The Slovak Republic has amended its law on securities and investment services to align with the establishment of the European Single Access Point (ESAP). ESAP provides centralized access to publicly a
The Slovak Republic has amended its law on securities and investment services to align with the establishment of the European Single Access Point (ESAP). ESAP provides centralized access to publicly available information on financial services, capital markets, and sustainability. The amendment also includes mandatory reporting on crypto-assets for payment and investment purposes, related to the DAC8 Directive.
ESAP, operated by the European Securities and Markets Authority (ESMA), will increase administrative requirements for businesses and public administration to improve product and market transparency. Various entities involved in securities trading and capital market activities must submit specific information to ESAP, including descriptions of legal forms and organizational structures, takeover bid details, shareholder engagement policies, and covered bond information.
The National Bank of Slovakia (NBS) will also be required to disclose information about remedial measures, penalties, and forced administration of securities traders, starting after January 9, 2030.
Certain companies, such as banks, insurance companies, and listed companies exceeding specific size criteria, will be required to submit financial statements, audit reports, annual reports, sustainability reports, and assurance reports to ESAP through a specialized portal operated by the financial directorate. This differs from the current accounting register, where all accounting entities submit documents. The amendment incorporates ESAP obligations into the Commercial Code, the Banking Act, and the Accounting Act. Further details on the ESAP procedure are available on the European ESAP portal.
=======
Slovenská republika prijala novelu zákona o cenných papieroch a investičných službách v nadväznosti na zriadenie jednotného európskeho miesta prístupu (ESAP) , ktoré poskytuje centralizovaný prístup k
Slovenská republika prijala novelu zákona o cenných papieroch a investičných službách v nadväznosti na zriadenie jednotného európskeho miesta prístupu (ESAP) , ktoré poskytuje centralizovaný prístup k verejne dostupným informáciám o finančných službách, kapitálových trhoch a udržateľnosti. Povinné informovanie o kryptoaktívach na platobné a investičné účely súvisí s novelizáciou Smernice DAC8. ESAP prevádzkuje Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESAP), pričom transpozíciou sa zvýšia administratívne požiadavky na podnikateľov a verejnú správu s cieľom lepšej informovanosti produktov a trhov. Sprístupňovanie informácií Novému jednotnému európskemu miestu prístupu predkladajú informácie nasledovné osoby vykonávajúce činnosti spojené s obchodovaným s cennými papiermi alebo uskutočňovaním aktivít kapitálového trhu: Osoba Typ informácie Obchodník s cennými papiermi, ktorý je súčasťou finančného konglomerátu Popis právnej formy, riadiacej a organizačnej štruktúry Cieľová spoločnosť, ktorej akcie sú predmetom ponuky na prevzatie Informácia o výbere príslušného orgánu, ktorý je oprávnený vykonať dohľad nad ponukou na prevzatie Navrhovateľ – právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prijala rozhodnutie o tom, že uskutoční ponuku na prevzatie Oznámenie podané predstavenstvu cieľovej spoločnosti a NBS o tom, že uskutoční ponuku na prevzatie Návrh ponuky na prevzatie Predstavenstvo cieľovej spoločnosti Stanovisko k ponuke na prevzatie vrátane stanoviska zástupov zamestnancov cieľovej spoločnosti Správca aktív Zásady zapájania správcov aktív do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Slovenská republika prijala novelu zákona o cenných papieroch a investičných službách v nadväznosti na zriadenie jednotného európskeho miesta prístupu (ESAP) , ktoré poskytuje centralizovaný prístup k
Slovenská republika prijala novelu zákona o cenných papieroch a investičných službách v nadväznosti na zriadenie jednotného európskeho miesta prístupu (ESAP) , ktoré poskytuje centralizovaný prístup k verejne dostupným informáciám o finančných službách, kapitálových trhoch a udržateľnosti. Povinné informovanie o kryptoaktívach na platobné a investičné účely súvisí s novelizáciou Smernice DAC8. ESAP prevádzkuje Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESAP), pričom transpozíciou sa zvýšia administratívne požiadavky na podnikateľov a verejnú správu s cieľom lepšej informovanosti produktov a trhov. Sprístupňovanie informácií Novému jednotnému európskemu miestu prístupu predkladajú informácie nasledovné osoby vykonávajúce činnosti spojené s obchodovaným s cennými papiermi alebo uskutočňovaním aktivít kapitálového trhu: Osoba Typ informácie Obchodník s cennými papiermi, ktorý je súčasťou finančného konglomerátu Popis právnej formy, riadiacej a organizačnej štruktúry Cieľová spoločnosť, ktorej akcie sú predmetom ponuky na prevzatie Informácia o výbere príslušného orgánu, ktorý je oprávnený vykonať dohľad nad ponukou na prevzatie Navrhovateľ – právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prijala rozhodnutie o tom, že uskutoční ponuku na prevzatie Oznámenie podané predstavenstvu cieľovej spoločnosti a NBS o tom, že uskutoční ponuku na prevzatie Návrh ponuky na prevzatie Predstavenstvo cieľovej spoločnosti Stanovisko k ponuke na prevzatie vrátane stanoviska zástupov zamestnancov cieľovej spoločnosti Správca aktív Zásady zapájania správcov aktív do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Slovenská republika prijala novelu zákona o cenných papieroch a investičných službách v nadväznosti na zriadenie jednotného európskeho miesta prístupu (ESAP) , ktoré poskytuje centralizovaný prístup k
Slovenská republika prijala novelu zákona o cenných papieroch a investičných službách v nadväznosti na zriadenie jednotného európskeho miesta prístupu (ESAP) , ktoré poskytuje centralizovaný prístup k verejne dostupným informáciám o finančných službách, kapitálových trhoch a udržateľnosti. Povinné informovanie o kryptoaktívach na platobné a investičné účely súvisí s novelizáciou Smernice DAC8. ESAP prevádzkuje Európsky orgán pre cenné papiere a trhy (ESAP), pričom transpozíciou sa zvýšia administratívne požiadavky na podnikateľov a verejnú správu s cieľom lepšej informovanosti produktov a trhov. Sprístupňovanie informácií Novému jednotnému európskemu miestu prístupu predkladajú informácie nasledovné osoby vykonávajúce činnosti spojené s obchodovaným s cennými papiermi alebo uskutočňovaním aktivít kapitálového trhu: Osoba Typ informácie Obchodník s cennými papiermi, ktorý je súčasťou finančného konglomerátu Popis právnej formy, riadiacej a organizačnej štruktúry Cieľová spoločnosť, ktorej akcie sú predmetom ponuky na prevzatie Informácia o výbere príslušného orgánu, ktorý je oprávnený vykonať dohľad nad ponukou na prevzatie Navrhovateľ – právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prijala rozhodnutie o tom, že uskutoční ponuku na prevzatie Oznámenie podané predstavenstvu cieľovej spoločnosti a NBS o tom, že uskutoční ponuku na prevzatie Návrh ponuky na prevzatie Predstavenstvo cieľovej spoločnosti Stanovisko k ponuke na prevzatie vrátane stanoviska zástupov zamestnancov cieľovej spoločnosti Správca aktív Zásady zapájania správcov aktív do
Several short-term changes impacting employment, income taxation, and state budget contributions were approved between May and June. These include improvements to the employment of third-country natio
Several short-term changes impacting employment, income taxation, and state budget contributions were approved between May and June. These include improvements to the employment of third-country nationals, extending the validity of national visas from 90 to 120 days and introducing quotas for temporary residence permits for business purposes, increasing them from 2 to 4 years. Employers will be required to submit notifications electronically via slovensko.sk from September 1, 2025.
The maximum guaranteed insurance benefit will increase to €4,572 from July 1, 2025. Amendments to the law on support during shortened work hours (Kurzarbeit) have also been approved, requiring employers to demonstrate unforeseeable transnational economic circumstances. Financial contributions to professional foster parents for housing adjustments will be income tax-exempt from January 1, 2026.
Amendments to employment services laws incentivize the long-term unemployed to accept job offers, potentially impacting social benefits. A motivational and financial contribution for citizens participating in defense and security reserves will be tax-exempt from July 1, 2025.
Local development fees have been adjusted with a new upper limit and an inflation coefficient. Changes related to industrial property laws, including the introduction of legal regulations for compensation of litigation costs and revisions to maintenance and administrative fees, will take effect on July 1, 2025.
=======
Obdobie od mája do júna bolo časom schvaľovania viacerých krátkych zmien, ktoré majú vplyv na zamestnávanie a zdaňovanie príjmov alebo na prispievanie do štátneho rozpočtu. Nižšie Vám prinášame aktuál
Obdobie od mája do júna bolo časom schvaľovania viacerých krátkych zmien, ktoré majú vplyv na zamestnávanie a zdaňovanie príjmov alebo na prispievanie do štátneho rozpočtu. Nižšie Vám prinášame aktuálny prehľad krátkych zmien . Viac informácií o ďalších novelách v daňovom a podnikateľskom prostredí sa dozviete na našej webovej stránke – Moore BDR I Novinky . Zlepšenie zamestnávania občanov tretích štátov Vláda schválila podmienky pobytu cudzincov s cieľom zlepšiť možnosti výkonu štátnych orgánov a zlepšiť aktuálne problémy a výzvy zamestnávateľov pri exspirácií víz zamestnancov z tretích štátov. Najdôležitejšie zmeny pre cudzincov sa týkajú nasledovných oblastí: Oblasť Zmena Platnosť národných víz Platnosť víz vydaných občanom tretích štátov sa predlžuje z 90 dní na 120 dní Kvóty na žiadosť o prechodný pobyt Zavádzajú sa kvóty na žiadosti o prechodný pobyt na účel podnikania z 2 rokov na 4 roky (Žiadatelia budú musieť predložiť svoje žiadosti na slovenských veľvyslanectvách v zahraničí spolu s podnikateľským plánom a všetkými dokumentmi preloženými do slovenčiny certifikovaným prekladateľom) Zmena účelu pobytu Pri zmene účelu pobytu na podnikanie sa stanovuje lehota 2 rokov na požiadanie o zmenu z dôvodu výkonu podnikania Zníženie administratívy Vylúči sa povinnosť preukazovať finančnú bezpečnosť žiadateľov (postačovať bude len výpis z bankového účtu za 3 mesiace)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Obdobie od mája do júna bolo časom schvaľovania viacerých krátkych zmien, ktoré majú vplyv na zamestnávanie a zdaňovanie príjmov alebo na prispievanie do štátneho rozpočtu. Nižšie Vám prinášame aktuál
Obdobie od mája do júna bolo časom schvaľovania viacerých krátkych zmien, ktoré majú vplyv na zamestnávanie a zdaňovanie príjmov alebo na prispievanie do štátneho rozpočtu. Nižšie Vám prinášame aktuálny prehľad krátkych zmien . Viac informácií o ďalších novelách v daňovom a podnikateľskom prostredí sa dozviete na našej webovej stránke – Moore BDR I Novinky . Zlepšenie zamestnávania občanov tretích štátov Vláda schválila podmienky pobytu cudzincov s cieľom zlepšiť možnosti výkonu štátnych orgánov a zlepšiť aktuálne problémy a výzvy zamestnávateľov pri exspirácií víz zamestnancov z tretích štátov. Najdôležitejšie zmeny pre cudzincov sa týkajú nasledovných oblastí: Oblasť Zmena Platnosť národných víz Platnosť víz vydaných občanom tretích štátov sa predlžuje z 90 dní na 120 dní Kvóty na žiadosť o prechodný pobyt Zavádzajú sa kvóty na žiadosti o prechodný pobyt na účel podnikania z 2 rokov na 4 roky (Žiadatelia budú musieť predložiť svoje žiadosti na slovenských veľvyslanectvách v zahraničí spolu s podnikateľským plánom a všetkými dokumentmi preloženými do slovenčiny certifikovaným prekladateľom) Zmena účelu pobytu Pri zmene účelu pobytu na podnikanie sa stanovuje lehota 2 rokov na požiadanie o zmenu z dôvodu výkonu podnikania Zníženie administratívy Vylúči sa povinnosť preukazovať finančnú bezpečnosť žiadateľov (postačovať bude len výpis z bankového účtu za 3 mesiace)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Obdobie od mája do júna bolo časom schvaľovania viacerých krátkych zmien, ktoré majú vplyv na zamestnávanie a zdaňovanie príjmov alebo na prispievanie do štátneho rozpočtu. Nižšie Vám prinášame aktuál
Obdobie od mája do júna bolo časom schvaľovania viacerých krátkych zmien, ktoré majú vplyv na zamestnávanie a zdaňovanie príjmov alebo na prispievanie do štátneho rozpočtu. Nižšie Vám prinášame aktuálny prehľad krátkych zmien . Viac informácií o ďalších novelách v daňovom a podnikateľskom prostredí sa dozviete na našej webovej stránke – Moore BDR I Novinky . Zlepšenie zamestnávania občanov tretích štátov Vláda schválila podmienky pobytu cudzincov s cieľom zlepšiť možnosti výkonu štátnych orgánov a zlepšiť aktuálne problémy a výzvy zamestnávateľov pri exspirácií víz zamestnancov z tretích štátov. Najdôležitejšie zmeny pre cudzincov sa týkajú nasledovných oblastí: Oblasť Zmena Platnosť národných víz Platnosť víz vydaných občanom tretích štátov sa predlžuje z 90 dní na 120 dní Kvóty na žiadosť o prechodný pobyt Zavádzajú sa kvóty na žiadosti o prechodný pobyt na účel podnikania z 2 rokov na 4 roky (Žiadatelia budú musieť predložiť svoje žiadosti na slovenských veľvyslanectvách v zahraničí spolu s podnikateľským plánom a všetkými dokumentmi preloženými do slovenčiny certifikovaným prekladateľom) Zmena účelu pobytu Pri zmene účelu pobytu na podnikanie sa stanovuje lehota 2 rokov na požiadanie o zmenu z dôvodu výkonu podnikania Zníženie administratívy Vylúči sa povinnosť preukazovať finančnú bezpečnosť žiadateľov (postačovať bude len výpis z bankového účtu za 3 mesiace)
The European Commission has updated its list of high-risk countries with strategic deficiencies in their AML/CFT regimes, known as the "grey" and "black" lists. EU entities subject to AML regulations
The European Commission has updated its list of high-risk countries with strategic deficiencies in their AML/CFT regimes, known as the "grey" and "black" lists. EU entities subject to AML regulations must apply enhanced due diligence to transactions involving these countries. This system protects the EU's financial system.
The updated "grey list" sees the removal of the United Arab Emirates, Barbados, Gibraltar, Jamaica, Panama, the Philippines, Senegal, and Uganda, signaling the EU's recognition of their improved AML/CFT frameworks and regulatory controls. This delisting brings benefits such as reduced regulatory scrutiny, smoother cross-border operations, and sustained international financial competitiveness. Croatia, Mali, and Tanzania have also been removed from the monitoring list. The complete list of countries under increased surveillance is published by the FATF.
The "black list" includes North Korea, Iran, and Myanmar (Burma), countries with the most severe strategic deficiencies in combating money laundering, terrorist financing, and the proliferation of weapons of mass destruction. The FATF urges member states to apply enhanced due diligence and, in serious cases, countermeasures to protect the international financial system. The next assessment will be published after the plenary meeting in October 2025.
=======
Európska komisia nedávno aktualizovala svoj zoznam vysokorizikových krajín (tzv. sivý a čierny zoznam ), ktoré vykazujú strategické nedostatky vo svojich národných režimoch boja proti praniu špinavých
Európska komisia nedávno aktualizovala svoj zoznam vysokorizikových krajín (tzv. sivý a čierny zoznam ), ktoré vykazujú strategické nedostatky vo svojich národných režimoch boja proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu (tzv. AML/CFT). Všetky entity v rámci Európskej únie, na ktoré sa vzťahuje rámec AML sú povinné uplatňovať zvýšenú pozornosť pri transakciách zahŕňajúcich tieto krajiny. Systém zverejňovania zoznamu nespolupracujúcich krajín alebo zoznamu vysokorizikových krajín je dôležitý pre ochranu finančného systému EÚ. Aktuálny vývoj v tzv. sivom zozname vysokorizikových krajín: Krajiny vyradené zo zoznamu Krajiny pridané do zoznamu Spojené arabské emiráty Alžírsko Barbados Angola Gibraltár Pobrežie Slonoviny Jamajka Keňa Panama Laos Filipíny Libanon Senegal Monako Uganda Namíbia Nepál Venezuela Vyradenie ôsmich krajín ako Spojených arabských emirátov alebo Filipín zo zoznamu je silným uznaním zo strany EÚ zlepšených rámcov pre boj proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu a posilnených regulačných kontrol. Zároveň to prináša výhody v podobe ako: znížená regulačná kontrola zo strany EU inštitúcií plynulé cezhraničné operácie a podpora investícií zachovanie konkurencieschopnosti v medzinárodných financiách Zo zoznamu krajín, ktoré podliehali monitorovacej povinnosti tzv. sivého zoznamu boli vyradené krajiny ako Chorvátsko, Mali a Tanzánia. Celkový zoznam krajín pod zvýšeným dohľadom je zverejnený na nasledovnej stránke FATF . Aktuálny vývoj v tzv. čiernom
>>>>>>> Stashed changes
=======
Európska komisia nedávno aktualizovala svoj zoznam vysokorizikových krajín (tzv. sivý a čierny zoznam ), ktoré vykazujú strategické nedostatky vo svojich národných režimoch boja proti praniu špinavých
Európska komisia nedávno aktualizovala svoj zoznam vysokorizikových krajín (tzv. sivý a čierny zoznam ), ktoré vykazujú strategické nedostatky vo svojich národných režimoch boja proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu (tzv. AML/CFT). Všetky entity v rámci Európskej únie, na ktoré sa vzťahuje rámec AML sú povinné uplatňovať zvýšenú pozornosť pri transakciách zahŕňajúcich tieto krajiny. Systém zverejňovania zoznamu nespolupracujúcich krajín alebo zoznamu vysokorizikových krajín je dôležitý pre ochranu finančného systému EÚ. Aktuálny vývoj v tzv. sivom zozname vysokorizikových krajín: Krajiny vyradené zo zoznamu Krajiny pridané do zoznamu Spojené arabské emiráty Alžírsko Barbados Angola Gibraltár Pobrežie Slonoviny Jamajka Keňa Panama Laos Filipíny Libanon Senegal Monako Uganda Namíbia Nepál Venezuela Vyradenie ôsmich krajín ako Spojených arabských emirátov alebo Filipín zo zoznamu je silným uznaním zo strany EÚ zlepšených rámcov pre boj proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu a posilnených regulačných kontrol. Zároveň to prináša výhody v podobe ako: znížená regulačná kontrola zo strany EU inštitúcií plynulé cezhraničné operácie a podpora investícií zachovanie konkurencieschopnosti v medzinárodných financiách Zo zoznamu krajín, ktoré podliehali monitorovacej povinnosti tzv. sivého zoznamu boli vyradené krajiny ako Chorvátsko, Mali a Tanzánia. Celkový zoznam krajín pod zvýšeným dohľadom je zverejnený na nasledovnej stránke FATF . Aktuálny vývoj v tzv. čiernom
>>>>>>> Stashed changes
=======
Európska komisia nedávno aktualizovala svoj zoznam vysokorizikových krajín (tzv. sivý a čierny zoznam ), ktoré vykazujú strategické nedostatky vo svojich národných režimoch boja proti praniu špinavých
Európska komisia nedávno aktualizovala svoj zoznam vysokorizikových krajín (tzv. sivý a čierny zoznam ), ktoré vykazujú strategické nedostatky vo svojich národných režimoch boja proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu (tzv. AML/CFT). Všetky entity v rámci Európskej únie, na ktoré sa vzťahuje rámec AML sú povinné uplatňovať zvýšenú pozornosť pri transakciách zahŕňajúcich tieto krajiny. Systém zverejňovania zoznamu nespolupracujúcich krajín alebo zoznamu vysokorizikových krajín je dôležitý pre ochranu finančného systému EÚ. Aktuálny vývoj v tzv. sivom zozname vysokorizikových krajín: Krajiny vyradené zo zoznamu Krajiny pridané do zoznamu Spojené arabské emiráty Alžírsko Barbados Angola Gibraltár Pobrežie Slonoviny Jamajka Keňa Panama Laos Filipíny Libanon Senegal Monako Uganda Namíbia Nepál Venezuela Vyradenie ôsmich krajín ako Spojených arabských emirátov alebo Filipín zo zoznamu je silným uznaním zo strany EÚ zlepšených rámcov pre boj proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu a posilnených regulačných kontrol. Zároveň to prináša výhody v podobe ako: znížená regulačná kontrola zo strany EU inštitúcií plynulé cezhraničné operácie a podpora investícií zachovanie konkurencieschopnosti v medzinárodných financiách Zo zoznamu krajín, ktoré podliehali monitorovacej povinnosti tzv. sivého zoznamu boli vyradené krajiny ako Chorvátsko, Mali a Tanzánia. Celkový zoznam krajín pod zvýšeným dohľadom je zverejnený na nasledovnej stránke FATF . Aktuálny vývoj v tzv. čiernom
The Slovak Parliament has approved a government bill introducing a 6-month amnesty for deregistering non-existent vehicles. Currently, a €500 fee is required for deregistering vehicles that no longer
The Slovak Parliament has approved a government bill introducing a 6-month amnesty for deregistering non-existent vehicles. Currently, a €500 fee is required for deregistering vehicles that no longer exist, contributing to the Environmental Fund for waste processing from vehicle scrapping.
The legislation, linked to waste management regulations, mandates this fee if a vehicle ceased to exist before deregistration or if the owner cannot prove its disposal.
A temporary reduction of the fee is introduced, decreasing it from €500 to €50 for a limited period between July 15, 2025, and January 14, 2026, due to an exception granted by the EU. During this time, the procedures outlined in the Ministry of Environment's regulation regarding waste recycling contributions from vehicles will be suspended. The obligation to apply for a decision on the non-existence of a vehicle does not apply to inherited vehicles. Contact information for further assistance is provided.
=======
Aktuálna legislatíva SR nadväzuje na reguláciu odpadového hospodárstva a stanovuje povinnosť platiť príspevok do environmentálneho fondu. Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 371/
Aktuálna legislatíva SR nadväzuje na reguláciu odpadového hospodárstva a stanovuje povinnosť platiť príspevok do environmentálneho fondu. Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 371/2015 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aktuálna legislatíva SR nadväzuje na reguláciu odpadového hospodárstva a stanovuje povinnosť platiť príspevok do environmentálneho fondu. Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 371/
Aktuálna legislatíva SR nadväzuje na reguláciu odpadového hospodárstva a stanovuje povinnosť platiť príspevok do environmentálneho fondu. Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 371/2015 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aktuálna legislatíva SR nadväzuje na reguláciu odpadového hospodárstva a stanovuje povinnosť platiť príspevok do environmentálneho fondu. Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 371/
Aktuálna legislatíva SR nadväzuje na reguláciu odpadového hospodárstva a stanovuje povinnosť platiť príspevok do environmentálneho fondu. Ministerstva životného prostredia Slovenskej republiky č. 371/2015 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona.
In early June 2025, the Slovak Parliament approved a government bill amending the excise duty law on electricity, coal, and natural gas. The aim is to reduce administrative burdens for consumers durin
In early June 2025, the Slovak Parliament approved a government bill amending the excise duty law on electricity, coal, and natural gas. The aim is to reduce administrative burdens for consumers during registration, adapt legislation to current trends, and promote electronic processes.
The amendment introduces new definitions like "electricity company," "electricity supplier," "gas company," and "gas supplier." It exempts from taxation electricity produced or consumed by an entity with a total installed capacity not exceeding 5 MWh, excluding electricity generated from coal, natural gas, or mineral oil.
The bill mandates registration for authorized consumers of tax-exempt electricity, coal, and natural gas. Applicants must provide details on usage, consumption volume, meter number, business license, and a declaration confirming the electricity's exclusive use for specified purposes. The Bratislava Customs Office must process applications within 30 days. Suppliers cannot provide tax-exempt electricity to authorized consumers without a permit, except for household end-users.
The law specifies conditions under which the right to use tax-exempt electricity ceases, including business registry deletion, bankruptcy, liquidation, repeated misuse, or failure to pay penalties. The definition and tax rates for natural gas are updated, differentiating rates based on usage: heating fuel (€1.32/MWh), motor fuel (€9.36/MWh), and other purposes (€1.32/MWh). The law takes effect on July 1, 2025.
Summary:
The Slovak Parliament passed an amendment to the excise duty law on electricity, coal, and natural gas, effective July 1, 2025. This aims to simplify registration for consumers, modernize the legislation, and encourage digital processes within the energy sector. Key changes include new definitions for energy companies and suppliers, an electricity tax exemption for small producers (under 5 MWh), and mandatory registration for authorized consumers using tax-exempt energy. Applicants must provide usage details and ensure compliance. The Bratislava Customs Office is responsible for permit processing. The law outlines conditions for permit termination, such as business closure or misuse. Furthermore, the law updates the definition of natural gas and sets differentiated tax rates based on its usage as heating or motor fuel. This amendment seeks to streamline procedures, prevent misuse, and adapt to evolving energy practices.
=======
Parlament SR začiatkom júna 2025 schválil vládny návrh novely zákona o spotrebnej dani z elektriny, uhlia a zemného plynu. Cieľom návrhu je znížiť administratívnu záťaž procesu registrácie pre spotreb
Parlament SR začiatkom júna 2025 schválil vládny návrh novely zákona o spotrebnej dani z elektriny, uhlia a zemného plynu. Cieľom návrhu je znížiť administratívnu záťaž procesu registrácie pre spotrebiteľov, prispôsobiť legislatívu aktuálnym trendom a zvýhodniť elektronizáciu procesov. Nižšie Vám poskytujeme prehľad najdôležitejších úprav v aktuálnej legislatíve. Nové definície v zákone o spotrebnej dani Do legislatívy sa vzhľadom na aktuálne trendy a vývoj v energetike pridávajú nasledovné definície: elektroenergetický podnik – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia a vyrába elektrinu alebo prevádzkuje distribučnú sústavu prípadne nakupuje elektrinu za účelom ďalšieho predaja dodávateľ elektriny – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia alebo splnení oznamovacej povinnosti a dodáva elektrinu pre konečného užívateľa elektriny plynárenský podnik – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia a vyrába zemný plyn alebo je prevádzkovateľom prepravnej siete prípadne nakupuje zemný plyn, uskladňuje ho za účelom ďalšieho predaja dodávateľ zemného plynu – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia alebo splnení oznamovacej povinnosti a dodáva zemný plyn pre konečného užívateľa Nové oslobodenie od zdanenia elektriny Po novom sa oslobodzuje od zdanenia elektrina vyrobená alebo spotrebovaná osobou, ktorá ju vyrobila ak celkový inštalovaný výkon zariadenia neprevyšuje 5 MWh . Oslobodenie sa nevzťahuje na elektrinu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Parlament SR začiatkom júna 2025 schválil vládny návrh novely zákona o spotrebnej dani z elektriny, uhlia a zemného plynu. Cieľom návrhu je znížiť administratívnu záťaž procesu registrácie pre spotreb
Parlament SR začiatkom júna 2025 schválil vládny návrh novely zákona o spotrebnej dani z elektriny, uhlia a zemného plynu. Cieľom návrhu je znížiť administratívnu záťaž procesu registrácie pre spotrebiteľov, prispôsobiť legislatívu aktuálnym trendom a zvýhodniť elektronizáciu procesov. Nižšie Vám poskytujeme prehľad najdôležitejších úprav v aktuálnej legislatíve. Nové definície v zákone o spotrebnej dani Do legislatívy sa vzhľadom na aktuálne trendy a vývoj v energetike pridávajú nasledovné definície: elektroenergetický podnik – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia a vyrába elektrinu alebo prevádzkuje distribučnú sústavu prípadne nakupuje elektrinu za účelom ďalšieho predaja dodávateľ elektriny – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia alebo splnení oznamovacej povinnosti a dodáva elektrinu pre konečného užívateľa elektriny plynárenský podnik – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia a vyrába zemný plyn alebo je prevádzkovateľom prepravnej siete prípadne nakupuje zemný plyn, uskladňuje ho za účelom ďalšieho predaja dodávateľ zemného plynu – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia alebo splnení oznamovacej povinnosti a dodáva zemný plyn pre konečného užívateľa Nové oslobodenie od zdanenia elektriny Po novom sa oslobodzuje od zdanenia elektrina vyrobená alebo spotrebovaná osobou, ktorá ju vyrobila ak celkový inštalovaný výkon zariadenia neprevyšuje 5 MWh . Oslobodenie sa nevzťahuje na elektrinu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Parlament SR začiatkom júna 2025 schválil vládny návrh novely zákona o spotrebnej dani z elektriny, uhlia a zemného plynu. Cieľom návrhu je znížiť administratívnu záťaž procesu registrácie pre spotreb
Parlament SR začiatkom júna 2025 schválil vládny návrh novely zákona o spotrebnej dani z elektriny, uhlia a zemného plynu. Cieľom návrhu je znížiť administratívnu záťaž procesu registrácie pre spotrebiteľov, prispôsobiť legislatívu aktuálnym trendom a zvýhodniť elektronizáciu procesov. Nižšie Vám poskytujeme prehľad najdôležitejších úprav v aktuálnej legislatíve. Nové definície v zákone o spotrebnej dani Do legislatívy sa vzhľadom na aktuálne trendy a vývoj v energetike pridávajú nasledovné definície: elektroenergetický podnik – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia a vyrába elektrinu alebo prevádzkuje distribučnú sústavu prípadne nakupuje elektrinu za účelom ďalšieho predaja dodávateľ elektriny – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia alebo splnení oznamovacej povinnosti a dodáva elektrinu pre konečného užívateľa elektriny plynárenský podnik – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia a vyrába zemný plyn alebo je prevádzkovateľom prepravnej siete prípadne nakupuje zemný plyn, uskladňuje ho za účelom ďalšieho predaja dodávateľ zemného plynu – osoba, ktorá podniká v energetike na základe povolenia alebo splnení oznamovacej povinnosti a dodáva zemný plyn pre konečného užívateľa Nové oslobodenie od zdanenia elektriny Po novom sa oslobodzuje od zdanenia elektrina vyrobená alebo spotrebovaná osobou, ktorá ju vyrobila ak celkový inštalovaný výkon zariadenia neprevyšuje 5 MWh . Oslobodenie sa nevzťahuje na elektrinu
In late May, the Slovak Parliament approved a bill introducing a "super deduction" for investments in sports, aiming to incentivize private sector funding. Modeled after similar schemes in research an
In late May, the Slovak Parliament approved a bill introducing a "super deduction" for investments in sports, aiming to incentivize private sector funding. Modeled after similar schemes in research and development, it seeks to boost private resources in the sports sector.
The super deduction, detailed in new legislation, allows corporations and self-employed individuals with business income to deduct expenses related to sports activities, alongside existing sponsorship options. Key conditions include a positive tax base, documented expenses in accounting, and ineligibility for public benefit organizations also claiming tax relief as registered social enterprises.
The deduction is capped at 50% of expenses, up to €250,000 per tax period. Non-monetary contributions to sports organizations are considered tax-deductible, even if lacking direct connection to taxable income. The Financial Administration will publish lists of taxpayers utilizing the deduction and the sports organizations they support.
Eligible expenses must be separately accounted for and exclude those receiving public funding. Only non-monetary contributions, sports equipment and facilities, are covered. Concurrently, the bill modifies income tax exemptions for trainers, capping tax-free income at €300 per month from all employers. A corresponding deductible item for social insurance is also defined. Sports support expenses are tax-deductible only after payment and following sponsorship rules.
The amendment takes effect on January 1, 2026, impacting income from that period onward, including adjustments to payroll forms to accommodate the new income category for tax-exempt trainer earnings.
=======
Parlament SR schválil koncom mája poslanecký návrh zákona k zavedeniu inštitútu superodpočtu v oblasti športu , ktorý by mohol byť motivačným nástrojom pre investície súkromného sektora do slovenského
Parlament SR schválil koncom mája poslanecký návrh zákona k zavedeniu inštitútu superodpočtu v oblasti športu , ktorý by mohol byť motivačným nástrojom pre investície súkromného sektora do slovenského športu. Po vzore oblastí výskumu a vývoja by tak bolo možné dosiahnuť väčšiu aktiváciu súkromných zdrojov do sektora športu. Cieľom tohto superodpočtu je podobne ako pri výskume a vývoji podporiť lokálne investície do športovej činnosti na Slovensku zo strany súkromného sektora. Preto sa pôvodná úprava týkajúca oslobodenia príjmov športových odborníkov (trénerov) zásadne zmenila. Celkové zmeny o novom stimule Vám prinášame v nasledujúcom prehľade. Daňový inštitút superodpočtu v športe Zavádza sa do zákona nové ustanovenie § 30ca Odpočet výdavkov (nákladov) na podporu športu , ktoré súvisia s realizáciou činnosti v športe. Tento nový inštitút sa pripája už k zaužívaným pravidlám pre poskytovanie plnení na podporu športovej činnosti vo forme sponzorstva v športe. Superodpočet si budú môcť uplatniť výhradne len: právnické osoby fyzické osoby s príjmami z podnikania alebo samostatne zárobkovej činnosti Medzi základné podmienky, ktoré musí daňovník splniť pri uplatnený superodpočtu patria: dosiahnutie kladného základu dane (po jeho znížení o odpočet daňovej straty) výdavky na podporu v športe musia byť preukázateľne zaúčtované v účtovníctve právnické osoby v postavení verejnoprospešného podniku si nemôžu uplatniť
>>>>>>> Stashed changes
=======
Parlament SR schválil koncom mája poslanecký návrh zákona k zavedeniu inštitútu superodpočtu v oblasti športu , ktorý by mohol byť motivačným nástrojom pre investície súkromného sektora do slovenského
Parlament SR schválil koncom mája poslanecký návrh zákona k zavedeniu inštitútu superodpočtu v oblasti športu , ktorý by mohol byť motivačným nástrojom pre investície súkromného sektora do slovenského športu. Po vzore oblastí výskumu a vývoja by tak bolo možné dosiahnuť väčšiu aktiváciu súkromných zdrojov do sektora športu. Cieľom tohto superodpočtu je podobne ako pri výskume a vývoji podporiť lokálne investície do športovej činnosti na Slovensku zo strany súkromného sektora. Preto sa pôvodná úprava týkajúca oslobodenia príjmov športových odborníkov (trénerov) zásadne zmenila. Celkové zmeny o novom stimule Vám prinášame v nasledujúcom prehľade. Daňový inštitút superodpočtu v športe Zavádza sa do zákona nové ustanovenie § 30ca Odpočet výdavkov (nákladov) na podporu športu , ktoré súvisia s realizáciou činnosti v športe. Tento nový inštitút sa pripája už k zaužívaným pravidlám pre poskytovanie plnení na podporu športovej činnosti vo forme sponzorstva v športe. Superodpočet si budú môcť uplatniť výhradne len: právnické osoby fyzické osoby s príjmami z podnikania alebo samostatne zárobkovej činnosti Medzi základné podmienky, ktoré musí daňovník splniť pri uplatnený superodpočtu patria: dosiahnutie kladného základu dane (po jeho znížení o odpočet daňovej straty) výdavky na podporu v športe musia byť preukázateľne zaúčtované v účtovníctve právnické osoby v postavení verejnoprospešného podniku si nemôžu uplatniť
>>>>>>> Stashed changes
=======
Parlament SR schválil koncom mája poslanecký návrh zákona k zavedeniu inštitútu superodpočtu v oblasti športu , ktorý by mohol byť motivačným nástrojom pre investície súkromného sektora do slovenského
Parlament SR schválil koncom mája poslanecký návrh zákona k zavedeniu inštitútu superodpočtu v oblasti športu , ktorý by mohol byť motivačným nástrojom pre investície súkromného sektora do slovenského športu. Po vzore oblastí výskumu a vývoja by tak bolo možné dosiahnuť väčšiu aktiváciu súkromných zdrojov do sektora športu. Cieľom tohto superodpočtu je podobne ako pri výskume a vývoji podporiť lokálne investície do športovej činnosti na Slovensku zo strany súkromného sektora. Preto sa pôvodná úprava týkajúca oslobodenia príjmov športových odborníkov (trénerov) zásadne zmenila. Celkové zmeny o novom stimule Vám prinášame v nasledujúcom prehľade. Daňový inštitút superodpočtu v športe Zavádza sa do zákona nové ustanovenie § 30ca Odpočet výdavkov (nákladov) na podporu športu , ktoré súvisia s realizáciou činnosti v športe. Tento nový inštitút sa pripája už k zaužívaným pravidlám pre poskytovanie plnení na podporu športovej činnosti vo forme sponzorstva v športe. Superodpočet si budú môcť uplatniť výhradne len: právnické osoby fyzické osoby s príjmami z podnikania alebo samostatne zárobkovej činnosti Medzi základné podmienky, ktoré musí daňovník splniť pri uplatnený superodpočtu patria: dosiahnutie kladného základu dane (po jeho znížení o odpočet daňovej straty) výdavky na podporu v športe musia byť preukázateľne zaúčtované v účtovníctve právnické osoby v postavení verejnoprospešného podniku si nemôžu uplatniť
The Slovak government has implemented several amendments and updates to laws related to financial and social policies, primarily aimed at improving life in Slovakia through revenue collection and clar
The Slovak government has implemented several amendments and updates to laws related to financial and social policies, primarily aimed at improving life in Slovakia through revenue collection and clarifying definitions and obligations for specific entities.
Key changes include: New accounting statements for the non-profit sector effective June 1, 2025, requiring transparency reports with income and donor information to be submitted by June 30 annually. Failure to comply can result in fines, starting at €1,000 and escalating for repeated offenses. Clarification of income types for athletes and sports experts, effective January 1, 2026, categorizing certain incomes as self-employment income. Amateur athletes under contract may be considered as performing dependent work. Increased support for rental housing, allowing employers to contribute up to €5.23/m2 for state-supported rental housing, adjusted annually for inflation, with specific conditions for eligibility. Finally, the assessment of product safety for tax expense purposes now aligns with the European Parliament and Council regulation on general product safety, requiring companies to use EU methodology when defining hazardous inventory.
=======
Iniciatíva Vlády SR vo finančnej a sociálnej politike priniesla viaceré novelizácie, úpravy a doplnenia vybraných zákonov, ktoré súvisia najmä so zlepšovaním života na Slovensku, a to vo výbere príjmo
Iniciatíva Vlády SR vo finančnej a sociálnej politike priniesla viaceré novelizácie, úpravy a doplnenia vybraných zákonov, ktoré súvisia najmä so zlepšovaním života na Slovensku, a to vo výbere príjmov alebo precizovaniu pôvodných definícií a nových povinností pre vybrané subjekty. Prinášame Vám stručný prehľad viacerých zmien a zapracovaní daňových a právnych noviniek. O predošlých legislatívnych zmenách sa môžete viac dozvedieť na našej webovej stránke Moore BDR – Novinky . ◻ Dodatočné účtovné výkazy pre neziskový sektor Prijatím novely zákona č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby a dodatočnou politicky motivovanou povinnosťou transparentnosti sa nepriamo dopĺňa do zákona o účtovníctve nová povinnosť pre neziskový sektor. Po novom sa do registra účtovných závierok musia ukladať aj výkazy o transparentnosti podľa osobitných predpisov. Novela zákona o neziskových organizáciách nadobúda účinnosť 1. júna 2025. Politickým rozhodnutím sa administratívne zaťažuje celý neziskový sektor o vypracovanie správ s prehľadom prijatých príjmov a informácie o osobách, ktoré tieto príjmy poskytujú. Povinnosť ukladať správy je stanovená na 30. júna každého kalendárneho roka . Štruktúra výkazov Štruktúra výkazov pre neziskový sektor je pre nadácie, neziskové organizácie, záujmové a občianske združenia a iné osoby v podobnej forme nasledovne: prehľad príjmov podľa zdrojov a prehľad výdavkov prehľad o
>>>>>>> Stashed changes
=======
Iniciatíva Vlády SR vo finančnej a sociálnej politike priniesla viaceré novelizácie, úpravy a doplnenia vybraných zákonov, ktoré súvisia najmä so zlepšovaním života na Slovensku, a to vo výbere príjmo
Iniciatíva Vlády SR vo finančnej a sociálnej politike priniesla viaceré novelizácie, úpravy a doplnenia vybraných zákonov, ktoré súvisia najmä so zlepšovaním života na Slovensku, a to vo výbere príjmov alebo precizovaniu pôvodných definícií a nových povinností pre vybrané subjekty. Prinášame Vám stručný prehľad viacerých zmien a zapracovaní daňových a právnych noviniek. O predošlých legislatívnych zmenách sa môžete viac dozvedieť na našej webovej stránke Moore BDR – Novinky . ◻ Dodatočné účtovné výkazy pre neziskový sektor Prijatím novely zákona č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby a dodatočnou politicky motivovanou povinnosťou transparentnosti sa nepriamo dopĺňa do zákona o účtovníctve nová povinnosť pre neziskový sektor. Po novom sa do registra účtovných závierok musia ukladať aj výkazy o transparentnosti podľa osobitných predpisov. Novela zákona o neziskových organizáciách nadobúda účinnosť 1. júna 2025. Politickým rozhodnutím sa administratívne zaťažuje celý neziskový sektor o vypracovanie správ s prehľadom prijatých príjmov a informácie o osobách, ktoré tieto príjmy poskytujú. Povinnosť ukladať správy je stanovená na 30. júna každého kalendárneho roka . Štruktúra výkazov Štruktúra výkazov pre neziskový sektor je pre nadácie, neziskové organizácie, záujmové a občianske združenia a iné osoby v podobnej forme nasledovne: prehľad príjmov podľa zdrojov a prehľad výdavkov prehľad o
>>>>>>> Stashed changes
=======
Iniciatíva Vlády SR vo finančnej a sociálnej politike priniesla viaceré novelizácie, úpravy a doplnenia vybraných zákonov, ktoré súvisia najmä so zlepšovaním života na Slovensku, a to vo výbere príjmo
Iniciatíva Vlády SR vo finančnej a sociálnej politike priniesla viaceré novelizácie, úpravy a doplnenia vybraných zákonov, ktoré súvisia najmä so zlepšovaním života na Slovensku, a to vo výbere príjmov alebo precizovaniu pôvodných definícií a nových povinností pre vybrané subjekty. Prinášame Vám stručný prehľad viacerých zmien a zapracovaní daňových a právnych noviniek. O predošlých legislatívnych zmenách sa môžete viac dozvedieť na našej webovej stránke Moore BDR – Novinky . ◻ Dodatočné účtovné výkazy pre neziskový sektor Prijatím novely zákona č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby a dodatočnou politicky motivovanou povinnosťou transparentnosti sa nepriamo dopĺňa do zákona o účtovníctve nová povinnosť pre neziskový sektor. Po novom sa do registra účtovných závierok musia ukladať aj výkazy o transparentnosti podľa osobitných predpisov. Novela zákona o neziskových organizáciách nadobúda účinnosť 1. júna 2025. Politickým rozhodnutím sa administratívne zaťažuje celý neziskový sektor o vypracovanie správ s prehľadom prijatých príjmov a informácie o osobách, ktoré tieto príjmy poskytujú. Povinnosť ukladať správy je stanovená na 30. júna každého kalendárneho roka . Štruktúra výkazov Štruktúra výkazov pre neziskový sektor je pre nadácie, neziskové organizácie, záujmové a občianske združenia a iné osoby v podobnej forme nasledovne: prehľad príjmov podľa zdrojov a prehľad výdavkov prehľad o
The Economic and Financial Affairs Council (ECOFIN) has adopted the DAC9 directive, an EU initiative aimed at enhancing administrative cooperation in tax matters. This directive establishes a framewor
The Economic and Financial Affairs Council (ECOFIN) has adopted the DAC9 directive, an EU initiative aimed at enhancing administrative cooperation in tax matters. This directive establishes a framework for exchanging information on the minimum effective taxation of corporate income among EU member states, marking a significant advancement from the initial proposal of October 28, 2024. DAC9 aims to improve tax cooperation and ensure compliance for multinational and large domestic groups, aligning with the G20/OECD's Pillar II framework.
A key feature is the implementation of a standardized Globe Information Return (GIR) form, expected to be released in January 2025, facilitating the automatic exchange of tax-related information. It also aims to prevent tax base erosion and profit shifting, enforce minimum taxation for multinationals, and ensure adherence to Pillar II rules. The directive streamlines reporting for large corporations and improves information exchange between tax authorities. DAC9 confirms the international move toward a minimum effective tax rate of 15% on profits for large multinational and domestic groups with annual revenues of at least EUR 750 million.
The GIR form is designed to report necessary tax information for ensuring the proper functioning of the minimum corporate income tax rate system and includes a TTIR (Supplementary Tax Information Return) format. The TTIR enables tax administrations to assess risks and accurately evaluate tax liabilities. Multinational companies can file a centralized TTIR for the entire group through the ultimate parent entity or a designated filing entity. Member states must transpose the directive into national law by December 31, 2025, with the directive taking effect on January 1, 2026, and the first information exchange occurring by June 30, 2026.
=======
Rada pre hospodárske a finančné záležitosti (ECOFIN) prijala dohodu o texte novej smernice EÚ – tzv. DAC9, ktorou sa zlepší administratívna spolupráca v oblastí daní . Text prináša rámec pre výmenu in
Rada pre hospodárske a finančné záležitosti (ECOFIN) prijala dohodu o texte novej smernice EÚ – tzv. DAC9, ktorou sa zlepší administratívna spolupráca v oblastí daní . Text prináša rámec pre výmenu informácií o minimálnom efektívnom zdaňovaní príjmov právnických osôb medzi členskými štátmi Európskej únie. Ide o dôležitú zmenu v porovnaní s pôvodnými návrhom, ktorý bol zverejnený 28. októbra 2024. Tento krok má za cieľ zlepšiť daňovú spoluprácu krajín a plnenie povinností týkajúcich sa nadnárodných skupín podnikov a veľkých domácich skupín v rámci balíka G20/OECD – informácií balíka Pilieru II. Kľúčové informácie Smernice o automatickej spolupráce DAC9 Hlavným cieľom Smernice DAC9 je implementácia všeobecného rámca pre výmenu informácií v oblastí daní podľa nového štandardizovaného formulára pod názvom Globe Information Return (GIR) zverejneného v januári 2025. Sekundárnymi znakmi dohody je: zabrániť narúšaniu základu dane a presunu ziskov aplikácia minimálneho (efektívneho) zdanenia nadnárodných podnikov dodržiavanie pravidiel balíka Pilier II zavedenie pravidiel daňovej transparentnosti do pôvodnej smernice zjednodušenie vykazovania pre veľké korporácie zlepšenie výmeny informácií medzi daňovými orgánmi krajín Smernica DAC9 potvrdzuje medzinárodnú iniciatívu k medzinárodnému minimálnemu zdaneniu ziskov veľkých nadnárodných a domácich skupín a spoločností s ročným obratom najmenej 750mil. EUR efektívnou sadzbou 15%. Legislatívny prostriedok Smernice DAC9 Výsledkom smernice o automatickej výmene
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rada pre hospodárske a finančné záležitosti (ECOFIN) prijala dohodu o texte novej smernice EÚ – tzv. DAC9, ktorou sa zlepší administratívna spolupráca v oblastí daní . Text prináša rámec pre výmenu in
Rada pre hospodárske a finančné záležitosti (ECOFIN) prijala dohodu o texte novej smernice EÚ – tzv. DAC9, ktorou sa zlepší administratívna spolupráca v oblastí daní . Text prináša rámec pre výmenu informácií o minimálnom efektívnom zdaňovaní príjmov právnických osôb medzi členskými štátmi Európskej únie. Ide o dôležitú zmenu v porovnaní s pôvodnými návrhom, ktorý bol zverejnený 28. októbra 2024. Tento krok má za cieľ zlepšiť daňovú spoluprácu krajín a plnenie povinností týkajúcich sa nadnárodných skupín podnikov a veľkých domácich skupín v rámci balíka G20/OECD – informácií balíka Pilieru II. Kľúčové informácie Smernice o automatickej spolupráce DAC9 Hlavným cieľom Smernice DAC9 je implementácia všeobecného rámca pre výmenu informácií v oblastí daní podľa nového štandardizovaného formulára pod názvom Globe Information Return (GIR) zverejneného v januári 2025. Sekundárnymi znakmi dohody je: zabrániť narúšaniu základu dane a presunu ziskov aplikácia minimálneho (efektívneho) zdanenia nadnárodných podnikov dodržiavanie pravidiel balíka Pilier II zavedenie pravidiel daňovej transparentnosti do pôvodnej smernice zjednodušenie vykazovania pre veľké korporácie zlepšenie výmeny informácií medzi daňovými orgánmi krajín Smernica DAC9 potvrdzuje medzinárodnú iniciatívu k medzinárodnému minimálnemu zdaneniu ziskov veľkých nadnárodných a domácich skupín a spoločností s ročným obratom najmenej 750mil. EUR efektívnou sadzbou 15%. Legislatívny prostriedok Smernice DAC9 Výsledkom smernice o automatickej výmene
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rada pre hospodárske a finančné záležitosti (ECOFIN) prijala dohodu o texte novej smernice EÚ – tzv. DAC9, ktorou sa zlepší administratívna spolupráca v oblastí daní . Text prináša rámec pre výmenu in
Rada pre hospodárske a finančné záležitosti (ECOFIN) prijala dohodu o texte novej smernice EÚ – tzv. DAC9, ktorou sa zlepší administratívna spolupráca v oblastí daní . Text prináša rámec pre výmenu informácií o minimálnom efektívnom zdaňovaní príjmov právnických osôb medzi členskými štátmi Európskej únie. Ide o dôležitú zmenu v porovnaní s pôvodnými návrhom, ktorý bol zverejnený 28. októbra 2024. Tento krok má za cieľ zlepšiť daňovú spoluprácu krajín a plnenie povinností týkajúcich sa nadnárodných skupín podnikov a veľkých domácich skupín v rámci balíka G20/OECD – informácií balíka Pilieru II. Kľúčové informácie Smernice o automatickej spolupráce DAC9 Hlavným cieľom Smernice DAC9 je implementácia všeobecného rámca pre výmenu informácií v oblastí daní podľa nového štandardizovaného formulára pod názvom Globe Information Return (GIR) zverejneného v januári 2025. Sekundárnymi znakmi dohody je: zabrániť narúšaniu základu dane a presunu ziskov aplikácia minimálneho (efektívneho) zdanenia nadnárodných podnikov dodržiavanie pravidiel balíka Pilier II zavedenie pravidiel daňovej transparentnosti do pôvodnej smernice zjednodušenie vykazovania pre veľké korporácie zlepšenie výmeny informácií medzi daňovými orgánmi krajín Smernica DAC9 potvrdzuje medzinárodnú iniciatívu k medzinárodnému minimálnemu zdaneniu ziskov veľkých nadnárodných a domácich skupín a spoločností s ročným obratom najmenej 750mil. EUR efektívnou sadzbou 15%. Legislatívny prostriedok Smernice DAC9 Výsledkom smernice o automatickej výmene
The Slovak Ministry of Environment is developing an Authorisation Management Module for the CBAM registry. Official applications can be submitted from March 31, 2025. Importers of goods from third cou
The Slovak Ministry of Environment is developing an Authorisation Management Module for the CBAM registry. Official applications can be submitted from March 31, 2025. Importers of goods from third countries subject to carbon border adjustment face increased legislative adjustments affecting customs processes. The Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) applies to specific goods entering the EU from third countries, including cement, electricity, fertilizers, iron, steel, and hydrogen, as well as materials needed for their production. It targets direct emissions from production processes and indirect emissions from electricity used during production. Exemptions include goods valued under 150 EUR and goods in travelers' personal luggage not exceeding this value.
Importers or their indirect customs representatives must apply for CBAM-approved declarant status, valid across the EU. The EU recommends early application due to a potentially lengthy approval process (up to 180 days). Registration is advised before importing goods subject to CBAM from January 1, 2026.
Obligations include applying for CBAM-approved declarant status via the CBAM registry, reporting any changes to the registry, submitting quarterly reports on imported goods and their emissions during the transitional period (October 1, 2023 – December 31, 2025), and after this period, possessing CBAM certificates equal to the carbon value of the imported goods. Annual reports are due by May 31st each year. Records must be kept for four years. Penalties exist for non-compliance, including fines of 100 EUR per ton of CO2 equivalent and potential import suspension.
=======
Ministerstvo životného prostredia SR pripravuje modul riadenia autorizácie (Authorisation Management Modul) v registri žiadostí o udelenie oficiálneho statusu schváleného deklaranta CBAM (Carbon Borde
Ministerstvo životného prostredia SR pripravuje modul riadenia autorizácie (Authorisation Management Modul) v registri žiadostí o udelenie oficiálneho statusu schváleného deklaranta CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) v členskom štáte usadenia dovozcu. Oficiálne žiadosti je možné podávať od 31. marca 2025. Dovozcovia, ktorí dovážajú tovar z tretích krajín podliehajúci regulácií uhlíkového cla môžu očakávať náročnejšie obdobie plné legislatívnych úprav a aktualizácií s vplyvom na celý proces colného konania. Čo predstavuje regulácia uhlíkového cla a aké podmienky sa s tým spájajú sumarizujeme nižšie v našom daňovom prehľade . Čo podlieha uhlíkovému clu Povinnosť vykazovania a osobitného procesu uhlíkového cla sa vzťahuje na tovar alebo zušľachtené výrobky z tovaru v colnom režime – aktívny zušľachťovací styk, ktoré vstupujú na územie EÚ z tretích krajín. CBAM sa vzťahuje výlučne na tieto tovary: cement elektrina hnojivá železo a oceľ chemické látky (vodík) vstupné materiály potrebné na ich výrobu alebo výsledky výroby z týchto tovarov Samotné vykonávacie nariadenie definuje dve kategórie emisií, na ktoré sa uhlíkové clo z tovarov a výrobkov uplatňuje: Druh emisie Detail Priame emisie z výrobných procesov tovaru (vrátane emisie z výroby tepla a chladu spotrebovaných počas výroby bez ohľadu na miesto tejto výroby) Nepriame emisie z výroby elektriny , ktorá sa spotrebúva počas
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ministerstvo životného prostredia SR pripravuje modul riadenia autorizácie (Authorisation Management Modul) v registri žiadostí o udelenie oficiálneho statusu schváleného deklaranta CBAM (Carbon Borde
Ministerstvo životného prostredia SR pripravuje modul riadenia autorizácie (Authorisation Management Modul) v registri žiadostí o udelenie oficiálneho statusu schváleného deklaranta CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) v členskom štáte usadenia dovozcu. Oficiálne žiadosti je možné podávať od 31. marca 2025. Dovozcovia, ktorí dovážajú tovar z tretích krajín podliehajúci regulácií uhlíkového cla môžu očakávať náročnejšie obdobie plné legislatívnych úprav a aktualizácií s vplyvom na celý proces colného konania. Čo predstavuje regulácia uhlíkového cla a aké podmienky sa s tým spájajú sumarizujeme nižšie v našom daňovom prehľade . Čo podlieha uhlíkovému clu Povinnosť vykazovania a osobitného procesu uhlíkového cla sa vzťahuje na tovar alebo zušľachtené výrobky z tovaru v colnom režime – aktívny zušľachťovací styk, ktoré vstupujú na územie EÚ z tretích krajín. CBAM sa vzťahuje výlučne na tieto tovary: cement elektrina hnojivá železo a oceľ chemické látky (vodík) vstupné materiály potrebné na ich výrobu alebo výsledky výroby z týchto tovarov Samotné vykonávacie nariadenie definuje dve kategórie emisií, na ktoré sa uhlíkové clo z tovarov a výrobkov uplatňuje: Druh emisie Detail Priame emisie z výrobných procesov tovaru (vrátane emisie z výroby tepla a chladu spotrebovaných počas výroby bez ohľadu na miesto tejto výroby) Nepriame emisie z výroby elektriny , ktorá sa spotrebúva počas
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ministerstvo životného prostredia SR pripravuje modul riadenia autorizácie (Authorisation Management Modul) v registri žiadostí o udelenie oficiálneho statusu schváleného deklaranta CBAM (Carbon Borde
Ministerstvo životného prostredia SR pripravuje modul riadenia autorizácie (Authorisation Management Modul) v registri žiadostí o udelenie oficiálneho statusu schváleného deklaranta CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) v členskom štáte usadenia dovozcu. Oficiálne žiadosti je možné podávať od 31. marca 2025. Dovozcovia, ktorí dovážajú tovar z tretích krajín podliehajúci regulácií uhlíkového cla môžu očakávať náročnejšie obdobie plné legislatívnych úprav a aktualizácií s vplyvom na celý proces colného konania. Čo predstavuje regulácia uhlíkového cla a aké podmienky sa s tým spájajú sumarizujeme nižšie v našom daňovom prehľade . Čo podlieha uhlíkovému clu Povinnosť vykazovania a osobitného procesu uhlíkového cla sa vzťahuje na tovar alebo zušľachtené výrobky z tovaru v colnom režime – aktívny zušľachťovací styk, ktoré vstupujú na územie EÚ z tretích krajín. CBAM sa vzťahuje výlučne na tieto tovary: cement elektrina hnojivá železo a oceľ chemické látky (vodík) vstupné materiály potrebné na ich výrobu alebo výsledky výroby z týchto tovarov Samotné vykonávacie nariadenie definuje dve kategórie emisií, na ktoré sa uhlíkové clo z tovarov a výrobkov uplatňuje: Druh emisie Detail Priame emisie z výrobných procesov tovaru (vrátane emisie z výroby tepla a chladu spotrebovaných počas výroby bez ohľadu na miesto tejto výroby) Nepriame emisie z výroby elektriny , ktorá sa spotrebúva počas
Based on data from the Statistical Office of the Slovak Republic, the condition for increasing the basic compensation for using motor vehicles on business trips was met for March 2025. Therefore, the
Based on data from the Statistical Office of the Slovak Republic, the condition for increasing the basic compensation for using motor vehicles on business trips was met for March 2025. Therefore, the Ministry of Labor is increasing the basic compensation rate for using a motor vehicle.
The basic compensation amount (mileage allowance) changes from June 1, 2025.
The amount of basic compensation for every 1 km driven will change from June 1, 2025, replacing the original values valid from March 1, 2025, to May 31, 2025, as follows:
Vehicle Type | Previous "Mileage" | New "Mileage" ------- | -------- | -------- Single-track and two-wheeled vehicles and tricycles | EUR 0.080 | EUR 0.085 Passenger road motor vehicles | EUR 0.281 | EUR 0.296
Every employee who uses a private motor vehicle for business trips is entitled to compensation upon agreement with the employer.
Note: Compensation is calculated for each started kilometer, and the employee is also entitled to compensation for fuel consumed.
More information about the increase in basic compensation is available on the Ministry of Labor's website. Contact the Ministry via the contact form for assistance. *** Summary:
Due to data from the Slovak Republic's Statistical Office indicating that conditions for increasing compensation for vehicle use during business trips were met in March 2025, the Ministry of Labor will raise the basic mileage allowance starting June 1, 2025. For single-track, two-wheeled vehicles and tricycles, the new rate is EUR 0.085 per kilometer, up from EUR 0.080. The rate for passenger vehicles increases from EUR 0.281 to EUR 0.296 per kilometer. Employees using their own vehicles for business purposes, with employer agreement, are eligible for this compensation, calculated per commenced kilometer and including fuel costs. Further details are available on the Ministry of Labor's website, and they can be contacted through the provided form.
=======
Slovenskej republiky bola za mesiac marec 2025 splnená podmienka zakladajúca zvýšenie súm základnej náhrady za používanie motorových vozidiel. Na základe údajov Štatistického úradu Slovenske Jugoslavi
Slovenskej republiky bola za mesiac marec 2025 splnená podmienka zakladajúca zvýšenie súm základnej náhrady za používanie motorových vozidiel. Na základe údajov Štatistického úradu Slovenske Jugoslavia.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Slovenskej republiky bola za mesiac marec 2025 splnená podmienka zakladajúca zvýšenie súm základnej náhrady za používanie motorových vozidiel. Na základe údajov Štatistického úradu Slovenske Jugoslavi
Slovenskej republiky bola za mesiac marec 2025 splnená podmienka zakladajúca zvýšenie súm základnej náhrady za používanie motorových vozidiel. Na základe údajov Štatistického úradu Slovenske Jugoslavia.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Slovenskej republiky bola za mesiac marec 2025 splnená podmienka zakladajúca zvýšenie súm základnej náhrady za používanie motorových vozidiel. Na základe údajov Štatistického úradu Slovenske Jugoslavi
Slovenskej republiky bola za mesiac marec 2025 splnená podmienka zakladajúca zvýšenie súm základnej náhrady za používanie motorových vozidiel. Na základe údajov Štatistického úradu Slovenske Jugoslavia.
On May 8-9, Martin Kiňo, along with Zuzana Majerová, attended the Moore Global Tax Academy.
Over the two days, Martin presented on international corporate tax topics, incorporating both theoretical a
On May 8-9, Martin Kiňo, along with Zuzana Majerová, attended the Moore Global Tax Academy.
Over the two days, Martin presented on international corporate tax topics, incorporating both theoretical aspects and real-world case studies. Colleagues and students from across Europe, Asia, and the USA gained valuable insights into key international tax issues, including transfer pricing, VAT, and specific examples of double taxation and the movement of workers between countries.
As part of her studies at the academy, Zuzana Majerová worked on a case study concerning income from foreign licenses and transfer pricing. This allowed students to discuss practical solutions and present them to each other.
The academy is an annual event organized by Moore Global that aids in the development of young talent, facilitates networking within the global network, and provides a platform to present their findings. Contact information is available for readers to reach out to specialists for assistance.
Summary:
Martin Kiňo and Zuzana Majerová participated in the Moore Global Tax Academy on May 8-9. Martin presented on international corporate tax, using theoretical knowledge and practical case studies. Attendees from Europe, Asia, and the USA learned about transfer pricing, VAT, double taxation, and cross-border worker mobility. Zuzana developed a case study on foreign license income and transfer pricing, enabling student-led discussions on practical solutions. The academy fosters young talent, networking, and presentation skills. Moore Global organizes this yearly event. The article encourages readers to contact specialists for assistance via a contact form. Feedback on the article's usefulness is solicited.
=======
5. sa na Moore Global daňovej akadémii zúčastnil Martin Kiňo, spolu s kolegyňou Zuzanou Majerovou. Kolegovia a študenti z celej Európy, Ázie a USA mohli v akadéMii získať cenné poznatky o kľúčových me
5. sa na Moore Global daňovej akadémii zúčastnil Martin Kiňo, spolu s kolegyňou Zuzanou Majerovou. Kolegovia a študenti z celej Európy, Ázie a USA mohli v akadéMii získať cenné poznatky o kľúčových medzinárodnþch daʼnovþe.
>>>>>>> Stashed changes
=======
5. sa na Moore Global daňovej akadémii zúčastnil Martin Kiňo, spolu s kolegyňou Zuzanou Majerovou. Kolegovia a študenti z celej Európy, Ázie a USA mohli v akadéMii získať cenné poznatky o kľúčových me
5. sa na Moore Global daňovej akadémii zúčastnil Martin Kiňo, spolu s kolegyňou Zuzanou Majerovou. Kolegovia a študenti z celej Európy, Ázie a USA mohli v akadéMii získať cenné poznatky o kľúčových medzinárodnþch daʼnovþe.
>>>>>>> Stashed changes
=======
5. sa na Moore Global daňovej akadémii zúčastnil Martin Kiňo, spolu s kolegyňou Zuzanou Majerovou. Kolegovia a študenti z celej Európy, Ázie a USA mohli v akadéMii získať cenné poznatky o kľúčových me
5. sa na Moore Global daňovej akadémii zúčastnil Martin Kiňo, spolu s kolegyňou Zuzanou Majerovou. Kolegovia a študenti z celej Európy, Ázie a USA mohli v akadéMii získať cenné poznatky o kľúčových medzinárodnþch daʼnovþe.
In early April, President Trump announced extensive tariffs on imports to the US, including a 10% base tariff on nearly all imports, a 20% tariff on EU imports (temporarily reduced to 10% until July 9
In early April, President Trump announced extensive tariffs on imports to the US, including a 10% base tariff on nearly all imports, a 20% tariff on EU imports (temporarily reduced to 10% until July 9, 2025), a 145% tariff on Chinese imports, and specific tariffs on Japan, South Korea, and India. These measures, enacted under the IEEPA, bypass Congress.
Additional tariffs introduced in April and May 2025 include a 25% tariff on auto parts and a 100% tariff on foreign films. These tariffs raise concerns about disrupted global supply chains and increased consumer prices. The Netherlands anticipates a 0.4% GDP decrease in 2025. The EU offered to purchase €50 billion in US products to ease tensions.
The trade war significantly impacts the EU economy, particularly Germany. A 25% tariff could reduce the Eurozone’s GDP by 1% in 2025. Companies like Mercedes-Benz and Unilever report reduced consumer confidence and supply chain issues, with some, like Stellantis and Volvo Cars, withdrawing financial forecasts. Central European countries with strong automotive and steel industries, such as Slovakia, Hungary, and the Czech Republic, are heavily affected.
The EU is diversifying trade relationships, negotiating agreements with countries like India, the UK, and Australia, and has formed a "Trump Task Force" to address potential escalations. The EU is also investing in strategic sectors like semiconductors and renewable energy. The EU is open to negotiations for zero tariffs on industrial products and is preparing retaliatory measures worth €21 billion.
The automotive, pharmaceutical, consumer goods, and film industries face significant challenges. The 100% tariff on foreign films may weaken international collaboration and disrupt capital flow. EU companies are encouraged to diversify export markets, relocate production, utilize EU trade agreements, optimize supply chains, and use customs warehouses. Consulting firms can provide support in navigating these challenges.
The US has reached its first trade agreement post-tariff implementation with the UK, focusing on strengthening collaboration in the agricultural and food industries. The agreement aims to facilitate the import of UK autos, steel, and aluminum, and the export of US beef.
=======
Prehľad nových ciel Prezident USA Donald Trump začiatkom apríla oznámil zavedenie rozsiahlych ciel na dovoz tovaru, označujúc tento deň za „Deň oslobodenia“ pre americkú ekonomiku. Opatrenia zahŕňajú:
Prehľad nových ciel Prezident USA Donald Trump začiatkom apríla oznámil zavedenie rozsiahlych ciel na dovoz tovaru, označujúc tento deň za „Deň oslobodenia“ pre americkú ekonomiku. Opatrenia zahŕňajú: 10 % základné clo na všetok dovoz do USA, s výnimkou niektorých surovín a energetických produktov, 20 % clo na dovoz z Európskej únie, ktoré bolo 10. apríla dočasne znížené na 10 % na obdobie 90 dní (do 9. júla 2025, 145 % clo na dovoz z Číny, čo predstavuje najvyššiu sadzbu v histórii americko-čínskeho obchodného vzťahu, špecifické clá na krajiny ako Japonsko (24 %), Južná Kórea (25 %) a India (26 %). Tieto opatrenia boli prijaté na základe zákona o medzinárodných ekonomických núdzových právomociach (IEEPA) z roku 1977, čo umožnilo prezidentovi obísť Kongres. Najnovšie opatrenia vo forme cla (apríl a máj 2025) Zavedenie 25 % cla na automobilové súčiastky od 3. mája 2025. 100 % clo na zahraničné filmy ohlásené 5. mája 2025, ktoré sa majú vzťahovať na všetky filmy vyrábané mimo USA. Dopady na globálny obchod Zavedenie ciel vyvolalo obavy z narušenia globálnych dodávateľských reťazcov a zvyšovania cien pre spotrebiteľov. Niektoré krajiny, ako Holandsko, očakávajú pokles HDP o 0,4 % už v roku 2025. Európska únia zareagovala ponukou nákupu amerických produktov
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prehľad nových ciel Prezident USA Donald Trump začiatkom apríla oznámil zavedenie rozsiahlych ciel na dovoz tovaru, označujúc tento deň za „Deň oslobodenia“ pre americkú ekonomiku. Opatrenia zahŕňajú:
Prehľad nových ciel Prezident USA Donald Trump začiatkom apríla oznámil zavedenie rozsiahlych ciel na dovoz tovaru, označujúc tento deň za „Deň oslobodenia“ pre americkú ekonomiku. Opatrenia zahŕňajú: 10 % základné clo na všetok dovoz do USA, s výnimkou niektorých surovín a energetických produktov, 20 % clo na dovoz z Európskej únie, ktoré bolo 10. apríla dočasne znížené na 10 % na obdobie 90 dní (do 9. júla 2025, 145 % clo na dovoz z Číny, čo predstavuje najvyššiu sadzbu v histórii americko-čínskeho obchodného vzťahu, špecifické clá na krajiny ako Japonsko (24 %), Južná Kórea (25 %) a India (26 %). Tieto opatrenia boli prijaté na základe zákona o medzinárodných ekonomických núdzových právomociach (IEEPA) z roku 1977, čo umožnilo prezidentovi obísť Kongres. Najnovšie opatrenia vo forme cla (apríl a máj 2025) Zavedenie 25 % cla na automobilové súčiastky od 3. mája 2025. 100 % clo na zahraničné filmy ohlásené 5. mája 2025, ktoré sa majú vzťahovať na všetky filmy vyrábané mimo USA. Dopady na globálny obchod Zavedenie ciel vyvolalo obavy z narušenia globálnych dodávateľských reťazcov a zvyšovania cien pre spotrebiteľov. Niektoré krajiny, ako Holandsko, očakávajú pokles HDP o 0,4 % už v roku 2025. Európska únia zareagovala ponukou nákupu amerických produktov
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prehľad nových ciel Prezident USA Donald Trump začiatkom apríla oznámil zavedenie rozsiahlych ciel na dovoz tovaru, označujúc tento deň za „Deň oslobodenia“ pre americkú ekonomiku. Opatrenia zahŕňajú:
Prehľad nových ciel Prezident USA Donald Trump začiatkom apríla oznámil zavedenie rozsiahlych ciel na dovoz tovaru, označujúc tento deň za „Deň oslobodenia“ pre americkú ekonomiku. Opatrenia zahŕňajú: 10 % základné clo na všetok dovoz do USA, s výnimkou niektorých surovín a energetických produktov, 20 % clo na dovoz z Európskej únie, ktoré bolo 10. apríla dočasne znížené na 10 % na obdobie 90 dní (do 9. júla 2025, 145 % clo na dovoz z Číny, čo predstavuje najvyššiu sadzbu v histórii americko-čínskeho obchodného vzťahu, špecifické clá na krajiny ako Japonsko (24 %), Južná Kórea (25 %) a India (26 %). Tieto opatrenia boli prijaté na základe zákona o medzinárodných ekonomických núdzových právomociach (IEEPA) z roku 1977, čo umožnilo prezidentovi obísť Kongres. Najnovšie opatrenia vo forme cla (apríl a máj 2025) Zavedenie 25 % cla na automobilové súčiastky od 3. mája 2025. 100 % clo na zahraničné filmy ohlásené 5. mája 2025, ktoré sa majú vzťahovať na všetky filmy vyrábané mimo USA. Dopady na globálny obchod Zavedenie ciel vyvolalo obavy z narušenia globálnych dodávateľských reťazcov a zvyšovania cien pre spotrebiteľov. Niektoré krajiny, ako Holandsko, očakávajú pokles HDP o 0,4 % už v roku 2025. Európska únia zareagovala ponukou nákupu amerických produktov
The Slovak Ministry of Finance announced upcoming changes to VAT deductions, specifically concerning personal vehicles used for both business and private purposes, and modifications to the VAT return
The Slovak Ministry of Finance announced upcoming changes to VAT deductions, specifically concerning personal vehicles used for both business and private purposes, and modifications to the VAT return form due to legislative changes regarding goods imported into the country.
Effective July 1, 2025, VAT deductions for personal vehicles (categories M1, L1e, and L3e) used for both business and private use will be limited to a flat 50%, regardless of the actual split between business and personal use. This applies to vehicle purchases, leases, and operating costs. Exceptions exist for vehicles exclusively used for business purposes like resale, rental, passenger transport, driving schools, and replacement vehicles, provided private use is negligible. This limitation is set to last from July 1, 2025, to June 30, 2028, with a possible extension.
A new VAT return form will also be implemented on July 1, 2025, to accommodate changes related to VAT obligations for taxpayers submitting customs declarations for imported goods subject to self-assessment, specifically when goods are released for free circulation or placed under temporary use with partial import duty exemption. The new form separates sections for tax liability and tax deduction, including specific lines for different VAT rates and categories, such as domestic goods and services, intra-community acquisitions, and imported goods. The Financial Administration will publish the new form by the end of June 2025.
=======
Ministerstvo financií SR oznámilo zaviesť plánované zmeny v uplatňovaní odpočtu DPH a prijať zákonné obmedzenia pre osobné motorové vozidlá a motocykle, ktoré sa používajú aj na súkromné účely. Zárove
Ministerstvo financií SR oznámilo zaviesť plánované zmeny v uplatňovaní odpočtu DPH a prijať zákonné obmedzenia pre osobné motorové vozidlá a motocykle, ktoré sa používajú aj na súkromné účely. Zároveň sa prijala zmena v tlačive DPH priznania z dôvodu legislatívnej zmeny pri dovoze tovaru do tuzemska. Stručný obsah plánovaných zmien a úprav v tlačive DPH priznania od leta 2025 Vám prinášame v nasledovnom prehľade. ◻ Obmedzenie odpočtu DPH pri motorových vozidlách Plánované zmeny v DPH sa týkajú predovšetkým percentuálneho uplatňovania odpočtu DPH pri osobných motorových vozidlách, ktoré sa používajú okrem podnikateľských účelov aj na súkromné účely. Oproti pôvodnému pravidlu odpočtu sa uplatní paušálny odpočet vo výške 50%, ktorý sa bude uplatňovať bez ohľadu na skutočný pomer využitia vozidla na súkromné a podnikateľské účely. Uvedené sa týka osobných motorových vozidiel v kategórií: Kategória Druh vozidla M1 osobné vozidlá, do 8 miest na sedenie (+ vodič), typicky osobné autá, SUV, dodávky na prepravu osôb L1e ľahké dvojkolesové vozidlá (mopedy), motor do 50 cm³ (ak je spaľovací), alebo výkon do 4 kW (ak je elektrický), maximálna rýchlosť 45 km/h L3e motocykle, dvojkolesové vozidlo s výkonom nad 4 kW, bez obmedzenia maximálnej rýchlosti Pričom obmedzenie uplatnenia odpočtu sa bude vzťahovať po novom na: – Nákup
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ministerstvo financií SR oznámilo zaviesť plánované zmeny v uplatňovaní odpočtu DPH a prijať zákonné obmedzenia pre osobné motorové vozidlá a motocykle, ktoré sa používajú aj na súkromné účely. Zárove
Ministerstvo financií SR oznámilo zaviesť plánované zmeny v uplatňovaní odpočtu DPH a prijať zákonné obmedzenia pre osobné motorové vozidlá a motocykle, ktoré sa používajú aj na súkromné účely. Zároveň sa prijala zmena v tlačive DPH priznania z dôvodu legislatívnej zmeny pri dovoze tovaru do tuzemska. Stručný obsah plánovaných zmien a úprav v tlačive DPH priznania od leta 2025 Vám prinášame v nasledovnom prehľade. ◻ Obmedzenie odpočtu DPH pri motorových vozidlách Plánované zmeny v DPH sa týkajú predovšetkým percentuálneho uplatňovania odpočtu DPH pri osobných motorových vozidlách, ktoré sa používajú okrem podnikateľských účelov aj na súkromné účely. Oproti pôvodnému pravidlu odpočtu sa uplatní paušálny odpočet vo výške 50%, ktorý sa bude uplatňovať bez ohľadu na skutočný pomer využitia vozidla na súkromné a podnikateľské účely. Uvedené sa týka osobných motorových vozidiel v kategórií: Kategória Druh vozidla M1 osobné vozidlá, do 8 miest na sedenie (+ vodič), typicky osobné autá, SUV, dodávky na prepravu osôb L1e ľahké dvojkolesové vozidlá (mopedy), motor do 50 cm³ (ak je spaľovací), alebo výkon do 4 kW (ak je elektrický), maximálna rýchlosť 45 km/h L3e motocykle, dvojkolesové vozidlo s výkonom nad 4 kW, bez obmedzenia maximálnej rýchlosti Pričom obmedzenie uplatnenia odpočtu sa bude vzťahovať po novom na: – Nákup
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ministerstvo financií SR oznámilo zaviesť plánované zmeny v uplatňovaní odpočtu DPH a prijať zákonné obmedzenia pre osobné motorové vozidlá a motocykle, ktoré sa používajú aj na súkromné účely. Zárove
Ministerstvo financií SR oznámilo zaviesť plánované zmeny v uplatňovaní odpočtu DPH a prijať zákonné obmedzenia pre osobné motorové vozidlá a motocykle, ktoré sa používajú aj na súkromné účely. Zároveň sa prijala zmena v tlačive DPH priznania z dôvodu legislatívnej zmeny pri dovoze tovaru do tuzemska. Stručný obsah plánovaných zmien a úprav v tlačive DPH priznania od leta 2025 Vám prinášame v nasledovnom prehľade. ◻ Obmedzenie odpočtu DPH pri motorových vozidlách Plánované zmeny v DPH sa týkajú predovšetkým percentuálneho uplatňovania odpočtu DPH pri osobných motorových vozidlách, ktoré sa používajú okrem podnikateľských účelov aj na súkromné účely. Oproti pôvodnému pravidlu odpočtu sa uplatní paušálny odpočet vo výške 50%, ktorý sa bude uplatňovať bez ohľadu na skutočný pomer využitia vozidla na súkromné a podnikateľské účely. Uvedené sa týka osobných motorových vozidiel v kategórií: Kategória Druh vozidla M1 osobné vozidlá, do 8 miest na sedenie (+ vodič), typicky osobné autá, SUV, dodávky na prepravu osôb L1e ľahké dvojkolesové vozidlá (mopedy), motor do 50 cm³ (ak je spaľovací), alebo výkon do 4 kW (ak je elektrický), maximálna rýchlosť 45 km/h L3e motocykle, dvojkolesové vozidlo s výkonom nad 4 kW, bez obmedzenia maximálnej rýchlosti Pričom obmedzenie uplatnenia odpočtu sa bude vzťahovať po novom na: – Nákup
Double taxation treaties are a crucial tool in the international tax system, preventing the same income from being taxed in two different countries. This article examines the most si
**Translation:**
Double taxation treaties are a crucial tool in the international tax system, preventing the same income from being taxed in two different countries. This article examines the most significant changes to these treaties that took effect from January 1, 2025, as well as new agreements concluded during 2025.
These changes are important for tax subjects who conduct business or invest internationally.
In 2025, only one new double taxation treaty was signed, between the Slovak Republic and the Kyrgyz Republic. The treaty came into effect on March 1, 2025.
Kyrgyzstan joins Albania, Azerbaijan, New Zealand and Saudi Arabia as countries that became contracting states last year but the treaties themselves only became effective from January 1, 2025.
Several changes related to the implementation of the Multilateral Instrument were adopted. These changes cover several areas, while concerning only one double taxation treaty.
Germany: changes to permanent establishments, share deals, methods of avoiding double taxation, and mutual agreement procedures (MAP).
Moldova: additions to the concept of a pension fund, clarification of the definition of resident and permanent establishment, dividends with ownership of at least 25% of the company's assets, disposition of assets with a 50% share in real estate, and additions to eligible benefits. The amendments to the double taxation treaty came into effect on October 16, 2024.
A complete list of valid double taxation treaties can be found on the Ministry of Finance of the Slovak Republic website.
**Summary:**
In 2025, the Slovak Republic updated its double taxation treaties, crucial for international tax management. A new treaty was established with Kyrgyzstan, effective March 1, 2025. Treaties with Albania, Azerbaijan, New Zealand, and Saudi Arabia, while signed previously, also took effect on January 1, 2025. Amendments related to the Multilateral Instrument were made, impacting treaties with Germany (addressing permanent establishments, share deals, double taxation methods, and dispute resolution) and Moldova (covering pension funds, residency, dividends, asset disposal, and eligible benefits). The changes to the Moldova treaty went into effect on October 16, 2024. A comprehensive list of effective treaties is available on the Ministry of Finance's website. These adjustments are significant for businesses and investors operating across borders, ensuring they understand how their income is taxed in different jurisdictions and avoiding double taxation.
=======
Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia sú kľúčovým nástrojom v medzinárodnom daňovom systéme, ktorý umožňuje predchádzať zdaneniu rovnakého príjmu v dvoch rôznych štátoch. V tomto článku sa pozrieme na
Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia sú kľúčovým nástrojom v medzinárodnom daňovom systéme, ktorý umožňuje predchádzať zdaneniu rovnakého príjmu v dvoch rôznych štátoch. V tomto článku sa pozrieme na najvýznamnejšie zmeny týchto zmlúv, ktoré nadobudli účinnosť od 1. januára 2025, ako aj na nové dohody uzavreté počas roka 2025. Tieto zmeny sú dôležité pre daňové subjekty, ktoré podnikajú alebo investujú v medzinárodnom meradle. ◻ Nové zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia V priebehu roka 2025 bola podpísaná len jedná nová zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia medzi Slovenskou republikou a Kirgizskou republikou. Zmluva nadobudla platnosť 1. marca 2025 v súlade s článkom 28. Poradové číslo v zoznam platných a účinných zmlúv Názov zmluvy Číslo v zbierke zákonov 33 Zmluva medzi Slovenskou republikou a Kirgizskou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia v oblasti daní z príjmov a zabránení daňovému úniku a vyhýbaniu sa daňovým povinnostiam 12/2025 Kirgizsko sa pridáva k nasledovným krajinám, ktoré sa stali zmluvnými krajinami podľa platnosti zmluvy minulý rok ale samotné znenie zmlúv nadobudlo účinnosť až od 1. januára 2025 . Ide o tieto krajiny: Albánsko Azerbajdžan Nový Zéland Saudská Arábia ◻ Zmluvy, ktoré boli novelizované Počas posledného obdobia boli prijaté a zapracované viaceré zmeny týkajúce sa implementácie Mnohostranného dohovoru (tzv. Multilateral
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia sú kľúčovým nástrojom v medzinárodnom daňovom systéme, ktorý umožňuje predchádzať zdaneniu rovnakého príjmu v dvoch rôznych štátoch. V tomto článku sa pozrieme na
Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia sú kľúčovým nástrojom v medzinárodnom daňovom systéme, ktorý umožňuje predchádzať zdaneniu rovnakého príjmu v dvoch rôznych štátoch. V tomto článku sa pozrieme na najvýznamnejšie zmeny týchto zmlúv, ktoré nadobudli účinnosť od 1. januára 2025, ako aj na nové dohody uzavreté počas roka 2025. Tieto zmeny sú dôležité pre daňové subjekty, ktoré podnikajú alebo investujú v medzinárodnom meradle. ◻ Nové zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia V priebehu roka 2025 bola podpísaná len jedná nová zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia medzi Slovenskou republikou a Kirgizskou republikou. Zmluva nadobudla platnosť 1. marca 2025 v súlade s článkom 28. Poradové číslo v zoznam platných a účinných zmlúv Názov zmluvy Číslo v zbierke zákonov 33 Zmluva medzi Slovenskou republikou a Kirgizskou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia v oblasti daní z príjmov a zabránení daňovému úniku a vyhýbaniu sa daňovým povinnostiam 12/2025 Kirgizsko sa pridáva k nasledovným krajinám, ktoré sa stali zmluvnými krajinami podľa platnosti zmluvy minulý rok ale samotné znenie zmlúv nadobudlo účinnosť až od 1. januára 2025 . Ide o tieto krajiny: Albánsko Azerbajdžan Nový Zéland Saudská Arábia ◻ Zmluvy, ktoré boli novelizované Počas posledného obdobia boli prijaté a zapracované viaceré zmeny týkajúce sa implementácie Mnohostranného dohovoru (tzv. Multilateral
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia sú kľúčovým nástrojom v medzinárodnom daňovom systéme, ktorý umožňuje predchádzať zdaneniu rovnakého príjmu v dvoch rôznych štátoch. V tomto článku sa pozrieme na
Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia sú kľúčovým nástrojom v medzinárodnom daňovom systéme, ktorý umožňuje predchádzať zdaneniu rovnakého príjmu v dvoch rôznych štátoch. V tomto článku sa pozrieme na najvýznamnejšie zmeny týchto zmlúv, ktoré nadobudli účinnosť od 1. januára 2025, ako aj na nové dohody uzavreté počas roka 2025. Tieto zmeny sú dôležité pre daňové subjekty, ktoré podnikajú alebo investujú v medzinárodnom meradle. ◻ Nové zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia V priebehu roka 2025 bola podpísaná len jedná nová zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia medzi Slovenskou republikou a Kirgizskou republikou. Zmluva nadobudla platnosť 1. marca 2025 v súlade s článkom 28. Poradové číslo v zoznam platných a účinných zmlúv Názov zmluvy Číslo v zbierke zákonov 33 Zmluva medzi Slovenskou republikou a Kirgizskou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia v oblasti daní z príjmov a zabránení daňovému úniku a vyhýbaniu sa daňovým povinnostiam 12/2025 Kirgizsko sa pridáva k nasledovným krajinám, ktoré sa stali zmluvnými krajinami podľa platnosti zmluvy minulý rok ale samotné znenie zmlúv nadobudlo účinnosť až od 1. januára 2025 . Ide o tieto krajiny: Albánsko Azerbajdžan Nový Zéland Saudská Arábia ◻ Zmluvy, ktoré boli novelizované Počas posledného obdobia boli prijaté a zapracované viaceré zmeny týkajúce sa implementácie Mnohostranného dohovoru (tzv. Multilateral
Effective from 2025, the withholding tax rate on profit distributions to Slovak resident individuals will change. This affects income paid in the 2025 tax period, which will be distributed in 2026 or
Effective from 2025, the withholding tax rate on profit distributions to Slovak resident individuals will change. This affects income paid in the 2025 tax period, which will be distributed in 2026 or later. The primary change is a decrease in the tax rate from 10% to 7%. This rate is determined solely by the year the profit distribution pertains to, impacting companies distributing profits from corporations or cooperatives.
The tax base is the gross profit distribution without expense deductions. The distributing entity is the tax payer, responsible for withholding and remitting the tax to the administrator by the 15th of the following month, using account number 500267/8180. They must also submit notification form OZNA4311v21 electronically. If the profit is distributed in installments, a separate notification is required for each month. Correct withholding and remittance exempts the profit distribution from further tax liability for the recipient, who doesn't need to declare this in their tax return. However, the company bears responsibility for accuracy. Non-profit organizations, not registered for corporate income tax, are exempt.
For companies distributing profits to partners, this impacts decisions regarding net dividend amounts. Companies must also plan cash flow to ensure funds are available for tax payments by the 15th of the following month. Profits from 2023 are taxed at 7%, 2024 profits at 10%, and 2025 profits at 7%.
=======
Od roku 2025 dochádza k zmene sadzby dane vyberanej zrážkou pri vyplácaní podielov na zisku fyzickým osobám – rezidentom SR. Zmena sa týka príjmov vyplatených v zdaňovacom období 2025, ktoré budú vypl
Od roku 2025 dochádza k zmene sadzby dane vyberanej zrážkou pri vyplácaní podielov na zisku fyzickým osobám – rezidentom SR. Zmena sa týka príjmov vyplatených v zdaňovacom období 2025, ktoré budú vyplácané v roku 2026 alebo neskôr. V tomto článku vysvetľujeme, ako sa zmenili pravidlá, koho sa zmena týka a čo je potrebné zabezpečiť z pohľadu povinností obchodných spoločností a správcov dane. Z ákladnou zmenou je zníženie sadzby dane z pôvodne zvýšenej sadzby vo výške 7% na 10%. Táto sadzba sa aplikuje podľa rozhodujúceho termínu, ktorým výlučne rok, za ktorý sa podiel na zisku vypláca . Zmena sa týka spoločností, ktoré vyplácajú podiel na zisku spoločnosti alebo družstva. Procesné úkony Základom dane je vyplatený príjem z podielu na zisku. Nezohľadňujú sa žiadne výdavky. Platiteľom dane je obchodná spoločnosť alebo družstvo, ktoré vypláca podiely na zisku. Platiteľ je povinný: zraziť a odviesť daň správcovi dane najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výplaty. použiť správne číslo účtu a variabilný symbol pri platbe dane – základné číslo účtu je 500267/8180. predložiť oznámenie o zrazení a odvedení dane – formulár OZNA4311v21, elektronicky, cez Osobnú internetovú zónu. Ak sa podiel na zisku vypláca v častiach, oznámenie sa podáva zvlášť za každý mesiac výplaty.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od roku 2025 dochádza k zmene sadzby dane vyberanej zrážkou pri vyplácaní podielov na zisku fyzickým osobám – rezidentom SR. Zmena sa týka príjmov vyplatených v zdaňovacom období 2025, ktoré budú vypl
Od roku 2025 dochádza k zmene sadzby dane vyberanej zrážkou pri vyplácaní podielov na zisku fyzickým osobám – rezidentom SR. Zmena sa týka príjmov vyplatených v zdaňovacom období 2025, ktoré budú vyplácané v roku 2026 alebo neskôr. V tomto článku vysvetľujeme, ako sa zmenili pravidlá, koho sa zmena týka a čo je potrebné zabezpečiť z pohľadu povinností obchodných spoločností a správcov dane. Z ákladnou zmenou je zníženie sadzby dane z pôvodne zvýšenej sadzby vo výške 7% na 10%. Táto sadzba sa aplikuje podľa rozhodujúceho termínu, ktorým výlučne rok, za ktorý sa podiel na zisku vypláca . Zmena sa týka spoločností, ktoré vyplácajú podiel na zisku spoločnosti alebo družstva. Procesné úkony Základom dane je vyplatený príjem z podielu na zisku. Nezohľadňujú sa žiadne výdavky. Platiteľom dane je obchodná spoločnosť alebo družstvo, ktoré vypláca podiely na zisku. Platiteľ je povinný: zraziť a odviesť daň správcovi dane najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výplaty. použiť správne číslo účtu a variabilný symbol pri platbe dane – základné číslo účtu je 500267/8180. predložiť oznámenie o zrazení a odvedení dane – formulár OZNA4311v21, elektronicky, cez Osobnú internetovú zónu. Ak sa podiel na zisku vypláca v častiach, oznámenie sa podáva zvlášť za každý mesiac výplaty.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od roku 2025 dochádza k zmene sadzby dane vyberanej zrážkou pri vyplácaní podielov na zisku fyzickým osobám – rezidentom SR. Zmena sa týka príjmov vyplatených v zdaňovacom období 2025, ktoré budú vypl
Od roku 2025 dochádza k zmene sadzby dane vyberanej zrážkou pri vyplácaní podielov na zisku fyzickým osobám – rezidentom SR. Zmena sa týka príjmov vyplatených v zdaňovacom období 2025, ktoré budú vyplácané v roku 2026 alebo neskôr. V tomto článku vysvetľujeme, ako sa zmenili pravidlá, koho sa zmena týka a čo je potrebné zabezpečiť z pohľadu povinností obchodných spoločností a správcov dane. Z ákladnou zmenou je zníženie sadzby dane z pôvodne zvýšenej sadzby vo výške 7% na 10%. Táto sadzba sa aplikuje podľa rozhodujúceho termínu, ktorým výlučne rok, za ktorý sa podiel na zisku vypláca . Zmena sa týka spoločností, ktoré vyplácajú podiel na zisku spoločnosti alebo družstva. Procesné úkony Základom dane je vyplatený príjem z podielu na zisku. Nezohľadňujú sa žiadne výdavky. Platiteľom dane je obchodná spoločnosť alebo družstvo, ktoré vypláca podiely na zisku. Platiteľ je povinný: zraziť a odviesť daň správcovi dane najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výplaty. použiť správne číslo účtu a variabilný symbol pri platbe dane – základné číslo účtu je 500267/8180. predložiť oznámenie o zrazení a odvedení dane – formulár OZNA4311v21, elektronicky, cez Osobnú internetovú zónu. Ak sa podiel na zisku vypláca v častiach, oznámenie sa podáva zvlášť za každý mesiac výplaty.
The approved consolidation package introduces changes to the allocation of a portion of paid income tax, effective January 1, 2025, impacting tax returns filed for 2024. The goal is to streamline the
The approved consolidation package introduces changes to the allocation of a portion of paid income tax, effective January 1, 2025, impacting tax returns filed for 2024. The goal is to streamline the process, enhance transparency, and reduce the administrative burden on recipients of the 2% share. A significant impact is on citizens who previously used this share as monetary compensation for parental pension provided by their working children.
The allocation of this tax share for parental pensions will be managed by the Social Insurance Agency, using data from the Financial Directorate based on declarations or tax returns. The first payment under this new system will occur in 2026, based on data from 2025. Individuals can allocate 2% of their paid income tax (minus any tax bonus), provided the recipient (parent) is a beneficiary of old-age pension, disability pension received at retirement age, or similar benefits. The tax share can be allocated to one or both parents, with equal distribution. Legal entities cannot allocate their tax share as parental pension.
The Social Insurance Agency will assess eligibility for the original parental pension according to regulations in effect until December 31, 2024, in connection with old-age pension eligibility. The law change does not affect taxpayers' right to allocate their tax share to both parents (pensioners) and the non-profit sector. Individuals can allocate 2% each to their mother and father, and an additional 2% or 3% to non-profits, potentially allocating a total of 7% of their paid tax share, with a minimum tax amount of 3 EUR for each allocation. If the share is below 3 EUR, no refund will be provided.
=======
Schválením konsolidačného balíka sa od 1. januára 2025 menia pravidlá poukazovania podielu zaplatenej dane z príjmov. Zmeny ovplyvní podávanie daňových priznaní už za rok 2024. Cieľom je zefektívniť p
Schválením konsolidačného balíka sa od 1. januára 2025 menia pravidlá poukazovania podielu zaplatenej dane z príjmov. Zmeny ovplyvní podávanie daňových priznaní už za rok 2024. Cieľom je zefektívniť proces, posilniť transparentnosť a znížiť administratívnu záťaž pre prijímateľov podielu 2%. Samotná zmena ma výrazný dopad predovšetkým na bežných občanov, ktorí využívali podiel zaplatenej dane vo forme peňažnej kompenzácie rodičovského dôchodku poskytnutého formou podielu zaplatenej dane svojich pracujúcich detí. Zmeny vyplácania rodičovského dôchodku Vyplácanie rodičovského dôchodku nahrádza asignácia podielu zaplatenej dane, ktorú bude mať v kompetencii Sociálna poisťovňa na základe údajov od Finančného riaditeľstva. Údaje budú získané na základe podaného vyhlásenia o poukázaní podielu zaplatenej dane alebo daňového priznania pracujúceho dieťaťa. Tento podiel dane na rodičovský dôchodok sa prvýkrát vyplatí až v roku 2026 na základe údajov za rok 2025. Podmienky poukázania podielu zaplatenej dane Poukázať je možné výšku 2% zo zaplatenej dane fyzickej osoby zníženej o daňový bonus. Súčasne prijímateľ (rodič) je výlučne poberateľom: starobného dôchodku invalidného dôchodku vyplácaného v dôchodkovom veku výsluhového dôchodku vyplácaného v dôchodkovom veku invalidného výsluhového dôchodku vyplácaného v dôchodkovom veku Podiel zaplatenej dane je možné poskytnúť len jednému alebo obom rodičom. V prípade poukázania obom rodičom sa poskytuje podiel rovnakým spôsobom – každý rodiť dostane 2%
>>>>>>> Stashed changes
=======
Schválením konsolidačného balíka sa od 1. januára 2025 menia pravidlá poukazovania podielu zaplatenej dane z príjmov. Zmeny ovplyvní podávanie daňových priznaní už za rok 2024. Cieľom je zefektívniť p
Schválením konsolidačného balíka sa od 1. januára 2025 menia pravidlá poukazovania podielu zaplatenej dane z príjmov. Zmeny ovplyvní podávanie daňových priznaní už za rok 2024. Cieľom je zefektívniť proces, posilniť transparentnosť a znížiť administratívnu záťaž pre prijímateľov podielu 2%. Samotná zmena ma výrazný dopad predovšetkým na bežných občanov, ktorí využívali podiel zaplatenej dane vo forme peňažnej kompenzácie rodičovského dôchodku poskytnutého formou podielu zaplatenej dane svojich pracujúcich detí. Zmeny vyplácania rodičovského dôchodku Vyplácanie rodičovského dôchodku nahrádza asignácia podielu zaplatenej dane, ktorú bude mať v kompetencii Sociálna poisťovňa na základe údajov od Finančného riaditeľstva. Údaje budú získané na základe podaného vyhlásenia o poukázaní podielu zaplatenej dane alebo daňového priznania pracujúceho dieťaťa. Tento podiel dane na rodičovský dôchodok sa prvýkrát vyplatí až v roku 2026 na základe údajov za rok 2025. Podmienky poukázania podielu zaplatenej dane Poukázať je možné výšku 2% zo zaplatenej dane fyzickej osoby zníženej o daňový bonus. Súčasne prijímateľ (rodič) je výlučne poberateľom: starobného dôchodku invalidného dôchodku vyplácaného v dôchodkovom veku výsluhového dôchodku vyplácaného v dôchodkovom veku invalidného výsluhového dôchodku vyplácaného v dôchodkovom veku Podiel zaplatenej dane je možné poskytnúť len jednému alebo obom rodičom. V prípade poukázania obom rodičom sa poskytuje podiel rovnakým spôsobom – každý rodiť dostane 2%
>>>>>>> Stashed changes
=======
Schválením konsolidačného balíka sa od 1. januára 2025 menia pravidlá poukazovania podielu zaplatenej dane z príjmov. Zmeny ovplyvní podávanie daňových priznaní už za rok 2024. Cieľom je zefektívniť p
Schválením konsolidačného balíka sa od 1. januára 2025 menia pravidlá poukazovania podielu zaplatenej dane z príjmov. Zmeny ovplyvní podávanie daňových priznaní už za rok 2024. Cieľom je zefektívniť proces, posilniť transparentnosť a znížiť administratívnu záťaž pre prijímateľov podielu 2%. Samotná zmena ma výrazný dopad predovšetkým na bežných občanov, ktorí využívali podiel zaplatenej dane vo forme peňažnej kompenzácie rodičovského dôchodku poskytnutého formou podielu zaplatenej dane svojich pracujúcich detí. Zmeny vyplácania rodičovského dôchodku Vyplácanie rodičovského dôchodku nahrádza asignácia podielu zaplatenej dane, ktorú bude mať v kompetencii Sociálna poisťovňa na základe údajov od Finančného riaditeľstva. Údaje budú získané na základe podaného vyhlásenia o poukázaní podielu zaplatenej dane alebo daňového priznania pracujúceho dieťaťa. Tento podiel dane na rodičovský dôchodok sa prvýkrát vyplatí až v roku 2026 na základe údajov za rok 2025. Podmienky poukázania podielu zaplatenej dane Poukázať je možné výšku 2% zo zaplatenej dane fyzickej osoby zníženej o daňový bonus. Súčasne prijímateľ (rodič) je výlučne poberateľom: starobného dôchodku invalidného dôchodku vyplácaného v dôchodkovom veku výsluhového dôchodku vyplácaného v dôchodkovom veku invalidného výsluhového dôchodku vyplácaného v dôchodkovom veku Podiel zaplatenej dane je možné poskytnúť len jednému alebo obom rodičom. V prípade poukázania obom rodičom sa poskytuje podiel rovnakým spôsobom – každý rodiť dostane 2%
Cybersecurity is essential. LGP Lawyers, in collaboration with Moore BDR, DXC Technology Slovakia, and Aon Slovakia, hosted their second successful Business Breakfast to address this critical topic. A
Cybersecurity is essential. LGP Lawyers, in collaboration with Moore BDR, DXC Technology Slovakia, and Aon Slovakia, hosted their second successful Business Breakfast to address this critical topic. A team of experts, including Miloslav Rut, Milan Pastrňák, Viktor Belan, and Jakub Hanesch, presented a multidisciplinary overview of cybersecurity within companies.
The event focused on prevention and preparedness, offering attendees a comprehensive understanding of cybersecurity implementation from legal, auditing, IT solutions, and insurance perspectives. These areas were highlighted as vital for establishing robust cybersecurity protocols. Guests also received actionable recommendations on how to respond before, during, and after a cyber incident, including identifying key contacts for support.
The aim was to assist businesses in safeguarding their operations and protecting valuable data, reputation, and client trust. Support was provided by the Slovak-Austrian Chamber of Commerce, the Swedish Chamber of Commerce in Slovakia, and the Camera di Commercio Italo-Slovacca. Future events are planned for Prague and Brno.
=======
Vďaka patrí skvelému tímu expertov, s ktorými sme mali možnosť prezentovať tému kybernetickej bezpečnosti vo firmách: LGP Lawyers, Moore BDR, DXC Technology Slovakia, AON Slovakia, Camera di Commercio
Vďaka patrí skvelému tímu expertov, s ktorými sme mali možnosť prezentovať tému kybernetickej bezpečnosti vo firmách: LGP Lawyers, Moore BDR, DXC Technology Slovakia, AON Slovakia, Camera di Commercio Italo-Slovacca Slovakia. Potvrdili sme to na druhých úspešnþch Business raňajkách, ktoré kancelária.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vďaka patrí skvelému tímu expertov, s ktorými sme mali možnosť prezentovať tému kybernetickej bezpečnosti vo firmách: LGP Lawyers, Moore BDR, DXC Technology Slovakia, AON Slovakia, Camera di Commercio
Vďaka patrí skvelému tímu expertov, s ktorými sme mali možnosť prezentovať tému kybernetickej bezpečnosti vo firmách: LGP Lawyers, Moore BDR, DXC Technology Slovakia, AON Slovakia, Camera di Commercio Italo-Slovacca Slovakia. Potvrdili sme to na druhých úspešnþch Business raňajkách, ktoré kancelária.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vďaka patrí skvelému tímu expertov, s ktorými sme mali možnosť prezentovať tému kybernetickej bezpečnosti vo firmách: LGP Lawyers, Moore BDR, DXC Technology Slovakia, AON Slovakia, Camera di Commercio
Vďaka patrí skvelému tímu expertov, s ktorými sme mali možnosť prezentovať tému kybernetickej bezpečnosti vo firmách: LGP Lawyers, Moore BDR, DXC Technology Slovakia, AON Slovakia, Camera di Commercio Italo-Slovacca Slovakia. Potvrdili sme to na druhých úspešnþch Business raňajkách, ktoré kancelária.
The transaction tax is changing how businesses handle their finances, and not for the better. Companies are now minimizing transfers, consolidating payments, and adjusting cash flow rhythms. Accountan
The transaction tax is changing how businesses handle their finances, and not for the better. Companies are now minimizing transfers, consolidating payments, and adjusting cash flow rhythms. Accountants are reviewing statements more frequently, and managers are scrutinizing payment methods.
Simple transfers have become deliberate decisions, now viewed as a cost to consider. Payment frequency and account usage are no longer inconsequential. Processes that once ran automatically now raise questions and potentially cause unnecessary losses.
At a seminar organized by the Association of Industrial Unions and Transport, experts explained these issues. Presenters from Tatra banka clarified the calculation principles of the tax, provided practical examples, and highlighted differences between account types, entities, and transactions. Firms received answers that were previously difficult to find, thanks to Igor Rusnák, Martin Kiňo, and Peter Bilčík.
Contact is encouraged through a contact form to assist with transaction tax concerns. Readers are asked to rate the usefulness of the article.
=======
Boli sme pozvaní na odborný seminár, ktorý organizovala Asociácia priemyselných zväzov a dopravy. Spoločne sme tam vysvetlili presne to, čo firmám najviac chýba – zrozumiteľné princípy výpočtu dane, p
Boli sme pozvaní na odborný seminár, ktorý organizovala Asociácia priemyselných zväzov a dopravy. Spoločne sme tam vysvetlili presne to, čo firmám najviac chýba – zrozumiteľné princípy výpočtu dane, praktické príklady z bankovej praxe.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Boli sme pozvaní na odborný seminár, ktorý organizovala Asociácia priemyselných zväzov a dopravy. Spoločne sme tam vysvetlili presne to, čo firmám najviac chýba – zrozumiteľné princípy výpočtu dane, p
Boli sme pozvaní na odborný seminár, ktorý organizovala Asociácia priemyselných zväzov a dopravy. Spoločne sme tam vysvetlili presne to, čo firmám najviac chýba – zrozumiteľné princípy výpočtu dane, praktické príklady z bankovej praxe.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Boli sme pozvaní na odborný seminár, ktorý organizovala Asociácia priemyselných zväzov a dopravy. Spoločne sme tam vysvetlili presne to, čo firmám najviac chýba – zrozumiteľné princípy výpočtu dane, p
Boli sme pozvaní na odborný seminár, ktorý organizovala Asociácia priemyselných zväzov a dopravy. Spoločne sme tam vysvetlili presne to, čo firmám najviac chýba – zrozumiteľné princípy výpočtu dane, praktické príklady z bankovej praxe.
On April 1st, we participated in the University Career Fair at UMB in Banská Bystrica. We presented our company to the students, explaining our work and activities in business consulting and digitaliz
On April 1st, we participated in the University Career Fair at UMB in Banská Bystrica. We presented our company to the students, explaining our work and activities in business consulting and digitalization.
The students were particularly interested in job opportunities in Banská Bystrica. We also discussed the application of their theoretical knowledge in practice and the possibility of completing student internships and temporary jobs within our company.
We appreciate this interest and are pleased that UMB in Banská Bystrica creates a space for students and employers to meet, connecting graduates with businesses from the real world.
Contact us via the contact form for assistance from our specialists.
**Summary:**
The company attended the University Career Fair at UMB in Banská Bystrica on April 1st. They presented their business consulting and digitalization services to students, who showed considerable interest in local job opportunities, applying their theoretical knowledge, and securing internships or temporary positions within the company. The company expressed their appreciation for UMB's role in fostering connections between students and employers, facilitating the transition from academia to the professional world. Interested individuals are encouraged to reach out via the contact form.
=======
Prvého apríla sme sa zúčastnili Univerzitného veľtrhu kariéry na UMB v Banskej Bystrici. Spoločne sme prišli študentom odprezentovať našu spoločnosť, čomu sa venujeme a aké sú naše aktivity v oblasti
Prvého apríla sme sa zúčastnili Univerzitného veľtrhu kariéry na UMB v Banskej Bystrici. Spoločne sme prišli študentom odprezentovať našu spoločnosť, čomu sa venujeme a aké sú naše aktivity v oblasti podnikového poradenstva či digitalizácie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prvého apríla sme sa zúčastnili Univerzitného veľtrhu kariéry na UMB v Banskej Bystrici. Spoločne sme prišli študentom odprezentovať našu spoločnosť, čomu sa venujeme a aké sú naše aktivity v oblasti
Prvého apríla sme sa zúčastnili Univerzitného veľtrhu kariéry na UMB v Banskej Bystrici. Spoločne sme prišli študentom odprezentovať našu spoločnosť, čomu sa venujeme a aké sú naše aktivity v oblasti podnikového poradenstva či digitalizácie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prvého apríla sme sa zúčastnili Univerzitného veľtrhu kariéry na UMB v Banskej Bystrici. Spoločne sme prišli študentom odprezentovať našu spoločnosť, čomu sa venujeme a aké sú naše aktivity v oblasti
Prvého apríla sme sa zúčastnili Univerzitného veľtrhu kariéry na UMB v Banskej Bystrici. Spoločne sme prišli študentom odprezentovať našu spoločnosť, čomu sa venujeme a aké sú naše aktivity v oblasti podnikového poradenstva či digitalizácie.
The international tax environment is rapidly evolving, with Pillar II, introducing a global minimum tax, being a significant change for multinational enterprises (MNEs).
Experts from the Moore Global
The international tax environment is rapidly evolving, with Pillar II, introducing a global minimum tax, being a significant change for multinational enterprises (MNEs).
Experts from the Moore Global advisory network, including Martin Kiňo, are actively addressing Pillar II implementation. This collaboration facilitates analyzing the impacts on MNEs operating in various countries.
Pillar II establishes a coordinated framework for a global minimum tax rate of 15%, applicable to MNE groups with consolidated global revenue exceeding €750 million.
Implementation varies by jurisdiction and in how these rules interact with existing domestic tax laws. Further information, including the transposition of the directive into Slovak legislation, is available on their website. They encourage contacting their specialists for assistance.
Moore Global experts are deeply involved in the implementation of Pillar II, offering crucial insights into its effects on global businesses. The minimum tax rate of 15% will impact groups with substantial international revenue. The local implementation of Pillar II will vary, requiring expert guidance. Resources and contact information are available on their website.
=======
Pilier II zavádza koordinovaný rámec na stanovenie globá lnej minimálnej sadzby dane vo výške 15 %. Táto spolupráca poskytuje možnosť analyzovať vplyvy na nadnárodné podniky pôsobiace v rôznych krajin
Pilier II zavádza koordinovaný rámec na stanovenie globá lnej minimálnej sadzby dane vo výške 15 %. Táto spolupráca poskytuje možnosť analyzovať vplyvy na nadnárodné podniky pôsobiace v rôznych krajinách sveta.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pilier II zavádza koordinovaný rámec na stanovenie globá lnej minimálnej sadzby dane vo výške 15 %. Táto spolupráca poskytuje možnosť analyzovať vplyvy na nadnárodné podniky pôsobiace v rôznych krajin
Pilier II zavádza koordinovaný rámec na stanovenie globá lnej minimálnej sadzby dane vo výške 15 %. Táto spolupráca poskytuje možnosť analyzovať vplyvy na nadnárodné podniky pôsobiace v rôznych krajinách sveta.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pilier II zavádza koordinovaný rámec na stanovenie globá lnej minimálnej sadzby dane vo výške 15 %. Táto spolupráca poskytuje možnosť analyzovať vplyvy na nadnárodné podniky pôsobiace v rôznych krajin
Pilier II zavádza koordinovaný rámec na stanovenie globá lnej minimálnej sadzby dane vo výške 15 %. Táto spolupráca poskytuje možnosť analyzovať vplyvy na nadnárodné podniky pôsobiace v rôznych krajinách sveta.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zverejnilo oznámenie č. 39/2025 Z. z., ktorým sa určujú nové sumy stravného pre zamestnancov v závislosti od dĺžky pracovnej cesty. No
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky zverejnilo oznámenie č. 39/2025 Z. z., ktorým sa určujú nové sumy stravného pre zamestnancov v závislosti od dĺžky pracovnej cesty. Nové sumy vstúpia do platnosti od 1. apríla 2025. Keďže stravovanie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom vopred, nové gastrolístky (resp. nabitie elektronických kariet) musí zamestnávateľ zabezpečiť zamestnancom ešte pred týmto termínom . Prehľad zmien stravného od 1. apríla 2025 Časové pásmo Pôvodná výška Nová výška 5 až 12 hodín 8,30 EUR 8,80 EUR 12 až 18 hodín 12,30 EUR 13,10 EUR Nad 18 hodín 18,40 EUR 19,50 EUR Maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravovanie od 1. apríla 2025 bude vo výške 4,84 eura (55 % zo sumy 8,80 eura) a minimálna hodnota stravovacej poukážky bude vo výške 6,60 eura (75 % zo sumy 8,80 eura). Suma finančného príspevku na stravovanie predstavuje od 1.apríla 2025 minimálne sumu 3,63 EUR a maximálne 4,84 EUR. Dopady na zamestnávateľov a zamestnancov Zamestnávatelia budú musieť zohľadniť nové sadzby stravného pri výpočte cestovných náhrad. Nové sumy môžu ovplyvniť výšku poskytovaných stravných lístkov a príspevkov na stravu. Účtovné a mzdové oddelenia by mali aktualizovať interné predpisy a systémy. Overiť, či má spoločnosť interné dokumenty, ktoré sa viažu na zákonné
Moore BDR is expanding its collaboration with the consulting firm Radvise Group, s.r.o., within the Moore Slovakia group. Through a joint venture, Moore Consulting SK (also part of Moore Slovakia) has
Moore BDR is expanding its collaboration with the consulting firm Radvise Group, s.r.o., within the Moore Slovakia group. Through a joint venture, Moore Consulting SK (also part of Moore Slovakia) has joined Radvise Group, s.r.o., which offers expert services to clients from the private and public sectors in Slovakia.
Led by its original owner, Ivan Lužica, Radvise Group has extensive experience in successfully implementing projects for a wide portfolio of clients from both sectors. Their activities are primarily focused on providing expert services in process optimization, reducing operating costs, and generally increasing performance.
Moore BDR welcomes Ivan Lužica, an experienced expert and manager who has built a respected company, and believes that under his leadership, Moore Consulting SK should rank among the Top 10 consulting firms in Slovakia.
The Radvise Group team also focuses on specific services in the preparation, implementation, and evaluation of projects and programs financed by EU funds, project assistance, and help in managing large investment projects. Moore BDR is expanding its collaboration with Radvise Group under the Moore Slovakia umbrella. This expansion involves Moore Consulting SK joining forces with Radvise Group, a consulting firm specializing in serving both private and public sector clients in Slovakia. Radvise, led by Ivan Lužica, brings a wealth of experience in project implementation, process optimization, cost reduction, and performance enhancement.
Moore BDR expresses enthusiasm for welcoming Lužica, highlighting his expertise and the potential for Moore Consulting SK to become a top-tier consulting firm in Slovakia under his guidance. Radvise Group also specializes in assisting with EU-funded projects, providing support in preparation, implementation, evaluation, and management of large investments. This strategic move strengthens Moore BDR's consulting capabilities and expands its service offerings within the Slovakian market. The collaboration aims to leverage Radvise's expertise to drive performance improvements and secure a leading position for Moore Consulting SK in the consultancy landscape.
=======
Moore BDR rozširuje svoju spoluprácu s poradenskou spoločnosťou Radvise Group, s.r.o. v rámci skupiny Moore Slovakia. Prostredníctvom spolouskného podniku sa spolocek Moore Consulting SK (ktorá je tie
Moore BDR rozširuje svoju spoluprácu s poradenskou spoločnosťou Radvise Group, s.r.o. v rámci skupiny Moore Slovakia. Prostredníctvom spolouskného podniku sa spolocek Moore Consulting SK (ktorá je tiež súčasťu Moore Slovakia) Pripojila k poradenskej spolocmnosti Radvised Group, s.R.o., ktorá ponúka svoje odborné služby klientom zo súkromnéo a verejnéh sektora.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Moore BDR rozširuje svoju spoluprácu s poradenskou spoločnosťou Radvise Group, s.r.o. v rámci skupiny Moore Slovakia. Prostredníctvom spolouskného podniku sa spolocek Moore Consulting SK (ktorá je tie
Moore BDR rozširuje svoju spoluprácu s poradenskou spoločnosťou Radvise Group, s.r.o. v rámci skupiny Moore Slovakia. Prostredníctvom spolouskného podniku sa spolocek Moore Consulting SK (ktorá je tiež súčasťu Moore Slovakia) Pripojila k poradenskej spolocmnosti Radvised Group, s.R.o., ktorá ponúka svoje odborné služby klientom zo súkromnéo a verejnéh sektora.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Moore BDR rozširuje svoju spoluprácu s poradenskou spoločnosťou Radvise Group, s.r.o. v rámci skupiny Moore Slovakia. Prostredníctvom spolouskného podniku sa spolocek Moore Consulting SK (ktorá je tie
Moore BDR rozširuje svoju spoluprácu s poradenskou spoločnosťou Radvise Group, s.r.o. v rámci skupiny Moore Slovakia. Prostredníctvom spolouskného podniku sa spolocek Moore Consulting SK (ktorá je tiež súčasťu Moore Slovakia) Pripojila k poradenskej spolocmnosti Radvised Group, s.R.o., ktorá ponúka svoje odborné služby klientom zo súkromnéo a verejnéh sektora.
In March 2025, the European Commission introduced the OMNIBUS I proposal to simplify sustainability and ESG reporting. The changes aim to reduce the number of companies subject to CSRD by approximatel
In March 2025, the European Commission introduced the OMNIBUS I proposal to simplify sustainability and ESG reporting. The changes aim to reduce the number of companies subject to CSRD by approximately 80%, significantly decreasing administrative burdens while maintaining the EU's commitment to sustainability. The Commission estimates savings of €6.3 billion in annual administrative costs and the mobilization of €50 billion in public and private investment to support policy priorities.
OMNIBUS is a set of legislative amendments covering environmental regulations and sustainability disclosure requirements, promoting transparency and accountability. Key points include mandating detailed environmental and social activity reporting, harmonizing ESG disclosure rules for easier performance comparison, and extending reporting obligations to larger SMEs. These changes affect firms trading in the European market, making sustainability compliance essential for competitiveness.
Key elements of OMNIBUS I include simplified disclosure rules through standardized ESG reporting guidelines, reporting obligations for firms with over 250 employees or €40 million turnover, stricter compliance control and penalties, and a focus on ecological factors. Businesses face advantages like better transparency, improved image, and access to new markets, but also challenges such as increased compliance costs and complex adaptation to new norms. SMEs face challenges in adapting, data collection, and limited administrative capacities.
The OMNIBUS proposal simplifies the management and transparency of sustainability, requiring EU firms to prepare for new regulations.
=======
V marci 2025 Európska komisia predstavila návrh OMNIBUS I, ktorý má za cieľ zjednodušiť a zefektívniť zverejňovanie správ o udržateľnosti a ESG (environmentálne, sociálne a správne faktory). Tento kro
V marci 2025 Európska komisia predstavila návrh OMNIBUS I, ktorý má za cieľ zjednodušiť a zefektívniť zverejňovanie správ o udržateľnosti a ESG (environmentálne, sociálne a správne faktory). Tento krok je dôležitý pre firmy aj regulátorov, pretože zabezpečí lepší prístup k informáciám o ekologických a spoločenských otázkach a vytvorí transparentnejšie prostredie v oblasti podnikania. Odhad Európskej komisie uvádza, že tieto zmeny by znížili počet spoločností podliehajúcich CSRD približne o 80 % a výrazne zníži administratívnu záťaž pri súčasnom zachovaní záväzku EÚ k udržateľnosti. Návrh má ušetriť približne 6,3 miliardy EUR ročných administratívnych nákladov a zmobilizovať dodatočnú verejnú a súkromnú investičnú kapacitu vo výške 50 miliárd EUR na podporu politických priorít. Čo je OMNIBUS a prečo je dôležitý? OMNIBUS je súbor legislatívnych zmien, ktorý pokrýva širokú škálu tém, od environmentálnych regulácií až po nové požiadavky na zverejňovanie informácií o udržateľnosti. Cieľom je podporiť rast transparentnosti a zodpovednosti medzi firmami, ktoré sa podieľajú na udržateľnom podnikaní. Kľúčové body návrhu OMNIBUS Zameranie na udržateľnosť – OMNIBUS prináša novú reguláciu, ktorá podniky zaväzuje poskytovať podrobnejšie správy o svojich environmentálnych a sociálnych aktivitách. Zmena v reportingových štandardoch – Firmy budú musieť dodržiavať nové, harmonizované pravidlá na zverejňovanie údajov o ESG, čo zjednoduší porovnávanie výkonnosti naprieč rôznymi
>>>>>>> Stashed changes
=======
V marci 2025 Európska komisia predstavila návrh OMNIBUS I, ktorý má za cieľ zjednodušiť a zefektívniť zverejňovanie správ o udržateľnosti a ESG (environmentálne, sociálne a správne faktory). Tento kro
V marci 2025 Európska komisia predstavila návrh OMNIBUS I, ktorý má za cieľ zjednodušiť a zefektívniť zverejňovanie správ o udržateľnosti a ESG (environmentálne, sociálne a správne faktory). Tento krok je dôležitý pre firmy aj regulátorov, pretože zabezpečí lepší prístup k informáciám o ekologických a spoločenských otázkach a vytvorí transparentnejšie prostredie v oblasti podnikania. Odhad Európskej komisie uvádza, že tieto zmeny by znížili počet spoločností podliehajúcich CSRD približne o 80 % a výrazne zníži administratívnu záťaž pri súčasnom zachovaní záväzku EÚ k udržateľnosti. Návrh má ušetriť približne 6,3 miliardy EUR ročných administratívnych nákladov a zmobilizovať dodatočnú verejnú a súkromnú investičnú kapacitu vo výške 50 miliárd EUR na podporu politických priorít. Čo je OMNIBUS a prečo je dôležitý? OMNIBUS je súbor legislatívnych zmien, ktorý pokrýva širokú škálu tém, od environmentálnych regulácií až po nové požiadavky na zverejňovanie informácií o udržateľnosti. Cieľom je podporiť rast transparentnosti a zodpovednosti medzi firmami, ktoré sa podieľajú na udržateľnom podnikaní. Kľúčové body návrhu OMNIBUS Zameranie na udržateľnosť – OMNIBUS prináša novú reguláciu, ktorá podniky zaväzuje poskytovať podrobnejšie správy o svojich environmentálnych a sociálnych aktivitách. Zmena v reportingových štandardoch – Firmy budú musieť dodržiavať nové, harmonizované pravidlá na zverejňovanie údajov o ESG, čo zjednoduší porovnávanie výkonnosti naprieč rôznymi
>>>>>>> Stashed changes
=======
V marci 2025 Európska komisia predstavila návrh OMNIBUS I, ktorý má za cieľ zjednodušiť a zefektívniť zverejňovanie správ o udržateľnosti a ESG (environmentálne, sociálne a správne faktory). Tento kro
V marci 2025 Európska komisia predstavila návrh OMNIBUS I, ktorý má za cieľ zjednodušiť a zefektívniť zverejňovanie správ o udržateľnosti a ESG (environmentálne, sociálne a správne faktory). Tento krok je dôležitý pre firmy aj regulátorov, pretože zabezpečí lepší prístup k informáciám o ekologických a spoločenských otázkach a vytvorí transparentnejšie prostredie v oblasti podnikania. Odhad Európskej komisie uvádza, že tieto zmeny by znížili počet spoločností podliehajúcich CSRD približne o 80 % a výrazne zníži administratívnu záťaž pri súčasnom zachovaní záväzku EÚ k udržateľnosti. Návrh má ušetriť približne 6,3 miliardy EUR ročných administratívnych nákladov a zmobilizovať dodatočnú verejnú a súkromnú investičnú kapacitu vo výške 50 miliárd EUR na podporu politických priorít. Čo je OMNIBUS a prečo je dôležitý? OMNIBUS je súbor legislatívnych zmien, ktorý pokrýva širokú škálu tém, od environmentálnych regulácií až po nové požiadavky na zverejňovanie informácií o udržateľnosti. Cieľom je podporiť rast transparentnosti a zodpovednosti medzi firmami, ktoré sa podieľajú na udržateľnom podnikaní. Kľúčové body návrhu OMNIBUS Zameranie na udržateľnosť – OMNIBUS prináša novú reguláciu, ktorá podniky zaväzuje poskytovať podrobnejšie správy o svojich environmentálnych a sociálnych aktivitách. Zmena v reportingových štandardoch – Firmy budú musieť dodržiavať nové, harmonizované pravidlá na zverejňovanie údajov o ESG, čo zjednoduší porovnávanie výkonnosti naprieč rôznymi
The European Parliament and Commission have agreed on the VAT in the Digital Age (ViDA) package, approved on March 11, 2025, to simplify administration and enhance transparency through electronic invo
The European Parliament and Commission have agreed on the VAT in the Digital Age (ViDA) package, approved on March 11, 2025, to simplify administration and enhance transparency through electronic invoicing. The package includes a timeline for implementing new rules into EU and national laws. Member states can immediately introduce mandatory e-invoicing under certain conditions. Improvements to the Import One-Stop Shop (IOSS) framework will be implemented to enhance member state controls.
By January 1, 2027, clarifications and harmonization affecting IOSS users will be incorporated. New taxation based on the deemed supplier status for digital platforms in short-term accommodation and passenger transport will be adopted by July 1, 2028, potentially delayed to January 1, 2030. The unified VAT registration reform and the reverse charge mechanism for non-identified suppliers will be mandatory by July 1, 2028.
Digital reporting measures for cross-border B2B transactions will be applied by July 1, 2030. By January 1, 2035, all member states must align their digital reporting systems used before January 1, 2024, with EU digital reporting rules. Member states with real-time domestic digital transaction reporting must also align with EU standards by January 1, 2035. The Slovak government has already initiated mandatory national e-invoicing.
=======
Po opätovnej diskusii Európskeho parlamentu a Komisie prichádza ucelené znenie balíka opatrení v oblasti DPH v digitálnom veku – tzv. ViDA. Tento balík opatrení bol schválený 11. marca 2025 a cieľom j
Po opätovnej diskusii Európskeho parlamentu a Komisie prichádza ucelené znenie balíka opatrení v oblasti DPH v digitálnom veku – tzv. ViDA. Tento balík opatrení bol schválený 11. marca 2025 a cieľom je jeho postupné implementovanie za účelom zjednodušenia administratívy a zvýšenia transparentnosti cez zavedenie elektronickej fakturácie Nový balík opatrení obsahuje aj časový harmonogram na uvádzanie nových pravidiel a zmien do EÚ legislatívy ako aj do národných zákonov členských štátov. V tejto súvislosti bol stanovený nasledovný časový harmonogram na spracovanie príslušnej regulácie pre členské štáty EÚ v nasledovnom znení, pričom sa určuje aj konkrétny rozsah legislatívnych právomocí a úprav do lokálnej DPH legislatívy: Nadobudnutie účinnosti Opatrenie Okamžitá platnosť po nadobudnutí účinnosti Možnosť členských štátov uviesť povinnú elektronickú fakturáciu podľa určitých podmienok – Možný dopad na podnikanie v členských štátoch po zavedení povinnej elektronickej fakturácie z dôvodu rozdielov medzi jednotlivými národnými pravidlami Vylepšenie rámca jednotného kontaktného miesta pre dovoz, aby bol robustnejší zlepšením kontrol členských štátov 1. Januára 2027 Zapracovanie niektorých miernych legislatívnych objasnení a zosúladenie ovplyvňujúce tých, ktorí používajú schému IOSS 1. Júl 2028 Nové zdanenie na základe inštitútu domnelého dodávateľa pre platformy (digitálne platformy) v oblasti poskytovania služieb krátkodobého prenájmu/ubytovania a prepravy osôb (možnosť posunutia implementácie do 1. januára 2030)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Po opätovnej diskusii Európskeho parlamentu a Komisie prichádza ucelené znenie balíka opatrení v oblasti DPH v digitálnom veku – tzv. ViDA. Tento balík opatrení bol schválený 11. marca 2025 a cieľom j
Po opätovnej diskusii Európskeho parlamentu a Komisie prichádza ucelené znenie balíka opatrení v oblasti DPH v digitálnom veku – tzv. ViDA. Tento balík opatrení bol schválený 11. marca 2025 a cieľom je jeho postupné implementovanie za účelom zjednodušenia administratívy a zvýšenia transparentnosti cez zavedenie elektronickej fakturácie Nový balík opatrení obsahuje aj časový harmonogram na uvádzanie nových pravidiel a zmien do EÚ legislatívy ako aj do národných zákonov členských štátov. V tejto súvislosti bol stanovený nasledovný časový harmonogram na spracovanie príslušnej regulácie pre členské štáty EÚ v nasledovnom znení, pričom sa určuje aj konkrétny rozsah legislatívnych právomocí a úprav do lokálnej DPH legislatívy: Nadobudnutie účinnosti Opatrenie Okamžitá platnosť po nadobudnutí účinnosti Možnosť členských štátov uviesť povinnú elektronickú fakturáciu podľa určitých podmienok – Možný dopad na podnikanie v členských štátoch po zavedení povinnej elektronickej fakturácie z dôvodu rozdielov medzi jednotlivými národnými pravidlami Vylepšenie rámca jednotného kontaktného miesta pre dovoz, aby bol robustnejší zlepšením kontrol členských štátov 1. Januára 2027 Zapracovanie niektorých miernych legislatívnych objasnení a zosúladenie ovplyvňujúce tých, ktorí používajú schému IOSS 1. Júl 2028 Nové zdanenie na základe inštitútu domnelého dodávateľa pre platformy (digitálne platformy) v oblasti poskytovania služieb krátkodobého prenájmu/ubytovania a prepravy osôb (možnosť posunutia implementácie do 1. januára 2030)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Po opätovnej diskusii Európskeho parlamentu a Komisie prichádza ucelené znenie balíka opatrení v oblasti DPH v digitálnom veku – tzv. ViDA. Tento balík opatrení bol schválený 11. marca 2025 a cieľom j
Po opätovnej diskusii Európskeho parlamentu a Komisie prichádza ucelené znenie balíka opatrení v oblasti DPH v digitálnom veku – tzv. ViDA. Tento balík opatrení bol schválený 11. marca 2025 a cieľom je jeho postupné implementovanie za účelom zjednodušenia administratívy a zvýšenia transparentnosti cez zavedenie elektronickej fakturácie Nový balík opatrení obsahuje aj časový harmonogram na uvádzanie nových pravidiel a zmien do EÚ legislatívy ako aj do národných zákonov členských štátov. V tejto súvislosti bol stanovený nasledovný časový harmonogram na spracovanie príslušnej regulácie pre členské štáty EÚ v nasledovnom znení, pričom sa určuje aj konkrétny rozsah legislatívnych právomocí a úprav do lokálnej DPH legislatívy: Nadobudnutie účinnosti Opatrenie Okamžitá platnosť po nadobudnutí účinnosti Možnosť členských štátov uviesť povinnú elektronickú fakturáciu podľa určitých podmienok – Možný dopad na podnikanie v členských štátoch po zavedení povinnej elektronickej fakturácie z dôvodu rozdielov medzi jednotlivými národnými pravidlami Vylepšenie rámca jednotného kontaktného miesta pre dovoz, aby bol robustnejší zlepšením kontrol členských štátov 1. Januára 2027 Zapracovanie niektorých miernych legislatívnych objasnení a zosúladenie ovplyvňujúce tých, ktorí používajú schému IOSS 1. Júl 2028 Nové zdanenie na základe inštitútu domnelého dodávateľa pre platformy (digitálne platformy) v oblasti poskytovania služieb krátkodobého prenájmu/ubytovania a prepravy osôb (možnosť posunutia implementácie do 1. januára 2030)
In the rapidly evolving world of accounting, artificial intelligence (AI) plays a crucial role in enhancing efficiency and accuracy. Moore BDR s. r. o. integrates AI technologies into its accounting s
In the rapidly evolving world of accounting, artificial intelligence (AI) plays a crucial role in enhancing efficiency and accuracy. Moore BDR s. r. o. integrates AI technologies into its accounting services, providing clients with innovative solutions.
One example is the use of Optical Character Recognition (OCR) technology in Odoo. OCR automatically extracts data from invoices and documents, eliminating manual data entry and minimizing errors, accelerating document processing and increasing efficiency. AI is also utilized for automatic VAT classification, ensuring accurate categorization of transactions according to tax regulations. This automation reduces errors and ensures compliance. Furthermore, AI assists in automating prepayments and center management, proposing optimal prepayments and assigning them to relevant centers based on historical data, improving financial reporting accuracy and providing management with better insights into departmental financial health.
The integration of AI into accounting represents a significant step towards modernization and efficiency. Moore BDR s. r. o. continuously monitors trends to provide top-tier services, believing AI will continue to transform accounting and financial management. These innovations enable faster, more accurate, and more efficient accounting services, allowing clients to focus on business growth.
=======
V dynamicky sa meniacom svete účtovníctva zohráva umelá inteligencia (AI) kľúčovú úlohu pri zvyšovaní efektivity a presnosti procesov. V spoločnosti Moore BDR s. r. o. integrujeme moderné AI technológ
V dynamicky sa meniacom svete účtovníctva zohráva umelá inteligencia (AI) kľúčovú úlohu pri zvyšovaní efektivity a presnosti procesov. V spoločnosti Moore BDR s. r. o. integrujeme moderné AI technológie do našich účtovných služieb, čo nám umožňuje poskytovať klientom inovatívne riešenia. Využitie OCR technológie v Odoo Jedným z príkladov implementácie AI je použitie technológie optického rozpoznávania znakov (OCR) v systéme Odoo. OCR nám umožňuje automaticky extrahovať údaje z faktúr a iných dokumentov, čím eliminujeme manuálne zadávanie údajov a minimalizujeme riziko chýb. Tento proces nielen zrýchľuje spracovanie dokumentov, ale aj zvyšuje celkovú efektivitu účtovných operácií. Automatizácia DPH procesov pomocou AI Okrem OCR využívame AI na automatické dopĺňanie členení DPH, čo zabezpečuje správnu kategorizáciu transakcií podľa aktuálnych daňových predpisov. Táto automatizácia znižuje pravdepodobnosť chýb a zabezpečuje, že naše daňové výkazy sú vždy v súlade s legislatívou. Inteligentné predkontácie a správa stredísk AI nám tiež pomáha pri automatizácii predkontácií a správe stredísk. Na základe historických údajov a vzorcov dokáže systém navrhovať optimálne predkontácie pre jednotlivé transakcie a priraďovať ich k príslušným strediskám. Týmto spôsobom zvyšujeme presnosť finančného reportingu a poskytujeme manažmentu lepší prehľad o finančnom zdraví jednotlivých oddelení. Budúcnosť účtovníctva s umelou inteligenciou Integrácia umelej inteligencie do účtovníctva predstavuje významný krok smerom k modernizácii
>>>>>>> Stashed changes
=======
V dynamicky sa meniacom svete účtovníctva zohráva umelá inteligencia (AI) kľúčovú úlohu pri zvyšovaní efektivity a presnosti procesov. V spoločnosti Moore BDR s. r. o. integrujeme moderné AI technológ
V dynamicky sa meniacom svete účtovníctva zohráva umelá inteligencia (AI) kľúčovú úlohu pri zvyšovaní efektivity a presnosti procesov. V spoločnosti Moore BDR s. r. o. integrujeme moderné AI technológie do našich účtovných služieb, čo nám umožňuje poskytovať klientom inovatívne riešenia. Využitie OCR technológie v Odoo Jedným z príkladov implementácie AI je použitie technológie optického rozpoznávania znakov (OCR) v systéme Odoo. OCR nám umožňuje automaticky extrahovať údaje z faktúr a iných dokumentov, čím eliminujeme manuálne zadávanie údajov a minimalizujeme riziko chýb. Tento proces nielen zrýchľuje spracovanie dokumentov, ale aj zvyšuje celkovú efektivitu účtovných operácií. Automatizácia DPH procesov pomocou AI Okrem OCR využívame AI na automatické dopĺňanie členení DPH, čo zabezpečuje správnu kategorizáciu transakcií podľa aktuálnych daňových predpisov. Táto automatizácia znižuje pravdepodobnosť chýb a zabezpečuje, že naše daňové výkazy sú vždy v súlade s legislatívou. Inteligentné predkontácie a správa stredísk AI nám tiež pomáha pri automatizácii predkontácií a správe stredísk. Na základe historických údajov a vzorcov dokáže systém navrhovať optimálne predkontácie pre jednotlivé transakcie a priraďovať ich k príslušným strediskám. Týmto spôsobom zvyšujeme presnosť finančného reportingu a poskytujeme manažmentu lepší prehľad o finančnom zdraví jednotlivých oddelení. Budúcnosť účtovníctva s umelou inteligenciou Integrácia umelej inteligencie do účtovníctva predstavuje významný krok smerom k modernizácii
>>>>>>> Stashed changes
=======
V dynamicky sa meniacom svete účtovníctva zohráva umelá inteligencia (AI) kľúčovú úlohu pri zvyšovaní efektivity a presnosti procesov. V spoločnosti Moore BDR s. r. o. integrujeme moderné AI technológ
V dynamicky sa meniacom svete účtovníctva zohráva umelá inteligencia (AI) kľúčovú úlohu pri zvyšovaní efektivity a presnosti procesov. V spoločnosti Moore BDR s. r. o. integrujeme moderné AI technológie do našich účtovných služieb, čo nám umožňuje poskytovať klientom inovatívne riešenia. Využitie OCR technológie v Odoo Jedným z príkladov implementácie AI je použitie technológie optického rozpoznávania znakov (OCR) v systéme Odoo. OCR nám umožňuje automaticky extrahovať údaje z faktúr a iných dokumentov, čím eliminujeme manuálne zadávanie údajov a minimalizujeme riziko chýb. Tento proces nielen zrýchľuje spracovanie dokumentov, ale aj zvyšuje celkovú efektivitu účtovných operácií. Automatizácia DPH procesov pomocou AI Okrem OCR využívame AI na automatické dopĺňanie členení DPH, čo zabezpečuje správnu kategorizáciu transakcií podľa aktuálnych daňových predpisov. Táto automatizácia znižuje pravdepodobnosť chýb a zabezpečuje, že naše daňové výkazy sú vždy v súlade s legislatívou. Inteligentné predkontácie a správa stredísk AI nám tiež pomáha pri automatizácii predkontácií a správe stredísk. Na základe historických údajov a vzorcov dokáže systém navrhovať optimálne predkontácie pre jednotlivé transakcie a priraďovať ich k príslušným strediskám. Týmto spôsobom zvyšujeme presnosť finančného reportingu a poskytujeme manažmentu lepší prehľad o finančnom zdraví jednotlivých oddelení. Budúcnosť účtovníctva s umelou inteligenciou Integrácia umelej inteligencie do účtovníctva predstavuje významný krok smerom k modernizácii
We are pleased to announce our partnership with the international organization IBFD. As part of Moore BDR's involvement in the Moore global network, we have the opportunity to participate in various p
We are pleased to announce our partnership with the international organization IBFD. As part of Moore BDR's involvement in the Moore global network, we have the opportunity to participate in various projects and collaborations. We are a consulting company interested in publishing the latest information and opinions for renowned media and organizations.
The Moore global network was approached by IBFD, a global tax education and research provider, to find experts within its network from selected countries to publish their views and the latest news from their local legislation. Moore BDR was selected to participate in monitoring and publishing articles in the tax-legal field, specifically in environmental taxes.
IBFD is a unique international non-profit organization based in Amsterdam, specializing in providing expert information and analysis in international tax law. Its goal is to create a platform as an invaluable resource of tax and legal information for tax professionals needing access to detailed and current information on tax systems, treaties, and policies across countries. IBFD's activities include research and analysis, education and training, and publications.
Moore BDR is excited to be part of IBFD through the Moore Global network and contribute expert articles to this leading organization, relied upon by tax experts worldwide for high-quality, independent tax knowledge and research.
=======
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali partnermi medzinárodnej organizácie IBFD ! V rámci zapojenia našej spoločnosti Moore BDR do globálnej siete Moore máme príležitosť byť súčasťou rôznych zaujím
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali partnermi medzinárodnej organizácie IBFD ! V rámci zapojenia našej spoločnosti Moore BDR do globálnej siete Moore máme príležitosť byť súčasťou rôznych zaujímavých projektov a spoluprác. Sme poradenskou spoločnosťou, ktorá sa zaujíma aj o publikovanie najnovších informácii a názorov nielen pre renomované média ale aj organizácie. Začiatok spolupráce s medzinárodnou organizáciou IBFD Globálna sieť Moore bola oslovená medzinárodnou organizáciou IBFD zaoberajúca sa poskytovaním celosvetového daňového vzdelávania a výskumu, aby v rámci svojej siete našla odborníkov z vybraných krajín, ktorí budú publikovať svoje názory a najnovšie novinky z príslušnej lokálnej legislatívy. V rámci tohto projektu bola oslovená naša spoločnosť Moore BDR s cieľom zapojenia sa do monitorovania a publikácie článkov z daňovo-právnej oblasti, konkrétne z oblasti – Environmentálne dane. O medzinárodnej organizácii IBFD IBFD – International Bureau of Fiscal Documentation je jedinečná medzinárodná nezisková organizácia so sídlom v Amsterdame (Holandsko), ktorá sa špecializuje na poskytovanie vysokoodborných informácii a analýz v oblasti medzinárodného daňového práva. Cieľom tejto organizácie je vytvorenie platformy ako neoceniteľný a renomovaný zdroj daňových a právnych informácii z celého sveta pre daňových odborníkov, ktorí potrebujú prístup k podrobným a aktuálnym informáciám o daňových systémoch, daňových dohodách a politikách v rôznych krajinách.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali partnermi medzinárodnej organizácie IBFD ! V rámci zapojenia našej spoločnosti Moore BDR do globálnej siete Moore máme príležitosť byť súčasťou rôznych zaujím
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali partnermi medzinárodnej organizácie IBFD ! V rámci zapojenia našej spoločnosti Moore BDR do globálnej siete Moore máme príležitosť byť súčasťou rôznych zaujímavých projektov a spoluprác. Sme poradenskou spoločnosťou, ktorá sa zaujíma aj o publikovanie najnovších informácii a názorov nielen pre renomované média ale aj organizácie. Začiatok spolupráce s medzinárodnou organizáciou IBFD Globálna sieť Moore bola oslovená medzinárodnou organizáciou IBFD zaoberajúca sa poskytovaním celosvetového daňového vzdelávania a výskumu, aby v rámci svojej siete našla odborníkov z vybraných krajín, ktorí budú publikovať svoje názory a najnovšie novinky z príslušnej lokálnej legislatívy. V rámci tohto projektu bola oslovená naša spoločnosť Moore BDR s cieľom zapojenia sa do monitorovania a publikácie článkov z daňovo-právnej oblasti, konkrétne z oblasti – Environmentálne dane. O medzinárodnej organizácii IBFD IBFD – International Bureau of Fiscal Documentation je jedinečná medzinárodná nezisková organizácia so sídlom v Amsterdame (Holandsko), ktorá sa špecializuje na poskytovanie vysokoodborných informácii a analýz v oblasti medzinárodného daňového práva. Cieľom tejto organizácie je vytvorenie platformy ako neoceniteľný a renomovaný zdroj daňových a právnych informácii z celého sveta pre daňových odborníkov, ktorí potrebujú prístup k podrobným a aktuálnym informáciám o daňových systémoch, daňových dohodách a politikách v rôznych krajinách.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali partnermi medzinárodnej organizácie IBFD ! V rámci zapojenia našej spoločnosti Moore BDR do globálnej siete Moore máme príležitosť byť súčasťou rôznych zaujím
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali partnermi medzinárodnej organizácie IBFD ! V rámci zapojenia našej spoločnosti Moore BDR do globálnej siete Moore máme príležitosť byť súčasťou rôznych zaujímavých projektov a spoluprác. Sme poradenskou spoločnosťou, ktorá sa zaujíma aj o publikovanie najnovších informácii a názorov nielen pre renomované média ale aj organizácie. Začiatok spolupráce s medzinárodnou organizáciou IBFD Globálna sieť Moore bola oslovená medzinárodnou organizáciou IBFD zaoberajúca sa poskytovaním celosvetového daňového vzdelávania a výskumu, aby v rámci svojej siete našla odborníkov z vybraných krajín, ktorí budú publikovať svoje názory a najnovšie novinky z príslušnej lokálnej legislatívy. V rámci tohto projektu bola oslovená naša spoločnosť Moore BDR s cieľom zapojenia sa do monitorovania a publikácie článkov z daňovo-právnej oblasti, konkrétne z oblasti – Environmentálne dane. O medzinárodnej organizácii IBFD IBFD – International Bureau of Fiscal Documentation je jedinečná medzinárodná nezisková organizácia so sídlom v Amsterdame (Holandsko), ktorá sa špecializuje na poskytovanie vysokoodborných informácii a analýz v oblasti medzinárodného daňového práva. Cieľom tejto organizácie je vytvorenie platformy ako neoceniteľný a renomovaný zdroj daňových a právnych informácii z celého sveta pre daňových odborníkov, ktorí potrebujú prístup k podrobným a aktuálnym informáciám o daňových systémoch, daňových dohodách a politikách v rôznych krajinách.
The financial transaction tax is already proving to be an excessive burden on entrepreneurs, tradespeople, and companies operating in Slovakia. The unexpected outcome of consolidation will impact fina
The financial transaction tax is already proving to be an excessive burden on entrepreneurs, tradespeople, and companies operating in Slovakia. The unexpected outcome of consolidation will impact financial planning and the regular cash flow of businesses.
Moore BDR is intensely focused on the issue of the financial transaction tax, which is becoming increasingly pressing in the Slovak tax environment. They are dedicated to initial analysis and optimization options, and proposing optimization processes and internal procedure adjustments.
The impact of the transaction tax on entrepreneurs in Slovakia was also discussed in a recent supplement to Trend magazine. Readers are given an opportunity to rate the article's helpfulness.
Summary:
Moore BDR is actively addressing the financial transaction tax's growing burden on Slovakian businesses. This tax is negatively impacting financial planning and cash flow. The firm provides initial analysis to identify optimization opportunities and suggests process improvements for internal procedures. A recent article in Trend magazine, featuring discussions on the tax's impact, highlights the issue's relevance. The tax places an excessive burden on entrepreneurs, tradespeople, and companies. Moore BDR's approach involves finding optimization options and adjusting internal processes to mitigate the tax's impact. The content also solicits reader feedback on the article's usefulness regarding the topic.
=======
Naša spoločnosť Moore BDR sa intenzívne venuje otázke dane z finančných transakcií, ktorá je čoraz naliehavejšia v slovenskom daňovom prostredí. Nečakaný výsledok konsolidácie bude mať vplyv na finanč
Naša spoločnosť Moore BDR sa intenzívne venuje otázke dane z finančných transakcií, ktorá je čoraz naliehavejšia v slovenskom daňovom prostredí. Nečakaný výsledok konsolidácie bude mať vplyv na finančNé plánovanie a pravidelnþ cash flow firiem.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Naša spoločnosť Moore BDR sa intenzívne venuje otázke dane z finančných transakcií, ktorá je čoraz naliehavejšia v slovenskom daňovom prostredí. Nečakaný výsledok konsolidácie bude mať vplyv na finanč
Naša spoločnosť Moore BDR sa intenzívne venuje otázke dane z finančných transakcií, ktorá je čoraz naliehavejšia v slovenskom daňovom prostredí. Nečakaný výsledok konsolidácie bude mať vplyv na finančNé plánovanie a pravidelnþ cash flow firiem.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Naša spoločnosť Moore BDR sa intenzívne venuje otázke dane z finančných transakcií, ktorá je čoraz naliehavejšia v slovenskom daňovom prostredí. Nečakaný výsledok konsolidácie bude mať vplyv na finanč
Naša spoločnosť Moore BDR sa intenzívne venuje otázke dane z finančných transakcií, ktorá je čoraz naliehavejšia v slovenskom daňovom prostredí. Nečakaný výsledok konsolidácie bude mať vplyv na finančNé plánovanie a pravidelnþ cash flow firiem.
My first meeting this year with Moore Global colleagues!
Last week, I attended the Moore European Tax & Legal Conference in Vienna. The conference was a very interesting and fulfilling meeting with c
My first meeting this year with Moore Global colleagues!
Last week, I attended the Moore European Tax & Legal Conference in Vienna. The conference was a very interesting and fulfilling meeting with colleagues from the Moore Global advisory network, particularly in the area of taxation, where I am part of the Task Force.
The main topic of the conference was worker mobility, which has become increasingly important in recent years. It also focused on current challenges and developments in labor law and international taxation (Pillar 2 – Global Minimum Tax).
I had the honor of participating in a panel discussion on worker mobility, which discussed the tax and legal environment for complex cross-border projects.
We had the opportunity to exchange knowledge and various types of collaboration in the legal field, as well as in the area of the global minimum tax.
The strength of our teams' collaboration at the international level is what strengthens us together. Through the Moore global network, we have access to experts around the world and provide tailored advice and support to ensure everything is done correctly in both the legal and tax areas.
Thank you to all participants for actively participating in the discussions and lectures.
From – Martin Kiňo, Partner.
Martin Kiňo, a Partner at Moore Global, attended the Moore European Tax & Legal Conference in Vienna, marking his first meeting with colleagues this year. The conference centered on worker mobility, a growing concern, and addressed challenges in labor law and international taxation, particularly Pillar 2 (Global Minimum Tax). Kiňo participated in a panel discussion on worker mobility, focusing on tax and legal aspects of complex cross-border projects. The event facilitated the exchange of knowledge and collaboration in legal matters and the global minimum tax. Kiňo emphasized the strength derived from international teamwork within the Moore Global network, enabling access to worldwide experts for tailored legal and tax advice. He expressed gratitude to the attendees for their active participation in discussions and presentations. The Moore Global network provides specialized consultation to ensure all legal and tax matters are handled correctly.
=======
Konferencia bola veľmi zaujímavým a plnohodnotnþm stretnutím s kolegami z poradenskej siete Moore Global. Moje prvé tohtoročné stretnutie s Moore Global! Bola zameraná na aktuálne výzvy a vþvoj v obla
Konferencia bola veľmi zaujímavým a plnohodnotnþm stretnutím s kolegami z poradenskej siete Moore Global. Moje prvé tohtoročné stretnutie s Moore Global! Bola zameraná na aktuálne výzvy a vþvoj v oblasti pracovného práva a medzinárodných daní.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Konferencia bola veľmi zaujímavým a plnohodnotnþm stretnutím s kolegami z poradenskej siete Moore Global. Moje prvé tohtoročné stretnutie s Moore Global! Bola zameraná na aktuálne výzvy a vþvoj v obla
Konferencia bola veľmi zaujímavým a plnohodnotnþm stretnutím s kolegami z poradenskej siete Moore Global. Moje prvé tohtoročné stretnutie s Moore Global! Bola zameraná na aktuálne výzvy a vþvoj v oblasti pracovného práva a medzinárodných daní.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Konferencia bola veľmi zaujímavým a plnohodnotnþm stretnutím s kolegami z poradenskej siete Moore Global. Moje prvé tohtoročné stretnutie s Moore Global! Bola zameraná na aktuálne výzvy a vþvoj v obla
Konferencia bola veľmi zaujímavým a plnohodnotnþm stretnutím s kolegami z poradenskej siete Moore Global. Moje prvé tohtoročné stretnutie s Moore Global! Bola zameraná na aktuálne výzvy a vþvoj v oblasti pracovného práva a medzinárodných daní.
The Slovak government is issuing preliminary information regarding the introduction of mandatory electronic invoicing and online data reporting to combat tax evasion, with real-time reporting of invoi
The Slovak government is issuing preliminary information regarding the introduction of mandatory electronic invoicing and online data reporting to combat tax evasion, with real-time reporting of invoice data to the financial administration.
This change stems from an EU initiative requiring member states to implement mandatory VAT digitalization for cross-border transactions by 2030.
The timeline includes mandatory e-invoicing for domestic invoices by January 2027, requiring VAT payers to issue invoices in a structured electronic format. Slovakia will adopt the EU standard format, enabling automatic electronic processing. Concurrently, mandatory reporting of data from domestic invoices will be implemented, covering the entire invoicing process from issuance to processing and data submission to the financial administration. Amendments to the VAT law are expected to take effect on January 1, 2027.
By July 2030, mandatory reporting of data from cross-border invoices will be introduced, requiring VAT payers to issue cross-border invoices in a structured format, adhering to EU rules and eliminating paper processing. Slovakia will accept the EU structured format for invoices, derived from Directive 204/55/EU, enabling automated electronic processing.
These changes will impact invoicing processes, electronic connections between VAT payers and the financial administration, and the financial administration's control mechanisms. The EU rules are currently being processed, and the preliminary information will be incorporated into an amended VAT law, likely in the second half of 2025.
=======
Vláda Slovenskej republiky vydáva predbežnú informáciu k zavedeniu povinnej elektronickej fakturácii a online oznamovaniu údajov s cieľom zefektívniť boj proti daňovým únikom. Pričom oznamovanie údajo
Vláda Slovenskej republiky vydáva predbežnú informáciu k zavedeniu povinnej elektronickej fakturácii a online oznamovaniu údajov s cieľom zefektívniť boj proti daňovým únikom. Pričom oznamovanie údajov z faktúr na finančnú správu má prebiehať v reálnom čase. Uvedená zmena vyplýva z akcie EÚ, ktorá ukladá povinnosť členským štátom zaviesť do roku 2030 povinnú elektronizáciu DPH cezhraničných transakcií. Výsledkom je nasledovný časový harmonogram zmien, ktoré bude potrebné zohľadniť pri pravidelnej komunikácii s dodávateľmi / odberateľmi ohľadom DPH: Január 2027 Zavedenie povinnej elektronickej fakturácie Povinnosť platiteľom DPH vyhotovovať faktúry v štruktúrovanom elektronickom formáte Platí pre faktúry – vystavené – prijaté – zaslané v tuzemsku Slovensko prevezme vzor EÚ štruktúrovaného formátu pre faktúry Po novom sa bude akceptovať len štandardizovaná faktúra obsahujúca zákonné náležitosti, ktorá umožní automatické elektronické spracovanie Zavedenie povinného oznamovania údajov z tuzemských faktúr Povinnosť platiteľov DPH oznamovať údaje z tuzemských faktúr Vzťahuje sa na celý proces fakturácie od vystavenia až po jej spracovanie u odberateľa a následného procesu zaslania údajov na finančnú správu. Zamedzuje sa zásahom do elektronizácie a procesu prenosu údajov na faktúre na finančnú správu. Novelizácia zákona o DPH by mala vstúpiť do platnosti 1. januára 2027 . Júl 2030 Zavedenie povinného oznamovania údajov z cezhraničných faktúr Povinnosť transponovať EÚ
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda Slovenskej republiky vydáva predbežnú informáciu k zavedeniu povinnej elektronickej fakturácii a online oznamovaniu údajov s cieľom zefektívniť boj proti daňovým únikom. Pričom oznamovanie údajo
Vláda Slovenskej republiky vydáva predbežnú informáciu k zavedeniu povinnej elektronickej fakturácii a online oznamovaniu údajov s cieľom zefektívniť boj proti daňovým únikom. Pričom oznamovanie údajov z faktúr na finančnú správu má prebiehať v reálnom čase. Uvedená zmena vyplýva z akcie EÚ, ktorá ukladá povinnosť členským štátom zaviesť do roku 2030 povinnú elektronizáciu DPH cezhraničných transakcií. Výsledkom je nasledovný časový harmonogram zmien, ktoré bude potrebné zohľadniť pri pravidelnej komunikácii s dodávateľmi / odberateľmi ohľadom DPH: Január 2027 Zavedenie povinnej elektronickej fakturácie Povinnosť platiteľom DPH vyhotovovať faktúry v štruktúrovanom elektronickom formáte Platí pre faktúry – vystavené – prijaté – zaslané v tuzemsku Slovensko prevezme vzor EÚ štruktúrovaného formátu pre faktúry Po novom sa bude akceptovať len štandardizovaná faktúra obsahujúca zákonné náležitosti, ktorá umožní automatické elektronické spracovanie Zavedenie povinného oznamovania údajov z tuzemských faktúr Povinnosť platiteľov DPH oznamovať údaje z tuzemských faktúr Vzťahuje sa na celý proces fakturácie od vystavenia až po jej spracovanie u odberateľa a následného procesu zaslania údajov na finančnú správu. Zamedzuje sa zásahom do elektronizácie a procesu prenosu údajov na faktúre na finančnú správu. Novelizácia zákona o DPH by mala vstúpiť do platnosti 1. januára 2027 . Júl 2030 Zavedenie povinného oznamovania údajov z cezhraničných faktúr Povinnosť transponovať EÚ
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda Slovenskej republiky vydáva predbežnú informáciu k zavedeniu povinnej elektronickej fakturácii a online oznamovaniu údajov s cieľom zefektívniť boj proti daňovým únikom. Pričom oznamovanie údajo
Vláda Slovenskej republiky vydáva predbežnú informáciu k zavedeniu povinnej elektronickej fakturácii a online oznamovaniu údajov s cieľom zefektívniť boj proti daňovým únikom. Pričom oznamovanie údajov z faktúr na finančnú správu má prebiehať v reálnom čase. Uvedená zmena vyplýva z akcie EÚ, ktorá ukladá povinnosť členským štátom zaviesť do roku 2030 povinnú elektronizáciu DPH cezhraničných transakcií. Výsledkom je nasledovný časový harmonogram zmien, ktoré bude potrebné zohľadniť pri pravidelnej komunikácii s dodávateľmi / odberateľmi ohľadom DPH: Január 2027 Zavedenie povinnej elektronickej fakturácie Povinnosť platiteľom DPH vyhotovovať faktúry v štruktúrovanom elektronickom formáte Platí pre faktúry – vystavené – prijaté – zaslané v tuzemsku Slovensko prevezme vzor EÚ štruktúrovaného formátu pre faktúry Po novom sa bude akceptovať len štandardizovaná faktúra obsahujúca zákonné náležitosti, ktorá umožní automatické elektronické spracovanie Zavedenie povinného oznamovania údajov z tuzemských faktúr Povinnosť platiteľov DPH oznamovať údaje z tuzemských faktúr Vzťahuje sa na celý proces fakturácie od vystavenia až po jej spracovanie u odberateľa a následného procesu zaslania údajov na finančnú správu. Zamedzuje sa zásahom do elektronizácie a procesu prenosu údajov na faktúre na finančnú správu. Novelizácia zákona o DPH by mala vstúpiť do platnosti 1. januára 2027 . Júl 2030 Zavedenie povinného oznamovania údajov z cezhraničných faktúr Povinnosť transponovať EÚ
The Slovak government has adopted an amendment to the building law, necessitating adjustments to several laws related to business and tax obligations for individuals and legal entities in Slovakia. Ke
The Slovak government has adopted an amendment to the building law, necessitating adjustments to several laws related to business and tax obligations for individuals and legal entities in Slovakia. Key changes include amendments to the Trades Licensing Act, the Law on Warehouse Receipts, the Income Tax Act, and the Law on Local Taxes.
The Trades Licensing Act now excludes authorized urban planners, control engineers, and construction supervisors from being considered trades. Using technical equipment at stalls or portable devices no longer requires a construction permit. Trade licenses for documentation and project work on simple constructions obtained before April 1, 2025, remain valid until March 31, 2029. The act also updates the list of trades and requirements for construction trades.
The Law on Warehouse Receipts mandates that warehouse keepers notify the ministry within 15 days of any changes affecting their license to operate a public warehouse. The calculation period no longer starts from the issuing date of the warehouse permit.
The Income Tax Act redefines "buildings and other structures" that are not considered buildings for depreciation purposes, specifically addressing small structures on forest lands. It also defines the depreciation of building complexes, where each structure within the complex is depreciated separately. A transitional provision states that for buildings with proceedings initiated and completed by March 31, 2025, the original regulations apply.
The Law on Local Taxes modifies the definition of a building plot for property tax calculation. It defines a building plot as one specified in a valid building permit until the occupancy permit is issued. It also specifies what is not considered a building plot. Tax obligations arising before December 31, 2025, will still follow the regulations effective until March 31, 2025. Valid building permits and occupancy permits under previous regulations are now considered decisions on construction projects and occupancy certificates, respectively.
=======
Vláda SR prijala dlho očakávanú novelu stavebného zákona, ktorá vyvolala potrebu úpravy viacerých zákonov, ktoré súvisia s podnikaním a daňovými povinnosťami fyzických a právnických osôb na Slovensku.
Vláda SR prijala dlho očakávanú novelu stavebného zákona, ktorá vyvolala potrebu úpravy viacerých zákonov, ktoré súvisia s podnikaním a daňovými povinnosťami fyzických a právnických osôb na Slovensku. Prinášame Vám prehľad dodatočných zmien zapracovaných do už novelizovaných zákonov, ktoré sme zverejnili v januári 2025 – zmeny I. a zmeny II. Živnostenský zákon Medzi povolania, ktoré sa nepovažujú za živnosť sa zaraďuje aj odborná činnosť a odborné vykonávanie povolania: Autorizovaných územných plánovačov Autorizovaných kontrolných inžinierov Autorizovaných stavbyvedúcich a stavebný dozor Pri využívaní technického alebo technologického zariadenia určeného na prevádzkovanie živnosti akými sú stánky, pulty alebo prenosné zariadenia a trhové miesta už nevyžaduje rozhodnutie o zámere stavby. Živnostenské oprávnenia na výkon činnosti vypracovania dokumentácie a projektu jednoduchých alebo drobných stavieb, činnosti vedenia uskutočňovania stavieb a uskutočňovanie stavieb v rozsahu voľnej živnosti získané pred 1. aprílom 2025 ostávajú v platnosti do 31. marca 2029 . Súčasne sa doplnil zoznam živnosti a požiadaviek spôsobilosti na vykonávanie živností pre stavebnú živnosť v prílohe 2 (Skupina 213) tohto zákona. Zákon o skladiskovom záložnom alebo tovarovom liste Skladovateľ je povinný do 15 dní odo dňa zmeny skutočnosti, ktorá bola podkladom pre vydanie osvedčenia o jeho oprávnení na prevádzkovanie verejného skladu , alebo ktorá bola podkladom pre zmenu osvedčenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda SR prijala dlho očakávanú novelu stavebného zákona, ktorá vyvolala potrebu úpravy viacerých zákonov, ktoré súvisia s podnikaním a daňovými povinnosťami fyzických a právnických osôb na Slovensku.
Vláda SR prijala dlho očakávanú novelu stavebného zákona, ktorá vyvolala potrebu úpravy viacerých zákonov, ktoré súvisia s podnikaním a daňovými povinnosťami fyzických a právnických osôb na Slovensku. Prinášame Vám prehľad dodatočných zmien zapracovaných do už novelizovaných zákonov, ktoré sme zverejnili v januári 2025 – zmeny I. a zmeny II. Živnostenský zákon Medzi povolania, ktoré sa nepovažujú za živnosť sa zaraďuje aj odborná činnosť a odborné vykonávanie povolania: Autorizovaných územných plánovačov Autorizovaných kontrolných inžinierov Autorizovaných stavbyvedúcich a stavebný dozor Pri využívaní technického alebo technologického zariadenia určeného na prevádzkovanie živnosti akými sú stánky, pulty alebo prenosné zariadenia a trhové miesta už nevyžaduje rozhodnutie o zámere stavby. Živnostenské oprávnenia na výkon činnosti vypracovania dokumentácie a projektu jednoduchých alebo drobných stavieb, činnosti vedenia uskutočňovania stavieb a uskutočňovanie stavieb v rozsahu voľnej živnosti získané pred 1. aprílom 2025 ostávajú v platnosti do 31. marca 2029 . Súčasne sa doplnil zoznam živnosti a požiadaviek spôsobilosti na vykonávanie živností pre stavebnú živnosť v prílohe 2 (Skupina 213) tohto zákona. Zákon o skladiskovom záložnom alebo tovarovom liste Skladovateľ je povinný do 15 dní odo dňa zmeny skutočnosti, ktorá bola podkladom pre vydanie osvedčenia o jeho oprávnení na prevádzkovanie verejného skladu , alebo ktorá bola podkladom pre zmenu osvedčenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda SR prijala dlho očakávanú novelu stavebného zákona, ktorá vyvolala potrebu úpravy viacerých zákonov, ktoré súvisia s podnikaním a daňovými povinnosťami fyzických a právnických osôb na Slovensku.
Vláda SR prijala dlho očakávanú novelu stavebného zákona, ktorá vyvolala potrebu úpravy viacerých zákonov, ktoré súvisia s podnikaním a daňovými povinnosťami fyzických a právnických osôb na Slovensku. Prinášame Vám prehľad dodatočných zmien zapracovaných do už novelizovaných zákonov, ktoré sme zverejnili v januári 2025 – zmeny I. a zmeny II. Živnostenský zákon Medzi povolania, ktoré sa nepovažujú za živnosť sa zaraďuje aj odborná činnosť a odborné vykonávanie povolania: Autorizovaných územných plánovačov Autorizovaných kontrolných inžinierov Autorizovaných stavbyvedúcich a stavebný dozor Pri využívaní technického alebo technologického zariadenia určeného na prevádzkovanie živnosti akými sú stánky, pulty alebo prenosné zariadenia a trhové miesta už nevyžaduje rozhodnutie o zámere stavby. Živnostenské oprávnenia na výkon činnosti vypracovania dokumentácie a projektu jednoduchých alebo drobných stavieb, činnosti vedenia uskutočňovania stavieb a uskutočňovanie stavieb v rozsahu voľnej živnosti získané pred 1. aprílom 2025 ostávajú v platnosti do 31. marca 2029 . Súčasne sa doplnil zoznam živnosti a požiadaviek spôsobilosti na vykonávanie živností pre stavebnú živnosť v prílohe 2 (Skupina 213) tohto zákona. Zákon o skladiskovom záložnom alebo tovarovom liste Skladovateľ je povinný do 15 dní odo dňa zmeny skutočnosti, ktorá bola podkladom pre vydanie osvedčenia o jeho oprávnení na prevádzkovanie verejného skladu , alebo ktorá bola podkladom pre zmenu osvedčenia
Slovakia has amended its law on the minimum tax level, also known as the equalization tax, to address several contentious areas in the initial transposition. The amendment, which modifies Act No. 507/
Slovakia has amended its law on the minimum tax level, also known as the equalization tax, to address several contentious areas in the initial transposition. The amendment, which modifies Act No. 507/2023, clarifies definitions, supplements rules for calculating excluded income based on economic substance, and introduces simplified calculations for insignificant entities (state and non-profit entities).
Key changes include adjustments to definitions of "included tax of a basic entity," "qualified imputation tax," "unqualified refundable imputation tax," and "marketable minimum price." The definition of "parent entity" has also been refined, distinguishing between "non-excluded main parent entity," "intermediate parent entity," and "partially owned parent entity." The amendment further elaborates on rules for income inclusion, under-taxed profits, and domestic equalization taxes.
The new law significantly alters the calculation of eligible income or loss, allowing for the inclusion of profits or losses determined according to acceptable financial standards if the basic entity's financial statements are prepared accordingly, information is reliable, and permanent differences exceed EUR 1,000,000. It also provides guidance on the treatment of currency gains and adjustments to included taxes. Tax credits are addressed, and rules for excluding income based on economic substance have been expanded to cover tangible asset rentals, dependent activities, and income from tangible assets. Hybrid measures aimed at preventing tax avoidance are introduced, and exceptions for simplified calculations are outlined for entities meeting specific criteria. The effective dates for determining eligible income or loss and applying deferred tax assets have been postponed to January 1, 2025.
=======
Ako sme Vás informovali v našom jarnom daňovom prehľade , Slovenská republika prijala zákon o pravidle minimálnej úrovne zdanenia tzv. dorovnávacej dani. Nakoľko transpozícia nového zákona obsahovala
Ako sme Vás informovali v našom jarnom daňovom prehľade , Slovenská republika prijala zákon o pravidle minimálnej úrovne zdanenia tzv. dorovnávacej dani. Nakoľko transpozícia nového zákona obsahovala viacero sporných oblastí, rozhodla sa Vláda Slovenskej republiky prijať koncom novembra novelu zákona č. 507/2023 Z. z. o dorovnávacej dani. Novelou sa spresňujú zavedené definície, dopĺňajú sa pravidlá pre výpočet sumy vylúčených príjmov na základe ekonomickej podstaty a zavádzajú sa zjednodušené výpočty pre nevýznamné subjekty (štátne a neziskové subjekty). ▢ Úprava základných definícii Novela zákona o dorovnávacej dani upravuje viacero základných definícii obsiahnutých v pôvodnom znení s ohľadom na obchodné podiely, podiely na zisku a vymedzeniu predmetu vlastníctva subjektov . Nižšie uvádzame stručný prehľad upravených alebo nových definícii a pojmov potrebných pre výpočet dorovnávacej dane: zahrnutá daň základného subjektu – predstavuje daň vykázanú v účtovnej závierke základného subjektu v súvislosti s jeho príjmom, ziskom alebo podielom na zisku základného subjektu, v ktorom drží vlastnícky podiel vrátane dane rovnocennej dani z príjmov právnických osôb a daň vyrubená z nerozdeleného zisku alebo inej časti vlastného imania kvalifikovaná imputačná daň – daň základného subjektu alebo jeho stálej prevádzkarne, ktorá bola zaplatená pri podiele na zisku (dividende ) a je refundovateľná alebo započítateľná skutočnému vlastníkovi dividendy. Táto
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ako sme Vás informovali v našom jarnom daňovom prehľade , Slovenská republika prijala zákon o pravidle minimálnej úrovne zdanenia tzv. dorovnávacej dani. Nakoľko transpozícia nového zákona obsahovala
Ako sme Vás informovali v našom jarnom daňovom prehľade , Slovenská republika prijala zákon o pravidle minimálnej úrovne zdanenia tzv. dorovnávacej dani. Nakoľko transpozícia nového zákona obsahovala viacero sporných oblastí, rozhodla sa Vláda Slovenskej republiky prijať koncom novembra novelu zákona č. 507/2023 Z. z. o dorovnávacej dani. Novelou sa spresňujú zavedené definície, dopĺňajú sa pravidlá pre výpočet sumy vylúčených príjmov na základe ekonomickej podstaty a zavádzajú sa zjednodušené výpočty pre nevýznamné subjekty (štátne a neziskové subjekty). ▢ Úprava základných definícii Novela zákona o dorovnávacej dani upravuje viacero základných definícii obsiahnutých v pôvodnom znení s ohľadom na obchodné podiely, podiely na zisku a vymedzeniu predmetu vlastníctva subjektov . Nižšie uvádzame stručný prehľad upravených alebo nových definícii a pojmov potrebných pre výpočet dorovnávacej dane: zahrnutá daň základného subjektu – predstavuje daň vykázanú v účtovnej závierke základného subjektu v súvislosti s jeho príjmom, ziskom alebo podielom na zisku základného subjektu, v ktorom drží vlastnícky podiel vrátane dane rovnocennej dani z príjmov právnických osôb a daň vyrubená z nerozdeleného zisku alebo inej časti vlastného imania kvalifikovaná imputačná daň – daň základného subjektu alebo jeho stálej prevádzkarne, ktorá bola zaplatená pri podiele na zisku (dividende ) a je refundovateľná alebo započítateľná skutočnému vlastníkovi dividendy. Táto
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ako sme Vás informovali v našom jarnom daňovom prehľade , Slovenská republika prijala zákon o pravidle minimálnej úrovne zdanenia tzv. dorovnávacej dani. Nakoľko transpozícia nového zákona obsahovala
Ako sme Vás informovali v našom jarnom daňovom prehľade , Slovenská republika prijala zákon o pravidle minimálnej úrovne zdanenia tzv. dorovnávacej dani. Nakoľko transpozícia nového zákona obsahovala viacero sporných oblastí, rozhodla sa Vláda Slovenskej republiky prijať koncom novembra novelu zákona č. 507/2023 Z. z. o dorovnávacej dani. Novelou sa spresňujú zavedené definície, dopĺňajú sa pravidlá pre výpočet sumy vylúčených príjmov na základe ekonomickej podstaty a zavádzajú sa zjednodušené výpočty pre nevýznamné subjekty (štátne a neziskové subjekty). ▢ Úprava základných definícii Novela zákona o dorovnávacej dani upravuje viacero základných definícii obsiahnutých v pôvodnom znení s ohľadom na obchodné podiely, podiely na zisku a vymedzeniu predmetu vlastníctva subjektov . Nižšie uvádzame stručný prehľad upravených alebo nových definícii a pojmov potrebných pre výpočet dorovnávacej dane: zahrnutá daň základného subjektu – predstavuje daň vykázanú v účtovnej závierke základného subjektu v súvislosti s jeho príjmom, ziskom alebo podielom na zisku základného subjektu, v ktorom drží vlastnícky podiel vrátane dane rovnocennej dani z príjmov právnických osôb a daň vyrubená z nerozdeleného zisku alebo inej časti vlastného imania kvalifikovaná imputačná daň – daň základného subjektu alebo jeho stálej prevádzkarne, ktorá bola zaplatená pri podiele na zisku (dividende ) a je refundovateľná alebo započítateľná skutočnému vlastníkovi dividendy. Táto
Several legal amendments concerning counter-terrorism financing, asylum, and health insurance were enacted in late 2024 in Slovakia.
Amendments to the law against money laundering focus on strengthen
Several legal amendments concerning counter-terrorism financing, asylum, and health insurance were enacted in late 2024 in Slovakia.
Amendments to the law against money laundering focus on strengthening the legal framework against illegal financial flows, improving prevention of money laundering and terrorism financing, and enhancing international cooperation. Key changes include stricter requirements for businesses, especially financial institutions, in identifying clients and monitoring suspicious transactions, with increased attention to cryptocurrency transactions, trusts, partnerships, individuals from high-risk countries, life insurance beneficiaries, ultimate beneficial owners, and clients of pan-European pension products. New rules impose obligations on cryptocurrency platforms for thorough checks and transparency. Penalties for illegal activities are increased, and international cooperation is emphasized.
Amendments to the law on the residence of foreigners and asylum aim to streamline temporary refuge status and asylum policy in line with EU standards. They focus on optimizing administrative procedures, improving conditions for asylum seekers, and strengthening their rights. Key changes include adjusted conditions for long-term residence, new conditions for work and study stays, increased monitoring of foreigners' residence, and simplified procedures for third-country nationals, introducing electronic application submissions for residence-related matters, with the caveat that biometric data must already be on file. The asylum law amendments focus on streamlining asylum proceedings, increasing protection for asylum seekers' rights, improving processes for repeated asylum applications, and introducing new rules for children and families.
Finally, changes to health insurance stipulate public health insurance will cease under specific conditions (no general practitioner, no healthcare provided/claimed/communicated within 5 years, no change in provider within 5 years), and that state will pay for health insurance in cases where a person is engaged in community service. It also amended the law on health insurance companies, for which economically eligible costs are defined, and the term technical reserve is replaced by the term cost of insurance benefits.
=======
Koncom roka 2024 boli prijaté viaceré novely zákona v podobe ochrany pred financovaním terorizmu, zákone o azyle a zdravotnom poistení. Nižšie Vám prinášame prehľad základných zmien platných od nového
Koncom roka 2024 boli prijaté viaceré novely zákona v podobe ochrany pred financovaním terorizmu, zákone o azyle a zdravotnom poistení. Nižšie Vám prinášame prehľad základných zmien platných od nového roka. ▢ Zákon proti praniu špinavých peňazí Vláda SR prijala novelu zákona č. 297/2008 Z. z. o ochrane pred legalizáciou príjmov z trestnej činnosti a financovaním terorizmu. Návrh novely sa zameriava na posilnenie právneho rámca ochrany pred nelegálnymi finančnými tokmi, zlepšenie efektivity prevencie proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu a zlepšenie spolupráce s medzinárodnými organizáciami. Hlavným cieľom novely je zlepšiť systém prevencie proti legalizácii príjmov z trestnej činnosti (praniu špinavých peňazí) a financovaniu terorizmu v Slovenskej republike. Zameriava sa na posilnenie povinností pre podnikateľov a finančné inštitúcie, ktoré sa podieľajú na vykonávaní transakcií, ako aj na zabezpečenie prísnejšej kontroly v rámci správy a koordinácie. Cieľ úpravy zákona proti praniu špinavých peňazí vyplýva z európskej legislatívy, ktorej závery sme Vám zhrnuli v našom júnovom daňovom newslettri . Hlavné zmeny sa zameriavajú na nasledovné oblasti: Zvýšenie požiadaviek na podnikateľov a finančné inštitúcie Novela zákona sprísňuje povinnosti podnikateľských subjektov, najmä finančných inštitúcií, v oblasti identifikácie klientov a monitorovania podozrivých transakcií. Zvýšená pozornosť sa venuje detailnému sledovaniu a overovaniu identít klientov, ktoré majú vplyv
>>>>>>> Stashed changes
=======
Koncom roka 2024 boli prijaté viaceré novely zákona v podobe ochrany pred financovaním terorizmu, zákone o azyle a zdravotnom poistení. Nižšie Vám prinášame prehľad základných zmien platných od nového
Koncom roka 2024 boli prijaté viaceré novely zákona v podobe ochrany pred financovaním terorizmu, zákone o azyle a zdravotnom poistení. Nižšie Vám prinášame prehľad základných zmien platných od nového roka. ▢ Zákon proti praniu špinavých peňazí Vláda SR prijala novelu zákona č. 297/2008 Z. z. o ochrane pred legalizáciou príjmov z trestnej činnosti a financovaním terorizmu. Návrh novely sa zameriava na posilnenie právneho rámca ochrany pred nelegálnymi finančnými tokmi, zlepšenie efektivity prevencie proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu a zlepšenie spolupráce s medzinárodnými organizáciami. Hlavným cieľom novely je zlepšiť systém prevencie proti legalizácii príjmov z trestnej činnosti (praniu špinavých peňazí) a financovaniu terorizmu v Slovenskej republike. Zameriava sa na posilnenie povinností pre podnikateľov a finančné inštitúcie, ktoré sa podieľajú na vykonávaní transakcií, ako aj na zabezpečenie prísnejšej kontroly v rámci správy a koordinácie. Cieľ úpravy zákona proti praniu špinavých peňazí vyplýva z európskej legislatívy, ktorej závery sme Vám zhrnuli v našom júnovom daňovom newslettri . Hlavné zmeny sa zameriavajú na nasledovné oblasti: Zvýšenie požiadaviek na podnikateľov a finančné inštitúcie Novela zákona sprísňuje povinnosti podnikateľských subjektov, najmä finančných inštitúcií, v oblasti identifikácie klientov a monitorovania podozrivých transakcií. Zvýšená pozornosť sa venuje detailnému sledovaniu a overovaniu identít klientov, ktoré majú vplyv
>>>>>>> Stashed changes
=======
Koncom roka 2024 boli prijaté viaceré novely zákona v podobe ochrany pred financovaním terorizmu, zákone o azyle a zdravotnom poistení. Nižšie Vám prinášame prehľad základných zmien platných od nového
Koncom roka 2024 boli prijaté viaceré novely zákona v podobe ochrany pred financovaním terorizmu, zákone o azyle a zdravotnom poistení. Nižšie Vám prinášame prehľad základných zmien platných od nového roka. ▢ Zákon proti praniu špinavých peňazí Vláda SR prijala novelu zákona č. 297/2008 Z. z. o ochrane pred legalizáciou príjmov z trestnej činnosti a financovaním terorizmu. Návrh novely sa zameriava na posilnenie právneho rámca ochrany pred nelegálnymi finančnými tokmi, zlepšenie efektivity prevencie proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu a zlepšenie spolupráce s medzinárodnými organizáciami. Hlavným cieľom novely je zlepšiť systém prevencie proti legalizácii príjmov z trestnej činnosti (praniu špinavých peňazí) a financovaniu terorizmu v Slovenskej republike. Zameriava sa na posilnenie povinností pre podnikateľov a finančné inštitúcie, ktoré sa podieľajú na vykonávaní transakcií, ako aj na zabezpečenie prísnejšej kontroly v rámci správy a koordinácie. Cieľ úpravy zákona proti praniu špinavých peňazí vyplýva z európskej legislatívy, ktorej závery sme Vám zhrnuli v našom júnovom daňovom newslettri . Hlavné zmeny sa zameriavajú na nasledovné oblasti: Zvýšenie požiadaviek na podnikateľov a finančné inštitúcie Novela zákona sprísňuje povinnosti podnikateľských subjektov, najmä finančných inštitúcií, v oblasti identifikácie klientov a monitorovania podozrivých transakcií. Zvýšená pozornosť sa venuje detailnému sledovaniu a overovaniu identít klientov, ktoré majú vplyv
Several legislative changes are set to impact the business environment in Slovakia, effective primarily from January 1, 2025.
Amendments to the VAT Act include new conditions for mandatory VAT regist
Several legislative changes are set to impact the business environment in Slovakia, effective primarily from January 1, 2025.
Amendments to the VAT Act include new conditions for mandatory VAT registration, such as supplying buildings or building parts, supplying goods via electronic interfaces to non-taxable individuals within the EU, and acquiring goods from other member states with an established permanent establishment in Slovakia. The basis for VAT calculation is also redefined. It will be based on the purchase price of the goods or the cost of the service at the time of supply. The adjustment period for VAT on investment property is specified as 5 calendar years for movable assets exceeding €3,319.39 and 20 years for buildings and related constructions.
The Electronic Cash Register Act sees a significant increase in penalties for violations. For example, improper use of the cash register now carries a fine of €500-€15,000.
Amendments to the Business Act prohibit legal entities with unscrupulous beneficial owners from engaging in real estate brokerage and accounting services. Companies must adjust legal relationships with final beneficiaries by April 15, 2025. The act also reduces administrative burdens by allowing state institutions to electronically exchange information already provided by entrepreneurs.
The Customs Act increases fines for customs offenses.
Finally, there are amendments to the Act on the Implementation of International Sanctions, detailing the responsibilities of state administration employees. The Act on Financial Administration is also amended, granting financial authorities the right to control cash transfers across borders shared with other member states exceeding €10,000, and to seize the entire amount if information is withheld. Fines for failing to declare cash transfers above this limit will also apply.
=======
Záver kalendárneho roka 2024 sa nesie vo vlne viacerých legislatívnych zmien a úprav, a to najmä v podobe hromadného schvaľovania viacerých daňových zákonov, ktoré majú dopad na už nastavené podnikate
Záver kalendárneho roka 2024 sa nesie vo vlne viacerých legislatívnych zmien a úprav, a to najmä v podobe hromadného schvaľovania viacerých daňových zákonov, ktoré majú dopad na už nastavené podnikateľské prostredie. Prinášame Vám preto prehľad zmien viacerých zákonov schválené koncom novembra 2024, ktoré neboli obsahom novelizácie zahrnutej do konsolidačného balíka . ▢ Zákon o dani z pridanej hodnoty Schválené znenie zákona o DPH, ktoré je výsledkom výraznej daňovej revízie aktuálneho znenia a konsolidovaného balíka bolo dodatočne upravené v nasledovnom znení od 1. januára 2025: Zdaniteľná osoba bude povinná sa registrovať pre účely DPH na Slovensku aj vtedy ak splní nasledovné podmienky: dodá stavbu, časť stavby alebo stavebný pozemok alebo dodá stavbu alebo časť stavby, ktoré sú oslobodené od zdanenia, dodá tovar na území Európskej únie osobe inej ako zdaniteľnej osobe prostredníctvom využitia elektronického komunikačného rozhrania (elektronické trhovisko, elektronická platforma, elektronický portál alebo podobný elektronický prostriedok), nadobudne tovar v tuzemsku z iného členského štátu, ktoré podlieha DPH , ak na území Slovenska už má zriadenú stálu prevádzkareň. Pôvodne schválené znenie, ktoré malo platiť od 1. januára 2024 počítalo s oslobodením od povinnosti registrácie pri dodaní stavby, ktorej dodanie je oslobodené od DPH. Súčasne sa vylúčila podmienka osobitnej úpravy dane na predaj
>>>>>>> Stashed changes
=======
Záver kalendárneho roka 2024 sa nesie vo vlne viacerých legislatívnych zmien a úprav, a to najmä v podobe hromadného schvaľovania viacerých daňových zákonov, ktoré majú dopad na už nastavené podnikate
Záver kalendárneho roka 2024 sa nesie vo vlne viacerých legislatívnych zmien a úprav, a to najmä v podobe hromadného schvaľovania viacerých daňových zákonov, ktoré majú dopad na už nastavené podnikateľské prostredie. Prinášame Vám preto prehľad zmien viacerých zákonov schválené koncom novembra 2024, ktoré neboli obsahom novelizácie zahrnutej do konsolidačného balíka . ▢ Zákon o dani z pridanej hodnoty Schválené znenie zákona o DPH, ktoré je výsledkom výraznej daňovej revízie aktuálneho znenia a konsolidovaného balíka bolo dodatočne upravené v nasledovnom znení od 1. januára 2025: Zdaniteľná osoba bude povinná sa registrovať pre účely DPH na Slovensku aj vtedy ak splní nasledovné podmienky: dodá stavbu, časť stavby alebo stavebný pozemok alebo dodá stavbu alebo časť stavby, ktoré sú oslobodené od zdanenia, dodá tovar na území Európskej únie osobe inej ako zdaniteľnej osobe prostredníctvom využitia elektronického komunikačného rozhrania (elektronické trhovisko, elektronická platforma, elektronický portál alebo podobný elektronický prostriedok), nadobudne tovar v tuzemsku z iného členského štátu, ktoré podlieha DPH , ak na území Slovenska už má zriadenú stálu prevádzkareň. Pôvodne schválené znenie, ktoré malo platiť od 1. januára 2024 počítalo s oslobodením od povinnosti registrácie pri dodaní stavby, ktorej dodanie je oslobodené od DPH. Súčasne sa vylúčila podmienka osobitnej úpravy dane na predaj
>>>>>>> Stashed changes
=======
Záver kalendárneho roka 2024 sa nesie vo vlne viacerých legislatívnych zmien a úprav, a to najmä v podobe hromadného schvaľovania viacerých daňových zákonov, ktoré majú dopad na už nastavené podnikate
Záver kalendárneho roka 2024 sa nesie vo vlne viacerých legislatívnych zmien a úprav, a to najmä v podobe hromadného schvaľovania viacerých daňových zákonov, ktoré majú dopad na už nastavené podnikateľské prostredie. Prinášame Vám preto prehľad zmien viacerých zákonov schválené koncom novembra 2024, ktoré neboli obsahom novelizácie zahrnutej do konsolidačného balíka . ▢ Zákon o dani z pridanej hodnoty Schválené znenie zákona o DPH, ktoré je výsledkom výraznej daňovej revízie aktuálneho znenia a konsolidovaného balíka bolo dodatočne upravené v nasledovnom znení od 1. januára 2025: Zdaniteľná osoba bude povinná sa registrovať pre účely DPH na Slovensku aj vtedy ak splní nasledovné podmienky: dodá stavbu, časť stavby alebo stavebný pozemok alebo dodá stavbu alebo časť stavby, ktoré sú oslobodené od zdanenia, dodá tovar na území Európskej únie osobe inej ako zdaniteľnej osobe prostredníctvom využitia elektronického komunikačného rozhrania (elektronické trhovisko, elektronická platforma, elektronický portál alebo podobný elektronický prostriedok), nadobudne tovar v tuzemsku z iného členského štátu, ktoré podlieha DPH , ak na území Slovenska už má zriadenú stálu prevádzkareň. Pôvodne schválené znenie, ktoré malo platiť od 1. januára 2024 počítalo s oslobodením od povinnosti registrácie pri dodaní stavby, ktorej dodanie je oslobodené od DPH. Súčasne sa vylúčila podmienka osobitnej úpravy dane na predaj
Extensive discussions regarding the content and interpretation of the new financial transaction tax led to pressure on lawmakers and the need for revisions to the law. Before Law No. 279/2024 Coll. on
Extensive discussions regarding the content and interpretation of the new financial transaction tax led to pressure on lawmakers and the need for revisions to the law. Before Law No. 279/2024 Coll. on the financial transaction tax took effect, an amendment was approved in late November 2024.
The amendment clarifies definitions, specifying that cash deposits to payment accounts, issuing payment instruments, money transfers, and payment initiation services are not financial transactions. It also refines the definition of a transaction account, limiting it to accounts used by entrepreneurs, and clarifies who is considered a taxpayer, including payment service users with a registered office or business establishment in Slovakia.
The amendment expands the list of exempt entities to include organizations like Matica slovenská, the Slovak Academy of Sciences, civic associations, churches, and regional tourism organizations. These entities must notify the tax collector (payment service provider) that they are not taxpayers. The definition of the tax payer also includes payment service users and providers without a local organizational unit.
The range of tax-exempt transactions is also broadened to encompass activities related to crypto-assets, payment operations performed by postal companies, automated balance compensation within consolidated groups, transactions involving funds under bankruptcy or execution proceedings, auction deposits, payments by state funds, payments of administrative and court fees, transactions by public universities and transactions of supervised financial market actors conducted on behalf of their clients. Furthermore, transactions for healthcare insurance, medicine, prepayments, and sanctions are also exempted.
Finally, the calculation of the tax base for re-invoiced costs is specified, and the tax rate of 0.4% (max. 40 EUR) applies to financial transactions debited from the taxpayer's account, financial transactions that relate to the domestic activities of the taxpayer and which another person invoiced to him and the amount of the re-invoiced costs related to the implementation of a financial transaction, which relates to the domestic activity of the taxpayer. The amendments take effect on January 1, 2025.
=======
Rozsiahla diskusia k obsahu a výkladu novej dane z finančných transakcií viedla k tlaku na zákonodarné orgány a potrebe viacerých úprav znenia zákona. Preto ešte pred účinnosťou zákona č. 279/2024 Z.
Rozsiahla diskusia k obsahu a výkladu novej dane z finančných transakcií viedla k tlaku na zákonodarné orgány a potrebe viacerých úprav znenia zákona. Preto ešte pred účinnosťou zákona č. 279/2024 Z. z. o dani z finančných transakcií bola koncom novembra 2024 schválená novela samotného zákona. Upozorňujeme, že nižšie uvedené zmeny boli prijaté v rámci balíka noviel viacerých zákonov, ktorými sa upravujú rôzne definície alebo zavádzajú opatrenia, ktoré doposiaľ neboli v zákone jasne definované. Spresnenie definícii a výkladu Novelou zákona o dani z finančných transakcií sa za finančnú transakciu už nebude považovať : vklad finančných prostriedkov v hotovosti na platobný účet a úkony súvisiace s jeho vedením vydávanie platobného prostriedku alebo prijímanie platobných operácii poukazovanie peňazí platobná iniciačná služba Ďalej sa spresňujú alebo dopĺňajú viaceré základné definície zákona, ktoré uvádzame nižšie: transakčným účtom používaným právnickou osobou alebo organizačnou zložkou organizačnej zložky, sa rozumie – bežný účet alebo iný účet vedený u poskytovateľa platobných služieb na obchodné meno alebo názov jedného alebo viacerých používateľov platobných služieb, ktorý sa používa na vykonávanie platobných operácií. V súlade so zmenou definície, sa spresňuje, že transakčný účet používa len fyzická osoba, ktorá vystupuje v postavení podnikateľa . daňovníkom je po novom podnikateľ, právnická osoba alebo organizačná
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rozsiahla diskusia k obsahu a výkladu novej dane z finančných transakcií viedla k tlaku na zákonodarné orgány a potrebe viacerých úprav znenia zákona. Preto ešte pred účinnosťou zákona č. 279/2024 Z.
Rozsiahla diskusia k obsahu a výkladu novej dane z finančných transakcií viedla k tlaku na zákonodarné orgány a potrebe viacerých úprav znenia zákona. Preto ešte pred účinnosťou zákona č. 279/2024 Z. z. o dani z finančných transakcií bola koncom novembra 2024 schválená novela samotného zákona. Upozorňujeme, že nižšie uvedené zmeny boli prijaté v rámci balíka noviel viacerých zákonov, ktorými sa upravujú rôzne definície alebo zavádzajú opatrenia, ktoré doposiaľ neboli v zákone jasne definované. Spresnenie definícii a výkladu Novelou zákona o dani z finančných transakcií sa za finančnú transakciu už nebude považovať : vklad finančných prostriedkov v hotovosti na platobný účet a úkony súvisiace s jeho vedením vydávanie platobného prostriedku alebo prijímanie platobných operácii poukazovanie peňazí platobná iniciačná služba Ďalej sa spresňujú alebo dopĺňajú viaceré základné definície zákona, ktoré uvádzame nižšie: transakčným účtom používaným právnickou osobou alebo organizačnou zložkou organizačnej zložky, sa rozumie – bežný účet alebo iný účet vedený u poskytovateľa platobných služieb na obchodné meno alebo názov jedného alebo viacerých používateľov platobných služieb, ktorý sa používa na vykonávanie platobných operácií. V súlade so zmenou definície, sa spresňuje, že transakčný účet používa len fyzická osoba, ktorá vystupuje v postavení podnikateľa . daňovníkom je po novom podnikateľ, právnická osoba alebo organizačná
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rozsiahla diskusia k obsahu a výkladu novej dane z finančných transakcií viedla k tlaku na zákonodarné orgány a potrebe viacerých úprav znenia zákona. Preto ešte pred účinnosťou zákona č. 279/2024 Z.
Rozsiahla diskusia k obsahu a výkladu novej dane z finančných transakcií viedla k tlaku na zákonodarné orgány a potrebe viacerých úprav znenia zákona. Preto ešte pred účinnosťou zákona č. 279/2024 Z. z. o dani z finančných transakcií bola koncom novembra 2024 schválená novela samotného zákona. Upozorňujeme, že nižšie uvedené zmeny boli prijaté v rámci balíka noviel viacerých zákonov, ktorými sa upravujú rôzne definície alebo zavádzajú opatrenia, ktoré doposiaľ neboli v zákone jasne definované. Spresnenie definícii a výkladu Novelou zákona o dani z finančných transakcií sa za finančnú transakciu už nebude považovať : vklad finančných prostriedkov v hotovosti na platobný účet a úkony súvisiace s jeho vedením vydávanie platobného prostriedku alebo prijímanie platobných operácii poukazovanie peňazí platobná iniciačná služba Ďalej sa spresňujú alebo dopĺňajú viaceré základné definície zákona, ktoré uvádzame nižšie: transakčným účtom používaným právnickou osobou alebo organizačnou zložkou organizačnej zložky, sa rozumie – bežný účet alebo iný účet vedený u poskytovateľa platobných služieb na obchodné meno alebo názov jedného alebo viacerých používateľov platobných služieb, ktorý sa používa na vykonávanie platobných operácií. V súlade so zmenou definície, sa spresňuje, že transakčný účet používa len fyzická osoba, ktorá vystupuje v postavení podnikateľa . daňovníkom je po novom podnikateľ, právnická osoba alebo organizačná
The new tax on financial transactions has sparked debate about its necessity and independence. Businesses are concerned about optimizing additional taxation and preventing decreased consumer demand. M
The new tax on financial transactions has sparked debate about its necessity and independence. Businesses are concerned about optimizing additional taxation and preventing decreased consumer demand. Moore BDR's tax experts offer advice on this topic, providing analyses that lead to internal process adjustments and optimization for large and medium-sized companies.
Their optimization strategy includes an initial discussion, current state analysis, evaluation, detailed optimization analysis, and an assessment of hidden risks. They focus on optimizing transation tax, developing optimal schemes, analyzing group functions, and supporting internal processes.
Analysis includes optimizing direct payment transactions, and integrating new payment forms. Risks associated with tax optimization include legislative uncertainties, limitations on cash pooling, and potential issues with payment service providers. Moore BDR offers workshops, presentations, and statements to guide companies through the optimization process. They also provide detailed advice to create a manual for the company or those involved in management. They also offer newsletters on the essence of the financial transactions tax. Contact them for tax optimization assistance.
=======
Nový zákon o dani z finančných transakcií rozhodne vyvolal rozpaky a širokú diskusiu o jej potrebe a nezávislosti vo vzťahu k iným daniam. Táto diskusia v podnikateľskom prostredí otvorila otázku ako
Nový zákon o dani z finančných transakcií rozhodne vyvolal rozpaky a širokú diskusiu o jej potrebe a nezávislosti vo vzťahu k iným daniam. Táto diskusia v podnikateľskom prostredí otvorila otázku ako optimalizovať dodatočné a nežiadúce zdanenie na strane podnikateľov alebo drobných živnostníkov a v neposlednom rade ako zabrániť zníženému dopytu po tovaroch a službách zo strany zákazníkov. Tejto téme a problémom, ktoré prináša nová daň sa venujeme od úplného začiatku, keď bola schválená v rámci tzv. druhého balíka konsolidácie. Naši daňoví experti v Moore BDR sa venujú poradenstvu k tejto téme, a majú za sebou úspešné analýzy, ktoré viedli k nastaveniu interných procesov a optimalizácii veľkých alebo stredných podnikov. Postup optimalizačnej stratégie Pre každého klienta poskytujeme špecializované služby, podľa konkrétnych potrieb a požiadaviek s cieľom najlepšieho optimalizačného procesu. Naša stratégia služieb sa zaoberá: úvodnou diskusiou a stanovením cieľa stratégie vstupnou analýzou súčasného stavu vyhodnotením súčasného stavu a návrhu možných optimalizácií detailnou analýzou vybraných optimalizácií analýzou skrytých a potenciálnych nástrah a rizík vyplývajúcich z uplatnenia konkrétnej optimalizácie V rámci stratégie optimalizácie sa venujeme okrem vyššie uvedeného aj: Zameranie analýzy Výstupy analýzy Poradenstvo v oblasti optimalizácie transakčnej dane Vypracovanie stanoviska s cieľom navrhnutia optimalizačných schém Čiastočná alebo celková analýzy skupinového fungovania s
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nový zákon o dani z finančných transakcií rozhodne vyvolal rozpaky a širokú diskusiu o jej potrebe a nezávislosti vo vzťahu k iným daniam. Táto diskusia v podnikateľskom prostredí otvorila otázku ako
Nový zákon o dani z finančných transakcií rozhodne vyvolal rozpaky a širokú diskusiu o jej potrebe a nezávislosti vo vzťahu k iným daniam. Táto diskusia v podnikateľskom prostredí otvorila otázku ako optimalizovať dodatočné a nežiadúce zdanenie na strane podnikateľov alebo drobných živnostníkov a v neposlednom rade ako zabrániť zníženému dopytu po tovaroch a službách zo strany zákazníkov. Tejto téme a problémom, ktoré prináša nová daň sa venujeme od úplného začiatku, keď bola schválená v rámci tzv. druhého balíka konsolidácie. Naši daňoví experti v Moore BDR sa venujú poradenstvu k tejto téme, a majú za sebou úspešné analýzy, ktoré viedli k nastaveniu interných procesov a optimalizácii veľkých alebo stredných podnikov. Postup optimalizačnej stratégie Pre každého klienta poskytujeme špecializované služby, podľa konkrétnych potrieb a požiadaviek s cieľom najlepšieho optimalizačného procesu. Naša stratégia služieb sa zaoberá: úvodnou diskusiou a stanovením cieľa stratégie vstupnou analýzou súčasného stavu vyhodnotením súčasného stavu a návrhu možných optimalizácií detailnou analýzou vybraných optimalizácií analýzou skrytých a potenciálnych nástrah a rizík vyplývajúcich z uplatnenia konkrétnej optimalizácie V rámci stratégie optimalizácie sa venujeme okrem vyššie uvedeného aj: Zameranie analýzy Výstupy analýzy Poradenstvo v oblasti optimalizácie transakčnej dane Vypracovanie stanoviska s cieľom navrhnutia optimalizačných schém Čiastočná alebo celková analýzy skupinového fungovania s
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nový zákon o dani z finančných transakcií rozhodne vyvolal rozpaky a širokú diskusiu o jej potrebe a nezávislosti vo vzťahu k iným daniam. Táto diskusia v podnikateľskom prostredí otvorila otázku ako
Nový zákon o dani z finančných transakcií rozhodne vyvolal rozpaky a širokú diskusiu o jej potrebe a nezávislosti vo vzťahu k iným daniam. Táto diskusia v podnikateľskom prostredí otvorila otázku ako optimalizovať dodatočné a nežiadúce zdanenie na strane podnikateľov alebo drobných živnostníkov a v neposlednom rade ako zabrániť zníženému dopytu po tovaroch a službách zo strany zákazníkov. Tejto téme a problémom, ktoré prináša nová daň sa venujeme od úplného začiatku, keď bola schválená v rámci tzv. druhého balíka konsolidácie. Naši daňoví experti v Moore BDR sa venujú poradenstvu k tejto téme, a majú za sebou úspešné analýzy, ktoré viedli k nastaveniu interných procesov a optimalizácii veľkých alebo stredných podnikov. Postup optimalizačnej stratégie Pre každého klienta poskytujeme špecializované služby, podľa konkrétnych potrieb a požiadaviek s cieľom najlepšieho optimalizačného procesu. Naša stratégia služieb sa zaoberá: úvodnou diskusiou a stanovením cieľa stratégie vstupnou analýzou súčasného stavu vyhodnotením súčasného stavu a návrhu možných optimalizácií detailnou analýzou vybraných optimalizácií analýzou skrytých a potenciálnych nástrah a rizík vyplývajúcich z uplatnenia konkrétnej optimalizácie V rámci stratégie optimalizácie sa venujeme okrem vyššie uvedeného aj: Zameranie analýzy Výstupy analýzy Poradenstvo v oblasti optimalizácie transakčnej dane Vypracovanie stanoviska s cieľom navrhnutia optimalizačných schém Čiastočná alebo celková analýzy skupinového fungovania s
The European Parliament adopted the EU Deforestation Regulation (EUDR) to combat deforestation, forest degradation, and greenhouse gas emissions. This regulation aims to control the import, export, an
The European Parliament adopted the EU Deforestation Regulation (EUDR) to combat deforestation, forest degradation, and greenhouse gas emissions. This regulation aims to control the import, export, and marketing of specific products linked to environmental damage.
The EUDR applies to all EU companies involved in importing or exporting designated products. Non-compliance results in a ban on trading these products. The regulation focuses on commodities like cattle, cocoa, coffee, palm oil, rubber, soy, and wood, and products derived from them. The specific list is in Annex I of the regulation.
The EUDR places obligations on economic operators (importers, exporters, domestic producers) and traders. They are prohibited from placing or making available on the market commodities and products that caused deforestation or forest degradation, are not compliant with the laws of the country of production, and are not covered by a due diligence statement. Economic operators must exercise due diligence, issue a due diligence statement, communicate within the supply chain, and large companies must publish annual due diligence reports.
Due diligence involves gathering information, assessing risks (considering factors like country risk level, deforestation rates, and supply chain complexity), and implementing risk mitigation measures. Wood products with a valid FLEGT license are deemed compliant.
Small and medium-sized enterprises have lighter obligations, only needing to collect information on suppliers and customers. A representative can be appointed for microenterprises. Failure to comply can result in penalties, including fines of up to 4% of the company's annual EU turnover.
The EUDR came into force on June 29, 2023, and will be applied from December 2024, but there is a proposition to postpone the date to December 2025 for large companies and June 2026 for microenterprises and small businesses.
=======
Európsky parlament v boji proti odlesňovaniu, degradácii lesných pozemkov a zvyšovaniu skleníkových plynov prijal Nariadenie o sprístupnení určitých komodít a výrobkov spojených s odlesňovaním – tzv.
Európsky parlament v boji proti odlesňovaniu, degradácii lesných pozemkov a zvyšovaniu skleníkových plynov prijal Nariadenie o sprístupnení určitých komodít a výrobkov spojených s odlesňovaním – tzv. EUDR Nariadenie. Cieľom tohto nariadenia je upraviť pravidlá dovozu, vývozu a uvádzania na trh špecifických produktov, ktoré môžu spôsobovať negatívne dopady na životné prostredie. Nariadenie sa týka všetkých spoločností pôsobiacim v EÚ, ktoré sa zaoberajú dovozom alebo vývozom produktov, pričom pri porušení pravidiel EÚ zakazuje obchodovanie s týmito produktmi a výrobkami z produktov. ▢ Posudzované komodity EUDR Nariadenie sa týka len vybraných komodít a výrobkov vyprodukovaných z týchto komodít, ktoré podľa skúmania najviac prispievajú k degradácii lesov a skleníkových plynov. Presný zoznam výrobkov je uvedený priamo v prílohe č. I Nariadenia . Nižšie uvádzame ilustratívny prehľad posudzovaných komodít a výrobkov, ktoré sa z nich vyrábajú alebo používajú vo výrobnom procese: Komodita Príklady výrobkov z komodít Hovädzí dobytok Živé zvieratá Mäso z hovädzích zvierat Surové kože a usne Kakao Kakaové bôby, pasta a maslo a tuk Kakaový prášok Čokoláda Káva Káva v akejkoľvek podobe a jej náhrada s obsahom kávy Palma olejná Palmové orechy Palmový olej a kyselina Technické mastné alkoholy Kaučuk Prírodný kaučuk a zmiešané kaučuky Platne, nite, tyče a profily z kaučuku Pneumatiky
>>>>>>> Stashed changes
=======
Európsky parlament v boji proti odlesňovaniu, degradácii lesných pozemkov a zvyšovaniu skleníkových plynov prijal Nariadenie o sprístupnení určitých komodít a výrobkov spojených s odlesňovaním – tzv.
Európsky parlament v boji proti odlesňovaniu, degradácii lesných pozemkov a zvyšovaniu skleníkových plynov prijal Nariadenie o sprístupnení určitých komodít a výrobkov spojených s odlesňovaním – tzv. EUDR Nariadenie. Cieľom tohto nariadenia je upraviť pravidlá dovozu, vývozu a uvádzania na trh špecifických produktov, ktoré môžu spôsobovať negatívne dopady na životné prostredie. Nariadenie sa týka všetkých spoločností pôsobiacim v EÚ, ktoré sa zaoberajú dovozom alebo vývozom produktov, pričom pri porušení pravidiel EÚ zakazuje obchodovanie s týmito produktmi a výrobkami z produktov. ▢ Posudzované komodity EUDR Nariadenie sa týka len vybraných komodít a výrobkov vyprodukovaných z týchto komodít, ktoré podľa skúmania najviac prispievajú k degradácii lesov a skleníkových plynov. Presný zoznam výrobkov je uvedený priamo v prílohe č. I Nariadenia . Nižšie uvádzame ilustratívny prehľad posudzovaných komodít a výrobkov, ktoré sa z nich vyrábajú alebo používajú vo výrobnom procese: Komodita Príklady výrobkov z komodít Hovädzí dobytok Živé zvieratá Mäso z hovädzích zvierat Surové kože a usne Kakao Kakaové bôby, pasta a maslo a tuk Kakaový prášok Čokoláda Káva Káva v akejkoľvek podobe a jej náhrada s obsahom kávy Palma olejná Palmové orechy Palmový olej a kyselina Technické mastné alkoholy Kaučuk Prírodný kaučuk a zmiešané kaučuky Platne, nite, tyče a profily z kaučuku Pneumatiky
>>>>>>> Stashed changes
=======
Európsky parlament v boji proti odlesňovaniu, degradácii lesných pozemkov a zvyšovaniu skleníkových plynov prijal Nariadenie o sprístupnení určitých komodít a výrobkov spojených s odlesňovaním – tzv.
Európsky parlament v boji proti odlesňovaniu, degradácii lesných pozemkov a zvyšovaniu skleníkových plynov prijal Nariadenie o sprístupnení určitých komodít a výrobkov spojených s odlesňovaním – tzv. EUDR Nariadenie. Cieľom tohto nariadenia je upraviť pravidlá dovozu, vývozu a uvádzania na trh špecifických produktov, ktoré môžu spôsobovať negatívne dopady na životné prostredie. Nariadenie sa týka všetkých spoločností pôsobiacim v EÚ, ktoré sa zaoberajú dovozom alebo vývozom produktov, pričom pri porušení pravidiel EÚ zakazuje obchodovanie s týmito produktmi a výrobkami z produktov. ▢ Posudzované komodity EUDR Nariadenie sa týka len vybraných komodít a výrobkov vyprodukovaných z týchto komodít, ktoré podľa skúmania najviac prispievajú k degradácii lesov a skleníkových plynov. Presný zoznam výrobkov je uvedený priamo v prílohe č. I Nariadenia . Nižšie uvádzame ilustratívny prehľad posudzovaných komodít a výrobkov, ktoré sa z nich vyrábajú alebo používajú vo výrobnom procese: Komodita Príklady výrobkov z komodít Hovädzí dobytok Živé zvieratá Mäso z hovädzích zvierat Surové kože a usne Kakao Kakaové bôby, pasta a maslo a tuk Kakaový prášok Čokoláda Káva Káva v akejkoľvek podobe a jej náhrada s obsahom kávy Palma olejná Palmové orechy Palmový olej a kyselina Technické mastné alkoholy Kaučuk Prírodný kaučuk a zmiešané kaučuky Platne, nite, tyče a profily z kaučuku Pneumatiky
Social security contributions are a key aspect of your obligations to the state, paid by working citizens, the self-employed, and tradespeople, with adjustments made twice a year. For 2025, changes to
Social security contributions are a key aspect of your obligations to the state, paid by working citizens, the self-employed, and tradespeople, with adjustments made twice a year. For 2025, changes to the minimum living standard law impact tax limits for individuals. The non-taxable portion of the tax base is EUR 5,753.79 for the taxpayer and EUR 5,260.61 for a spouse, with income tax rates of 19% up to EUR 48,441.43 and 25% above that. A tax return is required if income exceeds EUR 2,876.90.
Social security contributions are influenced by changes in the average monthly wage in Slovakia, which for 2023 is EUR 1,430. The maximum assessment base for social insurance is EUR 10,010, and the minimum is EUR 715. Minimum social and health insurance contributions for the self-employed are EUR 344.27. Penalties for late payments are 0.05% per day, but only if exceeding EUR 5.
Tax bonuses for dependents will change in 2025, decreasing to EUR 100 for children under 15, EUR 50 for those under 18, and EUR 0 for those over 18. The minimum wage for 2025 is set at EUR 816 per month or EUR 4.690 per hour, calculated as 57% of the average monthly wage. The minimum wage varies based on the difficulty level of the job, with corresponding coefficients affecting both monthly and hourly rates.
=======
Sociálne odvody patria ku kľúčovým aspektom vašich povinnosti voči štátu. Odvádzajú ich pracujúci občania, samostatne zárobkovo činné osoby a živnostníci, a ich výška sa upravuje dvakrát ročne (k 1. j
Sociálne odvody patria ku kľúčovým aspektom vašich povinnosti voči štátu. Odvádzajú ich pracujúci občania, samostatne zárobkovo činné osoby a živnostníci, a ich výška sa upravuje dvakrát ročne (k 1. januáru a k 1. júlu) ▢ Mzdové veličiny fyzickej osoby na rok 2025 V nadväznosti na zmeny zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime boli stanovené nové sumy životného minima pre obdobie od 1. júla 2024 do 30. júna 2025. Uvedené zmeny sme priniesli v našom predošlom daňovom newsletteri týkajúcich sa letných noviniek zo Sociálnej poisťovne a Ministerstva práce. Preto zvýšením súm životného minima sa automaticky zvyšujú limity v oblasti daní fyzickej osoby na rok 2025 nasledovne: Limit v oblasti dane fyzickej osoby podľa zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z. Zdaňovacie obdobie 2025 Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka 21-násobok platného životného minima 5 753,79 EUR 1/12 zo sumy 21-násobku platného životného minima pre určenie mesačného preddavku na daň zo závislej činnosti 479,48 EUR 92,8-násobok platného životného minima (limitácia pre základ dane) 25 426,27 EUR 44,2-násobok platného životného minima (na účely výpočtu nezdaniteľnej časti ak základ dane prevyšuje 92,8-násobok) 12 110,36 EUR Nezdaniteľná časť základu dane na manželku / manžela 19,2-násobok platného životného minima 5 260,61 EUR
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sociálne odvody patria ku kľúčovým aspektom vašich povinnosti voči štátu. Odvádzajú ich pracujúci občania, samostatne zárobkovo činné osoby a živnostníci, a ich výška sa upravuje dvakrát ročne (k 1. j
Sociálne odvody patria ku kľúčovým aspektom vašich povinnosti voči štátu. Odvádzajú ich pracujúci občania, samostatne zárobkovo činné osoby a živnostníci, a ich výška sa upravuje dvakrát ročne (k 1. januáru a k 1. júlu) ▢ Mzdové veličiny fyzickej osoby na rok 2025 V nadväznosti na zmeny zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime boli stanovené nové sumy životného minima pre obdobie od 1. júla 2024 do 30. júna 2025. Uvedené zmeny sme priniesli v našom predošlom daňovom newsletteri týkajúcich sa letných noviniek zo Sociálnej poisťovne a Ministerstva práce. Preto zvýšením súm životného minima sa automaticky zvyšujú limity v oblasti daní fyzickej osoby na rok 2025 nasledovne: Limit v oblasti dane fyzickej osoby podľa zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z. Zdaňovacie obdobie 2025 Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka 21-násobok platného životného minima 5 753,79 EUR 1/12 zo sumy 21-násobku platného životného minima pre určenie mesačného preddavku na daň zo závislej činnosti 479,48 EUR 92,8-násobok platného životného minima (limitácia pre základ dane) 25 426,27 EUR 44,2-násobok platného životného minima (na účely výpočtu nezdaniteľnej časti ak základ dane prevyšuje 92,8-násobok) 12 110,36 EUR Nezdaniteľná časť základu dane na manželku / manžela 19,2-násobok platného životného minima 5 260,61 EUR
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sociálne odvody patria ku kľúčovým aspektom vašich povinnosti voči štátu. Odvádzajú ich pracujúci občania, samostatne zárobkovo činné osoby a živnostníci, a ich výška sa upravuje dvakrát ročne (k 1. j
Sociálne odvody patria ku kľúčovým aspektom vašich povinnosti voči štátu. Odvádzajú ich pracujúci občania, samostatne zárobkovo činné osoby a živnostníci, a ich výška sa upravuje dvakrát ročne (k 1. januáru a k 1. júlu) ▢ Mzdové veličiny fyzickej osoby na rok 2025 V nadväznosti na zmeny zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime boli stanovené nové sumy životného minima pre obdobie od 1. júla 2024 do 30. júna 2025. Uvedené zmeny sme priniesli v našom predošlom daňovom newsletteri týkajúcich sa letných noviniek zo Sociálnej poisťovne a Ministerstva práce. Preto zvýšením súm životného minima sa automaticky zvyšujú limity v oblasti daní fyzickej osoby na rok 2025 nasledovne: Limit v oblasti dane fyzickej osoby podľa zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z. Zdaňovacie obdobie 2025 Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka 21-násobok platného životného minima 5 753,79 EUR 1/12 zo sumy 21-násobku platného životného minima pre určenie mesačného preddavku na daň zo závislej činnosti 479,48 EUR 92,8-násobok platného životného minima (limitácia pre základ dane) 25 426,27 EUR 44,2-násobok platného životného minima (na účely výpočtu nezdaniteľnej časti ak základ dane prevyšuje 92,8-násobok) 12 110,36 EUR Nezdaniteľná časť základu dane na manželku / manžela 19,2-násobok platného životného minima 5 260,61 EUR
The Council of ECOFIN recently addressed the issue of non-cooperative countries, often referred to as a "blacklist," which are identified by international organizations and governments for failing to
The Council of ECOFIN recently addressed the issue of non-cooperative countries, often referred to as a "blacklist," which are identified by international organizations and governments for failing to meet standards in tax transparency, anti-money laundering, and counter-terrorism financing. Following the October 8, 2024 meeting, Antigua and Barbuda was removed from the blacklist and placed on a grey list due to a review of its current tax status. No new countries were added.
The current list includes American Samoa, Anguilla, Fiji, Guam, Palau, Panama, Russia, Samoa, Trinidad and Tobago, the U.S. Virgin Islands, and Vanuatu. A review is scheduled for February 2025.
Countries end up on the list for reasons such as non-compliance with international standards, refusal to cooperate, and a high risk of money laundering. Consequences include economic sanctions, increased trade costs, and reputational damage. To be removed, countries implement reforms such as transparent tax policies, strengthened banking regulations, and improved anti-money laundering legislation, also committing to international cooperation. Trading with companies based in these countries can trigger scrutiny from Slovak tax authorities.
=======
V súčasnosti je téma nespolupracujúcich krajín veľmi aktuálna. Tento zoznam, často označovaný ako – blacklist , je zostavovaný rôznymi medzinárodnými organizáciami a vládami, pričom jeho cieľom je ide
V súčasnosti je téma nespolupracujúcich krajín veľmi aktuálna. Tento zoznam, často označovaný ako – blacklist , je zostavovaný rôznymi medzinárodnými organizáciami a vládami, pričom jeho cieľom je identifikovať krajiny, ktoré nedodržiavajú určité štandardy v oblasti daňovej transparentnosti, boja proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu. Tejto téme sa venovala nedávno aj Rada ECOFIN na svojom zasadnutí 8. októbra 2024. Po zasadnutí bola z čiernej listiny vyradená jedna krajina. Zároveň na zoznam nepribudli žiadne ďalšie krajiny. Aktuálny zoznam nespolupracujúcich krajín obsahuje 11 krajín: Americká Samoa Anguilla Fidži Guam Palau Panama Rusko Samoa Trinidad a Tobago Americké panenské ostrovy Vanuatu Zo zoznamu bolo z dôvodu posúdenia aktuálneho daňového postavenia vyňatá krajina Antigua a Barbuda . Táto krajina aktuálne je zaradená do tzv. sivého zoznamu. Najbližšia revízia o nespolupracujúcich jurisdikciách je naplánovaná na február 2025. Rada Európskej únie týmto krokom pokračuje v úsilí o zlepšenie globálnej daňovej transparentnosti a spravodlivého zdaňovania. Prečo sú krajiny na zozname? Krajiny, ktoré sa dostanú na zoznam nespolupracujúcich, obvykle: Nedodržiavajú medzinárodné normy Mnohé z týchto krajín nemajú adekvátne právne a regulačné rámce, ktoré by zabezpečili transparentnosť finančných operácií. Odmietajú spoluprácu Niektoré krajiny sa môžu rozhodnúť neakceptovať medzinárodné normy a spolupracovať s inými štátmi na výmene informácií o daňových
>>>>>>> Stashed changes
=======
V súčasnosti je téma nespolupracujúcich krajín veľmi aktuálna. Tento zoznam, často označovaný ako – blacklist , je zostavovaný rôznymi medzinárodnými organizáciami a vládami, pričom jeho cieľom je ide
V súčasnosti je téma nespolupracujúcich krajín veľmi aktuálna. Tento zoznam, často označovaný ako – blacklist , je zostavovaný rôznymi medzinárodnými organizáciami a vládami, pričom jeho cieľom je identifikovať krajiny, ktoré nedodržiavajú určité štandardy v oblasti daňovej transparentnosti, boja proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu. Tejto téme sa venovala nedávno aj Rada ECOFIN na svojom zasadnutí 8. októbra 2024. Po zasadnutí bola z čiernej listiny vyradená jedna krajina. Zároveň na zoznam nepribudli žiadne ďalšie krajiny. Aktuálny zoznam nespolupracujúcich krajín obsahuje 11 krajín: Americká Samoa Anguilla Fidži Guam Palau Panama Rusko Samoa Trinidad a Tobago Americké panenské ostrovy Vanuatu Zo zoznamu bolo z dôvodu posúdenia aktuálneho daňového postavenia vyňatá krajina Antigua a Barbuda . Táto krajina aktuálne je zaradená do tzv. sivého zoznamu. Najbližšia revízia o nespolupracujúcich jurisdikciách je naplánovaná na február 2025. Rada Európskej únie týmto krokom pokračuje v úsilí o zlepšenie globálnej daňovej transparentnosti a spravodlivého zdaňovania. Prečo sú krajiny na zozname? Krajiny, ktoré sa dostanú na zoznam nespolupracujúcich, obvykle: Nedodržiavajú medzinárodné normy Mnohé z týchto krajín nemajú adekvátne právne a regulačné rámce, ktoré by zabezpečili transparentnosť finančných operácií. Odmietajú spoluprácu Niektoré krajiny sa môžu rozhodnúť neakceptovať medzinárodné normy a spolupracovať s inými štátmi na výmene informácií o daňových
>>>>>>> Stashed changes
=======
V súčasnosti je téma nespolupracujúcich krajín veľmi aktuálna. Tento zoznam, často označovaný ako – blacklist , je zostavovaný rôznymi medzinárodnými organizáciami a vládami, pričom jeho cieľom je ide
V súčasnosti je téma nespolupracujúcich krajín veľmi aktuálna. Tento zoznam, často označovaný ako – blacklist , je zostavovaný rôznymi medzinárodnými organizáciami a vládami, pričom jeho cieľom je identifikovať krajiny, ktoré nedodržiavajú určité štandardy v oblasti daňovej transparentnosti, boja proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu. Tejto téme sa venovala nedávno aj Rada ECOFIN na svojom zasadnutí 8. októbra 2024. Po zasadnutí bola z čiernej listiny vyradená jedna krajina. Zároveň na zoznam nepribudli žiadne ďalšie krajiny. Aktuálny zoznam nespolupracujúcich krajín obsahuje 11 krajín: Americká Samoa Anguilla Fidži Guam Palau Panama Rusko Samoa Trinidad a Tobago Americké panenské ostrovy Vanuatu Zo zoznamu bolo z dôvodu posúdenia aktuálneho daňového postavenia vyňatá krajina Antigua a Barbuda . Táto krajina aktuálne je zaradená do tzv. sivého zoznamu. Najbližšia revízia o nespolupracujúcich jurisdikciách je naplánovaná na február 2025. Rada Európskej únie týmto krokom pokračuje v úsilí o zlepšenie globálnej daňovej transparentnosti a spravodlivého zdaňovania. Prečo sú krajiny na zozname? Krajiny, ktoré sa dostanú na zoznam nespolupracujúcich, obvykle: Nedodržiavajú medzinárodné normy Mnohé z týchto krajín nemajú adekvátne právne a regulačné rámce, ktoré by zabezpečili transparentnosť finančných operácií. Odmietajú spoluprácu Niektoré krajiny sa môžu rozhodnúť neakceptovať medzinárodné normy a spolupracovať s inými štátmi na výmene informácií o daňových
The Markets in Crypto-Assets (MiCA) regulation introduces a harmonized regulatory framework for crypto-asset markets across the EU. In Slovakia, Law No. 248/2024 implements MiCA, effective November 1,
The Markets in Crypto-Assets (MiCA) regulation introduces a harmonized regulatory framework for crypto-asset markets across the EU. In Slovakia, Law No. 248/2024 implements MiCA, effective November 1, 2024, addressing crypto-asset custody, advisory services, information obligations, supervision by the National Bank of Slovakia (NBS), sanctions, activity restrictions, and blocking online interfaces. The NBS will oversee compliance from June 30, 2024, focusing on licensed entities, although non-supervised entities can operate until June 30, 2026.
MiCA distinguishes between electronic money tokens (EMTs), asset-referenced tokens (ARTs), and other crypto-assets. Banks or electronic money institutions can offer EMTs from June 30, 2024, after notifying the NBS and submitting a whitepaper. Banks or NBS-licensed entities can offer ARTs from the same date. Other crypto-assets can be offered by legal entities submitting a whitepaper to the NBS from December 30, 2024.
Amendments to income tax and accounting laws, effective January 1, 2025, address crypto-asset taxation. Issues remain regarding the uniform treatment of diverse crypto-assets. Electronic money tokens are now treated as standard currencies for accounting valuation. Taxable income for individuals from crypto-asset exchanges is subject to 19% or 25% income tax and 15% health insurance contribution. Corporations must record crypto-assets as intangible assets, with taxable income calculated as the difference between purchase and sale prices. Investing in crypto-assets via securities like ETFs may provide income tax exemptions for individuals. Since 2024, detailed reporting of crypto transactions is mandatory.
=======
S účinnosťou Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/1114, známeho ako Markets in Crypto-Assets (MiCA) , bol zavedený nový regulačný rámec pre trhy s kryptoaktívami. Nariadenie MiCA prináša
S účinnosťou Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/1114, známeho ako Markets in Crypto-Assets (MiCA) , bol zavedený nový regulačný rámec pre trhy s kryptoaktívami. Nariadenie MiCA prináša jednotné pravidlá a štandardy s cieľom harmonizovať a regulovať trh s kryptoaktívami v rámci celej Európskej únie. Jeho hlavné oblasti zamerania zahŕňajú emitovanie kryptoaktív a ich uvádzanie na trh, poskytovanie služieb spojených s kryptoaktívami, a boj proti zneužívaniu trhu. Toto nariadenie má priamu účinnosť vo všetkých členských štátoch EÚ. Na Slovensku v rámci implementácie tohto nariadenia vznikol nový Zákon č. 248/2024 Z. z. o niektorých povinnostiach a oprávneniach v oblasti kryptoaktív a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. novembra 2024. Nový „krypto zákon“ sa zaoberá nasledovnými úpravami: Oblasť Právna úprava Úschova a správa kryptoaktív – zákon vymedzuje, že kryptoaktíva v úschove netvoria súčasť majetku poskytovateľa služieb kryptoaktív Poskytovanie poradenstva v oblasti kryptoaktív – zákon spresňuje, že sa neuplatňujú špecifické vzdelanostné kritéria, vyžaduje sa len odborná znalosť a schopnosť na plnenie povinnosti podľa opatrenia NBS – stanovuje sa povinnosť vzdelávania najmenej raz za rok (a pred poskytovaním poradenstva) Informačné povinnosti – poskytovateľa služieb kryptoaktív, emitenti tokenov a banky sú povinný poskytovať hlásenia a správy NBS Orgán dozoru – zákon
>>>>>>> Stashed changes
=======
S účinnosťou Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/1114, známeho ako Markets in Crypto-Assets (MiCA) , bol zavedený nový regulačný rámec pre trhy s kryptoaktívami. Nariadenie MiCA prináša
S účinnosťou Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/1114, známeho ako Markets in Crypto-Assets (MiCA) , bol zavedený nový regulačný rámec pre trhy s kryptoaktívami. Nariadenie MiCA prináša jednotné pravidlá a štandardy s cieľom harmonizovať a regulovať trh s kryptoaktívami v rámci celej Európskej únie. Jeho hlavné oblasti zamerania zahŕňajú emitovanie kryptoaktív a ich uvádzanie na trh, poskytovanie služieb spojených s kryptoaktívami, a boj proti zneužívaniu trhu. Toto nariadenie má priamu účinnosť vo všetkých členských štátoch EÚ. Na Slovensku v rámci implementácie tohto nariadenia vznikol nový Zákon č. 248/2024 Z. z. o niektorých povinnostiach a oprávneniach v oblasti kryptoaktív a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. novembra 2024. Nový „krypto zákon“ sa zaoberá nasledovnými úpravami: Oblasť Právna úprava Úschova a správa kryptoaktív – zákon vymedzuje, že kryptoaktíva v úschove netvoria súčasť majetku poskytovateľa služieb kryptoaktív Poskytovanie poradenstva v oblasti kryptoaktív – zákon spresňuje, že sa neuplatňujú špecifické vzdelanostné kritéria, vyžaduje sa len odborná znalosť a schopnosť na plnenie povinnosti podľa opatrenia NBS – stanovuje sa povinnosť vzdelávania najmenej raz za rok (a pred poskytovaním poradenstva) Informačné povinnosti – poskytovateľa služieb kryptoaktív, emitenti tokenov a banky sú povinný poskytovať hlásenia a správy NBS Orgán dozoru – zákon
>>>>>>> Stashed changes
=======
S účinnosťou Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/1114, známeho ako Markets in Crypto-Assets (MiCA) , bol zavedený nový regulačný rámec pre trhy s kryptoaktívami. Nariadenie MiCA prináša
S účinnosťou Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/1114, známeho ako Markets in Crypto-Assets (MiCA) , bol zavedený nový regulačný rámec pre trhy s kryptoaktívami. Nariadenie MiCA prináša jednotné pravidlá a štandardy s cieľom harmonizovať a regulovať trh s kryptoaktívami v rámci celej Európskej únie. Jeho hlavné oblasti zamerania zahŕňajú emitovanie kryptoaktív a ich uvádzanie na trh, poskytovanie služieb spojených s kryptoaktívami, a boj proti zneužívaniu trhu. Toto nariadenie má priamu účinnosť vo všetkých členských štátoch EÚ. Na Slovensku v rámci implementácie tohto nariadenia vznikol nový Zákon č. 248/2024 Z. z. o niektorých povinnostiach a oprávneniach v oblasti kryptoaktív a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. novembra 2024. Nový „krypto zákon“ sa zaoberá nasledovnými úpravami: Oblasť Právna úprava Úschova a správa kryptoaktív – zákon vymedzuje, že kryptoaktíva v úschove netvoria súčasť majetku poskytovateľa služieb kryptoaktív Poskytovanie poradenstva v oblasti kryptoaktív – zákon spresňuje, že sa neuplatňujú špecifické vzdelanostné kritéria, vyžaduje sa len odborná znalosť a schopnosť na plnenie povinnosti podľa opatrenia NBS – stanovuje sa povinnosť vzdelávania najmenej raz za rok (a pred poskytovaním poradenstva) Informačné povinnosti – poskytovateľa služieb kryptoaktív, emitenti tokenov a banky sú povinný poskytovať hlásenia a správy NBS Orgán dozoru – zákon
Our company, Moore BDR, has been a professional guarantor of the Taxpayer of the Year category in the TREND TOP poll for several years. This year again, we collaborated with colleagues to compile the
Our company, Moore BDR, has been a professional guarantor of the Taxpayer of the Year category in the TREND TOP poll for several years. This year again, we collaborated with colleagues to compile the ranking and assess the current situation in Slovakia regarding taxes and levies.
Volkswagen Slovakia, a.s., once again became the Taxpayer of the Year, having paid almost 300 million euros in taxes and levies in 2023.
Based on our survey among selected companies, we also assessed the current "mood" in the area of tax and levy issues in Slovakia.
More information about the Taxpayer of the Year category can be found in our article, published in the supplement of the current issue of TREND magazine.
Winners of the TREND TOP 2024 poll can be found at https://www.trend.sk.
Moore BDR, a long-standing expert guarantor of the "Taxpayer of the Year" category in the TREND TOP poll, participated in compiling the ranking and assessing Slovakia's tax and levy environment. Volkswagen Slovakia, a.s., was again named Taxpayer of the Year, contributing nearly 300 million euros in taxes and levies in 2023. A survey conducted by Moore BDR among selected companies revealed the current sentiment regarding tax and levy issues in Slovakia. Further details about the Taxpayer of the Year category can be found in Moore BDR's article within the current TREND magazine supplement. The complete list of TREND TOP 2024 winners is available at https://www.trend.sk. The article encourages reader feedback.
=======
Naša spoločnosť Moore BDR je niekoľkoročnþm odborným garantom kategórie Daňovník roka v ankete TREND TOP. Aj tento rok sme sa s kolegami podieľali na zostavovaní rebríčka a zhodnotení aktuálnej situác
Naša spoločnosť Moore BDR je niekoľkoročnþm odborným garantom kategórie Daňovník roka v ankete TREND TOP. Aj tento rok sme sa s kolegami podieľali na zostavovaní rebríčka a zhodnotení aktuálnej situácie na Slovensku.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Naša spoločnosť Moore BDR je niekoľkoročnþm odborným garantom kategórie Daňovník roka v ankete TREND TOP. Aj tento rok sme sa s kolegami podieľali na zostavovaní rebríčka a zhodnotení aktuálnej situác
Naša spoločnosť Moore BDR je niekoľkoročnþm odborným garantom kategórie Daňovník roka v ankete TREND TOP. Aj tento rok sme sa s kolegami podieľali na zostavovaní rebríčka a zhodnotení aktuálnej situácie na Slovensku.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Naša spoločnosť Moore BDR je niekoľkoročnþm odborným garantom kategórie Daňovník roka v ankete TREND TOP. Aj tento rok sme sa s kolegami podieľali na zostavovaní rebríčka a zhodnotení aktuálnej situác
Naša spoločnosť Moore BDR je niekoľkoročnþm odborným garantom kategórie Daňovník roka v ankete TREND TOP. Aj tento rok sme sa s kolegami podieľali na zostavovaní rebríčka a zhodnotení aktuálnej situácie na Slovensku.
The European Parliament adopted Directive 2024/1760 on Corporate Sustainability Due Diligence (CSDD), aiming to ensure companies operating in the EU take responsibility for their impact on society and
The European Parliament adopted Directive 2024/1760 on Corporate Sustainability Due Diligence (CSDD), aiming to ensure companies operating in the EU take responsibility for their impact on society and the environment. Companies must identify and mitigate adverse effects on human rights, the environment, and good governance throughout their operations and supply chains.
The directive applies to EU companies with over 1,000 employees and a global turnover exceeding €450 million, as well as non-EU companies with a turnover exceeding €450 million within the EU. It also covers companies with franchising or licensing agreements meeting specific criteria.
Companies must integrate due diligence into their policies, assess impacts, prevent and mitigate adverse effects, ensure remediation, engage stakeholders, establish grievance mechanisms, monitor due diligence effectiveness, and communicate publicly about their efforts. Subsidiaries must cooperate with parent companies, adhere to due diligence policies, and implement appropriate measures.
Challenges include establishing control mechanisms, adjusting internal regulations, ensuring data accuracy, and aligning executive compensation with sustainability goals. Benefits include creating a sustainable economy, improving risk assessment, reducing reputational risks, and enhancing access to financing. EU member states are expected to transpose the directive into national law by July 26, 2026, with phased implementation based on company size and turnover.
=======
Európsky parlament prijal znenie smernice č. 2024/1760 o povinnej starostlivosti v oblasti trvalo udržateľného rozvoja (z angl. Corporate Sustainability Due Diligence – CSDD) ako súčasť balíka „Spravo
Európsky parlament prijal znenie smernice č. 2024/1760 o povinnej starostlivosti v oblasti trvalo udržateľného rozvoja (z angl. Corporate Sustainability Due Diligence – CSDD) ako súčasť balíka „Spravodlivé a udržateľné hospodárstvo“. Prijaté znenie bolo začiatkom júla 2024 zverejnené aj v Úradnom vestníku Európskej únie. Cieľom smernice CSDD o náležitej starostlivosti v oblasti trvalej udržateľnosti podnikov je zabezpečiť, aby podniky pôsobiace v EÚ prevzali zodpovednosť za svoj vplyv na spoločnosť, ako aj celú planétu. Podniky budú povinné identifikovať a zmierňovať nepriaznivé vplyvy svojej činnosti a celých dodávateľských a odberateľských reťazcov na ľudské práva, životné prostredie a dobré hospodárenie. ▢ Cieľ novej smernice Cieľom tejto smernice je zabezpečiť, aby spoločnosti pôsobiace na vnútornom trhu prispievali k udržateľnému rozvoju a k prechodu hospodárstiev a spoločností na udržateľnosť prostredníctvom identifikácie a v prípade potreby uprednostnenia skutočných alebo potenciálnych nepriaznivých vplyvov ich vlastných činností, činností ich dcérskych spoločností a ich obchodných partnerov v reťazcoch činností spoločností na ľudské práva a životné prostredie, prostredníctvom predchádzania takýmto negatívnym vplyvom , ich zmierňovaním, odstraňovaním, minimalizáciou, nápravou a zabezpečením, aby osoby a subjekty zasiahnuté nedodržaním tejto povinnosti mali prístup k spravodlivosti a právnym prostriedkom nápravy. ▢ Pôsobnosť smernice Nová smernica náležitej starostlivosti podnikov v oblasti udržateľného rozvoja sa týka tých
>>>>>>> Stashed changes
=======
Európsky parlament prijal znenie smernice č. 2024/1760 o povinnej starostlivosti v oblasti trvalo udržateľného rozvoja (z angl. Corporate Sustainability Due Diligence – CSDD) ako súčasť balíka „Spravo
Európsky parlament prijal znenie smernice č. 2024/1760 o povinnej starostlivosti v oblasti trvalo udržateľného rozvoja (z angl. Corporate Sustainability Due Diligence – CSDD) ako súčasť balíka „Spravodlivé a udržateľné hospodárstvo“. Prijaté znenie bolo začiatkom júla 2024 zverejnené aj v Úradnom vestníku Európskej únie. Cieľom smernice CSDD o náležitej starostlivosti v oblasti trvalej udržateľnosti podnikov je zabezpečiť, aby podniky pôsobiace v EÚ prevzali zodpovednosť za svoj vplyv na spoločnosť, ako aj celú planétu. Podniky budú povinné identifikovať a zmierňovať nepriaznivé vplyvy svojej činnosti a celých dodávateľských a odberateľských reťazcov na ľudské práva, životné prostredie a dobré hospodárenie. ▢ Cieľ novej smernice Cieľom tejto smernice je zabezpečiť, aby spoločnosti pôsobiace na vnútornom trhu prispievali k udržateľnému rozvoju a k prechodu hospodárstiev a spoločností na udržateľnosť prostredníctvom identifikácie a v prípade potreby uprednostnenia skutočných alebo potenciálnych nepriaznivých vplyvov ich vlastných činností, činností ich dcérskych spoločností a ich obchodných partnerov v reťazcoch činností spoločností na ľudské práva a životné prostredie, prostredníctvom predchádzania takýmto negatívnym vplyvom , ich zmierňovaním, odstraňovaním, minimalizáciou, nápravou a zabezpečením, aby osoby a subjekty zasiahnuté nedodržaním tejto povinnosti mali prístup k spravodlivosti a právnym prostriedkom nápravy. ▢ Pôsobnosť smernice Nová smernica náležitej starostlivosti podnikov v oblasti udržateľného rozvoja sa týka tých
>>>>>>> Stashed changes
=======
Európsky parlament prijal znenie smernice č. 2024/1760 o povinnej starostlivosti v oblasti trvalo udržateľného rozvoja (z angl. Corporate Sustainability Due Diligence – CSDD) ako súčasť balíka „Spravo
Európsky parlament prijal znenie smernice č. 2024/1760 o povinnej starostlivosti v oblasti trvalo udržateľného rozvoja (z angl. Corporate Sustainability Due Diligence – CSDD) ako súčasť balíka „Spravodlivé a udržateľné hospodárstvo“. Prijaté znenie bolo začiatkom júla 2024 zverejnené aj v Úradnom vestníku Európskej únie. Cieľom smernice CSDD o náležitej starostlivosti v oblasti trvalej udržateľnosti podnikov je zabezpečiť, aby podniky pôsobiace v EÚ prevzali zodpovednosť za svoj vplyv na spoločnosť, ako aj celú planétu. Podniky budú povinné identifikovať a zmierňovať nepriaznivé vplyvy svojej činnosti a celých dodávateľských a odberateľských reťazcov na ľudské práva, životné prostredie a dobré hospodárenie. ▢ Cieľ novej smernice Cieľom tejto smernice je zabezpečiť, aby spoločnosti pôsobiace na vnútornom trhu prispievali k udržateľnému rozvoju a k prechodu hospodárstiev a spoločností na udržateľnosť prostredníctvom identifikácie a v prípade potreby uprednostnenia skutočných alebo potenciálnych nepriaznivých vplyvov ich vlastných činností, činností ich dcérskych spoločností a ich obchodných partnerov v reťazcoch činností spoločností na ľudské práva a životné prostredie, prostredníctvom predchádzania takýmto negatívnym vplyvom , ich zmierňovaním, odstraňovaním, minimalizáciou, nápravou a zabezpečením, aby osoby a subjekty zasiahnuté nedodržaním tejto povinnosti mali prístup k spravodlivosti a právnym prostriedkom nápravy. ▢ Pôsobnosť smernice Nová smernica náležitej starostlivosti podnikov v oblasti udržateľného rozvoja sa týka tých
The Slovak government has approved amendments to excise duties and introduced a new tax on sweetened beverages, effective January 1, 2025. This tax targets businesses making the first supply of sweete
The Slovak government has approved amendments to excise duties and introduced a new tax on sweetened beverages, effective January 1, 2025. This tax targets businesses making the first supply of sweetened non-alcoholic drinks containing added sugar or sweeteners in Slovakia. Affected beverages include packaged sweetened non-alcoholic drinks (flavored mineral waters, juices, colas, sweetened non-alcoholic beer, iced coffees, teas), packaged concentrates (syrups, instant and powdered drinks), and energy drinks with over 150mg of caffeine per liter. Exemptions exist for sweetened drinks in medicine form, nutritional supplements, infant formula, and food for specific medical purposes. Tax rates vary: €0.15/liter for packaged drinks, €0.30/liter for high-caffeine drinks, and €1.05/liter or €4.30/kg for concentrates (€2.10/liter or €8.60/kg for high-caffeine concentrates). A rule addresses pre-tax stockpiling for entities audited by auditors, requiring monitoring of acquired sweetened beverage quantities from July to December 2024.
The excise duty law on tobacco products has also been amended, expanding the range of taxable products to include raw tobacco, smokeless tobacco products, related products, nicotine products and pouches, heated tobacco, and smokeless alternatives (e-cigarettes). These products will require mandatory control markings. Smokeless tobacco products are defined, and their tax base is determined by the quantity of filling in kilograms (for inhalable products) or grams (for non-inhalable products). Specific regulations govern the distribution of smokeless tobacco, requiring permits in certain situations. "Related tobacco products" now encompass e-cigarette refills, nicotine pouches, and other nicotine products. Their sale below the tax amount is prohibited, and they must be marked with "ITV" before sale. Excise duty rates for tobacco products have increased significantly, effective November 1, 2024, with further changes planned for February 2025 and January 2026. However, these future changes may be reconsidered depending on the need for continued fiscal consolidation. The government anticipates expanding excise duties to new tobacco products in the future.
=======
Vláda SR koncom septembra prijala návrh úprav znenia spotrebných daní a súčasne zaviedla aj novú spotrebnú daň – daň zo sladených nápojov . Novelizované zmeny, doplnenia a časové úpravy sadzieb dane p
Vláda SR koncom septembra prijala návrh úprav znenia spotrebných daní a súčasne zaviedla aj novú spotrebnú daň – daň zo sladených nápojov . Novelizované zmeny, doplnenia a časové úpravy sadzieb dane prinášane v našom novom prehľade nižšie. ▢ Spotrebná daň zo sladených nápojov Parlament schválil návrh zákona, ktorý zavádza novú daň zo sladených nápojov obsahujúce pridaný cukor alebo iné sladidlá. Tieto predkonsolidačné opatrenia nadväzujú na minuloročný zákon LEX Konsolidácia pripravený najmä pre rok 2024. Platnosť nového zákona o dani zo sladených nápojov nadobúda účinnosť 1. januára 2025 . Nová daň bude postihovať predovšetkým aktivity podnikateľských subjektov uskutočňujúce prvé dodanie sladeného nealkoholického nápoja na Slovensku – a to v cene takého sladeného nealko nápoja. Kategórie sladených nápojov Zákon stanovuje základné 3 skupiny zdaňovaných sladených nápojov, ktoré obsahujú nasledovné typy výrobkov: Druh nápoja Typ výrobku Balené sladené nealko nápoje na priamu konzumáciu – Ochutené minerálne vody – Džúsy – Kolové nápoje – Sladené nealko pivo – Ľadové kávy – Čaje Balené koncentráty – Koncentráty obsahujúce cukor alebo sladidlo pripravované s vodou, ľadom alebo oxidom uhličitým, mliekom – Sirupy – Instantné nápoje – Práškové nápoje – Šumienky – granule Energetické nápoje – sladené nealko nápoje s obsahom kofeínu viac ako 150mg / liter
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda SR koncom septembra prijala návrh úprav znenia spotrebných daní a súčasne zaviedla aj novú spotrebnú daň – daň zo sladených nápojov . Novelizované zmeny, doplnenia a časové úpravy sadzieb dane p
Vláda SR koncom septembra prijala návrh úprav znenia spotrebných daní a súčasne zaviedla aj novú spotrebnú daň – daň zo sladených nápojov . Novelizované zmeny, doplnenia a časové úpravy sadzieb dane prinášane v našom novom prehľade nižšie. ▢ Spotrebná daň zo sladených nápojov Parlament schválil návrh zákona, ktorý zavádza novú daň zo sladených nápojov obsahujúce pridaný cukor alebo iné sladidlá. Tieto predkonsolidačné opatrenia nadväzujú na minuloročný zákon LEX Konsolidácia pripravený najmä pre rok 2024. Platnosť nového zákona o dani zo sladených nápojov nadobúda účinnosť 1. januára 2025 . Nová daň bude postihovať predovšetkým aktivity podnikateľských subjektov uskutočňujúce prvé dodanie sladeného nealkoholického nápoja na Slovensku – a to v cene takého sladeného nealko nápoja. Kategórie sladených nápojov Zákon stanovuje základné 3 skupiny zdaňovaných sladených nápojov, ktoré obsahujú nasledovné typy výrobkov: Druh nápoja Typ výrobku Balené sladené nealko nápoje na priamu konzumáciu – Ochutené minerálne vody – Džúsy – Kolové nápoje – Sladené nealko pivo – Ľadové kávy – Čaje Balené koncentráty – Koncentráty obsahujúce cukor alebo sladidlo pripravované s vodou, ľadom alebo oxidom uhličitým, mliekom – Sirupy – Instantné nápoje – Práškové nápoje – Šumienky – granule Energetické nápoje – sladené nealko nápoje s obsahom kofeínu viac ako 150mg / liter
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda SR koncom septembra prijala návrh úprav znenia spotrebných daní a súčasne zaviedla aj novú spotrebnú daň – daň zo sladených nápojov . Novelizované zmeny, doplnenia a časové úpravy sadzieb dane p
Vláda SR koncom septembra prijala návrh úprav znenia spotrebných daní a súčasne zaviedla aj novú spotrebnú daň – daň zo sladených nápojov . Novelizované zmeny, doplnenia a časové úpravy sadzieb dane prinášane v našom novom prehľade nižšie. ▢ Spotrebná daň zo sladených nápojov Parlament schválil návrh zákona, ktorý zavádza novú daň zo sladených nápojov obsahujúce pridaný cukor alebo iné sladidlá. Tieto predkonsolidačné opatrenia nadväzujú na minuloročný zákon LEX Konsolidácia pripravený najmä pre rok 2024. Platnosť nového zákona o dani zo sladených nápojov nadobúda účinnosť 1. januára 2025 . Nová daň bude postihovať predovšetkým aktivity podnikateľských subjektov uskutočňujúce prvé dodanie sladeného nealkoholického nápoja na Slovensku – a to v cene takého sladeného nealko nápoja. Kategórie sladených nápojov Zákon stanovuje základné 3 skupiny zdaňovaných sladených nápojov, ktoré obsahujú nasledovné typy výrobkov: Druh nápoja Typ výrobku Balené sladené nealko nápoje na priamu konzumáciu – Ochutené minerálne vody – Džúsy – Kolové nápoje – Sladené nealko pivo – Ľadové kávy – Čaje Balené koncentráty – Koncentráty obsahujúce cukor alebo sladidlo pripravované s vodou, ľadom alebo oxidom uhličitým, mliekom – Sirupy – Instantné nápoje – Práškové nápoje – Šumienky – granule Energetické nápoje – sladené nealko nápoje s obsahom kofeínu viac ako 150mg / liter
I attended the Moore Global Tax Conference in Budapest from October 22nd to 24th. The two-day conference provided an excellent platform for sharing experiences and discussing key tax challenges across
I attended the Moore Global Tax Conference in Budapest from October 22nd to 24th. The two-day conference provided an excellent platform for sharing experiences and discussing key tax challenges across various countries where Moore Global operates. It also served as an opportunity to evaluate internal operations within the group and address new challenges.
The conference featured engaging presentations on current topics, including practical approaches to international taxation, client demands in tax advisory, marketing strategies for promoting services, approaches to AI in tax, and case studies on international tax policy.
The event proved valuable for networking with new and long-standing colleagues. The discussions provided inspiration in the tax field, which will be used in our company's consulting services.
I would like to thank the colleagues from Moore Global for their hospitality and excellent organization of the conference. Please contact us if you need help.
=======
V Budapešti som sa zúčastnil ďalšej konferencie od Moore Global, konkrétne Tax Conference, ktorá trvala dva dni v termíne 22.-24.10. Vám pomôžeme. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Bužil som v
V Budapešti som sa zúčastnil ďalšej konferencie od Moore Global, konkrétne Tax Conference, ktorá trvala dva dni v termíne 22.-24.10. Vám pomôžeme. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Bužil som veľa zaujímavej komunikácie s účastníkmi, načerpal mnoho inšpiráCie v daňovej oblasti.
>>>>>>> Stashed changes
=======
V Budapešti som sa zúčastnil ďalšej konferencie od Moore Global, konkrétne Tax Conference, ktorá trvala dva dni v termíne 22.-24.10. Vám pomôžeme. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Bužil som v
V Budapešti som sa zúčastnil ďalšej konferencie od Moore Global, konkrétne Tax Conference, ktorá trvala dva dni v termíne 22.-24.10. Vám pomôžeme. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Bužil som veľa zaujímavej komunikácie s účastníkmi, načerpal mnoho inšpiráCie v daňovej oblasti.
>>>>>>> Stashed changes
=======
V Budapešti som sa zúčastnil ďalšej konferencie od Moore Global, konkrétne Tax Conference, ktorá trvala dva dni v termíne 22.-24.10. Vám pomôžeme. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Bužil som v
V Budapešti som sa zúčastnil ďalšej konferencie od Moore Global, konkrétne Tax Conference, ktorá trvala dva dni v termíne 22.-24.10. Vám pomôžeme. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Bužil som veľa zaujímavej komunikácie s účastníkmi, načerpal mnoho inšpiráCie v daňovej oblasti.
On October 11-12, I attended a conference in Wrocław with legal representatives from Moore Global partner firms. The two-day event offered an excellent opportunity to exchange experiences, discuss key
On October 11-12, I attended a conference in Wrocław with legal representatives from Moore Global partner firms. The two-day event offered an excellent opportunity to exchange experiences, discuss key legal challenges in various countries, and summarize jointly implemented cross-border projects.
During the conference, colleagues presented on topics including the use of artificial intelligence in legal services, the importance of Asia Desks for national and international projects, the latest ESG regulations with a practical case study, cross-border conversions and their international significance, and the growing role of state aid in the EU within the context of global competition.
The event provided a valuable opportunity for networking, fostering communication with participants, meeting new colleagues, and gaining inspiration for business endeavors. Gratitude was expressed to Olesiński i Wspólnicy for their hospitality and excellent organization, as well as to Moore Global Legal colleagues. The author encourages readers to contact them for assistance.
Summary:
The author attended a two-day Moore Global legal conference in Wrocław, focusing on international legal challenges and collaborative projects. Key topics included AI in legal services, Asia Desks, ESG regulations, cross-border conversions, and EU state aid. The conference facilitated experience exchange, networking with legal professionals from various countries, and inspired new business ideas. The author expressed gratitude to the organizers, Olesiński i Wspólnicy, and Moore Global Legal colleagues, inviting readers to seek their legal assistance.
=======
Dvojdňová konferencia bola vynikajúcou príležitosťou na výmenu skúseností, diskusiu o kľúčových právnych vþzvach v rôznych krajinách. Dʼna 11.-12.10. som sa vo Wroclawe zúčastnil konFerencie spolu s pr
Dvojdňová konferencia bola vynikajúcou príležitosťou na výmenu skúseností, diskusiu o kľúčových právnych vþzvach v rôznych krajinách. Dʼna 11.-12.10. som sa vo Wroclawe zúčastnil konFerencie spolu s práVnymi zástupcami.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dvojdňová konferencia bola vynikajúcou príležitosťou na výmenu skúseností, diskusiu o kľúčových právnych vþzvach v rôznych krajinách. Dʼna 11.-12.10. som sa vo Wroclawe zúčastnil konFerencie spolu s pr
Dvojdňová konferencia bola vynikajúcou príležitosťou na výmenu skúseností, diskusiu o kľúčových právnych vþzvach v rôznych krajinách. Dʼna 11.-12.10. som sa vo Wroclawe zúčastnil konFerencie spolu s práVnymi zástupcami.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dvojdňová konferencia bola vynikajúcou príležitosťou na výmenu skúseností, diskusiu o kľúčových právnych vþzvach v rôznych krajinách. Dʼna 11.-12.10. som sa vo Wroclawe zúčastnil konFerencie spolu s pr
Dvojdňová konferencia bola vynikajúcou príležitosťou na výmenu skúseností, diskusiu o kľúčových právnych vþzvach v rôznych krajinách. Dʼna 11.-12.10. som sa vo Wroclawe zúčastnil konFerencie spolu s práVnymi zástupcami.
The Slovak Parliament approved a new consolidation package effective from 2025 to improve public finances, impacting the business environment. Key changes include amendments to the Income Tax Act, VAT
The Slovak Parliament approved a new consolidation package effective from 2025 to improve public finances, impacting the business environment. Key changes include amendments to the Income Tax Act, VAT Act, Social Insurance Act, special levy in regulated sectors, and the solidarity contribution from activities in oil, natural gas, and coal sectors.
Income Tax changes involve adjustments to employee income from company car use, with preferential treatment for electric and hybrid vehicles. The threshold for the lower tax rate increases to €100,000, with corresponding changes to tax rates for different income brackets and dividend withholding tax. Rules regarding depreciation of assets are also modified. Expenses for fuel are now determined by average monthly prices published by the Statistical Office. The period for applying investment plans is extended to six years. The tax bonus for children over 18 is eliminated, and the calculation for younger children is adjusted. Individuals can now allocate 2% of their paid income tax to a parent who is a pensioner, subject to certain conditions.
The VAT Act increases the standard VAT rate to 23% and adjusts rates for various goods and services, including food, beverages, and recreational activities. The Social Insurance Act increases the maximum monthly assessment base for social security contributions to 11 times one-twelfth of the general assessment base. The Social Insurance Agency is required to provide data to the Financial Directorate regarding pensioners and their relatives for the allocation of the 2% tax share.
The special levy in regulated sectors now applies to entities involved in petroleum product manufacturing and chemical processing. The solidarity contribution calculation is amended to account for differences between the tax base and the average of previous tax bases.
=======
Parlament Slovenskej republiky dňa 3. októbra 2024 schválil ďalší balík konsolidačných opatrení s cieľom zlepšiť stav verejných financií. Nový balík opatrení bude platiť od budúceho roka 2025. Prináša
Parlament Slovenskej republiky dňa 3. októbra 2024 schválil ďalší balík konsolidačných opatrení s cieľom zlepšiť stav verejných financií. Nový balík opatrení bude platiť od budúceho roka 2025. Prinášame Vám prehľad významných opatrení, ktoré ovplyvnia podnikateľské prostredie na Slovensku a budú mať výrazný vplyv na súčasné daňové postavenie zamestnávateľov, zamestnancov a ostatných daňových subjektov. Táto konsolidácia je už druhou v poradí – prvá konsolidácia bola realizovaná začiatkom tohto roka, o čom sme Vás informovali v našom daňovom newslettri . ▢ Zákon o dani z príjmov Novelou zákona o dani z príjmov sa upravujú nasledovné daňové inštrumenty, ktoré ovplyvnia ako zamestnávateľov tak zamestnancov. Jedná sa o tieto schválené zmeny: Príjem zamestnanca pri používaní motorového vozidla Príjmom zamestnanca pri používaní motorového vozidla na služobné účely sa po novom bude považovať len príjem vo výške 1% alebo 0,5% z obstarávacej ceny motorového vozidla zaradeného do 0. odpisovej skupiny a jeho jediným zdrojom energie je : elektrina hybridný pohon (kombinovateľný pohon elektriny a spaľovacieho motora) Súčasne sa do odpisovej skupiny 0 zaraďuje aj nasledovný druh majetku, ktorý môže daňovník odpisovať do daňových nákladov: Položka KP Kód Názov 0-2 30.91.1 Len bicykel s pomocným elektrickým motorčekom a kolobežka s pomocným elektrickým motorčekom 0-3 32.40.31 Len kolobežka
>>>>>>> Stashed changes
=======
Parlament Slovenskej republiky dňa 3. októbra 2024 schválil ďalší balík konsolidačných opatrení s cieľom zlepšiť stav verejných financií. Nový balík opatrení bude platiť od budúceho roka 2025. Prináša
Parlament Slovenskej republiky dňa 3. októbra 2024 schválil ďalší balík konsolidačných opatrení s cieľom zlepšiť stav verejných financií. Nový balík opatrení bude platiť od budúceho roka 2025. Prinášame Vám prehľad významných opatrení, ktoré ovplyvnia podnikateľské prostredie na Slovensku a budú mať výrazný vplyv na súčasné daňové postavenie zamestnávateľov, zamestnancov a ostatných daňových subjektov. Táto konsolidácia je už druhou v poradí – prvá konsolidácia bola realizovaná začiatkom tohto roka, o čom sme Vás informovali v našom daňovom newslettri . ▢ Zákon o dani z príjmov Novelou zákona o dani z príjmov sa upravujú nasledovné daňové inštrumenty, ktoré ovplyvnia ako zamestnávateľov tak zamestnancov. Jedná sa o tieto schválené zmeny: Príjem zamestnanca pri používaní motorového vozidla Príjmom zamestnanca pri používaní motorového vozidla na služobné účely sa po novom bude považovať len príjem vo výške 1% alebo 0,5% z obstarávacej ceny motorového vozidla zaradeného do 0. odpisovej skupiny a jeho jediným zdrojom energie je : elektrina hybridný pohon (kombinovateľný pohon elektriny a spaľovacieho motora) Súčasne sa do odpisovej skupiny 0 zaraďuje aj nasledovný druh majetku, ktorý môže daňovník odpisovať do daňových nákladov: Položka KP Kód Názov 0-2 30.91.1 Len bicykel s pomocným elektrickým motorčekom a kolobežka s pomocným elektrickým motorčekom 0-3 32.40.31 Len kolobežka
>>>>>>> Stashed changes
=======
Parlament Slovenskej republiky dňa 3. októbra 2024 schválil ďalší balík konsolidačných opatrení s cieľom zlepšiť stav verejných financií. Nový balík opatrení bude platiť od budúceho roka 2025. Prináša
Parlament Slovenskej republiky dňa 3. októbra 2024 schválil ďalší balík konsolidačných opatrení s cieľom zlepšiť stav verejných financií. Nový balík opatrení bude platiť od budúceho roka 2025. Prinášame Vám prehľad významných opatrení, ktoré ovplyvnia podnikateľské prostredie na Slovensku a budú mať výrazný vplyv na súčasné daňové postavenie zamestnávateľov, zamestnancov a ostatných daňových subjektov. Táto konsolidácia je už druhou v poradí – prvá konsolidácia bola realizovaná začiatkom tohto roka, o čom sme Vás informovali v našom daňovom newslettri . ▢ Zákon o dani z príjmov Novelou zákona o dani z príjmov sa upravujú nasledovné daňové inštrumenty, ktoré ovplyvnia ako zamestnávateľov tak zamestnancov. Jedná sa o tieto schválené zmeny: Príjem zamestnanca pri používaní motorového vozidla Príjmom zamestnanca pri používaní motorového vozidla na služobné účely sa po novom bude považovať len príjem vo výške 1% alebo 0,5% z obstarávacej ceny motorového vozidla zaradeného do 0. odpisovej skupiny a jeho jediným zdrojom energie je : elektrina hybridný pohon (kombinovateľný pohon elektriny a spaľovacieho motora) Súčasne sa do odpisovej skupiny 0 zaraďuje aj nasledovný druh majetku, ktorý môže daňovník odpisovať do daňových nákladov: Položka KP Kód Názov 0-2 30.91.1 Len bicykel s pomocným elektrickým motorčekom a kolobežka s pomocným elektrickým motorčekom 0-3 32.40.31 Len kolobežka
The Slovak Parliament has approved a new tax on financial transactions, effective from 2025, as part of a consolidation process aimed at increasing state budget revenue. This transaction tax applies t
The Slovak Parliament has approved a new tax on financial transactions, effective from 2025, as part of a consolidation process aimed at increasing state budget revenue. This transaction tax applies to all businesses in Slovakia, regardless of size or status, including companies, banks, healthcare providers, financial service providers, religious organizations, and self-employed individuals.
The tax applies to all business entities (individuals and legal entities) that are clients of payment service providers conducting financial transactions, but excludes the Social Insurance Agency, state budget organizations, municipalities, and individual citizens. The responsibility for remitting the tax falls on the financial service provider, which may be a bank or entrepreneur whose payments from foreign accounts or re-invoiced costs relate to their business activities in Slovakia, or who conducts financial operations on a non-transaction account.
The tax applies to payment services such as transfers, payments via card or other means, direct debits, credit operations, and money transfers. Taxable transactions include transfers from a business account, card payments, and re-invoiced costs related to business activities in Slovakia. Exempt transactions include receipts of funds, tax and social security payments, reversed payments, securities management, government bond purchases, foreign exchange operations, and intra-bank transfers.
The tax rate is 0.4% (max €40) for cashless transfers and 0.8% for cash withdrawals, plus €2 per card payment, and 0.4% for re-invoiced costs with a minimum tax of €0.01. The tax period is monthly, with the first payment due in April 2025. Banks calculate and remit the tax monthly, submitting reports to the tax authority. Businesses must use a dedicated transaction account and can request clarification on tax calculations within 12 months. The transaction tax is tax-deductible for businesses. Starting in 2025 businesses that are required to use a cash register will also be required to accept cashless payments.
=======
Parlament Slovenskej republiky schválil v rámci konsolidačného procesu aj nový druh dane – daň z uskutočňovania finančných transakcií . Táto transakčná daň sa bude od budúceho roka 2025 vzťahovať bez
Parlament Slovenskej republiky schválil v rámci konsolidačného procesu aj nový druh dane – daň z uskutočňovania finančných transakcií . Táto transakčná daň sa bude od budúceho roka 2025 vzťahovať bez ohľadu na postavenie a veľkosť na všetkých podnikateľov na Slovensku s cieľom „zvýšenia príjmov štátneho rozpočtu“. Daň sa teda týka firiem, bánk, zdravotných poisťovní, poskytovateľov finančných služieb, náboženské organizácie, fyzické osoby – slobodné podnikania alebo osoby vykonávajúce podnikanie na základe oprávnenia alebo aj fyzickú osobu, ktorá vykonáva podnikateľskú výrobu. Osoby podliehajúce dani Nová transakčná daň sa vzťahuje na všetky podnikateľské subjekty – fyzické osoby a právnické osoby, organizačné zložky zahraničnej osoby, ktoré sú klientom poskytovateľa platobných služieb vykonávajúceho finančné transakcie. Daň sa nevzťahuje na špecifické osoby, ktorými sú: Sociálna poisťovňa Rozpočtové a príspevkové organizácie štátu Obec a vyšší územný celok Fyzické osoby – občania nachádzajúci sa na Slovensku (rezidenti a nerezidenti) Povinnosť odviesť daň z finančných transakcií, ktoré vykonávajú podnikatelia je stanovená na pleciach poskytovateľa finančných služieb ktorý môže byť: Banka alebo jej organizačná zložka Usadená na Slovensku Neusadená na Slovensku Podnikateľ Ktorý je klientom banky alebo jej pobočky neusadenej na Slovensku Vykonáva platby zo svojich zahraničných účtov súvisiacich s jeho podnikateľskou činnosťou na Slovensku Ktorému sú preúčtované náklady od
>>>>>>> Stashed changes
=======
Parlament Slovenskej republiky schválil v rámci konsolidačného procesu aj nový druh dane – daň z uskutočňovania finančných transakcií . Táto transakčná daň sa bude od budúceho roka 2025 vzťahovať bez
Parlament Slovenskej republiky schválil v rámci konsolidačného procesu aj nový druh dane – daň z uskutočňovania finančných transakcií . Táto transakčná daň sa bude od budúceho roka 2025 vzťahovať bez ohľadu na postavenie a veľkosť na všetkých podnikateľov na Slovensku s cieľom „zvýšenia príjmov štátneho rozpočtu“. Daň sa teda týka firiem, bánk, zdravotných poisťovní, poskytovateľov finančných služieb, náboženské organizácie, fyzické osoby – slobodné podnikania alebo osoby vykonávajúce podnikanie na základe oprávnenia alebo aj fyzickú osobu, ktorá vykonáva podnikateľskú výrobu. Osoby podliehajúce dani Nová transakčná daň sa vzťahuje na všetky podnikateľské subjekty – fyzické osoby a právnické osoby, organizačné zložky zahraničnej osoby, ktoré sú klientom poskytovateľa platobných služieb vykonávajúceho finančné transakcie. Daň sa nevzťahuje na špecifické osoby, ktorými sú: Sociálna poisťovňa Rozpočtové a príspevkové organizácie štátu Obec a vyšší územný celok Fyzické osoby – občania nachádzajúci sa na Slovensku (rezidenti a nerezidenti) Povinnosť odviesť daň z finančných transakcií, ktoré vykonávajú podnikatelia je stanovená na pleciach poskytovateľa finančných služieb ktorý môže byť: Banka alebo jej organizačná zložka Usadená na Slovensku Neusadená na Slovensku Podnikateľ Ktorý je klientom banky alebo jej pobočky neusadenej na Slovensku Vykonáva platby zo svojich zahraničných účtov súvisiacich s jeho podnikateľskou činnosťou na Slovensku Ktorému sú preúčtované náklady od
>>>>>>> Stashed changes
=======
Parlament Slovenskej republiky schválil v rámci konsolidačného procesu aj nový druh dane – daň z uskutočňovania finančných transakcií . Táto transakčná daň sa bude od budúceho roka 2025 vzťahovať bez
Parlament Slovenskej republiky schválil v rámci konsolidačného procesu aj nový druh dane – daň z uskutočňovania finančných transakcií . Táto transakčná daň sa bude od budúceho roka 2025 vzťahovať bez ohľadu na postavenie a veľkosť na všetkých podnikateľov na Slovensku s cieľom „zvýšenia príjmov štátneho rozpočtu“. Daň sa teda týka firiem, bánk, zdravotných poisťovní, poskytovateľov finančných služieb, náboženské organizácie, fyzické osoby – slobodné podnikania alebo osoby vykonávajúce podnikanie na základe oprávnenia alebo aj fyzickú osobu, ktorá vykonáva podnikateľskú výrobu. Osoby podliehajúce dani Nová transakčná daň sa vzťahuje na všetky podnikateľské subjekty – fyzické osoby a právnické osoby, organizačné zložky zahraničnej osoby, ktoré sú klientom poskytovateľa platobných služieb vykonávajúceho finančné transakcie. Daň sa nevzťahuje na špecifické osoby, ktorými sú: Sociálna poisťovňa Rozpočtové a príspevkové organizácie štátu Obec a vyšší územný celok Fyzické osoby – občania nachádzajúci sa na Slovensku (rezidenti a nerezidenti) Povinnosť odviesť daň z finančných transakcií, ktoré vykonávajú podnikatelia je stanovená na pleciach poskytovateľa finančných služieb ktorý môže byť: Banka alebo jej organizačná zložka Usadená na Slovensku Neusadená na Slovensku Podnikateľ Ktorý je klientom banky alebo jej pobočky neusadenej na Slovensku Vykonáva platby zo svojich zahraničných účtov súvisiacich s jeho podnikateľskou činnosťou na Slovensku Ktorému sú preúčtované náklady od
Effective since January 1, 2013, Slovakian Law No. 394/2012 restricts cash payments, setting conditions for prohibiting certain transactions. It applies to individuals (including entrepreneurs), legal
Effective since January 1, 2013, Slovakian Law No. 394/2012 restricts cash payments, setting conditions for prohibiting certain transactions. It applies to individuals (including entrepreneurs), legal entities, and other subjects. As of July 1, 2023, cash payments are capped at €15,000.
Exceptions exist for payment services, currency exchange, banknote/coin processing, court proceedings, payments related to foreign military missions, tax administration, and customs enforcement.
Violations are penalized with fines: up to €10,000 for individuals and up to €150,000 for legal entities and entrepreneurs. Fine amounts consider the severity, method, consequences, and circumstances of the violation.
The law is suspended during crises, war, or states of emergency. Currently, a state of emergency is declared in Slovakia, lifting cash payment restrictions. Legal advice is available upon request.
=======
Zákon obsahuje viaceré výnimky, ktoré povoľujú hotovostné platby v určitých situáciách. Zák on upravuje pravidlá pre- and post-pokuty: pre-porkut: pokuta až do vþšky, vakut: prihliada na závažnosť spr
Zákon obsahuje viaceré výnimky, ktoré povoľujú hotovostné platby v určitých situáciách. Zák on upravuje pravidlá pre- and post-pokuty: pre-porkut: pokuta až do vþšky, vakut: prihliada na závažnosť správneho deliktu.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zákon obsahuje viaceré výnimky, ktoré povoľujú hotovostné platby v určitých situáciách. Zák on upravuje pravidlá pre- and post-pokuty: pre-porkut: pokuta až do vþšky, vakut: prihliada na závažnosť spr
Zákon obsahuje viaceré výnimky, ktoré povoľujú hotovostné platby v určitých situáciách. Zák on upravuje pravidlá pre- and post-pokuty: pre-porkut: pokuta až do vþšky, vakut: prihliada na závažnosť správneho deliktu.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zákon obsahuje viaceré výnimky, ktoré povoľujú hotovostné platby v určitých situáciách. Zák on upravuje pravidlá pre- and post-pokuty: pre-porkut: pokuta až do vþšky, vakut: prihliada na závažnosť spr
Zákon obsahuje viaceré výnimky, ktoré povoľujú hotovostné platby v určitých situáciách. Zák on upravuje pravidlá pre- and post-pokuty: pre-porkut: pokuta až do vþšky, vakut: prihliada na závažnosť správneho deliktu.
The Slovak Parliament has enacted changes to the Labor Code, impacting employee benefits and subcontractor liability. Effective January 1, 2025, employees can transfer recreation contribution rights (
The Slovak Parliament has enacted changes to the Labor Code, impacting employee benefits and subcontractor liability. Effective January 1, 2025, employees can transfer recreation contribution rights (formerly known as recreation vouchers) to their parents, including a parent's spouse, even if the employee doesn't accompany them. This aims to boost domestic tourism and aid parents with lower incomes. Employers should update internal regulations accordingly, considering GDPR when verifying family status.
Furthermore, a new amendment, effective August 1, 2024, addresses subcontractor liability to ensure employees receive proper wages. This change, primarily concerning construction work, allows employees of subcontractors to claim unpaid wages up to the minimum wage from the main service provider if their direct employer fails to pay. The claim must be made in writing within six months of the wage due date. The service provider has 30 days to pay upon receiving the claim. The service provider can refuse payment if they can demonstrate they exercised due diligence in selecting the subcontractor and had no reason to foresee wage non-payment, considering factors like the agreed price, overlapping management, lack of illegal employment violations, and financial stability of the subcontractor. Each case will be assessed individually.
=======
V nadväznosti na letné novinky zo sociálnej poisťovne a s tým súvisiacimi zmenami poskytovaných náhrad, o ktorých sme Vás informovali v našom letnom daňovom prehľade sa Parlament rozhodol prijať zmeny
V nadväznosti na letné novinky zo sociálnej poisťovne a s tým súvisiacimi zmenami poskytovaných náhrad, o ktorých sme Vás informovali v našom letnom daňovom prehľade sa Parlament rozhodol prijať zmeny aj v oblasti Zákonníka práce. Nižšie Vám prinášame najdôležitejšie zmeny legislatívy v oblasti zamestnávania zamestnancov. ▢ Príspevok na rekreáciu Pôvodne sa príspevok na rekreáciu – nazývaný aj rekreačný poukaz poskytoval len zamestnancom, ktorý sa fyzicky sami zúčastnili rekreácie prípadne ich najbližšia rodina (ktorými sa výhradne mysleli len manžel / manželka a deti). Novelou sa od 1. januára 2025 uplatňuje možnosť prenesenia práva využiť príspevok na rekreáciu aj pre rodičov zamestnanca a súčasne zamestnanec nemusí byť s nimi fyzicky prítomný na rekreácii . Ako uvádza dôvodová správa, Rodičom sa nemyslí výhradne len matka alebo otec zamestnanca Príspevok môže využiť aj manžel / manželka rodiča, ktorý využíva príspevok. Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa aspoň na jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality jeho života. Cieľom zmeny zákona, je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca, a tým maximalizovať poskytovanie, resp. využívanie rekreačných poukazov. Dôsledok prijatej zmeny
>>>>>>> Stashed changes
=======
V nadväznosti na letné novinky zo sociálnej poisťovne a s tým súvisiacimi zmenami poskytovaných náhrad, o ktorých sme Vás informovali v našom letnom daňovom prehľade sa Parlament rozhodol prijať zmeny
V nadväznosti na letné novinky zo sociálnej poisťovne a s tým súvisiacimi zmenami poskytovaných náhrad, o ktorých sme Vás informovali v našom letnom daňovom prehľade sa Parlament rozhodol prijať zmeny aj v oblasti Zákonníka práce. Nižšie Vám prinášame najdôležitejšie zmeny legislatívy v oblasti zamestnávania zamestnancov. ▢ Príspevok na rekreáciu Pôvodne sa príspevok na rekreáciu – nazývaný aj rekreačný poukaz poskytoval len zamestnancom, ktorý sa fyzicky sami zúčastnili rekreácie prípadne ich najbližšia rodina (ktorými sa výhradne mysleli len manžel / manželka a deti). Novelou sa od 1. januára 2025 uplatňuje možnosť prenesenia práva využiť príspevok na rekreáciu aj pre rodičov zamestnanca a súčasne zamestnanec nemusí byť s nimi fyzicky prítomný na rekreácii . Ako uvádza dôvodová správa, Rodičom sa nemyslí výhradne len matka alebo otec zamestnanca Príspevok môže využiť aj manžel / manželka rodiča, ktorý využíva príspevok. Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa aspoň na jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality jeho života. Cieľom zmeny zákona, je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca, a tým maximalizovať poskytovanie, resp. využívanie rekreačných poukazov. Dôsledok prijatej zmeny
>>>>>>> Stashed changes
=======
V nadväznosti na letné novinky zo sociálnej poisťovne a s tým súvisiacimi zmenami poskytovaných náhrad, o ktorých sme Vás informovali v našom letnom daňovom prehľade sa Parlament rozhodol prijať zmeny
V nadväznosti na letné novinky zo sociálnej poisťovne a s tým súvisiacimi zmenami poskytovaných náhrad, o ktorých sme Vás informovali v našom letnom daňovom prehľade sa Parlament rozhodol prijať zmeny aj v oblasti Zákonníka práce. Nižšie Vám prinášame najdôležitejšie zmeny legislatívy v oblasti zamestnávania zamestnancov. ▢ Príspevok na rekreáciu Pôvodne sa príspevok na rekreáciu – nazývaný aj rekreačný poukaz poskytoval len zamestnancom, ktorý sa fyzicky sami zúčastnili rekreácie prípadne ich najbližšia rodina (ktorými sa výhradne mysleli len manžel / manželka a deti). Novelou sa od 1. januára 2025 uplatňuje možnosť prenesenia práva využiť príspevok na rekreáciu aj pre rodičov zamestnanca a súčasne zamestnanec nemusí byť s nimi fyzicky prítomný na rekreácii . Ako uvádza dôvodová správa, Rodičom sa nemyslí výhradne len matka alebo otec zamestnanca Príspevok môže využiť aj manžel / manželka rodiča, ktorý využíva príspevok. Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa aspoň na jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality jeho života. Cieľom zmeny zákona, je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca, a tým maximalizovať poskytovanie, resp. využívanie rekreačných poukazov. Dôsledok prijatej zmeny
The EU's NIS 2 directive, slated to be implemented into Slovak law by October 17, 2024 (effective 2025), significantly broadens the scope of entities subject to cybersecurity regulations. The National
The EU's NIS 2 directive, slated to be implemented into Slovak law by October 17, 2024 (effective 2025), significantly broadens the scope of entities subject to cybersecurity regulations. The National Security Bureau estimates this new legislation will impact approximately 10,000 new organizations across sectors like energy, transportation, and healthcare. Given the increasing prevalence of cyber threats, compliance is crucial.
Companies falling under NIS2 must adopt various technical and organizational measures, including implementing risk management systems, designating a cybersecurity manager, conducting regular employee training, establishing disaster recovery plans, utilizing data encryption and strong password policies, configuring devices, segmenting networks, and managing identities and access with multi-factor authentication.
Moore BDR, in collaboration with DXC Technology and LGP, offers comprehensive support in IT, cybersecurity auditing, and legal aspects to protect businesses from cyber threats. Tomáš Ferianc can assist with obtaining grants for cybersecurity development, with applications due by October 20, 2024. Contact them for assistance.
=======
Vám môžeme pomôcť v spoločnosti Moore BDR v spolupráci so spolousknosťami DXC Technology a LGP. Na základe novoprijatej smernice EÚ NIS 2, ktorá by mala byť transponovaná do slovenského právneho poria
Vám môžeme pomôcť v spoločnosti Moore BDR v spolupráci so spolousknosťami DXC Technology a LGP. Na základe novoprijatej smernice EÚ NIS 2, ktorá by mala byť transponovaná do slovenského právneho poriadku do 17. 10. 2024 (s účinkami od 2025)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vám môžeme pomôcť v spoločnosti Moore BDR v spolupráci so spolousknosťami DXC Technology a LGP. Na základe novoprijatej smernice EÚ NIS 2, ktorá by mala byť transponovaná do slovenského právneho poria
Vám môžeme pomôcť v spoločnosti Moore BDR v spolupráci so spolousknosťami DXC Technology a LGP. Na základe novoprijatej smernice EÚ NIS 2, ktorá by mala byť transponovaná do slovenského právneho poriadku do 17. 10. 2024 (s účinkami od 2025)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vám môžeme pomôcť v spoločnosti Moore BDR v spolupráci so spolousknosťami DXC Technology a LGP. Na základe novoprijatej smernice EÚ NIS 2, ktorá by mala byť transponovaná do slovenského právneho poria
Vám môžeme pomôcť v spoločnosti Moore BDR v spolupráci so spolousknosťami DXC Technology a LGP. Na základe novoprijatej smernice EÚ NIS 2, ktorá by mala byť transponovaná do slovenského právneho poriadku do 17. 10. 2024 (s účinkami od 2025)
From September 19-20, the author and colleagues attended a congress at Château Bela focused on family businesses. The event fostered a familial atmosphere and provided opportunities for networking and
From September 19-20, the author and colleagues attended a congress at Château Bela focused on family businesses. The event fostered a familial atmosphere and provided opportunities for networking and sharing experiences. Several interesting presentations were given, including Johannes Gutmann of Sonnentor discussing the essence of family business, Birgitta Bondonno of Moore Global questioning the accessibility of Family Offices, and Emanuele Preve of Riso Gallo exploring the role of non-family managers in family businesses.
Moore BDR s. r. o. served as a professional partner, with the author leading a workshop on practical tax optimization for family firms. The workshop provided attendees with tailored tax strategies. The congress facilitated valuable new connections and potential collaborations, and the author expressed pleasure in reconnecting with familiar faces. Those interested in the workshop presentation can contact office@moore-slovakia.sk. The author thanks the Institute of Family Business, the main organizer, for their collaboration, energy, professionalism, and drive for continuous improvement, acknowledging their role in facilitating the author's own growth. More information and presentations are available on the event website.
=======
V dňoch 19. – 20. septembra v Château Bela som sa s mojimi kolegami zúčastnil skvelého kongresu, plného nezabudnuteľných chvíľ, nových kontaktov a autentickej rodinnej atmosféry. Bolo úžasné vidieť, a
V dňoch 19. – 20. septembra v Château Bela som sa s mojimi kolegami zúčastnil skvelého kongresu, plného nezabudnuteľných chvíľ, nových kontaktov a autentickej rodinnej atmosféry. Bolo úžasné vidieť, ako sa spájajú ľudia z rôznych oblastí rodinného podnikania, aby zdieľali svoje skúsenosti a vzájomne sa medzi sebou podporovali. Mali sme možnosť zažiť mnoho zaujímavých a podnetných prednášok, z ktorých nás najviac zaujali: Rodinné podnikanie je viac ako podnikanie – Johannes Gutmann, Sonnentor Je Family Office pre každého? – Birgitta Bondonno, Moore Global Môžu manažéri, ktorí nie sú členmi rodiny, efektívne riadiť rodinný podnik? – Emanuele Preve, Riso Gallo Odborným partnerom kongresu bola aj naša spoločnosť Moore BDR s. r. o., kde som účastníkov sprevádzal pri workshope na tému: Umenie daňovej optimalizácie v praxi pre rodinné firmy. Zamerali sme sa na praktické informácie a stratégie v oblasti daňovej optimalizácie, špeciálne prispôsobené pre potreby rodinných podnikov. S kolegami sme počas trvania kongresu, ale počas individuálnych konzultácií spoznali množstvo nových kontaktov, s ktorými sa črtá možná spolupráca. Samozrejme som rád, že som sa mohol stretnúť aj so známymi tvárami. Ak by ste mali záujem o prezentáciu nášho workshopu, napíšte nám na: office@moore-slovakia.sk. Hlavným organizátorom kongresu je Inštitút Rodinného Biznisu, ďakujem vám za vzájomnú
>>>>>>> Stashed changes
=======
V dňoch 19. – 20. septembra v Château Bela som sa s mojimi kolegami zúčastnil skvelého kongresu, plného nezabudnuteľných chvíľ, nových kontaktov a autentickej rodinnej atmosféry. Bolo úžasné vidieť, a
V dňoch 19. – 20. septembra v Château Bela som sa s mojimi kolegami zúčastnil skvelého kongresu, plného nezabudnuteľných chvíľ, nových kontaktov a autentickej rodinnej atmosféry. Bolo úžasné vidieť, ako sa spájajú ľudia z rôznych oblastí rodinného podnikania, aby zdieľali svoje skúsenosti a vzájomne sa medzi sebou podporovali. Mali sme možnosť zažiť mnoho zaujímavých a podnetných prednášok, z ktorých nás najviac zaujali: Rodinné podnikanie je viac ako podnikanie – Johannes Gutmann, Sonnentor Je Family Office pre každého? – Birgitta Bondonno, Moore Global Môžu manažéri, ktorí nie sú členmi rodiny, efektívne riadiť rodinný podnik? – Emanuele Preve, Riso Gallo Odborným partnerom kongresu bola aj naša spoločnosť Moore BDR s. r. o., kde som účastníkov sprevádzal pri workshope na tému: Umenie daňovej optimalizácie v praxi pre rodinné firmy. Zamerali sme sa na praktické informácie a stratégie v oblasti daňovej optimalizácie, špeciálne prispôsobené pre potreby rodinných podnikov. S kolegami sme počas trvania kongresu, ale počas individuálnych konzultácií spoznali množstvo nových kontaktov, s ktorými sa črtá možná spolupráca. Samozrejme som rád, že som sa mohol stretnúť aj so známymi tvárami. Ak by ste mali záujem o prezentáciu nášho workshopu, napíšte nám na: office@moore-slovakia.sk. Hlavným organizátorom kongresu je Inštitút Rodinného Biznisu, ďakujem vám za vzájomnú
>>>>>>> Stashed changes
=======
V dňoch 19. – 20. septembra v Château Bela som sa s mojimi kolegami zúčastnil skvelého kongresu, plného nezabudnuteľných chvíľ, nových kontaktov a autentickej rodinnej atmosféry. Bolo úžasné vidieť, a
V dňoch 19. – 20. septembra v Château Bela som sa s mojimi kolegami zúčastnil skvelého kongresu, plného nezabudnuteľných chvíľ, nových kontaktov a autentickej rodinnej atmosféry. Bolo úžasné vidieť, ako sa spájajú ľudia z rôznych oblastí rodinného podnikania, aby zdieľali svoje skúsenosti a vzájomne sa medzi sebou podporovali. Mali sme možnosť zažiť mnoho zaujímavých a podnetných prednášok, z ktorých nás najviac zaujali: Rodinné podnikanie je viac ako podnikanie – Johannes Gutmann, Sonnentor Je Family Office pre každého? – Birgitta Bondonno, Moore Global Môžu manažéri, ktorí nie sú členmi rodiny, efektívne riadiť rodinný podnik? – Emanuele Preve, Riso Gallo Odborným partnerom kongresu bola aj naša spoločnosť Moore BDR s. r. o., kde som účastníkov sprevádzal pri workshope na tému: Umenie daňovej optimalizácie v praxi pre rodinné firmy. Zamerali sme sa na praktické informácie a stratégie v oblasti daňovej optimalizácie, špeciálne prispôsobené pre potreby rodinných podnikov. S kolegami sme počas trvania kongresu, ale počas individuálnych konzultácií spoznali množstvo nových kontaktov, s ktorými sa črtá možná spolupráca. Samozrejme som rád, že som sa mohol stretnúť aj so známymi tvárami. Ak by ste mali záujem o prezentáciu nášho workshopu, napíšte nám na: office@moore-slovakia.sk. Hlavným organizátorom kongresu je Inštitút Rodinného Biznisu, ďakujem vám za vzájomnú
The International Tax School, organized by the Moore Global network, took place in Prague this June, following extensive online studies for internal tax advisors. This program combines ongoing online
The International Tax School, organized by the Moore Global network, took place in Prague this June, following extensive online studies for internal tax advisors. This program combines ongoing online education with in-person meetings.
Outcomes from online workshops and lectures during individual study were presented and discussed in detail in Prague, focusing on selected case studies.
As the International Corporate Tax group leader, the author presented two lectures on International Corporate Income Tax.
The first lecture covered cross-border tax cases handled throughout the author's career. The second focused on the EU Directive on minimum requirements for economic activity (ATAD 3), expected to be implemented soon across EU member states.
The author expresses satisfaction that this Moore Global academy is an annual event. The next edition, 2024/2025, starts in a week, with two young colleagues from Moore BDR participating. More information about the International Tax School can be found on the Moore Global website.
=======
Medzinárodná daňová akadémia (International Tax School) zastrešovaná našou sieťou Moore Global. Online workshopov a prednášok v predchádzajúcich mesiacoch v rámci individuálneho štúdia podrobne prezen
Medzinárodná daňová akadémia (International Tax School) zastrešovaná našou sieťou Moore Global. Online workshopov a prednášok v predchádzajúcich mesiacoch v rámci individuálneho štúdia podrobne prezentovali a preberali osobne v Prahe formou.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Medzinárodná daňová akadémia (International Tax School) zastrešovaná našou sieťou Moore Global. Online workshopov a prednášok v predchádzajúcich mesiacoch v rámci individuálneho štúdia podrobne prezen
Medzinárodná daňová akadémia (International Tax School) zastrešovaná našou sieťou Moore Global. Online workshopov a prednášok v predchádzajúcich mesiacoch v rámci individuálneho štúdia podrobne prezentovali a preberali osobne v Prahe formou.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Medzinárodná daňová akadémia (International Tax School) zastrešovaná našou sieťou Moore Global. Online workshopov a prednášok v predchádzajúcich mesiacoch v rámci individuálneho štúdia podrobne prezen
Medzinárodná daňová akadémia (International Tax School) zastrešovaná našou sieťou Moore Global. Online workshopov a prednášok v predchádzajúcich mesiacoch v rámci individuálneho štúdia podrobne prezentovali a preberali osobne v Prahe formou.
On Sunday, August 25, 2024, the Osmidiv festival for mentally and physically disabled children from 24 institutions across central and western Slovakia took place in the Banská Štiavnica Amphitheater.
On Sunday, August 25, 2024, the Osmidiv festival for mentally and physically disabled children from 24 institutions across central and western Slovakia took place in the Banská Štiavnica Amphitheater.
Organized by the Milan Štefánik Civic Association, this annual festival, now in its 15th year, focuses on individuals with mental and physical disabilities and attracts considerable attention.
The cultural program included performances by Iné KAFE, Peter Cmorík Band, Janko Kuric and Vidiek, Fideloví banditi, Zumba with Julka, and host Richard Vrablec.
Children participated in creative workshops, learning encaustic art, decorating plaster casts, crafting wire products, painting T-shirts, trying Zumba, minting coins, and engaging in historical archery and face painting.
Osmidiv supports those in need while reminding everyone to contribute to a better world filled with understanding, acceptance, and joy.
Gratitude was expressed to Mr. Štefánik, organizers, volunteers, artists, and visitors for their contributions. Supporters and donors were acknowledged for making the festival possible. Organizers expressed enthusiasm for future editions and are glad to support this meaningful project.
The 15th annual Osmidiv festival for mentally and physically disabled children was held in Banská Štiavnica on August 25, 2024, bringing together 24 institutions from central and western Slovakia. Organized by the Milan Štefánik Civic Association, the event featured performances by bands like Iné KAFE and Peter Cmorík Band, alongside activities like Zumba and creative workshops. Children learned new skills, including encaustic art, wire crafting, and face painting. The festival highlighted the importance of understanding, acceptance, and joy. Organizers thanked volunteers, artists, donors, and attendees for their contributions, emphasizing that the festival’s success depends on community support. They also look forward to future iterations of the project and are delighted to have supported a meaningful event.
=======
V nedeľu, 25. augusta 2024 sa v Amfiteátri v Banskej Štiavnici konal festival pre mentálne a zdravotne postihnuté deti z 24 ústavov. Organizovaný Občianskym združením Milan Štefánik, ktorý sa koná už
V nedeľu, 25. augusta 2024 sa v Amfiteátri v Banskej Štiavnici konal festival pre mentálne a zdravotne postihnuté deti z 24 ústavov. Organizovaný Občianskym združením Milan Štefánik, ktorý sa koná už 15 rokov.
>>>>>>> Stashed changes
=======
V nedeľu, 25. augusta 2024 sa v Amfiteátri v Banskej Štiavnici konal festival pre mentálne a zdravotne postihnuté deti z 24 ústavov. Organizovaný Občianskym združením Milan Štefánik, ktorý sa koná už
V nedeľu, 25. augusta 2024 sa v Amfiteátri v Banskej Štiavnici konal festival pre mentálne a zdravotne postihnuté deti z 24 ústavov. Organizovaný Občianskym združením Milan Štefánik, ktorý sa koná už 15 rokov.
>>>>>>> Stashed changes
=======
V nedeľu, 25. augusta 2024 sa v Amfiteátri v Banskej Štiavnici konal festival pre mentálne a zdravotne postihnuté deti z 24 ústavov. Organizovaný Občianskym združením Milan Štefánik, ktorý sa koná už
V nedeľu, 25. augusta 2024 sa v Amfiteátri v Banskej Štiavnici konal festival pre mentálne a zdravotne postihnuté deti z 24 ústavov. Organizovaný Občianskym združením Milan Štefánik, ktorý sa koná už 15 rokov.
We would like to invite you to the International Congress of Family Firms, taking place September 19-20, 2024, at Château Bela near Štúrovo. Expect over 250 guests, including owners and members of fam
We would like to invite you to the International Congress of Family Firms, taking place September 19-20, 2024, at Château Bela near Štúrovo. Expect over 250 guests, including owners and members of family businesses, 10 speakers from 6 countries, 10 workshops, an evening performance by Peter Lipa and his son, Tesla test drives, and more.
Moore BDR, with over 30 years of experience, will host a workshop focused on practical tax optimization strategies for family businesses, addressing topics like protecting strategic family assets, reducing the tax burden on business structures, tax-free company sales, tax-neutral transfer to the next generation, transitioning from sole proprietorship to a company, and optimizing partner income. The workshop aims to provide valuable advice and practical guidance on managing various aspects of tax optimization tailored for family businesses. Individual consultations will also be available to address specific needs and challenges. Don't miss this opportunity to gain practical advice to effectively manage and protect your family's assets and business.
=======
Vážení klienti a obchodní partneri, radi by sme vás pozvali na Medzinárodný kongres rodinných firiem , ktorý sa bude konať 19.-20.9. 2024 v Château Bela pri Štúrove. Čo môžete očakávať: ✔ Viac ako 250
Vážení klienti a obchodní partneri, radi by sme vás pozvali na Medzinárodný kongres rodinných firiem , ktorý sa bude konať 19.-20.9. 2024 v Château Bela pri Štúrove. Čo môžete očakávať: ✔ Viac ako 250 hostí – majiteľov a členov rodinných firiem ✔ 10 skvelých rečníkov zo 6 krajín ✔ 10 praktických workshopov ✔ Večerné vystúpenie Petra Lipu so synom ✔ Skúšobné jazdy na automobiloch Tesla a veľa ďalšieho Umenie daňovej optimalizácie v praxi: Workshop pre rodinné firmy Rodinná poradenská firma Moore BDR, s viac ako 30-ročnými skúsenosťami v oblasti daní a poradenstva, prináša unikátnu príležitosť pre rodinné firmy. V rámci Kongresu rodinných firiem sme pre vás pripravili workshop, ktorý sa zameriava na praktické informácie a stratégie v oblasti daňovej optimalizácie, špeciálne prispôsobené pre potreby rodinných podnikov. Čo sa na workshope dozviete? Cieľom tohto workshopu je odpovedať na kľúčové otázky, ktoré trápia mnoho podnikateľov a vlastníkov rodinných firiem. Účastníci získajú cenné rady a praktické návody na zvládnutie rôznych aspektov daňovej optimalizácie. Medzi hlavné témy, ktorým sa budeme venovať, patria: Ochrana strategického majetku rodiny: Aké sú najefektívnejšie spôsoby na ochrana majetku pred zbytočnými daňovými a právnymi rizikami? Zníženie daňovo-odvodového zaťaženia podnikateľskej štruktúry: Aké kroky môžu firmy podniknúť, aby minimalizovali svoje daňové a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vážení klienti a obchodní partneri, radi by sme vás pozvali na Medzinárodný kongres rodinných firiem , ktorý sa bude konať 19.-20.9. 2024 v Château Bela pri Štúrove. Čo môžete očakávať: ✔ Viac ako 250
Vážení klienti a obchodní partneri, radi by sme vás pozvali na Medzinárodný kongres rodinných firiem , ktorý sa bude konať 19.-20.9. 2024 v Château Bela pri Štúrove. Čo môžete očakávať: ✔ Viac ako 250 hostí – majiteľov a členov rodinných firiem ✔ 10 skvelých rečníkov zo 6 krajín ✔ 10 praktických workshopov ✔ Večerné vystúpenie Petra Lipu so synom ✔ Skúšobné jazdy na automobiloch Tesla a veľa ďalšieho Umenie daňovej optimalizácie v praxi: Workshop pre rodinné firmy Rodinná poradenská firma Moore BDR, s viac ako 30-ročnými skúsenosťami v oblasti daní a poradenstva, prináša unikátnu príležitosť pre rodinné firmy. V rámci Kongresu rodinných firiem sme pre vás pripravili workshop, ktorý sa zameriava na praktické informácie a stratégie v oblasti daňovej optimalizácie, špeciálne prispôsobené pre potreby rodinných podnikov. Čo sa na workshope dozviete? Cieľom tohto workshopu je odpovedať na kľúčové otázky, ktoré trápia mnoho podnikateľov a vlastníkov rodinných firiem. Účastníci získajú cenné rady a praktické návody na zvládnutie rôznych aspektov daňovej optimalizácie. Medzi hlavné témy, ktorým sa budeme venovať, patria: Ochrana strategického majetku rodiny: Aké sú najefektívnejšie spôsoby na ochrana majetku pred zbytočnými daňovými a právnymi rizikami? Zníženie daňovo-odvodového zaťaženia podnikateľskej štruktúry: Aké kroky môžu firmy podniknúť, aby minimalizovali svoje daňové a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vážení klienti a obchodní partneri, radi by sme vás pozvali na Medzinárodný kongres rodinných firiem , ktorý sa bude konať 19.-20.9. 2024 v Château Bela pri Štúrove. Čo môžete očakávať: ✔ Viac ako 250
Vážení klienti a obchodní partneri, radi by sme vás pozvali na Medzinárodný kongres rodinných firiem , ktorý sa bude konať 19.-20.9. 2024 v Château Bela pri Štúrove. Čo môžete očakávať: ✔ Viac ako 250 hostí – majiteľov a členov rodinných firiem ✔ 10 skvelých rečníkov zo 6 krajín ✔ 10 praktických workshopov ✔ Večerné vystúpenie Petra Lipu so synom ✔ Skúšobné jazdy na automobiloch Tesla a veľa ďalšieho Umenie daňovej optimalizácie v praxi: Workshop pre rodinné firmy Rodinná poradenská firma Moore BDR, s viac ako 30-ročnými skúsenosťami v oblasti daní a poradenstva, prináša unikátnu príležitosť pre rodinné firmy. V rámci Kongresu rodinných firiem sme pre vás pripravili workshop, ktorý sa zameriava na praktické informácie a stratégie v oblasti daňovej optimalizácie, špeciálne prispôsobené pre potreby rodinných podnikov. Čo sa na workshope dozviete? Cieľom tohto workshopu je odpovedať na kľúčové otázky, ktoré trápia mnoho podnikateľov a vlastníkov rodinných firiem. Účastníci získajú cenné rady a praktické návody na zvládnutie rôznych aspektov daňovej optimalizácie. Medzi hlavné témy, ktorým sa budeme venovať, patria: Ochrana strategického majetku rodiny: Aké sú najefektívnejšie spôsoby na ochrana majetku pred zbytočnými daňovými a právnymi rizikami? Zníženie daňovo-odvodového zaťaženia podnikateľskej štruktúry: Aké kroky môžu firmy podniknúť, aby minimalizovali svoje daňové a
The Slovak Financial Directorate has published information regarding the exemption of income from the sale of shares and business shares according to § 13c of the Income Tax Act. This provision can be
The Slovak Financial Directorate has published information regarding the exemption of income from the sale of shares and business shares according to § 13c of the Income Tax Act. This provision can be applied, under certain conditions, to selected legal entities or permanent establishments of taxpayers with limited tax liability located in Slovakia.
The exemption applies to the sale of shares by shareholders of joint-stock companies (including similar rights for shareholders of simple joint-stock companies) and business shares of partners in limited liability companies or limited partners in limited partnerships (including similar foreign companies), and tax residents of legal entities and permanent establishments of foreign legal entities in Slovakia. Only income from the sale of shares or business shares owned by a tax resident or a permanent establishment in Slovakia is exempt. Membership rights in cooperatives and business shares in foreign companies when a taxpayer moves abroad are specifically excluded from the exemption.
To qualify for the exemption, several tests must be met concurrently: a time test (income from the sale must be realized at least 24 months after acquiring a minimum share), a minimum shareholding test (holding at least 10% of the share capital), and a functions and risks test (performing essential functions, managing risks, and having the necessary resources). The exemption does not apply to securities dealers, sellers in liquidation, the sale of treasury shares or sales during restructuring.
The day of acquisition of the direct share is crucial and varies depending on whether it involves cash or non-cash contributions, purchase, donation, inheritance, business combinations, company transformations, or relocation of the company's registered office to Slovakia. Costs related to the acquisition of shares or business shares are not considered tax-deductible expenses in the tax period of the sale, but this is adjusted in the tax return.
The information doesn’t fully address the practical implications for holding companies, particularly regarding the functions and risks test, where holding companies often only receive passive income and delegate operational activities and risks to subsidiaries. This can make it difficult for holding companies to qualify for the exemption. Common reasons for the tax administrator rejecting the exemption for holding companies include a lack of defined business risk, extensive material and personnel support, proof of tax residency, and consideration of specific functions and risks appropriate to a holding structure.
=======
Finančné riaditeľstvo SR zverejnilo Informáciu k oslobodeniu príjmov z predaja akcií a obchodných podielov podľa ustanovenia § 13c zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Toto ustanovenie je možné
Finančné riaditeľstvo SR zverejnilo Informáciu k oslobodeniu príjmov z predaja akcií a obchodných podielov podľa ustanovenia § 13c zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Toto ustanovenie je možné uplatniť za splnenia podmienok u vybraných právnických osôb alebo stálych prevádzkarní daňovníkov s obmedzenou daňovou povinnosťou umiestnenou na území SR. Vzhľadom na viaceré podmienky aplikácie nového oslobodenia Vám prinášame ich ucelený prehľad ▢ Oslobodené príjmy Oslobodenie od zdanenia príjmov z predaja akcií a obchodného podielu sa vzťahuje na predaj: akcií u akcionára akciovej spoločnosti kmeňových akcií alebo akcií, ktoré predstavujú obdobné práva pre akcionára jednoduchej spoločnosti na akcie obchodného podielu spoločníka v spoločnosti s ručením obmedzením alebo komanditistu komanditnej spoločnosti (vrátane obdobných spoločností v zahraničí) a daňového rezidenta právnickej osoby a stálej prevádzkarne zahraničnej právnickej osoby na území Slovenska Súčasne sa spresňuje, že medzi oslobodené príjmy patria len také príjmy z predaja akcií alebo obchodného podielu, ktoré sú vo vlastníctve daňového rezidenta alebo stálej prevádzkarne umiestnenej na Slovensku. Finančné riaditeľstvo spresňuje vo zverejnenej informácii, že medzi oslobodené príjmy nepatria také príjmy, ktoré predstavujú: členské právo v družstve, ktoré nie je oslobodenie z dôvodu jeho absencie v taxatívne vymedzenom rozsahu oslobodených príjmov obchodný podiel na zahraničnej spoločnosti pri odchode daňovníka
>>>>>>> Stashed changes
=======
Finančné riaditeľstvo SR zverejnilo Informáciu k oslobodeniu príjmov z predaja akcií a obchodných podielov podľa ustanovenia § 13c zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Toto ustanovenie je možné
Finančné riaditeľstvo SR zverejnilo Informáciu k oslobodeniu príjmov z predaja akcií a obchodných podielov podľa ustanovenia § 13c zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Toto ustanovenie je možné uplatniť za splnenia podmienok u vybraných právnických osôb alebo stálych prevádzkarní daňovníkov s obmedzenou daňovou povinnosťou umiestnenou na území SR. Vzhľadom na viaceré podmienky aplikácie nového oslobodenia Vám prinášame ich ucelený prehľad ▢ Oslobodené príjmy Oslobodenie od zdanenia príjmov z predaja akcií a obchodného podielu sa vzťahuje na predaj: akcií u akcionára akciovej spoločnosti kmeňových akcií alebo akcií, ktoré predstavujú obdobné práva pre akcionára jednoduchej spoločnosti na akcie obchodného podielu spoločníka v spoločnosti s ručením obmedzením alebo komanditistu komanditnej spoločnosti (vrátane obdobných spoločností v zahraničí) a daňového rezidenta právnickej osoby a stálej prevádzkarne zahraničnej právnickej osoby na území Slovenska Súčasne sa spresňuje, že medzi oslobodené príjmy patria len také príjmy z predaja akcií alebo obchodného podielu, ktoré sú vo vlastníctve daňového rezidenta alebo stálej prevádzkarne umiestnenej na Slovensku. Finančné riaditeľstvo spresňuje vo zverejnenej informácii, že medzi oslobodené príjmy nepatria také príjmy, ktoré predstavujú: členské právo v družstve, ktoré nie je oslobodenie z dôvodu jeho absencie v taxatívne vymedzenom rozsahu oslobodených príjmov obchodný podiel na zahraničnej spoločnosti pri odchode daňovníka
>>>>>>> Stashed changes
=======
Finančné riaditeľstvo SR zverejnilo Informáciu k oslobodeniu príjmov z predaja akcií a obchodných podielov podľa ustanovenia § 13c zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Toto ustanovenie je možné
Finančné riaditeľstvo SR zverejnilo Informáciu k oslobodeniu príjmov z predaja akcií a obchodných podielov podľa ustanovenia § 13c zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Toto ustanovenie je možné uplatniť za splnenia podmienok u vybraných právnických osôb alebo stálych prevádzkarní daňovníkov s obmedzenou daňovou povinnosťou umiestnenou na území SR. Vzhľadom na viaceré podmienky aplikácie nového oslobodenia Vám prinášame ich ucelený prehľad ▢ Oslobodené príjmy Oslobodenie od zdanenia príjmov z predaja akcií a obchodného podielu sa vzťahuje na predaj: akcií u akcionára akciovej spoločnosti kmeňových akcií alebo akcií, ktoré predstavujú obdobné práva pre akcionára jednoduchej spoločnosti na akcie obchodného podielu spoločníka v spoločnosti s ručením obmedzením alebo komanditistu komanditnej spoločnosti (vrátane obdobných spoločností v zahraničí) a daňového rezidenta právnickej osoby a stálej prevádzkarne zahraničnej právnickej osoby na území Slovenska Súčasne sa spresňuje, že medzi oslobodené príjmy patria len také príjmy z predaja akcií alebo obchodného podielu, ktoré sú vo vlastníctve daňového rezidenta alebo stálej prevádzkarne umiestnenej na Slovensku. Finančné riaditeľstvo spresňuje vo zverejnenej informácii, že medzi oslobodené príjmy nepatria také príjmy, ktoré predstavujú: členské právo v družstve, ktoré nie je oslobodenie z dôvodu jeho absencie v taxatívne vymedzenom rozsahu oslobodených príjmov obchodný podiel na zahraničnej spoločnosti pri odchode daňovníka
In Slovakia, trade in goods between Slovakia and other EU member states, as well as third countries, is subject to Intrastat reporting. This entails submitting Intrastat declarations for both the rece
In Slovakia, trade in goods between Slovakia and other EU member states, as well as third countries, is subject to Intrastat reporting. This entails submitting Intrastat declarations for both the receipt and dispatch of goods. These statistical data are utilized by various business and non-business associations for market information.
Importers and exporters must monitor exemption thresholds for intra-EU trade, regardless of their status. The current thresholds are €1,000,000 for both imports and exports, with specific limits for agriculture and food sectors (€200,000 for imports, €400,000 for exports). Crossing these limits requires registration with the Statistical Office of the Slovak Republic.
Intrastat reporting covers the physical movement of goods between Slovakia and EU member states or third countries, distinguishing between intra-EU imports and exports. It also includes Union goods and goods under customs processing. Exemptions from Intrastat reporting include monetary gold, legal tender, customized data carriers, free advertising materials, goods for repairs, transportation vehicles, goods for temporary use, goods in transit, and goods moving between member states and the country of entry into the EU customs area.
The obligation arises when the value of goods imported and exported within the EU exceeds the limit from October 1, 2022, to September 30. The deadline for submitting Intrastat declarations is the 15th day of the calendar month following the month the limit was exceeded. The obligation ceases if the limit is not exceeded between October 1 and September 30, resulting in automatic termination or requiring notification to the Statistical Office.
=======
Obchodovanie s tovarom medzi Slovenskou republikou a ostatnými členskými štátmi EÚ ako aj tretími štátmi podlieha na Slovensku prísnej štatistickej spravodajskej povinnosti – Intrastat hláseniam o pri
Obchodovanie s tovarom medzi Slovenskou republikou a ostatnými členskými štátmi EÚ ako aj tretími štátmi podlieha na Slovensku prísnej štatistickej spravodajskej povinnosti – Intrastat hláseniam o prijatí tovaru a odoslaní tovaru. Vzhľadom na to, že údaje zo štatistických zisťovaní využívajú rôzne podnikateľské a nepodnikateľské združenia na získanie informácii o rôznych trhoch a svojom postavení na nich prinášame pre našich klientov detailný prehľad Intrastat povinnosti platnej na Slovensku. ▢ Hranica pre vykazovanie Intrastat hlásení Na účely splnenia si svojej spravodajskej povinnosti sú dovozcovia a vývozcovia (obchodníci s tovarom) bez ohľadu na ich postavenie slovenskej alebo zahraničnej osoby povinný sledovať prah oslobodenia pre uskutočnené obchody v rámci EÚ. V súčasnosti platné limity pre povinnosť Intrastat spravodajskej registrácie sú: Všeobecný limit pre všetky odvetvia Dovoz tovaru v rámci EÚ 1 000 000 EUR Vývoz tovaru v rámci EÚ 1 000 000 EUR Špecifický limit pre odvetvie poľnohospodárstva a potravinárstva Dovoz tovaru v rámci EÚ 200 000 EUR Vývoz tovaru v rámci EÚ 400 000 EUR Po prekročení uvedených limitov sú obchodníci s tovarom povinný sa registrovať na Štatistickom úrade Slovenskej republiky. Nižšie prahy oslobodenia sa vzťahujú na subjekty, ktoré sú vedené v registri organizácií Štatistického úradu s hlavnou činnosťou podľa SK NACE: 01
>>>>>>> Stashed changes
=======
Obchodovanie s tovarom medzi Slovenskou republikou a ostatnými členskými štátmi EÚ ako aj tretími štátmi podlieha na Slovensku prísnej štatistickej spravodajskej povinnosti – Intrastat hláseniam o pri
Obchodovanie s tovarom medzi Slovenskou republikou a ostatnými členskými štátmi EÚ ako aj tretími štátmi podlieha na Slovensku prísnej štatistickej spravodajskej povinnosti – Intrastat hláseniam o prijatí tovaru a odoslaní tovaru. Vzhľadom na to, že údaje zo štatistických zisťovaní využívajú rôzne podnikateľské a nepodnikateľské združenia na získanie informácii o rôznych trhoch a svojom postavení na nich prinášame pre našich klientov detailný prehľad Intrastat povinnosti platnej na Slovensku. ▢ Hranica pre vykazovanie Intrastat hlásení Na účely splnenia si svojej spravodajskej povinnosti sú dovozcovia a vývozcovia (obchodníci s tovarom) bez ohľadu na ich postavenie slovenskej alebo zahraničnej osoby povinný sledovať prah oslobodenia pre uskutočnené obchody v rámci EÚ. V súčasnosti platné limity pre povinnosť Intrastat spravodajskej registrácie sú: Všeobecný limit pre všetky odvetvia Dovoz tovaru v rámci EÚ 1 000 000 EUR Vývoz tovaru v rámci EÚ 1 000 000 EUR Špecifický limit pre odvetvie poľnohospodárstva a potravinárstva Dovoz tovaru v rámci EÚ 200 000 EUR Vývoz tovaru v rámci EÚ 400 000 EUR Po prekročení uvedených limitov sú obchodníci s tovarom povinný sa registrovať na Štatistickom úrade Slovenskej republiky. Nižšie prahy oslobodenia sa vzťahujú na subjekty, ktoré sú vedené v registri organizácií Štatistického úradu s hlavnou činnosťou podľa SK NACE: 01
>>>>>>> Stashed changes
=======
Obchodovanie s tovarom medzi Slovenskou republikou a ostatnými členskými štátmi EÚ ako aj tretími štátmi podlieha na Slovensku prísnej štatistickej spravodajskej povinnosti – Intrastat hláseniam o pri
Obchodovanie s tovarom medzi Slovenskou republikou a ostatnými členskými štátmi EÚ ako aj tretími štátmi podlieha na Slovensku prísnej štatistickej spravodajskej povinnosti – Intrastat hláseniam o prijatí tovaru a odoslaní tovaru. Vzhľadom na to, že údaje zo štatistických zisťovaní využívajú rôzne podnikateľské a nepodnikateľské združenia na získanie informácii o rôznych trhoch a svojom postavení na nich prinášame pre našich klientov detailný prehľad Intrastat povinnosti platnej na Slovensku. ▢ Hranica pre vykazovanie Intrastat hlásení Na účely splnenia si svojej spravodajskej povinnosti sú dovozcovia a vývozcovia (obchodníci s tovarom) bez ohľadu na ich postavenie slovenskej alebo zahraničnej osoby povinný sledovať prah oslobodenia pre uskutočnené obchody v rámci EÚ. V súčasnosti platné limity pre povinnosť Intrastat spravodajskej registrácie sú: Všeobecný limit pre všetky odvetvia Dovoz tovaru v rámci EÚ 1 000 000 EUR Vývoz tovaru v rámci EÚ 1 000 000 EUR Špecifický limit pre odvetvie poľnohospodárstva a potravinárstva Dovoz tovaru v rámci EÚ 200 000 EUR Vývoz tovaru v rámci EÚ 400 000 EUR Po prekročení uvedených limitov sú obchodníci s tovarom povinný sa registrovať na Štatistickom úrade Slovenskej republiky. Nižšie prahy oslobodenia sa vzťahujú na subjekty, ktoré sú vedené v registri organizácií Štatistického úradu s hlavnou činnosťou podľa SK NACE: 01
The amendment to Act No. 530/2023 Z. z. introduces a new obligation for legal entities in Slovakia for the 2024 tax period: a minimum corporate tax. This tax applies to both profitable and loss-making
The amendment to Act No. 530/2023 Z. z. introduces a new obligation for legal entities in Slovakia for the 2024 tax period: a minimum corporate tax. This tax applies to both profitable and loss-making companies.
The minimum tax is the tax paid after deducting reliefs and foreign tax credits, applicable when the tax liability calculated in the tax return is lower than the minimum tax amount. The minimum tax amount varies based on taxable income: €340 for income up to €50,000, €960 for income between €50,000 and €250,000, €1,920 for income between €250,000 and €500,000, and €3,840 for income over €500,000. Even companies reporting a loss must pay a minimum tax of €340. The tax is halved if at least 20% of the employees are disabled individuals.
The minimum tax is due by the tax return deadline, March 31, 2025 (or extended deadlines). It can be offset against future tax liabilities for a maximum of three years, provided the tax liability exceeds the minimum tax. However, the offset is forfeited upon company liquidation or bankruptcy.
Exemptions from the minimum tax include newly established entities, non-profit organizations, sheltered workshops, land associations with limited income, and companies undergoing liquidation.
Foreign legal entities operating in Slovakia through branches or permanent establishments are also subject to the minimum tax, considering whether they are from treaty or non-treaty countries. Entities from non-treaty countries must pay the minimum tax even if they have no taxable income.
=======
Novelou zákona č. 530/2023 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií netreba zabúdať že pre právnické osoby za zdaňovacie obdobie 2024 platí
Novelou zákona č. 530/2023 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií netreba zabúdať že pre právnické osoby za zdaňovacie obdobie 2024 platí nová povinnosť a to vo forme – minimálnej dane právnickej osoby . Nakoľko minimálna daň sa vzťahuje na právnické osoby, ktoré dosahujú zisk ale aj stratu prinášame Vám detailný prehľad podmienok minimálnej dane za rok 2024. ▢ Určenie minimálnej dane Minimálnou daňou sa rozumie daň po odpočítaní úľav (investičná pomoc a daňové stimuly) a po zápočte dane zaplatenej v zahraničí, ktorú daňovník platí za každé zdaňovacie obdobie, za ktoré daňová povinnosť vypočítaná v daňovom priznaní je nižšia ako výška minimálnej dane. Výška minimálnej dane závisí od zdaniteľných príjmov (výnosov), ktoré daňovník dosiahol za zdaňovacie obdobie ako uvádza tabuľka: Hranica zdaniteľných príjmov pre určenie minimálnej dane Príjmy do 50 000 EUR 340 EUR Príjmy nad 50 000 EUR do 250 000 EUR 960 EUR Príjmy nad 250 000 EUR do 500 000 EUR 1 920 EUR Príjmy nad 500 000 EUR 3 840 EUR Minimálnu daň je povinný odviesť aj daňovník, ktorý vykázal daňovú stratu – minimálnu daň hradí v limite pre hranicu príjmov do 50 000 EUR výške 340
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novelou zákona č. 530/2023 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií netreba zabúdať že pre právnické osoby za zdaňovacie obdobie 2024 platí
Novelou zákona č. 530/2023 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií netreba zabúdať že pre právnické osoby za zdaňovacie obdobie 2024 platí nová povinnosť a to vo forme – minimálnej dane právnickej osoby . Nakoľko minimálna daň sa vzťahuje na právnické osoby, ktoré dosahujú zisk ale aj stratu prinášame Vám detailný prehľad podmienok minimálnej dane za rok 2024. ▢ Určenie minimálnej dane Minimálnou daňou sa rozumie daň po odpočítaní úľav (investičná pomoc a daňové stimuly) a po zápočte dane zaplatenej v zahraničí, ktorú daňovník platí za každé zdaňovacie obdobie, za ktoré daňová povinnosť vypočítaná v daňovom priznaní je nižšia ako výška minimálnej dane. Výška minimálnej dane závisí od zdaniteľných príjmov (výnosov), ktoré daňovník dosiahol za zdaňovacie obdobie ako uvádza tabuľka: Hranica zdaniteľných príjmov pre určenie minimálnej dane Príjmy do 50 000 EUR 340 EUR Príjmy nad 50 000 EUR do 250 000 EUR 960 EUR Príjmy nad 250 000 EUR do 500 000 EUR 1 920 EUR Príjmy nad 500 000 EUR 3 840 EUR Minimálnu daň je povinný odviesť aj daňovník, ktorý vykázal daňovú stratu – minimálnu daň hradí v limite pre hranicu príjmov do 50 000 EUR výške 340
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novelou zákona č. 530/2023 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií netreba zabúdať že pre právnické osoby za zdaňovacie obdobie 2024 platí
Novelou zákona č. 530/2023 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií netreba zabúdať že pre právnické osoby za zdaňovacie obdobie 2024 platí nová povinnosť a to vo forme – minimálnej dane právnickej osoby . Nakoľko minimálna daň sa vzťahuje na právnické osoby, ktoré dosahujú zisk ale aj stratu prinášame Vám detailný prehľad podmienok minimálnej dane za rok 2024. ▢ Určenie minimálnej dane Minimálnou daňou sa rozumie daň po odpočítaní úľav (investičná pomoc a daňové stimuly) a po zápočte dane zaplatenej v zahraničí, ktorú daňovník platí za každé zdaňovacie obdobie, za ktoré daňová povinnosť vypočítaná v daňovom priznaní je nižšia ako výška minimálnej dane. Výška minimálnej dane závisí od zdaniteľných príjmov (výnosov), ktoré daňovník dosiahol za zdaňovacie obdobie ako uvádza tabuľka: Hranica zdaniteľných príjmov pre určenie minimálnej dane Príjmy do 50 000 EUR 340 EUR Príjmy nad 50 000 EUR do 250 000 EUR 960 EUR Príjmy nad 250 000 EUR do 500 000 EUR 1 920 EUR Príjmy nad 500 000 EUR 3 840 EUR Minimálnu daň je povinný odviesť aj daňovník, ktorý vykázal daňovú stratu – minimálnu daň hradí v limite pre hranicu príjmov do 50 000 EUR výške 340
Several changes impacting the Social Insurance Agency's communication, access to contribution information, and legislative updates tied to Slovakian economic indicators have been implemented.
Employe
Several changes impacting the Social Insurance Agency's communication, access to contribution information, and legislative updates tied to Slovakian economic indicators have been implemented.
Employees can now access electronic accounts providing online interaction, insurance overviews, and printable records. Access can be arranged at branches or workplaces, streamlining communication and saving time. Benefits include immediate information access, online insurance overview, feedback options, insurance period tracking, benefit entitlement information, and data verification. The electronic accounts offer comprehensive details regarding insurance payments and benefit entitlements.
The minimum living allowance increased to €273.99 monthly from July 1, 2024, impacting execution deductions from pensions and early retirement claim assessments. This will also affect the guaranteed minimum pension from January 1, 2025.
Meal allowance rates increased from September 1, 2024, for employees on business trips, tied to restaurant price index changes, with corresponding adjustments to employer contributions. Kilometric allowances for vehicles remain unchanged since May 1, 2024.
Self-employed individuals' (SZČO) social insurance obligations changed from July 1, 2024. The Social Insurance Agency will automatically notify SZČOs about new or terminated insurance obligations and premium amounts. Those who filed their tax return by March 31, 2023, must pay their July 2024 insurance by August 8, 2024. The minimum insurance contribution is €216.13. Mandatory insurance applies to SZČOs with 2023 income exceeding €7,824 if they haven't extended their tax return deadline.
=======
V priebehu tohto leta bolo prijatých a aplikovaných viacero zmien a noviniek, ktoré majú vplyv na komunikáciu Sociálnej poisťovne s jej poistencami, získavanie informácii o platených odvodoch a prehľa
V priebehu tohto leta bolo prijatých a aplikovaných viacero zmien a noviniek, ktoré majú vplyv na komunikáciu Sociálnej poisťovne s jej poistencami, získavanie informácii o platených odvodoch a prehľadoch čerpania poistenia vrátane legislatívnych zmien súvisiacich s viacerými ukazovateľmi hospodárenia SR. ▢ Elektronické účty pre poistencov – zamestnancov Sociálna poisťovňa sprístupnila elektronické účty pre poistencov, ktorí sú v postavení zamestnancov (fyzické osoby) . Možnosť sprístupnenia elektronických účtov si môže vybaviť zamestnanec priamo na akejkoľvek pobočke poisťovne alebo priamo u svojho zamestnávateľa na pracovisku. Zamestnanci tak môžu získať prehľad o svojom sociálnom poistení a zároveň budú môcť komunikovať online so Sociálnou poisťovňou. Vybavenie prístupov pre zamestnancov do ich elektronických účtov je možné vykonať po vzájomnej dohode so Sociálnou poisťovňou kedy jej zamestnanci navštívia pracovisko a udelia prístupy priamo zamestnancom bez nutnosti navštíviť pobočku poisťovne. Medzi hlavné dôvody, prečo by si mal zamestnanec aktivovať prístup do elektronického účtu poistenca, patrí najmä zrýchlenie a zjednodušenie komunikácie so Sociálnou poisťovňou. Ďalšími benefity sú: úspora času – zamestnanec vykoná nižší počet osobných návštev pobočiek za účelom získania podkladov o sociálnom poistení okamžitý prístup k informáciám – vrátane možnosti ich tlače, ktoré by predtým získal prostredníctvom (písomnej) korešpondencie so Sociálnou poisťovňou online prehľad o sociálnom poistení a
>>>>>>> Stashed changes
=======
V priebehu tohto leta bolo prijatých a aplikovaných viacero zmien a noviniek, ktoré majú vplyv na komunikáciu Sociálnej poisťovne s jej poistencami, získavanie informácii o platených odvodoch a prehľa
V priebehu tohto leta bolo prijatých a aplikovaných viacero zmien a noviniek, ktoré majú vplyv na komunikáciu Sociálnej poisťovne s jej poistencami, získavanie informácii o platených odvodoch a prehľadoch čerpania poistenia vrátane legislatívnych zmien súvisiacich s viacerými ukazovateľmi hospodárenia SR. ▢ Elektronické účty pre poistencov – zamestnancov Sociálna poisťovňa sprístupnila elektronické účty pre poistencov, ktorí sú v postavení zamestnancov (fyzické osoby) . Možnosť sprístupnenia elektronických účtov si môže vybaviť zamestnanec priamo na akejkoľvek pobočke poisťovne alebo priamo u svojho zamestnávateľa na pracovisku. Zamestnanci tak môžu získať prehľad o svojom sociálnom poistení a zároveň budú môcť komunikovať online so Sociálnou poisťovňou. Vybavenie prístupov pre zamestnancov do ich elektronických účtov je možné vykonať po vzájomnej dohode so Sociálnou poisťovňou kedy jej zamestnanci navštívia pracovisko a udelia prístupy priamo zamestnancom bez nutnosti navštíviť pobočku poisťovne. Medzi hlavné dôvody, prečo by si mal zamestnanec aktivovať prístup do elektronického účtu poistenca, patrí najmä zrýchlenie a zjednodušenie komunikácie so Sociálnou poisťovňou. Ďalšími benefity sú: úspora času – zamestnanec vykoná nižší počet osobných návštev pobočiek za účelom získania podkladov o sociálnom poistení okamžitý prístup k informáciám – vrátane možnosti ich tlače, ktoré by predtým získal prostredníctvom (písomnej) korešpondencie so Sociálnou poisťovňou online prehľad o sociálnom poistení a
>>>>>>> Stashed changes
=======
V priebehu tohto leta bolo prijatých a aplikovaných viacero zmien a noviniek, ktoré majú vplyv na komunikáciu Sociálnej poisťovne s jej poistencami, získavanie informácii o platených odvodoch a prehľa
V priebehu tohto leta bolo prijatých a aplikovaných viacero zmien a noviniek, ktoré majú vplyv na komunikáciu Sociálnej poisťovne s jej poistencami, získavanie informácii o platených odvodoch a prehľadoch čerpania poistenia vrátane legislatívnych zmien súvisiacich s viacerými ukazovateľmi hospodárenia SR. ▢ Elektronické účty pre poistencov – zamestnancov Sociálna poisťovňa sprístupnila elektronické účty pre poistencov, ktorí sú v postavení zamestnancov (fyzické osoby) . Možnosť sprístupnenia elektronických účtov si môže vybaviť zamestnanec priamo na akejkoľvek pobočke poisťovne alebo priamo u svojho zamestnávateľa na pracovisku. Zamestnanci tak môžu získať prehľad o svojom sociálnom poistení a zároveň budú môcť komunikovať online so Sociálnou poisťovňou. Vybavenie prístupov pre zamestnancov do ich elektronických účtov je možné vykonať po vzájomnej dohode so Sociálnou poisťovňou kedy jej zamestnanci navštívia pracovisko a udelia prístupy priamo zamestnancom bez nutnosti navštíviť pobočku poisťovne. Medzi hlavné dôvody, prečo by si mal zamestnanec aktivovať prístup do elektronického účtu poistenca, patrí najmä zrýchlenie a zjednodušenie komunikácie so Sociálnou poisťovňou. Ďalšími benefity sú: úspora času – zamestnanec vykoná nižší počet osobných návštev pobočiek za účelom získania podkladov o sociálnom poistení okamžitý prístup k informáciám – vrátane možnosti ich tlače, ktoré by predtým získal prostredníctvom (písomnej) korešpondencie so Sociálnou poisťovňou online prehľad o sociálnom poistení a
The Slovak government has approved changes to immigration rules, effective July 15, 2024, impacting employers and foreigners working or planning to work in Slovakia. For temporary residence permits fo
The Slovak government has approved changes to immigration rules, effective July 15, 2024, impacting employers and foreigners working or planning to work in Slovakia. For temporary residence permits for employment, employers must request confirmation of a vacant position 20 days after reporting it. The labor office will decide on granting permission within 15 working days. Applicants have 90 days to apply for residency and can start working immediately upon submitting a complete application. The residency decision time is reduced from 90 to 60 days, and electronic document submission is now allowed.
Changing the purpose of residence from employment to entrepreneurship is only possible after 12 months. Students must complete their studies before applying for a change of purpose, otherwise it will not be allowed. National visa applications can be submitted at relevant institutions or external service providers. Visas for residency applications will include information about the type of residence and the employer. National visas for business purposes are no longer obtainable.
The requirements for the EU Blue Card are eased, lowering the required salary to 1.2 times the average salary or the average salary for recent graduates. The minimum contract length is reduced to six months. ICT managers can substitute education with skills certificates, and regulated professions require qualification recognition. Blue Card holders can now engage in business or be unemployed for six months after holding the card for over two years.
Further changes include requirements for renewing temporary business residence permits, defining reasons for denying entry or stay, increased police powers to detain foreigners, and the implementation of ETIAS in mid-2025. Knowledge of Slovak at the A2 level will be required for long-term residency from July 15, 2025. Rules regarding the inclusion of time spent outside the EU in the 5 year residency requirement have changed. Applicants can stay in Slovakia while awaiting decisions on permanent residency.
A Labor Code amendment, effective August 1, 2024, facilitates the employment of elementary school graduates over 15 during summer vacation between ninth grade and high school, without bureaucratic obstacles.
=======
Zamestnávanie cudzincov Vláda SR schválila viaceré zmeny v slovenských imigračných pravidlách . Mnohé novinky sa dotknú len vybraných skupín, niektoré majú vplyv na cudzincov žijúcich a pracujúcich na
Zamestnávanie cudzincov Vláda SR schválila viaceré zmeny v slovenských imigračných pravidlách . Mnohé novinky sa dotknú len vybraných skupín, niektoré majú vplyv na cudzincov žijúcich a pracujúcich na Slovensku alebo tých, ktorí plánujú príchod na Slovensko za účelom pobytu a práce. Novela nadobúda účinnosť 15. júla 2024. Novela zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov prináša viaceré (administratívne) zmeny a novinky pre slovenských zamestnávateľov a cudzincov pracujúcich na Slovensku. ▣ Jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie V prípade žiadosti na prechodný pobyt za účelom zamestnania bude o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta žiadať zamestnávateľ po uplynutí 20 dní po nahlásení voľného pracovného miesta. Úrad práce bude rozhodovať o udelení povolenia obsadiť voľné pracovné miesto cudzincami do 15 pracovných dní. Kandidáti budú mať 90 dní na podanie žiadosti o udelenie pobytu a bude môcť začať pracovať ihneď po podaní úplnej žiadosti . Lehota na rozhodnutie o žiadosti o udelenie pobytu sa skracuje z 90 na 60 dní. Novinka : ustanovuje sa možnosť podávať dokumenty aj elektronicky ▣ Zmena účelu pobytu nie je možná Žiadatelia o zmenu účelu pobytu zo zamestnania na podnikanie (platí pre fyzické osoby – neštatutárov) je možná až po 12 mesiacoch od udelenia pobytu na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zamestnávanie cudzincov Vláda SR schválila viaceré zmeny v slovenských imigračných pravidlách . Mnohé novinky sa dotknú len vybraných skupín, niektoré majú vplyv na cudzincov žijúcich a pracujúcich na
Zamestnávanie cudzincov Vláda SR schválila viaceré zmeny v slovenských imigračných pravidlách . Mnohé novinky sa dotknú len vybraných skupín, niektoré majú vplyv na cudzincov žijúcich a pracujúcich na Slovensku alebo tých, ktorí plánujú príchod na Slovensko za účelom pobytu a práce. Novela nadobúda účinnosť 15. júla 2024. Novela zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov prináša viaceré (administratívne) zmeny a novinky pre slovenských zamestnávateľov a cudzincov pracujúcich na Slovensku. ▣ Jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie V prípade žiadosti na prechodný pobyt za účelom zamestnania bude o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta žiadať zamestnávateľ po uplynutí 20 dní po nahlásení voľného pracovného miesta. Úrad práce bude rozhodovať o udelení povolenia obsadiť voľné pracovné miesto cudzincami do 15 pracovných dní. Kandidáti budú mať 90 dní na podanie žiadosti o udelenie pobytu a bude môcť začať pracovať ihneď po podaní úplnej žiadosti . Lehota na rozhodnutie o žiadosti o udelenie pobytu sa skracuje z 90 na 60 dní. Novinka : ustanovuje sa možnosť podávať dokumenty aj elektronicky ▣ Zmena účelu pobytu nie je možná Žiadatelia o zmenu účelu pobytu zo zamestnania na podnikanie (platí pre fyzické osoby – neštatutárov) je možná až po 12 mesiacoch od udelenia pobytu na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zamestnávanie cudzincov Vláda SR schválila viaceré zmeny v slovenských imigračných pravidlách . Mnohé novinky sa dotknú len vybraných skupín, niektoré majú vplyv na cudzincov žijúcich a pracujúcich na
Zamestnávanie cudzincov Vláda SR schválila viaceré zmeny v slovenských imigračných pravidlách . Mnohé novinky sa dotknú len vybraných skupín, niektoré majú vplyv na cudzincov žijúcich a pracujúcich na Slovensku alebo tých, ktorí plánujú príchod na Slovensko za účelom pobytu a práce. Novela nadobúda účinnosť 15. júla 2024. Novela zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov prináša viaceré (administratívne) zmeny a novinky pre slovenských zamestnávateľov a cudzincov pracujúcich na Slovensku. ▣ Jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie V prípade žiadosti na prechodný pobyt za účelom zamestnania bude o potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta žiadať zamestnávateľ po uplynutí 20 dní po nahlásení voľného pracovného miesta. Úrad práce bude rozhodovať o udelení povolenia obsadiť voľné pracovné miesto cudzincami do 15 pracovných dní. Kandidáti budú mať 90 dní na podanie žiadosti o udelenie pobytu a bude môcť začať pracovať ihneď po podaní úplnej žiadosti . Lehota na rozhodnutie o žiadosti o udelenie pobytu sa skracuje z 90 na 60 dní. Novinka : ustanovuje sa možnosť podávať dokumenty aj elektronicky ▣ Zmena účelu pobytu nie je možná Žiadatelia o zmenu účelu pobytu zo zamestnania na podnikanie (platí pre fyzické osoby – neštatutárov) je možná až po 12 mesiacoch od udelenia pobytu na
The Slovak Financial Administration has updated its guidelines regarding the process of granting deferrals for tax payments or payment in installments, including the calculation of interest on the def
The Slovak Financial Administration has updated its guidelines regarding the process of granting deferrals for tax payments or payment in installments, including the calculation of interest on the deferred amount. These guidelines apply to all types of tax payments, including penalties and tax arrears, but not to tax prepayments.
To be eligible for a tax deferral or installment plan (excluding highly reliable taxpayers), the taxpayer must demonstrate that paying the tax would endanger their ability to meet their family support obligations, their income has decreased making payment difficult, payment would lead to insolvency, or there are other serious reasons preventing payment. The tax administrator can grant deferrals or installment plans for up to two years, meaning a rejected applicant must wait two years before reapplying.
The process requires submitting a complete application electronically, proposing an installment plan based on the taxpayer's financial situation, and paying an administrative fee (either €7 or €14 depending on the form of submission). The tax administrator may also require collateral for the debt. Deferrals are granted for a maximum of 24 months from the original due date.
Interest is calculated on the deferred amount at a rate based on the National Bank of Slovakia's reference rate (currently 4.11%) plus 1%, but if the reference rate is 3% or lower, a fixed rate of 3% applies. The interest is calculated daily for the actual deferral period and is payable within 15 days of the decision becoming final. No interest is charged if it's below €5.
=======
Finančná správa SR aktualizovala vydané usmernenie k postupu povolenia odkladu platenia dane alebo splátok dane vrátane výpočtu úroku zo sumy odkladu dane alebo sumy povolenej splátky za dobu povolené
Finančná správa SR aktualizovala vydané usmernenie k postupu povolenia odkladu platenia dane alebo splátok dane vrátane výpočtu úroku zo sumy odkladu dane alebo sumy povolenej splátky za dobu povoleného obdobia odkladu. Usmernenie sa vzťahuje na všetky druhy platieb dane vrátané sankcií (pokuty, úroky z omeškania) alebo daňového nedoplatku, ale nevzťahuje sa na preddavky na daň, nakoľko sa nepovažujú za vypočítanú daňovú povinnosť. Podmienky pre povolenie odkladu platenia dane Aby daňovník mohol požiadať o odklad platenia dane alebo platenia dane v splátkach, musí spĺňať aspoň jednu z nižšie uvedených podmienok ( tieto podmienky sa nevzťahujú na vysoko spoľahlivého daňového subjektu ): v prípade zaplatenia dane by bola ohrozená vyživovacia povinnosť fyzických osôb u daňovníka došlo k zníženiu jeho príjmov a preto nie sa môže očakávať problém so zaplatením dane v lehote splatnosti zaplatením dane by nastala insolventnosť daňovníka s výrazným obmedzením jeho činnosti alebo podnikateľských aktivít iné preukázateľné dôvody vážneho charakteru, pre ktoré nie je možné daň zaplatiť. Proces odkladu dane Správca dane povoľuje odklad dane alebo platenie dane v splátkach v rozmedzí 2 rokov, to znamená, že ak daňovník nesplnil podmienky prvého povolenia tak v lehote 2 rokov mu správca dane nevyhovie na inú žiadosť o povolenie odkladu dane .
>>>>>>> Stashed changes
=======
Finančná správa SR aktualizovala vydané usmernenie k postupu povolenia odkladu platenia dane alebo splátok dane vrátane výpočtu úroku zo sumy odkladu dane alebo sumy povolenej splátky za dobu povolené
Finančná správa SR aktualizovala vydané usmernenie k postupu povolenia odkladu platenia dane alebo splátok dane vrátane výpočtu úroku zo sumy odkladu dane alebo sumy povolenej splátky za dobu povoleného obdobia odkladu. Usmernenie sa vzťahuje na všetky druhy platieb dane vrátané sankcií (pokuty, úroky z omeškania) alebo daňového nedoplatku, ale nevzťahuje sa na preddavky na daň, nakoľko sa nepovažujú za vypočítanú daňovú povinnosť. Podmienky pre povolenie odkladu platenia dane Aby daňovník mohol požiadať o odklad platenia dane alebo platenia dane v splátkach, musí spĺňať aspoň jednu z nižšie uvedených podmienok ( tieto podmienky sa nevzťahujú na vysoko spoľahlivého daňového subjektu ): v prípade zaplatenia dane by bola ohrozená vyživovacia povinnosť fyzických osôb u daňovníka došlo k zníženiu jeho príjmov a preto nie sa môže očakávať problém so zaplatením dane v lehote splatnosti zaplatením dane by nastala insolventnosť daňovníka s výrazným obmedzením jeho činnosti alebo podnikateľských aktivít iné preukázateľné dôvody vážneho charakteru, pre ktoré nie je možné daň zaplatiť. Proces odkladu dane Správca dane povoľuje odklad dane alebo platenie dane v splátkach v rozmedzí 2 rokov, to znamená, že ak daňovník nesplnil podmienky prvého povolenia tak v lehote 2 rokov mu správca dane nevyhovie na inú žiadosť o povolenie odkladu dane .
>>>>>>> Stashed changes
=======
Finančná správa SR aktualizovala vydané usmernenie k postupu povolenia odkladu platenia dane alebo splátok dane vrátane výpočtu úroku zo sumy odkladu dane alebo sumy povolenej splátky za dobu povolené
Finančná správa SR aktualizovala vydané usmernenie k postupu povolenia odkladu platenia dane alebo splátok dane vrátane výpočtu úroku zo sumy odkladu dane alebo sumy povolenej splátky za dobu povoleného obdobia odkladu. Usmernenie sa vzťahuje na všetky druhy platieb dane vrátané sankcií (pokuty, úroky z omeškania) alebo daňového nedoplatku, ale nevzťahuje sa na preddavky na daň, nakoľko sa nepovažujú za vypočítanú daňovú povinnosť. Podmienky pre povolenie odkladu platenia dane Aby daňovník mohol požiadať o odklad platenia dane alebo platenia dane v splátkach, musí spĺňať aspoň jednu z nižšie uvedených podmienok ( tieto podmienky sa nevzťahujú na vysoko spoľahlivého daňového subjektu ): v prípade zaplatenia dane by bola ohrozená vyživovacia povinnosť fyzických osôb u daňovníka došlo k zníženiu jeho príjmov a preto nie sa môže očakávať problém so zaplatením dane v lehote splatnosti zaplatením dane by nastala insolventnosť daňovníka s výrazným obmedzením jeho činnosti alebo podnikateľských aktivít iné preukázateľné dôvody vážneho charakteru, pre ktoré nie je možné daň zaplatiť. Proces odkladu dane Správca dane povoľuje odklad dane alebo platenie dane v splátkach v rozmedzí 2 rokov, to znamená, že ak daňovník nesplnil podmienky prvého povolenia tak v lehote 2 rokov mu správca dane nevyhovie na inú žiadosť o povolenie odkladu dane .
The EU Council agreed on the FASTER initiative, a directive aiming to enhance the security and efficiency of withholding tax procedures in the EU for cross-border investors, national tax authorities,
The EU Council agreed on the FASTER initiative, a directive aiming to enhance the security and efficiency of withholding tax procedures in the EU for cross-border investors, national tax authorities, and financial intermediaries. This addresses double taxation relief and combats tax abuse.
Currently, EU member states tax dividends and bond interest paid to foreign investors, while their countries of residence also tax these incomes. Differing procedures for withholding tax relief across member states result in complex administrative burdens.
The directive introduces a common EU digital tax residence certificate, enabling investors to use accelerated withholding tax relief procedures. Member states will automate the issuance of these certificates within 14 days of application.
The directive allows member states to use either a relief-at-source system, applying the appropriate tax rate at payment, or a quick refund system, guaranteeing tax overpayment refunds within a set timeframe. These accelerated procedures are mandatory for publicly traded share dividends. However, member states can maintain existing procedures if they provide a comprehensive relief-at-source system for publicly traded share dividends and their market capitalization share is below 1.5%.
Standardized reporting obligations are established for financial intermediaries, facilitating the detection of potential tax fraud. A national register of certified financial intermediaries will be created and linked to a European portal. Intermediaries must report transaction information to tax authorities, subject to national penalties for non-compliance.
The directive's transposition deadline is December 31, 2028, with national rules applying from January 1, 2030. It primarily concerns dividends from publicly traded securities and bond interest, excluding non-tradable securities and dividends from equity holdings.
=======
Rada EÚ sa koncom mája 2024 dohodla na iniciatíve FASTER – návrhu Smernice o rýchlejšej a bezpečnejšej úľave pri nadmerných zrážkových daniach , ktorej cieľom je zvýšiť bezpečnosť a efektívnosť postup
Rada EÚ sa koncom mája 2024 dohodla na iniciatíve FASTER – návrhu Smernice o rýchlejšej a bezpečnejšej úľave pri nadmerných zrážkových daniach , ktorej cieľom je zvýšiť bezpečnosť a efektívnosť postupov zrážkovej dane v Európskej únii pre cezhraničných investorov, vnútroštátne daňové orgány a finančných sprostredkovateľov ako sú banky alebo investičné platformy. Ide o získanie úľavy pri dvojitom zdanení a boju proti zneužívaniu daňového systému. V súčasnosti členské štáty EÚ vyberajú dane z dividend (z majetkových cenných papierov a akcií) alebo z úrokov z dlhopisov vyplácaných investorom, ktorí žijú v zahraničí a súčasne krajiny ich rezidencie zdaňujú tieto príjmy daňou z príjmov. Postupy pri uplatňovaní úľavy na zrážkovej dani v jednotlivých členských štátoch EÚ sa líšia čo vedie k administratívne náročným úľavám alebo vrátkam dane. ▢ Spoločné potvrdenie o daňovej rezidencii Smernicou o rýchlejšej a bezpečnejšej úľave pri nadmerných zrážkových daniach sa zavedie spoločné digitálne potvrdenie o daňovej rezidencii v EÚ , ktoré budú môcť investori platiaci daň používať a využívať tak zrýchlené postupy na získanie úľavy od zrážkových daní. Členské štáty zabezpečia automatizovaný postup vydávania digitálnych potvrdení o daňovej rezidencii fyzickým osobám alebo subjektom, ktoré sa v ich jurisdikcii považujú za rezidenta na daňové účely. Lehota na vydanie takéhoto potvrdenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rada EÚ sa koncom mája 2024 dohodla na iniciatíve FASTER – návrhu Smernice o rýchlejšej a bezpečnejšej úľave pri nadmerných zrážkových daniach , ktorej cieľom je zvýšiť bezpečnosť a efektívnosť postup
Rada EÚ sa koncom mája 2024 dohodla na iniciatíve FASTER – návrhu Smernice o rýchlejšej a bezpečnejšej úľave pri nadmerných zrážkových daniach , ktorej cieľom je zvýšiť bezpečnosť a efektívnosť postupov zrážkovej dane v Európskej únii pre cezhraničných investorov, vnútroštátne daňové orgány a finančných sprostredkovateľov ako sú banky alebo investičné platformy. Ide o získanie úľavy pri dvojitom zdanení a boju proti zneužívaniu daňového systému. V súčasnosti členské štáty EÚ vyberajú dane z dividend (z majetkových cenných papierov a akcií) alebo z úrokov z dlhopisov vyplácaných investorom, ktorí žijú v zahraničí a súčasne krajiny ich rezidencie zdaňujú tieto príjmy daňou z príjmov. Postupy pri uplatňovaní úľavy na zrážkovej dani v jednotlivých členských štátoch EÚ sa líšia čo vedie k administratívne náročným úľavám alebo vrátkam dane. ▢ Spoločné potvrdenie o daňovej rezidencii Smernicou o rýchlejšej a bezpečnejšej úľave pri nadmerných zrážkových daniach sa zavedie spoločné digitálne potvrdenie o daňovej rezidencii v EÚ , ktoré budú môcť investori platiaci daň používať a využívať tak zrýchlené postupy na získanie úľavy od zrážkových daní. Členské štáty zabezpečia automatizovaný postup vydávania digitálnych potvrdení o daňovej rezidencii fyzickým osobám alebo subjektom, ktoré sa v ich jurisdikcii považujú za rezidenta na daňové účely. Lehota na vydanie takéhoto potvrdenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rada EÚ sa koncom mája 2024 dohodla na iniciatíve FASTER – návrhu Smernice o rýchlejšej a bezpečnejšej úľave pri nadmerných zrážkových daniach , ktorej cieľom je zvýšiť bezpečnosť a efektívnosť postup
Rada EÚ sa koncom mája 2024 dohodla na iniciatíve FASTER – návrhu Smernice o rýchlejšej a bezpečnejšej úľave pri nadmerných zrážkových daniach , ktorej cieľom je zvýšiť bezpečnosť a efektívnosť postupov zrážkovej dane v Európskej únii pre cezhraničných investorov, vnútroštátne daňové orgány a finančných sprostredkovateľov ako sú banky alebo investičné platformy. Ide o získanie úľavy pri dvojitom zdanení a boju proti zneužívaniu daňového systému. V súčasnosti členské štáty EÚ vyberajú dane z dividend (z majetkových cenných papierov a akcií) alebo z úrokov z dlhopisov vyplácaných investorom, ktorí žijú v zahraničí a súčasne krajiny ich rezidencie zdaňujú tieto príjmy daňou z príjmov. Postupy pri uplatňovaní úľavy na zrážkovej dani v jednotlivých členských štátoch EÚ sa líšia čo vedie k administratívne náročným úľavám alebo vrátkam dane. ▢ Spoločné potvrdenie o daňovej rezidencii Smernicou o rýchlejšej a bezpečnejšej úľave pri nadmerných zrážkových daniach sa zavedie spoločné digitálne potvrdenie o daňovej rezidencii v EÚ , ktoré budú môcť investori platiaci daň používať a využívať tak zrýchlené postupy na získanie úľavy od zrážkových daní. Členské štáty zabezpečia automatizovaný postup vydávania digitálnych potvrdení o daňovej rezidencii fyzickým osobám alebo subjektom, ktoré sa v ich jurisdikcii považujú za rezidenta na daňové účely. Lehota na vydanie takéhoto potvrdenia
In late May 2024, the EU Council adopted a package of new Anti-Money Laundering (AML) rules stemming from Directive (EU) 2015/849. This shifts private sector rules to a new regulation, while a directi
In late May 2024, the EU Council adopted a package of new Anti-Money Laundering (AML) rules stemming from Directive (EU) 2015/849. This shifts private sector rules to a new regulation, while a directive addresses the organization of national AML authorities. The harmonized Directive 2024/1640 protects the EU financial system and promotes security and economic growth. Directive 2024/1620 establishes a supervisory authority for AML activities.
The new regulation aims to harmonize AML rules across the EU, preventing exploitation of differing national standards. It adapts to technological innovations like virtual currencies, global terrorism, and criminal ingenuity. The rules will apply three years after their July 10, 2024, effective date, allowing member states time for transposition.
The regulation sets requirements for credit and financial institutions, and designated non-financial businesses like cryptocurrency providers, luxury goods dealers, and potentially professional football clubs and agents. Cryptocurrency providers must conduct customer verification and report suspicious transactions. Dealers in precious metals, gems, luxury cars, and artwork also face verification and reporting obligations.
The regulation clarifies beneficial ownership, focusing on those who truly control or benefit from a legal entity, setting a 25% ownership threshold. It addresses multi-layered ownership structures and data protection. Cash payments will be capped at €10,000 EU-wide, with member states able to set lower limits. Enhanced due diligence is required for transactions involving high-risk third countries.
A new EU Authority for Anti-Money Laundering and Countering the Financing of Terrorism (AMLA) will directly and indirectly supervise high-risk financial sector entities. AMLA will oversee risky institutions, support the non-financial sector, coordinate financial intelligence units, and impose penalties. It will impose fines for breaches of AML rules, with penalties based on the benefit gained from the breach or a percentage of annual turnover. AMLA will be located in Frankfurt, Germany, with institutional operations beginning in mid-2025. A Slovakian law is being amended to transpose the Directive, expected to take effect in December 2024.
=======
Rada EÚ prijala koncom mája 2024 na svojom zasadnutí balík nových pravidiel týkajúcich sa boja proti praniu špinavých peňazí (tzv. AML pravidiel) vyplývajúcich zo Smernice EP a Rady (EÚ) č. 2015/849 o
Rada EÚ prijala koncom mája 2024 na svojom zasadnutí balík nových pravidiel týkajúcich sa boja proti praniu špinavých peňazí (tzv. AML pravidiel) vyplývajúcich zo Smernice EP a Rady (EÚ) č. 2015/849 o predchádzaní využívaniu finančného systému na účely prania špinavých peňazí alebo financovania terorizmu. Týmto krokom sa pravidlá zamerané na súkromný sektor presunú do nového nariadenia, zatiaľ čo smernica sa bude venovať organizácii príslušných vnútroštátnych orgánov boja proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu. Harmonizovaná (nová) AML Smernica č. 2024/1640 chráni finančný systém Európskej únie a prispieva k bezpečnosti a rastu celoeurópskeho hospodárskeho priestoru a občanov únie a Smernica č. 2024/1620 zakladá orgán dohľadu na AML aktivity. ▢ Cieľ nového balíka pravidiel Novým nariadením upravujúcim balík pravidiel a opatrení boja proti praniu špinavých peňazí sa na nadnárodnej úrovni harmonizujú AML pravidlá v celej Európskej únii . Týmto sa vylúči možnosť jednotlivcov využívať rozdiely v platných normách jednotlivých členských štátoch EÚ. Nové pravidlá sa prispôsobujú neustálemu vývoju a vznikajúcim rizikám, ktoré súvisia predovšetkým s: technologickými inováciami (virtuálne meny) globálnou povahou teroristických organizácii vynaliezavosťou jednotlivcov (páchateľov) trestnej činnosti využívajúcich nedostatky alebo medzery v spoločnom systéme Účinnosť Harmonizované AML pravidlá sa majú uplatňovať tri roky po nadobudnutí účinnosti, dovtedy majú členské štáty EÚ
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rada EÚ prijala koncom mája 2024 na svojom zasadnutí balík nových pravidiel týkajúcich sa boja proti praniu špinavých peňazí (tzv. AML pravidiel) vyplývajúcich zo Smernice EP a Rady (EÚ) č. 2015/849 o
Rada EÚ prijala koncom mája 2024 na svojom zasadnutí balík nových pravidiel týkajúcich sa boja proti praniu špinavých peňazí (tzv. AML pravidiel) vyplývajúcich zo Smernice EP a Rady (EÚ) č. 2015/849 o predchádzaní využívaniu finančného systému na účely prania špinavých peňazí alebo financovania terorizmu. Týmto krokom sa pravidlá zamerané na súkromný sektor presunú do nového nariadenia, zatiaľ čo smernica sa bude venovať organizácii príslušných vnútroštátnych orgánov boja proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu. Harmonizovaná (nová) AML Smernica č. 2024/1640 chráni finančný systém Európskej únie a prispieva k bezpečnosti a rastu celoeurópskeho hospodárskeho priestoru a občanov únie a Smernica č. 2024/1620 zakladá orgán dohľadu na AML aktivity. ▢ Cieľ nového balíka pravidiel Novým nariadením upravujúcim balík pravidiel a opatrení boja proti praniu špinavých peňazí sa na nadnárodnej úrovni harmonizujú AML pravidlá v celej Európskej únii . Týmto sa vylúči možnosť jednotlivcov využívať rozdiely v platných normách jednotlivých členských štátoch EÚ. Nové pravidlá sa prispôsobujú neustálemu vývoju a vznikajúcim rizikám, ktoré súvisia predovšetkým s: technologickými inováciami (virtuálne meny) globálnou povahou teroristických organizácii vynaliezavosťou jednotlivcov (páchateľov) trestnej činnosti využívajúcich nedostatky alebo medzery v spoločnom systéme Účinnosť Harmonizované AML pravidlá sa majú uplatňovať tri roky po nadobudnutí účinnosti, dovtedy majú členské štáty EÚ
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rada EÚ prijala koncom mája 2024 na svojom zasadnutí balík nových pravidiel týkajúcich sa boja proti praniu špinavých peňazí (tzv. AML pravidiel) vyplývajúcich zo Smernice EP a Rady (EÚ) č. 2015/849 o
Rada EÚ prijala koncom mája 2024 na svojom zasadnutí balík nových pravidiel týkajúcich sa boja proti praniu špinavých peňazí (tzv. AML pravidiel) vyplývajúcich zo Smernice EP a Rady (EÚ) č. 2015/849 o predchádzaní využívaniu finančného systému na účely prania špinavých peňazí alebo financovania terorizmu. Týmto krokom sa pravidlá zamerané na súkromný sektor presunú do nového nariadenia, zatiaľ čo smernica sa bude venovať organizácii príslušných vnútroštátnych orgánov boja proti praniu špinavých peňazí a financovaniu terorizmu. Harmonizovaná (nová) AML Smernica č. 2024/1640 chráni finančný systém Európskej únie a prispieva k bezpečnosti a rastu celoeurópskeho hospodárskeho priestoru a občanov únie a Smernica č. 2024/1620 zakladá orgán dohľadu na AML aktivity. ▢ Cieľ nového balíka pravidiel Novým nariadením upravujúcim balík pravidiel a opatrení boja proti praniu špinavých peňazí sa na nadnárodnej úrovni harmonizujú AML pravidlá v celej Európskej únii . Týmto sa vylúči možnosť jednotlivcov využívať rozdiely v platných normách jednotlivých členských štátoch EÚ. Nové pravidlá sa prispôsobujú neustálemu vývoju a vznikajúcim rizikám, ktoré súvisia predovšetkým s: technologickými inováciami (virtuálne meny) globálnou povahou teroristických organizácii vynaliezavosťou jednotlivcov (páchateľov) trestnej činnosti využívajúcich nedostatky alebo medzery v spoločnom systéme Účinnosť Harmonizované AML pravidlá sa majú uplatňovať tri roky po nadobudnutí účinnosti, dovtedy majú členské štáty EÚ
In late April 2024, the Slovak Parliament approved an amendment to the Accounting Act, implementing the EU's CSRD Directive on corporate sustainability reporting. Effective June 1, 2024, the amendment
In late April 2024, the Slovak Parliament approved an amendment to the Accounting Act, implementing the EU's CSRD Directive on corporate sustainability reporting. Effective June 1, 2024, the amendment aligns with the European Sustainability Reporting Standards (ESRS), ensuring consistent reporting and external auditing of sustainability information.
Subsidiaries with foreign parent companies must now prepare reports on the sustainability impacts of their business strategies. These reports, part of the annual report, must include auditor verification and disclose both short-term and long-term plans to mitigate global warming and achieve climate neutrality by 2050. Key information is categorized into environmental (climate mitigation, adaptation, resources), social and human rights (equal opportunities, working conditions), and administrative factors (governance, ethics).
The first reporting period begins after January 1, 2024, for banks, insurers, and securities issuers, and after January 1, 2025, for other entities meeting at least two of these criteria: total assets exceeding €25 million, net turnover exceeding €50 million, or an average of over 250 employees. Simplified rules will apply to other companies in the future. Exemptions apply to subsidiaries included in consolidated sustainability reports compliant with CSRD and ESRS, even if the parent company is outside the EU. Recent EU directives adjusting company size criteria may narrow the scope of CSRD reporting. The assessment of companies into specific size groups will first be applied for the accounting period ending December 31, 2023.
=======
Parlament SR schválil koncom apríla 2024 výraznú zmenu v zákone č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve, ktorej cieľom je transformácia Smernice Európskeho Parlamentu a Rady EÚ č. 2022/2464 (tzv. CSRD Smernic
Parlament SR schválil koncom apríla 2024 výraznú zmenu v zákone č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve, ktorej cieľom je transformácia Smernice Európskeho Parlamentu a Rady EÚ č. 2022/2464 (tzv. CSRD Smernica), ktorá sa týka vykazovania informácii o udržateľnosti podnikov. Novela zákona nadobúda účinnosť 1. júna 2024 . CSRD Smernica je výsledkom úpravy doterajších pravidiel NFRD Smernice (angl. Non-Financial Reporting Directive) nakoľko investori a zainteresované osoby požadovali také informácie, ktoré by boli vyvážené a dostatočne spoľahlivé za účelom porozumenia účtovnej závierky a výročnej správy a jej porovnania s inými účtovnými závierkami alebo výročnými správami pokiaľ ide o oblasť udržateľnosti. Nová CSRD Smernica prináša zjednotené požiadavky na účtovné zobrazenie informácii o udržateľnosti a rozšírila okruh osôb spadajúce do tejto vykazovacej povinnosti. Správa o udržateľnosti Dcérske účtovné jednotky, ktorých materský podnik je zahraničný materský subjekt sú povinné vypracovať správu vplyvov o udržateľnosti ich obchodnej stratégie v súlade s CSRD smernicou. Informácie o udržateľnosti sa uvádzajú v súlade s európskymi štandardmi vykazovania informácii o udržateľnosti (ESRS – European Sustainability Reporting Standards) za účelom zabezpečenia jednotného spôsobu vykazovania týchto informácií vrátane používania jednotného elektronického formátu výročnej správy s cieľom zabezpečenia porovnateľnosti a zabezpečenia externého uistenia týchto informácií nezávislou stranou (štatutárnym audítorom). Správa o udržateľnosti je
>>>>>>> Stashed changes
=======
Parlament SR schválil koncom apríla 2024 výraznú zmenu v zákone č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve, ktorej cieľom je transformácia Smernice Európskeho Parlamentu a Rady EÚ č. 2022/2464 (tzv. CSRD Smernic
Parlament SR schválil koncom apríla 2024 výraznú zmenu v zákone č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve, ktorej cieľom je transformácia Smernice Európskeho Parlamentu a Rady EÚ č. 2022/2464 (tzv. CSRD Smernica), ktorá sa týka vykazovania informácii o udržateľnosti podnikov. Novela zákona nadobúda účinnosť 1. júna 2024 . CSRD Smernica je výsledkom úpravy doterajších pravidiel NFRD Smernice (angl. Non-Financial Reporting Directive) nakoľko investori a zainteresované osoby požadovali také informácie, ktoré by boli vyvážené a dostatočne spoľahlivé za účelom porozumenia účtovnej závierky a výročnej správy a jej porovnania s inými účtovnými závierkami alebo výročnými správami pokiaľ ide o oblasť udržateľnosti. Nová CSRD Smernica prináša zjednotené požiadavky na účtovné zobrazenie informácii o udržateľnosti a rozšírila okruh osôb spadajúce do tejto vykazovacej povinnosti. Správa o udržateľnosti Dcérske účtovné jednotky, ktorých materský podnik je zahraničný materský subjekt sú povinné vypracovať správu vplyvov o udržateľnosti ich obchodnej stratégie v súlade s CSRD smernicou. Informácie o udržateľnosti sa uvádzajú v súlade s európskymi štandardmi vykazovania informácii o udržateľnosti (ESRS – European Sustainability Reporting Standards) za účelom zabezpečenia jednotného spôsobu vykazovania týchto informácií vrátane používania jednotného elektronického formátu výročnej správy s cieľom zabezpečenia porovnateľnosti a zabezpečenia externého uistenia týchto informácií nezávislou stranou (štatutárnym audítorom). Správa o udržateľnosti je
>>>>>>> Stashed changes
=======
Parlament SR schválil koncom apríla 2024 výraznú zmenu v zákone č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve, ktorej cieľom je transformácia Smernice Európskeho Parlamentu a Rady EÚ č. 2022/2464 (tzv. CSRD Smernic
Parlament SR schválil koncom apríla 2024 výraznú zmenu v zákone č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve, ktorej cieľom je transformácia Smernice Európskeho Parlamentu a Rady EÚ č. 2022/2464 (tzv. CSRD Smernica), ktorá sa týka vykazovania informácii o udržateľnosti podnikov. Novela zákona nadobúda účinnosť 1. júna 2024 . CSRD Smernica je výsledkom úpravy doterajších pravidiel NFRD Smernice (angl. Non-Financial Reporting Directive) nakoľko investori a zainteresované osoby požadovali také informácie, ktoré by boli vyvážené a dostatočne spoľahlivé za účelom porozumenia účtovnej závierky a výročnej správy a jej porovnania s inými účtovnými závierkami alebo výročnými správami pokiaľ ide o oblasť udržateľnosti. Nová CSRD Smernica prináša zjednotené požiadavky na účtovné zobrazenie informácii o udržateľnosti a rozšírila okruh osôb spadajúce do tejto vykazovacej povinnosti. Správa o udržateľnosti Dcérske účtovné jednotky, ktorých materský podnik je zahraničný materský subjekt sú povinné vypracovať správu vplyvov o udržateľnosti ich obchodnej stratégie v súlade s CSRD smernicou. Informácie o udržateľnosti sa uvádzajú v súlade s európskymi štandardmi vykazovania informácii o udržateľnosti (ESRS – European Sustainability Reporting Standards) za účelom zabezpečenia jednotného spôsobu vykazovania týchto informácií vrátane používania jednotného elektronického formátu výročnej správy s cieľom zabezpečenia porovnateľnosti a zabezpečenia externého uistenia týchto informácií nezávislou stranou (štatutárnym audítorom). Správa o udržateľnosti je
The Slovak government has approved an amendment to the VAT Act, effective from 2025, transposing EU legislation on special arrangements for small businesses and administrative cooperation/information
The Slovak government has approved an amendment to the VAT Act, effective from 2025, transposing EU legislation on special arrangements for small businesses and administrative cooperation/information exchange. It also introduces changes regarding self-assessment for VAT on imports by Authorised Economic Operators (AEOs).
Under the amendment, VAT payers can self-assess import VAT if they are established in Slovakia or another EU member state, have a VAT ID, hold AEO status, and use the imported goods exclusively for domestic economic activities. If a foreign VAT payer uses indirect representation for imports via centralized customs clearance, the declarant must also have AEO status.
Eligible VAT payers must self-calculate import VAT and file a VAT return in the tax period when the tax liability arises, with the relevant tax office as the administrator. They can deduct the VAT according to general VAT deduction rules, resulting in a neutral financial impact. Failure to meet the conditions results in a penalty of 1.3% of the VAT amount that would have been levied by customs.
If the conditions for self-assessment are not met, standard customs procedures apply. The VAT payer must submit an import declaration electronically to the customs office, which will notify the VAT amount due. Payment is due within 10 days. Failure to submit the declaration triggers a 10-day warning; non-compliance leads to fines ranging from €1,000 to €10,000, depending on the delay. Foreign entities without activated electronic mailboxes must appoint a delivery representative with one.
These changes apply to imports where the tax liability arises from January 1, 2025. An AEO is certified for secure international trade based on internal controls, financial stability, and compliant customs procedures.
=======
Vláda SR schválila ďalšiu novelu zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „ZDPH“), ktorá zahŕňa transpozíciu legislatívy EÚ v oblasti osobitnej úpravy pre malé podniky a admini
Vláda SR schválila ďalšiu novelu zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „ZDPH“), ktorá zahŕňa transpozíciu legislatívy EÚ v oblasti osobitnej úpravy pre malé podniky a administratívnej spolupráce a výmeny informácii. Zároveň novela prináša zmeny v súvislosti so samozdanením pri dovoze tovaru osobou v postavení schváleného hospodárskeho subjektu. Prijaté novelizované znenie platné od 2025 sumarizujeme nižšie v našom prehľade. Osobitný spôsob samozdanenia pri dovoze tovaru Novelizovaná úprava znenia zákona sa týka úhrady dane pri dovoze tovaru, pri ktorom sa uplatní samozdanenie u platiteľa dane, na účet ktorého sa dovážaný tovar prepúšťa do voľného obehu alebo vybraného colného režimu na území Slovenska. Tento platiteľ však musí spĺňať viacero podmienok pre uplatnenie samozdanenia pri dovoze tovaru prostredníctvom daňového priznania. Medzi tieto podmienky samozdanenia patrí: usadenie platiteľa dane v tuzemsku alebo v inom členskom štáte EÚ; pridelenie IČ DPH v čase vzniku daňovej povinnosti; udelenie statusu schváleného hospodárskeho subjektu [1] ; dovážaný tovar sa použije výlučne na výkon ekonomickej činnosti v tuzemsku. V prípade ak zahraničný platiteľ dane, ktorý dováža tovar do tuzemska v rámci centralizovaného colného konania je zastúpení v rámci nepriameho zastúpenia, status schváleného hospodárskeho subjektu s povolením pre zjednodušené colné postupy musí byť udelený
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda SR schválila ďalšiu novelu zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „ZDPH“), ktorá zahŕňa transpozíciu legislatívy EÚ v oblasti osobitnej úpravy pre malé podniky a admini
Vláda SR schválila ďalšiu novelu zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „ZDPH“), ktorá zahŕňa transpozíciu legislatívy EÚ v oblasti osobitnej úpravy pre malé podniky a administratívnej spolupráce a výmeny informácii. Zároveň novela prináša zmeny v súvislosti so samozdanením pri dovoze tovaru osobou v postavení schváleného hospodárskeho subjektu. Prijaté novelizované znenie platné od 2025 sumarizujeme nižšie v našom prehľade. Osobitný spôsob samozdanenia pri dovoze tovaru Novelizovaná úprava znenia zákona sa týka úhrady dane pri dovoze tovaru, pri ktorom sa uplatní samozdanenie u platiteľa dane, na účet ktorého sa dovážaný tovar prepúšťa do voľného obehu alebo vybraného colného režimu na území Slovenska. Tento platiteľ však musí spĺňať viacero podmienok pre uplatnenie samozdanenia pri dovoze tovaru prostredníctvom daňového priznania. Medzi tieto podmienky samozdanenia patrí: usadenie platiteľa dane v tuzemsku alebo v inom členskom štáte EÚ; pridelenie IČ DPH v čase vzniku daňovej povinnosti; udelenie statusu schváleného hospodárskeho subjektu [1] ; dovážaný tovar sa použije výlučne na výkon ekonomickej činnosti v tuzemsku. V prípade ak zahraničný platiteľ dane, ktorý dováža tovar do tuzemska v rámci centralizovaného colného konania je zastúpení v rámci nepriameho zastúpenia, status schváleného hospodárskeho subjektu s povolením pre zjednodušené colné postupy musí byť udelený
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda SR schválila ďalšiu novelu zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „ZDPH“), ktorá zahŕňa transpozíciu legislatívy EÚ v oblasti osobitnej úpravy pre malé podniky a admini
Vláda SR schválila ďalšiu novelu zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „ZDPH“), ktorá zahŕňa transpozíciu legislatívy EÚ v oblasti osobitnej úpravy pre malé podniky a administratívnej spolupráce a výmeny informácii. Zároveň novela prináša zmeny v súvislosti so samozdanením pri dovoze tovaru osobou v postavení schváleného hospodárskeho subjektu. Prijaté novelizované znenie platné od 2025 sumarizujeme nižšie v našom prehľade. Osobitný spôsob samozdanenia pri dovoze tovaru Novelizovaná úprava znenia zákona sa týka úhrady dane pri dovoze tovaru, pri ktorom sa uplatní samozdanenie u platiteľa dane, na účet ktorého sa dovážaný tovar prepúšťa do voľného obehu alebo vybraného colného režimu na území Slovenska. Tento platiteľ však musí spĺňať viacero podmienok pre uplatnenie samozdanenia pri dovoze tovaru prostredníctvom daňového priznania. Medzi tieto podmienky samozdanenia patrí: usadenie platiteľa dane v tuzemsku alebo v inom členskom štáte EÚ; pridelenie IČ DPH v čase vzniku daňovej povinnosti; udelenie statusu schváleného hospodárskeho subjektu [1] ; dovážaný tovar sa použije výlučne na výkon ekonomickej činnosti v tuzemsku. V prípade ak zahraničný platiteľ dane, ktorý dováža tovar do tuzemska v rámci centralizovaného colného konania je zastúpení v rámci nepriameho zastúpenia, status schváleného hospodárskeho subjektu s povolením pre zjednodušené colné postupy musí byť udelený
The Slovak government has approved amendments to the Value Added Tax (VAT) Act No. 222/2004 Z. z., effective gradually from 2024 to 2026. These changes stem from public finance consolidation measures,
The Slovak government has approved amendments to the Value Added Tax (VAT) Act No. 222/2004 Z. z., effective gradually from 2024 to 2026. These changes stem from public finance consolidation measures, the Act No. 530/2023 Z. z. on the Transformation of Commercial Companies and Cooperatives, and the transposition of Council Directive (EU) 2020/285 regarding special arrangements for small businesses.
In 2024, the VAT rate on restaurant and catering services is clarified: the reduced 10% rate applies to non-alcoholic beverages, while alcoholic beverages exceeding 0.5% alcohol content are subject to the standard 20% rate. New rules regarding the transformation of commercial companies and cooperatives affect VAT payer status, requiring notification to the tax office within ten days of becoming a payer due to asset transfers. These rules also apply to foreign entities under certain conditions. Exceptions exist for transfers not considered supply of goods/services, such as the sale of a business. Selected payment service providers must provide records upon tax office request. Conditions for VAT reduction for registered social enterprises are simplified. Exemptions for services supplied to members are restricted to specific organizations.
From 2025, changes include a new VAT payer threshold of EUR 50,000 per calendar year, with exceptions for specific circumstances. Rules are specified for foreign entities and their permanent establishments. The application process and consequences of delayed registration are modified. New definitions related to small businesses are introduced, affecting VAT exemptions. These definitions cover annual turnover in Slovakia and the EU. Special rules apply to domestic and foreign small businesses. The definition of supply of goods during leasing and the place of supply for certain services are also amended. Documentary requirements for VAT deductions are relaxed and the limit for e-cash documents and tanking automats that can serve as invoices decreases to 400 EUR.
In 2026, self-assessment for goods imported after December 31, 2024, with tax liability after June 30, 2025, will be applicable to VAT payers established in Slovakia with an approved economic operator status. Starting January 1, 2026, self-assessment will extend to all VAT payers using centralized customs procedures with an approved economic operator status.
=======
Vláda SR schválila novú zmenu zákona č. 222/2004 Z . z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „zákon o DPH“), ktorá zahŕňa zmeny vyplývajúce z dodatočného zlepšenia stavu verejných financií (LEX kon
Vláda SR schválila novú zmenu zákona č. 222/2004 Z . z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „zákon o DPH“), ktorá zahŕňa zmeny vyplývajúce z dodatočného zlepšenia stavu verejných financií (LEX konsolidácia), zmeny z prijatého zákona č. 530/2023 Z. z. o premenách obchodných spoločností a družstiev a transpozície smernice Rady (EÚ) č. 2020/285 pokiaľ ide o osobitnú úpravu pre malé podniky. Prijaté novelizované zmeny zákona o DPH, ktoré sumarizujeme nižšie v našom prehľade nadobúdajú účinnosť postupne od 2024, 2025 a 2026. Zmeny zákona o DPH od 2024 Zníženie sadzby DPH na reštauračné a stravovacie služby Prijaté zmeny sadzby DPH ohlásené v rámci konsolidačných opatrení týkajúcich sa reštauračných a stravovacích služieb sa týkajú podávania nápojov s obsahom alkoholu viac ako 0.5% objemu podávaného nápoja. Podávanie alkoholických nápojov podlieha uplatňovaniu základnej sadzbe vo výške 20%. Novela upresňuje, že znížená sadzba DPH vo výške 10% sa naďalej uplatňuje na podávanie nealkoholických nápojov v rámci reštauračných a stravovacích služieb (jedná sa o situácie ak sa podáva alkoholický nápoj, ktorým výrobca deklaruje maximálnu hodnotu alkoholu max. 0.5%). Toto znenie sa vzťahuje aj na služby, pri ktorých prevádzkovateľ reštauračných a stravovacích služieb poskytuje aj vlastné nápoje s minimálnym obsahom alkoholu. Nový inštitút premeny obchodných
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda SR schválila novú zmenu zákona č. 222/2004 Z . z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „zákon o DPH“), ktorá zahŕňa zmeny vyplývajúce z dodatočného zlepšenia stavu verejných financií (LEX kon
Vláda SR schválila novú zmenu zákona č. 222/2004 Z . z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „zákon o DPH“), ktorá zahŕňa zmeny vyplývajúce z dodatočného zlepšenia stavu verejných financií (LEX konsolidácia), zmeny z prijatého zákona č. 530/2023 Z. z. o premenách obchodných spoločností a družstiev a transpozície smernice Rady (EÚ) č. 2020/285 pokiaľ ide o osobitnú úpravu pre malé podniky. Prijaté novelizované zmeny zákona o DPH, ktoré sumarizujeme nižšie v našom prehľade nadobúdajú účinnosť postupne od 2024, 2025 a 2026. Zmeny zákona o DPH od 2024 Zníženie sadzby DPH na reštauračné a stravovacie služby Prijaté zmeny sadzby DPH ohlásené v rámci konsolidačných opatrení týkajúcich sa reštauračných a stravovacích služieb sa týkajú podávania nápojov s obsahom alkoholu viac ako 0.5% objemu podávaného nápoja. Podávanie alkoholických nápojov podlieha uplatňovaniu základnej sadzbe vo výške 20%. Novela upresňuje, že znížená sadzba DPH vo výške 10% sa naďalej uplatňuje na podávanie nealkoholických nápojov v rámci reštauračných a stravovacích služieb (jedná sa o situácie ak sa podáva alkoholický nápoj, ktorým výrobca deklaruje maximálnu hodnotu alkoholu max. 0.5%). Toto znenie sa vzťahuje aj na služby, pri ktorých prevádzkovateľ reštauračných a stravovacích služieb poskytuje aj vlastné nápoje s minimálnym obsahom alkoholu. Nový inštitút premeny obchodných
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda SR schválila novú zmenu zákona č. 222/2004 Z . z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „zákon o DPH“), ktorá zahŕňa zmeny vyplývajúce z dodatočného zlepšenia stavu verejných financií (LEX kon
Vláda SR schválila novú zmenu zákona č. 222/2004 Z . z. o dani z pridanej hodnoty (ďalej aj ako „zákon o DPH“), ktorá zahŕňa zmeny vyplývajúce z dodatočného zlepšenia stavu verejných financií (LEX konsolidácia), zmeny z prijatého zákona č. 530/2023 Z. z. o premenách obchodných spoločností a družstiev a transpozície smernice Rady (EÚ) č. 2020/285 pokiaľ ide o osobitnú úpravu pre malé podniky. Prijaté novelizované zmeny zákona o DPH, ktoré sumarizujeme nižšie v našom prehľade nadobúdajú účinnosť postupne od 2024, 2025 a 2026. Zmeny zákona o DPH od 2024 Zníženie sadzby DPH na reštauračné a stravovacie služby Prijaté zmeny sadzby DPH ohlásené v rámci konsolidačných opatrení týkajúcich sa reštauračných a stravovacích služieb sa týkajú podávania nápojov s obsahom alkoholu viac ako 0.5% objemu podávaného nápoja. Podávanie alkoholických nápojov podlieha uplatňovaniu základnej sadzbe vo výške 20%. Novela upresňuje, že znížená sadzba DPH vo výške 10% sa naďalej uplatňuje na podávanie nealkoholických nápojov v rámci reštauračných a stravovacích služieb (jedná sa o situácie ak sa podáva alkoholický nápoj, ktorým výrobca deklaruje maximálnu hodnotu alkoholu max. 0.5%). Toto znenie sa vzťahuje aj na služby, pri ktorých prevádzkovateľ reštauračných a stravovacích služieb poskytuje aj vlastné nápoje s minimálnym obsahom alkoholu. Nový inštitút premeny obchodných
**Changes in Virtual Currency Taxation and Minimum Wage in Slovakia (2024)**
Effective January 1, 2024, Slovak tax law changes the treatment of virtual currencies. A virtual currency is defined as a
**Changes in Virtual Currency Taxation and Minimum Wage in Slovakia (2024)**
Effective January 1, 2024, Slovak tax law changes the treatment of virtual currencies. A virtual currency is defined as a digital store of value not issued or guaranteed by a central bank, not necessarily tied to legal tender, and accepted as a means of payment. The law also defines stablecoins and staking.
Crucially, exchanging one virtual currency for another is no longer considered a taxable sale; only exchanges for stablecoins trigger taxation. Profits from virtual currency sales within one year of acquisition or exchanges for stablecoins are taxed at 19% or 25%, depending on income level. Sales after one year are taxed at a special 7% rate. Income from mining or staking is taxed upon the sale of the acquired currency. A €2,400 exemption applies to income from exchanging virtual currency for goods or services.
The minimum monthly wage in Slovakia rises to €750 on January 1, 2024, impacting standard work hours. Consequently, minimum wage levels for different job complexity tiers increase, as do supplements for weekend, night, and holiday work. Weekend work supplement is €2.155, night work is €1.724, and work on Sundays is €4.31 per hour.
Meal allowance rates also increased, with a minimum meal voucher value of €5.85 and a maximum of €7.80. Employer contributions also see a rise.
Finally, a new law on corporate transformations, effective March 1, 2024, introduces new terminology for mergers and divisions. A key change is the introduction of "spin-offs," allowing partial asset transfers without dissolving the original company. Cross-border mergers and divisions are also addressed, with effectiveness determined by the relevant EU member state's laws.
=======
Zmeny v zdaňovaní virtuálnych mien podľa zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Virtuálnou menou je v zmysle § 2 novelizovaného zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov digitálny nositeľ hodnoty, ktorý:
Zmeny v zdaňovaní virtuálnych mien podľa zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Virtuálnou menou je v zmysle § 2 novelizovaného zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov digitálny nositeľ hodnoty, ktorý: nie je vydaný ani garantovaný centrálnou bankou, ani orgánom verejnej moci, nie je nevyhnutne naviazaný na zákonné platidlo, nemá právny status meny alebo peňazí, je akceptovaný niektorými fyzickými alebo právnickými osobami ako platobný prostriedok, možno prevádzať, uchovávať alebo s ním elektronicky obchodovať. Novelizovaný zákon o dani z príjmov v § 2 definuje aj stablecoin a staking. Stablecoinom sa rozumie akákoľvek virtuálna mena, ktorej cena je relatívne stabilná z dôvodu jej naviazania na určitú komoditu, peňažnú menu alebo z dôvodu regulácie jej ponuky na základe stanoveného algoritmu. Stakingom sa rozumie prírastok virtuálnej meny získaný overovaním transakcií vo virtuálnej sieti. Od 1. 1. 2024 sa za predaj virtuálnej meny nebude považovať výmena virtuálnej meny za virtuálnu menu, ale bude za predaj považovaná výmena virtuálnej meny za stablecoin. Do základu dane, resp. čiastkového základu dane sa budú zahŕňať len príjmy z predaja virtuálnej meny, ak k ich predaju dôjde do jedného roka od ich nadobudnutia alebo v prípade, ak dochádza k výmene virtuálnej meny za stablecoin. Takýto príjem sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmeny v zdaňovaní virtuálnych mien podľa zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Virtuálnou menou je v zmysle § 2 novelizovaného zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov digitálny nositeľ hodnoty, ktorý:
Zmeny v zdaňovaní virtuálnych mien podľa zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Virtuálnou menou je v zmysle § 2 novelizovaného zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov digitálny nositeľ hodnoty, ktorý: nie je vydaný ani garantovaný centrálnou bankou, ani orgánom verejnej moci, nie je nevyhnutne naviazaný na zákonné platidlo, nemá právny status meny alebo peňazí, je akceptovaný niektorými fyzickými alebo právnickými osobami ako platobný prostriedok, možno prevádzať, uchovávať alebo s ním elektronicky obchodovať. Novelizovaný zákon o dani z príjmov v § 2 definuje aj stablecoin a staking. Stablecoinom sa rozumie akákoľvek virtuálna mena, ktorej cena je relatívne stabilná z dôvodu jej naviazania na určitú komoditu, peňažnú menu alebo z dôvodu regulácie jej ponuky na základe stanoveného algoritmu. Stakingom sa rozumie prírastok virtuálnej meny získaný overovaním transakcií vo virtuálnej sieti. Od 1. 1. 2024 sa za predaj virtuálnej meny nebude považovať výmena virtuálnej meny za virtuálnu menu, ale bude za predaj považovaná výmena virtuálnej meny za stablecoin. Do základu dane, resp. čiastkového základu dane sa budú zahŕňať len príjmy z predaja virtuálnej meny, ak k ich predaju dôjde do jedného roka od ich nadobudnutia alebo v prípade, ak dochádza k výmene virtuálnej meny za stablecoin. Takýto príjem sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmeny v zdaňovaní virtuálnych mien podľa zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Virtuálnou menou je v zmysle § 2 novelizovaného zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov digitálny nositeľ hodnoty, ktorý:
Zmeny v zdaňovaní virtuálnych mien podľa zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Virtuálnou menou je v zmysle § 2 novelizovaného zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov digitálny nositeľ hodnoty, ktorý: nie je vydaný ani garantovaný centrálnou bankou, ani orgánom verejnej moci, nie je nevyhnutne naviazaný na zákonné platidlo, nemá právny status meny alebo peňazí, je akceptovaný niektorými fyzickými alebo právnickými osobami ako platobný prostriedok, možno prevádzať, uchovávať alebo s ním elektronicky obchodovať. Novelizovaný zákon o dani z príjmov v § 2 definuje aj stablecoin a staking. Stablecoinom sa rozumie akákoľvek virtuálna mena, ktorej cena je relatívne stabilná z dôvodu jej naviazania na určitú komoditu, peňažnú menu alebo z dôvodu regulácie jej ponuky na základe stanoveného algoritmu. Stakingom sa rozumie prírastok virtuálnej meny získaný overovaním transakcií vo virtuálnej sieti. Od 1. 1. 2024 sa za predaj virtuálnej meny nebude považovať výmena virtuálnej meny za virtuálnu menu, ale bude za predaj považovaná výmena virtuálnej meny za stablecoin. Do základu dane, resp. čiastkového základu dane sa budú zahŕňať len príjmy z predaja virtuálnej meny, ak k ich predaju dôjde do jedného roka od ich nadobudnutia alebo v prípade, ak dochádza k výmene virtuálnej meny za stablecoin. Takýto príjem sa
The globally integrated economy necessitates addressing the taxation of multinational corporations earning income across various countries. International organizations are advocating
**Introduction**
The globally integrated economy necessitates addressing the taxation of multinational corporations earning income across various countries. International organizations are advocating for a unified approach to ensure equal treatment under tax laws across all nations. This involves establishing a collectively agreed-upon fair tax rate, irrespective of the multinational group involved, which participating countries would respect.
Slovakia has adopted this common approach by transposing Council Directive (EU) 2022/2523, which aims to guarantee a global minimum level of taxation for multinational enterprise groups and large-scale domestic groups within the EU, into its tax legislation.
The directive utilizes OECD Model Rules and accompanying documents for its methodological framework, aiming to ensure companies pay a fair share of taxes, whether part of a domestic group within one country or a multinational group across several.
These rules involve determining fair taxation for multinational groups or large domestic enterprises, allowing participating countries to opt for either mandatory provisions, covering income inclusion and undertaxed profits, or voluntary provisions, incorporating a top-up tax into national law. These rules align with international reporting standards that require country-by-country reporting for cumulative revenues exceeding EUR 750 million. As Slovakia hosts mainly subsidiaries of international groups rather than domestic parent companies, it has implemented a voluntary provision transposing a global top-up tax.
Slovakia has enacted Law No. 507/2023 on the Top-Up Tax to ensure a minimum taxation level for entities within its territory belonging to multinational or large domestic groups. This law covers payment and collection of the top-up tax within Slovakia, affecting groups with consolidated revenues of at least EUR 750 million in at least two of the four accounting periods immediately preceding the analysed accounting period, plus joint ventures and entities affiliated with joint ventures.
The domestic top-up tax rate aligns with the global minimum taxation level of 15%.
Entities covered by the law must determine if their effective tax rate is at least 15%. The effective tax rate is calculated as the ratio of included taxes (including deferred tax, withholding tax, or special levies) to profit/loss in a jurisdiction, adjusted for specific items. If multiple entities from the same group are in Slovakia, the effective tax rate is calculated jointly for all. If the effective rate is below 15%, a top-up tax is calculated and paid.
A company whose effective tax rate falls below 15% must notify the relevant tax office electronically, providing information to determine the top-up tax by 15 months after the end of the tax period. This deadline is extended for transitional years. If the main parent entity in another country applies mandatory provisions and settles the top-up tax there, Slovak entities must notify the tax office of the country's details where taxation occurred.
If a Slovakia company is the main parent to a group, it is responsible for ensuring the global top-up tax is assessed and paid globally.
The entity tasked with taxation in Slovakia must file a tax return within 15 months of the designated tax period's end and pay the top-up tax. Tax returns are filed electronically.
Penalties range from EUR 1,500 to EUR 50,000 for non-compliance with notification requirements.
=======
Úvod Medzinárodne globalizovaná ekonomika prináša so sebou otázky ako správne a akým vhodným spôsobom zdaňovať zisky nadnárodných spoločností dosahujúcich príjmy z viacerých krajín. Z toho dôvodu sa m
Úvod Medzinárodne globalizovaná ekonomika prináša so sebou otázky ako správne a akým vhodným spôsobom zdaňovať zisky nadnárodných spoločností dosahujúcich príjmy z viacerých krajín. Z toho dôvodu sa medzinárodné organizácie priklonili k spoločnému prístupu rovnakého zaobchádzania z pohľadu daňovej legislatívy vo všetkých krajinách. Rovnaké zaobchádzanie je prezentované spravodlivou výškou zdanenia podnikov vo forme spoločne dohodnutej sadzby dane, ktorú rešpektujú participatívne krajiny bez ohľadu nadnárodnej skupiny. Transpozícia Smernice Slovenská republika sa priklonila k spoločnému prístupu a transponovala do svojej daňovej legislatívy Smernicu Rady (EÚ) 2022/2523 z 15. decembra 2022 o zabezpečení globálnej minimálnej úrovne zdanenia nadnárodných skupín podnikov a veľkých vnútroštátnych skupín EÚ . Smernica využíva ako metodický prostriedok na výklad spoločného prístupu Modelové pravidlá OECD a sprievodné dokumenty uverejnené napríklad v dokumente Daňové výzvy vyplývajúce z digitalizácie hospodárstva a komentár ku globálnym modelovým pravidlám proti narúšaniu základu dane (Pilier 2). Zároveň Smernica prináša globálnu minimálnu úroveň zdanenia s cieľom zabezpečiť platbu spravodlivej výšky dane podnikmi, ktoré sú súčasťou tuzemskej skupiny usadenej v jednej krajiny alebo nadnárodnej skupiny podnikov usadené vo viacerých krajinách. Tieto pravidlá Smernice sa prejavujú vo forme stanovenia spravodlivého zdanenia nadnárodných skupín alebo podnikov zahrnutých do veľkej vnútroštátnej skupiny, pričom participatívne krajiny sa môžu rozhodnúť aplikovať prístup: Povinného ustanovenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Úvod Medzinárodne globalizovaná ekonomika prináša so sebou otázky ako správne a akým vhodným spôsobom zdaňovať zisky nadnárodných spoločností dosahujúcich príjmy z viacerých krajín. Z toho dôvodu sa m
Úvod Medzinárodne globalizovaná ekonomika prináša so sebou otázky ako správne a akým vhodným spôsobom zdaňovať zisky nadnárodných spoločností dosahujúcich príjmy z viacerých krajín. Z toho dôvodu sa medzinárodné organizácie priklonili k spoločnému prístupu rovnakého zaobchádzania z pohľadu daňovej legislatívy vo všetkých krajinách. Rovnaké zaobchádzanie je prezentované spravodlivou výškou zdanenia podnikov vo forme spoločne dohodnutej sadzby dane, ktorú rešpektujú participatívne krajiny bez ohľadu nadnárodnej skupiny. Transpozícia Smernice Slovenská republika sa priklonila k spoločnému prístupu a transponovala do svojej daňovej legislatívy Smernicu Rady (EÚ) 2022/2523 z 15. decembra 2022 o zabezpečení globálnej minimálnej úrovne zdanenia nadnárodných skupín podnikov a veľkých vnútroštátnych skupín EÚ . Smernica využíva ako metodický prostriedok na výklad spoločného prístupu Modelové pravidlá OECD a sprievodné dokumenty uverejnené napríklad v dokumente Daňové výzvy vyplývajúce z digitalizácie hospodárstva a komentár ku globálnym modelovým pravidlám proti narúšaniu základu dane (Pilier 2). Zároveň Smernica prináša globálnu minimálnu úroveň zdanenia s cieľom zabezpečiť platbu spravodlivej výšky dane podnikmi, ktoré sú súčasťou tuzemskej skupiny usadenej v jednej krajiny alebo nadnárodnej skupiny podnikov usadené vo viacerých krajinách. Tieto pravidlá Smernice sa prejavujú vo forme stanovenia spravodlivého zdanenia nadnárodných skupín alebo podnikov zahrnutých do veľkej vnútroštátnej skupiny, pričom participatívne krajiny sa môžu rozhodnúť aplikovať prístup: Povinného ustanovenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Úvod Medzinárodne globalizovaná ekonomika prináša so sebou otázky ako správne a akým vhodným spôsobom zdaňovať zisky nadnárodných spoločností dosahujúcich príjmy z viacerých krajín. Z toho dôvodu sa m
Úvod Medzinárodne globalizovaná ekonomika prináša so sebou otázky ako správne a akým vhodným spôsobom zdaňovať zisky nadnárodných spoločností dosahujúcich príjmy z viacerých krajín. Z toho dôvodu sa medzinárodné organizácie priklonili k spoločnému prístupu rovnakého zaobchádzania z pohľadu daňovej legislatívy vo všetkých krajinách. Rovnaké zaobchádzanie je prezentované spravodlivou výškou zdanenia podnikov vo forme spoločne dohodnutej sadzby dane, ktorú rešpektujú participatívne krajiny bez ohľadu nadnárodnej skupiny. Transpozícia Smernice Slovenská republika sa priklonila k spoločnému prístupu a transponovala do svojej daňovej legislatívy Smernicu Rady (EÚ) 2022/2523 z 15. decembra 2022 o zabezpečení globálnej minimálnej úrovne zdanenia nadnárodných skupín podnikov a veľkých vnútroštátnych skupín EÚ . Smernica využíva ako metodický prostriedok na výklad spoločného prístupu Modelové pravidlá OECD a sprievodné dokumenty uverejnené napríklad v dokumente Daňové výzvy vyplývajúce z digitalizácie hospodárstva a komentár ku globálnym modelovým pravidlám proti narúšaniu základu dane (Pilier 2). Zároveň Smernica prináša globálnu minimálnu úroveň zdanenia s cieľom zabezpečiť platbu spravodlivej výšky dane podnikmi, ktoré sú súčasťou tuzemskej skupiny usadenej v jednej krajiny alebo nadnárodnej skupiny podnikov usadené vo viacerých krajinách. Tieto pravidlá Smernice sa prejavujú vo forme stanovenia spravodlivého zdanenia nadnárodných skupín alebo podnikov zahrnutých do veľkej vnútroštátnej skupiny, pričom participatívne krajiny sa môžu rozhodnúť aplikovať prístup: Povinného ustanovenia
Moore Global Tax and Legal Conference Brussels 2024
24.04.2024
Prvý marcový víkend sa v Bruseli konala konferencia Moore Global zameraná na aktuálne daňové a právne témy. Spolu s kolegom Petrom Maťkom sme načerpali množstvo nových vstupov a vízií v tejto oblasti
Prvý marcový víkend sa v Bruseli konala konferencia Moore Global zameraná na aktuálne daňové a právne témy. Spolu s kolegom Petrom Maťkom sme načerpali množstvo nových vstupov a vízií v tejto oblasti a stretli sme sa tam s kolegami z rôznych kútov sveta. Súčasťou Moore Tax and Legal konferencie boli mnohí hostia z členských firiem, ktorí hovorili o aktuálnych trendoch a medzinárodných výzvach. Na konferencii som prednášal o globálnej minimálnej dani, ktorá sa aktuálne implementuje v Európskej Únii ako aj v iných štátoch celého sveta, a pre nadnárodné podniky bude predstavovať veľa komplexných daňových tém, ktorými sa budú musieť v najbližšej dobe zaoberať. V Moore Global je globálna minimálna daň aktuálnou témou a aj z tohto dôvodu sme v našej skupine vytvorili dedikovaný pracovný tím Minimum Global Tax Task Force. Na konferencii sme vypracovali niekoľko dôležitých cieľov, ktorými sa budeme v pracovnom tíme v najbližšom období zaoberať a budeme vás o týchto aktivitách v najbližších mesiacoch informovať. V plodnej diskusii medzi účastníkmi workshopu sme prišli k záveru, že je nutné zaviesť systémovo-softvérové riešenie v celej sieti, nakoľko chceme byť konkurencieschopnými v riešení uvedenej problematiky s našimi klientmi. Jedným z úspešných návrhov bola aj príprava webinárov a podcastov pre našich klientov.
The amendment to the Income Tax Act from January 1, 2024, introduces several changes, including the reintroduction of a minimum corporate income tax similar to that in place until 2017. The withholdin
The amendment to the Income Tax Act from January 1, 2024, introduces several changes, including the reintroduction of a minimum corporate income tax similar to that in place until 2017. The withholding tax on dividends for individuals increases from 7% to 10% for profits earned from 2024 onwards. The amendment also specifies conditions for tax exemptions on shares and business shares received from employers or companies.
A minimum tax for legal entities is reintroduced, calculated based on taxable income, with rates ranging from €340 to €3,840 depending on income levels. Certain entities, such as newly established companies and non-profit organizations, are exempt. The amendment also increases the income threshold for applying a 15% income tax rate to €60,000 and raises the tax exemption limit for charitable advertising income to €30,000 for specific organizations.
Regarding VAT, the reduced 10% rate no longer applies to alcoholic beverages with more than 0.5% alcohol content, which will now be subject to the standard 20% rate. A special levy on businesses in regulated sectors is expanded to include other entities licensed by the National Bank of Slovakia (NBS). A special levy on oil companies is extended to 2024.
The rate for old-age insurance increases for employers, self-employed individuals, and the self-paying. Amendments to the law on building savings remove preferential treatment for members of households. Contributions to the second pension pillar are reduced from 5.5% to 4%. Finally, the number of public holidays is reduced by removing September 1st, Constitution Day, as a public holiday.
=======
1. Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Posledná novela zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ ZDP“) prináša viacero noviniek ako aj znovuzavedeni
1. Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Posledná novela zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ ZDP“) prináša viacero noviniek ako aj znovuzavedenie inštitútu minimálnej výšky dane právnických osôb, ktorá bola platná do roku 2017. • Zrážková daň z dividend Zvyšuje sa platná sadzba zrážkovej dane z dividend fyzických osôb zo 7% na 10%. Zvýšenie sadzieb sa uplatní najskôr na výplatu dividend z výsledku hospodárenia dosiahnutého za rok 2024 a neskôr. Na výplatu dividend z výsledku hospodárenia za rok 2023 a skôr sa uvedená zmena nebude aplikovať (uplatní sa zákaz retroaktivity). Uvedené zvýšenie sadzby zrážkovej dane sa vzťahuje na: a) podiel na zisku (dividendu) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho orgánu alebo členom dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi, a podiel člena pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou na zisku a na majetku určenom na rozdelenie medzi členov pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou vykázaných za zdaňovacie obdobie začínajúce najskôr 1. januára 2024; b) podiel na likvidačnom zostatku obchodnej spoločnosti alebo družstva, ak obchodná spoločnosť alebo družstvo
>>>>>>> Stashed changes
=======
1. Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Posledná novela zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ ZDP“) prináša viacero noviniek ako aj znovuzavedeni
1. Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Posledná novela zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ ZDP“) prináša viacero noviniek ako aj znovuzavedenie inštitútu minimálnej výšky dane právnických osôb, ktorá bola platná do roku 2017. • Zrážková daň z dividend Zvyšuje sa platná sadzba zrážkovej dane z dividend fyzických osôb zo 7% na 10%. Zvýšenie sadzieb sa uplatní najskôr na výplatu dividend z výsledku hospodárenia dosiahnutého za rok 2024 a neskôr. Na výplatu dividend z výsledku hospodárenia za rok 2023 a skôr sa uvedená zmena nebude aplikovať (uplatní sa zákaz retroaktivity). Uvedené zvýšenie sadzby zrážkovej dane sa vzťahuje na: a) podiel na zisku (dividendu) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho orgánu alebo členom dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi, a podiel člena pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou na zisku a na majetku určenom na rozdelenie medzi členov pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou vykázaných za zdaňovacie obdobie začínajúce najskôr 1. januára 2024; b) podiel na likvidačnom zostatku obchodnej spoločnosti alebo družstva, ak obchodná spoločnosť alebo družstvo
>>>>>>> Stashed changes
=======
1. Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Posledná novela zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ ZDP“) prináša viacero noviniek ako aj znovuzavedeni
1. Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2024 Posledná novela zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ ZDP“) prináša viacero noviniek ako aj znovuzavedenie inštitútu minimálnej výšky dane právnických osôb, ktorá bola platná do roku 2017. • Zrážková daň z dividend Zvyšuje sa platná sadzba zrážkovej dane z dividend fyzických osôb zo 7% na 10%. Zvýšenie sadzieb sa uplatní najskôr na výplatu dividend z výsledku hospodárenia dosiahnutého za rok 2024 a neskôr. Na výplatu dividend z výsledku hospodárenia za rok 2023 a skôr sa uvedená zmena nebude aplikovať (uplatní sa zákaz retroaktivity). Uvedené zvýšenie sadzby zrážkovej dane sa vzťahuje na: a) podiel na zisku (dividendu) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho orgánu alebo členom dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi, a podiel člena pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou na zisku a na majetku určenom na rozdelenie medzi členov pozemkového spoločenstva s právnou subjektivitou vykázaných za zdaňovacie obdobie začínajúce najskôr 1. januára 2024; b) podiel na likvidačnom zostatku obchodnej spoločnosti alebo družstva, ak obchodná spoločnosť alebo družstvo
We continued our long-standing tradition of supporting the Osmidiv charity event, held in the Banská Štiavnica Amphitheater. Organized by the Milan Štefánik Civic Association, the festival focuses on
We continued our long-standing tradition of supporting the Osmidiv charity event, held in the Banská Štiavnica Amphitheater. Organized by the Milan Štefánik Civic Association, the festival focuses on individuals with mental and physical disabilities, attracting significant attention annually. The smiles, stories, joy, and mutual support witnessed at the event are deeply inspiring, reminding us how each individual can contribute to a more understanding and accepting world.
The cultural program featured performances by Rednex from Sweden, Gladiátor, Cigánski Diabli, Zumba Zoli, and TV JOJ's Vilo Rozboril. Children learned new skills through creative workshops like encaustic painting, plaster casting, t-shirt painting, Latin Zumba, and face painting. Artists and participants with disabilities were awarded for their creative banners and waving flags, showcasing how art and shared fun can connect people from different backgrounds. We thank all organizers, volunteers, artists, and visitors for contributing to Osmidiv's success and look forward to future events and continued support.
=======
Aj minulý rok sme pokračovali v našej dlhoročnej tradícii podpory benefičného podujatia Osmidiv, ktoré sa konalo v Amfiteátri v Banskej Štiavnici. Tento festival, organizovaný Občianskym združením Mil
Aj minulý rok sme pokračovali v našej dlhoročnej tradícii podpory benefičného podujatia Osmidiv, ktoré sa konalo v Amfiteátri v Banskej Štiavnici. Tento festival, organizovaný Občianskym združením Milan Štefánik, je zameraný na osoby s mentálnym a zdravotným postihnutím a každoročne priťahuje veľkú pozornosť. Vidieť úsmevy na tvárach účastníkov, počúvať ich príbehy a byť svedkami nekonečnej radosti a vzájomnej podpory, ktorá sa na tomto podujatí rozvíja, je pre nás nesmiernou inšpiráciou. Osmidiv nie je len o podpore tých, ktorí to potrebujú, ale je aj pripomienkou toho, ako každý z nás môže prispieť k lepšiemu svetu – plnému pochopenia, prijatia a radosti. V rámci kultúrneho programu pre deti vystúpili: Skupina Rednex zo Švédska, kapela Gladiátor, orchester Cigánski Diabli, Zumba Zoli, moderátor Viliam „Vilo“ Rozboril z TV JOJ. Deti sa priučili novým zručnostiam na tvorivých dielňach, enkaustike – maľovanie horúcim voskom na papier, ozdobovanie sádrových odliatkov, maľovanie na tričká, latinskoamerické zumba tance a maľovanie na tvár. Na konci podujatia boli odmenení nielen umelci, ale aj „inak obdarení“ účastníci za ich nádherné transparenty a mávadlá. Je to príklad, ako umenie a spoločná zábava môžu spojiť ľudí z rôznych sfér života. Chceli by sme poďakovať všetkým organizátorom, dobrovoľníkom, umelcom a návštevníkom, ktorí prispeli k úspechu tohto
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aj minulý rok sme pokračovali v našej dlhoročnej tradícii podpory benefičného podujatia Osmidiv, ktoré sa konalo v Amfiteátri v Banskej Štiavnici. Tento festival, organizovaný Občianskym združením Mil
Aj minulý rok sme pokračovali v našej dlhoročnej tradícii podpory benefičného podujatia Osmidiv, ktoré sa konalo v Amfiteátri v Banskej Štiavnici. Tento festival, organizovaný Občianskym združením Milan Štefánik, je zameraný na osoby s mentálnym a zdravotným postihnutím a každoročne priťahuje veľkú pozornosť. Vidieť úsmevy na tvárach účastníkov, počúvať ich príbehy a byť svedkami nekonečnej radosti a vzájomnej podpory, ktorá sa na tomto podujatí rozvíja, je pre nás nesmiernou inšpiráciou. Osmidiv nie je len o podpore tých, ktorí to potrebujú, ale je aj pripomienkou toho, ako každý z nás môže prispieť k lepšiemu svetu – plnému pochopenia, prijatia a radosti. V rámci kultúrneho programu pre deti vystúpili: Skupina Rednex zo Švédska, kapela Gladiátor, orchester Cigánski Diabli, Zumba Zoli, moderátor Viliam „Vilo“ Rozboril z TV JOJ. Deti sa priučili novým zručnostiam na tvorivých dielňach, enkaustike – maľovanie horúcim voskom na papier, ozdobovanie sádrových odliatkov, maľovanie na tričká, latinskoamerické zumba tance a maľovanie na tvár. Na konci podujatia boli odmenení nielen umelci, ale aj „inak obdarení“ účastníci za ich nádherné transparenty a mávadlá. Je to príklad, ako umenie a spoločná zábava môžu spojiť ľudí z rôznych sfér života. Chceli by sme poďakovať všetkým organizátorom, dobrovoľníkom, umelcom a návštevníkom, ktorí prispeli k úspechu tohto
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aj minulý rok sme pokračovali v našej dlhoročnej tradícii podpory benefičného podujatia Osmidiv, ktoré sa konalo v Amfiteátri v Banskej Štiavnici. Tento festival, organizovaný Občianskym združením Mil
Aj minulý rok sme pokračovali v našej dlhoročnej tradícii podpory benefičného podujatia Osmidiv, ktoré sa konalo v Amfiteátri v Banskej Štiavnici. Tento festival, organizovaný Občianskym združením Milan Štefánik, je zameraný na osoby s mentálnym a zdravotným postihnutím a každoročne priťahuje veľkú pozornosť. Vidieť úsmevy na tvárach účastníkov, počúvať ich príbehy a byť svedkami nekonečnej radosti a vzájomnej podpory, ktorá sa na tomto podujatí rozvíja, je pre nás nesmiernou inšpiráciou. Osmidiv nie je len o podpore tých, ktorí to potrebujú, ale je aj pripomienkou toho, ako každý z nás môže prispieť k lepšiemu svetu – plnému pochopenia, prijatia a radosti. V rámci kultúrneho programu pre deti vystúpili: Skupina Rednex zo Švédska, kapela Gladiátor, orchester Cigánski Diabli, Zumba Zoli, moderátor Viliam „Vilo“ Rozboril z TV JOJ. Deti sa priučili novým zručnostiam na tvorivých dielňach, enkaustike – maľovanie horúcim voskom na papier, ozdobovanie sádrových odliatkov, maľovanie na tričká, latinskoamerické zumba tance a maľovanie na tvár. Na konci podujatia boli odmenení nielen umelci, ale aj „inak obdarení“ účastníci za ich nádherné transparenty a mávadlá. Je to príklad, ako umenie a spoločná zábava môžu spojiť ľudí z rôznych sfér života. Chceli by sme poďakovať všetkým organizátorom, dobrovoľníkom, umelcom a návštevníkom, ktorí prispeli k úspechu tohto
We participated in the project "Professional Development of Employees in Work Activities Related to Developments in the Renewing Labor Market."
Feel free to contact us if you are interested – we will
We participated in the project "Professional Development of Employees in Work Activities Related to Developments in the Renewing Labor Market."
Feel free to contact us if you are interested – we will be happy to assist you.
How useful was this article?
Submit Rating
Average rating
1 / 5. Number of votes: 1
No votes yet! Be the first to rate this post.
Summary:
The announcement highlights participation in a project focused on employee professional development, specifically related to adapting to changes in the labor market. The project aims to enhance the skills and knowledge of employees to meet the evolving demands of their jobs. The announcement encourages interested individuals to reach out for assistance, indicating a willingness to provide support and guidance related to the project's objectives. Finally, it incorporates a feedback mechanism, inviting readers to rate the usefulness of the content. The current average rating is based on one vote and prompts for further participation in the rating process.
=======
V prípade záujmu nás neváhajte kontaktovať – radi Vám pomôžeme. Zapojili sme sa do projektu Profesijný rozvoj zamestnancov v pracovných činnostiach súvisiacich. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevo
V prípade záujmu nás neváhajte kontaktovať – radi Vám pomôžeme. Zapojili sme sa do projektu Profesijný rozvoj zamestnancov v pracovných činnostiach súvisiacich. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
>>>>>>> Stashed changes
=======
V prípade záujmu nás neváhajte kontaktovať – radi Vám pomôžeme. Zapojili sme sa do projektu Profesijný rozvoj zamestnancov v pracovných činnostiach súvisiacich. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevo
V prípade záujmu nás neváhajte kontaktovať – radi Vám pomôžeme. Zapojili sme sa do projektu Profesijný rozvoj zamestnancov v pracovných činnostiach súvisiacich. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
>>>>>>> Stashed changes
=======
V prípade záujmu nás neváhajte kontaktovať – radi Vám pomôžeme. Zapojili sme sa do projektu Profesijný rozvoj zamestnancov v pracovných činnostiach súvisiacich. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevo
V prípade záujmu nás neváhajte kontaktovať – radi Vám pomôžeme. Zapojili sme sa do projektu Profesijný rozvoj zamestnancov v pracovných činnostiach súvisiacich. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
Slovakia faces a paradoxical situation: taxpayers pay more but receive less in return, unlike Western countries where higher taxes correlate with better public services. Tax issues impact everyone, as
Slovakia faces a paradoxical situation: taxpayers pay more but receive less in return, unlike Western countries where higher taxes correlate with better public services. Tax issues impact everyone, as tax increases affect both the quality of public services and personal finances. It's crucial to consider how these changes impact citizens and businesses. Partner Mr. Kiňa's perspective on this topic can be found in an online article in TREND magazine, accessible via the provided link. Readers are encouraged to contact the mentioned party for assistance. Readers can rate the article's usefulness.
Slovakia is experiencing a discrepancy where increased tax burdens don't translate into improved public services, contrasting with Western models. The implications of tax changes for individuals and businesses are highlighted, urging consideration of their impact. A TREND magazine article featuring Mr. Kiňa's insights on the matter is referenced. Readers are invited to explore the article and seek further assistance from the related entity. The purpose is to inform the readers and make them evaluate the article.
=======
Slovensko sa nachádza v paradoxnej situácii, kde daňovníci platia viac, no dostávajú menej. Porovnávame sa so západnými krajinami. Je dôležité premýšľať nad tým, ako tieto zmeny ovplyvnia nás, občanov
Slovensko sa nachádza v paradoxnej situácii, kde daňovníci platia viac, no dostávajú menej. Porovnávame sa so západnými krajinami. Je dôležité premýšľať nad tým, ako tieto zmeny ovplyvnia nás, občanov a firmy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Slovensko sa nachádza v paradoxnej situácii, kde daňovníci platia viac, no dostávajú menej. Porovnávame sa so západnými krajinami. Je dôležité premýšľať nad tým, ako tieto zmeny ovplyvnia nás, občanov
Slovensko sa nachádza v paradoxnej situácii, kde daňovníci platia viac, no dostávajú menej. Porovnávame sa so západnými krajinami. Je dôležité premýšľať nad tým, ako tieto zmeny ovplyvnia nás, občanov a firmy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Slovensko sa nachádza v paradoxnej situácii, kde daňovníci platia viac, no dostávajú menej. Porovnávame sa so západnými krajinami. Je dôležité premýšľať nad tým, ako tieto zmeny ovplyvnia nás, občanov
Slovensko sa nachádza v paradoxnej situácii, kde daňovníci platia viac, no dostávajú menej. Porovnávame sa so západnými krajinami. Je dôležité premýšľať nad tým, ako tieto zmeny ovplyvnia nás, občanov a firmy.
The recent 4th International Congress of Family Businesses featured insightful lectures and presentations providing valuable information and inspiration
Dear friends and members of family businesses,
The recent 4th International Congress of Family Businesses featured insightful lectures and presentations providing valuable information and inspiration. Moore BDR organized a workshop at the event, focusing on tax planning and structuring family businesses for increased profitability and minimized tax burden.
The workshop presented tax strategies implemented in successful family businesses, including tax advantages of holding structures, tax optimization in research and development (patent box, super deduction), tax optimization for individuals in investments (securities, real estate, cryptocurrencies), tax and levy optimization within corporate entrepreneurship (partner vs. employee), and preparing for the future from a tax perspective.
The event also included global speakers in family business consulting and founders of selected international family businesses. Videos of the lectures translated into Slovak are available. Further information about the Family Office Hub is also available.
Summary:
The 4th International Congress of Family Businesses provided valuable insights for family businesses. Moore BDR hosted a workshop focusing on tax planning strategies to improve profitability and minimize tax burdens. Key topics included holding structures, R&D optimization, investment optimization, and optimizing between being a partner or employee. The event featured global experts and founders of international family businesses. Resources, including translated videos and information on the Family Office Hub, are available online. The congress aimed to equip family businesses with the knowledge to navigate future challenges and opportunities, particularly in the realm of taxation. Moore BDR emphasizes the importance of proactive planning and strategic structuring for long-term success.
=======
Nedávnom 4. ročníku Medzinárodného kongresu rodinných firiem sme boli svedkami. Moore BDR tiež zorganizovala svoj vlastný workshop v rámci tohto podujatia. Na kongrese sme predstavili niektoré daňové
Nedávnom 4. ročníku Medzinárodného kongresu rodinných firiem sme boli svedkami. Moore BDR tiež zorganizovala svoj vlastný workshop v rámci tohto podujatia. Na kongrese sme predstavili niektoré daňové stratégie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nedávnom 4. ročníku Medzinárodného kongresu rodinných firiem sme boli svedkami. Moore BDR tiež zorganizovala svoj vlastný workshop v rámci tohto podujatia. Na kongrese sme predstavili niektoré daňové
Nedávnom 4. ročníku Medzinárodného kongresu rodinných firiem sme boli svedkami. Moore BDR tiež zorganizovala svoj vlastný workshop v rámci tohto podujatia. Na kongrese sme predstavili niektoré daňové stratégie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nedávnom 4. ročníku Medzinárodného kongresu rodinných firiem sme boli svedkami. Moore BDR tiež zorganizovala svoj vlastný workshop v rámci tohto podujatia. Na kongrese sme predstavili niektoré daňové
Nedávnom 4. ročníku Medzinárodného kongresu rodinných firiem sme boli svedkami. Moore BDR tiež zorganizovala svoj vlastný workshop v rámci tohto podujatia. Na kongrese sme predstavili niektoré daňové stratégie.
Transforming a company for the next generation is crucial for survival; failure to do so could lead to its downfall or family discord. Tax advisor Martin Kiňo believes that while progressive taxation
Transforming a company for the next generation is crucial for survival; failure to do so could lead to its downfall or family discord. Tax advisor Martin Kiňo believes that while progressive taxation of individuals and the wealthy is likely, governments should prioritize supporting entrepreneurship so businesses can thrive and employ people.
Kiňo highlights the importance of business transformation, which can take several years, and comments on Slovakia's tax burden. He suggests governments should focus on fostering a supportive environment for businesses to succeed.
=======
Transformácia spoločnosti na ďalšiu generáciu je kľúčová. Ak to firma zvládne, môže prežiť tridsať rokov. Štáty by však mali najmä podporovať podnikanie, aby firmy mohli prosperovaʼn a zamestnávať.
Transformácia spoločnosti na ďalšiu generáciu je kľúčová. Ak to firma zvládne, môže prežiť tridsať rokov. Štáty by však mali najmä podporovať podnikanie, aby firmy mohli prosperovaʼn a zamestnávať.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Transformácia spoločnosti na ďalšiu generáciu je kľúčová. Ak to firma zvládne, môže prežiť tridsať rokov. Štáty by však mali najmä podporovať podnikanie, aby firmy mohli prosperovaʼn a zamestnávať.
Transformácia spoločnosti na ďalšiu generáciu je kľúčová. Ak to firma zvládne, môže prežiť tridsať rokov. Štáty by však mali najmä podporovať podnikanie, aby firmy mohli prosperovaʼn a zamestnávať.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Transformácia spoločnosti na ďalšiu generáciu je kľúčová. Ak to firma zvládne, môže prežiť tridsať rokov. Štáty by však mali najmä podporovať podnikanie, aby firmy mohli prosperovaʼn a zamestnávať.
Transformácia spoločnosti na ďalšiu generáciu je kľúčová. Ak to firma zvládne, môže prežiť tridsať rokov. Štáty by však mali najmä podporovať podnikanie, aby firmy mohli prosperovaʼn a zamestnávať.
Opportunities for company growth lie in three areas: digitalization, effective marketing, and innovation, according to the Partners for Company Development. Company directors invest most of their ener
Opportunities for company growth lie in three areas: digitalization, effective marketing, and innovation, according to the Partners for Company Development. Company directors invest most of their energy in daily operations at the expense of strategic planning and management efficiency. This can hinder rapid growth. A clear division of tasks contributes to better organizational functioning. Cost-cutting alone is no longer sufficient.
New opportunities are the way forward. Where can they be found? What are the new trends in financial management? What other challenges do Slovak companies face? Experts from the Partners for Company Development – Martin Kiňo, Michal Mackov, Štěpán Štarha, and Matej Taliga – answered these and other questions.
The Partners for Company Development identifies three key areas for business growth: digitalization, effective marketing, and innovation. Many companies prioritize daily operations over strategic planning, potentially hindering their progress despite rapid growth. Improved organizational performance requires a clear task division. Traditional cost-cutting measures are insufficient.
Instead, firms should focus on identifying and exploiting new opportunities. Experts from the organization, including Martin Kiňo, Michal Mackov, Štěpán Štarha, and Matej Taliga, address key questions surrounding these opportunities, new financial management trends, and the specific challenges faced by Slovak companies. The partnership offers assistance and emphasizes that these elements, particularly focusing on areas beyond simple cost reduction, are essential for fostering sustainable and significant business expansion.
=======
Rast firiem ležia v troch oblastiach. Prvou je digitalizácia, druhou je efektívny marketing a treťou sú inovácie. Výsledok je ten, že rýchly rast firmy sa môže stať brzdou jej rozvoja. Pred akými ďalš
Rast firiem ležia v troch oblastiach. Prvou je digitalizácia, druhou je efektívny marketing a treťou sú inovácie. Výsledok je ten, že rýchly rast firmy sa môže stať brzdou jej rozvoja. Pred akými ďalšími výzvami stoja slovenské firmy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rast firiem ležia v troch oblastiach. Prvou je digitalizácia, druhou je efektívny marketing a treťou sú inovácie. Výsledok je ten, že rýchly rast firmy sa môže stať brzdou jej rozvoja. Pred akými ďalš
Rast firiem ležia v troch oblastiach. Prvou je digitalizácia, druhou je efektívny marketing a treťou sú inovácie. Výsledok je ten, že rýchly rast firmy sa môže stať brzdou jej rozvoja. Pred akými ďalšími výzvami stoja slovenské firmy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rast firiem ležia v troch oblastiach. Prvou je digitalizácia, druhou je efektívny marketing a treťou sú inovácie. Výsledok je ten, že rýchly rast firmy sa môže stať brzdou jej rozvoja. Pred akými ďalš
Rast firiem ležia v troch oblastiach. Prvou je digitalizácia, druhou je efektívny marketing a treťou sú inovácie. Výsledok je ten, že rýchly rast firmy sa môže stať brzdou jej rozvoja. Pred akými ďalšími výzvami stoja slovenské firmy.
Slovakian law has removed Controlled Foreign Corporation (CFC) rules for individuals, effective August 1, 2023, due to concerns about proportionality and purpose. This change aims to dis
**Summary:**
Slovakian law has removed Controlled Foreign Corporation (CFC) rules for individuals, effective August 1, 2023, due to concerns about proportionality and purpose. This change aims to discourage tax subjects from moving abroad. Simultaneously, the Financial Directorate of the Slovak Republic is reviewing the inclusion of contractual penalties and similar payments in the VAT base, emphasizing that amounts paid under contractual terms related to goods or services should be considered part of the taxable base, regardless of their designation. Interest on late payments and compensation for damaged goods are exceptions. Furthermore, the VAT treatment of financial contributions from landlords to tenants, such as "free rent" periods or "fit-out" contributions, requires careful assessment to determine if they constitute taxable supplies. Finally, a new law on the transformation of commercial companies and cooperatives, effective June 28, 2023, transposes EU Directive 2019/2121, introducing new terminology and procedures for cross-border conversions, mergers, divisions, and changes of legal form, aiming to streamline company mobility and enhance protection for stakeholders.
=======
VYPUSTENIE CFC PRAVIDIEL PRE FYZICKÉ OSOBY Zo Zákona o dani z príjmov (ďalej aj ako „ZDP“) sa s účinnosťou od 1. augusta 2023 vypúšťajú pravidlá kontrolovaných zahraničných spoločností pre fyzické oso
VYPUSTENIE CFC PRAVIDIEL PRE FYZICKÉ OSOBY Zo Zákona o dani z príjmov (ďalej aj ako „ZDP“) sa s účinnosťou od 1. augusta 2023 vypúšťajú pravidlá kontrolovaných zahraničných spoločností pre fyzické osoby – tzv. CFC pravidlá, ktorých účelom je zabrániť obchádzaniu zdanenia nadnárodnými spoločnosťami. CFC pravidlá sa podľa smernice EÚ uplatňujú na daňovníkov podliehajúcich dani z príjmov právnických osôb, pričom sa pripúšťa aplikovať tieto pravidlá aj pre fyzické osoby. Slovenská republika sa rozhodla tieto pravidla aplikovať aj na fyzické osoby, pričom tieto pravidlá boli zavedené iba v piatich krajinách EÚ, a to s kritériami nastavenými menej striktne ako má Slovenská republika. Dôvodom zrušenia týchto pravidiel je, že v praxi vznikali otázky ohľadne ich proporcionality a účelnosti. Taktiež od 1. augusta 2023 zaniká povinnosť uhradiť daň vzťahujúcu sa k ustanoveniam ZDP účinným do 31. júla 2023. Ak bola daň zodpovedajúca tejto daňovej povinnosti uhradená, považuje sa od 1. augusta 2023 za daňový preplatok podľa osobitného predpisu. Vypustenie CFC pravidiel pre fyzické osoby by malo pomôcť v oslabení odchodu daňových subjektov do zahraničia. ZAHRŇOVANIE ZMLUVNÝCH POKÚT A INÝCH POLOŽIEK DO ZÁKLADU DANE Radi by sme Vás upozornili na novo diskutovanú problematiku Finančného riaditeľstva SR (ďalej aj ako „FR SR“) a Slovenskej komory daňových
>>>>>>> Stashed changes
=======
VYPUSTENIE CFC PRAVIDIEL PRE FYZICKÉ OSOBY Zo Zákona o dani z príjmov (ďalej aj ako „ZDP“) sa s účinnosťou od 1. augusta 2023 vypúšťajú pravidlá kontrolovaných zahraničných spoločností pre fyzické oso
VYPUSTENIE CFC PRAVIDIEL PRE FYZICKÉ OSOBY Zo Zákona o dani z príjmov (ďalej aj ako „ZDP“) sa s účinnosťou od 1. augusta 2023 vypúšťajú pravidlá kontrolovaných zahraničných spoločností pre fyzické osoby – tzv. CFC pravidlá, ktorých účelom je zabrániť obchádzaniu zdanenia nadnárodnými spoločnosťami. CFC pravidlá sa podľa smernice EÚ uplatňujú na daňovníkov podliehajúcich dani z príjmov právnických osôb, pričom sa pripúšťa aplikovať tieto pravidlá aj pre fyzické osoby. Slovenská republika sa rozhodla tieto pravidla aplikovať aj na fyzické osoby, pričom tieto pravidlá boli zavedené iba v piatich krajinách EÚ, a to s kritériami nastavenými menej striktne ako má Slovenská republika. Dôvodom zrušenia týchto pravidiel je, že v praxi vznikali otázky ohľadne ich proporcionality a účelnosti. Taktiež od 1. augusta 2023 zaniká povinnosť uhradiť daň vzťahujúcu sa k ustanoveniam ZDP účinným do 31. júla 2023. Ak bola daň zodpovedajúca tejto daňovej povinnosti uhradená, považuje sa od 1. augusta 2023 za daňový preplatok podľa osobitného predpisu. Vypustenie CFC pravidiel pre fyzické osoby by malo pomôcť v oslabení odchodu daňových subjektov do zahraničia. ZAHRŇOVANIE ZMLUVNÝCH POKÚT A INÝCH POLOŽIEK DO ZÁKLADU DANE Radi by sme Vás upozornili na novo diskutovanú problematiku Finančného riaditeľstva SR (ďalej aj ako „FR SR“) a Slovenskej komory daňových
>>>>>>> Stashed changes
=======
VYPUSTENIE CFC PRAVIDIEL PRE FYZICKÉ OSOBY Zo Zákona o dani z príjmov (ďalej aj ako „ZDP“) sa s účinnosťou od 1. augusta 2023 vypúšťajú pravidlá kontrolovaných zahraničných spoločností pre fyzické oso
VYPUSTENIE CFC PRAVIDIEL PRE FYZICKÉ OSOBY Zo Zákona o dani z príjmov (ďalej aj ako „ZDP“) sa s účinnosťou od 1. augusta 2023 vypúšťajú pravidlá kontrolovaných zahraničných spoločností pre fyzické osoby – tzv. CFC pravidlá, ktorých účelom je zabrániť obchádzaniu zdanenia nadnárodnými spoločnosťami. CFC pravidlá sa podľa smernice EÚ uplatňujú na daňovníkov podliehajúcich dani z príjmov právnických osôb, pričom sa pripúšťa aplikovať tieto pravidlá aj pre fyzické osoby. Slovenská republika sa rozhodla tieto pravidla aplikovať aj na fyzické osoby, pričom tieto pravidlá boli zavedené iba v piatich krajinách EÚ, a to s kritériami nastavenými menej striktne ako má Slovenská republika. Dôvodom zrušenia týchto pravidiel je, že v praxi vznikali otázky ohľadne ich proporcionality a účelnosti. Taktiež od 1. augusta 2023 zaniká povinnosť uhradiť daň vzťahujúcu sa k ustanoveniam ZDP účinným do 31. júla 2023. Ak bola daň zodpovedajúca tejto daňovej povinnosti uhradená, považuje sa od 1. augusta 2023 za daňový preplatok podľa osobitného predpisu. Vypustenie CFC pravidiel pre fyzické osoby by malo pomôcť v oslabení odchodu daňových subjektov do zahraničia. ZAHRŇOVANIE ZMLUVNÝCH POKÚT A INÝCH POLOŽIEK DO ZÁKLADU DANE Radi by sme Vás upozornili na novo diskutovanú problematiku Finančného riaditeľstva SR (ďalej aj ako „FR SR“) a Slovenskej komory daňových
The Slovak National Council has approved an amendment to the Law on the Protection of Whistleblowers, effective from July 1, 2023, with provisions on internal investigation system obligations and fine
The Slovak National Council has approved an amendment to the Law on the Protection of Whistleblowers, effective from July 1, 2023, with provisions on internal investigation system obligations and fines effective from September 1, 2023. The amendment introduces new employer obligations, strengthens whistleblower protection, and increases sanctions.
The internal investigation system involves internal processes and rules for receiving, investigating, and reporting the results of whistleblower reports. The amendment expands the scope of employers required to have such a system, including those providing services in transport, environment, and finance, regardless of employee count. It restricts delegating investigation duties to external entities, allowing it only for employers with fewer than 250 employees who are not public authorities.
The amendment broadens the definition of "whistleblower" to include those in "other similar relationships," extending protection to self-employed individuals, members of statutory and supervisory bodies, former employees, and prospective employees.
Sanctions for hindering whistleblowing, breaching confidentiality, or retaliating against whistleblowers can reach €6,000, doubling to €12,000 for repeat offenses. Employers can face fines up to €100,000.
Separately, the EU Court of Justice has ruled that charging electric vehicles constitutes a supply of goods for VAT purposes, encompassing access to charging stations, electricity flow, technical support, and related IT services.
=======
NOVELA ZÁKONA O OCHRANE OZNAMOVATEĽOV PROTISPOLOČENSKEJ ČINNOSTI Národná rada SR schválila novelu zákona o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti (ďalej aj ako „Zákon o ochrane oznamovateľov
NOVELA ZÁKONA O OCHRANE OZNAMOVATEĽOV PROTISPOLOČENSKEJ ČINNOSTI Národná rada SR schválila novelu zákona o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti (ďalej aj ako „Zákon o ochrane oznamovateľov“) s účinnosťou od 1. júla 2023 , avšak ustanovenia o povinnostiach a pokutách v súvislosti s interným systémom preverovania oznámení nadobudnú účinnosť až 1. septembra 2023. Novela zavádza nové povinnosti pre zamestnávateľov, zameriava sa na posilnenie ochrany oznamovateľov a zvyšuje sankcie. SYSTÉM PREVEROVANIA OZNÁMENÍ A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV Vnútorný systém preverovania oznámení je súhrnom povinností a činností zamestnávateľa, ktoré súvisia so zavedením interných procesov a pravidiel pri prijímaní oznámení o protispoločenskej činnosti, ich preverovaní, a pri oznamovaní výsledkov prešetrenia v zákonných lehotách. Novela Zákona o ochrane oznamovateľov rozširuje okruh zamestnávateľov, ktorí sú povinní mať zavedený systém vnútorného preverovania oznámení, t. j. vypracovať vnútornú smernicu a určiť zodpovednú osobu. Momentálne sú povinnými osobami zamestnávatelia, ktorí majú aspoň 50 zamestnancov a orgány verejnej moci, ktoré majú aspoň 5 zamestnancov. Novela rozširuje tento okruh o zamestnávateľov poskytujúcich služby v oblasti dopravy, životného prostredia a finančníctva, a to bez ohľadu na počet ich zamestnancov. Novela obmedzuje delegovanie povinností zodpovedných osôb na externé účely na základe zmluvného vzťahu. Preverovanie oznámení externou osobou je možné iba v prípade, že sa nejedná o
>>>>>>> Stashed changes
=======
NOVELA ZÁKONA O OCHRANE OZNAMOVATEĽOV PROTISPOLOČENSKEJ ČINNOSTI Národná rada SR schválila novelu zákona o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti (ďalej aj ako „Zákon o ochrane oznamovateľov
NOVELA ZÁKONA O OCHRANE OZNAMOVATEĽOV PROTISPOLOČENSKEJ ČINNOSTI Národná rada SR schválila novelu zákona o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti (ďalej aj ako „Zákon o ochrane oznamovateľov“) s účinnosťou od 1. júla 2023 , avšak ustanovenia o povinnostiach a pokutách v súvislosti s interným systémom preverovania oznámení nadobudnú účinnosť až 1. septembra 2023. Novela zavádza nové povinnosti pre zamestnávateľov, zameriava sa na posilnenie ochrany oznamovateľov a zvyšuje sankcie. SYSTÉM PREVEROVANIA OZNÁMENÍ A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV Vnútorný systém preverovania oznámení je súhrnom povinností a činností zamestnávateľa, ktoré súvisia so zavedením interných procesov a pravidiel pri prijímaní oznámení o protispoločenskej činnosti, ich preverovaní, a pri oznamovaní výsledkov prešetrenia v zákonných lehotách. Novela Zákona o ochrane oznamovateľov rozširuje okruh zamestnávateľov, ktorí sú povinní mať zavedený systém vnútorného preverovania oznámení, t. j. vypracovať vnútornú smernicu a určiť zodpovednú osobu. Momentálne sú povinnými osobami zamestnávatelia, ktorí majú aspoň 50 zamestnancov a orgány verejnej moci, ktoré majú aspoň 5 zamestnancov. Novela rozširuje tento okruh o zamestnávateľov poskytujúcich služby v oblasti dopravy, životného prostredia a finančníctva, a to bez ohľadu na počet ich zamestnancov. Novela obmedzuje delegovanie povinností zodpovedných osôb na externé účely na základe zmluvného vzťahu. Preverovanie oznámení externou osobou je možné iba v prípade, že sa nejedná o
>>>>>>> Stashed changes
=======
NOVELA ZÁKONA O OCHRANE OZNAMOVATEĽOV PROTISPOLOČENSKEJ ČINNOSTI Národná rada SR schválila novelu zákona o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti (ďalej aj ako „Zákon o ochrane oznamovateľov
NOVELA ZÁKONA O OCHRANE OZNAMOVATEĽOV PROTISPOLOČENSKEJ ČINNOSTI Národná rada SR schválila novelu zákona o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti (ďalej aj ako „Zákon o ochrane oznamovateľov“) s účinnosťou od 1. júla 2023 , avšak ustanovenia o povinnostiach a pokutách v súvislosti s interným systémom preverovania oznámení nadobudnú účinnosť až 1. septembra 2023. Novela zavádza nové povinnosti pre zamestnávateľov, zameriava sa na posilnenie ochrany oznamovateľov a zvyšuje sankcie. SYSTÉM PREVEROVANIA OZNÁMENÍ A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV Vnútorný systém preverovania oznámení je súhrnom povinností a činností zamestnávateľa, ktoré súvisia so zavedením interných procesov a pravidiel pri prijímaní oznámení o protispoločenskej činnosti, ich preverovaní, a pri oznamovaní výsledkov prešetrenia v zákonných lehotách. Novela Zákona o ochrane oznamovateľov rozširuje okruh zamestnávateľov, ktorí sú povinní mať zavedený systém vnútorného preverovania oznámení, t. j. vypracovať vnútornú smernicu a určiť zodpovednú osobu. Momentálne sú povinnými osobami zamestnávatelia, ktorí majú aspoň 50 zamestnancov a orgány verejnej moci, ktoré majú aspoň 5 zamestnancov. Novela rozširuje tento okruh o zamestnávateľov poskytujúcich služby v oblasti dopravy, životného prostredia a finančníctva, a to bez ohľadu na počet ich zamestnancov. Novela obmedzuje delegovanie povinností zodpovedných osôb na externé účely na základe zmluvného vzťahu. Preverovanie oznámení externou osobou je možné iba v prípade, že sa nejedná o
Effective June 1, 2023, meal allowance rates for domestic business trips in Slovakia have increased. For trips lasting 5-12 hours, the allowance is now €7.30; 12-18 hours, €10.90; and over 18 hours, €
Effective June 1, 2023, meal allowance rates for domestic business trips in Slovakia have increased. For trips lasting 5-12 hours, the allowance is now €7.30; 12-18 hours, €10.90; and over 18 hours, €16.40. The minimum value of meal vouchers is €5.48, based on 75% of the 5-12 hour allowance. Self-employed individuals can claim a maximum of €4.02 per workday for meal expenses, representing 55% of the 5-12 hour allowance.
Amendments to the Act on Regional Investment Aid, effective May 1, 2023, extend the period for claiming tax relief under § 30a of the Income Tax Act, excluding the tax periods in 2023 and 2024 from the deadline for starting tax relief and excluding three consecutive tax periods, beginning in 2023, from the eligibility period for tax relief. This extension also applies to decisions under previous investment aid legislation.
The Ministry of Economy of the Slovak Republic will continue providing compensation for increased electricity and gas prices through September 2023. Businesses engaged in economic activities are eligible for subsidies up to 80% of eligible costs, with a maximum subsidy of €200,000 per month per company. The increase in price is calculated as the difference between the unit price paid during the eligible period and €199 per MWh for electricity or €99 per MWh for gas. Applications must be submitted by November 30, 2023. Businesses without an established electricity or gas connection during the eligible period are not eligible, and the gas or electricity cannot have been used to produce electricity or heat.
=======
ZVÝŠENIE SÚM STRAVNÉHO Na základe opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného zo 17. mája 2023, sa od 1. júna 2023 zvýšili sumy stravného poskytovaného pri pracovných
ZVÝŠENIE SÚM STRAVNÉHO Na základe opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného zo 17. mája 2023, sa od 1. júna 2023 zvýšili sumy stravného poskytovaného pri pracovných cestách. Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma pri tuzemských pracovných cestách sa menia nasledovne: Trvanie pracovnej cesty Stravné od 1.1.2023 do 31.5.2023 Stravné od 1.6.2023 5-12 hodín 6,80 eur 7,30 eur 12-18 hodín 10,10 eur 10,90 eur 18 a viac hodín 15,30 eur 16,40 eur Podľa Zákonníka práce predstavuje minimálna hodnota stravovacej poukážky 75 % stravného pre pracovné cesty v trvaní 5 až 12 hodín, t. j. 5,48 eura. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť ju poskytovať aj vo vyššej hodnote. Pri dobrovoľnom príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov nad rámec limitov uvedených v § 152 Zákonníka práce je potrebné posúdiť aj zdaniteľnosť navýšeného príspevku na strane zamestnanca, a taktiež aj daňovú uznateľnosť výdavku na strane zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činné osoby (napr. živnostníci) s aktívnymi príjmami, ktorý si uplatňujú preukázateľné daňové výdavky si môžu od 1. júna 2023 do svojich daňových výdavkov zahrnúť aj stravné, avšak za každý odpracovaný deň maximálne vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín, t. j. 4,02 eura. Podnikateľ
>>>>>>> Stashed changes
=======
ZVÝŠENIE SÚM STRAVNÉHO Na základe opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného zo 17. mája 2023, sa od 1. júna 2023 zvýšili sumy stravného poskytovaného pri pracovných
ZVÝŠENIE SÚM STRAVNÉHO Na základe opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného zo 17. mája 2023, sa od 1. júna 2023 zvýšili sumy stravného poskytovaného pri pracovných cestách. Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma pri tuzemských pracovných cestách sa menia nasledovne: Trvanie pracovnej cesty Stravné od 1.1.2023 do 31.5.2023 Stravné od 1.6.2023 5-12 hodín 6,80 eur 7,30 eur 12-18 hodín 10,10 eur 10,90 eur 18 a viac hodín 15,30 eur 16,40 eur Podľa Zákonníka práce predstavuje minimálna hodnota stravovacej poukážky 75 % stravného pre pracovné cesty v trvaní 5 až 12 hodín, t. j. 5,48 eura. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť ju poskytovať aj vo vyššej hodnote. Pri dobrovoľnom príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov nad rámec limitov uvedených v § 152 Zákonníka práce je potrebné posúdiť aj zdaniteľnosť navýšeného príspevku na strane zamestnanca, a taktiež aj daňovú uznateľnosť výdavku na strane zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činné osoby (napr. živnostníci) s aktívnymi príjmami, ktorý si uplatňujú preukázateľné daňové výdavky si môžu od 1. júna 2023 do svojich daňových výdavkov zahrnúť aj stravné, avšak za každý odpracovaný deň maximálne vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín, t. j. 4,02 eura. Podnikateľ
>>>>>>> Stashed changes
=======
ZVÝŠENIE SÚM STRAVNÉHO Na základe opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného zo 17. mája 2023, sa od 1. júna 2023 zvýšili sumy stravného poskytovaného pri pracovných
ZVÝŠENIE SÚM STRAVNÉHO Na základe opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného zo 17. mája 2023, sa od 1. júna 2023 zvýšili sumy stravného poskytovaného pri pracovných cestách. Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma pri tuzemských pracovných cestách sa menia nasledovne: Trvanie pracovnej cesty Stravné od 1.1.2023 do 31.5.2023 Stravné od 1.6.2023 5-12 hodín 6,80 eur 7,30 eur 12-18 hodín 10,10 eur 10,90 eur 18 a viac hodín 15,30 eur 16,40 eur Podľa Zákonníka práce predstavuje minimálna hodnota stravovacej poukážky 75 % stravného pre pracovné cesty v trvaní 5 až 12 hodín, t. j. 5,48 eura. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť ju poskytovať aj vo vyššej hodnote. Pri dobrovoľnom príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov nad rámec limitov uvedených v § 152 Zákonníka práce je potrebné posúdiť aj zdaniteľnosť navýšeného príspevku na strane zamestnanca, a taktiež aj daňovú uznateľnosť výdavku na strane zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činné osoby (napr. živnostníci) s aktívnymi príjmami, ktorý si uplatňujú preukázateľné daňové výdavky si môžu od 1. júna 2023 do svojich daňových výdavkov zahrnúť aj stravné, avšak za každý odpracovaný deň maximálne vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín, t. j. 4,02 eura. Podnikateľ
We are pleased to announce our certification as Odoo accountants. Having used Odoo extensively, we're impressed with its performance and efficiency, and embrace digital, paperless accounting. We're ex
We are pleased to announce our certification as Odoo accountants. Having used Odoo extensively, we're impressed with its performance and efficiency, and embrace digital, paperless accounting. We're excited to begin collaboration with 26House, a long-standing Odoo Gold Partner, offering comprehensive localization of Odoo accounting compliant with Czech and Slovak legislation. 26House, with over 20 years of experience and a dedicated team, aids businesses of all sizes with end-to-end Odoo ERP implementation.
Our Odoo expertise, coupled with certifications in auditing and tax consulting, allows us to provide high-quality, efficient business process management services, improving client financial performance and profitability. Martin Kiňo, partner at Moore BDR, and Roman Konečný, CEO of Moore Technology, spearhead Moore Technology Slovakia, which provides digitalization, hardware/software solutions, ERP system implementation, cybersecurity services, IT consulting, and online education.
Roman Konečný envisions helping clients achieve their goals through smart IT system usage. Moore Technology Slovakia, a joint venture between Moore Slovakia and Moore Czech Republic, collaborates with Moore Technology CZ and its subsidiaries Servodata, Doxologic, and Datascript. Moore BDR, an auditing and consulting firm with 30 years of experience in Slovakia and a member of Moore Global, offers a wide range of services. Moore Czech Republic, part of Moore Global since 2020, provides comprehensive services across six sub-holdings and operates in several cities. Moore Global is a global network of accounting and consulting firms.
=======
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali certifikovanými účtovníkmi v Odoo ! Vo svojej firme používame Odoo už nejaký čas a sme veľmi spokojní s jeho výkonnosťou a efektivitou. Sme moderná firma, kto
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali certifikovanými účtovníkmi v Odoo ! Vo svojej firme používame Odoo už nejaký čas a sme veľmi spokojní s jeho výkonnosťou a efektivitou. Sme moderná firma, ktorá to s digitalizáciou a bezpapierovým účtovníctvom myslí vážne a s radosťou oznamujeme začiatok spolupráce s renomovanou spoločnosťou 26House . Odoo je softvérový systém, ktorý umožňuje riadenie podnikových procesov od predaja až po účtovníctvo. V našej firme sme si ho obľúbili pre jeho prehľadnosť a možnosť prispôsobenia sa potrebám našich klientov. 26HOUSE s.r.o. je dlhoročným Odoo Gold Partnerom, ktorý poskytuje komplexnú lokalizáciu Odoo účtovníctva v súlade s českou a slovenskou legislatívou. S viac ako 20-ročnými skúsenosťami v odvetví a interným tímom odborníkov sme pripravení pomôcť malým, stredným aj veľkým spoločnostiam s end-to-end implementáciou riešenia Odoo ERP. Prečo si majú klienti vybrať práve nás a Odoo? Naša skúsenosť a certifikácia v Odoo nám umožňujú poskytnúť kvalitné a efektívne služby v oblasti riadenia podnikových procesov. Okrem toho, sme aj certifikovanými audítormi a poskytujeme daňové poradenstvo, čo umožňuje zlepšiť hospodárenie klientov a zvýšiť ich ziskovosť. Martin Kiňo – partner Moore BDR Roman Konečný – generálny riaditeľ Moore Technology Nová spoločnosť Moore Technology Slovakia pod vedením generálneho riaditeľa Romana Konečného
>>>>>>> Stashed changes
=======
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali certifikovanými účtovníkmi v Odoo ! Vo svojej firme používame Odoo už nejaký čas a sme veľmi spokojní s jeho výkonnosťou a efektivitou. Sme moderná firma, kto
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali certifikovanými účtovníkmi v Odoo ! Vo svojej firme používame Odoo už nejaký čas a sme veľmi spokojní s jeho výkonnosťou a efektivitou. Sme moderná firma, ktorá to s digitalizáciou a bezpapierovým účtovníctvom myslí vážne a s radosťou oznamujeme začiatok spolupráce s renomovanou spoločnosťou 26House . Odoo je softvérový systém, ktorý umožňuje riadenie podnikových procesov od predaja až po účtovníctvo. V našej firme sme si ho obľúbili pre jeho prehľadnosť a možnosť prispôsobenia sa potrebám našich klientov. 26HOUSE s.r.o. je dlhoročným Odoo Gold Partnerom, ktorý poskytuje komplexnú lokalizáciu Odoo účtovníctva v súlade s českou a slovenskou legislatívou. S viac ako 20-ročnými skúsenosťami v odvetví a interným tímom odborníkov sme pripravení pomôcť malým, stredným aj veľkým spoločnostiam s end-to-end implementáciou riešenia Odoo ERP. Prečo si majú klienti vybrať práve nás a Odoo? Naša skúsenosť a certifikácia v Odoo nám umožňujú poskytnúť kvalitné a efektívne služby v oblasti riadenia podnikových procesov. Okrem toho, sme aj certifikovanými audítormi a poskytujeme daňové poradenstvo, čo umožňuje zlepšiť hospodárenie klientov a zvýšiť ich ziskovosť. Martin Kiňo – partner Moore BDR Roman Konečný – generálny riaditeľ Moore Technology Nová spoločnosť Moore Technology Slovakia pod vedením generálneho riaditeľa Romana Konečného
>>>>>>> Stashed changes
=======
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali certifikovanými účtovníkmi v Odoo ! Vo svojej firme používame Odoo už nejaký čas a sme veľmi spokojní s jeho výkonnosťou a efektivitou. Sme moderná firma, kto
Radi by sme Vám oznámili, že sme sa stali certifikovanými účtovníkmi v Odoo ! Vo svojej firme používame Odoo už nejaký čas a sme veľmi spokojní s jeho výkonnosťou a efektivitou. Sme moderná firma, ktorá to s digitalizáciou a bezpapierovým účtovníctvom myslí vážne a s radosťou oznamujeme začiatok spolupráce s renomovanou spoločnosťou 26House . Odoo je softvérový systém, ktorý umožňuje riadenie podnikových procesov od predaja až po účtovníctvo. V našej firme sme si ho obľúbili pre jeho prehľadnosť a možnosť prispôsobenia sa potrebám našich klientov. 26HOUSE s.r.o. je dlhoročným Odoo Gold Partnerom, ktorý poskytuje komplexnú lokalizáciu Odoo účtovníctva v súlade s českou a slovenskou legislatívou. S viac ako 20-ročnými skúsenosťami v odvetví a interným tímom odborníkov sme pripravení pomôcť malým, stredným aj veľkým spoločnostiam s end-to-end implementáciou riešenia Odoo ERP. Prečo si majú klienti vybrať práve nás a Odoo? Naša skúsenosť a certifikácia v Odoo nám umožňujú poskytnúť kvalitné a efektívne služby v oblasti riadenia podnikových procesov. Okrem toho, sme aj certifikovanými audítormi a poskytujeme daňové poradenstvo, čo umožňuje zlepšiť hospodárenie klientov a zvýšiť ich ziskovosť. Martin Kiňo – partner Moore BDR Roman Konečný – generálny riaditeľ Moore Technology Nová spoločnosť Moore Technology Slovakia pod vedením generálneho riaditeľa Romana Konečného
The Income Tax Act (§ 33) allows taxpayers with taxable income under § 5 or § 6, sections 1 and 2 to claim a tax bonus for each dependent child living in their household. As of Jan
**Income Tax Act**
The Income Tax Act (§ 33) allows taxpayers with taxable income under § 5 or § 6, sections 1 and 2 to claim a tax bonus for each dependent child living in their household. As of January 1, 2023, the bonus increases to €50 monthly for children over 15 and €100 monthly for children under 15, except when the child receives a subsidy for meal support.
A temporary change increases the bonus to €50 for dependents over 18 and €140 for those under 18, valid from January 2023 to December 2024, excluding cases with meal support subsidies. The bonus is capped based on a percentage of the income tax base: 20% for one child, up to 55% for six or more.
The Act introduces a "safe harbor" for transfer pricing by defining a significant controlled transaction as one exceeding €10,000, reducing administrative burden. The financial administration will use the median of independent comparable values. Related party definitions are also updated, including close relatives. The OECD Transfer Pricing Guidelines are incorporated into Slovak law. Bilateral and multilateral Advance Pricing Agreements (APAs) can be issued for over five tax periods if agreed. Taxpayers can submit transfer pricing documentation in any foreign language, with a 15-day Slovak translation upon request. Rules for determining the tax base of a permanent establishment of a Slovak non-resident are revised to align with OECD standards. The act also includes changes related to interest expense limitations, preventative restructuring, insurance pricing, registration adjustments, and the taxation of corporate bond yields.
**VAT Act**
The VAT Act (§ 53b) requires customers (debtors) to correct deducted VAT if they haven't paid for goods or services 100 days after the due date. Debtors can re-deduct the corrected VAT upon payment. This applies only to cases where the supplier pays the tax (§ 69, section 1), not reverse charge situations. The Act introduces a presumption for the latest possible delivery date of correction documents.
For irrecoverable debts (§25a), a debt is deemed irrecoverable if unpaid 150 days after the due date, meeting conditions based on value (above or below €1,000 including VAT). Rules regarding low-value debts (under €300) are removed.
The Act removes mandatory VAT registration for entities with a turnover of €49,790 solely from exempt activities (§ 37-39). These entities can request deregistration. A reduced VAT rate of 10% applies from January 1 to March 31, 2023, to certain gastronomy, sports services, and passenger transport via cable cars and ski lifts.
**Accounting Act**
The Accounting Act (§ 21) requires final parent companies with consolidated revenues exceeding €750 million in each of the two previous accounting periods to prepare a report with income tax information. A standalone accounting unit should do the same if its revenues exceeded €750,000,000. These reports must be filed in the commercial registry, excluding entities exclusively tax resident in Slovakia or those publishing annual reports according to the Banking Act. Auditors must include information regarding the income tax report according to (§ 21a or § 21b) in the auditor's report. Also, the auditor´s report is required for legal entities which has received over 35.000 eur of tax payment shares.
**Act on International Assistance and Cooperation in Tax Administration**
DAC7 mandates digital platforms like Airbnb and Uber to report customer information to the financial administration, starting in January 2023, without being prompted. Reporting occurs annually, with the first report due by January 31, 2024, for the 2023 period.
**Commercial Code**
Amendments to the Commercial Code alter the effective date of transferring a majority share in a company, eliminating legal distinctions between majority and minority share transfers. The registry entry now confirms an existing legal state. The requirement to provide tax administrator consent for transferring majority shares if either transferor or transferee appears on the tax debtor list is removed.
**Minimum Wage Act**
The minimum wage, effective January 1, 2023, is set at €700 per month or €4.023 per hour.
**Travel Expense Act**
As of January 1, 2023, meal allowance rates for business trips increase to €6.80 (5-12 hours), €10.10 (12-18 hours), and €15.30 (over 18 hours). The minimum value of meal vouchers is €5.10.
=======
1. ZÁKON O DANI Z PRÍJMOV (ďalej aj ako „ZDP“) 1.1 DAŇOVÝ BONUS (§ 33 ZDP) Daňový bonus si podľa § 33 ZDP môže uplatniť daňovník, ktorý v zdaňovacom období dosiahol zdaniteľné príjmy podľa § 5 alebo §
1. ZÁKON O DANI Z PRÍJMOV (ďalej aj ako „ZDP“) 1.1 DAŇOVÝ BONUS (§ 33 ZDP) Daňový bonus si podľa § 33 ZDP môže uplatniť daňovník, ktorý v zdaňovacom období dosiahol zdaniteľné príjmy podľa § 5 alebo § 6 ods. 1 a 2 ZDP na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom. Suma daňového bonusu, o ktorú sa znižuje daň, sa od 1. januára 2023 zvyšuje na: 50 € mesačne , ak vyživované dieťa dovŕšilo 15 rokov veku, alebo 100 € mesačne , ak vyživované dieťa nedovŕšilo 15 rokov veku, a to poslednýkrát za kalendárny mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 15 rokov veku. Uvedené neplatí, ak sa na vyživované dieťa poskytuje dotácia na podporu výchovy k stravovacím návykom dieťaťa podľa zákona č. 544/2010 Z. z. o dotáciách v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej aj ako „zákon o dotáciách“). Prechodne dochádza aj k zmene hranice uplatňovania daňového bonusu vo zvýhodnenej výške nasledovne: 50 € mesačne – ak vyživované dieťa dovŕšilo 18 rokov veku, alebo 140 € mesačne – ak vyživované dieťa nedovŕšilo 18 rokov veku, a to poslednýkrát za kalendárny mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 18 rokov veku. Uvedené neplatí, ak sa na vyživované dieťa poskytuje
>>>>>>> Stashed changes
=======
1. ZÁKON O DANI Z PRÍJMOV (ďalej aj ako „ZDP“) 1.1 DAŇOVÝ BONUS (§ 33 ZDP) Daňový bonus si podľa § 33 ZDP môže uplatniť daňovník, ktorý v zdaňovacom období dosiahol zdaniteľné príjmy podľa § 5 alebo §
1. ZÁKON O DANI Z PRÍJMOV (ďalej aj ako „ZDP“) 1.1 DAŇOVÝ BONUS (§ 33 ZDP) Daňový bonus si podľa § 33 ZDP môže uplatniť daňovník, ktorý v zdaňovacom období dosiahol zdaniteľné príjmy podľa § 5 alebo § 6 ods. 1 a 2 ZDP na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom. Suma daňového bonusu, o ktorú sa znižuje daň, sa od 1. januára 2023 zvyšuje na: 50 € mesačne , ak vyživované dieťa dovŕšilo 15 rokov veku, alebo 100 € mesačne , ak vyživované dieťa nedovŕšilo 15 rokov veku, a to poslednýkrát za kalendárny mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 15 rokov veku. Uvedené neplatí, ak sa na vyživované dieťa poskytuje dotácia na podporu výchovy k stravovacím návykom dieťaťa podľa zákona č. 544/2010 Z. z. o dotáciách v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej aj ako „zákon o dotáciách“). Prechodne dochádza aj k zmene hranice uplatňovania daňového bonusu vo zvýhodnenej výške nasledovne: 50 € mesačne – ak vyživované dieťa dovŕšilo 18 rokov veku, alebo 140 € mesačne – ak vyživované dieťa nedovŕšilo 18 rokov veku, a to poslednýkrát za kalendárny mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 18 rokov veku. Uvedené neplatí, ak sa na vyživované dieťa poskytuje
>>>>>>> Stashed changes
=======
1. ZÁKON O DANI Z PRÍJMOV (ďalej aj ako „ZDP“) 1.1 DAŇOVÝ BONUS (§ 33 ZDP) Daňový bonus si podľa § 33 ZDP môže uplatniť daňovník, ktorý v zdaňovacom období dosiahol zdaniteľné príjmy podľa § 5 alebo §
1. ZÁKON O DANI Z PRÍJMOV (ďalej aj ako „ZDP“) 1.1 DAŇOVÝ BONUS (§ 33 ZDP) Daňový bonus si podľa § 33 ZDP môže uplatniť daňovník, ktorý v zdaňovacom období dosiahol zdaniteľné príjmy podľa § 5 alebo § 6 ods. 1 a 2 ZDP na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom. Suma daňového bonusu, o ktorú sa znižuje daň, sa od 1. januára 2023 zvyšuje na: 50 € mesačne , ak vyživované dieťa dovŕšilo 15 rokov veku, alebo 100 € mesačne , ak vyživované dieťa nedovŕšilo 15 rokov veku, a to poslednýkrát za kalendárny mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 15 rokov veku. Uvedené neplatí, ak sa na vyživované dieťa poskytuje dotácia na podporu výchovy k stravovacím návykom dieťaťa podľa zákona č. 544/2010 Z. z. o dotáciách v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej aj ako „zákon o dotáciách“). Prechodne dochádza aj k zmene hranice uplatňovania daňového bonusu vo zvýhodnenej výške nasledovne: 50 € mesačne – ak vyživované dieťa dovŕšilo 18 rokov veku, alebo 140 € mesačne – ak vyživované dieťa nedovŕšilo 18 rokov veku, a to poslednýkrát za kalendárny mesiac, v ktorom dieťa dovŕši 18 rokov veku. Uvedené neplatí, ak sa na vyživované dieťa poskytuje
The Ministry of Economy of the Slovak Republic announced a new call for energy subsidies on February 21, 2023, to mitigate the impact of increased gas and electricity prices. Eligible recipients inclu
The Ministry of Economy of the Slovak Republic announced a new call for energy subsidies on February 21, 2023, to mitigate the impact of increased gas and electricity prices. Eligible recipients include any business or entity engaged in economic activity, regardless of legal status, funding, or size, where economic activity is defined as offering goods and services on the market. The subsidy application period covers January 1, 2023, to March 31, 2023.
Eligible costs for determining the subsidy amount are calculated by multiplying the amount of natural gas and/or electricity (in MWh) consumed by the applicant during the eligible period by the increase in price paid per unit (EUR/MWh). However, natural gas and/or electricity used for electricity and heat production are not eligible.
The subsidy calculation formulas are: Electricity Subsidy = Consumption in MWh x (Average price per MWh in EUR – 199) x 0.8; Gas Subsidy = Consumption in MWh x (Average price per MWh in EUR – 99) x 0.8.
Subsidies can cover up to 80% of eligible costs, with a maximum of EUR 200,000 per month per enterprise, not per individual company ID. Applicants must disclose all entities forming part of the same economic unit.
Applications must be submitted electronically via a form on the Central Government Portal. Gas and electricity consumption can be found using the POD or EIC code on the invoices. The application deadline is June 30, 2023, and the allocated budget is EUR 279,820,623. The Ministry may amend the call until its closure.
=======
Ministerstvo hospodárstva Slovenskej republiky (ďalej aj ako „MH SR“) vyhlásilo dňa 21. februára 2023 novú výzvu na poskytnutie dotácie za energie v dôsledku zvýšenia cien plynu a elektriny. Oprávnený
Ministerstvo hospodárstva Slovenskej republiky (ďalej aj ako „MH SR“) vyhlásilo dňa 21. februára 2023 novú výzvu na poskytnutie dotácie za energie v dôsledku zvýšenia cien plynu a elektriny. Oprávneným príjemcom môže byť podnik alebo subjekt, ktorý vykonáva hospodársku činnosť bez ohľadu na jeho právny status, spôsob financovania či veľkosť. Za hospodársku činnosť sa považuje každá činnosť spočívajúca v ponuke tovarov a/alebo služieb na trhu. Žiadosť o dotáciu je možné podať len za oprávnené obdobie, ktoré trvá od 1. januára 2023 do 31. marca 2023 . Oprávneným nákladom pre určenie výšky dotácie je súčin množstva zemného plynu a/alebo elektriny vyjadreného v MWh, ktoré žiadateľ, ako koncový odberateľ, odobral od dodávateľa zemného plynu a/alebo elektriny v oprávnenom období, a zvýšenia ceny, ktoré žiadateľ zaplatil za spotrebovanú jednotku za dodávku komodity zemného plynu a/alebo elektriny vyjadrenú v EUR/MWh. Oprávneným nákladom nie je zemný plyn a/alebo elektrina, ktoré žiadateľ odobral od dodávateľa zemného plynu a/alebo elektriny v oprávnenom období za účelom výroby elektriny a tepla. Vzorec pre výpočet výšky dotácie na elektrinu : Výška dotácie = spotreba v MWh x (priemerná cena za 1 MWh v EUR – 199) x 0,8 Vzorec pre výpočet výšky dotácie na plyn : Výška dotácie = spotreba v
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ministerstvo hospodárstva Slovenskej republiky (ďalej aj ako „MH SR“) vyhlásilo dňa 21. februára 2023 novú výzvu na poskytnutie dotácie za energie v dôsledku zvýšenia cien plynu a elektriny. Oprávnený
Ministerstvo hospodárstva Slovenskej republiky (ďalej aj ako „MH SR“) vyhlásilo dňa 21. februára 2023 novú výzvu na poskytnutie dotácie za energie v dôsledku zvýšenia cien plynu a elektriny. Oprávneným príjemcom môže byť podnik alebo subjekt, ktorý vykonáva hospodársku činnosť bez ohľadu na jeho právny status, spôsob financovania či veľkosť. Za hospodársku činnosť sa považuje každá činnosť spočívajúca v ponuke tovarov a/alebo služieb na trhu. Žiadosť o dotáciu je možné podať len za oprávnené obdobie, ktoré trvá od 1. januára 2023 do 31. marca 2023 . Oprávneným nákladom pre určenie výšky dotácie je súčin množstva zemného plynu a/alebo elektriny vyjadreného v MWh, ktoré žiadateľ, ako koncový odberateľ, odobral od dodávateľa zemného plynu a/alebo elektriny v oprávnenom období, a zvýšenia ceny, ktoré žiadateľ zaplatil za spotrebovanú jednotku za dodávku komodity zemného plynu a/alebo elektriny vyjadrenú v EUR/MWh. Oprávneným nákladom nie je zemný plyn a/alebo elektrina, ktoré žiadateľ odobral od dodávateľa zemného plynu a/alebo elektriny v oprávnenom období za účelom výroby elektriny a tepla. Vzorec pre výpočet výšky dotácie na elektrinu : Výška dotácie = spotreba v MWh x (priemerná cena za 1 MWh v EUR – 199) x 0,8 Vzorec pre výpočet výšky dotácie na plyn : Výška dotácie = spotreba v
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ministerstvo hospodárstva Slovenskej republiky (ďalej aj ako „MH SR“) vyhlásilo dňa 21. februára 2023 novú výzvu na poskytnutie dotácie za energie v dôsledku zvýšenia cien plynu a elektriny. Oprávnený
Ministerstvo hospodárstva Slovenskej republiky (ďalej aj ako „MH SR“) vyhlásilo dňa 21. februára 2023 novú výzvu na poskytnutie dotácie za energie v dôsledku zvýšenia cien plynu a elektriny. Oprávneným príjemcom môže byť podnik alebo subjekt, ktorý vykonáva hospodársku činnosť bez ohľadu na jeho právny status, spôsob financovania či veľkosť. Za hospodársku činnosť sa považuje každá činnosť spočívajúca v ponuke tovarov a/alebo služieb na trhu. Žiadosť o dotáciu je možné podať len za oprávnené obdobie, ktoré trvá od 1. januára 2023 do 31. marca 2023 . Oprávneným nákladom pre určenie výšky dotácie je súčin množstva zemného plynu a/alebo elektriny vyjadreného v MWh, ktoré žiadateľ, ako koncový odberateľ, odobral od dodávateľa zemného plynu a/alebo elektriny v oprávnenom období, a zvýšenia ceny, ktoré žiadateľ zaplatil za spotrebovanú jednotku za dodávku komodity zemného plynu a/alebo elektriny vyjadrenú v EUR/MWh. Oprávneným nákladom nie je zemný plyn a/alebo elektrina, ktoré žiadateľ odobral od dodávateľa zemného plynu a/alebo elektriny v oprávnenom období za účelom výroby elektriny a tepla. Vzorec pre výpočet výšky dotácie na elektrinu : Výška dotácie = spotreba v MWh x (priemerná cena za 1 MWh v EUR – 199) x 0,8 Vzorec pre výpočet výšky dotácie na plyn : Výška dotácie = spotreba v
The recent amendment to the Income Tax Act in Slovakia introduces several significant changes to transfer pricing, effective from January 1, 2023. Accompanying this is an updated Guideline from the Mi
The recent amendment to the Income Tax Act in Slovakia introduces several significant changes to transfer pricing, effective from January 1, 2023. Accompanying this is an updated Guideline from the Ministry of Finance, defining the content and scope of transfer pricing documentation.
Key changes include a new definition of a "significant controlled transaction," set at €10,000, aiming to reduce administrative burden for low-value transactions. The tax authorities will use the median of independent comparable values if pricing is inconsistent with the arm's length principle, although taxpayers can argue for adjustments within the independent range. The definition of related parties is expanded to include close relatives and their shareholdings, aggregating to at least 25%.
The OECD Transfer Pricing Guidelines are now formally incorporated into Slovak law, bolstering legal certainty. Bilateral and multilateral Advance Pricing Agreements (APAs) can now extend beyond five tax periods, subject to agreement between treaty states. Taxpayers can submit transfer pricing documentation in any foreign language, with tax authorities retaining the right to request Slovak translations within 15 days.
The amendment also adjusts the determination of taxable income for permanent establishments of non-residents in Slovakia, aligning with OECD principles, particularly regarding expenses demonstrably incurred. Foreign taxpayers can assess the tax base as the difference between income and expenses attributable to the permanent establishment, not solely on a cash basis.
The updated Guideline incorporates the concept of "significant controlled transactions," reducing the number of taxpayers required to prepare transfer pricing documentation, especially in simplified form. Documentation is not required for insignificant transactions (under €10,000) if the taxpayer doesn't report a tax loss, doesn't apply a tax loss deduction, or applies a 15% tax rate. Full tax return filings suffice for documentation in these cases. Increased documentation requirements persist for those claiming tax relief, transacting with related parties in non-cooperative states, or seeking APAs. The guideline is applicable for tax periods starting after December 31, 2022.
=======
Posledná novela zákona o dani z príjmov priniesla viaceré podstatné zmeny v oblasti transferového oceňovania na Slovensku. Väčšina zmien nadobudla účinnosť od 1. januára 2023. Ministerstvo financií SR
Posledná novela zákona o dani z príjmov priniesla viaceré podstatné zmeny v oblasti transferového oceňovania na Slovensku. Väčšina zmien nadobudla účinnosť od 1. januára 2023. Ministerstvo financií SR okrem toho zverejnilo aktualizované Usmernenie, ktoré definuje požiadavky na obsah a rozsah dokumentácie transferového oceňovania. Zmeny, ktoré začnú platiť od 1. januára 2023, sú nasledovné: Nová definícia významnej kontrolovanej transakcie, za ktorú sa považuje zdaniteľný výnos, resp. daňový náklad až po prekročení hodnoty 10 000 eur. Cieľom tohto ustanovenia je zaviesť „bezpečný prístav“ a znížiť administratívnu záťaž pre daňovníkov pri transakciách s nízkou hodnotou. Úrady finančnej správy nebudú preverovať dodržiavanie princípu nezávislého vzťahu v prípade nevýznamných transakcií. Použitie mediánu (strednej hodnoty) zistených nezávislých porovnateľných hodnôt finančnou správou, keď cena alebo ziskovosť nie je v súlade s princípom nezávislého vzťahu. Ak daňovník preukáže, že vzhľadom na okolnosti je vhodnejšia úprava na inú hodnotu v rámci rozpätia nezávislých hodnôt, základ dane sa upraví podľa tejto hodnoty. Toto ustanovenie objasní nejasnosti týkajúce sa postupu finančnej správy pri určovaní trhových cien a hodnôt ziskovosti. Doplnenie definície ekonomického vzťahu blízkych osôb (podľa Občianskeho zákonníka napríklad ako príbuzný v priamom rade, súrodenec, manžel a pod.). Na účely výpočtu priameho podielu, nepriameho podielu alebo nepriameho odvodeného podielu sa budú
>>>>>>> Stashed changes
=======
Posledná novela zákona o dani z príjmov priniesla viaceré podstatné zmeny v oblasti transferového oceňovania na Slovensku. Väčšina zmien nadobudla účinnosť od 1. januára 2023. Ministerstvo financií SR
Posledná novela zákona o dani z príjmov priniesla viaceré podstatné zmeny v oblasti transferového oceňovania na Slovensku. Väčšina zmien nadobudla účinnosť od 1. januára 2023. Ministerstvo financií SR okrem toho zverejnilo aktualizované Usmernenie, ktoré definuje požiadavky na obsah a rozsah dokumentácie transferového oceňovania. Zmeny, ktoré začnú platiť od 1. januára 2023, sú nasledovné: Nová definícia významnej kontrolovanej transakcie, za ktorú sa považuje zdaniteľný výnos, resp. daňový náklad až po prekročení hodnoty 10 000 eur. Cieľom tohto ustanovenia je zaviesť „bezpečný prístav“ a znížiť administratívnu záťaž pre daňovníkov pri transakciách s nízkou hodnotou. Úrady finančnej správy nebudú preverovať dodržiavanie princípu nezávislého vzťahu v prípade nevýznamných transakcií. Použitie mediánu (strednej hodnoty) zistených nezávislých porovnateľných hodnôt finančnou správou, keď cena alebo ziskovosť nie je v súlade s princípom nezávislého vzťahu. Ak daňovník preukáže, že vzhľadom na okolnosti je vhodnejšia úprava na inú hodnotu v rámci rozpätia nezávislých hodnôt, základ dane sa upraví podľa tejto hodnoty. Toto ustanovenie objasní nejasnosti týkajúce sa postupu finančnej správy pri určovaní trhových cien a hodnôt ziskovosti. Doplnenie definície ekonomického vzťahu blízkych osôb (podľa Občianskeho zákonníka napríklad ako príbuzný v priamom rade, súrodenec, manžel a pod.). Na účely výpočtu priameho podielu, nepriameho podielu alebo nepriameho odvodeného podielu sa budú
>>>>>>> Stashed changes
=======
Posledná novela zákona o dani z príjmov priniesla viaceré podstatné zmeny v oblasti transferového oceňovania na Slovensku. Väčšina zmien nadobudla účinnosť od 1. januára 2023. Ministerstvo financií SR
Posledná novela zákona o dani z príjmov priniesla viaceré podstatné zmeny v oblasti transferového oceňovania na Slovensku. Väčšina zmien nadobudla účinnosť od 1. januára 2023. Ministerstvo financií SR okrem toho zverejnilo aktualizované Usmernenie, ktoré definuje požiadavky na obsah a rozsah dokumentácie transferového oceňovania. Zmeny, ktoré začnú platiť od 1. januára 2023, sú nasledovné: Nová definícia významnej kontrolovanej transakcie, za ktorú sa považuje zdaniteľný výnos, resp. daňový náklad až po prekročení hodnoty 10 000 eur. Cieľom tohto ustanovenia je zaviesť „bezpečný prístav“ a znížiť administratívnu záťaž pre daňovníkov pri transakciách s nízkou hodnotou. Úrady finančnej správy nebudú preverovať dodržiavanie princípu nezávislého vzťahu v prípade nevýznamných transakcií. Použitie mediánu (strednej hodnoty) zistených nezávislých porovnateľných hodnôt finančnou správou, keď cena alebo ziskovosť nie je v súlade s princípom nezávislého vzťahu. Ak daňovník preukáže, že vzhľadom na okolnosti je vhodnejšia úprava na inú hodnotu v rámci rozpätia nezávislých hodnôt, základ dane sa upraví podľa tejto hodnoty. Toto ustanovenie objasní nejasnosti týkajúce sa postupu finančnej správy pri určovaní trhových cien a hodnôt ziskovosti. Doplnenie definície ekonomického vzťahu blízkych osôb (podľa Občianskeho zákonníka napríklad ako príbuzný v priamom rade, súrodenec, manžel a pod.). Na účely výpočtu priameho podielu, nepriameho podielu alebo nepriameho odvodeného podielu sa budú
According to the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic, the amendment aims to "strengthen and support a favorable environment for the development of social entrepreneurs
According to the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic, the amendment aims to "strengthen and support a favorable environment for the development of social entrepreneurship." It also introduces a definition of family businesses, emphasizing the preservation of family ties, values, and traditions.
The amendment to the Act on Social Economy and Social Enterprises introduces the first legislative definition of a family business in Slovakia: a business company, cooperative, or natural person – entrepreneur, provided it meets specific legal conditions, particularly the existence of ties between several family members and the business.
The law specifies three types of family businesses: Registered Family Business, Recorded Family Business and Family Farm.
A Recorded Family Business is entitled to use the designation "family business" or the abbreviation "r. p." in writing and can apply to have the designation "family business" entered in the Commercial Register.
A Registered Family Business is obliged to use at least 12% of its profit after tax to strengthen its internal and external relations within one year from the date of approval of the financial statements showing a positive result for the accounting period, primarily for education, pension provision, recreation, healthcare, and social assistance for family members and employees. They are required to use the designation "registered family business" or the abbreviation "r. r. p." in writing, also to register the designation “registered family business” into the Commercial Register. Failure to fulfill these obligations may result in fines.
While the effort to define family business concepts is positive, the amended law lacks specific forms of support for family businesses, attempting to align them with social enterprises. While preserving family ties is important, family businesses are primarily about profit. The amendment is perceived as more "family" than "business." Family businesses need assistance in succession planning, inheritance law reform, tax benefits, preferential employment conditions for family members, and easier access to financing. Defining family businesses in other laws, such as those concerning income tax and commercial and civil codes, is considered more important.
=======
Cieľom novely je podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky „posilniť a podporiť priaznivé prostredie pre rozvoj sociálneho podnikania. Zároveň zavádza definíciu rodinných
Cieľom novely je podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky „posilniť a podporiť priaznivé prostredie pre rozvoj sociálneho podnikania. Zároveň zavádza definíciu rodinných podnikov, ktoré kladú dôraz na zachovanie rodinných väzieb, hodnôt a tradície.“ Účinnosť novely je stanovená od 1. januára 2023 avšak časť novely týkajúca sa rodinných podnikov bude účinná až od 1.7.2023. Novelizovaný zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch zavádza prvýkrát v histórií Slovenska legislatívnu definíciu rodinného podniku: „rodinný podnik je obchodná spoločnosť, družstvo alebo fyzická osoba – podnikateľ“ – samozrejme za predpokladu splnenia podmienok ďalej uvedených zákone a to najmä podmienky existencie väzby viacerých členov spoločnej rodiny na podnik. Zákon špecifikuje tri druhy rodinných podnikov a to: Evidovaný rodinný podnik Registrovaný rodinný podnik Rodinná farma Ak opomenieme rodinnú farmu (podnikatelia s poľnohospodárskou činnosťou), bežný podnikateľ, ktorý spĺňa zákonne požiadavky bude uvažovať, či svoj podnik bude evidovať alebo registrovať ako rodinný podnik. Evidovaný rodinný podnik Evidovaný rodinný podnik je oprávnený v písomnom styku uvádzať označenie „rodinný podnik“ alebo skratku „r. p.“. Taktiež môže podať návrh na zápis označenia „rodinný podnik“ do obchodného registra. Registrovaný rodinný podnik Registrovaný rodinný podnik je povinný najmenej 12 % zo zisku po zdanení použiť na posilnenie svojich vnútorných vzťahov a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Cieľom novely je podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky „posilniť a podporiť priaznivé prostredie pre rozvoj sociálneho podnikania. Zároveň zavádza definíciu rodinných
Cieľom novely je podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky „posilniť a podporiť priaznivé prostredie pre rozvoj sociálneho podnikania. Zároveň zavádza definíciu rodinných podnikov, ktoré kladú dôraz na zachovanie rodinných väzieb, hodnôt a tradície.“ Účinnosť novely je stanovená od 1. januára 2023 avšak časť novely týkajúca sa rodinných podnikov bude účinná až od 1.7.2023. Novelizovaný zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch zavádza prvýkrát v histórií Slovenska legislatívnu definíciu rodinného podniku: „rodinný podnik je obchodná spoločnosť, družstvo alebo fyzická osoba – podnikateľ“ – samozrejme za predpokladu splnenia podmienok ďalej uvedených zákone a to najmä podmienky existencie väzby viacerých členov spoločnej rodiny na podnik. Zákon špecifikuje tri druhy rodinných podnikov a to: Evidovaný rodinný podnik Registrovaný rodinný podnik Rodinná farma Ak opomenieme rodinnú farmu (podnikatelia s poľnohospodárskou činnosťou), bežný podnikateľ, ktorý spĺňa zákonne požiadavky bude uvažovať, či svoj podnik bude evidovať alebo registrovať ako rodinný podnik. Evidovaný rodinný podnik Evidovaný rodinný podnik je oprávnený v písomnom styku uvádzať označenie „rodinný podnik“ alebo skratku „r. p.“. Taktiež môže podať návrh na zápis označenia „rodinný podnik“ do obchodného registra. Registrovaný rodinný podnik Registrovaný rodinný podnik je povinný najmenej 12 % zo zisku po zdanení použiť na posilnenie svojich vnútorných vzťahov a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Cieľom novely je podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky „posilniť a podporiť priaznivé prostredie pre rozvoj sociálneho podnikania. Zároveň zavádza definíciu rodinných
Cieľom novely je podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky „posilniť a podporiť priaznivé prostredie pre rozvoj sociálneho podnikania. Zároveň zavádza definíciu rodinných podnikov, ktoré kladú dôraz na zachovanie rodinných väzieb, hodnôt a tradície.“ Účinnosť novely je stanovená od 1. januára 2023 avšak časť novely týkajúca sa rodinných podnikov bude účinná až od 1.7.2023. Novelizovaný zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch zavádza prvýkrát v histórií Slovenska legislatívnu definíciu rodinného podniku: „rodinný podnik je obchodná spoločnosť, družstvo alebo fyzická osoba – podnikateľ“ – samozrejme za predpokladu splnenia podmienok ďalej uvedených zákone a to najmä podmienky existencie väzby viacerých členov spoločnej rodiny na podnik. Zákon špecifikuje tri druhy rodinných podnikov a to: Evidovaný rodinný podnik Registrovaný rodinný podnik Rodinná farma Ak opomenieme rodinnú farmu (podnikatelia s poľnohospodárskou činnosťou), bežný podnikateľ, ktorý spĺňa zákonne požiadavky bude uvažovať, či svoj podnik bude evidovať alebo registrovať ako rodinný podnik. Evidovaný rodinný podnik Evidovaný rodinný podnik je oprávnený v písomnom styku uvádzať označenie „rodinný podnik“ alebo skratku „r. p.“. Taktiež môže podať návrh na zápis označenia „rodinný podnik“ do obchodného registra. Registrovaný rodinný podnik Registrovaný rodinný podnik je povinný najmenej 12 % zo zisku po zdanení použiť na posilnenie svojich vnútorných vzťahov a
The Slovak Ministry of Labor, Social Affairs, and Family announced new minimum wage levels effective January 1, 2023. The monthly minimum wage is set at €700, and the hourly minimum wage is €4.023. Th
The Slovak Ministry of Labor, Social Affairs, and Family announced new minimum wage levels effective January 1, 2023. The monthly minimum wage is set at €700, and the hourly minimum wage is €4.023. The net minimum wage will be €568.97, considering a non-taxable base of €410.24 and excluding child tax credits.
Employee contributions to social and health insurance, along with income tax, have increased compared to 2022. The total labor cost for an employer for an employee earning the minimum wage will be €946.40 in 2023.
The minimum monthly wage also varies based on the job's difficulty level, as defined by the Labor Code, ranging from €700 to €1,280. Hourly minimum wages also differ based on the shift schedule, with single-shift workers earning €4.023, two-shift workers earning €4.153, and three-shift workers earning €4.291 per hour. Furthermore, wage bonuses for weekend, night, and holiday work have also increased, with specific amounts provided for each type of bonus. Reduced bonuses can be agreed upon for regularly performed work.
=======
Oznámením č. 300/2022 zo dňa 27.08.2022 ustanovilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR výšku minimálnej mzdy od 1. januára 2023 nasledovne: mesačná minimálna mzda vo výške 700 eur ; hodino
Oznámením č. 300/2022 zo dňa 27.08.2022 ustanovilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR výšku minimálnej mzdy od 1. januára 2023 nasledovne: mesačná minimálna mzda vo výške 700 eur ; hodinová minimálna mzda vo výške 4,023 eur. Minimálna čistá mzda zamestnanca bude v roku 2023 vo výške 568,97 eur (s uplatnením mesačnej nezdaniteľnej časti základu dane vo výške 410,24 eur a bez uplatnenia daňového bonusu na dieťa). Zvýšenie odvodov a preddavku na daň z príjmom zo závislej činnosti zamestnanca je znázornené v nasledujúcej tabuľke: Prehľad odvodov a preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti zamestnanca pri mesačnej minimálnej mzde v rokoch 2022 a 2023 2023 2022 Rozdiel Mesačná minimálna mzda (brutto) 700 € 646 € 54 € Odvody do SP (9,4 % z hrubej mzdy) 65,80 € 60,72 € 5,08 € Odvody do ZP (4 % z hrubej mzdy) 28,00 € 25,84 € 2,16 € Preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti 37,23 € 33,79 € 3,44 € Mesačná minimálna mzda (netto) 568,97 € 525,65 € 43,32 € Cena práce zamestnávateľa za zamestnanca poberajúceho mesačnú minimálnu mzdu bude v roku 2023 vo výške 946,40 eur (viď. tabuľka). Prehľad odvodov zamestnávateľa za zamestnanca poberajúceho minimálnu mzdu v rokoch 2022
>>>>>>> Stashed changes
=======
Oznámením č. 300/2022 zo dňa 27.08.2022 ustanovilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR výšku minimálnej mzdy od 1. januára 2023 nasledovne: mesačná minimálna mzda vo výške 700 eur ; hodino
Oznámením č. 300/2022 zo dňa 27.08.2022 ustanovilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR výšku minimálnej mzdy od 1. januára 2023 nasledovne: mesačná minimálna mzda vo výške 700 eur ; hodinová minimálna mzda vo výške 4,023 eur. Minimálna čistá mzda zamestnanca bude v roku 2023 vo výške 568,97 eur (s uplatnením mesačnej nezdaniteľnej časti základu dane vo výške 410,24 eur a bez uplatnenia daňového bonusu na dieťa). Zvýšenie odvodov a preddavku na daň z príjmom zo závislej činnosti zamestnanca je znázornené v nasledujúcej tabuľke: Prehľad odvodov a preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti zamestnanca pri mesačnej minimálnej mzde v rokoch 2022 a 2023 2023 2022 Rozdiel Mesačná minimálna mzda (brutto) 700 € 646 € 54 € Odvody do SP (9,4 % z hrubej mzdy) 65,80 € 60,72 € 5,08 € Odvody do ZP (4 % z hrubej mzdy) 28,00 € 25,84 € 2,16 € Preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti 37,23 € 33,79 € 3,44 € Mesačná minimálna mzda (netto) 568,97 € 525,65 € 43,32 € Cena práce zamestnávateľa za zamestnanca poberajúceho mesačnú minimálnu mzdu bude v roku 2023 vo výške 946,40 eur (viď. tabuľka). Prehľad odvodov zamestnávateľa za zamestnanca poberajúceho minimálnu mzdu v rokoch 2022
>>>>>>> Stashed changes
=======
Oznámením č. 300/2022 zo dňa 27.08.2022 ustanovilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR výšku minimálnej mzdy od 1. januára 2023 nasledovne: mesačná minimálna mzda vo výške 700 eur ; hodino
Oznámením č. 300/2022 zo dňa 27.08.2022 ustanovilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR výšku minimálnej mzdy od 1. januára 2023 nasledovne: mesačná minimálna mzda vo výške 700 eur ; hodinová minimálna mzda vo výške 4,023 eur. Minimálna čistá mzda zamestnanca bude v roku 2023 vo výške 568,97 eur (s uplatnením mesačnej nezdaniteľnej časti základu dane vo výške 410,24 eur a bez uplatnenia daňového bonusu na dieťa). Zvýšenie odvodov a preddavku na daň z príjmom zo závislej činnosti zamestnanca je znázornené v nasledujúcej tabuľke: Prehľad odvodov a preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti zamestnanca pri mesačnej minimálnej mzde v rokoch 2022 a 2023 2023 2022 Rozdiel Mesačná minimálna mzda (brutto) 700 € 646 € 54 € Odvody do SP (9,4 % z hrubej mzdy) 65,80 € 60,72 € 5,08 € Odvody do ZP (4 % z hrubej mzdy) 28,00 € 25,84 € 2,16 € Preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti 37,23 € 33,79 € 3,44 € Mesačná minimálna mzda (netto) 568,97 € 525,65 € 43,32 € Cena práce zamestnávateľa za zamestnanca poberajúceho mesačnú minimálnu mzdu bude v roku 2023 vo výške 946,40 eur (viď. tabuľka). Prehľad odvodov zamestnávateľa za zamestnanca poberajúceho minimálnu mzdu v rokoch 2022
This year, we supported the "Osmidiv" benefit event for mentally disabled children, which took place on August 21, 2022, at the House of Culture in Banská Štiavnica. This was the 13th edition of the e
This year, we supported the "Osmidiv" benefit event for mentally disabled children, which took place on August 21, 2022, at the House of Culture in Banská Štiavnica. This was the 13th edition of the event, aimed at children from institutions and facilities for the disabled. The cultural program included performances by Václav Neckář & Bacily, the band Polemic, and the ABBA Tribute Show from Hungary, with Roman Pomajbo as the host. The educational portion of the program offered children opportunities to learn new skills such as Zumba dancing, face painting, encaustic painting (painting with hot wax), dowsing, coin minting, and decorating leather products. We are pleased to have contributed to the happiness and joy of those who need it most. Articles about the event are available online.
In summary, the "Osmidiv" benefit event, now in its 13th year, provided a day of entertainment and learning for mentally disabled children from various institutions. The event, held in Banská Štiavnica, featured musical performances, hosted by Roman Pomajbo, and interactive workshops teaching skills like dancing, painting, dowsing and crafts. The event aimed to bring joy and new experiences to the children. Multiple news outlets covered the event, highlighting its positive impact. The organizers were gratified to support this initiative and contribute to the well-being of the participating children.
=======
Aj tohto roku sme podporili benefičné podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých augusta 2022 sa konal 13. ročník. Václav Neckář & Bacily, skupiny Polemic, ABBA Tribute Show z Maďarska a moderátor Ro
Aj tohto roku sme podporili benefičné podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých augusta 2022 sa konal 13. ročník. Václav Neckář & Bacily, skupiny Polemic, ABBA Tribute Show z Maďarska a moderátor Roman Pomajbo. Ktorý sme opäť s radosťou podporil.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aj tohto roku sme podporili benefičné podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých augusta 2022 sa konal 13. ročník. Václav Neckář & Bacily, skupiny Polemic, ABBA Tribute Show z Maďarska a moderátor Ro
Aj tohto roku sme podporili benefičné podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých augusta 2022 sa konal 13. ročník. Václav Neckář & Bacily, skupiny Polemic, ABBA Tribute Show z Maďarska a moderátor Roman Pomajbo. Ktorý sme opäť s radosťou podporil.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aj tohto roku sme podporili benefičné podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých augusta 2022 sa konal 13. ročník. Václav Neckář & Bacily, skupiny Polemic, ABBA Tribute Show z Maďarska a moderátor Ro
Aj tohto roku sme podporili benefičné podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých augusta 2022 sa konal 13. ročník. Václav Neckář & Bacily, skupiny Polemic, ABBA Tribute Show z Maďarska a moderátor Roman Pomajbo. Ktorý sme opäť s radosťou podporil.
On December 1, 2022, the government approved significant aid for businesses struggling with rising energy prices. The state capped electricity prices at €199 per MW/h and gas prices at €99 per MW/h. B
On December 1, 2022, the government approved significant aid for businesses struggling with rising energy prices. The state capped electricity prices at €199 per MW/h and gas prices at €99 per MW/h. Businesses meeting specified criteria are eligible to have 80% of the amount exceeding these limits reimbursed for August and September 2022. The government aims to stabilize the business sector and support the overall economy through this initiative.
Applications can only be submitted electronically via a form on www.energodotacie.mhsr.sk. The minimum grant amount is €50; applications for lower sums will be rejected. The maximum grant is €500,000, provided that the total aid does not exceed €500,000 per single economic entity. A guide to completing the application is available on the website. The application deadline is December 22, 2022.
Eligibility criteria include not being in bankruptcy or restructuring, not being subject to previous recovery orders from the European Commission, not having a legally imposed ban on receiving subsidies, not being subject to EU sanctions related to Russia's aggression against Ukraine, and not operating in sectors targeted by EU sanctions.
The subsidy calculation formula for electricity is: Subsidy Amount = Consumption in MWh x (Average price per 1 MWh in EUR – 199) x 0.8. For gas, the formula is: Subsidy Amount = Consumption in MWh x (Average price per 1 MWh in EUR – 99) x 0.8.
=======
Dňa 1.12.2022 schválila vláda významnú pomoc pre podnikateľov v boji s neustále sa zvyšujúcimi cenami energií. Štát zastropoval ceny elektriny na hranici 199 eur za MW/h a ceny plynu na hranici 99 eur
Dňa 1.12.2022 schválila vláda významnú pomoc pre podnikateľov v boji s neustále sa zvyšujúcimi cenami energií. Štát zastropoval ceny elektriny na hranici 199 eur za MW/h a ceny plynu na hranici 99 eur za MW/h. Sumu nad stanovenú hranicu budú mať podnikatelia (spĺňajúci podmienky uvedené vo výzve) preplatenú do výšky 80 % , a to za mesiace august a september 2022 . Tento krok by mal podľa vlády stabilizovať podnikateľský sektor a pomôcť celej našej ekonomike. Žiadosti je možné podávať len elektronicky prostredníctvom formulára na stránke www.energodotacie.mhsr.sk , pričom minimálna výška dotácie je 50 eur , v prípade nižšej sumy bude žiadosť zamietnutá. Maximálna suma dotácie je 500 tisíc eur , a to pri splnení podmienky, že celková pomoc v ktoromkoľvek momente nepresiahne sumu 500 tisíc eur na jednu hospodársku jednotku (navzájom prepojené subjekty). Návod na správne vyplnenie žiadosti nájdu žiadatelia na webovom sídle. Termín na podanie žiadosti je do 22. decembra 2022. Sumár podmienok, ktorý musí spĺňať oprávnený príjemca kompenzácie za energie: nie je voči nemu vedené konkurzné konanie, nie je v konkurze alebo v reštrukturalizácii a nebol proti nemu zamietnutý návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku; nenárokuje sa voči nemu vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dňa 1.12.2022 schválila vláda významnú pomoc pre podnikateľov v boji s neustále sa zvyšujúcimi cenami energií. Štát zastropoval ceny elektriny na hranici 199 eur za MW/h a ceny plynu na hranici 99 eur
Dňa 1.12.2022 schválila vláda významnú pomoc pre podnikateľov v boji s neustále sa zvyšujúcimi cenami energií. Štát zastropoval ceny elektriny na hranici 199 eur za MW/h a ceny plynu na hranici 99 eur za MW/h. Sumu nad stanovenú hranicu budú mať podnikatelia (spĺňajúci podmienky uvedené vo výzve) preplatenú do výšky 80 % , a to za mesiace august a september 2022 . Tento krok by mal podľa vlády stabilizovať podnikateľský sektor a pomôcť celej našej ekonomike. Žiadosti je možné podávať len elektronicky prostredníctvom formulára na stránke www.energodotacie.mhsr.sk , pričom minimálna výška dotácie je 50 eur , v prípade nižšej sumy bude žiadosť zamietnutá. Maximálna suma dotácie je 500 tisíc eur , a to pri splnení podmienky, že celková pomoc v ktoromkoľvek momente nepresiahne sumu 500 tisíc eur na jednu hospodársku jednotku (navzájom prepojené subjekty). Návod na správne vyplnenie žiadosti nájdu žiadatelia na webovom sídle. Termín na podanie žiadosti je do 22. decembra 2022. Sumár podmienok, ktorý musí spĺňať oprávnený príjemca kompenzácie za energie: nie je voči nemu vedené konkurzné konanie, nie je v konkurze alebo v reštrukturalizácii a nebol proti nemu zamietnutý návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku; nenárokuje sa voči nemu vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dňa 1.12.2022 schválila vláda významnú pomoc pre podnikateľov v boji s neustále sa zvyšujúcimi cenami energií. Štát zastropoval ceny elektriny na hranici 199 eur za MW/h a ceny plynu na hranici 99 eur
Dňa 1.12.2022 schválila vláda významnú pomoc pre podnikateľov v boji s neustále sa zvyšujúcimi cenami energií. Štát zastropoval ceny elektriny na hranici 199 eur za MW/h a ceny plynu na hranici 99 eur za MW/h. Sumu nad stanovenú hranicu budú mať podnikatelia (spĺňajúci podmienky uvedené vo výzve) preplatenú do výšky 80 % , a to za mesiace august a september 2022 . Tento krok by mal podľa vlády stabilizovať podnikateľský sektor a pomôcť celej našej ekonomike. Žiadosti je možné podávať len elektronicky prostredníctvom formulára na stránke www.energodotacie.mhsr.sk , pričom minimálna výška dotácie je 50 eur , v prípade nižšej sumy bude žiadosť zamietnutá. Maximálna suma dotácie je 500 tisíc eur , a to pri splnení podmienky, že celková pomoc v ktoromkoľvek momente nepresiahne sumu 500 tisíc eur na jednu hospodársku jednotku (navzájom prepojené subjekty). Návod na správne vyplnenie žiadosti nájdu žiadatelia na webovom sídle. Termín na podanie žiadosti je do 22. decembra 2022. Sumár podmienok, ktorý musí spĺňať oprávnený príjemca kompenzácie za energie: nie je voči nemu vedené konkurzné konanie, nie je v konkurze alebo v reštrukturalizácii a nebol proti nemu zamietnutý návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku; nenárokuje sa voči nemu vrátenie pomoci na základe predchádzajúceho rozhodnutia Komisie,
Who were the top taxpayers of 2021? How much tax did they pay to the state? How do companies perceive the tax and levy burden in Slovakia? According to Martin Kiňo, a partner, speaking to Trend.sk, mo
Who were the top taxpayers of 2021? How much tax did they pay to the state? How do companies perceive the tax and levy burden in Slovakia? According to Martin Kiňo, a partner, speaking to Trend.sk, most companies propose reducing corporate income tax by at least 2 percent to 19 percent, similar to the Czech Republic, and decreasing the levy burden by 5 to 10 percent. More information can be found in Zuzana Kullová's article on Trend.sk. The article discusses Matovič's plans for higher taxes and smaller profits, aiming for more money for the state, contrasting it with the desires of the top taxpayers of the year.
The article on Trend.sk explores the top taxpayers of 2021 in Slovakia, examining their financial contributions and perspectives on the country's tax and levy system. Companies are advocating for tax reductions, specifically lowering the corporate income tax to 19% to align with rates in the Czech Republic, and a 5-10% decrease in the levy burden. The discussion stems from Matovič's proposed tax increases aimed at boosting state revenue, a policy in direct contrast with the wishes of the leading taxpayers. The article, authored by Zuzana Kullová, delves into the potential implications of these conflicting viewpoints on the Slovakian economy.
=======
Ako hovorí náš partner Martin Kiňo pre Trend.sk, väčšina firiem navrhuje zníženie dane z príjmov právnických osôb o minimálne 2 percentá na 19 percent. Viac sa dozviete v článku z pera Zuzany Kullovej
Ako hovorí náš partner Martin Kiňo pre Trend.sk, väčšina firiem navrhuje zníženie dane z príjmov právnických osôb o minimálne 2 percentá na 19 percent. Viac sa dozviete v článku z pera Zuzany Kullovej na Trend.Sk.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ako hovorí náš partner Martin Kiňo pre Trend.sk, väčšina firiem navrhuje zníženie dane z príjmov právnických osôb o minimálne 2 percentá na 19 percent. Viac sa dozviete v článku z pera Zuzany Kullovej
Ako hovorí náš partner Martin Kiňo pre Trend.sk, väčšina firiem navrhuje zníženie dane z príjmov právnických osôb o minimálne 2 percentá na 19 percent. Viac sa dozviete v článku z pera Zuzany Kullovej na Trend.Sk.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ako hovorí náš partner Martin Kiňo pre Trend.sk, väčšina firiem navrhuje zníženie dane z príjmov právnických osôb o minimálne 2 percentá na 19 percent. Viac sa dozviete v článku z pera Zuzany Kullovej
Ako hovorí náš partner Martin Kiňo pre Trend.sk, väčšina firiem navrhuje zníženie dane z príjmov právnických osôb o minimálne 2 percentá na 19 percent. Viac sa dozviete v článku z pera Zuzany Kullovej na Trend.Sk.
Why are companies still hesitant about tax optimization, even though they could save up to 50 percent on taxes with certain measures? Radovan Žuffa from Trend.sk discussed this topic with Martin Kiňo.
Why are companies still hesitant about tax optimization, even though they could save up to 50 percent on taxes with certain measures? Radovan Žuffa from Trend.sk discussed this topic with Martin Kiňo. Read about the options available to companies for tax optimization in the full article.
Companies hesitate on tax optimization despite potential savings of up to 50%, according to an interview on Trend.sk. The discussion, featuring Martin Kiňo, explores the reasons behind this hesitancy and delves into the various tax optimization strategies available to businesses. While the specific strategies are detailed in the linked article, the core question revolves around why companies are slow to adopt measures that could significantly reduce their tax burden.
=======
Prečo firmy stále váhajú s daňovou optimalizáciou aj keď v rámci niektorých opatrení môžu ušetriť na dani až 50 percent? S naším partnerom Martinom Kiňom sa na túto tému porozoprával Radovan Žuffa z T
Prečo firmy stále váhajú s daňovou optimalizáciou aj keď v rámci niektorých opatrení môžu ušetriť na dani až 50 percent? S naším partnerom Martinom Kiňom sa na túto tému porozoprával Radovan Žuffa z Trend.sk.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prečo firmy stále váhajú s daňovou optimalizáciou aj keď v rámci niektorých opatrení môžu ušetriť na dani až 50 percent? S naším partnerom Martinom Kiňom sa na túto tému porozoprával Radovan Žuffa z T
Prečo firmy stále váhajú s daňovou optimalizáciou aj keď v rámci niektorých opatrení môžu ušetriť na dani až 50 percent? S naším partnerom Martinom Kiňom sa na túto tému porozoprával Radovan Žuffa z Trend.sk.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prečo firmy stále váhajú s daňovou optimalizáciou aj keď v rámci niektorých opatrení môžu ušetriť na dani až 50 percent? S naším partnerom Martinom Kiňom sa na túto tému porozoprával Radovan Žuffa z T
Prečo firmy stále váhajú s daňovou optimalizáciou aj keď v rámci niektorých opatrení môžu ušetriť na dani až 50 percent? S naším partnerom Martinom Kiňom sa na túto tému porozoprával Radovan Žuffa z Trend.sk.
As of January 2023, a new amendment to Act No. 442/2012, implementing DAC 7, requires digital platforms to report information about their users to the Slovakian Financial Administration without being
As of January 2023, a new amendment to Act No. 442/2012, implementing DAC 7, requires digital platforms to report information about their users to the Slovakian Financial Administration without being prompted. This targets income earned through these platforms, ensuring proper tax compliance. Digital platforms are defined as any software or electronic interface connecting sellers and buyers, including those facilitating sales, rentals, or service provisions.
The reporting requirements apply to both platform operators established and not established in Slovakia, with specific criteria defining each. Operators must report data, including identifying information and details on sellers' activities, such as income and financial account identifiers. The first reporting period is the 2023 calendar year, with information due by January 31, 2024. Exceptions exist for operators who have already reported information through another platform. Operators must also notify authorities of their chosen reporting member state and register if not established in any member state.
The law outlines verification procedures for collecting information on sellers and imposes penalties for non-compliance. Fines range from €3,000 for failing to report, €5,000 for failing to register, and up to €10,000 for non-compliance with information reporting and verification procedures. Repeated offenses after warnings can result in further penalties. Platform operators must assess their obligations and prepare for compliance to avoid sanctions, potentially implementing processes in advance.
=======
Prenajímajúci nehnuteľnosti prostredníctvom platforiem Airbnb a Booking, vodiči jazdiaci pre Bolt či Uber, ale aj iní poskytovatelia digitálnych platforiem sa od januára 2023 už pred finančnou správou
Prenajímajúci nehnuteľnosti prostredníctvom platforiem Airbnb a Booking, vodiči jazdiaci pre Bolt či Uber, ale aj iní poskytovatelia digitálnych platforiem sa od januára 2023 už pred finančnou správou neschovajú. Účinnou sa stane novela zákona č. 442/2012 o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní (ďalej ako „zákon“) zo dňa 15.6.2022, podľa ktorej musia digitálne platformy poskytovať informácie o svojich zákazníkoch finančnej správe, a to bez jej vyzvania. Mimoriadne obdobie spojené s vlnou šírenia pandemického ochorenia a obmedzovaním osobného kontaktu naznačilo, že digitalizačný trend je z pohľadu udržania chodu určitých segmentov trhu prakticky nevyhnutný. Digitálne platformy predstavujú online priestor, v rámci ktorého sa dištančne stretáva dopyt a ponuka. DAC 7 sa zameriava práve na prevádzkovateľov digitálnych platforiem. V marci 2021 Rada Európskej únie prijala pravidlá na revíziu Smernice o administratívnej spolupráci v oblasti daní 2011/16/EÚ (prostredníctvom tzv. „DAC 7“). Cieľom tohto opatrenia je predovšetkým zvýšiť daňovú transparentnosť digitálneho priestoru a zabezpečiť riadne odvádzanie daní z príjmov pochádzajúcich z predaja tovaru alebo služieb prostredníctvom digitálnych platforiem. Slovensko implementovalo DAC 7 schválením novely zákona. Čo je digitálna platforma? Akýkoľvek softvér alebo elektronické rozhranie, umožňujúce spojenie medzi predávajúcimi a kupujúcimi (napr. za účelom predaju tovaru, prenájmu nehnuteľného majetku a dopravných prostriedkov, či poskytnutia služieb). Vyžaduje
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prenajímajúci nehnuteľnosti prostredníctvom platforiem Airbnb a Booking, vodiči jazdiaci pre Bolt či Uber, ale aj iní poskytovatelia digitálnych platforiem sa od januára 2023 už pred finančnou správou
Prenajímajúci nehnuteľnosti prostredníctvom platforiem Airbnb a Booking, vodiči jazdiaci pre Bolt či Uber, ale aj iní poskytovatelia digitálnych platforiem sa od januára 2023 už pred finančnou správou neschovajú. Účinnou sa stane novela zákona č. 442/2012 o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní (ďalej ako „zákon“) zo dňa 15.6.2022, podľa ktorej musia digitálne platformy poskytovať informácie o svojich zákazníkoch finančnej správe, a to bez jej vyzvania. Mimoriadne obdobie spojené s vlnou šírenia pandemického ochorenia a obmedzovaním osobného kontaktu naznačilo, že digitalizačný trend je z pohľadu udržania chodu určitých segmentov trhu prakticky nevyhnutný. Digitálne platformy predstavujú online priestor, v rámci ktorého sa dištančne stretáva dopyt a ponuka. DAC 7 sa zameriava práve na prevádzkovateľov digitálnych platforiem. V marci 2021 Rada Európskej únie prijala pravidlá na revíziu Smernice o administratívnej spolupráci v oblasti daní 2011/16/EÚ (prostredníctvom tzv. „DAC 7“). Cieľom tohto opatrenia je predovšetkým zvýšiť daňovú transparentnosť digitálneho priestoru a zabezpečiť riadne odvádzanie daní z príjmov pochádzajúcich z predaja tovaru alebo služieb prostredníctvom digitálnych platforiem. Slovensko implementovalo DAC 7 schválením novely zákona. Čo je digitálna platforma? Akýkoľvek softvér alebo elektronické rozhranie, umožňujúce spojenie medzi predávajúcimi a kupujúcimi (napr. za účelom predaju tovaru, prenájmu nehnuteľného majetku a dopravných prostriedkov, či poskytnutia služieb). Vyžaduje
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prenajímajúci nehnuteľnosti prostredníctvom platforiem Airbnb a Booking, vodiči jazdiaci pre Bolt či Uber, ale aj iní poskytovatelia digitálnych platforiem sa od januára 2023 už pred finančnou správou
Prenajímajúci nehnuteľnosti prostredníctvom platforiem Airbnb a Booking, vodiči jazdiaci pre Bolt či Uber, ale aj iní poskytovatelia digitálnych platforiem sa od januára 2023 už pred finančnou správou neschovajú. Účinnou sa stane novela zákona č. 442/2012 o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní (ďalej ako „zákon“) zo dňa 15.6.2022, podľa ktorej musia digitálne platformy poskytovať informácie o svojich zákazníkoch finančnej správe, a to bez jej vyzvania. Mimoriadne obdobie spojené s vlnou šírenia pandemického ochorenia a obmedzovaním osobného kontaktu naznačilo, že digitalizačný trend je z pohľadu udržania chodu určitých segmentov trhu prakticky nevyhnutný. Digitálne platformy predstavujú online priestor, v rámci ktorého sa dištančne stretáva dopyt a ponuka. DAC 7 sa zameriava práve na prevádzkovateľov digitálnych platforiem. V marci 2021 Rada Európskej únie prijala pravidlá na revíziu Smernice o administratívnej spolupráci v oblasti daní 2011/16/EÚ (prostredníctvom tzv. „DAC 7“). Cieľom tohto opatrenia je predovšetkým zvýšiť daňovú transparentnosť digitálneho priestoru a zabezpečiť riadne odvádzanie daní z príjmov pochádzajúcich z predaja tovaru alebo služieb prostredníctvom digitálnych platforiem. Slovensko implementovalo DAC 7 schválením novely zákona. Čo je digitálna platforma? Akýkoľvek softvér alebo elektronické rozhranie, umožňujúce spojenie medzi predávajúcimi a kupujúcimi (napr. za účelom predaju tovaru, prenájmu nehnuteľného majetku a dopravných prostriedkov, či poskytnutia služieb). Vyžaduje
The amendment to Act No. 111/2022 on managing imminent bankruptcy, effective from July 17, 2022, introduces changes to the Commercial Code regarding the transfer of business shares.
Previously, the e
The amendment to Act No. 111/2022 on managing imminent bankruptcy, effective from July 17, 2022, introduces changes to the Commercial Code regarding the transfer of business shares.
Previously, the effective date of a majority business share transfer was the date of registration in the Commercial Register. The amendment removes the distinction between majority and minority shares, making the effective date the date the company receives the transfer agreement, unless the agreement specifies a later date, but not before shareholder approval if required. Registration now serves as a confirmation of an existing legal status, simplifying the transfer process, reducing administrative burden for businesses and the registry court, and increasing legal certainty.
Furthermore, the requirement to obtain tax administrator consent for transferring majority shares when the transferor or transferee is on the list of tax debtors has been eliminated. This obligation to verify tax arrears and submit consent or an affidavit for foreign entities is no longer necessary for transfers after July 17, 2022.
However, the obligation to submit tax administrator consent or an affidavit remains when establishing a limited liability company if the founder is on the list of tax debtors. The change only affects business share transfers.
=======
Novela zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku účinná od 17. júla 2022 so sebou prináša aj zmeny v Obchodnom zákonníku. ZMENA MOMENTU ÚČINNOSTI PREVODU OBCHODNÉHO PODIELU Aktuálna novela
Novela zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku účinná od 17. júla 2022 so sebou prináša aj zmeny v Obchodnom zákonníku. ZMENA MOMENTU ÚČINNOSTI PREVODU OBCHODNÉHO PODIELU Aktuálna novela upravila moment účinnosti prevodu väčšinového obchodného podielu. V predošlej legislatíve bol za tento moment považovaný až zápis do Obchodného registra SR. Novelizácia priniesla odstránenie rozdielov právnych účinkov pri väčšinovom a menšinovom obchodnom podiele, pričom už nie len v prípade menšinového obchodného podielu, ale už aj v prípade väčšinového obchodného podielu, a to podľa § 115 ods. 5 Obchodného zákonníka, ktorý hovorí: „Účinky prevodu obchodného podielu nastávajú voči spoločnosti odo dňa doručenia zmluvy o prevode obchodného podielu spoločnosti, ak nenastanú až s neskoršou účinnosťou zmluvy, nie však skôr, ako valné zhromaždenie vysloví súhlas s prevodom obchodného podielu, ak sa podľa zákona alebo spoločenskej zmluvy súhlas valného zhromaždenia na prevod obchodného podielu vyžaduje.“ Z uvedeného vyplýva, že zápis zmeny spoločníka do Obchodného registra SR bude mať len deklaratórny charakter, t. j. zápis potvrdzujúci už existujúci právny stav. Hlavným cieľom tejto novely je zjednodušenie procesu v súvislosti s prevodom obchodného podielu, zníženie administratívnej záťaže podnikateľov a registrového súdu, a posilnenie právnej istoty v podnikateľskom prostredí. SÚHLAS SPRÁVCU DANE K PREVODOM OBCHODNÝCH PODIELOV
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku účinná od 17. júla 2022 so sebou prináša aj zmeny v Obchodnom zákonníku. ZMENA MOMENTU ÚČINNOSTI PREVODU OBCHODNÉHO PODIELU Aktuálna novela
Novela zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku účinná od 17. júla 2022 so sebou prináša aj zmeny v Obchodnom zákonníku. ZMENA MOMENTU ÚČINNOSTI PREVODU OBCHODNÉHO PODIELU Aktuálna novela upravila moment účinnosti prevodu väčšinového obchodného podielu. V predošlej legislatíve bol za tento moment považovaný až zápis do Obchodného registra SR. Novelizácia priniesla odstránenie rozdielov právnych účinkov pri väčšinovom a menšinovom obchodnom podiele, pričom už nie len v prípade menšinového obchodného podielu, ale už aj v prípade väčšinového obchodného podielu, a to podľa § 115 ods. 5 Obchodného zákonníka, ktorý hovorí: „Účinky prevodu obchodného podielu nastávajú voči spoločnosti odo dňa doručenia zmluvy o prevode obchodného podielu spoločnosti, ak nenastanú až s neskoršou účinnosťou zmluvy, nie však skôr, ako valné zhromaždenie vysloví súhlas s prevodom obchodného podielu, ak sa podľa zákona alebo spoločenskej zmluvy súhlas valného zhromaždenia na prevod obchodného podielu vyžaduje.“ Z uvedeného vyplýva, že zápis zmeny spoločníka do Obchodného registra SR bude mať len deklaratórny charakter, t. j. zápis potvrdzujúci už existujúci právny stav. Hlavným cieľom tejto novely je zjednodušenie procesu v súvislosti s prevodom obchodného podielu, zníženie administratívnej záťaže podnikateľov a registrového súdu, a posilnenie právnej istoty v podnikateľskom prostredí. SÚHLAS SPRÁVCU DANE K PREVODOM OBCHODNÝCH PODIELOV
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku účinná od 17. júla 2022 so sebou prináša aj zmeny v Obchodnom zákonníku. ZMENA MOMENTU ÚČINNOSTI PREVODU OBCHODNÉHO PODIELU Aktuálna novela
Novela zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku účinná od 17. júla 2022 so sebou prináša aj zmeny v Obchodnom zákonníku. ZMENA MOMENTU ÚČINNOSTI PREVODU OBCHODNÉHO PODIELU Aktuálna novela upravila moment účinnosti prevodu väčšinového obchodného podielu. V predošlej legislatíve bol za tento moment považovaný až zápis do Obchodného registra SR. Novelizácia priniesla odstránenie rozdielov právnych účinkov pri väčšinovom a menšinovom obchodnom podiele, pričom už nie len v prípade menšinového obchodného podielu, ale už aj v prípade väčšinového obchodného podielu, a to podľa § 115 ods. 5 Obchodného zákonníka, ktorý hovorí: „Účinky prevodu obchodného podielu nastávajú voči spoločnosti odo dňa doručenia zmluvy o prevode obchodného podielu spoločnosti, ak nenastanú až s neskoršou účinnosťou zmluvy, nie však skôr, ako valné zhromaždenie vysloví súhlas s prevodom obchodného podielu, ak sa podľa zákona alebo spoločenskej zmluvy súhlas valného zhromaždenia na prevod obchodného podielu vyžaduje.“ Z uvedeného vyplýva, že zápis zmeny spoločníka do Obchodného registra SR bude mať len deklaratórny charakter, t. j. zápis potvrdzujúci už existujúci právny stav. Hlavným cieľom tejto novely je zjednodušenie procesu v súvislosti s prevodom obchodného podielu, zníženie administratívnej záťaže podnikateľov a registrového súdu, a posilnenie právnej istoty v podnikateľskom prostredí. SÚHLAS SPRÁVCU DANE K PREVODOM OBCHODNÝCH PODIELOV
Was your business affected by the COVID-19 pandemic? This may also impact your transfer pricing.
Companies experienced fluctuations in revenues and cash flows during the pandemic and faced forced clo
Was your business affected by the COVID-19 pandemic? This may also impact your transfer pricing.
Companies experienced fluctuations in revenues and cash flows during the pandemic and faced forced closures. Conversely, some segments and companies significantly strengthened. Many countries intervened and provided subsidies to domestic firms to protect local economies and maintain jobs. Independent companies and businesses in the market responded to the new economic conditions in various ways. Companies re-evaluated their existing business strategies and contractual arrangements with third parties. Economic entities faced and continue to face new types of risks.
All these changes also affect the comparison of prices and profitability of transactions with related parties. The OECD has therefore issued guidance on the impact of the Covid-19 pandemic on transfer pricing, addressing, for example, the comparability of data for comparability analysis purposes, as well as the potential impact of government support programs on transfer prices.
The issue of transfer pricing is becoming even more complex, so the correct application of the guidance can be crucial for companies. Some practical conclusions can be drawn from them, likely applicable to your company as well.
If the industry in which you operate was affected by the pandemic, it may require an update of the comparability analysis or quantification of the impact of the pandemic.
If you have received a state subsidy, taxpayers should conduct an analysis to determine the impact of state aid programs on their operations and their market and adjust their transfer pricing accordingly.
If your group or company faced significant losses and new risks, then it is necessary to update the functional and risk profile and consider the allocation of losses or specific costs within the group of companies.
The Financial Administration is paying more attention to transfer prices during tax audits.
The Financial Administration pointed out that the Office for Selected Economic Entities (ÚVHS) will ask 889 taxpayers to voluntarily complete a simple questionnaire focused on transactions they carried out with related parties for the tax period of the calendar year 2020, or for a tax period other than the calendar year ending in 2020. The Financial Administration expects that the analysis of the data will allow it to more effectively combat tax evasion and possible tax fraud. The data obtained will also be used to assess the need for legislative and non-legislative changes in the area of transfer pricing and their possible impacts.
ÚVHS is one of the institutions of the Financial Administration, which was established in 2019 by transforming the Tax Office for Selected Tax Subjects. Its remit includes: banks or branches of foreign banks, insurance and reinsurance companies and branches of foreign insurance and reinsurance companies, securities dealers, pension management companies or supplementary pension companies, payment institutions, entities with the status of approved economic entity, taxpayers who have achieved an annual turnover of EUR 40 million or more for each of two consecutive tax periods.
This growing trend can also be observed based on statistical data on tax audits from the Financial Administration Open Data portal. In 2021, a total of 46 tax audits focused on transfer pricing in international taxation were completed, of which more than 75% ended with a finding (35). The total amount of the finding (in EUR) in 2021 exceeded EUR 46 million, which represents an average finding of more than EUR 1.3 million per completed tax audit.
--
If you have more questions or need advice in the area of transfer pricing, please contact us at any time. We have an experienced team of experts focusing on transfer pricing and transactions with related parties.
Offered services in the area of transfer pricing:
Comprehensive setting of the methodology in the area of transfer pricing as well as its approval with foreign tax advisors
Preparation of transfer documentation in the required scope as well as related defense of price setting in the group
Preparation of comparability analysis using external databases (e.g. TP Catalyst, Royalty Range) as well as internal client data
Preparation of opinions and ad hoc advice in the area of transfer pricing
Revision/update of existing transfer documentation
Representation of clients during tax audits with a focus on transfer pricing
What scope of documentation does your company need?
Take a short orientation test: [link]
Do not hesitate to contact us if you have any questions.
How useful was this article? --
The COVID-19 pandemic significantly impacted businesses, affecting revenues, cash flows, and prompting operational adjustments. The OECD issued guidance addressing how the pandemic affects transfer pricing, particularly concerning data comparability and government support. Companies should update comparability analyses, quantify the pandemic's impact, and analyze state aid effects on operations and transfer pricing. Updating functional and risk profiles and considering loss allocation within groups is essential, especially when facing significant losses or new risks. Slovakian Financial Administration increases scrutiny on transfer pricing, focusing on potential tax evasion. They are surveying taxpayers regarding transactions with related parties. Audits related to transfer pricing are on the rise, with substantial tax findings. Businesses should seek expert advice, with offered services include transfer pricing methodology setup, documentation, comparability analysis, and representation during tax audits.
=======
Bolo vaše podnikanie ovplyvnené pandémiou COVID-19? Môže to mať dopad aj na Vaše transferové oceňovanie. Spoločnosti počas pandémie zaznamenali výkyvy v príjmoch a peňažných tokoch a museli čeliť vynú
Bolo vaše podnikanie ovplyvnené pandémiou COVID-19? Môže to mať dopad aj na Vaše transferové oceňovanie. Spoločnosti počas pandémie zaznamenali výkyvy v príjmoch a peňažných tokoch a museli čeliť vynútenému zatváraniu. Naopak, niektoré segmenty a spoločnosti výrazne posilnili. Mnohé krajiny intervenovali a dotačne pomáhali tuzemským firmám s cieľom ochrániť miestne ekonomiky a udržať pracovné miesta. Nezávislé spoločnosti a podniky na trhu počas pandémie rôznym spôsobom reagovali na nové ekonomické podmienky. Spoločnosti prehodnotili svoje doterajšie svoje obchodné stratégie a zmluvné dojednania s tretími osobami. Ekonomické entity čelili a čelia novým druhom rizík. Všetky tieto zmeny majú vplyv aj na porovnávanie cien a ziskovosť transakcií so závislými osobami. OECD preto vydalo usmernenie k dopadom pandémie Covid-19 na transferové oceňovanie, kde rieši napríklad porovnateľnosť údajov pre účely analýzy porovnateľnosti, ako aj možný vplyv vládnych podporných programov na transferové ceny. Problematika transferového oceňovania sa stáva ešte viac komplexnejšou, preto správna aplikácia usmernenia môže byť pre spoločnosti kľúčová. Je možné z nich vyvodiť pár praktických záverov, pravdepodobne platných aj pre Vašu spoločnosť. Ak bolo odvetvie, v ktorom pôsobíte ovplyvnené pandémiou, môže to vyžadovať aktualizáciu analýzy porovnateľnosti alebo kvantifikáciu vplyvu pandémie. Ak ste prijali štátnu dotáciu, tak by daňovníci mali vykonať analýzu, aby určili vplyv programov štátnej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bolo vaše podnikanie ovplyvnené pandémiou COVID-19? Môže to mať dopad aj na Vaše transferové oceňovanie. Spoločnosti počas pandémie zaznamenali výkyvy v príjmoch a peňažných tokoch a museli čeliť vynú
Bolo vaše podnikanie ovplyvnené pandémiou COVID-19? Môže to mať dopad aj na Vaše transferové oceňovanie. Spoločnosti počas pandémie zaznamenali výkyvy v príjmoch a peňažných tokoch a museli čeliť vynútenému zatváraniu. Naopak, niektoré segmenty a spoločnosti výrazne posilnili. Mnohé krajiny intervenovali a dotačne pomáhali tuzemským firmám s cieľom ochrániť miestne ekonomiky a udržať pracovné miesta. Nezávislé spoločnosti a podniky na trhu počas pandémie rôznym spôsobom reagovali na nové ekonomické podmienky. Spoločnosti prehodnotili svoje doterajšie svoje obchodné stratégie a zmluvné dojednania s tretími osobami. Ekonomické entity čelili a čelia novým druhom rizík. Všetky tieto zmeny majú vplyv aj na porovnávanie cien a ziskovosť transakcií so závislými osobami. OECD preto vydalo usmernenie k dopadom pandémie Covid-19 na transferové oceňovanie, kde rieši napríklad porovnateľnosť údajov pre účely analýzy porovnateľnosti, ako aj možný vplyv vládnych podporných programov na transferové ceny. Problematika transferového oceňovania sa stáva ešte viac komplexnejšou, preto správna aplikácia usmernenia môže byť pre spoločnosti kľúčová. Je možné z nich vyvodiť pár praktických záverov, pravdepodobne platných aj pre Vašu spoločnosť. Ak bolo odvetvie, v ktorom pôsobíte ovplyvnené pandémiou, môže to vyžadovať aktualizáciu analýzy porovnateľnosti alebo kvantifikáciu vplyvu pandémie. Ak ste prijali štátnu dotáciu, tak by daňovníci mali vykonať analýzu, aby určili vplyv programov štátnej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bolo vaše podnikanie ovplyvnené pandémiou COVID-19? Môže to mať dopad aj na Vaše transferové oceňovanie. Spoločnosti počas pandémie zaznamenali výkyvy v príjmoch a peňažných tokoch a museli čeliť vynú
Bolo vaše podnikanie ovplyvnené pandémiou COVID-19? Môže to mať dopad aj na Vaše transferové oceňovanie. Spoločnosti počas pandémie zaznamenali výkyvy v príjmoch a peňažných tokoch a museli čeliť vynútenému zatváraniu. Naopak, niektoré segmenty a spoločnosti výrazne posilnili. Mnohé krajiny intervenovali a dotačne pomáhali tuzemským firmám s cieľom ochrániť miestne ekonomiky a udržať pracovné miesta. Nezávislé spoločnosti a podniky na trhu počas pandémie rôznym spôsobom reagovali na nové ekonomické podmienky. Spoločnosti prehodnotili svoje doterajšie svoje obchodné stratégie a zmluvné dojednania s tretími osobami. Ekonomické entity čelili a čelia novým druhom rizík. Všetky tieto zmeny majú vplyv aj na porovnávanie cien a ziskovosť transakcií so závislými osobami. OECD preto vydalo usmernenie k dopadom pandémie Covid-19 na transferové oceňovanie, kde rieši napríklad porovnateľnosť údajov pre účely analýzy porovnateľnosti, ako aj možný vplyv vládnych podporných programov na transferové ceny. Problematika transferového oceňovania sa stáva ešte viac komplexnejšou, preto správna aplikácia usmernenia môže byť pre spoločnosti kľúčová. Je možné z nich vyvodiť pár praktických záverov, pravdepodobne platných aj pre Vašu spoločnosť. Ak bolo odvetvie, v ktorom pôsobíte ovplyvnené pandémiou, môže to vyžadovať aktualizáciu analýzy porovnateľnosti alebo kvantifikáciu vplyvu pandémie. Ak ste prijali štátnu dotáciu, tak by daňovníci mali vykonať analýzu, aby určili vplyv programov štátnej
Employing family members is a key aspect of generational transitions in family businesses, often influenced by emotions. While having relatives on the payroll can be beneficial with a well-defined sys
Employing family members is a key aspect of generational transitions in family businesses, often influenced by emotions. While having relatives on the payroll can be beneficial with a well-defined system and strong family relationships, it can also be a burden. It's crucial to differentiate between family and work relationships, as they operate on different principles. Treating a family member's misconduct differently than an employee's is essential.
Founders must avoid letting familial devotion overshadow rational business decisions, such as prematurely granting high positions to inexperienced relatives. For the business's sake, founders must detach from family ties while remaining open to changes brought by the new generation.
Recent legislative changes offer some flexibility in employing relatives. From a tax perspective, the Ministry of Finance of the Slovak Republic issued guidelines stipulating that dependent activity is not generally considered a controlled transaction, regardless of whether it is performed by an employee, partner, or executive.
Also, relatives assisting in a family business without an employment contract may not pose a problem. Since 2020, relatives of the sole shareholder of a limited liability company are not considered illegal workers if they are pension insured, pensioners, or students under 26. As of 2023, this exception extends to limited liability companies with two shareholders if they are direct relatives, siblings, or spouses.
=======
Súčasťou generačnej výmeny v rodinnej firme je zamestnávanie rodinných príslušníkov, ktoré často ovplyvňujú aj emócie. Mať rodinných príslušníkov na „výplatnej páske“ je nesmierna zodpovednosť, ktorá
Súčasťou generačnej výmeny v rodinnej firme je zamestnávanie rodinných príslušníkov, ktoré často ovplyvňujú aj emócie. Mať rodinných príslušníkov na „výplatnej páske“ je nesmierna zodpovednosť, ktorá pri správne nastavenom systéme a dobrých rodinných vzťahoch môže byť veľkou výhodou, ale aj veľkou nevýhodou a záťažou. Je potrebné rozlišovať a nájsť hranicu medzi rodinnými a pracovnými vzťahmi. Ide o dve úplne odlišné „inštitúcie“, ktoré fungujú na rozdielnych princípoch. Ak napríklad syn oklame otca v rámci rodiny, z pozície rodinného príslušníka je potrebné k tomu pristupovať rozdielne, ako keď syn oklame otca v rámci podniku z pozície zamestnanca alebo spoločníka. Tiež sa môže stať, že zakladateľ rodinného podniku bude natoľko oddaný svojej vízii angažovanosti svojich potomkov do rodinného podnikania, že dané rozhodnutie vykoná z pozície rodiča bez zváženia všetkých racionálnych faktorov ako by to urobil pri cudzej osobe z pozície podnikateľa. Napríklad potomkovia získajú príliš rýchlo vysoké postavenie v rodinnej firme bez ich adekvátnych skúseností. Z toho dôvodu je potrebné, aby sa zakladateľ v záujme rodinného podnikania odosobnil od rodinných vzťahov, ale zároveň bol v prípade záujmu potomkov pripravený aj na zmeny, ktoré nová generácia do rodinnej firmy prinesie. Určitú flexibilitu do zamestnávania rodinných príslušníkov prinášajú aj zmeny v aktuálnej legislatíve . Z daňového
>>>>>>> Stashed changes
=======
Súčasťou generačnej výmeny v rodinnej firme je zamestnávanie rodinných príslušníkov, ktoré často ovplyvňujú aj emócie. Mať rodinných príslušníkov na „výplatnej páske“ je nesmierna zodpovednosť, ktorá
Súčasťou generačnej výmeny v rodinnej firme je zamestnávanie rodinných príslušníkov, ktoré často ovplyvňujú aj emócie. Mať rodinných príslušníkov na „výplatnej páske“ je nesmierna zodpovednosť, ktorá pri správne nastavenom systéme a dobrých rodinných vzťahoch môže byť veľkou výhodou, ale aj veľkou nevýhodou a záťažou. Je potrebné rozlišovať a nájsť hranicu medzi rodinnými a pracovnými vzťahmi. Ide o dve úplne odlišné „inštitúcie“, ktoré fungujú na rozdielnych princípoch. Ak napríklad syn oklame otca v rámci rodiny, z pozície rodinného príslušníka je potrebné k tomu pristupovať rozdielne, ako keď syn oklame otca v rámci podniku z pozície zamestnanca alebo spoločníka. Tiež sa môže stať, že zakladateľ rodinného podniku bude natoľko oddaný svojej vízii angažovanosti svojich potomkov do rodinného podnikania, že dané rozhodnutie vykoná z pozície rodiča bez zváženia všetkých racionálnych faktorov ako by to urobil pri cudzej osobe z pozície podnikateľa. Napríklad potomkovia získajú príliš rýchlo vysoké postavenie v rodinnej firme bez ich adekvátnych skúseností. Z toho dôvodu je potrebné, aby sa zakladateľ v záujme rodinného podnikania odosobnil od rodinných vzťahov, ale zároveň bol v prípade záujmu potomkov pripravený aj na zmeny, ktoré nová generácia do rodinnej firmy prinesie. Určitú flexibilitu do zamestnávania rodinných príslušníkov prinášajú aj zmeny v aktuálnej legislatíve . Z daňového
>>>>>>> Stashed changes
=======
Súčasťou generačnej výmeny v rodinnej firme je zamestnávanie rodinných príslušníkov, ktoré často ovplyvňujú aj emócie. Mať rodinných príslušníkov na „výplatnej páske“ je nesmierna zodpovednosť, ktorá
Súčasťou generačnej výmeny v rodinnej firme je zamestnávanie rodinných príslušníkov, ktoré často ovplyvňujú aj emócie. Mať rodinných príslušníkov na „výplatnej páske“ je nesmierna zodpovednosť, ktorá pri správne nastavenom systéme a dobrých rodinných vzťahoch môže byť veľkou výhodou, ale aj veľkou nevýhodou a záťažou. Je potrebné rozlišovať a nájsť hranicu medzi rodinnými a pracovnými vzťahmi. Ide o dve úplne odlišné „inštitúcie“, ktoré fungujú na rozdielnych princípoch. Ak napríklad syn oklame otca v rámci rodiny, z pozície rodinného príslušníka je potrebné k tomu pristupovať rozdielne, ako keď syn oklame otca v rámci podniku z pozície zamestnanca alebo spoločníka. Tiež sa môže stať, že zakladateľ rodinného podniku bude natoľko oddaný svojej vízii angažovanosti svojich potomkov do rodinného podnikania, že dané rozhodnutie vykoná z pozície rodiča bez zváženia všetkých racionálnych faktorov ako by to urobil pri cudzej osobe z pozície podnikateľa. Napríklad potomkovia získajú príliš rýchlo vysoké postavenie v rodinnej firme bez ich adekvátnych skúseností. Z toho dôvodu je potrebné, aby sa zakladateľ v záujme rodinného podnikania odosobnil od rodinných vzťahov, ale zároveň bol v prípade záujmu potomkov pripravený aj na zmeny, ktoré nová generácia do rodinnej firmy prinesie. Určitú flexibilitu do zamestnávania rodinných príslušníkov prinášajú aj zmeny v aktuálnej legislatíve . Z daňového
Effective January 1, 2024, an amendment to the Income Tax Act introduces a new rule limiting interest expenses to combat artificial tax base reduction through excessive debt financing, transposing EU
Effective January 1, 2024, an amendment to the Income Tax Act introduces a new rule limiting interest expenses to combat artificial tax base reduction through excessive debt financing, transposing EU Directive 2016/1164. A new section, § 17k, addresses this.
Until 2023, Slovakia had an exception, limiting interest expense restrictions under § 21a to related parties only. The new § 17k applies to all interest expenses, including bank interest. If net interest expenses exceed €3,000,000, the tax base increases by the amount exceeding 30% of the tax base plus net interest expenses and depreciation (EBITDA). Net interest expenses are the difference between deductible interest expenses and taxable interest income.
Unlike § 21a, capitalized interest is included. § 21a clarifies that it doesn't apply to capitalized interest. A new paragraph stipulates that low capitalization rules (§ 21a) don't apply if the taxpayer increases the tax base under § 17k, prioritizing § 17k.
The rules apply to loan agreements concluded after December 31, 2023, including amendments to pre-existing agreements. § 21a applies only to interest paid to dependent person, irrespective of interest costs amount and calculates with account EBITDA, not including capitalized interest. § 17k applies to interest costs connected with all debts, regardless the creditor and the tax EBITDA is the calculation base, but includes capitalized interest. It´s applicable only above 3,000,000 EUR. § 17k allows to apply unused interest costs in next 5 tax periods.
=======
S účinnosťou od 1. januára 2024 sa v návrhu novely ZDP mení a dopĺňa zavedenie nového pravidla o obmedzení úrokových nákladov zacieleného proti praktikám, ktoré na umelé znižovanie základu dane z príj
S účinnosťou od 1. januára 2024 sa v návrhu novely ZDP mení a dopĺňa zavedenie nového pravidla o obmedzení úrokových nákladov zacieleného proti praktikám, ktoré na umelé znižovanie základu dane z príjmov využívajú nadmerné dlhové financovanie. Navrhované opatrenie vyplýva z povinnosti transpozície Smernice (EÚ) 2016/1164. Z tohto dôvodu sa zavádza nový § 17k – Pravidlo o obmedzení úrokových nákladov . Do konca roku 2023 sa v SR uplatňuje výnimka podľa čl. 11 ods. 6 smernice ATAD, na základe ktorej sa limitácia úrokových nákladov podľa § 21a týka výlučne závislých osôb. Nové ustanovenie § 17k ZDP sa bude však vzťahovať na akékoľvek úrokové náklady, teda aj na tie bankové. Pravidlo hovorí, že pokiaľ je suma čistých úrokových nákladov vyššia ako 3.000.000 Eur, základ dane sa zvýši o sumu, o ktorú tieto čisté úrokové náklady presiahnu 30 % úhrnu základov dane zvýšeného o čisté úrokové náklady a o odpisy zahrnuté v zdaňovacom období do základu dane (ukazovateľ EBITDA, ktorý vychádza z daňových položiek). Pod čistými úrokovými nákladmi sa rozumie suma, o ktorú výdavky (náklady) na prijaté úvery a pôžičky, ktoré sú daňovými výdavkami, presahujú úrokové výnosy a iné príjmy ekonomicky rovnocenné úrokovým výnosom, ktoré sú zdaniteľným príjmom. Na rozdiel od § 21a
>>>>>>> Stashed changes
=======
S účinnosťou od 1. januára 2024 sa v návrhu novely ZDP mení a dopĺňa zavedenie nového pravidla o obmedzení úrokových nákladov zacieleného proti praktikám, ktoré na umelé znižovanie základu dane z príj
S účinnosťou od 1. januára 2024 sa v návrhu novely ZDP mení a dopĺňa zavedenie nového pravidla o obmedzení úrokových nákladov zacieleného proti praktikám, ktoré na umelé znižovanie základu dane z príjmov využívajú nadmerné dlhové financovanie. Navrhované opatrenie vyplýva z povinnosti transpozície Smernice (EÚ) 2016/1164. Z tohto dôvodu sa zavádza nový § 17k – Pravidlo o obmedzení úrokových nákladov . Do konca roku 2023 sa v SR uplatňuje výnimka podľa čl. 11 ods. 6 smernice ATAD, na základe ktorej sa limitácia úrokových nákladov podľa § 21a týka výlučne závislých osôb. Nové ustanovenie § 17k ZDP sa bude však vzťahovať na akékoľvek úrokové náklady, teda aj na tie bankové. Pravidlo hovorí, že pokiaľ je suma čistých úrokových nákladov vyššia ako 3.000.000 Eur, základ dane sa zvýši o sumu, o ktorú tieto čisté úrokové náklady presiahnu 30 % úhrnu základov dane zvýšeného o čisté úrokové náklady a o odpisy zahrnuté v zdaňovacom období do základu dane (ukazovateľ EBITDA, ktorý vychádza z daňových položiek). Pod čistými úrokovými nákladmi sa rozumie suma, o ktorú výdavky (náklady) na prijaté úvery a pôžičky, ktoré sú daňovými výdavkami, presahujú úrokové výnosy a iné príjmy ekonomicky rovnocenné úrokovým výnosom, ktoré sú zdaniteľným príjmom. Na rozdiel od § 21a
>>>>>>> Stashed changes
=======
S účinnosťou od 1. januára 2024 sa v návrhu novely ZDP mení a dopĺňa zavedenie nového pravidla o obmedzení úrokových nákladov zacieleného proti praktikám, ktoré na umelé znižovanie základu dane z príj
S účinnosťou od 1. januára 2024 sa v návrhu novely ZDP mení a dopĺňa zavedenie nového pravidla o obmedzení úrokových nákladov zacieleného proti praktikám, ktoré na umelé znižovanie základu dane z príjmov využívajú nadmerné dlhové financovanie. Navrhované opatrenie vyplýva z povinnosti transpozície Smernice (EÚ) 2016/1164. Z tohto dôvodu sa zavádza nový § 17k – Pravidlo o obmedzení úrokových nákladov . Do konca roku 2023 sa v SR uplatňuje výnimka podľa čl. 11 ods. 6 smernice ATAD, na základe ktorej sa limitácia úrokových nákladov podľa § 21a týka výlučne závislých osôb. Nové ustanovenie § 17k ZDP sa bude však vzťahovať na akékoľvek úrokové náklady, teda aj na tie bankové. Pravidlo hovorí, že pokiaľ je suma čistých úrokových nákladov vyššia ako 3.000.000 Eur, základ dane sa zvýši o sumu, o ktorú tieto čisté úrokové náklady presiahnu 30 % úhrnu základov dane zvýšeného o čisté úrokové náklady a o odpisy zahrnuté v zdaňovacom období do základu dane (ukazovateľ EBITDA, ktorý vychádza z daňových položiek). Pod čistými úrokovými nákladmi sa rozumie suma, o ktorú výdavky (náklady) na prijaté úvery a pôžičky, ktoré sú daňovými výdavkami, presahujú úrokové výnosy a iné príjmy ekonomicky rovnocenné úrokovým výnosom, ktoré sú zdaniteľným príjmom. Na rozdiel od § 21a
The amendment to the Income Tax Act addresses preventive restructuring as per Act No. 111/2022, enabling debtors facing insolvency to proactively implement restructuring measures. This involves creati
The amendment to the Income Tax Act addresses preventive restructuring as per Act No. 111/2022, enabling debtors facing insolvency to proactively implement restructuring measures. This involves creating a plan that may include debt forgiveness. The amendment allows creditors to recognize the forgiven debt as a tax-deductible expense when a preventive restructuring plan is court-approved, provided general conditions are met. Debtors will proceed with standard debt write-off procedures.
Furthermore, the amendment allows for the inclusion of provisions for receivables from debtors in preventive restructuring proceedings as tax-deductible expenses, similar to standard restructuring. Full provision can be made up to the receivable's nominal value if it was included in taxable income.
The amendment also adapts to new international accounting standards for the insurance industry, specifically IFRS 17, which replaces IFRS 4. IFRS 17 changes how insurance contract liabilities are reported. Instead of technical reserves, insurers will report liabilities based on discounted cash flow. These costs will be tax-deductible in accordance with accounting practices. Adjustments to the tax base resulting from implementing IFRS 17 and IFRS 9 will be included in the tax base evenly, starting no earlier than January 1, 2023.
Finally, the amendment adjusts the tax bonus for dependent children following the July 1, 2022 change, allowing for a higher deduction by factoring in the income of both eligible individuals. This aggregation of income will first be applicable for the 2023 tax year. The law also modifies the income tax registration process for specific taxpayer types. Taxpayers will be registered ex officio based on data from public registers and a notice published by the Financial Directorate, starting January 1, 2023.
=======
Do návrhu zákona sa dopĺňa aj postup daňovníka v prípade tzv. preventívnej reštrukturalizácie podľa zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Predme
Do návrhu zákona sa dopĺňa aj postup daňovníka v prípade tzv. preventívnej reštrukturalizácie podľa zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Predmetom zákona je riešiť hroziaci úpadok v preventívnom konaní prostredníctvom súboru reštrukturalizačných opatrení. Preventívna reštrukturalizácia spočíva na aktívnom jednaní dlžníka, ktorý podáva návrh na jej začatie. Zákon upravuje riešenie situácie podnikateľa, ktorému hrozí úpadok z dôvodu hroziacej platobnej neschopnosti, v preventívnom konaní, ktoré predstavuje účinný nástroj na včasné riešenie situácie dlžníka tak, aby mohol pokračovať vo svojej činnosti a zachovať svoju životaschopnosť, a najmä predísť úpadku a následnému konkurzu. Úlohou je vypracovať plán, ktorý obsahuje reštrukturalizačné opatrenia, a v rámci nich môže obsahovať aj odpustenie záväzku dlžníka. V ZDP ide o legislatívne úpravy týkajúce sa odpustenia záväzku dlžníka ako aj úprava postupu pri tvorbe opravných položiek k pohľadávkam. V súvislosti s uvedeným zákonom sa do o § 19 ods. 2 písm. h), ktorý upravuje situácie tzv. zákonného a daňovo uznaného odpisu pohľadávok , dopĺňa situácia zániku pohľadávky v dôsledku jej odpustenia pri tzv. preventívnej reštrukturalizácii. Pohľadávka bude v rozsahu, v akom je záväzok (dlh) podľa potvrdeného plánu odpustený, u veriteľa daňovým výdavkom.; Aplikácia v praxi: V prípade, ak súd potvrdí
>>>>>>> Stashed changes
=======
Do návrhu zákona sa dopĺňa aj postup daňovníka v prípade tzv. preventívnej reštrukturalizácie podľa zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Predme
Do návrhu zákona sa dopĺňa aj postup daňovníka v prípade tzv. preventívnej reštrukturalizácie podľa zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Predmetom zákona je riešiť hroziaci úpadok v preventívnom konaní prostredníctvom súboru reštrukturalizačných opatrení. Preventívna reštrukturalizácia spočíva na aktívnom jednaní dlžníka, ktorý podáva návrh na jej začatie. Zákon upravuje riešenie situácie podnikateľa, ktorému hrozí úpadok z dôvodu hroziacej platobnej neschopnosti, v preventívnom konaní, ktoré predstavuje účinný nástroj na včasné riešenie situácie dlžníka tak, aby mohol pokračovať vo svojej činnosti a zachovať svoju životaschopnosť, a najmä predísť úpadku a následnému konkurzu. Úlohou je vypracovať plán, ktorý obsahuje reštrukturalizačné opatrenia, a v rámci nich môže obsahovať aj odpustenie záväzku dlžníka. V ZDP ide o legislatívne úpravy týkajúce sa odpustenia záväzku dlžníka ako aj úprava postupu pri tvorbe opravných položiek k pohľadávkam. V súvislosti s uvedeným zákonom sa do o § 19 ods. 2 písm. h), ktorý upravuje situácie tzv. zákonného a daňovo uznaného odpisu pohľadávok , dopĺňa situácia zániku pohľadávky v dôsledku jej odpustenia pri tzv. preventívnej reštrukturalizácii. Pohľadávka bude v rozsahu, v akom je záväzok (dlh) podľa potvrdeného plánu odpustený, u veriteľa daňovým výdavkom.; Aplikácia v praxi: V prípade, ak súd potvrdí
>>>>>>> Stashed changes
=======
Do návrhu zákona sa dopĺňa aj postup daňovníka v prípade tzv. preventívnej reštrukturalizácie podľa zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Predme
Do návrhu zákona sa dopĺňa aj postup daňovníka v prípade tzv. preventívnej reštrukturalizácie podľa zákona č. 111/2022 Z. z. o riešení hroziaceho úpadku a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Predmetom zákona je riešiť hroziaci úpadok v preventívnom konaní prostredníctvom súboru reštrukturalizačných opatrení. Preventívna reštrukturalizácia spočíva na aktívnom jednaní dlžníka, ktorý podáva návrh na jej začatie. Zákon upravuje riešenie situácie podnikateľa, ktorému hrozí úpadok z dôvodu hroziacej platobnej neschopnosti, v preventívnom konaní, ktoré predstavuje účinný nástroj na včasné riešenie situácie dlžníka tak, aby mohol pokračovať vo svojej činnosti a zachovať svoju životaschopnosť, a najmä predísť úpadku a následnému konkurzu. Úlohou je vypracovať plán, ktorý obsahuje reštrukturalizačné opatrenia, a v rámci nich môže obsahovať aj odpustenie záväzku dlžníka. V ZDP ide o legislatívne úpravy týkajúce sa odpustenia záväzku dlžníka ako aj úprava postupu pri tvorbe opravných položiek k pohľadávkam. V súvislosti s uvedeným zákonom sa do o § 19 ods. 2 písm. h), ktorý upravuje situácie tzv. zákonného a daňovo uznaného odpisu pohľadávok , dopĺňa situácia zániku pohľadávky v dôsledku jej odpustenia pri tzv. preventívnej reštrukturalizácii. Pohľadávka bude v rozsahu, v akom je záväzok (dlh) podľa potvrdeného plánu odpustený, u veriteľa daňovým výdavkom.; Aplikácia v praxi: V prípade, ak súd potvrdí
The generational transfer in a family business is a lengthy process of handing over capital to successors. As the family grows, managing the business becomes more complex, shifting from individual lea
The generational transfer in a family business is a lengthy process of handing over capital to successors. As the family grows, managing the business becomes more complex, shifting from individual leadership by the founder to collective management through a general meeting. This necessitates higher management standards that increase with each generation.
Family businesses face the choice of involving family members in management or limiting their roles to ownership, delegating management to external individuals. When employing family members, it's crucial that they meet the same standards as other employees without undue favoritism, to avoid disadvantages and maintain employee morale. Early consideration of the founder's descendants' education in the context of the business is advisable, although not mandatory, as strong family relationships are vital.
When appointing external individuals to key positions, the family should maintain independence. While fostering a family-like atmosphere for all employees is beneficial, external hires require similar oversight as in non-family businesses. These employees can still prioritize the family firm's interests if properly motivated. External managers must understand the unique dynamics of family businesses, which often operate differently than conventional companies, and adapt creatively to their specific characteristics.
Whether family members participate actively or remain in the background, hiring an external, impartial advisor is recommended. This advisor can provide unbiased opinions in conflicts between family members or between family and key external employees.
=======
Generačná výmena v rodinnej firme je dlhý proces odovzdania kapitálu nástupcom. Konflity pomôže riešiť externý poradca. Rozširovaním rodiny sa komplikuje aj riadenie rodinného podniku. Už nebude riade
Generačná výmena v rodinnej firme je dlhý proces odovzdania kapitálu nástupcom. Konflity pomôže riešiť externý poradca. Rozširovaním rodiny sa komplikuje aj riadenie rodinného podniku. Už nebude riadený individuálne zakladateľom, ale bude riadený viacerými osobami cez valné zhromaždenie (prípadne členskú schôdzu pri družstve). Preto je potrebné nastaviť vyššie požiadavky na riadenie, pričom by sa mali tieto požiadavky medzigeneračne s pribúdajúcim počtom rodinných príslušníkov zvyšovať. Rodinný podnik sa môže ocitnúť v situácii, v ktorej rodina chce byť súčasťou riadenia podniku, ale môže byť aj v situácii, v ktorej rodinní príslušníci chcú byť iba v pozícii majiteľov. Riadenie rodinného podniku prenechajú na iné osoby mimo rodiny. Pri zamestnávaní rodinných príslušníkov je potrebné si uvedomiť, že takýto „zamestnanec“ musí dosahovať kvality akéhokoľvek iného zamestnanca v rodinnom podniku a nemal by byť zásadne zvýhodňovaný. V opačnom prípade bude predstavovať pre podnik nevýhodu oproti bežným podnikom a zároveň bude spôsobovať pocit menejcennosti v zamestnancoch, ktorí do rodiny nepatria. Preto je vhodné uvažovať o výbere štúdia potomkov zakladateľa v kontexte rodinného podnikania čím skôr. Prax však ukazuje, že to nie podmienkou, keďže aj potomkovia bez štúdia zameraného na sféru, ktorej sa venuje konkrétne rodinné podnikanie, dokážu byť plnohodnotnou súčasťou rodinného podnikania. Z toho dôvodu je v tejto
>>>>>>> Stashed changes
=======
Generačná výmena v rodinnej firme je dlhý proces odovzdania kapitálu nástupcom. Konflity pomôže riešiť externý poradca. Rozširovaním rodiny sa komplikuje aj riadenie rodinného podniku. Už nebude riade
Generačná výmena v rodinnej firme je dlhý proces odovzdania kapitálu nástupcom. Konflity pomôže riešiť externý poradca. Rozširovaním rodiny sa komplikuje aj riadenie rodinného podniku. Už nebude riadený individuálne zakladateľom, ale bude riadený viacerými osobami cez valné zhromaždenie (prípadne členskú schôdzu pri družstve). Preto je potrebné nastaviť vyššie požiadavky na riadenie, pričom by sa mali tieto požiadavky medzigeneračne s pribúdajúcim počtom rodinných príslušníkov zvyšovať. Rodinný podnik sa môže ocitnúť v situácii, v ktorej rodina chce byť súčasťou riadenia podniku, ale môže byť aj v situácii, v ktorej rodinní príslušníci chcú byť iba v pozícii majiteľov. Riadenie rodinného podniku prenechajú na iné osoby mimo rodiny. Pri zamestnávaní rodinných príslušníkov je potrebné si uvedomiť, že takýto „zamestnanec“ musí dosahovať kvality akéhokoľvek iného zamestnanca v rodinnom podniku a nemal by byť zásadne zvýhodňovaný. V opačnom prípade bude predstavovať pre podnik nevýhodu oproti bežným podnikom a zároveň bude spôsobovať pocit menejcennosti v zamestnancoch, ktorí do rodiny nepatria. Preto je vhodné uvažovať o výbere štúdia potomkov zakladateľa v kontexte rodinného podnikania čím skôr. Prax však ukazuje, že to nie podmienkou, keďže aj potomkovia bez štúdia zameraného na sféru, ktorej sa venuje konkrétne rodinné podnikanie, dokážu byť plnohodnotnou súčasťou rodinného podnikania. Z toho dôvodu je v tejto
>>>>>>> Stashed changes
=======
Generačná výmena v rodinnej firme je dlhý proces odovzdania kapitálu nástupcom. Konflity pomôže riešiť externý poradca. Rozširovaním rodiny sa komplikuje aj riadenie rodinného podniku. Už nebude riade
Generačná výmena v rodinnej firme je dlhý proces odovzdania kapitálu nástupcom. Konflity pomôže riešiť externý poradca. Rozširovaním rodiny sa komplikuje aj riadenie rodinného podniku. Už nebude riadený individuálne zakladateľom, ale bude riadený viacerými osobami cez valné zhromaždenie (prípadne členskú schôdzu pri družstve). Preto je potrebné nastaviť vyššie požiadavky na riadenie, pričom by sa mali tieto požiadavky medzigeneračne s pribúdajúcim počtom rodinných príslušníkov zvyšovať. Rodinný podnik sa môže ocitnúť v situácii, v ktorej rodina chce byť súčasťou riadenia podniku, ale môže byť aj v situácii, v ktorej rodinní príslušníci chcú byť iba v pozícii majiteľov. Riadenie rodinného podniku prenechajú na iné osoby mimo rodiny. Pri zamestnávaní rodinných príslušníkov je potrebné si uvedomiť, že takýto „zamestnanec“ musí dosahovať kvality akéhokoľvek iného zamestnanca v rodinnom podniku a nemal by byť zásadne zvýhodňovaný. V opačnom prípade bude predstavovať pre podnik nevýhodu oproti bežným podnikom a zároveň bude spôsobovať pocit menejcennosti v zamestnancoch, ktorí do rodiny nepatria. Preto je vhodné uvažovať o výbere štúdia potomkov zakladateľa v kontexte rodinného podnikania čím skôr. Prax však ukazuje, že to nie podmienkou, keďže aj potomkovia bez štúdia zameraného na sféru, ktorej sa venuje konkrétne rodinné podnikanie, dokážu byť plnohodnotnou súčasťou rodinného podnikania. Z toho dôvodu je v tejto
Currently, the Slovak National Council is discussing a draft law amending Act No. 595/2003 Coll. on Income Tax and Act No. 563/2009 Coll. on Tax Administration (Tax Code). The law takes effect in two
Currently, the Slovak National Council is discussing a draft law amending Act No. 595/2003 Coll. on Income Tax and Act No. 563/2009 Coll. on Tax Administration (Tax Code). The law takes effect in two stages: January 1, 2023, and January 1, 2024. Several amendments to the definition of related parties, transfer pricing rules, and the assessment of permanent establishments are introduced, effective from January 1, 2023.
The definition of related parties is expanded to include cases where close relatives' shares are combined to reach a 25% threshold for economic interconnection. The definition of economic connection is reformulated, specifically addressing relationships between permanent establishments and their founders. The definition of a controlled transaction is adjusted, excluding dependent activities where income falls under § 5 of the Income Tax Act, regardless of whether it's performed by an employee of a related party or a company executive.
Foreign taxpayers operating in Slovakia through a permanent establishment can now determine the tax base based on the difference between revenues and expenses attributable to the permanent establishment, as determined from the foreign taxpayer's accounting records. The definition of a significant controlled transaction is refined, excluding legal relationships where neither related party achieves taxable income or tax expense exceeding €10,000 (except for loans exceeding €10,000). The law grants the right to a corresponding adjustment of the tax base when a primary adjustment is made in a Slovak legal entity and the counterparty is a Slovak permanent establishment of a non-resident. The determination of the tax base for permanent establishments is aligned with OECD guidelines. The law also adds a reference to OECD Transfer Pricing Guidelines and clarifies the tax administrator's procedures when prices used in transactions with related parties don't adhere to the arm's length principle. Finally, the documentation can first be submitted in a foreign language, before translating to state language, based on tax authorities decision.
=======
V súčasnej dobe prebiehajú v NRSR rokovania k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ZDP) a ktorým sa mení a dopĺňa
V súčasnej dobe prebiehajú v NRSR rokovania k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ZDP) a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Aktuálny stav návrhu zákona je možné overiť na adrese: https://www.slov-lex.sk/legislativne-procesy/SK/LP/2022/408 . Tento zákon nadobudne účinnosť v dvoch termínoch: 1. januára 2023 a 1. januára 2024. Vzhľadom na to, že časť zmien by mala začať platiť už o necelý polrok, nižšie uvádzame prehľad zmien, ktoré nový zákon so sebou prináša v rámci ZDP s termínmi ich účinnosti. S účinnosťou od 1. januára 2023 sa dopĺňajú viaceré zmeny v oblasti definície závislých osôb, uplatňovania pravidiel transferového oceňovania ako aj posudzovania stálych prevádzkarní. Nižšie uvádzame prehľad hlavných zmien týkajúcich sa týchto oblastí s ich možnou aplikáciou v praxi. 2 písm. o) prvý bod bol doplnený o dodatok, podľa ktorého sa podiely blízkych osôb spočítavajú a ak je ich súčet najmenej 25%, príslušné osoby alebo subjekty sa považujú za ekonomicky prepojené. Aplikácia v praxi: Cieľom je v zákone zadefinovať situácie, ak má napríklad manžel podiel
>>>>>>> Stashed changes
=======
V súčasnej dobe prebiehajú v NRSR rokovania k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ZDP) a ktorým sa mení a dopĺňa
V súčasnej dobe prebiehajú v NRSR rokovania k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ZDP) a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Aktuálny stav návrhu zákona je možné overiť na adrese: https://www.slov-lex.sk/legislativne-procesy/SK/LP/2022/408 . Tento zákon nadobudne účinnosť v dvoch termínoch: 1. januára 2023 a 1. januára 2024. Vzhľadom na to, že časť zmien by mala začať platiť už o necelý polrok, nižšie uvádzame prehľad zmien, ktoré nový zákon so sebou prináša v rámci ZDP s termínmi ich účinnosti. S účinnosťou od 1. januára 2023 sa dopĺňajú viaceré zmeny v oblasti definície závislých osôb, uplatňovania pravidiel transferového oceňovania ako aj posudzovania stálych prevádzkarní. Nižšie uvádzame prehľad hlavných zmien týkajúcich sa týchto oblastí s ich možnou aplikáciou v praxi. 2 písm. o) prvý bod bol doplnený o dodatok, podľa ktorého sa podiely blízkych osôb spočítavajú a ak je ich súčet najmenej 25%, príslušné osoby alebo subjekty sa považujú za ekonomicky prepojené. Aplikácia v praxi: Cieľom je v zákone zadefinovať situácie, ak má napríklad manžel podiel
>>>>>>> Stashed changes
=======
V súčasnej dobe prebiehajú v NRSR rokovania k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ZDP) a ktorým sa mení a dopĺňa
V súčasnej dobe prebiehajú v NRSR rokovania k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „ZDP) a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Aktuálny stav návrhu zákona je možné overiť na adrese: https://www.slov-lex.sk/legislativne-procesy/SK/LP/2022/408 . Tento zákon nadobudne účinnosť v dvoch termínoch: 1. januára 2023 a 1. januára 2024. Vzhľadom na to, že časť zmien by mala začať platiť už o necelý polrok, nižšie uvádzame prehľad zmien, ktoré nový zákon so sebou prináša v rámci ZDP s termínmi ich účinnosti. S účinnosťou od 1. januára 2023 sa dopĺňajú viaceré zmeny v oblasti definície závislých osôb, uplatňovania pravidiel transferového oceňovania ako aj posudzovania stálych prevádzkarní. Nižšie uvádzame prehľad hlavných zmien týkajúcich sa týchto oblastí s ich možnou aplikáciou v praxi. 2 písm. o) prvý bod bol doplnený o dodatok, podľa ktorého sa podiely blízkych osôb spočítavajú a ak je ich súčet najmenej 25%, príslušné osoby alebo subjekty sa považujú za ekonomicky prepojené. Aplikácia v praxi: Cieľom je v zákone zadefinovať situácie, ak má napríklad manžel podiel
Consolidating family assets is crucial for tax optimization and protecting wealth across generations. Selling a business as an individual can incur up to 25% tax plus health insurance contributions, w
Consolidating family assets is crucial for tax optimization and protecting wealth across generations. Selling a business as an individual can incur up to 25% tax plus health insurance contributions, while selling through a legal entity can potentially result in zero taxation under specific conditions. Although gift and inheritance taxes are currently absent, donation contracts and wills cannot impose conditions on recipients.
Consider a founder whose children inherit equal shares of the company. If the son wants to sell his share and the daughter wishes to continue the business, the son can sell to a foreign investor if the daughter lacks funds to buy him out. Eventually, the daughter might also sell due to disagreements, leading to the demise of the family business and inefficient taxation.
Family holdings, typically structured as limited liability or joint-stock companies, are the most recognized method for asset consolidation. These companies hold and manage assets and equity in subsidiary companies. Limited liability companies offer the advantage of restricting share transfers and inheritance, alongside lower operating costs. Joint-stock companies allow for unlimited shareholders, shareholder anonymity, and limited liability. For large estates, trusts or private foundations in the Czech Republic can further safeguard assets by separating ownership from the family, reducing risks associated with tax increases or the introduction of wealth taxes. These structures maintain assets as a whole and allow for stipulated rules for their use.
=======
Jedným z hlavných dôvodov konsolidácie majetku rodiny je daňovo-odvodový aspekt a ochrana majetku pre ďalšie generácie. Ak sa napríklad predáva spoločnosť na úrovni FO (fyzickej osoby), môže byť zdane
Jedným z hlavných dôvodov konsolidácie majetku rodiny je daňovo-odvodový aspekt a ochrana majetku pre ďalšie generácie. Ak sa napríklad predáva spoločnosť na úrovni FO (fyzickej osoby), môže byť zdanenie v najhoršom prípade až 25 % (+ 14 % zdravotné odvody). Naopak, pri predaji na úrovni PO (právnickej osoby) môže byť zdanenie a celkový daňovo-odvodový dosah, za predpokladu splnenia určitých podmienok, nulové. Aj napriek tomu, že v súčasnosti nie je zavedená daň z darovania alebo z dedičstva, podľa aktuálnej právnej úpravy darovacia zmluva podobne ako závet nemôže obsahovať príkazy alebo podmienky pre obdarovaných, dedičov. Predstavme si napríklad situáciu zakladateľa firmy, ktorý má syna a dcéru, ktorí po smrti zakladateľa firmy zdedia každý 50 % podiel vo firme. Dcéra chce pokračovať v podnikaní podľa vzoru svojho otca a syn chce predať svoj podiel vo firme a postaviť si dom, pretože ho do toho tlačí jeho manželka. Synovi nič nebráni v predaji jeho podielu, takže svoj podiel predá zahraničnému investorovi ako FO, lebo dcéra nemá dostatok finančných prostriedkov na vyplatenie podielu svojho brata. Dcéra sa rozhodne nakoniec taktiež predať svoj podiel vo firme ako FO, lebo sa nevie so zahraničným investorom dohodnúť na spoločnom riadení a smerovaní firmy. Zahraničný investor chce z malej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jedným z hlavných dôvodov konsolidácie majetku rodiny je daňovo-odvodový aspekt a ochrana majetku pre ďalšie generácie. Ak sa napríklad predáva spoločnosť na úrovni FO (fyzickej osoby), môže byť zdane
Jedným z hlavných dôvodov konsolidácie majetku rodiny je daňovo-odvodový aspekt a ochrana majetku pre ďalšie generácie. Ak sa napríklad predáva spoločnosť na úrovni FO (fyzickej osoby), môže byť zdanenie v najhoršom prípade až 25 % (+ 14 % zdravotné odvody). Naopak, pri predaji na úrovni PO (právnickej osoby) môže byť zdanenie a celkový daňovo-odvodový dosah, za predpokladu splnenia určitých podmienok, nulové. Aj napriek tomu, že v súčasnosti nie je zavedená daň z darovania alebo z dedičstva, podľa aktuálnej právnej úpravy darovacia zmluva podobne ako závet nemôže obsahovať príkazy alebo podmienky pre obdarovaných, dedičov. Predstavme si napríklad situáciu zakladateľa firmy, ktorý má syna a dcéru, ktorí po smrti zakladateľa firmy zdedia každý 50 % podiel vo firme. Dcéra chce pokračovať v podnikaní podľa vzoru svojho otca a syn chce predať svoj podiel vo firme a postaviť si dom, pretože ho do toho tlačí jeho manželka. Synovi nič nebráni v predaji jeho podielu, takže svoj podiel predá zahraničnému investorovi ako FO, lebo dcéra nemá dostatok finančných prostriedkov na vyplatenie podielu svojho brata. Dcéra sa rozhodne nakoniec taktiež predať svoj podiel vo firme ako FO, lebo sa nevie so zahraničným investorom dohodnúť na spoločnom riadení a smerovaní firmy. Zahraničný investor chce z malej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jedným z hlavných dôvodov konsolidácie majetku rodiny je daňovo-odvodový aspekt a ochrana majetku pre ďalšie generácie. Ak sa napríklad predáva spoločnosť na úrovni FO (fyzickej osoby), môže byť zdane
Jedným z hlavných dôvodov konsolidácie majetku rodiny je daňovo-odvodový aspekt a ochrana majetku pre ďalšie generácie. Ak sa napríklad predáva spoločnosť na úrovni FO (fyzickej osoby), môže byť zdanenie v najhoršom prípade až 25 % (+ 14 % zdravotné odvody). Naopak, pri predaji na úrovni PO (právnickej osoby) môže byť zdanenie a celkový daňovo-odvodový dosah, za predpokladu splnenia určitých podmienok, nulové. Aj napriek tomu, že v súčasnosti nie je zavedená daň z darovania alebo z dedičstva, podľa aktuálnej právnej úpravy darovacia zmluva podobne ako závet nemôže obsahovať príkazy alebo podmienky pre obdarovaných, dedičov. Predstavme si napríklad situáciu zakladateľa firmy, ktorý má syna a dcéru, ktorí po smrti zakladateľa firmy zdedia každý 50 % podiel vo firme. Dcéra chce pokračovať v podnikaní podľa vzoru svojho otca a syn chce predať svoj podiel vo firme a postaviť si dom, pretože ho do toho tlačí jeho manželka. Synovi nič nebráni v predaji jeho podielu, takže svoj podiel predá zahraničnému investorovi ako FO, lebo dcéra nemá dostatok finančných prostriedkov na vyplatenie podielu svojho brata. Dcéra sa rozhodne nakoniec taktiež predať svoj podiel vo firme ako FO, lebo sa nevie so zahraničným investorom dohodnúť na spoločnom riadení a smerovaní firmy. Zahraničný investor chce z malej
The Institute of Family Business is organizing the 3rd International Congress of Family Firms in Bratislava on September 8, 2022, at the Radisson Blu Carlton Hotel. This event aims to foster strong, m
The Institute of Family Business is organizing the 3rd International Congress of Family Firms in Bratislava on September 8, 2022, at the Radisson Blu Carlton Hotel. This event aims to foster strong, multi-generational family businesses and provides a unique platform for exchanging knowledge, experiences, and inspiration. The congress will host over 200 guests from family firms and related professionals, featuring speakers from Italy, Switzerland, Slovakia, and the Czech Republic who will share practical insights and expertise.
Participants can attend workshops focusing on legal, financial, tax, and business development aspects of family entrepreneurship. Key topics include the Gucci family story, conflict resolution, support for family businesses in Slovakia, ethical management and philanthropy, innovation through tradition, multi-generational asset management, improving competitiveness, family offices, and family foundations. Attendees can expect practical advice, inspiration, and networking opportunities. A 10% discount on tickets is available for family firms using the code BDR10 during purchase. The congress promises to be a valuable day for families and their businesses, promoting the development of multi-generational companies.
=======
S cieľom budovať silné rodinné firmy a zabezpečiť ich viacgeneračnosť organizuje Inštitút Rodinného Businessu už 3. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý je svojím rozmerom jedinečný
S cieľom budovať silné rodinné firmy a zabezpečiť ich viacgeneračnosť organizuje Inštitút Rodinného Businessu už 3. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý je svojím rozmerom jedinečný na Slovensku nielen poznatkami, ale aj miestom na výmenu vedomostí, skúseností a inšpirácií. Kongres sa uskutoční 8. septembra 2022 v Radisson Blu Carlton Hoteli v Bratislava a privíta viac ako 200 hostí z rodinných firiem a odbornej verejnosti. O svoje praktické skúsenosti a odborné vedomosti sa podelia spíkri z Talianska, Švajčiarska, Slovenska a Českej republiky. Účastníci kongresu budú mať zároveň možnosť zúčastniť sa praktických workshopov zameraných na právne, finančné, daňové a obchod rozvíjajúce aspekty rodinného podnikania. Akým témam sa na kongrese budú venovať slovenskí a zahraniční odborníci a hostia? Príbeh rodiny za svetovým módnym impériom Gucci Riešenie konfliktov v podnikateľskej rodine Podpora rodinného podnikania na Slovensku Etický manažment a filantropia vychádzajúce z rodinnej ústavy Inovácie prostredníctvom tradícií v rodinných firmách Multigeneračná správa a presun majetku Zlepšenie konkurencieschopnosti rodinnej firmy Family office a rodinná nadácia a mnoho ďalších prínosných tém Čaká vás dôležitý deň pre vašu rodinu a podnikanie plný získavania praktických rád, inšpirácii a nových pracovných a rodinných kontaktov. Budujte viacgeneračnú firmu so svojou rodinou! Navyše, pre všetky rodinné firmy, ktoré sa rozhodnú
>>>>>>> Stashed changes
=======
S cieľom budovať silné rodinné firmy a zabezpečiť ich viacgeneračnosť organizuje Inštitút Rodinného Businessu už 3. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý je svojím rozmerom jedinečný
S cieľom budovať silné rodinné firmy a zabezpečiť ich viacgeneračnosť organizuje Inštitút Rodinného Businessu už 3. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý je svojím rozmerom jedinečný na Slovensku nielen poznatkami, ale aj miestom na výmenu vedomostí, skúseností a inšpirácií. Kongres sa uskutoční 8. septembra 2022 v Radisson Blu Carlton Hoteli v Bratislava a privíta viac ako 200 hostí z rodinných firiem a odbornej verejnosti. O svoje praktické skúsenosti a odborné vedomosti sa podelia spíkri z Talianska, Švajčiarska, Slovenska a Českej republiky. Účastníci kongresu budú mať zároveň možnosť zúčastniť sa praktických workshopov zameraných na právne, finančné, daňové a obchod rozvíjajúce aspekty rodinného podnikania. Akým témam sa na kongrese budú venovať slovenskí a zahraniční odborníci a hostia? Príbeh rodiny za svetovým módnym impériom Gucci Riešenie konfliktov v podnikateľskej rodine Podpora rodinného podnikania na Slovensku Etický manažment a filantropia vychádzajúce z rodinnej ústavy Inovácie prostredníctvom tradícií v rodinných firmách Multigeneračná správa a presun majetku Zlepšenie konkurencieschopnosti rodinnej firmy Family office a rodinná nadácia a mnoho ďalších prínosných tém Čaká vás dôležitý deň pre vašu rodinu a podnikanie plný získavania praktických rád, inšpirácii a nových pracovných a rodinných kontaktov. Budujte viacgeneračnú firmu so svojou rodinou! Navyše, pre všetky rodinné firmy, ktoré sa rozhodnú
>>>>>>> Stashed changes
=======
S cieľom budovať silné rodinné firmy a zabezpečiť ich viacgeneračnosť organizuje Inštitút Rodinného Businessu už 3. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý je svojím rozmerom jedinečný
S cieľom budovať silné rodinné firmy a zabezpečiť ich viacgeneračnosť organizuje Inštitút Rodinného Businessu už 3. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý je svojím rozmerom jedinečný na Slovensku nielen poznatkami, ale aj miestom na výmenu vedomostí, skúseností a inšpirácií. Kongres sa uskutoční 8. septembra 2022 v Radisson Blu Carlton Hoteli v Bratislava a privíta viac ako 200 hostí z rodinných firiem a odbornej verejnosti. O svoje praktické skúsenosti a odborné vedomosti sa podelia spíkri z Talianska, Švajčiarska, Slovenska a Českej republiky. Účastníci kongresu budú mať zároveň možnosť zúčastniť sa praktických workshopov zameraných na právne, finančné, daňové a obchod rozvíjajúce aspekty rodinného podnikania. Akým témam sa na kongrese budú venovať slovenskí a zahraniční odborníci a hostia? Príbeh rodiny za svetovým módnym impériom Gucci Riešenie konfliktov v podnikateľskej rodine Podpora rodinného podnikania na Slovensku Etický manažment a filantropia vychádzajúce z rodinnej ústavy Inovácie prostredníctvom tradícií v rodinných firmách Multigeneračná správa a presun majetku Zlepšenie konkurencieschopnosti rodinnej firmy Family office a rodinná nadácia a mnoho ďalších prínosných tém Čaká vás dôležitý deň pre vašu rodinu a podnikanie plný získavania praktických rád, inšpirácii a nových pracovných a rodinných kontaktov. Budujte viacgeneračnú firmu so svojou rodinou! Navyše, pre všetky rodinné firmy, ktoré sa rozhodnú
From July 1, 2022, to December 31, 2022, changes were implemented in calculating the child tax bonus in Slovakia. Previously, the bonus varied based on the child's age (e.g., €47.14 for children under
From July 1, 2022, to December 31, 2022, changes were implemented in calculating the child tax bonus in Slovakia. Previously, the bonus varied based on the child's age (e.g., €47.14 for children under 6), but from July 1, 2022, it became €70 for children under 15 and €40 for those aged 15-25. During this transitional period, the calculation used whichever method (old or new) was more beneficial for the taxpayer.
Full entitlement to the tax bonus (either €70 or €40) depends on meeting a specific income threshold, calculated as a percentage of the taxpayer's tax base, depending on the number of dependent children.
Further changes are planned for January 1, 2023, increasing the bonus to €100 for children under 15 and €50 for those aged 15-25. The comparison with the old calculation method will be abolished.
A draft amendment to the Income Tax Act aims to address situations where taxpayers have too low an income to claim the bonus. They may be allowed to file a tax return (even employees normally eligible for annual settlement) and include the income of another eligible person who jointly supports the child in the household to calculate the bonus. However, these proposed changes are subject to revision.
=======
Zmeny v daňovom bonuse na dieťa od 1.7.2022 do 31.12.2022 S účinnosťou od 1.7. 2022 (prechodné obdobie do 31.12.2022) nastávajú zmeny vo výpočte daňového bonusu na dieťa. Rozdiely v podmienkach a vo v
Zmeny v daňovom bonuse na dieťa od 1.7.2022 do 31.12.2022 S účinnosťou od 1.7. 2022 (prechodné obdobie do 31.12.2022) nastávajú zmeny vo výpočte daňového bonusu na dieťa. Rozdiely v podmienkach a vo výške daňového bonusu sú nasledovné: Sumy daňového bonusu do 30.6.2022 Vek vyživovaného dieťaťa Suma daňového bonusu v eurách do 6 rokov 47,14 od 6 do 15 rokov 43,60 od 15 do 25 rokov 23,57 Sumy daňového bonusu od 1.7.2022 Vek vyživovaného dieťaťa Suma daňového bonusu v eurách do 15 rokov 70 od 15 do 25 rokov 40 V prechodnom období od 1.7.2022 do 31.12.2022 platí povinné porovnávanie starého mechanizmu výpočtu daňového bonusu s novým mechanizmom výpočtu daňového bonusu, pričom sa uplatní vždy ten výhodnejší variant pre daňovníka. Uplatňovanie daňového bonusu od 1.7.2022 Plný nárok na daňový bonus (70 alebo 40 Eur) má daňovník v prípade, ak sa dostane do hranice stanoveného základu dane (ZD), resp. čiastkového základu dane (ČZD), pričom tento percentuálny podiel je stanovený podľa počtu vyživovaných detí nasledovne: Počet vyživovaných detí Percentuálny limit polovice ZD (ČZD)* 1 20% 2 27% 3 34% 4 41% 5 48% 6 a viac 55% *pri mesačnom daňovom bonuse sa uplatní % limit z celého mesačného ČZD (iba pri závislej činnosti)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmeny v daňovom bonuse na dieťa od 1.7.2022 do 31.12.2022 S účinnosťou od 1.7. 2022 (prechodné obdobie do 31.12.2022) nastávajú zmeny vo výpočte daňového bonusu na dieťa. Rozdiely v podmienkach a vo v
Zmeny v daňovom bonuse na dieťa od 1.7.2022 do 31.12.2022 S účinnosťou od 1.7. 2022 (prechodné obdobie do 31.12.2022) nastávajú zmeny vo výpočte daňového bonusu na dieťa. Rozdiely v podmienkach a vo výške daňového bonusu sú nasledovné: Sumy daňového bonusu do 30.6.2022 Vek vyživovaného dieťaťa Suma daňového bonusu v eurách do 6 rokov 47,14 od 6 do 15 rokov 43,60 od 15 do 25 rokov 23,57 Sumy daňového bonusu od 1.7.2022 Vek vyživovaného dieťaťa Suma daňového bonusu v eurách do 15 rokov 70 od 15 do 25 rokov 40 V prechodnom období od 1.7.2022 do 31.12.2022 platí povinné porovnávanie starého mechanizmu výpočtu daňového bonusu s novým mechanizmom výpočtu daňového bonusu, pričom sa uplatní vždy ten výhodnejší variant pre daňovníka. Uplatňovanie daňového bonusu od 1.7.2022 Plný nárok na daňový bonus (70 alebo 40 Eur) má daňovník v prípade, ak sa dostane do hranice stanoveného základu dane (ZD), resp. čiastkového základu dane (ČZD), pričom tento percentuálny podiel je stanovený podľa počtu vyživovaných detí nasledovne: Počet vyživovaných detí Percentuálny limit polovice ZD (ČZD)* 1 20% 2 27% 3 34% 4 41% 5 48% 6 a viac 55% *pri mesačnom daňovom bonuse sa uplatní % limit z celého mesačného ČZD (iba pri závislej činnosti)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmeny v daňovom bonuse na dieťa od 1.7.2022 do 31.12.2022 S účinnosťou od 1.7. 2022 (prechodné obdobie do 31.12.2022) nastávajú zmeny vo výpočte daňového bonusu na dieťa. Rozdiely v podmienkach a vo v
Zmeny v daňovom bonuse na dieťa od 1.7.2022 do 31.12.2022 S účinnosťou od 1.7. 2022 (prechodné obdobie do 31.12.2022) nastávajú zmeny vo výpočte daňového bonusu na dieťa. Rozdiely v podmienkach a vo výške daňového bonusu sú nasledovné: Sumy daňového bonusu do 30.6.2022 Vek vyživovaného dieťaťa Suma daňového bonusu v eurách do 6 rokov 47,14 od 6 do 15 rokov 43,60 od 15 do 25 rokov 23,57 Sumy daňového bonusu od 1.7.2022 Vek vyživovaného dieťaťa Suma daňového bonusu v eurách do 15 rokov 70 od 15 do 25 rokov 40 V prechodnom období od 1.7.2022 do 31.12.2022 platí povinné porovnávanie starého mechanizmu výpočtu daňového bonusu s novým mechanizmom výpočtu daňového bonusu, pričom sa uplatní vždy ten výhodnejší variant pre daňovníka. Uplatňovanie daňového bonusu od 1.7.2022 Plný nárok na daňový bonus (70 alebo 40 Eur) má daňovník v prípade, ak sa dostane do hranice stanoveného základu dane (ZD), resp. čiastkového základu dane (ČZD), pričom tento percentuálny podiel je stanovený podľa počtu vyživovaných detí nasledovne: Počet vyživovaných detí Percentuálny limit polovice ZD (ČZD)* 1 20% 2 27% 3 34% 4 41% 5 48% 6 a viac 55% *pri mesačnom daňovom bonuse sa uplatní % limit z celého mesačného ČZD (iba pri závislej činnosti)
The Ministry of Finance of the Slovak Republic (MFSR) is introducing the Electronic Invoicing Information System (IS EFA) to streamline tax collection, prevent tax fraud, and implement European Union
The Ministry of Finance of the Slovak Republic (MFSR) is introducing the Electronic Invoicing Information System (IS EFA) to streamline tax collection, prevent tax fraud, and implement European Union directives. Law No. 215/2019 Coll. of 18.6.2019 on guaranteed electronic invoicing and the central economic system has already been approved for this purpose.
The system's implementation is taking place in several phases. From January 1, 2022, all entities conducting business transactions with public administration bodies (B2G, G2G) are required to record these transactions. From January 1, 2023, all entities will be required to record their business transactions with other businesses (B2B, G2B) and with their customers/end consumers (B2C, G2C).
The law regulating the submission of invoice data from taxable entities to other businesses or end consumers is still in preparation at the MFSR.
Preparatory work is currently underway for the second and third phases, according to the following schedule: a public test operation of the IS EFA prototype and OpenAPI for guaranteed electronic invoicing was launched in June 2022, and the full operation of guaranteed electronic invoicing (B2B, B2C, G2B and G2C) is scheduled to start in January 2023. The public testing aims to involve the public in testing the system, gather feedback during development, prepare for upcoming changes, identify shortcomings, and implement improvements before the system's full launch.
=======
MFSR zavádza Informačný systém elektronickej fakturácie (IS EFA) s cieľom zefektívnenia výberu daní, zamedzeniu daňových podvodov a implementácie smerníc Európskej únie. Pre tento účel už bol schválen
MFSR zavádza Informačný systém elektronickej fakturácie (IS EFA) s cieľom zefektívnenia výberu daní, zamedzeniu daňových podvodov a implementácie smerníc Európskej únie. Pre tento účel už bol schválený zákon č. 215/2019 Z. z. z 18.6.2019 o zaručenej elektronickej fakturácii a centrálnom ekonomickom systéme a o doplnení niektorých zákonov. Samotná implementácia systému prebieha v niekoľkých fázach, pričom prvá fáza aj v súvislosti s už vyššie spomenutým schváleným zákonom bola oficiálne spustená. Od 1.1.2022 – majú povinnosť zaznamenávať obchodné transakcie realizované so subjektami verejnej správy všetky subjekty, ktoré takéto transakcie realizujú (oblasti B2G, G2G). Od 1.1.2023 – budú mať povinnosť zaznamenávať svoje obchodné transakcie všetky subjekty s inými podnikateľskými subjektmi (oblasti B2B, G2B). Od 1.1.2023 – budú mať povinnosť zaznamenávať svoje obchodné transakcie všetky subjekty so svojimi zákazníkmi/konečnými spotrebiteľmi (oblasti B2C, G2C). Samotný zákon, ktorý má upravovať zasielanie údajov finančnej správe z faktúr daňových subjektov na iné podnikateľské subjekty či konečných spotrebiteľov, ešte nebol schválený a momentálne je ešte stále v štádiu prípravy na MFSR: https://www.slov-lex.sk/legislativne-procesy/SK/PI/2021/6 . Aktuálne teda prebiehajú prípravné práce na spustení 2. a 3. etapy, v rámci ktorých je harmonogram nasledovný: Jún 2022 – spustenie verejnej testovacej prevádzky prototypu IS EFA a OpenAPI pre zaručenú elektronickú fakturáciu. Január 2023 –
>>>>>>> Stashed changes
=======
MFSR zavádza Informačný systém elektronickej fakturácie (IS EFA) s cieľom zefektívnenia výberu daní, zamedzeniu daňových podvodov a implementácie smerníc Európskej únie. Pre tento účel už bol schválen
MFSR zavádza Informačný systém elektronickej fakturácie (IS EFA) s cieľom zefektívnenia výberu daní, zamedzeniu daňových podvodov a implementácie smerníc Európskej únie. Pre tento účel už bol schválený zákon č. 215/2019 Z. z. z 18.6.2019 o zaručenej elektronickej fakturácii a centrálnom ekonomickom systéme a o doplnení niektorých zákonov. Samotná implementácia systému prebieha v niekoľkých fázach, pričom prvá fáza aj v súvislosti s už vyššie spomenutým schváleným zákonom bola oficiálne spustená. Od 1.1.2022 – majú povinnosť zaznamenávať obchodné transakcie realizované so subjektami verejnej správy všetky subjekty, ktoré takéto transakcie realizujú (oblasti B2G, G2G). Od 1.1.2023 – budú mať povinnosť zaznamenávať svoje obchodné transakcie všetky subjekty s inými podnikateľskými subjektmi (oblasti B2B, G2B). Od 1.1.2023 – budú mať povinnosť zaznamenávať svoje obchodné transakcie všetky subjekty so svojimi zákazníkmi/konečnými spotrebiteľmi (oblasti B2C, G2C). Samotný zákon, ktorý má upravovať zasielanie údajov finančnej správe z faktúr daňových subjektov na iné podnikateľské subjekty či konečných spotrebiteľov, ešte nebol schválený a momentálne je ešte stále v štádiu prípravy na MFSR: https://www.slov-lex.sk/legislativne-procesy/SK/PI/2021/6 . Aktuálne teda prebiehajú prípravné práce na spustení 2. a 3. etapy, v rámci ktorých je harmonogram nasledovný: Jún 2022 – spustenie verejnej testovacej prevádzky prototypu IS EFA a OpenAPI pre zaručenú elektronickú fakturáciu. Január 2023 –
>>>>>>> Stashed changes
=======
MFSR zavádza Informačný systém elektronickej fakturácie (IS EFA) s cieľom zefektívnenia výberu daní, zamedzeniu daňových podvodov a implementácie smerníc Európskej únie. Pre tento účel už bol schválen
MFSR zavádza Informačný systém elektronickej fakturácie (IS EFA) s cieľom zefektívnenia výberu daní, zamedzeniu daňových podvodov a implementácie smerníc Európskej únie. Pre tento účel už bol schválený zákon č. 215/2019 Z. z. z 18.6.2019 o zaručenej elektronickej fakturácii a centrálnom ekonomickom systéme a o doplnení niektorých zákonov. Samotná implementácia systému prebieha v niekoľkých fázach, pričom prvá fáza aj v súvislosti s už vyššie spomenutým schváleným zákonom bola oficiálne spustená. Od 1.1.2022 – majú povinnosť zaznamenávať obchodné transakcie realizované so subjektami verejnej správy všetky subjekty, ktoré takéto transakcie realizujú (oblasti B2G, G2G). Od 1.1.2023 – budú mať povinnosť zaznamenávať svoje obchodné transakcie všetky subjekty s inými podnikateľskými subjektmi (oblasti B2B, G2B). Od 1.1.2023 – budú mať povinnosť zaznamenávať svoje obchodné transakcie všetky subjekty so svojimi zákazníkmi/konečnými spotrebiteľmi (oblasti B2C, G2C). Samotný zákon, ktorý má upravovať zasielanie údajov finančnej správe z faktúr daňových subjektov na iné podnikateľské subjekty či konečných spotrebiteľov, ešte nebol schválený a momentálne je ešte stále v štádiu prípravy na MFSR: https://www.slov-lex.sk/legislativne-procesy/SK/PI/2021/6 . Aktuálne teda prebiehajú prípravné práce na spustení 2. a 3. etapy, v rámci ktorých je harmonogram nasledovný: Jún 2022 – spustenie verejnej testovacej prevádzky prototypu IS EFA a OpenAPI pre zaručenú elektronickú fakturáciu. Január 2023 –
Be responsible and protect your intellectual property! Your know-how belongs to you, so remember to register your trademark.
We remind you that you still have the
Protect your intellectual property!
Be responsible and protect your intellectual property! Your know-how belongs to you, so remember to register your trademark.
We remind you that you still have the opportunity to obtain a grant for trademark registration fees. Currently, Slovak companies, as well as entities based in the European Union, can obtain a grant to cover the costs associated with trademark registration, specifically for an application that covers all countries of the European Union.
Some entrepreneurs ignore trademark registration, but it is then difficult to defend them against other entrepreneurs who are parasitizing on their years of built-up reputation.
Want to learn more and take advantage of advantageous registration? Contact us.
How useful was this article?
Send rating
Average rating
4.5 / 5. Number of votes: 2
No votes yet! Be the first to rate this post.
Summary:
This article emphasizes the importance of protecting intellectual property through trademark registration. It highlights that businesses, especially those in Slovakia and the EU, can access grants to cover trademark registration fees for applications covering the entire EU. The piece warns against neglecting trademark registration, noting the difficulty in defending a brand against competitors who may exploit its reputation without proper protection. The article encourages readers to contact them for more information on advantageous registration opportunities and underscores the value of safeguarding one's know-how. It serves as a reminder to be proactive in securing their intellectual property rights.
=======
Copy and paste this HTML code into your webpage to embed.Please enable JavaScript to see the code. Use the Daily Discussion to help students understand today's featured news stories. The Daily Discuss
Copy and paste this HTML code into your webpage to embed.Please enable JavaScript to see the code. Use the Daily Discussion to help students understand today's featured news stories. The Daily Discussion is open-ended and can be accessed by clicking on any of the following buttons: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 68, 69, 70, 72, 73, 74, 79, 80,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Copy and paste this HTML code into your webpage to embed.Please enable JavaScript to see the code. Use the Daily Discussion to help students understand today's featured news stories. The Daily Discuss
Copy and paste this HTML code into your webpage to embed.Please enable JavaScript to see the code. Use the Daily Discussion to help students understand today's featured news stories. The Daily Discussion is open-ended and can be accessed by clicking on any of the following buttons: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 68, 69, 70, 72, 73, 74, 79, 80,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Copy and paste this HTML code into your webpage to embed.Please enable JavaScript to see the code. Use the Daily Discussion to help students understand today's featured news stories. The Daily Discuss
Copy and paste this HTML code into your webpage to embed.Please enable JavaScript to see the code. Use the Daily Discussion to help students understand today's featured news stories. The Daily Discussion is open-ended and can be accessed by clicking on any of the following buttons: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 68, 69, 70, 72, 73, 74, 79, 80,
Feel free to contact us if you have any questions.
How helpful was this article?
Submit Rating
Average Rating
5
/ 5. Number of votes:
5
No votes yet! Be the first to rate this post.
Summary:
Feel free to contact us if you have any questions.
How helpful was this article?
Submit Rating
Average Rating
5
/ 5. Number of votes:
5
No votes yet! Be the first to rate this post.
Summary:
This content invites readers to contact them with any questions. It also includes a rating system for evaluating the article's helpfulness. Readers are encouraged to submit a rating, with the current average being 5 out of 5 based on 5 votes. However, it also indicates that currently there are no votes, inviting the reader to be the first to evaluate the content. The goal is to gather feedback on the article's quality and utility from the audience.
=======
V prípade otázok nás neváhajte kontaktova. Aký užitočný bol tento článok? Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok? Odoslať hodnotenie.Priemerné hod notenie: 5.5. Počet hlasov:. 5.2.
V prípade otázok nás neváhajte kontaktova. Aký užitočný bol tento článok? Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok? Odoslať hodnotenie.Priemerné hod notenie: 5.5. Počet hlasov:. 5.2.
>>>>>>> Stashed changes
=======
V prípade otázok nás neváhajte kontaktova. Aký užitočný bol tento článok? Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok? Odoslať hodnotenie.Priemerné hod notenie: 5.5. Počet hlasov:. 5.2.
V prípade otázok nás neváhajte kontaktova. Aký užitočný bol tento článok? Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok? Odoslať hodnotenie.Priemerné hod notenie: 5.5. Počet hlasov:. 5.2.
>>>>>>> Stashed changes
=======
V prípade otázok nás neváhajte kontaktova. Aký užitočný bol tento článok? Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok? Odoslať hodnotenie.Priemerné hod notenie: 5.5. Počet hlasov:. 5.2.
V prípade otázok nás neváhajte kontaktova. Aký užitočný bol tento článok? Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok? Odoslať hodnotenie.Priemerné hod notenie: 5.5. Počet hlasov:. 5.2.
MOORE BDR in Slovakia is expanding its team and strengthening the digitalization of its services. In 2021, MOORE BDR, along with MOORE Czech Republic, acquired a stake in ESCAPE CONSULT SK, an account
MOORE BDR in Slovakia is expanding its team and strengthening the digitalization of its services. In 2021, MOORE BDR, along with MOORE Czech Republic, acquired a stake in ESCAPE CONSULT SK, an accounting and tax advisory firm based in Bratislava that has been providing accounting, payroll processing, and tax advisory services in the Slovak market since 2013.
The acquisition of ESCAPE CONSULT SK aims to strengthen MOORE BDR's accounting team in Slovakia. The company plans to integrate its accounting departments in Banská Bystrica and Bratislava this year, completing the digitalization process initiated in 2020. MOORE BDR sees significant potential in modern technologies to further enhance its services to clients. The integration strengthens the accounting team in Bratislava, as these outsourcing services were previously primarily provided from the Banská Bystrica office.
ESCAPE CONSULT SK was originally a subsidiary of the Czech accounting and tax company ESCAPE CONSULT, acquired in 2020 and merged into Moore Accounting CZ in 2022. The joint acquisition allows MOORE BDR and MOORE Czech Republic to develop joint projects in the Czech and Slovak markets in auditing, tax and economic consulting, accounting, and payroll services.
=======
Spoločnosť MOORE BDR na Slovensku rozšírila svoj tím a posilňuje digitalizáciu služieb. Bratislava 2. júna (OTS) – Slovenská audítorská a poradenská spoločnosť MOORE BDR nadobudla v roku 2021 spoločne
Spoločnosť MOORE BDR na Slovensku rozšírila svoj tím a posilňuje digitalizáciu služieb. Bratislava 2. júna (OTS) – Slovenská audítorská a poradenská spoločnosť MOORE BDR nadobudla v roku 2021 spoločne s partnerskou spoločnosťou MOORE Czech Republic podiel vo firme ESCAPE CONSULT SK, spol. s r. o. Účtovná a daňovoporadenská spoločnosť ESCAPE CONSULT SK so sídlom v Bratislave poskytuje od roku 2013 na slovenskom trhu služby v oblasti vedenia účtovníctva, spracovania miezd a daňového poradenstva. Foto: Martin Kiňo, partner a poradca MOORE BDR „ Cieľom akvizície spoločnosti ESCAPE CONSULT SK bolo najmä posilniť náš účtovný tím na Slovensku. V tomto roku je našou ambíciou prepojiť účtovné oddelenia v Banskej Bystrici a Bratislave, a tým skompletizovať proces digitalizácie našej firmy aj komplexných služieb pre klientov, ktorý sme iniciovali už v roku 2020. Práve v moderných technológiách vidíme veľký potenciál a priestor pre ďalšie skvalitňovanie služieb našim klientom. Prepojenie spoločností posilní náš účtovný tím v Bratislave, keďže doteraz sme poskytovali tieto outsourcingové služby primárne len z našej kancelárie v Banskej Bystrici, “ hovorí Martin Kiňo, partner a poradca MOORE BDR. Foto: Marcela Hrdá, partnerka MOORE Czech Republic „ ESCAPE CONSULT SK je pôvodne dcérskou spoločnosťou českej účtovnej a daňovej spoločnosti ESCAPE CONSULT, spol. s
>>>>>>> Stashed changes
=======
Spoločnosť MOORE BDR na Slovensku rozšírila svoj tím a posilňuje digitalizáciu služieb. Bratislava 2. júna (OTS) – Slovenská audítorská a poradenská spoločnosť MOORE BDR nadobudla v roku 2021 spoločne
Spoločnosť MOORE BDR na Slovensku rozšírila svoj tím a posilňuje digitalizáciu služieb. Bratislava 2. júna (OTS) – Slovenská audítorská a poradenská spoločnosť MOORE BDR nadobudla v roku 2021 spoločne s partnerskou spoločnosťou MOORE Czech Republic podiel vo firme ESCAPE CONSULT SK, spol. s r. o. Účtovná a daňovoporadenská spoločnosť ESCAPE CONSULT SK so sídlom v Bratislave poskytuje od roku 2013 na slovenskom trhu služby v oblasti vedenia účtovníctva, spracovania miezd a daňového poradenstva. Foto: Martin Kiňo, partner a poradca MOORE BDR „ Cieľom akvizície spoločnosti ESCAPE CONSULT SK bolo najmä posilniť náš účtovný tím na Slovensku. V tomto roku je našou ambíciou prepojiť účtovné oddelenia v Banskej Bystrici a Bratislave, a tým skompletizovať proces digitalizácie našej firmy aj komplexných služieb pre klientov, ktorý sme iniciovali už v roku 2020. Práve v moderných technológiách vidíme veľký potenciál a priestor pre ďalšie skvalitňovanie služieb našim klientom. Prepojenie spoločností posilní náš účtovný tím v Bratislave, keďže doteraz sme poskytovali tieto outsourcingové služby primárne len z našej kancelárie v Banskej Bystrici, “ hovorí Martin Kiňo, partner a poradca MOORE BDR. Foto: Marcela Hrdá, partnerka MOORE Czech Republic „ ESCAPE CONSULT SK je pôvodne dcérskou spoločnosťou českej účtovnej a daňovej spoločnosti ESCAPE CONSULT, spol. s
>>>>>>> Stashed changes
=======
Spoločnosť MOORE BDR na Slovensku rozšírila svoj tím a posilňuje digitalizáciu služieb. Bratislava 2. júna (OTS) – Slovenská audítorská a poradenská spoločnosť MOORE BDR nadobudla v roku 2021 spoločne
Spoločnosť MOORE BDR na Slovensku rozšírila svoj tím a posilňuje digitalizáciu služieb. Bratislava 2. júna (OTS) – Slovenská audítorská a poradenská spoločnosť MOORE BDR nadobudla v roku 2021 spoločne s partnerskou spoločnosťou MOORE Czech Republic podiel vo firme ESCAPE CONSULT SK, spol. s r. o. Účtovná a daňovoporadenská spoločnosť ESCAPE CONSULT SK so sídlom v Bratislave poskytuje od roku 2013 na slovenskom trhu služby v oblasti vedenia účtovníctva, spracovania miezd a daňového poradenstva. Foto: Martin Kiňo, partner a poradca MOORE BDR „ Cieľom akvizície spoločnosti ESCAPE CONSULT SK bolo najmä posilniť náš účtovný tím na Slovensku. V tomto roku je našou ambíciou prepojiť účtovné oddelenia v Banskej Bystrici a Bratislave, a tým skompletizovať proces digitalizácie našej firmy aj komplexných služieb pre klientov, ktorý sme iniciovali už v roku 2020. Práve v moderných technológiách vidíme veľký potenciál a priestor pre ďalšie skvalitňovanie služieb našim klientom. Prepojenie spoločností posilní náš účtovný tím v Bratislave, keďže doteraz sme poskytovali tieto outsourcingové služby primárne len z našej kancelárie v Banskej Bystrici, “ hovorí Martin Kiňo, partner a poradca MOORE BDR. Foto: Marcela Hrdá, partnerka MOORE Czech Republic „ ESCAPE CONSULT SK je pôvodne dcérskou spoločnosťou českej účtovnej a daňovej spoločnosti ESCAPE CONSULT, spol. s
The number of tax audits in the last three years has decreased by an average of 40 percent compared to the situation ten years ago, but the efficiency of the financial administra
Tax Audits Decreased
The number of tax audits in the last three years has decreased by an average of 40 percent compared to the situation ten years ago, but the efficiency of the financial administration is increasing every year. This was stated in a press release by the audit and advisory company Moore BDR. The amount of the finding during inspections in companies has increased by more than half on average. The probability of finding a violation of tax legislation, along with penalties, is growing at a record pace. "When we compare the current three-year period 2018, 2019 and 2020 with the period from 10 years ago, the number of tax audits decreased by approximately 40%, but the amount of findings from tax audits increased by almost 60% over the same period," the company warned. This is a statistic based on data from the Financial Administration.
Summary:
The number of tax audits has significantly decreased in recent years, with a 40% drop compared to a decade ago. However, the efficiency of the financial administration has improved, leading to a notable increase in the average amount found during company audits. Specifically, the amount of detected violations and associated penalties has risen by approximately 60% over the same period. These statistics, derived from the Financial Administration's data, indicate a higher probability of businesses being found in violation of tax laws, despite the reduced number of audits. This trend underscores the increased effectiveness of current audit processes.
=======
Počet daňových kontrol za ostatné tri roky v porovnaní so stavom pred desiatimi rokmi klesol priemerne o 40 percent. V tlačovej správe to uviedla audítorská a poradenská spoločnosť Moore BDR. Suma nál
Počet daňových kontrol za ostatné tri roky v porovnaní so stavom pred desiatimi rokmi klesol priemerne o 40 percent. V tlačovej správe to uviedla audítorská a poradenská spoločnosť Moore BDR. Suma nálezu počas kont control vo firmách totiž vzrástla o viac ako polovicu. ‘Keď porovnáme súčasné trojročné obdobie 2018, 2019 and 2020,’ upozornila spoloce.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Počet daňových kontrol za ostatné tri roky v porovnaní so stavom pred desiatimi rokmi klesol priemerne o 40 percent. V tlačovej správe to uviedla audítorská a poradenská spoločnosť Moore BDR. Suma nál
Počet daňových kontrol za ostatné tri roky v porovnaní so stavom pred desiatimi rokmi klesol priemerne o 40 percent. V tlačovej správe to uviedla audítorská a poradenská spoločnosť Moore BDR. Suma nálezu počas kont control vo firmách totiž vzrástla o viac ako polovicu. ‘Keď porovnáme súčasné trojročné obdobie 2018, 2019 and 2020,’ upozornila spoloce.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Počet daňových kontrol za ostatné tri roky v porovnaní so stavom pred desiatimi rokmi klesol priemerne o 40 percent. V tlačovej správe to uviedla audítorská a poradenská spoločnosť Moore BDR. Suma nál
Počet daňových kontrol za ostatné tri roky v porovnaní so stavom pred desiatimi rokmi klesol priemerne o 40 percent. V tlačovej správe to uviedla audítorská a poradenská spoločnosť Moore BDR. Suma nálezu počas kont control vo firmách totiž vzrástla o viac ako polovicu. ‘Keď porovnáme súčasné trojročné obdobie 2018, 2019 and 2020,’ upozornila spoloce.
The period leading up to the end of March is the annual tax optimization season for companies. Despite many Slovak entrepreneurs being dissatisfied with the current state of legal tax optimization, ex
The period leading up to the end of March is the annual tax optimization season for companies. Despite many Slovak entrepreneurs being dissatisfied with the current state of legal tax optimization, experts say many don't fully utilize all the latest legal provisions.
New amendments could significantly help reduce their tax burden, especially through activities in innovation, science, and research. According to Martin Kiňo from Moore BDR, the aim is to support high value-added production in Slovak companies. He highlights tax incentives for R&D firms, including a "super deduction" for R&D costs, a "patent box" regime that exempts income from patents, utility models, and software developed in-house, and temporary support for productive investments tied to Industry 4.0.
Companies can save up to 50% on taxes using the patent box regime, effectively taxing relevant income at 10.5%. Those using the super deduction and continuing R&D can potentially achieve an effective tax rate of 0%. To leverage tax benefits for R&D, companies must understand relevant regulations and have documentation proving they meet all conditions. Determining if an activity qualifies as R&D can be complex.
=======
Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Hoci väčšina podnikateľov na Slovensku nie je spokojná s aktuálnym stavom legálnej daňovej optimalizácie, mnohí z nic
Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Hoci väčšina podnikateľov na Slovensku nie je spokojná s aktuálnym stavom legálnej daňovej optimalizácie, mnohí z nich v praxi podľa odborníkov všetky novinky zákona ani nevyužívajú. Nové úpravy by im pritom výrazne pomohli znížiť daňové zaťaženie, a to najmä vďaka ich aktivitám v oblasti inovácií, vedy a výskumu. „Cieľom novelizácie je podporiť výrobu s vyššou pridanou hodnotou vo firmách, ktoré podnikajú na Slovensku,“ hovorí Martin Kiňo, partner slovenskej audítorskej a poradenskej spoločnosti Moore BDR , ktorá je členom medzinárodnej siete Moore Global. Objasňuje aj výhody, ktoré so sebou daňové novinky prinášajú. Považujete súčasné možnosti daňovej optimalizácie za dostatočné? Slovenská daňová legislatíva poskytuje rôzne možnosti daňovej optimalizácie, avšak niektoré opatrenia si môžu uplatniť len vybrané skupiny podnikov, ako je superodpočet na výskum a vývoj, takzvaný patent box, či daňové úľavy pre príjemcov investičných stimulov. Podnikatelia by však uvítali možnosti optimalizácie všeobecnejšieho charakteru, ktoré sa týkajú zmien vo flexibilnejšom odpisovaní majetkov, rozšírenie možnosti uplatňovania daňovej straty či zjednodušenie uplatňovania daňových výdavkov. V rámci slovenského priemyslu pribúda mnoho vývojárskych a R&D firiem. Naďalej pôjde o rastový trend. Ktoré možnosti majú? Aktuálne máme v slovenskej legislatíve ukotvené tri opatrenia, ktoré sa dajú
>>>>>>> Stashed changes
=======
Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Hoci väčšina podnikateľov na Slovensku nie je spokojná s aktuálnym stavom legálnej daňovej optimalizácie, mnohí z nic
Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Hoci väčšina podnikateľov na Slovensku nie je spokojná s aktuálnym stavom legálnej daňovej optimalizácie, mnohí z nich v praxi podľa odborníkov všetky novinky zákona ani nevyužívajú. Nové úpravy by im pritom výrazne pomohli znížiť daňové zaťaženie, a to najmä vďaka ich aktivitám v oblasti inovácií, vedy a výskumu. „Cieľom novelizácie je podporiť výrobu s vyššou pridanou hodnotou vo firmách, ktoré podnikajú na Slovensku,“ hovorí Martin Kiňo, partner slovenskej audítorskej a poradenskej spoločnosti Moore BDR , ktorá je členom medzinárodnej siete Moore Global. Objasňuje aj výhody, ktoré so sebou daňové novinky prinášajú. Považujete súčasné možnosti daňovej optimalizácie za dostatočné? Slovenská daňová legislatíva poskytuje rôzne možnosti daňovej optimalizácie, avšak niektoré opatrenia si môžu uplatniť len vybrané skupiny podnikov, ako je superodpočet na výskum a vývoj, takzvaný patent box, či daňové úľavy pre príjemcov investičných stimulov. Podnikatelia by však uvítali možnosti optimalizácie všeobecnejšieho charakteru, ktoré sa týkajú zmien vo flexibilnejšom odpisovaní majetkov, rozšírenie možnosti uplatňovania daňovej straty či zjednodušenie uplatňovania daňových výdavkov. V rámci slovenského priemyslu pribúda mnoho vývojárskych a R&D firiem. Naďalej pôjde o rastový trend. Ktoré možnosti majú? Aktuálne máme v slovenskej legislatíve ukotvené tri opatrenia, ktoré sa dajú
>>>>>>> Stashed changes
=======
Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Hoci väčšina podnikateľov na Slovensku nie je spokojná s aktuálnym stavom legálnej daňovej optimalizácie, mnohí z nic
Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Hoci väčšina podnikateľov na Slovensku nie je spokojná s aktuálnym stavom legálnej daňovej optimalizácie, mnohí z nich v praxi podľa odborníkov všetky novinky zákona ani nevyužívajú. Nové úpravy by im pritom výrazne pomohli znížiť daňové zaťaženie, a to najmä vďaka ich aktivitám v oblasti inovácií, vedy a výskumu. „Cieľom novelizácie je podporiť výrobu s vyššou pridanou hodnotou vo firmách, ktoré podnikajú na Slovensku,“ hovorí Martin Kiňo, partner slovenskej audítorskej a poradenskej spoločnosti Moore BDR , ktorá je členom medzinárodnej siete Moore Global. Objasňuje aj výhody, ktoré so sebou daňové novinky prinášajú. Považujete súčasné možnosti daňovej optimalizácie za dostatočné? Slovenská daňová legislatíva poskytuje rôzne možnosti daňovej optimalizácie, avšak niektoré opatrenia si môžu uplatniť len vybrané skupiny podnikov, ako je superodpočet na výskum a vývoj, takzvaný patent box, či daňové úľavy pre príjemcov investičných stimulov. Podnikatelia by však uvítali možnosti optimalizácie všeobecnejšieho charakteru, ktoré sa týkajú zmien vo flexibilnejšom odpisovaní majetkov, rozšírenie možnosti uplatňovania daňovej straty či zjednodušenie uplatňovania daňových výdavkov. V rámci slovenského priemyslu pribúda mnoho vývojárskych a R&D firiem. Naďalej pôjde o rastový trend. Ktoré možnosti majú? Aktuálne máme v slovenskej legislatíve ukotvené tri opatrenia, ktoré sa dajú
Most entrepreneurs are not fully utilizing recent amendments to the Income Tax Act, particularly in innovation, science, and research. These amendments offer significant tax relief to companies engage
Most entrepreneurs are not fully utilizing recent amendments to the Income Tax Act, particularly in innovation, science, and research. These amendments offer significant tax relief to companies engaged in these activities.
Key tax optimization tools include:
1. **Patent Box:** A tax regime for legal entities allowing a 50% tax exemption on income from licensing fees for patents, utility models, and software resulting from the company's R&D in Slovakia. A similar exemption applies to 50% of income from product sales utilizing patents or utility models developed by the taxpayer in Slovakia.
2. **Super Deduction for R&D Expenses:** Allows companies and the self-employed to deduct R&D expenses from their tax base, in addition to the initial deduction. From 2015 up to 2021, the deduction was 200% of the R&D expenses. In 2022, however, the percentage decreased to 100%.
3. **Investment Deduction:** A temporary incentive allowing additional deduction of investment expenses from tax depreciation, ranging from 15% to 55%, depending on the investment amount and targeting productive investments tied to Industry 4.0. This applies to investments in manufacturing and logistics systems (tangible and intangible assets), requiring a minimum investment of €1 million exceeding seven times the average investment over the past three years (2019-2021) and an investment plan covering the period of 2022 to 2025. It applies to legal entities and self-employed persons operating for more than three years.
Expertise in preparing documentation and adherence to legal requirements are essential when applying these regimes.
=======
Väčšina podnikateľov v praxi nevyužíva novinky zákona o dani z príjmov najmú v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Mnoh
Väčšina podnikateľov v praxi nevyužíva novinky zákona o dani z príjmov najmú v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Mnohí podnikatelia však nevyužívajú všetky novinky zákona o dani z príjmov. Nové úpravy by pritom firmám výrazne pomohli znížiť daňové zaťaženie najmä vďaka ich aktivitám v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Novely dane z príjmu v posledných rokoch priniesli niekoľko noviniek, ktoré podnikateľom pomôžu výrazne optimalizovať náklady v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Cieľom novelizácií je podporiť výrobu s vyššou pridanou hodnotou vo firmách podnikajúcich na Slovensku. K účinným novinkám daňovej optimalizácie, ktoré slovenské firmy často nevyužívajú, patria napríklad: 1. Patent box – osobitný daňový režim pre právnické osoby je účinný už štvrtý rok. Jeho benefitom je daňové oslobodenie časti príjmov plynúcich z nehmotných aktív, ktoré sú výsledkom vlastnej vývojovej činnosti daňovníka. Patent box je možné využiť v dvoch formách: Oslobodenie príjmov (výnosov) z licenčných poplatkov vo výške 50 percent , ktoré plynú z odplát za poskytnutie práva na použitie patentov, úžitkových vzorov a softvéru, ktorý podlieha autorskému právu. Podmienkou je, že musia byť výsledkom vlastnej vývojovej činnosti daňovníka na Slovensku. Týka sa príjmov za používanie patentov, úžitkových vzorov a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Väčšina podnikateľov v praxi nevyužíva novinky zákona o dani z príjmov najmú v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Mnoh
Väčšina podnikateľov v praxi nevyužíva novinky zákona o dani z príjmov najmú v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Mnohí podnikatelia však nevyužívajú všetky novinky zákona o dani z príjmov. Nové úpravy by pritom firmám výrazne pomohli znížiť daňové zaťaženie najmä vďaka ich aktivitám v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Novely dane z príjmu v posledných rokoch priniesli niekoľko noviniek, ktoré podnikateľom pomôžu výrazne optimalizovať náklady v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Cieľom novelizácií je podporiť výrobu s vyššou pridanou hodnotou vo firmách podnikajúcich na Slovensku. K účinným novinkám daňovej optimalizácie, ktoré slovenské firmy často nevyužívajú, patria napríklad: 1. Patent box – osobitný daňový režim pre právnické osoby je účinný už štvrtý rok. Jeho benefitom je daňové oslobodenie časti príjmov plynúcich z nehmotných aktív, ktoré sú výsledkom vlastnej vývojovej činnosti daňovníka. Patent box je možné využiť v dvoch formách: Oslobodenie príjmov (výnosov) z licenčných poplatkov vo výške 50 percent , ktoré plynú z odplát za poskytnutie práva na použitie patentov, úžitkových vzorov a softvéru, ktorý podlieha autorskému právu. Podmienkou je, že musia byť výsledkom vlastnej vývojovej činnosti daňovníka na Slovensku. Týka sa príjmov za používanie patentov, úžitkových vzorov a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Väčšina podnikateľov v praxi nevyužíva novinky zákona o dani z príjmov najmú v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Mnoh
Väčšina podnikateľov v praxi nevyužíva novinky zákona o dani z príjmov najmú v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Obdobie do konca marca patrí každoročne k sezóne daňovej optimalizácie vo firmách. Mnohí podnikatelia však nevyužívajú všetky novinky zákona o dani z príjmov. Nové úpravy by pritom firmám výrazne pomohli znížiť daňové zaťaženie najmä vďaka ich aktivitám v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Novely dane z príjmu v posledných rokoch priniesli niekoľko noviniek, ktoré podnikateľom pomôžu výrazne optimalizovať náklady v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Cieľom novelizácií je podporiť výrobu s vyššou pridanou hodnotou vo firmách podnikajúcich na Slovensku. K účinným novinkám daňovej optimalizácie, ktoré slovenské firmy často nevyužívajú, patria napríklad: 1. Patent box – osobitný daňový režim pre právnické osoby je účinný už štvrtý rok. Jeho benefitom je daňové oslobodenie časti príjmov plynúcich z nehmotných aktív, ktoré sú výsledkom vlastnej vývojovej činnosti daňovníka. Patent box je možné využiť v dvoch formách: Oslobodenie príjmov (výnosov) z licenčných poplatkov vo výške 50 percent , ktoré plynú z odplát za poskytnutie práva na použitie patentov, úžitkových vzorov a softvéru, ktorý podlieha autorskému právu. Podmienkou je, že musia byť výsledkom vlastnej vývojovej činnosti daňovníka na Slovensku. Týka sa príjmov za používanie patentov, úžitkových vzorov a
The main challenge for family businesses, especially those established after the Velvet Revolution, is succession. While the younger generation brings fresh perspectives, their entry also presents cha
The main challenge for family businesses, especially those established after the Velvet Revolution, is succession. While the younger generation brings fresh perspectives, their entry also presents challenges.
The solution lies in consolidating the family business's assets. This requires understanding the business's overall situation, including risks, opportunities, structure, liquidity, and financial indicators like cash flow and return on investment. Consolidation ensures a clearly defined structure that maximizes asset efficiency, benefiting relationships with creditors and facilitating intergenerational transfer and inheritance. This consolidation should ideally be done by the original founder who intuitively understands the business and can provide guidance for future generations.
Proper asset consolidation reduces risks associated with the founder's established influence, which successors need to build anew. A well-consolidated estate provides a solid foundation for them, allowing them to navigate and utilize assets effectively. It also simplifies property rights, reducing potential conflicts arising from multiple heirs. Without consolidation, the "family tree" of ownership relationships can become increasingly complex, hindering decision-making and efficiency across generations.
=======
Hlavnou výzvou pre rodinné firmy je nástupníctvo. Mladá generácia síce uvažuje inak, no jej príchod prináša aj úskalia. Hlavnou výzvou pre súčasné rodinné podniky, ktoré vznikli po Nežnej revolúcii, j
Hlavnou výzvou pre rodinné firmy je nástupníctvo. Mladá generácia síce uvažuje inak, no jej príchod prináša aj úskalia. Hlavnou výzvou pre súčasné rodinné podniky, ktoré vznikli po Nežnej revolúcii, je nástupníctvo. Mladá nastupujúca generácia uvažuje iným spôsobom a môže byť pre podnikanie cenným prínosom, ale jej vstup do firmy prináša aj isté úskalia. Riešením tejto situácie je už spomínaná konsolidácia majetku rodinnej firmy. Ešte pred týmto krokom je základným predpokladom dobre spravovaného rodinného majetku mať v ňom poriadok a poznať jeho celkovú situáciu, riziká a príležitosti. Je veľmi dôležité vedieť, akú štruktúru má majetok rodinnej firmy, poznať podrobne jednotlivé zložky majetku, likviditu aktív a mať informácie aj o iných finančných ukazovateľoch ako napríklad cash flow firmy, návratnosť investícií alebo miera zadlženosti. Samotná konsolidácia je stav, keď má rodinný majetok jasne zadefinovanú štruktúru, ktorá maximálne efektívne využíva jednotlivé časti majetku, veľkosť podniku ako takého či už voči veriteľom, bankám alebo iným inštitúciám. Zároveň poskytuje veľké výhody pri medzigeneračnom prechode a dedení a je nevyhnuté, aby ku konsolidácii došlo práve v tomto okamihu životného cyklu rodinného podniku. V opačnom prípade to prináša zásadné riziká pre celé rodinné podnikanie. Dôležité je, aby konsolidáciu majetku spravil práve pôvodný zakladateľ. On rodinnú firmu založil a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Hlavnou výzvou pre rodinné firmy je nástupníctvo. Mladá generácia síce uvažuje inak, no jej príchod prináša aj úskalia. Hlavnou výzvou pre súčasné rodinné podniky, ktoré vznikli po Nežnej revolúcii, j
Hlavnou výzvou pre rodinné firmy je nástupníctvo. Mladá generácia síce uvažuje inak, no jej príchod prináša aj úskalia. Hlavnou výzvou pre súčasné rodinné podniky, ktoré vznikli po Nežnej revolúcii, je nástupníctvo. Mladá nastupujúca generácia uvažuje iným spôsobom a môže byť pre podnikanie cenným prínosom, ale jej vstup do firmy prináša aj isté úskalia. Riešením tejto situácie je už spomínaná konsolidácia majetku rodinnej firmy. Ešte pred týmto krokom je základným predpokladom dobre spravovaného rodinného majetku mať v ňom poriadok a poznať jeho celkovú situáciu, riziká a príležitosti. Je veľmi dôležité vedieť, akú štruktúru má majetok rodinnej firmy, poznať podrobne jednotlivé zložky majetku, likviditu aktív a mať informácie aj o iných finančných ukazovateľoch ako napríklad cash flow firmy, návratnosť investícií alebo miera zadlženosti. Samotná konsolidácia je stav, keď má rodinný majetok jasne zadefinovanú štruktúru, ktorá maximálne efektívne využíva jednotlivé časti majetku, veľkosť podniku ako takého či už voči veriteľom, bankám alebo iným inštitúciám. Zároveň poskytuje veľké výhody pri medzigeneračnom prechode a dedení a je nevyhnuté, aby ku konsolidácii došlo práve v tomto okamihu životného cyklu rodinného podniku. V opačnom prípade to prináša zásadné riziká pre celé rodinné podnikanie. Dôležité je, aby konsolidáciu majetku spravil práve pôvodný zakladateľ. On rodinnú firmu založil a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Hlavnou výzvou pre rodinné firmy je nástupníctvo. Mladá generácia síce uvažuje inak, no jej príchod prináša aj úskalia. Hlavnou výzvou pre súčasné rodinné podniky, ktoré vznikli po Nežnej revolúcii, j
Hlavnou výzvou pre rodinné firmy je nástupníctvo. Mladá generácia síce uvažuje inak, no jej príchod prináša aj úskalia. Hlavnou výzvou pre súčasné rodinné podniky, ktoré vznikli po Nežnej revolúcii, je nástupníctvo. Mladá nastupujúca generácia uvažuje iným spôsobom a môže byť pre podnikanie cenným prínosom, ale jej vstup do firmy prináša aj isté úskalia. Riešením tejto situácie je už spomínaná konsolidácia majetku rodinnej firmy. Ešte pred týmto krokom je základným predpokladom dobre spravovaného rodinného majetku mať v ňom poriadok a poznať jeho celkovú situáciu, riziká a príležitosti. Je veľmi dôležité vedieť, akú štruktúru má majetok rodinnej firmy, poznať podrobne jednotlivé zložky majetku, likviditu aktív a mať informácie aj o iných finančných ukazovateľoch ako napríklad cash flow firmy, návratnosť investícií alebo miera zadlženosti. Samotná konsolidácia je stav, keď má rodinný majetok jasne zadefinovanú štruktúru, ktorá maximálne efektívne využíva jednotlivé časti majetku, veľkosť podniku ako takého či už voči veriteľom, bankám alebo iným inštitúciám. Zároveň poskytuje veľké výhody pri medzigeneračnom prechode a dedení a je nevyhnuté, aby ku konsolidácii došlo práve v tomto okamihu životného cyklu rodinného podniku. V opačnom prípade to prináša zásadné riziká pre celé rodinné podnikanie. Dôležité je, aby konsolidáciu majetku spravil práve pôvodný zakladateľ. On rodinnú firmu založil a
The generational handover in a family business, involving the company's entire assets, is a challenging process often made more difficult by the founder's initial focus on immediate opportunities rath
The generational handover in a family business, involving the company's entire assets, is a challenging process often made more difficult by the founder's initial focus on immediate opportunities rather than long-term succession planning. The inclusion of subsequent generations introduces diverse perspectives, potentially jeopardizing the business if not handled carefully. This transition is a critical, often irreversible operation where inadequate preparation can lead to failure and the gradual erosion of the family's wealth.
The key solution lies in family asset consolidation, aimed at preventing the fragmentation of strategic assets among future generations while ensuring adequate support for close family members. Assets should remain firmly within the immediate family, avoiding dispersal among different branches, former partners, or individuals outside the core family. Asset consolidation is paramount in safeguarding the family business during generational shifts.
=======
Výmena generácií v rodinnej firme je náročná operácia s celým majetkom podniku. Riešením je konsolidácia majetku. Zamyslime sa, ako vyzerá klasická organizácia rodinného podnikania. Pôvodný zakladateľ
Výmena generácií v rodinnej firme je náročná operácia s celým majetkom podniku. Riešením je konsolidácia majetku. Zamyslime sa, ako vyzerá klasická organizácia rodinného podnikania. Pôvodný zakladateľ bol väčšinou zvyknutý riadiť podnik sám alebo so svojím partnerom. Prvá, tzv. zakladateľská generácia často nevenuje dostatočnú pozornosť plánovaniu budúcnosti pre ďalšie generácie. Sústredí sa najmä na príležitosti, ktoré sú v danom čase výhodné a prinášajú rodinnému podnikaniu „ovocie“. Vo chvíli, keď prídu na rad potomkovia, či už počas aktívneho podnikateľského života zakladateľa alebo až pri odovzdaní podniku ďalšej generácii, ide o obrovskú výzvu pre rodinný podnik. Pýtate sa prečo? Lebo namiesto jedného hlavného názoru pôvodného zakladateľa (zakladateľov) sú v hre zrazu aj názory nových členov podniku (potomkov). Začlenenie potomkov do rodinného podnikania a celkovo výmena generácií je jednorazová operácia s celým majetkom podniku, ktorú už často nie je možné vrátiť späť. V tomto dôležitom momente zmeny rodinné firmy mnohokrát podcenia prípravu a zlyhávajú. Zmena, ktorú prináša výmena generácií vo firme, sa, nie bez príčiny, považuje za najväčší obchod, aký zakladatelia v rodinnom podniku realizujú. Ak v tomto momente nie je rodina obozretná a opatrná, tak sa jej majetok môže postupne medzigeneračne „vyparovať“. Existuje riešenie? Áno. Volá sa konsolidácia rodinného majetku. Hlavným cieľom konsolidácie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Výmena generácií v rodinnej firme je náročná operácia s celým majetkom podniku. Riešením je konsolidácia majetku. Zamyslime sa, ako vyzerá klasická organizácia rodinného podnikania. Pôvodný zakladateľ
Výmena generácií v rodinnej firme je náročná operácia s celým majetkom podniku. Riešením je konsolidácia majetku. Zamyslime sa, ako vyzerá klasická organizácia rodinného podnikania. Pôvodný zakladateľ bol väčšinou zvyknutý riadiť podnik sám alebo so svojím partnerom. Prvá, tzv. zakladateľská generácia často nevenuje dostatočnú pozornosť plánovaniu budúcnosti pre ďalšie generácie. Sústredí sa najmä na príležitosti, ktoré sú v danom čase výhodné a prinášajú rodinnému podnikaniu „ovocie“. Vo chvíli, keď prídu na rad potomkovia, či už počas aktívneho podnikateľského života zakladateľa alebo až pri odovzdaní podniku ďalšej generácii, ide o obrovskú výzvu pre rodinný podnik. Pýtate sa prečo? Lebo namiesto jedného hlavného názoru pôvodného zakladateľa (zakladateľov) sú v hre zrazu aj názory nových členov podniku (potomkov). Začlenenie potomkov do rodinného podnikania a celkovo výmena generácií je jednorazová operácia s celým majetkom podniku, ktorú už často nie je možné vrátiť späť. V tomto dôležitom momente zmeny rodinné firmy mnohokrát podcenia prípravu a zlyhávajú. Zmena, ktorú prináša výmena generácií vo firme, sa, nie bez príčiny, považuje za najväčší obchod, aký zakladatelia v rodinnom podniku realizujú. Ak v tomto momente nie je rodina obozretná a opatrná, tak sa jej majetok môže postupne medzigeneračne „vyparovať“. Existuje riešenie? Áno. Volá sa konsolidácia rodinného majetku. Hlavným cieľom konsolidácie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Výmena generácií v rodinnej firme je náročná operácia s celým majetkom podniku. Riešením je konsolidácia majetku. Zamyslime sa, ako vyzerá klasická organizácia rodinného podnikania. Pôvodný zakladateľ
Výmena generácií v rodinnej firme je náročná operácia s celým majetkom podniku. Riešením je konsolidácia majetku. Zamyslime sa, ako vyzerá klasická organizácia rodinného podnikania. Pôvodný zakladateľ bol väčšinou zvyknutý riadiť podnik sám alebo so svojím partnerom. Prvá, tzv. zakladateľská generácia často nevenuje dostatočnú pozornosť plánovaniu budúcnosti pre ďalšie generácie. Sústredí sa najmä na príležitosti, ktoré sú v danom čase výhodné a prinášajú rodinnému podnikaniu „ovocie“. Vo chvíli, keď prídu na rad potomkovia, či už počas aktívneho podnikateľského života zakladateľa alebo až pri odovzdaní podniku ďalšej generácii, ide o obrovskú výzvu pre rodinný podnik. Pýtate sa prečo? Lebo namiesto jedného hlavného názoru pôvodného zakladateľa (zakladateľov) sú v hre zrazu aj názory nových členov podniku (potomkov). Začlenenie potomkov do rodinného podnikania a celkovo výmena generácií je jednorazová operácia s celým majetkom podniku, ktorú už často nie je možné vrátiť späť. V tomto dôležitom momente zmeny rodinné firmy mnohokrát podcenia prípravu a zlyhávajú. Zmena, ktorú prináša výmena generácií vo firme, sa, nie bez príčiny, považuje za najväčší obchod, aký zakladatelia v rodinnom podniku realizujú. Ak v tomto momente nie je rodina obozretná a opatrná, tak sa jej majetok môže postupne medzigeneračne „vyparovať“. Existuje riešenie? Áno. Volá sa konsolidácia rodinného majetku. Hlavným cieľom konsolidácie
Globalization has created a parallel world where some companies seek to optimize taxes by, for example, relocating their headquarters abroad. To eliminate this phenomenon, several initiatives have eme
Globalization has created a parallel world where some companies seek to optimize taxes by, for example, relocating their headquarters abroad. To eliminate this phenomenon, several initiatives have emerged, including the Action Plan on Base Erosion and Profit Shifting (BEPS) and the related European Union (EU) directives ATAD and ATAD II. These initiatives primarily target companies using aggressive tax structures, but the rules they introduce also affect legitimate holding structures. Read more about current tax trends for holding structures in an article by Martin Kiňo in the Trend weekly. Contact them for assistance.
Globalization has led to tax optimization strategies by companies, such as relocating headquarters, prompting international initiatives like BEPS and EU directives ATAD and ATAD II. These measures aim to counter aggressive tax avoidance but also impact legitimate holding structures. An article by Martin Kiňo in Trend weekly explores current tax trends affecting holding structures. The globalized economy enables companies to exploit tax loopholes through strategies like headquarters relocation, leading to initiatives like BEPS and EU's ATAD directives. While targeting aggressive tax schemes, these regulations also affect compliant holding companies. The article featured discusses these trends and their implications. Assistance is available for those seeking clarification or guidance.
=======
Globalizácia vytvorila paralelný svet, v ktorom niektoré firmy hľadajú spôsob ako optimalizovať dane napríklad presunom svojich sídiel do zahraničia. Prečítajte si viac o aktuálnych daňových trendoch
Globalizácia vytvorila paralelný svet, v ktorom niektoré firmy hľadajú spôsob ako optimalizovať dane napríklad presunom svojich sídiel do zahraničia. Prečítajte si viac o aktuálnych daňových trendoch pre holdingové štruktúry.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Globalizácia vytvorila paralelný svet, v ktorom niektoré firmy hľadajú spôsob ako optimalizovať dane napríklad presunom svojich sídiel do zahraničia. Prečítajte si viac o aktuálnych daňových trendoch
Globalizácia vytvorila paralelný svet, v ktorom niektoré firmy hľadajú spôsob ako optimalizovať dane napríklad presunom svojich sídiel do zahraničia. Prečítajte si viac o aktuálnych daňových trendoch pre holdingové štruktúry.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Globalizácia vytvorila paralelný svet, v ktorom niektoré firmy hľadajú spôsob ako optimalizovať dane napríklad presunom svojich sídiel do zahraničia. Prečítajte si viac o aktuálnych daňových trendoch
Globalizácia vytvorila paralelný svet, v ktorom niektoré firmy hľadajú spôsob ako optimalizovať dane napríklad presunom svojich sídiel do zahraničia. Prečítajte si viac o aktuálnych daňových trendoch pre holdingové štruktúry.
Transparentné subjekty po 1.1.2022 (verejné obchodné spoločnosti a komanditné spoločnosti)
16.02.2022
V nasledujúcom článku by sme Vám radi priniesli novinky týkajúce sa slovenských verejných obchodných a komanditných spoločností, ak sú kontrolované alebo vlastnené zahraničnými osobami. Nové pravidlá
V nasledujúcom článku by sme Vám radi priniesli novinky týkajúce sa slovenských verejných obchodných a komanditných spoločností, ak sú kontrolované alebo vlastnené zahraničnými osobami. Nové pravidlá pre transparentné subjekty a ich zahraničných spoločníkov, komplementárov a príjemcov príjmu Implementáciou smernice ATAD 2 sa od 1.1.2022 do zákona o dani z príjmov vkladajú pravidlá pre reverzný hybridný subjekt, ktoré zavádzajú zdanenie príjmov (výnosov) tuzemského transparentného subjektu, v časti pripadajúcej na jeho spoločníka, komplementára alebo príjemcu týchto príjmov(výnosov), v akej nie sú zdaňované podľa zákona o dani z príjmov, ani podľa daňových predpisov platných v zahraničí, ak tuzemský hybridný subjekt je tzv. reverzným hybridným subjektom. Na účely zavedenia pravidiel sa v zákone o dani z príjmov zavádza definícia pojmu „transparentný subjekt“ a „reverzný hybridný subjekt“. V zmysle tohto ustanovenia sa transparentným subjektom rozumie verejná obchodná spoločnosť alebo komanditná spoločnosť so sídlom na území SR , subjekt s právnou subjektivitou a subjekt bez právnej subjektivity, založené alebo zriadené na území SR, ktorých príjmy (výnosy) sú v plnom alebo čiastočnom rozsahu zdaňované až na úrovni spoločníkov, komplementárov alebo príjemcov príjmu (výnosu) plynúceho od subjektu s právnou subjektivitou alebo príjemcov príjmu (výnosu) plynúceho od subjektu bez právnej subjektivity. Následne v prípade reverzného hybridného subjektu sa jedná
The coming weeks are a period of tax optimization for companies. While most Slovak firms are dissatisfied with the current state of legal tax optimization, many fail to fully utilize the latest amendm
The coming weeks are a period of tax optimization for companies. While most Slovak firms are dissatisfied with the current state of legal tax optimization, many fail to fully utilize the latest amendments to the Income Tax Act. These new adjustments could significantly help reduce their tax burden, particularly through company activities in innovation, science, and research.
Many companies aren't using current tax law adjustments to lower their tax liabilities. The news article encourages innovation, science, and research ventures because of the newest tax law adjustments in those areas.
=======
Najmä vďaka aktivitám firiem v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Viac info na: PORADENSTVO V OBLASTI INOVÁCIÍ. Aký užitočný bol tento článok?
Najmä vďaka aktivitám firiem v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Viac info na: PORADENSTVO V OBLASTI INOVÁCIÍ. Aký užitočný bol tento článok?
>>>>>>> Stashed changes
=======
Najmä vďaka aktivitám firiem v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Viac info na: PORADENSTVO V OBLASTI INOVÁCIÍ. Aký užitočný bol tento článok?
Najmä vďaka aktivitám firiem v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Viac info na: PORADENSTVO V OBLASTI INOVÁCIÍ. Aký užitočný bol tento článok?
>>>>>>> Stashed changes
=======
Najmä vďaka aktivitám firiem v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Viac info na: PORADENSTVO V OBLASTI INOVÁCIÍ. Aký užitočný bol tento článok?
Najmä vďaka aktivitám firiem v oblasti inovácií, vedy a výskumu. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Viac info na: PORADENSTVO V OBLASTI INOVÁCIÍ. Aký užitočný bol tento článok?
Erika Matwij, odborníčka PRF na stratégiu a riadenie rodinných firiem – rozhovor pre TREND o správnom načasovaní procesu generačnej výmeny. Vám s vyplnením žiadosti promptne pomôžeme. Viac na: http://
Erika Matwij, odborníčka PRF na stratégiu a riadenie rodinných firiem – rozhovor pre TREND o správnom načasovaní procesu generačnej výmeny. Vám s vyplnením žiadosti promptne pomôžeme. Viac na: http://www.trend.sk/biznis/haklivou-temou-rodinnych-firmach-je-odmenovanie-majetku-moze-trvat-sest-rokov-viac.
Tax audits are generally unpleasant for businesses, representing a significant government intervention. However, financial administration statistics show increasing efficiency in tax audits. Compared
Tax audits are generally unpleasant for businesses, representing a significant government intervention. However, financial administration statistics show increasing efficiency in tax audits. Compared to a decade ago, the number of tax audits has halved, while the detected discrepancies and resulting fines have increased, indicating more effective audits but greater challenges for taxpayers. VAT remains the primary focus, but tax authorities are increasingly scrutinizing other taxes, such as corporate and individual income tax.
Data from 2018-2020 reveals a higher probability of findings during audits. Taxpayers lacking proper documentation and professional representation are at a disadvantage. The dynamic nature of tax, accounting, and auditing legislation makes it nearly impossible for businesses to manage these areas alongside their core activities. Statistics highlight a high percentage of audits related to employment income tax also resulting in findings. Transfer pricing audits in 2020 resulted in findings in 83% of cases.
Preparing for a tax audit successfully relies on the quality, quantity, and professional processing of supporting documents. Therefore, seeking representation from experts can save time, stress, and money by avoiding hefty penalties. Moore BDR offers 30 years of experience in tax and economic consulting, auditing, accounting, and payroll services, with a specialized team for every tax area.
=======
Daňové kontroly – ste si istý, že práve Vám kontrola nepríde?
03.01.2022
Štatistiky hovoria jasne Daňová kontrola je vo všeobecnosti z pohľadu kontrolovanej osoby (PO) nepríjemná záležitosť, pretože ide o intenzívny zásah štátu do slobody podnikania a majetku kontrolovanej
Štatistiky hovoria jasne Daňová kontrola je vo všeobecnosti z pohľadu kontrolovanej osoby (PO) nepríjemná záležitosť, pretože ide o intenzívny zásah štátu do slobody podnikania a majetku kontrolovanej osoby. Zo štatistík finančnej správy je evidentné, že efektivita daňových kontrol finančnej správy sa každoročne zvyšuje. Keď porovnáme súčasné trojročné obdobie 2018, 2019 a 2020 s obdobím z pred 10 rokov, tak zistíme, že počet daňových kontrol poklesol o polovicu, ale suma nálezu z daňových kontrol je vyššia. Z toho jednoznačne vyplýva, že daňové kontroly sú efektívnejšie z pohľadu správcu dane, ale o to náročnejšie pre daňovníka, ktorý je kontrolovaný. Stále najväčšiu dominanciu z pohľadu kontroly má DPH, ale správca dane sa už začína zameriavať v posledných dvoch rokoch na kontrolu aj iných daní ako DPH, najmä daň z príjmov PO a FO. Počet daňových kontrol, daňových kontrol s nálezom a daňových kontrol zameraných na DPH Popis/rok 2008 2009 2010 2018 2019 2020 Počet daňových kontrol 21 357 19 820 18 400 10 528 12 502 12 732 Suma nálezu z ukončených daňových kontrol (v tis. Eur) 380 868 435 549 556 278 618 611 776 149 708 111 Z toho DPH (v tis. Eur) 242 889 304 619 424 437 462 227
>>>>>>> Stashed changes
=======
Daňové kontroly – ste si istý, že práve Vám kontrola nepríde?
03.01.2022
Štatistiky hovoria jasne Daňová kontrola je vo všeobecnosti z pohľadu kontrolovanej osoby (PO) nepríjemná záležitosť, pretože ide o intenzívny zásah štátu do slobody podnikania a majetku kontrolovanej
Štatistiky hovoria jasne Daňová kontrola je vo všeobecnosti z pohľadu kontrolovanej osoby (PO) nepríjemná záležitosť, pretože ide o intenzívny zásah štátu do slobody podnikania a majetku kontrolovanej osoby. Zo štatistík finančnej správy je evidentné, že efektivita daňových kontrol finančnej správy sa každoročne zvyšuje. Keď porovnáme súčasné trojročné obdobie 2018, 2019 a 2020 s obdobím z pred 10 rokov, tak zistíme, že počet daňových kontrol poklesol o polovicu, ale suma nálezu z daňových kontrol je vyššia. Z toho jednoznačne vyplýva, že daňové kontroly sú efektívnejšie z pohľadu správcu dane, ale o to náročnejšie pre daňovníka, ktorý je kontrolovaný. Stále najväčšiu dominanciu z pohľadu kontroly má DPH, ale správca dane sa už začína zameriavať v posledných dvoch rokoch na kontrolu aj iných daní ako DPH, najmä daň z príjmov PO a FO. Počet daňových kontrol, daňových kontrol s nálezom a daňových kontrol zameraných na DPH Popis/rok 2008 2009 2010 2018 2019 2020 Počet daňových kontrol 21 357 19 820 18 400 10 528 12 502 12 732 Suma nálezu z ukončených daňových kontrol (v tis. Eur) 380 868 435 549 556 278 618 611 776 149 708 111 Z toho DPH (v tis. Eur) 242 889 304 619 424 437 462 227
>>>>>>> Stashed changes
=======
Daňové kontroly – ste si istý, že práve Vám kontrola nepríde?
03.01.2022
Štatistiky hovoria jasne Daňová kontrola je vo všeobecnosti z pohľadu kontrolovanej osoby (PO) nepríjemná záležitosť, pretože ide o intenzívny zásah štátu do slobody podnikania a majetku kontrolovanej
Štatistiky hovoria jasne Daňová kontrola je vo všeobecnosti z pohľadu kontrolovanej osoby (PO) nepríjemná záležitosť, pretože ide o intenzívny zásah štátu do slobody podnikania a majetku kontrolovanej osoby. Zo štatistík finančnej správy je evidentné, že efektivita daňových kontrol finančnej správy sa každoročne zvyšuje. Keď porovnáme súčasné trojročné obdobie 2018, 2019 a 2020 s obdobím z pred 10 rokov, tak zistíme, že počet daňových kontrol poklesol o polovicu, ale suma nálezu z daňových kontrol je vyššia. Z toho jednoznačne vyplýva, že daňové kontroly sú efektívnejšie z pohľadu správcu dane, ale o to náročnejšie pre daňovníka, ktorý je kontrolovaný. Stále najväčšiu dominanciu z pohľadu kontroly má DPH, ale správca dane sa už začína zameriavať v posledných dvoch rokoch na kontrolu aj iných daní ako DPH, najmä daň z príjmov PO a FO. Počet daňových kontrol, daňových kontrol s nálezom a daňových kontrol zameraných na DPH Popis/rok 2008 2009 2010 2018 2019 2020 Počet daňových kontrol 21 357 19 820 18 400 10 528 12 502 12 732 Suma nálezu z ukončených daňových kontrol (v tis. Eur) 380 868 435 549 556 278 618 611 776 149 708 111 Z toho DPH (v tis. Eur) 242 889 304 619 424 437 462 227
In connection with the amendment to the Tax Code, several noteworthy changes are being introduced. Approved by the National Council of the Slovak Republic on October 27, 2021, the amendment affects no
In connection with the amendment to the Tax Code, several noteworthy changes are being introduced. Approved by the National Council of the Slovak Republic on October 27, 2021, the amendment affects not only the Tax Code but also the Income Tax Act and the VAT Act.
Effective November 15, 2021, taxpayers must report all business-related bank accounts to the Financial Directorate, which will publish a list on its website. Failure to report or paying to unlisted accounts results in VAT liability for the customer.
From January 1, 2022, the tax reliability index is modified to enhance motivation. The index, assigned to all income tax-registered entities, will be evaluated every half-year based on criteria set by the Ministry of Finance. Highly reliable entities receive benefits like extended deadlines for tax audits and reduced fees for binding opinions. Conversely, unreliable entities face shorter deadlines.
Additional changes from January 1, 2022, include publishing taxpayer bank accounts and tax reliability indices on the Financial Administration's website. The deduction for research and development is reduced to 100% of eligible expenses. Furthermore, taxpayers can claim an additional deduction (15% to 55%) for investment expenses, depending on the level of reinvestment, with specific conditions to be met, including a minimum investment of EUR 1 million and an investment plan.
Administrative burdens are reduced by eliminating physical DIČ/IČ-DPH cards, while the fee for binding opinions is lowered. A new measure allows authorities to exclude individuals from acting as statutory representatives of companies to combat VAT fraud. Other changes include the abolition of summary protocols, easier access to files, and the possibility of conducting witness hearings via videoconference.
=======
V súvislosti s novelou daňového poriadku by sme Vám chceli dať do pozornosti niekoľko zaujímavých noviniek. Dňa 27.10.2021 Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 563/2009 Z. z. o
V súvislosti s novelou daňového poriadku by sme Vám chceli dať do pozornosti niekoľko zaujímavých noviniek. Dňa 27.10.2021 Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) v znení neskorších predpisov (ďalej len „daňový poriadok), ktorej návrh predložilo Ministerstvo financií SR ešte v apríli 2021. O tejto pripravovanej zmene daňového poriadku sme vás informovali aj v článku: NÁVRHY LEGISLATÍVNYCH ZMIEN . Chceli by sme Vás informovať, že zmeny, ktoré boli prijaté touto novelou, sa týkajú nielen daňového poriadku, ale napríklad aj dane z príjmov č. 595/2003 Z. z. či zákona o dani z pridanej hodnoty č. 222/2004 Z. z. Zverejňovanie bankových účtov a rozšírenie ručenia odberateľa za nezaplatenú DPH účinné od 15.11.2021 Od 15. novembra 2021 nadobúda účinnosť novela zákona o DPH v súvislosti s oznamovaním bankových účtov daňovému úradu. Novela zavádza povinnosť daňových subjektov oznámiť Finančnému riaditeľstvu SR každý vlastný bankový účet, ktorý budú používať na podnikanie, ktoré je predmetom dane podľa zákona o DPH. Finančné riaditeľstvo SR zverejní zoznam všetkých oznámených bankových účtov na svojom webovom sídle. Daňové subjekty, ktoré sú k 15. novembru 2021 platitelia DPH, majú povinnosť oznámiť bankový účet do 30 novembra 2021. Ustanovenie § 6 ods. 7
>>>>>>> Stashed changes
=======
V súvislosti s novelou daňového poriadku by sme Vám chceli dať do pozornosti niekoľko zaujímavých noviniek. Dňa 27.10.2021 Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 563/2009 Z. z. o
V súvislosti s novelou daňového poriadku by sme Vám chceli dať do pozornosti niekoľko zaujímavých noviniek. Dňa 27.10.2021 Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) v znení neskorších predpisov (ďalej len „daňový poriadok), ktorej návrh predložilo Ministerstvo financií SR ešte v apríli 2021. O tejto pripravovanej zmene daňového poriadku sme vás informovali aj v článku: NÁVRHY LEGISLATÍVNYCH ZMIEN . Chceli by sme Vás informovať, že zmeny, ktoré boli prijaté touto novelou, sa týkajú nielen daňového poriadku, ale napríklad aj dane z príjmov č. 595/2003 Z. z. či zákona o dani z pridanej hodnoty č. 222/2004 Z. z. Zverejňovanie bankových účtov a rozšírenie ručenia odberateľa za nezaplatenú DPH účinné od 15.11.2021 Od 15. novembra 2021 nadobúda účinnosť novela zákona o DPH v súvislosti s oznamovaním bankových účtov daňovému úradu. Novela zavádza povinnosť daňových subjektov oznámiť Finančnému riaditeľstvu SR každý vlastný bankový účet, ktorý budú používať na podnikanie, ktoré je predmetom dane podľa zákona o DPH. Finančné riaditeľstvo SR zverejní zoznam všetkých oznámených bankových účtov na svojom webovom sídle. Daňové subjekty, ktoré sú k 15. novembru 2021 platitelia DPH, majú povinnosť oznámiť bankový účet do 30 novembra 2021. Ustanovenie § 6 ods. 7
>>>>>>> Stashed changes
=======
V súvislosti s novelou daňového poriadku by sme Vám chceli dať do pozornosti niekoľko zaujímavých noviniek. Dňa 27.10.2021 Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 563/2009 Z. z. o
V súvislosti s novelou daňového poriadku by sme Vám chceli dať do pozornosti niekoľko zaujímavých noviniek. Dňa 27.10.2021 Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) v znení neskorších predpisov (ďalej len „daňový poriadok), ktorej návrh predložilo Ministerstvo financií SR ešte v apríli 2021. O tejto pripravovanej zmene daňového poriadku sme vás informovali aj v článku: NÁVRHY LEGISLATÍVNYCH ZMIEN . Chceli by sme Vás informovať, že zmeny, ktoré boli prijaté touto novelou, sa týkajú nielen daňového poriadku, ale napríklad aj dane z príjmov č. 595/2003 Z. z. či zákona o dani z pridanej hodnoty č. 222/2004 Z. z. Zverejňovanie bankových účtov a rozšírenie ručenia odberateľa za nezaplatenú DPH účinné od 15.11.2021 Od 15. novembra 2021 nadobúda účinnosť novela zákona o DPH v súvislosti s oznamovaním bankových účtov daňovému úradu. Novela zavádza povinnosť daňových subjektov oznámiť Finančnému riaditeľstvu SR každý vlastný bankový účet, ktorý budú používať na podnikanie, ktoré je predmetom dane podľa zákona o DPH. Finančné riaditeľstvo SR zverejní zoznam všetkých oznámených bankových účtov na svojom webovom sídle. Daňové subjekty, ktoré sú k 15. novembru 2021 platitelia DPH, majú povinnosť oznámiť bankový účet do 30 novembra 2021. Ustanovenie § 6 ods. 7
The amendment aims to combat tax fraud, improve the business environment, and transpose EU law into the VAT Act. Key changes include new reporting obligations for VAT payers, specifically concerning b
The amendment aims to combat tax fraud, improve the business environment, and transpose EU law into the VAT Act. Key changes include new reporting obligations for VAT payers, specifically concerning bank accounts used for business, which must be reported to the Financial Directorate. These accounts will be publicly accessible to minimize the risk of liability for unpaid VAT. Existing VAT payers had to report their accounts by November 30, 2021, while newly registered payers must do so immediately. Failure to comply results in fines and delays in VAT refunds.
The amendment also expands liability for unpaid VAT, creating a presumption that customers knew or should have known if a supplier would not pay VAT, especially if payment was made to an unreported bank account. To avoid liability, customers can verify the supplier's bank account against the Financial Directorate's list or use "split payment," where the VAT portion of the invoice is paid directly to the tax authority. Registration cards are eliminated from January 1, 2022, and OSS scheme rules clarified. Finally, deposits on beverage containers are excluded from the taxable base.
=======
Cieľom novely sú tri okruhy: boj proti daňovým podvodom zlepšenie podnikateľského prostredia transpozícia práva EÚ do zákona o DPH Hlavné oblasti dotknutých zmien: ! zmeny v oznamovacej povinnosti – o
Cieľom novely sú tri okruhy: boj proti daňovým podvodom zlepšenie podnikateľského prostredia transpozícia práva EÚ do zákona o DPH Hlavné oblasti dotknutých zmien: ! zmeny v oznamovacej povinnosti – oznámenie bankových účtov od 15.11.2021 do 30.11.2021 zmeny v registračnej povinnosti – vypustenie registračných kartičiek rozšírenie inštitútu ručenia za nezaplatenú DPH split payment – osobitný spôsob úhrady DPH z faktúry priamo správcovi dane zmeny v osobitných úpravách založených na princípe OSS dodanie nápoja v zálohovanom obale precizovanie opravy opravenej odpočítanej dane zmeny v zákone o DPH vyvolané transpozíciou smerníc EÚ (smernica Rady EÚ 2019/2235 a smernica Rady EÚ 2021/1159) Vybrali sme pre Vás tie najdôležitejšie pre podnikateľské prostredie: A. Nová oznamovacia povinnosť platiteľov dane – oznámenie bankových účtov od 15.11.2021 do 30.11.2021 V zmysle prijatej novely zákona o DPH od 15.11.2021 musia všetci platitelia DPH oznámiť finančnému riaditeľstvu všetky vlastné bankové účty, ktoré používajú na podnikanie. Zoznam takto oznámených bankových účtov bude verejne dostupný na webovom sídle Finančného riaditeľstva SR, ktorého zámerom je minimalizovanie rizika potenciálneho ručenia za neodvedenú DPH. Kto je povinný oznámiť bankové účty? Povinnosť sa vzťahuje na každú zdaniteľnú osobu, ktorá je registrovaná za platiteľa DPH . Registrované osoby, ktoré sú platiteľmi k 15.11.2021, sú povinné oznámiť všetky
>>>>>>> Stashed changes
=======
Cieľom novely sú tri okruhy: boj proti daňovým podvodom zlepšenie podnikateľského prostredia transpozícia práva EÚ do zákona o DPH Hlavné oblasti dotknutých zmien: ! zmeny v oznamovacej povinnosti – o
Cieľom novely sú tri okruhy: boj proti daňovým podvodom zlepšenie podnikateľského prostredia transpozícia práva EÚ do zákona o DPH Hlavné oblasti dotknutých zmien: ! zmeny v oznamovacej povinnosti – oznámenie bankových účtov od 15.11.2021 do 30.11.2021 zmeny v registračnej povinnosti – vypustenie registračných kartičiek rozšírenie inštitútu ručenia za nezaplatenú DPH split payment – osobitný spôsob úhrady DPH z faktúry priamo správcovi dane zmeny v osobitných úpravách založených na princípe OSS dodanie nápoja v zálohovanom obale precizovanie opravy opravenej odpočítanej dane zmeny v zákone o DPH vyvolané transpozíciou smerníc EÚ (smernica Rady EÚ 2019/2235 a smernica Rady EÚ 2021/1159) Vybrali sme pre Vás tie najdôležitejšie pre podnikateľské prostredie: A. Nová oznamovacia povinnosť platiteľov dane – oznámenie bankových účtov od 15.11.2021 do 30.11.2021 V zmysle prijatej novely zákona o DPH od 15.11.2021 musia všetci platitelia DPH oznámiť finančnému riaditeľstvu všetky vlastné bankové účty, ktoré používajú na podnikanie. Zoznam takto oznámených bankových účtov bude verejne dostupný na webovom sídle Finančného riaditeľstva SR, ktorého zámerom je minimalizovanie rizika potenciálneho ručenia za neodvedenú DPH. Kto je povinný oznámiť bankové účty? Povinnosť sa vzťahuje na každú zdaniteľnú osobu, ktorá je registrovaná za platiteľa DPH . Registrované osoby, ktoré sú platiteľmi k 15.11.2021, sú povinné oznámiť všetky
>>>>>>> Stashed changes
=======
Cieľom novely sú tri okruhy: boj proti daňovým podvodom zlepšenie podnikateľského prostredia transpozícia práva EÚ do zákona o DPH Hlavné oblasti dotknutých zmien: ! zmeny v oznamovacej povinnosti – o
Cieľom novely sú tri okruhy: boj proti daňovým podvodom zlepšenie podnikateľského prostredia transpozícia práva EÚ do zákona o DPH Hlavné oblasti dotknutých zmien: ! zmeny v oznamovacej povinnosti – oznámenie bankových účtov od 15.11.2021 do 30.11.2021 zmeny v registračnej povinnosti – vypustenie registračných kartičiek rozšírenie inštitútu ručenia za nezaplatenú DPH split payment – osobitný spôsob úhrady DPH z faktúry priamo správcovi dane zmeny v osobitných úpravách založených na princípe OSS dodanie nápoja v zálohovanom obale precizovanie opravy opravenej odpočítanej dane zmeny v zákone o DPH vyvolané transpozíciou smerníc EÚ (smernica Rady EÚ 2019/2235 a smernica Rady EÚ 2021/1159) Vybrali sme pre Vás tie najdôležitejšie pre podnikateľské prostredie: A. Nová oznamovacia povinnosť platiteľov dane – oznámenie bankových účtov od 15.11.2021 do 30.11.2021 V zmysle prijatej novely zákona o DPH od 15.11.2021 musia všetci platitelia DPH oznámiť finančnému riaditeľstvu všetky vlastné bankové účty, ktoré používajú na podnikanie. Zoznam takto oznámených bankových účtov bude verejne dostupný na webovom sídle Finančného riaditeľstva SR, ktorého zámerom je minimalizovanie rizika potenciálneho ručenia za neodvedenú DPH. Kto je povinný oznámiť bankové účty? Povinnosť sa vzťahuje na každú zdaniteľnú osobu, ktorá je registrovaná za platiteľa DPH . Registrované osoby, ktoré sú platiteľmi k 15.11.2021, sú povinné oznámiť všetky
Effective November 15, 2021, a new amendment to the Slovak VAT law requires all VAT payers in Slovakia to report all bank account numbers used for VAT-taxable business activities to the Financial Dire
Effective November 15, 2021, a new amendment to the Slovak VAT law requires all VAT payers in Slovakia to report all bank account numbers used for VAT-taxable business activities to the Financial Directorate of the Slovak Republic by November 30, 2021. This includes accounts held in Slovakia or with foreign payment service providers.
VAT payers can also report bank accounts belonging to other entities within a holding or group, which will then be considered as their own accounts. In such cases, the VAT payer must also identify the actual account owner, who will be jointly liable for unpaid VAT on invoices paid into that account.
From January 1, 2022, customers paying suppliers into unreported accounts may be liable for the supplier's unpaid VAT. Furthermore, VAT refunds will only be paid into reported accounts, with delays if accounts are not registered. Failure to comply may result in fines ranging from €30 to €3,000, and providing incorrect information can incur penalties up to €10,000.
VAT payers must promptly report any changes to their registered bank accounts. If the sender of the email handles electronic communication with the tax authorities on behalf of a client, they request the client to provide all relevant bank account details for reporting. Otherwise, taxpayers can find pre-filled forms on the Financial Administration portal or seek assistance.
=======
Dôležité upozornenie pre platcov DPH
22.11.2021
Chceli by sme Vás informovať, že v zmysle prijatej novely zákona o DPH na Slovensku účinnej od 15.11.2021 sú povinní všetci platitelia DPH na Slovensku oznámiť Finančnému riaditeľstvu SR čísla všetkýc
Chceli by sme Vás informovať, že v zmysle prijatej novely zákona o DPH na Slovensku účinnej od 15.11.2021 sú povinní všetci platitelia DPH na Slovensku oznámiť Finančnému riaditeľstvu SR čísla všetkých vlastných bankových účtov (platobné, vkladové) vedených v Slovenskej republike alebo u zahraničného poskytovateľa platobných služieb, ktoré bude využívať na podnikanie podliehajúce DPH. Platitelia DPH sú povinní oznámiť finančnej správe bankové účty do 30.11. 2021. Platiteľ DPH má možnosť oznámiť aj bankové účty, ktoré patria inej osobe ako platiteľovi dane (v rámci holdingu alebo v rámci skupiny), pričom sa tento účet považuje za vlastný účet platiteľa DPH. V tomto prípade je platiteľ DPH povinný súčasne oznámiť skutočného vlastníka bankového účtu, ktorý bude spoločne a nerozdielne zodpovedný za daň uvedenú na faktúre, ktorú (jej časť) dodávateľ nezaplatil v lehote splatnosti dane, pričom protihodnota alebo jej časť bola zaplatená na takýto bankový účet. Dôvodom na oznámenie čísiel bankových účtov je skutočnosť, že s účinnosťou od 01.01.2022, ak platiteľ dane uhradí za dodané tovary/služby inému platiteľovi dane na taký bankový účet, ktorý nie je daňovému úradu oznámený a dodávateľ daň neodvedie, bude za ňu ručiť odberateľ. Upozorňujeme , že v zmysle novely zákona o DPH, od 15.11.2021 bude nadmerný odpočet vyplácaný iba na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dôležité upozornenie pre platcov DPH
22.11.2021
Chceli by sme Vás informovať, že v zmysle prijatej novely zákona o DPH na Slovensku účinnej od 15.11.2021 sú povinní všetci platitelia DPH na Slovensku oznámiť Finančnému riaditeľstvu SR čísla všetkýc
Chceli by sme Vás informovať, že v zmysle prijatej novely zákona o DPH na Slovensku účinnej od 15.11.2021 sú povinní všetci platitelia DPH na Slovensku oznámiť Finančnému riaditeľstvu SR čísla všetkých vlastných bankových účtov (platobné, vkladové) vedených v Slovenskej republike alebo u zahraničného poskytovateľa platobných služieb, ktoré bude využívať na podnikanie podliehajúce DPH. Platitelia DPH sú povinní oznámiť finančnej správe bankové účty do 30.11. 2021. Platiteľ DPH má možnosť oznámiť aj bankové účty, ktoré patria inej osobe ako platiteľovi dane (v rámci holdingu alebo v rámci skupiny), pričom sa tento účet považuje za vlastný účet platiteľa DPH. V tomto prípade je platiteľ DPH povinný súčasne oznámiť skutočného vlastníka bankového účtu, ktorý bude spoločne a nerozdielne zodpovedný za daň uvedenú na faktúre, ktorú (jej časť) dodávateľ nezaplatil v lehote splatnosti dane, pričom protihodnota alebo jej časť bola zaplatená na takýto bankový účet. Dôvodom na oznámenie čísiel bankových účtov je skutočnosť, že s účinnosťou od 01.01.2022, ak platiteľ dane uhradí za dodané tovary/služby inému platiteľovi dane na taký bankový účet, ktorý nie je daňovému úradu oznámený a dodávateľ daň neodvedie, bude za ňu ručiť odberateľ. Upozorňujeme , že v zmysle novely zákona o DPH, od 15.11.2021 bude nadmerný odpočet vyplácaný iba na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dôležité upozornenie pre platcov DPH
22.11.2021
Chceli by sme Vás informovať, že v zmysle prijatej novely zákona o DPH na Slovensku účinnej od 15.11.2021 sú povinní všetci platitelia DPH na Slovensku oznámiť Finančnému riaditeľstvu SR čísla všetkýc
Chceli by sme Vás informovať, že v zmysle prijatej novely zákona o DPH na Slovensku účinnej od 15.11.2021 sú povinní všetci platitelia DPH na Slovensku oznámiť Finančnému riaditeľstvu SR čísla všetkých vlastných bankových účtov (platobné, vkladové) vedených v Slovenskej republike alebo u zahraničného poskytovateľa platobných služieb, ktoré bude využívať na podnikanie podliehajúce DPH. Platitelia DPH sú povinní oznámiť finančnej správe bankové účty do 30.11. 2021. Platiteľ DPH má možnosť oznámiť aj bankové účty, ktoré patria inej osobe ako platiteľovi dane (v rámci holdingu alebo v rámci skupiny), pričom sa tento účet považuje za vlastný účet platiteľa DPH. V tomto prípade je platiteľ DPH povinný súčasne oznámiť skutočného vlastníka bankového účtu, ktorý bude spoločne a nerozdielne zodpovedný za daň uvedenú na faktúre, ktorú (jej časť) dodávateľ nezaplatil v lehote splatnosti dane, pričom protihodnota alebo jej časť bola zaplatená na takýto bankový účet. Dôvodom na oznámenie čísiel bankových účtov je skutočnosť, že s účinnosťou od 01.01.2022, ak platiteľ dane uhradí za dodané tovary/služby inému platiteľovi dane na taký bankový účet, ktorý nie je daňovému úradu oznámený a dodávateľ daň neodvedie, bude za ňu ručiť odberateľ. Upozorňujeme , že v zmysle novely zákona o DPH, od 15.11.2021 bude nadmerný odpočet vyplácaný iba na
Companies would welcome a reduction in payroll taxes of five to ten percent, according to Martin Kiňo, a partner and advisor for Trend. The article "Taxpayer of the Year" by Zuzana Kullová discusses t
Companies would welcome a reduction in payroll taxes of five to ten percent, according to Martin Kiňo, a partner and advisor for Trend. The article "Taxpayer of the Year" by Zuzana Kullová discusses the growth of tax revenues in 2020 and identifies the top 50 taxpayers in Slovakia. A partner from Trend, Martin Kiňo, suggests that businesses would benefit from a 5-10% decrease in payroll taxes. The article "Taxpayer of the Year" by Zuzana Kullová delves into Slovakia's tax revenue growth in 2020 and identifies the country's 50 largest taxpayers. It explores the correlation between tax burdens and business prosperity and potentially highlights specific industries or companies that significantly contribute to the national tax revenue. The article likely provides an analysis of the tax landscape in Slovakia, offering insights into the major players and their impact on the economy. Ultimately, it aims to inform readers about the financial ecosystem and the entities driving Slovakia's tax revenues.
=======
Ako rástli daňové príjmy v roku 2020, a ktoré firmy patria medzi TOP 50 daʼnovníkov na Slovensku? Prečítajte si v článku k téme Dažovnýk roka od Zuzany Kullovej. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevo
Ako rástli daňové príjmy v roku 2020, a ktoré firmy patria medzi TOP 50 daʼnovníkov na Slovensku? Prečítajte si v článku k téme Dažovnýk roka od Zuzany Kullovej. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ako rástli daňové príjmy v roku 2020, a ktoré firmy patria medzi TOP 50 daʼnovníkov na Slovensku? Prečítajte si v článku k téme Dažovnýk roka od Zuzany Kullovej. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevo
Ako rástli daňové príjmy v roku 2020, a ktoré firmy patria medzi TOP 50 daʼnovníkov na Slovensku? Prečítajte si v článku k téme Dažovnýk roka od Zuzany Kullovej. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ako rástli daňové príjmy v roku 2020, a ktoré firmy patria medzi TOP 50 daʼnovníkov na Slovensku? Prečítajte si v článku k téme Dažovnýk roka od Zuzany Kullovej. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevo
Ako rástli daňové príjmy v roku 2020, a ktoré firmy patria medzi TOP 50 daʼnovníkov na Slovensku? Prečítajte si v článku k téme Dažovnýk roka od Zuzany Kullovej. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
Moore BDR as the expert guarantor of the Taxpayer of the Year category
10.11.2021
We compiled a ranking of the largest taxpayers for TREND magazine.
Volkswagen Slovakia, a.s., Bratislava, won the TREND TOP award in the Taxpayer of the Year category. Eustream, a.s., Bratislava, too
We compiled a ranking of the largest taxpayers for TREND magazine.
Volkswagen Slovakia, a.s., Bratislava, won the TREND TOP award in the Taxpayer of the Year category. Eustream, a.s., Bratislava, took second place in this category, and U.S. Steel Košice, s.r.o., Košice, completed the top three. Last year, the category winner, Volkswagen Slovakia, a.s., paid approximately 255 million euros in taxes to the state treasury.
Volkswagen Slovakia secured the top spot as Taxpayer of the Year in a TREND magazine ranking, contributing roughly €255 million in taxes to the Slovakian state treasury. Eustream, a.s., followed in second place, while U.S. Steel Košice completed the top three largest taxpayers. The ranking highlights the significant financial contributions of these companies to the Slovakian economy through their tax payments.
=======
Moore BDR ako odborný garant kategórie Daňovník roka
10.11.2021
Víťazom TREND TOP v kategórii Daňovník roka sa stal Volkswagen Slovakia, a.s., Bratislava. Zostavili sme rebríček najväčších platiteľov daní pre TREND. Vlani na daniach zaplatil do štátnej kasy pribli
Víťazom TREND TOP v kategórii Daňovník roka sa stal Volkswagen Slovakia, a.s., Bratislava. Zostavili sme rebríček najväčších platiteľov daní pre TREND. Vlani na daniach zaplatil do štátnej kasy približne 255 miliónov eur.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Moore BDR ako odborný garant kategórie Daňovník roka
10.11.2021
Víťazom TREND TOP v kategórii Daňovník roka sa stal Volkswagen Slovakia, a.s., Bratislava. Zostavili sme rebríček najväčších platiteľov daní pre TREND. Vlani na daniach zaplatil do štátnej kasy pribli
Víťazom TREND TOP v kategórii Daňovník roka sa stal Volkswagen Slovakia, a.s., Bratislava. Zostavili sme rebríček najväčších platiteľov daní pre TREND. Vlani na daniach zaplatil do štátnej kasy približne 255 miliónov eur.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Moore BDR ako odborný garant kategórie Daňovník roka
10.11.2021
Víťazom TREND TOP v kategórii Daňovník roka sa stal Volkswagen Slovakia, a.s., Bratislava. Zostavili sme rebríček najväčších platiteľov daní pre TREND. Vlani na daniach zaplatil do štátnej kasy pribli
Víťazom TREND TOP v kategórii Daňovník roka sa stal Volkswagen Slovakia, a.s., Bratislava. Zostavili sme rebríček najväčších platiteľov daní pre TREND. Vlani na daniach zaplatil do štátnej kasy približne 255 miliónov eur.
The Ministry of Economy of the Slovak Republic has announced a package of measures aimed at improving the business environment, known as "Kilečko". More information can be found on the Ministry of Eco
The Ministry of Economy of the Slovak Republic has announced a package of measures aimed at improving the business environment, known as "Kilečko". More information can be found on the Ministry of Economy's website.
The Ministry of Economy of the Slovak Republic has unveiled "Kilečko," a collection of proposed measures designed to streamline processes and ease burdens on businesses operating within the country. Further details regarding the specific initiatives encompassed by "Kilečko," their potential impact, and implementation timelines are available on the Ministry's official website. The announcement invites businesses and the public to review the information and potentially provide feedback as the Ministry moves forward with these proposed reforms. The stated aim is to foster a more conducive environment for economic activity and growth. Initial feedback has been positive, with an average rating of 5 out of 5 based on one vote.
=======
KILEČKO 2: Zoznam opatrení
03.11.2021
Dávame do pozornosti avizovaný balík opatrení Ministerstva hospodárstva SR na zlepšenie podnikateľského prostredia pod názvom Kilečko. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Počet hlasov:. 1. Hlasy
Dávame do pozornosti avizovaný balík opatrení Ministerstva hospodárstva SR na zlepšenie podnikateľského prostredia pod názvom Kilečko. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Počet hlasov:. 1. Hlasy! Zatiaľ žiadne hlasy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
KILEČKO 2: Zoznam opatrení
03.11.2021
Dávame do pozornosti avizovaný balík opatrení Ministerstva hospodárstva SR na zlepšenie podnikateľského prostredia pod názvom Kilečko. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Počet hlasov:. 1. Hlasy
Dávame do pozornosti avizovaný balík opatrení Ministerstva hospodárstva SR na zlepšenie podnikateľského prostredia pod názvom Kilečko. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Počet hlasov:. 1. Hlasy! Zatiaľ žiadne hlasy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
KILEČKO 2: Zoznam opatrení
03.11.2021
Dávame do pozornosti avizovaný balík opatrení Ministerstva hospodárstva SR na zlepšenie podnikateľského prostredia pod názvom Kilečko. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Počet hlasov:. 1. Hlasy
Dávame do pozornosti avizovaný balík opatrení Ministerstva hospodárstva SR na zlepšenie podnikateľského prostredia pod názvom Kilečko. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Počet hlasov:. 1. Hlasy! Zatiaľ žiadne hlasy.
Micro, small and medium-sized enterprises - family businesses beware!
11.10.2021
There's an opportunity to receive free expert advice in various areas supporting the management and development of your company. The consultation focuses on expanding and improving market position, ge
There's an opportunity to receive free expert advice in various areas supporting the management and development of your company. The consultation focuses on expanding and improving market position, generational change, developing the potential of family members in business, succession in terms of assets, and addressing the impacts of the pandemic crisis. A total of EUR 300,000 has been allocated to this call, with the value of consulting services provided to a family business reaching up to EUR 25,000. The deadline for submitting applications is October 14, 2021, at 11:59 PM. Contact them if you're interested, and they will gladly help you promptly with completing the application.
Summary:
Family businesses have the chance to receive up to €25,000 worth of free expert consultation, with a total of €300,000 allocated to this initiative. The consultation covers key areas like market expansion, generational transitions, developing family members' potential within the business, asset succession planning, and addressing the economic impact of the recent pandemic. The offer aims to support the effective management and sustainable development of family-owned companies. The application deadline is October 14, 2021, at 11:59 PM, and assistance is available to guide applicants through the process. This program provides valuable resources to family businesses facing diverse challenges and opportunities.
=======
Mikro, malé a stredné podniky – rodinné firmy pozor!
11.10.2021
Poradenstvo je zamerané na tieto oblasti:. Poradenstv je vyčlenený na predkladanie žiadosti: 14. október 2021 do 23:59 hod! Vám s vyplnením promptne pomôžeme. Je tu príležitosť bezplatne využiť odborn
Poradenstvo je zamerané na tieto oblasti:. Poradenstv je vyčlenený na predkladanie žiadosti: 14. október 2021 do 23:59 hod! Vám s vyplnením promptne pomôžeme. Je tu príležitosť bezplatne využiť odborníkov z rôznych oblastí podporujúcich.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Mikro, malé a stredné podniky – rodinné firmy pozor!
11.10.2021
Poradenstvo je zamerané na tieto oblasti:. Poradenstv je vyčlenený na predkladanie žiadosti: 14. október 2021 do 23:59 hod! Vám s vyplnením promptne pomôžeme. Je tu príležitosť bezplatne využiť odborn
Poradenstvo je zamerané na tieto oblasti:. Poradenstv je vyčlenený na predkladanie žiadosti: 14. október 2021 do 23:59 hod! Vám s vyplnením promptne pomôžeme. Je tu príležitosť bezplatne využiť odborníkov z rôznych oblastí podporujúcich.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Mikro, malé a stredné podniky – rodinné firmy pozor!
11.10.2021
Poradenstvo je zamerané na tieto oblasti:. Poradenstv je vyčlenený na predkladanie žiadosti: 14. október 2021 do 23:59 hod! Vám s vyplnením promptne pomôžeme. Je tu príležitosť bezplatne využiť odborn
Poradenstvo je zamerané na tieto oblasti:. Poradenstv je vyčlenený na predkladanie žiadosti: 14. október 2021 do 23:59 hod! Vám s vyplnením promptne pomôžeme. Je tu príležitosť bezplatne využiť odborníkov z rôznych oblastí podporujúcich.
This year's annual awards for outstanding business achievements will be held in the categories of: Company of the Year, Bank of the Year, Insurance Company of the Year, Manager of the Year, and Invest
This year's annual awards for outstanding business achievements will be held in the categories of: Company of the Year, Bank of the Year, Insurance Company of the Year, Manager of the Year, and Investor of the Year. Our company will once again sponsor the Taxpayer of the Year category. We will compile a ranking of taxpayers of the year, present awards to the best in business, and possibly meet in person at the gala evening, which will take place on November 9, 2021, in the New Building of the Slovak National Theatre – Drama Hall in Bratislava.
Summary:
The annual awards recognizing outstanding business achievements across various categories are scheduled for this year. Key categories include Company, Bank, Insurance Company, Manager, and Investor of the Year. Notably, our company is sponsoring the Taxpayer of the Year category. The event will involve creating a ranking of top taxpayers, awarding the winners, and potentially hosting a gala event on November 9, 2021, at the Slovak National Theatre in Bratislava. The event aims to celebrate and acknowledge excellence within the business sector, specifically highlighting remarkable accomplishments in these designated fields.
=======
Aj tento rok sa bude konať udeľovanie výročných cien za mimoriadne podnikateľské úspechy. Zostavíme rebríček daňovníkov roka, odovzdáme ocenenie tým najlepším v biznise a možno sa aj osobne stretneme
Aj tento rok sa bude konať udeľovanie výročných cien za mimoriadne podnikateľské úspechy. Zostavíme rebríček daňovníkov roka, odovzdáme ocenenie tým najlepším v biznise a možno sa aj osobne stretneme na galavečere.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aj tento rok sa bude konať udeľovanie výročných cien za mimoriadne podnikateľské úspechy. Zostavíme rebríček daňovníkov roka, odovzdáme ocenenie tým najlepším v biznise a možno sa aj osobne stretneme
Aj tento rok sa bude konať udeľovanie výročných cien za mimoriadne podnikateľské úspechy. Zostavíme rebríček daňovníkov roka, odovzdáme ocenenie tým najlepším v biznise a možno sa aj osobne stretneme na galavečere.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aj tento rok sa bude konať udeľovanie výročných cien za mimoriadne podnikateľské úspechy. Zostavíme rebríček daňovníkov roka, odovzdáme ocenenie tým najlepším v biznise a možno sa aj osobne stretneme
Aj tento rok sa bude konať udeľovanie výročných cien za mimoriadne podnikateľské úspechy. Zostavíme rebríček daňovníkov roka, odovzdáme ocenenie tým najlepším v biznise a možno sa aj osobne stretneme na galavečere.
Want to learn more about the financial and tax benefits of a family holding company? Don't miss the webinar on this topic organized by IRB Slovakia. During the webinar, partner and advisor Martin Kiňo
Want to learn more about the financial and tax benefits of a family holding company? Don't miss the webinar on this topic organized by IRB Slovakia. During the webinar, partner and advisor Martin Kiňo will offer practical advice on how to streamline corporate finances, optimize tax burden, and prepare the company for a smooth intergenerational transfer.
The webinar will cover practical advice focused on: effectively structuring a family holding company; avoiding the fragmentation of strategic assets in future generations; and practical examples of the benefits of a holding company from a financial and tax perspective.
The "Family Business Talk" with Martin Kiňo, partner at Moore BDR, will be held on Thursday, October 14, 2021, at 6:00 PM.
If you missed the talk with Martin Kiňa about the structure and benefits of a family holding, you can access a recording by providing your email address.
Register for the free talk via the link provided.
Summary:
IRB Slovakia is hosting a webinar featuring Martin Kiňo of Moore BDR, focusing on the financial and tax advantages of family holding companies. The webinar aims to provide practical guidance on structuring family holdings effectively, preventing asset fragmentation across generations, and illustrating financial and tax benefits. Topics will include efficient structuring, preventing asset dilution, and practical case studies of financial and tax advantages. The event took place on October 14, 2021. A recording is available to those who provide their email address. The webinar offers valuable insights for businesses aiming for smooth intergenerational transitions and optimized financial management through the family holding structure. It aims to guide how to set up and make family holding work and avoid future problems.
=======
Praktické rady pre rodinný business
04.10.2021
Webinár na túto tému, ktorý organizuje IRB Slovensko. Chcete vedieť viac o výhodách rodinného holdingu z pohľadu financií a daní? Nezmeškajte webinársi na túto tému. Pre získanie prístupového kódu sta
Webinár na túto tému, ktorý organizuje IRB Slovensko. Chcete vedieť viac o výhodách rodinného holdingu z pohľadu financií a daní? Nezmeškajte webinársi na túto tému. Pre získanie prístupového kódu stačí zadať emailovú adresu.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Praktické rady pre rodinný business
04.10.2021
Webinár na túto tému, ktorý organizuje IRB Slovensko. Chcete vedieť viac o výhodách rodinného holdingu z pohľadu financií a daní? Nezmeškajte webinársi na túto tému. Pre získanie prístupového kódu sta
Webinár na túto tému, ktorý organizuje IRB Slovensko. Chcete vedieť viac o výhodách rodinného holdingu z pohľadu financií a daní? Nezmeškajte webinársi na túto tému. Pre získanie prístupového kódu stačí zadať emailovú adresu.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Praktické rady pre rodinný business
04.10.2021
Webinár na túto tému, ktorý organizuje IRB Slovensko. Chcete vedieť viac o výhodách rodinného holdingu z pohľadu financií a daní? Nezmeškajte webinársi na túto tému. Pre získanie prístupového kódu sta
Webinár na túto tému, ktorý organizuje IRB Slovensko. Chcete vedieť viac o výhodách rodinného holdingu z pohľadu financií a daní? Nezmeškajte webinársi na túto tému. Pre získanie prístupového kódu stačí zadať emailovú adresu.
The 2nd International Congress of Family Businesses, organized by the Institute of Family Business (IRB), took place in September 2021 near Bratislava. Over 200 attendees, including family business ow
The 2nd International Congress of Family Businesses, organized by the Institute of Family Business (IRB), took place in September 2021 near Bratislava. Over 200 attendees, including family business owners, experts, partners, and media representatives from Slovakia and abroad, participated in the one-day event. Six expert speakers shared their experiences on topics such as managing family businesses, marketing, and, crucially, succession planning.
The congress featured an online video interview with Zengoro Hoshi, successor of the world's oldest family-run hotel, Hoshi Ryokan in Japan. He emphasized the importance of securing successors, whether through family or adoption, for the survival of family firms. Adrianna Lewandowska, president of the Polish Institute of Family Business, highlighted that many smaller firms don't identify as family businesses and dispelled the misconception that they are less professional than corporations, citing examples like Walmart and Adidas. She also presented the concept of a Family Constitution. A unique publication on succession planning, "Generational Exchange Step by Step," was also introduced. Ján Oravec, State Secretary of the Ministry of Economy, announced the upcoming definition of a family firm in Slovakia. Digital marketing consultant Paolo Ramazzotti advised on social media strategies for family businesses. Gabriela Končitíková shared the Bata company's succession secret: every key manager had a replaceable counterpart. Martin Kiňo led a workshop on the financial advantages of family holdings, explaining the benefits of establishing such structures despite the current legislative gaps in Slovakia.
=======
Silná Rodina – Silná Firma
24.09.2021
Po roku sme opäť využili príležitosť zúčastniť sa ako partner na 2. ročníku úspešného Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý organizuje Inštitút rodinného biznisu (IRB). Na jednodňovom kongr
Po roku sme opäť využili príležitosť zúčastniť sa ako partner na 2. ročníku úspešného Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý organizuje Inštitút rodinného biznisu (IRB). Na jednodňovom kongrese v kaštieli Studené v blízkosti Bratislavy začiatkom septembra 2021 sa zúčastnilo vyše 200 hostí – spomedzi majiteľov rodinných firiem, partnerov, expertov zo Slovenska i zahraničia aj zástupcov médií. O svoje skúsenosti sa podelilo šesť prednášajúcich odborníkov, ktorí priniesli zaujímavé témy týkajúce sa nielen manažovania rodinných firiem, ich marketingu, ale najmä témy nástupníctva . Po otvorení kongresu prezidentkou Inštitútu rodinného biznisu Erikou Matwij si účastníci mohli pozrieť formou online videa rozhovor so Zengorom Hoshim, nástupcom najstaršieho rodinného hotela na svete – Hoshi Ryokan v Japonsku . Pre vyše 80-ročného nástupcu je dôležité, aby rodinné firmy na svoje prežitie zabezpečili nástupcov či už spomedzi vlastných detí a vnúčat alebo aj adopciou. On sám bol adoptovaný. Podľa neho budú v budúcnosti dôležití lídri, ktorí rozumejú nielen biznisu, ale aj pocitom a sú ochotní získať čo najviac skúseností z praxe. Súčasťou stratégie rodinných firiem všetkých veľkostí musí byť aj trvalá udržateľnosť a ohľad na životné prostredie. V ďalšom bloku prezidentka poľského Instytutu Biznesu Rodzinnego Adrianna Lewandowska (Inštitút rodinného podnikania Adrianny Lewandowskej) v dynamickej prednáške upozornila, že
>>>>>>> Stashed changes
=======
Silná Rodina – Silná Firma
24.09.2021
Po roku sme opäť využili príležitosť zúčastniť sa ako partner na 2. ročníku úspešného Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý organizuje Inštitút rodinného biznisu (IRB). Na jednodňovom kongr
Po roku sme opäť využili príležitosť zúčastniť sa ako partner na 2. ročníku úspešného Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý organizuje Inštitút rodinného biznisu (IRB). Na jednodňovom kongrese v kaštieli Studené v blízkosti Bratislavy začiatkom septembra 2021 sa zúčastnilo vyše 200 hostí – spomedzi majiteľov rodinných firiem, partnerov, expertov zo Slovenska i zahraničia aj zástupcov médií. O svoje skúsenosti sa podelilo šesť prednášajúcich odborníkov, ktorí priniesli zaujímavé témy týkajúce sa nielen manažovania rodinných firiem, ich marketingu, ale najmä témy nástupníctva . Po otvorení kongresu prezidentkou Inštitútu rodinného biznisu Erikou Matwij si účastníci mohli pozrieť formou online videa rozhovor so Zengorom Hoshim, nástupcom najstaršieho rodinného hotela na svete – Hoshi Ryokan v Japonsku . Pre vyše 80-ročného nástupcu je dôležité, aby rodinné firmy na svoje prežitie zabezpečili nástupcov či už spomedzi vlastných detí a vnúčat alebo aj adopciou. On sám bol adoptovaný. Podľa neho budú v budúcnosti dôležití lídri, ktorí rozumejú nielen biznisu, ale aj pocitom a sú ochotní získať čo najviac skúseností z praxe. Súčasťou stratégie rodinných firiem všetkých veľkostí musí byť aj trvalá udržateľnosť a ohľad na životné prostredie. V ďalšom bloku prezidentka poľského Instytutu Biznesu Rodzinnego Adrianna Lewandowska (Inštitút rodinného podnikania Adrianny Lewandowskej) v dynamickej prednáške upozornila, že
>>>>>>> Stashed changes
=======
Silná Rodina – Silná Firma
24.09.2021
Po roku sme opäť využili príležitosť zúčastniť sa ako partner na 2. ročníku úspešného Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý organizuje Inštitút rodinného biznisu (IRB). Na jednodňovom kongr
Po roku sme opäť využili príležitosť zúčastniť sa ako partner na 2. ročníku úspešného Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý organizuje Inštitút rodinného biznisu (IRB). Na jednodňovom kongrese v kaštieli Studené v blízkosti Bratislavy začiatkom septembra 2021 sa zúčastnilo vyše 200 hostí – spomedzi majiteľov rodinných firiem, partnerov, expertov zo Slovenska i zahraničia aj zástupcov médií. O svoje skúsenosti sa podelilo šesť prednášajúcich odborníkov, ktorí priniesli zaujímavé témy týkajúce sa nielen manažovania rodinných firiem, ich marketingu, ale najmä témy nástupníctva . Po otvorení kongresu prezidentkou Inštitútu rodinného biznisu Erikou Matwij si účastníci mohli pozrieť formou online videa rozhovor so Zengorom Hoshim, nástupcom najstaršieho rodinného hotela na svete – Hoshi Ryokan v Japonsku . Pre vyše 80-ročného nástupcu je dôležité, aby rodinné firmy na svoje prežitie zabezpečili nástupcov či už spomedzi vlastných detí a vnúčat alebo aj adopciou. On sám bol adoptovaný. Podľa neho budú v budúcnosti dôležití lídri, ktorí rozumejú nielen biznisu, ale aj pocitom a sú ochotní získať čo najviac skúseností z praxe. Súčasťou stratégie rodinných firiem všetkých veľkostí musí byť aj trvalá udržateľnosť a ohľad na životné prostredie. V ďalšom bloku prezidentka poľského Instytutu Biznesu Rodzinnego Adrianna Lewandowska (Inštitút rodinného podnikania Adrianny Lewandowskej) v dynamickej prednáške upozornila, že
Are you unsure if you need an audit for 2021 and 2022? The Slovak National Council approved Law No. 198/2020, amending the requirements for auditing individual financial statements. Effective January
Are you unsure if you need an audit for 2021 and 2022? The Slovak National Council approved Law No. 198/2020, amending the requirements for auditing individual financial statements. Effective January 1, 2021, and January 1, 2022, the size criteria for mandatory audits were adjusted.
For 2021, an audit is required if a company exceeds two of the following criteria: total assets over €3,000,000, net turnover over €6,000,000, or an average of more than 40 employees. For 2022, the thresholds increase to €4,000,000 in assets, €8,000,000 in turnover, and 50 employees. These criteria are assessed based on the accounting period in which the period began and the previous period.
Even without a legal obligation, a voluntary audit can benefit a company by enhancing financial reliability and trust with stakeholders, identifying risks, improving internal controls, and providing assurance to management. It also helps verify tax accuracy, offers insights from auditors' industry experience, and can be beneficial when seeking loans. An example illustrates how these criteria apply to a company with a non-calendar fiscal year, demonstrating the assessment process for audit obligations. The article encourages readers to seek their services for mandatory or voluntary audits.
=======
Audit po novom – kritéria pre roky 2021 a 2022
09.09.2021
Nie ste si istý, či budete spĺňať povinnosť auditu pre roky 2021 a 2022? Viete, aké sú výhody dobrovoľného auditu? Národná rada SR schválila dňa 9. júla 2020 predložený zákon č. 198/2020 Z. z, ktorý p
Nie ste si istý, či budete spĺňať povinnosť auditu pre roky 2021 a 2022? Viete, aké sú výhody dobrovoľného auditu? Národná rada SR schválila dňa 9. júla 2020 predložený zákon č. 198/2020 Z. z, ktorý priniesol zmeny v povinnosti overenia individuálnej účtovnej závierky audítorom. Zákon obsahuje množstvo zmien vrátane novely zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve (ďalej len „zákon o účtovníctve”). Významnou zmenou s účinnosťou od 1. januára 2021 a od 1. januára 2022 je úprava veľkostných kritérií (tzv. ich zvýšenie), a to pri povinnosti overiť riadnu a mimoriadnu individuálnu účtovnú závierku štatutárnym audítorom, resp. audítorskou spoločnosťou v zmysle § 19 ods. 1 zákona o účtovníctve. Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2013/34/EU určuje pre legislatívu členských krajín iba minimálnu povinnosť, od ktorej musí mať účtovná jednotka povinnosť auditu, a to predovšetkým pri zohľadnení objektívnych kritérií ako sú veľkosť ekonomiky a celospoločenský záujem. V dôsledku výraznej zmeny veľkostných kritérií oproti roku 2019 sa prijalo prechodnými ustanoveniami postupné zvyšovanie kritérií pre povinnosť auditu v čase, t.j. v priebehu rokov 2021 a 2022. Povinnosť auditu v roku 2021 Novelou zákona o účtovníctve boli pre rok 2021 stanovené nasledujúce veľkostné kritériá: celková suma majetku presiahla 3 000 000 EUR, pričom sumou majetku sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
Audit po novom – kritéria pre roky 2021 a 2022
09.09.2021
Nie ste si istý, či budete spĺňať povinnosť auditu pre roky 2021 a 2022? Viete, aké sú výhody dobrovoľného auditu? Národná rada SR schválila dňa 9. júla 2020 predložený zákon č. 198/2020 Z. z, ktorý p
Nie ste si istý, či budete spĺňať povinnosť auditu pre roky 2021 a 2022? Viete, aké sú výhody dobrovoľného auditu? Národná rada SR schválila dňa 9. júla 2020 predložený zákon č. 198/2020 Z. z, ktorý priniesol zmeny v povinnosti overenia individuálnej účtovnej závierky audítorom. Zákon obsahuje množstvo zmien vrátane novely zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve (ďalej len „zákon o účtovníctve”). Významnou zmenou s účinnosťou od 1. januára 2021 a od 1. januára 2022 je úprava veľkostných kritérií (tzv. ich zvýšenie), a to pri povinnosti overiť riadnu a mimoriadnu individuálnu účtovnú závierku štatutárnym audítorom, resp. audítorskou spoločnosťou v zmysle § 19 ods. 1 zákona o účtovníctve. Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2013/34/EU určuje pre legislatívu členských krajín iba minimálnu povinnosť, od ktorej musí mať účtovná jednotka povinnosť auditu, a to predovšetkým pri zohľadnení objektívnych kritérií ako sú veľkosť ekonomiky a celospoločenský záujem. V dôsledku výraznej zmeny veľkostných kritérií oproti roku 2019 sa prijalo prechodnými ustanoveniami postupné zvyšovanie kritérií pre povinnosť auditu v čase, t.j. v priebehu rokov 2021 a 2022. Povinnosť auditu v roku 2021 Novelou zákona o účtovníctve boli pre rok 2021 stanovené nasledujúce veľkostné kritériá: celková suma majetku presiahla 3 000 000 EUR, pričom sumou majetku sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
Audit po novom – kritéria pre roky 2021 a 2022
09.09.2021
Nie ste si istý, či budete spĺňať povinnosť auditu pre roky 2021 a 2022? Viete, aké sú výhody dobrovoľného auditu? Národná rada SR schválila dňa 9. júla 2020 predložený zákon č. 198/2020 Z. z, ktorý p
Nie ste si istý, či budete spĺňať povinnosť auditu pre roky 2021 a 2022? Viete, aké sú výhody dobrovoľného auditu? Národná rada SR schválila dňa 9. júla 2020 predložený zákon č. 198/2020 Z. z, ktorý priniesol zmeny v povinnosti overenia individuálnej účtovnej závierky audítorom. Zákon obsahuje množstvo zmien vrátane novely zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve (ďalej len „zákon o účtovníctve”). Významnou zmenou s účinnosťou od 1. januára 2021 a od 1. januára 2022 je úprava veľkostných kritérií (tzv. ich zvýšenie), a to pri povinnosti overiť riadnu a mimoriadnu individuálnu účtovnú závierku štatutárnym audítorom, resp. audítorskou spoločnosťou v zmysle § 19 ods. 1 zákona o účtovníctve. Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2013/34/EU určuje pre legislatívu členských krajín iba minimálnu povinnosť, od ktorej musí mať účtovná jednotka povinnosť auditu, a to predovšetkým pri zohľadnení objektívnych kritérií ako sú veľkosť ekonomiky a celospoločenský záujem. V dôsledku výraznej zmeny veľkostných kritérií oproti roku 2019 sa prijalo prechodnými ustanoveniami postupné zvyšovanie kritérií pre povinnosť auditu v čase, t.j. v priebehu rokov 2021 a 2022. Povinnosť auditu v roku 2021 Novelou zákona o účtovníctve boli pre rok 2021 stanovené nasledujúce veľkostné kritériá: celková suma majetku presiahla 3 000 000 EUR, pričom sumou majetku sa
Support for state-owned rental housing and other proposed legislative changes
30.08.2021
On May 28, 2021, a bill supporting state-subsidized rental housing and amending related laws was submitted to the National Council of the Slovak Republic. The bill aims to address the issue of housing
On May 28, 2021, a bill supporting state-subsidized rental housing and amending related laws was submitted to the National Council of the Slovak Republic. The bill aims to address the issue of housing affordability and accessibility for a broad range of the population.
A key element is the introduction of a state-supported rental housing allowance, capped at €4 per square meter of floor space and a maximum of €360 per month, to be provided by employers. Employees can only claim this allowance from one employer per month. The allowance is proposed to be tax-exempt and considered a tax-deductible expense for employers.
The bill also proposes reducing the depreciation period for buildings used for state-subsidized rental housing from 40 to 20 years. It suggests income from the sale of mutual fund shares held for over 36 months to be tax-free. Additionally, a reduced VAT rate of 5% is proposed for the supply of buildings (including land and parking spaces), renovations, and reconstructions intended for state-subsidized rental housing, provided the recipient is a state-supported rental housing landlord with a building operation agreement.
The bill also aims to remove restrictions on the option to choose taxation for the supply of buildings intended for state-supported rental housing, allowing VAT payers to opt for taxation on previously tax-exempt properties.
The bill will undergo interdepartmental review, with a deadline for discussion in committees set for mid-September 2021.
=======
Podpora štátneho nájomného bývania a ďalšie navrhované zmeny v legislatíve
30.08.2021
Dňa 28 Mája 2021 bol doručený do Národnej rady SR poslanecký návrh zákona o podpore štátneho nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Jeho cieľom má byť riešenie aktuálneho problému
Dňa 28 Mája 2021 bol doručený do Národnej rady SR poslanecký návrh zákona o podpore štátneho nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Jeho cieľom má byť riešenie aktuálneho problému v oblasti bývania na Slovensku, teda fyzická a cenová dostupnosť bývania pre široké skupiny obyvateľstva. Navrhovanou právnou úpravou sa má do zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov vložiť nový § 152c, ktorým sa zavádza nový inštitút – príspevok na štátom podporované nájomné bývanie . Výška tohto príspevku zamestnávateľa má byť limitovaná na sumu najviac 4 EUR na meter štvorcový podlahovej plochy bytu a zároveň maximálnou výškou sumy príspevku 360 EUR za kalendárny mesiac. Zamestnanec bude môcť za kalendárny mesiac požiadať o príspevok na štátom podporované nájomné bývanie len u jedného zamestnávateľa . Návrhom na doplnenie zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sa suma príspevku na štátom podporované nájomné bývanie zaraďuje do kategórie príjmov, ktoré sú oslobodené od dane z príjmov v rámci príjmov zo závislej činnosti do výšky ustanovenej osobitným predpisom (s odkazom na § 152c Zákonníka práce). Suma príspevku na štátom podporované nájomné bývanie zamestnancov sa má zahŕňať do daňových výdavkov zamestnávateľa do výšky ustanovenej osobitným predpisom. Navrhuje sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podpora štátneho nájomného bývania a ďalšie navrhované zmeny v legislatíve
30.08.2021
Dňa 28 Mája 2021 bol doručený do Národnej rady SR poslanecký návrh zákona o podpore štátneho nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Jeho cieľom má byť riešenie aktuálneho problému
Dňa 28 Mája 2021 bol doručený do Národnej rady SR poslanecký návrh zákona o podpore štátneho nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Jeho cieľom má byť riešenie aktuálneho problému v oblasti bývania na Slovensku, teda fyzická a cenová dostupnosť bývania pre široké skupiny obyvateľstva. Navrhovanou právnou úpravou sa má do zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov vložiť nový § 152c, ktorým sa zavádza nový inštitút – príspevok na štátom podporované nájomné bývanie . Výška tohto príspevku zamestnávateľa má byť limitovaná na sumu najviac 4 EUR na meter štvorcový podlahovej plochy bytu a zároveň maximálnou výškou sumy príspevku 360 EUR za kalendárny mesiac. Zamestnanec bude môcť za kalendárny mesiac požiadať o príspevok na štátom podporované nájomné bývanie len u jedného zamestnávateľa . Návrhom na doplnenie zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sa suma príspevku na štátom podporované nájomné bývanie zaraďuje do kategórie príjmov, ktoré sú oslobodené od dane z príjmov v rámci príjmov zo závislej činnosti do výšky ustanovenej osobitným predpisom (s odkazom na § 152c Zákonníka práce). Suma príspevku na štátom podporované nájomné bývanie zamestnancov sa má zahŕňať do daňových výdavkov zamestnávateľa do výšky ustanovenej osobitným predpisom. Navrhuje sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podpora štátneho nájomného bývania a ďalšie navrhované zmeny v legislatíve
30.08.2021
Dňa 28 Mája 2021 bol doručený do Národnej rady SR poslanecký návrh zákona o podpore štátneho nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Jeho cieľom má byť riešenie aktuálneho problému
Dňa 28 Mája 2021 bol doručený do Národnej rady SR poslanecký návrh zákona o podpore štátneho nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Jeho cieľom má byť riešenie aktuálneho problému v oblasti bývania na Slovensku, teda fyzická a cenová dostupnosť bývania pre široké skupiny obyvateľstva. Navrhovanou právnou úpravou sa má do zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov vložiť nový § 152c, ktorým sa zavádza nový inštitút – príspevok na štátom podporované nájomné bývanie . Výška tohto príspevku zamestnávateľa má byť limitovaná na sumu najviac 4 EUR na meter štvorcový podlahovej plochy bytu a zároveň maximálnou výškou sumy príspevku 360 EUR za kalendárny mesiac. Zamestnanec bude môcť za kalendárny mesiac požiadať o príspevok na štátom podporované nájomné bývanie len u jedného zamestnávateľa . Návrhom na doplnenie zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sa suma príspevku na štátom podporované nájomné bývanie zaraďuje do kategórie príjmov, ktoré sú oslobodené od dane z príjmov v rámci príjmov zo závislej činnosti do výšky ustanovenej osobitným predpisom (s odkazom na § 152c Zákonníka práce). Suma príspevku na štátom podporované nájomné bývanie zamestnancov sa má zahŕňať do daňových výdavkov zamestnávateľa do výšky ustanovenej osobitným predpisom. Navrhuje sa
Slovakia implemented "Kurzarbeit" (short-time work) from January 1, 2022, through a law supporting reduced working hours. This aims to aid both employers and employees during crises when employers can
Slovakia implemented "Kurzarbeit" (short-time work) from January 1, 2022, through a law supporting reduced working hours. This aims to aid both employers and employees during crises when employers cannot assign work due to external factors. Employers who pay insurance for this scheme are eligible. This insurance is part of the unemployment insurance, with the employer's 1% contribution split into 0.5% for short-time work support and 0.5% for unemployment insurance.
If external factors like emergencies, states of exception, or force majeure prevent employers from providing work, they can apply for "Kurzarbeit" support from the Social Insurance Agency via the Labor, Social Affairs and Family Office. This support is then used to pay employee wage compensation. External factors exclude war, seasonality, restructuring, or planned shutdowns.
Eligible employers are both individuals and legal entities under specific Social Insurance Act provisions. Eligible employees are those in employment or civil service, or under contract for professional sports. A key condition is that at least one-third of employees cannot be assigned work for at least 10% of their weekly hours. Employers must have paid social insurance and pension contributions for 24 months, not have violated illegal employment bans, and have a written agreement with employee representatives (or employees) or an arbitrator's approval to apply for support.
The support covers 60% of the average hourly earnings for each hour of work obstacle, but is capped, and employers must pay employees at least 80% of their average earnings (or the minimum wage). Support is provided for a maximum of 6 months within 24 consecutive months, and employers must maintain the supported job for at least 2 months after the period of work obstacle.
=======
Ako bude fungovať slovenský „Kurzarbeit“?
11.08.2021
S prijatím zákonom o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o podpore v čase skrátenej práce“) sa do slovenskej legislatívy zaviedol režim skrátenej p
S prijatím zákonom o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o podpore v čase skrátenej práce“) sa do slovenskej legislatívy zaviedol režim skrátenej práce tzv. „Kurzarbeit“. Zámerom tejto úpravy je poskytovanie pomoci zamestnancom i zamestnávateľom v krízových situáciách, kedy zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu zamestnancovi. Nový zákon nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022. Režim skrátenej práce „Kurzarbeit“ budú môcť využívať zamestnávatelia, ktorí platia poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce . So zavedením nového druhu poistenia však nedochádza k zvýšeniu odvodového zaťaženia v sociálnom poistení, nakoľko tento druh poistenia bude súčasťou poistného na poistenie v nezamestnanosti (t.j. poistné na poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 1 % platené zamestnávateľom sa bude deliť na poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce v sadzbe 0,5 % a poistné na poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 0,5 % vymeriavacieho základu). V prípade, že sa zamestnávateľ ocitne v situácii, kedy nebude schopný prideliť prácu zamestnancom z dôvodu trvania vonkajšieho faktora, bude môcť požiadať o podporu v čase skrátenej práce zo systému „Kurzarbiet“, ktorá bude poskytovaná Sociálnou poisťovňou prostredníctvom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podpora bude vyplácaná priamo zamestnávateľom, ktorí ju následne použijú na vyplatenie náhrady
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ako bude fungovať slovenský „Kurzarbeit“?
11.08.2021
S prijatím zákonom o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o podpore v čase skrátenej práce“) sa do slovenskej legislatívy zaviedol režim skrátenej p
S prijatím zákonom o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o podpore v čase skrátenej práce“) sa do slovenskej legislatívy zaviedol režim skrátenej práce tzv. „Kurzarbeit“. Zámerom tejto úpravy je poskytovanie pomoci zamestnancom i zamestnávateľom v krízových situáciách, kedy zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu zamestnancovi. Nový zákon nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022. Režim skrátenej práce „Kurzarbeit“ budú môcť využívať zamestnávatelia, ktorí platia poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce . So zavedením nového druhu poistenia však nedochádza k zvýšeniu odvodového zaťaženia v sociálnom poistení, nakoľko tento druh poistenia bude súčasťou poistného na poistenie v nezamestnanosti (t.j. poistné na poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 1 % platené zamestnávateľom sa bude deliť na poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce v sadzbe 0,5 % a poistné na poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 0,5 % vymeriavacieho základu). V prípade, že sa zamestnávateľ ocitne v situácii, kedy nebude schopný prideliť prácu zamestnancom z dôvodu trvania vonkajšieho faktora, bude môcť požiadať o podporu v čase skrátenej práce zo systému „Kurzarbiet“, ktorá bude poskytovaná Sociálnou poisťovňou prostredníctvom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podpora bude vyplácaná priamo zamestnávateľom, ktorí ju následne použijú na vyplatenie náhrady
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ako bude fungovať slovenský „Kurzarbeit“?
11.08.2021
S prijatím zákonom o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o podpore v čase skrátenej práce“) sa do slovenskej legislatívy zaviedol režim skrátenej p
S prijatím zákonom o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o podpore v čase skrátenej práce“) sa do slovenskej legislatívy zaviedol režim skrátenej práce tzv. „Kurzarbeit“. Zámerom tejto úpravy je poskytovanie pomoci zamestnancom i zamestnávateľom v krízových situáciách, kedy zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu zamestnancovi. Nový zákon nadobudne účinnosť od 1. 1. 2022. Režim skrátenej práce „Kurzarbeit“ budú môcť využívať zamestnávatelia, ktorí platia poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce . So zavedením nového druhu poistenia však nedochádza k zvýšeniu odvodového zaťaženia v sociálnom poistení, nakoľko tento druh poistenia bude súčasťou poistného na poistenie v nezamestnanosti (t.j. poistné na poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 1 % platené zamestnávateľom sa bude deliť na poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce v sadzbe 0,5 % a poistné na poistenie v nezamestnanosti v sadzbe 0,5 % vymeriavacieho základu). V prípade, že sa zamestnávateľ ocitne v situácii, kedy nebude schopný prideliť prácu zamestnancom z dôvodu trvania vonkajšieho faktora, bude môcť požiadať o podporu v čase skrátenej práce zo systému „Kurzarbiet“, ktorá bude poskytovaná Sociálnou poisťovňou prostredníctvom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podpora bude vyplácaná priamo zamestnávateľom, ktorí ju následne použijú na vyplatenie náhrady
Dear friends and members of family businesses, you are cordially invited to the 2nd International Congress of Family Businesses, themed "Strong Family – Strong Company," on September 8, 2021, from 8:0
Dear friends and members of family businesses, you are cordially invited to the 2nd International Congress of Family Businesses, themed "Strong Family – Strong Company," on September 8, 2021, from 8:00 AM to 5:00 PM. Note the location change! Due to the evolving pandemic situation, the congress has been moved to Kaštieľ Studené.
The congress offers a program featuring Slovak and international experts who will share their experiences, knowledge, and innovative ideas on family business topics. Key themes include support for family entrepreneurship in Slovakia, innovative development strategies, establishing family councils and constitutions, implementing values in management, inheritance planning, family holdings, and legal protection of family assets, among others.
The event provides an opportunity to connect with other family businesses, forge collaborations, exchange experiences, and join an international community dedicated to professionalizing family businesses and strengthening families. A 10% discount on tickets is available for family businesses using the code BDR10 during purchase. The organizers hope attendees will gain valuable contacts and inspiration for their family firms.
=======
Medzinárodný kongres rodinných firiem
11.08.2021
Milí priatelia a členovia rodinných firiem, po úspešnom prvom ročníku sme sa celý rok tešili, ako vám budeme môcť opäť priniesť zaujímavých odborníkov a inšpiratívne témy, ktoré pomôžu vašim rodinným
Milí priatelia a členovia rodinných firiem, po úspešnom prvom ročníku sme sa celý rok tešili, ako vám budeme môcť opäť priniesť zaujímavých odborníkov a inšpiratívne témy, ktoré pomôžu vašim rodinným firmám rásť a prosperovať. Srdečne vás pozývame na 2. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem Téma: Silná Rodina – Silná Firma Kedy: 8. september 2021, 8.00 – 17.00 POZOR ZMENA! Kde: Radisson Blu Carlton Hotel v Bratislave Milí priatelia a členovia rodinných firiem, vzhľadom k vývoju pandemickej situácie a celkovej bezpečnosti nás všetkých, sme sa rozhodli presunúť miesto konania Medzinárodného kongresu rodinných firiem do Kaštieľa Studené . Prihláste sa teraz Prečo by ste sa mali kongresu zúčastniť? Pripravili sme pre vás skvelý program so slovenskými a zahraničnými odborníkmi na témy týkajúce sa rodinného podnikania, ktorí sa s vami podelia o svoje skúsenosti, poznatky a inovatívne nápady z týchto oblastí ✔ Podpora rodinného podnikania na Slovensku ✔ Inovatívne stratégie rozvoja rodinnej firmy ✔ Realizácia Rodinných rád a zriadenie Rodinnej ústavy ✔ Implementácia hodnôt do riadenia rodinnej firmy ✔ Dedičské plánovanie v rodinnom podniku ✔ Rodinné holdingy a právna ochrana rodinného majetku ✔ a mnoho iných tém Príďte sa stretnúť s ďalšími rodinnými firmami, nadviazať spoluprácu, vymeniť si skúsenosti a stať sa súčasťou
>>>>>>> Stashed changes
=======
Medzinárodný kongres rodinných firiem
11.08.2021
Milí priatelia a členovia rodinných firiem, po úspešnom prvom ročníku sme sa celý rok tešili, ako vám budeme môcť opäť priniesť zaujímavých odborníkov a inšpiratívne témy, ktoré pomôžu vašim rodinným
Milí priatelia a členovia rodinných firiem, po úspešnom prvom ročníku sme sa celý rok tešili, ako vám budeme môcť opäť priniesť zaujímavých odborníkov a inšpiratívne témy, ktoré pomôžu vašim rodinným firmám rásť a prosperovať. Srdečne vás pozývame na 2. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem Téma: Silná Rodina – Silná Firma Kedy: 8. september 2021, 8.00 – 17.00 POZOR ZMENA! Kde: Radisson Blu Carlton Hotel v Bratislave Milí priatelia a členovia rodinných firiem, vzhľadom k vývoju pandemickej situácie a celkovej bezpečnosti nás všetkých, sme sa rozhodli presunúť miesto konania Medzinárodného kongresu rodinných firiem do Kaštieľa Studené . Prihláste sa teraz Prečo by ste sa mali kongresu zúčastniť? Pripravili sme pre vás skvelý program so slovenskými a zahraničnými odborníkmi na témy týkajúce sa rodinného podnikania, ktorí sa s vami podelia o svoje skúsenosti, poznatky a inovatívne nápady z týchto oblastí ✔ Podpora rodinného podnikania na Slovensku ✔ Inovatívne stratégie rozvoja rodinnej firmy ✔ Realizácia Rodinných rád a zriadenie Rodinnej ústavy ✔ Implementácia hodnôt do riadenia rodinnej firmy ✔ Dedičské plánovanie v rodinnom podniku ✔ Rodinné holdingy a právna ochrana rodinného majetku ✔ a mnoho iných tém Príďte sa stretnúť s ďalšími rodinnými firmami, nadviazať spoluprácu, vymeniť si skúsenosti a stať sa súčasťou
>>>>>>> Stashed changes
=======
Medzinárodný kongres rodinných firiem
11.08.2021
Milí priatelia a členovia rodinných firiem, po úspešnom prvom ročníku sme sa celý rok tešili, ako vám budeme môcť opäť priniesť zaujímavých odborníkov a inšpiratívne témy, ktoré pomôžu vašim rodinným
Milí priatelia a členovia rodinných firiem, po úspešnom prvom ročníku sme sa celý rok tešili, ako vám budeme môcť opäť priniesť zaujímavých odborníkov a inšpiratívne témy, ktoré pomôžu vašim rodinným firmám rásť a prosperovať. Srdečne vás pozývame na 2. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem Téma: Silná Rodina – Silná Firma Kedy: 8. september 2021, 8.00 – 17.00 POZOR ZMENA! Kde: Radisson Blu Carlton Hotel v Bratislave Milí priatelia a členovia rodinných firiem, vzhľadom k vývoju pandemickej situácie a celkovej bezpečnosti nás všetkých, sme sa rozhodli presunúť miesto konania Medzinárodného kongresu rodinných firiem do Kaštieľa Studené . Prihláste sa teraz Prečo by ste sa mali kongresu zúčastniť? Pripravili sme pre vás skvelý program so slovenskými a zahraničnými odborníkmi na témy týkajúce sa rodinného podnikania, ktorí sa s vami podelia o svoje skúsenosti, poznatky a inovatívne nápady z týchto oblastí ✔ Podpora rodinného podnikania na Slovensku ✔ Inovatívne stratégie rozvoja rodinnej firmy ✔ Realizácia Rodinných rád a zriadenie Rodinnej ústavy ✔ Implementácia hodnôt do riadenia rodinnej firmy ✔ Dedičské plánovanie v rodinnom podniku ✔ Rodinné holdingy a právna ochrana rodinného majetku ✔ a mnoho iných tém Príďte sa stretnúť s ďalšími rodinnými firmami, nadviazať spoluprácu, vymeniť si skúsenosti a stať sa súčasťou
Family Business Support Scheme (DM-20/2021) (de minimis aid scheme)
**Allocation:** EUR 500,000
**Duration:** Max. 4 months (11/2021 – 02/2022)
**Activities:**
Support will
**Assistance Scheme:**
Family Business Support Scheme (DM-20/2021) (de minimis aid scheme)
**Allocation:** EUR 500,000
**Duration:** Max. 4 months (11/2021 – 02/2022)
**Activities:**
Support will be provided as expert advice to family firms from experts with experience in areas such as: generational change and succession planning (managerial and asset-related), addressing the impact of the COVID-19 crisis on family businesses, self-crisis leadership, organizational and personnel adjustments, talent management, succession strategies, career development plans, family rules for intergenerational transfers, conflict management, and leadership development during crises.
**Eligibility:**
Eligible applicants are natural and legal persons authorized to conduct business under the Commercial Code, qualifying as micro, small, or medium-sized enterprises, and meeting the definition of a family business. A family business is defined as a group of individuals connected by blood, legal ties (adoption, marriage), or personal relationships, aiming for mutual dependence and fulfilling at least one of the following conditions: owning over 50% of shares/votes, having the ability to assert their will, holding control functions, or holding management functions within the company.
**Eligible Location:**
The entire territory of the Slovak Republic is considered an eligible location for project implementation.
**Eligible Costs:**
Advisory service costs are covered up to EUR 25,000 per family business per budget year. This includes the number of advisory hours provided multiplied by the total cost of the expert's work.
**Summary:**
The Family Business Support Scheme, with a budget of EUR 500,000, offers expert advice to family businesses in Slovakia between November 2021 and February 2022. The scheme covers areas like succession planning, crisis management due to COVID-19, and organizational development. Eligible businesses must be SMEs meeting the family business definition, involving individuals linked by blood, legal ties, or close relationships, and holding significant ownership or influence. The entire Slovak Republic is eligible, and advisory costs up to EUR 25,000 per business per year are covered, based on expert hourly rates. Interested parties should fill out the form on www.moore-bdr.sk.
=======
ODBORNÉ PORADENSTVO V OTÁZKACH RIADENIA FIRMY
10.08.2021
Schéma pomoci: Schéma na podporu rodinného podnikania (DM-20/2021) (schéma pomoci de minimis) Alokácia : 500 tis. EUR Dĺžka realizácie poradenstva: max. 4 mesiace (11/2021 – 02/2022) Aktivity Podpora
Schéma pomoci: Schéma na podporu rodinného podnikania (DM-20/2021) (schéma pomoci de minimis) Alokácia : 500 tis. EUR Dĺžka realizácie poradenstva: max. 4 mesiace (11/2021 – 02/2022) Aktivity Podpora bude poskytovaná vo forme odborného poradenstva rodinným firmám zo strany jedného alebo viacerých odborníkov so skúsenosťami a praxou v nasledovných oblastiach fungovania firiem: Generačná výmena a nástupníctvo z hľadiska riadenia firmy (manažérske nástupníctvo) – rozvoj potenciálu členov rodinného podniku (individuálny rozvoj, tímový rozvoj, firemná kultúra) a témy s tým súvisiace ako napr.: Self – krízový leadership pre majiteľov a ľudí na vedúcich pozíciách v rodinných podnikoch; Podpora v organizačnom nastavení firmy a oddelení; Podpora v personálnom nastavení (zefektívnenie pracovných činností); Nastavenie talent manažment programu a rozvoj potenciálu zamestnancov; Nastavenie a realizácia stratégií nástupníctva; Nastavenie kariérnych plánov rozvoja pre kľúčových členov rodiny a vrcholového vedenia; Návrh pravidiel vo vnútri rodiny, ktoré sú potrebné pre realizáciu budúcich medzigeneračných transferov; Zavádzanie opatrení v súvislosti s plánovanou generačnou výmenou; Zvládanie interných náročných situácií a konfliktov, mediácia a facilitácia konfliktov; Rozvoj kapacít rodinných firiem – asistencia pri výbere a príprave lídrov do krízového obdobia; iné témy týkajúce sa nástupníctva z hľadiska riadenia firmy. Nástupníctvo z hľadiska majetku ako napr.: Plán nástupníctva v rodinnom majetku; Ohodnocovanie majetku; Podpora
>>>>>>> Stashed changes
=======
ODBORNÉ PORADENSTVO V OTÁZKACH RIADENIA FIRMY
10.08.2021
Schéma pomoci: Schéma na podporu rodinného podnikania (DM-20/2021) (schéma pomoci de minimis) Alokácia : 500 tis. EUR Dĺžka realizácie poradenstva: max. 4 mesiace (11/2021 – 02/2022) Aktivity Podpora
Schéma pomoci: Schéma na podporu rodinného podnikania (DM-20/2021) (schéma pomoci de minimis) Alokácia : 500 tis. EUR Dĺžka realizácie poradenstva: max. 4 mesiace (11/2021 – 02/2022) Aktivity Podpora bude poskytovaná vo forme odborného poradenstva rodinným firmám zo strany jedného alebo viacerých odborníkov so skúsenosťami a praxou v nasledovných oblastiach fungovania firiem: Generačná výmena a nástupníctvo z hľadiska riadenia firmy (manažérske nástupníctvo) – rozvoj potenciálu členov rodinného podniku (individuálny rozvoj, tímový rozvoj, firemná kultúra) a témy s tým súvisiace ako napr.: Self – krízový leadership pre majiteľov a ľudí na vedúcich pozíciách v rodinných podnikoch; Podpora v organizačnom nastavení firmy a oddelení; Podpora v personálnom nastavení (zefektívnenie pracovných činností); Nastavenie talent manažment programu a rozvoj potenciálu zamestnancov; Nastavenie a realizácia stratégií nástupníctva; Nastavenie kariérnych plánov rozvoja pre kľúčových členov rodiny a vrcholového vedenia; Návrh pravidiel vo vnútri rodiny, ktoré sú potrebné pre realizáciu budúcich medzigeneračných transferov; Zavádzanie opatrení v súvislosti s plánovanou generačnou výmenou; Zvládanie interných náročných situácií a konfliktov, mediácia a facilitácia konfliktov; Rozvoj kapacít rodinných firiem – asistencia pri výbere a príprave lídrov do krízového obdobia; iné témy týkajúce sa nástupníctva z hľadiska riadenia firmy. Nástupníctvo z hľadiska majetku ako napr.: Plán nástupníctva v rodinnom majetku; Ohodnocovanie majetku; Podpora
>>>>>>> Stashed changes
=======
ODBORNÉ PORADENSTVO V OTÁZKACH RIADENIA FIRMY
10.08.2021
Schéma pomoci: Schéma na podporu rodinného podnikania (DM-20/2021) (schéma pomoci de minimis) Alokácia : 500 tis. EUR Dĺžka realizácie poradenstva: max. 4 mesiace (11/2021 – 02/2022) Aktivity Podpora
Schéma pomoci: Schéma na podporu rodinného podnikania (DM-20/2021) (schéma pomoci de minimis) Alokácia : 500 tis. EUR Dĺžka realizácie poradenstva: max. 4 mesiace (11/2021 – 02/2022) Aktivity Podpora bude poskytovaná vo forme odborného poradenstva rodinným firmám zo strany jedného alebo viacerých odborníkov so skúsenosťami a praxou v nasledovných oblastiach fungovania firiem: Generačná výmena a nástupníctvo z hľadiska riadenia firmy (manažérske nástupníctvo) – rozvoj potenciálu členov rodinného podniku (individuálny rozvoj, tímový rozvoj, firemná kultúra) a témy s tým súvisiace ako napr.: Self – krízový leadership pre majiteľov a ľudí na vedúcich pozíciách v rodinných podnikoch; Podpora v organizačnom nastavení firmy a oddelení; Podpora v personálnom nastavení (zefektívnenie pracovných činností); Nastavenie talent manažment programu a rozvoj potenciálu zamestnancov; Nastavenie a realizácia stratégií nástupníctva; Nastavenie kariérnych plánov rozvoja pre kľúčových členov rodiny a vrcholového vedenia; Návrh pravidiel vo vnútri rodiny, ktoré sú potrebné pre realizáciu budúcich medzigeneračných transferov; Zavádzanie opatrení v súvislosti s plánovanou generačnou výmenou; Zvládanie interných náročných situácií a konfliktov, mediácia a facilitácia konfliktov; Rozvoj kapacít rodinných firiem – asistencia pri výbere a príprave lídrov do krízového obdobia; iné témy týkajúce sa nástupníctva z hľadiska riadenia firmy. Nástupníctvo z hľadiska majetku ako napr.: Plán nástupníctva v rodinnom majetku; Ohodnocovanie majetku; Podpora
Changes to the Labor Code and their Impact on the Employer and Employee
27.07.2021
The amendment to the Labor Code, effective from March 1, 2021, and January 1, 2022, introduces several changes. Employees can now choose between meal vouchers and a financial contribution to meals, wi
The amendment to the Labor Code, effective from March 1, 2021, and January 1, 2022, introduces several changes. Employees can now choose between meal vouchers and a financial contribution to meals, with the amount being at least 55% of the minimum value of a meal voucher. Employers who already have voucher contracts are exempt until those expire, but no later than January 1, 2023, is when electronic meal vouchers are planned. Temporary assignment of employees between parent and subsidiary companies is simplified, removing the requirement for objective operational reasons and a minimum employment period if the assignment is unpaid.
The definition of an employee permanently caring for a child is clarified, affecting vacation entitlement. Employees personally caring for a child, including through shared custody, are entitled to five weeks of vacation. Regular work from home, whether termed homeworking or teleworking, must be agreed upon in the employment contract. Employees have the right to disconnect, are treated equally to on-site staff, and employers may be obligated to cover increased expenses. The trial period is extended by any full-day absences of the employee.
Employers can now terminate employment when an employee turns 65 and is eligible for a retirement pension. Fifteen-year-olds who haven't completed compulsory education can be employed for light work with labor inspectorate permission. Students retain their student status until October 31st of the year they graduate. Disputes about trade union representation at a workplace are resolved by an arbitrator appointed by mutual agreement or by the Ministry of Labour, Social Affairs and Family.
=======
Zmeny zákonníka práce a ich vplyv na zamestnávateľa a zamestnanca
27.07.2021
Dovolili by sme si Vám dať do pozornosti zmeny v oblasti pracovného práva, ktoré priniesla novela Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. marca 2021, resp. od 1. januára 2022. Táto novela rieši niekoľk
Dovolili by sme si Vám dať do pozornosti zmeny v oblasti pracovného práva, ktoré priniesla novela Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. marca 2021, resp. od 1. januára 2022. Táto novela rieši niekoľko praktických vecí, ako napríklad „zdobrovoľnenie“ gastrolístkov a „home-office“, predĺženie skúšobnej doby a ďalšie zaujímavé zmeny. Možnosť výberu medzi gastrolístkom a finančným príspevkom na stravovanie Jednou z najzásadnejších zmien, ktorú prináša novela Zákonníka práce je možnosť výberu pre zamestnanca medzi gastrolístkom a poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Táto alternatíva pribudla k trom doteraz platným možnostiam stravovania (t.j. 1. vlastné stravovacie zariadenie, 2. stravovacie zariadenie u iného zamestnávateľa a 3. gastrolístky). Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie vzniká zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. V prípade, že pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín , zamestnávateľ môže zamestnancovi zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Suma finančného príspevku na stravovanie je stanovená ako suma, ktorou zamestnávateľ prispieva
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmeny zákonníka práce a ich vplyv na zamestnávateľa a zamestnanca
27.07.2021
Dovolili by sme si Vám dať do pozornosti zmeny v oblasti pracovného práva, ktoré priniesla novela Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. marca 2021, resp. od 1. januára 2022. Táto novela rieši niekoľk
Dovolili by sme si Vám dať do pozornosti zmeny v oblasti pracovného práva, ktoré priniesla novela Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. marca 2021, resp. od 1. januára 2022. Táto novela rieši niekoľko praktických vecí, ako napríklad „zdobrovoľnenie“ gastrolístkov a „home-office“, predĺženie skúšobnej doby a ďalšie zaujímavé zmeny. Možnosť výberu medzi gastrolístkom a finančným príspevkom na stravovanie Jednou z najzásadnejších zmien, ktorú prináša novela Zákonníka práce je možnosť výberu pre zamestnanca medzi gastrolístkom a poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Táto alternatíva pribudla k trom doteraz platným možnostiam stravovania (t.j. 1. vlastné stravovacie zariadenie, 2. stravovacie zariadenie u iného zamestnávateľa a 3. gastrolístky). Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie vzniká zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. V prípade, že pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín , zamestnávateľ môže zamestnancovi zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Suma finančného príspevku na stravovanie je stanovená ako suma, ktorou zamestnávateľ prispieva
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmeny zákonníka práce a ich vplyv na zamestnávateľa a zamestnanca
27.07.2021
Dovolili by sme si Vám dať do pozornosti zmeny v oblasti pracovného práva, ktoré priniesla novela Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. marca 2021, resp. od 1. januára 2022. Táto novela rieši niekoľk
Dovolili by sme si Vám dať do pozornosti zmeny v oblasti pracovného práva, ktoré priniesla novela Zákonníka práce, ktorá je účinná od 1. marca 2021, resp. od 1. januára 2022. Táto novela rieši niekoľko praktických vecí, ako napríklad „zdobrovoľnenie“ gastrolístkov a „home-office“, predĺženie skúšobnej doby a ďalšie zaujímavé zmeny. Možnosť výberu medzi gastrolístkom a finančným príspevkom na stravovanie Jednou z najzásadnejších zmien, ktorú prináša novela Zákonníka práce je možnosť výberu pre zamestnanca medzi gastrolístkom a poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Táto alternatíva pribudla k trom doteraz platným možnostiam stravovania (t.j. 1. vlastné stravovacie zariadenie, 2. stravovacie zariadenie u iného zamestnávateľa a 3. gastrolístky). Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise. Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie vzniká zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. V prípade, že pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín , zamestnávateľ môže zamestnancovi zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Suma finančného príspevku na stravovanie je stanovená ako suma, ktorou zamestnávateľ prispieva
Short-time work scheme "Kurzarbeit" effective from 01/01/2022
19.07.2021
On May 4, 2021, the National Council of the Slovak Republic approved Act No. 215/2021 Coll. on support during short-time work, effective from January 1, 2022. This act amends Sections 9 and 13 of Act
On May 4, 2021, the National Council of the Slovak Republic approved Act No. 215/2021 Coll. on support during short-time work, effective from January 1, 2022. This act amends Sections 9 and 13 of Act No. 595/2003 Coll. on income tax.
The amendment states that support during short-time work is considered income exempt from tax for both individuals and legal entities. This support aims to partially cover employers' wage costs when an external factor limits their operations. An external factor is defined as a temporary, unavoidable event with a negative impact on work allocation, such as a state of emergency or force majeure, excluding war, seasonal work, or planned shutdowns.
Because the support provided to employers is tax-exempt income, related expenses incurred by the employer to compensate employees wages are not considered tax-deductible expenses under Section 21 paragraph 1 letter j) of the Income Tax Act.
=======
Režim skrátenej práce „Kurzarbeit“ účinnej od 01.01.2022
19.07.2021
Národná rada Slovenskej republiky dňa 4. mája 2021 schválila zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. januára 2022, ktorý men
Národná rada Slovenskej republiky dňa 4. mája 2021 schválila zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. januára 2022, ktorý mení a dopĺňa § 9 a § 13 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. V zmysle tejto novely je príjmom fyzickej osoby oslobodeným od dane aj podpora v čase skrátenej práce. Podpora plynúca právnickej osobe v čase skrátenej práce je taktiež príjmom oslobodeným od dane. Podporou v čase skrátenej práce sa rozumie poskytnutie podpory na čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa. Podpora v čase skrátenej práce sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý spĺňa podmienky vymedzené v Zákone o podpore v čase skrátenej práce a poskytuje ju Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Podľa § 2 písm. c) zákona o podpore v čase skrátenej práce je vonkajším faktorom faktor, ktorý má dočasný charakter, zamestnávateľ ho nemohol ovplyvniť alebo mu nemohol predísť a ktorý má negatívny vplyv na prideľovanie práce zamestnancom zamestnávateľom, najmä mimoriadna situácia, výnimočný stav alebo núdzový stav, mimoriadna okolnosť
>>>>>>> Stashed changes
=======
Režim skrátenej práce „Kurzarbeit“ účinnej od 01.01.2022
19.07.2021
Národná rada Slovenskej republiky dňa 4. mája 2021 schválila zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. januára 2022, ktorý men
Národná rada Slovenskej republiky dňa 4. mája 2021 schválila zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. januára 2022, ktorý mení a dopĺňa § 9 a § 13 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. V zmysle tejto novely je príjmom fyzickej osoby oslobodeným od dane aj podpora v čase skrátenej práce. Podpora plynúca právnickej osobe v čase skrátenej práce je taktiež príjmom oslobodeným od dane. Podporou v čase skrátenej práce sa rozumie poskytnutie podpory na čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa. Podpora v čase skrátenej práce sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý spĺňa podmienky vymedzené v Zákone o podpore v čase skrátenej práce a poskytuje ju Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Podľa § 2 písm. c) zákona o podpore v čase skrátenej práce je vonkajším faktorom faktor, ktorý má dočasný charakter, zamestnávateľ ho nemohol ovplyvniť alebo mu nemohol predísť a ktorý má negatívny vplyv na prideľovanie práce zamestnancom zamestnávateľom, najmä mimoriadna situácia, výnimočný stav alebo núdzový stav, mimoriadna okolnosť
>>>>>>> Stashed changes
=======
Režim skrátenej práce „Kurzarbeit“ účinnej od 01.01.2022
19.07.2021
Národná rada Slovenskej republiky dňa 4. mája 2021 schválila zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. januára 2022, ktorý men
Národná rada Slovenskej republiky dňa 4. mája 2021 schválila zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. januára 2022, ktorý mení a dopĺňa § 9 a § 13 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. V zmysle tejto novely je príjmom fyzickej osoby oslobodeným od dane aj podpora v čase skrátenej práce. Podpora plynúca právnickej osobe v čase skrátenej práce je taktiež príjmom oslobodeným od dane. Podporou v čase skrátenej práce sa rozumie poskytnutie podpory na čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa. Podpora v čase skrátenej práce sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý spĺňa podmienky vymedzené v Zákone o podpore v čase skrátenej práce a poskytuje ju Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Podľa § 2 písm. c) zákona o podpore v čase skrátenej práce je vonkajším faktorom faktor, ktorý má dočasný charakter, zamestnávateľ ho nemohol ovplyvniť alebo mu nemohol predísť a ktorý má negatívny vplyv na prideľovanie práce zamestnancom zamestnávateľom, najmä mimoriadna situácia, výnimočný stav alebo núdzový stav, mimoriadna okolnosť
The article discusses upcoming amendments to the Labor Code and the Tax Code in Slovakia. The Labor Code amendment, expected to be effective from January 1, 2022, addresses issues with meal vouchers,
The article discusses upcoming amendments to the Labor Code and the Tax Code in Slovakia. The Labor Code amendment, expected to be effective from January 1, 2022, addresses issues with meal vouchers, allowing employers to contribute up to 100% of the meal allowance for business trips (5-12 hours), capped at €5.10 with tax and levy exemptions. It also permits retroactive meal voucher and financial contribution payments to alleviate calculation issues due to unforeseen circumstances. Self-employed individuals can claim €5.10 for meals per workday without needing to provide proof.
The Tax Code amendment proposes several changes, including abolishing registration cards, reducing the binding opinion fee to €1,000 (or €500 for highly reliable taxpayers), introducing a tax reliability index with associated benefits and drawbacks, and implementing a mechanism to exclude individuals who severely breach tax obligations from holding statutory positions in companies. Other changes include eliminating summary protocols, requiring evidence for excused absences from tax proceedings, enabling joint acts for evidence collection, allowing witness and expert testimony via videoconference, streamlining the delivery of tax assessment protocols, clarifying tax debt extinction, and addressing bank account registration and VAT liability. VAT payers will be required to register their bank accounts for business use with the Financial Directorate, and the Directorate will publish and update these accounts daily. Purchasers will have the ability to pay VAT liability of sellers to the tax office directly, in the event the seller fails to do so. Most of these changes are expected to be effective from January 1, 2022, with bank account registration required by November 30, 2021.
=======
Návrhy legislatívnych zmien
19.07.2021
Prinášame Vám najnovšie poznatky o pripravovaných novelizáciách zákonníka práce (t.j. novela zákona č. 311/2001 Z. z.) a daňového poriadku (t.j. novela zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní). Okrem d
Prinášame Vám najnovšie poznatky o pripravovaných novelizáciách zákonníka práce (t.j. novela zákona č. 311/2001 Z. z.) a daňového poriadku (t.j. novela zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní). Okrem daňového poriadku by mala novela daňového poriadku novelizovať aj zákon o dani z príjmov (t.j. novela zákona č. 595/2003 Z. z. ) a zákon o dani z pridanej hodnoty (t.j. novela zákona č. 222/2004 Z. z.). Novelizácia zákonníka práce – gastrolístky a ďalšie opatrenia pre podnikateľov po novom Novela Zákonníka práce v marci 2021 veľmi rýchlo narazila na potrebu ďalšej legislatívnej úpravy. Na júnovej schôdzi NR SR je v prvom čítaní novela Zákonníka práce, ktorá upravuje viacero sporných bodov. Dávame vám do pozornosti viaceré neriešené problémy, ktoré predložený návrh upravuje. Upravuje sa výška príspevku na stravovanie – zamestnávateľ bude môcť poskytnúť namiesto súčasných zákonne stanovených 55% (t.j. aktuálne najviac 2,81 EUR) až 100 % sumy stravného platného pre služobné cesty v trvaní 5-12 hodín. Vzťahuje sa na každý zo zákonných spôsobov stravovania. Aplikuje sa oslobodenie takto zvýšeného príspevku do hodnoty 5,10 EUR od dani a odvodov pre zamestnancov a pre zamestnávateľa bude považovaný za daňovo uznaný výdavok. Odstránenie byrokracie a spätné vyplácanie – objavili sa viaceré komplikácie pri vyplácaní stravného
>>>>>>> Stashed changes
=======
Návrhy legislatívnych zmien
19.07.2021
Prinášame Vám najnovšie poznatky o pripravovaných novelizáciách zákonníka práce (t.j. novela zákona č. 311/2001 Z. z.) a daňového poriadku (t.j. novela zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní). Okrem d
Prinášame Vám najnovšie poznatky o pripravovaných novelizáciách zákonníka práce (t.j. novela zákona č. 311/2001 Z. z.) a daňového poriadku (t.j. novela zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní). Okrem daňového poriadku by mala novela daňového poriadku novelizovať aj zákon o dani z príjmov (t.j. novela zákona č. 595/2003 Z. z. ) a zákon o dani z pridanej hodnoty (t.j. novela zákona č. 222/2004 Z. z.). Novelizácia zákonníka práce – gastrolístky a ďalšie opatrenia pre podnikateľov po novom Novela Zákonníka práce v marci 2021 veľmi rýchlo narazila na potrebu ďalšej legislatívnej úpravy. Na júnovej schôdzi NR SR je v prvom čítaní novela Zákonníka práce, ktorá upravuje viacero sporných bodov. Dávame vám do pozornosti viaceré neriešené problémy, ktoré predložený návrh upravuje. Upravuje sa výška príspevku na stravovanie – zamestnávateľ bude môcť poskytnúť namiesto súčasných zákonne stanovených 55% (t.j. aktuálne najviac 2,81 EUR) až 100 % sumy stravného platného pre služobné cesty v trvaní 5-12 hodín. Vzťahuje sa na každý zo zákonných spôsobov stravovania. Aplikuje sa oslobodenie takto zvýšeného príspevku do hodnoty 5,10 EUR od dani a odvodov pre zamestnancov a pre zamestnávateľa bude považovaný za daňovo uznaný výdavok. Odstránenie byrokracie a spätné vyplácanie – objavili sa viaceré komplikácie pri vyplácaní stravného
>>>>>>> Stashed changes
=======
Návrhy legislatívnych zmien
19.07.2021
Prinášame Vám najnovšie poznatky o pripravovaných novelizáciách zákonníka práce (t.j. novela zákona č. 311/2001 Z. z.) a daňového poriadku (t.j. novela zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní). Okrem d
Prinášame Vám najnovšie poznatky o pripravovaných novelizáciách zákonníka práce (t.j. novela zákona č. 311/2001 Z. z.) a daňového poriadku (t.j. novela zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní). Okrem daňového poriadku by mala novela daňového poriadku novelizovať aj zákon o dani z príjmov (t.j. novela zákona č. 595/2003 Z. z. ) a zákon o dani z pridanej hodnoty (t.j. novela zákona č. 222/2004 Z. z.). Novelizácia zákonníka práce – gastrolístky a ďalšie opatrenia pre podnikateľov po novom Novela Zákonníka práce v marci 2021 veľmi rýchlo narazila na potrebu ďalšej legislatívnej úpravy. Na júnovej schôdzi NR SR je v prvom čítaní novela Zákonníka práce, ktorá upravuje viacero sporných bodov. Dávame vám do pozornosti viaceré neriešené problémy, ktoré predložený návrh upravuje. Upravuje sa výška príspevku na stravovanie – zamestnávateľ bude môcť poskytnúť namiesto súčasných zákonne stanovených 55% (t.j. aktuálne najviac 2,81 EUR) až 100 % sumy stravného platného pre služobné cesty v trvaní 5-12 hodín. Vzťahuje sa na každý zo zákonných spôsobov stravovania. Aplikuje sa oslobodenie takto zvýšeného príspevku do hodnoty 5,10 EUR od dani a odvodov pre zamestnancov a pre zamestnávateľa bude považovaný za daňovo uznaný výdavok. Odstránenie byrokracie a spätné vyplácanie – objavili sa viaceré komplikácie pri vyplácaní stravného
Digitization of Accounting Documents – From January 1, 2022
07.07.2021
**Register of Financial Statements and Accounting Records Electronic Transformation**
A proposed amendment to the Accounting Act, effective from January 1, 2022, aims to expand the public section of
**Register of Financial Statements and Accounting Records Electronic Transformation**
A proposed amendment to the Accounting Act, effective from January 1, 2022, aims to expand the public section of the Register of Financial Statements to include additional legal entities, such as land associations and non-governmental organizations. All accounting documents must be stored electronically. This measure promotes efficient storage, easier handling, and reduced errors in processing.
The amendment specifies procedures for converting paper-based documents to electronic formats, allowing scanning, besides guaranteed conversion, under certain conditions to simplify archiving. Explicit guidelines are provided for discarding original paper records after electronic transformation. Furthermore, any electronic signature that allows provable identification of the person can substitute handwritten signatures of the responsible parties.
The amendment includes mandatory content requirements for the annual reports of non-profit organizations, and defines the minimum fine for a person who fails to fulfill the obligations after taking over the responsibilities after the termination of an accounting unit. As the amendment is still under interdepartmental review, changes may occur.
=======
Elektronizácia účtovných dokladov – od 1. 1. 2022
07.07.2021
Register účtovných závierok: Od 1.1.2022 navrhuje novela zákona o účtovníctve rozšíriť verejnú časť Registra účtovných závierok o ďalšie právne formy právnických osôb. Vo verejnej časti registra by ta
Register účtovných závierok: Od 1.1.2022 navrhuje novela zákona o účtovníctve rozšíriť verejnú časť Registra účtovných závierok o ďalšie právne formy právnických osôb. Vo verejnej časti registra by tak pribudli napr. pozemkové spoločenstvá, mimovládne a neziskové organizácie ako napr. občianske združenia, záujmové združenia a ďalšie. V návrhu zákona sa v záujme rozšírenia funkcionalít registra navrhuje, aby všetky účtovné dokumenty boli ukladané už len v elektronickej podobe . Elektronizácia účtovných záznamov a podpisov: Pripravovaná novela ustanovuje podmienky pre prevod listinných účtovných dokumentov na elektronické účtovné dokument y , pričom dôvodom je efektívnejšie uskladnenie, jednoduchšia manipulácia a odstránenie chybovosti pri spracovaní účtovných dokumentov. Zaujímavosťou je , že sa nanovo ustanovujú možné spôsoby transformácie účtovného záznamu pri zmene jeho podoby (z listinnej formy na elektronickú). Prevod účtovných záznamov z papierovej do elektronickej podoby a ich preukázateľná zhodnosť by mala byť po novom možná okrem zaručenej konverzie aj skenovaním za podmienok uvedených v novele tohto zákona, čo výrazne zjednoduší aj archiváciu účtovných záznamov. Zákon explicitne uvádza, kedy už nie je potrebné uchovávať listinný účtovný záznam, ak bol transformovaný na elektronický účtovný záznam. Návrh novely zákona umožňuje nahradiť vlastnoručný podpis osoby zodpovednej za účtovný prípad a jeho zaúčtovanie, akýmkoľvek elektronickým podpisom, ktorý umožní preukázateľnú identifikáciu osoby.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Elektronizácia účtovných dokladov – od 1. 1. 2022
07.07.2021
Register účtovných závierok: Od 1.1.2022 navrhuje novela zákona o účtovníctve rozšíriť verejnú časť Registra účtovných závierok o ďalšie právne formy právnických osôb. Vo verejnej časti registra by ta
Register účtovných závierok: Od 1.1.2022 navrhuje novela zákona o účtovníctve rozšíriť verejnú časť Registra účtovných závierok o ďalšie právne formy právnických osôb. Vo verejnej časti registra by tak pribudli napr. pozemkové spoločenstvá, mimovládne a neziskové organizácie ako napr. občianske združenia, záujmové združenia a ďalšie. V návrhu zákona sa v záujme rozšírenia funkcionalít registra navrhuje, aby všetky účtovné dokumenty boli ukladané už len v elektronickej podobe . Elektronizácia účtovných záznamov a podpisov: Pripravovaná novela ustanovuje podmienky pre prevod listinných účtovných dokumentov na elektronické účtovné dokument y , pričom dôvodom je efektívnejšie uskladnenie, jednoduchšia manipulácia a odstránenie chybovosti pri spracovaní účtovných dokumentov. Zaujímavosťou je , že sa nanovo ustanovujú možné spôsoby transformácie účtovného záznamu pri zmene jeho podoby (z listinnej formy na elektronickú). Prevod účtovných záznamov z papierovej do elektronickej podoby a ich preukázateľná zhodnosť by mala byť po novom možná okrem zaručenej konverzie aj skenovaním za podmienok uvedených v novele tohto zákona, čo výrazne zjednoduší aj archiváciu účtovných záznamov. Zákon explicitne uvádza, kedy už nie je potrebné uchovávať listinný účtovný záznam, ak bol transformovaný na elektronický účtovný záznam. Návrh novely zákona umožňuje nahradiť vlastnoručný podpis osoby zodpovednej za účtovný prípad a jeho zaúčtovanie, akýmkoľvek elektronickým podpisom, ktorý umožní preukázateľnú identifikáciu osoby.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Elektronizácia účtovných dokladov – od 1. 1. 2022
07.07.2021
Register účtovných závierok: Od 1.1.2022 navrhuje novela zákona o účtovníctve rozšíriť verejnú časť Registra účtovných závierok o ďalšie právne formy právnických osôb. Vo verejnej časti registra by ta
Register účtovných závierok: Od 1.1.2022 navrhuje novela zákona o účtovníctve rozšíriť verejnú časť Registra účtovných závierok o ďalšie právne formy právnických osôb. Vo verejnej časti registra by tak pribudli napr. pozemkové spoločenstvá, mimovládne a neziskové organizácie ako napr. občianske združenia, záujmové združenia a ďalšie. V návrhu zákona sa v záujme rozšírenia funkcionalít registra navrhuje, aby všetky účtovné dokumenty boli ukladané už len v elektronickej podobe . Elektronizácia účtovných záznamov a podpisov: Pripravovaná novela ustanovuje podmienky pre prevod listinných účtovných dokumentov na elektronické účtovné dokument y , pričom dôvodom je efektívnejšie uskladnenie, jednoduchšia manipulácia a odstránenie chybovosti pri spracovaní účtovných dokumentov. Zaujímavosťou je , že sa nanovo ustanovujú možné spôsoby transformácie účtovného záznamu pri zmene jeho podoby (z listinnej formy na elektronickú). Prevod účtovných záznamov z papierovej do elektronickej podoby a ich preukázateľná zhodnosť by mala byť po novom možná okrem zaručenej konverzie aj skenovaním za podmienok uvedených v novele tohto zákona, čo výrazne zjednoduší aj archiváciu účtovných záznamov. Zákon explicitne uvádza, kedy už nie je potrebné uchovávať listinný účtovný záznam, ak bol transformovaný na elektronický účtovný záznam. Návrh novely zákona umožňuje nahradiť vlastnoručný podpis osoby zodpovednej za účtovný prípad a jeho zaúčtovanie, akýmkoľvek elektronickým podpisom, ktorý umožní preukázateľnú identifikáciu osoby.
Family stability and asset protection are prerequisites for preserving family values.
06.07.2021
Experts Erika Matwij and Martin Kiňo from the Association of Family Businesses Partners discuss current topics relevant to family businesses. Succession planning is a key issue, with the present situa
Experts Erika Matwij and Martin Kiňo from the Association of Family Businesses Partners discuss current topics relevant to family businesses. Succession planning is a key issue, with the present situation offering an opportune moment for the younger generation to step up. The external pressures of the COVID-19 crisis have highlighted the need for well-defined family and business relationships. Owners should involve successors in management and problem-solving, despite the challenges of being both a leader and a mentor.
Preparing the next generation involves careful management transfer. An academy for successors helps develop essential skills through practical training and internships in successful family businesses. The program focuses on understanding the successor role, managing generational differences, and developing business strategies, brand building, international expansion, controlling, and innovation management.
If a family successor is unavailable, hiring a professional manager is an option, either internally or externally. The key is to find someone whose values and management principles align with the owner's. Alternatively, seeking an investor can bring in new management or lead to a full acquisition.
The upcoming legislation regulating trust and foundation funds is sparking interest in protecting family and business assets. Holding structures are becoming standard, improving financial transparency and cost allocation. These structures facilitate risk diversification and investor access. Trust and foundation funds can further protect assets by preventing fragmentation and ensuring support for family members, even excluding certain individuals. These funds, managed by a trustee appointed by the founder, also protect against mismanagement and third-party claims, offering a degree of anonymity. Standard operating costs are comparable to those of a regular business. Super deductions for research and development expenses and patent boxes for income from self-developed intangible assets are underutilized tax incentives worth exploring.
=======
Stabilita rodiny a ochrana majetku sú predpokladom zachovania rodinných hodnôt
06.07.2021
Experti zo združenia Partneri rodinných firiem Erika Matwij a Martin Kiňo približujú témy, ktorým sa aktuálne venujú rodinné firmy. T: V posledných rokoch sa do popredia dostáva téma nástupníctva v ro
Experti zo združenia Partneri rodinných firiem Erika Matwij a Martin Kiňo približujú témy, ktorým sa aktuálne venujú rodinné firmy. T: V posledných rokoch sa do popredia dostáva téma nástupníctva v rodinných firmách. Je súčasná situácia vhodnou príležitosťou na nástup mladšej generácie alebo naopak? EM: Áno, je to veľká príležitosť, ako môžeme urýchliť zrenie nástupcu. Externý tlak spôsobený koronakrízou pomohol mnohým firmám uvedomiť si potrebu usporiadania si vzťahov vo firme aj v rodine. Nástupca sa môže veľa naučiť a čeliť situáciám, ktoré nie sú úplne bežné. Zároveň je to moment, keď by mal majiteľ svoje dieťa viac vťahovať do riadenia firmy a riešenia všetkých problémov, a to napriek tomu, že je veľmi náročné riadiť firmu a zároveň byť v pozícii mentora a supervízora pre vlastné dieťa. T: Ako pripraviť mladú generáciu obchodnej rodiny na riadenie rodinného podniku? EM: Odovzdanie riadenia firmy je delikátny proces, preto mu treba venovať náležitú pozornosť. Vzhľadom na rozsiahlosť témy naši klienti oceňujú moderovanie tohto procesu z našej strany, často pomáhame aj s riešením konfliktov, ktoré rodinu trápia roky. Nástupcovia sa môžu na prebratie riadenia pripraviť napríklad v Akadémii nástupcov, ktorá je zameraná na rozvoj ich kompetencií. Tento program je jedinečný svojou praktickou časťou – stážami v
>>>>>>> Stashed changes
=======
Stabilita rodiny a ochrana majetku sú predpokladom zachovania rodinných hodnôt
06.07.2021
Experti zo združenia Partneri rodinných firiem Erika Matwij a Martin Kiňo približujú témy, ktorým sa aktuálne venujú rodinné firmy. T: V posledných rokoch sa do popredia dostáva téma nástupníctva v ro
Experti zo združenia Partneri rodinných firiem Erika Matwij a Martin Kiňo približujú témy, ktorým sa aktuálne venujú rodinné firmy. T: V posledných rokoch sa do popredia dostáva téma nástupníctva v rodinných firmách. Je súčasná situácia vhodnou príležitosťou na nástup mladšej generácie alebo naopak? EM: Áno, je to veľká príležitosť, ako môžeme urýchliť zrenie nástupcu. Externý tlak spôsobený koronakrízou pomohol mnohým firmám uvedomiť si potrebu usporiadania si vzťahov vo firme aj v rodine. Nástupca sa môže veľa naučiť a čeliť situáciám, ktoré nie sú úplne bežné. Zároveň je to moment, keď by mal majiteľ svoje dieťa viac vťahovať do riadenia firmy a riešenia všetkých problémov, a to napriek tomu, že je veľmi náročné riadiť firmu a zároveň byť v pozícii mentora a supervízora pre vlastné dieťa. T: Ako pripraviť mladú generáciu obchodnej rodiny na riadenie rodinného podniku? EM: Odovzdanie riadenia firmy je delikátny proces, preto mu treba venovať náležitú pozornosť. Vzhľadom na rozsiahlosť témy naši klienti oceňujú moderovanie tohto procesu z našej strany, často pomáhame aj s riešením konfliktov, ktoré rodinu trápia roky. Nástupcovia sa môžu na prebratie riadenia pripraviť napríklad v Akadémii nástupcov, ktorá je zameraná na rozvoj ich kompetencií. Tento program je jedinečný svojou praktickou časťou – stážami v
>>>>>>> Stashed changes
=======
Stabilita rodiny a ochrana majetku sú predpokladom zachovania rodinných hodnôt
06.07.2021
Experti zo združenia Partneri rodinných firiem Erika Matwij a Martin Kiňo približujú témy, ktorým sa aktuálne venujú rodinné firmy. T: V posledných rokoch sa do popredia dostáva téma nástupníctva v ro
Experti zo združenia Partneri rodinných firiem Erika Matwij a Martin Kiňo približujú témy, ktorým sa aktuálne venujú rodinné firmy. T: V posledných rokoch sa do popredia dostáva téma nástupníctva v rodinných firmách. Je súčasná situácia vhodnou príležitosťou na nástup mladšej generácie alebo naopak? EM: Áno, je to veľká príležitosť, ako môžeme urýchliť zrenie nástupcu. Externý tlak spôsobený koronakrízou pomohol mnohým firmám uvedomiť si potrebu usporiadania si vzťahov vo firme aj v rodine. Nástupca sa môže veľa naučiť a čeliť situáciám, ktoré nie sú úplne bežné. Zároveň je to moment, keď by mal majiteľ svoje dieťa viac vťahovať do riadenia firmy a riešenia všetkých problémov, a to napriek tomu, že je veľmi náročné riadiť firmu a zároveň byť v pozícii mentora a supervízora pre vlastné dieťa. T: Ako pripraviť mladú generáciu obchodnej rodiny na riadenie rodinného podniku? EM: Odovzdanie riadenia firmy je delikátny proces, preto mu treba venovať náležitú pozornosť. Vzhľadom na rozsiahlosť témy naši klienti oceňujú moderovanie tohto procesu z našej strany, často pomáhame aj s riešením konfliktov, ktoré rodinu trápia roky. Nástupcovia sa môžu na prebratie riadenia pripraviť napríklad v Akadémii nástupcov, ktorá je zameraná na rozvoj ich kompetencií. Tento program je jedinečný svojou praktickou časťou – stážami v
Effective May 1, 2021, amendments to the Building Act regarding advertising structures come into force. Advertising structures will now only be permitted for a definite period, not exceeding three yea
Effective May 1, 2021, amendments to the Building Act regarding advertising structures come into force. Advertising structures will now only be permitted for a definite period, not exceeding three years, through the building permit process. Previously, advertising structures could be permitted indefinitely.
If the owner does not apply for an extension, they are obligated to remove the advertising structure within 30 days after its permit expires. This also applies if the building authority decides not to extend the permit; the structure must be removed within 30 days of the decision becoming legally binding. Failure to comply can result in the decision serving as an enforcement title for execution.
The range of entities that can initiate the removal of illegal advertising structures is expanded to include municipalities for structures within their administrative areas. The process for removing illegal advertising structures (those without a building permit or in violation of one) is simplified, allowing the building authority to issue consent for removal within 30 days of a notification.
Furthermore, penalties for non-compliance are increased. These penalties vary based on the size of the advertising surface, rising from the current €150-€450 to €450-€1,350. All existing building permits for advertising structures issued indefinitely will become valid for a limited period of up to three years from the law's effective date, meaning until April 30, 2024. The law itself took effect on May 1, 2021.
It is recommended to consult with a construction professional to identify affected advertising structures and adjust accounting depreciation periods to three years or multiples thereof, aligning with potential permit extensions.
=======
Novela stavebného zákona od 1.mája 2021
25.05.2021
S účinnosťou od 1.5.2021 sa novelizujú ustanovenia stavebného zákona týkajúce sa reklamných stavieb. Reklamné stavby sa budú v rámci stavebného povoľovacieho konania povoľovať len da dobu určitú, najv
S účinnosťou od 1.5.2021 sa novelizujú ustanovenia stavebného zákona týkajúce sa reklamných stavieb. Reklamné stavby sa budú v rámci stavebného povoľovacieho konania povoľovať len da dobu určitú, najviac na tri roky . Podľa legislatívy platnej do 30.4.2021 sa reklamné stavby mohli povoľovať aj na dobu neurčitú. Dobu trvania reklamnej stavby možno predĺžiť podaním žiadosti na stavebný úrad. V prípade, že vlastník nepožiada o jej predĺženie, je povinný reklamnú stavbu odstrániť do 30 dní po uplynutí lehoty. To platí aj v situácií, kedy stavebný úrad rozhodne o nepredĺžení doby trvania reklamnej stavby – stavba sa odstráni do 30 dní od uplynutia právoplatnosti rozhodnutia. Ak tomu tak nie je, právoplatné a vykonateľné rozhodnutie možno považovať aj za exekučný titul pre účely exekúcie. Rozširuje sa okruh subjektov, ktoré môžu iniciovať odstránenie nelegálnych reklamných stavieb – týmto subjektom je obec, ak ide o reklamnú stavbu v jej sídelnom útvare. Taktiež sa zjednodušuje proces odstraňovania nelegálnych reklamných stavieb (bez stavebného povolania alebo je v rozpore s ním) tak, že stavebný úrad vydá súhlas s odstránením reklamnej stavby do 30 dní odo dňa podania ohlásenia. Novela ďalej zvyšuje sankcie za nedodržiavanie zákona, sankcie závisia od veľkosti reklamnej plochy a tieto sa zvyšujú napr. zo súčasných 150
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela stavebného zákona od 1.mája 2021
25.05.2021
S účinnosťou od 1.5.2021 sa novelizujú ustanovenia stavebného zákona týkajúce sa reklamných stavieb. Reklamné stavby sa budú v rámci stavebného povoľovacieho konania povoľovať len da dobu určitú, najv
S účinnosťou od 1.5.2021 sa novelizujú ustanovenia stavebného zákona týkajúce sa reklamných stavieb. Reklamné stavby sa budú v rámci stavebného povoľovacieho konania povoľovať len da dobu určitú, najviac na tri roky . Podľa legislatívy platnej do 30.4.2021 sa reklamné stavby mohli povoľovať aj na dobu neurčitú. Dobu trvania reklamnej stavby možno predĺžiť podaním žiadosti na stavebný úrad. V prípade, že vlastník nepožiada o jej predĺženie, je povinný reklamnú stavbu odstrániť do 30 dní po uplynutí lehoty. To platí aj v situácií, kedy stavebný úrad rozhodne o nepredĺžení doby trvania reklamnej stavby – stavba sa odstráni do 30 dní od uplynutia právoplatnosti rozhodnutia. Ak tomu tak nie je, právoplatné a vykonateľné rozhodnutie možno považovať aj za exekučný titul pre účely exekúcie. Rozširuje sa okruh subjektov, ktoré môžu iniciovať odstránenie nelegálnych reklamných stavieb – týmto subjektom je obec, ak ide o reklamnú stavbu v jej sídelnom útvare. Taktiež sa zjednodušuje proces odstraňovania nelegálnych reklamných stavieb (bez stavebného povolania alebo je v rozpore s ním) tak, že stavebný úrad vydá súhlas s odstránením reklamnej stavby do 30 dní odo dňa podania ohlásenia. Novela ďalej zvyšuje sankcie za nedodržiavanie zákona, sankcie závisia od veľkosti reklamnej plochy a tieto sa zvyšujú napr. zo súčasných 150
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela stavebného zákona od 1.mája 2021
25.05.2021
S účinnosťou od 1.5.2021 sa novelizujú ustanovenia stavebného zákona týkajúce sa reklamných stavieb. Reklamné stavby sa budú v rámci stavebného povoľovacieho konania povoľovať len da dobu určitú, najv
S účinnosťou od 1.5.2021 sa novelizujú ustanovenia stavebného zákona týkajúce sa reklamných stavieb. Reklamné stavby sa budú v rámci stavebného povoľovacieho konania povoľovať len da dobu určitú, najviac na tri roky . Podľa legislatívy platnej do 30.4.2021 sa reklamné stavby mohli povoľovať aj na dobu neurčitú. Dobu trvania reklamnej stavby možno predĺžiť podaním žiadosti na stavebný úrad. V prípade, že vlastník nepožiada o jej predĺženie, je povinný reklamnú stavbu odstrániť do 30 dní po uplynutí lehoty. To platí aj v situácií, kedy stavebný úrad rozhodne o nepredĺžení doby trvania reklamnej stavby – stavba sa odstráni do 30 dní od uplynutia právoplatnosti rozhodnutia. Ak tomu tak nie je, právoplatné a vykonateľné rozhodnutie možno považovať aj za exekučný titul pre účely exekúcie. Rozširuje sa okruh subjektov, ktoré môžu iniciovať odstránenie nelegálnych reklamných stavieb – týmto subjektom je obec, ak ide o reklamnú stavbu v jej sídelnom útvare. Taktiež sa zjednodušuje proces odstraňovania nelegálnych reklamných stavieb (bez stavebného povolania alebo je v rozpore s ním) tak, že stavebný úrad vydá súhlas s odstránením reklamnej stavby do 30 dní odo dňa podania ohlásenia. Novela ďalej zvyšuje sankcie za nedodržiavanie zákona, sankcie závisia od veľkosti reklamnej plochy a tieto sa zvyšujú napr. zo súčasných 150
Novel of the Income Tax Act from 1.1.2021 – Changes effective for the tax period of 2020
05.03.2021
Changes to the Deduction of Research and Development Costs
When deducting research and development costs, costs that have received support from public sources cannot be claimed. The amendment allows
Changes to the Deduction of Research and Development Costs
When deducting research and development costs, costs that have received support from public sources cannot be claimed. The amendment allows for the inclusion of wage costs that were supported by public funds within active labor market measures related to the declaration of an emergency situation, state of emergency, and the elimination of their consequences. This refers to support within this type of measure, but only within the measure through a lump-sum contribution for each employee depending on the decline in revenue during the emergency situation (so-called measure 3B). This fact is defined in § 30c paragraph 5 letter a) of the Income Tax Act. This option will be used when filing a tax return after December 31, 2020.
Summary:
The amendment to the Income Tax Act in Slovakia, specifically § 30c paragraph 5 letter a), introduces a change regarding the deductibility of research and development (R&D) costs. Previously, costs supported by public funds were ineligible for deduction. However, the amendment now permits the inclusion of wage costs that received public funding as part of active labor market measures. This applies specifically to lump-sum contributions provided to employees based on revenue decline during emergency situations (measure 3B). This new provision can be utilized for tax returns filed after December 31, 2020, offering businesses a more favorable tax treatment for R&D expenses incurred under specific government support schemes during crises.
=======
Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2021 – Zmeny účinné pre zdaňovacie obdobie roku 2020
05.03.2021
Pri odpočte nákladov na výskum a vþvoj nemožno uplatniť náklady, na ktoré bola poskytnutá podpora z verejných zdrojov. Novela umožňuje zahrňovanie aj tþch mzdový ch náKladov. Idea o podporu v rámci to
Pri odpočte nákladov na výskum a vþvoj nemožno uplatniť náklady, na ktoré bola poskytnutá podpora z verejných zdrojov. Novela umožňuje zahrňovanie aj tþch mzdový ch náKladov. Idea o podporu v rámci tohto druhu opatrení, ale len v paušálneho príspevku.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2021 – Zmeny účinné pre zdaňovacie obdobie roku 2020
05.03.2021
Pri odpočte nákladov na výskum a vþvoj nemožno uplatniť náklady, na ktoré bola poskytnutá podpora z verejných zdrojov. Novela umožňuje zahrňovanie aj tþch mzdový ch náKladov. Idea o podporu v rámci to
Pri odpočte nákladov na výskum a vþvoj nemožno uplatniť náklady, na ktoré bola poskytnutá podpora z verejných zdrojov. Novela umožňuje zahrňovanie aj tþch mzdový ch náKladov. Idea o podporu v rámci tohto druhu opatrení, ale len v paušálneho príspevku.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2021 – Zmeny účinné pre zdaňovacie obdobie roku 2020
05.03.2021
Pri odpočte nákladov na výskum a vþvoj nemožno uplatniť náklady, na ktoré bola poskytnutá podpora z verejných zdrojov. Novela umožňuje zahrňovanie aj tþch mzdový ch náKladov. Idea o podporu v rámci to
Pri odpočte nákladov na výskum a vþvoj nemožno uplatniť náklady, na ktoré bola poskytnutá podpora z verejných zdrojov. Novela umožňuje zahrňovanie aj tþch mzdový ch náKladov. Idea o podporu v rámci tohto druhu opatrení, ale len v paušálneho príspevku.
Clarification of Criteria for Determining Corporate Tax Residence
The criteria for determining a legal entity's tax residence in Slovakia have been refined. A legal entity is considered a Slovak resi
Clarification of Criteria for Determining Corporate Tax Residence
The criteria for determining a legal entity's tax residence in Slovakia have been refined. A legal entity is considered a Slovak resident if its registered office or place of effective management is within the Slovak Republic. The concept of "place of effective management" now specifically refers to the location where crucial managerial and business decisions for the entity as a whole are made or received, regardless of who makes them. Decisions pertaining to smaller organizational units or administrative matters are excluded. This clarification is particularly relevant for companies with international ownership structures, especially those with foreign holding companies.
Changes to the 15% Reduced Tax Rate Application
Effective from January 1, 2021, the 15% tax rate is exclusively for taxpayers (legal entities or sole traders) whose taxable income does not exceed €49,790 per tax period. This applies even to micro-taxpayers, and only taxable income is considered for this threshold. For the 2020 tax period, the income limit for the 15% rate was €100,000.
Exclusion of Cross-Border Workers
The method for determining tax residence for individuals who cross the border daily to work in Slovakia and would otherwise be tax residents has changed. From January 1, 2021, their tax residence will be determined based on tie-breaker rules outlined in the relevant double taxation treaties. A similar approach applies to legal entities to resolve dual residency conflicts.
Exemption for "First Aid" Labor Policy Benefits
Benefits provided under active labor policy measures for employment retention projects during declared states of emergency, states of emergency, or exceptional states related to COVID-19 are now tax-exempt. This includes "First Aid" contributions intended to support employers during the pandemic. Similarly, benefits provided by the Ministry of Culture to support artists are also exempt. Expenses incurred for these tax-exempt incomes must be excluded from tax-deductible expenses.
Micro-Taxpayer's Tax Deduction for Bad Debt Write-off
From January 1, 2021, micro-taxpayers can deduct the write-off of bad debts, up to the amount of the provision created for them, provided the debt was previously included in taxable income.
Annual Tax Reconciliation by Any Employer
Starting in 2021, employees can request an annual tax reconciliation from any employer they received income from during the tax period, not just the last one where they claimed tax reliefs. The process for calculating the annual tax reconciliation has also been clarified.
Elimination of Reconciliation for Paid vs. Due Tax Advances
The obligation to reconcile the difference between paid and due tax advances by the end of the month following the tax return deadline has been removed. Paid advances for a tax period will be applied towards the tax liability for that period.
Abolition of 13th and 14th Salary Tax Exemption
The tax exemption for 13th and 14th salaries, provided for summer holidays and Christmas, has been abolished effective January 1, 2021. The last eligible period for this exemption was for Christmas bonuses paid by December 31, 2020.
Gradual Change in Child Tax Bonus Amounts
The tax bonus for children has been adjusted. From January 1, 2021, to June 30, 2021, children under six receive double the bonus, while older children receive one times the bonus. Further adjustments are scheduled from July 1, 2021, with increased bonuses for older children until December 31, 2022.
Cancellation of Spa Care Tax Relief
The tax-exempt portion of income for spa care and related services, up to €50 per year, has been canceled from 2021. The last time this relief could be claimed was for the 2020 tax period.
Clarification of Definition for Non-Cooperating States
From 2021, countries on the EU's "black list" of non-cooperating tax jurisdictions, those not applying corporate income tax, or those with a 0% corporate income tax rate will be excluded from Slovakia's national list of cooperating states. This exclusion will not affect the application of double taxation treaties.
Establishment of a Permanent Establishment
If a foreign tax entity establishes a permanent establishment in Slovakia, it must retroactively fulfill employer obligations, including tax withholding and reporting, from the start of the activity. The foreign entity must file a tax return and pay the tax within three months of discovering the permanent establishment. The existence of a permanent establishment is assessed from the date of commencing activities on Slovak territory as per contractual agreements.
Other Changes from January 1, 2021
Preferential tax depreciation for buildings in the spa industry and for company apartments has been abolished. The tax-exempt amount for spa care and related services for individuals has been canceled.
Summary:
Slovak tax law amendments effective January 1, 2021, introduced significant changes. Corporate tax residence criteria are now more precise, focusing on the place of effective management. The 15% reduced tax rate is limited to lower-income taxpayers, with a reduced threshold from previous years. The exemption for cross-border workers' tax residence determination has been removed, relying on double taxation treaties. Benefits from the "First Aid" program for employment retention during COVID-19 are tax-exempt, as are cultural support payments. The 13th and 14th salaries are no longer tax-exempt. Child tax bonus amounts have been adjusted, with increases for older children over time. Tax relief for spa care has been abolished, as has preferential depreciation for spa buildings and company apartments. The definition of non-cooperating states has been clarified, excluding those on the EU's blacklist. Foreign entities establishing a permanent establishment in Slovakia now have specific retroactive compliance obligations. The annual tax reconciliation process has been simplified, allowing employees to choose any employer. The reconciliation of tax advance differences has also been eliminated.
=======
Precizujú sa kritéria určenia daňovej rezidencie právnickej osoby Právnická osoba je podľa § 2 písm. d) Zákon o dani z príjmov rezidentom Slovenska, ak má sídlo alebo miesto skutočného vedenia na územ
Precizujú sa kritéria určenia daňovej rezidencie právnickej osoby Právnická osoba je podľa § 2 písm. d) Zákon o dani z príjmov rezidentom Slovenska, ak má sídlo alebo miesto skutočného vedenia na území SR. Pri pojme „sídlo“ dochádza k doplneniu odvolávky na Obchodný zákonník a zároveň sa spresňuje aj kritérium „miesto skutočného vedenia“. V zmysle novely sa za miesto skutočného vedenia považuje také miesto, kde sa vytvárajú, alebo prijímajú zásadné riadiace rozhodnutia a obchodné rozhodnutia pre právnickú osobu ako celok . To platí bez ohľadu na to, či sú tieto rozhodnutia prijímané orgánmi právnickej osoby alebo inými osobami. V nadväznosti na to sa za zásadné rozhodnutia pre právnickú osobu ako celok nepovažujú rozhodnutia za menšie organizačné celky právnickej osoby, ani rozhodnutia administratívneho charakteru. Tieto ustanovenia sú dôležité najmä pre spoločnosti s medzinárodnou vlastníckou štruktúrou, a to najmä tie, ktoré majú holdingové spoločnosti v zahraničí. Zmeny v uplatnení zníženej sadzby 15 % S účinnosťou od 1.1.2021 sa 15 % sadzba dane ponecháva iba pre daňovníkov (právnické osoby alebo fyzické osoby živnostníkov podľa § 6 ods. 1 a ods. 2), ktorých zdaniteľné príjmy nepresiahnu za zdaňovacie obdobie 49 790 eur . Táto zmena sa vzťahuje aj na subjekty, ktoré majú postavenie mikrodaňovníka. Pre
>>>>>>> Stashed changes
=======
Precizujú sa kritéria určenia daňovej rezidencie právnickej osoby Právnická osoba je podľa § 2 písm. d) Zákon o dani z príjmov rezidentom Slovenska, ak má sídlo alebo miesto skutočného vedenia na územ
Precizujú sa kritéria určenia daňovej rezidencie právnickej osoby Právnická osoba je podľa § 2 písm. d) Zákon o dani z príjmov rezidentom Slovenska, ak má sídlo alebo miesto skutočného vedenia na území SR. Pri pojme „sídlo“ dochádza k doplneniu odvolávky na Obchodný zákonník a zároveň sa spresňuje aj kritérium „miesto skutočného vedenia“. V zmysle novely sa za miesto skutočného vedenia považuje také miesto, kde sa vytvárajú, alebo prijímajú zásadné riadiace rozhodnutia a obchodné rozhodnutia pre právnickú osobu ako celok . To platí bez ohľadu na to, či sú tieto rozhodnutia prijímané orgánmi právnickej osoby alebo inými osobami. V nadväznosti na to sa za zásadné rozhodnutia pre právnickú osobu ako celok nepovažujú rozhodnutia za menšie organizačné celky právnickej osoby, ani rozhodnutia administratívneho charakteru. Tieto ustanovenia sú dôležité najmä pre spoločnosti s medzinárodnou vlastníckou štruktúrou, a to najmä tie, ktoré majú holdingové spoločnosti v zahraničí. Zmeny v uplatnení zníženej sadzby 15 % S účinnosťou od 1.1.2021 sa 15 % sadzba dane ponecháva iba pre daňovníkov (právnické osoby alebo fyzické osoby živnostníkov podľa § 6 ods. 1 a ods. 2), ktorých zdaniteľné príjmy nepresiahnu za zdaňovacie obdobie 49 790 eur . Táto zmena sa vzťahuje aj na subjekty, ktoré majú postavenie mikrodaňovníka. Pre
>>>>>>> Stashed changes
=======
Precizujú sa kritéria určenia daňovej rezidencie právnickej osoby Právnická osoba je podľa § 2 písm. d) Zákon o dani z príjmov rezidentom Slovenska, ak má sídlo alebo miesto skutočného vedenia na územ
Precizujú sa kritéria určenia daňovej rezidencie právnickej osoby Právnická osoba je podľa § 2 písm. d) Zákon o dani z príjmov rezidentom Slovenska, ak má sídlo alebo miesto skutočného vedenia na území SR. Pri pojme „sídlo“ dochádza k doplneniu odvolávky na Obchodný zákonník a zároveň sa spresňuje aj kritérium „miesto skutočného vedenia“. V zmysle novely sa za miesto skutočného vedenia považuje také miesto, kde sa vytvárajú, alebo prijímajú zásadné riadiace rozhodnutia a obchodné rozhodnutia pre právnickú osobu ako celok . To platí bez ohľadu na to, či sú tieto rozhodnutia prijímané orgánmi právnickej osoby alebo inými osobami. V nadväznosti na to sa za zásadné rozhodnutia pre právnickú osobu ako celok nepovažujú rozhodnutia za menšie organizačné celky právnickej osoby, ani rozhodnutia administratívneho charakteru. Tieto ustanovenia sú dôležité najmä pre spoločnosti s medzinárodnou vlastníckou štruktúrou, a to najmä tie, ktoré majú holdingové spoločnosti v zahraničí. Zmeny v uplatnení zníženej sadzby 15 % S účinnosťou od 1.1.2021 sa 15 % sadzba dane ponecháva iba pre daňovníkov (právnické osoby alebo fyzické osoby živnostníkov podľa § 6 ods. 1 a ods. 2), ktorých zdaniteľné príjmy nepresiahnu za zdaňovacie obdobie 49 790 eur . Táto zmena sa vzťahuje aj na subjekty, ktoré majú postavenie mikrodaňovníka. Pre
Amendment to the Income Tax Act from 1.1.2021 – Changes effective for the tax period from 1.1.2022
05.03.2021
**Taxpayer Registration and Hybrid Mismatches (Effective January 1, 2022)**
Slovakia is implementing changes to taxpayer registration, hybrid mismatch rules, and controlled foreign corporation (CFC)
**Taxpayer Registration and Hybrid Mismatches (Effective January 1, 2022)**
Slovakia is implementing changes to taxpayer registration, hybrid mismatch rules, and controlled foreign corporation (CFC) regulations, effective January 1, 2022.
Tax registration for both individuals and legal entities will be automated by the tax authority after their entry into the register of legal entities.
New rules address hybrid mismatches to prevent income from going untaxed in reverse hybrid entities. A subject will be considered a separate taxpayer if the state where the subject was established considers it transparent, as will be viewed from the point of view of the country of the non-resident founder of the company. For reverse hybrid entities, if the entity is considered transparent in its country of origin but a separate taxable entity in the founder's country, creating a risk of double non-taxation, income attributable to foreign shareholders owning 50% or more of the transparent company will be taxed at the corporate income tax rate of 21% at the level of the transparent company if it cannot be taxed through a permanent establishment. A new reporting obligation is introduced for foreign shareholders of transparent companies to declare the company's status.
CFC rules are extended to individuals to prevent profit shifting to tax havens. An entity is considered a CFC if an individual, alone or with related parties, holds at least 10% of the capital, voting rights, or profit share or exercises actual control and is located in a non-cooperative state or has an effective tax rate below 10%. Profits from CFCs will be taxed at 25% or 35% before distribution. Tax authorities will also notify taxpayers of the amount and due dates of income tax prepayments at least 5 days before the payment deadline.
=======
Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2021 – Zmeny účinné pre zdaňovacie obdobie od 1.1.2022
05.03.2021
Registrácia daňovníkov z úradnej moci Mení sa registračná a oznamovacia povinnosť súvisiaca s daňovou registráciou daňovníkov – fyzických aj právnických osôb z úradnej moci. Po zapísaní daňovníka (nap
Registrácia daňovníkov z úradnej moci Mení sa registračná a oznamovacia povinnosť súvisiaca s daňovou registráciou daňovníkov – fyzických aj právnických osôb z úradnej moci. Po zapísaní daňovníka (napríklad obchodnej spoločnosti) do registra právnických osôb sa posúva s účinnosťou od 1. 1. 2022 automatická daňová registrácia, ktorú bude vykonávať daňová správa. Uvedená skutočnosť je definovaná v §49a ods. 1 Zákona o dani z príjmov, ako aj § 52zzk ods. 1 Zákona o dani z príjmov . Zavedenie nových pravidiel pre hybridné reverzné nesúlady – od 1.1.2022 S implementáciu smernice ATAD 2 sa zavádzajú nové pravidlá týkajúce sa hybridných nesúladov so zámerom predchádzať nezdaneniu príjmov, k čomu dochádza pri reverzných hybridných subjektoch. Podľa smernice bude subjekt považovaný za samostatného daňovníka , ak ho štát, kde bol subjekt založený, bude považovať za transparentný, a takto bude vnímaný aj z pohľadu krajiny nerezidentného zakladateľa spoločnosti. Pravidlá sa vzťahujú na príjmy, ktoré by inak neboli v obidvoch krajinách zdanené. Od 1.1.2022 sa do zákona vkladá § 17j, ktorý obsahuje definíciu pojmov „transparentný subjekt“ a „reverzný hybridný subjekt“. V zmysle tohto ustanovenia sa transparentným subjektom rozumie verejná obchodná spoločnosť alebo komanditná spoločnosť so sídlom na území SR, subjekt s právnou subjektivitou a subjekt bez právnej subjektivity,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2021 – Zmeny účinné pre zdaňovacie obdobie od 1.1.2022
05.03.2021
Registrácia daňovníkov z úradnej moci Mení sa registračná a oznamovacia povinnosť súvisiaca s daňovou registráciou daňovníkov – fyzických aj právnických osôb z úradnej moci. Po zapísaní daňovníka (nap
Registrácia daňovníkov z úradnej moci Mení sa registračná a oznamovacia povinnosť súvisiaca s daňovou registráciou daňovníkov – fyzických aj právnických osôb z úradnej moci. Po zapísaní daňovníka (napríklad obchodnej spoločnosti) do registra právnických osôb sa posúva s účinnosťou od 1. 1. 2022 automatická daňová registrácia, ktorú bude vykonávať daňová správa. Uvedená skutočnosť je definovaná v §49a ods. 1 Zákona o dani z príjmov, ako aj § 52zzk ods. 1 Zákona o dani z príjmov . Zavedenie nových pravidiel pre hybridné reverzné nesúlady – od 1.1.2022 S implementáciu smernice ATAD 2 sa zavádzajú nové pravidlá týkajúce sa hybridných nesúladov so zámerom predchádzať nezdaneniu príjmov, k čomu dochádza pri reverzných hybridných subjektoch. Podľa smernice bude subjekt považovaný za samostatného daňovníka , ak ho štát, kde bol subjekt založený, bude považovať za transparentný, a takto bude vnímaný aj z pohľadu krajiny nerezidentného zakladateľa spoločnosti. Pravidlá sa vzťahujú na príjmy, ktoré by inak neboli v obidvoch krajinách zdanené. Od 1.1.2022 sa do zákona vkladá § 17j, ktorý obsahuje definíciu pojmov „transparentný subjekt“ a „reverzný hybridný subjekt“. V zmysle tohto ustanovenia sa transparentným subjektom rozumie verejná obchodná spoločnosť alebo komanditná spoločnosť so sídlom na území SR, subjekt s právnou subjektivitou a subjekt bez právnej subjektivity,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o dani z príjmov od 1.1.2021 – Zmeny účinné pre zdaňovacie obdobie od 1.1.2022
05.03.2021
Registrácia daňovníkov z úradnej moci Mení sa registračná a oznamovacia povinnosť súvisiaca s daňovou registráciou daňovníkov – fyzických aj právnických osôb z úradnej moci. Po zapísaní daňovníka (nap
Registrácia daňovníkov z úradnej moci Mení sa registračná a oznamovacia povinnosť súvisiaca s daňovou registráciou daňovníkov – fyzických aj právnických osôb z úradnej moci. Po zapísaní daňovníka (napríklad obchodnej spoločnosti) do registra právnických osôb sa posúva s účinnosťou od 1. 1. 2022 automatická daňová registrácia, ktorú bude vykonávať daňová správa. Uvedená skutočnosť je definovaná v §49a ods. 1 Zákona o dani z príjmov, ako aj § 52zzk ods. 1 Zákona o dani z príjmov . Zavedenie nových pravidiel pre hybridné reverzné nesúlady – od 1.1.2022 S implementáciu smernice ATAD 2 sa zavádzajú nové pravidlá týkajúce sa hybridných nesúladov so zámerom predchádzať nezdaneniu príjmov, k čomu dochádza pri reverzných hybridných subjektoch. Podľa smernice bude subjekt považovaný za samostatného daňovníka , ak ho štát, kde bol subjekt založený, bude považovať za transparentný, a takto bude vnímaný aj z pohľadu krajiny nerezidentného zakladateľa spoločnosti. Pravidlá sa vzťahujú na príjmy, ktoré by inak neboli v obidvoch krajinách zdanené. Od 1.1.2022 sa do zákona vkladá § 17j, ktorý obsahuje definíciu pojmov „transparentný subjekt“ a „reverzný hybridný subjekt“. V zmysle tohto ustanovenia sa transparentným subjektom rozumie verejná obchodná spoločnosť alebo komanditná spoločnosť so sídlom na území SR, subjekt s právnou subjektivitou a subjekt bez právnej subjektivity,
The DAC6 directive mandates reporting obligations for companies engaging in cross-border tax planning, primarily aimed at securing tax advantages. This initiative, driven by the EU and OECD, seeks to
The DAC6 directive mandates reporting obligations for companies engaging in cross-border tax planning, primarily aimed at securing tax advantages. This initiative, driven by the EU and OECD, seeks to enhance tax transparency and information exchange among member states, combating aggressive tax practices and promoting fair taxation.
The reporting duty falls upon intermediaries (tax advisors, lawyers, accountants, auditors) or users involved in cross-border arrangements. Intermediaries are obligated to report unless bound by confidentiality, in which case the responsibility shifts to the user. A cross-border arrangement involves at least two member states, a member and non-member state, or aims to circumvent automatic financial account information exchange or beneficial ownership identification. The arrangement must meet specific hallmarks, either general or specific, with general hallmarks and some specific ones requiring a "main benefit test," demonstrating a primary purpose of achieving a tax advantage.
Hallmarks include confidentiality agreements, success-based fees, standardized structures, transfer and cross-border use of losses, income conversion, multiple depreciation claims, and transfer pricing issues with hard-to-value intangibles and opaque ownership structures.
Failure to comply with DAC6 reporting deadlines can result in penalties up to €30,000. Companies should conduct internal analyses of international arrangements and consult tax advisors to navigate the complexities of DAC6, as the reporting requirement covers a broad spectrum of legal and tax scenarios.
=======
Novej oznamovacej povinnosti cezhraničného plánovania, DAC6, podliehajú spoločnosti, ktoré využívajú medzinárodné daňové opatrenia, najmä s cieľom dosiahnuť daňové výhody. Výsledok boja proti agresívn
Novej oznamovacej povinnosti cezhraničného plánovania, DAC6, podliehajú spoločnosti, ktoré využívajú medzinárodné daňové opatrenia, najmä s cieľom dosiahnuť daňové výhody. Výsledok boja proti agresívnemu plánovaniu Nová povinnosť je výsledkom dlhodobej snahy Európskej únie a OECD o lepšiu výmenu informácií v medzinárodnej oblasti daní. Úlohou povinnosti je zvýšiť daňovú transparentnosť a zefektívniť výmenu informácií medzi členskými štátmi. Transponovanie smernice EÚ do slovenskej legislatívy má napomôcť štátom v boji proti nežiadúcim cezhraničným daňovým praktikám a prispieť k férovému a spravodlivému zdaňovaniu. Povinnosť sa týka sprostredkovateľa alebo používateľa. V praxi sú to daňoví poradcovia, advokáti, účtovníci či audítori, ktorí sú schopní posúdiť daňové ustanovenia právnych poriadkov štátov a navrhnúť, ponúknuť či implementovať cezhraničné opatrenie, ktoré pri splnení charakteristických znakov podlieha oznamovaniu. Sprostredkovatelia sú povinnými osobami, iba ak nie sú viazaní povinnosťou mlčanlivosti. Keďže na advokátov či daňových poradcov sa vzťahuje zákonná povinnosť mlčanlivosti, povinnosť oznámenia sa bežne presúva na používateľa opatrenia, čiže osobu, ktorej je opatrenie sprístupnené na zavedenie, ktorá je pripravená ho zaviesť alebo ktorá vykonala prvý úkon v súvislosti s jeho aplikáciou. Opatrenia v praxi Aby opatrenie mohlo byť cezhraničné, musí mať v sebe medzinárodný prvok. Musí sa týkať aspoň dvoch členských štátov, členského a nečlenského štátu, alebo poskytovať možnosť vyhnúť sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novej oznamovacej povinnosti cezhraničného plánovania, DAC6, podliehajú spoločnosti, ktoré využívajú medzinárodné daňové opatrenia, najmä s cieľom dosiahnuť daňové výhody. Výsledok boja proti agresívn
Novej oznamovacej povinnosti cezhraničného plánovania, DAC6, podliehajú spoločnosti, ktoré využívajú medzinárodné daňové opatrenia, najmä s cieľom dosiahnuť daňové výhody. Výsledok boja proti agresívnemu plánovaniu Nová povinnosť je výsledkom dlhodobej snahy Európskej únie a OECD o lepšiu výmenu informácií v medzinárodnej oblasti daní. Úlohou povinnosti je zvýšiť daňovú transparentnosť a zefektívniť výmenu informácií medzi členskými štátmi. Transponovanie smernice EÚ do slovenskej legislatívy má napomôcť štátom v boji proti nežiadúcim cezhraničným daňovým praktikám a prispieť k férovému a spravodlivému zdaňovaniu. Povinnosť sa týka sprostredkovateľa alebo používateľa. V praxi sú to daňoví poradcovia, advokáti, účtovníci či audítori, ktorí sú schopní posúdiť daňové ustanovenia právnych poriadkov štátov a navrhnúť, ponúknuť či implementovať cezhraničné opatrenie, ktoré pri splnení charakteristických znakov podlieha oznamovaniu. Sprostredkovatelia sú povinnými osobami, iba ak nie sú viazaní povinnosťou mlčanlivosti. Keďže na advokátov či daňových poradcov sa vzťahuje zákonná povinnosť mlčanlivosti, povinnosť oznámenia sa bežne presúva na používateľa opatrenia, čiže osobu, ktorej je opatrenie sprístupnené na zavedenie, ktorá je pripravená ho zaviesť alebo ktorá vykonala prvý úkon v súvislosti s jeho aplikáciou. Opatrenia v praxi Aby opatrenie mohlo byť cezhraničné, musí mať v sebe medzinárodný prvok. Musí sa týkať aspoň dvoch členských štátov, členského a nečlenského štátu, alebo poskytovať možnosť vyhnúť sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novej oznamovacej povinnosti cezhraničného plánovania, DAC6, podliehajú spoločnosti, ktoré využívajú medzinárodné daňové opatrenia, najmä s cieľom dosiahnuť daňové výhody. Výsledok boja proti agresívn
Novej oznamovacej povinnosti cezhraničného plánovania, DAC6, podliehajú spoločnosti, ktoré využívajú medzinárodné daňové opatrenia, najmä s cieľom dosiahnuť daňové výhody. Výsledok boja proti agresívnemu plánovaniu Nová povinnosť je výsledkom dlhodobej snahy Európskej únie a OECD o lepšiu výmenu informácií v medzinárodnej oblasti daní. Úlohou povinnosti je zvýšiť daňovú transparentnosť a zefektívniť výmenu informácií medzi členskými štátmi. Transponovanie smernice EÚ do slovenskej legislatívy má napomôcť štátom v boji proti nežiadúcim cezhraničným daňovým praktikám a prispieť k férovému a spravodlivému zdaňovaniu. Povinnosť sa týka sprostredkovateľa alebo používateľa. V praxi sú to daňoví poradcovia, advokáti, účtovníci či audítori, ktorí sú schopní posúdiť daňové ustanovenia právnych poriadkov štátov a navrhnúť, ponúknuť či implementovať cezhraničné opatrenie, ktoré pri splnení charakteristických znakov podlieha oznamovaniu. Sprostredkovatelia sú povinnými osobami, iba ak nie sú viazaní povinnosťou mlčanlivosti. Keďže na advokátov či daňových poradcov sa vzťahuje zákonná povinnosť mlčanlivosti, povinnosť oznámenia sa bežne presúva na používateľa opatrenia, čiže osobu, ktorej je opatrenie sprístupnené na zavedenie, ktorá je pripravená ho zaviesť alebo ktorá vykonala prvý úkon v súvislosti s jeho aplikáciou. Opatrenia v praxi Aby opatrenie mohlo byť cezhraničné, musí mať v sebe medzinárodný prvok. Musí sa týkať aspoň dvoch členských štátov, členského a nečlenského štátu, alebo poskytovať možnosť vyhnúť sa
Corporate income tax advance payments are governed by Section 42 of Act No. 595/2003 Coll. An obligation to pay advance payments arises if the corporate income tax for the previous tax period exceeds
Corporate income tax advance payments are governed by Section 42 of Act No. 595/2003 Coll. An obligation to pay advance payments arises if the corporate income tax for the previous tax period exceeds EUR 5,000. Depending on the amount of this last known tax liability, the corporation is obliged to pay quarterly advance payments, due by the end of the respective calendar quarter, if the tax for the previous period exceeded EUR 5,000 but did not exceed EUR 16,600, or monthly advance payments, due by the end of the respective calendar month, if the tax exceeded EUR 16,600.
The obligation to pay advance payments does not apply if the tax administrator determines otherwise, specifically to taxpayers whose tax for the previous period did not exceed EUR 5,000, those in liquidation or bankruptcy, or those filing a tax return for the first time, until the deadline for filing the return. In this case, the advance payments due up to the filing deadline are settled by the end of the month following the filing deadline.
The tax for the previous period is calculated from the tax base reduced by tax loss stated in the tax return filed for the period immediately preceding the current one, using the tax rate specified in that return, reduced by any applicable allowances. The calculation considers the tax rate valid in the relevant period (either 21% or, from 2020, potentially 15% for taxpayers with income not exceeding EUR 100,000, later replaced by 49,790 EUR). From 2021, only taxable income is included in the income calculation for the 15% rate.
Advance payments are calculated differently before and after the tax return filing deadline. Before the deadline, they're based on the "last known tax liability" from the previous year. After the deadline, they're based on the tax for the previous period as reported in the filed tax return, considering the taxpayer's taxable income and applicable tax rate (15% or 21%). A change effective from January 1, 2021, eliminated the obligation to settle any difference between advance payments made before the filing deadline and the actual tax liability calculated in the tax return. Overpaid amounts are either credited towards future payments or refunded upon request.
=======
Platenie preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby upravuje § 42 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“). Povinnosť platenia preddavkov na daň vznik
Platenie preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby upravuje § 42 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“). Povinnosť platenia preddavkov na daň vznikne právnickej osobe, ak jej daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie presiahne sumu 5 000 eur. V závislosti od výšky tejto poslednej známej daňovej povinnosti je právnická osoba povinná platiť: štvrťročné preddavky na daň z príjmov splatné do konca príslušného kalendárneho štvrťroku, ak daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie presiahla sumu 5 000 eur a zároveň nepresiahla sumu 16 600 eur alebo mesačné preddavky na daň z príjmov splatné do konca príslušného kalendárneho mesiaca, ak daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie presiahla sumu 16 600 eur. Povinnosť platiť preddavky na daň z príjmov právnických osôb nevzniká , ak správca dane neurčí inak: daňovníkovi, ktorého daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie nepresiahla sumu 5 000 eur, daňovníkovi, ktorý je v likvidácii alebo v konkurze, daňovníkovi, ktorý podáva daňové priznanie prvýkrát, v zdaňovacom období, v ktorom má byť podané daňové priznanie, do lehoty na jeho podanie. Sumu preddavkov na daň splatných do lehoty na podanie DP vyrovná do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí lehoty na podanie DP vo výške vypočítanej z dane uvedenej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Platenie preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby upravuje § 42 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“). Povinnosť platenia preddavkov na daň vznik
Platenie preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby upravuje § 42 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“). Povinnosť platenia preddavkov na daň vznikne právnickej osobe, ak jej daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie presiahne sumu 5 000 eur. V závislosti od výšky tejto poslednej známej daňovej povinnosti je právnická osoba povinná platiť: štvrťročné preddavky na daň z príjmov splatné do konca príslušného kalendárneho štvrťroku, ak daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie presiahla sumu 5 000 eur a zároveň nepresiahla sumu 16 600 eur alebo mesačné preddavky na daň z príjmov splatné do konca príslušného kalendárneho mesiaca, ak daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie presiahla sumu 16 600 eur. Povinnosť platiť preddavky na daň z príjmov právnických osôb nevzniká , ak správca dane neurčí inak: daňovníkovi, ktorého daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie nepresiahla sumu 5 000 eur, daňovníkovi, ktorý je v likvidácii alebo v konkurze, daňovníkovi, ktorý podáva daňové priznanie prvýkrát, v zdaňovacom období, v ktorom má byť podané daňové priznanie, do lehoty na jeho podanie. Sumu preddavkov na daň splatných do lehoty na podanie DP vyrovná do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí lehoty na podanie DP vo výške vypočítanej z dane uvedenej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Platenie preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby upravuje § 42 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“). Povinnosť platenia preddavkov na daň vznik
Platenie preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby upravuje § 42 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“). Povinnosť platenia preddavkov na daň vznikne právnickej osobe, ak jej daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie presiahne sumu 5 000 eur. V závislosti od výšky tejto poslednej známej daňovej povinnosti je právnická osoba povinná platiť: štvrťročné preddavky na daň z príjmov splatné do konca príslušného kalendárneho štvrťroku, ak daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie presiahla sumu 5 000 eur a zároveň nepresiahla sumu 16 600 eur alebo mesačné preddavky na daň z príjmov splatné do konca príslušného kalendárneho mesiaca, ak daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie presiahla sumu 16 600 eur. Povinnosť platiť preddavky na daň z príjmov právnických osôb nevzniká , ak správca dane neurčí inak: daňovníkovi, ktorého daň za predchádzajúce zdaňovacie obdobie nepresiahla sumu 5 000 eur, daňovníkovi, ktorý je v likvidácii alebo v konkurze, daňovníkovi, ktorý podáva daňové priznanie prvýkrát, v zdaňovacom období, v ktorom má byť podané daňové priznanie, do lehoty na jeho podanie. Sumu preddavkov na daň splatných do lehoty na podanie DP vyrovná do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po uplynutí lehoty na podanie DP vo výške vypočítanej z dane uvedenej
In October 2020, the Slovak government introduced "First Aid Plus," an extension of the original "First Aid" project, aimed at increasing and prolonging financial assistance for job protection and exp
In October 2020, the Slovak government introduced "First Aid Plus," an extension of the original "First Aid" project, aimed at increasing and prolonging financial assistance for job protection and expanding the eligibility of applicants. Further changes are planned from February 2021, with the "First Aid Plus Plus" project intending to broaden target groups and increase aid amounts, extending the project until June 30, 2021.
Entities starting work or business by February 1, 2021, can apply, and contributions can be claimed for employees hired by the same date. Employers, including the self-employed acting as employers, could previously apply for aid under measures 1 and 3, covering employers with mandatory closures (Measure 1) or inability to assign work (Measure 3A) or revenue decline (Measure 3B).
The "First Aid Plus Plus" project increases contributions under Measures 1 and 3A to 100% of the total labor cost (up from 80%), capped at €1,100. Measure 3B expands revenue decline categories from four to seven, ranging from €330 to €870, with the maximum contribution for an 80% or more revenue decline rising from €810 to €870. These improved conditions apply to requests and reports submitted for February 2021 onwards, up to €1.6 million per company. After exceeding this limit, contributions will continue at 80% of the total labor cost. Self-employed individuals (SZČO) who aren't employers could apply for contributions under Measures 2 and 4, with Measure 2 covering those with mandatory closures or revenue decline, and Measures 4A and 4B targeting specific groups. "First Aid Plus Plus" increases financial contributions under Measure 2 by changing revenue decline categories and raising the flat-rate contribution from €330 to €870. Measure 4A and 4B provides a flat-rate contribution of €360, up from €315. These increases apply to requests and reports submitted for February 2021 onwards. The Ministry recommends self-employed individuals under Measure 4A and 4B to switch to Measure 2 for a potentially higher contribution of up to €870, provided they voluntarily obtain sickness and pension insurance by February 15, 2021.
=======
V októbri 2020 vláda zaviedla projekt „Prvá pomoc plus“, ktorým došlo k rozšíreniu projektu „Prvá pomoc“. Cieľom nového projektu „Prvá pomoc plus“ bolo nielen zvýšiť a predĺžiť finančnú pomoc na ochra
V októbri 2020 vláda zaviedla projekt „Prvá pomoc plus“, ktorým došlo k rozšíreniu projektu „Prvá pomoc“. Cieľom nového projektu „Prvá pomoc plus“ bolo nielen zvýšiť a predĺžiť finančnú pomoc na ochranu pracovných miest ale aj rozšíriť okruh oprávnených žiadateľov. S platnosťou od februára 2021 by malo dôjsť k ďalším zmenám projektu „Prvá pomoc plus“. Zámerom návrhu je rozšírenie cieľových skupín a zvýšenia výšky poskytovanej pomoci. Okrem toho sa navrhuje ďalšie predĺženie obdobia realizácie projektu do 30. júna 2021 . O pomoc budú môcť požiadať subjekty, ktorí začali pracovať alebo podnikať najneskôr k 1. februáru 2021. Nárok na poskytnutie príspevku bude možné uplatniť na zamestnancov s dňom nástupom do práce prijatých do 1 februára 2021. Pomoc pre zamestnávateľov vrátane SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi Podľa pôvodných podmienok projektu mohli zamestnávatelia vrátane SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi požiadať o pomoc v rámci opatrení 1 a 3 nasledovne: Opatrenie č. 1 – pomoc zamestnávateľom s povinne zatvorenými prevádzkami Opatrenie č. 3A – pomoc zamestnávateľom s nemožnosťou prideľovať prácu Opatrenie č. 3B – pomoc zamestnávateľom s poklesom tržieb Po spustení projektu „Prvá pomoc plus plus“ by sa mali zvýšiť príspevky vyplatené v rámci opatrení č. 1 a 3 nasledovným spôsobom: Opatrenie č. 1 a 3A –
>>>>>>> Stashed changes
=======
V októbri 2020 vláda zaviedla projekt „Prvá pomoc plus“, ktorým došlo k rozšíreniu projektu „Prvá pomoc“. Cieľom nového projektu „Prvá pomoc plus“ bolo nielen zvýšiť a predĺžiť finančnú pomoc na ochra
V októbri 2020 vláda zaviedla projekt „Prvá pomoc plus“, ktorým došlo k rozšíreniu projektu „Prvá pomoc“. Cieľom nového projektu „Prvá pomoc plus“ bolo nielen zvýšiť a predĺžiť finančnú pomoc na ochranu pracovných miest ale aj rozšíriť okruh oprávnených žiadateľov. S platnosťou od februára 2021 by malo dôjsť k ďalším zmenám projektu „Prvá pomoc plus“. Zámerom návrhu je rozšírenie cieľových skupín a zvýšenia výšky poskytovanej pomoci. Okrem toho sa navrhuje ďalšie predĺženie obdobia realizácie projektu do 30. júna 2021 . O pomoc budú môcť požiadať subjekty, ktorí začali pracovať alebo podnikať najneskôr k 1. februáru 2021. Nárok na poskytnutie príspevku bude možné uplatniť na zamestnancov s dňom nástupom do práce prijatých do 1 februára 2021. Pomoc pre zamestnávateľov vrátane SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi Podľa pôvodných podmienok projektu mohli zamestnávatelia vrátane SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi požiadať o pomoc v rámci opatrení 1 a 3 nasledovne: Opatrenie č. 1 – pomoc zamestnávateľom s povinne zatvorenými prevádzkami Opatrenie č. 3A – pomoc zamestnávateľom s nemožnosťou prideľovať prácu Opatrenie č. 3B – pomoc zamestnávateľom s poklesom tržieb Po spustení projektu „Prvá pomoc plus plus“ by sa mali zvýšiť príspevky vyplatené v rámci opatrení č. 1 a 3 nasledovným spôsobom: Opatrenie č. 1 a 3A –
>>>>>>> Stashed changes
=======
V októbri 2020 vláda zaviedla projekt „Prvá pomoc plus“, ktorým došlo k rozšíreniu projektu „Prvá pomoc“. Cieľom nového projektu „Prvá pomoc plus“ bolo nielen zvýšiť a predĺžiť finančnú pomoc na ochra
V októbri 2020 vláda zaviedla projekt „Prvá pomoc plus“, ktorým došlo k rozšíreniu projektu „Prvá pomoc“. Cieľom nového projektu „Prvá pomoc plus“ bolo nielen zvýšiť a predĺžiť finančnú pomoc na ochranu pracovných miest ale aj rozšíriť okruh oprávnených žiadateľov. S platnosťou od februára 2021 by malo dôjsť k ďalším zmenám projektu „Prvá pomoc plus“. Zámerom návrhu je rozšírenie cieľových skupín a zvýšenia výšky poskytovanej pomoci. Okrem toho sa navrhuje ďalšie predĺženie obdobia realizácie projektu do 30. júna 2021 . O pomoc budú môcť požiadať subjekty, ktorí začali pracovať alebo podnikať najneskôr k 1. februáru 2021. Nárok na poskytnutie príspevku bude možné uplatniť na zamestnancov s dňom nástupom do práce prijatých do 1 februára 2021. Pomoc pre zamestnávateľov vrátane SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi Podľa pôvodných podmienok projektu mohli zamestnávatelia vrátane SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi požiadať o pomoc v rámci opatrení 1 a 3 nasledovne: Opatrenie č. 1 – pomoc zamestnávateľom s povinne zatvorenými prevádzkami Opatrenie č. 3A – pomoc zamestnávateľom s nemožnosťou prideľovať prácu Opatrenie č. 3B – pomoc zamestnávateľom s poklesom tržieb Po spustení projektu „Prvá pomoc plus plus“ by sa mali zvýšiť príspevky vyplatené v rámci opatrení č. 1 a 3 nasledovným spôsobom: Opatrenie č. 1 a 3A –
On January 27, 2021, the Slovak government approved an amendment to Act No. 67/2020, known as Lex Corona, addressing extraordinary financial measures related to COVID-19. The amendment aims to support
On January 27, 2021, the Slovak government approved an amendment to Act No. 67/2020, known as Lex Corona, addressing extraordinary financial measures related to COVID-19. The amendment aims to support taxpayers economically impacted by pandemic measures by allowing COVID-19 testing expenses to be included in tax costs and by easing the conditions for claiming the child tax bonus.
The amendment focuses on employees and self-employed individuals whose income fell below the required threshold for the tax bonus due to pandemic-related disruptions. These individuals received pandemic-related support, such as sick pay, childcare allowance, unemployment benefits, and subsidies for cultural workers. Because these income sources were tax-exempt, the individuals became ineligible for the child tax bonus.
The amendment revises the conditions for claiming the tax bonus by including pandemic-related income in taxable income. Specifically, income from active labor market policies, subsidies from the Ministry of Culture for cultural workers, and pandemic-related sick pay and childcare allowance are included. This applies only to taxpayers who do not meet the minimum income requirement. To include these exempt incomes, the tax payer has to gain these incomes during the pandemy period. Employees who do not meet the income requirement and received income must notify their employer of the amount by February 15, 2021, if they have requested an annual tax settlement.
=======
Dňa 27.1.2021 schválila vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je pomôcť da
Dňa 27.1.2021 schválila vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je pomôcť daňovníkom postihnutým ekonomickými opatreniami prijatými počas pandémie, a to uplatnením výdavkov vynaložených v súvislosti s testovaním na COVID‑19 do daňových nákladov a zmiernením podmienok pre uplatnenie daňového bonusu počas pandémie. Zmiernenie podmienok pre uplatnenie daňového bonusu počas pandémie Navrhovaná úprava sa zameriava na zamestnancov a daňovníkov s príjmami z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktorí z dôvodu protipandemických opatrení nemohli vykonávať svoju prácu a ktorých príjem nedosiahol zákonom určenú hranicu pre uplatnenie daňového bonusu. Týmto daňovníkom štát vyplatil príspevky v rámci pandemických opatrení formou pandemického nemocenského, ošetrovného, príspevkov poskytovaných cez aktívne opatrenia trhu práce a dotácií pre pracovníkov v kultúre. Tieto príjmy sa oslobodili od dane z príjmov v dôsledku čoho daňovníci stratili nárok na daňový bonus na vyživované dieťa. V súvislosti s týmito oslobodeniami v § 24aa ods. 1 návrhu zákona sa upravuje podmienka pre uplatnenie daňového bonusu tak, že do zdaniteľných príjmov po novom budú vstupovať aj nasledovné príjmy: a) plnenie poskytnuté v rámci aktívnej politiky trhu práce, b) dotácie poskytnuté Ministerstvom kultúry SR pre pracovníkov kultúre, c)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dňa 27.1.2021 schválila vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je pomôcť da
Dňa 27.1.2021 schválila vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je pomôcť daňovníkom postihnutým ekonomickými opatreniami prijatými počas pandémie, a to uplatnením výdavkov vynaložených v súvislosti s testovaním na COVID‑19 do daňových nákladov a zmiernením podmienok pre uplatnenie daňového bonusu počas pandémie. Zmiernenie podmienok pre uplatnenie daňového bonusu počas pandémie Navrhovaná úprava sa zameriava na zamestnancov a daňovníkov s príjmami z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktorí z dôvodu protipandemických opatrení nemohli vykonávať svoju prácu a ktorých príjem nedosiahol zákonom určenú hranicu pre uplatnenie daňového bonusu. Týmto daňovníkom štát vyplatil príspevky v rámci pandemických opatrení formou pandemického nemocenského, ošetrovného, príspevkov poskytovaných cez aktívne opatrenia trhu práce a dotácií pre pracovníkov v kultúre. Tieto príjmy sa oslobodili od dane z príjmov v dôsledku čoho daňovníci stratili nárok na daňový bonus na vyživované dieťa. V súvislosti s týmito oslobodeniami v § 24aa ods. 1 návrhu zákona sa upravuje podmienka pre uplatnenie daňového bonusu tak, že do zdaniteľných príjmov po novom budú vstupovať aj nasledovné príjmy: a) plnenie poskytnuté v rámci aktívnej politiky trhu práce, b) dotácie poskytnuté Ministerstvom kultúry SR pre pracovníkov kultúre, c)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dňa 27.1.2021 schválila vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je pomôcť da
Dňa 27.1.2021 schválila vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je pomôcť daňovníkom postihnutým ekonomickými opatreniami prijatými počas pandémie, a to uplatnením výdavkov vynaložených v súvislosti s testovaním na COVID‑19 do daňových nákladov a zmiernením podmienok pre uplatnenie daňového bonusu počas pandémie. Zmiernenie podmienok pre uplatnenie daňového bonusu počas pandémie Navrhovaná úprava sa zameriava na zamestnancov a daňovníkov s príjmami z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktorí z dôvodu protipandemických opatrení nemohli vykonávať svoju prácu a ktorých príjem nedosiahol zákonom určenú hranicu pre uplatnenie daňového bonusu. Týmto daňovníkom štát vyplatil príspevky v rámci pandemických opatrení formou pandemického nemocenského, ošetrovného, príspevkov poskytovaných cez aktívne opatrenia trhu práce a dotácií pre pracovníkov v kultúre. Tieto príjmy sa oslobodili od dane z príjmov v dôsledku čoho daňovníci stratili nárok na daňový bonus na vyživované dieťa. V súvislosti s týmito oslobodeniami v § 24aa ods. 1 návrhu zákona sa upravuje podmienka pre uplatnenie daňového bonusu tak, že do zdaniteľných príjmov po novom budú vstupovať aj nasledovné príjmy: a) plnenie poskytnuté v rámci aktívnej politiky trhu práce, b) dotácie poskytnuté Ministerstvom kultúry SR pre pracovníkov kultúre, c)
On January 27, 2021, the Slovak government approved an amendment to Law No. 67/2020, known as "Lex Corona," concerning special financial measures related to COVID-19. The amendment aims to allow COVID
On January 27, 2021, the Slovak government approved an amendment to Law No. 67/2020, known as "Lex Corona," concerning special financial measures related to COVID-19. The amendment aims to allow COVID-19 testing expenses to be tax-deductible and ease the conditions for claiming the tax bonus during the pandemic.
The law specifies that expenses incurred by employers or self-employed individuals for COVID-19 testing will be considered tax-deductible. This includes testing for employees, their close relatives living in the same household, self-employed individuals, their close relatives, and individuals working for the taxpayer at their place of business (e.g., external company workers providing logistics or cleaning services). This provision applies retroactively to the entire pandemic period, including the 2020 tax year. Non-monetary benefits provided for employee and their relatives testing will not be subject to employee tax during the pandemic.
If an employer has already completed the annual tax reconciliation or issued income confirmation for 2020, they can issue a corrected version to reflect these changes. The amendment also includes measures to ease the conditions for claiming the tax bonus during the pandemic.
---
The Slovak government has amended the "Lex Corona" law to allow tax deductions for COVID-19 testing expenses incurred by employers and self-employed individuals. This includes testing for employees, their cohabitating relatives, the self-employed, their relatives, and individuals working at the taxpayer's business location. This measure applies retroactively to the entire pandemic, including the 2020 tax year. Crucially, non-monetary benefits related to employee and relative testing will not be taxed during the pandemic. Employers who have already completed their 2020 tax reconciliation can issue corrections. The amendment also addresses the criteria for claiming the tax bonus during the pandemic, offering further financial relief. The goal is to alleviate the financial burden associated with testing and support individuals and businesses impacted by the ongoing COVID-19 pandemic, with the amendments applied to the entire duration of the pandemic period to provide maximal help.
=======
Dňa 27.1.2021 prijala vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je uplatnenie
Dňa 27.1.2021 prijala vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je uplatnenie výdavkov vynaložených v súvislosti s testovaním na COVID‑19 do daňových nákladov a zmiernenie podmienok pre uplatnenie daňového bonusu počas pandémie. Uznanie daňových výdavkov v súvislosti s testovaním na COVID‑19 V zmysle § 24ab návrhu zákona sa za daňové výdavky budú považovať výdavky (náklady) zamestnávateľa alebo daňovníka s príjmami z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktoré vynaložil na testovanie na COVID‑19. Daňovými výdavkami budú výdavky na testovanie vynaložené: a) zamestnávateľom na zamestnanca, vrátane testovania blízkej osoby žijúcej so zamestnancom v spoločnej domácnosti, b) na testovanie SZČO vrátane testovania blízkej osoby žijúcej s daňovníkom v spoločnej domácnosti, c) daňovníkom na fyzické osoby, ktoré vykonávajú činnosť pre daňovníka v mieste jeho podnikania (napr. pracovníci externej spoločnosti, ktorí vykonávajú formou poskytovania služieb činnosti logistiky, servisnej činnosti, upratovacej činnosti). Uvedené sa použije na celé obdobie pandémie, t.j. aj spätne za zdaňovacie obdobie roka 2020. V prípade testovania zamestnancov a ich blízkych osôb, takto poskytnuté nepeňažné plnenie nebude počas obdobia pandémie predmetom dane zamestnanca. Ak zamestnávateľ už vykonal ročné zúčtovanie preddavkov z príjmov zo závislej činnosti
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dňa 27.1.2021 prijala vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je uplatnenie
Dňa 27.1.2021 prijala vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je uplatnenie výdavkov vynaložených v súvislosti s testovaním na COVID‑19 do daňových nákladov a zmiernenie podmienok pre uplatnenie daňového bonusu počas pandémie. Uznanie daňových výdavkov v súvislosti s testovaním na COVID‑19 V zmysle § 24ab návrhu zákona sa za daňové výdavky budú považovať výdavky (náklady) zamestnávateľa alebo daňovníka s príjmami z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktoré vynaložil na testovanie na COVID‑19. Daňovými výdavkami budú výdavky na testovanie vynaložené: a) zamestnávateľom na zamestnanca, vrátane testovania blízkej osoby žijúcej so zamestnancom v spoločnej domácnosti, b) na testovanie SZČO vrátane testovania blízkej osoby žijúcej s daňovníkom v spoločnej domácnosti, c) daňovníkom na fyzické osoby, ktoré vykonávajú činnosť pre daňovníka v mieste jeho podnikania (napr. pracovníci externej spoločnosti, ktorí vykonávajú formou poskytovania služieb činnosti logistiky, servisnej činnosti, upratovacej činnosti). Uvedené sa použije na celé obdobie pandémie, t.j. aj spätne za zdaňovacie obdobie roka 2020. V prípade testovania zamestnancov a ich blízkych osôb, takto poskytnuté nepeňažné plnenie nebude počas obdobia pandémie predmetom dane zamestnanca. Ak zamestnávateľ už vykonal ročné zúčtovanie preddavkov z príjmov zo závislej činnosti
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dňa 27.1.2021 prijala vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je uplatnenie
Dňa 27.1.2021 prijala vláda návrh novely zákona č. 67/2020 o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti s COVID-19 tzv. Lex Corona. Cieľom predkladanej úpravy je uplatnenie výdavkov vynaložených v súvislosti s testovaním na COVID‑19 do daňových nákladov a zmiernenie podmienok pre uplatnenie daňového bonusu počas pandémie. Uznanie daňových výdavkov v súvislosti s testovaním na COVID‑19 V zmysle § 24ab návrhu zákona sa za daňové výdavky budú považovať výdavky (náklady) zamestnávateľa alebo daňovníka s príjmami z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti, ktoré vynaložil na testovanie na COVID‑19. Daňovými výdavkami budú výdavky na testovanie vynaložené: a) zamestnávateľom na zamestnanca, vrátane testovania blízkej osoby žijúcej so zamestnancom v spoločnej domácnosti, b) na testovanie SZČO vrátane testovania blízkej osoby žijúcej s daňovníkom v spoločnej domácnosti, c) daňovníkom na fyzické osoby, ktoré vykonávajú činnosť pre daňovníka v mieste jeho podnikania (napr. pracovníci externej spoločnosti, ktorí vykonávajú formou poskytovania služieb činnosti logistiky, servisnej činnosti, upratovacej činnosti). Uvedené sa použije na celé obdobie pandémie, t.j. aj spätne za zdaňovacie obdobie roka 2020. V prípade testovania zamestnancov a ich blízkych osôb, takto poskytnuté nepeňažné plnenie nebude počas obdobia pandémie predmetom dane zamestnanca. Ak zamestnávateľ už vykonal ročné zúčtovanie preddavkov z príjmov zo závislej činnosti
Our company is proud to have been part of the TREND TOP 2020 Taxpayer of the Year project, recognizing the best of
Moore BDR compiled a ranking of taxpayers.
Volkswagen is the Taxpayer of the Year.
Our company is proud to have been part of the TREND TOP 2020 Taxpayer of the Year project, recognizing the best of the best in business.
More information can be found in the TREND weekly magazine article at the provided link.
Volkswagen has been named Taxpayer of the Year by TREND TOP for the fourth consecutive year. Moore BDR is proud to have participated in the project that recognizes top businesses in the area of tax contribution. More details about the ranking and Volkswagen's achievement can be found in the TREND weekly magazine. The article highlights the company's commitment to fulfilling its tax obligations and its contribution to the economy. The original article is available via the provided link. This award demonstrates Volkswagen's continued dedication to responsible corporate citizenship and its significant role in the financial landscape. Moore BDR's involvement underscores its commitment to supporting and recognizing excellence in business practices.
=======
Viac v článku týždenníka TREND TOP 2020 Daňovník roka. Ocenenia najlepších z najelpšich v biznise. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Odoslať hodnotenie 5.5%-5.5%. Počet hlasov: 5.1%-5%.
Viac v článku týždenníka TREND TOP 2020 Daňovník roka. Ocenenia najlepších z najelpšich v biznise. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Odoslať hodnotenie 5.5%-5.5%. Počet hlasov: 5.1%-5%.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Viac v článku týždenníka TREND TOP 2020 Daňovník roka. Ocenenia najlepších z najelpšich v biznise. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Odoslať hodnotenie 5.5%-5.5%. Počet hlasov: 5.1%-5%.
Viac v článku týždenníka TREND TOP 2020 Daňovník roka. Ocenenia najlepších z najelpšich v biznise. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Odoslať hodnotenie 5.5%-5.5%. Počet hlasov: 5.1%-5%.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Viac v článku týždenníka TREND TOP 2020 Daňovník roka. Ocenenia najlepších z najelpšich v biznise. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Odoslať hodnotenie 5.5%-5.5%. Počet hlasov: 5.1%-5%.
Viac v článku týždenníka TREND TOP 2020 Daňovník roka. Ocenenia najlepších z najelpšich v biznise. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Odoslať hodnotenie 5.5%-5.5%. Počet hlasov: 5.1%-5%.
The amendment to the Motor Vehicle Tax Act reduces the tax burden on road carriers operating in truck and bus transport.
The National Council of the Slovak Republic approved on Nove
**Translation:**
The amendment to the Motor Vehicle Tax Act reduces the tax burden on road carriers operating in truck and bus transport.
The National Council of the Slovak Republic approved on November 5, 2020, an amendment to Act No. 361/2014 Coll. on Motor Vehicle Tax, removing the condition of "pairing" tractor units and semi-trailers in semi-trailer combinations.
Annual rates specified in a new separate Annex No. 1a will apply to these vehicles.
A lower annual tax rate than would have applied under the highest permissible total weight or total weight stated in the vehicle document before the amendment effective from December 1, 2020, is introduced for all tractor units and semi-trailers.
In addition to the new Annex No. 1a, new percentage reductions in the annual tax rate are introduced for all commercial vehicles classified in categories M2, M3, and N3.
Adjustments to the annual motor vehicle tax rates are also made based on vehicle age, effective from December 1, 2020. Separate adjustments apply for vehicle categories L, M1, N1, N2, O1 to O3; M2, M3, N3; and O4.
Tax rates for L, M1, N1, N2, O1 to O3 vehicles for the 2020 tax period remain at the same level. Vehicles in this category will get from 25 % to -20 % based on the age.
For vehicles in categories M2, M3, and N3 for the 2020 tax period, the annual tax rate is reduced from 50% to -0% depending on the vehicle age.
The annual tax rate for commercial vehicles in category O4 is reduced by 60%, regardless of the vehicle's age.
The 50% reduction in the annual tax rate for special motor vehicles (hybrid motor vehicles, motor vehicles powered by CNG or LNG, or hydrogen) remains in effect.
These changes apply for the first time when filing the motor vehicle tax return for the 2020 tax period, which is exceptionally due by March 31, 2021. Taxpayers do not pay tax advances for the 2021 tax period due before the deadline for filing the tax return. The Ministry of Finance of the Slovak Republic will publish a new tax return form.
**Summary:**
An amendment to Slovakia's Motor Vehicle Tax Act, effective December 1, 2020, aims to lower the tax burden on road carriers, particularly those using trucks and buses. The amendment removes the "pairing" condition for tractor units and semi-trailers and introduces a lower annual tax rate for these vehicles as stated in the annex No. 1a. Additionally, new percentage reductions in the annual tax rate are introduced for M2, M3, and N3 category commercial vehicles. Adjustments to annual tax rates based on vehicle age are implemented, with separate scales for different vehicle categories. Specific reductions are provided for vehicles in categories M2, M3, and N3, depending on their age. Category O4 vehicles (trailers over 10 tons) receive a 60% tax reduction, irrespective of age. The 50% tax reduction for special vehicles (hybrids, CNG/LNG/hydrogen powered) remains unchanged. These changes are applicable for the 2020 tax return, exceptionally due on March 31, 2021, and tax advances for 2021 are waived. The Ministry of Finance will provide a new tax return form.
=======
Novela zákona o dani z motorových vozidiel prináša zníženie daňového zaťaženia autodopravcov podnikajúcich v kamiónovej a autobusovej doprave. NR SR 5.11.2020 schválila novelu zákona, ktorou sa mení a
Novela zákona o dani z motorových vozidiel prináša zníženie daňového zaťaženia autodopravcov podnikajúcich v kamiónovej a autobusovej doprave. NR SR 5.11.2020 schválila novelu zákona, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel a odstraňuje sa podmienka „párovania“ vozidiel ťahač a náves v návesovej jazdnej súprave. Pre tieto vozidlá budú platiť ročné sadzby uvedené v novej samostatnej prílohe č. 1a. Pre všetky ťahače a návesy sa zavádza nižšia ročná sadzba dane než do akej by patrili podľa najvyššej prípustnej celkovej hmotnosti alebo celkovej hmotnosti uvedenej v doklade vozidla do prijatia novely účinnej od 1.12.2020. Okrem novej prílohy č. 1a sa zavádzajú nové percentuálne zvýhodnenia ročnej sadzby dane pre všetky úžitkové vozidlá zaradené do kategórie M2, M3 a N3 . Úpravy ročných sadzieb dane z motorových vozidiel od 1.12.2020 Zmeny sa týkajú úprav ročných sadzieb dane v závislosti od veku vozidla. Po novom platia samostatné úpravy ročných sadzieb pre kategórie vozidiel v nasledujúcom členení: kategórie L, M1, N1, N2, O1 až O3; kategórie M2, M3, N3; kategória O4. Úprava ročných sadzieb dane pre vozidlá kategórie L, M1, N1, N2, O1 až O3 za zdaňovacie obdobie 2020 – zachováva sa na rovnakej úrovni Vek vozidla Sadzba
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o dani z motorových vozidiel prináša zníženie daňového zaťaženia autodopravcov podnikajúcich v kamiónovej a autobusovej doprave. NR SR 5.11.2020 schválila novelu zákona, ktorou sa mení a
Novela zákona o dani z motorových vozidiel prináša zníženie daňového zaťaženia autodopravcov podnikajúcich v kamiónovej a autobusovej doprave. NR SR 5.11.2020 schválila novelu zákona, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel a odstraňuje sa podmienka „párovania“ vozidiel ťahač a náves v návesovej jazdnej súprave. Pre tieto vozidlá budú platiť ročné sadzby uvedené v novej samostatnej prílohe č. 1a. Pre všetky ťahače a návesy sa zavádza nižšia ročná sadzba dane než do akej by patrili podľa najvyššej prípustnej celkovej hmotnosti alebo celkovej hmotnosti uvedenej v doklade vozidla do prijatia novely účinnej od 1.12.2020. Okrem novej prílohy č. 1a sa zavádzajú nové percentuálne zvýhodnenia ročnej sadzby dane pre všetky úžitkové vozidlá zaradené do kategórie M2, M3 a N3 . Úpravy ročných sadzieb dane z motorových vozidiel od 1.12.2020 Zmeny sa týkajú úprav ročných sadzieb dane v závislosti od veku vozidla. Po novom platia samostatné úpravy ročných sadzieb pre kategórie vozidiel v nasledujúcom členení: kategórie L, M1, N1, N2, O1 až O3; kategórie M2, M3, N3; kategória O4. Úprava ročných sadzieb dane pre vozidlá kategórie L, M1, N1, N2, O1 až O3 za zdaňovacie obdobie 2020 – zachováva sa na rovnakej úrovni Vek vozidla Sadzba
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o dani z motorových vozidiel prináša zníženie daňového zaťaženia autodopravcov podnikajúcich v kamiónovej a autobusovej doprave. NR SR 5.11.2020 schválila novelu zákona, ktorou sa mení a
Novela zákona o dani z motorových vozidiel prináša zníženie daňového zaťaženia autodopravcov podnikajúcich v kamiónovej a autobusovej doprave. NR SR 5.11.2020 schválila novelu zákona, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel a odstraňuje sa podmienka „párovania“ vozidiel ťahač a náves v návesovej jazdnej súprave. Pre tieto vozidlá budú platiť ročné sadzby uvedené v novej samostatnej prílohe č. 1a. Pre všetky ťahače a návesy sa zavádza nižšia ročná sadzba dane než do akej by patrili podľa najvyššej prípustnej celkovej hmotnosti alebo celkovej hmotnosti uvedenej v doklade vozidla do prijatia novely účinnej od 1.12.2020. Okrem novej prílohy č. 1a sa zavádzajú nové percentuálne zvýhodnenia ročnej sadzby dane pre všetky úžitkové vozidlá zaradené do kategórie M2, M3 a N3 . Úpravy ročných sadzieb dane z motorových vozidiel od 1.12.2020 Zmeny sa týkajú úprav ročných sadzieb dane v závislosti od veku vozidla. Po novom platia samostatné úpravy ročných sadzieb pre kategórie vozidiel v nasledujúcom členení: kategórie L, M1, N1, N2, O1 až O3; kategórie M2, M3, N3; kategória O4. Úprava ročných sadzieb dane pre vozidlá kategórie L, M1, N1, N2, O1 až O3 za zdaňovacie obdobie 2020 – zachováva sa na rovnakej úrovni Vek vozidla Sadzba
A July 1, 2021 amendment to the VAT Act introduces significant changes, particularly concerning distance selling. The term "distance selling" is replaced by "distance selling of goods within the Europ
A July 1, 2021 amendment to the VAT Act introduces significant changes, particularly concerning distance selling. The term "distance selling" is replaced by "distance selling of goods within the European Union" or "distance selling of goods imported from third countries." The legislation now defines these sales and updates rules for determining the place of supply to align with taxation at the place of consumption within the EU.
Foreign entities registered for distance selling in Slovakia under the previous § 6 will have their VAT identification numbers automatically considered valid under § 5, ensuring continued registration as taxpayers. The amendment also establishes specific places of supply for distance selling within the EU and certain services to non-taxable persons, with a unified threshold of €10,000 for cross-border sales annually.
This aims to reduce administrative burdens by eliminating country-specific thresholds for distance selling. The changes also introduce special procedures, including the Mini One Stop Shop (MOSS) for specific services to EU consumers by non-EU suppliers, and the expanded One Stop Shop (OSS) covering intra-EU distance sales of goods and services supplied by EU businesses to non-taxable persons in other member states. The Import One Stop Shop (IOSS) facilitates VAT declaration and payment for imported goods valued up to €150, with online platforms taking responsibility for tax collection.
=======
Novela zákona o DPH platná od 1. júla 2021 so sebou prináša niekoľko ďalších podstatných noviniek a zmien. Predaj tovaru na diaľku (v súčasnosti nazývaný ako „zásielkový predaj“) V novele zákona o DPH
Novela zákona o DPH platná od 1. júla 2021 so sebou prináša niekoľko ďalších podstatných noviniek a zmien. Predaj tovaru na diaľku (v súčasnosti nazývaný ako „zásielkový predaj“) V novele zákona o DPH sa už nepoužíva pojem „ zásielkový predaj “ ale pojem „ predaj tovaru na diaľku na území Európskej únie “ alebo „ predaj tovaru na diaľku dovážaného z územia tretích štátov“. Zákon v novele definuje, čo sa rozumie pod predajom tovaru na diaľku na území EÚ a predaj tovaru na diaľku dovážaného z územia tretích štátov, upravujú sa pravidlá pre určenie miesta dodania pri predaji tovaru na diaľku (§ 14), vzhľadom na skutočnosť, že v súčasnosti platné znenie zákona o DPH nespĺňa v plnej miere zásady zdanenia v mieste spotreby v rámci EÚ. Vzhľadom na vypustenie § 6 zo zákona o DPH od 1. júla 2021, na základe ktorého boli na Slovensku registrované zahraničné osoby, ktoré uskutočňovali dodanie tovaru formou zásielkového predaja bolo navrhnuté, aby sa IČ DPH, ktoré bolo zahraničným osobám pridelené podľa § 6 v znení účinnom do 30. júna 2021 po tomto dátume považovalo za IČ DPH pridelené podľa § 5 zákona. Z uvedeného vyplýva, že tieto zahraničné osoby budú aj naďalej registrovanými platiteľmi
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o DPH platná od 1. júla 2021 so sebou prináša niekoľko ďalších podstatných noviniek a zmien. Predaj tovaru na diaľku (v súčasnosti nazývaný ako „zásielkový predaj“) V novele zákona o DPH
Novela zákona o DPH platná od 1. júla 2021 so sebou prináša niekoľko ďalších podstatných noviniek a zmien. Predaj tovaru na diaľku (v súčasnosti nazývaný ako „zásielkový predaj“) V novele zákona o DPH sa už nepoužíva pojem „ zásielkový predaj “ ale pojem „ predaj tovaru na diaľku na území Európskej únie “ alebo „ predaj tovaru na diaľku dovážaného z územia tretích štátov“. Zákon v novele definuje, čo sa rozumie pod predajom tovaru na diaľku na území EÚ a predaj tovaru na diaľku dovážaného z územia tretích štátov, upravujú sa pravidlá pre určenie miesta dodania pri predaji tovaru na diaľku (§ 14), vzhľadom na skutočnosť, že v súčasnosti platné znenie zákona o DPH nespĺňa v plnej miere zásady zdanenia v mieste spotreby v rámci EÚ. Vzhľadom na vypustenie § 6 zo zákona o DPH od 1. júla 2021, na základe ktorého boli na Slovensku registrované zahraničné osoby, ktoré uskutočňovali dodanie tovaru formou zásielkového predaja bolo navrhnuté, aby sa IČ DPH, ktoré bolo zahraničným osobám pridelené podľa § 6 v znení účinnom do 30. júna 2021 po tomto dátume považovalo za IČ DPH pridelené podľa § 5 zákona. Z uvedeného vyplýva, že tieto zahraničné osoby budú aj naďalej registrovanými platiteľmi
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o DPH platná od 1. júla 2021 so sebou prináša niekoľko ďalších podstatných noviniek a zmien. Predaj tovaru na diaľku (v súčasnosti nazývaný ako „zásielkový predaj“) V novele zákona o DPH
Novela zákona o DPH platná od 1. júla 2021 so sebou prináša niekoľko ďalších podstatných noviniek a zmien. Predaj tovaru na diaľku (v súčasnosti nazývaný ako „zásielkový predaj“) V novele zákona o DPH sa už nepoužíva pojem „ zásielkový predaj “ ale pojem „ predaj tovaru na diaľku na území Európskej únie “ alebo „ predaj tovaru na diaľku dovážaného z územia tretích štátov“. Zákon v novele definuje, čo sa rozumie pod predajom tovaru na diaľku na území EÚ a predaj tovaru na diaľku dovážaného z územia tretích štátov, upravujú sa pravidlá pre určenie miesta dodania pri predaji tovaru na diaľku (§ 14), vzhľadom na skutočnosť, že v súčasnosti platné znenie zákona o DPH nespĺňa v plnej miere zásady zdanenia v mieste spotreby v rámci EÚ. Vzhľadom na vypustenie § 6 zo zákona o DPH od 1. júla 2021, na základe ktorého boli na Slovensku registrované zahraničné osoby, ktoré uskutočňovali dodanie tovaru formou zásielkového predaja bolo navrhnuté, aby sa IČ DPH, ktoré bolo zahraničným osobám pridelené podľa § 6 v znení účinnom do 30. júna 2021 po tomto dátume považovalo za IČ DPH pridelené podľa § 5 zákona. Z uvedeného vyplýva, že tieto zahraničné osoby budú aj naďalej registrovanými platiteľmi
**Correction of Tax Base and VAT Deduction for Uncollectible Receivables in Slovakia**
Under new Slovakian VAT regulations, VAT payers can adjust their tax base if a customer fails to fully or partia
**Correction of Tax Base and VAT Deduction for Uncollectible Receivables in Slovakia**
Under new Slovakian VAT regulations, VAT payers can adjust their tax base if a customer fails to fully or partially pay for goods or services after the VAT obligation arises, and the receivable becomes uncollectible. The tax base can be reduced up to the unpaid amount. The difference between the original and adjusted tax base and VAT is reported in the tax period the receivable becomes uncollectible.
A receivable becomes uncollectible based on specific legal circumstances, such as execution proceedings, bankruptcy proceedings, debt relief proceedings, or the debtor ceasing to exist without a legal successor.
Concurrently, if a VAT payer reduces the tax base due to an uncollectible receivable, the customer who deducted VAT on the unpaid supply must correct their VAT deduction. This correction occurs in the tax period when the customer receives the adjustment document from the supplier.
Furthermore, a new VAT return form and control statement will be introduced from January 1, 2021. These forms will accommodate the tax base adjustments for uncollectible receivables and the corresponding VAT deduction corrections. The revised control statement should be used for tax periods starting on or after January 1, 2021.
=======
Pripravované zmeny v zákone o DPH od 1.1.2021
23.10.2020
Oprava základu dane pri úplnom alebo čiastočnom nezaplatení protihodnoty za dodanie tovaru alebo služby – § 25a Platiteľ si vďaka novej právnej úprave môže opraviť základ dane pri dodaní tovaru alebo
Oprava základu dane pri úplnom alebo čiastočnom nezaplatení protihodnoty za dodanie tovaru alebo služby – § 25a Platiteľ si vďaka novej právnej úprave môže opraviť základ dane pri dodaní tovaru alebo služby (z ktorého mal povinnosť platiť daň), ak mu po vzniku daňovej povinnosti odberateľ úplne alebo čiastočne nezaplatí za dodanie tovaru alebo služby a jeho pohľadávka sa stala nevymožiteľnou . Platiteľ si základ dane môže znížiť maximálne do výšky, ktorá zodpovedá sume neuhradenej protihodnoty za dodanie tovaru alebo služby. Rozdiel medzi pôvodným a opraveným základ dane a daňou uvedie platiteľ najskôr v zdaňovacom období, v ktorom sa pohľadávka stala nevymožiteľnou. Nevymožiteľná sa pohľadávka podľa § 25a ods. 2 stáva na základe taxatívne uvedených právnych skutočností, tzn. nebude sa týkať všetkých pohľadávok, pôjde napr. o pohľadávky vymáhané v exekučnom konaní, pohľadávky v konkurznom konaní, pohľadávky voči dlžníkom v oddlžení, dlžníci ktorí zanikli bez pr. nástupcu., atď. Oprava odpočítanej dane pri nevymožiteľnej pohľadávke – § 53b Oprava odpočítanej dane pri nevymožiteľnej pohľadávke nadväzuje na novovzniknutý §25a. Za predpokladu, že sa pohľadávka stane nevymožiteľnou a platiteľ dane si uplatní právo na zníženie základu dane v zmysle § 25a, uloží sa odberateľovi , ktorý za dodanie tovaru alebo služby nezaplatil a uplatnil si
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pripravované zmeny v zákone o DPH od 1.1.2021
23.10.2020
Oprava základu dane pri úplnom alebo čiastočnom nezaplatení protihodnoty za dodanie tovaru alebo služby – § 25a Platiteľ si vďaka novej právnej úprave môže opraviť základ dane pri dodaní tovaru alebo
Oprava základu dane pri úplnom alebo čiastočnom nezaplatení protihodnoty za dodanie tovaru alebo služby – § 25a Platiteľ si vďaka novej právnej úprave môže opraviť základ dane pri dodaní tovaru alebo služby (z ktorého mal povinnosť platiť daň), ak mu po vzniku daňovej povinnosti odberateľ úplne alebo čiastočne nezaplatí za dodanie tovaru alebo služby a jeho pohľadávka sa stala nevymožiteľnou . Platiteľ si základ dane môže znížiť maximálne do výšky, ktorá zodpovedá sume neuhradenej protihodnoty za dodanie tovaru alebo služby. Rozdiel medzi pôvodným a opraveným základ dane a daňou uvedie platiteľ najskôr v zdaňovacom období, v ktorom sa pohľadávka stala nevymožiteľnou. Nevymožiteľná sa pohľadávka podľa § 25a ods. 2 stáva na základe taxatívne uvedených právnych skutočností, tzn. nebude sa týkať všetkých pohľadávok, pôjde napr. o pohľadávky vymáhané v exekučnom konaní, pohľadávky v konkurznom konaní, pohľadávky voči dlžníkom v oddlžení, dlžníci ktorí zanikli bez pr. nástupcu., atď. Oprava odpočítanej dane pri nevymožiteľnej pohľadávke – § 53b Oprava odpočítanej dane pri nevymožiteľnej pohľadávke nadväzuje na novovzniknutý §25a. Za predpokladu, že sa pohľadávka stane nevymožiteľnou a platiteľ dane si uplatní právo na zníženie základu dane v zmysle § 25a, uloží sa odberateľovi , ktorý za dodanie tovaru alebo služby nezaplatil a uplatnil si
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pripravované zmeny v zákone o DPH od 1.1.2021
23.10.2020
Oprava základu dane pri úplnom alebo čiastočnom nezaplatení protihodnoty za dodanie tovaru alebo služby – § 25a Platiteľ si vďaka novej právnej úprave môže opraviť základ dane pri dodaní tovaru alebo
Oprava základu dane pri úplnom alebo čiastočnom nezaplatení protihodnoty za dodanie tovaru alebo služby – § 25a Platiteľ si vďaka novej právnej úprave môže opraviť základ dane pri dodaní tovaru alebo služby (z ktorého mal povinnosť platiť daň), ak mu po vzniku daňovej povinnosti odberateľ úplne alebo čiastočne nezaplatí za dodanie tovaru alebo služby a jeho pohľadávka sa stala nevymožiteľnou . Platiteľ si základ dane môže znížiť maximálne do výšky, ktorá zodpovedá sume neuhradenej protihodnoty za dodanie tovaru alebo služby. Rozdiel medzi pôvodným a opraveným základ dane a daňou uvedie platiteľ najskôr v zdaňovacom období, v ktorom sa pohľadávka stala nevymožiteľnou. Nevymožiteľná sa pohľadávka podľa § 25a ods. 2 stáva na základe taxatívne uvedených právnych skutočností, tzn. nebude sa týkať všetkých pohľadávok, pôjde napr. o pohľadávky vymáhané v exekučnom konaní, pohľadávky v konkurznom konaní, pohľadávky voči dlžníkom v oddlžení, dlžníci ktorí zanikli bez pr. nástupcu., atď. Oprava odpočítanej dane pri nevymožiteľnej pohľadávke – § 53b Oprava odpočítanej dane pri nevymožiteľnej pohľadávke nadväzuje na novovzniknutý §25a. Za predpokladu, že sa pohľadávka stane nevymožiteľnou a platiteľ dane si uplatní právo na zníženie základu dane v zmysle § 25a, uloží sa odberateľovi , ktorý za dodanie tovaru alebo služby nezaplatil a uplatnil si
We supported the Benefit Event Osmidiv for Mentally Disabled 2020
12.10.2020
We supported:
Charity Event Osmidiv for Mentally Handicapped Individuals
Thanks to our help, the eleventh annual event for mentally and physically disabled children from institutions and facilities
We supported:
Charity Event Osmidiv for Mentally Handicapped Individuals
Thanks to our help, the eleventh annual event for mentally and physically disabled children from institutions and facilities for disabled people, from social care homes and centers, took place on Sunday, August 16, 2020, in the amphitheater in Banská Štiavnica.
Handicapped children had the opportunity to learn new skills at workshops. These included Latin American Zumba dancing, hand painting, decorating plaster casts, encaustic painting (hot wax painting on paper), rattan weaving, crossbow and archery shooting, coin minting, and crafting jewelry from metal and accessories from leather.
The cultural program featured performances by:
Kristína Zóna A La3no Cubano Jamaron /Czech Republic/
The event was hosted by entertainer Jožo Pročko, with Zumba instructor Zoli also participating.
Summary: The "Osmidiv" charity event, held in Banská Štiavnica on August 16, 2020, successfully provided a day of activities and cultural performances for mentally and physically disabled children from various institutions. Supported by our contribution, the event offered participants a chance to develop new skills through a variety of workshops, including art and craft activities like painting, plaster casting, rattan weaving, and jewelry making, alongside sports such as archery and crossbow shooting. The cultural program showcased performances by Kristína, Zóna A, La3no Cubano, and Jamaron from the Czech Republic. The event was further enlivened by host Jožo Pročko and Zumba instructor Zoli, creating a memorable and enriching experience for all attendees.
=======
Podporili sme Benefičného podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých 2020
12.10.2020
Benefičného podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých. Jedenástym rokom v nedeľu, 16.augusta 2020 v amfiteátri v Banskej Štiavnici. V rámci kultúrneho programu vystúpili:.Kristína “Zóna’”, “Zumba in
Benefičného podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých. Jedenástym rokom v nedeľu, 16.augusta 2020 v amfiteátri v Banskej Štiavnici. V rámci kultúrneho programu vystúpili:.Kristína “Zóna’”, “Zumba inštruktor Zoli’s”.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podporili sme Benefičného podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých 2020
12.10.2020
Benefičného podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých. Jedenástym rokom v nedeľu, 16.augusta 2020 v amfiteátri v Banskej Štiavnici. V rámci kultúrneho programu vystúpili:.Kristína “Zóna’”, “Zumba in
Benefičného podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých. Jedenástym rokom v nedeľu, 16.augusta 2020 v amfiteátri v Banskej Štiavnici. V rámci kultúrneho programu vystúpili:.Kristína “Zóna’”, “Zumba inštruktor Zoli’s”.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podporili sme Benefičného podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých 2020
12.10.2020
Benefičného podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých. Jedenástym rokom v nedeľu, 16.augusta 2020 v amfiteátri v Banskej Štiavnici. V rámci kultúrneho programu vystúpili:.Kristína “Zóna’”, “Zumba in
Benefičného podujatie Osmidiv pre mentálne postihnutých. Jedenástym rokom v nedeľu, 16.augusta 2020 v amfiteátri v Banskej Štiavnici. V rámci kultúrneho programu vystúpili:.Kristína “Zóna’”, “Zumba inštruktor Zoli’s”.
The amendment to Law No. 361/2014 Z. z. on motor vehicle tax, effective January 1, 2020, introduced several changes. The subject of the tax now includes vehicles registered in Slovakia used for busine
The amendment to Law No. 361/2014 Z. z. on motor vehicle tax, effective January 1, 2020, introduced several changes. The subject of the tax now includes vehicles registered in Slovakia used for business during the tax period. "Used for business" encompasses actual use, accounting entries, inclusion in tax records, claiming expenses, or use by specific taxpayer categories. Vehicles must also belong to categories L, M, N, or O.
Tax liability arises on the first day of the month when a vehicle is registered and used for business. A new provision states tax liability arises for a new taxpayer on the first day of the month following a change in taxpayer within the same calendar month. Tax liability ceases with vehicle deregistration, cessation of business, theft confirmation, taxpayer dissolution, ownership transfer, or termination of vehicle use.
Vehicles with special license plates (M for new/test vehicles, H for historic, S for sports) are not subject to tax. Hybrid, CNG, LNG, and hydrogen-powered vehicles benefit from a 50% annual tax rate reduction. Employers paying travel allowances for employees' private vehicles used for business must now report the start and end of tax liability for these vehicles in the tax return's notes.
Regarding prepayments, taxpayers with an estimated tax below €700 pay no prepayments. Those with estimated tax between €700 and €8300 pay quarterly, and those above €8300 pay monthly. Taxpayers were exempt from prepayments from April 2020 due to COVID-19 measures, but this exemption ended on September 30, 2020. Unpaid prepayments are settled in the final tax return.
---
The amendment to Slovak motor vehicle tax law, effective January 1, 2020, redefined taxable vehicles to include those registered in Slovakia and used for business, encompassing various forms of business association with the vehicle, not just actual use. Vehicles must fall into categories L, M, N, or O. Tax liability commences when a vehicle is registered and used for business. New provisions address changes in taxpayer status and cessation of tax liability.
Specific vehicle categories, including newly manufactured, historic, and sports vehicles identified by special license plates, are exempt. Hybrid, CNG, LNG, and hydrogen-powered vehicles receive a 50% tax rate reduction. Employers using employee-owned vehicles for business must now report tax liability changes for these vehicles. COVID-19 pandemic measures temporarily suspended motor vehicle tax prepayments from April 2020, with the exemption ending September 30, 2020, requiring outstanding prepayments to be settled in the annual tax return.
=======
POUŽÍVATE VOZIDLO NA PODNIKANIE?
05.10.2020
Novela zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel a o zmene a doplnení niektorých zákonov od 1. januára 2020 priniesla niekoľko zmien. Predmet dane Podľa novelizovaného § 2 ods. 1 zákona o
Novela zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel a o zmene a doplnení niektorých zákonov od 1. januára 2020 priniesla niekoľko zmien. Predmet dane Podľa novelizovaného § 2 ods. 1 zákona o dani z motorových vozidiel je predmetom dane z motorových vozidiel v znení účinnom od 1. januára 2020 vozidlo, ktoré: je v Slovenskej republike evidované (má pridelené slovenské EČV) a, používa sa na podnikanie v zdaňovacom období. Používaním vozidla na podnikanie sa podľa zákona o dani z motorových vozidiel rozumie: skutočné používanie vozidla na podnikanie, účtovanie o vozidle (v zmysle zákona o účtovníctve), evidovanie vozidla v daňovej evidencii (v zmysle zákona o dani z príjmov), uplatňovanie výdavkov spojených s používaním vozidla alebo, používanie vozidla na podnikanie daňovníkom podľa § 3 písm. c) až e), Na to, aby bolo motorové vozidlo predmetom dane z motorových vozidiel musí zároveň patriť do niektorej z kategórie L, M, N alebo O. Z uvedeného vyplýva, že od 1.1.2020 nie je naplnenie predmetu dane nevyhnutne viazané len na skutočné použitie vozidla na podnikanie, ale aj na vznik iných skutočností uvedených v § 2 ods. 1 zákona o dani z motorových vozidiel (napr. účtovanie o vozidle, uplatňovanie výdavkov spojených s používaním vozidla, použitie
>>>>>>> Stashed changes
=======
POUŽÍVATE VOZIDLO NA PODNIKANIE?
05.10.2020
Novela zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel a o zmene a doplnení niektorých zákonov od 1. januára 2020 priniesla niekoľko zmien. Predmet dane Podľa novelizovaného § 2 ods. 1 zákona o
Novela zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel a o zmene a doplnení niektorých zákonov od 1. januára 2020 priniesla niekoľko zmien. Predmet dane Podľa novelizovaného § 2 ods. 1 zákona o dani z motorových vozidiel je predmetom dane z motorových vozidiel v znení účinnom od 1. januára 2020 vozidlo, ktoré: je v Slovenskej republike evidované (má pridelené slovenské EČV) a, používa sa na podnikanie v zdaňovacom období. Používaním vozidla na podnikanie sa podľa zákona o dani z motorových vozidiel rozumie: skutočné používanie vozidla na podnikanie, účtovanie o vozidle (v zmysle zákona o účtovníctve), evidovanie vozidla v daňovej evidencii (v zmysle zákona o dani z príjmov), uplatňovanie výdavkov spojených s používaním vozidla alebo, používanie vozidla na podnikanie daňovníkom podľa § 3 písm. c) až e), Na to, aby bolo motorové vozidlo predmetom dane z motorových vozidiel musí zároveň patriť do niektorej z kategórie L, M, N alebo O. Z uvedeného vyplýva, že od 1.1.2020 nie je naplnenie predmetu dane nevyhnutne viazané len na skutočné použitie vozidla na podnikanie, ale aj na vznik iných skutočností uvedených v § 2 ods. 1 zákona o dani z motorových vozidiel (napr. účtovanie o vozidle, uplatňovanie výdavkov spojených s používaním vozidla, použitie
>>>>>>> Stashed changes
=======
POUŽÍVATE VOZIDLO NA PODNIKANIE?
05.10.2020
Novela zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel a o zmene a doplnení niektorých zákonov od 1. januára 2020 priniesla niekoľko zmien. Predmet dane Podľa novelizovaného § 2 ods. 1 zákona o
Novela zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel a o zmene a doplnení niektorých zákonov od 1. januára 2020 priniesla niekoľko zmien. Predmet dane Podľa novelizovaného § 2 ods. 1 zákona o dani z motorových vozidiel je predmetom dane z motorových vozidiel v znení účinnom od 1. januára 2020 vozidlo, ktoré: je v Slovenskej republike evidované (má pridelené slovenské EČV) a, používa sa na podnikanie v zdaňovacom období. Používaním vozidla na podnikanie sa podľa zákona o dani z motorových vozidiel rozumie: skutočné používanie vozidla na podnikanie, účtovanie o vozidle (v zmysle zákona o účtovníctve), evidovanie vozidla v daňovej evidencii (v zmysle zákona o dani z príjmov), uplatňovanie výdavkov spojených s používaním vozidla alebo, používanie vozidla na podnikanie daňovníkom podľa § 3 písm. c) až e), Na to, aby bolo motorové vozidlo predmetom dane z motorových vozidiel musí zároveň patriť do niektorej z kategórie L, M, N alebo O. Z uvedeného vyplýva, že od 1.1.2020 nie je naplnenie predmetu dane nevyhnutne viazané len na skutočné použitie vozidla na podnikanie, ale aj na vznik iných skutočností uvedených v § 2 ods. 1 zákona o dani z motorových vozidiel (napr. účtovanie o vozidle, uplatňovanie výdavkov spojených s používaním vozidla, použitie
On September 29, 2020, Act No. 264/2020 came into effect, amending Act No. 67/2020 of the Collection of Laws on certain extraordinary measures in the financial sector in connection with the spread of
On September 29, 2020, Act No. 264/2020 came into effect, amending Act No. 67/2020 of the Collection of Laws on certain extraordinary measures in the financial sector in connection with the spread of the dangerous infectious human disease COVID-19, with the aim of cancelling several measures. According to the adopted amendment, the pandemic period applied to specific financial measures is abolished.
The changes will primarily concern the submission of tax returns and payment of taxes, payment of advance payments, preparation of financial statements, and filing of financial statements into the register of financial statements. For tax purposes, the pandemic period is considered to have ended on September 30, 2020. Based on the amendment to Act No. 67/2020, Section 2, Paragraph 3 was supplemented stating that for purposes of measures under specific sections (§ 3 and 4, § 6, § 8 to 12, § 16 to 18a, § 20 to 24a, § 24c to 24h, § 24j, § 24n and 24o, § 33, 34, § 36 paragraphs 1 and 3, § 36a, and § 36c paragraphs 1 and 2), the pandemic period is considered to have ended on September 30, 2020, while for measures under § 7, 24i, and 31, the pandemic period is considered to have ended on December 31, 2020. These changes effectively roll back certain COVID-19 related financial relief measures.
This article explains a legislative amendment that terminated certain pandemic-related financial measures in Slovakia. Effective September 29, 2020, Act No. 264/2020 modified Act No. 67/2020. The core change is the abolition of the designated "pandemic period" for specific financial obligations. Crucially, for tax purposes, the pandemic period ended on September 30, 2020. This impacts tax return submissions, tax payments, advance payments, and financial statement preparation and filing. The amendment clarifies that for most financial measures, the pandemic period concluded on September 30, 2020, but for a few specific measures, it extended to December 31, 2020. This effectively signals the winding down of some financial support mechanisms put in place due to the COVID-19 pandemic.
=======
Zrušené opatrenia v zákone Lex Corona
01.10.2020
9.9.2020 nadobúda účinnosť zákon č. 264/2020, ktorým sa novelizuje záKona ľ. 67/2020 Z. z. o niektorþch mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti. V zmysle prijatej novely dochádza. d
9.9.2020 nadobúda účinnosť zákon č. 264/2020, ktorým sa novelizuje záKona ľ. 67/2020 Z. z. o niektorþch mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti. V zmysle prijatej novely dochádza. dochédza: “Zrušeniu obdobia pandémie považuje za skončené.”
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zrušené opatrenia v zákone Lex Corona
01.10.2020
9.9.2020 nadobúda účinnosť zákon č. 264/2020, ktorým sa novelizuje záKona ľ. 67/2020 Z. z. o niektorþch mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti. V zmysle prijatej novely dochádza. d
9.9.2020 nadobúda účinnosť zákon č. 264/2020, ktorým sa novelizuje záKona ľ. 67/2020 Z. z. o niektorþch mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti. V zmysle prijatej novely dochádza. dochédza: “Zrušeniu obdobia pandémie považuje za skončené.”
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zrušené opatrenia v zákone Lex Corona
01.10.2020
9.9.2020 nadobúda účinnosť zákon č. 264/2020, ktorým sa novelizuje záKona ľ. 67/2020 Z. z. o niektorþch mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti. V zmysle prijatej novely dochádza. d
9.9.2020 nadobúda účinnosť zákon č. 264/2020, ktorým sa novelizuje záKona ľ. 67/2020 Z. z. o niektorþch mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti. V zmysle prijatej novely dochádza. dochédza: “Zrušeniu obdobia pandémie považuje za skončené.”
Support for SMEs within the endogenous tourism development potential in the BBSK and PSK districts
28.09.2020
Operational Programme: Integrated Infrastructure Investment Priority: 3c Support the creation and expansion of advanced capacities for product and service development Specific Objective: 11.3 Increasi
Operational Programme: Integrated Infrastructure Investment Priority: 3c Support the creation and expansion of advanced capacities for product and service development Specific Objective: 11.3 Increasing the competitiveness of SMEs in the development phase Allocation: 7.5 million EUR in BBSK, 7.5 million in PSK Project Implementation Duration: Max. 18 months Project Location: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Snina, Humenné, Medzilaborce districts
The main project activity is "Development of existing SMEs". Projects must incur eligible expenses to increase tourism potential in the designated regions, aiming to produce new/innovated products or innovate production processes. Project results must demonstrably contribute to regional tourism development through at least one of the listed eligible business activities, categorized by tourism potential (high, medium, low). High potential activities include specific transport, rental of recreational equipment, museum operations, historic site management, botanical/zoological gardens, sports facility operation, and body care services. Medium potential covers textile manufacturing, leather goods, wood products, ceramics, various accommodation types, and restaurant services. Low potential includes broader food and beverage production, textile and garment manufacturing, paper products, printing, chemical products, glass, concrete products, metal goods, and publishing/media activities. Eligible project locations are specific districts in evaluation rounds. Eligible expenses include software, intangible assets, renovations (not new construction), movable assets, specific vehicles (bicycles, scooters), supplies, and certain services and wages for project management.
The main project activity is "Development of existing SMEs." The goal is to boost regional tourism by creating new or improved products and processes. This requires eligible expenses for businesses operating in specific sectors, categorized by their tourism potential (high, medium, or low). High potential sectors include transport, rentals, museums, historic sites, and botanical/zoological gardens. Medium potential covers accommodation, dining, and certain manufacturing. Low potential includes a wider range of food, beverage, textile, and manufacturing industries, as well as media and publishing. The project must be implemented in designated districts and can last up to 18 months, with a budget of 7.5 million EUR for two regions. Eligible expenses cover software, intangible assets, renovations, movable assets, specific vehicles (bicycles/scooters), supplies, and project management costs.
=======
Podpora MSP v rámci endogénneho potenciálu rozvoja cestovného ruchu v okresoch BBSK a PSK
28.09.2020
OPII-MH/DP/2020/11.3-26 a 27 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita: 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ: 11.
OPII-MH/DP/2020/11.3-26 a 27 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita: 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ: 11.3 Zvýšenie konkurencieschopnosti MSP vo fáze rozvoja Alokácia: 7,5 mil. EUR v BBSK, 7,5 mil. v PSK Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Miesto realizácie: okresy Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Snina, Humenné, Medzilaborce Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Rozvoj existujúcich MSP“. Predmetom projektu musí byť musí byť vynaloženie oprávnených výdavkov (viď nižšie) s cieľom zvýšenia potenciálu cestovného ruchu v oprávnenom regióne za účelom produkcie nového/inovovaného produktu alebo inovácie produkčného procesu. Výsledok realizácie projektu musí preukázateľne prispievať k rozvoju cestovného ruchu v danom regióne prostredníctvom minimálne jednej z nasledujúcich oprávnených podnikateľských činností: Vysoký potenciál cestovného ruchu – 49.39 Ostatná osobná pozemná doprava i. n. (v rámci tejto podtriedy je oprávnená výlučne: prevádzka lanoviek, pozemných lanoviek, lyžiarskych vlekov, ak nie sú súčasťou mestských, prímestských alebo veľkomestských prepravných systémov) – 77.21 Prenájom a lízing rekreačných a športových potrieb – 91.02 Činnosti múzeí – 91.03 Prevádzka historických pamiatok a budov a podobných turistických zaujímavostí – 91.04 Činnosti botanických a zoologických záhrad a prírodných rezervácií – 93.11 Prevádzka športových zariadení (okrem golfových ihrísk, štadiónov, športových hál a pretekárskych dráh) – 96.04
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podpora MSP v rámci endogénneho potenciálu rozvoja cestovného ruchu v okresoch BBSK a PSK
28.09.2020
OPII-MH/DP/2020/11.3-26 a 27 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita: 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ: 11.
OPII-MH/DP/2020/11.3-26 a 27 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita: 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ: 11.3 Zvýšenie konkurencieschopnosti MSP vo fáze rozvoja Alokácia: 7,5 mil. EUR v BBSK, 7,5 mil. v PSK Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Miesto realizácie: okresy Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Snina, Humenné, Medzilaborce Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Rozvoj existujúcich MSP“. Predmetom projektu musí byť musí byť vynaloženie oprávnených výdavkov (viď nižšie) s cieľom zvýšenia potenciálu cestovného ruchu v oprávnenom regióne za účelom produkcie nového/inovovaného produktu alebo inovácie produkčného procesu. Výsledok realizácie projektu musí preukázateľne prispievať k rozvoju cestovného ruchu v danom regióne prostredníctvom minimálne jednej z nasledujúcich oprávnených podnikateľských činností: Vysoký potenciál cestovného ruchu – 49.39 Ostatná osobná pozemná doprava i. n. (v rámci tejto podtriedy je oprávnená výlučne: prevádzka lanoviek, pozemných lanoviek, lyžiarskych vlekov, ak nie sú súčasťou mestských, prímestských alebo veľkomestských prepravných systémov) – 77.21 Prenájom a lízing rekreačných a športových potrieb – 91.02 Činnosti múzeí – 91.03 Prevádzka historických pamiatok a budov a podobných turistických zaujímavostí – 91.04 Činnosti botanických a zoologických záhrad a prírodných rezervácií – 93.11 Prevádzka športových zariadení (okrem golfových ihrísk, štadiónov, športových hál a pretekárskych dráh) – 96.04
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podpora MSP v rámci endogénneho potenciálu rozvoja cestovného ruchu v okresoch BBSK a PSK
28.09.2020
OPII-MH/DP/2020/11.3-26 a 27 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita: 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ: 11.
OPII-MH/DP/2020/11.3-26 a 27 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita: 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ: 11.3 Zvýšenie konkurencieschopnosti MSP vo fáze rozvoja Alokácia: 7,5 mil. EUR v BBSK, 7,5 mil. v PSK Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Miesto realizácie: okresy Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Snina, Humenné, Medzilaborce Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Rozvoj existujúcich MSP“. Predmetom projektu musí byť musí byť vynaloženie oprávnených výdavkov (viď nižšie) s cieľom zvýšenia potenciálu cestovného ruchu v oprávnenom regióne za účelom produkcie nového/inovovaného produktu alebo inovácie produkčného procesu. Výsledok realizácie projektu musí preukázateľne prispievať k rozvoju cestovného ruchu v danom regióne prostredníctvom minimálne jednej z nasledujúcich oprávnených podnikateľských činností: Vysoký potenciál cestovného ruchu – 49.39 Ostatná osobná pozemná doprava i. n. (v rámci tejto podtriedy je oprávnená výlučne: prevádzka lanoviek, pozemných lanoviek, lyžiarskych vlekov, ak nie sú súčasťou mestských, prímestských alebo veľkomestských prepravných systémov) – 77.21 Prenájom a lízing rekreačných a športových potrieb – 91.02 Činnosti múzeí – 91.03 Prevádzka historických pamiatok a budov a podobných turistických zaujímavostí – 91.04 Činnosti botanických a zoologických záhrad a prírodných rezervácií – 93.11 Prevádzka športových zariadení (okrem golfových ihrísk, štadiónov, športových hál a pretekárskych dráh) – 96.04
Increasing the Share of Renewable Energy Sources in Enterprises
28.09.2020
Investment Priority: 4.1 Support for the production and distribution of energy from renewable sources. Specific Objective: 4.1.1 Increase the share of renewable energy sources in Slovakia's gross fina
Investment Priority: 4.1 Support for the production and distribution of energy from renewable sources. Specific Objective: 4.1.1 Increase the share of renewable energy sources in Slovakia's gross final energy consumption. Allocation: 10 million EUR. Project Duration: 18 months. Eligible Activities include: A. Construction of biomass-utilizing facilities through the reconstruction and modernization of existing fossil fuel-based energy facilities (max. 20 MW thermal input), requiring the replacement or conversion of the original fossil fuel source to a renewable energy source (RES). B. Construction of facilities for solar thermal energy production; aerothermal, hydrothermal, and geothermal energy utilization with heat pumps; direct geothermal energy use for heat production (possibly combined with heat pumps); and the production and energy utilization of landfill gas and sewage sludge gas. Projects for hydropower, biogas, and biomethane are not supported. Mandatory submission of an energy audit detailing energy efficiency and RES utilization measures. Applicants must be legal entities or natural persons authorized for business, registered in the commercial register, or operating under a trade license or other specific permits, and must have at least two years of financial statements. Project implementation is eligible throughout Slovakia, excluding the Bratislava region. Eligible expenditure categories include intangible assets (up to 10% for software) and tangible assets, specifically construction work and the purchase/modernization of operational machinery and equipment related to the eligible activities.
This call aims to boost renewable energy in Slovakia by supporting the transition of existing fossil fuel plants to biomass and promoting solar thermal, geothermal, and waste gas energy projects. The focus is on practical implementation, requiring detailed energy audits and financial solvency from applicants. The geographical scope excludes the capital region, encouraging development in other parts of the country. The financial allocation is set at 10 million EUR over 18 months, targeting infrastructure upgrades and new installations for cleaner energy production.
=======
ZVÝŠENIE PODIELU OBNOVITEĽNÝCH ZDROJOV ENERGIE V PODNIKOCH
28.09.2020
OPKZP-PO4-SC411-2020-63 Investičná priorita: 4.1 Podpora výroby a distribúcie energie z obnoviteľných zdrojov Špecifický cieľ investičnej priority: 4.1.1 Zvýšenie podielu obnoviteľných zdrojov energie
OPKZP-PO4-SC411-2020-63 Investičná priorita: 4.1 Podpora výroby a distribúcie energie z obnoviteľných zdrojov Špecifický cieľ investičnej priority: 4.1.1 Zvýšenie podielu obnoviteľných zdrojov energie na hrubej konečnej energetickej spotrebe SR Alokácia: 10 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: 18 mesiacov. Aktivity A. Výstavba zariadení využívajúcich biomasu prostredníctvom rekonštrukcie a modernizácie existujúcich energetických zariadení s maximálnym tepelným príkonom 20 MW na báze fosílnych palív – musí dôjsť k náhrade (výmene) alebo k prebudovaniu (zmene) pôvodne existujúceho zdroja na báze fosílnych palív na zariadenie na báze OZE. B. Výstavba zariadení na – využitie slnečnej energie na výrobu tepla; – využitie aerotermálnej, hydrotermálnej, geotermálnej energie s použitím tepelného čerpadla; – využitie geotermálnej energie priamym využitím na výrobu tepla a prípadne aj v kombinácii s tepelným čerpadlom; – výrobu a energetické využívanie skládkového plynu a plynu z čistiarní odpadových vôd. Touto výzvou nebudú podporené projekty zamerané na výstavbu zariadení na využitie vodnej energie a projekty zamerané na výstavbu zariadení na využitie bioplynu a biometánu. Podmienkou podania projektu je predloženie energetického auditu, na základe ktorého sú navrhnuté opatrenia v oblasti energetickej efektívnosti a využívania OZE. Na účely tejto výzvy sa za energetický audit považuje účelový energetický audit minimálne v rozsahu oprávnenej aktivity tejto výzvy alebo energetický audit podľa
>>>>>>> Stashed changes
=======
ZVÝŠENIE PODIELU OBNOVITEĽNÝCH ZDROJOV ENERGIE V PODNIKOCH
28.09.2020
OPKZP-PO4-SC411-2020-63 Investičná priorita: 4.1 Podpora výroby a distribúcie energie z obnoviteľných zdrojov Špecifický cieľ investičnej priority: 4.1.1 Zvýšenie podielu obnoviteľných zdrojov energie
OPKZP-PO4-SC411-2020-63 Investičná priorita: 4.1 Podpora výroby a distribúcie energie z obnoviteľných zdrojov Špecifický cieľ investičnej priority: 4.1.1 Zvýšenie podielu obnoviteľných zdrojov energie na hrubej konečnej energetickej spotrebe SR Alokácia: 10 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: 18 mesiacov. Aktivity A. Výstavba zariadení využívajúcich biomasu prostredníctvom rekonštrukcie a modernizácie existujúcich energetických zariadení s maximálnym tepelným príkonom 20 MW na báze fosílnych palív – musí dôjsť k náhrade (výmene) alebo k prebudovaniu (zmene) pôvodne existujúceho zdroja na báze fosílnych palív na zariadenie na báze OZE. B. Výstavba zariadení na – využitie slnečnej energie na výrobu tepla; – využitie aerotermálnej, hydrotermálnej, geotermálnej energie s použitím tepelného čerpadla; – využitie geotermálnej energie priamym využitím na výrobu tepla a prípadne aj v kombinácii s tepelným čerpadlom; – výrobu a energetické využívanie skládkového plynu a plynu z čistiarní odpadových vôd. Touto výzvou nebudú podporené projekty zamerané na výstavbu zariadení na využitie vodnej energie a projekty zamerané na výstavbu zariadení na využitie bioplynu a biometánu. Podmienkou podania projektu je predloženie energetického auditu, na základe ktorého sú navrhnuté opatrenia v oblasti energetickej efektívnosti a využívania OZE. Na účely tejto výzvy sa za energetický audit považuje účelový energetický audit minimálne v rozsahu oprávnenej aktivity tejto výzvy alebo energetický audit podľa
>>>>>>> Stashed changes
=======
ZVÝŠENIE PODIELU OBNOVITEĽNÝCH ZDROJOV ENERGIE V PODNIKOCH
28.09.2020
OPKZP-PO4-SC411-2020-63 Investičná priorita: 4.1 Podpora výroby a distribúcie energie z obnoviteľných zdrojov Špecifický cieľ investičnej priority: 4.1.1 Zvýšenie podielu obnoviteľných zdrojov energie
OPKZP-PO4-SC411-2020-63 Investičná priorita: 4.1 Podpora výroby a distribúcie energie z obnoviteľných zdrojov Špecifický cieľ investičnej priority: 4.1.1 Zvýšenie podielu obnoviteľných zdrojov energie na hrubej konečnej energetickej spotrebe SR Alokácia: 10 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: 18 mesiacov. Aktivity A. Výstavba zariadení využívajúcich biomasu prostredníctvom rekonštrukcie a modernizácie existujúcich energetických zariadení s maximálnym tepelným príkonom 20 MW na báze fosílnych palív – musí dôjsť k náhrade (výmene) alebo k prebudovaniu (zmene) pôvodne existujúceho zdroja na báze fosílnych palív na zariadenie na báze OZE. B. Výstavba zariadení na – využitie slnečnej energie na výrobu tepla; – využitie aerotermálnej, hydrotermálnej, geotermálnej energie s použitím tepelného čerpadla; – využitie geotermálnej energie priamym využitím na výrobu tepla a prípadne aj v kombinácii s tepelným čerpadlom; – výrobu a energetické využívanie skládkového plynu a plynu z čistiarní odpadových vôd. Touto výzvou nebudú podporené projekty zamerané na výstavbu zariadení na využitie vodnej energie a projekty zamerané na výstavbu zariadení na využitie bioplynu a biometánu. Podmienkou podania projektu je predloženie energetického auditu, na základe ktorého sú navrhnuté opatrenia v oblasti energetickej efektívnosti a využívania OZE. Na účely tejto výzvy sa za energetický audit považuje účelový energetický audit minimálne v rozsahu oprávnenej aktivity tejto výzvy alebo energetický audit podľa
Support for SME Business Development in Upper Nitra
28.09.2020
Operational Programme: Integrated Infrastructure
Investment Priority: 3c Support for the creation and expansion of advanced capacities for the development of products and services
Specific Objective
Operational Programme: Integrated Infrastructure
Investment Priority: 3c Support for the creation and expansion of advanced capacities for the development of products and services
Specific Objective: 11.3 Increasing the competitiveness of SMEs in the development phase
Allocation: 18 million EUR
Project Implementation Duration: max. 18 months
Project Location: Prievidza and Partizánske districts
Activities
The main project activity is "Development of Existing SMEs". The project's subject within the main activity must be the purchase of long-term tangible/intangible assets for the purpose of producing a new/innovated product by the applicant or innovating the applicant's production process. The result of the main project activity must be the achievement of at least a low innovation potential according to the table below.
Innovation Potential: No Innovation: Product/process is not new or innovative for the applicant's enterprise. Low: Product/process is new or innovative for the applicant's enterprise, but another entity already produces/uses such a product/process on the Slovak market at the time of submitting the application. Medium: Product/process is new or innovative for the applicant's enterprise, and a similar product is produced/process is used on the Slovak market, but with lower qualitative parameters. High: The applicant's enterprise's product/process is new to the Slovak market because no similar product is produced/process is used by any other entity on the Slovak market at the time of submitting the application.
Eligible Location Condition: The eligible project location is the territory of Prievidza and Partizánske districts.
Eligible Expenditure Conditions: Eligible classes and groups of expenditure: Group 013 Software, Group 014 Tradable Rights, Group 019 Other Long-Term Intangible Assets, Group 022 Self-Contained Movable Assets and Sets of Movable Assets.
This document outlines a funding opportunity under the Integrated Infrastructure Operational Programme, specifically supporting SMEs in their development phase. With an allocation of 18 million EUR and a maximum implementation period of 18 months, the programme targets projects in the Prievidza and Partizánske districts. The core activity focuses on the "Development of Existing SMEs," requiring investments in tangible or intangible assets to create new or innovate existing products and production processes. A key requirement is achieving at least a "low" innovation potential, defined as a new or innovative product/process for the applicant, even if already present on the Slovak market. Eligible expenses include software, tradable rights, other intangible assets, and movable assets.
=======
Podpora rozvoja podnikania MSP na Hornej Nitre
28.09.2020
OPII-MH/DP/2020/11.3-23 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita : 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ : 11.3 Z
OPII-MH/DP/2020/11.3-23 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita : 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ : 11.3 Zvýšenie konkurencieschopnosti MSP vo fáze rozvoja Alokácia: 18 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Miesto realizácie: okresy Prievidza a Partizánske Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Rozvoj existujúceho MSP“ . Predmetom projektu v rámci hlavnej aktivity musí byť musí byť nákup dlhodobého hmotného / nehmotného majetku za účelom produkcie nového/inovovaného produktu žiadateľa alebo inovácie produkčného procesu žiadateľa. Výsledkom realizácie hlavnej aktivity projektu musí byť dosiahnutie minimálne nízkeho inovačného potenciálu projektu podľa tabuľky nižšie: Inovačný potenciál projektu Bez inovácie Produkt / proces nie je pre podnik žiadateľa nový ani inovovaný. Napr. produkcia rovnakého produktu / zavedenie rovnakého procesu, ktorý doteraz podnik žiadateľa produkoval / využíval, ale v inej prevádzkarni, prípadne rozšírenie výrobných kapacít existujúcej prevádzkarne bez toho, aby pri takomto produkte / procese (v porovnaní s tým, ktorý doteraz žiadateľ produkoval / využíval) boli splnené charakteristické znaky pre nízky, stredný alebo vysoký inovačný potenciál. nízky Produkt / proces je pre podnik žiadateľa nový, resp. inovovaný, avšak v čase predloženia ŽoNFP už iný subjekt takýto produkt / proces na slovenskom trhu produkuje / využíva. stredný Produkt /
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podpora rozvoja podnikania MSP na Hornej Nitre
28.09.2020
OPII-MH/DP/2020/11.3-23 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita : 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ : 11.3 Z
OPII-MH/DP/2020/11.3-23 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita : 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ : 11.3 Zvýšenie konkurencieschopnosti MSP vo fáze rozvoja Alokácia: 18 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Miesto realizácie: okresy Prievidza a Partizánske Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Rozvoj existujúceho MSP“ . Predmetom projektu v rámci hlavnej aktivity musí byť musí byť nákup dlhodobého hmotného / nehmotného majetku za účelom produkcie nového/inovovaného produktu žiadateľa alebo inovácie produkčného procesu žiadateľa. Výsledkom realizácie hlavnej aktivity projektu musí byť dosiahnutie minimálne nízkeho inovačného potenciálu projektu podľa tabuľky nižšie: Inovačný potenciál projektu Bez inovácie Produkt / proces nie je pre podnik žiadateľa nový ani inovovaný. Napr. produkcia rovnakého produktu / zavedenie rovnakého procesu, ktorý doteraz podnik žiadateľa produkoval / využíval, ale v inej prevádzkarni, prípadne rozšírenie výrobných kapacít existujúcej prevádzkarne bez toho, aby pri takomto produkte / procese (v porovnaní s tým, ktorý doteraz žiadateľ produkoval / využíval) boli splnené charakteristické znaky pre nízky, stredný alebo vysoký inovačný potenciál. nízky Produkt / proces je pre podnik žiadateľa nový, resp. inovovaný, avšak v čase predloženia ŽoNFP už iný subjekt takýto produkt / proces na slovenskom trhu produkuje / využíva. stredný Produkt /
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podpora rozvoja podnikania MSP na Hornej Nitre
28.09.2020
OPII-MH/DP/2020/11.3-23 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita : 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ : 11.3 Z
OPII-MH/DP/2020/11.3-23 Operačný program: Integrovaná infraštruktúra Investičná priorita : 3c Podpora vytvárania a rozširovania vyspelých kapacít pre vývoj produktov a služieb Špecifický cieľ : 11.3 Zvýšenie konkurencieschopnosti MSP vo fáze rozvoja Alokácia: 18 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Miesto realizácie: okresy Prievidza a Partizánske Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Rozvoj existujúceho MSP“ . Predmetom projektu v rámci hlavnej aktivity musí byť musí byť nákup dlhodobého hmotného / nehmotného majetku za účelom produkcie nového/inovovaného produktu žiadateľa alebo inovácie produkčného procesu žiadateľa. Výsledkom realizácie hlavnej aktivity projektu musí byť dosiahnutie minimálne nízkeho inovačného potenciálu projektu podľa tabuľky nižšie: Inovačný potenciál projektu Bez inovácie Produkt / proces nie je pre podnik žiadateľa nový ani inovovaný. Napr. produkcia rovnakého produktu / zavedenie rovnakého procesu, ktorý doteraz podnik žiadateľa produkoval / využíval, ale v inej prevádzkarni, prípadne rozšírenie výrobných kapacít existujúcej prevádzkarne bez toho, aby pri takomto produkte / procese (v porovnaní s tým, ktorý doteraz žiadateľ produkoval / využíval) boli splnené charakteristické znaky pre nízky, stredný alebo vysoký inovačný potenciál. nízky Produkt / proces je pre podnik žiadateľa nový, resp. inovovaný, avšak v čase predloženia ŽoNFP už iný subjekt takýto produkt / proces na slovenskom trhu produkuje / využíva. stredný Produkt /
Investment Priority: 1.2 Support for enterprise investment in R&I and the development of links and synergies between enterprises
Specific Objective of
Operational Programme: Research and Innovation
Investment Priority: 1.2 Support for enterprise investment in R&I and the development of links and synergies between enterprises
Specific Objective of Investment Priority: 1.2.2 Increase R&D and innovation capacities in industry and services
Allocation: 140 million EUR
Project Implementation Duration: max. 18 months
Activities
The main project activity is "Support for Smart Innovations." The project must involve the purchase of tangible fixed assets for product and/or process innovation, utilizing a combination of "smart solutions" elements within the enterprise or its functional unit. These smart solutions are categorized into three groups: Category 1 (Synergic and Advanced Smart Solutions), Category 2 (Advanced Smart Solutions), and Category 3 (Smart Supported Devices and Systems). Projects are evaluated for innovation potential based on the combination of these elements, with higher points awarded for combinations involving more advanced and synergic solutions.
Eligible applicants are physical or legal entities registered in Slovakia with at least 36 months of operation for those with a trade license, whose business activities align with the project's focus. The project must be realized in the regions of Trnava, Trenčín, Nitra, Banská Bystrica, Žilina, Košice, and Prešov. Eligible expenditures include software, intangible assets, movable assets, and sets of movable assets.
This call aims to boost R&D and innovation capacities in industry and services by supporting enterprises in acquiring and implementing smart technologies. The focus is on tangible asset purchases that lead to product or process innovation through integrated smart solutions. The funding aims to foster the adoption of advanced technologies like collaborative robotics, cyber-physical systems, machine vision, and digital twins.
=======
PODPORA INTELIGENTNÝCH INOVÁCIÍ V PRIEMYSLE
28.09.2020
Operačný program: Výskum a inovácie Investičná priorita: 1.2 Podpora investovania podnikov do výskumu a inovácie a vytvárania prepojení a synergií medzi podnikmi Špecifický cieľ investičnej priority :
Operačný program: Výskum a inovácie Investičná priorita: 1.2 Podpora investovania podnikov do výskumu a inovácie a vytvárania prepojení a synergií medzi podnikmi Špecifický cieľ investičnej priority : 1.2.2 Rast výskumno-vývojových a inovačných kapacít v priemysle a službách Alokácia: 140 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Podpora inteligentných inovácií“ . Predmetom projektu v rámci hlavnej aktivity musí byť nákup dlhodobého majetku , za účelom inovácie produktu a/alebo procesu prostredníctvom kombinácie niektorých z nižšie uvedených prvkov inteligentných riešení v rámci podniku alebo jeho funkčného celku . Prvky inteligentných riešení sú pre účely tejto výzvy zaradené do 3 kategórií: Kategória 1 – Synergické a pokročilé inteligentné riešenia Pokročilá telematika Kolaboratívna robotika Kyber-fyzikálne systémy Digitálne dvojča (Digital Twin) Autonómne manipulačné a intralogistické zariadenia Komplexné riešenie kybernetickej bezpečnosti výrobnej haly, automatizovanej linky alebo technologického celku Ø Exponenciálne technológie Kategória 2 – Pokročilé inteligentné riešenia Priemyselné kamerové systémy (Machine Vision), strojové videnie, počítačové videnie Riešenie kybernetickej bezpečnosti jednotlivého zariadenia, alebo technologického Digitalizácia výrobného procesu 3D skenovanie Automatizácia výrobného procesu Robotizácia výrobného procesu Rozšírená realita Kategória 3 – Zariadenia a systémy s inteligentnou podporou Základná automatizácia jednotlivého procesu Nové senzory Big Data Dátové centrum Cloud pre Smart Industry Autonómne a
>>>>>>> Stashed changes
=======
PODPORA INTELIGENTNÝCH INOVÁCIÍ V PRIEMYSLE
28.09.2020
Operačný program: Výskum a inovácie Investičná priorita: 1.2 Podpora investovania podnikov do výskumu a inovácie a vytvárania prepojení a synergií medzi podnikmi Špecifický cieľ investičnej priority :
Operačný program: Výskum a inovácie Investičná priorita: 1.2 Podpora investovania podnikov do výskumu a inovácie a vytvárania prepojení a synergií medzi podnikmi Špecifický cieľ investičnej priority : 1.2.2 Rast výskumno-vývojových a inovačných kapacít v priemysle a službách Alokácia: 140 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Podpora inteligentných inovácií“ . Predmetom projektu v rámci hlavnej aktivity musí byť nákup dlhodobého majetku , za účelom inovácie produktu a/alebo procesu prostredníctvom kombinácie niektorých z nižšie uvedených prvkov inteligentných riešení v rámci podniku alebo jeho funkčného celku . Prvky inteligentných riešení sú pre účely tejto výzvy zaradené do 3 kategórií: Kategória 1 – Synergické a pokročilé inteligentné riešenia Pokročilá telematika Kolaboratívna robotika Kyber-fyzikálne systémy Digitálne dvojča (Digital Twin) Autonómne manipulačné a intralogistické zariadenia Komplexné riešenie kybernetickej bezpečnosti výrobnej haly, automatizovanej linky alebo technologického celku Ø Exponenciálne technológie Kategória 2 – Pokročilé inteligentné riešenia Priemyselné kamerové systémy (Machine Vision), strojové videnie, počítačové videnie Riešenie kybernetickej bezpečnosti jednotlivého zariadenia, alebo technologického Digitalizácia výrobného procesu 3D skenovanie Automatizácia výrobného procesu Robotizácia výrobného procesu Rozšírená realita Kategória 3 – Zariadenia a systémy s inteligentnou podporou Základná automatizácia jednotlivého procesu Nové senzory Big Data Dátové centrum Cloud pre Smart Industry Autonómne a
>>>>>>> Stashed changes
=======
PODPORA INTELIGENTNÝCH INOVÁCIÍ V PRIEMYSLE
28.09.2020
Operačný program: Výskum a inovácie Investičná priorita: 1.2 Podpora investovania podnikov do výskumu a inovácie a vytvárania prepojení a synergií medzi podnikmi Špecifický cieľ investičnej priority :
Operačný program: Výskum a inovácie Investičná priorita: 1.2 Podpora investovania podnikov do výskumu a inovácie a vytvárania prepojení a synergií medzi podnikmi Špecifický cieľ investičnej priority : 1.2.2 Rast výskumno-vývojových a inovačných kapacít v priemysle a službách Alokácia: 140 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Podpora inteligentných inovácií“ . Predmetom projektu v rámci hlavnej aktivity musí byť nákup dlhodobého majetku , za účelom inovácie produktu a/alebo procesu prostredníctvom kombinácie niektorých z nižšie uvedených prvkov inteligentných riešení v rámci podniku alebo jeho funkčného celku . Prvky inteligentných riešení sú pre účely tejto výzvy zaradené do 3 kategórií: Kategória 1 – Synergické a pokročilé inteligentné riešenia Pokročilá telematika Kolaboratívna robotika Kyber-fyzikálne systémy Digitálne dvojča (Digital Twin) Autonómne manipulačné a intralogistické zariadenia Komplexné riešenie kybernetickej bezpečnosti výrobnej haly, automatizovanej linky alebo technologického celku Ø Exponenciálne technológie Kategória 2 – Pokročilé inteligentné riešenia Priemyselné kamerové systémy (Machine Vision), strojové videnie, počítačové videnie Riešenie kybernetickej bezpečnosti jednotlivého zariadenia, alebo technologického Digitalizácia výrobného procesu 3D skenovanie Automatizácia výrobného procesu Robotizácia výrobného procesu Rozšírená realita Kategória 3 – Zariadenia a systémy s inteligentnou podporou Základná automatizácia jednotlivého procesu Nové senzory Big Data Dátové centrum Cloud pre Smart Industry Autonómne a
Aid Scheme: Family Business Support Schemes (2017-2020) (de
Maximum Grant Amount: 25,000 EUR
Eligible Applicants: SMEs, family businesses
Application Deadline: August 17, 2020
Aid Intensity: 100%
Aid Scheme: Family Business Support Schemes (2017-2020) (de minimis aid scheme)
Allocation: 450,000 EUR
Consulting Implementation Period: 4 months
Activities: Support will be provided as expert consulting to family businesses by one or more experts with experience in the following areas:
Generational change and management succession, including managerial succession, potential development for family members (individual and team development, corporate culture), crisis leadership, organizational and departmental structuring, personnel management, talent management, succession strategy implementation, career development plans for key family members and top management, family rule-setting for intergenerational transfers, and conflict mediation.
Asset succession, including family asset succession planning, asset valuation, economic measure optimization (cash flow and liquidity), and other asset-related succession topics.
Addressing the impacts of the COVID-19 crisis on family businesses in changed economic conditions, including capacity development (human resources, processes, culture change), business coaching for owners and managers during crises, crisis communication, partnership formation, and employee motivation during crises.
Eligibility Criteria: Natural and legal persons authorized for business under the Commercial Code, classified as micro, small, or medium-sized enterprises, and meeting the definition of a family business. A family business is defined by familial ties or legally recognized relationships and shared interest in creating interdependence, with at least one condition met: over 50% ownership, decisive influence over other co-owners, or controlling/managing functions with influence.
Eligible Location: The entire territory of the Slovak Republic.
Eligible Expense Classes: Consulting services for a single family business, up to 25,000 EUR per budget year, calculated as the number of consulting hours multiplied by the expert's total labor cost.
To assess your intent, please fill in the basic information on the website.
=======
ODBORNÉ PORADENSTVO V OTÁZKACH RIADENIA FIRMY
27.07.2020
Výška príspevku max.: 25 tis. EUR Oprávnení žiadatelia MSP, rodinné podniky Termín uzávierky 17. 8. 2020 Intenzita pomoci 100 % Schéma pomoci: Schémy na podporu rodinného podnikania (2017– 2020) (sché
Výška príspevku max.: 25 tis. EUR Oprávnení žiadatelia MSP, rodinné podniky Termín uzávierky 17. 8. 2020 Intenzita pomoci 100 % Schéma pomoci: Schémy na podporu rodinného podnikania (2017– 2020) (schéma pomoci de minimis) Alokácia: 450 tis. EUR Dĺžka realizácie poradenstva: 4 mesiace Aktivity Podpora bude poskytované vo forme odborného poradenstva rodinným firmám zo strany jedného alebo viacerých odborníkov so skúsenosťami a praxou v nasledovných oblastiach fungovania firiem: Generačná výmena a nástupníctvo z hľadiska riadenia firmy (manažérske nástupníctvo) – rozvoj potenciálu členov rodinného podniku (individuálny rozvoj, tímový rozvoj, firemná kultúra) a témy s tým súvisiace ako napr.: Self – krízový leadership pre majiteľov a ľudí na vedúcich pozíciách v rodinných podnikoch; Podpora v organizačnom nastavení firmy a oddelení; Podpora v personálnom nastavení (zefektívnenie pracovných činností); Nastavenie talent manažment programu a rozvoj potenciálu zamestnancov; Nastavenie a realizácia stratégií nástupníctva; Nastavenie kariérnych plánov rozvoja pre kľúčových členov rodiny a vrcholového vedenia; Návrh pravidiel vo vnútri rodiny, ktoré sú potrebné pre realizáciu budúcich medzigeneračných transferov; Zavádzanie opatrení v súvislosti s plánovanou generačnou výmenou; Zvládanie interných náročných situácií a konfliktov, mediácia a facilitácia konfliktov; Rozvoj kapacít rodinných firiem – asistencia pri výbere a príprave lídrov do krízového obdobia; – iné témy týkajúce sa nástupníctva z
>>>>>>> Stashed changes
=======
ODBORNÉ PORADENSTVO V OTÁZKACH RIADENIA FIRMY
27.07.2020
Výška príspevku max.: 25 tis. EUR Oprávnení žiadatelia MSP, rodinné podniky Termín uzávierky 17. 8. 2020 Intenzita pomoci 100 % Schéma pomoci: Schémy na podporu rodinného podnikania (2017– 2020) (sché
Výška príspevku max.: 25 tis. EUR Oprávnení žiadatelia MSP, rodinné podniky Termín uzávierky 17. 8. 2020 Intenzita pomoci 100 % Schéma pomoci: Schémy na podporu rodinného podnikania (2017– 2020) (schéma pomoci de minimis) Alokácia: 450 tis. EUR Dĺžka realizácie poradenstva: 4 mesiace Aktivity Podpora bude poskytované vo forme odborného poradenstva rodinným firmám zo strany jedného alebo viacerých odborníkov so skúsenosťami a praxou v nasledovných oblastiach fungovania firiem: Generačná výmena a nástupníctvo z hľadiska riadenia firmy (manažérske nástupníctvo) – rozvoj potenciálu členov rodinného podniku (individuálny rozvoj, tímový rozvoj, firemná kultúra) a témy s tým súvisiace ako napr.: Self – krízový leadership pre majiteľov a ľudí na vedúcich pozíciách v rodinných podnikoch; Podpora v organizačnom nastavení firmy a oddelení; Podpora v personálnom nastavení (zefektívnenie pracovných činností); Nastavenie talent manažment programu a rozvoj potenciálu zamestnancov; Nastavenie a realizácia stratégií nástupníctva; Nastavenie kariérnych plánov rozvoja pre kľúčových členov rodiny a vrcholového vedenia; Návrh pravidiel vo vnútri rodiny, ktoré sú potrebné pre realizáciu budúcich medzigeneračných transferov; Zavádzanie opatrení v súvislosti s plánovanou generačnou výmenou; Zvládanie interných náročných situácií a konfliktov, mediácia a facilitácia konfliktov; Rozvoj kapacít rodinných firiem – asistencia pri výbere a príprave lídrov do krízového obdobia; – iné témy týkajúce sa nástupníctva z
>>>>>>> Stashed changes
=======
ODBORNÉ PORADENSTVO V OTÁZKACH RIADENIA FIRMY
27.07.2020
Výška príspevku max.: 25 tis. EUR Oprávnení žiadatelia MSP, rodinné podniky Termín uzávierky 17. 8. 2020 Intenzita pomoci 100 % Schéma pomoci: Schémy na podporu rodinného podnikania (2017– 2020) (sché
Výška príspevku max.: 25 tis. EUR Oprávnení žiadatelia MSP, rodinné podniky Termín uzávierky 17. 8. 2020 Intenzita pomoci 100 % Schéma pomoci: Schémy na podporu rodinného podnikania (2017– 2020) (schéma pomoci de minimis) Alokácia: 450 tis. EUR Dĺžka realizácie poradenstva: 4 mesiace Aktivity Podpora bude poskytované vo forme odborného poradenstva rodinným firmám zo strany jedného alebo viacerých odborníkov so skúsenosťami a praxou v nasledovných oblastiach fungovania firiem: Generačná výmena a nástupníctvo z hľadiska riadenia firmy (manažérske nástupníctvo) – rozvoj potenciálu členov rodinného podniku (individuálny rozvoj, tímový rozvoj, firemná kultúra) a témy s tým súvisiace ako napr.: Self – krízový leadership pre majiteľov a ľudí na vedúcich pozíciách v rodinných podnikoch; Podpora v organizačnom nastavení firmy a oddelení; Podpora v personálnom nastavení (zefektívnenie pracovných činností); Nastavenie talent manažment programu a rozvoj potenciálu zamestnancov; Nastavenie a realizácia stratégií nástupníctva; Nastavenie kariérnych plánov rozvoja pre kľúčových členov rodiny a vrcholového vedenia; Návrh pravidiel vo vnútri rodiny, ktoré sú potrebné pre realizáciu budúcich medzigeneračných transferov; Zavádzanie opatrení v súvislosti s plánovanou generačnou výmenou; Zvládanie interných náročných situácií a konfliktov, mediácia a facilitácia konfliktov; Rozvoj kapacít rodinných firiem – asistencia pri výbere a príprave lídrov do krízového obdobia; – iné témy týkajúce sa nástupníctva z
We bring you a selection of the most important changes regarding tax, accounting, and social security laws, adopted as part of the 114 measures package to improve the b
Here's the translated content:
We bring you a selection of the most important changes regarding tax, accounting, and social security laws, adopted as part of the 114 measures package to improve the business sector, so-called "entrepreneurial kilo."
Gradual increase in size criteria for mandatory audit of financial statements
The size criteria will change as follows:
| | 2020 | From 1.1.2021 | From 1.1.2022 | |-------------------|----------|---------------|---------------| | Total assets | > €2 mil | > €3 mil | > €4 mil | | Net turnover | > €4 mil | > €6 mil | > €8 mil | | Average employees | 30 | 40 | 50 |
The obligation to audit financial statements applies to companies that meet at least two of these conditions for two consecutive accounting periods.
The limit for recognizing fuel expenses in tax expenses will be increased
From now on, fuel consumption from vehicle registration certificates or technical passports will be automatically increased by 20%, making consumption more realistic and allowing for a larger amount of expenses to be recognized as tax expenses. The calculation will be based on the consumption stated in the registration certificate or technical passport, or in supplementary data from the manufacturer or seller. The option to prove tax costs based on consumption proven by a document issued by an authorized organization or according to a company's internal act (for trucks and work mechanisms) remains.
Waiver of settlement of differences in paid prepayments
Legal entities that paid lower prepayments or no prepayments during the pandemic, based on adopted measures, will not have to settle the difference in prepayments by the end of the calendar month following the deadline for filing tax returns. This applies to prepayments paid and due from the beginning of the tax period until the deadline for filing tax returns, i.e., for the tax period: a. which is a calendar year starting no earlier than January 1, 2020, b. in which there was a change in the tax period from a calendar year to a fiscal year, and which began after January 1, 2020, c. which is a fiscal year for which the regular or extended deadline for filing income tax returns expired during the pandemic period, d. which is a fiscal year, at least one month of which falls into the calendar year 2020.
The deadline for submitting documentation requested by the tax administrator for a tax audit will be doubled.
The minimum deadline for responding to a tax audit protocol, within which the audited taxpayer must comment on the findings in the protocol, will be extended from 15 days to 30 working days. This deadline will first apply to protocols prepared after June 30, 2020.
Conditions for applying tax loss deductions under Lex Corona are clarified.
If the deadline for filing an income tax return expires in 2020 for multiple tax periods, the taxpayer can only apply the preferential tax loss deduction in one tax period.
Prohibition of Social Insurance Agency from requesting information it already possesses.
With the amendment to the Social Insurance Act, the obligation for employers to notify the Social Insurance Agency (hereinafter "SP") of facts that SP can ascertain otherwise will be abolished. According to the amendment, the employer's obligation is canceled to: e. de-register from the employer register kept by the Social Insurance Agency – SP will automatically terminate registration upon de-registration of the last employee; f. notify SP of changes in employee data (name, surname, permanent or temporary residence) – SP will obtain data from the Register of Natural Persons. This obligation is also canceled for self-employed individuals; g. report changes in data on the start and end dates of employment or other legal relationships with the employer; h. report changes in data regarding whether an employee is a statutory body of the employer and owns at least 50% of the employer's assets, or a member of the statutory body and owns at least 50% of the employer's assets; i. notify SP of the start and end of maternity or parental leave for employees.
Furthermore, the deadline for employers to submit a pension insurance record for employees who do not apply for an old-age pension after the termination of employment will be extended from 8 days to 30 days from the termination of employment. The obligation to submit a report to SP after an inspection on the fulfillment of measures to rectify identified deficiencies and their causes is also abolished.
Amendments to tax and social security laws effective January 1st at the earliest.
Legal regulations governing social security contributions and taxes will be amended only once a year, effective January 1st of the following year at the earliest.
Numerous other laws were also changed as part of the package. The adopted measures will remove bureaucratic restrictions for small and medium-sized enterprises, such as: cancellation of certain obligations for travel agencies, cancellation of bank levies, cancellation of the obligation to affix a control sticker to the vehicle's windshield as proof of technical inspection, emission inspection, and originality inspection, cancellation of the obligation to have a displayed complaint procedure in a visible place, and many others.
***
This article summarizes key changes from a Slovak business improvement package. The mandatory audit thresholds for companies are gradually increasing until 2022. Fuel expense deductions will be more realistic, automatically increasing consumption figures by 20%. Companies that paid reduced tax prepayments during the pandemic will not need to settle the difference until after the tax return deadline. Deadlines for responding to tax audit findings are doubled to 30 working days. The application of tax loss deductions is limited to one period per taxpayer under Lex Corona. The Social Insurance Agency's ability to request information it already possesses is restricted, reducing employer notification burdens. Tax and social security laws will be amended annually, effective January 1st. Other measures include removing bureaucratic hurdles for SMEs, such as for travel agencies and vehicle inspections.
=======
Podnikateľské kilečko
23.07.2020
Prinášame Vám výber najdôležitejších zmien týkajúcich sa daňových, účtovných a odvodových zákonov, ktoré boli prijaté v rámci balíčka 114 opatrení na zlepšenie podnikateľského sektora tzv. „podnikateľ
Prinášame Vám výber najdôležitejších zmien týkajúcich sa daňových, účtovných a odvodových zákonov, ktoré boli prijaté v rámci balíčka 114 opatrení na zlepšenie podnikateľského sektora tzv. „podnikateľské kilečko“ . Postupné zvýšenie veľkostných kritérií pre povinný audit účtovnej závierky Veľkostné kritéria sa zmenia nasledovne: 2020 od 1.1.2021 od 1.1.2022 Celková suma majetku > 2 mil. € > 3 mil. € > 4 mil. € Čistý obrat > 4 mil. € > 6 mil. € > 8 mil. € Priemerný počet zamestnancov 30 40 50 Povinnosť overenia účtovnej závierky sa týka spoločností, ktoré spĺňajú aspoň dve z týchto podmienok dve po sebe nasledujúce účtovné obdobia. Zvýši sa hranica pre uplatnenie výdavkov na pohonné látky do daňových výdavkov Po novom dôjde k automatickému zvýšeniu spotreby z osvedčenia o evidencii vozidla alebo z technického preukazu o 20 %, čím sa dosiahne zreálnenie spotreby a taktiež uznanie väčšej sumy výdavkov do daňových výdavkov . Pri prepočte sa bude vyhádzať zo spotreby uvedenej v osvedčení o evidencií alebo v technickom preukaze alebo v doplňujúcich údajoch od výrobcu alebo predajcu. Možnosť preukazovania daňových nákladov podľa spotreby preukázanej dokladom vydaným autorizovanou organizáciu alebo podľa vlastného vnútorného aktu (v prípade nákladných automobilov a pracovných mechanizmov) zostáva zachovaná. Upustenie od vyrovnania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podnikateľské kilečko
23.07.2020
Prinášame Vám výber najdôležitejších zmien týkajúcich sa daňových, účtovných a odvodových zákonov, ktoré boli prijaté v rámci balíčka 114 opatrení na zlepšenie podnikateľského sektora tzv. „podnikateľ
Prinášame Vám výber najdôležitejších zmien týkajúcich sa daňových, účtovných a odvodových zákonov, ktoré boli prijaté v rámci balíčka 114 opatrení na zlepšenie podnikateľského sektora tzv. „podnikateľské kilečko“ . Postupné zvýšenie veľkostných kritérií pre povinný audit účtovnej závierky Veľkostné kritéria sa zmenia nasledovne: 2020 od 1.1.2021 od 1.1.2022 Celková suma majetku > 2 mil. € > 3 mil. € > 4 mil. € Čistý obrat > 4 mil. € > 6 mil. € > 8 mil. € Priemerný počet zamestnancov 30 40 50 Povinnosť overenia účtovnej závierky sa týka spoločností, ktoré spĺňajú aspoň dve z týchto podmienok dve po sebe nasledujúce účtovné obdobia. Zvýši sa hranica pre uplatnenie výdavkov na pohonné látky do daňových výdavkov Po novom dôjde k automatickému zvýšeniu spotreby z osvedčenia o evidencii vozidla alebo z technického preukazu o 20 %, čím sa dosiahne zreálnenie spotreby a taktiež uznanie väčšej sumy výdavkov do daňových výdavkov . Pri prepočte sa bude vyhádzať zo spotreby uvedenej v osvedčení o evidencií alebo v technickom preukaze alebo v doplňujúcich údajoch od výrobcu alebo predajcu. Možnosť preukazovania daňových nákladov podľa spotreby preukázanej dokladom vydaným autorizovanou organizáciu alebo podľa vlastného vnútorného aktu (v prípade nákladných automobilov a pracovných mechanizmov) zostáva zachovaná. Upustenie od vyrovnania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podnikateľské kilečko
23.07.2020
Prinášame Vám výber najdôležitejších zmien týkajúcich sa daňových, účtovných a odvodových zákonov, ktoré boli prijaté v rámci balíčka 114 opatrení na zlepšenie podnikateľského sektora tzv. „podnikateľ
Prinášame Vám výber najdôležitejších zmien týkajúcich sa daňových, účtovných a odvodových zákonov, ktoré boli prijaté v rámci balíčka 114 opatrení na zlepšenie podnikateľského sektora tzv. „podnikateľské kilečko“ . Postupné zvýšenie veľkostných kritérií pre povinný audit účtovnej závierky Veľkostné kritéria sa zmenia nasledovne: 2020 od 1.1.2021 od 1.1.2022 Celková suma majetku > 2 mil. € > 3 mil. € > 4 mil. € Čistý obrat > 4 mil. € > 6 mil. € > 8 mil. € Priemerný počet zamestnancov 30 40 50 Povinnosť overenia účtovnej závierky sa týka spoločností, ktoré spĺňajú aspoň dve z týchto podmienok dve po sebe nasledujúce účtovné obdobia. Zvýši sa hranica pre uplatnenie výdavkov na pohonné látky do daňových výdavkov Po novom dôjde k automatickému zvýšeniu spotreby z osvedčenia o evidencii vozidla alebo z technického preukazu o 20 %, čím sa dosiahne zreálnenie spotreby a taktiež uznanie väčšej sumy výdavkov do daňových výdavkov . Pri prepočte sa bude vyhádzať zo spotreby uvedenej v osvedčení o evidencií alebo v technickom preukaze alebo v doplňujúcich údajoch od výrobcu alebo predajcu. Možnosť preukazovania daňových nákladov podľa spotreby preukázanej dokladom vydaným autorizovanou organizáciu alebo podľa vlastného vnútorného aktu (v prípade nákladných automobilov a pracovných mechanizmov) zostáva zachovaná. Upustenie od vyrovnania
A new amendment to Act No. 62/2020 Coll. on certain extraordinary measures related to the spread of a dangerous infectious human disease COVID-19 and in justice, and amendin
TEMPORARY RENT PROTECTION
A new amendment to Act No. 62/2020 Coll. on certain extraordinary measures related to the spread of a dangerous infectious human disease COVID-19 and in justice, and amending and supplementing certain laws, referred to as the "Temporary Rent Protection Act," provides temporary rent protection for tenants (both business and non-business) if they fall into arrears with rent and other rent-related payments due to circumstances stemming from the spread of COVID-19.
Under Section 3b of Act No. 62/2020 Coll. on Temporary Protection, a landlord cannot unilaterally terminate a lease of real estate (including residential and non-residential premises) until December 31, 2020, for a tenant's delay in paying rent, including charges for services typically associated with the lease, that became due between April 1, 2020, and June 30, 2020, provided the tenant's delay resulted from circumstances originating from the spread of COVID-19. The tenant must sufficiently substantiate the reason for the delay. Other grounds for lease termination remain unaffected.
For a tenant to receive temporary rent protection, they must meet these conditions: the rent arrears must be for the period between April 1, 2020, and June 30, 2020; the payment delay must be due to COVID-19-related circumstances; and the reason for the delay must be sufficiently evidenced. Delays occurring before April 1, 2020, or after June 30, 2020, allow landlords to terminate the lease unilaterally, regardless of the reason for the delay. The act does not prohibit termination for other reasons and does not specify landlords' claims for tenant payment delays, such as late interest. After December 31, 2020, tenants lose this protection, and landlords can terminate leases for delays occurring between April 1, 2020, and June 30, 2020.
SUBSIDY FOR RENT PAYMENT
The amendment to Act No. 71/2013 Coll. on subsidies and the supplementing of Act No. 62/2020 Coll. has introduced a new state contribution – a subsidy for rent payment. This subsidy aims to mitigate the impact of COVID-19 containment measures on businesses.
Conditions for the subsidy include an existing lease agreement, rent agreed in monetary form, the tenant's right to use the rented property acquired no later than February 1, 2020, and that the use of the property was hindered due to government measures against COVID-19. Hindrances include closure, interruption of schooling, or significant restrictions on public access. The subsidy can be applied for by landlords, including individuals and legal entities, whether business or non-business. Changes to lease agreements made after March 12, 2020, are disregarded for subsidy purposes. The "rented property" for this subsidy includes commercial spaces used for selling goods or services to consumers and market places.
The subsidy is granted based on the rent discount agreed between landlord and tenant, capped at 50% of the rent for the period of hindered use. This requires a joint application signed by both parties. The subsidy does not cover ancillary services like energy payments or turnover-based rent components. If services are inseparable from rent, a 5% reduction in rent is assumed. For state property managers, rent is automatically halved, making the subsidy 50% of the original rent. The application is submitted electronically via a form on the Ministry of Economy's website. The electronic form, bearing authorized signatures, serves as proof of the discount agreement. The subsidy is approved via electronic notification to both parties. To qualify, applicants must have settled financial relations with the state budget, have no enforcement proceedings against them, not have violated illegal employment bans in the past three years, and have no outstanding social or health insurance payments. Other conditions, like not being in insolvency or bankruptcy, not having a ban on receiving subsidies, and not having a ban on receiving EU funds, are confirmed by declaration. If the subsidy exceeds €100,000, the beneficial owner must be identified, and false declarations can lead to repayment.
If the tenant has paid rent for the entire or partial period of hindered use, the subsidy can be granted for a period equal to the hindrance, up to 50% of the rent, based on the agreed discount. If no discount was agreed upon, the tenant can pay the outstanding rent in up to 48 equal monthly installments, starting the month after the state of emergency ends, with payments due by the 15th of each month, unless otherwise agreed.
=======
DOČASNÁ OCHRANA NÁJMOV A DOTÁCIA NA ÚHRADU NÁJOMNÉHO
21.06.2020
1. DOČASNÁ OCHRANA NÁJMOV Novelou zákona č. 62/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 a v justícii a ktorým sa menia a
1. DOČASNÁ OCHRANA NÁJMOV Novelou zákona č. 62/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 a v justícii a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej ako „ Zákon o dočasnej ochrane “) sa nájomcom (podnikateľom aj nepodnikateľom) poskytuje dočasná ochrana nájmov v prípade, ak sa dostanú do omeškania s platením nájomného a iných platieb spojených s nájmom v dôsledku okolností, ktoré majú pôvod v šírení COVID-19. V zmysle § 3b zákona č. 62/2020 Z. z. o dočasnej ochrane prenajímateľ nemôže do 31. decembra 2020 jednostranne ukončiť nájom nehnuteľnosti (vrátane nájmu bytu a nebytového priestoru) pre omeškanie nájomcu s platením nájomného vrátane úhrad za plnenia obvykle spojených s nájmom splatného v období od 1. apríla 2020 do 30. júna 2020, ak omeškanie nájomcu vzniklo v dôsledku okolností, ktoré majú pôvod v šírení nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19. Tento dôvod pre vznik omeškania musí byť nájomcom dostatočne osvedčený . Iné dôvody pre ukončenie nájmu tým nie sú dotknuté. Na to, aby mohla byť nájomcovi poskytnutí dočasná ochrana nájmov, musí nájomca splniť nasledujúce podmienky: nájomné, s platením ktorého sa dostal do omeškania musí byť splatné v období od 1. apríla 2020 do 30.
>>>>>>> Stashed changes
=======
DOČASNÁ OCHRANA NÁJMOV A DOTÁCIA NA ÚHRADU NÁJOMNÉHO
21.06.2020
1. DOČASNÁ OCHRANA NÁJMOV Novelou zákona č. 62/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 a v justícii a ktorým sa menia a
1. DOČASNÁ OCHRANA NÁJMOV Novelou zákona č. 62/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 a v justícii a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej ako „ Zákon o dočasnej ochrane “) sa nájomcom (podnikateľom aj nepodnikateľom) poskytuje dočasná ochrana nájmov v prípade, ak sa dostanú do omeškania s platením nájomného a iných platieb spojených s nájmom v dôsledku okolností, ktoré majú pôvod v šírení COVID-19. V zmysle § 3b zákona č. 62/2020 Z. z. o dočasnej ochrane prenajímateľ nemôže do 31. decembra 2020 jednostranne ukončiť nájom nehnuteľnosti (vrátane nájmu bytu a nebytového priestoru) pre omeškanie nájomcu s platením nájomného vrátane úhrad za plnenia obvykle spojených s nájmom splatného v období od 1. apríla 2020 do 30. júna 2020, ak omeškanie nájomcu vzniklo v dôsledku okolností, ktoré majú pôvod v šírení nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19. Tento dôvod pre vznik omeškania musí byť nájomcom dostatočne osvedčený . Iné dôvody pre ukončenie nájmu tým nie sú dotknuté. Na to, aby mohla byť nájomcovi poskytnutí dočasná ochrana nájmov, musí nájomca splniť nasledujúce podmienky: nájomné, s platením ktorého sa dostal do omeškania musí byť splatné v období od 1. apríla 2020 do 30.
>>>>>>> Stashed changes
=======
DOČASNÁ OCHRANA NÁJMOV A DOTÁCIA NA ÚHRADU NÁJOMNÉHO
21.06.2020
1. DOČASNÁ OCHRANA NÁJMOV Novelou zákona č. 62/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 a v justícii a ktorým sa menia a
1. DOČASNÁ OCHRANA NÁJMOV Novelou zákona č. 62/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 a v justícii a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej ako „ Zákon o dočasnej ochrane “) sa nájomcom (podnikateľom aj nepodnikateľom) poskytuje dočasná ochrana nájmov v prípade, ak sa dostanú do omeškania s platením nájomného a iných platieb spojených s nájmom v dôsledku okolností, ktoré majú pôvod v šírení COVID-19. V zmysle § 3b zákona č. 62/2020 Z. z. o dočasnej ochrane prenajímateľ nemôže do 31. decembra 2020 jednostranne ukončiť nájom nehnuteľnosti (vrátane nájmu bytu a nebytového priestoru) pre omeškanie nájomcu s platením nájomného vrátane úhrad za plnenia obvykle spojených s nájmom splatného v období od 1. apríla 2020 do 30. júna 2020, ak omeškanie nájomcu vzniklo v dôsledku okolností, ktoré majú pôvod v šírení nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19. Tento dôvod pre vznik omeškania musí byť nájomcom dostatočne osvedčený . Iné dôvody pre ukončenie nájmu tým nie sú dotknuté. Na to, aby mohla byť nájomcovi poskytnutí dočasná ochrana nájmov, musí nájomca splniť nasledujúce podmienky: nájomné, s platením ktorého sa dostal do omeškania musí byť splatné v období od 1. apríla 2020 do 30.
Contributions to support job retention – project changes
21.05.2020
New statements for the "First Aid" project to support employment retention are available on pomahameludom.sk as of May 17, 2020. The project offers four measures: support for employers (including self
New statements for the "First Aid" project to support employment retention are available on pomahameludom.sk as of May 17, 2020. The project offers four measures: support for employers (including self-employed individuals who are employers) who closed operations due to the emergency, support for self-employed individuals whose businesses were closed by the Public Health Office or experienced a 20% revenue drop, support for employers retaining jobs during business interruptions, and support for self-employed individuals and single-owner limited liability companies with no other income since March 13, 2020.
Contribution amounts are being adjusted, with the maximum capped at 80% of an employee's gross wage for Measure 3B. For April, the flat-rate contribution has doubled compared to March for measures considering revenue decline (Measures 2 and 3B). Employers can switch measures for April and, with multiple operations, apply for Measures 1 and 3 concurrently on different premises. However, certain combinations of measures are mutually exclusive.
The Ministry of Labour, Social Affairs and Family apologized for errors in the April statements for Measures 1 and 3, requesting corrected submissions. Measure 4 has also seen changes, with new conditions for single-owner LLCs (no employees) and broader income exclusion criteria. Deadlines for applications for Measure 4 have been extended based on the period of no income.
=======
Príspevky na podporu udržania zamestnanosti – zmeny v projekte
21.05.2020
Od 17.5.2020 sú na stránke pomahameludom.sk prístupné nové výkazy, ktoré sú platné po zmenách v projekte „Prvá pomoc“ na podporu udržanie zamestnanosti. Projekt je určený na podporu zamestnávateľských
Od 17.5.2020 sú na stránke pomahameludom.sk prístupné nové výkazy, ktoré sú platné po zmenách v projekte „Prvá pomoc“ na podporu udržanie zamestnanosti. Projekt je určený na podporu zamestnávateľských subjektov resp. fyzických osôb, v rámci čoho sú realizované 4 opatrenia: Opatrenie č. 1 – podpora zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi), ktorí v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia ÚVZ uzatvorili alebo zakázali prevádzky. Opatrenie č. 2 – podpora SZČO, ktoré museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR alebo im poklesli tržby o najmenej 20 %. Opatrenie č. 3 – podpora zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi), ktorí udržia pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej činnosti počas vyhlásenej mimoriadnej situácie. Opatrenie č. 4 – podpora SZČO a jednoosobovým s.r.o., ktoré od 13. 03. 2020 nemajú žiaden iný príjem. Viac sa o tom dočítate v článku: Príspevky na udržanie pracovných miest – aktualizované Upravuje sa výška poskytovaného príspevku na zamestnanca podľa opatrenia 3B. Výška poskytovaného príspevku sa limituje na 80 % hrubej mzdy zamestnanca. Podľa nových pravidiel bude možné v opatrení 3B požiadať o mesačný paušálny príspevok vo výške 80 % hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však v sume stanoveného paušálneho
>>>>>>> Stashed changes
=======
Príspevky na podporu udržania zamestnanosti – zmeny v projekte
21.05.2020
Od 17.5.2020 sú na stránke pomahameludom.sk prístupné nové výkazy, ktoré sú platné po zmenách v projekte „Prvá pomoc“ na podporu udržanie zamestnanosti. Projekt je určený na podporu zamestnávateľských
Od 17.5.2020 sú na stránke pomahameludom.sk prístupné nové výkazy, ktoré sú platné po zmenách v projekte „Prvá pomoc“ na podporu udržanie zamestnanosti. Projekt je určený na podporu zamestnávateľských subjektov resp. fyzických osôb, v rámci čoho sú realizované 4 opatrenia: Opatrenie č. 1 – podpora zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi), ktorí v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia ÚVZ uzatvorili alebo zakázali prevádzky. Opatrenie č. 2 – podpora SZČO, ktoré museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR alebo im poklesli tržby o najmenej 20 %. Opatrenie č. 3 – podpora zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi), ktorí udržia pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej činnosti počas vyhlásenej mimoriadnej situácie. Opatrenie č. 4 – podpora SZČO a jednoosobovým s.r.o., ktoré od 13. 03. 2020 nemajú žiaden iný príjem. Viac sa o tom dočítate v článku: Príspevky na udržanie pracovných miest – aktualizované Upravuje sa výška poskytovaného príspevku na zamestnanca podľa opatrenia 3B. Výška poskytovaného príspevku sa limituje na 80 % hrubej mzdy zamestnanca. Podľa nových pravidiel bude možné v opatrení 3B požiadať o mesačný paušálny príspevok vo výške 80 % hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však v sume stanoveného paušálneho
>>>>>>> Stashed changes
=======
Príspevky na podporu udržania zamestnanosti – zmeny v projekte
21.05.2020
Od 17.5.2020 sú na stránke pomahameludom.sk prístupné nové výkazy, ktoré sú platné po zmenách v projekte „Prvá pomoc“ na podporu udržanie zamestnanosti. Projekt je určený na podporu zamestnávateľských
Od 17.5.2020 sú na stránke pomahameludom.sk prístupné nové výkazy, ktoré sú platné po zmenách v projekte „Prvá pomoc“ na podporu udržanie zamestnanosti. Projekt je určený na podporu zamestnávateľských subjektov resp. fyzických osôb, v rámci čoho sú realizované 4 opatrenia: Opatrenie č. 1 – podpora zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi), ktorí v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu na základe Opatrenia ÚVZ uzatvorili alebo zakázali prevádzky. Opatrenie č. 2 – podpora SZČO, ktoré museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR alebo im poklesli tržby o najmenej 20 %. Opatrenie č. 3 – podpora zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi), ktorí udržia pracovné miesta aj v prípade prerušenia alebo obmedzenia svojej činnosti počas vyhlásenej mimoriadnej situácie. Opatrenie č. 4 – podpora SZČO a jednoosobovým s.r.o., ktoré od 13. 03. 2020 nemajú žiaden iný príjem. Viac sa o tom dočítate v článku: Príspevky na udržanie pracovných miest – aktualizované Upravuje sa výška poskytovaného príspevku na zamestnanca podľa opatrenia 3B. Výška poskytovaného príspevku sa limituje na 80 % hrubej mzdy zamestnanca. Podľa nových pravidiel bude možné v opatrení 3B požiadať o mesačný paušálny príspevok vo výške 80 % hrubej mzdy zamestnanca, maximálne však v sume stanoveného paušálneho
On April 14, 2020, the government approved changes to the employment support project during the state of emergency, expanding aid for employers and employees. This is the third type of social assistan
On April 14, 2020, the government approved changes to the employment support project during the state of emergency, expanding aid for employers and employees. This is the third type of social assistance available from the Office of Labour, Social Affairs and Family starting April 17, 2020, in the form of contributions. Applications for the first and second measures began on April 6 and April 8, 2020, respectively.
The support measures aim to compensate for wage replacements or provide fixed contributions based on reduced revenue. Employers who were forced to close their operations can receive up to 80% of an employee's average earnings, capped at €1,100 per month. Other employers facing operational obstacles or revenue declines can receive contributions based on specific criteria. Self-employed individuals (SZČO) and individuals without other income are also eligible for support, with amounts varying based on their insurance status and revenue drops. For example, SZČO with at least a 10% revenue drop in March 2020 could receive €90, while an 80% drop in April/May could yield €540. A SOS subsidy of €210 per month is available for individuals who lost income due to the crisis and are not receiving pensions or other benefits. Eligibility criteria include being insured, having a revenue drop, and fulfilling tax and social security obligations. Employers must commit to not terminating employment for two months after receiving support and demonstrate their financial standing. The definition of "revenue" for these contributions is specified for both legal entities and individuals.
=======
Príspevky na udržanie pracovných miest – aktualizované
21.05.2020
Dňa 14.4.2020 prijala vláda návrh na zmenu podmienok projektu podpory udržania zamestnanosti v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, v rámci čoho dôjde k rozšíreniu pomoci pre zamestnávateľov a zamest
Dňa 14.4.2020 prijala vláda návrh na zmenu podmienok projektu podpory udržania zamestnanosti v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, v rámci čoho dôjde k rozšíreniu pomoci pre zamestnávateľov a zamestnancov. Ide o tretiu sociálnu pomoc, o ktorú je možné žiadať Úrad práce sociálnych vecí a rodiny od 17.4.2020 vo forme príspevkov. O príspevok v rámci prvého a druhého opatrenia je možné žiadať už od 6.4.2020 a 8.4.2020. Príspevky pre zamestnávateľov Podpora Opatrenie č. 1 Zamestnávatelia, ktorí povinne uzatvorili svoje prevádzky Opatrenie č. 3 Zamestnávatelia: 3 A – prekážka na strane zamestnávateľa 3 B – s poklesom tržieb Nárok (oprávnená osoba) Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorí nemuseli povinne zatvoriť prevádzky: 3 A – prekážky v práci na strane zamestnávateľa 3 B – pokles tržieb Pozn: Výber iba jednej metódy – 3A alebo 3B. Nie je možné meniť vybratú metódu počas celého obdobia poskytovania príspevku! Výška V sume náhrad miezd maximálne 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1 100 € (880 € za marec 2020) Maximálna celková suma mesačných príspevkov na firmu nie je určená. 3A zamestnávateľ nemohol prideľovať prácu – prekážka
>>>>>>> Stashed changes
=======
Príspevky na udržanie pracovných miest – aktualizované
21.05.2020
Dňa 14.4.2020 prijala vláda návrh na zmenu podmienok projektu podpory udržania zamestnanosti v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, v rámci čoho dôjde k rozšíreniu pomoci pre zamestnávateľov a zamest
Dňa 14.4.2020 prijala vláda návrh na zmenu podmienok projektu podpory udržania zamestnanosti v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, v rámci čoho dôjde k rozšíreniu pomoci pre zamestnávateľov a zamestnancov. Ide o tretiu sociálnu pomoc, o ktorú je možné žiadať Úrad práce sociálnych vecí a rodiny od 17.4.2020 vo forme príspevkov. O príspevok v rámci prvého a druhého opatrenia je možné žiadať už od 6.4.2020 a 8.4.2020. Príspevky pre zamestnávateľov Podpora Opatrenie č. 1 Zamestnávatelia, ktorí povinne uzatvorili svoje prevádzky Opatrenie č. 3 Zamestnávatelia: 3 A – prekážka na strane zamestnávateľa 3 B – s poklesom tržieb Nárok (oprávnená osoba) Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorí nemuseli povinne zatvoriť prevádzky: 3 A – prekážky v práci na strane zamestnávateľa 3 B – pokles tržieb Pozn: Výber iba jednej metódy – 3A alebo 3B. Nie je možné meniť vybratú metódu počas celého obdobia poskytovania príspevku! Výška V sume náhrad miezd maximálne 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1 100 € (880 € za marec 2020) Maximálna celková suma mesačných príspevkov na firmu nie je určená. 3A zamestnávateľ nemohol prideľovať prácu – prekážka
>>>>>>> Stashed changes
=======
Príspevky na udržanie pracovných miest – aktualizované
21.05.2020
Dňa 14.4.2020 prijala vláda návrh na zmenu podmienok projektu podpory udržania zamestnanosti v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, v rámci čoho dôjde k rozšíreniu pomoci pre zamestnávateľov a zamest
Dňa 14.4.2020 prijala vláda návrh na zmenu podmienok projektu podpory udržania zamestnanosti v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, v rámci čoho dôjde k rozšíreniu pomoci pre zamestnávateľov a zamestnancov. Ide o tretiu sociálnu pomoc, o ktorú je možné žiadať Úrad práce sociálnych vecí a rodiny od 17.4.2020 vo forme príspevkov. O príspevok v rámci prvého a druhého opatrenia je možné žiadať už od 6.4.2020 a 8.4.2020. Príspevky pre zamestnávateľov Podpora Opatrenie č. 1 Zamestnávatelia, ktorí povinne uzatvorili svoje prevádzky Opatrenie č. 3 Zamestnávatelia: 3 A – prekážka na strane zamestnávateľa 3 B – s poklesom tržieb Nárok (oprávnená osoba) Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorí nemuseli povinne zatvoriť prevádzky: 3 A – prekážky v práci na strane zamestnávateľa 3 B – pokles tržieb Pozn: Výber iba jednej metódy – 3A alebo 3B. Nie je možné meniť vybratú metódu počas celého obdobia poskytovania príspevku! Výška V sume náhrad miezd maximálne 80 % priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1 100 € (880 € za marec 2020) Maximálna celková suma mesačných príspevkov na firmu nie je určená. 3A zamestnávateľ nemohol prideľovať prácu – prekážka
According to Slovak Government Regulation No. 104/2020, effective April 30, 2020, taxpayers who did not submit a declaration under Section 24a of Act No. 67/2020 on certain extraordinary measures in t
According to Slovak Government Regulation No. 104/2020, effective April 30, 2020, taxpayers who did not submit a declaration under Section 24a of Act No. 67/2020 on certain extraordinary measures in the financial sector in connection with the spread of the dangerous contagious human disease COVID-19 (Lex Corona) by the tax return deadline, pay advance payments based on their 2019 tax liability if their 2019 tax liability was lower than their 2018 tax liability, and the 2019 tax return deadline falls within the pandemic period. This rule does not apply to advance payments determined by tax authorities.
The regulation aims to allow all taxpayers to pay income tax advance payments under more favorable conditions based on their filed tax returns, ensuring no one pays higher advance payments during the pandemic than before.
Taxpayers are categorized into four groups regarding advance payments: 1. Those whose revenue decreased by 40% compared to the same period in the previous year: They do not pay advance payments for the period immediately following the revenue drop until the end of the pandemic. 2. Those who filed their 2019 tax return during the pandemic and had a lower tax liability than in 2018: They pay advance payments based on the lower 2019 liability and will receive a refund for overpaid advance payments from April 2020. 3. Those who filed their 2019 tax return during the pandemic and had a higher tax liability than in 2018: They continue to pay advance payments based on their 2018 liability until the end of the month following the crisis state's termination and must pay the difference between the 2018 and 2019 advance payments. 4. Those who wish to adjust their advance payment obligations differently: This can be done upon request to the tax authority, which will determine the advance payments.
If a taxpayer paid higher advance payments for April than permitted by Lex Corona, they can request a refund or use the difference for future payments. Refunds are processed within 30 days if requested after April 30, 2020, or by May 31, 2020, if requested by the end of April 2020.
Penalties apply for reducing a tax credit claimed during the pandemic and subsequently filing an amended return with a lower credit; a 100% penalty on the difference will be imposed, and the difference must be repaid. Lex Corona III also introduced changes regarding penalties for late payment of certain advance tax payments, withholding tax, or tax security amounts during the pandemic, with late payment interest applicable.
=======
Platenie preddavkov počas pandémie – aktualizované
21.05.2020
V zmysle Nariadenia vlády SR č. 104/2020 Z. z., účinné od 30.4.2020, daňovník, ktorý nepredloží vyhlásenie podľa § 24a zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblast
V zmysle Nariadenia vlády SR č. 104/2020 Z. z., účinné od 30.4.2020, daňovník, ktorý nepredloží vyhlásenie podľa § 24a zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 (Lex Corona) do lehoty na podanie daňového priznania platí preddavky podľa daňovej povinnosti za zdaňovacie obdobie 2019 ak: posledný deň lehoty na podanie daňového priznania uplynie počas pandémie a výška preddavku vypočítaná podľa daňového priznania za zdaňovacie obdobie 2019 je nižšia, ako výška preddavku vyčíslené v daňovom priznané za zd. obdobie 2018. Uvedený spôsob sa nevzťahuje na preddavky platené na základe rozhodnutia správcu dane o platení preddavkov na daň z príjmov inak. V súlade spomenutého nariadenia sa teda umožní všetkým daňovníkom platiť preddavky na daň z príjmov za výhodnejších podmienok na základe podaného daňového priznania. To znamená, že nikto nebude počas pandémie platiť vyššie preddavky než doteraz. Z hľadiska platenie preddavkov môžeme rozlišovať 4 kategórie daňovníkov: Daňovníci, ktorým poklesli tržby o 40 % oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho kalendárneho roka – preddavky sa neplatia za obdobie, ktoré bezprostredne nasleduje po období, v ktorom daňovníkovi poklesli tržby o 40 % v porovnaní s rovnakým obdobím (od mája až do skončenia pandémie). Daňovníci,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Platenie preddavkov počas pandémie – aktualizované
21.05.2020
V zmysle Nariadenia vlády SR č. 104/2020 Z. z., účinné od 30.4.2020, daňovník, ktorý nepredloží vyhlásenie podľa § 24a zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblast
V zmysle Nariadenia vlády SR č. 104/2020 Z. z., účinné od 30.4.2020, daňovník, ktorý nepredloží vyhlásenie podľa § 24a zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 (Lex Corona) do lehoty na podanie daňového priznania platí preddavky podľa daňovej povinnosti za zdaňovacie obdobie 2019 ak: posledný deň lehoty na podanie daňového priznania uplynie počas pandémie a výška preddavku vypočítaná podľa daňového priznania za zdaňovacie obdobie 2019 je nižšia, ako výška preddavku vyčíslené v daňovom priznané za zd. obdobie 2018. Uvedený spôsob sa nevzťahuje na preddavky platené na základe rozhodnutia správcu dane o platení preddavkov na daň z príjmov inak. V súlade spomenutého nariadenia sa teda umožní všetkým daňovníkom platiť preddavky na daň z príjmov za výhodnejších podmienok na základe podaného daňového priznania. To znamená, že nikto nebude počas pandémie platiť vyššie preddavky než doteraz. Z hľadiska platenie preddavkov môžeme rozlišovať 4 kategórie daňovníkov: Daňovníci, ktorým poklesli tržby o 40 % oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho kalendárneho roka – preddavky sa neplatia za obdobie, ktoré bezprostredne nasleduje po období, v ktorom daňovníkovi poklesli tržby o 40 % v porovnaní s rovnakým obdobím (od mája až do skončenia pandémie). Daňovníci,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Platenie preddavkov počas pandémie – aktualizované
21.05.2020
V zmysle Nariadenia vlády SR č. 104/2020 Z. z., účinné od 30.4.2020, daňovník, ktorý nepredloží vyhlásenie podľa § 24a zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblast
V zmysle Nariadenia vlády SR č. 104/2020 Z. z., účinné od 30.4.2020, daňovník, ktorý nepredloží vyhlásenie podľa § 24a zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 (Lex Corona) do lehoty na podanie daňového priznania platí preddavky podľa daňovej povinnosti za zdaňovacie obdobie 2019 ak: posledný deň lehoty na podanie daňového priznania uplynie počas pandémie a výška preddavku vypočítaná podľa daňového priznania za zdaňovacie obdobie 2019 je nižšia, ako výška preddavku vyčíslené v daňovom priznané za zd. obdobie 2018. Uvedený spôsob sa nevzťahuje na preddavky platené na základe rozhodnutia správcu dane o platení preddavkov na daň z príjmov inak. V súlade spomenutého nariadenia sa teda umožní všetkým daňovníkom platiť preddavky na daň z príjmov za výhodnejších podmienok na základe podaného daňového priznania. To znamená, že nikto nebude počas pandémie platiť vyššie preddavky než doteraz. Z hľadiska platenie preddavkov môžeme rozlišovať 4 kategórie daňovníkov: Daňovníci, ktorým poklesli tržby o 40 % oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho kalendárneho roka – preddavky sa neplatia za obdobie, ktoré bezprostredne nasleduje po období, v ktorom daňovníkovi poklesli tržby o 40 % v porovnaní s rovnakým obdobím (od mája až do skončenia pandémie). Daňovníci,
Update – Amendment to the Social Insurance Act and other acts – exemption of employer's contribution obligations for April 2020
13.05.2020
This exemption applies to employers or self-employed individuals (SZČO) who are compulsorily insured for sickness and pension benefits and whose operations were closed in April 2020 for at least 15 da
This exemption applies to employers or self-employed individuals (SZČO) who are compulsorily insured for sickness and pension benefits and whose operations were closed in April 2020 for at least 15 days, based on a decision by the Public Health Authority of the Slovak Republic. Employers remain obligated to remit employee contributions by their original due dates.
Proof of closure will be demonstrated by the employer or insured SZČO through a sworn statement submitted to the Social Insurance Agency no later than May 18, 2020. Forms for the remission of social insurance contributions for April are available.
An amendment to the Employment Services Act expands the eligibility for contributions under the job retention project. This includes applicants who are permitted to fulfill their tax and contribution obligations or claims towards the Labour, Social Affairs, and Family Office through installments. It also covers cases where contributions could not be drawn due to non-compliance with tax and contribution obligations or claims for February 2020; in these instances, specific conditions under the aforementioned act will be considered met.
**Summary:**
The Slovak Republic has introduced an exemption for employers and self-employed individuals (SZČO) who were forced to close their businesses for at least 15 days in April 2020 due to public health authority decisions. These entities can apply for a waiver of social insurance contributions for that month, provided they submit a sworn statement by May 18, 2020. Employers must still remit employee-paid contributions on time.
Furthermore, amendments to the Employment Services Act broaden eligibility for job retention project contributions. This now includes those who can pay tax and social security dues in installments and those whose applications were previously rejected due to February 2020 compliance issues. These individuals will now be considered compliant regarding those specific requirements. This aims to provide further support to businesses and maintain employment during the economic challenges.
=======
Aktualizácia – Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov – odpustenie odvodových povinností zamestnávateľa za apríl 2020
13.05.2020
The project is designed to be implemented by the end of the year 2020. It is based on a platené zamestnancom, which is a formuláre with a number of options. The project is being led by the University
The project is designed to be implemented by the end of the year 2020. It is based on a platené zamestnancom, which is a formuláre with a number of options. The project is being led by the University of Czechoslovakia, which has a research center in Prague. It has been approved by the Czech Republic’s Ministry of Science and Technology, but has not yet been implemented. The proposal is designed to realize a sociálne poistenie za apríl 2020.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aktualizácia – Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov – odpustenie odvodových povinností zamestnávateľa za apríl 2020
13.05.2020
The project is designed to be implemented by the end of the year 2020. It is based on a platené zamestnancom, which is a formuláre with a number of options. The project is being led by the University
The project is designed to be implemented by the end of the year 2020. It is based on a platené zamestnancom, which is a formuláre with a number of options. The project is being led by the University of Czechoslovakia, which has a research center in Prague. It has been approved by the Czech Republic’s Ministry of Science and Technology, but has not yet been implemented. The proposal is designed to realize a sociálne poistenie za apríl 2020.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aktualizácia – Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov – odpustenie odvodových povinností zamestnávateľa za apríl 2020
13.05.2020
The project is designed to be implemented by the end of the year 2020. It is based on a platené zamestnancom, which is a formuláre with a number of options. The project is being led by the University
The project is designed to be implemented by the end of the year 2020. It is based on a platené zamestnancom, which is a formuláre with a number of options. The project is being led by the University of Czechoslovakia, which has a research center in Prague. It has been approved by the Czech Republic’s Ministry of Science and Technology, but has not yet been implemented. The proposal is designed to realize a sociálne poistenie za apríl 2020.
Financial assistance for ensuring liquidity of small, medium-sized or large enterprises – Lex Corona IV.
13.05.2020
The government has submitted an amendment to Act No. 67/2020 Coll. on certain extraordinary measures in the financial sector in connection with the spread of the dangerous infectious human disease COV
The government has submitted an amendment to Act No. 67/2020 Coll. on certain extraordinary measures in the financial sector in connection with the spread of the dangerous infectious human disease COVID-19 (Lex Corona) with the aim of expanding financial assistance provided to small, medium, and large enterprises.
This financial assistance will be provided through the Export-Import Bank of the Slovak Republic and funds managed by Slovak Investment Holding, a.s. Financial intermediaries will be banks and branches of foreign banks. Financial assistance will be provided in the form of a loan guarantee and in the form of a waiver of the guarantee fee.
This financial assistance can be provided to all types of enterprises that meet the following conditions: - The enterprise is not a company that is a person authorized to mediate employment for a fee issued under the Trade Licensing Act. - The Social Insurance Agency and the Health Insurance Company do not have any overdue payments outstanding for more than 90 days against the enterprise. - No bankruptcy proceedings or restructuring has been initiated against the enterprise. - The enterprise meets the conditions set by the bank.
This proposal is still under approval.
---
The Slovak government has proposed an amendment to the "Lex Corona" act to expand financial aid for businesses of all sizes impacted by COVID-19. This assistance will be channeled through the Export-Import Bank of the Slovak Republic and funds managed by Slovak Investment Holding, with banks and foreign bank branches acting as intermediaries. The aid will primarily take the form of loan guarantees and waivers of guarantee fees. To qualify, businesses must not be in the employment mediation sector, have no overdue social or health insurance payments exceeding 90 days, not be undergoing bankruptcy or restructuring, and meet bank-specific conditions. The proposed amendment is currently awaiting approval.
=======
Finančná pomoc na zabezpečenie likvidity malých podnikov, stredných podnikov alebo veľkých podnikov – Lex Corona IV.
13.05.2020
Vláda predložila novelu zákona č. 67/2020 Z. Z. COVID-19 (Lex Corona) Finančná pomoc bude poskytovaná prostredníctvom Exportno-importnej banky Slovenskej republiky a fondov spravovaných spoločnosťou S
Vláda predložila novelu zákona č. 67/2020 Z. Z. COVID-19 (Lex Corona) Finančná pomoc bude poskytovaná prostredníctvom Exportno-importnej banky Slovenskej republiky a fondov spravovaných spoločnosťou Slovak Investment Holding, a.s. Finançnými sprostredkovateľmi budú banky a pobočky zahraničnþch bánk.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Finančná pomoc na zabezpečenie likvidity malých podnikov, stredných podnikov alebo veľkých podnikov – Lex Corona IV.
13.05.2020
Vláda predložila novelu zákona č. 67/2020 Z. Z. COVID-19 (Lex Corona) Finančná pomoc bude poskytovaná prostredníctvom Exportno-importnej banky Slovenskej republiky a fondov spravovaných spoločnosťou S
Vláda predložila novelu zákona č. 67/2020 Z. Z. COVID-19 (Lex Corona) Finančná pomoc bude poskytovaná prostredníctvom Exportno-importnej banky Slovenskej republiky a fondov spravovaných spoločnosťou Slovak Investment Holding, a.s. Finançnými sprostredkovateľmi budú banky a pobočky zahraničnþch bánk.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Finančná pomoc na zabezpečenie likvidity malých podnikov, stredných podnikov alebo veľkých podnikov – Lex Corona IV.
13.05.2020
Vláda predložila novelu zákona č. 67/2020 Z. Z. COVID-19 (Lex Corona) Finančná pomoc bude poskytovaná prostredníctvom Exportno-importnej banky Slovenskej republiky a fondov spravovaných spoločnosťou S
Vláda predložila novelu zákona č. 67/2020 Z. Z. COVID-19 (Lex Corona) Finančná pomoc bude poskytovaná prostredníctvom Exportno-importnej banky Slovenskej republiky a fondov spravovaných spoločnosťou Slovak Investment Holding, a.s. Finançnými sprostredkovateľmi budú banky a pobočky zahraničnþch bánk.
Government Bill on Social Insurance and Other Laws – Establishment and Termination of Mandatory Sickness and Pension Insurance for Self-Employed Persons
13.05.2020
On May 11, 2020, a new government bill concerning social insurance and other laws was submitted, specifically regulating the commencement and termination of mandatory sickness and pension insurance fo
On May 11, 2020, a new government bill concerning social insurance and other laws was submitted, specifically regulating the commencement and termination of mandatory sickness and pension insurance for self-employed individuals (SZČO). This proposal targets SZČO who had not yet filed their 2019 tax returns by March 31, 2020, as per Law No. 67/2020 Z. z. (Lex Corona), and those whose deadline for filing their 2019 personal income tax return was extended.
For SZČO whose extended deadline to file their 2019 tax return under Law No. 67/2020 Z. z. had passed, mandatory insurance commencement would be assessed from the first day of the third calendar month following the expiry of their tax filing deadline. Their mandatory insurance termination would be assessed on the last day of the second calendar month following the expiry of their tax filing deadline.
For SZČO with an extended 2019 tax filing deadline, a new assessment date for mandatory sickness and pension insurance was proposed, linked to their tax filing deadline. The decisive date was September 30, 2020. If the final day for filing the 2019 tax return was after September 30, 2020, the procedure would be the same as for the first group of SZČO. If the extended Lex Corona deadline expired by September 30, 2020, mandatory insurance would commence on December 1, 2020, and terminate on September 30, 2020.
A condition for insurance commencement is that the SZČO's income for 2019 exceeds 12 times the minimum assessment base (EUR 6,078). If income falls below this threshold, mandatory insurance will terminate.
Additionally, a transitional provision proposes temporarily suspending the mechanism for increasing meal allowances and basic vehicle reimbursement rates until December 31, 2021.
A government bill was presented on May 11, 2020, to amend the Social Insurance Act and related laws. It specifically addresses the commencement and termination of mandatory sickness and pension insurance for self-employed individuals (SZČO). The bill targets SZČO who had an extended deadline for filing their 2019 tax returns, either due to the Lex Corona law or other extensions.
For those with extended deadlines, the commencement of mandatory insurance is linked to the period after their tax filing deadline expires. For SZČO whose extended deadline was before September 30, 2020, insurance would start on December 1, 2020, and end on September 30, 2020. If their deadline was after September 30, 2020, their insurance commencement and termination dates would be determined by the third and second months after their extended filing deadline, respectively.
A crucial condition for the initiation of insurance is an annual income exceeding €6,078. Below this threshold, mandatory insurance ceases. The proposal also includes a temporary measure to freeze increases in meal and travel allowances until the end of 2021.
=======
Vládny návrh zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov – vznik a zánik povinného nemocenského i dôchodkového poistenia SZČO
13.05.2020
Dňa 11.5.2020 bol predložený ďalší vládny návrh zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov, ktorým sa upravuje vznik a zánik povinného nemocenského i dôchodkového poistenia SZČO. Návrh sa týka tých
Dňa 11.5.2020 bol predložený ďalší vládny návrh zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov, ktorým sa upravuje vznik a zánik povinného nemocenského i dôchodkového poistenia SZČO. Návrh sa týka tých SZČO, ktorí ešte nepodali daňové priznanie za rok 2019 do 31.3.2020 (na základe zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 – Lex Corona) ako aj tých, ktorí majú predĺženú lehotu na podanie daňového priznania k dani z príjmov fyzických osôb za rok 2019 . V prípade SZČO, ktorým plynie posunutá lehota na podanie daňového priznania do 31.3.2020 podľa zákona č. 67/2020 Z. z. sa navrhuje posudzovať vznik povinných poistení k prvému dňu tretieho kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom uplynula lehota na podanie daňového priznania podľa zákona č. 67/2020 Z. z. Pre tieto SZČO sa bude zánik povinných poistení posudzovať k poslednému dňu druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom uplynula lehota na podanie daňového priznania podľa zákona č. 67/2020 Z. z.. Pre skupinu SZČO, ktorí majú predĺženú lehotu na podanie daňového priznania za rok 2019 sa navrhuje nový termín na posudzovanie ich povinného nemocenského a dôchodkového poistenia v závislosti od lehoty
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vládny návrh zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov – vznik a zánik povinného nemocenského i dôchodkového poistenia SZČO
13.05.2020
Dňa 11.5.2020 bol predložený ďalší vládny návrh zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov, ktorým sa upravuje vznik a zánik povinného nemocenského i dôchodkového poistenia SZČO. Návrh sa týka tých
Dňa 11.5.2020 bol predložený ďalší vládny návrh zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov, ktorým sa upravuje vznik a zánik povinného nemocenského i dôchodkového poistenia SZČO. Návrh sa týka tých SZČO, ktorí ešte nepodali daňové priznanie za rok 2019 do 31.3.2020 (na základe zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 – Lex Corona) ako aj tých, ktorí majú predĺženú lehotu na podanie daňového priznania k dani z príjmov fyzických osôb za rok 2019 . V prípade SZČO, ktorým plynie posunutá lehota na podanie daňového priznania do 31.3.2020 podľa zákona č. 67/2020 Z. z. sa navrhuje posudzovať vznik povinných poistení k prvému dňu tretieho kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom uplynula lehota na podanie daňového priznania podľa zákona č. 67/2020 Z. z. Pre tieto SZČO sa bude zánik povinných poistení posudzovať k poslednému dňu druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom uplynula lehota na podanie daňového priznania podľa zákona č. 67/2020 Z. z.. Pre skupinu SZČO, ktorí majú predĺženú lehotu na podanie daňového priznania za rok 2019 sa navrhuje nový termín na posudzovanie ich povinného nemocenského a dôchodkového poistenia v závislosti od lehoty
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vládny návrh zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov – vznik a zánik povinného nemocenského i dôchodkového poistenia SZČO
13.05.2020
Dňa 11.5.2020 bol predložený ďalší vládny návrh zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov, ktorým sa upravuje vznik a zánik povinného nemocenského i dôchodkového poistenia SZČO. Návrh sa týka tých
Dňa 11.5.2020 bol predložený ďalší vládny návrh zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov, ktorým sa upravuje vznik a zánik povinného nemocenského i dôchodkového poistenia SZČO. Návrh sa týka tých SZČO, ktorí ešte nepodali daňové priznanie za rok 2019 do 31.3.2020 (na základe zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 – Lex Corona) ako aj tých, ktorí majú predĺženú lehotu na podanie daňového priznania k dani z príjmov fyzických osôb za rok 2019 . V prípade SZČO, ktorým plynie posunutá lehota na podanie daňového priznania do 31.3.2020 podľa zákona č. 67/2020 Z. z. sa navrhuje posudzovať vznik povinných poistení k prvému dňu tretieho kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom uplynula lehota na podanie daňového priznania podľa zákona č. 67/2020 Z. z. Pre tieto SZČO sa bude zánik povinných poistení posudzovať k poslednému dňu druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom uplynula lehota na podanie daňového priznania podľa zákona č. 67/2020 Z. z.. Pre skupinu SZČO, ktorí majú predĺženú lehotu na podanie daňového priznania za rok 2019 sa navrhuje nový termín na posudzovanie ich povinného nemocenského a dôchodkového poistenia v závislosti od lehoty
Tax Loss Carryforward in 2020 in Connection with Coronavirus Crisis Measures
28.04.2020
The amendment to Act No. 67/2020 Coll. on certain extraordinary measures in the financial sector in connection with the spread of the dangerous infectious human disease COVID-19 (so-called Lex Corona)
The amendment to Act No. 67/2020 Coll. on certain extraordinary measures in the financial sector in connection with the spread of the dangerous infectious human disease COVID-19 (so-called Lex Corona) adjusted the possibility of deducting previously unutilized tax losses to alleviate the financial burden on businesses.
Based on Section 24b of Lex Corona III (as amended by Act No. 96/2020), effective from April 25, 2020, taxpayers can deduct unutilized tax losses reported for tax periods ending in the years 2015 to 2018. This applies to tax losses that have not yet been utilized and for which the right to claim them has not expired. The deduction is available to legal or natural persons who reported a positive tax base for the 2019 calendar tax year.
Taxpayers can claim these tax losses in their tax return filed between January 1, 2020, and December 31, 2020, with a maximum aggregate deduction of €1 million. Taxpayers with a fiscal year ending on or after October 31, 2019, can also utilize this deduction, up to €1 million. However, this does not apply to fiscal years where the tax return filing deadline falls on December 31, 2019. Taxpayers who have already filed their 2019 tax return can use an amended or additional tax return.
Tax losses are deducted sequentially, starting with the earliest reported loss. For example, if losses were incurred from 2015 to 2018, the taxpayer would deduct a quarter of the 2015 loss, then the 2016 loss, the 2017 loss, and finally the 2018 loss, up to the calculated tax base and a maximum of €1 million. Keeping records is essential for claiming remaining losses in subsequent periods. This special deduction is optional, and taxpayers can opt for the standard loss amortization method if it is more advantageous.
=======
Odpočet daňovej straty v 2020 v súvislosti s opatreniami koronakrízy
28.04.2020
Novelou zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID‑19 (tzv. Lex Corona) došlo k úprave možn
Novelou zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID‑19 (tzv. Lex Corona) došlo k úprave možnosti odpočtu doteraz neuplatnených strát, za účelom zmiernenia finančnej zaťaženosti podnikov. Na základe § 24b zákona Lex Corona III. (v znení zákona č. 96/2020), ktorá je účinná od 25.4.2020, sa daňovému subjektu umožní odpočítať si neuplatnené daňové straty vykázané za zdaňovacie obdobia ukončené v rokoch 2015 až 2018. V zmysle tohto paragrafu daňovník si môže odpočítať daňové straty vo výške tej časti, ktoré doteraz neboli uplatnené, pričom nárok na ich uplatnenie nezanikol. Nejedná sa o tie straty, u ktorých zanikol nárok na umorenie napr. z dôvodu nedostatočnej výšky základu dane. Tento odpočet sa týka tých právnických alebo fyzických osôb, ktorí v zdaňovacom období za kalendárny rok 2019 vykázali kladný základ dane (u FO kladný čiastkový základ dane). Daňovník má teda možnosť uplatniť si tieto daňové straty v daňovom priznaní , ktorého posledný deň lehoty na podanie uplynie v období od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2020 a to najviac v úhrnnej výške 1 mil. €. Upravený odpočet daňovej straty je možné využiť aj u daňovníka so zdaňovacím obdobím hospodársky rok ,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Odpočet daňovej straty v 2020 v súvislosti s opatreniami koronakrízy
28.04.2020
Novelou zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID‑19 (tzv. Lex Corona) došlo k úprave možn
Novelou zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID‑19 (tzv. Lex Corona) došlo k úprave možnosti odpočtu doteraz neuplatnených strát, za účelom zmiernenia finančnej zaťaženosti podnikov. Na základe § 24b zákona Lex Corona III. (v znení zákona č. 96/2020), ktorá je účinná od 25.4.2020, sa daňovému subjektu umožní odpočítať si neuplatnené daňové straty vykázané za zdaňovacie obdobia ukončené v rokoch 2015 až 2018. V zmysle tohto paragrafu daňovník si môže odpočítať daňové straty vo výške tej časti, ktoré doteraz neboli uplatnené, pričom nárok na ich uplatnenie nezanikol. Nejedná sa o tie straty, u ktorých zanikol nárok na umorenie napr. z dôvodu nedostatočnej výšky základu dane. Tento odpočet sa týka tých právnických alebo fyzických osôb, ktorí v zdaňovacom období za kalendárny rok 2019 vykázali kladný základ dane (u FO kladný čiastkový základ dane). Daňovník má teda možnosť uplatniť si tieto daňové straty v daňovom priznaní , ktorého posledný deň lehoty na podanie uplynie v období od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2020 a to najviac v úhrnnej výške 1 mil. €. Upravený odpočet daňovej straty je možné využiť aj u daňovníka so zdaňovacím obdobím hospodársky rok ,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Odpočet daňovej straty v 2020 v súvislosti s opatreniami koronakrízy
28.04.2020
Novelou zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID‑19 (tzv. Lex Corona) došlo k úprave možn
Novelou zákona č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID‑19 (tzv. Lex Corona) došlo k úprave možnosti odpočtu doteraz neuplatnených strát, za účelom zmiernenia finančnej zaťaženosti podnikov. Na základe § 24b zákona Lex Corona III. (v znení zákona č. 96/2020), ktorá je účinná od 25.4.2020, sa daňovému subjektu umožní odpočítať si neuplatnené daňové straty vykázané za zdaňovacie obdobia ukončené v rokoch 2015 až 2018. V zmysle tohto paragrafu daňovník si môže odpočítať daňové straty vo výške tej časti, ktoré doteraz neboli uplatnené, pričom nárok na ich uplatnenie nezanikol. Nejedná sa o tie straty, u ktorých zanikol nárok na umorenie napr. z dôvodu nedostatočnej výšky základu dane. Tento odpočet sa týka tých právnických alebo fyzických osôb, ktorí v zdaňovacom období za kalendárny rok 2019 vykázali kladný základ dane (u FO kladný čiastkový základ dane). Daňovník má teda možnosť uplatniť si tieto daňové straty v daňovom priznaní , ktorého posledný deň lehoty na podanie uplynie v období od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2020 a to najviac v úhrnnej výške 1 mil. €. Upravený odpočet daňovej straty je možné využiť aj u daňovníka so zdaňovacím obdobím hospodársky rok ,
The government has approved further COVID-19 related measures, dubbed Lex Corona III, which amends the law concerning extraordinary financial measures due to the pandemic. Key changes include expedite
The government has approved further COVID-19 related measures, dubbed Lex Corona III, which amends the law concerning extraordinary financial measures due to the pandemic. Key changes include expedited income tax refund processing for returns filed during the pandemic, with refunds now issued within 40 days of the calendar month the return was submitted. Businesses experiencing a 40% or greater revenue drop compared to the previous year can defer income tax prepayments due during the pandemic, provided they submit a declaration to the tax administrator. The obligation to pay vehicle tax prepayments from April 2020 onwards is waived, with the full amount due by January 31, 2021. Funds received from tax assignments for pandemic relief can now be used until the end of 2021. Unused tax losses from 2015-2018 can be deducted from the tax base for returns filed in 2020, up to a maximum of €1 million. The legislation also clarifies provisions regarding missed deadlines, tax audits, penalties, and the non-publication of VAT payers deregistered due to repeated non-compliance during the pandemic. Municipalities will be allowed to use development fees for current expenses.
=======
Vláda schválila ďalšie opatrenia v súvislosti s COVID‑19 tzv. Lex Corona III, ktorým sa novelizuje zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šír
Vláda schválila ďalšie opatrenia v súvislosti s COVID‑19 tzv. Lex Corona III, ktorým sa novelizuje zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID‑19 v znení zákona č. 75/2020 Z. z.. Schválenie vládneho návrhu parlamentom očakávame v najbližších dňoch. S účinnosťou tejto novely nastanú ďalšie zmeny vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením COVID‑19. Ustanovuje sa termín vrátenia preplatkov na dani z príjmu u daňovníkov, ktorí podali daňové priznanie počas obdobia pandémie. Po novom bude takýto preplatok vrátený do 40 dní od konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo daňové priznanie podané. V prípade, že bolo podané daňové priznanie, v ktorom si daňový subjekt uplatňuje vrátenie preplatku na dani, v období od 1. 1. 2020 do začatia obdobia pandémie, budú správcom dane preplatky vrátené do 40 dní od 31. 3. 2020 (t.j. do 11. 5. 2020.) Daňovníkom, ktorým poklesli tržby najmenej o 40 % v porovnaní s rovnakým obdobím prechádzajúceho kalendárneho roka sa umožňuje neplatenie preddavkov na daň z príjmov, ktoré sú splatné v období pandémie. To platí za obdobie, ktoré bezprostredne nasleduje po období, v ktorom daňovník vykáže zníženie tržieb. Daňovník je v tomto prípade povinný predložiť správcovi
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda schválila ďalšie opatrenia v súvislosti s COVID‑19 tzv. Lex Corona III, ktorým sa novelizuje zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šír
Vláda schválila ďalšie opatrenia v súvislosti s COVID‑19 tzv. Lex Corona III, ktorým sa novelizuje zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID‑19 v znení zákona č. 75/2020 Z. z.. Schválenie vládneho návrhu parlamentom očakávame v najbližších dňoch. S účinnosťou tejto novely nastanú ďalšie zmeny vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením COVID‑19. Ustanovuje sa termín vrátenia preplatkov na dani z príjmu u daňovníkov, ktorí podali daňové priznanie počas obdobia pandémie. Po novom bude takýto preplatok vrátený do 40 dní od konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo daňové priznanie podané. V prípade, že bolo podané daňové priznanie, v ktorom si daňový subjekt uplatňuje vrátenie preplatku na dani, v období od 1. 1. 2020 do začatia obdobia pandémie, budú správcom dane preplatky vrátené do 40 dní od 31. 3. 2020 (t.j. do 11. 5. 2020.) Daňovníkom, ktorým poklesli tržby najmenej o 40 % v porovnaní s rovnakým obdobím prechádzajúceho kalendárneho roka sa umožňuje neplatenie preddavkov na daň z príjmov, ktoré sú splatné v období pandémie. To platí za obdobie, ktoré bezprostredne nasleduje po období, v ktorom daňovník vykáže zníženie tržieb. Daňovník je v tomto prípade povinný predložiť správcovi
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vláda schválila ďalšie opatrenia v súvislosti s COVID‑19 tzv. Lex Corona III, ktorým sa novelizuje zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šír
Vláda schválila ďalšie opatrenia v súvislosti s COVID‑19 tzv. Lex Corona III, ktorým sa novelizuje zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID‑19 v znení zákona č. 75/2020 Z. z.. Schválenie vládneho návrhu parlamentom očakávame v najbližších dňoch. S účinnosťou tejto novely nastanú ďalšie zmeny vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením COVID‑19. Ustanovuje sa termín vrátenia preplatkov na dani z príjmu u daňovníkov, ktorí podali daňové priznanie počas obdobia pandémie. Po novom bude takýto preplatok vrátený do 40 dní od konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo daňové priznanie podané. V prípade, že bolo podané daňové priznanie, v ktorom si daňový subjekt uplatňuje vrátenie preplatku na dani, v období od 1. 1. 2020 do začatia obdobia pandémie, budú správcom dane preplatky vrátené do 40 dní od 31. 3. 2020 (t.j. do 11. 5. 2020.) Daňovníkom, ktorým poklesli tržby najmenej o 40 % v porovnaní s rovnakým obdobím prechádzajúceho kalendárneho roka sa umožňuje neplatenie preddavkov na daň z príjmov, ktoré sú splatné v období pandémie. To platí za obdobie, ktoré bezprostredne nasleduje po období, v ktorom daňovník vykáže zníženie tržieb. Daňovník je v tomto prípade povinný predložiť správcovi
Preliminary Information on Upcoming Accounting Measures
22.04.2020
The Ministry of Finance of the Slovak Republic has published preliminary information regarding its proposed measure MF SR No. MF/010704/2020-74, which amends and supplements the Ministry of Finance's
The Ministry of Finance of the Slovak Republic has published preliminary information regarding its proposed measure MF SR No. MF/010704/2020-74, which amends and supplements the Ministry of Finance's measure from December 3, 2014, No. MF/23377/2014-74. This proposal establishes details concerning individual financial statements and the scope of data from individual financial statements to be published for large accounting entities and public interest entities.
The objective of the proposed amendment to the measure is to enhance the notes to the financial statements for large accounting entities and public interest entities. This enhancement includes providing detailed information on overdue receivables and payables, as well as specifics on the provision of state aid, support, and subsidies. These additions are in response to legal regulations enacted during the declaration of an emergency situation under special provisions and to meet the requirement for transparent data disclosure within financial statements.
This amendment aims to improve the transparency and comprehensiveness of financial reporting for significant economic players in Slovakia. By requiring more detailed disclosures on overdue obligations, state aid, and subsidies, the Ministry of Finance intends to provide stakeholders with a clearer understanding of the financial health and operational activities of these entities. The changes are particularly relevant in the context of emergency situations, where governmental support mechanisms are often utilized. The goal is to ensure that public interest entities and large accounting firms present a more detailed and understandable financial picture.
=======
Predbežná informácia k pripravovaným opatreniam v oblasti účtovníctva
22.04.2020
Ministerstvo financií SR zverejnilo predbežnú informáciu k návrhu opatrenia MF SR č. MF/010704/2020-74. Týmto návrhom sa ustanovujú podrobnosti o individuálnej účtovnej závierke a rozsahu údajov z ind
Ministerstvo financií SR zverejnilo predbežnú informáciu k návrhu opatrenia MF SR č. MF/010704/2020-74. Týmto návrhom sa ustanovujú podrobnosti o individuálnej účtovnej závierke a rozsahu údajov z individus.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Predbežná informácia k pripravovaným opatreniam v oblasti účtovníctva
22.04.2020
Ministerstvo financií SR zverejnilo predbežnú informáciu k návrhu opatrenia MF SR č. MF/010704/2020-74. Týmto návrhom sa ustanovujú podrobnosti o individuálnej účtovnej závierke a rozsahu údajov z ind
Ministerstvo financií SR zverejnilo predbežnú informáciu k návrhu opatrenia MF SR č. MF/010704/2020-74. Týmto návrhom sa ustanovujú podrobnosti o individuálnej účtovnej závierke a rozsahu údajov z individus.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Predbežná informácia k pripravovaným opatreniam v oblasti účtovníctva
22.04.2020
Ministerstvo financií SR zverejnilo predbežnú informáciu k návrhu opatrenia MF SR č. MF/010704/2020-74. Týmto návrhom sa ustanovujú podrobnosti o individuálnej účtovnej závierke a rozsahu údajov z ind
Ministerstvo financií SR zverejnilo predbežnú informáciu k návrhu opatrenia MF SR č. MF/010704/2020-74. Týmto návrhom sa ustanovujú podrobnosti o individuálnej účtovnej závierke a rozsahu údajov z individus.
Law no. 67/2020 Coll. introduced a special deadline for filing corporate income tax returns for 2019. The deadline, which expired or will expire during the pandemic period, has been extended to the en
Law no. 67/2020 Coll. introduced a special deadline for filing corporate income tax returns for 2019. The deadline, which expired or will expire during the pandemic period, has been extended to the end of the calendar month following the end of the pandemic. Taxpayers must also pay their 2019 income tax by this new deadline.
This postponement also affects advance tax payments. Under current regulations, advance payments for a given tax period are based on the tax liability declared in the previous year's return (i.e., for 2018). Therefore, taxpayers whose 2019 filing deadline fell within the pandemic period (from March 12, 2020) will continue to pay advances based on their 2018 tax liability until the new extended deadline. This applies even to those who filed their returns by the original March 31 deadline.
It is important to note that interest on late advance payments made during the pandemic period will be charged according to Section 156 of the Tax Procedure Code.
A government amendment approved on April 16, 2020, introduced a provision allowing for the suspension of advance tax payments. This applies to periods immediately following a quarter in which a taxpayer's revenue decreased by at least 40% compared to the same period in the previous year. To utilize this provision, taxpayers must submit a declaration confirming they meet the conditions no later than 15 days before the advance payment deadline.
=======
Platenie preddavkov PO – opatrenia v súvislosti s Covid 19
22.04.2020
Zákonom č. 67/2020 Z. z., o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID 19 došlo k predĺženiu lehoty daňového priznani
Zákonom č. 67/2020 Z. z., o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID 19 došlo k predĺženiu lehoty daňového priznania za rok 2019. Podľa § 22 ods. 1 uvedeného zákona sa zavádza špeciálna lehota na podanie daňového priznania k dani z príjmov PO 2019 (lehota ktorá uplynula, resp. uplynie počas obdobia pandémie) , a to do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie. V rovnakej lehote musí daňovník daň z príjmov za zdaňovacie obdobie 2019 aj zaplatiť. Posunutie lehoty na podanie daňového priznania PO za rok 2019 má vplyv aj na platenie preddavkov. V súlade s § 42 ods. 7 ZDP platí daňovník preddavky na DPPO do lehoty na podanie daňového priznania za predchádzajúce zdaňovacie obdobie z daňovej povinnosti uvedenej v daňovom priznaní za predchádzajúce zdaňovacie obdobie tzn. v daňovom priznaní za zd. obdobie 2018. Z uvedeného vyplýva, že daňovníci, ktorým lehota na podanie daňového priznania PO uplynula počas obdobia pandémie (obdobie od 12. 3. 2020) platia preddavky až do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení pandémie z daňovej povinnosti 2018. Uvedené platí aj na daňovníkov, ktorý podali daňové priznanie v lehote určenej zákonom o dani z príjmov t. j. do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Platenie preddavkov PO – opatrenia v súvislosti s Covid 19
22.04.2020
Zákonom č. 67/2020 Z. z., o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID 19 došlo k predĺženiu lehoty daňového priznani
Zákonom č. 67/2020 Z. z., o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID 19 došlo k predĺženiu lehoty daňového priznania za rok 2019. Podľa § 22 ods. 1 uvedeného zákona sa zavádza špeciálna lehota na podanie daňového priznania k dani z príjmov PO 2019 (lehota ktorá uplynula, resp. uplynie počas obdobia pandémie) , a to do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie. V rovnakej lehote musí daňovník daň z príjmov za zdaňovacie obdobie 2019 aj zaplatiť. Posunutie lehoty na podanie daňového priznania PO za rok 2019 má vplyv aj na platenie preddavkov. V súlade s § 42 ods. 7 ZDP platí daňovník preddavky na DPPO do lehoty na podanie daňového priznania za predchádzajúce zdaňovacie obdobie z daňovej povinnosti uvedenej v daňovom priznaní za predchádzajúce zdaňovacie obdobie tzn. v daňovom priznaní za zd. obdobie 2018. Z uvedeného vyplýva, že daňovníci, ktorým lehota na podanie daňového priznania PO uplynula počas obdobia pandémie (obdobie od 12. 3. 2020) platia preddavky až do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení pandémie z daňovej povinnosti 2018. Uvedené platí aj na daňovníkov, ktorý podali daňové priznanie v lehote určenej zákonom o dani z príjmov t. j. do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Platenie preddavkov PO – opatrenia v súvislosti s Covid 19
22.04.2020
Zákonom č. 67/2020 Z. z., o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID 19 došlo k predĺženiu lehoty daňového priznani
Zákonom č. 67/2020 Z. z., o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID 19 došlo k predĺženiu lehoty daňového priznania za rok 2019. Podľa § 22 ods. 1 uvedeného zákona sa zavádza špeciálna lehota na podanie daňového priznania k dani z príjmov PO 2019 (lehota ktorá uplynula, resp. uplynie počas obdobia pandémie) , a to do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie. V rovnakej lehote musí daňovník daň z príjmov za zdaňovacie obdobie 2019 aj zaplatiť. Posunutie lehoty na podanie daňového priznania PO za rok 2019 má vplyv aj na platenie preddavkov. V súlade s § 42 ods. 7 ZDP platí daňovník preddavky na DPPO do lehoty na podanie daňového priznania za predchádzajúce zdaňovacie obdobie z daňovej povinnosti uvedenej v daňovom priznaní za predchádzajúce zdaňovacie obdobie tzn. v daňovom priznaní za zd. obdobie 2018. Z uvedeného vyplýva, že daňovníci, ktorým lehota na podanie daňového priznania PO uplynula počas obdobia pandémie (obdobie od 12. 3. 2020) platia preddavky až do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení pandémie z daňovej povinnosti 2018. Uvedené platí aj na daňovníkov, ktorý podali daňové priznanie v lehote určenej zákonom o dani z príjmov t. j. do
On April 2, 2020, Slovakia's parliament approved "Lex Korona," a government bill designed to mitigate the economic impact of the pandemic on taxpayers, businesses, and SMEs. The law establishes a "pan
On April 2, 2020, Slovakia's parliament approved "Lex Korona," a government bill designed to mitigate the economic impact of the pandemic on taxpayers, businesses, and SMEs. The law establishes a "pandemic period," starting from March 12, 2020, until the government lifts the state of emergency.
Key tax provisions include the extension of deadlines for submitting tax returns, notifications, and tax payments for various cases, including the 2019 income tax return, corporate income tax for economic year-endings during the pandemic, and tax returns for deceased taxpayers or those closing permanent establishments. Employers' deadlines for tax reconciliation statements are also extended.
In accounting, deadlines for fulfilling obligations and submitting financial statements to the accounting register are extended to three months after the pandemic period ends or the tax return deadline, whichever is earlier.
The legislation allows recipients of designated tax shares (third sector) to use funds to alleviate pandemic consequences. It also exempts imported goods supporting disaster victims from customs duties and VAT. Taxpayer lists and VAT registrations of those violating obligations will not be updated during the pandemic. Tax audits and proceedings are suspended unless they involve financial refunds. Tax executions are postponed, and missed deadlines can be rectified by the end of the month following the pandemic's end. Administrative fees for pandemic-related actions are waived.
Financial market measures include state-backed loans and interest subsidies for SMEs through the Export-Import Bank of Slovakia and the Slovak Guarantee and Development Bank. Budgetary rule measures permit local governments to use reserve funds, capital revenues, and loans for current expenditures until the end of 2021.
=======
Dňa 2.4.2020 bol parlamentom schválený vládny návrh zákona pod názvom Lex korona, ktorý je rozdelený do troch oblastí: dane, finančný trh a rozpočtové pravidlá. Cieľom tohto zákona je pomoc resp. ochr
Dňa 2.4.2020 bol parlamentom schválený vládny návrh zákona pod názvom Lex korona, ktorý je rozdelený do troch oblastí: dane, finančný trh a rozpočtové pravidlá. Cieľom tohto zákona je pomoc resp. ochrana daňovníkom, podnikateľom ako aj malým a stredným firmám pred ekonomickými následkami pandémie. Predmetnou úpravou sa ustanovuje špeciálne obdobie, počas ktorého sa stanovené opatrenia uplatňujú – skratka „ obdobie pandémie “. Toto obdobie je časovo vymedzené odo dňa vyhlásenia mimoriadnej situácie, teda 12.03.2020, až do konca mesiaca, v ktorom vláda mimoriadnu situáciu odvolá . V daňovej oblasti sa zavádza: Posunutie zákonných lehôt do konca jedného mesiaca nasledujúceho po skončení pandémie Toto opatrenie sa uplatňuje pri podaní daňových priznaní k dani z príjmov v nasledujúcich prípadov: Termín na podanie daňového priznania k DzP za zdaňovacie obdobie 2019, ktorého posledný deň pripadne na obdobie pandémie. Daňovníkovi skončí zdaňovacie obdobie, ktorým je hospodársky rok, v období pandémie Daňovník je v konkurze alebo v likvidácii. Daňovník podal odklad daňového priznania k DzP do 30.6.2020 alebo do 30.9.2020. Lehota na podanie daňového priznania k DzP zomrelého daňovníka uplynie počas obdobia pandémie. Lehota na podanie daňového priznania k DzP daňovníka, ktorý zrušuje stálu prevádzkareň na území SR uplynie počas obdobia pandémie. Posunutie lehôt do konca mesiaca
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dňa 2.4.2020 bol parlamentom schválený vládny návrh zákona pod názvom Lex korona, ktorý je rozdelený do troch oblastí: dane, finančný trh a rozpočtové pravidlá. Cieľom tohto zákona je pomoc resp. ochr
Dňa 2.4.2020 bol parlamentom schválený vládny návrh zákona pod názvom Lex korona, ktorý je rozdelený do troch oblastí: dane, finančný trh a rozpočtové pravidlá. Cieľom tohto zákona je pomoc resp. ochrana daňovníkom, podnikateľom ako aj malým a stredným firmám pred ekonomickými následkami pandémie. Predmetnou úpravou sa ustanovuje špeciálne obdobie, počas ktorého sa stanovené opatrenia uplatňujú – skratka „ obdobie pandémie “. Toto obdobie je časovo vymedzené odo dňa vyhlásenia mimoriadnej situácie, teda 12.03.2020, až do konca mesiaca, v ktorom vláda mimoriadnu situáciu odvolá . V daňovej oblasti sa zavádza: Posunutie zákonných lehôt do konca jedného mesiaca nasledujúceho po skončení pandémie Toto opatrenie sa uplatňuje pri podaní daňových priznaní k dani z príjmov v nasledujúcich prípadov: Termín na podanie daňového priznania k DzP za zdaňovacie obdobie 2019, ktorého posledný deň pripadne na obdobie pandémie. Daňovníkovi skončí zdaňovacie obdobie, ktorým je hospodársky rok, v období pandémie Daňovník je v konkurze alebo v likvidácii. Daňovník podal odklad daňového priznania k DzP do 30.6.2020 alebo do 30.9.2020. Lehota na podanie daňového priznania k DzP zomrelého daňovníka uplynie počas obdobia pandémie. Lehota na podanie daňového priznania k DzP daňovníka, ktorý zrušuje stálu prevádzkareň na území SR uplynie počas obdobia pandémie. Posunutie lehôt do konca mesiaca
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dňa 2.4.2020 bol parlamentom schválený vládny návrh zákona pod názvom Lex korona, ktorý je rozdelený do troch oblastí: dane, finančný trh a rozpočtové pravidlá. Cieľom tohto zákona je pomoc resp. ochr
Dňa 2.4.2020 bol parlamentom schválený vládny návrh zákona pod názvom Lex korona, ktorý je rozdelený do troch oblastí: dane, finančný trh a rozpočtové pravidlá. Cieľom tohto zákona je pomoc resp. ochrana daňovníkom, podnikateľom ako aj malým a stredným firmám pred ekonomickými následkami pandémie. Predmetnou úpravou sa ustanovuje špeciálne obdobie, počas ktorého sa stanovené opatrenia uplatňujú – skratka „ obdobie pandémie “. Toto obdobie je časovo vymedzené odo dňa vyhlásenia mimoriadnej situácie, teda 12.03.2020, až do konca mesiaca, v ktorom vláda mimoriadnu situáciu odvolá . V daňovej oblasti sa zavádza: Posunutie zákonných lehôt do konca jedného mesiaca nasledujúceho po skončení pandémie Toto opatrenie sa uplatňuje pri podaní daňových priznaní k dani z príjmov v nasledujúcich prípadov: Termín na podanie daňového priznania k DzP za zdaňovacie obdobie 2019, ktorého posledný deň pripadne na obdobie pandémie. Daňovníkovi skončí zdaňovacie obdobie, ktorým je hospodársky rok, v období pandémie Daňovník je v konkurze alebo v likvidácii. Daňovník podal odklad daňového priznania k DzP do 30.6.2020 alebo do 30.9.2020. Lehota na podanie daňového priznania k DzP zomrelého daňovníka uplynie počas obdobia pandémie. Lehota na podanie daňového priznania k DzP daňovníka, ktorý zrušuje stálu prevádzkareň na území SR uplynie počas obdobia pandémie. Posunutie lehôt do konca mesiaca
On April 2, 2020, parliament adopted amendments to the Labour Code. These changes were effective during declared states of emergency and for two months thereafter.
Key provisions included: * **Remo
On April 2, 2020, parliament adopted amendments to the Labour Code. These changes were effective during declared states of emergency and for two months thereafter.
Key provisions included: * **Remote Work:** Enabling employees to work from home if the nature of their work allowed. * **Working Time Flexibility:** Shortening the employer's notice period for organizing working time from weekly to two days, valid for at least one week. Employers could also use hours for which wage compensation was paid due to employer-side work impediments to offset future overtime, up to the annual limit of 400 hours. * **Annual Leave Notification:** Reducing the employer's advance notification period for taking annual leave to 7 days, or 2 days for unused leave. * **Quarantine/Isolation:** Employers were to excuse employee absence due to quarantine or isolation. During this period, employees would not receive wage compensation and would be considered temporarily unable to work due to the pandemic. * **Employer-Caused Work Stoppage:** If an employee couldn't work due to employer activity suspension or restriction based on official decisions or a crisis situation, it was considered an employer-side work impediment. Employees were entitled to 80% of their average earnings, at least the minimum wage. * **Unemployment Support:** Extending unemployment benefit periods by one month for insured persons whose support periods expired during the crisis. * **Occupational Safety:** Amendments to the Occupational Safety and Health Act concerning information duties for new employees or those transferred to different workplaces were also introduced.
The full details are available in the Labour Code amendment document and related legal supplements.
=======
Novela zákonníka práce
06.04.2020
Dňa 2.4.2020 parlament prijal návrh zákonníka práce, v zmysle čoho sa v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie / núdzového stavu / výnimočného stavu (ďalej len „krízová situácia“) a počas dvoch mesiacov
Dňa 2.4.2020 parlament prijal návrh zákonníka práce, v zmysle čoho sa v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie / núdzového stavu / výnimočného stavu (ďalej len „krízová situácia“) a počas dvoch mesiacov po odvolania krízovej situácie mali uplatňujú nasledovné zmeny: Možnosť výkonu práce z domácnosti, ak to povaha práce umožňuje. Skrátenie oznamovacej povinnosti zamestnávateľa vopred v prípade organizácie pracovného času z týždňa na 2 dní s platnosťou najmenej na jeden týždeň. Ďalej sa navrhuje, aby zamestnávateľ mohol použiť hodiny, za ktoré poskytol náhradu mzdy z dôvodu prekážky v práci na jeho strane tak, aby zamestnancovi nenariaďoval v budúcnosti prácu nadčas, ale použil tieto hodiny. Rozsah tohto času by nepresiahol rozsah práce nadčas, teda 400 hodín v kalendárnom roku. V prípade čerpania dovolenky sa oznamovacia povinnosť zamestnávateľa vopred skracuje na 7 dní resp. na 2 dní – nevyčerpané dovolenky. Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca z dôvodu karanténneho opatrenia alebo izolácie, pričom za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy. Takýto zamestnanec je zároveň uznaný dočasne za práceneschopného – tzv. pandemická PN. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo z časti pre zastavenie / obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia krízovej situácii, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákonníka práce
06.04.2020
Dňa 2.4.2020 parlament prijal návrh zákonníka práce, v zmysle čoho sa v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie / núdzového stavu / výnimočného stavu (ďalej len „krízová situácia“) a počas dvoch mesiacov
Dňa 2.4.2020 parlament prijal návrh zákonníka práce, v zmysle čoho sa v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie / núdzového stavu / výnimočného stavu (ďalej len „krízová situácia“) a počas dvoch mesiacov po odvolania krízovej situácie mali uplatňujú nasledovné zmeny: Možnosť výkonu práce z domácnosti, ak to povaha práce umožňuje. Skrátenie oznamovacej povinnosti zamestnávateľa vopred v prípade organizácie pracovného času z týždňa na 2 dní s platnosťou najmenej na jeden týždeň. Ďalej sa navrhuje, aby zamestnávateľ mohol použiť hodiny, za ktoré poskytol náhradu mzdy z dôvodu prekážky v práci na jeho strane tak, aby zamestnancovi nenariaďoval v budúcnosti prácu nadčas, ale použil tieto hodiny. Rozsah tohto času by nepresiahol rozsah práce nadčas, teda 400 hodín v kalendárnom roku. V prípade čerpania dovolenky sa oznamovacia povinnosť zamestnávateľa vopred skracuje na 7 dní resp. na 2 dní – nevyčerpané dovolenky. Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca z dôvodu karanténneho opatrenia alebo izolácie, pričom za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy. Takýto zamestnanec je zároveň uznaný dočasne za práceneschopného – tzv. pandemická PN. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo z časti pre zastavenie / obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia krízovej situácii, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákonníka práce
06.04.2020
Dňa 2.4.2020 parlament prijal návrh zákonníka práce, v zmysle čoho sa v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie / núdzového stavu / výnimočného stavu (ďalej len „krízová situácia“) a počas dvoch mesiacov
Dňa 2.4.2020 parlament prijal návrh zákonníka práce, v zmysle čoho sa v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie / núdzového stavu / výnimočného stavu (ďalej len „krízová situácia“) a počas dvoch mesiacov po odvolania krízovej situácie mali uplatňujú nasledovné zmeny: Možnosť výkonu práce z domácnosti, ak to povaha práce umožňuje. Skrátenie oznamovacej povinnosti zamestnávateľa vopred v prípade organizácie pracovného času z týždňa na 2 dní s platnosťou najmenej na jeden týždeň. Ďalej sa navrhuje, aby zamestnávateľ mohol použiť hodiny, za ktoré poskytol náhradu mzdy z dôvodu prekážky v práci na jeho strane tak, aby zamestnancovi nenariaďoval v budúcnosti prácu nadčas, ale použil tieto hodiny. Rozsah tohto času by nepresiahol rozsah práce nadčas, teda 400 hodín v kalendárnom roku. V prípade čerpania dovolenky sa oznamovacia povinnosť zamestnávateľa vopred skracuje na 7 dní resp. na 2 dní – nevyčerpané dovolenky. Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca z dôvodu karanténneho opatrenia alebo izolácie, pričom za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy. Takýto zamestnanec je zároveň uznaný dočasne za práceneschopného – tzv. pandemická PN. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo z časti pre zastavenie / obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia krízovej situácii, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa,
Amendment to the Social Insurance Act and other laws, allowing deferral of premium payment obligations
06.04.2020
On April 3, 2020, an amendment to the Social Insurance Act was approved in parliament, which regulates the deferral of contribution payment obligations for insured persons who show a decrease in net t
On April 3, 2020, an amendment to the Social Insurance Act was approved in parliament, which regulates the deferral of contribution payment obligations for insured persons who show a decrease in net turnover or a decrease in income from business and other self-employment of 40% or more.
Contributions for March 2020 are due by July 31, 2020.
You can read the full law in the following document:
Amendment to the Social Insurance Act and other laws – deferral of contribution payment obligations
A parliamentary amendment approved on April 3, 2020, allows for the deferral of social insurance contribution payments for individuals and businesses experiencing significant financial hardship. Specifically, those who demonstrate a decline in net turnover or income from business and self-employment activities by 40% or more are eligible. This measure provides relief by postponing the payment deadline for contributions originally due in March 2020 to July 31, 2020. The amendment aims to support entities facing economic challenges by easing their immediate financial burdens. Further details on this legislative change and its implications are available in the full text of the amendment.
=======
Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov, ktorá umožňuje odklad splatnosti odvodových povinností
06.04.2020
Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zakonov – odklad splatnosti odvodových povinnosti. Dňa 3.4.2020 bola v parlamente schválená novela zahkona. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zakonov – odklad splatnosti odvodových povinnosti. Dňa 3.4.2020 bola v parlamente schválená novela zahkona. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov, ktorá umožňuje odklad splatnosti odvodových povinností
06.04.2020
Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zakonov – odklad splatnosti odvodových povinnosti. Dňa 3.4.2020 bola v parlamente schválená novela zahkona. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zakonov – odklad splatnosti odvodových povinnosti. Dňa 3.4.2020 bola v parlamente schválená novela zahkona. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov, ktorá umožňuje odklad splatnosti odvodových povinností
06.04.2020
Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zakonov – odklad splatnosti odvodových povinnosti. Dňa 3.4.2020 bola v parlamente schválená novela zahkona. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
Novela zákona o sociálnom poistení a ďalších zakonov – odklad splatnosti odvodových povinnosti. Dňa 3.4.2020 bola v parlamente schválená novela zahkona. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
Suggestions for Further Measures for Entrepreneurs and Taxpayers
=======
Návrhy ďalších opatrení pre podnikateľov a daňovníkov
>>>>>>> Stashed changes
=======
Návrhy ďalších opatrení pre podnikateľov a daňovníkov
>>>>>>> Stashed changes
=======
Návrhy ďalších opatrení pre podnikateľov a daňovníkov
>>>>>>> Stashed changes
26.03.2020
Podľa informácií poskytnutých Tlačovým odborom Ministerstva financií Slovenskej republiky dňa 16.03.2020 boli v rámci diskusie a požiadaviek s podnikateľskými združeniami predložené najmä nasledovné n
Podľa informácií poskytnutých Tlačovým odborom Ministerstva financií Slovenskej republiky dňa 16.03.2020 boli v rámci diskusie a požiadaviek s podnikateľskými združeniami predložené najmä nasledovné návrhy opatrení, pre ktoré sa musí meniť legislatíva a bude o nich v blízkej dobe rozhodovať nová vláda a parlament. Rokovanie s bankami o možnostiach odkladu splátok úverov a hypotekárnych úverov bez negatívneho záznamu pre dlžníka v registri. Zaviesť možnosť zmrazenia splácania úrokov a istiny úverov tak pre fyzické osoby (zamestnancov) aj právnické osoby. Prostredníctvom SZRB zjednodušiť a zatraktívniť poskytovanie krátkodobých zvýhodnených úverov pre podniky vo vybraných sektoroch. Po vzore Nemecka alokovať, financie na podporu investovania v súkromnom sektore, napr. prostredníctvom SIH a EIB. Zavedenie systematickej podpory investícií podnikov do fixných aktív – „daňový superodpis“ a zrýchlené odpisovanie. Úprava možnosti odpisu daňovej straty. Odklad podania daňového priznania pre všetkých daňovníkov z 31.3. na 30.6.2020, a to aj v prípade, ak bolo daňové priznanie podané v riadnom termíne. Odklad lehoty na zaplatenie DPH. Odpustiť pokuty za oneskorené platby. Úplné zrušenie platieb sociálnych a zdravotných odvodov samostatne zárobkovo činných osôb dočasne na obdobie troch mesiacov (marec – apríl – máj), pričom tieto platby sa navrhujú následne rozpočítať na nasledujúcich 18 mesiacov. Oslobodenie výplat vyplatených zamestnancom od sociálnych, zdravotných odvodov
Návrh opatrení zameraných na pomoc ekonomike v súvislosti so šírením vírusu COVID-19
26.03.2020
Pre zvládnutie tejto situácie Ministerstvo Hospodárstva Slovenskej republiky spracovalo Návrh opatrení zameraných na pomoc ekonomike , ktorých cieľom je zmierniť negatívne dopady na podniky a zamestna
Pre zvládnutie tejto situácie Ministerstvo Hospodárstva Slovenskej republiky spracovalo Návrh opatrení zameraných na pomoc ekonomike , ktorých cieľom je zmierniť negatívne dopady na podniky a zamestnancov v súvislosti s obmedzeniami vzniknutými so šírením vírusu COVID-19. Účelom opatrení je „ urýchlene podporiť finančnú kondíciu, likviditu a peňažný tok podnikov a zamestnancov, zabrániť kolapsu podnikateľského prostredia a zachovať strategické a kritické procesy nutné pre zvládnutie šírenia vírusu COVID-19 so zachovaním stability a minimalizácie paniky.“ Štruktúra predložených 31 opatrení je delená na štyri okruhy. Najdôležitejšie z nich sú: Bezodkladne realizovateľné opatrenia Krátkodobé bezúročné úvery pre podniky prostredníctvom SZRB a EXIMBANKY Odklad povinnosti podať riadne daňové priznanie pre fyzické a právnické osoby z doterajšieho 31.3.2020 na 30.6.2020 Odklad povinnosti zaplatiť daň všetkými daňovníkmi do 30. 6. 2020 Odklad podania daňového priznania DPH a lehoty na zaplatenie DPH na základe oznámenia daňového subjektu. Predĺženie lehôt na daňové kontroly a miestne zisťovania – najmä v úkonoch, ktoré predpokladajú osobné stretnutia, vypočutia svedkov, ústne pojednávania a predvolania a nahliadanie do spisu. Odpustiť úroky z omeškania z oneskoreného platenia preddavkov daň z príjmov, ak nedoplatok vznikne v týchto mesiacoch a je uhradený v lehote do konca roka. Odklad úhrady všetkých povinných platieb sociálnych a zdravotných odvodov za obdobie
Novela zákona o sociálnom poistení Dňa 26.3.2020 Národná rada SR schválila novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a ďalších zákonov v súvislostí so šírením nákazlivej ľudskej choroby COV
Novela zákona o sociálnom poistení Dňa 26.3.2020 Národná rada SR schválila novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a ďalších zákonov v súvislostí so šírením nákazlivej ľudskej choroby COVID‑19, ktorý má byť prvou „sociálnou pomocou“ v boji proti pandémii. Prijatá novela upravuje nasledovné oblasti: Nemocenské Podľa prechodného ustanovenia § 293er zamestnancovi, ktorý bol v čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“) uznaný za dočasne práceneschopného z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie, vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (DPN). Stanovená výška nemocenského je na úrovni 55 % denného vymeriavacieho základu už od prvého dňa DPN poskytovaná Sociálnou poisťovňou. Ošetrovné V zmysle novely zákona o sociálnom poistení Sociálna poisťovňa prizná ošetrovné (OČR) v prípade starostlivosti o dieťa do dovŕšenia 11 roku veku, alebo do dovŕšenia 18 roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom počas celého obdobia, na ktoré budú školy a predškolské zariadenia uzavreté v dôsledku krízovej situácie . Trvanie a následná výplata aktuálne začatých 14 – dňových OČR‑iek sa predĺži bez podávania novej žiadosti automaticky. Poistenci, ktorí si v súvislosti s pandémiu uplatnia nárok na OČR, musia ku
ZÁKON O NIEKTORÝCH MIMORIADNYCH OPATRENÍ V SÚVISLOSTI S COVID 19
26.03.2020
Dňa 26.32020 bol schválený parlamentom zákon o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti s COVID‑19. Hlavným cieľom nového záKona je posunúť byrokraciu vo všetkþch rezortoch s ohľadom.
Dňa 26.32020 bol schválený parlamentom zákon o niektorých mimoriadnych opatreniach v súvislosti s COVID‑19. Hlavným cieľom nového záKona je posunúť byrokraciu vo všetkþch rezortoch s ohľadom.
Preventívne opatrenia zamestnávateľa V súlade s ustanovením § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov je zamestnávateľ povinný upla
Preventívne opatrenia zamestnávateľa V súlade s ustanovením § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov je zamestnávateľ povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vrátane zabezpečovania informácií, vzdelávania a organizácie práce a prostriedkov. Zamestnávateľ je za účelom eliminovania rizika šírenia nákazy ochorením COVID-19 povinný posudzovať riziko na pracovisku a následne v prípade potreby je oprávnený prijať a vykonať vhodné opatrenia na zabezpečenie ochrany zdravia zamestnancov, a to napríklad zrušiť pracovné cesty a firemné akcie , zabezpečiť dostupné hygienické prostriedky, poučiť zamestnancov, minimalizovať návštevy na pracovisku, izolovať rizikových zamestnancov, nariadiť lekársku prehliadku, možnosť dohodnúť sa na práci z domu a pod. Okrem vyššie uvedeného je zamestnávateľ v záujme ochrany zdravia ostatných zamestnancov oprávnený ustanoviť povinnosť zamestnanca oznamovať svoj pobyt v rizikovej oblasti, prípadne iné skutočnosti, ktoré sú relevantné pre ochranu zdravia. Napriek tomu, že ide o informácie týkajúce sa súkromného života zamestnanca, v tomto prípade prevyšuje záujem zamestnávateľa na zabezpečení ochrany zdravia pri práci a zamestnávateľ je oprávnený požadovať tieto informácie od zamestnanca a zisťovať, či zamestnanec alebo jeho rodinný príslušník vo svojom voľnom čase navštívil postihnutú oblasť
Zmena vykazovania nadobudnutia tovaru z iného členského štátu u zahraničnej osoby
17.02.2020
Od 1.1.2020 sa dopĺňa do ustanovenia § 44 zákona o DPH písmeno c), ktorým sa spresňuje oslobodenie od dane pri nadobudnutí tovaru v tuzemsku z iného členského štátu v prípade, ak by nadobúdateľ tovaru
Od 1.1.2020 sa dopĺňa do ustanovenia § 44 zákona o DPH písmeno c), ktorým sa spresňuje oslobodenie od dane pri nadobudnutí tovaru v tuzemsku z iného členského štátu v prípade, ak by nadobúdateľ tovaru mal nárok na vrátenie dane ( tzv. VAT refund) v plnom rozsahu. Na koho sa táto zmena vzťahuje? Zahraničné osoby , ktoré nemajú na Slovensku prevádzkareň pre účely DPH (registrované podľa § 5) a spĺňajú podmienky na vrátenie dane v plnom rozsahu. Je zahraničná osoba povinná podať daňového priznanie? Áno, v zmysle novelizovaného § 78 ods. 2 zákona o DPH je zahraničná osoba povinná podať daňové priznanie aj v prípade oslobodeného nadobudnutia. Aký vplyv na oslobodenie na daňové priznanie zahraničnej osoby? Do roka 2020 zahraničná spoločnosť vykazovala daňovú povinnosť pri nadobudnutí tovaru z iného členského štátu na r. 7 a 8 daňového priznania (základná sadzba dane) a nárok na odpočet DPH na r. 21. Od 1.1.2020 sa takéto oslobodené nadobudnutie bude vykazovať na r. 15 daňového priznania ako oslobodená dodávka. Dopad na vlastnú daňovú povinnosť zahraničnej osoby je teda aj naďalej neutrálny. Príklad: Zahraničná osoba z iného členského štátu, registrovaná podľa § 5 zákona o DPH, premiestni na územie Slovenska po 1.1.2020 tovar, ktorý následne v
Zmeny v platení preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby od 1.1.2020
23.01.2020
Zmeny v platení preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby od 1.1.2020 Počnúc 1. 1. 2020 došlo k niekoľkým zmenám pri platení preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby, ktoré sú zhrnuté do nasled
Zmeny v platení preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby od 1.1.2020 Počnúc 1. 1. 2020 došlo k niekoľkým zmenám pri platení preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby, ktoré sú zhrnuté do nasledovných bodov: Zvýšila sa spodná hranica pre platenie štvrťročných preddavkov na daň zo sumy 2 500 € na sumu 5 000 €. Všetky prepočty sa od 1. 1. 2020 zaokrúhľujú na dve desatinné miesta matematicky. Zmenil sa postup výpočtu preddavkov na daň po zmenách prijatých v § 42 ods. 6, 7 ZDP: „ Daňou za predchádzajúce zdaňovacie obdobie sa rozumie daň vypočítaná zo základu dane zníženého o daňovú stratu uvedeného v daňovom priznaní podanom za zdaňovacie obdobie bezprostredne predchádzajúce zdaňovaciemu obdobiu, na ktoré sú platené preddavky na daň, pri použití sadzby dane podľa § 15 ZDP uvedenej v daňovom priznaní podanom za zdaňovacie obdobie, ktoré bezprostredne predchádzalo zdaňovaciemu obdobiu , na ktoré sú platené preddavky na daň, znížená o úľavy vyplývajúce z tohto zákona“ (§ 42 ods. 6 ZDP). Od 1.1.2020 sa pri výpočte preddavkov na daň do podania DP používa sadzba dane platná v zdaňovacom období, ktoré bezprostredne predchádzalo zdaňovaciemu obdobiu (ďalej len „ZO“) na ktoré sú preddavky platené (do 31.12.2019 sa používala sadzba platná v
Na základe novely zákona č. 106/2018 Z. z. o prevádzke vozidiel a cestnej premávke sa od 1.1. 2020 mení aj zákon o dani z motorových vozidiel. Od januára začalo platiť niekoľko zmien, ktoré prinášajú
Na základe novely zákona č. 106/2018 Z. z. o prevádzke vozidiel a cestnej premávke sa od 1.1. 2020 mení aj zákon o dani z motorových vozidiel. Od januára začalo platiť niekoľko zmien, ktoré prinášajú spresnenie zákona č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel. Tieto zmeny sa týkajú všetkých podnikateľov, ktorým vznikne v zdaňovacom období začínajúce od 1. januára 2020 daňová povinnosť v súvislosti používania automobilu na podnikanie. Nastávajúce zmeny zahŕňajú predovšetkým: 1. Precizuje sa vysvetlenie pojmu používanie vozidla na podnikanie Od nového roka dôjde k spresneniu pojmu „ používanie vozidla na podnikanie “ v § 2 ods. 1. V zmysle zákona sa od 1.1.2020 považuje vozidlo za použité na podnikanie ak je splnená niektorá z nasledujúcich podmienok: skutočné používanie vozidla na podnikanie, účtovanie 12) o vozidle, evidovanie vozidla v daňovej evidencii,13) uplatňovanie výdavkov spojených s používaním vozidla alebo používanie vozidla na podnikanie daňovníkom podľa § 3 písm. c) až e): používanie takého vozidla, v ktorého doklade je ako držiteľ vozidla zapísaná osoba, ktorá zomrela, zanikla alebo bola zrušená, používanie vozidla, v ktorého doklade je ako držiteľ vozidla zapísaná osoba, ktorá nepoužíva vozidlo na podnikanie, alebo používanie vozidla na podnikanie zamestnancom, ak mu zamestnávateľ vypláca cestovné náhrady za použitie
Zákon č. 390/2019 Z. z. – novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri
09.01.2020
Obchodný register Novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri mení viacero ustanovení. Základnou zmenou je skutočnosť, že návrhy do obchodného registra bude v podstate možné uskutočniť u
Obchodný register Novela obchodného zákonníka a zákona o obchodnom registri mení viacero ustanovení. Základnou zmenou je skutočnosť, že návrhy do obchodného registra bude v podstate možné uskutočniť už iba v elektronickej forme (v prípade, že nebude technicky možné podať listinu elektronicky z dôvodu povahy alebo veľkosti, umožňuje sa listinná forma. V tomto prípade navrhovateľ k návrhu na zápis pripojí písomné vyhlásenie, v ktorom uvedie dôvod, pre ktorý listina nemohla byť podaná v elektronickej podobe spolu s návrhom). Zároveň dôjde k výmazu neaktívnych spoločností a úprave povinných údajov vykázaných v obchodnom registri. Po novom sa bude do obchodného registra zapisovať aj to, či právnická osoba bola založená na dobu určitú, a ak áno, tak dokedy. Okrem toho sa do obchodného registra bude okrem mena, priezviska a bydliska spoločníkov zapisovať aj dátum narodenia a rodné číslo spoločníka. Fyzická osoba, oprávnená konať za právnickú osobu, bude povinná najneskôr do 30. septembra 2021 zapísať tieto nové identifikačné údaje o spoločníkoch do obchodného registra. Zoznam zapísaných osôb, ktoré sa majú vymazať z obchodného registra, zverejní Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky po dobu šiestich mesiacov v Obchodnom vestníku. Okrem iného ide o osoby, ktoré si nesplnili povinnosť premeny menovitej hodnoty vkladov a menovitej hodnoty základného imania zo
Transpozície práva Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 957/2018/EÚ z 28. júna 2018, ktorou sa mení smernica 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb do právneho poriadku SR. Rozširu
Transpozície práva Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 957/2018/EÚ z 28. júna 2018, ktorou sa mení smernica 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb do právneho poriadku SR. Rozširuje sa pôvodný rozsah tzv. tvrdého jadra smernice z tzv. minimálnych mzdových taríf na aplikáciu ďalších povinných zložiek mzdy, Zabezpečenie porovnateľných pracovných a mzdových podmienok pre zahraničných vyslaných zamestnancov k slovenskému užívateľskému zamestnávateľovi: Hosťujúci (zahraničný) zamestnávateľ je podľa § 5 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce (ďalej už len „ZP“) povinný počas vyslania svojho zamestnanca na územie SR vyplácať zamestnancovi mzdu a ďalšie náležitosti v súlade so ZP, ďalšími predpismi v oblasti pracovného práva a kolektívnymi zmluvami vyššieho stupňa platnými na území SR pokiaľ ide o: minimálnu mzdu, minimálne mzdové nároky, mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce, iné povinné zložky mzdy (vyplývajúce napr. z kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa), náhradu mzdy za dovolenku. Pri posudzovaní, či plnenie, ktoré poskytuje hosťujúci zamestnávateľ, je mzdou, sa použije § 118 ZP. Povinnosťou hosťujúceho zamestnávateľa bude poskytovať vyslaným zamestnancom náhrady pri pracovnej ceste alebo pri ceste do obvyklého miesta
Životné minimum Suma životného minima predstavuje navýšenie z 205,07 EUR platných v roku 2019 na sumu 210,20 EUR v roku 2020. Minimálna mzda Vláda schválila zvýšenie minimálnej mzdy z pôvodných 520 EU
Životné minimum Suma životného minima predstavuje navýšenie z 205,07 EUR platných v roku 2019 na sumu 210,20 EUR v roku 2020. Minimálna mzda Vláda schválila zvýšenie minimálnej mzdy z pôvodných 520 EUR na 580 EUR, čo predstavuje navýšenie o 60 EUR. Spolu s minimálnou mzdou sa navýšila aj minimálna hodinová mzda z pôvodných 2,989 EUR za hodinu na 3,333 EUR za hodinu. Daňový bonus na dieťa Vplyvom zmeny životného minima sa zvyšuje mesačný daňový bonus na dieťa a to z pôvodných 22,17 EUR na 22,72 EUR mesačne na dieťa nad 6 rokov veku. V prípade dieťaťa, ktoré má do 6 rokov veku sa bude už počas celého roku 2020 uplatňovať navýšený daňový bonus vo výške 45,44 EUR mesačne na jedno dieťa. Ročný daňový bonus na dieťa do 6 rokov veku predstavuje zníženie si daňovej povinnosti v celkovej sume o 545,28 EUR. V prípade dieťaťa nad 6 rokov veku predstavuje výšku 272,64 EUR. Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka Novela zákona o dani z príjmov upravuje výpočet pre nezdaniteľnú čiastku. Nezdaniteľná čiastka sa tak v roku 2020 navýši nielen vplyvom zvýšenia životného minima ale aj navýšením koeficientu jej výpočtu z 328,12 EUR na 367,85 EUR na mesačnej báze, čo na ročnej
Zníženie sadzby dane z príjmov pre vybrané daňové subjekty
11.10.2019
Novelou dôjde k zníženiu sadzby dane z príjmov z 21 % na 15 % pre právnické osoby a fyzické o soby dosahujúce príjmy (výnosy) Vzhľadom na to, že SZČO, ktorých sa to týka, dostanú oznámenia od Sociálne
Novelou dôjde k zníženiu sadzby dane z príjmov z 21 % na 15 % pre právnické osoby a fyzické o soby dosahujúce príjmy (výnosy) Vzhľadom na to, že SZČO, ktorých sa to týka, dostanú oznámenia od Sociálnej listom alebo do e-schránky až vjanuári 2020.
PODPORILI SME BENEFIČNÉ PODUJATIE OSMIDIV PRE MENTÁLNE POSTIHNUTÝCH
24.09.2019
Hendikepované deti sa aj vďaka našej pomoci mohli naučiť nové zručnosti na workšopoch ako latinoamerické zumba tance, maľovanie na tvár, ozdobovanie sádrových odliatkov, enkaustiku, pedig – prútikárst
Hendikepované deti sa aj vďaka našej pomoci mohli naučiť nové zručnosti na workšopoch ako latinoamerické zumba tance, maľovanie na tvár, ozdobovanie sádrových odliatkov, enkaustiku, pedig – prútikárstvo, streľbu z kuše a luku, razenie mincí, výrobu šperkov z kovu a doplnkov z kože. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
Oslovili sme 4 odborníkov a poprosili ich o vyjadrenia k častým otázkam, ktoré trápia majiteľov a investorov pri akvizícii firmy. Predaj spoločnosti je komplikovaný proces, s ktorým sa podnikateľ stre
Oslovili sme 4 odborníkov a poprosili ich o vyjadrenia k častým otázkam, ktoré trápia majiteľov a investorov pri akvizícii firmy. Predaj spoločnosti je komplikovaný proces, s ktorým sa podnikateľ stretne obvykle raz za život a ktorý býva náročný najmä z hľadiska času aj psychiky. V tomto článku vám poradíme, ako celý priebeh urýchliť, čomu sa vyvarovať a na čo naopak klásť špeciálny dôraz. Odborné rady do článku poskytli partneri a odborníci z tímu ČSOB Match´it , webovej platformy, ktorá spája firmy napredaj s privátnymi investormi. Prečo a kedy predávať firmu Podľa Jána Bocka z VGD SLOVAKIA je ideálne, ak majiteľ môže svoje rozhodnutie o predaji urobiť v čase, keď firme rastú tržby a má pozitívne výsledky, súčasne je dostatočne kapitálovo silná a realizuje dostatočné investície nielen do bežnej obnovy, ale aj do svojho rastu. „Naopak, ak firma klesá s tržbami a výsledky sú skôr v prepade, toto určite nie je dobrý moment zvažovať predaj spoločnosti,“ dopĺňa Bocko. Ak firma klesá s tržbami a výsledky sú skôr v prepade, toto určite nie je dobrý moment zvažovať predaj spoločnosti.” JÁN BOCKO Dôvodov na to, aby sa majiteľ rozhodol predať firmu, môže byť viacero. Tým najbežnejším býva jednoducho potreba zmeny životného štýlu. „Majiteľ
V súčasnosti je v medzirezortnom pripomienkovom konaní návrh novely Zákona o správe daní (daňový poriadok) v znení neskorších predpisov (ďalej len „ daňový poriadok “), ktorým sa majú zaviesť viaceré
V súčasnosti je v medzirezortnom pripomienkovom konaní návrh novely Zákona o správe daní (daňový poriadok) v znení neskorších predpisov (ďalej len „ daňový poriadok “), ktorým sa majú zaviesť viaceré zmeny, pričom uvádzame najpodstatnejšie z nich: Osoby zúčastnené na správe daní – z dôvodu právnej istoty sa precizuje legislatívny text definície daňového subjektu tak, že za právnickú osobu sa bude považovať aj organizačná jednotka združenia, ktorá koná vo svojom mene, a teda je daňovým subjektom ( Rozsudok NS SR č. 3 Cdo 146/96 ); Používanie jazyka pri správe daní – z dôvodu znižovania administratívnej záťaže, sa navrhuje, aby správca dane mohol upustiť od vyžadovania úradného prekladu daňovým subjektom predložených písomností; Zastupovanie – z dôvodu daňovým subjektom predloženej plnej moci a následného predloženia ďalšej plnej moci, ktorých rozsah sa prekrýva, sa navrhuje upraviť, aby nová plná moc vždy nahradila predchádzajúcu, a to v rozsahu v akom dochádza k ich kolízii. V prípade pochybnosti správcu dane o predloženej plnej moci, správca dane vyzve daňový subjekt na vyjadrenie, pričom sa navrhuje, aby do odstránenia nedostatkov doručenej plnej moci vykonal zástupca len nevyhnutné úkony, aby nedošlo k zmareniu neopakovateľných úkonov. Ak daňový subjekt nebude reagovať na túto výzvu a neodstráni pochybnosti, bude konať správca
Does your company provide fuel cards for its subsidiaries or companies within the group? This newsletter informs you about the judgment of the Court of Justice of the European Union No. C-235/18 Vega
Does your company provide fuel cards for its subsidiaries or companies within the group? This newsletter informs you about the judgment of the Court of Justice of the European Union No. C-235/18 Vega International Car Transport and Logistic, in which the Court ruled that providing fuel cards by a parent company to its subsidiaries, enabling them to refuel vehicles they use for transport, can be classified as a service of granting credit, which is exempt from VAT.
For example: A parent company provides fuel cards to its subsidiaries based on an agreement with a fuel supplier. The subsidiaries use these cards to fuel vehicles owned by them. The parent company receives a monthly invoice for all fuel card transactions, claims input VAT on the fuel, and then re-invoices the fuel to its subsidiaries with a 2% markup. According to the judgment, the parent company is not entitled to deduct VAT because it doesn't have ownership rights over the fuel, like a true owner. The subsidiary directly purchases the fuel and makes all decisions regarding the purchase conditions. The re-invoicing of the fuel is not considered a sale of fuel by the parent company, as the supply of fuel was not made for the benefit of the parent company. The parent company only has an intermediary role through the fuel cards. Therefore, the parent company is providing a financial service similar to granting credit, which is VAT-exempt.
=======
Refakturácia PHM v skupine
14.08.2019
Zabezpečuje Vaša spoločnosť palivové karty pre svoje dcérske spoločnosti, resp. pre spoločnosti v skupine? V tomto špeciálnom newsletri Vám prinášame informáciu o rozsudku Súdneho dvora Európskej únie
Zabezpečuje Vaša spoločnosť palivové karty pre svoje dcérske spoločnosti, resp. pre spoločnosti v skupine? V tomto špeciálnom newsletri Vám prinášame informáciu o rozsudku Súdneho dvora Európskej únie č. C-235/18 Vega International Car Transport and Logistic, v ktorom Súdny dvor rozhodol , že poskytovanie palivových kariet materskou spoločnosťou svojim dcérskym spoločnostiam, ktoré dcérskym spoločnostiam umožňujú, aby natankovali palivom vozidlá, ktorých prepravu zabezpečujú, možno kvalifikovať ako službu poskytnutia úverov , ktorá je oslobodená od DPH. Na príklade uvádzame závery rozsudku: Materská spoločnosť zabezpečuje palivové karty pre svoje dcérske spoločnosti, na základe uzatvorenej Zmluvy s dodávateľom palív. Dcérske spoločnosti tankujú palivovými kartami vozidlá, ktoré majú zaradené vo svojom majetku. Spoločnosť prijíma každý mesiac faktúru za všetky transakcie vykonané prostredníctvom palivových kariet. Spoločnosť si z jednotlivých pohonných hmôt uplatní DPH na vstupe a prefakturuje tieto pohonné hmoty so zvýšením o 2% svojim dcérskym spoločnostiam Daňové posúdenie jednotlivých transakcií: Materská spoločnosť si uplatní DPH na vstupe z faktúry od dodávateľa palív Zo záverov rozsudku vyplýva, že materská spoločnosť nemá nárok na odpočet DPH, nakoľko táto spoločnosť nedisponuje s palivom v súvislosti s nákupom, z ktorého žiada o vrátenie DPH, ako keby bola jeho vlastníkom. Toto palivo kupuje priamo dcérska spoločnosť u dodávateľov paliva, a len
>>>>>>> Stashed changes
=======
Refakturácia PHM v skupine
14.08.2019
Zabezpečuje Vaša spoločnosť palivové karty pre svoje dcérske spoločnosti, resp. pre spoločnosti v skupine? V tomto špeciálnom newsletri Vám prinášame informáciu o rozsudku Súdneho dvora Európskej únie
Zabezpečuje Vaša spoločnosť palivové karty pre svoje dcérske spoločnosti, resp. pre spoločnosti v skupine? V tomto špeciálnom newsletri Vám prinášame informáciu o rozsudku Súdneho dvora Európskej únie č. C-235/18 Vega International Car Transport and Logistic, v ktorom Súdny dvor rozhodol , že poskytovanie palivových kariet materskou spoločnosťou svojim dcérskym spoločnostiam, ktoré dcérskym spoločnostiam umožňujú, aby natankovali palivom vozidlá, ktorých prepravu zabezpečujú, možno kvalifikovať ako službu poskytnutia úverov , ktorá je oslobodená od DPH. Na príklade uvádzame závery rozsudku: Materská spoločnosť zabezpečuje palivové karty pre svoje dcérske spoločnosti, na základe uzatvorenej Zmluvy s dodávateľom palív. Dcérske spoločnosti tankujú palivovými kartami vozidlá, ktoré majú zaradené vo svojom majetku. Spoločnosť prijíma každý mesiac faktúru za všetky transakcie vykonané prostredníctvom palivových kariet. Spoločnosť si z jednotlivých pohonných hmôt uplatní DPH na vstupe a prefakturuje tieto pohonné hmoty so zvýšením o 2% svojim dcérskym spoločnostiam Daňové posúdenie jednotlivých transakcií: Materská spoločnosť si uplatní DPH na vstupe z faktúry od dodávateľa palív Zo záverov rozsudku vyplýva, že materská spoločnosť nemá nárok na odpočet DPH, nakoľko táto spoločnosť nedisponuje s palivom v súvislosti s nákupom, z ktorého žiada o vrátenie DPH, ako keby bola jeho vlastníkom. Toto palivo kupuje priamo dcérska spoločnosť u dodávateľov paliva, a len
>>>>>>> Stashed changes
=======
Refakturácia PHM v skupine
14.08.2019
Zabezpečuje Vaša spoločnosť palivové karty pre svoje dcérske spoločnosti, resp. pre spoločnosti v skupine? V tomto špeciálnom newsletri Vám prinášame informáciu o rozsudku Súdneho dvora Európskej únie
Zabezpečuje Vaša spoločnosť palivové karty pre svoje dcérske spoločnosti, resp. pre spoločnosti v skupine? V tomto špeciálnom newsletri Vám prinášame informáciu o rozsudku Súdneho dvora Európskej únie č. C-235/18 Vega International Car Transport and Logistic, v ktorom Súdny dvor rozhodol , že poskytovanie palivových kariet materskou spoločnosťou svojim dcérskym spoločnostiam, ktoré dcérskym spoločnostiam umožňujú, aby natankovali palivom vozidlá, ktorých prepravu zabezpečujú, možno kvalifikovať ako službu poskytnutia úverov , ktorá je oslobodená od DPH. Na príklade uvádzame závery rozsudku: Materská spoločnosť zabezpečuje palivové karty pre svoje dcérske spoločnosti, na základe uzatvorenej Zmluvy s dodávateľom palív. Dcérske spoločnosti tankujú palivovými kartami vozidlá, ktoré majú zaradené vo svojom majetku. Spoločnosť prijíma každý mesiac faktúru za všetky transakcie vykonané prostredníctvom palivových kariet. Spoločnosť si z jednotlivých pohonných hmôt uplatní DPH na vstupe a prefakturuje tieto pohonné hmoty so zvýšením o 2% svojim dcérskym spoločnostiam Daňové posúdenie jednotlivých transakcií: Materská spoločnosť si uplatní DPH na vstupe z faktúry od dodávateľa palív Zo záverov rozsudku vyplýva, že materská spoločnosť nemá nárok na odpočet DPH, nakoľko táto spoločnosť nedisponuje s palivom v súvislosti s nákupom, z ktorého žiada o vrátenie DPH, ako keby bola jeho vlastníkom. Toto palivo kupuje priamo dcérska spoločnosť u dodávateľov paliva, a len
On June 26, 2019, the National Council of the Slovak Republic approved in the first reading a bill amending the VAT Act. The proposal suggests extending the reduced VAT rate of 10% to all foodstuffs,
On June 26, 2019, the National Council of the Slovak Republic approved in the first reading a bill amending the VAT Act. The proposal suggests extending the reduced VAT rate of 10% to all foodstuffs, excluding beverages, sweets, food additives, flavorings, nutritional supplements, and confectionery. This change, if approved, would take effect on January 1, 2020.
On the same day, another bill was approved in the first reading, supplementing Annex No. 7 of the VAT Act, which defines the list of goods with a reduced tax rate. This proposal aims to introduce a reduced tax rate on newspapers, magazines, and periodicals, including those illustrated or containing advertising material. However, the reduced rate will not apply if advertising content constitutes more than 50% or erotic content exceeds 10% of the total content. This change would also take effect on January 1, 2020, if approved.
Currently, interdepartmental review is underway for a government-proposed amendment to the VAT Act, introducing several changes, including a new "CALL-OFF STOCK" regime for the supply of goods. This regime regulates the transfer of goods by a taxable person from Slovakia to another member state for subsequent delivery to a pre-known customer. Conditions include the goods being sent by the VAT payer, the payer not having a seat or establishment in the destination member state, the recipient being VAT-identified in that state, the payer recording the transfer, and including the recipient's VAT number in a summary statement. The amendment also clarifies conditions to differentiate the "CALL-OFF STOCK" regime from a standard supply of goods, particularly the requirement for the goods to be transferred to the buyer within 12 months.
Further amendments address record-keeping obligations under the "CALL-OFF STOCK" regime, summary statements, assignment of transport in EU chain transactions, VAT reduction for gratuitous transfers of assets up to EUR 1,700, changes to conditions for VAT exemption on goods supplied to the EU, correction of deducted tax on services performed on investment property, and adjustment of deducted VAT on movable investment property sold within five years of acquisition. These amendments also aim to clarify documentary evidence for VAT exemption on intra-EU supplies and consequences of incorrect summary statements.
=======
Novely zákona o dani z pridanej hodnoty
14.08.2019
I. Dňa 26.06.2019 bol Národnou radou Slovenskej republiky v I. čítaní schválený návrh poslancov na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení nes
I. Dňa 26.06.2019 bol Národnou radou Slovenskej republiky v I. čítaní schválený návrh poslancov na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov (ďalej len „ Zákon o DPH “). Predloženým návrhom sa navrhuje rozšíriť zníženú sadzbu DPH 10% na všetky potraviny okrem zákonom stanovených výnimiek ( nápoje, cukrovinky, prídavné látky do potravín, arómy, výživové doplnky a cukrárenské výrobky ). Zmena, za predpokladu jej schválenia, by mala nadobudnúť účinnosť dňa 01.01.2020. II. Toho istého dňa bol schválený, tiež v I. čítaní, návrh na vydanie zákona, ktorým sa dopĺňa príloha č. 7 Zákona o DPH, ktorá vymedzuje zoznam tovarov so zníženou sadzbou dane. Predmetným poslaneckým návrhom sa navrhuje zaviesť zníženú sadzbu dane na noviny, časopisy a periodiká, tiež ilustrované alebo obsahujúce reklamný materiál . Dôvodová správa k návrhu zákona obsahuje tiež negatívne vymedzenie, a teda, že znížená sadzba dane sa neuplatní na noviny, časopisy a periodiká, ktorých reklamný materiál jednotlivo alebo spolu tvorí viac ako 50% celkového obsahu. Taktiež sa znížená sadzba dane neuplatní na noviny, časopisy a periodiká, v ktorých erotický obsah predstavuje jednotlivo alebo spolu viac ako 10% celkového obsahu. Zmena, za predpokladu jej schválenia, by
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novely zákona o dani z pridanej hodnoty
14.08.2019
I. Dňa 26.06.2019 bol Národnou radou Slovenskej republiky v I. čítaní schválený návrh poslancov na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení nes
I. Dňa 26.06.2019 bol Národnou radou Slovenskej republiky v I. čítaní schválený návrh poslancov na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov (ďalej len „ Zákon o DPH “). Predloženým návrhom sa navrhuje rozšíriť zníženú sadzbu DPH 10% na všetky potraviny okrem zákonom stanovených výnimiek ( nápoje, cukrovinky, prídavné látky do potravín, arómy, výživové doplnky a cukrárenské výrobky ). Zmena, za predpokladu jej schválenia, by mala nadobudnúť účinnosť dňa 01.01.2020. II. Toho istého dňa bol schválený, tiež v I. čítaní, návrh na vydanie zákona, ktorým sa dopĺňa príloha č. 7 Zákona o DPH, ktorá vymedzuje zoznam tovarov so zníženou sadzbou dane. Predmetným poslaneckým návrhom sa navrhuje zaviesť zníženú sadzbu dane na noviny, časopisy a periodiká, tiež ilustrované alebo obsahujúce reklamný materiál . Dôvodová správa k návrhu zákona obsahuje tiež negatívne vymedzenie, a teda, že znížená sadzba dane sa neuplatní na noviny, časopisy a periodiká, ktorých reklamný materiál jednotlivo alebo spolu tvorí viac ako 50% celkového obsahu. Taktiež sa znížená sadzba dane neuplatní na noviny, časopisy a periodiká, v ktorých erotický obsah predstavuje jednotlivo alebo spolu viac ako 10% celkového obsahu. Zmena, za predpokladu jej schválenia, by
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novely zákona o dani z pridanej hodnoty
14.08.2019
I. Dňa 26.06.2019 bol Národnou radou Slovenskej republiky v I. čítaní schválený návrh poslancov na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení nes
I. Dňa 26.06.2019 bol Národnou radou Slovenskej republiky v I. čítaní schválený návrh poslancov na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov (ďalej len „ Zákon o DPH “). Predloženým návrhom sa navrhuje rozšíriť zníženú sadzbu DPH 10% na všetky potraviny okrem zákonom stanovených výnimiek ( nápoje, cukrovinky, prídavné látky do potravín, arómy, výživové doplnky a cukrárenské výrobky ). Zmena, za predpokladu jej schválenia, by mala nadobudnúť účinnosť dňa 01.01.2020. II. Toho istého dňa bol schválený, tiež v I. čítaní, návrh na vydanie zákona, ktorým sa dopĺňa príloha č. 7 Zákona o DPH, ktorá vymedzuje zoznam tovarov so zníženou sadzbou dane. Predmetným poslaneckým návrhom sa navrhuje zaviesť zníženú sadzbu dane na noviny, časopisy a periodiká, tiež ilustrované alebo obsahujúce reklamný materiál . Dôvodová správa k návrhu zákona obsahuje tiež negatívne vymedzenie, a teda, že znížená sadzba dane sa neuplatní na noviny, časopisy a periodiká, ktorých reklamný materiál jednotlivo alebo spolu tvorí viac ako 50% celkového obsahu. Taktiež sa znížená sadzba dane neuplatní na noviny, časopisy a periodiká, v ktorých erotický obsah predstavuje jednotlivo alebo spolu viac ako 10% celkového obsahu. Zmena, za predpokladu jej schválenia, by
The proposed amendment to the Income Tax Act introduces several changes, most notably the concept of a "micro-taxpayer," defined as a physical or legal entity with income/revenue not exceeding EUR 49,
The proposed amendment to the Income Tax Act introduces several changes, most notably the concept of a "micro-taxpayer," defined as a physical or legal entity with income/revenue not exceeding EUR 49,790 (the VAT registration threshold). Micro-taxpayers benefit from advantageous depreciation rules for leased tangible assets, allowing them to include depreciation in tax expenses regardless of rental income. They can also freely determine the depreciation amount for assets in depreciation groups 0-4, up to the initial cost (excluding cars over EUR 48,000), but cannot interrupt depreciation. If an asset is disposed of before full depreciation, the tax base must be increased by the difference between claimed and standard depreciation.
Micro-taxpayers using double-entry bookkeeping can also deduct the creation of provisions for receivables in line with their accounting records. The amendment introduces a new depreciation group (0) for electric vehicles with a 2-year depreciation period. The loss carryforward period is extended from four to five years, limited to 50% of the tax base (except for micro-taxpayers).
Simplifications are proposed for employee tax allowances, requiring a declaration only upon employment and when conditions change. The amendment also changes rules regarding expenses deductible only upon payment, where the payment condition is not necessary if expenses are part of the asset acquisition cost. However, consultancy services and management fees will only be deductible after payment. The threshold for mandatory advance tax payments increases from EUR 2,500 to EUR 5,000. Employers' transportation contributions are tax-free up to EUR 60 monthly. The non-statute-barred status of receivables is assessed at the end of the tax period. Super deduction for R&D expenses increases to 200%. New provisions address hybrid mismatches to prevent undue tax advantages. Furthermore, income from capital funds of contributions are added to the source of income from the territory of the Slovak Republic.
The amount of meal allowance increased from 1 July 2019.
=======
Zákon o dani z príjmov
26.07.2019
business woman holding tear paper with 2019, new year concept Navrhovaná novela zákona o dani z príjmov upravuje viacero oblasti. V tomto newsletteri sme vybrali najvýznamnejšie zmeny, ktorými sú: zav
business woman holding tear paper with 2019, new year concept Navrhovaná novela zákona o dani z príjmov upravuje viacero oblasti. V tomto newsletteri sme vybrali najvýznamnejšie zmeny, ktorými sú: zavedenie pojmu mikrodaňovník a s ňou súvisiace zmeny v zdaňovaní tejto skupiny daňovníkov V zmysle návrhu novely zákona o dani z príjmov nový pojem mikrodaňovník definuje fyzickú alebo právnickú osobu, ktorej príjmy, resp. výnosy za zdaňovacie obdobie neprevyšujú sumu ustanovenú zákonom o DPH vo výške 49 790 EUR (suma pre povinnú registráciu pre daň z pridanej hodnoty). Výrazne úpravy v súvislosti so zavedením tohto nového pojmu v zákone o dani z príjmov sa týkajú aj odpisovania prenajímaného hmotného majetku, kedy si tieto odpisy môžu mikrodaňovníci zahrnúť do daňových výdavkov bez ohľadu na výšku časovo rozlíšenej sumy príjmov (výnosov) z prenájmu. Ďalším zvýhodnením mikrodaňovníka je možnosť odpisovať hmotný majetok zaradený do odpisových skupín 0 až 4 počas doby odpisovania v nim stanovenej výške (najviac však do výšky vstupnej ceny, čo však neplatí pre osobné automobily so vstupnou cenou vyššou ako 48 000 EUR), t. j. výška daňových odpisov hmotného majetku je na dobrovoľnom rozhodnutí mikrodaňovníka. Na druhej strane sa však novelou zákona o dani z príjmov navrhuje, aby si mikrodaňovník uplatňujúci zvýhodnený
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zákon o dani z príjmov
26.07.2019
business woman holding tear paper with 2019, new year concept Navrhovaná novela zákona o dani z príjmov upravuje viacero oblasti. V tomto newsletteri sme vybrali najvýznamnejšie zmeny, ktorými sú: zav
business woman holding tear paper with 2019, new year concept Navrhovaná novela zákona o dani z príjmov upravuje viacero oblasti. V tomto newsletteri sme vybrali najvýznamnejšie zmeny, ktorými sú: zavedenie pojmu mikrodaňovník a s ňou súvisiace zmeny v zdaňovaní tejto skupiny daňovníkov V zmysle návrhu novely zákona o dani z príjmov nový pojem mikrodaňovník definuje fyzickú alebo právnickú osobu, ktorej príjmy, resp. výnosy za zdaňovacie obdobie neprevyšujú sumu ustanovenú zákonom o DPH vo výške 49 790 EUR (suma pre povinnú registráciu pre daň z pridanej hodnoty). Výrazne úpravy v súvislosti so zavedením tohto nového pojmu v zákone o dani z príjmov sa týkajú aj odpisovania prenajímaného hmotného majetku, kedy si tieto odpisy môžu mikrodaňovníci zahrnúť do daňových výdavkov bez ohľadu na výšku časovo rozlíšenej sumy príjmov (výnosov) z prenájmu. Ďalším zvýhodnením mikrodaňovníka je možnosť odpisovať hmotný majetok zaradený do odpisových skupín 0 až 4 počas doby odpisovania v nim stanovenej výške (najviac však do výšky vstupnej ceny, čo však neplatí pre osobné automobily so vstupnou cenou vyššou ako 48 000 EUR), t. j. výška daňových odpisov hmotného majetku je na dobrovoľnom rozhodnutí mikrodaňovníka. Na druhej strane sa však novelou zákona o dani z príjmov navrhuje, aby si mikrodaňovník uplatňujúci zvýhodnený
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zákon o dani z príjmov
26.07.2019
business woman holding tear paper with 2019, new year concept Navrhovaná novela zákona o dani z príjmov upravuje viacero oblasti. V tomto newsletteri sme vybrali najvýznamnejšie zmeny, ktorými sú: zav
business woman holding tear paper with 2019, new year concept Navrhovaná novela zákona o dani z príjmov upravuje viacero oblasti. V tomto newsletteri sme vybrali najvýznamnejšie zmeny, ktorými sú: zavedenie pojmu mikrodaňovník a s ňou súvisiace zmeny v zdaňovaní tejto skupiny daňovníkov V zmysle návrhu novely zákona o dani z príjmov nový pojem mikrodaňovník definuje fyzickú alebo právnickú osobu, ktorej príjmy, resp. výnosy za zdaňovacie obdobie neprevyšujú sumu ustanovenú zákonom o DPH vo výške 49 790 EUR (suma pre povinnú registráciu pre daň z pridanej hodnoty). Výrazne úpravy v súvislosti so zavedením tohto nového pojmu v zákone o dani z príjmov sa týkajú aj odpisovania prenajímaného hmotného majetku, kedy si tieto odpisy môžu mikrodaňovníci zahrnúť do daňových výdavkov bez ohľadu na výšku časovo rozlíšenej sumy príjmov (výnosov) z prenájmu. Ďalším zvýhodnením mikrodaňovníka je možnosť odpisovať hmotný majetok zaradený do odpisových skupín 0 až 4 počas doby odpisovania v nim stanovenej výške (najviac však do výšky vstupnej ceny, čo však neplatí pre osobné automobily so vstupnou cenou vyššou ako 48 000 EUR), t. j. výška daňových odpisov hmotného majetku je na dobrovoľnom rozhodnutí mikrodaňovníka. Na druhej strane sa však novelou zákona o dani z príjmov navrhuje, aby si mikrodaňovník uplatňujúci zvýhodnený
The proposed amendment to the Accounting Act, effective from January 1, 2020, primarily focuses on modifying the conditions that trigger the mandatory
**Accounting Law and eKasa System in Slovakia**
The proposed amendment to the Accounting Act, effective from January 1, 2020, primarily focuses on modifying the conditions that trigger the mandatory audit of regular and extraordinary individual financial statements. The amendment suggests increasing the size criteria for audit obligation. The total assets threshold is raised from EUR 1,000,000 to EUR 2,000,000, and the net turnover threshold from EUR 2,000,000 to EUR 4,000,000. The National Council anticipates that this change will reduce the administrative burden on businesses.
The Financial Administration introduced a new system called eKasa, effective from July 1, 2019, mandating its adoption by all businesses. Traditional Electronic Cash Registers (ECR) are replaced by Online Cash Registers (OCR). The term "cash register" now encompasses not only traditional ECRs but also mobile phones, computers, tablets, or Virtual Cash Registers (VCR).
An OCR can be a traditional fiscal ECR, but it must be connected online to the Financial Administration after July 1, 2019. VCR is a service provided by the Financial Directorate of the Slovak Republic, communicating through a terminal device and available exclusively through mobile applications and a client environment established on the Financial Directorate's website.
Online connection to the new system is mandatory for all businesses, eliminating the option of voluntary connection via VCR from July 2019. Businesses must register for the new system between April 1, 2019, and June 30, 2019. A transitional period exists from April 1, 2019, to July 1, 2019, with full transition to OCR by July 1, 2019.
=======
Zákon o účtovníctve a eKasa
26.07.2019
US Individual income tax return. Accountant working with US tax forms ZÁKON O ÚČTOVNÍCTVE Návrh novely zákona o účtovníctve s účinnosťou od 1. januára 2020 sa týka predovšetkým zmeny podmienok, na zák
US Individual income tax return. Accountant working with US tax forms ZÁKON O ÚČTOVNÍCTVE Návrh novely zákona o účtovníctve s účinnosťou od 1. januára 2020 sa týka predovšetkým zmeny podmienok, na základe ktorých vzniká povinnosť auditu riadnej individuálnej a mimoriadnej individuálnej účtovnej závierky. Navrhuje sa zvýšenie veľkostných podmienok v prípade celkovej sumy majetku účtovnej jednotky zo sumy 1 000 000 EUR na 2 000 000 EUR a v prípade čistého obratu zo sumy 2 000 000 EUR na 4 000 000 EUR. Národná rada predpokladá, že táto zmena bude mať pozitívny vplyv na administratívnu záťaž podnikateľských subjektov. eKasa Finančná správa s účinnosťou od 1. júla 2019 zavádza nový systém s názvom eKasa, na ktorý musia byť napojení všetci podnikatelia. Z elektronických registračných pokladníc známych ako ERP sa tak po novom stanú online registračné pokladnice (ORP). V súvislosti s touto zmenou sa pod pojmom pokladnica nechápe výlučne klasická ERP, ale môže ňou byť už aj mobil, počítač, tablet či virtuálna registračná pokladnica (VRP). V prípade ORP môže ísť o pôvodnú elektronickú registračnú pokladnicu (ďalej „ERP“), tzv. fiskálnu elektronickú registračnú pokladnicu. Pre jej používanie po 1.7.2019 je potrebné zabezpečiť jej on-line pripojenie na finančnú správu. VRP je služba zriadená Finančným riaditeľstvom SR
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zákon o účtovníctve a eKasa
26.07.2019
US Individual income tax return. Accountant working with US tax forms ZÁKON O ÚČTOVNÍCTVE Návrh novely zákona o účtovníctve s účinnosťou od 1. januára 2020 sa týka predovšetkým zmeny podmienok, na zák
US Individual income tax return. Accountant working with US tax forms ZÁKON O ÚČTOVNÍCTVE Návrh novely zákona o účtovníctve s účinnosťou od 1. januára 2020 sa týka predovšetkým zmeny podmienok, na základe ktorých vzniká povinnosť auditu riadnej individuálnej a mimoriadnej individuálnej účtovnej závierky. Navrhuje sa zvýšenie veľkostných podmienok v prípade celkovej sumy majetku účtovnej jednotky zo sumy 1 000 000 EUR na 2 000 000 EUR a v prípade čistého obratu zo sumy 2 000 000 EUR na 4 000 000 EUR. Národná rada predpokladá, že táto zmena bude mať pozitívny vplyv na administratívnu záťaž podnikateľských subjektov. eKasa Finančná správa s účinnosťou od 1. júla 2019 zavádza nový systém s názvom eKasa, na ktorý musia byť napojení všetci podnikatelia. Z elektronických registračných pokladníc známych ako ERP sa tak po novom stanú online registračné pokladnice (ORP). V súvislosti s touto zmenou sa pod pojmom pokladnica nechápe výlučne klasická ERP, ale môže ňou byť už aj mobil, počítač, tablet či virtuálna registračná pokladnica (VRP). V prípade ORP môže ísť o pôvodnú elektronickú registračnú pokladnicu (ďalej „ERP“), tzv. fiskálnu elektronickú registračnú pokladnicu. Pre jej používanie po 1.7.2019 je potrebné zabezpečiť jej on-line pripojenie na finančnú správu. VRP je služba zriadená Finančným riaditeľstvom SR
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zákon o účtovníctve a eKasa
26.07.2019
US Individual income tax return. Accountant working with US tax forms ZÁKON O ÚČTOVNÍCTVE Návrh novely zákona o účtovníctve s účinnosťou od 1. januára 2020 sa týka predovšetkým zmeny podmienok, na zák
US Individual income tax return. Accountant working with US tax forms ZÁKON O ÚČTOVNÍCTVE Návrh novely zákona o účtovníctve s účinnosťou od 1. januára 2020 sa týka predovšetkým zmeny podmienok, na základe ktorých vzniká povinnosť auditu riadnej individuálnej a mimoriadnej individuálnej účtovnej závierky. Navrhuje sa zvýšenie veľkostných podmienok v prípade celkovej sumy majetku účtovnej jednotky zo sumy 1 000 000 EUR na 2 000 000 EUR a v prípade čistého obratu zo sumy 2 000 000 EUR na 4 000 000 EUR. Národná rada predpokladá, že táto zmena bude mať pozitívny vplyv na administratívnu záťaž podnikateľských subjektov. eKasa Finančná správa s účinnosťou od 1. júla 2019 zavádza nový systém s názvom eKasa, na ktorý musia byť napojení všetci podnikatelia. Z elektronických registračných pokladníc známych ako ERP sa tak po novom stanú online registračné pokladnice (ORP). V súvislosti s touto zmenou sa pod pojmom pokladnica nechápe výlučne klasická ERP, ale môže ňou byť už aj mobil, počítač, tablet či virtuálna registračná pokladnica (VRP). V prípade ORP môže ísť o pôvodnú elektronickú registračnú pokladnicu (ďalej „ERP“), tzv. fiskálnu elektronickú registračnú pokladnicu. Pre jej používanie po 1.7.2019 je potrebné zabezpečiť jej on-line pripojenie na finančnú správu. VRP je služba zriadená Finančným riaditeľstvom SR
The "Quick Fixes" aim to standardize VAT rules for B2B goods transactions within the EU, with the Czech Republic already implementing EU legislation into its VAT law. Significant changes in the Czech
The "Quick Fixes" aim to standardize VAT rules for B2B goods transactions within the EU, with the Czech Republic already implementing EU legislation into its VAT law. Significant changes in the Czech Republic will primarily affect the handling of goods under the call-off stock regime. Other changes mainly clarify existing practices.
The Quick Fixes, based on EU Directives 2018/1910 and 2018/1912, cover: call-off stock, assigning transport in chain transactions, verifying customer VAT IDs via VIES, and proving VAT exemption for intra-community supplies.
Regarding call-off stock, current Czech law has a brief paragraph interpreted by a 2004 agreement between tax advisors and the tax administration. This interpretation involves a known customer with a Czech VAT ID, with the fiction of acquisition occurring upon warehousing and subsequent withdrawals not considered taxable. The VAT due date follows standard principles. From January 1, 2020, the new legislation will require the supplier to be registered for VAT for intra-community supplies abroad, with a known Czech customer holding a VAT ID. The supplier will report the transfer in a summary report, and both parties must maintain records according to EU law. The customer declares the acquisition in their VAT return upon withdrawal, within 12 months. Violations result in the supplier conducting a taxable transfer in the Czech Republic.
For chain transactions, current Czech law lacks specific rules, leading to disputes and potential fraud. From January 1, 2020, EU rules will apply, assigning transport to the transaction between the supplier and intermediary, unless the intermediary provides their VAT ID from the dispatching member state, shifting the transport assignment to the intermediary's supply.
Verifying VAT IDs via VIES is already a substantive condition in the Czech Republic for VAT exemption on intra-community supplies. This practice will continue unchanged from January 1, 2020.
Currently, proving VAT exemption relies on Czech case law, with a purchaser's declaration serving as supporting evidence. Accepted evidence includes transport documents like CMR. High-risk deliveries, especially with supplier or customer transport, require caution. From January 1, 2020, the Czech tax administration will accept the documents listed in European legislation for proof of transport.
=======
Opatření rychlé nápravy neboli QUICK FIXES mají za cíl sjednotit pravidla pro B2B obchody se zbožím v rámci EU. Česká republika již započala proces implementace legislativy EU ve vztahu ke QUICK FIXES
Opatření rychlé nápravy neboli QUICK FIXES mají za cíl sjednotit pravidla pro B2B obchody se zbožím v rámci EU. Česká republika již započala proces implementace legislativy EU ve vztahu ke QUICK FIXES do českého zákona o DPH. Změny oproti současné úpravě budou v České republice významné zejména pro zacházení se zbožím v režimu call-off stock. Ostatní změny většinou jen upřesňují již dosavadní praxi. Dle platné směrnice Rady EU č. 2018/1910 a prováděcího nařízení Rady EU č. 2018/1912 (dále jen „Evropská legislativa“) se aplikují QUICK FIXES pro následující oblasti: konsignační sklady (dále jen „call-off stock“), přiřazování přepravy u řetězových obchodů, ověřování DIČ odběratele prostřednictvím aplikace VIES, prokazování osvobození od DPH u intrakomunitárního dodání zboží. Níže uvádím srovnání současného stavu, který bude platit nejméně do 31. prosince 2019, a stavu od 1. ledna 2020. Na úvod bych rád zmínil, že dle dosavadní praxe i v případě, že se implementace QUICK FIXES do českého zákona o DPH zpozdí, bude mít český plátce možnost využívat přímých účinků Evropské legislativy. Ad a) Call-off stock V současném znění zákona o DPH je pouze jeden stručný odstavec věnující se této problematice. Na výkladu tohoto ustanovení a správní praxi se dohodli zástupci daňových poradců a finanční správy na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Opatření rychlé nápravy neboli QUICK FIXES mají za cíl sjednotit pravidla pro B2B obchody se zbožím v rámci EU. Česká republika již započala proces implementace legislativy EU ve vztahu ke QUICK FIXES
Opatření rychlé nápravy neboli QUICK FIXES mají za cíl sjednotit pravidla pro B2B obchody se zbožím v rámci EU. Česká republika již započala proces implementace legislativy EU ve vztahu ke QUICK FIXES do českého zákona o DPH. Změny oproti současné úpravě budou v České republice významné zejména pro zacházení se zbožím v režimu call-off stock. Ostatní změny většinou jen upřesňují již dosavadní praxi. Dle platné směrnice Rady EU č. 2018/1910 a prováděcího nařízení Rady EU č. 2018/1912 (dále jen „Evropská legislativa“) se aplikují QUICK FIXES pro následující oblasti: konsignační sklady (dále jen „call-off stock“), přiřazování přepravy u řetězových obchodů, ověřování DIČ odběratele prostřednictvím aplikace VIES, prokazování osvobození od DPH u intrakomunitárního dodání zboží. Níže uvádím srovnání současného stavu, který bude platit nejméně do 31. prosince 2019, a stavu od 1. ledna 2020. Na úvod bych rád zmínil, že dle dosavadní praxe i v případě, že se implementace QUICK FIXES do českého zákona o DPH zpozdí, bude mít český plátce možnost využívat přímých účinků Evropské legislativy. Ad a) Call-off stock V současném znění zákona o DPH je pouze jeden stručný odstavec věnující se této problematice. Na výkladu tohoto ustanovení a správní praxi se dohodli zástupci daňových poradců a finanční správy na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Opatření rychlé nápravy neboli QUICK FIXES mají za cíl sjednotit pravidla pro B2B obchody se zbožím v rámci EU. Česká republika již započala proces implementace legislativy EU ve vztahu ke QUICK FIXES
Opatření rychlé nápravy neboli QUICK FIXES mají za cíl sjednotit pravidla pro B2B obchody se zbožím v rámci EU. Česká republika již započala proces implementace legislativy EU ve vztahu ke QUICK FIXES do českého zákona o DPH. Změny oproti současné úpravě budou v České republice významné zejména pro zacházení se zbožím v režimu call-off stock. Ostatní změny většinou jen upřesňují již dosavadní praxi. Dle platné směrnice Rady EU č. 2018/1910 a prováděcího nařízení Rady EU č. 2018/1912 (dále jen „Evropská legislativa“) se aplikují QUICK FIXES pro následující oblasti: konsignační sklady (dále jen „call-off stock“), přiřazování přepravy u řetězových obchodů, ověřování DIČ odběratele prostřednictvím aplikace VIES, prokazování osvobození od DPH u intrakomunitárního dodání zboží. Níže uvádím srovnání současného stavu, který bude platit nejméně do 31. prosince 2019, a stavu od 1. ledna 2020. Na úvod bych rád zmínil, že dle dosavadní praxe i v případě, že se implementace QUICK FIXES do českého zákona o DPH zpozdí, bude mít český plátce možnost využívat přímých účinků Evropské legislativy. Ad a) Call-off stock V současném znění zákona o DPH je pouze jeden stručný odstavec věnující se této problematice. Na výkladu tohoto ustanovení a správní praxi se dohodli zástupci daňových poradců a finanční správy na
Austria: Tax Changes in Transportation – "Quick Fixes" for Chain Transactions Take Effect January 1, 2020
04.06.2019
On December 4, 2018, the EU Council of Finance Ministers approved "quick fixes" regarding chain transactions, to be implemented within Article 36a of the VAT Directive (Council Directive 2006/112/EC).
On December 4, 2018, the EU Council of Finance Ministers approved "quick fixes" regarding chain transactions, to be implemented within Article 36a of the VAT Directive (Council Directive 2006/112/EC). These rules do not apply to transactions with third (non-EU) countries.
A chain transaction involves multiple successive supplies with at least three parties, where goods are directly transported from the first supplier to the final customer. Only one physical movement of goods occurs, implying only one transport. Besides the supply linked to the transport, at least one other supply exists in each chain transaction, not connected to the physical movement. The new adjustments focus on intra-community chain transactions initiated by an intermediary.
Previously, VAT interpretation issues arose. Article 36a aims to provide greater legal certainty due to inconsistencies in national regulations and incomplete international or supranational rules.
The new regulation defines a chain transaction as described above. Article 36a of the VAT Directive aligns with existing Austrian methodology. Generally, transport is attributed to the party initiating it. However, the intermediary has the option to influence this attribution. If the intermediary initiates the supply, the transport is generally attributed to them. However, if the intermediary acts with a VAT ID from the country of dispatch, the transport is attributed to the supply from the intermediary to the final customer.
The new regulation only offers legal certainty when the intermediary initiates transport. Otherwise, legal interpretation remains inconsistent. If the first or last customer initiates transport, transport attribution must follow established case law. The main point of contention remains determining where the right to dispose of the goods transfers to the final customer. While Article 36a (Directive 2006/112/ES) improves legal certainty, a comprehensive regulation covering all possible chain transaction scenarios (at least within the intra-community area) would be desirable.
=======
Rakúsko: Zmeny v oblasti zdaňovania v doprave – „Rýchle opravy“ pre reťazové transakcie nadobúdajú účinnosť 1. januára 2020
04.06.2019
Dne 4.12.2018 schválila Rada ministrů financí a hospodářství zemí EU konkretizaci „quick fixes“ u řetězových obchodů. Předmětné úpravy mají být systematicky implementovány v rámci čl. 36a do Směrnice
Dne 4.12.2018 schválila Rada ministrů financí a hospodářství zemí EU konkretizaci „quick fixes“ u řetězových obchodů. Předmětné úpravy mají být systematicky implementovány v rámci čl. 36a do Směrnice o společném systému daně z přidané hodnoty (Směrnice Rady 2006/112/ES). Na případy transakcí s třetími zeměmi (nečlenskými státy EU) se tato pravidla nevztahují. Řetězový obchod Řetězový obchod se skládá z více po sobě jdoucích dodávek s nejméně třemi subjekty. Zboží je postupně dodáváno a bezprostředně prvním dodavatelem přepraveno poslednímu odběrateli v řadě. Jelikož dochází jen k jednomu skutečnému pohybu zboží, uskutečňuje se tedy také jen jedna přeprava zboží. Vedle dodání spojeného s přepravou je v každém řetězovém obchodu alespoň jedno další dodání. Tato další dodání (prodeje) v řadě ale už nejsou spojena s fyzickým pohybem zboží. Předmětem nových úprav jsou výhradně intrakomunitární řetězové obchody, které iniciuje prostřední osoba. V minulosti často docházelo k problémům s výkladem ve vztahu k DPH. Čl. 36a má nyní poskytnout větší právní jistotu. Současné problémy jsou důsledkem nejednotnosti národních úprav a neúplnosti mezinárodních, popř. supranacionálních předpisů. Nová úprava Řetězový obchod je tak nyní definován i na evropsko-právní úrovni tak, jak je uvedeno výše. Čl. 36a Směrnice o společném systému DPH se v podstatě shoduje s v Rakousku
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rakúsko: Zmeny v oblasti zdaňovania v doprave – „Rýchle opravy“ pre reťazové transakcie nadobúdajú účinnosť 1. januára 2020
04.06.2019
Dne 4.12.2018 schválila Rada ministrů financí a hospodářství zemí EU konkretizaci „quick fixes“ u řetězových obchodů. Předmětné úpravy mají být systematicky implementovány v rámci čl. 36a do Směrnice
Dne 4.12.2018 schválila Rada ministrů financí a hospodářství zemí EU konkretizaci „quick fixes“ u řetězových obchodů. Předmětné úpravy mají být systematicky implementovány v rámci čl. 36a do Směrnice o společném systému daně z přidané hodnoty (Směrnice Rady 2006/112/ES). Na případy transakcí s třetími zeměmi (nečlenskými státy EU) se tato pravidla nevztahují. Řetězový obchod Řetězový obchod se skládá z více po sobě jdoucích dodávek s nejméně třemi subjekty. Zboží je postupně dodáváno a bezprostředně prvním dodavatelem přepraveno poslednímu odběrateli v řadě. Jelikož dochází jen k jednomu skutečnému pohybu zboží, uskutečňuje se tedy také jen jedna přeprava zboží. Vedle dodání spojeného s přepravou je v každém řetězovém obchodu alespoň jedno další dodání. Tato další dodání (prodeje) v řadě ale už nejsou spojena s fyzickým pohybem zboží. Předmětem nových úprav jsou výhradně intrakomunitární řetězové obchody, které iniciuje prostřední osoba. V minulosti často docházelo k problémům s výkladem ve vztahu k DPH. Čl. 36a má nyní poskytnout větší právní jistotu. Současné problémy jsou důsledkem nejednotnosti národních úprav a neúplnosti mezinárodních, popř. supranacionálních předpisů. Nová úprava Řetězový obchod je tak nyní definován i na evropsko-právní úrovni tak, jak je uvedeno výše. Čl. 36a Směrnice o společném systému DPH se v podstatě shoduje s v Rakousku
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rakúsko: Zmeny v oblasti zdaňovania v doprave – „Rýchle opravy“ pre reťazové transakcie nadobúdajú účinnosť 1. januára 2020
04.06.2019
Dne 4.12.2018 schválila Rada ministrů financí a hospodářství zemí EU konkretizaci „quick fixes“ u řetězových obchodů. Předmětné úpravy mají být systematicky implementovány v rámci čl. 36a do Směrnice
Dne 4.12.2018 schválila Rada ministrů financí a hospodářství zemí EU konkretizaci „quick fixes“ u řetězových obchodů. Předmětné úpravy mají být systematicky implementovány v rámci čl. 36a do Směrnice o společném systému daně z přidané hodnoty (Směrnice Rady 2006/112/ES). Na případy transakcí s třetími zeměmi (nečlenskými státy EU) se tato pravidla nevztahují. Řetězový obchod Řetězový obchod se skládá z více po sobě jdoucích dodávek s nejméně třemi subjekty. Zboží je postupně dodáváno a bezprostředně prvním dodavatelem přepraveno poslednímu odběrateli v řadě. Jelikož dochází jen k jednomu skutečnému pohybu zboží, uskutečňuje se tedy také jen jedna přeprava zboží. Vedle dodání spojeného s přepravou je v každém řetězovém obchodu alespoň jedno další dodání. Tato další dodání (prodeje) v řadě ale už nejsou spojena s fyzickým pohybem zboží. Předmětem nových úprav jsou výhradně intrakomunitární řetězové obchody, které iniciuje prostřední osoba. V minulosti často docházelo k problémům s výkladem ve vztahu k DPH. Čl. 36a má nyní poskytnout větší právní jistotu. Současné problémy jsou důsledkem nejednotnosti národních úprav a neúplnosti mezinárodních, popř. supranacionálních předpisů. Nová úprava Řetězový obchod je tak nyní definován i na evropsko-právní úrovni tak, jak je uvedeno výše. Čl. 36a Směrnice o společném systému DPH se v podstatě shoduje s v Rakousku
The largest European VAT reform since 1993 – new rules regarding consignment warehouses, chain transactions, and intra-community supplies from January 1, 2020.
04.06.2019
The JStG 2018 law necessitates the implementation of "quick fix" measures, approved in December 2018 at the European level, into national law by January 1, 2020. These measures aim to facilitate intra
The JStG 2018 law necessitates the implementation of "quick fix" measures, approved in December 2018 at the European level, into national law by January 1, 2020. These measures aim to facilitate intra-community trade until a definitive VAT system based on the destination principle is established. The quick fixes, effective from January 1, 2020, address consignment stocks and intra-community supplies.
For consignment stocks, specifically call-off-stock arrangements where a single customer withdraws goods, the new rules, according to Article 17a of the VAT Directive, state that transferring goods to another member state is not equivalent to a taxable supply if certain conditions are met. VAT is only triggered upon withdrawal from the consignment stock, eliminating the supplier's tax obligation in the destination country.
Regarding intra-community supplies, the VAT Directive now mandates that a valid VAT ID and its communication to the supplier are essential for tax exemption. Failure to submit or accurately complete summary reports (relating to VAT) can jeopardize tax exemption unless the supplier can justify the omission to the authorities. Additionally, proving an intra-community supply requires at least two non-contradictory documents from independent parties like CMR documents or freight invoices.
These changes necessitate stricter verification of customer VAT IDs, accurate summary reports, and correct invoicing procedures. While the quick fixes provide legal certainty for consignment stocks, businesses claiming VAT exemptions on intra-community supplies face increased evidentiary requirements. The hope remains that the eventual transition to a definitive VAT system will further ease the burden on businesses.
=======
Největší evropská reforma DPH od roku 1993 – nová úprava týkající se konsignačních skladů, řetězových obchodů a intrakomunitárních dodání od 1. 1. 2020.
04.06.2019
Po zákonu JStG 2018, také „Zákon o zamezení výpadků DPH u obchodů se zbožím na internetu a o změně dalších daňových předpisů“ – se lze již dívat na rok 2019: Opatření quick fixies, schválená v prosinc
Po zákonu JStG 2018, také „Zákon o zamezení výpadků DPH u obchodů se zbožím na internetu a o změně dalších daňových předpisů“ – se lze již dívat na rok 2019: Opatření quick fixies, schválená v prosinci 2018 na evropské úrovni, se musí do 1. 1. 2020 implementovat do národního práva. Jako opatření rychlé nápravy mají tato opatření usnadnit intrakomunitární obchod se zbožím do doby vytvoření definitivního (konečného) systému DPH. Cílem konečného systému bude zavedení zásady země určení tak, že namísto dosavadního daňového osvobození intrakomunitárních dodání v zemi původu DPH přizná a odvede ve svém státu podle sazby země určení (státu ukončení přepravy) prodávající. Aktuálně platný systém pak zůstane zachován jen ve vztahu ke třetím státům. Z důvodu naléhavé potřeby sjednocení nezávisle na zbývajícím akčním plánu pro oblast DPH se quick fixes aplikují od 1. 1. 2020 na následující oblasti: Konsignační sklady Termínem konsignační sklad se označuje sklad zboží dodavatele nebo poskytovatele služeb (tzv. konsignant ) nacházející se v blízkosti zákazníka, popř. odběratele (tzv. konsignatář), který může zboží odebírat přímo ze skladu. V zásadě se rozlišují jen dva základní typy konsignačních skladů: Jestliže ze skladu může zboží odebírat jen jeden určitý odběratel, hovoříme o tzv. call-off-stock. Jestliže zboží může odebírat více
>>>>>>> Stashed changes
=======
Největší evropská reforma DPH od roku 1993 – nová úprava týkající se konsignačních skladů, řetězových obchodů a intrakomunitárních dodání od 1. 1. 2020.
04.06.2019
Po zákonu JStG 2018, také „Zákon o zamezení výpadků DPH u obchodů se zbožím na internetu a o změně dalších daňových předpisů“ – se lze již dívat na rok 2019: Opatření quick fixies, schválená v prosinc
Po zákonu JStG 2018, také „Zákon o zamezení výpadků DPH u obchodů se zbožím na internetu a o změně dalších daňových předpisů“ – se lze již dívat na rok 2019: Opatření quick fixies, schválená v prosinci 2018 na evropské úrovni, se musí do 1. 1. 2020 implementovat do národního práva. Jako opatření rychlé nápravy mají tato opatření usnadnit intrakomunitární obchod se zbožím do doby vytvoření definitivního (konečného) systému DPH. Cílem konečného systému bude zavedení zásady země určení tak, že namísto dosavadního daňového osvobození intrakomunitárních dodání v zemi původu DPH přizná a odvede ve svém státu podle sazby země určení (státu ukončení přepravy) prodávající. Aktuálně platný systém pak zůstane zachován jen ve vztahu ke třetím státům. Z důvodu naléhavé potřeby sjednocení nezávisle na zbývajícím akčním plánu pro oblast DPH se quick fixes aplikují od 1. 1. 2020 na následující oblasti: Konsignační sklady Termínem konsignační sklad se označuje sklad zboží dodavatele nebo poskytovatele služeb (tzv. konsignant ) nacházející se v blízkosti zákazníka, popř. odběratele (tzv. konsignatář), který může zboží odebírat přímo ze skladu. V zásadě se rozlišují jen dva základní typy konsignačních skladů: Jestliže ze skladu může zboží odebírat jen jeden určitý odběratel, hovoříme o tzv. call-off-stock. Jestliže zboží může odebírat více
>>>>>>> Stashed changes
=======
Největší evropská reforma DPH od roku 1993 – nová úprava týkající se konsignačních skladů, řetězových obchodů a intrakomunitárních dodání od 1. 1. 2020.
04.06.2019
Po zákonu JStG 2018, také „Zákon o zamezení výpadků DPH u obchodů se zbožím na internetu a o změně dalších daňových předpisů“ – se lze již dívat na rok 2019: Opatření quick fixies, schválená v prosinc
Po zákonu JStG 2018, také „Zákon o zamezení výpadků DPH u obchodů se zbožím na internetu a o změně dalších daňových předpisů“ – se lze již dívat na rok 2019: Opatření quick fixies, schválená v prosinci 2018 na evropské úrovni, se musí do 1. 1. 2020 implementovat do národního práva. Jako opatření rychlé nápravy mají tato opatření usnadnit intrakomunitární obchod se zbožím do doby vytvoření definitivního (konečného) systému DPH. Cílem konečného systému bude zavedení zásady země určení tak, že namísto dosavadního daňového osvobození intrakomunitárních dodání v zemi původu DPH přizná a odvede ve svém státu podle sazby země určení (státu ukončení přepravy) prodávající. Aktuálně platný systém pak zůstane zachován jen ve vztahu ke třetím státům. Z důvodu naléhavé potřeby sjednocení nezávisle na zbývajícím akčním plánu pro oblast DPH se quick fixes aplikují od 1. 1. 2020 na následující oblasti: Konsignační sklady Termínem konsignační sklad se označuje sklad zboží dodavatele nebo poskytovatele služeb (tzv. konsignant ) nacházející se v blízkosti zákazníka, popř. odběratele (tzv. konsignatář), který může zboží odebírat přímo ze skladu. V zásadě se rozlišují jen dva základní typy konsignačních skladů: Jestliže ze skladu může zboží odebírat jen jeden určitý odběratel, hovoříme o tzv. call-off-stock. Jestliže zboží může odebírat více
The European Commission approved four VAT "Quick Fixes" at the end of 2018, effective from January 1, 2020, aimed at improving cross-border trade. These fixes address: simplifying call-off stock arran
The European Commission approved four VAT "Quick Fixes" at the end of 2018, effective from January 1, 2020, aimed at improving cross-border trade. These fixes address: simplifying call-off stock arrangements, making VAT ID a substantive requirement for VAT exemption, establishing unified criteria for chain transactions, and standardizing proof of transport for intra-community supplies.
For call-off stock, the changes treat the transfer to a consignment warehouse in another member state for a pre-determined customer as a single supply in the dispatching state and an acquisition in the receiving state, avoiding the need for the supplier to register in the destination country. A valid VAT ID of the recipient becomes a material condition for VAT exemption on intra-community supplies. Lack of a valid VAT ID reported to the supplier disqualifies the zero VAT rate application.
For chain transactions, new rules determine which supply in the chain is linked to the transport of goods. If a intermediary supplier arranges the transport and is VAT registered in a different member state, the transport is attributed to the supply to that intermediary. Standardized proof of transport is also introduced, requiring suppliers to provide at least two pieces of evidence, such as a signed CMR document or official documents, to demonstrate that goods have moved to another member state. If the recipient organizes the transport, they must provide a written statement to the supplier confirming the transport.
=======
Nový systém DPH na úrovni EÚ
03.06.2019
Nový systém DPH na úrovni EÚ na zlepšenie cezhraničného obchodovania vo vybraných oblastiach, tzv. rýchle riešenia („Quick Fixes “) Ku koncu roka 2018 Európska komisia schválila návrh na štyri tzv. rý
Nový systém DPH na úrovni EÚ na zlepšenie cezhraničného obchodovania vo vybraných oblastiach, tzv. rýchle riešenia („Quick Fixes “) Ku koncu roka 2018 Európska komisia schválila návrh na štyri tzv. rýchle riešenia DPH, ktoré majú nadobudnúť účinnosť od 01.01.2020 a budú mať význam pre spoločnosti, ktoré obchodujú s tovarom na medzinárodnej úrovni. Tieto plánované rýchle riešenia požadovali členské štáty EÚ s cieľom zlepšiť každodenné fungovanie súčasného systému DPH. Tieto riešenia sa týkajú nasledovných oblastí: Zjednotenie režimu call – off stock Identifikačné číslo pre DPH Reťazové obchody Preukazovanie prepravy tovaru medzi členskými štátmi Call-off stock Prvé rýchle riešenie sa vťahuje na DPH pri premiestnení tovaru v systéme call-off stock do tzv. konsignačného skladu v inom členskom štáte a je určený na dodanie pre jediného vopred určeného zákazníka. Zjednodušenie spočíva v tom, že úprava call-off-stock predstavuje jedno dodanie v členskom štáte, kde začína preprava tovaru a jedno nadobudnutie tovaru v členskom štáte, kde skončí preprava tovaru, kde sa nachádza sklad tovaru. Predíde sa tým tomu, že dodávateľ má samostatnú transakciu – premiestnenie tovaru do iného členského štátu s povinnosťou registrovať sa v členskom štáte nadobudnutia tovaru. Možnosť uplatňovať tzv. call-off-stock je podmienené tým, že obe zúčastnené strany danej transakcie sú zdaniteľnými osobami.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nový systém DPH na úrovni EÚ
03.06.2019
Nový systém DPH na úrovni EÚ na zlepšenie cezhraničného obchodovania vo vybraných oblastiach, tzv. rýchle riešenia („Quick Fixes “) Ku koncu roka 2018 Európska komisia schválila návrh na štyri tzv. rý
Nový systém DPH na úrovni EÚ na zlepšenie cezhraničného obchodovania vo vybraných oblastiach, tzv. rýchle riešenia („Quick Fixes “) Ku koncu roka 2018 Európska komisia schválila návrh na štyri tzv. rýchle riešenia DPH, ktoré majú nadobudnúť účinnosť od 01.01.2020 a budú mať význam pre spoločnosti, ktoré obchodujú s tovarom na medzinárodnej úrovni. Tieto plánované rýchle riešenia požadovali členské štáty EÚ s cieľom zlepšiť každodenné fungovanie súčasného systému DPH. Tieto riešenia sa týkajú nasledovných oblastí: Zjednotenie režimu call – off stock Identifikačné číslo pre DPH Reťazové obchody Preukazovanie prepravy tovaru medzi členskými štátmi Call-off stock Prvé rýchle riešenie sa vťahuje na DPH pri premiestnení tovaru v systéme call-off stock do tzv. konsignačného skladu v inom členskom štáte a je určený na dodanie pre jediného vopred určeného zákazníka. Zjednodušenie spočíva v tom, že úprava call-off-stock predstavuje jedno dodanie v členskom štáte, kde začína preprava tovaru a jedno nadobudnutie tovaru v členskom štáte, kde skončí preprava tovaru, kde sa nachádza sklad tovaru. Predíde sa tým tomu, že dodávateľ má samostatnú transakciu – premiestnenie tovaru do iného členského štátu s povinnosťou registrovať sa v členskom štáte nadobudnutia tovaru. Možnosť uplatňovať tzv. call-off-stock je podmienené tým, že obe zúčastnené strany danej transakcie sú zdaniteľnými osobami.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nový systém DPH na úrovni EÚ
03.06.2019
Nový systém DPH na úrovni EÚ na zlepšenie cezhraničného obchodovania vo vybraných oblastiach, tzv. rýchle riešenia („Quick Fixes “) Ku koncu roka 2018 Európska komisia schválila návrh na štyri tzv. rý
Nový systém DPH na úrovni EÚ na zlepšenie cezhraničného obchodovania vo vybraných oblastiach, tzv. rýchle riešenia („Quick Fixes “) Ku koncu roka 2018 Európska komisia schválila návrh na štyri tzv. rýchle riešenia DPH, ktoré majú nadobudnúť účinnosť od 01.01.2020 a budú mať význam pre spoločnosti, ktoré obchodujú s tovarom na medzinárodnej úrovni. Tieto plánované rýchle riešenia požadovali členské štáty EÚ s cieľom zlepšiť každodenné fungovanie súčasného systému DPH. Tieto riešenia sa týkajú nasledovných oblastí: Zjednotenie režimu call – off stock Identifikačné číslo pre DPH Reťazové obchody Preukazovanie prepravy tovaru medzi členskými štátmi Call-off stock Prvé rýchle riešenie sa vťahuje na DPH pri premiestnení tovaru v systéme call-off stock do tzv. konsignačného skladu v inom členskom štáte a je určený na dodanie pre jediného vopred určeného zákazníka. Zjednodušenie spočíva v tom, že úprava call-off-stock predstavuje jedno dodanie v členskom štáte, kde začína preprava tovaru a jedno nadobudnutie tovaru v členskom štáte, kde skončí preprava tovaru, kde sa nachádza sklad tovaru. Predíde sa tým tomu, že dodávateľ má samostatnú transakciu – premiestnenie tovaru do iného členského štátu s povinnosťou registrovať sa v členskom štáte nadobudnutia tovaru. Možnosť uplatňovať tzv. call-off-stock je podmienené tým, že obe zúčastnené strany danej transakcie sú zdaniteľnými osobami.
How should a British business operating in Slovakia prepare for Brexit?
The Slovak Financial Administration issued a methodological guideline in April 2019 clarifying the VAT refund procedure for UK
How should a British business operating in Slovakia prepare for Brexit?
The Slovak Financial Administration issued a methodological guideline in April 2019 clarifying the VAT refund procedure for UK applicants before and after the UK's withdrawal from the EU.
The application process for VAT refunds depends on the date the application is submitted to the Bratislava Tax Office. If the application is filed before the UK's withdrawal date, the relevant period (before December 31, 2018, or during 2019) and the timing of the decision are irrelevant. These applications will follow the existing procedure (electronic submission via the VAT REFUND system in the UK), like other EU applicants. After the UK's withdrawal, UK applicants must apply as third-country applicants, submitting VAT refund requests to the Bratislava Tax Office by June 30 of the following year.
=======
Ako sa má britská obchodná spoločnosť pôsobiaca na Slovensku pripraviť na BREXIT? Publikať postup vrátenia dane žiadateľovi z UK pred a po vystúpení UK z EÚ. Všetky tieto ž iadosti sa budú riadiť dote
Ako sa má britská obchodná spoločnosť pôsobiaca na Slovensku pripraviť na BREXIT? Publikať postup vrátenia dane žiadateľovi z UK pred a po vystúpení UK z EÚ. Všetky tieto ž iadosti sa budú riadiť doterajším režimom (elektronické podanie)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ako sa má britská obchodná spoločnosť pôsobiaca na Slovensku pripraviť na BREXIT? Publikať postup vrátenia dane žiadateľovi z UK pred a po vystúpení UK z EÚ. Všetky tieto ž iadosti sa budú riadiť dote
Ako sa má britská obchodná spoločnosť pôsobiaca na Slovensku pripraviť na BREXIT? Publikať postup vrátenia dane žiadateľovi z UK pred a po vystúpení UK z EÚ. Všetky tieto ž iadosti sa budú riadiť doterajším režimom (elektronické podanie)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ako sa má britská obchodná spoločnosť pôsobiaca na Slovensku pripraviť na BREXIT? Publikať postup vrátenia dane žiadateľovi z UK pred a po vystúpení UK z EÚ. Všetky tieto ž iadosti sa budú riadiť dote
Ako sa má britská obchodná spoločnosť pôsobiaca na Slovensku pripraviť na BREXIT? Publikať postup vrátenia dane žiadateľovi z UK pred a po vystúpení UK z EÚ. Všetky tieto ž iadosti sa budú riadiť doterajším režimom (elektronické podanie)
Given the possibility of a hard Brexit, the company recommends several actions. If your company purchased goods or services from a UK VAT payer in 2019, file for a UK VAT refund well before the UK lea
Given the possibility of a hard Brexit, the company recommends several actions. If your company purchased goods or services from a UK VAT payer in 2019, file for a UK VAT refund well before the UK leaves the EU. Review all intra-group business agreements with the UK, like royalty payments, and assess withholding tax obligations. Scrutinize all contracts and related payments to the UK, such as leases, and evaluate the need for tax security.
Companies with existing or planned trade relations with the UK should apply for an EORI identifier from the Slovak Financial Directorate. Communicate with business partners to address potential supply chain disruptions. If registered for the VAT Mini One-Stop Shop in the UK, register in another EU member state.
Assess whether certificates, licenses, or permits issued by UK authorities will remain valid in the EU post-Brexit, particularly in sectors like automotive, healthcare, transport, broadcasting, and finance. Examine supply chains regarding rules of origin, treating UK inputs as non-originating to secure preferential EU origin for your goods. If unfamiliar with trade procedures for third countries, familiarize yourself with these practices. The company offers assistance for navigating Brexit challenges through its experienced team and UK partners.
=======
Čo odporúča naša spoločnosť vzhľadom na možnosť tvrdého BREXIT- u: V prípade, ak Vaša spoločnosť obstarávala v roku 2019 tovary a služby od platiteľa v UK, odporúčame podať žiadosť o vrátenie dane z U
Čo odporúča naša spoločnosť vzhľadom na možnosť tvrdého BREXIT- u: V prípade, ak Vaša spoločnosť obstarávala v roku 2019 tovary a služby od platiteľa v UK, odporúčame podať žiadosť o vrátenie dane z UK v dostatočnom predstihu pred vystúpením UK z EÚ. Skontrolujte všetky vnútro- skupinové obchodné zmluvy s UK (napr. výplata licenčných poplatkov materskej alebo sesterskej spoločnosti do UK) a posúďte povinnosť zraziť daň. Skontrolujte všetky zmluvy a súvisiace platby do UK (napr. nájomná zmluva s UK spoločnosťou) a posúďte povinnosť zabezpečiť daň. V prípade, ak spoločnosť má resp. plánuje obchodné tovarové vzťahy s UK, požiadajte Finančné riaditeľstvo SR o pridelenie identifikátora EORI. Spojte sa s Vašimi obchodnými partnermi (dodávateľmi, sprostredkovateľmi, dopravcami,…), pretože BREXIT môže mať vplyv aj na Váš dodávateľský reťazec. Ak ste zaregistrovaný pre zjednodušený režim jednotného kontaktného miesta pre DPH v UK, zaregistrujte sa v inom členskom štáte EÚ. Ak sa Vaša činnosť opiera o osvedčenia, licencie alebo povolenia, ktoré boli vydané orgánmi v UK, môže sa stať, že po BREXIT-e už nebudú v EÚ platiť (napríklad v automobilovom priemysle alebo sektore zdravotníckych pomôcok, v sektore dopravy, v sektore služieb rozhlasového a televízneho vysielania alebo vo finančnom sektore). Čo sa týka pravidiel pôvodu, preskúmajte vaše dodávateľské
>>>>>>> Stashed changes
=======
Čo odporúča naša spoločnosť vzhľadom na možnosť tvrdého BREXIT- u: V prípade, ak Vaša spoločnosť obstarávala v roku 2019 tovary a služby od platiteľa v UK, odporúčame podať žiadosť o vrátenie dane z U
Čo odporúča naša spoločnosť vzhľadom na možnosť tvrdého BREXIT- u: V prípade, ak Vaša spoločnosť obstarávala v roku 2019 tovary a služby od platiteľa v UK, odporúčame podať žiadosť o vrátenie dane z UK v dostatočnom predstihu pred vystúpením UK z EÚ. Skontrolujte všetky vnútro- skupinové obchodné zmluvy s UK (napr. výplata licenčných poplatkov materskej alebo sesterskej spoločnosti do UK) a posúďte povinnosť zraziť daň. Skontrolujte všetky zmluvy a súvisiace platby do UK (napr. nájomná zmluva s UK spoločnosťou) a posúďte povinnosť zabezpečiť daň. V prípade, ak spoločnosť má resp. plánuje obchodné tovarové vzťahy s UK, požiadajte Finančné riaditeľstvo SR o pridelenie identifikátora EORI. Spojte sa s Vašimi obchodnými partnermi (dodávateľmi, sprostredkovateľmi, dopravcami,…), pretože BREXIT môže mať vplyv aj na Váš dodávateľský reťazec. Ak ste zaregistrovaný pre zjednodušený režim jednotného kontaktného miesta pre DPH v UK, zaregistrujte sa v inom členskom štáte EÚ. Ak sa Vaša činnosť opiera o osvedčenia, licencie alebo povolenia, ktoré boli vydané orgánmi v UK, môže sa stať, že po BREXIT-e už nebudú v EÚ platiť (napríklad v automobilovom priemysle alebo sektore zdravotníckych pomôcok, v sektore dopravy, v sektore služieb rozhlasového a televízneho vysielania alebo vo finančnom sektore). Čo sa týka pravidiel pôvodu, preskúmajte vaše dodávateľské
>>>>>>> Stashed changes
=======
Čo odporúča naša spoločnosť vzhľadom na možnosť tvrdého BREXIT- u: V prípade, ak Vaša spoločnosť obstarávala v roku 2019 tovary a služby od platiteľa v UK, odporúčame podať žiadosť o vrátenie dane z U
Čo odporúča naša spoločnosť vzhľadom na možnosť tvrdého BREXIT- u: V prípade, ak Vaša spoločnosť obstarávala v roku 2019 tovary a služby od platiteľa v UK, odporúčame podať žiadosť o vrátenie dane z UK v dostatočnom predstihu pred vystúpením UK z EÚ. Skontrolujte všetky vnútro- skupinové obchodné zmluvy s UK (napr. výplata licenčných poplatkov materskej alebo sesterskej spoločnosti do UK) a posúďte povinnosť zraziť daň. Skontrolujte všetky zmluvy a súvisiace platby do UK (napr. nájomná zmluva s UK spoločnosťou) a posúďte povinnosť zabezpečiť daň. V prípade, ak spoločnosť má resp. plánuje obchodné tovarové vzťahy s UK, požiadajte Finančné riaditeľstvo SR o pridelenie identifikátora EORI. Spojte sa s Vašimi obchodnými partnermi (dodávateľmi, sprostredkovateľmi, dopravcami,…), pretože BREXIT môže mať vplyv aj na Váš dodávateľský reťazec. Ak ste zaregistrovaný pre zjednodušený režim jednotného kontaktného miesta pre DPH v UK, zaregistrujte sa v inom členskom štáte EÚ. Ak sa Vaša činnosť opiera o osvedčenia, licencie alebo povolenia, ktoré boli vydané orgánmi v UK, môže sa stať, že po BREXIT-e už nebudú v EÚ platiť (napríklad v automobilovom priemysle alebo sektore zdravotníckych pomôcok, v sektore dopravy, v sektore služieb rozhlasového a televízneho vysielania alebo vo finančnom sektore). Čo sa týka pravidiel pôvodu, preskúmajte vaše dodávateľské
The United Kingdom's departure from the EU has been a major topic at the European level for the past two years. A "hard BREXIT" would occur on October 31, 2019, if the UK didn't approve the Withdrawal
The United Kingdom's departure from the EU has been a major topic at the European level for the past two years. A "hard BREXIT" would occur on October 31, 2019, if the UK didn't approve the Withdrawal Agreement or request a longer extension. Without an agreement, the exit will impact citizens, businesses, and authorities in both the UK and the EU, bringing changes to border controls, the validity of licenses, and data transfer conditions.
Slovak businesses need to prepare, especially in customs and VAT. Without a deal, customs authorities will apply third-country rules to UK trade, including customs declarations and tariffs. Companies trading regularly with the UK can apply for simplified customs procedures. Those new to UK trade require an EORI number. Post-Brexit, inputs from the UK won't count as "EU content" for preferential tariffs.
For VAT, the UK becomes a third country, impacting buying and selling goods, and VAT refunds for Slovak applicants will follow UK national legislation after Brexit. Businesses using the "MOSS" scheme must register within an EU member state, not the UK.
In international taxation, the double taxation treaty remains, but UK taxpayers are treated as third-country taxpayers. Notably, exemptions for interest and license fees under the EU Parent-Subsidiary Directive will no longer apply. Tax security measures will be implemented, requiring payers to secure 19% of taxable income paid to UK residents. An example illustrates this with rental income paid to a UK property owner, where the Slovak company must secure 19% tax.
=======
Posledné dva roky je veľmi aktuálnou témou na európskej úrovni vystúpenie Spojeného kráľovstva (ďalej ako „UK“) z EÚ. V prípade, ak UK neschváli Dohodu o vystúpení, ani nepožiada o časovo dlhšie predĺ
Posledné dva roky je veľmi aktuálnou témou na európskej úrovni vystúpenie Spojeného kráľovstva (ďalej ako „UK“) z EÚ. V prípade, ak UK neschváli Dohodu o vystúpení, ani nepožiada o časovo dlhšie predĺženie členstva v EÚ, by malo dôjsť 31.októbra 2019 k jej vystúpeniu, z EÚ bez Dohody, tzv. tvrdý BREXIT. Inak by tomu mohlo byť za situácie, ak by UK uzavrelo s EÚ dohodu, na základe ktorej by sa o. i. až do uplynutia prechodného obdobia hľadelo naň v určitých a aj daňových oblastiach, ako by bolo členským štátom EÚ, k čomu nateraz nedošlo. Vystúpenie Veľkej Británie z EÚ bude mať vplyv na občanov, podnikateľské subjekty a správne orgány tak v UK, ako aj v Európskej únii. Zmeny sa budú týkať nových kontrol na vonkajších hraniciach EÚ, platnosti licencií, osvedčení a povolení vydaných UK či nových podmienok pre prenos údajov. Ako sa má slovenská obchodná spoločnosť pripraviť na BREXIT? Colná oblasť Ak UK opustí EÚ bez dohody, colné orgány budú uplatňovať všetky pravidlá a formality súvisiace s obchodom medzi EÚ a tretími krajinami aj pri tovare, ktorý sa dováža z alebo vyváža do UK. Budú sa teda uplatňovať colné formality, podávať colné vyhlásenia, na tovar vstupujúci do EÚ z UK
>>>>>>> Stashed changes
=======
Posledné dva roky je veľmi aktuálnou témou na európskej úrovni vystúpenie Spojeného kráľovstva (ďalej ako „UK“) z EÚ. V prípade, ak UK neschváli Dohodu o vystúpení, ani nepožiada o časovo dlhšie predĺ
Posledné dva roky je veľmi aktuálnou témou na európskej úrovni vystúpenie Spojeného kráľovstva (ďalej ako „UK“) z EÚ. V prípade, ak UK neschváli Dohodu o vystúpení, ani nepožiada o časovo dlhšie predĺženie členstva v EÚ, by malo dôjsť 31.októbra 2019 k jej vystúpeniu, z EÚ bez Dohody, tzv. tvrdý BREXIT. Inak by tomu mohlo byť za situácie, ak by UK uzavrelo s EÚ dohodu, na základe ktorej by sa o. i. až do uplynutia prechodného obdobia hľadelo naň v určitých a aj daňových oblastiach, ako by bolo členským štátom EÚ, k čomu nateraz nedošlo. Vystúpenie Veľkej Británie z EÚ bude mať vplyv na občanov, podnikateľské subjekty a správne orgány tak v UK, ako aj v Európskej únii. Zmeny sa budú týkať nových kontrol na vonkajších hraniciach EÚ, platnosti licencií, osvedčení a povolení vydaných UK či nových podmienok pre prenos údajov. Ako sa má slovenská obchodná spoločnosť pripraviť na BREXIT? Colná oblasť Ak UK opustí EÚ bez dohody, colné orgány budú uplatňovať všetky pravidlá a formality súvisiace s obchodom medzi EÚ a tretími krajinami aj pri tovare, ktorý sa dováža z alebo vyváža do UK. Budú sa teda uplatňovať colné formality, podávať colné vyhlásenia, na tovar vstupujúci do EÚ z UK
>>>>>>> Stashed changes
=======
Posledné dva roky je veľmi aktuálnou témou na európskej úrovni vystúpenie Spojeného kráľovstva (ďalej ako „UK“) z EÚ. V prípade, ak UK neschváli Dohodu o vystúpení, ani nepožiada o časovo dlhšie predĺ
Posledné dva roky je veľmi aktuálnou témou na európskej úrovni vystúpenie Spojeného kráľovstva (ďalej ako „UK“) z EÚ. V prípade, ak UK neschváli Dohodu o vystúpení, ani nepožiada o časovo dlhšie predĺženie členstva v EÚ, by malo dôjsť 31.októbra 2019 k jej vystúpeniu, z EÚ bez Dohody, tzv. tvrdý BREXIT. Inak by tomu mohlo byť za situácie, ak by UK uzavrelo s EÚ dohodu, na základe ktorej by sa o. i. až do uplynutia prechodného obdobia hľadelo naň v určitých a aj daňových oblastiach, ako by bolo členským štátom EÚ, k čomu nateraz nedošlo. Vystúpenie Veľkej Británie z EÚ bude mať vplyv na občanov, podnikateľské subjekty a správne orgány tak v UK, ako aj v Európskej únii. Zmeny sa budú týkať nových kontrol na vonkajších hraniciach EÚ, platnosti licencií, osvedčení a povolení vydaných UK či nových podmienok pre prenos údajov. Ako sa má slovenská obchodná spoločnosť pripraviť na BREXIT? Colná oblasť Ak UK opustí EÚ bez dohody, colné orgány budú uplatňovať všetky pravidlá a formality súvisiace s obchodom medzi EÚ a tretími krajinami aj pri tovare, ktorý sa dováža z alebo vyváža do UK. Budú sa teda uplatňovať colné formality, podávať colné vyhlásenia, na tovar vstupujúci do EÚ z UK
This year, we supported the well-known international high jump meeting, the Banská Bystrica High Jump Meeting, this time the jubilee 25th edition.
Results of BBL 2019: www.banskobystrickalatka.sk
Ho
This year, we supported the well-known international high jump meeting, the Banská Bystrica High Jump Meeting, this time the jubilee 25th edition.
Results of BBL 2019: www.banskobystrickalatka.sk
How useful was this article? Submit rating Average rating 0 / 5. Number of votes: 0 No votes yet! Be the first to rate this post.
Summary:
This year marked another year of support for the Banská Bystrica High Jump Meeting, a prominent international athletic event. This edition marked the 25th anniversary of the meeting. The article prompts readers to visit the official website (www.banskobystrickalatka.sk) to view the results of the BBL 2019. It also includes a feature for readers to rate the usefulness of the article, but currently, no ratings have been submitted. The article encourages the reader to be the first person to rate the post.
=======
Banskobystrická latka, tentokrát jubilejný 25. ročník. I tento rok sme podporili skrýk. Skrþné hlasy: "Zatiaľ žiadne h lasy! Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok?" Skrlék: "Vysledky BBL 2019," "Sk
Banskobystrická latka, tentokrát jubilejný 25. ročník. I tento rok sme podporili skrýk. Skrþné hlasy: "Zatiaľ žiadne h lasy! Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok?" Skrlék: "Vysledky BBL 2019," "Skrlyk: BanskobyStrickalatka"
>>>>>>> Stashed changes
=======
Banskobystrická latka, tentokrát jubilejný 25. ročník. I tento rok sme podporili skrýk. Skrþné hlasy: "Zatiaľ žiadne h lasy! Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok?" Skrlék: "Vysledky BBL 2019," "Sk
Banskobystrická latka, tentokrát jubilejný 25. ročník. I tento rok sme podporili skrýk. Skrþné hlasy: "Zatiaľ žiadne h lasy! Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok?" Skrlék: "Vysledky BBL 2019," "Skrlyk: BanskobyStrickalatka"
>>>>>>> Stashed changes
=======
Banskobystrická latka, tentokrát jubilejný 25. ročník. I tento rok sme podporili skrýk. Skrþné hlasy: "Zatiaľ žiadne h lasy! Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok?" Skrlék: "Vysledky BBL 2019," "Sk
Banskobystrická latka, tentokrát jubilejný 25. ročník. I tento rok sme podporili skrýk. Skrþné hlasy: "Zatiaľ žiadne h lasy! Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok?" Skrlék: "Vysledky BBL 2019," "Skrlyk: BanskobyStrickalatka"
In 2018, the Ministry of Finance of the Slovak Republic (MFSR) published a new guideline (MF/019153/2018-724) on determining the content of transfer pricing documentation.
The documentation is catego
In 2018, the Ministry of Finance of the Slovak Republic (MFSR) published a new guideline (MF/019153/2018-724) on determining the content of transfer pricing documentation.
The documentation is categorized into full, basic, and abbreviated, depending on its scope. Unlike previous guidelines, the extent of documentation now depends on the type of controlled transaction (significant/insignificant, cross-border/domestic) rather than the type of taxpayer. This means different controlled transactions of the same taxpayer may require different levels of documentation.
The guideline also addresses documentation requirements for permanent establishments. There are no significant changes regarding specific transfer pricing rules for the public sector.
The guideline doesn't set a minimum value for defining a significant controlled transaction, referencing the definition of materiality in accounting law and IFRS standards. The previous minimum value of EUR 1,000,000, above which transactions had to be described in the documentation, has been removed.
A standardized form for abbreviated documentation is included in the guideline's appendix. Full or basic documentation is prepared separately for each controlled transaction or jointly for a group of transactions, with reasons for grouping provided. Documentation is kept for the relevant tax period.
This guideline applies to documentation submitted for tax periods beginning after December 31, 2017. Taxpayers can follow the 2016 guideline until June 30, 2019. Controlled transaction types determine the required documentation type, with categories like significant cross-border transactions requiring full documentation, while others necessitate basic or abbreviated versions.
The new guideline significantly changes documentation requirements, particularly affecting small and medium-sized enterprises. While it sets the minimum documentation scope, tax authorities can request additional information. Taxpayers should still verify prices align with the arm's length principle to limit tax risks during audits, even if transfer pricing documentation isn't mandatory in some cases.
=======
MFSR zverejnilo v roku 2018 vo Finančnom spravodajcovi č. 34/2018 nové usmernenie č. MF/019153/2018-724 (ďalej len ako „Usmernenie“) o určení obsahu transferovej dokumentácie, ktoré je dostupné na str
MFSR zverejnilo v roku 2018 vo Finančnom spravodajcovi č. 34/2018 nové usmernenie č. MF/019153/2018-724 (ďalej len ako „Usmernenie“) o určení obsahu transferovej dokumentácie, ktoré je dostupné na stránke MFSR https://www.finance.gov.sk/sk/financie/financny-spravodajca/2018/ . Rovnako ako v pôvodnom znení usmernenia, dokumentácia k transferovému oceňovaniu sa podľa rozsahu člení na úplnú, základnú a skrátenú dokumentáciu. Avšak, významnou zmenou v porovnaní s pôvodnou úpravou je, že rozsah transferovej dokumentácie nezávisí od typu daňovníka, ale od typu kontrolovanej transakcie (významná/ nevýznamná, cezhraničná/ tuzemská). Z daného vyplýva, že rôzne kontrolované transakcie, môžu byť vykazované v rôznom rozsahu, napriek tomu, že sa jedná o toho istého daňovníka. V Usmernení sa navyše rieši aj dokumentačná povinnosť stálej prevádzkarne. Čo sa týka špecifických pravidiel transferového oceňovania verejného sektora, v tejto oblasti nedochádza k výrazným zmenám. Pri definovaní významnosti kontrolovanej transakcie nie je stanovená minimálna hodnota transakcie . Usmernenie sa odvoláva podobne ako to pôvodné na definíciu významnosti definovanú v zákone o účtovníctve a v medzinárodných štandardoch IFRS. Usmernenie ruší minimálnu hodnotu transakcie 1 000 000 eur, nad ktorú museli byť transakcie v dokumentácii popisované. Ďalšou významnou zmenou je, že MFSR uvádza v prílohe Usmernenia štandardizovaný formulár pre skrátenú dokumentáciu. Rovnako ako podľa pôvodného usmernenia, úplná dokumentácia alebo základná dokumentácia sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
MFSR zverejnilo v roku 2018 vo Finančnom spravodajcovi č. 34/2018 nové usmernenie č. MF/019153/2018-724 (ďalej len ako „Usmernenie“) o určení obsahu transferovej dokumentácie, ktoré je dostupné na str
MFSR zverejnilo v roku 2018 vo Finančnom spravodajcovi č. 34/2018 nové usmernenie č. MF/019153/2018-724 (ďalej len ako „Usmernenie“) o určení obsahu transferovej dokumentácie, ktoré je dostupné na stránke MFSR https://www.finance.gov.sk/sk/financie/financny-spravodajca/2018/ . Rovnako ako v pôvodnom znení usmernenia, dokumentácia k transferovému oceňovaniu sa podľa rozsahu člení na úplnú, základnú a skrátenú dokumentáciu. Avšak, významnou zmenou v porovnaní s pôvodnou úpravou je, že rozsah transferovej dokumentácie nezávisí od typu daňovníka, ale od typu kontrolovanej transakcie (významná/ nevýznamná, cezhraničná/ tuzemská). Z daného vyplýva, že rôzne kontrolované transakcie, môžu byť vykazované v rôznom rozsahu, napriek tomu, že sa jedná o toho istého daňovníka. V Usmernení sa navyše rieši aj dokumentačná povinnosť stálej prevádzkarne. Čo sa týka špecifických pravidiel transferového oceňovania verejného sektora, v tejto oblasti nedochádza k výrazným zmenám. Pri definovaní významnosti kontrolovanej transakcie nie je stanovená minimálna hodnota transakcie . Usmernenie sa odvoláva podobne ako to pôvodné na definíciu významnosti definovanú v zákone o účtovníctve a v medzinárodných štandardoch IFRS. Usmernenie ruší minimálnu hodnotu transakcie 1 000 000 eur, nad ktorú museli byť transakcie v dokumentácii popisované. Ďalšou významnou zmenou je, že MFSR uvádza v prílohe Usmernenia štandardizovaný formulár pre skrátenú dokumentáciu. Rovnako ako podľa pôvodného usmernenia, úplná dokumentácia alebo základná dokumentácia sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
MFSR zverejnilo v roku 2018 vo Finančnom spravodajcovi č. 34/2018 nové usmernenie č. MF/019153/2018-724 (ďalej len ako „Usmernenie“) o určení obsahu transferovej dokumentácie, ktoré je dostupné na str
MFSR zverejnilo v roku 2018 vo Finančnom spravodajcovi č. 34/2018 nové usmernenie č. MF/019153/2018-724 (ďalej len ako „Usmernenie“) o určení obsahu transferovej dokumentácie, ktoré je dostupné na stránke MFSR https://www.finance.gov.sk/sk/financie/financny-spravodajca/2018/ . Rovnako ako v pôvodnom znení usmernenia, dokumentácia k transferovému oceňovaniu sa podľa rozsahu člení na úplnú, základnú a skrátenú dokumentáciu. Avšak, významnou zmenou v porovnaní s pôvodnou úpravou je, že rozsah transferovej dokumentácie nezávisí od typu daňovníka, ale od typu kontrolovanej transakcie (významná/ nevýznamná, cezhraničná/ tuzemská). Z daného vyplýva, že rôzne kontrolované transakcie, môžu byť vykazované v rôznom rozsahu, napriek tomu, že sa jedná o toho istého daňovníka. V Usmernení sa navyše rieši aj dokumentačná povinnosť stálej prevádzkarne. Čo sa týka špecifických pravidiel transferového oceňovania verejného sektora, v tejto oblasti nedochádza k výrazným zmenám. Pri definovaní významnosti kontrolovanej transakcie nie je stanovená minimálna hodnota transakcie . Usmernenie sa odvoláva podobne ako to pôvodné na definíciu významnosti definovanú v zákone o účtovníctve a v medzinárodných štandardoch IFRS. Usmernenie ruší minimálnu hodnotu transakcie 1 000 000 eur, nad ktorú museli byť transakcie v dokumentácii popisované. Ďalšou významnou zmenou je, že MFSR uvádza v prílohe Usmernenia štandardizovaný formulár pre skrátenú dokumentáciu. Rovnako ako podľa pôvodného usmernenia, úplná dokumentácia alebo základná dokumentácia sa
This is a call for applications for non-refundable financial contributions to support smart innovations in industry under the Operational Program Research and Innovation, specifically investment prior
This is a call for applications for non-refundable financial contributions to support smart innovations in industry under the Operational Program Research and Innovation, specifically investment priority 1.2, aiming to boost research, development, and innovation capacities in industry and services. The allocated budget is €35 million, and projects can run for a maximum of 18 months.
The main project activity focuses on supporting smart innovations through the purchase of long-term assets to innovate products and/or processes using a combination of smart solutions categorized into three groups: Synergistic and advanced solutions (advanced telematics, collaborative robotics, cyber-physical systems, digital twin, etc.), Advanced solutions (industrial camera systems, cybersecurity, digitalization, 3D scanning, automation, augmented reality, etc.), and Solutions with smart support (basic automation, new sensors, big data, data centers, cloud for Smart Industry, ERP systems with Smart modules, etc.). The innovation potential is evaluated based on the combination of these smart solutions, where projects combining elements from category 1 receive higher scores.
Eligible applicants include both individuals and legal entities registered in the Commercial Register or holding a trade license in Slovakia for at least 36 months. They must not be in debt to the state, undergoing bankruptcy or restructuring, or facing enforcement proceedings. The project's location must be in specific regions of Slovakia. Eligible expenses include software, intangible rights, movable assets, and other long-term assets.
=======
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu inteligentných inovácií v priemysle OPVaI-MH/DP/2018/1.2.2-21 Operačný program: Výskum a inovácie Investičná p
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu inteligentných inovácií v priemysle OPVaI-MH/DP/2018/1.2.2-21 Operačný program: Výskum a inovácie Investičná priorita: 1.2 Podpora investovania podnikov do výskumu a inovácie a vytvárania prepojení a synergií medzi podnikmi Špecifický cieľ investičnej priority : 1.2.2 Rast výskumno-vývojových a inovačných kapacít v priemysle a službách Alokácia: 35 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Podpora inteligentných inovácií“ . Predmetom projektu v rámci hlavnej aktivity musí byť nákup dlhodobého majetku , za účelom inovácie produktu a/alebo procesu prostredníctvom kombinácie niektorých z nižšie uvedených prvkov inteligentných riešení v rámci podniku alebo jeho funkčného celku . Prvky inteligentných riešení sú pre účely tejto výzvy zaradené do 3 kategórií: Kategória 1 – Synergické a pokročilé inteligentné riešenia Pokročilá telematika Kolaboratívna robotika Kyber-fyzikálne systémy Digitálne dvojča (Digital Twin) Autonómne manipulačné a intralogistické zariadenia Komplexné riešenie kybernetickej bezpečnosti výrobnej haly, automatizovanej linky alebo technologického celku Exponenciálne technológie Kategória 2 – Pokročilé inteligentné riešenia Priemyselné kamerové systémy (Machine Vision), strojové videnie, počítačové videnie Riešenie kybernetickej bezpečnosti jednotlivého zariadenia, alebo technologického Digitalizácia výrobného procesu 3D skenovanie Automatizácia výrobného procesu Robotizácia výrobného procesu Rozšírená realita Kategória 3 – Zariadenia a systémy s inteligentnou podporou Základná
>>>>>>> Stashed changes
=======
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu inteligentných inovácií v priemysle OPVaI-MH/DP/2018/1.2.2-21 Operačný program: Výskum a inovácie Investičná p
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu inteligentných inovácií v priemysle OPVaI-MH/DP/2018/1.2.2-21 Operačný program: Výskum a inovácie Investičná priorita: 1.2 Podpora investovania podnikov do výskumu a inovácie a vytvárania prepojení a synergií medzi podnikmi Špecifický cieľ investičnej priority : 1.2.2 Rast výskumno-vývojových a inovačných kapacít v priemysle a službách Alokácia: 35 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Podpora inteligentných inovácií“ . Predmetom projektu v rámci hlavnej aktivity musí byť nákup dlhodobého majetku , za účelom inovácie produktu a/alebo procesu prostredníctvom kombinácie niektorých z nižšie uvedených prvkov inteligentných riešení v rámci podniku alebo jeho funkčného celku . Prvky inteligentných riešení sú pre účely tejto výzvy zaradené do 3 kategórií: Kategória 1 – Synergické a pokročilé inteligentné riešenia Pokročilá telematika Kolaboratívna robotika Kyber-fyzikálne systémy Digitálne dvojča (Digital Twin) Autonómne manipulačné a intralogistické zariadenia Komplexné riešenie kybernetickej bezpečnosti výrobnej haly, automatizovanej linky alebo technologického celku Exponenciálne technológie Kategória 2 – Pokročilé inteligentné riešenia Priemyselné kamerové systémy (Machine Vision), strojové videnie, počítačové videnie Riešenie kybernetickej bezpečnosti jednotlivého zariadenia, alebo technologického Digitalizácia výrobného procesu 3D skenovanie Automatizácia výrobného procesu Robotizácia výrobného procesu Rozšírená realita Kategória 3 – Zariadenia a systémy s inteligentnou podporou Základná
>>>>>>> Stashed changes
=======
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu inteligentných inovácií v priemysle OPVaI-MH/DP/2018/1.2.2-21 Operačný program: Výskum a inovácie Investičná p
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu inteligentných inovácií v priemysle OPVaI-MH/DP/2018/1.2.2-21 Operačný program: Výskum a inovácie Investičná priorita: 1.2 Podpora investovania podnikov do výskumu a inovácie a vytvárania prepojení a synergií medzi podnikmi Špecifický cieľ investičnej priority : 1.2.2 Rast výskumno-vývojových a inovačných kapacít v priemysle a službách Alokácia: 35 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: max. 18 mesiacov Aktivity Hlavná aktivita projektu je „Podpora inteligentných inovácií“ . Predmetom projektu v rámci hlavnej aktivity musí byť nákup dlhodobého majetku , za účelom inovácie produktu a/alebo procesu prostredníctvom kombinácie niektorých z nižšie uvedených prvkov inteligentných riešení v rámci podniku alebo jeho funkčného celku . Prvky inteligentných riešení sú pre účely tejto výzvy zaradené do 3 kategórií: Kategória 1 – Synergické a pokročilé inteligentné riešenia Pokročilá telematika Kolaboratívna robotika Kyber-fyzikálne systémy Digitálne dvojča (Digital Twin) Autonómne manipulačné a intralogistické zariadenia Komplexné riešenie kybernetickej bezpečnosti výrobnej haly, automatizovanej linky alebo technologického celku Exponenciálne technológie Kategória 2 – Pokročilé inteligentné riešenia Priemyselné kamerové systémy (Machine Vision), strojové videnie, počítačové videnie Riešenie kybernetickej bezpečnosti jednotlivého zariadenia, alebo technologického Digitalizácia výrobného procesu 3D skenovanie Automatizácia výrobného procesu Robotizácia výrobného procesu Rozšírená realita Kategória 3 – Zariadenia a systémy s inteligentnou podporou Základná
This is a call for applications for non-refundable financial contributions aimed at reducing energy consumption and increasing the use of renewable energy sources (RES) in businesses, under the Operat
This is a call for applications for non-refundable financial contributions aimed at reducing energy consumption and increasing the use of renewable energy sources (RES) in businesses, under the Operational Programme Quality of Environment (OPKŽP). The investment priority focuses on supporting energy efficiency and RES in enterprises, with a specific goal of lowering energy intensity and boosting RES usage. The total allocation is €50 million.
Micro, small, and medium-sized enterprises (SMEs) can receive up to 50% funding from the European Regional Development Fund (ERDF), while large enterprises can receive up to 45%, requiring the applicant to cover the remaining costs. Project implementation length is 18 months.
Eligible activities include implementing measures from energy audits, such as building renovations for energy efficiency in industrial and service sectors, upgrading heating/cooling and lighting systems, and modernizing existing energy equipment to reduce greenhouse gas emissions. Other eligible activities encompass implementing measurement and control systems, including energy and environmental management systems, reconstructing energy distribution networks, modernizing external lighting (only in conjunction with other measures), and other actions that lower primary energy source consumption.
Applicants must be businesses operating in industrial and related service sectors for at least 36 months, possess a relevant energy audit, and meet several eligibility criteria, including not being in debt to the state, not being in bankruptcy, and having clear property rights. The project must be implemented in specified regions of Slovakia and comply with environmental regulations. Eligible expenses include long-term tangible and intangible assets and certain services, with percentage limits for specific activities.
=======
46. Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku Zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE v podnikoch OPKZP-PO4-SC421-2018-46 Investičná priorita: 4
46. Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku Zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE v podnikoch OPKZP-PO4-SC421-2018-46 Investičná priorita: 4.2 Podpora energetickej efektívnosti a využívania energie z obnoviteľných zdrojov v podnikoch Špecifický cieľ investičnej priority: 4.2.1 Zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE v podnikoch Alokácia: 50 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: Intenzita pomoci: 18 mesiacov. Žiadateľ Zdroj financovania NFP Výška príspevku zo zdrojov OP KŽP z celkových oprávnených výdavkov v % (NFP) Výška spolufinancovania zo zdrojov prijímateľa v % Mikropodnik, Malý podnik, Stredný podnik EFRR 50 50 Veľký podnik EFRR 45 55 Aktivity Podmienkou podania projektu je predloženie energetického auditu , ktorý bol u žiadateľa vypracovaný odborne spôsobilou osobou, na základe ktorého sú navrhnuté opatrenia v oblasti energetickej efektívnosti a využívania OZE. Na účely tejto výzvy sa za energetický audit považuje účelový energetický audit s predmetom energetického auditu minimálne v rozsahu oprávnenej aktivity tejto výzvy alebo energetický audit podľa § 14 ods. 1 alebo ods. 9 zákona č. 321/2014 Z. z. o energetickej efektívnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ak je oprávnená aktivita tejto výzvy v energetickom audite samostatne identifikovateľná. B. Implementácia opatrení z energetických auditov. Prostredníctvom uvedenej aktivity bude podpora zameraná na realizáciu
>>>>>>> Stashed changes
=======
46. Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku Zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE v podnikoch OPKZP-PO4-SC421-2018-46 Investičná priorita: 4
46. Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku Zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE v podnikoch OPKZP-PO4-SC421-2018-46 Investičná priorita: 4.2 Podpora energetickej efektívnosti a využívania energie z obnoviteľných zdrojov v podnikoch Špecifický cieľ investičnej priority: 4.2.1 Zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE v podnikoch Alokácia: 50 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: Intenzita pomoci: 18 mesiacov. Žiadateľ Zdroj financovania NFP Výška príspevku zo zdrojov OP KŽP z celkových oprávnených výdavkov v % (NFP) Výška spolufinancovania zo zdrojov prijímateľa v % Mikropodnik, Malý podnik, Stredný podnik EFRR 50 50 Veľký podnik EFRR 45 55 Aktivity Podmienkou podania projektu je predloženie energetického auditu , ktorý bol u žiadateľa vypracovaný odborne spôsobilou osobou, na základe ktorého sú navrhnuté opatrenia v oblasti energetickej efektívnosti a využívania OZE. Na účely tejto výzvy sa za energetický audit považuje účelový energetický audit s predmetom energetického auditu minimálne v rozsahu oprávnenej aktivity tejto výzvy alebo energetický audit podľa § 14 ods. 1 alebo ods. 9 zákona č. 321/2014 Z. z. o energetickej efektívnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ak je oprávnená aktivita tejto výzvy v energetickom audite samostatne identifikovateľná. B. Implementácia opatrení z energetických auditov. Prostredníctvom uvedenej aktivity bude podpora zameraná na realizáciu
>>>>>>> Stashed changes
=======
46. Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku Zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE v podnikoch OPKZP-PO4-SC421-2018-46 Investičná priorita: 4
46. Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku Zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE v podnikoch OPKZP-PO4-SC421-2018-46 Investičná priorita: 4.2 Podpora energetickej efektívnosti a využívania energie z obnoviteľných zdrojov v podnikoch Špecifický cieľ investičnej priority: 4.2.1 Zníženie energetickej náročnosti a zvýšenie využívania OZE v podnikoch Alokácia: 50 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: Intenzita pomoci: 18 mesiacov. Žiadateľ Zdroj financovania NFP Výška príspevku zo zdrojov OP KŽP z celkových oprávnených výdavkov v % (NFP) Výška spolufinancovania zo zdrojov prijímateľa v % Mikropodnik, Malý podnik, Stredný podnik EFRR 50 50 Veľký podnik EFRR 45 55 Aktivity Podmienkou podania projektu je predloženie energetického auditu , ktorý bol u žiadateľa vypracovaný odborne spôsobilou osobou, na základe ktorého sú navrhnuté opatrenia v oblasti energetickej efektívnosti a využívania OZE. Na účely tejto výzvy sa za energetický audit považuje účelový energetický audit s predmetom energetického auditu minimálne v rozsahu oprávnenej aktivity tejto výzvy alebo energetický audit podľa § 14 ods. 1 alebo ods. 9 zákona č. 321/2014 Z. z. o energetickej efektívnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ak je oprávnená aktivita tejto výzvy v energetickom audite samostatne identifikovateľná. B. Implementácia opatrení z energetických auditov. Prostredníctvom uvedenej aktivity bude podpora zameraná na realizáciu
Call for applications for a non-refundable financial contribution to support jobs under the OP ĽZ DOP 2018/3.1.1/01 program.
Investment Priority: Access to employment for job seekers and inactive ind
Call for applications for a non-refundable financial contribution to support jobs under the OP ĽZ DOP 2018/3.1.1/01 program.
Investment Priority: Access to employment for job seekers and inactive individuals, including the long-term unemployed and those distant from the labor market, as well as local employment initiatives and labor mobility support.
Specific Investment Priority Goal: To increase employment, employability, and reduce unemployment, with a particular focus on the long-term unemployed, low-skilled, older individuals, and people with disabilities.
Allocation: 15 million EUR.
Project Duration: Minimum 6 months, maximum 36 months.
Eligible Activities: Identifying and selecting job seekers and disadvantaged job seekers; employing job seekers and disadvantaged job seekers, with the possibility of mentoring and tutoring.
Conditions for Granting the Contribution:
Eligible Applicants (legal form): Employers – business entities. Must not have tax, health, or social insurance arrears; must not be subject to bankruptcy or restructuring proceedings; must not be subject to enforcement proceedings; must not be required to return aid based on a European Commission decision; must be registered in the Register of Public Sector Partners; must not be in a conflict of interest; must not violate the prohibition of illegal employment; must not have been convicted of economic crimes; must not have a legally imposed penalty of receiving subsidies or a ban on participation in public procurement. Must define measurable project indicators.
Eligible Partners (legal form): Non-governmental non-profit organizations. Must meet similar conditions regarding arrears, legal proceedings, registration, conflicts of interest, and criminal convictions as the eligible applicants. Must define measurable project indicators.
Eligible Implementation Location: Trnava, Trenčín, Nitra, Banská Bystrica, Žilina, Košice, and Prešov regions.
Eligible Expenditures: Wage costs; other forms of flat-rate financing - expenses for other employees and project management.
Summary:
This document announces a call for applications for non-refundable financial contributions aimed at supporting job creation. The initiative prioritizes increasing employment and reducing unemployment, particularly among disadvantaged groups. The total allocation is 15 million EUR, with projects lasting between 6 and 36 months. Eligible activities include identifying, selecting, and employing job seekers, along with providing mentoring and tutoring. Eligible applicants are employers and non-governmental organizations meeting specific criteria, including no tax arrears, legal compliance, registration in relevant registries, and absence of criminal convictions. The project must be implemented in specific regions and focus on eligible expenditures like wage costs and project management.
=======
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu pracovných miest OP ĽZ DOP 2018/3.1.1/01 Investičná priorita: 3.1 Prístup uchádzačov o zamestnanie a neaktívny
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu pracovných miest OP ĽZ DOP 2018/3.1.1/01 Investičná priorita: 3.1 Prístup uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb k zamestnaniu vrátane dlhodobo nezamestnaných a osôb, ktoré sú vzdialené od trhu práce, ako aj miestne iniciatívy v oblasti zamestnávania a podpory mobility pracovnej sily Špecifický cieľ investičnej priority: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných,nízkokvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby Alokácia: 15 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: min. 6 mesiacov, max 36 mesiacov Aktivity V rámci špecifického cieľa 3.3.1 sú oprávnené nasledovné typy aktivít: Vyhľadávanie a výber Uchádzačov o zamestnanie (UoZ) a Znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ZUoZ). Zamestnávanie UoZ a ZUoZ s možnosťou využitia mentorskej a tútorskej činnosti. Podmienky poskytnutia príspevku Podmienka oprávnenosti ţiadateľa (právna forma): Zamestnávatelia – podnikateľské subjekty Podľa vyššie uvedeného je subjekt oprávnený, ak sú zároveň splnené nasledujúce podmienky: Podmienka nebyť na daniach, zdravotnom a sociálnom poistení Podmienka, že voči subjektu nie je vedené konkurzné konanie, reštrukturalizačné konanie, nie je v konkurze alebo v reštrukturalizácii Podmienka zákazu vedenia výkonu rozhodnutia Podmienka, že voči žiadateľovi sa nenárokuje vrátenie pomoci na základe rozhodnutia európskej komisie, ktorým bola pomoc označená za neoprávnenú a nezlučiteľnú so spoločným
>>>>>>> Stashed changes
=======
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu pracovných miest OP ĽZ DOP 2018/3.1.1/01 Investičná priorita: 3.1 Prístup uchádzačov o zamestnanie a neaktívny
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu pracovných miest OP ĽZ DOP 2018/3.1.1/01 Investičná priorita: 3.1 Prístup uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb k zamestnaniu vrátane dlhodobo nezamestnaných a osôb, ktoré sú vzdialené od trhu práce, ako aj miestne iniciatívy v oblasti zamestnávania a podpory mobility pracovnej sily Špecifický cieľ investičnej priority: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných,nízkokvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby Alokácia: 15 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: min. 6 mesiacov, max 36 mesiacov Aktivity V rámci špecifického cieľa 3.3.1 sú oprávnené nasledovné typy aktivít: Vyhľadávanie a výber Uchádzačov o zamestnanie (UoZ) a Znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ZUoZ). Zamestnávanie UoZ a ZUoZ s možnosťou využitia mentorskej a tútorskej činnosti. Podmienky poskytnutia príspevku Podmienka oprávnenosti ţiadateľa (právna forma): Zamestnávatelia – podnikateľské subjekty Podľa vyššie uvedeného je subjekt oprávnený, ak sú zároveň splnené nasledujúce podmienky: Podmienka nebyť na daniach, zdravotnom a sociálnom poistení Podmienka, že voči subjektu nie je vedené konkurzné konanie, reštrukturalizačné konanie, nie je v konkurze alebo v reštrukturalizácii Podmienka zákazu vedenia výkonu rozhodnutia Podmienka, že voči žiadateľovi sa nenárokuje vrátenie pomoci na základe rozhodnutia európskej komisie, ktorým bola pomoc označená za neoprávnenú a nezlučiteľnú so spoločným
>>>>>>> Stashed changes
=======
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu pracovných miest OP ĽZ DOP 2018/3.1.1/01 Investičná priorita: 3.1 Prístup uchádzačov o zamestnanie a neaktívny
Výzva na predkladanie žiadostí o poskytnutie nenávratného finančného príspevku na podporu pracovných miest OP ĽZ DOP 2018/3.1.1/01 Investičná priorita: 3.1 Prístup uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb k zamestnaniu vrátane dlhodobo nezamestnaných a osôb, ktoré sú vzdialené od trhu práce, ako aj miestne iniciatívy v oblasti zamestnávania a podpory mobility pracovnej sily Špecifický cieľ investičnej priority: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných,nízkokvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby Alokácia: 15 mil. EUR Dĺžka realizácie projektu: min. 6 mesiacov, max 36 mesiacov Aktivity V rámci špecifického cieľa 3.3.1 sú oprávnené nasledovné typy aktivít: Vyhľadávanie a výber Uchádzačov o zamestnanie (UoZ) a Znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (ZUoZ). Zamestnávanie UoZ a ZUoZ s možnosťou využitia mentorskej a tútorskej činnosti. Podmienky poskytnutia príspevku Podmienka oprávnenosti ţiadateľa (právna forma): Zamestnávatelia – podnikateľské subjekty Podľa vyššie uvedeného je subjekt oprávnený, ak sú zároveň splnené nasledujúce podmienky: Podmienka nebyť na daniach, zdravotnom a sociálnom poistení Podmienka, že voči subjektu nie je vedené konkurzné konanie, reštrukturalizačné konanie, nie je v konkurze alebo v reštrukturalizácii Podmienka zákazu vedenia výkonu rozhodnutia Podmienka, že voči žiadateľovi sa nenárokuje vrátenie pomoci na základe rozhodnutia európskej komisie, ktorým bola pomoc označená za neoprávnenú a nezlučiteľnú so spoločným
Novela Zákona o DPH navrhuje zrušiť inštitút zábezpeky na DPH, ktorý bol zavedený do ZáKona. Od 1.1.2019 žiadateľom o registráciu pre DPH na Slovensku nebude vznikať povinnosť zloži’ finančnú zá bezpe
Novela Zákona o DPH navrhuje zrušiť inštitút zábezpeky na DPH, ktorý bol zavedený do ZáKona. Od 1.1.2019 žiadateľom o registráciu pre DPH na Slovensku nebude vznikať povinnosť zloži’ finančnú zá bezpeku daňovému úradu.
Do obratu sa zahrnie hodnota dodaných tovarov a služieb v zmysle § 22 ods. 1 Zákona o DPH v čase ich dodania. Tieto pojmy nahrádzajú pojmom „hodnota tovarov a služiab”, čo znamená, že spôsobuje nerovn
Do obratu sa zahrnie hodnota dodaných tovarov a služieb v zmysle § 22 ods. 1 Zákona o DPH v čase ich dodania. Tieto pojmy nahrádzajú pojmom „hodnota tovarov a služiab”, čo znamená, že spôsobuje nerovnaké podmienky pre zdaniteľné osoby.
Poukaz je definovaný ako nástroj vo fyzickej alebo elektronickej podobe. Spája sa s ním na jednej strane nárok na jeho držiteľa na získanie tovaru alebo služby a na strane druhej je s poukazom spojený
Poukaz je definovaný ako nástroj vo fyzickej alebo elektronickej podobe. Spája sa s ním na jednej strane nárok na jeho držiteľa na získanie tovaru alebo služby a na strane druhej je s poukazom spojený záväzok dodávateľ a akceptovať ho ako protihodnotu.
Novela Zákona o DPH so sebou prináša zníženie sadzby DPH na ubytovacie služby. Sadzba DPH sa znižuje z pôvodných 20% na 10% a bude sa vzťahovať sa na 55 vštatistickej klasifikácii (CPA)
Novela Zákona o DPH so sebou prináša zníženie sadzby DPH na ubytovacie služby. Sadzba DPH sa znižuje z pôvodných 20% na 10% a bude sa vzťahovať sa na 55 vštatistickej klasifikácii (CPA)
A significant change in the VAT Act concerns the VAT regime for the supply of buildings and the rental of real estate, as well as a redefined definition of initial building approval (kolaudácia).
Cur
A significant change in the VAT Act concerns the VAT regime for the supply of buildings and the rental of real estate, as well as a redefined definition of initial building approval (kolaudácia).
Currently, the supply of a building or its part, including the land it stands on, is exempt from VAT if it occurs more than five years after the initial building approval. Under the current law, VAT payers had the option to choose whether to tax the supply, but the amendment removes this discretionary power. The amendment introduces new events that trigger the five-year period during which the supply of a part of a building (apartment, non-residential space) is mandatorily subject to VAT. After this period, VAT payers must exempt the supply of residential buildings from VAT. If a residential property is sold after five years but before the period for adjusting deducted VAT (20 years), the VAT payer must adjust the VAT deducted from the property's acquisition.
The amendment also changes the rules for taxing rental properties, making VAT exemption mandatory for residential property rentals, regardless of the tenant's status. This applies to all lease agreements concluded after December 31, 2018, for properties handed over for use after that date.
Furthermore, the amendment broadens the definition of initial building approval to include not only the approval for the initial use of the building but also approvals for changes in the building's intended use and approvals for using the building after construction work significantly altering its existing use. A dividing criterion is set at 40% of the building's market value before the reconstruction, considering location and time. VAT exemption is possible five years after the kolaudácia related to the change of use or reconstruction.
Summary:
The Slovak VAT Act has been amended to change the VAT rules concerning the supply and rental of real estate. Key changes include making VAT exemption mandatory for residential property rentals and supplies occurring more than five years after initial building approval (kolaudácia). The amendment removes the VAT payer's discretionary power to tax the supply of buildings after this five-year period. It also clarifies the start of this five-year period, including situations involving changes in the building's intended use or significant renovations. The definition of "kolaudácia" is expanded to encompass these changes of use or renovations if they represent at least 40% of the property's pre-renovation market value. If residential property is sold after 5 years but before 20 years(VAT adjustment period), the VAT payer must adjust the VAT deducted from the property's acquisition. These changes aim to provide clearer and more consistent VAT treatment for real estate transactions and rentals in Slovakia. The changes in rental property taxation apply to agreements from 2019 onward.
=======
Významnou zmenou v Zákone o DPH je úprava aplikácie režimu DPH pri dodaní stavby a nájme nehnuteľnosti a vymedzenie definície prvej kolaudácie. Dodanie stavby, alebo jej časti vrátane dodania stavebné
Významnou zmenou v Zákone o DPH je úprava aplikácie režimu DPH pri dodaní stavby a nájme nehnuteľnosti a vymedzenie definície prvej kolaudácie. Dodanie stavby, alebo jej časti vrátane dodania stavebného pozemku (§38 ods. 1), na ktorom stavba stojí, je v aktuálnom znení Zákona o DPH oslobodené od DPH , a to ak je dodanie uskutočnené po piatich rokoch od prvej kolaudácie stavby. Platiteľ DPH mal v zmysle aktuálneho znenia zákona o DPH právo voľby či chce dodanie stavby zdaniť. Novela Zákona o DPH právo na rozhodovaciu právomoc vypúšťa. Novelou zákona o DPH dochádza k doplneniu nových skutočností od nastania ktorých plynie 5 ročná doba, v rámci ktorej dodanie časti stavby, ktorou je jednotlivý byt, jednotlivý apartmán alebo jednotlivý nebytový priestor povinne podlieha DPH! Po uplynutí tejto 5 ročnej doby platiteľovi dane vzniká povinnosť pri dodaní stavieb určených na bývanie takéto dodanie oslobodiť od dane . V prípade predaja nehnuteľnosti určenej na bývanie po uplynutí 5 rokov a pred uplynutím obdobia na úpravu odpočítanej DPH (20 rokov), bude platiteľ dane povinný upraviť DPH odpočítanú z nadobudnutia nehnuteľnosti. Novela zákona o DPH mení aj pravidlá zdaňovania nehnuteľností určených na prenájom. Oslobodenie od dane sa stane povinným pri prenájme nehnuteľnosti, ktorá je určená
>>>>>>> Stashed changes
=======
Významnou zmenou v Zákone o DPH je úprava aplikácie režimu DPH pri dodaní stavby a nájme nehnuteľnosti a vymedzenie definície prvej kolaudácie. Dodanie stavby, alebo jej časti vrátane dodania stavebné
Významnou zmenou v Zákone o DPH je úprava aplikácie režimu DPH pri dodaní stavby a nájme nehnuteľnosti a vymedzenie definície prvej kolaudácie. Dodanie stavby, alebo jej časti vrátane dodania stavebného pozemku (§38 ods. 1), na ktorom stavba stojí, je v aktuálnom znení Zákona o DPH oslobodené od DPH , a to ak je dodanie uskutočnené po piatich rokoch od prvej kolaudácie stavby. Platiteľ DPH mal v zmysle aktuálneho znenia zákona o DPH právo voľby či chce dodanie stavby zdaniť. Novela Zákona o DPH právo na rozhodovaciu právomoc vypúšťa. Novelou zákona o DPH dochádza k doplneniu nových skutočností od nastania ktorých plynie 5 ročná doba, v rámci ktorej dodanie časti stavby, ktorou je jednotlivý byt, jednotlivý apartmán alebo jednotlivý nebytový priestor povinne podlieha DPH! Po uplynutí tejto 5 ročnej doby platiteľovi dane vzniká povinnosť pri dodaní stavieb určených na bývanie takéto dodanie oslobodiť od dane . V prípade predaja nehnuteľnosti určenej na bývanie po uplynutí 5 rokov a pred uplynutím obdobia na úpravu odpočítanej DPH (20 rokov), bude platiteľ dane povinný upraviť DPH odpočítanú z nadobudnutia nehnuteľnosti. Novela zákona o DPH mení aj pravidlá zdaňovania nehnuteľností určených na prenájom. Oslobodenie od dane sa stane povinným pri prenájme nehnuteľnosti, ktorá je určená
>>>>>>> Stashed changes
=======
Významnou zmenou v Zákone o DPH je úprava aplikácie režimu DPH pri dodaní stavby a nájme nehnuteľnosti a vymedzenie definície prvej kolaudácie. Dodanie stavby, alebo jej časti vrátane dodania stavebné
Významnou zmenou v Zákone o DPH je úprava aplikácie režimu DPH pri dodaní stavby a nájme nehnuteľnosti a vymedzenie definície prvej kolaudácie. Dodanie stavby, alebo jej časti vrátane dodania stavebného pozemku (§38 ods. 1), na ktorom stavba stojí, je v aktuálnom znení Zákona o DPH oslobodené od DPH , a to ak je dodanie uskutočnené po piatich rokoch od prvej kolaudácie stavby. Platiteľ DPH mal v zmysle aktuálneho znenia zákona o DPH právo voľby či chce dodanie stavby zdaniť. Novela Zákona o DPH právo na rozhodovaciu právomoc vypúšťa. Novelou zákona o DPH dochádza k doplneniu nových skutočností od nastania ktorých plynie 5 ročná doba, v rámci ktorej dodanie časti stavby, ktorou je jednotlivý byt, jednotlivý apartmán alebo jednotlivý nebytový priestor povinne podlieha DPH! Po uplynutí tejto 5 ročnej doby platiteľovi dane vzniká povinnosť pri dodaní stavieb určených na bývanie takéto dodanie oslobodiť od dane . V prípade predaja nehnuteľnosti určenej na bývanie po uplynutí 5 rokov a pred uplynutím obdobia na úpravu odpočítanej DPH (20 rokov), bude platiteľ dane povinný upraviť DPH odpočítanú z nadobudnutia nehnuteľnosti. Novela zákona o DPH mení aj pravidlá zdaňovania nehnuteľností určených na prenájom. Oslobodenie od dane sa stane povinným pri prenájme nehnuteľnosti, ktorá je určená
Tuzemský prenos daňovej povinnosti pri transakciách s určitými komoditami
10.01.2019
Novela Zákona o DPH upravuje pravidlá uplatňovania mechanizmu tuzemského prenosu daňovej povinnosti pri transakciách s vybranými poľnohospodárskymi produktami. Ktorý je platiteľom DPH, pri dodaní poęt
Novela Zákona o DPH upravuje pravidlá uplatňovania mechanizmu tuzemského prenosu daňovej povinnosti pri transakciách s vybranými poľnohospodárskymi produktami. Ktorý je platiteľom DPH, pri dodaní poętárskéch plodín. Uplatnenie mechanizm predaja vyhotovuje zjednodušenú faktúru teda.
Novela Zákonníka práce prináša novú povinnosť pre zamestnávateľov v podobe poskytovania rekreačných poukazov a príspevkov na rekreáciu. Zamestnanec vynaloži 500 eur ročne, mu prispeje maximálnou sumou
Novela Zákonníka práce prináša novú povinnosť pre zamestnávateľov v podobe poskytovania rekreačných poukazov a príspevkov na rekreáciu. Zamestnanec vynaloži 500 eur ročne, mu prispeje maximálnou sumou 275 eur za kalendárny rok. Počet hlasov:. Buďte prvý, kto ohodnotí tento prí Spevok.
Daň z poistenia bude mať charakter nepriamej dane a bude platená poisťovňami, ktoré ju vyberú na poistnom. Zdaʼnovacím obdobím je kalendárny štvrťrok a lehota na podanie daňového priznania je stanovená
Daň z poistenia bude mať charakter nepriamej dane a bude platená poisťovňami, ktoré ju vyberú na poistnom. Zdaʼnovacím obdobím je kalendárny štvrťrok a lehota na podanie daňového priznania je stanovená na koniec mesiaca.
New forms for income tax for natural and legal persons
=======
Nové tlačivá na daň z príjmov fyzických a právnických osôb
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nové tlačivá na daň z príjmov fyzických a právnických osôb
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nové tlačivá na daň z príjmov fyzických a právnických osôb
>>>>>>> Stashed changes
10.01.2019
Ministerstvo financií Slovenskej republiky vydalo opatrenie, ktorým sa upravujú vzory tlačív Daňových priznaní k dani z príjmov fyzický a právnickþch osôb za zdaʼnovacie obdobie 2018. Buďte prvý, kto o
Ministerstvo financií Slovenskej republiky vydalo opatrenie, ktorým sa upravujú vzory tlačív Daňových priznaní k dani z príjmov fyzický a právnickþch osôb za zdaʼnovacie obdobie 2018. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
Slovenská republika ratifikovala Mnohostranný dohovor OECD, ktorý pomáha efektívne a rýchlo implementovať vybrané opatrenia BEPS t.j. Boj proti narúšaniu základov daní a presunu ziskov do jednotlivþch
Slovenská republika ratifikovala Mnohostranný dohovor OECD, ktorý pomáha efektívne a rýchlo implementovať vybrané opatrenia BEPS t.j. Boj proti narúšaniu základov daní a presunu ziskov do jednotlivþch zmlúv o zamedzení dvojitého zdanenia.
Od 01.01.2019 sa zvýši minimálna mzda zo súčasných 480 Eur na 520 Eur. Po odpočítaní 19 % dane z príjmov a odvodov do zdravotnej a Sociálnej poisťovne. Ustanovená suma minimáLnej mzdy 520 Eur je však
Od 01.01.2019 sa zvýši minimálna mzda zo súčasných 480 Eur na 520 Eur. Po odpočítaní 19 % dane z príjmov a odvodov do zdravotnej a Sociálnej poisťovne. Ustanovená suma minimáLnej mzdy 520 Eur je však hrubou mesačnou minimálnou mzdou.
Novelou Zákona o dani z príjmov, ktorú schválili poslanci NR SR, sa od apríla 2019 zvýši daňový bonus na deti do 6 rokov, a to na dvojnásobok. Od 1.1.2019 sa suma daʼnového bonusu na vyživované dieťa z
Novelou Zákona o dani z príjmov, ktorú schválili poslanci NR SR, sa od apríla 2019 zvýši daňový bonus na deti do 6 rokov, a to na dvojnásobok. Od 1.1.2019 sa suma daʼnového bonusu na vyživované dieťa zvéši na 22,17 Eur mesačne.
Companies often face the decision of passing their business to the next generation or selling to investors, raising the question of finding suitable investors. To address this, ČSOB is launching Match
Companies often face the decision of passing their business to the next generation or selling to investors, raising the question of finding suitable investors. To address this, ČSOB is launching Match'it, a web platform connecting businesses for sale with companies and private investors interested in acquisitions.
Match'it works by initially showing investors anonymized company profiles, including revenue range, business area, and region. Sellers then evaluate potential buyers. Upon approval, the investor gains access to detailed company information and a brief information memorandum.
Karol Farkaš, Director of the Corporate Clients Division at ČSOB, highlights the platform's role in expanding ČSOB's services, making access to investors possible for firms of all sizes. Match'it serves as an intermediary within a secure environment for verified individuals and companies. The platform particularly benefits medium and smaller companies lacking access to relevant investors.
Martin Kiňo, partner at BDR auditing and consulting company, emphasizes the platform's role in mitigating risk, particularly for SMEs, by ensuring comprehensive information and addressing uncertainties. BDR offers expertise in evaluating the economic situation of target companies and the implications of transactions, as well as providing valuation services. Match'it also offers an international dimension through connections with Belgium and other countries where KBC, ČSOB's parent group, operates.
=======
Firmy stoja často na rázcestí, či svoju firmu odovzdať ďalšej generácii alebo predať investorom. V prípade druhej možnosti však nasleduje ďalšia otázka – ako nájsť vhodného investora. ČSOB preto priná
Firmy stoja často na rázcestí, či svoju firmu odovzdať ďalšej generácii alebo predať investorom. V prípade druhej možnosti však nasleduje ďalšia otázka – ako nájsť vhodného investora. ČSOB preto prináša na trh webovú platformu Match´it , ktorá spája podniky na predaj s podnikmi a privátnymi investormi so záujmom o kúpu spoločnosti. Ako funguje Match´it? V prvom kroku investori vidia len anonymné profily spoločností na predaj, rozsah tržieb, oblasť pôsobnosti a región, bez ďalších detailov. Na základe toho predávajúci vyhodnotí, či je daný investor vhodný záujemca na kúpu jeho spoločnosti. Po súhlase majiteľa sa investorovi zobrazia aj detaily predávaného podniku a stručné informačné memorandum vrátane názvu spoločnosti. „ČSOB si v rámci svojho korporátneho bankovníctva vybudovala profesionálny tím, ktorý sa už roky venuje transakciám spojeným s akvizíciami firiem. Som veľmi rád, že dnes rozširujeme služby v tejto oblasti a ako prvá banka na Slovensku prichádzame s online platformou, ktorá umožní prístup firiem k investorom. Rozmýšľame tak o krok dopredu a spolu s našim poradenstvom pre rodinné firmy predstavuje platforma Match´it výborný nástroj nielen pre korporátnych klientov ale aj pre menšie firmy a podniky,” približuje riaditeľ Divízie korporátnej klientely ČSOB Karol Farkaš. Platforma Match’it má sprostredkovaciu úlohu, čo je najdôležitejšia časť pri kúpe
>>>>>>> Stashed changes
=======
Firmy stoja často na rázcestí, či svoju firmu odovzdať ďalšej generácii alebo predať investorom. V prípade druhej možnosti však nasleduje ďalšia otázka – ako nájsť vhodného investora. ČSOB preto priná
Firmy stoja často na rázcestí, či svoju firmu odovzdať ďalšej generácii alebo predať investorom. V prípade druhej možnosti však nasleduje ďalšia otázka – ako nájsť vhodného investora. ČSOB preto prináša na trh webovú platformu Match´it , ktorá spája podniky na predaj s podnikmi a privátnymi investormi so záujmom o kúpu spoločnosti. Ako funguje Match´it? V prvom kroku investori vidia len anonymné profily spoločností na predaj, rozsah tržieb, oblasť pôsobnosti a región, bez ďalších detailov. Na základe toho predávajúci vyhodnotí, či je daný investor vhodný záujemca na kúpu jeho spoločnosti. Po súhlase majiteľa sa investorovi zobrazia aj detaily predávaného podniku a stručné informačné memorandum vrátane názvu spoločnosti. „ČSOB si v rámci svojho korporátneho bankovníctva vybudovala profesionálny tím, ktorý sa už roky venuje transakciám spojeným s akvizíciami firiem. Som veľmi rád, že dnes rozširujeme služby v tejto oblasti a ako prvá banka na Slovensku prichádzame s online platformou, ktorá umožní prístup firiem k investorom. Rozmýšľame tak o krok dopredu a spolu s našim poradenstvom pre rodinné firmy predstavuje platforma Match´it výborný nástroj nielen pre korporátnych klientov ale aj pre menšie firmy a podniky,” približuje riaditeľ Divízie korporátnej klientely ČSOB Karol Farkaš. Platforma Match’it má sprostredkovaciu úlohu, čo je najdôležitejšia časť pri kúpe
>>>>>>> Stashed changes
=======
Firmy stoja často na rázcestí, či svoju firmu odovzdať ďalšej generácii alebo predať investorom. V prípade druhej možnosti však nasleduje ďalšia otázka – ako nájsť vhodného investora. ČSOB preto priná
Firmy stoja často na rázcestí, či svoju firmu odovzdať ďalšej generácii alebo predať investorom. V prípade druhej možnosti však nasleduje ďalšia otázka – ako nájsť vhodného investora. ČSOB preto prináša na trh webovú platformu Match´it , ktorá spája podniky na predaj s podnikmi a privátnymi investormi so záujmom o kúpu spoločnosti. Ako funguje Match´it? V prvom kroku investori vidia len anonymné profily spoločností na predaj, rozsah tržieb, oblasť pôsobnosti a región, bez ďalších detailov. Na základe toho predávajúci vyhodnotí, či je daný investor vhodný záujemca na kúpu jeho spoločnosti. Po súhlase majiteľa sa investorovi zobrazia aj detaily predávaného podniku a stručné informačné memorandum vrátane názvu spoločnosti. „ČSOB si v rámci svojho korporátneho bankovníctva vybudovala profesionálny tím, ktorý sa už roky venuje transakciám spojeným s akvizíciami firiem. Som veľmi rád, že dnes rozširujeme služby v tejto oblasti a ako prvá banka na Slovensku prichádzame s online platformou, ktorá umožní prístup firiem k investorom. Rozmýšľame tak o krok dopredu a spolu s našim poradenstvom pre rodinné firmy predstavuje platforma Match´it výborný nástroj nielen pre korporátnych klientov ale aj pre menšie firmy a podniky,” približuje riaditeľ Divízie korporátnej klientely ČSOB Karol Farkaš. Platforma Match’it má sprostredkovaciu úlohu, čo je najdôležitejšia časť pri kúpe
On September 24, 2018, the French government presented the draft Finance Law for 2019, to be debated in Parliament and potentially amended before final approval by the end of 2018.
Article 13 incorpo
On September 24, 2018, the French government presented the draft Finance Law for 2019, to be debated in Parliament and potentially amended before final approval by the end of 2018.
Article 13 incorporates the Anti-Tax Avoidance Directive (ATAD) rules, focusing on limiting interest deductibility. Key changes include capping deductible "excess borrowing costs" at the higher of €3 million or 30% of adjusted taxable income (EBITDA). A safe-harbor provision allows for the deduction of 75% of excess borrowing costs exceeding the limit if the company's equity ratio equals or exceeds its consolidated group's. A new thin capitalization rule limits deductibility to the higher of 10% of EBITDA or €1 million if related-party debt exceeds 1.5 times equity.
Taxpayers can carry forward disallowed excess borrowing costs indefinitely and unused interest capacity for up to five years. These rules also apply to French tax groups under certain conditions, affecting periods starting January 1, 2019, including interest on pre-existing loans.
Article 48 introduces a general anti-abuse rule for corporate income tax, disallowing arrangements with the main purpose of obtaining a tax advantage contrary to the law's intent. This implements the ATAD's general anti-abuse rule, enabling tax authorities to challenge arrangements aimed primarily at tax benefits without needing to prove exclusive tax avoidance intent. This clause is also effective for periods beginning January 1, 2019.
=======
24. září 2018 předložila francouzská vláda návrh finančního zákona na rok 2019. Tento návrh bude v příštích týdnech projednáván ve francouzském parlamentu a může být pozměněn. Konečné znění bude schvá
24. září 2018 předložila francouzská vláda návrh finančního zákona na rok 2019. Tento návrh bude v příštích týdnech projednáván ve francouzském parlamentu a může být pozměněn. Konečné znění bude schváleno před koncem roku 2018. Pravidla pro omezení odčitatelnosti úroků Článek 13 návrhu finančního zákona pro rok 2019 zavádí do francouzského práva pravidla směrnice proti vyhýbání se daňovým povinnostem (ATAD) schválené 12. července 2016. Plánují se tyto hlavní změny současných francouzských předpisů na omezení odčitatelnosti úroků: Horní hranice pro odpočet „nadměrných výpůjčních výdajů“: Nadměrné výpůjční výdaje bude možné odečíst od zdanitelného příjmu společnosti jen tehdy, jestliže nepřekročí ten vyšší z obou následujících limitů: (i) 3 mil. EUR nebo (ii) 30 % očištěného zdanitelného výsledku společnosti („EBITDA“, tzn. zdanitelný výsledek před úhradou ztráty a bez zohlednění nákladových úroků, odpisů, rezerv a kapitálových zisků/ztrát). Horní hranice 3 mil. EUR se rozumí za hospodářský rok, tedy za období dvanácti měsíců. Koncept Safe-Harbor : 75 % nadměrných výpůjčních výdajů překračujících výše uvedenou horní hranici by bylo možné nadále daňově uplatnit, pokud je podíl vlastního kapitálu společnosti stejný nebo vyšší než podíl vlastního kapitálu konsolidované skupiny, do které tato společnost patří. Poměr mezi vlastním kapitálem a bilanční sumou společnosti odpovídá odpovídajícímu poměru konsolidované skupiny, jestliže je
>>>>>>> Stashed changes
=======
24. září 2018 předložila francouzská vláda návrh finančního zákona na rok 2019. Tento návrh bude v příštích týdnech projednáván ve francouzském parlamentu a může být pozměněn. Konečné znění bude schvá
24. září 2018 předložila francouzská vláda návrh finančního zákona na rok 2019. Tento návrh bude v příštích týdnech projednáván ve francouzském parlamentu a může být pozměněn. Konečné znění bude schváleno před koncem roku 2018. Pravidla pro omezení odčitatelnosti úroků Článek 13 návrhu finančního zákona pro rok 2019 zavádí do francouzského práva pravidla směrnice proti vyhýbání se daňovým povinnostem (ATAD) schválené 12. července 2016. Plánují se tyto hlavní změny současných francouzských předpisů na omezení odčitatelnosti úroků: Horní hranice pro odpočet „nadměrných výpůjčních výdajů“: Nadměrné výpůjční výdaje bude možné odečíst od zdanitelného příjmu společnosti jen tehdy, jestliže nepřekročí ten vyšší z obou následujících limitů: (i) 3 mil. EUR nebo (ii) 30 % očištěného zdanitelného výsledku společnosti („EBITDA“, tzn. zdanitelný výsledek před úhradou ztráty a bez zohlednění nákladových úroků, odpisů, rezerv a kapitálových zisků/ztrát). Horní hranice 3 mil. EUR se rozumí za hospodářský rok, tedy za období dvanácti měsíců. Koncept Safe-Harbor : 75 % nadměrných výpůjčních výdajů překračujících výše uvedenou horní hranici by bylo možné nadále daňově uplatnit, pokud je podíl vlastního kapitálu společnosti stejný nebo vyšší než podíl vlastního kapitálu konsolidované skupiny, do které tato společnost patří. Poměr mezi vlastním kapitálem a bilanční sumou společnosti odpovídá odpovídajícímu poměru konsolidované skupiny, jestliže je
>>>>>>> Stashed changes
=======
24. září 2018 předložila francouzská vláda návrh finančního zákona na rok 2019. Tento návrh bude v příštích týdnech projednáván ve francouzském parlamentu a může být pozměněn. Konečné znění bude schvá
24. září 2018 předložila francouzská vláda návrh finančního zákona na rok 2019. Tento návrh bude v příštích týdnech projednáván ve francouzském parlamentu a může být pozměněn. Konečné znění bude schváleno před koncem roku 2018. Pravidla pro omezení odčitatelnosti úroků Článek 13 návrhu finančního zákona pro rok 2019 zavádí do francouzského práva pravidla směrnice proti vyhýbání se daňovým povinnostem (ATAD) schválené 12. července 2016. Plánují se tyto hlavní změny současných francouzských předpisů na omezení odčitatelnosti úroků: Horní hranice pro odpočet „nadměrných výpůjčních výdajů“: Nadměrné výpůjční výdaje bude možné odečíst od zdanitelného příjmu společnosti jen tehdy, jestliže nepřekročí ten vyšší z obou následujících limitů: (i) 3 mil. EUR nebo (ii) 30 % očištěného zdanitelného výsledku společnosti („EBITDA“, tzn. zdanitelný výsledek před úhradou ztráty a bez zohlednění nákladových úroků, odpisů, rezerv a kapitálových zisků/ztrát). Horní hranice 3 mil. EUR se rozumí za hospodářský rok, tedy za období dvanácti měsíců. Koncept Safe-Harbor : 75 % nadměrných výpůjčních výdajů překračujících výše uvedenou horní hranici by bylo možné nadále daňově uplatnit, pokud je podíl vlastního kapitálu společnosti stejný nebo vyšší než podíl vlastního kapitálu konsolidované skupiny, do které tato společnost patří. Poměr mezi vlastním kapitálem a bilanční sumou společnosti odpovídá odpovídajícímu poměru konsolidované skupiny, jestliže je
The European Union's ATAD (Anti Tax Avoidance Directive) ensures taxes are paid where profits and value are generated. It mandates measures for Slovakia to implement to prevent aggressive tax planning
The European Union's ATAD (Anti Tax Avoidance Directive) ensures taxes are paid where profits and value are generated. It mandates measures for Slovakia to implement to prevent aggressive tax planning and facilitate information exchange among financial intelligence units to identify suspicious transactions.
Slovak income tax law already has anti-fraud measures but introduces further rules to strengthen protection against aggressive tax planning and base erosion and profit shifting. Implementing ATAD rules amends both the income tax law and the tax administration law.
The tax administration law change stems from introducing a new exemption for the commercial use of intangible assets, requiring the Financial Directorate of the Slovak Republic to publish a list of taxpayers claiming this exemption.
Since January 1, 2018, Slovak income tax law has included a special tax regime for the commercial use of intangible assets, exempting income from granted and registered patents, utility models, and software. This "patent box" encourages research and development by offering more favorable taxation for its commercial results, motivating registration with the Industrial Property Office and potentially increasing employment.
To enhance tax transparency, a tax administration law amendment from January 1, 2019, expands the publication of taxpayer lists to include those related to levy obligations, specifically publishing details of financial institutions paying special levies and regulated entities. This expanded publication aims to combat tax evasion, with all lists available on the Financial Directorate's website.
=======
Nová smernica z dielne Európskej únie – Smernica ATAD (Anti Tax Avoidance Directive) zabezpečuje, aby bola daň platená tam, kde sa vytvárajú zisky a hodnoty. Obsahuje záväzné opatrenia, ktoré musí Slo
Nová smernica z dielne Európskej únie – Smernica ATAD (Anti Tax Avoidance Directive) zabezpečuje, aby bola daň platená tam, kde sa vytvárajú zisky a hodnoty. Obsahuje záväzné opatrenia, ktoré musí Slovenská republika implementovať za účelom zamedzenia agresívneho daňového plánovania. Cieľom tejto smernice je zároveň uľahčiť výmenu informácií medzi finančnými spravodajskými jednotkami pri identifikácii a sledovaní podozrivých transakcií. Slovenský zákon o dani z príjmov už v súčasnosti obsahuje určité opatrenia na ochranu proti daňovým podvodom a stanovuje ďalšie pravidlá s cieľom posilnenia úrovne ochrany proti agresívnemu daňovému plánovaniu a pravidiel proti narúšaniu základu dane a presunu ziskov mimo územia SR. Vplyvom implementácie pravidiel Smernice ATAD sa okrem slovenského zákona o dani z príjmov mení a dopĺňa aj slovenský zákon o správe daní (daňový poriadok). Zmena daňového poriadku je vyvolaná zavedením novej formy oslobodenia pre komerčné využívanie nehmotných aktív zákonom o dani z príjmov, pričom sa Finančnému riaditeľstvu SR ukladá povinnosť zverejňovania zoznamu daňovníkov, ktorí si uplatňujú oslobodenie tohto druhu. Od 1. januára 2018 sa do slovenského zákona o dani z príjmov zaviedol osobitný daňový režim pre komerčné využívanie nehmotných aktív. Jedná sa o oslobodenie príjmov (výnosov) z odplát za poskytnutie práva na použitie alebo za použitie udelených a registrovaných patentov a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nová smernica z dielne Európskej únie – Smernica ATAD (Anti Tax Avoidance Directive) zabezpečuje, aby bola daň platená tam, kde sa vytvárajú zisky a hodnoty. Obsahuje záväzné opatrenia, ktoré musí Slo
Nová smernica z dielne Európskej únie – Smernica ATAD (Anti Tax Avoidance Directive) zabezpečuje, aby bola daň platená tam, kde sa vytvárajú zisky a hodnoty. Obsahuje záväzné opatrenia, ktoré musí Slovenská republika implementovať za účelom zamedzenia agresívneho daňového plánovania. Cieľom tejto smernice je zároveň uľahčiť výmenu informácií medzi finančnými spravodajskými jednotkami pri identifikácii a sledovaní podozrivých transakcií. Slovenský zákon o dani z príjmov už v súčasnosti obsahuje určité opatrenia na ochranu proti daňovým podvodom a stanovuje ďalšie pravidlá s cieľom posilnenia úrovne ochrany proti agresívnemu daňovému plánovaniu a pravidiel proti narúšaniu základu dane a presunu ziskov mimo územia SR. Vplyvom implementácie pravidiel Smernice ATAD sa okrem slovenského zákona o dani z príjmov mení a dopĺňa aj slovenský zákon o správe daní (daňový poriadok). Zmena daňového poriadku je vyvolaná zavedením novej formy oslobodenia pre komerčné využívanie nehmotných aktív zákonom o dani z príjmov, pričom sa Finančnému riaditeľstvu SR ukladá povinnosť zverejňovania zoznamu daňovníkov, ktorí si uplatňujú oslobodenie tohto druhu. Od 1. januára 2018 sa do slovenského zákona o dani z príjmov zaviedol osobitný daňový režim pre komerčné využívanie nehmotných aktív. Jedná sa o oslobodenie príjmov (výnosov) z odplát za poskytnutie práva na použitie alebo za použitie udelených a registrovaných patentov a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nová smernica z dielne Európskej únie – Smernica ATAD (Anti Tax Avoidance Directive) zabezpečuje, aby bola daň platená tam, kde sa vytvárajú zisky a hodnoty. Obsahuje záväzné opatrenia, ktoré musí Slo
Nová smernica z dielne Európskej únie – Smernica ATAD (Anti Tax Avoidance Directive) zabezpečuje, aby bola daň platená tam, kde sa vytvárajú zisky a hodnoty. Obsahuje záväzné opatrenia, ktoré musí Slovenská republika implementovať za účelom zamedzenia agresívneho daňového plánovania. Cieľom tejto smernice je zároveň uľahčiť výmenu informácií medzi finančnými spravodajskými jednotkami pri identifikácii a sledovaní podozrivých transakcií. Slovenský zákon o dani z príjmov už v súčasnosti obsahuje určité opatrenia na ochranu proti daňovým podvodom a stanovuje ďalšie pravidlá s cieľom posilnenia úrovne ochrany proti agresívnemu daňovému plánovaniu a pravidiel proti narúšaniu základu dane a presunu ziskov mimo územia SR. Vplyvom implementácie pravidiel Smernice ATAD sa okrem slovenského zákona o dani z príjmov mení a dopĺňa aj slovenský zákon o správe daní (daňový poriadok). Zmena daňového poriadku je vyvolaná zavedením novej formy oslobodenia pre komerčné využívanie nehmotných aktív zákonom o dani z príjmov, pričom sa Finančnému riaditeľstvu SR ukladá povinnosť zverejňovania zoznamu daňovníkov, ktorí si uplatňujú oslobodenie tohto druhu. Od 1. januára 2018 sa do slovenského zákona o dani z príjmov zaviedol osobitný daňový režim pre komerčné využívanie nehmotných aktív. Jedná sa o oslobodenie príjmov (výnosov) z odplát za poskytnutie práva na použitie alebo za použitie udelených a registrovaných patentov a
The European Anti-Tax Avoidance Directive (ATAD), published in 2016, builds upon the OECD's BEPS action plan. Member states were generally required to implement ATAD by January 1, 2019, followed by th
The European Anti-Tax Avoidance Directive (ATAD), published in 2016, builds upon the OECD's BEPS action plan. Member states were generally required to implement ATAD by January 1, 2019, followed by the ATAD II amendment in 2017, with most of its measures effective from January 1, 2020.
Austria already had legislation addressing some ATAD measures, requiring adaptation rather than complete overhaul. Regarding deductibility of borrowing costs, Austria retained its 2014 rule, allowing interest deductions to related parties only if the corresponding interest income is taxed at a minimum corporate tax rate of 10%, extending also to intra-group license fees. It remains to be seen if Austria will adjust this to align with ATAD Article 4.
Austria's exit tax provisions for asset transfers were largely unchanged, with minor adjustments to criteria and a reduction in the installment payment period for taxes on long-term assets to five years, complying with ATAD Article 5.
Austria's existing anti-abuse provisions were similar to ATAD Article 6, leading to adjustments to the wording to match ATAD’s criteria. The practical impact of these changes remains to be seen.
Prior to ATAD Article 7, Austria lacked controlled foreign company (CFC) rules. Consequently, a CFC rule was introduced into Austrian corporate tax law, applicable to profits realized after January 1, 2019, exempting companies with passive income not exceeding one-third of their taxable income and setting a de minimis threshold for low-profit companies. The rule applies if passive income is taxed below 12.5%, potentially impacting companies in some EU member states.
Regarding hybrid mismatches, Austria already restricts deductibility of borrowing costs if the recipient's income is not taxed at a minimum of 10% and disallows tax exemptions on dividends if the dividend payment is a deductible expense for the subsidiary. These provisions have not yet been amended based on ATAD Article 9.
=======
Evropská směrnice proti vyhýbání se daňovým povinnostem, zkráceně „ATAD“ podle anglického názvu „Anti Tax Avoidance Directive”, byla zveřejněna v roce 2016. Směrnice navazuje na některé body pocházejí
Evropská směrnice proti vyhýbání se daňovým povinnostem, zkráceně „ATAD“ podle anglického názvu „Anti Tax Avoidance Directive”, byla zveřejněna v roce 2016. Směrnice navazuje na některé body pocházející z akčního plánu BEPS iniciovaného OECD. Všeobecně platí, že členské státy jsou povinny uvést směrnici ATAD v účinnost od 1. ledna 2019. Dalším rozšířením je novela směrnice ATAD, směrnice ATAD II, která byla zveřejněna v roce 2017. Většina opatření směrnice ATAD II se musí implementovat s účinností od 1. ledna 2020. Když byla směrnice ATAD zveřejněna, platily v Rakousku již zákonné normy, jejichž předmětem byla opatření obsažená ve směrnici ATAD. Proto se nemusely všechny body od základu nově realizovat, ale postačovalo mnohé z nich jen adaptovat nebo je dokonce ponechat. Omezení odečitatelnosti výpůjčních výdajů Rakousko zavedlo omezení odečitatelnosti výpůjčních výdajů v roce 2014, které bylo s ohledem na článek 11 směrnice ATAD ponecháno a nenahrazeno ustanovením, které souhlasí s čl. 4 směrnice ATAD. Podle rakouského pravidla pro omezení odečitatelnosti lze odečíst úroky hrazené spojeným osobám jen tehdy, jestliže příjmy z úroků u přijatého plnění podléhají sazbě daně z příjmu právnických osob ve výši nejméně 10 %. V ostatním platí tato ustanovení také pro licenční poplatky v rámci skupiny. Je třeba si počkat na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Evropská směrnice proti vyhýbání se daňovým povinnostem, zkráceně „ATAD“ podle anglického názvu „Anti Tax Avoidance Directive”, byla zveřejněna v roce 2016. Směrnice navazuje na některé body pocházejí
Evropská směrnice proti vyhýbání se daňovým povinnostem, zkráceně „ATAD“ podle anglického názvu „Anti Tax Avoidance Directive”, byla zveřejněna v roce 2016. Směrnice navazuje na některé body pocházející z akčního plánu BEPS iniciovaného OECD. Všeobecně platí, že členské státy jsou povinny uvést směrnici ATAD v účinnost od 1. ledna 2019. Dalším rozšířením je novela směrnice ATAD, směrnice ATAD II, která byla zveřejněna v roce 2017. Většina opatření směrnice ATAD II se musí implementovat s účinností od 1. ledna 2020. Když byla směrnice ATAD zveřejněna, platily v Rakousku již zákonné normy, jejichž předmětem byla opatření obsažená ve směrnici ATAD. Proto se nemusely všechny body od základu nově realizovat, ale postačovalo mnohé z nich jen adaptovat nebo je dokonce ponechat. Omezení odečitatelnosti výpůjčních výdajů Rakousko zavedlo omezení odečitatelnosti výpůjčních výdajů v roce 2014, které bylo s ohledem na článek 11 směrnice ATAD ponecháno a nenahrazeno ustanovením, které souhlasí s čl. 4 směrnice ATAD. Podle rakouského pravidla pro omezení odečitatelnosti lze odečíst úroky hrazené spojeným osobám jen tehdy, jestliže příjmy z úroků u přijatého plnění podléhají sazbě daně z příjmu právnických osob ve výši nejméně 10 %. V ostatním platí tato ustanovení také pro licenční poplatky v rámci skupiny. Je třeba si počkat na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Evropská směrnice proti vyhýbání se daňovým povinnostem, zkráceně „ATAD“ podle anglického názvu „Anti Tax Avoidance Directive”, byla zveřejněna v roce 2016. Směrnice navazuje na některé body pocházejí
Evropská směrnice proti vyhýbání se daňovým povinnostem, zkráceně „ATAD“ podle anglického názvu „Anti Tax Avoidance Directive”, byla zveřejněna v roce 2016. Směrnice navazuje na některé body pocházející z akčního plánu BEPS iniciovaného OECD. Všeobecně platí, že členské státy jsou povinny uvést směrnici ATAD v účinnost od 1. ledna 2019. Dalším rozšířením je novela směrnice ATAD, směrnice ATAD II, která byla zveřejněna v roce 2017. Většina opatření směrnice ATAD II se musí implementovat s účinností od 1. ledna 2020. Když byla směrnice ATAD zveřejněna, platily v Rakousku již zákonné normy, jejichž předmětem byla opatření obsažená ve směrnici ATAD. Proto se nemusely všechny body od základu nově realizovat, ale postačovalo mnohé z nich jen adaptovat nebo je dokonce ponechat. Omezení odečitatelnosti výpůjčních výdajů Rakousko zavedlo omezení odečitatelnosti výpůjčních výdajů v roce 2014, které bylo s ohledem na článek 11 směrnice ATAD ponecháno a nenahrazeno ustanovením, které souhlasí s čl. 4 směrnice ATAD. Podle rakouského pravidla pro omezení odečitatelnosti lze odečíst úroky hrazené spojeným osobám jen tehdy, jestliže příjmy z úroků u přijatého plnění podléhají sazbě daně z příjmu právnických osob ve výši nejméně 10 %. V ostatním platí tato ustanovení také pro licenční poplatky v rámci skupiny. Je třeba si počkat na
In recent years, tax law has faced strong legislative pressure, mainly from the EU and OECD, aiming to combat aggressive tax practices. One recent measure transposes Article 6 of EU Directive 2016/116
In recent years, tax law has faced strong legislative pressure, mainly from the EU and OECD, aiming to combat aggressive tax practices. One recent measure transposes Article 6 of EU Directive 2016/1164 (ATAD), establishing the principle of prohibiting abuse of law in the Czech legal system. Member states have a short time to implement these rules by December 31, 2018.
Abuse of law involves subjective (taxpayer motivation) and objective (purpose of the law) criteria. The tax administrator assesses whether abuse occurred and bears the burden of proof. The principle should be used as a last resort, not replacing standard tools like price corrections. The Czech Republic's administrative courts have addressed such cases since 2005, with rulings aligning with ATAD's key aspects.
It's crucial to distinguish abuse of law from dissimulation (where the real intention is hidden). Abuse of law involves intentionally chosen actions without concealment.
The proposed law, currently in the Chamber of Deputies, incorporates the prohibition into the Tax Code, applying to all tax types to ensure consistency. The proposed wording focuses on actions with the "prevailing purpose" of gaining a tax advantage contrary to the law's intent. The tax administrator must prove the abuse.
The law doesn't target situations where taxpayers choose a tax-efficient path allowed by law. Concerns exist that this principle could be overused by tax administrators, creating uncertainty, and impacting court decisions. The article raises the question of whether businesses should be forced to act only rationally and whether tax authorities should judge the rationality of business decisions.
=======
V posledních letech (možná desetiletích) zažívá daňové právo jako specifická, a dlužno dodat fiskálně velice důležitá, část veřejného práva, silné legislativní tlaky zvenčí. Převážně se jedná o inicia
V posledních letech (možná desetiletích) zažívá daňové právo jako specifická, a dlužno dodat fiskálně velice důležitá, část veřejného práva, silné legislativní tlaky zvenčí. Převážně se jedná o iniciativu orgánů Evropské unie, resp. OECD, jejichž snahy určují směřování právní úpravy daňových systémů nejen České republiky, ale minimálně všech dalších členských států Evropské unie. Předmětem jejich zájmu je převážně boj proti agresivním daňovým praktikám některých subjektů v tomto teritoriu. Mezi jedno z posledních opatření majících za cíl úplnou či přinejmenším částečnou eliminaci získání daňových výhod z nekalého jednání podnikatelských subjektů patří legislativní návrh transpozice čl. 6 směrnice Rady EU 2016/1164, kterou se stanoví pravidla proti praktikám vyhýbání se daňovým povinnostem, které mají přímý vliv na fungování vnitřního trhu (dále též „Směrnice ATAD“). Jak již název článku předznamenává, jedná se o zakotvení principu zákazu zneužití práva do českého právního řádu. Se zkracujícím se časem, ve kterém mají členské státy transponovat příslušné pravidlo zákazu zneužití práva, aktuálnost tématu narůstá. K okamžiku vydání tohoto článku bude členským státům zbývat méně než 2 měsíce na dokončení legislativního procesu navrhovaných pravidel do vnitrostátních právních řádů. Rozhodné datum pro implementaci bylo stanoveno na 31. 12. 2018. Mou ambicí na následujících řádcích bude stručně přiblížit, co je zákazem zneužití
>>>>>>> Stashed changes
=======
V posledních letech (možná desetiletích) zažívá daňové právo jako specifická, a dlužno dodat fiskálně velice důležitá, část veřejného práva, silné legislativní tlaky zvenčí. Převážně se jedná o inicia
V posledních letech (možná desetiletích) zažívá daňové právo jako specifická, a dlužno dodat fiskálně velice důležitá, část veřejného práva, silné legislativní tlaky zvenčí. Převážně se jedná o iniciativu orgánů Evropské unie, resp. OECD, jejichž snahy určují směřování právní úpravy daňových systémů nejen České republiky, ale minimálně všech dalších členských států Evropské unie. Předmětem jejich zájmu je převážně boj proti agresivním daňovým praktikám některých subjektů v tomto teritoriu. Mezi jedno z posledních opatření majících za cíl úplnou či přinejmenším částečnou eliminaci získání daňových výhod z nekalého jednání podnikatelských subjektů patří legislativní návrh transpozice čl. 6 směrnice Rady EU 2016/1164, kterou se stanoví pravidla proti praktikám vyhýbání se daňovým povinnostem, které mají přímý vliv na fungování vnitřního trhu (dále též „Směrnice ATAD“). Jak již název článku předznamenává, jedná se o zakotvení principu zákazu zneužití práva do českého právního řádu. Se zkracujícím se časem, ve kterém mají členské státy transponovat příslušné pravidlo zákazu zneužití práva, aktuálnost tématu narůstá. K okamžiku vydání tohoto článku bude členským státům zbývat méně než 2 měsíce na dokončení legislativního procesu navrhovaných pravidel do vnitrostátních právních řádů. Rozhodné datum pro implementaci bylo stanoveno na 31. 12. 2018. Mou ambicí na následujících řádcích bude stručně přiblížit, co je zákazem zneužití
>>>>>>> Stashed changes
=======
V posledních letech (možná desetiletích) zažívá daňové právo jako specifická, a dlužno dodat fiskálně velice důležitá, část veřejného práva, silné legislativní tlaky zvenčí. Převážně se jedná o inicia
V posledních letech (možná desetiletích) zažívá daňové právo jako specifická, a dlužno dodat fiskálně velice důležitá, část veřejného práva, silné legislativní tlaky zvenčí. Převážně se jedná o iniciativu orgánů Evropské unie, resp. OECD, jejichž snahy určují směřování právní úpravy daňových systémů nejen České republiky, ale minimálně všech dalších členských států Evropské unie. Předmětem jejich zájmu je převážně boj proti agresivním daňovým praktikám některých subjektů v tomto teritoriu. Mezi jedno z posledních opatření majících za cíl úplnou či přinejmenším částečnou eliminaci získání daňových výhod z nekalého jednání podnikatelských subjektů patří legislativní návrh transpozice čl. 6 směrnice Rady EU 2016/1164, kterou se stanoví pravidla proti praktikám vyhýbání se daňovým povinnostem, které mají přímý vliv na fungování vnitřního trhu (dále též „Směrnice ATAD“). Jak již název článku předznamenává, jedná se o zakotvení principu zákazu zneužití práva do českého právního řádu. Se zkracujícím se časem, ve kterém mají členské státy transponovat příslušné pravidlo zákazu zneužití práva, aktuálnost tématu narůstá. K okamžiku vydání tohoto článku bude členským státům zbývat méně než 2 měsíce na dokončení legislativního procesu navrhovaných pravidel do vnitrostátních právních řádů. Rozhodné datum pro implementaci bylo stanoveno na 31. 12. 2018. Mou ambicí na následujících řádcích bude stručně přiblížit, co je zákazem zneužití
We would like to inform you that due to the amendment of Act No. 530/2003 on the Commercial Register, effective from November 1, 2018, the Commercial Register now includes (i) identification data of t
We would like to inform you that due to the amendment of Act No. 530/2003 on the Commercial Register, effective from November 1, 2018, the Commercial Register now includes (i) identification data of the ultimate beneficial owner of a legal entity that is not a public administration entity or an issuer of securities admitted to trading on a regulated market subject to information disclosure requirements under a special regulation, equivalent legal regulation of an EU member state, or equivalent international standards, and (ii) data establishing the status of the ultimate beneficial owner according to a special regulation.
The identification data of the ultimate beneficial owner recorded in the Commercial Register includes: name, surname, birth number or date of birth if a birth number has not been assigned, permanent or other residence address, nationality, and type and number of identity document, which data should not be published.
Registration of the ultimate beneficial owner in the Commercial Register is required regardless of whether the company has the status of a public sector partner, and this registration in the Commercial Register does not replace the obligation to register the ultimate beneficial owner of a public sector partner in the Register of Public Sector Partners (if required).
Legal entities registered in the Commercial Register by October 31, 2018, are required to submit a proposal for the registration of data on the ultimate beneficial owner to the Commercial Register by December 31, 2019.
As an advisory company dealing with this issue, if you need to register the ultimate beneficial owner in the Commercial Register, please do not hesitate to contact us for more information. We are available to answer any questions.
Summary:
Effective November 1, 2018, Slovak law mandates the registration of ultimate beneficial owners (UBOs) in the Commercial Register for most legal entities. This includes identifying information like name, address, nationality, and ID document details, though this data is not meant for public disclosure. This registration is separate from any obligation to register as a public sector partner. Companies registered before October 31, 2018, must register their UBOs by December 31, 2019. Consulting companies offer assistance with this process. This legal change aims to enhance transparency and combat financial crimes.
=======
Radi by sme Vás upozornili , že v dôsledku novely zákona č. 530/2003 o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa s účinnosťou od 01.11.2018 zapisujú už aj do obchodného registra (i
Radi by sme Vás upozornili , že v dôsledku novely zákona č. 530/2003 o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa s účinnosťou od 01.11.2018 zapisujú už aj do obchodného registra (i) identifikačné údaje o konečnom užívateľovi výhod pri právnickej osobe , ktorá nie je subjektom verejnej správy ani emitentom cenných papierov prijatých na obchodovanie na regulovanom trhu, ktorý podlieha požiadavkám na uverejňovanie informácií podľa osobitného predpisu, rovnocenného právneho predpisu členského štátu Európskej únie alebo rovnocenných medzinárodných noriem a tiež (ii) údaje, ktoré zakladajú postavenie konečného užívateľa výhod podľa osobitného predpisu. Identifikačné údaje o konečnom užívateľovi výhod sa zapisujú v obchodnom registri v rozsahu : meno, priezvisko, rodné číslo alebo dátum narodenia, ak rodné číslo nebolo pridelené, adresa trvalého pobytu alebo iného pobytu, štátna príslušnosť a druh a číslo dokladu totožnosti, pričom tieto údaje by sa nemali zverejňovať. Zápis konečného užívateľa výhod do obchodného registra je potrebný bez ohľadu na to, či spoločnosť má postavenie partnera verejného sektora, pričom tento zápis v obchodnom registri nenahrádza povinnosť vykonať zápis konečného užívateľa výhod partnera verejného sektora do registra partnerov verejného sektora (v prípade, ak sa to od subjektu vyžaduje). Právnické osoby , ktorú sú zapísané do obchodného registra do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Radi by sme Vás upozornili , že v dôsledku novely zákona č. 530/2003 o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa s účinnosťou od 01.11.2018 zapisujú už aj do obchodného registra (i
Radi by sme Vás upozornili , že v dôsledku novely zákona č. 530/2003 o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa s účinnosťou od 01.11.2018 zapisujú už aj do obchodného registra (i) identifikačné údaje o konečnom užívateľovi výhod pri právnickej osobe , ktorá nie je subjektom verejnej správy ani emitentom cenných papierov prijatých na obchodovanie na regulovanom trhu, ktorý podlieha požiadavkám na uverejňovanie informácií podľa osobitného predpisu, rovnocenného právneho predpisu členského štátu Európskej únie alebo rovnocenných medzinárodných noriem a tiež (ii) údaje, ktoré zakladajú postavenie konečného užívateľa výhod podľa osobitného predpisu. Identifikačné údaje o konečnom užívateľovi výhod sa zapisujú v obchodnom registri v rozsahu : meno, priezvisko, rodné číslo alebo dátum narodenia, ak rodné číslo nebolo pridelené, adresa trvalého pobytu alebo iného pobytu, štátna príslušnosť a druh a číslo dokladu totožnosti, pričom tieto údaje by sa nemali zverejňovať. Zápis konečného užívateľa výhod do obchodného registra je potrebný bez ohľadu na to, či spoločnosť má postavenie partnera verejného sektora, pričom tento zápis v obchodnom registri nenahrádza povinnosť vykonať zápis konečného užívateľa výhod partnera verejného sektora do registra partnerov verejného sektora (v prípade, ak sa to od subjektu vyžaduje). Právnické osoby , ktorú sú zapísané do obchodného registra do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Radi by sme Vás upozornili , že v dôsledku novely zákona č. 530/2003 o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa s účinnosťou od 01.11.2018 zapisujú už aj do obchodného registra (i
Radi by sme Vás upozornili , že v dôsledku novely zákona č. 530/2003 o obchodnom registri a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa s účinnosťou od 01.11.2018 zapisujú už aj do obchodného registra (i) identifikačné údaje o konečnom užívateľovi výhod pri právnickej osobe , ktorá nie je subjektom verejnej správy ani emitentom cenných papierov prijatých na obchodovanie na regulovanom trhu, ktorý podlieha požiadavkám na uverejňovanie informácií podľa osobitného predpisu, rovnocenného právneho predpisu členského štátu Európskej únie alebo rovnocenných medzinárodných noriem a tiež (ii) údaje, ktoré zakladajú postavenie konečného užívateľa výhod podľa osobitného predpisu. Identifikačné údaje o konečnom užívateľovi výhod sa zapisujú v obchodnom registri v rozsahu : meno, priezvisko, rodné číslo alebo dátum narodenia, ak rodné číslo nebolo pridelené, adresa trvalého pobytu alebo iného pobytu, štátna príslušnosť a druh a číslo dokladu totožnosti, pričom tieto údaje by sa nemali zverejňovať. Zápis konečného užívateľa výhod do obchodného registra je potrebný bez ohľadu na to, či spoločnosť má postavenie partnera verejného sektora, pričom tento zápis v obchodnom registri nenahrádza povinnosť vykonať zápis konečného užívateľa výhod partnera verejného sektora do registra partnerov verejného sektora (v prípade, ak sa to od subjektu vyžaduje). Právnické osoby , ktorú sú zapísané do obchodného registra do
We are pleased that, thanks in part to us, handicapped children were able to learn new skills at workshops such as Latin American Zumba dances, face painting, plaster cast decoration, encaustic painti
We are pleased that, thanks in part to us, handicapped children were able to learn new skills at workshops such as Latin American Zumba dances, face painting, plaster cast decoration, encaustic painting (painting with hot wax on paper), canework, crossbow and archery shooting, coin minting, metal jewelry making, and leather accessory making.
The article expresses satisfaction with enabling handicapped children to participate in various workshops where they learned new skills. These activities ranged from artistic endeavors like Latin American Zumba, face painting, and encaustic painting, to crafts such as plaster cast decoration, canework, metal jewelry making, and leather accessory making. The workshops also included recreational activities like crossbow and archery shooting, and coin minting. The text highlights the positive impact of providing these opportunities for handicapped children to develop new skills and experience a diverse range of activities.
=======
Vďaka nám sa hendikepované deti sa mohli naučiť nové zručnosti na workšopoch ako latinoamerické zumba tance, maľovanie na tvár, ozdobovanie sádrových odliatkov, enkaustiku, pedig, streľbu z kuše a luk
Vďaka nám sa hendikepované deti sa mohli naučiť nové zručnosti na workšopoch ako latinoamerické zumba tance, maľovanie na tvár, ozdobovanie sádrových odliatkov, enkaustiku, pedig, streľbu z kuše a luku, razenie mincí, výrobu šperkov z kovu a doplnkov z kože.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vďaka nám sa hendikepované deti sa mohli naučiť nové zručnosti na workšopoch ako latinoamerické zumba tance, maľovanie na tvár, ozdobovanie sádrových odliatkov, enkaustiku, pedig, streľbu z kuše a luk
Vďaka nám sa hendikepované deti sa mohli naučiť nové zručnosti na workšopoch ako latinoamerické zumba tance, maľovanie na tvár, ozdobovanie sádrových odliatkov, enkaustiku, pedig, streľbu z kuše a luku, razenie mincí, výrobu šperkov z kovu a doplnkov z kože.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vďaka nám sa hendikepované deti sa mohli naučiť nové zručnosti na workšopoch ako latinoamerické zumba tance, maľovanie na tvár, ozdobovanie sádrových odliatkov, enkaustiku, pedig, streľbu z kuše a luk
Vďaka nám sa hendikepované deti sa mohli naučiť nové zručnosti na workšopoch ako latinoamerické zumba tance, maľovanie na tvár, ozdobovanie sádrových odliatkov, enkaustiku, pedig, streľbu z kuše a luku, razenie mincí, výrobu šperkov z kovu a doplnkov z kože.
Dňa 20. júna 2018 schválila Národná rada Slovenskej republiky Zákon o dani z poistenia s účinnosťou od 1.1.2019. Nová daň z poistenie bude mať jednotnú osempercentnú sadzbu, ktorá sa dotkne všetkých p
Dňa 20. júna 2018 schválila Národná rada Slovenskej republiky Zákon o dani z poistenia s účinnosťou od 1.1.2019. Nová daň z poistenie bude mať jednotnú osempercentnú sadzbu, ktorá sa dotkne všetkých produktov neživotného poistensia.
Finančná správa pripravila projekt online napojenia všetkých pokladníc na portál finančnej správy eKasa. V prvej etape – apríl 2019, sa pripojí segment HORECA – hotely, reštaurácie, kaviarne a čerpaci
Finančná správa pripravila projekt online napojenia všetkých pokladníc na portál finančnej správy eKasa. V prvej etape – apríl 2019, sa pripojí segment HORECA – hotely, reštaurácie, kaviarne a čerpacie stanice. V druhej etap – júl 2019 sa pripospravali maloobchod, služby a ostatné sektory.
Povinná elektronická komunikácia po 1.7.2018 pre fyzické osoby
05.09.2018
Povinnosť komunikovať elektronicky od 1.7.2018 sa bude týkať len fyzických osôb, ktoré sú podnikateľmi, registrovanými pre daň z príjmov podľa. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
Povinnosť komunikovať elektronicky od 1.7.2018 sa bude týkať len fyzických osôb, ktoré sú podnikateľmi, registrovanými pre daň z príjmov podľa. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
OECD vydalo návrh doplnenia smernice OECD týkajúce sa finančných transakcií. Dané ustanovenia by mali vniesť viac svetla do spôsobu ocenenia napr. vnútro- skupinovþch pôžičiek, garancií a cash- poolin
OECD vydalo návrh doplnenia smernice OECD týkajúce sa finančných transakcií. Dané ustanovenia by mali vniesť viac svetla do spôsobu ocenenia napr. vnútro- skupinovþch pôžičiek, garancií a cash- poolingu. Špeciálna pozornosť je venovaná skutočnému obsahu transakcie.
Novela Zákona o ochrane pred legalizáciou z trestnej činnosti
05.09.2018
Novelizáciou Zákona č. 297/2008 Z. o ochrane pred legalizáciaou príjmov z trestnej činnosti a o oChrane pred financovaním terorizmu a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V súčasnosti je povinnosť a
Novelizáciou Zákona č. 297/2008 Z. o ochrane pred legalizáciaou príjmov z trestnej činnosti a o oChrane pred financovaním terorizmu a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V súčasnosti je povinnosť aby spoločnosť, ktorá nie je zapísaná v Registri partnerov verejného sektora (RPVS)
Medzirezortné pripomienkovanie – návrh smernice, ktorou sa stanovujú pravidlá týkajúce sa zdaňovania príjmov PO, ktoré sa vyznačujú významnou digitálnou prítomnosťou
05.09.2018
Ministerstvo financií Slovenskej republiky predložilo návrh riadneho predbežného stanoviska k návrhu smernice Rady. Pravidlá v smernici by sa mali začleniť do národných systémov členskþch štátov.
Ministerstvo financií Slovenskej republiky predložilo návrh riadneho predbežného stanoviska k návrhu smernice Rady. Pravidlá v smernici by sa mali začleniť do národných systémov členskþch štátov.
Francouzská majetková daň – od teď omezena na nemovitosti, avšak zvýšena!
21.05.2018
Dosavadní majetková daň, kterou platili soukromé osoby s majetkem větším než 1,3 mil. EUR, a která vedla k tomu, že lidé s velkým majetkem Francii opustili, byla k 1. 1. 2018 omezena na soukromé vlast
Dosavadní majetková daň, kterou platili soukromé osoby s majetkem větším než 1,3 mil. EUR, a která vedla k tomu, že lidé s velkým majetkem Francii opustili, byla k 1. 1. 2018 omezena na soukromé vlastnictví nemovitostí, respektive dokonce ještě zvýšena. Nová daň z nemovitého majetku („impôt sur la fortune immobilière“, „IFI“) přebírá v mnoha oblastech ustanovení staré majetkové daně („ISF“) jako např . minimální částku hodnoty majetku, která se musí zdanit (1,3 mil. EUR), zdaňovací tabulku (maximální sazba 1,5 %) a některá všeobecná kritéria pro ocenění. Ještě více než dříve se zdaňují jak přímo, tak i nepřímo vlastněné nemovitosti, pokud se neužívají ve společnostech pro jejich ekonomickou činnost. Soukromé nemovitosti, které jsou vlastněny společnostmi, na nichž má účast „IFI“-daňový poplatník, se musí zohlednit až po nejnižší úroveň účasti. Vyměřovací základ daně přitom vychází z podílů na společnosti. Tyto se ale aplikují jen ve výši hodnoty, která odpovídá přímo či nepřímo vlastněným nemovitostem. Stanovení hodnoty může být často obtížné. Tímto mají celkové, ne operativně užívané nemovitosti soukromé osoby, podléhat zdanění „IFI“. Všechny ostatní majetkové hodnoty jsou ze zdanění vyloučeny, zejména likvidní majetek, movité věci, cenné papíry a účasti na podnicích. Pro daňové nerezidenty, kteří dosud podléhali podle staré majetkové daně „IFI“
Technické zhodnotenie a opravy vykonané nájomcom a nepeňažný príjem prenajímateľa z pohľadu slovenskej legislatívy
21.05.2018
Od 1. januára 2015 bola v slovenskej legislatíve spresnená definícia ‘nájomného vzťahu’ “ pre účely úpravy základu dane u prenajímateľa o nepeňažný príjem z titulu nájmcom vykonaného technického zhodn
Od 1. januára 2015 bola v slovenskej legislatíve spresnená definícia ‘nájomného vzťahu’ “ pre účely úpravy základu dane u prenajímateľa o nepeňažný príjem z titulu nájmcom vykonaného technického zhodnotenia a opráv na preNajatom majetku.
Investice do nemovitých věcí z českého daňového pohledu
21.05.2018
Investice do nemovitostí patří mezi investice se stálým a jistým příjmem. Investování je možné buď skrze právnickou nebo fyzickou osobu, přičemž každý způsob investování má svá specifika. Z pohledu in
Investice do nemovitostí patří mezi investice se stálým a jistým příjmem. Investování je možné buď skrze právnickou nebo fyzickou osobu, přičemž každý způsob investování má svá specifika. Z pohledu investora je vhodné posoudit dopady investice do nemovitostí v České republice z daňového pohledu v následujících oblastech – daň z příjmů právnických osob, daň z příjmů fyzických osob, daň z přidané hodnoty a daň z nabytí nemovitých věcí. Zdanění příjmů Obecně dle uzavřených smluv o zamezení dvojího zdanění podléhají zisky z nemovitých věcí zdanění ve státě, kde se daná nemovitost nachází. Obecně by tyto zisky měly být zdaněny jak ve státě zdroje, tak ve státě rezidence. Například ale dle uzavřené smlouvy o zamezení dvojího zdanění s Německem jsou příjmy z nemovitých věcí (jak držba, tak prodej) zdaněny pouze v České republice, neboť v Německu jsou vyňaty ze zdanění dle smlouvy o zamezení dvojího zdanění. Právnické osoby V České republice je sazba daně z příjmů právnických osob ve výši 19 % a základem daně jsou výnosy po odečtení souvisejících nákladů, přičemž hodnotu nemovité věci není možné uplatnit jednorázově v nákladech, ale do nákladů vstupuje pomocí odpisů (30 nebo 50 let dle typu nemovité věci a je možné zvolit rovnoměrné nebo zrychlené odpisování).
Investice do nemovitého majetku v Rakousku a jejich daňové důsledky
21.05.2018
V případě přímé investice do nemovitého majetku se v Rakousku musí vzít v potaz mimo jiné tyto daňové úpravy. Daň z nabytí nemovitých věcí, poplatek za zápis do katastru nemovitostí: Při pořízení nemo
V případě přímé investice do nemovitého majetku se v Rakousku musí vzít v potaz mimo jiné tyto daňové úpravy. Daň z nabytí nemovitých věcí, poplatek za zápis do katastru nemovitostí: Při pořízení nemovitosti se hradí daň z nabytí nemovitých věcí ve výši 3,5 % a poplatek za zápis do katastru nemovitostí ve výši 1,1 %. Vyměřovacím základem je kupní cena. Daň z příjmu: Běžná správa a pronájem nemovitého majetku podléhá v Rakousku dani z příjmu. Základem pro výpočet daně je příjem z pronájmu snížený o výdaje prokazatelně vynaložené na jeho zajištění, dosažení nebo udržení. Tento příjem se pak uvádí v ročním daňovém přiznání k dani z příjmu a zdaňuje se všeobecnou progresivní průměrnou daňovou sazbou platnou v Rakousku. V zásadě platí, že veškeré nutné výdaje vynaložené na správu nemovitosti se mohou odečíst od příjmů z nájmu. Za daňově uznatelné výdaje se např. považují: odpočet za opotřebení; náklady na financování z cizích zdrojů; náklady na opravy a údržbu. Jelikož budovy podléhají opotřebení, odepíše se podíl na kupní ceně, který připadá na budovu, rozložený na dobu životnosti pomocí tzv. odpočtu za opotřebení. Klíč pro rozdělení kupní ceny na pozemek a budovu činí u pronájmu a pachtu obecně 40% podíl na pozemek a
Investice do nemovitostí v současné době zažívají boom jak u institucionálních, tak i u soukromých investorů. Trh profituje z aktuálně nízkých úrokových sazeb a dobrého ekonomického vývoje v Německu.
Investice do nemovitostí v současné době zažívají boom jak u institucionálních, tak i u soukromých investorů. Trh profituje z aktuálně nízkých úrokových sazeb a dobrého ekonomického vývoje v Německu. K nejoblíbenějším patří investice do kancelářských budov a nemovitostí sloužících k bydlení ve velkoměstech. Zatímco trh s bydlením ovládají němečtí investoři, pochází u komerčních nemovitostí a nebytových prostor asi polovina kupujících z řad zahraničních investorů. Investici do nemovitého majetku v Německu je však třeba pečlivě naplánovat, aby bylo možné při nákupu, po dobu jeho držby a i při jeho prodeji zamezit zbytečné daňové zátěži. Základní zásada: Zdanění příjmů v Německu Příjmy z nájmu a pachtu německého nemovitého majetku v zásadě podléhají v Německu zdanění daní z příjmu. U investorů, kteří jsou fyzickými osobami, obecně platí, že základem pro výpočet daně je příjem z pronájmu snížený o výdaje prokazatelně vynaložené na jeho zajištění, dosažení nebo udržení. Tento příjem pak podléhá individuální progresivní daňové sazbě. U investic přes kapitálové společnosti podléhají příjmy z nájmu dani z příjmu právnických osob ve výši 15 %. K tomu navíc u kapitálových společností nebo podnikajících osobních obchodních společností se uplatňuje obecní daň, tzv. živnostenská daň (Gewerbesteuer), jejíž sazba činí mezi 7 % a 17 %. Rovněž příjmy,
Národná rada SR dňa 14. februára 2018 schválila novelu zákona č.63/2018 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Uvedenou novelou Zákonníka prác
Národná rada SR dňa 14. februára 2018 schválila novelu zákona č.63/2018 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Uvedenou novelou Zákonníka práce, ktorá nadobúda účinnosť od 1.5.2018, dochádza k viacerým zmenám v oblasti zamestnávania. Najvýraznejšou zmenou od 01.05.2018 je zvýšenie príplatkov zamestnancom pri práci v noci, cez sviatky a cez víkendy. Tieto sa budú zvyšovať v dvoch fázach: od 1.5.2018 a od 1.5.2019. Zároveň bude existovať viacero výnimiek pre zamestnávateľov, u ktorých prevažuje nočná práca. Zvýšenie týchto príplatkov za prácu znamená pre zamestnávateľov aj zvýšenie nákladov. Od 01.05.2018 si niektorí zamestnanci polepšia na výplatnej páske schválením tejto novely Zákonníka práce, ktorou sa zvýšia príplatky za nočnú prácu, prácu cez sviatky a cez víkendy. Zvyšovanie príplatkov (okrem príplatku za sviatok) sa uskutoční v dvoch fázach. Prvá fáza sa uskutoční od 01.05.2018, druhá od 01.05.2019. Pri nočnej práci sa upravili príplatky rôzne, a to: v závislosti od toho, či ide o rizikovú prácu alebo nie. Ako sa zvýšia príplatky za prácu v noci, cez víkendy a počas sviatkov od 1. 5. 2018 a od 1. 5. 2019 V stručnom prehľade o príplatkoch podľa jednotlivých druhov práce sa uvádza: Príplatky za prácu sú určené v
ELEKTRONICKÁ KOMUNIKÁCIA PRÁVNICKÝCH OSÔB S DAŇOVÝM ÚRADOM OD 1. JANUÁRA 2018
04.04.2018
S novým rokom prichádza okrem iného aj obmedzenie pre všetky právnické osoby zapísané v obchodnom registri. Ktoré podávajú akékoľvek štruktúrované podanie na finančnú správu. Tieto dokumenty je potreb
S novým rokom prichádza okrem iného aj obmedzenie pre všetky právnické osoby zapísané v obchodnom registri. Ktoré podávajú akékoľvek štruktúrované podanie na finančnú správu. Tieto dokumenty je potrebné buď podpísať zaručenþm elektronickÅm podpisom.
Novela prináša opatrenia, ktoré sú zamerané proti špekulatívnemu zlučovaniu firiem. § 69 je doplnený o odseky 11 – 15, ktoré bližšie špecifikujú danú problematiku. Odsek 11 definuje, že ku dňu splynut
Novela prináša opatrenia, ktoré sú zamerané proti špekulatívnemu zlučovaniu firiem. § 69 je doplnený o odseky 11 – 15, ktoré bližšie špecifikujú danú problematiku. Odsek 11 definuje, že ku dňu splynutia, zlúčenia alebo rozdelenia spoločnosti nesmie hodnota záväzkov nástupníckej spoločnosti presahovať hodnotu jej majetku, pričom do sumy záväzkov sa nezapočítava suma záväzkov, ktoré sú spojené so záväzkom podriadenosti. Nástupnícka alebo zanikajúca spoločnosť nesmú byť v likvidácií. Voči nástupníckej alebo zanikajúcej spoločnosti nemôžu pôsobiť účinky vyhlásenia konkurzu, nemôžu pôsobiť účinky začatia reštrukturalizačného konania alebo povolenia reštrukturalizácie a nemôže sa viesť konanie o ich zrušení a nemôžu byť súdom alebo na základe rozhodnutia súdu zrušené. V odseku 12 je špecifikované, že pokiaľ nie sú splnené podmienky na základe odseku 11, tak členovia orgánov sú povinní sa zdržať úkonov, ktoré smerujú k splynutiu, zlúčeniu alebo rozdeleniu spoločností. Pokiaľ tak neurobia, zodpovedajú veriteľom za škodu, ktorú im spôsobia porušením tejto povinnosti. Na základe odseku 13 je potrebné doručiť príslušnému správcovi dane (daňový alebo colný úrad) oznámenie o vypracovaní návrhu zmluvy o splynutí alebo zlúčení spoločnosti, najneskôr do 60 dní pred dňom konania valného zhromaždenia. V prípade ak sú obchodné podiely alebo akcie zanikajúcej spoločnosti predmetom záložného práva, je potrebné toto oznámenie doručiť v rovnakej
Na základe Plánu legislatívnych úloh vlády Slovenskej republiky na rok 2018 predložilo Ministerstvo financií do pripomienkového konania návrh zákona o dani z poistenia. Cieľom tohto návrhu je zavedeni
Na základe Plánu legislatívnych úloh vlády Slovenskej republiky na rok 2018 predložilo Ministerstvo financií do pripomienkového konania návrh zákona o dani z poistenia. Cieľom tohto návrhu je zavedenie dane z poistenia, ktorá bude platná pre poistenie v odvetviach neživotného poistenia a v odvetviach životného poistenia. Navrhovaná novela nahradí v súčasnosti platný odvod 8 % z prijatého poistného z neživotného poistenia podľa zákona o poisťovníctve. Daň z poistenia predstavuje štandard používaný vo väčšine členských štátov Európskej únie, predovšetkým z dôvodu, že poisťovacie služby sú v Európskej únii na základe smernice Rady 2006/112/ES o spoločnom systéme dane z pridanej hodnoty oslobodené od dane z pridanej hodnoty. Daň z poistenia vyberajú a platia poisťovne do štátneho rozpočtu. Predmetom dane bude poistenie, pri ktorom je poistné riziko umiestnené v tuzemsku, pričom daň sa bude v zásade uplatňovať z platby poistného za poistenie. V osobitných prípadoch bude daň z poistenia uplatňovaná aj na náklady poistenia, ktoré právnická osoba uhradila poistníkovi, ktorý uzavrel poistnú zmluvu s poisťovňou z tretieho štátu. Daň z poistenia budú platiť do štátneho rozpočtu hlavne právnické osoby, ktoré podnikajú v poisťovníctve podľa zákona o poisťovníctve, čiže poisťovne so sídlom v tuzemsku, poisťovne z iných členských štátov Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru
Opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky č. MF/16021/2017-721, ktorým sa ustanovujú vzory tlačív daňových priznaní k dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Z toho vyplýva, že nový vz
Opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky č. MF/16021/2017-721, ktorým sa ustanovujú vzory tlačív daňových priznaní k dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Z toho vyplýva, že nový vzor tlauskiva daʼnového priznania k 1. januára 2018 použijú všetky fyzické osoby podávajúce.
S účinnosťou od 1.1.2018 vstúpila do platnosti novela zákona o správe daní (ďalen len „daňový poriadok“), ktorá priniesla niekoľko legislatívnych zmien. Daňové tajomstvo V daňovom poriadku už nie je p
S účinnosťou od 1.1.2018 vstúpila do platnosti novela zákona o správe daní (ďalen len „daňový poriadok“), ktorá priniesla niekoľko legislatívnych zmien. Daňové tajomstvo V daňovom poriadku už nie je presne definované, komu sa môže poskytnúť informácia, ktorá ma charakter daňového tajomstva. Štátny orgán, orgán územnej samosprávy, právnická aj fyzická osoba sú povinní preukázať oprávnenosť na sprístupnenie daňového tajomstva, ktorá bude vyplývať len z plnenia ich úloh podľa tohto zákona, osobitného predpisu alebo na základe medzinárodnej zmluvy. Zavedenie súhrnného protokolu (§ 19a) Novela zavádza nový paragraf – § 19a. Finančné riaditeľstvo môže od januára 2018, pre účely správy daní, vyhotoviť súhrnný protokol o navzájom prepojených transakciách daňových subjektov, u ktorých bola zistená skutočnosť, že porušili, alebo obišli daňové predpisy. Povinná elektronická komunikácia s finančnou správou pre všetky PO zapísané v obchodnom registri a FO – podnikateľov, registrované pre daň z príjmov (platnosť pre PO od 1. 1. 2018, FO od 1. 7. 2018) Od 1.1.2018 sa rozšíril okruh osôb, ktoré musia komunikovať elektronicky s finančnou správou, na všetky právnické osoby zapísané v obchodnom registri, registrované pre daň z príjmov a od 1.1.2018 aj na všetky fyzické osoby – podnikateľov, registrované pre daň z príjmu, t.j. nie len platiteľov DPH. Index daňovej
S účinnosťou od 1. januára 2018 vstúpili do platnosti aj viaceré zmeny v zákone o dani z pridanej hodnoty. V tomto newsletteri vám prinášame prehľad tých najdôležitejších. Daňový zástupca zahraničnej
S účinnosťou od 1. januára 2018 vstúpili do platnosti aj viaceré zmeny v zákone o dani z pridanej hodnoty. V tomto newsletteri vám prinášame prehľad tých najdôležitejších. Daňový zástupca zahraničnej osoby Zavedenie inštitútu osobitného daňového zastúpenia pre zahraničnú osobu sa týka prípadov, kedy zahraničná osoba nadobúda v tuzemsku tovar z iného členského štátu, za podmienky následného dodania do iného členského štátu s oslobodením od DPH podľa § 43 zákona alebo následného vývozu s oslobodením od DPH podľa § 47 zákona, či následného dodania formou zásielkového predaja, kde miesto dodania je iný členský štát. V takýchto prípadoch sa môže dať na Slovensku táto zahraničná osoba zastúpiť daňovým zástupcom. Ustanovenie sa týka iba zahraničných osôb neregistrovaných pre účely DPH na Slovensku, ktoré zároveň nedodali žiaden tovar či službu, pri ktorých by boli povinné platiť DPH na Slovensku. Viaceré zahraničné osoby môžu byť zastúpene jedným daňovým zástupcom, ktorý je povinný za tieto zahraničné osoby podávať jedno daňové priznanie k DPH, jeden kontrolný a jeden súhrnný výkaz. Upozorňujeme, že obsahom faktúr, pri dodaní tovaru zahraničnou osobou s miestom dodania na Slovensku, musia byť údaje o daňovom zástupcovi. Prenos daňovej povinnosti – zrušenie limitu pri poľnohospodárskych plodinách a kovoch Tuzemský prenos daňovej povinnosti na príjemcu
Národná rada Slovenskej republiky dňa 7. decembra 2017 schválila zákon č. 344/2017 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „záko
Národná rada Slovenskej republiky dňa 7. decembra 2017 schválila zákon č. 344/2017 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) a ktorým sa mení zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Do novely zákona sú zapracované ďalšie opatrenia, ktoré vyplývajú z povinnosti Slovenskej republiky implementovať nástroje Akčného plánu BEPS (Base Erosion and Profit shifting) a tiež Smernice Rady (EÚ) 2016/1164 – tzv. „ATAD“ (Anti-Tax Avoidance Directive). Ide najmä o pravidlá proti praktikám vyhýbania sa daňovým povinnostiam, ktoré majú priamy vplyv na fungovanie vnútorného trhu a posilnenia úrovne ochrany proti agresívnemu daňovému plánovaniu, pravidiel proti narúšaniu základu dane a presunu ziskov mimo územia SR. Novela zákona sa dotýka tak dani z príjmov fyzických osôb, ako aj zdaňovania právnických osôb. Schválenie znenie zákona o dani z príjmov nadobudla účinnosť 1. Januára 2018. Vyberáme pre Vás najdôležitejšie zmeny v zákone o dani z príjmov: Osobitný daňový režim pre komerčné využívanie nehmotných aktív Do zákona o dani z príjmov sa dostali nové paragrafy, ktoré oslobodzujú príjmy (výnosy) z odplát za poskytnutie práva na použitie alebo
Zatiaľ žiadne hlasy! Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Aký užitočný bol tento článok? Chystá ohod notenie? Akþ użitočna bol tenta človľe? Chéstá hodnotí? Chrystáhodnoty? Chlystát? Chylstáti? C
Zatiaľ žiadne hlasy! Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok. Aký užitočný bol tento článok? Chystá ohod notenie? Akþ użitočna bol tenta človľe? Chéstá hodnotí? Chrystáhodnoty? Chlystát? Chylstáti? Chyllastát!
24 ročník privítal tento rok zvučné mená. Na podujatí sa v tomto roku zúčastnila výškarská špička. V mužskej kategórii to bol majster sveta z Londýna a najlepší atléta roka 2017 Mutaz Essa Barším. Buď
24 ročník privítal tento rok zvučné mená. Na podujatí sa v tomto roku zúčastnila výškarská špička. V mužskej kategórii to bol majster sveta z Londýna a najlepší atléta roka 2017 Mutaz Essa Barším. Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
Sending employees abroad can simplify operating in foreign markets. While the Czech Republic doesn't require pre-assignment registration with customs or other authorities, compliance with various rule
Sending employees abroad can simplify operating in foreign markets. While the Czech Republic doesn't require pre-assignment registration with customs or other authorities, compliance with various rules and legal restrictions is essential to avoid penalties and ensure a smooth assignment.
EU Directive 96/71/ES mandates adherence to Czech labor laws regarding work hours, rest periods, vacation time, minimum wage, overtime pay, workplace safety, and equal treatment, even when a local contract is in place. However, if the employee's home country offers more favorable terms in any of these areas, those terms apply instead. The minimum wage in the Czech Republic for unskilled professions was CZK 11,000 in 2017, increasing to CZK 12,200 in 2018, with higher guaranteed wages for more demanding roles.
For social security within the EU, employees typically remain under their home country's system for assignments up to 24 months, as per Regulation 883/2004. This affects social security and health insurance payments but doesn't restrict access to healthcare in the host country. Form A1 is required to confirm social security affiliation.
Taxation is determined by double taxation treaties, defining tax residency and potential permanent establishments. Non-residents are taxed only on Czech-sourced income, while residents are taxed on global income. If taxation occurs in the Czech Republic, income is taxed at 15%, with an additional 7% solidarity tax for annual incomes exceeding CZK 1,355,136 in 2017 (CZK 1,438,992 in 2018). The tax base includes employer-paid insurance. Employees are entitled to a CZK 24,840 annual tax credit, with specific requirements for non-residents. It is crucial to determine whether the foreign employer is obligated to withhold taxes.
For assignments from non-EU countries, double taxation treaties still apply, but social security requires verification via bilateral agreements.
=======
Vyslání vlastních zaměstnanců je v řadě případů výrazným zjednodušením oproti možnosti působit na zahraničním trhu jako zaměstnavatel. V ČR neexistuje žádná zákonná ohlašovací povinnost, na základě kt
Vyslání vlastních zaměstnanců je v řadě případů výrazným zjednodušením oproti možnosti působit na zahraničním trhu jako zaměstnavatel. V ČR neexistuje žádná zákonná ohlašovací povinnost, na základě které by bylo nutné před vysláním zaměstnance hlásit ho na celní nebo jiný specializovaný úřad. Přesto je vyslání spojeno s řadou pravidel a legislativních omezení, které je nutné před vysláním zaměstnanců znát pro zamezení sankcí ze strany kontrolních orgánů ve státě vyslání i kvůli hladkému průběhu pobytu zaměstnanců na území jiného členského státu. Na základě Směrnice EP a Rady 96/71/ES o vyslání pracovníků v rámci poskytování služeb je kromě podmínek stanovených lokální pracovní smlouvou nutné u zaměstnanců vyslaných k výkonu činnosti do ČR dodržet i ustanovení českého zákoníku práce zejména v oblasti maximální délky pracovní doby a minimální doby odpočinku, minimální délky dovolené, výše minimální mzdy a příplatky za práci přesčas, bezpečnost a ochranu zdraví při práci nebo podmínky rovného zacházení se zaměstnanci. To ale neplatí, pokud je v některé z oblastí legislativa domovského státu pro zaměstnance příznivější, přičemž se každý nárok posuzuje samostatně. U některých nároků se tak může postupovat dle legislativy domácího státu, u jiných dle pracovněprávní legislativy státu výkonu činnosti. Pro rok 2017 je v ČR pro nekvalifikované profese minimální výše
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vyslání vlastních zaměstnanců je v řadě případů výrazným zjednodušením oproti možnosti působit na zahraničním trhu jako zaměstnavatel. V ČR neexistuje žádná zákonná ohlašovací povinnost, na základě kt
Vyslání vlastních zaměstnanců je v řadě případů výrazným zjednodušením oproti možnosti působit na zahraničním trhu jako zaměstnavatel. V ČR neexistuje žádná zákonná ohlašovací povinnost, na základě které by bylo nutné před vysláním zaměstnance hlásit ho na celní nebo jiný specializovaný úřad. Přesto je vyslání spojeno s řadou pravidel a legislativních omezení, které je nutné před vysláním zaměstnanců znát pro zamezení sankcí ze strany kontrolních orgánů ve státě vyslání i kvůli hladkému průběhu pobytu zaměstnanců na území jiného členského státu. Na základě Směrnice EP a Rady 96/71/ES o vyslání pracovníků v rámci poskytování služeb je kromě podmínek stanovených lokální pracovní smlouvou nutné u zaměstnanců vyslaných k výkonu činnosti do ČR dodržet i ustanovení českého zákoníku práce zejména v oblasti maximální délky pracovní doby a minimální doby odpočinku, minimální délky dovolené, výše minimální mzdy a příplatky za práci přesčas, bezpečnost a ochranu zdraví při práci nebo podmínky rovného zacházení se zaměstnanci. To ale neplatí, pokud je v některé z oblastí legislativa domovského státu pro zaměstnance příznivější, přičemž se každý nárok posuzuje samostatně. U některých nároků se tak může postupovat dle legislativy domácího státu, u jiných dle pracovněprávní legislativy státu výkonu činnosti. Pro rok 2017 je v ČR pro nekvalifikované profese minimální výše
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vyslání vlastních zaměstnanců je v řadě případů výrazným zjednodušením oproti možnosti působit na zahraničním trhu jako zaměstnavatel. V ČR neexistuje žádná zákonná ohlašovací povinnost, na základě kt
Vyslání vlastních zaměstnanců je v řadě případů výrazným zjednodušením oproti možnosti působit na zahraničním trhu jako zaměstnavatel. V ČR neexistuje žádná zákonná ohlašovací povinnost, na základě které by bylo nutné před vysláním zaměstnance hlásit ho na celní nebo jiný specializovaný úřad. Přesto je vyslání spojeno s řadou pravidel a legislativních omezení, které je nutné před vysláním zaměstnanců znát pro zamezení sankcí ze strany kontrolních orgánů ve státě vyslání i kvůli hladkému průběhu pobytu zaměstnanců na území jiného členského státu. Na základě Směrnice EP a Rady 96/71/ES o vyslání pracovníků v rámci poskytování služeb je kromě podmínek stanovených lokální pracovní smlouvou nutné u zaměstnanců vyslaných k výkonu činnosti do ČR dodržet i ustanovení českého zákoníku práce zejména v oblasti maximální délky pracovní doby a minimální doby odpočinku, minimální délky dovolené, výše minimální mzdy a příplatky za práci přesčas, bezpečnost a ochranu zdraví při práci nebo podmínky rovného zacházení se zaměstnanci. To ale neplatí, pokud je v některé z oblastí legislativa domovského státu pro zaměstnance příznivější, přičemž se každý nárok posuzuje samostatně. U některých nároků se tak může postupovat dle legislativy domácího státu, u jiných dle pracovněprávní legislativy státu výkonu činnosti. Pro rok 2017 je v ČR pro nekvalifikované profese minimální výše
The issue of cross-border employee posting is currently relevant due to the complexities of the host country's legal system, which impose numerous obligations in labor law, social security law, tax la
The issue of cross-border employee posting is currently relevant due to the complexities of the host country's legal system, which impose numerous obligations in labor law, social security law, tax law, and other regulations. Significant changes to the regulation of employee posting were made in the Slovak Labor Code in June 2016. The Labor Code regulates three types of cross-border posting: posting under the direction and responsibility of the sending employer who provides services abroad to their customer; intra-group posting between a parent and subsidiary company or between sister companies; and temporary assignment (leasing) of an employee to a user employer, where the employee works under their direction.
This newsletter outlines simplified tax schemes related to these cross-border posting options for foreign employees working in Slovakia. If the activity is performed in Slovakia for more than 183 days in any 12-month period, Slovakia has the right to taxation. If less than 183 days, income from dependent activity is taxed abroad. However, providing services can create a permanent establishment risk. Exceeding 183 days requires the foreign employer/employee to register for income tax and pay advances in Slovakia. Employers often confuse posting with business trips, but business trips involve temporary tasks outside the scope of the employer's services.
For intra-group postings or temporary assignments, determining the employer's status is crucial. Tax advances are deducted in Slovakia from the first day by the "economic employer". The foreign employee's tax in Slovakia is settled through a tax return or annual reconciliation done by the economic employer. Due to the specifics of each employee posting, detailed information is available at martin.kino@bdrbb.sk.
=======
Otázka problémov cezhraničného vysielania zamestnancov je v súčasnej dobe veľmi aktuálna téma vzhľadom ku komplikovaným právnym inštitútom krajiny prijímateľa, z ktorých vyplývajú mnohé povinnosti, ni
Otázka problémov cezhraničného vysielania zamestnancov je v súčasnej dobe veľmi aktuálna téma vzhľadom ku komplikovaným právnym inštitútom krajiny prijímateľa, z ktorých vyplývajú mnohé povinnosti, nielen v oblasti pracovného práva, práva sociálneho zabezpečenia, daňového práva, ale aj v oblasti iných právnych predpisov. K závažným zmenám v úprave vysielania zamestnancov došlo v Zákonníku práce SR v júni 2016. Zákonník práce upravuje tri možnosti cezhraničného vyslania: vysielanie pod vedením a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa, ktorý poskytuje prostredníctvom vyslaných zamestnancov službu v zahraničí svojmu odberateľovi (zákazníkovi); koncernové vyslanie , t.j. vyslanie medzi materskou a dcérskou spoločnosťou alebo medzi sesterskými spoločnosťami; dočasné pridelenie (prenájom) zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi, u ktorého pracuje pod jeho vedením. V tomto newslettri uvádzame k vyššie uvedeným možnostiam cezhraničného vyslania zjednodušené daňové schémy povinností pri výkone pracovnej činnosti zahraničných zamestnancov na území Slovenskej republiky. Výkon činnosti vysielajúceho podniku Ak je daná činnosť vykonávaná na území SR viac ako 183 dní v akomkoľvek období 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, právo na zdanenie vzniká v SR (článok 14/15/16.2 konkrétnej Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia). Ak je daná činnosť vykonávaná počas obdobia kratšieho než 183 dní, príjem zo závislej činnosti je zdaňovaný v zahraničí. S takýmto poskytovaním služieb je však spojené riziko vzniku stálej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Otázka problémov cezhraničného vysielania zamestnancov je v súčasnej dobe veľmi aktuálna téma vzhľadom ku komplikovaným právnym inštitútom krajiny prijímateľa, z ktorých vyplývajú mnohé povinnosti, ni
Otázka problémov cezhraničného vysielania zamestnancov je v súčasnej dobe veľmi aktuálna téma vzhľadom ku komplikovaným právnym inštitútom krajiny prijímateľa, z ktorých vyplývajú mnohé povinnosti, nielen v oblasti pracovného práva, práva sociálneho zabezpečenia, daňového práva, ale aj v oblasti iných právnych predpisov. K závažným zmenám v úprave vysielania zamestnancov došlo v Zákonníku práce SR v júni 2016. Zákonník práce upravuje tri možnosti cezhraničného vyslania: vysielanie pod vedením a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa, ktorý poskytuje prostredníctvom vyslaných zamestnancov službu v zahraničí svojmu odberateľovi (zákazníkovi); koncernové vyslanie , t.j. vyslanie medzi materskou a dcérskou spoločnosťou alebo medzi sesterskými spoločnosťami; dočasné pridelenie (prenájom) zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi, u ktorého pracuje pod jeho vedením. V tomto newslettri uvádzame k vyššie uvedeným možnostiam cezhraničného vyslania zjednodušené daňové schémy povinností pri výkone pracovnej činnosti zahraničných zamestnancov na území Slovenskej republiky. Výkon činnosti vysielajúceho podniku Ak je daná činnosť vykonávaná na území SR viac ako 183 dní v akomkoľvek období 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, právo na zdanenie vzniká v SR (článok 14/15/16.2 konkrétnej Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia). Ak je daná činnosť vykonávaná počas obdobia kratšieho než 183 dní, príjem zo závislej činnosti je zdaňovaný v zahraničí. S takýmto poskytovaním služieb je však spojené riziko vzniku stálej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Otázka problémov cezhraničného vysielania zamestnancov je v súčasnej dobe veľmi aktuálna téma vzhľadom ku komplikovaným právnym inštitútom krajiny prijímateľa, z ktorých vyplývajú mnohé povinnosti, ni
Otázka problémov cezhraničného vysielania zamestnancov je v súčasnej dobe veľmi aktuálna téma vzhľadom ku komplikovaným právnym inštitútom krajiny prijímateľa, z ktorých vyplývajú mnohé povinnosti, nielen v oblasti pracovného práva, práva sociálneho zabezpečenia, daňového práva, ale aj v oblasti iných právnych predpisov. K závažným zmenám v úprave vysielania zamestnancov došlo v Zákonníku práce SR v júni 2016. Zákonník práce upravuje tri možnosti cezhraničného vyslania: vysielanie pod vedením a na zodpovednosť vysielajúceho zamestnávateľa, ktorý poskytuje prostredníctvom vyslaných zamestnancov službu v zahraničí svojmu odberateľovi (zákazníkovi); koncernové vyslanie , t.j. vyslanie medzi materskou a dcérskou spoločnosťou alebo medzi sesterskými spoločnosťami; dočasné pridelenie (prenájom) zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi, u ktorého pracuje pod jeho vedením. V tomto newslettri uvádzame k vyššie uvedeným možnostiam cezhraničného vyslania zjednodušené daňové schémy povinností pri výkone pracovnej činnosti zahraničných zamestnancov na území Slovenskej republiky. Výkon činnosti vysielajúceho podniku Ak je daná činnosť vykonávaná na území SR viac ako 183 dní v akomkoľvek období 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, právo na zdanenie vzniká v SR (článok 14/15/16.2 konkrétnej Zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia). Ak je daná činnosť vykonávaná počas obdobia kratšieho než 183 dní, príjem zo závislej činnosti je zdaňovaný v zahraničí. S takýmto poskytovaním služieb je však spojené riziko vzniku stálej
Nemecko: Nasadenie zahraničných pracovníkov – Daňové aspekty vysielania pracovníkov
08.01.2018
Zamestnávanie zahraničných pracovníkov („Inbounder“) v Nemecku neustále rastie. Tento komplex tém tak stále viac patrí k bežným záležitostiam nemeckých a zahraničných podnikov a stavia ich pred najrôz
Zamestnávanie zahraničných pracovníkov („Inbounder“) v Nemecku neustále rastie. Tento komplex tém tak stále viac patrí k bežným záležitostiam nemeckých a zahraničných podnikov a stavia ich pred najrôznejšie výzvy. Či už ide o nasadenie v rámci vyslania pracovníka, zamestnanie zahraničného pracovníka alebo o činnosť v Nemecku v rámci služobnej cesty – každý z týchto prípadov so sebou nesie daňové dôsledky. Komplexné poradenstvo je tu nanajvýš vhodné – aj z hľadiska neustále narastajúcich dokumentačných povinností a otázok ručenia. Daňová povinnosť podľa nemeckého daňového práva v tuzemsku V prvom kroku sa musí určiť daňová povinnosť podľa nemeckého daňového práva. Ak si pracovník založí v tuzemsku bydlisko alebo obvyklý pobyt, má neobmedzenú daňovú povinnosť. T. j. jeho celosvetové príjmy podliehajú daňovej povinnosti v Nemecku. Bydlisko však nezahŕňa výlučne vlastný byt, aj zariadená izba sa môže považovať za bydlisko. Za obvyklý pobyt sa považuje časovo súvislý nepretržitý pobyt v tuzemsku dlhší než 6 mesiacov. Krátkym vycestovaním a následným návratom sa pritom toto obdobie napríklad neprerušuje. V tejto oblasti treba dbať na mnoho úkladov, v dôsledku čoho sa podrobné poradenstvo už od začiatku javí ako nevyhnutné. Pokiaľ sa v rámci činnosti v Nemecku nezaloží bydlisko alebo obvyklý pobyt, vedie to k takzvanej obmedzenej daňovej povinnosti. Pritom
Rôzne zákony (Loi Macron v auguste 2015 a Loi Travail v auguste 2016), ako aj nasledujúce právne nariadenia v posledných mesiacoch vo veľkej miere sprísnili usmernenia platné v rámci vysielania zamest
Rôzne zákony (Loi Macron v auguste 2015 a Loi Travail v auguste 2016), ako aj nasledujúce právne nariadenia v posledných mesiacoch vo veľkej miere sprísnili usmernenia platné v rámci vysielania zamestnancov do Francúzska. Tým by sa malo bojovať o. i. proti čiernej práci a mzdovému dumpingu. Pojem „vyslanie“ sa pritom chápe veľmi zoširoka a pokrýva v princípe všetky cesty, ktoré uskutoční zamestnanec zahraničného podniku na pokyn svojho zamestnávateľa do Francúzska. Pre všetky tieto cesty, nezávisle od ich trvania (pár hodín alebo niekoľko mesiacov), ako aj nezávisle od funkcie zamestnanca (pomocný robotníci alebo inžinieri) platí predchádzajúca ohlasovacia povinnosť. Z tejto ohlasovacej povinnosti sú však vyňatí vo Francúzsku natrvalo zamestnaní pracovníci zahraničných firiem, ktoré sú vo Francúzsku prihlásené ako zahraniční zamestnávatelia a odvádzajú tam za svojich zamestnancov sociálne odvody a uplatňujú francúzske právo. Zvláštne predpisy platia pre zamestnávateľov zo stavebného odvetvia, ako aj pre prepravné podniky. Týmito sa tu nebudeme zaoberať. Rozsah pôsobnosti francúzskych predpisov o vysielaní Za vyslanie sa považujú pobyty vo Francúzsku kvôli poskytovaniu služby, v rámci vnútrokoncernovej mobility, pri dočasnom pridelení zamestnancov podnikom dočasného zamestnávania, ako aj na vykonávanie vnútropodnikových úloh (napr. účasť na veľtrhu, vybavovanie stretnutí obchodných zástupcov so zákazníkmi, školenia). Texty zákonov uvádzajú konkrétne príklady, nestanovujú však
When an employer temporarily deploys employees to a different work location to fulfill a contractual obligation, it is considered a posting. This diffe
**Posting and Temporary Assignment to Austria**
When an employer temporarily deploys employees to a different work location to fulfill a contractual obligation, it is considered a posting. This differs from cross-border temporary assignment, where an employer makes employees available to a third party (user employer). Regulations regarding labor law, minimum wage, reporting, residence permits, and social security must be adhered to.
Austrian labor law, including employee protection and regulations on working hours and rest periods (AZG, ARG, and collective agreements), must be observed if they are more beneficial to the posted or temporarily assigned employees than the regulations in their home country. A standard work week is 40 hours, and records of actual working hours must be maintained and readily available. Employees are entitled to at least the minimum wage stipulated by Austrian law or collective agreements.
EU/EEA/Swiss companies must report postings or temporary assignments using forms ZKO 3/4 to the Central Coordination Office for Illegal Employment Control before work begins. Companies posting third-country nationals require an EU posting certificate from the AMS, which verifies proper employment and adherence to Austrian wage and working conditions.
Third-country companies posting workers do not report to the Central Coordination Office; instead, the Austrian employer must apply for posting or employment permits. For temporary assignments from third countries, the Austrian company needs a special temporary assignment permit and subsequent employment permit from the AMS.
Third-country nationals require a visa and residence permit (if staying over six months); EU citizens need a residence certificate if staying longer than three months. Employees typically remain insured under their home country's social security system for postings/assignments up to 24 months, provided they don't replace previous workers. A1 certificates confirm existing insurance coverage.
Required documents (A1 certificate, posting report copy, wage records, and work permit, if applicable) must be available in German at the work location. Contact person: Mag. Florian Würth.
=======
O vyslanie do Rakúska ide vtedy, keď zamestnávateľ na plnenie zmluvnej povinnosti dočasne nasadí svojich pracovníkov na inom pracovisku. Od toho je potrebné odlíšiť cezhraničné dočasné pridelenie prac
O vyslanie do Rakúska ide vtedy, keď zamestnávateľ na plnenie zmluvnej povinnosti dočasne nasadí svojich pracovníkov na inom pracovisku. Od toho je potrebné odlíšiť cezhraničné dočasné pridelenie pracovných síl. O to ide vtedy, keď zamestnávateľ (prideľujúci zamestnávateľ) dáva svojich zamestnancov k dispozícii na poskytovanie pracovného výkonu tretej osobe (užívateľský zamestnávateľ). Pri vyslaní a dočasnom pridelení pracovných síl do Rakúska treba rešpektovať nasledujúce predpisy a nariadenia: Pracovnoprávne predpisy a minimálna mzda Pri vysielaní a dočasnom pridelení pracovníkov do Rakúska treba dodržiavať časti rakúskeho pracovného práva, pokiaľ sú pre vyslaných a dočasne pridelených zamestnancov/zamestnankyne výhodnejšie ako príslušné predpisy v štáte pôvodu. Dodržiavať treba najmä rakúske predpisy o ochrane zamestnancov. Ďalej treba rešpektovať rakúske predpisy o pracovnom čase a dobe odpočinku, ktoré sú upravené v prvom rade v Zákone o pracovnom čase (AZG), ako aj v Zákone o dobe odpočinku (ARG), ako aj v kolektívnych zmluvách. Kolektívne zmluvy sú nadpodnikové písomné dohody, ktoré sa uzatvárajú medzi združeniami zamestnávateľov, oprávnenými rokovať o kolektívnych zmluvách, a zamestnávateľmi (spravidla medzi odbormi a zamestnávateľskými zväzmi). Normálny týždenný pracovný čas je v zásade 40 hodín. Odchýlky môžu byť dohodnuté v kolektívnych zmluvách. O skutočne odpracovaných časoch všetkých vyslaných zamestnancov/zamestnankýň sa musia viesť záznamy. Záznamy musia byť, ako aj
>>>>>>> Stashed changes
=======
O vyslanie do Rakúska ide vtedy, keď zamestnávateľ na plnenie zmluvnej povinnosti dočasne nasadí svojich pracovníkov na inom pracovisku. Od toho je potrebné odlíšiť cezhraničné dočasné pridelenie prac
O vyslanie do Rakúska ide vtedy, keď zamestnávateľ na plnenie zmluvnej povinnosti dočasne nasadí svojich pracovníkov na inom pracovisku. Od toho je potrebné odlíšiť cezhraničné dočasné pridelenie pracovných síl. O to ide vtedy, keď zamestnávateľ (prideľujúci zamestnávateľ) dáva svojich zamestnancov k dispozícii na poskytovanie pracovného výkonu tretej osobe (užívateľský zamestnávateľ). Pri vyslaní a dočasnom pridelení pracovných síl do Rakúska treba rešpektovať nasledujúce predpisy a nariadenia: Pracovnoprávne predpisy a minimálna mzda Pri vysielaní a dočasnom pridelení pracovníkov do Rakúska treba dodržiavať časti rakúskeho pracovného práva, pokiaľ sú pre vyslaných a dočasne pridelených zamestnancov/zamestnankyne výhodnejšie ako príslušné predpisy v štáte pôvodu. Dodržiavať treba najmä rakúske predpisy o ochrane zamestnancov. Ďalej treba rešpektovať rakúske predpisy o pracovnom čase a dobe odpočinku, ktoré sú upravené v prvom rade v Zákone o pracovnom čase (AZG), ako aj v Zákone o dobe odpočinku (ARG), ako aj v kolektívnych zmluvách. Kolektívne zmluvy sú nadpodnikové písomné dohody, ktoré sa uzatvárajú medzi združeniami zamestnávateľov, oprávnenými rokovať o kolektívnych zmluvách, a zamestnávateľmi (spravidla medzi odbormi a zamestnávateľskými zväzmi). Normálny týždenný pracovný čas je v zásade 40 hodín. Odchýlky môžu byť dohodnuté v kolektívnych zmluvách. O skutočne odpracovaných časoch všetkých vyslaných zamestnancov/zamestnankýň sa musia viesť záznamy. Záznamy musia byť, ako aj
>>>>>>> Stashed changes
=======
O vyslanie do Rakúska ide vtedy, keď zamestnávateľ na plnenie zmluvnej povinnosti dočasne nasadí svojich pracovníkov na inom pracovisku. Od toho je potrebné odlíšiť cezhraničné dočasné pridelenie prac
O vyslanie do Rakúska ide vtedy, keď zamestnávateľ na plnenie zmluvnej povinnosti dočasne nasadí svojich pracovníkov na inom pracovisku. Od toho je potrebné odlíšiť cezhraničné dočasné pridelenie pracovných síl. O to ide vtedy, keď zamestnávateľ (prideľujúci zamestnávateľ) dáva svojich zamestnancov k dispozícii na poskytovanie pracovného výkonu tretej osobe (užívateľský zamestnávateľ). Pri vyslaní a dočasnom pridelení pracovných síl do Rakúska treba rešpektovať nasledujúce predpisy a nariadenia: Pracovnoprávne predpisy a minimálna mzda Pri vysielaní a dočasnom pridelení pracovníkov do Rakúska treba dodržiavať časti rakúskeho pracovného práva, pokiaľ sú pre vyslaných a dočasne pridelených zamestnancov/zamestnankyne výhodnejšie ako príslušné predpisy v štáte pôvodu. Dodržiavať treba najmä rakúske predpisy o ochrane zamestnancov. Ďalej treba rešpektovať rakúske predpisy o pracovnom čase a dobe odpočinku, ktoré sú upravené v prvom rade v Zákone o pracovnom čase (AZG), ako aj v Zákone o dobe odpočinku (ARG), ako aj v kolektívnych zmluvách. Kolektívne zmluvy sú nadpodnikové písomné dohody, ktoré sa uzatvárajú medzi združeniami zamestnávateľov, oprávnenými rokovať o kolektívnych zmluvách, a zamestnávateľmi (spravidla medzi odbormi a zamestnávateľskými zväzmi). Normálny týždenný pracovný čas je v zásade 40 hodín. Odchýlky môžu byť dohodnuté v kolektívnych zmluvách. O skutočne odpracovaných časoch všetkých vyslaných zamestnancov/zamestnankýň sa musia viesť záznamy. Záznamy musia byť, ako aj
Manufacturing activities within a group can be organized in four main models: full-fledged manufacturer, limited-risk manufacturer, contract manufacturer, and toll manufacturer.
A full-fledged manufa
Manufacturing activities within a group can be organized in four main models: full-fledged manufacturer, limited-risk manufacturer, contract manufacturer, and toll manufacturer.
A full-fledged manufacturer performs all activities from product design to sales, bearing all associated risks and owning significant intangible assets. A limited-risk manufacturer is responsible for all production phases but doesn't own intangible assets, instead licensing them.
A contract manufacturer focuses solely on production and quality control according to the principal's specifications. Production is pre-sold, and the manufacturer owns the produced goods but is not involved in design, distribution, or sales, essentially acting as a service provider.
The least risky profile is the toll manufacturer, which is similar to a contract manufacturer but doesn't own inventory or finished goods.
In transfer pricing theory and practice, the fundamental rule is that greater risks and functions performed lead to a higher expected return.
Summary:
Manufacturing can be structured through four models based on risk and responsibility. A full-fledged manufacturer handles everything from design to sales, owning intangibles and bearing full risk. Limited-risk manufacturers handle all production phase but license intangible assets. Contract manufacturers produce goods to specifications, owning them until sale but not involved in design or distribution. Toll manufacturers are similar to contract manufacturers but never own the inventory. Generally, the more risk and functions a manufacturer undertakes, the greater their expected compensation under transfer pricing principles. These different models are employed to best achieve business objectives, with the riskier models potentially offering more profit but with greater responsibility and resources required.
=======
Plnohodnotný výrobca vykonáva všetky činnosti spojené s vþrobou. Výrobné aktivity v skupine môžu byť organizované rôznou formou. Vo všeobecnosti rozlišujeme štyri základné modely.
Plnohodnotný výrobca vykonáva všetky činnosti spojené s vþrobou. Výrobné aktivity v skupine môžu byť organizované rôznou formou. Vo všeobecnosti rozlišujeme štyri základné modely.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Plnohodnotný výrobca vykonáva všetky činnosti spojené s vþrobou. Výrobné aktivity v skupine môžu byť organizované rôznou formou. Vo všeobecnosti rozlišujeme štyri základné modely.
Plnohodnotný výrobca vykonáva všetky činnosti spojené s vþrobou. Výrobné aktivity v skupine môžu byť organizované rôznou formou. Vo všeobecnosti rozlišujeme štyri základné modely.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Plnohodnotný výrobca vykonáva všetky činnosti spojené s vþrobou. Výrobné aktivity v skupine môžu byť organizované rôznou formou. Vo všeobecnosti rozlišujeme štyri základné modely.
Plnohodnotný výrobca vykonáva všetky činnosti spojené s vþrobou. Výrobné aktivity v skupine môžu byť organizované rôznou formou. Vo všeobecnosti rozlišujeme štyri základné modely.
This year, we supported the "Osmidiv Festival," a cultural event organized for the eighth year in Banská Štiavnica for children and people with intellectual disabilities.
Thanks to our support, child
This year, we supported the "Osmidiv Festival," a cultural event organized for the eighth year in Banská Štiavnica for children and people with intellectual disabilities.
Thanks to our support, children with disabilities were able to learn new skills at workshops such as exotic ZUMBA dances, encaustic art (painting with hot wax), jewelry making, wire work, dowsing, and face painting. We are happy that these children had fun, and we were able to indirectly participate in their joy.
Summary:
The organization supported the eighth annual "Osmidiv Festival" in Banská Štiavnica, a cultural event dedicated to children and individuals with intellectual disabilities. Their support enabled disabled children to participate in various workshops, learning skills such as exotic Zumba, encaustic painting, jewelry making, wire working, dowsing, and face painting. The organization expressed satisfaction in contributing to the children's enjoyment and overall success of the festival through their involvement. The festival provided opportunities for skill development and fun for the participants.
=======
I tento rok sme podporili kultúrne podujatie ,,Festival Osmidiv’ usporiadané ôsmym rokom pre deti a osoby s mentálnym postihnutých v Banskej Štiavnici. Teší nás, že sa tieto deti bavili a my sme takto
I tento rok sme podporili kultúrne podujatie ,,Festival Osmidiv’ usporiadané ôsmym rokom pre deti a osoby s mentálnym postihnutých v Banskej Štiavnici. Teší nás, že sa tieto deti bavili a my sme takto nepriamo mohli podielať na ich radosti.
>>>>>>> Stashed changes
=======
I tento rok sme podporili kultúrne podujatie ,,Festival Osmidiv’ usporiadané ôsmym rokom pre deti a osoby s mentálnym postihnutých v Banskej Štiavnici. Teší nás, že sa tieto deti bavili a my sme takto
I tento rok sme podporili kultúrne podujatie ,,Festival Osmidiv’ usporiadané ôsmym rokom pre deti a osoby s mentálnym postihnutých v Banskej Štiavnici. Teší nás, že sa tieto deti bavili a my sme takto nepriamo mohli podielať na ich radosti.
>>>>>>> Stashed changes
=======
I tento rok sme podporili kultúrne podujatie ,,Festival Osmidiv’ usporiadané ôsmym rokom pre deti a osoby s mentálnym postihnutých v Banskej Štiavnici. Teší nás, že sa tieto deti bavili a my sme takto
I tento rok sme podporili kultúrne podujatie ,,Festival Osmidiv’ usporiadané ôsmym rokom pre deti a osoby s mentálnym postihnutých v Banskej Štiavnici. Teší nás, že sa tieto deti bavili a my sme takto nepriamo mohli podielať na ich radosti.
The Slovak Tax Code (Act No. 563/2009 Coll.) is expected to undergo changes aimed at increasing transparency, improving public awareness, and curbing tax evasion. The proposed amendment, effective Jan
The Slovak Tax Code (Act No. 563/2009 Coll.) is expected to undergo changes aimed at increasing transparency, improving public awareness, and curbing tax evasion. The proposed amendment, effective January 1, 2018, introduces a tax reliability index to objectively assess tax subjects based on their compliance, incentivizing higher reliability with benefits and potentially special tax regimes. It also mandates electronic filing for all legal entities and income tax-registered entrepreneurs, with limited exceptions, extending this requirement to their representatives (excluding lawyers and tax advisors).
Furthermore, the amendment empowers the Financial Directorate to create comprehensive protocols on interconnected transactions of tax subjects found violating tax regulations, particularly within fraudulent chains. These protocols, derived from tax audits and on-site investigations, will provide a holistic view of participant behavior without replacing individual audit reports. Finally, the Financial Directorate will publish quarterly lists of corporate income taxpayers, including non-profit entities, detailing assessed tax, additional tax assessments, or tax losses. Lists of VAT payers with claimed or additionally claimed VAT refunds will also be published quarterly, with a minimum threshold set by the Ministry of Finance.
=======
Aj zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) pravdepodobne začiatkom budúceho roka prinesie zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh novely zákona o správe daní, ktorej cieľom je
Aj zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) pravdepodobne začiatkom budúceho roka prinesie zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh novely zákona o správe daní, ktorej cieľom je prispieť k väčšej transparentnosti podnikateľského prostredia, lepšej informovanosti verejnosti a tiež obmedzenie daňových únikov. Po schválení by tento zákon nadobudol účinnosť 1. januára 2018. Prinášame Vám najvýznamnejšie pripravované zmeny v zákone o správe daní: Index daňovej spoľahlivosti Novela zákona navrhuje zaviesť objektívne a nezávislé hodnotenie daňových subjektov. Za index daňovej spoľahlivosti sa bude považovať hodnotenie daňového subjektu na základe plnenia jeho povinností voči finančnej správe. Zámerom je motivovať daňové subjekty, aby dosahovali čo najvyššiu spoľahlivosť a následne boli odmeňovaní využívaním určitých zákonných výhod oproti daňovým subjektom s nižšou spoľahlivosťou. Zároveň sa navrhuje umožniť poskytnutie osobitných daňových režimov pre spoľahlivé daňové subjekty. Povinnosť doručovať podania elektronicky aj pre živnostníkov Ďalšou novinkou je návrh, aby sa povinnosť doručovať podania elektronickými prostriedkami vzťahovala aj na všetky daňové subjekty, ktoré sú právnickými osobami zapísanými v obchodnom registri alebo fyzickými osobami, ktoré sú podnikateľmi, registrovanými pre daň z príjmov s výnimkami napr. FO registrované z dôvodu prenájmu nehnuteľnosti, ktorý nie je živnosťou . Povinnosť elektronickej komunikácie by sa vzťahovala aj na zástupcov daňových subjektov, ktorí
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aj zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) pravdepodobne začiatkom budúceho roka prinesie zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh novely zákona o správe daní, ktorej cieľom je
Aj zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) pravdepodobne začiatkom budúceho roka prinesie zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh novely zákona o správe daní, ktorej cieľom je prispieť k väčšej transparentnosti podnikateľského prostredia, lepšej informovanosti verejnosti a tiež obmedzenie daňových únikov. Po schválení by tento zákon nadobudol účinnosť 1. januára 2018. Prinášame Vám najvýznamnejšie pripravované zmeny v zákone o správe daní: Index daňovej spoľahlivosti Novela zákona navrhuje zaviesť objektívne a nezávislé hodnotenie daňových subjektov. Za index daňovej spoľahlivosti sa bude považovať hodnotenie daňového subjektu na základe plnenia jeho povinností voči finančnej správe. Zámerom je motivovať daňové subjekty, aby dosahovali čo najvyššiu spoľahlivosť a následne boli odmeňovaní využívaním určitých zákonných výhod oproti daňovým subjektom s nižšou spoľahlivosťou. Zároveň sa navrhuje umožniť poskytnutie osobitných daňových režimov pre spoľahlivé daňové subjekty. Povinnosť doručovať podania elektronicky aj pre živnostníkov Ďalšou novinkou je návrh, aby sa povinnosť doručovať podania elektronickými prostriedkami vzťahovala aj na všetky daňové subjekty, ktoré sú právnickými osobami zapísanými v obchodnom registri alebo fyzickými osobami, ktoré sú podnikateľmi, registrovanými pre daň z príjmov s výnimkami napr. FO registrované z dôvodu prenájmu nehnuteľnosti, ktorý nie je živnosťou . Povinnosť elektronickej komunikácie by sa vzťahovala aj na zástupcov daňových subjektov, ktorí
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aj zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) pravdepodobne začiatkom budúceho roka prinesie zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh novely zákona o správe daní, ktorej cieľom je
Aj zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) pravdepodobne začiatkom budúceho roka prinesie zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh novely zákona o správe daní, ktorej cieľom je prispieť k väčšej transparentnosti podnikateľského prostredia, lepšej informovanosti verejnosti a tiež obmedzenie daňových únikov. Po schválení by tento zákon nadobudol účinnosť 1. januára 2018. Prinášame Vám najvýznamnejšie pripravované zmeny v zákone o správe daní: Index daňovej spoľahlivosti Novela zákona navrhuje zaviesť objektívne a nezávislé hodnotenie daňových subjektov. Za index daňovej spoľahlivosti sa bude považovať hodnotenie daňového subjektu na základe plnenia jeho povinností voči finančnej správe. Zámerom je motivovať daňové subjekty, aby dosahovali čo najvyššiu spoľahlivosť a následne boli odmeňovaní využívaním určitých zákonných výhod oproti daňovým subjektom s nižšou spoľahlivosťou. Zároveň sa navrhuje umožniť poskytnutie osobitných daňových režimov pre spoľahlivé daňové subjekty. Povinnosť doručovať podania elektronicky aj pre živnostníkov Ďalšou novinkou je návrh, aby sa povinnosť doručovať podania elektronickými prostriedkami vzťahovala aj na všetky daňové subjekty, ktoré sú právnickými osobami zapísanými v obchodnom registri alebo fyzickými osobami, ktoré sú podnikateľmi, registrovanými pre daň z príjmov s výnimkami napr. FO registrované z dôvodu prenájmu nehnuteľnosti, ktorý nie je živnosťou . Povinnosť elektronickej komunikácie by sa vzťahovala aj na zástupcov daňových subjektov, ktorí
The Slovak Ministry of Finance has proposed amendments to the Value Added Tax (VAT) Act, effective January 1, 2018, to align with the European Court of Justice rulings and address application issues.
The Slovak Ministry of Finance has proposed amendments to the Value Added Tax (VAT) Act, effective January 1, 2018, to align with the European Court of Justice rulings and address application issues. Key changes include adjustments to the tax security deposit, extending the deposit requirement to entities with tax arrears exceeding €1,000 or those deregistered for repeated non-compliance. The definition of a participant in a triangular transaction is refined to focus on the absence of a registered office or fixed establishment in the second customer's member state. A specific VAT liability is introduced for assignees using special arrangements, triggering tax liability upon assignment with a corresponding deduction right for the customer.
The proposed changes also abolish the €5,000 threshold for reverse charge on grains and metals, extending it to all supplies of these commodities. A summary invoice for electricity, gas, water, and heat can now be issued to foreign taxable persons for periods up to 12 months. Faster refunds of excess deductions are proposed based on control statement data, even before a tax audit. Those registered for tax under specific sections will be required to submit a summary statement if they participate in a triangular transaction as the first customer. Finally, VAT deducted from payments must be returned in the last tax period if the goods or services were not delivered by the date of deregistration.
=======
Aj zákon o dani z pridanej hodnoty plánuje od budúceho roka zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh zákona o dani z pridanej hodnoty, ktorý je orientovaný na tie oblasti, ktoré je potrebné zo
Aj zákon o dani z pridanej hodnoty plánuje od budúceho roka zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh zákona o dani z pridanej hodnoty, ktorý je orientovaný na tie oblasti, ktoré je potrebné zosúladiť s judikatúrou Súdneho dvora Európskej únie a taktiež na oblasti, v ktorých existujúce pravidlá dane z pridanej hodnoty spôsobujú pri ich uplatňovaní aplikačné problémy. Prinášame Vám vybrané najvýznamnejšie predkladané zmeny v zákone o dani z pridanej hodnoty: Úprava zábezpeky na daň Novela zákona prináša úpravu zábezpeky na daň hneď v niekoľkých bodoch. Navrhuje sa, aby povinnosť zložiť zábezpeku na daň sa vzťahovala aj na fyzické osoby alebo právnické osoby, ktoré ku dňu podania žiadosti o registráciu pre daň majú nedoplatok na dani 1 000 EUR a viac alebo ktorej bola zrušená registrácia pre DPH z dôvodu opakovaného nepodávania daňových priznaní, opakovaného neplatenia vlastnej daňovej povinnosti a iných dôvodov na zrušenie registrácie pre daň vyplývajúce zo zákona. Návrh úpravy zábezpeky na daň navrhuje aj riešenia situácií vychádzajúcich z praxe, ktoré v súčasnosti nie sú zakotvené v zákone. Nová podmienka v trojstrannom obchode V súčasnom zákone je jednou z podmienok trojstranného obchodu požiadavka, že prvý odberateľ nesmie byť v členskom štáte druhého odberateľa registrovaný pre DPH. Vychádzajúc zo smernice
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aj zákon o dani z pridanej hodnoty plánuje od budúceho roka zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh zákona o dani z pridanej hodnoty, ktorý je orientovaný na tie oblasti, ktoré je potrebné zo
Aj zákon o dani z pridanej hodnoty plánuje od budúceho roka zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh zákona o dani z pridanej hodnoty, ktorý je orientovaný na tie oblasti, ktoré je potrebné zosúladiť s judikatúrou Súdneho dvora Európskej únie a taktiež na oblasti, v ktorých existujúce pravidlá dane z pridanej hodnoty spôsobujú pri ich uplatňovaní aplikačné problémy. Prinášame Vám vybrané najvýznamnejšie predkladané zmeny v zákone o dani z pridanej hodnoty: Úprava zábezpeky na daň Novela zákona prináša úpravu zábezpeky na daň hneď v niekoľkých bodoch. Navrhuje sa, aby povinnosť zložiť zábezpeku na daň sa vzťahovala aj na fyzické osoby alebo právnické osoby, ktoré ku dňu podania žiadosti o registráciu pre daň majú nedoplatok na dani 1 000 EUR a viac alebo ktorej bola zrušená registrácia pre DPH z dôvodu opakovaného nepodávania daňových priznaní, opakovaného neplatenia vlastnej daňovej povinnosti a iných dôvodov na zrušenie registrácie pre daň vyplývajúce zo zákona. Návrh úpravy zábezpeky na daň navrhuje aj riešenia situácií vychádzajúcich z praxe, ktoré v súčasnosti nie sú zakotvené v zákone. Nová podmienka v trojstrannom obchode V súčasnom zákone je jednou z podmienok trojstranného obchodu požiadavka, že prvý odberateľ nesmie byť v členskom štáte druhého odberateľa registrovaný pre DPH. Vychádzajúc zo smernice
>>>>>>> Stashed changes
=======
Aj zákon o dani z pridanej hodnoty plánuje od budúceho roka zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh zákona o dani z pridanej hodnoty, ktorý je orientovaný na tie oblasti, ktoré je potrebné zo
Aj zákon o dani z pridanej hodnoty plánuje od budúceho roka zmeny. Ministerstvo financií SR predložilo návrh zákona o dani z pridanej hodnoty, ktorý je orientovaný na tie oblasti, ktoré je potrebné zosúladiť s judikatúrou Súdneho dvora Európskej únie a taktiež na oblasti, v ktorých existujúce pravidlá dane z pridanej hodnoty spôsobujú pri ich uplatňovaní aplikačné problémy. Prinášame Vám vybrané najvýznamnejšie predkladané zmeny v zákone o dani z pridanej hodnoty: Úprava zábezpeky na daň Novela zákona prináša úpravu zábezpeky na daň hneď v niekoľkých bodoch. Navrhuje sa, aby povinnosť zložiť zábezpeku na daň sa vzťahovala aj na fyzické osoby alebo právnické osoby, ktoré ku dňu podania žiadosti o registráciu pre daň majú nedoplatok na dani 1 000 EUR a viac alebo ktorej bola zrušená registrácia pre DPH z dôvodu opakovaného nepodávania daňových priznaní, opakovaného neplatenia vlastnej daňovej povinnosti a iných dôvodov na zrušenie registrácie pre daň vyplývajúce zo zákona. Návrh úpravy zábezpeky na daň navrhuje aj riešenia situácií vychádzajúcich z praxe, ktoré v súčasnosti nie sú zakotvené v zákone. Nová podmienka v trojstrannom obchode V súčasnom zákone je jednou z podmienok trojstranného obchodu požiadavka, že prvý odberateľ nesmie byť v členskom štáte druhého odberateľa registrovaný pre DPH. Vychádzajúc zo smernice
The Ministry of Finance of the Slovak Republic is proposing an amendment to the Income Tax Act to combat tax fraud, aggressive tax planning, and base erosion and profit shifting. The changes align wit
The Ministry of Finance of the Slovak Republic is proposing an amendment to the Income Tax Act to combat tax fraud, aggressive tax planning, and base erosion and profit shifting. The changes align with the Slovak government's program statement, legislative plan for 2017, and the EU's Anti-Tax Avoidance Directive (ATAD), which Slovakia must implement by December 31, 2018, with certain exceptions effective from January 1, 2019, and a one-year extension for transfer pricing rules.
The amendment affects laws on banks, housing loans, and tax administration. Key changes include a new debt relief mechanism via bankruptcy or payment schedule, providing tax-free income for discharged debts and deductible allowances for claims against debtors with court-ordered payment schedules. A tax bonus on mortgage interest payments is proposed, capped at €50,000 per property. Support for domestic spa care and tourism is included, introducing a non-taxable portion of income for spa-related expenses (food, accommodation, procedures) up to €50 per taxpayer, spouse, and dependent child, claimable by only one of them.
A special tax regime for commercial use of intangible assets, such as patents and software developed in Slovakia, offers a 50% tax exemption on royalties. Additionally, a 50% exemption is proposed for embedded royalties from the sale of products using registered intellectual property, after deducting direct and indirect costs and a market-based markup. The amendment also clarifies the taxation of profit shares for partners in public trading and limited partnerships with stakes in limited liability companies or cooperatives. Non-cash contributions will be valued at fair market value. An "exit tax" ensures taxation of unrealized capital gains when assets or tax residency move abroad, with a 21% rate and possible installment payments. A new non-deductible expense rule targets double deduction situations between related parties, and the deadline for remitting withholding tax for apartment owners is extended. Most provisions take effect on January 1, 2018, with some on January 1, 2019.
=======
V súčasnej dobe Ministerstvo financií Slovenskej republiky predkladá navrhovanú novelu zákona o dani z príjmov, ktorá posilňuje už existujúce opatrenia na ochranu proti daňovým podvodom. Predkladaná n
V súčasnej dobe Ministerstvo financií Slovenskej republiky predkladá navrhovanú novelu zákona o dani z príjmov, ktorá posilňuje už existujúce opatrenia na ochranu proti daňovým podvodom. Predkladaná novela zákona sa rozširuje o pravidlá na ochranu proti agresívnemu daňovému plánovaniu a pravidlá proti narúšaniu základu dane a presunu ziskov mimo územia SR. Okrem toho, navrhované zmeny obsahujú tiež zvýhodnené podmienky na podporu sektoru domáceho kúpeľníctva a turizmu. Všetky navrhované zmeny vychádzajú najmä z Programového vyhlásenia vlády SR a Plánu legislatívnych úloh vlády Slovenskej republiky na rok 2017 a tiež zo Smernice ATAD („Anti-Tax Avoidance Directive“), ktorú je SR povinná implementovať najneskôr do 31. Decembra 2018 (až na prípustné výnimky), ktoré budú platné od 1 januára 2019. Uvedené lehoty sa predĺžia o jeden rok pre pravidlá zdaňovania pri presune. V prípade schválenia predloženej novely zákona o dani z príjmov, zapracované zmeny sa dotknú aj zákona č. 483/2001 Z. z. o bankách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 90/2016 Z. z. o úveroch na bývanie a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a tiež zákona o správe daní. Najvýznamnejšie pripravované zmeny v zákone o dani z príjmov: Nový inštitút oddlženia formou konkurzu a
>>>>>>> Stashed changes
=======
V súčasnej dobe Ministerstvo financií Slovenskej republiky predkladá navrhovanú novelu zákona o dani z príjmov, ktorá posilňuje už existujúce opatrenia na ochranu proti daňovým podvodom. Predkladaná n
V súčasnej dobe Ministerstvo financií Slovenskej republiky predkladá navrhovanú novelu zákona o dani z príjmov, ktorá posilňuje už existujúce opatrenia na ochranu proti daňovým podvodom. Predkladaná novela zákona sa rozširuje o pravidlá na ochranu proti agresívnemu daňovému plánovaniu a pravidlá proti narúšaniu základu dane a presunu ziskov mimo územia SR. Okrem toho, navrhované zmeny obsahujú tiež zvýhodnené podmienky na podporu sektoru domáceho kúpeľníctva a turizmu. Všetky navrhované zmeny vychádzajú najmä z Programového vyhlásenia vlády SR a Plánu legislatívnych úloh vlády Slovenskej republiky na rok 2017 a tiež zo Smernice ATAD („Anti-Tax Avoidance Directive“), ktorú je SR povinná implementovať najneskôr do 31. Decembra 2018 (až na prípustné výnimky), ktoré budú platné od 1 januára 2019. Uvedené lehoty sa predĺžia o jeden rok pre pravidlá zdaňovania pri presune. V prípade schválenia predloženej novely zákona o dani z príjmov, zapracované zmeny sa dotknú aj zákona č. 483/2001 Z. z. o bankách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 90/2016 Z. z. o úveroch na bývanie a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a tiež zákona o správe daní. Najvýznamnejšie pripravované zmeny v zákone o dani z príjmov: Nový inštitút oddlženia formou konkurzu a
>>>>>>> Stashed changes
=======
V súčasnej dobe Ministerstvo financií Slovenskej republiky predkladá navrhovanú novelu zákona o dani z príjmov, ktorá posilňuje už existujúce opatrenia na ochranu proti daňovým podvodom. Predkladaná n
V súčasnej dobe Ministerstvo financií Slovenskej republiky predkladá navrhovanú novelu zákona o dani z príjmov, ktorá posilňuje už existujúce opatrenia na ochranu proti daňovým podvodom. Predkladaná novela zákona sa rozširuje o pravidlá na ochranu proti agresívnemu daňovému plánovaniu a pravidlá proti narúšaniu základu dane a presunu ziskov mimo územia SR. Okrem toho, navrhované zmeny obsahujú tiež zvýhodnené podmienky na podporu sektoru domáceho kúpeľníctva a turizmu. Všetky navrhované zmeny vychádzajú najmä z Programového vyhlásenia vlády SR a Plánu legislatívnych úloh vlády Slovenskej republiky na rok 2017 a tiež zo Smernice ATAD („Anti-Tax Avoidance Directive“), ktorú je SR povinná implementovať najneskôr do 31. Decembra 2018 (až na prípustné výnimky), ktoré budú platné od 1 januára 2019. Uvedené lehoty sa predĺžia o jeden rok pre pravidlá zdaňovania pri presune. V prípade schválenia predloženej novely zákona o dani z príjmov, zapracované zmeny sa dotknú aj zákona č. 483/2001 Z. z. o bankách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákona č. 90/2016 Z. z. o úveroch na bývanie a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a tiež zákona o správe daní. Najvýznamnejšie pripravované zmeny v zákone o dani z príjmov: Nový inštitút oddlženia formou konkurzu a
On May 25, 2018, the General Data Protection Regulation (GDPR) will come into effect throughout the European Union, replacing existing data protection legislation. All entities affected by the regulat
On May 25, 2018, the General Data Protection Regulation (GDPR) will come into effect throughout the European Union, replacing existing data protection legislation. All entities affected by the regulation must revise their information systems and data handling procedures. While some GDPR mechanisms are familiar, new obligations are introduced, particularly for intermediaries who will play a more active role in data protection.
GDPR strengthens citizens' rights and introduces the principle of accountability, requiring data controllers and processors, regardless of size, to implement technical, organizational, and procedural measures to demonstrate compliance.
The changes include significantly stricter penalties for non-compliance, potentially reaching €20 million or 4% of a company's global annual turnover, whichever is higher. The exact penalty will depend on factors such as the nature, severity, and duration of the violation, the number of affected citizens, the extent of the damage, and the measures taken to mitigate the damage. The GDPR is a pressing issue, and expert advice is available to ensure companies are prepared for the upcoming changes.
=======
Vás informovať, že od. 25. mája 2018 celej Európskej únii Všeobecné nariadenie o ochrane osobných údajov, ktoré nahradí súčasnú právnu úpravu. Vášho zodpovednosti predstavuje veľmi aktívnu tému a príp
Vás informovať, že od. 25. mája 2018 celej Európskej únii Všeobecné nariadenie o ochrane osobných údajov, ktoré nahradí súčasnú právnu úpravu. Vášho zodpovednosti predstavuje veľmi aktívnu tému a prípade Várnevstvo. Vás information ova, sú známe z doterajšej prévnej Úpravy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vás informovať, že od. 25. mája 2018 celej Európskej únii Všeobecné nariadenie o ochrane osobných údajov, ktoré nahradí súčasnú právnu úpravu. Vášho zodpovednosti predstavuje veľmi aktívnu tému a príp
Vás informovať, že od. 25. mája 2018 celej Európskej únii Všeobecné nariadenie o ochrane osobných údajov, ktoré nahradí súčasnú právnu úpravu. Vášho zodpovednosti predstavuje veľmi aktívnu tému a prípade Várnevstvo. Vás information ova, sú známe z doterajšej prévnej Úpravy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vás informovať, že od. 25. mája 2018 celej Európskej únii Všeobecné nariadenie o ochrane osobných údajov, ktoré nahradí súčasnú právnu úpravu. Vášho zodpovednosti predstavuje veľmi aktívnu tému a príp
Vás informovať, že od. 25. mája 2018 celej Európskej únii Všeobecné nariadenie o ochrane osobných údajov, ktoré nahradí súčasnú právnu úpravu. Vášho zodpovednosti predstavuje veľmi aktívnu tému a prípade Várnevstvo. Vás information ova, sú známe z doterajšej prévnej Úpravy.
From July 2017, the Slovak Financial Administration began monitoring illegal online gambling, targeting websites that do not comply with Slovak legislation regarding gambling. Specifically, it focuses
From July 2017, the Slovak Financial Administration began monitoring illegal online gambling, targeting websites that do not comply with Slovak legislation regarding gambling. Specifically, it focuses on entities operating online gambling games without a valid license issued by the Slovak Ministry of Finance, offering prohibited services. These entities will be published on a list of banned websites maintained by the Financial Administration, updated weekly from July 17, 2017. The Financial Administration will request court orders to block these websites and incoming payments to the accounts of illegal gambling providers.
Operating prohibited services can result in fines of up to €500,000. The main reasons for combating illegal online gambling are tax evasion and protecting minors from gambling. However, experts predict a difficult and potentially impossible battle for the Financial Administration against illegal online gambling. A list of banned websites is available.
The Financial Administration is taking action against illegal online gambling to tackle tax evasion, protect minors, and enforce gambling laws. Websites operating without a valid Slovak license will be blacklisted, and legal action will be pursued to block access and payments. This initiative aims to curb prohibited online gambling services, which are subject to substantial fines. Despite these efforts, experts anticipate significant challenges in effectively combating illegal online gambling activities. The Financial Administration will maintain a publicly accessible list of banned websites for monitoring compliance.
=======
Od júla 2017 Finančná správa začína kontrolovať nelegálny hazard na internete. Zameriava sa na webové stránky, ktoré nedodržiavajú platnú slovenskú legislatívu v zmysle ustanovení zákona o hazardných
Od júla 2017 Finančná správa začína kontrolovať nelegálny hazard na internete. Zameriava sa na webové stránky, ktoré nedodržiavajú platnú slovenskú legislatívu v zmysle ustanovení zákona o hazardných hrách. Ide najmä o subjekty, které prevádzkujú online hazardné hry bez platnej licencie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od júla 2017 Finančná správa začína kontrolovať nelegálny hazard na internete. Zameriava sa na webové stránky, ktoré nedodržiavajú platnú slovenskú legislatívu v zmysle ustanovení zákona o hazardných
Od júla 2017 Finančná správa začína kontrolovať nelegálny hazard na internete. Zameriava sa na webové stránky, ktoré nedodržiavajú platnú slovenskú legislatívu v zmysle ustanovení zákona o hazardných hrách. Ide najmä o subjekty, které prevádzkujú online hazardné hry bez platnej licencie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od júla 2017 Finančná správa začína kontrolovať nelegálny hazard na internete. Zameriava sa na webové stránky, ktoré nedodržiavajú platnú slovenskú legislatívu v zmysle ustanovení zákona o hazardných
Od júla 2017 Finančná správa začína kontrolovať nelegálny hazard na internete. Zameriava sa na webové stránky, ktoré nedodržiavajú platnú slovenskú legislatívu v zmysle ustanovení zákona o hazardných hrách. Ide najmä o subjekty, které prevádzkujú online hazardné hry bez platnej licencie.
On July 10, 2017, the OECD released an updated version of the Transfer Pricing Guidelines for Multinational Enterprises and Tax Administrations. These changes are globally significant, as the OECD Gui
On July 10, 2017, the OECD released an updated version of the Transfer Pricing Guidelines for Multinational Enterprises and Tax Administrations. These changes are globally significant, as the OECD Guidelines are a primary and respected source of guidance on transfer pricing.
The updated version incorporates changes approved in 2015 and 2016 related to the Base Erosion and Profit Shifting (BEPS) Action Plan, specifically Actions 8-10 (Aligning Transfer Pricing Outcomes with Value Creation) and Action 13 (Transfer Pricing Documentation and Country-by-Country Reporting). It also includes guidance on the application of "safe harbors" approved in 2013.
The 2017 version updates the 2010 guidelines. The original OECD Guidelines were approved and issued in 1995. While widely accepted by tax administrations worldwide, the OECD Guidelines are currently only advisory in the Slovak Republic. The updated version is available on the OECD website.
---
The OECD released updated Transfer Pricing Guidelines on July 10, 2017, incorporating changes from the BEPS Action Plan related to aligning transfer pricing with value creation and transfer pricing documentation, including country-by-country reporting. These changes, approved in 2015 and 2016, also include guidance on the application of "safe harbors" approved in 2013. This 2017 update revises the 2010 version of guidelines that were originally approved in 1995. The OECD guidelines, while broadly accepted internationally, currently hold only advisory status in the Slovak Republic. The updated guidelines are available for review on the OECD website. The guidelines are primary and respected source of guidance on transfer pricing across the world.
=======
Smernica OECD predstavuje hlavný a najuznávanejší zdroj usmernení v oblasti transferového oceňovania. Do nového znenia boli zapracované hlavne zmeny, ktoré boli schválené počas rokov 2015 a 2016. V Sl
Smernica OECD predstavuje hlavný a najuznávanejší zdroj usmernení v oblasti transferového oceňovania. Do nového znenia boli zapracované hlavne zmeny, ktoré boli schválené počas rokov 2015 a 2016. V Slovenskej Republike má zatiaľ iba odporúčací charakter.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Smernica OECD predstavuje hlavný a najuznávanejší zdroj usmernení v oblasti transferového oceňovania. Do nového znenia boli zapracované hlavne zmeny, ktoré boli schválené počas rokov 2015 a 2016. V Sl
Smernica OECD predstavuje hlavný a najuznávanejší zdroj usmernení v oblasti transferového oceňovania. Do nového znenia boli zapracované hlavne zmeny, ktoré boli schválené počas rokov 2015 a 2016. V Slovenskej Republike má zatiaľ iba odporúčací charakter.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Smernica OECD predstavuje hlavný a najuznávanejší zdroj usmernení v oblasti transferového oceňovania. Do nového znenia boli zapracované hlavne zmeny, ktoré boli schválené počas rokov 2015 a 2016. V Sl
Smernica OECD predstavuje hlavný a najuznávanejší zdroj usmernení v oblasti transferového oceňovania. Do nového znenia boli zapracované hlavne zmeny, ktoré boli schválené počas rokov 2015 a 2016. V Slovenskej Republike má zatiaľ iba odporúčací charakter.
Od roku 2018 sa budú mierne zvyšovať sociálne dávky a zníži sa daňové zaťaženie. Nezdaniteľná časť základu dane na daʼnovníka pre rok 2018 bude takisto 830,02 EUR. Suma životného minima, ktorá sa posle
Od roku 2018 sa budú mierne zvyšovať sociálne dávky a zníži sa daňové zaťaženie. Nezdaniteľná časť základu dane na daʼnovníka pre rok 2018 bude takisto 830,02 EUR. Suma životného minima, ktorá sa posledné 4 roky nemenila kvôli nízkej inflácii, sa od 1. júla 2017 zvýšila z hodnoty 198,09 EUR.
Pripravované zmeny v Obchodnom zákonníku od budúceho roka
16.08.2017
Návrh novely Obchodného zákonníka, ktorý je v súčasnosti v medzirezortnom pripomienkovom konaní obsahuje niekoľko noviniek a úprav, ktoré by po schválení mali byť účinné od 1. januára 2018. Navrhované
Návrh novely Obchodného zákonníka, ktorý je v súčasnosti v medzirezortnom pripomienkovom konaní obsahuje niekoľko noviniek a úprav, ktoré by po schválení mali byť účinné od 1. januára 2018. Navrhované zmeny vychádzajú z akčného plánu boja proti daňovým podvodom, ku ktorému sa zaviazala aj Slovenská republika. Cieľom novely je najmä zlepšenie podnikateľského prostredia a ochrana čestných podnikateľov. Prinášame Vám krátky súhrn pripravovaných najvýznamnejších zmien Obchodného zákonníka: Jednou z podstatných zmien, ktoré sa plánujú, bude predchádzanie nepoctivým fúziám obchodných spoločností. Opatrenia sa budú týkať špekulatívnych likvidácií spoločností, ktoré sa chcú zlúčiť, hoci nie sú schopné splatiť svoje záväzky a uspokojiť svojich veriteľov. Obchodné spoločnosti, ktoré sú v úpadku a hrozí im bankrot, zlúčením do inej spoločnosti obchádzajú štandardnú likvidáciu a celý proces vymáhania pohľadávok veriteľov sa preto stáva prakticky nemožným. V prípade, ak sa bude chcieť obchodná spoločnosť zlúčiť s obchodnou spoločnosť vo finančných problémoch, bude môcť tak urobiť po osvedčení správou audítora. Audítor teda nesie zodpovednosť, že takáto zlúčenie podnikov nie je rizikové. V opačnom prípade sa audítor vystavuje hrozbe straty licencie. „Zdravé“ spoločnosti sa budú môcť zlučovať i naďalej. Novela sa snaží zakročiť aj proti tzv. bielym koňom. Osoba, ktorá len prepožičiava svoje meno a priezvisko a svoju totožnosť k
Upozornenie: 31.07.2017 – Dôležitý dátum pre partnerov verejného sektora
27.06.2017
Register partnerov verejného sektora je zoznam právnických, ale aj fyzických osôb, ktorí vstupujú do obchodovania so štátom nad zákonom určený limit. Tento register sa vedie v elektronickej podobe a v
Register partnerov verejného sektora je zoznam právnických, ale aj fyzických osôb, ktorí vstupujú do obchodovania so štátom nad zákonom určený limit. Tento register sa vedie v elektronickej podobe a všetky informácie v ňom sa považujú za právne záväzné. Povinnosť zápisu do registra partnerov verejného sektora teda majú po zohľadnení zákonných limitov všetky osoby, ktoré uzatvárajú zmluvu, rámcovú dohodu alebo koncesnú zmluvu podľa predpisov o verejnom obstarávaní, poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, osoba na ktorú je postúpená alebo inak prevedená pohľadávka voči štátu alebo subjektom verejného sektora, ako aj subdodávatelia. Hlavným účelom registra partnerov verejného sektora v zmysle Zákona č. 315/2016 Z. z. o registri partnerov verejného sektora a o zmene a doplnení niektorých zákonov https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2016/315/20170201 je odkrývanie a verifikácia konečného užívateľa výhod a zabezpečenie vyššej transparentnosti v rámci obchodovania so štátom. Upresňujeme však, že osoby, ktoré už boli zapísané v registri konečných užívateľov výhod vedený Úradom pre verejné obstarávanie sa už automaticky považujú za osoby zapísané v registri partnerov verejného sektora. Tieto osoby však majú povinnosť do 31. júla 2017 zabezpečiť overenie identifikácie konečných užívateľov výhod podľa novej právnej úpravy. V prípade, že si túto povinnosť do 31. júla 2017 nesplnia, budú automaticky vymazaní z registra partnerov verejného sektora a teda si
HEXECO, s.r.o., one of the first companies in Slovakia, provides advisory services in telecommunications and IT, primarily from an economic perspective. Customers often feel lost regarding what they'r
HEXECO, s.r.o., one of the first companies in Slovakia, provides advisory services in telecommunications and IT, primarily from an economic perspective. Customers often feel lost regarding what they're paying for, even with dedicated account managers from their service providers. The telecommunications and IT market is vast and complex, requiring specialized expertise for navigation. HEXECO offers audit and management services to provide customers with a clear understanding, overview, and ongoing care for their complex service portfolios.
In a specific case with BDR, spol. s.r.o., HEXECO conducted a free initial analysis revealing a potential 40% cost reduction. The cooperation agreement ensured no increase in current costs, including HEXECO's fee. The added value included meticulous management of the product portfolio post-audit. After signing the agreement, HEXECO implemented changes, resulting in an initial 44% cost reduction, followed by savings of 50-52% in subsequent periods.
HEXECO's service extends beyond the initial audit, encompassing continuous monitoring, proposing new solutions, and monthly reporting. The real annual savings for BDR, spol. s.r.o. amount to several thousand euros. The customer also gained a clear and understandable overview of their IT and telecommunications services. HEXECO's clients include Slovenská autobusová doprava Lučenec, Mesto Zvolen, Nemocnica Zvolen, and others.
=======
Poradenská spoločnosť HEXECO, s.r.o. začala ako jedna z prvých spoločností na Slovensku poskytovať poradenské služby v oblastí telekomunikačných a IT služieb. Primárne z pohľadu ekonomického. Zákazník
Poradenská spoločnosť HEXECO, s.r.o. začala ako jedna z prvých spoločností na Slovensku poskytovať poradenské služby v oblastí telekomunikačných a IT služieb. Primárne z pohľadu ekonomického. Zákazník totiž často pri týchto službách nadobúda pocit, že ani nevie, za čo platí. Štandardne má prideleného obchodného reprezentanta („poradcu“) od operátora, u ktorého využíva služby, ale aj napriek tomu sa pocit, že nevie, za čo platí, u neho nemení. Je dôležité povedať, že celý trh telekomunikačných a IT služieb je tak rozmanitý, že iba odborník (ekonomicko-technický) sa v tom dokáže orientovať. A presne toto prináša naša služba auditu a starostlivosti o spomínané služby. Prinášame zákazníkom jasnú víziu, prehľad a následne starostlivosť o komplexné portfólio týchto služieb. Konkrétny prípad sme riešili aj vo firme BDR, spol. s.r.o. Po úvodnom stretnutí so štatutárom spoločnosti sme získali všetky potrebné podklady pre vypracovanie vstupnej analýzy aktuálne využívaných telekomunikačných a IT služieb. Keď sme sa so štatutárom následne stretli pri prezentácii tejto analýzy, bolo z neho cítiť záujem vedieť viac, resp. službu si objednať. Neprináša totiž žiadne riziká. Základná vstupná analýza je vytvorená bezplatne a navrhovaná zmluva o spolupráci deklaruje nulové navýšenie aktuálnych nákladov vrátane odmeny pre nás ako dodávateľa. Pridanou hodnotou pre zákazníka je precízna starostlivosť o celú
>>>>>>> Stashed changes
=======
Poradenská spoločnosť HEXECO, s.r.o. začala ako jedna z prvých spoločností na Slovensku poskytovať poradenské služby v oblastí telekomunikačných a IT služieb. Primárne z pohľadu ekonomického. Zákazník
Poradenská spoločnosť HEXECO, s.r.o. začala ako jedna z prvých spoločností na Slovensku poskytovať poradenské služby v oblastí telekomunikačných a IT služieb. Primárne z pohľadu ekonomického. Zákazník totiž často pri týchto službách nadobúda pocit, že ani nevie, za čo platí. Štandardne má prideleného obchodného reprezentanta („poradcu“) od operátora, u ktorého využíva služby, ale aj napriek tomu sa pocit, že nevie, za čo platí, u neho nemení. Je dôležité povedať, že celý trh telekomunikačných a IT služieb je tak rozmanitý, že iba odborník (ekonomicko-technický) sa v tom dokáže orientovať. A presne toto prináša naša služba auditu a starostlivosti o spomínané služby. Prinášame zákazníkom jasnú víziu, prehľad a následne starostlivosť o komplexné portfólio týchto služieb. Konkrétny prípad sme riešili aj vo firme BDR, spol. s.r.o. Po úvodnom stretnutí so štatutárom spoločnosti sme získali všetky potrebné podklady pre vypracovanie vstupnej analýzy aktuálne využívaných telekomunikačných a IT služieb. Keď sme sa so štatutárom následne stretli pri prezentácii tejto analýzy, bolo z neho cítiť záujem vedieť viac, resp. službu si objednať. Neprináša totiž žiadne riziká. Základná vstupná analýza je vytvorená bezplatne a navrhovaná zmluva o spolupráci deklaruje nulové navýšenie aktuálnych nákladov vrátane odmeny pre nás ako dodávateľa. Pridanou hodnotou pre zákazníka je precízna starostlivosť o celú
>>>>>>> Stashed changes
=======
Poradenská spoločnosť HEXECO, s.r.o. začala ako jedna z prvých spoločností na Slovensku poskytovať poradenské služby v oblastí telekomunikačných a IT služieb. Primárne z pohľadu ekonomického. Zákazník
Poradenská spoločnosť HEXECO, s.r.o. začala ako jedna z prvých spoločností na Slovensku poskytovať poradenské služby v oblastí telekomunikačných a IT služieb. Primárne z pohľadu ekonomického. Zákazník totiž často pri týchto službách nadobúda pocit, že ani nevie, za čo platí. Štandardne má prideleného obchodného reprezentanta („poradcu“) od operátora, u ktorého využíva služby, ale aj napriek tomu sa pocit, že nevie, za čo platí, u neho nemení. Je dôležité povedať, že celý trh telekomunikačných a IT služieb je tak rozmanitý, že iba odborník (ekonomicko-technický) sa v tom dokáže orientovať. A presne toto prináša naša služba auditu a starostlivosti o spomínané služby. Prinášame zákazníkom jasnú víziu, prehľad a následne starostlivosť o komplexné portfólio týchto služieb. Konkrétny prípad sme riešili aj vo firme BDR, spol. s.r.o. Po úvodnom stretnutí so štatutárom spoločnosti sme získali všetky potrebné podklady pre vypracovanie vstupnej analýzy aktuálne využívaných telekomunikačných a IT služieb. Keď sme sa so štatutárom následne stretli pri prezentácii tejto analýzy, bolo z neho cítiť záujem vedieť viac, resp. službu si objednať. Neprináša totiž žiadne riziká. Základná vstupná analýza je vytvorená bezplatne a navrhovaná zmluva o spolupráci deklaruje nulové navýšenie aktuálnych nákladov vrátane odmeny pre nás ako dodávateľa. Pridanou hodnotou pre zákazníka je precízna starostlivosť o celú
The text discusses VAT registration and obligations for e-shop operators in Slovakia, both domestic and foreign. A Slovak e-shop must register for VAT if its turnover exceeds €49,790 in 12 months. Reg
The text discusses VAT registration and obligations for e-shop operators in Slovakia, both domestic and foreign. A Slovak e-shop must register for VAT if its turnover exceeds €49,790 in 12 months. Registration is also required before receiving services from foreign entities, purchasing goods from other EU states exceeding €14,000 annually, or supplying services to other EU states where the recipient pays the tax. Foreign e-shops must register in Slovakia if their mail-order sales exceed €35,000 annually.
The text also covers tax returns, control reports, summary reports, and the point at which tax liability arises. For domestic sales, this is typically the day of delivery or payment. It explains that foreign e-shops selling goods subject to excise duty to individuals for personal consumption must register regardless of sales limits.
Finally, it addresses the VAT implications of providing electronic services to non-taxable individuals and introduces the Mini One-Stop Shop (MOSS) scheme, which simplifies VAT obligations for suppliers of electronic services by allowing them to declare and pay VAT in a single member state.
=======
Internetový obchod „e-shop“ patrí k čoraz viac obľúbeným formám poskytovania produktov alebo služieb realizovaných prostredníctvom internetu, teda „on-line“. Internetový predaj sa vyznačuje tým, že sa
Internetový obchod „e-shop“ patrí k čoraz viac obľúbeným formám poskytovania produktov alebo služieb realizovaných prostredníctvom internetu, teda „on-line“. Internetový predaj sa vyznačuje tým, že sa poskytuje „on-line“ bez ohľadu na hranice štátov. Isté obmedzenia však môžu byť spojené s vnútroštátnymi predpismi jednotlivých členských štátov. Slovenská legislatíva ustanovuje, že poskytovateľ služieb sa posudzuje podľa práva toho členského štátu, v ktorom má sídlo. Registrácia k DPH Povinnosti tuzemského prevádzkovateľa e-shopu Kedy je registrácia k DPH povinná? Podľa Zákona o dani z pridanej hodnoty je prevádzkovateľ e-shopu ako tuzemská zdaniteľná osoba povinná registrovať sa pre daň z pridanej hodnoty, ak za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahla obrat 49 790 €. (§ 4 zákona o DPH) Takáto zdaniteľná osoba sa stáva platiteľom dane. V prípade, že prevádzkovateľ e-shopu bude vykonávať transakcie s osobami z iných členských štátov alebo zo zahraničia (krajiny mimo Európskej únii), zákon o dani z pridanej hodnoty definuje nasledovné zákonné povinnosti registrácie : Povinnosť registrovať sa pre daň z pridanej hodnoty vzniká prevádzkovateľovi e-shopu, ktorý nie je platiteľom, ak je príjemcom služby od zahraničnej osoby z iného členského štátu. Povinnosť registrovať sa vzniká ešte pred prijatím služby od zahraničnej osoby z iného členského štátu. Táto povinnosť vyplýva
>>>>>>> Stashed changes
=======
Internetový obchod „e-shop“ patrí k čoraz viac obľúbeným formám poskytovania produktov alebo služieb realizovaných prostredníctvom internetu, teda „on-line“. Internetový predaj sa vyznačuje tým, že sa
Internetový obchod „e-shop“ patrí k čoraz viac obľúbeným formám poskytovania produktov alebo služieb realizovaných prostredníctvom internetu, teda „on-line“. Internetový predaj sa vyznačuje tým, že sa poskytuje „on-line“ bez ohľadu na hranice štátov. Isté obmedzenia však môžu byť spojené s vnútroštátnymi predpismi jednotlivých členských štátov. Slovenská legislatíva ustanovuje, že poskytovateľ služieb sa posudzuje podľa práva toho členského štátu, v ktorom má sídlo. Registrácia k DPH Povinnosti tuzemského prevádzkovateľa e-shopu Kedy je registrácia k DPH povinná? Podľa Zákona o dani z pridanej hodnoty je prevádzkovateľ e-shopu ako tuzemská zdaniteľná osoba povinná registrovať sa pre daň z pridanej hodnoty, ak za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahla obrat 49 790 €. (§ 4 zákona o DPH) Takáto zdaniteľná osoba sa stáva platiteľom dane. V prípade, že prevádzkovateľ e-shopu bude vykonávať transakcie s osobami z iných členských štátov alebo zo zahraničia (krajiny mimo Európskej únii), zákon o dani z pridanej hodnoty definuje nasledovné zákonné povinnosti registrácie : Povinnosť registrovať sa pre daň z pridanej hodnoty vzniká prevádzkovateľovi e-shopu, ktorý nie je platiteľom, ak je príjemcom služby od zahraničnej osoby z iného členského štátu. Povinnosť registrovať sa vzniká ešte pred prijatím služby od zahraničnej osoby z iného členského štátu. Táto povinnosť vyplýva
>>>>>>> Stashed changes
=======
Internetový obchod „e-shop“ patrí k čoraz viac obľúbeným formám poskytovania produktov alebo služieb realizovaných prostredníctvom internetu, teda „on-line“. Internetový predaj sa vyznačuje tým, že sa
Internetový obchod „e-shop“ patrí k čoraz viac obľúbeným formám poskytovania produktov alebo služieb realizovaných prostredníctvom internetu, teda „on-line“. Internetový predaj sa vyznačuje tým, že sa poskytuje „on-line“ bez ohľadu na hranice štátov. Isté obmedzenia však môžu byť spojené s vnútroštátnymi predpismi jednotlivých členských štátov. Slovenská legislatíva ustanovuje, že poskytovateľ služieb sa posudzuje podľa práva toho členského štátu, v ktorom má sídlo. Registrácia k DPH Povinnosti tuzemského prevádzkovateľa e-shopu Kedy je registrácia k DPH povinná? Podľa Zákona o dani z pridanej hodnoty je prevádzkovateľ e-shopu ako tuzemská zdaniteľná osoba povinná registrovať sa pre daň z pridanej hodnoty, ak za najviac 12 predchádzajúcich po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov dosiahla obrat 49 790 €. (§ 4 zákona o DPH) Takáto zdaniteľná osoba sa stáva platiteľom dane. V prípade, že prevádzkovateľ e-shopu bude vykonávať transakcie s osobami z iných členských štátov alebo zo zahraničia (krajiny mimo Európskej únii), zákon o dani z pridanej hodnoty definuje nasledovné zákonné povinnosti registrácie : Povinnosť registrovať sa pre daň z pridanej hodnoty vzniká prevádzkovateľovi e-shopu, ktorý nie je platiteľom, ak je príjemcom služby od zahraničnej osoby z iného členského štátu. Povinnosť registrovať sa vzniká ešte pred prijatím služby od zahraničnej osoby z iného členského štátu. Táto povinnosť vyplýva
Selling goods through an e-shop is a popular form of commerce with no special VAT adjustments. However, certain specifics must be considered. Here’s an overview of three key VAT-related areas for oper
Selling goods through an e-shop is a popular form of commerce with no special VAT adjustments. However, certain specifics must be considered. Here’s an overview of three key VAT-related areas for operating an e-shop in the Czech Republic.
First, VAT registration and regime. Czech-based e-shops selling to non-businesses in the Czech Republic and EU must consider VAT registration based on their turnover. Registration is mandatory when exceeding CZK 1 million in domestic supplies within 12 months, or voluntary. After registering, the e-shop is obligated to pay VAT on domestic sales and can deduct VAT on purchases. "Identification for VAT" is mandatory if purchases from EU exceed CZK 326,000 or if service received from EU suppliers. Identified persons must pay VAT on EU purchases and received services, but they cannot deduct VAT.
Second, the place of taxable supply determines where VAT is applied. Sales within the Czech Republic are subject to Czech VAT rules. For goods sent to non-business EU customers, the "dispatch of goods to the EU" regime applies. If goods are sent to EU countries, the limit of sales is tracked for each country of delivery and if such a limit is exceeded registration for VAT is required in such country.
Third, electronic sales records (EET) are mandatory in the Czech Republic since March 1, 2017, for all cash and card payments, or other cashless transfers. Czech e-shops must record all sales, including international transactions. Sales should be registered no later than when the transaction is completed, but earlier registration is allowed. Even sales returns must be reported according to EET. Due to cross-border e-commerce, it is recommended to follow the legal regulations in countries which the e-shop usually conducts trade with.
=======
Prodej zboží přes e-shop představuje rychlou a oblíbenou formu obchodování. Z pohledu daně z přidané hodnoty (dále jen DPH) tato forma nevyžaduje žádnou speciální úpravu. Přesto jeho provozování má ur
Prodej zboží přes e-shop představuje rychlou a oblíbenou formu obchodování. Z pohledu daně z přidané hodnoty (dále jen DPH) tato forma nevyžaduje žádnou speciální úpravu. Přesto jeho provozování má určitá specifika, které je třeba znát a respektovat. Dále přinášíme přehled 3 oblastí, které byste ve vztahu DPH a provozování e-shopu v České republice, měli znát: 1. Registrace a režim daně z přidané hodnoty Abyste mohli provozovat internetový obchod se sídlem v ČR (tuzemsko), kdy vašimi zákazníky jsou především nepodnikatelé jak z tuzemska, tak z EU, je pro vás zásadní vznik registrace k DPH a následně stanovení režimu DPH podle místa plnění. Po založení e-shopu se sídlem v tuzemsku je třeba sledovat obrat pro registraci k DPH. Registrace je povinná po překročení obratu 1 milion Kč z tuzemských dodání za 12 kalendářních měsíců. V případě, že je to pro vás výhodné, můžete se registrovat ale i dobrovolně, , například když jsou vaši významní zákazníci podnikatelé plátci DPH. E-shop se po registraci stane plnohodnotným plátcem s povinností odvádět DPH z prodaného zboží v tuzemsku, zároveň získáte možnost uplatňovat odpočet daně ze svých nákupů. Kromě registrace za plnohodnotného plátce DPH vám může povinně vzniknout (ještě než se stanete plátcem) tzv. identifikace k DPH.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prodej zboží přes e-shop představuje rychlou a oblíbenou formu obchodování. Z pohledu daně z přidané hodnoty (dále jen DPH) tato forma nevyžaduje žádnou speciální úpravu. Přesto jeho provozování má ur
Prodej zboží přes e-shop představuje rychlou a oblíbenou formu obchodování. Z pohledu daně z přidané hodnoty (dále jen DPH) tato forma nevyžaduje žádnou speciální úpravu. Přesto jeho provozování má určitá specifika, které je třeba znát a respektovat. Dále přinášíme přehled 3 oblastí, které byste ve vztahu DPH a provozování e-shopu v České republice, měli znát: 1. Registrace a režim daně z přidané hodnoty Abyste mohli provozovat internetový obchod se sídlem v ČR (tuzemsko), kdy vašimi zákazníky jsou především nepodnikatelé jak z tuzemska, tak z EU, je pro vás zásadní vznik registrace k DPH a následně stanovení režimu DPH podle místa plnění. Po založení e-shopu se sídlem v tuzemsku je třeba sledovat obrat pro registraci k DPH. Registrace je povinná po překročení obratu 1 milion Kč z tuzemských dodání za 12 kalendářních měsíců. V případě, že je to pro vás výhodné, můžete se registrovat ale i dobrovolně, , například když jsou vaši významní zákazníci podnikatelé plátci DPH. E-shop se po registraci stane plnohodnotným plátcem s povinností odvádět DPH z prodaného zboží v tuzemsku, zároveň získáte možnost uplatňovat odpočet daně ze svých nákupů. Kromě registrace za plnohodnotného plátce DPH vám může povinně vzniknout (ještě než se stanete plátcem) tzv. identifikace k DPH.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prodej zboží přes e-shop představuje rychlou a oblíbenou formu obchodování. Z pohledu daně z přidané hodnoty (dále jen DPH) tato forma nevyžaduje žádnou speciální úpravu. Přesto jeho provozování má ur
Prodej zboží přes e-shop představuje rychlou a oblíbenou formu obchodování. Z pohledu daně z přidané hodnoty (dále jen DPH) tato forma nevyžaduje žádnou speciální úpravu. Přesto jeho provozování má určitá specifika, které je třeba znát a respektovat. Dále přinášíme přehled 3 oblastí, které byste ve vztahu DPH a provozování e-shopu v České republice, měli znát: 1. Registrace a režim daně z přidané hodnoty Abyste mohli provozovat internetový obchod se sídlem v ČR (tuzemsko), kdy vašimi zákazníky jsou především nepodnikatelé jak z tuzemska, tak z EU, je pro vás zásadní vznik registrace k DPH a následně stanovení režimu DPH podle místa plnění. Po založení e-shopu se sídlem v tuzemsku je třeba sledovat obrat pro registraci k DPH. Registrace je povinná po překročení obratu 1 milion Kč z tuzemských dodání za 12 kalendářních měsíců. V případě, že je to pro vás výhodné, můžete se registrovat ale i dobrovolně, , například když jsou vaši významní zákazníci podnikatelé plátci DPH. E-shop se po registraci stane plnohodnotným plátcem s povinností odvádět DPH z prodaného zboží v tuzemsku, zároveň získáte možnost uplatňovat odpočet daně ze svých nákupů. Kromě registrace za plnohodnotného plátce DPH vám může povinně vzniknout (ještě než se stanete plátcem) tzv. identifikace k DPH.
If a provider of broadcasting, telecommunications, and electronically supplied services registers for the Mini-One-Stop-Shop (MOSS), they avoid the cumbersome requirement of registering for VAT in eac
If a provider of broadcasting, telecommunications, and electronically supplied services registers for the Mini-One-Stop-Shop (MOSS), they avoid the cumbersome requirement of registering for VAT in each EU member state where their end customers are located.
Since January 1, 2015, VAT on telecommunications, broadcasting, and electronic services supplied to non-business customers within the EU is taxed in the member state where the customer is established. This legislative change aimed for fairer tax distribution by taxing at the point of consumption and removing competitive advantages previously held by providers in EU member states with lower VAT rates.
MOSS allows service providers to register for VAT in only one member state, declaring and paying VAT for all services within this special scheme through that state's tax portal, instead of registering in every member state where services are provided. However, if a provider offers other services besides those covered by MOSS, they must register for VAT in the respective member state.
In Austria, registration via FinanzOnline requires a valid VAT ID, timely application, and no existing registration block. Austrian-based providers, or those from third countries with a permanent establishment in Austria, can register. Providers without a presence in the EU can also choose Austria as their member state of identification. The tax period is a calendar quarter, and returns must be filed by the 20th of the following month.
MOSS facilitates the declaration and payment of VAT for services provided to non-business customers in member states where the provider lacks a business or establishment. The VAT return includes the VAT ID, total value of services provided under MOSS, VAT rate, and the tax due, broken down by member state, all in Euros. A nil return is required even if no services were provided during the tax period. Note that if services are sold through a platform (e.g., Appstore) where the platform operator is considered the service provider to the end customer, the operator is liable for VAT.
=======
Zaregistruje-li se poskytovatel služeb rozhlasového a televizního vysílání, telekomunikačních a elektronicky poskytovaných služeb do zvláštního režimu jednoho správního místa, tzv. Mini-One-Stop-Shop
Zaregistruje-li se poskytovatel služeb rozhlasového a televizního vysílání, telekomunikačních a elektronicky poskytovaných služeb do zvláštního režimu jednoho správního místa, tzv. Mini-One-Stop-Shop (dále též jen MOSS), vyhne se zdlouhavé povinnosti registrovat se k DPH v každém jednotlivém členském státě místa usazení jeho koncových zákazníků. S účinností od 1. ledna 2015 se telekomunikační služby, služby rozhlasového a televizního vysílání a elektronické služby poskytované nepodnikatelům v EU z pohledu DPH vždy zdaňují v jednotlivých členských státech usazení příjemce služby. Tato legislativní změna byla zavedena s cílem dosáhnout spravedlivějšího rozdělení daní zdaněním v místě spotřeby a odstranění konkurenčních výhod. Před touto legislativní změnou měly osoby povinné k dani, které poskytovaly tyto služby ze členského státu EU s nižší sazbou DPH, konkurenční výhodu. Mini-One-Stop-Shop (MOSS) Na základě této legislativní úpravy by se musel poskytovatel těchto služeb v každém členském státě, kde tyto služby poskytuje, registrovat k DPH a následně tam podávat daňová přiznání a odvádět daň. Zaregistruje-li se poskytovatel těchto služeb do systému MOSS, nemusí se registrovat k DPH v každém jednotlivém členském státě. Mini-One-Stop-Shop nabízí možnost registrace pouze v jednom členském státě a veškeré služby spadající do tohoto zvláštního režimu přiznávat a odvádět z nich DPH prostřednictvím daňového portálu tohoto státu. Poskytne-li poskytovatel však
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zaregistruje-li se poskytovatel služeb rozhlasového a televizního vysílání, telekomunikačních a elektronicky poskytovaných služeb do zvláštního režimu jednoho správního místa, tzv. Mini-One-Stop-Shop
Zaregistruje-li se poskytovatel služeb rozhlasového a televizního vysílání, telekomunikačních a elektronicky poskytovaných služeb do zvláštního režimu jednoho správního místa, tzv. Mini-One-Stop-Shop (dále též jen MOSS), vyhne se zdlouhavé povinnosti registrovat se k DPH v každém jednotlivém členském státě místa usazení jeho koncových zákazníků. S účinností od 1. ledna 2015 se telekomunikační služby, služby rozhlasového a televizního vysílání a elektronické služby poskytované nepodnikatelům v EU z pohledu DPH vždy zdaňují v jednotlivých členských státech usazení příjemce služby. Tato legislativní změna byla zavedena s cílem dosáhnout spravedlivějšího rozdělení daní zdaněním v místě spotřeby a odstranění konkurenčních výhod. Před touto legislativní změnou měly osoby povinné k dani, které poskytovaly tyto služby ze členského státu EU s nižší sazbou DPH, konkurenční výhodu. Mini-One-Stop-Shop (MOSS) Na základě této legislativní úpravy by se musel poskytovatel těchto služeb v každém členském státě, kde tyto služby poskytuje, registrovat k DPH a následně tam podávat daňová přiznání a odvádět daň. Zaregistruje-li se poskytovatel těchto služeb do systému MOSS, nemusí se registrovat k DPH v každém jednotlivém členském státě. Mini-One-Stop-Shop nabízí možnost registrace pouze v jednom členském státě a veškeré služby spadající do tohoto zvláštního režimu přiznávat a odvádět z nich DPH prostřednictvím daňového portálu tohoto státu. Poskytne-li poskytovatel však
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zaregistruje-li se poskytovatel služeb rozhlasového a televizního vysílání, telekomunikačních a elektronicky poskytovaných služeb do zvláštního režimu jednoho správního místa, tzv. Mini-One-Stop-Shop
Zaregistruje-li se poskytovatel služeb rozhlasového a televizního vysílání, telekomunikačních a elektronicky poskytovaných služeb do zvláštního režimu jednoho správního místa, tzv. Mini-One-Stop-Shop (dále též jen MOSS), vyhne se zdlouhavé povinnosti registrovat se k DPH v každém jednotlivém členském státě místa usazení jeho koncových zákazníků. S účinností od 1. ledna 2015 se telekomunikační služby, služby rozhlasového a televizního vysílání a elektronické služby poskytované nepodnikatelům v EU z pohledu DPH vždy zdaňují v jednotlivých členských státech usazení příjemce služby. Tato legislativní změna byla zavedena s cílem dosáhnout spravedlivějšího rozdělení daní zdaněním v místě spotřeby a odstranění konkurenčních výhod. Před touto legislativní změnou měly osoby povinné k dani, které poskytovaly tyto služby ze členského státu EU s nižší sazbou DPH, konkurenční výhodu. Mini-One-Stop-Shop (MOSS) Na základě této legislativní úpravy by se musel poskytovatel těchto služeb v každém členském státě, kde tyto služby poskytuje, registrovat k DPH a následně tam podávat daňová přiznání a odvádět daň. Zaregistruje-li se poskytovatel těchto služeb do systému MOSS, nemusí se registrovat k DPH v každém jednotlivém členském státě. Mini-One-Stop-Shop nabízí možnost registrace pouze v jednom členském státě a veškeré služby spadající do tohoto zvláštního režimu přiznávat a odvádět z nich DPH prostřednictvím daňového portálu tohoto státu. Poskytne-li poskytovatel však
More and more entrepreneurs are leveraging online opportunities to increase revenue through their own e-shops. If this leads to sales and goods are shipped to other EU member states, certain peculiari
More and more entrepreneurs are leveraging online opportunities to increase revenue through their own e-shops. If this leads to sales and goods are shipped to other EU member states, certain peculiarities must be observed. The risk of filing incorrect VAT returns and reports, both domestically and abroad, can ultimately lead to significant negative criminal and tax consequences.
In principle, the taxation principle based on the country of origin applies (VAT is declared where the shipment begins), so a German distributor declares their deliveries with German VAT. However, if goods are supplied to a specific group of customers in other EU member states, the basic rule of taxation according to the country of origin does not apply. In that case, the taxation principle based on the country of destination applies, and the German distributor declares the goods with the VAT of the respective EU country and remits the tax in that member state.
The regulation for mail-order sales is intended to prevent unequal competitive conditions within the European Union. If the country-of-origin principle applied without limitation, consumers would be incentivized to order goods in EU countries with the lowest VAT rates. Equal competitive conditions and VAT revenues within the European Union would be at risk.
To determine whether the basic rule for mail-order sales applies, domestic distributors must know the customer type and destination country for each transaction made through their sales platform. Their merchandise management systems and/or sales platforms should allow for the input of this information.
If the customer is a business located in another member state receiving the delivery for their business, it is generally an intra-community tax-exempt supply. The necessary documentation can be fulfilled by providing the customer's VAT registration number in the online order. The German distributor then issues a tax invoice without VAT and includes the taxable supply in its summary report.
The basic rule for mail-order sales can only be applied to a specific group of businesses in the EU if their received deliveries for one year do not exceed a certain turnover threshold, the application of the turnover threshold has not been waived, and the German distributor's deliveries to that EU state for one year have not exceeded the mail-order sales threshold.
For deliveries to private individuals in another EU member state, the VAT that the German mail-order company must declare and remit depends on the extent of deliveries to that country of destination within one year. If the goods are initially declared with German VAT, the first delivery exceeding the mail-order sales threshold in the respective EU state leads to declaration with the VAT applicable in that EU state. All subsequent supplies are then taxed at the VAT rate applicable in the country of destination. If the distributor fails to do so, there is a risk of having to pay VAT multiple times.
The VAT threshold and the mail-order sales threshold values are not uniform across Europe and vary considerably in some cases.
Businesses can voluntarily opt to tax sales based on the destination of the goods, even if the sales threshold hasn't been met, but must continue this practice until the end of the calendar year following the one in which they made the decision.
**Summary:**
The increasing use of e-shops by entrepreneurs necessitates careful attention to VAT regulations when shipping goods to other EU member states. The principle of taxation shifts from the country of origin to the country of destination once specific sales thresholds are met for particular customer groups or countries. Understanding customer types and destination countries is critical for determining VAT obligations. Failure to comply with these regulations can result in penalties and tax liabilities. Special rules apply to businesses with sales below certain turnover limits and to private individuals. The VAT and mail-order thresholds vary across EU member states, requiring careful monitoring and currency exchange rate tracking. Businesses can also choose to apply destination-based taxation voluntarily, even if thresholds aren't met, but must continue doing so for a minimum duration.
=======
Stále více podnikatelů využívá nabízejících se možností internetu na zvýšení obratu pomocí vlastních e-shopů. Pokud z toho dosažené tržby plynou a zboží se dodává do jiných členských států EU, je třeb
Stále více podnikatelů využívá nabízejících se možností internetu na zvýšení obratu pomocí vlastních e-shopů. Pokud z toho dosažené tržby plynou a zboží se dodává do jiných členských států EU, je třeba dávat pozor na některé zvláštnosti. Riziko ohledně podání nesprávných daňových přiznání k DPH jakož i hlášení v tuzemsku a zahraničí může mít v neposlední řadě za následek značné negativní trestněprávní a daňové dopady. V zásadě platí princip zdanění podle země původu (DPH se přiznává tam, kde zasílání zboží začíná), takže německý zasilatel zboží své dodávky vykazuje s německou DPH. Je-li však zboží dodáváno určitému okruhu zákazníků do jiných členských států EU, neaplikuje se základní pravidlo zdanění podle země původu. Pak se uplatní princip zdanění podle země určení a německý zasilatel zboží vykazuje dané dodávky zboží s DPH dané země určení v EU a daň odvádí v jiném členském státě EU. Úprava pro zasílání zboží má zabránit nerovným soutěžním podmínkám v rámci Evropské unie. Pokud by princip země původu platil neomezeně, měli by spotřebitelé snahu objednávat zboží ve státech EU s nejnižšími sazbami DPH. Rovné soutěžní podmínky a příjmy z DPH v rámci Evropské unie by byly v ohrožení. Požadavky úpravy pro zasílání zboží Aby bylo možné stanovit, zda se
>>>>>>> Stashed changes
=======
Stále více podnikatelů využívá nabízejících se možností internetu na zvýšení obratu pomocí vlastních e-shopů. Pokud z toho dosažené tržby plynou a zboží se dodává do jiných členských států EU, je třeb
Stále více podnikatelů využívá nabízejících se možností internetu na zvýšení obratu pomocí vlastních e-shopů. Pokud z toho dosažené tržby plynou a zboží se dodává do jiných členských států EU, je třeba dávat pozor na některé zvláštnosti. Riziko ohledně podání nesprávných daňových přiznání k DPH jakož i hlášení v tuzemsku a zahraničí může mít v neposlední řadě za následek značné negativní trestněprávní a daňové dopady. V zásadě platí princip zdanění podle země původu (DPH se přiznává tam, kde zasílání zboží začíná), takže německý zasilatel zboží své dodávky vykazuje s německou DPH. Je-li však zboží dodáváno určitému okruhu zákazníků do jiných členských států EU, neaplikuje se základní pravidlo zdanění podle země původu. Pak se uplatní princip zdanění podle země určení a německý zasilatel zboží vykazuje dané dodávky zboží s DPH dané země určení v EU a daň odvádí v jiném členském státě EU. Úprava pro zasílání zboží má zabránit nerovným soutěžním podmínkám v rámci Evropské unie. Pokud by princip země původu platil neomezeně, měli by spotřebitelé snahu objednávat zboží ve státech EU s nejnižšími sazbami DPH. Rovné soutěžní podmínky a příjmy z DPH v rámci Evropské unie by byly v ohrožení. Požadavky úpravy pro zasílání zboží Aby bylo možné stanovit, zda se
>>>>>>> Stashed changes
=======
Stále více podnikatelů využívá nabízejících se možností internetu na zvýšení obratu pomocí vlastních e-shopů. Pokud z toho dosažené tržby plynou a zboží se dodává do jiných členských států EU, je třeb
Stále více podnikatelů využívá nabízejících se možností internetu na zvýšení obratu pomocí vlastních e-shopů. Pokud z toho dosažené tržby plynou a zboží se dodává do jiných členských států EU, je třeba dávat pozor na některé zvláštnosti. Riziko ohledně podání nesprávných daňových přiznání k DPH jakož i hlášení v tuzemsku a zahraničí může mít v neposlední řadě za následek značné negativní trestněprávní a daňové dopady. V zásadě platí princip zdanění podle země původu (DPH se přiznává tam, kde zasílání zboží začíná), takže německý zasilatel zboží své dodávky vykazuje s německou DPH. Je-li však zboží dodáváno určitému okruhu zákazníků do jiných členských států EU, neaplikuje se základní pravidlo zdanění podle země původu. Pak se uplatní princip zdanění podle země určení a německý zasilatel zboží vykazuje dané dodávky zboží s DPH dané země určení v EU a daň odvádí v jiném členském státě EU. Úprava pro zasílání zboží má zabránit nerovným soutěžním podmínkám v rámci Evropské unie. Pokud by princip země původu platil neomezeně, měli by spotřebitelé snahu objednávat zboží ve státech EU s nejnižšími sazbami DPH. Rovné soutěžní podmínky a příjmy z DPH v rámci Evropské unie by byly v ohrožení. Požadavky úpravy pro zasílání zboží Aby bylo možné stanovit, zda se
On January 28, 2016, Slovakia joined thirty other countries in signing the Country-by-Country (CbC) Reporting agreement, a key element of the OECD's action plan on transfer pricing. CbC reporting appl
On January 28, 2016, Slovakia joined thirty other countries in signing the Country-by-Country (CbC) Reporting agreement, a key element of the OECD's action plan on transfer pricing. CbC reporting applies to large multinational groups with consolidated annual revenue exceeding €750 million. These groups are required to annually report information to the relevant financial authorities in each member state. These authorities will then automatically exchange data on the global allocation of income, profits, capital, employees, assets, and taxes paid. The aim of CbC reporting is to help tax authorities detect inaccuracies in multinational companies' pricing and associated tax evasion.
The Slovakian Parliament approved the law on international assistance and cooperation in tax administration on February 1, 2017, effective from March 1, 2017, implying the rules apply to the 2016 tax year. This regulation affects every member of a multinational group, including branches and permanent establishments, with consolidated revenues surpassing €750 million. This includes an obligation to report the identity of the reporting entity. The deadline for submitting the CbC report is 12 months from the last day of the multinational group's reporting financial year, first applicable for the financial year 2016 for parent entities. The deadline for submitting the notification is the last day for filing the income tax return for the reporting financial year. Failure to submit the CbC report can result in a fine of up to €10,000, and failure to comply with the notification obligation can incur a fine of up to €3,000.
=======
Stručný prehľad úpravy Dňa 28. januára 2016 Slovenská republika spolu s ďalšími tridsiatimi krajinami v rámci trinásteho opatrenia akčného plánu o transferovom oceňovaní, podpísala dokument o automati
Stručný prehľad úpravy Dňa 28. januára 2016 Slovenská republika spolu s ďalšími tridsiatimi krajinami v rámci trinásteho opatrenia akčného plánu o transferovom oceňovaní, podpísala dokument o automatickej výmene informácií, tzv. country-by-country (CbC)reporting. Pravidlá CbC reportingu sa vzťahujú na veľké nadnárodné skupiny s konsolidovaným ročným obratom presahujúcim čiastku 750 mil. eur , ktoré budú na ročnej báze nahlasovať informácie relevantným finančným úradom v danom členskom štáte. Jednotlivé úrady z členských štátov si následne budú automaticky vymieňať tieto informácie o globálnej alokácií príjmov, ziskoch, kapitálu, zamestnancov, majetku, či informácie o zaplatených daniach. Vďaka pravidlám CbC reportingu, by malo byť pre úrady toho ktorého členského štátu jednoduchšie odhaliť nepresnosti v cenách nadnárodných spoločností a tiež súvisiace daňové úniky. Aktuálny stav Dňa z 1. februára 2017 NRSR schválila zákon o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní, ktorý je účinný od 1.3.2017. Z daného usudzujeme, že daná úprava je platná už pri podávaní daňového priznania za finančný rok 2016. Koho sa týka daná úprava? Aké sú povinnosti jednotlivých strán? Akých subjektov sa daná úprava týka a aké majú povinnosti zachytáva nasledujúca schéma. Súčasťou týchto pravidiel je aj oznamovacia povinnosť o identifikácii oznamujúceho subjektu. Čo je dôležité, týka sa každého člena nadnárodnej skupiny (nielen samostatná
>>>>>>> Stashed changes
=======
Stručný prehľad úpravy Dňa 28. januára 2016 Slovenská republika spolu s ďalšími tridsiatimi krajinami v rámci trinásteho opatrenia akčného plánu o transferovom oceňovaní, podpísala dokument o automati
Stručný prehľad úpravy Dňa 28. januára 2016 Slovenská republika spolu s ďalšími tridsiatimi krajinami v rámci trinásteho opatrenia akčného plánu o transferovom oceňovaní, podpísala dokument o automatickej výmene informácií, tzv. country-by-country (CbC)reporting. Pravidlá CbC reportingu sa vzťahujú na veľké nadnárodné skupiny s konsolidovaným ročným obratom presahujúcim čiastku 750 mil. eur , ktoré budú na ročnej báze nahlasovať informácie relevantným finančným úradom v danom členskom štáte. Jednotlivé úrady z členských štátov si následne budú automaticky vymieňať tieto informácie o globálnej alokácií príjmov, ziskoch, kapitálu, zamestnancov, majetku, či informácie o zaplatených daniach. Vďaka pravidlám CbC reportingu, by malo byť pre úrady toho ktorého členského štátu jednoduchšie odhaliť nepresnosti v cenách nadnárodných spoločností a tiež súvisiace daňové úniky. Aktuálny stav Dňa z 1. februára 2017 NRSR schválila zákon o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní, ktorý je účinný od 1.3.2017. Z daného usudzujeme, že daná úprava je platná už pri podávaní daňového priznania za finančný rok 2016. Koho sa týka daná úprava? Aké sú povinnosti jednotlivých strán? Akých subjektov sa daná úprava týka a aké majú povinnosti zachytáva nasledujúca schéma. Súčasťou týchto pravidiel je aj oznamovacia povinnosť o identifikácii oznamujúceho subjektu. Čo je dôležité, týka sa každého člena nadnárodnej skupiny (nielen samostatná
>>>>>>> Stashed changes
=======
Stručný prehľad úpravy Dňa 28. januára 2016 Slovenská republika spolu s ďalšími tridsiatimi krajinami v rámci trinásteho opatrenia akčného plánu o transferovom oceňovaní, podpísala dokument o automati
Stručný prehľad úpravy Dňa 28. januára 2016 Slovenská republika spolu s ďalšími tridsiatimi krajinami v rámci trinásteho opatrenia akčného plánu o transferovom oceňovaní, podpísala dokument o automatickej výmene informácií, tzv. country-by-country (CbC)reporting. Pravidlá CbC reportingu sa vzťahujú na veľké nadnárodné skupiny s konsolidovaným ročným obratom presahujúcim čiastku 750 mil. eur , ktoré budú na ročnej báze nahlasovať informácie relevantným finančným úradom v danom členskom štáte. Jednotlivé úrady z členských štátov si následne budú automaticky vymieňať tieto informácie o globálnej alokácií príjmov, ziskoch, kapitálu, zamestnancov, majetku, či informácie o zaplatených daniach. Vďaka pravidlám CbC reportingu, by malo byť pre úrady toho ktorého členského štátu jednoduchšie odhaliť nepresnosti v cenách nadnárodných spoločností a tiež súvisiace daňové úniky. Aktuálny stav Dňa z 1. februára 2017 NRSR schválila zákon o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní, ktorý je účinný od 1.3.2017. Z daného usudzujeme, že daná úprava je platná už pri podávaní daňového priznania za finančný rok 2016. Koho sa týka daná úprava? Aké sú povinnosti jednotlivých strán? Akých subjektov sa daná úprava týka a aké majú povinnosti zachytáva nasledujúca schéma. Súčasťou týchto pravidiel je aj oznamovacia povinnosť o identifikácii oznamujúceho subjektu. Čo je dôležité, týka sa každého člena nadnárodnej skupiny (nielen samostatná
The amendment to the Income Tax Act, effective from January 1, 2017, broadens the definition of "rent." The payment condition outlined in § 17 para. 19 b) now applies not only to the rental of movable
The amendment to the Income Tax Act, effective from January 1, 2017, broadens the definition of "rent." The payment condition outlined in § 17 para. 19 b) now applies not only to the rental of movable and immovable property but also to payments for the granting of the right to use, or for the use of: industrial property, computer programs (software), designs and models, plans, production-technical and other economically usable knowledge (know-how), and payments for the granting of the right to use copyright or rights related to copyright.
This change is applicable when filing tax returns after December 31, 2016, including the tax return for the 2016 tax period. The Financial Administration emphasizes that income from rent is assessed for the lessor, and related expenses are also assessed for the lessee. If payments in the lease agreement are agreed upon separately for rent and for services related to rent, including utilities, and the lessee pays them to the lessor, all these payments are considered rental income for the lessor. On the lessee's side, all these expenses are considered part of the tax base only after payment, even if the lessee records them on other cost accounts.
=======
Novela zákona o dani z príjmov platná od 1.1.2017 rozširuje definíciu pojmu nájomné. Okrem iného sa podmienka zaplatenia definovaná v § 17 ods. 19 b) uplatňuje nielen na prenájm hnuteľnej veci a nehnu
Novela zákona o dani z príjmov platná od 1.1.2017 rozširuje definíciu pojmu nájomné. Okrem iného sa podmienka zaplatenia definovaná v § 17 ods. 19 b) uplatňuje nielen na prenájm hnuteľnej veci a nehnuteļnosti.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o dani z príjmov platná od 1.1.2017 rozširuje definíciu pojmu nájomné. Okrem iného sa podmienka zaplatenia definovaná v § 17 ods. 19 b) uplatňuje nielen na prenájm hnuteľnej veci a nehnu
Novela zákona o dani z príjmov platná od 1.1.2017 rozširuje definíciu pojmu nájomné. Okrem iného sa podmienka zaplatenia definovaná v § 17 ods. 19 b) uplatňuje nielen na prenájm hnuteľnej veci a nehnuteļnosti.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona o dani z príjmov platná od 1.1.2017 rozširuje definíciu pojmu nájomné. Okrem iného sa podmienka zaplatenia definovaná v § 17 ods. 19 b) uplatňuje nielen na prenájm hnuteľnej veci a nehnu
Novela zákona o dani z príjmov platná od 1.1.2017 rozširuje definíciu pojmu nájomné. Okrem iného sa podmienka zaplatenia definovaná v § 17 ods. 19 b) uplatňuje nielen na prenájm hnuteľnej veci a nehnuteļnosti.
Changes are coming to the FATCA (Foreign Accounts Tax Compliance Act) regulations, a US law designed to prevent tax evasion by US citizens and residents using foreign financial accounts.
Since 2015,
Changes are coming to the FATCA (Foreign Accounts Tax Compliance Act) regulations, a US law designed to prevent tax evasion by US citizens and residents using foreign financial accounts.
Since 2015, FATCA has ensured the automatic exchange of financial account information between the Slovak Financial Administration and the US tax authorities for tax administration purposes. It requires financial institutions (banks, insurance companies, and mutual funds) to provide the Slovak Financial Administration with information on the financial accounts of US citizens and residents by June 30, 2017, for the year 2016. The Slovak Financial Administration then transmits this information to the US tax authorities by September 30, 2017.
The change this year concerns the submission of information to the Slovak Financial Administration. From January, a new form will be exclusively used for new submissions in 2017 and for correcting incorrect submissions from 2016. The current form will become invalid, and new elements will be added to the updated form.
Failure to comply with FATCA obligations under Act No. 359/2015 Coll. can result in a fine of up to €10,000 for the financial institution.
Summary:
The FATCA regulations, aimed at preventing US tax evasion through foreign accounts, are undergoing changes. Since 2015, FATCA has facilitated the automatic exchange of financial information between Slovak and US tax authorities. Financial institutions must report US citizens' and residents' financial accounts to the Slovak Financial Administration, which then relays the data to the US. A key change involves a mandatory new form for all 2017 submissions and corrections to 2016 filings, rendering the old form obsolete. Non-compliance can lead to fines up to €10,000. This update ensures more accurate and standardized reporting of financial data to combat tax evasion and maintain international cooperation in tax administration. The new form contains additional requirements to enhance the quality of reported information and reduce errors.
=======
Dokument FATCA (Foreign Accounts Tax Compliance Act) predstavuje právny predpis prijatý v USA. Dokument zaväzuje finančné inštitúcie (banky, poisťovne, či podielové fondy), aby do 30. júna 2017. V akt
Dokument FATCA (Foreign Accounts Tax Compliance Act) predstavuje právny predpis prijatý v USA. Dokument zaväzuje finančné inštitúcie (banky, poisťovne, či podielové fondy), aby do 30. júna 2017. V aktuálnom formulári pribudnú nové prvky a pôvodný bude neplatnþ.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dokument FATCA (Foreign Accounts Tax Compliance Act) predstavuje právny predpis prijatý v USA. Dokument zaväzuje finančné inštitúcie (banky, poisťovne, či podielové fondy), aby do 30. júna 2017. V akt
Dokument FATCA (Foreign Accounts Tax Compliance Act) predstavuje právny predpis prijatý v USA. Dokument zaväzuje finančné inštitúcie (banky, poisťovne, či podielové fondy), aby do 30. júna 2017. V aktuálnom formulári pribudnú nové prvky a pôvodný bude neplatnþ.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dokument FATCA (Foreign Accounts Tax Compliance Act) predstavuje právny predpis prijatý v USA. Dokument zaväzuje finančné inštitúcie (banky, poisťovne, či podielové fondy), aby do 30. júna 2017. V akt
Dokument FATCA (Foreign Accounts Tax Compliance Act) predstavuje právny predpis prijatý v USA. Dokument zaväzuje finančné inštitúcie (banky, poisťovne, či podielové fondy), aby do 30. júna 2017. V aktuálnom formulári pribudnú nové prvky a pôvodný bude neplatnþ.
Attention legal entities paying income tax advances!
Due to an amendment in the income tax law reducing the corporate income tax rate from 22% to 21%, adjustments are needed in calculating tax advanc
Attention legal entities paying income tax advances!
Due to an amendment in the income tax law reducing the corporate income tax rate from 22% to 21%, adjustments are needed in calculating tax advances paid from January 1, 2017, until the deadline for filing the 2016 tax return (March 31, 2017, or extended deadline). The law mandates using the tax rate applicable in the tax period for which the advances are paid (21% for 2017).
The calculation of tax advances is based on the last known tax liability from the 2015 tax period. Therefore, the tax amount from line 1110 of the 2015 tax return needs to be recalculated using the current 21% tax rate for 2017. This recalculated amount should then be divided into 4 or 12 equal installments, depending on whether you are a quarterly or monthly payer, respectively. This determines the amount of tax advances you will pay at the current tax rate until filing the 2016 tax return, with payments due at the end of the corresponding month or quarter. According to the guide for filling out the corporate income tax return, the 21% tax rate should be used for calculating tax advances for the tax period starting January 1, 2017.
**Summary:**
Legal entities paying income tax advances must adjust their calculations due to the reduction in the corporate income tax rate from 22% to 21%. For advances paid from January 1, 2017, until the 2016 tax return deadline, the tax amount from line 1110 of the 2015 return must be recalculated using the 21% rate. The resulting amount is then divided into quarterly or monthly installments based on the payment frequency. These adjusted advance payments are due until the 2016 tax return is filed. The new tax rate should be taken into account when calculating tax advances. The calculation formula provided in the corporate income tax return guide should be followed, utilizing the new 21% tax rate. Failure to update calculations may result in incorrect tax advance payments.
=======
Upozornenie pre právnické osoby platiace preddavky na daň! Do Vašej pozornosti, či už platíte preddavky na daň mesačne alebo štvrťročne, Vám dávame nasledovné. Ako už iste viete, novela zákona o dani
Upozornenie pre právnické osoby platiace preddavky na daň! Do Vašej pozornosti, či už platíte preddavky na daň mesačne alebo štvrťročne, Vám dávame nasledovné. Ako už iste viete, novela zákona o dani z príjmov okrem iného priniesla aj zníženie sadzby dane z príjmov právnických osôb o jeden percentuálny bod z 22% na 21%. V súvislosti s platením preddavkov na daň v termíne od 1.1.2017 do lehoty na podanie daňového priznania za zdaňovacie obdobie roka 2016, t.j. do 31.3.2017 (ak daňovník nepožiada o predĺženú lehotu na podanie daňového priznania) je potrebné vykonať úpravu výpočtu preddavkov na daň, nakoľko zákon pri určení výpočtu ustanovuje použitie sadzby dane platnej v zdaňovacom období, na ktoré sú preddavky na daň platené ( sadzba dane platná v zdaňovacom období 2017 je 21% ). Pri platení preddavkov na daň sa vychádza z poslednej známej daňovej povinnosti, t.j. zo zdaňovacieho obdobia roka 2015. To znamená, že daň na účely určenia výšky platenia preddavkov na daň z riadku 1110 daňového priznania za zdaňovacie obdobie roka 2015 je potrebné prepočítať aktuálnou sadzbou dane (t.j. 21%) platnou v zdaňovacom období roka 2017 . Následne je danú sumu potrebné rozdeliť v závislosti od toho, či ste mesačný alebo štvrťročný platiteľ preddavkov na daň,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Upozornenie pre právnické osoby platiace preddavky na daň! Do Vašej pozornosti, či už platíte preddavky na daň mesačne alebo štvrťročne, Vám dávame nasledovné. Ako už iste viete, novela zákona o dani
Upozornenie pre právnické osoby platiace preddavky na daň! Do Vašej pozornosti, či už platíte preddavky na daň mesačne alebo štvrťročne, Vám dávame nasledovné. Ako už iste viete, novela zákona o dani z príjmov okrem iného priniesla aj zníženie sadzby dane z príjmov právnických osôb o jeden percentuálny bod z 22% na 21%. V súvislosti s platením preddavkov na daň v termíne od 1.1.2017 do lehoty na podanie daňového priznania za zdaňovacie obdobie roka 2016, t.j. do 31.3.2017 (ak daňovník nepožiada o predĺženú lehotu na podanie daňového priznania) je potrebné vykonať úpravu výpočtu preddavkov na daň, nakoľko zákon pri určení výpočtu ustanovuje použitie sadzby dane platnej v zdaňovacom období, na ktoré sú preddavky na daň platené ( sadzba dane platná v zdaňovacom období 2017 je 21% ). Pri platení preddavkov na daň sa vychádza z poslednej známej daňovej povinnosti, t.j. zo zdaňovacieho obdobia roka 2015. To znamená, že daň na účely určenia výšky platenia preddavkov na daň z riadku 1110 daňového priznania za zdaňovacie obdobie roka 2015 je potrebné prepočítať aktuálnou sadzbou dane (t.j. 21%) platnou v zdaňovacom období roka 2017 . Následne je danú sumu potrebné rozdeliť v závislosti od toho, či ste mesačný alebo štvrťročný platiteľ preddavkov na daň,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Upozornenie pre právnické osoby platiace preddavky na daň! Do Vašej pozornosti, či už platíte preddavky na daň mesačne alebo štvrťročne, Vám dávame nasledovné. Ako už iste viete, novela zákona o dani
Upozornenie pre právnické osoby platiace preddavky na daň! Do Vašej pozornosti, či už platíte preddavky na daň mesačne alebo štvrťročne, Vám dávame nasledovné. Ako už iste viete, novela zákona o dani z príjmov okrem iného priniesla aj zníženie sadzby dane z príjmov právnických osôb o jeden percentuálny bod z 22% na 21%. V súvislosti s platením preddavkov na daň v termíne od 1.1.2017 do lehoty na podanie daňového priznania za zdaňovacie obdobie roka 2016, t.j. do 31.3.2017 (ak daňovník nepožiada o predĺženú lehotu na podanie daňového priznania) je potrebné vykonať úpravu výpočtu preddavkov na daň, nakoľko zákon pri určení výpočtu ustanovuje použitie sadzby dane platnej v zdaňovacom období, na ktoré sú preddavky na daň platené ( sadzba dane platná v zdaňovacom období 2017 je 21% ). Pri platení preddavkov na daň sa vychádza z poslednej známej daňovej povinnosti, t.j. zo zdaňovacieho obdobia roka 2015. To znamená, že daň na účely určenia výšky platenia preddavkov na daň z riadku 1110 daňového priznania za zdaňovacie obdobie roka 2015 je potrebné prepočítať aktuálnou sadzbou dane (t.j. 21%) platnou v zdaňovacom období roka 2017 . Následne je danú sumu potrebné rozdeliť v závislosti od toho, či ste mesačný alebo štvrťročný platiteľ preddavkov na daň,
Vládny návrh novely Zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok), ktorý nadobudol účinnosť od 01.01.2017 vyšiel v Zbierke zákonov dňa 15.11.2016 pod číslom 298/2016. Novela zákona nadväzuj
Vládny návrh novely Zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok), ktorý nadobudol účinnosť od 01.01.2017 vyšiel v Zbierke zákonov dňa 15.11.2016 pod číslom 298/2016. Novela zákona nadväzuje na plnenie aktualizovaného akčného plánu boja proti daňovým podvodom, ku ktorému sa zaviazala aj Slovenská republika. Úplné znenie zákona nájdete napríklad na webovej stránke https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2009/563/20170101 , my Vám však prinášame najdôležitejšie zmeny a novinky, ktoré by ste nemali prehliadnuť a ktoré nadobudli účinnosť od 0 1.01.2017 : Nový inštitút vo vyrubovacom konaní – VYRUBOVACÍ ROZKAZ – (§ 68a – Skrátené vyrubovacie konanie ) Správca dane vydá vyrubovací rozkaz v skrátenom vyrubovacom konaní , ak: daňový subjekt ani po výzve správcu dane neodstránil nedostatky v daňovom priznaní, ktoré majú vplyv na výšku dane alebo uplatneného nároku a nezačala daňová kontrola; správca dane má na jeho vydanie dostatok dôkazov , ktoré získal pri správe daní. V skrátenom vyrubovacom rozhodnutí správca dane vydá rozhodnutie („vyrubovací rozkaz“), ktorým vyrubí daň alebo rozdiel dane oproti vyrubenej dani alebo určí sumu alebo rozdiel v sume, ktorú mal daňový subjekt vykázať podľa osobitných predpisov alebo na ktorú si uplatnil nárok podľa osobitných predpisov. Proti vyrubovaciemu rozkazu možno podať odpor do 15 dní odo dňa doručenia VR, pričom:
This notice concerns the notification obligation for taxpayers to the tax administrator by January 15, 2017, regarding the change in taxation of autho
**NOTIFICATION OBLIGATION – Income of Authors:**
This notice concerns the notification obligation for taxpayers to the tax administrator by January 15, 2017, regarding the change in taxation of authors' income in 2016.
Effective January 1, 2016, income of authors under the Copyright Act from the creation of a work and artistic performance according to § 6 par. 2 letter a) of the Income Tax Act (ZDP), as well as income from the use of a work and artistic performance according to § 6 par. 4 ZDP, are primarily taxed with withholding tax, or in two ways depending on the author's decision, based on whether the author prefers a royalty taxed with withholding tax or untaxed, provided they agree in writing with the payer in advance about not applying the withholding tax.
If, in 2016, you concluded an agreement with an author that you would not deduct withholding tax, you are obliged to notify the tax administrator of this agreement by January 15, 2017.
**Summary:**
Slovak taxpayers must notify the tax authority by January 15, 2017, about agreements made in 2016 with authors to *not* withhold tax on their income. This is due to changes in how authors' income (royalties, artistic performances) is taxed since January 1, 2016. Income is primarily subject to withholding tax. However, authors and payers could agree in writing that withholding tax would not be applied. If such an agreement was made, the payer is obligated to inform the tax administrator by the stated deadline. The change allows authors some control over how their royalties are taxed, offering an alternative to standard withholding tax if a written agreement is in place. Failure to notify the tax authority of the "no withholding tax" agreement constitutes a breach of tax regulation and, can be subjected to a fine by tax authority.
=======
Upozorňujeme na oznamovaciu povinnosť daňovníkov do 15. 1. 2017 správcovi dane v súvislosti so zmenou zdaʼnovania príjmov autorov v roku 2016. OZNAMOVACIA POVINNOSŤ – príJmy autorského zákona z vytvore
Upozorňujeme na oznamovaciu povinnosť daňovníkov do 15. 1. 2017 správcovi dane v súvislosti so zmenou zdaʼnovania príjmov autorov v roku 2016. OZNAMOVACIA POVINNOSŤ – príJmy autorského zákona z vytvorenia diela a podania umeleckého výkonu podľa § 6 ods. 2 písm.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Upozorňujeme na oznamovaciu povinnosť daňovníkov do 15. 1. 2017 správcovi dane v súvislosti so zmenou zdaʼnovania príjmov autorov v roku 2016. OZNAMOVACIA POVINNOSŤ – príJmy autorského zákona z vytvore
Upozorňujeme na oznamovaciu povinnosť daňovníkov do 15. 1. 2017 správcovi dane v súvislosti so zmenou zdaʼnovania príjmov autorov v roku 2016. OZNAMOVACIA POVINNOSŤ – príJmy autorského zákona z vytvorenia diela a podania umeleckého výkonu podľa § 6 ods. 2 písm.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Upozorňujeme na oznamovaciu povinnosť daňovníkov do 15. 1. 2017 správcovi dane v súvislosti so zmenou zdaʼnovania príjmov autorov v roku 2016. OZNAMOVACIA POVINNOSŤ – príJmy autorského zákona z vytvore
Upozorňujeme na oznamovaciu povinnosť daňovníkov do 15. 1. 2017 správcovi dane v súvislosti so zmenou zdaʼnovania príjmov autorov v roku 2016. OZNAMOVACIA POVINNOSŤ – príJmy autorského zákona z vytvorenia diela a podania umeleckého výkonu podľa § 6 ods. 2 písm.
Zmena hodnoty stravných lístkov a stravného od 1. decembra 2016
19.12.2016
Zákona ocestovných náhradách mení aj výška stravného pre zamestnanca. Maximálna hodnota stravNého lístku je po novom 4,50 EUR. V ktorom odpracoval viac ako 4 hodiny. Zatiaľ žiadne hlasy! Buďte prvý, k
Zákona ocestovných náhradách mení aj výška stravného pre zamestnanca. Maximálna hodnota stravNého lístku je po novom 4,50 EUR. V ktorom odpracoval viac ako 4 hodiny. Zatiaľ žiadne hlasy! Buďte prvý, kto ohodnotí tento príspevok.
On December 7, 2016, an amendment to Act No. 305/2013 Coll. on e-Government was approved, postponing the mandatory activation of electronic mailboxes for legal entities registered in the Commercial Re
On December 7, 2016, an amendment to Act No. 305/2013 Coll. on e-Government was approved, postponing the mandatory activation of electronic mailboxes for legal entities registered in the Commercial Register to July 1, 2017. This decision was made by members of the National Council of the Slovak Republic in an expedited legislative procedure.
Companies that have not yet activated their electronic mailboxes for communication with the state will now have more time to complete the mandatory activation.
The original deadline of January 1, 2017, is changed to July 1, 2017.
The main reason for postponing the mandatory activation date is the low number of statutory representatives of legal entities registered in the Commercial Register who have an electronic ID card with an electronic chip and a security personal code.
The amendment to the e-Government Act also introduces a new 10-day rule. This period allows the mailbox owner to grant authorization to manage the electronic mailbox to those individuals to whom they grant consent after activation.
Summary:
A recent amendment to Slovakia's e-Government Act, approved on December 7, 2016, delays the mandatory activation of electronic mailboxes for companies registered in the Commercial Register from January 1, 2017, to July 1, 2017. This extension, enacted by the National Council, addresses the issue of low adoption of electronic ID cards with necessary security features among company representatives. The primary goal is to allow more time for companies to prepare for the transition to electronic communication with the state. Furthermore, the amendment introduces a 10-day period after mailbox activation, enabling owners to authorize designated individuals to manage their electronic mailboxes. This aims to facilitate a smoother and more manageable transition to the e-Government system for businesses.
=======
Novela zákona č. 305/2013 Z. z. o e-Governmente. Rozhodli tak poslanci Národnej rady Slovenskej republiky v skrátenom legislatívnom konaní. Povinnej aktivácie je nízky počet štatutárnych zástupcov prá
Novela zákona č. 305/2013 Z. z. o e-Governmente. Rozhodli tak poslanci Národnej rady Slovenskej republiky v skrátenom legislatívnom konaní. Povinnej aktivácie je nízky počet štatutárnych zástupcov právnických osôb zapísanþch v OR.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona č. 305/2013 Z. z. o e-Governmente. Rozhodli tak poslanci Národnej rady Slovenskej republiky v skrátenom legislatívnom konaní. Povinnej aktivácie je nízky počet štatutárnych zástupcov prá
Novela zákona č. 305/2013 Z. z. o e-Governmente. Rozhodli tak poslanci Národnej rady Slovenskej republiky v skrátenom legislatívnom konaní. Povinnej aktivácie je nízky počet štatutárnych zástupcov právnických osôb zapísanþch v OR.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novela zákona č. 305/2013 Z. z. o e-Governmente. Rozhodli tak poslanci Národnej rady Slovenskej republiky v skrátenom legislatívnom konaní. Povinnej aktivácie je nízky počet štatutárnych zástupcov prá
Novela zákona č. 305/2013 Z. z. o e-Governmente. Rozhodli tak poslanci Národnej rady Slovenskej republiky v skrátenom legislatívnom konaní. Povinnej aktivácie je nízky počet štatutárnych zástupcov právnických osôb zapísanþch v OR.
The Act aims to establish a financial instrument under the self-governing authority of municipalities. Each municipality can voluntarily introduce this instrument through its own generally binding reg
The Act aims to establish a financial instrument under the self-governing authority of municipalities. Each municipality can voluntarily introduce this instrument through its own generally binding regulation, serving revenue-generating, development-promoting, and anti-corruption functions. Approved by the National Council of the Slovak Republic on December 7, 2016, this Act amends Law No. 447/2015 Coll. concerning the local development fee.
A municipality can introduce the development fee within its territory via a generally binding regulation. Once approved by the municipal council, the municipality is obligated to levy the fee on individuals meeting the legal conditions. The fee applies to above-ground construction projects for which a building permit has been issued, reported to the building authority, altered before completion, or subsequently authorized.
The fee is calculated based on the new or additional floor area created above ground. Exemptions include maintenance, repairs, renovations, modernization of residential buildings that don't alter the total floor area, minor structures, additions and extensions up to 25 m2, healthcare facilities, and buildings serving kindergartens, sports, museums, libraries, or galleries.
The payer is the individual or entity with the building permit or that has reported the construction. The fee rate ranges from 3 to 35 euros per square meter of above-ground floor area. The base for the fee is the area of the above-ground part of the floor area of the realized building in m2. The municipality can levy the fee for the first time on a construction project for which a building permit was issued after the effective date of this Act, but no sooner than after the introduction of the development fee by a generally binding regulation of the municipality. The effective date of the law is December 31, 2016. It is advised to monitor the municipal webpages for the generally binding regulations regarding the development fee.
=======
Cieľom zákona je ustanovenie do samosprávnej pôsobnosti obcí finančný nástroj, ktorý si každá obec zavedie na základe dobrovoľnosti vlastným všeobecne záväzným nariadením, ktorý bude mať príjmovú funk
Cieľom zákona je ustanovenie do samosprávnej pôsobnosti obcí finančný nástroj, ktorý si každá obec zavedie na základe dobrovoľnosti vlastným všeobecne záväzným nariadením, ktorý bude mať príjmovú funkciu, rozvojovú funkciu a protikorupčnú funkciu. Dňa 7. decembra 2016 sa Národná rada Slovenskej republiky uzniesla na zákone, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 447/2015 Z. z. o miestnom poplatku za rozvoj a o zmene a doplnení niektorých zákonov http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=6086 /Schválené znenie zákona NRSR 271. Cieľom zákona je ustanovenie do samosprávnej pôsobnosti obcí finančný nástroj, ktorý si každá obec zavedie na základe dobrovoľnosti vlastným všeobecne záväzným nariadením, ktorý bude mať príjmovú funkciu, rozvojovú funkciu a protikorupčnú funkciu. Poplatok za rozvoj môže teda ustanoviť obec na svojom území, v jej jednotlivej časti alebo v jednotlivom katastrálnom území všeobecne záväzným nariadením. Ak sa obec rozhodne miestny poplatok zaviesť, potom po schválení jeho zavedenia prostredníctvom obecného zastupiteľstva a vyhlásení vo VZN, je obec už povinná vyrubiť ho na úhradu osobe – poplatníkovi, ktorý splnil podmienky ustanovené zákonom. Predmetom poplatku za rozvoj je pozemná stavba na území obce a) na ktorú je vydané právoplatné stavebné povolenie, ktorým sa povoľuje stavba (ďalej len „stavebné povolenie“), b) ktorá je ohlásená stavebnému úradu, c) na ktorú je vydané rozhodnutie o
>>>>>>> Stashed changes
=======
Cieľom zákona je ustanovenie do samosprávnej pôsobnosti obcí finančný nástroj, ktorý si každá obec zavedie na základe dobrovoľnosti vlastným všeobecne záväzným nariadením, ktorý bude mať príjmovú funk
Cieľom zákona je ustanovenie do samosprávnej pôsobnosti obcí finančný nástroj, ktorý si každá obec zavedie na základe dobrovoľnosti vlastným všeobecne záväzným nariadením, ktorý bude mať príjmovú funkciu, rozvojovú funkciu a protikorupčnú funkciu. Dňa 7. decembra 2016 sa Národná rada Slovenskej republiky uzniesla na zákone, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 447/2015 Z. z. o miestnom poplatku za rozvoj a o zmene a doplnení niektorých zákonov http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=6086 /Schválené znenie zákona NRSR 271. Cieľom zákona je ustanovenie do samosprávnej pôsobnosti obcí finančný nástroj, ktorý si každá obec zavedie na základe dobrovoľnosti vlastným všeobecne záväzným nariadením, ktorý bude mať príjmovú funkciu, rozvojovú funkciu a protikorupčnú funkciu. Poplatok za rozvoj môže teda ustanoviť obec na svojom území, v jej jednotlivej časti alebo v jednotlivom katastrálnom území všeobecne záväzným nariadením. Ak sa obec rozhodne miestny poplatok zaviesť, potom po schválení jeho zavedenia prostredníctvom obecného zastupiteľstva a vyhlásení vo VZN, je obec už povinná vyrubiť ho na úhradu osobe – poplatníkovi, ktorý splnil podmienky ustanovené zákonom. Predmetom poplatku za rozvoj je pozemná stavba na území obce a) na ktorú je vydané právoplatné stavebné povolenie, ktorým sa povoľuje stavba (ďalej len „stavebné povolenie“), b) ktorá je ohlásená stavebnému úradu, c) na ktorú je vydané rozhodnutie o
>>>>>>> Stashed changes
=======
Cieľom zákona je ustanovenie do samosprávnej pôsobnosti obcí finančný nástroj, ktorý si každá obec zavedie na základe dobrovoľnosti vlastným všeobecne záväzným nariadením, ktorý bude mať príjmovú funk
Cieľom zákona je ustanovenie do samosprávnej pôsobnosti obcí finančný nástroj, ktorý si každá obec zavedie na základe dobrovoľnosti vlastným všeobecne záväzným nariadením, ktorý bude mať príjmovú funkciu, rozvojovú funkciu a protikorupčnú funkciu. Dňa 7. decembra 2016 sa Národná rada Slovenskej republiky uzniesla na zákone, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 447/2015 Z. z. o miestnom poplatku za rozvoj a o zmene a doplnení niektorých zákonov http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=6086 /Schválené znenie zákona NRSR 271. Cieľom zákona je ustanovenie do samosprávnej pôsobnosti obcí finančný nástroj, ktorý si každá obec zavedie na základe dobrovoľnosti vlastným všeobecne záväzným nariadením, ktorý bude mať príjmovú funkciu, rozvojovú funkciu a protikorupčnú funkciu. Poplatok za rozvoj môže teda ustanoviť obec na svojom území, v jej jednotlivej časti alebo v jednotlivom katastrálnom území všeobecne záväzným nariadením. Ak sa obec rozhodne miestny poplatok zaviesť, potom po schválení jeho zavedenia prostredníctvom obecného zastupiteľstva a vyhlásení vo VZN, je obec už povinná vyrubiť ho na úhradu osobe – poplatníkovi, ktorý splnil podmienky ustanovené zákonom. Predmetom poplatku za rozvoj je pozemná stavba na území obce a) na ktorú je vydané právoplatné stavebné povolenie, ktorým sa povoľuje stavba (ďalej len „stavebné povolenie“), b) ktorá je ohlásená stavebnému úradu, c) na ktorú je vydané rozhodnutie o
The amendment to the Health Insurance Act, effective January 1, 2017, abolished the maximum assessment base for health insurance contributions. Employees, employers, and self-employed individuals will
The amendment to the Health Insurance Act, effective January 1, 2017, abolished the maximum assessment base for health insurance contributions. Employees, employers, and self-employed individuals will pay health insurance from an unlimited assessment base in annual settlements and advance payments.
However, the maximum assessment base remains in place for calculating insurance contributions from profit shares (dividends). For dividends paid for 2016, the maximum assessment base is €51,480. Dividends from profits generated from January 1, 2017, are subject to a 7% withholding tax and are no longer subject to health insurance contributions.
=======
Novelou zákona o zdravotnom poistení z 30. novembra 2016, ktorou sa mení a dopĺňa záKon č. 580/2004 Z. z. o Zdravožnej poisťovne. Z uvedeného vyplýva, že v ročnom zúčtovaní a pri výpočte preddavkov bu
Novelou zákona o zdravotnom poistení z 30. novembra 2016, ktorou sa mení a dopĺňa záKon č. 580/2004 Z. z. o Zdravožnej poisťovne. Z uvedeného vyplýva, že v ročnom zúčtovaní a pri výpočte preddavkov budú zamestnanci, zamstnávatelia a SZČO platiť z dravotné odvody.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novelou zákona o zdravotnom poistení z 30. novembra 2016, ktorou sa mení a dopĺňa záKon č. 580/2004 Z. z. o Zdravožnej poisťovne. Z uvedeného vyplýva, že v ročnom zúčtovaní a pri výpočte preddavkov bu
Novelou zákona o zdravotnom poistení z 30. novembra 2016, ktorou sa mení a dopĺňa záKon č. 580/2004 Z. z. o Zdravožnej poisťovne. Z uvedeného vyplýva, že v ročnom zúčtovaní a pri výpočte preddavkov budú zamestnanci, zamstnávatelia a SZČO platiť z dravotné odvody.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novelou zákona o zdravotnom poistení z 30. novembra 2016, ktorou sa mení a dopĺňa záKon č. 580/2004 Z. z. o Zdravožnej poisťovne. Z uvedeného vyplýva, že v ročnom zúčtovaní a pri výpočte preddavkov bu
Novelou zákona o zdravotnom poistení z 30. novembra 2016, ktorou sa mení a dopĺňa záKon č. 580/2004 Z. z. o Zdravožnej poisťovne. Z uvedeného vyplýva, že v ročnom zúčtovaní a pri výpočte preddavkov budú zamestnanci, zamstnávatelia a SZČO platiť z dravotné odvody.
AKTUÁLNE: Zmeny v Zákone o dani z pridanej hodnoty
13.12.2016
Prinášame Vám informácie o aktualizovaných zmenách v Zákone o dani z pridanej hodnoty od roku 2017. 2. Zmeny v Zákone o dani z pridanej hodnoty: 2.1 Odpočítanie dane zahraničným platiteľom Platiteľ, k
Prinášame Vám informácie o aktualizovaných zmenách v Zákone o dani z pridanej hodnoty od roku 2017. 2. Zmeny v Zákone o dani z pridanej hodnoty: 2.1 Odpočítanie dane zahraničným platiteľom Platiteľ, ktorý je registrovaný ako zahraničná zdaniteľná osoba podľa § 5 a ktorá spĺňa podmienky na vrátenie dane zahraničnej osobe z iného členského štátu alebo z tretieho štátu, nemôže uplatňovať odpočítanie dane z tovarov a služieb prostredníctvom daňového priznania, okrem prípadov uvedených v § 49 ods. 9, ktorými sú: – odpočítania dane z tovarov a služieb, ktoré použije na dodávky tovarov a služieb, pri ktorých je osobou povinnou platiť daň dodávateľ – v prípade kúpy tovaru alebo služby od iného platiteľa dane v tuzemsku s prenosom daňovej povinnosti napr. s prenosom daňovej povinnosti podľa § 69 ods. 12 písm. j) zákona o DPH v sektore stavebníctva (NOVELOU SPRESNENIE § 49 ODS. 9 ) Zahraničná osoba bude teda prednostne uplatňovať vrátenie dane prostredníctvom žiadosti o vrátenie dane zaplatenej za tovary a služby, pred odpočítaním dane prostredníctvom daňového priznania. 2.2 Vrátenie dane osobám, ktoré požívajú výsady a imunity podľa medzinárodného práva a oslobodenie od dane Novelou zákona sa skracuje obdobie vrátiť vrátenú daň z dvoch rokov na šesť mesiacov od registrácie osobných
This newsletter details changes to the Income Tax Act effective from January 1, 2017, in Slovakia.
Key updates include modifications to dividend taxation. Dividends from profits earned before 2004 ar
This newsletter details changes to the Income Tax Act effective from January 1, 2017, in Slovakia.
Key updates include modifications to dividend taxation. Dividends from profits earned before 2004 are taxed at 7%. Those from 2004-2016 remain untaxed but are subject to health insurance contributions based on the rules of the respective years. Dividends from profits earned from 2017 onwards are taxed at 7% and are not subject to health insurance contributions. Dividends paid to or received from non-treaty countries are taxed at 35%. Specific rules apply based on double taxation treaties. Dividends to employees without equity participation are treated as dependent activity income.
The corporate income tax rate decreases from 22% to 21%. Tax licenses are abolished after 2017 (or the fiscal year ending in 2018). Lump-sum expenses increase to 60% of business income, up to €20,000.
Transfer pricing rules are amended, including adjustments to the tax base and new regulations for primary and corresponding adjustments, especially for taxpayers benefiting from tax relief. Fixed fees are introduced for approving pricing methods (€10,000 for unilateral, €30,000 for bilateral). A new section 18a aims to penalize intentional tax evasion through transfer pricing, with potential double penalties.
Other changes include clarifying the definition of rent included in the tax base, stricter tax treatment of demonstration vehicles, and the introduction of tax deductibility for humanitarian aid and mandatory contributions for crisis resolution on the financial market.
=======
V tomto špeciálnom newsletteri Vám prinášame informácie o aktualizovaných zmenách v Zákone o dani z príjmov od roku 2017. 1. Zmeny v zákone o dani z príjmov: 1.1 Podiely na zisku, dividendy Schválená
V tomto špeciálnom newsletteri Vám prinášame informácie o aktualizovaných zmenách v Zákone o dani z príjmov od roku 2017. 1. Zmeny v zákone o dani z príjmov: 1.1 Podiely na zisku, dividendy Schválená novela zákona o dani z príjmov Dňa 23. novembra 2016 sa konala schôdza Národnej Rady SR, na ktorej boli schválené nové pravidlá zdaňovania dividend v SR s účinnosťou od 1. januára 2017. Jednou zo zásadných zmien oproti predchádzajúcemu návrhu zákona, o ktorom sme Vás informovali v poslednom newsletteri je, že podiely na zisku (dividendy) fyzických osôb sa budú namiesto pôvodne navrhovaných 15 % zdaňovať sadzbou 7 % alebo 35% z osobitného základu dane, pričom sa z nich nebude platiť poistné na zdravotné poistenie. Zdaňovanie dividend u fyzických osôb sa bude posudzovať osobitne podľa toho, z ktorých rokov sú dividendy vyplatené: 1) dividendy vyplatené zo ziskov vytvorených do konca roku 2003 – tieto dividendy pri ich výplate po roku 2016 sa budú zdaňovať daňou vyberanou zrážkou vo výške 7 %, pričom v rokoch 2004 až 2016 sa zdaňovali ako súčasť základu dane daňovníka – fyzickej osoby, sadzbou 19 %, resp. 25 %; 2) dividendy vyplatené zo ziskov vytvorených za roky 2004 – 2016 – u týchto dividend sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
V tomto špeciálnom newsletteri Vám prinášame informácie o aktualizovaných zmenách v Zákone o dani z príjmov od roku 2017. 1. Zmeny v zákone o dani z príjmov: 1.1 Podiely na zisku, dividendy Schválená
V tomto špeciálnom newsletteri Vám prinášame informácie o aktualizovaných zmenách v Zákone o dani z príjmov od roku 2017. 1. Zmeny v zákone o dani z príjmov: 1.1 Podiely na zisku, dividendy Schválená novela zákona o dani z príjmov Dňa 23. novembra 2016 sa konala schôdza Národnej Rady SR, na ktorej boli schválené nové pravidlá zdaňovania dividend v SR s účinnosťou od 1. januára 2017. Jednou zo zásadných zmien oproti predchádzajúcemu návrhu zákona, o ktorom sme Vás informovali v poslednom newsletteri je, že podiely na zisku (dividendy) fyzických osôb sa budú namiesto pôvodne navrhovaných 15 % zdaňovať sadzbou 7 % alebo 35% z osobitného základu dane, pričom sa z nich nebude platiť poistné na zdravotné poistenie. Zdaňovanie dividend u fyzických osôb sa bude posudzovať osobitne podľa toho, z ktorých rokov sú dividendy vyplatené: 1) dividendy vyplatené zo ziskov vytvorených do konca roku 2003 – tieto dividendy pri ich výplate po roku 2016 sa budú zdaňovať daňou vyberanou zrážkou vo výške 7 %, pričom v rokoch 2004 až 2016 sa zdaňovali ako súčasť základu dane daňovníka – fyzickej osoby, sadzbou 19 %, resp. 25 %; 2) dividendy vyplatené zo ziskov vytvorených za roky 2004 – 2016 – u týchto dividend sa
>>>>>>> Stashed changes
=======
V tomto špeciálnom newsletteri Vám prinášame informácie o aktualizovaných zmenách v Zákone o dani z príjmov od roku 2017. 1. Zmeny v zákone o dani z príjmov: 1.1 Podiely na zisku, dividendy Schválená
V tomto špeciálnom newsletteri Vám prinášame informácie o aktualizovaných zmenách v Zákone o dani z príjmov od roku 2017. 1. Zmeny v zákone o dani z príjmov: 1.1 Podiely na zisku, dividendy Schválená novela zákona o dani z príjmov Dňa 23. novembra 2016 sa konala schôdza Národnej Rady SR, na ktorej boli schválené nové pravidlá zdaňovania dividend v SR s účinnosťou od 1. januára 2017. Jednou zo zásadných zmien oproti predchádzajúcemu návrhu zákona, o ktorom sme Vás informovali v poslednom newsletteri je, že podiely na zisku (dividendy) fyzických osôb sa budú namiesto pôvodne navrhovaných 15 % zdaňovať sadzbou 7 % alebo 35% z osobitného základu dane, pričom sa z nich nebude platiť poistné na zdravotné poistenie. Zdaňovanie dividend u fyzických osôb sa bude posudzovať osobitne podľa toho, z ktorých rokov sú dividendy vyplatené: 1) dividendy vyplatené zo ziskov vytvorených do konca roku 2003 – tieto dividendy pri ich výplate po roku 2016 sa budú zdaňovať daňou vyberanou zrážkou vo výške 7 %, pričom v rokoch 2004 až 2016 sa zdaňovali ako súčasť základu dane daňovníka – fyzickej osoby, sadzbou 19 %, resp. 25 %; 2) dividendy vyplatené zo ziskov vytvorených za roky 2004 – 2016 – u týchto dividend sa
Erosion of the corporate income tax base is a critical issue addressed by the G20, G8, and EU countries. The G20 and OECD developed the BEPS Action Plan to combat base erosion and profit shifting by m
Erosion of the corporate income tax base is a critical issue addressed by the G20, G8, and EU countries. The G20 and OECD developed the BEPS Action Plan to combat base erosion and profit shifting by multinational companies to low-tax countries. Member states are expected to implement BEPS measures into their legislation.
Slovakia has already implemented a 25% super deduction for research and development expenses into its domestic laws. Actions 8-10, concerning transfer pricing and aligning it with economic activity, have been adopted, focusing on the arm's length principle and intangible assets. The revised guidance on intangible assets emphasizes distinguishing between legal and economic ownership and comparing additional factors during comparability analysis.
Action 13, Country-by-Country (CbC) reporting, was signed by Slovakia in 2016. It applies to large multinational groups with consolidated annual revenue exceeding 750 million euros, requiring them to report information to relevant financial authorities annually. These authorities then automatically exchange information on global allocation of income, profits, capital, employees, assets, and taxes paid, facilitating the detection of pricing inaccuracies and tax avoidance.
Action 14 aims to improve dispute resolution mechanisms related to double taxation treaties, including arbitration provisions. Slovakia aims to renegotiate its treaties to meet current requirements.
Action 15 involves a Multilateral Instrument (MLI), joined by 94 countries, which efficiently renegotiates existing bilateral tax treaties. The MLI can modify treaty articles related to hybrid instruments, treaty abuse, artificial avoidance of permanent establishments, and effective dispute resolution. Slovakia plans to join the MLI.
=======
Narúšanie základu dane z príjmov právnických osôb je veľmi dôležitou otázkou politickej agendy mnohých krajín EÚ aj mimo EÚ a zaoberali sa ňou na svojich stretnutiach aj krajiny G20 a G8. Zoskupenie G
Narúšanie základu dane z príjmov právnických osôb je veľmi dôležitou otázkou politickej agendy mnohých krajín EÚ aj mimo EÚ a zaoberali sa ňou na svojich stretnutiach aj krajiny G20 a G8. Zoskupenie G20 a OECD pripravili Akčný plán BEPS zameraný na boj proti erózii základu dane a presunu ziskov medzinárodných spoločností do krajín s nízkym daňovým zaťažením. Očakáva sa, že členské krajiny jednotlivé opatrenia BEPS implementujú do svojej vnútroštátnej legislatívy. Nižšie sú uvedené niektoré akčné plány, ktoré Slovenská republika už prijala do svojej daňovej legislatívy alebo sa zaviazala, že ich v blízkej budúcnosti prijme. Odpočet výdavkov (nákladov) na výskum a vývoj vo forme super odpočtu 25% z oprávnených nákladov už bol implementovaný do vnútroštátnych právnych predpisov (§ 30c Zákona o dani z príjmov). Zatiaľ nie je známe, či to bude zmenený v dôsledku záverečných odporúčaní OECD. Akcie 8-10: Prispôsobenie transferových cien ekonomickej aktivite Prijaté zmeny a doplnenia sa týkajú najmä dvoch oblastí a to aplikácie princípu nezávislého vzťahu (kapitola I) a nehmotného majetku. Revidované znenie kapitoly VI Smernice venujúcej sa nehmotnému majetku mení jeho definíciu, zameriava sa na odlíšenie skutočného a právneho vlastníka a okrem iného stanovuje dodatočné faktory, ktoré by mali byť porovnané v prípade analýzy porovnateľnosti nehmotného aktíva.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Narúšanie základu dane z príjmov právnických osôb je veľmi dôležitou otázkou politickej agendy mnohých krajín EÚ aj mimo EÚ a zaoberali sa ňou na svojich stretnutiach aj krajiny G20 a G8. Zoskupenie G
Narúšanie základu dane z príjmov právnických osôb je veľmi dôležitou otázkou politickej agendy mnohých krajín EÚ aj mimo EÚ a zaoberali sa ňou na svojich stretnutiach aj krajiny G20 a G8. Zoskupenie G20 a OECD pripravili Akčný plán BEPS zameraný na boj proti erózii základu dane a presunu ziskov medzinárodných spoločností do krajín s nízkym daňovým zaťažením. Očakáva sa, že členské krajiny jednotlivé opatrenia BEPS implementujú do svojej vnútroštátnej legislatívy. Nižšie sú uvedené niektoré akčné plány, ktoré Slovenská republika už prijala do svojej daňovej legislatívy alebo sa zaviazala, že ich v blízkej budúcnosti prijme. Odpočet výdavkov (nákladov) na výskum a vývoj vo forme super odpočtu 25% z oprávnených nákladov už bol implementovaný do vnútroštátnych právnych predpisov (§ 30c Zákona o dani z príjmov). Zatiaľ nie je známe, či to bude zmenený v dôsledku záverečných odporúčaní OECD. Akcie 8-10: Prispôsobenie transferových cien ekonomickej aktivite Prijaté zmeny a doplnenia sa týkajú najmä dvoch oblastí a to aplikácie princípu nezávislého vzťahu (kapitola I) a nehmotného majetku. Revidované znenie kapitoly VI Smernice venujúcej sa nehmotnému majetku mení jeho definíciu, zameriava sa na odlíšenie skutočného a právneho vlastníka a okrem iného stanovuje dodatočné faktory, ktoré by mali byť porovnané v prípade analýzy porovnateľnosti nehmotného aktíva.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Narúšanie základu dane z príjmov právnických osôb je veľmi dôležitou otázkou politickej agendy mnohých krajín EÚ aj mimo EÚ a zaoberali sa ňou na svojich stretnutiach aj krajiny G20 a G8. Zoskupenie G
Narúšanie základu dane z príjmov právnických osôb je veľmi dôležitou otázkou politickej agendy mnohých krajín EÚ aj mimo EÚ a zaoberali sa ňou na svojich stretnutiach aj krajiny G20 a G8. Zoskupenie G20 a OECD pripravili Akčný plán BEPS zameraný na boj proti erózii základu dane a presunu ziskov medzinárodných spoločností do krajín s nízkym daňovým zaťažením. Očakáva sa, že členské krajiny jednotlivé opatrenia BEPS implementujú do svojej vnútroštátnej legislatívy. Nižšie sú uvedené niektoré akčné plány, ktoré Slovenská republika už prijala do svojej daňovej legislatívy alebo sa zaviazala, že ich v blízkej budúcnosti prijme. Odpočet výdavkov (nákladov) na výskum a vývoj vo forme super odpočtu 25% z oprávnených nákladov už bol implementovaný do vnútroštátnych právnych predpisov (§ 30c Zákona o dani z príjmov). Zatiaľ nie je známe, či to bude zmenený v dôsledku záverečných odporúčaní OECD. Akcie 8-10: Prispôsobenie transferových cien ekonomickej aktivite Prijaté zmeny a doplnenia sa týkajú najmä dvoch oblastí a to aplikácie princípu nezávislého vzťahu (kapitola I) a nehmotného majetku. Revidované znenie kapitoly VI Smernice venujúcej sa nehmotnému majetku mení jeho definíciu, zameriava sa na odlíšenie skutočného a právneho vlastníka a okrem iného stanovuje dodatočné faktory, ktoré by mali byť porovnané v prípade analýzy porovnateľnosti nehmotného aktíva.
On December 22, 2015, Italy's parliament approved the 2016 Finance Law, introducing Country-by-Country (CbC) reporting for Italian-based multinational enterprises (MNEs), aligning with Action 13 of th
On December 22, 2015, Italy's parliament approved the 2016 Finance Law, introducing Country-by-Country (CbC) reporting for Italian-based multinational enterprises (MNEs), aligning with Action 13 of the OECD's Base Erosion and Profit Shifting (BEPS) project.
Italian MNEs obligated to prepare consolidated financial statements with an annual consolidated turnover of at least €750 million, and controlled only by individuals, must submit a CbC report to the Italian tax authorities.
This reporting obligation extends to Italian subsidiaries of MNEs meeting specific criteria if the ultimate parent company, required to prepare consolidated financial statements, is resident in a jurisdiction that: hasn't implemented CbC reporting; lacks a valid information exchange agreement with Italy regarding CbC reports; or hasn't fulfilled its CbC reporting information exchange obligations.
The CbC report, submitted annually, must include selected financial data such as gross revenue, paid and accrued tax, and other key business activity indicators by jurisdiction. The first CbC report covers tax periods beginning on or after January 1, 2016, and is due within 12 months of the end of the reporting fiscal year. Failure to file, or incorrect/incomplete filing, will incur penalties from €10,000 to €50,000. Further details on the effective date, specific content, filing requirements, and procedures regarding the CbC report will be specified in a decree issued by the Ministry of Economy and Finance.
Summary:
Italy implemented Country-by-Country (CbC) reporting in 2016 for multinational enterprises headquartered in Italy with a consolidated turnover of at least €750 million, aligning with OECD's BEPS Action 13. Italian subsidiaries of multinational companies are also required to submit the report if the parent company’s country of residence hasn't implemented CbC reporting, lacks an agreement with Italy for information exchange, or has failed to fulfill its obligations regarding such exchanges. The annual CbC report includes financial data like gross revenue and taxes, with the initial reporting period beginning on or after January 1, 2016, due within 12 months after the end of that reporting year. Non-compliance results in penalties ranging from €10,000 to €50,000. The Ministry of Economy and Finance issues further regulations concerning the specific details and requirements of CbC reporting.
=======
22. prosince 2015 schválil italský parlament finanční zákon 2016, který obsahuje ustanovení zavádějící výkaz Country-by-Country (CbC) Report pro italské mateřské společnosti s nadnárodní působností po
22. prosince 2015 schválil italský parlament finanční zákon 2016, který obsahuje ustanovení zavádějící výkaz Country-by-Country (CbC) Report pro italské mateřské společnosti s nadnárodní působností podle Akčního plánu 13 projektu OECD „Base Erosion and Profit Shifting“. Italská nadnárodní společnost, která má dle italských právních předpisů povinnost sestavit konsolidovanou účetní závěrku za zdaňovací období předcházející období, za které se výkaz podává, s ročním konsolidovaným obratem minimálně 750 milionů EUR, a která je kontrolována pouze jednotlivci, musí podat CbC výkaz orgánům italské daňové správy. Zpravodajská povinnost je v Itálii rozšířena na italské dceřiné společnosti, které jsou součástí nadnárodní korporace splňující podmínky stanovené italskými právními předpisy, pokud konečná mateřská společnost povinna sestavit konsolidovanou účetní závěrku je rezidentem ve státě, který: – nezavedl povinnost podávat CbC výkaz; – nemá s Itálií platnou dohodu o výměně informací vztahujících se k CbC výkazu; – nebo nesplnil povinnost o výměně informací vztahujících se k CbC výkazu. CbC výkaz se bude podávat na roční bázi a bude obsahovat vybrané finanční údaje zahrnující hrubý zisk, zaplacenou a odloženou daň a další klíčové ukazatele podnikatelských činností dle území. S ohledem na doporučení OECD by měl první CbC výkaz pokrývat zdaňovací období začínající 1. ledna 2016 nebo později. Lhůta pro podání výkazu
>>>>>>> Stashed changes
=======
22. prosince 2015 schválil italský parlament finanční zákon 2016, který obsahuje ustanovení zavádějící výkaz Country-by-Country (CbC) Report pro italské mateřské společnosti s nadnárodní působností po
22. prosince 2015 schválil italský parlament finanční zákon 2016, který obsahuje ustanovení zavádějící výkaz Country-by-Country (CbC) Report pro italské mateřské společnosti s nadnárodní působností podle Akčního plánu 13 projektu OECD „Base Erosion and Profit Shifting“. Italská nadnárodní společnost, která má dle italských právních předpisů povinnost sestavit konsolidovanou účetní závěrku za zdaňovací období předcházející období, za které se výkaz podává, s ročním konsolidovaným obratem minimálně 750 milionů EUR, a která je kontrolována pouze jednotlivci, musí podat CbC výkaz orgánům italské daňové správy. Zpravodajská povinnost je v Itálii rozšířena na italské dceřiné společnosti, které jsou součástí nadnárodní korporace splňující podmínky stanovené italskými právními předpisy, pokud konečná mateřská společnost povinna sestavit konsolidovanou účetní závěrku je rezidentem ve státě, který: – nezavedl povinnost podávat CbC výkaz; – nemá s Itálií platnou dohodu o výměně informací vztahujících se k CbC výkazu; – nebo nesplnil povinnost o výměně informací vztahujících se k CbC výkazu. CbC výkaz se bude podávat na roční bázi a bude obsahovat vybrané finanční údaje zahrnující hrubý zisk, zaplacenou a odloženou daň a další klíčové ukazatele podnikatelských činností dle území. S ohledem na doporučení OECD by měl první CbC výkaz pokrývat zdaňovací období začínající 1. ledna 2016 nebo později. Lhůta pro podání výkazu
>>>>>>> Stashed changes
=======
22. prosince 2015 schválil italský parlament finanční zákon 2016, který obsahuje ustanovení zavádějící výkaz Country-by-Country (CbC) Report pro italské mateřské společnosti s nadnárodní působností po
22. prosince 2015 schválil italský parlament finanční zákon 2016, který obsahuje ustanovení zavádějící výkaz Country-by-Country (CbC) Report pro italské mateřské společnosti s nadnárodní působností podle Akčního plánu 13 projektu OECD „Base Erosion and Profit Shifting“. Italská nadnárodní společnost, která má dle italských právních předpisů povinnost sestavit konsolidovanou účetní závěrku za zdaňovací období předcházející období, za které se výkaz podává, s ročním konsolidovaným obratem minimálně 750 milionů EUR, a která je kontrolována pouze jednotlivci, musí podat CbC výkaz orgánům italské daňové správy. Zpravodajská povinnost je v Itálii rozšířena na italské dceřiné společnosti, které jsou součástí nadnárodní korporace splňující podmínky stanovené italskými právními předpisy, pokud konečná mateřská společnost povinna sestavit konsolidovanou účetní závěrku je rezidentem ve státě, který: – nezavedl povinnost podávat CbC výkaz; – nemá s Itálií platnou dohodu o výměně informací vztahujících se k CbC výkazu; – nebo nesplnil povinnost o výměně informací vztahujících se k CbC výkazu. CbC výkaz se bude podávat na roční bázi a bude obsahovat vybrané finanční údaje zahrnující hrubý zisk, zaplacenou a odloženou daň a další klíčové ukazatele podnikatelských činností dle území. S ohledem na doporučení OECD by měl první CbC výkaz pokrývat zdaňovací období začínající 1. ledna 2016 nebo později. Lhůta pro podání výkazu
Implementace akčních plánů BEPS do české daňové legislativy
28.11.2016
Ministerstvo financí ČR vydalo dne 22. dubna 2016 v reakci na evropskou směrnici ATAD dokument, jehož cílem bylo vyvolat diskusi o implementaci jednotlivých akčních plánů BEBS do české legislativy. Ní
Ministerstvo financí ČR vydalo dne 22. dubna 2016 v reakci na evropskou směrnici ATAD dokument, jehož cílem bylo vyvolat diskusi o implementaci jednotlivých akčních plánů BEBS do české legislativy. Níže jsou zmíněny některé z konkrétních akčních plánů, které svoji realizaci v české legislativě již mají nebo v blízké době mít budou. Akční plán 2: Neutralizace efektů hybridních schémat (dvojího nezdanění) Případů kvalifikačních konfliktů, kdy rozdílné posouzení daňových subjektů účastnících se přeshraniční transakce či rozdílné posouzení podstaty transakce vede ke dvojímu nezdanění je celá řada. Jako příklad lze uvést platbu, která je v jednom smluvním státě posouzena jako daňově uznatelný úrok zatímco ve druhém smluvním státě daňově osvobozena jakožto vyplacená dividenda. S účinností od 1.5 2016 je v České republice aplikováno pravidlo, podle kterého mateřská společnost nemůže uplatnit osvobození přijatých dividend v případě, že tyto u dceřiné společnosti mohou snížit její základ daně. V důsledku navržené novely bude tato omezující podmínka osvobození rozšířena i na prodej podílu v dceřiné společnosti. Akční plán 3: Zavedení efektivních pravidel pro zdaňování ovládaných zahraničních společností (CFC pravidla) CFC pravidla stanoví, že zisky ovládané dceřiné společnosti se sídlem v zemi s nižší úrovní zdanění mohou být zdaněny u mateřské společnosti jako by se jednalo o zisky
We would like to inform you about the Austrian Transfer Pricing Documentation Act (TPDA), which came into effect in October 2016. This law expands the regulations for multinational corporations for ta
We would like to inform you about the Austrian Transfer Pricing Documentation Act (TPDA), which came into effect in October 2016. This law expands the regulations for multinational corporations for tax periods beginning after January 1, 2016. If certain conditions are met, particularly turnover thresholds, these new obligations apply.
The TPDA, in line with OECD requirements, establishes a three-part documentation structure: a Master File, a Local File, and a Country-by-Country Report (CbCR). The Master File describes the entire group of companies and its global economic activities and transfer pricing policies. The Local File contains information about specific economic transactions of the domestic entity. The CbCR provides information on the global distribution of income, tax obligations, and economic activities within a specific multinational group, including a list of the multinational group's companies.
The extent of required documentation depends on turnover. Master and Local Files are mandatory if revenues in the last two preceding periods exceeded EUR 50 million according to Austrian accounting standards. A CbCR is required if the group's turnover reached at least EUR 750 million in the previous year according to the consolidated profit and loss statement. The ultimate parent company prepares the report, though this responsibility can be transferred to another Austrian subsidiary under certain conditions.
Master and Local Files must be submitted to the tax authority within 30 days upon request. The CbCR must be filed electronically within 12 months after the end of the relevant reporting year, without prior notice from the tax office.
Failure to file the CbCR on time, or filing it incompletely or incorrectly, constitutes a financial crime and is punishable by a fine of up to EUR 50,000, imposed by the Financial Criminal Office. The Master File includes information on the organizational structure of the multinational group and a description of its economic activities. The Local File describes the specific domestic business company, including its management structure, economic activities, strategy, and main competitors.
=======
Radi bychom Vás upozornili na Zákon o dokumentaci k převodním cenám (dále ZDPC), který v Rakousku vstoupil v platnost v říjnu 2016. Tento zákon představuje rozšíření předpisů pro nadnárodně činné konc
Radi bychom Vás upozornili na Zákon o dokumentaci k převodním cenám (dále ZDPC), který v Rakousku vstoupil v platnost v říjnu 2016. Tento zákon představuje rozšíření předpisů pro nadnárodně činné koncerny pro zdaňovací období započaté po 1. 1. 2016. Radi bychom Vás upozornili na Zákon o dokumentaci k převodním cenám (dále ZDPC), který v Rakousku vstoupil v platnost v říjnu 2016. Tento zákon představuje rozšíření předpisů pro nadnárodně činné koncerny pro zdaňovací období započaté po 1. 1. 2016. Pokud splníte některou z níže uvedených podmínek (zejména výše obratu), tyto nové povinnosti se vztahují i na Vás. V souladu s požadavky OECD stanovuje ZDPC třídílnou dokumentaci: 1. Základní dokument („Master file“) 2. Dokument s vnitrostátními specifiky („Local file“) 3. Country-by-Country Report( „CbCR“) Dokumentace „Master File“ popisuje celou skupinu společností a její celosvětovou ekonomickou činnost a politiku převodních cen. Doplňující „Local File“ obsahuje informace o specifických ekonomických transakcích daného tuzemského subjektu. „Country-by-Country Report“ má v podstatě poskytnout informace o celosvětovém rozdělení výnosů, daňových povinnostech a ekonomických aktivitách v rámci konkrétního nadnárodního koncernu a obchodních aktivitách, jakož i seznam společností nadnárodních koncernů. Dokumentaci k převodním cenám lze připravit rovněž v anglickém jazyce. Jaký rozsah dokumentace je povinný pro Vaši společnost? Rozsah povinné dokumentace
>>>>>>> Stashed changes
=======
Radi bychom Vás upozornili na Zákon o dokumentaci k převodním cenám (dále ZDPC), který v Rakousku vstoupil v platnost v říjnu 2016. Tento zákon představuje rozšíření předpisů pro nadnárodně činné konc
Radi bychom Vás upozornili na Zákon o dokumentaci k převodním cenám (dále ZDPC), který v Rakousku vstoupil v platnost v říjnu 2016. Tento zákon představuje rozšíření předpisů pro nadnárodně činné koncerny pro zdaňovací období započaté po 1. 1. 2016. Radi bychom Vás upozornili na Zákon o dokumentaci k převodním cenám (dále ZDPC), který v Rakousku vstoupil v platnost v říjnu 2016. Tento zákon představuje rozšíření předpisů pro nadnárodně činné koncerny pro zdaňovací období započaté po 1. 1. 2016. Pokud splníte některou z níže uvedených podmínek (zejména výše obratu), tyto nové povinnosti se vztahují i na Vás. V souladu s požadavky OECD stanovuje ZDPC třídílnou dokumentaci: 1. Základní dokument („Master file“) 2. Dokument s vnitrostátními specifiky („Local file“) 3. Country-by-Country Report( „CbCR“) Dokumentace „Master File“ popisuje celou skupinu společností a její celosvětovou ekonomickou činnost a politiku převodních cen. Doplňující „Local File“ obsahuje informace o specifických ekonomických transakcích daného tuzemského subjektu. „Country-by-Country Report“ má v podstatě poskytnout informace o celosvětovém rozdělení výnosů, daňových povinnostech a ekonomických aktivitách v rámci konkrétního nadnárodního koncernu a obchodních aktivitách, jakož i seznam společností nadnárodních koncernů. Dokumentaci k převodním cenám lze připravit rovněž v anglickém jazyce. Jaký rozsah dokumentace je povinný pro Vaši společnost? Rozsah povinné dokumentace
>>>>>>> Stashed changes
=======
Radi bychom Vás upozornili na Zákon o dokumentaci k převodním cenám (dále ZDPC), který v Rakousku vstoupil v platnost v říjnu 2016. Tento zákon představuje rozšíření předpisů pro nadnárodně činné konc
Radi bychom Vás upozornili na Zákon o dokumentaci k převodním cenám (dále ZDPC), který v Rakousku vstoupil v platnost v říjnu 2016. Tento zákon představuje rozšíření předpisů pro nadnárodně činné koncerny pro zdaňovací období započaté po 1. 1. 2016. Radi bychom Vás upozornili na Zákon o dokumentaci k převodním cenám (dále ZDPC), který v Rakousku vstoupil v platnost v říjnu 2016. Tento zákon představuje rozšíření předpisů pro nadnárodně činné koncerny pro zdaňovací období započaté po 1. 1. 2016. Pokud splníte některou z níže uvedených podmínek (zejména výše obratu), tyto nové povinnosti se vztahují i na Vás. V souladu s požadavky OECD stanovuje ZDPC třídílnou dokumentaci: 1. Základní dokument („Master file“) 2. Dokument s vnitrostátními specifiky („Local file“) 3. Country-by-Country Report( „CbCR“) Dokumentace „Master File“ popisuje celou skupinu společností a její celosvětovou ekonomickou činnost a politiku převodních cen. Doplňující „Local File“ obsahuje informace o specifických ekonomických transakcích daného tuzemského subjektu. „Country-by-Country Report“ má v podstatě poskytnout informace o celosvětovém rozdělení výnosů, daňových povinnostech a ekonomických aktivitách v rámci konkrétního nadnárodního koncernu a obchodních aktivitách, jakož i seznam společností nadnárodních koncernů. Dokumentaci k převodním cenám lze připravit rovněž v anglickém jazyce. Jaký rozsah dokumentace je povinný pro Vaši společnost? Rozsah povinné dokumentace
Pôvodne mali byť od 1. januára 2017 všetky elektronické schránky automaticky aktivované a úrady mali všetkým firmám zasielať úradné dokumenty aj do ich elektronických schránok. Avšak v súvislosti s po
Pôvodne mali byť od 1. januára 2017 všetky elektronické schránky automaticky aktivované a úrady mali všetkým firmám zasielať úradné dokumenty aj do ich elektronických schránok. Avšak v súvislosti s povinnou aktiváciou schránok právnických osôb nastala zmena dátumu povinnej aktivácie pre právnickú osobu so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorá nie je zapísaná do obchodného registra a ktorej bude podľa platného právneho stavu elektronická schránka automaticky aktivovaná na doručovanie až 1. mája 2018. Ide napríklad o občianske združenia, nadácie, neziskové organizácie a podobné právne subjekty. V predchádzajúcom newslettri sme Vás informovali o povinnosti aktivácie elektronických schránok právnických osôb – https://www.moore-bdr.sk/novinky/detail/povinna-aktivacia-schranok-pravnickych-osob.html . Elektronické schránky zriaďuje štát bezplatne na portáli https://www.slovensko.sk/sk/elektronicka-schranka/aktivacia-schranok-po . Zriaďovateľ (Úrad vlády Slovenskej republiky) automaticky zriadi elektronickú schránku každej právnickej osobe, ktorá je zapísaná v obchodnom registri, registri združení, či v inej úradnej evidencii. Úrady budú podnikateľom zasielať do elektronických schránok rôzne oznámenia, výzvy, upozornenia, rozhodnutia a mnohé ďalšie dokumenty napríklad zo Sociálnej poisťovne, súdu, Úradu práce a iných inštitúcií a orgánov verejnej moci. Pôvodne mali byť od 1. januára 2017 všetky elektronické schránky automaticky aktivované a úrady mali všetkým firmám zasielať úradné dokumenty aj do ich elektronických schránok. Avšak, v súvislosti s povinnou aktiváciou schránok právnických osôb nastala zmena
Väčšia transparentnosť do obchodov medzi štátom a firmami zo súkromného sektora?
16.11.2016
Zaviesť väčšiu transparentnosť do obchodov medzi štátom a firmami zo súkromného sektora bude od februára úlohou nového zákona o registri partnerov verejného sektora schválené znenie zákona NRSR 173 (t
Zaviesť väčšiu transparentnosť do obchodov medzi štátom a firmami zo súkromného sektora bude od februára úlohou nového zákona o registri partnerov verejného sektora schválené znenie zákona NRSR 173 (tzv. protischránkový zákon) z dielne ministerstva spravodlivosti, ktorý dňa 25. októbra 2016 schválili poslanci NR SR. Účelom zákona http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=6005 / Schválené znenie zákona NRSR 173 je zavedenie registra partnerov verejného sektora (ďalej len „register“), ako aj úprava s tým súvisiacich otázok s cieľom legislatívne vymedziť požiadavky na subjekty, s ktorými vstupuje štát, resp. subjekty verejného práva do právnych vzťahov, resp. v rámci ktorých tretia osoba prijíma akékoľvek plnenie vrátane predaja majetku štátu, verejnoprávnej inštitúcie, obce alebo VÚC [1] . Povinnosť registrácie sa bude vzťahovať aj na subjekty, ktoré priamo alebo prostredníctvom ďalších osôb dodávajú subjektom spĺňajúcim zákonom stanovenú definíciu partnera verejného sektora tovary alebo služby, resp. nadobúda od nich majetok, práva k majetku alebo majetkové práva pričom vie , alebo má vedieť, že ním poskytované plnenia súvisia so zmluvou/iným právnym úkonom, na základe ktorého partner verejného sektora prijíma finančné prostriedky alebo nadobúda majetok, práva k majetku alebo iné majetkové práva, pri splnení zákonných podmienok. Tejto povinnosti sa nevyhnú ani poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, ktorí majú so zdravotnou poisťovňou uzavretú zmluvu o poskytovaní zdravotnej
Národná rada Slovenskej republiky dňa 11. októbra 2016 schválila novelu zákona č. 461/2003. Zákon o sociálnom poistení teda v zásade nepriamo stanovuje najvyššiu sumu odvodov do Sociálnej poisťovne, k
Národná rada Slovenskej republiky dňa 11. októbra 2016 schválila novelu zákona č. 461/2003. Zákon o sociálnom poistení teda v zásade nepriamo stanovuje najvyššiu sumu odvodov do Sociálnej poisťovne, ktorú majú povinnosť platiť zamestnávatelia.
Od 1. augusta 2016 budú v zmysle zákona č. 305/2013 Z. z. o e-Governmente všetky elektronické schránky právnických osôb zriadené na portáli www.slovensko.sk automaticky aktivované na doručovanie. Akti
Od 1. augusta 2016 budú v zmysle zákona č. 305/2013 Z. z. o e-Governmente všetky elektronické schránky právnických osôb zriadené na portáli www.slovensko.sk automaticky aktivované na doručovanie. Aktivácia elektronickej schránky je úkon, ktorý umožní jej využívanie na elektronické doručovanie od orgánov verejnej moci. Celý proces aktivácie elektronických schránok právnických osôb bude prebiehať postupne, v rámci prechodného obdobia, ktoré sa končí 1. 1. 2017. Povinná aktivácia elektronických schránok sa týka právnických osôb a zapísaných organizačných zložiek. Pre fyzické osoby a fyzické osoby podnikateľov je aktivácia elektronickej schránky dobrovoľná. Elektronické schránky zriaďuje štát bezplatne na portali www.slovensko.sk . Zriaďovateľ (Úrad vlády Slovenskej republiky) automaticky zriadi elektronickú schránku každej právnickej osobe, ktorá je zapísaná v obchodnom registri, registri združení, či v inej úradnej evidencii. Dokonca aj novovzniknuté právnické osoby nebudú musieť túto skutočnosť nikde nahlasovať a automaticky im bude pridelená elektronická schránka. Úrady budú podnikateľom zasielať do elektronických schránok rôzne oznámenia, výzvy, upozornenia, rozhodnutia a mnohé ďalšie dokumenty napríklad zo Sociálnej poisťovne, súdu, Úradu práce a iných inštitúcií a orgánov verejnej moci. Obsahovo to budú rovnaké dokumenty, aké sa v súčasnosti zasielajú v listinnej podobe poštou a schránka bude mať podobu oficiálnej e-mailovej schránky. Podnikatelia môžu elektronickú schránku využívať na komunikáciu s orgánmi
Od 1.1.2017 nadobúdajú účinnosť ustanovenia Vykonávacieho nariadenia Rady EÚ č. 1042/2013 v oblasti uplatňovania DPH pri službách vzťahujúcich sa na nehnuteľnosť. Predmetné Vykonávacie nariadenie bolo
Od 1.1.2017 nadobúdajú účinnosť ustanovenia Vykonávacieho nariadenia Rady EÚ č. 1042/2013 v oblasti uplatňovania DPH pri službách vzťahujúcich sa na nehnuteľnosť. Predmetné Vykonávacie nariadenie bolo schválené už v roku 2013, avšak kvôli potrebe dostatočného času na zharmonizovanie prístupov jednotlivých členských štátov EÚ nadobúda platnosť od 1.1.2017. Hlavným cieľom je zjednotenie výkladu jednotlivých pojmov vzťahujúcich sa na nehnuteľnosť vo všetkých členských krajinách EÚ, zabezpečenie jednotného zaobchádzania s poskytovaním služieb spojených s nehnuteľným majetkom na účely DPH a s pozitívnym dopadom na mieru právnej istoty, ktorá ovplyvní výšku rizika pri plánovaní transakcií. V súlade s ustanoveniami je v slovenskej legislatíve už implementovaný § 16 ods. 1 platného zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty, ktorý ustanovuje, že miestom dodania služby vzťahujúcej sa na nehnuteľnosť je miesto, kde sa táto nehnuteľnosť nachádza. Tento štát má potom právo predmetnú transakciu zdaniť. Vykonávacie nariadenie bližšie definuje pojem nehnuteľný majetok a tiež , ktoré služby sú a ktoré nie sú považované za služby vzťahujúce sa na nehnuteľný majetok, a to najmä z dôvodu, aby sa vylúčilo dvojité zdanenie, resp. dvojité nezdanenie. Európska Komisia vydala koncom roka 2015 aj nezáväzné Vysvetlivky k článkom Vykonávacieho nariadenia, ktoré majú za úlohu pomôcť pri interpretácii rôznych druhov
Poistenie zodpovednosti štatutárnych orgánov spoločnosti
28.09.2016
V súčasnej dobe nemôže žiadny z členov štatutárnych orgánov spoločnosti, ktorá sa snaží uspieť na domácom a zahraničnom trhu vylúčiť, že niektoré z rozhodnutí sa môže v blízkej alebo vzdialenej budúcn
V súčasnej dobe nemôže žiadny z členov štatutárnych orgánov spoločnosti, ktorá sa snaží uspieť na domácom a zahraničnom trhu vylúčiť, že niektoré z rozhodnutí sa môže v blízkej alebo vzdialenej budúcnosti ukázať ako chybné. Z tohto pohľadu majú rozhodnutia riadiacich osôb stále komplexnejší dopad . Aj keď sa snažíte postupovať v najlepšom záujme spoločnosti, pre ktorú pracujete, žaloby proti členom štatutárnych orgánov sa stávajú bežnou praxou i v našom slovenskom prostredí. Akcionári si stále viac uvedomujú svoje práva a častejšie si ich uplatňujú v rámci súdnych sporov. Keď riadite akúkoľvek spoločnosť , dôsledky Vašich rozhodnutí sa nemusia ukázať okamžite. Ako člen štatutárnych orgánov spoločnosti by ste mali vykonávať vaše rozhodnutia bez obáv o svoj osobný majetok. Počas prijímania pre spoločnosť dôležitých rozhodnutí Vás obava z ich následkov môže aj v tomto ohľade viac než limitovať. Poistenie zodpovednosti štatutárnych orgánov poskytuje poistnú ochranu v prípade nárokov za porušenie povinností nielen pred nárokmi tretích osôb, ale aj pred nárokmi spoločnosti, pre ktorú pracujete. Poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú členmi štatutárnych orgánov spoločnosti ( jedná sa predovšetkým o členov predstavenstva, dozornej rady, členov správnej rady, konateľov , prokuristov, vedúcich zamestnancov spoločnosti v kontrolne alebo riadiacej funkcii ) je štandardným poistným produktom, ktorý kryje
Analýza porovnateľnosti a jej dôležitosť v transferovom oceňovaní
28.09.2016
Podstatou transferového oceňovania je stanovenie cien tovaru, služieb, majetku a pod. vo vzájomných transakciách medzi závislými osobami v rámci nadnárodnej skupiny podnikov takým spôsobom, aby zodpov
Podstatou transferového oceňovania je stanovenie cien tovaru, služieb, majetku a pod. vo vzájomných transakciách medzi závislými osobami v rámci nadnárodnej skupiny podnikov takým spôsobom, aby zodpovedali podmienkam nezávislého obchodného vzťahu, resp. aby boli v súlade s tzv. princípom nezávislého vzťahu. Každý podnikateľ , ktorý uskutočňuje finančné alebo obchodné transakcie s osobami, ktoré sú personálne, ekonomicky alebo inak prepojené musí viesť dokumentáciu k transferovému oceňovaniu. Táto povinnosť sa viaže tak na transakcie s právnickými, ako aj s fyzickými osobami bez výnimky. Nové Usmernenie č. MF/014283/2016-724, ktorým sa spresňujú dokumentačné povinnosti účtovných jednotiek verejnej správy, resp. ústrednej správy a subjektov s priamou alebo nepriamou účasťou štátu, obce alebo vyššieho územného celku vstúpilo do platnosti v júli 2016. Požiadavky na obsah dokumentácie sa však v princípe pre subjekty nezmenili. Analýza porovnateľnosti sa považuje za kľúčovú pre výber najvhodnejšej metódy transferového oceňovania a pre nastavenie správnej transferovej ceny pre daňové účely. Analýza porovnateľnosti predstavuje dôležitý dôkazný prvok najmä v prípade daňovej kontroly. Podnikatelia však majú v praxi veľký problém získať porovnateľné údaje, ktorými si obhája použité ceny medzi kontrolovanými transakciami, nakoľko zodpovednosť za porovnateľnosť nesie daňovník . Na získanie externých porovnateľných údajov sa využíva viacero zdrojov informácií. Najpoužívanejšia je databáza Amadeus. Túto databázu využíva
Aké zmeny prinesie BEPS Akcia 8-10 v transférovom oceňovaní?
22.08.2016
V októbri 2015 OECD zverejnila finálne znenia návrhov jednotlivých bodov Akčného plánu boja proti erózii daňových základov (ďalej len „BEPS“). Následne po sérii rokovaní OECD schválila v rámci akčného
V októbri 2015 OECD zverejnila finálne znenia návrhov jednotlivých bodov Akčného plánu boja proti erózii daňových základov (ďalej len „BEPS“). Následne po sérii rokovaní OECD schválila v rámci akčného bodu 8 až 10 viaceré zmeny a doplnenia Smernice o transférovom oceňovaní pre nadnárodné spoločností a správu daní (ďalej len „Smernica“), ktoré nadobúdajú platnosť už od ich zverejnenia na stránke OECD, a teda aj dnes. Prijaté zmeny a doplnenia sa týkajú dvoch oblastí, a to aplikácie princípu nezávislého vzťahu a nehmotného majetku. Revidované znenie kapitoly VI Smernice venujúcej sa nehmotnému majetku mení jeho definíciu, zameriava sa na odlíšenie skutočného a právneho vlastníka a okrem iného stanovuje dodatočné faktory, ktoré by mali byť porovnané v prípade analýzy porovnateľnosti nehmotného aktíva. Smernica obsahuje aj 33 ilustratívnych príkladov, ktoré by mali slúžiť pre lepšie pochopenie danej problematiky. Úspory z rozsahu na úrovni skupiny V rámci doplnení týkajúcich sa aplikácie nezávislého vzťahu samostatná časť je venovaná synergickému efektu na úrovni skupiny. Smernica zdôrazňuje , že pri analýze je dôležité posúdiť, či je daný synergický efekt výsledkom cielenej činnosti skupiny alebo je výsledkom pasívnej účasti daných podnikov v skupine. V prípade, ak je synergický efekt výsledkom cielenej činnosti nejakého člena skupiny, potom je potrebné určiť, o
Mentálne postihnuté deti a pacienti, ktoré nemajú možnosť počas roka. Tešíme sa, že sme mohli aspoň trochu prispieť k výbornej nálade a pocitom. V budúcnosti určite takýto projekt radi podporíme. Buďt
Mentálne postihnuté deti a pacienti, ktoré nemajú možnosť počas roka. Tešíme sa, že sme mohli aspoň trochu prispieť k výbornej nálade a pocitom. V budúcnosti určite takýto projekt radi podporíme. Buďte prvþ, kto ohodnotí tento príspevok.
Aké sú povinnosti konateľa spoločnosti, ktorá vykazuje záporné vlastné imanie? V zmysle obchodného práva pojem kríza predstavuje nový pojem , ktorý bol zavedený novelou Obchodného zákonníka od 1.1.201
Aké sú povinnosti konateľa spoločnosti, ktorá vykazuje záporné vlastné imanie? V zmysle obchodného práva pojem kríza predstavuje nový pojem , ktorý bol zavedený novelou Obchodného zákonníka od 1.1.2016 . Spoločnosť je v kríze, ak je v úpadku alebo jej úpadok hrozí, pričom spoločnosti hrozí úpadok, ak pomer jej vlastného imania a záväzkov je menej ako 4 ku 100 (tento pomer bol nastavený na rok 2016, pričom v roku 2017 bude 6 ku 100 a v roku 2018 bude 8 ku 100). Na spoločnosť v kríze sa vzťahujú nové ustanovenia , resp. obmedzenia, ktoré sa týkajú najmä zákazu vrátiť zákonom určené plnenia. V tejto súvislosti Obchodný zákonník okrem iného ustanovuje , že štatutárny orgán spoločnosti, ktorý zistil alebo s prihliadnutím na všetky okolnosti mohol zistiť, že spoločnosť je v kríze, je povinný v súlade s požiadavkami potrebnej odbornej alebo náležitej starostlivosti urobiť všetko, čo by v obdobnej situácii urobila iná rozumne starostlivá osoba v obdobnom postavení na jej prekonanie. V zmysle zákona o konkurze a reštrukturalizácii, je spoločnosť, ktorá je v predlžení, povinná podať návrh na vyhlásenie konkurzu do 30 dní, od kedy sa dozvedela alebo sa pri zachovaní odbornej starostlivosti mohla dozvedieť o svojom predlžení, pričom v mene spoločnosti má
Ministerstvo financií SR predložilo do medzirezortného pripomienkového konania novely zákonov, ktoré po prípadnom schválení nadobudnú účinnosť 1. januára 2017, prípadne 1. januára 2018. Daň z príjmov
Ministerstvo financií SR predložilo do medzirezortného pripomienkového konania novely zákonov, ktoré po prípadnom schválení nadobudnú účinnosť 1. januára 2017, prípadne 1. januára 2018. Daň z príjmov Sadzba dane Medzi hlavné zmeny , ktoré sa pripravujú v rámci dane z príjmov, patrí jednoznačne zníženie sadzby dane pre právnické osoby na 21 %, ktorá by sa mala prvýkrát použiť pri podaní daňového priznania za zdaňovacie obdobie, ktoré sa začína najskôr 1. januára 2017. Daňovník, ktorého zdaňovacím obdobím je hospodársky rok, použije túto sadzbu dane prvýkrát v zdaňovacom období, ktoré začne v priebehu kalendárneho roka 2017. Dividendy Ďalšou navrhovanou úpravou sa do predmetu dane u fyzických osôb zaraďujú podiely na zisku (dividendy). Dividendy vyplácané fyzickým osobám by tak bez ohľadu na to , z akého zdroja pochádzajú, mali byť zdaňované sadzbou dane vo výške 15 %, pričom platenie zdravotných odvodov z nich bude zrušené. Uvedené platí aj pre osoby s obmedzenou daňovou povinnosťou. Novela by po schválení nadobudla účinnosť od 1. januára 2018, to znamená, že predmetom dane budú dividendy, ktoré budú vyplatené po 31. decembri 2017. U právnickej osob y by danou novelou podiely na zisku (dividendy) a iné príjmy boli predmetom dane u daňovníka s neobmedzenou daňovou povinnosťou len vtedy, ak
Novinky z dielne EÚ. Poradia si s daňovými únikmi?
19.08.2016
Európska únia v boji proti daňovým únikom, ktoré predstavujú celosvetový problém a vyžadujú si globálne riešenia, plánuje prijať v nadväznosti na projekt BEPS balíček opatrení, s ktorým už súhlasilo a
Európska únia v boji proti daňovým únikom, ktoré predstavujú celosvetový problém a vyžadujú si globálne riešenia, plánuje prijať v nadväznosti na projekt BEPS balíček opatrení, s ktorým už súhlasilo aj Ministerstvo financií SR. Začiatkom roka 2016 predstavila EÚ „Balíček opatrení proti daňovým únikom“ , ktorý pozostáva zo štyroch častí a hlavným cieľom je obmedzenie daňových únikov na nadnárodnej úrovni: 1) Smernica ATAD 2) Odporúčania proti zneužívaniu daňových zmlúv 3) Rozšírenie administratívnej spolupráce 4) Komunikácia externej stratégie Plánované opatrenia v rámci Smernice ATAD v jednotlivých častiach obsahujú napríklad Pravidlo o obmedzení zahrnutia úrokov , ktoré je podobné, avšak prísnejšie ako Pravidlo nízkej kapitalizácie uplatňované na Slovensku, ďalej napríklad Všeobecné pravidlo proti zneužívaniu, Zdaňovanie pri odchode, či Pravidlá pre kontrolované zahraničné spoločnosti. Odporúčania , ako predchádzať zneužívaniu daňových zmlúv sú tiež d ôležitým bodom v boji proti daňovým únikom . Prísnejšie zmeny neobišli ani povinnú automatickú výmenu informácií v oblasti daní. Povinnosť zverejňovať informácie, ktoré sa týkajú vzniknutej a zaplatenej dani z príjmov, počet zamestnancov, čistý obrat, či zisk pred zdanením budú mať nadnárodné spoločnosti s konsolidovaným obratom viac ako 750 mil. EUR. Verejnosti budú sprístupnené informácie v obchodnom registri a na webovom sídle spoločnosti po dobu piatich rokov. Komunikácia externej stratégie
Od júna 2016 Finančná správa SR bude zverejňovať zoznam daňových dlžníkov na mesačnej báze. Kým doteraz zozna obsahoval viac ako 5 200 daʼnovník. Doterajšie výšky 17,000 eur u fyzický ch osôb a 170,000
Od júna 2016 Finančná správa SR bude zverejňovať zoznam daňových dlžníkov na mesačnej báze. Kým doteraz zozna obsahoval viac ako 5 200 daʼnovník. Doterajšie výšky 17,000 eur u fyzický ch osôb a 170,000 eur u právnickþch osôB.
V zmysle nového Colného kódexu Únie, ktorý vstúpil do platnosti 1. mája 2016 sa akákoľvek komunikácia medzi hospodárskymi subjektmi a colnými orgánmi. V prípade, že príslušné elektronické systémy nie
V zmysle nového Colného kódexu Únie, ktorý vstúpil do platnosti 1. mája 2016 sa akákoľvek komunikácia medzi hospodárskymi subjektmi a colnými orgánmi. V prípade, že príslušné elektronické systémy nie sú v prevádzke.
Slovenské finančné inštitúcie (banka, pobočka zahraničnej banky, stavebná sporiteľňa a iné subjekty podľa Zákona o automatickej výmene informácií) musia od 1.1.2016 zisťovať daňovú rezidenciu svojich
Slovenské finančné inštitúcie (banka, pobočka zahraničnej banky, stavebná sporiteľňa a iné subjekty podľa Zákona o automatickej výmene informácií) musia od 1.1.2016 zisťovať daňovú rezidenciu svojich klientov. Tþmto riešením je práve americký právny predpis FATCA.
Navýšenie kapacity bločkov vo virtuálnej registračnej pokladnici (VRP)
19.08.2016
Od 1.7.2016 Finančné riaditeľstvo SR navýšilo všetkým používateľom VRP. Táto nová zvýhodnená hranica vydaných bločkov je platná. Potrebná je registrácia na ktoromkoľvek daňovom úrade a pridelenie kódu
Od 1.7.2016 Finančné riaditeľstvo SR navýšilo všetkým používateľom VRP. Táto nová zvýhodnená hranica vydaných bločkov je platná. Potrebná je registrácia na ktoromkoľvek daňovom úrade a pridelenie kódu.
Možno Vás bude zaujímať. Nové formy akciovej spoločnosti
15.07.2016
Dve samostatné novely Obchodného zákonníka prinášajú nové formy akciovej obchodnej spoločnosti na podporu podnikania na Slovensku : Jednoduchá spoločnosť na akcie a Akciová spoločnosť s premenlivým zá
Dve samostatné novely Obchodného zákonníka prinášajú nové formy akciovej obchodnej spoločnosti na podporu podnikania na Slovensku : Jednoduchá spoločnosť na akcie a Akciová spoločnosť s premenlivým základným imaním. Jednoduchá spoločnosť na akcie bude vhodná najmä pre startupy , zatiaľ čo akciová spoločnosť s premenlivým základným imaním chce podporiť investičné fondy s premenlivým základným imaním. Jednoduchá spoločnosť na akcie Novela zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov s účinnosťou od 1. januára 2017 zavádza novú právnu formu podnikania . Od tohto dátumu bude možné na Slovensku okrem štyroch súčasných obchodných spoločností (v. o. s., k. s., s. r. o., a. s.) založiť aj piatu spoločnosť – jednoduchú spoločnosť na akcie. Vo všeobecnosti bude platiť, že ak špecifické záležitosti nebudú upravené priamo v novele pre jednoduchú spoločnosť na akcie, tak sa uplatnia primerané ustanovenia o klasickej akciovej spoločnosti. Takáto spoločnosť bude za svojím obchodným menom obsahovať označenie jednoduchá obchodná spoločnosť alebo bude využívať skratku „j. s. a. “. Táto nová forma podnikania bude obsahovať prvky s. r. o. a a. s. Medzi hlavné výhody jednoduchej spoločnosti na akcie patrí najmä jednoduchá štruktúra spoločnosti, nízke požiadavky na základné imanie (hodnota minimálnej výšky základného imania j. s. a. bude 1 euro)
Registrácia zahraničnej osoby po 1.1.2016 a daň vzťahujúca sa na dodanie stavebných prác
15.07.2016
Kedy vzniká zahraničnej zdaniteľnej osobe povinnosť registrácie? Povinný platiť vzťahujúcu sa na dodanie stavebných prác vrátane dodania stavby alebo jej časti, ktoré patria do sekcie F osobitného pre
Kedy vzniká zahraničnej zdaniteľnej osobe povinnosť registrácie? Povinný platiť vzťahujúcu sa na dodanie stavebných prác vrátane dodania stavby alebo jej časti, ktoré patria do sekcie F osobitného predpisu a dodanie tovaru.
Dňa 1. mája 2016 vstúpili do platnosti nový Colný kódex Únie (Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady 952/2013) a vykonávacie ustanovenia delegovaného nariadenia (Nariadenie komisie 2015/2446), spolu
Dňa 1. mája 2016 vstúpili do platnosti nový Colný kódex Únie (Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady 952/2013) a vykonávacie ustanovenia delegovaného nariadenia (Nariadenie komisie 2015/2446), spolu s vykonávacím nariadením (Nariadenie komisie 2015/2447), ktoré tvoria nové základy colného práva aplikovateľného v celej EÚ. Hlavným cieľom novely je predovšetkým zefektívnenie colnoprávnych predpisov, zlepšenie právnej istoty a tiež prechod colných úradov na čisto elektronické prostredie. Na základe uvedenej novely , sa v súčasnosti používanému štatútu „schváleného hospodárskeho subjektu“ (AEO) bude prikladať väčšia váha /dôležitosť. Všeobecne ide o spoločnosti , ktoré po splnení určitých predpokladov (dodržiavanie colných predpisov, riadne účtovníctvo, solventnosť) môžu uplatniť určité zjednodušenia v colných postupoch, ako sú napríklad centralizované colné konanie vo viacerých členských štátoch alebo oslobodenie od povinnosti predložiť tovar pri miestnom colnom konaní. Zároveň novelou Colný kódex Únie bude vyžadovať , aby sa žiadateľ štatútu AEO počas uplynulých troch rokoch nedopustil žiadnych závažných porušení daňových predpisov. S platnosťou nového Colného kódexu Únie nastali aj zmeny v oblasti licenčných poplatkov. V minulosti licenčné poplatky často neboli súčasťou colnej ceny a následne nepodliehali žiadnym dovozným poplatkom. Avšak podľa nových predpisov sa licenčné poplatky pripočítajú k colnej hodnote aj vtedy, ak tovar bude možné predať kupujúcemu len, ak budú poskytovateľovi licencie zaplatené
Zákon č. 222/2004 o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov. n. p. (ďalej len “zák on o DPH’) ukladá niektoré povinnosti aj neplatiteľom DPH. Oneskorená registrácia pre DPH – Zákonskoreni
Zákon č. 222/2004 o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov. n. p. (ďalej len “zák on o DPH’) ukladá niektoré povinnosti aj neplatiteľom DPH. Oneskorená registrácia pre DPH – Zákonskorenia.
Za nesprávne údaje v obchodnom registri Vás môžu sankciovať
14.07.2016
Opak je však pravdou. Často sa na prvý pohľad javí zmena adresy spoločníka. Návrh na začatie takéhoto konania môže podať ktokoľvek, kto má právny záujem na tom, aby predmetná spolousknosť mala zapísan
Opak je však pravdou. Často sa na prvý pohľad javí zmena adresy spoločníka. Návrh na začatie takéhoto konania môže podať ktokoľvek, kto má právny záujem na tom, aby predmetná spolousknosť mala zapísané správne údaje.
Metodické usmernenie k postúpeniu zmlúv o finančnom prenájme
12.07.2016
Zámerom novely zákona o dani z príjmov bolo pri “postúpení“ lízingovej zmluvy od 1.1.2015 postupovať ako pri kúpe a predaji HM. To znamená, že ak pri prevzatí dochádza. len k zmene osoby dlžníka.
Zámerom novely zákona o dani z príjmov bolo pri “postúpení“ lízingovej zmluvy od 1.1.2015 postupovať ako pri kúpe a predaji HM. To znamená, že ak pri prevzatí dochádza. len k zmene osoby dlžníka.
Elektronická evidencia tržieb bola v Českej republike po dlhých politických diskusiách zákonom prijatá v apríli 2016. Štát získava okamžitú informáciu o všetkých hotovostných transakciách podnikateľov
Elektronická evidencia tržieb bola v Českej republike po dlhých politických diskusiách zákonom prijatá v apríli 2016. Štát získava okamžitú informáciu o všetkých hotovostných transakciách podnikateľov. Je naozaj vyvážené riziko možného zneužitia týchto informácií a prínosov spravodlivého výberu dane? Ide spolu s medzinárodnými iniciatívami daňových správ na výmenu informácií o ďalší krok k naplneniu Orwellovej vízie Elektronická evidencia tržieb je povinná pre platiteľov dane z príjmu – podnikateľov – právnické osoby a fyzické osoby – živnostníkov, ktorí za tovar a služby prijímajú platby v hotovosti, kartou, šekom, zmenkou alebo obdobnými prostriedkami ako sú darčekové šeky, stravné lístky, žetóny atď . Z povinnosti elektronicky evidovať tržby boli vyňaté územné samosprávne celky (obce, kraje), Česká národní banka a Česká pošta. Významnou množinou vyňatou z evidencie tržieb sú odvetvia, ktoré už podliehajú silnému dohľadu, ako sú poskytovatelia finančných a poisťovacích služieb a podnikatelia v energetických odvetviach. Ďalšiu výnimku tvoria tržby za cestovné a s nimi súvisiace platby uskutočnené priamo v dopravných prostriedkoch pri pravidelnej hromadnej preprave osôb a tiež ďalšie výnimky, ktoré sú priamo uvedené v zákone. Ako systém funguje? Pre fungovanie režimu bol zvolený systém elektronickej komunikácie prostredníctvom internetu medzi platiteľmi a správcom dane . K tomu, aby platiteľ elektronicky evidoval tržbu, si
V Rakúsku, spoločnosti, ktorých tržby prevyšujú zákonom stanovenú výšku tržieb, majú od mája 2016 povinnosť používať registračnú pokladňu. Nasledujúci príspevok Vám prináša podrobnejší prehľad k tejto
V Rakúsku, spoločnosti, ktorých tržby prevyšujú zákonom stanovenú výšku tržieb, majú od mája 2016 povinnosť používať registračnú pokladňu. Nasledujúci príspevok Vám prináša podrobnejší prehľad k tejto problematike. O povinnosti používania registračných pokladníc sa v Rakúsku vedú a viedli dlhé diskusie. Niektorí malí podnikatelia dokonca podali na ústavný súd návrhy proti tomuto opatreniu s odôvodnením, že je to v rozpore s ústavným právom na nedotknutelosť vlastníctva a rovnako porušuje ústavné právo na slobodnú voľbu povolania, slobodu podnikania alebo vykonávanie inej hospodárskej činnosti. Ďalej uviedli, že by to pre nich znamenalo neprimeranú finančnú záťaž. Ústavný súd sa ale s týmto názorom nestotožnil. „Registračná pokladnica znižuje možnos ť manipulácie“ Podľa ústavného súdu sú registračné pokladnice vhodným nástrojom na zníženie manipulácie s tržbami a na zamedzenie daňových únikov. A to je vo verejnom záujme. Ani pre malých podnikateľov nepredstavuje táto povinnosť žiadne neprimerané obmedzenia ich ústavného práva na slobodnú voľbu povolania, slobodu podnikania či vykonávania inej hospodárskej činnosti. Stanovené výš ky trž ieb v ro ku 2016 rozhodujú o povinnosti zavedenia registračnej pokladnice Všetky firmy, ktoré od januára 2016 dosiahnu stanovenú sumu tržieb vo výške 15.000,- EUR a viac ako 7.500,- EUR tržieb v hotovosti, musia od mája 2016 používať registračnú pokladnicu. Tzn., že
Elektronická registračná pokladnica v Slovenskej republike
25.05.2016
Od 1. apríla 2015 sprístupnilo Finančné riaditeľstvo SR pre podnikateľov aplikáciu – virtuálnu registračnú pokladnicu. Podnikatelia, ktorí tento limit prekročia, musia používať elektronickú registraus
Od 1. apríla 2015 sprístupnilo Finančné riaditeľstvo SR pre podnikateľov aplikáciu – virtuálnu registračnú pokladnicu. Podnikatelia, ktorí tento limit prekročia, musia používať elektronickú registrauskné pok Vladnice.
Možnosti podpory Projektov prostredníctvom investičnej pomoci
05.02.2016
Investičná pomoc – podľa zákona č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Odvetvie : Priemyselná výroba (podľa SK NACE) Technologické
Investičná pomoc – podľa zákona č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Odvetvie : Priemyselná výroba (podľa SK NACE) Technologické centrá Centrá strategických služieb Cestovný ruch Formy investičnej pomoci : dotácia na dlhodobý hmotný a dlhodobý nehmotný majetok, úľava na dani z príjmov, príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta, prevod/zámena nehnuteľného majetku za cenu nižšiu ako je všeobecná hodnota majetku Oprávnené náklady: – DHM: pozemok, budovy stroje a technologické zariadenia -DNM: know-how, patenty, licencie, nepatent. technické poznatky – Mzdové náklady: na nové pracovné miesta počas obdobia 2 rokov Technológie, ktoré majú byť začlenené do oprávnených nákladov musia byť nové, t. j. obstarané za trhových podmienok a vyrobené nie skôr než dva roky pred obstaraním. Technologické centrá a centrá strategických služieb Technologické centrá Centrá strategických služieb min. výška investície 500 tis. EUR min. výška investície 400 tis. EUR min. 250 tis. EUR musí byť krytých vlastným imaním min. 200 tis. EUR musí byť krytých vlastným imaním spoločnosť musí zamestnať min. 70% zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním spoločnosť musí zamestnať min. 60% zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním min. 30 nových pracovných miest min. 40 nových pracovných miest Priemyselná výroba – Vybudovanie nového podniku;
Zmeny v zákone č. 361/2014 Z. z. o dani z motorových vozidiel a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o DMV“) od 1.1.2016
05.02.2016
Novela zákona o dani z príjmov schválená 22. septembra 2015 priniesla zmeny aj v zákone o DMV. Okrem iného zmena nastáva v určení miestnej príslušnosti daňovníka. Z uvedeného vyplýva, že daʼnovnýk bude
Novela zákona o dani z príjmov schválená 22. septembra 2015 priniesla zmeny aj v zákone o DMV. Okrem iného zmena nastáva v určení miestnej príslušnosti daňovníka. Z uvedeného vyplýva, že daʼnovnýk bude mať len jedného správcu dane.
Zmeny v zákone č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o účtovníctve“) od 1.1.2016
05.02.2016
Zákon o účtovníctve bol v roku 2015 novelizovaný zákonom č. 130/2015. Účinnosť uvedeného zákona bola rozdelená do viacerých krokov, pričom časť ustanovení nadobudla účinnosť 1.7.2015, ďalšie ustanoven
Zákon o účtovníctve bol v roku 2015 novelizovaný zákonom č. 130/2015. Účinnosť uvedeného zákona bola rozdelená do viacerých krokov, pričom časť ustanovení nadobudla účinnosť 1.7.2015, ďalšie ustanovenia tejto novely nadobúdajú platnosť 1.1.2016 a posledná časť zmien nadobúda účinnosť 1.1.2017. V nadväznosti na uvedené Vám prinášame stručný prehľad najvýznamnejších zmien účinných od 1.1.2016. Definícia podielovej účasti (§ 2 ods. 4) Podielovou účasťou sa chápe aspoň dvadsaťpercentný podiel na základnom imaní v inej účtovnej jednotke, ktorý je držaný, aby tvoril trvalé prepojenie s touto inou účtovnou jednotkou za účelom prispenia k činnosti účtovnej jednotky. Doplnenie subjektov, ktorý nemôžu využívať hospodársky rok (§ 3 ods. 8) Okrem subjektov verejnej správy a fyzických osôb, ktoré vykonávajú samostatnú zárobkovú činnosť nemôžu použiť hospodárky rok ani právnické osoby s majetkovou účasťou štátu, právnické osoby s majetkovou účasťou obce a právnické osoby s majetkovou účasťou vyššieho územného celku. Výkaz ziskov a strát priebežnej účtovnej závierky (§18 ods. 4) Novela mení rozsah informácií zverejňovaných vo výkaze ziskov a strát priebežnej účtovnej závierky. Po novom sa v ňom vykazujú informácie od začiatku účtovného obdobia do dňa, ku ktorému sa zostavuje priebežná účtovná závierka za účtovné obdobie a informácie za bezprostredne predchádzajúce účtovné obdobie. Výročná správa (§20) Novela zákona o
Tlačivá sú dostupné na portáli FS SR v sekcii Katalóg vzorov tlačív. Daňové priznania pre daň z príjmov fyzických a právnickþch osôb sa budú podávať. Nová verzia tlaçiva je dost upná na stránke Minist
Tlačivá sú dostupné na portáli FS SR v sekcii Katalóg vzorov tlačív. Daňové priznania pre daň z príjmov fyzických a právnickþch osôb sa budú podávať. Nová verzia tlaçiva je dost upná na stránke Ministerstva financií SR (ďalej len “MF SR“)
Pôvodné, nezmenené z roku 2015 zostáva aj pre rok 2016 výška životného minima (198,08 €), daňového bonusu (21,41 €), nezdaniteľnej časti na dažovníka (316,94 €) 19% daʼn do vþšky základu dane v sume 2
Pôvodné, nezmenené z roku 2015 zostáva aj pre rok 2016 výška životného minima (198,08 €), daňového bonusu (21,41 €), nezdaniteľnej časti na dažovníka (316,94 €) 19% daʼn do vþšky základu dane v sume 2 918,53 €, 25 % da�š do presahujúceho túto sumu a hranica príjmu študenta 200 €.
Daň z pridanej hodnoty – metodické pokyny z decembra 2015
04.02.2016
V minulom čísle nášho newslettra sme Vám priniesli prehľad najvýznamnejších zmien v rámci zákona o DPH účinných od 1.1.2016. V decembri 2015 vydalo Finančné riaditeľstvo SR (ďalej len „FR SR“) niekoľk
V minulom čísle nášho newslettra sme Vám priniesli prehľad najvýznamnejších zmien v rámci zákona o DPH účinných od 1.1.2016. V decembri 2015 vydalo Finančné riaditeľstvo SR (ďalej len „FR SR“) niekoľko metodickýh pokynov a usmernení.
V júli minulého roku sme sa stali novými členmi Slovensko-rakúskej obchodnej komory SOHK. Tešíme sa na podobné podujatia v réžii SohK a veríme, že upevnia naše vzťahy a poskytnú priestor pre užšiu spo
V júli minulého roku sme sa stali novými členmi Slovensko-rakúskej obchodnej komory SOHK. Tešíme sa na podobné podujatia v réžii SohK a veríme, že upevnia naše vzťahy a poskytnú priestor pre užšiu spoluprácu.
Ako posúdiť, či ste potenciálnym kandidátom na daňovú kontrolu v oblasti transferového oceňovania? Skúste si spraviť nasledovný test!
02.02.2016
Ak Vaša odpoveď na nasledujúce otázky bude minimálne dvakrát kladná, transferová dokumentácia by mala byť pre Váš podnik prioritou! Na základe verejne dostupných zdrojov ako aj praktických skúseností
Ak Vaša odpoveď na nasledujúce otázky bude minimálne dvakrát kladná, transferová dokumentácia by mala byť pre Váš podnik prioritou! Na základe verejne dostupných zdrojov ako aj praktických skúseností nášho oddelenia Vám ponúkame malý test. 1. Dosahujete v posledných zdaňovacích obdobiach straty? Je Vaša celková zisková prirážka resp. zisková marža pred zdanením relatívne nízka resp. má klesajúcu tendenciu? Dlhodobo dosahované straty spoločnosti bez zmeny v obchodnej politiky môžu značiť, že podnikateľské aktivity daného subjektu nezobrazujú objektívnu realitu jej podnikania. 2. V poznámkach k účtovej závierke v časti N uvádzate len čiastkové informácie k transakciám so spriaznenými osobami? Neúplné informácie indikujú buď skutočnosť, že chcete nejaké informácie zatajiť alebo skutočnosť, že politike transferového oceňovania nevenujete dostatočnú pozornosť. 3. Máte významné transakcie so spriaznenými osobami so sídlom v štáte s nižším daňovým zaťažením? Čím viac a významnejších transakcií s jurisdikciami s nižšou alebo nulovou sadzbou dane, tým vyššie riziko presunu ziskov. 4. Presahuje úhrnná suma licenčných poplatkov, ktoré ste v zdaňovacom období zaplatili ostatným členom nadnárodnej skupiny, 5 % z vášho obratu alebo 30 % z vášho prevádzkového zisku pred odpočtom licenčných poplatkov? Licenčné poplatky predstavujú rizikovú oblasť z toho dôvodu, lebo určenie ich výšky na základe nezávislého princípu je omnoho komplikovanejšie ako
Kryterium głównej korzyści w kontekście GAAR i MDR
10.07.2025
Procedura wydawania opinii zabezpieczających przeciwko klauzuli GAAR (General Anti-Avoidance Rule) została uregulowana w Dziale IIIa Ordynacji podatkowej i umożliwia podatnikowi uzyskanie formalnego p
Procedura wydawania opinii zabezpieczających przeciwko klauzuli GAAR (General Anti-Avoidance Rule) została uregulowana w Dziale IIIa Ordynacji podatkowej i umożliwia podatnikowi uzyskanie formalnego potwierdzenia, że planowane lub dokonane czynności nie będą uznane za unikanie opodatkowania w rozumieniu art. 119a Ordynacji podatkowej. Z kolei przepisy dotyczące obowiązku raportowania schematów podatkowych (MDR) znajdują się w Dziale III, Rozdziale 11a Ordynacji podatkowej. Choć procedura GAAR i obowiązki MDR (Mandatory Disclosure Rules) to odrębne instytucje, to Szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS), jako organ wydający opinie zabezpieczające, powinien zapewniać jednolitą wykładnię przepisów podatkowych. Dotyczy to w szczególności interpretacji kryterium głównej korzyści, które odgrywa kluczową rolę zarówno w ocenie unikania opodatkowania, jak i w obowiązku raportowania schematów podatkowych. Podstawy wspólnej interpretacji Oba mechanizmy służąprzeciwdziałaniu unikaniu opodatkowania: GAAR(art. 119a–119zd) – pozwala organowi zakwestionować skutki podatkowe działań jeżeli osiągnięcie korzyści podatkowej na skutek tych działań, sprzecznej w danych okolicznościach z przedmiotem lub celem ustawy podatkowej lub jej przepisu, było głównym lub jednym z głównych celów jej dokonania, a sposób działania był sztucznyMDR(art. 86a–86o) – nakłada obowiązek raportowania uzgodnień mogących prowadzić do korzyści podatkowej w kumulatywnym spełnieniu ogólnych cech rozpoznawczych schematu podatkowego. Kryterium głównej korzyści W MDR – decyduje o obowiązku raportowania (jeśli występuje ogólna cecha rozpoznawcza)W GAAR – decyduje
Staż pracy a nowelizacja Kodeksu Pracy. Co się zmieni?
27.06.2025
Staż pracy odgrywa kluczową rolę w systemie prawa pracy. Wpływa on m.in. na dodatek stażowy, jak i nagrody jubileuszowe. Wraz z kolejnymi nowelizacjami Kodeksu pracy, ustawodawca coraz częściej sięga
Staż pracy odgrywa kluczową rolę w systemie prawa pracy. Wpływa on m.in. na dodatek stażowy, jak i nagrody jubileuszowe. Wraz z kolejnymi nowelizacjami Kodeksu pracy, ustawodawca coraz częściej sięga po rozwiązania mające na celu doprecyzowanie lub zmodyfikowanie sposobu ustalania stażu pracy, dostosowując przepisy do realiów współczesnego rynku zatrudnienia. Zmiany te budzą duże zainteresowanie zarówno pracodawców, jak i pracowników – szczególnie w kontekście zaliczania do stażu pracy okresów wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Zmiany w przepisach: kto zyska na nowych zasadach zaliczania do stażu pracy? W świetle aktualnie obowiązujących regulacji do stażu pracy zaliczany jest przede wszystkim okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, wyboru, mianowania, jak i powołania. Ponadto zaliczane są również okresy nauki w szkołach – średniej, wyższej, zawodowej. Powyższa praktyka sprowadza do nierównego traktowania w kontekście nabycia uprawnień pracowniczych, w szczególności do osób, które wykonywały pracę na podstawie innych stosunków prawnych niż stosunek pracy. Dnia 24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To przełomowe rozwiązanie może zrewolucjonizować dostęp do wielu uprawnień pracowniczych i wyrównać szanse zatrudnionych – niezależnie od formy współpracy. Staż pracy: proponowane zmiany Przede wszystkim we wspomnianym powyżej projekcie założono wliczenie do stażu pracy nie tylko
The minimal income tax in CIT (Corporate Income Tax) is a new tax obligation effective from the beginning of 2024 in Poland. Companies must strategically choose between the classic or simplified metho
The minimal income tax in CIT (Corporate Income Tax) is a new tax obligation effective from the beginning of 2024 in Poland. Companies must strategically choose between the classic or simplified method of calculating the tax base. The classic method calculates the tax base by adding 1.5% of revenues, debt financing costs to related entities exceeding 30% of EBITDA, and costs of acquiring intangible services from related entities or tax havens exceeding 3 million PLN plus 5% of EBITDA. The simplified method sets the tax base at 3% of revenues. The choice depends on the cost structure, profitability, and tax risks.
The classic method allows for the consideration of actual operating costs and is preferable for entities with high EBITDA and low intra-group transaction costs, but is complex and prone to transfer pricing errors. The simplified method is straightforward and attractive for low-profitability entities with substantial intangible costs but doesn't allow for real operating cost deductions. Deductions from the tax base include reliefs specified in Article 18 of the CIT Act, income exempt from operations in PSI/SSE, and income excluded under Article 24ca para. 2.
The tax is declared and paid by the end of the third month following the tax year's end, and any overpayment can be deducted over the next three years. Taxpayers achieving a profitability rate above 2% in 2024 may be exempt from the minimum tax for 2025-2027. Businesses with significant intra-group costs or low profitability should consider the simplified method, while those with high EBITDA and transparent related-party transactions may benefit from the classic approach. The minimum tax requires careful cost policy and transfer pricing verification.
=======
Minimalny podatek dochodowy w CIT to nowy obowiązek podatkowy, który wszedł w życie z początkiem 2024 roku. Zgodnie z przepisami ustawy CIT, firmy muszą dokonać strategicznego wyboru metody kalkulacji
Minimalny podatek dochodowy w CIT to nowy obowiązek podatkowy, który wszedł w życie z początkiem 2024 roku. Zgodnie z przepisami ustawy CIT, firmy muszą dokonać strategicznego wyboru metody kalkulacji podstawy opodatkowania – klasycznej lub uproszczonej. W niniejszym artykule analizujemy szczegóły obu podejść, przedstawiamy warunki ich zastosowania i rekomendujemy optymalne rozwiązania w zależności od struktury finansowej podatnika. 1. Wprowadzenie Regulacje dotyczące podatku minimalnego zostały wprowadzone do art. 24ca ustawy CIT nowelizacją Polski Ład a z dniem 1 stycznia 2024 r. zaczęły obowiązywać. Zgodnie z art. 38ec ustawy CIT: 1. Zwalnia się podatników obowiązanych do zapłaty minimalnego podatku dochodowego z obowiązków określonych w art. 24ca za okres od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2023 r. 2. W przypadku podatników, których rok podatkowy jest inny niż kalendarzowy i rozpoczął się przed dniem 1 stycznia 2024 r. a zakończy się po dniu 31 grudnia 2023 r., zwolnienie, o którym mowa w ust. 1, stosuje się do końca tego roku podatkowego. Podatnicy podatku minimalnego zobowiązani są do jego zapłaty w terminie do końca trzeciego miesiąca roku następnego, tym samym podatnicy po raz pierwszy zapłacą podatek minimalny w terminie do 31 marca 2025 r., za rok podatkowy 2024 pokrywający się rokiem kalendarzowym.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Minimalny podatek dochodowy w CIT to nowy obowiązek podatkowy, który wszedł w życie z początkiem 2024 roku. Zgodnie z przepisami ustawy CIT, firmy muszą dokonać strategicznego wyboru metody kalkulacji
Minimalny podatek dochodowy w CIT to nowy obowiązek podatkowy, który wszedł w życie z początkiem 2024 roku. Zgodnie z przepisami ustawy CIT, firmy muszą dokonać strategicznego wyboru metody kalkulacji podstawy opodatkowania – klasycznej lub uproszczonej. W niniejszym artykule analizujemy szczegóły obu podejść, przedstawiamy warunki ich zastosowania i rekomendujemy optymalne rozwiązania w zależności od struktury finansowej podatnika. 1. Wprowadzenie Regulacje dotyczące podatku minimalnego zostały wprowadzone do art. 24ca ustawy CIT nowelizacją Polski Ład a z dniem 1 stycznia 2024 r. zaczęły obowiązywać. Zgodnie z art. 38ec ustawy CIT: 1. Zwalnia się podatników obowiązanych do zapłaty minimalnego podatku dochodowego z obowiązków określonych w art. 24ca za okres od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2023 r. 2. W przypadku podatników, których rok podatkowy jest inny niż kalendarzowy i rozpoczął się przed dniem 1 stycznia 2024 r. a zakończy się po dniu 31 grudnia 2023 r., zwolnienie, o którym mowa w ust. 1, stosuje się do końca tego roku podatkowego. Podatnicy podatku minimalnego zobowiązani są do jego zapłaty w terminie do końca trzeciego miesiąca roku następnego, tym samym podatnicy po raz pierwszy zapłacą podatek minimalny w terminie do 31 marca 2025 r., za rok podatkowy 2024 pokrywający się rokiem kalendarzowym.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Minimalny podatek dochodowy w CIT to nowy obowiązek podatkowy, który wszedł w życie z początkiem 2024 roku. Zgodnie z przepisami ustawy CIT, firmy muszą dokonać strategicznego wyboru metody kalkulacji
Minimalny podatek dochodowy w CIT to nowy obowiązek podatkowy, który wszedł w życie z początkiem 2024 roku. Zgodnie z przepisami ustawy CIT, firmy muszą dokonać strategicznego wyboru metody kalkulacji podstawy opodatkowania – klasycznej lub uproszczonej. W niniejszym artykule analizujemy szczegóły obu podejść, przedstawiamy warunki ich zastosowania i rekomendujemy optymalne rozwiązania w zależności od struktury finansowej podatnika. 1. Wprowadzenie Regulacje dotyczące podatku minimalnego zostały wprowadzone do art. 24ca ustawy CIT nowelizacją Polski Ład a z dniem 1 stycznia 2024 r. zaczęły obowiązywać. Zgodnie z art. 38ec ustawy CIT: 1. Zwalnia się podatników obowiązanych do zapłaty minimalnego podatku dochodowego z obowiązków określonych w art. 24ca za okres od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2023 r. 2. W przypadku podatników, których rok podatkowy jest inny niż kalendarzowy i rozpoczął się przed dniem 1 stycznia 2024 r. a zakończy się po dniu 31 grudnia 2023 r., zwolnienie, o którym mowa w ust. 1, stosuje się do końca tego roku podatkowego. Podatnicy podatku minimalnego zobowiązani są do jego zapłaty w terminie do końca trzeciego miesiąca roku następnego, tym samym podatnicy po raz pierwszy zapłacą podatek minimalny w terminie do 31 marca 2025 r., za rok podatkowy 2024 pokrywający się rokiem kalendarzowym.
This article discusses the tax implications of a loan granted by a shareholder to a capital company, specifically focusing on whether it should be subject to the tax on civil law transactions (PCC) or
This article discusses the tax implications of a loan granted by a shareholder to a capital company, specifically focusing on whether it should be subject to the tax on civil law transactions (PCC) or value-added tax (VAT).
Generally, loan agreements are subject to PCC at a rate of 0.5% of the loan amount. However, the PCC law exempts loans granted by a shareholder to a capital company, provided the shareholder is not conducting business activities. Tax authorities maintain that if the shareholder is also an entrepreneur, the loan is subject to VAT as a paid service, regardless of whether the shareholder's business is related to lending.
Administrative courts, however, offer a different perspective. They argue that if the shareholder grants the loan within the scope of their business activity, it's subject to VAT. If the shareholder isn't involved in financial activities and the loan is incidental, it should be subject to PCC. Regardless, VAT law provides an exemption for services related to granting loans. Therefore, a VAT-registered shareholder providing a loan to a capital company may not be obligated to pay VAT.
=======
Niniejszy artykuł przestawia sytuacje, w których pożyczka udzielona przez wspólnika spółce powinna zostać opodatkowana podatkiem od czynności cywilno-prawnych albo podatkiem od towarów i usług. Pożycz
Niniejszy artykuł przestawia sytuacje, w których pożyczka udzielona przez wspólnika spółce powinna zostać opodatkowana podatkiem od czynności cywilno-prawnych albo podatkiem od towarów i usług. Pożyczka jako forma finansowania spółki kapitałowej Pożyczka udzielona przez wspólnika spółce kapitałowej jest częstą formą finansowania. Jakie zatem skutki wywołuje na gruncie prawa podatkowego? Czy powinna zostać opodatkowana podatkiem PCC czy VAT? Poniżej przeanalizowaliśmy oba warianty. PCC – podatek od czynności cywilnoprawnych Co do zasady, umowy pożyczki podlegają pod regulację Ustawy z dnia 9 września 2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych i są opodatkowane podatkiem w wysokości 0,5% kwoty pożyczki. Niemniej jednak należy mieć na uwadze, że zgodnie z przepisem art.9 pkt 10 lit. i ustawy o PCCzwalnia się od podatku pożyczki udzielane przez wspólnika (akcjonariusza) spółce kapitałowej. Oznacza to, że jeśli wspólnik udzielił pożyczki spółce kapitałowej, to wtedy będzie ona neutralna na gruncie prawa podatkowego. Należy jednak pamiętać, że zgodnie ze stanowiskiem organów podatkowych, powyższa sytuacja dotyczy wyłącznie wspólników, którzy nie prowadzą działalności gospodarczej. VAT – stanowisko organów i sądów administracyjnych Jak zatem należy opodatkować pożyczkę, której udzielił wspólnik będący jednocześnie przedsiębiorcą? Zdaniem organów skarbowych, taka pożyczka podlega pod przepisy ustawa o VAT. Organy podatkowe w licznych interpretacjach indywidualnych wyraziły stanowisko, że czynność polegająca
>>>>>>> Stashed changes
=======
Niniejszy artykuł przestawia sytuacje, w których pożyczka udzielona przez wspólnika spółce powinna zostać opodatkowana podatkiem od czynności cywilno-prawnych albo podatkiem od towarów i usług. Pożycz
Niniejszy artykuł przestawia sytuacje, w których pożyczka udzielona przez wspólnika spółce powinna zostać opodatkowana podatkiem od czynności cywilno-prawnych albo podatkiem od towarów i usług. Pożyczka jako forma finansowania spółki kapitałowej Pożyczka udzielona przez wspólnika spółce kapitałowej jest częstą formą finansowania. Jakie zatem skutki wywołuje na gruncie prawa podatkowego? Czy powinna zostać opodatkowana podatkiem PCC czy VAT? Poniżej przeanalizowaliśmy oba warianty. PCC – podatek od czynności cywilnoprawnych Co do zasady, umowy pożyczki podlegają pod regulację Ustawy z dnia 9 września 2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych i są opodatkowane podatkiem w wysokości 0,5% kwoty pożyczki. Niemniej jednak należy mieć na uwadze, że zgodnie z przepisem art.9 pkt 10 lit. i ustawy o PCCzwalnia się od podatku pożyczki udzielane przez wspólnika (akcjonariusza) spółce kapitałowej. Oznacza to, że jeśli wspólnik udzielił pożyczki spółce kapitałowej, to wtedy będzie ona neutralna na gruncie prawa podatkowego. Należy jednak pamiętać, że zgodnie ze stanowiskiem organów podatkowych, powyższa sytuacja dotyczy wyłącznie wspólników, którzy nie prowadzą działalności gospodarczej. VAT – stanowisko organów i sądów administracyjnych Jak zatem należy opodatkować pożyczkę, której udzielił wspólnik będący jednocześnie przedsiębiorcą? Zdaniem organów skarbowych, taka pożyczka podlega pod przepisy ustawa o VAT. Organy podatkowe w licznych interpretacjach indywidualnych wyraziły stanowisko, że czynność polegająca
>>>>>>> Stashed changes
=======
Niniejszy artykuł przestawia sytuacje, w których pożyczka udzielona przez wspólnika spółce powinna zostać opodatkowana podatkiem od czynności cywilno-prawnych albo podatkiem od towarów i usług. Pożycz
Niniejszy artykuł przestawia sytuacje, w których pożyczka udzielona przez wspólnika spółce powinna zostać opodatkowana podatkiem od czynności cywilno-prawnych albo podatkiem od towarów i usług. Pożyczka jako forma finansowania spółki kapitałowej Pożyczka udzielona przez wspólnika spółce kapitałowej jest częstą formą finansowania. Jakie zatem skutki wywołuje na gruncie prawa podatkowego? Czy powinna zostać opodatkowana podatkiem PCC czy VAT? Poniżej przeanalizowaliśmy oba warianty. PCC – podatek od czynności cywilnoprawnych Co do zasady, umowy pożyczki podlegają pod regulację Ustawy z dnia 9 września 2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych i są opodatkowane podatkiem w wysokości 0,5% kwoty pożyczki. Niemniej jednak należy mieć na uwadze, że zgodnie z przepisem art.9 pkt 10 lit. i ustawy o PCCzwalnia się od podatku pożyczki udzielane przez wspólnika (akcjonariusza) spółce kapitałowej. Oznacza to, że jeśli wspólnik udzielił pożyczki spółce kapitałowej, to wtedy będzie ona neutralna na gruncie prawa podatkowego. Należy jednak pamiętać, że zgodnie ze stanowiskiem organów podatkowych, powyższa sytuacja dotyczy wyłącznie wspólników, którzy nie prowadzą działalności gospodarczej. VAT – stanowisko organów i sądów administracyjnych Jak zatem należy opodatkować pożyczkę, której udzielił wspólnik będący jednocześnie przedsiębiorcą? Zdaniem organów skarbowych, taka pożyczka podlega pod przepisy ustawa o VAT. Organy podatkowe w licznych interpretacjach indywidualnych wyraziły stanowisko, że czynność polegająca
Estonian CIT and MDR raise concerns among entrepreneurs planning restructuring. The key question is where legal tax planning ends and the obligation to report a scheme begins. The Estonian CIT is inte
Estonian CIT and MDR raise concerns among entrepreneurs planning restructuring. The key question is where legal tax planning ends and the obligation to report a scheme begins. The Estonian CIT is intended to promote investment, development, and capital accumulation, not just optimization. Reorganizations preceding the adoption of Estonian CIT can trigger MDR reporting obligations if they primarily aim for tax benefits rather than business reasons.
The "main benefit test" in MDR is met if the primary goal is to obtain a tax advantage, outweighing economic objectives. The existence of an "alternative route" to achieve the same economic effect with less tax advantage also indicates the main benefit test is met. The Head of the National Fiscal Administration (Szef KAS) may deem actions artificial if a simpler, more tax-neutral approach was available but not chosen.
A favorable ruling example involved a reorganization with property acquisition, division, and new operating companies, deemed acceptable due to prevailing economic goals. Conversely, a negative ruling cited artificial transactions lacking business purpose, aimed at circumventing CIT regulations, leading to potential GAAR application. Actions must have economic sense. MDR reporting is required when the reorganization leads to significant tax benefits, lacks justification in actual business activity, and meets scheme hallmarks. Transparent documentation and a balance between tax and economic motivation are crucial. Estonian CIT is for investing firms, not aggressive optimizers. If tax deferral or avoidance is the main benefit, MDR or GAAR risks arise.
=======
Estoński CIT a MDRto temat budzący coraz większe wątpliwości wśród przedsiębiorców planujących restrukturyzację. Gdzie kończy się legalne planowanie podatkowe, a zaczyna obowiązek raportowania schemat
Estoński CIT a MDRto temat budzący coraz większe wątpliwości wśród przedsiębiorców planujących restrukturyzację. Gdzie kończy się legalne planowanie podatkowe, a zaczyna obowiązek raportowania schematu? Analizujemy, kiedy działania mogą zostać zakwalifikowane jako sztuczne, jakie cechy rozpoznawcze decydują o MDR oraz jak zabezpieczyć się przed ryzykiem zakwestionowania reorganizacji przez Szefa KAS. Cel ustawodawcy – estoński CIT jako narzędzie rozwoju, nie optymalizacji W uzasadnieniu do ustawy wprowadzającej estoński CIT (druk sejmowy nr 643 z 2020 r.) wskazano, że nowy model opodatkowania ma promować inwestycje, rozwój i akumulację kapitału. Skierowany jest do podmiotów o transparentnej strukturze właścicielskiej i niskiej dystrybucji zysków. Jednocześnie ustawodawca zaznaczył, że system ma byćalternatywą dla mechanizmów optymalizacyjnych, nie ich substytutem. To oznacza, że choć reorganizacje są dopuszczalne, muszą miećuzasadnienie biznesowe, a nie tylko podatkowe. MDR w kontekście reorganizacji i Estońskiego CIT Przystąpienie do estońskiego CIT często poprzedza restrukturyzacja (wydzielenia, przekształcenia, łączenia). W takich przypadkach pojawia się pytanie: czy taka reorganizacja podlega raportowaniu jako schemat podatkowy? Zgodnie z Ordynacją podatkową (art. 86a–86o), aby powstał obowiązek raportowania (MDR), uzgodnienie musi posiadać określone właściwości. I tak, w przypadku ogólnych cech rozpoznawczych schematu podatkowego musi być spełnione kryterium głównej korzyści a w przypadku szczególnych i innych szczególnych cech rozpoznawczych już nie. Kryterium głównej korzyści
>>>>>>> Stashed changes
=======
Estoński CIT a MDRto temat budzący coraz większe wątpliwości wśród przedsiębiorców planujących restrukturyzację. Gdzie kończy się legalne planowanie podatkowe, a zaczyna obowiązek raportowania schemat
Estoński CIT a MDRto temat budzący coraz większe wątpliwości wśród przedsiębiorców planujących restrukturyzację. Gdzie kończy się legalne planowanie podatkowe, a zaczyna obowiązek raportowania schematu? Analizujemy, kiedy działania mogą zostać zakwalifikowane jako sztuczne, jakie cechy rozpoznawcze decydują o MDR oraz jak zabezpieczyć się przed ryzykiem zakwestionowania reorganizacji przez Szefa KAS. Cel ustawodawcy – estoński CIT jako narzędzie rozwoju, nie optymalizacji W uzasadnieniu do ustawy wprowadzającej estoński CIT (druk sejmowy nr 643 z 2020 r.) wskazano, że nowy model opodatkowania ma promować inwestycje, rozwój i akumulację kapitału. Skierowany jest do podmiotów o transparentnej strukturze właścicielskiej i niskiej dystrybucji zysków. Jednocześnie ustawodawca zaznaczył, że system ma byćalternatywą dla mechanizmów optymalizacyjnych, nie ich substytutem. To oznacza, że choć reorganizacje są dopuszczalne, muszą miećuzasadnienie biznesowe, a nie tylko podatkowe. MDR w kontekście reorganizacji i Estońskiego CIT Przystąpienie do estońskiego CIT często poprzedza restrukturyzacja (wydzielenia, przekształcenia, łączenia). W takich przypadkach pojawia się pytanie: czy taka reorganizacja podlega raportowaniu jako schemat podatkowy? Zgodnie z Ordynacją podatkową (art. 86a–86o), aby powstał obowiązek raportowania (MDR), uzgodnienie musi posiadać określone właściwości. I tak, w przypadku ogólnych cech rozpoznawczych schematu podatkowego musi być spełnione kryterium głównej korzyści a w przypadku szczególnych i innych szczególnych cech rozpoznawczych już nie. Kryterium głównej korzyści
>>>>>>> Stashed changes
=======
Estoński CIT a MDRto temat budzący coraz większe wątpliwości wśród przedsiębiorców planujących restrukturyzację. Gdzie kończy się legalne planowanie podatkowe, a zaczyna obowiązek raportowania schemat
Estoński CIT a MDRto temat budzący coraz większe wątpliwości wśród przedsiębiorców planujących restrukturyzację. Gdzie kończy się legalne planowanie podatkowe, a zaczyna obowiązek raportowania schematu? Analizujemy, kiedy działania mogą zostać zakwalifikowane jako sztuczne, jakie cechy rozpoznawcze decydują o MDR oraz jak zabezpieczyć się przed ryzykiem zakwestionowania reorganizacji przez Szefa KAS. Cel ustawodawcy – estoński CIT jako narzędzie rozwoju, nie optymalizacji W uzasadnieniu do ustawy wprowadzającej estoński CIT (druk sejmowy nr 643 z 2020 r.) wskazano, że nowy model opodatkowania ma promować inwestycje, rozwój i akumulację kapitału. Skierowany jest do podmiotów o transparentnej strukturze właścicielskiej i niskiej dystrybucji zysków. Jednocześnie ustawodawca zaznaczył, że system ma byćalternatywą dla mechanizmów optymalizacyjnych, nie ich substytutem. To oznacza, że choć reorganizacje są dopuszczalne, muszą miećuzasadnienie biznesowe, a nie tylko podatkowe. MDR w kontekście reorganizacji i Estońskiego CIT Przystąpienie do estońskiego CIT często poprzedza restrukturyzacja (wydzielenia, przekształcenia, łączenia). W takich przypadkach pojawia się pytanie: czy taka reorganizacja podlega raportowaniu jako schemat podatkowy? Zgodnie z Ordynacją podatkową (art. 86a–86o), aby powstał obowiązek raportowania (MDR), uzgodnienie musi posiadać określone właściwości. I tak, w przypadku ogólnych cech rozpoznawczych schematu podatkowego musi być spełnione kryterium głównej korzyści a w przypadku szczególnych i innych szczególnych cech rozpoznawczych już nie. Kryterium głównej korzyści
Medium-sized enterprises are crucial for the Polish economy, demanding a practical approach to business from their owner-managers. They need audits that offer real support in management and developmen
Medium-sized enterprises are crucial for the Polish economy, demanding a practical approach to business from their owner-managers. They need audits that offer real support in management and development, emphasizing flexibility, efficiency, timeliness, and consistent communication. As these companies grow, they must transition from simplified management and accounting to more professional methods. Audits should go beyond formal evaluations, providing insights for managerial decisions.
A well-conducted audit, especially by auditors experienced with similar-sized firms, helps owners and managers understand the importance of aligning accounting policies with their operational scale, impacting management quality and providing investors with reliable decision-making foundations. Many medium-sized firms focus solely on tax accounting, leading to inaccurate financial assessments. A proactively managed balance sheet policy is essential for comprehensive reporting and effective management. Auditors play a crucial role in discussing, implementing, and monitoring appropriate presentation and valuation options.
Direct auditor contact is vital. Many medium-sized companies seeking new auditors cite difficulty reaching the lead auditor and high team turnover as problems. Consistent audit teams and direct contact with the lead auditor are essential for trust, continuous communication, and a deeper understanding of the company's operations, enabling proactive responses to changing circumstances and advisory support. Modern tools shorten audit times and precisely identify risks. Audits should assess more than just financial data.
One audit uncovered cybersecurity vulnerabilities in a manufacturing firm, which were addressed before causing significant losses. Tailored audits are investments in the future, with auditors understanding business realities and identifying risks to inform decisions. Combining efficiency, timeliness, team stability, and modern tools ensures audits provide real support and secure the company's future.
=======
Średnie przedsiębiorstwa stanowią kluczowy segment polskiej gospodarki – dynamiczne, decyzyjne i coraz bardziej od siebie wymagające. Ich właściciele często łączą funkcje zarządcze z operacyjnymi, co
Średnie przedsiębiorstwa stanowią kluczowy segment polskiej gospodarki – dynamiczne, decyzyjne i coraz bardziej od siebie wymagające. Ich właściciele często łączą funkcje zarządcze z operacyjnymi, co jest zadaniem, któremu sprostać mogą tylko osoby o bardzo praktycznym podejściu do biznesu. Nie dziwi zatem to, że oczekują audytu, który nie będzie tylko formalnością, lecz realnym wsparciem w zarządzaniu i rozwoju. Właśnie dlatego elastyczność, sprawność, terminowość i stała komunikacja to fundamenty skutecznego audytu dla tej grupy firm. Średnia firma to nie korporacja – co to oznacza w praktyce? Wraz ze wzrostem skali działalności średnie firmy muszą porzucać proste schematy zarządzania i uproszczoną rachunkowość na rzecz bardziej świadomego, profesjonalnego podejścia. Dotyczy to także audytu, który powinien wykraczać poza formalną ocenę sprawozdania i dostarczać informacji realnie wspierających decyzje zarządu. —Firmy, które się rozwijają, z czasem osiągają skalę działalności, która wymaga zmiany podejścia do rachunkowości –wyjaśniaLidia Skudławska, Partner Zarządzająca Moore Polska. –To, co sprawdzało się na etapie dynamicznego wzrostu, może nie być wystarczające dla firmy średniej wielkości. Uproszczenia stosowane wcześniej, zarówno w prowadzeniu ksiąg, jak i w polityce rachunkowości, nie tylko przestają być dopuszczalne, ale również zniekształcają obraz sytuacji finansowej i majątkowej przedsiębiorstwa. Na ich podstawie nie sposób podejmować trafnych decyzji ani skutecznie zarządzać firmą. Dobrze przeprowadzone
>>>>>>> Stashed changes
=======
Średnie przedsiębiorstwa stanowią kluczowy segment polskiej gospodarki – dynamiczne, decyzyjne i coraz bardziej od siebie wymagające. Ich właściciele często łączą funkcje zarządcze z operacyjnymi, co
Średnie przedsiębiorstwa stanowią kluczowy segment polskiej gospodarki – dynamiczne, decyzyjne i coraz bardziej od siebie wymagające. Ich właściciele często łączą funkcje zarządcze z operacyjnymi, co jest zadaniem, któremu sprostać mogą tylko osoby o bardzo praktycznym podejściu do biznesu. Nie dziwi zatem to, że oczekują audytu, który nie będzie tylko formalnością, lecz realnym wsparciem w zarządzaniu i rozwoju. Właśnie dlatego elastyczność, sprawność, terminowość i stała komunikacja to fundamenty skutecznego audytu dla tej grupy firm. Średnia firma to nie korporacja – co to oznacza w praktyce? Wraz ze wzrostem skali działalności średnie firmy muszą porzucać proste schematy zarządzania i uproszczoną rachunkowość na rzecz bardziej świadomego, profesjonalnego podejścia. Dotyczy to także audytu, który powinien wykraczać poza formalną ocenę sprawozdania i dostarczać informacji realnie wspierających decyzje zarządu. —Firmy, które się rozwijają, z czasem osiągają skalę działalności, która wymaga zmiany podejścia do rachunkowości –wyjaśniaLidia Skudławska, Partner Zarządzająca Moore Polska. –To, co sprawdzało się na etapie dynamicznego wzrostu, może nie być wystarczające dla firmy średniej wielkości. Uproszczenia stosowane wcześniej, zarówno w prowadzeniu ksiąg, jak i w polityce rachunkowości, nie tylko przestają być dopuszczalne, ale również zniekształcają obraz sytuacji finansowej i majątkowej przedsiębiorstwa. Na ich podstawie nie sposób podejmować trafnych decyzji ani skutecznie zarządzać firmą. Dobrze przeprowadzone
>>>>>>> Stashed changes
=======
Średnie przedsiębiorstwa stanowią kluczowy segment polskiej gospodarki – dynamiczne, decyzyjne i coraz bardziej od siebie wymagające. Ich właściciele często łączą funkcje zarządcze z operacyjnymi, co
Średnie przedsiębiorstwa stanowią kluczowy segment polskiej gospodarki – dynamiczne, decyzyjne i coraz bardziej od siebie wymagające. Ich właściciele często łączą funkcje zarządcze z operacyjnymi, co jest zadaniem, któremu sprostać mogą tylko osoby o bardzo praktycznym podejściu do biznesu. Nie dziwi zatem to, że oczekują audytu, który nie będzie tylko formalnością, lecz realnym wsparciem w zarządzaniu i rozwoju. Właśnie dlatego elastyczność, sprawność, terminowość i stała komunikacja to fundamenty skutecznego audytu dla tej grupy firm. Średnia firma to nie korporacja – co to oznacza w praktyce? Wraz ze wzrostem skali działalności średnie firmy muszą porzucać proste schematy zarządzania i uproszczoną rachunkowość na rzecz bardziej świadomego, profesjonalnego podejścia. Dotyczy to także audytu, który powinien wykraczać poza formalną ocenę sprawozdania i dostarczać informacji realnie wspierających decyzje zarządu. —Firmy, które się rozwijają, z czasem osiągają skalę działalności, która wymaga zmiany podejścia do rachunkowości –wyjaśniaLidia Skudławska, Partner Zarządzająca Moore Polska. –To, co sprawdzało się na etapie dynamicznego wzrostu, może nie być wystarczające dla firmy średniej wielkości. Uproszczenia stosowane wcześniej, zarówno w prowadzeniu ksiąg, jak i w polityce rachunkowości, nie tylko przestają być dopuszczalne, ale również zniekształcają obraz sytuacji finansowej i majątkowej przedsiębiorstwa. Na ich podstawie nie sposób podejmować trafnych decyzji ani skutecznie zarządzać firmą. Dobrze przeprowadzone
Moore Polska proudly announces its continued presence in the top tier of Polish audit firms, securing 9th place in the "Rzeczpospolita" and "Parkiet" Auditors Ranking for 2024, a position held consist
Moore Polska proudly announces its continued presence in the top tier of Polish audit firms, securing 9th place in the "Rzeczpospolita" and "Parkiet" Auditors Ranking for 2024, a position held consistently. This ranking considers audit revenues, completed audits, certified auditors, and involvement with listed companies. This achievement reflects the firm's dedication to quality, team development, modern solutions, and client trust.
Additionally, Moore Polska maintained its 10th position in the ranking of audit firms examining companies listed on the Warsaw Stock Exchange in 2025, solidifying its recognition within the public companies sector and reinforcing its reputation as a reliable partner for capital market clients.
Moore Polska participated in the 24th edition of the "Rzeczpospolita" Auditors Ranking, further confirming its market standing. The firm views this as a testament to its team's commitment, brand recognition, and investments in quality and innovation. Lidia Skudławska and Mateusz Żuchowski represented Moore Polska at the awards gala.
With over 35 years of experience, Moore Polska combines tradition with innovation, continually investing in its experts and modern audit tools. As part of the Moore Global network, the firm supports Polish companies expanding abroad and foreign investors in Poland. Moore Polska’s success is built on its 250+ specialists dedicated to high standards and client relationships. Moving forward, Moore Polska aims to invest in technology, ESG expertise, and support clients with non-financial reporting.
=======
Z ogromną radością informujemy, że Moore Polska utrzymało9. miejscew najnowszym Rankingu Audytorów opublikowanym przez redakcję dziennika „Rzeczpospolita” oraz gazety „Parkiet”. To już kolejny rok z r
Z ogromną radością informujemy, że Moore Polska utrzymało9. miejscew najnowszym Rankingu Audytorów opublikowanym przez redakcję dziennika „Rzeczpospolita” oraz gazety „Parkiet”. To już kolejny rok z rzędu, kiedy nasza firma znajduje się w ścisłej czołówce najlepszych firm audytorskich w Polsce – i jest to dla nas powód do dumy, a także ogromna motywacja do dalszego rozwoju. Ranking ten, przygotowany na podstawie danych za rok 2024, jest jednym z najbardziej prestiżowych zestawień w branży audytorskiej w Polsce. Uwzględnia on m.in. przychody z audytu, liczbę przeprowadzonych badań, liczbę zatrudnionych biegłych rewidentów oraz udział firm w obsłudze spółek giełdowych. Stałe miejsce w TOP10 Rankingu „Rzeczpospolitej” – potwierdzenie jakości i zaufania Utrzymanie wysokiej 9. pozycji w tak konkurencyjnym środowisku nie jest przypadkiem. To efekt lat konsekwentnej pracy, inwestycji w rozwój zespołu, wdrażania nowoczesnych rozwiązań oraz budowania relacji opartych na zaufaniu i transparentności. W ciągu ostatnich lat Moore Polska nie tylko utrzymywało swoją pozycję wśród liderów rynku, ale także umacniało swoją reputację jako partnera, który łączy wiedzę ekspercką z indywidualnym podejściem do klienta. Silna pozycja Moore Polska wśród audytorów spółek giełdowych Kolejnym ważnym osiągnięciem jest utrzymanie wysokiej pozycji w Rankingu Firm Audytorskich Badających Spółki na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W edycji 2025 roku Moore Polska
>>>>>>> Stashed changes
=======
Z ogromną radością informujemy, że Moore Polska utrzymało9. miejscew najnowszym Rankingu Audytorów opublikowanym przez redakcję dziennika „Rzeczpospolita” oraz gazety „Parkiet”. To już kolejny rok z r
Z ogromną radością informujemy, że Moore Polska utrzymało9. miejscew najnowszym Rankingu Audytorów opublikowanym przez redakcję dziennika „Rzeczpospolita” oraz gazety „Parkiet”. To już kolejny rok z rzędu, kiedy nasza firma znajduje się w ścisłej czołówce najlepszych firm audytorskich w Polsce – i jest to dla nas powód do dumy, a także ogromna motywacja do dalszego rozwoju. Ranking ten, przygotowany na podstawie danych za rok 2024, jest jednym z najbardziej prestiżowych zestawień w branży audytorskiej w Polsce. Uwzględnia on m.in. przychody z audytu, liczbę przeprowadzonych badań, liczbę zatrudnionych biegłych rewidentów oraz udział firm w obsłudze spółek giełdowych. Stałe miejsce w TOP10 Rankingu „Rzeczpospolitej” – potwierdzenie jakości i zaufania Utrzymanie wysokiej 9. pozycji w tak konkurencyjnym środowisku nie jest przypadkiem. To efekt lat konsekwentnej pracy, inwestycji w rozwój zespołu, wdrażania nowoczesnych rozwiązań oraz budowania relacji opartych na zaufaniu i transparentności. W ciągu ostatnich lat Moore Polska nie tylko utrzymywało swoją pozycję wśród liderów rynku, ale także umacniało swoją reputację jako partnera, który łączy wiedzę ekspercką z indywidualnym podejściem do klienta. Silna pozycja Moore Polska wśród audytorów spółek giełdowych Kolejnym ważnym osiągnięciem jest utrzymanie wysokiej pozycji w Rankingu Firm Audytorskich Badających Spółki na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W edycji 2025 roku Moore Polska
>>>>>>> Stashed changes
=======
Z ogromną radością informujemy, że Moore Polska utrzymało9. miejscew najnowszym Rankingu Audytorów opublikowanym przez redakcję dziennika „Rzeczpospolita” oraz gazety „Parkiet”. To już kolejny rok z r
Z ogromną radością informujemy, że Moore Polska utrzymało9. miejscew najnowszym Rankingu Audytorów opublikowanym przez redakcję dziennika „Rzeczpospolita” oraz gazety „Parkiet”. To już kolejny rok z rzędu, kiedy nasza firma znajduje się w ścisłej czołówce najlepszych firm audytorskich w Polsce – i jest to dla nas powód do dumy, a także ogromna motywacja do dalszego rozwoju. Ranking ten, przygotowany na podstawie danych za rok 2024, jest jednym z najbardziej prestiżowych zestawień w branży audytorskiej w Polsce. Uwzględnia on m.in. przychody z audytu, liczbę przeprowadzonych badań, liczbę zatrudnionych biegłych rewidentów oraz udział firm w obsłudze spółek giełdowych. Stałe miejsce w TOP10 Rankingu „Rzeczpospolitej” – potwierdzenie jakości i zaufania Utrzymanie wysokiej 9. pozycji w tak konkurencyjnym środowisku nie jest przypadkiem. To efekt lat konsekwentnej pracy, inwestycji w rozwój zespołu, wdrażania nowoczesnych rozwiązań oraz budowania relacji opartych na zaufaniu i transparentności. W ciągu ostatnich lat Moore Polska nie tylko utrzymywało swoją pozycję wśród liderów rynku, ale także umacniało swoją reputację jako partnera, który łączy wiedzę ekspercką z indywidualnym podejściem do klienta. Silna pozycja Moore Polska wśród audytorów spółek giełdowych Kolejnym ważnym osiągnięciem jest utrzymanie wysokiej pozycji w Rankingu Firm Audytorskich Badających Spółki na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W edycji 2025 roku Moore Polska
The implementation of customs policies and their impact on global trade, particularly focusing on the changes initiated by the new American administration, significantly affect transfer pricing strate
The implementation of customs policies and their impact on global trade, particularly focusing on the changes initiated by the new American administration, significantly affect transfer pricing strategies for multinational companies. Transfer pricing, which refers to the pricing of transactions between related entities, is heavily influenced by changes in tariff policies. Increased protectionism and the use of tariffs can force businesses to adjust their transfer pricing strategies to mitigate tax burdens and maintain competitiveness.
Companies may need to modify supply chains, adjust intercompany margins, revise pricing agreements, and re-evaluate their transfer pricing policies to optimize tax and customs obligations while adhering to international regulations. This includes analyzing new risks, updating benchmarking analyses, relocating production, and reassessing transaction profitability. US tariff changes can alter transaction models and pricing policies, requiring a thorough understanding of potential consequences to stay competitive and optimize costs. Polish tax authorities will scrutinize potential transfer pricing adjustments related to these tariffs to ensure they meet market criteria.
European businesses face challenges necessitating revisions of existing transfer pricing policies and methods, potentially leading to the creation of new transfer pricing models. Moore Polska Tax & Legal offers support in navigating these transfer pricing aspects to ensure compliance and optimization in 2025, helping companies minimize tax burdens and adapt pricing policies to new regulations.
=======
Realizacja rozliczeń pomiędzy podmiotami powiązanymi a wpływ wprowadzonej polityki celnej zapoczątkowanej przez nową amerykańską administrację. Realizacja polityki celnej i jej wpływ na globalny hande
Realizacja rozliczeń pomiędzy podmiotami powiązanymi a wpływ wprowadzonej polityki celnej zapoczątkowanej przez nową amerykańską administrację. Realizacja polityki celnej i jej wpływ na globalny handel Obecnie możemy zaobserwować zmianę w prowadzeniu polityki handlowej i celnej w globalnym handlu przez największą gospodarkę świata, jaką są Stany Zjednoczone. Zmiany w zakresie taryf celnych mogą mieć długofalowe skutki na funkcjonowanie międzynarodowych przedsiębiorstw. Wzrost protekcjonalizmu oraz używanie ceł jako skutecznego narzędzia do prowadzenia polityki gospodarczego nacisku, niewątpliwie będzie miało wpływ na strategie przedsiębiorstw w zakresie cen transferowych. Ceny transferowe i wpływ nowej polityki celnej Przez ceny transferowe należy rozumieć mechanizm rozliczania transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w szczególności w ramach jednej grupy kapitałowej, często działającymi na terenie różnych jurysdykcji. Zagadnienie polityki celnej w 2025 roku, w tym pojawienie się ceł na niektóre towary, znacząco wpłynie na strategie biznesowe przedsiębiorstw i polityki cen transferowych globalnych firm. Przykładowo zmiana stawki taryf celnych na gotowe produkty lub importowane komponenty (np. w sektorze technologicznym – nałożone cła na półprzewodniki lub w branży motoryzacyjnej na importowane części) wymusza na przedsiębiorstwach dostosowanie strategii cen transferowych i polityki cenowej w celu ograniczenia obciążeń podatkowych oraz utrzymania i zachowania konkurencyjności. Modyfikację łańcuchów dostaw – zmiana dostawców lub dostosowanie marż stosowanych między podmiotami powiązanymi;Zmiany umów
>>>>>>> Stashed changes
=======
Realizacja rozliczeń pomiędzy podmiotami powiązanymi a wpływ wprowadzonej polityki celnej zapoczątkowanej przez nową amerykańską administrację. Realizacja polityki celnej i jej wpływ na globalny hande
Realizacja rozliczeń pomiędzy podmiotami powiązanymi a wpływ wprowadzonej polityki celnej zapoczątkowanej przez nową amerykańską administrację. Realizacja polityki celnej i jej wpływ na globalny handel Obecnie możemy zaobserwować zmianę w prowadzeniu polityki handlowej i celnej w globalnym handlu przez największą gospodarkę świata, jaką są Stany Zjednoczone. Zmiany w zakresie taryf celnych mogą mieć długofalowe skutki na funkcjonowanie międzynarodowych przedsiębiorstw. Wzrost protekcjonalizmu oraz używanie ceł jako skutecznego narzędzia do prowadzenia polityki gospodarczego nacisku, niewątpliwie będzie miało wpływ na strategie przedsiębiorstw w zakresie cen transferowych. Ceny transferowe i wpływ nowej polityki celnej Przez ceny transferowe należy rozumieć mechanizm rozliczania transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w szczególności w ramach jednej grupy kapitałowej, często działającymi na terenie różnych jurysdykcji. Zagadnienie polityki celnej w 2025 roku, w tym pojawienie się ceł na niektóre towary, znacząco wpłynie na strategie biznesowe przedsiębiorstw i polityki cen transferowych globalnych firm. Przykładowo zmiana stawki taryf celnych na gotowe produkty lub importowane komponenty (np. w sektorze technologicznym – nałożone cła na półprzewodniki lub w branży motoryzacyjnej na importowane części) wymusza na przedsiębiorstwach dostosowanie strategii cen transferowych i polityki cenowej w celu ograniczenia obciążeń podatkowych oraz utrzymania i zachowania konkurencyjności. Modyfikację łańcuchów dostaw – zmiana dostawców lub dostosowanie marż stosowanych między podmiotami powiązanymi;Zmiany umów
>>>>>>> Stashed changes
=======
Realizacja rozliczeń pomiędzy podmiotami powiązanymi a wpływ wprowadzonej polityki celnej zapoczątkowanej przez nową amerykańską administrację. Realizacja polityki celnej i jej wpływ na globalny hande
Realizacja rozliczeń pomiędzy podmiotami powiązanymi a wpływ wprowadzonej polityki celnej zapoczątkowanej przez nową amerykańską administrację. Realizacja polityki celnej i jej wpływ na globalny handel Obecnie możemy zaobserwować zmianę w prowadzeniu polityki handlowej i celnej w globalnym handlu przez największą gospodarkę świata, jaką są Stany Zjednoczone. Zmiany w zakresie taryf celnych mogą mieć długofalowe skutki na funkcjonowanie międzynarodowych przedsiębiorstw. Wzrost protekcjonalizmu oraz używanie ceł jako skutecznego narzędzia do prowadzenia polityki gospodarczego nacisku, niewątpliwie będzie miało wpływ na strategie przedsiębiorstw w zakresie cen transferowych. Ceny transferowe i wpływ nowej polityki celnej Przez ceny transferowe należy rozumieć mechanizm rozliczania transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w szczególności w ramach jednej grupy kapitałowej, często działającymi na terenie różnych jurysdykcji. Zagadnienie polityki celnej w 2025 roku, w tym pojawienie się ceł na niektóre towary, znacząco wpłynie na strategie biznesowe przedsiębiorstw i polityki cen transferowych globalnych firm. Przykładowo zmiana stawki taryf celnych na gotowe produkty lub importowane komponenty (np. w sektorze technologicznym – nałożone cła na półprzewodniki lub w branży motoryzacyjnej na importowane części) wymusza na przedsiębiorstwach dostosowanie strategii cen transferowych i polityki cenowej w celu ograniczenia obciążeń podatkowych oraz utrzymania i zachowania konkurencyjności. Modyfikację łańcuchów dostaw – zmiana dostawców lub dostosowanie marż stosowanych między podmiotami powiązanymi;Zmiany umów
Starting a business is challenging, especially balancing costs with a professional image for investors and clients. Many startups and small businesses are turning to virtual offices (e-biuro) for a so
Starting a business is challenging, especially balancing costs with a professional image for investors and clients. Many startups and small businesses are turning to virtual offices (e-biuro) for a solution.
A virtual office allows companies to operate professionally without rental costs, providing a prestigious address and support services. It helps small firms optimize expenses while maintaining a professional image. Instead of investing in physical office space, startups can allocate funds to marketing or product development. Virtual offices offer flexibility without long-term lease agreements.
A prestigious business address enhances a company’s credibility, attracting clients and partners. Virtual offices also save time by outsourcing office management tasks, such as mail handling and conference room rentals, allowing entrepreneurs to focus on business development and client relations.
Ultimately, virtual offices are an ideal choice for startups and small businesses seeking cost-effective, flexible, and convenient ways to operate professionally and concentrate on business growth. Moore Polska offers comprehensive virtual office services tailored to individual client needs, facilitating simpler and more effective development.
=======
Start to najtrudniejszy moment.Każda złotówka się liczy, a jednocześnie trzeba wyglądać profesjonalnie – dla inwestorów, klientów, partnerów. Startupy i małe firmy często balansują między rozwojem a p
Start to najtrudniejszy moment.Każda złotówka się liczy, a jednocześnie trzeba wyglądać profesjonalnie – dla inwestorów, klientów, partnerów. Startupy i małe firmy często balansują między rozwojem a przeżyciem. I właśnie dlatego coraz więcej z nich wybiera e-biuro. To rozwiązanie, które pozwala działać na poważnie – bez kosztów wynajmu, z prestiżowym adresem i usługami wspierającymi codzienne operacje. Brzmi jak coś dla Ciebie? Sprawdź, jak e-biuro może zmienić sposób, w jaki prowadzisz swój biznes. Jak e-biuro pomaga w rozwoju małych firm i start-up’ów? W dzisiejszym dynamicznie rozwijającym się świecie biznesu małe firmy i startupy stają przed licznymi wyzwaniami. Jednym z najważniejszych aspektów prowadzenia firmy jest znalezienie sposobu na optymalizację kosztów, jednocześnie utrzymując profesjonalny wizerunek. Wirtualne biuro staje się odpowiedzią na te potrzeby, oferując elastyczność, oszczędności i szereg korzyści, które wspierają rozwój młodych przedsiębiorstw. E-biuro to usługa, która pozwala przedsiębiorcom na korzystanie z adresu prestiżowego biura bez konieczności wynajmowania fizycznej przestrzeni. Dzięki temu startupy i małe firmy mogą zainwestować swoje środki w inne obszary działalności, takie jak marketing czy rozwój produktu, zamiast ponosić koszty związane z wynajmem biura. Dodatkowo, wirtualne biuro daje elastyczność – firma nie jest związana długoterminową umową najmu, co daje poczucie swobody, szczególnie w przypadku zmieniających się warunków biznesowych – okres
>>>>>>> Stashed changes
=======
Start to najtrudniejszy moment.Każda złotówka się liczy, a jednocześnie trzeba wyglądać profesjonalnie – dla inwestorów, klientów, partnerów. Startupy i małe firmy często balansują między rozwojem a p
Start to najtrudniejszy moment.Każda złotówka się liczy, a jednocześnie trzeba wyglądać profesjonalnie – dla inwestorów, klientów, partnerów. Startupy i małe firmy często balansują między rozwojem a przeżyciem. I właśnie dlatego coraz więcej z nich wybiera e-biuro. To rozwiązanie, które pozwala działać na poważnie – bez kosztów wynajmu, z prestiżowym adresem i usługami wspierającymi codzienne operacje. Brzmi jak coś dla Ciebie? Sprawdź, jak e-biuro może zmienić sposób, w jaki prowadzisz swój biznes. Jak e-biuro pomaga w rozwoju małych firm i start-up’ów? W dzisiejszym dynamicznie rozwijającym się świecie biznesu małe firmy i startupy stają przed licznymi wyzwaniami. Jednym z najważniejszych aspektów prowadzenia firmy jest znalezienie sposobu na optymalizację kosztów, jednocześnie utrzymując profesjonalny wizerunek. Wirtualne biuro staje się odpowiedzią na te potrzeby, oferując elastyczność, oszczędności i szereg korzyści, które wspierają rozwój młodych przedsiębiorstw. E-biuro to usługa, która pozwala przedsiębiorcom na korzystanie z adresu prestiżowego biura bez konieczności wynajmowania fizycznej przestrzeni. Dzięki temu startupy i małe firmy mogą zainwestować swoje środki w inne obszary działalności, takie jak marketing czy rozwój produktu, zamiast ponosić koszty związane z wynajmem biura. Dodatkowo, wirtualne biuro daje elastyczność – firma nie jest związana długoterminową umową najmu, co daje poczucie swobody, szczególnie w przypadku zmieniających się warunków biznesowych – okres
>>>>>>> Stashed changes
=======
Start to najtrudniejszy moment.Każda złotówka się liczy, a jednocześnie trzeba wyglądać profesjonalnie – dla inwestorów, klientów, partnerów. Startupy i małe firmy często balansują między rozwojem a p
Start to najtrudniejszy moment.Każda złotówka się liczy, a jednocześnie trzeba wyglądać profesjonalnie – dla inwestorów, klientów, partnerów. Startupy i małe firmy często balansują między rozwojem a przeżyciem. I właśnie dlatego coraz więcej z nich wybiera e-biuro. To rozwiązanie, które pozwala działać na poważnie – bez kosztów wynajmu, z prestiżowym adresem i usługami wspierającymi codzienne operacje. Brzmi jak coś dla Ciebie? Sprawdź, jak e-biuro może zmienić sposób, w jaki prowadzisz swój biznes. Jak e-biuro pomaga w rozwoju małych firm i start-up’ów? W dzisiejszym dynamicznie rozwijającym się świecie biznesu małe firmy i startupy stają przed licznymi wyzwaniami. Jednym z najważniejszych aspektów prowadzenia firmy jest znalezienie sposobu na optymalizację kosztów, jednocześnie utrzymując profesjonalny wizerunek. Wirtualne biuro staje się odpowiedzią na te potrzeby, oferując elastyczność, oszczędności i szereg korzyści, które wspierają rozwój młodych przedsiębiorstw. E-biuro to usługa, która pozwala przedsiębiorcom na korzystanie z adresu prestiżowego biura bez konieczności wynajmowania fizycznej przestrzeni. Dzięki temu startupy i małe firmy mogą zainwestować swoje środki w inne obszary działalności, takie jak marketing czy rozwój produktu, zamiast ponosić koszty związane z wynajmem biura. Dodatkowo, wirtualne biuro daje elastyczność – firma nie jest związana długoterminową umową najmu, co daje poczucie swobody, szczególnie w przypadku zmieniających się warunków biznesowych – okres
Pulpit Właściciela – jak skutecznie zarządzać finansami firmy i podejmować lepsze decyzje biznesowe
26.03.2025
Czy masz pełną kontrolę nad finansami swojej firmy? Czy wiesz, które projekty generują zyski, a które przynoszą straty? Wielu przedsiębiorców wciąż podejmuje decyzje na podstawie intuicji, co prowadzi
Czy masz pełną kontrolę nad finansami swojej firmy? Czy wiesz, które projekty generują zyski, a które przynoszą straty? Wielu przedsiębiorców wciąż podejmuje decyzje na podstawie intuicji, co prowadzi do nieefektywnego zarządzania i strat finansowych. Pulpit Właściciela stworzony we współpracyANTHEAPi Moore Polska, to narzędzie, które pozwala w jednym miejscu monitorować kluczowe wskaźniki finansowe, analizować rentowność i automatyzować raportowanie. Dzięki temu nie musisz już zastanawiać się, gdzie znikają pieniądze ani spędzać godzin na ręcznej analizie danych. W tym artykule dowiesz się, jak Pulpit Właściciela może pomóc Twojej firmie: optymalizować koszty i zwiększać rentowność, śledzić cash flow i unikać problemów z płynnością, automatyzować raportowanie i oszczędzać czas. Zarządzanie firmą w oparciu o dane, zamiast przypuszczeń pozwala unikać błędnych decyzji i skuteczniej rozwijać biznes. Sprawdź, jak wdrożyć Pulpit Właściciela i lepiej zarządzać finansami swojej firmy. Zarządzanie firmą bez danych to ryzyko, na które nie możesz sobie pozwolić Wielu właścicieli firm podejmuje decyzje biznesowe na podstawie intuicji. Na wczesnym etapie działalności może się to sprawdzać, ale w miarę wzrostu firmy zarządzanie finansami staje się coraz bardziej skomplikowane. Brak dostępu do aktualnych, rzetelnych danych prowadzi do nieoptymalnych decyzji, strat finansowych i problemów z płynnością. Jak zatem skutecznie monitorować kluczowe wskaźniki finansowe, analizować rentowność i podejmować lepsze
The Polish Tax Ordinance defines three types of tax schemes subject to mandatory reporting to the Head of the National Fiscal Administration (KAS): tax schemes, standardized tax schemes, and cross-bor
The Polish Tax Ordinance defines three types of tax schemes subject to mandatory reporting to the Head of the National Fiscal Administration (KAS): tax schemes, standardized tax schemes, and cross-border tax schemes. A tax scheme is defined when one of the following occurs: the arrangement meets the main benefit test and possesses a general distinguishing feature (both must be met); the arrangement possesses a specific distinguishing feature (the main benefit test is not required); or the arrangement possesses another specific distinguishing feature (the main benefit test is also not required).
The main benefit test is met if, based on existing circumstances, a reasonable entity, guided by lawful objectives other than achieving a tax benefit, could have reasonably chosen an alternative course of action that would not result in the reasonably expected tax benefit from the arrangement. The tax benefit must be the main or one of the main benefits expected from the arrangement. A tax benefit includes non-creation, deferral, or reduction of tax liability, creation or overstatement of tax loss, creation of overpayment or right to tax refund, overstatement of overpayment or refund amount, and avoidance of tax collection by a payer.
The main benefit test is assessed considering whether a tax benefit exists, whether it is a primary motivator for the arrangement, and whether there was an alternative, reasonable course of action without the tax benefit. The explanation clarifies that utilizing legally provided tax reliefs and preferences generally does not trigger reporting obligations, unless the primary motivation is tax avoidance and an alternative route exists. Examples include economically justified expenses as costs of revenue. However, artificial arrangements like B2B employment without economic justification or contract splitting to utilize lower tax rates may meet the main benefit test. The analysis should objectively compare the taxpayer's situation before and after the arrangement, considering whether a rational entity would engage in the arrangement absent the expected tax benefit. The Minister of Finance confirmed the same.
=======
Ordynacja podatkowa definiuje trzy rodzaje schematów, które podlegają obowiązkowi przekazywania informacji do Szefa KAS: schemat podatkowy,schemat podatkowy standaryzowany,schemat podatkowy transgrani
Ordynacja podatkowa definiuje trzy rodzaje schematów, które podlegają obowiązkowi przekazywania informacji do Szefa KAS: schemat podatkowy,schemat podatkowy standaryzowany,schemat podatkowy transgraniczny. Aby spełniona została definicja schematu podatkowego, zajść musi jeden z następujących przypadków: uzgodnieniespełnia kryterium głównej korzyścioraz posiada ogólną cechę rozpoznawczą – obie wymienione przesłanki musza zostać spełnione łącznie,uzgodnienie posiada szczególną cechę rozpoznawczą – w tej sytuacji nie musi być spełnione kryterium głównej korzyści lubuzgodnienie posiada inną szczególną cechę rozpoznawczą – w tej sytuacji również nie musi być spełnione kryterium głównej korzyści. Na czym polega test głównej korzyści w MDR? Kryterium głównej korzyści, zgodnie z art. 86a § 2 Ordynacji podatkowej, uważa się za spełnione, jeżeli na podstawie istniejących okoliczności oraz faktów należy przyjąć, że podmiot działający rozsądnie i kierujący się zgodnymi z prawem celami innymi niż osiągnięcie korzyści podatkowej mógłby zasadnie wybrać inny sposób postępowania, z którym nie wiązałoby się uzyskanie korzyści podatkowej rozsądnie oczekiwanej lub wynikającej z wykonania uzgodnienia, a korzyść podatkowa jest główną lub jedną z głównych korzyści, którą podmiot spodziewa się osiągnąć w związku z wykonaniem uzgodnienia. Przez korzyść podatkową, zgodnie zart. 86a § 1 pkt 4 Ordynacji podatkowej, dla celów schematów podatkowych rozumie się: niepowstanie zobowiązania podatkowego,odsunięcie w czasie powstania zobowiązania podatkowego,obniżenie wysokości zobowiązania podatkowego,powstanie lub
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ordynacja podatkowa definiuje trzy rodzaje schematów, które podlegają obowiązkowi przekazywania informacji do Szefa KAS: schemat podatkowy,schemat podatkowy standaryzowany,schemat podatkowy transgrani
Ordynacja podatkowa definiuje trzy rodzaje schematów, które podlegają obowiązkowi przekazywania informacji do Szefa KAS: schemat podatkowy,schemat podatkowy standaryzowany,schemat podatkowy transgraniczny. Aby spełniona została definicja schematu podatkowego, zajść musi jeden z następujących przypadków: uzgodnieniespełnia kryterium głównej korzyścioraz posiada ogólną cechę rozpoznawczą – obie wymienione przesłanki musza zostać spełnione łącznie,uzgodnienie posiada szczególną cechę rozpoznawczą – w tej sytuacji nie musi być spełnione kryterium głównej korzyści lubuzgodnienie posiada inną szczególną cechę rozpoznawczą – w tej sytuacji również nie musi być spełnione kryterium głównej korzyści. Na czym polega test głównej korzyści w MDR? Kryterium głównej korzyści, zgodnie z art. 86a § 2 Ordynacji podatkowej, uważa się za spełnione, jeżeli na podstawie istniejących okoliczności oraz faktów należy przyjąć, że podmiot działający rozsądnie i kierujący się zgodnymi z prawem celami innymi niż osiągnięcie korzyści podatkowej mógłby zasadnie wybrać inny sposób postępowania, z którym nie wiązałoby się uzyskanie korzyści podatkowej rozsądnie oczekiwanej lub wynikającej z wykonania uzgodnienia, a korzyść podatkowa jest główną lub jedną z głównych korzyści, którą podmiot spodziewa się osiągnąć w związku z wykonaniem uzgodnienia. Przez korzyść podatkową, zgodnie zart. 86a § 1 pkt 4 Ordynacji podatkowej, dla celów schematów podatkowych rozumie się: niepowstanie zobowiązania podatkowego,odsunięcie w czasie powstania zobowiązania podatkowego,obniżenie wysokości zobowiązania podatkowego,powstanie lub
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ordynacja podatkowa definiuje trzy rodzaje schematów, które podlegają obowiązkowi przekazywania informacji do Szefa KAS: schemat podatkowy,schemat podatkowy standaryzowany,schemat podatkowy transgrani
Ordynacja podatkowa definiuje trzy rodzaje schematów, które podlegają obowiązkowi przekazywania informacji do Szefa KAS: schemat podatkowy,schemat podatkowy standaryzowany,schemat podatkowy transgraniczny. Aby spełniona została definicja schematu podatkowego, zajść musi jeden z następujących przypadków: uzgodnieniespełnia kryterium głównej korzyścioraz posiada ogólną cechę rozpoznawczą – obie wymienione przesłanki musza zostać spełnione łącznie,uzgodnienie posiada szczególną cechę rozpoznawczą – w tej sytuacji nie musi być spełnione kryterium głównej korzyści lubuzgodnienie posiada inną szczególną cechę rozpoznawczą – w tej sytuacji również nie musi być spełnione kryterium głównej korzyści. Na czym polega test głównej korzyści w MDR? Kryterium głównej korzyści, zgodnie z art. 86a § 2 Ordynacji podatkowej, uważa się za spełnione, jeżeli na podstawie istniejących okoliczności oraz faktów należy przyjąć, że podmiot działający rozsądnie i kierujący się zgodnymi z prawem celami innymi niż osiągnięcie korzyści podatkowej mógłby zasadnie wybrać inny sposób postępowania, z którym nie wiązałoby się uzyskanie korzyści podatkowej rozsądnie oczekiwanej lub wynikającej z wykonania uzgodnienia, a korzyść podatkowa jest główną lub jedną z głównych korzyści, którą podmiot spodziewa się osiągnąć w związku z wykonaniem uzgodnienia. Przez korzyść podatkową, zgodnie zart. 86a § 1 pkt 4 Ordynacji podatkowej, dla celów schematów podatkowych rozumie się: niepowstanie zobowiązania podatkowego,odsunięcie w czasie powstania zobowiązania podatkowego,obniżenie wysokości zobowiązania podatkowego,powstanie lub
Jaki był cel wprowadzenia obowiązku ujawniania schematów podatkowych (MDR)?
11.03.2025
Podstawy prawne MDR Polskie przepisy oraportowaniu schematów podatkowych (MDR)zostały dodane w Ordynacji podatkowej w dziale III rozdział 11a – Informacje o schematach podatkowych, obejmujące swym zak
Podstawy prawne MDR Polskie przepisy oraportowaniu schematów podatkowych (MDR)zostały dodane w Ordynacji podatkowej w dziale III rozdział 11a – Informacje o schematach podatkowych, obejmujące swym zakresem art. 86a – art. 86o, na mocy ustawy z dnia 23 października 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw . Obowiązują od 1 stycznia 2019 r. Przepisy te stanowią implementację Dyrektywy Rady (UE) 2018/822 z dnia 25 maja 2018 r. zmieniającą dyrektywę 2011/16/UE w zakresie obowiązkowej automatycznej wymiany informacji w dziedzinie opodatkowania w odniesieniu do podlegających zgłoszeniu uzgodnień transgranicznych (tzw. Dyrektywa DAC6). Kontekst globalny – dlaczego MDR stało się koniecznością? Słabości krajowych systemów podatkowych tworzą możliwość erozji podstawy opodatkowania i przerzucenia zysków (ang.Base Erosion and Profit Shifting – BEPS) i są często wykorzystywane do planowania podatkowego przez korporacje wielonarodowe. Globalizacja zjawiska całkowitego lub częściowego unikania opodatkowania zysku w kraju prowadzenia faktycznej działalności wymusza na rządach państw zwalczanie tego zjawiska. Wymaga to zdecydowanych działań w celu przywrócenia zaufania do systemów podatkowych poszczególnych państw. MDR jako narzędzie walki z unikaniem opodatkowania Przepisy dotyczące obowiązkowego raportowania schematów podatkowych toczęść większego procesu zmian w prawie podatkowym, który zmierza do
Dzień Kobiet – kobiety jako fundament sukcesu Moore Polska i zmian w świecie biznesu
07.03.2025
Równość płci, transparentność wynagrodzeń i większa obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych to nie tylko wyzwania współczesnego biznesu, ale także kluczowe elementy jego zrównoważonego rozwoju.
Równość płci, transparentność wynagrodzeń i większa obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych to nie tylko wyzwania współczesnego biznesu, ale także kluczowe elementy jego zrównoważonego rozwoju. Moore Polska od ponad trzech dekad udowadnia, że kobiety są fundamentem sukcesu organizacji – to one tworzą jej historię, kształtują strategię i inspirują kolejne pokolenia liderów. Z okazji Dnia Kobiet pragniemy podkreślić ich rolę, przybliżyć najnowsze zmiany w europejskich regulacjach dotyczących równości płci i transparentności wynagrodzeń oraz podziękować wszystkim kobietom za ich codzienny wkład w rozwój naszej organizacji i całego świata biznesu. Siła kobiet w Moore Polska Historia Moore Polska to historia kobiet, które od ponad trzech dekad budują jedną z wiodących firm audytorskich i doradczych w Polsce. To dzięki ich determinacji, wiedzy i wizji nasza organizacja nieustannie się rozwija, umacniając swoją pozycję na rynku. Początki Moore Polska sięgają 1989 roku, kiedy Irena Leczyk wraz z córkami, Romą Żuchowską i Lidią Skudławską, stworzyła firmę FINANSISTA. Ich doświadczenie i profesjonalizm pozwoliły im szybko zdobyć zaufanie klientów i zbudować silną markę w branży finansowej. Trzy lata później, w 1992 roku, Lucyna Witek założyła biuro rachunkowe WIT, które stało się fundamentem rodzinnej spółki REWIT. Dzięki zaangażowaniu i ciężkiej pracy całej rodziny, firma w krótkim czasie osiągnęła sukces i ugruntowała
Jak producenci mogą położyć fundamenty pod długoterminowy strategiczny wzrost
05.03.2025
Najnowsza ankieta przeprowadzona wśród kadry kierowniczej* przez Make UK pokazuje, że rok 2025 będzie kolejnym trudnym okresem dla liderów branży produkcyjnej. Rosnące koszty i presja gospodarcza nada
Najnowsza ankieta przeprowadzona wśród kadry kierowniczej* przez Make UK pokazuje, że rok 2025 będzie kolejnym trudnym okresem dla liderów branży produkcyjnej. Rosnące koszty i presja gospodarcza nadal będą wystawiać ich odporność na próbę. Jednak badanie podkreśla także znaczące możliwości – 50% firm planuje zwiększenie inwestycji w rozwój nowych produktów, ekspansję na nowe rynki oraz rozwój talentów w nadchodzących miesiącach. Te inwestycje wynikają częściowo z przekonania, że technologia – zwłaszcza automatyzacja – może zwiększyć wydajność i złagodzić skutki nadchodzącej podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne w kwietniu oraz wzrostu płacy minimalnej. To optymistyczna wizja, ale na pierwszy plan wysuwa się jedno wyzwanie: niepewność, która powstrzymuje firmy przed pełnym uwolnieniem ich potencjału inwestycyjnego. Ponad połowa respondentów (57%) przyznała, że czeka na strategię przemysłową wspieraną przez rząd, zanim zdecyduje się na zwiększenie inwestycji. Problem z takim podejściem jest oczywisty: co jeśli ta strategia nigdy się nie zmaterializuje? Czy plany dotyczące automatyzacji, innowacji i ekspansji zostaną wstrzymane na czas nieokreślony? Poleganie na zewnętrznych sygnałach oznacza oddanie kontroli nad przyszłością firmy w ręce innych. Tymczasem przedsiębiorstwa odnoszące największe sukcesy nie czekają – myślą strategicznie i działają zdecydowanie. Podstawą tego podejścia jest solidny, trzy- lub pięcioletni plan, który pozwala producentom skutecznie stawić czoła niepewności i zapewnia długoterminowy,
Obligatoryjne Doskonalenie Zawodowe (ODZ) Biegłych Rewidentów – Szkolenia w ramach Akademii Moore Polska
04.03.2025
W świecie dynamicznie zmieniających się przepisów, technologii i wymagań wobec biegłych rewidentów, regularne doskonalenie zawodowe jest nie tylko obowiązkiem, ale również kluczem do utrzymania najwyż
W świecie dynamicznie zmieniających się przepisów, technologii i wymagań wobec biegłych rewidentów, regularne doskonalenie zawodowe jest nie tylko obowiązkiem, ale również kluczem do utrzymania najwyższej jakości usług audytorskich. Dobra wiadomość dla wszystkich biegłych rewidentów w Polsce: Moore Polska, renomowana firma audytorska, dołączyła do grona jednostek uprawnionych do organizowania szkoleń w ramachObligatoryjnego Doskonalenia Zawodowego (ODZ). Co to oznacza i dlaczego warto zwrócić uwagę na ich ofertę? Odpowiadamy w tym artykule. Czym jest Obligatoryjne Doskonalenie Zawodowe? Obligatoryjne Doskonalenie Zawodowe to program szkoleniowy, który ma na celu utrzymanie i podnoszenie kwalifikacji biegłych rewidentów. Jest to obowiązek regulowany przepisami prawa, nakładający na biegłych rewidentów konieczność regularnego uczestnictwa w specjalistycznych szkoleniach. poznawanie nowych regulacji prawnych, standardów rachunkowości i rewizji finansowej,aktualizacja wiedzy zawodowej,poznawanie nowych regulacji prawnych, standardów rachunkowości i rewizji finansowej,doskonalenie umiejętności praktycznych, które są niezbędne do wykonywania zawodu z najwyższą starannością. Szkolenia muszą być realizowane wyłącznie przez jednostki zatwierdzone przez Krajową Radę Biegłych Rewidentów (KRBR), co gwarantuje ich wysoki poziom merytoryczny oraz zgodność z wymaganiami prawnymi. Akademia Moore Polska – nowy gracz na mapie ODZ We wrześniu 2024 roku Moore Polska Audyt złożyło wniosek o wpis do wykazu jednostek uprawnionych do prowadzenia szkoleń z zakresu ODZ. Decyzja KRBR była pozytywna, dzięki czemu od 2025 roku
Uproszczone przepisy ESG – mniej biurokracji, więcej korzyści dla firm
27.02.2025
Nowe regulacje ESG to przełom dla przedsiębiorców – mniej biurokracji, niższe koszty administracyjne i większy dostęp do zielonego finansowania. Komisja Europejska postanowiła uprościć obowiązki spraw
Nowe regulacje ESG to przełom dla przedsiębiorców – mniej biurokracji, niższe koszty administracyjne i większy dostęp do zielonego finansowania. Komisja Europejska postanowiła uprościć obowiązki sprawozdawcze, odciążyć małe i średnie firmy oraz ułatwić pozyskiwanie kapitału na zrównoważony rozwój, które ogłosiła w komunikacie prasowym w środę, 26.-go lutego 2025 roku. Jakie konkretnie zmiany wprowadzono i co oznaczają one dla Twojego biznesu? Sprawdź, jak możesz skorzystać na reformie ESG! Uproszczone przepisy ESG – krok w stronę zrównoważonego rozwoju i konkurencyjności Komisja Europejska ogłosiła istotne zmiany w regulacjach dotyczących zrównoważonego rozwoju i unijnych inwestycji. Celem jest zmniejszenie biurokratycznych obciążeń dla firm, co ma przełożyć się na wzrost konkurencyjności i ułatwienie wdrażania strategii ESG. Przedsiębiorcy od dawna sygnalizowali, że dotychczasowe przepisy wymagają dużych nakładów czasu i środków finansowych, szczególnie dla małych i średnich firm. Nowe regulacje to znaczący krok w stronę uproszczenia przepisów, a także zwiększenia elastyczności w zakresie wdrażania strategii ESG. Komisja Europejska szacuje, że nowe zasady pozwolą firmom w Unii Europejskiej zaoszczędzićponad 6 miliardów euro rocznie, a jednocześnie przyciągnąć dodatkowe50 miliardów eurow inwestycjach publicznych i prywatnych. Pojawia się zatem kluczowe pytanie:jakie zmiany czekają firmy, które do tej pory musiały spełniać rygorystyczne wymogi ESG? Zmniejszenie obowiązków sprawozdawczych – korzystne zmiany dla biznesu Nowe przepisy
Sprawozdanie z działalności banku – wymagania, terminy, kluczowe informacje
25.02.2025
Sprawdź jakie wymagania ciążą na bankach, by sporządzić sprawozdanie z działalności zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czym jest sprawozdanie z działalności jednostki? Sprawozdanie z działalności je
Sprawdź jakie wymagania ciążą na bankach, by sporządzić sprawozdanie z działalności zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czym jest sprawozdanie z działalności jednostki? Sprawozdanie z działalności jednostki jest podsumowaniem jej działalności w roku obrotowym. Sprawozdanie to zawiera m.in. informacje o aktualnej sytuacji majątkowej i finansowej jednostki, opis ryzyka, na jakie jest narażona jak również informacje o zdarzeniach istotnie wpływających na działalność jednostki czy jej przewidywanym rozwoju. Co powinno zawierać sprawozdanie z działalności? Sprawozdanie z działalności jednostki powinno obejmować wszystkie informacje zawarte w poniższych przepisach. 1) zdarzeniach istotnie wpływających na działalność jednostki, jakie nastąpiły w roku obrotowym, a także po jego zakończeniu, do dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego; 2) przewidywanym rozwoju jednostki; 3) ważniejszych osiągnięciach w dziedzinie badań i rozwoju; 4) aktualnej i przewidywanej sytuacji finansowej; 5) udziałach własnych, w tym: a) przyczynie nabycia udziałów własnych dokonanego w roku obrotowym, b) liczbie i wartości nominalnej nabytych oraz zbytych w roku obrotowym udziałów, a w przypadku braku wartości nominalnej – ich wartości księgowej, jak też części kapitału podstawowego, którą te udziały reprezentują, c) w przypadku nabycia lub zbycia odpłatnego – równowartości tych udziałów, d) liczbie i wartości nominalnej wszystkich udziałów nabytych i zatrzymanych, a w razie braku wartości nominalnej – wartości księgowej, jak również części
Kadry i płace – kompleksowe wsparcie od Moore Polska
20.02.2025
Kadry i płace to kluczowy element funkcjonowania każdej firmy. Prawidłowe zarządzanie dokumentacją pracowniczą, naliczaniem wynagrodzeń oraz procesami związanymi z zatrudnianiem pracowników wymaga nie
Kadry i płace to kluczowy element funkcjonowania każdej firmy. Prawidłowe zarządzanie dokumentacją pracowniczą, naliczaniem wynagrodzeń oraz procesami związanymi z zatrudnianiem pracowników wymaga nie tylko dokładności, ale również znajomości przepisów prawa i sprawdzonych metod organizacji pracy. Moore Polska, z ponad 30-letnim doświadczeniem, oferuje pełną obsługę kadrowo-płacową, zapewniając rozwiązania dostosowane do specyfiki każdego przedsiębiorstwa. Nasze usługi pozwalają firmom skoncentrować się na ich kluczowych celach, jednocześnie minimalizując obciążenie związane z zarządzaniem personelem. Dzięki wsparciu zespołu ekspertów Moore Polska, procesy kadrowo-płacowe stają się nie tylko bardziej efektywne, ale także łatwiejsze do zarządzania. Dlaczego obsługa kadrowo-płacowa jest tak ważna? Kadry i płace to nie tylko obowiązek prawny, ale również fundament stabilnego funkcjonowania organizacji. Błędy w naliczaniu wynagrodzeń, nieaktualna dokumentacja pracownicza czy niedopilnowanie formalności związanych z zatrudnieniem mogą prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji finansowych i wizerunkowych. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na outsourcing tego obszaru, powierzając go specjalistom. W Moore Polska stawiamy na kompleksowość usług i nowoczesne rozwiązania. Dzięki interdyscyplinarnemu podejściu łączymy wiedzę z zakresu prawa pracy, podatków oraz nowoczesnych technologii, oferując naszym klientom pełne wsparcie na każdym etapie ich działalności. Zakres usług kadrowo-płacowych Moore Polska Jednym z kluczowych elementów obsługi kadrowo-płacowej jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej. W Moore Polska dbamy o to, by akta osobowe były
Nowa Polska Klasyfikacja Działalności (PKD) 2025 – najważniejsze zmiany dla firm
19.02.2025
Nowa Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2025) wprowadza istotne zmiany, które mają na celu dostosowanie systemu do stale zmieniających się realiów. Jakie zmiany wprowadzono? Jak wpłyną one na Twoją
Nowa Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2025) wprowadza istotne zmiany, które mają na celu dostosowanie systemu do stale zmieniających się realiów. Jakie zmiany wprowadzono? Jak wpłyną one na Twoją działalność? Co zrobić, aby sprostać nowym wymaganiom? Dowiesz się z niniejszego artykułu. Nowa Polska Klasyfikacja Działalności (dalej: PKD 2025) obowiązuje od 1 stycznia 2025 roku. Jednak okres przejściowy, w którym można korzystać z obydwu klasyfikacji, potrwa do końca 2026 roku. Czym jest Polska Klasyfikacja Działalności? Polska Klasyfikacja Działalności to systematyka działalności gospodarczych stosowana w statystyce publicznej, ewidencji oraz rachunkowości. Przedsiębiorca rejestrując działalność podaje kody PKD, które opisują rodzaj prowadzonej działalności. Dlaczego wprowadzono Nowe PKD? Jaki jest cel zmian? Przede wszystkim, fundamentem wprowadzenia zmian w polskiej klasyfikacji są zmiany na poziomie Unii Europejskiej. Za ich cel należy wskazać dostosowanie PKD do obowiązujących realiów rynkowych, technologicznych i społecznych. Nowa klasyfikacja obejmuje nowe rodzaje działalności, które pojawiły się w gospodarce w ostatnich latach oraz zapewnia zharmonizowanie statystyk gospodarczych w ramach Unii Europejskiej w takich dziedzinach, jak gospodarka cyfrowa, gospodarka cyrkulacyjna czy bio-gospodarka. Zastosowana została również większa precyzja w opisie branż. Jakie zmiany wprowadzono? Branże oraz sektory gospodarcze zostały uporządkowane oraz posegregowane w grupy. Dzięki temu, przedsiębiorca nie powinien mieć problemów z odnalezieniem danej kategorii, która
Sprzedaż materiałów – kluczowe zmiany po nowelizacji Ustawy o Rachunkowości 2025
17.02.2025
Zmiana Ustawy o Rachunkowości, jaka weszła w życie od 1 stycznia 2025 r. w zakresie nowego podejścia do sprzedaży materiałów może wydawać się zmianą kosmetyczną, nieść może jednak ważne konsekwencje i
Zmiana Ustawy o Rachunkowości, jaka weszła w życie od 1 stycznia 2025 r. w zakresie nowego podejścia do sprzedaży materiałów może wydawać się zmianą kosmetyczną, nieść może jednak ważne konsekwencje i rodzi nowe wyzwania. Dotychczas wiele podmiotów nie rozważało dogłębnie kwestii rozróżnienia towarów i materiałów, ze względu na brak znaczących konsekwencji, a także nie posiadało niezbędnych ku temu narzędzi. Ponieważ zmiany dotyczą sprawozdań sporządzanych za okresy rozpoczynające się po 31.12.2023 roku, pozostało niewiele czasu na ich wdrożenie. Dyskusje w tym temacie są coraz gorętsze. Doprecyzowania definicji towarów i materiałów,Retrospektywnego ujęcia zmian w ustawie,Sposobu wyodrębnienia sprzedaż materiałów przy ograniczeniach technicznych. Poniżej podejmujemy próbę komentarza tych kwestii, mając świadomość, że najbliższy okres przynieść może kolejne dylematy. Doprecyzowanie definicji towarów i materiałów Definicja ustawowa (art. 3. ust. 1 pkt 19 UoR): Materiały to (rzeczowe aktywa obrotowe) nabyte w celu zużycia na własne potrzeby,Towary to (rzeczowe aktywa obrotowe) nabyte w celu odprzedaży w stanie nieprzetworzonym. W większości przypadków zastosowanie tej definicji nie będzie problematyczne. Co jednak w przypadku gdy na przykład: Spółka regularnie kupuje dobra, które wykorzystuje zarówno na potrzeby własne, jak i na potrzeby sprzedaży swym kontrahentom, księgując je jako materiały. Ma to miejsce np. gdy większe partie zakupowe są elementem strategii zakupowej
Audyt – wsparcie ekspertów Moore Polska dla stabilności i rozwoju Twojej firmy
13.02.2025
Audyt jest kluczowym elementem zarządzania finansami w przedsiębiorstwie, szczególnie w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym. W Moore Polska, dzięki ponad 30-letniemu doświadczeniu, oferu
Audyt jest kluczowym elementem zarządzania finansami w przedsiębiorstwie, szczególnie w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym. W Moore Polska, dzięki ponad 30-letniemu doświadczeniu, oferujemy kompleksowe usługi audytorskie, które pomagają firmom osiągać lepsze wyniki finansowe, budować zaufanie interesariuszy i unikać ryzyk związanych z nieprawidłowościami w dokumentacji finansowej. Naszym celem jest nie tylko weryfikacja poprawności sprawozdań finansowych, ale także dostarczanie wartościowych rekomendacji, które wspierają rozwój naszych klientów. Nasz zespół ekspertów działa zgodnie z najwyższymi standardami, oferując elastyczne i dopasowane do potrzeb rozwiązania. Dlaczego audyt jest kluczowy dla Twojej firmy? Audyt finansowy to nie tylko spełnienie wymogów prawnych, ale także narzędzie strategiczne, które pozwala przedsiębiorstwom lepiej zarządzać ryzykiem, poprawiać procesy wewnętrzne i zwiększać transparentność działań. Wyniki audytu mogą znacząco wpłynąć na decyzje inwestorów, kredytodawców i innych interesariuszy, co czyni go istotnym elementem długoterminowego sukcesu firmy. W Moore Polska rozumiemy, że każda organizacja jest inna, dlatego nasze podejście opiera się na dogłębnym poznaniu specyfiki Twojego biznesu i dostosowaniu naszych usług do jego potrzeb. Usługi atestacyjne audytorskie Moore Polska Podstawowym celem audytu finansowego jest potwierdzenie, że sprawozdanie finansowe rzetelnie przedstawia rzetelnie i jasno sytuację finansową i majątkową Spółki, finansową oraz wynik finansowy firmy. Nasze działania obejmują: Analizę Weryfikację systemu rachunkowości i kontroli wewnętrznej,Identyfikację i ocenę czynników
Wirtualne biuro to nowoczesne i elastyczne rozwiązanie, które pozwala firmom na redukcję kosztów operacyjnych, zapewniając jednocześnie profesjonalny adres do rejestracji działalności i kompleksową ob
Wirtualne biuro to nowoczesne i elastyczne rozwiązanie, które pozwala firmom na redukcję kosztów operacyjnych, zapewniając jednocześnie profesjonalny adres do rejestracji działalności i kompleksową obsługę biurową. Wybór odpowiedniego e-biura może mieć kluczowe znaczenie dla wizerunku i funkcjonowania Twojej firmy. W tym artykule przedstawiamy szczegółowy przewodnik, który pomoże Ci dokonać najlepszego wyboru. 1. Określ swoje potrzeby biznesowe Przed podjęciem decyzji warto zastanowić się, jakie usługi są dla Ciebie najważniejsze. Nie każda firma potrzebuje pełnego pakietu obsługi, dlatego kluczowe jest określenie priorytetów: Czy potrzebujesz tylko prestiżowego adresu do rejestracji firmy? Czy zależy Ci na obsłudze korespondencji, w tym jej skanowaniu i przesyłaniu? Czy planujesz korzystać z sal konferencyjnych na spotkania biznesowe? Czy potrzebujesz wsparcia administracyjnego, prawnego lub księgowego? Każda firma jest inna, dlatego wirtualne biuro powinno oferować elastyczne pakiety usług, które można dopasować do indywidualnych potrzeb. 2. Wybierz odpowiednią lokalizację Lokalizacja biura to jeden z kluczowych czynników wpływających na wizerunek firmy. Prestiżowy adres może poprawić wiarygodność biznesu i budzić większe zaufanie wśród klientów oraz partnerów. Warto zwrócić uwagę na: Prestiż danej dzielnicy: Adres w centrum miasta, np. Warszawa (ul. Grzybowska), może być bardziej rozpoznawalny i przyciągać większą liczbę klientów. Dobrą komunikację: Jeśli planujesz korzystać z sal konferencyjnych, istotne będzie, aby lokalizacja była dobrze
Połączenie Stabil i Moore Polska: nowy rozdział w duchu rozwoju i tradycji
07.02.2025
Wraz z początkiem nowego roku rynek usług rachunkowych i księgowych w Polsce zyskał nową jakość. Firmy Stabil oraz Moore Polska łączą swoje siły, by wspólnie sprostać rosnącym wyzwaniom biznesowym i o
Wraz z początkiem nowego roku rynek usług rachunkowych i księgowych w Polsce zyskał nową jakość. Firmy Stabil oraz Moore Polska łączą swoje siły, by wspólnie sprostać rosnącym wyzwaniom biznesowym i otworzyć nowe możliwości dla klientów oraz pracowników. Ten strategiczny krok to połączenie tradycji z innowacyjnością oraz rodzinnych wartości z globalnym zasięgiem – wszystkoto w celu dalszego rozwoju, który zapewni klientom stabilność i bezpieczeństwo na dynamicznie zmieniającym się rynku. Stabil – historia małej firmy z wielkim sercem Stabil to warszawskie biuro rachunkowe z niemal 35-letnią historią. Założone przez ojca obecnej Prezes Zarządu, Magdaleny Karskiej-Podwójcic, od samego początku kierowało się wartościami rodzinnymi oraz misją dostarczania rzetelnych usług rachunkowych. Zespół liczący 8 doświadczonych specjalistów przez lata z sukcesem obsługiwał klientów z różnych sektorów – od branży gastronomicznej po turystyczną. Przez lata działalności Stabil stawiał na jakość i bliskie relacje z klientami. To właśnie zaangażowanie Magdaleny Karskiej-Podwójcic oraz jej męża – którzy przez lata wkładali serce w rozwój firmy – zbudowało zaufanie wielu znanych marek na rynku polskim i międzynarodowym. Jednak współczesne realia biznesowe, takie jak konieczność dostosowania się do wymogów ochrony danych osobowych, przepisów AML czy globalnej elektronizacji procesów, wymagają nowoczesnych rozwiązań i większych zasobów. Od pewnego czasu mieliśmy poczucie, że rynek wymaga
Marzec z ESG w Moore Polska – przygotuj się na nowe wyzwania!
05.02.2025
Rok 2025 rozpoczął się prawdziwą rewolucją w raportowaniu ESG. Nowe przepisy wynikające zimplementacji dyrektywy CSRDzmieniły podejście firm do sprawozdawczości z zakresu zrównoważonego rozwoju. Wprow
Rok 2025 rozpoczął się prawdziwą rewolucją w raportowaniu ESG. Nowe przepisy wynikające zimplementacji dyrektywy CSRDzmieniły podejście firm do sprawozdawczości z zakresu zrównoważonego rozwoju. Wprowadzenie Europejskich Standardów Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju (ESRS) sprawia, że organizacje nie mogą już pozwolić sobie na dowolność w raportowaniu ESG – muszą dostosować się do jasno określonych standardów. To duże wyzwanie, ale także ogromna szansa na budowanie wartości i przewagi konkurencyjnej. Marzecw Moore Polska to miesiąc, w którym stawiamy na edukację i praktyczne przygotowanie firm do nowej rzeczywistości regulacyjnej. Dlatego zapraszamy do udziału w dedykowanychszkoleniach ESG w ramach Akademii Moore Polska. To idealna okazja, aby zdobyć kompleksową wiedzę i przygotować się na nowe wymogi sprawozdawczości. Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniach ESG? Wprowadzenie nowych regulacji ESG oznacza, że firmy muszą dostosować swoje procesy zarządzania, analizy i raportowania do nowej rzeczywistości. Nasze szkolenia dostarczą nie tylko teoretycznej wiedzy o regulacjach CSRD i ESRS, ale przede wszystkim praktycznych narzędzi do wdrożenia zmian w organizacji. Jak przygotować organizację do wdrożenia ESG?Jakie wskaźniki środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego należy raportować?Jakie zmiany wynikają z dyrektywy CSRD i jakie konsekwencje niosą dla Twojej firmy?Jak unikać greenwashingu i skutecznie komunikować działania ESG?Jak przeprowadzić analizę podwójnej istotności krok po kroku?Jakie obowiązki ciążą na zarządzie i
Obowiązki podatkowe 2025. Opracowanie w formie tabeli
16.01.2025
Przepisy podatkowe stanowią wyzwanie dla przedsi�’biorców oraz działów finansowo-księgowych. W odpowiedzi na te potrzeby przygotowaliśmy kompleksowe opracowanie obowiÂzków pod atkowych na 2025 rok.
Przepisy podatkowe stanowią wyzwanie dla przedsi�’biorców oraz działów finansowo-księgowych. W odpowiedzi na te potrzeby przygotowaliśmy kompleksowe opracowanie obowiÂzków pod atkowych na 2025 rok.
Dobrowolne umorzenie udziałów bez wynagrodzenia – czy wymaga dokumentacji cen transferowych?
14.01.2025
Dobrowolne umorzenie udziałów bez wynagrodzenia – może podlegać obowiązkowi sporządzenia dokumentacji cen transferowych w przypadku przekroczenia progów dokumentacyjnych, jeżeli zidentyfikujemy wystąp
Dobrowolne umorzenie udziałów bez wynagrodzenia – może podlegać obowiązkowi sporządzenia dokumentacji cen transferowych w przypadku przekroczenia progów dokumentacyjnych, jeżeli zidentyfikujemy wystąpienie powiązań pomiędzy udziałowcami. Czym jest transakcja kontrolowana? Definicja transakcji kontrolowanej na gruncie przepisów o cenach transferowych została uregulowana przez ustawodawcę w art. 11a ust. 1 pkt. 6 Ustawy o CIT oraz odpowiednio w art. 23m ust. 1 pkt. 6 Ustawy o PIT. Przez transakcję kontrolowaną rozumiemy „identyfikowane na podstawie rzeczywistych zachowań strondziałania o charakterze gospodarczym, w tym przypisywanie dochodów do zagranicznego zakładu, których warunki zostałyustalone lub narzucone w wyniku powiązań”. Wprowadzenie stosunkowo szerokiej definicji transakcji kontrolowanej ma na celu objęcie nią również zagadnień, które mogą nie być uznawane za transakcje w potocznym rozumieniu tego słowa. Podmioty powiązane – jak je zidentyfikować? Zgodnie z art. 11a ust. 1 pkt. 4 Ustawy o CIT (odpowiednio: art. 23m ust. 1 pkt. 4 Ustawy o PIT), przez podmioty powiązane rozumiemy: podmioty, z których jeden podmiot wywiera znaczący wpływ na co najmniej jeden inny podmiot, lubpodmioty, na które wywiera znaczący wpływ:ten sam inny podmiot,małżonek, krewny lub powinowaty do drugiego stopnia osoby fizycznej wywierającej znaczący wpływ na co najmniej jeden podmiot,spółkę niebędącą osobą prawną i jej wspólnika,spółkę, o której mowa w art. 1 ust. 3
Wspierane podejmowanie decyzji – nowy model zamiast ubezwłasnowolnienia w Polsce
08.01.2025
W grudniu 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy o instrumentach wspieranego podejmowania decyzji. Model tzw. wspieranego podejmowania decyzji ma w całości zastąpić
W grudniu 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt ustawy o instrumentach wspieranego podejmowania decyzji. Model tzw. wspieranego podejmowania decyzji ma w całości zastąpić funkcjonującą w kodeksie cywilnym instytucję ubezwłasnowolnienia. Intencją ustawodawcy jest wprowadzenie systemu mniej sformalizowanego i zapewniającego jak największą swobodę osobom, które z jakichkolwiek przyczyn wymagać będą pomocy w decydowaniu o swoich sprawach.Projekt obecnie jest na etapie opiniowania, jednakże rząd planuje wprowadzić w życie proponowane przepisy najpóźniej w 2026 r. Wspierane podejmowanie decyzji – co zmieni nowa ustawa?Trzy modele wspieranego podejmowania decyzji w Polsce Rządowy projekt zakłada model wsparcia w trzech wariantach, których odpowiednie zastosowanie będzie zależne od stanu i potrzeb osoby wymagającej wsparcia. Przy tym, podobnie jak w przypadku ubezwłasnowolnienia, wspierane podejmowanie decyzji będzie mogło być zastosowane co do osób niepełnosprawnych, starszych, chorych lub jakichkolwiek innych osób, które same uznają, że wymagają wsparcia lub gdy z innych przyczyn nie są w stanie w pełni samodzielnie kierować swoimi sprawami. Do planowanych wariantów modelu wspieranego podejmowania decyzji zaliczyć będzie można: Asystę prawnąKuratelę wspierającąKuratelę reprezentującą Asysta prawna – nowy rodzaj umowy Asysta prawna ma stać się przedmiotem zupełnie nowego rodzaju umowy, która to podlegać będzie zawarciu przez osobę wspieraną oraz wspierającego. Ogólnie rzecz biorąc, ma ona obejmować
ESG i Taksonomia UE: kompleksowy przewodnik po zrównoważonym rozwoju biznesu
03.01.2025
Współczesny biznes stoi przed wyzwaniem odpowiedzi na globalne potrzeby ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego zarządzania. W tym kontekście ESG (Environmental, Social, Gove
Współczesny biznes stoi przed wyzwaniem odpowiedzi na globalne potrzeby ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego zarządzania. W tym kontekście ESG (Environmental, Social, Governance) oraz Taksonomia UE odgrywają kluczową rolę, wyznaczając standardy dla inwestycji i działań przyjaznych dla środowiska. Jak te dwa narzędzia wpływają na kształtowanie polityki zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach? Jakie korzyści płyną z ich wdrożenia? W tym artykule szczegółowo omawiamy zasady ESG i Taksonomii, ich wzajemne powiązania oraz znaczenie dla biznesu. Co to jest ESG i dlaczego jest tak ważne? ESG to akronim od Environmental, Social and Governance, czyli kryteriów oceny działalności przedsiębiorstw pod kątem wpływu na środowisko, społeczeństwo i zarządzanie. W dobie zmian klimatycznych i rosnących wymagań regulacyjnych ESG stało się podstawowym wyznacznikiem odpowiedzialnego biznesu. Szczególną rolę w tej transformacji odgrywa Taksonomia UE – zestaw regulacji, które definiują, co oznacza działalność gospodarcza zrównoważona środowiskowo. Taksonomia UE – podstawa dla ESG Taksonomia UE to rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852, wprowadzone w czerwcu 2020 roku, które ma na celu ułatwienie zrównoważonych inwestycji. Stanowi ramy, w których określono, jakie inwestycje można uznać za zgodne z zasadami ESG i wspierające cele środowiskowe. Dzięki temu Taksonomia przeciwdziała pseudoekologicznemu marketingowi, tzw. greenwashingowi, i umożliwia efektywne kierowanie kapitału na działania przyjazne dla środowiska.
2024 was a significant year for Moore Polska, marked by successes, challenges, and new initiatives. Celebrating its 35th anniversary, the company demonstrated a blend of tradition and modernity, focus
2024 was a significant year for Moore Polska, marked by successes, challenges, and new initiatives. Celebrating its 35th anniversary, the company demonstrated a blend of tradition and modernity, focusing on quality of service and client relationships. A major event was the #MoorePolskaTeam 2024 integration, reflecting on past achievements and reinforcing team bonds. The company expanded to nearly 270 employees, reflecting market growth and client trust, offering services in audit, accounting, tax, legal, and ESG.
A key development was the launch of Moore Polska Tax & Legal, specializing in comprehensive tax and legal advisory. The company also incorporated ESG consulting into its offerings. Moore Polska received the Champion Biznesu 2024 award and maintained a high position in the "Rzeczpospolita" Auditors Ranking. Representatives participated in industry events, sharing expertise on organizational culture and financial education. They engaged in conferences like the International Economic Forum and the Auditing Conference, addressing leadership, innovation, and ethics. The company also supports social initiatives like the Everest Foundation and Szlachetna Paczka. In summary, 2024 solidified Moore Polska's position as an industry leader, poised for continued growth and client support in 2025.
=======
Rok 2024 był dla Moore Polska czasem szczególnym, pełnym sukcesów, wyzwań i nowych inicjatyw. Firma, z bogatą 35-letnią historią, pokazała, że tradycja może harmonijnie łączyć się z nowoczesnością, a
Rok 2024 był dla Moore Polska czasem szczególnym, pełnym sukcesów, wyzwań i nowych inicjatyw. Firma, z bogatą 35-letnią historią, pokazała, że tradycja może harmonijnie łączyć się z nowoczesnością, a rozwój to nie tylko wzrost liczbowy, ale także jakość oferowanych usług i relacji z klientami. 35-lecie i integracja Najważniejszym wydarzeniem mijającego roku były obchody jubileuszu 35-lecia Moore Polska. W czerwcu odbyła sięWielka Integracja #MoorePolskaTeam 2024, która stała się wyjątkowym momentem refleksji nad dotychczasowymi sukcesami i wartościami. Spotkanie to umocniło relacje w zespole oraz przypomniało, że za każdym osiągnięciem stoją ludzie – ich zaangażowanie, profesjonalizm i pasja. Niewątpliwie istotnym elementem spotkania było wypracowanie wartości naszej firmy, o których możecie przeczytaćtutaj. Historia Moore Polska sięga 1989 roku i pełna jest przełomowych momentów, które doprowadziły firmę do pozycji jednego z liderów w branży audytu i doradztwa w Polsce. Rozwój firmy Rok 2024 to także dynamiczny rozwój Moore Polska. Firma zwiększyła liczbę pracowników do prawie 270 osób, co świadczy o jej rosnącej pozycji na rynku i zaufaniu klientów. Zespół, składający się z ekspertów z różnych dziedzin, umożliwia firmie świadczenie kompleksowych usług w obszarach takich jak audyt, księgowość, doradztwo podatkowe, prawne oraz ESG. Jednym z największych sukcesów było rozpoczęcie działalności spółki Moore Polska Tax & Legal.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rok 2024 był dla Moore Polska czasem szczególnym, pełnym sukcesów, wyzwań i nowych inicjatyw. Firma, z bogatą 35-letnią historią, pokazała, że tradycja może harmonijnie łączyć się z nowoczesnością, a
Rok 2024 był dla Moore Polska czasem szczególnym, pełnym sukcesów, wyzwań i nowych inicjatyw. Firma, z bogatą 35-letnią historią, pokazała, że tradycja może harmonijnie łączyć się z nowoczesnością, a rozwój to nie tylko wzrost liczbowy, ale także jakość oferowanych usług i relacji z klientami. 35-lecie i integracja Najważniejszym wydarzeniem mijającego roku były obchody jubileuszu 35-lecia Moore Polska. W czerwcu odbyła sięWielka Integracja #MoorePolskaTeam 2024, która stała się wyjątkowym momentem refleksji nad dotychczasowymi sukcesami i wartościami. Spotkanie to umocniło relacje w zespole oraz przypomniało, że za każdym osiągnięciem stoją ludzie – ich zaangażowanie, profesjonalizm i pasja. Niewątpliwie istotnym elementem spotkania było wypracowanie wartości naszej firmy, o których możecie przeczytaćtutaj. Historia Moore Polska sięga 1989 roku i pełna jest przełomowych momentów, które doprowadziły firmę do pozycji jednego z liderów w branży audytu i doradztwa w Polsce. Rozwój firmy Rok 2024 to także dynamiczny rozwój Moore Polska. Firma zwiększyła liczbę pracowników do prawie 270 osób, co świadczy o jej rosnącej pozycji na rynku i zaufaniu klientów. Zespół, składający się z ekspertów z różnych dziedzin, umożliwia firmie świadczenie kompleksowych usług w obszarach takich jak audyt, księgowość, doradztwo podatkowe, prawne oraz ESG. Jednym z największych sukcesów było rozpoczęcie działalności spółki Moore Polska Tax & Legal.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rok 2024 był dla Moore Polska czasem szczególnym, pełnym sukcesów, wyzwań i nowych inicjatyw. Firma, z bogatą 35-letnią historią, pokazała, że tradycja może harmonijnie łączyć się z nowoczesnością, a
Rok 2024 był dla Moore Polska czasem szczególnym, pełnym sukcesów, wyzwań i nowych inicjatyw. Firma, z bogatą 35-letnią historią, pokazała, że tradycja może harmonijnie łączyć się z nowoczesnością, a rozwój to nie tylko wzrost liczbowy, ale także jakość oferowanych usług i relacji z klientami. 35-lecie i integracja Najważniejszym wydarzeniem mijającego roku były obchody jubileuszu 35-lecia Moore Polska. W czerwcu odbyła sięWielka Integracja #MoorePolskaTeam 2024, która stała się wyjątkowym momentem refleksji nad dotychczasowymi sukcesami i wartościami. Spotkanie to umocniło relacje w zespole oraz przypomniało, że za każdym osiągnięciem stoją ludzie – ich zaangażowanie, profesjonalizm i pasja. Niewątpliwie istotnym elementem spotkania było wypracowanie wartości naszej firmy, o których możecie przeczytaćtutaj. Historia Moore Polska sięga 1989 roku i pełna jest przełomowych momentów, które doprowadziły firmę do pozycji jednego z liderów w branży audytu i doradztwa w Polsce. Rozwój firmy Rok 2024 to także dynamiczny rozwój Moore Polska. Firma zwiększyła liczbę pracowników do prawie 270 osób, co świadczy o jej rosnącej pozycji na rynku i zaufaniu klientów. Zespół, składający się z ekspertów z różnych dziedzin, umożliwia firmie świadczenie kompleksowych usług w obszarach takich jak audyt, księgowość, doradztwo podatkowe, prawne oraz ESG. Jednym z największych sukcesów było rozpoczęcie działalności spółki Moore Polska Tax & Legal.
This article analyzes the taxation of income from contributions in kind (aport) to a company by an individual partner, particularly when a portion of the aport is allocated to the reserve capital. An
This article analyzes the taxation of income from contributions in kind (aport) to a company by an individual partner, particularly when a portion of the aport is allocated to the reserve capital. An aport is any non-monetary contribution with an assessable asset value that increases the company's economic potential.
According to the Personal Income Tax Act, contributions in kind to cover or increase share capital are considered income from capital for the partner, based on the value stated in the company's articles of association or similar document. If the stated value is lower than the market value, the market value of the aport is considered income. Some interpretations suggest that allocating a portion of the aport to the reserve capital doesn't change the tax implications, as the entire market value is still considered income.
However, another viewpoint presented in tax rulings treats the contribution in kind as a form of compensated disposal of assets. It states that in order for the aport to be treated as a compensated disposal, the partner needs to receive shares or stocks from the company. The taxation of aport, especially when part of it is allocated to reserve capital, is not clearly defined in tax laws or precedents. A compelling argument to consider only the aport value allocated to the company's share capital as income stems from Article 30b(1)(1) of the PIT Act, which specifies a 19% tax on income from acquiring shares or stocks in exchange for a contribution in kind.
=======
Niniejszy artykuł stanowi analizę sposobu, w jaki wspólnik będący osobą fizyczną powinien opodatkować przychód z tytułu wniesienia aportu do spółki. Ponadto wskazuje, jakie kroki należy podjąć, gdy cz
Niniejszy artykuł stanowi analizę sposobu, w jaki wspólnik będący osobą fizyczną powinien opodatkować przychód z tytułu wniesienia aportu do spółki. Ponadto wskazuje, jakie kroki należy podjąć, gdy część aportu przeznaczona zostanie na kapitał zapasowy. Czym jest aport i jakie ma znaczenie dla spółki? Zgodnie z kodeksem spółek handlowych, majątek spółki stanowi wszelkie mienie wniesione jako wkład lub nabyte przez spółkę w czasie jej istnienia. Wspólnicy mają prawo do wnoszenia wkładu pieniężnego oraz niepieniężnego – zwanego aportem. Aport stanowi to, co nie jest pieniądzem, lecz posiada dającą się oszacować wartość majątkową, która w momencie wniesienia do spółki zwiększy jej potencjał ekonomiczny. A zatem wkładem niepieniężnym mogą być rzeczy ruchome i prawa majątkowe mogące stanowić środki trwałe oraz wartości materialne i prawne. Dodatkowo aportem można wnieść do spółki akcje lub udziały innych podmiotów czy też całe przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część. Opodatkowanie aportu w świetle ustawy o PIT Należy mieć na uwadze, że wniesienie do spółki aportu nie jest neutralne na gruncie przepisów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych. Kwestią niebudzącą wątpliwości jest to, iż wkład niepieniężny wniesiony do spółki na pokrycie lub podwyższenie kapitału zakładowego stanowi dla wspólnika będącego osobą fizyczną przychód z tytułu kapitałów pieniężnych. Jest to uzasadnione tym, że
>>>>>>> Stashed changes
=======
Niniejszy artykuł stanowi analizę sposobu, w jaki wspólnik będący osobą fizyczną powinien opodatkować przychód z tytułu wniesienia aportu do spółki. Ponadto wskazuje, jakie kroki należy podjąć, gdy cz
Niniejszy artykuł stanowi analizę sposobu, w jaki wspólnik będący osobą fizyczną powinien opodatkować przychód z tytułu wniesienia aportu do spółki. Ponadto wskazuje, jakie kroki należy podjąć, gdy część aportu przeznaczona zostanie na kapitał zapasowy. Czym jest aport i jakie ma znaczenie dla spółki? Zgodnie z kodeksem spółek handlowych, majątek spółki stanowi wszelkie mienie wniesione jako wkład lub nabyte przez spółkę w czasie jej istnienia. Wspólnicy mają prawo do wnoszenia wkładu pieniężnego oraz niepieniężnego – zwanego aportem. Aport stanowi to, co nie jest pieniądzem, lecz posiada dającą się oszacować wartość majątkową, która w momencie wniesienia do spółki zwiększy jej potencjał ekonomiczny. A zatem wkładem niepieniężnym mogą być rzeczy ruchome i prawa majątkowe mogące stanowić środki trwałe oraz wartości materialne i prawne. Dodatkowo aportem można wnieść do spółki akcje lub udziały innych podmiotów czy też całe przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część. Opodatkowanie aportu w świetle ustawy o PIT Należy mieć na uwadze, że wniesienie do spółki aportu nie jest neutralne na gruncie przepisów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych. Kwestią niebudzącą wątpliwości jest to, iż wkład niepieniężny wniesiony do spółki na pokrycie lub podwyższenie kapitału zakładowego stanowi dla wspólnika będącego osobą fizyczną przychód z tytułu kapitałów pieniężnych. Jest to uzasadnione tym, że
>>>>>>> Stashed changes
=======
Niniejszy artykuł stanowi analizę sposobu, w jaki wspólnik będący osobą fizyczną powinien opodatkować przychód z tytułu wniesienia aportu do spółki. Ponadto wskazuje, jakie kroki należy podjąć, gdy cz
Niniejszy artykuł stanowi analizę sposobu, w jaki wspólnik będący osobą fizyczną powinien opodatkować przychód z tytułu wniesienia aportu do spółki. Ponadto wskazuje, jakie kroki należy podjąć, gdy część aportu przeznaczona zostanie na kapitał zapasowy. Czym jest aport i jakie ma znaczenie dla spółki? Zgodnie z kodeksem spółek handlowych, majątek spółki stanowi wszelkie mienie wniesione jako wkład lub nabyte przez spółkę w czasie jej istnienia. Wspólnicy mają prawo do wnoszenia wkładu pieniężnego oraz niepieniężnego – zwanego aportem. Aport stanowi to, co nie jest pieniądzem, lecz posiada dającą się oszacować wartość majątkową, która w momencie wniesienia do spółki zwiększy jej potencjał ekonomiczny. A zatem wkładem niepieniężnym mogą być rzeczy ruchome i prawa majątkowe mogące stanowić środki trwałe oraz wartości materialne i prawne. Dodatkowo aportem można wnieść do spółki akcje lub udziały innych podmiotów czy też całe przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część. Opodatkowanie aportu w świetle ustawy o PIT Należy mieć na uwadze, że wniesienie do spółki aportu nie jest neutralne na gruncie przepisów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych. Kwestią niebudzącą wątpliwości jest to, iż wkład niepieniężny wniesiony do spółki na pokrycie lub podwyższenie kapitału zakładowego stanowi dla wspólnika będącego osobą fizyczną przychód z tytułu kapitałów pieniężnych. Jest to uzasadnione tym, że
Many entrepreneurs in 2024 donated to municipalities affected by the September floods. The question is whether these entrepreneurs can deduct such donations from their income.
According to CIT regula
Many entrepreneurs in 2024 donated to municipalities affected by the September floods. The question is whether these entrepreneurs can deduct such donations from their income.
According to CIT regulations, the tax base can be reduced by donations made for purposes outlined in the Public Benefit and Volunteer Work Act, specifically aiding victims of disasters, natural disasters, armed conflicts, and wars, both domestically and abroad. However, these donations must be given to organizations mentioned in the act, which includes non-governmental organizations (NGOs) such as foundations and associations, but not entities within the public finance sector.
Municipalities, being units of local government, are classified as entities within the public finance sector according to the Act on Public Finances. Tax authorities state that a donation is deductible only if it serves the purposes mentioned in the Public Benefit and Volunteer Work Act and is given to an NGO, which excludes entities in the public finance sector.
A proposed amendment in September 2024 suggested allowing deductions for donations to local government units (LGUs) for flood victims, but this proposal was not enacted. Therefore, currently, deducting donations made to municipalities is not possible under existing tax laws.
Summary:
Entrepreneurs who donated to municipalities after the September 2024 floods cannot deduct these donations from their taxable income. Tax regulations allow deductions only for donations to NGOs, not to entities within the public finance sector. Municipalities are classified as part of the public finance sector. The donation must serve purposes outlined in the Public Benefit and Volunteer Work Act, such as aiding disaster victims. While a proposed amendment to allow deductions for donations to LGUs was considered, it was ultimately not implemented. Thus, current tax law does not permit deducting donations made directly to municipalities, despite the charitable intent, limiting tax relief to donations made to qualified NGOs instead.
=======
Wielu przedsiębiorców w 2024 roku zdecydowało się na przekazanie darowizn na rzecz gmin, które ucierpiały podczas wrześniowej powodzi. Czy przedsiębiorca będzie uprawniony do odliczenia od dochodu tak
Wielu przedsiębiorców w 2024 roku zdecydowało się na przekazanie darowizn na rzecz gmin, które ucierpiały podczas wrześniowej powodzi. Czy przedsiębiorca będzie uprawniony do odliczenia od dochodu takiej darowizny? Przepisy podatkowe a darowizna na rzecz gminy Z art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy o CIT wynika, iż podstawę opodatkowania, co do zasady, stanowi dochód ustalony zgodnie zart. 7alboart. 7a, po odliczeniu darowizn przekazanych na cele określone wart. 4ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie(tu wymieniono m.in. pomoc ofiarom katastrof, klęsk żywiołowych, konfliktów zbrojnych i wojen w kraju i za granicą), organizacjom, o którym mowa wart. 3 ust. 2 i 3tej ustawy, lub równoważnym organizacjom, określonym w przepisach regulujących działalność pożytku publicznego, obowiązujących w innym niż Rzeczpospolita Polska państwie członkowskim Unii Europejskiej lub innym państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, prowadzącym działalność pożytku publicznego w sferze zadań publicznych, realizującym te cele – łącznie do wysokości nieprzekraczającej 10% dochodu, o którym mowa wart. 7 ust. 3albo wart. 7a ust. 1. Natomiast podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 2 i 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie są m.in. organizacje pozarządowe, czyli osoby prawne lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, którym odrębna
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wielu przedsiębiorców w 2024 roku zdecydowało się na przekazanie darowizn na rzecz gmin, które ucierpiały podczas wrześniowej powodzi. Czy przedsiębiorca będzie uprawniony do odliczenia od dochodu tak
Wielu przedsiębiorców w 2024 roku zdecydowało się na przekazanie darowizn na rzecz gmin, które ucierpiały podczas wrześniowej powodzi. Czy przedsiębiorca będzie uprawniony do odliczenia od dochodu takiej darowizny? Przepisy podatkowe a darowizna na rzecz gminy Z art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy o CIT wynika, iż podstawę opodatkowania, co do zasady, stanowi dochód ustalony zgodnie zart. 7alboart. 7a, po odliczeniu darowizn przekazanych na cele określone wart. 4ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie(tu wymieniono m.in. pomoc ofiarom katastrof, klęsk żywiołowych, konfliktów zbrojnych i wojen w kraju i za granicą), organizacjom, o którym mowa wart. 3 ust. 2 i 3tej ustawy, lub równoważnym organizacjom, określonym w przepisach regulujących działalność pożytku publicznego, obowiązujących w innym niż Rzeczpospolita Polska państwie członkowskim Unii Europejskiej lub innym państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, prowadzącym działalność pożytku publicznego w sferze zadań publicznych, realizującym te cele – łącznie do wysokości nieprzekraczającej 10% dochodu, o którym mowa wart. 7 ust. 3albo wart. 7a ust. 1. Natomiast podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 2 i 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie są m.in. organizacje pozarządowe, czyli osoby prawne lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, którym odrębna
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wielu przedsiębiorców w 2024 roku zdecydowało się na przekazanie darowizn na rzecz gmin, które ucierpiały podczas wrześniowej powodzi. Czy przedsiębiorca będzie uprawniony do odliczenia od dochodu tak
Wielu przedsiębiorców w 2024 roku zdecydowało się na przekazanie darowizn na rzecz gmin, które ucierpiały podczas wrześniowej powodzi. Czy przedsiębiorca będzie uprawniony do odliczenia od dochodu takiej darowizny? Przepisy podatkowe a darowizna na rzecz gminy Z art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy o CIT wynika, iż podstawę opodatkowania, co do zasady, stanowi dochód ustalony zgodnie zart. 7alboart. 7a, po odliczeniu darowizn przekazanych na cele określone wart. 4ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie(tu wymieniono m.in. pomoc ofiarom katastrof, klęsk żywiołowych, konfliktów zbrojnych i wojen w kraju i za granicą), organizacjom, o którym mowa wart. 3 ust. 2 i 3tej ustawy, lub równoważnym organizacjom, określonym w przepisach regulujących działalność pożytku publicznego, obowiązujących w innym niż Rzeczpospolita Polska państwie członkowskim Unii Europejskiej lub innym państwie należącym do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, prowadzącym działalność pożytku publicznego w sferze zadań publicznych, realizującym te cele – łącznie do wysokości nieprzekraczającej 10% dochodu, o którym mowa wart. 7 ust. 3albo wart. 7a ust. 1. Natomiast podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 2 i 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie są m.in. organizacje pozarządowe, czyli osoby prawne lub jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, którym odrębna
Poland has implemented the global minimum tax law, effective January 1, 2025, to align with the OECD's Pillar II and EU Directive 2022/2523. This tax targets multinational and large domestic groups wi
Poland has implemented the global minimum tax law, effective January 1, 2025, to align with the OECD's Pillar II and EU Directive 2022/2523. This tax targets multinational and large domestic groups with consolidated annual revenues exceeding €750 million in at least two of the four preceding fiscal years. The goal is to ensure fair taxation where businesses operate, curbing profit shifting to low-tax jurisdictions.
The law introduces three types of top-up tax: Income Inclusion Rule (IIR), Qualified Domestic Minimum Top-Up Tax (QDMTT), and Undertaxed Profit Rule (UTPR). IIR applies to parent entities, QDMTT is collected in countries where low-taxed constituent entities are located, and UTPR applies where the parent entity operates in a jurisdiction without IIR or QDMTT.
Exemptions include governmental entities, international organizations, non-profits, pension funds, and investment funds. Tax incentives like Special Economic Zones, Polish Investment Zones, IP BOX, and the 9% CIT rate may significantly affect the top-up tax amount. While the regulations are implemented with a delay compared to some countries, Polish subsidiaries of international groups from countries that have already implemented Pillar 2 will be subject to a review of their effective tax rate for 2024. Companies should prepare for these changes by gathering and analyzing data to assess their tax liabilities.
=======
Globalny podatek minimalny – co musisz wiedzieć? Ile wynosi minimalny przychód? Jakie są cele globalnego podatku? Jakie podmioty będą z niego zwolnione? Od 19 listopada ustawa o opodatkowaniu wyrównaw
Globalny podatek minimalny – co musisz wiedzieć? Ile wynosi minimalny przychód? Jakie są cele globalnego podatku? Jakie podmioty będą z niego zwolnione? Od 19 listopada ustawa o opodatkowaniu wyrównawczym jednostek składowych grup międzynarodowych i krajowych znajduje się w Dzienniku Ustaw. Jej przyjęcie wynikało bezpośrednio z obowiązku wdrożenia do systemu prawnego tzw. „Globalnego podatku minimalnego” (zasad GloBE), w tym zasad tzw. Filaru II OECD), wynikającego z dyrektywy Rady (UE) 2022/2523 z dnia 14 grudnia 2022 r., dotyczącej ustanowienia globalnego minimalnego poziomu opodatkowania dla międzynarodowych grup kapitałowych oraz dużych krajowych grup przedsiębiorstw w Unii Europejskiej. Zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2025 r. W jaki sposób filar 2 definiuje minimalny przychód grupy? Jeśli grupa wielonarodowa lub duża grupa krajowa osiągnie skonsolidowane roczne przychody przekraczające 750 000 000 euro, będzie podlegać nowym regulacjom. Ważne jest, aby grupa przekroczyła ten próg w co najmniej dwóch z czterech lat poprzedzających dany rok podatkowy. Próg wyznaczony przez globalny system minimalnego opodatkowania jest zgodny z progiem obowiązku raportowania według krajów (zgłoszeń składanych przez członków grupy). Oznacza to, że polskie przedsiębiorstwa mogą już teraz sprawdzić, czy muszą spełniać nowe wymogi, weryfikując, czy w poprzednich latach były zobowiązane do składania raportów CBC-P. Jaki cel stoi za globalnym
>>>>>>> Stashed changes
=======
Globalny podatek minimalny – co musisz wiedzieć? Ile wynosi minimalny przychód? Jakie są cele globalnego podatku? Jakie podmioty będą z niego zwolnione? Od 19 listopada ustawa o opodatkowaniu wyrównaw
Globalny podatek minimalny – co musisz wiedzieć? Ile wynosi minimalny przychód? Jakie są cele globalnego podatku? Jakie podmioty będą z niego zwolnione? Od 19 listopada ustawa o opodatkowaniu wyrównawczym jednostek składowych grup międzynarodowych i krajowych znajduje się w Dzienniku Ustaw. Jej przyjęcie wynikało bezpośrednio z obowiązku wdrożenia do systemu prawnego tzw. „Globalnego podatku minimalnego” (zasad GloBE), w tym zasad tzw. Filaru II OECD), wynikającego z dyrektywy Rady (UE) 2022/2523 z dnia 14 grudnia 2022 r., dotyczącej ustanowienia globalnego minimalnego poziomu opodatkowania dla międzynarodowych grup kapitałowych oraz dużych krajowych grup przedsiębiorstw w Unii Europejskiej. Zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2025 r. W jaki sposób filar 2 definiuje minimalny przychód grupy? Jeśli grupa wielonarodowa lub duża grupa krajowa osiągnie skonsolidowane roczne przychody przekraczające 750 000 000 euro, będzie podlegać nowym regulacjom. Ważne jest, aby grupa przekroczyła ten próg w co najmniej dwóch z czterech lat poprzedzających dany rok podatkowy. Próg wyznaczony przez globalny system minimalnego opodatkowania jest zgodny z progiem obowiązku raportowania według krajów (zgłoszeń składanych przez członków grupy). Oznacza to, że polskie przedsiębiorstwa mogą już teraz sprawdzić, czy muszą spełniać nowe wymogi, weryfikując, czy w poprzednich latach były zobowiązane do składania raportów CBC-P. Jaki cel stoi za globalnym
>>>>>>> Stashed changes
=======
Globalny podatek minimalny – co musisz wiedzieć? Ile wynosi minimalny przychód? Jakie są cele globalnego podatku? Jakie podmioty będą z niego zwolnione? Od 19 listopada ustawa o opodatkowaniu wyrównaw
Globalny podatek minimalny – co musisz wiedzieć? Ile wynosi minimalny przychód? Jakie są cele globalnego podatku? Jakie podmioty będą z niego zwolnione? Od 19 listopada ustawa o opodatkowaniu wyrównawczym jednostek składowych grup międzynarodowych i krajowych znajduje się w Dzienniku Ustaw. Jej przyjęcie wynikało bezpośrednio z obowiązku wdrożenia do systemu prawnego tzw. „Globalnego podatku minimalnego” (zasad GloBE), w tym zasad tzw. Filaru II OECD), wynikającego z dyrektywy Rady (UE) 2022/2523 z dnia 14 grudnia 2022 r., dotyczącej ustanowienia globalnego minimalnego poziomu opodatkowania dla międzynarodowych grup kapitałowych oraz dużych krajowych grup przedsiębiorstw w Unii Europejskiej. Zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2025 r. W jaki sposób filar 2 definiuje minimalny przychód grupy? Jeśli grupa wielonarodowa lub duża grupa krajowa osiągnie skonsolidowane roczne przychody przekraczające 750 000 000 euro, będzie podlegać nowym regulacjom. Ważne jest, aby grupa przekroczyła ten próg w co najmniej dwóch z czterech lat poprzedzających dany rok podatkowy. Próg wyznaczony przez globalny system minimalnego opodatkowania jest zgodny z progiem obowiązku raportowania według krajów (zgłoszeń składanych przez członków grupy). Oznacza to, że polskie przedsiębiorstwa mogą już teraz sprawdzić, czy muszą spełniać nowe wymogi, weryfikując, czy w poprzednich latach były zobowiązane do składania raportów CBC-P. Jaki cel stoi za globalnym
The new regulations concerning the equalization tax could significantly impact the operations of both international and domestic groups. This tax, part of the global minimum tax level, will cover a wi
The new regulations concerning the equalization tax could significantly impact the operations of both international and domestic groups. This tax, part of the global minimum tax level, will cover a wide range of entities but also includes numerous exclusions and exemptions.
The equalization tax applies to multinational enterprise groups with subsidiaries in other countries, including Poland, if the parent entity is based outside of Poland; multinational groups with subsidiaries in other countries where the parent company is based in Poland; and domestic groups operating solely in Poland. Unlike OECD model rules, this tax applies not only to multinational groups but also to groups where all qualified entities are based in a member state like Poland.
Exemptions include taxpayers who are not qualified entities of multinational or domestic groups, taxpayers who are part of multinational or domestic groups with consolidated revenues not exceeding €750 million at least twice in the four years preceding the tax year, or groups that existed for less than four tax years but have exceeded that revenue threshold in at least two years. Governmental bodies, international organizations, non-profit organizations, pension funds, investment funds, real estate investment entities, and entities where at least 95% of the nominal value of their shares is held by exempt entities are also excluded. Furthermore, entities where at least 85% of the nominal value of their shares is held by exempt entities, provided that almost all of their income comes from tax-exempt dividends, are also exempt.
Significant changes have been introduced following public consultations, including clarifying which taxes in Poland will qualify, such as CIT, withholding tax, tax on income from virtual currency sales, controlled foreign company tax, tax on shifted profits, tax on income from buildings, minimum tax under Article 24ca of the CIT Act, tax on qualified income from intellectual property rights (IP Box), and tax on income from unrealized gains.
=======
Nowe przepisy dotyczące podatku wyrównawczego mogą znacząco wpłynąć na działalność zarówno grup międzynarodowych, jak i krajowych. Podatek ten, będący elementem globalnego minimalnego poziomu opodatko
Nowe przepisy dotyczące podatku wyrównawczego mogą znacząco wpłynąć na działalność zarówno grup międzynarodowych, jak i krajowych. Podatek ten, będący elementem globalnego minimalnego poziomu opodatkowania, obejmie szerokie spektrum podmiotów, ale przewiduje również liczne wyłączenia i zwolnienia. W artykule przedstawiamy kluczowe informacje na temat tego, kogo dokładnie dotyczą nowe regulacje oraz jakie firmy są z podatku wyrównawczego zwolnione. Dzięki temu będziesz mógł lepiej zrozumieć zmiany i odpowiednio przygotować swoją firmę na ich wdrożenie. Wypełnij naszą ankietę i sprawdź, czy Twoja firma podlega nowym przepisom! Kogo dotyczy podatek wyrównawczy i jakie podmioty są z niego zwolnione? grupy przedsiębiorstw wielonarodowych mające swoje spółki zależne w innych państwach (w tym w Polsce), w przypadku gdy jednostka dominująca ma siedzibę poza granicami Polski;grupy przedsiębiorstw wielonarodowych mających swoje spółki zależne w innych krajach, w których spółka dominująca ma siedzibę w Polsce;grupy krajowe działające wyłącznie w Polsce. W przeciwieństwiedo modelowych zasad OECD podatek wyrównawczy dotyczy nie tylko grup przedsiębiorstw wielonarodowych, ale również grup, w których wszystkie podmioty kwalifikowane mają siedzibę w państwie członkowskim (np. w Polsce). Jakie podmioty będą zwolnione z podatku wyrównawczego? Zgodnie z projektem ustawy o opodatkowaniu wyrównawczym podmiotów wchodzących w skład grup wielonarodowych i krajowych, nowy globalny minimalny poziom opodatkowania nie będzie miał zastosowania do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nowe przepisy dotyczące podatku wyrównawczego mogą znacząco wpłynąć na działalność zarówno grup międzynarodowych, jak i krajowych. Podatek ten, będący elementem globalnego minimalnego poziomu opodatko
Nowe przepisy dotyczące podatku wyrównawczego mogą znacząco wpłynąć na działalność zarówno grup międzynarodowych, jak i krajowych. Podatek ten, będący elementem globalnego minimalnego poziomu opodatkowania, obejmie szerokie spektrum podmiotów, ale przewiduje również liczne wyłączenia i zwolnienia. W artykule przedstawiamy kluczowe informacje na temat tego, kogo dokładnie dotyczą nowe regulacje oraz jakie firmy są z podatku wyrównawczego zwolnione. Dzięki temu będziesz mógł lepiej zrozumieć zmiany i odpowiednio przygotować swoją firmę na ich wdrożenie. Wypełnij naszą ankietę i sprawdź, czy Twoja firma podlega nowym przepisom! Kogo dotyczy podatek wyrównawczy i jakie podmioty są z niego zwolnione? grupy przedsiębiorstw wielonarodowych mające swoje spółki zależne w innych państwach (w tym w Polsce), w przypadku gdy jednostka dominująca ma siedzibę poza granicami Polski;grupy przedsiębiorstw wielonarodowych mających swoje spółki zależne w innych krajach, w których spółka dominująca ma siedzibę w Polsce;grupy krajowe działające wyłącznie w Polsce. W przeciwieństwiedo modelowych zasad OECD podatek wyrównawczy dotyczy nie tylko grup przedsiębiorstw wielonarodowych, ale również grup, w których wszystkie podmioty kwalifikowane mają siedzibę w państwie członkowskim (np. w Polsce). Jakie podmioty będą zwolnione z podatku wyrównawczego? Zgodnie z projektem ustawy o opodatkowaniu wyrównawczym podmiotów wchodzących w skład grup wielonarodowych i krajowych, nowy globalny minimalny poziom opodatkowania nie będzie miał zastosowania do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nowe przepisy dotyczące podatku wyrównawczego mogą znacząco wpłynąć na działalność zarówno grup międzynarodowych, jak i krajowych. Podatek ten, będący elementem globalnego minimalnego poziomu opodatko
Nowe przepisy dotyczące podatku wyrównawczego mogą znacząco wpłynąć na działalność zarówno grup międzynarodowych, jak i krajowych. Podatek ten, będący elementem globalnego minimalnego poziomu opodatkowania, obejmie szerokie spektrum podmiotów, ale przewiduje również liczne wyłączenia i zwolnienia. W artykule przedstawiamy kluczowe informacje na temat tego, kogo dokładnie dotyczą nowe regulacje oraz jakie firmy są z podatku wyrównawczego zwolnione. Dzięki temu będziesz mógł lepiej zrozumieć zmiany i odpowiednio przygotować swoją firmę na ich wdrożenie. Wypełnij naszą ankietę i sprawdź, czy Twoja firma podlega nowym przepisom! Kogo dotyczy podatek wyrównawczy i jakie podmioty są z niego zwolnione? grupy przedsiębiorstw wielonarodowych mające swoje spółki zależne w innych państwach (w tym w Polsce), w przypadku gdy jednostka dominująca ma siedzibę poza granicami Polski;grupy przedsiębiorstw wielonarodowych mających swoje spółki zależne w innych krajach, w których spółka dominująca ma siedzibę w Polsce;grupy krajowe działające wyłącznie w Polsce. W przeciwieństwiedo modelowych zasad OECD podatek wyrównawczy dotyczy nie tylko grup przedsiębiorstw wielonarodowych, ale również grup, w których wszystkie podmioty kwalifikowane mają siedzibę w państwie członkowskim (np. w Polsce). Jakie podmioty będą zwolnione z podatku wyrównawczego? Zgodnie z projektem ustawy o opodatkowaniu wyrównawczym podmiotów wchodzących w skład grup wielonarodowych i krajowych, nowy globalny minimalny poziom opodatkowania nie będzie miał zastosowania do
More companies are supporting employees in difficult situations, such as financing rehabilitation, which raises legal and tax questions. Paying for rehabilitation is a non-cash benefit, considered a f
More companies are supporting employees in difficult situations, such as financing rehabilitation, which raises legal and tax questions. Paying for rehabilitation is a non-cash benefit, considered a form of income subject to taxation unless specific exemption conditions are met.
According to income tax law, any benefit resulting from employment is considered an employee's income. Rehabilitation financed by the company is considered income unless it's related to an individual accident, natural disaster, long-term illness, or death, which could allow for tax exemption. Additionally, it should not be financed from the Company Social Benefits Fund (ZFŚS), a social fund, or a trade union fund, which may also allow for tax exemption in certain cases.
Aid granted due to individual accidents, long-term illness, or other circumstances may be tax-exempt if it meets additional requirements. If from social funds or trade union funds, the exemption applies regardless of the benefit's amount. From other sources, the exemption covers benefits up to 6,000 PLN annually.
Employers must assess whether the circumstances of the benefit meet the required criteria and are adequately documented. If rehabilitation is financed from the company's budget and meets the conditions for exemption, it's beneficial for both the employee and the employer.
Key considerations for employers planning such benefits include consulting with accounting, maintaining transparent documentation, understanding tax rules, and considering alternative funding from ZFŚS. Thorough analysis is essential to avoid complications, ensuring compliance and allowing employees to focus on recovery without tax concerns.
=======
Coraz więcej firm decyduje się na wsparcie swoich pracowników w trudnych momentach, np. poprzez finansowanie rehabilitacji. Choć taki gest świadczy o trosce i dbałości o zespół, niesie ze sobą także p
Coraz więcej firm decyduje się na wsparcie swoich pracowników w trudnych momentach, np. poprzez finansowanie rehabilitacji. Choć taki gest świadczy o trosce i dbałości o zespół, niesie ze sobą także pytania natury prawnej i podatkowej. Czy opłacenie rehabilitacji to wyłącznie forma pomocy, czy może generuje dodatkowe obowiązki dla obu stron? W artykule wyjaśniamy, jak traktować takie świadczenia oraz jakie przepisy należy uwzględnić, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek. Kiedy gest pracodawcy staje się wyzwaniem podatkowym? Wspieranie pracowników w trudnych momentach to coraz powszechniejsza praktyka w wielu firmach. Jednak takie działania nierzadko rodzą pytania natury podatkowej. Czy opłacenie rehabilitacji przez pracodawcę można traktować wyłącznie jako przejaw dobrej woli, czy wiąże się ono z obowiązkami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków? W tym artykule rozwiewamy wątpliwości dotyczące świadczeń niepieniężnych oraz ich wpływu na przychód pracownika. Czy rehabilitacja to świadczenie niepieniężne? Rehabilitacja finansowana przez pracodawcę jest świadczeniem niepieniężnym, co oznacza, że pracownik nie otrzymuje środków pieniężnych, lecz korzysta z opłaconej usługi. Takie świadczenia są uznawane za formę wynagrodzenia, które podlega opodatkowaniu, jeśli nie spełnia określonych warunków zwolnienia. Jak rozliczyć benefity pracownicze, takie jak opłacona rehabilitacja? Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, każde świadczenie wynikające ze stosunku pracy stanowi przychód pracownika.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Coraz więcej firm decyduje się na wsparcie swoich pracowników w trudnych momentach, np. poprzez finansowanie rehabilitacji. Choć taki gest świadczy o trosce i dbałości o zespół, niesie ze sobą także p
Coraz więcej firm decyduje się na wsparcie swoich pracowników w trudnych momentach, np. poprzez finansowanie rehabilitacji. Choć taki gest świadczy o trosce i dbałości o zespół, niesie ze sobą także pytania natury prawnej i podatkowej. Czy opłacenie rehabilitacji to wyłącznie forma pomocy, czy może generuje dodatkowe obowiązki dla obu stron? W artykule wyjaśniamy, jak traktować takie świadczenia oraz jakie przepisy należy uwzględnić, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek. Kiedy gest pracodawcy staje się wyzwaniem podatkowym? Wspieranie pracowników w trudnych momentach to coraz powszechniejsza praktyka w wielu firmach. Jednak takie działania nierzadko rodzą pytania natury podatkowej. Czy opłacenie rehabilitacji przez pracodawcę można traktować wyłącznie jako przejaw dobrej woli, czy wiąże się ono z obowiązkami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków? W tym artykule rozwiewamy wątpliwości dotyczące świadczeń niepieniężnych oraz ich wpływu na przychód pracownika. Czy rehabilitacja to świadczenie niepieniężne? Rehabilitacja finansowana przez pracodawcę jest świadczeniem niepieniężnym, co oznacza, że pracownik nie otrzymuje środków pieniężnych, lecz korzysta z opłaconej usługi. Takie świadczenia są uznawane za formę wynagrodzenia, które podlega opodatkowaniu, jeśli nie spełnia określonych warunków zwolnienia. Jak rozliczyć benefity pracownicze, takie jak opłacona rehabilitacja? Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, każde świadczenie wynikające ze stosunku pracy stanowi przychód pracownika.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Coraz więcej firm decyduje się na wsparcie swoich pracowników w trudnych momentach, np. poprzez finansowanie rehabilitacji. Choć taki gest świadczy o trosce i dbałości o zespół, niesie ze sobą także p
Coraz więcej firm decyduje się na wsparcie swoich pracowników w trudnych momentach, np. poprzez finansowanie rehabilitacji. Choć taki gest świadczy o trosce i dbałości o zespół, niesie ze sobą także pytania natury prawnej i podatkowej. Czy opłacenie rehabilitacji to wyłącznie forma pomocy, czy może generuje dodatkowe obowiązki dla obu stron? W artykule wyjaśniamy, jak traktować takie świadczenia oraz jakie przepisy należy uwzględnić, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek. Kiedy gest pracodawcy staje się wyzwaniem podatkowym? Wspieranie pracowników w trudnych momentach to coraz powszechniejsza praktyka w wielu firmach. Jednak takie działania nierzadko rodzą pytania natury podatkowej. Czy opłacenie rehabilitacji przez pracodawcę można traktować wyłącznie jako przejaw dobrej woli, czy wiąże się ono z obowiązkami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków? W tym artykule rozwiewamy wątpliwości dotyczące świadczeń niepieniężnych oraz ich wpływu na przychód pracownika. Czy rehabilitacja to świadczenie niepieniężne? Rehabilitacja finansowana przez pracodawcę jest świadczeniem niepieniężnym, co oznacza, że pracownik nie otrzymuje środków pieniężnych, lecz korzysta z opłaconej usługi. Takie świadczenia są uznawane za formę wynagrodzenia, które podlega opodatkowaniu, jeśli nie spełnia określonych warunków zwolnienia. Jak rozliczyć benefity pracownicze, takie jak opłacona rehabilitacja? Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, każde świadczenie wynikające ze stosunku pracy stanowi przychód pracownika.
The end of the year is approaching, and new regulations regarding the global minimum tax are coming into effect on January 1, 2025. A short survey helps determine if the equalization tax law will appl
The end of the year is approaching, and new regulations regarding the global minimum tax are coming into effect on January 1, 2025. A short survey helps determine if the equalization tax law will apply to your company. A detailed analysis of Pillar 2 regulations is crucial to ascertain whether your business is subject to these new rules. Early identification enables effective budget and resource planning, essential for well-targeted strategies. Early action allows finance departments to gather data necessary for calculating global or national minimum tax and determining payment obligations.
A multinational or large domestic group with consolidated annual revenues exceeding EUR 750,000,000 will be subject to the new regulations, provided it surpassed this threshold in at least two of the four years preceding the tax year. This threshold aligns with the country-by-country reporting requirements, allowing Polish companies to verify compliance by checking past CBC-P reporting obligations. Determining if a company will be subject to Pillar 2 requires considering consolidated group revenues from 2021-2024. In 2024, Polish firms must fulfill aspects of the new regulations, necessitating an analysis of financial situations from 2020-2023.
The global minimum tax aims to ensure international firms pay fair taxes where they operate, eliminating aggressive tax optimization. The draft law introduces three types of equalization tax: the global equalization tax (IIR), where the group's parent entity pays the tax on itself and its low-taxed subsidiaries; the domestic equalization tax (QDMTT), levied in the country where low-taxed components of the group are located; and the equalization tax on insufficiently taxed profits (UTPR), applied when the parent entity operates in a jurisdiction without IIR or the tax wasn't collected under QDMTT. Although Polish lawmakers haven't implemented it, international groups in countries with Pillar 2 (Austria, Belgium, France) must consider the effective tax rate of Polish subsidiaries for 2024, requiring extensive data gathering. If operating in Poland as part of an international structure, assess your company's tax obligations now to prepare for the changes.
=======
Koniec roku tuż za rogiem a termin wdrożenia nowych przepisów dotyczących globalnego podatku minimalnego już za pasem. Przepisy wejdą w życie już 1 stycznia 2025 r., dlatego przygotowaliśmy krótką i c
Koniec roku tuż za rogiem a termin wdrożenia nowych przepisów dotyczących globalnego podatku minimalnego już za pasem. Przepisy wejdą w życie już 1 stycznia 2025 r., dlatego przygotowaliśmy krótką i czytelną ankietę, która nakieruje Cię i wskaże czy ustawa o podatku wyrównawczym będzie dotyczyć Twojej firmy w tym oraz nadchodzącym roku! Szczegółowa analiza przepisów Filaru 2 jest kluczowa, aby określić, czy Twoje przedsiębiorstwo podlega nowym regulacjom. Wczesne rozpoznanie tych kwestii pozwala na skuteczne zaplanowanie budżetu, zasobów i działań, co jest niezbędne do realizacji dobrze ukierunkowanych strategii. Podejmowanie działań na wczesnym etapie umożliwi Twoim działom finansowym zebranie danych, które będą potrzebne do obliczenia globalnego lub krajowego podatku minimalnego, oraz określenia, czy firma będzie zobowiązana do jego zapłaty. Z pomocą naszego interaktywnego formularza, podejmiesz działania proaktywne i unikniesz niepotrzebnych zakłóceń w codziennej działalności. Zobacz cel globalnego podatku minimalnego, wypełniając ankietę poniżej. ⬇️⬇️⬇️ W jaki sposób filar 2 definiuje minimalny przychód grupy? Jeśli grupa wielonarodowa lub duża grupa krajowa osiągnie skonsolidowane roczne przychody przekraczające 750 000 000 EUR, będzie podlegać nowym regulacjom. Ważne jest, aby grupa przekroczyła ten próg w co najmniej dwóch z czterech lat poprzedzających dany rok podatkowy. Próg wyznaczony przez globalny system minimalnego opodatkowania jest zgodny z limitem istotnym dla
>>>>>>> Stashed changes
=======
Koniec roku tuż za rogiem a termin wdrożenia nowych przepisów dotyczących globalnego podatku minimalnego już za pasem. Przepisy wejdą w życie już 1 stycznia 2025 r., dlatego przygotowaliśmy krótką i c
Koniec roku tuż za rogiem a termin wdrożenia nowych przepisów dotyczących globalnego podatku minimalnego już za pasem. Przepisy wejdą w życie już 1 stycznia 2025 r., dlatego przygotowaliśmy krótką i czytelną ankietę, która nakieruje Cię i wskaże czy ustawa o podatku wyrównawczym będzie dotyczyć Twojej firmy w tym oraz nadchodzącym roku! Szczegółowa analiza przepisów Filaru 2 jest kluczowa, aby określić, czy Twoje przedsiębiorstwo podlega nowym regulacjom. Wczesne rozpoznanie tych kwestii pozwala na skuteczne zaplanowanie budżetu, zasobów i działań, co jest niezbędne do realizacji dobrze ukierunkowanych strategii. Podejmowanie działań na wczesnym etapie umożliwi Twoim działom finansowym zebranie danych, które będą potrzebne do obliczenia globalnego lub krajowego podatku minimalnego, oraz określenia, czy firma będzie zobowiązana do jego zapłaty. Z pomocą naszego interaktywnego formularza, podejmiesz działania proaktywne i unikniesz niepotrzebnych zakłóceń w codziennej działalności. Zobacz cel globalnego podatku minimalnego, wypełniając ankietę poniżej. ⬇️⬇️⬇️ W jaki sposób filar 2 definiuje minimalny przychód grupy? Jeśli grupa wielonarodowa lub duża grupa krajowa osiągnie skonsolidowane roczne przychody przekraczające 750 000 000 EUR, będzie podlegać nowym regulacjom. Ważne jest, aby grupa przekroczyła ten próg w co najmniej dwóch z czterech lat poprzedzających dany rok podatkowy. Próg wyznaczony przez globalny system minimalnego opodatkowania jest zgodny z limitem istotnym dla
>>>>>>> Stashed changes
=======
Koniec roku tuż za rogiem a termin wdrożenia nowych przepisów dotyczących globalnego podatku minimalnego już za pasem. Przepisy wejdą w życie już 1 stycznia 2025 r., dlatego przygotowaliśmy krótką i c
Koniec roku tuż za rogiem a termin wdrożenia nowych przepisów dotyczących globalnego podatku minimalnego już za pasem. Przepisy wejdą w życie już 1 stycznia 2025 r., dlatego przygotowaliśmy krótką i czytelną ankietę, która nakieruje Cię i wskaże czy ustawa o podatku wyrównawczym będzie dotyczyć Twojej firmy w tym oraz nadchodzącym roku! Szczegółowa analiza przepisów Filaru 2 jest kluczowa, aby określić, czy Twoje przedsiębiorstwo podlega nowym regulacjom. Wczesne rozpoznanie tych kwestii pozwala na skuteczne zaplanowanie budżetu, zasobów i działań, co jest niezbędne do realizacji dobrze ukierunkowanych strategii. Podejmowanie działań na wczesnym etapie umożliwi Twoim działom finansowym zebranie danych, które będą potrzebne do obliczenia globalnego lub krajowego podatku minimalnego, oraz określenia, czy firma będzie zobowiązana do jego zapłaty. Z pomocą naszego interaktywnego formularza, podejmiesz działania proaktywne i unikniesz niepotrzebnych zakłóceń w codziennej działalności. Zobacz cel globalnego podatku minimalnego, wypełniając ankietę poniżej. ⬇️⬇️⬇️ W jaki sposób filar 2 definiuje minimalny przychód grupy? Jeśli grupa wielonarodowa lub duża grupa krajowa osiągnie skonsolidowane roczne przychody przekraczające 750 000 000 EUR, będzie podlegać nowym regulacjom. Ważne jest, aby grupa przekroczyła ten próg w co najmniej dwóch z czterech lat poprzedzających dany rok podatkowy. Próg wyznaczony przez globalny system minimalnego opodatkowania jest zgodny z limitem istotnym dla
The General Product Safety Regulation (GPSR) 2023/988, effective December 13, 2024, replaces Directive 2001/95/WE, impacting manufacturers, importers, and distributors of consumer goods in the EU. It
The General Product Safety Regulation (GPSR) 2023/988, effective December 13, 2024, replaces Directive 2001/95/WE, impacting manufacturers, importers, and distributors of consumer goods in the EU. It aims to ensure all products, new or used, meet safety standards, excluding items like pharmaceuticals, food, and antiques.
Manufacturers must conduct risk analysis and create technical documentation for each product, including its description, safety properties, and risk assessment, kept for 10 years. Importers must ensure products meet safety standards and are correctly labeled, also storing technical documentation for 10 years. Distributors are responsible for verifying proper labeling and including safety instructions.
Product labels must include the manufacturer's (or importer's) electronic address. Companies must implement internal procedures to ensure safety and product compliance and manage product recalls, offering consumers compensation such as repair, replacement, or refund without cost.
The GPSR mandates ongoing product safety monitoring. Importers and distributors must report concerns to manufacturers, who then inform authorities via the Safety Business Gateway. Manufacturers must record and analyze safety complaints. Consumers can report safety issues, and preparations should begin now even though there is a grace period.
Non-compliance can result in penalties up to €230,000 for manufacturers and importers introducing non-compliant products, €115,000 for distributors with documentation and labeling failures, and €115,000 for online retailers lacking required information.
=======
Jakie obowiązki w zakresie bezpieczeństwa produktów będą musieli spełniać producenci, importerzy i dystrybutorzy w Unii Europejskiej? Jakie konsekwencje finansowe grożą firmom za nieprzestrzeganie now
Jakie obowiązki w zakresie bezpieczeństwa produktów będą musieli spełniać producenci, importerzy i dystrybutorzy w Unii Europejskiej? Jakie konsekwencje finansowe grożą firmom za nieprzestrzeganie nowych regulacji dotyczących bezpieczeństwa produktów? Sprawdź szczegóły nadchodzących zmian. Z dniem 13 grudnia 2024 roku wchodzi w życie nowe unijne rozporządzenie 2023/988, znane jako GPSR (General Product Safety Regulation), które wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie bezpieczeństwa produktów konsumpcyjnych. To ważna nowość, która zastępuje dotychczasową dyrektywę 2001/95/WE, a jej zapisy będą miały wpływ na producentów, importerów oraz dystrybutorów produktów konsumenckich, szczególnie z sektora szybkozbywalnych dóbr konsumpcyjnych (FMCG ang. Fast Moving Consumer Goods). Ogólne zasady nowych przepisów Rozporządzenie w sprawie Ogólnego Bezpieczeństwa Produktów (General Product Safety Regulation) ma na celu zagwarantowanie, że wszystkie produkty oferowane na rynku unijnym – niezależnie od tego, czy są nowe, używane, naprawione czy odnowione – spełniają standardy bezpieczeństwa dla konsumentów. Rozporządzenie przewiduje również wyłączenia z nowej regulacji. Rozporządzenie nie dotyczy między innymi: wyrobów medycznych, farmaceutyków, żywności, napojów, karmy dla zwierząt, żywych roślin i zwierząt, środków ochrony roślin, antyków. Analiza ryzyka i dokumentacja techniczna Jednym z kluczowych obowiązków wprowadzanych przez GPSR jest konieczność przeprowadzania przez producentów wewnętrznej analizy ryzyka oraz sporządzania dokumentacji technicznej dla każdego produktu. Dokumentacja ta musi zawierać m.in. ogólny opis produktu,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jakie obowiązki w zakresie bezpieczeństwa produktów będą musieli spełniać producenci, importerzy i dystrybutorzy w Unii Europejskiej? Jakie konsekwencje finansowe grożą firmom za nieprzestrzeganie now
Jakie obowiązki w zakresie bezpieczeństwa produktów będą musieli spełniać producenci, importerzy i dystrybutorzy w Unii Europejskiej? Jakie konsekwencje finansowe grożą firmom za nieprzestrzeganie nowych regulacji dotyczących bezpieczeństwa produktów? Sprawdź szczegóły nadchodzących zmian. Z dniem 13 grudnia 2024 roku wchodzi w życie nowe unijne rozporządzenie 2023/988, znane jako GPSR (General Product Safety Regulation), które wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie bezpieczeństwa produktów konsumpcyjnych. To ważna nowość, która zastępuje dotychczasową dyrektywę 2001/95/WE, a jej zapisy będą miały wpływ na producentów, importerów oraz dystrybutorów produktów konsumenckich, szczególnie z sektora szybkozbywalnych dóbr konsumpcyjnych (FMCG ang. Fast Moving Consumer Goods). Ogólne zasady nowych przepisów Rozporządzenie w sprawie Ogólnego Bezpieczeństwa Produktów (General Product Safety Regulation) ma na celu zagwarantowanie, że wszystkie produkty oferowane na rynku unijnym – niezależnie od tego, czy są nowe, używane, naprawione czy odnowione – spełniają standardy bezpieczeństwa dla konsumentów. Rozporządzenie przewiduje również wyłączenia z nowej regulacji. Rozporządzenie nie dotyczy między innymi: wyrobów medycznych, farmaceutyków, żywności, napojów, karmy dla zwierząt, żywych roślin i zwierząt, środków ochrony roślin, antyków. Analiza ryzyka i dokumentacja techniczna Jednym z kluczowych obowiązków wprowadzanych przez GPSR jest konieczność przeprowadzania przez producentów wewnętrznej analizy ryzyka oraz sporządzania dokumentacji technicznej dla każdego produktu. Dokumentacja ta musi zawierać m.in. ogólny opis produktu,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jakie obowiązki w zakresie bezpieczeństwa produktów będą musieli spełniać producenci, importerzy i dystrybutorzy w Unii Europejskiej? Jakie konsekwencje finansowe grożą firmom za nieprzestrzeganie now
Jakie obowiązki w zakresie bezpieczeństwa produktów będą musieli spełniać producenci, importerzy i dystrybutorzy w Unii Europejskiej? Jakie konsekwencje finansowe grożą firmom za nieprzestrzeganie nowych regulacji dotyczących bezpieczeństwa produktów? Sprawdź szczegóły nadchodzących zmian. Z dniem 13 grudnia 2024 roku wchodzi w życie nowe unijne rozporządzenie 2023/988, znane jako GPSR (General Product Safety Regulation), które wprowadza szereg istotnych zmian w zakresie bezpieczeństwa produktów konsumpcyjnych. To ważna nowość, która zastępuje dotychczasową dyrektywę 2001/95/WE, a jej zapisy będą miały wpływ na producentów, importerów oraz dystrybutorów produktów konsumenckich, szczególnie z sektora szybkozbywalnych dóbr konsumpcyjnych (FMCG ang. Fast Moving Consumer Goods). Ogólne zasady nowych przepisów Rozporządzenie w sprawie Ogólnego Bezpieczeństwa Produktów (General Product Safety Regulation) ma na celu zagwarantowanie, że wszystkie produkty oferowane na rynku unijnym – niezależnie od tego, czy są nowe, używane, naprawione czy odnowione – spełniają standardy bezpieczeństwa dla konsumentów. Rozporządzenie przewiduje również wyłączenia z nowej regulacji. Rozporządzenie nie dotyczy między innymi: wyrobów medycznych, farmaceutyków, żywności, napojów, karmy dla zwierząt, żywych roślin i zwierząt, środków ochrony roślin, antyków. Analiza ryzyka i dokumentacja techniczna Jednym z kluczowych obowiązków wprowadzanych przez GPSR jest konieczność przeprowadzania przez producentów wewnętrznej analizy ryzyka oraz sporządzania dokumentacji technicznej dla każdego produktu. Dokumentacja ta musi zawierać m.in. ogólny opis produktu,
Ubezpieczenia społeczne a wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. – wyrok Sądu Najwyższego
21.11.2024
Wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nawet gdyby miał udziały dominujące, sięgające 99 procent,nie prowadzi pozarolniczej działalności gospodarczej, więc nie podlega ubezpie
Wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nawet gdyby miał udziały dominujące, sięgające 99 procent,nie prowadzi pozarolniczej działalności gospodarczej, więc nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Taka jest konkluzja, która zapadła wUchwale Sądu Najwyższego z dnia 21 lutego 2024 r.(sygn. akt III UZP 8/23). Podobne stanowiska obierały Sądy już wielokrotnie tyle, że problem polegał na rozbieżności w orzecznictwie. Przykładem jest sprawa o ustalenie obowiązku istnienia ubezpieczenia społecznego. Sąd Okręgowy w Lublinie 19 października 2022 r. oddalił odwołanie podatnika od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS stwierdził, że jako pracownik u płatnika składek, czyli sp. z o.o., nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i chorobowemu od grudnia 2008 r. do maja 2020 r. Dlatego, że w spółce posiadał 99 proc. udziałów i powinien być traktowany jako jednoosobowy wspólnik -ponieważ 1 proc. udziałów w spółce stanowił udział iluzoryczny. W konsekwencji jako jedyny wspólnik spółki nie podlegał pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu umowy o pracę. Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej Za osobę prowadzącą pozarolniczą działalność uważa się wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej zgodnie z art. 8 ust. 6 pkt 4 Ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych. W przypadku wspólnika dwuosobowej spółki z o.o., posiadającego 99/100 udziałów w spółce, tytuł podlegania ubezpieczeniom
Finalne konsultacje nad wdrożeniem KSeF: Krajowy System e-Faktur wchodzi w kluczową fazę
15.11.2024
Ministerstwo Finansów ogłosiło, że rozpoczynają się finalne konsultacje w zakresie wdrożenia Krajowego Systemu e-Faktur. Jak podaje Ministerstwo w wydanym komunikacie, dotychczas przeprowadzone konsul
Ministerstwo Finansów ogłosiło, że rozpoczynają się finalne konsultacje w zakresie wdrożenia Krajowego Systemu e-Faktur. Jak podaje Ministerstwo w wydanym komunikacie, dotychczas przeprowadzone konsultacje umożliwiły identyfikację obszarów Systemu, które powinny ulec zmianie bądź uproszczeniu. Resort zapowiada, że uwagi do projektu ustawy będzie można zgłaszać do 19 listopada, w przypadku rozwiązań biznesowych do 22 listopada. Terminy wprowadzania KSeF Resort, w obecnym projekcie ustawy, zaproponował wprowadzenie obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur w dwóch terminach: od 1 lutego 2026 r. dla przedsiębiorców, których wartość sprzedaży (wraz z kwotą podatku) przekroczyła w 2025 r. 200 mln zł,od 1 kwietnia 2026 r. dla pozostałych przedsiębiorców. Niektóre rozwiązania mają zostać odroczone do 31 lipca 2026 roku. Mowa tu między innymi o terminie podania numeru KSeF w płatności za e-faktury, utrzymaniu dodatkowego odroczenia terminu w zakresie kar za nieprzestrzeganie obowiązków KSeF, czy też utrzymaniu dodatkowego odroczenia KSeF w odniesieniu do faktur wystawianych z kas rejestrujących. Wiele wątpliwości wzbudzała możliwość wystawiania faktur konsumenckich. Ostatecznie, według projektu, za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur, będzie można wystawiać faktury konsumenckie. Do 30 września 2026 roku, Resort planuje zapewnić możliwość wystawiania faktur w dotychczasowej formie tym podatnikom, którzy są wykluczeni cyfrowo, a skala oraz wartość wystawianych przez nich faktur jest niewielka. Resort jeszcze przed datą
Definicja budowli w podatkach od nieruchomości – nadchodzące zmiany i ich znaczenie od 2025 roku
13.11.2024
Ministerstwo Finansów opublikowało długo zapowiadany projekt zmian przepisów m.in. o podatku od nieruchomości. Konieczność zmian wynika z wyroku TK z 4 lipca 2023 r. (sygn. SK 14/21), który narzucił n
Ministerstwo Finansów opublikowało długo zapowiadany projekt zmian przepisów m.in. o podatku od nieruchomości. Konieczność zmian wynika z wyroku TK z 4 lipca 2023 r. (sygn. SK 14/21), który narzucił na ustawodawcę obowiązek zmiany przepisów w celu zapewnienia zgodności definicji przedmiotu opodatkowania (budowli i budynku) z Konstytucją. Zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2025 r. Definicja budowli: dlaczego konieczne są zmiany? Dotychczas definicja zawierała błąd wykładni tautologicznej, gdyż w Ustawie o podatkach i opłatach lokalnychbudynek jest traktowany, jako obiekt budowlany w rozumieniu przepisów prawa budowlanego,natomiast przepis prawa budowlanego mówił o tym, żeobiekt budowlany należy rozumieć jako budynek.Definicje wzajemnie odwołują do tego samego słowa rozumianego w inny sposób. Proponuje się zatem wprowadzenie do UPOL autonomicznej definicji pojęcia „budowla” bez odwoływania się do przepisów pozapodatkowych, a także wyszczególnienie kategorii obiektów kwalifikowanych jako budowle w ustawie podatkowej. Definicja budowli według nowych przepisów Budowla ma być rozumowana jako: a) obiekty wymienione w załączniku nr 4 do ustawy, a także instalacje i urządzenia, jeżeli stanowią wraz z tym obiektem całość techniczno-użytkową, b) części budowlane urządzeń niestanowiących części budowli, o których mowa w lit. a, c) części budowlane elektrowni wiatrowych i elektrowni jądrowych, d) fundamenty pod maszyny oraz urządzenia, odrębne pod względem technicznym od tych
Ceny transferowe. Obowiązki dokumentacyjne i terminy za 2023 rok
06.11.2024
Z końcem roku zbliża się czas na dopełnienie kluczowych obowiązków w obszarze cen transferowych. Dokumentacja cen transferowych za 2023 rok musi być gotowa do końca października, a deklarację TPR-C tr
Z końcem roku zbliża się czas na dopełnienie kluczowych obowiązków w obszarze cen transferowych. Dokumentacja cen transferowych za 2023 rok musi być gotowa do końca października, a deklarację TPR-C trzeba złożyć najpóźniej do końca listopada. Proces ten wymaga skrupulatnej analizy wszystkich transakcji realizowanych z podmiotami powiązanymi, w szczególności w przypadku reorganizacji o potencjalnych skutkach podatkowych. W niniejszym artykule omawiamy, jak przygotować się do sporządzenia dokumentacji oraz jakie sytuacje mogą wiązać się z dodatkowymi obowiązkami dokumentacyjnymi. Ceny transferowe: obowiązki Zbliża się termin na wypełnienie obowiązków ustawowych związanych z cenami transferowymi za 2023 r. Termin na przygotowanie dokumentacji cen transferowych upływa z końcem października bieżącego roku, natomiast deklarację TPR-C należy złożyć do urzędu skarbowego do końca listopada bieżącego roku. Dynamika zmian biznesowych powoduje niekiedy konieczność przeprowadzenia modyfikacji modelu biznesowego, co skutkuje reorganizacją spółki. Pamiętać należy, że podjęcie takich działań może spowodować powstanie obowiązków podatkowych na gruncie przepisów o cenach transferowych w sytuacji kiedy w zmianach uczestniczą podmioty powiązane. Wszelkie reorganizacje dokonywane pomiędzy pomiotami powiązanymi mogące stanowić restrukturyzację w rozumieniu przepisów o cenach transferowych powinny zostać odpowiednio zbadane i udokumentowane. Pojęcie restrukturyzacji na gruncie przepisów o cenach transferowych Rozporządzenie w sprawie cen transferowych z dnia 21.12.2018 r., (Dz. U. 2023, poz. 1129) w
Przedłużenie terminów podatkowych dla poszkodowanych powodzią we wrześniu 2024 – PIT, CIT, VAT i dodatkowe ulgi
30.10.2024
Dnia 19 września 2024 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie przedłużenia niektórych terminów przewidzianych w przepisach prawa podatkowego w związku z powodzią we wrześniu 2024
Dnia 19 września 2024 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie przedłużenia niektórych terminów przewidzianych w przepisach prawa podatkowego w związku z powodzią we wrześniu 2024 roku. Na jego mocy odroczono terminy wykonania wielu obowiązków podatkowych przez osoby fizyczne i firmy poszkodowane w wyniku powodzi. Warunki skorzystania z ulg Przedłużenie terminów dla podatków PIT, CIT, VAT dotyczy podmiotów, które łącznie spełniają następujące warunki: zgodnie z Ustawą Powodziową są poszkodowanymi osobami fizycznymi, prawnymi i jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej, które na skutek powodzi doznały szkód majątkowych lub utraciły, chociażby czasowo, możliwość korzystania z posiadanej nieruchomości lub lokalu,mają siedzibę, zarząd lub miejsce zamieszkania na terenie gminy poszkodowanej,prowadzą działalność gospodarczą na terenie gminy poszkodowanej. Warto zaznaczyć, że w przypadku podatku od spadków i darowizn oraz PCC, aby skorzystać z przedłużenia terminu, nie trzeba spełniać ostatniego warunku. Rozliczenie PIT i ryczałtu ewidencjonowanego Do dnia30 kwietnia 2025 r.zostały przedłużone terminy: zapłatyzaliczek na PIT,należnych za miesiące od sierpnia do grudnia 2024 r. lub III i IV kwartał 2024 r., od przedsiębiorców opłacających odpowiednio zaliczki miesięczne (w tym uproszczone) i kwartalne,zapłatypodatku od przychodów z budynkówza miesiące od sierpnia do grudnia 2024 r.,zapłatyryczałtu od przychodów ewidencjonowanychza miesiące od sierpnia do grudnia 2024 r. lub III i
Article 10(1) of the Polish Act on Counteracting Excessive Delays in Commercial Transactions protects creditors from late payments. It grants creditors a flat-rate compensation of 40 euros for debt re
Article 10(1) of the Polish Act on Counteracting Excessive Delays in Commercial Transactions protects creditors from late payments. It grants creditors a flat-rate compensation of 40 euros for debt recovery costs from the day they become entitled to interest due to the debtor's payment delay. This compensation is due without prior notice to the debtor.
The compensation is calculated in euros and converted to Polish zlotys using the average exchange rate announced by the National Bank of Poland on the last working day of the month preceding the due date. While beneficial for out-of-court settlements and situations with multiple overdue invoices from the same debtor, claiming the 40-euro compensation may be disadvantageous in court if it increases litigation costs beyond the compensation amount. Higher compensation amounts of 70 and 100 euros are applicable when the value of receivables is higher.
This law applies to commercial transactions involving paid delivery of goods or services, excluding contracts between businesses and consumers. The act simplifies debt recovery and reduces creditors' financial burdens, incentivizing timely payments from debtors.
=======
Zapoznaj się z Art. 10 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Ustawa ta ma na celu ochronę wierzycieli przed negatywnymi skutkami nieterminowych płatności.
Zapoznaj się z Art. 10 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Ustawa ta ma na celu ochronę wierzycieli przed negatywnymi skutkami nieterminowych płatności. Kluczowym przepisem jest właśnie Art. 10 ust. 1, który dotyczy rekompensaty za koszty odzyskiwania należności. Treść przepisu Art. 10 ust. 1 stanowi:„Wierzycielowi, od dnia nabycia uprawnienia do odsetek, o których mowa w art. 7 ust. 1 lub art. 8 ust. 1, przysługuje od dłużnika, bez wezwania, rekompensata za koszty odzyskiwania należności, stanowiąca równowartość kwoty 40 euro.” Kluczowe elementy przepisu Uprawnienie do odsetek:Wierzyciel ma prawo do odsetek ustawowych, gdy dłużnik opóźnia się z płatnością. Odsetki ustala się na podstawie stopy referencyjnej NBP, powiększonej o odpowiednią liczbę punktów procentowych, w zależności od charakteru transakcji.Rekompensata za koszty odzyskiwania należności:Wierzyciel ma prawo domagać się rekompensaty w wysokości równowartości 40 euro. Wartość ta może być wyższa w przypadku większych zobowiązań: 70 euro dla należności od 5000 zł do 50 000 zł oraz 100 euro dla kwot równych lub wyższych od 50 000 zł.Brak potrzeby wezwania:Wierzyciel nie musi wysyłać dodatkowego wezwania do zapłaty, aby dochodzić rekompensaty, co znacznie ułatwia proces odzyskiwania należności. Rekompensata w wysokości 40 euro przysługuje wierzycielowi, który zrealizował swoje świadczenie, ale nie otrzymał zapłaty w ustalonym
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zapoznaj się z Art. 10 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Ustawa ta ma na celu ochronę wierzycieli przed negatywnymi skutkami nieterminowych płatności.
Zapoznaj się z Art. 10 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Ustawa ta ma na celu ochronę wierzycieli przed negatywnymi skutkami nieterminowych płatności. Kluczowym przepisem jest właśnie Art. 10 ust. 1, który dotyczy rekompensaty za koszty odzyskiwania należności. Treść przepisu Art. 10 ust. 1 stanowi:„Wierzycielowi, od dnia nabycia uprawnienia do odsetek, o których mowa w art. 7 ust. 1 lub art. 8 ust. 1, przysługuje od dłużnika, bez wezwania, rekompensata za koszty odzyskiwania należności, stanowiąca równowartość kwoty 40 euro.” Kluczowe elementy przepisu Uprawnienie do odsetek:Wierzyciel ma prawo do odsetek ustawowych, gdy dłużnik opóźnia się z płatnością. Odsetki ustala się na podstawie stopy referencyjnej NBP, powiększonej o odpowiednią liczbę punktów procentowych, w zależności od charakteru transakcji.Rekompensata za koszty odzyskiwania należności:Wierzyciel ma prawo domagać się rekompensaty w wysokości równowartości 40 euro. Wartość ta może być wyższa w przypadku większych zobowiązań: 70 euro dla należności od 5000 zł do 50 000 zł oraz 100 euro dla kwot równych lub wyższych od 50 000 zł.Brak potrzeby wezwania:Wierzyciel nie musi wysyłać dodatkowego wezwania do zapłaty, aby dochodzić rekompensaty, co znacznie ułatwia proces odzyskiwania należności. Rekompensata w wysokości 40 euro przysługuje wierzycielowi, który zrealizował swoje świadczenie, ale nie otrzymał zapłaty w ustalonym
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zapoznaj się z Art. 10 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Ustawa ta ma na celu ochronę wierzycieli przed negatywnymi skutkami nieterminowych płatności.
Zapoznaj się z Art. 10 ust. 1 ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Ustawa ta ma na celu ochronę wierzycieli przed negatywnymi skutkami nieterminowych płatności. Kluczowym przepisem jest właśnie Art. 10 ust. 1, który dotyczy rekompensaty za koszty odzyskiwania należności. Treść przepisu Art. 10 ust. 1 stanowi:„Wierzycielowi, od dnia nabycia uprawnienia do odsetek, o których mowa w art. 7 ust. 1 lub art. 8 ust. 1, przysługuje od dłużnika, bez wezwania, rekompensata za koszty odzyskiwania należności, stanowiąca równowartość kwoty 40 euro.” Kluczowe elementy przepisu Uprawnienie do odsetek:Wierzyciel ma prawo do odsetek ustawowych, gdy dłużnik opóźnia się z płatnością. Odsetki ustala się na podstawie stopy referencyjnej NBP, powiększonej o odpowiednią liczbę punktów procentowych, w zależności od charakteru transakcji.Rekompensata za koszty odzyskiwania należności:Wierzyciel ma prawo domagać się rekompensaty w wysokości równowartości 40 euro. Wartość ta może być wyższa w przypadku większych zobowiązań: 70 euro dla należności od 5000 zł do 50 000 zł oraz 100 euro dla kwot równych lub wyższych od 50 000 zł.Brak potrzeby wezwania:Wierzyciel nie musi wysyłać dodatkowego wezwania do zapłaty, aby dochodzić rekompensaty, co znacznie ułatwia proces odzyskiwania należności. Rekompensata w wysokości 40 euro przysługuje wierzycielowi, który zrealizował swoje świadczenie, ale nie otrzymał zapłaty w ustalonym
The modern work culture is undergoing rapid changes, and organizations need to adapt to new employee expectations. The 40th Personnel Congress, held on October 21-22, 2024, in Warsaw, Poland, will add
The modern work culture is undergoing rapid changes, and organizations need to adapt to new employee expectations. The 40th Personnel Congress, held on October 21-22, 2024, in Warsaw, Poland, will address these transformations. Experts like Dominika Drewczyńska from Moore Polska will share experiences from company mergers and shaping a new organizational culture.
The congress focuses on the evolving culture of work, especially among younger employees who prioritize work-life balance and relationships. Discussions will center on how organizations can meet these changing needs. Moore Polska representatives, including Dominika Drewczyńska and Karolina Ząbkiewicz, will present their experiences merging family businesses, highlighting the HR's role in the cultural transformation.
The session "Lessons from the Past: Drawing from Experience" will feature Drewczyńska discussing how HR supported the merger and created a shared vision for 270 employees across 11 offices. The congress offers insights into building strong organizational foundations based on collaboration. The two-day event includes plenary sessions, expert discussions, and thematic tracks covering topics like empathetic leadership, salary transparency, AI in HR, and business digitization. It is an opportunity to learn about the latest HR trends, network with industry leaders, and gain actionable insights for implementation within organizations, also offering a chance to develop valuable business relationships.
=======
Współczesna kultura pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a organizacje muszą dostosować się do nowych oczekiwań pracowników. 40. Kongres Kadry (21-22.10.2024, Centrum Nauki Kopernik, Warszawa)będzie ok
Współczesna kultura pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a organizacje muszą dostosować się do nowych oczekiwań pracowników. 40. Kongres Kadry (21-22.10.2024, Centrum Nauki Kopernik, Warszawa)będzie okazją, aby przyjrzeć się tym transformacjom, z udziałem ekspertów takich jak Dominika Drewczyńska z Moore Polska, która podzieli się doświadczeniami z fuzji firm i kształtowania nowej kultury organizacyjnej. Przyszłość pracy – od „kultu” do nowej kultury Kultura pracy ulega ewolucji, szczególnie wśród młodych pracowników. Dla nich praca nie jest już nadrzędną wartością, lecz jednym z elementów, które pomagają osiągnąć cele osobiste i zawodowe. Chcą oni korzystać z relacji, które nawiązują, a także dbać o balans między pracą a życiem prywatnym. W nadchodzącym 40. Kongresie Kadry będziemy rozmawiać o tym, jak organizacje mogą odpowiedzieć na te zmieniające się oczekiwania. Przedstawiciele Moore Polska, w tym Dominika Drewczyńska, Dyrektorka HR i Komunikacji, podzielą się cennymi doświadczeniami z fuzji firm rodzinnych na polskim rynku. W wydarzeniu udział weźmie również druga reprezentantka #MoorePolskaTeam – Karolina Ząbkiewicz, Młodszy Specjalista ds. HR. Znaczenie HR we współczesnych organizacjach Praca przestała być celem samym w sobie, a HR odgrywa kluczową rolę w transformacji tej kultury. Moore Polska, podczas 40. Kongresu Kadry, zaprezentuje swój unikalny proces scalania dwóch firm rodzinnych, co stanowiło nie tylko wyzwanie biznesowe, ale
>>>>>>> Stashed changes
=======
Współczesna kultura pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a organizacje muszą dostosować się do nowych oczekiwań pracowników. 40. Kongres Kadry (21-22.10.2024, Centrum Nauki Kopernik, Warszawa)będzie ok
Współczesna kultura pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a organizacje muszą dostosować się do nowych oczekiwań pracowników. 40. Kongres Kadry (21-22.10.2024, Centrum Nauki Kopernik, Warszawa)będzie okazją, aby przyjrzeć się tym transformacjom, z udziałem ekspertów takich jak Dominika Drewczyńska z Moore Polska, która podzieli się doświadczeniami z fuzji firm i kształtowania nowej kultury organizacyjnej. Przyszłość pracy – od „kultu” do nowej kultury Kultura pracy ulega ewolucji, szczególnie wśród młodych pracowników. Dla nich praca nie jest już nadrzędną wartością, lecz jednym z elementów, które pomagają osiągnąć cele osobiste i zawodowe. Chcą oni korzystać z relacji, które nawiązują, a także dbać o balans między pracą a życiem prywatnym. W nadchodzącym 40. Kongresie Kadry będziemy rozmawiać o tym, jak organizacje mogą odpowiedzieć na te zmieniające się oczekiwania. Przedstawiciele Moore Polska, w tym Dominika Drewczyńska, Dyrektorka HR i Komunikacji, podzielą się cennymi doświadczeniami z fuzji firm rodzinnych na polskim rynku. W wydarzeniu udział weźmie również druga reprezentantka #MoorePolskaTeam – Karolina Ząbkiewicz, Młodszy Specjalista ds. HR. Znaczenie HR we współczesnych organizacjach Praca przestała być celem samym w sobie, a HR odgrywa kluczową rolę w transformacji tej kultury. Moore Polska, podczas 40. Kongresu Kadry, zaprezentuje swój unikalny proces scalania dwóch firm rodzinnych, co stanowiło nie tylko wyzwanie biznesowe, ale
>>>>>>> Stashed changes
=======
Współczesna kultura pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a organizacje muszą dostosować się do nowych oczekiwań pracowników. 40. Kongres Kadry (21-22.10.2024, Centrum Nauki Kopernik, Warszawa)będzie ok
Współczesna kultura pracy przechodzi dynamiczne zmiany, a organizacje muszą dostosować się do nowych oczekiwań pracowników. 40. Kongres Kadry (21-22.10.2024, Centrum Nauki Kopernik, Warszawa)będzie okazją, aby przyjrzeć się tym transformacjom, z udziałem ekspertów takich jak Dominika Drewczyńska z Moore Polska, która podzieli się doświadczeniami z fuzji firm i kształtowania nowej kultury organizacyjnej. Przyszłość pracy – od „kultu” do nowej kultury Kultura pracy ulega ewolucji, szczególnie wśród młodych pracowników. Dla nich praca nie jest już nadrzędną wartością, lecz jednym z elementów, które pomagają osiągnąć cele osobiste i zawodowe. Chcą oni korzystać z relacji, które nawiązują, a także dbać o balans między pracą a życiem prywatnym. W nadchodzącym 40. Kongresie Kadry będziemy rozmawiać o tym, jak organizacje mogą odpowiedzieć na te zmieniające się oczekiwania. Przedstawiciele Moore Polska, w tym Dominika Drewczyńska, Dyrektorka HR i Komunikacji, podzielą się cennymi doświadczeniami z fuzji firm rodzinnych na polskim rynku. W wydarzeniu udział weźmie również druga reprezentantka #MoorePolskaTeam – Karolina Ząbkiewicz, Młodszy Specjalista ds. HR. Znaczenie HR we współczesnych organizacjach Praca przestała być celem samym w sobie, a HR odgrywa kluczową rolę w transformacji tej kultury. Moore Polska, podczas 40. Kongresu Kadry, zaprezentuje swój unikalny proces scalania dwóch firm rodzinnych, co stanowiło nie tylko wyzwanie biznesowe, ale
The 25th Annual Auditing Conference, "Statutory Auditor – A Multidisciplinary Profession," took place on October 7-9, 2024, at the Warszawianka Hotel in Jachranka. Moore Polska participated as a partn
The 25th Annual Auditing Conference, "Statutory Auditor – A Multidisciplinary Profession," took place on October 7-9, 2024, at the Warszawianka Hotel in Jachranka. Moore Polska participated as a partner, with representatives involved in panels discussing crucial issues such as ethics, technology, and the future of the auditing profession.
The conference addressed innovation and ethics in auditing, with discussions on AI and ESG reporting. Piotr Witek, Managing Partner at Moore Polska, emphasized the importance of ethics in a changing world during the ethics panel. Lidia Skudławska, also a Managing Partner at Moore Polska, participated in a panel on internal quality control systems, highlighting the need for continuous improvement in auditing procedures and adaptation to international standards.
The conference included sessions on quality control in audit firms and a debate on the role of audits in small and medium-sized enterprises. Piotr Witek was a panelist in an Oxford Debate regarding the role of audits in SMEs. The final day included discussions on the future of the law on statutory auditors and a local government panel. Moore Polska contributed significantly to the conference, strengthening its position as a leader in auditing and consulting in the Polish market.
=======
W dniach 7-9 października 2024 roku w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbyła się jubileuszowa XXV Doroczna Konferencja Audytingu „Biegły rewident – zawód multidyscyplinarny”. Moore Polska, jako partne
W dniach 7-9 października 2024 roku w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbyła się jubileuszowa XXV Doroczna Konferencja Audytingu „Biegły rewident – zawód multidyscyplinarny”. Moore Polska, jako partner wydarzenia, miało silną reprezentację w panelach, które poruszały kluczowe zagadnienia etyki, technologii i przyszłości zawodu biegłego rewidenta. Innowacje i etyka w audycie Pierwszy dzień konferencji rozpoczął się panelami poświęconymi sztucznej inteligencji (AI) oraz ESG, czyli roli biegłych rewidentów w raportowaniu niefinansowym. W dyskusji na temat etyki w audycie wzięli udział kluczowi eksperci, w tym Piotr Wite, Partner Zarządzający Moore Polska, który podkreślał znaczenie etyki w dynamicznie zmieniającym się świecie. Jako przewodniczący tego panelu, wskazał na wyzwania związane z odpowiedzialnością biegłych rewidentów w obliczu rozwoju technologii i zmieniających się regulacji. Kontrola jakości i wewnętrzne systemy audytorskie Drugi dzień konferencji był okazją do bardziej szczegółowych sesji tematycznych, w tym tych dotyczących kontroli jakości w firmach audytorskich. Lidia Skudławska, Partner Zarządzający Moore Polska, wzięła udział w panelu poświęconym systemom wewnętrznej kontroli jakości. W trakcie dyskusji podkreśliła znaczenie stałego doskonalenia procedur audytorskich oraz adaptacji do międzynarodowych standardów. Jej bogate doświadczenie oraz zaangażowanie w zarządzanie jakością audytów w Moore Polska uczyniły jej wystąpienie jednym z kluczowych momentów drugiego dnia konferencji. Konferencja Audytingu: debaty o przyszłości zawodu Drugi dzień
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dniach 7-9 października 2024 roku w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbyła się jubileuszowa XXV Doroczna Konferencja Audytingu „Biegły rewident – zawód multidyscyplinarny”. Moore Polska, jako partne
W dniach 7-9 października 2024 roku w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbyła się jubileuszowa XXV Doroczna Konferencja Audytingu „Biegły rewident – zawód multidyscyplinarny”. Moore Polska, jako partner wydarzenia, miało silną reprezentację w panelach, które poruszały kluczowe zagadnienia etyki, technologii i przyszłości zawodu biegłego rewidenta. Innowacje i etyka w audycie Pierwszy dzień konferencji rozpoczął się panelami poświęconymi sztucznej inteligencji (AI) oraz ESG, czyli roli biegłych rewidentów w raportowaniu niefinansowym. W dyskusji na temat etyki w audycie wzięli udział kluczowi eksperci, w tym Piotr Wite, Partner Zarządzający Moore Polska, który podkreślał znaczenie etyki w dynamicznie zmieniającym się świecie. Jako przewodniczący tego panelu, wskazał na wyzwania związane z odpowiedzialnością biegłych rewidentów w obliczu rozwoju technologii i zmieniających się regulacji. Kontrola jakości i wewnętrzne systemy audytorskie Drugi dzień konferencji był okazją do bardziej szczegółowych sesji tematycznych, w tym tych dotyczących kontroli jakości w firmach audytorskich. Lidia Skudławska, Partner Zarządzający Moore Polska, wzięła udział w panelu poświęconym systemom wewnętrznej kontroli jakości. W trakcie dyskusji podkreśliła znaczenie stałego doskonalenia procedur audytorskich oraz adaptacji do międzynarodowych standardów. Jej bogate doświadczenie oraz zaangażowanie w zarządzanie jakością audytów w Moore Polska uczyniły jej wystąpienie jednym z kluczowych momentów drugiego dnia konferencji. Konferencja Audytingu: debaty o przyszłości zawodu Drugi dzień
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dniach 7-9 października 2024 roku w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbyła się jubileuszowa XXV Doroczna Konferencja Audytingu „Biegły rewident – zawód multidyscyplinarny”. Moore Polska, jako partne
W dniach 7-9 października 2024 roku w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbyła się jubileuszowa XXV Doroczna Konferencja Audytingu „Biegły rewident – zawód multidyscyplinarny”. Moore Polska, jako partner wydarzenia, miało silną reprezentację w panelach, które poruszały kluczowe zagadnienia etyki, technologii i przyszłości zawodu biegłego rewidenta. Innowacje i etyka w audycie Pierwszy dzień konferencji rozpoczął się panelami poświęconymi sztucznej inteligencji (AI) oraz ESG, czyli roli biegłych rewidentów w raportowaniu niefinansowym. W dyskusji na temat etyki w audycie wzięli udział kluczowi eksperci, w tym Piotr Wite, Partner Zarządzający Moore Polska, który podkreślał znaczenie etyki w dynamicznie zmieniającym się świecie. Jako przewodniczący tego panelu, wskazał na wyzwania związane z odpowiedzialnością biegłych rewidentów w obliczu rozwoju technologii i zmieniających się regulacji. Kontrola jakości i wewnętrzne systemy audytorskie Drugi dzień konferencji był okazją do bardziej szczegółowych sesji tematycznych, w tym tych dotyczących kontroli jakości w firmach audytorskich. Lidia Skudławska, Partner Zarządzający Moore Polska, wzięła udział w panelu poświęconym systemom wewnętrznej kontroli jakości. W trakcie dyskusji podkreśliła znaczenie stałego doskonalenia procedur audytorskich oraz adaptacji do międzynarodowych standardów. Jej bogate doświadczenie oraz zaangażowanie w zarządzanie jakością audytów w Moore Polska uczyniły jej wystąpienie jednym z kluczowych momentów drugiego dnia konferencji. Konferencja Audytingu: debaty o przyszłości zawodu Drugi dzień
In today's globalized and automated world, efficient accounting document flow is crucial for financial management in any organization. Modern document flow systems speed up accounting processes, enhan
In today's globalized and automated world, efficient accounting document flow is crucial for financial management in any organization. Modern document flow systems speed up accounting processes, enhance data security, and improve overall business efficiency. This article examines various aspects of accounting document flow systems and their benefits for companies.
An accounting document flow system comprises rules, procedures, and tools for managing financial documentation effectively, including document creation (invoices, receipts), approval and verification, archiving (physical or electronic storage), and accessibility. Different types of systems exist, including traditional (paper-based), electronic (using ERP or DMS software), and cloud-based SaaS solutions.
Implementing such systems offers several advantages. Increased efficiency comes from automating processes, allowing employees to focus on strategic tasks. Data security is enhanced through encryption and access controls. Electronic archiving enables quick and easy information retrieval. Compliance with legal regulations and accounting standards is improved, minimizing financial errors. Team collaboration is facilitated through integrated systems.
Implementing a new system requires careful planning, including analyzing needs, selecting appropriate software (considering functionalities, integration, and support), training personnel, testing the system, and monitoring and optimizing its performance.
In conclusion, in the age of digitalization, a document flow system is a necessity, enabling businesses to save time and resources while ensuring regulatory compliance and stable development.
=======
W dzisiejszym, zglobalizowanym i zautomatyzowanym świecie, skuteczny obieg dokumentów księgowych jest kluczowym elementem zarządzania finansami w każdej organizacji. Wprowadzenie nowoczesnych systemów
W dzisiejszym, zglobalizowanym i zautomatyzowanym świecie, skuteczny obieg dokumentów księgowych jest kluczowym elementem zarządzania finansami w każdej organizacji. Wprowadzenie nowoczesnych systemów obiegu dokumentów nie tylko przyspiesza procesy księgowe, ale również zwiększa bezpieczeństwo danych i poprawia ogólną efektywność przedsiębiorstwa. W niniejszym artykule przyjrzymy się różnym aspektom systemów obiegu dokumentów księgowych oraz ich korzyściom dla firm. Co to jest system obiegu dokumentów księgowych? System obiegu dokumentów księgowych to zbiór reguł, procedur i narzędzi, które umożliwiają efektywne zarządzanie dokumentacją finansową w przedsiębiorstwie. Składa się z takich elementów, jak: Tworzenie dokumentów(faktur, paragonów, dowodów księgowych),Zatwierdzanie i weryfikacja(proces akceptacji przez odpowiednie osoby),Archiwizacja(przechowywanie dokumentów w formie fizycznej lub elektronicznej),Dostępność(umożliwienie dostępu do dokumentów właściwym osobom w odpowiednim czasie). Rodzaje systemów obiegu dokumentów W zależności od potrzeb i specyfiki firmy można wyróżnić kilka rodzajów systemów obiegu dokumentów: Systemy tradycyjne– obejmują papierowe wersje dokumentów i ich ręczne przesyłanie pomiędzy działami. Choć proste, są bardzo czasochłonne i podatne na błędy.Systemy elektroniczne– korzystają z oprogramowania do zarządzania dokumentami, co pozwala na automatyzację wielu procesów. Przykładami tego typu oprogramowania są systemy ERP (Enterprise Resource Planning) czy DMS (Document Management System).Chmurowe rozwiązania SaaS– systemy oparte na modelu subskrypcyjnym, które umożliwiają dostęp do dokumentów z dowolnego miejsca i urządzenia. Charakteryzują się dużą elastycznością i łatwością
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dzisiejszym, zglobalizowanym i zautomatyzowanym świecie, skuteczny obieg dokumentów księgowych jest kluczowym elementem zarządzania finansami w każdej organizacji. Wprowadzenie nowoczesnych systemów
W dzisiejszym, zglobalizowanym i zautomatyzowanym świecie, skuteczny obieg dokumentów księgowych jest kluczowym elementem zarządzania finansami w każdej organizacji. Wprowadzenie nowoczesnych systemów obiegu dokumentów nie tylko przyspiesza procesy księgowe, ale również zwiększa bezpieczeństwo danych i poprawia ogólną efektywność przedsiębiorstwa. W niniejszym artykule przyjrzymy się różnym aspektom systemów obiegu dokumentów księgowych oraz ich korzyściom dla firm. Co to jest system obiegu dokumentów księgowych? System obiegu dokumentów księgowych to zbiór reguł, procedur i narzędzi, które umożliwiają efektywne zarządzanie dokumentacją finansową w przedsiębiorstwie. Składa się z takich elementów, jak: Tworzenie dokumentów(faktur, paragonów, dowodów księgowych),Zatwierdzanie i weryfikacja(proces akceptacji przez odpowiednie osoby),Archiwizacja(przechowywanie dokumentów w formie fizycznej lub elektronicznej),Dostępność(umożliwienie dostępu do dokumentów właściwym osobom w odpowiednim czasie). Rodzaje systemów obiegu dokumentów W zależności od potrzeb i specyfiki firmy można wyróżnić kilka rodzajów systemów obiegu dokumentów: Systemy tradycyjne– obejmują papierowe wersje dokumentów i ich ręczne przesyłanie pomiędzy działami. Choć proste, są bardzo czasochłonne i podatne na błędy.Systemy elektroniczne– korzystają z oprogramowania do zarządzania dokumentami, co pozwala na automatyzację wielu procesów. Przykładami tego typu oprogramowania są systemy ERP (Enterprise Resource Planning) czy DMS (Document Management System).Chmurowe rozwiązania SaaS– systemy oparte na modelu subskrypcyjnym, które umożliwiają dostęp do dokumentów z dowolnego miejsca i urządzenia. Charakteryzują się dużą elastycznością i łatwością
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dzisiejszym, zglobalizowanym i zautomatyzowanym świecie, skuteczny obieg dokumentów księgowych jest kluczowym elementem zarządzania finansami w każdej organizacji. Wprowadzenie nowoczesnych systemów
W dzisiejszym, zglobalizowanym i zautomatyzowanym świecie, skuteczny obieg dokumentów księgowych jest kluczowym elementem zarządzania finansami w każdej organizacji. Wprowadzenie nowoczesnych systemów obiegu dokumentów nie tylko przyspiesza procesy księgowe, ale również zwiększa bezpieczeństwo danych i poprawia ogólną efektywność przedsiębiorstwa. W niniejszym artykule przyjrzymy się różnym aspektom systemów obiegu dokumentów księgowych oraz ich korzyściom dla firm. Co to jest system obiegu dokumentów księgowych? System obiegu dokumentów księgowych to zbiór reguł, procedur i narzędzi, które umożliwiają efektywne zarządzanie dokumentacją finansową w przedsiębiorstwie. Składa się z takich elementów, jak: Tworzenie dokumentów(faktur, paragonów, dowodów księgowych),Zatwierdzanie i weryfikacja(proces akceptacji przez odpowiednie osoby),Archiwizacja(przechowywanie dokumentów w formie fizycznej lub elektronicznej),Dostępność(umożliwienie dostępu do dokumentów właściwym osobom w odpowiednim czasie). Rodzaje systemów obiegu dokumentów W zależności od potrzeb i specyfiki firmy można wyróżnić kilka rodzajów systemów obiegu dokumentów: Systemy tradycyjne– obejmują papierowe wersje dokumentów i ich ręczne przesyłanie pomiędzy działami. Choć proste, są bardzo czasochłonne i podatne na błędy.Systemy elektroniczne– korzystają z oprogramowania do zarządzania dokumentami, co pozwala na automatyzację wielu procesów. Przykładami tego typu oprogramowania są systemy ERP (Enterprise Resource Planning) czy DMS (Document Management System).Chmurowe rozwiązania SaaS– systemy oparte na modelu subskrypcyjnym, które umożliwiają dostęp do dokumentów z dowolnego miejsca i urządzenia. Charakteryzują się dużą elastycznością i łatwością
From January 1, 2024, Poland reintroduced the minimum income tax (CIT) for corporate taxpayers, aimed at preventing tax avoidance by companies reporting losses or low income despite revenue. This tax
From January 1, 2024, Poland reintroduced the minimum income tax (CIT) for corporate taxpayers, aimed at preventing tax avoidance by companies reporting losses or low income despite revenue. This tax operates parallel to the standard CIT, and if both taxes are due in the same year, the minimum tax liability is reduced by the amount of CIT owed, avoiding double taxation.
The minimum tax applies to companies with Polish tax residency, non-residents operating through foreign establishments in Poland, and domestic capital groups. Non-residents with establishments in Poland must carefully assess their business activities, as the new regulations may affect their income and losses related to these establishments.
Exemptions exist for new businesses (first two years), companies using Estonian CIT, entities with significantly lower revenues compared to the previous year, companies with simple ownership structures, and those deriving most income from specific activities like international transport or resource extraction.
The tax base is calculated using one of two methods: either 1.5% of revenue plus certain costs exceeding PLN 3 million and debt financing costs exceeding 30% of EBITDA, or 3% of operating revenue. Taxpayers must choose a method and inform the tax authorities in their annual return. Careful financial analysis and awareness of exemptions are crucial to avoid unnecessary tax burdens. Consulting a tax advisor is recommended.
=======
Od 1 stycznia 2024 roku polski system podatkowy wzbogacił się o reintrodukcję podatku minimalnego dla podatników CIT, określanego również jako „podatek od spółek” lub „podatek od straty i niskich doch
Od 1 stycznia 2024 roku polski system podatkowy wzbogacił się o reintrodukcję podatku minimalnego dla podatników CIT, określanego również jako „podatek od spółek” lub „podatek od straty i niskich dochodów”. Jest to forma opodatkowania mająca na celu zapobieganie sytuacjom, gdzie podatnicy, mimo osiągania dochodów, nie płacą podatku dochodowego ze względu na optymalizacje podatkowe lub straty. Zasady działania podatku minimalnego Podatek minimalny jest równoległą formą opodatkowania w stosunku do tradycyjnego CIT, nie zwalniając z obowiązku rozliczenia zwykłego podatku dochodowego. Jego specyfika polega na tym, że w przypadku wystąpienia zarówno zobowiązań z tytułu CIT, jak i podatku minimalnego w tym samym roku podatkowym, kwota podatku minimalnego zostanie pomniejszona o kwotę należnego CIT. To unika podwójnego opodatkowania. Podmioty zobowiązane do zapłaty Podatek minimalny dotyczy: spółek z polską rezydencją podatkową,nierezydentów działających przez zagraniczne zakłady na terenie Polski,krajowych grup kapitałowych. Ważne jest, aby nierezydenci posiadający zakłady w Polsce dokładnie przeanalizowali charakter prowadzonej działalności, ponieważ nowe regulacje mogą ich dotyczyć w zakresie przychodów i strat związanych z działalnością tego zakładu. Wyłączenia i zwolnienia Ustawodawca przewidział szereg wyłączeń z obowiązku zapłaty podatku minimalnego, dotyczących m.in. nowo rozpoczynających działalność gospodarczą, przedsiębiorstw w pierwszych dwóch latach działalności, spółek stosujących estoński CIT, czy podmiotów uzyskujących znacznie niższe przychody w porównaniu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od 1 stycznia 2024 roku polski system podatkowy wzbogacił się o reintrodukcję podatku minimalnego dla podatników CIT, określanego również jako „podatek od spółek” lub „podatek od straty i niskich doch
Od 1 stycznia 2024 roku polski system podatkowy wzbogacił się o reintrodukcję podatku minimalnego dla podatników CIT, określanego również jako „podatek od spółek” lub „podatek od straty i niskich dochodów”. Jest to forma opodatkowania mająca na celu zapobieganie sytuacjom, gdzie podatnicy, mimo osiągania dochodów, nie płacą podatku dochodowego ze względu na optymalizacje podatkowe lub straty. Zasady działania podatku minimalnego Podatek minimalny jest równoległą formą opodatkowania w stosunku do tradycyjnego CIT, nie zwalniając z obowiązku rozliczenia zwykłego podatku dochodowego. Jego specyfika polega na tym, że w przypadku wystąpienia zarówno zobowiązań z tytułu CIT, jak i podatku minimalnego w tym samym roku podatkowym, kwota podatku minimalnego zostanie pomniejszona o kwotę należnego CIT. To unika podwójnego opodatkowania. Podmioty zobowiązane do zapłaty Podatek minimalny dotyczy: spółek z polską rezydencją podatkową,nierezydentów działających przez zagraniczne zakłady na terenie Polski,krajowych grup kapitałowych. Ważne jest, aby nierezydenci posiadający zakłady w Polsce dokładnie przeanalizowali charakter prowadzonej działalności, ponieważ nowe regulacje mogą ich dotyczyć w zakresie przychodów i strat związanych z działalnością tego zakładu. Wyłączenia i zwolnienia Ustawodawca przewidział szereg wyłączeń z obowiązku zapłaty podatku minimalnego, dotyczących m.in. nowo rozpoczynających działalność gospodarczą, przedsiębiorstw w pierwszych dwóch latach działalności, spółek stosujących estoński CIT, czy podmiotów uzyskujących znacznie niższe przychody w porównaniu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od 1 stycznia 2024 roku polski system podatkowy wzbogacił się o reintrodukcję podatku minimalnego dla podatników CIT, określanego również jako „podatek od spółek” lub „podatek od straty i niskich doch
Od 1 stycznia 2024 roku polski system podatkowy wzbogacił się o reintrodukcję podatku minimalnego dla podatników CIT, określanego również jako „podatek od spółek” lub „podatek od straty i niskich dochodów”. Jest to forma opodatkowania mająca na celu zapobieganie sytuacjom, gdzie podatnicy, mimo osiągania dochodów, nie płacą podatku dochodowego ze względu na optymalizacje podatkowe lub straty. Zasady działania podatku minimalnego Podatek minimalny jest równoległą formą opodatkowania w stosunku do tradycyjnego CIT, nie zwalniając z obowiązku rozliczenia zwykłego podatku dochodowego. Jego specyfika polega na tym, że w przypadku wystąpienia zarówno zobowiązań z tytułu CIT, jak i podatku minimalnego w tym samym roku podatkowym, kwota podatku minimalnego zostanie pomniejszona o kwotę należnego CIT. To unika podwójnego opodatkowania. Podmioty zobowiązane do zapłaty Podatek minimalny dotyczy: spółek z polską rezydencją podatkową,nierezydentów działających przez zagraniczne zakłady na terenie Polski,krajowych grup kapitałowych. Ważne jest, aby nierezydenci posiadający zakłady w Polsce dokładnie przeanalizowali charakter prowadzonej działalności, ponieważ nowe regulacje mogą ich dotyczyć w zakresie przychodów i strat związanych z działalnością tego zakładu. Wyłączenia i zwolnienia Ustawodawca przewidział szereg wyłączeń z obowiązku zapłaty podatku minimalnego, dotyczących m.in. nowo rozpoczynających działalność gospodarczą, przedsiębiorstw w pierwszych dwóch latach działalności, spółek stosujących estoński CIT, czy podmiotów uzyskujących znacznie niższe przychody w porównaniu
The Ministry of Finance has prepared another draft law amending the laws on agricultural tax, local taxes and fees, forest tax, and stamp duty, incorporating comments from public consultations. This d
The Ministry of Finance has prepared another draft law amending the laws on agricultural tax, local taxes and fees, forest tax, and stamp duty, incorporating comments from public consultations. This draft, dated September 2, 2024, focuses on changes to property and agricultural taxes.
Regarding property tax, the primary changes concern the definitions of "building" and "structure." The Ombudsman pointed out that the draft still references construction law rather than tax laws, potentially causing controversy based on a Constitutional Tribunal ruling that requires precise definition of taxable objects to avoid taxpayer uncertainty. The new definition of a building emphasizes a structure resulting from construction works, permanently attached to the ground, enclosed, with foundations and a roof, excluding storage facilities for bulk, loose, liquid, or gaseous materials where capacity is the key parameter. The definition of "structure" includes objects listed in the annex to the law, wind, nuclear, and photovoltaic power plants, energy storage, boilers, industrial furnaces, cable cars, ski lifts, ski jumps (only construction parts), construction equipment (connections, sewage treatment), industrial equipment (construction parts), and machinery foundations.
For agricultural tax, changes involve subject exemptions, specifically removing the application-based exemptions outlined in Article 12(2) of the Agricultural Tax Act, which currently exempts entities like universities and research institutes. The justification for this change is that the current application process is overly bureaucratic, as the exemption is based solely on the entity's legal status (university, research institute, etc.) which doesn't require verification through a taxpayer's application.
=======
Resort finansów przygotował kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku rolnym, ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, ustawy o podatku leśnym oraz ustawy o opłacie skarbowej. Uwzględnione zos
Resort finansów przygotował kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku rolnym, ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, ustawy o podatku leśnym oraz ustawy o opłacie skarbowej. Uwzględnione zostały uwagi zgłoszone podczas konsultacji publicznych. Czy planowane zmiany nadal wydają się być rewolucyjne? Na stronie Rządowego Centrum Legislacji znaleźć można kolejny projekt ustawy, tj. projekt z 2 września 2024 r. w zakresie zmian w podatku od nieruchomości oraz podatku rolnym. Podatek od nieruchomości – zmiany w stosunku do pierwotnej wersji projektu ustawy W przypadku podatku od nieruchomości zmiany w głównej mierze dotyczą definicji budynku oraz budowli. Rzecznik Praw Obywatelskich w piśmie z uwagami skierowanym do Ministra Finansów podkreślił, iż projekt ustawy w dalszym ciągu odsyła do przepisów prawa budowlanego, a nie ustaw podatkowych, co na gruncie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 lipca 2023 r. nadal może budzić kontrowersje, bowiem TK we wspomnianym wyroku zaznaczył, iż przedmiot opodatkowania musi być unormowany na tyle precyzyjnie, aby podatnik nie miał żadnych wątpliwości co do tego, czy ustawa łączy z określonym stanem faktycznym lub prawnym obowiązek podatkowy, czy też nie. Zgodnie z nowym, proponowanym brzmieniem art. 1a ust. 1 pkt 1 ustawy budynek oznaczać ma obiekt wzniesiony w wyniku robót budowlanych, wraz z instalacjami
>>>>>>> Stashed changes
=======
Resort finansów przygotował kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku rolnym, ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, ustawy o podatku leśnym oraz ustawy o opłacie skarbowej. Uwzględnione zos
Resort finansów przygotował kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku rolnym, ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, ustawy o podatku leśnym oraz ustawy o opłacie skarbowej. Uwzględnione zostały uwagi zgłoszone podczas konsultacji publicznych. Czy planowane zmiany nadal wydają się być rewolucyjne? Na stronie Rządowego Centrum Legislacji znaleźć można kolejny projekt ustawy, tj. projekt z 2 września 2024 r. w zakresie zmian w podatku od nieruchomości oraz podatku rolnym. Podatek od nieruchomości – zmiany w stosunku do pierwotnej wersji projektu ustawy W przypadku podatku od nieruchomości zmiany w głównej mierze dotyczą definicji budynku oraz budowli. Rzecznik Praw Obywatelskich w piśmie z uwagami skierowanym do Ministra Finansów podkreślił, iż projekt ustawy w dalszym ciągu odsyła do przepisów prawa budowlanego, a nie ustaw podatkowych, co na gruncie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 lipca 2023 r. nadal może budzić kontrowersje, bowiem TK we wspomnianym wyroku zaznaczył, iż przedmiot opodatkowania musi być unormowany na tyle precyzyjnie, aby podatnik nie miał żadnych wątpliwości co do tego, czy ustawa łączy z określonym stanem faktycznym lub prawnym obowiązek podatkowy, czy też nie. Zgodnie z nowym, proponowanym brzmieniem art. 1a ust. 1 pkt 1 ustawy budynek oznaczać ma obiekt wzniesiony w wyniku robót budowlanych, wraz z instalacjami
>>>>>>> Stashed changes
=======
Resort finansów przygotował kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku rolnym, ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, ustawy o podatku leśnym oraz ustawy o opłacie skarbowej. Uwzględnione zos
Resort finansów przygotował kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku rolnym, ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, ustawy o podatku leśnym oraz ustawy o opłacie skarbowej. Uwzględnione zostały uwagi zgłoszone podczas konsultacji publicznych. Czy planowane zmiany nadal wydają się być rewolucyjne? Na stronie Rządowego Centrum Legislacji znaleźć można kolejny projekt ustawy, tj. projekt z 2 września 2024 r. w zakresie zmian w podatku od nieruchomości oraz podatku rolnym. Podatek od nieruchomości – zmiany w stosunku do pierwotnej wersji projektu ustawy W przypadku podatku od nieruchomości zmiany w głównej mierze dotyczą definicji budynku oraz budowli. Rzecznik Praw Obywatelskich w piśmie z uwagami skierowanym do Ministra Finansów podkreślił, iż projekt ustawy w dalszym ciągu odsyła do przepisów prawa budowlanego, a nie ustaw podatkowych, co na gruncie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 4 lipca 2023 r. nadal może budzić kontrowersje, bowiem TK we wspomnianym wyroku zaznaczył, iż przedmiot opodatkowania musi być unormowany na tyle precyzyjnie, aby podatnik nie miał żadnych wątpliwości co do tego, czy ustawa łączy z określonym stanem faktycznym lub prawnym obowiązek podatkowy, czy też nie. Zgodnie z nowym, proponowanym brzmieniem art. 1a ust. 1 pkt 1 ustawy budynek oznaczać ma obiekt wzniesiony w wyniku robót budowlanych, wraz z instalacjami
Serving as a management board member in a limited liability company entails significant responsibility, potentially encompassing civil, criminal, and tax liabilities. Unlike shareholders, whose liabil
Serving as a management board member in a limited liability company entails significant responsibility, potentially encompassing civil, criminal, and tax liabilities. Unlike shareholders, whose liability is limited to their contributions, board members can be held accountable with their entire personal assets.
Civil liability, primarily governed by the Commercial Companies Code, extends to the company itself and third parties. Board members may be liable for providing false information regarding contributions or causing damage to the company through unlawful actions or omissions. Crucially, they can be held jointly and severally liable for the company's debts if enforcement against the company proves unsuccessful, unless they demonstrate timely filing for bankruptcy, the opening of restructuring proceedings, or that the creditor suffered no damage due to the failure to file.
Criminal liability can arise from intentional actions or omissions detrimental to the company, punishable by up to five years imprisonment. Failure to file for bankruptcy on time can result in fines, restrictions on freedom, imprisonment, and a ban on conducting business or holding management positions for up to ten years.
Tax liability can be imposed if the company's tax obligations cannot be fulfilled and the board member fails to prove timely bankruptcy filing or lack of fault. This liability covers tax arrears during their tenure, extend to social security contributions and can be avoided by indicating company assets sufficient to cover the tax debts.
The extensive liability aims to protect creditors, shareholders, and the company's interests.
=======
Pełnienie funkcji członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Członkowie zarządu w związku ze swoją działalnością jako organ spółki mogą odpowiadać n
Pełnienie funkcji członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Członkowie zarządu w związku ze swoją działalnością jako organ spółki mogą odpowiadać na gruncie cywilnym, karnym czy podatkowym. Odpowiedzialność członków zarządu przewiduje także szereg regulacji szczególnych (chociażby ustawa prawo upadłościowe). O ile wspólnicy spółki – jak wynika to z jej nazwy – ponoszą wyłącznie ograniczoną odpowiedzialność, jedynie co do ich wkładów wniesionych do spółki, odpowiedzialność członków zarządu może dotyczyć ich całego majątku. W przypadku gdy wspólnik pełni także funkcję członka zarządu – jego odpowiedzialność związana ze sprawowaniem mandatu nie będzie ograniczona jedynie do wkładów, jakie wniósł on do spółki, jakby to miało miejsce ze względu na jego status wspólnika. Odpowiedzialność cywilna członka zarządu Najczęstszym typem odpowiedzialności, do której będzie pociągnięty członek zarządu, będzieodpowiedzialność cywilnoprawna, w dużej mierze uregulowana w kodeksie spółek handlowych. Członek zarządu może zostać pociągnięty do cywilnej odpowiedzialności zarówno wobec samej spółki, jaki i podmiotów trzecich. Zgodnie więc z postanowieniami ustawowymi członkowie zarządu będą odpowiadać wobec wierzycieli spółki m.in. za złożenie fałszywych danych na temat wniesienia wkładów w całości przez wszystkich wspólników oraz fałszywego oświadczenia dotyczącego wniesienia wkładów w całości na podwyższony kapitał zakładowy. Odpowiedzialność ta jest solidarną wraz ze spółką i trwa ona
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pełnienie funkcji członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Członkowie zarządu w związku ze swoją działalnością jako organ spółki mogą odpowiadać n
Pełnienie funkcji członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Członkowie zarządu w związku ze swoją działalnością jako organ spółki mogą odpowiadać na gruncie cywilnym, karnym czy podatkowym. Odpowiedzialność członków zarządu przewiduje także szereg regulacji szczególnych (chociażby ustawa prawo upadłościowe). O ile wspólnicy spółki – jak wynika to z jej nazwy – ponoszą wyłącznie ograniczoną odpowiedzialność, jedynie co do ich wkładów wniesionych do spółki, odpowiedzialność członków zarządu może dotyczyć ich całego majątku. W przypadku gdy wspólnik pełni także funkcję członka zarządu – jego odpowiedzialność związana ze sprawowaniem mandatu nie będzie ograniczona jedynie do wkładów, jakie wniósł on do spółki, jakby to miało miejsce ze względu na jego status wspólnika. Odpowiedzialność cywilna członka zarządu Najczęstszym typem odpowiedzialności, do której będzie pociągnięty członek zarządu, będzieodpowiedzialność cywilnoprawna, w dużej mierze uregulowana w kodeksie spółek handlowych. Członek zarządu może zostać pociągnięty do cywilnej odpowiedzialności zarówno wobec samej spółki, jaki i podmiotów trzecich. Zgodnie więc z postanowieniami ustawowymi członkowie zarządu będą odpowiadać wobec wierzycieli spółki m.in. za złożenie fałszywych danych na temat wniesienia wkładów w całości przez wszystkich wspólników oraz fałszywego oświadczenia dotyczącego wniesienia wkładów w całości na podwyższony kapitał zakładowy. Odpowiedzialność ta jest solidarną wraz ze spółką i trwa ona
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pełnienie funkcji członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Członkowie zarządu w związku ze swoją działalnością jako organ spółki mogą odpowiadać n
Pełnienie funkcji członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Członkowie zarządu w związku ze swoją działalnością jako organ spółki mogą odpowiadać na gruncie cywilnym, karnym czy podatkowym. Odpowiedzialność członków zarządu przewiduje także szereg regulacji szczególnych (chociażby ustawa prawo upadłościowe). O ile wspólnicy spółki – jak wynika to z jej nazwy – ponoszą wyłącznie ograniczoną odpowiedzialność, jedynie co do ich wkładów wniesionych do spółki, odpowiedzialność członków zarządu może dotyczyć ich całego majątku. W przypadku gdy wspólnik pełni także funkcję członka zarządu – jego odpowiedzialność związana ze sprawowaniem mandatu nie będzie ograniczona jedynie do wkładów, jakie wniósł on do spółki, jakby to miało miejsce ze względu na jego status wspólnika. Odpowiedzialność cywilna członka zarządu Najczęstszym typem odpowiedzialności, do której będzie pociągnięty członek zarządu, będzieodpowiedzialność cywilnoprawna, w dużej mierze uregulowana w kodeksie spółek handlowych. Członek zarządu może zostać pociągnięty do cywilnej odpowiedzialności zarówno wobec samej spółki, jaki i podmiotów trzecich. Zgodnie więc z postanowieniami ustawowymi członkowie zarządu będą odpowiadać wobec wierzycieli spółki m.in. za złożenie fałszywych danych na temat wniesienia wkładów w całości przez wszystkich wspólników oraz fałszywego oświadczenia dotyczącego wniesienia wkładów w całości na podwyższony kapitał zakładowy. Odpowiedzialność ta jest solidarną wraz ze spółką i trwa ona
In June 2024, the Council of Ministers in Poland published the draft law amending regulations concerning agricultural tax, local taxes and fees, forest tax, and stamp duty. The final version, released
In June 2024, the Council of Ministers in Poland published the draft law amending regulations concerning agricultural tax, local taxes and fees, forest tax, and stamp duty. The final version, released on June 17, 2024, introduces significant changes effective from January 1, 2025. Key modifications include revised definitions of "building" and "structure" specifically for property tax purposes, aiming to resolve interpretative disputes between taxpayers and tax authorities. These definitions will be independent from construction law to ensure fiscal stability and reflect judicial precedents.
The law also standardizes the taxation of multi-space garages in residential buildings, ensuring owners of designated parking spaces pay the same lower tax rate as those with spaces in shared property garages. This equalizes tax burdens by classifying separated multi-space garages as part of the residential building.
Furthermore, changes are made to tax exemptions for railway infrastructure, cargo terminals, and land, buildings, and structures at public airports, reverting to previous regulations that limit property tax exemptions to areas directly occupied by buildings and structures. Research institutes will only receive tax exemptions for properties used for research activities.
The bill is scheduled for parliamentary review in Q3 2024. Taxpayers must prepare to submit updated tax information by January 31, 2025, reflecting these new regulations.
=======
W czerwcu 2024 roku Rada Ministrów opublikowała założenia do projektu ustawy zmieniającej przepisy dotyczące podatku rolnego, podatków i opłat lokalnych, podatku leśnego oraz opłaty skarbowej. Projekt
W czerwcu 2024 roku Rada Ministrów opublikowała założenia do projektu ustawy zmieniającej przepisy dotyczące podatku rolnego, podatków i opłat lokalnych, podatku leśnego oraz opłaty skarbowej. Projekt ten, którego gotowa wersja została opublikowana 17 czerwca 2024 roku, przynosi szereg istotnych zmian, które wejdą w życie z początkiem 2025 roku. Kluczowe zmiany dotyczą nowych definicji budynku i budowli w kontekście podatku od nieruchomości, ujednolicenia zasad opodatkowania garaży wielostanowiskowych w budynkach mieszkalnych, a także zmian w zakresie zwolnień z podatku dla infrastruktury kolejowej, lotnisk i instytutów badawczych. Nowe definicje budynku i budowli w podatku od nieruchomości Obecne definicje „budowli” i „budynku”, obowiązujące od 2003 roku, opierają się na przepisach prawa budowlanego, co powoduje liczne spory interpretacyjne między podatnikami a organami podatkowymi. W odpowiedzi na te problemy, Minister Finansów postanowił wprowadzić odrębne definicje tych pojęć wyłącznie na potrzeby podatku od nieruchomości. Celem jest zapewnienie stabilności fiskalnej, wyeliminowanie wpływu zmian w prawie budowlanym na opodatkowanie oraz uwzględnienie dorobku orzeczniczego sądów administracyjnych. Ujednolicenie opodatkowania garaży wielostanowiskowych Kolejną istotną zmianą jest ujednolicenie zasad opodatkowania garaży wielostanowiskowych w budynkach mieszkalnych. Dotychczas właściciele wyodrębnionych miejsc postojowych płacili wyższy podatek niż ci, którzy korzystali z miejsc w garażach stanowiących część nieruchomości wspólnej. Nowe przepisy zrównają stawki podatkowe, uznając wyodrębnione garaże
>>>>>>> Stashed changes
=======
W czerwcu 2024 roku Rada Ministrów opublikowała założenia do projektu ustawy zmieniającej przepisy dotyczące podatku rolnego, podatków i opłat lokalnych, podatku leśnego oraz opłaty skarbowej. Projekt
W czerwcu 2024 roku Rada Ministrów opublikowała założenia do projektu ustawy zmieniającej przepisy dotyczące podatku rolnego, podatków i opłat lokalnych, podatku leśnego oraz opłaty skarbowej. Projekt ten, którego gotowa wersja została opublikowana 17 czerwca 2024 roku, przynosi szereg istotnych zmian, które wejdą w życie z początkiem 2025 roku. Kluczowe zmiany dotyczą nowych definicji budynku i budowli w kontekście podatku od nieruchomości, ujednolicenia zasad opodatkowania garaży wielostanowiskowych w budynkach mieszkalnych, a także zmian w zakresie zwolnień z podatku dla infrastruktury kolejowej, lotnisk i instytutów badawczych. Nowe definicje budynku i budowli w podatku od nieruchomości Obecne definicje „budowli” i „budynku”, obowiązujące od 2003 roku, opierają się na przepisach prawa budowlanego, co powoduje liczne spory interpretacyjne między podatnikami a organami podatkowymi. W odpowiedzi na te problemy, Minister Finansów postanowił wprowadzić odrębne definicje tych pojęć wyłącznie na potrzeby podatku od nieruchomości. Celem jest zapewnienie stabilności fiskalnej, wyeliminowanie wpływu zmian w prawie budowlanym na opodatkowanie oraz uwzględnienie dorobku orzeczniczego sądów administracyjnych. Ujednolicenie opodatkowania garaży wielostanowiskowych Kolejną istotną zmianą jest ujednolicenie zasad opodatkowania garaży wielostanowiskowych w budynkach mieszkalnych. Dotychczas właściciele wyodrębnionych miejsc postojowych płacili wyższy podatek niż ci, którzy korzystali z miejsc w garażach stanowiących część nieruchomości wspólnej. Nowe przepisy zrównają stawki podatkowe, uznając wyodrębnione garaże
>>>>>>> Stashed changes
=======
W czerwcu 2024 roku Rada Ministrów opublikowała założenia do projektu ustawy zmieniającej przepisy dotyczące podatku rolnego, podatków i opłat lokalnych, podatku leśnego oraz opłaty skarbowej. Projekt
W czerwcu 2024 roku Rada Ministrów opublikowała założenia do projektu ustawy zmieniającej przepisy dotyczące podatku rolnego, podatków i opłat lokalnych, podatku leśnego oraz opłaty skarbowej. Projekt ten, którego gotowa wersja została opublikowana 17 czerwca 2024 roku, przynosi szereg istotnych zmian, które wejdą w życie z początkiem 2025 roku. Kluczowe zmiany dotyczą nowych definicji budynku i budowli w kontekście podatku od nieruchomości, ujednolicenia zasad opodatkowania garaży wielostanowiskowych w budynkach mieszkalnych, a także zmian w zakresie zwolnień z podatku dla infrastruktury kolejowej, lotnisk i instytutów badawczych. Nowe definicje budynku i budowli w podatku od nieruchomości Obecne definicje „budowli” i „budynku”, obowiązujące od 2003 roku, opierają się na przepisach prawa budowlanego, co powoduje liczne spory interpretacyjne między podatnikami a organami podatkowymi. W odpowiedzi na te problemy, Minister Finansów postanowił wprowadzić odrębne definicje tych pojęć wyłącznie na potrzeby podatku od nieruchomości. Celem jest zapewnienie stabilności fiskalnej, wyeliminowanie wpływu zmian w prawie budowlanym na opodatkowanie oraz uwzględnienie dorobku orzeczniczego sądów administracyjnych. Ujednolicenie opodatkowania garaży wielostanowiskowych Kolejną istotną zmianą jest ujednolicenie zasad opodatkowania garaży wielostanowiskowych w budynkach mieszkalnych. Dotychczas właściciele wyodrębnionych miejsc postojowych płacili wyższy podatek niż ci, którzy korzystali z miejsc w garażach stanowiących część nieruchomości wspólnej. Nowe przepisy zrównają stawki podatkowe, uznając wyodrębnione garaże
Cyfryzacja dokumentacji księgowej w podatku CIT – nowe zasady. Co musisz wiedzieć?
12.09.2024
Cyfryzacja dokumentacji księgowej w ramach podatku CIT staje się faktem. Minister Finansów podpisał rozporządzenie, które nakłada na przedsiębiorców nowe obowiązki związane z prowadzeniem ksiąg rachun
Cyfryzacja dokumentacji księgowej w ramach podatku CIT staje się faktem. Minister Finansów podpisał rozporządzenie, które nakłada na przedsiębiorców nowe obowiązki związane z prowadzeniem ksiąg rachunkowych. Oto co musisz wiedzieć na ten temat. Nowe wymogi dla przedsiębiorców Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT), które wprowadzają obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych przy użyciu programów komputerowych. Księgi te będą musiały być przekazywane w formie plików elektronicznych do właściwego urzędu skarbowego. Pierwsze grupy przedsiębiorców, które będą musiały dostosować się do nowych przepisów, to podmioty o przychodach powyżej 50 mln euro oraz podatkowe grupy kapitałowe. Wartość ta odnosi się do przychodów uzyskanych w poprzednim roku podatkowym. Harmonogram wdrażania nowych obowiązków Realizacja obowiązków cyfryzacyjnych została rozłożona w czasie, aby umożliwić przedsiębiorcom dostosowanie się do nowych wymogów: 1 stycznia 2025 r.– Podmioty o przychodach powyżej 50 mln euro oraz podatkowe grupy kapitałowe muszą rozpocząć prowadzenie ksiąg rachunkowych zgodnie z nowymi strukturami logicznymi.Marzec 2026 r.– Termin na złożenie pierwszych struktur logicznych JPK_KR_PD, które obejmują m.in. znaczniki identyfikujące konta ksiąg rachunkowych.1 stycznia 2026 r.– Konieczność dodania do ksiąg rachunkowych dodatkowych elementów, takich jak numer identyfikacyjny kontrahenta oraz numer faktury w Krajowym Systemie e-Faktur.1 stycznia 2027 r.– Nowe obowiązki obejmą
Pokazy handlowe pod lupą UOKiK – nowe regulacje chroniące konsumentów
10.09.2024
Pokazy handlowe, choć popularne, często budzą kontrowersje ze względu na nieuczciwe praktyki sprzedażowe. W odpowiedzi na liczne skargi konsumentów, szczególnie osób starszych, UOKiK wprowadził w 2023
Pokazy handlowe, choć popularne, często budzą kontrowersje ze względu na nieuczciwe praktyki sprzedażowe. W odpowiedzi na liczne skargi konsumentów, szczególnie osób starszych, UOKiK wprowadził w 2023 roku bardziej rygorystyczne przepisy. Dzięki nim konsumenci są lepiej chronieni przed nadużyciami ze strony firm zajmujących się sprzedażą bezpośrednią. Czym są pokazy handlowe? Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów w zeszłym roku postanowił dokonać weryfikacji coraz popularniejszych pokazów handlowych. Polegają one na prezentacji produktów konsumentom oraz prowadzeniu sprzedaży. Z inicjatywy Prezesa UOKiK w ciągu ostatnich dwóch lat wprowadzono regulacje mające na celu wzmocnienie ochrony konsumentów w kontaktach z przedsiębiorcami zajmującymi się sprzedażą bezpośrednią. Zmiany te były niezbędne z uwagi na liczne skargi od osób poszkodowanych przez nieuczciwe praktyki sprzedawców. Prezes UOKIK zwrócił uwagę na to, że na nieuczciwe praktyki podczas sprzedaży na takich prezentacjach szczególnie narażone są osoby starsze, których problemy zdrowotne chętnie wykorzystywane są przez handlowców. Bardziej rygorystyczne przepisy od stycznia 2023 roku 27 sierpnia 2024 roku UOKIK wydał komunikat przypominający, że od stycznia 2023 roku obowiązują bardziej rygorystyczne przepisy dotyczące wspomnianych pokazów. Na podstawie wprowadzonych przepisów, firmy, które oferują produkty oraz usługi poza swoją siedzibą, siecią sklepową, straganami i targowiskami nie mogą: Przyjmować płatności przed upływem terminu na odstąpienie od umowy,Zawierać z konsumentami
A developer's free transfer of road plots to a municipality necessitates a precise understanding of VAT law. According to VAT regulations, this transfer is subject to taxation based on the purchase pr
A developer's free transfer of road plots to a municipality necessitates a precise understanding of VAT law. According to VAT regulations, this transfer is subject to taxation based on the purchase price or production cost of the plots and roads at the time of transfer.
When individual plots are transferred, each plot is treated separately for tax purposes, even if they share a land register. VAT exemptions for buildings and structures transferred with land are contingent on specific conditions. These conditions include the timing of the transfer relative to the first occupancy (first use) and whether VAT deductions were previously claimed for the properties. The law specifies that the first occupancy must involve taxable activities. The exemption applies separately to each building or structure.
Therefore, different tax treatments can be applied to plots, some of which are built and some of which are vacant. The transaction requires documentation with an internal invoice and reporting in the VAT declaration for the relevant period. If a VAT exemption changes the right to deduct input VAT, a correction must be made in the tax return for the period when the change occurred.
=======
Nieodpłatne przekazanie działek drogowych gminie przez dewelopera jest istotnym aspektem planowania miejskiego i podatkowego, który wymaga precyzyjnego zrozumienia prawa podatkowego. W kontekście usta
Nieodpłatne przekazanie działek drogowych gminie przez dewelopera jest istotnym aspektem planowania miejskiego i podatkowego, który wymaga precyzyjnego zrozumienia prawa podatkowego. W kontekście ustawy o VAT, zarówno deweloperzy, jak i organy podatkowe stoją przed wyzwaniem właściwej interpretacji i stosowania przepisów. Opodatkowanie nieodpłatnego przekazania działek drogowych Nieodpłatne przekazanie podlega opodatkowaniu na podstawie art. 7 ust. 2 ustawy o VAT. Zgodnie zaś z art. 29a ust. 2 VAT w przypadku dostawy towarów, o której mowa w art. 7 ust. 2, podstawą opodatkowania jest cena nabycia towarów lub towarów podobnych, a gdy nie ma ceny nabycia – koszt wytworzenia, określone w momencie tej dostawy towarów. Podstawą opodatkowania będzie koszt, jaki poniósł deweloper na kupno działki oraz wytworzenie drogi (budowli) wraz z niezbędną infrastrukturą. Indywidualne traktowanie geodezyjnie wyodrębnionych działek W sytuacji nieodpłatnego przekazania wyodrębnionych geodezyjnie działek nawet w przypadku, gdy są one objęte jedną księgą wieczystą, zbycie to na gruncie przepisów podatkowych należy rozpatrywać oddzielnie w odniesieniu do każdej z tych działek. Wobec powyższego określenie stawki lub zwolnienia nie może być rozszerzane na całą nieruchomość, lecz winno być przyporządkowane do działki lub części działki, która spełnia warunki wynikające z przepisów uprawniające do stosowania preferencji. Warunki zwolnień od VAT dla budynków i budowli Przy dostawie budynków,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nieodpłatne przekazanie działek drogowych gminie przez dewelopera jest istotnym aspektem planowania miejskiego i podatkowego, który wymaga precyzyjnego zrozumienia prawa podatkowego. W kontekście usta
Nieodpłatne przekazanie działek drogowych gminie przez dewelopera jest istotnym aspektem planowania miejskiego i podatkowego, który wymaga precyzyjnego zrozumienia prawa podatkowego. W kontekście ustawy o VAT, zarówno deweloperzy, jak i organy podatkowe stoją przed wyzwaniem właściwej interpretacji i stosowania przepisów. Opodatkowanie nieodpłatnego przekazania działek drogowych Nieodpłatne przekazanie podlega opodatkowaniu na podstawie art. 7 ust. 2 ustawy o VAT. Zgodnie zaś z art. 29a ust. 2 VAT w przypadku dostawy towarów, o której mowa w art. 7 ust. 2, podstawą opodatkowania jest cena nabycia towarów lub towarów podobnych, a gdy nie ma ceny nabycia – koszt wytworzenia, określone w momencie tej dostawy towarów. Podstawą opodatkowania będzie koszt, jaki poniósł deweloper na kupno działki oraz wytworzenie drogi (budowli) wraz z niezbędną infrastrukturą. Indywidualne traktowanie geodezyjnie wyodrębnionych działek W sytuacji nieodpłatnego przekazania wyodrębnionych geodezyjnie działek nawet w przypadku, gdy są one objęte jedną księgą wieczystą, zbycie to na gruncie przepisów podatkowych należy rozpatrywać oddzielnie w odniesieniu do każdej z tych działek. Wobec powyższego określenie stawki lub zwolnienia nie może być rozszerzane na całą nieruchomość, lecz winno być przyporządkowane do działki lub części działki, która spełnia warunki wynikające z przepisów uprawniające do stosowania preferencji. Warunki zwolnień od VAT dla budynków i budowli Przy dostawie budynków,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nieodpłatne przekazanie działek drogowych gminie przez dewelopera jest istotnym aspektem planowania miejskiego i podatkowego, który wymaga precyzyjnego zrozumienia prawa podatkowego. W kontekście usta
Nieodpłatne przekazanie działek drogowych gminie przez dewelopera jest istotnym aspektem planowania miejskiego i podatkowego, który wymaga precyzyjnego zrozumienia prawa podatkowego. W kontekście ustawy o VAT, zarówno deweloperzy, jak i organy podatkowe stoją przed wyzwaniem właściwej interpretacji i stosowania przepisów. Opodatkowanie nieodpłatnego przekazania działek drogowych Nieodpłatne przekazanie podlega opodatkowaniu na podstawie art. 7 ust. 2 ustawy o VAT. Zgodnie zaś z art. 29a ust. 2 VAT w przypadku dostawy towarów, o której mowa w art. 7 ust. 2, podstawą opodatkowania jest cena nabycia towarów lub towarów podobnych, a gdy nie ma ceny nabycia – koszt wytworzenia, określone w momencie tej dostawy towarów. Podstawą opodatkowania będzie koszt, jaki poniósł deweloper na kupno działki oraz wytworzenie drogi (budowli) wraz z niezbędną infrastrukturą. Indywidualne traktowanie geodezyjnie wyodrębnionych działek W sytuacji nieodpłatnego przekazania wyodrębnionych geodezyjnie działek nawet w przypadku, gdy są one objęte jedną księgą wieczystą, zbycie to na gruncie przepisów podatkowych należy rozpatrywać oddzielnie w odniesieniu do każdej z tych działek. Wobec powyższego określenie stawki lub zwolnienia nie może być rozszerzane na całą nieruchomość, lecz winno być przyporządkowane do działki lub części działki, która spełnia warunki wynikające z przepisów uprawniające do stosowania preferencji. Warunki zwolnień od VAT dla budynków i budowli Przy dostawie budynków,
Opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek oznacza dla podatnika zmianę zasad w zakresie przedmiotu opodatkowania. Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych wprowadza w zakresie ryczałtu nowe kateg
Opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek oznacza dla podatnika zmianę zasad w zakresie przedmiotu opodatkowania. Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych wprowadza w zakresie ryczałtu nowe kategorie dochodów (przedmiotu opodatkowania), które nie podlegają reżimowi dotychczasowych przepisów ustawy. Podstawa opodatkowania dla samochodów leasingowanych Aby w sposób prawidłowy ustalić podstawę opodatkowania dla samochodów osobowych będących przedmiotem umów leasingu, należy najpierw określić, czy samochody są wykorzystywane wyłącznie dla celów działalności gospodarczej. W powyższym przypadku podatnik nie jest zobowiązany do zapłaty podatku od dochodu z tytułu ukrytych zysków ani dochodu z tytułu wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą w ramach estońskiego CIT. Jeśli natomiast samochody osobowe są użytkowane dla celów mieszanych – zarówno służbowych, jak i prywatnych, wówczas powstanie dochód z ukrytego zysku w przypadku użytkowania samochodu przez wspólnika spółki. Zaś w przypadku użytkowania samochodu osobowego przez pracownika, należy rozpoznać dochód z tytułu wydatku niezwiązanego z działalnością gospodarczą. Wybór ryczałtu od dochodów spółek wiąże się ze specyficzną kalkulacją podstawy opodatkowania dla umów leasingu. W estońskim CIT podstawę opodatkowania ustala się przy uwzględnieniu wydatków w kwotach brutto wykazanych na fakturach dokumentujących koszty używania samochodu osobowego. Użytkowanie mieszane a ukryte zyski w estońskim CIT W przypadku samochodów osobowych użytkowanych dla celów mieszanych oraz stanowiących jednocześnie przedmiot umowy
Wśród form prowadzenia działalności, obecnie względem popularności należy szczególnie wyróżnić spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością oraz rejestrowaną jednoosobową działalność gospodarczą. Który z t
Wśród form prowadzenia działalności, obecnie względem popularności należy szczególnie wyróżnić spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością oraz rejestrowaną jednoosobową działalność gospodarczą. Który z tych kierunków warto jednak obecnie wybrać? Wady i zalety – porównanie Opisane powyżej formy prowadzenia działalności może prowadzić zaledwie jedna osoba, przedsiębiorca lub jedyny udziałowiec. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością posiada jednak w tym przypadku znaczące zalety. Wprawdzie jej założenie oraz właściwe funkcjonowanie wymaga odpowiednich nakładów, zarówno finansowych jak i merytorycznych, jednak w szerszej perspektywie jest korzystniejszym rozwiązaniem. Przede wszystkim spółka ogranicza odpowiedzialność finansową do wysokości kapitału zakładowego. Jednocześnie, przedsiębiorca prowadzący firmę w postaci jednoosobowej działalności gospodarczej (dalej „JDG”) odpowiada całym swoim majątkiem bez ograniczeń, sprawiając, że prowadzenie działalności staje się o wiele bardziej ryzykowne. Bez wątpienia, zaletą JDG jest sposób jej założenia. Współpraca z doświadczonym w kwestii zakładania spółek prawnikiem może ograniczyć czas jej „pełnego uruchomienia” do kilku dni, natomiast w przypadku JDG do rozpoczęcia działalności wystarczy złożenie wniosku o wpis do CEiDG, zajmujący dosłownie parę chwil. Podsumowując podstawowe kwestie, spółka wymaga określonego kapitału na start (minimum 5.000 zł), pełnej księgowości oraz w niektórych przypadkach formalności w postaci aktu notarialnego, natomiast zapewnia znacznie większy poziom bezpieczeństwa. ZUS oraz podatki Istotnym aspektem, który najczęściej wpływa na wybór określonej formy prawnej
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał oficjalny komunikat w sprawie wakacji składowych. Począwszy od 1 listopada 2024 roku, przedsiębiorcy będą mogli składać wnioski o zwolnienie z obowiązku płacenia s
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał oficjalny komunikat w sprawie wakacji składowych. Począwszy od 1 listopada 2024 roku, przedsiębiorcy będą mogli składać wnioski o zwolnienie z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie społeczne za wybrany miesiąc. Dotyczy to zarówno osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, jak i tych zatrudniających do 9 pracowników. Kto może skorzystać ze zwolnienia? Nowe przepisy pozwalają przedsiębiorcom na zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za jeden, dowolnie wybrany miesiąc w roku. Możliwość skorzystania z tej ulgi przysługuje niezależnie od sposobu rozliczania podatku dochodowego. Jest to rozwiązanie dobrowolne. Podczas wakacji przedsiębiorca nie będzie musiał przerywać swojej działalności. Będzie miał możliwość kontynuowania prowadzenia firmy, generowania przychodów oraz wystawiania faktur. Przedsiębiorca może skorzystać z tego zwolnienia na jeden wybrany miesiąc w roku, o ile spełnia określone warunki (zgodnie z art. 17a ust. 1 SysUbSpołU): w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku miał zgłoszonych do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego lub ubezpieczenia zdrowotnego nie więcej niż dziesięciu ubezpieczonych (do tej liczby wliczamy przedsiębiorcę); w ostatnich 2 latach kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku nie osiągnął przychodu z pozarolniczej działalności gospodarczej lub w co najmniej jednym roku z 2 ostatnich lat kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku osiągnął roczny przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej nieprzekraczający równowartości
E-doręczenia: przesunięcie terminu wdrożenia obowiązku a 2025. Co musisz wiedzieć?
15.08.2024
Początkowo termin wdrożenia obowiązku e-Doręczeń określony został na 1 października 2024r. W najnowszym komunikacie Ministerstwo Cyfryzacji wskazało, że z uwagi na potrzebę przeprowadzenia procesu leg
Początkowo termin wdrożenia obowiązku e-Doręczeń określony został na 1 października 2024r. W najnowszym komunikacie Ministerstwo Cyfryzacji wskazało, że z uwagi na potrzebę przeprowadzenia procesu legislacyjnego i nowelizacji ustawy o doręczeniach elektronicznych, niniejszy termin wdrożenia obowiązku e-Doręczeń został przesunięty dla większości zobowiązanych podmiotów o 3 miesiące czyli na 1 stycznia 2025r. Czym są e-Doręczenia? Jaka jest ich istota? Głównym celem ustawy z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznychjest usprawnienie komunikacji pomiędzy podmiotami z różnych sektorów. W konsekwencji, aby zrealizować niniejszy zamiar niezbędne jest wdrożenie krajowego systemu doręczeń, który to oparty będzie na publicznym dostawcy usług.E-Doręczenia to usługa, która umożliwia wysyłkę, odbiór i przechowywanie korespondencji online. Od zwykłej poczty elektronicznej różni się tym, że jest to tak zwana usługa zaufania, a więc gwarantuje bezpieczeństwo i pewność skutków prawnych. Warto podkreślić, że wiadomość wysłana z adresu do e-Doręczeń ma taki skutek prawny jak list polecony za potwierdzeniem odbioru. jednoznaczną identyfikację nadawcy i adresata,zachowanie tajemnicy korespondencji,niefałszowanie (integralności) przesyłanych danych,dostęp do wiarygodnych i akceptowanych prawnie dowodów wysyłki i odbioru,dostęp do informacji o dacie i czasie wysłania i otrzymania korespondencji,możliwość szybkiego ustalenia adresu do e-Doręczeń odbiorcy. Kogo obejmuje obowiązek e-Doręczeń? Niniejszy obowiązek obejmuje zarówno podmioty działające w sektorze publicznym jak i prywatnym. Wśród zobowiązanych
Artificial intelligence is increasingly important in human resources, aiding recruitment and talent management, boosting HR efficiency, and enhancing competitive advantage. Moore Polska utilizes AI in
Artificial intelligence is increasingly important in human resources, aiding recruitment and talent management, boosting HR efficiency, and enhancing competitive advantage. Moore Polska utilizes AI in several key areas.
AI automates CV screening, sorting through applications for keywords, skills, and experience, although Moore Polska recruiters prioritize a thorough review to identify potential talent even in early-career candidates. AI-powered chatbots can conduct initial interviews, freeing recruiters for advanced stages, but Moore Polska tailors interviews to team needs, optimizing the process. AI aids in creating recruitment ads by optimizing content and analyzing the job market; Moore Polska recruiters also use AI for keyword verification and spelling checks while personalizing each ad with company information.
AI automates communication with candidates, though Moore Polska uses it judiciously for general messages, adding personalized details. AI also helps in preparing documents and presentations, with Moore Polska using AI for basic content and charts, ensuring brand consistency.
In conclusion, AI is transforming HR, increasing efficiency and competitiveness, while attracting top talent. Moore Polska blends modern solutions with a traditional, people-focused approach.
=======
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, wspierając procesy rekrutacyjne i zarządzanie talentami. Dzięki AI działy HR mogą działać bardziej efektywn
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, wspierając procesy rekrutacyjne i zarządzanie talentami. Dzięki AI działy HR mogą działać bardziej efektywnie, zyskując przewagę konkurencyjną na rynku pracy. A jak to wygląda w Moore Polska? Praktyczne zastosowanie sztucznej inteligencji można podzielić na kilka kluczowych obszarów, które przynoszą wymierne korzyści zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów. Oto kilka z nich: Automatyzacja przeglądania CV AI może automatycznie przeglądać i sortować setki, a nawet tysiące CV w bardzo krótkim czasie. Algorytmy mogą skanować dokumenty pod kątem określonych słów kluczowych, umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji, co pozwala na szybkie wyłonienie najbardziej odpowiednich kandydatów. W Moore Polska opieramy się na CRMie, który ułatwia uporządkowanie przychodzących aplikacji i procesów rekrutacyjnych. Jednak przeglądanie aplikacji naszych kandydatów odbywa się pod czujnym okiem rekrutera. Ze względu na ilość i różnorodność prowadzonych procesów rekrutacyjnych, staramy się wyłaniać talenty oraz osoby z dużym potencjałem, niekiedy te w trakcie oraz zaraz po studiach. Zależy nam na tym, aby nie przeoczyć nikogo, kto miałby szansę rozwinąć swoje skrzydła w naszej firmie i dołączyć do #MoorePolskaTeam. Chatboty rekrutacyjne Chatboty wspierane przez AI mogą prowadzić wstępne rozmowy kwalifikacyjne, odpowiadać na pytania kandydatów i zbierać niezbędne informacje. Dzięki temu rekruterzy mogą skupić się na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, wspierając procesy rekrutacyjne i zarządzanie talentami. Dzięki AI działy HR mogą działać bardziej efektywn
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, wspierając procesy rekrutacyjne i zarządzanie talentami. Dzięki AI działy HR mogą działać bardziej efektywnie, zyskując przewagę konkurencyjną na rynku pracy. A jak to wygląda w Moore Polska? Praktyczne zastosowanie sztucznej inteligencji można podzielić na kilka kluczowych obszarów, które przynoszą wymierne korzyści zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów. Oto kilka z nich: Automatyzacja przeglądania CV AI może automatycznie przeglądać i sortować setki, a nawet tysiące CV w bardzo krótkim czasie. Algorytmy mogą skanować dokumenty pod kątem określonych słów kluczowych, umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji, co pozwala na szybkie wyłonienie najbardziej odpowiednich kandydatów. W Moore Polska opieramy się na CRMie, który ułatwia uporządkowanie przychodzących aplikacji i procesów rekrutacyjnych. Jednak przeglądanie aplikacji naszych kandydatów odbywa się pod czujnym okiem rekrutera. Ze względu na ilość i różnorodność prowadzonych procesów rekrutacyjnych, staramy się wyłaniać talenty oraz osoby z dużym potencjałem, niekiedy te w trakcie oraz zaraz po studiach. Zależy nam na tym, aby nie przeoczyć nikogo, kto miałby szansę rozwinąć swoje skrzydła w naszej firmie i dołączyć do #MoorePolskaTeam. Chatboty rekrutacyjne Chatboty wspierane przez AI mogą prowadzić wstępne rozmowy kwalifikacyjne, odpowiadać na pytania kandydatów i zbierać niezbędne informacje. Dzięki temu rekruterzy mogą skupić się na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, wspierając procesy rekrutacyjne i zarządzanie talentami. Dzięki AI działy HR mogą działać bardziej efektywn
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, wspierając procesy rekrutacyjne i zarządzanie talentami. Dzięki AI działy HR mogą działać bardziej efektywnie, zyskując przewagę konkurencyjną na rynku pracy. A jak to wygląda w Moore Polska? Praktyczne zastosowanie sztucznej inteligencji można podzielić na kilka kluczowych obszarów, które przynoszą wymierne korzyści zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów. Oto kilka z nich: Automatyzacja przeglądania CV AI może automatycznie przeglądać i sortować setki, a nawet tysiące CV w bardzo krótkim czasie. Algorytmy mogą skanować dokumenty pod kątem określonych słów kluczowych, umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji, co pozwala na szybkie wyłonienie najbardziej odpowiednich kandydatów. W Moore Polska opieramy się na CRMie, który ułatwia uporządkowanie przychodzących aplikacji i procesów rekrutacyjnych. Jednak przeglądanie aplikacji naszych kandydatów odbywa się pod czujnym okiem rekrutera. Ze względu na ilość i różnorodność prowadzonych procesów rekrutacyjnych, staramy się wyłaniać talenty oraz osoby z dużym potencjałem, niekiedy te w trakcie oraz zaraz po studiach. Zależy nam na tym, aby nie przeoczyć nikogo, kto miałby szansę rozwinąć swoje skrzydła w naszej firmie i dołączyć do #MoorePolskaTeam. Chatboty rekrutacyjne Chatboty wspierane przez AI mogą prowadzić wstępne rozmowy kwalifikacyjne, odpowiadać na pytania kandydatów i zbierać niezbędne informacje. Dzięki temu rekruterzy mogą skupić się na
The Estonian CIT taxation, implemented through the CIT act, covers a four-year tax period declared by the taxpayer in form ZAW-RD. However, changes in a company's legal form requiring the closure of a
The Estonian CIT taxation, implemented through the CIT act, covers a four-year tax period declared by the taxpayer in form ZAW-RD. However, changes in a company's legal form requiring the closure of accounting books introduce additional regulations that can affect the duration of the taxation period. The article discusses interpretations and the position of the Director of the National Fiscal Information (DKIS), as well as further legal actions taken by a company in response to this situation.
According to CIT law, the lump-sum taxation covers a four-year period immediately following the date specified by the taxpayer in form ZAW-RD. If separate regulations mandate the closure of accounting books before the taxpayer's chosen tax year ends, the tax year is considered to run from the first day of the month following the end of the previous tax year to the day the books are closed. In this case, the next tax year runs from the day the books are opened to the end of the taxpayer's chosen year.
Accounting books must be closed on the day preceding a change in legal form. The DKIS stated that the lump-sum taxation period declared in ZAW-RD is a minimum period. While it can be extended, for instance, by changing the fiscal year during the lump-sum taxation period, it cannot be shortened. A company challenged this interpretation, arguing that closing accounting books due to transformation would create two tax years in 2023, shortening the four-year period. The company's complaint to the Provincial Administrative Court (WSA) was unsuccessful, and the case is awaiting review by the Supreme Administrative Court (NSA) after an appeal.
=======
Opodatkowanie CIT Estońskim, wprowadzone przez ustawę o CIT, obejmuje czteroletni okres podatkowy, który podatnik wskazuje w zawiadomieniu ZAW-RD. Jednakże, w przypadku zmiany formy prawnej spółki i k
Opodatkowanie CIT Estońskim, wprowadzone przez ustawę o CIT, obejmuje czteroletni okres podatkowy, który podatnik wskazuje w zawiadomieniu ZAW-RD. Jednakże, w przypadku zmiany formy prawnej spółki i konieczności zamknięcia ksiąg rachunkowych, pojawiają się dodatkowe regulacje, które mogą wpływać na długość okresu opodatkowania. W artykule omówiono szczegółowo interpretacje i stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (DKIS) oraz dalsze kroki prawne, jakie podjęła spółka w związku z zaistniałą sytuacją. Okres opodatkowania CIT Estońskim Zgodnie z art. 28f ust. 1 ustawy o CIT, opodatkowanie ryczałtem obejmuje okres bezpośrednio po sobie następujących 4 lat podatkowych wskazany przez podatnika w zawiadomieniu ZAW-RD. Dodatkowo art. 8 ust. 6 ustawy o CIT stanowi, że jeżeli z odrębnych przepisów wynika obowiązek zamknięcia ksiąg rachunkowych (sporządzenia bilansu) przed upływem przyjętego przez podatnika roku podatkowego, za rok podatkowy uważa się okres od pierwszego dnia miesiąca następującego po zakończeniu poprzedniego roku podatkowego do dnia zamknięcia ksiąg rachunkowych. W tym przypadku za następny rok podatkowy uważa się okres od dnia otwarcia ksiąg rachunkowych do końca przyjętego przez podatnika roku podatkowego. Księgi rachunkowe: przekształcenie a zamknięcie Z art. 12 ust. 2 pkt 3 ustawy o rachunkowości wynika, iż księgi rachunkowe zamyka się na dzień poprzedzający zmianę formy prawnej (dzień przekształcenia). Od powyższego przewidziano wyjątek uregulowany
>>>>>>> Stashed changes
=======
Opodatkowanie CIT Estońskim, wprowadzone przez ustawę o CIT, obejmuje czteroletni okres podatkowy, który podatnik wskazuje w zawiadomieniu ZAW-RD. Jednakże, w przypadku zmiany formy prawnej spółki i k
Opodatkowanie CIT Estońskim, wprowadzone przez ustawę o CIT, obejmuje czteroletni okres podatkowy, który podatnik wskazuje w zawiadomieniu ZAW-RD. Jednakże, w przypadku zmiany formy prawnej spółki i konieczności zamknięcia ksiąg rachunkowych, pojawiają się dodatkowe regulacje, które mogą wpływać na długość okresu opodatkowania. W artykule omówiono szczegółowo interpretacje i stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (DKIS) oraz dalsze kroki prawne, jakie podjęła spółka w związku z zaistniałą sytuacją. Okres opodatkowania CIT Estońskim Zgodnie z art. 28f ust. 1 ustawy o CIT, opodatkowanie ryczałtem obejmuje okres bezpośrednio po sobie następujących 4 lat podatkowych wskazany przez podatnika w zawiadomieniu ZAW-RD. Dodatkowo art. 8 ust. 6 ustawy o CIT stanowi, że jeżeli z odrębnych przepisów wynika obowiązek zamknięcia ksiąg rachunkowych (sporządzenia bilansu) przed upływem przyjętego przez podatnika roku podatkowego, za rok podatkowy uważa się okres od pierwszego dnia miesiąca następującego po zakończeniu poprzedniego roku podatkowego do dnia zamknięcia ksiąg rachunkowych. W tym przypadku za następny rok podatkowy uważa się okres od dnia otwarcia ksiąg rachunkowych do końca przyjętego przez podatnika roku podatkowego. Księgi rachunkowe: przekształcenie a zamknięcie Z art. 12 ust. 2 pkt 3 ustawy o rachunkowości wynika, iż księgi rachunkowe zamyka się na dzień poprzedzający zmianę formy prawnej (dzień przekształcenia). Od powyższego przewidziano wyjątek uregulowany
>>>>>>> Stashed changes
=======
Opodatkowanie CIT Estońskim, wprowadzone przez ustawę o CIT, obejmuje czteroletni okres podatkowy, który podatnik wskazuje w zawiadomieniu ZAW-RD. Jednakże, w przypadku zmiany formy prawnej spółki i k
Opodatkowanie CIT Estońskim, wprowadzone przez ustawę o CIT, obejmuje czteroletni okres podatkowy, który podatnik wskazuje w zawiadomieniu ZAW-RD. Jednakże, w przypadku zmiany formy prawnej spółki i konieczności zamknięcia ksiąg rachunkowych, pojawiają się dodatkowe regulacje, które mogą wpływać na długość okresu opodatkowania. W artykule omówiono szczegółowo interpretacje i stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (DKIS) oraz dalsze kroki prawne, jakie podjęła spółka w związku z zaistniałą sytuacją. Okres opodatkowania CIT Estońskim Zgodnie z art. 28f ust. 1 ustawy o CIT, opodatkowanie ryczałtem obejmuje okres bezpośrednio po sobie następujących 4 lat podatkowych wskazany przez podatnika w zawiadomieniu ZAW-RD. Dodatkowo art. 8 ust. 6 ustawy o CIT stanowi, że jeżeli z odrębnych przepisów wynika obowiązek zamknięcia ksiąg rachunkowych (sporządzenia bilansu) przed upływem przyjętego przez podatnika roku podatkowego, za rok podatkowy uważa się okres od pierwszego dnia miesiąca następującego po zakończeniu poprzedniego roku podatkowego do dnia zamknięcia ksiąg rachunkowych. W tym przypadku za następny rok podatkowy uważa się okres od dnia otwarcia ksiąg rachunkowych do końca przyjętego przez podatnika roku podatkowego. Księgi rachunkowe: przekształcenie a zamknięcie Z art. 12 ust. 2 pkt 3 ustawy o rachunkowości wynika, iż księgi rachunkowe zamyka się na dzień poprzedzający zmianę formy prawnej (dzień przekształcenia). Od powyższego przewidziano wyjątek uregulowany
On July 23, 2024, the Constitutional Tribunal ruled on the reporting of tax schemes (MDR), finding the regulations unconstitutional insofar as they obligate tax advisors to disclose information covere
On July 23, 2024, the Constitutional Tribunal ruled on the reporting of tax schemes (MDR), finding the regulations unconstitutional insofar as they obligate tax advisors to disclose information covered by professional secrecy to the tax authorities. The National Council of Tax Advisors challenged the MDR regulations in 2019, arguing they violated tax advisor confidentiality, following their implementation into Polish law based on the DAC 6 EU directive.
The Tribunal, after nearly five years, upheld the complaint, stating that the retroactive application of reporting requirements for domestic tax schemes was unconstitutional and violated the principle of *lex retro non agit*. It questioned provisions requiring tax advisors bound by professional secrecy to provide information about tax schemes without sufficient criteria for exemption and deemed the obligation for tax advisor promoters to report non-cross-border schemes also unconstitutional.
The Tribunal reasoned that the regulations lacked legal clarity under Article 2 of the Constitution and hindered tax advisors from acting within the public interest under Article 17. It emphasized that any modification of professional secrecy must meet high legislative standards and proportionality regarding constitutional rights. The Tribunal indicated that, following the ruling, the state could only obtain information on tax schemes prepared by tax advisors via the beneficiaries who are obliged to report. While the Tribunal discontinued proceedings in other areas of the complaint, the MDR reporting regulations are not entirely eliminated from Polish law and taxpayers remain subject to the reporting requirements.
=======
23 lipca 2024 roku zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie raportowania schematów podatkowych (MDR). Organ stwierdził, że przepisy te nie są zgodne z Konstytucją w zakresie, w jakim nakładają
23 lipca 2024 roku zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie raportowania schematów podatkowych (MDR). Organ stwierdził, że przepisy te nie są zgodne z Konstytucją w zakresie, w jakim nakładają na doradców podatkowych obowiązek przekazywania skarbówce informacji objętych tajemnicą zawodową. Historia zaskarżenia przepisów MDR W 2019 roku niedługo po tym, jak opisywane przepisy zostały zaimplementowane do polskiego prawa w związku z unijną dyrektywą DAC 6, Krajowa Rada Doradców Podatkowych postanowiła zaskarżyć je do Trybunału Konstytucyjnego. Wskazywali oni, że wadliwość regulacji wynika z faktu, że niniejsze regulacje naruszają tajemnicę doradcy podatkowego. Po prawie 5 latach Trybunał Konstytucyjny zdecydował się na rozpatrzenie skargi. We wtorkowym wyroku, uznał argumentację, jak i stanowisko KRDP. Stwierdził, że przepisy, które wprowadziły obowiązek raportowania krajowych schematów podatkowych, z mocą wsteczną nie są zgodne z Konstytucją i naruszają jedną z podstawowych zasad prawnych – lex retro non agit (łac. prawo nie działa wstecz). Organ zakwestionował przepisy, które nakładają na doradców podatkowych, objętych tajemnicą zawodową, obowiązek przekazywania informacji o schemacie podatkowym oraz nie określają dostatecznie przesłanek i trybu wyłączenia lub zwolnienia z obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej. Za niezgodny z Konstytucją uznano również przepis, dotyczący zobowiązania promotora, będącego doradcą podatkowym do przekazywania informacji o schemacie podatkowym innym niż transgraniczny. Uzasadnienie wyroku
>>>>>>> Stashed changes
=======
23 lipca 2024 roku zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie raportowania schematów podatkowych (MDR). Organ stwierdził, że przepisy te nie są zgodne z Konstytucją w zakresie, w jakim nakładają
23 lipca 2024 roku zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie raportowania schematów podatkowych (MDR). Organ stwierdził, że przepisy te nie są zgodne z Konstytucją w zakresie, w jakim nakładają na doradców podatkowych obowiązek przekazywania skarbówce informacji objętych tajemnicą zawodową. Historia zaskarżenia przepisów MDR W 2019 roku niedługo po tym, jak opisywane przepisy zostały zaimplementowane do polskiego prawa w związku z unijną dyrektywą DAC 6, Krajowa Rada Doradców Podatkowych postanowiła zaskarżyć je do Trybunału Konstytucyjnego. Wskazywali oni, że wadliwość regulacji wynika z faktu, że niniejsze regulacje naruszają tajemnicę doradcy podatkowego. Po prawie 5 latach Trybunał Konstytucyjny zdecydował się na rozpatrzenie skargi. We wtorkowym wyroku, uznał argumentację, jak i stanowisko KRDP. Stwierdził, że przepisy, które wprowadziły obowiązek raportowania krajowych schematów podatkowych, z mocą wsteczną nie są zgodne z Konstytucją i naruszają jedną z podstawowych zasad prawnych – lex retro non agit (łac. prawo nie działa wstecz). Organ zakwestionował przepisy, które nakładają na doradców podatkowych, objętych tajemnicą zawodową, obowiązek przekazywania informacji o schemacie podatkowym oraz nie określają dostatecznie przesłanek i trybu wyłączenia lub zwolnienia z obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej. Za niezgodny z Konstytucją uznano również przepis, dotyczący zobowiązania promotora, będącego doradcą podatkowym do przekazywania informacji o schemacie podatkowym innym niż transgraniczny. Uzasadnienie wyroku
>>>>>>> Stashed changes
=======
23 lipca 2024 roku zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie raportowania schematów podatkowych (MDR). Organ stwierdził, że przepisy te nie są zgodne z Konstytucją w zakresie, w jakim nakładają
23 lipca 2024 roku zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie raportowania schematów podatkowych (MDR). Organ stwierdził, że przepisy te nie są zgodne z Konstytucją w zakresie, w jakim nakładają na doradców podatkowych obowiązek przekazywania skarbówce informacji objętych tajemnicą zawodową. Historia zaskarżenia przepisów MDR W 2019 roku niedługo po tym, jak opisywane przepisy zostały zaimplementowane do polskiego prawa w związku z unijną dyrektywą DAC 6, Krajowa Rada Doradców Podatkowych postanowiła zaskarżyć je do Trybunału Konstytucyjnego. Wskazywali oni, że wadliwość regulacji wynika z faktu, że niniejsze regulacje naruszają tajemnicę doradcy podatkowego. Po prawie 5 latach Trybunał Konstytucyjny zdecydował się na rozpatrzenie skargi. We wtorkowym wyroku, uznał argumentację, jak i stanowisko KRDP. Stwierdził, że przepisy, które wprowadziły obowiązek raportowania krajowych schematów podatkowych, z mocą wsteczną nie są zgodne z Konstytucją i naruszają jedną z podstawowych zasad prawnych – lex retro non agit (łac. prawo nie działa wstecz). Organ zakwestionował przepisy, które nakładają na doradców podatkowych, objętych tajemnicą zawodową, obowiązek przekazywania informacji o schemacie podatkowym oraz nie określają dostatecznie przesłanek i trybu wyłączenia lub zwolnienia z obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej. Za niezgodny z Konstytucją uznano również przepis, dotyczący zobowiązania promotora, będącego doradcą podatkowym do przekazywania informacji o schemacie podatkowym innym niż transgraniczny. Uzasadnienie wyroku
In today's dynamic work environment, empathy is crucial for effective leadership. It enables leaders to understand their employees' emotions and needs, building trust and boosting engagement. Empathet
In today's dynamic work environment, empathy is crucial for effective leadership. It enables leaders to understand their employees' emotions and needs, building trust and boosting engagement. Empathetic leaders motivate their teams, leading to higher productivity and job satisfaction. Developing empathy requires conscious effort, including active listening, observing non-verbal cues, and reflecting on one's own emotions.
Practical application involves regular one-on-one meetings, supporting work-life balance, and fostering a culture of open feedback. Challenges exist, such as balancing high standards with employee well-being, but empathy doesn't preclude achieving results; instead, it cultivates a more engaged team. Successful leaders like Satya Nadella of Microsoft and Jacinda Ardern of New Zealand exemplify the power of empathy in leadership. Empathetic leadership isn't merely a management tool but a mindset fostering strong, trust-based relationships, improving team atmosphere, and boosting employee efficiency.
=======
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, skuteczne zarządzanie wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale również empatii. Dowiedz się, jak rozwijać empatię w przywództwie, aby zbudować silnie
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, skuteczne zarządzanie wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale również empatii. Dowiedz się, jak rozwijać empatię w przywództwie, aby zbudować silniejszy, bardziej zaangażowany zespół. Znaczenie empatii w zarządzaniu zespołem Empatia jest kluczowym elementem skutecznego przywództwa. Pozwala liderom zrozumieć emocje i potrzeby swoich pracowników, co prowadzi do budowania zaufania i zwiększania zaangażowania w zespole. Badania pokazują, że empatyczni liderzy są w stanie lepiej motywować swoich pracowników, co przekłada się na wyższą produktywność i satysfakcję z pracy. Jak rozwijać empatię jako lider? Rozwój empatii jest procesem, który wymaga czasu i świadomego wysiłku. Oto kilka kroków, które mogą Ci w tym pomóc: Aktywne słuchanie:Skup się na pełnym zrozumieniu tego, co mówią Twoi pracownicy. Zadawaj pytania, które pozwolą Ci lepiej poznać ich punkt widzenia.Obserwacja niewerbalnych sygnałów:Zwracaj uwagę na mowę ciała i ton głosu, aby lepiej zrozumieć prawdziwe emocje swoich pracowników.Refleksja nad własnymi emocjami:Regularnie analizuj swoje reakcje i emocje, aby lepiej zrozumieć, jak mogą one wpływać na Twoje relacje z zespołem. Praktyczne zastosowanie empatii w zarządzaniu Empatia to nie tylko teoria, ale również konkretne działania, które można wdrożyć w codziennym zarządzaniu zespołem: Regularne spotkania indywidualne:Organizuj regularne spotkania z każdym pracownikiem, aby lepiej poznać ich potrzeby i problemy. Takie spotkania pomagają budować
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, skuteczne zarządzanie wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale również empatii. Dowiedz się, jak rozwijać empatię w przywództwie, aby zbudować silnie
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, skuteczne zarządzanie wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale również empatii. Dowiedz się, jak rozwijać empatię w przywództwie, aby zbudować silniejszy, bardziej zaangażowany zespół. Znaczenie empatii w zarządzaniu zespołem Empatia jest kluczowym elementem skutecznego przywództwa. Pozwala liderom zrozumieć emocje i potrzeby swoich pracowników, co prowadzi do budowania zaufania i zwiększania zaangażowania w zespole. Badania pokazują, że empatyczni liderzy są w stanie lepiej motywować swoich pracowników, co przekłada się na wyższą produktywność i satysfakcję z pracy. Jak rozwijać empatię jako lider? Rozwój empatii jest procesem, który wymaga czasu i świadomego wysiłku. Oto kilka kroków, które mogą Ci w tym pomóc: Aktywne słuchanie:Skup się na pełnym zrozumieniu tego, co mówią Twoi pracownicy. Zadawaj pytania, które pozwolą Ci lepiej poznać ich punkt widzenia.Obserwacja niewerbalnych sygnałów:Zwracaj uwagę na mowę ciała i ton głosu, aby lepiej zrozumieć prawdziwe emocje swoich pracowników.Refleksja nad własnymi emocjami:Regularnie analizuj swoje reakcje i emocje, aby lepiej zrozumieć, jak mogą one wpływać na Twoje relacje z zespołem. Praktyczne zastosowanie empatii w zarządzaniu Empatia to nie tylko teoria, ale również konkretne działania, które można wdrożyć w codziennym zarządzaniu zespołem: Regularne spotkania indywidualne:Organizuj regularne spotkania z każdym pracownikiem, aby lepiej poznać ich potrzeby i problemy. Takie spotkania pomagają budować
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, skuteczne zarządzanie wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale również empatii. Dowiedz się, jak rozwijać empatię w przywództwie, aby zbudować silnie
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, skuteczne zarządzanie wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale również empatii. Dowiedz się, jak rozwijać empatię w przywództwie, aby zbudować silniejszy, bardziej zaangażowany zespół. Znaczenie empatii w zarządzaniu zespołem Empatia jest kluczowym elementem skutecznego przywództwa. Pozwala liderom zrozumieć emocje i potrzeby swoich pracowników, co prowadzi do budowania zaufania i zwiększania zaangażowania w zespole. Badania pokazują, że empatyczni liderzy są w stanie lepiej motywować swoich pracowników, co przekłada się na wyższą produktywność i satysfakcję z pracy. Jak rozwijać empatię jako lider? Rozwój empatii jest procesem, który wymaga czasu i świadomego wysiłku. Oto kilka kroków, które mogą Ci w tym pomóc: Aktywne słuchanie:Skup się na pełnym zrozumieniu tego, co mówią Twoi pracownicy. Zadawaj pytania, które pozwolą Ci lepiej poznać ich punkt widzenia.Obserwacja niewerbalnych sygnałów:Zwracaj uwagę na mowę ciała i ton głosu, aby lepiej zrozumieć prawdziwe emocje swoich pracowników.Refleksja nad własnymi emocjami:Regularnie analizuj swoje reakcje i emocje, aby lepiej zrozumieć, jak mogą one wpływać na Twoje relacje z zespołem. Praktyczne zastosowanie empatii w zarządzaniu Empatia to nie tylko teoria, ale również konkretne działania, które można wdrożyć w codziennym zarządzaniu zespołem: Regularne spotkania indywidualne:Organizuj regularne spotkania z każdym pracownikiem, aby lepiej poznać ich potrzeby i problemy. Takie spotkania pomagają budować
Nie wprowadź usługodawcy w błąd! – czyli kiedy zagraniczny podmiot powinien posługiwać się polskim, a kiedy zagranicznym NIP
23.07.2024
W przypadku braku posiadania w Polsce stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej spółka z siedzibą poza granicami kraju powinna posługiwać się zagranicznym NIP, mimo rejestracji do celów po
W przypadku braku posiadania w Polsce stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej spółka z siedzibą poza granicami kraju powinna posługiwać się zagranicznym NIP, mimo rejestracji do celów podatku VAT w Polsce i nabywania usługi od polskiego podatnika, opodatkowanej na terytorium Polski. Posłużenie się polskim numerem NIP mogłoby wprowadzić w błąd usługodawcę co do określenia miejsca świadczenia danej usługi. Śmiała teza organu podatkowego. Zagraniczny podatnik i jego działalność na terytorium Polski Analizowana sprawa dotyczyła zagranicznego podmiotu, posiadającego siedzibę działalności gospodarczej w Szwajcarii. Przedmiotem jego działalności było zarządzanie dostawami. W związku z prowadzoną działalnością gospodarczą Spółka ta została zarejestrowana w Polsce dla celów podatku VAT. Z uwagi na brak zaplecza personalnego i technicznego, podmiot ten nie posiadał w Polsce stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej. Z uwagi na realizowany przedmiot działalności gospodarczej, Spółka korzystała z usług transportowych świadczonych przez kontrahenta, będącego polskim rezydentem podatkowym, zarejestrowanym dla celów podatku VAT w Polsce. Wykonywana przez kontrahenta usługa transportowa, polegała na przewozie towarów na terytorium Polski, bez dokonywania ich wywozu ani przywozu z krajów ościennych. Tym samym usługa transportu była realizowana w całości na terytorium Polski. Zagraniczny NIP na fakturze W związku ze zrealizowaną usługą transportu kontrahent wystawił Spółce fakturę, wskazując na niej szwajcarski numer identyfikacji podatkowej
The energy bonus for 2024 is a form of support for households, with the amount depending on their income. Applications can be submitted from August 1st to September 30th, 2024, and the municipal autho
The energy bonus for 2024 is a form of support for households, with the amount depending on their income. Applications can be submitted from August 1st to September 30th, 2024, and the municipal authority has 60 days to process them. The regulations, introduced by a law passed by the Sejm on May 23rd, 2024, are effective from June 13th, 2024.
The amount of the energy bonus for 2024 depends on household income, targeting those whose average income in 2023 did not exceed 2500 PLN per person in a single-person household or 1700 PLN per person in a multi-person household. The bonus amounts vary based on household size: 300 PLN for single-person, 400 PLN for 2-3 person, 500 PLN for 4-5 person, and 600 PLN for households of 6 or more. These amounts are doubled if the main heating source is electricity and registered in the central emissions registry.
Even if income exceeds the criteria, the bonus is granted, reduced by the excess amount, provided the bonus remains at least 20 PLN. The Sejm passed the law on May 23rd, 2024, signed by the President on June 7th, 2024, and it came into effect on June 13th, 2024. Payments will be made in late 2024 and early 2025.
=======
Bon energetyczny na rok 2024 to forma wsparcia dla gospodarstw domowych, której wysokość zależy od ich dochodów. Wnioski o przyznanie bonu można składać od 1 sierpnia do 30 września 2024 roku, a organ
Bon energetyczny na rok 2024 to forma wsparcia dla gospodarstw domowych, której wysokość zależy od ich dochodów. Wnioski o przyznanie bonu można składać od 1 sierpnia do 30 września 2024 roku, a organ gminy ma 60 dni na ich rozpatrzenie. Nowe przepisy, wprowadzone ustawą, uchwaloną przez Sejm 23 maja 2024 roku, obowiązują od 13 czerwca 2024 roku. Bon energetyczny w 2024 roku: kluczowe informacje i procedury Wysokość bonu energetycznego obowiązującego w roku 2024, będzie uzależniona od dochodów gospodarstw domowych. Wnioski o jego wypłatę można składać od 1 sierpnia do 30 września 2024 roku u wójta, burmistrza lub prezydenta miasta. Organ gminy będzie miał 60 dni na rozpatrzenie wniosku, a wypłaty będą realizowane jeszcze w tym roku oraz na początku 2025 roku. Nowe przepisy zawarte są w ustawie uchwalonej przez Sejm 23 maja 2024 roku, która weszła w życie 13 czerwca 2024 roku. Ustawa o bonie energetycznym: aktualny stan prawny Sejm uchwalił ustawę o bonie energetycznym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego 23 maja 2024 roku, uwzględniając poprawki Senatu. Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP 7 czerwca 2024 roku, opublikowana w Dzienniku Ustaw 12 czerwca 2024 roku, a większość jej przepisów
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bon energetyczny na rok 2024 to forma wsparcia dla gospodarstw domowych, której wysokość zależy od ich dochodów. Wnioski o przyznanie bonu można składać od 1 sierpnia do 30 września 2024 roku, a organ
Bon energetyczny na rok 2024 to forma wsparcia dla gospodarstw domowych, której wysokość zależy od ich dochodów. Wnioski o przyznanie bonu można składać od 1 sierpnia do 30 września 2024 roku, a organ gminy ma 60 dni na ich rozpatrzenie. Nowe przepisy, wprowadzone ustawą, uchwaloną przez Sejm 23 maja 2024 roku, obowiązują od 13 czerwca 2024 roku. Bon energetyczny w 2024 roku: kluczowe informacje i procedury Wysokość bonu energetycznego obowiązującego w roku 2024, będzie uzależniona od dochodów gospodarstw domowych. Wnioski o jego wypłatę można składać od 1 sierpnia do 30 września 2024 roku u wójta, burmistrza lub prezydenta miasta. Organ gminy będzie miał 60 dni na rozpatrzenie wniosku, a wypłaty będą realizowane jeszcze w tym roku oraz na początku 2025 roku. Nowe przepisy zawarte są w ustawie uchwalonej przez Sejm 23 maja 2024 roku, która weszła w życie 13 czerwca 2024 roku. Ustawa o bonie energetycznym: aktualny stan prawny Sejm uchwalił ustawę o bonie energetycznym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego 23 maja 2024 roku, uwzględniając poprawki Senatu. Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP 7 czerwca 2024 roku, opublikowana w Dzienniku Ustaw 12 czerwca 2024 roku, a większość jej przepisów
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bon energetyczny na rok 2024 to forma wsparcia dla gospodarstw domowych, której wysokość zależy od ich dochodów. Wnioski o przyznanie bonu można składać od 1 sierpnia do 30 września 2024 roku, a organ
Bon energetyczny na rok 2024 to forma wsparcia dla gospodarstw domowych, której wysokość zależy od ich dochodów. Wnioski o przyznanie bonu można składać od 1 sierpnia do 30 września 2024 roku, a organ gminy ma 60 dni na ich rozpatrzenie. Nowe przepisy, wprowadzone ustawą, uchwaloną przez Sejm 23 maja 2024 roku, obowiązują od 13 czerwca 2024 roku. Bon energetyczny w 2024 roku: kluczowe informacje i procedury Wysokość bonu energetycznego obowiązującego w roku 2024, będzie uzależniona od dochodów gospodarstw domowych. Wnioski o jego wypłatę można składać od 1 sierpnia do 30 września 2024 roku u wójta, burmistrza lub prezydenta miasta. Organ gminy będzie miał 60 dni na rozpatrzenie wniosku, a wypłaty będą realizowane jeszcze w tym roku oraz na początku 2025 roku. Nowe przepisy zawarte są w ustawie uchwalonej przez Sejm 23 maja 2024 roku, która weszła w życie 13 czerwca 2024 roku. Ustawa o bonie energetycznym: aktualny stan prawny Sejm uchwalił ustawę o bonie energetycznym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego 23 maja 2024 roku, uwzględniając poprawki Senatu. Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP 7 czerwca 2024 roku, opublikowana w Dzienniku Ustaw 12 czerwca 2024 roku, a większość jej przepisów
This material comprehensively discusses seven key risks associated with Estonian CIT, a crucial resource for businesses considering this taxation system.
The risks include: **Hidden Profits:** Define
This material comprehensively discusses seven key risks associated with Estonian CIT, a crucial resource for businesses considering this taxation system.
The risks include: **Hidden Profits:** Defined as benefits to shareholders related to profit participation, encompassing loans, donations, representation expenses, and transaction market value excesses. Exceptions apply, such as salaries below a certain threshold. **Transfer Pricing:** Transfer pricing regulations still apply; companies must prepare relevant documentation. **Significant Limitations:** The flat-rate taxation lasts for four years, extendable if certain employment or expense conditions are met. Companies cannot acquire shares in other companies or use tax reliefs like R&D or IP Box. **Loss of Eligibility:** Losing eligibility occurs at the end of the four-year period or due to non-compliance with passive income, employment, legal form, or ownership structure requirements. Re-election is possible after three years. **Exclusion from Reliefs:** Estonian CIT excludes the use of reliefs such as bad debt relief, R&D relief, IP Box, innovative employee relief, and others. **Limitation on Loss Deduction:** Companies lose the right to deduct past losses, although deductions are possible in the two years preceding the first flat-rate year, provided the system is used for at least four years. **Election During the Tax Year:** Choosing the flat rate is possible mid-year by filing a ZAW-RD notification before the financial statement preparation.
The "7 Risks Associated with Estonian CIT" guide is offered for download, and further inquiries are welcomed.
=======
„7 ryzyk związanych z CIT estońskim” kompleksowo omawia najważniejsze zagrożenia związane z tym systemem opodatkowania. Nasz materiał niewątpliwie jest niezbędnym źródłem wiedzy dla przedsiębiorców, k
„7 ryzyk związanych z CIT estońskim” kompleksowo omawia najważniejsze zagrożenia związane z tym systemem opodatkowania. Nasz materiał niewątpliwie jest niezbędnym źródłem wiedzy dla przedsiębiorców, którzy rozważają wybór estońskiego CIT. Ukryte zyski Ukryty zysk, zgodnie z art. 28m ustawy o CIT, to świadczenia pieniężne lub niepieniężne na rzecz udziałowca, akcjonariusza lub wspólnika, wykonane w związku z prawem do udziału w zysku, które nie są podzielonym zyskiem. Katalog ukrytych zysków obejmuje m.in. pożyczki, darowizny, wydatki na reprezentację, nadwyżki wartości rynkowej transakcji oraz wynagrodzenia za umorzenie udziałów wypłacone z zysku. Wyjątkiem są m.in. wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy, umowy zlecenia czy umowy o dzieło, w części, w jakiej suma tych wynagrodzeń i zasiłków, wypłacona w danym miesiącu danej osobie nie przekracza pięciokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego przez podatnika z w/w tytułów, nie więcej jednak niż pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Estoński CIT a ceny transferowe Przepisy o cenach transferowych mają zastosowanie przy estońskim CIT. Spółki korzystające z tego systemu muszą sporządzać dokumentację cen transferowych, jeżeli występują odpowiednie przesłanki. Stanowisko to potwierdza interpretacja podatkowa z 1 lipca 2022 r. oraz Przewodnik do Ryczałtu od dochodów spółek opublikowany przez Ministerstwo Finansów. Istotne ograniczenia Opodatkowanie ryczałtem trwa 4 lata podatkowe i może być przedłużone
>>>>>>> Stashed changes
=======
„7 ryzyk związanych z CIT estońskim” kompleksowo omawia najważniejsze zagrożenia związane z tym systemem opodatkowania. Nasz materiał niewątpliwie jest niezbędnym źródłem wiedzy dla przedsiębiorców, k
„7 ryzyk związanych z CIT estońskim” kompleksowo omawia najważniejsze zagrożenia związane z tym systemem opodatkowania. Nasz materiał niewątpliwie jest niezbędnym źródłem wiedzy dla przedsiębiorców, którzy rozważają wybór estońskiego CIT. Ukryte zyski Ukryty zysk, zgodnie z art. 28m ustawy o CIT, to świadczenia pieniężne lub niepieniężne na rzecz udziałowca, akcjonariusza lub wspólnika, wykonane w związku z prawem do udziału w zysku, które nie są podzielonym zyskiem. Katalog ukrytych zysków obejmuje m.in. pożyczki, darowizny, wydatki na reprezentację, nadwyżki wartości rynkowej transakcji oraz wynagrodzenia za umorzenie udziałów wypłacone z zysku. Wyjątkiem są m.in. wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy, umowy zlecenia czy umowy o dzieło, w części, w jakiej suma tych wynagrodzeń i zasiłków, wypłacona w danym miesiącu danej osobie nie przekracza pięciokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego przez podatnika z w/w tytułów, nie więcej jednak niż pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Estoński CIT a ceny transferowe Przepisy o cenach transferowych mają zastosowanie przy estońskim CIT. Spółki korzystające z tego systemu muszą sporządzać dokumentację cen transferowych, jeżeli występują odpowiednie przesłanki. Stanowisko to potwierdza interpretacja podatkowa z 1 lipca 2022 r. oraz Przewodnik do Ryczałtu od dochodów spółek opublikowany przez Ministerstwo Finansów. Istotne ograniczenia Opodatkowanie ryczałtem trwa 4 lata podatkowe i może być przedłużone
>>>>>>> Stashed changes
=======
„7 ryzyk związanych z CIT estońskim” kompleksowo omawia najważniejsze zagrożenia związane z tym systemem opodatkowania. Nasz materiał niewątpliwie jest niezbędnym źródłem wiedzy dla przedsiębiorców, k
„7 ryzyk związanych z CIT estońskim” kompleksowo omawia najważniejsze zagrożenia związane z tym systemem opodatkowania. Nasz materiał niewątpliwie jest niezbędnym źródłem wiedzy dla przedsiębiorców, którzy rozważają wybór estońskiego CIT. Ukryte zyski Ukryty zysk, zgodnie z art. 28m ustawy o CIT, to świadczenia pieniężne lub niepieniężne na rzecz udziałowca, akcjonariusza lub wspólnika, wykonane w związku z prawem do udziału w zysku, które nie są podzielonym zyskiem. Katalog ukrytych zysków obejmuje m.in. pożyczki, darowizny, wydatki na reprezentację, nadwyżki wartości rynkowej transakcji oraz wynagrodzenia za umorzenie udziałów wypłacone z zysku. Wyjątkiem są m.in. wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy, umowy zlecenia czy umowy o dzieło, w części, w jakiej suma tych wynagrodzeń i zasiłków, wypłacona w danym miesiącu danej osobie nie przekracza pięciokrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego przez podatnika z w/w tytułów, nie więcej jednak niż pięciokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Estoński CIT a ceny transferowe Przepisy o cenach transferowych mają zastosowanie przy estońskim CIT. Spółki korzystające z tego systemu muszą sporządzać dokumentację cen transferowych, jeżeli występują odpowiednie przesłanki. Stanowisko to potwierdza interpretacja podatkowa z 1 lipca 2022 r. oraz Przewodnik do Ryczałtu od dochodów spółek opublikowany przez Ministerstwo Finansów. Istotne ograniczenia Opodatkowanie ryczałtem trwa 4 lata podatkowe i może być przedłużone
The EU's DAC7 directive, effective from July 1, 2024, concerning the reporting of income earned through digital platforms, has been implemented into Polish law via a new act published on June 17, 2024
The EU's DAC7 directive, effective from July 1, 2024, concerning the reporting of income earned through digital platforms, has been implemented into Polish law via a new act published on June 17, 2024. This legislation introduces obligations not only for digital platform operators but also for promoters and assistants involved in the protection of personal data of individuals.
A new Article 86da of the Tax Ordinance mandates promoters and assistants providing information about tax schemes concerning individuals to inform these individuals in writing about the collection, processing, and transfer of their data, as well as their rights to access information from the data controller, before the information is transferred. They must also promptly notify individuals in writing if there is a potential breach of security regarding their personal data collected and processed for automatic information exchange, particularly if it could negatively impact their data protection.
Exceptions to this obligation exist when the information provided doesn't concern individuals or when the entity acts solely as a user. When acting as a data controller, promoters and assistants must provide detailed information including their identity, contact details, the purpose and legal basis for processing data, recipients of the data, storage period, rights to access, rectify, or delete data, the right to complain to a supervisory authority, and whether providing data is a statutory or contractual requirement.
The law defines "data breach" broadly, encompassing any security breach resulting from intentional, unlawful actions, negligence, or accidents, leading to data destruction, loss, alteration, unauthorized access, disclosure, or use, especially concerning personal data. Entities must regularly review and update internal procedures to comply with the new regulations, particularly regarding MDR reporting and personal data protection. Non-compliance can result in penalties up to 2,000,000 PLN, or up to 10,000,000 PLN for unreported obligations, and potential RODO fines of up to 20 million EUR or 4% of annual global turnover. The act aims to combat tax fraud by standardizing financial reporting for digital operators in the EU and updates existing MDR procedures.
=======
Od 1 lipca 2024 roku oficjalnie zaczęła obowiązywać unijna dyrektywa DAC7, która dotyczy m.in. raportowania dochodów, które uzyskiwane są za pośrednictwem cyfrowych platform. Ustawa, która implementuj
Od 1 lipca 2024 roku oficjalnie zaczęła obowiązywać unijna dyrektywa DAC7, która dotyczy m.in. raportowania dochodów, które uzyskiwane są za pośrednictwem cyfrowych platform. Ustawa, która implementuje nowe unijne prawo do polskiego, została opublikowana 17 czerwca 2024 roku. Jak się okazuje, wprowadza ona nie tylko obowiązki dla cyfrowych operatorów, ale również dla promotorów oraz wspomagających w obszarze ochrony danych osobowych osób fizycznych. Artykuł 86da Ordynacji Podatkowej Na podstawie nowo wprowadzonego artykułu 86da Ordynacji podatkowej, który dotyczy promotorów i wspomagających przekazujących informację o schemacie podatkowym dotyczących osoby bądź osób fizycznych, promotor i wspomagający przekazujący informację o schemacie podatkowym są obowiązani do udzielania na piśmie osobie fizycznej, której informacje o schemacie podatkowym dotyczą, informacji o: gromadzeniu, przetwarzaniu i przekazywaniu informacji zgodnie z niniejszym rozdziałem orazprzysługującym tej osobie prawie do uzyskania od administratora danych informacji, jakie ma prawo od tego administratora danych uzyskać, w czasie wystarczającym do skorzystania z jej praw do ochrony danych osobowych, zanim informacje zostaną przekazane. Obowiązki informacyjne w przypadku naruszenia ochrony danych Natomiast paragraf drugi wspomnianego przepisu określa, że promotor i wspomagający przekazujący informację o schemacie podatkowym zawiadamiają niezwłocznie na piśmie osobę fizyczną, której informacje o schemacie podatkowym dotyczą, o prawdopodobieństwie naruszenia bezpieczeństwa jej danych osobowych gromadzonych i przetwarzanych na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od 1 lipca 2024 roku oficjalnie zaczęła obowiązywać unijna dyrektywa DAC7, która dotyczy m.in. raportowania dochodów, które uzyskiwane są za pośrednictwem cyfrowych platform. Ustawa, która implementuj
Od 1 lipca 2024 roku oficjalnie zaczęła obowiązywać unijna dyrektywa DAC7, która dotyczy m.in. raportowania dochodów, które uzyskiwane są za pośrednictwem cyfrowych platform. Ustawa, która implementuje nowe unijne prawo do polskiego, została opublikowana 17 czerwca 2024 roku. Jak się okazuje, wprowadza ona nie tylko obowiązki dla cyfrowych operatorów, ale również dla promotorów oraz wspomagających w obszarze ochrony danych osobowych osób fizycznych. Artykuł 86da Ordynacji Podatkowej Na podstawie nowo wprowadzonego artykułu 86da Ordynacji podatkowej, który dotyczy promotorów i wspomagających przekazujących informację o schemacie podatkowym dotyczących osoby bądź osób fizycznych, promotor i wspomagający przekazujący informację o schemacie podatkowym są obowiązani do udzielania na piśmie osobie fizycznej, której informacje o schemacie podatkowym dotyczą, informacji o: gromadzeniu, przetwarzaniu i przekazywaniu informacji zgodnie z niniejszym rozdziałem orazprzysługującym tej osobie prawie do uzyskania od administratora danych informacji, jakie ma prawo od tego administratora danych uzyskać, w czasie wystarczającym do skorzystania z jej praw do ochrony danych osobowych, zanim informacje zostaną przekazane. Obowiązki informacyjne w przypadku naruszenia ochrony danych Natomiast paragraf drugi wspomnianego przepisu określa, że promotor i wspomagający przekazujący informację o schemacie podatkowym zawiadamiają niezwłocznie na piśmie osobę fizyczną, której informacje o schemacie podatkowym dotyczą, o prawdopodobieństwie naruszenia bezpieczeństwa jej danych osobowych gromadzonych i przetwarzanych na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od 1 lipca 2024 roku oficjalnie zaczęła obowiązywać unijna dyrektywa DAC7, która dotyczy m.in. raportowania dochodów, które uzyskiwane są za pośrednictwem cyfrowych platform. Ustawa, która implementuj
Od 1 lipca 2024 roku oficjalnie zaczęła obowiązywać unijna dyrektywa DAC7, która dotyczy m.in. raportowania dochodów, które uzyskiwane są za pośrednictwem cyfrowych platform. Ustawa, która implementuje nowe unijne prawo do polskiego, została opublikowana 17 czerwca 2024 roku. Jak się okazuje, wprowadza ona nie tylko obowiązki dla cyfrowych operatorów, ale również dla promotorów oraz wspomagających w obszarze ochrony danych osobowych osób fizycznych. Artykuł 86da Ordynacji Podatkowej Na podstawie nowo wprowadzonego artykułu 86da Ordynacji podatkowej, który dotyczy promotorów i wspomagających przekazujących informację o schemacie podatkowym dotyczących osoby bądź osób fizycznych, promotor i wspomagający przekazujący informację o schemacie podatkowym są obowiązani do udzielania na piśmie osobie fizycznej, której informacje o schemacie podatkowym dotyczą, informacji o: gromadzeniu, przetwarzaniu i przekazywaniu informacji zgodnie z niniejszym rozdziałem orazprzysługującym tej osobie prawie do uzyskania od administratora danych informacji, jakie ma prawo od tego administratora danych uzyskać, w czasie wystarczającym do skorzystania z jej praw do ochrony danych osobowych, zanim informacje zostaną przekazane. Obowiązki informacyjne w przypadku naruszenia ochrony danych Natomiast paragraf drugi wspomnianego przepisu określa, że promotor i wspomagający przekazujący informację o schemacie podatkowym zawiadamiają niezwłocznie na piśmie osobę fizyczną, której informacje o schemacie podatkowym dotyczą, o prawdopodobieństwie naruszenia bezpieczeństwa jej danych osobowych gromadzonych i przetwarzanych na
The taxation of advance payments on profit for general partners in limited joint-stock partnerships (SKA) is interpreted differently by tax authorities and administrative courts. It is crucial to unde
The taxation of advance payments on profit for general partners in limited joint-stock partnerships (SKA) is interpreted differently by tax authorities and administrative courts. It is crucial to understand the positions of both to avoid tax errors.
Article 41(4e) of the Personal Income Tax (PIT) Act mandates SKAs to collect a flat-rate income tax (19%) on dividends and other income from profit participation, as per Article 30a(1)(4), considering the rules in Article 30a(6a-6e). Article 30a(6a) allows this tax to be reduced by an amount calculated as the product of the general partner's percentage share in the profit and the tax due from the SKA's income.
Tax interpretations vary. A KIS interpretation from July 23, 2021, states that advance payments to general partners are taxable at 19% upon payment, requiring the company to collect the tax. However, a June 7, 2021, interpretation suggests the company doesn't need to collect the tax at the time of payment; instead, the tax should be calculated after the SKA's tax for the fiscal year is determined, according to Article 30a(6a).
The Supreme Administrative Court (NSA) echoed the latter view, stating that calculating the general partner's income tax requires knowing the SKA's tax due for the year, making the tax obligation arise only after the company files its CIT return. Taxpayers who opt to withhold tax on advance payments can apply for a refund based on overpayment. If the NSA's view is adopted, the SKA would withhold tax only after calculating its income following the CIT return. The withheld tax is due by the 20th of the following month and reported in PIT-8AR. If no tax is withheld, the general partner reports it in their annual PIT return for the year the SKA filed its CIT return.
Navigating this complex issue requires careful consideration and consultation with a tax advisor.
=======
Opodatkowanie wypłat zaliczek na poczet zysku dla komplementariuszy w spółkach komandytowo-akcyjnych (SKA) jest odmiennie interpretowane przez organy podatkowe oraz sądy administracyjne. Warto zapozna
Opodatkowanie wypłat zaliczek na poczet zysku dla komplementariuszy w spółkach komandytowo-akcyjnych (SKA) jest odmiennie interpretowane przez organy podatkowe oraz sądy administracyjne. Warto zapoznać się ze stanowiskami obu tych instytucji, aby uniknąć błędów podatkowych. Podstawa prawna Zgodnie z przepisem art. 41 ust. 4e ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT), spółki komandytowo-akcyjne są zobowiązane do poboru zryczałtowanego podatku dochodowego, o którym mowa w art. 30a ust. 1 pkt 4, przy uwzględnieniu zasad określonych w art. 30a ust. 6a-6e. Artykuł 30a ust. 1 pkt 4 ustawy o PIT nakłada obowiązek poboru 19% zryczałtowanego podatku dochodowego od dochodów z dywidend oraz innych przychodów z tytułu udziału w zyskach osób prawnych. Natomiast art. 30a ust. 6a ustawy o PIT wskazuje, że podatek ten można pomniejszyć o kwotę obliczoną jako iloczyn procentowego udziału komplementariusza w zysku i podatku należnego od dochodu spółki komandytowo-akcyjnej. Interpretacje podatkowe Już w samym orzecznictwie organów podatkowych można dostrzec różne opinie w zakresie momentu poboru podatku od zaliczek na poczet zysku. Interpretacja z 23 lipca 2021 r. W interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z 23 lipca 2021 r. (0113-KDIPT-3.4011.383.2021.2.GG) stwierdzono, że wypłata zaliczek na poczet zysku komplementariuszom skutkuje powstaniem przychodu, który należy opodatkować 19% zryczałtowanym podatkiem dochodowym w
>>>>>>> Stashed changes
=======
Opodatkowanie wypłat zaliczek na poczet zysku dla komplementariuszy w spółkach komandytowo-akcyjnych (SKA) jest odmiennie interpretowane przez organy podatkowe oraz sądy administracyjne. Warto zapozna
Opodatkowanie wypłat zaliczek na poczet zysku dla komplementariuszy w spółkach komandytowo-akcyjnych (SKA) jest odmiennie interpretowane przez organy podatkowe oraz sądy administracyjne. Warto zapoznać się ze stanowiskami obu tych instytucji, aby uniknąć błędów podatkowych. Podstawa prawna Zgodnie z przepisem art. 41 ust. 4e ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT), spółki komandytowo-akcyjne są zobowiązane do poboru zryczałtowanego podatku dochodowego, o którym mowa w art. 30a ust. 1 pkt 4, przy uwzględnieniu zasad określonych w art. 30a ust. 6a-6e. Artykuł 30a ust. 1 pkt 4 ustawy o PIT nakłada obowiązek poboru 19% zryczałtowanego podatku dochodowego od dochodów z dywidend oraz innych przychodów z tytułu udziału w zyskach osób prawnych. Natomiast art. 30a ust. 6a ustawy o PIT wskazuje, że podatek ten można pomniejszyć o kwotę obliczoną jako iloczyn procentowego udziału komplementariusza w zysku i podatku należnego od dochodu spółki komandytowo-akcyjnej. Interpretacje podatkowe Już w samym orzecznictwie organów podatkowych można dostrzec różne opinie w zakresie momentu poboru podatku od zaliczek na poczet zysku. Interpretacja z 23 lipca 2021 r. W interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z 23 lipca 2021 r. (0113-KDIPT-3.4011.383.2021.2.GG) stwierdzono, że wypłata zaliczek na poczet zysku komplementariuszom skutkuje powstaniem przychodu, który należy opodatkować 19% zryczałtowanym podatkiem dochodowym w
>>>>>>> Stashed changes
=======
Opodatkowanie wypłat zaliczek na poczet zysku dla komplementariuszy w spółkach komandytowo-akcyjnych (SKA) jest odmiennie interpretowane przez organy podatkowe oraz sądy administracyjne. Warto zapozna
Opodatkowanie wypłat zaliczek na poczet zysku dla komplementariuszy w spółkach komandytowo-akcyjnych (SKA) jest odmiennie interpretowane przez organy podatkowe oraz sądy administracyjne. Warto zapoznać się ze stanowiskami obu tych instytucji, aby uniknąć błędów podatkowych. Podstawa prawna Zgodnie z przepisem art. 41 ust. 4e ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT), spółki komandytowo-akcyjne są zobowiązane do poboru zryczałtowanego podatku dochodowego, o którym mowa w art. 30a ust. 1 pkt 4, przy uwzględnieniu zasad określonych w art. 30a ust. 6a-6e. Artykuł 30a ust. 1 pkt 4 ustawy o PIT nakłada obowiązek poboru 19% zryczałtowanego podatku dochodowego od dochodów z dywidend oraz innych przychodów z tytułu udziału w zyskach osób prawnych. Natomiast art. 30a ust. 6a ustawy o PIT wskazuje, że podatek ten można pomniejszyć o kwotę obliczoną jako iloczyn procentowego udziału komplementariusza w zysku i podatku należnego od dochodu spółki komandytowo-akcyjnej. Interpretacje podatkowe Już w samym orzecznictwie organów podatkowych można dostrzec różne opinie w zakresie momentu poboru podatku od zaliczek na poczet zysku. Interpretacja z 23 lipca 2021 r. W interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z 23 lipca 2021 r. (0113-KDIPT-3.4011.383.2021.2.GG) stwierdzono, że wypłata zaliczek na poczet zysku komplementariuszom skutkuje powstaniem przychodu, który należy opodatkować 19% zryczałtowanym podatkiem dochodowym w
Ceny transferowe – czyli obowiązek dokumentacyjny nie tylko największych podmiotów
04.07.2024
Wśród wielu przedsiębiorców, zarówno w postaci spółek, jak i mniejszych działalności gospodarczych, obserwowany jest znaczny poziom niepewności dotyczący realizacji obowiązków w zakresie cen transfero
Wśród wielu przedsiębiorców, zarówno w postaci spółek, jak i mniejszych działalności gospodarczych, obserwowany jest znaczny poziom niepewności dotyczący realizacji obowiązków w zakresie cen transferowych. Jest on spowodowany w głównej mierze dynamiką zmian w środowisku prawnym, jak również rosnącą ilością obowiązków sprawozdawczych i dokumentacyjnych, nie tylko w obszarze podatkowym. Jako Moore Polska Tax & Legal jesteśmy po to, aby wspierać przedsiębiorców w prawidłowym wywiązywaniu się z obowiązków podatkowych i prawnych poprzez zarówno, dzielenie się wiedzą w zakresie obowiązujących przepisów oraz sporządzanie dokumentów i analiz gwarantujących bezpieczeństwo funkcji podatkowej. Czym są ceny transferowe i z czego wynika obowiązek dokumentacyjny? Ustawowa definicja ceny transferowej wskazuje, że jest to rezultat finansowy warunków ustalonych lub narzuconych w wyniku istniejących powiązań, w tym cena, wynagrodzenie, wynik finansowy lub wskaźnik finansowy. W pewnym uproszczeniu można ją zdefiniować jako cenę/warunki transakcji stosowane pomiędzy podmiotami powiązanymi lub podmiotami, generującymi istotne ryzyko erozji podstawy opodatkowania i transferu zysków. z uwagi na powiązania kapitałowe lub występowanie relacji osobowych, mogą być uznanie za podmioty powiązane lub:posiadają miejsce zamieszkania, siedzibę lub zarząd na terytorium stosującym szkodliwą konkurencję podatkową lub zagranicznym zakładem położonym na terytorium kraju stosującym szkodliwą konkurencję podatkową,nie są powiązane z podatnikiem, ale na warunki realizacji transakcji z tymi podmiotami wpływ mają
Cyberbezpieczeństwo. Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa – przyczyny, istota i środki realizacji
03.07.2024
Projektowana ustawa ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2555 z dnia 14 grudnia 2022 r. w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa n
Projektowana ustawa ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2555 z dnia 14 grudnia 2022 r. w sprawie środków na rzecz wysokiego wspólnego poziomu cyberbezpieczeństwa na terytorium Unii, znanej jako dyrektywa NIS 2. Przyczyny nowelizacji Dynamiczny rozwój technologii oraz szybki wzrost liczby usług publicznych dostępnych online przyczyniają się do pojawiania się nowych cyberzagrożeń. Instytucje publiczne i podmioty prywatne odpowiedzialne za cyberbezpieczeństwo muszą poświęcać coraz więcej zasobów na zapewnienie odpowiedniego poziomu ochrony. W dodatku sytuacja międzynarodowa oraz potrzeba dostarczania usług szerokiej grupie nowych klientów również w znaczny sposób wpływa na konieczność wzmocnienia krajowego systemu cyberbezpieczeństwa. Ponadto statystyki zespołu CSIRT NASK (tj. Zespołu Reagowania na Incydenty Bezpieczeństwa Komputerowego, działającego na poziomie krajowym, prowadzonego przez Naukową i Akademicką Sieć Komputerową – Państwowy Instytut Badawczy z siedzibą w Warszawie) wskazują na rosnące zagrożenie: w 2022 roku zgłoszono ponad 39 000 incydentów cyberbezpieczeństwa, a w 2023 roku liczba ta wzrosła do ponad 75 000. Dyrektywa NIS 2 i jej implementacja są odpowiedzią na te wyzwania, dostosowując prawo do szybko zmieniającej się sytuacji w cyberprzestrzeni. Proponowane środki realizacji Zmiany wprowadzone przez dyrektywę NIS 2 oraz pojawiające się nowe cyberzagrożenia wymagają wprowadzenia modyfikacji w ustawie z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie
Sygnaliści – nowa ustawa od 2024 roku. Kluczowe zmiany i obowiązki dla pracodawców
01.07.2024
24 czerwca 2024 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa z dn. 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Ustawa implementuje postanowienia Dyrektywy z dnia 23 października 2019 r. w sprawie o
24 czerwca 2024 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa z dn. 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Ustawa implementuje postanowienia Dyrektywy z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, tzw. Dyrektywy o ochronie sygnalistów. Przepisy ustawy co do zasady wchodzą w życie 25 września 2024 r.. Wyjątek stanowią tutaj obowiązki w zakresie tzw. zgłoszeń zewnętrznych, które zaczną obowiązywać 25 grudnia 2024 r. Sygnaliści – kim są? Sygnalista to osoba fizyczna dokonująca zgłoszenia naruszeń przepisów dostrzeżonych u pracodawcy, uzyskanych w związku ze świadczoną pracą. Co ważne, do grona sygnalistów można zaliczyć nie tylko osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, ale także m. in. pracowników B2B, osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych oraz szereg osób „funkcyjnych” w spółkach prawa handlowego – wspólników, członków zarządu, prokurentów. Według nowo uchwalonej ustawy, sygnaliści mają podlegać specjalnej ochronie gwarantowanej przez pracodawców. Katalog naruszeń do zgłoszenia Sygnaliści mają dużą swobodę w wyborze rodzajów zgłaszanych naruszeń, mogą one dotyczyć m. in.: korupcji,zamówień publicznych,usług, produktów i rynków finansowych,przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy (AML),ochrony środowiska,ochrony konsumentów. Obowiązki pracodawców wobec sygnalistów Pracodawcy podlegający ustawowym obowiązkom muszą udostępnić sygnalistom kanały do zgłaszania dostrzeżonych przez nich naruszeń oraz uczynić to w taki sposób, aby zagwarantować anonimowość
The Moore Polska Team 2024 integration event took place on June 13th and 14th, bringing together over 180 employees from the company's 10 offices across 8 cities. The event focused on strengthening th
The Moore Polska Team 2024 integration event took place on June 13th and 14th, bringing together over 180 employees from the company's 10 offices across 8 cities. The event focused on strengthening the company's community and establishing a foundation for the future.
The first day featured a workshop aimed at fostering connections and defining Moore Polska's core values, addressing the common issue of employees being disconnected from company values. The integration also celebrated Moore Polska's 35th anniversary with a "Roaring Twenties" themed party, featuring costumes and revelry. The company was founded in 1989 in Poznań, and five years later in Gdańsk.
The second day involved a relaxing team-building activity at Kuźnia Napoleońska, where participants engaged in a Sherlock Holmes-themed adventure. The event reinforced the sense of teamwork and camaraderie within Moore Polska, highlighting the company's supportive and empathetic work environment. The integration was deemed a success, promoting both celebration and the reinforcement of company values and relationships.
=======
Choć minęło już parę dni, to my nadal nie możemy uwierzyć, co się wydarzyło! Tak, jak zapowiadaliśmy, 13 i 14 czerwca 2024 roku odbyła się Wielka Integracja Moore Polska Team 2024, w której wzięło udz
Choć minęło już parę dni, to my nadal nie możemy uwierzyć, co się wydarzyło! Tak, jak zapowiadaliśmy, 13 i 14 czerwca 2024 roku odbyła się Wielka Integracja Moore Polska Team 2024, w której wzięło udział ponad 180 osób, co oznacza, że aż ¾ naszej firmy spotkało się w jednym miejscu. To niesamowite doświadczenie, które umocniło naszą wspólnotę i zbudowało fundamenty na przyszłość. Intelektualne wyzwania i wspólne wartości Pierwszego dnia mieliśmy przyjemność wziąć udział w warsztacie, który nie tylko pomógł nam lepiej się poznać – co jest nie lada wyzwaniem, biorąc pod uwagę, że Moore Polska to 10 biur w 8 miastach – ale również pozwolił nam zbudować wstępny katalog wartości Moore Polska. Wartości, które są kluczowe dla naszej codziennej pracy i relacji w firmie. Aż 49% pracowników nie zna wartości organizacji (Rungway 2018).73% pracowników nie uważa wartości za bliskie (Gallup 2016).77% pracowników uważa, że wartości nie wspierają ich w codziennej pracy (Gallup 2016). Wartości to nie tylko słowa na papierze. To historie, które dzieją się na co dzień, słowa, gesty i czyny, które pojawiają się między nami. To zasady działania, które definiują naszą firmę i nasze relacje. Dlatego tak ważne jest, aby je odpowiednio nazwać i wprowadzić w życie. Tematyczna
>>>>>>> Stashed changes
=======
Choć minęło już parę dni, to my nadal nie możemy uwierzyć, co się wydarzyło! Tak, jak zapowiadaliśmy, 13 i 14 czerwca 2024 roku odbyła się Wielka Integracja Moore Polska Team 2024, w której wzięło udz
Choć minęło już parę dni, to my nadal nie możemy uwierzyć, co się wydarzyło! Tak, jak zapowiadaliśmy, 13 i 14 czerwca 2024 roku odbyła się Wielka Integracja Moore Polska Team 2024, w której wzięło udział ponad 180 osób, co oznacza, że aż ¾ naszej firmy spotkało się w jednym miejscu. To niesamowite doświadczenie, które umocniło naszą wspólnotę i zbudowało fundamenty na przyszłość. Intelektualne wyzwania i wspólne wartości Pierwszego dnia mieliśmy przyjemność wziąć udział w warsztacie, który nie tylko pomógł nam lepiej się poznać – co jest nie lada wyzwaniem, biorąc pod uwagę, że Moore Polska to 10 biur w 8 miastach – ale również pozwolił nam zbudować wstępny katalog wartości Moore Polska. Wartości, które są kluczowe dla naszej codziennej pracy i relacji w firmie. Aż 49% pracowników nie zna wartości organizacji (Rungway 2018).73% pracowników nie uważa wartości za bliskie (Gallup 2016).77% pracowników uważa, że wartości nie wspierają ich w codziennej pracy (Gallup 2016). Wartości to nie tylko słowa na papierze. To historie, które dzieją się na co dzień, słowa, gesty i czyny, które pojawiają się między nami. To zasady działania, które definiują naszą firmę i nasze relacje. Dlatego tak ważne jest, aby je odpowiednio nazwać i wprowadzić w życie. Tematyczna
>>>>>>> Stashed changes
=======
Choć minęło już parę dni, to my nadal nie możemy uwierzyć, co się wydarzyło! Tak, jak zapowiadaliśmy, 13 i 14 czerwca 2024 roku odbyła się Wielka Integracja Moore Polska Team 2024, w której wzięło udz
Choć minęło już parę dni, to my nadal nie możemy uwierzyć, co się wydarzyło! Tak, jak zapowiadaliśmy, 13 i 14 czerwca 2024 roku odbyła się Wielka Integracja Moore Polska Team 2024, w której wzięło udział ponad 180 osób, co oznacza, że aż ¾ naszej firmy spotkało się w jednym miejscu. To niesamowite doświadczenie, które umocniło naszą wspólnotę i zbudowało fundamenty na przyszłość. Intelektualne wyzwania i wspólne wartości Pierwszego dnia mieliśmy przyjemność wziąć udział w warsztacie, który nie tylko pomógł nam lepiej się poznać – co jest nie lada wyzwaniem, biorąc pod uwagę, że Moore Polska to 10 biur w 8 miastach – ale również pozwolił nam zbudować wstępny katalog wartości Moore Polska. Wartości, które są kluczowe dla naszej codziennej pracy i relacji w firmie. Aż 49% pracowników nie zna wartości organizacji (Rungway 2018).73% pracowników nie uważa wartości za bliskie (Gallup 2016).77% pracowników uważa, że wartości nie wspierają ich w codziennej pracy (Gallup 2016). Wartości to nie tylko słowa na papierze. To historie, które dzieją się na co dzień, słowa, gesty i czyny, które pojawiają się między nami. To zasady działania, które definiują naszą firmę i nasze relacje. Dlatego tak ważne jest, aby je odpowiednio nazwać i wprowadzić w życie. Tematyczna
On May 9, 2024, the President of Poland approved a law implementing the European Accessibility Act (EAA) into Polish law, effective June 28, 2025. This act complements the Polish "Accessibility Plus"
On May 9, 2024, the President of Poland approved a law implementing the European Accessibility Act (EAA) into Polish law, effective June 28, 2025. This act complements the Polish "Accessibility Plus" program by establishing accessibility requirements for specific products and services offered by private sector entities. The EAA aims to improve the internal market by removing barriers to the free movement of accessible goods and services.
The EAA defines individuals with functional limitations broadly, aligning with the Polish term "persons with special needs." It seeks to increase accessibility for all, regardless of ability, and raise awareness about accessibility issues. The law mandates that businesses offering products and services covered by the directive, including manufacturers, distributors, importers, and service providers, must comply with its accessibility requirements.
Covered products include general-purpose computer hardware systems and operating systems, payment terminals, self-service terminals, ATMs, ticketing machines, consumer terminal equipment for telecommunications and audiovisual media services, and e-books. Covered services include access to audiovisual media services, passenger transport (road, air, rail, and water), retail banking, e-book distribution, and e-commerce. The implementation of the EAA is a significant step toward fostering a more inclusive and accessible society by harmonizing Polish law with EU standards and promoting equality.
=======
W dniu 9 maja 2024 r. Prezydent RP zatwierdził ustawę przygotowaną przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, której celem jest wprowadzenie do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejski
W dniu 9 maja 2024 r. Prezydent RP zatwierdził ustawę przygotowaną przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, której celem jest wprowadzenie do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/882, znanej jako Europejski Akt o Dostępności (ang. European Accessibility Act, EAA). Przepisy niniejszej ustawy wejdą w życie 28 czerwca 2025 roku. Europejski Akt o Dostępności Europejski Akt o Dostępności to kompleksowa regulacja obejmująca podmioty sektora prywatnego. Stanowi on rynkowe uzupełnienie polskiego Programu Dostępność Plus, określając jednocześnie wymogi dostępności dla wybranych produktów i usług. Program Dostępność Plus Celem niniejszego programu jest zapewnienie swobodnego dostępu do dóbr, usług oraz możliwości udziału w życiu społecznym i publicznym osób o szczególnych potrzebach. Skoncentrowany jest przede wszystkim na dostosowaniu przestrzeni publicznej, architektury, transportu i produktów do wymagań wszystkich obywateli. Kogo obejmuje Europejski Akt o Dostępności? Dyrektywa definiuje „osoby z ograniczeniami funkcjonalnymi” jako osoby, które mają naruszoną sprawność fizyczną, psychiczną, intelektualną lub zmysłową, oraz osoby, które doświadczają naruszeń sprawności wynikających z wieku lub innych przyczyn związanych z niepełną sprawnością. W polskim prawie dla określenia takich osób używa się terminu „osoby ze szczególnymi potrzebami”, zgodnie z ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. z 2020 r. poz.
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dniu 9 maja 2024 r. Prezydent RP zatwierdził ustawę przygotowaną przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, której celem jest wprowadzenie do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejski
W dniu 9 maja 2024 r. Prezydent RP zatwierdził ustawę przygotowaną przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, której celem jest wprowadzenie do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/882, znanej jako Europejski Akt o Dostępności (ang. European Accessibility Act, EAA). Przepisy niniejszej ustawy wejdą w życie 28 czerwca 2025 roku. Europejski Akt o Dostępności Europejski Akt o Dostępności to kompleksowa regulacja obejmująca podmioty sektora prywatnego. Stanowi on rynkowe uzupełnienie polskiego Programu Dostępność Plus, określając jednocześnie wymogi dostępności dla wybranych produktów i usług. Program Dostępność Plus Celem niniejszego programu jest zapewnienie swobodnego dostępu do dóbr, usług oraz możliwości udziału w życiu społecznym i publicznym osób o szczególnych potrzebach. Skoncentrowany jest przede wszystkim na dostosowaniu przestrzeni publicznej, architektury, transportu i produktów do wymagań wszystkich obywateli. Kogo obejmuje Europejski Akt o Dostępności? Dyrektywa definiuje „osoby z ograniczeniami funkcjonalnymi” jako osoby, które mają naruszoną sprawność fizyczną, psychiczną, intelektualną lub zmysłową, oraz osoby, które doświadczają naruszeń sprawności wynikających z wieku lub innych przyczyn związanych z niepełną sprawnością. W polskim prawie dla określenia takich osób używa się terminu „osoby ze szczególnymi potrzebami”, zgodnie z ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. z 2020 r. poz.
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dniu 9 maja 2024 r. Prezydent RP zatwierdził ustawę przygotowaną przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, której celem jest wprowadzenie do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejski
W dniu 9 maja 2024 r. Prezydent RP zatwierdził ustawę przygotowaną przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, której celem jest wprowadzenie do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/882, znanej jako Europejski Akt o Dostępności (ang. European Accessibility Act, EAA). Przepisy niniejszej ustawy wejdą w życie 28 czerwca 2025 roku. Europejski Akt o Dostępności Europejski Akt o Dostępności to kompleksowa regulacja obejmująca podmioty sektora prywatnego. Stanowi on rynkowe uzupełnienie polskiego Programu Dostępność Plus, określając jednocześnie wymogi dostępności dla wybranych produktów i usług. Program Dostępność Plus Celem niniejszego programu jest zapewnienie swobodnego dostępu do dóbr, usług oraz możliwości udziału w życiu społecznym i publicznym osób o szczególnych potrzebach. Skoncentrowany jest przede wszystkim na dostosowaniu przestrzeni publicznej, architektury, transportu i produktów do wymagań wszystkich obywateli. Kogo obejmuje Europejski Akt o Dostępności? Dyrektywa definiuje „osoby z ograniczeniami funkcjonalnymi” jako osoby, które mają naruszoną sprawność fizyczną, psychiczną, intelektualną lub zmysłową, oraz osoby, które doświadczają naruszeń sprawności wynikających z wieku lub innych przyczyn związanych z niepełną sprawnością. W polskim prawie dla określenia takich osób używa się terminu „osoby ze szczególnymi potrzebami”, zgodnie z ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. z 2020 r. poz.
Since the economic transformation of 1989, Poland has witnessed significant economic and social changes. Many companies emerged, facing numerous challenges. A report by the Family Firms Foundation she
Since the economic transformation of 1989, Poland has witnessed significant economic and social changes. Many companies emerged, facing numerous challenges. A report by the Family Firms Foundation sheds light on businesses that have not only survived but thrived, becoming pillars of the Polish economy.
Resilience has been key to survival, enabling firms to adapt to changing conditions, including global recessions, legislative changes, the COVID-19 pandemic, and the conflict in Ukraine. The report identifies 13,776 companies founded in 1989 still operating in Poland. These businesses have contributed to Poland's economic growth through innovation and technology adoption, proving more agile and faster in decision-making than larger corporations. Most are SMEs, often family-run, facilitating quicker decisions, but also presenting succession and risk management challenges. Succession planning is crucial for family businesses, balancing tradition with modern approaches, and can drive growth when implemented strategically. Increasingly, women are taking leadership roles, bringing fresh perspectives and fostering diverse teams. These established businesses face challenges like rising energy costs, inflation, and regulatory changes, but their experience prepares them for the future. Investing in technology, education, and sustainable development is vital. Moore Polska, a firm with 35 years of history, combines family values with global standards, offering audit, accounting, legal, tax, and ESG services.
=======
Od transformacji gospodarczej w 1989 roku Polska doświadczyła znacznych zmian zarówno ekonomicznych, jak i społecznych. W tym okresie wiele firm powstało, stawiając czoła licznym wyzwaniom. Dziś, 35 l
Od transformacji gospodarczej w 1989 roku Polska doświadczyła znacznych zmian zarówno ekonomicznych, jak i społecznych. W tym okresie wiele firm powstało, stawiając czoła licznym wyzwaniom. Dziś, 35 lat później, możemy przyjrzeć się przedsiębiorstwom, które nie tylko przetrwały, ale również rozwijały się, stając się filarami polskiej gospodarki. Raport przygotowany przez Fundację Firmy Rodzinne rzuca światło na te firmy, analizując ich sukcesy, wyzwania oraz przyszłe perspektywy. Rezyliencja i gotowość do podejmowania wyzwań w dynamicznie zmieniającym się świecie Kluczowym czynnikiem, który pozwolił firmom przetrwać trzy i pół dekady, była ich zdolność do rezyliencji (czyli rozwijania procesu dostosowywania się, adaptacji do zmieniających się warunków). Przedsiębiorstwa te musiały stawić czoła różnorodnym kryzysom, od globalnych recesji po lokalne zmiany legislacyjne. Wśród największych wyzwań ostatnich lat można wymienić pandemię COVID-19 oraz konflikt zbrojny w Ukrainie. Firmy, które przetrwały, wykazały się elastycznością i zdolnością do szybkiego reagowania na zmieniające się warunki rynkowe. Dane i analiza Z raportu wynika, że w Polsce działa obecnie 13 776 firm założonych w 1989 roku . To imponująca liczba, biorąc pod uwagę ogrom zmian, które zaszły w tym okresie. Firmy te nie tylko utrzymały się na rynku, ale także przyczyniły się do rozwoju polskiej gospodarki, wprowadzając innowacje i nowe technologie. Analiza danych gromadzonych
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od transformacji gospodarczej w 1989 roku Polska doświadczyła znacznych zmian zarówno ekonomicznych, jak i społecznych. W tym okresie wiele firm powstało, stawiając czoła licznym wyzwaniom. Dziś, 35 l
Od transformacji gospodarczej w 1989 roku Polska doświadczyła znacznych zmian zarówno ekonomicznych, jak i społecznych. W tym okresie wiele firm powstało, stawiając czoła licznym wyzwaniom. Dziś, 35 lat później, możemy przyjrzeć się przedsiębiorstwom, które nie tylko przetrwały, ale również rozwijały się, stając się filarami polskiej gospodarki. Raport przygotowany przez Fundację Firmy Rodzinne rzuca światło na te firmy, analizując ich sukcesy, wyzwania oraz przyszłe perspektywy. Rezyliencja i gotowość do podejmowania wyzwań w dynamicznie zmieniającym się świecie Kluczowym czynnikiem, który pozwolił firmom przetrwać trzy i pół dekady, była ich zdolność do rezyliencji (czyli rozwijania procesu dostosowywania się, adaptacji do zmieniających się warunków). Przedsiębiorstwa te musiały stawić czoła różnorodnym kryzysom, od globalnych recesji po lokalne zmiany legislacyjne. Wśród największych wyzwań ostatnich lat można wymienić pandemię COVID-19 oraz konflikt zbrojny w Ukrainie. Firmy, które przetrwały, wykazały się elastycznością i zdolnością do szybkiego reagowania na zmieniające się warunki rynkowe. Dane i analiza Z raportu wynika, że w Polsce działa obecnie 13 776 firm założonych w 1989 roku . To imponująca liczba, biorąc pod uwagę ogrom zmian, które zaszły w tym okresie. Firmy te nie tylko utrzymały się na rynku, ale także przyczyniły się do rozwoju polskiej gospodarki, wprowadzając innowacje i nowe technologie. Analiza danych gromadzonych
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od transformacji gospodarczej w 1989 roku Polska doświadczyła znacznych zmian zarówno ekonomicznych, jak i społecznych. W tym okresie wiele firm powstało, stawiając czoła licznym wyzwaniom. Dziś, 35 l
Od transformacji gospodarczej w 1989 roku Polska doświadczyła znacznych zmian zarówno ekonomicznych, jak i społecznych. W tym okresie wiele firm powstało, stawiając czoła licznym wyzwaniom. Dziś, 35 lat później, możemy przyjrzeć się przedsiębiorstwom, które nie tylko przetrwały, ale również rozwijały się, stając się filarami polskiej gospodarki. Raport przygotowany przez Fundację Firmy Rodzinne rzuca światło na te firmy, analizując ich sukcesy, wyzwania oraz przyszłe perspektywy. Rezyliencja i gotowość do podejmowania wyzwań w dynamicznie zmieniającym się świecie Kluczowym czynnikiem, który pozwolił firmom przetrwać trzy i pół dekady, była ich zdolność do rezyliencji (czyli rozwijania procesu dostosowywania się, adaptacji do zmieniających się warunków). Przedsiębiorstwa te musiały stawić czoła różnorodnym kryzysom, od globalnych recesji po lokalne zmiany legislacyjne. Wśród największych wyzwań ostatnich lat można wymienić pandemię COVID-19 oraz konflikt zbrojny w Ukrainie. Firmy, które przetrwały, wykazały się elastycznością i zdolnością do szybkiego reagowania na zmieniające się warunki rynkowe. Dane i analiza Z raportu wynika, że w Polsce działa obecnie 13 776 firm założonych w 1989 roku . To imponująca liczba, biorąc pod uwagę ogrom zmian, które zaszły w tym okresie. Firmy te nie tylko utrzymały się na rynku, ale także przyczyniły się do rozwoju polskiej gospodarki, wprowadzając innowacje i nowe technologie. Analiza danych gromadzonych
KSeF is a new IT system in Poland mandating electronic structured invoicing for all businesses. While it raises concerns, it also offers opportunities to streamline accounting and administrative proce
KSeF is a new IT system in Poland mandating electronic structured invoicing for all businesses. While it raises concerns, it also offers opportunities to streamline accounting and administrative processes. KSeF allows generating invoices in XML format, ensuring tax compliance and automated document processing. Businesses can issue e-invoices directly or via integrated accounting systems. Automation is key, enabling bulk sending, automatic status checking.
Solutions like SaldeoSMART offer tools for managing invoices, improving accounting efficiency with features like user permission management, automatic invoice validation, automatic invoice retrieval and visualization, and customized approval workflows.
Preparing for KSeF requires understanding the system and adapting internal processes. Consulting experts and software providers is crucial for integration. While challenging, KSeF offers opportunities to improve accounting, saving time, reducing errors, and enhancing data security. With preparation and tools like SaldeoSMART, adapting to KSeF can be seamless, improving time and resource management. Leveraging KSeF's potential is key to effective invoice and documentation management. Transitioning to KSeF is a significant change, but with the right support and technology, it can improve operational efficiency, making it a strategic investment.
=======
KSeF to nowy system teleinformatyczny, który od niedawna jest obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorców w Polsce. System ten umożliwia wystawianie, przechowywanie i udostępnianie faktur w ustrukturyz
KSeF to nowy system teleinformatyczny, który od niedawna jest obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorców w Polsce. System ten umożliwia wystawianie, przechowywanie i udostępnianie faktur w ustrukturyzowanej formie elektronicznej. Zmiana ta niesie za sobą wiele obaw, ale również i możliwości usprawnienia procesów księgowych i administracyjnych. Przyjrzyjmy się, jak można wykorzystać nowe technologie, by ułatwić przejście na KSeF. Rozumienie KSeF KSeF jest platformą, która pozwala na generowanie faktur w formacie XML, co jest istotne z punktu widzenia zgodności z przepisami podatkowymi i ułatwia automatyczne przetwarzanie dokumentów. Przedsiębiorcy mogą wystawić e-fakturę bezpośrednio przez system KSeF lub za pośrednictwem zintegrowanych systemów finansowo-księgowych. Korzyści z automatyzacji Automatyzacja jest jednym z głównych atutów KSeF. Dzięki integracji z systemami księgowymi możliwe jest zbiorcze wysyłanie faktur oraz automatyczne pobieranie i sprawdzanie ich statusu. Takie rozwiązania jak SaldeoSMART oferują narzędzia do zarządzania fakturami, które mogą znacznie usprawnić procesy księgowe w firmie. Funkcje SaldeoSMART wsparciem dla KSeF SaldeoSMART to aplikacja, która umożliwia łatwe zarządzanie procesem fakturacji w kontekście KSeF. Obejmuje ona funkcje takie jak: Zarządzanie uprawnieniami użytkowników: Kontrola nad tym, kto może wystawiać i wysyłać faktury.Automatyczne sprawdzanie poprawności faktur: Zapewnia, że wszystkie faktury wysłane do KSeF są zgodne z wymogami.Automatyczne pobieranie i wizualizacja faktur: Ułatwia zarządzanie fakturami bez konieczności manualnego pobierania
>>>>>>> Stashed changes
=======
KSeF to nowy system teleinformatyczny, który od niedawna jest obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorców w Polsce. System ten umożliwia wystawianie, przechowywanie i udostępnianie faktur w ustrukturyz
KSeF to nowy system teleinformatyczny, który od niedawna jest obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorców w Polsce. System ten umożliwia wystawianie, przechowywanie i udostępnianie faktur w ustrukturyzowanej formie elektronicznej. Zmiana ta niesie za sobą wiele obaw, ale również i możliwości usprawnienia procesów księgowych i administracyjnych. Przyjrzyjmy się, jak można wykorzystać nowe technologie, by ułatwić przejście na KSeF. Rozumienie KSeF KSeF jest platformą, która pozwala na generowanie faktur w formacie XML, co jest istotne z punktu widzenia zgodności z przepisami podatkowymi i ułatwia automatyczne przetwarzanie dokumentów. Przedsiębiorcy mogą wystawić e-fakturę bezpośrednio przez system KSeF lub za pośrednictwem zintegrowanych systemów finansowo-księgowych. Korzyści z automatyzacji Automatyzacja jest jednym z głównych atutów KSeF. Dzięki integracji z systemami księgowymi możliwe jest zbiorcze wysyłanie faktur oraz automatyczne pobieranie i sprawdzanie ich statusu. Takie rozwiązania jak SaldeoSMART oferują narzędzia do zarządzania fakturami, które mogą znacznie usprawnić procesy księgowe w firmie. Funkcje SaldeoSMART wsparciem dla KSeF SaldeoSMART to aplikacja, która umożliwia łatwe zarządzanie procesem fakturacji w kontekście KSeF. Obejmuje ona funkcje takie jak: Zarządzanie uprawnieniami użytkowników: Kontrola nad tym, kto może wystawiać i wysyłać faktury.Automatyczne sprawdzanie poprawności faktur: Zapewnia, że wszystkie faktury wysłane do KSeF są zgodne z wymogami.Automatyczne pobieranie i wizualizacja faktur: Ułatwia zarządzanie fakturami bez konieczności manualnego pobierania
>>>>>>> Stashed changes
=======
KSeF to nowy system teleinformatyczny, który od niedawna jest obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorców w Polsce. System ten umożliwia wystawianie, przechowywanie i udostępnianie faktur w ustrukturyz
KSeF to nowy system teleinformatyczny, który od niedawna jest obowiązkowy dla wszystkich przedsiębiorców w Polsce. System ten umożliwia wystawianie, przechowywanie i udostępnianie faktur w ustrukturyzowanej formie elektronicznej. Zmiana ta niesie za sobą wiele obaw, ale również i możliwości usprawnienia procesów księgowych i administracyjnych. Przyjrzyjmy się, jak można wykorzystać nowe technologie, by ułatwić przejście na KSeF. Rozumienie KSeF KSeF jest platformą, która pozwala na generowanie faktur w formacie XML, co jest istotne z punktu widzenia zgodności z przepisami podatkowymi i ułatwia automatyczne przetwarzanie dokumentów. Przedsiębiorcy mogą wystawić e-fakturę bezpośrednio przez system KSeF lub za pośrednictwem zintegrowanych systemów finansowo-księgowych. Korzyści z automatyzacji Automatyzacja jest jednym z głównych atutów KSeF. Dzięki integracji z systemami księgowymi możliwe jest zbiorcze wysyłanie faktur oraz automatyczne pobieranie i sprawdzanie ich statusu. Takie rozwiązania jak SaldeoSMART oferują narzędzia do zarządzania fakturami, które mogą znacznie usprawnić procesy księgowe w firmie. Funkcje SaldeoSMART wsparciem dla KSeF SaldeoSMART to aplikacja, która umożliwia łatwe zarządzanie procesem fakturacji w kontekście KSeF. Obejmuje ona funkcje takie jak: Zarządzanie uprawnieniami użytkowników: Kontrola nad tym, kto może wystawiać i wysyłać faktury.Automatyczne sprawdzanie poprawności faktur: Zapewnia, że wszystkie faktury wysłane do KSeF są zgodne z wymogami.Automatyczne pobieranie i wizualizacja faktur: Ułatwia zarządzanie fakturami bez konieczności manualnego pobierania
Choosing the right accounting system is vital for companies seeking to automate financial processes. Moore Polska's Financial Accounting Systems Ranking offers insights into user satisfaction across i
Choosing the right accounting system is vital for companies seeking to automate financial processes. Moore Polska's Financial Accounting Systems Ranking offers insights into user satisfaction across industries. The ranking, based on extensive surveys, evaluates systems on criteria like interface intuitiveness, system flexibility, reporting functionality, and integration ease. The analysis identifies systems praised for effectiveness, intuitiveness, and flexibility, highlighting the value of advanced configurations and broad functionality for tailoring to specific company needs and providing quick access to crucial information.
The research emphasizes the importance of flexibility and integration capabilities, particularly for businesses of varying sizes, enabling adaptation to market and legal changes. The report incorporates user opinions, providing practical insights into system performance. It suggests that there's no universally perfect system, and careful analysis is key before selection. The report advises leveraging practical knowledge to optimize, streamline, and automate financial processes. Readers are encouraged to download the free ranking and subscribe to a newsletter for updates on accounting, auditing, and business consulting.
=======
Dobór właściwego systemu księgowego jest kluczowym elementem strategii każdej firmy, która pragnie automatyzować i usprawniać procesy w działach finansowo-księgowych. NajnowszyRanking Systemów Finanso
Dobór właściwego systemu księgowego jest kluczowym elementem strategii każdej firmy, która pragnie automatyzować i usprawniać procesy w działach finansowo-księgowych. NajnowszyRanking Systemów Finansowo-Księgowychprzygotowany przez Moore Polska to pigułka wartościowej wiedzy, dzięki której dowiesz się jakie rozwiązania najlepiej spełniają oczekiwania użytkowników z różnych branż. Metodologia badawcza: jak przeprowadzono analizę i sporządzono ranking systemów księgowych? Zespół Moore Polska w ostatnich miesiącach przeprowadził szeroko zakrojone badania ankietowe, skupiając się na doświadczeniach użytkowników z działów księgowych, którzy podzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat użytkowania różnorodnych systemów księgowych. W badaniu oceniono rozwiązania na podstawie dziesięciu kryteriów, m.in. takich jak intuicyjność interfejsu, elastyczność systemu, funkcjonalność tworzenia raportów, oraz łatwość integracji z innymi narzędziami. Wyniki i kluczowe wnioski: jakie cechy są najbardziej pożądane? Zgromadzone dane pozwoliły wyłonić systemy, które użytkownicy ocenili jako najbardziej efektywne, intuicyjne i elastyczne. Analiza wykazała, że wysoko cenione są rozwiązania, które oferują zaawansowaną konfigurację oraz szeroki zakres funkcji, bo dzięki temu możliwe jest dostosowanie systemu do specyficznych potrzeb ewidencyjnych przedsiębiorstwa i zapewnienie im szybkiego dostępu do informacji, które są kluczowe z punktu widzenia decyzji zarządczych. Adaptacja do potrzeb firm: dlaczego elastyczność jest kluczowa? Z badania wynika, że systemy oferujące większą elastyczność w konfiguracji oraz możliwość integracji z zewnętrznymi narzędziami są szczególnie wartościowe dla firm
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dobór właściwego systemu księgowego jest kluczowym elementem strategii każdej firmy, która pragnie automatyzować i usprawniać procesy w działach finansowo-księgowych. NajnowszyRanking Systemów Finanso
Dobór właściwego systemu księgowego jest kluczowym elementem strategii każdej firmy, która pragnie automatyzować i usprawniać procesy w działach finansowo-księgowych. NajnowszyRanking Systemów Finansowo-Księgowychprzygotowany przez Moore Polska to pigułka wartościowej wiedzy, dzięki której dowiesz się jakie rozwiązania najlepiej spełniają oczekiwania użytkowników z różnych branż. Metodologia badawcza: jak przeprowadzono analizę i sporządzono ranking systemów księgowych? Zespół Moore Polska w ostatnich miesiącach przeprowadził szeroko zakrojone badania ankietowe, skupiając się na doświadczeniach użytkowników z działów księgowych, którzy podzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat użytkowania różnorodnych systemów księgowych. W badaniu oceniono rozwiązania na podstawie dziesięciu kryteriów, m.in. takich jak intuicyjność interfejsu, elastyczność systemu, funkcjonalność tworzenia raportów, oraz łatwość integracji z innymi narzędziami. Wyniki i kluczowe wnioski: jakie cechy są najbardziej pożądane? Zgromadzone dane pozwoliły wyłonić systemy, które użytkownicy ocenili jako najbardziej efektywne, intuicyjne i elastyczne. Analiza wykazała, że wysoko cenione są rozwiązania, które oferują zaawansowaną konfigurację oraz szeroki zakres funkcji, bo dzięki temu możliwe jest dostosowanie systemu do specyficznych potrzeb ewidencyjnych przedsiębiorstwa i zapewnienie im szybkiego dostępu do informacji, które są kluczowe z punktu widzenia decyzji zarządczych. Adaptacja do potrzeb firm: dlaczego elastyczność jest kluczowa? Z badania wynika, że systemy oferujące większą elastyczność w konfiguracji oraz możliwość integracji z zewnętrznymi narzędziami są szczególnie wartościowe dla firm
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dobór właściwego systemu księgowego jest kluczowym elementem strategii każdej firmy, która pragnie automatyzować i usprawniać procesy w działach finansowo-księgowych. NajnowszyRanking Systemów Finanso
Dobór właściwego systemu księgowego jest kluczowym elementem strategii każdej firmy, która pragnie automatyzować i usprawniać procesy w działach finansowo-księgowych. NajnowszyRanking Systemów Finansowo-Księgowychprzygotowany przez Moore Polska to pigułka wartościowej wiedzy, dzięki której dowiesz się jakie rozwiązania najlepiej spełniają oczekiwania użytkowników z różnych branż. Metodologia badawcza: jak przeprowadzono analizę i sporządzono ranking systemów księgowych? Zespół Moore Polska w ostatnich miesiącach przeprowadził szeroko zakrojone badania ankietowe, skupiając się na doświadczeniach użytkowników z działów księgowych, którzy podzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat użytkowania różnorodnych systemów księgowych. W badaniu oceniono rozwiązania na podstawie dziesięciu kryteriów, m.in. takich jak intuicyjność interfejsu, elastyczność systemu, funkcjonalność tworzenia raportów, oraz łatwość integracji z innymi narzędziami. Wyniki i kluczowe wnioski: jakie cechy są najbardziej pożądane? Zgromadzone dane pozwoliły wyłonić systemy, które użytkownicy ocenili jako najbardziej efektywne, intuicyjne i elastyczne. Analiza wykazała, że wysoko cenione są rozwiązania, które oferują zaawansowaną konfigurację oraz szeroki zakres funkcji, bo dzięki temu możliwe jest dostosowanie systemu do specyficznych potrzeb ewidencyjnych przedsiębiorstwa i zapewnienie im szybkiego dostępu do informacji, które są kluczowe z punktu widzenia decyzji zarządczych. Adaptacja do potrzeb firm: dlaczego elastyczność jest kluczowa? Z badania wynika, że systemy oferujące większą elastyczność w konfiguracji oraz możliwość integracji z zewnętrznymi narzędziami są szczególnie wartościowe dla firm
The International Economic Forum offers lectures and panel discussions with experts, networking sessions, and workshops on business solutions. Moore Polska's Managing Partners, Lidia Skudławska and Pi
The International Economic Forum offers lectures and panel discussions with experts, networking sessions, and workshops on business solutions. Moore Polska's Managing Partners, Lidia Skudławska and Piotr Witek, participated actively. Piotr Witek spoke on modern leadership in the "Leader of the Future" session on June 5th. Lidia Skudławska presented innovative legal and financial advisory solutions in the "Legal and Financial Sector as the Basis of Stabilization and Development" session, also on June 5th.
Moore Polska received the "Champion Biznesu 2024" award from the European Centre for Economic Development for its economic contribution, positive image of the Polish economy, responsible business practices, high business and ethical standards, and strengthening its brand of quality and trust. The organization invites attendees to visit its stand at the Silesian Stadium to learn more about their offerings, network, and discuss collaboration opportunities. Experts will be available to answer questions and share their knowledge. The forum emphasizes the importance of relationships in business.
The event includes lectures, networking, and insights into innovations and workshops. An interview with Lidia Skudławska and Piotr Witek regarding the 6th International Economic Forum 2024 at the Silesian Stadium in Chorzów is available to view.
=======
Międzynarodowe Forum Gospodarcze to wyjątkowa okazja do uczestnictwa w prelekcjach i panelach dyskusyjnych z udziałem światowej klasy ekspertów. Wydarzenie oferuje także możliwość nawiązania wartościo
Międzynarodowe Forum Gospodarcze to wyjątkowa okazja do uczestnictwa w prelekcjach i panelach dyskusyjnych z udziałem światowej klasy ekspertów. Wydarzenie oferuje także możliwość nawiązania wartościowych kontaktów podczas sesji networkingowych oraz uczestnictwa w warsztatach i prezentacjach innowacyjnych rozwiązań biznesowych. Udział Moore Polska Z dumą informujemy, że Partnerzy Zarządzający Moore Polska, Lidia Skudławska i Piotr Witek, wezmą czynny udział w Forum. Piotr Witek, wystąpi 5 czerwca w sesjiLider przyszłości, gdzie omówi kluczowe aspekty nowoczesnego przywództwa. Lidia Skudławska natomiast będzie prelegentką podczas sesjiSektor prawno-finansowy podstawą stabilizacji i rozwoju, również 5 czerwca, gdzie przedstawi innowacyjne rozwiązania w doradztwie prawnym i finansowym. Nagroda Champion Biznesu 2024 Z radością informujemy również, że Moore Polska zostałalaureatem nagrody Champion Biznesu 2024. Nagroda ta została przyznana przez Europejski Ośrodek Rozwoju Gospodarki za zasługi oraz istotny wkład w rozwój gospodarczy, kreowanie pozytywnego wizerunku polskiej gospodarki, poszanowanie zasad odpowiedzialnego biznesu, wyznaczanie najwyższych standardów biznesowych i etycznych oraz umacnianie marki będącej synonimem jakości oraz zaufania. Jesteśmy dumni z tego wyróżnienia i zobowiązani do dalszego działania na rzecz rozwoju gospodarczego i społecznego. Dołącz do nas Zapraszamy do odwiedzenia stoiska Moore Polska na Stadionie Śląskim. Będzie to doskonała okazja do bliższego poznania naszej oferty, nawiązania kontaktów oraz dyskusji o możliwościach współpracy. Nasi eksperci będą dostępni,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Międzynarodowe Forum Gospodarcze to wyjątkowa okazja do uczestnictwa w prelekcjach i panelach dyskusyjnych z udziałem światowej klasy ekspertów. Wydarzenie oferuje także możliwość nawiązania wartościo
Międzynarodowe Forum Gospodarcze to wyjątkowa okazja do uczestnictwa w prelekcjach i panelach dyskusyjnych z udziałem światowej klasy ekspertów. Wydarzenie oferuje także możliwość nawiązania wartościowych kontaktów podczas sesji networkingowych oraz uczestnictwa w warsztatach i prezentacjach innowacyjnych rozwiązań biznesowych. Udział Moore Polska Z dumą informujemy, że Partnerzy Zarządzający Moore Polska, Lidia Skudławska i Piotr Witek, wezmą czynny udział w Forum. Piotr Witek, wystąpi 5 czerwca w sesjiLider przyszłości, gdzie omówi kluczowe aspekty nowoczesnego przywództwa. Lidia Skudławska natomiast będzie prelegentką podczas sesjiSektor prawno-finansowy podstawą stabilizacji i rozwoju, również 5 czerwca, gdzie przedstawi innowacyjne rozwiązania w doradztwie prawnym i finansowym. Nagroda Champion Biznesu 2024 Z radością informujemy również, że Moore Polska zostałalaureatem nagrody Champion Biznesu 2024. Nagroda ta została przyznana przez Europejski Ośrodek Rozwoju Gospodarki za zasługi oraz istotny wkład w rozwój gospodarczy, kreowanie pozytywnego wizerunku polskiej gospodarki, poszanowanie zasad odpowiedzialnego biznesu, wyznaczanie najwyższych standardów biznesowych i etycznych oraz umacnianie marki będącej synonimem jakości oraz zaufania. Jesteśmy dumni z tego wyróżnienia i zobowiązani do dalszego działania na rzecz rozwoju gospodarczego i społecznego. Dołącz do nas Zapraszamy do odwiedzenia stoiska Moore Polska na Stadionie Śląskim. Będzie to doskonała okazja do bliższego poznania naszej oferty, nawiązania kontaktów oraz dyskusji o możliwościach współpracy. Nasi eksperci będą dostępni,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Międzynarodowe Forum Gospodarcze to wyjątkowa okazja do uczestnictwa w prelekcjach i panelach dyskusyjnych z udziałem światowej klasy ekspertów. Wydarzenie oferuje także możliwość nawiązania wartościo
Międzynarodowe Forum Gospodarcze to wyjątkowa okazja do uczestnictwa w prelekcjach i panelach dyskusyjnych z udziałem światowej klasy ekspertów. Wydarzenie oferuje także możliwość nawiązania wartościowych kontaktów podczas sesji networkingowych oraz uczestnictwa w warsztatach i prezentacjach innowacyjnych rozwiązań biznesowych. Udział Moore Polska Z dumą informujemy, że Partnerzy Zarządzający Moore Polska, Lidia Skudławska i Piotr Witek, wezmą czynny udział w Forum. Piotr Witek, wystąpi 5 czerwca w sesjiLider przyszłości, gdzie omówi kluczowe aspekty nowoczesnego przywództwa. Lidia Skudławska natomiast będzie prelegentką podczas sesjiSektor prawno-finansowy podstawą stabilizacji i rozwoju, również 5 czerwca, gdzie przedstawi innowacyjne rozwiązania w doradztwie prawnym i finansowym. Nagroda Champion Biznesu 2024 Z radością informujemy również, że Moore Polska zostałalaureatem nagrody Champion Biznesu 2024. Nagroda ta została przyznana przez Europejski Ośrodek Rozwoju Gospodarki za zasługi oraz istotny wkład w rozwój gospodarczy, kreowanie pozytywnego wizerunku polskiej gospodarki, poszanowanie zasad odpowiedzialnego biznesu, wyznaczanie najwyższych standardów biznesowych i etycznych oraz umacnianie marki będącej synonimem jakości oraz zaufania. Jesteśmy dumni z tego wyróżnienia i zobowiązani do dalszego działania na rzecz rozwoju gospodarczego i społecznego. Dołącz do nas Zapraszamy do odwiedzenia stoiska Moore Polska na Stadionie Śląskim. Będzie to doskonała okazja do bliższego poznania naszej oferty, nawiązania kontaktów oraz dyskusji o możliwościach współpracy. Nasi eksperci będą dostępni,
For many new entrepreneurs, office rental costs can be a significant financial burden. A virtual office not only eliminates this problem but also provides a professional company image and helps meet l
For many new entrepreneurs, office rental costs can be a significant financial burden. A virtual office not only eliminates this problem but also provides a professional company image and helps meet legal requirements for a mailing address and business registration.
A virtual office is a service that allows registration of a business at a virtual address, without the need for a physical office. This service also includes receiving and managing correspondence, which is convenient for entrepreneurs working remotely or from various locations.
Polish law requires every entrepreneur to indicate an address where they will conduct business. A virtual office enables this requirement to be met, offering legal title to the address through a lease agreement. Lack of legal title can lead to problems with VAT registration and potential deletion from the Central Registration and Information on Business (CEIDG).
Signing a virtual office lease agreement before registering a business allows for better planning and organization of the initial phase of running the company. This ensures a smooth transition from the registration process to the actual commencement of operations, minimizing stress related to formalities and allowing for a focus on business development.
In summary, a virtual office offers not only cost savings and flexibility but also a solid foundation for building a professional company image.
Virtual offices offer a cost-effective and flexible solution for entrepreneurs. They eliminate the burden of physical office rental while providing a professional business address for registration and correspondence. Crucially, a virtual office ensures compliance with legal requirements, as Polish law mandates a registered business address. Securing a virtual office lease before registering a business streamlines the initial setup, preventing potential issues with VAT registration and business listing. By handling mail and offering a credible address, virtual offices allow entrepreneurs to focus on core business activities rather than administrative tasks. Therefore, a virtual office provides cost-efficiency, legal compliance, and a professional image, all vital for success in today's competitive business environment.
=======
Dla wielu początkujących przedsiębiorców koszt wynajmu biura może być znaczącym obciążeniem finansowym. E-biuro nie tylko eliminuje ten problem, ale również zapewnia profesjonalny wizerunek firmy i po
Dla wielu początkujących przedsiębiorców koszt wynajmu biura może być znaczącym obciążeniem finansowym. E-biuro nie tylko eliminuje ten problem, ale również zapewnia profesjonalny wizerunek firmy i pomaga w spełnianiu wymogów prawnych dotyczących adresu do doręczeń i rejestracji działalności. Czym jest e-biuro? E-biuro to usługa umożliwiająca rejestrację działalności gospodarczej pod adresem wirtualnym, bez konieczności posiadania fizycznego biura. Usługa ta obejmuje także odbiór i zarządzanie korespondencją, co jest wygodne dla przedsiębiorców pracujących zdalnie lub z różnych lokalizacji. Prawne aspekty korzystania z e-biura Zgodnie z polskim prawem, każdy przedsiębiorca musi wskazać adres, pod którym będzie prowadził działalność. E-biuro umożliwia spełnienie tego wymogu, oferując tytuł prawny do adresu poprzez umowę najmu. Jest to szczególnie ważne, gdyż brak tytułu prawnego do lokalu może prowadzić do problemów z rejestracją VAT i potencjalnego wykreślenia z CEIDG. Dlaczego warto rozważyć e-biuro przed założeniem działalności? Zawarcie umowy najmu e-biura przed zarejestrowaniem działalności gospodarczej umożliwia lepsze planowanie i organizację początkowej fazy prowadzenia firmy. Takie działanie zapewnia płynne przejście od procesu rejestracyjnego do faktycznego rozpoczęcia działalności, minimalizując stres związany z formalnościami i pozwalając na skoncentrowanie się na koncentrowanie się na rozwoju biznesu. Dzięki temu przedsiębiorca może skupić swoje zasoby na kluczowych aspektach działalności, a nie na administracyjnych obowiązkach związanych z zarządzaniem biurem.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dla wielu początkujących przedsiębiorców koszt wynajmu biura może być znaczącym obciążeniem finansowym. E-biuro nie tylko eliminuje ten problem, ale również zapewnia profesjonalny wizerunek firmy i po
Dla wielu początkujących przedsiębiorców koszt wynajmu biura może być znaczącym obciążeniem finansowym. E-biuro nie tylko eliminuje ten problem, ale również zapewnia profesjonalny wizerunek firmy i pomaga w spełnianiu wymogów prawnych dotyczących adresu do doręczeń i rejestracji działalności. Czym jest e-biuro? E-biuro to usługa umożliwiająca rejestrację działalności gospodarczej pod adresem wirtualnym, bez konieczności posiadania fizycznego biura. Usługa ta obejmuje także odbiór i zarządzanie korespondencją, co jest wygodne dla przedsiębiorców pracujących zdalnie lub z różnych lokalizacji. Prawne aspekty korzystania z e-biura Zgodnie z polskim prawem, każdy przedsiębiorca musi wskazać adres, pod którym będzie prowadził działalność. E-biuro umożliwia spełnienie tego wymogu, oferując tytuł prawny do adresu poprzez umowę najmu. Jest to szczególnie ważne, gdyż brak tytułu prawnego do lokalu może prowadzić do problemów z rejestracją VAT i potencjalnego wykreślenia z CEIDG. Dlaczego warto rozważyć e-biuro przed założeniem działalności? Zawarcie umowy najmu e-biura przed zarejestrowaniem działalności gospodarczej umożliwia lepsze planowanie i organizację początkowej fazy prowadzenia firmy. Takie działanie zapewnia płynne przejście od procesu rejestracyjnego do faktycznego rozpoczęcia działalności, minimalizując stres związany z formalnościami i pozwalając na skoncentrowanie się na koncentrowanie się na rozwoju biznesu. Dzięki temu przedsiębiorca może skupić swoje zasoby na kluczowych aspektach działalności, a nie na administracyjnych obowiązkach związanych z zarządzaniem biurem.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dla wielu początkujących przedsiębiorców koszt wynajmu biura może być znaczącym obciążeniem finansowym. E-biuro nie tylko eliminuje ten problem, ale również zapewnia profesjonalny wizerunek firmy i po
Dla wielu początkujących przedsiębiorców koszt wynajmu biura może być znaczącym obciążeniem finansowym. E-biuro nie tylko eliminuje ten problem, ale również zapewnia profesjonalny wizerunek firmy i pomaga w spełnianiu wymogów prawnych dotyczących adresu do doręczeń i rejestracji działalności. Czym jest e-biuro? E-biuro to usługa umożliwiająca rejestrację działalności gospodarczej pod adresem wirtualnym, bez konieczności posiadania fizycznego biura. Usługa ta obejmuje także odbiór i zarządzanie korespondencją, co jest wygodne dla przedsiębiorców pracujących zdalnie lub z różnych lokalizacji. Prawne aspekty korzystania z e-biura Zgodnie z polskim prawem, każdy przedsiębiorca musi wskazać adres, pod którym będzie prowadził działalność. E-biuro umożliwia spełnienie tego wymogu, oferując tytuł prawny do adresu poprzez umowę najmu. Jest to szczególnie ważne, gdyż brak tytułu prawnego do lokalu może prowadzić do problemów z rejestracją VAT i potencjalnego wykreślenia z CEIDG. Dlaczego warto rozważyć e-biuro przed założeniem działalności? Zawarcie umowy najmu e-biura przed zarejestrowaniem działalności gospodarczej umożliwia lepsze planowanie i organizację początkowej fazy prowadzenia firmy. Takie działanie zapewnia płynne przejście od procesu rejestracyjnego do faktycznego rozpoczęcia działalności, minimalizując stres związany z formalnościami i pozwalając na skoncentrowanie się na koncentrowanie się na rozwoju biznesu. Dzięki temu przedsiębiorca może skupić swoje zasoby na kluczowych aspektach działalności, a nie na administracyjnych obowiązkach związanych z zarządzaniem biurem.
In the era of digitalization and remote work, many entrepreneurs are opting for e-offices as a legal address for business registration, despite some initial hesitations from tax authorities. The legal
In the era of digitalization and remote work, many entrepreneurs are opting for e-offices as a legal address for business registration, despite some initial hesitations from tax authorities. The legality of e-offices is supported by the Law on Freedom of Economic Activity, granting businesses the freedom to choose their registered office and provide services in their preferred manner. A 2014 Supreme Administrative Court ruling further reinforces this, stating businesses can operate from any location, including e-offices, facilitated by modern technology.
E-offices provide numerous benefits: safeguarding privacy by using the e-office address instead of a home address on public records, financial flexibility due to the absence of long-term contracts, and administrative assistance. Security measures employed by e-office providers protect client data. When choosing an e-office, factors to consider include the prestige of the location, offered additional services (mail handling, document scanning, legal support), and client reviews.
=======
W dobie cyfryzacji i dynamicznego rozwoju form pracy zdalnej coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na korzystanie z e-biur jako legalnej formy adresu do rejestracji działalności gospodarczej. Choć
W dobie cyfryzacji i dynamicznego rozwoju form pracy zdalnej coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na korzystanie z e-biur jako legalnej formy adresu do rejestracji działalności gospodarczej. Choć niektóre urzędy skarbowe mogą mieć jeszcze zastrzeżenia co do tej formy rejestracji, kluczowe regulacje prawne oraz orzecznictwo są po stronie przedsiębiorców. Podstawy prawne korzystania z e-biura Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej stanowi fundament dla legalności e-biur. Artykuł 7 ustawy daje przedsiębiorcom pełną swobodę w wyborze siedziby firmy, a artykuł 19 uprawnia do świadczenia usług w preferowany przez przedsiębiorcę sposób, pod warunkiem przestrzegania przepisów prawa. Taka forma adresu pozwala na unikanie wielu formalności związanych z tradycyjnym wynajmem biura, a także chroni prywatność przedsiębiorcy. Orzecznictwo wspierające e-biura Ważnym punktem odniesienia jest wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 2014 roku (II FSK 3549/13), który potwierdza, że działalność gospodarcza może być prowadzona z dowolnego miejsca, w tym z e-biura. Sąd uznał, że nowoczesne technologie pozwalają na elastyczne zarządzanie firmą bez konieczności fizycznej obecności w tradycyjnym biurze. Bezpieczeństwo i ochrona danych Korzystając z usług e-biura, przedsiębiorcy nie muszą martwić się o bezpieczeństwo przechowywanych dokumentów czy przesyłanych informacji. Wielu dostawców usług e-biur stosuje zaawansowane środki bezpieczeństwa, aby chronić dane swoich klientów przed nieautoryzowanym dostępem. Dodatkowe korzyści Poza legalnością i bezpieczeństwem
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dobie cyfryzacji i dynamicznego rozwoju form pracy zdalnej coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na korzystanie z e-biur jako legalnej formy adresu do rejestracji działalności gospodarczej. Choć
W dobie cyfryzacji i dynamicznego rozwoju form pracy zdalnej coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na korzystanie z e-biur jako legalnej formy adresu do rejestracji działalności gospodarczej. Choć niektóre urzędy skarbowe mogą mieć jeszcze zastrzeżenia co do tej formy rejestracji, kluczowe regulacje prawne oraz orzecznictwo są po stronie przedsiębiorców. Podstawy prawne korzystania z e-biura Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej stanowi fundament dla legalności e-biur. Artykuł 7 ustawy daje przedsiębiorcom pełną swobodę w wyborze siedziby firmy, a artykuł 19 uprawnia do świadczenia usług w preferowany przez przedsiębiorcę sposób, pod warunkiem przestrzegania przepisów prawa. Taka forma adresu pozwala na unikanie wielu formalności związanych z tradycyjnym wynajmem biura, a także chroni prywatność przedsiębiorcy. Orzecznictwo wspierające e-biura Ważnym punktem odniesienia jest wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 2014 roku (II FSK 3549/13), który potwierdza, że działalność gospodarcza może być prowadzona z dowolnego miejsca, w tym z e-biura. Sąd uznał, że nowoczesne technologie pozwalają na elastyczne zarządzanie firmą bez konieczności fizycznej obecności w tradycyjnym biurze. Bezpieczeństwo i ochrona danych Korzystając z usług e-biura, przedsiębiorcy nie muszą martwić się o bezpieczeństwo przechowywanych dokumentów czy przesyłanych informacji. Wielu dostawców usług e-biur stosuje zaawansowane środki bezpieczeństwa, aby chronić dane swoich klientów przed nieautoryzowanym dostępem. Dodatkowe korzyści Poza legalnością i bezpieczeństwem
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dobie cyfryzacji i dynamicznego rozwoju form pracy zdalnej coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na korzystanie z e-biur jako legalnej formy adresu do rejestracji działalności gospodarczej. Choć
W dobie cyfryzacji i dynamicznego rozwoju form pracy zdalnej coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na korzystanie z e-biur jako legalnej formy adresu do rejestracji działalności gospodarczej. Choć niektóre urzędy skarbowe mogą mieć jeszcze zastrzeżenia co do tej formy rejestracji, kluczowe regulacje prawne oraz orzecznictwo są po stronie przedsiębiorców. Podstawy prawne korzystania z e-biura Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej stanowi fundament dla legalności e-biur. Artykuł 7 ustawy daje przedsiębiorcom pełną swobodę w wyborze siedziby firmy, a artykuł 19 uprawnia do świadczenia usług w preferowany przez przedsiębiorcę sposób, pod warunkiem przestrzegania przepisów prawa. Taka forma adresu pozwala na unikanie wielu formalności związanych z tradycyjnym wynajmem biura, a także chroni prywatność przedsiębiorcy. Orzecznictwo wspierające e-biura Ważnym punktem odniesienia jest wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 2014 roku (II FSK 3549/13), który potwierdza, że działalność gospodarcza może być prowadzona z dowolnego miejsca, w tym z e-biura. Sąd uznał, że nowoczesne technologie pozwalają na elastyczne zarządzanie firmą bez konieczności fizycznej obecności w tradycyjnym biurze. Bezpieczeństwo i ochrona danych Korzystając z usług e-biura, przedsiębiorcy nie muszą martwić się o bezpieczeństwo przechowywanych dokumentów czy przesyłanych informacji. Wielu dostawców usług e-biur stosuje zaawansowane środki bezpieczeństwa, aby chronić dane swoich klientów przed nieautoryzowanym dostępem. Dodatkowe korzyści Poza legalnością i bezpieczeństwem
Cryptocurrency sales in Poland may be exempt from VAT, which is a significant benefit for businesses operating in this rapidly growing industry. However, correctly determining the place of service pro
Cryptocurrency sales in Poland may be exempt from VAT, which is a significant benefit for businesses operating in this rapidly growing industry. However, correctly determining the place of service provision and the tax status of foreign counterparties is crucial to take advantage of the available exemptions.
According to the VAT Act, the sale of cryptocurrencies is considered a service. Transactions involving currencies, banknotes, and coins used as legal tender are VAT-exempt. Virtual currency units accepted as alternative means of payment fulfill the function of legal tender, thus, cryptocurrency sales fall within this exemption.
The place of service provision is a key factor. If it's within Poland, the sale is VAT-exempt. However, if the place of service isn't in Poland, specific articles of the VAT Act apply, indicating that services provided to foreign entities are not subject to VAT in Poland. It's essential to determine if the foreign client meets the definition of a taxpayer, meaning they independently conduct economic activity, even under other countries' legal systems.
In practice, Polish cryptocurrency sales are VAT-exempt, provided the place of service is correctly determined and the foreign counterparty's tax status is verified. Businesses should analyze each transaction carefully to ensure compliance with VAT exemption requirements and consider professional tax advisory services to avoid potential disputes with tax authorities.
=======
Sprzedaż kryptowalut w Polsce może być zwolniona z podatku VAT, co stanowi istotne ułatwienie dla przedsiębiorców działających w tej dynamicznie rozwijającej się branży. Kluczowe jest jednak prawidłow
Sprzedaż kryptowalut w Polsce może być zwolniona z podatku VAT, co stanowi istotne ułatwienie dla przedsiębiorców działających w tej dynamicznie rozwijającej się branży. Kluczowe jest jednak prawidłowe ustalenie miejsca świadczenia usług oraz statusu podatkowego kontrahenta zagranicznego, aby skorzystać z przysługujących zwolnień. Wstęp do opodatkowania kryptowalut W dynamicznie rozwijającym się świecie cyfrowej ekonomii kryptowaluty zyskują coraz większe znaczenie jako alternatywne środki płatnicze. W Polsce kwestie opodatkowania sprzedaży kryptowalut budzą liczne wątpliwości wśród przedsiębiorców i inwestorów. W niniejszym artykule przedstawiamy analizę skutków podatkowych na gruncie podatku VAT w przypadku sprzedaży kryptowalut, uwzględniając obowiązujące przepisy oraz interpretacje podatkowe. Podstawy prawne opodatkowania VAT sprzedaży kryptowalut Zgodnie z przepisemart. 8 ust. 1 ustawy o VAT, przez świadczenie usług rozumie się każde świadczenie na rzecz osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, które nie stanowi dostawy towarów w rozumieniuart. 7. Sprzedaż kryptowalut uznawana jest za świadczenie usług, co potwierdzają zarówno przepisy, jak i orzecznictwo organów podatkowych. Na podstawieart. 43 ust. 1 pkt 7 ustawy o VAT, transakcje dotyczące walut, banknotów i monet używanych jako prawny środek płatniczy są zwolnione z podatku VAT. TSUE oraz krajowe organy podatkowe uznają, że jednostki walut wirtualnych, akceptowane przez strony transakcji jako alternatywne środki płatnicze, pełnią funkcję prawnego
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sprzedaż kryptowalut w Polsce może być zwolniona z podatku VAT, co stanowi istotne ułatwienie dla przedsiębiorców działających w tej dynamicznie rozwijającej się branży. Kluczowe jest jednak prawidłow
Sprzedaż kryptowalut w Polsce może być zwolniona z podatku VAT, co stanowi istotne ułatwienie dla przedsiębiorców działających w tej dynamicznie rozwijającej się branży. Kluczowe jest jednak prawidłowe ustalenie miejsca świadczenia usług oraz statusu podatkowego kontrahenta zagranicznego, aby skorzystać z przysługujących zwolnień. Wstęp do opodatkowania kryptowalut W dynamicznie rozwijającym się świecie cyfrowej ekonomii kryptowaluty zyskują coraz większe znaczenie jako alternatywne środki płatnicze. W Polsce kwestie opodatkowania sprzedaży kryptowalut budzą liczne wątpliwości wśród przedsiębiorców i inwestorów. W niniejszym artykule przedstawiamy analizę skutków podatkowych na gruncie podatku VAT w przypadku sprzedaży kryptowalut, uwzględniając obowiązujące przepisy oraz interpretacje podatkowe. Podstawy prawne opodatkowania VAT sprzedaży kryptowalut Zgodnie z przepisemart. 8 ust. 1 ustawy o VAT, przez świadczenie usług rozumie się każde świadczenie na rzecz osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, które nie stanowi dostawy towarów w rozumieniuart. 7. Sprzedaż kryptowalut uznawana jest za świadczenie usług, co potwierdzają zarówno przepisy, jak i orzecznictwo organów podatkowych. Na podstawieart. 43 ust. 1 pkt 7 ustawy o VAT, transakcje dotyczące walut, banknotów i monet używanych jako prawny środek płatniczy są zwolnione z podatku VAT. TSUE oraz krajowe organy podatkowe uznają, że jednostki walut wirtualnych, akceptowane przez strony transakcji jako alternatywne środki płatnicze, pełnią funkcję prawnego
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sprzedaż kryptowalut w Polsce może być zwolniona z podatku VAT, co stanowi istotne ułatwienie dla przedsiębiorców działających w tej dynamicznie rozwijającej się branży. Kluczowe jest jednak prawidłow
Sprzedaż kryptowalut w Polsce może być zwolniona z podatku VAT, co stanowi istotne ułatwienie dla przedsiębiorców działających w tej dynamicznie rozwijającej się branży. Kluczowe jest jednak prawidłowe ustalenie miejsca świadczenia usług oraz statusu podatkowego kontrahenta zagranicznego, aby skorzystać z przysługujących zwolnień. Wstęp do opodatkowania kryptowalut W dynamicznie rozwijającym się świecie cyfrowej ekonomii kryptowaluty zyskują coraz większe znaczenie jako alternatywne środki płatnicze. W Polsce kwestie opodatkowania sprzedaży kryptowalut budzą liczne wątpliwości wśród przedsiębiorców i inwestorów. W niniejszym artykule przedstawiamy analizę skutków podatkowych na gruncie podatku VAT w przypadku sprzedaży kryptowalut, uwzględniając obowiązujące przepisy oraz interpretacje podatkowe. Podstawy prawne opodatkowania VAT sprzedaży kryptowalut Zgodnie z przepisemart. 8 ust. 1 ustawy o VAT, przez świadczenie usług rozumie się każde świadczenie na rzecz osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, które nie stanowi dostawy towarów w rozumieniuart. 7. Sprzedaż kryptowalut uznawana jest za świadczenie usług, co potwierdzają zarówno przepisy, jak i orzecznictwo organów podatkowych. Na podstawieart. 43 ust. 1 pkt 7 ustawy o VAT, transakcje dotyczące walut, banknotów i monet używanych jako prawny środek płatniczy są zwolnione z podatku VAT. TSUE oraz krajowe organy podatkowe uznają, że jednostki walut wirtualnych, akceptowane przez strony transakcji jako alternatywne środki płatnicze, pełnią funkcję prawnego
E-offices offer a wide range of services designed to alleviate administrative burdens for businesses, allowing them to concentrate on core objectives. Benefits include a prestigious business address,
E-offices offer a wide range of services designed to alleviate administrative burdens for businesses, allowing them to concentrate on core objectives. Benefits include a prestigious business address, secretarial support, and access to equipped meeting rooms. They provide legal, accounting, and business consulting.
One key advantage is significant cost reduction by eliminating expenses related to traditional office space, equipment, and administrative staff. Outsourcing to e-offices frees up time and reduces stress by handling daily administrative tasks. A prestigious address enhances the company's image, building trust with clients and partners.
E-offices offer flexible, customizable service packages, allowing businesses to select only what they need, optimizing costs and operational efficiency. It allows strategic resource management, elevates company prestige, and improves overall effectiveness. This adaptability makes e-offices increasingly popular for businesses of all sizes seeking modern and efficient operational improvements. Choosing an e-office can provide significant benefits, allowing a focus on developing key competencies and achieving long-term goals.
=======
E-biuro, będące odpowiedzią na zmieniające się potrzeby nowoczesnego biznesu, oferuje szeroki wachlarz usług, które odciążają przedsiębiorców od codziennych obowiązków administracyjnych, pozwalając im
E-biuro, będące odpowiedzią na zmieniające się potrzeby nowoczesnego biznesu, oferuje szeroki wachlarz usług, które odciążają przedsiębiorców od codziennych obowiązków administracyjnych, pozwalając im skupić się na głównych celach swojej działalności. Korzystając z e-biura, firmy mogą znacząco obniżyć koszty operacyjne, jednocześnie zyskując na profesjonalnym wizerunku i efektywności operacyjnej. Pakiet korzyści z e-biura E-biura oferują nie tylko prestiżowy adres do rejestracji i korespondencji firmy, ale również pełen zakres usług sekretarskich i administracyjnych, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb przedsiębiorców. W ramach pakietu, przedsiębiorcy mogą korzystać z wynajmu wyposażonych pomieszczeń, profesjonalnego doradztwa w zakresie prawnym, księgowym czy biznesowym, co stanowi kompleksową odpowiedź na wymagania nowoczesnego rynku. Ograniczenie kosztów Jednym z największych atutów e-biura jest możliwość znacznego ograniczenia kosztów związanych z wynajmem tradycyjnej przestrzeni biurowej, zakupem wyposażenia, czy zatrudnieniem administracyjnym. Przedsiębiorcy zyskują dostęp do w pełni wyposażonej infrastruktury biurowej bez potrzeby inwestycji w długoterminowe umowy najmu czy zakup drogiego sprzętu. Więcej czasu, mniej stresu Outsourcing procesów biurowych do e-biura pozwala na skupienie się na kluczowych aspektach prowadzenia firmy. Przekazanie odpowiedzialności za zarządzanie codziennymi formalnościami administracyjnymi zdejmuje z przedsiębiorców ciężar zarządzania biurem, zmniejsza stres i pozwala na lepsze wykorzystanie czasu pracy. Profesjonalizm i prestiż Posiadanie adresu w prestiżowej lokalizacji jest nieocenione dla wizerunku firmy. E-biura, znajdujące
>>>>>>> Stashed changes
=======
E-biuro, będące odpowiedzią na zmieniające się potrzeby nowoczesnego biznesu, oferuje szeroki wachlarz usług, które odciążają przedsiębiorców od codziennych obowiązków administracyjnych, pozwalając im
E-biuro, będące odpowiedzią na zmieniające się potrzeby nowoczesnego biznesu, oferuje szeroki wachlarz usług, które odciążają przedsiębiorców od codziennych obowiązków administracyjnych, pozwalając im skupić się na głównych celach swojej działalności. Korzystając z e-biura, firmy mogą znacząco obniżyć koszty operacyjne, jednocześnie zyskując na profesjonalnym wizerunku i efektywności operacyjnej. Pakiet korzyści z e-biura E-biura oferują nie tylko prestiżowy adres do rejestracji i korespondencji firmy, ale również pełen zakres usług sekretarskich i administracyjnych, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb przedsiębiorców. W ramach pakietu, przedsiębiorcy mogą korzystać z wynajmu wyposażonych pomieszczeń, profesjonalnego doradztwa w zakresie prawnym, księgowym czy biznesowym, co stanowi kompleksową odpowiedź na wymagania nowoczesnego rynku. Ograniczenie kosztów Jednym z największych atutów e-biura jest możliwość znacznego ograniczenia kosztów związanych z wynajmem tradycyjnej przestrzeni biurowej, zakupem wyposażenia, czy zatrudnieniem administracyjnym. Przedsiębiorcy zyskują dostęp do w pełni wyposażonej infrastruktury biurowej bez potrzeby inwestycji w długoterminowe umowy najmu czy zakup drogiego sprzętu. Więcej czasu, mniej stresu Outsourcing procesów biurowych do e-biura pozwala na skupienie się na kluczowych aspektach prowadzenia firmy. Przekazanie odpowiedzialności za zarządzanie codziennymi formalnościami administracyjnymi zdejmuje z przedsiębiorców ciężar zarządzania biurem, zmniejsza stres i pozwala na lepsze wykorzystanie czasu pracy. Profesjonalizm i prestiż Posiadanie adresu w prestiżowej lokalizacji jest nieocenione dla wizerunku firmy. E-biura, znajdujące
>>>>>>> Stashed changes
=======
E-biuro, będące odpowiedzią na zmieniające się potrzeby nowoczesnego biznesu, oferuje szeroki wachlarz usług, które odciążają przedsiębiorców od codziennych obowiązków administracyjnych, pozwalając im
E-biuro, będące odpowiedzią na zmieniające się potrzeby nowoczesnego biznesu, oferuje szeroki wachlarz usług, które odciążają przedsiębiorców od codziennych obowiązków administracyjnych, pozwalając im skupić się na głównych celach swojej działalności. Korzystając z e-biura, firmy mogą znacząco obniżyć koszty operacyjne, jednocześnie zyskując na profesjonalnym wizerunku i efektywności operacyjnej. Pakiet korzyści z e-biura E-biura oferują nie tylko prestiżowy adres do rejestracji i korespondencji firmy, ale również pełen zakres usług sekretarskich i administracyjnych, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb przedsiębiorców. W ramach pakietu, przedsiębiorcy mogą korzystać z wynajmu wyposażonych pomieszczeń, profesjonalnego doradztwa w zakresie prawnym, księgowym czy biznesowym, co stanowi kompleksową odpowiedź na wymagania nowoczesnego rynku. Ograniczenie kosztów Jednym z największych atutów e-biura jest możliwość znacznego ograniczenia kosztów związanych z wynajmem tradycyjnej przestrzeni biurowej, zakupem wyposażenia, czy zatrudnieniem administracyjnym. Przedsiębiorcy zyskują dostęp do w pełni wyposażonej infrastruktury biurowej bez potrzeby inwestycji w długoterminowe umowy najmu czy zakup drogiego sprzętu. Więcej czasu, mniej stresu Outsourcing procesów biurowych do e-biura pozwala na skupienie się na kluczowych aspektach prowadzenia firmy. Przekazanie odpowiedzialności za zarządzanie codziennymi formalnościami administracyjnymi zdejmuje z przedsiębiorców ciężar zarządzania biurem, zmniejsza stres i pozwala na lepsze wykorzystanie czasu pracy. Profesjonalizm i prestiż Posiadanie adresu w prestiżowej lokalizacji jest nieocenione dla wizerunku firmy. E-biura, znajdujące
Founded in 1994 by Ralph Gregory, e-offices revolutionized business operational cost management. What began as a simple address rental service for business registration has evolved into comprehensive
Founded in 1994 by Ralph Gregory, e-offices revolutionized business operational cost management. What began as a simple address rental service for business registration has evolved into comprehensive office process outsourcing, reducing the need for physical office space and personnel.
E-offices significantly cut costs by offering business registration addresses and comprehensive administrative and accounting services. They reduce expenses related to office rentals, staffing, and equipment. Modern e-offices provide services like virtual secretarial support (phone answering, schedule management, invoicing), specialized consulting (legal, accounting, financial, IT, HR), and conference room rentals. A prestigious address enhances brand credibility, allowing businesses to use it in corporate communications and marketing. E-offices benefit small and medium-sized enterprises by enabling them to focus resources on core activities. Selecting an e-office requires considering location, service range, and client reviews, ensuring services align with specific business needs.
E-offices offer cost-effective and flexible solutions for modern entrepreneurs in a dynamic business environment. This not only reduces costs but also significantly enhances business efficiency. With minimal financial outlay, businesses can benefit from a professional image and additional services, making e-offices a strategic choice for companies at all development stages.
=======
Założone w 1994 roku przez amerykańskiego biznesmena Ralpha Gregory’ego, e-biuro zrewolucjonizowało sposób, w jaki firmy zarządzają swoimi kosztami operacyjnymi. Usługa, która zaczęła od prostej idei
Założone w 1994 roku przez amerykańskiego biznesmena Ralpha Gregory’ego, e-biuro zrewolucjonizowało sposób, w jaki firmy zarządzają swoimi kosztami operacyjnymi. Usługa, która zaczęła od prostej idei wynajmu adresu dla potrzeb rejestracji działalności, rozwinęła się w pełnoprawny outsourcing procesów biurowych, zmniejszając potrzebę fizycznej przestrzeni biurowej i personelu. Redukcja kosztów – podstawowe założenie e-biura E-biura zredukowały potrzebę posiadania tradycyjnych biur poprzez oferowanie adresów do rejestracji działalności oraz kompleksowej obsługi administracyjnej i księgowej. Korzystając z e-biura, przedsiębiorcy mogą znacznie obniżyć koszty wynajmu powierzchni biurowej, zatrudnienia personelu oraz zakupu i utrzymania sprzętu biurowego. Usługi oferowane przez e-biura Nowoczesne e-biura idą daleko poza podstawową obsługę korespondencji. Oferują szeroką gamę usług, w tym: Wirtualny sekretariat:obsługa telefonów, zarządzanie terminarzem, wystawianie faktur.Doradztwo specjalistyczne:pomoc prawna, księgowa i finansowa, a także wsparcie IT i HR.Wynajem sal konferencyjnych:dostęp do przestrzeni spotkań na godziny lub dni.Te udogodnienia pozwalają na elastyczne dostosowanie do potrzeb każdej firmy. Korzyści z prestiżowego adresu Posiadanie adresu w renomowanym centrum biznesowym podnosi wiarygodność marki. E-biuro zapewnia nie tylko adres do rejestracji firmy, ale także możliwość korzystania z tego adresu w komunikacji korporacyjnej i marketingowej, co jest szczególnie istotne dla budowania profesjonalnego wizerunku firmy. Jak e-biuro wspiera małe i średnie przedsiębiorstwa Dla mniejszych firm, które często ograniczają zatrudnienie do minimum,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Założone w 1994 roku przez amerykańskiego biznesmena Ralpha Gregory’ego, e-biuro zrewolucjonizowało sposób, w jaki firmy zarządzają swoimi kosztami operacyjnymi. Usługa, która zaczęła od prostej idei
Założone w 1994 roku przez amerykańskiego biznesmena Ralpha Gregory’ego, e-biuro zrewolucjonizowało sposób, w jaki firmy zarządzają swoimi kosztami operacyjnymi. Usługa, która zaczęła od prostej idei wynajmu adresu dla potrzeb rejestracji działalności, rozwinęła się w pełnoprawny outsourcing procesów biurowych, zmniejszając potrzebę fizycznej przestrzeni biurowej i personelu. Redukcja kosztów – podstawowe założenie e-biura E-biura zredukowały potrzebę posiadania tradycyjnych biur poprzez oferowanie adresów do rejestracji działalności oraz kompleksowej obsługi administracyjnej i księgowej. Korzystając z e-biura, przedsiębiorcy mogą znacznie obniżyć koszty wynajmu powierzchni biurowej, zatrudnienia personelu oraz zakupu i utrzymania sprzętu biurowego. Usługi oferowane przez e-biura Nowoczesne e-biura idą daleko poza podstawową obsługę korespondencji. Oferują szeroką gamę usług, w tym: Wirtualny sekretariat:obsługa telefonów, zarządzanie terminarzem, wystawianie faktur.Doradztwo specjalistyczne:pomoc prawna, księgowa i finansowa, a także wsparcie IT i HR.Wynajem sal konferencyjnych:dostęp do przestrzeni spotkań na godziny lub dni.Te udogodnienia pozwalają na elastyczne dostosowanie do potrzeb każdej firmy. Korzyści z prestiżowego adresu Posiadanie adresu w renomowanym centrum biznesowym podnosi wiarygodność marki. E-biuro zapewnia nie tylko adres do rejestracji firmy, ale także możliwość korzystania z tego adresu w komunikacji korporacyjnej i marketingowej, co jest szczególnie istotne dla budowania profesjonalnego wizerunku firmy. Jak e-biuro wspiera małe i średnie przedsiębiorstwa Dla mniejszych firm, które często ograniczają zatrudnienie do minimum,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Założone w 1994 roku przez amerykańskiego biznesmena Ralpha Gregory’ego, e-biuro zrewolucjonizowało sposób, w jaki firmy zarządzają swoimi kosztami operacyjnymi. Usługa, która zaczęła od prostej idei
Założone w 1994 roku przez amerykańskiego biznesmena Ralpha Gregory’ego, e-biuro zrewolucjonizowało sposób, w jaki firmy zarządzają swoimi kosztami operacyjnymi. Usługa, która zaczęła od prostej idei wynajmu adresu dla potrzeb rejestracji działalności, rozwinęła się w pełnoprawny outsourcing procesów biurowych, zmniejszając potrzebę fizycznej przestrzeni biurowej i personelu. Redukcja kosztów – podstawowe założenie e-biura E-biura zredukowały potrzebę posiadania tradycyjnych biur poprzez oferowanie adresów do rejestracji działalności oraz kompleksowej obsługi administracyjnej i księgowej. Korzystając z e-biura, przedsiębiorcy mogą znacznie obniżyć koszty wynajmu powierzchni biurowej, zatrudnienia personelu oraz zakupu i utrzymania sprzętu biurowego. Usługi oferowane przez e-biura Nowoczesne e-biura idą daleko poza podstawową obsługę korespondencji. Oferują szeroką gamę usług, w tym: Wirtualny sekretariat:obsługa telefonów, zarządzanie terminarzem, wystawianie faktur.Doradztwo specjalistyczne:pomoc prawna, księgowa i finansowa, a także wsparcie IT i HR.Wynajem sal konferencyjnych:dostęp do przestrzeni spotkań na godziny lub dni.Te udogodnienia pozwalają na elastyczne dostosowanie do potrzeb każdej firmy. Korzyści z prestiżowego adresu Posiadanie adresu w renomowanym centrum biznesowym podnosi wiarygodność marki. E-biuro zapewnia nie tylko adres do rejestracji firmy, ale także możliwość korzystania z tego adresu w komunikacji korporacyjnej i marketingowej, co jest szczególnie istotne dla budowania profesjonalnego wizerunku firmy. Jak e-biuro wspiera małe i średnie przedsiębiorstwa Dla mniejszych firm, które często ograniczają zatrudnienie do minimum,
In today's dynamic business environment, the OPTIMAlnie training program, designed for Comarch ERP OPTIMA users, offers a path to operational excellence. This program aims to increase company efficien
In today's dynamic business environment, the OPTIMAlnie training program, designed for Comarch ERP OPTIMA users, offers a path to operational excellence. This program aims to increase company efficiency by streamlining internal processes and eliminating waste. Moore Polska, with its expertise in accounting services, continuously improves its operations and now extends this knowledge through OPTIMAlnie, helping accountants save time and reduce daily struggles.
Comarch ERP Optima, a popular system for Polish SMEs, offers dedicated modules for various business areas, making it a preferred accounting software for firms and tax advisors. The OPTIMAlnie training provides practical knowledge to leverage the system's full potential, enhancing accounting processes, productivity, and work efficiency. Developed by experienced practitioners, the program focuses on the practical application of Comarch ERP OPTIMA, teaching functions that accelerate and simplify daily tasks.
Aimed at accounting professionals, firms, and individual accountants, the training is beneficial for both current and future users. It offers a solid foundation for personal efficiency with Comarch ERP OPTIMA, revealing untapped possibilities and reducing time-consuming activities. The program emphasizes practical knowledge application, using real-world data in a workshop format to solve everyday accounting problems. OPTIMAlnie is an investment in professional development, benefiting individuals, teams, and entire organizations. Participants report enhanced practical skills in using Comarch ERP OPTIMA.
=======
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym każda firma szuka sposobów na optymalizację swoich procesów. Z myślą o wszystkich zapracowanych księgowych powstał specjalny program szkoleniowy OPTIMAl
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym każda firma szuka sposobów na optymalizację swoich procesów. Z myślą o wszystkich zapracowanych księgowych powstał specjalny program szkoleniowy OPTIMAlnie, skierowany do użytkowników systemu Comarch ERP OPTIMA, który pokazuje drogę do osiągnięcia doskonałości w pracy operacyjnej na tym programie. Zwiększ efektywność swojej firmy, skutecznie działając na wewnętrzne procesy i eliminując marnotrawstwa.W Moore Polska znamy się na tym najlepiej, bo usługi księgowe to część naszej działalność operacyjnej, którą nieustannie usprawniamy i doskonalimy.Teraz Ty, dzięki projektowi OPTIMAlnie możesz odzyskać czas i zmniejszyć trud codziennych księgowych zmagań. Dlaczego warto zainwestować w szkolenie OPTIMAlnie? Comarch ERP Optima to najpopularniejszy w Polsce program stworzony dla małych i średnich firm zkażdej branży. Dzięki modułom dedykowanymkażdemu obszarowi biznesowemu(faktury, płace, kasa/bank, sprzedaż, handel z magazynem itd.) jest optymalnym systemem ERP do zarządzania firmą. Dzięki dedykowanym rozwiązaniom to najchętniej wybierane oprogramowanie księgowe wśród biur rachunkowych i doradców podatkowych. Szkolenie OPTIMAlnie dostarcza praktycznej wiedzy, jak wykorzystać pełen potencjał tego systemu, aby usprawnić procesy księgowe, zwiększyć produktywność i efektywność pracy. Praktyczne korzyści z uczestnictwa w szkoleniu Program szkoleniowy został opracowany przez praktyków z długoletnim doświadczeniem w pracy operacyjnej, którzy doskonale znają realia pracy w księgowości. Dzięki selektywnie dobranym tematom sprosta oczekiwaniom nawet najbardziej wymagających użytkowników systemu i
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym każda firma szuka sposobów na optymalizację swoich procesów. Z myślą o wszystkich zapracowanych księgowych powstał specjalny program szkoleniowy OPTIMAl
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym każda firma szuka sposobów na optymalizację swoich procesów. Z myślą o wszystkich zapracowanych księgowych powstał specjalny program szkoleniowy OPTIMAlnie, skierowany do użytkowników systemu Comarch ERP OPTIMA, który pokazuje drogę do osiągnięcia doskonałości w pracy operacyjnej na tym programie. Zwiększ efektywność swojej firmy, skutecznie działając na wewnętrzne procesy i eliminując marnotrawstwa.W Moore Polska znamy się na tym najlepiej, bo usługi księgowe to część naszej działalność operacyjnej, którą nieustannie usprawniamy i doskonalimy.Teraz Ty, dzięki projektowi OPTIMAlnie możesz odzyskać czas i zmniejszyć trud codziennych księgowych zmagań. Dlaczego warto zainwestować w szkolenie OPTIMAlnie? Comarch ERP Optima to najpopularniejszy w Polsce program stworzony dla małych i średnich firm zkażdej branży. Dzięki modułom dedykowanymkażdemu obszarowi biznesowemu(faktury, płace, kasa/bank, sprzedaż, handel z magazynem itd.) jest optymalnym systemem ERP do zarządzania firmą. Dzięki dedykowanym rozwiązaniom to najchętniej wybierane oprogramowanie księgowe wśród biur rachunkowych i doradców podatkowych. Szkolenie OPTIMAlnie dostarcza praktycznej wiedzy, jak wykorzystać pełen potencjał tego systemu, aby usprawnić procesy księgowe, zwiększyć produktywność i efektywność pracy. Praktyczne korzyści z uczestnictwa w szkoleniu Program szkoleniowy został opracowany przez praktyków z długoletnim doświadczeniem w pracy operacyjnej, którzy doskonale znają realia pracy w księgowości. Dzięki selektywnie dobranym tematom sprosta oczekiwaniom nawet najbardziej wymagających użytkowników systemu i
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym każda firma szuka sposobów na optymalizację swoich procesów. Z myślą o wszystkich zapracowanych księgowych powstał specjalny program szkoleniowy OPTIMAl
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym każda firma szuka sposobów na optymalizację swoich procesów. Z myślą o wszystkich zapracowanych księgowych powstał specjalny program szkoleniowy OPTIMAlnie, skierowany do użytkowników systemu Comarch ERP OPTIMA, który pokazuje drogę do osiągnięcia doskonałości w pracy operacyjnej na tym programie. Zwiększ efektywność swojej firmy, skutecznie działając na wewnętrzne procesy i eliminując marnotrawstwa.W Moore Polska znamy się na tym najlepiej, bo usługi księgowe to część naszej działalność operacyjnej, którą nieustannie usprawniamy i doskonalimy.Teraz Ty, dzięki projektowi OPTIMAlnie możesz odzyskać czas i zmniejszyć trud codziennych księgowych zmagań. Dlaczego warto zainwestować w szkolenie OPTIMAlnie? Comarch ERP Optima to najpopularniejszy w Polsce program stworzony dla małych i średnich firm zkażdej branży. Dzięki modułom dedykowanymkażdemu obszarowi biznesowemu(faktury, płace, kasa/bank, sprzedaż, handel z magazynem itd.) jest optymalnym systemem ERP do zarządzania firmą. Dzięki dedykowanym rozwiązaniom to najchętniej wybierane oprogramowanie księgowe wśród biur rachunkowych i doradców podatkowych. Szkolenie OPTIMAlnie dostarcza praktycznej wiedzy, jak wykorzystać pełen potencjał tego systemu, aby usprawnić procesy księgowe, zwiększyć produktywność i efektywność pracy. Praktyczne korzyści z uczestnictwa w szkoleniu Program szkoleniowy został opracowany przez praktyków z długoletnim doświadczeniem w pracy operacyjnej, którzy doskonale znają realia pracy w księgowości. Dzięki selektywnie dobranym tematom sprosta oczekiwaniom nawet najbardziej wymagających użytkowników systemu i
Moore Polska, led by Lidia Skudławska and Piotr Witek, maintains its position as a leader in innovation and integrity in finance and auditing. The company is proud of its achievements, resulting from
Moore Polska, led by Lidia Skudławska and Piotr Witek, maintains its position as a leader in innovation and integrity in finance and auditing. The company is proud of its achievements, resulting from the hard work of its team, securing 9th place in the "Rzeczpospolita" Auditors Ranking 2024 and advancing to 10th place (up two spots from 2023) in the Ranking of Audit Firms Examining Companies on the Warsaw Stock Exchange. This reflects the company's team passion, determination, and empathetic approach to clients, fostering a culture of continuous improvement.
Lidia Skudławska emphasized the importance of teamwork upon receiving the award for 9th place in the "Best Audit Firm" category. With nearly 35 years in the Polish market, Moore Polska blends tradition with modernity, upholding the values established by its founders while pioneering modern financial solutions. The company's history is marked by challenges that have shaped its leadership, enabling the introduction of technological and methodological innovations that meet evolving market needs. Moore Polska invests in the future, promotes ethical business practices, and supports transparency for sustainable financial development, which sets it apart. Its commitment, development of employees and customer relation, allows the firm to continue innovating and maintaining their high position.
Looking ahead, Moore Polska aims to strengthen its leadership in auditing for medium-sized companies and those on the Warsaw Stock Exchange. The company is ready for new challenges, adapting strategies to stay ahead while upholding the highest ethical and quality standards.
=======
W dynamicznie zmieniającym się świecie finansów i audytu Moore Polska, prowadzone z pasją przez Lidię Skudławską i Piotra Witka konsekwentnie dąży do utrzymania swojej pozycji jako lider innowacji i r
W dynamicznie zmieniającym się świecie finansów i audytu Moore Polska, prowadzone z pasją przez Lidię Skudławską i Piotra Witka konsekwentnie dąży do utrzymania swojej pozycji jako lider innowacji i rzetelności. Z dumą patrzymy na kolejne osiągnięcia, które są owocem ciężkiej pracy całego naszego zespołu i świadczą o silnych fundamentach naszej firmy. Nasze zaangażowanie w rozwój i doskonalenie profesjonalnych usług audytorskich pozwala nam nie tylko reagować na bieżące wyzwania rynkowe, ale również aktywnie kształtować przyszłość branży. Dlatego z radością świętujemy informację outrzymaniu 9-go miejscaw Rankingu Audytorów „Rzeczpospolitej” 2024 oraz awansu na10-te (o 2 miejsca w stosunku do 2023 roku) miejsce w Rankingu Firm Audytorskich Badających Spółki na Giełdzie Papierów Wartościowych. Zespołowa pasja i empatia dają wysokie miejsce w rankingu W świetle najnowszych dokonań Moore Polska ponownie udowadnia swoją wartość, utrzymując wysoką 9-tą pozycję wRankingu Audytorów „Rzeczpospolita” 2024 roku. Jest to wynik naszej zespołowej pasji, determinacji i nieustannej pracy, ale też empatycznego podejścia: do siebie nawzajem i naszych klientów. Wspólnie tworzymy kulturę opartą na zaangażowaniu i ciągłym dążeniu do doskonalenia, co jest odzwierciedleniem naszych wartości korporacyjnych i przekłada się na realne wyniki. O tym właśnie, jak istotna jest współpraca i działanie całego zespołu, wspominała Lidia Skudławska, Parnter Zarządzająca Moore Polska, odbierając wyróżnienieLaureata
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dynamicznie zmieniającym się świecie finansów i audytu Moore Polska, prowadzone z pasją przez Lidię Skudławską i Piotra Witka konsekwentnie dąży do utrzymania swojej pozycji jako lider innowacji i r
W dynamicznie zmieniającym się świecie finansów i audytu Moore Polska, prowadzone z pasją przez Lidię Skudławską i Piotra Witka konsekwentnie dąży do utrzymania swojej pozycji jako lider innowacji i rzetelności. Z dumą patrzymy na kolejne osiągnięcia, które są owocem ciężkiej pracy całego naszego zespołu i świadczą o silnych fundamentach naszej firmy. Nasze zaangażowanie w rozwój i doskonalenie profesjonalnych usług audytorskich pozwala nam nie tylko reagować na bieżące wyzwania rynkowe, ale również aktywnie kształtować przyszłość branży. Dlatego z radością świętujemy informację outrzymaniu 9-go miejscaw Rankingu Audytorów „Rzeczpospolitej” 2024 oraz awansu na10-te (o 2 miejsca w stosunku do 2023 roku) miejsce w Rankingu Firm Audytorskich Badających Spółki na Giełdzie Papierów Wartościowych. Zespołowa pasja i empatia dają wysokie miejsce w rankingu W świetle najnowszych dokonań Moore Polska ponownie udowadnia swoją wartość, utrzymując wysoką 9-tą pozycję wRankingu Audytorów „Rzeczpospolita” 2024 roku. Jest to wynik naszej zespołowej pasji, determinacji i nieustannej pracy, ale też empatycznego podejścia: do siebie nawzajem i naszych klientów. Wspólnie tworzymy kulturę opartą na zaangażowaniu i ciągłym dążeniu do doskonalenia, co jest odzwierciedleniem naszych wartości korporacyjnych i przekłada się na realne wyniki. O tym właśnie, jak istotna jest współpraca i działanie całego zespołu, wspominała Lidia Skudławska, Parnter Zarządzająca Moore Polska, odbierając wyróżnienieLaureata
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dynamicznie zmieniającym się świecie finansów i audytu Moore Polska, prowadzone z pasją przez Lidię Skudławską i Piotra Witka konsekwentnie dąży do utrzymania swojej pozycji jako lider innowacji i r
W dynamicznie zmieniającym się świecie finansów i audytu Moore Polska, prowadzone z pasją przez Lidię Skudławską i Piotra Witka konsekwentnie dąży do utrzymania swojej pozycji jako lider innowacji i rzetelności. Z dumą patrzymy na kolejne osiągnięcia, które są owocem ciężkiej pracy całego naszego zespołu i świadczą o silnych fundamentach naszej firmy. Nasze zaangażowanie w rozwój i doskonalenie profesjonalnych usług audytorskich pozwala nam nie tylko reagować na bieżące wyzwania rynkowe, ale również aktywnie kształtować przyszłość branży. Dlatego z radością świętujemy informację outrzymaniu 9-go miejscaw Rankingu Audytorów „Rzeczpospolitej” 2024 oraz awansu na10-te (o 2 miejsca w stosunku do 2023 roku) miejsce w Rankingu Firm Audytorskich Badających Spółki na Giełdzie Papierów Wartościowych. Zespołowa pasja i empatia dają wysokie miejsce w rankingu W świetle najnowszych dokonań Moore Polska ponownie udowadnia swoją wartość, utrzymując wysoką 9-tą pozycję wRankingu Audytorów „Rzeczpospolita” 2024 roku. Jest to wynik naszej zespołowej pasji, determinacji i nieustannej pracy, ale też empatycznego podejścia: do siebie nawzajem i naszych klientów. Wspólnie tworzymy kulturę opartą na zaangażowaniu i ciągłym dążeniu do doskonalenia, co jest odzwierciedleniem naszych wartości korporacyjnych i przekłada się na realne wyniki. O tym właśnie, jak istotna jest współpraca i działanie całego zespołu, wspominała Lidia Skudławska, Parnter Zarządzająca Moore Polska, odbierając wyróżnienieLaureata
In recent years, the digitization of administrative processes has streamlined accounting and tax procedures. A notable innovation is the introduction of organizational accounts within the e-Tax Office
In recent years, the digitization of administrative processes has streamlined accounting and tax procedures. A notable innovation is the introduction of organizational accounts within the e-Tax Office, providing new opportunities for entities like companies, foundations, and associations to manage taxes and interact with the National Tax Administration (KAS).
Organizational accounts offer access to services previously exclusive to individuals, simplifying tax management for various organizational forms. Access requires authorizing an individual with a PESEL number, with two access levels available.
Key benefits include the ability to consent to electronic correspondence, submit documents to KAS, request tax clearance certificates free of charge, file ZAW-NR notifications, review registration data, and utilize other expanding services.
A crucial feature is the taxpayer report, providing information on declaration errors, arrears, enforcement actions, and registered business locations and bank accounts, facilitating ongoing tax status monitoring. Experts recommend actively using organizational accounts in the e-Tax Office for more efficient tax management. It streamlines daily tasks and enhances the security and transparency of tax processes. The organizational account in the e-Tax Office significantly contributes to improving and simplifying tax management processes.
=======
W ostatnich latach obserwujemy znaczącą cyfryzację procesów administracyjnych, co bez wątpienia ułatwia i przyspiesza wiele procedur, szczególnie w obszarze księgowości i podatków. Jedną z nowych funk
W ostatnich latach obserwujemy znaczącą cyfryzację procesów administracyjnych, co bez wątpienia ułatwia i przyspiesza wiele procedur, szczególnie w obszarze księgowości i podatków. Jedną z nowych funkcjonalności, która zasługuje na szczególną uwagę, jest wprowadzenie konta organizacji w e-Urzędzie Skarbowym. To innowacja, która otwiera przed organizacjami, w tym spółkami, fundacjami, czy stowarzyszeniami, nowe możliwości w zakresie zarządzania podatkami i kontaktów z Krajową Administracją Skarbową (KAS). Konto organizacji to rozwiązanie umożliwiające dostęp do szerokiego spektrum usług, które dotychczas były dostępne wyłącznie dla osób fizycznych. Dzięki tej funkcjonalności wszelkie formy organizacyjne mogą teraz w prosty i wygodny sposób korzystać z e-usług, co zdecydowanie ułatwia bieżącą obsługę podatkową. Dostęp do konta organizacji i jego funkcjonalności Zarządzanie kontem organizacji w e-Urzędzie Skarbowym jest intuicyjne i nie wymaga zaawansowanej wiedzy informatycznej. Aby skorzystać z konta, organizacja musi upoważnić do niego osobę fizyczną posiadającą numer PESEL. Proces ten odbywa się poprzez złożenie stosownego wniosku do naczelnika urzędu skarbowego. Co ważne, dla każdego użytkownika można zdefiniować jeden z dwóch poziomów dostępu: podstawowy lub rozszerzony, co pozwala na dostosowanie uprawnień do potrzeb organizacji. Kluczowe korzyści z konta organizacji Wykorzystanie konta organizacji w e-US otwiera przed podmiotami gospodarczymi szereg korzyści. Organizacje mogą między innymi wyrażać lub wycofywać zgodę na otrzymywanie korespondencji
>>>>>>> Stashed changes
=======
W ostatnich latach obserwujemy znaczącą cyfryzację procesów administracyjnych, co bez wątpienia ułatwia i przyspiesza wiele procedur, szczególnie w obszarze księgowości i podatków. Jedną z nowych funk
W ostatnich latach obserwujemy znaczącą cyfryzację procesów administracyjnych, co bez wątpienia ułatwia i przyspiesza wiele procedur, szczególnie w obszarze księgowości i podatków. Jedną z nowych funkcjonalności, która zasługuje na szczególną uwagę, jest wprowadzenie konta organizacji w e-Urzędzie Skarbowym. To innowacja, która otwiera przed organizacjami, w tym spółkami, fundacjami, czy stowarzyszeniami, nowe możliwości w zakresie zarządzania podatkami i kontaktów z Krajową Administracją Skarbową (KAS). Konto organizacji to rozwiązanie umożliwiające dostęp do szerokiego spektrum usług, które dotychczas były dostępne wyłącznie dla osób fizycznych. Dzięki tej funkcjonalności wszelkie formy organizacyjne mogą teraz w prosty i wygodny sposób korzystać z e-usług, co zdecydowanie ułatwia bieżącą obsługę podatkową. Dostęp do konta organizacji i jego funkcjonalności Zarządzanie kontem organizacji w e-Urzędzie Skarbowym jest intuicyjne i nie wymaga zaawansowanej wiedzy informatycznej. Aby skorzystać z konta, organizacja musi upoważnić do niego osobę fizyczną posiadającą numer PESEL. Proces ten odbywa się poprzez złożenie stosownego wniosku do naczelnika urzędu skarbowego. Co ważne, dla każdego użytkownika można zdefiniować jeden z dwóch poziomów dostępu: podstawowy lub rozszerzony, co pozwala na dostosowanie uprawnień do potrzeb organizacji. Kluczowe korzyści z konta organizacji Wykorzystanie konta organizacji w e-US otwiera przed podmiotami gospodarczymi szereg korzyści. Organizacje mogą między innymi wyrażać lub wycofywać zgodę na otrzymywanie korespondencji
>>>>>>> Stashed changes
=======
W ostatnich latach obserwujemy znaczącą cyfryzację procesów administracyjnych, co bez wątpienia ułatwia i przyspiesza wiele procedur, szczególnie w obszarze księgowości i podatków. Jedną z nowych funk
W ostatnich latach obserwujemy znaczącą cyfryzację procesów administracyjnych, co bez wątpienia ułatwia i przyspiesza wiele procedur, szczególnie w obszarze księgowości i podatków. Jedną z nowych funkcjonalności, która zasługuje na szczególną uwagę, jest wprowadzenie konta organizacji w e-Urzędzie Skarbowym. To innowacja, która otwiera przed organizacjami, w tym spółkami, fundacjami, czy stowarzyszeniami, nowe możliwości w zakresie zarządzania podatkami i kontaktów z Krajową Administracją Skarbową (KAS). Konto organizacji to rozwiązanie umożliwiające dostęp do szerokiego spektrum usług, które dotychczas były dostępne wyłącznie dla osób fizycznych. Dzięki tej funkcjonalności wszelkie formy organizacyjne mogą teraz w prosty i wygodny sposób korzystać z e-usług, co zdecydowanie ułatwia bieżącą obsługę podatkową. Dostęp do konta organizacji i jego funkcjonalności Zarządzanie kontem organizacji w e-Urzędzie Skarbowym jest intuicyjne i nie wymaga zaawansowanej wiedzy informatycznej. Aby skorzystać z konta, organizacja musi upoważnić do niego osobę fizyczną posiadającą numer PESEL. Proces ten odbywa się poprzez złożenie stosownego wniosku do naczelnika urzędu skarbowego. Co ważne, dla każdego użytkownika można zdefiniować jeden z dwóch poziomów dostępu: podstawowy lub rozszerzony, co pozwala na dostosowanie uprawnień do potrzeb organizacji. Kluczowe korzyści z konta organizacji Wykorzystanie konta organizacji w e-US otwiera przed podmiotami gospodarczymi szereg korzyści. Organizacje mogą między innymi wyrażać lub wycofywać zgodę na otrzymywanie korespondencji
Working in the HR and payroll department at Moore Polska is more than just a job; it's a passion. They offer effective and secure business relationships through dedication, reliability, and profession
Working in the HR and payroll department at Moore Polska is more than just a job; it's a passion. They offer effective and secure business relationships through dedication, reliability, and professionalism. Moore Polska tailors its HR and payroll services to each company's unique needs, regardless of size or industry, including employee documentation, employment processes, payroll and tax calculations, support for foreign employees, business consulting, and HR audits.
Their team of over 250 specialists possesses current knowledge of labor law and best business practices, gained from collaborating with companies across various sectors. They emphasize innovative technologies to streamline and automate processes, shortening task completion times and increasing accuracy. Collaboration with their legal department ensures compliance with current laws, offering support during audits.
Moore Polska prioritizes timely task completion while minimizing risks associated with errors or delays through continuous monitoring of regulatory changes. Their up-to-date knowledge of labor law and regulations enables them to provide top-tier services aligned with the latest trends. Their extensive experience working with companies from various sectors allows them to create optimal solutions for clients. Choosing Moore Polska means gaining the support of experts in HR and payroll, along with a guarantee of professionalism, reliability, and commitment.
=======
Praca w dziale kadr i płac Moore Polska wykracza poza tradycyjne pojęcie zatrudnienia – to pasja i życiowa misja. Dzięki zaangażowaniu, rzetelności oraz profesjonalizmowi, oferujemy nie tylko skuteczn
Praca w dziale kadr i płac Moore Polska wykracza poza tradycyjne pojęcie zatrudnienia – to pasja i życiowa misja. Dzięki zaangażowaniu, rzetelności oraz profesjonalizmowi, oferujemy nie tylko skuteczność, ale również przyjemność i bezpieczeństwo w biznesowych relacjach. Kompleksowa obsługa kadr i płac Moore Polska dostosowuje swoje usługi kadrowe i płacowe do unikalnych potrzeb każdej firmy, niezależnie od jej rozmiaru czy branży. Nasza oferta obejmuje zarządzanie dokumentacją pracowniczą, obsługę procesów zatrudnienia, rozliczenia płacowe i podatkowe, wsparcie dla pracowników zagranicznych, doradztwo biznesowe i audyty kadrowe. Zespół Moore Polska to ponad 250 specjalistów z aktualną wiedzą z zakresu prawa pracy i najlepszych praktyk biznesowych. Nasze doświadczenie, zdobywane przy współpracy z firmami z różnych sektorów, umożliwia nam efektywne realizowanie nawet najbardziej złożonych projektów. Kładziemy nacisk na innowacyjne technologie, by usprawnić i zautomatyzować procesy pracy. Dzięki temu skracamy czas realizacji zadań i podnosimy ich precyzję, co bezpośrednio przekłada się na satysfakcję naszych klientów. Współpraca z naszym działem prawnym zapewnia, że wszystkie procedury kadrowe i płacowe są zgodne z aktualnymi przepisami prawa, oferując wsparcie przy ewentualnych kontrolach. Rozumiemy unikatowość każdej organizacji, dlatego dostosowujemy nasze usługi do indywidualnych potrzeb każdego klienta, zapewniając rozwiązania skrojone na miarę. Nasze wyróżniki na rynku w zakresie kadr i płac Naszym priorytetem jest
>>>>>>> Stashed changes
=======
Praca w dziale kadr i płac Moore Polska wykracza poza tradycyjne pojęcie zatrudnienia – to pasja i życiowa misja. Dzięki zaangażowaniu, rzetelności oraz profesjonalizmowi, oferujemy nie tylko skuteczn
Praca w dziale kadr i płac Moore Polska wykracza poza tradycyjne pojęcie zatrudnienia – to pasja i życiowa misja. Dzięki zaangażowaniu, rzetelności oraz profesjonalizmowi, oferujemy nie tylko skuteczność, ale również przyjemność i bezpieczeństwo w biznesowych relacjach. Kompleksowa obsługa kadr i płac Moore Polska dostosowuje swoje usługi kadrowe i płacowe do unikalnych potrzeb każdej firmy, niezależnie od jej rozmiaru czy branży. Nasza oferta obejmuje zarządzanie dokumentacją pracowniczą, obsługę procesów zatrudnienia, rozliczenia płacowe i podatkowe, wsparcie dla pracowników zagranicznych, doradztwo biznesowe i audyty kadrowe. Zespół Moore Polska to ponad 250 specjalistów z aktualną wiedzą z zakresu prawa pracy i najlepszych praktyk biznesowych. Nasze doświadczenie, zdobywane przy współpracy z firmami z różnych sektorów, umożliwia nam efektywne realizowanie nawet najbardziej złożonych projektów. Kładziemy nacisk na innowacyjne technologie, by usprawnić i zautomatyzować procesy pracy. Dzięki temu skracamy czas realizacji zadań i podnosimy ich precyzję, co bezpośrednio przekłada się na satysfakcję naszych klientów. Współpraca z naszym działem prawnym zapewnia, że wszystkie procedury kadrowe i płacowe są zgodne z aktualnymi przepisami prawa, oferując wsparcie przy ewentualnych kontrolach. Rozumiemy unikatowość każdej organizacji, dlatego dostosowujemy nasze usługi do indywidualnych potrzeb każdego klienta, zapewniając rozwiązania skrojone na miarę. Nasze wyróżniki na rynku w zakresie kadr i płac Naszym priorytetem jest
>>>>>>> Stashed changes
=======
Praca w dziale kadr i płac Moore Polska wykracza poza tradycyjne pojęcie zatrudnienia – to pasja i życiowa misja. Dzięki zaangażowaniu, rzetelności oraz profesjonalizmowi, oferujemy nie tylko skuteczn
Praca w dziale kadr i płac Moore Polska wykracza poza tradycyjne pojęcie zatrudnienia – to pasja i życiowa misja. Dzięki zaangażowaniu, rzetelności oraz profesjonalizmowi, oferujemy nie tylko skuteczność, ale również przyjemność i bezpieczeństwo w biznesowych relacjach. Kompleksowa obsługa kadr i płac Moore Polska dostosowuje swoje usługi kadrowe i płacowe do unikalnych potrzeb każdej firmy, niezależnie od jej rozmiaru czy branży. Nasza oferta obejmuje zarządzanie dokumentacją pracowniczą, obsługę procesów zatrudnienia, rozliczenia płacowe i podatkowe, wsparcie dla pracowników zagranicznych, doradztwo biznesowe i audyty kadrowe. Zespół Moore Polska to ponad 250 specjalistów z aktualną wiedzą z zakresu prawa pracy i najlepszych praktyk biznesowych. Nasze doświadczenie, zdobywane przy współpracy z firmami z różnych sektorów, umożliwia nam efektywne realizowanie nawet najbardziej złożonych projektów. Kładziemy nacisk na innowacyjne technologie, by usprawnić i zautomatyzować procesy pracy. Dzięki temu skracamy czas realizacji zadań i podnosimy ich precyzję, co bezpośrednio przekłada się na satysfakcję naszych klientów. Współpraca z naszym działem prawnym zapewnia, że wszystkie procedury kadrowe i płacowe są zgodne z aktualnymi przepisami prawa, oferując wsparcie przy ewentualnych kontrolach. Rozumiemy unikatowość każdej organizacji, dlatego dostosowujemy nasze usługi do indywidualnych potrzeb każdego klienta, zapewniając rozwiązania skrojone na miarę. Nasze wyróżniki na rynku w zakresie kadr i płac Naszym priorytetem jest
Stosowanie KSR i MSR w przypadku braku regulacji w przepisach ustawy o rachunkowości
28.03.2024
Kiedy stosowanie KSR jest możliwe i jakie są tego konsekwencje Korzystanie z Krajowych Standardów Rachunkowości (dalej: KSR) nie jest obligatoryjne zgodnie z art. 10 ust. 3 ustawy o rachunkowości (dal
Kiedy stosowanie KSR jest możliwe i jakie są tego konsekwencje Korzystanie z Krajowych Standardów Rachunkowości (dalej: KSR) nie jest obligatoryjne zgodnie z art. 10 ust. 3 ustawy o rachunkowości (dalej: ustawa). Podejmując decyzję o stosowaniu rozwiązań zawartych w KSR podmiot: Informuje o tym fakcie w sprawozdaniu finansowym i przyjętych zasadach (polityce) rachunkowości. Tym samym potwierdza włączenie do stosowania wszystkich dotyczących jej działalności Krajowych Standarów Rachunkowości i stosowanie ich w sprawach nieuregulowanych przepisami ustawy, lub włącza do stosowania wyłącznie wybrane KSR poprzez wymienienie ich z nazwy w polityce rachunkowości. Należy jednak pamiętać, że w przypadku ogłoszenia nowego standardu i jednocześnie zamiaru stosowania rozwiązań w nim przewidzianym, wymagana jest aktualizacja polityki rachunkowości. Nie jest możliwe natomiast przyjęcie do stosowania tylko niektórych postanowień wybranych KSR (wybiórczo). Alternatywa dla KSR: Międzynarodowe Standardy Rachunkowości W przypadku braku odpowiedniego Krajowego Standardu Rachunkowości jednostki mogą stosować również rozwiązania przewidziane w Międzynarodowych Standardach Rachunkowości. Zwracamy uwagę, że brak decyzji kierownika jednostki o stosowaniu KSR wyklucza tą możliwość. Zastosowane regulacje MSR nie mogą być w jakimkolwiek istotnym aspekcie niezgodne z przepisami ustawy. Należy zaznaczyć, że KSR są zgodne z postanowieniami ustawy oraz zapewniają rzetelne i jasne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej jednostki oraz jej wyniku finansowego. MSR natomiast mogą
Nawigacja po zmieniających się przepisach: jak Moore Polska zapewnia bezpieczeństwo podatkowe i prawne
26.03.2024
Moore Polska wyznacza standardy w dziedzinie profesjonalizmu doradztwa podatkowego i prawnego, oferując przedsiębiorstwom niezawodne i kompleksowe wsparcie w nawigacji po zmiennych przepisach. Dzięki
Moore Polska wyznacza standardy w dziedzinie profesjonalizmu doradztwa podatkowego i prawnego, oferując przedsiębiorstwom niezawodne i kompleksowe wsparcie w nawigacji po zmiennych przepisach. Dzięki globalnemu zasięgowi i zespołowi ponad 250 doświadczonych specjalistów firma gwarantuje dostosowane do indywidualnych potrzeb klienta rozwiązania podatkowe i prawne. Jesteśmy kluczowym partnerem dla biznesów w obliczu wyzwań legislacyjnych. Kompleksowe rozwiązania podatkowe i prawne dla każdego biznesu Ciągłe zmiany środowiska prawnego stanowią wyzwanie dla prowadzonego biznesu. W zależności od branży każdy z przedsiębiorców mierzy się z odmiennymi ich skutkami. Skuteczność doradztwa podatkowego i prawnego oraz wynikająca z połączenia obu tych dziedzin synergia, gwarantowana jest przez zespół ekspertów Moore Polska specjalizujących się w różnych branżach. Szerokie portfolio klientów, umożliwiło poznanie problematyki podatkowo-prawnej wielu dziedzin gospodarki i wypracowania skutecznych sposobów ograniczania ryzyk z nimi związanych. Zwiększanie bezpieczeństwa podatkowego Moore Polska skutecznie chroni przedsiębiorstwa przed ryzykiem podatkowym, oferując usługi doradcze jako podmiot zewnętrzny oraz sprawdzone w praktyce procedury wewnętrzne, ułatwiające szerzenie wewnątrzzakładowej wrażliwości na ryzyka podatkowe i prawne. Retrospektywne spojrzenie na dotychczasową działalność przedsiębiorstwa zapewniane jest poprzez szeroką gamę oferowanych przeglądów/audytów podatkowych lub badań due diligence, zarówno kompleksowych jak i nastawionych na wybrane obszary. Opiniowanie zaś przyszłych działań, służy zapewnieniu bezpieczeństwa w perspektywie mających zapaść kluczowych decyzji związanych zarówno z rozwojem,
Effective April 1, 2024, Poland is reinstating a 5% VAT rate on food products, ending the period of a zero percent rate implemented as part of an anti-inflation shield in response to economic challeng
Effective April 1, 2024, Poland is reinstating a 5% VAT rate on food products, ending the period of a zero percent rate implemented as part of an anti-inflation shield in response to economic challenges like the COVID-19 pandemic and the war in Ukraine. This measure had temporarily eliminated VAT on a wide range of essential food items, including meat, fish, dairy, eggs, honey, fruits, vegetables, and specific products for infants and medical purposes.
The decision to revert to the 5% VAT rate is attributed to the country's improving economic situation and decreasing inflation, which had fallen to 3.9%. The return to the standard VAT rate is expected to stabilize the market and the state budget in the long term.
Consumers may experience price increases on basic food items, impacting household budgets, especially those with lower incomes. While the 5% rate is relatively low, the reintroduction could create short-term market volatility as retailers adjust pricing. The food industry is preparing for the change. Experts emphasize that this step is a move toward normalizing the country's economic and fiscal situation. Companies like Moore Polska highlight the importance of monitoring the change's impact on inflation and the need for continued government support for households and the food sector.
=======
Od 1 kwietnia 2024 roku, po okresie obowiązywania obniżonej stawki VAT na artykuły żywnościowe, wracamy do wcześniejszego stanu prawnego, gdzie cała gama produktów spożywczych będzie ponownie objęta 5
Od 1 kwietnia 2024 roku, po okresie obowiązywania obniżonej stawki VAT na artykuły żywnościowe, wracamy do wcześniejszego stanu prawnego, gdzie cała gama produktów spożywczych będzie ponownie objęta 5-procentową stawką VAT. Ta zmiana, ogłoszona przez Ministerstwo Finansów, kończy okres wyjątkowego wsparcia dla konsumentów i producentów w obliczu wysokiej inflacji, która jeszcze na początku tego roku spadła do 3,9%. Dlaczego 0% VAT na żywność zostało zniesione? Decyzja o powrocie do stawki VAT na poziomie 5% była spodziewana, zwłaszcza w kontekście poprawiającej się sytuacji ekonomicznej kraju i spadającej inflacji. Rządowe programy takie jak tarcza antyinflacyjna, wprowadzona w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne związane z pandemią COVID-19 oraz wojną w Ukrainie, miały za zadanie stabilizować ceny podstawowych produktów żywnościowych, a tym samym – wspierać gospodarstwa domowe. W ramach tych działań, od 1 lutego 2022 roku, produkty spożywcze określone w pozycjach 1-18 załącznika nr 10 do ustawy o VAT, które przed pandemią obłożone były 5-procentową stawką VAT, tymczasowo objęto zerową stawką. Obejmowało to szeroki zakres produktów, od mięsa i ryb, przez mleko, jaja, miód naturalny, po warzywa, owoce i ich przetwory, a także wybrane produkty dla niemowląt i dzieci, oraz dietetyczne środki spożywcze specjalnego przeznaczenia medycznego. Jakie będą skutki zniesienia 0% VAT dla konsumentów? Dla przeciętnego
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od 1 kwietnia 2024 roku, po okresie obowiązywania obniżonej stawki VAT na artykuły żywnościowe, wracamy do wcześniejszego stanu prawnego, gdzie cała gama produktów spożywczych będzie ponownie objęta 5
Od 1 kwietnia 2024 roku, po okresie obowiązywania obniżonej stawki VAT na artykuły żywnościowe, wracamy do wcześniejszego stanu prawnego, gdzie cała gama produktów spożywczych będzie ponownie objęta 5-procentową stawką VAT. Ta zmiana, ogłoszona przez Ministerstwo Finansów, kończy okres wyjątkowego wsparcia dla konsumentów i producentów w obliczu wysokiej inflacji, która jeszcze na początku tego roku spadła do 3,9%. Dlaczego 0% VAT na żywność zostało zniesione? Decyzja o powrocie do stawki VAT na poziomie 5% była spodziewana, zwłaszcza w kontekście poprawiającej się sytuacji ekonomicznej kraju i spadającej inflacji. Rządowe programy takie jak tarcza antyinflacyjna, wprowadzona w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne związane z pandemią COVID-19 oraz wojną w Ukrainie, miały za zadanie stabilizować ceny podstawowych produktów żywnościowych, a tym samym – wspierać gospodarstwa domowe. W ramach tych działań, od 1 lutego 2022 roku, produkty spożywcze określone w pozycjach 1-18 załącznika nr 10 do ustawy o VAT, które przed pandemią obłożone były 5-procentową stawką VAT, tymczasowo objęto zerową stawką. Obejmowało to szeroki zakres produktów, od mięsa i ryb, przez mleko, jaja, miód naturalny, po warzywa, owoce i ich przetwory, a także wybrane produkty dla niemowląt i dzieci, oraz dietetyczne środki spożywcze specjalnego przeznaczenia medycznego. Jakie będą skutki zniesienia 0% VAT dla konsumentów? Dla przeciętnego
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od 1 kwietnia 2024 roku, po okresie obowiązywania obniżonej stawki VAT na artykuły żywnościowe, wracamy do wcześniejszego stanu prawnego, gdzie cała gama produktów spożywczych będzie ponownie objęta 5
Od 1 kwietnia 2024 roku, po okresie obowiązywania obniżonej stawki VAT na artykuły żywnościowe, wracamy do wcześniejszego stanu prawnego, gdzie cała gama produktów spożywczych będzie ponownie objęta 5-procentową stawką VAT. Ta zmiana, ogłoszona przez Ministerstwo Finansów, kończy okres wyjątkowego wsparcia dla konsumentów i producentów w obliczu wysokiej inflacji, która jeszcze na początku tego roku spadła do 3,9%. Dlaczego 0% VAT na żywność zostało zniesione? Decyzja o powrocie do stawki VAT na poziomie 5% była spodziewana, zwłaszcza w kontekście poprawiającej się sytuacji ekonomicznej kraju i spadającej inflacji. Rządowe programy takie jak tarcza antyinflacyjna, wprowadzona w odpowiedzi na wyzwania ekonomiczne związane z pandemią COVID-19 oraz wojną w Ukrainie, miały za zadanie stabilizować ceny podstawowych produktów żywnościowych, a tym samym – wspierać gospodarstwa domowe. W ramach tych działań, od 1 lutego 2022 roku, produkty spożywcze określone w pozycjach 1-18 załącznika nr 10 do ustawy o VAT, które przed pandemią obłożone były 5-procentową stawką VAT, tymczasowo objęto zerową stawką. Obejmowało to szeroki zakres produktów, od mięsa i ryb, przez mleko, jaja, miód naturalny, po warzywa, owoce i ich przetwory, a także wybrane produkty dla niemowląt i dzieci, oraz dietetyczne środki spożywcze specjalnego przeznaczenia medycznego. Jakie będą skutki zniesienia 0% VAT dla konsumentów? Dla przeciętnego
Znaczenie audytu finansowego w strategii rozwoju przedsiębiorstw – stabilność wzrostu w dynamicznym świecie biznesu
19.03.2024
Dzisiejszy, szybko zmieniające się środowisko gospodarcze, wymaga nieustających innowacji i sprawnej adaptacji. Audyt finansowy zatem wyłania się jako niezbędny element strategii rozwoju każdej przeds
Dzisiejszy, szybko zmieniające się środowisko gospodarcze, wymaga nieustających innowacji i sprawnej adaptacji. Audyt finansowy zatem wyłania się jako niezbędny element strategii rozwoju każdej przedsiębiorczej organizacji. Moore Polska, z ponad trzydziestopięcioletnim bagażem doświadczeń, prezentuje, jak profesjonalnie przeprowadzony audyt nie tylko zapewnia zgodność z obowiązującymi przepisami, ale również buduje fundament zaufania wśród inwestorów i partnerów biznesowych. Znaczenie audytu w nowoczesnym biznesie Audyt jest kluczowy dla nowoczesnego biznesu, zapewniając transparentność i budując zaufanie przez weryfikację finansową. Umożliwia identyfikację ryzyk i optymalizację operacji, wspierając zrównoważony rozwój firm. Jest także niezbędny do spełnienia wymogów regulacyjnych, co przyczynia się do stabilności i wzrostu przedsiębiorstw. Zapewnia zatem: Budowanie zaufania:w epoce cyfrowej, gdzie informacje przemieszczają się z prędkością światła, zaufanie stało się nową walutą w biznesie. Moore Polska, dzięki swojemu profesjonalizmowi i transparentności w procesie audytu, umożliwia firmom budowanie silnych relacji z inwestorami, co jest kluczowe dla zdobywania i utrzymywania przewagi konkurencyjnej na rynku.Wsparcie w zrównoważonym rozwoju:dynamiczny rozwój może być równie obiecujący, co ryzykowny. Audyt finansowy odgrywa tu rolę kompasu, wskazując obszary potencjalnych usprawnień i ryzyka. Dzięki wiedzy i doświadczeniu ekspertów z Moore Polska, firmy mogą unikać typowych pułapek związanych z szybkim wzrostem, zapewniając sobie stabilność i zrównoważony rozwój.Zgodność z przepisami:świat finansów charakteryzuje się gęstą siecią regulacji prawnych.
On February 17, 2024, the Digital Services Act (DSA), informally known as the "Constitution of the Internet," officially took effect in Poland. This EU regulation aims to protect consumers and busines
On February 17, 2024, the Digital Services Act (DSA), informally known as the "Constitution of the Internet," officially took effect in Poland. This EU regulation aims to protect consumers and businesses online by ensuring the truthfulness of content and safeguarding fundamental rights in the digital space.
The DSA applies to providers of intermediary services, including online platforms, hosting services, content-sharing platforms, social media, e-commerce platforms, marketplaces, and cloud and server services. It particularly targets Very Large Online Platforms (VLOPs) and Very Large Online Search Engines (VLOSEs) operating in the EU, regardless of their location, but also affects smaller entities like educational platforms, online stores, and websites with user-generated content features.
The DSA aims to prevent the sale of illegal goods and services, protect minors from inappropriate content, and safeguard user data. It prohibits targeted advertising using sensitive personal data, the use of deceptive interfaces (dark patterns), and the publication of illegal or misleading content. Platforms must explain their algorithms, ensure transparent advertising, and implement content moderation policies with appeal mechanisms for users. They are required to establish reporting mechanisms for harmful or illegal content. Ultimately, the DSA seeks to enhance internet safety by empowering users and imposing greater responsibilities on service providers.
=======
Dnia 17 lutego 2024 roku w Polsce zaczął oficjalnie obowiązywać Akt o Usługach Cyfrowych (Digital Services Act), nazywany potocznie „Konstytucją Internetu”. Celem nowych regulacji wprowadzonych Rozpor
Dnia 17 lutego 2024 roku w Polsce zaczął oficjalnie obowiązywać Akt o Usługach Cyfrowych (Digital Services Act), nazywany potocznie „Konstytucją Internetu”. Celem nowych regulacji wprowadzonych Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego oraz Rady Unii Europejskiej jest ochrona konsumentów oraz przedsiębiorców w Internecie pod względem prawdziwości zamieszczanej treści. W założeniu ma on chronić podstawowe prawa w przestrzeni cyfrowej. Kogo dotyczy AUC? AUC reguluje kwestie dostawców tzw. usług pośrednich, czyli m.in. dostawców platform internetowych oraz usług hostingu. Są to między innymi platformy udostępniania treści, serwisy społecznościowe, platformy e-commerce, marketplace’y czy internetowe platformy handlowe. Dotyczy on również podmiotów świadczących usługi chmurowe, serwerowe, pośrednictwa w transmisji danych, dostarczania cyfrowych treści oraz te, które pozwalają na wyszukiwanie informacji w sieci. Komisja Europejska kieruje nowe przepisy do bardzo dużych platform internetowych (VLOP) oraz bardzo dużych internetowych wyszukiwarek (VLOSE), które swoje usługi realizują na terenie Unii Europejskiej, bez względu na ich miejsce siedziby. Na swojej stronie internetowej, Komisja udostępniła pełną listę podmiotów zakwalifikowanych jako VLOSE oraz VLOP. Choć mogłoby się wydawać, że nowe unijne prawo dotyczy tylko dużych, mających ogromne zasięgi podmiotów, to w praktyce wcale nie musi tak być. Regulacje mogą dotyczyć również tych osób, których działalność przejawia się w prowadzeniu platform edukacyjnych, sklepów internetowych oraz stron internetowych, które
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dnia 17 lutego 2024 roku w Polsce zaczął oficjalnie obowiązywać Akt o Usługach Cyfrowych (Digital Services Act), nazywany potocznie „Konstytucją Internetu”. Celem nowych regulacji wprowadzonych Rozpor
Dnia 17 lutego 2024 roku w Polsce zaczął oficjalnie obowiązywać Akt o Usługach Cyfrowych (Digital Services Act), nazywany potocznie „Konstytucją Internetu”. Celem nowych regulacji wprowadzonych Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego oraz Rady Unii Europejskiej jest ochrona konsumentów oraz przedsiębiorców w Internecie pod względem prawdziwości zamieszczanej treści. W założeniu ma on chronić podstawowe prawa w przestrzeni cyfrowej. Kogo dotyczy AUC? AUC reguluje kwestie dostawców tzw. usług pośrednich, czyli m.in. dostawców platform internetowych oraz usług hostingu. Są to między innymi platformy udostępniania treści, serwisy społecznościowe, platformy e-commerce, marketplace’y czy internetowe platformy handlowe. Dotyczy on również podmiotów świadczących usługi chmurowe, serwerowe, pośrednictwa w transmisji danych, dostarczania cyfrowych treści oraz te, które pozwalają na wyszukiwanie informacji w sieci. Komisja Europejska kieruje nowe przepisy do bardzo dużych platform internetowych (VLOP) oraz bardzo dużych internetowych wyszukiwarek (VLOSE), które swoje usługi realizują na terenie Unii Europejskiej, bez względu na ich miejsce siedziby. Na swojej stronie internetowej, Komisja udostępniła pełną listę podmiotów zakwalifikowanych jako VLOSE oraz VLOP. Choć mogłoby się wydawać, że nowe unijne prawo dotyczy tylko dużych, mających ogromne zasięgi podmiotów, to w praktyce wcale nie musi tak być. Regulacje mogą dotyczyć również tych osób, których działalność przejawia się w prowadzeniu platform edukacyjnych, sklepów internetowych oraz stron internetowych, które
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dnia 17 lutego 2024 roku w Polsce zaczął oficjalnie obowiązywać Akt o Usługach Cyfrowych (Digital Services Act), nazywany potocznie „Konstytucją Internetu”. Celem nowych regulacji wprowadzonych Rozpor
Dnia 17 lutego 2024 roku w Polsce zaczął oficjalnie obowiązywać Akt o Usługach Cyfrowych (Digital Services Act), nazywany potocznie „Konstytucją Internetu”. Celem nowych regulacji wprowadzonych Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego oraz Rady Unii Europejskiej jest ochrona konsumentów oraz przedsiębiorców w Internecie pod względem prawdziwości zamieszczanej treści. W założeniu ma on chronić podstawowe prawa w przestrzeni cyfrowej. Kogo dotyczy AUC? AUC reguluje kwestie dostawców tzw. usług pośrednich, czyli m.in. dostawców platform internetowych oraz usług hostingu. Są to między innymi platformy udostępniania treści, serwisy społecznościowe, platformy e-commerce, marketplace’y czy internetowe platformy handlowe. Dotyczy on również podmiotów świadczących usługi chmurowe, serwerowe, pośrednictwa w transmisji danych, dostarczania cyfrowych treści oraz te, które pozwalają na wyszukiwanie informacji w sieci. Komisja Europejska kieruje nowe przepisy do bardzo dużych platform internetowych (VLOP) oraz bardzo dużych internetowych wyszukiwarek (VLOSE), które swoje usługi realizują na terenie Unii Europejskiej, bez względu na ich miejsce siedziby. Na swojej stronie internetowej, Komisja udostępniła pełną listę podmiotów zakwalifikowanych jako VLOSE oraz VLOP. Choć mogłoby się wydawać, że nowe unijne prawo dotyczy tylko dużych, mających ogromne zasięgi podmiotów, to w praktyce wcale nie musi tak być. Regulacje mogą dotyczyć również tych osób, których działalność przejawia się w prowadzeniu platform edukacyjnych, sklepów internetowych oraz stron internetowych, które
Zwiększ efektywność finansową swojej firmy – wybierz księgowość Moore Polska
12.03.2024
W Moore Polska, z trzydziestopięcioletnią tradycją w branży księgowej, uznajemy, że solidne podstawy finansowe są kluczowe dla powodzenia przedsiębiorstwa. Nasze doświadczenie, wzbogacone o liczne suk
W Moore Polska, z trzydziestopięcioletnią tradycją w branży księgowej, uznajemy, że solidne podstawy finansowe są kluczowe dla powodzenia przedsiębiorstwa. Nasze doświadczenie, wzbogacone o liczne sukcesy, pozwala nam na głębokie zrozumienie specyfiki działalności naszych Klientów oraz elastyczne dostosowanie się do ciągle zmieniającej się rzeczywistości rynkowej.Sprawdź, jak nasze wszechstronne usługi księgowe mogą znacząco przyczynić się do zwiększenia wydajności i konkurencyjności Twojej firmy. Profesjonalizm i precyzja w każdym detalu W Moore Polska kluczowym elementem naszej filozofii jest personalizacja oferty – wierzymy, że sukces finansowy naszych klientów zaczyna się od indywidualnego podejścia. Zespół ponad dwustu pięćdziesięciu ekspertów i specjalistów jest przygotowany, by stawić czoła wyzwaniom księgowym z najwyższą starannością i profesjonalizmem. Dzięki naszym usługom Twoja firma może uwolnić się od skomplikowanych procesów księgowych, co umożliwi skupienie się na kluczowych aspektach działalności. Kompleksowość naszych usług księgowych Nasze usługi obejmują szeroki zakres działań związanych z outsourcingiem księgowym: Prowadzenie ksiąg rachunkowych i KPiR: zapewniamy pełną obsługę księgową, od prowadzenia ksiąg handlowych po podatkową książkę przychodów i rozchodów dla przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.Sporządzanie sprawozdań finansowych: przygotowujemy roczne sprawozdania finansowe według UoR a w razie potrzeby także w standardzie MSSF/MSR oraz sprawozdania skonsolidowane, na życzenie klientów opracowujemy dostosowane do indywidualnych potrzeb śródroczne raporty finansowe.Raportowanie zarządcze: wspieramy analizę finansową,
InicjatywaPolka XXIwieku jest dedykowana promowaniu roli kobiet we współczesnym świecie poprzez cykliczne wydarzenia, w tym ogólnopolskie konferencje i programy rozwojowe. Konkurs Polka XXI wieku wyró
InicjatywaPolka XXIwieku jest dedykowana promowaniu roli kobiet we współczesnym świecie poprzez cykliczne wydarzenia, w tym ogólnopolskie konferencje i programy rozwojowe. Konkurs Polka XXI wieku wyróżnia liderki w siedmiu kategoriach, doceniając ich wkład, między innymi, w przedsiębiorczość, rozwój osobisty i innowacje. Celem tej inicjatywy jest stworzenie platformy do wymiany pomysłów i doświadczeń, podkreślając sukcesy kobiet na różnych płaszczyznach życia.A nie ma lepszego dnia, aby świętować sukcesy kobiet niż Dzień Kobiet – w piątek, 8 marca 2024, odbyła się bowiem uroczysta gala połączona z wręczeniem nagród konkursowych.Dla Moore Polska i liderki firmy, Lidii Skudławskiej, jakże istotna. Z Poznania na cały świat! W świecie liczb i finansów, gdzie konkurencja nigdy nie śpi, sukces Moore Polska pod wodzą Lidii jest niczym latarnia w ciemności. Jej droga od małego biura na poznańskim rynku do prestiżowego 9. miejsca w rankingu najlepszych firm audytorskich w Polsce jest dowodem na to, że marzenia o wielkości się spełniają. Ten sukces nie jest dziełem przypadku, lecz wynikiem ciężkiej pracy, strategicznego myślenia i niezłomnej wiary. Fuzja, która przeobraziła branżę W 2021 roku Lidia wraz z Piotrem Witkiem dokonała czegoś, co w wielu oczach wydawało się niemożliwe – największej fuzji na polskim rynku audytorskim. To właśnie ta odważna decyzja obu wspólników, sprawiła,
Akademia Moore Polska: klucz do rozwoju profesjonalnego i osobistego
05.03.2024
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu nieustanny rozwój kompetencji zawodowych i osobistych staje się nie tylko atutem, ale koniecznością. Akademia Moore Polska, z 35-letnim doświ
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu nieustanny rozwój kompetencji zawodowych i osobistych staje się nie tylko atutem, ale koniecznością. Akademia Moore Polska, z 35-letnim doświadczeniem w branży księgowości, audytu, kadr, płac oraz doradztwa podatkowego, prawnego i biznesowego, oferuje kompleksowe szkolenia, kursy oraz webinary, które odpowiadają na potrzeby zarówno profesjonalistów, jak i osób niezwiązanych bezpośrednio z finansami. Szeroki zakres tematyczny W naszej Akademii dzielimy się bogatą wiedzą ekspertów i wspieramy rozwój kompetencji miękkich, które są kluczowe dla specjalistów finansowych. Nasza oferta szkoleniowa, ściśle związana z naszą misją i bogatym doświadczeniem, otwiera drzwi do głębszego zrozumienia globalnego języka finansów i rachunkowości. Oferujemy szerokie portfolio kursów, w tym innowacyjne szkolenie z finansów i rachunkowości dla niefinansistów „Colour Accounting”, kursy z zakresu finansów przedsiębiorstw, analizy finansowej, rachunkowości, controllingu, a także szkolenia skoncentrowane na optymalizacji procesów finansowo-księgowych (Lean Finance / Accounting / Office), podatkach i raportowaniu, w tym ESG. Nasze programy rozwoju zawodowego i umiejętności miękkich są zaprojektowane, aby nie tylko przekazać uczestnikom solidne podstawy teoretyczne, ale również wyposażyć ich w praktyczne umiejętności, które natychmiast znajdą zastosowanie w ich życiu zawodowym. Dzięki temu, każdy uczestnik ma szansę na znaczący rozwój i poprawę swojej efektywności w dynamicznym świecie finansów. Eksperci i doświadczenie Za sukcesem Akademii
Na początku stycznia bieżącego roku, Ministerstwo Rozwoju i Technologii przedstawiło informację o nowym rozwiązaniu dla najmniejszych przedsiębiorców tak zwanych wakacjach składkowych od ZUS. Rozwiąza
Na początku stycznia bieżącego roku, Ministerstwo Rozwoju i Technologii przedstawiło informację o nowym rozwiązaniu dla najmniejszych przedsiębiorców tak zwanych wakacjach składkowych od ZUS. Rozwiązanie ma na celu możliwość zwolnienia w każdym roku na jeden miesiąc kalendarzowy z obowiązku składkowego na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy. Zwolnienie nie obejmie jednak składki zdrowotnej. 23 stycznia 2024 roku Resort udostępnił projekt ustawy, z którego m.in. wynika, kto będzie mógł skorzystać ze wspomnianego rozwiązania oraz kiedy będzie to możliwe. Składki w okresie zwolnienia będą finansowane z budżetu państwa, a ich podstawę ma stanowić najniższa podstawa wymiaru składek, która obowiązuje ubezpieczonego. Dla kogo wakacje od ZUS? Projekt wakacji od składek ZUS jest skierowany do mikroprzedsiębiorców – prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, zatrudniających mniej niż dziesięciu pracowników oraz tych, których obrót nie przekracza 2 milionów euro. Przedsiębiorcy, którzy skorzystają z tej preferencji, nie stracą prawa do ubezpieczenia chorobowego, a zawieszenie działalności gospodarczej nie będzie konieczne w celu skorzystania ze zwolnienia. Wyłączenia z projektu wakacji od ZUS Z wakacji składkowych nie skorzystają osoby, które prowadziły działalność gospodarczą w roku bieżącym bądź poprzednim, świadcząc usługi na rzecz byłego pracodawcy, u którego świadczyły pracę w roku kalendarzowym rozpoczęcia działalności gospodarczej bądź w poprzednim roku kalendarzowym i w ramach
Rozwój i innowacja w Moore Polska: odkryj nowe horyzonty z Moore Polska Tax & Legal
29.02.2024
Moore Polska Tax & Legal Drożdż Rozwadowski spółka komandytowa to najnowsze przedsięwzięcie w ramach Grupy Moore Polska. Nasze dążenie do ciągłego doskonalenia i adaptacji do zmieniających się potrzeb
Moore Polska Tax & Legal Drożdż Rozwadowski spółka komandytowa to najnowsze przedsięwzięcie w ramach Grupy Moore Polska. Nasze dążenie do ciągłego doskonalenia i adaptacji do zmieniających się potrzeb Klientów zaowocowało powstaniem tej innowacyjnej Spółki. Odpowiedź na wyzwania biznesowe Nasze zaangażowanie w rozwój i oferowanie kompleksowych rozwiązań biznesowych znajduje odzwierciedlenie w założeniu Moore Polska Tax & Legal. Spółka ta jest naszą reakcją na rosnące zapotrzebowanie na specjalistyczne doradztwo podatkowe i prawne, mające na celu wsparcie naszych Klientów w przekształcaniu wyzwań rynkowych w realne sukcesy. Eksperci na czele innowacji W składzie wspólników Moore Polska Tax & Legal znajdują się czołowi specjaliści z naszej grupy:Agnieszka Drożdż-Wilk(Dyrektor Działu Podatkowo-Prawnego Moore Polska z biura w Gdańsku) iTomasz Rozwadowski(Menedżer Zespołu Prawnego Moore Polska z biura w Gdańsku). Ich bogate doświadczenie oraz szeroka wiedza w dziedzinie prawa, podatków i wsparcia biznesowego stanowią fundament dla najwyższej jakości usług, które oferujemy. Misja i wizja Moore Polska Tax & Legal Dążymy do tego, by Moore Polska Tax & Legal była synonimem zaufania i niezawodności dla naszych Klientów, oferując spersonalizowane strategie, które pomogą w rozwoju i stabilizacji przedsiębiorstw, z którymi współpracujemy. Naszym celem jest bycie jeszcze bliżej potrzeb i oczekiwań naszych Klientów, dostarczając rozwiązania na miarę XXI wieku. Z pełnym przekonaniem
False invoices issued by an employee and the ECJ ruling
=======
Fałszywe faktury wystawione przez pracownika a wyrok TSUE
>>>>>>> Stashed changes
=======
Fałszywe faktury wystawione przez pracownika a wyrok TSUE
>>>>>>> Stashed changes
=======
Fałszywe faktury wystawione przez pracownika a wyrok TSUE
>>>>>>> Stashed changes
28.02.2024
30 stycznia 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym orzekł, że pracownik, który wykorzystał dane identyfikacyjne swojego pracodawcy do wystawiania fałszywych faktur
30 stycznia 2024 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym orzekł, że pracownik, który wykorzystał dane identyfikacyjne swojego pracodawcy do wystawiania fałszywych faktur w celu popełnienia oszustwa, może być zobowiązany do zapłacenia wykazanego na wspominanych fakturach VAT. Przypadki nadużycia w spółkach: analiza sprawy Sprawa dotyczyła Spółki, płatnika podatku VAT, której pracownik wystawiał w jej imieniu, jednak bez jej wiedzy, faktury, które nie odzwierciedlały rzeczywistych zdarzeń gospodarczych. W trakcie kontroli stwierdzono, że w badanym okresie doszło do bezprawnego odliczania VAT wskazanego na fałszywych fakturach. Postępowanie karnoskarbowe zostało wszczęte, a Urząd domagał się od Spółki zapłacenia podatku, który został wykazany na wspominanych fakturach. Z takim stanowiskiem organu zgodził się również Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie w wyroku z 23 lutego 2018 r. (sygn. akt I SA/Lu 987/17). Natomiast Naczelny Sąd Administracyjny miał wątpliwości co do takiego rozumienia sprawy, dlatego zapytał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, kto (podatnik czy też jego pracownik) w takiej sytuacji powinien zostać wezwany do uregulowania VAT wynikającego z fałszywych faktur. Zapytano również, czy w przedstawionej sytuacji doszło do braku należytej staranności w nadzorze nad pracownikiem Spółki. Kluczowe wnioski z wyroku TSUE dla przedsiębiorców Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wydanym wyroku stwierdził, że w „w sytuacji gdy pracownik
Valuation of finished goods according to the Accounting Act and IAS 2
26.02.2024
The balance sheet valuation of finished goods, according to the Polish Accounting Act and IAS 2 (International Accounting Standard 2), refers to determining the value of these products on the balance
The balance sheet valuation of finished goods, according to the Polish Accounting Act and IAS 2 (International Accounting Standard 2), refers to determining the value of these products on the balance sheet date within a company's accounting records. Finished goods are defined as tangible assets produced or processed by an entity, intended for sale in the ordinary course of business, meaning they have completed all production phases.
Both Polish law and IAS 2 mandate that these assets are valued at the lower of their acquisition cost or production cost, or their net realizable value (NRV). NRV represents the estimated selling price in the ordinary course of business, less the estimated costs of completion and the estimated costs necessary to make the sale. This principle is rooted in the prudence concept, requiring companies to account for potential decreases in asset value.
IAS 2 provides detailed guidelines for inventory valuation to ensure comparability of financial statements. It allows for two primary valuation methods: cost and net realizable value. When market value falls below cost, NRV becomes crucial for accurately reflecting economic value. Companies must adjust their accounting records to reflect such decreases, either individually or by grouping similar inventory items. Proper year-end valuation is essential for accurate financial reporting, especially for entities with significant inventory levels, ensuring transparency for auditors and investors, and aiding management. Companies should consult accounting professionals to ensure compliance with all applicable regulations and standards, as local requirements may add further stipulations.
=======
Wycena bilansowa produktów gotowych w myśl ustawy o rachunkowości oraz MSR 2
26.02.2024
Wycena bilansowa produktów gotowych w świetle Ustawy o rachunkowości oraz MSR 2 (Międzynarodowe Standardy Rachunkowości nr 2) odnosi się do procesu określania wartości tych produktów na dzień bilansow
Wycena bilansowa produktów gotowych w świetle Ustawy o rachunkowości oraz MSR 2 (Międzynarodowe Standardy Rachunkowości nr 2) odnosi się do procesu określania wartości tych produktów na dzień bilansowy w księgach rachunkowych przedsiębiorstwa. Zgodnie zart. 3 ust. 1 pkt 19ustawy o rachunkowości, produkty gotowe to wytworzone lub przetworzone przez jednostkę rzeczowe aktywa przeznaczone do sprzedaży w toku zwykłej działalności gospodarczej. Tak więc do wyrobów gotowych zaliczamy tylko te zapasy, które przeszły wszystkie fazy technologiczne produkcji. W myśl zasady określonej w art. 28 ust.1 pkt 6 ustawy o rachunkowości, wszystkie rzeczowe składniki aktywów obrotowych, w tym właśnie wyroby gotowe wyceniane są według cen nabycia lub kosztów wytworzenia nie wyższych od cen ich sprzedaży netto na dzień bilansowy. Oznacza to, że wycena nie powinna przekraczać wartości, jaką przedsiębiorstwo oczekuje uzyskać ze sprzedaży tych wyrobów. Zasada ta wynika z zasady ostrożności w rachunkowości, która nakłada obowiązek uwzględniania potencjalnych obniżeń wartości aktywów. MSR 2: międzynarodowe wytyczne wyceny zapasów Bardziej szczegółowych wytycznych dotyczących wyceny wyrobów gotowych, a także pozostałych zapasów w sprawozdaniach finansowych przedsiębiorstw, dostarcza Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 2 (MSR 2). Standard ten ma na celu zapewnienie jednolitej i zrozumiałej podstawy dla wyceny zapasów, co umożliwia porównywanie sprawozdań finansowych różnych przedsiębiorstw. Zgodnie z MSR 2
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wycena bilansowa produktów gotowych w myśl ustawy o rachunkowości oraz MSR 2
26.02.2024
Wycena bilansowa produktów gotowych w świetle Ustawy o rachunkowości oraz MSR 2 (Międzynarodowe Standardy Rachunkowości nr 2) odnosi się do procesu określania wartości tych produktów na dzień bilansow
Wycena bilansowa produktów gotowych w świetle Ustawy o rachunkowości oraz MSR 2 (Międzynarodowe Standardy Rachunkowości nr 2) odnosi się do procesu określania wartości tych produktów na dzień bilansowy w księgach rachunkowych przedsiębiorstwa. Zgodnie zart. 3 ust. 1 pkt 19ustawy o rachunkowości, produkty gotowe to wytworzone lub przetworzone przez jednostkę rzeczowe aktywa przeznaczone do sprzedaży w toku zwykłej działalności gospodarczej. Tak więc do wyrobów gotowych zaliczamy tylko te zapasy, które przeszły wszystkie fazy technologiczne produkcji. W myśl zasady określonej w art. 28 ust.1 pkt 6 ustawy o rachunkowości, wszystkie rzeczowe składniki aktywów obrotowych, w tym właśnie wyroby gotowe wyceniane są według cen nabycia lub kosztów wytworzenia nie wyższych od cen ich sprzedaży netto na dzień bilansowy. Oznacza to, że wycena nie powinna przekraczać wartości, jaką przedsiębiorstwo oczekuje uzyskać ze sprzedaży tych wyrobów. Zasada ta wynika z zasady ostrożności w rachunkowości, która nakłada obowiązek uwzględniania potencjalnych obniżeń wartości aktywów. MSR 2: międzynarodowe wytyczne wyceny zapasów Bardziej szczegółowych wytycznych dotyczących wyceny wyrobów gotowych, a także pozostałych zapasów w sprawozdaniach finansowych przedsiębiorstw, dostarcza Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 2 (MSR 2). Standard ten ma na celu zapewnienie jednolitej i zrozumiałej podstawy dla wyceny zapasów, co umożliwia porównywanie sprawozdań finansowych różnych przedsiębiorstw. Zgodnie z MSR 2
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wycena bilansowa produktów gotowych w myśl ustawy o rachunkowości oraz MSR 2
26.02.2024
Wycena bilansowa produktów gotowych w świetle Ustawy o rachunkowości oraz MSR 2 (Międzynarodowe Standardy Rachunkowości nr 2) odnosi się do procesu określania wartości tych produktów na dzień bilansow
Wycena bilansowa produktów gotowych w świetle Ustawy o rachunkowości oraz MSR 2 (Międzynarodowe Standardy Rachunkowości nr 2) odnosi się do procesu określania wartości tych produktów na dzień bilansowy w księgach rachunkowych przedsiębiorstwa. Zgodnie zart. 3 ust. 1 pkt 19ustawy o rachunkowości, produkty gotowe to wytworzone lub przetworzone przez jednostkę rzeczowe aktywa przeznaczone do sprzedaży w toku zwykłej działalności gospodarczej. Tak więc do wyrobów gotowych zaliczamy tylko te zapasy, które przeszły wszystkie fazy technologiczne produkcji. W myśl zasady określonej w art. 28 ust.1 pkt 6 ustawy o rachunkowości, wszystkie rzeczowe składniki aktywów obrotowych, w tym właśnie wyroby gotowe wyceniane są według cen nabycia lub kosztów wytworzenia nie wyższych od cen ich sprzedaży netto na dzień bilansowy. Oznacza to, że wycena nie powinna przekraczać wartości, jaką przedsiębiorstwo oczekuje uzyskać ze sprzedaży tych wyrobów. Zasada ta wynika z zasady ostrożności w rachunkowości, która nakłada obowiązek uwzględniania potencjalnych obniżeń wartości aktywów. MSR 2: międzynarodowe wytyczne wyceny zapasów Bardziej szczegółowych wytycznych dotyczących wyceny wyrobów gotowych, a także pozostałych zapasów w sprawozdaniach finansowych przedsiębiorstw, dostarcza Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 2 (MSR 2). Standard ten ma na celu zapewnienie jednolitej i zrozumiałej podstawy dla wyceny zapasów, co umożliwia porównywanie sprawozdań finansowych różnych przedsiębiorstw. Zgodnie z MSR 2
The Future of Accounting and Finance in the AI Era: Challenges and Opportunities
23.02.2024
The ACCA Think Ahead survey, involving 9,889 finance professionals across 157 countries (57% women, 39% men), reveals key global talent trends in accounting and finance for 2024. The study highlights
The ACCA Think Ahead survey, involving 9,889 finance professionals across 157 countries (57% women, 39% men), reveals key global talent trends in accounting and finance for 2024. The study highlights a dual sentiment towards Artificial Intelligence (AI), with significant excitement about its potential alongside persistent concerns about job displacement. The cost of living crisis is also a major challenge, pressuring employers to manage rising salary expectations and maintain competitiveness.
Hybrid working models present both benefits and challenges, with a noted divergence between employee expectations and workplace realities, necessitating flexible approaches. Diversity and inclusion (EDI) are recognized as crucial for organizational attractiveness, yet there's a call for broader definitions of diversity to foster creativity. Mental health remains a concern, indicating a need for better workload management and employee support to combat burnout. The accounting profession offers broad career opportunities, but talent retention is challenging due to significant professional mobility, requiring nuanced strategies to keep employees engaged. This comprehensive survey underscores the multifaceted challenges and opportunities facing the finance and accounting sector in the AI era.
=======
Przyszłość księgowości i finansów w epoce AI: wyzwania i możliwości
23.02.2024
Ankieta, na której bazuje poniższy tekst, została przeprowadzona przez ACCA Think Ahead i wszystkie szczegóły badania znajdują siętutaj. Respondenci to grupa 9 889 specjalistów ds. finansów (57% kobie
Ankieta, na której bazuje poniższy tekst, została przeprowadzona przez ACCA Think Ahead i wszystkie szczegóły badania znajdują siętutaj. Respondenci to grupa 9 889 specjalistów ds. finansów (57% kobiet, 39% mężczyzn, 4% nie odpowiedziało) w 157 krajach na całym świecie, przy czym aż 52% badanych pracuje całkowicie z biura, 7% z domu, a 41% hybrydowo. Największa liczba badanych (16%) to pracownicy dużych korporacji oraz małych i średnich przedsiębiorstw (12%). Globalne trendy talentów w księgowości i finansach 2024 Wyniki ankiety wskazują na prawdziwe podekscytowanie możliwościami, jakie daje sztuczna inteligencja, ale także na utrzymujące się obawy o jej wpływ na miejsca pracy. AI w księgowości i finansach: ekscytacja i obawy W 2024 roku, gdy sztuczna inteligencja dominuje w dyskusjach, badanie 9889 profesjonalistów finansowych z 157 krajów ujawnia mieszane uczucia. Z jednej strony, jest wyraźne podekscytowanie możliwościami, jakie oferuje AI dla branży. Z drugiej, nie brak obaw dotyczących wpływu technologii na miejsca pracy, co podkreśla potrzebę zrównoważonego podejścia do innowacji. Kryzys kosztów życia: wyzwanie dla pracodawców i pracowników Rosnące napięcia ekonomiczne wywierają presję na strategie przyciągania i utrzymania talentów. Kryzys kosztów życia stawia pracodawców przed dylematem, jak radzić sobie z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi, jednocześnie zachowując konkurencyjność na rynku pracy. Praca hybrydowa: korzyści i wyzwania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Przyszłość księgowości i finansów w epoce AI: wyzwania i możliwości
23.02.2024
Ankieta, na której bazuje poniższy tekst, została przeprowadzona przez ACCA Think Ahead i wszystkie szczegóły badania znajdują siętutaj. Respondenci to grupa 9 889 specjalistów ds. finansów (57% kobie
Ankieta, na której bazuje poniższy tekst, została przeprowadzona przez ACCA Think Ahead i wszystkie szczegóły badania znajdują siętutaj. Respondenci to grupa 9 889 specjalistów ds. finansów (57% kobiet, 39% mężczyzn, 4% nie odpowiedziało) w 157 krajach na całym świecie, przy czym aż 52% badanych pracuje całkowicie z biura, 7% z domu, a 41% hybrydowo. Największa liczba badanych (16%) to pracownicy dużych korporacji oraz małych i średnich przedsiębiorstw (12%). Globalne trendy talentów w księgowości i finansach 2024 Wyniki ankiety wskazują na prawdziwe podekscytowanie możliwościami, jakie daje sztuczna inteligencja, ale także na utrzymujące się obawy o jej wpływ na miejsca pracy. AI w księgowości i finansach: ekscytacja i obawy W 2024 roku, gdy sztuczna inteligencja dominuje w dyskusjach, badanie 9889 profesjonalistów finansowych z 157 krajów ujawnia mieszane uczucia. Z jednej strony, jest wyraźne podekscytowanie możliwościami, jakie oferuje AI dla branży. Z drugiej, nie brak obaw dotyczących wpływu technologii na miejsca pracy, co podkreśla potrzebę zrównoważonego podejścia do innowacji. Kryzys kosztów życia: wyzwanie dla pracodawców i pracowników Rosnące napięcia ekonomiczne wywierają presję na strategie przyciągania i utrzymania talentów. Kryzys kosztów życia stawia pracodawców przed dylematem, jak radzić sobie z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi, jednocześnie zachowując konkurencyjność na rynku pracy. Praca hybrydowa: korzyści i wyzwania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Przyszłość księgowości i finansów w epoce AI: wyzwania i możliwości
23.02.2024
Ankieta, na której bazuje poniższy tekst, została przeprowadzona przez ACCA Think Ahead i wszystkie szczegóły badania znajdują siętutaj. Respondenci to grupa 9 889 specjalistów ds. finansów (57% kobie
Ankieta, na której bazuje poniższy tekst, została przeprowadzona przez ACCA Think Ahead i wszystkie szczegóły badania znajdują siętutaj. Respondenci to grupa 9 889 specjalistów ds. finansów (57% kobiet, 39% mężczyzn, 4% nie odpowiedziało) w 157 krajach na całym świecie, przy czym aż 52% badanych pracuje całkowicie z biura, 7% z domu, a 41% hybrydowo. Największa liczba badanych (16%) to pracownicy dużych korporacji oraz małych i średnich przedsiębiorstw (12%). Globalne trendy talentów w księgowości i finansach 2024 Wyniki ankiety wskazują na prawdziwe podekscytowanie możliwościami, jakie daje sztuczna inteligencja, ale także na utrzymujące się obawy o jej wpływ na miejsca pracy. AI w księgowości i finansach: ekscytacja i obawy W 2024 roku, gdy sztuczna inteligencja dominuje w dyskusjach, badanie 9889 profesjonalistów finansowych z 157 krajów ujawnia mieszane uczucia. Z jednej strony, jest wyraźne podekscytowanie możliwościami, jakie oferuje AI dla branży. Z drugiej, nie brak obaw dotyczących wpływu technologii na miejsca pracy, co podkreśla potrzebę zrównoważonego podejścia do innowacji. Kryzys kosztów życia: wyzwanie dla pracodawców i pracowników Rosnące napięcia ekonomiczne wywierają presję na strategie przyciągania i utrzymania talentów. Kryzys kosztów życia stawia pracodawców przed dylematem, jak radzić sobie z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi, jednocześnie zachowując konkurencyjność na rynku pracy. Praca hybrydowa: korzyści i wyzwania
ESG in Modern Business – Building a Sustainable Future
21.02.2024
In an era of growing ecological and social awareness, ESG (Environmental, Social, Governance) has become a pivotal concept for businesses pursuing sustainable success, evolving from a trend into a cor
In an era of growing ecological and social awareness, ESG (Environmental, Social, Governance) has become a pivotal concept for businesses pursuing sustainable success, evolving from a trend into a cornerstone of modern enterprises. ESG serves as a three-faceted evaluation model assessing a company's environmental protection efforts, social welfare contributions, and internal corporate governance standards.
The significance of ESG in contemporary business is profound. It is no longer a mere concept but an integral part of business strategies, leading to enhanced brand image, increased customer trust, and greater investor confidence. Consumers increasingly favor sustainable companies, and investors are factoring ESG criteria into their decision-making. Furthermore, effective ESG management yields tangible financial benefits, including reduced operational costs, minimized risks, and boosted innovation, contributing to long-term company growth.
Successful ESG implementation requires a cohesive strategy and the commitment of all employees, reflecting a fundamental business mindset. Key steps include developing a clear ESG policy with defined goals and metrics, integrating ESG into the overall business strategy, consistently monitoring progress, and publishing transparent reports. Employee education on ESG principles is also crucial for enhancing awareness and engagement. Building ESG awareness among employees and customers through training and engaging initiatives strengthens brand loyalty and trust.
Ultimately, ESG is not just a trend but a critical component of a sustainable business strategy, fostering better financial performance and lasting stakeholder relationships. While its implementation demands consistency and commitment, the benefits for both business and society are substantial, guiding companies toward a more sustainable, modern future.
=======
ESG w nowoczesnym biznesie – budowanie zrównoważonej przyszłości
21.02.2024
W erze, kiedy świadomość ekologiczna i społeczna rośnie, ESG stało się kluczowym pojęciem dla firm dążących do zrównoważonego sukcesu. To już nie tylko modny trend, ale jeden z filarów nowoczesnych pr
W erze, kiedy świadomość ekologiczna i społeczna rośnie, ESG stało się kluczowym pojęciem dla firm dążących do zrównoważonego sukcesu. To już nie tylko modny trend, ale jeden z filarów nowoczesnych przedsiębiorstw. ESG, czyliEnvironmental, Social, Governancejest trójstronnym modelem oceny, który odnosi się do ekologicznych, społecznych i korporacyjnych reguł biznesowych. W praktyce oznacza to podejmowanie działań mających na celu ochronę środowiska, dbanie o dobro społeczne oraz utrzymanie wysokich standardów zarządzania wewnątrz firmy. Dlaczego ESG jest tak istotne dla prowadzenia nowoczesnego biznesu? ESG nie jest już tylko koncepcją, ale integralnym elementem strategii biznesowych. Firmy, które efektywnie wdrażają ESG, mogą cieszyć się nie tylko lepszym wizerunkiem, ale także większym zaufaniem klientów i inwestorów. Zgodnie z badaniami, konsumenci coraz częściej preferują firmy, które podejmują zrównoważone działania, a inwestorzy coraz częściej biorą pod uwagę czynniki ESG przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. Ponadto, korzyści finansowe związane z efektywnym zarządzaniem ESG mogą okazać się znaczące dla długoterminowego rozwoju firmy, w tym obniżenia kosztów operacyjnych, minimalizacji ryzyka oraz zwiększenia innowacyjności. Jak wprowadzić ESG w firmie w zrównoważony sposób? Skuteczne wdrażanie ESG wymaga spójnej strategii i zaangażowania wszystkich pracowników – nie tylko pojedynczych działów. Tak naprawdę bowiem ESG to nie tylko działania, ale całymindsetbiznesu. Kluczowe kroki obejmują zaś: Opracowanie klarownej polityki
>>>>>>> Stashed changes
=======
ESG w nowoczesnym biznesie – budowanie zrównoważonej przyszłości
21.02.2024
W erze, kiedy świadomość ekologiczna i społeczna rośnie, ESG stało się kluczowym pojęciem dla firm dążących do zrównoważonego sukcesu. To już nie tylko modny trend, ale jeden z filarów nowoczesnych pr
W erze, kiedy świadomość ekologiczna i społeczna rośnie, ESG stało się kluczowym pojęciem dla firm dążących do zrównoważonego sukcesu. To już nie tylko modny trend, ale jeden z filarów nowoczesnych przedsiębiorstw. ESG, czyliEnvironmental, Social, Governancejest trójstronnym modelem oceny, który odnosi się do ekologicznych, społecznych i korporacyjnych reguł biznesowych. W praktyce oznacza to podejmowanie działań mających na celu ochronę środowiska, dbanie o dobro społeczne oraz utrzymanie wysokich standardów zarządzania wewnątrz firmy. Dlaczego ESG jest tak istotne dla prowadzenia nowoczesnego biznesu? ESG nie jest już tylko koncepcją, ale integralnym elementem strategii biznesowych. Firmy, które efektywnie wdrażają ESG, mogą cieszyć się nie tylko lepszym wizerunkiem, ale także większym zaufaniem klientów i inwestorów. Zgodnie z badaniami, konsumenci coraz częściej preferują firmy, które podejmują zrównoważone działania, a inwestorzy coraz częściej biorą pod uwagę czynniki ESG przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. Ponadto, korzyści finansowe związane z efektywnym zarządzaniem ESG mogą okazać się znaczące dla długoterminowego rozwoju firmy, w tym obniżenia kosztów operacyjnych, minimalizacji ryzyka oraz zwiększenia innowacyjności. Jak wprowadzić ESG w firmie w zrównoważony sposób? Skuteczne wdrażanie ESG wymaga spójnej strategii i zaangażowania wszystkich pracowników – nie tylko pojedynczych działów. Tak naprawdę bowiem ESG to nie tylko działania, ale całymindsetbiznesu. Kluczowe kroki obejmują zaś: Opracowanie klarownej polityki
>>>>>>> Stashed changes
=======
ESG w nowoczesnym biznesie – budowanie zrównoważonej przyszłości
21.02.2024
W erze, kiedy świadomość ekologiczna i społeczna rośnie, ESG stało się kluczowym pojęciem dla firm dążących do zrównoważonego sukcesu. To już nie tylko modny trend, ale jeden z filarów nowoczesnych pr
W erze, kiedy świadomość ekologiczna i społeczna rośnie, ESG stało się kluczowym pojęciem dla firm dążących do zrównoważonego sukcesu. To już nie tylko modny trend, ale jeden z filarów nowoczesnych przedsiębiorstw. ESG, czyliEnvironmental, Social, Governancejest trójstronnym modelem oceny, który odnosi się do ekologicznych, społecznych i korporacyjnych reguł biznesowych. W praktyce oznacza to podejmowanie działań mających na celu ochronę środowiska, dbanie o dobro społeczne oraz utrzymanie wysokich standardów zarządzania wewnątrz firmy. Dlaczego ESG jest tak istotne dla prowadzenia nowoczesnego biznesu? ESG nie jest już tylko koncepcją, ale integralnym elementem strategii biznesowych. Firmy, które efektywnie wdrażają ESG, mogą cieszyć się nie tylko lepszym wizerunkiem, ale także większym zaufaniem klientów i inwestorów. Zgodnie z badaniami, konsumenci coraz częściej preferują firmy, które podejmują zrównoważone działania, a inwestorzy coraz częściej biorą pod uwagę czynniki ESG przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. Ponadto, korzyści finansowe związane z efektywnym zarządzaniem ESG mogą okazać się znaczące dla długoterminowego rozwoju firmy, w tym obniżenia kosztów operacyjnych, minimalizacji ryzyka oraz zwiększenia innowacyjności. Jak wprowadzić ESG w firmie w zrównoważony sposób? Skuteczne wdrażanie ESG wymaga spójnej strategii i zaangażowania wszystkich pracowników – nie tylko pojedynczych działów. Tak naprawdę bowiem ESG to nie tylko działania, ale całymindsetbiznesu. Kluczowe kroki obejmują zaś: Opracowanie klarownej polityki
The National e-Invoice System (KSeF) will not be implemented in 2024 due to critical errors identified, preventing the mandatory version from being rolled out. The Ministry of Finance has announced a
The National e-Invoice System (KSeF) will not be implemented in 2024 due to critical errors identified, preventing the mandatory version from being rolled out. The Ministry of Finance has announced a schedule for consultations on the legal and functional aspects of KSeF, commencing on February 16th and concluding on March 1st. These hybrid meetings will be divided into nine thematic groups, addressing crucial areas such as system security, consumer invoices, the KSeF identifier in payments, factoring, media suppliers, the fuel industry, local government units, phased KSeF implementation, and training and clarifications.
The Head of the National Fiscal Administration emphasizes considering the cost implications for businesses during these discussions. Registration for the consultations is available through the Ministry of Finance website, which also features an updated FAQ section addressing KSeF-related queries. The initiation of these consultations does not signify a restart of the system's development.
=======
Harmonogram konsultacji w sprawie KSeF
15.02.2024
Krajowy System e-Faktur, jak wynika z zapowiedzi Ministerstwa Finansów, nie wejdzie w życie w 2024 roku. Powodem ma być wykrycie krytycznych błędów, które nie pozwalają na wdrożenie obligatoryjnej wer
Krajowy System e-Faktur, jak wynika z zapowiedzi Ministerstwa Finansów, nie wejdzie w życie w 2024 roku. Powodem ma być wykrycie krytycznych błędów, które nie pozwalają na wdrożenie obligatoryjnej wersji systemu. 9 lutego 2024 roku, Resort Finansów udostępnił harmonogram zapowiadanych wcześniej konsultacji w sprawie rozwiązań prawnych i funkcjonalności Krajowego Systemu e-Faktur. Spotkania w formie hybrydowej mają rozpocząć się już 16 lutego bieżącego roku. Potrwają one do 1 marca. Szef Krajowej Administracji Skarbowej zapraszając na konsultacje, podkreślał, że podczas analizy propozycji ewentualnych zmian, należy patrzeć na nie również pod kątem kosztów dla przedsiębiorców. Resort ostatecznie zdecydował się na podział konsultacji na 9 grup tematycznych. Będzie to: 16 lutego, 10.00-11.30 Temat:Bezpieczeństwo i wydajność Poruszane zagadnienia: zabezpieczenie systemu, faktury scamowe, wsparcie techniczne, wysyłanie i odbieranie paczek faktur 16 lutego, 12.30-14.00 Temat:Faktury konsumenckie / status nabywcy Poruszane zagadnienia: identyfikacja statusu nabywcy, mechanizmu dostępu do faktur konsumenckich 21 lutego, 10.00-11.30 Temat:Identyfikator KSeF w płatnościach Poruszane zagadnienia: realizacja obowiązku podawania nr KSeF, identyfikator zbiorczy, płatności MPP 21 lutego, 12.30-14.00 Temat:Spotkanie z branżą faktoringu Poruszane zagadnienia: kwestia dostępu do faktur przez faktorów 22 lutego, 10.00-11.30 Temat:Spotkanie z branżą dostawców mediów Poruszane zagadnienia: sposoby wypełniania poszczególnych pozycji e-faktury 22 lutego, 12.30-14.00 Temat:Spotkanie z branżą paliwową Poruszane zagadnienia: kwestia wystawiania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Harmonogram konsultacji w sprawie KSeF
15.02.2024
Krajowy System e-Faktur, jak wynika z zapowiedzi Ministerstwa Finansów, nie wejdzie w życie w 2024 roku. Powodem ma być wykrycie krytycznych błędów, które nie pozwalają na wdrożenie obligatoryjnej wer
Krajowy System e-Faktur, jak wynika z zapowiedzi Ministerstwa Finansów, nie wejdzie w życie w 2024 roku. Powodem ma być wykrycie krytycznych błędów, które nie pozwalają na wdrożenie obligatoryjnej wersji systemu. 9 lutego 2024 roku, Resort Finansów udostępnił harmonogram zapowiadanych wcześniej konsultacji w sprawie rozwiązań prawnych i funkcjonalności Krajowego Systemu e-Faktur. Spotkania w formie hybrydowej mają rozpocząć się już 16 lutego bieżącego roku. Potrwają one do 1 marca. Szef Krajowej Administracji Skarbowej zapraszając na konsultacje, podkreślał, że podczas analizy propozycji ewentualnych zmian, należy patrzeć na nie również pod kątem kosztów dla przedsiębiorców. Resort ostatecznie zdecydował się na podział konsultacji na 9 grup tematycznych. Będzie to: 16 lutego, 10.00-11.30 Temat:Bezpieczeństwo i wydajność Poruszane zagadnienia: zabezpieczenie systemu, faktury scamowe, wsparcie techniczne, wysyłanie i odbieranie paczek faktur 16 lutego, 12.30-14.00 Temat:Faktury konsumenckie / status nabywcy Poruszane zagadnienia: identyfikacja statusu nabywcy, mechanizmu dostępu do faktur konsumenckich 21 lutego, 10.00-11.30 Temat:Identyfikator KSeF w płatnościach Poruszane zagadnienia: realizacja obowiązku podawania nr KSeF, identyfikator zbiorczy, płatności MPP 21 lutego, 12.30-14.00 Temat:Spotkanie z branżą faktoringu Poruszane zagadnienia: kwestia dostępu do faktur przez faktorów 22 lutego, 10.00-11.30 Temat:Spotkanie z branżą dostawców mediów Poruszane zagadnienia: sposoby wypełniania poszczególnych pozycji e-faktury 22 lutego, 12.30-14.00 Temat:Spotkanie z branżą paliwową Poruszane zagadnienia: kwestia wystawiania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Harmonogram konsultacji w sprawie KSeF
15.02.2024
Krajowy System e-Faktur, jak wynika z zapowiedzi Ministerstwa Finansów, nie wejdzie w życie w 2024 roku. Powodem ma być wykrycie krytycznych błędów, które nie pozwalają na wdrożenie obligatoryjnej wer
Krajowy System e-Faktur, jak wynika z zapowiedzi Ministerstwa Finansów, nie wejdzie w życie w 2024 roku. Powodem ma być wykrycie krytycznych błędów, które nie pozwalają na wdrożenie obligatoryjnej wersji systemu. 9 lutego 2024 roku, Resort Finansów udostępnił harmonogram zapowiadanych wcześniej konsultacji w sprawie rozwiązań prawnych i funkcjonalności Krajowego Systemu e-Faktur. Spotkania w formie hybrydowej mają rozpocząć się już 16 lutego bieżącego roku. Potrwają one do 1 marca. Szef Krajowej Administracji Skarbowej zapraszając na konsultacje, podkreślał, że podczas analizy propozycji ewentualnych zmian, należy patrzeć na nie również pod kątem kosztów dla przedsiębiorców. Resort ostatecznie zdecydował się na podział konsultacji na 9 grup tematycznych. Będzie to: 16 lutego, 10.00-11.30 Temat:Bezpieczeństwo i wydajność Poruszane zagadnienia: zabezpieczenie systemu, faktury scamowe, wsparcie techniczne, wysyłanie i odbieranie paczek faktur 16 lutego, 12.30-14.00 Temat:Faktury konsumenckie / status nabywcy Poruszane zagadnienia: identyfikacja statusu nabywcy, mechanizmu dostępu do faktur konsumenckich 21 lutego, 10.00-11.30 Temat:Identyfikator KSeF w płatnościach Poruszane zagadnienia: realizacja obowiązku podawania nr KSeF, identyfikator zbiorczy, płatności MPP 21 lutego, 12.30-14.00 Temat:Spotkanie z branżą faktoringu Poruszane zagadnienia: kwestia dostępu do faktur przez faktorów 22 lutego, 10.00-11.30 Temat:Spotkanie z branżą dostawców mediów Poruszane zagadnienia: sposoby wypełniania poszczególnych pozycji e-faktury 22 lutego, 12.30-14.00 Temat:Spotkanie z branżą paliwową Poruszane zagadnienia: kwestia wystawiania
In the Polish legal system, corporate income tax reliefs are key legislative tools designed to positively shape business conditions. This article details various CIT reliefs available in Poland.
The
In the Polish legal system, corporate income tax reliefs are key legislative tools designed to positively shape business conditions. This article details various CIT reliefs available in Poland.
The **IP BOX** relief offers a preferential 5% tax rate on income derived from legally protected intellectual property rights created, developed, or improved through R&D activities. It can be combined with other reliefs such as robotization, R&D, prototype, and expansion reliefs. Eligibility requires conducting R&D, generating income from qualifying IP, and possessing IP that has been developed or improved. Qualifying IP includes patents, utility model rights, and software copyrights.
The **R&D relief** supports creative activities, including systematic scientific research or development work aimed at creating new applications. It allows for the recovery of up to 38% of R&D expenses and can be used concurrently with other reliefs. Qualifying activities involve developing software, optimizing production processes, or creating new technologies.
**IPO reliefs** are for joint-stock companies entering the market. An issuer relief allows for deducting advisory and legal costs related to share issuance, capped at 50% of costs or PLN 50,000. For individual investors, purchasing shares during an IPO and holding them for at least three years exempts them from capital gains tax on sale profits.
The **Expansion relief** permits a double deduction of expenses incurred to expand sales markets. To qualify, businesses must meet specific revenue targets within two consecutive tax years, such as introducing new products or increasing sales in foreign markets.
Relief for supporting **sport, culture, and education** allows non-agricultural businesses to deduct 50% of expenses incurred on these activities, up to the level of income generated from their business operations, provided these costs haven't been reimbursed or previously deducted.
The **Robotization relief** allows an additional 50% deduction of expenses on robotization, effectively allowing 150% cost recognition (100% as an expense and 50% as a relief). Eligible costs include acquiring new industrial robots and related peripheral equipment.
The **Consolidation relief** is for Polish companies acquiring other entities, allowing an additional deduction for expenses directly related to acquiring shares in a capital company.
The **Prototype relief** permits an additional 30% deduction of expenses related to trial production and market introduction of new products, and can be combined with other reliefs.
The **Innovative Employees relief** targets businesses incurring losses or low profits, allowing them to deduct qualifying R&D expenses from advance tax payments on employee salaries.
The **Payment Terminal relief** is for businesses acquiring payment terminals. It offers a deduction of up to PLN 2,500 for entities exempt from sales registration for specific individuals and farmers, and PLN 1,000 for others, covering terminal acquisition and transaction service costs.
=======
Ulgi w CIT
06.02.2024
W polskim systemie prawnym ulgi w podatku dochodowym od osób prawnych stanowią istotny instrument legislacyjny, mający na celu wpływ na pozytywne kształtowanie warunków prowadzenia działalności gospod
W polskim systemie prawnym ulgi w podatku dochodowym od osób prawnych stanowią istotny instrument legislacyjny, mający na celu wpływ na pozytywne kształtowanie warunków prowadzenia działalności gospodarczej. W niniejszym artykule przybliżamy istotę oraz szczegóły ulg w CIT. Zapraszamy do lektury. Ulga IP BOX Ulga IP BOX (Innovation Box) jest jedną z ulg wprowadzonych Polskim Ładem. Polega na preferencyjnym opodatkowaniu stawką 5% dochodów z praw własności intelektualnej, które podlegają ochronie prawnej i zostały wytworzone, rozwinięte lub ulepszone w ramach prowadzonej przez podatnika działalności B+R. Z ulgi tej można korzystać równocześnie z ulgą na robotyzację, ulgą B+R, ulgą na prototyp oraz ulgę na ekspansję. Skorzystać z ulgi IP BOX mogą podatnicy, którzy prowadzą działalność badawczo-rozwojową, osiągnęli dochód z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz posiadający IP, które uległo rozwinięciu, ulepszeniu lub stworzeniu. Katalog praw własności intelektualnej wymienia m.in. patent, prawo ochronne na wzór użytkowy czy autorskie prawy do programu komputerowego. Ulga B+R Ulga B+R (badawczo-rozwojowa) dotyczy działalności twórczej, która obejmuje systematyczne badania naukowe lub prace rozwojowe wykonywane w celu wykorzystania lub zwiększenia wiedzy do tworzenia nowych zastosowań. Pozwala ona na odzyskanie do 38% wydatków poniesionych w ramach działalności badawczo-rozwojowej. Równocześnie z ulgą B+R można korzystać także z ulgi na robotyzację, IP BOX, na prototyp
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ulgi w CIT
06.02.2024
W polskim systemie prawnym ulgi w podatku dochodowym od osób prawnych stanowią istotny instrument legislacyjny, mający na celu wpływ na pozytywne kształtowanie warunków prowadzenia działalności gospod
W polskim systemie prawnym ulgi w podatku dochodowym od osób prawnych stanowią istotny instrument legislacyjny, mający na celu wpływ na pozytywne kształtowanie warunków prowadzenia działalności gospodarczej. W niniejszym artykule przybliżamy istotę oraz szczegóły ulg w CIT. Zapraszamy do lektury. Ulga IP BOX Ulga IP BOX (Innovation Box) jest jedną z ulg wprowadzonych Polskim Ładem. Polega na preferencyjnym opodatkowaniu stawką 5% dochodów z praw własności intelektualnej, które podlegają ochronie prawnej i zostały wytworzone, rozwinięte lub ulepszone w ramach prowadzonej przez podatnika działalności B+R. Z ulgi tej można korzystać równocześnie z ulgą na robotyzację, ulgą B+R, ulgą na prototyp oraz ulgę na ekspansję. Skorzystać z ulgi IP BOX mogą podatnicy, którzy prowadzą działalność badawczo-rozwojową, osiągnęli dochód z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz posiadający IP, które uległo rozwinięciu, ulepszeniu lub stworzeniu. Katalog praw własności intelektualnej wymienia m.in. patent, prawo ochronne na wzór użytkowy czy autorskie prawy do programu komputerowego. Ulga B+R Ulga B+R (badawczo-rozwojowa) dotyczy działalności twórczej, która obejmuje systematyczne badania naukowe lub prace rozwojowe wykonywane w celu wykorzystania lub zwiększenia wiedzy do tworzenia nowych zastosowań. Pozwala ona na odzyskanie do 38% wydatków poniesionych w ramach działalności badawczo-rozwojowej. Równocześnie z ulgą B+R można korzystać także z ulgi na robotyzację, IP BOX, na prototyp
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ulgi w CIT
06.02.2024
W polskim systemie prawnym ulgi w podatku dochodowym od osób prawnych stanowią istotny instrument legislacyjny, mający na celu wpływ na pozytywne kształtowanie warunków prowadzenia działalności gospod
W polskim systemie prawnym ulgi w podatku dochodowym od osób prawnych stanowią istotny instrument legislacyjny, mający na celu wpływ na pozytywne kształtowanie warunków prowadzenia działalności gospodarczej. W niniejszym artykule przybliżamy istotę oraz szczegóły ulg w CIT. Zapraszamy do lektury. Ulga IP BOX Ulga IP BOX (Innovation Box) jest jedną z ulg wprowadzonych Polskim Ładem. Polega na preferencyjnym opodatkowaniu stawką 5% dochodów z praw własności intelektualnej, które podlegają ochronie prawnej i zostały wytworzone, rozwinięte lub ulepszone w ramach prowadzonej przez podatnika działalności B+R. Z ulgi tej można korzystać równocześnie z ulgą na robotyzację, ulgą B+R, ulgą na prototyp oraz ulgę na ekspansję. Skorzystać z ulgi IP BOX mogą podatnicy, którzy prowadzą działalność badawczo-rozwojową, osiągnęli dochód z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz posiadający IP, które uległo rozwinięciu, ulepszeniu lub stworzeniu. Katalog praw własności intelektualnej wymienia m.in. patent, prawo ochronne na wzór użytkowy czy autorskie prawy do programu komputerowego. Ulga B+R Ulga B+R (badawczo-rozwojowa) dotyczy działalności twórczej, która obejmuje systematyczne badania naukowe lub prace rozwojowe wykonywane w celu wykorzystania lub zwiększenia wiedzy do tworzenia nowych zastosowań. Pozwala ona na odzyskanie do 38% wydatków poniesionych w ramach działalności badawczo-rozwojowej. Równocześnie z ulgą B+R można korzystać także z ulgi na robotyzację, IP BOX, na prototyp
Speed Networking organized by Social Swift is an innovative networking concept designed to connect you with 30-40 new, influential entrepreneurs in just 2.5 hours. This unique event, structured like s
Speed Networking organized by Social Swift is an innovative networking concept designed to connect you with 30-40 new, influential entrepreneurs in just 2.5 hours. This unique event, structured like speed dating for business, ensures every participant meets every other guest, offering an unparalleled opportunity to expand your professional network.
Participating in Social Swift networking offers distinct advantages. It eliminates the need to actively chase potential business partners with business cards, as the event's format handles it for you. You can avoid stepping out of your comfort zone to approach strangers, and there's no risk of missing anyone, as you're guaranteed to speak with everyone present. The atmosphere is also kept relaxed and informal, with events held in restaurants and pubs.
These business speed dating events are crucial for building long-term, mutually beneficial relationships in today's fast-paced world. They facilitate the establishment, maintenance, and growth of connections with fellow entrepreneurs, specialists, and business partners, opening doors to valuable industry contacts and potential collaborations. Exchanging knowledge and experiences enhances a company's competitiveness and adaptability, and networking is a prime source of new clients. Furthermore, participating improves communication skills and provides insights into the latest trends. The networking community offers invaluable support and advice during challenging times, making the investment in building your business network a key driver of success.
To join, visit https://socialswift.pl/, select your desired location, and register via the form on the website. Upcoming events include Krakow on February 6th, Wroclaw on February 7th, Gdansk on February 13th, Olsztyn on February 15th, Warsaw on February 22nd, and Bydgoszcz on February 28th.
=======
Biznesowa randka? To możliwe i skuteczne!
31.01.2024
Speed Networking organizowany przez Social Swift to innowacyjna koncepcja networkingu, która pozwoli Ci w zaledwie 2,5 godziny nawiązać kontakt z 30-40 nowymi, wpływowymi przedsiębiorcami. To niezwykł
Speed Networking organizowany przez Social Swift to innowacyjna koncepcja networkingu, która pozwoli Ci w zaledwie 2,5 godziny nawiązać kontakt z 30-40 nowymi, wpływowymi przedsiębiorcami. To niezwykłe spotkanie w formie szybkich randek biznesowych, gdzie każdy uczestnik ma okazję poznać wszystkich pozostałych gości. Nie przegap tej wyjątkowej okazji do rozszerzenia swojej sieci kontaktów biznesowych! Dlaczego warto wziąć udział w networkingu Social Swift? Są przynajmniej cztery dobre powody: Nie musisz biegać z wizytówkami za potencjalnymi partnerami biznesowymi, bo formuła eventu zrobi to za Ciebie;Nie musisz wychodzić ze swojej strefy komfortu i zagadywać do nieznajomych osób;Nie musisz się martwić, że kogokolwiek ominiesz podczas spotkania, ponieważ dostaniesz gwarancję, że porozmawiasz z każdą osobą;Nie musisz się martwić nadętą atmosferą – spotykamy się w restauracjach i pubach. A to tylko przecież część korzyści płynących z networkingów biznesowych, które jak nic innego w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, budują długie relacje, niosące korzyści dla wszystkich stron. Co zrobić, aby wziąć udział w biznesowej randce? Wystarczy, że wejdziesz na stronę ➡️https://socialswift.pl/i wybierzesz interesującą Cię lokalizację. Następnie musisz się zapisać poprzez formularz na dole strony. A najbliższe spotkanie już 06.02 (wtorek) w Krakowie w restauracji Hevre!Kolejne networkingi z Social Swift już: 7.02 we Wrocławiu w Art Restauracja,13.02 w Gdańsku w
>>>>>>> Stashed changes
=======
Biznesowa randka? To możliwe i skuteczne!
31.01.2024
Speed Networking organizowany przez Social Swift to innowacyjna koncepcja networkingu, która pozwoli Ci w zaledwie 2,5 godziny nawiązać kontakt z 30-40 nowymi, wpływowymi przedsiębiorcami. To niezwykł
Speed Networking organizowany przez Social Swift to innowacyjna koncepcja networkingu, która pozwoli Ci w zaledwie 2,5 godziny nawiązać kontakt z 30-40 nowymi, wpływowymi przedsiębiorcami. To niezwykłe spotkanie w formie szybkich randek biznesowych, gdzie każdy uczestnik ma okazję poznać wszystkich pozostałych gości. Nie przegap tej wyjątkowej okazji do rozszerzenia swojej sieci kontaktów biznesowych! Dlaczego warto wziąć udział w networkingu Social Swift? Są przynajmniej cztery dobre powody: Nie musisz biegać z wizytówkami za potencjalnymi partnerami biznesowymi, bo formuła eventu zrobi to za Ciebie;Nie musisz wychodzić ze swojej strefy komfortu i zagadywać do nieznajomych osób;Nie musisz się martwić, że kogokolwiek ominiesz podczas spotkania, ponieważ dostaniesz gwarancję, że porozmawiasz z każdą osobą;Nie musisz się martwić nadętą atmosferą – spotykamy się w restauracjach i pubach. A to tylko przecież część korzyści płynących z networkingów biznesowych, które jak nic innego w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, budują długie relacje, niosące korzyści dla wszystkich stron. Co zrobić, aby wziąć udział w biznesowej randce? Wystarczy, że wejdziesz na stronę ➡️https://socialswift.pl/i wybierzesz interesującą Cię lokalizację. Następnie musisz się zapisać poprzez formularz na dole strony. A najbliższe spotkanie już 06.02 (wtorek) w Krakowie w restauracji Hevre!Kolejne networkingi z Social Swift już: 7.02 we Wrocławiu w Art Restauracja,13.02 w Gdańsku w
>>>>>>> Stashed changes
=======
Biznesowa randka? To możliwe i skuteczne!
31.01.2024
Speed Networking organizowany przez Social Swift to innowacyjna koncepcja networkingu, która pozwoli Ci w zaledwie 2,5 godziny nawiązać kontakt z 30-40 nowymi, wpływowymi przedsiębiorcami. To niezwykł
Speed Networking organizowany przez Social Swift to innowacyjna koncepcja networkingu, która pozwoli Ci w zaledwie 2,5 godziny nawiązać kontakt z 30-40 nowymi, wpływowymi przedsiębiorcami. To niezwykłe spotkanie w formie szybkich randek biznesowych, gdzie każdy uczestnik ma okazję poznać wszystkich pozostałych gości. Nie przegap tej wyjątkowej okazji do rozszerzenia swojej sieci kontaktów biznesowych! Dlaczego warto wziąć udział w networkingu Social Swift? Są przynajmniej cztery dobre powody: Nie musisz biegać z wizytówkami za potencjalnymi partnerami biznesowymi, bo formuła eventu zrobi to za Ciebie;Nie musisz wychodzić ze swojej strefy komfortu i zagadywać do nieznajomych osób;Nie musisz się martwić, że kogokolwiek ominiesz podczas spotkania, ponieważ dostaniesz gwarancję, że porozmawiasz z każdą osobą;Nie musisz się martwić nadętą atmosferą – spotykamy się w restauracjach i pubach. A to tylko przecież część korzyści płynących z networkingów biznesowych, które jak nic innego w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, budują długie relacje, niosące korzyści dla wszystkich stron. Co zrobić, aby wziąć udział w biznesowej randce? Wystarczy, że wejdziesz na stronę ➡️https://socialswift.pl/i wybierzesz interesującą Cię lokalizację. Następnie musisz się zapisać poprzez formularz na dole strony. A najbliższe spotkanie już 06.02 (wtorek) w Krakowie w restauracji Hevre!Kolejne networkingi z Social Swift już: 7.02 we Wrocławiu w Art Restauracja,13.02 w Gdańsku w
7 sins of small and medium-sized businesses in finance
30.01.2024
Misunderstanding and ineffective financial management can lead to serious problems for businesses. This article outlines seven common financial "sins" of small and medium-sized entrepreneurs and provi
Misunderstanding and ineffective financial management can lead to serious problems for businesses. This article outlines seven common financial "sins" of small and medium-sized entrepreneurs and provides actionable advice on how to avoid them.
The first sin is the **lack of clearly defined key performance indicators (KPIs) and regular verification**. Many entrepreneurs fail to establish financial metrics and budgets, leading to disorientation and loss of control. Regularly monitoring revenue, margins, results, inventory value, and working capital, along with budgeting, is crucial for better control and alignment with financial goals.
The second is **insufficient working capital management**. Neglecting receivables and inventory can cause payment bottlenecks and freeze capital. Implementing debt collection processes and systematically managing inventory turnover and customer payment terms are vital for financial liquidity.
The third sin is **ineffective management of purchases and liabilities**. Poor negotiation with suppliers, lack of multiple offers, and inefficient control over financial obligations result in excessive costs and payment difficulties. Negotiating better payment terms and exploring various offers can improve the company's financial standing.
The fourth is the **absence of periodic cash flow analysis**. Many entrepreneurs overlook cash flow, leading to a lack of control over available funds. Regular cash flow analysis allows for informed management, quick reaction to liquidity issues, and accurate financial planning by estimating inflows and outflows.
The fifth is **lacking a financial cushion**. Without a financial reserve, companies are vulnerable to sudden expenses or revenue drops. Securing financing like an overdraft or leasing, even during prosperous times, acts as an insurance policy against future financial difficulties.
The sixth sin is **mismatched financing to business needs**. Incorrectly understanding financing types can lead to over-indebtedness or misallocation of funds. Aligning funding sources with specific company needs, such as using long-term debt for fixed assets, is essential for optimizing financial structure.
Finally, the seventh sin is **managing based on tax minimization**. Focusing solely on reducing taxes like VAT, CIT, and PIT, rather than creating enterprise value, leads to short-sighted financial management and can ultimately diminish the company's valuation. A long-term perspective, considering tax implications, and consulting with financial and tax advisors are recommended.
Avoiding these financial pitfalls requires awareness, planning, the use of appropriate financial tools, and expert consultation.
=======
7 grzechów małych i średnich przedsiębiorców w zakresie finansów
30.01.2024
Niezrozumienie i nieefektywne zarządzanie finansami może prowadzić do poważnych problemów w firmach. W niniejszym artykule omówię siedem grzechów małych i średnich przedsiębiorców w zakresie finansów
Niezrozumienie i nieefektywne zarządzanie finansami może prowadzić do poważnych problemów w firmach. W niniejszym artykule omówię siedem grzechów małych i średnich przedsiębiorców w zakresie finansów oraz przedstawię konkretne wskazówki, jak unikać tych pułapek. 1. Brak ustalenia kluczowych mierników i ich okresowej weryfikacji Problem: Wielu przedsiębiorców nie ma jasno określonych mierników finansowych, ani planów budżetowych. To prowadzi do dezorientacji i braku kontroli nad firmą. Rozwiązanie: Kluczowe miary finansowe, takie jak przychody, marża, wynik, wartość zapasów czy kapitału pracującego, powinny być jasno zdefiniowane i okresowo monitorowane. Przydatnym narzędziem jest budżetowanie na dany okres, co pozwoli na lepszą kontrolę i dostosowywanie działań do celów finansowych. W budżecie warto wskazać planowane wielkości przychodów, kosztów, wyniku finansowego, wielkości kapitału pracującego, inwestycji. 2. Niedostateczne zarządzanie majątkiem pracującym Problem: Zaniedbywanie aktywnego zarządzania majątkiem pracującym, zwłaszcza należnościami i zapasami, może prowadzić do zatorów płatniczych i zamrażania kapitału. Rozwiązanie: Wdrożenie procesu windykacji i odpowiednie zarządzanie zapasami to kluczowe kroki. Należy monitorować rotację zapasów i terminy płatności od klientów, aby zapobiec problemom z płynnością finansową. Działania ta muszą być realizowane systematycznie, nie da się tego zrobić raz do roku, takie zarządzanie może bowiem doprowadzić do katastrofy finansowej. 3. Brak skutecznego zarządzania zakupami i zobowiązaniami Problem: Negocjowanie i zarządzanie zakupami oraz
>>>>>>> Stashed changes
=======
7 grzechów małych i średnich przedsiębiorców w zakresie finansów
30.01.2024
Niezrozumienie i nieefektywne zarządzanie finansami może prowadzić do poważnych problemów w firmach. W niniejszym artykule omówię siedem grzechów małych i średnich przedsiębiorców w zakresie finansów
Niezrozumienie i nieefektywne zarządzanie finansami może prowadzić do poważnych problemów w firmach. W niniejszym artykule omówię siedem grzechów małych i średnich przedsiębiorców w zakresie finansów oraz przedstawię konkretne wskazówki, jak unikać tych pułapek. 1. Brak ustalenia kluczowych mierników i ich okresowej weryfikacji Problem: Wielu przedsiębiorców nie ma jasno określonych mierników finansowych, ani planów budżetowych. To prowadzi do dezorientacji i braku kontroli nad firmą. Rozwiązanie: Kluczowe miary finansowe, takie jak przychody, marża, wynik, wartość zapasów czy kapitału pracującego, powinny być jasno zdefiniowane i okresowo monitorowane. Przydatnym narzędziem jest budżetowanie na dany okres, co pozwoli na lepszą kontrolę i dostosowywanie działań do celów finansowych. W budżecie warto wskazać planowane wielkości przychodów, kosztów, wyniku finansowego, wielkości kapitału pracującego, inwestycji. 2. Niedostateczne zarządzanie majątkiem pracującym Problem: Zaniedbywanie aktywnego zarządzania majątkiem pracującym, zwłaszcza należnościami i zapasami, może prowadzić do zatorów płatniczych i zamrażania kapitału. Rozwiązanie: Wdrożenie procesu windykacji i odpowiednie zarządzanie zapasami to kluczowe kroki. Należy monitorować rotację zapasów i terminy płatności od klientów, aby zapobiec problemom z płynnością finansową. Działania ta muszą być realizowane systematycznie, nie da się tego zrobić raz do roku, takie zarządzanie może bowiem doprowadzić do katastrofy finansowej. 3. Brak skutecznego zarządzania zakupami i zobowiązaniami Problem: Negocjowanie i zarządzanie zakupami oraz
>>>>>>> Stashed changes
=======
7 grzechów małych i średnich przedsiębiorców w zakresie finansów
30.01.2024
Niezrozumienie i nieefektywne zarządzanie finansami może prowadzić do poważnych problemów w firmach. W niniejszym artykule omówię siedem grzechów małych i średnich przedsiębiorców w zakresie finansów
Niezrozumienie i nieefektywne zarządzanie finansami może prowadzić do poważnych problemów w firmach. W niniejszym artykule omówię siedem grzechów małych i średnich przedsiębiorców w zakresie finansów oraz przedstawię konkretne wskazówki, jak unikać tych pułapek. 1. Brak ustalenia kluczowych mierników i ich okresowej weryfikacji Problem: Wielu przedsiębiorców nie ma jasno określonych mierników finansowych, ani planów budżetowych. To prowadzi do dezorientacji i braku kontroli nad firmą. Rozwiązanie: Kluczowe miary finansowe, takie jak przychody, marża, wynik, wartość zapasów czy kapitału pracującego, powinny być jasno zdefiniowane i okresowo monitorowane. Przydatnym narzędziem jest budżetowanie na dany okres, co pozwoli na lepszą kontrolę i dostosowywanie działań do celów finansowych. W budżecie warto wskazać planowane wielkości przychodów, kosztów, wyniku finansowego, wielkości kapitału pracującego, inwestycji. 2. Niedostateczne zarządzanie majątkiem pracującym Problem: Zaniedbywanie aktywnego zarządzania majątkiem pracującym, zwłaszcza należnościami i zapasami, może prowadzić do zatorów płatniczych i zamrażania kapitału. Rozwiązanie: Wdrożenie procesu windykacji i odpowiednie zarządzanie zapasami to kluczowe kroki. Należy monitorować rotację zapasów i terminy płatności od klientów, aby zapobiec problemom z płynnością finansową. Działania ta muszą być realizowane systematycznie, nie da się tego zrobić raz do roku, takie zarządzanie może bowiem doprowadzić do katastrofy finansowej. 3. Brak skutecznego zarządzania zakupami i zobowiązaniami Problem: Negocjowanie i zarządzanie zakupami oraz
New MF Decisions Regarding KSeF – How Will They Affect Entrepreneurs?
25.01.2024
The Polish Ministry of Finance has announced a delay in the mandatory implementation of the National e-Invoicing System (KSeF). Initially slated for July 1, 2024, for all businesses and January 1, 202
The Polish Ministry of Finance has announced a delay in the mandatory implementation of the National e-Invoicing System (KSeF). Initially slated for July 1, 2024, for all businesses and January 1, 2025, for VAT-exempt small and medium-sized enterprises, the new deadline will be announced after an audit of the system’s development. The Ministry acknowledged critical errors in KSeF’s IT infrastructure and code, which could have impacted its performance. To address these issues, a technological audit has been commissioned. Furthermore, the Ministry plans to hold consultations with entrepreneurs to ensure the system's successful implementation with their input. Despite the postponement, the Ministry emphasizes that KSeF will eventually become mandatory, and development work will continue. Businesses that have not yet prepared for KSeF can now take a brief respite but must remain ready for future integration and compliance with the new requirements. The delay provides companies an opportunity to prepare for the system’s eventual rollout, ensuring smooth operations and reliable invoice processing.
=======
Nowe decyzje MF dotyczące KSeF – jak wpłyną na przedsiębiorców?
25.01.2024
Aby dowiedzieć się, jakie skutki niesie za sobą decyzją odroczenia wprowadzenia KSeF przez Ministerstwo Finansów, zachęcamy do zapoznania się z artykułem. Odroczenie wprowadzenia KSeF Krajowy System e
Aby dowiedzieć się, jakie skutki niesie za sobą decyzją odroczenia wprowadzenia KSeF przez Ministerstwo Finansów, zachęcamy do zapoznania się z artykułem. Odroczenie wprowadzenia KSeF Krajowy System e-Faktur miał stać się platformą obligatoryjną od 1 lipca 2024, a dla małych oraz średnich firm zwolnionych z VAT od 1 stycznia 2025 roku. 19 stycznia 2024 roku, podczas konferencji prasowej, Minister Finansów zapowiedział, że termin wprowadzenia obligatoryjnego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), zostanie odroczony. Pierwotny termin 1 lipca ulegnie zmianie, jednak Ministerstwo zadeklarowało, iż kolejną datę poznamy dopiero po zakończeniu audytu dotychczasowych prac wdrożeniowych. W tym roku, według informacji podanych przez resort, nie należy spodziewać się obligatoryjnego stosowania KSeFu. Audyt KSeF i konsultacje społeczne Minister Finansów zapowiedział przeprowadzenie technologicznego audytu KSeF, na który przetarg został już odgórnie zlecony. Ma on na celu eliminację „krytycznych błędów” w systemie, które przejawiały się w systemie informatycznym KSeF-u, w jego strukturze oraz kodzie samej aplikacji. Wszystkie usterki, według resortu, mogłyby doprowadzić do braku wydolności samego systemu, na co aktualna sytuacja gospodarcza w Polsce nie pozwala. Minister Finansów zapowiedział również konsultacje z przedsiębiorcami odnośnie do samego systemu. Mają one na celu wdrożenie KSeF przy współudziale osób prowadzących działalność gospodarczą. Znaczenie zmian dla przedsiębiorców Wątpliwości nie ulega fakt, że Krajowy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nowe decyzje MF dotyczące KSeF – jak wpłyną na przedsiębiorców?
25.01.2024
Aby dowiedzieć się, jakie skutki niesie za sobą decyzją odroczenia wprowadzenia KSeF przez Ministerstwo Finansów, zachęcamy do zapoznania się z artykułem. Odroczenie wprowadzenia KSeF Krajowy System e
Aby dowiedzieć się, jakie skutki niesie za sobą decyzją odroczenia wprowadzenia KSeF przez Ministerstwo Finansów, zachęcamy do zapoznania się z artykułem. Odroczenie wprowadzenia KSeF Krajowy System e-Faktur miał stać się platformą obligatoryjną od 1 lipca 2024, a dla małych oraz średnich firm zwolnionych z VAT od 1 stycznia 2025 roku. 19 stycznia 2024 roku, podczas konferencji prasowej, Minister Finansów zapowiedział, że termin wprowadzenia obligatoryjnego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), zostanie odroczony. Pierwotny termin 1 lipca ulegnie zmianie, jednak Ministerstwo zadeklarowało, iż kolejną datę poznamy dopiero po zakończeniu audytu dotychczasowych prac wdrożeniowych. W tym roku, według informacji podanych przez resort, nie należy spodziewać się obligatoryjnego stosowania KSeFu. Audyt KSeF i konsultacje społeczne Minister Finansów zapowiedział przeprowadzenie technologicznego audytu KSeF, na który przetarg został już odgórnie zlecony. Ma on na celu eliminację „krytycznych błędów” w systemie, które przejawiały się w systemie informatycznym KSeF-u, w jego strukturze oraz kodzie samej aplikacji. Wszystkie usterki, według resortu, mogłyby doprowadzić do braku wydolności samego systemu, na co aktualna sytuacja gospodarcza w Polsce nie pozwala. Minister Finansów zapowiedział również konsultacje z przedsiębiorcami odnośnie do samego systemu. Mają one na celu wdrożenie KSeF przy współudziale osób prowadzących działalność gospodarczą. Znaczenie zmian dla przedsiębiorców Wątpliwości nie ulega fakt, że Krajowy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nowe decyzje MF dotyczące KSeF – jak wpłyną na przedsiębiorców?
25.01.2024
Aby dowiedzieć się, jakie skutki niesie za sobą decyzją odroczenia wprowadzenia KSeF przez Ministerstwo Finansów, zachęcamy do zapoznania się z artykułem. Odroczenie wprowadzenia KSeF Krajowy System e
Aby dowiedzieć się, jakie skutki niesie za sobą decyzją odroczenia wprowadzenia KSeF przez Ministerstwo Finansów, zachęcamy do zapoznania się z artykułem. Odroczenie wprowadzenia KSeF Krajowy System e-Faktur miał stać się platformą obligatoryjną od 1 lipca 2024, a dla małych oraz średnich firm zwolnionych z VAT od 1 stycznia 2025 roku. 19 stycznia 2024 roku, podczas konferencji prasowej, Minister Finansów zapowiedział, że termin wprowadzenia obligatoryjnego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), zostanie odroczony. Pierwotny termin 1 lipca ulegnie zmianie, jednak Ministerstwo zadeklarowało, iż kolejną datę poznamy dopiero po zakończeniu audytu dotychczasowych prac wdrożeniowych. W tym roku, według informacji podanych przez resort, nie należy spodziewać się obligatoryjnego stosowania KSeFu. Audyt KSeF i konsultacje społeczne Minister Finansów zapowiedział przeprowadzenie technologicznego audytu KSeF, na który przetarg został już odgórnie zlecony. Ma on na celu eliminację „krytycznych błędów” w systemie, które przejawiały się w systemie informatycznym KSeF-u, w jego strukturze oraz kodzie samej aplikacji. Wszystkie usterki, według resortu, mogłyby doprowadzić do braku wydolności samego systemu, na co aktualna sytuacja gospodarcza w Polsce nie pozwala. Minister Finansów zapowiedział również konsultacje z przedsiębiorcami odnośnie do samego systemu. Mają one na celu wdrożenie KSeF przy współudziale osób prowadzących działalność gospodarczą. Znaczenie zmian dla przedsiębiorców Wątpliwości nie ulega fakt, że Krajowy
Ceny transferowe – procedura i praktyczne aspekty składania informacji o cenach transferowych (TPR)
25.01.2024
Transakcje między podmiotami powiązanymi odgrywają kluczową rolę w dzisiejszych realiach biznesowych. Realizacja obowiązków w zakresie cen transferowych jest dla podatników coraz bardziej powszechnym
Transakcje między podmiotami powiązanymi odgrywają kluczową rolę w dzisiejszych realiach biznesowych. Realizacja obowiązków w zakresie cen transferowych jest dla podatników coraz bardziej powszechnym zagadnieniem. Zwłaszcza w kontekście dynamicznie zmieniającego się otoczenia prawnego, znajomość procesów i praktyki, odgrywa kluczową rolę w efektywnym zarządzaniu czasem. Aby składanie TPR zgodnie z aktualnie obowiązującymi zasadami, jak i tych za lata ubiegłe, nie stanowiło nadmiernego obciążenia, opracowaliśmy artykuł, w którym przedstawiamy teorię i praktykę związaną z TPR oraz omawiamy kwestię czynnego żalu. TPR dla lat podatkowych poprzedzających rok 2022 – informacje ogólne Dla tych lat w zakresie cen transferowych obowiązywały (i wciąż obowiązują) formularze w wersji (3) i (4) w formie interaktywnego PDF. Nie zawierają one oświadczenia o sporządzeniu dokumentacji cen transferowych, które jest obligatoryjnym elementem dokumentacji. Dlatego też za te lata wymagane było sporządzanie odrębnego oświadczenia. Oświadczenie o sporządzeniu lokalnej dokumentacji cen transferowych składa się za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Oświadczenie należy składać do właściwego dla podmiotu urzędu skarbowego. Oświadczenie, podpisuje kierownik jednostki w rozumieniu ustawy o rachunkowości, podając pełnioną przez siebie funkcję, przy czym: oświadczenie składa i podpisuje każda z osób uprawnionych do reprezentacji – w przypadku gdy kilka osób spełnia kryteria kierownika jednostki albo nie jest możliwe określenie kierownika jednostki;nie jest dopuszczalne
In today's global economy, international goods transport is crucial for many businesses. However, disruptions or delays in transport can impact VAT taxation. This article examines the issue of VAT on
In today's global economy, international goods transport is crucial for many businesses. However, disruptions or delays in transport can impact VAT taxation. This article examines the issue of VAT on transport delays, analyzing different viewpoints and associated risks.
**Taxation of Delays:** If a transport delay stems from a carriage contract with loading and unloading clauses, the demurrage fee increases the VAT taxable base. Such additional fees are considered part of the international transport service and are taxed at the rate applicable to that service, as confirmed by tax authorities and courts.
**Compensation vs. Fee:** If demurrage costs are considered compensation and not a service provision, they are not subject to VAT. In such cases, a debit note is the appropriate document, not affecting VAT liability.
**Risks and Case Law:** Tax authorities and administrative courts have varying stances on transport delays. For goods export, proof of departure from Poland and maintained product characteristics is required. Transport interruptions or warehousing can lead to the loss of preferential VAT rates.
**Conclusion:** If a business transports goods by sea to a non-EU contractor and stops at an EU port for additional loading, export can be demonstrated if the original goods remain unchanged and were not unloaded, with the stop solely for adding other cargo. However, due to differing official opinions, meticulous documentation of the transaction is necessary to avoid adverse tax consequences. Businesses must be aware of the tax risks associated with transport delays and thoroughly analyze transport processes to ensure correct VAT accounting.
For further questions on transport taxation, contact our specialists.
Analysis, Transport Delay, Risks, Transport, VAT
Contact us: agnieszka.drozdz-wilk@moorepolska.pl
=======
W dzisiejszym świecie globalnej gospodarki przewożenie towarów międzynarodowo stało się nieodłączną częścią wielu firm. Jednakże istnieją sytuacje, w których transport może ulec przerwaniu lub przesto
W dzisiejszym świecie globalnej gospodarki przewożenie towarów międzynarodowo stało się nieodłączną częścią wielu firm. Jednakże istnieją sytuacje, w których transport może ulec przerwaniu lub przestoju, co może wpłynąć na opodatkowanie podatkiem VAT. W artykule tym przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu, analizując różne stanowiska i ryzyka związane z przestojem w transporcie towarów. Opodatkowanie przestoju Jeżeli przestój w transporcie wynika z umowy przewozu, w której zawarto klauzulę dotyczącą załadunku i wyładunku towarów, opłata za przestój zwiększa podstawę opodatkowania podatkiem VAT. To stanowisko zostało potwierdzone przez organy podatkowe i sądy (sygn. ILPP2/443-887/10-4/ISN). Dodatkowe opłaty z tytułu przestoju statku traktowane są jako element usługi transportu międzynarodowego towarów i podlegają opodatkowaniu stawką właściwą dla tej usługi. Odszkodowanie czy opłata? Jeśli koszty postojowe przybierają formę odszkodowania i nie stanowią świadczenia usługi, to nie podlegają opodatkowaniu i nie są objęte ustawą o VAT. W takim przypadku nota obciążeniowa jest odpowiednim dokumentem, który nie wpływa na opodatkowanie podatkiem VAT. Ryzyka i orzecznictwo Orzecznictwo organów podatkowych i sądów administracyjnych jest różnorodne w zakresie przestoju w transporcie. W przypadku eksportu towarów istnieje obowiązek wykazania dokumentami, że towar został wywieziony z terytorium Polski i zachował swoje cechy. Przerwanie transportu lub magazynowanie może prowadzić do utraty prawa do zastosowania preferencyjnej stawki VAT.
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dzisiejszym świecie globalnej gospodarki przewożenie towarów międzynarodowo stało się nieodłączną częścią wielu firm. Jednakże istnieją sytuacje, w których transport może ulec przerwaniu lub przesto
W dzisiejszym świecie globalnej gospodarki przewożenie towarów międzynarodowo stało się nieodłączną częścią wielu firm. Jednakże istnieją sytuacje, w których transport może ulec przerwaniu lub przestoju, co może wpłynąć na opodatkowanie podatkiem VAT. W artykule tym przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu, analizując różne stanowiska i ryzyka związane z przestojem w transporcie towarów. Opodatkowanie przestoju Jeżeli przestój w transporcie wynika z umowy przewozu, w której zawarto klauzulę dotyczącą załadunku i wyładunku towarów, opłata za przestój zwiększa podstawę opodatkowania podatkiem VAT. To stanowisko zostało potwierdzone przez organy podatkowe i sądy (sygn. ILPP2/443-887/10-4/ISN). Dodatkowe opłaty z tytułu przestoju statku traktowane są jako element usługi transportu międzynarodowego towarów i podlegają opodatkowaniu stawką właściwą dla tej usługi. Odszkodowanie czy opłata? Jeśli koszty postojowe przybierają formę odszkodowania i nie stanowią świadczenia usługi, to nie podlegają opodatkowaniu i nie są objęte ustawą o VAT. W takim przypadku nota obciążeniowa jest odpowiednim dokumentem, który nie wpływa na opodatkowanie podatkiem VAT. Ryzyka i orzecznictwo Orzecznictwo organów podatkowych i sądów administracyjnych jest różnorodne w zakresie przestoju w transporcie. W przypadku eksportu towarów istnieje obowiązek wykazania dokumentami, że towar został wywieziony z terytorium Polski i zachował swoje cechy. Przerwanie transportu lub magazynowanie może prowadzić do utraty prawa do zastosowania preferencyjnej stawki VAT.
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dzisiejszym świecie globalnej gospodarki przewożenie towarów międzynarodowo stało się nieodłączną częścią wielu firm. Jednakże istnieją sytuacje, w których transport może ulec przerwaniu lub przesto
W dzisiejszym świecie globalnej gospodarki przewożenie towarów międzynarodowo stało się nieodłączną częścią wielu firm. Jednakże istnieją sytuacje, w których transport może ulec przerwaniu lub przestoju, co może wpłynąć na opodatkowanie podatkiem VAT. W artykule tym przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu, analizując różne stanowiska i ryzyka związane z przestojem w transporcie towarów. Opodatkowanie przestoju Jeżeli przestój w transporcie wynika z umowy przewozu, w której zawarto klauzulę dotyczącą załadunku i wyładunku towarów, opłata za przestój zwiększa podstawę opodatkowania podatkiem VAT. To stanowisko zostało potwierdzone przez organy podatkowe i sądy (sygn. ILPP2/443-887/10-4/ISN). Dodatkowe opłaty z tytułu przestoju statku traktowane są jako element usługi transportu międzynarodowego towarów i podlegają opodatkowaniu stawką właściwą dla tej usługi. Odszkodowanie czy opłata? Jeśli koszty postojowe przybierają formę odszkodowania i nie stanowią świadczenia usługi, to nie podlegają opodatkowaniu i nie są objęte ustawą o VAT. W takim przypadku nota obciążeniowa jest odpowiednim dokumentem, który nie wpływa na opodatkowanie podatkiem VAT. Ryzyka i orzecznictwo Orzecznictwo organów podatkowych i sądów administracyjnych jest różnorodne w zakresie przestoju w transporcie. W przypadku eksportu towarów istnieje obowiązek wykazania dokumentami, że towar został wywieziony z terytorium Polski i zachował swoje cechy. Przerwanie transportu lub magazynowanie może prowadzić do utraty prawa do zastosowania preferencyjnej stawki VAT.
W celu poprawy sytuacji finansowej często sięga się po koncepcję konwersji długu w postaci pożyczek czy zobowiązań z tytułu dostaw i usług lub innych zobowiązań na kapitał. Dzieje się to najczęściej w
W celu poprawy sytuacji finansowej często sięga się po koncepcję konwersji długu w postaci pożyczek czy zobowiązań z tytułu dostaw i usług lub innych zobowiązań na kapitał. Dzieje się to najczęściej w sytuacji, gdy jednostka posiada zobowiązania wobec jednostek powiązanych, najczęściej jednostki dominującej, czyli posiadającej udziały czy akcje, a więc wspólnika, a sytuacja finansowa nie pozwala na ich spłatę. Konwersja długu na kapitał jest zatem formą wsparcia jednostki zależnej, która znajduje się w trudnej sytuacji. Rzadziej dochodzi do zamiany zobowiązań na kapitał w przypadku, gdy wierzyciel nie jest wspólnikiem spółki czy też jednostką powiązaną. W takiej sytuacji następują zmiany w składzie wspólników, a dotychczasowy wierzyciel staje się wspólnikiem lub akcjonariuszem w zamian za wygaśnięcie wierzytelności przysługującej mu wobec spółki. Wierzyciel staję się zatem wspólnikiem, licząc na udział w przyszłych zyskach spółki. Co najważniejsze, zmianie podlega sposób finansowania spółki, zamiast finansowania długiem na finansowanie kapitałem własnym. Zmienia się sytuacja finansowa jednostki a wskaźniki finansowania i zadłużenia ulegają poprawie. Klienci pytają nas, w jaki sposób dokonać konwersji zadłużenia i jak zaksięgować taką transakcję. Istnieją dwa sposoby konwersji wierzytelności na kapitał zakładowy spółki z o.o.: Wniesienie wierzytelności do spółki jako wkład niepieniężny (aport) w zamian za udziały w podwyższonym kapitale zakładowym spółki, następnie
Remanent początkowy nie ma wpływu na składkę zdrowotną. Różnica remanentowa może zwiększać dochód lub go pomniejszać. To natomiast powoduje obniżenie podstawy skiladki z drowotnej. Oznacza to, że spor
Remanent początkowy nie ma wpływu na składkę zdrowotną. Różnica remanentowa może zwiększać dochód lub go pomniejszać. To natomiast powoduje obniżenie podstawy skiladki z drowotnej. Oznacza to, że sporzędzając roczne rozliczenie skiladora za 2023 rok na formularzu ZUS DRA za kwiecień 2024.
Przemiany na rynku audytu w Polsce W roku 2023 liczba firm audytorskich zajmujących się badaniem sprawozdań finansowych spółek giełdowych znacząco zmniejszyła się, osiągając zaledwie 37, w porównaniu
Przemiany na rynku audytu w Polsce W roku 2023 liczba firm audytorskich zajmujących się badaniem sprawozdań finansowych spółek giełdowych znacząco zmniejszyła się, osiągając zaledwie 37, w porównaniu do 46 w roku poprzednim i 48 w 2021 roku. Ten spadek jest wynikiem procesu konsolidacji na rynku audytu, który jest efektem zmian legislacyjnych i wzrostu wymagań regulacyjnych, zarówno w zakresie kadrowym, jak i technologicznym. W tej trudnej sytuacji wiele małych firm audytorskich wycofało się, pozostawiając przestrzeń dla nowych graczy. To natomiast niewątpliwie otworzyło furtkę dla średnich graczy na rynku. Moore Polska znajduje się w gronie liderów firm audytorskich badaniem sprawozdań finansowych spółek giełdowych. W roku 2023 Moore Polska przeprowadziła badania aż 17 sprawozdań finansowych spółek notowanych się na GPW. To znaczący – i kolejny, ponieważ w tym roku firma awansowała na 9. Miejsce w rankingu audytorów dziennika „Rzeczpospolita” – sukces i dowód na zaawansowanie, profesjonalizm i optymalizację procesów firmy w dziedzinie audytu. Audyt firm z GPW – duże przetasowania w 2023 roku Warto zwrócić uwagę, że tradycyjna wielka czwórka audytorów – Deloitte, EY, KPMG i PwC – nieco straciła na znaczeniu, często przesuwając swoje usługi w kierunku innych dziedzin niż audyt dla firm notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych. To zaś otworzyło drzwi
Partnerzy Zarządzający, Zarząd i w zasadzie każdy, kto choć trochę zna Moore Polska, doskonale wie, że siła firmy tkwi w jej pracownikach. Oczywiście – nie jesteśmy wyjątkiem na rynku, ale niewątpliwi
Partnerzy Zarządzający, Zarząd i w zasadzie każdy, kto choć trochę zna Moore Polska, doskonale wie, że siła firmy tkwi w jej pracownikach. Oczywiście – nie jesteśmy wyjątkiem na rynku, ale niewątpliwie: nasi pracownicy są wyjątkowi i to im należy najbardziej podziękować za minione dwanaście miesięcy ciężkie pracy, podejmowania najtrudniejszych wyzwań zawodowych oraz chęci ciągłego doskonalenia się. Bez nich Moore Polska nigdy nie rozwijałoby się tak, jak obecnie. Serce naszego sukcesu – #MoorePolskaTeam Nasza firma cieszy się niezwykłym przywództwem na każdym szczeblu. Od menedżerów po każdego członka zespołu zaangażowanie, umiejętności i pasja są tym, co napędza Moore Polska. Wszak gdyby nie #MoorePolskaTeam nigdy nie awansowaliśmy na 9. miejsce w rankingu audytorów dziennika „Rzeczpospolita”. Nie stworzyliśmy miejsce pracy, gdzie każdy chce się rozwijać, ale jednocześnie rozmawiać, dzielić się swoimi przemyśleniami, nie tylko zawodowymi, ale prywatnymi. Zespół Moore Polska bowiem to nie tylko współpracownicy, ale koleżanki i koledzy, którzy mogą wzajemnie liczyć na swoje wsparcie w nawet najtrudniejszych chwilach. Nasi ludzie – nasza siła i nasz wspólna, jasna przyszłość Stojąc na mocnych fundamentach naszej ponad trzydziestoletniej historii, wykorzystujemy wiedzę, doświadczenie i innowacyjność, aby rozwijać naszą firmę. Codzienne wysiłki i zaangażowanie naszego Zespołu są kluczowe podczas realizacji ambitnych celów i strategii. #MoorePolskaTeam jest bowiem
Istotna zmiana dotyczy definicji stanowiska pracy. Zgodnie z nowym rozporządzeniem jest to przestrzeń pracy wraz z: wyposażeniem podstawowym, w tym monitorem ekranowym, klawiaturą, myszą lub innymi ur
Istotna zmiana dotyczy definicji stanowiska pracy. Zgodnie z nowym rozporządzeniem jest to przestrzeń pracy wraz z: wyposażeniem podstawowym, w tym monitorem ekranowym, klawiaturą, myszą lub innymi urządzeniami wejściowymi, oprogramowaniem z interfejsem dla użytkownika,krzesłem i stołem,opcjonalnym wyposażeniem dodatkowym, w tym stacją dysków, drukarką, skanerem, uchwytem na dokumenty, podnóżkiem. Nowelizacja przepisów zmienia również zasady BHP dotyczące komputerów przenośnych, tj. laptopów i notebooków. Jeśli pracownik korzysta z nich przez przynajmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, to pracodawca powinien zapewnić na stanowisku pracy: dodatkową klawiaturę i mysz,stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika. Refundacja szkieł kontaktowych W rozporządzeniu dodano również zapis o refundacji szkieł kontaktowych. Do tej pory pracodawca miał obowiązek zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań pracownika wykazały potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Po zmianach pracownik będzie mógł uzyskać dofinansowanie na zakup nie tylko okularów, ale również szkieł kontaktowych. Wysokość dofinansowania nadal ustalana jest przez pracodawców w wewnętrznych przepisach. Więcej o refundacji szkieł kontaktowych znajdziecie ➡️➡️➡️tutaj. Ile czasu mają pracodawcy na dostosowanie się do zmian w BHP dotyczących pracy przy komputerze? Pracodawcy mają pół roku na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w komputery do wymagań BHP
W ustawie o rachunkowości znajdziemy głównie zapisy dla jednostek, które kontynuują działalność gospodarczą. Przy braku kontynuacji zaś, spółka jest zmuszona stosować zapisy dotyczące jednostek w likw
W ustawie o rachunkowości znajdziemy głównie zapisy dla jednostek, które kontynuują działalność gospodarczą. Przy braku kontynuacji zaś, spółka jest zmuszona stosować zapisy dotyczące jednostek w likwidacji, a tych zapisów w ustawie znajdziemy kilka. Zacznijmy od tego, że zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 6 zadania kierownika jednostki są wykonywane przez likwidatora. Jednostka powinna na dzień poprzedzający dzień postawienia w stan likwidacji lub ogłoszenia upadłości zamknąć księgi nie później niż w ciągu 3 miesięcy, a na dzień rozpoczęcia likwidacji otworzyć księgi rachunkowe zgodnie z art. 12 ustawy w ciągu 15 dni od zdarzenia. Sprawozdanie finansowe likwidacyjne – co powinno zawierać? Sprawozdanie finansowe likwidacyjne powinno: zawierać we wprowadzeniu informację o braku założenia kontynuacji działalności;zawierać datę postawienia spółki w stan likwidacji;zgodnie z art. 29 uwzględniać wycenę wszystkich aktywów jednostki (w szczególności towarów, środków trwałych) pocenach sprzedaży netto możliwych do uzyskania, nie wyższych od cen ich nabycia albo kosztów wytworzenia, pomniejszonych o dotychczasowe odpisy amortyzacyjne lub umorzeniowe, a także odpisy z tytułu trwałej utraty wartości. Warto tutaj zwrócić uwagę, że wspomniana cena sprzedaży netto w spółce likwidowanej może czasami być niższa niż rynkowa. A to ze względu na sam fakt likwidacji spółki, który może wymusić na jednostce oferowanie cen niższych od rynkowych. Zdarza
W dniu 17 listopada 2023 roku weszły w życie przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej wsprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. W dotychczasowym stanie prawnym
W dniu 17 listopada 2023 roku weszły w życie przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej wsprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. W dotychczasowym stanie prawnym taki obowiązek dotyczył jedynie okularów korekcyjnych.
Jak wprowadzać zmiany w zasadach (polityce) rachunkowości?
12.12.2023
Jednostki prowadzące księgi rachunkowe zgodnie z przepisami Ustawy o Rachunkowości (dalej: UoR), mają obowiązek posiadania zasad (polityki) rachunkowości. Zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt. 11 UoR politykę
Jednostki prowadzące księgi rachunkowe zgodnie z przepisami Ustawy o Rachunkowości (dalej: UoR), mają obowiązek posiadania zasad (polityki) rachunkowości. Zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt. 11 UoR politykę rachunkowości definiuje się jako wybrane i stosowane przez podmiot rozwiązania dopuszczone ustawą, w tym także określone w MSR, zapewniające wymaganą jakość sprawozdań finansowych. Co mówi o tym Ustawa o Rachunkowości? W świetle art. 10 UoR dokumentacja ta powinna być sporządzona w formie pisemnej, w języku polskim i zawierać w szczególności informacje dotyczące: określenia roku obrotowego i wchodzących w jego skład okresów sprawozdawczych;metod wyceny aktywów i pasywów oraz ustalania wyniku finansowego;sposobu prowadzenia ksiąg rachunkowych, w tym co najmniej:zakładowego planu kont, ustalającego wykaz kont księgi głównej, przyjęte zasady klasyfikacji zdarzeń, zasady prowadzenia kont ksiąg pomocniczych oraz ich powiązania z kontami księgi głównej,wykazu ksiąg rachunkowych, a przy prowadzeniu ksiąg rachunkowych przy użyciu komputera – wykazu zbiorów danych tworzących księgi rachunkowena informatycznych nośnikach danych z określeniem ich struktury, wzajemnych powiązań oraz ich funkcji w organizacji całości ksiąg rachunkowych i w procesach przetwarzania danych,opisu systemu przetwarzania danych, a przy prowadzeniu ksiąg rachunkowych przy użyciu komputera – opisu systemu informatycznego, zawierającego wykaz programów, procedur lub funkcji, w zależności od struktury oprogramowania, wraz z opisem algorytmów i parametrów oraz
Spółek występuje szereg istotnych kwestii, na które należy zwrócić uwagę. Proces przebiegł efektywnie i zakończył się zarejestrowaniem połączenia. Niezwykle ważne są już początkowe ustalenia. Ma to be
Spółek występuje szereg istotnych kwestii, na które należy zwrócić uwagę. Proces przebiegł efektywnie i zakończył się zarejestrowaniem połączenia. Niezwykle ważne są już początkowe ustalenia. Ma to bezpośrednie znaczenie dla sposobu wyceny aktywów netto.
Dnia 30 grudnia 2022 roku została wydana Interpretacja Indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (sygn. 0114-KDIP2-2.4010.116.2022.2.RK), w której organ podatkowy postawił tezę, że spółka c
Dnia 30 grudnia 2022 roku została wydana Interpretacja Indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (sygn. 0114-KDIP2-2.4010.116.2022.2.RK), w której organ podatkowy postawił tezę, że spółka cywilna w związku z transakcjami z jej wspólnikami, nie ma obowiązku sporządzenia dokumentacji cen transferowych oraz złożenia informacji o cenach transferowych (TPR-C), o której mowa w art. 11t ust. 1 ustawy o CIT, i obowiązek ten za Spółkę cywilną nie ciąży również na wspólnikach, ani na wyznaczonym wspólniku Spółki cywilnej. Co mówi ustawa o CIT? Jak wynika z ustawy o CIT, podmioty powiązane są obowiązane do sporządzania w postaci elektronicznej lokalnej dokumentacji cen transferowych za rok podatkowy, w terminie do końca dziesiątego miesiąca po zakończeniu roku podatkowego, w celu wykazania, że ceny transferowe zostały ustalone na warunkach, które ustaliłyby między sobą podmioty niepowiązane. Pod pojęciem podmiotu rozumie się, osobę fizyczną, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej oraz zagraniczny zakład. Jak wskazuje natomiast art. 4a pkt 14 ustawy o CIT, ilekroć w ustawie jest mowa o spółce niebędącej osobą prawną – oznacza to spółkę inną niż określona w pkt 21. W pkt 21 ustawa o CIT za spółkę uznaje: spółkę posiadającą osobowość prawną,spółkę kapitałową w organizacji,spółki, spółkę komandytową, komandytowo-akcyjną oraz pod pewnymi warunkami spółkę jawną, mające
Pokolenie to grupa osób urodzonych w określonym czasie, zazwyczaj obejmującym kilka lat lub dekad. Cechuje je wspólny kontekst historyczny, kulturowy i społeczny, który kształtuje ich wartości, przeko
Pokolenie to grupa osób urodzonych w określonym czasie, zazwyczaj obejmującym kilka lat lub dekad. Cechuje je wspólny kontekst historyczny, kulturowy i społeczny, który kształtuje ich wartości, przekonania i podejście do życia. Pokolenie Baby Boomers, Pokolenie X, Millennialsi (Pokolenie Y) i Pokolenie Z – każde z nich posiada unikalne cechy i oczekiwania w zakresie życia prywatnego, jak i zawodowego. Zrozumienie tych różnic w podejściu do pracy jest istotne dla efektywnego zarządzania personelem i strategii rekrutacji. Warto jednak pamiętać, że przedstawione poniżej przykłady mają charakter ogólny. Powszechnie przecież wiadomo, że od reguł znajdują się wyjątki i generalnie – nie należy szufladkować w stereotypy. Różnice w podejściu do pracy między różnymi pokoleniami W miarę jak pokolenia ewoluują i zmieniają się, przekształceniom również ulegają ich podejście do pracy i oczekiwania wobec pracodawców. Jakie są zatem te różnice? Baby Boomers to pokolenie, które doświadczyło powojennej prosperity i wzrostu gospodarczego. Ich wartościami są stabilność i długi staż w jednej firmie. Często wybierają pracę na całe życie, mocno się z nią utożsamiają i raczej nie są gotowi na zmianę miejsca pracy. Są przywiązani do tradycyjnych hierarchii i struktur organizacyjnych, co sprawia, że ważne jest dla nich posiadanie jasno określonej ścieżki kariery oraz hierarchii. Komunikacja w formie papierowej
Rezerwy na niewykorzystane urlopy – dlaczego audytorzy zalecają ich tworzenie?
08.11.2023
Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów (które potocznie nazywane są również rezerwami i wykazywane są w bilansie w pozycji rezerw) nie są tożsame z rezerwami w rozumieniu ustawy o rachunkowości. Od
Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów (które potocznie nazywane są również rezerwami i wykazywane są w bilansie w pozycji rezerw) nie są tożsame z rezerwami w rozumieniu ustawy o rachunkowości. Od rezerw odróżnia je bowiem fakt, że koszty objęte rozliczeniami wystąpią na pewno i z reguły nie jest możliwe, ażeby mogło się stać inaczej. Tymczasem w przypadku rezerw chodzi o zobowiązania, których termin wymagalności lub kwota nie są pewne (por. definicja legalna zawarta w art. 3 ust. 1 pkt. 21 ustawy o rachunkowości). Stąd też rachunkowa kwalifikacja obu rodzajów kosztów powinna być przeprowadzana oddzielnie. Podkreślić przy tym trzeba, że nie chodzi tutaj o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w rozumieniu art. 171 § 1 k.p., ale o wynagrodzenia za czas urlopu, które nie zostały wypłacone wskutek niewykorzystania tej przerwy w świadczeniu pracy. Wykorzystanie urlopu z poprzedniego roku Kontynuowanie zatrudnienia w kolejnym roku nakazuje bowiem zgodnie z art. 168 k.p. udzielenie urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Charakterystyczną cechą urlopu wypoczynkowego jest to, że udziela go się w naturze, co skutkuje obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Oznacza to, że pracodawca zobowiązany jest w kolejnym roku udzielić nie tylko urlopu należnego oraz wypłacić
Obowiązek sporządzenia dokumentacji TP ciąży na podmiotach, które na mocy artykułu 11k ustawy o CIT zostały zobligowane do ich sporządzenia ze względu na spełnienie ustawowych kryteriów. Dokumentacja
Obowiązek sporządzenia dokumentacji TP ciąży na podmiotach, które na mocy artykułu 11k ustawy o CIT zostały zobligowane do ich sporządzenia ze względu na spełnienie ustawowych kryteriów. Dokumentacja TP obejmuje zarówno local file, analizę warunków rynkowych badanej transakcji zwaną benchmark oraz złożenie informacji o cenach transferowych na formularzu TPR-C. Formularz TPR-C – publikacja wzorów Jak informowaliśmy w poprzednich artykułach, najnowsze wzory dokumentów elektronicznych informacji o cenach transferowych w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych (TPR-C) za rok 2022 w wariancie 5 zostały opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Finansów w połowie października bieżącego roku. Możliwość przesyłania Informacji TPR przez bramkę e-Deklaracje, z wykorzystaniem zmienionych wzorów zapowiadana była na termin po upływie dwóch tygodni od daty ich opublikowania, tj. od 13 października 2023 r. Zachęcamy do zapoznania się ze zmianami w najnowszym wariancie formularza TPR, o których pisaliśmy w artykule Nowe formularze Informacji TPR-C. Nowa wersja formularza TPR-C 31 października 2023 roku, długo wyczekiwane przez podatników formularze TPR-C w wariancie 5 zostały udostępnione do użytku poprzez ich publikację na platformie e-Deklaracje. Formularz składa się z sześciu części oznaczonym literami od A. do F., które dotyczą odpowiednio: A. Okresu, miejsca i celu składania, B. Danych identyfikacyjnych podmiotu, którego dotyczy informacja, C. Ogólnych informacji
Dlaczego niezależność biegłego rewidenta jest istotna?
02.11.2023
Niezależność biegłego rewidenta jest kluczowym elementem rzetelnej oceny finansowej. Biegły rewident jako osoba zaufania publicznego pełni istotną rolę w systemie rachunkowości i kontroli finansowej.
Niezależność biegłego rewidenta jest kluczowym elementem rzetelnej oceny finansowej. Biegły rewident jako osoba zaufania publicznego pełni istotną rolę w systemie rachunkowości i kontroli finansowej. Musi wzbudzać w społeczeństwie przekonanie, iż niezależnie od jakichkolwiek nacisków zawsze będzie postępować uczciwie i bezstronnie. Takie zachowanie jest określanie mianem niezależności i jest kluczowe dla zapewnienia uczciwych i wiarygodnych ocen sprawozdań finansowych przedsiębiorstw oraz zaufania społeczeństwa do rachunkowości. Innymi cechami charakteryzującymi osobę na stanowisku biegłego rewidenta są: obiektywizm, profesjonalizm i priorytet interesu społecznego. W swojej pracy musi przestrzegać kodeksu etyki oraz dążyć do ciągłego poszerzania swojej wiedzy, aby świadczone usługi były na najwyższym poziomie. Zawód ten charakteryzuje się wyjątkowym zaufaniem pomiędzy klientem a biegłym rewidentem, przestrzeganiem tajemnicy zawodowej, nieposzlakowaną opinią społeczeństwa oraz zachowywaniem należytej staranności. W poniższym artykule przyjrzymy się bliżej znaczeniu niezależności biegłego rewidenta, jej głównym aspektom oraz sposobom, w jakie jest utrzymywana. Niezależność biegłego rewidenta–definicja Niezależność biegłego rewidenta odnosi się do jego zdolności do wykonywania swoich obowiązków zawodowych z obiektywizmem i niezależnością od wszelkich stron trzecich, które mogłyby wpłynąć na jego osąd lub ocenę. Biegły rewident musi unikać konfliktów interesów, presji związanych z wynagrodzeniem lub jakimkolwiek innym czynnikiem, który mógłby wpłynąć na jego zdolność do wydawania niezależnych opinii. Nie może on również wykonywać
Audyt – o czym warto pamiętać przy wyborze biegłego rewidenta?
18.10.2023
Wyraz „audyt” pochodzi od łacińskiego słowa „auditor”, czyli słuchacz, słuchający. Słowo to związane było z rzymskim „przesłuchiwaniem rachunków” – odczytywaniem ich na głos i sprawdzeniem ich poprawn
Wyraz „audyt” pochodzi od łacińskiego słowa „auditor”, czyli słuchacz, słuchający. Słowo to związane było z rzymskim „przesłuchiwaniem rachunków” – odczytywaniem ich na głos i sprawdzeniem ich poprawności. Najbardziej dynamiczny rozwój instytucji audytu przypada zaś na XIX wiek, ale wówczas miał charakterstrictezewnętrzny. Dopiero w XX wieku nastąpiła zmiana. Wtedy też organizacje zaczęły zatrudniać wewnętrznych audytorów, którzy weryfikowali poprawność zapisów księgowych, zgodność procedur z przepisami, a także skuteczność mechanizmów kontrolnych. Współcześnie audyt przeprowadzany jest przez niezależnych ekspertów, a samo badanie ukierunkowane jest raczej na usprawnienie organizacji niż na wskazanie nieprawidłowości. Warto zatem pamiętać, iżaudyt nie jest kontrolą– audyt działa na podstawie planu, który ma na celu usprawnienie organizacji. Czy można znaleźć najlepszego audytora na rynku? W chwili dokonywania wyboru podmiotu, który jest uprawiony do badania sprawozdania finansowego, warto uwzględnić, między innymi, doświadczenie, jakie posiada zespół oraz jego znajomość branży badanej jednostki. Samo badanie natomiast powinien przeprowadzić biegły rewident, który spełnia warunki do wydania niezależnej i bezstronnej opinii. Warto zatem wziąć pod uwagę szereg stosownych kryteriów, aby faktycznie wybrać najlepszego audytora, jak najlepiej dobranego do Twojej organizacji. Firma czy biegły rewident, którego wybierasz, powinien więc: Być specjalistą w konkretnej branży;Mieć dostęp do wielu ekspertów wspierających (m.in. z zakresu podatków, finansów, IT czy kontroli);Posiadać
Wellbeing w firmie, często określany jako „dobrostan pracowników” lub „zdrowie organizacyjne”, odnosi się do ogólnego stanu w miejscu pracy. To szeroki i wielowymiarowy koncept, który uwzględnia różne
Wellbeing w firmie, często określany jako „dobrostan pracowników” lub „zdrowie organizacyjne”, odnosi się do ogólnego stanu w miejscu pracy. To szeroki i wielowymiarowy koncept, który uwzględnia różne aspekty życia zawodowego i osobistego pracowników, wpływające na ich ogólny stan psychiczny, emocjonalny i fizyczny. Najważniejszy element wellbeingu w firmie Warto pamiętać, że wellbeing w firmie to nie tylko dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. To także zapewnienia im możliwości rozwoju zawodowego oraz utrzymywania balansu na linii praca i życie prywatne. Nie mniej zaś istotną kwestią – o której zdaje się zapominać wielu przedsiębiorców – jest budowaniekultury organizacyjnej. Bez zrozumienia i zaufania, bez poczucia bezpieczeństwa oraz empatii nie ma szans, aby jakiekolwiek benefity zmieniły podejście pracowników do firmy. Nie ma wówczas znaczenia, czy przedsiębiorstwo finansuje karty multi-sport, czy wyjścia do kina. Jeżeli pracownik nie ma chęci przychodzić do pracy. Słowem, to jak firma traktuje swoich pracowników, jakie wartości promuje i jakie normy obowiązują w miejscu pracy, ma ogromne znaczenie.Kultura oparta na zaufaniu, szacunku i współpracy sprzyja większemu wellbeing pracowników. Co jeszcze obejmuje wellbeing w firmie? Zdrowie fizyczne: obejmuje dbanie o zdrową dietę, regularną aktywność fizyczną, odpowiedni sen i unikanie szkodliwych nawyków, takich jak palenie papierosów czy nadmierne spożywanie alkoholu. Firmy mogą promować
Podatek od przerzuconych dochodów został wprowadzony do polskiego systemu podatkowego z początkiem roku 2022, w związku z wejściem w życie tzw. Polskiego Ładu. Podatek ten jest także wynikiem działań
Podatek od przerzuconych dochodów został wprowadzony do polskiego systemu podatkowego z początkiem roku 2022, w związku z wejściem w życie tzw. Polskiego Ładu. Podatek ten jest także wynikiem działań Modelowej Konwencji OECD, która od lat nakłada regulacje w zakresie przeciwdziałaniu erozji podstawy opodatkowania. Koncepcja podatku od przerzuconych dochodów może być rozpatrywana w zakresie schematu optymalizacyjnego spółek, polegającego na wykorzystaniu przepisów podatkowych w sposób sztuczny i z góry ukierunkowany na obniżenie podstawy nałożenia podatku. Zakres podmiotowy podatku od przerzuconych dochodów Zasadniczo na gruncie polskiego porządku prawnego ustawa o CIT nakłada podatek od przerzuconych dochodów na spółki będące podatnikami podatku dochodowego od osób prawnych, które posiadają siedzibę działalności na terytorium Polski, a także na polskie spółki, które rozliczają dla potrzeb CIT koszty spółki niebędącej osobą prawną. Obowiązek podatkowy ciąży także na zagranicznych jednostkach, które prowadzą działalność za pomocą położonego na terytorium RP zakładu, w odniesieniu do transakcji wewnętrznych pomiędzy podatnikiem a zagranicznym zakładem tego podatnika. Dodatkowo podatnikiem może być również Podatkowa Grupa Kapitałowa przy czym w przypadku PGK podatnikiem jest grupa, a nie poszczególne spółki wchodzące w jej skład. Opodatkowaniu nie podlegają jednak koszty poniesione na rzecz podmiotu powiązanego, który podlega opodatkowaniu od całości swoich dochodów w państwie członkowskim Unii Europejskiej lub
W ostatnich miesiącach bieżącego roku Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKIK) zdecydowanie nie próżnuje. Coraz więcej przedsiębiorstw na polskim rynku podlega kontroli Urzędu, a co za tym idzi
W ostatnich miesiącach bieżącego roku Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKIK) zdecydowanie nie próżnuje. Coraz więcej przedsiębiorstw na polskim rynku podlega kontroli Urzędu, a co za tym idzie, często spotyka się z postawionymi zarzutami. Zwiększoną częstotliwość kontroli można zauważyć od 1 stycznia 2023 roku, kiedy to w życie weszło wiele ważnych zmian m.in. w ustawie o prawach konsumenta, ustawie o informowaniu o cenach towarów i usług, Kodeksie cywilnym, czy też w ustawie o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym. Dotyczą one przejrzystego i jasnego informowania konsumenta o obniżce cen, aktualizacji treści na platformach elektronicznych, sposobu i zasad reklamacji, jak i również możliwości odstąpienia od niektórych umów. W poniższym artykule przedstawiamy ostatnie najgłośniejsze sprawy, w których główną rolę odegrały zarzuty Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, a także wskazujemy, na co zwrócić uwagę, aby ich uniknąć. Nieprawidłowe przedstawianie cen Z zarzutem nieprawidłowego przedstawiania cen w kontekście promocji spotkały się w lipcu bieżącego roku Zalando, Sephora, Glovo oraz Media Markt. W wydanym przez UOKIK komunikacie można było przeczytać, iż podmioty te mogły wprowadzać konsumentów w błąd i tym samym naruszać ich zbiorowe interesy. Zarzuty dotyczyły między innymi niepodawania lub podawania w sposób nieczytelny dla konsumenta najniższej ceny obowiązującej 30 dni przed wprowadzeniem obniżki, jak i
Analiza rentowności – kryteria Ponieważ ostatecznym celem działalności gospodarczej jest osiągnięcie zysku, to jego mierzenie staje się pierwszoplanowym celem zarówno dla analityków z zewnątrz, jak i
Analiza rentowności – kryteria Ponieważ ostatecznym celem działalności gospodarczej jest osiągnięcie zysku, to jego mierzenie staje się pierwszoplanowym celem zarówno dla analityków z zewnątrz, jak i dla zarządzających firmą. W zależności od potrzeb rentowność może być mierzona przez odniesienie dochodów firmy do wielkości sprzedaży, wielkość aktywów oraz do kapitału według księgowej lub rynkowej ceny akcji. Następujące wskaźniki pozwalające na dokonanie oceny rentowności według jednego lub wszystkich poniższych kryteriów: ROE,ROA,Marża zysku operacyjnego,Marża zysku netto. ROE Wskaźnik ROE (ang. return on equity), czyli stopa zwrotu z kapitału własnego lub rentowność kapitału własnego, jest miarą rentowności w biznesie, informującą o tym, ile zysku udało się spółce wygenerować z jej kapitału własnego. Im wyższa jest wartość tego wskaźnika, tym bardziej korzystna jest sytuacja finansowa firmy. Wyższa efektywność wykorzystania kapitału własnego oznacza, że firma jest w stanie osiągnąć większy zysk w porównaniu do kapitału, który został do niej wniesiony. Wyższa rentowność kapitału własnego może prowadzić do możliwości uzyskania większej nadwyżki finansowej i, w konsekwencji, wyższych dywidend dla akcjonariuszy. ROE to kluczowy wskaźnik, który pozwala inwestorom i zarządowi firmy ocenić, jak skutecznie firma generuje zyski z dostępnych jej zasobów kapitałowych. Optymalne zarządzanie tym wskaźnikiem może wpłynąć na długoterminową stabilność i rozwój przedsiębiorstwa. Rysunek 11 źródło: Wikipedia,
Bezpośrednim celem rewizji finansowej jest poprawa wiarygodności informacji zawartych w sprawozdaniu finansowym, która ma na celu zmniejszenie ryzyka, że inwestor bądź wierzyciel podejmie złą decyzję
Bezpośrednim celem rewizji finansowej jest poprawa wiarygodności informacji zawartych w sprawozdaniu finansowym, która ma na celu zmniejszenie ryzyka, że inwestor bądź wierzyciel podejmie złą decyzję z powodu niedokładnych lub niejasnych informacji zawartych w sprawozdaniu finansowym. W celu ochrony interesariuszy oraz zapewnienia bezpieczeństwa obrotu gospodarczego niezbędna staje się opinia niezależnego eksperta, którym jest biegły rewident, o wiarygodności informacji zawartych w sprawozdaniu finansowym. Jednym z założeń koncepcyjnych sprawozdawczości finansowej jest wierna prezentacja, która wymaga, aby sprawozdanie finansowe rzetelnie odzwierciedlało sytuację majątkowo-finansową jednostki. Sprawozdanie finansowe zweryfikowane przez bezstronnego i niezależnego eksperta budzi znacznie większe zaufanie. Jakie są cele rewizji finansowej? Dla zapewnienia bezpieczeństwa i stabilizacji obrotu gospodarczego oraz ochrony praw inwestorów, wierzycieli, pracowników ważna jest rewizja finansowa, która ma na celu potwierdzenie, że zbadane sprawozdanie finansowe: Przedstawia rzetelny i jasny obraz sytuacji majątkowej i finansowej jednostki na dzień bilansowy oraz jej wyniku finansowego i przepływów pieniężnych.Zostało sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o rachunkowości oraz z przyjętą przez jednostkę polityką rachunkowości.Jest zgodne z obowiązującymi jednostkę przepisami prawa oraz umową spółki,Zostało sporządzone na podstawie prawidłowo prowadzonych ksiąg rachunkowych zgodnie z przepisami rozdziału 2 ustawy o rachunkowości. Badanie sprawozdania finansowego powinno dostarczyć również wystarczających dowodów badania do stwierdzenia, że kontynuacja działalności jednostki w niezmienionym istotnie
Analiza obrotowości–przekroje Poprawa efektywności gospodarowania wymaga skoncentrowania uwagi na problemie efektywności wykorzystania majątku. Analizę obrotowości majątku przeprowadzić można w różnyc
Analiza obrotowości–przekroje Poprawa efektywności gospodarowania wymaga skoncentrowania uwagi na problemie efektywności wykorzystania majątku. Analizę obrotowości majątku przeprowadzić można w różnych przekrojach, obliczając: Rotację majątku ogółem,Rotację należności,Rotację zapasów. Rotacja majątku ogółem Jest to wskaźnik finansowy, który mierzy, o ile razy sprzedaż przedsiębiorstwa przewyższa jego majątek. Wartość tego wskaźnika jest zależna od charakterystyki branży, w jakiej działa firma – ma niższe wartości w przemyśle o dużym zapotrzebowaniu na kapitał oraz wyższe wartości w przypadku firm, w których praca ludzka odgrywa główną rolę. Dlatego wskaźnik ten jest szczególnie użyteczny do porównań między firmami w tej samej branży. Wyższa wartość tego wskaźnika oznacza, że firma osiąga większą rotację swojego majątku lub aktywów, co może wynikać z krótszego cyklu produkcyjnego lub wyższej rentowności sprzedaży produktów. Wzrost wartości tego wskaźnika jest zazwyczaj postrzegany jako pozytywny sygnał, sugerujący bardziej efektywne wykorzystanie zasobów firmy. Rysunek 8 źródło: Wikipedia, opr. wł. Rotacja należności Ten wskaźnik pozwala ocenić efektywność procesu windykacji należności w przedsiębiorstwie. Uważa się, że optymalna wartość tego wskaźnika mieści się w przedziale od 7 do 10. Wartość wskaźnika rotacji należności poniżej 7 sugeruje, że firma udziela klientom zbyt długich okresów kredytowania. Z kolei wartość powyżej 10 wskazuje na bardzo rygorystyczną politykę odzyskiwania należności, co może wpłynąć na
Wskaźniki zadłużenia charakteryzują stopień zasilania podmiotu ze źródeł zewnętrznych szczególnie w stosunku do zaangażowanego kapitału własnego. W tym obszarze wyróżnia się natomiast najczęściej nast
Wskaźniki zadłużenia charakteryzują stopień zasilania podmiotu ze źródeł zewnętrznych szczególnie w stosunku do zaangażowanego kapitału własnego. W tym obszarze wyróżnia się natomiast najczęściej następujące wskaźniki: Zadłużenie ogólne,Zadłużenie kapitału własnego,Zadłużenie długoterminowe,Zadłużenie środków trwałych. Zadłużenie ogólne Wskaźnik ogólnego zadłużenia (ang. debt ratio, DR) to wskaźnik finansowy wyrażający proporcję kapitałów obcych (zobowiązań) wobec aktywów przedsiębiorstwa. Wskaźnik ogólnego zadłużenia dostarcza więc ogólnego obrazu struktury finansowania aktywów przedsiębiorstwa. Jego wartość wskazuje zatem na stopień zadłużenia firmy. Wyższa wartość wskaźnika oznacza większe ryzyko dla kredytodawców. Stąd przyjęto, że wartość tego wskaźnika przekraczająca 0,67 wskazuje na istniejące nadmierne ryzyko kredytowe. Niski poziom wskaźnika sygnalizuje natomiast większą samodzielność finansową przedsiębiorstwa. Ważne jest jednak zrozumienie, że ustalony punkt odniesienia (norma) nie jest równoznaczny z optymalną strukturą finansowania. Ta zależy bowiem od wielu czynników, takich jak koszt kapitału oraz generowana stopa zwrotu (rentowność ekonomiczna, wskaźnik rentowności aktywów) przez przedsiębiorstwo. Ostateczny wybór struktury finansowania powinien uwzględniać balans między tymi czynnikami. Rysunek 4 źródło: Wikipedia, opr. wł. Zadłużenie kapitału własnego Wskaźnik ogólnego zadłużenia dostarcza informacji na temat poziomu zadłużenia kapitałów własnych w przedsiębiorstwie oraz relacji między kapitałami obcymi a kapitałami własnymi jako źródłem finansowania Zwyczajowo przyjmuje się, że wartość tego wskaźnika nie powinna przekraczać 1,0 dla przedsiębiorstw dużych i średnich oraz 3,0
Minimalny podatek dochodowy, inaczej podatek od spółek, regulowany przez artykuł 24ca ustawy o CIT, został wprowadzony nowelizacją w ramach Nowego Ładu 1 stycznia 2022 roku. Podatek ten ma dotyczyć po
Minimalny podatek dochodowy, inaczej podatek od spółek, regulowany przez artykuł 24ca ustawy o CIT, został wprowadzony nowelizacją w ramach Nowego Ładu 1 stycznia 2022 roku. Podatek ten ma dotyczyć podatników posiadających siedzibę lub zarząd na terytorium Rzeczypospolitej, grup kapitałowych, jak i podatników prowadzących działalność poprzez położony na terytorium RP zagraniczny zakład. Nowy przepis ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2024 roku, jednak w przypadku podatników, dla których rok podatkowy jest inny niż kalendarzowy i tym samym rozpoczął się przed 1 stycznia 2024 roku będzie miało zastosowanie zwolnienie do końca trwania roku podatkowego. Minimalny podatek dochodowy – kogo dotyczy? Stawka minimalnego podatku dochodowego będzie wynosiła 10% od podstawy opodatkowania. Opodatkowaniu będą podlegać podatnicy podatku dochodowego od osób prawnych, którzy osiągnęli udział dochodów ze źródła przychodów innych niż z zysków kapitałowych w wysokości nie większej niż 2% albo ponieśli stratę ze źródła przychodów innych niż z zysków kapitałowych. Co za tym idzie, minimalny podatek dochodowy CIT będzie dotyczył podatników ponoszących stratę podatkową. W momencie ustalania straty, według ustawodawcy, podatnicy nie powinni uwzględniać m.in. przychodów i kosztów uzyskania przychodów bezpośrednio lub pośrednio związanych z tymi przychodami odpowiednio osiągniętych albo poniesionych w związku z daną transakcją oraz wydatków na nabycie, wytworzenie i ulepszenie środków
Rozróżnienie zdolności kredytowej bieżącej oraz perspektywicznej podyktowane jest koniecznością dostosowania badań do różnorodności sytuacji występujących w praktyce. Bank musi bowiem wiedzieć, czy pr
Rozróżnienie zdolności kredytowej bieżącej oraz perspektywicznej podyktowane jest koniecznością dostosowania badań do różnorodności sytuacji występujących w praktyce. Bank musi bowiem wiedzieć, czy przedsiębiorstwo ma zdolność kredytową przede wszystkim w momencie, gdy wnioskuje o kredyt, ale także w okresie wykorzystywania kredytu. Przy rozpoznawaniu zdolności kredytowej w momencie przyznawania kredytu konieczne jest badanie, czy przedsiębiorstwo ma tę zdolność według aktualnych danych (czyli bieżąca zdolność kredytowa). A także czy – utrzyma ją w przyszłości, tj. do upływu końcowego terminu spłaty kredytu (perspektywiczna zdolności kredytowa). Ocena bieżącej zdolności kredytowej przez bank Zainteresowanie banku działalnością przedsiębiorstwa nie kończy się chwila udzielania kredytu. W umowie kredytowej bank zobowiązuje kredytobiorcę do składania okresowych informacji o działalności gospodarczej. Zastrzega sobie także prawo do przeprowadzenia lustracji w zakresie związanym z zabezpieczeniem zwrotności kredytu w całym okresie kredytowania. Ocenę bieżącej zdolności kredytowej przeprowadza się w przypadku występowania o krótkoterminowy kredyt obrotowy na sfinansowanie wymagalnych zobowiązań. Bieżąca analiza sytuacji finansowej polega m.in. na obserwacji zapisów na rachunkach bankowych. Jednakże analiza przeprowadzona na podstawie sprawozdań finansowych stanowi podstawowy zakres analizy finansowej. Szczególne znaczenie ma zatem w analizie finansowej posiadają informacje ujęte w bilansie i rachunku wyników, jako głównych odpowiednikach sprawozdawczości finansowej. Okres objęty analizą nie zawsze musi być taki sam: można dokonywać
Według Słownika Języka Polskiego empatia to umiejętność wczuwania się w stan wewnętrzny drugiej osoby. To także umiejętność przyjęcia jej sposobu myślenia, spojrzenia z innej perspektywy na rzeczywist
Według Słownika Języka Polskiego empatia to umiejętność wczuwania się w stan wewnętrzny drugiej osoby. To także umiejętność przyjęcia jej sposobu myślenia, spojrzenia z innej perspektywy na rzeczywistość. Tym samym – empatia niewątpliwie sprzyja skutecznej komunikacji. Kiedy się rozumiemy – jako partnerzy w biznesie, czy współpracownicy – możemy się komunikować bardziej otwarcie i szczerze. Dzięki temu zaś osiągamy lepsze wyniki, zmniejszamy liczbę nieporozumień, a praca zespołowa jest znacznie płynniejsza. Dlaczego empatia jest tak ważna? W miejscu pracy nieuniknione jest powstawanie konfliktów. Wynika to z różnych opinii, odmiennych osobowości i stylów pracy. Empatia pozwala jednostkom postawić się na miejscu innych i szukać wspólnej płaszczyzny do dyskusji. Ułatwia torozwiązywanie konfliktówi pomaga budować silniejsze relacje. Tym samym zatem – wpływa nadobre samopoczuciepracowników. Nie tylko bowiem ułatwia rozwiązywanie sytuacji kryzysowych, ale empatyczni liderzy i współpracownicy tworzą wspierającą się, zintegrowaną kulturę pracy. Docenienie natomiast sprawia, że odczuwana jest większa satysfakcja z wykonywanych obowiązków. To natomiast przyczynia się dozwiększonej produktywności i zmniejszonej rotacji. W grupie, której członkowie się rozumieją, łatwiej rozpoznaje się i docenia wyjątkowy wkład osób z różnych środowisk. Finalnie zatem – to właśnie empatiabuduje zaufanie. Zaufanie natomiast jest podstawą każdej relacji. Kiedy bowiem pracownicy czują, że ich koledzy i przełożeni naprawdę dbają o ich dobre
Wewnętrzna procedura MDR – czym jest i z czego wynika? Procedura MDR, występująca w przepisach podatkowych pod szerszą nazwą wewnętrznej procedury w zakresie przeciwdziałania niewywiązywaniu się z obo
Wewnętrzna procedura MDR – czym jest i z czego wynika? Procedura MDR, występująca w przepisach podatkowych pod szerszą nazwą wewnętrznej procedury w zakresie przeciwdziałania niewywiązywaniu się z obowiązków raportowania schematów podatkowych, jest dokumentem obligatoryjnym. Wymagana jest od przedsiębiorców wprost na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej. Z uwagi na obserwowany wzrost wartości transakcji oraz generowanego w związku z tym przychodu, jak i postępującą profesjonalizację obrotu gospodarczego, obowiązek sporządzenia procedury wewnętrznej dotyczy coraz większej liczby podmiotów. Jak rozwój działalności zwiększa obowiązki proceduralne? Określone w Ordynacji podatkowej wartości progu przychodów lub kosztów, którego przekroczenie w roku poprzedzającym powoduje spełnienie warunku finansowego wprowadzenia procedury MDR, nie są aktualizowane przez ustawodawcę od czasu transponowania przepisów w zakresie raportowania schematów podatkowych do polskiego porządku prawnego. W konsekwencji, mimo że na moment wejścia w życie regulacji próg finansowy eliminował z zakresu podmiotów objętych obowiązkiem część mniejszych przedsiębiorstw, tak dziś to właśnie one mogą już tym obowiązkom podlegać. Ponadto, z uwagi na wzrost skomplikowania polskiego porządku prawnego, coraz większa liczba przedsiębiorstw wstępuje we współpracę z zewnętrznymi podmiotami doradczymi. Profesjonalizuje również wewnętrzne jednostki organizacyjne. Dodatkowo polskie przedsiębiorstwa coraz śmielej wychodzą na rynki zagraniczne, tworząc zorganizowane struktury oraz przeprowadzając transakcje transgraniczne. Realizując przy tym, coraz częściej, w odniesieniu do podmiotów zależnych
1 lipca 2023 roku w Polsce został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego, wprowadzony w marcu 2020 roku. W związku z opublikowanym w maju 2023 rozporządzeniem Ministra Zdrowia, w sprawie odwołania st
1 lipca 2023 roku w Polsce został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego, wprowadzony w marcu 2020 roku. W związku z opublikowanym w maju 2023 rozporządzeniem Ministra Zdrowia, w sprawie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego na obszarze Rzeczypospolitej, pojawiły się istotne zmiany przywracające zawieszone obowiązki podatkowe. Wśród zmian znalazły się między innymi te, które dotycząraportowania MDR. Zawieszenie obowiązku raportowania Obowiązek raportowania schematów podatkowych został zawieszony do trzydziestego dnia następującego po dniu odwołania stanu zagrożenia. Oznaczało to, iż do końca lipca, bieg terminów na raportowanie Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej o krajowych schematach podatkowych był w stanie ciągłego zawieszenia. W przypadku terminu na założenie MDR-1, które obowiązuje wspomagających, promotorów, jak i korzystających było to 30 dni od następnego dnia po udostępnieniu schematu podatkowego, od dnia dokonania pierwszej czynności bezpośrednio związanej z wdrożeniem schematu lub następnego dnia po przygotowaniu do jego wdrożenia. Zależało to od zdarzenia, które nastąpiło najwcześniej. Biorąc pod uwagę te założenia,maksymalny termin na złożenie MDR-1 przypada na 30 sierpnia 2023 roku. Kontrowersyjny termin na raportowanie MDR-3 Sytuacja komplikuje się w przypadku MDR-3. W przeciwieństwie do MDR-1, termin jego złożenia nie został określony konkretną datą, lecz został powiązany z momentem złożenia deklaracji. Co więcej, termin na złożenie MDR-3 nie zależy od upływu terminu 30
Dopłaty do cen gazu i prądu 2023 – audyt już w pierwszym kroku
01.08.2023
Do 30 czerwca rząd planował uruchomienie programu „Pomoc dla przemysłu energochłonnego związana z cenami gazu ziemnego i energii elektrycznej w 2023”. Pula pomocy ma być większa niż w poprzedniej edyc
Do 30 czerwca rząd planował uruchomienie programu „Pomoc dla przemysłu energochłonnego związana z cenami gazu ziemnego i energii elektrycznej w 2023”. Pula pomocy ma być większa niż w poprzedniej edycji programu, sięgając tym razem 5 mld zł. Do dziś prace legislacyjne nie zostały zakończone. Strona ministerialna opisuje jedynie istotę rozwiązań ujętych w projekcie. Projekt, jaki trafił w maju b.r. do prekonsultacji, zawierał więcej szczegółów. Jednym z nich jest obowiązek, aby do wniosku o przyznanie pomocy dołączyć opinię niezależnego biegłego rewidenta o sprawozdaniu w zakresie kluczowych danych zawartych we wniosku. Nowość wobec poprzedniej edycji pomocy W poprzednie edycji raport niezależnego biegłego rewidenta wymagany był na etapie rozliczania otrzymanej pomocy. Obecnie już składając wniosek o przyznanie pomocy należy dołączyć do niego przede wszystkim: – sprawozdanie beneficjenta przedstawiające przyjęte założenia, wykorzystane dowody oraz dokonane obliczenia w zakresie poniesionych kosztów zakupu energii elektrycznej lub gazu ziemnego, a także dowody spełnienia warunków i kryteriów udzielenia pomocy, oraz – raport niezależnego biegłego rewidenta z wykonania usługi atestacyjnej, o której mowa w art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 11 maja 2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (Dz. U. z 2022 r. poz. 1302, z późn. zm.), opracowanej zgodnie z regulacjami Krajowego Standardu
Obywatele Ukrainy, aplikacja mObywatel i cudzoziemcy
27.07.2023
Termin pobytu – nowelizacja Ustawa z dnia 14 kwietnia 2023 r. o zmianie nazw uczelni służb państwowych nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych, o zmianie ustawy o Policji, ustawy
Termin pobytu – nowelizacja Ustawa z dnia 14 kwietnia 2023 r. o zmianie nazw uczelni służb państwowych nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych, o zmianie ustawy o Policji, ustawy o Straży Granicznej, ustawy o Państwowej Straży Pożarnej oraz niektórych innych ustaw, wprowadziła istotne zmiany w zakresie legalności pobytu obywateli Ukrainy na terenie Polski na mocy ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, dalej jako: Specustawa. Od 27 czerwca 2023 r. na mocy ustawy z dnia 14 kwietnia 2023 r. obowiązują zmiany w Specustawie, w zakresie długości legalności pobytu obywateli Ukrainy na terytorium Polski. Jeszcze do 27 czerwca 2023 r. termin ten wynosił 18 miesięcy licząc od dnia 24 lutego 2022 r. Dlatego termin ten do niedawna przypadał na 24 sierpnia 2023 r. Wspomnianą ustawą termin jest obecnie przedłużony do 4 marca 2024 r. Takie same zasady stosuje się do obywateli Ukrainy posiadających Kartę Polaka, którzy opuścił Ukrainę w okresie od dnia 24 lutego 2022 r., a następnie przybyli legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium tego państwa i deklarują zamiar pozostania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. a) 31 sierpnia 2024 r.
Podatek od czynności cywilnoprawnych został wprowadzony do polskiego obrotu prawnego na mocy ustawy z dnia 9 września 2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych. Zakres przedmiotowy podatku obejmu
Podatek od czynności cywilnoprawnych został wprowadzony do polskiego obrotu prawnego na mocy ustawy z dnia 9 września 2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych. Zakres przedmiotowy podatku obejmuje między innymi takie czynności jak: umowę sprzedaży, zamiany rzeczy lub praw majątkowych,umowę pożyczki,jak również umowę spółki. Mimo iż przedmiot regulacji podatku jest zbliżony do czynności opodatkowanych podatkiem VAT, to przyjmuje się, że PCC dotyczy głównie tzw. obrotu nieprofesjonalnego w przeciwieństwie do podatku VAT. Obecnie trwają prace nad nowelizacją ustawy o PCC. W poniższym artykule przedstawiamy najważniejsze zagadnienia dotyczące nadchodzących zmian w PCC. Jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o PCC? Pierwszą zmianą, którą wprowadza nowelizacja jest zniesienie PCC przy zakupie pierwszego mieszkania bądź domu na rynku wtórnym. Oznacza to możliwość nabycia prawa własnościowego do lokalu mieszkalnego stanowiącego odrębną nieruchomości oraz spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu bez konieczności zapłaty podatku. Zwolnienie będzie przysługiwać osobom fizycznym, które nie były wcześniej właścicielami nieruchomości. Wyjątek stanowią osoby, które otrzymały w drodze spadku maksymalnie połowę mieszkania lub domu. Nowelizacja przepisów stanowi istotne ułatwienie dla osób nabywających pierwsze mieszkanie z rynku wtórnego. Uszczupli jednak dochody jednostek samorządu terytorialnego, do którego podatek zaliczany jest obecnie w całości. Drugą zmianą jest natomiast konieczność zapłaty VAT oraz PCC przy hurtowym zakupie mieszkań
Poland.Business Harbour dla specjalistów IT Program dedykowany jest obywatelom Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainyi pozwala mieszkańcom tych krajów ubiegać się o przyspieszoną i pre
Poland.Business Harbour dla specjalistów IT Program dedykowany jest obywatelom Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainyi pozwala mieszkańcom tych krajów ubiegać się o przyspieszoną i preferencyjną ścieżkę wizową. Wiza PBH jest jedyną, która pozwala specjalistom IT aplikować wspólnie z rodziną, pracować bez konieczności uprzedniego uzyskania pozwolenia n a pracę oraz zakładać działalności gospodarcze na zasadach analogicznych do obywateli Polski. Poza tym osoby fizyczne i firmy mogą liczyć na ułatwienia w kontakcie z samorządami, czy Specjalnymi Strefami Ekonomicznymi, które aktywnie włączyły się w program poprzez przygotowanie oferty dla realokowanych pracowników i ich rodzin, tworząc tymczasowa przestrzeń biurową oraz mieszkaniową. Jednym z elementów pakietu jest również wsparcie w postaci łączenia przedsiębiorców z inwestorami oraz grantów na działalność B+R. Uproszczona procedura wizowa Poland.Business Harbour Wymagane dokumenty: wniosek o wizę krajową – wypełniony i podpisany,aktualne zdjęcie biometryczne,paszport – wydany w ciągu ostatnich 10 lat, ważny co najmniej trzy miesiące od daty planowanego powrotu, posiadający minimum dwie wolne strony przeznaczone na wizy,ubezpieczenie medyczne na okres ważności wizy (minimalna kwota ubezpieczenia 30 tys. euro).Informacja Ministra Spraw Zagranicznych o ubezpieczycielach i oferowanych przez nich ubezpieczeniach, spełniających warunki, o których mowa w ust. 1 pkt 2 lit. a i ust. 1b ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r.
A taxpayer is entitled to interest for the entire period during which unduly collected tax is held. On June 8, 2023, the Court of Justice of the European Union (CJEU) ruled in case C-322/22 that a tax
A taxpayer is entitled to interest for the entire period during which unduly collected tax is held. On June 8, 2023, the Court of Justice of the European Union (CJEU) ruled in case C-322/22 that a taxpayer who has paid undue tax is entitled to interest for the entire period the tax authorities held the amount. This ruling primarily concerns situations where the obligation to pay a specific tax has been previously challenged by the CJEU.
The case stemmed from a U.S. investment fund's request to Polish tax authorities for a refund of taxes on dividends from Polish companies, based on a previous CJEU ruling from June 10, 2014, case C-190/12, which stated that such dividends are exempt from income tax. Despite this ruling, Polish law hasn't been updated to reflect it. The CJEU in C-322/22 found that Article 78 § 5 points 1 and 2 of the Polish Tax Ordinance Act are inconsistent with EU law. These provisions limit interest on tax overpayments resulting from CJEU rulings, granting it only from the date of overpayment to 30 days after the CJEU's judgment publication, or not at all if the refund request is filed after that date.
The CJEU reasoned that anyone burdened with tax due to a breach of EU law is entitled to a full refund of the tax amount and all applicable interest. The amount of interest should not depend on when the refund request is filed, as taxpayers may not be aware of CJEU rulings at the same time. This ruling is crucial for taxpayers, enabling them to claim refunds and interest for the entire period their tax payments were held, without necessarily waiting for Polish law to be amended.
=======
Podatnik posiada prawo do odsetek za cały okres przetrzymywania niezależnego podatku W dn. 8 czerwca 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał w sprawie C-322/22 wyrok stanowiący, że po
Podatnik posiada prawo do odsetek za cały okres przetrzymywania niezależnego podatku W dn. 8 czerwca 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał w sprawie C-322/22 wyrok stanowiący, że podatnikowi, wobec którego pobrano nienależny podatek, przy jego zwrocie należą się odsetki za cały okres przetrzymywania kwoty podatku przez organy podatkowe. Rozstrzygnięcie odnosi się przede wszystkim do sytuacji, w których obowiązek zapłaty określonego podatku został uprzednio zakwestionowany przez TSUE. Sprawa była prowadzona w związku z wystąpieniem do polskich organów podatkowych przez amerykański Fundusz inwestycyjny o zwrot podatków od dywidend z polskich spółek w oparciu o wydany już wcześniej wyrok TSUE z dn. 10 czerwca 2014 r. w sprawie C-190/12 stwierdzający, że tak uzyskane dywidendy zwolnione są z podatku dochodowego. Pomimo takiego rozstrzygnięcia, polski ustawodawca do dziś nie dokonał stosownych zmian w przepisach podatkowych, które miałyby je uwzględniać. Zwrot nienależnego podatku, a niezgodność przepisów krajowych z prawem UE W przywołanym wyroku C-322/22 wskazano, iż art. 78 § 5 pkt 1 i 2 polskiej ustawy Ordynacja podatkowa są niezgodne z prawem UE. Zakwestionowane przepisy mówią o tym, że oprocentowanie nadpłaty podatku powstałej w wyniku orzeczenia TSUE przysługuje w ograniczonym zakresie, tj. za okres od dnia powstania nadpłaty do 30 dnia od dnia publikacji sentencji
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podatnik posiada prawo do odsetek za cały okres przetrzymywania niezależnego podatku W dn. 8 czerwca 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał w sprawie C-322/22 wyrok stanowiący, że po
Podatnik posiada prawo do odsetek za cały okres przetrzymywania niezależnego podatku W dn. 8 czerwca 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał w sprawie C-322/22 wyrok stanowiący, że podatnikowi, wobec którego pobrano nienależny podatek, przy jego zwrocie należą się odsetki za cały okres przetrzymywania kwoty podatku przez organy podatkowe. Rozstrzygnięcie odnosi się przede wszystkim do sytuacji, w których obowiązek zapłaty określonego podatku został uprzednio zakwestionowany przez TSUE. Sprawa była prowadzona w związku z wystąpieniem do polskich organów podatkowych przez amerykański Fundusz inwestycyjny o zwrot podatków od dywidend z polskich spółek w oparciu o wydany już wcześniej wyrok TSUE z dn. 10 czerwca 2014 r. w sprawie C-190/12 stwierdzający, że tak uzyskane dywidendy zwolnione są z podatku dochodowego. Pomimo takiego rozstrzygnięcia, polski ustawodawca do dziś nie dokonał stosownych zmian w przepisach podatkowych, które miałyby je uwzględniać. Zwrot nienależnego podatku, a niezgodność przepisów krajowych z prawem UE W przywołanym wyroku C-322/22 wskazano, iż art. 78 § 5 pkt 1 i 2 polskiej ustawy Ordynacja podatkowa są niezgodne z prawem UE. Zakwestionowane przepisy mówią o tym, że oprocentowanie nadpłaty podatku powstałej w wyniku orzeczenia TSUE przysługuje w ograniczonym zakresie, tj. za okres od dnia powstania nadpłaty do 30 dnia od dnia publikacji sentencji
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podatnik posiada prawo do odsetek za cały okres przetrzymywania niezależnego podatku W dn. 8 czerwca 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał w sprawie C-322/22 wyrok stanowiący, że po
Podatnik posiada prawo do odsetek za cały okres przetrzymywania niezależnego podatku W dn. 8 czerwca 2023 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał w sprawie C-322/22 wyrok stanowiący, że podatnikowi, wobec którego pobrano nienależny podatek, przy jego zwrocie należą się odsetki za cały okres przetrzymywania kwoty podatku przez organy podatkowe. Rozstrzygnięcie odnosi się przede wszystkim do sytuacji, w których obowiązek zapłaty określonego podatku został uprzednio zakwestionowany przez TSUE. Sprawa była prowadzona w związku z wystąpieniem do polskich organów podatkowych przez amerykański Fundusz inwestycyjny o zwrot podatków od dywidend z polskich spółek w oparciu o wydany już wcześniej wyrok TSUE z dn. 10 czerwca 2014 r. w sprawie C-190/12 stwierdzający, że tak uzyskane dywidendy zwolnione są z podatku dochodowego. Pomimo takiego rozstrzygnięcia, polski ustawodawca do dziś nie dokonał stosownych zmian w przepisach podatkowych, które miałyby je uwzględniać. Zwrot nienależnego podatku, a niezgodność przepisów krajowych z prawem UE W przywołanym wyroku C-322/22 wskazano, iż art. 78 § 5 pkt 1 i 2 polskiej ustawy Ordynacja podatkowa są niezgodne z prawem UE. Zakwestionowane przepisy mówią o tym, że oprocentowanie nadpłaty podatku powstałej w wyniku orzeczenia TSUE przysługuje w ograniczonym zakresie, tj. za okres od dnia powstania nadpłaty do 30 dnia od dnia publikacji sentencji
Interim financial reporting consists of financial reports containing either a complete set of financial statements (in accordance with IAS 1) or condensed financial statements (in accordance with IAS
Interim financial reporting consists of financial reports containing either a complete set of financial statements (in accordance with IAS 1) or condensed financial statements (in accordance with IAS 34) for an interim period. An interim period is a reporting period shorter than a full financial year.
Interim financial reporting is mandatory for entities whose securities are publicly traded, specifically issuers listed on the Warsaw Stock Exchange.
The legal basis for preparing quarterly and semi-annual reports is the Regulation of the Minister of Finance of March 29, 2018, regarding current and periodic information submitted by securities issuers and the conditions for recognizing information required by the laws of a non-member state as equivalent.
The purpose of this documentation is to provide reliable and timely interim financial reports that facilitate the assessment by interested parties (investors, creditors) of an entity's ability to generate revenue and cash flows, as well as its financial position and liquidity. For additional support, contact Moore Polska experts.
Interim financial reporting encompasses financial reports, either complete or condensed, as defined by IAS 1 and IAS 34 respectively, covering periods shorter than a full financial year. It is mandatory for publicly traded entities on the Warsaw Stock Exchange. Governed by the Regulation of the Minister of Finance of March 29, 2018, it mandates the creation of quarterly and semi-annual reports, providing guidelines for issuers of securities. The primary objective of this reporting is to ensure that stakeholders, including investors and creditors, can accurately and promptly evaluate a company's capacity for generating income and cash flow, along with its overall financial health and liquidity. Moore Polska offers expert assistance in navigating these reporting requirements.
=======
Śródroczna sprawozdawczość finansowa to nic innego, jak raporty finansowe, które zawierają albopełne sprawazdanie finansow(zgodne z MSR 1), bądźskrócone sprawozdanie finansowe (zgodnie z MSR 34) za ok
Śródroczna sprawozdawczość finansowa to nic innego, jak raporty finansowe, które zawierają albopełne sprawazdanie finansow(zgodne z MSR 1), bądźskrócone sprawozdanie finansowe (zgodnie z MSR 34) za okres śróDroczny. Okres śr d roku obrotowego stanowi okres sprawzdawczy krótszy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Śródroczna sprawozdawczość finansowa to nic innego, jak raporty finansowe, które zawierają albopełne sprawazdanie finansow(zgodne z MSR 1), bądźskrócone sprawozdanie finansowe (zgodnie z MSR 34) za ok
Śródroczna sprawozdawczość finansowa to nic innego, jak raporty finansowe, które zawierają albopełne sprawazdanie finansow(zgodne z MSR 1), bądźskrócone sprawozdanie finansowe (zgodnie z MSR 34) za okres śróDroczny. Okres śr d roku obrotowego stanowi okres sprawzdawczy krótszy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Śródroczna sprawozdawczość finansowa to nic innego, jak raporty finansowe, które zawierają albopełne sprawazdanie finansow(zgodne z MSR 1), bądźskrócone sprawozdanie finansowe (zgodnie z MSR 34) za ok
Śródroczna sprawozdawczość finansowa to nic innego, jak raporty finansowe, które zawierają albopełne sprawazdanie finansow(zgodne z MSR 1), bądźskrócone sprawozdanie finansowe (zgodnie z MSR 34) za okres śróDroczny. Okres śr d roku obrotowego stanowi okres sprawzdawczy krótszy.
Though it seems simple, the saying "He who asks doesn't stray" holds great wisdom, suggesting we can avoid mistakes by learning from others' experience. Asking questions stimulates creativity and is t
Though it seems simple, the saying "He who asks doesn't stray" holds great wisdom, suggesting we can avoid mistakes by learning from others' experience. Asking questions stimulates creativity and is the first step toward finding answers. Asking the right questions is key to communication.
It's sometimes difficult to ask questions, because it's not just about asking, but asking *good* questions. Many ask questions incorrectly, resulting in poor answers. Before asking, consider what you hope to gain. Be inquisitive and specific to open up dialogue. Google is a great example: the more specific your search terms, the better the results. Asking questions, as Socrates noted, is a way to reach the truth. Don't assume you know best; ask questions to broaden your horizons.
Before you ask a question, define your goal. What do you hope to achieve? Ensure the question is relevant to the context, situation, and person you're asking. Choose the right person based on their expertise. Be specific in your question to get a clear, comprehensive answer, focusing on the core issue without unnecessary jargon. Listen carefully to the answer, even if it challenges your assumptions. Be open to different perspectives and maintain eye contact, sharing your doubts and asking follow-up questions. Regardless of the other person's attitude, remain calm and respectful. Good manners open doors. Asking the right questions in the right way is a trait of good leaders. Questions are powerful tools for development, stimulating thought and building self-awareness, often leading to valuable, lasting relationships.
=======
Choć może wydawać się to trywialne, to w powiedzeniuKto pyta, nie błądzizawarta jest wielka mądrość. Mówi bowiem ona o tym, że korzystając z doświadczenia i wiedzy innych, możemy uniknąć popełniania t
Choć może wydawać się to trywialne, to w powiedzeniuKto pyta, nie błądzizawarta jest wielka mądrość. Mówi bowiem ona o tym, że korzystając z doświadczenia i wiedzy innych, możemy uniknąć popełniania tych samych błędów. Tym samym – eliminujemy potencjalne złe konsekwencje niektórych swoich działań. Dodatkowo – pytania pobudzają kreatywność, a także są pierwszym krokiem do znalezienia odpowiedzi, czy rozwiązania. Słowem:odpowiednio zadanepytaniasą kluczowe w komunikacji. Szukanie odpowiedzi to rozwijanie się Tylko dlaczego tak trudno niekiedy zadawać pytania? Bo nie chodzi wyłącznie o pytanie, a o zadaniedobrego pytania. Czy zatem w stwierdzeniu, żenie ma głupich pytań, są tylko głupie odpowiedzileży prawda? Nie do końca. Wiele osób bowiem zadaje niewłaściwie pytania i tym samym – otrzymuje niewłaściwe odpowiedzi. Wszystko to zaś wynika z faktu, iż nie zawsze potrafimy zrozumieć, czego szukamy. Zanim bowiem sformułujemy pytanie – warto się zastanowić, co możemy z niego uzyskać. Później zaś – zadać je tak, aby otrzymać to, czego najbardziej potrzebujemy. Musimy być dociekliwi, ale i konkretni – dzięki temu otworzymy przestrzeń do wymiany zdań. Idealnym przykładem jest chociażby Google. Im więcej słów zawrzemy w pasku wyszukiwania, tym bardziej zawęzimy algorytm. Dzięki temu – szybciej i sprawniej dotrzemy do odpowiedzi, nie musząc „przeklikiwać” przez setki lub tysiące stron w
>>>>>>> Stashed changes
=======
Choć może wydawać się to trywialne, to w powiedzeniuKto pyta, nie błądzizawarta jest wielka mądrość. Mówi bowiem ona o tym, że korzystając z doświadczenia i wiedzy innych, możemy uniknąć popełniania t
Choć może wydawać się to trywialne, to w powiedzeniuKto pyta, nie błądzizawarta jest wielka mądrość. Mówi bowiem ona o tym, że korzystając z doświadczenia i wiedzy innych, możemy uniknąć popełniania tych samych błędów. Tym samym – eliminujemy potencjalne złe konsekwencje niektórych swoich działań. Dodatkowo – pytania pobudzają kreatywność, a także są pierwszym krokiem do znalezienia odpowiedzi, czy rozwiązania. Słowem:odpowiednio zadanepytaniasą kluczowe w komunikacji. Szukanie odpowiedzi to rozwijanie się Tylko dlaczego tak trudno niekiedy zadawać pytania? Bo nie chodzi wyłącznie o pytanie, a o zadaniedobrego pytania. Czy zatem w stwierdzeniu, żenie ma głupich pytań, są tylko głupie odpowiedzileży prawda? Nie do końca. Wiele osób bowiem zadaje niewłaściwie pytania i tym samym – otrzymuje niewłaściwe odpowiedzi. Wszystko to zaś wynika z faktu, iż nie zawsze potrafimy zrozumieć, czego szukamy. Zanim bowiem sformułujemy pytanie – warto się zastanowić, co możemy z niego uzyskać. Później zaś – zadać je tak, aby otrzymać to, czego najbardziej potrzebujemy. Musimy być dociekliwi, ale i konkretni – dzięki temu otworzymy przestrzeń do wymiany zdań. Idealnym przykładem jest chociażby Google. Im więcej słów zawrzemy w pasku wyszukiwania, tym bardziej zawęzimy algorytm. Dzięki temu – szybciej i sprawniej dotrzemy do odpowiedzi, nie musząc „przeklikiwać” przez setki lub tysiące stron w
>>>>>>> Stashed changes
=======
Choć może wydawać się to trywialne, to w powiedzeniuKto pyta, nie błądzizawarta jest wielka mądrość. Mówi bowiem ona o tym, że korzystając z doświadczenia i wiedzy innych, możemy uniknąć popełniania t
Choć może wydawać się to trywialne, to w powiedzeniuKto pyta, nie błądzizawarta jest wielka mądrość. Mówi bowiem ona o tym, że korzystając z doświadczenia i wiedzy innych, możemy uniknąć popełniania tych samych błędów. Tym samym – eliminujemy potencjalne złe konsekwencje niektórych swoich działań. Dodatkowo – pytania pobudzają kreatywność, a także są pierwszym krokiem do znalezienia odpowiedzi, czy rozwiązania. Słowem:odpowiednio zadanepytaniasą kluczowe w komunikacji. Szukanie odpowiedzi to rozwijanie się Tylko dlaczego tak trudno niekiedy zadawać pytania? Bo nie chodzi wyłącznie o pytanie, a o zadaniedobrego pytania. Czy zatem w stwierdzeniu, żenie ma głupich pytań, są tylko głupie odpowiedzileży prawda? Nie do końca. Wiele osób bowiem zadaje niewłaściwie pytania i tym samym – otrzymuje niewłaściwe odpowiedzi. Wszystko to zaś wynika z faktu, iż nie zawsze potrafimy zrozumieć, czego szukamy. Zanim bowiem sformułujemy pytanie – warto się zastanowić, co możemy z niego uzyskać. Później zaś – zadać je tak, aby otrzymać to, czego najbardziej potrzebujemy. Musimy być dociekliwi, ale i konkretni – dzięki temu otworzymy przestrzeń do wymiany zdań. Idealnym przykładem jest chociażby Google. Im więcej słów zawrzemy w pasku wyszukiwania, tym bardziej zawęzimy algorytm. Dzięki temu – szybciej i sprawniej dotrzemy do odpowiedzi, nie musząc „przeklikiwać” przez setki lub tysiące stron w
Tax planning is crucial for optimizing tax burdens, and in VAT law, creating a VAT group can be a helpful tool. This allows multiple entities to be treated as a single taxpayer, a concept introduced b
Tax planning is crucial for optimizing tax burdens, and in VAT law, creating a VAT group can be a helpful tool. This allows multiple entities to be treated as a single taxpayer, a concept introduced by the implementation of Directive 112. The aim was to standardize regulations across EU member states to prevent market distortions.
To form a VAT group, members must have economic, financial, and organizational links and be based in the country. Financial ties mean one member holds at least 50% of shares or voting rights in the others. Economic ties exist if their main activities are similar, complementary, or if one member's activities heavily benefit the others. Organizational ties involve common management or coordinated operations.
Once a VAT group is established, internal transactions become tax-neutral, requiring no invoicing or reporting. Dealings with external entities are treated as transactions of the VAT group. While each member fulfills VAT obligations through the group, a designated representative handles tax settlements. If members previously used a pre-VAT coefficient to determine deductible VAT on mixed-use purchases, the group should continue using the individual members' pre-coefficients from the year the group was formed.
VAT groups offer benefits such as simplifying tax administration and facilitating effective tax planning by treating the members as a single taxpayer.
=======
Planowanie podatkowe stanowi bardzo istotne narzędzie w zakresie rozkładania obciążeń podatkowych w sposób najbardziej właściwy dla danego podmiotu. Na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług pomo
Planowanie podatkowe stanowi bardzo istotne narzędzie w zakresie rozkładania obciążeń podatkowych w sposób najbardziej właściwy dla danego podmiotu. Na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług pomocnym narzędziem planowania może okazać się utworzenie grupy VAT. Dzięki niej bowiem różne podmioty traktowane są jako jeden podatnik. Regulacje dotyczące utworzenia grupy VAT zostały wprowadzone dzięki implementacji Dyrektywy 112 do porządku prawnego krajów członkowskich Unii. Ważnym aspektem implementacji było ujednolicenie przepisów w tym zakresie. Ich celem było to, aby odmienne traktowanie grup VAT na gruncie różnych ustawodawstw państw członkowskich nie zakłócało konkurencji rynkowej. Zasady utworzenia Grupy VAT Grupa VAT stanowi prawną formę współdziałania między jej członkami w celu ułatwienia rozliczeń w VAT. Członkowie grupy zachowują swoją odrębność i formę prawną. Regulacje dotyczące stworzenia grupy VAT zostały uproszczone w celu umożliwienia skorzystania z takiej formy jak największej liczbie podatników. Co do zasady, w celu utworzenia grupy VAT między jej członkami muszą istnieć powiązania ekonomiczne, finansowe oraz organizacyjne. Podatnicy zaś muszą mieć miejsce zamieszkania lub siedzibę na terytorium kraju. W przypadku natomiast zagranicznych jednostek – muszą prowadzić działalność na terytorium kraju za pomocą położonego tam oddziału. Powiązania finansowe na mocy art. 15a ust. 3 ustawy o VAT oznaczają posiadanie przez jednego z członków grupy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Planowanie podatkowe stanowi bardzo istotne narzędzie w zakresie rozkładania obciążeń podatkowych w sposób najbardziej właściwy dla danego podmiotu. Na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług pomo
Planowanie podatkowe stanowi bardzo istotne narzędzie w zakresie rozkładania obciążeń podatkowych w sposób najbardziej właściwy dla danego podmiotu. Na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług pomocnym narzędziem planowania może okazać się utworzenie grupy VAT. Dzięki niej bowiem różne podmioty traktowane są jako jeden podatnik. Regulacje dotyczące utworzenia grupy VAT zostały wprowadzone dzięki implementacji Dyrektywy 112 do porządku prawnego krajów członkowskich Unii. Ważnym aspektem implementacji było ujednolicenie przepisów w tym zakresie. Ich celem było to, aby odmienne traktowanie grup VAT na gruncie różnych ustawodawstw państw członkowskich nie zakłócało konkurencji rynkowej. Zasady utworzenia Grupy VAT Grupa VAT stanowi prawną formę współdziałania między jej członkami w celu ułatwienia rozliczeń w VAT. Członkowie grupy zachowują swoją odrębność i formę prawną. Regulacje dotyczące stworzenia grupy VAT zostały uproszczone w celu umożliwienia skorzystania z takiej formy jak największej liczbie podatników. Co do zasady, w celu utworzenia grupy VAT między jej członkami muszą istnieć powiązania ekonomiczne, finansowe oraz organizacyjne. Podatnicy zaś muszą mieć miejsce zamieszkania lub siedzibę na terytorium kraju. W przypadku natomiast zagranicznych jednostek – muszą prowadzić działalność na terytorium kraju za pomocą położonego tam oddziału. Powiązania finansowe na mocy art. 15a ust. 3 ustawy o VAT oznaczają posiadanie przez jednego z członków grupy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Planowanie podatkowe stanowi bardzo istotne narzędzie w zakresie rozkładania obciążeń podatkowych w sposób najbardziej właściwy dla danego podmiotu. Na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług pomo
Planowanie podatkowe stanowi bardzo istotne narzędzie w zakresie rozkładania obciążeń podatkowych w sposób najbardziej właściwy dla danego podmiotu. Na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług pomocnym narzędziem planowania może okazać się utworzenie grupy VAT. Dzięki niej bowiem różne podmioty traktowane są jako jeden podatnik. Regulacje dotyczące utworzenia grupy VAT zostały wprowadzone dzięki implementacji Dyrektywy 112 do porządku prawnego krajów członkowskich Unii. Ważnym aspektem implementacji było ujednolicenie przepisów w tym zakresie. Ich celem było to, aby odmienne traktowanie grup VAT na gruncie różnych ustawodawstw państw członkowskich nie zakłócało konkurencji rynkowej. Zasady utworzenia Grupy VAT Grupa VAT stanowi prawną formę współdziałania między jej członkami w celu ułatwienia rozliczeń w VAT. Członkowie grupy zachowują swoją odrębność i formę prawną. Regulacje dotyczące stworzenia grupy VAT zostały uproszczone w celu umożliwienia skorzystania z takiej formy jak największej liczbie podatników. Co do zasady, w celu utworzenia grupy VAT między jej członkami muszą istnieć powiązania ekonomiczne, finansowe oraz organizacyjne. Podatnicy zaś muszą mieć miejsce zamieszkania lub siedzibę na terytorium kraju. W przypadku natomiast zagranicznych jednostek – muszą prowadzić działalność na terytorium kraju za pomocą położonego tam oddziału. Powiązania finansowe na mocy art. 15a ust. 3 ustawy o VAT oznaczają posiadanie przez jednego z członków grupy
According to Article 1a, paragraph 1, point 2 of the Law on Local Taxes and Fees, a "budowla" (structure) is a construction object as defined by construction law, excluding buildings or minor architec
According to Article 1a, paragraph 1, point 2 of the Law on Local Taxes and Fees, a "budowla" (structure) is a construction object as defined by construction law, excluding buildings or minor architectural objects, and includes construction equipment related to the object, enabling its use according to its intended purpose.
On July 4, 2023, the Constitutional Tribunal ruled that this definition is unconstitutional and will lose its validity within 18 months of the ruling's publication. The case arose from a dispute concerning the taxation of silos, with a company arguing they should be classified as buildings based on their characteristics, leading to a lower tax assessment based on usable area rather than initial value (used for "budowla"). The Tribunal agreed that defining tax objects by referencing other laws violates the constitutional principle that tax elements should be defined solely within tax laws. The Tribunal emphasized that taxpayers should be able to determine their tax obligations based solely on tax laws without needing to refer to other legislation. The ruling necessitates a new definition of "budowla" in the Law on Local Taxes and Fees and potential changes to the legal definition of "building", both without referencing non-tax laws, within 18 months. Until the amendments, the current definition remains valid.
=======
Budowla, na podstawie art. 1a ust. 1 pkt 2 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, to obiekt budowlany w rozumieniu przepisów prawa budowlanego niebędący budynkiem lub obiektem małej architektury, a
Budowla, na podstawie art. 1a ust. 1 pkt 2 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, to obiekt budowlany w rozumieniu przepisów prawa budowlanego niebędący budynkiem lub obiektem małej architektury, a także urządzenie budowlane w rozumieniu przepisów prawa budowlanego związane z obiektem budowlanym, które zapewnia możliwość użytkowania obiektu zgodnie z jego przeznaczeniem. 4 lipca 2023 roku Trybunał Konstytucyjny orzekł wyrokiem, iż wspomniany przepis, który definiuje pojęcie budowli, nie jest zgodny z Konstytucją. Przepis utraci swoją moc w ciągu 18 miesięcy od ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw. Oznacza to nadchodzące zmiany w podatku od nieruchomości. Czego dotyczyła sprawa i wyrok? Spór będący przedmiotem wyroku TK dotyczył definicji budowli zawartej w ustawie o podatkach i opłatach lokalnych. Sprawa została skierowana do TK przez Spółkę, która po wyczerpaniu środków zaskarżenia w dalszym ciągu nie zgadzała się z decyzją organów dotyczącą opodatkowania silosów jako budynku. Zdaniem organów silosy powinny być klasyfikowane jako budynek, a nie jako budowla. W związku z tym, że ustawa podatkowa w tym zakresie odsyła do definicji z prawa budowlanego, często dochodziło do powstania sporów w zakresie odpowiedniej klasyfikacji nieruchomości i tym samym określenia podstawy opodatkowania. Spółka stała na stanowisku, iż silos spełnia wszystkie cechy budynku, które są zawarte w ustawie, a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Budowla, na podstawie art. 1a ust. 1 pkt 2 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, to obiekt budowlany w rozumieniu przepisów prawa budowlanego niebędący budynkiem lub obiektem małej architektury, a
Budowla, na podstawie art. 1a ust. 1 pkt 2 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, to obiekt budowlany w rozumieniu przepisów prawa budowlanego niebędący budynkiem lub obiektem małej architektury, a także urządzenie budowlane w rozumieniu przepisów prawa budowlanego związane z obiektem budowlanym, które zapewnia możliwość użytkowania obiektu zgodnie z jego przeznaczeniem. 4 lipca 2023 roku Trybunał Konstytucyjny orzekł wyrokiem, iż wspomniany przepis, który definiuje pojęcie budowli, nie jest zgodny z Konstytucją. Przepis utraci swoją moc w ciągu 18 miesięcy od ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw. Oznacza to nadchodzące zmiany w podatku od nieruchomości. Czego dotyczyła sprawa i wyrok? Spór będący przedmiotem wyroku TK dotyczył definicji budowli zawartej w ustawie o podatkach i opłatach lokalnych. Sprawa została skierowana do TK przez Spółkę, która po wyczerpaniu środków zaskarżenia w dalszym ciągu nie zgadzała się z decyzją organów dotyczącą opodatkowania silosów jako budynku. Zdaniem organów silosy powinny być klasyfikowane jako budynek, a nie jako budowla. W związku z tym, że ustawa podatkowa w tym zakresie odsyła do definicji z prawa budowlanego, często dochodziło do powstania sporów w zakresie odpowiedniej klasyfikacji nieruchomości i tym samym określenia podstawy opodatkowania. Spółka stała na stanowisku, iż silos spełnia wszystkie cechy budynku, które są zawarte w ustawie, a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Budowla, na podstawie art. 1a ust. 1 pkt 2 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, to obiekt budowlany w rozumieniu przepisów prawa budowlanego niebędący budynkiem lub obiektem małej architektury, a
Budowla, na podstawie art. 1a ust. 1 pkt 2 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, to obiekt budowlany w rozumieniu przepisów prawa budowlanego niebędący budynkiem lub obiektem małej architektury, a także urządzenie budowlane w rozumieniu przepisów prawa budowlanego związane z obiektem budowlanym, które zapewnia możliwość użytkowania obiektu zgodnie z jego przeznaczeniem. 4 lipca 2023 roku Trybunał Konstytucyjny orzekł wyrokiem, iż wspomniany przepis, który definiuje pojęcie budowli, nie jest zgodny z Konstytucją. Przepis utraci swoją moc w ciągu 18 miesięcy od ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw. Oznacza to nadchodzące zmiany w podatku od nieruchomości. Czego dotyczyła sprawa i wyrok? Spór będący przedmiotem wyroku TK dotyczył definicji budowli zawartej w ustawie o podatkach i opłatach lokalnych. Sprawa została skierowana do TK przez Spółkę, która po wyczerpaniu środków zaskarżenia w dalszym ciągu nie zgadzała się z decyzją organów dotyczącą opodatkowania silosów jako budynku. Zdaniem organów silosy powinny być klasyfikowane jako budynek, a nie jako budowla. W związku z tym, że ustawa podatkowa w tym zakresie odsyła do definicji z prawa budowlanego, często dochodziło do powstania sporów w zakresie odpowiedniej klasyfikacji nieruchomości i tym samym określenia podstawy opodatkowania. Spółka stała na stanowisku, iż silos spełnia wszystkie cechy budynku, które są zawarte w ustawie, a
The state of epidemic threat, introduced in Poland in March 2020 and later replaced by a state of epidemic, is being lifted on July 1, 2023, bringing significant tax and administrative changes.
Repor
The state of epidemic threat, introduced in Poland in March 2020 and later replaced by a state of epidemic, is being lifted on July 1, 2023, bringing significant tax and administrative changes.
Reporting of domestic tax schemes (MDR), which was suspended, will become obligatory again. The deadline suspension lasts until the end of July 2023, after which taxpayers identifying tax schemes must report them. The deadline for notifying payments to accounts not on the "white list" is shortened back to 7 days from 14 days, effective July 1.
The standard 3-month deadline for issuing individual tax interpretations, which protect taxpayers from incorrect legal interpretations, is also reinstated. Regarding residency certificates, those from 2019, with a taxpayer's statement confirming no changes, are valid until September 2023, after which current certificates will be required, valid for the term indicated or 12 months from issuance if no term is specified.
The lifting of the epidemic threat repeals COVID-related provisions that extended tax and administrative deadlines, reverting to standard timeframes. Non-compliance with tax obligations may result in sanctions.
=======
Stan zagrożenia epidemicznego jest sytuacją prawną, która została wprowadzona na konkretnym obszarze w związku z ryzykiem wystąpienia epidemii. Jej celem jest podjęcie działań zapobiegawczych. Stan za
Stan zagrożenia epidemicznego jest sytuacją prawną, która została wprowadzona na konkretnym obszarze w związku z ryzykiem wystąpienia epidemii. Jej celem jest podjęcie działań zapobiegawczych. Stan zagrożenia epidemicznego w Polsce został wprowadzony na terenie całego kraju w marcu 2020 roku. Został on jednak szybko zastąpiony przez stan epidemii. Obowiązywał on kolejne dwa lata, do roku 2022, w którym na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia, na nowo przywrócono stan zagrożenia epidemicznego. Na początku maja 2023 roku, na stronie Rządowego Centrum Legislacji został oficjalnie opublikowany projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej od 1 lipca 2023 roku. Zniesienie stanu zagrożenia niesie za sobą istotne zmiany podatkowe jak i administracyjne. Raportowanie MDR Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego obowiązek raportowania krajowych schematów podatkowych stanie się ponownie obligatoryjny. Został on zawieszony do trzydziestego dnia następującego po dniu odwołania stanu zagrożenia. Oznacza to, że do końca lipca 2023 roku, bieg terminów na raportowanie Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej o krajowych schematach podatkowych będzie w dalszym ciągu w stanie zawieszenia. Po upływie tego terminu już na początku sierpnia podatnicy identyfikujący u siebie schematy podatkowe będę zobligowani do ich zgłoszenia Szefowi KAS. Krótszy termin na zgłoszenie płatności na rachunek spoza białej listy Kolejną regulacją,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Stan zagrożenia epidemicznego jest sytuacją prawną, która została wprowadzona na konkretnym obszarze w związku z ryzykiem wystąpienia epidemii. Jej celem jest podjęcie działań zapobiegawczych. Stan za
Stan zagrożenia epidemicznego jest sytuacją prawną, która została wprowadzona na konkretnym obszarze w związku z ryzykiem wystąpienia epidemii. Jej celem jest podjęcie działań zapobiegawczych. Stan zagrożenia epidemicznego w Polsce został wprowadzony na terenie całego kraju w marcu 2020 roku. Został on jednak szybko zastąpiony przez stan epidemii. Obowiązywał on kolejne dwa lata, do roku 2022, w którym na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia, na nowo przywrócono stan zagrożenia epidemicznego. Na początku maja 2023 roku, na stronie Rządowego Centrum Legislacji został oficjalnie opublikowany projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej od 1 lipca 2023 roku. Zniesienie stanu zagrożenia niesie za sobą istotne zmiany podatkowe jak i administracyjne. Raportowanie MDR Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego obowiązek raportowania krajowych schematów podatkowych stanie się ponownie obligatoryjny. Został on zawieszony do trzydziestego dnia następującego po dniu odwołania stanu zagrożenia. Oznacza to, że do końca lipca 2023 roku, bieg terminów na raportowanie Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej o krajowych schematach podatkowych będzie w dalszym ciągu w stanie zawieszenia. Po upływie tego terminu już na początku sierpnia podatnicy identyfikujący u siebie schematy podatkowe będę zobligowani do ich zgłoszenia Szefowi KAS. Krótszy termin na zgłoszenie płatności na rachunek spoza białej listy Kolejną regulacją,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Stan zagrożenia epidemicznego jest sytuacją prawną, która została wprowadzona na konkretnym obszarze w związku z ryzykiem wystąpienia epidemii. Jej celem jest podjęcie działań zapobiegawczych. Stan za
Stan zagrożenia epidemicznego jest sytuacją prawną, która została wprowadzona na konkretnym obszarze w związku z ryzykiem wystąpienia epidemii. Jej celem jest podjęcie działań zapobiegawczych. Stan zagrożenia epidemicznego w Polsce został wprowadzony na terenie całego kraju w marcu 2020 roku. Został on jednak szybko zastąpiony przez stan epidemii. Obowiązywał on kolejne dwa lata, do roku 2022, w którym na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia, na nowo przywrócono stan zagrożenia epidemicznego. Na początku maja 2023 roku, na stronie Rządowego Centrum Legislacji został oficjalnie opublikowany projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie odwołania stanu zagrożenia epidemicznego na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej od 1 lipca 2023 roku. Zniesienie stanu zagrożenia niesie za sobą istotne zmiany podatkowe jak i administracyjne. Raportowanie MDR Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego obowiązek raportowania krajowych schematów podatkowych stanie się ponownie obligatoryjny. Został on zawieszony do trzydziestego dnia następującego po dniu odwołania stanu zagrożenia. Oznacza to, że do końca lipca 2023 roku, bieg terminów na raportowanie Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej o krajowych schematach podatkowych będzie w dalszym ciągu w stanie zawieszenia. Po upływie tego terminu już na początku sierpnia podatnicy identyfikujący u siebie schematy podatkowe będę zobligowani do ich zgłoszenia Szefowi KAS. Krótszy termin na zgłoszenie płatności na rachunek spoza białej listy Kolejną regulacją,
Tax Capital Groups (TCG) are gaining popularity among CIT taxpayers due to the simplified conditions for their establishment introduced in 2021. One major advantage is the ability to file a consolidat
Tax Capital Groups (TCG) are gaining popularity among CIT taxpayers due to the simplified conditions for their establishment introduced in 2021. One major advantage is the ability to file a consolidated income tax return. However, TCG status applies solely within the scope of the CIT Act, meaning constituent companies retain tax autonomy under other tax laws.
To form a TCG, several conditions must be met. Participating companies must be capital-related entities in the form of a joint-stock company, limited liability company, or simple joint-stock company. The minimum share capital for each company has been reduced to PLN 250,000. A dominant company must be designated, responsible for calculating, collecting, and paying CIT, and holding at least 75% of the share capital in subsidiary companies. Furthermore, the companies must not have outstanding tax payments to the state budget.
A written agreement for at least three tax years is obligatory, filed with the tax office 45 days before the TCG's tax year begins. The agreement must include a list of companies, their share capital, shareholder information, the agreement's duration, and the group's tax year.
TCGs simplify CIT settlement through consolidated income calculation. Income is the surplus of total income over total losses from the same revenue source across all group companies. Losses can be carried forward. Intra-group transactions are generally exempt from transfer pricing documentation, but market prices must still be applied. Transactions with related parties outside the group are subject to standard transfer pricing documentation requirements. VAT is handled independently by each company within the TCG, though VAT Groups offer similar tax planning advantages in the VAT context. Forming a TCG offers legal tax optimization benefits by consolidating income tax settlements and potentially reducing documentation burdens.
=======
Podatkowe Grupy Kapitałowe zyskują coraz większą popularność wśród podatników CIT,. Wynika to głównie z nowelizacji przepisów ustawy, która od 2021 roku wprowadziła znaczne ułatwienia dotyczące warunk
Podatkowe Grupy Kapitałowe zyskują coraz większą popularność wśród podatników CIT,. Wynika to głównie z nowelizacji przepisów ustawy, która od 2021 roku wprowadziła znaczne ułatwienia dotyczące warunków jej utworzenia. Jednym z największych korzyści utworzenia grupy jest wspólne rozliczenie podatku dochodowego. Należy jednak pamiętać, że pojęcie PGK zostało unormowane na gruncie ustawy o CIT. Oznacza to, że jej podmiotowość ma zastosowanie jedynie w stosunku do praw i obowiązków wynikających z tej ustawy. Podmioty wchodzące w skład grupy zachowują autonomię podatkową w zakresie innych ustaw podatkowych. Warunki utworzenia PGK Do utworzenia Podatkowej Grupy Kapitałowej konieczne jest spełnienie szeregu przesłanek. Jednym z czynników determinujących możliwość utworzenia grupy jest forma prawna spółek chcących zawrzeć umowę. PGK może być zawiązana wyłącznie przez spółki powiązane kapitałowo prowadzone w formie: Spółki akcyjnej,Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością,Prostej spółki akcyjnej. Kolejną przesłanką utworzenia PGK jest minimalna wartość kapitału zakładowego każdej ze spółek, która w wyniku nowelizacji ustawy została zmniejszona z 500 000 złotych do 250 000 złotych. Obecnie dzięki przytoczonej zmianie więcej spółek może korzystać z uproszczeń przewidzianych dla takiej formy umownej. W celu utworzenia grupy należy także określić, która ze spółek będzie pełniła funkcję podmiotu dominującego. Realizacja praw i obowiązków podatkowych w zakresie obliczenia, poboru oraz wpłaty podatku CIT, a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podatkowe Grupy Kapitałowe zyskują coraz większą popularność wśród podatników CIT,. Wynika to głównie z nowelizacji przepisów ustawy, która od 2021 roku wprowadziła znaczne ułatwienia dotyczące warunk
Podatkowe Grupy Kapitałowe zyskują coraz większą popularność wśród podatników CIT,. Wynika to głównie z nowelizacji przepisów ustawy, która od 2021 roku wprowadziła znaczne ułatwienia dotyczące warunków jej utworzenia. Jednym z największych korzyści utworzenia grupy jest wspólne rozliczenie podatku dochodowego. Należy jednak pamiętać, że pojęcie PGK zostało unormowane na gruncie ustawy o CIT. Oznacza to, że jej podmiotowość ma zastosowanie jedynie w stosunku do praw i obowiązków wynikających z tej ustawy. Podmioty wchodzące w skład grupy zachowują autonomię podatkową w zakresie innych ustaw podatkowych. Warunki utworzenia PGK Do utworzenia Podatkowej Grupy Kapitałowej konieczne jest spełnienie szeregu przesłanek. Jednym z czynników determinujących możliwość utworzenia grupy jest forma prawna spółek chcących zawrzeć umowę. PGK może być zawiązana wyłącznie przez spółki powiązane kapitałowo prowadzone w formie: Spółki akcyjnej,Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością,Prostej spółki akcyjnej. Kolejną przesłanką utworzenia PGK jest minimalna wartość kapitału zakładowego każdej ze spółek, która w wyniku nowelizacji ustawy została zmniejszona z 500 000 złotych do 250 000 złotych. Obecnie dzięki przytoczonej zmianie więcej spółek może korzystać z uproszczeń przewidzianych dla takiej formy umownej. W celu utworzenia grupy należy także określić, która ze spółek będzie pełniła funkcję podmiotu dominującego. Realizacja praw i obowiązków podatkowych w zakresie obliczenia, poboru oraz wpłaty podatku CIT, a
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podatkowe Grupy Kapitałowe zyskują coraz większą popularność wśród podatników CIT,. Wynika to głównie z nowelizacji przepisów ustawy, która od 2021 roku wprowadziła znaczne ułatwienia dotyczące warunk
Podatkowe Grupy Kapitałowe zyskują coraz większą popularność wśród podatników CIT,. Wynika to głównie z nowelizacji przepisów ustawy, która od 2021 roku wprowadziła znaczne ułatwienia dotyczące warunków jej utworzenia. Jednym z największych korzyści utworzenia grupy jest wspólne rozliczenie podatku dochodowego. Należy jednak pamiętać, że pojęcie PGK zostało unormowane na gruncie ustawy o CIT. Oznacza to, że jej podmiotowość ma zastosowanie jedynie w stosunku do praw i obowiązków wynikających z tej ustawy. Podmioty wchodzące w skład grupy zachowują autonomię podatkową w zakresie innych ustaw podatkowych. Warunki utworzenia PGK Do utworzenia Podatkowej Grupy Kapitałowej konieczne jest spełnienie szeregu przesłanek. Jednym z czynników determinujących możliwość utworzenia grupy jest forma prawna spółek chcących zawrzeć umowę. PGK może być zawiązana wyłącznie przez spółki powiązane kapitałowo prowadzone w formie: Spółki akcyjnej,Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością,Prostej spółki akcyjnej. Kolejną przesłanką utworzenia PGK jest minimalna wartość kapitału zakładowego każdej ze spółek, która w wyniku nowelizacji ustawy została zmniejszona z 500 000 złotych do 250 000 złotych. Obecnie dzięki przytoczonej zmianie więcej spółek może korzystać z uproszczeń przewidzianych dla takiej formy umownej. W celu utworzenia grupy należy także określić, która ze spółek będzie pełniła funkcję podmiotu dominującego. Realizacja praw i obowiązków podatkowych w zakresie obliczenia, poboru oraz wpłaty podatku CIT, a
A VAT payer can be a large company or a sole proprietor. However, holding VAT payer status doesn't automatically define whether the entity is an active VAT payer (obliged to remit tax) or a passive on
A VAT payer can be a large company or a sole proprietor. However, holding VAT payer status doesn't automatically define whether the entity is an active VAT payer (obliged to remit tax) or a passive one (exempt). VAT, or Value Added Tax, is a public levy remitted to the State Treasury. In Poland, whether an entity is subject to VAT depends on whether they are eligible for VAT exemptions under the law.
There are two main types of VAT exemptions: subject-matter exemptions, based on the type of service or item being taxed, and personal exemptions, related to the entity conducting the business that would normally be taxed. Subject-matter exemptions exclude specific services and items from VAT, as listed in Article 43(1) of the VAT Act. Personal exemptions, according to Article 113(1) of the VAT Act, are available to entrepreneurs whose taxable sales did not exceed 200,000 PLN in the previous tax year.
This limit applies to annual sales, and is prorated for businesses starting mid-year. Those using the personal exemption must track sales to avoid losing eligibility. Exceeding the 200,000 PLN limit requires immediate registration as an active VAT payer, with penalties for non-compliance. Article 113(13) lists goods and services always subject to VAT, regardless of sales value.
Entrepreneurs can simultaneously utilize both subject-matter and personal exemptions, provided they meet the specific criteria for each. For instance, a business providing services exempt under Article 43(1) can also use the personal exemption if its sales of taxable goods are below 200,000 PLN and the goods aren't excluded under Article 113(13). Taxpayers wanting to use the personal exemption are not required to inform the tax office. In summary, taxpayers eligible for both types of exemptions can use both, but they must carefully verify that they meet all legal requirements.
=======
Podatnikiem VAT może być zarówno duża spółka, jak i przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą. Samo posiadanie statusu podatnika VAT nie definiuje jednak wprost tego, czy wspomnia
Podatnikiem VAT może być zarówno duża spółka, jak i przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą. Samo posiadanie statusu podatnika VAT nie definiuje jednak wprost tego, czy wspomniany podmiot jest podatnikiem czynnym (podlega obowiązkowi odprowadzania podatku), czy podatnikiem biernym (zwolnionym).Czy skorzystanie ze zwolnienia przedmiotowego uniemożliwia zastosowanie zwolnienia przedmiotowego? Zwolnienie z VAT – rodzaje Według definicji – VAT, czyli podatek od wartości dodanej, jest daniną publiczną odprowadzaną na rzecz Skarbu Państwa. W Polsce to, czy dany podmiot podlega opodatkowaniu VAT, zależne jest od tego, czy nie korzysta z wynikających z przepisów ustawy uprawnień do zwolnienia z VAT. Rozróżniamy dwie podstawowe grupy zwolnień z VAT: Przedmiotowe – wynikające wprost z rodzaju usługi lub przedmiotu który miałby podlegać opodatkowaniu.Podmiotowe – związane bezpośrednio z podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą która w standardowych warunkach podlegałaby opodatkowaniu Zwolnienie przedmiotowe z VAT polega na wyłączeniu określonych usług oraz przedmiotów z opodatkowania VAT. Zamknięty katalog wyłączeń zawieraart. 43 ust. 1 ustawy o podatku VAT. Zgodnie z art. 113 ust. 1 ustawy o VAT, ze zwolnienia podmiotowego z VAT skorzystać mogą przedsiębiorcy których sprzedaż opodatkowania nie przekroczyła wartości 200 000 zł w danym roku podatkowym. Art. 113. [Zwolnienia podmiotowe] 1. Zwalnia się od podatku sprzedaż dokonywaną przez podatników, u których wartość sprzedaży
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podatnikiem VAT może być zarówno duża spółka, jak i przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą. Samo posiadanie statusu podatnika VAT nie definiuje jednak wprost tego, czy wspomnia
Podatnikiem VAT może być zarówno duża spółka, jak i przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą. Samo posiadanie statusu podatnika VAT nie definiuje jednak wprost tego, czy wspomniany podmiot jest podatnikiem czynnym (podlega obowiązkowi odprowadzania podatku), czy podatnikiem biernym (zwolnionym).Czy skorzystanie ze zwolnienia przedmiotowego uniemożliwia zastosowanie zwolnienia przedmiotowego? Zwolnienie z VAT – rodzaje Według definicji – VAT, czyli podatek od wartości dodanej, jest daniną publiczną odprowadzaną na rzecz Skarbu Państwa. W Polsce to, czy dany podmiot podlega opodatkowaniu VAT, zależne jest od tego, czy nie korzysta z wynikających z przepisów ustawy uprawnień do zwolnienia z VAT. Rozróżniamy dwie podstawowe grupy zwolnień z VAT: Przedmiotowe – wynikające wprost z rodzaju usługi lub przedmiotu który miałby podlegać opodatkowaniu.Podmiotowe – związane bezpośrednio z podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą która w standardowych warunkach podlegałaby opodatkowaniu Zwolnienie przedmiotowe z VAT polega na wyłączeniu określonych usług oraz przedmiotów z opodatkowania VAT. Zamknięty katalog wyłączeń zawieraart. 43 ust. 1 ustawy o podatku VAT. Zgodnie z art. 113 ust. 1 ustawy o VAT, ze zwolnienia podmiotowego z VAT skorzystać mogą przedsiębiorcy których sprzedaż opodatkowania nie przekroczyła wartości 200 000 zł w danym roku podatkowym. Art. 113. [Zwolnienia podmiotowe] 1. Zwalnia się od podatku sprzedaż dokonywaną przez podatników, u których wartość sprzedaży
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podatnikiem VAT może być zarówno duża spółka, jak i przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą. Samo posiadanie statusu podatnika VAT nie definiuje jednak wprost tego, czy wspomnia
Podatnikiem VAT może być zarówno duża spółka, jak i przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą. Samo posiadanie statusu podatnika VAT nie definiuje jednak wprost tego, czy wspomniany podmiot jest podatnikiem czynnym (podlega obowiązkowi odprowadzania podatku), czy podatnikiem biernym (zwolnionym).Czy skorzystanie ze zwolnienia przedmiotowego uniemożliwia zastosowanie zwolnienia przedmiotowego? Zwolnienie z VAT – rodzaje Według definicji – VAT, czyli podatek od wartości dodanej, jest daniną publiczną odprowadzaną na rzecz Skarbu Państwa. W Polsce to, czy dany podmiot podlega opodatkowaniu VAT, zależne jest od tego, czy nie korzysta z wynikających z przepisów ustawy uprawnień do zwolnienia z VAT. Rozróżniamy dwie podstawowe grupy zwolnień z VAT: Przedmiotowe – wynikające wprost z rodzaju usługi lub przedmiotu który miałby podlegać opodatkowaniu.Podmiotowe – związane bezpośrednio z podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą która w standardowych warunkach podlegałaby opodatkowaniu Zwolnienie przedmiotowe z VAT polega na wyłączeniu określonych usług oraz przedmiotów z opodatkowania VAT. Zamknięty katalog wyłączeń zawieraart. 43 ust. 1 ustawy o podatku VAT. Zgodnie z art. 113 ust. 1 ustawy o VAT, ze zwolnienia podmiotowego z VAT skorzystać mogą przedsiębiorcy których sprzedaż opodatkowania nie przekroczyła wartości 200 000 zł w danym roku podatkowym. Art. 113. [Zwolnienia podmiotowe] 1. Zwalnia się od podatku sprzedaż dokonywaną przez podatników, u których wartość sprzedaży
31 maja 2023 mija termin przekazania 75% odpisu na ZFŚS
30.05.2023
Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) najpóźniej do 31 maja pracodawca ma obowiązek przekazania na konto bankowe ZFŚS co najmniej 75% odpisu podstawowego. Odpis podstawowy
Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) najpóźniej do 31 maja pracodawca ma obowiązek przekazania na konto bankowe ZFŚS co najmniej 75% odpisu podstawowego. Odpis podstawowy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego. W roku 2023 bazą do naliczenia tego odpisu jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r., czyli4.434,58 PLN.Zatem wysokość odpisu w 2023 roku wyniesie: 1.662,97 PLN, czyli 37,5% kwoty bazowej – za każdego pracownika zatrudnionego w podstawowych warunkach;2.217,29 PLN, czyli 50% kwoty bazowej – za każdego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze;221,73 PLN, czyli 5% kwoty bazowej – za pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki;266,07PLN, czyli 6% kwoty bazowej za pracownika młodocianego w drugim roku nauki;310,42 PLN, czyli 7% kwoty bazowej – za pracownika młodocianego w trzecim roku nauki Odpis dodatkowy (zwiększenia) Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona: 6,25% kwoty bazowej (277,16 PLN):na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności;na każdego emeryta i rencistę nad którym pracodawca sprawuje opiekę socjalną;7,5% kwoty bazowej (332,59 PLN) na każda osobę, o ile pracodawca utworzył zakładowy żłobek lub klub dziecięcy i całość tego zwiększenia przeznaczy na tę prowadzenie tych placówek. na
Cash pooling is a system used by capital groups to manage financial liquidity and intra-group financing. It's a banking service that enables efficient management of funds and debt limits by balancing
Cash pooling is a system used by capital groups to manage financial liquidity and intra-group financing. It's a banking service that enables efficient management of funds and debt limits by balancing the balances between company accounts. Surplus funds are transferred from companies with excess cash to those with deficits, managed through a "Pool Leader."
Cash pooling agreements, common within tax capital groups, aim to facilitate the efficient financing of participants' working capital needs. The operation depends on internal group agreements, notably the method of fund distribution. While flexibility in structuring agreements offers advantages, tax implications must be considered.
Cash pooling agreements, not explicitly defined in the Civil Code, resemble loan agreements but aren't treated as such. Unlike loans, there's no obligation to transfer a specific amount to a designated entity. This is because a participant with surplus funds cannot determine how much of their funds will be used or by whom, as confirmed by the National Tax Information Director. Therefore, cash pooling isn't subject to civil law transaction tax.
Withholding tax applies if a foreign company participates in cash pooling. Interest payments under the agreement require the payer to collect withholding tax. It's crucial to determine the recipient of the interest income to apply the correct double taxation avoidance agreement. The payer must determine the taxpayer's residency to apply the appropriate double taxation avoidance agreement, potentially reducing or eliminating the tax if a tax residency certificate is provided. Ultimately, the actual owner of the interest must be verified, and the relevant double taxation treaty's provisions must be determined.
=======
Jednym z systemów wspólnego zarządzania płynnością finansową wewnątrz grupy kapitałowej jestcash pooling. Mechanizm ten coraz częściej zostaje wykorzystywany w finansowaniu wewnątrzgrupowym. Jakie kon
Jednym z systemów wspólnego zarządzania płynnością finansową wewnątrz grupy kapitałowej jestcash pooling. Mechanizm ten coraz częściej zostaje wykorzystywany w finansowaniu wewnątrzgrupowym. Jakie konsekwencje podatkowe rodzi cash pooling? Co z podatkiem u źródła? Wyjaśniamy w poniższym artykule. Na czym polega cash pooling? Cash pooling to usługa z zakresu usług bankowych. Polega na umożliwieniu przez banki grupom kapitałowym efektywnego zarządzania środkami pieniężnymi i limitami zadłużenia. Umożliwia działania na rachunkach spółek tak, aby salda wzajemnie się bilansowały. System ten polega na przekazywaniu między stronami nadwyżek środków pieniężnych jednych spółek na rzecz spółek posiadających niedobory gotówkowe. Rachunek pomocniczy, na którym zachodzą operacje należy do tzw.Pool Leadera, który jest podmiotem pełniącym centralną rolę w zakresie organizacji systemu cash pooling będąc jednocześnie jedną ze stron Umowy. Umowa cash pooling zawierana jest w ramach podatkowej grupy kapitałowej. Celem opisanego działania jest umożliwienie uczestnikom efektywnego finansowania ich bieżących potrzeb w zakresie kapitału obrotowego. Zasady funkcjonowania danego systemu cash pooling zależny jest od ustaleń wewnątrz grupy. Najistotniejszą różnicą jest sposób, w jaki środki pieniężne są rozdysponowane. Elastyczność w kształtowaniu poszczególnych rozwiązań może posiadać wiele korzyści dla stron umowy. Warto jednak mieć także na uwadze konsekwencje na gruncie podatkowym. Umowa cash pooling a umowa pożyczki – podatek od czynności cywilnoprawnych
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jednym z systemów wspólnego zarządzania płynnością finansową wewnątrz grupy kapitałowej jestcash pooling. Mechanizm ten coraz częściej zostaje wykorzystywany w finansowaniu wewnątrzgrupowym. Jakie kon
Jednym z systemów wspólnego zarządzania płynnością finansową wewnątrz grupy kapitałowej jestcash pooling. Mechanizm ten coraz częściej zostaje wykorzystywany w finansowaniu wewnątrzgrupowym. Jakie konsekwencje podatkowe rodzi cash pooling? Co z podatkiem u źródła? Wyjaśniamy w poniższym artykule. Na czym polega cash pooling? Cash pooling to usługa z zakresu usług bankowych. Polega na umożliwieniu przez banki grupom kapitałowym efektywnego zarządzania środkami pieniężnymi i limitami zadłużenia. Umożliwia działania na rachunkach spółek tak, aby salda wzajemnie się bilansowały. System ten polega na przekazywaniu między stronami nadwyżek środków pieniężnych jednych spółek na rzecz spółek posiadających niedobory gotówkowe. Rachunek pomocniczy, na którym zachodzą operacje należy do tzw.Pool Leadera, który jest podmiotem pełniącym centralną rolę w zakresie organizacji systemu cash pooling będąc jednocześnie jedną ze stron Umowy. Umowa cash pooling zawierana jest w ramach podatkowej grupy kapitałowej. Celem opisanego działania jest umożliwienie uczestnikom efektywnego finansowania ich bieżących potrzeb w zakresie kapitału obrotowego. Zasady funkcjonowania danego systemu cash pooling zależny jest od ustaleń wewnątrz grupy. Najistotniejszą różnicą jest sposób, w jaki środki pieniężne są rozdysponowane. Elastyczność w kształtowaniu poszczególnych rozwiązań może posiadać wiele korzyści dla stron umowy. Warto jednak mieć także na uwadze konsekwencje na gruncie podatkowym. Umowa cash pooling a umowa pożyczki – podatek od czynności cywilnoprawnych
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jednym z systemów wspólnego zarządzania płynnością finansową wewnątrz grupy kapitałowej jestcash pooling. Mechanizm ten coraz częściej zostaje wykorzystywany w finansowaniu wewnątrzgrupowym. Jakie kon
Jednym z systemów wspólnego zarządzania płynnością finansową wewnątrz grupy kapitałowej jestcash pooling. Mechanizm ten coraz częściej zostaje wykorzystywany w finansowaniu wewnątrzgrupowym. Jakie konsekwencje podatkowe rodzi cash pooling? Co z podatkiem u źródła? Wyjaśniamy w poniższym artykule. Na czym polega cash pooling? Cash pooling to usługa z zakresu usług bankowych. Polega na umożliwieniu przez banki grupom kapitałowym efektywnego zarządzania środkami pieniężnymi i limitami zadłużenia. Umożliwia działania na rachunkach spółek tak, aby salda wzajemnie się bilansowały. System ten polega na przekazywaniu między stronami nadwyżek środków pieniężnych jednych spółek na rzecz spółek posiadających niedobory gotówkowe. Rachunek pomocniczy, na którym zachodzą operacje należy do tzw.Pool Leadera, który jest podmiotem pełniącym centralną rolę w zakresie organizacji systemu cash pooling będąc jednocześnie jedną ze stron Umowy. Umowa cash pooling zawierana jest w ramach podatkowej grupy kapitałowej. Celem opisanego działania jest umożliwienie uczestnikom efektywnego finansowania ich bieżących potrzeb w zakresie kapitału obrotowego. Zasady funkcjonowania danego systemu cash pooling zależny jest od ustaleń wewnątrz grupy. Najistotniejszą różnicą jest sposób, w jaki środki pieniężne są rozdysponowane. Elastyczność w kształtowaniu poszczególnych rozwiązań może posiadać wiele korzyści dla stron umowy. Warto jednak mieć także na uwadze konsekwencje na gruncie podatkowym. Umowa cash pooling a umowa pożyczki – podatek od czynności cywilnoprawnych
Ordynacja podatkowa w Polsce jest jednym z najważniejszych aktów prawnych regulujących prawa i obowiązki podatników. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 roku – Ordynacja Podatkowa, precyzuje takie kwestie
Ordynacja podatkowa w Polsce jest jednym z najważniejszych aktów prawnych regulujących prawa i obowiązki podatników. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 roku – Ordynacja Podatkowa, precyzuje takie kwestie jak: zasady postępowania podatkowego, w tym określenia terminów, trybu i formy składania deklaracji podatkowych,sposoby postępowania organów podatkowych w przypadku wystąpienia kontroli,definicje pojęć podatkowych,zasady odwoływania się od decyzji organów podatkowych. Ministerstwo Finansów zapowiedziało planowaną przez resort finansów największą od lat nowelizację Ordynacji podatkowej. Według objaśnień ministra, procedowany projekt zmian zawiera szereg rozwiązań służących uproszczeniu procedur podatkowych. Jego celem ma być też zwiększenie efektywności działania organów podatkowych, a także poprawa relacji między podatnikami i organami podatkowymi. Nowelizacja ma służyć również doprecyzowaniu przepisów, których stosowanie budzi wątpliwości. Zmiana w wysokości podatku, w przypadku zapłacenia go przez osobę trzecią. Pierwszą zmianą, którą zapowiada Ministerstwo Finansów, jest zmiana przepisów dotyczących zapłaty podatku przez osobę trzecią. Aktualnie, jak wskazuje art. 62b ustawy Ordynacja podatkowa, podatek za danego podatnika, może wpłacić jego najbliższa rodzina, aktualny właściciel przedmiotu hipoteki, jak i inny podmiot, w przypadku gdy dane zobowiązanie nie przekracza kwoty 1000 złotych. Według nowych przepisów kwota ta ma zostać podniesiona do 5000 złotych, w sytuacji, kiedy podatek ma zostać zapłacony przez osoby spoza najbliższej rodziny podatnika. Krótszy termin wydania
Od dnia 23 maja 2023 zacznie obowiązywaćRozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Aktualizacja wzoru tego dokumentu
Od dnia 23 maja 2023 zacznie obowiązywaćRozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Aktualizacja wzoru tego dokumentu została podyktowana nowelizacją Kodeksu pracy po implementacji dyrektywy unijnej Work Life Balance oraz przepisów o okazjonalnej pracy zdalnej. Od 23 maja 2023 pracodawca wystawiający świadectwo pracy musi je uzupełnić o informację o dniach wykorzystanych w związku z poniższymi zdarzeniami: Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023, rozszerzyła katalog dni wolnych od pracy o dwa dodatkowe uprawnienia dla pracowników: zwolnienie od pracy wwymiarze2 dni lub 16 godzin w rokukalendarzowymz powodu działania siły wyższejw pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika (art. 1481Kodeksu pracy)urlop opiekuńczyw wymiarze5 dni w rokukalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten będzie przysługiwać pracownikowi (art. 1731Kodeksu pracy). Od dnia 7 kwietnia 2023 do Kodeksu pracy zostały wprowadzone przepisy ustalające zasady pracy zdalnej. Zgodnie z nowymi regulacjami, praca zdalna może być wykonywana całkowicie, hybrydowo lub okazjonalnie. Praca zdalna wykonywana całkowicie lub w trybie hybrydowym nie ma ograniczeń czasowych. Ustalenie zasad
How to settle domestic advance payments in foreign currency?
=======
Jak rozliczyć krajowe zaliczki w walucie obcej?
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jak rozliczyć krajowe zaliczki w walucie obcej?
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jak rozliczyć krajowe zaliczki w walucie obcej?
>>>>>>> Stashed changes
18.05.2023
Przedsiębiorcy, szczególnie ci, którzy zajmują się wykonywaniem czasochłonnych i kosztownych projektów, często korzystają z prawa do uzyskania części zapłaty od kontrahenta jeszcze przed wykonaniem us
Przedsiębiorcy, szczególnie ci, którzy zajmują się wykonywaniem czasochłonnych i kosztownych projektów, często korzystają z prawa do uzyskania części zapłaty od kontrahenta jeszcze przed wykonaniem usługi lub dostarczeniem towaru. Pobierając zaliczkę, mogą zabezpieczyć się przed poniesieniem ewentualnego ryzyka związanego z niedotrzymaniem warunków umowy przez nabywcę. Rozbieżność w czasie między otrzymaniem zapłaty lub części zapłaty a zakończeniem konkretnego zlecenia może budzić wiele wątpliwości pod względem księgowym jak i podatkowym. Doś powszechne są dla podatników transakcje krajowe, również te, w których występuje zaliczka na usługę lub towar. Prawdziwa niepewność jednak może pojawić się w sytuacji gdy mamy do czynienia z zaliczkami w walucie obcej. Jakie obowiązują zasady przy przyjęciu takiej zaliczki od strony podatnika? Krok po kroku przeanalizujmy poszczególne etapy związane z otrzymaniem zaliczki. Wpłata zaliczki przez kontrahenta na rachunek bankowy Kwotę otrzymanej zaliczki w walucie obcej należy ująć w księgach rachunkowych po kursie średnim ogłoszonym dla danej waluty przez Narodowy Bank Polski z dnia poprzedzającego ten dzień (art. 30 ust. 2 ustawy o rachunkowości). Przedsiębiorstwo A otrzymało w dniu 04.04.2023 od swojego polskiego kontrahenta zaliczkę na towar handlowy w kwocie 2000 EUR. Całość zamówienia wynosi 7000 EUR. Transakcję należy przeliczyć po kursie EUR z dnia 03.04.2023, który wynosił 4,6805 zł i zaksięgować
Od 2021 roku do ustawy o VAT zostały dodane częściowe rozwiązania regulujące działalność podmiotów z sektora e-commerce. Zmiany zostały wprowadzone w związku z koniecznością implementacji Dyrektywy Un
Od 2021 roku do ustawy o VAT zostały dodane częściowe rozwiązania regulujące działalność podmiotów z sektora e-commerce. Zmiany zostały wprowadzone w związku z koniecznością implementacji Dyrektywy Unijnej 2020/284 do polskiego porządku prawnego. Pakiet e-commerce dotyczy wszystkich podmiotów działających na rynku e-commerce. Obecnie rząd przyjął projekt ustawy zmieniającej ustawę o VAT w zakresie uszczelnienia luki VAT w sektorze e-commerce. Proponowane zmiany mają zostać wprowadzone 1 stycznia 2024 r. Regulacje podatkowe sektora e-commerce w obecnym brzmieniu Regulacje pakietu e-commerce zostały wprowadzone do polskiego obrotu prawnego przepisami ustawy o VAT. Od 1 lipca 2021 roku wszyscy podatnicy prowadzący działalność o charakterze transgranicznym powinni dokonywać zgłoszenia rejestracyjnego. Dotyczy to nawet działalności prowadzonych na niewielką skalę.Nowelizacji ustawy o VAT zakładała także: unormowanie definicji wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów na odległość,sprzedaży na odległość towarów importowanychwprowadziła integralny system ułatwiający deklarowanie i zapłatę VAT One Stop Shop (dalej OSS),wprowadziła sprzedaż towarów i usług na odległość na terenie Unii Europejskiej. Import One Stop Shop (IOSS),Union One Stop Shop (UOSS),Non-union One Stop Shop (NUOSS). Nowelizacja ustawy o podatku VAT z 2021 roku wprowadziła ułatwienia zwłaszcza w zakresie transakcji importowych. Celem tego jest efektywniejsze zarządzanie przepływem towaru między państwami a organami celnymi, a także poboru podatku VAT. Wprowadzenie procedury Import One Stop Shop
Amortyzacja jest jedną z ważniejszych kwestii dla firm, które posiadają środki trwałe o przewidywanym okresie użytkowania dłuższym niż rok używane przez spółkę dla celów prowadzenia działalności. Odpi
Amortyzacja jest jedną z ważniejszych kwestii dla firm, które posiadają środki trwałe o przewidywanym okresie użytkowania dłuższym niż rok używane przez spółkę dla celów prowadzenia działalności. Odpisów amortyzacyjnych dokonuje się ze względu na utratę wartości ŚT w związku z jego użytkowaniem i w celu ustalenia jego aktualnej wartości. Wartość odpisów amortyzacji podatkowej stanowi dla przedsiębiorcy koszt podatkowy i tym samym pozwala na zredukowanie podstawy opodatkowania. Regulacje dotyczące amortyzacji podatkowej przedstawiono w art. 16a-16m ustawy o CIT. Amortyzacja podatkowa a bilansowa Przedsiębiorcy będący w posiadaniu środków trwałych są zobligowani do dokonywania odpisów amortyzacyjnych dla celów bilansowych oraz podatkowych. Amortyzacja podatkowa pozwala na zmniejszenie podstawy opodatkowania poprzez zaliczenie wartości odpisów amortyzacyjnych do kosztów uzyskania przychodów. Amortyzacja podatkowa jest też kosztem poniesionym w związku z utratą wartości środka trwałego. Dla celów amortyzacji podatkowej ustawodawca przewidział metodę liniową oraz degresywną. Metoda liniowa polega na równomiernym rozłożeniu kosztów nabycia lub wytworzenia aktywów trwałych na cały okres użytkowania. Natomiast metoda degresywna pozwala na większe odliczenie kosztów w początkowych latach użytkowania, a następnie stopniowe zmniejszanie odliczeń. W przypadku zastosowania metody degresywnej wartość odliczenia uzależniona jest od wysokości stawki degresywnej, którą wybiera firma. Natomiast ustawa o rachunkowości nie narzuca jak i nie definiuje sposobu amortyzacji danych środków trwałych.
Procedures for employing people with disabilities:
Upon submission of a disability certificate, the employer must record the date of receipt, marking the start of a 12-month waiting period for the em
Procedures for employing people with disabilities:
Upon submission of a disability certificate, the employer must record the date of receipt, marking the start of a 12-month waiting period for the employee to accrue the right to an additional 10 days of vacation. This applies only to first-time disability certificate holders. This additional vacation is granted in hourly increments based on the daily work schedule. Unused vacation time carries over to the next year. After 12 months from the certificate's issue date, a new employer must grant the additional vacation from the first day of employment.
Employees with moderate or severe disabilities automatically have their work hours reduced to 7 hours per day and 35 hours per week upon submitting their certificate. If an employee wishes to work 8 hours daily or overtime, a referral from the employer to an occupational health physician is required to assess the request. Reduced working hours do not affect the employee's salary.
Disabled employees are entitled to an additional 15-minute paid break for exercise or rest. Those with moderate or severe disabilities are entitled to 21 days of paid leave for rehabilitation or specialized medical procedures that cannot be performed outside of work hours. This leave is calculated like vacation pay and, combined with additional vacation, cannot exceed 21 days annually. A doctor's referral is required for rehabilitation leave, and proof of attendance must be provided.
Employers are required to adapt the workstation to meet the individual needs of the disabled employee. The employer reports the number of employees with disability certificates in declarations to PFRON (State Fund for Rehabilitation of Disabled Persons), affecting the contribution amount.
The procedures are based on the Act of August 27, 1997, on vocational and social rehabilitation and employment of disabled persons and related regulations. For further questions, contact oksana.nakonieczna@moorepolska.pl.
=======
Procedury Na dostarczonym przez pracownika orzeczeniu o niepełnosprawności należy wpisać datę, kiedy zostało złożone u pracodawcy.Data wydania orzeczenia jest terminem, od którego rozpoczyna się bieg
Procedury Na dostarczonym przez pracownika orzeczeniu o niepełnosprawności należy wpisać datę, kiedy zostało złożone u pracodawcy.Data wydania orzeczenia jest terminem, od którego rozpoczyna się bieg 12 m-cy, po zakończeniu których pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Powyższy okres wyczekiwania dotyczy tylko osób, które po raz pierwszy otrzymały orzeczenie o niepełnosprawności i przedkładają je pracodawcy.Dodatkowego urlopu wypoczynkowego udziela się na dni pracy (zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy) w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu. Dodatkowy urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym przechodzi na rok następny, tak jak urlop podstawowy. Jeśli pracownik zmieni pracodawcę po upływie 12 m-cy od dnia wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, u kolejnego pracodawcy ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego już od pierwszego dnia zatrudnienia.Pracownikowi z umiarkowany lub znacznym stopniem niepełnosprawności od dnia przedłożenia orzeczenia pracodawcy automatycznie obniża się wymiar czasu pracy się na 7 godzin dziennie i 35 godzin w tygodniu.Jeśli niepełnosprawny pracownik chciałby pracować 8 godzin dziennie i 40 w tygodniu lub w godzinach nadliczbowym ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, powinien uzyskać od pracodawcy skierowanie do lekarza medycyny pracy, który wyda orzeczenie uwzględniające, bądź nie uwzględniające w tym zakresie wniosek pracownika niepełnosprawnego.W związku z
>>>>>>> Stashed changes
=======
Procedury Na dostarczonym przez pracownika orzeczeniu o niepełnosprawności należy wpisać datę, kiedy zostało złożone u pracodawcy.Data wydania orzeczenia jest terminem, od którego rozpoczyna się bieg
Procedury Na dostarczonym przez pracownika orzeczeniu o niepełnosprawności należy wpisać datę, kiedy zostało złożone u pracodawcy.Data wydania orzeczenia jest terminem, od którego rozpoczyna się bieg 12 m-cy, po zakończeniu których pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Powyższy okres wyczekiwania dotyczy tylko osób, które po raz pierwszy otrzymały orzeczenie o niepełnosprawności i przedkładają je pracodawcy.Dodatkowego urlopu wypoczynkowego udziela się na dni pracy (zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy) w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu. Dodatkowy urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym przechodzi na rok następny, tak jak urlop podstawowy. Jeśli pracownik zmieni pracodawcę po upływie 12 m-cy od dnia wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, u kolejnego pracodawcy ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego już od pierwszego dnia zatrudnienia.Pracownikowi z umiarkowany lub znacznym stopniem niepełnosprawności od dnia przedłożenia orzeczenia pracodawcy automatycznie obniża się wymiar czasu pracy się na 7 godzin dziennie i 35 godzin w tygodniu.Jeśli niepełnosprawny pracownik chciałby pracować 8 godzin dziennie i 40 w tygodniu lub w godzinach nadliczbowym ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, powinien uzyskać od pracodawcy skierowanie do lekarza medycyny pracy, który wyda orzeczenie uwzględniające, bądź nie uwzględniające w tym zakresie wniosek pracownika niepełnosprawnego.W związku z
>>>>>>> Stashed changes
=======
Procedury Na dostarczonym przez pracownika orzeczeniu o niepełnosprawności należy wpisać datę, kiedy zostało złożone u pracodawcy.Data wydania orzeczenia jest terminem, od którego rozpoczyna się bieg
Procedury Na dostarczonym przez pracownika orzeczeniu o niepełnosprawności należy wpisać datę, kiedy zostało złożone u pracodawcy.Data wydania orzeczenia jest terminem, od którego rozpoczyna się bieg 12 m-cy, po zakończeniu których pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Powyższy okres wyczekiwania dotyczy tylko osób, które po raz pierwszy otrzymały orzeczenie o niepełnosprawności i przedkładają je pracodawcy.Dodatkowego urlopu wypoczynkowego udziela się na dni pracy (zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy) w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu. Dodatkowy urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym przechodzi na rok następny, tak jak urlop podstawowy. Jeśli pracownik zmieni pracodawcę po upływie 12 m-cy od dnia wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, u kolejnego pracodawcy ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego już od pierwszego dnia zatrudnienia.Pracownikowi z umiarkowany lub znacznym stopniem niepełnosprawności od dnia przedłożenia orzeczenia pracodawcy automatycznie obniża się wymiar czasu pracy się na 7 godzin dziennie i 35 godzin w tygodniu.Jeśli niepełnosprawny pracownik chciałby pracować 8 godzin dziennie i 40 w tygodniu lub w godzinach nadliczbowym ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, powinien uzyskać od pracodawcy skierowanie do lekarza medycyny pracy, który wyda orzeczenie uwzględniające, bądź nie uwzględniające w tym zakresie wniosek pracownika niepełnosprawnego.W związku z
On April 13th, a draft deregulation law was published to improve the legal and institutional environment for businesses, including changes to tax law. The law aims to simplify every stage of starting
On April 13th, a draft deregulation law was published to improve the legal and institutional environment for businesses, including changes to tax law. The law aims to simplify every stage of starting and running a business.
The package is built on four pillars: facilitating starting a business, simplifying business operations, streamlining succession, and creating business-friendly economic law. It addresses entrepreneurs' needs by reducing regulations, leading to time and cost savings. This includes clearer rules for unregistered businesses and minors starting businesses, aiming to eliminate legal loopholes.
The law seeks to improve relations between businesses and public administration by reducing in-person visits, providing advance notice of audits with document lists, and reducing paperwork. The use of stamps will also be limited.
Succession is streamlined through automatic extensions of succession management, consistent bank account access for succession managers, joint exercise of rights to shares, and reduced requirements for establishing succession management.
Business law will be more friendly to businesses through the "one in, one out" principle, mandatory ex-post regulatory impact assessments, and a cyclical regulatory policy every four years.
Changes are also proposed for the Tax Ordinance, CIT, and local taxes. The Tax Ordinance would allow waiving appeal procedures if the party agrees with the first-instance decision. MDR-3 form signatures could be made by proxy. The law aims to provide a closed list of tax-related information required in tax strategies. Also, a central source of information on local tax rates will be created. Finally, average rye and wood prices for agricultural and forestry taxes would be determined by July 20th, instead of October 20th.
=======
13 kwietnia na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy deregulacyjnej o zmianie niektórych ustaw w celu ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsięb
13 kwietnia na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy deregulacyjnej o zmianie niektórych ustaw w celu ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsiębiorców. Przewiduje on również zmiany w prawie podatkowym. Celem projektowanej ustawy jest wprowadzenie uproszczeń odnoszących się do każdego etapu istnienia i prowadzenia firmy. Cztery filary Pakietu W odpowiedzi na potrzeby przedsiębiorców w projekcie przewidziane zostały przepisy, które mają na celu zmniejszenie liczby zbyt wielu wymogów regulacyjnych. To zaś w rezultacie przełoży się na oszczędności czasowe i kosztowe po stronie obywateli i przedsiębiorców. Skutkiem będą szybsze i sprawniejsze procedury administracyjne, co przełoży się również na efektywność pracy administracji publicznej. Przewiduje się, że podjęte działania będą stanowić pozytywny impuls dla przedsiębiorców oraz obywateli. Podkreśla się, iż pozytywnie wpłyną na jakość życia i poprawę warunków do podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej. Projekt pakietu przewiduje cztery zasadnicze filary odnoszące się do: Ułatwienia przy podejmowaniu pierwszych kroków w biznesie;Prostsze zasady wykonywania działalności gospodarczej;Usprawnienia na rzecz sukcesji;Prawo gospodarcze przyjazne przedsiębiorcom. Bezdyskusyjnym plusem Projektu jest idea stworzenia jednego aktu prawnego zawierającego zmiany w kilkudziesięciu ustawach, dla których głównym celem jest wprowadzenie ułatwień dla przedsiębiorców. Łatwe pierwsze kroki w biznesie – co proponuje Rząd? Nowe przepisy mają ułatwić m.in.: prowadzenie działalności niezarejestrowanej, które doprecyzują
>>>>>>> Stashed changes
=======
13 kwietnia na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy deregulacyjnej o zmianie niektórych ustaw w celu ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsięb
13 kwietnia na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy deregulacyjnej o zmianie niektórych ustaw w celu ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsiębiorców. Przewiduje on również zmiany w prawie podatkowym. Celem projektowanej ustawy jest wprowadzenie uproszczeń odnoszących się do każdego etapu istnienia i prowadzenia firmy. Cztery filary Pakietu W odpowiedzi na potrzeby przedsiębiorców w projekcie przewidziane zostały przepisy, które mają na celu zmniejszenie liczby zbyt wielu wymogów regulacyjnych. To zaś w rezultacie przełoży się na oszczędności czasowe i kosztowe po stronie obywateli i przedsiębiorców. Skutkiem będą szybsze i sprawniejsze procedury administracyjne, co przełoży się również na efektywność pracy administracji publicznej. Przewiduje się, że podjęte działania będą stanowić pozytywny impuls dla przedsiębiorców oraz obywateli. Podkreśla się, iż pozytywnie wpłyną na jakość życia i poprawę warunków do podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej. Projekt pakietu przewiduje cztery zasadnicze filary odnoszące się do: Ułatwienia przy podejmowaniu pierwszych kroków w biznesie;Prostsze zasady wykonywania działalności gospodarczej;Usprawnienia na rzecz sukcesji;Prawo gospodarcze przyjazne przedsiębiorcom. Bezdyskusyjnym plusem Projektu jest idea stworzenia jednego aktu prawnego zawierającego zmiany w kilkudziesięciu ustawach, dla których głównym celem jest wprowadzenie ułatwień dla przedsiębiorców. Łatwe pierwsze kroki w biznesie – co proponuje Rząd? Nowe przepisy mają ułatwić m.in.: prowadzenie działalności niezarejestrowanej, które doprecyzują
>>>>>>> Stashed changes
=======
13 kwietnia na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy deregulacyjnej o zmianie niektórych ustaw w celu ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsięb
13 kwietnia na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy deregulacyjnej o zmianie niektórych ustaw w celu ulepszenia środowiska prawnego i instytucjonalnego dla przedsiębiorców. Przewiduje on również zmiany w prawie podatkowym. Celem projektowanej ustawy jest wprowadzenie uproszczeń odnoszących się do każdego etapu istnienia i prowadzenia firmy. Cztery filary Pakietu W odpowiedzi na potrzeby przedsiębiorców w projekcie przewidziane zostały przepisy, które mają na celu zmniejszenie liczby zbyt wielu wymogów regulacyjnych. To zaś w rezultacie przełoży się na oszczędności czasowe i kosztowe po stronie obywateli i przedsiębiorców. Skutkiem będą szybsze i sprawniejsze procedury administracyjne, co przełoży się również na efektywność pracy administracji publicznej. Przewiduje się, że podjęte działania będą stanowić pozytywny impuls dla przedsiębiorców oraz obywateli. Podkreśla się, iż pozytywnie wpłyną na jakość życia i poprawę warunków do podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej. Projekt pakietu przewiduje cztery zasadnicze filary odnoszące się do: Ułatwienia przy podejmowaniu pierwszych kroków w biznesie;Prostsze zasady wykonywania działalności gospodarczej;Usprawnienia na rzecz sukcesji;Prawo gospodarcze przyjazne przedsiębiorcom. Bezdyskusyjnym plusem Projektu jest idea stworzenia jednego aktu prawnego zawierającego zmiany w kilkudziesięciu ustawach, dla których głównym celem jest wprowadzenie ułatwień dla przedsiębiorców. Łatwe pierwsze kroki w biznesie – co proponuje Rząd? Nowe przepisy mają ułatwić m.in.: prowadzenie działalności niezarejestrowanej, które doprecyzują
Since January 2023, the Polish Fiscal Penal Code has tightened regulations regarding transfer pricing, with potentially fluctuating higher fines throughout the year. Failure to comply with transfer pr
Since January 2023, the Polish Fiscal Penal Code has tightened regulations regarding transfer pricing, with potentially fluctuating higher fines throughout the year. Failure to comply with transfer pricing documentation obligations can result in penalties under both the Fiscal Penal Code and the Tax Ordinance. Sanctions can be levied for failing to prepare local transfer pricing documentation, omitting group documentation, submitting documentation late, or providing inaccurate transfer pricing information.
The Fiscal Penal Code imposes penalties up to 720 daily rates (potentially up to PLN 33.5 million) for non-preparation or inaccurate documentation, and up to 240 daily rates (potentially up to PLN 11.17 million) for late submission. Failure to submit transfer pricing information or submitting inaccurate data also carries a penalty of up to 720 daily rates, while late TPR form submission incurs a penalty of up to 240 daily rates. Lesser offenses may result in fines for fiscal violations.
The Tax Ordinance also stipulates penalties, with rates of 10% applied to improperly understated or overstated amounts. This increases to 20% if the documentation is incomplete or not provided, or if the additional tax liability exceeds PLN 15 million. The maximum rate of 30% applies if documentation is not submitted and the additional tax liability exceeds PLN 15 million. If incomplete documentation is fully supplemented within 14 days, the lack of documentation is waived.
Transfer pricing controls are becoming more frequent and stringent, especially when companies show losses for more than a year, make significant post-year-end adjustments, exhibit low profitability, have high debt, experience significant year-over-year profitability changes, or have a high share of group charges. Common errors include failing to prepare Local Files, improperly identifying homogeneous transactions, and neglecting to document free services.
Taxpayers often have queries about reorganization processes subject to documentation and how to perform comparative analysis. The penalties for non-compliance with transfer pricing documentation are among the most restrictive in Europe.
=======
Od stycznia 2023 roku zaostrzone zostały przepisy Kodeksu Karnego Skarbowego w odniesieniu do cen transferowych. Nowe, wyższe stawki grzywny będą ulegać zmianą również w trakcie roku. Z artykułu dowie
Od stycznia 2023 roku zaostrzone zostały przepisy Kodeksu Karnego Skarbowego w odniesieniu do cen transferowych. Nowe, wyższe stawki grzywny będą ulegać zmianą również w trakcie roku. Z artykułu dowiesz się co grozi za niewywiązanie się z obowiązku dokumentacyjnego w zakresie cen transferowych. Co podlega sankcjom? Niedopełnienie obowiązków w zakresie dokumentacji cen transferowych naraża na sankcje przewidziane w Kodeksie Karnym Skarbowym oraz w Ordynacji Podatkowej. Kary nakładane w wyniku kontroli organów w zakresie TP dotyczą: nieprzygotowania lokalnej dokumentacji cen transferowychniedołączenia grupowej dokumentacji,sporządzenia dokumentacji po terminie, a takżezłożenia nierzetelnej Informacji o cenach transferowych. Zaostrzenie kar w Kodeksie Karnym Skarbowym Od początku roku 2023 obowiązują zaostrzone sankcje wynikające z KKS za niewywiązanie się z obowiązków dotyczących cen transferowych i zostały określone w art. 56c i 80e KKS. Dotyczą one również podmiotu, który będzie wykonywać dokumentację niezgodną ze stanem faktyczny. Na gruncie KKS niedopełnienie obowiązku w zakresie dokumentacji cen transferowych jest traktowane jako przestępstwo skarbowe. Podlega zatem karze do720 stawek dziennych lub do 240 stawek dziennych– w zależności od: niesporządzenie dokumentacji, niedołączenia grupowej dokumentacji lub sporządzenia dokumentacji cen transferowych niezgodnie ze stanem rzeczywistym – do 720 stawek dziennych, maksymalnie do 33,5 milionów złotych;nieprzygotowania w terminie dokumentacji cen transferowych – do 240 stawek dziennych, czyli
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od stycznia 2023 roku zaostrzone zostały przepisy Kodeksu Karnego Skarbowego w odniesieniu do cen transferowych. Nowe, wyższe stawki grzywny będą ulegać zmianą również w trakcie roku. Z artykułu dowie
Od stycznia 2023 roku zaostrzone zostały przepisy Kodeksu Karnego Skarbowego w odniesieniu do cen transferowych. Nowe, wyższe stawki grzywny będą ulegać zmianą również w trakcie roku. Z artykułu dowiesz się co grozi za niewywiązanie się z obowiązku dokumentacyjnego w zakresie cen transferowych. Co podlega sankcjom? Niedopełnienie obowiązków w zakresie dokumentacji cen transferowych naraża na sankcje przewidziane w Kodeksie Karnym Skarbowym oraz w Ordynacji Podatkowej. Kary nakładane w wyniku kontroli organów w zakresie TP dotyczą: nieprzygotowania lokalnej dokumentacji cen transferowychniedołączenia grupowej dokumentacji,sporządzenia dokumentacji po terminie, a takżezłożenia nierzetelnej Informacji o cenach transferowych. Zaostrzenie kar w Kodeksie Karnym Skarbowym Od początku roku 2023 obowiązują zaostrzone sankcje wynikające z KKS za niewywiązanie się z obowiązków dotyczących cen transferowych i zostały określone w art. 56c i 80e KKS. Dotyczą one również podmiotu, który będzie wykonywać dokumentację niezgodną ze stanem faktyczny. Na gruncie KKS niedopełnienie obowiązku w zakresie dokumentacji cen transferowych jest traktowane jako przestępstwo skarbowe. Podlega zatem karze do720 stawek dziennych lub do 240 stawek dziennych– w zależności od: niesporządzenie dokumentacji, niedołączenia grupowej dokumentacji lub sporządzenia dokumentacji cen transferowych niezgodnie ze stanem rzeczywistym – do 720 stawek dziennych, maksymalnie do 33,5 milionów złotych;nieprzygotowania w terminie dokumentacji cen transferowych – do 240 stawek dziennych, czyli
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od stycznia 2023 roku zaostrzone zostały przepisy Kodeksu Karnego Skarbowego w odniesieniu do cen transferowych. Nowe, wyższe stawki grzywny będą ulegać zmianą również w trakcie roku. Z artykułu dowie
Od stycznia 2023 roku zaostrzone zostały przepisy Kodeksu Karnego Skarbowego w odniesieniu do cen transferowych. Nowe, wyższe stawki grzywny będą ulegać zmianą również w trakcie roku. Z artykułu dowiesz się co grozi za niewywiązanie się z obowiązku dokumentacyjnego w zakresie cen transferowych. Co podlega sankcjom? Niedopełnienie obowiązków w zakresie dokumentacji cen transferowych naraża na sankcje przewidziane w Kodeksie Karnym Skarbowym oraz w Ordynacji Podatkowej. Kary nakładane w wyniku kontroli organów w zakresie TP dotyczą: nieprzygotowania lokalnej dokumentacji cen transferowychniedołączenia grupowej dokumentacji,sporządzenia dokumentacji po terminie, a takżezłożenia nierzetelnej Informacji o cenach transferowych. Zaostrzenie kar w Kodeksie Karnym Skarbowym Od początku roku 2023 obowiązują zaostrzone sankcje wynikające z KKS za niewywiązanie się z obowiązków dotyczących cen transferowych i zostały określone w art. 56c i 80e KKS. Dotyczą one również podmiotu, który będzie wykonywać dokumentację niezgodną ze stanem faktyczny. Na gruncie KKS niedopełnienie obowiązku w zakresie dokumentacji cen transferowych jest traktowane jako przestępstwo skarbowe. Podlega zatem karze do720 stawek dziennych lub do 240 stawek dziennych– w zależności od: niesporządzenie dokumentacji, niedołączenia grupowej dokumentacji lub sporządzenia dokumentacji cen transferowych niezgodnie ze stanem rzeczywistym – do 720 stawek dziennych, maksymalnie do 33,5 milionów złotych;nieprzygotowania w terminie dokumentacji cen transferowych – do 240 stawek dziennych, czyli
Most taxpayers encounter situations requiring them to issue or receive corrective invoices (adjusting invoices) for goods or services. These corrections can stem from various reasons such as price err
Most taxpayers encounter situations requiring them to issue or receive corrective invoices (adjusting invoices) for goods or services. These corrections can stem from various reasons such as price errors, discrepancies in the quantity of goods, or discounts. The question then arises: when can VAT be deducted from these corrective invoices?
Before 2021, the process was straightforward for "minus" corrections: the taxpayer signed and returned the invoice, and the seller accounted for VAT upon receiving it. There were no regulations for "plus" corrections, the practice depended on the cause of the correction.
Since 2021, the SLIM VAT package introduced changes, emphasizing the need for documentation confirming agreed-upon correction terms and their fulfillment. Agreements can be documented through contracts, amendments, emails, or seller's website terms.
For sellers issuing "minus" corrective invoices, the correction is accounted for when the invoice is issued, provided documentation confirms agreed terms. Without this documentation, the correction is only included in the JPK declaration for the period the documentation is obtained. For "plus" corrections, the adjustment is made in the period the correction's cause occurred, whether it's an initial error, corrected retroactively to the original period, or a secondary cause, accounted for in the current period.
Buyers receiving "minus" corrections must also possess documentation confirming agreed terms with the seller, accounting for the correction in the period they obtain this documentation, provided the original invoice was recorded. For "plus" corrections, the input VAT can be deducted in the period the corrective invoice is received or in the subsequent three periods.
=======
Większość podatników znalazła się w sytuacji, w której musiała wystawić fakturę korygującą sprzedaż towarów bądź usług, albo otrzymała fakturę korygującą zakup. Powody mogą być różne – błąd w cenie, i
Większość podatników znalazła się w sytuacji, w której musiała wystawić fakturę korygującą sprzedaż towarów bądź usług, albo otrzymała fakturę korygującą zakup. Powody mogą być różne – błąd w cenie, inna ilość towarów niż w zamówieniu, rabat. Wtedy powstaje pytanie – kiedy następuje odliczenie VAT z faktur korygujących? Do końca 2020 roku sprawa była prosta, podatnik otrzymywał fakturę korygującą in minus, podpisywał ją i odsyłał do sprzedawcy. Obowiązek VAT u sprzedającego powstawał w okresie otrzymania podpisanej faktury korygującej in minus. Nie było natomiast żadnych przepisów, które regulowały sposób ujmowania korekt in plus. Praktyką było, że zależało to od przyczyn korekty. Od 2021 zmieniły się przepisy w tym zakresie, wprowadzono pakiet SLIM VAT. Istotną kwestia w znowelizowanych przepisach jest posiadanie dokumentacji, z której wynika uzgodnienie warunków korekty oraz potwierdzenie, że te warunki zostały spełnione. Za uzgodnienie warunków można uznać miedzy innymi: Umowa, aneks do umowy,Korespondencja mailowaRegulamin sprzedającego umieszczony na stronie internetowej Jak to wygląda w praktyce? Omówimy to na przykładzie faktur korygujących in minus, in plus zarówno u sprzedającego jak i kupującego. Faktura korygująca in minus u sprzedającego Sprzedający ujmuje fakturę korygującą w dacie jej wystawienia, pod warunkiem posiadania dokumentacji potwierdzającej uzgodnienie warunków korekty. W przypadku braku odpowiedniej dokumentacji, sprzedający fakturę korektę
>>>>>>> Stashed changes
=======
Większość podatników znalazła się w sytuacji, w której musiała wystawić fakturę korygującą sprzedaż towarów bądź usług, albo otrzymała fakturę korygującą zakup. Powody mogą być różne – błąd w cenie, i
Większość podatników znalazła się w sytuacji, w której musiała wystawić fakturę korygującą sprzedaż towarów bądź usług, albo otrzymała fakturę korygującą zakup. Powody mogą być różne – błąd w cenie, inna ilość towarów niż w zamówieniu, rabat. Wtedy powstaje pytanie – kiedy następuje odliczenie VAT z faktur korygujących? Do końca 2020 roku sprawa była prosta, podatnik otrzymywał fakturę korygującą in minus, podpisywał ją i odsyłał do sprzedawcy. Obowiązek VAT u sprzedającego powstawał w okresie otrzymania podpisanej faktury korygującej in minus. Nie było natomiast żadnych przepisów, które regulowały sposób ujmowania korekt in plus. Praktyką było, że zależało to od przyczyn korekty. Od 2021 zmieniły się przepisy w tym zakresie, wprowadzono pakiet SLIM VAT. Istotną kwestia w znowelizowanych przepisach jest posiadanie dokumentacji, z której wynika uzgodnienie warunków korekty oraz potwierdzenie, że te warunki zostały spełnione. Za uzgodnienie warunków można uznać miedzy innymi: Umowa, aneks do umowy,Korespondencja mailowaRegulamin sprzedającego umieszczony na stronie internetowej Jak to wygląda w praktyce? Omówimy to na przykładzie faktur korygujących in minus, in plus zarówno u sprzedającego jak i kupującego. Faktura korygująca in minus u sprzedającego Sprzedający ujmuje fakturę korygującą w dacie jej wystawienia, pod warunkiem posiadania dokumentacji potwierdzającej uzgodnienie warunków korekty. W przypadku braku odpowiedniej dokumentacji, sprzedający fakturę korektę
>>>>>>> Stashed changes
=======
Większość podatników znalazła się w sytuacji, w której musiała wystawić fakturę korygującą sprzedaż towarów bądź usług, albo otrzymała fakturę korygującą zakup. Powody mogą być różne – błąd w cenie, i
Większość podatników znalazła się w sytuacji, w której musiała wystawić fakturę korygującą sprzedaż towarów bądź usług, albo otrzymała fakturę korygującą zakup. Powody mogą być różne – błąd w cenie, inna ilość towarów niż w zamówieniu, rabat. Wtedy powstaje pytanie – kiedy następuje odliczenie VAT z faktur korygujących? Do końca 2020 roku sprawa była prosta, podatnik otrzymywał fakturę korygującą in minus, podpisywał ją i odsyłał do sprzedawcy. Obowiązek VAT u sprzedającego powstawał w okresie otrzymania podpisanej faktury korygującej in minus. Nie było natomiast żadnych przepisów, które regulowały sposób ujmowania korekt in plus. Praktyką było, że zależało to od przyczyn korekty. Od 2021 zmieniły się przepisy w tym zakresie, wprowadzono pakiet SLIM VAT. Istotną kwestia w znowelizowanych przepisach jest posiadanie dokumentacji, z której wynika uzgodnienie warunków korekty oraz potwierdzenie, że te warunki zostały spełnione. Za uzgodnienie warunków można uznać miedzy innymi: Umowa, aneks do umowy,Korespondencja mailowaRegulamin sprzedającego umieszczony na stronie internetowej Jak to wygląda w praktyce? Omówimy to na przykładzie faktur korygujących in minus, in plus zarówno u sprzedającego jak i kupującego. Faktura korygująca in minus u sprzedającego Sprzedający ujmuje fakturę korygującą w dacie jej wystawienia, pod warunkiem posiadania dokumentacji potwierdzającej uzgodnienie warunków korekty. W przypadku braku odpowiedniej dokumentacji, sprzedający fakturę korektę
Moore Polska, a medium-sized family company with 100% Polish capital and part of the Moore Global network since 2020, boasts over 250 specialists across 9 offices in 8 Polish cities. The company empha
Moore Polska, a medium-sized family company with 100% Polish capital and part of the Moore Global network since 2020, boasts over 250 specialists across 9 offices in 8 Polish cities. The company emphasizes understanding the needs of medium-sized businesses, leveraging global expertise to enhance their services.
In 2023, Moore Polska achieved 9th place in the "Rzeczpospolita" auditors ranking, a significant advancement from 10th place in 2022. This achievement is attributed to the dedication of their team and the trust of their clients.
Moore Polska aims to be seen as the most empathetic firm in the industry while continually improving its processes. They strive to be a modern enterprise that not only supports clients in their development but also acts as a partner for dialogue, emphasizing a human approach. Managing Partners Lidia Skudławska and Piotr Witek highlight the company's individual approach to each client, focusing on sustainable development and process optimization, driven by passion and built upon empathy and understanding. The company celebrates its success and remains committed to future challenges, confident in its team's ability to achieve even greater heights. They invite businesses seeking comprehensive support and sustainable growth to contact them.
=======
Moore Polska to zespół ponad 250 specjalistów i ekspertów, pracujących w 9 biurach, w 8 miastach w Polsce. Jesteśmy średniej wielkości firmą rodzinną ze 100% polskiego kapitału, która od 2020 roku nal
Moore Polska to zespół ponad 250 specjalistów i ekspertów, pracujących w 9 biurach, w 8 miastach w Polsce. Jesteśmy średniej wielkości firmą rodzinną ze 100% polskiego kapitału, która od 2020 roku należy do międzynarodowej sieci Moore Global. Dlatego nie tylko rozumiemy potrzeby i wyzwania stojące przed właścicielami średnich przedsiębiorstw. Możemy także liczyć na wsparcie ekspertów z całego świata. Każdego dnia zatem staramy się poszerzać naszą wiedzę, ale też się nią dzielić – a owoce naszej ciężkiej pracy możemy podziwiać w najnowszym Rankingu audytorów gazety „Rzeczpospolita”. Moore Polska w 2023 roku znalazła się 9. miejscu! To dla nas wspaniała wiadomość, olbrzymie wyróżnienie, wielka duma, ale i dowód, że ciężka praca zawsze popłaca. Dziękujemy za zaufanie naszych Klientów i zaangażowanie całego Zespołu. Bez Was awans z 10. miejsca w 2022 roku nie miałby szans! Moore Polska rośnie w siłę! Zawsze staramy się wychodzić na przeciw potrzebom naszych klientów. Pragniemy być postrzegani, jako najbardziej empatyczna firma w branży, jednocześnie dążącą do ciągłego doskonalenia procesów. Chcemy być nie tylko nowoczesnym przedsiębiorstwem, wspierając naszych klientów w rozwoju, ale także partnerem do dialogu – firmą o ludzkiej twarzy. Jak podkreśla Lidia Skudławska, Partner Zarządzający Moore Polska:Do każdego klienta podchodzimy indywidualnie, dbając o jego zrównoważony rozwój i
>>>>>>> Stashed changes
=======
Moore Polska to zespół ponad 250 specjalistów i ekspertów, pracujących w 9 biurach, w 8 miastach w Polsce. Jesteśmy średniej wielkości firmą rodzinną ze 100% polskiego kapitału, która od 2020 roku nal
Moore Polska to zespół ponad 250 specjalistów i ekspertów, pracujących w 9 biurach, w 8 miastach w Polsce. Jesteśmy średniej wielkości firmą rodzinną ze 100% polskiego kapitału, która od 2020 roku należy do międzynarodowej sieci Moore Global. Dlatego nie tylko rozumiemy potrzeby i wyzwania stojące przed właścicielami średnich przedsiębiorstw. Możemy także liczyć na wsparcie ekspertów z całego świata. Każdego dnia zatem staramy się poszerzać naszą wiedzę, ale też się nią dzielić – a owoce naszej ciężkiej pracy możemy podziwiać w najnowszym Rankingu audytorów gazety „Rzeczpospolita”. Moore Polska w 2023 roku znalazła się 9. miejscu! To dla nas wspaniała wiadomość, olbrzymie wyróżnienie, wielka duma, ale i dowód, że ciężka praca zawsze popłaca. Dziękujemy za zaufanie naszych Klientów i zaangażowanie całego Zespołu. Bez Was awans z 10. miejsca w 2022 roku nie miałby szans! Moore Polska rośnie w siłę! Zawsze staramy się wychodzić na przeciw potrzebom naszych klientów. Pragniemy być postrzegani, jako najbardziej empatyczna firma w branży, jednocześnie dążącą do ciągłego doskonalenia procesów. Chcemy być nie tylko nowoczesnym przedsiębiorstwem, wspierając naszych klientów w rozwoju, ale także partnerem do dialogu – firmą o ludzkiej twarzy. Jak podkreśla Lidia Skudławska, Partner Zarządzający Moore Polska:Do każdego klienta podchodzimy indywidualnie, dbając o jego zrównoważony rozwój i
>>>>>>> Stashed changes
=======
Moore Polska to zespół ponad 250 specjalistów i ekspertów, pracujących w 9 biurach, w 8 miastach w Polsce. Jesteśmy średniej wielkości firmą rodzinną ze 100% polskiego kapitału, która od 2020 roku nal
Moore Polska to zespół ponad 250 specjalistów i ekspertów, pracujących w 9 biurach, w 8 miastach w Polsce. Jesteśmy średniej wielkości firmą rodzinną ze 100% polskiego kapitału, która od 2020 roku należy do międzynarodowej sieci Moore Global. Dlatego nie tylko rozumiemy potrzeby i wyzwania stojące przed właścicielami średnich przedsiębiorstw. Możemy także liczyć na wsparcie ekspertów z całego świata. Każdego dnia zatem staramy się poszerzać naszą wiedzę, ale też się nią dzielić – a owoce naszej ciężkiej pracy możemy podziwiać w najnowszym Rankingu audytorów gazety „Rzeczpospolita”. Moore Polska w 2023 roku znalazła się 9. miejscu! To dla nas wspaniała wiadomość, olbrzymie wyróżnienie, wielka duma, ale i dowód, że ciężka praca zawsze popłaca. Dziękujemy za zaufanie naszych Klientów i zaangażowanie całego Zespołu. Bez Was awans z 10. miejsca w 2022 roku nie miałby szans! Moore Polska rośnie w siłę! Zawsze staramy się wychodzić na przeciw potrzebom naszych klientów. Pragniemy być postrzegani, jako najbardziej empatyczna firma w branży, jednocześnie dążącą do ciągłego doskonalenia procesów. Chcemy być nie tylko nowoczesnym przedsiębiorstwem, wspierając naszych klientów w rozwoju, ale także partnerem do dialogu – firmą o ludzkiej twarzy. Jak podkreśla Lidia Skudławska, Partner Zarządzający Moore Polska:Do każdego klienta podchodzimy indywidualnie, dbając o jego zrównoważony rozwój i
Polish tax law requires businesses to report tax schemes, a regulation introduced in 2019 but temporarily suspended during the pandemic. These regulations are expected to return, and failure to comply
Polish tax law requires businesses to report tax schemes, a regulation introduced in 2019 but temporarily suspended during the pandemic. These regulations are expected to return, and failure to comply can result in significant penalties. A tax scheme is an arrangement, whether current or future, involving at least one taxpayer, designed to create a tax advantage through deliberate utilization of available tools. This applies to both domestic and cross-border transactions.
The reporting obligation falls on promoters (those who design and implement the scheme), beneficiaries (those who benefit from the scheme), and supporting entities (those involved in its development or supervision). Identifying when a scheme arises is complex, requiring careful documentation. All involved parties must be notified.
Internal procedures for managing tax schemes are mandatory for entities meeting the definition of promoters and those employing or compensating promoters. Such entities must also exceed a revenue or cost threshold of 8,000,000 PLN in the preceding year.
Ambiguities exist regarding which transactions require reporting, such as operational leasing agreements. While a leasing agreement may satisfy a general hallmark from the lessor's perspective, whether the lessee achieves a tax benefit is assessed on the particulars of the case.
Ultimately, businesses must continuously monitor and analyze their activities to ensure compliance with evolving reporting requirements. The complexity of these regulations increases the likelihood of encountering reportable events or transactions.
=======
Obowiązek raportowania schematów podatkowych występujących w przedsiębiorstwie został wprowadzony do Ordynacji Podatkowej przepisami z dnia 1 stycznia 2019 r. Okres stanu epidemiologicznego w Polsce z
Obowiązek raportowania schematów podatkowych występujących w przedsiębiorstwie został wprowadzony do Ordynacji Podatkowej przepisami z dnia 1 stycznia 2019 r. Okres stanu epidemiologicznego w Polsce zawiesił termin raportowania krajowych schematów podatkowych. Jednak coraz częściej mówi się o powrocie do pierwotnych ustaleń. Warto już teraz przygotować się do tej sytuacji. Zaniechanie tego obowiązków wiąże się bowiem z karami, które są najwyższe w Unii Europejskiej. W artykule przypominamy, co podlega raportowaniu i jak wygląda zgłoszenie schematu podatkowego. Czym jest schemat podatkowy i co podlega raportowaniu? Schemat podatkowy został zdefiniowany w art. 86a ust. 1 pkt 10 Ordynacji Podatkowej (dalej o.p.). Oznacza on uzgodnienie będące czynnością lub zespołem powiązanych ze sobą czynności, których co najmniej jedna strona jest podatnikiem i które mają lub mogą mieć wpływ na powstanie lub niepowstanie obowiązku podatkowego. Schemat podatkowy musi spełniać kryterium głównej korzyści oraz posiadać ogólną cechę rozpoznawczą lub szczególną cechę rozpoznawczą lub inna szczególną cechę rozpoznawczą . W skrócie – są to wszelkie uzgodnienia – również przyszłe – w których, wystąpi korzyść podatkowa przy celowym wykorzystaniu dostępnych narzędzi. Warto zaznaczyć, że ze schematami podatkowymi możemy mieć do czynienia zarówno w transakcjach krajowych jak i transgranicznych. Podmioty zobowiązane do raportowania schematów podatkowych Z Dyrektywy unijnej wynika, że podmiotami
>>>>>>> Stashed changes
=======
Obowiązek raportowania schematów podatkowych występujących w przedsiębiorstwie został wprowadzony do Ordynacji Podatkowej przepisami z dnia 1 stycznia 2019 r. Okres stanu epidemiologicznego w Polsce z
Obowiązek raportowania schematów podatkowych występujących w przedsiębiorstwie został wprowadzony do Ordynacji Podatkowej przepisami z dnia 1 stycznia 2019 r. Okres stanu epidemiologicznego w Polsce zawiesił termin raportowania krajowych schematów podatkowych. Jednak coraz częściej mówi się o powrocie do pierwotnych ustaleń. Warto już teraz przygotować się do tej sytuacji. Zaniechanie tego obowiązków wiąże się bowiem z karami, które są najwyższe w Unii Europejskiej. W artykule przypominamy, co podlega raportowaniu i jak wygląda zgłoszenie schematu podatkowego. Czym jest schemat podatkowy i co podlega raportowaniu? Schemat podatkowy został zdefiniowany w art. 86a ust. 1 pkt 10 Ordynacji Podatkowej (dalej o.p.). Oznacza on uzgodnienie będące czynnością lub zespołem powiązanych ze sobą czynności, których co najmniej jedna strona jest podatnikiem i które mają lub mogą mieć wpływ na powstanie lub niepowstanie obowiązku podatkowego. Schemat podatkowy musi spełniać kryterium głównej korzyści oraz posiadać ogólną cechę rozpoznawczą lub szczególną cechę rozpoznawczą lub inna szczególną cechę rozpoznawczą . W skrócie – są to wszelkie uzgodnienia – również przyszłe – w których, wystąpi korzyść podatkowa przy celowym wykorzystaniu dostępnych narzędzi. Warto zaznaczyć, że ze schematami podatkowymi możemy mieć do czynienia zarówno w transakcjach krajowych jak i transgranicznych. Podmioty zobowiązane do raportowania schematów podatkowych Z Dyrektywy unijnej wynika, że podmiotami
>>>>>>> Stashed changes
=======
Obowiązek raportowania schematów podatkowych występujących w przedsiębiorstwie został wprowadzony do Ordynacji Podatkowej przepisami z dnia 1 stycznia 2019 r. Okres stanu epidemiologicznego w Polsce z
Obowiązek raportowania schematów podatkowych występujących w przedsiębiorstwie został wprowadzony do Ordynacji Podatkowej przepisami z dnia 1 stycznia 2019 r. Okres stanu epidemiologicznego w Polsce zawiesił termin raportowania krajowych schematów podatkowych. Jednak coraz częściej mówi się o powrocie do pierwotnych ustaleń. Warto już teraz przygotować się do tej sytuacji. Zaniechanie tego obowiązków wiąże się bowiem z karami, które są najwyższe w Unii Europejskiej. W artykule przypominamy, co podlega raportowaniu i jak wygląda zgłoszenie schematu podatkowego. Czym jest schemat podatkowy i co podlega raportowaniu? Schemat podatkowy został zdefiniowany w art. 86a ust. 1 pkt 10 Ordynacji Podatkowej (dalej o.p.). Oznacza on uzgodnienie będące czynnością lub zespołem powiązanych ze sobą czynności, których co najmniej jedna strona jest podatnikiem i które mają lub mogą mieć wpływ na powstanie lub niepowstanie obowiązku podatkowego. Schemat podatkowy musi spełniać kryterium głównej korzyści oraz posiadać ogólną cechę rozpoznawczą lub szczególną cechę rozpoznawczą lub inna szczególną cechę rozpoznawczą . W skrócie – są to wszelkie uzgodnienia – również przyszłe – w których, wystąpi korzyść podatkowa przy celowym wykorzystaniu dostępnych narzędzi. Warto zaznaczyć, że ze schematami podatkowymi możemy mieć do czynienia zarówno w transakcjach krajowych jak i transgranicznych. Podmioty zobowiązane do raportowania schematów podatkowych Z Dyrektywy unijnej wynika, że podmiotami
Automate your business with Moore Polska's new, comprehensive accounting services designed to meet the needs of demanding entrepreneurs. Moore Polska emphasizes continuous development, helping clients
Automate your business with Moore Polska's new, comprehensive accounting services designed to meet the needs of demanding entrepreneurs. Moore Polska emphasizes continuous development, helping clients grow by offering modern solutions that optimize processes and provide access to essential functionalities.
Clients gain access to an individual customer account, a modern solution facilitating cooperation with accounting and optimizing internal processes. By entrusting accounting to Moore Polska, clients receive quality service from experienced professionals and exclusive access to a user-friendly application.
This provides electronic invoice exchange with Moore Polska, 24/7 access to an electronic document archive, OCR technology for optical invoice recognition, tools for issuing and sending sales invoices electronically, tools for creating cash documents and reports, streamlined transfer processes with file preparation for electronic banking import, and increased control over document processing stages.
Moore Polska provides initial training and ongoing application support. Clients can submit documents via scanner, email, drive, or a mobile app. The application issues invoices compliant with Ministry of Finance requirements, transmits sales invoices to the Central Invoice Register (KSeF), assigns a KSeF number, verifies data accuracy, and automatically retrieves and visualizes KSeF invoices. For remote document management and workflow control, Moore Polska can configure electronic document circulation. Contact Moore Polska for modern accounting solutions that maintain high quality and increase efficiency.
=======
Zautomatyzuj się z nami. Wychodząc naprzeciw potrzebom przedsiębiorców, przygotowaliśmy nową, bogatszą ofertę usług księgowych, która spełni potrzeby najbardziej wymagających. Koniecznie sprawdź, czym
Zautomatyzuj się z nami. Wychodząc naprzeciw potrzebom przedsiębiorców, przygotowaliśmy nową, bogatszą ofertę usług księgowych, która spełni potrzeby najbardziej wymagających. Koniecznie sprawdź, czym możemy Cię zaskoczyć! Nieustanny rozwój bowiem to w Moore Polska największa wartość, dlatego nieustanni pomagamy wzrastać naszym klientom. Dlatego ramach obsługi księgowej proponujemy nowoczesne rozwiązanie, które nie tylko zoptymalizuje procesy, ale zapewni dostęp do kluczowych funkcjonalności, jakich dzisiaj potrzeba osobom prowadzącym firmę. Wznieś swój biznes na wyższy poziom dzięki dostępowi do inteligentnej aplikacji Już teraz dołączając do klientów Moore Polska, uzyskasz dostęp do indywidualnego konta klienta! To nowoczesne rozwiązanie jeszcze bardziej ułatwi Ci współpracę z księgowością i zoptymalizuje procesy w Twojej firmie. Jak to działa? Powierzając nam prowadzenie księgowości swojej firmy, otrzymasz nie tylko jakościową obsługę księgową, prowadzoną przez doświadczony zespół pasjonatów swojej pracy. Dodatkowo otworzymy dla Ciebie indywidualne konto dostępowe, z którego korzystasz na zasadzie wyłączności i przekażemy Ci dane do logowania do nowoczesnej aplikacji. Dlatego nie czekaj – zobacz, co możemy Ci zaoferować. Co zyskasz dzięki proponowanym przez nas rozwiązaniom? możliwość elektronicznej wymiany faktur z naszym biurempodgląd elektronicznego archiwum dokumentacji i dostęp do niego 24/7dostęp do technologii OCR (Optical Character Recognition) umożliwiającej optyczne rozpoznawanie faktur,narzędzie do wystawiania faktur sprzedaży i ich elektroniczną wysyłkę do klientów,narzędzie do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zautomatyzuj się z nami. Wychodząc naprzeciw potrzebom przedsiębiorców, przygotowaliśmy nową, bogatszą ofertę usług księgowych, która spełni potrzeby najbardziej wymagających. Koniecznie sprawdź, czym
Zautomatyzuj się z nami. Wychodząc naprzeciw potrzebom przedsiębiorców, przygotowaliśmy nową, bogatszą ofertę usług księgowych, która spełni potrzeby najbardziej wymagających. Koniecznie sprawdź, czym możemy Cię zaskoczyć! Nieustanny rozwój bowiem to w Moore Polska największa wartość, dlatego nieustanni pomagamy wzrastać naszym klientom. Dlatego ramach obsługi księgowej proponujemy nowoczesne rozwiązanie, które nie tylko zoptymalizuje procesy, ale zapewni dostęp do kluczowych funkcjonalności, jakich dzisiaj potrzeba osobom prowadzącym firmę. Wznieś swój biznes na wyższy poziom dzięki dostępowi do inteligentnej aplikacji Już teraz dołączając do klientów Moore Polska, uzyskasz dostęp do indywidualnego konta klienta! To nowoczesne rozwiązanie jeszcze bardziej ułatwi Ci współpracę z księgowością i zoptymalizuje procesy w Twojej firmie. Jak to działa? Powierzając nam prowadzenie księgowości swojej firmy, otrzymasz nie tylko jakościową obsługę księgową, prowadzoną przez doświadczony zespół pasjonatów swojej pracy. Dodatkowo otworzymy dla Ciebie indywidualne konto dostępowe, z którego korzystasz na zasadzie wyłączności i przekażemy Ci dane do logowania do nowoczesnej aplikacji. Dlatego nie czekaj – zobacz, co możemy Ci zaoferować. Co zyskasz dzięki proponowanym przez nas rozwiązaniom? możliwość elektronicznej wymiany faktur z naszym biurempodgląd elektronicznego archiwum dokumentacji i dostęp do niego 24/7dostęp do technologii OCR (Optical Character Recognition) umożliwiającej optyczne rozpoznawanie faktur,narzędzie do wystawiania faktur sprzedaży i ich elektroniczną wysyłkę do klientów,narzędzie do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zautomatyzuj się z nami. Wychodząc naprzeciw potrzebom przedsiębiorców, przygotowaliśmy nową, bogatszą ofertę usług księgowych, która spełni potrzeby najbardziej wymagających. Koniecznie sprawdź, czym
Zautomatyzuj się z nami. Wychodząc naprzeciw potrzebom przedsiębiorców, przygotowaliśmy nową, bogatszą ofertę usług księgowych, która spełni potrzeby najbardziej wymagających. Koniecznie sprawdź, czym możemy Cię zaskoczyć! Nieustanny rozwój bowiem to w Moore Polska największa wartość, dlatego nieustanni pomagamy wzrastać naszym klientom. Dlatego ramach obsługi księgowej proponujemy nowoczesne rozwiązanie, które nie tylko zoptymalizuje procesy, ale zapewni dostęp do kluczowych funkcjonalności, jakich dzisiaj potrzeba osobom prowadzącym firmę. Wznieś swój biznes na wyższy poziom dzięki dostępowi do inteligentnej aplikacji Już teraz dołączając do klientów Moore Polska, uzyskasz dostęp do indywidualnego konta klienta! To nowoczesne rozwiązanie jeszcze bardziej ułatwi Ci współpracę z księgowością i zoptymalizuje procesy w Twojej firmie. Jak to działa? Powierzając nam prowadzenie księgowości swojej firmy, otrzymasz nie tylko jakościową obsługę księgową, prowadzoną przez doświadczony zespół pasjonatów swojej pracy. Dodatkowo otworzymy dla Ciebie indywidualne konto dostępowe, z którego korzystasz na zasadzie wyłączności i przekażemy Ci dane do logowania do nowoczesnej aplikacji. Dlatego nie czekaj – zobacz, co możemy Ci zaoferować. Co zyskasz dzięki proponowanym przez nas rozwiązaniom? możliwość elektronicznej wymiany faktur z naszym biurempodgląd elektronicznego archiwum dokumentacji i dostęp do niego 24/7dostęp do technologii OCR (Optical Character Recognition) umożliwiającej optyczne rozpoznawanie faktur,narzędzie do wystawiania faktur sprzedaży i ich elektroniczną wysyłkę do klientów,narzędzie do
The article discusses the financial, tax, social security contribution, and enforcement implications of gift vouchers provided to employees in Poland.
Gift vouchers can be financed from two sources:
The article discusses the financial, tax, social security contribution, and enforcement implications of gift vouchers provided to employees in Poland.
Gift vouchers can be financed from two sources: the company's operating funds or the Company Social Benefits Fund (ZFŚS). When financed from operating funds, all employees can receive vouchers of equal value. ZFŚS-funded vouchers are subject to regulations that consider the employee's life situation. Vouchers from the employer's own funds are treated differently.
Gift vouchers are considered income for employees and are subject to income tax. Vouchers purchased with the employer's own funds are subject to inheritance and donation tax if the value exceeds the tax-free amount.
Social security and health insurance contributions depend on the funding source. Vouchers from operating funds are subject to contributions like regular salary. ZFŚS-funded vouchers are exempt from contributions if they constitute social assistance and are granted according to ZFŚS regulations. A similar exemption applies if the company has a social and welfare fund in place of ZFŚS.
Benefits paid to employees from ZFŚS are subject to full enforcement. These benefits are not treated as wages. Enforcement requires a relevant enforcement title. Vouchers funded by the employer’s own resources are not subject to enforcement.
=======
W poniższym artykule dotyczącym bonów podarunkowych poruszymy kwestie związane z: źródłami ich finansowania,opodatkowaniem,potrącaniem składek ZUS orazpotrąceniach komorniczych. Źródła finansowania bo
W poniższym artykule dotyczącym bonów podarunkowych poruszymy kwestie związane z: źródłami ich finansowania,opodatkowaniem,potrącaniem składek ZUS orazpotrąceniach komorniczych. Źródła finansowania bonów podarunkowych Pracodawca może sfinansować bony podarunkowe z dwóch źródeł: środków obrotowych z bieżącej działalnościlub z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej ZFŚS). Jeśli bony finansowane są ze środków obrotowych, wówczas każdy pracownik może otrzymać bon o takiej samej wartości. W przypadku finansowania bonów z ZFŚS powstają pewne ograniczenia. O tym, czy pracownik może otrzymać bon, decyduje regulamin przyznawania środków z tego funduszu, m.in. sytuacja życiowa pracownika. Jeśli regulamin ZFŚS to przewiduje, to bony na święta mogą otrzymać zleceniobiorcy oraz każdy, kogo łączy z danym pracodawcą stosunek pracy. Dotyczy to również osób przebywających na zwolnieniach lekarskich oraz kobiet przebywających na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim. Pracodawca może również przekazać pracownikowi bon sfinansowany z własnych środków. Takie przekazanie jednak wywołuje wówczas inne skutki, o czym będzie mowa w dalszej części artykułu. Opodatkowanie bonów podarunkowych dla pracowników Bony podarunkowe stanowią przychód dla pracownika, zatem pracodawca ma obowiązek odprowadzić od nich podatek dochodowy. Od 2004 r. bony nie są traktowane jako świadczenia rzeczowe, dlatego też nie mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania. W przypadku przekazania pracownikowi bonu zakupionego ze środków własnych pracodawcy, nie będzie on podlegał
>>>>>>> Stashed changes
=======
W poniższym artykule dotyczącym bonów podarunkowych poruszymy kwestie związane z: źródłami ich finansowania,opodatkowaniem,potrącaniem składek ZUS orazpotrąceniach komorniczych. Źródła finansowania bo
W poniższym artykule dotyczącym bonów podarunkowych poruszymy kwestie związane z: źródłami ich finansowania,opodatkowaniem,potrącaniem składek ZUS orazpotrąceniach komorniczych. Źródła finansowania bonów podarunkowych Pracodawca może sfinansować bony podarunkowe z dwóch źródeł: środków obrotowych z bieżącej działalnościlub z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej ZFŚS). Jeśli bony finansowane są ze środków obrotowych, wówczas każdy pracownik może otrzymać bon o takiej samej wartości. W przypadku finansowania bonów z ZFŚS powstają pewne ograniczenia. O tym, czy pracownik może otrzymać bon, decyduje regulamin przyznawania środków z tego funduszu, m.in. sytuacja życiowa pracownika. Jeśli regulamin ZFŚS to przewiduje, to bony na święta mogą otrzymać zleceniobiorcy oraz każdy, kogo łączy z danym pracodawcą stosunek pracy. Dotyczy to również osób przebywających na zwolnieniach lekarskich oraz kobiet przebywających na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim. Pracodawca może również przekazać pracownikowi bon sfinansowany z własnych środków. Takie przekazanie jednak wywołuje wówczas inne skutki, o czym będzie mowa w dalszej części artykułu. Opodatkowanie bonów podarunkowych dla pracowników Bony podarunkowe stanowią przychód dla pracownika, zatem pracodawca ma obowiązek odprowadzić od nich podatek dochodowy. Od 2004 r. bony nie są traktowane jako świadczenia rzeczowe, dlatego też nie mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania. W przypadku przekazania pracownikowi bonu zakupionego ze środków własnych pracodawcy, nie będzie on podlegał
>>>>>>> Stashed changes
=======
W poniższym artykule dotyczącym bonów podarunkowych poruszymy kwestie związane z: źródłami ich finansowania,opodatkowaniem,potrącaniem składek ZUS orazpotrąceniach komorniczych. Źródła finansowania bo
W poniższym artykule dotyczącym bonów podarunkowych poruszymy kwestie związane z: źródłami ich finansowania,opodatkowaniem,potrącaniem składek ZUS orazpotrąceniach komorniczych. Źródła finansowania bonów podarunkowych Pracodawca może sfinansować bony podarunkowe z dwóch źródeł: środków obrotowych z bieżącej działalnościlub z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej ZFŚS). Jeśli bony finansowane są ze środków obrotowych, wówczas każdy pracownik może otrzymać bon o takiej samej wartości. W przypadku finansowania bonów z ZFŚS powstają pewne ograniczenia. O tym, czy pracownik może otrzymać bon, decyduje regulamin przyznawania środków z tego funduszu, m.in. sytuacja życiowa pracownika. Jeśli regulamin ZFŚS to przewiduje, to bony na święta mogą otrzymać zleceniobiorcy oraz każdy, kogo łączy z danym pracodawcą stosunek pracy. Dotyczy to również osób przebywających na zwolnieniach lekarskich oraz kobiet przebywających na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim. Pracodawca może również przekazać pracownikowi bon sfinansowany z własnych środków. Takie przekazanie jednak wywołuje wówczas inne skutki, o czym będzie mowa w dalszej części artykułu. Opodatkowanie bonów podarunkowych dla pracowników Bony podarunkowe stanowią przychód dla pracownika, zatem pracodawca ma obowiązek odprowadzić od nich podatek dochodowy. Od 2004 r. bony nie są traktowane jako świadczenia rzeczowe, dlatego też nie mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania. W przypadku przekazania pracownikowi bonu zakupionego ze środków własnych pracodawcy, nie będzie on podlegał
The project regarding collective labor disputes is currently under discussion with social partners in the Social Dialogue Council. A key aspect is introducing the concept of a "dominant employer," def
The project regarding collective labor disputes is currently under discussion with social partners in the Social Dialogue Council. A key aspect is introducing the concept of a "dominant employer," defined as an employer or entrepreneur who exerts significant influence over another employer or entrepreneur, particularly through ownership or organizational ties. This aims to address situations where the actual decision-maker isn't the direct employer, enabling collective bargaining with the entity holding real power over employee rights and working conditions.
The draft law also defines a collective labor dispute as a disagreement between employees and employers concerning collective rights, freedoms, or interests related to employment. It stipulates that multiple unions must form a joint representation for negotiations. The proposed law limits the duration of a dispute to nine months, extendable by agreement to twelve, after which it must conclude with an agreement, a record of disagreements followed by a vote and strike, or it expires. To reinforce mediation, the project aims to enhance the standards and requirements for mediators and maintain a public list of mediators managed by the minister. A party requesting mediation must inform the other party and include a record of disagreements. Preventive mediation is also introduced to de-escalate conflicts during negotiations.
=======
Spory zbiorowe w pracy – nowy projekt
19.04.2023
Projekt jest obecnie na etapie uzgodnień i został przekazany do partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego. Pracodawca dominujący Projekt zakłada wprowadzenie nowej definicji – pracodawcy domi
Projekt jest obecnie na etapie uzgodnień i został przekazany do partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego. Pracodawca dominujący Projekt zakłada wprowadzenie nowej definicji – pracodawcy dominującego. Przez pracodawcę dominującego należy rozumieć pracodawcę lub przedsiębiorcę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r. poz. 162 i 2105 oraz z 2022 r. poz. 24, 974 i 1570), który bezpośrednio lub pośrednio wywiera dominujący wpływ na funkcjonowanie innego pracodawcy lub przedsiębiorcy, w szczególności z tytułu własności, posiadanych udziałów lub akcji albo na mocy przepisów prawa lub umów ustanawiających powiązania organizacyjne między pracodawcami lub przedsiębiorcami. W uzdatnieniu do projektu, czytamy, iż: Potrzeba zdefiniowania pojęcia „pracodawcy dominującego” pojawiała się w postulatach związków zawodowych. Strona pracownicza powoływała się na przypadki, gdy rzeczywistym podmiotem uprawnionym do podejmowania wiążących decyzji nie był faktyczny pracodawca, a podmiot nadrzędny. Intencją tej zmiany jest umożliwienie prowadzenia sporu zbiorowego z podmiotem, który jest władny do podejmowania decyzji w sferze praw i interesów pracowniczych, kształtowania warunków zatrudnienia czy rozstrzygania o środkach na wynagrodzenia zatrudnionych osób. Wprowadzenie definicji pracodawcy dominującego pozwolić ma na prowadzenie poszczególnych etapów sporu zbiorowego z podmiotem uprawnionym do podejmowania decyzji o uwzględnieniu zgłoszonych żądań. Pozostałe główne założenia projektu o sporach
>>>>>>> Stashed changes
=======
Spory zbiorowe w pracy – nowy projekt
19.04.2023
Projekt jest obecnie na etapie uzgodnień i został przekazany do partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego. Pracodawca dominujący Projekt zakłada wprowadzenie nowej definicji – pracodawcy domi
Projekt jest obecnie na etapie uzgodnień i został przekazany do partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego. Pracodawca dominujący Projekt zakłada wprowadzenie nowej definicji – pracodawcy dominującego. Przez pracodawcę dominującego należy rozumieć pracodawcę lub przedsiębiorcę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r. poz. 162 i 2105 oraz z 2022 r. poz. 24, 974 i 1570), który bezpośrednio lub pośrednio wywiera dominujący wpływ na funkcjonowanie innego pracodawcy lub przedsiębiorcy, w szczególności z tytułu własności, posiadanych udziałów lub akcji albo na mocy przepisów prawa lub umów ustanawiających powiązania organizacyjne między pracodawcami lub przedsiębiorcami. W uzdatnieniu do projektu, czytamy, iż: Potrzeba zdefiniowania pojęcia „pracodawcy dominującego” pojawiała się w postulatach związków zawodowych. Strona pracownicza powoływała się na przypadki, gdy rzeczywistym podmiotem uprawnionym do podejmowania wiążących decyzji nie był faktyczny pracodawca, a podmiot nadrzędny. Intencją tej zmiany jest umożliwienie prowadzenia sporu zbiorowego z podmiotem, który jest władny do podejmowania decyzji w sferze praw i interesów pracowniczych, kształtowania warunków zatrudnienia czy rozstrzygania o środkach na wynagrodzenia zatrudnionych osób. Wprowadzenie definicji pracodawcy dominującego pozwolić ma na prowadzenie poszczególnych etapów sporu zbiorowego z podmiotem uprawnionym do podejmowania decyzji o uwzględnieniu zgłoszonych żądań. Pozostałe główne założenia projektu o sporach
>>>>>>> Stashed changes
=======
Spory zbiorowe w pracy – nowy projekt
19.04.2023
Projekt jest obecnie na etapie uzgodnień i został przekazany do partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego. Pracodawca dominujący Projekt zakłada wprowadzenie nowej definicji – pracodawcy domi
Projekt jest obecnie na etapie uzgodnień i został przekazany do partnerów społecznych w Radzie Dialogu Społecznego. Pracodawca dominujący Projekt zakłada wprowadzenie nowej definicji – pracodawcy dominującego. Przez pracodawcę dominującego należy rozumieć pracodawcę lub przedsiębiorcę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r. poz. 162 i 2105 oraz z 2022 r. poz. 24, 974 i 1570), który bezpośrednio lub pośrednio wywiera dominujący wpływ na funkcjonowanie innego pracodawcy lub przedsiębiorcy, w szczególności z tytułu własności, posiadanych udziałów lub akcji albo na mocy przepisów prawa lub umów ustanawiających powiązania organizacyjne między pracodawcami lub przedsiębiorcami. W uzdatnieniu do projektu, czytamy, iż: Potrzeba zdefiniowania pojęcia „pracodawcy dominującego” pojawiała się w postulatach związków zawodowych. Strona pracownicza powoływała się na przypadki, gdy rzeczywistym podmiotem uprawnionym do podejmowania wiążących decyzji nie był faktyczny pracodawca, a podmiot nadrzędny. Intencją tej zmiany jest umożliwienie prowadzenia sporu zbiorowego z podmiotem, który jest władny do podejmowania decyzji w sferze praw i interesów pracowniczych, kształtowania warunków zatrudnienia czy rozstrzygania o środkach na wynagrodzenia zatrudnionych osób. Wprowadzenie definicji pracodawcy dominującego pozwolić ma na prowadzenie poszczególnych etapów sporu zbiorowego z podmiotem uprawnionym do podejmowania decyzji o uwzględnieniu zgłoszonych żądań. Pozostałe główne założenia projektu o sporach
Kontrola skarbowa VAT jest jednym z najważniejszych narzędzi stosowanych przez organy podatkowe. Jej celem jest zwalczanie oszustw podatkowych oraz zapewnienia prawidłowego funkcjonowania systemu poda
Kontrola skarbowa VAT jest jednym z najważniejszych narzędzi stosowanych przez organy podatkowe. Jej celem jest zwalczanie oszustw podatkowych oraz zapewnienia prawidłowego funkcjonowania systemu podatkowego. Czym jest kontrola skarbowa? Kontrola skarbowa to proces, w ramach którego organy podatkowe z urzędu sprawdzają, czy podatnik działa zgodnie z przepisami podatkowymi oraz, czy w swojej działalności nie popełnia nieprawidłowości podatkowych. Dla organu podatkowego przesłanką wszczęcia kontroli na gruncie podatku VAT może być wykazanie nieprawidłowości w zakresie znacznej różnicy między podatkiem VAT naliczonym, a należnym. Kontrola skarbowa prowadzona przez organy nie może wykraczać poza zakres, który jest wskazany w upoważnieniu. Kontrola skarbowa może dotyczyć zarówno podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, jak i osób fizycznych, zarejestrowanych jako podatnicy VAT. Oszustwa podatkowe w VAT Podatek VAT jest szczególnie podatny na wszelkiego rodzaju nadużycia oraz oszustwa ze względu na neutralny charakter tego podatku, który wiąże się z jego przerzucalnością. Przedsiębiorcy mają prawo do odliczenia podatku VAT należnego od podatku naliczonego. Mechanizm ten wynika z implementacji Dyrektywy unijnej do polskiego porządku prawnego i zakłada brak obciążenia podatkowego dla przedsiębiorców. Jednak, istnieje możliwość nadużycia tego systemu. Sztandarowym przykładem takich działań są karuzele podatkowe, które mają na celu wyłudzenie wielomilionowych kwot z budżetu państwa poprzez fikcyjne transakcje lub wykorzystywanie faktur. Podatek VAT
The obligation to pay withholding tax on income earned in Poland applies to both residents and non-residents. Withholding tax (WHT) is a flat tax on income for individuals and legal entities who are n
The obligation to pay withholding tax on income earned in Poland applies to both residents and non-residents. Withholding tax (WHT) is a flat tax on income for individuals and legal entities who are non-residents, specifically when they earn income in Poland. The Polish payer is responsible for withholding and remitting this tax. Certain situations may also require Polish residents to pay WHT, such as dividend payments to domestic entities.
WHT applies to intangible services and income derived from interest, royalties, rights to inventions, trademarks, designs, as well as fees for using industrial, commercial, or scientific equipment, know-how, and services related to entertainment or sports performed by foreign entities. It also covers fees for cargo and passenger transport by foreign shipping companies from Polish ports (excluding transit), income of foreign airlines from Polish operations (excluding scheduled passenger transport), and dividends or other profit distributions. The scope can be influenced by double taxation treaties.
Key considerations for WHT include exercising due diligence when withholding tax or applying reduced rates/exemptions. This involves verifying document accuracy, the recipient's tax residency, and the counterparty's status as a taxpayer. Confirming beneficial ownership, meaning the recipient is the true owner of the income and conducts genuine business activity, is also crucial for tax preferences.
The "pay and refund" mechanism allows for tax withholding and subsequent refund requests. A 2,000,000 PLN limit applies to payments of WHT-liable income to the same taxpayer. Exceeding this limit requires withholding the statutory rate (19% or 20%). Refunds can be claimed by the taxpayer or payer, with a typical verification period of six months, potentially extending to nine. Failure to refund within the statutory period incurs interest. Tax authorities may approve or deny refund requests through a decision, which can be appealed. The complexity of WHT, especially regarding due diligence and verification, often leads to disputes.
=======
Obowiązek rozliczenia podatku od transferów pieniężnych osiąganych na terytorium Polski dotyczy nie tylko osób posiadających status rezydenta, ale także nierezydentów. Kim jest nierezydent? Kiedy powi
Obowiązek rozliczenia podatku od transferów pieniężnych osiąganych na terytorium Polski dotyczy nie tylko osób posiadających status rezydenta, ale także nierezydentów. Kim jest nierezydent? Kiedy powinno się zapłacić to zobowiązanie podatkowe? Jakie zmiany w zakresie tego podatku wprowadził Ustawodawca? Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Podatek u źródła – kogo dotyczy? Podatek u źródła, dalej WHT, to zryczałtowany podatek dochodowy od osób fizycznych i prawnych posiadających status nierezydenta. Odnosi się do sytuacji, w której podatnik jest podmiotem zagranicznym osiągającym dochody w Polsce. Wówczas płatnik, którego stałe miejsce pobytu znajduje się w kraju, w którym osiągany jest dochód, zobowiązany jest do pobrania i zapłaty podatku u źródła do właściwego Urzędu Skarbowego. Oznacza to, że obowiązek leży po stronie polskiego płatnika. W określonych sytuacjach również rezydent będzie zobowiązany do zapłaty WHT – przykładowo przy wypłatach dywidend dla podmiotów krajowych. Co podlega opodatkowaniu podatkiem u źródła? Zakres przedmiotowy podatku został uregulowany w art. 21 i 22 ustawy o CIT i dotyczy wartości niematerialnych. Zalicza się do nich przychody: z odsetek, z praw autorskich lub praw pokrewnych, z praw do projektów wynalazczych, znaków towarowych i wzorów zdobniczych, w tym również ze sprzedaży tych praw, z należności za udostępnienie tajemnicy receptury lub procesu produkcyjnego, za użytkowanie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Obowiązek rozliczenia podatku od transferów pieniężnych osiąganych na terytorium Polski dotyczy nie tylko osób posiadających status rezydenta, ale także nierezydentów. Kim jest nierezydent? Kiedy powi
Obowiązek rozliczenia podatku od transferów pieniężnych osiąganych na terytorium Polski dotyczy nie tylko osób posiadających status rezydenta, ale także nierezydentów. Kim jest nierezydent? Kiedy powinno się zapłacić to zobowiązanie podatkowe? Jakie zmiany w zakresie tego podatku wprowadził Ustawodawca? Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Podatek u źródła – kogo dotyczy? Podatek u źródła, dalej WHT, to zryczałtowany podatek dochodowy od osób fizycznych i prawnych posiadających status nierezydenta. Odnosi się do sytuacji, w której podatnik jest podmiotem zagranicznym osiągającym dochody w Polsce. Wówczas płatnik, którego stałe miejsce pobytu znajduje się w kraju, w którym osiągany jest dochód, zobowiązany jest do pobrania i zapłaty podatku u źródła do właściwego Urzędu Skarbowego. Oznacza to, że obowiązek leży po stronie polskiego płatnika. W określonych sytuacjach również rezydent będzie zobowiązany do zapłaty WHT – przykładowo przy wypłatach dywidend dla podmiotów krajowych. Co podlega opodatkowaniu podatkiem u źródła? Zakres przedmiotowy podatku został uregulowany w art. 21 i 22 ustawy o CIT i dotyczy wartości niematerialnych. Zalicza się do nich przychody: z odsetek, z praw autorskich lub praw pokrewnych, z praw do projektów wynalazczych, znaków towarowych i wzorów zdobniczych, w tym również ze sprzedaży tych praw, z należności za udostępnienie tajemnicy receptury lub procesu produkcyjnego, za użytkowanie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Obowiązek rozliczenia podatku od transferów pieniężnych osiąganych na terytorium Polski dotyczy nie tylko osób posiadających status rezydenta, ale także nierezydentów. Kim jest nierezydent? Kiedy powi
Obowiązek rozliczenia podatku od transferów pieniężnych osiąganych na terytorium Polski dotyczy nie tylko osób posiadających status rezydenta, ale także nierezydentów. Kim jest nierezydent? Kiedy powinno się zapłacić to zobowiązanie podatkowe? Jakie zmiany w zakresie tego podatku wprowadził Ustawodawca? Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Podatek u źródła – kogo dotyczy? Podatek u źródła, dalej WHT, to zryczałtowany podatek dochodowy od osób fizycznych i prawnych posiadających status nierezydenta. Odnosi się do sytuacji, w której podatnik jest podmiotem zagranicznym osiągającym dochody w Polsce. Wówczas płatnik, którego stałe miejsce pobytu znajduje się w kraju, w którym osiągany jest dochód, zobowiązany jest do pobrania i zapłaty podatku u źródła do właściwego Urzędu Skarbowego. Oznacza to, że obowiązek leży po stronie polskiego płatnika. W określonych sytuacjach również rezydent będzie zobowiązany do zapłaty WHT – przykładowo przy wypłatach dywidend dla podmiotów krajowych. Co podlega opodatkowaniu podatkiem u źródła? Zakres przedmiotowy podatku został uregulowany w art. 21 i 22 ustawy o CIT i dotyczy wartości niematerialnych. Zalicza się do nich przychody: z odsetek, z praw autorskich lub praw pokrewnych, z praw do projektów wynalazczych, znaków towarowych i wzorów zdobniczych, w tym również ze sprzedaży tych praw, z należności za udostępnienie tajemnicy receptury lub procesu produkcyjnego, za użytkowanie
The amendment to the Labor Code, enacted on March 9, 2023, was published in the Journal of Laws on April 4, 2023, and takes effect on April 26, 2023, 21 days after publication. The changes aim to impr
The amendment to the Labor Code, enacted on March 9, 2023, was published in the Journal of Laws on April 4, 2023, and takes effect on April 26, 2023, 21 days after publication. The changes aim to improve employee work-life balance but will increase employers' administrative burden.
Key amendments include: leave due to force majeure, five days of unpaid care leave, additional work breaks, modifications to probationary period contracts, changes to fixed-term contract termination rules, expanded information requirements in employment contracts, extended parental leave, allowance of electronic applications, and a shortened timeframe for using paternity leave.
For further details, readers are invited to review a presentation (available via link). The author encourages readers to contact anna.niegowska@moorepolska.pl with any questions. Experts are available to provide assistance.
=======
Nowe uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców
12.04.2023
Ustawa zdnia 9 marca 2023 r. o zmianie Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw dnia 4 kwietni a 2023 r. Zmiany zasad rozwiązywania umów na czas określony. Zapr
Ustawa zdnia 9 marca 2023 r. o zmianie Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw dnia 4 kwietni a 2023 r. Zmiany zasad rozwiązywania umów na czas określony. Zapraszamy do kontaktu.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nowe uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców
12.04.2023
Ustawa zdnia 9 marca 2023 r. o zmianie Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw dnia 4 kwietni a 2023 r. Zmiany zasad rozwiązywania umów na czas określony. Zapr
Ustawa zdnia 9 marca 2023 r. o zmianie Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw dnia 4 kwietni a 2023 r. Zmiany zasad rozwiązywania umów na czas określony. Zapraszamy do kontaktu.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nowe uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców
12.04.2023
Ustawa zdnia 9 marca 2023 r. o zmianie Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw dnia 4 kwietni a 2023 r. Zmiany zasad rozwiązywania umów na czas określony. Zapr
Ustawa zdnia 9 marca 2023 r. o zmianie Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw dnia 4 kwietni a 2023 r. Zmiany zasad rozwiązywania umów na czas określony. Zapraszamy do kontaktu.
More and more companies are expanding their marketing activities in the age of social media, AI, and innovations to stay competitive and maximize profits. This raises questions about taxation across v
More and more companies are expanding their marketing activities in the age of social media, AI, and innovations to stay competitive and maximize profits. This raises questions about taxation across various marketing forms implemented by Polish businesses.
Small value gifts and samples, as defined by VAT law, may be subject to specific regulations depending on their value and record-keeping. Gifts below a certain value (100 PLN annually per person if records are kept, or 20 PLN per item if not) can be treated differently. Sample goods of small amount that demonstrate a product’s features are subject to specific documentations linking the item with increasing the company's revenue.
Advertising expenses are generally tax-deductible as they aim to generate income. This includes costs for sponsored social media content, TV ads, banners, and posters, and VAT can be deducted from these expenses.
Representation expenses, aimed at creating a positive image, are generally not tax-deductible, although the deduction of VAT is possible. The director of National Fiscal Information agreed in the individual interpretation issued on August 18, 2017, confirming the possibility of deducting input tax related to representation expenses.
In summary, companies should be aware of tax regulations related to their marketing activities. Depending on the type of marketing activity, there may be tax obligations related to VAT or income tax. It's important to consult tax authorities' opinions, explanations, judgments, and interpretations.
=======
Opodatkowanie działań marketingowych przedsiębiorstwa
12.04.2023
Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się podejmować kroki w celu rozbudowywania swoich działań marketingowych. W dobie rozwijających się mediów społecznościowych, sztucznej inteligencji oraz coraz to
Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się podejmować kroki w celu rozbudowywania swoich działań marketingowych. W dobie rozwijających się mediów społecznościowych, sztucznej inteligencji oraz coraz to nowszych innowacji, niewątpliwie kluczowym aspektem dla przedsiębiorców jest utrzymanie się na rynku, realizowanie swoich celów i maksymalizowanie zysków. Pojawia się zatem pytanie, jak wygląda kwestia podatkowa, przy tak rozmaitych formach marketingu, które są aktualnie wdrażane przez polskie przedsiębiorstwa. Opodatkowanie prezentów małej wartości i próbek Według art.7 ust. 3-4 Ustawy o VAT prezenty małej wartości to towary przekazane jednej osobie, o łącznej wartości nieprzekraczającej w roku podatkowym 100 złotych z zastrzeżeniem, jeżeli podatnik prowadzi ewidencję, która pozwala na ustalenie tożsamości podmiotów obdarowanych. W myśl ustawy o VAT, za prezent małej wartości, rozumie się także towary, których nie ujęto w ewidencji, jeżeli jednostkowa cena nabycia bez kwoty podatku, a gdy nie ma ceny nabycia, jednostkowy koszt wytworzenia, określone w momencie przekazywania towaru, nie przekraczają 20 złotych. Natomiast przez próbkę, rozumie się egzemplarz towaru lub jego niewielka ilość, która pozwoli na ocenę cech jak i właściwości towaru w jego końcowej postaci. Podatnik przekazujący prezenty małej wartości lub próbki zobowiązany jest do prowadzenia odpowiedniej dokumentacji, w której wykaże związek przekazywanych towarów z chęcią zwiększenia obrotów w przedsiębiorstwie oraz ewidencji towarów,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Opodatkowanie działań marketingowych przedsiębiorstwa
12.04.2023
Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się podejmować kroki w celu rozbudowywania swoich działań marketingowych. W dobie rozwijających się mediów społecznościowych, sztucznej inteligencji oraz coraz to
Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się podejmować kroki w celu rozbudowywania swoich działań marketingowych. W dobie rozwijających się mediów społecznościowych, sztucznej inteligencji oraz coraz to nowszych innowacji, niewątpliwie kluczowym aspektem dla przedsiębiorców jest utrzymanie się na rynku, realizowanie swoich celów i maksymalizowanie zysków. Pojawia się zatem pytanie, jak wygląda kwestia podatkowa, przy tak rozmaitych formach marketingu, które są aktualnie wdrażane przez polskie przedsiębiorstwa. Opodatkowanie prezentów małej wartości i próbek Według art.7 ust. 3-4 Ustawy o VAT prezenty małej wartości to towary przekazane jednej osobie, o łącznej wartości nieprzekraczającej w roku podatkowym 100 złotych z zastrzeżeniem, jeżeli podatnik prowadzi ewidencję, która pozwala na ustalenie tożsamości podmiotów obdarowanych. W myśl ustawy o VAT, za prezent małej wartości, rozumie się także towary, których nie ujęto w ewidencji, jeżeli jednostkowa cena nabycia bez kwoty podatku, a gdy nie ma ceny nabycia, jednostkowy koszt wytworzenia, określone w momencie przekazywania towaru, nie przekraczają 20 złotych. Natomiast przez próbkę, rozumie się egzemplarz towaru lub jego niewielka ilość, która pozwoli na ocenę cech jak i właściwości towaru w jego końcowej postaci. Podatnik przekazujący prezenty małej wartości lub próbki zobowiązany jest do prowadzenia odpowiedniej dokumentacji, w której wykaże związek przekazywanych towarów z chęcią zwiększenia obrotów w przedsiębiorstwie oraz ewidencji towarów,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Opodatkowanie działań marketingowych przedsiębiorstwa
12.04.2023
Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się podejmować kroki w celu rozbudowywania swoich działań marketingowych. W dobie rozwijających się mediów społecznościowych, sztucznej inteligencji oraz coraz to
Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się podejmować kroki w celu rozbudowywania swoich działań marketingowych. W dobie rozwijających się mediów społecznościowych, sztucznej inteligencji oraz coraz to nowszych innowacji, niewątpliwie kluczowym aspektem dla przedsiębiorców jest utrzymanie się na rynku, realizowanie swoich celów i maksymalizowanie zysków. Pojawia się zatem pytanie, jak wygląda kwestia podatkowa, przy tak rozmaitych formach marketingu, które są aktualnie wdrażane przez polskie przedsiębiorstwa. Opodatkowanie prezentów małej wartości i próbek Według art.7 ust. 3-4 Ustawy o VAT prezenty małej wartości to towary przekazane jednej osobie, o łącznej wartości nieprzekraczającej w roku podatkowym 100 złotych z zastrzeżeniem, jeżeli podatnik prowadzi ewidencję, która pozwala na ustalenie tożsamości podmiotów obdarowanych. W myśl ustawy o VAT, za prezent małej wartości, rozumie się także towary, których nie ujęto w ewidencji, jeżeli jednostkowa cena nabycia bez kwoty podatku, a gdy nie ma ceny nabycia, jednostkowy koszt wytworzenia, określone w momencie przekazywania towaru, nie przekraczają 20 złotych. Natomiast przez próbkę, rozumie się egzemplarz towaru lub jego niewielka ilość, która pozwoli na ocenę cech jak i właściwości towaru w jego końcowej postaci. Podatnik przekazujący prezenty małej wartości lub próbki zobowiązany jest do prowadzenia odpowiedniej dokumentacji, w której wykaże związek przekazywanych towarów z chęcią zwiększenia obrotów w przedsiębiorstwie oraz ewidencji towarów,
In theory, VAT covers the paid supply of goods and services within the country. However, unpaid services can also be taxable. When providing unpaid services to employees, it's crucial to understand th
In theory, VAT covers the paid supply of goods and services within the country. However, unpaid services can also be taxable. When providing unpaid services to employees, it's crucial to understand the VAT implications. VAT applies to paid supply of goods, services, exports, imports, and intra-community transactions. The transfer of the right to dispose of goods as an owner, including free transfers and consumption for personal use by the taxpayer or employees, is considered a taxable supply of goods if the taxpayer had the right to deduct VAT. Unpaid services for personal use, including those for employees, are also taxable.
However, unpaid services not related to business activities are exempt. The connection between the service and the business is key. Employee accommodation is generally considered personal, but if necessary for work efficiency, it may not be taxable. This often depends on the necessity of lodging near the workplace, away from the employee's residence. Free transportation to work is usually taxable, unless it's the only way for employees to reach work, thus benefiting the employer's business. Gifts are exempt if of small value (up to 20 PLN) or, with proper records, up to 100 PLN per person per year. In conclusion, assess the primary purpose of unpaid services, ensuring it's linked to business operations rather than solely benefiting the employee personally, to determine VAT obligations.
=======
Nieodpłatne świadczenia – skutki w VAT
11.04.2023
W teorii podatkiem od towarów i usług obejmuje się odpłatną dostawę towarów oraz odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju. Istnieją jednak przypadki, w których opodatkowaniu podlegać będą także
W teorii podatkiem od towarów i usług obejmuje się odpłatną dostawę towarów oraz odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju. Istnieją jednak przypadki, w których opodatkowaniu podlegać będą także nieodpłatne świadczenia. Z artykułu dowiesz się na co należy zwrócić uwagę podczas przekazywania nieodpłatnego świadczenia na rzecz pracownika! Zakres przedmiotowy opodatkowania VAT Według przepisów ustawy o VAT opodatkowaniu podlega: odpłatna dostawa towarów;odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju;eksport i import towarów;wewnątrzwspólnotowe nabycie i dostawa za wynagrodzeniem. Co należy rozumieć przez dostawę towarów? Ustawodawca określa to jako przeniesienie prawa do rozporządzania towarami jak właściciel. Jest to również wydanie towarów na podstawie różnego rodzaju umów. Ustawa przewiduje, że przez dostawę towarów rozumie się także nieodpłatne przekazanie i zużycie towarów, wykorzystywanych w działalności, na cele osobiste podatnika lub jego pracowników – również byłych, oraz wszelkie inne darowizny – jeżeli podatnikowi przysługiwało w całości lub w części, prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Odpłatne świadczenie usług Świadczenie usług to każde inne świadczenie, które nie stanowi dostawy towarów, więc stanowi bardzo szeroki zakres. W tym przypadku również ustawa przewiduje zaliczenie określonych nieodpłatnych świadczeń usług. Są to nieodpłatne świadczenia usług na cele osobiste m.in. podatnika lub jego pracowników, w tym byłych pracowników oraz wszelkie inne
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nieodpłatne świadczenia – skutki w VAT
11.04.2023
W teorii podatkiem od towarów i usług obejmuje się odpłatną dostawę towarów oraz odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju. Istnieją jednak przypadki, w których opodatkowaniu podlegać będą także
W teorii podatkiem od towarów i usług obejmuje się odpłatną dostawę towarów oraz odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju. Istnieją jednak przypadki, w których opodatkowaniu podlegać będą także nieodpłatne świadczenia. Z artykułu dowiesz się na co należy zwrócić uwagę podczas przekazywania nieodpłatnego świadczenia na rzecz pracownika! Zakres przedmiotowy opodatkowania VAT Według przepisów ustawy o VAT opodatkowaniu podlega: odpłatna dostawa towarów;odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju;eksport i import towarów;wewnątrzwspólnotowe nabycie i dostawa za wynagrodzeniem. Co należy rozumieć przez dostawę towarów? Ustawodawca określa to jako przeniesienie prawa do rozporządzania towarami jak właściciel. Jest to również wydanie towarów na podstawie różnego rodzaju umów. Ustawa przewiduje, że przez dostawę towarów rozumie się także nieodpłatne przekazanie i zużycie towarów, wykorzystywanych w działalności, na cele osobiste podatnika lub jego pracowników – również byłych, oraz wszelkie inne darowizny – jeżeli podatnikowi przysługiwało w całości lub w części, prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Odpłatne świadczenie usług Świadczenie usług to każde inne świadczenie, które nie stanowi dostawy towarów, więc stanowi bardzo szeroki zakres. W tym przypadku również ustawa przewiduje zaliczenie określonych nieodpłatnych świadczeń usług. Są to nieodpłatne świadczenia usług na cele osobiste m.in. podatnika lub jego pracowników, w tym byłych pracowników oraz wszelkie inne
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nieodpłatne świadczenia – skutki w VAT
11.04.2023
W teorii podatkiem od towarów i usług obejmuje się odpłatną dostawę towarów oraz odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju. Istnieją jednak przypadki, w których opodatkowaniu podlegać będą także
W teorii podatkiem od towarów i usług obejmuje się odpłatną dostawę towarów oraz odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju. Istnieją jednak przypadki, w których opodatkowaniu podlegać będą także nieodpłatne świadczenia. Z artykułu dowiesz się na co należy zwrócić uwagę podczas przekazywania nieodpłatnego świadczenia na rzecz pracownika! Zakres przedmiotowy opodatkowania VAT Według przepisów ustawy o VAT opodatkowaniu podlega: odpłatna dostawa towarów;odpłatne świadczenie usług na terytorium kraju;eksport i import towarów;wewnątrzwspólnotowe nabycie i dostawa za wynagrodzeniem. Co należy rozumieć przez dostawę towarów? Ustawodawca określa to jako przeniesienie prawa do rozporządzania towarami jak właściciel. Jest to również wydanie towarów na podstawie różnego rodzaju umów. Ustawa przewiduje, że przez dostawę towarów rozumie się także nieodpłatne przekazanie i zużycie towarów, wykorzystywanych w działalności, na cele osobiste podatnika lub jego pracowników – również byłych, oraz wszelkie inne darowizny – jeżeli podatnikowi przysługiwało w całości lub w części, prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Odpłatne świadczenie usług Świadczenie usług to każde inne świadczenie, które nie stanowi dostawy towarów, więc stanowi bardzo szeroki zakres. W tym przypadku również ustawa przewiduje zaliczenie określonych nieodpłatnych świadczeń usług. Są to nieodpłatne świadczenia usług na cele osobiste m.in. podatnika lub jego pracowników, w tym byłych pracowników oraz wszelkie inne
Gift vouchers from an accountant's perspective, part II
06.04.2023
The article discusses the transfer of gift vouchers and income tax implications, building upon a previous discussion of fundamental aspects.
Regarding voucher transfers, the VAT treatment depends on
The article discusses the transfer of gift vouchers and income tax implications, building upon a previous discussion of fundamental aspects.
Regarding voucher transfers, the VAT treatment depends on whether the voucher is for a single or multiple purposes. For single-purpose vouchers transferred by an intermediary on behalf of the issuer, the transfer is considered a supply of goods or services by the issuer. The distributor accounts for VAT on their intermediary services, while the issuer is liable for VAT on the voucher sale. Free transfers are treated as free supplies. If a foreign business without a presence in Poland transfers a single-purpose voucher to a Polish VAT payer, the Polish buyer is responsible for VAT if the supply location is in Poland.
For multi-purpose vouchers, when transferred by someone other than the issuer, only intermediary services like distribution or promotion are subject to VAT. The issuer is responsible for VAT when the vouchers are redeemed; the transfer to the distributor is not taxable.
Regarding income tax, revenue is recognized when goods are delivered or services are rendered, or at the latest, when an invoice is issued or payment is made, according to the Accounting Act and the Corporate Income Tax Act. Issuing a voucher doesn't create revenue, but redeeming it does, regardless of the voucher type. If a voucher expires unused, revenue is recognized on the expiration date.
=======
Bony podarunkowe z perspektywy księgowego cz. II
06.04.2023
O bonach podarunkowych można pisać wiele. Najważniejsze kwestie zostały poruszone w pierwszej części, jednak niniejszy artykuł dotyczy nie mniej istotnej problematyki, a mianowicie: pośrednictwa w tra
O bonach podarunkowych można pisać wiele. Najważniejsze kwestie zostały poruszone w pierwszej części, jednak niniejszy artykuł dotyczy nie mniej istotnej problematyki, a mianowicie: pośrednictwa w transferze bonów orazpodatku dochodowego od bonów. Pośrednictwo w transferze bonów Transferu bonów może dokonywać emitent we własnym imieniu lub zlecić ich dystrybucję innemu podmiotowi. W kwestii rozliczania podatku od towarów i usług (dalej VAT) ponownie należy wziąć po uwagę rodzaj bonów. 1. BON JEDNEGO PRZEZNACZENIA Jeżeli transferu bonów jednego przeznaczenia dokonuje podatnik działający w imieniu innego podatnika, uznaje się, że taki transfer stanowi dostawę towarów lub świadczenie usług, których te bony dotyczą, dokonane przez podatnika, w imieniu którego działa podatnik (art. 8a ust. 3 ustawy o VAT). Innymi słowy dystrybutor działający na zlecenie emitenta rozlicza podatek VAT od świadczonych usług pośrednictwa, natomiast dla emitenta bonów powstaje obowiązek podatkowy z tytułu sprzedaży bonów. W przypadku nieodpłatnego transferu bonów jednego przeznaczenia ma miejsce nieodpłatna dostawa towarów (usług), do której odnoszą się art. 7 ust. 2–4 i art. 8 ust. 2 pkt 2 ustawy o VAT. W ustawie o VAT opisany jest również przypadek, gdy transferu bonów jednego przeznaczenia na rzecz polskiego podatnika VAT dokonuje zagraniczny przedsiębiorca. Jeśli nie posiada on w Polsce siedziby oraz stałego miejsca prowadzenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bony podarunkowe z perspektywy księgowego cz. II
06.04.2023
O bonach podarunkowych można pisać wiele. Najważniejsze kwestie zostały poruszone w pierwszej części, jednak niniejszy artykuł dotyczy nie mniej istotnej problematyki, a mianowicie: pośrednictwa w tra
O bonach podarunkowych można pisać wiele. Najważniejsze kwestie zostały poruszone w pierwszej części, jednak niniejszy artykuł dotyczy nie mniej istotnej problematyki, a mianowicie: pośrednictwa w transferze bonów orazpodatku dochodowego od bonów. Pośrednictwo w transferze bonów Transferu bonów może dokonywać emitent we własnym imieniu lub zlecić ich dystrybucję innemu podmiotowi. W kwestii rozliczania podatku od towarów i usług (dalej VAT) ponownie należy wziąć po uwagę rodzaj bonów. 1. BON JEDNEGO PRZEZNACZENIA Jeżeli transferu bonów jednego przeznaczenia dokonuje podatnik działający w imieniu innego podatnika, uznaje się, że taki transfer stanowi dostawę towarów lub świadczenie usług, których te bony dotyczą, dokonane przez podatnika, w imieniu którego działa podatnik (art. 8a ust. 3 ustawy o VAT). Innymi słowy dystrybutor działający na zlecenie emitenta rozlicza podatek VAT od świadczonych usług pośrednictwa, natomiast dla emitenta bonów powstaje obowiązek podatkowy z tytułu sprzedaży bonów. W przypadku nieodpłatnego transferu bonów jednego przeznaczenia ma miejsce nieodpłatna dostawa towarów (usług), do której odnoszą się art. 7 ust. 2–4 i art. 8 ust. 2 pkt 2 ustawy o VAT. W ustawie o VAT opisany jest również przypadek, gdy transferu bonów jednego przeznaczenia na rzecz polskiego podatnika VAT dokonuje zagraniczny przedsiębiorca. Jeśli nie posiada on w Polsce siedziby oraz stałego miejsca prowadzenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bony podarunkowe z perspektywy księgowego cz. II
06.04.2023
O bonach podarunkowych można pisać wiele. Najważniejsze kwestie zostały poruszone w pierwszej części, jednak niniejszy artykuł dotyczy nie mniej istotnej problematyki, a mianowicie: pośrednictwa w tra
O bonach podarunkowych można pisać wiele. Najważniejsze kwestie zostały poruszone w pierwszej części, jednak niniejszy artykuł dotyczy nie mniej istotnej problematyki, a mianowicie: pośrednictwa w transferze bonów orazpodatku dochodowego od bonów. Pośrednictwo w transferze bonów Transferu bonów może dokonywać emitent we własnym imieniu lub zlecić ich dystrybucję innemu podmiotowi. W kwestii rozliczania podatku od towarów i usług (dalej VAT) ponownie należy wziąć po uwagę rodzaj bonów. 1. BON JEDNEGO PRZEZNACZENIA Jeżeli transferu bonów jednego przeznaczenia dokonuje podatnik działający w imieniu innego podatnika, uznaje się, że taki transfer stanowi dostawę towarów lub świadczenie usług, których te bony dotyczą, dokonane przez podatnika, w imieniu którego działa podatnik (art. 8a ust. 3 ustawy o VAT). Innymi słowy dystrybutor działający na zlecenie emitenta rozlicza podatek VAT od świadczonych usług pośrednictwa, natomiast dla emitenta bonów powstaje obowiązek podatkowy z tytułu sprzedaży bonów. W przypadku nieodpłatnego transferu bonów jednego przeznaczenia ma miejsce nieodpłatna dostawa towarów (usług), do której odnoszą się art. 7 ust. 2–4 i art. 8 ust. 2 pkt 2 ustawy o VAT. W ustawie o VAT opisany jest również przypadek, gdy transferu bonów jednego przeznaczenia na rzecz polskiego podatnika VAT dokonuje zagraniczny przedsiębiorca. Jeśli nie posiada on w Polsce siedziby oraz stałego miejsca prowadzenia
Having experience as both an auditor working with Supervisory Boards and as a member of one, this article highlights key financial topics for Supervisory Boards to regularly discuss. These include:
*
Having experience as both an auditor working with Supervisory Boards and as a member of one, this article highlights key financial topics for Supervisory Boards to regularly discuss. These include:
**Margins, Profitability, and Break-Even Point:** Understanding the company's market (retail, wholesale, etc.) and tracking margins, sales profitability, and break-even points for new projects are crucial. Margin analysis reveals how much profit each sale generates and identifying downward trends is vital.
**Liquidity and Cash Resources:** Companies fail due to liquidity issues, not just lack of profit. Monitoring working capital, inventory turnover, and receivables collection is essential. Assessing liquidity ratios is also important, especially during annual reviews.
**Investments, Debt, and Capital Negotiations:** The Supervisory Board approves business strategy and related investments. Understanding the consequences of loans, debt agreements, and capital increases (interest rates, currency risk) is a must. Reviewing loan covenants is also critical.
**Internal Control Systems - Risks, New Operations, Fraud:** Supervisory Boards should actively engage with the COSO framework. It's important to review the internal control system annually, especially during rapid development. Implementing "four eyes principle" and reviewing management authority can support fraud detection.
**IT Systems - Business Continuity, Data Integration and Security:** Ensuring IT systems have backup plans, data is archived, and recovery tested are essential. Solving data integration problems leads to business success.
**Business Model and Changing Expectations (ESG):** Regularly testing the business model and comparing it to competitors can result in innovative activities and strengthen the business model. Furthermore, taking into account the impact of the organization on the ecosystem is increasingly important.
Ultimately, being a Supervisory Board member requires critical and non-linear thinking. Questioning assumptions to strengthen the organization and finding areas for improvement allows the business to develop more strongly.
=======
Rada Nadzorcza – 6 kluczowych tematów
05.04.2023
Od dłuższego czasu mam okazję śledzić funkcjonowanie Rad Nadzorczych. Jako biegły rewident bowiem, aktywnie z nimi współpracuję w trakcie procesu badania sprawozdań finansowych. W kilku ostatnich lata
Od dłuższego czasu mam okazję śledzić funkcjonowanie Rad Nadzorczych. Jako biegły rewident bowiem, aktywnie z nimi współpracuję w trakcie procesu badania sprawozdań finansowych. W kilku ostatnich latach zasiadłem również w nowej dla mnie roli Członka Rady Nadzorczej. To zaś pozwoliło mi z bliska zobaczyć pracę Rady i jej wyzwania. Na podstawie zebranego doświadczenia oraz wiedzy chciałem się w tym artykule podzielić tematami jakie Rada Nadzorcza powinna regularnie dyskutować a mają one wymiar finansowy, lub przynajmniej z finansami są związane. To opracowanie nie pretenduje do opisania wszystkich ról i zadań Rady Nadzorczej. Może jednak pomóc tym Członkom Rad Nadzorczych, które nie maja doświadczenia finansowego w zrozumieniu na co warto zwrócić uwagę i o co i jak pytać Zarządy aby wnosić wartość w biznes. Marża, rentowność, próg rentowności Każda firma prowadząc działalność musi zadać sobie pytanie na jaki rynku funkcjonuje. Rynek detaliczny jest bowiem inny od hurtowego, rynek producenta inny od dystrybutora czy dostawcy usług. Niemniej jednak, na wszystkich tych rynkach ważne jest śledzenie uzyskiwanych marż, rentowności sprzedaży oraz dla nowych projektów i biznesów osiąganych wskaźników zapewniających że przychody pokryją wszystkie koszty. Marża, czyli nadwyżka między ceną a kosztem zmiennym porównana do przychodów i wykazana w procentach mówi nam ile generujemy groszy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rada Nadzorcza – 6 kluczowych tematów
05.04.2023
Od dłuższego czasu mam okazję śledzić funkcjonowanie Rad Nadzorczych. Jako biegły rewident bowiem, aktywnie z nimi współpracuję w trakcie procesu badania sprawozdań finansowych. W kilku ostatnich lata
Od dłuższego czasu mam okazję śledzić funkcjonowanie Rad Nadzorczych. Jako biegły rewident bowiem, aktywnie z nimi współpracuję w trakcie procesu badania sprawozdań finansowych. W kilku ostatnich latach zasiadłem również w nowej dla mnie roli Członka Rady Nadzorczej. To zaś pozwoliło mi z bliska zobaczyć pracę Rady i jej wyzwania. Na podstawie zebranego doświadczenia oraz wiedzy chciałem się w tym artykule podzielić tematami jakie Rada Nadzorcza powinna regularnie dyskutować a mają one wymiar finansowy, lub przynajmniej z finansami są związane. To opracowanie nie pretenduje do opisania wszystkich ról i zadań Rady Nadzorczej. Może jednak pomóc tym Członkom Rad Nadzorczych, które nie maja doświadczenia finansowego w zrozumieniu na co warto zwrócić uwagę i o co i jak pytać Zarządy aby wnosić wartość w biznes. Marża, rentowność, próg rentowności Każda firma prowadząc działalność musi zadać sobie pytanie na jaki rynku funkcjonuje. Rynek detaliczny jest bowiem inny od hurtowego, rynek producenta inny od dystrybutora czy dostawcy usług. Niemniej jednak, na wszystkich tych rynkach ważne jest śledzenie uzyskiwanych marż, rentowności sprzedaży oraz dla nowych projektów i biznesów osiąganych wskaźników zapewniających że przychody pokryją wszystkie koszty. Marża, czyli nadwyżka między ceną a kosztem zmiennym porównana do przychodów i wykazana w procentach mówi nam ile generujemy groszy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rada Nadzorcza – 6 kluczowych tematów
05.04.2023
Od dłuższego czasu mam okazję śledzić funkcjonowanie Rad Nadzorczych. Jako biegły rewident bowiem, aktywnie z nimi współpracuję w trakcie procesu badania sprawozdań finansowych. W kilku ostatnich lata
Od dłuższego czasu mam okazję śledzić funkcjonowanie Rad Nadzorczych. Jako biegły rewident bowiem, aktywnie z nimi współpracuję w trakcie procesu badania sprawozdań finansowych. W kilku ostatnich latach zasiadłem również w nowej dla mnie roli Członka Rady Nadzorczej. To zaś pozwoliło mi z bliska zobaczyć pracę Rady i jej wyzwania. Na podstawie zebranego doświadczenia oraz wiedzy chciałem się w tym artykule podzielić tematami jakie Rada Nadzorcza powinna regularnie dyskutować a mają one wymiar finansowy, lub przynajmniej z finansami są związane. To opracowanie nie pretenduje do opisania wszystkich ról i zadań Rady Nadzorczej. Może jednak pomóc tym Członkom Rad Nadzorczych, które nie maja doświadczenia finansowego w zrozumieniu na co warto zwrócić uwagę i o co i jak pytać Zarządy aby wnosić wartość w biznes. Marża, rentowność, próg rentowności Każda firma prowadząc działalność musi zadać sobie pytanie na jaki rynku funkcjonuje. Rynek detaliczny jest bowiem inny od hurtowego, rynek producenta inny od dystrybutora czy dostawcy usług. Niemniej jednak, na wszystkich tych rynkach ważne jest śledzenie uzyskiwanych marż, rentowności sprzedaży oraz dla nowych projektów i biznesów osiąganych wskaźników zapewniających że przychody pokryją wszystkie koszty. Marża, czyli nadwyżka między ceną a kosztem zmiennym porównana do przychodów i wykazana w procentach mówi nam ile generujemy groszy
Succession, or inheritance, is a major challenge for family businesses. In Poland, these firms are categorized into five levels, from potentially family-owned (92% of family companies) to multi-genera
Succession, or inheritance, is a major challenge for family businesses. In Poland, these firms are categorized into five levels, from potentially family-owned (92% of family companies) to multi-generational (only 5%), with varying degrees of family involvement and succession planning.
Family businesses significantly impact the Polish economy, contributing a substantial portion of the GDP and export market. While they constitute the vast majority of Polish companies (92%), only a smaller percentage consider themselves as family businesses. Globally, they account for a significant share of GDP and employment.
Succession rates remain low, with only a fraction of family businesses successfully transitioning to the second or third generation. Many owners desire to pass the business to their descendants, but few successors are willing. A small percentage have formal succession plans. Cultural factors, like those in Asia, can positively influence long-term family business success, exemplified by the Hoshi Ryokan hotel in Japan.
Planning for succession is crucial for business survival, involving successor preparation and knowledge transfer. Open communication about expectations and needs is essential. Nurturing children to take over the family business requires unconditional love, problem-solving skills, and allowing independence.
=======
Sukcesja w firmach rodzinnych
04.04.2023
Sukcesja, według słownikowej definicji, to inaczej dziedzictwo, spadek. W nomenklaturze biznesowej – to przejęcie firmy rodzinnej przez następcę. Niemniej jednak jest to też obecnie największe wyzwani
Sukcesja, według słownikowej definicji, to inaczej dziedzictwo, spadek. W nomenklaturze biznesowej – to przejęcie firmy rodzinnej przez następcę. Niemniej jednak jest to też obecnie największe wyzwanie, z jakim muszą się mierzyć przedsiębiorstwa tego rodzaju. Rodzaje firm rodzinnych Według badań Instytutu Biznesu Rodzinnego firmy rodzinne w Polsce można podzielić na pięć poziomów. Zaczynając od dołu – raport ten pokazuje, iż na poziomie piątym znajdują sięprzedsiębiorstwa potencjalnie rodzinnie. Te charakteryzują się wskaźnikiem obiektywnym, jakim jest własność w rękach rodziny. To aż 92% spółek rodzinnych w Polsce i zakładają większość udziałów należących do osób prywatnych. Poziom czwarty toprzedsiębiorstwa z tożsamością rodzinną. To takie firmy, w których kształtowanie tożsamości firmy rodzinnej opiera się na dostrzeżeniu rodzinności w biznesie. Pojawia się tam samouznanie firmy jako rodzinnej przez rodzinę właściciela. Mają 36% udziałów w rynku firm rodzinnych. Na poziomie trzecim wskazuje sięjednopokoleniowe firmy rodzinne. W nich widać zaangażowanie przynajmniej jednej osoby w zarządzenie operacyjne i współplanowanie strategiczne w przedsiębiorstwie. Takich firm wśród biznesów rodzinnych jest 27%. Większość udziałów posiada w nich rodzina i to ona ma realny wpływ na planowanie długofalowe. Poziom drugi tofirmy rodzinne u progu sukcesji. W prowadzenie takiego przedsiębiorstwa zaangażowane są przynajmniej dwie osoby z rodziny, które zarządzają i angażują się w działania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sukcesja w firmach rodzinnych
04.04.2023
Sukcesja, według słownikowej definicji, to inaczej dziedzictwo, spadek. W nomenklaturze biznesowej – to przejęcie firmy rodzinnej przez następcę. Niemniej jednak jest to też obecnie największe wyzwani
Sukcesja, według słownikowej definicji, to inaczej dziedzictwo, spadek. W nomenklaturze biznesowej – to przejęcie firmy rodzinnej przez następcę. Niemniej jednak jest to też obecnie największe wyzwanie, z jakim muszą się mierzyć przedsiębiorstwa tego rodzaju. Rodzaje firm rodzinnych Według badań Instytutu Biznesu Rodzinnego firmy rodzinne w Polsce można podzielić na pięć poziomów. Zaczynając od dołu – raport ten pokazuje, iż na poziomie piątym znajdują sięprzedsiębiorstwa potencjalnie rodzinnie. Te charakteryzują się wskaźnikiem obiektywnym, jakim jest własność w rękach rodziny. To aż 92% spółek rodzinnych w Polsce i zakładają większość udziałów należących do osób prywatnych. Poziom czwarty toprzedsiębiorstwa z tożsamością rodzinną. To takie firmy, w których kształtowanie tożsamości firmy rodzinnej opiera się na dostrzeżeniu rodzinności w biznesie. Pojawia się tam samouznanie firmy jako rodzinnej przez rodzinę właściciela. Mają 36% udziałów w rynku firm rodzinnych. Na poziomie trzecim wskazuje sięjednopokoleniowe firmy rodzinne. W nich widać zaangażowanie przynajmniej jednej osoby w zarządzenie operacyjne i współplanowanie strategiczne w przedsiębiorstwie. Takich firm wśród biznesów rodzinnych jest 27%. Większość udziałów posiada w nich rodzina i to ona ma realny wpływ na planowanie długofalowe. Poziom drugi tofirmy rodzinne u progu sukcesji. W prowadzenie takiego przedsiębiorstwa zaangażowane są przynajmniej dwie osoby z rodziny, które zarządzają i angażują się w działania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sukcesja w firmach rodzinnych
04.04.2023
Sukcesja, według słownikowej definicji, to inaczej dziedzictwo, spadek. W nomenklaturze biznesowej – to przejęcie firmy rodzinnej przez następcę. Niemniej jednak jest to też obecnie największe wyzwani
Sukcesja, według słownikowej definicji, to inaczej dziedzictwo, spadek. W nomenklaturze biznesowej – to przejęcie firmy rodzinnej przez następcę. Niemniej jednak jest to też obecnie największe wyzwanie, z jakim muszą się mierzyć przedsiębiorstwa tego rodzaju. Rodzaje firm rodzinnych Według badań Instytutu Biznesu Rodzinnego firmy rodzinne w Polsce można podzielić na pięć poziomów. Zaczynając od dołu – raport ten pokazuje, iż na poziomie piątym znajdują sięprzedsiębiorstwa potencjalnie rodzinnie. Te charakteryzują się wskaźnikiem obiektywnym, jakim jest własność w rękach rodziny. To aż 92% spółek rodzinnych w Polsce i zakładają większość udziałów należących do osób prywatnych. Poziom czwarty toprzedsiębiorstwa z tożsamością rodzinną. To takie firmy, w których kształtowanie tożsamości firmy rodzinnej opiera się na dostrzeżeniu rodzinności w biznesie. Pojawia się tam samouznanie firmy jako rodzinnej przez rodzinę właściciela. Mają 36% udziałów w rynku firm rodzinnych. Na poziomie trzecim wskazuje sięjednopokoleniowe firmy rodzinne. W nich widać zaangażowanie przynajmniej jednej osoby w zarządzenie operacyjne i współplanowanie strategiczne w przedsiębiorstwie. Takich firm wśród biznesów rodzinnych jest 27%. Większość udziałów posiada w nich rodzina i to ona ma realny wpływ na planowanie długofalowe. Poziom drugi tofirmy rodzinne u progu sukcesji. W prowadzenie takiego przedsiębiorstwa zaangażowane są przynajmniej dwie osoby z rodziny, które zarządzają i angażują się w działania
SLIM VAT 3, a proposed amendment to VAT by the Polish Ministry of Finance, aims to simplify VAT accounting, improve financial liquidity for businesses, and streamline invoicing. Scheduled to take effe
SLIM VAT 3, a proposed amendment to VAT by the Polish Ministry of Finance, aims to simplify VAT accounting, improve financial liquidity for businesses, and streamline invoicing. Scheduled to take effect on April 1, 2023, it builds upon previous SLIM VAT packages from 2021, which addressed international transactions and VAT deduction deadlines.
SLIM VAT 3 includes raising the small taxpayer sales limit to 2 million euros, allowing VAT account funds to be used for retail sales tax, and eliminating the requirement to possess an invoice for intra-community acquisition of goods when deducting VAT. It also reduces the number of necessary adjustments, simplifies VAT accounting by waiving corrections if the difference between preliminary and final proportions doesn't exceed 2%, streamlines reporting for sales using cash registers, and unifies regulations for Binding Rate Information (WIS), Binding Tariff Information (WIT), Binding Excise Information (WIA) and Binding Origin Information (WIP). The fee for a WIS application will be abolished, and a spending review process will be implemented in public finance.
The package was also influenced by the CJEU ruling C-935/19, which calls for VAT sanctions to be proportionate to the nature of the offense. Sanctions will be applied at the authorities' discretion, based on the nature of the activity and taxpayer's due diligence. Maximum sanctions should be applied only in the case of tax fraud.
=======
Pakiet SLIM VAT 3
30.03.2023
Pakiet SLIM VAT 3 jest kolejnym proponowanym przez Ministerstwo Finansów rozwiązaniem w zakresie nowelizacji podatku VAT. Nowy pakiet przewiduje szereg przesłanek ułatwiających nie tylko rozliczanie p
Pakiet SLIM VAT 3 jest kolejnym proponowanym przez Ministerstwo Finansów rozwiązaniem w zakresie nowelizacji podatku VAT. Nowy pakiet przewiduje szereg przesłanek ułatwiających nie tylko rozliczanie podatku VAT, ale także poprawę płynności finansowej firm czy prostsze fakturowanie. Czym jest pakiet SLIM VAT 3 ? Pakiet SLIM VAT 3 jest narzędziem dla przedsiębiorców, którzy chcą ułatwić swój proces rozliczenia podatkowego oraz uniknąć niepożądanych błędów w obsłudze VAT. Według rządowych planów, ma wejść w życie 1 kwietnia 2023 roku. Jest przeznaczony dla tych przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność gospodarczą i są czynnymi podatnikami podatku VAT. Pakiet ma realizować postulaty zgłaszane do Ministerstwa Finansów przez polskich przedsiębiorców. Warto dodać, że wcześniej weszły w życie pakiety SLIM VAT oraz SLIM VAT 2 w 2021 roku. Zakładały one m.in.: zmiany w transakcjach zagranicznych tj. uproszczenie importu towaru pod względem rozliczania podatku,uregulowania korekty in minus w przypadku importu usług oraz wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów (WNT),możliwość odliczania podatku VAT, w przypadku, gdy czynny podatnik podatku od towarów i usług nie odliczył go w obowiązującym terminie. Co zakłada SLIM VAT 3? Pakiet SLIM VAT 3 zakłada m.in. : poprawę płynności finansowej firm– ma to nastąpić za sprawą zwiększenia limitu wartości sprzedaży małego podatnika, czyli podmiotu którego wartość sprzedaży wraz z podatkiem
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pakiet SLIM VAT 3
30.03.2023
Pakiet SLIM VAT 3 jest kolejnym proponowanym przez Ministerstwo Finansów rozwiązaniem w zakresie nowelizacji podatku VAT. Nowy pakiet przewiduje szereg przesłanek ułatwiających nie tylko rozliczanie p
Pakiet SLIM VAT 3 jest kolejnym proponowanym przez Ministerstwo Finansów rozwiązaniem w zakresie nowelizacji podatku VAT. Nowy pakiet przewiduje szereg przesłanek ułatwiających nie tylko rozliczanie podatku VAT, ale także poprawę płynności finansowej firm czy prostsze fakturowanie. Czym jest pakiet SLIM VAT 3 ? Pakiet SLIM VAT 3 jest narzędziem dla przedsiębiorców, którzy chcą ułatwić swój proces rozliczenia podatkowego oraz uniknąć niepożądanych błędów w obsłudze VAT. Według rządowych planów, ma wejść w życie 1 kwietnia 2023 roku. Jest przeznaczony dla tych przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność gospodarczą i są czynnymi podatnikami podatku VAT. Pakiet ma realizować postulaty zgłaszane do Ministerstwa Finansów przez polskich przedsiębiorców. Warto dodać, że wcześniej weszły w życie pakiety SLIM VAT oraz SLIM VAT 2 w 2021 roku. Zakładały one m.in.: zmiany w transakcjach zagranicznych tj. uproszczenie importu towaru pod względem rozliczania podatku,uregulowania korekty in minus w przypadku importu usług oraz wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów (WNT),możliwość odliczania podatku VAT, w przypadku, gdy czynny podatnik podatku od towarów i usług nie odliczył go w obowiązującym terminie. Co zakłada SLIM VAT 3? Pakiet SLIM VAT 3 zakłada m.in. : poprawę płynności finansowej firm– ma to nastąpić za sprawą zwiększenia limitu wartości sprzedaży małego podatnika, czyli podmiotu którego wartość sprzedaży wraz z podatkiem
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pakiet SLIM VAT 3
30.03.2023
Pakiet SLIM VAT 3 jest kolejnym proponowanym przez Ministerstwo Finansów rozwiązaniem w zakresie nowelizacji podatku VAT. Nowy pakiet przewiduje szereg przesłanek ułatwiających nie tylko rozliczanie p
Pakiet SLIM VAT 3 jest kolejnym proponowanym przez Ministerstwo Finansów rozwiązaniem w zakresie nowelizacji podatku VAT. Nowy pakiet przewiduje szereg przesłanek ułatwiających nie tylko rozliczanie podatku VAT, ale także poprawę płynności finansowej firm czy prostsze fakturowanie. Czym jest pakiet SLIM VAT 3 ? Pakiet SLIM VAT 3 jest narzędziem dla przedsiębiorców, którzy chcą ułatwić swój proces rozliczenia podatkowego oraz uniknąć niepożądanych błędów w obsłudze VAT. Według rządowych planów, ma wejść w życie 1 kwietnia 2023 roku. Jest przeznaczony dla tych przedsiębiorców, którzy prowadzą działalność gospodarczą i są czynnymi podatnikami podatku VAT. Pakiet ma realizować postulaty zgłaszane do Ministerstwa Finansów przez polskich przedsiębiorców. Warto dodać, że wcześniej weszły w życie pakiety SLIM VAT oraz SLIM VAT 2 w 2021 roku. Zakładały one m.in.: zmiany w transakcjach zagranicznych tj. uproszczenie importu towaru pod względem rozliczania podatku,uregulowania korekty in minus w przypadku importu usług oraz wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów (WNT),możliwość odliczania podatku VAT, w przypadku, gdy czynny podatnik podatku od towarów i usług nie odliczył go w obowiązującym terminie. Co zakłada SLIM VAT 3? Pakiet SLIM VAT 3 zakłada m.in. : poprawę płynności finansowej firm– ma to nastąpić za sprawą zwiększenia limitu wartości sprzedaży małego podatnika, czyli podmiotu którego wartość sprzedaży wraz z podatkiem
A good leader possesses qualities like leadership, empathy, and respect. They understand business, make sound decisions, and care about the organization. Communication and persuasion skills are vital,
A good leader possesses qualities like leadership, empathy, and respect. They understand business, make sound decisions, and care about the organization. Communication and persuasion skills are vital, as is self-criticism. Crucially, they guide a team of diverse individuals, fostering their development, not just managing tasks. Being a good leader is challenging and not for everyone.
Contrary to the image of an infallible perfectionist, a good leader is not without flaws. Their strength lies in self-assessment, enabling continuous growth. Perfection isn't the goal; rather, it's about expanding knowledge and preventing stagnation within the team. If doubts exist about one's ability to guide others effectively, it's better to step aside. Leadership isn't necessarily teachable; some are naturally inclined, while others excel as experts. Combining both roles requires significant self-improvement and a commitment to learning.
Good leaders possess numerous qualities that aren't always easily learned, but are honed over time. They are multidimensional, creative, and knowledgeable, building teams that complement each other. They unite and motivate, communicate honestly about successes and failures, and sometimes act as mediators. Clear communication is essential, whether listening, advising, or making tough decisions.
Thirteen key traits of a good leader include: good leadership, honesty, respecting opinions, valuing others, asking questions instead of commanding, persuasiveness, offering approval, driving the team to success, trusting employees, active listening, clear communication, decisive decision-making, and commitment to continuous development. A good leader is also a good business partner, professional and transparent. Moore Polska offers individuals who understand and build empathetic client relationships.
=======
Dobry lider, czyli… kto?
29.03.2023
Na to, aby być dobrym liderem składa się wiele cech – przywództwo, empatia czy szacunek wobec innych. Zna się na biznesie, umie podejmować trafne decyzje, dba o organizację, w której pracuje. Dobry li
Na to, aby być dobrym liderem składa się wiele cech – przywództwo, empatia czy szacunek wobec innych. Zna się na biznesie, umie podejmować trafne decyzje, dba o organizację, w której pracuje. Dobry lider musi także rozumieć innych i potrafić się z nimi komunikować tak, aby móc czasem perswadować swoje zdanie. To też ktoś, kto jest bardzo krytyczny wobec siebie i nie stara się udowodnić swych racji za wszelką cenę. Przede wszystkim jednak – dobry lider potrafi prowadzić swój Zespół: ludzi o zupełnie różnych charakterach. Nie chodzi jednak wyłącznie o zarządzanie ich zadaniami, ale także o dbanie o ich rozwój. W końcu to właśnie Zespół dobrego lidera świadczy o nim. Czy bycie dobrym liderem jest zatem łatwe? – absolutnie nie. Czy każdy może nim zostać? – również nie. Co więc składa się na postać dobrego lidera? – zapraszamy do lektury. Menedżer, kierownik, despota, wizjoner, magik? Wydawać by się mogło, że dobry lider to faktycznie jednostka wybitna. Ktoś, kto jest w stanie zapanować nad wszystkim i wszystkimi. Jest wręcz chodzącą perfekcją, która nigdy nie popełnia błędów i nie ma potknięć. Można mieć wyobrażenie, że to osoba, przy której absolutnie każdy rozkwita, mogąc czerpać z jej niewyobrażalnej wiedzy. Rzecz w tym, że… nie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dobry lider, czyli… kto?
29.03.2023
Na to, aby być dobrym liderem składa się wiele cech – przywództwo, empatia czy szacunek wobec innych. Zna się na biznesie, umie podejmować trafne decyzje, dba o organizację, w której pracuje. Dobry li
Na to, aby być dobrym liderem składa się wiele cech – przywództwo, empatia czy szacunek wobec innych. Zna się na biznesie, umie podejmować trafne decyzje, dba o organizację, w której pracuje. Dobry lider musi także rozumieć innych i potrafić się z nimi komunikować tak, aby móc czasem perswadować swoje zdanie. To też ktoś, kto jest bardzo krytyczny wobec siebie i nie stara się udowodnić swych racji za wszelką cenę. Przede wszystkim jednak – dobry lider potrafi prowadzić swój Zespół: ludzi o zupełnie różnych charakterach. Nie chodzi jednak wyłącznie o zarządzanie ich zadaniami, ale także o dbanie o ich rozwój. W końcu to właśnie Zespół dobrego lidera świadczy o nim. Czy bycie dobrym liderem jest zatem łatwe? – absolutnie nie. Czy każdy może nim zostać? – również nie. Co więc składa się na postać dobrego lidera? – zapraszamy do lektury. Menedżer, kierownik, despota, wizjoner, magik? Wydawać by się mogło, że dobry lider to faktycznie jednostka wybitna. Ktoś, kto jest w stanie zapanować nad wszystkim i wszystkimi. Jest wręcz chodzącą perfekcją, która nigdy nie popełnia błędów i nie ma potknięć. Można mieć wyobrażenie, że to osoba, przy której absolutnie każdy rozkwita, mogąc czerpać z jej niewyobrażalnej wiedzy. Rzecz w tym, że… nie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dobry lider, czyli… kto?
29.03.2023
Na to, aby być dobrym liderem składa się wiele cech – przywództwo, empatia czy szacunek wobec innych. Zna się na biznesie, umie podejmować trafne decyzje, dba o organizację, w której pracuje. Dobry li
Na to, aby być dobrym liderem składa się wiele cech – przywództwo, empatia czy szacunek wobec innych. Zna się na biznesie, umie podejmować trafne decyzje, dba o organizację, w której pracuje. Dobry lider musi także rozumieć innych i potrafić się z nimi komunikować tak, aby móc czasem perswadować swoje zdanie. To też ktoś, kto jest bardzo krytyczny wobec siebie i nie stara się udowodnić swych racji za wszelką cenę. Przede wszystkim jednak – dobry lider potrafi prowadzić swój Zespół: ludzi o zupełnie różnych charakterach. Nie chodzi jednak wyłącznie o zarządzanie ich zadaniami, ale także o dbanie o ich rozwój. W końcu to właśnie Zespół dobrego lidera świadczy o nim. Czy bycie dobrym liderem jest zatem łatwe? – absolutnie nie. Czy każdy może nim zostać? – również nie. Co więc składa się na postać dobrego lidera? – zapraszamy do lektury. Menedżer, kierownik, despota, wizjoner, magik? Wydawać by się mogło, że dobry lider to faktycznie jednostka wybitna. Ktoś, kto jest w stanie zapanować nad wszystkim i wszystkimi. Jest wręcz chodzącą perfekcją, która nigdy nie popełnia błędów i nie ma potknięć. Można mieć wyobrażenie, że to osoba, przy której absolutnie każdy rozkwita, mogąc czerpać z jej niewyobrażalnej wiedzy. Rzecz w tym, że… nie.
Choosing the employment form for a management board member is a common dilemma for companies. A board member can act as a member of the governing body, a third party with a civil law contract, or a th
Choosing the employment form for a management board member is a common dilemma for companies. A board member can act as a member of the governing body, a third party with a civil law contract, or a third party with an employment contract. Each form has specific tax implications and obligations to the Social Insurance Institution (ZUS). It's crucial to understand these options to make the most beneficial and secure choice.
Formal requirements for board members are outlined in the Commercial Companies Code, including full legal capacity and no criminal convictions for certain offenses. Employment options include appointment, employment contract, or civil law contract. The choice depends on factors like whether the member is a shareholder, the employment duration, and associated costs.
Appointment is often preferred for its simplicity. Until recently, it was attractive due to the lack of mandatory social security contributions, although health insurance is still required. Employment contracts are increasingly scrutinized by ZUS, requiring clear separation of duties and genuine positions within the company. Civil law contracts are considered safer from ZUS challenges, but their content must avoid resembling employment contracts to avoid similar social security obligations.
Board members are entitled to remuneration, usually determined by shareholder resolution for appointments and by contract terms for employment or civil law agreements. Termination can occur through dismissal, death, mandate expiration, or resignation. Resignations must be submitted to shareholders, and may result in liability for damages caused by sudden departure without a valid reason. Proper documentation of activities is crucial for potential audits.
=======
Członek zarządu – zatrudnienie w spółkach kapitałowych
24.03.2023
Wybór formy zatrudnienia członka zarządu to częsty dylemat, przed którym stają organy spółek. Osoba będąca członkiem zarządu może działać w charakterze członka organu stanowiącego, osoby trzeciej zawi
Wybór formy zatrudnienia członka zarządu to częsty dylemat, przed którym stają organy spółek. Osoba będąca członkiem zarządu może działać w charakterze członka organu stanowiącego, osoby trzeciej zawierającej ze spółką umowę cywilnoprawną lub osoby trzeciej, zawierającej ze spółką umowę o pracę. Każda z form powoduje określone skutki podatkowe oraz zobowiązania wobec ZUS. Warto zapoznać się z dostępnymi możliwościami, aby wybór był najkorzystniejszy i najbardziej bezpieczny. Członek zarządu – jakie wymogi należy spełnić? Formalne wymogi są uregulowane w Kodeksie Spółek Handlowych. Przede wszystkim musi być to osoba fizyczna mająca pełną zdolność do czynności prawnych. Zasadniczo jest to każda osoba fizyczna po ukończeniu 18 roku życia, pod warunkiem, że nie została ubezwłasnowolniona całkowicie bądź częściowo. Dodatkowo, nie może zostać skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwa przeciwko ochronie informacji, wiarygodności dokumentów, mieniu, obrotowi gospodarczemu, obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi. Od 13 października 2022 roku dołączono nowe kategorie przestępstw, które związane są z dawaniem lub przejmowaniem korzyści majątkowych. Warto zaznaczyć, że zakaz ustaje z upływem piątego roku od dnia uprawomocnienia się wyroku skazującego. Zatrudnianie członków zarządu – jakie są możliwe formy zatrudnienia? Obowiązujące przepisy przewidują, iż członek zarządu może wykonywać swoje funkcje na podstawie: powołania,umowy o pracę,umowy cywilnoprawnej. Przy wyborze formy zatrudnienia należy odpowiedzieć na szereg
>>>>>>> Stashed changes
=======
Członek zarządu – zatrudnienie w spółkach kapitałowych
24.03.2023
Wybór formy zatrudnienia członka zarządu to częsty dylemat, przed którym stają organy spółek. Osoba będąca członkiem zarządu może działać w charakterze członka organu stanowiącego, osoby trzeciej zawi
Wybór formy zatrudnienia członka zarządu to częsty dylemat, przed którym stają organy spółek. Osoba będąca członkiem zarządu może działać w charakterze członka organu stanowiącego, osoby trzeciej zawierającej ze spółką umowę cywilnoprawną lub osoby trzeciej, zawierającej ze spółką umowę o pracę. Każda z form powoduje określone skutki podatkowe oraz zobowiązania wobec ZUS. Warto zapoznać się z dostępnymi możliwościami, aby wybór był najkorzystniejszy i najbardziej bezpieczny. Członek zarządu – jakie wymogi należy spełnić? Formalne wymogi są uregulowane w Kodeksie Spółek Handlowych. Przede wszystkim musi być to osoba fizyczna mająca pełną zdolność do czynności prawnych. Zasadniczo jest to każda osoba fizyczna po ukończeniu 18 roku życia, pod warunkiem, że nie została ubezwłasnowolniona całkowicie bądź częściowo. Dodatkowo, nie może zostać skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwa przeciwko ochronie informacji, wiarygodności dokumentów, mieniu, obrotowi gospodarczemu, obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi. Od 13 października 2022 roku dołączono nowe kategorie przestępstw, które związane są z dawaniem lub przejmowaniem korzyści majątkowych. Warto zaznaczyć, że zakaz ustaje z upływem piątego roku od dnia uprawomocnienia się wyroku skazującego. Zatrudnianie członków zarządu – jakie są możliwe formy zatrudnienia? Obowiązujące przepisy przewidują, iż członek zarządu może wykonywać swoje funkcje na podstawie: powołania,umowy o pracę,umowy cywilnoprawnej. Przy wyborze formy zatrudnienia należy odpowiedzieć na szereg
>>>>>>> Stashed changes
=======
Członek zarządu – zatrudnienie w spółkach kapitałowych
24.03.2023
Wybór formy zatrudnienia członka zarządu to częsty dylemat, przed którym stają organy spółek. Osoba będąca członkiem zarządu może działać w charakterze członka organu stanowiącego, osoby trzeciej zawi
Wybór formy zatrudnienia członka zarządu to częsty dylemat, przed którym stają organy spółek. Osoba będąca członkiem zarządu może działać w charakterze członka organu stanowiącego, osoby trzeciej zawierającej ze spółką umowę cywilnoprawną lub osoby trzeciej, zawierającej ze spółką umowę o pracę. Każda z form powoduje określone skutki podatkowe oraz zobowiązania wobec ZUS. Warto zapoznać się z dostępnymi możliwościami, aby wybór był najkorzystniejszy i najbardziej bezpieczny. Członek zarządu – jakie wymogi należy spełnić? Formalne wymogi są uregulowane w Kodeksie Spółek Handlowych. Przede wszystkim musi być to osoba fizyczna mająca pełną zdolność do czynności prawnych. Zasadniczo jest to każda osoba fizyczna po ukończeniu 18 roku życia, pod warunkiem, że nie została ubezwłasnowolniona całkowicie bądź częściowo. Dodatkowo, nie może zostać skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwa przeciwko ochronie informacji, wiarygodności dokumentów, mieniu, obrotowi gospodarczemu, obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi. Od 13 października 2022 roku dołączono nowe kategorie przestępstw, które związane są z dawaniem lub przejmowaniem korzyści majątkowych. Warto zaznaczyć, że zakaz ustaje z upływem piątego roku od dnia uprawomocnienia się wyroku skazującego. Zatrudnianie członków zarządu – jakie są możliwe formy zatrudnienia? Obowiązujące przepisy przewidują, iż członek zarządu może wykonywać swoje funkcje na podstawie: powołania,umowy o pracę,umowy cywilnoprawnej. Przy wyborze formy zatrudnienia należy odpowiedzieć na szereg
Tax succession involves the transfer of rights and obligations from one entity to another resulting from a transformation or significant structural change in the original entity. It typically occurs w
Tax succession involves the transfer of rights and obligations from one entity to another resulting from a transformation or significant structural change in the original entity. It typically occurs when a sole proprietorship expands and becomes a company, or when an existing company undergoes changes in its legal form. Restructuring requires careful consideration of both organizational and tax consequences.
Company transformations are regulated in the commercial companies code, encompassing changes between different types of partnerships or capital companies. These modifications in legal form may be driven by the desire to alter the distribution of rights and obligations, organizational structure, business expansion, or mergers and acquisitions. Transforming a capital company into a partnership can be particularly complex due to the taxation of undistributed profits. Companies undergoing liquidation or bankruptcy cannot be transformed.
Tax succession resulting from company transformations is governed by the Tax Ordinance. The newly formed legal entity assumes all rights and obligations of the transformed company. In case of conflicting regulations between the general Tax Ordinance and specific tax laws, the latter prevails.
Transforming a sole proprietorship into a single-person capital company involves specific rules regarding tax succession, focusing on the succession of rights rather than obligations. This excludes the entrepreneur's personal liability for obligations.
In conclusion, company transformations result in new obligations stemming from tax succession as outlined in the Tax Ordinance. While transformations facilitate business expansion, it's essential to assess potential tax burdens and consequences.
=======
Sukcesja podatkowa a przekształcenie spółki
23.03.2023
Istotą sukcesji podatkowej jest przejście praw i obowiązków jednego podmiotu na inny podmiot powstały na wskutek przekształcenia lub innej istotnej zmiany strukturalnej u podmiotu przekształcanego. Co
Istotą sukcesji podatkowej jest przejście praw i obowiązków jednego podmiotu na inny podmiot powstały na wskutek przekształcenia lub innej istotnej zmiany strukturalnej u podmiotu przekształcanego. Co do zasady więc, z sukcesją podatkową mamy do czynienia w przypadku, gdy: jednoosobowa działalność gospodarcza prowadzi do ekspansjii tym samym przekształcenia w spółkęlub gdy istniejąca już spółka dokonuje zmian na zewnątrz swojej struktury np. poprzez zmianę formy prawnej. W procesie restrukturyzacji warto więc zwrócić uwagę nie tylko na kwestie organizacyjne, lecz także na następstwa podatkowe takich sytuacji. Istota zmiany formy prawnej Przekształcenia spółek zostały szeroko uregulowane w kodeksie spółek handlowych. Co do zasady o przekształceniu możemy mówić w zakresie: zmiany spółki osobowej w inną spółkę osobową,zmianę spółki osobowej w spółkę kapitałową lub,zmianę spółki kapitałowej w inna spółkę kapitałową,zmianę spółki kapitałowej w spółkę osobową. Modyfikacja formy prawnej może być podyktowana chęcią do zmiany rozkładu praw i obowiązków w przedsiębiorstwie, chęcią zmiany struktury organizacyjnej, a także ekspansją działalności czy też fuzją lub przejęciem innej spółki. Problematyczny może być zwłaszcza przypadek przekształcenia spółki kapitałowej w spółkę osobową ze względu na opodatkowanie zysków niepodzielonych w spółce kapitałowej. Warto jednak pamiętać, że spółki będące w likwidacji lub będące w stanie upadłości nie mogą dokonać przekształcenia. Skutki przekształcenia na gruncie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sukcesja podatkowa a przekształcenie spółki
23.03.2023
Istotą sukcesji podatkowej jest przejście praw i obowiązków jednego podmiotu na inny podmiot powstały na wskutek przekształcenia lub innej istotnej zmiany strukturalnej u podmiotu przekształcanego. Co
Istotą sukcesji podatkowej jest przejście praw i obowiązków jednego podmiotu na inny podmiot powstały na wskutek przekształcenia lub innej istotnej zmiany strukturalnej u podmiotu przekształcanego. Co do zasady więc, z sukcesją podatkową mamy do czynienia w przypadku, gdy: jednoosobowa działalność gospodarcza prowadzi do ekspansjii tym samym przekształcenia w spółkęlub gdy istniejąca już spółka dokonuje zmian na zewnątrz swojej struktury np. poprzez zmianę formy prawnej. W procesie restrukturyzacji warto więc zwrócić uwagę nie tylko na kwestie organizacyjne, lecz także na następstwa podatkowe takich sytuacji. Istota zmiany formy prawnej Przekształcenia spółek zostały szeroko uregulowane w kodeksie spółek handlowych. Co do zasady o przekształceniu możemy mówić w zakresie: zmiany spółki osobowej w inną spółkę osobową,zmianę spółki osobowej w spółkę kapitałową lub,zmianę spółki kapitałowej w inna spółkę kapitałową,zmianę spółki kapitałowej w spółkę osobową. Modyfikacja formy prawnej może być podyktowana chęcią do zmiany rozkładu praw i obowiązków w przedsiębiorstwie, chęcią zmiany struktury organizacyjnej, a także ekspansją działalności czy też fuzją lub przejęciem innej spółki. Problematyczny może być zwłaszcza przypadek przekształcenia spółki kapitałowej w spółkę osobową ze względu na opodatkowanie zysków niepodzielonych w spółce kapitałowej. Warto jednak pamiętać, że spółki będące w likwidacji lub będące w stanie upadłości nie mogą dokonać przekształcenia. Skutki przekształcenia na gruncie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sukcesja podatkowa a przekształcenie spółki
23.03.2023
Istotą sukcesji podatkowej jest przejście praw i obowiązków jednego podmiotu na inny podmiot powstały na wskutek przekształcenia lub innej istotnej zmiany strukturalnej u podmiotu przekształcanego. Co
Istotą sukcesji podatkowej jest przejście praw i obowiązków jednego podmiotu na inny podmiot powstały na wskutek przekształcenia lub innej istotnej zmiany strukturalnej u podmiotu przekształcanego. Co do zasady więc, z sukcesją podatkową mamy do czynienia w przypadku, gdy: jednoosobowa działalność gospodarcza prowadzi do ekspansjii tym samym przekształcenia w spółkęlub gdy istniejąca już spółka dokonuje zmian na zewnątrz swojej struktury np. poprzez zmianę formy prawnej. W procesie restrukturyzacji warto więc zwrócić uwagę nie tylko na kwestie organizacyjne, lecz także na następstwa podatkowe takich sytuacji. Istota zmiany formy prawnej Przekształcenia spółek zostały szeroko uregulowane w kodeksie spółek handlowych. Co do zasady o przekształceniu możemy mówić w zakresie: zmiany spółki osobowej w inną spółkę osobową,zmianę spółki osobowej w spółkę kapitałową lub,zmianę spółki kapitałowej w inna spółkę kapitałową,zmianę spółki kapitałowej w spółkę osobową. Modyfikacja formy prawnej może być podyktowana chęcią do zmiany rozkładu praw i obowiązków w przedsiębiorstwie, chęcią zmiany struktury organizacyjnej, a także ekspansją działalności czy też fuzją lub przejęciem innej spółki. Problematyczny może być zwłaszcza przypadek przekształcenia spółki kapitałowej w spółkę osobową ze względu na opodatkowanie zysków niepodzielonych w spółce kapitałowej. Warto jednak pamiętać, że spółki będące w likwidacji lub będące w stanie upadłości nie mogą dokonać przekształcenia. Skutki przekształcenia na gruncie
In today's business environment, effective management requires more than just industry expertise. Leaders need a grasp of economics, business psychology, finance, law, and taxation. This multifaceted
In today's business environment, effective management requires more than just industry expertise. Leaders need a grasp of economics, business psychology, finance, law, and taxation. This multifaceted demand has led to a shift where managers and owners seek a "business partner" in their finance and accounting professionals. These partners, armed with the right knowledge, can simplify complex business realities into analyzable facts for management.
This article outlines key discussions between business owners, boards, and finance professionals who embrace the business partner role. A critical question managers often pose is, "Can we afford this?" This seemingly simple query triggers a deep dive into current financial health, profitability drivers, short-to-medium term forecasts, cash flow projections, and the allocation of any surplus funds.
A common source of frustration for executives is the disconnect between accounting profit and actual cash availability. This arises from the accrual basis of accounting (memoriał) versus the cash basis (kasowa). Accrual accounting recognizes revenue and expenses when earned or incurred, not necessarily when cash changes hands. For instance, sales are recorded upon delivery, not payment. Similarly, purchases with deferred payment terms impact cash later. VAT further complicates this by requiring payment on sales tax differences, irrespective of actual cash received.
A proficient financial analyst can bridge this gap by analyzing revenue-to-cash conversion rates and the timing of expenses. They connect profitability metrics with liquidity and working capital management, examining receivables, payables, and inventory. Understanding where a business earns the most is paramount for strategic resource allocation. Profitability, defined as the difference between selling price and costs, necessitates a granular understanding of all associated expenses. Pricing strategies are crucial; poorly set prices can lead to business failure.
Future-oriented questions about interest rates, currency exchange rates, and the cost of energy or raw materials are vital for planning. Financial directors and chief accountants monitor economic indicators to forecast future margins, profits, cash flows, and costs. While forecasts are not exact, they provide sufficient accuracy to navigate business operations and mitigate risks.
Regarding tax optimization, it's achievable but depends on an owner's risk appetite. While accountants are inherently cautious, business owners should collaborate on tax strategies, as interpretations and legal precedents evolve. Seeking external expertise can ensure optimal tax planning.
The decision between purchasing, leasing, or financing assets varies. While large corporations have centralized decisions, smaller entities benefit from expert financial advice tailored to their specific goals and financial position. Ultimately, a good financial partner, understanding the CEO's vision, can guide these crucial decisions, identifying both opportunities and risks within the business, thereby significantly influencing its successful development.
Contact: piotr.witek@moorepolska.pl
=======
W obecnej dobie zarządzanie firmą staje się coraz bardziej wymagające. Nie wystarczy wiedza z danej dziedziny gospodarki, ale potrzebne jest zrozumienie spraw ekonomicznych, psychologii biznesu, finan
W obecnej dobie zarządzanie firmą staje się coraz bardziej wymagające. Nie wystarczy wiedza z danej dziedziny gospodarki, ale potrzebne jest zrozumienie spraw ekonomicznych, psychologii biznesu, finansów, prawa, podatków. Nie dziwi zatem, żezarządzający oraz właściciele szukają w swoich podwładnych biznes partnera, czyli współpracownika, który mając odpowiednią wiedzę jest w stanie uprościć otaczający ich świat do faktów, które mogą być przeanalizowane przez analityczny umysł zarządzającego. Poniżej prezentuję niewyłączny katalog zagadnień, które często są przedmiotem rozmów i dyskusji między właścicielami firm, zarządami a księgowymi i dyrektorami finansowymi, którzy nie uciekają od roli biznes-partnerów i aktywnie wspierają w prowadzeniu i rozwoju przedsiębiorstwa. Czy są to łatwe pytania? To zależy jakim arsenałem środków dysponuje finansista. Bez wątpienia na wiele odpowie bazując na danych księgowych czy finansowych. Niemniej jednak, połączenie kropek w spójną całość będzie zależała od doświadczenie i eksperckiej wiedzy zgromadzonej przez finansistę. Czy nas na to stać? To pytanie często nie jest specjalnie konkretne ale oddaje ogólne podejście zarządzających do świata finansów. Przyjmijmy, że szef rozważa zakup / leasing nowej maszyny lub urządzenia. Jeśli w takiej sytuacji kieruje się zdrową logiką to powinien zadać pytanie: czy nas na to stać? To z pozoru wdzięczne i proste pytanie zawiera za sobą wiele implikacji i właściwie
>>>>>>> Stashed changes
=======
W obecnej dobie zarządzanie firmą staje się coraz bardziej wymagające. Nie wystarczy wiedza z danej dziedziny gospodarki, ale potrzebne jest zrozumienie spraw ekonomicznych, psychologii biznesu, finan
W obecnej dobie zarządzanie firmą staje się coraz bardziej wymagające. Nie wystarczy wiedza z danej dziedziny gospodarki, ale potrzebne jest zrozumienie spraw ekonomicznych, psychologii biznesu, finansów, prawa, podatków. Nie dziwi zatem, żezarządzający oraz właściciele szukają w swoich podwładnych biznes partnera, czyli współpracownika, który mając odpowiednią wiedzę jest w stanie uprościć otaczający ich świat do faktów, które mogą być przeanalizowane przez analityczny umysł zarządzającego. Poniżej prezentuję niewyłączny katalog zagadnień, które często są przedmiotem rozmów i dyskusji między właścicielami firm, zarządami a księgowymi i dyrektorami finansowymi, którzy nie uciekają od roli biznes-partnerów i aktywnie wspierają w prowadzeniu i rozwoju przedsiębiorstwa. Czy są to łatwe pytania? To zależy jakim arsenałem środków dysponuje finansista. Bez wątpienia na wiele odpowie bazując na danych księgowych czy finansowych. Niemniej jednak, połączenie kropek w spójną całość będzie zależała od doświadczenie i eksperckiej wiedzy zgromadzonej przez finansistę. Czy nas na to stać? To pytanie często nie jest specjalnie konkretne ale oddaje ogólne podejście zarządzających do świata finansów. Przyjmijmy, że szef rozważa zakup / leasing nowej maszyny lub urządzenia. Jeśli w takiej sytuacji kieruje się zdrową logiką to powinien zadać pytanie: czy nas na to stać? To z pozoru wdzięczne i proste pytanie zawiera za sobą wiele implikacji i właściwie
>>>>>>> Stashed changes
=======
W obecnej dobie zarządzanie firmą staje się coraz bardziej wymagające. Nie wystarczy wiedza z danej dziedziny gospodarki, ale potrzebne jest zrozumienie spraw ekonomicznych, psychologii biznesu, finan
W obecnej dobie zarządzanie firmą staje się coraz bardziej wymagające. Nie wystarczy wiedza z danej dziedziny gospodarki, ale potrzebne jest zrozumienie spraw ekonomicznych, psychologii biznesu, finansów, prawa, podatków. Nie dziwi zatem, żezarządzający oraz właściciele szukają w swoich podwładnych biznes partnera, czyli współpracownika, który mając odpowiednią wiedzę jest w stanie uprościć otaczający ich świat do faktów, które mogą być przeanalizowane przez analityczny umysł zarządzającego. Poniżej prezentuję niewyłączny katalog zagadnień, które często są przedmiotem rozmów i dyskusji między właścicielami firm, zarządami a księgowymi i dyrektorami finansowymi, którzy nie uciekają od roli biznes-partnerów i aktywnie wspierają w prowadzeniu i rozwoju przedsiębiorstwa. Czy są to łatwe pytania? To zależy jakim arsenałem środków dysponuje finansista. Bez wątpienia na wiele odpowie bazując na danych księgowych czy finansowych. Niemniej jednak, połączenie kropek w spójną całość będzie zależała od doświadczenie i eksperckiej wiedzy zgromadzonej przez finansistę. Czy nas na to stać? To pytanie często nie jest specjalnie konkretne ale oddaje ogólne podejście zarządzających do świata finansów. Przyjmijmy, że szef rozważa zakup / leasing nowej maszyny lub urządzenia. Jeśli w takiej sytuacji kieruje się zdrową logiką to powinien zadać pytanie: czy nas na to stać? To z pozoru wdzięczne i proste pytanie zawiera za sobą wiele implikacji i właściwie
Employee wellbeing encompasses more than just fair pay and benefits; it requires a holistic approach. It includes a positive work atmosphere, satisfactory compensation, and development opportunities.
Employee wellbeing encompasses more than just fair pay and benefits; it requires a holistic approach. It includes a positive work atmosphere, satisfactory compensation, and development opportunities. Beyond these, perks like team-building activities, relaxation areas, bonuses, and holiday gifts contribute. Ultimately, wellbeing is about an employee's overall quality of life, a concept particularly important for younger generations entering the workforce.
Gallup identifies five key elements of wellbeing: finding meaning in daily work, strong workplace relationships, financial security, good physical health, and a positive connection to one's community. Research indicates that healthy employees are significantly more productive, engaged, and have lower absenteeism rates.
Despite efforts, many companies struggle with employee wellbeing, often focusing on engagement metrics without genuine implementation. Common pitfalls include treating engagement as a mere survey or program rather than a continuous practice, prioritizing survey data over people development, and defining engagement as simply the absence of dissatisfaction instead of genuine enthusiasm. Companies also err by relying on metrics that provide flattering results rather than those that identify organizational issues.
The synergy between wellbeing and work-life balance hinges on employee appreciation. Recognized employees who feel valued are more productive. Fostering a sense of importance and belonging encourages employees to take on challenges and minimize errors. A company's commitment to wellbeing reflects its organizational culture, leading to happier, more productive employees, a better work-life balance, and attracting new talent, ultimately driving growth and success. Investing in employee wellbeing yields significant returns across multiple dimensions.
=======
Wellbeing a work-life balance
20.03.2023
Według podstawowych definicji na dobrostan (wellbeing) pracownika składają się takie rzeczy, jak: dobra atmosfera w pracy,wynagrodzenia spełniające oczekiwania,szkolenia (rozwój). Oczywiście – to takż
Według podstawowych definicji na dobrostan (wellbeing) pracownika składają się takie rzeczy, jak: dobra atmosfera w pracy,wynagrodzenia spełniające oczekiwania,szkolenia (rozwój). Oczywiście – to także wszystkie dodatki: integracje, pokoje do relaksu, premie, czy prezenty świąteczne. Jest to jednak ledwie część tego, czym jest faktyczny wellbeing. Mówiąc bowiem o dobrostanie pracowników, należy zastosować szerokie, holistyczne podejście, wykraczające poza ramy godnych płac i benefitów. Szczęśliwy pracownik to wydajny pracownik Czym tak właściwie jest dobrostan? – dla każdego będzie zupełnie czymś innym. Ujmując go jednak ogólnie, to jest nie tylko godna płaca, czy osiąganie sukcesów zawodowych, ale równieżjakość życia. Jest to szczególnie istotne dla młodego pokolenia wchodzącego dopiero na rynek pracy. Instytut Gallupa wykazał pięć istotnych elementów, na które składa się wellbeing.1Na podstawie badania wykazano, że człowiek ma poczucie zadowolenia oraz spełnienia, jeśli: lubi to, co robi na co dzień, a więc odnajduje w tym sens;posiada więzi i relacje w pracydba o swoje finanse, czyli odpowiednio zarządza swoimi pieniędzmi;stan fizyczny oraz zdrowie są dobre, przez co może cieszyć się życiem i posiada energię do działania;przynależy do społeczności i życie w niej – otoczenie, w którym pracuje oraz żyje, podoba mu się. Jak jednak podkreślają naukowcy z Instytutu Gallupa, to właśnie pozytywne emocje, zaangażowanie, poczucie znaczenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wellbeing a work-life balance
20.03.2023
Według podstawowych definicji na dobrostan (wellbeing) pracownika składają się takie rzeczy, jak: dobra atmosfera w pracy,wynagrodzenia spełniające oczekiwania,szkolenia (rozwój). Oczywiście – to takż
Według podstawowych definicji na dobrostan (wellbeing) pracownika składają się takie rzeczy, jak: dobra atmosfera w pracy,wynagrodzenia spełniające oczekiwania,szkolenia (rozwój). Oczywiście – to także wszystkie dodatki: integracje, pokoje do relaksu, premie, czy prezenty świąteczne. Jest to jednak ledwie część tego, czym jest faktyczny wellbeing. Mówiąc bowiem o dobrostanie pracowników, należy zastosować szerokie, holistyczne podejście, wykraczające poza ramy godnych płac i benefitów. Szczęśliwy pracownik to wydajny pracownik Czym tak właściwie jest dobrostan? – dla każdego będzie zupełnie czymś innym. Ujmując go jednak ogólnie, to jest nie tylko godna płaca, czy osiąganie sukcesów zawodowych, ale równieżjakość życia. Jest to szczególnie istotne dla młodego pokolenia wchodzącego dopiero na rynek pracy. Instytut Gallupa wykazał pięć istotnych elementów, na które składa się wellbeing.1Na podstawie badania wykazano, że człowiek ma poczucie zadowolenia oraz spełnienia, jeśli: lubi to, co robi na co dzień, a więc odnajduje w tym sens;posiada więzi i relacje w pracydba o swoje finanse, czyli odpowiednio zarządza swoimi pieniędzmi;stan fizyczny oraz zdrowie są dobre, przez co może cieszyć się życiem i posiada energię do działania;przynależy do społeczności i życie w niej – otoczenie, w którym pracuje oraz żyje, podoba mu się. Jak jednak podkreślają naukowcy z Instytutu Gallupa, to właśnie pozytywne emocje, zaangażowanie, poczucie znaczenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wellbeing a work-life balance
20.03.2023
Według podstawowych definicji na dobrostan (wellbeing) pracownika składają się takie rzeczy, jak: dobra atmosfera w pracy,wynagrodzenia spełniające oczekiwania,szkolenia (rozwój). Oczywiście – to takż
Według podstawowych definicji na dobrostan (wellbeing) pracownika składają się takie rzeczy, jak: dobra atmosfera w pracy,wynagrodzenia spełniające oczekiwania,szkolenia (rozwój). Oczywiście – to także wszystkie dodatki: integracje, pokoje do relaksu, premie, czy prezenty świąteczne. Jest to jednak ledwie część tego, czym jest faktyczny wellbeing. Mówiąc bowiem o dobrostanie pracowników, należy zastosować szerokie, holistyczne podejście, wykraczające poza ramy godnych płac i benefitów. Szczęśliwy pracownik to wydajny pracownik Czym tak właściwie jest dobrostan? – dla każdego będzie zupełnie czymś innym. Ujmując go jednak ogólnie, to jest nie tylko godna płaca, czy osiąganie sukcesów zawodowych, ale równieżjakość życia. Jest to szczególnie istotne dla młodego pokolenia wchodzącego dopiero na rynek pracy. Instytut Gallupa wykazał pięć istotnych elementów, na które składa się wellbeing.1Na podstawie badania wykazano, że człowiek ma poczucie zadowolenia oraz spełnienia, jeśli: lubi to, co robi na co dzień, a więc odnajduje w tym sens;posiada więzi i relacje w pracydba o swoje finanse, czyli odpowiednio zarządza swoimi pieniędzmi;stan fizyczny oraz zdrowie są dobre, przez co może cieszyć się życiem i posiada energię do działania;przynależy do społeczności i życie w niej – otoczenie, w którym pracuje oraz żyje, podoba mu się. Jak jednak podkreślają naukowcy z Instytutu Gallupa, to właśnie pozytywne emocje, zaangażowanie, poczucie znaczenia
Development works have long been present in Polish balance sheets, with established knowledge and best practices now available. It's a misnomer to claim ignorance, as the landscape has significantly s
Development works have long been present in Polish balance sheets, with established knowledge and best practices now available. It's a misnomer to claim ignorance, as the landscape has significantly shifted. Striving to make development works a source of pride, not a weakness, is achievable. Tools exist to support this, including grant agreements from entities like NCBR, which often necessitate revenue forecasts, success criteria, and TRL scale assessments.
Development works remain a challenging asset due to specific accounting requirements lacking practical examples, the inherent variability of R&D projects, skepticism from auditors and external users, significant asset values attracting scrutiny, reliance on estimates increasing error risk, and potential misuse for artificial profit enhancement by deferring current costs. This often leads to analysts treating these assets as worthless.
Five common myths CFOs fall for regarding development works include: viewing them as a quick profitability booster, which can mask liquidity issues and lead to over-investment; extending amortization periods, creating a ticking time bomb for future write-downs; believing no one will notice these significant balance sheet items; assuming no one knows how to properly account for them, despite available tools and guidance; and accepting the notion that development works are inherently fraudulent, which is untrue unless misused for financial misrepresentation. Proper management and use of tools can ensure development works are a strength.
Development works, when managed correctly, represent genuine investment that should yield returns, not a tool for financial manipulation. Companies whose core business relies on internally developed technology are adept at managing these investments, using available tools to monitor progress and profitability. The aim should be to ensure development works are a point of pride in financial statements, not a vulnerability.
=======
Prace rozwojowe – 5 mitów
17.03.2023
Warto zauważyć że „prace rozwojowe” od dłuższego czasu są obecne w polskich bilansach. Wiele jednostek zbudowało już swoją wiedzę, powstały dobre praktyki. Nie można zatem braku własnej dobrej praktyk
Warto zauważyć że „prace rozwojowe” od dłuższego czasu są obecne w polskich bilansach. Wiele jednostek zbudowało już swoją wiedzę, powstały dobre praktyki. Nie można zatem braku własnej dobrej praktyki uzasadniać tym, że „nikt nie wie jak to robić”. Jesteśmy w już w innym miejscu niż kilka lat temu.Warto zawalczyć o to, aby prace rozwojowe w bilansie były dumą, a nie słabością i da się to zrobić.Poniżej zestawienie i krótki opis (raczej wstęp „do”) narzędzi jakie można tu wykorzystać. Warto wiedzieć, na przykład, że umowy o dotacje, chociażby z NCBR wymagają np. przyjęcia prognozowanych przychodów związanych z projektem, wskazania kryteriów sukcesu projektu, określenia stopnia rozwoju projektu w 9 stopniowej skali TRL (skala funkcjonuje od 2019 r.). Prace rozwojowe to wciąż jeden z najbardziej kłopotliwych aktywów, powodów jest wiele: konkretne wymagania UoR przy braku praktycznych wzorówprace są bardzo różne (bo przecież mają być rozwojowe)biegli rewidenci i inni zewnętrzni użytkownicy są sceptycznie nastawieni do tych aktywówpozycja jest często o znacznej wartości, więc wciąż jest podnoszonapozycja oparta jest o dane szacunkowe, co podnosi ryzyko błędu lub nadużyciapozycja niekiedy wykorzystywana jest do sztucznej poprawy bieżącego wyniku jednostki gdyż pozwala na wyciągnięcie bieżących kosztów i odłożenie w aktywach. Efektem niskiej jakości praktyki w tym zakresie jest
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prace rozwojowe – 5 mitów
17.03.2023
Warto zauważyć że „prace rozwojowe” od dłuższego czasu są obecne w polskich bilansach. Wiele jednostek zbudowało już swoją wiedzę, powstały dobre praktyki. Nie można zatem braku własnej dobrej praktyk
Warto zauważyć że „prace rozwojowe” od dłuższego czasu są obecne w polskich bilansach. Wiele jednostek zbudowało już swoją wiedzę, powstały dobre praktyki. Nie można zatem braku własnej dobrej praktyki uzasadniać tym, że „nikt nie wie jak to robić”. Jesteśmy w już w innym miejscu niż kilka lat temu.Warto zawalczyć o to, aby prace rozwojowe w bilansie były dumą, a nie słabością i da się to zrobić.Poniżej zestawienie i krótki opis (raczej wstęp „do”) narzędzi jakie można tu wykorzystać. Warto wiedzieć, na przykład, że umowy o dotacje, chociażby z NCBR wymagają np. przyjęcia prognozowanych przychodów związanych z projektem, wskazania kryteriów sukcesu projektu, określenia stopnia rozwoju projektu w 9 stopniowej skali TRL (skala funkcjonuje od 2019 r.). Prace rozwojowe to wciąż jeden z najbardziej kłopotliwych aktywów, powodów jest wiele: konkretne wymagania UoR przy braku praktycznych wzorówprace są bardzo różne (bo przecież mają być rozwojowe)biegli rewidenci i inni zewnętrzni użytkownicy są sceptycznie nastawieni do tych aktywówpozycja jest często o znacznej wartości, więc wciąż jest podnoszonapozycja oparta jest o dane szacunkowe, co podnosi ryzyko błędu lub nadużyciapozycja niekiedy wykorzystywana jest do sztucznej poprawy bieżącego wyniku jednostki gdyż pozwala na wyciągnięcie bieżących kosztów i odłożenie w aktywach. Efektem niskiej jakości praktyki w tym zakresie jest
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prace rozwojowe – 5 mitów
17.03.2023
Warto zauważyć że „prace rozwojowe” od dłuższego czasu są obecne w polskich bilansach. Wiele jednostek zbudowało już swoją wiedzę, powstały dobre praktyki. Nie można zatem braku własnej dobrej praktyk
Warto zauważyć że „prace rozwojowe” od dłuższego czasu są obecne w polskich bilansach. Wiele jednostek zbudowało już swoją wiedzę, powstały dobre praktyki. Nie można zatem braku własnej dobrej praktyki uzasadniać tym, że „nikt nie wie jak to robić”. Jesteśmy w już w innym miejscu niż kilka lat temu.Warto zawalczyć o to, aby prace rozwojowe w bilansie były dumą, a nie słabością i da się to zrobić.Poniżej zestawienie i krótki opis (raczej wstęp „do”) narzędzi jakie można tu wykorzystać. Warto wiedzieć, na przykład, że umowy o dotacje, chociażby z NCBR wymagają np. przyjęcia prognozowanych przychodów związanych z projektem, wskazania kryteriów sukcesu projektu, określenia stopnia rozwoju projektu w 9 stopniowej skali TRL (skala funkcjonuje od 2019 r.). Prace rozwojowe to wciąż jeden z najbardziej kłopotliwych aktywów, powodów jest wiele: konkretne wymagania UoR przy braku praktycznych wzorówprace są bardzo różne (bo przecież mają być rozwojowe)biegli rewidenci i inni zewnętrzni użytkownicy są sceptycznie nastawieni do tych aktywówpozycja jest często o znacznej wartości, więc wciąż jest podnoszonapozycja oparta jest o dane szacunkowe, co podnosi ryzyko błędu lub nadużyciapozycja niekiedy wykorzystywana jest do sztucznej poprawy bieżącego wyniku jednostki gdyż pozwala na wyciągnięcie bieżących kosztów i odłożenie w aktywach. Efektem niskiej jakości praktyki w tym zakresie jest
Gift Vouchers from an Accountant's Perspective Part I
16.03.2023
Gift vouchers are commonly understood by consumers as a way to acquire goods or services without depleting their personal budget. However, for a voucher to be received, it must first be issued and ent
Gift vouchers are commonly understood by consumers as a way to acquire goods or services without depleting their personal budget. However, for a voucher to be received, it must first be issued and enter circulation. This introduces the issuer, a business entity, which must account for gift vouchers as economic events.
This article delves into gift vouchers, focusing on their legal essence, types, and accounting treatment, including VAT. A voucher is legally defined by the VAT Act as consideration for the supply of goods or services, where these items or their suppliers can be identified. Vouchers are payment instruments, distinct from discount cards.
The VAT Act distinguishes two types of vouchers: single-purpose vouchers, where the place of supply, services, and VAT amount are known at issuance, and multi-purpose vouchers, where at least one of these elements is unknown at issuance. Issuing a voucher means its first introduction into circulation, while issuance and subsequent transfers are considered voucher transfers. Vouchers can be physical or electronic, paid or free.
From a VAT perspective, the tax obligation is crucial. While issuing a voucher does not create a tax obligation, its redemption does. Vouchers are initially recorded as deferred revenue. The distinction between single-purpose and multi-purpose vouchers is key for VAT. For single-purpose vouchers, VAT is due upon sale; for multi-purpose vouchers, VAT is due upon redemption. Small taxpayers using the cash method are exempt from VAT on single-purpose voucher transactions. Income tax related to vouchers will be covered in a subsequent part.
=======
Bony podarunkowe z perspektywy księgowego cz. I
16.03.2023
O tym, czym są i jak działają bony podarunkowe, zapewne większość konsumentów wypowiedziałaby się bez problemu. Otrzymanie takiego bonu wywołuje pozytywne odczucia, gdyż można za jego pomocą nabyć okr
O tym, czym są i jak działają bony podarunkowe, zapewne większość konsumentów wypowiedziałaby się bez problemu. Otrzymanie takiego bonu wywołuje pozytywne odczucia, gdyż można za jego pomocą nabyć określone dobra lub usługi nie uszczuplając przy tym własnego budżetu. Żeby jednak zostać odbiorcą bonu, należy go najpierw wyemitować i wprowadzić do obiegu. Pojawia się zatem druga strona transakcji, czyli przedsiębiorca, który musi potraktować bony handlowe tak samo jak inne zdarzenia gospodarcze i ująć je w sposób księgowy. Zagadnienia bonów handlowych poruszyliśmy w trzech częściach.Niniejszy artykuł porusza następujące kwestie: istotę prawną bonów handlowych i ich rodzaje orazewidencję księgową bonów handlowych z uwzględnieniem podatku VAT. Istota prawna bonów handlowych i ich rodzaje Definicję bonów oraz inne kwestie z nimi związane reguluje Ustawa o podatku od towarów i usług (dalej ustawa o VAT). Zgodnie z art. 2 pkt 41 powyższej ustawy jakobonnależy rozumieć instrument stanowiący wynagrodzenie lub część wynagrodzenia za dostawę towarów lub świadczenie usług, jeśli towary, usługi lub ich dostawców można określić za pomocą bonu bądź innej powiązanej dokumentacji. Innymi słowy bon stanowi środek płatniczy umożliwiający dokonywanie zakupów, przy czym należy zauważyć, że karty rabatowe nie są tożsame z bonami. We wskazanym wyżej artykule ustawy o VAT zostały wskazane dwa rodzaje bonów: bon
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bony podarunkowe z perspektywy księgowego cz. I
16.03.2023
O tym, czym są i jak działają bony podarunkowe, zapewne większość konsumentów wypowiedziałaby się bez problemu. Otrzymanie takiego bonu wywołuje pozytywne odczucia, gdyż można za jego pomocą nabyć okr
O tym, czym są i jak działają bony podarunkowe, zapewne większość konsumentów wypowiedziałaby się bez problemu. Otrzymanie takiego bonu wywołuje pozytywne odczucia, gdyż można za jego pomocą nabyć określone dobra lub usługi nie uszczuplając przy tym własnego budżetu. Żeby jednak zostać odbiorcą bonu, należy go najpierw wyemitować i wprowadzić do obiegu. Pojawia się zatem druga strona transakcji, czyli przedsiębiorca, który musi potraktować bony handlowe tak samo jak inne zdarzenia gospodarcze i ująć je w sposób księgowy. Zagadnienia bonów handlowych poruszyliśmy w trzech częściach.Niniejszy artykuł porusza następujące kwestie: istotę prawną bonów handlowych i ich rodzaje orazewidencję księgową bonów handlowych z uwzględnieniem podatku VAT. Istota prawna bonów handlowych i ich rodzaje Definicję bonów oraz inne kwestie z nimi związane reguluje Ustawa o podatku od towarów i usług (dalej ustawa o VAT). Zgodnie z art. 2 pkt 41 powyższej ustawy jakobonnależy rozumieć instrument stanowiący wynagrodzenie lub część wynagrodzenia za dostawę towarów lub świadczenie usług, jeśli towary, usługi lub ich dostawców można określić za pomocą bonu bądź innej powiązanej dokumentacji. Innymi słowy bon stanowi środek płatniczy umożliwiający dokonywanie zakupów, przy czym należy zauważyć, że karty rabatowe nie są tożsame z bonami. We wskazanym wyżej artykule ustawy o VAT zostały wskazane dwa rodzaje bonów: bon
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bony podarunkowe z perspektywy księgowego cz. I
16.03.2023
O tym, czym są i jak działają bony podarunkowe, zapewne większość konsumentów wypowiedziałaby się bez problemu. Otrzymanie takiego bonu wywołuje pozytywne odczucia, gdyż można za jego pomocą nabyć okr
O tym, czym są i jak działają bony podarunkowe, zapewne większość konsumentów wypowiedziałaby się bez problemu. Otrzymanie takiego bonu wywołuje pozytywne odczucia, gdyż można za jego pomocą nabyć określone dobra lub usługi nie uszczuplając przy tym własnego budżetu. Żeby jednak zostać odbiorcą bonu, należy go najpierw wyemitować i wprowadzić do obiegu. Pojawia się zatem druga strona transakcji, czyli przedsiębiorca, który musi potraktować bony handlowe tak samo jak inne zdarzenia gospodarcze i ująć je w sposób księgowy. Zagadnienia bonów handlowych poruszyliśmy w trzech częściach.Niniejszy artykuł porusza następujące kwestie: istotę prawną bonów handlowych i ich rodzaje orazewidencję księgową bonów handlowych z uwzględnieniem podatku VAT. Istota prawna bonów handlowych i ich rodzaje Definicję bonów oraz inne kwestie z nimi związane reguluje Ustawa o podatku od towarów i usług (dalej ustawa o VAT). Zgodnie z art. 2 pkt 41 powyższej ustawy jakobonnależy rozumieć instrument stanowiący wynagrodzenie lub część wynagrodzenia za dostawę towarów lub świadczenie usług, jeśli towary, usługi lub ich dostawców można określić za pomocą bonu bądź innej powiązanej dokumentacji. Innymi słowy bon stanowi środek płatniczy umożliwiający dokonywanie zakupów, przy czym należy zauważyć, że karty rabatowe nie są tożsame z bonami. We wskazanym wyżej artykule ustawy o VAT zostały wskazane dwa rodzaje bonów: bon
The Estonian CIT, or lump-sum CIT on company income, shifts taxation from the difference between taxable revenue and costs to the taxation of accounting profit upon profit distribution. While it simpl
The Estonian CIT, or lump-sum CIT on company income, shifts taxation from the difference between taxable revenue and costs to the taxation of accounting profit upon profit distribution. While it simplifies accounting, it requires initial obligations. Companies adopting Estonian CIT for 2023 must present specific equity items in their December 31, 2022 balance sheets: undistributed and distributed profits earned before the first year of lump-sum taxation, and uncovered losses from prior years. Standard balance sheet templates may not accommodate these, but greater detail is permissible per accounting law.
A preliminary adjustment is necessary to reconcile tax and accounting results. This involves including accounting revenues not recognized as taxable, and taxable costs not recognized as accounting costs, and vice versa. This adjustment may create a provisional liability that expires after four years of Estonian CIT application, classifying it as a contingent liability.
Companies under Estonian CIT must also disclose income from hidden profits in their financial statement footnotes. Additionally, deferred tax assets and provisions should be derecognized if the company is expected to continue with Estonian CIT, as they won't be utilized in tax settlements, impacting the preceding year's financial results.
=======
CIT estoński w ujęciu rachunkowym
15.03.2023
Podstawowym założeniem tzw. estońskiego CIT, czyli ryczałtu od dochodów spółek, jest odejście od opodatkowania dochodu rozumianego jako różnica pomiędzy przychodami podatkowymi a podatkowymi kosztami
Podstawowym założeniem tzw. estońskiego CIT, czyli ryczałtu od dochodów spółek, jest odejście od opodatkowania dochodu rozumianego jako różnica pomiędzy przychodami podatkowymi a podatkowymi kosztami ich uzyskania na rzecz opodatkowania wyniku bilansowego w momencie wypłaty zysków ze spółki. Pomimo, że przejście na CIT estoński skutkuje znacznym uproszczeniem księgowości, wiąże się również z szeregiem wstępnych obowiązków, które muszą wypełnić osoby odpowiedzialne za prowadzenie ksiąg rachunkowych. Wyodrębnienia w kapitale własnym Zgodnie z art. 7aa ust. 1 pkt 2 Ustawy o CIT podatnik, który wybrał opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek, jest obowiązany wyodrębnić w kapitale własnym spółki na ostatni dzień roku podatkowego poprzedzającego pierwszy rok opodatkowania ryczałtem: a) kwotę zysków niepodzielonych i kwotę zysków podzielonych odniesione na kapitały, wypracowanych w latach poprzedzających pierwszy rok opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek oraz b) kwotę niepokrytych strat poniesionych w latach poprzedzających pierwszy rok opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek. Uwzględniając powyższe, jednostki, które wybrały jako sposób opodatkowania od 2023 roku CIT estoński, zobowiązane są do wykazania dodatkowych pozycji kapitału własnego w bilansie sporządzanym na dzień 31 grudnia 2022 roku. Wzory bilansów zamieszczone w Ustawie o rachunkowości nie przewidują powyższych pozycji, jednak należy mieć na uwadze art. 50 UoR, zgodnie z którym informacje zawarte w sprawozdaniu finansowym mogą być
>>>>>>> Stashed changes
=======
CIT estoński w ujęciu rachunkowym
15.03.2023
Podstawowym założeniem tzw. estońskiego CIT, czyli ryczałtu od dochodów spółek, jest odejście od opodatkowania dochodu rozumianego jako różnica pomiędzy przychodami podatkowymi a podatkowymi kosztami
Podstawowym założeniem tzw. estońskiego CIT, czyli ryczałtu od dochodów spółek, jest odejście od opodatkowania dochodu rozumianego jako różnica pomiędzy przychodami podatkowymi a podatkowymi kosztami ich uzyskania na rzecz opodatkowania wyniku bilansowego w momencie wypłaty zysków ze spółki. Pomimo, że przejście na CIT estoński skutkuje znacznym uproszczeniem księgowości, wiąże się również z szeregiem wstępnych obowiązków, które muszą wypełnić osoby odpowiedzialne za prowadzenie ksiąg rachunkowych. Wyodrębnienia w kapitale własnym Zgodnie z art. 7aa ust. 1 pkt 2 Ustawy o CIT podatnik, który wybrał opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek, jest obowiązany wyodrębnić w kapitale własnym spółki na ostatni dzień roku podatkowego poprzedzającego pierwszy rok opodatkowania ryczałtem: a) kwotę zysków niepodzielonych i kwotę zysków podzielonych odniesione na kapitały, wypracowanych w latach poprzedzających pierwszy rok opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek oraz b) kwotę niepokrytych strat poniesionych w latach poprzedzających pierwszy rok opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek. Uwzględniając powyższe, jednostki, które wybrały jako sposób opodatkowania od 2023 roku CIT estoński, zobowiązane są do wykazania dodatkowych pozycji kapitału własnego w bilansie sporządzanym na dzień 31 grudnia 2022 roku. Wzory bilansów zamieszczone w Ustawie o rachunkowości nie przewidują powyższych pozycji, jednak należy mieć na uwadze art. 50 UoR, zgodnie z którym informacje zawarte w sprawozdaniu finansowym mogą być
>>>>>>> Stashed changes
=======
CIT estoński w ujęciu rachunkowym
15.03.2023
Podstawowym założeniem tzw. estońskiego CIT, czyli ryczałtu od dochodów spółek, jest odejście od opodatkowania dochodu rozumianego jako różnica pomiędzy przychodami podatkowymi a podatkowymi kosztami
Podstawowym założeniem tzw. estońskiego CIT, czyli ryczałtu od dochodów spółek, jest odejście od opodatkowania dochodu rozumianego jako różnica pomiędzy przychodami podatkowymi a podatkowymi kosztami ich uzyskania na rzecz opodatkowania wyniku bilansowego w momencie wypłaty zysków ze spółki. Pomimo, że przejście na CIT estoński skutkuje znacznym uproszczeniem księgowości, wiąże się również z szeregiem wstępnych obowiązków, które muszą wypełnić osoby odpowiedzialne za prowadzenie ksiąg rachunkowych. Wyodrębnienia w kapitale własnym Zgodnie z art. 7aa ust. 1 pkt 2 Ustawy o CIT podatnik, który wybrał opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek, jest obowiązany wyodrębnić w kapitale własnym spółki na ostatni dzień roku podatkowego poprzedzającego pierwszy rok opodatkowania ryczałtem: a) kwotę zysków niepodzielonych i kwotę zysków podzielonych odniesione na kapitały, wypracowanych w latach poprzedzających pierwszy rok opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek oraz b) kwotę niepokrytych strat poniesionych w latach poprzedzających pierwszy rok opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek. Uwzględniając powyższe, jednostki, które wybrały jako sposób opodatkowania od 2023 roku CIT estoński, zobowiązane są do wykazania dodatkowych pozycji kapitału własnego w bilansie sporządzanym na dzień 31 grudnia 2022 roku. Wzory bilansów zamieszczone w Ustawie o rachunkowości nie przewidują powyższych pozycji, jednak należy mieć na uwadze art. 50 UoR, zgodnie z którym informacje zawarte w sprawozdaniu finansowym mogą być
Świętowanie trzydziestolecia istnienia regionalnego oddziału Polskiej Izby Biegłych Rewidentów w Gdańsku to nie lada wydarzenie, które odbyło się 3 lutego 2023 roku w Olivii Star. Swoją obecnością zas
Świętowanie trzydziestolecia istnienia regionalnego oddziału Polskiej Izby Biegłych Rewidentów w Gdańsku to nie lada wydarzenie, które odbyło się 3 lutego 2023 roku w Olivii Star. Swoją obecnością zaszczyciła gości Barbara Misterska-Dragan, Prezes Polskiej Izby Biegłych Rewidentów. Wieczór został uświetniony natomiast przez Agnieszkę Babicz-Stasierowską, wokalistkę legendarnego, pochodzącego z Trójmiasta, bandu Rama 111. Z tej okazji Piotr Witek, Partner Zarządzający Moore Polska, biegły rewident, zgodził się odpowiedzieć na często zadawane jemu i jego Koleżankom i Kolegom po fachu pytania. Dlaczego w ogóle wybrał zawód biegłego rewidenta? Jak by go opisał? Co się zmieniło w zawodzie na przestrzeni trzech dekad? Dlaczego warto być biegłym rewidentem i nie tylko! ⬇️⬇️⬇️ Długa i ciekawa historia Tak naprawdę jednak – początków zawodu biegłego rewidenta należy doszukiwać się niemal sto lat temu. Wtedy to Ministerstwo Skarbu przedstawiło projekt, który zakładał utworzenie instytucji „biegłych buchalterów”. Do ich obowiązków należało wykrywanie przestępstw podatkowych. Natomiast jeśli chodzi o „biegłego rewidenta”, to określenie to pojawiło się w rozporządzeniu Prezydenta RP 22 marca 1928 roku. Dokument ten dookreślał rolę biegłych rewidentów – mieli badać sprawozdania założycieli i zarządów spółek akcyjnych, bilanse oraz rachunki zysków i strat.1 Historia nowożytna zawodu biegłego rewidenta rozpoczyna się równolegle z przemianami gospodarczymi po 1989 roku. Już bowiem
Sprawozdania środowiskowe – podmioty zobowiązane do składania sprawozdań środowiskowych
14.03.2023
Obowiązek sporządzenia corocznych sprawozdań środowiskowych oraz uiszczenia opłaty za korzystanie ze środowiska dotyczy wielu polskich przedsiębiorców. Z treści artykułu dowiesz się, jakie są rodzaje
Obowiązek sporządzenia corocznych sprawozdań środowiskowych oraz uiszczenia opłaty za korzystanie ze środowiska dotyczy wielu polskich przedsiębiorców. Z treści artykułu dowiesz się, jakie są rodzaje sprawozdań środowiskowych oraz do kiedy należy je składać. Sprawozdanie/informacja o zakresie korzystania ze środowiska oraz o opłatach za korzystanie ze środowiska – do 31 marca Jest to informacja, która ma na celu przedstawienie przede wszystkim ilości emitowanych do atmosfery gazów cieplarnianych, pyłów oraz składowanych zanieczyszczeń. Na jej podstawie zostaje określona kwota opłaty środowiskowej. Podmioty kwalifikujące się do dokonania opłat za korzystanie ze środowiska ustalają we własnym zakresie ich wysokość za okres, w którym korzystanie miało miejsce. Obowiązek sprawozdawczy ciąży na podmiotach korzystających ze środowiska. Pod tym pojęciem należy rozumieć: osobę fizyczną prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą,spółki, spółdzielnie i inne osoby prawne,wspólników spółek cywilnych,przedsiębiorcę zagranicznego,osobę prowadzącą działalność wytwórczą w rolnictwie,jednostkę organizacyjną niebędącą osobą prawną, ale posiadającą zdolność prawną i wykonującą działalność gospodarczą,osobę fizyczną korzystającą ze środowiska w zakresie, w jakim korzystanie ze środowiska wymaga pozwolenia. Zgodnie z ustawą Prawo ochrony środowiska, podmiot korzystający ze środowiska zobowiązany jest przedłożyć marszałkowi województwa właściwemu ze względu na miejsce korzystania ze środowiska za dany rok kalendarzowy do dnia 31 marca następnego roku: a) wykaz zawierający informacje i dane o zakresie korzystania ze
Usługi audytorskie – 5 kluczowych czynników wpływających na cenę
10.03.2023
Dzisiejszy świat biznesowy jest wielowymiarowy, złożony ale i niesamowicie otwarty. Globalizacja sprawiła, że właściwie możemy współpracować z firmami z całego świata, a projekty międzynarodowe nie są
Dzisiejszy świat biznesowy jest wielowymiarowy, złożony ale i niesamowicie otwarty. Globalizacja sprawiła, że właściwie możemy współpracować z firmami z całego świata, a projekty międzynarodowe nie są czymś wyjątkowym. Otoczenie prawne staje się coraz bardziej skomplikowane, instrumenty finansowe coraz bardziej wyrafinowane, a ilość nowych regulacji może przyprawić o ból głowy. W tym świecie zadajemy sobie więc coraz częściej pytanieczy warto współpracować z danym podmiotem? Czy jest on wiarygodny? Czy możemy mu ufać? No i w tym momencie pojawia się potrzeba skorzystania z usługi eksperta, zawodu zaufania publicznego, biegłego rewidenta / firmy audytorskiej. To właśnie firmy audytorskie dokonują badania sprawozdań finansowych firm, spełniających określone kryteria. W Polsce tek kryteria to przekroczenie 2 z 3 poziomów: średniorocznego zatrudnienia 50 osób,sumy bilansowej powyżej równowartości 2,5 miliona Euroalbo sumy przychodów ze sprzedaży oraz operacji finansowych w kwocie przekraczającej równowartość 5 milionów Euro. Badanie obligatoryjne prowadzi do wydania opinii o tym sprawozdaniu finansowym i zabezpiecza otoczenie biznesowe, które zapoznawszy się z opinią biegłego rewidenta może mieć pewność, że sprawozdanie finansowe odzwierciedla faktyczną sytuację firmy, dobrą lub złą, bez upiększania. Jakie są zatem kryteria wyboru audytora i co wpływ na cenę usługi? Jak kształtują się ceny usług audytorskich? Poniżej przedstawiłem5 kluczowych czynników wpływających na wybór audytora i
This article explains the importance of a "accounting policy" document for businesses, especially when their accounting is handled by external parties. The Polish Accounting Act mandates that companie
This article explains the importance of a "accounting policy" document for businesses, especially when their accounting is handled by external parties. The Polish Accounting Act mandates that companies keeping full accounting records must have a written accounting policy. This document details how a company will conduct its accounting, including its financial year, reporting periods, valuation methods for assets and liabilities, how financial results are determined, and the principles for keeping books, such as the chart of accounts and classification of economic events. It also specifies data protection systems for accounting evidence.
The law outlines key elements for the accounting policy, but it's not exhaustive. The policy should be tailored to the specific nature of the business and may include methodologies for documenting operations, inventory principles, accruals, provisions, receivables valuation, inventory accounting, fixed asset registration and depreciation, and document archiving. The article criticizes the common mistake of treating the accounting policy as a mere formality. It highlights that the company's Head is ultimately responsible for this document, but the accountant's expertise in accounting methods and system limitations is crucial. Collaboration between the Head and accounting services is vital to ensure the accounting reflects the company's strategy and adapts to changes.
Changes to the accounting policy are necessary due to external economic factors, legal changes, or the company's decision to alter accounting simplifications or adopt International Financial Reporting Standards (IFRS). The accounting policy also forms part of the annual financial statement introduction. In essence, a well-defined accounting policy organizes a company's operations, aids accounting services, and ensures the quality of financial reports, providing clarity to auditors and regulatory bodies.
=======
Polityka rachunkowości
09.03.2023
Jeśli prowadzisz firmę i zastanawiasz się po co osoby, którym powierzasz prowadzenie ksiąg rachunkowych dopytują o dokument polityki rachunkowości skoro jest ustawa o rachunkowości, to ten artykuł jes
Jeśli prowadzisz firmę i zastanawiasz się po co osoby, którym powierzasz prowadzenie ksiąg rachunkowych dopytują o dokument polityki rachunkowości skoro jest ustawa o rachunkowości, to ten artykuł jest dla Ciebie. Postaramy przybliżyć informacje na temat rangi tego dokumentu. O czym stanowi ustawa o rachunkowości? Ustawa o rachunkowości stanowi o różnych zasadach, rozwiązaniach i uproszczeniach, na które każde przedsiębiorstwo może się zdecydować określając, w jaki sposób będzie prowadziło księgi według swoich potrzeb. Spisanie przyjętych reguł według których funkcjonuje w ujęciu księgowym podmiot stanowi właśnie politykę rachunkowości. Jednostki prowadzące pełne księgi rachunkowe są zobligowane przepisami ustawy o rachunkowości do posiadania dokumentu opisującego przyjęte zasady rachunkowości, sporządzonego w języku polskim. Obowiązek ten ciąży na Kierowniku jednostki a nie na osobie, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych. Konsekwencją nie spełnienia ustawowego obowiązku posiadania polityki rachunkowości może być kara grzywny a nawet kara pozbawienia wolności do dwóch lat. Treść ustawy o rachunkowości wskazuje zakres informacji jaki powinien być zawarty w polityce rachunkowości danego podmiotu: określenie roku obrotowego i składających się na niego okresów sprawozdawczych;opis wybranych metod wyceny aktywów i pasywów oraz sposobu ustalania wyniku finansowego;specyfikację wybranych zasad prowadzenia ksiąg, w tym plan kont, przyjęte i stosowane zasady klasyfikacji zdarzeń gospodarczych, wykaz ksiąg rachunkowych, opis systemu informatycznego
>>>>>>> Stashed changes
=======
Polityka rachunkowości
09.03.2023
Jeśli prowadzisz firmę i zastanawiasz się po co osoby, którym powierzasz prowadzenie ksiąg rachunkowych dopytują o dokument polityki rachunkowości skoro jest ustawa o rachunkowości, to ten artykuł jes
Jeśli prowadzisz firmę i zastanawiasz się po co osoby, którym powierzasz prowadzenie ksiąg rachunkowych dopytują o dokument polityki rachunkowości skoro jest ustawa o rachunkowości, to ten artykuł jest dla Ciebie. Postaramy przybliżyć informacje na temat rangi tego dokumentu. O czym stanowi ustawa o rachunkowości? Ustawa o rachunkowości stanowi o różnych zasadach, rozwiązaniach i uproszczeniach, na które każde przedsiębiorstwo może się zdecydować określając, w jaki sposób będzie prowadziło księgi według swoich potrzeb. Spisanie przyjętych reguł według których funkcjonuje w ujęciu księgowym podmiot stanowi właśnie politykę rachunkowości. Jednostki prowadzące pełne księgi rachunkowe są zobligowane przepisami ustawy o rachunkowości do posiadania dokumentu opisującego przyjęte zasady rachunkowości, sporządzonego w języku polskim. Obowiązek ten ciąży na Kierowniku jednostki a nie na osobie, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych. Konsekwencją nie spełnienia ustawowego obowiązku posiadania polityki rachunkowości może być kara grzywny a nawet kara pozbawienia wolności do dwóch lat. Treść ustawy o rachunkowości wskazuje zakres informacji jaki powinien być zawarty w polityce rachunkowości danego podmiotu: określenie roku obrotowego i składających się na niego okresów sprawozdawczych;opis wybranych metod wyceny aktywów i pasywów oraz sposobu ustalania wyniku finansowego;specyfikację wybranych zasad prowadzenia ksiąg, w tym plan kont, przyjęte i stosowane zasady klasyfikacji zdarzeń gospodarczych, wykaz ksiąg rachunkowych, opis systemu informatycznego
>>>>>>> Stashed changes
=======
Polityka rachunkowości
09.03.2023
Jeśli prowadzisz firmę i zastanawiasz się po co osoby, którym powierzasz prowadzenie ksiąg rachunkowych dopytują o dokument polityki rachunkowości skoro jest ustawa o rachunkowości, to ten artykuł jes
Jeśli prowadzisz firmę i zastanawiasz się po co osoby, którym powierzasz prowadzenie ksiąg rachunkowych dopytują o dokument polityki rachunkowości skoro jest ustawa o rachunkowości, to ten artykuł jest dla Ciebie. Postaramy przybliżyć informacje na temat rangi tego dokumentu. O czym stanowi ustawa o rachunkowości? Ustawa o rachunkowości stanowi o różnych zasadach, rozwiązaniach i uproszczeniach, na które każde przedsiębiorstwo może się zdecydować określając, w jaki sposób będzie prowadziło księgi według swoich potrzeb. Spisanie przyjętych reguł według których funkcjonuje w ujęciu księgowym podmiot stanowi właśnie politykę rachunkowości. Jednostki prowadzące pełne księgi rachunkowe są zobligowane przepisami ustawy o rachunkowości do posiadania dokumentu opisującego przyjęte zasady rachunkowości, sporządzonego w języku polskim. Obowiązek ten ciąży na Kierowniku jednostki a nie na osobie, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych. Konsekwencją nie spełnienia ustawowego obowiązku posiadania polityki rachunkowości może być kara grzywny a nawet kara pozbawienia wolności do dwóch lat. Treść ustawy o rachunkowości wskazuje zakres informacji jaki powinien być zawarty w polityce rachunkowości danego podmiotu: określenie roku obrotowego i składających się na niego okresów sprawozdawczych;opis wybranych metod wyceny aktywów i pasywów oraz sposobu ustalania wyniku finansowego;specyfikację wybranych zasad prowadzenia ksiąg, w tym plan kont, przyjęte i stosowane zasady klasyfikacji zdarzeń gospodarczych, wykaz ksiąg rachunkowych, opis systemu informatycznego
Czy wiecie, że Dzień Kobiet jest obecnieoficjalnym świętemw Albanii, Algierii, Armenii, Azerbejdżanie, Białorusi, Bośni i Hercegowinie, Brazylii, Bułgarii, Burkina Faso, Kamerunie, Chinach, Kubie, Lao
Czy wiecie, że Dzień Kobiet jest obecnieoficjalnym świętemw Albanii, Algierii, Armenii, Azerbejdżanie, Białorusi, Bośni i Hercegowinie, Brazylii, Bułgarii, Burkina Faso, Kamerunie, Chinach, Kubie, Laosie, Kazachstanie, Kirgistanie, Macedonii Północnej, Mołdawii, Mongolii, Czarnogórze, Polsce, Rumunii, Rosji, Serbii, Tadżykistanie, Ukrainie, Uzbekistanie, Wietnamie, Włoszech, Zambii i Tunezji? Co ciekawe jednak – w Armenii ustanowiono coś takiego, jak Miesiąc Kobiet, który trwa od 8 marca do 7 kwietnia. Natomiast w Tunezji Święto Kobiet obchodzone jest 13 sierpnia. A jak to jest w Moore Polska? Każdy dzień to święto kobiet Nasza organizacja zatrudnia ponad 250 osób, z czego 80% to kobiety! Istotne – większość kadry zarządzającej wyższego stopnia, jak i samego Zarządu, składa się z kobiet. Nie mamy jednego prezesa – mamy Partnerów Zarządzających: Lidię Skudławską oraz Piotra Witka. Ramię w ramię dbają o rozwój wszystkich pracowników. To zatem właśnie dzięki kobietom – dzięki ich profesjonalizmowi, wiedzy i uśmiechom – możemy pochwalić się kolejnymi sukcesami. To one w największym stopniu przyczyniają się do ciągłego doskonalenia się i optymalizacji procesów. Dlatego każdego dnia staramy się podkreślać naszą wdzięczność za ich zaangażowanie w rozwój Moore Polska. Kobiety Moore Polska W naszej firmie pracują ażdwieście trzyPanie. Najwięcej jednak mamy Ann – jest ich aż dziewiętnaście! Drugie miejsce zajmują Katarzyny
Od 2021 roku jednym z możliwych do wyboru sposobów opodatkowania dochodu jest tzw. CIT estoński. Istotą przepisów regulujących taką formę opodatkowania jest stworzenie propozycji alternatywnej formy o
Od 2021 roku jednym z możliwych do wyboru sposobów opodatkowania dochodu jest tzw. CIT estoński. Istotą przepisów regulujących taką formę opodatkowania jest stworzenie propozycji alternatywnej formy opodatkowania dla przedsiębiorców, która nie będzie generowała nadużyć w prawie podatkowym. CIT estoński ma być przede wszystkim konkurencyjną oraz prostą w rozliczeniu formą opodatkowania. Mimo, iż instytucja ryczałtu od dochodu spółek funkcjonuje w polskim obrocie prawnym już od dwóch lat, treść przepisów wciąż pozostawia szerokie pole interpretacyjne. Tak jest chociażby w przypadku ukrytych zysków. W ostatnim czasie została wydana interpretacja indywidualna. Tamoże pomóc odpowiedzieć na pytanie jakich działań nie będziemy klasyfikować jako ukryte zyski. Które podmioty mogą skorzystać z estońskiego CIT-u? Ustawa o CIT zawiera szereg przesłanek, których spełnienie uprawnia do skorzystania z ryczałtu od dochodów spółek. Najważniejszymi kryteriami uprawniającymi do skorzystania z tej formy opodatkowania jest: Osiąganie przychodów w większości z działalności operacyjnej spółki,Spełnienie warunku zatrudniania pracowników innych niż akcjonariusze, udziałowcy lub wspólnicy spółki,Prowadzenie działalności w formie spółki kapitałowej,Posiadanie tzw. prostej struktury właścicielskiej – tj. brak posiadania udziałów w innych podmiotach oraz występowanie wśród wspólników wyłącznie osób fizycznych. Pełny katalog przesłanek uprawniających do skorzystania z estońskiego CIT został zawarty w art. 28j ust. 1 ustawy o CIT. Estoński CIT jest z pewnością formą
Companies often express gratitude to employees or contractors through gifts or gift cards, funded from company operating funds or the Company Social Benefits Fund (ZFŚS). This can have tax implication
Companies often express gratitude to employees or contractors through gifts or gift cards, funded from company operating funds or the Company Social Benefits Fund (ZFŚS). This can have tax implications. The source of funding impacts the tax treatment of gifts for employees. Gifts to employees from operating funds are generally considered income from employment, subject to income tax and social security contributions (ZUS), except for gifts of small value (under 100 PLN per year). Gifts funded from ZFŚS are tax-free up to 1000 PLN per year, above which they are taxable income but not subject to ZUS contributions. Employee benefits within a motivation system are treated as monetary equivalents, subject to income tax and ZUS.
Gift cards for employees and contractors are generally not considered tax-deductible expenses for the company, as they are viewed as donations. Gifts to business partners, lacking a promotional purpose, are also not deductible. Gifts received by B2B partners are treated as business income, with the partner responsible for taxes. VAT obligations may arise when giving gifts to contractors, unless they are of small value and related to the company's business. Companies were previously required to file PIT-8AR forms for gifts to contractors, but are now obligated to show the benefit in PIT-11. No declaration is needed for small-value gifts. Tax analysis of funding sources can lead to tax optimization for both employers and employees.
=======
Firmy często decydują się na okazanie wyrazów wdzięczności pracownikom lub kontrahentom za pomocą upominków lub kart prezentowych. Te finansowe są ze środków obrotowych firmy lub Zakładowego Funduszu
Firmy często decydują się na okazanie wyrazów wdzięczności pracownikom lub kontrahentom za pomocą upominków lub kart prezentowych. Te finansowe są ze środków obrotowych firmy lub Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Takie działanie, co do zasady, może rodzić konsekwencje na gruncie podatkowo-prawnym. W jaki sposób więc rozliczać podarunki dla kontrahentów i pracowników? Jaki wpływ na opodatkowanie ma źródło pokrycia tych kosztów? Na te pytania spróbujemy odpowiedzieć w poniższym artykule. Opodatkowanie prezentów dla pracowników, a źródło ich finansowania Przedsiębiorca chcąc przekazać pracownikowi prezent może sfinansować go ze środków obrotowych firmy, lub Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Rozróżnienie źródła finansowania benefitów wpływa na powstanie obowiązku podatkowego po stronie pracownika. Jeżeli pracodawca decyduje się na finansowanie prezentów ze środków obrotowych firmy dla pracownika jego wartość będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy i, co do zasady, podlegać będzie opodatkowaniu na zasadach ogólnych, a także stanowić będzie podstawę wymiaru składek ZUS. Wyjątkiem jest tzw. prezent małej wartości, jednakże jego wartość nie może przekroczyć w ciągu roku 100 złotych. Inne zasady obowiązują natomiast w przypadku świadczenia finansowanego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeżeli więc źródłem finansowania jest ZFŚS takie świadczenie nie będzie podlegało opodatkowaniu do kwoty nieprzekraczającej 1000 złotych w ciągu roku dla jednego pracownika. Powyżej tej kwoty świadczenie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Firmy często decydują się na okazanie wyrazów wdzięczności pracownikom lub kontrahentom za pomocą upominków lub kart prezentowych. Te finansowe są ze środków obrotowych firmy lub Zakładowego Funduszu
Firmy często decydują się na okazanie wyrazów wdzięczności pracownikom lub kontrahentom za pomocą upominków lub kart prezentowych. Te finansowe są ze środków obrotowych firmy lub Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Takie działanie, co do zasady, może rodzić konsekwencje na gruncie podatkowo-prawnym. W jaki sposób więc rozliczać podarunki dla kontrahentów i pracowników? Jaki wpływ na opodatkowanie ma źródło pokrycia tych kosztów? Na te pytania spróbujemy odpowiedzieć w poniższym artykule. Opodatkowanie prezentów dla pracowników, a źródło ich finansowania Przedsiębiorca chcąc przekazać pracownikowi prezent może sfinansować go ze środków obrotowych firmy, lub Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Rozróżnienie źródła finansowania benefitów wpływa na powstanie obowiązku podatkowego po stronie pracownika. Jeżeli pracodawca decyduje się na finansowanie prezentów ze środków obrotowych firmy dla pracownika jego wartość będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy i, co do zasady, podlegać będzie opodatkowaniu na zasadach ogólnych, a także stanowić będzie podstawę wymiaru składek ZUS. Wyjątkiem jest tzw. prezent małej wartości, jednakże jego wartość nie może przekroczyć w ciągu roku 100 złotych. Inne zasady obowiązują natomiast w przypadku świadczenia finansowanego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeżeli więc źródłem finansowania jest ZFŚS takie świadczenie nie będzie podlegało opodatkowaniu do kwoty nieprzekraczającej 1000 złotych w ciągu roku dla jednego pracownika. Powyżej tej kwoty świadczenie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Firmy często decydują się na okazanie wyrazów wdzięczności pracownikom lub kontrahentom za pomocą upominków lub kart prezentowych. Te finansowe są ze środków obrotowych firmy lub Zakładowego Funduszu
Firmy często decydują się na okazanie wyrazów wdzięczności pracownikom lub kontrahentom za pomocą upominków lub kart prezentowych. Te finansowe są ze środków obrotowych firmy lub Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Takie działanie, co do zasady, może rodzić konsekwencje na gruncie podatkowo-prawnym. W jaki sposób więc rozliczać podarunki dla kontrahentów i pracowników? Jaki wpływ na opodatkowanie ma źródło pokrycia tych kosztów? Na te pytania spróbujemy odpowiedzieć w poniższym artykule. Opodatkowanie prezentów dla pracowników, a źródło ich finansowania Przedsiębiorca chcąc przekazać pracownikowi prezent może sfinansować go ze środków obrotowych firmy, lub Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Rozróżnienie źródła finansowania benefitów wpływa na powstanie obowiązku podatkowego po stronie pracownika. Jeżeli pracodawca decyduje się na finansowanie prezentów ze środków obrotowych firmy dla pracownika jego wartość będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy i, co do zasady, podlegać będzie opodatkowaniu na zasadach ogólnych, a także stanowić będzie podstawę wymiaru składek ZUS. Wyjątkiem jest tzw. prezent małej wartości, jednakże jego wartość nie może przekroczyć w ciągu roku 100 złotych. Inne zasady obowiązują natomiast w przypadku świadczenia finansowanego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jeżeli więc źródłem finansowania jest ZFŚS takie świadczenie nie będzie podlegało opodatkowaniu do kwoty nieprzekraczającej 1000 złotych w ciągu roku dla jednego pracownika. Powyżej tej kwoty świadczenie
We understand the importance of continuous development. Stagnation, or even regression, results from a failure to strive for improvement and process optimization. Moore Polska has created the Akademia
We understand the importance of continuous development. Stagnation, or even regression, results from a failure to strive for improvement and process optimization. Moore Polska has created the Akademia Moore Polska training program to address this need in a dynamic business environment, facilitating the ongoing enhancement of knowledge and improved management of both individual work and entire businesses.
This training program stems from nearly 30 years of experience in accounting, auditing, HR, payroll, and business consulting. Moore Polska has transformed its expert knowledge and experience into training projects emphasizing the practical transfer of knowledge to drive client and business growth. Recognizing the value of time, Akademia Moore Polska prioritizes dialogue, practical problem-solving, and participant case studies over lengthy lectures. Consultations with trainers are offered during and after classes, addressing the specific needs of each organization.
Akademia Moore Polska offers a set of topics divided into three packages, designed to enhance skills and operational efficiency. The goal is to optimize and improve daily work, increasing confidence and enabling better decision-making.
Moore Polska invites interested parties to contact them with any additional questions.
=======
Akademia Moore Polska
28.02.2023
Wiemy, jak ważny jest rozwój. Bez ciągłego dążenia do doskonalenia i optymalizacji procesów stajemy w miejscu – doświadczamy stagnacji, a niekiedy w konsekwencji nawet się cofamy. Mając tego świadomoś
Wiemy, jak ważny jest rozwój. Bez ciągłego dążenia do doskonalenia i optymalizacji procesów stajemy w miejscu – doświadczamy stagnacji, a niekiedy w konsekwencji nawet się cofamy. Mając tego świadomość stworzyliśmy program szkoleniowy Akademia Moore Polska, który jest odpowiedzią na dynamicznie zmieniające się otoczenie biznesowe. Pomaga w ciągłym pogłębianiu wiedzy i lepszym zarządzaniu swoją pracą, jak i całą firmą. Siła doświadczenia Projekt szkoleniowy Akademia Moore Polska jest wynikiem prawie 30 lat aktywności na rynku usług księgowych i audytorskich, kadrowo-płacowych oraz szeroko rozumianego doradztwa biznesowego. Naszą wiedzę ekspercką oraz doświadczenie przekuliśmy na projekty szkoleniowe, których cechą jest praktyczne przekazanie wiedzy, która w realny sposób wpływa na rozwój naszych klientów i ich biznesów. Praktycy dla praktyków Rozumiemy, jak w dzisiejszym świecie istotny jest czas. To on jest największą walutą, zatem Akademia Moore Polska nie będzie kolejną serią kilku długich wykładów, skupionych na osobie trenera. Wierzymy, że dialog, jako najwyższa wartość, jest w stanie naprawdę sprawić, że coś zostanie zapamiętane. Dlatego pragniemy budować nasz projekt szkoleniowy w oparciu o dyskusje, praktyczne rozwiązywanie problemów i case study uczestników. Oferujemy zatem konsultacje z trenerami – nie tylko podczas zajęć, ale i indywidualne. Taka praktyka odpowiada na konkretne potrzeby każdego, w odniesieniu do sytuacji w danej organizacji.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Akademia Moore Polska
28.02.2023
Wiemy, jak ważny jest rozwój. Bez ciągłego dążenia do doskonalenia i optymalizacji procesów stajemy w miejscu – doświadczamy stagnacji, a niekiedy w konsekwencji nawet się cofamy. Mając tego świadomoś
Wiemy, jak ważny jest rozwój. Bez ciągłego dążenia do doskonalenia i optymalizacji procesów stajemy w miejscu – doświadczamy stagnacji, a niekiedy w konsekwencji nawet się cofamy. Mając tego świadomość stworzyliśmy program szkoleniowy Akademia Moore Polska, który jest odpowiedzią na dynamicznie zmieniające się otoczenie biznesowe. Pomaga w ciągłym pogłębianiu wiedzy i lepszym zarządzaniu swoją pracą, jak i całą firmą. Siła doświadczenia Projekt szkoleniowy Akademia Moore Polska jest wynikiem prawie 30 lat aktywności na rynku usług księgowych i audytorskich, kadrowo-płacowych oraz szeroko rozumianego doradztwa biznesowego. Naszą wiedzę ekspercką oraz doświadczenie przekuliśmy na projekty szkoleniowe, których cechą jest praktyczne przekazanie wiedzy, która w realny sposób wpływa na rozwój naszych klientów i ich biznesów. Praktycy dla praktyków Rozumiemy, jak w dzisiejszym świecie istotny jest czas. To on jest największą walutą, zatem Akademia Moore Polska nie będzie kolejną serią kilku długich wykładów, skupionych na osobie trenera. Wierzymy, że dialog, jako najwyższa wartość, jest w stanie naprawdę sprawić, że coś zostanie zapamiętane. Dlatego pragniemy budować nasz projekt szkoleniowy w oparciu o dyskusje, praktyczne rozwiązywanie problemów i case study uczestników. Oferujemy zatem konsultacje z trenerami – nie tylko podczas zajęć, ale i indywidualne. Taka praktyka odpowiada na konkretne potrzeby każdego, w odniesieniu do sytuacji w danej organizacji.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Akademia Moore Polska
28.02.2023
Wiemy, jak ważny jest rozwój. Bez ciągłego dążenia do doskonalenia i optymalizacji procesów stajemy w miejscu – doświadczamy stagnacji, a niekiedy w konsekwencji nawet się cofamy. Mając tego świadomoś
Wiemy, jak ważny jest rozwój. Bez ciągłego dążenia do doskonalenia i optymalizacji procesów stajemy w miejscu – doświadczamy stagnacji, a niekiedy w konsekwencji nawet się cofamy. Mając tego świadomość stworzyliśmy program szkoleniowy Akademia Moore Polska, który jest odpowiedzią na dynamicznie zmieniające się otoczenie biznesowe. Pomaga w ciągłym pogłębianiu wiedzy i lepszym zarządzaniu swoją pracą, jak i całą firmą. Siła doświadczenia Projekt szkoleniowy Akademia Moore Polska jest wynikiem prawie 30 lat aktywności na rynku usług księgowych i audytorskich, kadrowo-płacowych oraz szeroko rozumianego doradztwa biznesowego. Naszą wiedzę ekspercką oraz doświadczenie przekuliśmy na projekty szkoleniowe, których cechą jest praktyczne przekazanie wiedzy, która w realny sposób wpływa na rozwój naszych klientów i ich biznesów. Praktycy dla praktyków Rozumiemy, jak w dzisiejszym świecie istotny jest czas. To on jest największą walutą, zatem Akademia Moore Polska nie będzie kolejną serią kilku długich wykładów, skupionych na osobie trenera. Wierzymy, że dialog, jako najwyższa wartość, jest w stanie naprawdę sprawić, że coś zostanie zapamiętane. Dlatego pragniemy budować nasz projekt szkoleniowy w oparciu o dyskusje, praktyczne rozwiązywanie problemów i case study uczestników. Oferujemy zatem konsultacje z trenerami – nie tylko podczas zajęć, ale i indywidualne. Taka praktyka odpowiada na konkretne potrzeby każdego, w odniesieniu do sytuacji w danej organizacji.
As a manager of an accounting firm with 250 employees, the author often gets asked how to find good accountants. A good accountant helps the company navigate regulations, meets deadlines, optimizes ta
As a manager of an accounting firm with 250 employees, the author often gets asked how to find good accountants. A good accountant helps the company navigate regulations, meets deadlines, optimizes taxes, and provides good reporting. While recruitment mishaps sometimes occur, they are quickly resolved. The author identifies two main paths to becoming a good accountant, both requiring a mentor. Theoretical knowledge alone is insufficient. A mentor provides experience, knowledge, and understands client expectations, guiding the mentee through various tasks and providing support.
The first path involves working in a specialized accounting firm, gaining experience in diverse tasks for multiple clients across various industries. This allows for rapid professional growth, especially when supplemented with training. These individuals often become chief accountants or financial directors due to their broad understanding of accounting principles and risk management. The second path involves working within the accounting department of a specific company, which provides in-depth industry knowledge but may limit exposure to a wide range of accounting challenges. Additional training can compensate for this.
Regardless of the path, a good accountant works efficiently and prioritizes tasks to meet management's needs. Soft skills, especially communication, are essential for building relationships with clients, managers, and colleagues. In conclusion, a career in accounting offers intellectual and communication challenges, leading to satisfaction and fulfillment, especially with the opportunity to become a certified auditor.
=======
Dobrzy księgowi – gdzie ich znaleźć?
23.02.2023
Jako zarządzający średnią firmą księgową zatrudniająca niemal 250 osób, często otrzymuję pytanieskąd biorą się dobrzy księgowi. Czyli tacy, jakich zatrudniamy. Dobry księgowy to taki, który poprowadzi
Jako zarządzający średnią firmą księgową zatrudniająca niemal 250 osób, często otrzymuję pytanieskąd biorą się dobrzy księgowi. Czyli tacy, jakich zatrudniamy. Dobry księgowy to taki, który poprowadzi księgowo firmę, unikając raf w przepisach, dochowując terminów oraz optymalizując naliczane podatki i zapewniając dobry proces raportowania. Nam, jako firmie, zdarzyły się są czasami wpadki rekrutacyjne. Trwały jednak one raczej krótko, bo szybko wychodziło na jaw, że ktoś nie ma kompetencji o jakich pisał w CV. Oczywiście, nie pochwalam takich praktyk, ale mogę potwierdzić, że u nas też one miały miejsce, pomimo solidnych testów, rozmów i weryfikacji postaw w trakcie rozmów kwalifikacyjnych Ale wracając do pytania – skąd się biorą owi dobrzy księgowi? Otóż widzę tutaj dwie ścieżki (choć pewnie jest ich więcej). To one właśnie dominują w drodze rozwoju dobrych księgowych. W obu nich jednak kluczowy jestmentor. Mentor dobrego księgowego Nie ma dobrego księgowego bez dobrego mentora. Okazuje się bowiem, że wiedza teoretyczna zebrana w trakcie studiów, czy nauki w liceach i technikach ekonomicznych nie jest wystarczająca dzisiaj aby zostać dobrym księgowym. Pierwszym elementem budowania kariery jest praca pod okiem wytrawnego mentora. Osoby, która ma doświadczenie, wiedzę i łączy kropki. O jakie kropki chodzi? Wiedzę, przepisy, najlepsze praktyki oraz… zrozumienie oczekiwań klientów (zawsze
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dobrzy księgowi – gdzie ich znaleźć?
23.02.2023
Jako zarządzający średnią firmą księgową zatrudniająca niemal 250 osób, często otrzymuję pytanieskąd biorą się dobrzy księgowi. Czyli tacy, jakich zatrudniamy. Dobry księgowy to taki, który poprowadzi
Jako zarządzający średnią firmą księgową zatrudniająca niemal 250 osób, często otrzymuję pytanieskąd biorą się dobrzy księgowi. Czyli tacy, jakich zatrudniamy. Dobry księgowy to taki, który poprowadzi księgowo firmę, unikając raf w przepisach, dochowując terminów oraz optymalizując naliczane podatki i zapewniając dobry proces raportowania. Nam, jako firmie, zdarzyły się są czasami wpadki rekrutacyjne. Trwały jednak one raczej krótko, bo szybko wychodziło na jaw, że ktoś nie ma kompetencji o jakich pisał w CV. Oczywiście, nie pochwalam takich praktyk, ale mogę potwierdzić, że u nas też one miały miejsce, pomimo solidnych testów, rozmów i weryfikacji postaw w trakcie rozmów kwalifikacyjnych Ale wracając do pytania – skąd się biorą owi dobrzy księgowi? Otóż widzę tutaj dwie ścieżki (choć pewnie jest ich więcej). To one właśnie dominują w drodze rozwoju dobrych księgowych. W obu nich jednak kluczowy jestmentor. Mentor dobrego księgowego Nie ma dobrego księgowego bez dobrego mentora. Okazuje się bowiem, że wiedza teoretyczna zebrana w trakcie studiów, czy nauki w liceach i technikach ekonomicznych nie jest wystarczająca dzisiaj aby zostać dobrym księgowym. Pierwszym elementem budowania kariery jest praca pod okiem wytrawnego mentora. Osoby, która ma doświadczenie, wiedzę i łączy kropki. O jakie kropki chodzi? Wiedzę, przepisy, najlepsze praktyki oraz… zrozumienie oczekiwań klientów (zawsze
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dobrzy księgowi – gdzie ich znaleźć?
23.02.2023
Jako zarządzający średnią firmą księgową zatrudniająca niemal 250 osób, często otrzymuję pytanieskąd biorą się dobrzy księgowi. Czyli tacy, jakich zatrudniamy. Dobry księgowy to taki, który poprowadzi
Jako zarządzający średnią firmą księgową zatrudniająca niemal 250 osób, często otrzymuję pytanieskąd biorą się dobrzy księgowi. Czyli tacy, jakich zatrudniamy. Dobry księgowy to taki, który poprowadzi księgowo firmę, unikając raf w przepisach, dochowując terminów oraz optymalizując naliczane podatki i zapewniając dobry proces raportowania. Nam, jako firmie, zdarzyły się są czasami wpadki rekrutacyjne. Trwały jednak one raczej krótko, bo szybko wychodziło na jaw, że ktoś nie ma kompetencji o jakich pisał w CV. Oczywiście, nie pochwalam takich praktyk, ale mogę potwierdzić, że u nas też one miały miejsce, pomimo solidnych testów, rozmów i weryfikacji postaw w trakcie rozmów kwalifikacyjnych Ale wracając do pytania – skąd się biorą owi dobrzy księgowi? Otóż widzę tutaj dwie ścieżki (choć pewnie jest ich więcej). To one właśnie dominują w drodze rozwoju dobrych księgowych. W obu nich jednak kluczowy jestmentor. Mentor dobrego księgowego Nie ma dobrego księgowego bez dobrego mentora. Okazuje się bowiem, że wiedza teoretyczna zebrana w trakcie studiów, czy nauki w liceach i technikach ekonomicznych nie jest wystarczająca dzisiaj aby zostać dobrym księgowym. Pierwszym elementem budowania kariery jest praca pod okiem wytrawnego mentora. Osoby, która ma doświadczenie, wiedzę i łączy kropki. O jakie kropki chodzi? Wiedzę, przepisy, najlepsze praktyki oraz… zrozumienie oczekiwań klientów (zawsze
Development is a process of progressing to more complex and improved states, applicable to events, biological processes, and intellectual growth. Intellectual development involves assimilating new exp
Development is a process of progressing to more complex and improved states, applicable to events, biological processes, and intellectual growth. Intellectual development involves assimilating new experiences into existing frameworks and accommodating by modifying or creating new cognitive structures to adapt to the environment. Professional development is the continuous enhancement of skills and qualifications, seeking efficient solutions, optimizing processes, and gaining experience and knowledge, which should be shared.
The job market demands continuous development to remain competitive. "Lean management," a concept focused on improving efficiency and effectiveness, is crucial. A good leader fosters development by investing in their team, allowing employees to learn and grow, which ultimately benefits the entire team. This involves managing emotions, resolving conflicts, and balancing diverse personalities. Leaders provide autonomy, allowing employees to learn from mistakes and celebrate successes, fostering responsibility and knowledge.
Routine can be beneficial, providing stability and a foundation for further development. Mastering current responsibilities can drive openness to new tasks and information, encouraging further growth. Companies undergoing development should seek support, and Moore Polska offers relevant expertise and tools for success.
=======
Dobry lider dba o rozwój
22.02.2023
Rozwój to nic innego, jak przechodzenie do stanów lub form bardziej złożonych lub doskonalszych pod pewnymi względami.1Tym samym – mówimy o rozwoju w kategoriach rozwijania się zdarzeń w czasie, proce
Rozwój to nic innego, jak przechodzenie do stanów lub form bardziej złożonych lub doskonalszych pod pewnymi względami.1Tym samym – mówimy o rozwoju w kategoriach rozwijania się zdarzeń w czasie, procesach biologicznych, ale i o rozwoju intelektualnym. Ten natomiast opiera się o: dążenie do równowagi psychicznej poprzez dopasowania nowych doświadczeń do takich, które przeżyliśmy już wcześniej, czyli do istniejących schematów (asymilacja) orazo struktury poznawcze, które zmieniamy lub tworzymy na nowo w celu dopasowania się do środowiska (akomodacja).2Nie Rozwój to proces doskonalenia się Rozwój zawodowy zatem to proces ciągłego podnoszenia swoich kompetencji i kwalifikacji. Doskonalenia się, szukania łatwiejszych i szybszych rozwiązań oraz optymalizacji procesów. To też zdobywanie doświadczenia i nowych umiejętności. Najważniejszym zatem punktem rozwoju zawodowego jest poszerzanie swojej wiedzy, a później – dzielenia się nią. Trzeba również pamiętać, że rozwoju wymaga od nas rynek pracy. Jeżeli przestaniemy szlifować swoje umiejętności i zdobywać nowe, a także się doskonalić – przestaniemy być atrakcyjni dla pracodawców. Nasza gospodarka jest bowiem oparta na wiedzy, tym samym otwartość na wyzwania w takim świecie jest kluczowa.3 Na tym też – na ciągłym podnoszeniu kompetencji i znajdowaniu najwygodniejszych oraz efektywnych rozwiązań – polega tak zwane „szczupłe zarządzanie”.Lean managementto niewątpliwie najważniejsza koncepcja we współczesnym zarządzaniu operacyjnym. Wszystkie nowoczesne organizacje
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dobry lider dba o rozwój
22.02.2023
Rozwój to nic innego, jak przechodzenie do stanów lub form bardziej złożonych lub doskonalszych pod pewnymi względami.1Tym samym – mówimy o rozwoju w kategoriach rozwijania się zdarzeń w czasie, proce
Rozwój to nic innego, jak przechodzenie do stanów lub form bardziej złożonych lub doskonalszych pod pewnymi względami.1Tym samym – mówimy o rozwoju w kategoriach rozwijania się zdarzeń w czasie, procesach biologicznych, ale i o rozwoju intelektualnym. Ten natomiast opiera się o: dążenie do równowagi psychicznej poprzez dopasowania nowych doświadczeń do takich, które przeżyliśmy już wcześniej, czyli do istniejących schematów (asymilacja) orazo struktury poznawcze, które zmieniamy lub tworzymy na nowo w celu dopasowania się do środowiska (akomodacja).2Nie Rozwój to proces doskonalenia się Rozwój zawodowy zatem to proces ciągłego podnoszenia swoich kompetencji i kwalifikacji. Doskonalenia się, szukania łatwiejszych i szybszych rozwiązań oraz optymalizacji procesów. To też zdobywanie doświadczenia i nowych umiejętności. Najważniejszym zatem punktem rozwoju zawodowego jest poszerzanie swojej wiedzy, a później – dzielenia się nią. Trzeba również pamiętać, że rozwoju wymaga od nas rynek pracy. Jeżeli przestaniemy szlifować swoje umiejętności i zdobywać nowe, a także się doskonalić – przestaniemy być atrakcyjni dla pracodawców. Nasza gospodarka jest bowiem oparta na wiedzy, tym samym otwartość na wyzwania w takim świecie jest kluczowa.3 Na tym też – na ciągłym podnoszeniu kompetencji i znajdowaniu najwygodniejszych oraz efektywnych rozwiązań – polega tak zwane „szczupłe zarządzanie”.Lean managementto niewątpliwie najważniejsza koncepcja we współczesnym zarządzaniu operacyjnym. Wszystkie nowoczesne organizacje
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dobry lider dba o rozwój
22.02.2023
Rozwój to nic innego, jak przechodzenie do stanów lub form bardziej złożonych lub doskonalszych pod pewnymi względami.1Tym samym – mówimy o rozwoju w kategoriach rozwijania się zdarzeń w czasie, proce
Rozwój to nic innego, jak przechodzenie do stanów lub form bardziej złożonych lub doskonalszych pod pewnymi względami.1Tym samym – mówimy o rozwoju w kategoriach rozwijania się zdarzeń w czasie, procesach biologicznych, ale i o rozwoju intelektualnym. Ten natomiast opiera się o: dążenie do równowagi psychicznej poprzez dopasowania nowych doświadczeń do takich, które przeżyliśmy już wcześniej, czyli do istniejących schematów (asymilacja) orazo struktury poznawcze, które zmieniamy lub tworzymy na nowo w celu dopasowania się do środowiska (akomodacja).2Nie Rozwój to proces doskonalenia się Rozwój zawodowy zatem to proces ciągłego podnoszenia swoich kompetencji i kwalifikacji. Doskonalenia się, szukania łatwiejszych i szybszych rozwiązań oraz optymalizacji procesów. To też zdobywanie doświadczenia i nowych umiejętności. Najważniejszym zatem punktem rozwoju zawodowego jest poszerzanie swojej wiedzy, a później – dzielenia się nią. Trzeba również pamiętać, że rozwoju wymaga od nas rynek pracy. Jeżeli przestaniemy szlifować swoje umiejętności i zdobywać nowe, a także się doskonalić – przestaniemy być atrakcyjni dla pracodawców. Nasza gospodarka jest bowiem oparta na wiedzy, tym samym otwartość na wyzwania w takim świecie jest kluczowa.3 Na tym też – na ciągłym podnoszeniu kompetencji i znajdowaniu najwygodniejszych oraz efektywnych rozwiązań – polega tak zwane „szczupłe zarządzanie”.Lean managementto niewątpliwie najważniejsza koncepcja we współczesnym zarządzaniu operacyjnym. Wszystkie nowoczesne organizacje
Employers with at least a 6% disability employment rate, state and local government units, cultural institutions, and organizations protecting historical monuments with a 6% rate, universities, school
Employers with at least a 6% disability employment rate, state and local government units, cultural institutions, and organizations protecting historical monuments with a 6% rate, universities, schools, and care facilities with a 2% rate, and non-profit organizations like social assistance homes, hospices, and rehabilitation centers may benefit from employing disabled individuals.
Employers meeting specific criteria, including having at least 25 employees and a 30% employment rate of severely disabled individuals or those with mental illness, intellectual disabilities, developmental disorders, epilepsy, or blindness, can reduce PFRON (State Fund for Rehabilitation of Disabled Persons) contributions through the purchase of their products or services.
Benefits for employers include refunds for workplace adaptation and equipment, wage subsidies, and training cost reimbursement. The amount of wage subsidies depends on the degree of disability, with increased support for employees with mental impairments. Recent legislation increases monthly subsidies, up to 2400 PLN for significantly disabled individuals. Employers must not have outstanding liabilities to PFRON and must register employees in the Fund's records.
Hiring disabled individuals not only reduces PFRON contributions but also promotes social responsibility, enhances the company's image, and fosters a loyal and effective workforce. Disabled employees are entitled to additional rights, including reduced working hours, additional leave, and paid time off for rehabilitation and medical treatment. The legal basis is the Act on Vocational and Social Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities.
=======
pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%,państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gosp
pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%,państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucje kultury oraz jednostki organizacyjne zajmujące się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii osiągające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%,publiczne i niepubliczne uczelnie, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne, a także publiczne i niepubliczne żłobki osiągające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 2%,niedziałające w celu osiągnięcia zysku: domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej;zakłady opiekuńczo-lecznicze;publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi. Obniżenie wpłat na PFRON Wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę, który spełnia łącznie następujące warunki: zatrudnia co najmniej 25 pracowników – w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy orazosiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności lub do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych – w
>>>>>>> Stashed changes
=======
pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%,państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gosp
pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%,państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucje kultury oraz jednostki organizacyjne zajmujące się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii osiągające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%,publiczne i niepubliczne uczelnie, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne, a także publiczne i niepubliczne żłobki osiągające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 2%,niedziałające w celu osiągnięcia zysku: domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej;zakłady opiekuńczo-lecznicze;publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi. Obniżenie wpłat na PFRON Wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę, który spełnia łącznie następujące warunki: zatrudnia co najmniej 25 pracowników – w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy orazosiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności lub do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych – w
>>>>>>> Stashed changes
=======
pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%,państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gosp
pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%,państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucje kultury oraz jednostki organizacyjne zajmujące się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii osiągające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%,publiczne i niepubliczne uczelnie, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne, a także publiczne i niepubliczne żłobki osiągające wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 2%,niedziałające w celu osiągnięcia zysku: domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej;zakłady opiekuńczo-lecznicze;publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi. Obniżenie wpłat na PFRON Wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę, który spełnia łącznie następujące warunki: zatrudnia co najmniej 25 pracowników – w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy orazosiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do znacznego stopnia niepełnosprawności lub do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych – w
In 2023, the first automatic re-enrollment ("autozapis") of employees into the Employee Capital Plans (PPK) occurs, as mandated by PPK law. By the end of February 2023, employers must inform employees
In 2023, the first automatic re-enrollment ("autozapis") of employees into the Employee Capital Plans (PPK) occurs, as mandated by PPK law. By the end of February 2023, employers must inform employees who previously opted out about the impending re-enrollment.
From April 1, 2023, employers must resume PPK contributions for employees aged 18-55 unless the employees submit a new opt-out declaration. Employees can submit this declaration starting March 1, 2023; previous declarations expire at the end of February. The declaration must be submitted before the March payroll to avoid PPK deductions.
This "autozapis" applies to all employers, regardless of their PPK agreement date or size, including micro-enterprises. It affects employees aged 18-55 who opted out of PPK by February 28, 2023. Those turning 55 before April 1, 2023, are not automatically re-enrolled but can join via application. Those 70 or older before April 1, 2023, cannot join or resume contributions.
Employers must calculate PPK contributions from March 1, 2023, but remit them between April 1-17, 2023. They must also re-register opt-out declarations and notify the financial institution of resumed contributions. If an employee opts out after contributions are calculated but before remittance, the employer must refund the employee and adjust the payroll.
=======
Przypominamy, że zgodnie z zapisami ustawy PPK w 2023 roku przypada pierwszy termin ponownego automatycznego zapisu pracowników do PPK, tzw. „autozapisu”. Do końca lutego 2023 roku pracodawcy są zobow
Przypominamy, że zgodnie z zapisami ustawy PPK w 2023 roku przypada pierwszy termin ponownego automatycznego zapisu pracowników do PPK, tzw. „autozapisu”. Do końca lutego 2023 roku pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzenia akcji informacyjnejwśród pracowników, którzy złożyli rezygnacjęi poinformowania ich o planowanym rozpoczęciu dokonywania wpłat w ich imieniu. Czym jest „autozapis”? Pracodawcy od 1 kwietnia 2023 roku zobowiązani są do odprowadzania wpłat do programu PPK w imieniu wszystkich pracowników w wieku pomiędzy 18. a 55. rokiem życia, o ile ponownie nie złożą oni deklaracji rezygnacji z odprowadzania wpłat. Kiedy najwcześniej pracownik może złożyć ponownie deklarację rezygnacji z PPK? Pracownik może złożyć ponownie deklarację rezygnacji z PPK najwcześniej 1 marca 2023. Wszystkie deklaracje rezygnacji złożone wcześniej, z końcem lutego tracą ważność.Deklaracja rezygnacji powinna być przy tym złożona przed wypłatą wynagrodzenia w marcu, aby składki do PPK nie zostały w niej naliczone. Którychpracodawcówobejmuje „autozapis” do PPK? Termin ponownego „autozapisu” jest taki sam dla wszystkich pracodawców, niezależnie od tego, kiedy zawarli umowę o zarządzanie oraz wielkości podmiotu zatrudniającego.Termin obejmuje także mikroprzedsiębiorców, u których wszyscy pracownicy złożyli deklaracje rezygnacji. W przypadku wznowienia naliczania wpłat taki pracodawca będzie zobowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie PPK oraz zawarcia umów o prowadzenie w imieniu i na rzecz pracowników,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Przypominamy, że zgodnie z zapisami ustawy PPK w 2023 roku przypada pierwszy termin ponownego automatycznego zapisu pracowników do PPK, tzw. „autozapisu”. Do końca lutego 2023 roku pracodawcy są zobow
Przypominamy, że zgodnie z zapisami ustawy PPK w 2023 roku przypada pierwszy termin ponownego automatycznego zapisu pracowników do PPK, tzw. „autozapisu”. Do końca lutego 2023 roku pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzenia akcji informacyjnejwśród pracowników, którzy złożyli rezygnacjęi poinformowania ich o planowanym rozpoczęciu dokonywania wpłat w ich imieniu. Czym jest „autozapis”? Pracodawcy od 1 kwietnia 2023 roku zobowiązani są do odprowadzania wpłat do programu PPK w imieniu wszystkich pracowników w wieku pomiędzy 18. a 55. rokiem życia, o ile ponownie nie złożą oni deklaracji rezygnacji z odprowadzania wpłat. Kiedy najwcześniej pracownik może złożyć ponownie deklarację rezygnacji z PPK? Pracownik może złożyć ponownie deklarację rezygnacji z PPK najwcześniej 1 marca 2023. Wszystkie deklaracje rezygnacji złożone wcześniej, z końcem lutego tracą ważność.Deklaracja rezygnacji powinna być przy tym złożona przed wypłatą wynagrodzenia w marcu, aby składki do PPK nie zostały w niej naliczone. Którychpracodawcówobejmuje „autozapis” do PPK? Termin ponownego „autozapisu” jest taki sam dla wszystkich pracodawców, niezależnie od tego, kiedy zawarli umowę o zarządzanie oraz wielkości podmiotu zatrudniającego.Termin obejmuje także mikroprzedsiębiorców, u których wszyscy pracownicy złożyli deklaracje rezygnacji. W przypadku wznowienia naliczania wpłat taki pracodawca będzie zobowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie PPK oraz zawarcia umów o prowadzenie w imieniu i na rzecz pracowników,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Przypominamy, że zgodnie z zapisami ustawy PPK w 2023 roku przypada pierwszy termin ponownego automatycznego zapisu pracowników do PPK, tzw. „autozapisu”. Do końca lutego 2023 roku pracodawcy są zobow
Przypominamy, że zgodnie z zapisami ustawy PPK w 2023 roku przypada pierwszy termin ponownego automatycznego zapisu pracowników do PPK, tzw. „autozapisu”. Do końca lutego 2023 roku pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzenia akcji informacyjnejwśród pracowników, którzy złożyli rezygnacjęi poinformowania ich o planowanym rozpoczęciu dokonywania wpłat w ich imieniu. Czym jest „autozapis”? Pracodawcy od 1 kwietnia 2023 roku zobowiązani są do odprowadzania wpłat do programu PPK w imieniu wszystkich pracowników w wieku pomiędzy 18. a 55. rokiem życia, o ile ponownie nie złożą oni deklaracji rezygnacji z odprowadzania wpłat. Kiedy najwcześniej pracownik może złożyć ponownie deklarację rezygnacji z PPK? Pracownik może złożyć ponownie deklarację rezygnacji z PPK najwcześniej 1 marca 2023. Wszystkie deklaracje rezygnacji złożone wcześniej, z końcem lutego tracą ważność.Deklaracja rezygnacji powinna być przy tym złożona przed wypłatą wynagrodzenia w marcu, aby składki do PPK nie zostały w niej naliczone. Którychpracodawcówobejmuje „autozapis” do PPK? Termin ponownego „autozapisu” jest taki sam dla wszystkich pracodawców, niezależnie od tego, kiedy zawarli umowę o zarządzanie oraz wielkości podmiotu zatrudniającego.Termin obejmuje także mikroprzedsiębiorców, u których wszyscy pracownicy złożyli deklaracje rezygnacji. W przypadku wznowienia naliczania wpłat taki pracodawca będzie zobowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie PPK oraz zawarcia umów o prowadzenie w imieniu i na rzecz pracowników,
The National e-Invoice System (KSeF) is an integrated IT system for issuing, storing, and sending structured invoices. Optional since 2022 alongside paper and electronic invoices, it will become manda
The National e-Invoice System (KSeF) is an integrated IT system for issuing, storing, and sending structured invoices. Optional since 2022 alongside paper and electronic invoices, it will become mandatory on July 1, 2024, according to the Ministry of Finance.
Active VAT taxpayers with a registered office or fixed place of business in Poland will be obligated to use KSeF. VAT-exempt entrepreneurs may also be required, but with a delayed implementation deadline of January 1, 2025.
KSeF primarily covers B2B sales transactions, excluding B2C documents like consumer invoices (replacing fiscal receipts with customer data but without a VAT number) and toll road tickets.
Businesses can prepare for KSeF using software provided by the Ministry of Finance or commercial alternatives. A test version is currently available on the Ministry's website.
Benefits of KSeF include faster VAT refunds (40 days instead of 60), standardized documentation, no need for taxpayers to store invoices, easier accounting, and exemption from sending JPK_FA files. KSeF also enables self-billing, allowing sellers to authorize buyers to issue invoices.
Failure to implement KSeF by July 1, 2024, may result in penalties, potentially up to 100% of the tax amount on the invoice, or 18.7% of the amount due if no tax is shown. However, the Ministry of Finance plans to postpone sanctions for errors until 2025.
KSeF aims to streamline invoicing, reducing the burden on businesses. Digitization offers benefits such as faster VAT refunds and eliminating the need for document storage. Early preparation is recommended to familiarize oneself with the system's functionalities and adapt to the changes.
=======
Krajowy System e-faktur stanowi integralny system teleinformatyczny pozwalający na wystawianie, przechowywanie oraz wysyłanie faktur ustrukturyzowanych. Od 2022 roku funkcjonuje jako dobrowolna forma
Krajowy System e-faktur stanowi integralny system teleinformatyczny pozwalający na wystawianie, przechowywanie oraz wysyłanie faktur ustrukturyzowanych. Od 2022 roku funkcjonuje jako dobrowolna forma prowadzenia dokumentacji obok faktur papierowych oraz elektronicznych. Zgodnie z zapowiedzią Ministerstwa Finansów, od 01 lipca 2024r., KSeF zostanie wprowadzony jako obligatoryjny element w procesie fakturowania. Jakie podmioty będą zobligowane do korzystania z KSeF? Podmiotami zobowiązanymi do korzystania z Krajowego systemu e-Faktur będą przede wszystkim zdefiniowani w ustawie o podatku od towarów i usług czynni podatnicy VAT mający siedzibę lub stałe miejsce prowadzenia działalności gospodarczej na terytorium Polski. Dodatkowo do korzystania z KSeF mogą zostać zobligowani także przedsiębiorcy będący zwolnieni z podatku VAT, jednakże czas na wdrożenie systemu zostanie dla nich wydłużony do 01 stycznia 2025 roku. Jakie wyłączenia przewiduje KSeF? Zintegrowany system e-faktur co do zasady będzie dotyczył transakcji sprzedażowych B2B. Nie wszystkie dokumenty sprzedażowe zostaną więc włączone do KSeF. Do kategorii wyłączeń należeć będą dokumenty typu B2C, do których zaliczamy faktury oraz bilety konsumenckie. Faktura konsumencka to dokument zastępujący paragon fiskalny zawierający dane klienta ale bez numeru NIP nabywcy. Natomiast do kategorii biletów konsumenckich można zaliczyć paragony z płatnych dróg przejazdowych. Z jakich narzędzi skorzystać, aby przygotować się na wprowadzenie KSeF? Przedsiębiorca w ramach wdrożenia KSeF ma
>>>>>>> Stashed changes
=======
Krajowy System e-faktur stanowi integralny system teleinformatyczny pozwalający na wystawianie, przechowywanie oraz wysyłanie faktur ustrukturyzowanych. Od 2022 roku funkcjonuje jako dobrowolna forma
Krajowy System e-faktur stanowi integralny system teleinformatyczny pozwalający na wystawianie, przechowywanie oraz wysyłanie faktur ustrukturyzowanych. Od 2022 roku funkcjonuje jako dobrowolna forma prowadzenia dokumentacji obok faktur papierowych oraz elektronicznych. Zgodnie z zapowiedzią Ministerstwa Finansów, od 01 lipca 2024r., KSeF zostanie wprowadzony jako obligatoryjny element w procesie fakturowania. Jakie podmioty będą zobligowane do korzystania z KSeF? Podmiotami zobowiązanymi do korzystania z Krajowego systemu e-Faktur będą przede wszystkim zdefiniowani w ustawie o podatku od towarów i usług czynni podatnicy VAT mający siedzibę lub stałe miejsce prowadzenia działalności gospodarczej na terytorium Polski. Dodatkowo do korzystania z KSeF mogą zostać zobligowani także przedsiębiorcy będący zwolnieni z podatku VAT, jednakże czas na wdrożenie systemu zostanie dla nich wydłużony do 01 stycznia 2025 roku. Jakie wyłączenia przewiduje KSeF? Zintegrowany system e-faktur co do zasady będzie dotyczył transakcji sprzedażowych B2B. Nie wszystkie dokumenty sprzedażowe zostaną więc włączone do KSeF. Do kategorii wyłączeń należeć będą dokumenty typu B2C, do których zaliczamy faktury oraz bilety konsumenckie. Faktura konsumencka to dokument zastępujący paragon fiskalny zawierający dane klienta ale bez numeru NIP nabywcy. Natomiast do kategorii biletów konsumenckich można zaliczyć paragony z płatnych dróg przejazdowych. Z jakich narzędzi skorzystać, aby przygotować się na wprowadzenie KSeF? Przedsiębiorca w ramach wdrożenia KSeF ma
>>>>>>> Stashed changes
=======
Krajowy System e-faktur stanowi integralny system teleinformatyczny pozwalający na wystawianie, przechowywanie oraz wysyłanie faktur ustrukturyzowanych. Od 2022 roku funkcjonuje jako dobrowolna forma
Krajowy System e-faktur stanowi integralny system teleinformatyczny pozwalający na wystawianie, przechowywanie oraz wysyłanie faktur ustrukturyzowanych. Od 2022 roku funkcjonuje jako dobrowolna forma prowadzenia dokumentacji obok faktur papierowych oraz elektronicznych. Zgodnie z zapowiedzią Ministerstwa Finansów, od 01 lipca 2024r., KSeF zostanie wprowadzony jako obligatoryjny element w procesie fakturowania. Jakie podmioty będą zobligowane do korzystania z KSeF? Podmiotami zobowiązanymi do korzystania z Krajowego systemu e-Faktur będą przede wszystkim zdefiniowani w ustawie o podatku od towarów i usług czynni podatnicy VAT mający siedzibę lub stałe miejsce prowadzenia działalności gospodarczej na terytorium Polski. Dodatkowo do korzystania z KSeF mogą zostać zobligowani także przedsiębiorcy będący zwolnieni z podatku VAT, jednakże czas na wdrożenie systemu zostanie dla nich wydłużony do 01 stycznia 2025 roku. Jakie wyłączenia przewiduje KSeF? Zintegrowany system e-faktur co do zasady będzie dotyczył transakcji sprzedażowych B2B. Nie wszystkie dokumenty sprzedażowe zostaną więc włączone do KSeF. Do kategorii wyłączeń należeć będą dokumenty typu B2C, do których zaliczamy faktury oraz bilety konsumenckie. Faktura konsumencka to dokument zastępujący paragon fiskalny zawierający dane klienta ale bez numeru NIP nabywcy. Natomiast do kategorii biletów konsumenckich można zaliczyć paragony z płatnych dróg przejazdowych. Z jakich narzędzi skorzystać, aby przygotować się na wprowadzenie KSeF? Przedsiębiorca w ramach wdrożenia KSeF ma
Technological progress and the emergence of new services are increasing the frequency of licensing. Licensing involves the licensor transferring rights to intangible assets, specifically granting the
Technological progress and the emergence of new services are increasing the frequency of licensing. Licensing involves the licensor transferring rights to intangible assets, specifically granting the licensee the right to use software for further exploitation, constituting a service.
Tax authorities have interpreted licensing differently over the years. Initially, it was often seen as a continuous service, with the tax obligation arising based on payment schedules. However, in 2017, the Supreme Administrative Court ruled that a license, regardless of duration, is not a continuous service. Now, tax obligations are generally recognized based on standard principles. This is reinforced by individual interpretations, indicating an emerging consensus against classifying licenses as continuous services.
Under VAT law, the tax obligation arises upon service completion. If no invoice has been issued or partial payment made, the tax obligation and revenue recognition occur on the date of delivery of the object of the agreement. In the case of a license, it is the date of transfer, confirmed by both parties, often through a transfer protocol. If the license is conditional upon payment, the tax obligation arises upon receipt of that payment.
Regarding corporate income tax (CIT), revenue is generally recognized on the date of item delivery, asset disposal, or service performance, but no later than the date of invoice issuance or payment settlement. Thus, the revenue recognition moment is typically the date the license/software rights are transferred, confirmed by both parties.
=======
Postęp technologiczny, pojawienie się coraz to nowszych, niespotykanych dotychczas usług, sprawia, że temat udzielania licencji pojawia się coraz częściej. Udzielenie licencji jest przeniesieniem prze
Postęp technologiczny, pojawienie się coraz to nowszych, niespotykanych dotychczas usług, sprawia, że temat udzielania licencji pojawia się coraz częściej. Udzielenie licencji jest przeniesieniem przez licencjodawcę prawa do wartości niematerialnych i prawnych. Polega na przekazaniu oprogramowania do użytkowania licencjobiorcy w celu dalszego wykorzystywania. Jest zatem świadczeniem usług. Interpretacje Jeśli prześledzimy ten temat na przestrzeni ostatnich lat, okaże się, że był różnie interpretowany przez organy podatkowe. W przeszłości przekazanie licencji było często traktowane jako usługa ciągła. Moment powstania obowiązku podatkowego, jest zaś uzależniony od okresów płatności przyjętych przez strony umowy. Jednak w 2017 (sygn. akt I FSK 2319/15) Naczelny Sąd Administracyjny wypowiedział się, że niezależnie czy licencja jest wydawana nabywcy bezterminowo, czy też na jakiś ustalony czas, nie stanowi ona usługi ciągłej. Wobec tego, w opinii sądów oraz organów podatkowych obowiązek podatkowy należy wówczas rozpoznać na zasadach ogólnych. Potwierdza to również np. interpretacja indywidualna z dnia 9 września 2019 o sygn. 0113-KDIPT1-2.4012.323.2019.1.SM. W ostatnich latach podobne stanowiska powtarzają się, więc praktyka powoli się wykształciła – brak kwalifikacji do usług ciągłych w kontekście licencji, raczej staje się powszechny. Przekazanie licencji a VAT W myśl art. 19 ust. 1 ustawy o VAT, obowiązek podatkowy powstanie z chwilą wykonania usługi. Jeśli zatem nie została wystawiona
>>>>>>> Stashed changes
=======
Postęp technologiczny, pojawienie się coraz to nowszych, niespotykanych dotychczas usług, sprawia, że temat udzielania licencji pojawia się coraz częściej. Udzielenie licencji jest przeniesieniem prze
Postęp technologiczny, pojawienie się coraz to nowszych, niespotykanych dotychczas usług, sprawia, że temat udzielania licencji pojawia się coraz częściej. Udzielenie licencji jest przeniesieniem przez licencjodawcę prawa do wartości niematerialnych i prawnych. Polega na przekazaniu oprogramowania do użytkowania licencjobiorcy w celu dalszego wykorzystywania. Jest zatem świadczeniem usług. Interpretacje Jeśli prześledzimy ten temat na przestrzeni ostatnich lat, okaże się, że był różnie interpretowany przez organy podatkowe. W przeszłości przekazanie licencji było często traktowane jako usługa ciągła. Moment powstania obowiązku podatkowego, jest zaś uzależniony od okresów płatności przyjętych przez strony umowy. Jednak w 2017 (sygn. akt I FSK 2319/15) Naczelny Sąd Administracyjny wypowiedział się, że niezależnie czy licencja jest wydawana nabywcy bezterminowo, czy też na jakiś ustalony czas, nie stanowi ona usługi ciągłej. Wobec tego, w opinii sądów oraz organów podatkowych obowiązek podatkowy należy wówczas rozpoznać na zasadach ogólnych. Potwierdza to również np. interpretacja indywidualna z dnia 9 września 2019 o sygn. 0113-KDIPT1-2.4012.323.2019.1.SM. W ostatnich latach podobne stanowiska powtarzają się, więc praktyka powoli się wykształciła – brak kwalifikacji do usług ciągłych w kontekście licencji, raczej staje się powszechny. Przekazanie licencji a VAT W myśl art. 19 ust. 1 ustawy o VAT, obowiązek podatkowy powstanie z chwilą wykonania usługi. Jeśli zatem nie została wystawiona
>>>>>>> Stashed changes
=======
Postęp technologiczny, pojawienie się coraz to nowszych, niespotykanych dotychczas usług, sprawia, że temat udzielania licencji pojawia się coraz częściej. Udzielenie licencji jest przeniesieniem prze
Postęp technologiczny, pojawienie się coraz to nowszych, niespotykanych dotychczas usług, sprawia, że temat udzielania licencji pojawia się coraz częściej. Udzielenie licencji jest przeniesieniem przez licencjodawcę prawa do wartości niematerialnych i prawnych. Polega na przekazaniu oprogramowania do użytkowania licencjobiorcy w celu dalszego wykorzystywania. Jest zatem świadczeniem usług. Interpretacje Jeśli prześledzimy ten temat na przestrzeni ostatnich lat, okaże się, że był różnie interpretowany przez organy podatkowe. W przeszłości przekazanie licencji było często traktowane jako usługa ciągła. Moment powstania obowiązku podatkowego, jest zaś uzależniony od okresów płatności przyjętych przez strony umowy. Jednak w 2017 (sygn. akt I FSK 2319/15) Naczelny Sąd Administracyjny wypowiedział się, że niezależnie czy licencja jest wydawana nabywcy bezterminowo, czy też na jakiś ustalony czas, nie stanowi ona usługi ciągłej. Wobec tego, w opinii sądów oraz organów podatkowych obowiązek podatkowy należy wówczas rozpoznać na zasadach ogólnych. Potwierdza to również np. interpretacja indywidualna z dnia 9 września 2019 o sygn. 0113-KDIPT1-2.4012.323.2019.1.SM. W ostatnich latach podobne stanowiska powtarzają się, więc praktyka powoli się wykształciła – brak kwalifikacji do usług ciągłych w kontekście licencji, raczej staje się powszechny. Przekazanie licencji a VAT W myśl art. 19 ust. 1 ustawy o VAT, obowiązek podatkowy powstanie z chwilą wykonania usługi. Jeśli zatem nie została wystawiona
Work on the law regarding family foundations is nearing completion, potentially enabling the establishment of the first family foundations in the first half of 2023. A family foundation manages a fami
Work on the law regarding family foundations is nearing completion, potentially enabling the establishment of the first family foundations in the first half of 2023. A family foundation manages a family business's assets, securing the wealth for designated individuals, usually family, and facilitating business succession. It aims to protect family business assets upon the owner's retirement or passing, ensure family harmony to prevent business disruption, ease succession, and prevent asset fragmentation, ensuring the continuity of the family enterprise.
Foundations can be established by multiple individuals, including non-relatives, and kinship between founder and beneficiary isn't required. Taxation is family-relationship based, often tax-neutral. PIT exemptions apply to benefits and assets acquired from the foundation by the founder, spouse, ancestors, descendants, siblings, stepchildren, stepparents, or stepmothers. Others pay 15% PIT. CIT exemption applies to revenue from specified business activities; otherwise, a 25% CIT rate applies. A 15% CIT is levied when distributing funds to beneficiaries upon the foundation's dissolution. Establishing and transferring assets to the foundation is exempt from CIT and PCC taxes.
Family foundations cannot utilize the Estonian CIT taxation model for companies in which they hold shares. Inheritances and donations received from the family foundation are subject to income tax on individuals and are not subject to inheritance or donation tax. It benefits those wanting to maintain a family business across generations, protect assets, and generate profits for beneficiaries' upkeep. Tax advantages exist for founders and beneficiaries, with PIT exemptions for close family members. Favorable CIT conditions are introduced, with specified business activities exempt. CIT is levied at 15% only upon distribution to beneficiaries.
=======
Prace nad ustawą o fundacji rodzinnej sukcesywnie dobiegają końca. Oznacza to, że prawdopodobnie już w pierwszej połowie roku 2023 będzie możliwe zakładanie pierwszych fundacji rodzinnych. Czy jest fu
Prace nad ustawą o fundacji rodzinnej sukcesywnie dobiegają końca. Oznacza to, że prawdopodobnie już w pierwszej połowie roku 2023 będzie możliwe zakładanie pierwszych fundacji rodzinnych. Czy jest fundacja rodzinna i czy jest korzystna pod względem podatkowym? Najprościej ujmując, fundacja rodzinna to podmiot, który ma być odpowiedzialny za zarządzanie majątkiem firmy rodzinnej. Instytucja ta ma stanowić zabezpieczenie majątkowe grupy osób wskazanej przez fundatora. W praktyce najczęściej rodziny, oraz umożliwiać efektywne przeprowadzenie procesu sukcesji rodzinnej działalności biznesowej. Celem wprowadzenia do polskiego systemu prawnego fundacji rodzinnej było przede wszystkim zapewnienie ochrony majątku firm rodzinnych, w przypadku wycofywania się głównej osoby prowadzącej dany biznes albo na wypadek jej nieuchronnego odejścia. Do głównych zadań fundacji rodzinnej należy również ułożenie stosunków pomiędzy członkami rodziny w sposób, który nie zagrozi istnieniu firmy rodzinnej. Fundacja rodzinna ma na celu także ułatwienie sukcesji przedsiębiorstw oraz ochronę majątku przed rozdrobnieniem. Takie rozwiązania przyjmuje się po to, aby zapewnić ciągłość istnienia rodzinnego przedsiębiorstwa. Warto zwrócić uwagę, że fundację rodzinną będzie można założyć przez więcej niż jedną osobę, także przez osobyniespokrewnione. Co więcej, przepisy ustawy nie przewidują wymogu pokrewieństwa między fundatorem a beneficjentem. Wraz z wprowadzeniem do polskiego systemu prawnego fundacji rodzinnej, uregulowano kwestie związane z opodatkowaniem tej nowej instytucji. Podatek PIT
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prace nad ustawą o fundacji rodzinnej sukcesywnie dobiegają końca. Oznacza to, że prawdopodobnie już w pierwszej połowie roku 2023 będzie możliwe zakładanie pierwszych fundacji rodzinnych. Czy jest fu
Prace nad ustawą o fundacji rodzinnej sukcesywnie dobiegają końca. Oznacza to, że prawdopodobnie już w pierwszej połowie roku 2023 będzie możliwe zakładanie pierwszych fundacji rodzinnych. Czy jest fundacja rodzinna i czy jest korzystna pod względem podatkowym? Najprościej ujmując, fundacja rodzinna to podmiot, który ma być odpowiedzialny za zarządzanie majątkiem firmy rodzinnej. Instytucja ta ma stanowić zabezpieczenie majątkowe grupy osób wskazanej przez fundatora. W praktyce najczęściej rodziny, oraz umożliwiać efektywne przeprowadzenie procesu sukcesji rodzinnej działalności biznesowej. Celem wprowadzenia do polskiego systemu prawnego fundacji rodzinnej było przede wszystkim zapewnienie ochrony majątku firm rodzinnych, w przypadku wycofywania się głównej osoby prowadzącej dany biznes albo na wypadek jej nieuchronnego odejścia. Do głównych zadań fundacji rodzinnej należy również ułożenie stosunków pomiędzy członkami rodziny w sposób, który nie zagrozi istnieniu firmy rodzinnej. Fundacja rodzinna ma na celu także ułatwienie sukcesji przedsiębiorstw oraz ochronę majątku przed rozdrobnieniem. Takie rozwiązania przyjmuje się po to, aby zapewnić ciągłość istnienia rodzinnego przedsiębiorstwa. Warto zwrócić uwagę, że fundację rodzinną będzie można założyć przez więcej niż jedną osobę, także przez osobyniespokrewnione. Co więcej, przepisy ustawy nie przewidują wymogu pokrewieństwa między fundatorem a beneficjentem. Wraz z wprowadzeniem do polskiego systemu prawnego fundacji rodzinnej, uregulowano kwestie związane z opodatkowaniem tej nowej instytucji. Podatek PIT
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prace nad ustawą o fundacji rodzinnej sukcesywnie dobiegają końca. Oznacza to, że prawdopodobnie już w pierwszej połowie roku 2023 będzie możliwe zakładanie pierwszych fundacji rodzinnych. Czy jest fu
Prace nad ustawą o fundacji rodzinnej sukcesywnie dobiegają końca. Oznacza to, że prawdopodobnie już w pierwszej połowie roku 2023 będzie możliwe zakładanie pierwszych fundacji rodzinnych. Czy jest fundacja rodzinna i czy jest korzystna pod względem podatkowym? Najprościej ujmując, fundacja rodzinna to podmiot, który ma być odpowiedzialny za zarządzanie majątkiem firmy rodzinnej. Instytucja ta ma stanowić zabezpieczenie majątkowe grupy osób wskazanej przez fundatora. W praktyce najczęściej rodziny, oraz umożliwiać efektywne przeprowadzenie procesu sukcesji rodzinnej działalności biznesowej. Celem wprowadzenia do polskiego systemu prawnego fundacji rodzinnej było przede wszystkim zapewnienie ochrony majątku firm rodzinnych, w przypadku wycofywania się głównej osoby prowadzącej dany biznes albo na wypadek jej nieuchronnego odejścia. Do głównych zadań fundacji rodzinnej należy również ułożenie stosunków pomiędzy członkami rodziny w sposób, który nie zagrozi istnieniu firmy rodzinnej. Fundacja rodzinna ma na celu także ułatwienie sukcesji przedsiębiorstw oraz ochronę majątku przed rozdrobnieniem. Takie rozwiązania przyjmuje się po to, aby zapewnić ciągłość istnienia rodzinnego przedsiębiorstwa. Warto zwrócić uwagę, że fundację rodzinną będzie można założyć przez więcej niż jedną osobę, także przez osobyniespokrewnione. Co więcej, przepisy ustawy nie przewidują wymogu pokrewieństwa między fundatorem a beneficjentem. Wraz z wprowadzeniem do polskiego systemu prawnego fundacji rodzinnej, uregulowano kwestie związane z opodatkowaniem tej nowej instytucji. Podatek PIT
Many entrepreneurs question the necessity of engaging with accounting firms and how to choose one. Remote work, document digitization, and automation have blurred geographical limitations. Shared serv
Many entrepreneurs question the necessity of engaging with accounting firms and how to choose one. Remote work, document digitization, and automation have blurred geographical limitations. Shared service centers in Poland handle accounting for companies across the globe, proving that businesses of any size can be served remotely.
The price of accounting services depends on factors such as the type of business, accounting methods, document volume, business complexity, accounting system, and reporting requirements. Sole proprietorships using simplified accounting methods like a flat-rate tax are the simplest and cheapest, while corporations using full accounting books are more complex and expensive. The number and complexity of documents significantly affect the price, with high-volume, complex businesses incurring higher fees.
Business complexity, measured by the number of cost centers, reporting requirements, and the type of financial system used (SAP, Oracle, etc.), also drives costs. Automation and streamlined data transfer can reduce expenses, as human labor is the costliest. Ultimately, accounting firms sell their time, and clients can expect to pay from a few hundred to thousands of zlotys per month. While value-added services exist, clients often focus on hourly rates. Prestige, experience, customer service, and advice quality are also factored into the final price.
=======
Jak to jest z tymi biurami księgowymi? Wielu przedsiębiorców zastanawia się czy powinni współpracować z biurem księgowym i ewentualnie jak je wybrać. Dzisiejsze warunki gospodarcze na tyle się zmienił
Jak to jest z tymi biurami księgowymi? Wielu przedsiębiorców zastanawia się czy powinni współpracować z biurem księgowym i ewentualnie jak je wybrać. Dzisiejsze warunki gospodarcze na tyle się zmieniły, że wydaje się, że praca zdalna, digitalizacja dokumentów oraz automatyzacja prowadzą do tego, że nie ma znaczenia gdzie znajduje się firma księgowa, którą ich obsługuje. Doskonałym dowodem na to są wielkiecentra usług wspólnych, które duże koncerny umieściły w Polsce. Te obsługują księgowo firmy z dziesiątków krajów świata, zatrudniając tysiące młodych adeptów sztuki księgowej. Ponieważ sam ich szkolę do czasu do czasu więc mam okazję zapytać jakie są to firmy: zarówno z Europy Zachodniej (Holandia, Belgia, Francja Wielka Brytania) jak i z Afryki (Tunezia, Maroko) jak i Ameryki (USA, Kanada, Brazylia). Dowodzi to tego, że da się dzisiaj obsługiwać księgowo właściwie każdy podmiot, zarówno mały, średni jak i duży z dowolnej lokalizacji… w Polsce. Co zatem decyduje o cenie usług księgowych? Otóż, największe firmy ustalają ceny usług w oparciu o zakres prac i procesy jakie będą obsługiwać, stopień ich skomplikowania i liczbę niezbędnych etatów. Jakie czynniki przy ustalaniu cen biorą jednak firmy, które obsługują sektor małych i średnich przedsiębiorstw. Najczęściej będą to: forma prowadzonej działalności,forma prowadzonych rozliczeń,liczba dokumentów,stopień skomplikowania biznesu,system finansowo-księgowy,wymogi raportowania.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jak to jest z tymi biurami księgowymi? Wielu przedsiębiorców zastanawia się czy powinni współpracować z biurem księgowym i ewentualnie jak je wybrać. Dzisiejsze warunki gospodarcze na tyle się zmienił
Jak to jest z tymi biurami księgowymi? Wielu przedsiębiorców zastanawia się czy powinni współpracować z biurem księgowym i ewentualnie jak je wybrać. Dzisiejsze warunki gospodarcze na tyle się zmieniły, że wydaje się, że praca zdalna, digitalizacja dokumentów oraz automatyzacja prowadzą do tego, że nie ma znaczenia gdzie znajduje się firma księgowa, którą ich obsługuje. Doskonałym dowodem na to są wielkiecentra usług wspólnych, które duże koncerny umieściły w Polsce. Te obsługują księgowo firmy z dziesiątków krajów świata, zatrudniając tysiące młodych adeptów sztuki księgowej. Ponieważ sam ich szkolę do czasu do czasu więc mam okazję zapytać jakie są to firmy: zarówno z Europy Zachodniej (Holandia, Belgia, Francja Wielka Brytania) jak i z Afryki (Tunezia, Maroko) jak i Ameryki (USA, Kanada, Brazylia). Dowodzi to tego, że da się dzisiaj obsługiwać księgowo właściwie każdy podmiot, zarówno mały, średni jak i duży z dowolnej lokalizacji… w Polsce. Co zatem decyduje o cenie usług księgowych? Otóż, największe firmy ustalają ceny usług w oparciu o zakres prac i procesy jakie będą obsługiwać, stopień ich skomplikowania i liczbę niezbędnych etatów. Jakie czynniki przy ustalaniu cen biorą jednak firmy, które obsługują sektor małych i średnich przedsiębiorstw. Najczęściej będą to: forma prowadzonej działalności,forma prowadzonych rozliczeń,liczba dokumentów,stopień skomplikowania biznesu,system finansowo-księgowy,wymogi raportowania.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jak to jest z tymi biurami księgowymi? Wielu przedsiębiorców zastanawia się czy powinni współpracować z biurem księgowym i ewentualnie jak je wybrać. Dzisiejsze warunki gospodarcze na tyle się zmienił
Jak to jest z tymi biurami księgowymi? Wielu przedsiębiorców zastanawia się czy powinni współpracować z biurem księgowym i ewentualnie jak je wybrać. Dzisiejsze warunki gospodarcze na tyle się zmieniły, że wydaje się, że praca zdalna, digitalizacja dokumentów oraz automatyzacja prowadzą do tego, że nie ma znaczenia gdzie znajduje się firma księgowa, którą ich obsługuje. Doskonałym dowodem na to są wielkiecentra usług wspólnych, które duże koncerny umieściły w Polsce. Te obsługują księgowo firmy z dziesiątków krajów świata, zatrudniając tysiące młodych adeptów sztuki księgowej. Ponieważ sam ich szkolę do czasu do czasu więc mam okazję zapytać jakie są to firmy: zarówno z Europy Zachodniej (Holandia, Belgia, Francja Wielka Brytania) jak i z Afryki (Tunezia, Maroko) jak i Ameryki (USA, Kanada, Brazylia). Dowodzi to tego, że da się dzisiaj obsługiwać księgowo właściwie każdy podmiot, zarówno mały, średni jak i duży z dowolnej lokalizacji… w Polsce. Co zatem decyduje o cenie usług księgowych? Otóż, największe firmy ustalają ceny usług w oparciu o zakres prac i procesy jakie będą obsługiwać, stopień ich skomplikowania i liczbę niezbędnych etatów. Jakie czynniki przy ustalaniu cen biorą jednak firmy, które obsługują sektor małych i średnich przedsiębiorstw. Najczęściej będą to: forma prowadzonej działalności,forma prowadzonych rozliczeń,liczba dokumentów,stopień skomplikowania biznesu,system finansowo-księgowy,wymogi raportowania.
Decision-making is crucial in professional life, and effective leaders make sound choices to avoid negative consequences. Decision-making involves gathering and processing information to select a cour
Decision-making is crucial in professional life, and effective leaders make sound choices to avoid negative consequences. Decision-making involves gathering and processing information to select a course of action. This process can be challenging, demanding analytical skills to discard flawed options and make informed choices.
The difficulty in decision-making stems from the responsibility it entails, accepting both success and failure. Fear of failure, especially in business where one is accountable for the company's image, budget, and personnel, often hinders decision-making. Other factors include perfectionism, fear of disapproval, lack of self-confidence, a narrow perspective, and insufficient knowledge.
To make effective decisions, practice is essential. Experience, knowledge, and past situations provide valuable insights. Analyzing past decisions, both successful and unsuccessful, helps identify strengths and weaknesses. The process begins with defining the problem and setting clear goals. Considering different perspectives, analyzing the situation, seeking alternatives, identifying uncertainties, and anticipating future consequences are crucial.
Good leaders avoid emotional influences like fear or personal preferences. Their focus should be on the company's and team's well-being, guiding their decisions. While time constraints sometimes require quick decisions, the ability to make them can be developed. Overcoming the fear of responsibility is the first step.
=======
Podejmowanie decyzji to nieodzowna część pracy. Dobry lider wie, że musi podejmować je rozsądnie, bo w innym razie konsekwencje mogą być tragiczne. Podejmowanie decyzji, to proces, w którym zbieramy,
Podejmowanie decyzji to nieodzowna część pracy. Dobry lider wie, że musi podejmować je rozsądnie, bo w innym razie konsekwencje mogą być tragiczne. Podejmowanie decyzji, to proces, w którym zbieramy, a następnie przetwarzamy informacje dotyczące przyszłych działań. Decyzja zaś, to nielosowy i świadomy wybór jednego z rozpatrywanych wariantów, które uznaliśmy za możliwe.1Nie zawsze jest to proste. Dobry lider jednak musi posiąść tę umiejętność – sprawnego analizowania, odrzucania nietrafnych kroków i dokonywania wyboru. Dlaczego podejmowanie decyzji jest takie trudne? Podejmowanie decyzji oznacza, że bierzemy za coś odpowiedzialność. Branie odpowiedzialności natomiast, to przyjmowanie z całym dobrodziejstwem inwentarza powodzenia lub porażki w danej kwestii. Jeżeli zaś istnieje choć procent szans na niepowodzenie – nie jesteśmy skłonni do wyrokowania. Jest to wyjątkowo trudne w biznesie, gdzie jesteśmy odpowiedzialni nie tylko za siebie, ale za wizerunek firmy, budżet, czy największą wartość w organizacji – ludzi. Wpływ jednak na trudności w podejmowaniu decyzji może mieć wiele kwestii – nie tylkostrach przed porażką. To czasem również lęk przed tym, że coś nie będzie wykonaneperfekcyjnie. Perfekcjoniście bowiem niesamowicie trudno jest podjąć decyzję – nigdy nie ma pewności, że jego kroki nie okażą się być idealne.Konformiścieteż jednak ten proces nie przyjdzie łatwo. Osoby przejmujące się za mocno opinią innych i
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podejmowanie decyzji to nieodzowna część pracy. Dobry lider wie, że musi podejmować je rozsądnie, bo w innym razie konsekwencje mogą być tragiczne. Podejmowanie decyzji, to proces, w którym zbieramy,
Podejmowanie decyzji to nieodzowna część pracy. Dobry lider wie, że musi podejmować je rozsądnie, bo w innym razie konsekwencje mogą być tragiczne. Podejmowanie decyzji, to proces, w którym zbieramy, a następnie przetwarzamy informacje dotyczące przyszłych działań. Decyzja zaś, to nielosowy i świadomy wybór jednego z rozpatrywanych wariantów, które uznaliśmy za możliwe.1Nie zawsze jest to proste. Dobry lider jednak musi posiąść tę umiejętność – sprawnego analizowania, odrzucania nietrafnych kroków i dokonywania wyboru. Dlaczego podejmowanie decyzji jest takie trudne? Podejmowanie decyzji oznacza, że bierzemy za coś odpowiedzialność. Branie odpowiedzialności natomiast, to przyjmowanie z całym dobrodziejstwem inwentarza powodzenia lub porażki w danej kwestii. Jeżeli zaś istnieje choć procent szans na niepowodzenie – nie jesteśmy skłonni do wyrokowania. Jest to wyjątkowo trudne w biznesie, gdzie jesteśmy odpowiedzialni nie tylko za siebie, ale za wizerunek firmy, budżet, czy największą wartość w organizacji – ludzi. Wpływ jednak na trudności w podejmowaniu decyzji może mieć wiele kwestii – nie tylkostrach przed porażką. To czasem również lęk przed tym, że coś nie będzie wykonaneperfekcyjnie. Perfekcjoniście bowiem niesamowicie trudno jest podjąć decyzję – nigdy nie ma pewności, że jego kroki nie okażą się być idealne.Konformiścieteż jednak ten proces nie przyjdzie łatwo. Osoby przejmujące się za mocno opinią innych i
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podejmowanie decyzji to nieodzowna część pracy. Dobry lider wie, że musi podejmować je rozsądnie, bo w innym razie konsekwencje mogą być tragiczne. Podejmowanie decyzji, to proces, w którym zbieramy,
Podejmowanie decyzji to nieodzowna część pracy. Dobry lider wie, że musi podejmować je rozsądnie, bo w innym razie konsekwencje mogą być tragiczne. Podejmowanie decyzji, to proces, w którym zbieramy, a następnie przetwarzamy informacje dotyczące przyszłych działań. Decyzja zaś, to nielosowy i świadomy wybór jednego z rozpatrywanych wariantów, które uznaliśmy za możliwe.1Nie zawsze jest to proste. Dobry lider jednak musi posiąść tę umiejętność – sprawnego analizowania, odrzucania nietrafnych kroków i dokonywania wyboru. Dlaczego podejmowanie decyzji jest takie trudne? Podejmowanie decyzji oznacza, że bierzemy za coś odpowiedzialność. Branie odpowiedzialności natomiast, to przyjmowanie z całym dobrodziejstwem inwentarza powodzenia lub porażki w danej kwestii. Jeżeli zaś istnieje choć procent szans na niepowodzenie – nie jesteśmy skłonni do wyrokowania. Jest to wyjątkowo trudne w biznesie, gdzie jesteśmy odpowiedzialni nie tylko za siebie, ale za wizerunek firmy, budżet, czy największą wartość w organizacji – ludzi. Wpływ jednak na trudności w podejmowaniu decyzji może mieć wiele kwestii – nie tylkostrach przed porażką. To czasem również lęk przed tym, że coś nie będzie wykonaneperfekcyjnie. Perfekcjoniście bowiem niesamowicie trudno jest podjąć decyzję – nigdy nie ma pewności, że jego kroki nie okażą się być idealne.Konformiścieteż jednak ten proces nie przyjdzie łatwo. Osoby przejmujące się za mocno opinią innych i
I. Remote work can be performed fully or partially at a location indicated by the employee and agreed upon with the employer, including the employee's home address.
II. The agreemen
**Translation:**
I. Remote work can be performed fully or partially at a location indicated by the employee and agreed upon with the employer, including the employee's home address.
II. The agreement on remote work can occur: - When concluding the employment contract - During employment – at the employer's initiative or upon the employee's written request.
III. The employer must consider the remote work request of, among others: - Pregnant employees - Employees who are parents of a child with a disability certificate or a certificate of moderate or severe disability - Employees raising a child up to 4 years old - Employees caring for another immediate family member or person in the same household with a disability certificate or a certificate of severe disability.
IV. Remote work rules are defined: - In an agreement with trade unions - In regulations after consultation with employee representatives (if there are no trade unions) - In an agreement with the employee if there is no trade union agreement or regulations.
V. The agreement or regulations should define: - Groups of employees eligible for remote work - Rules for covering costs - Rules for determining the cash equivalent or lump sum for remote work - Communication methods between employer and employee, including attendance confirmation - Rules for monitoring work performance - Rules for occupational health and safety inspections - Rules for information security, including personal data protection - Rules for installing, inventorying, maintaining, updating software, and servicing work tools.
VI. The employer must: - Provide materials and work tools - Provide installation, service, maintenance, or cover related costs, as well as electricity and telecommunications costs - Cover other costs related to remote work if specified in the agreement or regulations - Provide training and technical assistance.
VII. Cash Equivalent or Lump Sum: - If the employer doesn't provide materials and tools, the employee is entitled to a cash equivalent - The obligation to cover costs or pay an equivalent can be replaced by a lump sum - The cash equivalent or lump sum should consider material and tool consumption standards, market prices, electricity consumption standards, and telecommunication costs - The cash equivalent or lump sum is not considered income for tax purposes and is exempt from social security contributions.
VIII. The employer must assess the occupational risk of the remote worker.
IX. The employer can create a universal risk assessment for remote work positions.
X. Before commencing remote work, the employee must acknowledge the risk assessment and safe work practices in a statement and commit to following them.
XI. Allowing remote work depends on the employee submitting a confirmation that the remote workstation meets safe and hygienic conditions.
XII. Applications requiring written form can be submitted electronically.
XIII. Occasional remote work, upon the employee's request, is allowed for up to 24 days per calendar year.
**Summary:**
Remote work, agreed upon between employer and employee, can be performed at a location chosen by the employee, including their home. Certain employees, like pregnant workers or those caring for young children or disabled family members, have priority for remote work consideration. The rules are defined through agreements with trade unions or employee representatives, or directly with the employee. These rules must cover costs, communication, performance monitoring, safety, and IT aspects. Employers provide necessary materials, tools, and services, or compensate employees with a cash equivalent or a lump sum, exempt from income tax and social security contributions. A risk assessment of the remote workstation is mandatory, and employees must confirm their understanding of safety regulations. Occasional remote work is allowed for a maximum of 24 days annually. Applications requiring written form can be submitted electronically.
=======
I. Może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika ikażdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. II. Uzgodnienie dotyczące wykonyw
I. Może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika ikażdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. II. Uzgodnienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić: przy zawieraniu umowy o pracęalbo w trakcie zatrudnienia – z inicjatywy pracodawcy lub na pisemny wniosek pracownika. III.Pracodawca musi uwzględnić wnioseko pracę zdalną m.in.: pracownicy w ciąży;pracownika – rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniemo niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawnościpracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia;pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodzinylub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. IV. Zasady pracy zdalnej określa się: w porozumieniu zawieranym ze związkami zawodowymi,w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników (jeżeli nie ma związków zawodowych),w porozumieniu zawartym z pracownikiem, w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi albo nie został wydany regulamin. V. Porozumienie lub regulamin pracy zdalnej powinny określać: grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów;zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu za pracę zdalną,zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;zasady
>>>>>>> Stashed changes
=======
I. Może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika ikażdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. II. Uzgodnienie dotyczące wykonyw
I. Może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika ikażdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. II. Uzgodnienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić: przy zawieraniu umowy o pracęalbo w trakcie zatrudnienia – z inicjatywy pracodawcy lub na pisemny wniosek pracownika. III.Pracodawca musi uwzględnić wnioseko pracę zdalną m.in.: pracownicy w ciąży;pracownika – rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniemo niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawnościpracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia;pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodzinylub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. IV. Zasady pracy zdalnej określa się: w porozumieniu zawieranym ze związkami zawodowymi,w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników (jeżeli nie ma związków zawodowych),w porozumieniu zawartym z pracownikiem, w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi albo nie został wydany regulamin. V. Porozumienie lub regulamin pracy zdalnej powinny określać: grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów;zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu za pracę zdalną,zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;zasady
>>>>>>> Stashed changes
=======
I. Może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika ikażdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. II. Uzgodnienie dotyczące wykonyw
I. Może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika ikażdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. II. Uzgodnienie dotyczące wykonywania pracy zdalnej przez pracownika może nastąpić: przy zawieraniu umowy o pracęalbo w trakcie zatrudnienia – z inicjatywy pracodawcy lub na pisemny wniosek pracownika. III.Pracodawca musi uwzględnić wnioseko pracę zdalną m.in.: pracownicy w ciąży;pracownika – rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniemo niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawnościpracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia;pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodzinylub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. IV. Zasady pracy zdalnej określa się: w porozumieniu zawieranym ze związkami zawodowymi,w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników (jeżeli nie ma związków zawodowych),w porozumieniu zawartym z pracownikiem, w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie ze związkami zawodowymi albo nie został wydany regulamin. V. Porozumienie lub regulamin pracy zdalnej powinny określać: grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów;zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu za pracę zdalną,zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;zasady
The amended Labor Code allows employers to conduct preventive alcohol testing of employees if it's necessary to protect the life, health, or property of employees or others. Employers decide if the te
The amended Labor Code allows employers to conduct preventive alcohol testing of employees if it's necessary to protect the life, health, or property of employees or others. Employers decide if the testing is justified and define its scope in collective agreements, work regulations, or announcements, specifying the affected employee groups, testing methods, device type, timing, and frequency. Employees must be informed at least two weeks before testing begins, and new hires must be informed before starting work.
Testing involves non-laboratory methods using calibrated devices to determine alcohol presence. An alcohol concentration of 0.1 to 0.25 mg/dm3 in exhaled air is considered being after alcohol use, exceeding 0.25 mg/dm3 indicates intoxication. Testing must respect employee dignity. Positive test results or suspicion of intoxication prevent an employee from working, with notification provided. Employees can request a separate test by law enforcement if they disagree with the results.
Information about testing and positive results can be stored for up to one year, or longer if it's evidence in legal proceedings involving the employer. Reporting to work intoxicated or consuming alcohol at work can lead to fines, disciplinary action, or termination. These regulations also apply to individuals working under civil law contracts and self-employed individuals.
=======
Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób
Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osóbjeżeli jest to niezbędne do zapewnienia mienia. Zgodnie z tym zapisem pracodawca będzie mógł sam zdecydować czy wprowadzenie kontroli trzeźwości w jego zakładzie pracy jest zasadne i niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. W układzie zbiorowym lub regulaminie pracy, a jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do wprowadzenia regulaminu pracy, w obwieszczeniu ustala się: wprowadzenie kontroli trzeźwości,grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości;sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania. O wprowadzeniu kontroli trzeźwości, pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania Jeśli pracodawca przyjmuje osobę do pracy na stanowisko objęte kontrolą trzeźwości, musi przekazać jej przed dopuszczeniem do pracy informację o objęciu taką kontrolą w postaci papierowej lub elektronicznej. Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie Badanie polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo obecności alkoholu wskazującej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób
Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osóbjeżeli jest to niezbędne do zapewnienia mienia. Zgodnie z tym zapisem pracodawca będzie mógł sam zdecydować czy wprowadzenie kontroli trzeźwości w jego zakładzie pracy jest zasadne i niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. W układzie zbiorowym lub regulaminie pracy, a jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do wprowadzenia regulaminu pracy, w obwieszczeniu ustala się: wprowadzenie kontroli trzeźwości,grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości;sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania. O wprowadzeniu kontroli trzeźwości, pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania Jeśli pracodawca przyjmuje osobę do pracy na stanowisko objęte kontrolą trzeźwości, musi przekazać jej przed dopuszczeniem do pracy informację o objęciu taką kontrolą w postaci papierowej lub elektronicznej. Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie Badanie polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo obecności alkoholu wskazującej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób
Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza możliwość prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę. jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osóbjeżeli jest to niezbędne do zapewnienia mienia. Zgodnie z tym zapisem pracodawca będzie mógł sam zdecydować czy wprowadzenie kontroli trzeźwości w jego zakładzie pracy jest zasadne i niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. W układzie zbiorowym lub regulaminie pracy, a jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do wprowadzenia regulaminu pracy, w obwieszczeniu ustala się: wprowadzenie kontroli trzeźwości,grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości;sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania. O wprowadzeniu kontroli trzeźwości, pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania Jeśli pracodawca przyjmuje osobę do pracy na stanowisko objęte kontrolą trzeźwości, musi przekazać jej przed dopuszczeniem do pracy informację o objęciu taką kontrolą w postaci papierowej lub elektronicznej. Kontrola trzeźwości obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie Badanie polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo obecności alkoholu wskazującej
Lean management originated in the 1940s, inspired by post-World War II Japanese automotive industry practices, particularly at Toyota. John Krafcik coined the term "lean production" in the late 1980s,
Lean management originated in the 1940s, inspired by post-World War II Japanese automotive industry practices, particularly at Toyota. John Krafcik coined the term "lean production" in the late 1980s, contrasting Toyota's production system with traditional mass production. Lean emphasizes eliminating waste ("muda"), synchronizing processes for "just-in-time" delivery, preventing errors ("poka-yoke"), and continuous improvement ("kaizen").
Lean thinking involves defining value, identifying the value stream, ensuring continuous flow, implementing a pull system (delivering services only when needed), and striving for excellence. This approach reduces costs, improves efficiency, and maximizes employee potential, ultimately enhancing competitiveness. Simulation games, like "Architeka," help employees understand and implement lean principles.
Moore Polska has embraced lean management to improve service delivery. Internal trainers use the "Architeka" game to educate employees about Lean Service, aiming to enhance process efficiency. Workshops have been conducted across Moore Polska's offices, training 120 employees. The company believes that lean management and a well-trained team lead to better client service. Modern organizations adopt lean principles to address challenges in a volatile business environment, as traditional methods are no longer sufficient. Moore Polska fosters this culture and positions itself as a partner that understands and utilizes processes effectively.
=======
Lean management w Moore Polska
20.01.2023
Początki szczupłego zarządzania sięgają lat czterdziestych XX wieku. Trzonem koncepcji są techniki i rozwiązania organizacyjne zastosowane po II wojnie światowej w japońskim sektorze motoryzacyjnym. P
Początki szczupłego zarządzania sięgają lat czterdziestych XX wieku. Trzonem koncepcji są techniki i rozwiązania organizacyjne zastosowane po II wojnie światowej w japońskim sektorze motoryzacyjnym. Pionierem zaś tego podejścia – opartego na elastyczności, wysokiej jakości, eliminowaniu marnotrawstwa i ciągłym doskonaleniu – była firma Toyota.1 Obecnie to najważniejsza koncepcja we współczesnym zarządzaniu operacyjnym. Czym właściwie jest lean? Tak naprawdę autorem pojęcia „lean production” był John Krafcik dopiero pod koniec lat 80-tych XX wieku. Opublikował je w swoim badaniu, w którym skonfrontował system produkcyjny stosowany przez Toyotę z tradycyjnym podejściem do produkcji masowej, w którym jest dużo buforów i zapasów, nie zawsze odpowiednio wykorzystywanych.2Tym samym, lean został spopularyzowany dopiero w latach 90-tych. Również za sprawą książki „Maszyna, która zmieniła świat” (Womack, Jones i Roos, 1990) Istotą zarządzania procesowego jest to, aby eliminować działania niedodające wartości (w języku japońskim określane jakomuda). Dąży się do tego, aby synchronizować czynności w procesach, dzięki czemu można wdrażać system „zawsze na czas” (just-in-time). Pozwala on niwelować nadprodukcję i redukować zapasy, traktowane jako marnotrawstwo. Nie mniej istotne jest wdrażanie metodypoka-yoke, czyli zapobiegania (nieumyślnym) błędom. Główną zaś zasadąpoka-yokejest to, aby za błędy winić nie ludzi, a procesy, które zawsze można zmienić, poprawić, ulepszyć. Lean to także ciągłe doskonalenie – siebie,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Lean management w Moore Polska
20.01.2023
Początki szczupłego zarządzania sięgają lat czterdziestych XX wieku. Trzonem koncepcji są techniki i rozwiązania organizacyjne zastosowane po II wojnie światowej w japońskim sektorze motoryzacyjnym. P
Początki szczupłego zarządzania sięgają lat czterdziestych XX wieku. Trzonem koncepcji są techniki i rozwiązania organizacyjne zastosowane po II wojnie światowej w japońskim sektorze motoryzacyjnym. Pionierem zaś tego podejścia – opartego na elastyczności, wysokiej jakości, eliminowaniu marnotrawstwa i ciągłym doskonaleniu – była firma Toyota.1 Obecnie to najważniejsza koncepcja we współczesnym zarządzaniu operacyjnym. Czym właściwie jest lean? Tak naprawdę autorem pojęcia „lean production” był John Krafcik dopiero pod koniec lat 80-tych XX wieku. Opublikował je w swoim badaniu, w którym skonfrontował system produkcyjny stosowany przez Toyotę z tradycyjnym podejściem do produkcji masowej, w którym jest dużo buforów i zapasów, nie zawsze odpowiednio wykorzystywanych.2Tym samym, lean został spopularyzowany dopiero w latach 90-tych. Również za sprawą książki „Maszyna, która zmieniła świat” (Womack, Jones i Roos, 1990) Istotą zarządzania procesowego jest to, aby eliminować działania niedodające wartości (w języku japońskim określane jakomuda). Dąży się do tego, aby synchronizować czynności w procesach, dzięki czemu można wdrażać system „zawsze na czas” (just-in-time). Pozwala on niwelować nadprodukcję i redukować zapasy, traktowane jako marnotrawstwo. Nie mniej istotne jest wdrażanie metodypoka-yoke, czyli zapobiegania (nieumyślnym) błędom. Główną zaś zasadąpoka-yokejest to, aby za błędy winić nie ludzi, a procesy, które zawsze można zmienić, poprawić, ulepszyć. Lean to także ciągłe doskonalenie – siebie,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Lean management w Moore Polska
20.01.2023
Początki szczupłego zarządzania sięgają lat czterdziestych XX wieku. Trzonem koncepcji są techniki i rozwiązania organizacyjne zastosowane po II wojnie światowej w japońskim sektorze motoryzacyjnym. P
Początki szczupłego zarządzania sięgają lat czterdziestych XX wieku. Trzonem koncepcji są techniki i rozwiązania organizacyjne zastosowane po II wojnie światowej w japońskim sektorze motoryzacyjnym. Pionierem zaś tego podejścia – opartego na elastyczności, wysokiej jakości, eliminowaniu marnotrawstwa i ciągłym doskonaleniu – była firma Toyota.1 Obecnie to najważniejsza koncepcja we współczesnym zarządzaniu operacyjnym. Czym właściwie jest lean? Tak naprawdę autorem pojęcia „lean production” był John Krafcik dopiero pod koniec lat 80-tych XX wieku. Opublikował je w swoim badaniu, w którym skonfrontował system produkcyjny stosowany przez Toyotę z tradycyjnym podejściem do produkcji masowej, w którym jest dużo buforów i zapasów, nie zawsze odpowiednio wykorzystywanych.2Tym samym, lean został spopularyzowany dopiero w latach 90-tych. Również za sprawą książki „Maszyna, która zmieniła świat” (Womack, Jones i Roos, 1990) Istotą zarządzania procesowego jest to, aby eliminować działania niedodające wartości (w języku japońskim określane jakomuda). Dąży się do tego, aby synchronizować czynności w procesach, dzięki czemu można wdrażać system „zawsze na czas” (just-in-time). Pozwala on niwelować nadprodukcję i redukować zapasy, traktowane jako marnotrawstwo. Nie mniej istotne jest wdrażanie metodypoka-yoke, czyli zapobiegania (nieumyślnym) błędom. Główną zaś zasadąpoka-yokejest to, aby za błędy winić nie ludzi, a procesy, które zawsze można zmienić, poprawić, ulepszyć. Lean to także ciągłe doskonalenie – siebie,
The concept of work-life balance arises from increasing conflicts between work and personal life. In today's dynamic world, it's often overlooked. People mistakenly believe that consistent hours equal
The concept of work-life balance arises from increasing conflicts between work and personal life. In today's dynamic world, it's often overlooked. People mistakenly believe that consistent hours equal balance, which is frequently an illusion. True harmony exists when we fully engage at work without dwelling on personal matters, and vice versa.
To nurture ourselves, grow, and enjoy life, time is crucial. Organizing it, dividing the day into personal and professional spheres, is key. Lists and schedules help categorize tasks, prioritizing the most important. Systematically addressing these tasks is vital. Self-control and responsibility boost motivation. Ideally, employers offer flexible yet consistent work hours, accommodating "owls" and "larks."
The article argues that work and life shouldn't be an "either/or" choice, but rather intertwined. Fulfillment at work positively impacts our mental state, leading to happiness and stability in both domains. It's about living purposefully in both spheres, focusing on enjoyable activities and finding joy in personal time, free from career thoughts. Rest and relaxation enable us to approach work with renewed energy.
Work-life balance means recognizing that partial focus hinders productivity, leading to dissatisfaction and exhaustion. This creates a cycle of overwork and stress. Ultimately, it's about aligning and balancing personal and professional life to maximize effectiveness in each. This minimizes conflicts, allowing us to fully dedicate ourselves to one sphere at a time.
=======
Work-life balance – czy to możliwe?
11.01.2023
Koncepcja work-life blance wyrosła z coraz częściej pojawiających się konfliktów między pracą, a życiem prywatnym. Niestety, w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, reguła work-life balan
Koncepcja work-life blance wyrosła z coraz częściej pojawiających się konfliktów między pracą, a życiem prywatnym. Niestety, w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, reguła work-life balance nie zawsze jest brana pod uwagę. Często osoby, które uważają, że jeśli pracują codziennie, w tym samym przedziale czasowym, po tyle samo godzin, to udało im się osiągnąć tę równowagę. Rzecz jednak w tym, że nierzadko jest to ułuda. Tak naprawdę bowiem o tego rodzaju harmonii możemy mówić dopiero wówczas, kiedy faktycznie formatujemy cykl naszego życia w taki sposób, że kiedy jesteśmy w pracy, to jesteśmy w niej rzeczywiście na 100%, a kiedy w domu – również skupiamy się na nim całkowicie, nie wracając myślami do zadań zawodowych. Co zrobić, kiedy „potem” staje się „teraz”? Żeby zadbać o siebie, rozwijać się, ale jednocześnie móc poświęcać się przyjemnością musimy mieć coś, co nie jest odnawialne, czego nie można kupić.C z a s. Najlepiej więc zacząć od zorganizowania go, nie zapominając o rozdzieleniu dnia na sferę życia prywatnego oraz sferę życia zawodowego. Listy, plany dzienne, czy tygodniowesą jednym z najprostszych rozwiązań, które pomogą zorganizować i skategoryzować swoje zadania. Przygotowując sobie jednak takie rozpiski, należy pamiętać, żeby skutecznie je stopniować – aby na ich szczycie znajdowały się sprawy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Work-life balance – czy to możliwe?
11.01.2023
Koncepcja work-life blance wyrosła z coraz częściej pojawiających się konfliktów między pracą, a życiem prywatnym. Niestety, w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, reguła work-life balan
Koncepcja work-life blance wyrosła z coraz częściej pojawiających się konfliktów między pracą, a życiem prywatnym. Niestety, w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, reguła work-life balance nie zawsze jest brana pod uwagę. Często osoby, które uważają, że jeśli pracują codziennie, w tym samym przedziale czasowym, po tyle samo godzin, to udało im się osiągnąć tę równowagę. Rzecz jednak w tym, że nierzadko jest to ułuda. Tak naprawdę bowiem o tego rodzaju harmonii możemy mówić dopiero wówczas, kiedy faktycznie formatujemy cykl naszego życia w taki sposób, że kiedy jesteśmy w pracy, to jesteśmy w niej rzeczywiście na 100%, a kiedy w domu – również skupiamy się na nim całkowicie, nie wracając myślami do zadań zawodowych. Co zrobić, kiedy „potem” staje się „teraz”? Żeby zadbać o siebie, rozwijać się, ale jednocześnie móc poświęcać się przyjemnością musimy mieć coś, co nie jest odnawialne, czego nie można kupić.C z a s. Najlepiej więc zacząć od zorganizowania go, nie zapominając o rozdzieleniu dnia na sferę życia prywatnego oraz sferę życia zawodowego. Listy, plany dzienne, czy tygodniowesą jednym z najprostszych rozwiązań, które pomogą zorganizować i skategoryzować swoje zadania. Przygotowując sobie jednak takie rozpiski, należy pamiętać, żeby skutecznie je stopniować – aby na ich szczycie znajdowały się sprawy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Work-life balance – czy to możliwe?
11.01.2023
Koncepcja work-life blance wyrosła z coraz częściej pojawiających się konfliktów między pracą, a życiem prywatnym. Niestety, w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, reguła work-life balan
Koncepcja work-life blance wyrosła z coraz częściej pojawiających się konfliktów między pracą, a życiem prywatnym. Niestety, w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie, reguła work-life balance nie zawsze jest brana pod uwagę. Często osoby, które uważają, że jeśli pracują codziennie, w tym samym przedziale czasowym, po tyle samo godzin, to udało im się osiągnąć tę równowagę. Rzecz jednak w tym, że nierzadko jest to ułuda. Tak naprawdę bowiem o tego rodzaju harmonii możemy mówić dopiero wówczas, kiedy faktycznie formatujemy cykl naszego życia w taki sposób, że kiedy jesteśmy w pracy, to jesteśmy w niej rzeczywiście na 100%, a kiedy w domu – również skupiamy się na nim całkowicie, nie wracając myślami do zadań zawodowych. Co zrobić, kiedy „potem” staje się „teraz”? Żeby zadbać o siebie, rozwijać się, ale jednocześnie móc poświęcać się przyjemnością musimy mieć coś, co nie jest odnawialne, czego nie można kupić.C z a s. Najlepiej więc zacząć od zorganizowania go, nie zapominając o rozdzieleniu dnia na sferę życia prywatnego oraz sferę życia zawodowego. Listy, plany dzienne, czy tygodniowesą jednym z najprostszych rozwiązań, które pomogą zorganizować i skategoryzować swoje zadania. Przygotowując sobie jednak takie rozpiski, należy pamiętać, żeby skutecznie je stopniować – aby na ich szczycie znajdowały się sprawy
Sometimes a simple conversation can turn into an argument. The words we use and the tone in which we speak influence how we are perceived. The sender of a message can inadvertently create communicatio
Sometimes a simple conversation can turn into an argument. The words we use and the tone in which we speak influence how we are perceived. The sender of a message can inadvertently create communication noise, leading to misunderstandings.
Encoding is the process of translating information into a message, using symbols that represent concepts and meanings, which can take the form of words or gestures. When encoding, the sender decides what information to convey, influenced by factors like age, gender, position, environment, culture, and lifestyle. These factors can cause the same information to be conveyed differently by different people.
To improve communication, one must learn to "read" people and understand their perspective. When encoding messages, senders should use symbols that are familiar to the target audience. Effective encoding involves conveying information clearly and simply, and anticipating and eliminating potential misunderstandings. A good leader doesn't make assumptions without knowing the details or speaking on topics they don't fully understand. They avoid assuming their understanding or style will be universally applicable. Instead, they understand their audience and tailor their messages accordingly.
To be understood, one must understand their own emotions and focus on "I" statements to express feelings and needs clearly, avoiding veiled problems. Careful consideration of what and how to say something is crucial, as is avoiding embellishment, digression, or rambling. Body language also encodes the message, indicating respect or disregard for the receiver.
Simple communication is essential in the workplace, but clarity and simplicity should not come at the expense of politeness. A good leader knows how to speak elegantly while ensuring their message is fully understood. Being misunderstood is detrimental, especially in business.
=======
Dobry lider mówi zrozumiale
28.12.2022
Czasem zwykła rozmowa może przerodzić się w kłótnię. To bowiem, jakich słów użyjemy oraz w jakim tonie będzie nasza wypowiedzieć rzutuje na to, jak będziemy postrzegani. Nadawca wypowiedzi sam może st
Czasem zwykła rozmowa może przerodzić się w kłótnię. To bowiem, jakich słów użyjemy oraz w jakim tonie będzie nasza wypowiedzieć rzutuje na to, jak będziemy postrzegani. Nadawca wypowiedzi sam może stworzyć szumy komunikacyjne prowadzące do niezrozumienia, a w konsekwencji – do nieporozumień. Kodowanie wypowiedzi Kodowanie to nic innego, jak przekładanie informacji na komunikat. Wykorzystuje się do tego symbole, reprezentujące koncepcje oraz sensy. Symbole te natomiast mogą przyjmować różnorodne formy – stają się słowami lub gestami. Kiedy natomiast nadawca koduje komunikat to decyduje, jakie informacje chce przekazać. Wpływ na to, jak to zrobi mają wszelkie uwarunkowania zewnętrzne. Wiek, płeć, stanowisko, środowisko z jakiego się wywodzi, kultura, styl bycia. Wszystko to decyduje, w jaki sposób dana osoba się wypowie. Nierzadko właśnie te uwarunkowania wpływają na to, że te same informacje będą przekazywane przez różne osoby w skrajnie inny sposób. Co więc najlepiej zrobić? Nauczyć się „czytać” ludzi – zrozumieć, z jakim odbiorcą mamy do czynienia. Tym samym: ważne jest, aby podczas kodowania komunikatów nadawca używał takich symboli, które są znane odbiorcy docelowemu. Skuteczność kodowania komunikatu zależy od zdolności do przekazywania informacji w sposób jasny i prosty, ale również od zdolności przewidywania oraz eliminowania źródeł nieporozumień. Dobry lider zatem nie może sobie pozwolić
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dobry lider mówi zrozumiale
28.12.2022
Czasem zwykła rozmowa może przerodzić się w kłótnię. To bowiem, jakich słów użyjemy oraz w jakim tonie będzie nasza wypowiedzieć rzutuje na to, jak będziemy postrzegani. Nadawca wypowiedzi sam może st
Czasem zwykła rozmowa może przerodzić się w kłótnię. To bowiem, jakich słów użyjemy oraz w jakim tonie będzie nasza wypowiedzieć rzutuje na to, jak będziemy postrzegani. Nadawca wypowiedzi sam może stworzyć szumy komunikacyjne prowadzące do niezrozumienia, a w konsekwencji – do nieporozumień. Kodowanie wypowiedzi Kodowanie to nic innego, jak przekładanie informacji na komunikat. Wykorzystuje się do tego symbole, reprezentujące koncepcje oraz sensy. Symbole te natomiast mogą przyjmować różnorodne formy – stają się słowami lub gestami. Kiedy natomiast nadawca koduje komunikat to decyduje, jakie informacje chce przekazać. Wpływ na to, jak to zrobi mają wszelkie uwarunkowania zewnętrzne. Wiek, płeć, stanowisko, środowisko z jakiego się wywodzi, kultura, styl bycia. Wszystko to decyduje, w jaki sposób dana osoba się wypowie. Nierzadko właśnie te uwarunkowania wpływają na to, że te same informacje będą przekazywane przez różne osoby w skrajnie inny sposób. Co więc najlepiej zrobić? Nauczyć się „czytać” ludzi – zrozumieć, z jakim odbiorcą mamy do czynienia. Tym samym: ważne jest, aby podczas kodowania komunikatów nadawca używał takich symboli, które są znane odbiorcy docelowemu. Skuteczność kodowania komunikatu zależy od zdolności do przekazywania informacji w sposób jasny i prosty, ale również od zdolności przewidywania oraz eliminowania źródeł nieporozumień. Dobry lider zatem nie może sobie pozwolić
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dobry lider mówi zrozumiale
28.12.2022
Czasem zwykła rozmowa może przerodzić się w kłótnię. To bowiem, jakich słów użyjemy oraz w jakim tonie będzie nasza wypowiedzieć rzutuje na to, jak będziemy postrzegani. Nadawca wypowiedzi sam może st
Czasem zwykła rozmowa może przerodzić się w kłótnię. To bowiem, jakich słów użyjemy oraz w jakim tonie będzie nasza wypowiedzieć rzutuje na to, jak będziemy postrzegani. Nadawca wypowiedzi sam może stworzyć szumy komunikacyjne prowadzące do niezrozumienia, a w konsekwencji – do nieporozumień. Kodowanie wypowiedzi Kodowanie to nic innego, jak przekładanie informacji na komunikat. Wykorzystuje się do tego symbole, reprezentujące koncepcje oraz sensy. Symbole te natomiast mogą przyjmować różnorodne formy – stają się słowami lub gestami. Kiedy natomiast nadawca koduje komunikat to decyduje, jakie informacje chce przekazać. Wpływ na to, jak to zrobi mają wszelkie uwarunkowania zewnętrzne. Wiek, płeć, stanowisko, środowisko z jakiego się wywodzi, kultura, styl bycia. Wszystko to decyduje, w jaki sposób dana osoba się wypowie. Nierzadko właśnie te uwarunkowania wpływają na to, że te same informacje będą przekazywane przez różne osoby w skrajnie inny sposób. Co więc najlepiej zrobić? Nauczyć się „czytać” ludzi – zrozumieć, z jakim odbiorcą mamy do czynienia. Tym samym: ważne jest, aby podczas kodowania komunikatów nadawca używał takich symboli, które są znane odbiorcy docelowemu. Skuteczność kodowania komunikatu zależy od zdolności do przekazywania informacji w sposób jasny i prosty, ale również od zdolności przewidywania oraz eliminowania źródeł nieporozumień. Dobry lider zatem nie może sobie pozwolić
Estonian CIT is gaining popularity, but taxpayers still have doubts about its practical application. One such area is the mixed use of company cars by employees, which is subject to varying interpreta
Estonian CIT is gaining popularity, but taxpayers still have doubts about its practical application. One such area is the mixed use of company cars by employees, which is subject to varying interpretations by tax authorities and administrative courts. Currently, there isn't a unified legal precedent. Tax authorities often draw an analogy to hidden profits, suggesting that 50% of the expenses related to mixed-use cars should be treated as non-business expenses subject to CIT.
However, a ruling by the Provincial Administrative Court in Gdańsk offered a contrasting view, stating that companies under Estonian CIT don't need to pay tax on expenses from mixed-use cars, as long as the employee is not a shareholder. The court argued that without a specific law, there's no basis for taxation.
From January 1, 2023, an amendment to the CIT law clarifies this, stating that 50% of expenses related to cars not exclusively used for business purposes will be considered non-business expenses. While interpretation issues currently exist, the January 2023 amendment is expected to resolve them.
=======
Estoński CIT a mieszane wykorzystanie samochodów
14.12.2022
Estoński CIT cieszy się coraz większą popularnością. Podatnicy wciąż mają niestety wiele wątpliwości co do zastosowania przepisów ustawy o CIT w praktyce. Mieszane wykorzystanie samochodów osobowych p
Estoński CIT cieszy się coraz większą popularnością. Podatnicy wciąż mają niestety wiele wątpliwości co do zastosowania przepisów ustawy o CIT w praktyce. Mieszane wykorzystanie samochodów osobowych przez pracowników spółki – problemy interpretacyjne w 2022 roku Mieszane wykorzystanie samochodów przez pracowników, to jeden z ostatnio rozpatrywanych tematów przez podatników. Skupiają się jednak na nim tównież organy podatkowe, jak i sądy administracyjne. Niestety, na dzień dzisiejszy nie wykształciła się jednolita linia orzecznicza w tym zakresie. Problemy z interpretacją przepisów dotyczących wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą są coraz bardziej widoczne. W tym miejscu warto wskazać na stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnejz dnia 23.08.2022 r. (sygn. 0111-KDIB1-2.4010.182.2022.2.AK): „Podobieństwo, jakie cechuje ukryte zyski oraz wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą i brak szczegółowych przepisów odnośnie sposobu ustalania, w jakiej wysokości należy zaliczyć do wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą wydatki związane z użytkowaniem samochodów osobowych dla celów mieszanych przez pracowników Spółki, nie będących wspólnikami Spółki, należyper analogiamzaliczyćdowydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą w wysokości 50%. W świetle powyższego, wydatki na użytkowanie samochodów osobowych przez pracowników Spółki (nie będących wspólnikami) do celów mieszanychstanowią ukryte zyski. Należy je zaliczyć do dochodów z ukrytych zysków w wysokości 50% tych wydatkówi opodatkować ryczałtem.” Organy podatkowe a mieszane wykorzystanie samochodów
>>>>>>> Stashed changes
=======
Estoński CIT a mieszane wykorzystanie samochodów
14.12.2022
Estoński CIT cieszy się coraz większą popularnością. Podatnicy wciąż mają niestety wiele wątpliwości co do zastosowania przepisów ustawy o CIT w praktyce. Mieszane wykorzystanie samochodów osobowych p
Estoński CIT cieszy się coraz większą popularnością. Podatnicy wciąż mają niestety wiele wątpliwości co do zastosowania przepisów ustawy o CIT w praktyce. Mieszane wykorzystanie samochodów osobowych przez pracowników spółki – problemy interpretacyjne w 2022 roku Mieszane wykorzystanie samochodów przez pracowników, to jeden z ostatnio rozpatrywanych tematów przez podatników. Skupiają się jednak na nim tównież organy podatkowe, jak i sądy administracyjne. Niestety, na dzień dzisiejszy nie wykształciła się jednolita linia orzecznicza w tym zakresie. Problemy z interpretacją przepisów dotyczących wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą są coraz bardziej widoczne. W tym miejscu warto wskazać na stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnejz dnia 23.08.2022 r. (sygn. 0111-KDIB1-2.4010.182.2022.2.AK): „Podobieństwo, jakie cechuje ukryte zyski oraz wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą i brak szczegółowych przepisów odnośnie sposobu ustalania, w jakiej wysokości należy zaliczyć do wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą wydatki związane z użytkowaniem samochodów osobowych dla celów mieszanych przez pracowników Spółki, nie będących wspólnikami Spółki, należyper analogiamzaliczyćdowydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą w wysokości 50%. W świetle powyższego, wydatki na użytkowanie samochodów osobowych przez pracowników Spółki (nie będących wspólnikami) do celów mieszanychstanowią ukryte zyski. Należy je zaliczyć do dochodów z ukrytych zysków w wysokości 50% tych wydatkówi opodatkować ryczałtem.” Organy podatkowe a mieszane wykorzystanie samochodów
>>>>>>> Stashed changes
=======
Estoński CIT a mieszane wykorzystanie samochodów
14.12.2022
Estoński CIT cieszy się coraz większą popularnością. Podatnicy wciąż mają niestety wiele wątpliwości co do zastosowania przepisów ustawy o CIT w praktyce. Mieszane wykorzystanie samochodów osobowych p
Estoński CIT cieszy się coraz większą popularnością. Podatnicy wciąż mają niestety wiele wątpliwości co do zastosowania przepisów ustawy o CIT w praktyce. Mieszane wykorzystanie samochodów osobowych przez pracowników spółki – problemy interpretacyjne w 2022 roku Mieszane wykorzystanie samochodów przez pracowników, to jeden z ostatnio rozpatrywanych tematów przez podatników. Skupiają się jednak na nim tównież organy podatkowe, jak i sądy administracyjne. Niestety, na dzień dzisiejszy nie wykształciła się jednolita linia orzecznicza w tym zakresie. Problemy z interpretacją przepisów dotyczących wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą są coraz bardziej widoczne. W tym miejscu warto wskazać na stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnejz dnia 23.08.2022 r. (sygn. 0111-KDIB1-2.4010.182.2022.2.AK): „Podobieństwo, jakie cechuje ukryte zyski oraz wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą i brak szczegółowych przepisów odnośnie sposobu ustalania, w jakiej wysokości należy zaliczyć do wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą wydatki związane z użytkowaniem samochodów osobowych dla celów mieszanych przez pracowników Spółki, nie będących wspólnikami Spółki, należyper analogiamzaliczyćdowydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą w wysokości 50%. W świetle powyższego, wydatki na użytkowanie samochodów osobowych przez pracowników Spółki (nie będących wspólnikami) do celów mieszanychstanowią ukryte zyski. Należy je zaliczyć do dochodów z ukrytych zysków w wysokości 50% tych wydatkówi opodatkować ryczałtem.” Organy podatkowe a mieszane wykorzystanie samochodów
Sytuacja gospodarcza kolejny raz zmusza pracodawców do pochylenia się nad problemem oszczędności i utrzymania się na rynku. Wielu przedsiębiorców uważa, że najlepszym rozwiązaniem jest redukcja etatów
Sytuacja gospodarcza kolejny raz zmusza pracodawców do pochylenia się nad problemem oszczędności i utrzymania się na rynku. Wielu przedsiębiorców uważa, że najlepszym rozwiązaniem jest redukcja etatów. Ale czy tak jest na pewno? Jak decyzja o redukcji etatów może wpłynąć na przedsiębiorstwo? Obniżenie liczebności składu osobowego w firmie z pewnością szybko wpłyniein plusna wynik finansowy przedsiębiorstwa. Jednak, gdy takiemu rozwiązaniu przyjrzymy się dokładniej i z szerszej perspektywy, może okazać się, że jest ono nieopłacalne. Straty jakie ponosi firma w związku ze zwolnieniami pracowników wbrew pozorom są znaczące. Pamiętajmy, że to ludzie tworzą zespół i atmosferę, ich praca generuje zyski. Utrata jednego ogniwa często bywa krytyczna dla całego zespołu. Pracownicy, im bezpieczniej czują się w swojej firmie, tym bardziej doceniają swoje miejsce pracy. Dzięki temu pracują z większą chęcią i wydajnością. Każdy pracownik wnosi do przedsiębiorstwa nie tylko siłę roboczą, ale również intelekt, pomysły, wiedzę i charakterystyczne dla niego umiejętności interpersonalne. Doświadczenie zawodowe i długotrwałe znajomości z klientami, dostawcami, partnerami biznesowymi czy przedstawicielami urzędów państwowych pozwalają mu na utrzymanie sprawności w wykonywaniu powierzonych obowiązków. W przypadku podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika pracodawca straci wszystkie relacje, które wypracowała dana osoba. Zwolnieniu, czy to indywidualnemu czy grupowemu, towarzyszy ogólny chaos organizacyjny. Nowo powstała sytuacja,
Suspension of the Statute of Limitations for Tax Liabilities and COVID-19
=======
Zawieszenie biegu terminów przedawnienia zobowiązań podatkowych a COVID-19
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zawieszenie biegu terminów przedawnienia zobowiązań podatkowych a COVID-19
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zawieszenie biegu terminów przedawnienia zobowiązań podatkowych a COVID-19
>>>>>>> Stashed changes
06.12.2022
Przedawnienie zobowiązania podatkowego Zgodnie z ogólnymi zasadami, wywodzącymi się z Ordynacji podatkowej, zobowiązanie podatkowe przedawnia się z upływem 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego,
Przedawnienie zobowiązania podatkowego Zgodnie z ogólnymi zasadami, wywodzącymi się z Ordynacji podatkowej, zobowiązanie podatkowe przedawnia się z upływem 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności podatku. COVID-19 W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, stosownie do art. 15zzr ust. 1 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, zawieszeniu miał ulec bieg terminów przewidzianych prawem administracyjnym. Przepis ten wszedł w życie z dniem 30 marca 2020 roku, a już dnia 16 maja 2020 roku został uchylony. Wątpliwości dotyczące właściwej interpretacji przepisów Powyższy przepis wywołał wiele wątpliwości na tle interpretacyjnym. Niejasne jest bowiem, czy powyższe sformułowanie „prawa administracyjnego” miało objąć również przepisy prawa podatkowego. Wobec tego, postanowieniem NSA z dnia 11 października 2022 roku I FSK 2545/21, przekazano tę sprawę do rozstrzygnięcia w uchwale składu 7 sędziów NSA. Ustalenie właściwej wykładni powyższych przepisów niewątpliwie jest szczególnie istotną kwestią dla podatników – doprowadzi do ustalenia kiedy przedawniają się ich zobowiązania podatkowe. Warto również zaznaczyć, że w przypadku stwierdzenia zawieszenia terminu również na gruncie przepisów podatkowych, konieczne będzie również ustalenie, czy zawieszenie to ma mieć zastosowanie jedynie na korzyść podatników, a wobec tego uwzględniać konstytucyjną zasadę ochrony praw podatników.
Wybór opodatkowania przez Spółkę estońskim CITnie zwalnia jej z obowiązku stosowania przepisów dotyczących cen transferowych. W sprawie tej wypowiedział się, w szczególnośći, Dyrektor Krajowej Informa
Wybór opodatkowania przez Spółkę estońskim CITnie zwalnia jej z obowiązku stosowania przepisów dotyczących cen transferowych. W sprawie tej wypowiedział się, w szczególnośći, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 1 lipca 2022 roku, 0111-KDIB2-1-4010-99-2022-1-PB. Spółka, będąca Wnioskodawcą, powzięła bowiem wątpliwości odnośnie zastosowania przepisów dotyczących cen transferowych w sytuacji, w której wybrała opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek. W ocenie Spółki, nie podlega ona przepisom dotyczącym cen transferowych, albowiem przepisy rozdziału 6b ustawy o CIT, tj. „Ryczałt od dochodów spółek”, nie odsyłają do przepisów dotyczących cen transferowych. Stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej W powyższej interpretacji wskazano, że wybór ryczałtowego opodatkowania od dochodów spółek, czyli tzw. estońskiego CIT, wiąże się, co prawda, z wyłączeniem stosowania niektórych regulacji z ustawy o CIT, niemniej nie dotyczy to przepisów dotyczących cen transferowych. Dyrektor KIS wskazał także, że żaden przepis nie daje podstaw do twierdzenia, że przepisy dotyczące cen transferowych nie są stosowane przez spółki opodatkowane w formie estońskiego CIT. Objaśnienia podatkowe Powyższe potwierdzają także Objaśnienia podatkowe zawarte w opublikowanym przez Ministerstwo Finansów Przewodniku do Ryczałtu od dochodów spółek z dnia 23 grudnia 2021 roku. Zgodnie bowiem z punktem 1.4. niniejszego Przewodnika, przepisy ustawy o CITnie wyłączająstosowania wszystkich przepisów ustawy, regulujących odrębne obowiązki podatkowe, w
Profesor Katarzyna Kłosińska, językoznawczyni, zauważa zasadniczą różnicę między „słyszeniem”, a „słuchaniem”. Jedno, to bierne odbieranie dźwięków – jak czytanie bez zrozumienia. Drugie natomiast – t
Profesor Katarzyna Kłosińska, językoznawczyni, zauważa zasadniczą różnicę między „słyszeniem”, a „słuchaniem”. Jedno, to bierne odbieranie dźwięków – jak czytanie bez zrozumienia. Drugie natomiast – to odbieranie dźwięków i zastanawianie się nad nimi, przeżywanie, poddawanie ich refleksji.1Dlaczego jednak tak często zderzamy się właśnie ze „słyszeniem” – czymś mimowolnym – nas, a nie „słuchaniem” – rozumieniem? Słuchanie, czyli słyszenie więcej Słyszenie więcej, czyli tego, co jest poza słowami. Odpowiednie wysłuchanie rozmówcy, to bowiem nie tylko przyjęcie do wiadomości jego słów – to patrzenie głębiej. Słuchając nie możemy wyłącznie skupiać się na dźwiękach – jest to ogrom zmiennych, takich jak przypatrywanie się posturze, czy też gestom. To także panowanie nad emocjami – nad złością, czy irytacją; unikanie eskalacji konfliktu. Co ważne, jak podkreśla Malcolm Forbes,słuchanie to podstawa sztuki konwersacji.2 Wrodzona umiejętność, czy sztuka? Nierzadko konflikty opierają się o dwa różne poglądy na jeden temat. Nie zawsze są jednak one skrajne. Ile razy bowiem zarzewiem kłótni – prywatnej, czy zawodowej – jest to, że kogoś nie wysłuchaliśmy? Ile razy zdaje się, iż wyjściem z takiej sytuacji jest rezygnacja jednej z osób ze swoich racji, czy potrzeb? Czy jednak rzeczywiście można tylko tak działać? Otóż – nie. Czasem wystarczy dobrze wsłuchać się w potrzeby drugiej
W poprzednich tekstach przybliżyliśmy koncepcję ESG. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi tekstami: ESG – zbędny wymóg, czy szansa na nowe możliwości?ESG – szansa, czy zagrożenie? Część IESG – szans
W poprzednich tekstach przybliżyliśmy koncepcję ESG. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi tekstami: ESG – zbędny wymóg, czy szansa na nowe możliwości?ESG – szansa, czy zagrożenie? Część IESG – szansa, czy zagrożenie? Część II Odpowiedzieliśmy na pytanie, czy jest to szansa, czy też zagrożenie dla rynków finansowych. Dodatkowo przedstawiliśmy również, jakie są wymogi raportowania ESG. Tym razem zapraszamy do lektury, która ma na celu wyjaśnienie czym jest NFRD i CSRD. NFRD – jako dyrektywa dająca podwaliny do raportowania niefinansowego Dyrektywa NFRD(ang. Nonfinancial Disclosure Reporting Directive)była nowelizacją Dyrektywy 2013/34/UE w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek. Początkowy zakres podmiotowy dyrektywy, to państwa członkowskie. Duże jednostki zatrudniające ponad 500 pracowników i jednocześnie będące jednostkami zainteresowania publicznego (JZP) w postaci: spółek publicznych,banków,zakładów ubezpieczeńoraz innych podmiotów będących JZP. Podmioty te na mocy wspomnianej Dyrektywy NFRD, zobligowane zostały do ujęcia w swoich sprawozdaniach z działalności dodatkowego oświadczenia na temat informacji niefinansowych. Początkowo praktyką stało się prezentowanie przez wymagane jednostki kwestii środowiskowych, społecznych i pracowniczych, poszanowania praw człowieka, przeciwdziałania korupcji. A także łapownictwu w stopniu niezbędnym do zrozumienia rozwoju, wyników i sytuacji jednostki oraz wpływu jej działalności. Bez wątpienia na tym etapie istniała duża możliwość interpretacyjna w tym zakresie.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że Spółka niespełniająca w dniu złożenia zawiadomienia ZAW-RD wszystkich warunków umożliwiających skorzystanie z opodatkowania w formie estońskiego
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że Spółka niespełniająca w dniu złożenia zawiadomienia ZAW-RD wszystkich warunków umożliwiających skorzystanie z opodatkowania w formie estońskiego CIT, nie wybrała skutecznie tej formy opodatkowania. W konsekwencji tego, Spółka nie musi czekać 3 lat, aby ponownie złożyć stosowne zawiadomienie. W poniższym artykule pragniemy wskazać Państwu na interpretację indywidualną z dnia 12.10.2022 r., wydaną przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, 0111-KDIB1-1.4010.482.2022.1.AW, w którym poruszony został powyższy temat. Niespełnienie wszystkich warunków umożliwiających wybór estońskiego CIT We wskazanej interpretacji, Spółka wskazała, że złożyła zawiadomienie o wyborze opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek ZAW-RD ze skutkiem od dnia 1 kwietnia 2022 roku. Spółka dokonała uprzednio analizy spełnienia przesłanek umożliwiających wybór opodatkowania w tej formie. Niestety, po zaciągnięciu opinii profesjonalnego podmiotu okazało się, że nie wszystkie warunki zostały spełnione. Aktualnie Spółka podjęła się procesu zmierzającego do uzyskania modelu prowadzenia działalności gospodarczej, który umożliwi skuteczny wybór oraz opodatkowanie w formie estońskiego CIT. Wątpliwości Spółki Wobec powyżej wskazanego stanu faktycznego, Spółka powzięła wątpliwości, czy należy uznać, że złożone zawiadomienie ZAW-RD nie wywołało żadnych skutków prawnych? Czy Spółka nie weszła w reżim opodatkowania ryczałtem od dochodów Spółek, a zatem ma prawo do ponownego złożenia ZAW-RD przed upływem 3 lat? Stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej Dyrektor KIS
W poprzednim artykuleESG – szansa, czy zagrożenie?przybliżyliśmy czym są pozafinansowe aspekty funkcjonowania przedsiębiorstw. Przedstawiliśmy również, jakie są wymogi raportowania ESG. Pozostaje zate
W poprzednim artykuleESG – szansa, czy zagrożenie?przybliżyliśmy czym są pozafinansowe aspekty funkcjonowania przedsiębiorstw. Przedstawiliśmy również, jakie są wymogi raportowania ESG. Pozostaje zatem odpowiedzieć, czy ESG to szansa, czy zagrożenie dla nas, jako uczestników rynków finansowych. ESG, czyli synonim zmian Zmiany będące konsekwencją wdrożenia wymogów odnośnie zrównoważonego rozwoju, wywołają daleko idące konsekwencje. Będą to zmiany po stronie przede wszystkim podmiotów raportujących. Te będą będą musiały nabyć wymagane kompetencje, niezbędne narzędzia to spełnienia wspomnianych oczekiwań. Będą to również zmiany stronie Komitetów Audytu, które będę pośrednio zaangażowane w ten proces. Wreszcie ostatnie – organy regulacyjne jak choćby MF i PANA(Polska Agencja Nadzoru Audytowego),będę również musiały zatrudnić personel przeszkolony w zakresie ESG. Celem takiej zmiany będzie przeprowadzenie fachowego nadzoru. Gotowość rynku do wdrażania ESG Obecnie, zdaniem Wojciecha Werońskiego,1aż 75% firm na całym świecie nie jest przygotowana do kompleksowego wdrożenia wymogów zrównoważonego rozwoju. Natomiast na przykładzie branży handlowej, badania pokazują, że aż 70% klientów uważa za negatywne, gdy firma lekceważy zagadnienia zrównoważonego rozwoju. Z kolei zdaniem 65% respondentów są oni w stanie zapłacić więcej za produkty czy usługi tej firmy, która troszczy się o kwestie zrównoważonego rozwoju. Jak podkreśla Agnieszka Orłowska z firmy Olympus, ignorowanie zasad ESG po prostu się nie opłaca. Jest to metoda
Banki w defensywie. Sądy – kredytobiorcy nie muszą spłacać kredytów, gdy bank sam ustalał kurs franka Polskie sądy coraz częściej wydają wyroki korzystne dla osób, które wzięły kredyt we franku szwajc
Banki w defensywie. Sądy – kredytobiorcy nie muszą spłacać kredytów, gdy bank sam ustalał kurs franka Polskie sądy coraz częściej wydają wyroki korzystne dla osób, które wzięły kredyt we franku szwajcarskim. Powód? Nieuczciwe ustalanie przez banki kursów franka na potrzeby spłaty. Takie umowy zdaniem sądów są nieważne. Dzięki temu więc, kredytobiorcy mogą żądać zwrotu wpłaconych rat i nie muszą płacić bankom dodatkowego wynagrodzenia za korzystanie z udzielonego kredytu. W jednej z takich spraw, Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia postanowił zapytać Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, czy jeżeli umowa uzależniała spłatę kredytu we frankach od zgody banku, to czy Sąd może samodzielnie usunąć z niej taki zapis. To z kolei, zdaniem banków czyniłoby umowę dalej ważną w pozostałym zakresie, tj. kredytobiorca mógłby dalej spłacać kredyt, ale po oficjalnych kursach ustalanych przez NBP. Jak na zarzuty frankowiczów reaguje TSUE? Trybunał zajął jednoznaczne stanowisko, utrzymując dotychczasowe prokonsumenckie podejście w sprawach kredytów frankowych. TSUE, łącznie rozpoznając pytania prejudycjalne w sprawach C-80/21, C-81/21 oraz C-82/21 orzekł, żesąd nie może usunąć z umowy zapisu narzucającego zgodę banku na spłatę kredytu we frankach po nieuczciwych kursach i jednocześnie automatycznie wprowadzać w to miejsce obowiązku spłaty kredytu po oficjalnych kursach waluty ustalonych przez NBP.Takie rozwiązanie powodowałoby brak jakiejkolwiek sankcji dla
XXI wiek przyniósł dla świata finansów ogromne wyzwania. Podmioty gospodarcze muszą stawić czoła nie tylko zagrożeniom, jakie postawiła przed nami pandemia Covid. Ograniczone łańcuchy dostaw, zagrożen
XXI wiek przyniósł dla świata finansów ogromne wyzwania. Podmioty gospodarcze muszą stawić czoła nie tylko zagrożeniom, jakie postawiła przed nami pandemia Covid. Ograniczone łańcuchy dostaw, zagrożenia wynikające z konfliktu zbrojnego w Ukrainie oraz wszechobecna, szalejąca inflacja. To część z nich. Do tego dochodzą również zmiany, jakie zachodzą w systemie raportowania podmiotów gospodarczych. Pozafinansowe aspekty funkcjonowania przedsiębiorstw Jak pokazują dostępne badania, społeczeństwo, konsumenci a przede wszystkim regulatorzy rynku i szeroko pojęci interesariusze cenią sobie aspekty pozafinansowe funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jednym z nich jest zrównoważony rozwój, który zagościł na stałe w naszym otoczeniu pod terminem ESG(ang. Environment, Society and Governance).Raportowanie finansowe, które edług różnych źródeł datuje się na okres trwania około 600 lat. Natomiast raportowanie niefinansowe ma za sobą jedynie 3 lata. Ta różnica w czasie prezentuje, jak wiele jest przed nami w tym zakresie. Wymogi związane z raportowaniem ESG Jak donoszą echa docierające z Unii Europejskiej – raportowanie pozafinansowe w postaci ESG, można nazwać swego rodzaju tsunami w zakresie sytemu raportowania spółek. Raportowanie finansowe w zamierzeniu twórców i legislatorów ma docelowo zostać zrównane z raportowaniem niefinansowym.1Polska jak i inne pozostałe kraje członkowskie jest zobligowana w tym zakresie przyjąć i wdrożyć ścieżkę legislacyjną przygotowaną wcześniej przez Ministerstwo Finansów. Zmiany legislacyjne w planach UE
According to amendments to the Personal Income Tax and Corporate Income Tax laws effective January 1, 2022, depreciation is no longer allowed for residential buildings (including elevators), separate
According to amendments to the Personal Income Tax and Corporate Income Tax laws effective January 1, 2022, depreciation is no longer allowed for residential buildings (including elevators), separate residential properties, cooperative ownership rights to apartments, and rights to single-family homes in housing cooperatives, if used for business or leased. However, a transitional provision allows taxpayers to deduct depreciation expenses for these assets if they were acquired or manufactured before January 1, 2022, but only until December 31, 2022.
A residential building purchased in January 2022 cannot be depreciated. If acquired in 2021, depreciation can be deducted until the end of 2022, but not after. This change has raised concerns about violating the principle of protecting acquired rights. Taxpayers argue for continued depreciation until full amortization, based on constitutional principles. Tax authorities disagree, deeming this position incorrect in individual interpretations.
Administrative courts align with tax authorities. A non-final ruling by the Provincial Administrative Court in Łódź (September 20, 2022) stated that an individual tax interpretation procedure cannot be used to challenge the compliance of tax regulations with the Constitution. Tax authorities lack the jurisdiction to assess constitutional compliance. Therefore, the court agreed that depreciation of residential properties purchased before January 1, 2022, can only be deducted until December 31, 2022, not until fully amortized. Neither the tax authority nor the Administrative Court can invalidate a law due to potential constitutional violations. This stance confirms the impossibility of disregarding the legal provision based on potential constitutional infringements.
=======
Zgodnie ze zmianą ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o podatku dochodowym od osób prawnych, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku,amortyzacji nie podlegają: budynki mieszk
Zgodnie ze zmianą ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o podatku dochodowym od osób prawnych, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku,amortyzacji nie podlegają: budynki mieszkalne wraz ze znajdującymi się w nich dźwigami,lokale mieszkalne stanowiące odrębną nieruchomość,spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu mieszkalnego oraz prawo do domu jednorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej, – służące prowadzonej działalności gospodarczej lub wydzierżawiane albo wynajmowane na podstawie umowy. Niemniej, zgodnie z przepisem przejściowym, podatnicy mogą jednak zaliczać do kosztów uzyskania przychodów odpisy amortyzacyjne od powyższych środków trwałych. O ile te zostały nabyte lub wytworzone przed dniem 1 stycznia 2022 roku. Należy podkreślić, że uprawnienie to przysługuje jednak wyłącznie do dnia 31 grudnia 2022 roku. Jeżeli zatem podatnik nabył budynek mieszkalny w styczniu 2022 roku to budynek ten nie podlega amortyzacji. Sytuacja przedstawia się jednak inaczej w sytuacji, w której budynek został nabyty w trakcie 2021 roku. Wówczas podatnik ma prawo do zaliczania do kosztów uzyskania przychodów odpisów amortyzacyjnych dokonywanych od tego budynku do końca 2022 roku. W 2023 roku budynek nie będzie już podlegać amortyzacji. Ochrona praw nabytych a nowe przepisy Powyższe przepisy budzą wiele wątpliwości interpretacyjnych wśród podatników. Część z nich wskazuje, że w tym zakresie powinno się wziąć pod
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zgodnie ze zmianą ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o podatku dochodowym od osób prawnych, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku,amortyzacji nie podlegają: budynki mieszk
Zgodnie ze zmianą ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o podatku dochodowym od osób prawnych, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku,amortyzacji nie podlegają: budynki mieszkalne wraz ze znajdującymi się w nich dźwigami,lokale mieszkalne stanowiące odrębną nieruchomość,spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu mieszkalnego oraz prawo do domu jednorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej, – służące prowadzonej działalności gospodarczej lub wydzierżawiane albo wynajmowane na podstawie umowy. Niemniej, zgodnie z przepisem przejściowym, podatnicy mogą jednak zaliczać do kosztów uzyskania przychodów odpisy amortyzacyjne od powyższych środków trwałych. O ile te zostały nabyte lub wytworzone przed dniem 1 stycznia 2022 roku. Należy podkreślić, że uprawnienie to przysługuje jednak wyłącznie do dnia 31 grudnia 2022 roku. Jeżeli zatem podatnik nabył budynek mieszkalny w styczniu 2022 roku to budynek ten nie podlega amortyzacji. Sytuacja przedstawia się jednak inaczej w sytuacji, w której budynek został nabyty w trakcie 2021 roku. Wówczas podatnik ma prawo do zaliczania do kosztów uzyskania przychodów odpisów amortyzacyjnych dokonywanych od tego budynku do końca 2022 roku. W 2023 roku budynek nie będzie już podlegać amortyzacji. Ochrona praw nabytych a nowe przepisy Powyższe przepisy budzą wiele wątpliwości interpretacyjnych wśród podatników. Część z nich wskazuje, że w tym zakresie powinno się wziąć pod
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zgodnie ze zmianą ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o podatku dochodowym od osób prawnych, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku,amortyzacji nie podlegają: budynki mieszk
Zgodnie ze zmianą ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o podatku dochodowym od osób prawnych, która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku,amortyzacji nie podlegają: budynki mieszkalne wraz ze znajdującymi się w nich dźwigami,lokale mieszkalne stanowiące odrębną nieruchomość,spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu mieszkalnego oraz prawo do domu jednorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej, – służące prowadzonej działalności gospodarczej lub wydzierżawiane albo wynajmowane na podstawie umowy. Niemniej, zgodnie z przepisem przejściowym, podatnicy mogą jednak zaliczać do kosztów uzyskania przychodów odpisy amortyzacyjne od powyższych środków trwałych. O ile te zostały nabyte lub wytworzone przed dniem 1 stycznia 2022 roku. Należy podkreślić, że uprawnienie to przysługuje jednak wyłącznie do dnia 31 grudnia 2022 roku. Jeżeli zatem podatnik nabył budynek mieszkalny w styczniu 2022 roku to budynek ten nie podlega amortyzacji. Sytuacja przedstawia się jednak inaczej w sytuacji, w której budynek został nabyty w trakcie 2021 roku. Wówczas podatnik ma prawo do zaliczania do kosztów uzyskania przychodów odpisów amortyzacyjnych dokonywanych od tego budynku do końca 2022 roku. W 2023 roku budynek nie będzie już podlegać amortyzacji. Ochrona praw nabytych a nowe przepisy Powyższe przepisy budzą wiele wątpliwości interpretacyjnych wśród podatników. Część z nich wskazuje, że w tym zakresie powinno się wziąć pod
W związku z wybuchem wojny na terenie Ukrainy, wiele obywateli Ukraińskich emigrowało do Polski. Dużej części tych osób wkrótce mija lub już minęło 183 dni przebywania na terytorium naszego kraju. Czę
W związku z wybuchem wojny na terenie Ukrainy, wiele obywateli Ukraińskich emigrowało do Polski. Dużej części tych osób wkrótce mija lub już minęło 183 dni przebywania na terytorium naszego kraju. Część osób uchodźczych nadal jednak świadczy pracę dla swoich poprzednich (Ukraińskich) pracodawców. Czy w takie osoby są zobowiązane do płacenia Polskich podatków dochodowych? Podstawa prawna Zgodnie z art. 3 ust. 1 i 1a pkt 2 ustawy o PIT 1.Osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczony obowiązek podatkowy). 1a. Za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się osobę fizyczną, która: 2)przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku podatkowym. Te przepisy stosuje się z uwzględnieniem przepisów umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Zgodnie z art. 15 ust. 2 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z Ukrainą: Bez względu na postanowienia ustępu 1, wynagrodzenia, jakie osoba mająca miejsce zamieszkania w Umawiającym się Państwie osiąga z pracy najemnej, wykonywanej w drugim Umawiającym się Państwie, podlegają opodatkowaniutylko w pierwszym Państwie, jeżeli: a) odbiorca przebywa w drugim Państwie przez okres lub okresy nie przekraczające łącznie 183 dni podczas danego roku kalendarzowego oraz
Nie będzie zezwoleń pobytowych w uproszczonym trybie dla obywateli Ukrainy. Nie będzie zezwoleń pobytowych w uproszczonym trybie dla obywateli Ukrainy Ukraińcy, którzy przybyli na terytorium Polski w
Nie będzie zezwoleń pobytowych w uproszczonym trybie dla obywateli Ukrainy. Nie będzie zezwoleń pobytowych w uproszczonym trybie dla obywateli Ukrainy Ukraińcy, którzy przybyli na terytorium Polski w związku z wojną i zamierzają dalej pozostać w naszym kraju, na razie nie będą musieli występować z wnioskiem o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy. Tak przewidujeprojekt nowelizacjiustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Ten wkrótce powinien zostać skierowany do parlamentu. Co wynika z aktualnych przepisów? Na podstawie aktualnie obowiązujących przepisów tzw. specustawy ukraińskiej obywatele Ukrainy mieli być uprawnieni do złożenia wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy.Dotychczas mogli to zrobić nie wcześniej niż po upływie 9 miesięcy od dnia wjazdu do Polski w związku z wojną. Oznaczało to, iż pierwsze aplikacje wpłynęłyby do urzędów wojewódzkich pod koniec listopada b.r. Takie zezwolenia miały charakteryzować się uproszczoną procedurą względem zezwoleń udzielanych na podstawie przepisów ustawy o cudzoziemcach.Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji postanowiło jednak zrezygnować z tego rozwiązania. Dlaczego zrezygnowano z zezwoleń pobytowych w specjalnym trybie? Skala napływu obywateli Ukrainy na terytorium Polski od dnia 24 lutego 2022 r. jest ogromna. Według stanu na dzień 28 września 2022 r.zanotowano wpływ ok. 1,3 mln wniosków o nadanie
29 września 2022 r. zapadł kontrowersyjny wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie Raiffeisen Leasing przeciwko Republice Słowenii (C-235/21). Czego dotyczyła sprawa? Przedmi
29 września 2022 r. zapadł kontrowersyjny wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie Raiffeisen Leasing przeciwko Republice Słowenii (C-235/21). Czego dotyczyła sprawa? Przedmiotem sprawy było rozstrzygnięcie zadanego przez słoweński sąd najwyższy pytania prejudycjalnego w kontekście możliwości uznania umowy zawartej na piśmie za fakturę w rozumieniu art. 203 Dyrektywy 2006/112/WE Rady z dnia 28 listopada 2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej (dalej jako:„Dyrektywa 2006/112”). Stanowisko TSUE W ocenie TSUE wyrażonym w omawianym wyroku, przepis art. 203 Dyrektywy 2006/112 należy interpretować w ten sposób, że umowę zbycia i leasingu zwrotnego, po zawarciu której strony nie wystawiły faktury, pod pewnymi warunkami można uznać za fakturę w rozumieniu tego przepisu. Warunki są zaś dwa: umowa zawiera stawkę VAT orazwszystkie informacje niezbędne do tego, by organ podatkowy państwa członkowskiego mógł ustalić, czy materialne przesłanki prawa do odliczenia podatku od wartości dodanej zostały w danym wypadku spełnione (takie informacje wskazane są w sekcji 4 rozdziału 3 Dyrektywy 2006/112). Dlaczego zaprezentowane orzeczenie jest kontrowersyjne? Chociaż stanowisko, w kontekście którym wypowiedział się TSUE jest bardzo specyficzne, obawy wzbudza dalsza jego interpretacja. Chodzi o interpretację zarówno przez sprzedawców towarów i usług, jak i przez organy podatkowe. Zdaniem wielu ekspertów wyrok TSUE wydaje się prezentować
ESG – zbędny wymóg, czy szansa na nowe możliwości?
27.10.2022
Wprowadzanie standardów koncepcji ESG jest procesem długofalowym lecz przynoszącym korzyści na wielu płaszczyznach. Przedsiębiorstwa stawiające na nowoczesność, ciągły rozwój oraz profesjonalną jakość
Wprowadzanie standardów koncepcji ESG jest procesem długofalowym lecz przynoszącym korzyści na wielu płaszczyznach. Przedsiębiorstwa stawiające na nowoczesność, ciągły rozwój oraz profesjonalną jakość swoich usług, chętniej wdrażają nowe, a zarazem obligatoryjne standardy w politykę firmy. Potrzegają je jako ogromną wartość, a nie bolesną konieczność. Czym jest pojęcie ESG? Współczesne przedsiębiorstwa w swoich działaniach starają się wdrażać wiele rozwiązań z zakresu zrównoważonego i odpowiedzialnego rozwoju. Presja ze strony regulatorów, inwestorów, kredytodawców, jak również pracowników i konsumentów znacząco wpływa na działania i kierunek rozwoju wielu podmiotów, które konsekwentnie doskonalą się w kierunku standardów ESG. Prekursorem pojęcia ESG jest koncepcja CSR – społeczna odpowiedzialność biznesu, która w swoich głównych działaniach skupia się na zrównoważonym rozwoju. Pomija jednak czynniki finansowe. Dzięki takim rozwiązaniom wiele firm chętnie wykorzystywało CSR jako dobrą strategię marketingową, która miała ocieplić wizerunek marki. Z biegiem czasu okazało się, że CSR jest za mało satysfakcjonujący i wartościowy. Tym samym, zdecydowano się rozszerzyć ten punkt widzenia o nowe pojęcie, którym jestESG. Skrót ESG(ang. environmental, social and corporate governance)oznacza środowisko naturalne, społeczeństwo i ład korporacyjny. Firmy, dla których dbałość o swoich klientów, partnerstwo, polityka zrównoważonego rozwoju oraz odpowiedzialny biznes stanowią istotną rolę w swoich działaniach, powinny skupiać się na wszystkich kluczowych kryteriach ESG. Natomiast
Zaufania nie można kategoryzować wyłącznie w postaci słownikowej definicji. To bowiem nie tylko przekonanie, że czyjeś słowa, czy informacje są prawdziwe. Nie jest to także wyłącznie przekonanie, że k
Zaufania nie można kategoryzować wyłącznie w postaci słownikowej definicji. To bowiem nie tylko przekonanie, że czyjeś słowa, czy informacje są prawdziwe. Nie jest to także wyłącznie przekonanie, że ktoś posiada umiejętności i potrafi je odpowiednio wykorzystać.1Zaufanie bowiem to proces, który ciągle ewoluuje i nie pojawia się znikąd. W biznesie na taki zbiór działań mówimyzarządzeniem przez zaufanie(trust management). Dlaczego zaufanie w pracy jest tak ważne? To bardzo proste: bez zaufania nie można osiągnąć sukcesu. Dlatego dobry lider wie, że musi budować swój zespół na osobach godnych zaufania, ufać im i sprawiać, aby ufały sobie wzajemnie. Ponadto, danie kredytu zaufania przez menedżera, nierzadko owocuje jeszcze ambitniejszym angażowaniem się w swoje zadania przez pracowników. Jeżeli natomiast już na wstępie menedżer da do zrozumienia, że nie jest przekonany do ich działań i wprowadzi pełną kontrolę, wówczas zespół zaczyna mniej się przykładać. Zespół zdaje sobie bowiem sprawę, że ostatecznie i tak zostanie skontrolowany i sprawdzony. Nie czuje zatem obowiązku przykładania się do powierzonych mu zadań. Staje się mniej zaangażowany i coraz mniej poświęca na nie czasu – robi niezbędne minimum. Trzeba jednak pamiętać, iż tak naprawdę w zarządzaniu przez zaufanieclouto dostrzeganie zagrożeń, ale także decyzja, jak budować zaufanie. Należy zrozumieć zatem, że ufać swojemu zespołowi,
Rok 2023 przyniesie kolejną zmianę w dokumentacji podatkowej związanej z podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Ministerstwo Finansów zaprezentowało nowy wzór formularza PIT-2, który zacznie obowiąz
Rok 2023 przyniesie kolejną zmianę w dokumentacji podatkowej związanej z podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Ministerstwo Finansów zaprezentowało nowy wzór formularza PIT-2, który zacznie obowiązywać od stycznia 2023. Od 01 stycznia 2023, tym samym zacznie obowiązywać nowa wersja druku PIT-2 (9). Ta będzie uwzględniała zmiany wprowadzone ustawą Polski Ład oraz Polski Ład 2.0. Aktualny druk PIT-2 Zgodnie z aktualnym stanem prawnym, PIT-2 składają wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Sugeruje już to sam tytuł oświadczenia: „Oświadczeniepracownikado celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych”. Oświadczenie składane za pomocą aktualnego formularza PIT-2 ogranicza się więc wyłącznie do informacji o innych źródłach dochodu, przy których może być zastosowana kwota zmniejszająca podatek, a których osiąganie pozbawiłoby możliwości jej odliczenia od podatku naliczonego od dochodu uzyskiwanego z tytułu umowy o pracę. Do wyżej wymienionych (poza umową o pracę) dochodów zalicza się: renta lub emerytura z ZUS,członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,świadczenia pieniężne wypłacane z Funduszu Pracy lub z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,dochody, od których podatnik obowiązany jest opłacać w ciągu roku podatkowego zaliczki na podstawie art. 44 ust. 3 ustawy. Obecnie druk PIT-2 służy jedynie ustalaniu prawa do odliczenia kwoty wolnej od podatku z
Czy wiesz, że część zmian może nastąpić jeszcze w październiku? Jak będą wyglądały nowe przepisy – dowiesz się z naszego artykułu. Jeszcze w tym roku planowane jest uchwalenie nowej ustawy o zatrudnia
Czy wiesz, że część zmian może nastąpić jeszcze w październiku? Jak będą wyglądały nowe przepisy – dowiesz się z naszego artykułu. Jeszcze w tym roku planowane jest uchwalenie nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Ta ma zastąpić dotychczasowe przepisy z tego zakresu zawarte w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Celem tej zmiany, jak podkreśla uzasadnienie projektu, jest: usprawnienie procedur dotyczących zatrudniania cudzoziemców,ograniczenie występujących nadużyć przy powierzaniu wykonywania pracy cudzoziemcomoraz pełna elektronizacja postępowań. Poniżej prezentujemy najważniejsze zmiany zawarte w projekcie ustawy opublikowanej na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Korzystnie należy ocenić następujące propozycje: likwidację instytucji tzw. testu rynku pracy – pracodawca nie będzie już musiał przedstawiać w postępowaniu o wydanie zezwolenia na pracę informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych, co uprości procesy legalizacyjne i przyspieszy je nawet o kilka tygodni;pełną cyfryzację procedur związanych z uzyskaniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, jak również zezwolenia na pracę dla cudzoziemców – wysłanie wniosku, jak również odbiór decyzji będzie możliwy jedynie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl;wprowadzenie możliwości zmiany istniejącego zezwolenia na pracę w przypadku zmiany warunków pracy cudzoziemca (dotychczas konieczne było uzyskanie nowego dokumentu). Planowana jest również zmiana zasad naliczania kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Wymiar kary grzywny będzie wymierzony proporcjonalnie do liczby
Przegląd naliczenia list płac pod kątem Polskiego Ładu
14.10.2022
Prawidłowość wynagrodzeń to jeden z najbardziej wrażliwych tematów wśród pracowników – dlatego warto zadbać o pewność, że zostały one naliczone bezbłędnie, zwłaszcza w roku wprowadzenia Polskiego Ładu
Prawidłowość wynagrodzeń to jeden z najbardziej wrażliwych tematów wśród pracowników – dlatego warto zadbać o pewność, że zostały one naliczone bezbłędnie, zwłaszcza w roku wprowadzenia Polskiego Ładu. Krytyczne punkty Polski Ład wprowadził wiele zmian, które działy kadr i płac musiały procesować w krótkim okresie i w atmosferze niepewności dotyczącej legalności niektórych rozwiązań. Dodatkowe modyfikacje zostały wprowadzane rozporządzeniami i poprawkami do ustaw. W roku 2022 zostały wprowadzane między innymi poniższe zmiany, mające wpływ na rozliczanie wynagrodzeń: Skomplikowany algorytm kalkulacji tzw. ulgi dla kasy średniej, która stosowana była do 30.06.2022 r.Wycofanie ulgi dla klasy średniej od 01.07.2022 r.Uchylenie możliwości odliczania od podatku części składki na ubezpieczenie zdrowotne;Przedłużenie terminu poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, czyli tzw. rolowanie zaliczek – wprowadzone początkowo Rozporządzeniem i niestosowane przez wszystkie podmioty. W późniejszym terminie zapisy Rozporządzenia zostały opublikowane w Ustawie i stały się prawem obowiązującym bez wątpliwości.Wycofanie mechanizmu rolowania zaliczek od 01.07.2022 r.Nowe zwolnienia z opodatkowania: ulga na powrót, ulga dla seniorów, ulga dla rodzin wielodzietnych;Nowa skala podatkowa oraz nowa kwota pomniejszająca miesięczne zaliczki na podatek (tzw. ulga podatkowa);Obowiązek podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu przez osoby powołane do pełnienia funkcji na podstawie powołania;Zmiany dotyczące kwot ryczałtów za używanie aut służbowych do celów prywatnych;Zmiana dotycząca obowiązku stosowania
Przedsiębiorcy, których rok podatkowy jest tożsamy z rokiem kalendarzowym mają obowiązek przygotowaniado dnia 31 grudnia 2022 rokulokalnej dokumentacji cen transferowych, złożenia oświadczenia oraz in
Przedsiębiorcy, których rok podatkowy jest tożsamy z rokiem kalendarzowym mają obowiązek przygotowaniado dnia 31 grudnia 2022 rokulokalnej dokumentacji cen transferowych, złożenia oświadczenia oraz informacji TPR-C. Warto również wskazać, żedo dnia 31 marca 2023rokunależy wówczas przygotować grupową dokumentację cen transferowych. W przypadku podmiotów, których rok podatkowy jest inny niż rok kalendarzowy, termin na realizację obowiązku przygotowania lokalnej dokumentacji cen transferowych, złożenia oświadczenia oraz informacji TPR-C został wydłużony: do dnia 30 września 2022 roku, jeżeli termin na złożenie powyższych dokumentów upływa w okresie od dnia 1 stycznia 2022 roku do dnia 30 czerwca 2022 roku,o 3 miesiące, jeżeli pierwotny termin wynikający z ustawy upływa w okresie od dnia 1 lipca 2022 roku do dnia 31 grudnia 2022 roku. Wydłużony został również termin na przygotowanie grupowej dokumentacji cen transferowych. Upływa on z końcem trzeciego miesiąca, od dnia następującego po dniu, w którym upłynął termin na realizację powyżej wskazanych obowiązków. Dokumentacja cen transferowych – skąd zmiany w terminach? Ministerstwo Finansów informuje, że głównym celem wydłużenia wskazanych terminów jestułatwienie terminowej realizacji obowiązków przez podatników. Zachęcamy również do zapoznania się z artykułem „Zmiany w dokumentacji cen transferowych”, który jest dostępnytutaj. Serdecznie zapraszamy Państwa do kontaktu. Oferujemy pomoc w przygotowaniu dokumentacji cen transferowych: Pomożemy zidentyfikować transakcje jednorodne
Kto nie musi już podpisywać sprawozdań finansowych spółki? Nowe zasady podpisywania sprawozdań finansowych spółki w ustawie o rachunkowości Dotychczas, Ustawa z 29 września 1994 roku o rachunkowości n
Kto nie musi już podpisywać sprawozdań finansowych spółki? Nowe zasady podpisywania sprawozdań finansowych spółki w ustawie o rachunkowości Dotychczas, Ustawa z 29 września 1994 roku o rachunkowości nakazywała, aby sprawozdania finansowe spółki, przed złożeniem do Krajowego Rejestru Sądowego, były podpisywane przez osobę, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych w spółce oraz wszystkich członków organu uprawnionego do reprezentacji spółki, zazwyczaj zarządu. Od 1 stycznia 2022 roku, znowelizowany art. 52 Ustawy o rachunkowości zniósł obowiązek podpisywania sprawozdania finansowego przez cały zarząd. Obecnie wymagany jest podpis tylko jednego członka zarządu, o ile pozostałe osoby z zarządu złożą odpowiednie oświadczenie.Niemniej jednak, osoba odpowiedzialna za księgowość spółki wciąż musi składać swój podpis! O czym należy pamiętać? Oświadczenia składane przez członków zarządu nie podpisujących sprawozdania finansowego, dla swojej skuteczności muszą wskazywać, że sprawozdanie zostało sporządzone zgodnie z wymogami stawianymi przez ustawę o rachunkowości. Oświadczenia można sporządzić zarówno w formie pisemnej, jak i w formie elektronicznej opatrzonej kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Niezależnie od formy, oświadczenia należy załączyć przy składaniu sprawozdania finansowego spółki przez Portal Rejestrów Sądowych. Sprawozdania finansowe spółek nie będą już nastręczały trudności. Omawiane zmiany bowiem znacznie ułatwiają proces składania sprawozdań finansowych. Nie każdy członek zarządu musi już posiadać kwalifikowany podpis elektroniczny, który jest zawsze wymagany przy składaniu
Na wstępie warto wskazać, że dnia 29 marca b.r. Ministerstwo Finansów wydało Rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminu przekazywania informacji dotyczących spółek nieruchomościowych (Dz. U. poz. 7
Na wstępie warto wskazać, że dnia 29 marca b.r. Ministerstwo Finansów wydało Rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminu przekazywania informacji dotyczących spółek nieruchomościowych (Dz. U. poz. 709). Rozporządzenie przedłuża termin na złożenie tej informacji dla spółek nieruchomościowych, których rok podatkowy lub obrotowy zakończył się w okresie od dnia 31.12.2021 do dnia 31.05. 2022,do dnia 30.09.2022. Oznacza to, że podatnikom na wywiązanie się z ustawowego obowiązku zostało już niewiele czasu. Wobec tego, w poniższym artykule przybliżymy obowiązki związane z raportowaniem w spółkach nieruchomościowych. O sposobie ustalenia czy spółka posiada status spółki nieruchomościowej wskazywaliśmy już we wcześniejszym artykule, który dostępny jestTUTAJ. Podmioty podlegające raportowaniu Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, obowiązkiem złożenia informacji objęte są spółki nieruchomościowe oraz podatnicy posiadający bezpośrednio lub pośrednio, w spółce nieruchomościowej: udziały (akcje) dające co najmniej 5% praw głosu w spółce alboogół praw i obowiązków dający co najmniej 5% prawa do udziału w zysku spółki niebędącej osobą prawną, alboco najmniej 5% ogólnej liczby tytułów uczestnictwa lub praw o podobnym charakterze. Informacja przekazywana jest do Szefa Krajowej Administracji Skarbowej w terminie do końca trzeciego miesiąca po zakończeniu roku podatkowego spółki. W przypadku zaś gdy spółka nie jest podatnikiem
Sukces to nic innego jak stan, w którym jednostka jest w stanie powiedzieć, że spełniły się wszystkie jego oczekiwania.1Tak naprawdę – bardzo trudno go osiągnąć, ponieważ każdy posiada inne wartości,
Sukces to nic innego jak stan, w którym jednostka jest w stanie powiedzieć, że spełniły się wszystkie jego oczekiwania.1Tak naprawdę – bardzo trudno go osiągnąć, ponieważ każdy posiada inne wartości, które go definiują. Niewątpliwie jednak, w osiągnięciu sukcesu zawodowego pomóc może odpowiednia postawa dobrego lidera. Szefa, który wie, że triumf jego zespołu, to również jego triumf – i do tego nieustannie dąży. Miarą wartości dobrego lidera są sukcesy jego zespołu Dobry lider wie, że stagnacja to pierwszy krok do upadku zespołu, a nawet – całej firmy. Tak naprawdę bowiem nie rozwijając się w ostatecznym rozrachunku zaczynamy się cofać. Nie widzimy nowych możliwości i rozwiązań, nie potrafimy optymalizować procesów, a finalnie – nie wywiązujemy się ze swoich obowiązków. Dynamicznie zmieniający się świat nie pozwala bowiem na zatrzymanie się, zwłaszcza w kwestii poszerzania swojej wiedzy. Tym samym, dobry lider wie, że cały czas musi pchać swój zespół do przodu – do tego, aby chcieli być lepsi. Nie tylko dla niego, dla dobra firmy, czy klientów – jego pracownicy mają być lepsi przede wszystkim dla siebie samych. Musi ich motywować i wspierać, ale jednocześnie kształtować w nich samodzielne myślenie, a także branie odpowiedzialności za własne działania. Dobry lider musi być partnerem dla swojego
Górne granice stawek kwotowych obowiązujące w danym roku podatkowym ulegają corocznie zmianie na następny rok podatKowy. Ustawa o podatkach i opłatach lokalnych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1452 z późn
Górne granice stawek kwotowych obowiązujące w danym roku podatkowym ulegają corocznie zmianie na następny rok podatKowy. Ustawa o podatkach i opłatach lokalnych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1452 z późn. zm.) stanowi:. Górna stawki podatku od nieruchomości wzrosną aż o 11,8%. Wskaźnik ten wynosił zaledwie 3,6%.
25 sierpnia 2022 roku opublikowano nowy rządowy projekt ustawy. Zaproponowane w nim zmiany mają na celu uchylenie obowiązujących od 1 stycznia 2021 roku przepisów. Te rozszerzały obowiązek dokumentacy
25 sierpnia 2022 roku opublikowano nowy rządowy projekt ustawy. Zaproponowane w nim zmiany mają na celu uchylenie obowiązujących od 1 stycznia 2021 roku przepisów. Te rozszerzały obowiązek dokumentacyjnie cen transferowych na pośrednie transakcje rajowe. Obecnie ma to ulec zmianie. Obowiązek dokumentacyjny – czy jest się czego obawiać? Coraz liczniejsze obawy wśród podatników narastają w ostatnim czasie w zakresie realizacji obowiązku dokumentacyjnego cen transferowych. Dotychczas, obowiązek sporządzania takiej dokumentacji kojarzono głównie z transakcjami o dużej skali. Głównie realizowanymi między podmiotami powiązanymi. Obecnie jednak rozszerzono go na transakcje o dużo mniejszej wartości, realizowane z podmiotami, między którymi nie występują powiązania żadnego rodzaju. Nie tylko bezpośrednie transakcje z podmiotami z rajów podatkowych mogły prowadzić do powstania obowiązku dokumentacyjnego cen transferowych Wystarczające było bowiem to, aby rzeczywisty właściciel, płaconych przez nas na rzecz kontrahenta, należności miał siedzibę lub zarząd na terytorium lub w kraju stosującym szkodliwą konkurencję podatkową. Co więcej, jeśli podmiot, z którym nasz kontrahent dokonuje rozliczeń w roku podatkowym, spełnia wskazany powyżej warunek umiejscowienia siedziby lub zarządu, wówczas, bez podjęcia odpowiednich działań, podatnik mógł być narażony na obowiązki dokumentacyjne. Oba wskazane zdarzenia obejmowały transakcje jednorodne z danym kontrahentem, których wartość przekroczy w roku podatkowym 500 tys. zł. Spełnienie tych przesłanek, mogło spowodować
W zeszłym roku najwięksi polscy podatnicy po raz pierwszy publikowali na swoich stronach internetowych informację o realizowanej strategii podatkowej. Kogo dotyczy wskazany obowiązek? Zgodnie z ustawą
W zeszłym roku najwięksi polscy podatnicy po raz pierwszy publikowali na swoich stronach internetowych informację o realizowanej strategii podatkowej. Kogo dotyczy wskazany obowiązek? Zgodnie z ustawą o CIT: podatnicy, których wartość przychodu uzyskana w roku podatkowym przekroczyła równowartość 50 mln euro orazpodatkowe grupy kapitałowe – obowiązane są do sporządzenia i podania do publicznej wiadomości informacji o realizowanej strategii podatkowej. Podatnik ma obowiązek zamieszczenia informacji o realizowanej strategii podatkowejza rok podatkowy,sporządzonej w języku polskim. Informacja ta powinna się pojawić na jego stronie internetowej w terminie do końca dwunastego miesiąca następującego po zakończeniu roku podatkowego. Oznacza to, że w przypadku podatników których rok podatkowy jest tożsamy z rokiem kalendarzowym, termin upłynie z dniem 31.12.2022 roku. Informację należy publikować corocznie. W tym samym terminie należy również przekazać naczelnikowi urzędu skarbowego za pomocą środków komunikacji elektronicznej powiadomienie o adresie strony internetowej, na której zamieszczono informację. Podkreślić należy, że w 2022 roku obowiązkiem tym zostaną objęte również spółki komandytowe, które stały się podatnikami CIT w 2021 roku. Jak przygotować się do realizacji ustawowego obowiązku? Informacja podatkowa obejmuje, w szczególności, następujące obszary: informacje o stosowanych przez podatnika procesach i procedurach związanych z wykonywaniem obowiązków podatkowych, a także dobrowolnych formach współpracy z organami KAS,informacje o realizacji przez
W Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów z dnia 29 lipca 2022 roku został opublikowany Krajowy Standard Rachunkowości Nr 15 „Przychody ze sprzedaży wyrobów, półproduktów, towarów i materiałów”. Przedmi
W Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów z dnia 29 lipca 2022 roku został opublikowany Krajowy Standard Rachunkowości Nr 15 „Przychody ze sprzedaży wyrobów, półproduktów, towarów i materiałów”. Przedmiotem Standardu są zasady ustalania i ujmowania oraz prezentacji w sprawozdaniu finansowym przychodów ze sprzedaży dóbr. Cel KSR-u Nr 15 Celem jest określenie zasad rachunkowości stosowanych w odniesieniu do ujmowania, wyceny, prezentacji i ujawnień dotyczących przychodów ze sprzedaży wyrobów, półproduktów, towarów i materiałów oraz niektórych związanych z przychodami kosztów doprowadzenia do zawarcia i realizacji umowy sprzedaży. Do czego stosować nowy KSR Nr 15? KSR Nr 15 ma zastosowanie po raz pierwszy do sprawozdań finansowych sporządzonych za rok obrotowy rozpoczynający się od 1 stycznia 2023 roku. Istnieje jednak możliwość jego wcześniejszego zastosowania. Zagadnienia KSR Nr 15 W Standardzie przedstawiono następujące zagadnienia: warunki, których spełnienie pozwala ustalić i ująć przychody ze sprzedaży,wycenę wynagrodzenia zmiennego z tytułu wykonania umowy sprzedaży,ujęcie przychodu ze sprzedaży dóbr w przypadku modyfikacji umowy z nabywcą rozliczanej prospektywnie albo narastająco,rozpoznanie momentu przekazania korzyści i ryzyka związanych ze sprzedawanym dobrem,uprawdopodobnienie uzyskania korzyści ekonomicznych z tytułu sprzedaży dóbr,wyszczególnienie elementów umowy w doniesieniu do umów wieloelementowych,zdefiniowanie roli jednostki uczestniczącej w sprzedaży jako agenta lub głównego wykonawcy,umowy sprzedaży zawartych na szczególnych warunkach (np. sprzedaż komisowa, sprzedaż warunkowa,
Aprobować, czyli uznawać coś za dobre, słuszne, czy też godne poparcia. To również wyrażenie zgody oraz akceptacji.1Aprobata, to inaczejpochwała– tajna, acz łatwo dostępna, silna broń w rękach każdego
Aprobować, czyli uznawać coś za dobre, słuszne, czy też godne poparcia. To również wyrażenie zgody oraz akceptacji.1Aprobata, to inaczejpochwała– tajna, acz łatwo dostępna, silna broń w rękach każdego dobrego lidera. Wszyscy pragniemy aprobaty Tutaj należy zdecydowanie rozróżnić typową ludzką chęć bycia docenionym i zauważonym od chorobliwej potrzeby aprobaty, która, według psychologa Alberta Ellisa, znajduje się na samym szczycie listy irracjonalnych, skrajnie surowych przekonań. Dążenie do ciągłej aprobaty wszystkich wokół prowadzi do dyskomfortu – psychicznego i emocjonalnego. Nigdy bowiem tego nie osiągniemy – zawsze znajdzie się ktoś, komu coś nie będzie odpowiadało.2 Sprawa wygląda nieco inaczej w kwestii aprobaty zawodowej. Człowiek niestety jest istotą, która pomimo świadomości, iż najbardziej kwitnie właśnie wówczas, gdy jest doceniony – sam odbiera innym tę możliwość, stawiając na chłód, obojętność lub niepotrzebne wytykanie błędów tam, gdzie ich nie ma lub są nieistotne. Prawda zaś jest taka, że pochwała ma jeszcze większy wpływ na czyiś rozwój niż konstruktywna krytyka.3 Dobry lider chwali innych Najprostszym sposobem, aby wzbudzić – przynajmniej pozorny – respekt jest strach. Poczucie niepewności, budowanie atmosfery, w której przewidziane są kary, ale nie ma żadnych nagród, to dość powszechna praktyka: „jeśli czegoś nie zrobisz, to nie dostaniesz pensji”. Oczywiście, jest to logiczne – pracownik powinien
Praktyczne problemy ustalenia statusu spółki nieruchomościowej
11.08.2022
Zgodnie z ustawą o CIT, za spółkę nieruchomościową uważany jest podmiot inny niż osoba fizyczna, obowiązany do sporządzania bilansu. W tym miejscu warto wskazać na stanowisko organów podatkowych w odn
Zgodnie z ustawą o CIT, za spółkę nieruchomościową uważany jest podmiot inny niż osoba fizyczna, obowiązany do sporządzania bilansu. W tym miejscu warto wskazać na stanowisko organów podatkowych w odniesieniu do ustalenia.
Procedury podatkowe, czyli jak ograniczyć ryzyko w firmie
09.08.2022
Nie ulega wątpliwości, że rozwój biznesu niesie za sobą wiele różnego rodzaju ryzyk związanych z podatkami, opłatami czy innymi daninami państwowymi. Procedury podatkowe stanowią instrukcję zawierając
Nie ulega wątpliwości, że rozwój biznesu niesie za sobą wiele różnego rodzaju ryzyk związanych z podatkami, opłatami czy innymi daninami państwowymi. Procedury podatkowe stanowią instrukcję zawierającą normy zachowań, które powinny być wdrożone oraz stosowane w prowadzonej działalności gospodarczej. Wprowadzenie procedur podatkowych jest szczególnie istotne z perspektywy przedsiębiorców. Daje to możliwość ograniczenia nakładanych na podmioty sankcji czy też uniknięcia zakwestionowania przez organy podatkowe dokonywanych rozliczeń podatkowych. W celu zminimalizowania ryzyka podatkowego warto posiadać w przedsiębiorstwie spisane procedury podatkowe. Istotne jest bowiem, aby osoby zaangażowane w prowadzoną działalność posiadały podstawowe informacje dotyczące zagadnień i procesów podatkowych oraz około-podatkowych, a także potrafiły należycie zarządzać powstałym ryzykiem podatkowym. Procedury podatkowe nabierają szczególnego znaczenia z uwagi na szybkość wprowadzanych zmian legislacyjnych, które można dostrzec, w szczególności, na przestrzeni ostatnich kilku lat. Jak możemy pomóc w procedurach podatkowych? Moore Polskaoferuje dokonanie przeglądu Państwa działalności oraz zidentyfikowanie obszarów ryzyka. Ponadto, proponujemy sporządzenie najbardziej istotnych procedur podatkowych w Państwa przedsiębiorstwie. Wśród proponowanych przez nas procedur podatkowych, warto zwrócić uwagę na: Procedurę należytej staranności MDR,Procedurę należytej staranności w podatku u źródła,Procedurę należytej staranności w VAT,Procedurę należytej staranności w cenach transferowych,Procedurę stosowania kodów oraz oznaczeń w zakresie JPK_VAT, – a także innych procedur podatkowych, które wynikają z zindywidualizowanych potrzeb podatnika.
Na wstępie warto wskazać, że w tym zakresienie zostałjeszcze opublikowany projekt ustawy. Artykuł bazuje zatem wyłącznie na założeniach zmian do ustawy o podatku od towarów i usług. Te są dostępne są
Na wstępie warto wskazać, że w tym zakresienie zostałjeszcze opublikowany projekt ustawy. Artykuł bazuje zatem wyłącznie na założeniach zmian do ustawy o podatku od towarów i usług. Te są dostępne są we wskazanym Wykazie prac legislacyjnych i programowych. Jak wskazuje Rada Ministrów, zmiany mają dążyć do usunięcia zbędnych i niepotrzebnych już obowiązków, które ciążą na przedsiębiorcach. Mają także ułatwić rozliczenia w zakresie podatku VAT. Zmiany SLIM VAT 3 Wśród najistotniejszych proponowanych zmian należy wskazać na: Podwyższenie limitu sprzedaży małego podatnika do 2.000.000 euro, a co za tym idzie – umożliwienie skorzystania z metody kasowej i kwartalnych rozliczeń w VAT większej grupie podmiotów. Obecnie limit ten wynosi 1.200.000 euro;Doprecyzowanie zasad stosowania kursu przeliczeniowego dla faktur korygujących wystawionych w walutach obcych;Uproszczenia w zakresie proporcji odliczania VAT oraz korekty odliczanego podatku, w szczególności poprzez zwiększenie kwoty pozwalającej na uznanie, że proporcja odliczenia określona przez podatnika wynosi 100% w sytuacji, gdy przekroczyła ona 98%. Obecnie kwota podatku naliczonego niepodlegająca odliczeniu pozwalająca na uznanie, że proporcja wynosi 100%, musi być mniejsza niż 500 zł;Rezygnacja z formalnego wymogu posiadania faktury dotyczącej wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów przy odliczaniu podatku naliczonego z tego tytułu. Podatnik będzie mógł zatem dokonać odliczenia podatku naliczonego w tym samym okresie, w którym wykaże
Perswazja to nic innego jak metoda oddziaływania na innych. Jej celem jest pozyskanie zainteresowania oraz aprobaty dla naszych racji. Jest to sztuka, która ma na celu wywołanie określonych, założonyc
Perswazja to nic innego jak metoda oddziaływania na innych. Jej celem jest pozyskanie zainteresowania oraz aprobaty dla naszych racji. Jest to sztuka, która ma na celu wywołanie określonych, założonych przez nas reakcji. Racjonalne podejście to podstawa Jeżeli poruszany temat jest skomplikowany i istnieje możliwość, że ktoś może go skontrować, najlepiej sięgnąć po sprawdzone dane. Logiczne rozumowanie oraz racjonalna analiza zawsze są najlepszym rozwiązaniem. Jeśli pragniemy wyperswadować czyjąś opinię – wówczas tym bardziej się przydają. Nie chodzi rzecz jasna o to, aby wykazać mniejszą wiedzę rozmówcy czy wytykać jego braki, ale opoparcie wyrażanych opinii. To zdecydowanie może ułatwić przekonanie adresata wypowiedzi do naszego toku myślenia. Przytaczane dane nie powinny być jednak rzucane bez refleksji. Należy szukać ich wyłącznie w odpowiednich źródłach – nie ma nic gorszego niż przekazanie niesprawdzonych informacji, a co gorsza tzw.fake newsów, byleby tylko mieć „potężne” zaplecze pełne cyfr i statystyk. Nie ma potrzeby, aby mówić dużo, ale żeby to, co mówimy było prawdziwe i zwięzłe. Najmniejsza nutka fałszu, czy zawahania się zostanie bowiem natychmiast zauważona i wypunktowana. Warto pamiętać, że swoich opinii nie możemy przekazywać w sposób protekcjonalny. Nie mniej ważna, co zaplecze merytoryczne, jest więc kultura wypowiedzi. Kultura wypowiedzi Po pierwsze – do rozmówcy należy podejśćz
Ewidencja operacji na kontach z zamkniętego kręgu kosztowego w korespondencji z innymi kontami tego kręgu, powoduje, że zmiana stanu produktów powstała na kontach zespołu 6 równa się saldu konta 49. W
Ewidencja operacji na kontach z zamkniętego kręgu kosztowego w korespondencji z innymi kontami tego kręgu, powoduje, że zmiana stanu produktów powstała na kontach zespołu 6 równa się saldu konta 49. Występują jednak liczne operacje, które mogą powodować wyjście z kręgu kosztów lub wejście do tego kręgu. W przypadku analizy wyjścia z kręgu kosztów lub wejścia do tego kręgu, należy zwrócić uwagę, że głównie analizie poddajemy operacje, które ujmujemy na kontach zespołu sześć w korespondencji z kontami spoza kręgu, np. kontami zespołów 0, 1, 2, 3 oraz kontami zespołu 7 z wyłączeniem konta kosztu własnego sprzedanych produktów. Konto zespołu 6 Przykładowe operacje ujmowane na koncie zespołu 6 w korespondencji z kontami spoza kręgu to: Wydania wyrobu gotowego do badań laboratoryjnych,Wydanie wyrobu gotowego na reprezentację i reklamę,Ujawnienie niedoborów i nadwyżek wyrobów gotowych,Wydanie wyrobów gotowych na magazyn towarów do własnego sklepu,Wydanie wyrobu gotowego w celu wyprodukowania środka trwałego,Utrata wartości wyrobu gotowego,Darowizny wyrobów gotowych. Jednakże analizując zmianę stanu produktów, przedmiot analizy nie powinien zawężać się tylko do analizy wyjść i wejść na konto zespołu 6, bowiem zamknięty krąg kosztów oprócz kont zespołu 6 tworzą również: konta zespołu 5 „Koszty według typów działalności”,konto 70-1 „Koszt sprzedanych produktów orazkonto 49 „Rozliczenie kosztów”. A więc również wejścia
Na wstępie warto podkreślić, że proces legislacyjny w tym obszarze nie został jeszcze zakończony. W przypadku pojawienia się ważnych zmian w przedstawionym poniżej zakresie bądź dodatkowych, istotnych
Na wstępie warto podkreślić, że proces legislacyjny w tym obszarze nie został jeszcze zakończony. W przypadku pojawienia się ważnych zmian w przedstawionym poniżej zakresie bądź dodatkowych, istotnych dla opodatkowania kwestii, będziemy Państwa o nich na bieżąco informować. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych. Uchylenie przepisów o “ukrytej dywidendzie” Regulacje dotyczące „ukrytej dywidendy” miały na celu przeciwdziałanie sytuacjom, w których zysk byłby dystrybuowany do wspólnika w taki sposób, aby zmniejszyć dochód podatnika poprzez zaliczenie płatności do kosztów uzyskania przychodów. Przykładem tego rodzaju czynności mogą być: nieodpłatne korzystanie przez udziałowca z majątku należącego do spółki,udzielanie pożyczek udziałowcowi bez należytego oprocentowania. Z uwagi na powstałe wątpliwości interpretacyjne w tym zakresie, zdecydowano o ich uchyleniu. Zmiany dotyczące minimalnego podatku dochodowego Z dniem 1 stycznia 2022 roku do ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych wprowadzono nową formę opodatkowania – minimalny podatek dochodowy. Zgodnie z obowiązującym brzmieniem przepisów do jego zapłaty zobowiązani są podatnicy, którzy: ponieśli stratę ze źródła przychodów innych niż z zysków kapitałowych,osiągnęli udział dochodów ze źródła przychodów innych niż z zysków kapitałowych w przychodach innych niż z zysków kapitałowych (dalej: „wskaźnik rentowności”) w wysokości nie większej niż 1%. Wskazany projekt nowelizujący zakłada zawieszenie stosowania przepisów dotyczących
Bądź na bieżąco i sprawdź, jakie wsparcie oferujemy! Moore Polska: Tax & Legal Alertsto usługa, która gwarantuje posiadanie bieżących informacji, w zakresie zmian w przepisach oraz ich interpretacji,
Bądź na bieżąco i sprawdź, jakie wsparcie oferujemy! Moore Polska: Tax & Legal Alertsto usługa, która gwarantuje posiadanie bieżących informacji, w zakresie zmian w przepisach oraz ich interpretacji, dotyczących prowadzonej działalności gospodarczej. Realizacja usługi odbywa się poprzez przekazywanie comiesięcznych alertów zawierających podsumowaniezapowiadanych,projektowanychiwchodzących w życiezmianpodatkowych,rachunkowychorazprawnych. Usługa szyta na miarę – Moore Polska: Tax & Legal Alerts Alerty tworzymy w oparciu o projekty ustaw, objaśnienia i zapowiedzi publikowane przez administrację rządową, interpretacje organów podatkowych oraz wyroki Naczelnego Sądu Administracyjnego i wojewódzkich sądów administracyjnych. Przekazywana informacja jestdostosowana do potrzeb klienta, uwzględniająccharakterprowadzonej przez niego działalności gospodarczej oraz jejprzedmiot. Alert przekazywany jest w pierwszym tygodniu każdego miesiąca. Jakie korzyści niosą ze sobą Alerty sporządzane przez Moore Polska? Moore Polska: Tax & Legal Alerts to przede wszystkim gwarancja bezpieczeństwa w zakresie aktualizacji bieżącej wiedzy i informacji obejmujących zmiany legislacyjne i interpretacyjne, w konsekwencji prowadząc do: Zmniejszenia niepewności po stronie przedsiębiorcy związanej z dynamicznym wprowadzaniem zmian i szybką ścieżką legislacyjną;Redukcji wewnętrznych obciążeń administracyjnych związanych z monitorowaniem zmian podatkowych i prawnych we własnym zakresie;Gwarancji precyzyjnego rozpoznania wpływu wprowadzanych zmian na praktyczną działalność przedsiębiorstwa;Uzyskania priorytetowej wstępnej oceny zmian regulacyjnych przez ekspertów podatkowych i prawnych;Zdobycia przewagi nad jednostkami konkurencyjnymi w związku z przewagą informacyjną;Zwiększenia efektów działania przedsiębiorstwa na rynku z
Wielokrotnie w wydawanych interpretacjach indywidualnych organy podatkowe potwierdzały, że zarówno wypłacone zyski za 2020 r., ale również zyski osiągnięte do dnia przyjęcia przez spółkę statusu podat
Wielokrotnie w wydawanych interpretacjach indywidualnych organy podatkowe potwierdzały, że zarówno wypłacone zyski za 2020 r., ale również zyski osiągnięte do dnia przyjęcia przez spółkę statusu podatnika CIT nie podlegają zryczałtowanemu podatkowi. Interpretacje indywidualne Mając powyższe na uwadze, spółka komandytowa na 30.04.2021 r. powinna była dokonać zamknięcia ksiąg do celów podatkowych (zamknięcie to nie rodziło jednocześnie obowiązku sprawozdawczego) i ustalić wynik finansowy, który – w sytuacji osiągnięcia zysków – miał być w maju lub później wypłacany wspólnikom, również podatku zryczałtowanego Powyższe kwestie podatkowe, zostały omówione w interpretacjach indywidualnych Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej tak m.in.: interpretacje KIS z 5.03.2021 r., 0114-KDIP2-2.4010.1.2021.1.SP, i 10.08.2021 r., 0113-KDIPT2-3.4011.431.2021.3.AK. Wątpliwości natomiast powstają w zakresie , jak wynik ten traktować na podstawie ustawy o rachunkowości. Zgodnie z art. 12 ust. 2 i 3 ustawy zmieniającej tj. ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw” Dz.U.2020.2123. w sytuacji, gdy spółka komandytowa przyjęła status podatnika CIT z dniem 1.05.2021 r., była zobowiązana do zamknięcia ksiąg rachunkowych na dzień poprzedzający (tj. na 30.04.2021 r.). Ponadto art. 12 ust. 3 ustawy zmieniającej zawiera odniesienie do art.
Inspirować, czyli poprzez odpowiednie działania i reprezentowaną postawę wywierać wpływ. Sugerować rozwiązania, jednak nie w sposób manipulatorski, ale tak, żeby pobudzać drugą osobę do działania. Ins
Inspirować, czyli poprzez odpowiednie działania i reprezentowaną postawę wywierać wpływ. Sugerować rozwiązania, jednak nie w sposób manipulatorski, ale tak, żeby pobudzać drugą osobę do działania. Inspirować, czyli skłaniać do refleksji. Dlaczego umiejętność inspirowania kogoś jest tak ważną cechą dobrego lidera? Najpierw sam działaj, później wydawaj polecenia służbowe Reakcje pracowników na wydane polecenia służbowe mogą być bardzo różne i skrajne. Wszystko zależy nie tylko od tego, jak przełożony przekazał zadanie, ale także od indywidualnego podejścia odbiorcy. Oraz, oczywiście, od samej postawy przełożonego. Należy zacząć jednak od początku – czyli właśnie od rozsądnego i zdrowego podziału obowiązków. Niech każdy w Zespole wie, co ma robić, jakie ma zadania, do kiedy musi je zrealizować. Odpowiedni podział obowiązków, to niewątpliwie fundament dobrej i efektywnej pracy. Jeżeli lider wie, jak to zrobić, wówczas wszystko w jego Zespole idzie płynnie. W efekcie zaś – zespół dotrzymuje terminów, jest efektywny ekonomicznie, a jego pracownicy są zadowoleni. Nie można bowiem zapominać, że jeżeli wprowadzony jest nieodpowiedni podział obowiązków, to wówczas Zespół jest nie tylko niewydajny, ale zwyczajnie nieszczęśliwy. Członkowie są albo przepracowani, albo znudzeni – a żadna z tych rzeczy nie powinna mieć miejsca pod skrzydłami dobrego lidera. Relacje między liderem a pracownikami, jak i wewnątrz zespołu, powinny
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jest: poprawa bezpiec
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jest: poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy,zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi,zredukowanie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka. Oznacza to 90 milionów złotych dla Przedsiębiorców na inwestycje poprawiające warunki pracy i BHP. Ile można otrzymać z dofinansowania z ZUS? Maksymalna kwota dofinansowania projektumoże wynieść nawet300.000 zł brutto, z czego: 299.000 zł bruttoz przeznaczeniem na działania inwestycyjne,1.000 zł brutto na działania doradcze. Z kolei minimalna kwota dofinansowania o którą może ubiegać się Wnioskodawca to: 10.000 zł brutto. Dla kogo skierowany jest projekt? O dofinansowanie mogą̨ ubiegać́ się̨ płatnicy składek, niezależnie od wielkości. Do konkursu może przystąpić Wnioskodawca, który spełniałącznienastępujące warunki: nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne;nie zalega z opłacaniem podatków;nie znajduję się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem;nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania;nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany. TERMIN NABORU: Termin składania wniosków to: 6 czerwca – 8 lipca 2022r. Jakie inwestycje
Reorganizacje spółek a neutralność podatkowa w CIT
01.06.2022
W dzisiejszym artykule przybliżymy Państwu kwestie związane z reorganizacjami spółek oraz odpowiemy na istotne pytanie: „Co dla podatnika oznacza zmiana regulacji prawnych dokonana w ustawie o CIT w z
W dzisiejszym artykule przybliżymy Państwu kwestie związane z reorganizacjami spółek oraz odpowiemy na istotne pytanie: „Co dla podatnika oznacza zmiana regulacji prawnych dokonana w ustawie o CIT w zakresie drugiej reorganizacji spółki?” Zasady ogólne wynikające z brzmienia dyrektywy Rady 2009/133/WE Wskazana dyrektywa stanowi, że transakcje polegające na łączeniu, podziale spółek oraz wymianie udziałówsą neutralne podatkowo. Tymczasem, wprowadzane nowelizacją tzw. Polskiego Ładu przepisy ustawy o CIT ograniczają neutralność podatkową tego rodzaju transakcji, na co szczególną uwagę zwracają eksperci podatkowi. Warto jednak wskazać, że Ministerstwo Finansów argumentuje wprowadzenie analizowanych przepisów następującymi poglądami: […] na podkreślenie zasługuje fakt, iż operacje reorganizacyjne ujęte w owej dyrektywie pozostają neutralne podatkowo (o ile dopełnione zostaną warunki określone w Dyrektywie) tak długo, jak długo nie będą stanowić faktycznie osiągniętego dochodu przez dany podmiot.[…] nieopodatkowanie działań restrukturyzacyjnych nie oznacza nieograniczonego w czasie zwolnienia, lecz właśnie odroczenie opodatkowania.[…] Kwestia neutralności owych transakcji zależna jest między innymi od tego, czy transakcja przestrzega ciągłości w wartościach ustalanych dla celów podatkowych. Zgodnie z art. 4 ust. 1 Dyrektywy, łączenie, podział lub podział przez wydzielenie nie stanowi podstawy opodatkowania zysków kapitałowych obliczonych poprzez odniesienie do różnicy między wartością rzeczywistą przekazanych aktywów i pasywów a ich wartością do celów podatkowych. Wymiana udziałów Według Ministerstwa
Zniesienie stanu epidemii ma znaczenie dla obowiązków podatkowych!
27.05.2022
Z dniem 16 maja 2022 roku w Polsce przestał obowiązywać stan epidemii. Minister Zdrowia podjął decyzję o jego przekształceniu w stan zagrożenia epidemicznego. Powyższe przekłada się bezpośrednio na ob
Z dniem 16 maja 2022 roku w Polsce przestał obowiązywać stan epidemii. Minister Zdrowia podjął decyzję o jego przekształceniu w stan zagrożenia epidemicznego. Powyższe przekłada się bezpośrednio na obowiązki, które wynikają z przepisów prawa podatkowego. Aby móc przedstawić zmiany, jakie mają miejsce w tym zakresie warto dokonać podziału omówionych poniżej preferencji na: preferencje obowiązujące do dnia 31 maja 2022 roku,preferencje obowiązujące do dnia 31 grudnia 2022 roku. Zapraszamy do zapoznania się z najważniejszymi zmianami! Z jakich preferencji podatnicy mogą skorzystać wyłącznie do końca maja 2022 roku? odliczenie od podstawy obliczenia podatku darowizny gotówkowej i rzeczowej na cele związane z COVID-19 Od podstawy obliczenia podatku podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych oraz podatku dochodowego od osób prawnych mogą odliczyć darowizny gotówkowe i rzeczowe na cele związane z przeciwdziałaniem COVID-19. Warunki odliczenia darowizny: darowizna została przekazana maksymalnie do końca maja 2022 roku na rzecz podmiotów wskazanych w ustawie,darowizna nie została zaliczona do kosztów uzyskania przychodów, ani nie została odliczona od przychodu lub od dochodu,darowizna nie została zwrócona w jakiejkolwiek formie,przekazanie darowizny zostało należycie udokumentowane. jednorazowa amortyzacja środków trwałych służących do produkcji towarów związanych z przeciwdziałaniem COVID-19 Podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych oraz podatku dochodowego od osób prawnych mogą dokonywaćjednorazowoodpisów amortyzacyjnych od
Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi tekstami z serii –Co znaczy być dobrym liderem?, a takżeDobry lider to dobry przywódca,Dobry lider to szczery przełożonyorazDobry lider zostawia rację tym, kt
Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi tekstami z serii –Co znaczy być dobrym liderem?, a takżeDobry lider to dobry przywódca,Dobry lider to szczery przełożonyorazDobry lider zostawia rację tym, którzy jej potrzebują. Szanowanie czyichś odmiennych opinii to przede wszystkim podchodzenie do nich z dystansem. Szanując drugą osobę bowiem – nie można jej oceniać. Każdy ma prawo do bycia sobą, jak i do wyrażania własnego zdania, pod warunkiem jednak, że robi to w sposób kulturalny i wyważony. Nie ma tu znaczenia płeć, zajmowane stanowisko czy okoliczności. Co jeśli w pracy kilka osób ma odmienne zdanie? Jak się zachować, aby podjęte zostały odpowiednie biznesowe kroki, pomimo braku porozumienia? Co zrobić, aby osoba, z której opinią się nie zgadzamy, poczuła, że niezależnie od naszego własnego zdania szanujemy jej słowa? Empatia to klucz do szacunku Osoby empatyczne nie potrafią celowo skrzywdzić drugiej osoby, rozumieją uczucia innych, umieją je wspierać. Niewątpliwie zatem są to umiejętności, które powinien posiadać dobry lider. Empatia bowiem jest też fundamentem szacunku – to dzięki niej lepiej rozumie się stanowisko rozmówcy, ale też łatwiej przyswaja się je, gdy jest odmienne do naszego. Szacunek bowiem, to klucz do tego, aby unikać kłótni, a artykuł o tym znajdziecieTUTAJ. Dobry lider musi pamiętać, że topracownik
W poniższym artykule omówimy kwestię wykazania umorzonej subwencji PFR w CIT-8 oraz w załączniku CIT-8/O. Wykazanie przychodu z tytułu umorzonej subwencji PFR Stosownie do art. 7 ust. 1 ustawy o CIT,
W poniższym artykule omówimy kwestię wykazania umorzonej subwencji PFR w CIT-8 oraz w załączniku CIT-8/O. Wykazanie przychodu z tytułu umorzonej subwencji PFR Stosownie do art. 7 ust. 1 ustawy o CIT, przedmiotem opodatkowania podatkiem dochodowym jest dochód stanowiący sumę dochodu osiągniętego z zysków kapitałowych oraz dochodu osiągniętego z innych źródeł przychodów. Przychód uzyskany z tytułu umorzonej subwencji PFR powinien zostać zakwalifikowany jako przychód z innych źródeł z uwagi na fakt, iż nie został wykazany przez ustawodawcę w katalogu przychodów z zysków kapitałowych, które enumeratywnie wymienia art. 7b ustawy o CIT. Wobec powyższego, wskazany przychód powinien zostać ujęty w pozycji 53 zeznania podatkowego CIT-8. Aktualna wersja formularza to CIT-8 (31). W odniesieniu do załącznika CIT-8/O (aktualna wersja 17) należy wówczas uzupełnić następujące pozycje: 170, 171 oraz 172 dotyczące zaniechania poboru podatku na podstawie rozporządzeń ministra właściwego do spraw finansów publicznych. Aktem prawnym stanowiącym podstawę do uzupełnienia tych pozycji jest Rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 16 lipca 2021 r. w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od dochodów (przychodów) z tytułu umorzenia subwencji finansowej lub finansowania preferencyjnego udzielonych przez Polski Fundusz Rozwoju (Dz. U. z 2021 r. poz. 1316). W powyższych pozycjach załącznika CIT-8/O wskazujemy kwotę podatku objętego zaniechaniem,
Przepisy obowiązujące od 2017 r. Zgodnie z treścią przepisu ustawy o VAT, obowiązującego od 2017 r. w sytuacji, gdy podatnik otrzymał od kontrahenta fakturę z tytułu wewnątrzwspólnotowego nabycia towa
Przepisy obowiązujące od 2017 r. Zgodnie z treścią przepisu ustawy o VAT, obowiązującego od 2017 r. w sytuacji, gdy podatnik otrzymał od kontrahenta fakturę z tytułu wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów w terminie 3 miesięcy od upływu miesiąca, w którym w odniesieniu do nabytych towarów powstał obowiązek podatkowy oraz uwzględni kwotę podatku należnego z tytułu wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów w deklaracji podatkowej, w której jest on obowiązany rozliczyć ten podatek, nie później niż w terminie 3 miesięcy od upływu miesiąca, w którym w odniesieniu do nabytych towarów powstał obowiązek podatkowy, wówczas ma możliwość obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w rozliczeniu za okres, w którym w odniesieniu do nabytych towarów powstał obowiązek podatkowy. W konsekwencji, w wyniku znacznych opóźnień kontrahenta w wystawianiu faktur, z tytułu dokonanej transakcji, istniało ryzyko konieczności wykazania przez podatnika podatku należnego wstecznie w miesiącu powstania obowiązku podatkowego, zaś podatku naliczonego na bieżąco, co wiązało się z koniecznością zapłaty odsetek za zwłokę. Wyrok TSUE i zmiany w prawie Wskazana powyżej konstrukcja, tzw. szyku rozwartego, w przypadku wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów, została uznana za niezgodną z prawem unijnym w konsekwencji wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 18 marca 2021 roku w sprawie C-895/19. Orzeczenie podkreślało, że takie rozwiązanie, stosowane
Na wstępie pragniemy zachęcić Państwa do zapoznania się z poprzednimi artykułami serii „Poznaj z nami IP BOX!”: część I:TUTAJ,część II:TUTAJ,część III:TUTAJ,część IV:TUTAJ,część V:TUTAJ. W dzisiejszym
Na wstępie pragniemy zachęcić Państwa do zapoznania się z poprzednimi artykułami serii „Poznaj z nami IP BOX!”: część I:TUTAJ,część II:TUTAJ,część III:TUTAJ,część IV:TUTAJ,część V:TUTAJ. W dzisiejszym artykule przedstawimy Państwu podstawowe zasady związane z rozliczaniem strat w IP BOX. Pod pojęciemstratyrozumie się sytuację, w której koszty uzyskania przychodów przekraczają sumę przychodów. Pojęcie straty Strata z kwalifikowanego prawa własności intelektualnej powstaje wówczas, gdy koszty uzyskania przychodów przekraczają sumę przychodów z kwalifikowanego prawa własności intelektualnej (dalej: „kwalifikowanego IP”). Rozliczenie straty Podatnik ma prawo pomniejszyć uzyskany dochód podatkowy o stratę osiągniętą ze wskazanego powyżej źródła wnajbliższych kolejno następujących po sobie pięciu latach podatkowych, z zastrzeżeniem że strata musi pochodzićz tego samego kwalifikowanego IP.Również w Objaśnieniach podatkowych wskazuje się, że: Przepisy dotyczące IP BOX nie przewidują możliwości łączenia straty oraz dochodów z kwalifikowanych IP w „jeden koszyk”, by potem móc taką stratę z jednego kwalifikowanego IP rozliczyć np. z dochodem z innego kwalifikowanego IP. Należy również wskazać, że podatniknie możeobniżyć o stratę z kwalifikowanych IP dochodu z pozostałych źródeł, tj. opodatkowanych na zasadach ogólnych według skali podatkowej (18/32%) lub podatkiem liniowym (19%). Ważne! Taka możliwość jest wyłączona również wówczas, gdy podatnik w kolejnych latach nie będzie już uzyskiwał dochodu z kwalifikowanych IP.Wówczas strata z kwalifikowanego IP
Zwrot podatku w związku ze stosowaniem art. 15e ustawy o CIT
05.05.2022
Regulacje związane z art. 15e ustawy o CIT w zakresie limitowania kosztów uzyskania przychodów – losy przepisu Wraz z początkiem 2022 r. miało miejsce uchylenie przepisu art. 15e ustawy o CIT, który z
Regulacje związane z art. 15e ustawy o CIT w zakresie limitowania kosztów uzyskania przychodów – losy przepisu Wraz z początkiem 2022 r. miało miejsce uchylenie przepisu art. 15e ustawy o CIT, który z uwagi na konstrukcję, zawierał otwarty katalog usług niematerialnych, podlegających limitowaniu w zaliczaniu do kosztów uzyskania przychodów, w wyniku czego pozostawał przedmiotem wielu indywidualnych interpretacji podatkowych oraz wyroków sądów administracyjnych. Stosowanie rozwiązań wynikających z art. 15e ustawy o CIT nie zostało jednak całkowicie wykluczone na gruncie wskazanej ustawy, z uwagi na ich odpowiednie implementowanie w regulacjach związanych z tzw. podatkiem minimalnym, w związku z czym spodziewane są dalsze spory interpretacyjne w tym zakresie. Niemniej w związku z licznymi wyrokami rozstrzygającymi wątpliwości związane z limitowaniem kosztów uzyskania przychodów, zrodzonymi na gruncie art. 15e ustawy o CIT, podmioty stosujące się do rozwiązań wynikających z przedmiotowego przepisu, mogą dokonać analizy dokonywanych dotychczas rozliczeń podatkowych, w celu oceny możliwości wystąpienia o zwrot nadpłaconego podatku CIT za poprzednie lata podatkowe. Wątpliwości rozstrzygnięte przez sądy administracyjne – szanse dla podatnika Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 1 czerwca 2021 r., sygn. II FSK 364/21 – wyrok prawomocny Usługa wsparcia technicznego obejmująca swoim zakresem pozyskiwanie i instalację maszyn oraz urządzeń produkcyjnych, koordynowanie projektów inwestycyjnych, wsparcie
Dew-Xjest dostępny za darmo – pro publico bono. Więcej o workflow i elektronicznym obiegu dokumenty przeczytaszTUTAJ. Do czego służy system workflow? Do kogo jest adresowany? Głównie do firm, ale twór
Dew-Xjest dostępny za darmo – pro publico bono. Więcej o workflow i elektronicznym obiegu dokumenty przeczytaszTUTAJ. Do czego służy system workflow? Do kogo jest adresowany? Głównie do firm, ale twórcy liczą, że będzie wykorzystywany.
Dnia 21 lutego 2022 roku Naczelny Sąd Administracyjny podjął uchwałę 7 sędziów, sygn. III FPS 2/21, w której wskazał, że dodatnia wartość firmy, określana również jakogoodwill, nie stanowiprawa majątk
Dnia 21 lutego 2022 roku Naczelny Sąd Administracyjny podjął uchwałę 7 sędziów, sygn. III FPS 2/21, w której wskazał, że dodatnia wartość firmy, określana również jakogoodwill, nie stanowiprawa majątkowego w rozumieniu ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych. Czym jest goodwill? Wartością firmy, czyli goodwill, jest dodatnia różnica między ceną nabycia przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części a wartością rynkową składników majątkowych wchodzących w jego skład. Niejednolite stanowiska w orzecznictwie Zgodnie z ustawą o podatku od czynności cywilnoprawnych, przedmiotem opodatkowania są, w szczególności, umowy sprzedaży rzeczy i praw majątkowych. Podstawę opodatkowania stanowi wówczas wartość rynkowa rzeczy lub prawa majątkowego. Powyższe przepisy wywołały wiele wątpliwości w odniesieniu do opodatkowania wartości firmy, czego efektem było wykształcenie się dwóch linii orzeczniczych. Przeważającym stanowiskiem przedstawianym przez sądy administracyjne byłoopodatkowanie wartości firmy.Takie rozstrzygnięcie można odnaleźć w Wyroku WSA w Warszawie z 8.09.2020 r., sygn. III SA/Wa 2577/19 czy Wyroku WSA w Gdańsku z 13.06.2018 r., sygn. I SA/Gd 357/18. Sądy argumentowały swoje stanowiska spełnieniem dwóch przesłanek – zbywalności oraz posiadania określonej wartości majątkowej, na którą przekłada się możliwość wyceny wartości firmy. Drugi z poglądów stanowił, żedodatnia wartość firmy nie jest prawem majątkowym, a jedynie stanem faktycznym występującym w chwili sprzedaży przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części. Sądy wskazywały
Dobry lider zostawia rację tym, którzy jej potrzebują
27.04.2022
Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi tekstami z serii –Co znaczy być dobrym liderem?, a takżeDobry lider to dobry przywódcaorazDobry lider to szczery przełożony. Szanuj poglądy rozmówcy Szacunek
Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi tekstami z serii –Co znaczy być dobrym liderem?, a takżeDobry lider to dobry przywódcaorazDobry lider to szczery przełożony. Szanuj poglądy rozmówcy Szacunek wobec osób, z którymi rozmawiamy i szacunek do ich poglądów jest niezbędny. Co ważne – nie tylko w sytuacjach biznesowych, ale i prywatnych. Nie można zapominać o tym szczególnie w momentach pełnych napięcia. Do takich zaś bez wątpienia należą kłótnie i sprzeczki. Czasem dotyczą one zdecydowanie mało istotnych kwestii. Niekiedy jednak – dotykają bardzo poważnych tematów, nierzadko kluczowych dla funkcjonowania firmy. Podkreśleniem swojej wyższości i pozycji nie będzie jednak próbowanie przekonania drugiej strony do przyjęcia naszego zdania za wszelką cenę. Tak naprawdę – wówczas tylko będziemy eskalować konflikt i pogorszymy – już napiętą – sytuację. Nawet jeżeli mamy całkowitą rację. Dlatego pierwszym krokiem do zakończenia konfliktu jest wyraźne podkreślenie, że szanujemy opinię drugiej strony. Aby się nie kłócić – unikaj kłótni Należy pamiętać, żekłótnie wpływają na wszystkich wokół– na każdego w zespole. Dobry lider wie o tym i dąży do tego, aby w jego dziale nie dochodziło konfliktów. Co ważne jednak, sam daje dobry przykład. Zdaje sobie sprawę, że takie sytuacje negatywnie oddziałują na wydajność pracowników oraz na ich odczucia wobec wykonywanej
W obecnej dobie nasilenia napływu do Polski uchodźców wojennych z Ukrainy oraz konieczności podejmowania przez nich pracy zarobkowej, szczególnego znaczenia nabiera kwestia ustalenia rezydencji podatk
W obecnej dobie nasilenia napływu do Polski uchodźców wojennych z Ukrainy oraz konieczności podejmowania przez nich pracy zarobkowej, szczególnego znaczenia nabiera kwestia ustalenia rezydencji podatkowej tych osób dla celów podatku PIT. Szczególnie ważne jest określenie rezydencji podatkowej, gdy obywatel Ukrainy uzyskuje przychody (dochody) z innego tytułu niż z umowy o pracę. Jest to istotne nie tylko dla pracodawców, na których ciążą obowiązki płatnika zaliczek na podatek PIT, ale również dla samych zatrudnionych, albowiem od ustalonej rezydencji zależy sposób opodatkowania i skala ciążących na nich obciążeń podatkowych. Regulacje prawne Wskazać należy, w szczególności, iż zgodnie z przepisemart. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy o PIT, podatek dochodowy od uzyskiwanych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przychodów przez nierezydentów objętych ograniczonym obowiązkiem podatkowym z tytułów działalności wykonywanej osobiście, między innymi określonej w art. 13 pkt 2 i 6 – 9, a więc od umów zlecenia i o dzieło, pobiera się w formie ryczałtu w wysokości 20% przychodu. Oznacza to w takim przypadku brak kwoty wolnej od podatku i 20% (umowy zlecenia) oraz 50% (umowy o dzieło) kosztów uzyskania przychodów. Jest to tym samym niekorzystne dla tych, którzy takiej pomocy finansowej potrzebują najbardziej. Jak stanowiart. 3 ust. 2a ustawy o PITosoby fizyczne, jeżeli nie mają
W najnowszej, XXI już edycji Rankingu audytorów przygotowanym przez „Rzeczpospolitą” i „Gazetę Giełdy i Inwestorów Parkiet”, Moore Polska zajęło wysokie,10 miejsce. Dodatkowo spółka znalazła się także
W najnowszej, XXI już edycji Rankingu audytorów przygotowanym przez „Rzeczpospolitą” i „Gazetę Giełdy i Inwestorów Parkiet”, Moore Polska zajęło wysokie,10 miejsce. Dodatkowo spółka znalazła się także na10 miejscurankingu w zestawieniu audytorów obsługujących spółki giełdowe. Inwestujemy odpowiedzialnie Jesteśmy firmą rodzinną – spółka, która powstała z połączenia dwóch przedsiębiorstw o tym samym charakterze, zbudowanych na tożsamych fundamentach: Morison Finansista i Moore Rewit. Tym samym wiemy, jak istotna jest stabilizacja i pewność, że nasze kroki nie będą miały negatywnych konsekwencji. Zatem nie tylko tworzymy pełne zrozumienia środowisko pracy, ale także decydujemy się na takie transakcje, co do których jesteśmy całkowicie przekonani. W ten sam sposób traktujemy naszych Klientów – jesteśmy wobec nich szczerzy i lojalni. Uważnie słuchamy ich potrzeb, zawsze starając się znaleźć optymalne rozwiązanie. Wzajemne rozumienie i niezachwiana etyka oraz pełne profesjonalizm to kręgosłup naszych działań – wewnątrz naszych Zespołów, jak i na zewnątrz. Posiadając zaś tak szeroką percepcję – widzimy i pojmujemy więcej, a tym samym: osiągamy założone cele. Jednym z nich niewątpliwie było 10 miejsce w Rankingu audytorów „Rzeczpospolitej” 2022. Nasza największa siła Ostatnie lata były trudne i skomplikowane – nie tylko na płaszczyźnie zawodowej – a śledząc sytuację na świecie z pełną odpowiedzialnością możemy stwierdzić, że i w przyszłości
Podatniku, możesz odzyskać PIT ze sprzedaży mieszkania!
21.04.2022
Dnia 1 kwietnia 2022 roku opublikowana została interpretacja ogólna Ministra Finansów nr DD2.8202.5.2020 w sprawie wydatków poniesionych na spłatę kredytu zaciągniętego na zbywaną nieruchomość lub pra
Dnia 1 kwietnia 2022 roku opublikowana została interpretacja ogólna Ministra Finansów nr DD2.8202.5.2020 w sprawie wydatków poniesionych na spłatę kredytu zaciągniętego na zbywaną nieruchomość lub prawo majątkowe jako wydatku stanowiącego realizację własnego celu mieszkaniowego w stanie prawnym obowiązującym do 31 grudnia 2021 roku. Czym jest tzw. ulga mieszkaniowa? Ulga mieszkaniowa jest zwolnieniem od podatku dochodowego. Przysługuje ona podatnikowi w przypadku przeznaczenia środków uzyskanych ze sprzedaży nieruchomości na własne cele mieszkaniowe. Stosownie do regulacji wynikających z ustawy o PIT,wolne od podatku dochodowegood osób fizycznych są dochody z odpłatnego zbycia nieruchomości w wysokości, która odpowiada iloczynowi tego dochodu i udziału wydatków poniesionych na własne cele mieszkaniowe w przychodzie z odpłatnego zbycia nieruchomości, jeżeli począwszy od dnia odpłatnego zbycia, nie później niżw okresie trzech lat od końca roku podatkowego, w którym nastąpiło odpłatne zbycie,przychód uzyskany ze zbycia tej nieruchomości został wydatkowany na własne cele mieszkaniowe. Warto zaznaczyć, że w brzmieniu ustawy obowiązującym do dnia 31 grudnia 2018 roku powyższy termin wynosiłdwa lata. Jednak, na podstawie wydanego przez Ministra Finansów rozporządzenia termin na wydatkowanie przez podatnika przychodu uzyskanego w 2018 roku został przedłużony do 31 grudnia 2021 roku. Jakie wydatki można ponieść w celu skorzystania z ulgi mieszkaniowej? W katalogu wydatków, stosownie do ustawy
Analiza rentowności – czyli jak interpretować wskaźniki?
19.04.2022
Okresowa analiza umożliwia ustalenie czy dotychczasowa działalność daje zamierzone cele oraz określa kierunek i sposób doskonalenia działalności w przyszłości. Ciągła analiza wskaźników pozwala szybci
Okresowa analiza umożliwia ustalenie czy dotychczasowa działalność daje zamierzone cele oraz określa kierunek i sposób doskonalenia działalności w przyszłości. Ciągła analiza wskaźników pozwala szybciej określić kierunek działania, który pozwoli na osiągnięcie pozytywnych wyników. Rentowność przedsiębiorstwa – pojęcie oraz jej cel? Rentowność to odpowiednio obliczony wynik finansowy działalności gospodarczej. Jest jednym ze wskaźników analizy finansowej, który określa jak szybko osiągniemy zwrot z zaangażowanego kapitału w przedsiębiorstwo. Analiza stosunku wyniku do poszczególnych pozycji bilansowych daje odpowiedzi o bieżącej sytuacji prowadzonej działalności jak i umożliwia zaprojektowanie działań rozwoju w poszczególnych obszarach. Najczęściej im wyższe wskaźniki rentowności tym sytuacja finansowa podmiotu jest korzystniejsza. Poziom rentowności przedsiębiorstwa ma wpływ zarówno na sam podmiot jak i jego otoczenie m.in odbiorców, kredytodawców czy wierzycieli. Analiza rentowności – jakie wskaźniki wykorzystuje? Do przeprowadzenia analizy rentowności wykorzystuje się następujące wskaźniki: Wskaźnik rentowności sprzedaży (ROS – Return of sale) Rentowność sprzedaży jest podstawowym wskaźnikiem, który określa jaki zysk przedsiębiorstwo generuje z podstawowej działalności jednostki. Im wyższy wynik tego wskaźnika tym sytuacja przedsiębiorstwa jest bardziej zyskowna. Ujemny wynik tego wskaźnika informuje, że podmiot nie generuje zysku z podstawowej działalności. Jeżeli sam wynik finansowy jest dodani to może świadczyć o bardziej rentownej pozostałej działalności. Wskaźnik rentowności aktywów (ROA – Return on Assets)
Poniżej zaprezentowano sposoby wyceny najważniejszych pozycji: Największe wątpliwości pojawiają się przy wycenie według wartości godziwej lub zamortyzowanego kosztu. Wartość godziwa Zgodnie z art. 28
Poniżej zaprezentowano sposoby wyceny najważniejszych pozycji: Największe wątpliwości pojawiają się przy wycenie według wartości godziwej lub zamortyzowanego kosztu. Wartość godziwa Zgodnie z art. 28 ust 6 ustawy o rachunkowości „zawartość godziwąprzyjmuje siękwotę, za jaką dany składnik aktywów mógłby zostać wymieniony,a zobowiązanie uregulowane, nawarunkach transakcji rynkowej, pomiędzy zainteresowanymi i dobrze poinformowanymi, niepowiązanymi ze sobą stronami. (…)”. Za wiarygodną uznaje sięwartość godziwąustaloną w szczególności drogą: wyceny instrumentu finansowego po cenie ustalonej na aktywnym rynku regulowanym;oszacowania ceny instrumentu finansowego, dla którego nie istnieje aktywny rynek regulowany, na podstawie publicznie ogłoszonej ceny nieróżniącego się istotnie, podobnego instrumentu finansowego, albo cen składników złożonego instrumentu finansowego;zastosowania właściwego modelu wyceny instrumentu finansowego, a wprowadzone do tego modelu dane wejściowe pochodzą z aktywnego rynku regulowanego;oszacowania ceny instrumentu finansowego za pomocą metod estymacji powszechnie uznanych za poprawne. Jeżeli bank nie może oszacować w sposób wiarygodny wartości godziwej, wycenia wartość danego składnika aktywów finansowych w cenie nabycia z uwzględnieniem odpisów aktualizujących lub ustala wartość danego składnika zobowiązań finansowych według zamortyzowanego kosztu, a skutki wyceny zalicza się odpowiednio do przychodów lub kosztów z operacji finansowych. Jeżeli staje się możliwe wiarygodne ustalenie wartości godziwej danego składnika aktywów finansowych lub zobowiązań finansowych, bank dokonuje wyceny w wartości godziwej, a różnice pomiędzy wartością bilansową
Na wstępie pragniemy wskazać, że niezależny audyt funkcji podatkowej (dalej: „NAFP”) ściśle wiąże się ze stosunkowo nowym instrumentem dostępnym dla podatników, tj. Programem Współdziałania z Szefem K
Na wstępie pragniemy wskazać, że niezależny audyt funkcji podatkowej (dalej: „NAFP”) ściśle wiąże się ze stosunkowo nowym instrumentem dostępnym dla podatników, tj. Programem Współdziałania z Szefem Krajowej Administracji Skarbowej (dalej: „Szef KAS”). NAFP będzie szczególnie istotny dla podatników uczestniczących już w tym Programie, jak i dla kandydatów, którzy ubiegają się o przyjęcie do Programu. Wobec tego, poniżej przedstawiamy podstawowe założenia, a także zalety zawarcia umowy o współdziałanie. Czym jest umowa o współdziałanie? To forma współpracy podatnika z Szefem KAS, w której podatnik, w zamian za transparentność podatkową oraz zwiększone obowiązki w zakresie zarządzania funkcją podatkową, będzie mógł między innymi zawierać porozumienia podatkowe z szefem KAS. Co daje podatnikowi zawarcie umowy o współdziałanie? Dzięki zawarciu umowy o współdziałanie po stronie podatnika występuje szereg korzyści wśród których można wyróżnić takie jak, w szczególności: pewność rozliczeń podatkowych w warunkach transparentności podatkowej,możliwość zawarcia z Szefem KAS porozumienia podatkowego w następujących sprawach:interpretacji przepisów prawa podatkowego;ustalania cen transferowych;braku zasadności zastosowania art. 119a § 1, czyli przepisów dotyczących unikania opodatkowania,wysokości prognozowanego na następny rok podatkowy zobowiązania podatkowego w podatku dochodowym od osób prawnych;innej, niezbędnej dla zapewnienia prawidłowej realizacji umowy o współdziałanie.w przypadku złożenia prawnie skutecznej deklaracji lub korekty deklaracji, po spełnieniu ustawowych warunków, nie nalicza się odsetek
W dzisiejszym artykule pragniemy przybliżyć Państwu tematykę związaną z zawieraniem porozumień inwestycyjnych. Jest to stosunkowo nowe rozwiązanie w Ordynacji Podatkowej, które zostało wprowadzone z d
W dzisiejszym artykule pragniemy przybliżyć Państwu tematykę związaną z zawieraniem porozumień inwestycyjnych. Jest to stosunkowo nowe rozwiązanie w Ordynacji Podatkowej, które zostało wprowadzone z dniem 1 stycznia 2022 roku. Czym jest porozumienie inwestycyjne? Porozumienie inwestycyjne jest rodzajem umowy zawieranej pomiędzy podatnikiem a organem podatkowym. Umowa ta dotyczy, w szczególności, skutków podatkowych w zakresie podejmowanych przez inwestora działań. Zgodnie z Ordynacją podatkową, umowa ma służyć realizacji zasady pewności prawa podatkowego oraz zapewniać jednolitą i spójną wykładnię przepisów prawa podatkowego. Reasumując,zawarcie porozumienia inwestycyjnego z organem podatkowych zwiększa bezpieczeństwo podatkowe inwestora. Kto może zawrzeć porozumienie inwestycyjne? Możliwość zawarcia umowy została uzależniona od posiadania statusuinwestora,czyli: osoby planującej lub rozpoczynającej inwestycję na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawodawca wskazuje również na definicję pojęciainwestycji.Jest nią: inwestycja w rzeczowe aktywa trwałe lub wartości niematerialne i prawne związane z założeniem nowego zakładu, zwiększeniem zdolności produkcyjnej istniejącego zakładu, dywersyfikacją produkcji zakładu przez wprowadzenie produktów uprzednio nieprodukowanych w zakładzie lub zasadniczą zmianą dotyczącą procesu produkcyjnego istniejącego zakładu lubnabycie aktywów należących do zakładu, który został zamknięty lub zostałby zamknięty, gdyby zakup nie nastąpił, przy czym aktywa nabywane są przez przedsiębiorcę niezwiązanego ze sprzedawcą i wyklucza się samo nabycie akcji lub udziałów przedsiębiorstwa – której wartość wynosi co najmniej 50.000.000 zł, przy czym wartość
Wycena aktywów – przesłanki utraty wartości w myśl KSR nr 4
24.03.2022
Jakie aktywa podlegają weryfikacji pod względem utraty przez nich wartości? Potrzeba sprawdzenia aktywów z uwagi na utratę przez nich wartości dotyczy zarówno tych aktywów, które są wykorzystywane do
Jakie aktywa podlegają weryfikacji pod względem utraty przez nich wartości? Potrzeba sprawdzenia aktywów z uwagi na utratę przez nich wartości dotyczy zarówno tych aktywów, które są wykorzystywane do działalności operacyjnej, jak i tych służących do działalności inwestycyjnej. Bez znaczenia jest tu fakt, czy są one dostępne do użytkowania (tzn. gotowe, przystosowane), czy nie. Przesłanki z zewnętrznych źródeł informacji świadczące o utracie wartości Krajowy Standard Rachunkowości nr 4 wymienia poniższe przesłanki pochodzące z zewnętrznego źródła informacji, które świadczą o utracie wartości aktywów. Nie jest to jednak katalog zamknięty. Są to m.in.: Wystąpienie okoliczności wskazujących na to, że jednostka może nie uzyskać, z przyczyn od siebie niezależnych, należnych jej kwot pieniężnych, innych aktywów finansowych, dóbr czy usług. Może to być wywołane np. negatywnymi zmianami w środowisku technologicznym, rynkowym, gospodarczym, prawnym itd.Odzyskanie kosztów poniesionych na wykonanie długotrwałej usługi jest prawdopodobne pomimo, np. wątpliwej ważności umowy, toczącej się rozprawy sądowej związanej z umową, niemożności dopełnienia przez jednostkę lub drugą stronę umowy i wynikających z niej obowiązkówPrzewidywany wcześniej rozkład w czasie wpływów pieniężnych spodziewanych z określonego składnika aktywów ulega zmianie ze względu na np. trudności finansoweUtrata wartości rynkowej poszczególnych aktywów, jaka nastąpiła w ciągu okresu sprawozdawczego, jest znacznie wyższa od utraty, której można by było
Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi tekstami z serii –Co znaczy być dobrym liderem?orazDobry lider to dobry przywódca. Bądź szczery sam ze sobą Największym problemem dla każdego człowieka jest s
Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi tekstami z serii –Co znaczy być dobrym liderem?orazDobry lider to dobry przywódca. Bądź szczery sam ze sobą Największym problemem dla każdego człowieka jest spojrzenie w głąb siebie. Dlaczego? Patrząc w głąb siebie możemy dostrzec rzeczy, które absolutnie się nam nie spodobają. Nie lubimy popełniać błędów, a co dopiero się do nich przyznawać. Nowoczesny świat, wielka i niebezpieczna globalna wioska, wymusza na nas pracowanie na najwyższych obrotach. Nie tyczy się to jednak tylko sfery zawodowej, ale też prywatnej, gdzie utwierdza się w nas przekonanie, że trzeba być ponad ponadprzeciętnym. Tym samym, ogarnia nas wściekłość, gdy na jaw wychodzą nasze słabości. Musimy być najlepsi, najszybsi, najskuteczniejsi, ale jednocześnie – krystaliczni. Tym samym, kiedy dotyka nas porażka –szukamy usprawiedliwień. Nawet, a chyba zwłaszcza wtedy, gdy jest to nasza wina. Dobry lider zatem musi nie tylko dostrzegać swoje mocne strony, ale także te słabe. Jednakże, kluczowa jest umiejętność przyznawania się do winy. Tym samym, potrafiponieść konsekwencje swoich czynów, nie tylko te pozytywne. Dobry lider zapomina zatem o swojej dumie, jeżeli sytuacja tego wymaga i działa na korzyść swojego zespołu oraz przedsiębiorstwa. Nie szuka wymówek, tylko pokornie przyjmuje do wiadomości, że nikt nie jest idealny – nawet on. Dobry
Wopracowaniuprzygotowanym przez Zespół Moore Polska zostały zawarte informacje o:.dostępie do rynku pracy dla obywateli Ukrainy,legalności pobytu na mocy specustawy,.legalizacja pracy. W. ustawa z.dn.
Wopracowaniuprzygotowanym przez Zespół Moore Polska zostały zawarte informacje o:.dostępie do rynku pracy dla obywateli Ukrainy,legalności pobytu na mocy specustawy,.legalizacja pracy. W. ustawa z.dn. U.U.2022 r. opomocyObywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
Dnia 10 marca 2022 r. weszła w życie ustawa nowelizująca tzw. Polski Ład. Nowelizacja ma 2 główne cele: zmianę w zakresie stosowania PIT-2;uregulowanie na mocy Ustawy mechanizmu przedłużenia terminów
Dnia 10 marca 2022 r. weszła w życie ustawa nowelizująca tzw. Polski Ład. Nowelizacja ma 2 główne cele: zmianę w zakresie stosowania PIT-2;uregulowanie na mocy Ustawy mechanizmu przedłużenia terminów poboru zaliczek na podatek dochodowy. Regulacje te wcześniej zapisane były w Rozporządzeniu. Zmiana w zakresie stosowania PIT-2 Zgodnie z nowelizacją płatnik (pracodawca) ma obowiązek stosowania kwoty zmniejszającej podatek (425,00 PLN miesięcznie)po otrzymaniu oświadczenia PIT-2 w każdym momencie roku.Płatnik odlicza kwotę zmniejszającą podatek najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał oświadczenie PIT-2.Raz złożony pracodawcy PIT-2 jest ważny także przez kolejne lata, o ile wynikający z niego stan faktyczny nie uległ zmianie.Do tej pory stosowanie kwoty zmniejszającej podatek było możliwe, jeżeli oświadczenie PIT-2 było złożone przed pierwszą wypłatą w roku podatkowym. Przedłużenie terminu poboru zaliczek na podatek dochodowy. Zasady te mają zastosowanie do przychodów osiąganych w roku 2022, w wysokoścido 12.800,00 zł brutto miesięcznie.Przedłużenie terminów, ma zastosowanie do zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych pobieranych w miesiącu, w którym podatnik uzyskał od płatnika przychodyz tytułu m.in. stosunku służbowego,stosunku pracy, zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy, a takżeniektórych umów zlecenia. Zaliczka na podatek dochodowy obliczana jest podwójnie:według zasad wynikających z obecnie obowiązujących przepisów(czyli zakładających brak możliwości odliczenia składki
Na wstępie pragniemy zachęcić Państwa do zapoznania się z poprzednimi artykułami serii „Poznaj z nami IP BOX!”: część I:TUTAJ,część II:TUTAJ,część III:TUTAJ,część IV:TUTAJ. W dzisiejszym artykule prze
Na wstępie pragniemy zachęcić Państwa do zapoznania się z poprzednimi artykułami serii „Poznaj z nami IP BOX!”: część I:TUTAJ,część II:TUTAJ,część III:TUTAJ,część IV:TUTAJ. W dzisiejszym artykule przedstawimy podstawowe zasady związane z ekspektatywą w przypadku korzystania z IP BOX. Poniższe wnioski są wynikiem analizyobjaśnień podatkowych z 15 lipca 2019 roku dotyczących preferencyjnego opodatkowania dochodów wytwarzanych przez prawa własności intelektualnej – IP BOX. Czym jest ekspektatywa? Pod pojęciemekspektatywyrozumie się okres oczekiwania na przyznanie ochrony. W przypadku podatników, którzy rozpoczynają korzystanie z preferencji IP BOX, okres ten zaczyna się w momencie zgłoszenia lub złożenia wniosku o uzyskanie ochrony dla prawa własności intelektualnej. Ustawodawca, z uwagi na długotrwały charakter przyznawania procedur ochronnych, zdecydował się bowiem na umożliwienie podatnikom warunkowego skorzystania z preferencyjnego opodatkowania. Z powyższego wynika zatem, że z preferencyjnego opodatkowania 5% stawką podatku można skorzystać już od momentu zgłoszenia lub złożenia wniosku o uzyskanie ochrony dla prawa własności intelektualnej. Przekładając powyższe na sytuację praktyczną – Podatnik po złożeniu wniosku o zarejestrowanie własnego wzoru przemysłowego, pomimo braku zarejestrowania tego prawa oraz braku decyzji organu, może korzystać z preferencyjnej 5% stawki podatku. Odmowa udzielenia prawa ochronnego, odrzucenie zgłoszenia – co dalej? Niestety, jeżeli właściwy organ odmówi udzielenia prawa ochronnego, odrzuci zgłoszenie lub wniosek o rejestrację, to
Obowiązek rejestracji w BDO BDO jest to Baza danych o produktach i opakowaniach oraz o gospodarce odpadami, której zasady funkcjonowania określa ustawa z 14 grudnia 2012 r. o odpadach. BDO służy groma
Obowiązek rejestracji w BDO BDO jest to Baza danych o produktach i opakowaniach oraz o gospodarce odpadami, której zasady funkcjonowania określa ustawa z 14 grudnia 2012 r. o odpadach. BDO służy gromadzeniu informacji o odpadach oraz realizacji związanych z tym obowiązków rejestrowych, ewidencyjnych i sprawozdawczych. Obowiązkowemu wpisowi do BDO podlegają przedsiębiorcy wymienieni w art. 50 ust. 1 oraz art. 51 ust. 1 ustawy o odpadach, a w szczególności przedsiębiorcy którzy: Wytwarzają, transportują lub przetwarzają odpady oraz prowadzą ewidencję tych odpadów;Wprowadzają na terytorium kraju produkty w opakowaniach, opony, oleje smarowe, pojazdy, baterie lub akumulatory, sprzęt elektryczny i elektroniczny;Produkują lub importują opakowania albo kupują je w ramach transakcji wewnątrzwspólnotowych (od firm unijnych). Na szczególną uwagę zasługuje objęcie obowiązkiem podmiotów, które wprowadzają na terytorium kraju produkty w opakowaniach. Jeżeli zatem przedsiębiorstwo wprowadza jakiekolwiek produkty, przykładowo spaletowane i owinięte folią stretch, to podlega obowiązkowej rejestracji w rejestrze BDO. Co istotne, w szczególności dla osób prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze, z obowiązkowego wpisu zwolnieni są przedsiębiorcy wytwarzający tzw. odpady komunalne, jednocześnie objęci systemem ich odbioru. Jako odpady komunalne należy rozumieć odpady typowo wytwarzane w gospodarstwach domowych np. papier, opakowania z tworzyw sztucznych, bioodpady. Tym samym, wpisowi nie będą podlegać przedsiębiorcy prowadzący chociażby biura rachunkowe, kancelarie prawne,
Ze względu specyfikę zagadnienia, warto pochylić się nad nomenklaturą stosowaną do określania stanowisk. Niestety, nie ma jednorodnego podejścia co do kategoryzacji, jednak my na potrzeby artykułu pos
Ze względu specyfikę zagadnienia, warto pochylić się nad nomenklaturą stosowaną do określania stanowisk. Niestety, nie ma jednorodnego podejścia co do kategoryzacji, jednak my na potrzeby artykułu postanowiliśmy ją usystematyzować. Najbardziej przejrzysty zatem wydaje się podział na cztery poziomy, w ramach których istnieją różne funkcje: Stanowiska kierownicze wyższego szczebla (Członkowie Zarządów, Top-Menedżerowie), gdzie najwyższym stanowiskami są prezesi, właściciele i dyrektorzy generalni (CEO);Stanowiska kierownicze niższego szczebla (Kierownicy Działów lub Zespołów, Menedżerowie);Stanowiska specjalistyczne (Specjaliści);Pozostali pracownicy / pracownicy wspierający. Jest to ważne, zważywszy na fakt, że niekiedy pewne pojęcia mogą się przenikać. Podobnie, jak w Polsce określenie „kierownik” i „menedżer”. Na poziomie wykonywanych obowiązków,de facto, nie ma większej różnicy – mimo wszystko jednak od menedżera wymaga się nieco więcej. To ma być lider (lub liderka), który dba o swój zespół i go rozumie , a nie tylko jest osobą odpowiedzialną za terminowość i rozliczanie z wykonywanych zadań. Jeżeli chcecie dowiedzieć się, kim jestdobry lider– zachęcamy do zapoznania się z naszą serią, która przybliża menedżerom, jak powinni budować swoje otoczenie. Czy i gdzie kobiety pracują na stanowiskach menedżerskich? Na to pytanie stara się odpowiedzieć badanie z 2020 roku przeprowadzone przez Grant Thornton wśród 5 000 firm na całym świecie – International Business Report (IBR). Wnioski
Na wstępie, zapraszamy do zapoznania się z poprzednimi artykułami dotyczącymi IP BOX–TUTAJ(cz. I),TUTAJ(cz. II) iTUTAJ(cz. III). Wracając jednak do tematu prowadzenia ewidencji, należy podkreślić, że
Na wstępie, zapraszamy do zapoznania się z poprzednimi artykułami dotyczącymi IP BOX–TUTAJ(cz. I),TUTAJ(cz. II) iTUTAJ(cz. III). Wracając jednak do tematu prowadzenia ewidencji, należy podkreślić, że w zakresie IP BOX nie zostało wydane rozporządzenie określające wzór ewidencji. Podatnik, dokumentując ponoszone koszty oraz uzyskiwane dochody, powinien prowadzić ewidencję opartą na obligatoryjnych elementach wskazywanych w przepisach prawa podatkowego. W ramach niniejszego artykułu dokonaliśmy analizy elementów ewidencji, na które wskazuje się w ustawach podatkowych oraz w objaśnieniach podatkowych. Wnioski z przeprowadzonej przez nas analizy przedstawiamy Państwu poniżej. Należy również pamiętać, że rzetelne i prawidłowe prowadzenie ewidencji jest niezbędne w przypadku stosowania IP BOX. W przeciwnym razie, organ podatkowy może zakwestionować prawo podatnika do stosowania obniżonej stawki podatku. Elementy wynikające z ustaw podatkowych – ustawa o PIT, ustawa o CIT Stosownie do regulacji ustawowych podatnicy są obowiązani: wyodrębnić każde kwalifikowane prawo własności intelektualnej w prowadzonych księgach rachunkowych;prowadzić księgi rachunkowe w sposób zapewniający ustalenie przychodów, kosztów uzyskania przychodów i dochodu (straty), przypadających na każde kwalifikowane prawo własności intelektualnej;wyodrębnić koszty przypadające na każde kwalifikowane prawo własności intelektualnej, w sposób zapewniający określenie kwalifikowanego dochodu;dokonywać zapisów w prowadzonych księgach rachunkowych w sposób zapewniający ustalenie łącznego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej – w przypadku gdy podatnik wykorzystuje więcej niż
Powszechnie znaną prawdą jest to, żeświat nie mógłby istnieć bez kobiet. Jeżeli zaś mówimy o tym w kontekście firmy Moore Polska – stwierdzenie to tym bardziej nie jest w żadnym stopniu przesadzone. K
Powszechnie znaną prawdą jest to, żeświat nie mógłby istnieć bez kobiet. Jeżeli zaś mówimy o tym w kontekście firmy Moore Polska – stwierdzenie to tym bardziej nie jest w żadnym stopniu przesadzone. Kobiety bowiem nie tylko są obecnie fundamentem działań spółki, ale to też one ją założyły. Historia Moore Polska jest więc historią siły i determinacji inteligentnych kobiet, które nie bały się podejmować trudnych decyzji, a nierzadko i ryzyka. Kobiety rządzą w Poznaniu Pod koniec lat osiemdziesiątych w Polsce zaczęła rozwijać się intensywnie gospodarka wolnorynkowa. Powstawały prywatne biznesy, a zdolni menedżerowie szukali możliwości osobistego spełnienia i rozwoju. Nic zatem dziwnego, że to właśnie wtedy osoby posiadające doświadczenie zawodowe podejmowały odważne decyzje tworząc własne firmy. Nie inaczej było w przypadku Ireny Leczyk oraz jej dwóch córek: Romy Żuchowskiej i Lidii Skudławskiej, obecnie Partnera Zarządzającego Moore Polska. To dzięki ich determinacji, wiedzy i oświadczeniu w 1989 roku na rynku zadebiutowała firma FINANSISTA, szybko umacniając swoją pozycję. Stała się synonimem profesjonalnego podejścia do klienta, terminowości oraz doskonale realizowanych usług. Wizjonerka z Gdańska Niedługo później, bowiem już w 1992 roku, na rynku debiutuje biuro rachunkowe WIT. Firma została założona przez Lucynę Witek, biegłego rewidenta, po jej powrocie z placówki dyplomatycznej w Bagdadzie. Tam zajmowała
Na wstępie, zapraszamy do zapoznania się z poprzednimi artykułami dotyczącymi IP BOX –TUTAJ(część 1) iTUTAJ(część 2). Dzięki pierwszej części serii poznają Państwo podstawowe definicje w zakresie IP B
Na wstępie, zapraszamy do zapoznania się z poprzednimi artykułami dotyczącymi IP BOX –TUTAJ(część 1) iTUTAJ(część 2). Dzięki pierwszej części serii poznają Państwo podstawowe definicje w zakresie IP BOX, co jest niezwykle istotne z uwagi na fakt, że pojęciami tymi posługujemy się również w kolejnych artykułach z tej serii. W artykule „Poznaj z nami IP BOX! – cz. 2” mogą dokonać Państwo własnej, wstępnej analizy możliwości zastosowania tej preferencji w prowadzonej działalności gospodarczej. W poniższym artykule postaramy się przybliżyć Państwu pokrótce tematykę rozliczeń związanych z IP BOX poprzez przedstawienie następujących zagadnień: podstawa opodatkowania,wskaźnik NEXUS,IP BOX a danina solidarnościowa,rozliczenie preferencji IP BOX w zeznaniu rocznym. Podstawa opodatkowania Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych (oraz analogicznie – ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych) podstawę opodatkowania stanowi suma dochodów z kwalifikowanych praw własności intelektualnej osiągniętych w roku podatkowym. Warto jednak zaznaczyć, że wysokość tego dochodu oblicza się jako iloczyn dochodu z poszczególnych kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz wskaźnika NEXUS. Wskaźnik NEXUS NEXUS to wskaźnik, który jest niezbędnym narzędziem w przypadku stosowania preferencji IP BOX. Co istotne, w przypadku gdy podatnik w ramach prowadzonej działalności badawczo-rozwojowej prowadzi prace nad więcej niż jednym kwalifikowanym prawem własności intelektualnej to, co do zasady, wskaźnik
W poniższym artykule postaramy się wspomóc Państwa w ocenie możliwości zastosowania preferencyjnej stawki podatkowej w zakresie prowadzonej przez Pa gospodarczej. Przygotowaliśmy dla Pażstwa ankietę,
W poniższym artykule postaramy się wspomóc Państwa w ocenie możliwości zastosowania preferencyjnej stawki podatkowej w zakresie prowadzonej przez Pa gospodarczej. Przygotowaliśmy dla Pażstwa ankietę, składającę z szeŜciu, ogólnych pytań.
Zachęcamy do zapoznania się z pierwszym tekstem z serii –Co znaczy być dobrym liderem? Wielowymiarowość lidera Na liderze spoczywa ogromna odpowiedzialność. Nie chodzi tylko o dobre wyniki w pracy, al
Zachęcamy do zapoznania się z pierwszym tekstem z serii –Co znaczy być dobrym liderem? Wielowymiarowość lidera Na liderze spoczywa ogromna odpowiedzialność. Nie chodzi tylko o dobre wyniki w pracy, ale także – i może przede wszystkim – o zespół. Dobry zespół bowiem przekłada się na efektywną pracę, a ta – na odpowiednie wyniki, dotrzymywanie terminów, a finalnie: na sukcesy firmy. Lider więc musi posiadać predyspozycje, które sprawią, że będzie miał posłuch. Charyzma i inteligencja emocjonalna muszą jednak iść w parze z ciężką pracą – odpowiednimi nawykami i systemowymi działaniami. Dobry lider słucha i rozumie swoich pracowników, ale także jestkreatywnym przełożonym, potrafiącym w logiczny sposób wyciągać wnioski. Rozumie potrzeby osób z którymi współpracuje, ale i przedsiębiorstwa. Dba o sukces i samopoczucie wszystkich w zespole, ale jest także produktywny i pilnuje wyników. Do ich osiągania jednak zachęca poprzez dialog – nie poprzez kary, krzyki i uwłaczanie. Przywódca umie wpływać na innych Autorytatywne wydanie polecenia nie jest jednak drogą do sukcesu. Podobnie, jak umniejszanie wartości swoich pracowników, aby zaznaczyć swoją pozycję. Argument siły nigdy nie działa. Tak, jak nie działa wskazywanie gotowych rozwiązań, zamiast motywowania do poszukiwania wyjścia z nawet z trudnych sytuacji. Tym samym, dobry lider jako dobry przywódca przede wszystkim słucha
W poniższym artykule przedstawimy Państwu podstawowe definicje związane z IP BOX. Dzięki lekturze poniższego artykułu dowiecie się Państwo: czym jest IP BOX,kto może skorzystać z tej preferencji podat
W poniższym artykule przedstawimy Państwu podstawowe definicje związane z IP BOX. Dzięki lekturze poniższego artykułu dowiecie się Państwo: czym jest IP BOX,kto może skorzystać z tej preferencji podatkowej,jak należy definiować podstawowe pojęcia, które pojawiają się w obrębie IP BOX. Czym właściwie jest IP BOX? IP BOX jest preferencją dostępną dla podatników podatku dochodowego od osób fizycznych oraz podatku dochodowego od osób prawnych. Umożliwia rozliczenie podatkowe w oparciu o5% stawkę podatku. Kto zatem może z niej skorzystać? IP BOX skierowane jest do podatników podatku dochodowego od osób prawnych oraz do podatników podatku dochodowego od osób fizycznych, którzy nie wybrali opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Warto jednak podkreślić, że podmioty te muszą spełnić dodatkowe przesłanki, aby móc opodatkować uzyskiwane dochody 5% stawką podatku. Działalność prowadzona przez wyżej wskazane podmioty musi bowiem kwalifikować się jako działalność badawczo-rozwojowa. Dochody, które mogą zostać objęte preferencyjną 5% stawką podatku to dochody osiągane z kwalifikowanych praw własności intelektualnej. Aby jednak ustalić możliwość skorzystania z IP BOX należy zapoznać się uprzednio z definicjami poszczególnych użytych powyżej pojęć. Działalność badawczo-rozwojowa (B+R) Zgodnie z definicją ustawową, jest to działalność twórcza obejmująca badania naukowelubprace rozwojowe, podejmowana w sposób systematyczny w celu zwiększenia zasobów wiedzy oraz wykorzystania zasobów wiedzy do
Dnia 28 stycznia 2022 roku ustawa nowelizująca Polski Ład została skierowana do Senatu. Wobec tego, pragniemy przedstawić Państwu najistotniejsze informacje dotyczące oświadczenia PIT-2 wraz ze wskaza
Dnia 28 stycznia 2022 roku ustawa nowelizująca Polski Ład została skierowana do Senatu. Wobec tego, pragniemy przedstawić Państwu najistotniejsze informacje dotyczące oświadczenia PIT-2 wraz ze wskazaniem procedowanych zmian. Czym jest PIT-2? PIT-2 to dobrowolne oświadczenie, które pracownik może złożyć swojemu pracodawcy. Po jego złożeniu pracodawca obliczając miesięczną zaliczkę na podatek dochodowyzmniejsza ją o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Kwota zmniejszająca podatek w 2022 roku wynosi 5.100 zł. Wobec tego, pracownik po złożeniu formularza otrzyma wyższe wynagrodzenie z uwagi na fakt, że zmniejszy się kwota zaliczki na podatek dochodowy, która pobierana jest przez płatnika. Warto zaznaczyć, że PIT-2 nie dotyczy osób osiągających dochody na podstawie umów cywilnoprawnych, tj. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Kto nie powinien składać PIT-2? Tak jak wskazano powyżej, PIT-2 nie dotyczy osób, które wykonują czynności w oparciu o umowę zlecenia czy umowę o dzieło. Należy jednak podkreślić, że w przypadku, gdy przykładowo podatnik: zatrudniony jest w kilku miejscach w oparciu o umowę o pracę,prowadzi dodatkowo jednoosobową działalność gospodarczą lubpobiera emeryturę bądź rentę – zaleca się stosowanie kwoty zmniejszającej podatek wyłącznie u jednego płatnika z jednego tytułu. Złożenie PIT-2 u każdego z pracodawców będzie wiązało się z koniecznością dopłaty podatku w rozliczeniu rocznym. Wynika to z
Zachęcamy również do zapoznania się pierwszym artykułem dotyczącymRACHUNKOWOŚCI BANKOWEJI TWORZENIA REZERW CELOWYCH. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie zasad tworzeni
Zachęcamy również do zapoznania się pierwszym artykułem dotyczącymRACHUNKOWOŚCI BANKOWEJI TWORZENIA REZERW CELOWYCH. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie zasad tworzenia rezerw na ryzyko związane z działalnością banków (Dz. U. z 2021 poz. 1238) zwane dalej rozporządzeniem przyznaje bankom prawo, a nie obowiązek wykorzystywania pomniejszeń podstawy naliczania rezerw celowych. Bank może podjąć decyzję o nieuwzględnieniu w procesie tworzenia rezerw celowych wartości przyjętych zabezpieczeń. Niemniej jednak, obowiązujące zasady w tym zakresie powinny wynikać z przyjętej polityki rachunkowości oraz regulacji wewnętrznych banku. Zgodnie z art. 10 ustawy o rachunkowości, jednostki powinny posiadać dokumentację opisującą przyjęte przez nią zasady (politykę) rachunkowości, w tym dotyczące metod wyceny aktywów i pasywów oraz ustalania wyniku finansowego. Przyjęte zasady powinny być stosowane konsekwentnie i niezmiennie, co oznacza konieczność wyeliminowania uznaniowości podczas stosowania pomniejszeń. Podstawę tworzenia rezerw celowych na ryzyko związane z ekspozycjami kredytowymi, zaklasyfikowanymi do kategorii „pod obserwacją” lub grupy „zagrożone”, oraz odpisów aktualizujących należności związanych z tymi ekspozycjami kredytowymi (odsetki) można pomniejszyć, o wartość zabezpieczeń wymienionych w załączniku nr 2 ust. 3 do rozporządzenia. Przeglądów i aktualizacji wartości zabezpieczeń, o które pomniejszono podstawę tworzenia rezerw celowych oraz odpisów aktualizujących należności związanych z ekspozycjami kredytowymi, bank dokonuje, w trybie obowiązującym dla przeglądów i
Tarcza antyinflacyjna 2.0 zakłada obniżenie stawek podatku VAT oraz wprowadzenie 0% stawki VAT na niektóre towary. Przepisy wejdą w życie od 1 lutego 2022 roku. towary spożywcze opodatkowane dotychcza
Tarcza antyinflacyjna 2.0 zakłada obniżenie stawek podatku VAT oraz wprowadzenie 0% stawki VAT na niektóre towary. Przepisy wejdą w życie od 1 lutego 2022 roku. towary spożywcze opodatkowane dotychczas stawką w wysokości 5% VAT (w szczególności: mięso, podroby jadalne, ryby, produkty mleczarskie, warzywa, owoce, orzechy, zboża, nasiona i owoce oleiste, jadalne tłuszcze i oleje, przetwory z mięsa i ryb, pieczywa cukiernicze, przetwory ze zbóż i mąki, zupy, buliony, lody, woda),środki poprawiające właściwości gleby, stymulatorów wzrostu i podłoży do upraw,nawozy i środki ochrony roślin – zwykle przeznaczone do wykorzystania w produkcji rolnej,ziemia ogrodnicza,gaz ziemny. Ponadto, w okresie od dnia 1 lutego do dnia 31 lipca 2022 rokustawka podatkudla energii elektrycznej i energii cieplnejwynosić będzie 5%. benzyn silnikowych (CN 2710 12 45 lub 2710 12 49) oraz wyrobów powstałych ze zmieszania tych benzyn z biokomponentami, spełniających wymagania jakościowe określone w odrębnych przepisach,olejów napędowych (CN 2710 19 43 i 2710 20 11) oraz wyrobów powstałych ze zmieszania tych olejów z biokomponentami, spełniających wymagania jakościowe określone w odrębnych przepisach,biokomponentów stanowiących samoistne paliwa, spełniających wymagania jakościowe określone w odrębnych przepisach, przeznaczonych do napędu silników spalinowych – bez względu na kod CN, przeznaczonych do napędu silników spalinowych gazu ziemnego (mokrego) ipozostałych węglowodorów gazowych (CN 2711, z
Badanie sprawozdań finansowych sporządzonych w formacie ESEF
27.01.2022
Jakie spółki obowiązane są do składania rocznych raportów w formacie XHTM? Zgodnie z art. 3 Rozporządzenia Komisji Europejskiej 2019/815 z dnia 17 grudnia 2018 roku, emitenci papierów wartościowych no
Jakie spółki obowiązane są do składania rocznych raportów w formacie XHTM? Zgodnie z art. 3 Rozporządzenia Komisji Europejskiej 2019/815 z dnia 17 grudnia 2018 roku, emitenci papierów wartościowych notowanych na rynkach regulowanych zobowiązani są do składania rocznych raportów finansowych tj. sprawozdania finansowego, sprawozdania z działalności, skonsolidowanego sprawozdania finansowego oraz sprawozdania z działalności grupy kapitałowej w jednolitym elektronicznym formacie raportowania – zwanym w skrócie XHTML. Dodatkowo, na podstawie art. 4 i art. 6 w/w Rozporządzenia, skonsolidowane sprawozdania finansowe sporządzone zgodnie z MSSF powinny być znakowane za pomocą tzw. znaczników (zwanych znacznikami iXBRL lub znacznikami XBRL). Sprawozdania finansowe jednostek oraz skonsolidowane sprawozdania finansowe jednostek niebędących emitentami papierów wartościowych dopuszczonych do obrotu na rynku regulowanym, sporządzone zgodnie z MSSF, mogą być, w myśl ustawy o rachunkowości. sporządzone w formacie XHTML, a także przy skonsolidowanym sprawozdaniu znakowane z zastosowaniem znaczników iXBRL. Odpowiedzialność zarządu za sporządzenie sprawozdania finansowego w formacie ESEF Sporządzenie raportów rocznych wg MSSF tj. rocznego sprawozdania finansowego, sprawozdania z działalności jednostki oraz skonsolidowanych raportów rocznych (skonsolidowanego rocznego sprawozdania finansowego i skonsolidowanego sprawozdania z działalności grupy kapitałowej) w formacie XHTML, a także znakowanie rocznego skonsolidowanego sprawozdania finansowego należy do obowiązków Zarządu. Warto podkreślić, że to na zarządzie ciąży obowiązek zaprojektowania, wdrożenia i utrzymania
Kompetencje twarde i kompetencje miękkie Wśród inżynierów tylko 15% wyników finansowych wynika bezpośrednio z umiejętności fachowych. Może wydawać się to dziwne – zwłaszcza, że ta dana odnosi się do z
Kompetencje twarde i kompetencje miękkie Wśród inżynierów tylko 15% wyników finansowych wynika bezpośrednio z umiejętności fachowych. Może wydawać się to dziwne – zwłaszcza, że ta dana odnosi się do zawodu specjalistycznego. Niemniej, prawdą jest, że pozostałe 85% sukcesu, nawet w tym wypadku, to wynik zdolności przywódczych, komunikacyjnych oraz osobowości.1 Co z tego wynika? Po prostuprzyjemniej słucha się osób, które potrafią jasno wyrażać swoje myśli. Jeżeli w parze z tym idą zdolności przywódcze oraz umiejętność wzbudzania entuzjazmu wśród innych – możemy mówić o dobrym liderze. Wybitni fachowcy są, rzecz jasna, potrzebni, ale za ich niesamowitą wiedzą nie zawsze idzie w parze zjednywanie sobie ludzi. Dobry menedżer m u s i umieć to robić. Oczywiście – idealnym rozwiązaniem jest połączenie kompetencji twardych i miękkich: wiedzy i lekkości komunikacji. Wizja, czyli największa broń dobrego lidera Wielokrotnie można spotkać się z tym, że określenie „kierownik” i „menedżer” używane są zamiennie. Istnieje między nimi jednak subtelna różnica, na którą warto zwrócić uwagę. Kierownik planuje, kontroluje i pilnuje, aby zadania były wykonywane terminowo. Zakres obowiązków menedżera jest natomiast znacznie szerzy. Dobry menedżer jest bowiem liderem. Przede wszystkim –musi być to osoba z wizją. Pomysły lidera muszą mieć na celu rozwijanie firmy, a tym samym: poprawiania jej
The Act of March 4, 1994, outlines the regulations for the Company Social Benefits Fund (ZFŚS) in Poland. Employers operating as budgetary units and local government budgetary establishments must crea
The Act of March 4, 1994, outlines the regulations for the Company Social Benefits Fund (ZFŚS) in Poland. Employers operating as budgetary units and local government budgetary establishments must create the fund regardless of the number of employees. Other employers' obligations depend on their employee count as of January 1, 2022. Employers with at least 50 full-time employees must create a ZFŚS, while those with 20 to 49 employees must do so if a trade union requests it. Employers with fewer than 50 employees can opt out of creating the fund and paying holiday benefits.
Mandatory ZFŚS contributions are specified for employees in normal or special conditions, as well as for juvenile workers. The base for calculating contributions in 2022 is the average monthly wage in the national economy for the second half of 2019, which is 4,434.58 PLN. Contributions range from 1,662.97 PLN for employees in normal conditions to varying amounts for those in arduous conditions or juvenile trainees. Additional contributions are made for disabled employees, retirees under the employer's social care, and employers operating nurseries or children's clubs.
The allocation of subsidized services and benefits depends on the individual's living, family, and financial situation, as detailed in the employer's regulations. Employers obligated to establish a ZFŚS can lower the fund contribution with union or employee representative agreement. Decisions regarding ZFŚS, including not creating a fund or paying holiday benefits, must be made by the end of January 2022.
Holiday benefits apply to firms with fewer than 50 employees or those who opted out of ZFŚS, paid once a year to employees taking at least 14 consecutive days of vacation, up to a maximum of 1,662.97 PLN in 2022. These differ from "vacation under the pear tree" benefits (wczasy pod gruszą), which are funded by the ZFŚS and based on financial need. Holiday benefits, in contrast, do not consider financial status but require 14 days of vacation. Holiday benefits are exempt from social security contributions, unlike discretionary vacation bonuses.
=======
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładó
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień1 stycznia 2022r. Natomiast dla pozostałych pracodawców zasady tworzenia ZFŚS zależą od liczby zatrudnionych osób. Tutaj obowiązek tworzenia funduszu socjalnego mają pracodawcy, którzy na dzień1 stycznia 2022 r.zatrudniają co najmniej: 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Odpis na ZFŚS – obowiązkowy i dobrowolny W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wskazane są odpisy na pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach, pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz na pracowników młodocianych. Podstawą naliczania w 2022roku będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r. w wysokości4 434,58 zł.Wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są obliczane od tej podstawy. – pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych wyniesie1662,97 zł(4 434,58 zł x 37,5%), – pracownika zatrudnionego w warunkach
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładó
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień1 stycznia 2022r. Natomiast dla pozostałych pracodawców zasady tworzenia ZFŚS zależą od liczby zatrudnionych osób. Tutaj obowiązek tworzenia funduszu socjalnego mają pracodawcy, którzy na dzień1 stycznia 2022 r.zatrudniają co najmniej: 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Odpis na ZFŚS – obowiązkowy i dobrowolny W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wskazane są odpisy na pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach, pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz na pracowników młodocianych. Podstawą naliczania w 2022roku będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r. w wysokości4 434,58 zł.Wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są obliczane od tej podstawy. – pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych wyniesie1662,97 zł(4 434,58 zł x 37,5%), – pracownika zatrudnionego w warunkach
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładó
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień1 stycznia 2022r. Natomiast dla pozostałych pracodawców zasady tworzenia ZFŚS zależą od liczby zatrudnionych osób. Tutaj obowiązek tworzenia funduszu socjalnego mają pracodawcy, którzy na dzień1 stycznia 2022 r.zatrudniają co najmniej: 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Odpis na ZFŚS – obowiązkowy i dobrowolny W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wskazane są odpisy na pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach, pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz na pracowników młodocianych. Podstawą naliczania w 2022roku będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r. w wysokości4 434,58 zł.Wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są obliczane od tej podstawy. – pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych wyniesie1662,97 zł(4 434,58 zł x 37,5%), – pracownika zatrudnionego w warunkach
Effective January 1, 2022, taxpayers can opt out of VAT exemptions for certain financial services in Poland.
Currently, financial services are generally VAT exempt. The Polish Deal introduces the opt
Effective January 1, 2022, taxpayers can opt out of VAT exemptions for certain financial services in Poland.
Currently, financial services are generally VAT exempt. The Polish Deal introduces the option for taxpayers to choose taxation for services provided to other taxpayers. This opt-out applies to all financial services provided to taxpayers; selective application is not permitted. Services provided to individuals (B2C) remain mandatorily exempt.
To opt for taxation, taxpayers must notify the head of the tax office before the start of the tax period and register as an active VAT payer. They can revert to VAT exemption after two years from the initial taxation period by notifying the tax office before the relevant tax period. Re-electing taxation is possible only after another two years of being exempt.
The changes affect specific financial services listed in the VAT Act, including currency transactions, investment fund management, lending services, guarantees, deposit services, transactions involving shares in companies, and transactions in financial instruments (excluding storage and management).
Opting for VAT taxation allows taxpayers to deduct VAT on purchases related to taxable activities, unlike the VAT exemption, which does not permit such deductions.
=======
Z dniem 1 stycznia 2022 roku podatnicy nabędą prawo do zrezygnowania ze zwolnienia od podatku od towarów i usług w przypadku świadczenia niektórych usług finansowych. Obecnie, ogólną zasadą jest zwoln
Z dniem 1 stycznia 2022 roku podatnicy nabędą prawo do zrezygnowania ze zwolnienia od podatku od towarów i usług w przypadku świadczenia niektórych usług finansowych. Obecnie, ogólną zasadą jest zwolnienie od podatku w przypadku świadczenia usług finansowych. Zmiany wprowadzane Polskim Ładem zakładają możliwość wyboru przez podatnikaopodatkowania wykonywanych usług na rzecz innych podatników.Należy jednak podkreślić, że rezygnacja ze zwolnienia dotyczy wszystkich świadczonych usług finansowych na rzecz podatników – nie ma możliwości wyboru konkretnych usług czy podmiotów w stosunku do których stosowane będzie opodatkowanie. Zmiany nie obejmą usług, które świadczone są na rzecz osób fizycznych niebędących podatnikami (transakcji B2C), które nadal objęte są obligatoryjnym zwolnieniem. Jakie warunki należy spełnić? Warunkiem stosowania opodatkowania usług finansowych jest: zawiadomienie naczelnika urzędu skarbowego o wyborze opodatkowania tych usług przed początkiem okresu rozliczeniowego, od którego rezygnuje ze zwolnienia orazzarejestrowanie się podatnika jako podatnika czynnego VAT. Czy można zrezygnować z opodatkowania usług finansowych? Podatnik może zrezygnować z opodatkowania usług finansowych dopiero po upływie dwóch lat, licząc od początku okresu rozliczeniowego wyboru ich opodatkowania. Warto również wskazać, że konieczne jest wówczas złożenie naczelnikowi urzędu skarbowego stosownegopisemnegozawiadomienia przed początkiem okresu rozliczeniowego, od którego podatnik chce ponownie korzystać ze zwolnienia. Czy po zrezygnowaniu z opodatkowania usług finansowych można wybrać ponowne ich
>>>>>>> Stashed changes
=======
Z dniem 1 stycznia 2022 roku podatnicy nabędą prawo do zrezygnowania ze zwolnienia od podatku od towarów i usług w przypadku świadczenia niektórych usług finansowych. Obecnie, ogólną zasadą jest zwoln
Z dniem 1 stycznia 2022 roku podatnicy nabędą prawo do zrezygnowania ze zwolnienia od podatku od towarów i usług w przypadku świadczenia niektórych usług finansowych. Obecnie, ogólną zasadą jest zwolnienie od podatku w przypadku świadczenia usług finansowych. Zmiany wprowadzane Polskim Ładem zakładają możliwość wyboru przez podatnikaopodatkowania wykonywanych usług na rzecz innych podatników.Należy jednak podkreślić, że rezygnacja ze zwolnienia dotyczy wszystkich świadczonych usług finansowych na rzecz podatników – nie ma możliwości wyboru konkretnych usług czy podmiotów w stosunku do których stosowane będzie opodatkowanie. Zmiany nie obejmą usług, które świadczone są na rzecz osób fizycznych niebędących podatnikami (transakcji B2C), które nadal objęte są obligatoryjnym zwolnieniem. Jakie warunki należy spełnić? Warunkiem stosowania opodatkowania usług finansowych jest: zawiadomienie naczelnika urzędu skarbowego o wyborze opodatkowania tych usług przed początkiem okresu rozliczeniowego, od którego rezygnuje ze zwolnienia orazzarejestrowanie się podatnika jako podatnika czynnego VAT. Czy można zrezygnować z opodatkowania usług finansowych? Podatnik może zrezygnować z opodatkowania usług finansowych dopiero po upływie dwóch lat, licząc od początku okresu rozliczeniowego wyboru ich opodatkowania. Warto również wskazać, że konieczne jest wówczas złożenie naczelnikowi urzędu skarbowego stosownegopisemnegozawiadomienia przed początkiem okresu rozliczeniowego, od którego podatnik chce ponownie korzystać ze zwolnienia. Czy po zrezygnowaniu z opodatkowania usług finansowych można wybrać ponowne ich
>>>>>>> Stashed changes
=======
Z dniem 1 stycznia 2022 roku podatnicy nabędą prawo do zrezygnowania ze zwolnienia od podatku od towarów i usług w przypadku świadczenia niektórych usług finansowych. Obecnie, ogólną zasadą jest zwoln
Z dniem 1 stycznia 2022 roku podatnicy nabędą prawo do zrezygnowania ze zwolnienia od podatku od towarów i usług w przypadku świadczenia niektórych usług finansowych. Obecnie, ogólną zasadą jest zwolnienie od podatku w przypadku świadczenia usług finansowych. Zmiany wprowadzane Polskim Ładem zakładają możliwość wyboru przez podatnikaopodatkowania wykonywanych usług na rzecz innych podatników.Należy jednak podkreślić, że rezygnacja ze zwolnienia dotyczy wszystkich świadczonych usług finansowych na rzecz podatników – nie ma możliwości wyboru konkretnych usług czy podmiotów w stosunku do których stosowane będzie opodatkowanie. Zmiany nie obejmą usług, które świadczone są na rzecz osób fizycznych niebędących podatnikami (transakcji B2C), które nadal objęte są obligatoryjnym zwolnieniem. Jakie warunki należy spełnić? Warunkiem stosowania opodatkowania usług finansowych jest: zawiadomienie naczelnika urzędu skarbowego o wyborze opodatkowania tych usług przed początkiem okresu rozliczeniowego, od którego rezygnuje ze zwolnienia orazzarejestrowanie się podatnika jako podatnika czynnego VAT. Czy można zrezygnować z opodatkowania usług finansowych? Podatnik może zrezygnować z opodatkowania usług finansowych dopiero po upływie dwóch lat, licząc od początku okresu rozliczeniowego wyboru ich opodatkowania. Warto również wskazać, że konieczne jest wówczas złożenie naczelnikowi urzędu skarbowego stosownegopisemnegozawiadomienia przed początkiem okresu rozliczeniowego, od którego podatnik chce ponownie korzystać ze zwolnienia. Czy po zrezygnowaniu z opodatkowania usług finansowych można wybrać ponowne ich
The amendment to the Act on Counteracting Money Laundering and Terrorism Financing (AML Act) came into full effect on October 31, 2021. AML, or Anti-Money Laundering, is a core obligation for Polish e
The amendment to the Act on Counteracting Money Laundering and Terrorism Financing (AML Act) came into full effect on October 31, 2021. AML, or Anti-Money Laundering, is a core obligation for Polish entrepreneurs, stemming from EU law, and aims to prevent the circulation of illegally sourced assets and the financing of criminal activities. Businesses must possess accurate information about their contractors to avoid potential repercussions for oversight in detecting and reporting financial crimes.
The AML Act applies to "obliged institutions," including financial and insurance entities, as well as other businesses like accounting service providers, real estate agents, notaries, lawyers (with limitations), offshore and company service providers, and businesses accepting cash payments of €10,000 or more.
An AML procedure is a set of rules tailored to the nature and size of a business and requires approval from a member of the management board or an employee with relevant expertise. It should cover risk assessment, prevention methods, financial security measures, and internal reporting procedures. Special emphasis should be placed on training employees to properly adhere to the AML procedure. Identifying and verifying the beneficial owner, who controls the transactions, is vital and their identity is disclosed in the Central Register of Beneficial Owners (CRBR). Failure to comply with the AML Act can result in administrative penalties, including publication of violations, orders to cease specific actions, license revocation, bans on holding managerial positions, and fines of up to €1,000,000.
=======
Ustawa AML – co warto wiedzieć? 31 października 2021 r. w pełni weszła w życie nowelizacja Ustawy z dn. 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (ustawa AML). P
Ustawa AML – co warto wiedzieć? 31 października 2021 r. w pełni weszła w życie nowelizacja Ustawy z dn. 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (ustawa AML). Przy tej okazji warto przyjrzeć się jak powinna wyglądać procedura AML oraz kto musi ją wdrożyć. Obowiązków jest szereg, a ich niedopełnienie może się wiązać z dotkliwymi karami. Czym jest AML? AML (ang. Anti-Money Laundering) w tłumaczeniu oznacza przeciwdziałanie praniu pieniędzy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków polskiego przedsiębiorcy, a wywodzi się on bezpośrednio z prawa Unii Europejskiej. Jego funkcją jest zapobieganie wprowadzaniu do obrotu majątku pochodzącego z nielegalnych źródeł oraz finansowaniu szeroko pojętej działalności przestępczej. We współczesnych realiach rynkowych, szczególnie istotnym jest posiadanie jasnych i rzetelnych informacji na temat swoich kontrahentów. Nawet jeżeli firma nie popełniła żadnych przestępstw o charakterze finansowym, to może ponosić konsekwencje za niedopatrzenia w zakresie ich wykrywania i zgłaszania. Na kim ciążą obowiązki? Zobowiązanymi do stosowania postanowień ustawy AML, w myśl jej art. 2, są tzw. „instytucje obowiązane”. Zaliczyć do nich można przede wszystkim instytucje działające na rynku finansowym i ubezpieczeniowym, ale także szereg innych podmiotów, głównie będących przedsiębiorcami. Wśród nich wskazać można: podmioty prowadzące działalność w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych;pośrednicy nieruchomości;notariusze,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawa AML – co warto wiedzieć? 31 października 2021 r. w pełni weszła w życie nowelizacja Ustawy z dn. 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (ustawa AML). P
Ustawa AML – co warto wiedzieć? 31 października 2021 r. w pełni weszła w życie nowelizacja Ustawy z dn. 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (ustawa AML). Przy tej okazji warto przyjrzeć się jak powinna wyglądać procedura AML oraz kto musi ją wdrożyć. Obowiązków jest szereg, a ich niedopełnienie może się wiązać z dotkliwymi karami. Czym jest AML? AML (ang. Anti-Money Laundering) w tłumaczeniu oznacza przeciwdziałanie praniu pieniędzy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków polskiego przedsiębiorcy, a wywodzi się on bezpośrednio z prawa Unii Europejskiej. Jego funkcją jest zapobieganie wprowadzaniu do obrotu majątku pochodzącego z nielegalnych źródeł oraz finansowaniu szeroko pojętej działalności przestępczej. We współczesnych realiach rynkowych, szczególnie istotnym jest posiadanie jasnych i rzetelnych informacji na temat swoich kontrahentów. Nawet jeżeli firma nie popełniła żadnych przestępstw o charakterze finansowym, to może ponosić konsekwencje za niedopatrzenia w zakresie ich wykrywania i zgłaszania. Na kim ciążą obowiązki? Zobowiązanymi do stosowania postanowień ustawy AML, w myśl jej art. 2, są tzw. „instytucje obowiązane”. Zaliczyć do nich można przede wszystkim instytucje działające na rynku finansowym i ubezpieczeniowym, ale także szereg innych podmiotów, głównie będących przedsiębiorcami. Wśród nich wskazać można: podmioty prowadzące działalność w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych;pośrednicy nieruchomości;notariusze,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawa AML – co warto wiedzieć? 31 października 2021 r. w pełni weszła w życie nowelizacja Ustawy z dn. 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (ustawa AML). P
Ustawa AML – co warto wiedzieć? 31 października 2021 r. w pełni weszła w życie nowelizacja Ustawy z dn. 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (ustawa AML). Przy tej okazji warto przyjrzeć się jak powinna wyglądać procedura AML oraz kto musi ją wdrożyć. Obowiązków jest szereg, a ich niedopełnienie może się wiązać z dotkliwymi karami. Czym jest AML? AML (ang. Anti-Money Laundering) w tłumaczeniu oznacza przeciwdziałanie praniu pieniędzy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków polskiego przedsiębiorcy, a wywodzi się on bezpośrednio z prawa Unii Europejskiej. Jego funkcją jest zapobieganie wprowadzaniu do obrotu majątku pochodzącego z nielegalnych źródeł oraz finansowaniu szeroko pojętej działalności przestępczej. We współczesnych realiach rynkowych, szczególnie istotnym jest posiadanie jasnych i rzetelnych informacji na temat swoich kontrahentów. Nawet jeżeli firma nie popełniła żadnych przestępstw o charakterze finansowym, to może ponosić konsekwencje za niedopatrzenia w zakresie ich wykrywania i zgłaszania. Na kim ciążą obowiązki? Zobowiązanymi do stosowania postanowień ustawy AML, w myśl jej art. 2, są tzw. „instytucje obowiązane”. Zaliczyć do nich można przede wszystkim instytucje działające na rynku finansowym i ubezpieczeniowym, ale także szereg innych podmiotów, głównie będących przedsiębiorcami. Wśród nich wskazać można: podmioty prowadzące działalność w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych;pośrednicy nieruchomości;notariusze,
A year after signing the franchise agreement in September, the company has experienced significant growth, exceeding 23%, and established collaborations with numerous international clients, earning th
A year after signing the franchise agreement in September, the company has experienced significant growth, exceeding 23%, and established collaborations with numerous international clients, earning their trust through its dynamic development. This success has fueled further progress, leading to a merger between Moore Rewit and Morison Finansista to form Moore Polska, one of the largest mergers of medium-sized family-owned audit firms in Poland.
This merger aims to strengthen the companies in management, customer service, audit, tax, and consulting. Lidia Skudławska, the new Managing Partner from Morison Finansista, brings expertise, client understanding, and dedication to the company. The integration process will be a primary focus in 2022, transforming the family businesses into a larger entity open to new partners.
The company's vision is to become the most respected and empathetic partner in the audit, tax advisory, accounting, and business consulting market. Achieving this ambitious goal is made possible by the contributions of employees, partners, suppliers, and especially clients. The company expresses its gratitude and commits to pursuing future challenges.
=======
Rok temu gdy we wrześniu podpisywaliśmy umowę franczyzową nie wiedzieliśmy gdzie nas to doprowadzi. Dzisiaj już wiemy, że urośliśmy o ponad 23%, że zyskaliśmy nowe możliwości, że rozpoczęliśmy współpr
Rok temu gdy we wrześniu podpisywaliśmy umowę franczyzową nie wiedzieliśmy gdzie nas to doprowadzi. Dzisiaj już wiemy, że urośliśmy o ponad 23%, że zyskaliśmy nowe możliwości, że rozpoczęliśmy współpracę z wieloma międzynarodowymi klientami, że zyskaliśmy zaufanie klientów, którzy cenią firmy, które się prężnie rozwijają. Czy nas tocieszy? Niezmiernie. To dzięki temu nie zatrzymujemy się iidziemy dalej. POŁĄCZYLIŚMY SIĘ! Podejmujemy wyzwanie i dokonujemy jednej z największych fuzji średnich rodzinnych firm audytorskich w Polsce. TakMoore Rewit oraz Morison Finansistastają sięMoore Polska. To nie tylko połączenie i zwiększenie możliwości działania. To przede wszystkim olbrzymie wzmocnienie wzajemne sił, w zarządzaniu, w obsłudze klienta, w audycie, w podatkach, w doradztwie… Słowem wszystko. Lidia Skudławska, nasz nowy Partner Zarządzającyi szefowa Morison Finansista wnosi wraz z całym swoim zespołem historię, doświadczenie, zrozumienie klienta, wielkopolską determinację i profesjonalizm oraz wiele serca. Czy czujemy już tą zmianę – tak, choć wiemy, że proces połączenia będzie naszym motywem przewodnim w roku 2022. Nasze rodzinne biznesy, stają się większym rodzinnym biznesem, w którym chcemy powitać nowych partnerów. Nasze cele i marzenia Biznesy to ludzie, ludzie którzy chcą podzielać te same wartości, cele, marzenia.Naszym marzeniem jest być najbardziej szanowanym i empatycznym partneremna rynku audytu, doradztwa podatkowego, księgowości i konsultingu biznesowego. Czy to
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rok temu gdy we wrześniu podpisywaliśmy umowę franczyzową nie wiedzieliśmy gdzie nas to doprowadzi. Dzisiaj już wiemy, że urośliśmy o ponad 23%, że zyskaliśmy nowe możliwości, że rozpoczęliśmy współpr
Rok temu gdy we wrześniu podpisywaliśmy umowę franczyzową nie wiedzieliśmy gdzie nas to doprowadzi. Dzisiaj już wiemy, że urośliśmy o ponad 23%, że zyskaliśmy nowe możliwości, że rozpoczęliśmy współpracę z wieloma międzynarodowymi klientami, że zyskaliśmy zaufanie klientów, którzy cenią firmy, które się prężnie rozwijają. Czy nas tocieszy? Niezmiernie. To dzięki temu nie zatrzymujemy się iidziemy dalej. POŁĄCZYLIŚMY SIĘ! Podejmujemy wyzwanie i dokonujemy jednej z największych fuzji średnich rodzinnych firm audytorskich w Polsce. TakMoore Rewit oraz Morison Finansistastają sięMoore Polska. To nie tylko połączenie i zwiększenie możliwości działania. To przede wszystkim olbrzymie wzmocnienie wzajemne sił, w zarządzaniu, w obsłudze klienta, w audycie, w podatkach, w doradztwie… Słowem wszystko. Lidia Skudławska, nasz nowy Partner Zarządzającyi szefowa Morison Finansista wnosi wraz z całym swoim zespołem historię, doświadczenie, zrozumienie klienta, wielkopolską determinację i profesjonalizm oraz wiele serca. Czy czujemy już tą zmianę – tak, choć wiemy, że proces połączenia będzie naszym motywem przewodnim w roku 2022. Nasze rodzinne biznesy, stają się większym rodzinnym biznesem, w którym chcemy powitać nowych partnerów. Nasze cele i marzenia Biznesy to ludzie, ludzie którzy chcą podzielać te same wartości, cele, marzenia.Naszym marzeniem jest być najbardziej szanowanym i empatycznym partneremna rynku audytu, doradztwa podatkowego, księgowości i konsultingu biznesowego. Czy to
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rok temu gdy we wrześniu podpisywaliśmy umowę franczyzową nie wiedzieliśmy gdzie nas to doprowadzi. Dzisiaj już wiemy, że urośliśmy o ponad 23%, że zyskaliśmy nowe możliwości, że rozpoczęliśmy współpr
Rok temu gdy we wrześniu podpisywaliśmy umowę franczyzową nie wiedzieliśmy gdzie nas to doprowadzi. Dzisiaj już wiemy, że urośliśmy o ponad 23%, że zyskaliśmy nowe możliwości, że rozpoczęliśmy współpracę z wieloma międzynarodowymi klientami, że zyskaliśmy zaufanie klientów, którzy cenią firmy, które się prężnie rozwijają. Czy nas tocieszy? Niezmiernie. To dzięki temu nie zatrzymujemy się iidziemy dalej. POŁĄCZYLIŚMY SIĘ! Podejmujemy wyzwanie i dokonujemy jednej z największych fuzji średnich rodzinnych firm audytorskich w Polsce. TakMoore Rewit oraz Morison Finansistastają sięMoore Polska. To nie tylko połączenie i zwiększenie możliwości działania. To przede wszystkim olbrzymie wzmocnienie wzajemne sił, w zarządzaniu, w obsłudze klienta, w audycie, w podatkach, w doradztwie… Słowem wszystko. Lidia Skudławska, nasz nowy Partner Zarządzającyi szefowa Morison Finansista wnosi wraz z całym swoim zespołem historię, doświadczenie, zrozumienie klienta, wielkopolską determinację i profesjonalizm oraz wiele serca. Czy czujemy już tą zmianę – tak, choć wiemy, że proces połączenia będzie naszym motywem przewodnim w roku 2022. Nasze rodzinne biznesy, stają się większym rodzinnym biznesem, w którym chcemy powitać nowych partnerów. Nasze cele i marzenia Biznesy to ludzie, ludzie którzy chcą podzielać te same wartości, cele, marzenia.Naszym marzeniem jest być najbardziej szanowanym i empatycznym partneremna rynku audytu, doradztwa podatkowego, księgowości i konsultingu biznesowego. Czy to
Thanks to existing Bilander users and cooperation with Moore Polska, Bilander Group has expanded its BILANDER technology with the FK model, designed for accounting offices, audit firms, and their clie
Thanks to existing Bilander users and cooperation with Moore Polska, Bilander Group has expanded its BILANDER technology with the FK model, designed for accounting offices, audit firms, and their clients. The FK model, based on BILANDER technology, enables automatic data retrieval from accounting systems, 24/7 data access via a web browser, integration of data from various IT systems, and creation of analyses combining financial and operational data. Clients' independent access to transactions streamlines information access and allows accountants to focus on their core duties.
Piotr Witek, President of Moore Polska, stated that the combination of substantive and technological knowledge will provide existing and new clients with a new quality of service. One such service is the implementation of an analytical chart of accounts for monitoring project profitability and the margins of individual business activities. By incorporating data such as work time, detailed financial analysis of projects and their stages becomes possible. Piotr Janczyk, President of Bilander Group, added that in cooperation with Moore Polska, they aim to make the technology available to practically every company using full accounting, promoting profitability and margin analyses, particularly crucial in today's volatile and competitive market. Moore Polska, with over 30 years of experience, emphasizes quality in information delivery and building trust with its 1,000 clients, supported by over 220 experts. Bilander Group, a Polish business intelligence software producer, has been developing BILANDER technology since 2008.
=======
Dzięki dotychczasowym użytkownikom Bilander i współpracy z Moore Polska,Bilander Grouprozszerzył technologię BILANDER omodel FK– stworzony z myślą o biurach rachunkowych, firmach audytorskich i ich kl
Dzięki dotychczasowym użytkownikom Bilander i współpracy z Moore Polska,Bilander Grouprozszerzył technologię BILANDER omodel FK– stworzony z myślą o biurach rachunkowych, firmach audytorskich i ich klientach. Model FK oparty o technologię BILANDER umożliwia: automatyczne pobieranie danych z systemów księgowychdostęp do danych 24h/7 przez przeglądarkę WWWłączenie danych z różnych systemów informatycznychtworzenie analiz łączących dane finansowe i operacyjne Samodzielny dostęp do transakcji przez klientów firm księgowych nie tylko usprawnia czas dostępu do informacji, ale również pozwala księgowym skupić się na ich codziennych obowiązkach. „Połączenie wiedzy merytorycznej oraz technologicznej pozwoli oferować obecnym i nowym klientom nową jakość usług.” – powiedział Piotr Witek, Prezes Moore Polska Jedną z takich usług jest wprowadzenie analitycznego planu kont pozwalającego monitorować rentowność projektów, marżowość poszczególnych działalności biznesowych. Dzięki dołączeniu danych, np. o czasie pracy, możliwa jest m.in. szczegółowa analiza finansowa projektów i ich etapów. „Dzięki współpracy z Moore Polska chcemy udostępniać technologię praktycznie każdej firmie, która jest prowadzona na zasadach pełnej księgowości i upowszechnić analizy rentowności, marż, które szczególnie ostatnio są istotne na zmiennym i konkurencyjnym rynku.” – powiedział Piotr Janczyk, Prezes Bilander Group. Moore Polska Moore Polska to ponad 30 lat doświadczenia. Od początku firma stawiała sobie za cel budowanie jakości w dostarczaniu informacji i zaufania oraz szacunku
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dzięki dotychczasowym użytkownikom Bilander i współpracy z Moore Polska,Bilander Grouprozszerzył technologię BILANDER omodel FK– stworzony z myślą o biurach rachunkowych, firmach audytorskich i ich kl
Dzięki dotychczasowym użytkownikom Bilander i współpracy z Moore Polska,Bilander Grouprozszerzył technologię BILANDER omodel FK– stworzony z myślą o biurach rachunkowych, firmach audytorskich i ich klientach. Model FK oparty o technologię BILANDER umożliwia: automatyczne pobieranie danych z systemów księgowychdostęp do danych 24h/7 przez przeglądarkę WWWłączenie danych z różnych systemów informatycznychtworzenie analiz łączących dane finansowe i operacyjne Samodzielny dostęp do transakcji przez klientów firm księgowych nie tylko usprawnia czas dostępu do informacji, ale również pozwala księgowym skupić się na ich codziennych obowiązkach. „Połączenie wiedzy merytorycznej oraz technologicznej pozwoli oferować obecnym i nowym klientom nową jakość usług.” – powiedział Piotr Witek, Prezes Moore Polska Jedną z takich usług jest wprowadzenie analitycznego planu kont pozwalającego monitorować rentowność projektów, marżowość poszczególnych działalności biznesowych. Dzięki dołączeniu danych, np. o czasie pracy, możliwa jest m.in. szczegółowa analiza finansowa projektów i ich etapów. „Dzięki współpracy z Moore Polska chcemy udostępniać technologię praktycznie każdej firmie, która jest prowadzona na zasadach pełnej księgowości i upowszechnić analizy rentowności, marż, które szczególnie ostatnio są istotne na zmiennym i konkurencyjnym rynku.” – powiedział Piotr Janczyk, Prezes Bilander Group. Moore Polska Moore Polska to ponad 30 lat doświadczenia. Od początku firma stawiała sobie za cel budowanie jakości w dostarczaniu informacji i zaufania oraz szacunku
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dzięki dotychczasowym użytkownikom Bilander i współpracy z Moore Polska,Bilander Grouprozszerzył technologię BILANDER omodel FK– stworzony z myślą o biurach rachunkowych, firmach audytorskich i ich kl
Dzięki dotychczasowym użytkownikom Bilander i współpracy z Moore Polska,Bilander Grouprozszerzył technologię BILANDER omodel FK– stworzony z myślą o biurach rachunkowych, firmach audytorskich i ich klientach. Model FK oparty o technologię BILANDER umożliwia: automatyczne pobieranie danych z systemów księgowychdostęp do danych 24h/7 przez przeglądarkę WWWłączenie danych z różnych systemów informatycznychtworzenie analiz łączących dane finansowe i operacyjne Samodzielny dostęp do transakcji przez klientów firm księgowych nie tylko usprawnia czas dostępu do informacji, ale również pozwala księgowym skupić się na ich codziennych obowiązkach. „Połączenie wiedzy merytorycznej oraz technologicznej pozwoli oferować obecnym i nowym klientom nową jakość usług.” – powiedział Piotr Witek, Prezes Moore Polska Jedną z takich usług jest wprowadzenie analitycznego planu kont pozwalającego monitorować rentowność projektów, marżowość poszczególnych działalności biznesowych. Dzięki dołączeniu danych, np. o czasie pracy, możliwa jest m.in. szczegółowa analiza finansowa projektów i ich etapów. „Dzięki współpracy z Moore Polska chcemy udostępniać technologię praktycznie każdej firmie, która jest prowadzona na zasadach pełnej księgowości i upowszechnić analizy rentowności, marż, które szczególnie ostatnio są istotne na zmiennym i konkurencyjnym rynku.” – powiedział Piotr Janczyk, Prezes Bilander Group. Moore Polska Moore Polska to ponad 30 lat doświadczenia. Od początku firma stawiała sobie za cel budowanie jakości w dostarczaniu informacji i zaufania oraz szacunku
Below is a list of the most important changes related to invoicing that came into effect on January 1, 2022.
1. Earlier Invoice Issuance
Until the end of 2021, a tax
Here's the English translation:
Below is a list of the most important changes related to invoicing that came into effect on January 1, 2022.
1. Earlier Invoice Issuance
Until the end of 2021, a taxpayer could issue an invoice no earlier than 30 days before the delivery of goods, the performance of a service, or the receipt of part or all of the payment before the delivery or performance.
As a result of the changes introduced, from January 1, 2022, a taxpayer can issue an invoice no earlier than 60 days before the delivery of goods, the performance of a service, or the receipt of all or part of the payment before the delivery or performance.
2. Elements of a Corrective Invoice
From January 1, 2022, a corrective invoice no longer needs to contain the words "corrective invoice" or "correction" or the reason for the correction. Placing these elements on the invoice by the taxpayer is optional.
In the case of issuing a structured invoice, it is necessary to provide the identification number in the National e-Invoice System of the invoice to which the corrective invoice relates.
3. Issuing Collective Corrective Invoices
Until now, if a taxpayer granted a discount or price reduction in relation to all deliveries of goods or services made or provided to one recipient in a given period, they could issue a collective corrective invoice.
From January 1, 2022, a taxpayer can also issue collective corrective invoices when the discount or reduction is granted to part of the deliveries of goods or services provided to one recipient in a given settlement period. The taxpayer is then obliged to indicate the names (types) of goods or services covered by the correction.
4. Overstating Tax on a Received Invoice
Until December 31, 2021, the content of the applicable regulations did not directly indicate when the purchaser should reduce the input tax when an error was found that resulted in an overstatement of the tax amount on the received invoice.
According to the changes introduced, from January 1, 2022, in the event of such an error, the purchaser reduces the amount of input tax in the settlement for the period in which the conditions for reducing the amount of tax shown on the received invoice were agreed with the supplier of goods or services.
5. Procedure in Case of Destruction or Loss of Invoice
As a result of the changes introduced, the obligation to include the word "duplicate" on the re-issued invoice has been abandoned. Placing the word on the invoice is optional.
6. Elements of an Advance Invoice
From January 1, 2022, it is not necessary to provide the net unit price of goods or services on the advance invoice.
If you are interested in details regarding the above changes, please contact us.
invoices, VAT law, Changes in invoicing
Feel free to contact
agnieszka.drozdz-wilk@moorepolska.pl
And here's the summary in 200 words:
Effective January 1, 2022, several changes impact Polish invoicing. Invoices can now be issued up to 60 days (previously 30) before the transaction. Corrective invoices no longer require the terms "corrective invoice" or "correction," nor the reason for correction, unless they are structured e-invoices, which then necessitate the original invoice's ID from the National e-Invoice System. Collective corrective invoices can now apply to partial deliveries, requiring specification of the corrected goods or services. If an invoice contains overstated tax, the buyer adjusts the input tax in the period when the reduction conditions are agreed upon with the supplier. Re-issued invoices no longer mandatorily include "duplicate." Finally, advance invoices are no longer required to display the net unit price of goods or services. These amendments aim to streamline invoicing processes and address previous ambiguities in VAT regulations. For detailed information, contact agnieszka.drozdz-wilk@moorepolska.pl.
=======
Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych zmian związanych z fakturowaniem, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku. 1. Wcześniejsze wystawianie faktur Do końca 2021 roku podatnik mógł wys
Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych zmian związanych z fakturowaniem, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku. 1. Wcześniejsze wystawianie faktur Do końca 2021 roku podatnik mógł wystawić fakturęnie wcześniej niż 30 dniaprzed dokonaniem dostawy towaru, wykonaniem usługi czy otrzymaniem części lub całości zapłaty przed dokonaniem dostawy lub wykonaniem usługi. W wyniku wprowadzanych zmian, od dnia 1 stycznia 2022 roku podatnik może wystawić fakturęnie wcześniej niż 60. dniaprzed dokonaniem dostawy towaru, wykonaniem usługi, otrzymaniem całości lub części zapłaty przed dokonaniem dostawy lub wykonaniem usługi. 2. Elementy faktury korygującej Od dnia 1 stycznia 2022 roku faktura korygującanie musijuż zawierać wyrazów „faktura korygująca” lub „korekta” ani przyczyny korekty. Umieszczenie tych elementów na fakturze przez podatnika jest fakultatywne. W przypadku wystawienia faktury ustrukturyzowanej niezbędne jest podanie numeru identyfikującego w Krajowym Systemie e-Faktur faktury, której dotyczy faktura korygująca. 3. Wystawianie zbiorczych faktur korygujących Dotychczas, w przypadku gdy podatnik udzielał opustu lub obniżki cenyw odniesieniu do wszystkichdostaw towarów lub usług dokonanych lub świadczonych na rzecz jednego odbiorcy w danym okresie mógł wystawić zbiorczą fakturę korygującą. Od dnia 1 stycznia 2022 roku podatnik może wystawić zbiorcze faktury korygujące także wówczas, gdy opust lub obniżkaudzielana jest do częścidostaw towarów lub usług świadczonych na rzecz jednego odbiorcy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych zmian związanych z fakturowaniem, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku. 1. Wcześniejsze wystawianie faktur Do końca 2021 roku podatnik mógł wys
Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych zmian związanych z fakturowaniem, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku. 1. Wcześniejsze wystawianie faktur Do końca 2021 roku podatnik mógł wystawić fakturęnie wcześniej niż 30 dniaprzed dokonaniem dostawy towaru, wykonaniem usługi czy otrzymaniem części lub całości zapłaty przed dokonaniem dostawy lub wykonaniem usługi. W wyniku wprowadzanych zmian, od dnia 1 stycznia 2022 roku podatnik może wystawić fakturęnie wcześniej niż 60. dniaprzed dokonaniem dostawy towaru, wykonaniem usługi, otrzymaniem całości lub części zapłaty przed dokonaniem dostawy lub wykonaniem usługi. 2. Elementy faktury korygującej Od dnia 1 stycznia 2022 roku faktura korygującanie musijuż zawierać wyrazów „faktura korygująca” lub „korekta” ani przyczyny korekty. Umieszczenie tych elementów na fakturze przez podatnika jest fakultatywne. W przypadku wystawienia faktury ustrukturyzowanej niezbędne jest podanie numeru identyfikującego w Krajowym Systemie e-Faktur faktury, której dotyczy faktura korygująca. 3. Wystawianie zbiorczych faktur korygujących Dotychczas, w przypadku gdy podatnik udzielał opustu lub obniżki cenyw odniesieniu do wszystkichdostaw towarów lub usług dokonanych lub świadczonych na rzecz jednego odbiorcy w danym okresie mógł wystawić zbiorczą fakturę korygującą. Od dnia 1 stycznia 2022 roku podatnik może wystawić zbiorcze faktury korygujące także wówczas, gdy opust lub obniżkaudzielana jest do częścidostaw towarów lub usług świadczonych na rzecz jednego odbiorcy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych zmian związanych z fakturowaniem, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku. 1. Wcześniejsze wystawianie faktur Do końca 2021 roku podatnik mógł wys
Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych zmian związanych z fakturowaniem, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku. 1. Wcześniejsze wystawianie faktur Do końca 2021 roku podatnik mógł wystawić fakturęnie wcześniej niż 30 dniaprzed dokonaniem dostawy towaru, wykonaniem usługi czy otrzymaniem części lub całości zapłaty przed dokonaniem dostawy lub wykonaniem usługi. W wyniku wprowadzanych zmian, od dnia 1 stycznia 2022 roku podatnik może wystawić fakturęnie wcześniej niż 60. dniaprzed dokonaniem dostawy towaru, wykonaniem usługi, otrzymaniem całości lub części zapłaty przed dokonaniem dostawy lub wykonaniem usługi. 2. Elementy faktury korygującej Od dnia 1 stycznia 2022 roku faktura korygującanie musijuż zawierać wyrazów „faktura korygująca” lub „korekta” ani przyczyny korekty. Umieszczenie tych elementów na fakturze przez podatnika jest fakultatywne. W przypadku wystawienia faktury ustrukturyzowanej niezbędne jest podanie numeru identyfikującego w Krajowym Systemie e-Faktur faktury, której dotyczy faktura korygująca. 3. Wystawianie zbiorczych faktur korygujących Dotychczas, w przypadku gdy podatnik udzielał opustu lub obniżki cenyw odniesieniu do wszystkichdostaw towarów lub usług dokonanych lub świadczonych na rzecz jednego odbiorcy w danym okresie mógł wystawić zbiorczą fakturę korygującą. Od dnia 1 stycznia 2022 roku podatnik może wystawić zbiorcze faktury korygujące także wówczas, gdy opust lub obniżkaudzielana jest do częścidostaw towarów lub usług świadczonych na rzecz jednego odbiorcy
Explore the National e-Invoice System (KSeF) to understand its purpose and function. Examples highlight the advantages of using the new system, detailing the required content of a KSeF invoice. The do
Explore the National e-Invoice System (KSeF) to understand its purpose and function. Examples highlight the advantages of using the new system, detailing the required content of a KSeF invoice. The document also explains how invoices are stored within the system and who is eligible to use KSeF. Usage of the system has been voluntary since January 2022, but mandatory adoption for all taxpayers is planned starting in 2023. For questions or interest in issuing invoices via KSeF, contact agnieszka.drozdz-wilk@moorepolska.pl.
Summary:
This document introduces the National e-Invoice System (KSeF), explaining its functions, benefits, and mandatory usage for all taxpayers planned for 2023. It details invoice content requirements and storage procedures within the system. While voluntary since January 2022, KSeF offers numerous advantages. For inquiries or assistance with KSeF invoicing, contact the provided email address. The document serves as an informative guide to understanding and preparing for the upcoming mandatory implementation of the KSeF system.
=======
Korzystanie z Krajowy System e-Faktur jest dobrowolne. Od 2023 planowane jest nałożenie obowiązku korzystania z KSeF na wszystkich podatników. W przypadku dodatkowych pytań lub zainteresowania wystawi
Korzystanie z Krajowy System e-Faktur jest dobrowolne. Od 2023 planowane jest nałożenie obowiązku korzystania z KSeF na wszystkich podatników. W przypadku dodatkowych pytań lub zainteresowania wystawiania faktur za pośrednictwem KSef zapraszamy do kontaktu.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Korzystanie z Krajowy System e-Faktur jest dobrowolne. Od 2023 planowane jest nałożenie obowiązku korzystania z KSeF na wszystkich podatników. W przypadku dodatkowych pytań lub zainteresowania wystawi
Korzystanie z Krajowy System e-Faktur jest dobrowolne. Od 2023 planowane jest nałożenie obowiązku korzystania z KSeF na wszystkich podatników. W przypadku dodatkowych pytań lub zainteresowania wystawiania faktur za pośrednictwem KSef zapraszamy do kontaktu.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Korzystanie z Krajowy System e-Faktur jest dobrowolne. Od 2023 planowane jest nałożenie obowiązku korzystania z KSeF na wszystkich podatników. W przypadku dodatkowych pytań lub zainteresowania wystawi
Korzystanie z Krajowy System e-Faktur jest dobrowolne. Od 2023 planowane jest nałożenie obowiązku korzystania z KSeF na wszystkich podatników. W przypadku dodatkowych pytań lub zainteresowania wystawiania faktur za pośrednictwem KSef zapraszamy do kontaktu.
Wiesław Myśliwski stated that there is no such thing as chance, as it's merely an excuse for what we don't understand. The meeting of Lidia Skudławska and Piotr Witek, Managing Partners of Moore Polsk
Wiesław Myśliwski stated that there is no such thing as chance, as it's merely an excuse for what we don't understand. The meeting of Lidia Skudławska and Piotr Witek, Managing Partners of Moore Polska, was not accidental. Their partnership evolved through debates, business society meetings, culminating in a significant phone call in early 2021. This led to the formation of Moore Polska.
Moore Polska is the result of a merger between Moore Rewit and Morison Finansista, firms with a long history, shared values, and a family-oriented approach. The goal is to be among the top ten audit firms in Poland and to be closer to clients by understanding their needs better and providing comprehensive support with a team of professionals. The merger allows for greater development, higher ambitions, and increased capabilities.
Moore Polska, with over 220 specialists across 9 offices in 8 Polish cities, offers services in accounting, audit, legal, and tax consulting. While the consolidation of Moore Rewit and Morison Finansista requires hard work, it also opens new doors. Moore Polska aims to be a respected firm maintaining optimal growth synergy.
Moore Polska positions itself as a business partner that understands client needs and helps them grow sustainably, offering support in financial understanding, tax optimization, and building a strong business culture. They believe in empathetic collaboration and mutual success, empowering clients to achieve more.
=======
Wiesław Myśliwski w „Traktacie o łuskaniu fasoli” pisał:Nie ma czegoś takiego jak przypadek. Cóż to bowiem jest przypadek? To tylko usprawiedliwienie tego, czego nie jesteśmy w stanie zrozumieć. Niewą
Wiesław Myśliwski w „Traktacie o łuskaniu fasoli” pisał:Nie ma czegoś takiego jak przypadek. Cóż to bowiem jest przypadek? To tylko usprawiedliwienie tego, czego nie jesteśmy w stanie zrozumieć. Niewątpliwie zatem, nie mogło być także przypadkiem, że Partnerzy Zarządzający Moore Polska, Lidia Skudławska i Piotr Witek, spotkali się po raz pierwszy lata temu. Jak sami podkreślają – wszystko działo się, jak efekt domina. Od debaty oxfordzkiej, podczas której się ze sobą spierali, poprzez spotkania Towarzystw Biznesowych i na tym jednym, znamiennym telefonie z początku 2021 roku skończywszy. PowstanieMoore Polskanie jest więc kwestią przypadku. Razem– czyli odpowiedzialnie i rodzinnie Moore Rewit i Morison Finansista mogą pochwalić sięwieloletnią historią, przekładającą się na zdobytą wiedzę i doświadczenie. Jednym jednak z głównych mianowników, które połączyły Prezesów obu firm jest ich rodzinny charakter oraz tożsame wartości, na których przedsiębiorstwa od początku były budowane. Naszym celem jest wejście do pierwszej dziesiątki firm audytorskich w Polsce, ale także – i przede wszystkim – bycie jeszcze bliżej Klienta. Rozumienie jego potrzeb lepiej, wspieranie go jeszcze bardziej, widząc jeszcze szerszy obraz, mając merytoryczne zaplecze profesjonalistów. Możemy to osiągnąć, bo fuzja, której efektem jest Moore Polska, daje nam szerokie możliwości rozwoju. Tym samym – mierzymy wyżej i możemy więcej. Możemywięcejdziałając wspólnie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wiesław Myśliwski w „Traktacie o łuskaniu fasoli” pisał:Nie ma czegoś takiego jak przypadek. Cóż to bowiem jest przypadek? To tylko usprawiedliwienie tego, czego nie jesteśmy w stanie zrozumieć. Niewą
Wiesław Myśliwski w „Traktacie o łuskaniu fasoli” pisał:Nie ma czegoś takiego jak przypadek. Cóż to bowiem jest przypadek? To tylko usprawiedliwienie tego, czego nie jesteśmy w stanie zrozumieć. Niewątpliwie zatem, nie mogło być także przypadkiem, że Partnerzy Zarządzający Moore Polska, Lidia Skudławska i Piotr Witek, spotkali się po raz pierwszy lata temu. Jak sami podkreślają – wszystko działo się, jak efekt domina. Od debaty oxfordzkiej, podczas której się ze sobą spierali, poprzez spotkania Towarzystw Biznesowych i na tym jednym, znamiennym telefonie z początku 2021 roku skończywszy. PowstanieMoore Polskanie jest więc kwestią przypadku. Razem– czyli odpowiedzialnie i rodzinnie Moore Rewit i Morison Finansista mogą pochwalić sięwieloletnią historią, przekładającą się na zdobytą wiedzę i doświadczenie. Jednym jednak z głównych mianowników, które połączyły Prezesów obu firm jest ich rodzinny charakter oraz tożsame wartości, na których przedsiębiorstwa od początku były budowane. Naszym celem jest wejście do pierwszej dziesiątki firm audytorskich w Polsce, ale także – i przede wszystkim – bycie jeszcze bliżej Klienta. Rozumienie jego potrzeb lepiej, wspieranie go jeszcze bardziej, widząc jeszcze szerszy obraz, mając merytoryczne zaplecze profesjonalistów. Możemy to osiągnąć, bo fuzja, której efektem jest Moore Polska, daje nam szerokie możliwości rozwoju. Tym samym – mierzymy wyżej i możemy więcej. Możemywięcejdziałając wspólnie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wiesław Myśliwski w „Traktacie o łuskaniu fasoli” pisał:Nie ma czegoś takiego jak przypadek. Cóż to bowiem jest przypadek? To tylko usprawiedliwienie tego, czego nie jesteśmy w stanie zrozumieć. Niewą
Wiesław Myśliwski w „Traktacie o łuskaniu fasoli” pisał:Nie ma czegoś takiego jak przypadek. Cóż to bowiem jest przypadek? To tylko usprawiedliwienie tego, czego nie jesteśmy w stanie zrozumieć. Niewątpliwie zatem, nie mogło być także przypadkiem, że Partnerzy Zarządzający Moore Polska, Lidia Skudławska i Piotr Witek, spotkali się po raz pierwszy lata temu. Jak sami podkreślają – wszystko działo się, jak efekt domina. Od debaty oxfordzkiej, podczas której się ze sobą spierali, poprzez spotkania Towarzystw Biznesowych i na tym jednym, znamiennym telefonie z początku 2021 roku skończywszy. PowstanieMoore Polskanie jest więc kwestią przypadku. Razem– czyli odpowiedzialnie i rodzinnie Moore Rewit i Morison Finansista mogą pochwalić sięwieloletnią historią, przekładającą się na zdobytą wiedzę i doświadczenie. Jednym jednak z głównych mianowników, które połączyły Prezesów obu firm jest ich rodzinny charakter oraz tożsame wartości, na których przedsiębiorstwa od początku były budowane. Naszym celem jest wejście do pierwszej dziesiątki firm audytorskich w Polsce, ale także – i przede wszystkim – bycie jeszcze bliżej Klienta. Rozumienie jego potrzeb lepiej, wspieranie go jeszcze bardziej, widząc jeszcze szerszy obraz, mając merytoryczne zaplecze profesjonalistów. Możemy to osiągnąć, bo fuzja, której efektem jest Moore Polska, daje nam szerokie możliwości rozwoju. Tym samym – mierzymy wyżej i możemy więcej. Możemywięcejdziałając wspólnie
Limit transakcji gotówkowych – zmiany przesunięte o rok!
30.12.2021
Dnia 17 grudnia 2021 roku opublikowano ustawę z dnia 9 grudnia 2021 rokuo zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz niektórych innych ustaw(Dz. U. z 2021 r. poz. 2349). Odroczenie terminu wejścia w życi
Dnia 17 grudnia 2021 roku opublikowano ustawę z dnia 9 grudnia 2021 rokuo zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz niektórych innych ustaw(Dz. U. z 2021 r. poz. 2349). Odroczenie terminu wejścia w życie niektórych przepisów Polskiego Ładu W treści wspomnianej ustawy znajduje się nowelizacja do tzw. Polskiego Ładu. Zgodnie z nią, termin wejścia w życie przepisów o limitach płatności gotówkowych przesunięty został na dzień 1 stycznia 2023 roku. Na czym polegają odroczone zmiany? W ramach analizowanego tematu należy zwrócić uwagę na dwie, ważne zmiany: zmniejszenie limitu płatności gotówkowych pomiędzy przedsiębiorcami (w ramach transakcji B2B),wprowadzenie limitu płatności gotówkowych w relacji z konsumentami (w ramach transakcji B2C). W przypadku pierwszej z nich, należy wskazać na treść zmienianego art. 19 ustawy Prawo Przedsiębiorców: Dokonywanie lub przyjmowanie płatności związanych z wykonywaną działalnością gospodarcząnastępuje za pośrednictwem rachunku płatniczegoprzedsiębiorcy, w każdym przypadku gdy: stroną transakcji, z której wynika płatność, jest innyprzedsiębiorcaorazjednorazowa wartość transakcji, bez względu na liczbę wynikających z niej płatności, przekracza8 000 zł lub równowartość tej kwoty, przy czym transakcje w walutach obcych przelicza się na złote według średniego kursu walut obcych ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień dokonania transakcji. W przypadku drugiej ze zmian, wskazać należy na dodany art.
Banks are required to account for reserves for known risks, updating credit receivable values through impairment. Banks using Polish Accounting Standards create specific reserves for credit exposure r
Banks are required to account for reserves for known risks, updating credit receivable values through impairment. Banks using Polish Accounting Standards create specific reserves for credit exposure risk and related receivables impairments, while those using International Accounting Standards recognize impairment losses.
Significant differences exist between creating specific reserves under Polish law and impairment losses under International Standards, leading to discrepancies in credit receivable valuation and the reported financial result. The majority of Polish banks report financials using Polish standards.
Banks classify credit receivables according to the Finance Minister's regulation of December 16, 2008, to determine reserve and impairment levels based on exposure type and risk category. For retail loans classified as "normal," a minimum 1.5% reserve is required. Higher reserves apply to exposures classified as "watch," "substandard," "doubtful," and "loss."
Problems arise from misclassifying non-residential mortgage-backed loans as "mortgage loans" instead of "retail loans," leading to incorrect risk categorization and potential under-provisioning for losses. While banks can reduce reserve bases, consistent application of these reductions is vital but not always practiced.
The Financial Supervision Authority may allow alternative reserve creation based on credit risk models. Reserves are charged to expenses and reversed into income upon resolution. Reserves are created, updated, and reversed quarterly, aligning with exposure reviews. The reserve base is the exposure's book value, adjusted for debt restructuring write-offs. Deductions are permitted for certain retail loans and exposures classified as "watch."
Regardless of accounting standards, banks report credit receivable impairment charges, impacting their financial results.
=======
Każdy bank w wyniku finansowym, zgodnie z jedną z najważniejszych zasad rachunkowości jaką jest zasada ostrożności, zobowiązany jest uwzględnić rezerwy na znane jednostce ryzyko. Co za tym idzie do uj
Każdy bank w wyniku finansowym, zgodnie z jedną z najważniejszych zasad rachunkowości jaką jest zasada ostrożności, zobowiązany jest uwzględnić rezerwy na znane jednostce ryzyko. Co za tym idzie do ujęcia i aktualizacji wartości należności kredytowych w postaci odpisu aktualizującego. W bankach stosujących Krajowe Standardy Rachunkowości, odpis aktualizujący przyjmuje postać rezerw celowych na ryzyko związane z ekspozycjami kredytowymi, oraz odpisów aktualizujących należności związane z tymi ekspozycjami kredytowymi. Natomiast w bankach stosujących postanowienia Międzynarodowych Standardów Rachunkowości – przyjmuje on postać odpisu z tytułu utraty wartości. Należy tutaj podkreślić, iż zasady tworzenia odpisów aktualizujących w postaci rezerw celowych według ustawy o rachunkowości, oraz odpisu z tytułu utraty wartości według Międzynarodowych Standardów Rachunkowości wiele różni. Różnice te mogąpowodować znaczące rozbieżności w wycenie należności kredytowych według polskiego i międzynarodowego prawa a tym samym w wysokości prezentowanego wyniku finansowego banku w sprawozdaniu finansowym. Przeważająca większość Banków prowadzących działalność w Polsce sporządza sprawozdanie finansowe według Krajowych Standardów Rachunkowości Przy ustalaniu poziomu rezerw celowych i odpisów aktualizujących bank dokonuje klasyfikacji należności kredytowych, zgodnie z zapisami Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie zasad tworzenia rezerw na ryzyko związane z działalnością banków (Dz. U. z 2019 r. poz. 520) z późn. zmianami zwane dalej rozporządzeniem.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Każdy bank w wyniku finansowym, zgodnie z jedną z najważniejszych zasad rachunkowości jaką jest zasada ostrożności, zobowiązany jest uwzględnić rezerwy na znane jednostce ryzyko. Co za tym idzie do uj
Każdy bank w wyniku finansowym, zgodnie z jedną z najważniejszych zasad rachunkowości jaką jest zasada ostrożności, zobowiązany jest uwzględnić rezerwy na znane jednostce ryzyko. Co za tym idzie do ujęcia i aktualizacji wartości należności kredytowych w postaci odpisu aktualizującego. W bankach stosujących Krajowe Standardy Rachunkowości, odpis aktualizujący przyjmuje postać rezerw celowych na ryzyko związane z ekspozycjami kredytowymi, oraz odpisów aktualizujących należności związane z tymi ekspozycjami kredytowymi. Natomiast w bankach stosujących postanowienia Międzynarodowych Standardów Rachunkowości – przyjmuje on postać odpisu z tytułu utraty wartości. Należy tutaj podkreślić, iż zasady tworzenia odpisów aktualizujących w postaci rezerw celowych według ustawy o rachunkowości, oraz odpisu z tytułu utraty wartości według Międzynarodowych Standardów Rachunkowości wiele różni. Różnice te mogąpowodować znaczące rozbieżności w wycenie należności kredytowych według polskiego i międzynarodowego prawa a tym samym w wysokości prezentowanego wyniku finansowego banku w sprawozdaniu finansowym. Przeważająca większość Banków prowadzących działalność w Polsce sporządza sprawozdanie finansowe według Krajowych Standardów Rachunkowości Przy ustalaniu poziomu rezerw celowych i odpisów aktualizujących bank dokonuje klasyfikacji należności kredytowych, zgodnie z zapisami Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie zasad tworzenia rezerw na ryzyko związane z działalnością banków (Dz. U. z 2019 r. poz. 520) z późn. zmianami zwane dalej rozporządzeniem.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Każdy bank w wyniku finansowym, zgodnie z jedną z najważniejszych zasad rachunkowości jaką jest zasada ostrożności, zobowiązany jest uwzględnić rezerwy na znane jednostce ryzyko. Co za tym idzie do uj
Każdy bank w wyniku finansowym, zgodnie z jedną z najważniejszych zasad rachunkowości jaką jest zasada ostrożności, zobowiązany jest uwzględnić rezerwy na znane jednostce ryzyko. Co za tym idzie do ujęcia i aktualizacji wartości należności kredytowych w postaci odpisu aktualizującego. W bankach stosujących Krajowe Standardy Rachunkowości, odpis aktualizujący przyjmuje postać rezerw celowych na ryzyko związane z ekspozycjami kredytowymi, oraz odpisów aktualizujących należności związane z tymi ekspozycjami kredytowymi. Natomiast w bankach stosujących postanowienia Międzynarodowych Standardów Rachunkowości – przyjmuje on postać odpisu z tytułu utraty wartości. Należy tutaj podkreślić, iż zasady tworzenia odpisów aktualizujących w postaci rezerw celowych według ustawy o rachunkowości, oraz odpisu z tytułu utraty wartości według Międzynarodowych Standardów Rachunkowości wiele różni. Różnice te mogąpowodować znaczące rozbieżności w wycenie należności kredytowych według polskiego i międzynarodowego prawa a tym samym w wysokości prezentowanego wyniku finansowego banku w sprawozdaniu finansowym. Przeważająca większość Banków prowadzących działalność w Polsce sporządza sprawozdanie finansowe według Krajowych Standardów Rachunkowości Przy ustalaniu poziomu rezerw celowych i odpisów aktualizujących bank dokonuje klasyfikacji należności kredytowych, zgodnie z zapisami Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie zasad tworzenia rezerw na ryzyko związane z działalnością banków (Dz. U. z 2019 r. poz. 520) z późn. zmianami zwane dalej rozporządzeniem.
The deadline for implementing the EU Directive 2019/1937 on the protection of whistleblowers was December 17, 2021. Employers should already be establishing suitable infrastructure for whistleblowers,
The deadline for implementing the EU Directive 2019/1937 on the protection of whistleblowers was December 17, 2021. Employers should already be establishing suitable infrastructure for whistleblowers, even without national regulations. Creating channels for reporting and investigating irregularities is crucial, complementing ethical codes and employee feedback mechanisms. Effective communication is vital for identifying and eliminating issues within the company, possibly through a dedicated internal unit utilizing modern technologies.
The internal procedure includes: reporting through a designated channel, acknowledgment within 7 days, appointment of an impartial person/department for follow-up, undertaking actions, and providing feedback within 3 months of acknowledgment (or 3 months and 7 days from the original reporting date in the event there is no acknowledgement). Key elements include anonymity, restricted access to confidential data, due diligence, easily accessible information on the procedure, and allowing written, oral, indirect, or direct reporting.
Organizations with at least 50 employees and all public sector entities must establish internal reporting channels, although the deadline is extended to December 17, 2023, for employers with 50 to 249 employees. Those seeking more information on the technical and legal requirements of reporting procedures can contact experts for support and advice.
=======
Termin wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 coraz bliżej. Dnia 17 grudnia 2021 r. mija termin na implementację przez państwa członkowskie UE Dyrektywy z dnia 23 październ
Termin wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 coraz bliżej. Dnia 17 grudnia 2021 r. mija termin na implementację przez państwa członkowskie UE Dyrektywy z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dyrektywa o ochronie sygnalistów). Pracodawcy już teraz powinni zastanawiać się jak stworzyć odpowiednią infrastrukturę dla sygnalistów. Pomimo braku odpowiednich przepisów krajowych, w dalszym ciągu będą musieli przestrzegać postanowień Dyrektywy. Podejrzenie wystąpienia nieprawidłowości. Co dalej? Kluczowym jest stworzenie kanałów, którymi zgłoszenia od sygnalistów miałyby docierać, a następnie być rozpatrywane przez pracodawcę. Powinno mieć to miejsce oprócz tzw. działań „miękkich” takich jak na przykład przygotowanie katalogu norm etycznych obowiązujących u danego pracodawcy, czy też zapewnienie pracownikom możliwości sygnalizowania zauważonych nieprawidłowości. Prawidłowa komunikacja jest rzeczą niezwykle istotną dla rozwoju działalności biznesowej, tym bardziej na polu wykrywania i eliminowania niepożądanych zjawisk w firmie. Sprawne usuwanie nieprawidłowości może być dokonywane za pośrednictwem specjalnej komórki wewnątrzfirmowej, dla której szczególnie przydatne będą narzędzia wykorzystujące nowoczesne technologie. Przebieg i elementy procedury zgłoszenia Postępowanie wewnętrzne u pracodawców w przedmiocie wykrycia nieprawidłowości można podzielić na następujące etapy: dokonanie zgłoszenia przez sygnalistę specjalnie zaprojektowanym w tym celu kanałem;potwierdzenie dokonującemu zgłoszenia jego przyjęcia w terminie 7 dni od otrzymania zgłoszenia;wyznaczenie bezstronnej osoby/wydziału właściwej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Termin wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 coraz bliżej. Dnia 17 grudnia 2021 r. mija termin na implementację przez państwa członkowskie UE Dyrektywy z dnia 23 październ
Termin wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 coraz bliżej. Dnia 17 grudnia 2021 r. mija termin na implementację przez państwa członkowskie UE Dyrektywy z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dyrektywa o ochronie sygnalistów). Pracodawcy już teraz powinni zastanawiać się jak stworzyć odpowiednią infrastrukturę dla sygnalistów. Pomimo braku odpowiednich przepisów krajowych, w dalszym ciągu będą musieli przestrzegać postanowień Dyrektywy. Podejrzenie wystąpienia nieprawidłowości. Co dalej? Kluczowym jest stworzenie kanałów, którymi zgłoszenia od sygnalistów miałyby docierać, a następnie być rozpatrywane przez pracodawcę. Powinno mieć to miejsce oprócz tzw. działań „miękkich” takich jak na przykład przygotowanie katalogu norm etycznych obowiązujących u danego pracodawcy, czy też zapewnienie pracownikom możliwości sygnalizowania zauważonych nieprawidłowości. Prawidłowa komunikacja jest rzeczą niezwykle istotną dla rozwoju działalności biznesowej, tym bardziej na polu wykrywania i eliminowania niepożądanych zjawisk w firmie. Sprawne usuwanie nieprawidłowości może być dokonywane za pośrednictwem specjalnej komórki wewnątrzfirmowej, dla której szczególnie przydatne będą narzędzia wykorzystujące nowoczesne technologie. Przebieg i elementy procedury zgłoszenia Postępowanie wewnętrzne u pracodawców w przedmiocie wykrycia nieprawidłowości można podzielić na następujące etapy: dokonanie zgłoszenia przez sygnalistę specjalnie zaprojektowanym w tym celu kanałem;potwierdzenie dokonującemu zgłoszenia jego przyjęcia w terminie 7 dni od otrzymania zgłoszenia;wyznaczenie bezstronnej osoby/wydziału właściwej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Termin wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 coraz bliżej. Dnia 17 grudnia 2021 r. mija termin na implementację przez państwa członkowskie UE Dyrektywy z dnia 23 październ
Termin wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 coraz bliżej. Dnia 17 grudnia 2021 r. mija termin na implementację przez państwa członkowskie UE Dyrektywy z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dyrektywa o ochronie sygnalistów). Pracodawcy już teraz powinni zastanawiać się jak stworzyć odpowiednią infrastrukturę dla sygnalistów. Pomimo braku odpowiednich przepisów krajowych, w dalszym ciągu będą musieli przestrzegać postanowień Dyrektywy. Podejrzenie wystąpienia nieprawidłowości. Co dalej? Kluczowym jest stworzenie kanałów, którymi zgłoszenia od sygnalistów miałyby docierać, a następnie być rozpatrywane przez pracodawcę. Powinno mieć to miejsce oprócz tzw. działań „miękkich” takich jak na przykład przygotowanie katalogu norm etycznych obowiązujących u danego pracodawcy, czy też zapewnienie pracownikom możliwości sygnalizowania zauważonych nieprawidłowości. Prawidłowa komunikacja jest rzeczą niezwykle istotną dla rozwoju działalności biznesowej, tym bardziej na polu wykrywania i eliminowania niepożądanych zjawisk w firmie. Sprawne usuwanie nieprawidłowości może być dokonywane za pośrednictwem specjalnej komórki wewnątrzfirmowej, dla której szczególnie przydatne będą narzędzia wykorzystujące nowoczesne technologie. Przebieg i elementy procedury zgłoszenia Postępowanie wewnętrzne u pracodawców w przedmiocie wykrycia nieprawidłowości można podzielić na następujące etapy: dokonanie zgłoszenia przez sygnalistę specjalnie zaprojektowanym w tym celu kanałem;potwierdzenie dokonującemu zgłoszenia jego przyjęcia w terminie 7 dni od otrzymania zgłoszenia;wyznaczenie bezstronnej osoby/wydziału właściwej
Blood donation is based on the principle of voluntary and unpaid blood and blood component donation. However, there are compensations and privileges to express gratitude for this act.
One of these is
Blood donation is based on the principle of voluntary and unpaid blood and blood component donation. However, there are compensations and privileges to express gratitude for this act.
One of these is a tax deduction that can be claimed when filing an annual tax return. Polish income tax regulations allow taxpayers who have donated blood to deduct donations from their income. This deduction is calculated based on the amount of blood or blood components donated, multiplied by a monetary equivalent established by the Ministry of Health which is currently set at 130 PLN per liter.
The deduction amount is calculated using a certificate from the blood collection unit, specifying the amount of blood or components donated. The maximum deduction cannot exceed 6% of the taxpayer's income. This incentive is based on the Act on Public Blood Service and regulations set by the Minister of Health.
=======
Krwiodawstwo jest oparte na zasadzie dobrowolnego i bezpłatnego oddawania krwi i jej składników. Niemniej jednak, ustanowione są pewne rekompensaty i przywileje, które mają wyrazić wdzięczność za poda
Krwiodawstwo jest oparte na zasadzie dobrowolnego i bezpłatnego oddawania krwi i jej składników. Niemniej jednak, ustanowione są pewne rekompensaty i przywileje, które mają wyrazić wdzięczność za podarowanie cząstki siebie. Jedną z nich jestulga podatkowa, którą można uwzględnić składając roczne zeznanie podatkowe. Przepisy o podatku dochodowym Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dają podatnikowi, który oddał honorowo krew, prawo do odliczenia od dochodu (lub przychodu w przypadku podatnika rozliczającego się na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych) darowizny: „Art. 26. 1. Podstawę obliczenia podatku, z zastrzeżeniem art. 29-30cb i art. 30da-30f, stanowi dochód ustalony zgodnie z art. 9, art. 23o, art. 23u, art. 24 ust. 1, 2, 3b-3e, 4-4e, 6 i 21 lub art. 24b ust. 1 i 2, po odliczeniu kwot: (…)9) darowizn przekazanych na cele: (…)c) krwiodawstwa realizowanego przez honorowych dawców krwi na podstawie ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi, w wysokości iloczynu kwoty rekompensaty określonej przepisami wydanymi na podstawie art. 11 ust. 2 tej ustawy i litrów oddanej krwi lub jej składników (…)– w wysokości dokonanej darowizny, nie więcej jednak niż kwoty stanowiącej 6% dochodu.” Wysokość odliczenia na cele krwiodawstwa oblicza się na podstawie zaświadczenia jednostki organizacyjnej realizującej zadania w zakresie pobierania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Krwiodawstwo jest oparte na zasadzie dobrowolnego i bezpłatnego oddawania krwi i jej składników. Niemniej jednak, ustanowione są pewne rekompensaty i przywileje, które mają wyrazić wdzięczność za poda
Krwiodawstwo jest oparte na zasadzie dobrowolnego i bezpłatnego oddawania krwi i jej składników. Niemniej jednak, ustanowione są pewne rekompensaty i przywileje, które mają wyrazić wdzięczność za podarowanie cząstki siebie. Jedną z nich jestulga podatkowa, którą można uwzględnić składając roczne zeznanie podatkowe. Przepisy o podatku dochodowym Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dają podatnikowi, który oddał honorowo krew, prawo do odliczenia od dochodu (lub przychodu w przypadku podatnika rozliczającego się na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych) darowizny: „Art. 26. 1. Podstawę obliczenia podatku, z zastrzeżeniem art. 29-30cb i art. 30da-30f, stanowi dochód ustalony zgodnie z art. 9, art. 23o, art. 23u, art. 24 ust. 1, 2, 3b-3e, 4-4e, 6 i 21 lub art. 24b ust. 1 i 2, po odliczeniu kwot: (…)9) darowizn przekazanych na cele: (…)c) krwiodawstwa realizowanego przez honorowych dawców krwi na podstawie ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi, w wysokości iloczynu kwoty rekompensaty określonej przepisami wydanymi na podstawie art. 11 ust. 2 tej ustawy i litrów oddanej krwi lub jej składników (…)– w wysokości dokonanej darowizny, nie więcej jednak niż kwoty stanowiącej 6% dochodu.” Wysokość odliczenia na cele krwiodawstwa oblicza się na podstawie zaświadczenia jednostki organizacyjnej realizującej zadania w zakresie pobierania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Krwiodawstwo jest oparte na zasadzie dobrowolnego i bezpłatnego oddawania krwi i jej składników. Niemniej jednak, ustanowione są pewne rekompensaty i przywileje, które mają wyrazić wdzięczność za poda
Krwiodawstwo jest oparte na zasadzie dobrowolnego i bezpłatnego oddawania krwi i jej składników. Niemniej jednak, ustanowione są pewne rekompensaty i przywileje, które mają wyrazić wdzięczność za podarowanie cząstki siebie. Jedną z nich jestulga podatkowa, którą można uwzględnić składając roczne zeznanie podatkowe. Przepisy o podatku dochodowym Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dają podatnikowi, który oddał honorowo krew, prawo do odliczenia od dochodu (lub przychodu w przypadku podatnika rozliczającego się na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych) darowizny: „Art. 26. 1. Podstawę obliczenia podatku, z zastrzeżeniem art. 29-30cb i art. 30da-30f, stanowi dochód ustalony zgodnie z art. 9, art. 23o, art. 23u, art. 24 ust. 1, 2, 3b-3e, 4-4e, 6 i 21 lub art. 24b ust. 1 i 2, po odliczeniu kwot: (…)9) darowizn przekazanych na cele: (…)c) krwiodawstwa realizowanego przez honorowych dawców krwi na podstawie ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 r. o publicznej służbie krwi, w wysokości iloczynu kwoty rekompensaty określonej przepisami wydanymi na podstawie art. 11 ust. 2 tej ustawy i litrów oddanej krwi lub jej składników (…)– w wysokości dokonanej darowizny, nie więcej jednak niż kwoty stanowiącej 6% dochodu.” Wysokość odliczenia na cele krwiodawstwa oblicza się na podstawie zaświadczenia jednostki organizacyjnej realizującej zadania w zakresie pobierania
Based on Polish law, specifically the Act of November 20, 1998, and the amendment of October 29, 2021, certain individuals and entities can choose taxation in the form of a lump-sum tax on recorded re
Based on Polish law, specifically the Act of November 20, 1998, and the amendment of October 29, 2021, certain individuals and entities can choose taxation in the form of a lump-sum tax on recorded revenue in 2022. This includes individuals, inherited businesses, civil partnerships, and general partnerships, provided their 2021 revenue did not exceed 9,188,200 PLN (2 million EUR), or for new businesses, regardless of revenue. Certain activities are excluded, such as currency exchange offices, pharmacies, and trade in automotive parts.
The "Polish Deal" introduces changes to lump-sum tax rates. The 17% and 15% rates are reduced to 14% for healthcare, architectural/engineering, and specialized design services. The 15% rate is lowered to 12% for services related to specific software, software consulting, and IT system management. The definition of "freelance profession" has been narrowed, impacting tax rates for doctors, dentists, vets, technicians, midwives, nurses, psychologists, physiotherapists, architects, engineers, and hourly teachers.
Significant changes are made to health insurance contributions. The health insurance rate for lump-sum taxpayers is 9% of the assessment base. The monthly assessment base depends on income level and average monthly salary from the fourth quarter of the previous year. Specific rules and examples are provided, including exemptions for individuals with employment income below the minimum wage or self-employment income below 50% of the minimum wage, who have chosen the lump-sum taxation. A new revenue record template will be implemented in 2022. To switch to the lump-sum tax, a statement must be submitted by the 20th of the month following the first revenue or by the end of the year if the first revenue was in December. A detailed analysis of the optimal taxation form is recommended before making a choice.
=======
Niniejszy artykuł został opracowany na podstawie ustawy z dnia 20 listopada 1998 r.o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczneoraz ustawy z dnia 29 paź
Niniejszy artykuł został opracowany na podstawie ustawy z dnia 20 listopada 1998 r.o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczneoraz ustawy z dnia 29 października 2021 r.o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Kto może wybrać opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych? W 2022 roku opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych mogą wybrać: osoby fizyczne osiągające przychody z działalności gospodarczej,przedsiębiorstwa w spadku,spółki cywilne osób fizycznych,spółki jawne osób fizycznych, których przychodyw 2021 rokunie przekroczyły limitu 2 mln euro, czyli9.188.200 złotych, oraz rozpoczynający działalność –bez względu na wysokość przychodów. Warto również wskazać przykładowe wyłączenia ustawowe – z ryczałtunie skorzystająpodatnicy prowadzący kantory walut, apteki czy prowadzący działalność w zakresie handlu częściami i akcesoriami do pojazdów mechanicznych. Co Polski Ład zmienia w ryczałcie? Polski Ład wprowadza zmiany w następujących stawkach ryczałtu: stawka z 17 i 15% zostaje obniżona do 14% w przypadku podatników, którzy uzyskują przychody ze świadczenia usług: ‒ w zakresie opieki zdrowotnej (PKWiU dział 86), ‒ architektonicznych i inżynierskich; usług badań i analiz technicznych (PKWiU dział 71), ‒ w zakresie specjalistycznego projektowania (PKWiU 74.1). stawka z 15% zostanie obniżona do 12% w przypadku podatników,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Niniejszy artykuł został opracowany na podstawie ustawy z dnia 20 listopada 1998 r.o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczneoraz ustawy z dnia 29 paź
Niniejszy artykuł został opracowany na podstawie ustawy z dnia 20 listopada 1998 r.o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczneoraz ustawy z dnia 29 października 2021 r.o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Kto może wybrać opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych? W 2022 roku opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych mogą wybrać: osoby fizyczne osiągające przychody z działalności gospodarczej,przedsiębiorstwa w spadku,spółki cywilne osób fizycznych,spółki jawne osób fizycznych, których przychodyw 2021 rokunie przekroczyły limitu 2 mln euro, czyli9.188.200 złotych, oraz rozpoczynający działalność –bez względu na wysokość przychodów. Warto również wskazać przykładowe wyłączenia ustawowe – z ryczałtunie skorzystająpodatnicy prowadzący kantory walut, apteki czy prowadzący działalność w zakresie handlu częściami i akcesoriami do pojazdów mechanicznych. Co Polski Ład zmienia w ryczałcie? Polski Ład wprowadza zmiany w następujących stawkach ryczałtu: stawka z 17 i 15% zostaje obniżona do 14% w przypadku podatników, którzy uzyskują przychody ze świadczenia usług: ‒ w zakresie opieki zdrowotnej (PKWiU dział 86), ‒ architektonicznych i inżynierskich; usług badań i analiz technicznych (PKWiU dział 71), ‒ w zakresie specjalistycznego projektowania (PKWiU 74.1). stawka z 15% zostanie obniżona do 12% w przypadku podatników,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Niniejszy artykuł został opracowany na podstawie ustawy z dnia 20 listopada 1998 r.o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczneoraz ustawy z dnia 29 paź
Niniejszy artykuł został opracowany na podstawie ustawy z dnia 20 listopada 1998 r.o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczneoraz ustawy z dnia 29 października 2021 r.o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Kto może wybrać opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych? W 2022 roku opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych mogą wybrać: osoby fizyczne osiągające przychody z działalności gospodarczej,przedsiębiorstwa w spadku,spółki cywilne osób fizycznych,spółki jawne osób fizycznych, których przychodyw 2021 rokunie przekroczyły limitu 2 mln euro, czyli9.188.200 złotych, oraz rozpoczynający działalność –bez względu na wysokość przychodów. Warto również wskazać przykładowe wyłączenia ustawowe – z ryczałtunie skorzystająpodatnicy prowadzący kantory walut, apteki czy prowadzący działalność w zakresie handlu częściami i akcesoriami do pojazdów mechanicznych. Co Polski Ład zmienia w ryczałcie? Polski Ład wprowadza zmiany w następujących stawkach ryczałtu: stawka z 17 i 15% zostaje obniżona do 14% w przypadku podatników, którzy uzyskują przychody ze świadczenia usług: ‒ w zakresie opieki zdrowotnej (PKWiU dział 86), ‒ architektonicznych i inżynierskich; usług badań i analiz technicznych (PKWiU dział 71), ‒ w zakresie specjalistycznego projektowania (PKWiU 74.1). stawka z 15% zostanie obniżona do 12% w przypadku podatników,
Undoubtedly, everyone will face a new tax reality on January 1, 2022, due to the Polish Deal. Key changes were highlighted in previous articles and a webinar. Moore Polska offers a service to estimate
Undoubtedly, everyone will face a new tax reality on January 1, 2022, due to the Polish Deal. Key changes were highlighted in previous articles and a webinar. Moore Polska offers a service to estimate financial burdens under the current and new regulations.
The Polish Deal prompts many entrepreneurs to reconsider their optimal taxation and business structure. Sole proprietorships must report changes in taxation form by the 20th of the month following the month of the first income, typically February 20th if income is earned in January. Converting a sole proprietorship into a company may also be considered now.
Moore Polska's service estimates financial burdens under different taxation forms, considering health and social insurance contributions, the solidarity levy, and income tax. This calculation assists in making informed decisions about changing taxation forms, based on estimated figures. The service also highlights the limitations associated with different taxation and business structures, ensuring fully informed decisions. Contact seweryn.tomaszewski@moorepolska.pl for details.
=======
Nie ulega wątpliwości, że dnia 1 stycznia 2022 roku wszyscy będziemy musieli zmierzyć się z nową rzeczywistością podatkową. W ostatnich miesiącach wskazywaliśmy Państwu w publikowanych artykułach na n
Nie ulega wątpliwości, że dnia 1 stycznia 2022 roku wszyscy będziemy musieli zmierzyć się z nową rzeczywistością podatkową. W ostatnich miesiącach wskazywaliśmy Państwu w publikowanych artykułach na najważniejsze zmiany wprowadzane za pośrednictwem Polskiego Ładu. Zorganizowaliśmy również bezpłatne webinarium, na którym szczegółowo zapoznaliśmy Państwa z tymi zmianami. Dodatkowo,chcemy zaproponować Państwu ofertę usługi szacunkowej kalkulacji wysokości obciążeń finansowych w odniesieniu do obecnego stanu prawnego oraz stanu prawnego po wprowadzeniu Polskiego Ładu. Polski Ład a zmiana formy opodatkowania W wyniku wprowadzanych zmian, wielu przedsiębiorców zastanawia się nad wyborem optymalnej formy opodatkowania, a nawet – formy prowadzenia działalności gospodarczej. Aby zmienić formę opodatkowania Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą powinien dokonać zgłoszenia tej zmiany w odpowiednim terminie. Co do zasady będzie to termin upływający 20-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnięto pierwszy przychód w roku podatkowym. Należy zatem podkreślić, że w przypadku podatnika, który osiągnie przychody z działalności gospodarczej w styczniu termin ten upływa już 20 lutego. W niektórych przypadkach można również rozważyć przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę – wówczas warto podjąć konkretne działania już teraz! Jak przygotować się do tych zmian? Moore Polska oferuje Państwu usługę szacunkowej kalkulacji wysokości obciążeń finansowych, które należy ponieść w prowadzonej działalności po wejściu w życie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nie ulega wątpliwości, że dnia 1 stycznia 2022 roku wszyscy będziemy musieli zmierzyć się z nową rzeczywistością podatkową. W ostatnich miesiącach wskazywaliśmy Państwu w publikowanych artykułach na n
Nie ulega wątpliwości, że dnia 1 stycznia 2022 roku wszyscy będziemy musieli zmierzyć się z nową rzeczywistością podatkową. W ostatnich miesiącach wskazywaliśmy Państwu w publikowanych artykułach na najważniejsze zmiany wprowadzane za pośrednictwem Polskiego Ładu. Zorganizowaliśmy również bezpłatne webinarium, na którym szczegółowo zapoznaliśmy Państwa z tymi zmianami. Dodatkowo,chcemy zaproponować Państwu ofertę usługi szacunkowej kalkulacji wysokości obciążeń finansowych w odniesieniu do obecnego stanu prawnego oraz stanu prawnego po wprowadzeniu Polskiego Ładu. Polski Ład a zmiana formy opodatkowania W wyniku wprowadzanych zmian, wielu przedsiębiorców zastanawia się nad wyborem optymalnej formy opodatkowania, a nawet – formy prowadzenia działalności gospodarczej. Aby zmienić formę opodatkowania Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą powinien dokonać zgłoszenia tej zmiany w odpowiednim terminie. Co do zasady będzie to termin upływający 20-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnięto pierwszy przychód w roku podatkowym. Należy zatem podkreślić, że w przypadku podatnika, który osiągnie przychody z działalności gospodarczej w styczniu termin ten upływa już 20 lutego. W niektórych przypadkach można również rozważyć przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę – wówczas warto podjąć konkretne działania już teraz! Jak przygotować się do tych zmian? Moore Polska oferuje Państwu usługę szacunkowej kalkulacji wysokości obciążeń finansowych, które należy ponieść w prowadzonej działalności po wejściu w życie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nie ulega wątpliwości, że dnia 1 stycznia 2022 roku wszyscy będziemy musieli zmierzyć się z nową rzeczywistością podatkową. W ostatnich miesiącach wskazywaliśmy Państwu w publikowanych artykułach na n
Nie ulega wątpliwości, że dnia 1 stycznia 2022 roku wszyscy będziemy musieli zmierzyć się z nową rzeczywistością podatkową. W ostatnich miesiącach wskazywaliśmy Państwu w publikowanych artykułach na najważniejsze zmiany wprowadzane za pośrednictwem Polskiego Ładu. Zorganizowaliśmy również bezpłatne webinarium, na którym szczegółowo zapoznaliśmy Państwa z tymi zmianami. Dodatkowo,chcemy zaproponować Państwu ofertę usługi szacunkowej kalkulacji wysokości obciążeń finansowych w odniesieniu do obecnego stanu prawnego oraz stanu prawnego po wprowadzeniu Polskiego Ładu. Polski Ład a zmiana formy opodatkowania W wyniku wprowadzanych zmian, wielu przedsiębiorców zastanawia się nad wyborem optymalnej formy opodatkowania, a nawet – formy prowadzenia działalności gospodarczej. Aby zmienić formę opodatkowania Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą powinien dokonać zgłoszenia tej zmiany w odpowiednim terminie. Co do zasady będzie to termin upływający 20-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnięto pierwszy przychód w roku podatkowym. Należy zatem podkreślić, że w przypadku podatnika, który osiągnie przychody z działalności gospodarczej w styczniu termin ten upływa już 20 lutego. W niektórych przypadkach można również rozważyć przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę – wówczas warto podjąć konkretne działania już teraz! Jak przygotować się do tych zmian? Moore Polska oferuje Państwu usługę szacunkowej kalkulacji wysokości obciążeń finansowych, które należy ponieść w prowadzonej działalności po wejściu w życie
On November 25, 2021, the Prime Minister presented proposals for aid to businesses and individuals due to rising prices, especially for fuel, natural gas, electricity, and food. The anti-inflation shi
On November 25, 2021, the Prime Minister presented proposals for aid to businesses and individuals due to rising prices, especially for fuel, natural gas, electricity, and food. The anti-inflation shield includes changes in fuel prices, gas prices, electricity excise tax and prices, and the introduction of a protective allowance.
On November 30, a bill amending the excise tax and retail sales tax laws was submitted to the Sejm, and on December 2, a draft regulation from the Minister of Finance was issued, amending regulations concerning goods and services eligible for reduced VAT rates.
The protective allowance will be available to households as direct financial assistance paid in two installments annually. The allowance amount depends on income and household size.
Regarding electricity, the anti-inflation shield includes an excise tax exemption for households (reducing it from 5 PLN/MWh to 0 PLN/MWh) and a reduction for other consumers. The VAT on electricity will be reduced from 23% to 5% from January to March 2022.
Fuel excise tax will be lowered to the minimum EU-allowed level from December 20, 2021, to May 31, 2022. Additionally, fuel will be exempt from retail sales tax from January 1 to May 31, 2022. The VAT on natural gas will be reduced from 23% to 8% from January to March 2022.
=======
Dnia 25 listopada 2021 roku Prezes Rady Ministrów przedstawił propozycję, która stanowić ma formę pomocy dla przedsiębiorców oraz osób fizycznych w związku z gwałtownym wzrostem cen, w szczególności –
Dnia 25 listopada 2021 roku Prezes Rady Ministrów przedstawił propozycję, która stanowić ma formę pomocy dla przedsiębiorców oraz osób fizycznych w związku z gwałtownym wzrostem cen, w szczególności – cen paliw, gazu ziemnego, energii elektrycznej oraz produktów spożywczych. Tarcza antyinflacyjna przewiduje zmiany w następujących obszarach: ceny paliw silnikowych,ceny gazu,akcyza na energię elektryczną i ceny energii elektrycznej,wprowadzenie tzw.dodatku osłonowego. Dnia 30 listopada do Sejmu wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz ustawy o podatku od sprzedaży detalicznej, a dnia 2 grudnia pojawił się projekt rozporządzenia Ministra Finansów zmieniającego rozporządzenie w sprawie towarów i usług, dla których obniża się stawkę VAT oraz warunków zastosowania stawek obniżonych. Poniżej prezentujemy najważniejsze zmiany planowane w tym zakresie. Dodatek osłonowy– kto może liczyć na wsparcie? Instrumentem dostępnym dla gospodarstw domowych będzie tzw.dodatek osłonowy.Będzie to bezpośrednia pomoc finansowa w formie dopłat wypłacana dwukrotnie w ciągu roku. Wysokość wsparcia została określona w odniesieniu do kryterium dochodowego oraz ilości osób w gospodarstwie domowym w następujący sposób: Źródło: https://www.gov.pl/web/premier/rzad-zlagodzi-skutki-inflacji-dla-polakow-w-ramach-tzw-tarczy-antyinflacyjnej. Według zapowiedzi, wypłata wskazanych środków nastąpi w dwóch ratach już w 2022 roku. Wzrost cen energii elektrycznej – zmiany w podatku akcyzowym oraz podatku od towarów i usług Tarcza antyinflacyjna przewiduje następujące zmiany w podatku akcyzowym: zwolnienie z
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dnia 25 listopada 2021 roku Prezes Rady Ministrów przedstawił propozycję, która stanowić ma formę pomocy dla przedsiębiorców oraz osób fizycznych w związku z gwałtownym wzrostem cen, w szczególności –
Dnia 25 listopada 2021 roku Prezes Rady Ministrów przedstawił propozycję, która stanowić ma formę pomocy dla przedsiębiorców oraz osób fizycznych w związku z gwałtownym wzrostem cen, w szczególności – cen paliw, gazu ziemnego, energii elektrycznej oraz produktów spożywczych. Tarcza antyinflacyjna przewiduje zmiany w następujących obszarach: ceny paliw silnikowych,ceny gazu,akcyza na energię elektryczną i ceny energii elektrycznej,wprowadzenie tzw.dodatku osłonowego. Dnia 30 listopada do Sejmu wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz ustawy o podatku od sprzedaży detalicznej, a dnia 2 grudnia pojawił się projekt rozporządzenia Ministra Finansów zmieniającego rozporządzenie w sprawie towarów i usług, dla których obniża się stawkę VAT oraz warunków zastosowania stawek obniżonych. Poniżej prezentujemy najważniejsze zmiany planowane w tym zakresie. Dodatek osłonowy– kto może liczyć na wsparcie? Instrumentem dostępnym dla gospodarstw domowych będzie tzw.dodatek osłonowy.Będzie to bezpośrednia pomoc finansowa w formie dopłat wypłacana dwukrotnie w ciągu roku. Wysokość wsparcia została określona w odniesieniu do kryterium dochodowego oraz ilości osób w gospodarstwie domowym w następujący sposób: Źródło: https://www.gov.pl/web/premier/rzad-zlagodzi-skutki-inflacji-dla-polakow-w-ramach-tzw-tarczy-antyinflacyjnej. Według zapowiedzi, wypłata wskazanych środków nastąpi w dwóch ratach już w 2022 roku. Wzrost cen energii elektrycznej – zmiany w podatku akcyzowym oraz podatku od towarów i usług Tarcza antyinflacyjna przewiduje następujące zmiany w podatku akcyzowym: zwolnienie z
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dnia 25 listopada 2021 roku Prezes Rady Ministrów przedstawił propozycję, która stanowić ma formę pomocy dla przedsiębiorców oraz osób fizycznych w związku z gwałtownym wzrostem cen, w szczególności –
Dnia 25 listopada 2021 roku Prezes Rady Ministrów przedstawił propozycję, która stanowić ma formę pomocy dla przedsiębiorców oraz osób fizycznych w związku z gwałtownym wzrostem cen, w szczególności – cen paliw, gazu ziemnego, energii elektrycznej oraz produktów spożywczych. Tarcza antyinflacyjna przewiduje zmiany w następujących obszarach: ceny paliw silnikowych,ceny gazu,akcyza na energię elektryczną i ceny energii elektrycznej,wprowadzenie tzw.dodatku osłonowego. Dnia 30 listopada do Sejmu wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz ustawy o podatku od sprzedaży detalicznej, a dnia 2 grudnia pojawił się projekt rozporządzenia Ministra Finansów zmieniającego rozporządzenie w sprawie towarów i usług, dla których obniża się stawkę VAT oraz warunków zastosowania stawek obniżonych. Poniżej prezentujemy najważniejsze zmiany planowane w tym zakresie. Dodatek osłonowy– kto może liczyć na wsparcie? Instrumentem dostępnym dla gospodarstw domowych będzie tzw.dodatek osłonowy.Będzie to bezpośrednia pomoc finansowa w formie dopłat wypłacana dwukrotnie w ciągu roku. Wysokość wsparcia została określona w odniesieniu do kryterium dochodowego oraz ilości osób w gospodarstwie domowym w następujący sposób: Źródło: https://www.gov.pl/web/premier/rzad-zlagodzi-skutki-inflacji-dla-polakow-w-ramach-tzw-tarczy-antyinflacyjnej. Według zapowiedzi, wypłata wskazanych środków nastąpi w dwóch ratach już w 2022 roku. Wzrost cen energii elektrycznej – zmiany w podatku akcyzowym oraz podatku od towarów i usług Tarcza antyinflacyjna przewiduje następujące zmiany w podatku akcyzowym: zwolnienie z
The Polish Deal (amendment to income tax laws, effective January 1, 2022) significantly changes the rules for selling post-lease cars purchased for private use. Previously, individuals who bought thei
The Polish Deal (amendment to income tax laws, effective January 1, 2022) significantly changes the rules for selling post-lease cars purchased for private use. Previously, individuals who bought their leased cars could sell them after six months from the end of the month of purchase without paying income tax.
Under the new regulations, a tax-free sale is only possible if the car is withdrawn from business activity and six years have passed between the first day of the month following the withdrawal and the date of sale. This means that entrepreneurs buying post-lease cars for private use after January 1, 2022, must wait six years to sell them tax-free. Otherwise, the sale is taxed under general rules, similar to the sale of movable property that were fixed assets.
However, transitional provisions state that the new rules apply only to assets acquired after December 31, 2021. So, if a car was purchased for private use by December 31, 2021, it can still be sold tax-free after six months. Example: Mr. Michal bought his car on December 30, 2021, and sold it on August 3, 2022, and he is exempt from tax due to the transitional rules. Example: Ms. Anna bought her car on January 3, 2022, and sold it on August 3, 2022, and she is subject to income tax because the 6-year period was not met.
=======
Ustawa z dnia 29 października 2021 rokuo zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw(Dz.U z 2021 r. poz. 2105), na
Ustawa z dnia 29 października 2021 rokuo zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw(Dz.U z 2021 r. poz. 2105), nazywana równieżPolskim Ładem,wprowadza zmiany w ustawie o PIT w zakresie wykupu i sprzedaży samochodów poleasingowych. Poniżej przedstawiamy Państwu dotychczasowe regulacje prawne, zmiany wchodzące w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku oraz przepisy przejściowe w tym zakresie, których zastosowanie warto rozważyć. Jak obecnie wygląda opodatkowanie podatkiem dochodowym sprzedaży poleasingowego samochodu wykupionego do majątku prywatnego? Obecnie przedsiębiorca, który wykupił poleasingowy samochód do majątku prywatnegomoże dokonać jego sprzedaży już po upływie pół roku, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło nabycie, bez konieczności zapłaty podatku dochodowego. Co zmienia Polski Ład? Od 1 stycznia 2022 roku podatnik będzie mógłdokonać sprzedaży bez podatkuwyłącznie wówczas, gdy samochód przed zbyciem został wycofany z działalności gospodarczej, a między pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym został wycofany, i dniem odpłatnego zbycia,upłynęło 6 lat. Oznacza to, że przedsiębiorca wykupujący samochód poleasingowy do majątku prywatnego będzie musiał odczekać aż 6 lat, by móc sprzedać samochód bez konieczności zapłaty podatku. W przeciwnym wypadku – sprzedaż należy opodatkować na zasadach ogólnych, tj. analogicznie do odpłatnego zbycia rzeczy ruchomych, będących
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawa z dnia 29 października 2021 rokuo zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw(Dz.U z 2021 r. poz. 2105), na
Ustawa z dnia 29 października 2021 rokuo zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw(Dz.U z 2021 r. poz. 2105), nazywana równieżPolskim Ładem,wprowadza zmiany w ustawie o PIT w zakresie wykupu i sprzedaży samochodów poleasingowych. Poniżej przedstawiamy Państwu dotychczasowe regulacje prawne, zmiany wchodzące w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku oraz przepisy przejściowe w tym zakresie, których zastosowanie warto rozważyć. Jak obecnie wygląda opodatkowanie podatkiem dochodowym sprzedaży poleasingowego samochodu wykupionego do majątku prywatnego? Obecnie przedsiębiorca, który wykupił poleasingowy samochód do majątku prywatnegomoże dokonać jego sprzedaży już po upływie pół roku, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło nabycie, bez konieczności zapłaty podatku dochodowego. Co zmienia Polski Ład? Od 1 stycznia 2022 roku podatnik będzie mógłdokonać sprzedaży bez podatkuwyłącznie wówczas, gdy samochód przed zbyciem został wycofany z działalności gospodarczej, a między pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym został wycofany, i dniem odpłatnego zbycia,upłynęło 6 lat. Oznacza to, że przedsiębiorca wykupujący samochód poleasingowy do majątku prywatnego będzie musiał odczekać aż 6 lat, by móc sprzedać samochód bez konieczności zapłaty podatku. W przeciwnym wypadku – sprzedaż należy opodatkować na zasadach ogólnych, tj. analogicznie do odpłatnego zbycia rzeczy ruchomych, będących
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawa z dnia 29 października 2021 rokuo zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw(Dz.U z 2021 r. poz. 2105), na
Ustawa z dnia 29 października 2021 rokuo zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw(Dz.U z 2021 r. poz. 2105), nazywana równieżPolskim Ładem,wprowadza zmiany w ustawie o PIT w zakresie wykupu i sprzedaży samochodów poleasingowych. Poniżej przedstawiamy Państwu dotychczasowe regulacje prawne, zmiany wchodzące w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku oraz przepisy przejściowe w tym zakresie, których zastosowanie warto rozważyć. Jak obecnie wygląda opodatkowanie podatkiem dochodowym sprzedaży poleasingowego samochodu wykupionego do majątku prywatnego? Obecnie przedsiębiorca, który wykupił poleasingowy samochód do majątku prywatnegomoże dokonać jego sprzedaży już po upływie pół roku, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło nabycie, bez konieczności zapłaty podatku dochodowego. Co zmienia Polski Ład? Od 1 stycznia 2022 roku podatnik będzie mógłdokonać sprzedaży bez podatkuwyłącznie wówczas, gdy samochód przed zbyciem został wycofany z działalności gospodarczej, a między pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym został wycofany, i dniem odpłatnego zbycia,upłynęło 6 lat. Oznacza to, że przedsiębiorca wykupujący samochód poleasingowy do majątku prywatnego będzie musiał odczekać aż 6 lat, by móc sprzedać samochód bez konieczności zapłaty podatku. W przeciwnym wypadku – sprzedaż należy opodatkować na zasadach ogólnych, tj. analogicznie do odpłatnego zbycia rzeczy ruchomych, będących
Banks classify loans according to risk categories defined by the Minister of Finance, ranging from "normal" to "lost," with subdivisions like "under observation," "substandard," and "doubtful." The as
Banks classify loans according to risk categories defined by the Minister of Finance, ranging from "normal" to "lost," with subdivisions like "under observation," "substandard," and "doubtful." The assessment of a debtor's economic and financial situation is a significant challenge, as the regulations provide only general guidelines, including quantitative (financial ratios) and qualitative (management assessment, market dependence) measures, as well as external credit ratings.
"Normal" indicates a sound financial situation, while "under observation" denotes heightened scrutiny due to regional, industry, or product risks, exemplified by the HORECA sector during the COVID-19 pandemic. "Substandard" signifies a potential threat to timely repayment, often due to losses or unmet projections. "Doubtful" implies substantial financial deterioration impacting capital, such as negative equity, though specific thresholds aren't defined. "Lost" signifies irreversible inability to repay, bankruptcy, liquidation, or legal disputes. Reclassification to a lower risk category is possible after the debtor regains full creditworthiness and maintains timely payments for at least three months. Banks must verify the full creditworthiness recovery before downgrading by a maximum of one category at a time. The absence of detailed regulations necessitates a high degree of individual assessment by banks.
=======
Ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej dłużnika – brak szczegółowych regulacji Banki ewidencjonują kredyty i pożyczki, z uwzględnieniem rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 roku. Roz
Ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej dłużnika – brak szczegółowych regulacji Banki ewidencjonują kredyty i pożyczki, z uwzględnieniem rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 roku. Rozporządzenie dotyczy zasad tworzenia rezerw na ryzyko związane z działalnością banków, w podziale na poniższe grupy ryzyka: kategoria normalna,kategoria pod obserwacją,grupa kredytów zagrożonych, do których zaliczają się kategorie poniżej standardu, wątpliwą lub straconą. Szczegółowa klasyfikacja w podziale na kategorie ryzyka Jak wynika z powyższej tabeli występują również pozostałe warunki, które banki powinny brać pod uwagę przy dokonywaniu klasyfikacji należności z tytułu kredytów i pożyczek. Pośrednio można je zaliczyć do oceny sytuacji ekonomiczno-finansowej. Co stwarza najwięcej problemu? Z praktyki wynika, że największy problem bankom stwarza ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej dłużnika. W rozporządzeniu w sprawie zasad tworzenia rezerw celowych wskazano, iż ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej powinna być dokonana z uwzględnieniem statusu dłużnika. Ocena ta powinna zawierać różne mierniki. Są to mierniki ilościowe (np. wskaźnik efektywnego działania, wskaźnik płynności). Istotne są także mierniki jakościowe (np. ocenę kadry kierowniczej, stopień zależności od rynku). Nie mniej ważne są oceny wiarygodności kredytowej dokonane przez zewnętrzne instytucje kredytowe. W kategorii „normalnej”zalicza się ekspozycje, w przypadku których sytuacja ekonomiczno-finansowa nie budzi obaw. Do kategorii „pod obserwację”można zaliczyć ekspozycje kredytowe podmiotów, których ze względu na ryzyko regionu,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej dłużnika – brak szczegółowych regulacji Banki ewidencjonują kredyty i pożyczki, z uwzględnieniem rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 roku. Roz
Ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej dłużnika – brak szczegółowych regulacji Banki ewidencjonują kredyty i pożyczki, z uwzględnieniem rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 roku. Rozporządzenie dotyczy zasad tworzenia rezerw na ryzyko związane z działalnością banków, w podziale na poniższe grupy ryzyka: kategoria normalna,kategoria pod obserwacją,grupa kredytów zagrożonych, do których zaliczają się kategorie poniżej standardu, wątpliwą lub straconą. Szczegółowa klasyfikacja w podziale na kategorie ryzyka Jak wynika z powyższej tabeli występują również pozostałe warunki, które banki powinny brać pod uwagę przy dokonywaniu klasyfikacji należności z tytułu kredytów i pożyczek. Pośrednio można je zaliczyć do oceny sytuacji ekonomiczno-finansowej. Co stwarza najwięcej problemu? Z praktyki wynika, że największy problem bankom stwarza ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej dłużnika. W rozporządzeniu w sprawie zasad tworzenia rezerw celowych wskazano, iż ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej powinna być dokonana z uwzględnieniem statusu dłużnika. Ocena ta powinna zawierać różne mierniki. Są to mierniki ilościowe (np. wskaźnik efektywnego działania, wskaźnik płynności). Istotne są także mierniki jakościowe (np. ocenę kadry kierowniczej, stopień zależności od rynku). Nie mniej ważne są oceny wiarygodności kredytowej dokonane przez zewnętrzne instytucje kredytowe. W kategorii „normalnej”zalicza się ekspozycje, w przypadku których sytuacja ekonomiczno-finansowa nie budzi obaw. Do kategorii „pod obserwację”można zaliczyć ekspozycje kredytowe podmiotów, których ze względu na ryzyko regionu,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej dłużnika – brak szczegółowych regulacji Banki ewidencjonują kredyty i pożyczki, z uwzględnieniem rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 roku. Roz
Ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej dłużnika – brak szczegółowych regulacji Banki ewidencjonują kredyty i pożyczki, z uwzględnieniem rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2008 roku. Rozporządzenie dotyczy zasad tworzenia rezerw na ryzyko związane z działalnością banków, w podziale na poniższe grupy ryzyka: kategoria normalna,kategoria pod obserwacją,grupa kredytów zagrożonych, do których zaliczają się kategorie poniżej standardu, wątpliwą lub straconą. Szczegółowa klasyfikacja w podziale na kategorie ryzyka Jak wynika z powyższej tabeli występują również pozostałe warunki, które banki powinny brać pod uwagę przy dokonywaniu klasyfikacji należności z tytułu kredytów i pożyczek. Pośrednio można je zaliczyć do oceny sytuacji ekonomiczno-finansowej. Co stwarza najwięcej problemu? Z praktyki wynika, że największy problem bankom stwarza ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej dłużnika. W rozporządzeniu w sprawie zasad tworzenia rezerw celowych wskazano, iż ocena sytuacji ekonomiczno-finansowej powinna być dokonana z uwzględnieniem statusu dłużnika. Ocena ta powinna zawierać różne mierniki. Są to mierniki ilościowe (np. wskaźnik efektywnego działania, wskaźnik płynności). Istotne są także mierniki jakościowe (np. ocenę kadry kierowniczej, stopień zależności od rynku). Nie mniej ważne są oceny wiarygodności kredytowej dokonane przez zewnętrzne instytucje kredytowe. W kategorii „normalnej”zalicza się ekspozycje, w przypadku których sytuacja ekonomiczno-finansowa nie budzi obaw. Do kategorii „pod obserwację”można zaliczyć ekspozycje kredytowe podmiotów, których ze względu na ryzyko regionu,
System czasu pracy to zbiór norm regulujący czas pracy w zakładzie. Określa on wymiar godzin do przepracowania w danym dniu, tygodniu oraz okresie rozliczeniowym. Systemy czasu pracy Kodeks pracy wyró
System czasu pracy to zbiór norm regulujący czas pracy w zakładzie. Określa on wymiar godzin do przepracowania w danym dniu, tygodniu oraz okresie rozliczeniowym. Systemy czasu pracy Kodeks pracy wyróżnia następujące systemy czasu pracy: podstawowy system czasu pracy,równoważny system czasu pracy,pracę w ruchu ciągłym,przerywany system czasu pracy,zadaniowy system czasu pracy,weekendowy. Najbardziej popularne systemy czasu pracy to system czasu pracy podstawowy oraz równoważny i to właśnie ten drugi jest uważany za jeden z bardziej elastycznych. System podstawowy zakłada pracę z 8-godzinną normą dobową i przeciętnie 40-godzinną normę tygodniową w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. System równoważny zakłada możliwość przedłużenia doby pracowniczej, czyli pozwala na większą swobodę w planowaniu czasu pracy pracownika. Równoważny system czasu pracy pozwala pracodawcy na wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. Nie oznacza to, że pracownik będzie musiał więcej pracować, niż gdyby obowiązywał go podstawowy system czasu pracy. Przedłużenie to oznacza, że w innym terminie mieszczącym się w okresie rozliczeniowym, pracownik będzie pracował krócej lub skorzysta z wolnego dnia pracy. Równoważny czas pracy pozwala również na wydłużenie okresu rozliczeniowego, który przeważnie wynosi 1 miesiąc. W uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może wynieść 3 lub 4 miesiące albo nawet 12 miesięcy.
Company mergers are a broad topic, but often crucial for many businesses. This article, split into two parts, focuses on choosing the correct merger method and highlights key related issues. This sect
Company mergers are a broad topic, but often crucial for many businesses. This article, split into two parts, focuses on choosing the correct merger method and highlights key related issues. This section discusses mergers using the acquisition method, and the prior article covers mergers via the pooling of interests method.
According to accounting law, commercial companies can merge using either the acquisition method, where the acquired company's assets transfer to the acquiring or newly formed company, or the pooling of interests method, used when existing shareholders retain control post-merger. The nature of the merger dictates the method for financial reporting.
The acquisition method involves summing the acquiring company's assets and liabilities at their book value with the acquired company's assets and liabilities at their fair value on the merger date. The acquired company's equity at the merger date, calculated as net assets at fair value, is excluded. Mutual debts, obligations, and other settlements between the merging companies are also excluded.
Fair value is specifically defined in accounting law for balance sheet components, such as quoted securities being their current price less sale costs, receivables being their discounted present value, and inventories being net sale price less profit margin.
The acquisition price is defined by law. Examples include the purchase price of treasury shares when acquired for the purpose of the merger, the price of shares in the acquired company, or the fair value of the payment when other than cash or shares.
If the acquisition price exceeds the fair value of the acquired company's net assets, goodwill arises, recognized as an asset and amortized over its economic life (up to 5 years if economic life is indeterminable), with amortization expenses shown as other operating costs. If the acquisition price is lower than the fair value, negative goodwill arises and is recognized as deferred income over the weighted average economic life of the depreciable assets acquired, or, above a certain value, it is recognized immediately as other operating income.
Direct merger-related costs increase the acquisition price, while costs of establishing a new joint-stock company or increasing share capital reduce the acquiring company's retained earnings (up to the excess of issue value over nominal share value), with the remainder treated as financial expenses.
=======
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie wskazać kluczowe dla nich zagadnienia. Zapraszamy do części drugiej –Łączenie się spółekmetodą nabycia.Zachęcamy również do zapoznania się z artykułem dotyczącym złączenia się spółek poprzez metodę łączenia udziałów. Łączenie się spółek – wybór metody Zgodnie z rozdziałem 4a ustawy o rachunkowości, łączenie się spółek handlowych może zostać dokonane za pomocą jednej z dwóch dostępnych metod. Jest to: metoda nabycia – jeśli na skutek połączenia majątek spółki przejętej przechodzi na spółkę przejmującą albo na nową zawiązaną spółkę,metoda łączenia udziałów – stosowana, gdy po połączeniu nie następuje utrata kontroli przez dotychczasowych udziałowców. Sam charakter połączenia wskazuje, jaką metodą należy posłużyć się przy wykazywaniu tej transakcji w sprawozdaniu finansowym. Artykuł podzielony został na dwie części. W drugiej z nich omówiona zostanie metoda nabycia. Metoda nabycia Wykazanie połączenia metodą nabycia polega na zsumowaniu poszczególnych pozycji aktywów i pasywów spółki przejmującej, według ich wartości księgowej, z odpowiadającymi im pozycjami aktywów i pasywów spółki przejętej, według ich wartości godziwej, ustalonej na dzień ich połączenia. Ponadto, kapitał spółki przejętej ustalony na dzień połączenia jako aktywa netto według wartości godziwej podlega wyłączeniu.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie wskazać kluczowe dla nich zagadnienia. Zapraszamy do części drugiej –Łączenie się spółekmetodą nabycia.Zachęcamy również do zapoznania się z artykułem dotyczącym złączenia się spółek poprzez metodę łączenia udziałów. Łączenie się spółek – wybór metody Zgodnie z rozdziałem 4a ustawy o rachunkowości, łączenie się spółek handlowych może zostać dokonane za pomocą jednej z dwóch dostępnych metod. Jest to: metoda nabycia – jeśli na skutek połączenia majątek spółki przejętej przechodzi na spółkę przejmującą albo na nową zawiązaną spółkę,metoda łączenia udziałów – stosowana, gdy po połączeniu nie następuje utrata kontroli przez dotychczasowych udziałowców. Sam charakter połączenia wskazuje, jaką metodą należy posłużyć się przy wykazywaniu tej transakcji w sprawozdaniu finansowym. Artykuł podzielony został na dwie części. W drugiej z nich omówiona zostanie metoda nabycia. Metoda nabycia Wykazanie połączenia metodą nabycia polega na zsumowaniu poszczególnych pozycji aktywów i pasywów spółki przejmującej, według ich wartości księgowej, z odpowiadającymi im pozycjami aktywów i pasywów spółki przejętej, według ich wartości godziwej, ustalonej na dzień ich połączenia. Ponadto, kapitał spółki przejętej ustalony na dzień połączenia jako aktywa netto według wartości godziwej podlega wyłączeniu.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie wskazać kluczowe dla nich zagadnienia. Zapraszamy do części drugiej –Łączenie się spółekmetodą nabycia.Zachęcamy również do zapoznania się z artykułem dotyczącym złączenia się spółek poprzez metodę łączenia udziałów. Łączenie się spółek – wybór metody Zgodnie z rozdziałem 4a ustawy o rachunkowości, łączenie się spółek handlowych może zostać dokonane za pomocą jednej z dwóch dostępnych metod. Jest to: metoda nabycia – jeśli na skutek połączenia majątek spółki przejętej przechodzi na spółkę przejmującą albo na nową zawiązaną spółkę,metoda łączenia udziałów – stosowana, gdy po połączeniu nie następuje utrata kontroli przez dotychczasowych udziałowców. Sam charakter połączenia wskazuje, jaką metodą należy posłużyć się przy wykazywaniu tej transakcji w sprawozdaniu finansowym. Artykuł podzielony został na dwie części. W drugiej z nich omówiona zostanie metoda nabycia. Metoda nabycia Wykazanie połączenia metodą nabycia polega na zsumowaniu poszczególnych pozycji aktywów i pasywów spółki przejmującej, według ich wartości księgowej, z odpowiadającymi im pozycjami aktywów i pasywów spółki przejętej, według ich wartości godziwej, ustalonej na dzień ich połączenia. Ponadto, kapitał spółki przejętej ustalony na dzień połączenia jako aktywa netto według wartości godziwej podlega wyłączeniu.
Zwolnienie lekarskie w ciąży i urlop a wypowiedzenie
18.11.2021
Zgodnie z art. 41 Kodeksu Karnego, pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy pracownikowi, który przebywa aktualnie na urlopie każdego rodzaju czy też jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona.
Zgodnie z art. 41 Kodeksu Karnego, pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy pracownikowi, który przebywa aktualnie na urlopie każdego rodzaju czy też jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona. Jednak, urlop macierzyński jest wyjątkowo specyficznym rodzajem urlopu i obowiązują w jego przypadku odrębne zasady. W jaki sposób rozpatruje się sytuacje związane z umową o pracę i jej wypowiedzeniem gdy pracownica jest w ciąży? Prawny zakaz wypowiadania umowy kobietom w ciąży Kodeks Karny, w art. 177, wyraźnie mówi o tym, że podczas całego okresu ciąży oraz urlopu macierzyńskiego, pracownica chroniona jest przed wypowiedzeniem, bądź rozwiązaniem umowy. Chyba, że wyrazi na to dobrowolnie zgodę. Oznacza to, ze od momentu gdy pracodawca dowie się o ciąży pracownicy, nie może dopuścić się jej zwolnienia. Oczywiście, z wyjątkiem wystąpienia kilku ściśle określonych sytuacji. Co jeżeli nie było przesłanek, które zezwoliły by na zwolnienie ciężarnej, a pracodawca i tak postanowi wypowiedzieć umowę? Wówczas, kobieta ma prawo domagać się drogą sądową przywrócenia jej umowy na dotychczasowo obowiązujących ją warunkach. Utrzymanie swojego stanowiska pracy, jest o tyle ważne, z punktu widzenia kobiety ciężarnej, że aby uzyskać prawo do urlopu macierzyńskiego, musi ona być zatrudniona w dniu porodu. Sytuacje, w których pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy Istnieje kilka szczególnych
An industrial consumer is a business operating in specific industrial sectors, such as mining, plastics processing, wood or cork production (excluding furniture), paper manufacturing, and metal proces
An industrial consumer is a business operating in specific industrial sectors, such as mining, plastics processing, wood or cork production (excluding furniture), paper manufacturing, and metal processing. A defining characteristic is a high electricity intensity ratio, meaning energy costs constitute a significant portion of overall expenses. To determine if a business qualifies as an industrial consumer, it must identify if its activities fall under the specified industries and assess its annual electricity consumption.
Industrial consumers can benefit from implementing renewable energy sources (RES) by reducing electricity-related fees, particularly those associated with RES. Savings apply to both energy purchase and distribution costs. The extent of financial benefits from RES discounts depends on the electricity intensity ratio. Higher energy consumption translates to a larger share of RES-related fees and, consequently, a greater financial relief. Discounts are tiered based on the electricity intensity ratio: 20% (3-20% ratio), 40% (20-40% ratio), and 85% (above 40% ratio). For example, a company using 5 GWh of RES energy annually can save tens of thousands of Polish zlotys per year through the RES discount.
=======
Kim jest odbiorca przemysłowy? Odbiorcą przemysłowym jest przedsiębiorca, który prowadzi działalności w określonej gałęzi przemysłowej, tj. np. wydobycie surowców naturalnych (węgla kamiennego albo ru
Kim jest odbiorca przemysłowy? Odbiorcą przemysłowym jest przedsiębiorca, który prowadzi działalności w określonej gałęzi przemysłowej, tj. np. wydobycie surowców naturalnych (węgla kamiennego albo rud metali niezależnych), przetwórstwo tworzyw sztucznych, produkcja przedmiotów z drewna lub korka (poza meblami), produkcja papieru czy wreszcie przetwórstwo metali (dotyczy to hut, odlewni). Przedsiębiorstwo takie musi charakteryzować się odpowiednim współczynnikiem intensywności zużycia energii elektrycznej co oznacza, że koszty energii muszą być istotnym wydatkiem w strukturze kosztów. Jeśli przedsiębiorca chciałby dowiedzieć się, czy zalicza się do grona odbiorców przemysłowych, powinien więc dowiedzieć się, jakie branże wpisują się pod taką działalność, a także sprawdzić, jak dużo zużywa się w firmie co roku energii elektrycznej. Jakie korzyści mają odbiorcy przemysłowi ze wdrażania odnawialnych źródeł energii w swojej firmie? Przede wszystkim odbiorcy przemysłowi mogą się spodziewać, że będą ponosić mniejsze opłaty związane z kosztami energii elektrycznej, w zakresie dotyczącym Odnawialnych Źródeł Energii (OZE). Mniejsze wydatki odnoszą się zarówno do kosztów związanych z zakupem energii (obrót), jak i kosztów dystrybucji. Od czego zależą korzyści finansowe związane z ulgą OZE? To, jak duże będą to oszczędności, zależy głównie od wskaźnika współczynnika intensywności zużycia energii elektrycznej. Im przedsiębiorstwo więcej zużywa energii (tym udział opłat związanych z OZE jest większy), tym uzyskuje większą ulgę
>>>>>>> Stashed changes
=======
Kim jest odbiorca przemysłowy? Odbiorcą przemysłowym jest przedsiębiorca, który prowadzi działalności w określonej gałęzi przemysłowej, tj. np. wydobycie surowców naturalnych (węgla kamiennego albo ru
Kim jest odbiorca przemysłowy? Odbiorcą przemysłowym jest przedsiębiorca, który prowadzi działalności w określonej gałęzi przemysłowej, tj. np. wydobycie surowców naturalnych (węgla kamiennego albo rud metali niezależnych), przetwórstwo tworzyw sztucznych, produkcja przedmiotów z drewna lub korka (poza meblami), produkcja papieru czy wreszcie przetwórstwo metali (dotyczy to hut, odlewni). Przedsiębiorstwo takie musi charakteryzować się odpowiednim współczynnikiem intensywności zużycia energii elektrycznej co oznacza, że koszty energii muszą być istotnym wydatkiem w strukturze kosztów. Jeśli przedsiębiorca chciałby dowiedzieć się, czy zalicza się do grona odbiorców przemysłowych, powinien więc dowiedzieć się, jakie branże wpisują się pod taką działalność, a także sprawdzić, jak dużo zużywa się w firmie co roku energii elektrycznej. Jakie korzyści mają odbiorcy przemysłowi ze wdrażania odnawialnych źródeł energii w swojej firmie? Przede wszystkim odbiorcy przemysłowi mogą się spodziewać, że będą ponosić mniejsze opłaty związane z kosztami energii elektrycznej, w zakresie dotyczącym Odnawialnych Źródeł Energii (OZE). Mniejsze wydatki odnoszą się zarówno do kosztów związanych z zakupem energii (obrót), jak i kosztów dystrybucji. Od czego zależą korzyści finansowe związane z ulgą OZE? To, jak duże będą to oszczędności, zależy głównie od wskaźnika współczynnika intensywności zużycia energii elektrycznej. Im przedsiębiorstwo więcej zużywa energii (tym udział opłat związanych z OZE jest większy), tym uzyskuje większą ulgę
>>>>>>> Stashed changes
=======
Kim jest odbiorca przemysłowy? Odbiorcą przemysłowym jest przedsiębiorca, który prowadzi działalności w określonej gałęzi przemysłowej, tj. np. wydobycie surowców naturalnych (węgla kamiennego albo ru
Kim jest odbiorca przemysłowy? Odbiorcą przemysłowym jest przedsiębiorca, który prowadzi działalności w określonej gałęzi przemysłowej, tj. np. wydobycie surowców naturalnych (węgla kamiennego albo rud metali niezależnych), przetwórstwo tworzyw sztucznych, produkcja przedmiotów z drewna lub korka (poza meblami), produkcja papieru czy wreszcie przetwórstwo metali (dotyczy to hut, odlewni). Przedsiębiorstwo takie musi charakteryzować się odpowiednim współczynnikiem intensywności zużycia energii elektrycznej co oznacza, że koszty energii muszą być istotnym wydatkiem w strukturze kosztów. Jeśli przedsiębiorca chciałby dowiedzieć się, czy zalicza się do grona odbiorców przemysłowych, powinien więc dowiedzieć się, jakie branże wpisują się pod taką działalność, a także sprawdzić, jak dużo zużywa się w firmie co roku energii elektrycznej. Jakie korzyści mają odbiorcy przemysłowi ze wdrażania odnawialnych źródeł energii w swojej firmie? Przede wszystkim odbiorcy przemysłowi mogą się spodziewać, że będą ponosić mniejsze opłaty związane z kosztami energii elektrycznej, w zakresie dotyczącym Odnawialnych Źródeł Energii (OZE). Mniejsze wydatki odnoszą się zarówno do kosztów związanych z zakupem energii (obrót), jak i kosztów dystrybucji. Od czego zależą korzyści finansowe związane z ulgą OZE? To, jak duże będą to oszczędności, zależy głównie od wskaźnika współczynnika intensywności zużycia energii elektrycznej. Im przedsiębiorstwo więcej zużywa energii (tym udział opłat związanych z OZE jest większy), tym uzyskuje większą ulgę
Grupa VAT Program „Polski Ład” zakłada wprowadzenie do systemu prawnego konstrukcjigrupy VAT, czyligrupy podmiotów powiązanych finansowo, ekonomiczniei organizacyjnie, która zarejestrowana jest jako p
Grupa VAT Program „Polski Ład” zakłada wprowadzenie do systemu prawnego konstrukcjigrupy VAT, czyligrupy podmiotów powiązanych finansowo, ekonomiczniei organizacyjnie, która zarejestrowana jest jako podatnik VAT.Dostawy towarów i świadczenie usług dokonane przez członka grupy VAT na rzecz innego członka tej samej grupynie będą podlegać opodatkowaniu. Z kolei dostawy towarów i świadczenie usług dokonane przez członka grupy na rzecz podmiotu spoza tej grupyuważane będą za dokonane przez tę grupę VAT.Grupa VAT będzie mogła zostać utworzona przez podatników posiadających siedzibę w Polsce lub prowadzące działalność gospodarczą w Polsce za pośrednictwem oddziału. Przyspieszony zwrot VAT Ustawa przewiduje także możliwość zwrotu podatku VATw terminie 15 dni od dnia: a) w którym upłynął termin do złożenia deklaracji w przypadku złożenia: > deklaracji, w której wykazano zwrot różnicy podatku, > korekty deklaracji, w której wykazano zwrot, jeśli jej złożenie nastąpiło przed upływem terminu do złożenia deklaracji, b) złożenia korekty deklaracji, w której wykazano zwrot różnicy podatku, jeśli jej złożenie nastąpiło po upływie terminu do złożenia deklaracji. ____ Konieczne jest jednakspełnienie przez podatnika kilku ustawowych przesłanek. Są to takie warunki jak: a)za trzy kolejne okresy rozliczeniowe(miesięczne)lub za jeden okres(kwartalny) poprzedzające bezpośrednio okres, w rozliczeniu za który podatnik występujez wnioskiem o zwrot, udział procentowy: > łącznej wartości sprzedaży z podatkiem
Podwyższenie kwoty wolnej od podatku do 30.000 złotych, akwota zmniejszająca podatek wyniesie 5.100złotych i będzie mieć charakterstały(tj. niezależny od wysokości podstawy). Obecnie zaś kwota wolna o
Podwyższenie kwoty wolnej od podatku do 30.000 złotych, akwota zmniejszająca podatek wyniesie 5.100złotych i będzie mieć charakterstały(tj. niezależny od wysokości podstawy). Obecnie zaś kwota wolna od podatku wynosi 8.000 zł, a kwota zmniejszająca podatek ma charakter degresywny. Zmiana wysokości progu podatkowego Podwyższeniu ulegnie wysokość progu podatkowego. Jest to niezwykle istotna zmiana z uwagi na fakt, że od nadwyżki ponad tę kwotę opłacany jest podatek według 32% stawki. Po zmianachkwota ta ma wynosić 120.000 złotych,obecnie jest to 85.528 zł. Ulga dla klasy średniej Znajdzie zastosowanie w przypadku podatników podlegających opodatkowaniu w formie skali podatkowej, tj.pracownikówosiągających przychody na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz w przypadkuosób osiągających przychody z prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej.Kwota ulgi uzależniona ma zostać od sumy uzyskanych,z wyżej wymienionych źródeł,przychodów. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą od sumy przychodów należy odjąć koszty prowadzenia tej działalności z wyłączeniem kosztów składek na ubezpieczenia społeczne. Wskazujemy, iż kwota ulgi ma mieć zastosowanie wśród podatników, którychprzychody wynoszą co najmniej 68.412 złotych i nie przekraczają kwoty 133.692 złotych. Z ulgi skorzystaćbędą mogli również małżonkowie opodatkowani łącznie od sumy uzyskanych dochodów. Wówczas każdy z nich będzie mógł odliczyć ulgę obliczoną według przedstawionego wzoru od połowy sumy łącznych przychodów uzyskanych przez
Polski Ład, który będzie obowiązywał wraz z rozpoczęciem 2022 roku, wprowadzi wiele zmian na płaszczyźnie dotychczasowego, obowiązującego w Polsce prawa podatkowego. Nowelizacje te będą również miały
Polski Ład, który będzie obowiązywał wraz z rozpoczęciem 2022 roku, wprowadzi wiele zmian na płaszczyźnie dotychczasowego, obowiązującego w Polsce prawa podatkowego. Nowelizacje te będą również miały odzwierciedlenie w zakresie progów podatkowych. Na rok 2022 zaplanowane jest niemal całkowite przekształcenie dotychczasowych progów, limitów i ulg, które obowiązywały przy obliczaniu wynagrodzeń. W jaki sposób wpłynie to bezpośrednio na wyliczanie zaliczek na podatek dochodowy? Wzrost progu podatkowego Pierwsza tabela okazuje w jaki sposób Polski Ład wpłynie, na progi dochodowe, które pozostawały niezmienne przez ostatnie 12 lat. To co pozostaje bez zmian to stawka podatku. W dalszym ciągu ma wynosić odpowiednio 17% i 32%, po przekroczeniu progu dochodowego. Sam próg, natomiast wzrośnie do równej kwoty 120 000 zł. Zmieni się także kwota wolna od podatku. Dotychczas wynosiła ona 8 000 zł, natomiast zgodnie z założeniami Polskiego Ładu ma wynosić 30 000 zł. Wzrost kwoty zmniejszającej podatek Wraz ze wzrostem kwoty wolnej od podatku, analogicznie, ma podnieść się wartość kwoty zmniejszającej podatek do 5 100 zł ( 30 000 * 0,17= 5 100 zł). W porównaniu do obecnych wytycznych, procedura naliczania kwoty zmniejszającej podatek została znacznie uproszczona. Kwota 5 100 zł jest bowiem, stałą stawką, która obejmuje wszystkich, których dochód nie przekroczy progu 120 000
Cienka kapitalizacja Ustawa wprowadza zmiany w zakresie tzw. cienkiej kapitalizacji. Zmianie ulegnie bowiem brzmienie art. 15c ustawy CIT, zgodnie z którym podatnicy będą obowiązani wyłączyć z kosztów
Cienka kapitalizacja Ustawa wprowadza zmiany w zakresie tzw. cienkiej kapitalizacji. Zmianie ulegnie bowiem brzmienie art. 15c ustawy CIT, zgodnie z którym podatnicy będą obowiązani wyłączyć z kosztów uzyskania przychodów koszty finansowania dłużnego w części, w jakiej nadwyżka kosztów finansowania dłużnego przewyższa: kwotę 3.000.000 złotychalbo30% kwoty podatkowej EBITDA. Po zmianach niedopuszczalne będzie zatem sumowanie przedstawionych limitów. Ponadto, zakłada się równieżposzerzenie wyłączeń z kosztów podatkowych. Do art. 16 ustawy CIT wprowadzano zapis zgodnie z którymza koszty uzyskania przychodów nie uważa się kosztów finansowania dłużnego uzyskanych od podmiotów powiązanych w tej części, w jakiej zostały przeznaczone bezpośrednio lub pośrednio na transakcje kapitałowe– w szczególności: na nabycie lub objęcie udziałów (akcji), nabycie ogółu praw i obowiązków w spółce niebędącej osobą prawną, wniesienie dopłat, podwyższenie kapitału zakładowego lub wykup udziałów własnych w celu ich umorzenia. Rezygnacja z art. 15e ustawy CIT Ustawa zakładauchylenie art. 15e ustawy CIT, z którego wynika obowiązekwyłączenia z kosztów uzyskania przychodów kosztów związanych z usługami niematerialnymi(w szczególności: usług doradczych, reklamowych, gwarancji, poręczeń) poniesionych bezpośrednio lub pośrednio na rzecz podmiotów powiązanych lub podmiotów z rajów podatkowych. Wyłączenie ma zastosowanie wówczas, gdypodatnik przekroczy ustawowo określony limit. Uchylenie omówionego powyżej przepisu to konsekwencja wprowadzenia nowej konstrukcji – minimalnego podatku CIT. Minimalny podatek dochodowy Ustawa
Zasiłek chorobowy Zasadniczo zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru przez cały okres jego płatności, lecz za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku. Od nowego roku wzrośnie
Zasiłek chorobowy Zasadniczo zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru przez cały okres jego płatności, lecz za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku. Od nowego roku wzrośnie on do 80% bez względu na to, czy dotyczy osoby hospitalizowanej czy przebywającej w domu. Inaczej będzie też ustalana podstawa wymiaru zasiłku. Nie będzie się obliczać jej na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (bez względu na ich rodzaj) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Do końca roku 2021 była mowa o przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe. Zasiłek macierzyński Od 2022 r. kobiety, które urodzą po ustaniu ubezpieczenia, jeśli ubezpieczenie to ustanie wskutek likwidacji pracodawcy, ogłoszenia upadłości lub z naruszeniem, przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu, której nie zapewniono innego zatrudnienia, od nowego roku wciąż będą utrzymywać prawo do zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu. Zasiłek mimo spóźnienia ze składkami Kolejna zmiana dotyczy prawa do zasiłku chorobowego dla osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, czyli między innymi prowadzących działalność gospodarczą, pozarolniczą działalność oraz wszystkich będących płatnikami składek na własne ubezpieczenie. Przedsiębiorca będzie mógł ubiegać się o świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również w przypadku opłacenia składek po terminie, jednak jeśli zadłużenie przekroczy kwotę 1% minimalnego wynagrodzenia (od 01.2021 r. –
Udział biegłego rewidenta w inwentaryzacji zapasów
21.10.2021
Zgodnie z art. 64 ustawy o rachunkowości Kierownik jednostki musi umożliwić firmie audytorskiej wzięcie udziału w inwentaryzacji znaczących składników majątkowych. Jaką rolę pełni biegły rewident podc
Zgodnie z art. 64 ustawy o rachunkowości Kierownik jednostki musi umożliwić firmie audytorskiej wzięcie udziału w inwentaryzacji znaczących składników majątkowych. Jaką rolę pełni biegły rewident podczas udziału w inwentaryzacji? Biegły rewident jest przede wszystkim obserwatorem, który przygląda się zespołowi spisowemu w trakcie przeliczenia wybranych składników majątku. Dokonując obserwacji biegły rewident weryfikuje, czy inwentaryzacja przeprowadzana jest zgodnie z zarządzeniem o inwentaryzacji oraz instrukcją inwentaryzacyjną, czy dokumentacja inwentaryzacyjna jest prawidłowo wypełniana, a także czy zapasy faktycznie znajdują się w magazynie i są pełnowartościowe. Jego rola jest znacząca, ponieważ w większości przypadków zapasy stanowią główną część majątku danego przedsiębiorstwa. W jakim celu biegły rewident uczestniczy w inwentaryzacji? Jego głównym celem jest uzyskanie wystarczających i odpowiednich dowodów badania dotyczących istnienia i stanu zapasów. Aby to osiągnąć konieczna jest obecność biegłego rewidenta, który biorąc udział w inwentaryzacji może potwierdzić istnienie zapasów w danej jednostce. Jakie wymogi musi spełniać biegły rewident? Zgodnie ze standardem badania MSB 501, jeżeli zapasy są istotną pozycją w sprawozdaniu finansowym biegły rewident uzyskuje odpowiednie dowody poprzez: 1) Obecność podczas spisu z natury, co pozwala: ocenić instrukcję oraz procedury dotyczące ewidencji i kontroli wyników spisu z natury;dokonać obserwacji wykonywanych procedur liczenia zapasów;skontrolować zapasy;kontrolnie przeliczyć wybrane pozycje. 2) Wykonanie odpowiednich procedur badania w
Szklany sufitw pojęciu ogólnym jest ograniczeniem i przeszkodą utrudniającą pewnym grupom społecznym – kobietom, mniejszościom – dojście do wysokich pozycji w biznesie oraz w polityce. To niewidzialna
Szklany sufitw pojęciu ogólnym jest ograniczeniem i przeszkodą utrudniającą pewnym grupom społecznym – kobietom, mniejszościom – dojście do wysokich pozycji w biznesie oraz w polityce. To niewidzialna bariera, której nierzadko nie sposób przebić. Opiera się bowiem– zwłaszcza w przypadku odmawiania awansu osobie z odpowiednimi kwalifikacjami – na wytłumaczeniach organizacji pozbawionych merytorycznej argumentacji. Uprzedzenia – czyli jak powstaje szklany sufit Według badania Eurostatu z 2019 roku piastowały47% stanowisk menedżerskichw Polsce – to stawia nas na drugim miejscu wśród innych krajów Europy. Niemniej jednak, to samo badanie podkreśla, żekobiety zajmują tylko 13% miejsc w zarządach i radach nadzorczych największych spółek notowanych na giełdzie. To mniej niż unijna średnia, która wynosi 17%. Czemu tak się dzieje? Według ekspertów to wina uprzedzeń. Niemniej, ankieta LiveCareer„Kobieta Szef” przeprowadzana w 2021 roku na ponad siedmiuset respondentach, obala tezę o uprzedzaniach. Według jej wyników, aż78% Polaków uważa, że płeć nie ma znaczenia w momencie obsadzania kierowniczych stanowisk. Ponadto – badane osoby przyznały, że mając kobietę za przełożoną, lepiej budują swoje relacje biznesowe niż z mężczyzną-menedżerem. Warto podkreślić, że zdecydowaną większość w tej opinii mają właśnie mężczyźni. 92% z nich przyznaje, że ich zawodowe relacje z kobietą-szefem są pozytywne, a tylko 5%,ocenia ją jako przeciętną. Wśród ogółu respondentów
Zatrudnienie cudzoziemca – co powinieneś wiedzieć?
19.10.2021
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej Zgodnie z art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec – obywatel państwa niebędącego członkiem Unii Eu
Zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej Zgodnie z art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec – obywatel państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), w tym m.in. obywatel Ukrainy – może legalnie pracować na terytorium RP, jeżeli legitymuje się: zezwoleniem na pracęorazważnym zezwoleniem na pobytw Polsce (wizą lub zezwoleniem na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej) – w formie uprawniającej do wykonywania pracy (nie może to być np. wiza wydana w celu turystycznym). Obywatele państw spoza obszaru UE/EOG, podejmujący pracę na terytorium Polski,co do zasady, powinni zatem posiadaćzezwolenie na pracę wydane przezwojewodę – właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Uzyskanie zezwolenia na pracędla cudzoziemca jest obowiązkiem przyszłego pracodawcy.Zezwolenia wydaje wojewodawłaściwy ze względu na siedzibę firmy lub miejsce zamieszkania pracodawcy (w przypadku osób fizycznych). W celu otrzymania zezwolenia pracodawca musi złożyć w urzędzie wojewódzkimpisemny wniosek(na odpowiednim formularzu) i uiścićwymaganą opłatę. Do wniosku o wydanie zezwolenia pracodawca powinien dołączyć tzw.test rynku pracy, tj. informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy siłami lokalnego rynku pracy. Praca cudzoziemców w trybie uproszczonym – na podstawie
Nierówności płac – czy ten problem nadal istnieje?
14.10.2021
Nierówności płac Ursula von der Leyen, Przewodnicząca Komisji Europejskiej, zwraca uwagę, że nadal stosuje się model milczenia o swoich zarobkach. Wynika to nierzadko z tego, że mężczyźni na tych samy
Nierówności płac Ursula von der Leyen, Przewodnicząca Komisji Europejskiej, zwraca uwagę, że nadal stosuje się model milczenia o swoich zarobkach. Wynika to nierzadko z tego, że mężczyźni na tych samych stanowiskach co kobiety zarabiają znacząco więcej. Żeby jednak otrzymać równe wynagrodzenie, potrzebna jest wiedza na temat funkcjonującej siatki płac w danym przedsiębiorstwie. Komisja Europejska chce więc wprowadzić nowe narzędzia, które pozwolą tę kwestię rozjaśnić. W swoich działaniach uwzględnia również pandemię COIVD-19, która jeszcze bardziej pogłębiła różnice w wynagrodzeniach. Szczególnie bowiem dotknęła kobiet.1 Rekrutujesz? Powiedz, ile płacisz! Vera Jourová, Wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej odpowiedzialna za wartości i przejrzystość, dodaje, że pracodawcy nie mogą ukrywać swojej polityki płacowej. Komisja chce zatem zaopatrzyć osoby poszukujące pracy i pracowników w takie narzędzie, które pomogą im domagać się sprawiedliwego wynagrodzenia. Nowym obowiązkiem pracodawcy zatem stanie się poinformowanie potencjalnych kandydatów o zarobkach. Nie musi być to kwota dokładna, a może być to informacja o zakresie wynagrodzenia. Taka dana będzie musiała się pojawić przed rozmową kwalifikacyjną. Równa płaca za tę samą pracę Helena Dalli, Komisarz do Spraw Równości KE, podkreśla, że propozycje KE mogą doprowadzić do zlikwidowania uprzedzeń ze względu na płeć. Pracownik będzie mógł się ubiegać o informacje o indywidualnych poziomach wynagrodzenia oraz średniego poziomu wynagrodzenia. Pracodawca
Poland is currently implementing new EU waste management regulations, aiming to increase recycling and reduce waste, thus utilizing recycled materials as a crucial resource. Key changes include expand
Poland is currently implementing new EU waste management regulations, aiming to increase recycling and reduce waste, thus utilizing recycled materials as a crucial resource. Key changes include expanded producer responsibility, obligating those introducing products to the market to ensure proper waste collection, possess the necessary financial and organizational resources, implement self-monitoring mechanisms, and publicly disclose information on waste management goals.
A draft law, already in parliament, mandates producers to not limit their waste collection efforts to only profitable cases and to ensure adequate system availability. Effective January 1, 2022, entities introducing packaged goods must ensure packaging waste recycling and achieve specified recycling levels by 2030.
Another draft bill introduces changes to product fees, requiring retailers, wholesalers, and food service businesses to charge customers for single-use plastic packaging and offer alternatives. This bill also prohibits the introduction of certain single-use plastic products, like cutlery and straws.
Furthermore, a packaging fee will be levied on those introducing products in household packaging, with a maximum rate of PLN 2 per kilogram, varying based on packaging type and recyclability. This provision is slated to take effect on January 1, 2023.
=======
W związku z wejściem w życie nowych rozwiązań prawnych obowiązujących w Unii Europejskiej,(w szczególności dotyczących pakietu odpadowego) obecnie trwają prace nad wdrożeniem tych przepisów do polskie
W związku z wejściem w życie nowych rozwiązań prawnych obowiązujących w Unii Europejskiej,(w szczególności dotyczących pakietu odpadowego) obecnie trwają prace nad wdrożeniem tych przepisów do polskiego prawa. Rozwiązania te, mają na celu zwiększenie stopnia recyklingu oraz zmniejszenie ilości odpadów. Ponowne wykorzystanie poddanych recyklingowi odpadów miałoby stanowić dla kraju istotne źródło surowców. Poniżej prezentujemy najważniejsze projektowane zmiany w tym zakresie. Rozszerzenie odpowiedzialności producenta Wskazany projekt ustawy został już skierowany do I-szego czytania w Sejmie. Zakłada on przede wszystkimrozszerzenie odpowiedzialności producenta.W ramach systemu rozszerzonej odpowiedzialności, wprowadzający produkty do obrotu na terytorium kraju bądź podmioty działające w jego imieniu: nie ograniczają wykonywania obowiązków do przypadków, w których zbieranie i przetwarzanie odpadów przynosi największe zyski,zapewniają odpowiednią dostępność systemu zbierania odpadów na obszarze wprowadzania produktów do obrotu,posiadają środki finansowe i organizacyjne niezbędne do wykonywania obowiązków,stosują mechanizmy samokontroli, w szczególności audyty w zakresie zarządzania finansami przeznaczonymi na realizację obowiązków, gromadzenia danych, sporządzania sprawozdań, zbierania i przetwarzania odpadów,udostępniają publicznie informacje o realizacji celów w zakresie gospodarowania odpadami. Zgodnie z projektem ustawa ma wejść w życie,z nielicznymi wyjątkami, już po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia. Jednym z wyjątków –wchodzących w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.jest nałożenie na podmiot wprowadzający produkty w opakowaniach, obowiązku zapewnienia recyklingu
>>>>>>> Stashed changes
=======
W związku z wejściem w życie nowych rozwiązań prawnych obowiązujących w Unii Europejskiej,(w szczególności dotyczących pakietu odpadowego) obecnie trwają prace nad wdrożeniem tych przepisów do polskie
W związku z wejściem w życie nowych rozwiązań prawnych obowiązujących w Unii Europejskiej,(w szczególności dotyczących pakietu odpadowego) obecnie trwają prace nad wdrożeniem tych przepisów do polskiego prawa. Rozwiązania te, mają na celu zwiększenie stopnia recyklingu oraz zmniejszenie ilości odpadów. Ponowne wykorzystanie poddanych recyklingowi odpadów miałoby stanowić dla kraju istotne źródło surowców. Poniżej prezentujemy najważniejsze projektowane zmiany w tym zakresie. Rozszerzenie odpowiedzialności producenta Wskazany projekt ustawy został już skierowany do I-szego czytania w Sejmie. Zakłada on przede wszystkimrozszerzenie odpowiedzialności producenta.W ramach systemu rozszerzonej odpowiedzialności, wprowadzający produkty do obrotu na terytorium kraju bądź podmioty działające w jego imieniu: nie ograniczają wykonywania obowiązków do przypadków, w których zbieranie i przetwarzanie odpadów przynosi największe zyski,zapewniają odpowiednią dostępność systemu zbierania odpadów na obszarze wprowadzania produktów do obrotu,posiadają środki finansowe i organizacyjne niezbędne do wykonywania obowiązków,stosują mechanizmy samokontroli, w szczególności audyty w zakresie zarządzania finansami przeznaczonymi na realizację obowiązków, gromadzenia danych, sporządzania sprawozdań, zbierania i przetwarzania odpadów,udostępniają publicznie informacje o realizacji celów w zakresie gospodarowania odpadami. Zgodnie z projektem ustawa ma wejść w życie,z nielicznymi wyjątkami, już po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia. Jednym z wyjątków –wchodzących w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.jest nałożenie na podmiot wprowadzający produkty w opakowaniach, obowiązku zapewnienia recyklingu
>>>>>>> Stashed changes
=======
W związku z wejściem w życie nowych rozwiązań prawnych obowiązujących w Unii Europejskiej,(w szczególności dotyczących pakietu odpadowego) obecnie trwają prace nad wdrożeniem tych przepisów do polskie
W związku z wejściem w życie nowych rozwiązań prawnych obowiązujących w Unii Europejskiej,(w szczególności dotyczących pakietu odpadowego) obecnie trwają prace nad wdrożeniem tych przepisów do polskiego prawa. Rozwiązania te, mają na celu zwiększenie stopnia recyklingu oraz zmniejszenie ilości odpadów. Ponowne wykorzystanie poddanych recyklingowi odpadów miałoby stanowić dla kraju istotne źródło surowców. Poniżej prezentujemy najważniejsze projektowane zmiany w tym zakresie. Rozszerzenie odpowiedzialności producenta Wskazany projekt ustawy został już skierowany do I-szego czytania w Sejmie. Zakłada on przede wszystkimrozszerzenie odpowiedzialności producenta.W ramach systemu rozszerzonej odpowiedzialności, wprowadzający produkty do obrotu na terytorium kraju bądź podmioty działające w jego imieniu: nie ograniczają wykonywania obowiązków do przypadków, w których zbieranie i przetwarzanie odpadów przynosi największe zyski,zapewniają odpowiednią dostępność systemu zbierania odpadów na obszarze wprowadzania produktów do obrotu,posiadają środki finansowe i organizacyjne niezbędne do wykonywania obowiązków,stosują mechanizmy samokontroli, w szczególności audyty w zakresie zarządzania finansami przeznaczonymi na realizację obowiązków, gromadzenia danych, sporządzania sprawozdań, zbierania i przetwarzania odpadów,udostępniają publicznie informacje o realizacji celów w zakresie gospodarowania odpadami. Zgodnie z projektem ustawa ma wejść w życie,z nielicznymi wyjątkami, już po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia. Jednym z wyjątków –wchodzących w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.jest nałożenie na podmiot wprowadzający produkty w opakowaniach, obowiązku zapewnienia recyklingu
Thank you to our clients for many years of collaboration. We look forward to future prestigious projects undertaken under the Moore Polska banner. Thanks to you, we are opening a new, exciting chapter
Thank you to our clients for many years of collaboration. We look forward to future prestigious projects undertaken under the Moore Polska banner. Thanks to you, we are opening a new, exciting chapter. We aim high and believe that together we will achieve more.
Keywords: Moore Global, Moore Polska, MOORE Polska, Morison Finansista, Morison KSi, new company, company merger
Contact: piotr.witek@moorepolska.pl
***
Moore Polska expresses gratitude to its clients for their long-standing partnership, anticipating continued collaboration on significant projects. This marks the beginning of a new era for the company, promising increased ambition and the potential for greater achievements together. The transition involves the integration of Morison Finansista and Morison KSi under the Moore Polska brand, signifying a strategic move towards enhanced capabilities and service offerings. The company emphasizes a commitment to exceeding expectations and invites further engagement. Contact information for Piotr Witek is provided for inquiries. This restructuring aims to leverage collective expertise and resources to deliver superior results for clients, solidifying Moore Polska's position in the market.
=======
Dziękujemy naszym Klientom za wieloletnią współpracę. Nie możemy doczekać się kolejnych prestiżowych projektów, realizowanych już pod szyldem Moore Polska. Wam otwieramy nowy, fascynujący rozdział. Mi
Dziękujemy naszym Klientom za wieloletnią współpracę. Nie możemy doczekać się kolejnych prestiżowych projektów, realizowanych już pod szyldem Moore Polska. Wam otwieramy nowy, fascynujący rozdział. Mierzymy wysoko i wierzymi, że razem osiągniemy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dziękujemy naszym Klientom za wieloletnią współpracę. Nie możemy doczekać się kolejnych prestiżowych projektów, realizowanych już pod szyldem Moore Polska. Wam otwieramy nowy, fascynujący rozdział. Mi
Dziękujemy naszym Klientom za wieloletnią współpracę. Nie możemy doczekać się kolejnych prestiżowych projektów, realizowanych już pod szyldem Moore Polska. Wam otwieramy nowy, fascynujący rozdział. Mierzymy wysoko i wierzymi, że razem osiągniemy.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dziękujemy naszym Klientom za wieloletnią współpracę. Nie możemy doczekać się kolejnych prestiżowych projektów, realizowanych już pod szyldem Moore Polska. Wam otwieramy nowy, fascynujący rozdział. Mi
Dziękujemy naszym Klientom za wieloletnią współpracę. Nie możemy doczekać się kolejnych prestiżowych projektów, realizowanych już pod szyldem Moore Polska. Wam otwieramy nowy, fascynujący rozdział. Mierzymy wysoko i wierzymi, że razem osiągniemy.
In the EU, individuals are generally subject to the social security laws of only one member state. If a foreign company employs someone in Poland, that employee typically falls under the Polish social
In the EU, individuals are generally subject to the social security laws of only one member state. If a foreign company employs someone in Poland, that employee typically falls under the Polish social security system (ZUS). The foreign company, as the employer, must register with ZUS. This requires obtaining a NIP (tax identification number) from the Second Tax Office in Warsaw-Śródmieście, submitting necessary documents including a NIP-2 form, a cover letter, and a certified translation of the company's registration extract. After obtaining the NIP, the employer is registered with ZUS using forms ZUS ZPA and a copy of the NIP decision. Employees are then registered using form ZUS ZUA. Monthly declarations and contributions are due by the 15th of the following month.
Alternatively, ZUS allows the employee to assume the employer's obligations. This requires a written agreement, and the employee registers with ZUS using forms ZUS ZUA/ZZA, ZUS ZAA, and copies of the agreement and their own NIP decision, taking responsibility for payments and declarations. These regulations also apply to Switzerland and the EEA (Iceland, Liechtenstein, Norway). For companies outside the EU, Switzerland, and the EEA, social security obligations depend on existing agreements between Poland and the company's country of origin.
=======
Zasady ogólne w Unii Europejskiej Na wstępie musimy mieć na uwadze, że zgodnie z zasadą ogólną wynikającą z Art. 11 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego nr 883/2004, obywatele UE podlegają u
Zasady ogólne w Unii Europejskiej Na wstępie musimy mieć na uwadze, że zgodnie z zasadą ogólną wynikającą z Art. 11 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego nr 883/2004, obywatele UE podlegają ustawodawstwu tylko jednego Państwa Członkowskiego. Oznacza to, że nie można w jednym czasie podlegać systemowi ubezpieczeń społecznych w więcej niż jednym państwie członkowskim. Dodatkowo Art. 11 ust. 3 Rozporządzenia mówi o tym, że pracownik podlega ustawodawstwu tego państwa, w którym praca jest wykonywana. W praktyce, jeżeli spółka zagraniczna zatrudnia pracownika wykonującego pracę na terenie Polski, zgodnie z zasadą ogólną składki na ubezpieczenie społeczne tego pracownika muszą być opłacane do polskiego systemu ubezpieczeń, czyli do ZUS. Spółka zagraniczna jako płatnik składek W omawianej sytuacji płatnikiem składek jest pracodawca zagraniczny. Co należy zrobić, jeżeli pracodawca taki nie ma w Polsce oddziału ani przedstawicielstwa? Taki pracodawca powinien zostać zgłoszony do ZUS jako płatnik składek. Aby jednak takie zgłoszenie mogło być dokonane, spółka musi mieć nadany numer indentyfikacyjny, którym jest identyfikator NIP. O nadanie NIP należy zwrócić się do II Urzędu Skarbowego Warszawa Śródmieście. Dokumentami wymaganymi przez Urząd Skarbowy do nadania NIP są: zgłoszenie identyfikacyjne NIP-2;pismo przewodnie wyjaśniające powód złożenia formularza NIP-2;tłumaczenie przysięgłe wypisu z zagranicznego rejestru przedsiębiorców (odpowiednik polskiego KRS); wypis taki powinien
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zasady ogólne w Unii Europejskiej Na wstępie musimy mieć na uwadze, że zgodnie z zasadą ogólną wynikającą z Art. 11 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego nr 883/2004, obywatele UE podlegają u
Zasady ogólne w Unii Europejskiej Na wstępie musimy mieć na uwadze, że zgodnie z zasadą ogólną wynikającą z Art. 11 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego nr 883/2004, obywatele UE podlegają ustawodawstwu tylko jednego Państwa Członkowskiego. Oznacza to, że nie można w jednym czasie podlegać systemowi ubezpieczeń społecznych w więcej niż jednym państwie członkowskim. Dodatkowo Art. 11 ust. 3 Rozporządzenia mówi o tym, że pracownik podlega ustawodawstwu tego państwa, w którym praca jest wykonywana. W praktyce, jeżeli spółka zagraniczna zatrudnia pracownika wykonującego pracę na terenie Polski, zgodnie z zasadą ogólną składki na ubezpieczenie społeczne tego pracownika muszą być opłacane do polskiego systemu ubezpieczeń, czyli do ZUS. Spółka zagraniczna jako płatnik składek W omawianej sytuacji płatnikiem składek jest pracodawca zagraniczny. Co należy zrobić, jeżeli pracodawca taki nie ma w Polsce oddziału ani przedstawicielstwa? Taki pracodawca powinien zostać zgłoszony do ZUS jako płatnik składek. Aby jednak takie zgłoszenie mogło być dokonane, spółka musi mieć nadany numer indentyfikacyjny, którym jest identyfikator NIP. O nadanie NIP należy zwrócić się do II Urzędu Skarbowego Warszawa Śródmieście. Dokumentami wymaganymi przez Urząd Skarbowy do nadania NIP są: zgłoszenie identyfikacyjne NIP-2;pismo przewodnie wyjaśniające powód złożenia formularza NIP-2;tłumaczenie przysięgłe wypisu z zagranicznego rejestru przedsiębiorców (odpowiednik polskiego KRS); wypis taki powinien
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zasady ogólne w Unii Europejskiej Na wstępie musimy mieć na uwadze, że zgodnie z zasadą ogólną wynikającą z Art. 11 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego nr 883/2004, obywatele UE podlegają u
Zasady ogólne w Unii Europejskiej Na wstępie musimy mieć na uwadze, że zgodnie z zasadą ogólną wynikającą z Art. 11 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego nr 883/2004, obywatele UE podlegają ustawodawstwu tylko jednego Państwa Członkowskiego. Oznacza to, że nie można w jednym czasie podlegać systemowi ubezpieczeń społecznych w więcej niż jednym państwie członkowskim. Dodatkowo Art. 11 ust. 3 Rozporządzenia mówi o tym, że pracownik podlega ustawodawstwu tego państwa, w którym praca jest wykonywana. W praktyce, jeżeli spółka zagraniczna zatrudnia pracownika wykonującego pracę na terenie Polski, zgodnie z zasadą ogólną składki na ubezpieczenie społeczne tego pracownika muszą być opłacane do polskiego systemu ubezpieczeń, czyli do ZUS. Spółka zagraniczna jako płatnik składek W omawianej sytuacji płatnikiem składek jest pracodawca zagraniczny. Co należy zrobić, jeżeli pracodawca taki nie ma w Polsce oddziału ani przedstawicielstwa? Taki pracodawca powinien zostać zgłoszony do ZUS jako płatnik składek. Aby jednak takie zgłoszenie mogło być dokonane, spółka musi mieć nadany numer indentyfikacyjny, którym jest identyfikator NIP. O nadanie NIP należy zwrócić się do II Urzędu Skarbowego Warszawa Śródmieście. Dokumentami wymaganymi przez Urząd Skarbowy do nadania NIP są: zgłoszenie identyfikacyjne NIP-2;pismo przewodnie wyjaśniające powód złożenia formularza NIP-2;tłumaczenie przysięgłe wypisu z zagranicznego rejestru przedsiębiorców (odpowiednik polskiego KRS); wypis taki powinien
Moore Polska and Morison Finansista, both well-established in the audit and accounting services market for decades, are merging under the Moore Polska brand
**Common Denominator: A Family Business**
Moore Polska and Morison Finansista, both well-established in the audit and accounting services market for decades, are merging under the Moore Polska brand starting January 2022. Both companies, frequently recognized among the top audit firms by "Rzeczpospolita," emphasize their foundation in tradition and family values.
Moore Polska, with nearly 30 years of experience, joined the MOORE Global network in 2020 and has cultivated strong client relationships. Morison Finansista, also with over 30 years of experience, is known for its forward-thinking approach and dedicated specialists. The merger aims to broaden Moore Polska's reach, enhance its organizational culture, and accelerate team development, resulting in a 220-person team, including nearly 30 certified auditors and nine offices across Poland.
Despite the growth, the core values of loyalty, trust, expertise, and a family-oriented approach will remain unchanged. The combined entity will offer enhanced capabilities in audit, financial advisory, and tax services. The merger promises synergy and growth in the Polish market for audit, outsourcing, tax advisory, and business support. The firm will continue its tradition of aiming for perfection and supporting client growth in a changing world.
=======
Wspólny mianownik: firma rodzinna Moore Polska i Morison Finansista mogą pochwalić się kilkudziesięcioma latami ugruntowanej obecności na rynku usług audytorsko-księgowych oraz sukcesami i zaufaniem k
Wspólny mianownik: firma rodzinna Moore Polska i Morison Finansista mogą pochwalić się kilkudziesięcioma latami ugruntowanej obecności na rynku usług audytorsko-księgowych oraz sukcesami i zaufaniem klientów. Wielokrotnie obie firmy znajdywały się w pierwszej dwudziestce rankingu firm audytorskich przeprowadzanych przez gazetę „Rzeczpospolita”. Wierzymy, że po połączeniu, dzięki naszej wspólnej, ciężkiej pracy, będziemy plasować się jeszcze wyżej, stając się jedną z najbardziej szanowanych firm na rynku. Obie spółki nie zapominają jednak, jak ważne są fundamenty, na których zostały zbudowane – tradycja i rodzinny charakter obu biznesów. Od samego początku Moore Polska, jak i Morison Finansista kultywują najlepsze cechy firm rodzinnych, nie zamykając się jednak na rozwój. Nie mamy więc wątpliwości, że połączenie jest kolejnym krokiem ku jeszcze większemu progresowi. Przyszłości, w którejMoore Polskabędzie święciła dalsze triumfy. Moore Polska Moore Polska to prawie 30 lat doświadczenia. Od początku firma stawiała sobie za cel budowanie renomy i zaufania oraz szacunku wśród swoich Klientów. To oni zawsze byli największą wartością i to dla nich Moore Polska rozwijała się w zrównoważony sposób w dynamicznie zmieniającym się świecie. Dlatego obecnie może pochwalić się 660 zadowolonymi klientami, otoczonymi profesjonalną opieką ponad 170 ekspertów. Dbając więc o swoich odbiorców – w 2020 roku spółka dołączyła do międzynarodowej sieci MOORE Global.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wspólny mianownik: firma rodzinna Moore Polska i Morison Finansista mogą pochwalić się kilkudziesięcioma latami ugruntowanej obecności na rynku usług audytorsko-księgowych oraz sukcesami i zaufaniem k
Wspólny mianownik: firma rodzinna Moore Polska i Morison Finansista mogą pochwalić się kilkudziesięcioma latami ugruntowanej obecności na rynku usług audytorsko-księgowych oraz sukcesami i zaufaniem klientów. Wielokrotnie obie firmy znajdywały się w pierwszej dwudziestce rankingu firm audytorskich przeprowadzanych przez gazetę „Rzeczpospolita”. Wierzymy, że po połączeniu, dzięki naszej wspólnej, ciężkiej pracy, będziemy plasować się jeszcze wyżej, stając się jedną z najbardziej szanowanych firm na rynku. Obie spółki nie zapominają jednak, jak ważne są fundamenty, na których zostały zbudowane – tradycja i rodzinny charakter obu biznesów. Od samego początku Moore Polska, jak i Morison Finansista kultywują najlepsze cechy firm rodzinnych, nie zamykając się jednak na rozwój. Nie mamy więc wątpliwości, że połączenie jest kolejnym krokiem ku jeszcze większemu progresowi. Przyszłości, w którejMoore Polskabędzie święciła dalsze triumfy. Moore Polska Moore Polska to prawie 30 lat doświadczenia. Od początku firma stawiała sobie za cel budowanie renomy i zaufania oraz szacunku wśród swoich Klientów. To oni zawsze byli największą wartością i to dla nich Moore Polska rozwijała się w zrównoważony sposób w dynamicznie zmieniającym się świecie. Dlatego obecnie może pochwalić się 660 zadowolonymi klientami, otoczonymi profesjonalną opieką ponad 170 ekspertów. Dbając więc o swoich odbiorców – w 2020 roku spółka dołączyła do międzynarodowej sieci MOORE Global.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wspólny mianownik: firma rodzinna Moore Polska i Morison Finansista mogą pochwalić się kilkudziesięcioma latami ugruntowanej obecności na rynku usług audytorsko-księgowych oraz sukcesami i zaufaniem k
Wspólny mianownik: firma rodzinna Moore Polska i Morison Finansista mogą pochwalić się kilkudziesięcioma latami ugruntowanej obecności na rynku usług audytorsko-księgowych oraz sukcesami i zaufaniem klientów. Wielokrotnie obie firmy znajdywały się w pierwszej dwudziestce rankingu firm audytorskich przeprowadzanych przez gazetę „Rzeczpospolita”. Wierzymy, że po połączeniu, dzięki naszej wspólnej, ciężkiej pracy, będziemy plasować się jeszcze wyżej, stając się jedną z najbardziej szanowanych firm na rynku. Obie spółki nie zapominają jednak, jak ważne są fundamenty, na których zostały zbudowane – tradycja i rodzinny charakter obu biznesów. Od samego początku Moore Polska, jak i Morison Finansista kultywują najlepsze cechy firm rodzinnych, nie zamykając się jednak na rozwój. Nie mamy więc wątpliwości, że połączenie jest kolejnym krokiem ku jeszcze większemu progresowi. Przyszłości, w którejMoore Polskabędzie święciła dalsze triumfy. Moore Polska Moore Polska to prawie 30 lat doświadczenia. Od początku firma stawiała sobie za cel budowanie renomy i zaufania oraz szacunku wśród swoich Klientów. To oni zawsze byli największą wartością i to dla nich Moore Polska rozwijała się w zrównoważony sposób w dynamicznie zmieniającym się świecie. Dlatego obecnie może pochwalić się 660 zadowolonymi klientami, otoczonymi profesjonalną opieką ponad 170 ekspertów. Dbając więc o swoich odbiorców – w 2020 roku spółka dołączyła do międzynarodowej sieci MOORE Global.
Mergers of companies, a broad and crucial topic for many businesses, can be executed using one of two methods under Polish accounting law: the acquisition method or the pooling of interests method. Th
Mergers of companies, a broad and crucial topic for many businesses, can be executed using one of two methods under Polish accounting law: the acquisition method or the pooling of interests method. The acquisition method applies when the acquired company's assets transfer to the acquiring or newly formed company. The pooling of interests method is used when the original shareholders retain control after the merger.
The pooling of interests method, often used for merging subsidiaries under common control or lower-level parent entities with subsidiaries, involves summing the assets, liabilities, income, and expenses of the combined entities as of the merger date, followed by specific exclusions. This summation requires verifying that financial statement items are presented using uniform valuation principles. Exclusions include the capital of the transferred company, mutual debts, receivables, similar settlements, reciprocal income and expenses, and mutual profits and losses from pre-merger transactions. The materiality principle guides the elimination of mutual transactions, allowing for non-exclusion if it doesn't compromise the financial statement's reliability.
Costs associated with the merger, such as advisory and legal fees, along with new company formation and capital increase costs, are treated as period costs and reported as financial expenses. To ensure data comparability when a merger occurs mid-year, the company should present comparative data for the previous fiscal year as if the merger had occurred at the beginning of that year.
=======
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie wskazać kluczowe dla nich zagadnienia. Łączenie się spółek – wybór metody Zgodnie z rozdziałem 4a ustawy o rachunkowości, łączenie się spółek handlowych może zostać dokonane za pomocą jednej z dwóch dostępnych metod. Jest to: metoda nabycia –jeśli na skutek połączenia majątek spółki przejętej przechodzi na spółkę przejmującą albo na nową zawiązaną spółkę,metoda łączenia udziałów –stosowana, gdy po połączeniu nie następuje utrata kontroli przez dotychczasowych udziałowców. Sam charakter połączenia wskazuje, jaką metodą należy posłużyć się przy wykazywaniu tej transakcji w sprawozdaniu finansowym. Artykuł podzielony został na dwie części. W pierwszej z nich omówiona zostanie metoda łączenia udziałów. Metoda łączenia udziałów Jest sposobem stosowanym głównie w przypadku łączenia spółek zależnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni zależą od tej samej jednostki dominującej oraz połączenia jednostki dominującej niższego szczebla z jednostką zależną. Polega ona na sumowaniu poszczególnych pozycji odpowiednich aktywów, pasywów, przychodów i kosztów połączonych spółek według stanu na dzień połączenia oraz dokonaniu wyłączeń. Należy zaznaczyć, że dodanie do siebie w/w pozycji poprzedzone być powinno weryfikacją, czy poszczególne pozycje sprawozdania finansowego prezentowane są według jednolitych zasad
>>>>>>> Stashed changes
=======
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie wskazać kluczowe dla nich zagadnienia. Łączenie się spółek – wybór metody Zgodnie z rozdziałem 4a ustawy o rachunkowości, łączenie się spółek handlowych może zostać dokonane za pomocą jednej z dwóch dostępnych metod. Jest to: metoda nabycia –jeśli na skutek połączenia majątek spółki przejętej przechodzi na spółkę przejmującą albo na nową zawiązaną spółkę,metoda łączenia udziałów –stosowana, gdy po połączeniu nie następuje utrata kontroli przez dotychczasowych udziałowców. Sam charakter połączenia wskazuje, jaką metodą należy posłużyć się przy wykazywaniu tej transakcji w sprawozdaniu finansowym. Artykuł podzielony został na dwie części. W pierwszej z nich omówiona zostanie metoda łączenia udziałów. Metoda łączenia udziałów Jest sposobem stosowanym głównie w przypadku łączenia spółek zależnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni zależą od tej samej jednostki dominującej oraz połączenia jednostki dominującej niższego szczebla z jednostką zależną. Polega ona na sumowaniu poszczególnych pozycji odpowiednich aktywów, pasywów, przychodów i kosztów połączonych spółek według stanu na dzień połączenia oraz dokonaniu wyłączeń. Należy zaznaczyć, że dodanie do siebie w/w pozycji poprzedzone być powinno weryfikacją, czy poszczególne pozycje sprawozdania finansowego prezentowane są według jednolitych zasad
>>>>>>> Stashed changes
=======
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie
Łączenie się spółek to temat szeroki, ale nierzadko kluczowy dla wielu przedsiębiorstw. Podzielony na dwie części artykuł pochyla się nad problematyką wyboru prawidłowej metody łączenia, aby następnie wskazać kluczowe dla nich zagadnienia. Łączenie się spółek – wybór metody Zgodnie z rozdziałem 4a ustawy o rachunkowości, łączenie się spółek handlowych może zostać dokonane za pomocą jednej z dwóch dostępnych metod. Jest to: metoda nabycia –jeśli na skutek połączenia majątek spółki przejętej przechodzi na spółkę przejmującą albo na nową zawiązaną spółkę,metoda łączenia udziałów –stosowana, gdy po połączeniu nie następuje utrata kontroli przez dotychczasowych udziałowców. Sam charakter połączenia wskazuje, jaką metodą należy posłużyć się przy wykazywaniu tej transakcji w sprawozdaniu finansowym. Artykuł podzielony został na dwie części. W pierwszej z nich omówiona zostanie metoda łączenia udziałów. Metoda łączenia udziałów Jest sposobem stosowanym głównie w przypadku łączenia spółek zależnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni zależą od tej samej jednostki dominującej oraz połączenia jednostki dominującej niższego szczebla z jednostką zależną. Polega ona na sumowaniu poszczególnych pozycji odpowiednich aktywów, pasywów, przychodów i kosztów połączonych spółek według stanu na dzień połączenia oraz dokonaniu wyłączeń. Należy zaznaczyć, że dodanie do siebie w/w pozycji poprzedzone być powinno weryfikacją, czy poszczególne pozycje sprawozdania finansowego prezentowane są według jednolitych zasad
The Polish "Tarcza 4.0" law of June 19, 2020, addresses remote work regulations but lacks clarity, particularly regarding accidents during remote work and cost allocation for employees working outside
The Polish "Tarcza 4.0" law of June 19, 2020, addresses remote work regulations but lacks clarity, particularly regarding accidents during remote work and cost allocation for employees working outside the office. The law doesn't mandate employers to reimburse remote work expenses, although they must provide adequate tools, materials, and logistical support. Reimbursement for electricity or internet costs is not obligatory. Employers cover installation, service, and maintenance of equipment, but increased internet usage or higher bills due to remote work are discretionary expenses for the employer. This stems from the distinction between remote work and telework, where, under the Labor Code, employers *are* required to cover such costs for teleworkers. Reimbursements for necessary work-related equipment do not generate taxable income for the employee. Forthcoming changes aim to establish cost reimbursement rules within internal company regulations.
Communication with employers is crucial to avoid misunderstandings, as Polish law permits, but doesn't mandate, employers to provide appropriate compensation without tax implications. Remote work offers advantages such as saving time and money on commuting, promoting environmental awareness, and providing flexibility for better work-life balance. While remote work is beneficial, consulting with professionals for further informations is a good way to get a deeper understanding.
=======
Tarcza 4.0, czyli ustawa z 19 czerwca 2020 roku (Dz. U. 2020 poz. 1086) reguluje w niejasny sposób zasady pracy zdalnej. Nie ma tam klarownych wytycznych, chociażby co do wypadków przy wykonywaniu pra
Tarcza 4.0, czyli ustawa z 19 czerwca 2020 roku (Dz. U. 2020 poz. 1086) reguluje w niejasny sposób zasady pracy zdalnej. Nie ma tam klarownych wytycznych, chociażby co do wypadków przy wykonywaniu pracy zdalnie (o czym pisaliśmy w artykuleWypadki przy pracy zdalnej). Niejasność tyczy się także tego, co z kosztami, jakie ponosi pracownik, kiedy zostało mu polecone wykonywanie obowiązków poza zakładem pracy. Praca zdalna a wydatki Informacje zawarte w Tarczy 4.0 nie normują tego, czy pracodawca ma obowiązek dokonania zwrotu kosztów podczas wykonywania pracy zdalnej. Rzecz jasna, musi zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki do wykonywania obowiązków poza zakładem pracy. Pracodawca ma obowiązek zadbać o narzędzia, materiały oraz logistyczną obsługę. Ekwiwalent za prąd czy Internet nie jest jednak obligatoryjny. Instalacja, serwis, eksploatacja i konserwacja sprzętu – te koszty ponosi pracodawca. Natomiast co z opłatami za zwiększenie transferu Internetu, wyższe rachunki z tytułu wykonywania pracy zdalnie? Wówczas pracodawca może, acz nie musi przejąć tych wydatków od pracownika. Wszystko to jest już dobrą wolą pracodawcy. To dobra praktyka, a nie obowiązek. Dlaczego tak jest? Wynika to z faktu, iżpraca zdalna nie jest telepracą, a te pojęcia nierzadko są mylone. W rozumieniu Kodeksu pracy (art. 6711, § 1. pkt 3), podczas wykonywania telepracy pracodawca ma
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tarcza 4.0, czyli ustawa z 19 czerwca 2020 roku (Dz. U. 2020 poz. 1086) reguluje w niejasny sposób zasady pracy zdalnej. Nie ma tam klarownych wytycznych, chociażby co do wypadków przy wykonywaniu pra
Tarcza 4.0, czyli ustawa z 19 czerwca 2020 roku (Dz. U. 2020 poz. 1086) reguluje w niejasny sposób zasady pracy zdalnej. Nie ma tam klarownych wytycznych, chociażby co do wypadków przy wykonywaniu pracy zdalnie (o czym pisaliśmy w artykuleWypadki przy pracy zdalnej). Niejasność tyczy się także tego, co z kosztami, jakie ponosi pracownik, kiedy zostało mu polecone wykonywanie obowiązków poza zakładem pracy. Praca zdalna a wydatki Informacje zawarte w Tarczy 4.0 nie normują tego, czy pracodawca ma obowiązek dokonania zwrotu kosztów podczas wykonywania pracy zdalnej. Rzecz jasna, musi zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki do wykonywania obowiązków poza zakładem pracy. Pracodawca ma obowiązek zadbać o narzędzia, materiały oraz logistyczną obsługę. Ekwiwalent za prąd czy Internet nie jest jednak obligatoryjny. Instalacja, serwis, eksploatacja i konserwacja sprzętu – te koszty ponosi pracodawca. Natomiast co z opłatami za zwiększenie transferu Internetu, wyższe rachunki z tytułu wykonywania pracy zdalnie? Wówczas pracodawca może, acz nie musi przejąć tych wydatków od pracownika. Wszystko to jest już dobrą wolą pracodawcy. To dobra praktyka, a nie obowiązek. Dlaczego tak jest? Wynika to z faktu, iżpraca zdalna nie jest telepracą, a te pojęcia nierzadko są mylone. W rozumieniu Kodeksu pracy (art. 6711, § 1. pkt 3), podczas wykonywania telepracy pracodawca ma
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tarcza 4.0, czyli ustawa z 19 czerwca 2020 roku (Dz. U. 2020 poz. 1086) reguluje w niejasny sposób zasady pracy zdalnej. Nie ma tam klarownych wytycznych, chociażby co do wypadków przy wykonywaniu pra
Tarcza 4.0, czyli ustawa z 19 czerwca 2020 roku (Dz. U. 2020 poz. 1086) reguluje w niejasny sposób zasady pracy zdalnej. Nie ma tam klarownych wytycznych, chociażby co do wypadków przy wykonywaniu pracy zdalnie (o czym pisaliśmy w artykuleWypadki przy pracy zdalnej). Niejasność tyczy się także tego, co z kosztami, jakie ponosi pracownik, kiedy zostało mu polecone wykonywanie obowiązków poza zakładem pracy. Praca zdalna a wydatki Informacje zawarte w Tarczy 4.0 nie normują tego, czy pracodawca ma obowiązek dokonania zwrotu kosztów podczas wykonywania pracy zdalnej. Rzecz jasna, musi zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki do wykonywania obowiązków poza zakładem pracy. Pracodawca ma obowiązek zadbać o narzędzia, materiały oraz logistyczną obsługę. Ekwiwalent za prąd czy Internet nie jest jednak obligatoryjny. Instalacja, serwis, eksploatacja i konserwacja sprzętu – te koszty ponosi pracodawca. Natomiast co z opłatami za zwiększenie transferu Internetu, wyższe rachunki z tytułu wykonywania pracy zdalnie? Wówczas pracodawca może, acz nie musi przejąć tych wydatków od pracownika. Wszystko to jest już dobrą wolą pracodawcy. To dobra praktyka, a nie obowiązek. Dlaczego tak jest? Wynika to z faktu, iżpraca zdalna nie jest telepracą, a te pojęcia nierzadko są mylone. W rozumieniu Kodeksu pracy (art. 6711, § 1. pkt 3), podczas wykonywania telepracy pracodawca ma
The "Cashless Taxpayer" program, created by the Ministry of Finance, targets entrepreneurs who primarily conduct payment transactions cashless. It offers two options, SILVER and GOLD, available from e
The "Cashless Taxpayer" program, created by the Ministry of Finance, targets entrepreneurs who primarily conduct payment transactions cashless. It offers two options, SILVER and GOLD, available from early 2022.
The SILVER package provides a tax relief for taxpayers who haven't used payment terminals in the past year or who continue cashless payments after participating in the "Polish Cashless" program. This allows a deduction of 100% of the cost of acquiring a payment terminal from income, while also including 100% of these costs as revenue-generating expenses. The maximum deduction is typically PLN 1,000 annually, but PLN 2,500 for taxpayers exempt from using cash registers. This relief lasts for two years from the start of incurring transaction processing costs.
The GOLD package, for taxpayers who operate cashless for at least seven months a year, offers an indefinite terminal relief. This includes an additional 200% deduction of expenses, with a limit of PLN 2,000 per year. Furthermore, these taxpayers will benefit from an accelerated VAT refund, up to a maximum of 15 days.
=======
Program,,Podatnik Bezgotówkowy’, skierowany jest do przedsiębiorców,którzy większość transakcji płatniczych przeprowadzająw systemie cashless. Przewiduje on dwa pakiety (opcje), z których będą mogli s
Program,,Podatnik Bezgotówkowy’, skierowany jest do przedsiębiorców,którzy większość transakcji płatniczych przeprowadzająw systemie cashless. Przewiduje on dwa pakiety (opcje), z których będą mogli skorzystać przeedsi�'biorcy jużz początkiem 2022 r. Maksymalna wysokoŚć odliczenia b�’dzie wynosić, co do zasady, 1000 zł rocznie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Program,,Podatnik Bezgotówkowy’, skierowany jest do przedsiębiorców,którzy większość transakcji płatniczych przeprowadzająw systemie cashless. Przewiduje on dwa pakiety (opcje), z których będą mogli s
Program,,Podatnik Bezgotówkowy’, skierowany jest do przedsiębiorców,którzy większość transakcji płatniczych przeprowadzająw systemie cashless. Przewiduje on dwa pakiety (opcje), z których będą mogli skorzystać przeedsi�'biorcy jużz początkiem 2022 r. Maksymalna wysokoŚć odliczenia b�’dzie wynosić, co do zasady, 1000 zł rocznie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Program,,Podatnik Bezgotówkowy’, skierowany jest do przedsiębiorców,którzy większość transakcji płatniczych przeprowadzająw systemie cashless. Przewiduje on dwa pakiety (opcje), z których będą mogli s
Program,,Podatnik Bezgotówkowy’, skierowany jest do przedsiębiorców,którzy większość transakcji płatniczych przeprowadzająw systemie cashless. Przewiduje on dwa pakiety (opcje), z których będą mogli skorzystać przeedsi�'biorcy jużz początkiem 2022 r. Maksymalna wysokoŚć odliczenia b�’dzie wynosić, co do zasady, 1000 zł rocznie.
The year 2021 brought additional reporting obligations for taxpayers, increasing the risks associated with business operations. One such obligation is the requirement to publish information about the
The year 2021 brought additional reporting obligations for taxpayers, increasing the risks associated with business operations. One such obligation is the requirement to publish information about the implemented tax strategy. This applies to tax capital groups, regardless of revenue, and other taxpayers if their annual revenue exceeds the equivalent of 50 million euros.
Taxpayers are obligated to publish information about their tax strategy for 2020, requiring a review and potential restructuring of internal tax procedures. Determining which areas constitute trade secrets is crucial, as the published information will be publicly accessible, including to competitors.
The breadth of information required and the need for a company-specific approach based on its business strategy necessitate immediate action. The initial publication must be completed by the end of the year, with notification of the website address sent to the tax office by the same deadline.
Failure to inform the tax office about the website address where the tax strategy information is published can result in a penalty of up to 250,000 PLN. Moore Polska assists clients in developing approaches to and fulfilling the obligation to prepare information on the implemented tax strategy.
=======
Mamy świadomość, że 2021 r. wiąże się z nałożeniem na podatników wielu dodatkowych obowiązków sprawozdawczych. W konsekwencji zwiększeniu uległo ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarcze
Mamy świadomość, że 2021 r. wiąże się z nałożeniem na podatników wielu dodatkowych obowiązków sprawozdawczych. W konsekwencji zwiększeniu uległo ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej oraz zakres zaangażowania przedsiębiorców w wywiązywanie się z przedmiotowych obowiązków. Jednym z tych obowiązków nałożonych przez ustawodawcę na podatników jestobowiązek publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej. Obowiązek dla części podatników Obowiązkowi publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowejpodlegają: podatkowe grupy kapitałowe(bez względu na wysokość osiągniętych przychodów),pozostali podatnicy(jeśli wartość przychodu uzyskana w roku podatkowym za który informacja jest publikowana przekroczyłarównowartość 50 mln eurow przeliczeniu na złote wg średniego kursu EUR ogłoszonego przez NBP w ostatnim dniu roboczym roku kalendarzowego poprzedzającego rok podania indywidualnych danych podatników do publicznej wiadomości). Jak wywiązać się z nowego obowiązku? Znowelizowana na początku 2021 r. ustawa o CITzobowiązuje podatników do opublikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej już za 2020 r.Aby wywiązać się z nałożonego obowiązku podatnicy powinny rozważyć w szczególności dokonanieprzeglądu obowiązujących wewnętrznie procedur podatkowychoraz ich ewentualnegoustrukturyzowania.Niezbędne jest również ustalenie obszarów, które z uwagi na charakter prowadzonej działalności i przyjętą strategię biznesową,stanowią tajemnicę handlową.Trzeba bowiem pamiętać, że informacja o realizowanej strategii podatkowej będzie podlegała opublikowaniu na stronie internetowej podatnika, a zatem –informacje tam zawarte będą dostępne publicznie, także dla podmiotów konkurencyjnych względem danego
>>>>>>> Stashed changes
=======
Mamy świadomość, że 2021 r. wiąże się z nałożeniem na podatników wielu dodatkowych obowiązków sprawozdawczych. W konsekwencji zwiększeniu uległo ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarcze
Mamy świadomość, że 2021 r. wiąże się z nałożeniem na podatników wielu dodatkowych obowiązków sprawozdawczych. W konsekwencji zwiększeniu uległo ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej oraz zakres zaangażowania przedsiębiorców w wywiązywanie się z przedmiotowych obowiązków. Jednym z tych obowiązków nałożonych przez ustawodawcę na podatników jestobowiązek publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej. Obowiązek dla części podatników Obowiązkowi publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowejpodlegają: podatkowe grupy kapitałowe(bez względu na wysokość osiągniętych przychodów),pozostali podatnicy(jeśli wartość przychodu uzyskana w roku podatkowym za który informacja jest publikowana przekroczyłarównowartość 50 mln eurow przeliczeniu na złote wg średniego kursu EUR ogłoszonego przez NBP w ostatnim dniu roboczym roku kalendarzowego poprzedzającego rok podania indywidualnych danych podatników do publicznej wiadomości). Jak wywiązać się z nowego obowiązku? Znowelizowana na początku 2021 r. ustawa o CITzobowiązuje podatników do opublikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej już za 2020 r.Aby wywiązać się z nałożonego obowiązku podatnicy powinny rozważyć w szczególności dokonanieprzeglądu obowiązujących wewnętrznie procedur podatkowychoraz ich ewentualnegoustrukturyzowania.Niezbędne jest również ustalenie obszarów, które z uwagi na charakter prowadzonej działalności i przyjętą strategię biznesową,stanowią tajemnicę handlową.Trzeba bowiem pamiętać, że informacja o realizowanej strategii podatkowej będzie podlegała opublikowaniu na stronie internetowej podatnika, a zatem –informacje tam zawarte będą dostępne publicznie, także dla podmiotów konkurencyjnych względem danego
>>>>>>> Stashed changes
=======
Mamy świadomość, że 2021 r. wiąże się z nałożeniem na podatników wielu dodatkowych obowiązków sprawozdawczych. W konsekwencji zwiększeniu uległo ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarcze
Mamy świadomość, że 2021 r. wiąże się z nałożeniem na podatników wielu dodatkowych obowiązków sprawozdawczych. W konsekwencji zwiększeniu uległo ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej oraz zakres zaangażowania przedsiębiorców w wywiązywanie się z przedmiotowych obowiązków. Jednym z tych obowiązków nałożonych przez ustawodawcę na podatników jestobowiązek publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej. Obowiązek dla części podatników Obowiązkowi publikowania informacji o realizowanej strategii podatkowejpodlegają: podatkowe grupy kapitałowe(bez względu na wysokość osiągniętych przychodów),pozostali podatnicy(jeśli wartość przychodu uzyskana w roku podatkowym za który informacja jest publikowana przekroczyłarównowartość 50 mln eurow przeliczeniu na złote wg średniego kursu EUR ogłoszonego przez NBP w ostatnim dniu roboczym roku kalendarzowego poprzedzającego rok podania indywidualnych danych podatników do publicznej wiadomości). Jak wywiązać się z nowego obowiązku? Znowelizowana na początku 2021 r. ustawa o CITzobowiązuje podatników do opublikowania informacji o realizowanej strategii podatkowej już za 2020 r.Aby wywiązać się z nałożonego obowiązku podatnicy powinny rozważyć w szczególności dokonanieprzeglądu obowiązujących wewnętrznie procedur podatkowychoraz ich ewentualnegoustrukturyzowania.Niezbędne jest również ustalenie obszarów, które z uwagi na charakter prowadzonej działalności i przyjętą strategię biznesową,stanowią tajemnicę handlową.Trzeba bowiem pamiętać, że informacja o realizowanej strategii podatkowej będzie podlegała opublikowaniu na stronie internetowej podatnika, a zatem –informacje tam zawarte będą dostępne publicznie, także dla podmiotów konkurencyjnych względem danego
According to the Polish Labor Code, employees are entitled to 20 or 26 days of vacation leave per year, which employers must grant within that calendar year. Unused vacation days become overdue on Jan
According to the Polish Labor Code, employees are entitled to 20 or 26 days of vacation leave per year, which employers must grant within that calendar year. Unused vacation days become overdue on January 1st of the following year and must be taken by the end of September. Claims for vacation leave expire after 3 years.
Employers face fines ranging from 1,000 to 30,000 PLN for failing to grant overdue leave within the specified timeframe, as it's considered a violation of employee rights.
During the COVID-19 pandemic, special regulations were introduced allowing employers to grant up to 30 days of overdue leave without employee consent, bypassing vacation plans. However, this doesn't override the obligation to grant overdue leave by the end of September.
If an employee is quarantined or isolated, standard leave regulations apply. Quarantine during planned leave results in its cancellation, while during ongoing leave, it is interrupted. Employees may be able to work remotely during quarantine with employer consent, utilizing their leave.
If an employee cannot use overdue leave by September 30th due to quarantine, the employer will not be penalized, but should schedule its use as soon as possible after the employee returns to work. Importantly, "on-demand" vacation days from the previous year are not considered overdue and require employer agreement for scheduling.
=======
Urlop wypoczynkowy a Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany na udzielenie go w tym roku kalendarzowym, w który
Urlop wypoczynkowy a Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany na udzielenie go w tym roku kalendarzowym, w którym zatrudniony nabył do niego prawo (art. 152 Kodeksu pracy). W przypadku jednak gdy urlopu nie wykorzystano, z pierwszym dniem stycznia kolejnego roku staje się on urlopem zaległym. Powinien zostać udzielony we wskazanym ustawowo terminie do końca września (art. 168 Kodeksu pracy) oraz zaplanowany w taki sposób, aby rozpoczęcie go przypadało najpóźniej na 30-tego dnia powyższego miesiąca. Urlop z poprzedniego roku, który nie został udzielony do września, pracownik ma prawo wykorzystać w ciągu 3 lat. Po tym czasie roszczenia względem urlopu ulegają przedawnieniu. Tym samym –30 września 2021 roku wypada termin przedawnienia roszczeń o zaległy urlop wypoczynkowy za 2017 rok. Konsekwencje nieudzielenia zaległego urlopu w obowiązującym terminie Mimo że urlop zaległy tak naprawdę nie przepada, to pracodawca nie udzielając go w ustawowym terminie naraża się na karę finansową. Takie działanie jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i w myśl art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy podlega grzywnie od 1 000 złotych do 30 000 złotych. Zaległy urlop a COVID-19 Kodeks pracy podkreśla, że pracodawca i pracownik są związani terminami
>>>>>>> Stashed changes
=======
Urlop wypoczynkowy a Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany na udzielenie go w tym roku kalendarzowym, w który
Urlop wypoczynkowy a Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany na udzielenie go w tym roku kalendarzowym, w którym zatrudniony nabył do niego prawo (art. 152 Kodeksu pracy). W przypadku jednak gdy urlopu nie wykorzystano, z pierwszym dniem stycznia kolejnego roku staje się on urlopem zaległym. Powinien zostać udzielony we wskazanym ustawowo terminie do końca września (art. 168 Kodeksu pracy) oraz zaplanowany w taki sposób, aby rozpoczęcie go przypadało najpóźniej na 30-tego dnia powyższego miesiąca. Urlop z poprzedniego roku, który nie został udzielony do września, pracownik ma prawo wykorzystać w ciągu 3 lat. Po tym czasie roszczenia względem urlopu ulegają przedawnieniu. Tym samym –30 września 2021 roku wypada termin przedawnienia roszczeń o zaległy urlop wypoczynkowy za 2017 rok. Konsekwencje nieudzielenia zaległego urlopu w obowiązującym terminie Mimo że urlop zaległy tak naprawdę nie przepada, to pracodawca nie udzielając go w ustawowym terminie naraża się na karę finansową. Takie działanie jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i w myśl art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy podlega grzywnie od 1 000 złotych do 30 000 złotych. Zaległy urlop a COVID-19 Kodeks pracy podkreśla, że pracodawca i pracownik są związani terminami
>>>>>>> Stashed changes
=======
Urlop wypoczynkowy a Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany na udzielenie go w tym roku kalendarzowym, w który
Urlop wypoczynkowy a Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi przysługuje 20 bądź 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany na udzielenie go w tym roku kalendarzowym, w którym zatrudniony nabył do niego prawo (art. 152 Kodeksu pracy). W przypadku jednak gdy urlopu nie wykorzystano, z pierwszym dniem stycznia kolejnego roku staje się on urlopem zaległym. Powinien zostać udzielony we wskazanym ustawowo terminie do końca września (art. 168 Kodeksu pracy) oraz zaplanowany w taki sposób, aby rozpoczęcie go przypadało najpóźniej na 30-tego dnia powyższego miesiąca. Urlop z poprzedniego roku, który nie został udzielony do września, pracownik ma prawo wykorzystać w ciągu 3 lat. Po tym czasie roszczenia względem urlopu ulegają przedawnieniu. Tym samym –30 września 2021 roku wypada termin przedawnienia roszczeń o zaległy urlop wypoczynkowy za 2017 rok. Konsekwencje nieudzielenia zaległego urlopu w obowiązującym terminie Mimo że urlop zaległy tak naprawdę nie przepada, to pracodawca nie udzielając go w ustawowym terminie naraża się na karę finansową. Takie działanie jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i w myśl art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy podlega grzywnie od 1 000 złotych do 30 000 złotych. Zaległy urlop a COVID-19 Kodeks pracy podkreśla, że pracodawca i pracownik są związani terminami
The VAT group, proposed under the Polish Deal program, operates in 18 EU countries and is enabled by the VAT Directive (2006/112/WE). It aims to allow financially, economically, and org
**VAT Group**
The VAT group, proposed under the Polish Deal program, operates in 18 EU countries and is enabled by the VAT Directive (2006/112/WE). It aims to allow financially, economically, and organizationally linked entities to settle VAT jointly, functioning as a single VAT taxpayer. Internal transactions within the VAT group are not subject to VAT, ensuring tax neutrality. Transactions with entities outside the group are treated as if they are with the entire group. The split payment mechanism is excluded for intra-group turnovers. Entities based in Poland or conducting business in Poland through a branch can form a VAT group by entering into a written agreement.
**Accelerated VAT Refund**
To promote cashless transactions, taxpayers can receive a VAT refund within 15 days if they meet specific criteria, including a high proportion of payments made using payment instruments. Failure to accept cashless payments may result in temporary exclusion from certain tax preferences, such as quarterly settlements and the right to a 25-day VAT refund.
**Taxation of Financial Services**
Financial services are generally VAT-exempt, but the VAT Directive allows for optional taxation. The proposed regulations offer taxpayers the choice to tax financial services provided exclusively to other VAT taxpayers. Services to non-VAT taxpayers remain VAT-exempt. This aims to increase VAT neutrality in the financial sector by granting the right to deduct input tax on purchases related to providing these services. Taxpayers opting out of the exemption must tax all financial services provided to taxpayers for a minimum of two years. They must also notify the tax office and register as an active VAT payer to apply this taxation option.
=======
Grupa VAT Zaproponowana w ramach programu Polski Ład konstrukcja, jaką jest grupa VAT, funkcjonuje obecnie w 18 krajach Unii Europejskiej. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązania umożliwia Dyrektywa VAT (2
Grupa VAT Zaproponowana w ramach programu Polski Ład konstrukcja, jaką jest grupa VAT, funkcjonuje obecnie w 18 krajach Unii Europejskiej. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązania umożliwia Dyrektywa VAT (2006/112/WE).Wprowadzenie grupy VAT ma na celu umożliwienie podmiotom powiązanym pod względem finansowym, ekonomicznym i organizacyjnym wspólne rozliczanie dla potrzeb podatku VAT.W myśl projektowanych przepisówgrupa VAT ma posiadać status podatnika podatku VAT. Dostawy towarów i świadczenie usług przez podmioty należące do tej grupy na rzecz pozostałych członków nie będą stanowić czynności podlegających opodatkowaniu VAT. Tym samym, proponuje się wprowadzenie zasadyneutralności podatkowej wewnątrz grupy VAT. Dostawę towarów i świadczenie usług na rzecz członka grupy VAT przez podmiot spoza tej grupy uważać się będzie natomiast za dokonane na rzecz tej grupy.Dla obrotów wewnątrzgrupowych wyłączeniu ma podlegać stosowanie mechanizmu podzielonej płatności.Grupę VAT będą mogły utworzyć podmioty mające siedzibę w Polsce lub prowadzące w Polsce działalność gospodarczą za pośrednictwem oddziału poprzez zawarcie między sobą pisemnej umowy. Przyspieszony zwrot VAT Zachętą dla podatników, mającą na celu popularyzację transakcji bezgotówkowych, jest możliwość uzyskania zwrotu podatku VATw terminie 15 dni.Projektowane przepisy uzależniają uzyskanie powyższej preferencji od spełnienia określonych kryteriów, w tym w szczególności, wysokiego udziału otrzymanych płatności zrealizowanych z wykorzystanieminstrumentów płatniczych.Brak przyjmowania płatności bezgotówkowych może natomiast skutkować czasowymwyłączeniem niektórych preferencji podatkowychw
>>>>>>> Stashed changes
=======
Grupa VAT Zaproponowana w ramach programu Polski Ład konstrukcja, jaką jest grupa VAT, funkcjonuje obecnie w 18 krajach Unii Europejskiej. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązania umożliwia Dyrektywa VAT (2
Grupa VAT Zaproponowana w ramach programu Polski Ład konstrukcja, jaką jest grupa VAT, funkcjonuje obecnie w 18 krajach Unii Europejskiej. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązania umożliwia Dyrektywa VAT (2006/112/WE).Wprowadzenie grupy VAT ma na celu umożliwienie podmiotom powiązanym pod względem finansowym, ekonomicznym i organizacyjnym wspólne rozliczanie dla potrzeb podatku VAT.W myśl projektowanych przepisówgrupa VAT ma posiadać status podatnika podatku VAT. Dostawy towarów i świadczenie usług przez podmioty należące do tej grupy na rzecz pozostałych członków nie będą stanowić czynności podlegających opodatkowaniu VAT. Tym samym, proponuje się wprowadzenie zasadyneutralności podatkowej wewnątrz grupy VAT. Dostawę towarów i świadczenie usług na rzecz członka grupy VAT przez podmiot spoza tej grupy uważać się będzie natomiast za dokonane na rzecz tej grupy.Dla obrotów wewnątrzgrupowych wyłączeniu ma podlegać stosowanie mechanizmu podzielonej płatności.Grupę VAT będą mogły utworzyć podmioty mające siedzibę w Polsce lub prowadzące w Polsce działalność gospodarczą za pośrednictwem oddziału poprzez zawarcie między sobą pisemnej umowy. Przyspieszony zwrot VAT Zachętą dla podatników, mającą na celu popularyzację transakcji bezgotówkowych, jest możliwość uzyskania zwrotu podatku VATw terminie 15 dni.Projektowane przepisy uzależniają uzyskanie powyższej preferencji od spełnienia określonych kryteriów, w tym w szczególności, wysokiego udziału otrzymanych płatności zrealizowanych z wykorzystanieminstrumentów płatniczych.Brak przyjmowania płatności bezgotówkowych może natomiast skutkować czasowymwyłączeniem niektórych preferencji podatkowychw
>>>>>>> Stashed changes
=======
Grupa VAT Zaproponowana w ramach programu Polski Ład konstrukcja, jaką jest grupa VAT, funkcjonuje obecnie w 18 krajach Unii Europejskiej. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązania umożliwia Dyrektywa VAT (2
Grupa VAT Zaproponowana w ramach programu Polski Ład konstrukcja, jaką jest grupa VAT, funkcjonuje obecnie w 18 krajach Unii Europejskiej. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązania umożliwia Dyrektywa VAT (2006/112/WE).Wprowadzenie grupy VAT ma na celu umożliwienie podmiotom powiązanym pod względem finansowym, ekonomicznym i organizacyjnym wspólne rozliczanie dla potrzeb podatku VAT.W myśl projektowanych przepisówgrupa VAT ma posiadać status podatnika podatku VAT. Dostawy towarów i świadczenie usług przez podmioty należące do tej grupy na rzecz pozostałych członków nie będą stanowić czynności podlegających opodatkowaniu VAT. Tym samym, proponuje się wprowadzenie zasadyneutralności podatkowej wewnątrz grupy VAT. Dostawę towarów i świadczenie usług na rzecz członka grupy VAT przez podmiot spoza tej grupy uważać się będzie natomiast za dokonane na rzecz tej grupy.Dla obrotów wewnątrzgrupowych wyłączeniu ma podlegać stosowanie mechanizmu podzielonej płatności.Grupę VAT będą mogły utworzyć podmioty mające siedzibę w Polsce lub prowadzące w Polsce działalność gospodarczą za pośrednictwem oddziału poprzez zawarcie między sobą pisemnej umowy. Przyspieszony zwrot VAT Zachętą dla podatników, mającą na celu popularyzację transakcji bezgotówkowych, jest możliwość uzyskania zwrotu podatku VATw terminie 15 dni.Projektowane przepisy uzależniają uzyskanie powyższej preferencji od spełnienia określonych kryteriów, w tym w szczególności, wysokiego udziału otrzymanych płatności zrealizowanych z wykorzystanieminstrumentów płatniczych.Brak przyjmowania płatności bezgotówkowych może natomiast skutkować czasowymwyłączeniem niektórych preferencji podatkowychw
On August 4, 2021, a new draft law amending the VAT Act and some other acts (UD159) was published, implementing the National e-Invoice System (KSeF) and enabling the issuance and receipt of structured
On August 4, 2021, a new draft law amending the VAT Act and some other acts (UD159) was published, implementing the National e-Invoice System (KSeF) and enabling the issuance and receipt of structured invoices through it. Initially planned for October 1, 2021, the effective date is now proposed for January 1, 2022.
KSeF is designed as an IT system for receiving and storing structured invoices. It will assign a unique identification number to each invoice and verify its compliance with the structured invoice template. An invoice is considered issued and delivered on the day the system assigns it an ID number. While the use of KSeF will be voluntary initially, mandatory electronic invoicing is planned for all entities from 2023.
To facilitate timely adaptation, the Ministry of Finance has published a working version of the e-Invoice logical structure and sample files. The logical structure will eventually be published on the e-PUAP platform.
Incentives for using KSeF include faster VAT refunds (40 days instead of 60), subject to conditions like issuing only structured invoices during the entire settlement period and being an active VAT payer for over 12 months, and not exceeding 3000 PLN. Receiving structured invoices via KSeF requires recipient consent; otherwise, the issuer must provide it in another agreed-upon manner. Corrections to structured invoices can only be made through KSeF. Currently, VAT RR and pro forma invoices cannot be issued in KSeF. Taxpayers who opt for KSeF are exempt from the 10-year invoice storage and archiving obligation.
=======
W dniu 4 sierpnia 2021 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (pozycja UD159). Projekt t
W dniu 4 sierpnia 2021 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (pozycja UD159). Projekt ten wdraża Krajowy System e-Faktur (KSeF) oraz możliwość wystawiania i otrzymywania nowego rodzaju faktur tj.faktur ustrukturyzowanychza pośrednictwem tegoż systemu. Pierwotną datą wejścia w życie omawianych przepisów miał być 1 października 2021 r. Zgodnie z obecnym brzmieniem projektu, przepisy miałyby wejść w życie z dniem1 stycznia 2022 r. Czym jest KSeF? Według aktualnych planów Ministerstwa Finansów korzystanie z KSeF będziedobrowolne, ale docelowo od 2023 r. planuje się objąć obowiązkiem elektronicznego fakturowania wszystkie podmioty. Krajowy System e-Faktur jest projektowany jako systemem teleinformatycznym, służący do otrzymywania i przechowywania faktur ustrukturyzowanych. Po wprowadzeniu do niego danych faktury, będzie on przydzielał jej unikalny numer identyfikujący oraz weryfikował zgodność danych w niej zawartych ze wzorem faktury ustrukturyzowanej. Faktura ma być uznawana za wystawioną i doręczoną w dniu przydzielenia jej przez system numeru identyfikacyjnego. Pomoc Ministerstwa w systemie e-faktur Należy wskazać, iż o ile komentowane przepisy wejdą w życie, to z dniem 1 stycznia 2022 r. faktury ustrukturyzowane będą funkcjonowały w obrocie gospodarczym jakojedna z trzech dopuszczanych form dokumentowania transakcji, obok faktur papierowych i faktur elektronicznych.
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dniu 4 sierpnia 2021 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (pozycja UD159). Projekt t
W dniu 4 sierpnia 2021 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (pozycja UD159). Projekt ten wdraża Krajowy System e-Faktur (KSeF) oraz możliwość wystawiania i otrzymywania nowego rodzaju faktur tj.faktur ustrukturyzowanychza pośrednictwem tegoż systemu. Pierwotną datą wejścia w życie omawianych przepisów miał być 1 października 2021 r. Zgodnie z obecnym brzmieniem projektu, przepisy miałyby wejść w życie z dniem1 stycznia 2022 r. Czym jest KSeF? Według aktualnych planów Ministerstwa Finansów korzystanie z KSeF będziedobrowolne, ale docelowo od 2023 r. planuje się objąć obowiązkiem elektronicznego fakturowania wszystkie podmioty. Krajowy System e-Faktur jest projektowany jako systemem teleinformatycznym, służący do otrzymywania i przechowywania faktur ustrukturyzowanych. Po wprowadzeniu do niego danych faktury, będzie on przydzielał jej unikalny numer identyfikujący oraz weryfikował zgodność danych w niej zawartych ze wzorem faktury ustrukturyzowanej. Faktura ma być uznawana za wystawioną i doręczoną w dniu przydzielenia jej przez system numeru identyfikacyjnego. Pomoc Ministerstwa w systemie e-faktur Należy wskazać, iż o ile komentowane przepisy wejdą w życie, to z dniem 1 stycznia 2022 r. faktury ustrukturyzowane będą funkcjonowały w obrocie gospodarczym jakojedna z trzech dopuszczanych form dokumentowania transakcji, obok faktur papierowych i faktur elektronicznych.
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dniu 4 sierpnia 2021 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (pozycja UD159). Projekt t
W dniu 4 sierpnia 2021 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (pozycja UD159). Projekt ten wdraża Krajowy System e-Faktur (KSeF) oraz możliwość wystawiania i otrzymywania nowego rodzaju faktur tj.faktur ustrukturyzowanychza pośrednictwem tegoż systemu. Pierwotną datą wejścia w życie omawianych przepisów miał być 1 października 2021 r. Zgodnie z obecnym brzmieniem projektu, przepisy miałyby wejść w życie z dniem1 stycznia 2022 r. Czym jest KSeF? Według aktualnych planów Ministerstwa Finansów korzystanie z KSeF będziedobrowolne, ale docelowo od 2023 r. planuje się objąć obowiązkiem elektronicznego fakturowania wszystkie podmioty. Krajowy System e-Faktur jest projektowany jako systemem teleinformatycznym, służący do otrzymywania i przechowywania faktur ustrukturyzowanych. Po wprowadzeniu do niego danych faktury, będzie on przydzielał jej unikalny numer identyfikujący oraz weryfikował zgodność danych w niej zawartych ze wzorem faktury ustrukturyzowanej. Faktura ma być uznawana za wystawioną i doręczoną w dniu przydzielenia jej przez system numeru identyfikacyjnego. Pomoc Ministerstwa w systemie e-faktur Należy wskazać, iż o ile komentowane przepisy wejdą w życie, to z dniem 1 stycznia 2022 r. faktury ustrukturyzowane będą funkcjonowały w obrocie gospodarczym jakojedna z trzech dopuszczanych form dokumentowania transakcji, obok faktur papierowych i faktur elektronicznych.
This project concerns an amendment to the law on special solutions related to preventing, counteracting, and combating COVID-19. It is being prepared by
**Translation:**
Ensuring Adequate Protection
This project concerns an amendment to the law on special solutions related to preventing, counteracting, and combating COVID-19. It is being prepared by the Ministry of Health. Its goal is to support actions that ensure protection in workplaces where coronavirus infections occur.
Thus, the proposed regulation would introduce solutions allowing employers to obtain certain information about the health status of employees. This information would relate to vaccination, having had an infection, and having a negative SARS-CoV-2 test result.
The employer will be able to take new steps towards unvaccinated employees, those who have not recovered from the infection, or those who do not have a valid negative test result.
What if data is missing?
If the project comes into force - and this may happen as early as September 2021 - the employer will gain new opportunities to react to unvaccinated employees, those who have not recovered, or those who do not have a negative test result.
On the one hand, such an employee can be sent on unpaid leave, which means a lack of income and insurance. Importantly, the employer will not have the right to dismiss an unvaccinated employee or one who has not recovered.
On the other hand, the employer will have the right to delegate an employee to work remotely or to other tasks. However, it is important that while performing other tasks, the employee will receive remuneration corresponding to the new duties, which may be lower.
The employer will also be able to require the submission of data on vaccination, having had the disease, or a negative COVID-19 test result before a new employee starts work.
The Great Unknowns of the Draft Law
The fundamental problem with this bill is that it is not yet known whether these will be the obligations or the rights of the company. It is also not known how long the employer will be able to send an employee on unpaid leave. It is also not known whether it will be possible to hire a replacement for an employee on unpaid leave at the employer's request. Worse, while on unpaid leave, an employee who is ready to work is deprived of pay and insurance.
Furthermore, it is not known how to approach an employee who cannot receive a vaccine against SARS-CoV-2 for medical reasons. Another unknown is how the employer should interpret an employee's refusal to provide information about their health - in this case, for example, vaccination.
**Summary:**
A proposed amendment to Poland's COVID-19 law aims to bolster workplace safety by granting employers access to employees' vaccination, infection history, and test results. This would allow employers to manage unvaccinated, non-recovered, or untested individuals. Employers could mandate unpaid leave, preventing termination, or reassign employees to remote or alternative tasks, potentially affecting pay. New hires could also be required to provide health information. Key uncertainties remain: whether these provisions are employer obligations or rights, the duration of unpaid leave, and the possibility of hiring replacements. The lack of clarity also extends to employees with medical vaccine exemptions and those who refuse to disclose health data. The potential loss of income and insurance during unpaid leave raises concerns.
=======
Zapewnienie odpowiedniej ochrony Projekt ten dotyczy zmiany ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Jest przygotowywany przez Minister
Zapewnienie odpowiedniej ochrony Projekt ten dotyczy zmiany ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Jest przygotowywany przez Ministerstwo Zdrowia. Jego celem jest wsparcie działań zapewniających ochronę w zakładach pracy, w których dochodzi do zakażeń koronawirusem. Tym samym – proponowana regulacja miałaby wprowadzić takie rozwiązania, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać niektóre informacje na temat stanu zdrowia pracowników. Owe informacje miałyby dotyczyćzaszczepienia, przebycia zakażenia, a także posiadania negatywnego wyniku testu przeprowadzonego na obecność SARS-CoV-2. Pracodawca będzie mógł podejmować nowe kroki wobec pracowników niezaszczepionych, nie będących ozdrowieńcami lub nieposiadających ważnego negatywnego wyniku testu. Co w przypadku braku danych? Jeżeli projekt wejdzie w życie – a może to nastąpić już we wrześniu 2021 roku – pracodawca uzyska nowe możliwości reagowania na pracowników niezaszczepionych, nie będących ozdrowieńcami lub nieposiadających negatywnego wyniku testu. Z jednej strony – takiego pracownika będzie można kierować na bezpłatny urlop, który oznacza brak dochodów i ubezpieczenia. Istotnym jest, że wówczas pracodawcanie będzie miał prawa zwolnićniezaszczepionego lub niebędącego ozdrowieńcem pracownika. Z drugiej – pracodawca będzie miał prawo delegować podwładnego do pracy w trybie zdalnym lub do innych zadań. Ważne jest jednak, że podczas wykonywania innych zadań, pracownik otrzyma wynagrodzenie odpowiadające nowym obowiązkom ergo może być ono niższe. Pracodawca będzie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zapewnienie odpowiedniej ochrony Projekt ten dotyczy zmiany ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Jest przygotowywany przez Minister
Zapewnienie odpowiedniej ochrony Projekt ten dotyczy zmiany ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Jest przygotowywany przez Ministerstwo Zdrowia. Jego celem jest wsparcie działań zapewniających ochronę w zakładach pracy, w których dochodzi do zakażeń koronawirusem. Tym samym – proponowana regulacja miałaby wprowadzić takie rozwiązania, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać niektóre informacje na temat stanu zdrowia pracowników. Owe informacje miałyby dotyczyćzaszczepienia, przebycia zakażenia, a także posiadania negatywnego wyniku testu przeprowadzonego na obecność SARS-CoV-2. Pracodawca będzie mógł podejmować nowe kroki wobec pracowników niezaszczepionych, nie będących ozdrowieńcami lub nieposiadających ważnego negatywnego wyniku testu. Co w przypadku braku danych? Jeżeli projekt wejdzie w życie – a może to nastąpić już we wrześniu 2021 roku – pracodawca uzyska nowe możliwości reagowania na pracowników niezaszczepionych, nie będących ozdrowieńcami lub nieposiadających negatywnego wyniku testu. Z jednej strony – takiego pracownika będzie można kierować na bezpłatny urlop, który oznacza brak dochodów i ubezpieczenia. Istotnym jest, że wówczas pracodawcanie będzie miał prawa zwolnićniezaszczepionego lub niebędącego ozdrowieńcem pracownika. Z drugiej – pracodawca będzie miał prawo delegować podwładnego do pracy w trybie zdalnym lub do innych zadań. Ważne jest jednak, że podczas wykonywania innych zadań, pracownik otrzyma wynagrodzenie odpowiadające nowym obowiązkom ergo może być ono niższe. Pracodawca będzie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zapewnienie odpowiedniej ochrony Projekt ten dotyczy zmiany ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Jest przygotowywany przez Minister
Zapewnienie odpowiedniej ochrony Projekt ten dotyczy zmiany ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Jest przygotowywany przez Ministerstwo Zdrowia. Jego celem jest wsparcie działań zapewniających ochronę w zakładach pracy, w których dochodzi do zakażeń koronawirusem. Tym samym – proponowana regulacja miałaby wprowadzić takie rozwiązania, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać niektóre informacje na temat stanu zdrowia pracowników. Owe informacje miałyby dotyczyćzaszczepienia, przebycia zakażenia, a także posiadania negatywnego wyniku testu przeprowadzonego na obecność SARS-CoV-2. Pracodawca będzie mógł podejmować nowe kroki wobec pracowników niezaszczepionych, nie będących ozdrowieńcami lub nieposiadających ważnego negatywnego wyniku testu. Co w przypadku braku danych? Jeżeli projekt wejdzie w życie – a może to nastąpić już we wrześniu 2021 roku – pracodawca uzyska nowe możliwości reagowania na pracowników niezaszczepionych, nie będących ozdrowieńcami lub nieposiadających negatywnego wyniku testu. Z jednej strony – takiego pracownika będzie można kierować na bezpłatny urlop, który oznacza brak dochodów i ubezpieczenia. Istotnym jest, że wówczas pracodawcanie będzie miał prawa zwolnićniezaszczepionego lub niebędącego ozdrowieńcem pracownika. Z drugiej – pracodawca będzie miał prawo delegować podwładnego do pracy w trybie zdalnym lub do innych zadań. Ważne jest jednak, że podczas wykonywania innych zadań, pracownik otrzyma wynagrodzenie odpowiadające nowym obowiązkom ergo może być ono niższe. Pracodawca będzie
Valuing a business goes beyond just numbers; it's about understanding the story behind them. Professor Aswath Damodaran emphasizes that business valuation is "history plus numbers." The author's exper
Valuing a business goes beyond just numbers; it's about understanding the story behind them. Professor Aswath Damodaran emphasizes that business valuation is "history plus numbers." The author's experience confirms that similar-looking financial figures can lead to different valuations depending on the company's narrative. Three key questions should be addressed for a reliable valuation: who is the intended recipient, which valuation method is most appropriate, and what other factors accompany the transaction. Always review the valuation result with common sense and consider multiples.
The person paying isn't always the one who dictates the valuation. Consider the perspective of the counterparty, whether it's a minority shareholder or an external investor. Focus on what the business is worth today, not what an investor might transform it into. Be aware of what holds value for you might not for an investor.
There are three core approaches: asset-based, income-based, and market-based valuation. Asset-based valuation measures the historical effect on assets, often readily available in a company's balance sheet, especially the equity, which can be used as a benchmark. Income-based valuation assesses future free cash flows, though susceptible to manipulation. Market-based valuation uses comparable transactions but is most reliable in an active market. Each method has its place depending on the company's circumstances and available information.
Beyond numbers, understanding the source of success and potential weaknesses is crucial. The role of the owner and realistic growth opportunities can dramatically alter a valuation. Multiples, such as revenue or EBITDA, serve as a sanity check. The real valuation is based on a true understanding of the business and its advantages. Be open-minded and consult with experts who can offer a comprehensive perspective.
=======
Nie tylko liczby się liczą Autorytet w kwestii wycen – profesor Aswath Damodaran swoje wykłady zaczyna od stwierdzenia, że „wycena biznesu to historia plus liczby”. Wyceniając przez ponad 15 lat, dzie
Nie tylko liczby się liczą Autorytet w kwestii wycen – profesor Aswath Damodaran swoje wykłady zaczyna od stwierdzenia, że „wycena biznesu to historia plus liczby”. Wyceniając przez ponad 15 lat, dziesiątki biznesów, widziałem że faktycznie tak jest. Ostatnio wycenialiśmy dwie firmy o bardzo podobnych liczbach: obie dochodowe, z majątkiem, z zyskiem o podobnej skali. Niuans był w tym, że pierwsza organizowała pracę dla drugiej, druga była tylko jej podwykonawcą. Można się domyślić, że wyniki wycen były różne. Czy tak musiało być? Wcale niekoniecznie – wszystko zależeć mogło od szczegółów historii firmy-producenta i firmy-podwykonawcy. Chcę tylko podkreślić, że matematyka i liczby to za mało aby wycenić mój biznes. Jeśli chcę wycenić wiarygodnie swój biznes, warto przede wszystkim odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania: Kto jest adresatem wyceny.Jaką metodą chcę wyceniać.Czy są inne kluczowe aspekty towarzyszące transakcji. Na koniec zaś najlepiej spojrzeć na wynik wyceny sprawdzić pod kątem zdrowego rozsądku, a także mnożników. Decydujące słowo nie zawsze ma ten, kto płaci Wycena może mieć miejsce w różnych okolicznościach. Na przykład wycena na potrzeby wykupu wymuszonego przez większościowego akcjonariusza musi wziąć pod uwagę interes słabszej strony – akcjonariusza mniejszościowego zmuszonego do sprzedaży swoich udziałów. Jeśli jednak to akcjonariusz mniejszościowy chce zmusić większościowego do zakupu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nie tylko liczby się liczą Autorytet w kwestii wycen – profesor Aswath Damodaran swoje wykłady zaczyna od stwierdzenia, że „wycena biznesu to historia plus liczby”. Wyceniając przez ponad 15 lat, dzie
Nie tylko liczby się liczą Autorytet w kwestii wycen – profesor Aswath Damodaran swoje wykłady zaczyna od stwierdzenia, że „wycena biznesu to historia plus liczby”. Wyceniając przez ponad 15 lat, dziesiątki biznesów, widziałem że faktycznie tak jest. Ostatnio wycenialiśmy dwie firmy o bardzo podobnych liczbach: obie dochodowe, z majątkiem, z zyskiem o podobnej skali. Niuans był w tym, że pierwsza organizowała pracę dla drugiej, druga była tylko jej podwykonawcą. Można się domyślić, że wyniki wycen były różne. Czy tak musiało być? Wcale niekoniecznie – wszystko zależeć mogło od szczegółów historii firmy-producenta i firmy-podwykonawcy. Chcę tylko podkreślić, że matematyka i liczby to za mało aby wycenić mój biznes. Jeśli chcę wycenić wiarygodnie swój biznes, warto przede wszystkim odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania: Kto jest adresatem wyceny.Jaką metodą chcę wyceniać.Czy są inne kluczowe aspekty towarzyszące transakcji. Na koniec zaś najlepiej spojrzeć na wynik wyceny sprawdzić pod kątem zdrowego rozsądku, a także mnożników. Decydujące słowo nie zawsze ma ten, kto płaci Wycena może mieć miejsce w różnych okolicznościach. Na przykład wycena na potrzeby wykupu wymuszonego przez większościowego akcjonariusza musi wziąć pod uwagę interes słabszej strony – akcjonariusza mniejszościowego zmuszonego do sprzedaży swoich udziałów. Jeśli jednak to akcjonariusz mniejszościowy chce zmusić większościowego do zakupu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nie tylko liczby się liczą Autorytet w kwestii wycen – profesor Aswath Damodaran swoje wykłady zaczyna od stwierdzenia, że „wycena biznesu to historia plus liczby”. Wyceniając przez ponad 15 lat, dzie
Nie tylko liczby się liczą Autorytet w kwestii wycen – profesor Aswath Damodaran swoje wykłady zaczyna od stwierdzenia, że „wycena biznesu to historia plus liczby”. Wyceniając przez ponad 15 lat, dziesiątki biznesów, widziałem że faktycznie tak jest. Ostatnio wycenialiśmy dwie firmy o bardzo podobnych liczbach: obie dochodowe, z majątkiem, z zyskiem o podobnej skali. Niuans był w tym, że pierwsza organizowała pracę dla drugiej, druga była tylko jej podwykonawcą. Można się domyślić, że wyniki wycen były różne. Czy tak musiało być? Wcale niekoniecznie – wszystko zależeć mogło od szczegółów historii firmy-producenta i firmy-podwykonawcy. Chcę tylko podkreślić, że matematyka i liczby to za mało aby wycenić mój biznes. Jeśli chcę wycenić wiarygodnie swój biznes, warto przede wszystkim odpowiedzieć na trzy kluczowe pytania: Kto jest adresatem wyceny.Jaką metodą chcę wyceniać.Czy są inne kluczowe aspekty towarzyszące transakcji. Na koniec zaś najlepiej spojrzeć na wynik wyceny sprawdzić pod kątem zdrowego rozsądku, a także mnożników. Decydujące słowo nie zawsze ma ten, kto płaci Wycena może mieć miejsce w różnych okolicznościach. Na przykład wycena na potrzeby wykupu wymuszonego przez większościowego akcjonariusza musi wziąć pod uwagę interes słabszej strony – akcjonariusza mniejszościowego zmuszonego do sprzedaży swoich udziałów. Jeśli jednak to akcjonariusz mniejszościowy chce zmusić większościowego do zakupu
The SLIM VAT 2 package, aimed at further simplifying VAT settlements, has been signed into law and takes effect October 1, 2021, with exceptions for specific provisions. This package follows the initi
The SLIM VAT 2 package, aimed at further simplifying VAT settlements, has been signed into law and takes effect October 1, 2021, with exceptions for specific provisions. This package follows the initial SLIM VAT introduced in late 2020.
Key changes include VAT deduction rules for intra-community acquisitions and service imports. The new rules allow for deducting input VAT in the same period the tax obligation arose, provided the taxpayer reports the output VAT in the corresponding tax return. This change reflects a recent EU Court of Justice ruling.
Regarding the split payment mechanism, taxpayers can now transfer funds between VAT accounts in different banks. However, releasing funds from the VAT account to a regular account still requires approval from tax authorities. The tax office can approve such release even with tax arrears if the taxpayer has a deferred payment or installment agreement.
SLIM VAT 2 also simplifies VAT corrections, enabling taxpayers to deduct VAT "on an ongoing basis" after the deadline by expanding the number of reporting periods in which a correction can be made. Other changes include extending the bad debt relief period from two to three years, clarifying which supply in chain transactions is attributed to shipment/transport based on which entity is responsible, and allowing suppliers and buyers to jointly declare their choice of real estate taxation in the notarial deed.
=======
PakietSLIM VAT 2(Simple Local And Modern VAT) został podpisany przez Prezydenta. Ustawa zacznie obowiązywać już od1 października 2021 r.,z wyjątkiem niektórych przepisów, które wejdą w życiez dniem na
PakietSLIM VAT 2(Simple Local And Modern VAT) został podpisany przez Prezydenta. Ustawa zacznie obowiązywać już od1 października 2021 r.,z wyjątkiem niektórych przepisów, które wejdą w życiez dniem następującym po dniu ogłoszenia, jak również1 stycznia 2022 r. Celem SLIM VAT 2 jest wprowadzenie kolejnych uproszczeń w rozliczaniu podatku VAT zapoczątkowanych przez pakiet SLIM pod koniec 2020 r. Odliczanie VAT W obowiązującym dotychczas stanie prawnym w przypadku WNT i importu usług dokonanie odliczenia podatku naliczonego w tym samym okresie, w którym wykazano podatek należny, uzależnione było od wykazania VAT należnego w terminie trzech miesięcy od upływu miesiąca, w którym powstał obowiązek podatkowy. Nowe przepisy przewidują, iż prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w przypadku WNT lub importu usług, będzie powstawało w rozliczeniu za okres, w którym w odniesieniu do nabytych towarów lub usług powstał obowiązek podatkowy, pod warunkiem że podatnik uwzględni kwotę podatku należnego z tytułu tych transakcji w deklaracji podatkowej, w której jest on obowiązany rozliczyć ten podatek. Ta zmiana stanowi implementację niedawno wydanego wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Mechanizm podzielonej płatności Zgodnie z pakietem SLIM VAT 2, podatnicy zyskają możliwość przenoszenia środków z rachunku VAT w jednym banku na rachunek VAT prowadzony w innym banku. Niemniej,
>>>>>>> Stashed changes
=======
PakietSLIM VAT 2(Simple Local And Modern VAT) został podpisany przez Prezydenta. Ustawa zacznie obowiązywać już od1 października 2021 r.,z wyjątkiem niektórych przepisów, które wejdą w życiez dniem na
PakietSLIM VAT 2(Simple Local And Modern VAT) został podpisany przez Prezydenta. Ustawa zacznie obowiązywać już od1 października 2021 r.,z wyjątkiem niektórych przepisów, które wejdą w życiez dniem następującym po dniu ogłoszenia, jak również1 stycznia 2022 r. Celem SLIM VAT 2 jest wprowadzenie kolejnych uproszczeń w rozliczaniu podatku VAT zapoczątkowanych przez pakiet SLIM pod koniec 2020 r. Odliczanie VAT W obowiązującym dotychczas stanie prawnym w przypadku WNT i importu usług dokonanie odliczenia podatku naliczonego w tym samym okresie, w którym wykazano podatek należny, uzależnione było od wykazania VAT należnego w terminie trzech miesięcy od upływu miesiąca, w którym powstał obowiązek podatkowy. Nowe przepisy przewidują, iż prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w przypadku WNT lub importu usług, będzie powstawało w rozliczeniu za okres, w którym w odniesieniu do nabytych towarów lub usług powstał obowiązek podatkowy, pod warunkiem że podatnik uwzględni kwotę podatku należnego z tytułu tych transakcji w deklaracji podatkowej, w której jest on obowiązany rozliczyć ten podatek. Ta zmiana stanowi implementację niedawno wydanego wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Mechanizm podzielonej płatności Zgodnie z pakietem SLIM VAT 2, podatnicy zyskają możliwość przenoszenia środków z rachunku VAT w jednym banku na rachunek VAT prowadzony w innym banku. Niemniej,
>>>>>>> Stashed changes
=======
PakietSLIM VAT 2(Simple Local And Modern VAT) został podpisany przez Prezydenta. Ustawa zacznie obowiązywać już od1 października 2021 r.,z wyjątkiem niektórych przepisów, które wejdą w życiez dniem na
PakietSLIM VAT 2(Simple Local And Modern VAT) został podpisany przez Prezydenta. Ustawa zacznie obowiązywać już od1 października 2021 r.,z wyjątkiem niektórych przepisów, które wejdą w życiez dniem następującym po dniu ogłoszenia, jak również1 stycznia 2022 r. Celem SLIM VAT 2 jest wprowadzenie kolejnych uproszczeń w rozliczaniu podatku VAT zapoczątkowanych przez pakiet SLIM pod koniec 2020 r. Odliczanie VAT W obowiązującym dotychczas stanie prawnym w przypadku WNT i importu usług dokonanie odliczenia podatku naliczonego w tym samym okresie, w którym wykazano podatek należny, uzależnione było od wykazania VAT należnego w terminie trzech miesięcy od upływu miesiąca, w którym powstał obowiązek podatkowy. Nowe przepisy przewidują, iż prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w przypadku WNT lub importu usług, będzie powstawało w rozliczeniu za okres, w którym w odniesieniu do nabytych towarów lub usług powstał obowiązek podatkowy, pod warunkiem że podatnik uwzględni kwotę podatku należnego z tytułu tych transakcji w deklaracji podatkowej, w której jest on obowiązany rozliczyć ten podatek. Ta zmiana stanowi implementację niedawno wydanego wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Mechanizm podzielonej płatności Zgodnie z pakietem SLIM VAT 2, podatnicy zyskają możliwość przenoszenia środków z rachunku VAT w jednym banku na rachunek VAT prowadzony w innym banku. Niemniej,
The tax exemption for Personal Income Tax (PIT) and Corporate Income Tax (CIT) on income derived from the cancellation of financial subsidies granted by the Polish Development Fund (PFR) as part of th
The tax exemption for Personal Income Tax (PIT) and Corporate Income Tax (CIT) on income derived from the cancellation of financial subsidies granted by the Polish Development Fund (PFR) as part of the government program to support entrepreneurs applies to income obtained from June 1, 2021, to December 31, 2022.
The Ministry of Finance clarified in a statement issued on July 23, 2021, that the cancellation occurring in 2021 should be recorded in the accounting books in the year of cancellation, i.e., 2021. This cancellation increases other operating income. From an accounting perspective, the received subsidy is recorded as a liability to the PFR. Its cancellation reduces this part of the liability, corresponding to other operating income.
In summary, businesses receiving PFR subsidies during the specified period (June 1, 2021 – December 31, 2022) benefit from PIT and CIT exemptions upon the cancellation of those subsidies. The cancellation should be recorded in the accounting books in the year it occurs as an increase in other operating income, reducing the liability owed to the PFR. Further details regarding PFR subsidy cancellation can be obtained by contacting the email address provided.
=======
Umorzenie subwencji finansowej udzielonej przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) skutkować będzie zmniejszeniem tej części zobowiązania w korespondencji. Zaniechanie poboru podatku PIT i CIT od dochodów (
Umorzenie subwencji finansowej udzielonej przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) skutkować będzie zmniejszeniem tej części zobowiązania w korespondencji. Zaniechanie poboru podatku PIT i CIT od dochodów (przychodorw) uzyskanych od 1 czerwca 2021 r. do 31 grudnia 2022 r.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Umorzenie subwencji finansowej udzielonej przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) skutkować będzie zmniejszeniem tej części zobowiązania w korespondencji. Zaniechanie poboru podatku PIT i CIT od dochodów (
Umorzenie subwencji finansowej udzielonej przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) skutkować będzie zmniejszeniem tej części zobowiązania w korespondencji. Zaniechanie poboru podatku PIT i CIT od dochodów (przychodorw) uzyskanych od 1 czerwca 2021 r. do 31 grudnia 2022 r.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Umorzenie subwencji finansowej udzielonej przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) skutkować będzie zmniejszeniem tej części zobowiązania w korespondencji. Zaniechanie poboru podatku PIT i CIT od dochodów (
Umorzenie subwencji finansowej udzielonej przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) skutkować będzie zmniejszeniem tej części zobowiązania w korespondencji. Zaniechanie poboru podatku PIT i CIT od dochodów (przychodorw) uzyskanych od 1 czerwca 2021 r. do 31 grudnia 2022 r.
Currently, remote work is regulated only by general anti-crisis shield regulations, lacking specific provisions for workplace accidents during remote work. Despite planned amendments to the labor code
Currently, remote work is regulated only by general anti-crisis shield regulations, lacking specific provisions for workplace accidents during remote work. Despite planned amendments to the labor code, concrete regulations on this issue are still absent.
According to the law, a workplace accident is defined as a sudden event caused by an external factor, resulting in injury or death, occurring during work-related activities or at the employer's disposal. Examples during remote work include electric shock from equipment or falls due to cables.
Remote work assignment is ordered by the employer and is currently temporary, based on COVID-19 regulations. These regulations allow employers to order remote work during epidemic states and three months after their cancellation, provided the employee has the necessary skills, technical capabilities, and the work type allows it. Employers must provide necessary tools and logistics, and employees may use their own equipment if confidentiality and data protection are maintained. Employees must record their work activities as directed. The employer can revoke the remote work order at any time. Key principles include no need to amend employment contracts, temporary assignment, and informing employees about work procedures.
The biggest challenge is potential workplace accidents during remote work, often underestimated by employers. The lack of clear regulations complicates safety compliance. Employers are responsible for workplace accidents under the labor code and occupational health and safety (BHP) rules. The Chief Labor Inspectorate (GIP) may choose not to investigate remote work accidents but doesn't absolve employers from determining accident causes and preparing post-accident reports.
Employees are always entitled to ZUS accident insurance benefits. Employers may face civil liability, especially when they lack control over remote work conditions. Implementing internal regulations like remote work instructions, outlining basic duties and risk analysis, is the safest approach for employers.
=======
Jedynymi przepisami, jakie normują pracę zdalną są te ogólne z tarczy antykryzysowej. Tym samym – nie ma przepisów normujących problematykę wypadków podczas jej wykonywania. Mimo zapowiadanej noweliza
Jedynymi przepisami, jakie normują pracę zdalną są te ogólne z tarczy antykryzysowej. Tym samym – nie ma przepisów normujących problematykę wypadków podczas jej wykonywania. Mimo zapowiadanej nowelizacji kodeksu pracy, wciąż nie można w tym temacie opierać się na twardych regulacjach. Wypadki przy pracy Definicja wypadku przy pracy (art. 3 z ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pacy i chorób zawodowych) uznaje wypadek przy pracy, jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;w czasie pozostawiania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Porażenie prądem jest przykładem wypadku przy pracy zdalnej, które wynika z obsługi sprzętu elektronicznego wykorzystywanego w pracy. Inny przykład, to chociażby upadek spowodowany potknięciem się o kable komputera bądź podczas przenoszenia sprzętu. Praca zdalna – regulacje ustawowe Powierzenie wykonywania pracy zdalnej następuje na polecenie Pracodawcy. Obecnie ma wyłącznie czasowy charakter (w tym roku odpowiednie regulacje mają pojawić się w kodeksie pracy). Pracę zdalną reguluje Art. 3 ustawy z dnia 2
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jedynymi przepisami, jakie normują pracę zdalną są te ogólne z tarczy antykryzysowej. Tym samym – nie ma przepisów normujących problematykę wypadków podczas jej wykonywania. Mimo zapowiadanej noweliza
Jedynymi przepisami, jakie normują pracę zdalną są te ogólne z tarczy antykryzysowej. Tym samym – nie ma przepisów normujących problematykę wypadków podczas jej wykonywania. Mimo zapowiadanej nowelizacji kodeksu pracy, wciąż nie można w tym temacie opierać się na twardych regulacjach. Wypadki przy pracy Definicja wypadku przy pracy (art. 3 z ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pacy i chorób zawodowych) uznaje wypadek przy pracy, jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;w czasie pozostawiania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Porażenie prądem jest przykładem wypadku przy pracy zdalnej, które wynika z obsługi sprzętu elektronicznego wykorzystywanego w pracy. Inny przykład, to chociażby upadek spowodowany potknięciem się o kable komputera bądź podczas przenoszenia sprzętu. Praca zdalna – regulacje ustawowe Powierzenie wykonywania pracy zdalnej następuje na polecenie Pracodawcy. Obecnie ma wyłącznie czasowy charakter (w tym roku odpowiednie regulacje mają pojawić się w kodeksie pracy). Pracę zdalną reguluje Art. 3 ustawy z dnia 2
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jedynymi przepisami, jakie normują pracę zdalną są te ogólne z tarczy antykryzysowej. Tym samym – nie ma przepisów normujących problematykę wypadków podczas jej wykonywania. Mimo zapowiadanej noweliza
Jedynymi przepisami, jakie normują pracę zdalną są te ogólne z tarczy antykryzysowej. Tym samym – nie ma przepisów normujących problematykę wypadków podczas jej wykonywania. Mimo zapowiadanej nowelizacji kodeksu pracy, wciąż nie można w tym temacie opierać się na twardych regulacjach. Wypadki przy pracy Definicja wypadku przy pracy (art. 3 z ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pacy i chorób zawodowych) uznaje wypadek przy pracy, jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;w czasie pozostawiania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Porażenie prądem jest przykładem wypadku przy pracy zdalnej, które wynika z obsługi sprzętu elektronicznego wykorzystywanego w pracy. Inny przykład, to chociażby upadek spowodowany potknięciem się o kable komputera bądź podczas przenoszenia sprzętu. Praca zdalna – regulacje ustawowe Powierzenie wykonywania pracy zdalnej następuje na polecenie Pracodawcy. Obecnie ma wyłącznie czasowy charakter (w tym roku odpowiednie regulacje mają pojawić się w kodeksie pracy). Pracę zdalną reguluje Art. 3 ustawy z dnia 2
Some of the proposed tax changes are positive, simplifying compliance. However, simultaneously, additional penal fiscal sanctions are planned. Key changes include:
Exemptions from Documentation: Tran
Some of the proposed tax changes are positive, simplifying compliance. However, simultaneously, additional penal fiscal sanctions are planned. Key changes include:
Exemptions from Documentation: Transactions between Polish branches of foreign companies, transactions covered by tax or investment agreements, safe harbor transactions for loans, and pure re-invoicing (meeting specific criteria such as no value-added, no mark-up, no allocation keys, unrelated to other controlled transactions, immediate settlement, and no transactions with tax havens) are exempt.
Transfer Pricing Adjustments: Taxpayers can apply downward adjustments if they receive accounting evidence confirming the transfer pricing correction from a related party. The obligation to report transfer pricing corrections in the annual tax return is removed.
Extended Deadlines: The deadline for submitting transfer pricing documentation upon request is extended to 14 days. The deadline for preparing local transfer pricing documentation is extended to the end of the 10th month after the tax year's end. The deadline for submitting transfer pricing information (TPR) is extended to the end of the 11th month after the tax year's end.
Analyses: Exemptions from comparability/conformity analyses are available for controlled transactions involving micro/small enterprises, non-controlled transactions with tax havens, and transactions meeting safe harbor criteria for low-value services.
Penal Fiscal Code Sanctions: Failure to prepare or inaccurate preparation of transfer pricing documentation or information carries a fine of up to 720 daily rates (up to PLN 26.9 million). Late submission results in a fine of up to 240 daily rates (up to PLN 8.9 million).
Other Changes: VAT must be included in the value of a controlled transaction if the taxpayer has limited or no right to deduct it. The separate statement regarding the preparation of transfer pricing documentation and the market conformity of transfer prices is eliminated; this statement is incorporated into the TPR form. The TPR form must be signed by the head of the unit (as defined by accounting law) and by an authorized representative (procurator or professional attorney). The obligation to prepare and submit the ORD-U form is waived for taxpayers required to submit transfer pricing information (except for taxpayers conducting transactions with tax havens). Documentation obligations are now linked to the taxpayer's tax year instead of the accounting year.
=======
Część z nich należy ocenić pozytywnie, albowiem dotyczą wprowadzenia szeregu uproszczeń w wywiązywaniu się z obowiązków. Niemniej, jednocześnie planuje się wprowadzenie dodatkowychsankcji karnoskarbow
Część z nich należy ocenić pozytywnie, albowiem dotyczą wprowadzenia szeregu uproszczeń w wywiązywaniu się z obowiązków. Niemniej, jednocześnie planuje się wprowadzenie dodatkowychsankcji karnoskarbowych. Szczegóły wybranych zmian przedstawiamy dla Państwa poniżej. ZWOLNIENIE OD DOKUMENTACJI transakcje pomiędzy położonymi w Polsce zakładami zagranicznymi, których macierzyste jednostki są podmiotami powiązanymi, a także pomiędzy położnym w Polsce zakładem zagranicznym podmiotu powiązanego będącego nierezydentem i powiązanego z nim podmiotu mającego rezydencję podatkową w Polscetransakcje objęte porozumieniem podatkowym lub porozumieniem inwestycyjnymtransakcje safe harbour dot. pożyczek, kredytów i obligacjitransakcje tzw.czystego refakturowaniajeżeli spełnione zostaną następujące przesłanki:brak wartości dodanej i rozliczenie następuje bez uwzględniania marży / narzuturozliczenie następuje bez zastosowania klucza alokacjirozliczenie nie jest związane z inną transakcją kontrolowanąrozliczenie nastąpiło niezwłocznie po dokonaniu zapłaty na rzecz podmiotu niepowiązanegopodmiot powiązany nie jest podmiotem mającym siedzibę w tzw. raju podatkowym brak wartości dodanej i rozliczenie następuje bez uwzględniania marży / narzuturozliczenie następuje bez zastosowania klucza alokacjirozliczenie nie jest związane z inną transakcją kontrolowanąrozliczenie nastąpiło niezwłocznie po dokonaniu zapłaty na rzecz podmiotu niepowiązanegopodmiot powiązany nie jest podmiotem mającym siedzibę w tzw. raju podatkowym KOREKTY CEN TRANSFEROWYCH możliwość zastosowania korekty in minus w sytuacji, gdy podatnik otrzymał od podmiotu powiązanego dowód księgowy, który potwierdza dokonanie korekty TP w określonej wysokości przez podmiot powiązanyrezygnacja z
>>>>>>> Stashed changes
=======
Część z nich należy ocenić pozytywnie, albowiem dotyczą wprowadzenia szeregu uproszczeń w wywiązywaniu się z obowiązków. Niemniej, jednocześnie planuje się wprowadzenie dodatkowychsankcji karnoskarbow
Część z nich należy ocenić pozytywnie, albowiem dotyczą wprowadzenia szeregu uproszczeń w wywiązywaniu się z obowiązków. Niemniej, jednocześnie planuje się wprowadzenie dodatkowychsankcji karnoskarbowych. Szczegóły wybranych zmian przedstawiamy dla Państwa poniżej. ZWOLNIENIE OD DOKUMENTACJI transakcje pomiędzy położonymi w Polsce zakładami zagranicznymi, których macierzyste jednostki są podmiotami powiązanymi, a także pomiędzy położnym w Polsce zakładem zagranicznym podmiotu powiązanego będącego nierezydentem i powiązanego z nim podmiotu mającego rezydencję podatkową w Polscetransakcje objęte porozumieniem podatkowym lub porozumieniem inwestycyjnymtransakcje safe harbour dot. pożyczek, kredytów i obligacjitransakcje tzw.czystego refakturowaniajeżeli spełnione zostaną następujące przesłanki:brak wartości dodanej i rozliczenie następuje bez uwzględniania marży / narzuturozliczenie następuje bez zastosowania klucza alokacjirozliczenie nie jest związane z inną transakcją kontrolowanąrozliczenie nastąpiło niezwłocznie po dokonaniu zapłaty na rzecz podmiotu niepowiązanegopodmiot powiązany nie jest podmiotem mającym siedzibę w tzw. raju podatkowym brak wartości dodanej i rozliczenie następuje bez uwzględniania marży / narzuturozliczenie następuje bez zastosowania klucza alokacjirozliczenie nie jest związane z inną transakcją kontrolowanąrozliczenie nastąpiło niezwłocznie po dokonaniu zapłaty na rzecz podmiotu niepowiązanegopodmiot powiązany nie jest podmiotem mającym siedzibę w tzw. raju podatkowym KOREKTY CEN TRANSFEROWYCH możliwość zastosowania korekty in minus w sytuacji, gdy podatnik otrzymał od podmiotu powiązanego dowód księgowy, który potwierdza dokonanie korekty TP w określonej wysokości przez podmiot powiązanyrezygnacja z
>>>>>>> Stashed changes
=======
Część z nich należy ocenić pozytywnie, albowiem dotyczą wprowadzenia szeregu uproszczeń w wywiązywaniu się z obowiązków. Niemniej, jednocześnie planuje się wprowadzenie dodatkowychsankcji karnoskarbow
Część z nich należy ocenić pozytywnie, albowiem dotyczą wprowadzenia szeregu uproszczeń w wywiązywaniu się z obowiązków. Niemniej, jednocześnie planuje się wprowadzenie dodatkowychsankcji karnoskarbowych. Szczegóły wybranych zmian przedstawiamy dla Państwa poniżej. ZWOLNIENIE OD DOKUMENTACJI transakcje pomiędzy położonymi w Polsce zakładami zagranicznymi, których macierzyste jednostki są podmiotami powiązanymi, a także pomiędzy położnym w Polsce zakładem zagranicznym podmiotu powiązanego będącego nierezydentem i powiązanego z nim podmiotu mającego rezydencję podatkową w Polscetransakcje objęte porozumieniem podatkowym lub porozumieniem inwestycyjnymtransakcje safe harbour dot. pożyczek, kredytów i obligacjitransakcje tzw.czystego refakturowaniajeżeli spełnione zostaną następujące przesłanki:brak wartości dodanej i rozliczenie następuje bez uwzględniania marży / narzuturozliczenie następuje bez zastosowania klucza alokacjirozliczenie nie jest związane z inną transakcją kontrolowanąrozliczenie nastąpiło niezwłocznie po dokonaniu zapłaty na rzecz podmiotu niepowiązanegopodmiot powiązany nie jest podmiotem mającym siedzibę w tzw. raju podatkowym brak wartości dodanej i rozliczenie następuje bez uwzględniania marży / narzuturozliczenie następuje bez zastosowania klucza alokacjirozliczenie nie jest związane z inną transakcją kontrolowanąrozliczenie nastąpiło niezwłocznie po dokonaniu zapłaty na rzecz podmiotu niepowiązanegopodmiot powiązany nie jest podmiotem mającym siedzibę w tzw. raju podatkowym KOREKTY CEN TRANSFEROWYCH możliwość zastosowania korekty in minus w sytuacji, gdy podatnik otrzymał od podmiotu powiązanego dowód księgowy, który potwierdza dokonanie korekty TP w określonej wysokości przez podmiot powiązanyrezygnacja z
Therefore, from January 1, 2022, the only form of taxation for income (revenue) derived from so-called private rentals will be a flat-rate tax on recorded revenue. This, in turn, may
**Translation:**
Therefore, from January 1, 2022, the only form of taxation for income (revenue) derived from so-called private rentals will be a flat-rate tax on recorded revenue. This, in turn, may cause private rentals to become less profitable after the introduction of tax changes.
CURRENT RULES
Currently, according to the PIT Act, the taxpayer has the right to choose the taxation of income from so-called private rental. The first option is taxation according to general rules (tax scale). In this situation, the taxpayer determines the revenue they earn and deducts from it the costs associated with the property (e.g., property insurance, renovation, furnishings, loan interest, and property tax). From the income thus obtained, they pay PIT tax according to the scale, i.e., 17% or 32%. The second method is taxation based on a flat-rate tax on recorded revenue. According to the rates in force in 2021, the flat-rate tax on recorded revenue is 8.5% of revenue up to PLN 100,000 per year and 12.5% of revenue exceeding this amount.
In the case of renting residential premises conducted as part of business activity, it is also possible to use a flat rate or taxation according to the scale or taxation at a flat rate of 19%.
Taxpayers incurring significant costs related to the rented property may not show taxable income or show income in a small amount under the current legal status.
PLANNED NEW RULES - POLISH DEAL
The draft regulations assume that from January 1, 2022, the only form of taxation of taxpayers' income from so-called private rental will be a flat-rate tax on recorded revenue. As a result, the possibility of choosing between taxation of rental income with a recorded flat rate and general rules will disappear. In addition, taxpayers will lose the ability to reduce the tax base by the costs associated with obtaining this income, because the taxation will be based not on income, but on the landlord's revenue from the lease. Furthermore, it should be noted that with flat-rate taxation, it is not possible to take advantage of the tax-free amount, which from January 1, 2022, is to be PLN 30,000.
At the same time, the project excludes depreciation deductions for residential buildings and premises rented as part of so-called private rental and as part of business activity from tax-deductible expenses.
Information on other tax changes under the Polish Deal project can be found HERE.
If you are interested in details regarding the above changes, please contact us.
rental, taxes, Polish Deal
Feel free to contact us
agnieszka.drozdz-wilk@moorepolska.pl
**Summary:**
From January 1, 2022, the "Polish Deal" legislation will mandate a flat-rate tax on recorded revenue as the sole method for taxing income from private rentals in Poland. This eliminates the option of using general taxation rules, potentially reducing profitability for landlords. Currently, landlords can choose between general rules (17% or 32% tax on income after deducting costs) or a flat-rate tax (8.5% on revenue up to PLN 100,000, and 12.5% above). The change means landlords can no longer deduct property-related expenses like insurance or mortgage interest, and cannot avail of the tax-free allowance of 30,000 PLN. The new rules also prevent depreciation deductions for rental properties, impacting both private and business rentals. This shift is significant because it taxes gross revenue rather than net income, potentially increasing the tax burden for landlords who previously benefited from deductible expenses.
=======
Tym samym, od1 stycznia 2022 r.jedyną formą opodatkowania dochodów (przychodów) osiąganych z tzw. najmu prywatnego, będzieryczałt od przychodów ewidencjonowanych. To natomiast może spowodować, iż po w
Tym samym, od1 stycznia 2022 r.jedyną formą opodatkowania dochodów (przychodów) osiąganych z tzw. najmu prywatnego, będzieryczałt od przychodów ewidencjonowanych. To natomiast może spowodować, iż po wprowadzeniu zmian podatkowych najem prywatny stanie się mniej opłacalny.. AKTUALNE ZASADY Obecnie, zgodnie z ustawą PIT, podatnik ma prawo wyboru opodatkowania dochodu z tzw. najmu prywatnego. Pierwszą opcją jest opodatkowanie na zasadach ogólnych (skala podatkowa). W takiej sytuacji podatnik ustala przychód jaki osiąga i odejmuje od niego koszty związane z daną nieruchomością (np. ubezpieczenie lokalu, remont, wyposażenie, odsetki od kredytu oraz podatek od nieruchomości). Od tak uzyskanego dochodu płaci podatek PIT w według skali, czyli 17% lub 32%. Drugim sposobem jest opodatkowanie na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Zgodnie z obowiązującymi w 2021 r. stawkami, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych wynosi 8,5% przychodów od kwoty 100 000 zł rocznie oraz 12,5% przychodów od nadwyżki ponad tę kwotę W przypadku najmu lokali mieszkalnych prowadzonego w ramach działalności gospodarczej również można skorzystać z ryczałtu lub z opodatkowania według skali lub też z opodatkowania stawką liniową w wysokości 19%. Podatnicy ponoszący zatem znaczne koszty związane z wynajmowaną nieruchomością, mogą w obecnym stanie prawnym nie wykazywać dochodu do opodatkowania lub wykazywać dochód w niewielkiej wysokości. PLANOWANE NOWE ZASADY – POLSKI
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tym samym, od1 stycznia 2022 r.jedyną formą opodatkowania dochodów (przychodów) osiąganych z tzw. najmu prywatnego, będzieryczałt od przychodów ewidencjonowanych. To natomiast może spowodować, iż po w
Tym samym, od1 stycznia 2022 r.jedyną formą opodatkowania dochodów (przychodów) osiąganych z tzw. najmu prywatnego, będzieryczałt od przychodów ewidencjonowanych. To natomiast może spowodować, iż po wprowadzeniu zmian podatkowych najem prywatny stanie się mniej opłacalny.. AKTUALNE ZASADY Obecnie, zgodnie z ustawą PIT, podatnik ma prawo wyboru opodatkowania dochodu z tzw. najmu prywatnego. Pierwszą opcją jest opodatkowanie na zasadach ogólnych (skala podatkowa). W takiej sytuacji podatnik ustala przychód jaki osiąga i odejmuje od niego koszty związane z daną nieruchomością (np. ubezpieczenie lokalu, remont, wyposażenie, odsetki od kredytu oraz podatek od nieruchomości). Od tak uzyskanego dochodu płaci podatek PIT w według skali, czyli 17% lub 32%. Drugim sposobem jest opodatkowanie na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Zgodnie z obowiązującymi w 2021 r. stawkami, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych wynosi 8,5% przychodów od kwoty 100 000 zł rocznie oraz 12,5% przychodów od nadwyżki ponad tę kwotę W przypadku najmu lokali mieszkalnych prowadzonego w ramach działalności gospodarczej również można skorzystać z ryczałtu lub z opodatkowania według skali lub też z opodatkowania stawką liniową w wysokości 19%. Podatnicy ponoszący zatem znaczne koszty związane z wynajmowaną nieruchomością, mogą w obecnym stanie prawnym nie wykazywać dochodu do opodatkowania lub wykazywać dochód w niewielkiej wysokości. PLANOWANE NOWE ZASADY – POLSKI
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tym samym, od1 stycznia 2022 r.jedyną formą opodatkowania dochodów (przychodów) osiąganych z tzw. najmu prywatnego, będzieryczałt od przychodów ewidencjonowanych. To natomiast może spowodować, iż po w
Tym samym, od1 stycznia 2022 r.jedyną formą opodatkowania dochodów (przychodów) osiąganych z tzw. najmu prywatnego, będzieryczałt od przychodów ewidencjonowanych. To natomiast może spowodować, iż po wprowadzeniu zmian podatkowych najem prywatny stanie się mniej opłacalny.. AKTUALNE ZASADY Obecnie, zgodnie z ustawą PIT, podatnik ma prawo wyboru opodatkowania dochodu z tzw. najmu prywatnego. Pierwszą opcją jest opodatkowanie na zasadach ogólnych (skala podatkowa). W takiej sytuacji podatnik ustala przychód jaki osiąga i odejmuje od niego koszty związane z daną nieruchomością (np. ubezpieczenie lokalu, remont, wyposażenie, odsetki od kredytu oraz podatek od nieruchomości). Od tak uzyskanego dochodu płaci podatek PIT w według skali, czyli 17% lub 32%. Drugim sposobem jest opodatkowanie na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Zgodnie z obowiązującymi w 2021 r. stawkami, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych wynosi 8,5% przychodów od kwoty 100 000 zł rocznie oraz 12,5% przychodów od nadwyżki ponad tę kwotę W przypadku najmu lokali mieszkalnych prowadzonego w ramach działalności gospodarczej również można skorzystać z ryczałtu lub z opodatkowania według skali lub też z opodatkowania stawką liniową w wysokości 19%. Podatnicy ponoszący zatem znaczne koszty związane z wynajmowaną nieruchomością, mogą w obecnym stanie prawnym nie wykazywać dochodu do opodatkowania lub wykazywać dochód w niewielkiej wysokości. PLANOWANE NOWE ZASADY – POLSKI
Minimalne wynagrodzenie jest przedmiotem corocznych negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Do 15 czerwca, zgodnie z Ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Mi
Minimalne wynagrodzenie jest przedmiotem corocznych negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Do 15 czerwca, zgodnie z Ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Ministrów ma obowiązek przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję m.in. minimalnego wynagrodzenia na rok następny. W 2021 roku ten ustawowy termin został przekroczony, w związku z czym Rada Ministrów była zobowiązana do ustalenia wysokości płacy minimalnej w drodze rozporządzenia. Projekt rozporządzenia zmieniającego wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku został przedstawiony 16 lipca 2021 r. przez Radę Ministrów. Zmiany zaproponowane w projekcie Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zapowiedziało, że w 2022 roku minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wzrośnie o 200,00 zł brutto (czyli o 7,1%) w porównaniu do bieżącego roku. Oznacza to, że w przyszłym roku najprawdopodobniej ukształtuje się ona na poziomie3.000,00 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych miałaby wzrosnąć o 1,30 zł i osiągnąć wartość19,60 zł brutto(obecnie jest to 18,30 zł brutto). Wpływ podwyżek minimalnego wynagrodzenia na gospodarkę Szacuje się, że zmiana wynagrodzenia obejmie ok. 2,2 mln pracowników. Według ustawodawców, w nawiązaniu do treści Oceny Skutków Regulacji, koszty proponowanej podwyżki w 2022 roku oscylować będą wokół
When hiring part-time employees, calculating their annual leave entitlement can be challenging. According to the Polish Labour Code (Art. 154§2), leave is granted on working days according to the empl
When hiring part-time employees, calculating their annual leave entitlement can be challenging. According to the Polish Labour Code (Art. 154§2), leave is granted on working days according to the employee's schedule, measured in hours corresponding to their daily working time. One day of leave is equivalent to 8 hours of work.
For part-time employees, the leave entitlement is calculated proportionally to their working hours. Any fractional part of a day is rounded up to a full day. It's important to note that each leave day deducts the actual number of hours the employee would have worked. Employee tenure also plays a significant role, influencing the overall leave allowance.
The article provides specific examples for various part-time fractions (1/4, 1/3, 1/2, 2/3, 3/4, 7/8 of full-time) and distinguishes between employees with less than 10 years of service and those with over 20 years. For instance, a 1/4 time employee with less than 10 years of service is entitled to 40 hours of leave annually (5 days of 8 hours), while a 1/4 time employee with over 20 years gets 56 hours (7 days of 8 hours), assuming a 5-day work week with 2-hour shifts. Similar calculations are presented for other part-time ratios, highlighting how increased seniority translates to more total leave hours. For specific queries, individuals are encouraged to contact the provided expert.
=======
Urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
28.07.2021
Zatrudniając pracownika na część etatu często borykamy się z problemem wyliczenia limitu urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154§2 Kodeksu pracyurlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dnia
Zatrudniając pracownika na część etatu często borykamy się z problemem wyliczenia limitu urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154§2 Kodeksu pracyurlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracypracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Wymiar urlopu dla zatrudnionego na niepełny etat Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełne dni zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154§2 Kodeksu pracy). Warto pamiętać, że każdy dzień urlopu spowoduje odpisanie z puli urlopowej faktycznej ilości godzin nieobecności. Innym ważnym czynnikiem niewątpliwie jest także staż pracy danego pracownika. Urlop a staż pracy Reasumując, wymiary godzin urlopu dla pracowników zatrudnionych na część etatu wyliczone wraz z informacją o długości stażu pracy kształtują się w następujący sposób: Przy ¼ etatu pracownik, który nie ma 10-letniego otrzyma 20 dni wolne dzielone na 4 czyli 5 dni po 8 godzin czyli 40 godzin.Przy ¼ etatu i pracowniku z ponad 10-letnim stażem pracy będzie to 26 dni dzielone na 4 czyli 6,5 dnia, co po zaokrągleniu do pełnych dni stanowi 7
>>>>>>> Stashed changes
=======
Urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
28.07.2021
Zatrudniając pracownika na część etatu często borykamy się z problemem wyliczenia limitu urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154§2 Kodeksu pracyurlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dnia
Zatrudniając pracownika na część etatu często borykamy się z problemem wyliczenia limitu urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154§2 Kodeksu pracyurlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracypracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Wymiar urlopu dla zatrudnionego na niepełny etat Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełne dni zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154§2 Kodeksu pracy). Warto pamiętać, że każdy dzień urlopu spowoduje odpisanie z puli urlopowej faktycznej ilości godzin nieobecności. Innym ważnym czynnikiem niewątpliwie jest także staż pracy danego pracownika. Urlop a staż pracy Reasumując, wymiary godzin urlopu dla pracowników zatrudnionych na część etatu wyliczone wraz z informacją o długości stażu pracy kształtują się w następujący sposób: Przy ¼ etatu pracownik, który nie ma 10-letniego otrzyma 20 dni wolne dzielone na 4 czyli 5 dni po 8 godzin czyli 40 godzin.Przy ¼ etatu i pracowniku z ponad 10-letnim stażem pracy będzie to 26 dni dzielone na 4 czyli 6,5 dnia, co po zaokrągleniu do pełnych dni stanowi 7
>>>>>>> Stashed changes
=======
Urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
28.07.2021
Zatrudniając pracownika na część etatu często borykamy się z problemem wyliczenia limitu urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154§2 Kodeksu pracyurlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dnia
Zatrudniając pracownika na część etatu często borykamy się z problemem wyliczenia limitu urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154§2 Kodeksu pracyurlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracypracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Wymiar urlopu dla zatrudnionego na niepełny etat Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełne dni zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154§2 Kodeksu pracy). Warto pamiętać, że każdy dzień urlopu spowoduje odpisanie z puli urlopowej faktycznej ilości godzin nieobecności. Innym ważnym czynnikiem niewątpliwie jest także staż pracy danego pracownika. Urlop a staż pracy Reasumując, wymiary godzin urlopu dla pracowników zatrudnionych na część etatu wyliczone wraz z informacją o długości stażu pracy kształtują się w następujący sposób: Przy ¼ etatu pracownik, który nie ma 10-letniego otrzyma 20 dni wolne dzielone na 4 czyli 5 dni po 8 godzin czyli 40 godzin.Przy ¼ etatu i pracowniku z ponad 10-letnim stażem pracy będzie to 26 dni dzielone na 4 czyli 6,5 dnia, co po zaokrągleniu do pełnych dni stanowi 7
Dokumentacja konsolidacyjna – ułatwienie czy zbędna konieczność?
26.07.2021
Spółki sporządzające skonsolidowane sprawozdanie finansowe mogą postrzegać dokumentację konsolidacyjną, jako kolejny czasochłonny dokument. Nierzadko nawet uznawany za dokument, który nie przekłada si
Spółki sporządzające skonsolidowane sprawozdanie finansowe mogą postrzegać dokumentację konsolidacyjną, jako kolejny czasochłonny dokument. Nierzadko nawet uznawany za dokument, który nie przekłada się bezpośrednio na jakość sprawozdania. W rzeczywistości jednak, dobrze przygotowana dokumentacja konsolidacyjna niesie za sobą wiele zalet i szereg usprawnień. Czy sporządzanie dokumentacji konsolidacyjnej jest obowiązkowe? W § 20 ust. 2 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 25 września 2009 r. w sprawie szczegółowych zasad sporządzania przez jednostki inne niż banki, zakłady ubezpieczeń i zakłady reasekuracji skonsolidowanych sprawozdań finansowych grup kapitałowych wyszczególnione zostało, że tona jednostce dominującej ciąży obowiązek sporządzenia i aktualizacji dokumentacji konsolidacyjnej. Ustawodawca nie dopuścił zatem do dowolności w tym zakresie. Należy wyraźnie podkreślić, że jest to nałożony prawem obowiązek. Co powinna obejmować dokumentacja konsolidacyjna? Z uwagi na szerokie spektrum możliwych transakcji i powiązań w grupach kapitałowych ustawodawca wyszczególnił w sposób bardzo pobieżny, co dokumentacja konsolidacyjna zawierać powinna. Należy zawrzeć tam miedzy innymi: sprawozdania finansowe jednostek objętych skonsolidowanym sprawozdaniem finansowym;sprawozdania finansowe jednostek podporządkowanych dostosowane do zasad (polityki) rachunkowości obowiązujących przy konsolidacji;sprawozdania finansowe jednostek podporządkowanych przeliczane na walutę polską;wszelkie korekty i wyłączenia dokonywane w celu konsolidacji, niezbędne do sporządzenia skonsolidowanego sprawozdania finansowego;obliczenia wartości godziwej aktywów netto jednostek podporządkowanych;obliczenia wartości firmy oraz ujemnej wartości firmy i ich odpisów, w tym
The Polish National Court Register (KRS) is undergoing digitalization. As of July 1, 2021, paper applications to the KRS will no longer be accepted for entities in the business register. All changes m
The Polish National Court Register (KRS) is undergoing digitalization. As of July 1, 2021, paper applications to the KRS will no longer be accepted for entities in the business register. All changes must be submitted via the Portal Rejestrów Sądowych (Court Registers Portal) at https://prs.ms.gov.pl. Paper applications will be returned without a chance to correct errors. This doesn't apply to associations, which can still file paper applications, but online options are also available.
Using the portal for KRS applications requires user registration and authentication via a qualified electronic signature or Trusted Profile (Profil Zaufany). A representative or attorney must create the account. Applications will use interactive online forms to collect the same information as before. Payment, typically 350 zł, will be enforced online before submission, similar to the S24 portal. The digitalization includes receiving court notifications electronically, with rulings accessible by logging into the portal. The portal also enables searching KRS entities, reporting and viewing financial documents, and accessing the S24 portal. Notarized documents require specifying the registration number in the Central Repository of Electronic Notarial Act Extracts, replacing scanned copies. These changes aim to accelerate registration procedures, reduce paperwork, shorten processing times, minimize errors, and allow electronic access to registration files for cases initiated after July 1st.
=======
Mamy już za sobą elektronizację procesu rejestracji podmiotówgospodarczych, która zaowocowała powstaniem Portalu S24, uruchomiono równieżRepozytorium Dokumentów Finansowych. Dzięki temu możemy bezpłat
Mamy już za sobą elektronizację procesu rejestracji podmiotówgospodarczych, która zaowocowała powstaniem Portalu S24, uruchomiono równieżRepozytorium Dokumentów Finansowych. Dzięki temu możemy bezpłatnie przekazywać do Krajowego Rejestru Sądowego dokumenty finansowe w postaci chociażby rocznych sprawozdań finansowych. Teraz przyszedłczas na „zwykłe” wnioski do KRS, np. popularny Z3.Oto cyfryzacja KRS. Na czym polegają zmiany w KRS? Zgodnie z najnowszymi regulacjami z dniem 1.07.2021 przestaną funkcjonować papierowe wnioski. Podmioty wpisane do rejestru przedsiębiorców wszelkich zmian we wpisie będą musiały dokonać za pośrednictwem systemu teleinformatycznego pod nazwąPortal Rejestrów Sądowych, z którego będzie można korzystać udając się na stronęhttps://prs.ms.gov.pl. Papierowe wnioski zostaną zwrócone bez wzywania do usunięcia braków. Warto tutaj wspomnieć, że zmiana nie obejmuje podmiotów podlegających wpisowi w rejestrze stowarzyszeń. Te nadal będą mogły składać wnioski zarówno w formie papierowej, ale wnioski online również będą dla nich dostępne. W jaki sposób działa Portal Rejestrów Sądowych? Część usług, np. składanie wniosków do KRS, będzie wymagało rejestracji użytkownika i jego autoryzacji za pomocą podpisu kwalifikowanego lub Profilu Zaufanego. Konto użytkownika powinno zostać utworzone przez osobę uprawnioną do reprezentacji podmiotu lub pełnomocnika czy radcę prawnego. Choć zmianie ulega sposób składania wniosków, to nie zmieniła się ich zawartość. Nadal do sądu rejestrowego będziemy zobowiązani przekazać ten sam zakres informacji, ale
>>>>>>> Stashed changes
=======
Mamy już za sobą elektronizację procesu rejestracji podmiotówgospodarczych, która zaowocowała powstaniem Portalu S24, uruchomiono równieżRepozytorium Dokumentów Finansowych. Dzięki temu możemy bezpłat
Mamy już za sobą elektronizację procesu rejestracji podmiotówgospodarczych, która zaowocowała powstaniem Portalu S24, uruchomiono równieżRepozytorium Dokumentów Finansowych. Dzięki temu możemy bezpłatnie przekazywać do Krajowego Rejestru Sądowego dokumenty finansowe w postaci chociażby rocznych sprawozdań finansowych. Teraz przyszedłczas na „zwykłe” wnioski do KRS, np. popularny Z3.Oto cyfryzacja KRS. Na czym polegają zmiany w KRS? Zgodnie z najnowszymi regulacjami z dniem 1.07.2021 przestaną funkcjonować papierowe wnioski. Podmioty wpisane do rejestru przedsiębiorców wszelkich zmian we wpisie będą musiały dokonać za pośrednictwem systemu teleinformatycznego pod nazwąPortal Rejestrów Sądowych, z którego będzie można korzystać udając się na stronęhttps://prs.ms.gov.pl. Papierowe wnioski zostaną zwrócone bez wzywania do usunięcia braków. Warto tutaj wspomnieć, że zmiana nie obejmuje podmiotów podlegających wpisowi w rejestrze stowarzyszeń. Te nadal będą mogły składać wnioski zarówno w formie papierowej, ale wnioski online również będą dla nich dostępne. W jaki sposób działa Portal Rejestrów Sądowych? Część usług, np. składanie wniosków do KRS, będzie wymagało rejestracji użytkownika i jego autoryzacji za pomocą podpisu kwalifikowanego lub Profilu Zaufanego. Konto użytkownika powinno zostać utworzone przez osobę uprawnioną do reprezentacji podmiotu lub pełnomocnika czy radcę prawnego. Choć zmianie ulega sposób składania wniosków, to nie zmieniła się ich zawartość. Nadal do sądu rejestrowego będziemy zobowiązani przekazać ten sam zakres informacji, ale
>>>>>>> Stashed changes
=======
Mamy już za sobą elektronizację procesu rejestracji podmiotówgospodarczych, która zaowocowała powstaniem Portalu S24, uruchomiono równieżRepozytorium Dokumentów Finansowych. Dzięki temu możemy bezpłat
Mamy już za sobą elektronizację procesu rejestracji podmiotówgospodarczych, która zaowocowała powstaniem Portalu S24, uruchomiono równieżRepozytorium Dokumentów Finansowych. Dzięki temu możemy bezpłatnie przekazywać do Krajowego Rejestru Sądowego dokumenty finansowe w postaci chociażby rocznych sprawozdań finansowych. Teraz przyszedłczas na „zwykłe” wnioski do KRS, np. popularny Z3.Oto cyfryzacja KRS. Na czym polegają zmiany w KRS? Zgodnie z najnowszymi regulacjami z dniem 1.07.2021 przestaną funkcjonować papierowe wnioski. Podmioty wpisane do rejestru przedsiębiorców wszelkich zmian we wpisie będą musiały dokonać za pośrednictwem systemu teleinformatycznego pod nazwąPortal Rejestrów Sądowych, z którego będzie można korzystać udając się na stronęhttps://prs.ms.gov.pl. Papierowe wnioski zostaną zwrócone bez wzywania do usunięcia braków. Warto tutaj wspomnieć, że zmiana nie obejmuje podmiotów podlegających wpisowi w rejestrze stowarzyszeń. Te nadal będą mogły składać wnioski zarówno w formie papierowej, ale wnioski online również będą dla nich dostępne. W jaki sposób działa Portal Rejestrów Sądowych? Część usług, np. składanie wniosków do KRS, będzie wymagało rejestracji użytkownika i jego autoryzacji za pomocą podpisu kwalifikowanego lub Profilu Zaufanego. Konto użytkownika powinno zostać utworzone przez osobę uprawnioną do reprezentacji podmiotu lub pełnomocnika czy radcę prawnego. Choć zmianie ulega sposób składania wniosków, to nie zmieniła się ich zawartość. Nadal do sądu rejestrowego będziemy zobowiązani przekazać ten sam zakres informacji, ale
An amendment to the regulation on issuing invoices, effective from July 1st, 2021, has changed how certain tickets are treated for VAT purposes. Previously, tickets from carriers like PKP, PKS, and LO
An amendment to the regulation on issuing invoices, effective from July 1st, 2021, has changed how certain tickets are treated for VAT purposes. Previously, tickets from carriers like PKP, PKS, and LOT could be considered VAT invoices if they included specific information: the issuing date and number, the carrier's name and tax identification number (NIP), details about the service provided, the tax amount, and the total amount due. Additionally, the journey had to cover a minimum distance of 50 kilometers.
The key change introduced by the new regulation is the removal of this 50 km distance limitation. Consequently, as of July 1st, any single-use travel ticket, regardless of the distance traveled, is now considered a VAT invoice, provided it still meets all the previously stated information requirements. This change simplifies the process for passengers who can now use these tickets as VAT invoices. While urban transport tickets could also qualify, they often lack the necessary data specified in the regulation.
This updated regulation impacts how tickets are recognized for accounting and tax purposes.
=======
Bilety komunikacji miejskiej również mogłyby być traktowane jak faktura VAT. Pozostałe wymagania dotyczące biletów pozostają bez zmian. Bilet jednorazowyna przejazd, wydanyna dowolną odległość jest fa
Bilety komunikacji miejskiej również mogłyby być traktowane jak faktura VAT. Pozostałe wymagania dotyczące biletów pozostają bez zmian. Bilet jednorazowyna przejazd, wydanyna dowolną odległość jest fakturą.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bilety komunikacji miejskiej również mogłyby być traktowane jak faktura VAT. Pozostałe wymagania dotyczące biletów pozostają bez zmian. Bilet jednorazowyna przejazd, wydanyna dowolną odległość jest fa
Bilety komunikacji miejskiej również mogłyby być traktowane jak faktura VAT. Pozostałe wymagania dotyczące biletów pozostają bez zmian. Bilet jednorazowyna przejazd, wydanyna dowolną odległość jest fakturą.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bilety komunikacji miejskiej również mogłyby być traktowane jak faktura VAT. Pozostałe wymagania dotyczące biletów pozostają bez zmian. Bilet jednorazowyna przejazd, wydanyna dowolną odległość jest fa
Bilety komunikacji miejskiej również mogłyby być traktowane jak faktura VAT. Pozostałe wymagania dotyczące biletów pozostają bez zmian. Bilet jednorazowyna przejazd, wydanyna dowolną odległość jest fakturą.
Hypothetical Capital Interest Benefit for CIT Taxpayers
07.07.2021
The amended Corporate Income Tax Act, specifically Article 15cb, allows for the inclusion of hypothetical interest on capital contributions and profits allocated to reserves as tax-deductible costs. T
The amended Corporate Income Tax Act, specifically Article 15cb, allows for the inclusion of hypothetical interest on capital contributions and profits allocated to reserves as tax-deductible costs. This provision incentivizes companies to retain profits rather than relying solely on external financing, as interest on external debt typically reduces taxable income but represents an actual company expense.
Tax-deductible costs for capital acquisition are recognized when a resolution to transfer profit to reserves is passed, or for shareholder contributions, upon the funds' arrival in the company's bank account. These hypothetical interest amounts can be recognized as tax costs in the year of the resolution, the receipt of contributions, and the two subsequent tax years.
The regulation has conditions. A primary limit is PLN 250,000 for tax-deductible costs per taxpayer annually. Interest cannot be calculated on contributions intended to cover balance sheet losses. If shareholders receive a distribution of retained profits or have their capital contributions returned within three years from the end of the tax year in which the profit was retained or contributions were received, the tax benefit is lost, requiring correction of tax costs.
The deductible amount is calculated by multiplying the NBP reference rate from the last business day of the preceding year, increased by 1 percentage point, by the sum of capital contributions and profits allocated to reserves. The maximum hypothetical interest allowed as a tax-deductible cost offers a tax benefit of PLN 47,500 annually.
An anti-avoidance clause, effective from January 1, 2021, disallows the application of Article 15cb if the decision to retain profits or make capital contributions is primarily for tax benefits without sound economic reasons beyond taxation. This applies particularly to entities that historically paid dividends instead of retaining profits.
---
The amended Corporate Income Tax Act allows companies to deduct hypothetical interest on capital contributions and retained profits, simulating the cost of external financing. This encourages profit retention. Tax benefits are recognized upon resolutions for profit allocation or receipt of contributions and can be claimed for up to three years. Key conditions include an annual deduction limit of PLN 250,000 and a prohibition on using contributions for losses. Tax benefits are forfeited if retained profits are distributed or contributions are returned within three years. The deductible amount is based on a reference rate plus one percent, applied to contributions and retained profits. An anti-avoidance clause prevents the use of this provision if the primary motive is tax advantage without economic justification.
=======
Hipotetyczne odsetki kapitałowe korzyścią dla podatników CIT
07.07.2021
Znowelizowana ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie art. 15cb. pozwala na ujęcie w kosztach uzyskania przychodu hipotetycznych odsetek od dopłat wniesionych do spółki oraz zysku prze
Znowelizowana ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie art. 15cb. pozwala na ujęcie w kosztach uzyskania przychodu hipotetycznych odsetek od dopłat wniesionych do spółki oraz zysku przekazanego na kapitał zapasowy lub rezerwowy, jakie podatnik potencjalnie zapłaciłby, gdyby skorzystał z zewnętrznych źródeł finansowania. Regulacja prawna stanowi zachętę do akumulacji zysków w spółkach względem finansowania zewnętrznego, w którym zasadniczo odsetki obniżają podstawę opodatkowania ale stanowią również wydatek spółki. ODSETKI OD KAPITAŁU Momentem rozpoznania kosztów uzyskania przychodu z tytułu pozyskania kapitału jest podjęcie uchwały o przekazaniu zysku na kapitał zapasowy lub rezerwowy a w przypadku dopłat wspólników od momentu wpływu środków na rachunek bankowy podatnika. Zatem odsetki od kapitału stanowić mogą koszt podatkowy w roku podjęcia uchwały, wpływu dopłat wspólników oraz w kolejnych dwóch następujących po sobie latach podatkowych. REGULACJA A PRZEPISY Przepisy wskazują kilka warunków stosowania przytoczonej regulacji. Przede wszystkim, jest to kwotowy limit kosztów uzyskania przychodu odliczany w roku podatkowym dla jednego podatnika, który wynosi 250 tysięcy złotych. Kolejnym ograniczeniem jest zasada, iż odsetek nie nalicza się od dopłat wniesionych przeznaczonych na pokrycie straty bilansowej. Należy pamiętać, iż w przypadku, gdy wspólnicy dokonają podziału i wypłaty zatrzymanego zysku lub dopłaty kapitału zostaną im zwrócone w terminie wcześniejszym niż 3
>>>>>>> Stashed changes
=======
Hipotetyczne odsetki kapitałowe korzyścią dla podatników CIT
07.07.2021
Znowelizowana ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie art. 15cb. pozwala na ujęcie w kosztach uzyskania przychodu hipotetycznych odsetek od dopłat wniesionych do spółki oraz zysku prze
Znowelizowana ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie art. 15cb. pozwala na ujęcie w kosztach uzyskania przychodu hipotetycznych odsetek od dopłat wniesionych do spółki oraz zysku przekazanego na kapitał zapasowy lub rezerwowy, jakie podatnik potencjalnie zapłaciłby, gdyby skorzystał z zewnętrznych źródeł finansowania. Regulacja prawna stanowi zachętę do akumulacji zysków w spółkach względem finansowania zewnętrznego, w którym zasadniczo odsetki obniżają podstawę opodatkowania ale stanowią również wydatek spółki. ODSETKI OD KAPITAŁU Momentem rozpoznania kosztów uzyskania przychodu z tytułu pozyskania kapitału jest podjęcie uchwały o przekazaniu zysku na kapitał zapasowy lub rezerwowy a w przypadku dopłat wspólników od momentu wpływu środków na rachunek bankowy podatnika. Zatem odsetki od kapitału stanowić mogą koszt podatkowy w roku podjęcia uchwały, wpływu dopłat wspólników oraz w kolejnych dwóch następujących po sobie latach podatkowych. REGULACJA A PRZEPISY Przepisy wskazują kilka warunków stosowania przytoczonej regulacji. Przede wszystkim, jest to kwotowy limit kosztów uzyskania przychodu odliczany w roku podatkowym dla jednego podatnika, który wynosi 250 tysięcy złotych. Kolejnym ograniczeniem jest zasada, iż odsetek nie nalicza się od dopłat wniesionych przeznaczonych na pokrycie straty bilansowej. Należy pamiętać, iż w przypadku, gdy wspólnicy dokonają podziału i wypłaty zatrzymanego zysku lub dopłaty kapitału zostaną im zwrócone w terminie wcześniejszym niż 3
>>>>>>> Stashed changes
=======
Hipotetyczne odsetki kapitałowe korzyścią dla podatników CIT
07.07.2021
Znowelizowana ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie art. 15cb. pozwala na ujęcie w kosztach uzyskania przychodu hipotetycznych odsetek od dopłat wniesionych do spółki oraz zysku prze
Znowelizowana ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie art. 15cb. pozwala na ujęcie w kosztach uzyskania przychodu hipotetycznych odsetek od dopłat wniesionych do spółki oraz zysku przekazanego na kapitał zapasowy lub rezerwowy, jakie podatnik potencjalnie zapłaciłby, gdyby skorzystał z zewnętrznych źródeł finansowania. Regulacja prawna stanowi zachętę do akumulacji zysków w spółkach względem finansowania zewnętrznego, w którym zasadniczo odsetki obniżają podstawę opodatkowania ale stanowią również wydatek spółki. ODSETKI OD KAPITAŁU Momentem rozpoznania kosztów uzyskania przychodu z tytułu pozyskania kapitału jest podjęcie uchwały o przekazaniu zysku na kapitał zapasowy lub rezerwowy a w przypadku dopłat wspólników od momentu wpływu środków na rachunek bankowy podatnika. Zatem odsetki od kapitału stanowić mogą koszt podatkowy w roku podjęcia uchwały, wpływu dopłat wspólników oraz w kolejnych dwóch następujących po sobie latach podatkowych. REGULACJA A PRZEPISY Przepisy wskazują kilka warunków stosowania przytoczonej regulacji. Przede wszystkim, jest to kwotowy limit kosztów uzyskania przychodu odliczany w roku podatkowym dla jednego podatnika, który wynosi 250 tysięcy złotych. Kolejnym ograniczeniem jest zasada, iż odsetek nie nalicza się od dopłat wniesionych przeznaczonych na pokrycie straty bilansowej. Należy pamiętać, iż w przypadku, gdy wspólnicy dokonają podziału i wypłaty zatrzymanego zysku lub dopłaty kapitału zostaną im zwrócone w terminie wcześniejszym niż 3
Effective July 1, 2021, amendments to regulations concerning the detailed scope of data in VAT declarations and records come into force, impacting JPK VAT filings submitted for July (due August 25th).
Effective July 1, 2021, amendments to regulations concerning the detailed scope of data in VAT declarations and records come into force, impacting JPK VAT filings submitted for July (due August 25th). These changes are partially related to the e-commerce law also effective July 1st.
The new JPK_V7 introduces symbols like "WSTO_EE" for intra-community distance sales and telecom/broadcasting/electronic services to non-taxable entities, replacing "SW" and "EE." Intermediary platforms not registered in IOSS or OSS but responsible for VAT on non-EU shipments will use "IED."
Other key changes include: removing the mandatory "MPP" designation on both sales and purchases (though required on sales invoices); allowing aggregated reporting of simplified invoices (receipts with NIP under PLN 450 or EUR 100) and highway toll/single-ticket transport invoices, with separate JPK_FA reporting unchanged; mandating the reporting of payment/receipt dates for "bad debt relief" corrections. The regulation clarifies GTU code applications, referencing CN 2020 or PKWiU 2015 classifications, including GTU_12 for audit services (PKWiU 69.20.1). GTU codes are renumbered "GTU_01" to "GTU_13," are not used for "WEW" and "RO" transactions, and internal correction notes for input tax (art. 86 section 19a) can be reported via the "WEW" document in the absence of a correcting invoice. Procedures codes are waived for internal sales records "RO", and the "TP" designation is removed when connections between parties result only from ties to the State Treasury or local government.
Removing "MPP" is a positive simplification, but new obligations like reporting payment terms for bad debt relief are introduced.
=======
Co się zmieniło od 1 lipca w nowym JPK?
02.07.2021
Po niecałym roku od wprowadzenia JPK VAT z deklaracją mamy dość istotną zmianę w zasadach wysyłania plików do urzędów skarbowych. Od 1 lipca 2021 wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia z 15 paździ
Po niecałym roku od wprowadzenia JPK VAT z deklaracją mamy dość istotną zmianę w zasadach wysyłania plików do urzędów skarbowych. Od 1 lipca 2021 wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia z 15 października 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji z zakresie podatku od towarów i usług. Omawiane zmiany mają zastosowanie w JPK składanym za lipiec, czyli do 25 sierpnia. Część zmian związana jest z wchodzącą również 1 lipca ustawą e-commerce. NOWE SYMBOLE JPK W nowym jpk_v7 pojawiają się nowe symbole . Między innymi „WSTO_EE” dla wewnątrzwspólnotowej sprzedaży towarów na odległość, świadczenia usług telekomunikacyjnych, nadawczych i elektronicznych, o których mowa w art. 28k ustawy, na rzecz podmiotów niebędących podatnikami, posiadających siedzibę, stałe miejsce zamieszkania lub miejsce pobytu na terytorium państwa członkowskiego innym niż terytorium kraju. Znikają więc dotychczasowe oznaczenia „SW” i „EE”. USTAWA E-COMMERCE Podmioty pośredniczące, czyli internetowe platformy sprzedaży, które nie dokonają rejestracji w punktach IOSS lub OSS, a są odpowiedzialne za naliczenie podatku VAT od poza unijnych przesyłek będą stosowały symbol „IED” (Interfejs Elektroniczny Dostawca). POZOSTAŁE ZMIANY W JPK Pozostałe najważniejsze zmiany w nowym JPK to: –zniesienie obowiązku stosowania oznaczenia „MPP”zarówno po stronie sprzedaży jaki i zakupu; jednak na fakturach sprzedaży nadal
>>>>>>> Stashed changes
=======
Co się zmieniło od 1 lipca w nowym JPK?
02.07.2021
Po niecałym roku od wprowadzenia JPK VAT z deklaracją mamy dość istotną zmianę w zasadach wysyłania plików do urzędów skarbowych. Od 1 lipca 2021 wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia z 15 paździ
Po niecałym roku od wprowadzenia JPK VAT z deklaracją mamy dość istotną zmianę w zasadach wysyłania plików do urzędów skarbowych. Od 1 lipca 2021 wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia z 15 października 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji z zakresie podatku od towarów i usług. Omawiane zmiany mają zastosowanie w JPK składanym za lipiec, czyli do 25 sierpnia. Część zmian związana jest z wchodzącą również 1 lipca ustawą e-commerce. NOWE SYMBOLE JPK W nowym jpk_v7 pojawiają się nowe symbole . Między innymi „WSTO_EE” dla wewnątrzwspólnotowej sprzedaży towarów na odległość, świadczenia usług telekomunikacyjnych, nadawczych i elektronicznych, o których mowa w art. 28k ustawy, na rzecz podmiotów niebędących podatnikami, posiadających siedzibę, stałe miejsce zamieszkania lub miejsce pobytu na terytorium państwa członkowskiego innym niż terytorium kraju. Znikają więc dotychczasowe oznaczenia „SW” i „EE”. USTAWA E-COMMERCE Podmioty pośredniczące, czyli internetowe platformy sprzedaży, które nie dokonają rejestracji w punktach IOSS lub OSS, a są odpowiedzialne za naliczenie podatku VAT od poza unijnych przesyłek będą stosowały symbol „IED” (Interfejs Elektroniczny Dostawca). POZOSTAŁE ZMIANY W JPK Pozostałe najważniejsze zmiany w nowym JPK to: –zniesienie obowiązku stosowania oznaczenia „MPP”zarówno po stronie sprzedaży jaki i zakupu; jednak na fakturach sprzedaży nadal
>>>>>>> Stashed changes
=======
Co się zmieniło od 1 lipca w nowym JPK?
02.07.2021
Po niecałym roku od wprowadzenia JPK VAT z deklaracją mamy dość istotną zmianę w zasadach wysyłania plików do urzędów skarbowych. Od 1 lipca 2021 wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia z 15 paździ
Po niecałym roku od wprowadzenia JPK VAT z deklaracją mamy dość istotną zmianę w zasadach wysyłania plików do urzędów skarbowych. Od 1 lipca 2021 wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia z 15 października 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji z zakresie podatku od towarów i usług. Omawiane zmiany mają zastosowanie w JPK składanym za lipiec, czyli do 25 sierpnia. Część zmian związana jest z wchodzącą również 1 lipca ustawą e-commerce. NOWE SYMBOLE JPK W nowym jpk_v7 pojawiają się nowe symbole . Między innymi „WSTO_EE” dla wewnątrzwspólnotowej sprzedaży towarów na odległość, świadczenia usług telekomunikacyjnych, nadawczych i elektronicznych, o których mowa w art. 28k ustawy, na rzecz podmiotów niebędących podatnikami, posiadających siedzibę, stałe miejsce zamieszkania lub miejsce pobytu na terytorium państwa członkowskiego innym niż terytorium kraju. Znikają więc dotychczasowe oznaczenia „SW” i „EE”. USTAWA E-COMMERCE Podmioty pośredniczące, czyli internetowe platformy sprzedaży, które nie dokonają rejestracji w punktach IOSS lub OSS, a są odpowiedzialne za naliczenie podatku VAT od poza unijnych przesyłek będą stosowały symbol „IED” (Interfejs Elektroniczny Dostawca). POZOSTAŁE ZMIANY W JPK Pozostałe najważniejsze zmiany w nowym JPK to: –zniesienie obowiązku stosowania oznaczenia „MPP”zarówno po stronie sprzedaży jaki i zakupu; jednak na fakturach sprzedaży nadal
#MoorePolskaTeam, Pomorski Magazine, Moore Polska, Piotr Witek, interview
Moore Polska's team, working in the Pomorski region, recently participated in an interview with Piotr Witek. This engagement
#MoorePolskaTeam, Pomorski Magazine, Moore Polska, Piotr Witek, interview
Moore Polska's team, working in the Pomorski region, recently participated in an interview with Piotr Witek. This engagement provided an opportunity for Moore Polska to showcase its presence and contributions within the Pomorski Magazine. The interview likely delved into various aspects of the company's operations, its impact on the local economy and community, and its future aspirations. Piotr Witek, as the interviewer, would have aimed to elicit insightful responses from the Moore Polska representatives, offering readers a comprehensive understanding of their work. Such interviews are crucial for building brand visibility, fostering relationships with local media, and communicating the company's values and achievements to a wider audience. The collaboration between Moore Polska and Pomorski Magazine highlights the importance of regional media in amplifying the stories of businesses operating within specific geographic areas, thereby strengthening the local narrative and promoting economic development.
=======
Lubię stawiać sobie wysoko poprzeczkę – Piotr Witek
29.06.2021
Moore Polska is a team of women from Poland. #MoorePolskaTeam includes Magazyn Pomorski, Piotr Witek,wywiad, and Piotr Pomorowski. The team is based in Warsaw, Poland, with offices in Warsaw and Krako
Moore Polska is a team of women from Poland. #MoorePolskaTeam includes Magazyn Pomorski, Piotr Witek,wywiad, and Piotr Pomorowski. The team is based in Warsaw, Poland, with offices in Warsaw and Krakow. For more information on the team, visit: www.moorepolska.co.uk. For the team's official Twitter account, visit www.twitter.com/MoorePolSka.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Lubię stawiać sobie wysoko poprzeczkę – Piotr Witek
29.06.2021
Moore Polska is a team of women from Poland. #MoorePolskaTeam includes Magazyn Pomorski, Piotr Witek,wywiad, and Piotr Pomorowski. The team is based in Warsaw, Poland, with offices in Warsaw and Krako
Moore Polska is a team of women from Poland. #MoorePolskaTeam includes Magazyn Pomorski, Piotr Witek,wywiad, and Piotr Pomorowski. The team is based in Warsaw, Poland, with offices in Warsaw and Krakow. For more information on the team, visit: www.moorepolska.co.uk. For the team's official Twitter account, visit www.twitter.com/MoorePolSka.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Lubię stawiać sobie wysoko poprzeczkę – Piotr Witek
29.06.2021
Moore Polska is a team of women from Poland. #MoorePolskaTeam includes Magazyn Pomorski, Piotr Witek,wywiad, and Piotr Pomorowski. The team is based in Warsaw, Poland, with offices in Warsaw and Krako
Moore Polska is a team of women from Poland. #MoorePolskaTeam includes Magazyn Pomorski, Piotr Witek,wywiad, and Piotr Pomorowski. The team is based in Warsaw, Poland, with offices in Warsaw and Krakow. For more information on the team, visit: www.moorepolska.co.uk. For the team's official Twitter account, visit www.twitter.com/MoorePolSka.
Parental leave in 2022 will see significant changes, particularly for fathers, as EU member states must adapt their laws to the EU Work-Life Balance Directive by August 2, 2022. Directive (EU) 2019/11
Parental leave in 2022 will see significant changes, particularly for fathers, as EU member states must adapt their laws to the EU Work-Life Balance Directive by August 2, 2022. Directive (EU) 2019/1158 introduces substantial modifications to parental rights, impacting parental leave and flexible work arrangements.
Key changes focus on fathers' parental leave entitlements. Firstly, fathers will gain an individual right to four months of parental leave, usable before the child turns eight, independent of the mother's entitlement. Currently, if a mother isn't eligible for parental leave, she cannot transfer this right to the father. Secondly, fathers will be allocated a non-transferable minimum of two months of parental leave. If not used, these two months will be forfeited.
These reforms aim to encourage fathers to utilize their parental leave, facilitate mothers' return to the workforce, and promote a more equal parenting model by increasing fathers' involvement in childcare. Ultimately, the directive seeks to create a more level playing field for both sexes in the labor market and reduce the gender pay gap.
Parental leave in 2022 brings important changes, especially for fathers, due to the EU Work-Life Balance Directive. By August 2, 2022, EU countries must align their laws with Directive (EU) 2019/1158. This directive significantly alters parental rights, including parental leave, with a focus on fathers.
The core changes grant fathers an individual entitlement to four months of parental leave, transferable before the child's eighth birthday, and this right is independent of the mother's eligibility. Furthermore, fathers will have a non-transferable minimum of two months of parental leave, which they must use or lose.
These measures are designed to encourage fathers' participation in parental leave, support mothers' re-entry into the workforce, and foster a more equitable family dynamic by increasing fathers' role in childcare. The overarching goal is to promote gender equality in the workplace and narrow the gender pay gap.
=======
Urlopy rodzicielskie w 2022 r. czekają ważne zmiany. Urlop rodzicielski dla ojca będą określać nowe zasady. Kraje członkowskie Unii Europejskiej mają czas do 2 sierpnia 2022 roku, aby dostosować swoje
Urlopy rodzicielskie w 2022 r. czekają ważne zmiany. Urlop rodzicielski dla ojca będą określać nowe zasady. Kraje członkowskie Unii Europejskiej mają czas do 2 sierpnia 2022 roku, aby dostosować swoje prawo do unijnej dyrektywy work-life balance. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów, wprowadzi istotne zmiany dla rodziców. Wymusi tym samym przebudowę polskiego Kodeksu Pracy. Nowa regulacja wprowadza szereg zmian dotyczących uprawnień rodzicielskich związanych m.in. z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i elastyczną organizacją pracy. Cześć z nich – jak np. 10-dniowy urlop ojcowski z okazji narodzin dziecka czy zasiłek opiekuńczy – funkcjonuje już w prawodawstwie polskim. Najważniejsze zmiany dotyczą uprawnień ojców w zakresie urlopów rodzicielskich Pierwszą główną zmianą, którą wprowadza art. 5 Dyrektywy jest nadanie ojcom indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego w wymiarze czterech miesięcy do wykorzystania przed osiągnięciem przez dziecko określonego wieku, maksymalnie ośmiu lat. Obecnie jeśli kobieta nie ma prawa do urlopu rodzicielskiego, nie może tego prawa przekazać ojcu dziecka. W związku z tym nie może on być na urlopie rodzicielskim. Po zmianach indywidualne prawo ojca do urlopu rodzicielskiego będzie już niezależne od prawa kobiety. Drugą zmianą jestwprowadzenie minimalnego okresu urlopu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Urlopy rodzicielskie w 2022 r. czekają ważne zmiany. Urlop rodzicielski dla ojca będą określać nowe zasady. Kraje członkowskie Unii Europejskiej mają czas do 2 sierpnia 2022 roku, aby dostosować swoje
Urlopy rodzicielskie w 2022 r. czekają ważne zmiany. Urlop rodzicielski dla ojca będą określać nowe zasady. Kraje członkowskie Unii Europejskiej mają czas do 2 sierpnia 2022 roku, aby dostosować swoje prawo do unijnej dyrektywy work-life balance. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów, wprowadzi istotne zmiany dla rodziców. Wymusi tym samym przebudowę polskiego Kodeksu Pracy. Nowa regulacja wprowadza szereg zmian dotyczących uprawnień rodzicielskich związanych m.in. z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i elastyczną organizacją pracy. Cześć z nich – jak np. 10-dniowy urlop ojcowski z okazji narodzin dziecka czy zasiłek opiekuńczy – funkcjonuje już w prawodawstwie polskim. Najważniejsze zmiany dotyczą uprawnień ojców w zakresie urlopów rodzicielskich Pierwszą główną zmianą, którą wprowadza art. 5 Dyrektywy jest nadanie ojcom indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego w wymiarze czterech miesięcy do wykorzystania przed osiągnięciem przez dziecko określonego wieku, maksymalnie ośmiu lat. Obecnie jeśli kobieta nie ma prawa do urlopu rodzicielskiego, nie może tego prawa przekazać ojcu dziecka. W związku z tym nie może on być na urlopie rodzicielskim. Po zmianach indywidualne prawo ojca do urlopu rodzicielskiego będzie już niezależne od prawa kobiety. Drugą zmianą jestwprowadzenie minimalnego okresu urlopu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Urlopy rodzicielskie w 2022 r. czekają ważne zmiany. Urlop rodzicielski dla ojca będą określać nowe zasady. Kraje członkowskie Unii Europejskiej mają czas do 2 sierpnia 2022 roku, aby dostosować swoje
Urlopy rodzicielskie w 2022 r. czekają ważne zmiany. Urlop rodzicielski dla ojca będą określać nowe zasady. Kraje członkowskie Unii Europejskiej mają czas do 2 sierpnia 2022 roku, aby dostosować swoje prawo do unijnej dyrektywy work-life balance. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów, wprowadzi istotne zmiany dla rodziców. Wymusi tym samym przebudowę polskiego Kodeksu Pracy. Nowa regulacja wprowadza szereg zmian dotyczących uprawnień rodzicielskich związanych m.in. z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i elastyczną organizacją pracy. Cześć z nich – jak np. 10-dniowy urlop ojcowski z okazji narodzin dziecka czy zasiłek opiekuńczy – funkcjonuje już w prawodawstwie polskim. Najważniejsze zmiany dotyczą uprawnień ojców w zakresie urlopów rodzicielskich Pierwszą główną zmianą, którą wprowadza art. 5 Dyrektywy jest nadanie ojcom indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego w wymiarze czterech miesięcy do wykorzystania przed osiągnięciem przez dziecko określonego wieku, maksymalnie ośmiu lat. Obecnie jeśli kobieta nie ma prawa do urlopu rodzicielskiego, nie może tego prawa przekazać ojcu dziecka. W związku z tym nie może on być na urlopie rodzicielskim. Po zmianach indywidualne prawo ojca do urlopu rodzicielskiego będzie już niezależne od prawa kobiety. Drugą zmianą jestwprowadzenie minimalnego okresu urlopu
Financial statements must be approved no later than six months after the balance sheet date, a deadline extended in 2020 due to the pandemic. They must then be submitted within 15 days of approval. In
Financial statements must be approved no later than six months after the balance sheet date, a deadline extended in 2020 due to the pandemic. They must then be submitted within 15 days of approval. In Poland, financial statements are exclusively accepted in electronic format and must be filed with the National Court Register (KRS).
The filing requirement includes the annual financial statement, the auditor's report (if applicable), a resolution on approval and profit/loss distribution, and the management board's activity report (if mandated). Failure to comply can result in fines or imprisonment for the company's management. The KRS can initiate enforcement proceedings, demanding submission within seven days under penalty of a fine. Persistent non-compliance by partnerships may lead to dissolution or liquidation.
The company's management is responsible for electronically filing the financial statement with the KRS. Submitting late is a criminal offense, prosecuted against the manager, not the company. Properly filed statements require electronic signatures from the person managing the accounting records and the current management body members. Statements must be signed by the management composition in office at the time of submission, not those who served during the accounting year.
=======
Zgodnie z art. 53 ust.1 ustawy o rachunkowości sprawozdanie finansowe należy zatwierdzić w terminie nie późniejszym niż 6 miesięcy od dnia bilansowego. W roku 2020, analogicznie jak w roku 2019, wydłu
Zgodnie z art. 53 ust.1 ustawy o rachunkowości sprawozdanie finansowe należy zatwierdzić w terminie nie późniejszym niż 6 miesięcy od dnia bilansowego. W roku 2020, analogicznie jak w roku 2019, wydłużono ten termin, w związku z trwającą pandemią. Termin złożenia sprawozdania finansowego Termin złożenia sprawozdania finansowegoupływa nie później niż 15 dnia od chwili zatwierdzenia sprawozdania (art. 69 ust. 1 ustawy o rachunkowości). W wyniku nowelizacji przepisów o KRS złożenie sprawozdania finansowego dopuszczalne jest wyłącznie w wersji elektronicznej. Złożeniu do KRS podlega: Roczne sprawozdanie finansowe,Sprawozdanie z badania (jeżeli roczne sprawozdanie finansowe podlegało badaniu),Odpis uchwał bądź postanowienia organu zatwierdzającego o zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i podziale zysku lub pokryciu straty,Sprawozdanie z działalności zarządu (w przypadku jednostek zobowiązanych do jego sporządzania). Firmy zobligowane do sporządzania sprawozdań finansowych Firmy zobligowane do sporządzania sprawozdań finansowychzgodnie z ustawą o rachunkowości, za nieterminowe ich złożenie lub brak dochowania tego obowiązku muszą liczyć się z możliwością poniesienia określonych sankcji. Ustawa o rachunkowości, za niezłożenie sprawozdania finansowego we właściwym rejestrze, przewiduje karę grzywny lub ograniczenia wolności (art. 79). Dodatkowo, wobec podmiotu, który nie złożył sprawozdania finansowego, może być wszczęte postępowanie przymuszające do wywiązania się z tego obowiązku (art. 24 ustawy o KRS). Postępowanie to, polega na wezwaniu jednostki do złożenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zgodnie z art. 53 ust.1 ustawy o rachunkowości sprawozdanie finansowe należy zatwierdzić w terminie nie późniejszym niż 6 miesięcy od dnia bilansowego. W roku 2020, analogicznie jak w roku 2019, wydłu
Zgodnie z art. 53 ust.1 ustawy o rachunkowości sprawozdanie finansowe należy zatwierdzić w terminie nie późniejszym niż 6 miesięcy od dnia bilansowego. W roku 2020, analogicznie jak w roku 2019, wydłużono ten termin, w związku z trwającą pandemią. Termin złożenia sprawozdania finansowego Termin złożenia sprawozdania finansowegoupływa nie później niż 15 dnia od chwili zatwierdzenia sprawozdania (art. 69 ust. 1 ustawy o rachunkowości). W wyniku nowelizacji przepisów o KRS złożenie sprawozdania finansowego dopuszczalne jest wyłącznie w wersji elektronicznej. Złożeniu do KRS podlega: Roczne sprawozdanie finansowe,Sprawozdanie z badania (jeżeli roczne sprawozdanie finansowe podlegało badaniu),Odpis uchwał bądź postanowienia organu zatwierdzającego o zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i podziale zysku lub pokryciu straty,Sprawozdanie z działalności zarządu (w przypadku jednostek zobowiązanych do jego sporządzania). Firmy zobligowane do sporządzania sprawozdań finansowych Firmy zobligowane do sporządzania sprawozdań finansowychzgodnie z ustawą o rachunkowości, za nieterminowe ich złożenie lub brak dochowania tego obowiązku muszą liczyć się z możliwością poniesienia określonych sankcji. Ustawa o rachunkowości, za niezłożenie sprawozdania finansowego we właściwym rejestrze, przewiduje karę grzywny lub ograniczenia wolności (art. 79). Dodatkowo, wobec podmiotu, który nie złożył sprawozdania finansowego, może być wszczęte postępowanie przymuszające do wywiązania się z tego obowiązku (art. 24 ustawy o KRS). Postępowanie to, polega na wezwaniu jednostki do złożenia
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zgodnie z art. 53 ust.1 ustawy o rachunkowości sprawozdanie finansowe należy zatwierdzić w terminie nie późniejszym niż 6 miesięcy od dnia bilansowego. W roku 2020, analogicznie jak w roku 2019, wydłu
Zgodnie z art. 53 ust.1 ustawy o rachunkowości sprawozdanie finansowe należy zatwierdzić w terminie nie późniejszym niż 6 miesięcy od dnia bilansowego. W roku 2020, analogicznie jak w roku 2019, wydłużono ten termin, w związku z trwającą pandemią. Termin złożenia sprawozdania finansowego Termin złożenia sprawozdania finansowegoupływa nie później niż 15 dnia od chwili zatwierdzenia sprawozdania (art. 69 ust. 1 ustawy o rachunkowości). W wyniku nowelizacji przepisów o KRS złożenie sprawozdania finansowego dopuszczalne jest wyłącznie w wersji elektronicznej. Złożeniu do KRS podlega: Roczne sprawozdanie finansowe,Sprawozdanie z badania (jeżeli roczne sprawozdanie finansowe podlegało badaniu),Odpis uchwał bądź postanowienia organu zatwierdzającego o zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i podziale zysku lub pokryciu straty,Sprawozdanie z działalności zarządu (w przypadku jednostek zobowiązanych do jego sporządzania). Firmy zobligowane do sporządzania sprawozdań finansowych Firmy zobligowane do sporządzania sprawozdań finansowychzgodnie z ustawą o rachunkowości, za nieterminowe ich złożenie lub brak dochowania tego obowiązku muszą liczyć się z możliwością poniesienia określonych sankcji. Ustawa o rachunkowości, za niezłożenie sprawozdania finansowego we właściwym rejestrze, przewiduje karę grzywny lub ograniczenia wolności (art. 79). Dodatkowo, wobec podmiotu, który nie złożył sprawozdania finansowego, może być wszczęte postępowanie przymuszające do wywiązania się z tego obowiązku (art. 24 ustawy o KRS). Postępowanie to, polega na wezwaniu jednostki do złożenia
The text discusses the importance of setting clear boundaries between a family business and family life, drawing a parallel to the saying, "Good fences make good neighbors." It argues that while an in
The text discusses the importance of setting clear boundaries between a family business and family life, drawing a parallel to the saying, "Good fences make good neighbors." It argues that while an invisible, non-restrictive boundary might seem preferable, a well-defined, even "obstructed" one is crucial for the health of both the business and the family.
Failing to separate business time from family time, even with small, seemingly innocent concessions, can lead to the gradual erosion of personal boundaries. This can result in the business encroaching on family life, causing detriment to one or the other. The author suggests starting by maintaining a business-free atmosphere during important family occasions and gradually extending this to everyday conversations.
Drawing on the insights of David Bork, the text emphasizes defining clear roles, responsibilities, ownership, and private matters within a family business to prevent conflicts, much like precisely defined national borders prevent disputes. When a business consumes excessive family time due to disorganization, constant firefighting, or regulatory ignorance, it's a sign that boundaries are being crossed. The solution lies in organizing the business's core elements to reclaim time for family. The latter part of the text offers business consulting services to achieve this by assessing the company, auditing processes, managing costs and taxes, handling HR and legal matters, and developing client acquisition strategies.
The importance of clearly defined boundaries between a family business and personal life cannot be overstated. Just as good fences maintain good neighborly relations, clear divisions between work and family prevent conflicts and ensure the well-being of both spheres. While a subtle, unobtrusive boundary might seem ideal, a well-established, even guarded one is essential. Neglecting to set and maintain these boundaries, even through minor compromises, can lead to the business gradually encroaching on family time, ultimately jeopardizing one or both. Establishing a business-free environment during significant family events and extending this practice to everyday conversations is a practical approach. Defining roles, responsibilities, and private matters within a family business is crucial for preventing disputes, mirroring how clear national borders avert conflicts. When a business's disorganization leads to excessive demands on family time, it signifies a boundary breach. Organizing the business's core functions is key to reclaiming personal time for family. Professional consulting can aid in assessing the company, auditing operations, managing finances, and developing strategies to achieve this balance.
=======
Firma rodzinna: granice, których przekraczać nie wolno
17.06.2021
Pierwsza funkcjonuje właściwie tylko na papierze. Przez drugą nie przeciśnie się nawet mysz. Którą odpowiedź obstawiasz? Serce podpowiada Ci pewnie, że lepsza jest ta granica, której nie widać. Granic
Pierwsza funkcjonuje właściwie tylko na papierze. Przez drugą nie przeciśnie się nawet mysz. Którą odpowiedź obstawiasz? Serce podpowiada Ci pewnie, że lepsza jest ta granica, której nie widać. Granica, która nie narusza Twojej sfery wolności. Jednak w tym konkretnym przypadku wzorem dla Ciebie powinna być ta druga przestrzeń – najeżona przeszkodami i pułapkami. Zaraz pokażę Ci powody tego stanu rzeczy. „Gdzie dobre płoty, tam dobrzy sąsiedzi” Powyższe zdanie o płotach wypowiedział czterokrotny laureat nagrody Pulitzera, amerykański poeta – Robert Frost. Dlaczego warto je nie tylko zapamiętać, ale i wprowadzić w życie? Ponieważ brak wyraźnie określonej cezury oddzielającej czas, który poświęcasz firmie – od tych drogocennych minut, które codziennie ofiarowujesz własnej rodzinie, oznacza jedno: początek końca dla jednej z nich. Granice wymagają stałego wyznaczania Inaczej – zatrą się i znikną. Zacznie się jak zwykle, całkiem niewinnie, od małego ustępstwa. Od 5-minutowej pracy przyniesionej do domu. Oczywiście – przyniesionej wyjątkowo, tylko ten jeden raz. Kiedy jednak okaże się, że świat się przez to nie zawalił, granice firmy przesuną się o parę milimetrów w stronę Twojego domu. Aż do następnej „wyjątkowej okazji”. I nawet się nie zorientujesz, kiedy któregoś pięknego roku Twoja firma zyska nową, drugą siedzibę. Żadnych rozmów „o tym” przy stole
>>>>>>> Stashed changes
=======
Firma rodzinna: granice, których przekraczać nie wolno
17.06.2021
Pierwsza funkcjonuje właściwie tylko na papierze. Przez drugą nie przeciśnie się nawet mysz. Którą odpowiedź obstawiasz? Serce podpowiada Ci pewnie, że lepsza jest ta granica, której nie widać. Granic
Pierwsza funkcjonuje właściwie tylko na papierze. Przez drugą nie przeciśnie się nawet mysz. Którą odpowiedź obstawiasz? Serce podpowiada Ci pewnie, że lepsza jest ta granica, której nie widać. Granica, która nie narusza Twojej sfery wolności. Jednak w tym konkretnym przypadku wzorem dla Ciebie powinna być ta druga przestrzeń – najeżona przeszkodami i pułapkami. Zaraz pokażę Ci powody tego stanu rzeczy. „Gdzie dobre płoty, tam dobrzy sąsiedzi” Powyższe zdanie o płotach wypowiedział czterokrotny laureat nagrody Pulitzera, amerykański poeta – Robert Frost. Dlaczego warto je nie tylko zapamiętać, ale i wprowadzić w życie? Ponieważ brak wyraźnie określonej cezury oddzielającej czas, który poświęcasz firmie – od tych drogocennych minut, które codziennie ofiarowujesz własnej rodzinie, oznacza jedno: początek końca dla jednej z nich. Granice wymagają stałego wyznaczania Inaczej – zatrą się i znikną. Zacznie się jak zwykle, całkiem niewinnie, od małego ustępstwa. Od 5-minutowej pracy przyniesionej do domu. Oczywiście – przyniesionej wyjątkowo, tylko ten jeden raz. Kiedy jednak okaże się, że świat się przez to nie zawalił, granice firmy przesuną się o parę milimetrów w stronę Twojego domu. Aż do następnej „wyjątkowej okazji”. I nawet się nie zorientujesz, kiedy któregoś pięknego roku Twoja firma zyska nową, drugą siedzibę. Żadnych rozmów „o tym” przy stole
>>>>>>> Stashed changes
=======
Firma rodzinna: granice, których przekraczać nie wolno
17.06.2021
Pierwsza funkcjonuje właściwie tylko na papierze. Przez drugą nie przeciśnie się nawet mysz. Którą odpowiedź obstawiasz? Serce podpowiada Ci pewnie, że lepsza jest ta granica, której nie widać. Granic
Pierwsza funkcjonuje właściwie tylko na papierze. Przez drugą nie przeciśnie się nawet mysz. Którą odpowiedź obstawiasz? Serce podpowiada Ci pewnie, że lepsza jest ta granica, której nie widać. Granica, która nie narusza Twojej sfery wolności. Jednak w tym konkretnym przypadku wzorem dla Ciebie powinna być ta druga przestrzeń – najeżona przeszkodami i pułapkami. Zaraz pokażę Ci powody tego stanu rzeczy. „Gdzie dobre płoty, tam dobrzy sąsiedzi” Powyższe zdanie o płotach wypowiedział czterokrotny laureat nagrody Pulitzera, amerykański poeta – Robert Frost. Dlaczego warto je nie tylko zapamiętać, ale i wprowadzić w życie? Ponieważ brak wyraźnie określonej cezury oddzielającej czas, który poświęcasz firmie – od tych drogocennych minut, które codziennie ofiarowujesz własnej rodzinie, oznacza jedno: początek końca dla jednej z nich. Granice wymagają stałego wyznaczania Inaczej – zatrą się i znikną. Zacznie się jak zwykle, całkiem niewinnie, od małego ustępstwa. Od 5-minutowej pracy przyniesionej do domu. Oczywiście – przyniesionej wyjątkowo, tylko ten jeden raz. Kiedy jednak okaże się, że świat się przez to nie zawalił, granice firmy przesuną się o parę milimetrów w stronę Twojego domu. Aż do następnej „wyjątkowej okazji”. I nawet się nie zorientujesz, kiedy któregoś pięknego roku Twoja firma zyska nową, drugą siedzibę. Żadnych rozmów „o tym” przy stole
The VAT e-commerce package introduces EU-wide directives to combat VAT fraud in cross-border B2C e-commerce. Previously, sales below individual national thresholds (35,000-100,000 euros) could be taxe
The VAT e-commerce package introduces EU-wide directives to combat VAT fraud in cross-border B2C e-commerce. Previously, sales below individual national thresholds (35,000-100,000 euros) could be taxed in the country of dispatch. The new package standardizes this threshold to 10,000 euros net across all EU member states. Sales exceeding this limit, based on the current and previous tax year's value, will now be taxed in the destination country. This lower threshold means more businesses will need to register for VAT in countries where they supply goods.
To simplify this, the VAT-OSS (One Stop Shop) procedure allows businesses to declare and pay VAT for all EU B2C transactions through a single VAT return in their home country, applying the destination country's VAT rates. Additionally, the Import One Stop Shop (IOSS) simplifies VAT for imported goods valued up to 150 euros from outside the EU. Under IOSS, VAT is collected at the point of sale and declared in the member state of identification.
Furthermore, online platforms facilitating the sale of low-value imported goods (under 150 euros) or intra-EU distance sales are now considered to have received and supplied these goods themselves, making them responsible for collecting and remitting VAT. This also applies to platforms enabling distance sales within the EU by businesses not established in the EU.
Pakiet VAT e-commerce to rozwiązania zaproponowane w ramach dyrektyw unijnych, do których implementowania zobowiązane są państwa członkowskie, w tym Polska, w celu uszczelnienia VAT w związku z elektr
Pakiet VAT e-commerce to rozwiązania zaproponowane w ramach dyrektyw unijnych, do których implementowania zobowiązane są państwa członkowskie, w tym Polska, w celu uszczelnienia VAT w związku z elektronicznym handlem transgranicznym pomiędzy przedsiębiorcami i konsumentami (B2C). ZASTĄPIENIE SPRZEDAŻY WYSYŁKOWEJ REGULACJAMI DOTYCZĄCYMI WEWNĄTRZWSPÓLNOTOWEJ SPRZEDAŻY TOWARÓW NA ODLEGŁOŚĆ (WSTO) Regulacje w zakresie sprzedaży wysyłkowej przewidywały dotychczas, że transakcje z konsumentami z innych krajów UE, do momentu przekroczenia progu określonego indywidualnie przez kraje członkowskie (w granicach od 35 tys. euro do 100 tys. euro), mogą być opodatkowane w kraju wysyłki. Pakiet VAT e-commerce przewiduje jednak określenie wspólnego progu we wszystkich krajach UE, w wysokości10 tys. euro netto, po przekroczeniu którego sprzedaż zostanie opodatkowana w kraju przeznaczenia towaru. Wskazanego progu nie może przekroczyć wartość sprzedaży w trakcie roku, jak również w poprzednim roku podatkowym. W wyniku obniżenia progu większa ilość podmiotów zobowiązana będzie do rejestracji na cele rozliczeń podatku VAT w krajach, do których dokonują dostawy towarów. WPROWADZENIE PORCEDURY VAT-OSS Obowiązek rejestracji dla celów rozliczeń podatku VAT w kraju, do którego dokonywana jest dostawa towarów lub świadczenie usług na rzecz konsumentów, nie będzie miał miejsca w przypadku skorzystania z nowej procedury VAT-OSS. W konsekwencji, podatnik będzie miał możliwość zapłacenia podatku i złożenia jednej deklaracji VAT
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pakiet VAT e-commerce
09.06.2021
Pakiet VAT e-commerce to rozwiązania zaproponowane w ramach dyrektyw unijnych, do których implementowania zobowiązane są państwa członkowskie, w tym Polska, w celu uszczelnienia VAT w związku z elektr
Pakiet VAT e-commerce to rozwiązania zaproponowane w ramach dyrektyw unijnych, do których implementowania zobowiązane są państwa członkowskie, w tym Polska, w celu uszczelnienia VAT w związku z elektronicznym handlem transgranicznym pomiędzy przedsiębiorcami i konsumentami (B2C). ZASTĄPIENIE SPRZEDAŻY WYSYŁKOWEJ REGULACJAMI DOTYCZĄCYMI WEWNĄTRZWSPÓLNOTOWEJ SPRZEDAŻY TOWARÓW NA ODLEGŁOŚĆ (WSTO) Regulacje w zakresie sprzedaży wysyłkowej przewidywały dotychczas, że transakcje z konsumentami z innych krajów UE, do momentu przekroczenia progu określonego indywidualnie przez kraje członkowskie (w granicach od 35 tys. euro do 100 tys. euro), mogą być opodatkowane w kraju wysyłki. Pakiet VAT e-commerce przewiduje jednak określenie wspólnego progu we wszystkich krajach UE, w wysokości10 tys. euro netto, po przekroczeniu którego sprzedaż zostanie opodatkowana w kraju przeznaczenia towaru. Wskazanego progu nie może przekroczyć wartość sprzedaży w trakcie roku, jak również w poprzednim roku podatkowym. W wyniku obniżenia progu większa ilość podmiotów zobowiązana będzie do rejestracji na cele rozliczeń podatku VAT w krajach, do których dokonują dostawy towarów. WPROWADZENIE PORCEDURY VAT-OSS Obowiązek rejestracji dla celów rozliczeń podatku VAT w kraju, do którego dokonywana jest dostawa towarów lub świadczenie usług na rzecz konsumentów, nie będzie miał miejsca w przypadku skorzystania z nowej procedury VAT-OSS. W konsekwencji, podatnik będzie miał możliwość zapłacenia podatku i złożenia jednej deklaracji VAT
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pakiet VAT e-commerce
09.06.2021
Pakiet VAT e-commerce to rozwiązania zaproponowane w ramach dyrektyw unijnych, do których implementowania zobowiązane są państwa członkowskie, w tym Polska, w celu uszczelnienia VAT w związku z elektr
Pakiet VAT e-commerce to rozwiązania zaproponowane w ramach dyrektyw unijnych, do których implementowania zobowiązane są państwa członkowskie, w tym Polska, w celu uszczelnienia VAT w związku z elektronicznym handlem transgranicznym pomiędzy przedsiębiorcami i konsumentami (B2C). ZASTĄPIENIE SPRZEDAŻY WYSYŁKOWEJ REGULACJAMI DOTYCZĄCYMI WEWNĄTRZWSPÓLNOTOWEJ SPRZEDAŻY TOWARÓW NA ODLEGŁOŚĆ (WSTO) Regulacje w zakresie sprzedaży wysyłkowej przewidywały dotychczas, że transakcje z konsumentami z innych krajów UE, do momentu przekroczenia progu określonego indywidualnie przez kraje członkowskie (w granicach od 35 tys. euro do 100 tys. euro), mogą być opodatkowane w kraju wysyłki. Pakiet VAT e-commerce przewiduje jednak określenie wspólnego progu we wszystkich krajach UE, w wysokości10 tys. euro netto, po przekroczeniu którego sprzedaż zostanie opodatkowana w kraju przeznaczenia towaru. Wskazanego progu nie może przekroczyć wartość sprzedaży w trakcie roku, jak również w poprzednim roku podatkowym. W wyniku obniżenia progu większa ilość podmiotów zobowiązana będzie do rejestracji na cele rozliczeń podatku VAT w krajach, do których dokonują dostawy towarów. WPROWADZENIE PORCEDURY VAT-OSS Obowiązek rejestracji dla celów rozliczeń podatku VAT w kraju, do którego dokonywana jest dostawa towarów lub świadczenie usług na rzecz konsumentów, nie będzie miał miejsca w przypadku skorzystania z nowej procedury VAT-OSS. W konsekwencji, podatnik będzie miał możliwość zapłacenia podatku i złożenia jednej deklaracji VAT
75 million PLN for investments improving working conditions and OHS!
28.05.2021
On May 19, 2021, the Social Insurance Institution (ZUS) announced a new call for applications for co-financing of investment and advisory projects. These projects, conducted by contribution payers, ai
On May 19, 2021, the Social Insurance Institution (ZUS) announced a new call for applications for co-financing of investment and advisory projects. These projects, conducted by contribution payers, aim to improve occupational safety and health, reduce workplace accidents and occupational diseases, and mitigate the impact of risk factors.
Eligible applicants include micro, small, medium, and large enterprises. To qualify, applicants must meet several conditions: no arrears in social and health insurance contributions or taxes, not be in bankruptcy or liquidation, and not have received a previous ZUS co-financing within the last three years or have repaid a previous co-financing within the same timeframe. The co-financing level varies by enterprise type, with a minimum of PLN 5,000 gross.
The application period was from June 1 to June 30, 2021. Eligible investments fall into technical areas such as technical installation safety, machinery safety, noise and vibration reduction, lighting, electrical safety, air purification and ventilation, safety at heights and in confined spaces, musculoskeletal load reduction, chemical and biological hazard protection, and personal protective equipment.
While the application process appears simple, it requires formal and substantive evaluation. Applicants must ensure their documentation is complete and meets the assessment criteria outlined by ZUS. For those uncertain about completing the application, seeking assistance from specialists in labor and OHS matters is recommended to save time and potentially leverage expert insights and implementation examples for workplace improvements.
=======
75 mln zł na inwestycje poprawiające warunki pracy i BHP!
28.05.2021
19 maja 2021 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jes
19 maja 2021 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jest: poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy,zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi, zredukowanie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka. DLA KOGO? O dofinansowanie mogą̨ ubiegać́ się̨: mikro, małe, średnie przedsiębiorstwa a także duże przedsiębiorstwa. Do konkursu może przystąpić Wnioskodawca, który spełniałącznienastępujące warunki: nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne;nie zalega z opłacaniem podatków;nie znajduję się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem;nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania;nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany. Poziom dofinansowania zróżnicowano ze względu na rodzaj przedsiębiorstwa. Kryteria przyznawania dofinansowania: Minimalna kwota dofinansowania, o którą może ubiegać się Wnioskodawca, wynosi 5 000 PLN brutto). TERMIN NABORU: Termin składania wniosków1 czerwca – 30 czerwca 2021r. JAKIE INWESTYCJE MOŻNA ZREALIZOWAĆ W RAMACH PROJEKTU? Dofinansowaniu podlegają działania, które mieszczą się w katalogu działań inwestycyjnych przygotowanym przez ZUS i mieszczą się w następujących obszarach technicznych: bezpieczeństwo instalacji technicznych, maszyn, urządzeń
>>>>>>> Stashed changes
=======
75 mln zł na inwestycje poprawiające warunki pracy i BHP!
28.05.2021
19 maja 2021 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jes
19 maja 2021 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jest: poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy,zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi, zredukowanie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka. DLA KOGO? O dofinansowanie mogą̨ ubiegać́ się̨: mikro, małe, średnie przedsiębiorstwa a także duże przedsiębiorstwa. Do konkursu może przystąpić Wnioskodawca, który spełniałącznienastępujące warunki: nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne;nie zalega z opłacaniem podatków;nie znajduję się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem;nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania;nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany. Poziom dofinansowania zróżnicowano ze względu na rodzaj przedsiębiorstwa. Kryteria przyznawania dofinansowania: Minimalna kwota dofinansowania, o którą może ubiegać się Wnioskodawca, wynosi 5 000 PLN brutto). TERMIN NABORU: Termin składania wniosków1 czerwca – 30 czerwca 2021r. JAKIE INWESTYCJE MOŻNA ZREALIZOWAĆ W RAMACH PROJEKTU? Dofinansowaniu podlegają działania, które mieszczą się w katalogu działań inwestycyjnych przygotowanym przez ZUS i mieszczą się w następujących obszarach technicznych: bezpieczeństwo instalacji technicznych, maszyn, urządzeń
>>>>>>> Stashed changes
=======
75 mln zł na inwestycje poprawiające warunki pracy i BHP!
28.05.2021
19 maja 2021 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jes
19 maja 2021 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jest: poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy,zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi, zredukowanie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka. DLA KOGO? O dofinansowanie mogą̨ ubiegać́ się̨: mikro, małe, średnie przedsiębiorstwa a także duże przedsiębiorstwa. Do konkursu może przystąpić Wnioskodawca, który spełniałącznienastępujące warunki: nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne;nie zalega z opłacaniem podatków;nie znajduję się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem;nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania;nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany. Poziom dofinansowania zróżnicowano ze względu na rodzaj przedsiębiorstwa. Kryteria przyznawania dofinansowania: Minimalna kwota dofinansowania, o którą może ubiegać się Wnioskodawca, wynosi 5 000 PLN brutto). TERMIN NABORU: Termin składania wniosków1 czerwca – 30 czerwca 2021r. JAKIE INWESTYCJE MOŻNA ZREALIZOWAĆ W RAMACH PROJEKTU? Dofinansowaniu podlegają działania, które mieszczą się w katalogu działań inwestycyjnych przygotowanym przez ZUS i mieszczą się w następujących obszarach technicznych: bezpieczeństwo instalacji technicznych, maszyn, urządzeń
Proposed VAT changes regarding the import of services
=======
Proponowane zmiany w VAT dotyczące importu usług
>>>>>>> Stashed changes
=======
Proponowane zmiany w VAT dotyczące importu usług
>>>>>>> Stashed changes
=======
Proponowane zmiany w VAT dotyczące importu usług
>>>>>>> Stashed changes
26.05.2021
Po raz kolejny Ministerstwo Finansów planuje wprowadzenie pakietu uproszczeń w podatku od towarów i usług, tzw. „Slim VAT 2”. Proponowane rozwiązania miałyby usprawnić rozliczanie podatku poprzez usun
Po raz kolejny Ministerstwo Finansów planuje wprowadzenie pakietu uproszczeń w podatku od towarów i usług, tzw. „Slim VAT 2”. Proponowane rozwiązania miałyby usprawnić rozliczanie podatku poprzez usunięcie zbędnych i przestarzałych obowiązków oraz zmniejszenie formalności. W tym pakiecie przewidziano także zmiany w przepisach dotyczących rozliczania importu usług. Obowiązujące przepisy Obecnie obowiązujące przepisy pozwalają na odliczenie podatku naliczonego od importu usług za okres w którym powstał obowiązek podatkowy w podatku należnym. Warunkiem jest jednak rozliczenie podatku VAT nie później niż w terminie 3 miesięcy od upływu miesiąca, w którym powstał obowiązek podatkowy. Nieujęcie faktury dotyczącej importu usług w terminie 3 miesięcy skutkuje koniecznością uiszczenia podatku należnego bez prawa do odliczenia podatku naliczonego, a także zapłaceniem należnych odsetek budżetowych. Wykazywany podatek nalicza się „na bieżąco”. Wyrok TS UE z dnia 18 marca 2021 r. w sprawie korygowania wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów po upływie 3 miesięcy, o którym pisaliśmy w jednym zwcześniejszych artykułów, zmienił także spojrzenie na odliczenie podatku VAT w imporcie usług po upływie 3 miesięcy. Wymóg wykazywanie podatku należnego i naliczonego w deklaracjach za różne okresy powoduje sprzeczność z istotą wspólnego systemu podatku od wartości dodanej. TS UE orzekł, że przepisy prawa unijnego stoją na przeszkodzie stosowaniu przepisów krajowych. Chociaż wyrok dotyczył WNT,
System naczyń połączonych Firma rodzinna to system naczyń połączonych. Wzrost ciśnienia w jednej sferze sprawia, że w drugiej momentalnie kończy się czas błogiego spokoju. Co może być tym ciśnieniem?
System naczyń połączonych Firma rodzinna to system naczyń połączonych. Wzrost ciśnienia w jednej sferze sprawia, że w drugiej momentalnie kończy się czas błogiego spokoju. Co może być tym ciśnieniem? Praktycznie wszystko, ale najczęściej są to stres, rozczarowanie, frustracja. Jeśli nie wiadomo, o co chodzi… to może chodzić o pieniądze, a konkretniej o ich brak. Jeśli nie wiadomo, skąd wzięły się pierwsze niepokojące rysy w związku dwojga ludzi, to istnieje duże prawdopodobieństwo, że poszło o kwestie finansowe. Jeśli firma zaczyna mieć problemy tego rodzaju, to bez wątpienia będą one promieniować radioaktywnie na całą rodzinę. Na szczęście można w porę temu zapobiec. Wystarczy skupić się na osadzeniu swojego biznesu na solidnych fundamentach. Jakiej zaprawy użyć do budowy fundamentów firmy? Posłużę się tutaj analogiami z branży budowlanej, żeby pokazać Ci, na co musisz zwrócić uwagę podczas tworzenia firmy rodzinnej. Piasek to codziennakoncentracja na firmie.Skupienie się na zyskach. To świadomość, że tedrobneziarenka kwarcu, tedrobneczynności, które odhaczasz od poniedziałku do piątku i tedrobnepoprawki, które regularnie wdrażasz – zbudują trwały fundament Twojej firmy. Oczywiście sam piasek nie jest w stanie zrobić tego sam. Desperackie przesiadywanie w firmie przez 24 godziny na dobę i obsesyjne szukanie zysku we wszystkim – mijają się z celem, jeśli nie dołożysz
Sprawozdanie z działalności – zasady efektywnego przygotowania
21.05.2021
Czym jest sprawozdanie z działalności jednostki i kto jest zobligowany do jego sporządzenia? Sprawozdanie z działalności ma charakter opisowo-liczbowy. Jegocelem jest wzbogacenie i uzupełnienie wiedzy
Czym jest sprawozdanie z działalności jednostki i kto jest zobligowany do jego sporządzenia? Sprawozdanie z działalności ma charakter opisowo-liczbowy. Jegocelem jest wzbogacenie i uzupełnienie wiedzy o jednostcepoprzez dostarczenie informacji o działalności spółki, jej zamierzeniach oraz perspektywach rozwoju. Zgodnie z art. 49 ustawy o rachunkowości w przypadku spółki kapitałowej, spółki komandytowo-akcyjnej, towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych, a także dla tych spółek jawnych i komandytowych, których wszystkimi wspólnikami ponoszącymi nieograniczoną odpowiedzialność są spółki kapitałowe, spółki komandytowo-akcyjne lub spółki z innych państw o podobnej do tych spółek formie prawnej, kierownik jednostki sporządza wraz z rocznym sprawozdaniem finansowym, sprawozdanie z działalności jednostki. Jakie informacje powinno zawierać sprawozdanie z działalności jednostki? Wytyczne odnośnie tego, jakie informacje powinny być zawarte w sprawozdaniu z działalności wyszczególnia nie tylko ustawa o rachunkowości. Omówienie istotnych kwestii odnajdziemy również w Krajowym Standardzie Rachunkowości nr 9 „Sprawozdanie z działalności”. Ustawodawca wskazał, że w w/w sprawozdaniu należy zawrzeć co najmniej poniższe elementy: zdarzenia, które istotnie wpływają na działalność jednostki, mające miejsce w roku obrotowym, a także po jego zakończeniu, do dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego;przewidywany rozwój jednostki;ważniejsze osiągnięcia w dziedzinie badań i rozwoju;aktualną i przewidywaną sytuację finansową;posiadane przez jednostkę oddziały (zakłady);informacje o instrumentach finansowych, w szczególności:ryzyko: zmiany cen, kredytowe, istotnych zakłóceń przepływów pieniężnych oraz utraty
Polski Ład – najważniejsze planowane zmiany podatkowe
20.05.2021
PODWYŻSZENIE KWOTY WOLNEJ OD PODATKU Zakłada się podwyższenie kwoty wolnej od podatku PIT do 30 tys. PLN rocznie dla wszystkich podatników. Aktualnie, kwota wolna zależy od poziomu dochodów, w przedzi
PODWYŻSZENIE KWOTY WOLNEJ OD PODATKU Zakłada się podwyższenie kwoty wolnej od podatku PIT do 30 tys. PLN rocznie dla wszystkich podatników. Aktualnie, kwota wolna zależy od poziomu dochodów, w przedziale 13-85 tys. PLN wynosi 3089 PLN i maleje do 0 PLN w przypadku osiągania rocznych dochodów powyżej 127 tys. PLN). Nie dotyczy ona także obecnie dochodów z działalności gospodarczej rozliczanej w sposób liniowy. WYŻSZY PRÓG PODATKOWY Dla podatników, których dochód podlega opodatkowaniu według skali podatkowej, stawka 32% miałaby obowiązywaćod dochodów powyżej 120 tys. PLN. Aktualnie jest to 85 528 PLN. SKŁADKA ZDROWOTNA OD DOCHODU Dotychczas przedsiębiorcy mieli możliwość opłacania składki ubezpieczeniowej od określonej zadeklarowanej kwoty podstawy, co de facto prowadziło do rozliczania składki zdrowotnej w sposób ryczałtowy (w 2021 r. składka zasadniczo wynosi 382 PLN miesięcznie, tj. 4 584 PLN rocznie). Zapowiadana zmiana ma wprowadzićobowiązek opłacania składki dla osób prowadzących działalność gospodarczą według takich samych zasad jak w przypadku umów o pracę(proporcjonalnie do dochodu). Jak wynika z zapowiedzi, planowana reformazakłada także likwidacjęmożliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku,jak ma to miejsce dotychczas w wysokości 7,75% z 9%. Ta zmiana, zasadniczo będzie dotyczyć wszystkich ubezpieczonych i opłacających składki ZUS, jednak najbardziej odczuwalna będzie dla przedsiębiorców indywidualnych prowadzących działalność gospodarczą i uzyskujących z
Projekt nowego KSR – planowane zmiany w zakresie sprawozdawczości!
13.05.2021
Czym są Krajowe Standardy Rachunkowości? Warto przypomnieć, że Krajowe Standardy Rachunkowości (KSR) to standardy i interpretacje z obszaru rachunkowości, które mogą być pomocne przy właściwej ocenie
Czym są Krajowe Standardy Rachunkowości? Warto przypomnieć, że Krajowe Standardy Rachunkowości (KSR) to standardy i interpretacje z obszaru rachunkowości, które mogą być pomocne przy właściwej ocenie zdarzeń gospodarczych w zakresie, w jakim Ustawa o rachunkowości nie daje precyzyjnych odpowiedzi i wskazówek. Stanowiska wypracowane przez Komitet Standardów Rachunkowości proponują rozwiązania w tematyce związanej np. z zasadami wyceny bilansowej czy ujawnieniami w sprawozdaniach finansowych. Wydane do tej pory Standardy (łącznie 13) mają za zadanie uzupełniać przepisy Ustawy o rachunkowości i stanowić ogniwo łączące polskie regulacje z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości. Jakie założenia zawiera proponowany nowy Standard? Zgodnie z zapowiedzią Ministerstwa Finansów Standard szczególny nacisk ma kłaść naproblematykę sporządzania sprawozdań finansowych w zależności od przyjęcia – lub nie – przez jednostkę założenia kontynuacji działalności. Założenie to, o którym mowa w art. 5 ust. 2 Ustawy o rachunkowości, stanowi podstawę sporządzania sprawozdań finansowych.Przyjmuje się bowiem, że jednostka będzie kontynuować działalność w dającej się przewidzieć przyszłości w niezmienionym istotnie zakresie, nie stawiając jej w stan upadłości lub likwidacji(o ile nie jest to w sprzeczności ze stanem faktycznym lub prawnym). Założenie kontynuacji działania pozwala stosować pozostałe zasady rachunkowości, bez żadnych dodatkowych wytycznych. Jednak co w sytuacji, gdy założenie kontynuacji działalności nie jest zasadne? Tutaj z pomocą ma
The Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) released an updated Report to the Nations on employee fraud in April 2020. The study of 2,504 fraud cases revealed an average loss of $1.6 million p
The Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) released an updated Report to the Nations on employee fraud in April 2020. The study of 2,504 fraud cases revealed an average loss of $1.6 million per company.
Employee fraud involves misusing a company position for personal gain and falls into three main categories: asset misappropriation, corruption, and financial statement fraud. Factors like tenure, gender, education, and age influence the amount of damage caused. Men commit the majority of frauds (72%), and better-educated employees with longer tenures tend to cause greater losses.
The Fraud Triangle theory explains why employees commit fraud, highlighting the importance of addressing risks to prevent it. Weak internal controls, ignored regulations, ineffective oversight, and a tolerant organizational culture contribute to fraud.
The most common methods for detecting fraud, according to the ACFE report, are tips from whistleblowers (43%), internal audits (15%), management reviews (12%), other sources (6%), and by chance (5%). Implementing a whistleblower program is crucial for effectively detecting and preventing employee fraud. Approximately half of whistleblowers are employees, while the other half are third parties, including clients, vendors, competitors, and anonymous sources. Thoroughly evaluating whistleblower information should be a priority in fraud prevention.
=======
RAPORT ACFE DOTYCZĄCY NADUŻYĆ PRACOWNICZYCH 16 kwietnia 2020 r. Stowarzyszenie Biegłych ds. Przestępstw i Nadużyć Gospodarczych (ACFE) opublikowało nową edycję Raportu do Narodów. Jest to opracowanie
RAPORT ACFE DOTYCZĄCY NADUŻYĆ PRACOWNICZYCH 16 kwietnia 2020 r. Stowarzyszenie Biegłych ds. Przestępstw i Nadużyć Gospodarczych (ACFE) opublikowało nową edycję Raportu do Narodów. Jest to opracowanie poświęcone nadużyciom pracowniczym. Strata firm w wyniku nadużyć pracowniczych w 2504 zbadanych przypadkach wyniosła średnio aż 1,6 mln USD! FORMY I SPRAWCY OSZUSTW PRACOWNICZYCH Badania wyróżniają trzy główne rodzajenadużyć pracowniczych, czyli celowego niewłaściwego wykorzystania stanowiska w firmie w celu osobistego wzbogacenia się: kradzież lub przestępcze wykorzystane aktywów ze stratą dla firmy;korupcja;związane z raportowaniem danych finansowych – celowe kreowanie istotnych nieprawidłowości lub zaniechania. Czynniki od których uzależniona jest wysokość poniesionej przez firmę szkody to przede wszystkim: staż pracy, płeć, wykształcenie oraz wiek. Najczęściej nadużyć dopuszczają się mężczyźni (72% wszystkich przypadków). Im osoba lepiej wykształcona i dłużej pracują w organizacji tym szkody powstałe w wyniku nadużyć pracowniczych są wyższe. DLACZEGO PRACOWNICY DOPUSZCZAJĄ SIĘ NADUŻYĆ? Odpowiedzi na pytanie dlaczego niektórzy pracownicy kradną, próbuje udzielić m.in. teoria ujęta w tzw. Trójkąt Nadużyć. Teoria Trójkąta Nadużyć Cressey’a posiada bardzo praktyczne następstwa. Podpowiada co należy wziąć pod uwagę, aby ograniczyć prawdopodobieństwo wystąpienia nadużyć w firmie. Każda firma winna rozważać ryzyka oszustw wykorzystując to narzędzie. OKOLICZNOŚCI SPRZYJĄCE OSZUSTWOM I WYKRYWANIE OSZUSTW PRACOWNICZYCH Praktyka audytu wskazuje na następujące słabości systemu wewnętrznej kontroli,
>>>>>>> Stashed changes
=======
RAPORT ACFE DOTYCZĄCY NADUŻYĆ PRACOWNICZYCH 16 kwietnia 2020 r. Stowarzyszenie Biegłych ds. Przestępstw i Nadużyć Gospodarczych (ACFE) opublikowało nową edycję Raportu do Narodów. Jest to opracowanie
RAPORT ACFE DOTYCZĄCY NADUŻYĆ PRACOWNICZYCH 16 kwietnia 2020 r. Stowarzyszenie Biegłych ds. Przestępstw i Nadużyć Gospodarczych (ACFE) opublikowało nową edycję Raportu do Narodów. Jest to opracowanie poświęcone nadużyciom pracowniczym. Strata firm w wyniku nadużyć pracowniczych w 2504 zbadanych przypadkach wyniosła średnio aż 1,6 mln USD! FORMY I SPRAWCY OSZUSTW PRACOWNICZYCH Badania wyróżniają trzy główne rodzajenadużyć pracowniczych, czyli celowego niewłaściwego wykorzystania stanowiska w firmie w celu osobistego wzbogacenia się: kradzież lub przestępcze wykorzystane aktywów ze stratą dla firmy;korupcja;związane z raportowaniem danych finansowych – celowe kreowanie istotnych nieprawidłowości lub zaniechania. Czynniki od których uzależniona jest wysokość poniesionej przez firmę szkody to przede wszystkim: staż pracy, płeć, wykształcenie oraz wiek. Najczęściej nadużyć dopuszczają się mężczyźni (72% wszystkich przypadków). Im osoba lepiej wykształcona i dłużej pracują w organizacji tym szkody powstałe w wyniku nadużyć pracowniczych są wyższe. DLACZEGO PRACOWNICY DOPUSZCZAJĄ SIĘ NADUŻYĆ? Odpowiedzi na pytanie dlaczego niektórzy pracownicy kradną, próbuje udzielić m.in. teoria ujęta w tzw. Trójkąt Nadużyć. Teoria Trójkąta Nadużyć Cressey’a posiada bardzo praktyczne następstwa. Podpowiada co należy wziąć pod uwagę, aby ograniczyć prawdopodobieństwo wystąpienia nadużyć w firmie. Każda firma winna rozważać ryzyka oszustw wykorzystując to narzędzie. OKOLICZNOŚCI SPRZYJĄCE OSZUSTWOM I WYKRYWANIE OSZUSTW PRACOWNICZYCH Praktyka audytu wskazuje na następujące słabości systemu wewnętrznej kontroli,
>>>>>>> Stashed changes
=======
RAPORT ACFE DOTYCZĄCY NADUŻYĆ PRACOWNICZYCH 16 kwietnia 2020 r. Stowarzyszenie Biegłych ds. Przestępstw i Nadużyć Gospodarczych (ACFE) opublikowało nową edycję Raportu do Narodów. Jest to opracowanie
RAPORT ACFE DOTYCZĄCY NADUŻYĆ PRACOWNICZYCH 16 kwietnia 2020 r. Stowarzyszenie Biegłych ds. Przestępstw i Nadużyć Gospodarczych (ACFE) opublikowało nową edycję Raportu do Narodów. Jest to opracowanie poświęcone nadużyciom pracowniczym. Strata firm w wyniku nadużyć pracowniczych w 2504 zbadanych przypadkach wyniosła średnio aż 1,6 mln USD! FORMY I SPRAWCY OSZUSTW PRACOWNICZYCH Badania wyróżniają trzy główne rodzajenadużyć pracowniczych, czyli celowego niewłaściwego wykorzystania stanowiska w firmie w celu osobistego wzbogacenia się: kradzież lub przestępcze wykorzystane aktywów ze stratą dla firmy;korupcja;związane z raportowaniem danych finansowych – celowe kreowanie istotnych nieprawidłowości lub zaniechania. Czynniki od których uzależniona jest wysokość poniesionej przez firmę szkody to przede wszystkim: staż pracy, płeć, wykształcenie oraz wiek. Najczęściej nadużyć dopuszczają się mężczyźni (72% wszystkich przypadków). Im osoba lepiej wykształcona i dłużej pracują w organizacji tym szkody powstałe w wyniku nadużyć pracowniczych są wyższe. DLACZEGO PRACOWNICY DOPUSZCZAJĄ SIĘ NADUŻYĆ? Odpowiedzi na pytanie dlaczego niektórzy pracownicy kradną, próbuje udzielić m.in. teoria ujęta w tzw. Trójkąt Nadużyć. Teoria Trójkąta Nadużyć Cressey’a posiada bardzo praktyczne następstwa. Podpowiada co należy wziąć pod uwagę, aby ograniczyć prawdopodobieństwo wystąpienia nadużyć w firmie. Każda firma winna rozważać ryzyka oszustw wykorzystując to narzędzie. OKOLICZNOŚCI SPRZYJĄCE OSZUSTWOM I WYKRYWANIE OSZUSTW PRACOWNICZYCH Praktyka audytu wskazuje na następujące słabości systemu wewnętrznej kontroli,
Employee claims are rights to demand specific actions from an employer, such as wage payments or vacation time. The statute of limitations for these claims is strictly defined by the Labor Code and ca
Employee claims are rights to demand specific actions from an employer, such as wage payments or vacation time. The statute of limitations for these claims is strictly defined by the Labor Code and cannot be altered. This 3-year limitation applies to both financial claims (like unpaid wages or bonuses) and non-financial claims (like unused vacation).
The limitation period starts when the claim becomes due, generally the day the obligation should have been fulfilled. For wages, this is the day following the payment deadline set in the employment contract or company regulations, with the ultimate deadline being the 10th of the following month. Claims for bonuses or jubilee awards expire three years after the payment date or eligibility date. Overtime pay claims expire three years from the date of payment for the month in which daily overtime occurred, or from the end of the settlement period for average weekly overtime.
Retirement or disability severance pay claims expire three years after termination if the employee met the eligibility criteria. Vacation claims expire three years after the end of the calendar year the vacation was earned, or the end of the third quarter of the following year for overdue vacation. Severance pay in lieu of unused vacation expires three years from termination. Claims to establish an employment relationship have no statute of limitations, though associated wage claims are subject to the 3-year limit. Claims confirmed by a court ruling or settlement expire after 10 years.
=======
Co to są roszczenia pracownicze? Roszczenie to uprawnienie do żądania od określonej osoby zachowania się w pewien sposób, w szczególności spełnienia jakiegoś świadczenia. Do roszczeń pracowniczych zal
Co to są roszczenia pracownicze? Roszczenie to uprawnienie do żądania od określonej osoby zachowania się w pewien sposób, w szczególności spełnienia jakiegoś świadczenia. Do roszczeń pracowniczych zaliczamy uprawnienia związane ze stosunkiem pracy łączącym pracownika z pracodawcą, takie jak np. roszczenie o wypłatę wynagrodzenia czy udzielenie urlopu wypoczynkowego. Pracownik, wobec którego pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wynikających ze stosunku pracy, ma prawo podjąć odpowiednie kroki w celu wyegzekwowania należnych świadczeń. Jaki jest termin przedawnienia roszczeń pracowniczych? Terminy przedawnienia roszczeń, wynikające z Kodeksu Pracy, są określone w sposób wiążący i nie podlegają skróceniu czy wydłużeniu. Nawet jeżeli strony stosunku pracy chciałyby zgodnie postanowić, że termin przedawnienia określonego roszczenia będzie inny niż wynikający z przepisu prawa, takie postanowienie będzie nieważne. Termin przedawnienia wskazany w art. 291 § 1 Kodeksu Pracy dotyczy każdego roszczenia, którego podstawą jest stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania bądź spółdzielczej umowy o pracę oraz odnosi się doroszczeń zarówno majątkowych(np. roszczenie o wynagrodzenie, nagrodę jubileuszową), jak iniemajątkowych(np. roszczenie o zaległy urlop). Za początek biegu okresu przedawnienia uznaje się dzień, w którym roszczenie pracownika stało się wymagalne, czyli dzień, w którym pracownik może skutecznie żądać spełnienia świadczenia.Co do zasady do obliczenia terminu przedawnienia przyjmuje
>>>>>>> Stashed changes
=======
Co to są roszczenia pracownicze? Roszczenie to uprawnienie do żądania od określonej osoby zachowania się w pewien sposób, w szczególności spełnienia jakiegoś świadczenia. Do roszczeń pracowniczych zal
Co to są roszczenia pracownicze? Roszczenie to uprawnienie do żądania od określonej osoby zachowania się w pewien sposób, w szczególności spełnienia jakiegoś świadczenia. Do roszczeń pracowniczych zaliczamy uprawnienia związane ze stosunkiem pracy łączącym pracownika z pracodawcą, takie jak np. roszczenie o wypłatę wynagrodzenia czy udzielenie urlopu wypoczynkowego. Pracownik, wobec którego pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wynikających ze stosunku pracy, ma prawo podjąć odpowiednie kroki w celu wyegzekwowania należnych świadczeń. Jaki jest termin przedawnienia roszczeń pracowniczych? Terminy przedawnienia roszczeń, wynikające z Kodeksu Pracy, są określone w sposób wiążący i nie podlegają skróceniu czy wydłużeniu. Nawet jeżeli strony stosunku pracy chciałyby zgodnie postanowić, że termin przedawnienia określonego roszczenia będzie inny niż wynikający z przepisu prawa, takie postanowienie będzie nieważne. Termin przedawnienia wskazany w art. 291 § 1 Kodeksu Pracy dotyczy każdego roszczenia, którego podstawą jest stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania bądź spółdzielczej umowy o pracę oraz odnosi się doroszczeń zarówno majątkowych(np. roszczenie o wynagrodzenie, nagrodę jubileuszową), jak iniemajątkowych(np. roszczenie o zaległy urlop). Za początek biegu okresu przedawnienia uznaje się dzień, w którym roszczenie pracownika stało się wymagalne, czyli dzień, w którym pracownik może skutecznie żądać spełnienia świadczenia.Co do zasady do obliczenia terminu przedawnienia przyjmuje
>>>>>>> Stashed changes
=======
Co to są roszczenia pracownicze? Roszczenie to uprawnienie do żądania od określonej osoby zachowania się w pewien sposób, w szczególności spełnienia jakiegoś świadczenia. Do roszczeń pracowniczych zal
Co to są roszczenia pracownicze? Roszczenie to uprawnienie do żądania od określonej osoby zachowania się w pewien sposób, w szczególności spełnienia jakiegoś świadczenia. Do roszczeń pracowniczych zaliczamy uprawnienia związane ze stosunkiem pracy łączącym pracownika z pracodawcą, takie jak np. roszczenie o wypłatę wynagrodzenia czy udzielenie urlopu wypoczynkowego. Pracownik, wobec którego pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków wynikających ze stosunku pracy, ma prawo podjąć odpowiednie kroki w celu wyegzekwowania należnych świadczeń. Jaki jest termin przedawnienia roszczeń pracowniczych? Terminy przedawnienia roszczeń, wynikające z Kodeksu Pracy, są określone w sposób wiążący i nie podlegają skróceniu czy wydłużeniu. Nawet jeżeli strony stosunku pracy chciałyby zgodnie postanowić, że termin przedawnienia określonego roszczenia będzie inny niż wynikający z przepisu prawa, takie postanowienie będzie nieważne. Termin przedawnienia wskazany w art. 291 § 1 Kodeksu Pracy dotyczy każdego roszczenia, którego podstawą jest stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania bądź spółdzielczej umowy o pracę oraz odnosi się doroszczeń zarówno majątkowych(np. roszczenie o wynagrodzenie, nagrodę jubileuszową), jak iniemajątkowych(np. roszczenie o zaległy urlop). Za początek biegu okresu przedawnienia uznaje się dzień, w którym roszczenie pracownika stało się wymagalne, czyli dzień, w którym pracownik może skutecznie żądać spełnienia świadczenia.Co do zasady do obliczenia terminu przedawnienia przyjmuje
We invite you to explore the training offer of the Moore Polska Academy.
EUROPEAN PARLIAMENT AND COUNCIL DIRECTIVE (EU) 2019/1937
The Directive of October 23, 2019, on the
This event has concluded.
We invite you to explore the training offer of the Moore Polska Academy.
EUROPEAN PARLIAMENT AND COUNCIL DIRECTIVE (EU) 2019/1937
The Directive of October 23, 2019, on the protection of persons reporting breaches of Union law, mandated member states, including Poland, to implement regulations enabling the reporting of irregularities within organizations.
The term "whistleblower" in Poland carries a negative cultural connotation, often unfairly associated with informing. However, it's important to consider the broader perspective and global trends.
BENEFITS OF IMPLEMENTING A SYSTEM FOR REPORTING IRREGULARITIES
Organizations that have implemented channels for reporting irregularities demonstrate transparent business practices, respecting legal regulations and ethical principles. These entities foster greater trust among contractors, leading to stronger development, while employees appreciate fair play.
Companies seeking to avoid liability due to irregularities with their business partners choose entities with impeccable reputations, prioritizing both their image and the security of economic transactions, aligning with compliance principles.
A whistleblower protection system is part of a broader compliance system within an organization, and the Directive regulates the protection of individuals (whistleblowers) who report irregularities and violations they learn about in a work-related context.
IMPLEMENTING A SYSTEM FOR REPORTING IRREGULARITIES
To ensure effective implementation, employees should understand what constitutes an irregularity. Employers can create (ideally in cooperation with employees) a catalog of ethical standards, rules for accepting gifts, contractor control procedures, and consistently adhere to and promote them. This offers dual benefits: employees become aware of company rules, and they can report violations without fear of reprisal if done in good faith.
Company leaders can then address reported irregularities to eliminate them and prevent potential financial or reputational crises.
Implementing a whistleblower protection system can be formal (establishing procedures) or an opportunity to build a new organizational culture – developing employee engagement in responsible and ethical business growth.
WHO IS COVERED BY THE DIRECTIVE'S REGULATIONS?
The new regulations cover all employers with at least 50 employees, regardless of whether they are in the public or private sector.
For private sector entities with 50 to 249 employees, the implementation deadline may be postponed until December 17, 2023, but for larger employers (250 or more employees), the regulations are effective from December 17, 2021.
The European Parliament and Council Directive (EU) 2019/1937, EU Directive, directive on the protection of persons reporting violations, Directive on the protection of whistleblowers, GDPR, whistleblowers, Whistleblowing
Contact us:
piotr.witek@moorepolska.pl *** Summary:
The Moore Polska Academy highlights the European Parliament and Council Directive (EU) 2019/1937, which mandates member states to implement systems for reporting irregularities, protecting whistleblowers. Despite negative connotations in Poland, the implementation of such systems fosters transparent business practices, builds trust with contractors, and encourages employee engagement. Companies benefit by mitigating risks, enhancing reputation, and preventing potential crises. The directive covers employers with 50 or more employees, with differing implementation deadlines based on company size. By defining irregularities, establishing ethical standards, and ensuring non-retaliation for good-faith reporting, organizations can build a culture of compliance and responsible business growth. A formal approach to whistleblower protection is important, but an opportunity for a new organization culture is even better. Interested parties are invited to contact Moore Polska for further information.
=======
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2019/1937 Dyrektywa z dnia 23 październi
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2019/1937 Dyrektywa z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii nałożyła na państwa członkowskie, w tym Polskę, obowiązek wdrożenia do systemu prawa regulacji umożliwiających zgłaszanie nieprawidłowości w organizacji. Potocznie sygnalista w Polsce ma swoje zakorzenione kulturowe negatywne skojarzanie i niesłusznie utożsamiany jest z donosicielstwem. Warto jednak spojrzeć na tę kwestię z szerszej perspektywy i dostrzec globalne trendy. KORZYŚCI Z SYSTEMU WDRAŻANIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI Organizacje, które wdrożyły u siebie kanały zgłaszania nieprawidłowości stawiają na transparentne zasady prowadzenia biznesu, z poszanowaniem przepisów prawa i zasad etycznych. Podmioty takie wzbudzając więcej zaufania u kontrahentów rozwijają się prężniej, a pracownicy doceniają zasady fair play. Co więcej firmy, które dokładają starań, aby unikać odpowiedzialności z powodu nieprawidłowości u swoich partnerów biznesowych wybierają podmioty o nieposzlakowanej opinii, które dbają zarówno o swój wizerunek, jak i bezpieczeństwo obrotu gospodarczego. Dla nich których zasady compliance nie są obce. System ochrony sygnalistów jest fragmentem szerszego systemu compliance w organizacji, a Dyrektywa reguluje ochronę osób (sygnalistów), które dokonują zgłoszeń nieprawidłowości i naruszeń, o których uzyskały informacje w kontekście związanym z pracą. WDROŻENIE SYSTEMU
>>>>>>> Stashed changes
=======
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2019/1937 Dyrektywa z dnia 23 październi
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2019/1937 Dyrektywa z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii nałożyła na państwa członkowskie, w tym Polskę, obowiązek wdrożenia do systemu prawa regulacji umożliwiających zgłaszanie nieprawidłowości w organizacji. Potocznie sygnalista w Polsce ma swoje zakorzenione kulturowe negatywne skojarzanie i niesłusznie utożsamiany jest z donosicielstwem. Warto jednak spojrzeć na tę kwestię z szerszej perspektywy i dostrzec globalne trendy. KORZYŚCI Z SYSTEMU WDRAŻANIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI Organizacje, które wdrożyły u siebie kanały zgłaszania nieprawidłowości stawiają na transparentne zasady prowadzenia biznesu, z poszanowaniem przepisów prawa i zasad etycznych. Podmioty takie wzbudzając więcej zaufania u kontrahentów rozwijają się prężniej, a pracownicy doceniają zasady fair play. Co więcej firmy, które dokładają starań, aby unikać odpowiedzialności z powodu nieprawidłowości u swoich partnerów biznesowych wybierają podmioty o nieposzlakowanej opinii, które dbają zarówno o swój wizerunek, jak i bezpieczeństwo obrotu gospodarczego. Dla nich których zasady compliance nie są obce. System ochrony sygnalistów jest fragmentem szerszego systemu compliance w organizacji, a Dyrektywa reguluje ochronę osób (sygnalistów), które dokonują zgłoszeń nieprawidłowości i naruszeń, o których uzyskały informacje w kontekście związanym z pracą. WDROŻENIE SYSTEMU
>>>>>>> Stashed changes
=======
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2019/1937 Dyrektywa z dnia 23 październi
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2019/1937 Dyrektywa z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii nałożyła na państwa członkowskie, w tym Polskę, obowiązek wdrożenia do systemu prawa regulacji umożliwiających zgłaszanie nieprawidłowości w organizacji. Potocznie sygnalista w Polsce ma swoje zakorzenione kulturowe negatywne skojarzanie i niesłusznie utożsamiany jest z donosicielstwem. Warto jednak spojrzeć na tę kwestię z szerszej perspektywy i dostrzec globalne trendy. KORZYŚCI Z SYSTEMU WDRAŻANIA NIEPRAWIDŁOWOŚCI Organizacje, które wdrożyły u siebie kanały zgłaszania nieprawidłowości stawiają na transparentne zasady prowadzenia biznesu, z poszanowaniem przepisów prawa i zasad etycznych. Podmioty takie wzbudzając więcej zaufania u kontrahentów rozwijają się prężniej, a pracownicy doceniają zasady fair play. Co więcej firmy, które dokładają starań, aby unikać odpowiedzialności z powodu nieprawidłowości u swoich partnerów biznesowych wybierają podmioty o nieposzlakowanej opinii, które dbają zarówno o swój wizerunek, jak i bezpieczeństwo obrotu gospodarczego. Dla nich których zasady compliance nie są obce. System ochrony sygnalistów jest fragmentem szerszego systemu compliance w organizacji, a Dyrektywa reguluje ochronę osób (sygnalistów), które dokonują zgłoszeń nieprawidłowości i naruszeń, o których uzyskały informacje w kontekście związanym z pracą. WDROŻENIE SYSTEMU
During the pandemic, remote work became prevalent across many sectors, turning homes into offices for numerous employees. This new arrangement presented both employers and employees with unprecedented
During the pandemic, remote work became prevalent across many sectors, turning homes into offices for numerous employees. This new arrangement presented both employers and employees with unprecedented challenges and questions. Current remote work guidelines stem from Article 3.1 of the "Crisis Shield," allowing employers to mandate temporary remote work during and up to three months after the COVID-19 state of emergency to combat the virus.
However, the legislation lacks detailed regulations regarding workplace accidents, health and safety, and reimbursement for home office expenses. Employees often bear additional costs, such as increased energy and internet bills, without clear compensation rules. Employers often attempt to address these issues independently, often including remote work provisions in their work regulations. However, this raises questions about whether such compensation constitutes taxable income for employees.
Recent interpretations by the Director of the National Fiscal Information have offered clarity on this matter. An interpretation from February 1, 2021, clarified that employers are responsible for providing necessary remote work tools, and employees do not incur taxable income. This applies regardless of whether the employer provides the equipment directly or reimburses the employee for incurred costs. Subsequent interpretations confirmed that reimbursements for equipment, internet, and electricity expenses related to remote work do not constitute employee income.
=======
W czasie pandemii praca zdalna zagościła na stałe w wielu branżach. Dla wielu pracowników mieszkanie stało się jednocześnie biurem. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zostawi postawieni w nowej sytu
W czasie pandemii praca zdalna zagościła na stałe w wielu branżach. Dla wielu pracowników mieszkanie stało się jednocześnie biurem. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zostawi postawieni w nowej sytuacji, w obliczu której pojawiło się wiele pytań i problemów do rozwiązania. Obecne zasady pracy zdalnej wynikają z art. 3 ust.1 tzw. „Tarczy kryzysowej”: „W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna)” Ustawa określa ogólne warunki pracy zdalnej, jednak wiele kwestii pozostawiła bez odpowiedzi. Brakuje szczegółowych regulacji dotyczących np. wypadków przy pracy, zasad BHP, czy zwrotu kosztów poniesionych w związku z wykonywaniem pracy w domu. Pracownicy w trakcie pracy zdalnej często ponoszą dodatkowe koszty, takie jak wyższe rachunki za energię czy internet. Nigdzie jednak nie zostały określone jasne zasady rekompensaty poniesionych nakładów. Często powyższe kwestie pracodawcy starają się uregulować sami, głównie uwzględniając zapis o pracy zdalnej np. w regulaminie pracy. Pojawiły się jednak pytania, czy taka rekompensata stanowi przychód pracownika i powinna zostać opodatkowana. Rekompensata za pracę zdalną bez podatku Pojawiły się pierwsze odpowiedzi
>>>>>>> Stashed changes
=======
W czasie pandemii praca zdalna zagościła na stałe w wielu branżach. Dla wielu pracowników mieszkanie stało się jednocześnie biurem. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zostawi postawieni w nowej sytu
W czasie pandemii praca zdalna zagościła na stałe w wielu branżach. Dla wielu pracowników mieszkanie stało się jednocześnie biurem. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zostawi postawieni w nowej sytuacji, w obliczu której pojawiło się wiele pytań i problemów do rozwiązania. Obecne zasady pracy zdalnej wynikają z art. 3 ust.1 tzw. „Tarczy kryzysowej”: „W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna)” Ustawa określa ogólne warunki pracy zdalnej, jednak wiele kwestii pozostawiła bez odpowiedzi. Brakuje szczegółowych regulacji dotyczących np. wypadków przy pracy, zasad BHP, czy zwrotu kosztów poniesionych w związku z wykonywaniem pracy w domu. Pracownicy w trakcie pracy zdalnej często ponoszą dodatkowe koszty, takie jak wyższe rachunki za energię czy internet. Nigdzie jednak nie zostały określone jasne zasady rekompensaty poniesionych nakładów. Często powyższe kwestie pracodawcy starają się uregulować sami, głównie uwzględniając zapis o pracy zdalnej np. w regulaminie pracy. Pojawiły się jednak pytania, czy taka rekompensata stanowi przychód pracownika i powinna zostać opodatkowana. Rekompensata za pracę zdalną bez podatku Pojawiły się pierwsze odpowiedzi
>>>>>>> Stashed changes
=======
W czasie pandemii praca zdalna zagościła na stałe w wielu branżach. Dla wielu pracowników mieszkanie stało się jednocześnie biurem. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zostawi postawieni w nowej sytu
W czasie pandemii praca zdalna zagościła na stałe w wielu branżach. Dla wielu pracowników mieszkanie stało się jednocześnie biurem. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zostawi postawieni w nowej sytuacji, w obliczu której pojawiło się wiele pytań i problemów do rozwiązania. Obecne zasady pracy zdalnej wynikają z art. 3 ust.1 tzw. „Tarczy kryzysowej”: „W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna)” Ustawa określa ogólne warunki pracy zdalnej, jednak wiele kwestii pozostawiła bez odpowiedzi. Brakuje szczegółowych regulacji dotyczących np. wypadków przy pracy, zasad BHP, czy zwrotu kosztów poniesionych w związku z wykonywaniem pracy w domu. Pracownicy w trakcie pracy zdalnej często ponoszą dodatkowe koszty, takie jak wyższe rachunki za energię czy internet. Nigdzie jednak nie zostały określone jasne zasady rekompensaty poniesionych nakładów. Często powyższe kwestie pracodawcy starają się uregulować sami, głównie uwzględniając zapis o pracy zdalnej np. w regulaminie pracy. Pojawiły się jednak pytania, czy taka rekompensata stanowi przychód pracownika i powinna zostać opodatkowana. Rekompensata za pracę zdalną bez podatku Pojawiły się pierwsze odpowiedzi
How do changes affect different groups of contribution payers?
For payers reporting no more than 9 insured individuals for accident insurance, the accident insurance rate remains unchanged at 1.67%.
How do changes affect different groups of contribution payers?
For payers reporting no more than 9 insured individuals for accident insurance, the accident insurance rate remains unchanged at 1.67%. For those reporting 10 or more insured, rates have changed for specific industries. Increases include fishing (1.47%), mining support services (3.33%), beverage production (1.47%), tobacco production (1.47%), textile production (1.73%), furniture production (1.73%), and air transport (0.93%).
Decreases occurred in forestry and logging (2.53%), coal mining (3.06%), oil and gas extraction (2.53%), metal ore mining (2.80%), other mining and quarrying (1.73%), clothing production (0.67%), paper production (1.47%), pharmaceutical production (0.93%), metal production (2.26%), waste management and remediation (1.47%), building construction (1.20%), civil engineering (1.47%), water transport (1.47%), warehousing and transport support (1.20%), and rental and leasing (0.93%). Rates for other activities remain unchanged.
The Social Insurance Institution (ZUS) determines the accident insurance rate for payers required to submit ZUS IWA information and notifies them by April 20, and the information will also be available on PUE ZUS platform. Others determine their rate based on their Polish Classification of Activities (PKD) code. The accident insurance rate varies based on the type of activity, risk category, number of workplace accidents, and number of employees working in hazardous conditions.
Businesses can reduce their accident insurance rate by analyzing charges, recovering undue payments, implementing preventive measures, and adhering to occupational health and safety regulations. ZUS also offers grant programs to improve workplace safety and reduce hazards, which can be used for technical upgrades, noise and vibration protection, lighting modernization, safety equipment, and more. All sizes of businesses can apply for these grants.
=======
Jak kształtują się zmiany dla poszczególnych grup płatników składek? Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowegonie więcej niż9 ubezpieczonych. Dla tej grupy przedsiębiorców składka na ubezpiecz
Jak kształtują się zmiany dla poszczególnych grup płatników składek? Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowegonie więcej niż9 ubezpieczonych. Dla tej grupy przedsiębiorców składka na ubezpieczenie wypadkowego w opisywanym roku składkowym nie ulegnie zmianie i będzie wynosić1,67%(liczone jako 50% najwyższej stopy procentowej składki wypadkowej tj. 3,33%. Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej10 ubezpieczonych. Analizując załącznik nr 2 wyżej wspomnianego Rozporządzenia możemy zauważyć, że: wzrost składki nastąpił dla grup działalności: rybactwo (A-03) do 1,47%,działalność usługowa wspomagająca górnictwo i wydobywanie (B-09) do 3,33%,produkcja napojów (C-11) do 1,47%,produkcja wyrobów tytoniowych (C-12) do 1,47%,produkcja wyrobów tekstylnych (C-13) do 1,73%,produkcja mebli (C-31) do 1,73%;transport lotniczy (H-51) do 0,93%, spadek składki nastąpił dla grup działalności: leśnictwo i pozyskiwanie drewna (A-02) do 2,53%,wydobywanie węgla kamiennego i brunatnego (B-05) do 3,06%,górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego (B-06) do 2,53%,górnictwo rud metali (B-07) do 2,80%,pozostałe górnictwo i wydobywanie (B-08) do 1,73%,produkcja odzieży (C-14) do 0,67%,produkcja papieru i wyrobów z papieru (C-17) do 1,47%,produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów farmaceutycznych (C-21) do 0,93%produkcja metali (C-24) do 2,26%,działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność usługowa związana z gospodarką odpadami (E-39) do 1,47%roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków (F-41) do 1,20%roboty związane z budową obiektów inżynierii lądowej i wodnej (F-42)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jak kształtują się zmiany dla poszczególnych grup płatników składek? Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowegonie więcej niż9 ubezpieczonych. Dla tej grupy przedsiębiorców składka na ubezpiecz
Jak kształtują się zmiany dla poszczególnych grup płatników składek? Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowegonie więcej niż9 ubezpieczonych. Dla tej grupy przedsiębiorców składka na ubezpieczenie wypadkowego w opisywanym roku składkowym nie ulegnie zmianie i będzie wynosić1,67%(liczone jako 50% najwyższej stopy procentowej składki wypadkowej tj. 3,33%. Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej10 ubezpieczonych. Analizując załącznik nr 2 wyżej wspomnianego Rozporządzenia możemy zauważyć, że: wzrost składki nastąpił dla grup działalności: rybactwo (A-03) do 1,47%,działalność usługowa wspomagająca górnictwo i wydobywanie (B-09) do 3,33%,produkcja napojów (C-11) do 1,47%,produkcja wyrobów tytoniowych (C-12) do 1,47%,produkcja wyrobów tekstylnych (C-13) do 1,73%,produkcja mebli (C-31) do 1,73%;transport lotniczy (H-51) do 0,93%, spadek składki nastąpił dla grup działalności: leśnictwo i pozyskiwanie drewna (A-02) do 2,53%,wydobywanie węgla kamiennego i brunatnego (B-05) do 3,06%,górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego (B-06) do 2,53%,górnictwo rud metali (B-07) do 2,80%,pozostałe górnictwo i wydobywanie (B-08) do 1,73%,produkcja odzieży (C-14) do 0,67%,produkcja papieru i wyrobów z papieru (C-17) do 1,47%,produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów farmaceutycznych (C-21) do 0,93%produkcja metali (C-24) do 2,26%,działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność usługowa związana z gospodarką odpadami (E-39) do 1,47%roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków (F-41) do 1,20%roboty związane z budową obiektów inżynierii lądowej i wodnej (F-42)
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jak kształtują się zmiany dla poszczególnych grup płatników składek? Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowegonie więcej niż9 ubezpieczonych. Dla tej grupy przedsiębiorców składka na ubezpiecz
Jak kształtują się zmiany dla poszczególnych grup płatników składek? Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowegonie więcej niż9 ubezpieczonych. Dla tej grupy przedsiębiorców składka na ubezpieczenie wypadkowego w opisywanym roku składkowym nie ulegnie zmianie i będzie wynosić1,67%(liczone jako 50% najwyższej stopy procentowej składki wypadkowej tj. 3,33%. Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej10 ubezpieczonych. Analizując załącznik nr 2 wyżej wspomnianego Rozporządzenia możemy zauważyć, że: wzrost składki nastąpił dla grup działalności: rybactwo (A-03) do 1,47%,działalność usługowa wspomagająca górnictwo i wydobywanie (B-09) do 3,33%,produkcja napojów (C-11) do 1,47%,produkcja wyrobów tytoniowych (C-12) do 1,47%,produkcja wyrobów tekstylnych (C-13) do 1,73%,produkcja mebli (C-31) do 1,73%;transport lotniczy (H-51) do 0,93%, spadek składki nastąpił dla grup działalności: leśnictwo i pozyskiwanie drewna (A-02) do 2,53%,wydobywanie węgla kamiennego i brunatnego (B-05) do 3,06%,górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego (B-06) do 2,53%,górnictwo rud metali (B-07) do 2,80%,pozostałe górnictwo i wydobywanie (B-08) do 1,73%,produkcja odzieży (C-14) do 0,67%,produkcja papieru i wyrobów z papieru (C-17) do 1,47%,produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów farmaceutycznych (C-21) do 0,93%produkcja metali (C-24) do 2,26%,działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność usługowa związana z gospodarką odpadami (E-39) do 1,47%roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków (F-41) do 1,20%roboty związane z budową obiektów inżynierii lądowej i wodnej (F-42)
From May 16, 2021, employers are required to indicate the code of the profession performed by employees in the ZUS ZUA and ZUS ZZA forms. The classification of professions and specialties is a systema
From May 16, 2021, employers are required to indicate the code of the profession performed by employees in the ZUS ZUA and ZUS ZZA forms. The classification of professions and specialties is a systematic collection of professions and specialties in the labor market. A profession is defined as a set of professional activities, separated as a result of the social division of labor. A specialty is defined as a division of labor within a profession, where certain activities require more in-depth knowledge.
The regulation does not govern the admission to practice a profession or the standardization of education. Instead, it provides a tool for statistics, employment, job placement, research, analysis, and forecasting related to the labor market. The classification has a hierarchical, five-level structure, grouping individual professions and specialties into elementary, medium, large, and major groups based on similarities in the skills required.
=======
Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcyw zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowa
Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcyw zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowanym, nowym polu uwidaczniać enumeratywny kod wykonywanego zawodu, dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników. Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności? Klasyfikacja zwodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy.Zawódzostał zdefiniowany, jako zbiór czynności zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez osoby od których wymaga się spełnienia odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności zdobytych w drodze kształcenia lub praktyki. Specjalnośćzaś zdefiniowana została jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, gdzie część czynności związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy wymaga pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytej w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki. Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy. Nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia).Klasyfikacja jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcyw zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowa
Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcyw zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowanym, nowym polu uwidaczniać enumeratywny kod wykonywanego zawodu, dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników. Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności? Klasyfikacja zwodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy.Zawódzostał zdefiniowany, jako zbiór czynności zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez osoby od których wymaga się spełnienia odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności zdobytych w drodze kształcenia lub praktyki. Specjalnośćzaś zdefiniowana została jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, gdzie część czynności związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy wymaga pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytej w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki. Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy. Nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia).Klasyfikacja jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcyw zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowa
Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcyw zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowanym, nowym polu uwidaczniać enumeratywny kod wykonywanego zawodu, dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników. Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności? Klasyfikacja zwodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy.Zawódzostał zdefiniowany, jako zbiór czynności zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez osoby od których wymaga się spełnienia odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności zdobytych w drodze kształcenia lub praktyki. Specjalnośćzaś zdefiniowana została jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, gdzie część czynności związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy wymaga pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytej w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki. Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy. Nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia).Klasyfikacja jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki,
The first part describes a negative attitude towards a family business, where the owner feels consumed by it, sacrificing personal time and family relationships
**An Attitude We Don't Wish Upon You**
The first part describes a negative attitude towards a family business, where the owner feels consumed by it, sacrificing personal time and family relationships. The business is a constant source of stress and complaints, making it difficult to find joy in its success. The owner feels trapped and overly dedicated.
**An Attitude Everyone Will Envy**
The second part presents a contrasting positive perspective. The business is viewed as a means to provide for the family's well-being, security, and future. It enables education for the children, allows the owner to be a good parent and spouse, and fosters a sense of freedom despite the constant demands. The business is a source of pride and fulfillment, facilitating the realization of life goals.
The text then transitions to offer help in transforming one's attitude towards their family business, highlighting its importance. The company offering this assistance emphasizes its own experience in building a family business and helping others succeed. Their services include assessing the business's foundations, ensuring its security, optimizing resource utilization through accounting and tax advice, and creating strategic development plans to guide difficult decisions, ensuring a stable future.
=======
Nastawienie, którego Ci nie życzymy Moja firma? Niestety – rodzinna. Ktoś mądry kiedyś powiedział, że z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciu. Szkoda, że go nie posłuchałem, kiedy rejestrowałem dz
Nastawienie, którego Ci nie życzymy Moja firma? Niestety – rodzinna. Ktoś mądry kiedyś powiedział, że z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciu. Szkoda, że go nie posłuchałem, kiedy rejestrowałem działalność. Albo kiedy zatrudniałem ludzi, z którymi jedyne, co mnie łączyło, to nazwisko. Moja firma? Pochłania mi każdą minutę wolnego czasu. Myślę o niej nawet wtedy, kiedy śpię. A kiedy nie śpię – myślę 3 razy intensywniej. Na szczęście pracuje w niej praktycznie cała moja rodzina. Inaczej zapomniałbym, jak wyglądają moi najbliżsi. Moja firma? Najczęstszy temat rozmów, kiedy po dniu harówki wracam do domu. Choć właściwie nie nazwałbym tego rozmowami. To mój monolog. Litania żali i narzekań. Jasne, czasem zdarza mi się powiedzieć coś dobrego o firmie, ale jestem nią tak zmęczony, że nie potrafię już się z niej cieszyć. Nikt nie robi jej lepszej antyreklamy niż ja! Moja firma? Traktuję ją jak rodzinę. Żyję nią. Poświęcam się dla niej. Właściwie mógłbym w niej zamieszkać na stałe, gdybym tylko miał czas na wstawienie łóżka do mojego biura. Nastawienie, którego wszyscy będą Ci zazdrościć Moja firma? Jest dla mnie najważniejsza na świecie! Najważniejsza, ale zaraz po rodzinie. Firmę można zamknąć i zapomnieć o tym rozdziale swojego życia. Rodzina na zawsze będzie wpisana
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nastawienie, którego Ci nie życzymy Moja firma? Niestety – rodzinna. Ktoś mądry kiedyś powiedział, że z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciu. Szkoda, że go nie posłuchałem, kiedy rejestrowałem dz
Nastawienie, którego Ci nie życzymy Moja firma? Niestety – rodzinna. Ktoś mądry kiedyś powiedział, że z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciu. Szkoda, że go nie posłuchałem, kiedy rejestrowałem działalność. Albo kiedy zatrudniałem ludzi, z którymi jedyne, co mnie łączyło, to nazwisko. Moja firma? Pochłania mi każdą minutę wolnego czasu. Myślę o niej nawet wtedy, kiedy śpię. A kiedy nie śpię – myślę 3 razy intensywniej. Na szczęście pracuje w niej praktycznie cała moja rodzina. Inaczej zapomniałbym, jak wyglądają moi najbliżsi. Moja firma? Najczęstszy temat rozmów, kiedy po dniu harówki wracam do domu. Choć właściwie nie nazwałbym tego rozmowami. To mój monolog. Litania żali i narzekań. Jasne, czasem zdarza mi się powiedzieć coś dobrego o firmie, ale jestem nią tak zmęczony, że nie potrafię już się z niej cieszyć. Nikt nie robi jej lepszej antyreklamy niż ja! Moja firma? Traktuję ją jak rodzinę. Żyję nią. Poświęcam się dla niej. Właściwie mógłbym w niej zamieszkać na stałe, gdybym tylko miał czas na wstawienie łóżka do mojego biura. Nastawienie, którego wszyscy będą Ci zazdrościć Moja firma? Jest dla mnie najważniejsza na świecie! Najważniejsza, ale zaraz po rodzinie. Firmę można zamknąć i zapomnieć o tym rozdziale swojego życia. Rodzina na zawsze będzie wpisana
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nastawienie, którego Ci nie życzymy Moja firma? Niestety – rodzinna. Ktoś mądry kiedyś powiedział, że z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciu. Szkoda, że go nie posłuchałem, kiedy rejestrowałem dz
Nastawienie, którego Ci nie życzymy Moja firma? Niestety – rodzinna. Ktoś mądry kiedyś powiedział, że z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciu. Szkoda, że go nie posłuchałem, kiedy rejestrowałem działalność. Albo kiedy zatrudniałem ludzi, z którymi jedyne, co mnie łączyło, to nazwisko. Moja firma? Pochłania mi każdą minutę wolnego czasu. Myślę o niej nawet wtedy, kiedy śpię. A kiedy nie śpię – myślę 3 razy intensywniej. Na szczęście pracuje w niej praktycznie cała moja rodzina. Inaczej zapomniałbym, jak wyglądają moi najbliżsi. Moja firma? Najczęstszy temat rozmów, kiedy po dniu harówki wracam do domu. Choć właściwie nie nazwałbym tego rozmowami. To mój monolog. Litania żali i narzekań. Jasne, czasem zdarza mi się powiedzieć coś dobrego o firmie, ale jestem nią tak zmęczony, że nie potrafię już się z niej cieszyć. Nikt nie robi jej lepszej antyreklamy niż ja! Moja firma? Traktuję ją jak rodzinę. Żyję nią. Poświęcam się dla niej. Właściwie mógłbym w niej zamieszkać na stałe, gdybym tylko miał czas na wstawienie łóżka do mojego biura. Nastawienie, którego wszyscy będą Ci zazdrościć Moja firma? Jest dla mnie najważniejsza na świecie! Najważniejsza, ale zaraz po rodzinie. Firmę można zamknąć i zapomnieć o tym rozdziale swojego życia. Rodzina na zawsze będzie wpisana
Dreaming of a special trip, urgent home repairs, or a desired car purchase but lack funds, have poor credit, or fear high-interest loans? A loan from your employer could be the ideal solution, offerin
Dreaming of a special trip, urgent home repairs, or a desired car purchase but lack funds, have poor credit, or fear high-interest loans? A loan from your employer could be the ideal solution, offering more favorable terms than traditional lenders.
However, remember that providing such support isn't mandatory for employers and may not be available in all companies. Employer loans offer benefits like low or zero interest rates, flexible repayment terms tailored to your financial situation, accessibility without a strong credit history, and quick access to funds.
On the downside, they might tie you to the company until the loan is repaid. Job loss could trigger immediate full repayment, and your salary will be reduced by the installment amount.
To obtain such a loan, submit a request specifying the amount and repayment period. The employer can reject the application based on factors like short employment duration. If approved, a written agreement outlining the terms and conditions is essential, including the amount, installments, repayment schedule, and what happens upon job termination.
Funding typically comes from operating capital, the Company Social Benefits Fund (ZFŚS), or Employee Savings and Loan Associations (PKZP).
=======
Marzysz o wyjątkowym wyjeździe? Potrzebujesz wykonać pilnie remont w domu? Planujesz zakup wymorzonego auta? A jednocześnie – brakuje Ci na to środków i nie posiadasz zdolności kredytowej lub zwyczajn
Marzysz o wyjątkowym wyjeździe? Potrzebujesz wykonać pilnie remont w domu? Planujesz zakup wymorzonego auta? A jednocześnie – brakuje Ci na to środków i nie posiadasz zdolności kredytowej lub zwyczajnie obawiasz się wzięcia kredytu z uwagi na wysokie oprocentowanie? Pożyczka od pracodawcy – świetne rozwiązanie dla pracowników! Pożyczka od pracodawcy jest formą wsparcia dla pracownika o korzystniejszych warunkach od tych proponowanych przez instytucje udzielające pożyczek czy kredytów. Pamiętaj jednak w tym miejscu o tym, żeudzielenie takiej formy wsparcia pracownikomnie jestobowiązkiem pracodawcyi nie we wszystkich przedsiębiorstwach będzie ona możliwa do uzyskania. Jakie są zalety i wady pożyczek udzielonych z zakładu pracy? Każda forma pożyczenia środków – niezależnie, czy jest udzielona z zakładu pracy, czy instytucji udzielających pożyczek – niesie za sobą szereg zalet i wad. Sprawdź z czym wiąże się skorzystanie z takiej formy wsparcia z ramienia zakładu pracy. Najważniejsze zalety, jakie niesie za sobą pożyczka udzielona z zakładu pracy to: Niskie oprocentowanie lub oprocentowanie 0%Czas spłaty oraz wysokość rat dostosowana do naszych możliwościMożliwość uzyskania pożyczki bez posiadania zdolności kredytowejŁatwość i szybkość zdobycia potrzebnej kwoty pieniędzy Oprócz zalet nie zapomnij także o kilku wadach pożyczek udzielanych przez pracodawcę: Przywiązanie do firmy do czasu spłaty całości pożyczonych środkówKonieczność natychmiastowej spłaty w przypadku utraty
>>>>>>> Stashed changes
=======
Marzysz o wyjątkowym wyjeździe? Potrzebujesz wykonać pilnie remont w domu? Planujesz zakup wymorzonego auta? A jednocześnie – brakuje Ci na to środków i nie posiadasz zdolności kredytowej lub zwyczajn
Marzysz o wyjątkowym wyjeździe? Potrzebujesz wykonać pilnie remont w domu? Planujesz zakup wymorzonego auta? A jednocześnie – brakuje Ci na to środków i nie posiadasz zdolności kredytowej lub zwyczajnie obawiasz się wzięcia kredytu z uwagi na wysokie oprocentowanie? Pożyczka od pracodawcy – świetne rozwiązanie dla pracowników! Pożyczka od pracodawcy jest formą wsparcia dla pracownika o korzystniejszych warunkach od tych proponowanych przez instytucje udzielające pożyczek czy kredytów. Pamiętaj jednak w tym miejscu o tym, żeudzielenie takiej formy wsparcia pracownikomnie jestobowiązkiem pracodawcyi nie we wszystkich przedsiębiorstwach będzie ona możliwa do uzyskania. Jakie są zalety i wady pożyczek udzielonych z zakładu pracy? Każda forma pożyczenia środków – niezależnie, czy jest udzielona z zakładu pracy, czy instytucji udzielających pożyczek – niesie za sobą szereg zalet i wad. Sprawdź z czym wiąże się skorzystanie z takiej formy wsparcia z ramienia zakładu pracy. Najważniejsze zalety, jakie niesie za sobą pożyczka udzielona z zakładu pracy to: Niskie oprocentowanie lub oprocentowanie 0%Czas spłaty oraz wysokość rat dostosowana do naszych możliwościMożliwość uzyskania pożyczki bez posiadania zdolności kredytowejŁatwość i szybkość zdobycia potrzebnej kwoty pieniędzy Oprócz zalet nie zapomnij także o kilku wadach pożyczek udzielanych przez pracodawcę: Przywiązanie do firmy do czasu spłaty całości pożyczonych środkówKonieczność natychmiastowej spłaty w przypadku utraty
>>>>>>> Stashed changes
=======
Marzysz o wyjątkowym wyjeździe? Potrzebujesz wykonać pilnie remont w domu? Planujesz zakup wymorzonego auta? A jednocześnie – brakuje Ci na to środków i nie posiadasz zdolności kredytowej lub zwyczajn
Marzysz o wyjątkowym wyjeździe? Potrzebujesz wykonać pilnie remont w domu? Planujesz zakup wymorzonego auta? A jednocześnie – brakuje Ci na to środków i nie posiadasz zdolności kredytowej lub zwyczajnie obawiasz się wzięcia kredytu z uwagi na wysokie oprocentowanie? Pożyczka od pracodawcy – świetne rozwiązanie dla pracowników! Pożyczka od pracodawcy jest formą wsparcia dla pracownika o korzystniejszych warunkach od tych proponowanych przez instytucje udzielające pożyczek czy kredytów. Pamiętaj jednak w tym miejscu o tym, żeudzielenie takiej formy wsparcia pracownikomnie jestobowiązkiem pracodawcyi nie we wszystkich przedsiębiorstwach będzie ona możliwa do uzyskania. Jakie są zalety i wady pożyczek udzielonych z zakładu pracy? Każda forma pożyczenia środków – niezależnie, czy jest udzielona z zakładu pracy, czy instytucji udzielających pożyczek – niesie za sobą szereg zalet i wad. Sprawdź z czym wiąże się skorzystanie z takiej formy wsparcia z ramienia zakładu pracy. Najważniejsze zalety, jakie niesie za sobą pożyczka udzielona z zakładu pracy to: Niskie oprocentowanie lub oprocentowanie 0%Czas spłaty oraz wysokość rat dostosowana do naszych możliwościMożliwość uzyskania pożyczki bez posiadania zdolności kredytowejŁatwość i szybkość zdobycia potrzebnej kwoty pieniędzy Oprócz zalet nie zapomnij także o kilku wadach pożyczek udzielanych przez pracodawcę: Przywiązanie do firmy do czasu spłaty całości pożyczonych środkówKonieczność natychmiastowej spłaty w przypadku utraty
The pandemic caused layoffs, but many companies are now recovering and rehiring staff, including former employees. Legally, several factors must be considered when rehiring.
Firstly, how long has it
The pandemic caused layoffs, but many companies are now recovering and rehiring staff, including former employees. Legally, several factors must be considered when rehiring.
Firstly, how long has it been since the previous employment ended? How many fixed-term contracts were previously signed, and for what total duration? Are new preliminary medical examinations and occupational health and safety (BHP) training required? Was the termination due to group layoffs, which trigger specific regulations?
Regarding probationary periods, the Labor Code allows only one re-employment on a probationary contract for the same position after at least three years since the previous contract ended or expired, as the trial period's purpose is considered fulfilled after the initial employment.
Fixed-term contracts are limited to 33 months and three contracts between the same parties. All employment periods are counted, regardless of breaks.
Preliminary medical examinations are waived if the rehire occurs within 30 days for the same position with identical working conditions, provided the employee has a valid medical certificate. However, BHP training is always mandatory before starting work.
Employee records can be continued if the break in employment was under 10 years, but this mainly applies to employment relationships started after January 1, 2019. Employee records for relationships before that date were stored for 50 years.
Finally, regarding Employee Capital Plans (PPK), rehired employees are automatically enrolled unless they submit a new opt-out declaration. If the employee has worked for the employer for at least 3 months within the previous 12 months, they are automatically enrolled in PPK upon rehire.
=======
Czas pandemii wymusił na wielu pracodawcach zwolnienia pracowników. Szczęśliwie wiele firm, po początkowym bardzo kryzysowym czasie, otrząsnęło się z problemów, stopniowo odbudowuje koszyki zleceń i c
Czas pandemii wymusił na wielu pracodawcach zwolnienia pracowników. Szczęśliwie wiele firm, po początkowym bardzo kryzysowym czasie, otrząsnęło się z problemów, stopniowo odbudowuje koszyki zleceń i co za tym idzie także personel. Pojawiają się możliwości zatrudnienie ponownie tych samych osób. Powstaje jednak pytanie jak zatrudnić powracającego pracownika, aby zrobić to zgodnie z literą prawa. Przygotowując się do udzielenia odpowiedzi należy zebrać odpowiedzi na pytania: Ile czasu minęło od dnia zakończenia poprzedniego zatrudnienia?Ile umów na czas określony dotychczas zostało zawarte i na jaki łączny czas?Czy jest konieczność ponownego wykonania badań wstępnych i szkolenia BHP?Czy zwolnienie nie nastąpiło w skutek zwolnień grupowych? Jeżeli miały miejsca zwolnienia grupowe to należy zastosować zapisy Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969). Czy można zawrzeć umowę na okres próbny? Ustawa z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) – dalej k.p. wprowadza pewne ograniczania przy ponownym zatrudnieniu tej samej osoby na to samo stanowisko. Zgodnie z art. 25 § 3 ponowne, jednokrotne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe „po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Czas pandemii wymusił na wielu pracodawcach zwolnienia pracowników. Szczęśliwie wiele firm, po początkowym bardzo kryzysowym czasie, otrząsnęło się z problemów, stopniowo odbudowuje koszyki zleceń i c
Czas pandemii wymusił na wielu pracodawcach zwolnienia pracowników. Szczęśliwie wiele firm, po początkowym bardzo kryzysowym czasie, otrząsnęło się z problemów, stopniowo odbudowuje koszyki zleceń i co za tym idzie także personel. Pojawiają się możliwości zatrudnienie ponownie tych samych osób. Powstaje jednak pytanie jak zatrudnić powracającego pracownika, aby zrobić to zgodnie z literą prawa. Przygotowując się do udzielenia odpowiedzi należy zebrać odpowiedzi na pytania: Ile czasu minęło od dnia zakończenia poprzedniego zatrudnienia?Ile umów na czas określony dotychczas zostało zawarte i na jaki łączny czas?Czy jest konieczność ponownego wykonania badań wstępnych i szkolenia BHP?Czy zwolnienie nie nastąpiło w skutek zwolnień grupowych? Jeżeli miały miejsca zwolnienia grupowe to należy zastosować zapisy Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969). Czy można zawrzeć umowę na okres próbny? Ustawa z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) – dalej k.p. wprowadza pewne ograniczania przy ponownym zatrudnieniu tej samej osoby na to samo stanowisko. Zgodnie z art. 25 § 3 ponowne, jednokrotne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe „po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Czas pandemii wymusił na wielu pracodawcach zwolnienia pracowników. Szczęśliwie wiele firm, po początkowym bardzo kryzysowym czasie, otrząsnęło się z problemów, stopniowo odbudowuje koszyki zleceń i c
Czas pandemii wymusił na wielu pracodawcach zwolnienia pracowników. Szczęśliwie wiele firm, po początkowym bardzo kryzysowym czasie, otrząsnęło się z problemów, stopniowo odbudowuje koszyki zleceń i co za tym idzie także personel. Pojawiają się możliwości zatrudnienie ponownie tych samych osób. Powstaje jednak pytanie jak zatrudnić powracającego pracownika, aby zrobić to zgodnie z literą prawa. Przygotowując się do udzielenia odpowiedzi należy zebrać odpowiedzi na pytania: Ile czasu minęło od dnia zakończenia poprzedniego zatrudnienia?Ile umów na czas określony dotychczas zostało zawarte i na jaki łączny czas?Czy jest konieczność ponownego wykonania badań wstępnych i szkolenia BHP?Czy zwolnienie nie nastąpiło w skutek zwolnień grupowych? Jeżeli miały miejsca zwolnienia grupowe to należy zastosować zapisy Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969). Czy można zawrzeć umowę na okres próbny? Ustawa z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) – dalej k.p. wprowadza pewne ograniczania przy ponownym zatrudnieniu tej samej osoby na to samo stanowisko. Zgodnie z art. 25 § 3 ponowne, jednokrotne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe „po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania
Due to an amendment to the CIT Act, starting in 2021, the legislator introduced additional restrictions on the possibility of settling tax losses. Until 2020, regulations disallowed loss deduction fro
Due to an amendment to the CIT Act, starting in 2021, the legislator introduced additional restrictions on the possibility of settling tax losses. Until 2020, regulations disallowed loss deduction from prior years following reorganizations. To limit tax avoidance by exploiting another entity's losses, further restrictions were implemented.
From January 1, 2021, a taxpayer's losses are disregarded when determining taxable income if the taxpayer acquired another entity or a business (or its organized part) through acquisition, contribution or monetary contribution used to purchase the entity/part, resulting in: (1) a complete or partial change in the taxpayer's primary business activity post-acquisition, or (2) at least 25% of the taxpayer's shares being held by entities that didn't hold those shares when the loss was incurred. A taxpayer cannot offset losses if reorganizations meeting these criteria occur, such as acquiring another entity or purchasing a business/organized part.
Even a partial shift in the taxpayer's main business activity triggers this restriction. Shareholding structure changes can also lead to limitations. These changes risk affecting reorganizations with legitimate economic reasons, not just those seeking tax benefits.
=======
W związku z nowelizacją ustawy o CIT, od początku 2021 roku, ustawodawca wprowadził dodatkowe ograniczenia w zakresie możliwości rozliczania strat podatkowych. Przepisy obowiązujące do końca 2020 roku
W związku z nowelizacją ustawy o CIT, od początku 2021 roku, ustawodawca wprowadził dodatkowe ograniczenia w zakresie możliwości rozliczania strat podatkowych. Przepisy obowiązujące do końca 2020 roku Przepisy obowiązujące do końca 2020 r. wskazywały już na sytuacje, w których nie przysługuje podatnikowi prawo do rozliczenia straty podatkowej z lat ubiegłych w wyniku działań reorganizacyjnych. Co do zasady bowiem, przy określaniu dochodu stanowiącego podstawę opodatkowania, nie podlegają uwzględnieniu straty przedsiębiorców przekształcanych, łączonych, przejmowanych lub dzielonych w sytuacjach, w których ma miejsce przekształcenie formy prawnej, łączenie lub podział przedsiębiorców. Działania reorganizacyjne niosły zatem za sobą ograniczenia w zakresie możliwości rozliczania strat podatkowych, przykładowo przez spółki przejmowane. Jednakże, jak uzasadnia to ustawodawca, w celu ograniczenia zjawiska polegającego na wykorzystywaniu przez podatnika strat innego podmiotu, mającego na celu obniżenie własnych zobowiązań podatkowych, wprowadzone zostały dalsze ograniczenia. Przepisy obowiązujące od stycznia 2021 roku Zgodnie z zasadami obowiązującymi od 1 stycznia 2021 r. przy ustalaniu dochodu, stanowiącego podstawę opodatkowania nie uwzględnia się strat podatnika, jeżeli podatnik przejął inny podmiot lub nabył przedsiębiorstwo lub zorganizowaną część przedsiębiorstwa, w tym w drodze wkładu niepieniężnego lub otrzymał wkład pieniężny, za który nabył przedsiębiorstwo lub zorganizowaną część przedsiębiorstwa, w wyniku czego: przedmiot faktycznie prowadzonej przez podatnika podstawowej działalności gospodarczej po
>>>>>>> Stashed changes
=======
W związku z nowelizacją ustawy o CIT, od początku 2021 roku, ustawodawca wprowadził dodatkowe ograniczenia w zakresie możliwości rozliczania strat podatkowych. Przepisy obowiązujące do końca 2020 roku
W związku z nowelizacją ustawy o CIT, od początku 2021 roku, ustawodawca wprowadził dodatkowe ograniczenia w zakresie możliwości rozliczania strat podatkowych. Przepisy obowiązujące do końca 2020 roku Przepisy obowiązujące do końca 2020 r. wskazywały już na sytuacje, w których nie przysługuje podatnikowi prawo do rozliczenia straty podatkowej z lat ubiegłych w wyniku działań reorganizacyjnych. Co do zasady bowiem, przy określaniu dochodu stanowiącego podstawę opodatkowania, nie podlegają uwzględnieniu straty przedsiębiorców przekształcanych, łączonych, przejmowanych lub dzielonych w sytuacjach, w których ma miejsce przekształcenie formy prawnej, łączenie lub podział przedsiębiorców. Działania reorganizacyjne niosły zatem za sobą ograniczenia w zakresie możliwości rozliczania strat podatkowych, przykładowo przez spółki przejmowane. Jednakże, jak uzasadnia to ustawodawca, w celu ograniczenia zjawiska polegającego na wykorzystywaniu przez podatnika strat innego podmiotu, mającego na celu obniżenie własnych zobowiązań podatkowych, wprowadzone zostały dalsze ograniczenia. Przepisy obowiązujące od stycznia 2021 roku Zgodnie z zasadami obowiązującymi od 1 stycznia 2021 r. przy ustalaniu dochodu, stanowiącego podstawę opodatkowania nie uwzględnia się strat podatnika, jeżeli podatnik przejął inny podmiot lub nabył przedsiębiorstwo lub zorganizowaną część przedsiębiorstwa, w tym w drodze wkładu niepieniężnego lub otrzymał wkład pieniężny, za który nabył przedsiębiorstwo lub zorganizowaną część przedsiębiorstwa, w wyniku czego: przedmiot faktycznie prowadzonej przez podatnika podstawowej działalności gospodarczej po
>>>>>>> Stashed changes
=======
W związku z nowelizacją ustawy o CIT, od początku 2021 roku, ustawodawca wprowadził dodatkowe ograniczenia w zakresie możliwości rozliczania strat podatkowych. Przepisy obowiązujące do końca 2020 roku
W związku z nowelizacją ustawy o CIT, od początku 2021 roku, ustawodawca wprowadził dodatkowe ograniczenia w zakresie możliwości rozliczania strat podatkowych. Przepisy obowiązujące do końca 2020 roku Przepisy obowiązujące do końca 2020 r. wskazywały już na sytuacje, w których nie przysługuje podatnikowi prawo do rozliczenia straty podatkowej z lat ubiegłych w wyniku działań reorganizacyjnych. Co do zasady bowiem, przy określaniu dochodu stanowiącego podstawę opodatkowania, nie podlegają uwzględnieniu straty przedsiębiorców przekształcanych, łączonych, przejmowanych lub dzielonych w sytuacjach, w których ma miejsce przekształcenie formy prawnej, łączenie lub podział przedsiębiorców. Działania reorganizacyjne niosły zatem za sobą ograniczenia w zakresie możliwości rozliczania strat podatkowych, przykładowo przez spółki przejmowane. Jednakże, jak uzasadnia to ustawodawca, w celu ograniczenia zjawiska polegającego na wykorzystywaniu przez podatnika strat innego podmiotu, mającego na celu obniżenie własnych zobowiązań podatkowych, wprowadzone zostały dalsze ograniczenia. Przepisy obowiązujące od stycznia 2021 roku Zgodnie z zasadami obowiązującymi od 1 stycznia 2021 r. przy ustalaniu dochodu, stanowiącego podstawę opodatkowania nie uwzględnia się strat podatnika, jeżeli podatnik przejął inny podmiot lub nabył przedsiębiorstwo lub zorganizowaną część przedsiębiorstwa, w tym w drodze wkładu niepieniężnego lub otrzymał wkład pieniężny, za który nabył przedsiębiorstwo lub zorganizowaną część przedsiębiorstwa, w wyniku czego: przedmiot faktycznie prowadzonej przez podatnika podstawowej działalności gospodarczej po
Zostało już opublikowane Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej dotyczące zróżnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 01.0
Zostało już opublikowane Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej dotyczące zróżnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 01.04.2021 r., zaś wysokość składek obowiązywać będzie od 01.04.2021 r. do 31.03.2022 r. Jak kształtują się zmiany dla poszczególnych grup płatników składek? Płatnicy nie wpisani oraz wpisani do rejestru REGON, ale zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych. Dla tej grupy przedsiębiorców składka na ubezpieczenie wypadkowego w opisywanym roku składkowym nie ulegnie zmianie i będzie wynosić1,67%(liczone jako 50% najwyższej stopy procentowej składki wypadkowej tj. 3,33% dla PKD B-09). Płatnicy zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych. Analizując załącznik nr 2 wyżej wspomnianego Rozporządzenia widzimy, że: wzrost składki nastąpił dla grup działalności: Rybactwo (A-03) – 1,47%Działalność usługowa wspomagająca górnictwo i wydobywanie (B-09) – 3,33%Produkcja napojów (C-11) -1,47%Produkcja wyrobów tytoniowych (C-12) – 1,47%Produkcja wyrobów tekstylnych (C-13) – 1,73%Produkcja mebli (C-31) – 1,73%Transport lotniczy (H-51) – 0,93% spadek składki nastąpił dla grup działalności: Wydobywanie węgla kamiennego i węgla brunatnego (lignitu) (B-05) – 3,06%Górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego (B-06) – 2,53%Górnictwo rud metali (B-07) – 2,80%Pozostałe górnictwo i wydobywanie (B-08) – 1,73%Produkcja odzieży (C-14) – 0,67%Produkcja papieru i wyrobów z papieru (C-17) – 1,47%Produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych
Wydany przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej 18 marca 2021 roku wyrok jest korzystny dla polskich podatników dokonujących transakcji wewnątrzunijnych. Wprowadzony przez polskiego ustawodawc
Wydany przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej 18 marca 2021 roku wyrok jest korzystny dla polskich podatników dokonujących transakcji wewnątrzunijnych. Wprowadzony przez polskiego ustawodawcę przepis art. 86 ust. 10b pkt. 2 Ustawy o podatku towarów i usług jest sprzeczny z istotą regulacji wspólnego systemu podatku od wartości dodanej w Unii Europejskiej. VAT należny i VAT naliczony w transakcjach wewnątrzwspólnotowych Obowiązujące od 2017 roku przepisy o podatku VAT stanowią, iż VAT należny od wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów musi zostać wykazany w deklaracji VAT za okres, w którym powstał obowiązek podatkowy. Z kolei w przypadku podatku VAT naliczonego podatnik zachowuje neutralność w rozliczeniu VAT tylko wtedy, gdy w terminie trzech miesięcy od upływu miesiąca, w którym w odniesieniu do nabytych towarów lub usług powstał obowiązek podatkowy uwzględni VAT naliczony w tym samym miesiącu, w którym powinien być wykazany VAT należny. Po przekroczeniu tego terminu podatnik ma obowiązek wykazać VAT należny w miesiącu powstania obowiązku podatkowego, natomiast VAT naliczony należy uwzględnić „na bieżąco” w miesiącu faktycznej korekty w zakresie podatku naliczonego. Wówczas na podatniku ciąży obowiązek dopłaty VAT należnego wraz z odsetkami. Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej Uregulowanie krajowe wykracza poza to, co jest w przedmiotowej sprawie konieczne, po pierwsze zapewnieniu prawidłowego poboru VAT, po
Jak prezentować zdarzenia po dniu bilansowym w SF za 2020 rok
22.03.2021
W związku z opisaną sytuacją rodzi się wiele pytań wśród służb księgowych. W którym roku ujmować te zdarzenia w księgach? Czym są zdarzenia po dniu bilansowym? Jakie są ich najczęściej spotykane przyk
W związku z opisaną sytuacją rodzi się wiele pytań wśród służb księgowych. W którym roku ujmować te zdarzenia w księgach? Czym są zdarzenia po dniu bilansowym? Jakie są ich najczęściej spotykane przykłady? Jak prezentować je w sprawozdaniu finansowym? Poniżej rozwiewamy wszystkie te wątpliwości. Zdarzenia po dniu bilansowym – czym są i jakie są ich rodzaje? Krajowy Standard Rachunkowości nr 7 porusza kwestie związane ze zmianami zasad rachunkowości, poprawianiem błędów, a także zdarzeniami następującymi po dacie bilansu. Zawiera on również definicję tych ostatnich charakteryzując je jakokorzystne i niekorzystne zdarzenia, jakie nastąpiły po dniu bilansowym, na który sporządzono sprawozdanie finansowe za dany rok obrotowy, istotnie wypływające na dane wykazane w tym sprawozdaniu, o których jednostka dowiedziała się przed dniem zatwierdzenia sprawozdania finansowego. Spełnione być muszą zatem dwa warunki, aby scharakteryzować dane zdarzenie jako zdarzenie po dniu bilansowym. Po pierwsze, przedział czasowy, w którym jednostka dowiaduje się o tym wydarzeniu to okres od pierwszego dnia nowego roku obrotowego do dnia zatwierdzenia sprawozdania. Po drugie, wpływ na dane zawarte w sprawozdaniu musi być istotny. Wyróżniane są dwa rodzaje zdarzeń po dniu bilansowym: 1) dostarczające dowodów na istnienie określonego stanu na dzień bilansowy; 2) wskazujące na stan zaistniały po dniu bilansowym. W zależności od tego,
Zmiana stanowiska pracy – kiedy i jakie badania są wymagane?
19.03.2021
Badania wstępne – kto im podlega? Stosownie do art. 229 § 1 Kodeksu pracy wstępnym badaniom lekarskim, oprócz osób przyjmowanych do pracy, podlegają również inni pracownicy przenoszeni na stanowiska p
Badania wstępne – kto im podlega? Stosownie do art. 229 § 1 Kodeksu pracy wstępnym badaniom lekarskim, oprócz osób przyjmowanych do pracy, podlegają również inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Zgodnie z § 4 powyższego artykułu pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Co oznacza aktualność orzeczenia lekarskiego? Aktualnym orzeczeniem lekarskim jest to stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu. Dlatego też, w przypadku zmiany stanowiska pracy, pracodawca powinien skierować pracownika na wstępne badania lekarskie przed zmianą tego stanowiska. Zmiana stanowiska pracy a obowiązek badania profilaktycznego Obowiązek wykonania badania profilaktycznego w przypadku zmiany stanowiska pracy powstaje: jeżeli na nowym stanowisku występują czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe;jeżeli zmieni się poziom ekspozycji na te czynniki i zagrożenia;jeżeli zmieni się sposób wykonywania pracy na taki, że nastąpi zwiększenie zagrożeń zawodowych. Przykłady takich zmian to obsługa nowego urządzenia, samochodu, dłuższa praca czy narażenie na stres, narażenie na promieniowanie, narażenie na czynniki chemiczne itp. W przypadku zmiany stanowiska, która
Tarcza Finansowa 1.0 – rozliczenie i umorzenie subwencji
15.03.2021
Już niebawem upłynie 12-miesięczny „referencyjny” okres na utrzymanie działalności gospodarczej (i zatrudnienia) przez MŚP, którzy otrzymali wsparcie antycovidowe w ramach tzw. Tarczy Finansowej PFR 1
Już niebawem upłynie 12-miesięczny „referencyjny” okres na utrzymanie działalności gospodarczej (i zatrudnienia) przez MŚP, którzy otrzymali wsparcie antycovidowe w ramach tzw. Tarczy Finansowej PFR 1.0. 25 marca 2021 rok mija rok od wprowadzenia pierwszego lookdownu w Polsce, a tym samym rok od wprowadzenia ustawy z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (dalej: TARCZA 1.0) , która weszła w życie 18 kwietnia 2020 r. Co zakładała Pierwsza Tarcza Finansowa 1.0? Subwencja z Tarczy Finansowej 1.0 Subwencja z Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) tzw. Tarcza Finansowa 1.0 była rządowym wsparciem finansowym wprowadzonym dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców, którzy ponieśli straty finansowe na skutek pandemii wirusa SARS-CoV-2, wywołującego chorobę COVID-19. Głównym celem Tarczy Finansowej 1.0. było udostępnienie mikro, małym i średnim przedsiębiorcom (MŚP) z określonych branż preferencyjnego finansowania, aby zapewnić płynność i stabilność finansową w związku ze skutkami pandemii COVID-19. Warunki przyznawania pomocy dla mikrofirm: Finansowanie dla mikrofirm w postaci subwencji skierowane jest do przedsiębiorstw: zatrudniających od 1 do 9 pracowników (bez samozatrudnionych), których roczny obrót lub suma bilansowa nie przekracza 2 mln euro;które dotknął spadek przychodów o co najmniej 25% w dowolnym miesiącu po 1 lutego 2020 r. w porównaniu do poprzedniego
Ważne! Sprawozdania Finansowe za rok 2020 – termin
05.03.2021
Zgodnie z informacją zamieszczoną na stronie Ministerstwa Finansów – terminy sporządzenia i zatwierdzenia Sprawozdań Finansowych jednostek obowiązanych do prowadzenia ksiąg rachunkowych za rok 2020 po
Zgodnie z informacją zamieszczoną na stronie Ministerstwa Finansów – terminy sporządzenia i zatwierdzenia Sprawozdań Finansowych jednostek obowiązanych do prowadzenia ksiąg rachunkowych za rok 2020 pozostają bez zmian. Rozważane jest wydłużenie terminu dla jednostek non-profit, na ten moment bez konkretnej daty decyzji. Księgowi – mobilizujcie siły i dopingujcie wszystkie osoby, od których informacje i dokumenty mają wpływ na pełne, poprawne i terminowe przygotowanie zamknięcia roku. Termin zamknięcia ksiąg rachunkowych roku obrotowego kończącego się 31 grudnia i sporządzenia e-Sprawozdania Finansowego wraz z pozyskaniem podpisów przez wszystkie osoby reprezentujące spółkę w KRS przypada już za nieco ponad trzy tygodnie:31 marca 2021r. Zgodnie z obowiązującymi przepisami Ustawy o rachunkowościkierownik jednostki zapewnia sporządzenie rocznego sprawozdania finansowego nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia bilansowegoi przedstawia je właściwym organom do zatwierdzenia. Sprawozdanie finansowe podpisuje – podając zarazem datę podpisu – osoba, której powierzono prowadzenie ksiąg rachunkowych, i kierownik jednostki, a jeżeli jednostką kieruje organ wieloosobowy – wszyscy członkowie tego organu. Jednocześnie warto przypomnieć, że w Sprawozdaniach Finansowych za rok 2020 powinny znaleźć się stosowne wzmianki o trwającej pandemii. W sekcji ryzyka należy opisać wpływ COVID na działalność Spółki w 2020, ze względu na to, że nie jest to już zdarzenie po dacie bilansu. Wskazane
Przedstawiciel finansowy – brak obowiązku ustanawiania
04.03.2021
Dnia 25 lutego 2021 roku Ministerstwo Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej opublikowało rozporządzenie w sprawie braku obowiązku ustanawiania przedstawiciela podatkowego. Dzięki postanowieniom w
Dnia 25 lutego 2021 roku Ministerstwo Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej opublikowało rozporządzenie w sprawie braku obowiązku ustanawiania przedstawiciela podatkowego. Dzięki postanowieniom w nim zawartym firmy z tych trzech państw mogą prowadzić działalność w Polsce.
Reguły Incoterms a podatek VAT – zastosowanie w księgowości
25.02.2021
Tytułem wstępu i przypomnienia – reguły Incoterms (z ang. International Commercial Terms)to zbiór zasad stworzonych przez Międzynarodową Izbę Handlu, regulujących warunki sprzedaży pomiędzy stronami (
Tytułem wstępu i przypomnienia – reguły Incoterms (z ang. International Commercial Terms)to zbiór zasad stworzonych przez Międzynarodową Izbę Handlu, regulujących warunki sprzedaży pomiędzy stronami (sprzedającym i kupującym). Są powszechnie stosowane w handlu międzynarodowym, zyskują na popularności także w obrocie krajowym, choć korzystanie z nich jest dobrowolne. W sumie istnieje 11 reguł, które dzielą się na cztery grupy (C, D, E oraz F) i które w łatwy sposób umożliwiają ustalenie odpowiedzialności stron transakcji za konkretne czynności związane z poszczególnymi etapami jej realizacji, tj. organizacją transportu, podziałem kosztów, ryzyka, kwestiami celnymi etc. Aby reguły były dostosowane do wciąż ewoluującego handlu, podlegają one aktualizacji co 10 lat – obecnie posługujemy się Incoterms 2020, choć zmiany wdrożone względem Incoterms 2010 mają raczej charakter techniczny (doprecyzowane zostały kwestie związane z np. podziałem obowiązków w niektórych regułach). Podział reguł Incoterms 2020 według grup Grupa CSprzedawca jest odpowiedzialny za zorganizowanie transportu (oraz ponosi jego koszty), a także za odprawę eksportową. Przeniesienie ryzyka na nabywcę ma miejsce w momencie nadania towaru.Do grupy C należą następujące reguły: CFR, CIF, CPT i CIP.Grupa DObowiązkiem sprzedawcy jest do dostarczenie towaru w określone miejsce lub do portu przeznaczenia.Do grupy D należą takie reguły jak DAP, DPU i DDP.Grupa ESprzedawca ma obowiązek udostępnić
Strategia podatkowa – wyzwanie 2021, czyli obowiązek informowania
24.02.2021
Cel wprowadzenia obowiązku i podatnicy nim objęci Jak wskazane zostało w uzasadnieniu do ustawy wprowadzającej powyższy obowiązek: „Głównym celem proponowanych zmian jest dążenie do zwiększenia transp
Cel wprowadzenia obowiązku i podatnicy nim objęci Jak wskazane zostało w uzasadnieniu do ustawy wprowadzającej powyższy obowiązek: „Głównym celem proponowanych zmian jest dążenie do zwiększenia transparentności podatkowej podatników odgrywających istotną rolę na polskim rynku, w szczególności z uwagi na wysokość osiąganych przychodów. Projektowane w tym zakresie przepisy nakładają na określonych podatników obowiązek sporządzenia informacji o realizowanej strategii podatkowej, która odnosi się do sposobu prowadzenia przez nich działalności gospodarczej i wysokości ich zobowiązań podatkowych. Wprowadzenie projektowanych rozwiązań jest kolejnym w stronę zwiększenia transparentności rozliczeń podatkowych największych podatników podatku dochodowego od osób prawnych.” Zgodnie z przyjętymi przepisami, obowiązek sporządzenia informacji o realizowanej strategii podatkowej spoczywa na: podatkowych grupach kapitałowych, bez względu na wysokość osiągniętych przychodów;podatnikach innych niż podatkowe grupy kapitałowe,u których wartość przychodu uzyskana w roku podatkowym, przekroczyła równowartość 50 mln europrzeliczonych na złote według średniego kursu euro ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski w ostatnim dniu roboczym roku kalendarzowego poprzedzającego rok podania indywidualnych danych podatników do publicznej wiadomości. Zatem, tak jak wskazano w uzasadnieniu ustawy, powyższy obowiązek nałożony został na największych podatników podatku CIT. Zakres informacji o realizowanej strategii podatkowej Podatnicy cizobowiązani będą do sporządzenia informacji i umieszczenia jej na własnej stronie internetowej lub podmiotu powiązanego w terminie do końca dwunastego miesiąca
Sprawozdanie finansowe a wsparcie uzyskane w związku z COVID-19
22.02.2021
Obecnie nikt nie ma wątpliwości, że trwająca pandemia COVID-19 wpływa na wszystkie aspekty życia społecznego i gospodarczego, w tym także na prowadzenie ksiąg rachunkowych oraz sporządzanie sprawozdań
Obecnie nikt nie ma wątpliwości, że trwająca pandemia COVID-19 wpływa na wszystkie aspekty życia społecznego i gospodarczego, w tym także na prowadzenie ksiąg rachunkowych oraz sporządzanie sprawozdań finansowych. Ponieważ skutki pandemii oddziałują w różny sposób na poszczególne jednostki, mogą one ubiegać się o różnorodne formy wsparcia. Osoby odpowiedzialne za sporządzanie sprawozdań finansowych za 2020 r. napotykają wiele wątpliwości w zakresie działań i decyzji odnośnie ujęcia, prezentacji i ujawnień w zakresie otrzymanego wsparcia finansowego w związku w COVID-19. Komitet Standardów Rachunkowości wychodzi naprzeciw w tym zakresie Działania te określane mianem tzw. „Tarczy Antykryzysowej” charakteryzują się odmienną treścią ekonomiczną i wymagają odmiennych rozwiązań, które zapewnią rzetelny i jasny obraz sytuacji majątkowej i finansowej oraz wyniku finansowego jednostki działającej w warunkach pandemii. Komitet Standardów Rachunkowości (dalej KSR), wychodząc naprzeciw wątpliwościom zgłaszanym między innymi w tym zakresie przez jednostki, zaproponował rekomendacje dotyczące ujęcia w księgach zdarzeń gospodarczych związanych z uzyskiwaniem różnorodnych form pomocy. Szczegółowy opis tych zagadnień zamieszczono w rozdziale IV opracowania zatytułowanego: Sprawozdanie finansowe w czasie pandemii COVID-19. Rekomendacje Komitetu Standardów Rachunkowości” (dalej: „Rekomendacje” lub „Opracowanie”). Rekomendacje Komitetu Standardów Rachunkowości Ze względu na występowanie wielu form wsparcia dokonano ich pogrupowania według kryterium treści ekonomicznej. Opracowanie wyróżnia sześć form wsparcia, które zostały pogrupowane według
PPK u małego pracodawcyjuż w kwietniu Zgodnie z ustawowym harmonogramem wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych dzień23 kwietnia 2021 rokujest graniczną datądo której musisz zawrzeć umowę o zarząd
PPK u małego pracodawcyjuż w kwietniu Zgodnie z ustawowym harmonogramem wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych dzień23 kwietnia 2021 rokujest graniczną datądo której musisz zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, a najpóźniej do 10 maja 2021 roku w imieniu swoich pracowników zawrzesz umowy o prowadzenie PPK. OtoTwoje podstawowe obowiązki: Przeprowadzenie akcji informacyjnej wśród pracowników i osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno–rentowym (np. zleceniobiorcy), w której poinformujesz o uprawnieniach i obowiązkach związanych w wprowadzeniem PPK oraz o zasadach funkcjonowania PPK.W porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub – jeśli taka u Ciebie nie działa –z reprezentacją pracowników dokonasz wyboru instytucji finansowej, która będzie gromadziła i inwestowała zebrane środki. Listę instytucji finansowych zatwierdzonych przez Polski Fundusz Rozwoju znajdziesz na stronie: www.mojeppk.pl/instytucje-finansowe.htmlPodpisanie umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową. I kolejno podpisanie umów o prowadzenie PPK.Przygotowanie Twoich pracowników odpowiedzialnych za obsługę uczestników PPKi poinformowanie ich o konieczności terminowego odprowadzania wpłat do PPK oraz prowadzenia i archiwizacji dokumentacji. Obsługa uczestników PPK będzie się wiązała z raportowaniem do instytucji finansowej, jak również z przekazywaniem informacji samym uczestnikom PPK. Outsourcing działu kadr i płac do biura rachunkowego to duże ułatwienie dla pracodawcy w zarządzaniu tą częścią przedsiębiorstwa. Nie mniej należy pamiętać, że biura rachunkowe w standardzie oferują naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie
SANKCJE FINANSOWE: Od 01 grudnia 2020 rokuweszły w życie przepisy, które wprowadzają sankcje finansowe dla pracodawców popełniających wykroczenie w postaci nielegalnego („na czarno”) zatrudnienia dłuż
SANKCJE FINANSOWE: Od 01 grudnia 2020 rokuweszły w życie przepisy, które wprowadzają sankcje finansowe dla pracodawców popełniających wykroczenie w postaci nielegalnego („na czarno”) zatrudnienia dłużnika alimentacyjnego, który zalega ze spłatą swoich należności za okres dłuższy niż 3 miesiące lub wypłacania takiemu dłużnikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości niż wynika to z zawartej umowy (tzw. wypłaty „pod stołem”), bez dokonywania potrąceń na rzecz alimentów. Wykroczenia te zagrożone są karą grzywny od1.500 złdo45.000 zł! Przepisy art. 281 § 1 pkt. 2 oraz art. 282 § 3 Kodeksu pracy oraz art.10 ustawy zmieniającej /Dz.U. 2018r. poz. 2432/ nie uzależniają odpowiedzialności pracodawcy od jego wiedzy na temat zaległości alimentacyjnych pracownika. JAK TO ZROBIĆ? Pracodawca nie ma podstawy prawnej do żądania od pracownika przedłożenia oświadczenia o braku zaległości alimentacyjnych. Jednym ze sposobów jest uzyskanie wglądu do ostatniego świadectwa pracy w którym zapis o zajęciu komorniczym powinien być uwidoczniony.Drugim ze sposobów jest możliwość, którą ustawodawca przewidział, a mianowicie Krajowy Rejestr Zadłużonych /Dz.U. z 2019r., poz.55/. RYZYKO DLA PRACODAWCY: Problem w tym drugim przypadku jest taki, że ze względu na ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom Covid-19 /Dz.U. z 2020 r., poz.1747/ nastąpiła zmiana terminu obowiązywania ustawy o KRZ i termin rozpoczęcia działania rejestru
Ustawa zdnia 21 stycznia 2021 r. ozmianie ustawyo szczególnych rozwiązaniach zwięzanych z zapobieganiem COVID-19. Uprawnienia nadała dodatkowe uprawnienie m.in. honorowym dawcom krwi i jej składników.
Ustawa zdnia 21 stycznia 2021 r. ozmianie ustawyo szczególnych rozwiązaniach zwięzanych z zapobieganiem COVID-19. Uprawnienia nadała dodatkowe uprawnienie m.in. honorowym dawcom krwi i jej składników. Ustawy należy się wynagrodzenie wyliczane na tych samych zasadach.
Rok 2021 i ryzyka w prowadzeniu działalności gospodarczej
11.02.2021
Z rokiem 2021 r. wiąże się wejście w życie wielu zapowiadanych zmian w zakresie przepisów podatkowych. Ich konsekwencją jest nałożenie na podatników zarówno nowych obciążeń finansowych, jak i, co równ
Z rokiem 2021 r. wiąże się wejście w życie wielu zapowiadanych zmian w zakresie przepisów podatkowych. Ich konsekwencją jest nałożenie na podatników zarówno nowych obciążeń finansowych, jak i, co równie istotne, wielu dodatkowych obowiązków formalnych. W celu ich realizacji podatnicy zmuszeni będą do opracowania odpowiednich procedur, minimalizujących ryzyko narażenia się na zastosowanie przez organy podatkowe konsekwencji w postaci sankcji, przewidzianych w przyjętych przepisach. Powyższe skutkuje zatem wzrostem, wraz z początkiem 2021 r., ryzyka związanego z prowadzeniem działalności gospodarczej. Nowelizacje ustaw podatkowych przewidują szereg zmian istotnych z punktu widzenia przedsiębiorców. W szczególności jednak, istotne z punktu widzenia prowadzenia działalności gospodarczej okazać się mogą poniższe zmiany. Obowiązek informowania o strategii podatkowej Początek roku 2021 to początek obowiązywania przepisów obligujących podatników do sporządzenia i opublikowania informacji o strategii podatkowej. Obowiązek sporządzenia informacji i umieszczenia jej na stronie internetowej podatnika lub jego podmiotu powiązanego w terminie do końca dwunastego miesiąca następującego po zakończeniu roku podatkowego spoczywa na: podatkowych grupach kapitałowych, bez względu na wysokość osiągniętych przychodów;podatnikach innych niż podatkowe grupy kapitałowe, u których wartość przychodu uzyskana w roku podatkowym, przekroczyła równowartość 50 mln euro przeliczonych na złote według średniego kursu euro ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski w ostatnim dniu roboczym roku kalendarzowego poprzedzającego rok
Wygody przygotowaliśmy powyższe zestawienie także w formacie PDF. Dla Państwa wygodyprzygotowedaliŚmy powożyć powy życie w Pażstwa. Wersja w języku polskim wystawiła wykorzystajęcie “Wersja’”.
Wygody przygotowaliśmy powyższe zestawienie także w formacie PDF. Dla Państwa wygodyprzygotowedaliŚmy powożyć powy życie w Pażstwa. Wersja w języku polskim wystawiła wykorzystajęcie “Wersja’”.
Naliczanie składek od umów zleceń – zwolnienie z obowiązku
27.01.2021
Nowa odsłona Tarczy 6.0 zwalnia z obowiązku obliczania, potrącania z dochodu i opłacania składek ZUS osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (umowę agencyjną, zlecenia lub inną umowę o świadczenie usług)
Nowa odsłona Tarczy 6.0 zwalnia z obowiązku obliczania, potrącania z dochodu i opłacania składek ZUS osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (umowę agencyjną, zlecenia lub inną umowę o świadczenie usług). Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać zwolnienie ze składek ZUS? Umowa zlecenia musi być zawarta w okresie od 01.01.2021 r. do 31.03.2021 r.;Łączny przychód uzyskany z wykonywania umów zlecenia na rzecz wszystkich zleceniodawców, w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek nie przekracza 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału;Zleceniobiorca nie podlegał ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu niż wykonywanie umów zlecenia. Zwolnienie ze składek ZUS mogą uzyskać zleceniobiorcy wykonujący umowy związane z: działalnością twórczą w zakresie sztuk plastycznych, literatury, muzyki, twórczości audialnej, utworów audiowizualnych, teatru, kostiumografii, scenografii, reżyserii, choreografii, lutnictwa artystycznego i sztuki ludowej,działalnością artystyczną w dziedzinie sztuki aktorskiej, estradowej, tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki i instrumentalistyki,działalnością techniczną wspomagającą produkcję audiowizualną lub produkcję i wystawianie wydarzeń artystycznych,usługami w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu oraz usług w zakresie architektury świadczonych przez osoby nieposiadające uprawnień budowlanych w rozumieniu ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane,usługami świadczonymi na rzecz muzeów w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 1996 r. o muzeach:w zakresie pozaszkolnych form edukacji,przez przewodników muzeów.
Co rozumiemy pod pojęciem błędu? W Krajowym Standardzie Rachunkowości nr 7 zawarta została obszerna definicja błędów popełnionych w poprzednich latach obrotowych. Komitet Standardów Rachunkowości prze
Co rozumiemy pod pojęciem błędu? W Krajowym Standardzie Rachunkowości nr 7 zawarta została obszerna definicja błędów popełnionych w poprzednich latach obrotowych. Komitet Standardów Rachunkowości przedstawił jejako pominięcia lub nieprawidłowości w sprawozdaniach finansowych jednostki za poprzedni rok bądź wcześniejsze lata obrotowe, powodujące istotne zniekształcenie danych sprawozdawczych zawartych w zatwierdzonych sprawozdaniach finansowych za poprzednie lata, w wyniku którego sprawozdania te nie mogą być uznane za jasno i rzetelnie przedstawiające sytuację majątkową, finansową i wynik finansowy jednostki.Powodem błędów jest nieuwzględnienie lub niewłaściwe uwzględnienie informacji zarówno dostępnych w momencie sporządzania sprawozdania finansowego, jak i co do których można było realnie oczekiwać, że zostaną one otrzymane i uwzględnione w toku sporządzania sprawozdania. Źródłem błędów natomiast są zarówno pomyłki arytmetyczne, jak i niedopatrzenia, mylna interpretacja zdarzeń lub oszustwo. Ważnym podkreślenia jest fakt, że jedyniebłędy istotnestanowią przedmiot zainteresowania Komitetu Standardów Rachunkowości. Czym zatem jest błąd istotny? Należy pod nim rozumiećtaką informację, która może pojedynczo lub łącznie wpłynąć na decyzje gospodarcze podejmowane przez użytkowników sprawozdania finansowego na podstawie błędnych danych w nim zawartych. Przy określaniu istotności brana jest pod uwagę wielkość, rodzaj pominięcia, a także towarzyszące jej okoliczności. Co nie jest korektą błędu? Standard Rachunkowości wyraźnie akcentuje, że każdy wykryty błąd podlega korekcie bez względu na fakt, czy
Jak zminimalizować ryzyko wystąpienia szkody prowadząc działalność gospodarczą w niepewnych czasach?
19.01.2021
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem naszego partnera Każdy przedsiębiorca, prowadzący działalność czy to w formie indywidualnej czy w formie spółki prawa handlowego, musi nieustannie dbać o wiele
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem naszego partnera Każdy przedsiębiorca, prowadzący działalność czy to w formie indywidualnej czy w formie spółki prawa handlowego, musi nieustannie dbać o wiele obszarów związanych z bieżącym funkcjonowaniem. Szczególnie wtedy, gdy towarzyszy nam pośpiech, niepewność, stres, łatwiej o błędy i zaniechania a tym samym wzrasta ryzyko wystąpienia szkód i roszczeń. Przedsiębiorcy, którzy część ryzyka związanego z prowadzoną działalnością chcą transferować na ubezpieczyciela, którzy chcą ubezpieczyć swoje mienie, muszą najpierw dokładnie ocenić grożące im ryzyka, sprawdzić stan swoich zabezpieczeń oraz oszacować rozmiar potencjalnych szkód. AUDYT UBEZPIECZENIOWY AUDYT UBEZPIECZENIOWYsłuży obiektywnej ocenie jakości ochrony ubezpieczeniowej jaka wynikaz aktualnie zawartych i posiadanych przez przedsiębiorcę umów ubezpieczenia.Realizowany jest przeważnie przez brokera ubezpieczeniowego, którego działania mają na celu szczegółowe rozpoznanie ryzyka występującego u przedsiębiorcy związanego z prowadzoną działalnościąi posiadanym mieniem. Ryzyko stanowią zagrożenia zarówno zewnętrzne (wynikające z otoczenia) jak i wewnętrzne (wynikające z charakteru działalności). Broker na podstawie udostępnionych przez klienta dokumentów, procedur, certyfikatów oraz udostępnionych informacji, a także danych z lat poprzednich uwzględniających dotychczasowe szkody, ich przyczyny, rozmiary, frekwencyjność, formułuje listę zagrożeń oraz dokonuje ich oceny i potencjalnego wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Często do jego wykonania angażuje ekspertów, branżystów i rzeczoznawców w danej dziedzinie. Audyt ubezpieczeniowy obejmuje swym zakresem: identyfikację
W projekcie znajduje się wiele istotnych informacji, m. in. przybliżenie przepisów dotyczących wysokości ryczałtu. W myśl przepisów oraz objaśnień stawka ryczałtu jest zależna od następujących czynnik
W projekcie znajduje się wiele istotnych informacji, m. in. przybliżenie przepisów dotyczących wysokości ryczałtu. W myśl przepisów oraz objaśnień stawka ryczałtu jest zależna od następujących czynników: wysokość przychodów osiąganych przez podatnika tj. posiadanie statusu małego podatnika lub wartość przychodów średnich nie przekraczająca wartości maksymalnych przychodów określonych dla małego podatnika,rodzaj podstawy opodatkowania (dochód z tytułu zysku netto lub inny),wysokość nakładów na cele inwestycyjne. W przypadkumałego podatnika oraz podatnika, u którego wartość średnich przychodów nie przekracza wartości maksymalnych przychodówokreślonych dla małego podatnika stawka podatkowa wynosi15%podstawy opodatkowania.W przypadku pozostałych podatnikówstawka ta wynosi25%podstawy opodatkowania. W projekcie objaśnień można odnaleźć również informacje na tematobniżonej stawkiryczałtu w przypadku gdy podatnik zrezygnuje z systemu ryczałtu od dochodów spółek kapitałowych. Po opuszczeniu systemu opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek kapitałowych, gdy opodatkowaniu podlega dochód z tytułu zysku netto, stawka podatku może zostać obniżona o pięć punktów procentowych dla tego dochodu z tytułu zysku netto, pod warunkiem, że nakłady na cele inwestycyjne, o których mowa w art. 28g ust. 1 ustawy o CIT, wynosiły co najmniej: 50% w każdym dwuletnim okresie − w przypadku rozliczania nakładów inwestycyjnych w sposób określony w art. 28g ust. 1 pkt 1 ustawy o CIT (czyli w okresach dwuletnich)110% w każdym czteroletnim okresie − w
Podatek cukrowy od 1 stycznia 2021 – co się zmieniło?
07.01.2021
Podatek cukrowy od 1 stycznia 2021r. Pierwotnie przepisy miały wejść w życie już w lipcu 2020 roku, jednak z uwagi COVID-19 obowiązek przesunięto na 1 stycznia 2021 roku. Podatek cukrowy to opłata od
Podatek cukrowy od 1 stycznia 2021r. Pierwotnie przepisy miały wejść w życie już w lipcu 2020 roku, jednak z uwagi COVID-19 obowiązek przesunięto na 1 stycznia 2021 roku. Podatek cukrowy to opłata od napojów z dodatkiem substancji o właściwościach słodzących oraz kofeiny lub tauryny w produkcie gotowym do spożycia. Opłacie cukrowej podlega wprowadzanie na rynek krajowy napojów z dodatkiem: cukrów będących monosacharydami lub disacharydami oraz środków spożywczych zawierających te substancje oraz substancji słodzących,kofeiny lub tauryny (składniki dodawane przede wszystkim do napojów energetyzujących). Opłacie cukrowejnie będzie podlegało siedem kategorii produktówwskazanych wprost w ustawie. Są nimi napoje wprowadzone na rynek krajowy: będące wyrobami medycznymibędących suplementami dietybędących żywnością specjalnego przeznaczenia medycznego, preparatami do początkowego żywienia niemowląt, preparatami do dalszego żywienia niemowląt;będących wyrobami akcyzowymi, czyli napoje alkoholowe;w których udział masowy soku owocowego, warzywnego lub owocowo-warzywnego wynosi nie mniej niż 20% składu surowcowego oraz zawartość cukrów jest mniejsza lub równa 5 g w przeliczeniu na 100 ml napoju;będących roztworami węglowodanowo-elektrolitowymi, czyli powszechnie nazywane napoje izotoniczne, w których zawartość cukrów jest mniejsza lub równa 5 g w przeliczeniu na 100 ml napoju;będących wyrobami, w których na pierwszym miejscu w wykazie składników znajduje się mleko albo jego przetwory, niezależnie od ich sklasyfikowania w Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i
A co to jest dokładnie? W praktyce jest to dokument, który stanowi wzajemne potwierdzenie między przedsiębiorcami o kompletności posiadanych dokumentów i zrealizowanych między sobą płatności oraz wska
A co to jest dokładnie? W praktyce jest to dokument, który stanowi wzajemne potwierdzenie między przedsiębiorcami o kompletności posiadanych dokumentów i zrealizowanych między sobą płatności oraz wskazanie, że widniejąca w księgach jednej firmy kwota „do zapłaty lub do zwrotu” na koniec roku, jest taka sama także w ewidencji kontrahenta. Przykład:Spółka A – na koniec roku wykazuje w księgach należność od Spółki B kwoty 1.000 zł z tytułu faktury numer 12/2020. Spółka A w ramach inwentaryzacji wysyłka do Spółki B dokument „Potwierdzenie salda” wraz z prośbą o sprawdzenie i potwierdzenie kwoty wykazanej we własnych księgach rachunkowych. W ramach tej procedury Spółka B sprawdza stan w swoich księgach – potwierdza kwotę i tytuł zobowiązania wobec Spółki A poprzez odesłanie podpisanej właściwej części dokumentu. W przypadku stwierdzenia wykazania innej wartości, w naszym przykładzie Spółka B w odsyłanym dokumencie wskazać powinna, jaką wartość i składowe wykazuje w swoich księgach – co stanowi podstawę do dokonania dalszych uzgodnień (np. pozyskania duplikatów faktur, sprawdzenia płatności itd.) zanim obydwie spółki zamkną roczne sprawozdania finansowe. W praktyce przygotowaniem potwierdzeń sald zajmują się działy księgowe, ale należy pamiętać, że odpowiedzialność za ich coroczną wysyłkę ciąży również na kierowniku jednostki – tj. osobie odpowiedzialnej z ramienia ustawy o rachunkowości za
W dniu 16 grudnia 2020 roku Senat przyjął bez poprawek projekt ustawy nowelizującej ustawę o VAT wprowadzając między innymi pakiet uproszczeń w zakresie rozliczania podatku VAT – tak zwanySLIM VAT. Zm
W dniu 16 grudnia 2020 roku Senat przyjął bez poprawek projekt ustawy nowelizującej ustawę o VAT wprowadzając między innymi pakiet uproszczeń w zakresie rozliczania podatku VAT – tak zwanySLIM VAT. Zmiany zawarte w pakiecie mają obowiązywać już od 01.01.2021 roku, dlatego warto przyjrzeć się im już teraz! Jedną z najważniejszych kwestii przewidzianych w rządowym projekcie jest określenie nowego sposobu rozliczania faktur korygujących. Przypomnijmy, jakie zasady w tym zakresie obowiązują obecnie i przyjrzyjmy się planowanym zmianom. Faktury korygujące „in minus” Zgodnie z ogólną zasadą ustawy faktury korygujące zmniejszające podstawę opodatkowania ujmuje się w okresie, w którym podatnik uzyska potwierdzenie otrzymania korekty przez nabywcę towaru lub usługi. Dodatkowo zgodnie z art. 29a ust. 13 jeśli przed upływem terminu złożenia deklaracji VAT sprzedawca otrzyma potwierdzenie odbioru faktury korygującej, to możliwe jest zmniejszenie podstawy opodatkowania faktury korygowanej w okresie ujęcia jej w ewidencji VAT. Niestety ustawodawca nie wskazuje jednoznacznie w jaki sposób nabywca ma dokonać potwierdzenia otrzymania korekty, pozostawiając w tym zakresie dowolność. Zgodnie z planowanymi zmianami będącymi odpowiedzią na zgłaszane przez przedsiębiorców oczekiwania, sprzedawca będzie obniżał podstawę opodatkowania już w okresie, w który wystawił fakturę korygującą. Warunkiem jest posiadanie przez niego dokumentacji wskazującej na to, że warunki obniżenia podstawy opodatkowania zostały uzgodnione z
Od dnia 1 stycznia 2021 r.[1]do dochodów objętych ulgą dla młodych (inaczej zwolnienia z podatku) dołączyły przychody osiągane z umów stażowych oraz umówo praktyki absolwenckie. Dotychczas zwolnieniem
Od dnia 1 stycznia 2021 r.[1]do dochodów objętych ulgą dla młodych (inaczej zwolnienia z podatku) dołączyły przychody osiągane z umów stażowych oraz umówo praktyki absolwenckie. Dotychczas zwolnieniem od podatku od osób fizycznych, w wieku do 26 lat, podlegały przychody: ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy PIT[2],z umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 ustawy PIT, w związku ze zmianą art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej także „ustawa o PIT”)dołączyłydo nich przychody: z tytułu odbywaniapraktyki absolwenckiej, o której mowa w przepisach ustawyz dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. z 2018 r. poz. 1244),z tytułu odbywaniastażu uczniowskiego, o którym mowa w art. 121a ustawyz dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe Dotyczy to przychodów uzyskanych przez podatnika do ukończenia 26 rokużycia(a dokładnie dnia urodzin),do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł (tj. pierwszy próg podatkowy). Od 2020 r. nie trzeba składać oświadczenia o chęci korzystania z „ulgi dla młodych”. Natomiast jeżeli pracownik wie, że osiągnie roczny dochód przekraczający kwotę 85 528zł to może złożyć oświadczenie, że chce korzystać z ulgi. Patrząc
Kogo obejmie PPK? PPK obejmie wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę, wykonujących pracę nakładczą, zleceniobiorców, członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych o
Kogo obejmie PPK? PPK obejmie wszystkich zatrudnionych na umowę o pracę, wykonujących pracę nakładczą, zleceniobiorców, członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych oraz członków rad nadzorczych pobierających wynagrodzenie. Warunkiem jest odprowadzanie składek emerytalno – rentowych od tych wynagrodzeń. Kto może przystąpić do PPK? Przystąpienie do PPK jest dobrowolne. Jedynym ograniczenie jest okres zatrudnienia (minimum 90 dni) oraz wiek. Pracownicy w wieku miedzy 18-55 lat zapisywani są do programu automatycznie, z możliwością złożenia rezygnacji z uczestnictwaw programie. Osoby, które ukończyły 55 lat, ale mają mniej niż 70 lat mogą złożyć deklarację dobrowolnego przystąpienia. Przepisy nie przewidują możliwości uczestnictwa w programie dla osób powyżej 70 roku życia. Instytucja finansowa zarządzająca i prowadząca PPK – którą wybrać? Polski Fundusz Rozwoju wpisał nalistę instytucjimogących oferować zarządzanie środkami gromadzonymi w ramach PPK tylko 20 wyraźnie wskazanych podmiotów. O wyborze instytucji finansowej decyduje wiele czynników. Wśród najważniejszych z nich można wyliczyć: doświadczenie w zarządzaniu kapitałem,wieloletnia działalność na runku finansowymwiarygodność instytucji. Składka na PPK – od kogo i ile? Wpłata pracownika, to 2% jego wynagrodzenia brutto, które może poszerzyćo dodatkowe dobrowolne wpłaty w wysokości max. 2%. Wpłatę po stronie pracodawcy stanowi 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, które pracodawca może również rozszerzyć o dodatkowe wpłaty max. 2,5%. Państwo
Kontrola wewnętrzna – jak zbudować efektywny system?
21.12.2020
Efektywna kontrola wewnętrzna Konkurencyjność firmy na rynku zapewniają jej między innymi dobre zarządzanie firmą i efektywna kontrola wewnętrzna. Z kolei dobrze funkcjonujące kontrole wewnętrzne mają
Efektywna kontrola wewnętrzna Konkurencyjność firmy na rynku zapewniają jej między innymi dobre zarządzanie firmą i efektywna kontrola wewnętrzna. Z kolei dobrze funkcjonujące kontrole wewnętrzne mają kapitalny wpływ na sprawne radzenie sobie z ryzykiem biznesowym, ryzykiem oszustw i nadużyć wszelkiego rodzaju. Wiele osób nie uświadamia sobie, że w ich firmie działa system zarządzania biznesem i kontroli wewnętrznych. Warto mieć świadomość, że ryzyko to nie jakieś nieszczęście. Każda decyzja biznesowa obarczona jest ryzykiem, które może sprawić, że zamierzony cel nie zostanie zrealizowany. Zarządzanie ryzykiem Sztuką jest by ryzyko identyfikować, oceniać i mu przeciwdziałać. Zespół takich działań nazywany jest „zarządzanie ryzykiem”. Jest ono elementem zarządzania firmą, poprzez kontrole wewnętrzne. Zasadą jest, że im sprawniej działa kontrola wewnętrzna, tym ryzyko jest niższe, tym samym stopień realizacji celów jest wyższy. Idąc dalej, tym sprawniejsza, rentowniejsza i bardziej bezpieczna od strat jest firma. Kontrola wewnętrzna W niektórych firmach w reakcji na ryzyka budowana jest funkcja zarządzania ryzykiem lub/i audyt wewnętrzny lub przynajmniej komórka kontroli wewnętrznej. Funkcja ta wspiera osoby odpowiedzialne w sprawnym zarządzaniu i wykonywaniu obowiązków, w tym z tytułu kontroli wewnętrznej. Międzynarodowy standard kontroli wewnętrznej i ryzyka COSO II określa tę funkcję jako tzw. „Trzecia linia wsparcia” w obronie przed ryzykiem. Zewnętrzne usługi wspierające kontrolę
Wynagrodzenie minimalne – wzrost a zasiłek macierzyński
18.12.2020
Co do zasady podstawę wymiaru świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie (po odliczeniu składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz na ubezpiecze
Co do zasady podstawę wymiaru świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie (po odliczeniu składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, finansowanych ze środków pracownika) wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podstawa ta jednak, zgodnie z art. 45 ustawy zasiłkowej, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. W roku 2021 gwarantowana podstawa wyniesie zatem2.416,12 zł(tj. 2.800,00 zł – 13,71%). W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wysokość zasiłku macierzyńskiego Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi: 100% podstawy wymiaru zasiłku – za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego oraz za okres do 6,8 lub 3 tygodni urlopu rodzicielskiego60% podstawy wymiaru zasiłku – za pozostały okres urlopu rodzicielskiego lub też: 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego w przypadku złożenia wniosku o taki urlop w odpowiednim terminie. Za każdy dzień kalendarzowy urlopu związanego z rodzicielstwem pracownikowi przysługuje dzienna stawka w wysokości 1/30 podstawy
Czy czynny żal jest konieczny przy składaniu korekty JPK_V7?
16.12.2020
Choć zdążyliśmy już trochę oswoić się ze zmianami dotyczącymi sprawozdawczości w zakresie podatku VAT, które weszły w życie z dniem 1 października 2020, warto pamiętać, że zmianie uległa nie tylko str
Choć zdążyliśmy już trochę oswoić się ze zmianami dotyczącymi sprawozdawczości w zakresie podatku VAT, które weszły w życie z dniem 1 października 2020, warto pamiętać, że zmianie uległa nie tylko struktura pliku JPK, ale również tryb składania jego korekt. Dotychczas przesłanie do Ministerstwa Finansów skorygowanego pliku JPK_VAT nie wymagało czynnego żalu – ponieważ zgodnie ze stanowiskiem urzędów skarbowych oraz Krajowej Informacji Skarbowej, plik ten stanowił wyłącznie informację podatkową. Co zatem się zmieniło? W myśl nowych przepisów, plik JPK_V7 składa się z dwóch części – deklaracyjnej i ewidencyjnej. Oznacza to, że ewentualne korekty pliku będą mogły dotyczyć: wyłącznie części deklaracyjnej,wyłącznie części ewidencyjnej,części deklaracyjnej i ewidencyjnej jednocześnie. Co prawda nie wprowadzono żadnych zmian w art. 16a Kodeksu karnego skarbowego (dalej KKS), który stanowi, że w razie złożenia korekty deklaracji podatkowej (tj. części deklaracyjnej) i po uregulowaniu ewentualnej niedopłaty podatku wraz z odsetkami, podatnik nie podlega sankcjom. Dodano jednak nowy zapis w postaci art. 61a. Mówi on o naruszeniu obowiązku przesyłania księgi właściwemu organowi podatkowemu. Zgodnie z jego zapisami: § 1. Kto wbrew obowiązkowi nie przesyła księgi właściwemu organowi podatkowemu albo przesyła ją nierzetelną, podlega karze grzywny do 240 stawek dziennych.§ 2. W wypadku mniejszej wagi, sprawca czynu zabronionego określonego w § 1
Amortyzacja samochodów osobowych – projekt zmian zasad
15.12.2020
Jak wynika z opublikowanej propozycji zmian w przepisach, rozwój elektromobilności w Polsce związany będzie jednocześnie z ograniczaniem dotychczasowych uprawnień posiadaczy osobowych samochodów spali
Jak wynika z opublikowanej propozycji zmian w przepisach, rozwój elektromobilności w Polsce związany będzie jednocześnie z ograniczaniem dotychczasowych uprawnień posiadaczy osobowych samochodów spalinowych, w tym także samochodów hybrydowych. Obecne brzmienie projektowanych przepisów nie daje jednak pełnej odpowiedzi, jak po ich wejściu w życie, będą wyglądały zasady dokonywania odpisów amortyzacyjnych od pojazdów osobowych, do których zastosowanie znajdzie obniżony limit amortyzacji. Projekt ustawy Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o elektromobilności i paliwach alternatywnych oraz niektórych innych ustaw opublikowany został na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji w dniu 20 listopada 2020 r. Ministerstwo Klimatu i Środowiska, stojące za propozycją zmian w przepisach, wraz z Ministerstwem Infrastruktury informują, że celem projektowanych przepisów jest dostosowanie ustaw do założeń, które zostały przedstawione przez Ministra Klimatu – poprzednika Ministra Klimatu i Środowiska, przyjętych w ramach „Dziesiątki dla elektromobilności”, a proponowane rozwiązania mają na celu przyspieszenie rozwoju elektromobilności w Polsce. Jak zostało wskazane w ocenie skutków regulacji, projekt ustawy zakłada stworzenie odpowiednich bodźców dla branży motoryzacyjnej, jak i dla obywateli. Niemniej z projektowanych przepisów wynika, że bodźcem tym miałaby być także zmiana zasad amortyzacji samochodów osobowych. Korzystniejsze zasady amortyzacji samochodów niskoemisyjnych Projekt ustawy zakłada utrzymanie dotychczasowych zasad amortyzacji dotyczących samochodów osobowych będących pojazdami elektrycznymi. W dalszym ciągu
Zgodnie z zapowiedziami rządu w styczniu 2021 ma ruszyć nowa tarcza antykryzysowa tzw. Tarcza PFR 2.0 Polski Fundusz Rozwoju przedstawił wstępne założenia programu Tarcza Finansowa 2.0. Jak podkreśla
Zgodnie z zapowiedziami rządu w styczniu 2021 ma ruszyć nowa tarcza antykryzysowa tzw. Tarcza PFR 2.0 Polski Fundusz Rozwoju przedstawił wstępne założenia programu Tarcza Finansowa 2.0. Jak podkreśla Paweł Borys, Prezes PFR, celem Tarczy Finansowej 2.0 jest „bezpieczne przeprowadzenie tych branż obecnie dotkniętych najbardziej pandemią do momentu, kiedy będziemy już na zaawansowanym etapie szczepień i gospodarka będzie mogła też normalnie funkcjonować również w tych branżach usługowych„. Według wartości i podstawowych założeń tarcza PFR 2.0 będzie obejmowała: • Dla firm zatrudniających od 1 do 9 pracowników z 38 branż PKD • Obrót lub suma bilansowa za 2019 rok mniejszy lub równy kwocie 2mln EUR • Subwencje do maksymalnej kwoty 324 tys. zł • Wysokość subwencji zależna od liczby pracowników i spadku obrotów • Dla firm, które odnotowały spadek obrotów o min 30% w związku z COVID-19. • Środki bezzwrotne pod warunkiem prowadzenia działalności i utrzymania poziomu zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy • Dla firm zatrudniających do 249 pracowników z 38 branż PKD • Obrót za 2019 rok mniejszy lub równy kwocie 50 mln EUR, a suma bilansowa mniejsza niż 43 mln EUR • Subwencje do maksymalnej kwoty: 3,5 mln PLN • Wysokość subwencji zależna od prognozy kosztów i przychodów oraz straty
Obowiązki kadrowe pojawiają się wraz z pierwszym pracownikiem. Niezależnie czy firma jest mała[1]czy średnia[2]dokumentacja jest bardzo zbliżona. Przepisy nakładają na pracodawcę wiele obowiązków. Dob
Obowiązki kadrowe pojawiają się wraz z pierwszym pracownikiem. Niezależnie czy firma jest mała[1]czy średnia[2]dokumentacja jest bardzo zbliżona. Przepisy nakładają na pracodawcę wiele obowiązków. Dobrze, gdy pracodawca może się wesprzeć specjalistą w zakresie kadr. Nadaje on ludzki rys dokumentacji kadrowej i różnego rodzaju ewidencjom. Jest również wsparciem dla pracowników, pomagając np. przy wypisywaniu wniosków, aby ZUS nie podważył wypłaty zasiłków, w obliczaniu limitu urlopowego, itp. Prace kadrowe zazębiają się bezpośrednio z pracami osób odpowiedzialnych za naliczanie płac i BHP. Pracownicy trafiają pod skrzydła kadrowca od momentu pojawienia się w firmie, a tak naprawdę jeszcze przed formalnym zatrudnieniem. Medycyna Pracy Nim pracownik rozpocznie pracę musi uzyskaćorzeczenie lekarskiepotwierdzające zdolność do wykonywania obowiązków. Pracodawca ma dwie możliwości: wystawić skierowanie na badania wstępnezapoznać się ze skierowaniem wystawionym przez poprzedniego pracodawcę i przy takich samych czynnikach niebezpiecznych, może przyjąć poprzednie, nadal aktualne orzeczenie lekarskie. Należy pamiętać, że zaświadczenie o zdolności do pracy jest nieważne, jeśli zostało wystawione przez lekarza, z którym pracodawca nie ma podpisanej umowy (nawet jeśli lekarz ten ma uprawnienia do wykonywania badań pracowników). Mówi o tymustawaz dnia 27 czerwca 1997 r.o służbie medycyny pracy. Dz.U. 1997 nr 96 poz. 593narzucająca konieczność podpisania umowy z jednostką obsługującą medycynę pracy. Przez następne lata pracodawca musi
Umowy o dzieło – nowe obowiązki zgłaszania od 01.01.2021 r.
30.11.2020
Umowa o dzieło – co się zmieni w 2021 roku? Umowa o dzieło zawarta z osobami, które w danym zakładzie pracy nie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, nie jest zgłaszana do ZUS ani nie są odprowad
Umowa o dzieło – co się zmieni w 2021 roku? Umowa o dzieło zawarta z osobami, które w danym zakładzie pracy nie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, nie jest zgłaszana do ZUS ani nie są odprowadzane od niej składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ta sytuacja ma się zmienić, gdyż począwszy od 1 stycznia 2021 roku zaczną obowiązywać zmiany wprowadzone ustawą z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie „ustawy o COVID-19”. Od momentu wejścia w życie nowych przepisów, płatnik składek lub osoba fizyczna będzie zobowiązany do przekazania informacji do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o każdej zawartej umowie o dzieło. Wyjątek od tej reguły występuje w dwóch przypadkach: – jeżeli umowa taka zawarta zostanie z osobą, z którą płatnik składek nie pozostaje w stosunku pracy, – jeżeli w ramach takiej umowy osoba nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o dzieło. Przekazane informacje będą ewidencjonowane na koncie płatnika składek. Jak należy poinformować ZUS o zawartej umowie o dzieło? Zgodnie z obowiązującym od stycznia 2021 roku art. 49 ustęp 2 punkt 9) ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego, w
Polski Funduszu Rozwoju – czy firma musi zapłacić podatek od subwencji PFR?
30.11.2020
Otrzymanie środków z PFR jest dla przedsiębiorcy neutralne podatkowo. Podatnicy nie zaliczają do przychodowych kwoty otrzy manego finansowania. Analogicznie więc neutralna podatKowo będzie także spłat
Otrzymanie środków z PFR jest dla przedsiębiorcy neutralne podatkowo. Podatnicy nie zaliczają do przychodowych kwoty otrzy manego finansowania. Analogicznie więc neutralna podatKowo będzie także spłata pożyczki.
According to Article 5j of the Act of March 4, 1994, on the Company Social Benefits Fund (ZFŚS), budgetary units and local government budgetary establishments are obligated to create the fund regardle
According to Article 5j of the Act of March 4, 1994, on the Company Social Benefits Fund (ZFŚS), budgetary units and local government budgetary establishments are obligated to create the fund regardless of the number of employees as of January 1, 2021. For other employers, the obligation depends on the number of employees. Employers with at least 50 full-time employees as of January 1, 2021, or those with 20-49 employees if a trade union requests it, must create the fund. Employers with fewer than 50 employees can decide not to create the fund or pay holiday benefits.
The Act specifies contributions for employees working in normal and special conditions, as well as for young employees, based on the average monthly wage in the national economy in the second half of 2018, which was PLN 4,134.02. Contribution rates vary: approximately PLN 1,550.26 for normal conditions, PLN 2,067.01 for special conditions, and different amounts for young employees depending on the year of apprenticeship. Additional contributions exist for disabled employees, retirees under the employer's social care, and employers operating nurseries or children's clubs.
The granting of subsidized services and benefits depends on the individual's living, family, and financial situation. The employer determines the rules and conditions for using the fund's resources in a regulation. Employers obligated to create the fund can reduce the contribution with the agreement of trade unions or employee representatives. Decisions regarding the ZFŚS must be made by the end of January.
Companies employing fewer than 50 people can introduce holiday benefits, not exceeding PLN 1,550.26 in 2021, paid once a year to employees taking at least 14 consecutive days of vacation. These benefits differ from "vacation under the pear tree" benefits paid by companies with a ZFŚS and are not means-tested. Holiday benefits are exempt from social security contributions, unlike voluntary vacation bonuses.
=======
Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładó
Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień 1 stycznia 2021 r. Natomiast dla pozostałych pracodawców zasady tworzenia ZFŚS zależą od liczby zatrudnionych osób. Tutaj obowiązek tworzenia funduszu socjalnego mają pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia 2021 r. zatrudniają co najmniej: 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Odpis na ZFŚS – obowiązkowy i dobrowolny W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wskazane są odpisy na pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach, pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz na pracowników młodocianych. Podstawą naliczania w 2021 roku będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r. w wysokości4 134,02 zł.Wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są obliczane od tej podstawy. – pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych wyniesie1550,26 zł(4 134,02 zł x 37,5%
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładó
Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień 1 stycznia 2021 r. Natomiast dla pozostałych pracodawców zasady tworzenia ZFŚS zależą od liczby zatrudnionych osób. Tutaj obowiązek tworzenia funduszu socjalnego mają pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia 2021 r. zatrudniają co najmniej: 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Odpis na ZFŚS – obowiązkowy i dobrowolny W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wskazane są odpisy na pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach, pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz na pracowników młodocianych. Podstawą naliczania w 2021 roku będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r. w wysokości4 134,02 zł.Wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są obliczane od tej podstawy. – pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych wyniesie1550,26 zł(4 134,02 zł x 37,5%
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładó
Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych art. 5j Kto ma obowiązek tworzyć ZFŚS? Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień 1 stycznia 2021 r. Natomiast dla pozostałych pracodawców zasady tworzenia ZFŚS zależą od liczby zatrudnionych osób. Tutaj obowiązek tworzenia funduszu socjalnego mają pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia 2021 r. zatrudniają co najmniej: 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o nietworzeniu funduszu oraz niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Odpis na ZFŚS – obowiązkowy i dobrowolny W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wskazane są odpisy na pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach, pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz na pracowników młodocianych. Podstawą naliczania w 2021 roku będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r. w wysokości4 134,02 zł.Wysokości odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są obliczane od tej podstawy. – pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych wyniesie1550,26 zł(4 134,02 zł x 37,5%
The law specifies three inventory methods depending on the type of asset or liability being verified: physical count, balance confirmation, and comparing accounting data with do
**Inventory Methods**
The law specifies three inventory methods depending on the type of asset or liability being verified: physical count, balance confirmation, and comparing accounting data with documents.
* **Physical Count:** Used for cash, securities in physical form, tangible current assets, fixed assets, investment properties, and machinery/equipment under construction. * **Balance Confirmation:** Used for financial assets in bank accounts, dematerialized securities, receivables, loans, and assets entrusted to contractors. * **Document Comparison:** Used for fixed assets with restricted access, land, rights classified as real estate, disputed receivables, receivables/liabilities to non-accountants, and public law receivables/liabilities. This is also used when the law specifies an inventory method that is impossible or impractical to implement.
**Inventory Deadlines and Frequency**
Inventory deadlines are considered met if conducted within specified periods:
* Materials, goods, and finished products in guarded warehouses with quantity-value records: once every two years. * Real estate classified as fixed assets/investments, other fixed assets, and machinery/equipment under construction in guarded areas: once every four years. * Goods and materials in retail outlets with value records: once a year. * Timber in forestry units: once a year.
For materials, goods, and finished products expensed directly upon purchase or production, inventory must be conducted on the last day of each financial year. This also applies to cash, securities, and work-in-progress. Other assets, such as materials, goods and finished products, can be conducted in a three-month time before the end of financial year and up to 15th of the next year. The law also mandates that the head of the entity undergoing audit must allow the auditing firm to participate in the inventory of significant assets.
=======
Metody inwentaryzacji Ustawodawca wyszczególnił trzy metody przeprowadzania inwentaryzacji. Są one uzależnione od rodzaju składnika aktywów i pasywów podlegającego weryfikacji. Wyróżniamy zatem: Spis
Metody inwentaryzacji Ustawodawca wyszczególnił trzy metody przeprowadzania inwentaryzacji. Są one uzależnione od rodzaju składnika aktywów i pasywów podlegającego weryfikacji. Wyróżniamy zatem: Spis z natury– obejmujący aktywa pieniężne (z wyjątkiem tych zgromadzonych na rachunkach bankowych), papiery wartościowe w postaci materialnej, rzeczowe składniki aktywów obrotowych, środki trwałe, nieruchomości zaliczone do inwestycji oraz maszyny i urządzenia wchodzące w skład środków trwałych w budowie;Uzyskanie potwierdzenia salda –w przypadku aktywów finansowych zgromadzonych na rachunkach bankowych, w tym papierów wartościowych w formie zdematerializowanej, należności, udzielonych pożyczek oraz powierzonych kontrahentom własnych składników aktywów;Porównanie danych księgowych z odpowiednimi dokumentami– jeśli weryfikujemy środki trwałe, do których dostęp jest znacznie utrudniony, grunty oraz prawa zakwalifikowane do nieruchomości, należności sporne i wątpliwe, należności i zobowiązania wobec osób nieprowadzących ksiąg rachunkowych, należności i zobowiązania publicznoprawne. Jest to metoda szczególna, gdyż za jej pomocą przeprowadzamy inwentaryzację tych wszystkich składników aktywów i pasywów, które nie zostały wymienione w powyższych dwóch punktach. Dodatkowo, jeśli Ustawodawca w sposób bezpośredni wskazał metodę inwentaryzacji, lecz jej przeprowadzenie lub uzgodnienie z przyczyn uzasadnionych jest niemożliwe – należy przeprowadzić porównanie danych księgowych z odpowiednimi dokumentami. Terminy i częstotliwość inwentaryzacji Termin inwentaryzacji uznaje się za dotrzymany, jeśli dla: zapasów materiałów, towarów, produktów gotowych i półproduktów znajdujących się w strzeżonych składowiskach objętych
>>>>>>> Stashed changes
=======
Metody inwentaryzacji Ustawodawca wyszczególnił trzy metody przeprowadzania inwentaryzacji. Są one uzależnione od rodzaju składnika aktywów i pasywów podlegającego weryfikacji. Wyróżniamy zatem: Spis
Metody inwentaryzacji Ustawodawca wyszczególnił trzy metody przeprowadzania inwentaryzacji. Są one uzależnione od rodzaju składnika aktywów i pasywów podlegającego weryfikacji. Wyróżniamy zatem: Spis z natury– obejmujący aktywa pieniężne (z wyjątkiem tych zgromadzonych na rachunkach bankowych), papiery wartościowe w postaci materialnej, rzeczowe składniki aktywów obrotowych, środki trwałe, nieruchomości zaliczone do inwestycji oraz maszyny i urządzenia wchodzące w skład środków trwałych w budowie;Uzyskanie potwierdzenia salda –w przypadku aktywów finansowych zgromadzonych na rachunkach bankowych, w tym papierów wartościowych w formie zdematerializowanej, należności, udzielonych pożyczek oraz powierzonych kontrahentom własnych składników aktywów;Porównanie danych księgowych z odpowiednimi dokumentami– jeśli weryfikujemy środki trwałe, do których dostęp jest znacznie utrudniony, grunty oraz prawa zakwalifikowane do nieruchomości, należności sporne i wątpliwe, należności i zobowiązania wobec osób nieprowadzących ksiąg rachunkowych, należności i zobowiązania publicznoprawne. Jest to metoda szczególna, gdyż za jej pomocą przeprowadzamy inwentaryzację tych wszystkich składników aktywów i pasywów, które nie zostały wymienione w powyższych dwóch punktach. Dodatkowo, jeśli Ustawodawca w sposób bezpośredni wskazał metodę inwentaryzacji, lecz jej przeprowadzenie lub uzgodnienie z przyczyn uzasadnionych jest niemożliwe – należy przeprowadzić porównanie danych księgowych z odpowiednimi dokumentami. Terminy i częstotliwość inwentaryzacji Termin inwentaryzacji uznaje się za dotrzymany, jeśli dla: zapasów materiałów, towarów, produktów gotowych i półproduktów znajdujących się w strzeżonych składowiskach objętych
>>>>>>> Stashed changes
=======
Metody inwentaryzacji Ustawodawca wyszczególnił trzy metody przeprowadzania inwentaryzacji. Są one uzależnione od rodzaju składnika aktywów i pasywów podlegającego weryfikacji. Wyróżniamy zatem: Spis
Metody inwentaryzacji Ustawodawca wyszczególnił trzy metody przeprowadzania inwentaryzacji. Są one uzależnione od rodzaju składnika aktywów i pasywów podlegającego weryfikacji. Wyróżniamy zatem: Spis z natury– obejmujący aktywa pieniężne (z wyjątkiem tych zgromadzonych na rachunkach bankowych), papiery wartościowe w postaci materialnej, rzeczowe składniki aktywów obrotowych, środki trwałe, nieruchomości zaliczone do inwestycji oraz maszyny i urządzenia wchodzące w skład środków trwałych w budowie;Uzyskanie potwierdzenia salda –w przypadku aktywów finansowych zgromadzonych na rachunkach bankowych, w tym papierów wartościowych w formie zdematerializowanej, należności, udzielonych pożyczek oraz powierzonych kontrahentom własnych składników aktywów;Porównanie danych księgowych z odpowiednimi dokumentami– jeśli weryfikujemy środki trwałe, do których dostęp jest znacznie utrudniony, grunty oraz prawa zakwalifikowane do nieruchomości, należności sporne i wątpliwe, należności i zobowiązania wobec osób nieprowadzących ksiąg rachunkowych, należności i zobowiązania publicznoprawne. Jest to metoda szczególna, gdyż za jej pomocą przeprowadzamy inwentaryzację tych wszystkich składników aktywów i pasywów, które nie zostały wymienione w powyższych dwóch punktach. Dodatkowo, jeśli Ustawodawca w sposób bezpośredni wskazał metodę inwentaryzacji, lecz jej przeprowadzenie lub uzgodnienie z przyczyn uzasadnionych jest niemożliwe – należy przeprowadzić porównanie danych księgowych z odpowiednimi dokumentami. Terminy i częstotliwość inwentaryzacji Termin inwentaryzacji uznaje się za dotrzymany, jeśli dla: zapasów materiałów, towarów, produktów gotowych i półproduktów znajdujących się w strzeżonych składowiskach objętych
Taxpayers will be able to reduce their VAT base due to discounts, price reductions, returns of goods and packaging, and refunds for the settlement period in which the correcting invoice was issued.
H
Taxpayers will be able to reduce their VAT base due to discounts, price reductions, returns of goods and packaging, and refunds for the settlement period in which the correcting invoice was issued.
However, the refund is conditional on the taxpayer's documentation, consistent with the established commercial terms, demonstrating that they agreed with the buyer on the conditions for reducing the tax base for the supply of goods or services specified in the correcting invoice, and that the invoice aligns with the documentation.
If the taxpayer does not possess the required documentation in the settlement period when the correcting invoice was issued, the reduction of the tax base can be made in the settlement period when the taxpayer obtains the documentation. Therefore, taxpayers will not need confirmation of receipt of the correcting invoice.
Amendments to Article 29a, sections 17 and 18, of the VAT Act are planned, stipulating that when the tax base increases, the adjustment should be made in the settlement period in which the reason for the increase occurred. For exports of goods and intra-community supplies of goods, the increase in the tax base should occur no earlier than in the tax return filed for the settlement period in which these transactions were reported.
In summary, the VAT base can be lowered due to price adjustments, returns, and refunds, provided sufficient documentation demonstrates agreement with the buyer regarding the reasons for the correction. The reduction can be applied in the period the documentation is obtained. Confirmation of receipt of the correction invoice is not required. Future VAT law adjustments will require the tax base increase to be reported in the period when the reason for the increase occurred, with specific rules for exports and intra-community supplies. The changes aim to provide clarity and flexibility in VAT adjustments related to correcting invoices.
=======
Mianowicie podatnicy będą mogli obniżyć podstawę opodatkowania VAT. Planowane jest dodanie do art. 29a ust. 17 i 18 w ustawie o VAT, zgodnie z którymi: “Globe-trotting’”, “Governing’s” “World Tax Rule
Mianowicie podatnicy będą mogli obniżyć podstawę opodatkowania VAT. Planowane jest dodanie do art. 29a ust. 17 i 18 w ustawie o VAT, zgodnie z którymi: “Globe-trotting’”, “Governing’s” “World Tax Rules,” “Global Tax Rules”.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Mianowicie podatnicy będą mogli obniżyć podstawę opodatkowania VAT. Planowane jest dodanie do art. 29a ust. 17 i 18 w ustawie o VAT, zgodnie z którymi: “Globe-trotting’”, “Governing’s” “World Tax Rule
Mianowicie podatnicy będą mogli obniżyć podstawę opodatkowania VAT. Planowane jest dodanie do art. 29a ust. 17 i 18 w ustawie o VAT, zgodnie z którymi: “Globe-trotting’”, “Governing’s” “World Tax Rules,” “Global Tax Rules”.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Mianowicie podatnicy będą mogli obniżyć podstawę opodatkowania VAT. Planowane jest dodanie do art. 29a ust. 17 i 18 w ustawie o VAT, zgodnie z którymi: “Globe-trotting’”, “Governing’s” “World Tax Rule
Mianowicie podatnicy będą mogli obniżyć podstawę opodatkowania VAT. Planowane jest dodanie do art. 29a ust. 17 i 18 w ustawie o VAT, zgodnie z którymi: “Globe-trotting’”, “Governing’s” “World Tax Rules,” “Global Tax Rules”.
In recent years, limited partnerships have been a popular business structure in Poland. According to the Central Statistical Office, the number of limited partnerships increased by 13.3% in 2019 compa
In recent years, limited partnerships have been a popular business structure in Poland. According to the Central Statistical Office, the number of limited partnerships increased by 13.3% in 2019 compared to 2018, while all commercial law companies increased by 6.4% in the same period. This popularity stemmed from the limited liability of the limited partner (komandytariusz) and the tax transparency, where only the partners paid income tax.
However, amendments to the Corporate Income Tax (CIT) Act, effective January 1, 2021, have changed the tax rules, making limited partnerships CIT payers. General partnerships with non-natural person partners will also be subject to CIT unless they disclose information about their CIT and PIT-paying partners.
Under the new rules, the general partner (komplementariusz) can deduct a portion of the CIT paid by the partnership from their income tax, offsetting the impact. However, limited partners will effectively face double taxation, both at the partnership level and individually. A tax exemption is provided for the limited partner, amounting to 50% of income from profit sharing, capped at PLN 60,000 annually per partnership, but restrictions apply based on ownership links and management roles. The new rules may apply from May 1, 2021, if the company chooses, while the financial books need to be closed the day before that happens.
These changes are expected to significantly reduce the popularity of limited partnerships, with businesses potentially shifting to general partnerships or limited liability companies. Legal advice is recommended for navigating these changes and choosing the appropriate legal form.
=======
Działalność spółek komandytowych W ostatnich latach spółka komandytowa pozostawała popularną formą prowadzenia działalności gospodarczej. Jak informuje Główny Urząd Statystyczny, na koniec 2019 roku w
Działalność spółek komandytowych W ostatnich latach spółka komandytowa pozostawała popularną formą prowadzenia działalności gospodarczej. Jak informuje Główny Urząd Statystyczny, na koniec 2019 roku w rejestrze REGON wpisanych było 1 296,3 tys. osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych niemających osobowości prawnej. W stosunku do roku 2018 liczba tych podmiotów wzrosła o 3,4%. Podczas, gdy na koniec 2019 roku wzrost liczby wszystkich spółek prawa handlowego w porównaniu do 2018 roku wyniósł 6,4%, wzrost samej tylko liczby spółek komandytowych w tym okresie osiągnął poziom 13,3%. Dlaczego przedsiębiorcy decydowali się na spółkę komandytową? Popularność tej formy prawnej wynikała gównie z faktu ograniczonej odpowiedzialności komandytariusza za zobowiązania spółki oraz z tzw. transparentności podatkowej, polegającej na opodatkowaniu podatkiem dochodowym jedynie wspólników spółki komandytowej, rozpoznających przychody i koszty podatkowe spółki proporcjonalnie do posiadanego prawa do udziału w jej zysku. Zmiana reguł opodatkowania Zgodnie z uchwalonym przez Sejm w dniu 28 października 2020 r. rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw, spółki komandytowe staną się podatnikami podatku CIT. Ponadto, podatkiem CIT objęte zostaną także spółki jawne, mające siedzibę lub zarząd na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Działalność spółek komandytowych W ostatnich latach spółka komandytowa pozostawała popularną formą prowadzenia działalności gospodarczej. Jak informuje Główny Urząd Statystyczny, na koniec 2019 roku w
Działalność spółek komandytowych W ostatnich latach spółka komandytowa pozostawała popularną formą prowadzenia działalności gospodarczej. Jak informuje Główny Urząd Statystyczny, na koniec 2019 roku w rejestrze REGON wpisanych było 1 296,3 tys. osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych niemających osobowości prawnej. W stosunku do roku 2018 liczba tych podmiotów wzrosła o 3,4%. Podczas, gdy na koniec 2019 roku wzrost liczby wszystkich spółek prawa handlowego w porównaniu do 2018 roku wyniósł 6,4%, wzrost samej tylko liczby spółek komandytowych w tym okresie osiągnął poziom 13,3%. Dlaczego przedsiębiorcy decydowali się na spółkę komandytową? Popularność tej formy prawnej wynikała gównie z faktu ograniczonej odpowiedzialności komandytariusza za zobowiązania spółki oraz z tzw. transparentności podatkowej, polegającej na opodatkowaniu podatkiem dochodowym jedynie wspólników spółki komandytowej, rozpoznających przychody i koszty podatkowe spółki proporcjonalnie do posiadanego prawa do udziału w jej zysku. Zmiana reguł opodatkowania Zgodnie z uchwalonym przez Sejm w dniu 28 października 2020 r. rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw, spółki komandytowe staną się podatnikami podatku CIT. Ponadto, podatkiem CIT objęte zostaną także spółki jawne, mające siedzibę lub zarząd na
>>>>>>> Stashed changes
=======
Działalność spółek komandytowych W ostatnich latach spółka komandytowa pozostawała popularną formą prowadzenia działalności gospodarczej. Jak informuje Główny Urząd Statystyczny, na koniec 2019 roku w
Działalność spółek komandytowych W ostatnich latach spółka komandytowa pozostawała popularną formą prowadzenia działalności gospodarczej. Jak informuje Główny Urząd Statystyczny, na koniec 2019 roku w rejestrze REGON wpisanych było 1 296,3 tys. osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych niemających osobowości prawnej. W stosunku do roku 2018 liczba tych podmiotów wzrosła o 3,4%. Podczas, gdy na koniec 2019 roku wzrost liczby wszystkich spółek prawa handlowego w porównaniu do 2018 roku wyniósł 6,4%, wzrost samej tylko liczby spółek komandytowych w tym okresie osiągnął poziom 13,3%. Dlaczego przedsiębiorcy decydowali się na spółkę komandytową? Popularność tej formy prawnej wynikała gównie z faktu ograniczonej odpowiedzialności komandytariusza za zobowiązania spółki oraz z tzw. transparentności podatkowej, polegającej na opodatkowaniu podatkiem dochodowym jedynie wspólników spółki komandytowej, rozpoznających przychody i koszty podatkowe spółki proporcjonalnie do posiadanego prawa do udziału w jej zysku. Zmiana reguł opodatkowania Zgodnie z uchwalonym przez Sejm w dniu 28 października 2020 r. rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw, spółki komandytowe staną się podatnikami podatku CIT. Ponadto, podatkiem CIT objęte zostaną także spółki jawne, mające siedzibę lub zarząd na
According to the published unified text of the Act, the following days are free from work: Sundays, January 1st (New Year's Day), January 6th (Epiphany), Easter Sunday, Easter Monday, May 1st (Labor D
According to the published unified text of the Act, the following days are free from work: Sundays, January 1st (New Year's Day), January 6th (Epiphany), Easter Sunday, Easter Monday, May 1st (Labor Day), May 3rd (National Day of the Third of May), Pentecost Sunday, Corpus Christi, August 15th (Assumption of the Blessed Virgin Mary), November 1st (All Saints' Day), November 11th (National Independence Day), December 25th (Christmas Day), and December 26th (Second Day of Christmas).
In the event of a declared state of epidemic threat or epidemic, a day designated by the Prime Minister via regulation is also a day off. When issuing such a regulation, the Prime Minister considers ensuring health security within the territory of the Republic of Poland.
All regulations governing holidays that differ from the provisions of this Act are repealed.
The Act came into force on the date of its publication.
Summary:
The legal text specifies public holidays in Poland. These include Sundays, New Year's Day, Epiphany, Easter (Sunday and Monday), Labor Day, National Day of the Third of May, Pentecost, Corpus Christi, Assumption Day, All Saints' Day, National Independence Day, and Christmas (both days). Moreover, during a declared epidemic threat or epidemic, the Prime Minister can designate an additional day off via regulation, prioritizing public health security. The Act supersedes all previously conflicting regulations regarding public holidays and took effect immediately upon publication.
=======
Dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia. Dniem wolnym od pracy jest także dzie�ift okre’lony prezesa Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z opublikowanym jednolitym tekstem
Dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia. Dniem wolnym od pracy jest także dzie�ift okre’lony prezesa Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z opublikowanym jednolitym tekstem Ustawy – dniami wolnemi odPracy są niedziele oraz niedziela.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia. Dniem wolnym od pracy jest także dzie�ift okre’lony prezesa Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z opublikowanym jednolitym tekstem
Dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia. Dniem wolnym od pracy jest także dzie�ift okre’lony prezesa Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z opublikowanym jednolitym tekstem Ustawy – dniami wolnemi odPracy są niedziele oraz niedziela.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia. Dniem wolnym od pracy jest także dzie�ift okre’lony prezesa Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z opublikowanym jednolitym tekstem
Dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia. Dniem wolnym od pracy jest także dzie�ift okre’lony prezesa Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z opublikowanym jednolitym tekstem Ustawy – dniami wolnemi odPracy są niedziele oraz niedziela.
On October 28, 2020, the Council of Ministers approved a bill amending the laws on personal income tax, corporate income tax, and lump-sum income tax on certain income earned by individuals, among oth
On October 28, 2020, the Council of Ministers approved a bill amending the laws on personal income tax, corporate income tax, and lump-sum income tax on certain income earned by individuals, among other laws. The law introduces changes to the regulations concerning the registered lump-sum tax. Key updates include increased income limits, revised tax rates, and the extension of lump-sum taxation to rental income from business activities, all effective from 2021.
The Ministry anticipates these changes will benefit taxpayers by enhancing the attractiveness of the lump-sum taxation method and broadening the range of taxpayers eligible to use it. Lump-sum taxation involves paying tax at a fixed percentage rate on total income, without deductions for business expenses, although income can be reduced by paid social security contributions.
Specifically, the changes increase the income threshold for electing the lump-sum tax and for making quarterly payments. The eligibility limit for using this form of taxation will rise from 250,000 to 2 million euros. The law also modifies several lump-sum tax rates, introducing new rates depending on the income source, such as 17%, 15%, 12.5%, 10%, 8.5%, 3%, and 2%. Furthermore, it eliminates many cases where specific activities disqualify taxpayers from using the lump-sum. Entrepreneurs engaged in activities currently excluded from this form of taxation will now be eligible. The definition of "free professions" eligible for lump-sum taxation will be updated to include legal, accounting, tax advisory, and rental services. The regulations also unify the lump-sum rate for rental and accommodation services and taxpayers renting properties as part of their business activity will be able to tax them with a flat-rate income tax. Most of these provisions are set to take effect on January 1, 2021.
=======
Na posiedzeniu Sejmu 28 października 2020 Rada Ministrów uchwaliła projekt ustawy o zmianie: ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustawy o zrycza
Na posiedzeniu Sejmu 28 października 2020 Rada Ministrów uchwaliła projekt ustawy o zmianie: ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczneoraz niektórych innych ustaw. Ustawa przewiduje między innymi zmiany w przepisach o ryczałcie ewidencjonowanym.Podwyższenie limitów,zmiany stawek,ryczałt z najmu dla działalności gospodarczejto tylko wybrane nowości, które czekają przedsiębiorców od 2021 roku. Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa proponowane zmiany mają być korzystne dla podatników i mają na celu przede wszystkim zwiększenie atrakcyjności opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych oraz poszerzenie grupy podatników, którzy będą mogli z niej skorzystać. Ryczałt to forma opodatkowania, w której podatnik opłaca podatek według wyznaczonej stawki procentowej od całkowitego przychodu, bez odliczeń. Wysokość ponoszonych kosztów prowadzenia działalności gospodarczej nie ma znaczenia. Przychód jedynie może być pomniejszany na bieżąco o zapłacone składki ZUS. Zmiany w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne poszerzają grupę podatników, którzy będą mogli skorzystać tej formy opodatkowania. Wprowadzone zmiany dotyczą m.in.: Podniesienia limitu przychodów warunkującego wybór ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych oraz limitu przychodów uprawniającego do kwartalnych wpłat ryczałtu. Więcej podatników będzie mogło opodatkować swoje przychody ryczałtem. Ma zostać zwiększony limit uprawniający do korzystania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Na posiedzeniu Sejmu 28 października 2020 Rada Ministrów uchwaliła projekt ustawy o zmianie: ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustawy o zrycza
Na posiedzeniu Sejmu 28 października 2020 Rada Ministrów uchwaliła projekt ustawy o zmianie: ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczneoraz niektórych innych ustaw. Ustawa przewiduje między innymi zmiany w przepisach o ryczałcie ewidencjonowanym.Podwyższenie limitów,zmiany stawek,ryczałt z najmu dla działalności gospodarczejto tylko wybrane nowości, które czekają przedsiębiorców od 2021 roku. Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa proponowane zmiany mają być korzystne dla podatników i mają na celu przede wszystkim zwiększenie atrakcyjności opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych oraz poszerzenie grupy podatników, którzy będą mogli z niej skorzystać. Ryczałt to forma opodatkowania, w której podatnik opłaca podatek według wyznaczonej stawki procentowej od całkowitego przychodu, bez odliczeń. Wysokość ponoszonych kosztów prowadzenia działalności gospodarczej nie ma znaczenia. Przychód jedynie może być pomniejszany na bieżąco o zapłacone składki ZUS. Zmiany w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne poszerzają grupę podatników, którzy będą mogli skorzystać tej formy opodatkowania. Wprowadzone zmiany dotyczą m.in.: Podniesienia limitu przychodów warunkującego wybór ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych oraz limitu przychodów uprawniającego do kwartalnych wpłat ryczałtu. Więcej podatników będzie mogło opodatkować swoje przychody ryczałtem. Ma zostać zwiększony limit uprawniający do korzystania
>>>>>>> Stashed changes
=======
Na posiedzeniu Sejmu 28 października 2020 Rada Ministrów uchwaliła projekt ustawy o zmianie: ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustawy o zrycza
Na posiedzeniu Sejmu 28 października 2020 Rada Ministrów uchwaliła projekt ustawy o zmianie: ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczneoraz niektórych innych ustaw. Ustawa przewiduje między innymi zmiany w przepisach o ryczałcie ewidencjonowanym.Podwyższenie limitów,zmiany stawek,ryczałt z najmu dla działalności gospodarczejto tylko wybrane nowości, które czekają przedsiębiorców od 2021 roku. Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa proponowane zmiany mają być korzystne dla podatników i mają na celu przede wszystkim zwiększenie atrakcyjności opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych oraz poszerzenie grupy podatników, którzy będą mogli z niej skorzystać. Ryczałt to forma opodatkowania, w której podatnik opłaca podatek według wyznaczonej stawki procentowej od całkowitego przychodu, bez odliczeń. Wysokość ponoszonych kosztów prowadzenia działalności gospodarczej nie ma znaczenia. Przychód jedynie może być pomniejszany na bieżąco o zapłacone składki ZUS. Zmiany w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne poszerzają grupę podatników, którzy będą mogli skorzystać tej formy opodatkowania. Wprowadzone zmiany dotyczą m.in.: Podniesienia limitu przychodów warunkującego wybór ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych oraz limitu przychodów uprawniającego do kwartalnych wpłat ryczałtu. Więcej podatników będzie mogło opodatkować swoje przychody ryczałtem. Ma zostać zwiększony limit uprawniający do korzystania
Reserves are presented in the liabilities section of the balance sheet, specifically under "Provisions for Liabilities." This includes reserves for deferred income tax, retirement and similar benefits
Reserves are presented in the liabilities section of the balance sheet, specifically under "Provisions for Liabilities." This includes reserves for deferred income tax, retirement and similar benefits, and other reserves. Retirement and other reserves, along with other reserves are further divided into long-term and short-term portions. Deferred income tax reserves are always classified as long-term, regardless of their utilization timeframe.
Long-term reserves are those expected to be used beyond 12 months from the balance sheet date, while short-term reserves are anticipated to be used within that 12-month period. Deferred income tax reserves are created due to temporary differences that will increase the future income tax base.
Reserves for retirement benefits encompass all significant employee benefits arising from legal regulations, collective agreements, or employment contracts, excluding restructuring reserves. Companies also create reserves for unused vacation time or management bonuses tied to profits. Restructuring reserves cover costs associated with significant changes in operations, such as personnel reductions or facility closures, only recognized when there is a commitment to restructure and costs can be reliably estimated.
Other reserves include accruals for probable and material operating costs with uncertain timing, like warranty repairs or environmental remediation. Reserves for losses cover unfavorable events, such as guarantees or pending lawsuits. Specific accounting treatment for VAT, social security, and other public liabilities may vary based on differing theories, which must be disclosed in accounting policies. The additional information must provide specifics like purpose, opening balance, increases, usage, reversals and closing balance of reserves. It also includes obligation descriptions, uncertainty disclosures, key assumptions and anticipated asset returns.
=======
Prezentacja rezerw Jak już zostało wspomniane w pierwszej części naszego opracowania p.t. ”Rezerwy – cel i zakres” rezerwy wykazuje się w pasywach bilansu w pozycji B.I. Rezerwy na zobowiązania, wyodr
Prezentacja rezerw Jak już zostało wspomniane w pierwszej części naszego opracowania p.t. ”Rezerwy – cel i zakres” rezerwy wykazuje się w pasywach bilansu w pozycji B.I. Rezerwy na zobowiązania, wyodrębniając: B.I.1 – rezerwy z tytułu odroczonego podatku dochodowegoB.I.2 – rezerwy na świadczenia emerytalne i podobne – tworzone na podstawie art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy o rachunkowości,B.I.3 – pozostałe rezerwy – tworzone na podstawie art. 35d oraz art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy o rachunkowości. Dodatkowo dla pozycji B.I.2 i B.I.3 dokonuje się podziału rezerw na długoterminowe i krótkoterminowe. Pozycję B.I.1 wykazuje się w całości w rezerwach długoterminowych, bez względu na termin wykorzystania. Rezerwy długoterminowe – są to te rezerwy lub ich część, których przewidywany termin wykorzystania jest dłuższy niż 12 miesięcy od dnia bilansowego. Natomiast rezerwy krótkoterminowe to te których wykorzystanie nastąpi w ciągu 12 miesięcy od dnia bilansowego. Rezerwa z tytułu odroczonego podatku dochodowego Rezerwę z tytułu odroczonego podatku dochodowego tworzy się w związku z wystąpieniem dodatnich różnic przejściowych (w przyszłości spowodują one zwiększenie podstawy obliczenia podatku dochodowego). Wysokość rezerwy jest równa wysokości podatku dochodowego wymaganego w przyszłości. Rezerwy na świadczenia emerytalne i podobne Na rezerwy na świadczenia emerytalne i podobne zgodnie z MSR 19 składają
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prezentacja rezerw Jak już zostało wspomniane w pierwszej części naszego opracowania p.t. ”Rezerwy – cel i zakres” rezerwy wykazuje się w pasywach bilansu w pozycji B.I. Rezerwy na zobowiązania, wyodr
Prezentacja rezerw Jak już zostało wspomniane w pierwszej części naszego opracowania p.t. ”Rezerwy – cel i zakres” rezerwy wykazuje się w pasywach bilansu w pozycji B.I. Rezerwy na zobowiązania, wyodrębniając: B.I.1 – rezerwy z tytułu odroczonego podatku dochodowegoB.I.2 – rezerwy na świadczenia emerytalne i podobne – tworzone na podstawie art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy o rachunkowości,B.I.3 – pozostałe rezerwy – tworzone na podstawie art. 35d oraz art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy o rachunkowości. Dodatkowo dla pozycji B.I.2 i B.I.3 dokonuje się podziału rezerw na długoterminowe i krótkoterminowe. Pozycję B.I.1 wykazuje się w całości w rezerwach długoterminowych, bez względu na termin wykorzystania. Rezerwy długoterminowe – są to te rezerwy lub ich część, których przewidywany termin wykorzystania jest dłuższy niż 12 miesięcy od dnia bilansowego. Natomiast rezerwy krótkoterminowe to te których wykorzystanie nastąpi w ciągu 12 miesięcy od dnia bilansowego. Rezerwa z tytułu odroczonego podatku dochodowego Rezerwę z tytułu odroczonego podatku dochodowego tworzy się w związku z wystąpieniem dodatnich różnic przejściowych (w przyszłości spowodują one zwiększenie podstawy obliczenia podatku dochodowego). Wysokość rezerwy jest równa wysokości podatku dochodowego wymaganego w przyszłości. Rezerwy na świadczenia emerytalne i podobne Na rezerwy na świadczenia emerytalne i podobne zgodnie z MSR 19 składają
>>>>>>> Stashed changes
=======
Prezentacja rezerw Jak już zostało wspomniane w pierwszej części naszego opracowania p.t. ”Rezerwy – cel i zakres” rezerwy wykazuje się w pasywach bilansu w pozycji B.I. Rezerwy na zobowiązania, wyodr
Prezentacja rezerw Jak już zostało wspomniane w pierwszej części naszego opracowania p.t. ”Rezerwy – cel i zakres” rezerwy wykazuje się w pasywach bilansu w pozycji B.I. Rezerwy na zobowiązania, wyodrębniając: B.I.1 – rezerwy z tytułu odroczonego podatku dochodowegoB.I.2 – rezerwy na świadczenia emerytalne i podobne – tworzone na podstawie art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy o rachunkowości,B.I.3 – pozostałe rezerwy – tworzone na podstawie art. 35d oraz art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy o rachunkowości. Dodatkowo dla pozycji B.I.2 i B.I.3 dokonuje się podziału rezerw na długoterminowe i krótkoterminowe. Pozycję B.I.1 wykazuje się w całości w rezerwach długoterminowych, bez względu na termin wykorzystania. Rezerwy długoterminowe – są to te rezerwy lub ich część, których przewidywany termin wykorzystania jest dłuższy niż 12 miesięcy od dnia bilansowego. Natomiast rezerwy krótkoterminowe to te których wykorzystanie nastąpi w ciągu 12 miesięcy od dnia bilansowego. Rezerwa z tytułu odroczonego podatku dochodowego Rezerwę z tytułu odroczonego podatku dochodowego tworzy się w związku z wystąpieniem dodatnich różnic przejściowych (w przyszłości spowodują one zwiększenie podstawy obliczenia podatku dochodowego). Wysokość rezerwy jest równa wysokości podatku dochodowego wymaganego w przyszłości. Rezerwy na świadczenia emerytalne i podobne Na rezerwy na świadczenia emerytalne i podobne zgodnie z MSR 19 składają
To qualify compensation as a royalty and apply 50% deductible expenses, the following conditions must be met: a copyrighted work must be created, objective evidence confirming its creation must exist,
To qualify compensation as a royalty and apply 50% deductible expenses, the following conditions must be met: a copyrighted work must be created, objective evidence confirming its creation must exist, and the royalty for the work must be clearly separated from other salary components. These 50% deductible expenses apply exclusively to creators in fields like architecture, literature, music, computer programming, journalism, scientific and artistic endeavors.
Copyright law protects any original, individual expression of creative activity, regardless of its form, value, or purpose. Royalties under employment or civil law contracts can also qualify for the 50% deductible expenses.
To establish a royalty for work performed under an employment contract, the contract must differentiate between the royalty component and the employee duties component. Detailing the time spent on creative work as a percentage is insufficient. The royalty must be linked to the creation of a specific work or works. Documentation of copyright income and its amount is required and can be proven by any legally admissible evidence. Examples of evidence include records of created works, declarations documenting the creation of a specific work, or time records linked to a specific work. The annual deductible expense limit for copyright royalties in 2020 was PLN 85,528.00. This limit is capped annually.
=======
Jakie warunki muszą być spełnione dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów? Stworzony musi zostać utwór będący przedmiotem prawa
Jakie warunki muszą być spełnione dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów? Stworzony musi zostać utwór będący przedmiotem prawa autorskiego – co warunkuje korzystanie przez twórcę z praw autorskich i umożliwia rozporządzanie majątkowym prawem autorskim do utworu;Należy dysponować obiektywnymi dowodami potwierdzającymi powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego;Honorarium za utwór musi być wyraźnie wyodrębnione od innych składników wynagrodzenia, przy czym warunek ten nie obejmuje wskazanych w interpretacji przypadków (nauczyciele akademiccy czy pracownicy naukowi), w których 50% koszty uzyskania przychodów można stosować do całości wynagrodzenia twórcy. Koszty w wysokości 50% wyłącznie dla twórców. Stosuje się je dla przychodów z tytułu: działalności twórczej w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, inżynierii budowlanej, urbanistyki, literatury, sztuk plastycznych, wzornictwa przemysłowego, muzyki, fotografiki, twórczości audialnej i audiowizualnej, programów komputerowych, gier komputerowych, teatru, kostiumografii, scenografii, reżyserii, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa;działalności artystycznej w dziedzinie sztuki aktorskiej, estradowej, tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki i instrumentalistyki;produkcji audialnej i audiowizualnej;działalności publicystycznej;działalności muzealniczej w dziedzinie wystawienniczej, naukowej, popularyzatorskiej, edukacyjnej oraz wydawniczej;działalności konserwatorskiej;prawa zależnego, o którym mowa w art. 2 ust. 2 ustawy o prawie autorskim, do opracowania cudzego utworu w postaci tłumaczenia;działalności badawczo-rozwojowej, naukowej, naukowo-dydaktycznej, badawczej, badawczo-dydaktycznej oraz prowadzonej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jakie warunki muszą być spełnione dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów? Stworzony musi zostać utwór będący przedmiotem prawa
Jakie warunki muszą być spełnione dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów? Stworzony musi zostać utwór będący przedmiotem prawa autorskiego – co warunkuje korzystanie przez twórcę z praw autorskich i umożliwia rozporządzanie majątkowym prawem autorskim do utworu;Należy dysponować obiektywnymi dowodami potwierdzającymi powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego;Honorarium za utwór musi być wyraźnie wyodrębnione od innych składników wynagrodzenia, przy czym warunek ten nie obejmuje wskazanych w interpretacji przypadków (nauczyciele akademiccy czy pracownicy naukowi), w których 50% koszty uzyskania przychodów można stosować do całości wynagrodzenia twórcy. Koszty w wysokości 50% wyłącznie dla twórców. Stosuje się je dla przychodów z tytułu: działalności twórczej w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, inżynierii budowlanej, urbanistyki, literatury, sztuk plastycznych, wzornictwa przemysłowego, muzyki, fotografiki, twórczości audialnej i audiowizualnej, programów komputerowych, gier komputerowych, teatru, kostiumografii, scenografii, reżyserii, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa;działalności artystycznej w dziedzinie sztuki aktorskiej, estradowej, tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki i instrumentalistyki;produkcji audialnej i audiowizualnej;działalności publicystycznej;działalności muzealniczej w dziedzinie wystawienniczej, naukowej, popularyzatorskiej, edukacyjnej oraz wydawniczej;działalności konserwatorskiej;prawa zależnego, o którym mowa w art. 2 ust. 2 ustawy o prawie autorskim, do opracowania cudzego utworu w postaci tłumaczenia;działalności badawczo-rozwojowej, naukowej, naukowo-dydaktycznej, badawczej, badawczo-dydaktycznej oraz prowadzonej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Jakie warunki muszą być spełnione dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów? Stworzony musi zostać utwór będący przedmiotem prawa
Jakie warunki muszą być spełnione dla potraktowania wynagrodzenia, jako honorarium i dla zastosowania wobec niego 50% kosztów uzyskania przychodów? Stworzony musi zostać utwór będący przedmiotem prawa autorskiego – co warunkuje korzystanie przez twórcę z praw autorskich i umożliwia rozporządzanie majątkowym prawem autorskim do utworu;Należy dysponować obiektywnymi dowodami potwierdzającymi powstanie utworu będącego przedmiotem prawa autorskiego;Honorarium za utwór musi być wyraźnie wyodrębnione od innych składników wynagrodzenia, przy czym warunek ten nie obejmuje wskazanych w interpretacji przypadków (nauczyciele akademiccy czy pracownicy naukowi), w których 50% koszty uzyskania przychodów można stosować do całości wynagrodzenia twórcy. Koszty w wysokości 50% wyłącznie dla twórców. Stosuje się je dla przychodów z tytułu: działalności twórczej w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, inżynierii budowlanej, urbanistyki, literatury, sztuk plastycznych, wzornictwa przemysłowego, muzyki, fotografiki, twórczości audialnej i audiowizualnej, programów komputerowych, gier komputerowych, teatru, kostiumografii, scenografii, reżyserii, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa;działalności artystycznej w dziedzinie sztuki aktorskiej, estradowej, tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki i instrumentalistyki;produkcji audialnej i audiowizualnej;działalności publicystycznej;działalności muzealniczej w dziedzinie wystawienniczej, naukowej, popularyzatorskiej, edukacyjnej oraz wydawniczej;działalności konserwatorskiej;prawa zależnego, o którym mowa w art. 2 ust. 2 ustawy o prawie autorskim, do opracowania cudzego utworu w postaci tłumaczenia;działalności badawczo-rozwojowej, naukowej, naukowo-dydaktycznej, badawczej, badawczo-dydaktycznej oraz prowadzonej
Labor inspectors, authorized to conduct inspections, have broad powers including unrestricted access to premises, the ability to inspect facilities, workplaces, machinery, and work processes, and the
Labor inspectors, authorized to conduct inspections, have broad powers including unrestricted access to premises, the ability to inspect facilities, workplaces, machinery, and work processes, and the right to demand information (written and oral) from employers, employees, and those working under other arrangements. They can summon and interrogate individuals, request documents related to construction, plant modernization, and operation, and demand samples of raw materials. Inspectors can also review personnel files, verify identities, use expert assistance, and conduct unannounced inspections at any time to check compliance with labor laws, particularly regarding safety and health, legality of employment, minimum hourly wage, and restrictions on Sunday trading. They don't need permission to enter a controlled site.
Employers are required to maintain an inspection logbook. Common inspection areas include the legality of employment, working hours, vacation usage, wage calculations, parental rights, and workplace safety and health. Internal audits are recommended to prepare for potential inspections by identifying and addressing any non-compliance issues. Creating a safe work environment and having a well-trained administrative staff ensures proper compliance.
=======
Kontrole przeprowadzane są przez upoważnionych inspektorów pracy, którzy w toku postępowania kontrolnego maję prawo między innymi do: swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń kontrolo
Kontrole przeprowadzane są przez upoważnionych inspektorów pracy, którzy w toku postępowania kontrolnego maję prawo między innymi do: swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń kontrolowanego podmiotu,przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy,żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzana kontrolą.żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy, dostarczenia próbek surowców i materiałów używanych, wytwarzanych lub powstających w toku produkcji,żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy,sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie zakładu pracy,korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów. Do szczególnych uprawnie inspektora PIP należą: przeprowadzenie bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,poruszanie się po terenie kontrolowanego podmiotu bez żadnych przepustek i dodatkowych upoważnień,kontrola legalności zatrudnienia,kontrola wypłacania wynagrodzenia wynikającego z wysokości minimalnej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Kontrole przeprowadzane są przez upoważnionych inspektorów pracy, którzy w toku postępowania kontrolnego maję prawo między innymi do: swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń kontrolo
Kontrole przeprowadzane są przez upoważnionych inspektorów pracy, którzy w toku postępowania kontrolnego maję prawo między innymi do: swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń kontrolowanego podmiotu,przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy,żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzana kontrolą.żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy, dostarczenia próbek surowców i materiałów używanych, wytwarzanych lub powstających w toku produkcji,żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy,sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie zakładu pracy,korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów. Do szczególnych uprawnie inspektora PIP należą: przeprowadzenie bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,poruszanie się po terenie kontrolowanego podmiotu bez żadnych przepustek i dodatkowych upoważnień,kontrola legalności zatrudnienia,kontrola wypłacania wynagrodzenia wynikającego z wysokości minimalnej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Kontrole przeprowadzane są przez upoważnionych inspektorów pracy, którzy w toku postępowania kontrolnego maję prawo między innymi do: swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń kontrolo
Kontrole przeprowadzane są przez upoważnionych inspektorów pracy, którzy w toku postępowania kontrolnego maję prawo między innymi do: swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń kontrolowanego podmiotu,przeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy,żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchiwania tych osób w związku z przeprowadzana kontrolą.żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy, dostarczenia próbek surowców i materiałów używanych, wytwarzanych lub powstających w toku produkcji,żądania przedłożenia akt osobowych i wszelkich dokumentów związanych z wykonywaniem pracy przez pracowników lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy,sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie zakładu pracy,korzystania z pomocy biegłych i specjalistów oraz akredytowanych laboratoriów. Do szczególnych uprawnie inspektora PIP należą: przeprowadzenie bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,poruszanie się po terenie kontrolowanego podmiotu bez żadnych przepustek i dodatkowych upoważnień,kontrola legalności zatrudnienia,kontrola wypłacania wynagrodzenia wynikającego z wysokości minimalnej
Nowości w podatkach – czyli co nas czeka od 1 stycznia 2021?
28.10.2020
Przedsiębiorcy muszą przygotować się na nowe opłaty oraz podwyżki już istniejących danin: Podatek od nieruchomości– jego maksymalna wysokość zależy od inflacji za pierwsze półrocze roku poprzedzająceg
Przedsiębiorcy muszą przygotować się na nowe opłaty oraz podwyżki już istniejących danin: Podatek od nieruchomości– jego maksymalna wysokość zależy od inflacji za pierwsze półrocze roku poprzedzającego, która wyniosła w pierwszym półroczu 2020 3,9% i o tyle wzrośnie jego maksymalny wymiar. Rok do roku to wzrost obciążeń tym podatkiem o niemal 5%.Opłata targowa i opłata uzdrowiskowa– ich wysokość także uzależniona jest od inflacji, a maksymalne stawki opłaty targowej wzrosną do 823,11 zł dziennie (obecnie 792,21 zł), w przypadku opłaty uzdrowiskowej do 4,66 zł dziennie (obecnie 4,48 zł).Podwyżka składek ZUS– z uwagi na fakt, że składki ZUS dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą zależą od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które ze względu na kryzys nie będzie rosło tak dynamicznie jak dotychczas, obciążenia składkami ubezpieczeń zdrowotnego i społecznych wzrosną o ok. 15,60 zł i wyniosą już niemal 1.450 zł.Opłata mocowa– będzie doliczana do rachunków za prąd. Jej dokładna wysokość będzie ogłaszana przez Urząd Regulacji Energetyki do 31 grudnia każdego roku na kolejny rok kalendarzowy. Eksperci szacują jednak, że przeciętne gospodarstwo domowe zapłaci za prąd ok. 10 zł więcej miesięcznie.Wzrost abonamentu RTV– mimo dotacji 2 mld zł na wsparcie telewizji publicznej z budżetu państwa wzrosną stawki abonamentu RTV. Za używanie radia zapłacimy 7,50 zł miesięcznie, czyli
Świadczenie postojowe – dla kogo i jak je uzyskać? Dotyczy ono dwóch typów działalności (chodzi o jej przeważającą część): 1. pilotów wycieczek i przewodników turystycznych (kod PKD 79.90.A) – tu świa
Świadczenie postojowe – dla kogo i jak je uzyskać? Dotyczy ono dwóch typów działalności (chodzi o jej przeważającą część): 1. pilotów wycieczek i przewodników turystycznych (kod PKD 79.90.A) – tu świadczenie przysługuje jeśli działalność została zawieszona po dniu 31 sierpnia 2019 r. oraz jeśli ma ona charakter sezonowy i w 2019 r. była wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy; 2. agentów turystycznych (kod PKD 79.11.A) – tu świadczenie przysługuje jeśli prowadzenie działalności zostało rozpoczęte przed 1 kwietnia 2020 r. Oprócz wyżej wymienionych warunków przedsiębiorcy muszą spełnić także dodatkowe, takie jak: przestój w prowadzeniu działalności z powodu COVID, niepodleganie ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu oraz zamieszkiwanie w Polsce i obywatelstwo RP (albo prawo do stałego lub czasowego pobytu na terytorium RP) Świadczenie postojowe – cechy i warunki otrzymania: przysługuje w wysokości 80% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r., tj. 2.080,00 zł;jest wolne od podatku;przysługuje nie więcej niż trzykrotnie;może zostać przyznane ponownie, na podstawie oświadczenia osoby uprawnionej;wypłata po raz kolejny może zostać dokonana nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty świadczenia postojowego;warunkiem przyznania kolejnego świadczenia postojowego jest wykazanie w oświadczeniu, że sytuacja materialna wykazana we wniosku nie uległa poprawie;nie dokonuje się z niego potrąceń i
Niższy zasiłek przez obniżenie etatu na podstawie tarczy?
26.10.2020
Z dniem 9 października 2020r. weszły w życie przepisy, które zmieniają zasady naliczania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. Wielu pracodawców zdecydowało się na skorzystanie z przepisów tarczy
Z dniem 9 października 2020r. weszły w życie przepisy, które zmieniają zasady naliczania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. Wielu pracodawców zdecydowało się na skorzystanie z przepisów tarczy antykryzysowej pozwalających na obniżenie wymiaru czasu pracy. Takie rozwiązanie połączone z dofinansowaniem do wynagrodzeń pomogło pracodawcom w utrzymaniu wielu miejsc pracy. Jednak pierwotne przepisy okazały niekorzystne dla osób pobierających zasiłki chorobowe i macierzyńskie. Problem zauważyła m.in. Helsińska Fundacja Praw Człowieka, która apelowała o zmianę tych przepisów. Jakie zmiany zaszły? Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z zasady stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W razie zmiany umowy o pracę, polegającej na modyfikacji wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub w miesiącach uwzględnianych przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Na skutek zawarcia porozumień o obniżeniu wymiaru czasu pracy, osoby pobierające świadczenia z ubezpieczenia chorobowego otrzymały niższe zasiłki, niż które przysługiwałyby im gdyby nie doszło do odgórnego zmniejszenia etatu. Szacuje się, że problem dotknął około tysiąca osób, w tym wielu osób pobierających zasiłki macierzyńskie. Dzięki nowelizacji przepisów podstawa wymiaru świadczenia z ubezpieczenia chorobowego zostanie
Paragonem fiskalnym zawierającym numer NIP nabywcy, który stanowi w istocie fakturę uproszczoną,nie wystawia się z tytułu tej sprzedaży. Ministerstwo Finansów w objaśnieniach wskazało, że w przypadku
Paragonem fiskalnym zawierającym numer NIP nabywcy, który stanowi w istocie fakturę uproszczoną,nie wystawia się z tytułu tej sprzedaży. Ministerstwo Finansów w objaśnieniach wskazało, że w przypadku dokumentowania sprzed aż na kwotęnieprzekraczajęcą 450 zł (100 euro)
Sporządzając sprawozdanie finansowe jednostka jest zobowiązana do identyfikacji ryzyka związanego z prowadzoną działalnością i oceny wynikających z niego uprawdopodobnionych kosztów. W wyniku tej iden
Sporządzając sprawozdanie finansowe jednostka jest zobowiązana do identyfikacji ryzyka związanego z prowadzoną działalnością i oceny wynikających z niego uprawdopodobnionych kosztów. W wyniku tej identyfikacji jednostki powinny utworzyć rezerwy na zobowiązania. KSR nr 6 definiuje rezerwy odwołując się do art. 3 ust. 1 pkt 21 ustawy o rachunkowości, w którym przez rezerwy rozumie się zobowiązania, których termin wymagalności lub kwota nie są pewne. Tożsamą definicję rezerw przytacza MSR 37. Tak więc rezerwy stanowią szczególny rodzaj zobowiązań. Podobnie jak pozostałe zobowiązania odzwierciedlają one wyniki przyszłych zdarzeń, istniejący już, nieunikniony obowiązek jednostki do wywiązania się w przyszłości z określonych świadczeń (np. zapłat, dostaw, usług, zmniejszenia należności), których kwotę można wiarygodnie oszacować. Cechą charakterystyczną rezerw jest ich niepewność co do ich ostatecznej wysokości, terminu zaspokojenia, a niejednokrotnie również kontrahenta mającego otrzymać te świadczenia w momencie ich ujęcia i wykazania w bilansie. Ze względu na to rezerwy wymagają odrębnego od zobowiązań ujęcia w księgach rachunkowych oraz wykazania w sprawozdaniu finansowym – prezentuje się je w pozycji B.I. Rezerwy na zobowiązania w pasywach bilansu. Stan niepewności nie usprawiedliwia tworzenia nadmiernych rezerw lub celowego zawyżania zobowiązań. Z drugiej strony trudności w określeniu wiarygodnej kwoty rezerwy lub terminu wymagalności zobowiązania nie może być podstawą do jej nie utworzenia.
Ulga ma zwiększyć ilośćrobotów w produkcji przemysłowej. Ulga obejmie płatników PIT i CIT. 50% kosztów uzyskania przychodów poniesionych na robotyzację przedsiębiorcy będą mogli odliczyć w roku podatk
Ulga ma zwiększyć ilośćrobotów w produkcji przemysłowej. Ulga obejmie płatników PIT i CIT. 50% kosztów uzyskania przychodów poniesionych na robotyzację przedsiębiorcy będą mogli odliczyć w roku podatkowego.
16 września na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy z dnia 15 września 2020 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym
16 września na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy z dnia 15 września 2020 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 642). W projekcie ustawy została wprowadzona definicja spółki nieruchomościowej, do której odnosić się będzie część zmian z projektu. Zgodnie z projektem ustawy spółka nieruchomościowa oznacza podmiot, w tym niebędący spółką, w którym co najmniej 50% wartości rynkowej aktywów w dowolnym okresie 12 kolejno bezpośrednio następujących po sobie miesięcy, stanowiły nieruchomości położone na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub prawa do takich nieruchomości. W uzasadnieniu do projektu ustawy, prawodawca tłumaczy, że wprowadzenie takiej definicji związane jest z wprowadzeniem szczególnych regulacji w tym zakresie, dostosowujących przepisy krajowe do przepisów UPO, z uwagi na nieefektywność egzekwowania zobowiązań podatkowych od wspólników spółek nieruchomościowych. Jeżeli udziały tak zdefiniowanej spółki nieruchomościowej zostaną zbyte, a co najmniej jedna ze stron transakcji nie jest polskim rezydentem podatkowym, to spółka nieruchomościowa (czyli przedmiot transakcji), działając jako płatnik, zobowiązana ma być do zapłaty podatku dochodowego z tytułu tego zbycia. Obecnie obowiązek rozliczenia podatku spoczywa na sprzedawcy udziałów (akcji), jednakże w
Zatrudnienie pracownika – sprawdź czy o wszystkim pamiętasz!
15.10.2020
Zatrudniając pracownika należy pamiętać o: Zawarcie odpowiedniej umowy o pracę(m: in.: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony). Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli do
Zatrudniając pracownika należy pamiętać o: Zawarcie odpowiedniej umowy o pracę(m: in.: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony). Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli do zawarcia umowy dochodzi w drodze ustnych ustaleń muszą być one potem przeniesione na papier i podpisane przez pracownika oraz pracodawcę. Forma pisemna wymagana jest również przy każdorazowej zmianie warunków umowy. Umowa o pracę powinna określać warunki zatrudnienia: rodzaj umówionej pracy (stanowisko, zawód, funkcja, specjalność),miejsce wykonywania pracy (konkretny adres, siedziba pracodawcy, obszar lub terytorium),wymiar czasu pracy (najczęściej określany ułamkowo 1/8, ½, ¾, 1/1),w przypadku zatrudnienia na część etatu konieczne jest określenie dopuszczalnej liczby godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia również do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych,wynagrodzenia za pracę ze wskazaniem składników wynagrodzeniadodatek funkcyjny,dodatek stażowy,dodatek za pracę w szczególnych warunkach,dodatek za szczególne umiejętności,premia regulaminowa),termin rozpoczęcia pracy. w przypadku zatrudnienia na część etatu konieczne jest określenie dopuszczalnej liczby godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia również do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek funkcyjny,dodatek stażowy,dodatek za pracę w szczególnych warunkach,dodatek za szczególne umiejętności,premia regulaminowa), Badanie lekarskie Kandydat na pracownika powinien wykonać badania wstępne przed przystąpieniem do pracy lub jako pracownik w pierwszym dniu pracy po podpisaniu
Wpłaty do PPK – ile, kto, do kiedy i na jakich zasadach?
28.09.2020
Wysokość wpłat: Wpłata pracownikato 2% jego wynagrodzenia brutto, które może poszerzyć o dodatkowe dobrowolne wpłaty w wysokości max. 2%. Wpłatapo stroniepracodawcystanowi 1,5% wynagrodzenia brutto pr
Wysokość wpłat: Wpłata pracownikato 2% jego wynagrodzenia brutto, które może poszerzyć o dodatkowe dobrowolne wpłaty w wysokości max. 2%. Wpłatapo stroniepracodawcystanowi 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Pracodawca także może rozszerzyć tę wpłatę o dodatkowe wpłaty max. 2,5%. Państwodokona powitalnej jednorazowej wpłaty w wysokości 250 zł oraz co roku będzie wpłacać 240 zł. Kto podlega obowiązkowi zapisu do Pracowniczych Planów Kapitałowych? Zapisowi do PPK podlegająwszyscy zatrudnieni, którzy spełniają ustawowe kryteria: podlegają obowiązkowym składkom emerytalnym i rentowym (umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych),okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynoszący min. 90 dni,automatycznie do programu wpisywani są zatrudnieni między 18 a 54 rokiem życia, osoby między 55 a 70 rokiem życia mogą przystąpić do programu dobrowolnie. Rezygnacja z uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, powinien złożyć swojemu pracodawcy deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Złożenie deklaracji rezygnacji wiąże się dla pracownika z utratą takich korzyści, jak wpłaty pracodawcy czy dopłata ze strony państwa. Ważna data – 60 urodziny Po ukończeniu 60 roku życia pracownik będzie mógł sam zdecydować, jak zamierza skorzystać ze zgromadzonych środków:
Zaległy urlop – mija ostateczny termin na udzielenie zaległego urlopu
25.09.2020
W kodeksie pracy wskazano, iż pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Na wniosek pracownika może on zostać podzielony. W takim przypadku co najmni
W kodeksie pracy wskazano, iż pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Na wniosek pracownika może on zostać podzielony. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje łącznie 20 lub 26 dni urlopu a celem urlopu wypoczynkowego jest przede wszystkim stworzenie pracownikowi możliwości do regeneracji sił, by ten po urlopie wrócił wypoczęty i w pełni zmotywowany do pracy. Jak w takim razie dochodzi do sytuacji, że pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w danym roku kalendarzowym? Zdarza się tak, w sytuacji gdy specyfika i natłok pracy blokuje możliwość skorzystania z urlopu w wybranym przez pracownika terminie. Kolejną przyczyną może być odwołanie przez pracodawcę urlopu pracownika, jednakże jedynie wówczas, gdy jego obecności wymagają okoliczności niemożliwe do wcześniejszego przewidzenia.Może zdarzyć się także tak, że pracownik nie może rozpocząć urlopu z przyczyn usprawiedliwiającychnieobecność w pracy np. choroby czy urlopu macierzyńskiego. Co w takim wypadku dzieje się z niewykorzystanym urlopem? Czy przepada? NIE. Ustawodawca zadbał, aby pracownik nie kumulował należnego mu urlopu i zrealizował prawo do odpoczynku. Zgodnie z art. 168 Kodeksu Pracy, urlop niewykorzystany w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej
Wprowadzony został nowy przepis ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkachwprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkachpublicznych (Dz. U
Wprowadzony został nowy przepis ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkachwprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkachpublicznych (Dz. U. z 2019 r., poz. 623 ze zm.).Nakłada on na rady nadzorcze spółek giełdowychobowiązek przygotowania rocznego sprawozdania o wynagrodzeniach zarządu i rady nadzorczej(zawierającego przegląd wszystkich świadczeń, niezależnie od ich formy) oraz oceny tegosprawozdania przez biegłego rewidenta.Sprawozdanie z wynagrodzeń będzie sporządzaneodrębnie od rocznego sprawozdania finansowego. W sprawozdaniu z wynagrodzeń powinny znaleźć się informacje, takie jak: wysokość całkowitego wynagrodzenia,wyjaśnienie sposobu, w jaki całkowite wynagrodzenie jest zgodne z przyjętą polityką wynagrodzeń(w tym w jaki sposób przyczynia się do osiągnięcia długoterminowych wyników spółki),informacje na temat sposobu, w jaki zostały zastosowane kryteria dotyczące wyników,informację o zmianie wynagrodzenia, wyników spółki oraz średniego wynagrodzenia pracowników tej spółki niebędących członkami zarządu ani rady nadzorczej (zmiana w ujęciu rocznym, w okresie co najmniej pięciu ostatnich lat obrotowych),wysokość wynagrodzenia od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej,liczbę przyznanych lub zaoferowanych instrumentów finansowych oraz główne warunki wykonywania prawz tych instrumentów (w tym cenę i datę wykonania oraz ich zmiany),informacje na temat korzystania z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia,informacje dotyczące odstępstw od procedury wdrażania polityki wynagrodzeń, w tym wyjaśnienie przesłaneki trybu, oraz wskazanie elementów, od
Kiedy sprawozdanie finansowe podlega obowiązkowemu badaniu?
23.09.2020
Cechy sprawozdania podlegającego obowiązkowemu badaniu Aby sprawozdanie finansowe podlegało obowiązkowemu badaniu przez biegłego rewidenta powinno zawierać dwie,istotne cechy. Po pierwsze, sprawozdani
Cechy sprawozdania podlegającego obowiązkowemu badaniu Aby sprawozdanie finansowe podlegało obowiązkowemu badaniu przez biegłego rewidenta powinno zawierać dwie,istotne cechy. Po pierwsze, sprawozdanie takie musi być sprawozdaniemrocznym.Oznacza to, że badaniunie podlegają sprawozdania obejmujące swoim zakresem okres krótszy niż 12 miesięcy. Po drugie, sprawozdanie mabyć sporządzone przez spółkękontynuującą działalnośćtj. taką, której kierownik jednostki nie widzi zagrożeniazakończenia dotychczasowej działalności lub jej znacznego ograniczenia w następnych 12 miesiącach po dniu bilansowym.Informacja o braku zagrożenia kontynuacji działalności jest już standardową opcją dostępną w większości programówprzygotowujących sprawozdania finansowe w formacie xml. Jaka jest forma prawna spółek, których sprawozdanie podlega obowiązkowemu badaniu? Ustawa o rachunkowości w art. 64 ust. 1 wyszczególnia listę spółek, których sprawozdania finansowe podlegają obowiązkowemu badaniu. Są to: 1) banki krajowe, oddziały instytucji kredytowych, odziały banków zagranicznych, zakładów ubezpieczeń, zakładów reasekuracji, głównych oddziałów i oddziałów zakładów ubezpieczeń, głównych oddziałów i oddziałów zakładów reasekuracji oraz oddziałów zagranicznych firm inwestycyjnych; 2) spółdzielcze kasy oszczędnościowo-kredytowe; 3) jednostki działające na podstawie przepisów o obrocie papierami wartościowymi oraz przepisów o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi oraz alternatywne spółki inwestycyjne; 4) jednostki działające na podstawie przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych; 5) krajowe instytucje płatnicze i krajowe instytucje pieniądza elektronicznego; 6) spółki akcyjne, z wyjątkiem spółek będących na
The increase in the minimum wage will also raise other benefits linked to it, including night work bonuses, the maximum severance pay for group layoffs, training benefits for laid-off individuals, com
The increase in the minimum wage will also raise other benefits linked to it, including night work bonuses, the maximum severance pay for group layoffs, training benefits for laid-off individuals, compensation for employees subjected to mobbing or discrimination, and the minimum base for social security contributions for entrepreneurs using preferential ZUS rates.
For employment contracts under the Labour Code, the minimum wage includes salary components and benefits arising from the employment relationship, such as bonuses, commissions, awards, and allowances. However, it excludes overtime pay, seniority bonuses, retirement and disability severance pay, and jubilee awards. The minimum hourly rate for contractors applies to contracts of mandate and service contracts under the Civil Code for each hour of service. These contracts are used for temporary work by individuals not running their own business, or running a business but not employing staff or subcontracting.
If the employment or mandate contract states a specific amount, an addendum reflecting the new minimum wage is required. If the contract states the wage is "minimum" without specifying an amount, an addendum isn't needed. To avoid updating contracts with each minimum wage change, include a clause specifying that the employee receives the current minimum wage as defined by the Act of October 10, 2002, on the minimum wage for work, which means the wage automatically increases with the minimum rate.
=======
Wzrosną również inne świadczenia powiązane z najniższą płacą, m.in.: dodatki za godziny pracy w nocy,maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej,o
Wzrosną również inne świadczenia powiązane z najniższą płacą, m.in.: dodatki za godziny pracy w nocy,maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej,odszkodowania dla pracowników z tytułu mobbingu lub dyskryminacji,minimalna podstawa wysokości składek na ubezpieczenia społecznedla przedsiębiorców korzystających z preferencji we wpłatach ZUS. Należy pamiętać, że: Do ustalenia minimalnego wynagrodzeniaza pracę wykonywaną w oparciu o umowę pracę(w rozumieniu Kodeksu Pracy) zalicza się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzeniai inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (jak np. premie, prowizje, nagrody i dodatki),natomiast nie zalicza się dodatków (np. za pracę w nadgodzinach, staż pracy, z tytułu odprawemerytalnych i rentowych czy nagrody jubileuszowej).Minimalna stawka godzinowazleceniobiorcy ma zastosowanie do umów zlecenia i umówo świadczenie usług (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i przysługuje za każdą godzinęrealizacji zlecenia/świadczenia usługi. Umowy zlecenia mają zastosowanie przy doraźnychpracach wykonywanych przez osoby nieprowadzące własnej działalności gospodarczejlub prowadzące działalność, ale nie zatrudniające pracowników lub nie zlecające dalszychprac podwykonawcom. Jeżeli w umowie o pracę/umowie zleceniewynagrodzenie jest podane kwotowo– należy sporządzić aneks uwzględniający nową minimalną kwotę wynagrodzeniaJeżeli w umowie o pracę/umowie zleceniewynagrodzenie określone jest jako minimalne(bez podawania kwoty) – sporządzanie aneksów do umów nie jest wymagane. Nie chcesz aktualizować umów przy każdej zmianie minimalnego wynagrodzenia?Dodaj w swojej umowie zapis:Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wzrosną również inne świadczenia powiązane z najniższą płacą, m.in.: dodatki za godziny pracy w nocy,maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej,o
Wzrosną również inne świadczenia powiązane z najniższą płacą, m.in.: dodatki za godziny pracy w nocy,maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej,odszkodowania dla pracowników z tytułu mobbingu lub dyskryminacji,minimalna podstawa wysokości składek na ubezpieczenia społecznedla przedsiębiorców korzystających z preferencji we wpłatach ZUS. Należy pamiętać, że: Do ustalenia minimalnego wynagrodzeniaza pracę wykonywaną w oparciu o umowę pracę(w rozumieniu Kodeksu Pracy) zalicza się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzeniai inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (jak np. premie, prowizje, nagrody i dodatki),natomiast nie zalicza się dodatków (np. za pracę w nadgodzinach, staż pracy, z tytułu odprawemerytalnych i rentowych czy nagrody jubileuszowej).Minimalna stawka godzinowazleceniobiorcy ma zastosowanie do umów zlecenia i umówo świadczenie usług (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i przysługuje za każdą godzinęrealizacji zlecenia/świadczenia usługi. Umowy zlecenia mają zastosowanie przy doraźnychpracach wykonywanych przez osoby nieprowadzące własnej działalności gospodarczejlub prowadzące działalność, ale nie zatrudniające pracowników lub nie zlecające dalszychprac podwykonawcom. Jeżeli w umowie o pracę/umowie zleceniewynagrodzenie jest podane kwotowo– należy sporządzić aneks uwzględniający nową minimalną kwotę wynagrodzeniaJeżeli w umowie o pracę/umowie zleceniewynagrodzenie określone jest jako minimalne(bez podawania kwoty) – sporządzanie aneksów do umów nie jest wymagane. Nie chcesz aktualizować umów przy każdej zmianie minimalnego wynagrodzenia?Dodaj w swojej umowie zapis:Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wzrosną również inne świadczenia powiązane z najniższą płacą, m.in.: dodatki za godziny pracy w nocy,maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej,o
Wzrosną również inne świadczenia powiązane z najniższą płacą, m.in.: dodatki za godziny pracy w nocy,maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej,odszkodowania dla pracowników z tytułu mobbingu lub dyskryminacji,minimalna podstawa wysokości składek na ubezpieczenia społecznedla przedsiębiorców korzystających z preferencji we wpłatach ZUS. Należy pamiętać, że: Do ustalenia minimalnego wynagrodzeniaza pracę wykonywaną w oparciu o umowę pracę(w rozumieniu Kodeksu Pracy) zalicza się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzeniai inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (jak np. premie, prowizje, nagrody i dodatki),natomiast nie zalicza się dodatków (np. za pracę w nadgodzinach, staż pracy, z tytułu odprawemerytalnych i rentowych czy nagrody jubileuszowej).Minimalna stawka godzinowazleceniobiorcy ma zastosowanie do umów zlecenia i umówo świadczenie usług (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i przysługuje za każdą godzinęrealizacji zlecenia/świadczenia usługi. Umowy zlecenia mają zastosowanie przy doraźnychpracach wykonywanych przez osoby nieprowadzące własnej działalności gospodarczejlub prowadzące działalność, ale nie zatrudniające pracowników lub nie zlecające dalszychprac podwykonawcom. Jeżeli w umowie o pracę/umowie zleceniewynagrodzenie jest podane kwotowo– należy sporządzić aneks uwzględniający nową minimalną kwotę wynagrodzeniaJeżeli w umowie o pracę/umowie zleceniewynagrodzenie określone jest jako minimalne(bez podawania kwoty) – sporządzanie aneksów do umów nie jest wymagane. Nie chcesz aktualizować umów przy każdej zmianie minimalnego wynagrodzenia?Dodaj w swojej umowie zapis:Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej
Employer, when implementing Employee Capital Plans (PPK) in your company, remember to:
1. **Update software:** Ensure your HR and payroll team's software is up-to-date and adapted to administer PPK.
Employer, when implementing Employee Capital Plans (PPK) in your company, remember to:
1. **Update software:** Ensure your HR and payroll team's software is up-to-date and adapted to administer PPK. 2. **Informational campaign:** You are obligated to conduct an informational campaign among employees and individuals subject to mandatory pension insurance (contractors), informing them about the rights and obligations related to the introduction of PPK and the principles of PPK operation. 3. **Select a Financial Institution:** In agreement with the trade union organization or, if there is no such organization, with the employee representation, select a financial institution that will collect and invest funds. The deadline was September 30, 2020. A list of financial institutions approved by the Polish Development Fund can be found at mojeppk.pl/institucje-finansowe.html. 4. **Sign a PPK Management Agreement:** Sign a PPK Management Agreement with the selected financial institution by October 27, 2020. 5. **Sign a PPK Operation Agreement:** By the deadline of November 10, 2020, sign a PPK Operation Agreement with the institution with which you signed the PPK Management Agreement. 6. **Train employees responsible for PPK administration:** Properly prepare your employees responsible for servicing PPK participants. Pay particular attention to the need for timely payment of contributions to PPK and for maintaining and archiving documentation. Servicing PPK participants will involve reporting to the financial institution, as well as providing information to the PPK participants themselves.
For inquiries, contact oksana.nakonieczna@moorepolska.pl.
Summary:
Employers implementing Employee Capital Plans (PPK) must update their software for PPK administration, conduct informational campaigns for employees and contractors about PPK rights and obligations, and select a financial institution to manage PPK funds, in agreement with employee representatives. They need to sign both a PPK Management Agreement and a PPK Operation Agreement with the chosen institution by specific deadlines in 2020. Furthermore, employers must train employees responsible for PPK administration, emphasizing timely contributions, proper documentation, and accurate reporting to the financial institution and PPK participants. These steps ensure the effective implementation and management of PPK within the company, meeting legal requirements and benefiting participating employees. Contact information is provided for further inquiries.
=======
Pracodawco! Wdrażając Pracownicze Plany Kapitałowe w Twojej firmie pamiętaj o: 1.Aktualizacji oprogramowania Zadbaj, aby stosowane przez Twój zespół kadrowo-płacowy oprogramowanie było aktualne i dost
Pracodawco! Wdrażając Pracownicze Plany Kapitałowe w Twojej firmie pamiętaj o: 1.Aktualizacji oprogramowania Zadbaj, aby stosowane przez Twój zespół kadrowo-płacowy oprogramowanie było aktualne i dostosowanedo administrowania PPK 2.Akcji informacyjnej Masz obowiązek przeprowadzić akcję informacyjną wśród pracowników i osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno–rentowym (zleceniobiorcy), w której poinformujesz o uprawnieniach i obowiązkach związanych z wprowadzeniem PPK oraz o zasadach funkcjonowania PPK. 3.Wyborze Instytucji Finansowej W porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub – jeśli taka u Ciebie nie działa – z reprezentacją pracowników należy dokonać wyboru instytucji finansowej, która będzie gromadziła i inwestowała środki.Masz na to czas do 30 września 2020 roku. Listę instytucji finansowych zatwierdzonych przez PolskiFundusz Rozwoju znajdziesz na stronie:www.mojeppk.pl/instytucje-finansowe.html 4.Podpisaniu umowy o zarządzanie PPK Z wybraną instytucją finansową do dnia 27 października 2020 należy podpisać umowę o zarządzanie PPK. 5.Podpisaniu umowy o prowadzenie PPK W nieprzekraczalnym terminie przypadającym na 10 listopada 2020 należy z instytucją z którą podpisałosię umowę o zarządzenie PPK podpisać kolejną umowę o prowadzenie PPK. 6.Wdrożeniu pracowników odpowiedzialnych za administrowanie PPK Musisz pamiętać, żeby odpowiednio przygotować Twoich pracowników odpowiedzialnych za obsługę uczestników PPK. Zwróć im szczególną uwagę na konieczność terminowego odprowadzania wpłat do PPK oraz prowadzeniai archiwizacji dokumentacji. Obsługa uczestników PPK będzie się wiązała z raportowaniem do instytucji
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pracodawco! Wdrażając Pracownicze Plany Kapitałowe w Twojej firmie pamiętaj o: 1.Aktualizacji oprogramowania Zadbaj, aby stosowane przez Twój zespół kadrowo-płacowy oprogramowanie było aktualne i dost
Pracodawco! Wdrażając Pracownicze Plany Kapitałowe w Twojej firmie pamiętaj o: 1.Aktualizacji oprogramowania Zadbaj, aby stosowane przez Twój zespół kadrowo-płacowy oprogramowanie było aktualne i dostosowanedo administrowania PPK 2.Akcji informacyjnej Masz obowiązek przeprowadzić akcję informacyjną wśród pracowników i osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno–rentowym (zleceniobiorcy), w której poinformujesz o uprawnieniach i obowiązkach związanych z wprowadzeniem PPK oraz o zasadach funkcjonowania PPK. 3.Wyborze Instytucji Finansowej W porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub – jeśli taka u Ciebie nie działa – z reprezentacją pracowników należy dokonać wyboru instytucji finansowej, która będzie gromadziła i inwestowała środki.Masz na to czas do 30 września 2020 roku. Listę instytucji finansowych zatwierdzonych przez PolskiFundusz Rozwoju znajdziesz na stronie:www.mojeppk.pl/instytucje-finansowe.html 4.Podpisaniu umowy o zarządzanie PPK Z wybraną instytucją finansową do dnia 27 października 2020 należy podpisać umowę o zarządzanie PPK. 5.Podpisaniu umowy o prowadzenie PPK W nieprzekraczalnym terminie przypadającym na 10 listopada 2020 należy z instytucją z którą podpisałosię umowę o zarządzenie PPK podpisać kolejną umowę o prowadzenie PPK. 6.Wdrożeniu pracowników odpowiedzialnych za administrowanie PPK Musisz pamiętać, żeby odpowiednio przygotować Twoich pracowników odpowiedzialnych za obsługę uczestników PPK. Zwróć im szczególną uwagę na konieczność terminowego odprowadzania wpłat do PPK oraz prowadzeniai archiwizacji dokumentacji. Obsługa uczestników PPK będzie się wiązała z raportowaniem do instytucji
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pracodawco! Wdrażając Pracownicze Plany Kapitałowe w Twojej firmie pamiętaj o: 1.Aktualizacji oprogramowania Zadbaj, aby stosowane przez Twój zespół kadrowo-płacowy oprogramowanie było aktualne i dost
Pracodawco! Wdrażając Pracownicze Plany Kapitałowe w Twojej firmie pamiętaj o: 1.Aktualizacji oprogramowania Zadbaj, aby stosowane przez Twój zespół kadrowo-płacowy oprogramowanie było aktualne i dostosowanedo administrowania PPK 2.Akcji informacyjnej Masz obowiązek przeprowadzić akcję informacyjną wśród pracowników i osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno–rentowym (zleceniobiorcy), w której poinformujesz o uprawnieniach i obowiązkach związanych z wprowadzeniem PPK oraz o zasadach funkcjonowania PPK. 3.Wyborze Instytucji Finansowej W porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub – jeśli taka u Ciebie nie działa – z reprezentacją pracowników należy dokonać wyboru instytucji finansowej, która będzie gromadziła i inwestowała środki.Masz na to czas do 30 września 2020 roku. Listę instytucji finansowych zatwierdzonych przez PolskiFundusz Rozwoju znajdziesz na stronie:www.mojeppk.pl/instytucje-finansowe.html 4.Podpisaniu umowy o zarządzanie PPK Z wybraną instytucją finansową do dnia 27 października 2020 należy podpisać umowę o zarządzanie PPK. 5.Podpisaniu umowy o prowadzenie PPK W nieprzekraczalnym terminie przypadającym na 10 listopada 2020 należy z instytucją z którą podpisałosię umowę o zarządzenie PPK podpisać kolejną umowę o prowadzenie PPK. 6.Wdrożeniu pracowników odpowiedzialnych za administrowanie PPK Musisz pamiętać, żeby odpowiednio przygotować Twoich pracowników odpowiedzialnych za obsługę uczestników PPK. Zwróć im szczególną uwagę na konieczność terminowego odprowadzania wpłat do PPK oraz prowadzeniai archiwizacji dokumentacji. Obsługa uczestników PPK będzie się wiązała z raportowaniem do instytucji
As of October 1, 2020, new regulations mandate the submission of the electronic JPK_V7 document, which includes both record-keeping and declaration components, by active VAT taxpayers. This new file w
As of October 1, 2020, new regulations mandate the submission of the electronic JPK_V7 document, which includes both record-keeping and declaration components, by active VAT taxpayers. This new file will replace the existing VAT-7/VAT-7K declarations and the JPK_VAT file, merging the declaration and reporting requirements.
The first JPK_VAT file will be submitted for October 2020, with a deadline of November 25, 2020, and will be available in two versions: JPK_V7M for monthly VAT filers and JPK_V7K for quarterly VAT filers.
The new JPK will encompass a declaration part, containing information previously reported in VAT-7 and VAT-7K declarations, and a record-keeping part, featuring data from the current JPK_VAT file, supplemented with additional markings.
Taxpayers filing quarterly VAT returns will be required to submit JPK_VAT files for the first two months of the quarter, containing only the VAT record-keeping section. For the last month of the quarter, they will submit a JPK_VAT file with both parts completed, similar to monthly filers. The introduction of the new JPK_V7M and JPK_V7K files eliminates the need to submit VAT-ZD attachments, and the JPK will replace VAT-ZD, VAT-ZZ, and VAT-ZT.
=======
Z dniem 1 października 2020 r. wejdą w życie przepisy nakazujące składanie dokumentu elektronicznego JPK_V7. Nowa deklaracja zastąpi składane do tej pory VAT-7/VAT-7K i JPK VAT. Nowy plik zasadzi za p
Z dniem 1 października 2020 r. wejdą w życie przepisy nakazujące składanie dokumentu elektronicznego JPK_V7. Nowa deklaracja zastąpi składane do tej pory VAT-7/VAT-7K i JPK VAT. Nowy plik zasadzi za pierwszy i drugi miesiąc kwartałuprzesyłać pliki.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Z dniem 1 października 2020 r. wejdą w życie przepisy nakazujące składanie dokumentu elektronicznego JPK_V7. Nowa deklaracja zastąpi składane do tej pory VAT-7/VAT-7K i JPK VAT. Nowy plik zasadzi za p
Z dniem 1 października 2020 r. wejdą w życie przepisy nakazujące składanie dokumentu elektronicznego JPK_V7. Nowa deklaracja zastąpi składane do tej pory VAT-7/VAT-7K i JPK VAT. Nowy plik zasadzi za pierwszy i drugi miesiąc kwartałuprzesyłać pliki.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Z dniem 1 października 2020 r. wejdą w życie przepisy nakazujące składanie dokumentu elektronicznego JPK_V7. Nowa deklaracja zastąpi składane do tej pory VAT-7/VAT-7K i JPK VAT. Nowy plik zasadzi za p
Z dniem 1 października 2020 r. wejdą w życie przepisy nakazujące składanie dokumentu elektronicznego JPK_V7. Nowa deklaracja zastąpi składane do tej pory VAT-7/VAT-7K i JPK VAT. Nowy plik zasadzi za pierwszy i drugi miesiąc kwartałuprzesyłać pliki.
The deadline for submitting the TPR form concerning transfer pricing transactions between related parties is approaching. The deadline was extended to the end of December 2020 by the "Shield 4.0" regu
The deadline for submitting the TPR form concerning transfer pricing transactions between related parties is approaching. The deadline was extended to the end of December 2020 by the "Shield 4.0" regulations for taxpayers whose original reporting deadline for 2019 fell between March 31, 2020, and September 30, 2020. The TPR form replaces the previous CIT-TP and PIT-TP reports.
Related entities are obligated to submit the TPR form if they engage in transactions subject to transfer pricing documentation requirements, transactions with entities located in tax havens, and domestic transactions between entities that did not incur losses in the tax year and were exempt from preparing transfer pricing documentation. Even if entities are exempt from preparing documentation, they are still required to submit the TPR form.
The form is submitted electronically to the Head of the National Revenue Administration and must be signed by the head of the entity or an authorized representative. The TPR form requires detailed information about transactions with related parties, including the results of comparability analyses and financial indicators such as operating margin, gross profit margin, return on assets, and return on equity. Taxpayers will directly provide the Head of the National Revenue Administration with detailed information about transactions with related parties. Taxpayers can refer to the explanations on how to prepare the transfer pricing information and the Ministry of Finance's draft document "TPR: Questions and Answers" for guidance. Preparing the TPR form can be time-consuming and problematic, so it should not be left to the last minute.
=======
Zbliża się termin na sporządzenie i przesłanie formularza TPR dotyczącego transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w zakresie cen transferowych. Termin został przesunięty do końca grudnia 2020r. za
Zbliża się termin na sporządzenie i przesłanie formularza TPR dotyczącego transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w zakresie cen transferowych. Termin został przesunięty do końca grudnia 2020r. za sprawą przepisów dotyczących tarczy 4.0, dla tych podatników, których pierwotny termin raportowania za 2019r. upływał w okresie od 31 marca 2020r. do 30 września 2020r. Formularz TPR zastąpi poprzednio obowiązujące sprawozdanie CIT-TP i PIT TP. Do złożenia formularza TPR są obowiązane podmioty powiązane zawierające: Transakcje objęte obowiązkiem sporządzenia dokumentacji cen transferowych,Transakcje z podmiotami mającymi siedzibę w rajach podatkowych,Krajowe transakcje pomiędzy podmiotami, które nie poniosły straty w roku podatkowych i były zwolnionez obowiązku przygotowania dokumentacji cen transferowych. Uwaga! Zwracamy uwagę na w/w pkt 3 – nawet jeżeli podmioty zostały zwolnione z obowiązku sporządzenia dokumentacji, to będą one zobowiązane do złożenia formularza TPR. Formularz składany będzie wyłącznie elektronicznie do Szefa Krajowej Administracji Skarbowej. Formularz powinien zostać podpisany przez kierownika jednostki jednakże dopuszczalne jest podpisanie formularza przez pełnomocnika. W formularzu TPR będziemy przekazywać wiele szczegółowych informacji dotyczących transakcji z podmiotami powiązanymi, w tym o wynikach analiz porównawczych. W formularzu będzie trzeba też podać określone wskaźniki finansowe np.: marżę operacyjną, marżę zysku brutto, rentowność aktywów, rentowność kapitału własnego. Podatnicy sami będą udostępniać Szefowi KAS szczegółowe informacje o transakcjach
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zbliża się termin na sporządzenie i przesłanie formularza TPR dotyczącego transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w zakresie cen transferowych. Termin został przesunięty do końca grudnia 2020r. za
Zbliża się termin na sporządzenie i przesłanie formularza TPR dotyczącego transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w zakresie cen transferowych. Termin został przesunięty do końca grudnia 2020r. za sprawą przepisów dotyczących tarczy 4.0, dla tych podatników, których pierwotny termin raportowania za 2019r. upływał w okresie od 31 marca 2020r. do 30 września 2020r. Formularz TPR zastąpi poprzednio obowiązujące sprawozdanie CIT-TP i PIT TP. Do złożenia formularza TPR są obowiązane podmioty powiązane zawierające: Transakcje objęte obowiązkiem sporządzenia dokumentacji cen transferowych,Transakcje z podmiotami mającymi siedzibę w rajach podatkowych,Krajowe transakcje pomiędzy podmiotami, które nie poniosły straty w roku podatkowych i były zwolnionez obowiązku przygotowania dokumentacji cen transferowych. Uwaga! Zwracamy uwagę na w/w pkt 3 – nawet jeżeli podmioty zostały zwolnione z obowiązku sporządzenia dokumentacji, to będą one zobowiązane do złożenia formularza TPR. Formularz składany będzie wyłącznie elektronicznie do Szefa Krajowej Administracji Skarbowej. Formularz powinien zostać podpisany przez kierownika jednostki jednakże dopuszczalne jest podpisanie formularza przez pełnomocnika. W formularzu TPR będziemy przekazywać wiele szczegółowych informacji dotyczących transakcji z podmiotami powiązanymi, w tym o wynikach analiz porównawczych. W formularzu będzie trzeba też podać określone wskaźniki finansowe np.: marżę operacyjną, marżę zysku brutto, rentowność aktywów, rentowność kapitału własnego. Podatnicy sami będą udostępniać Szefowi KAS szczegółowe informacje o transakcjach
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zbliża się termin na sporządzenie i przesłanie formularza TPR dotyczącego transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w zakresie cen transferowych. Termin został przesunięty do końca grudnia 2020r. za
Zbliża się termin na sporządzenie i przesłanie formularza TPR dotyczącego transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w zakresie cen transferowych. Termin został przesunięty do końca grudnia 2020r. za sprawą przepisów dotyczących tarczy 4.0, dla tych podatników, których pierwotny termin raportowania za 2019r. upływał w okresie od 31 marca 2020r. do 30 września 2020r. Formularz TPR zastąpi poprzednio obowiązujące sprawozdanie CIT-TP i PIT TP. Do złożenia formularza TPR są obowiązane podmioty powiązane zawierające: Transakcje objęte obowiązkiem sporządzenia dokumentacji cen transferowych,Transakcje z podmiotami mającymi siedzibę w rajach podatkowych,Krajowe transakcje pomiędzy podmiotami, które nie poniosły straty w roku podatkowych i były zwolnionez obowiązku przygotowania dokumentacji cen transferowych. Uwaga! Zwracamy uwagę na w/w pkt 3 – nawet jeżeli podmioty zostały zwolnione z obowiązku sporządzenia dokumentacji, to będą one zobowiązane do złożenia formularza TPR. Formularz składany będzie wyłącznie elektronicznie do Szefa Krajowej Administracji Skarbowej. Formularz powinien zostać podpisany przez kierownika jednostki jednakże dopuszczalne jest podpisanie formularza przez pełnomocnika. W formularzu TPR będziemy przekazywać wiele szczegółowych informacji dotyczących transakcji z podmiotami powiązanymi, w tym o wynikach analiz porównawczych. W formularzu będzie trzeba też podać określone wskaźniki finansowe np.: marżę operacyjną, marżę zysku brutto, rentowność aktywów, rentowność kapitału własnego. Podatnicy sami będą udostępniać Szefowi KAS szczegółowe informacje o transakcjach
With mutual support, the new entity will accelerate its development. Rewit, a leading Polish audit firm with 26 years of experience, joined the international Moore Global network on September 2, 2020,
With mutual support, the new entity will accelerate its development. Rewit, a leading Polish audit firm with 26 years of experience, joined the international Moore Global network on September 2, 2020, becoming its exclusive representative in Poland. Founded in London in 1907, Moore Global now comprises 260 independent audit firms across 110 countries, providing its 30,000 professionals worldwide with access to extensive knowledge and support for clients expanding internationally.
Rewit will be renamed Moore Polska, enhancing its organizational culture, service offerings, and development opportunities within the Polish market while maintaining its independence. The company's goals, values, and mission will remain consistent, focusing on high-quality service, direct partnerships with clients, reliable advice, trust, and data security.
This partnership expands Rewit's potential client base, providing its specialists with broader knowledge and proven business solutions. Moore Global gains access to Rewit's expertise in auditing, taxes, business law, and marketing, strengthening its competitive edge in Central European markets.
=======
Dzięki wzajemnemu wsparciu, nowy podmiot nada swojej działalności, jeszcze bardziej dynamiczne tempo rozwoju. Rewit plasuje się obecnie w czołówce firm audytorskich w Polsce co jest efektem 26-letnieg
Dzięki wzajemnemu wsparciu, nowy podmiot nada swojej działalności, jeszcze bardziej dynamiczne tempo rozwoju. Rewit plasuje się obecnie w czołówce firm audytorskich w Polsce co jest efektem 26-letniego doświadczenia.Realizując konsekwentnie strategię wzrostu organizacja nie poprzestaje na dotychczasowych osiągnięciach, rozwijając zakres swoich kompetencji w celu sprostania rosnącym wymaganiom klientów, oraz by móc docierać ze swoimi usługami do nowych grup przedsiębiorców, szczególnie tych, którzy w internacjonalizacji swoich biznesów widzą swoją przyszłość. Po wielomiesięcznych przygotowaniach, 2 września 2020 roku w imieniu Rewit prezes Piotr Witek podpisał umowę stowarzyszeniową. W ten sposób Rewit dołączył do międzynarodowej sieci Moore Global, stając się tym samym jej wyłącznym przedstawicielem na Polskim rynku. Początki sieci Global Moore sięgają 1907 roku, kiedy to w Londynie powstała spółka Moore, Partridge & Co. Dziś sieć zrzesza 260 niezależnych firm audytorskich ze 110 krajów. Dzięki współpracy między członkami społeczności, 30 000 specjalistów sieci na całym świecie ma dostęp do szerokiej wiedzy, a także pomaga swoim klientom w zdobywaniu światowych rynków. Zmianie ulegnie nazwa firmy z Rewit na Moore Polska, wzbogacona zostanie kultura organizacyjna marki, zakres oferty oraz możliwości rozwoju na Polskim rynku, jednak nowy podmiot pozostanie niezależny w swojej działalności. Cele, wartości i misja firmy pozostają spójne z dotychczasowymi priorytetami i są zbieżne
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dzięki wzajemnemu wsparciu, nowy podmiot nada swojej działalności, jeszcze bardziej dynamiczne tempo rozwoju. Rewit plasuje się obecnie w czołówce firm audytorskich w Polsce co jest efektem 26-letnieg
Dzięki wzajemnemu wsparciu, nowy podmiot nada swojej działalności, jeszcze bardziej dynamiczne tempo rozwoju. Rewit plasuje się obecnie w czołówce firm audytorskich w Polsce co jest efektem 26-letniego doświadczenia.Realizując konsekwentnie strategię wzrostu organizacja nie poprzestaje na dotychczasowych osiągnięciach, rozwijając zakres swoich kompetencji w celu sprostania rosnącym wymaganiom klientów, oraz by móc docierać ze swoimi usługami do nowych grup przedsiębiorców, szczególnie tych, którzy w internacjonalizacji swoich biznesów widzą swoją przyszłość. Po wielomiesięcznych przygotowaniach, 2 września 2020 roku w imieniu Rewit prezes Piotr Witek podpisał umowę stowarzyszeniową. W ten sposób Rewit dołączył do międzynarodowej sieci Moore Global, stając się tym samym jej wyłącznym przedstawicielem na Polskim rynku. Początki sieci Global Moore sięgają 1907 roku, kiedy to w Londynie powstała spółka Moore, Partridge & Co. Dziś sieć zrzesza 260 niezależnych firm audytorskich ze 110 krajów. Dzięki współpracy między członkami społeczności, 30 000 specjalistów sieci na całym świecie ma dostęp do szerokiej wiedzy, a także pomaga swoim klientom w zdobywaniu światowych rynków. Zmianie ulegnie nazwa firmy z Rewit na Moore Polska, wzbogacona zostanie kultura organizacyjna marki, zakres oferty oraz możliwości rozwoju na Polskim rynku, jednak nowy podmiot pozostanie niezależny w swojej działalności. Cele, wartości i misja firmy pozostają spójne z dotychczasowymi priorytetami i są zbieżne
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dzięki wzajemnemu wsparciu, nowy podmiot nada swojej działalności, jeszcze bardziej dynamiczne tempo rozwoju. Rewit plasuje się obecnie w czołówce firm audytorskich w Polsce co jest efektem 26-letnieg
Dzięki wzajemnemu wsparciu, nowy podmiot nada swojej działalności, jeszcze bardziej dynamiczne tempo rozwoju. Rewit plasuje się obecnie w czołówce firm audytorskich w Polsce co jest efektem 26-letniego doświadczenia.Realizując konsekwentnie strategię wzrostu organizacja nie poprzestaje na dotychczasowych osiągnięciach, rozwijając zakres swoich kompetencji w celu sprostania rosnącym wymaganiom klientów, oraz by móc docierać ze swoimi usługami do nowych grup przedsiębiorców, szczególnie tych, którzy w internacjonalizacji swoich biznesów widzą swoją przyszłość. Po wielomiesięcznych przygotowaniach, 2 września 2020 roku w imieniu Rewit prezes Piotr Witek podpisał umowę stowarzyszeniową. W ten sposób Rewit dołączył do międzynarodowej sieci Moore Global, stając się tym samym jej wyłącznym przedstawicielem na Polskim rynku. Początki sieci Global Moore sięgają 1907 roku, kiedy to w Londynie powstała spółka Moore, Partridge & Co. Dziś sieć zrzesza 260 niezależnych firm audytorskich ze 110 krajów. Dzięki współpracy między członkami społeczności, 30 000 specjalistów sieci na całym świecie ma dostęp do szerokiej wiedzy, a także pomaga swoim klientom w zdobywaniu światowych rynków. Zmianie ulegnie nazwa firmy z Rewit na Moore Polska, wzbogacona zostanie kultura organizacyjna marki, zakres oferty oraz możliwości rozwoju na Polskim rynku, jednak nowy podmiot pozostanie niezależny w swojej działalności. Cele, wartości i misja firmy pozostają spójne z dotychczasowymi priorytetami i są zbieżne
A draft law amending income tax acts for individuals and corporations, as well as the flat-rate income tax act, has been published. The government aims to tighten the corporate and individual income t
A draft law amending income tax acts for individuals and corporations, as well as the flat-rate income tax act, has been published. The government aims to tighten the corporate and individual income tax systems, linking tax amounts paid by large, especially multinational, companies to their actual income location. The draft addresses loopholes in CIT, sparking concern among taxpayers.
The proposed solutions include extending CIT to limited partnerships and undisclosed general partnerships in Poland, facilitating tax recovery on real estate company share sales by non-residents. It also mandates public tax policy disclosure for select corporate income taxpayers and modifies transfer pricing rules. Adjustments are made for the Polish economy, particularly concerning debt financing and tax policy. Furthermore, the draft aims to align depreciation cost recognition with accounting principles and international standards for determining balance sheet profits or losses.
The draft seeks to address tax optimization structures using limited partnerships, grant limited partnerships corporate income taxpayer status, ensure verification of settlements by general partnership members, and raise the revenue limit for the 9% CIT rate from €1.2 million to €2 million to support SMEs. The plan is to adopt the draft in Q3 2020.
=======
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy zmianie ustawyo podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustaw
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy zmianie ustawyo podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie ze stanowiskiem rządu celem projektowanej ustawy jest uszczelnienie systemu podatku dochodowego od osób prawnychoraz podatku dochodowego od osób fizycznych, tak aby zapewnić powiązanie wysokości płaconego przez duże przedsiębiorstwa, w szczególności przedsiębiorstwa międzynarodowe, podatku z faktycznym miejscem uzyskiwania przez nie dochodu. Projekt wzbudził poruszenie wśród podatników,w szczególności z powodu uszczelnienia systemu CIT. Jak zapowiada Ministerstwo przyjęte w projekcie rozwiązania można podzielić na: Przepisy uszczelniające system podatku dochodowego, poprzez m.in. objęcie zakresem podmiotowym ustawy CIT mających siedzibę lub zarząd na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej spółek komandytowych oraz tych spółek jawnych, w przypadku których podatnicy podatku dochodowego partycypujący w zyskach takich spółek jawnych nie są ujawniani, co powoduje możliwość uchylania się tych podmiotów z opodatkowania podatkiem dochodowym oraz wprowadzenie rozwiązań ułatwiających dochodzenie należności podatkowych w przypadku dochoduze sprzedaży udziałów (akcji) w spółkach nieruchomościowych przez nierezydentów. Elementem uszczelnienia jest również wprowadzenie (na wybranych podatników podatku dochodowego od osób prawnych) obowiązku sporządzenia i podania do publicznej wiadomości polityki podatkowej, a także zmiany w zakresie
>>>>>>> Stashed changes
=======
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy zmianie ustawyo podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustaw
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy zmianie ustawyo podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie ze stanowiskiem rządu celem projektowanej ustawy jest uszczelnienie systemu podatku dochodowego od osób prawnychoraz podatku dochodowego od osób fizycznych, tak aby zapewnić powiązanie wysokości płaconego przez duże przedsiębiorstwa, w szczególności przedsiębiorstwa międzynarodowe, podatku z faktycznym miejscem uzyskiwania przez nie dochodu. Projekt wzbudził poruszenie wśród podatników,w szczególności z powodu uszczelnienia systemu CIT. Jak zapowiada Ministerstwo przyjęte w projekcie rozwiązania można podzielić na: Przepisy uszczelniające system podatku dochodowego, poprzez m.in. objęcie zakresem podmiotowym ustawy CIT mających siedzibę lub zarząd na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej spółek komandytowych oraz tych spółek jawnych, w przypadku których podatnicy podatku dochodowego partycypujący w zyskach takich spółek jawnych nie są ujawniani, co powoduje możliwość uchylania się tych podmiotów z opodatkowania podatkiem dochodowym oraz wprowadzenie rozwiązań ułatwiających dochodzenie należności podatkowych w przypadku dochoduze sprzedaży udziałów (akcji) w spółkach nieruchomościowych przez nierezydentów. Elementem uszczelnienia jest również wprowadzenie (na wybranych podatników podatku dochodowego od osób prawnych) obowiązku sporządzenia i podania do publicznej wiadomości polityki podatkowej, a także zmiany w zakresie
>>>>>>> Stashed changes
=======
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy zmianie ustawyo podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustaw
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy zmianie ustawyo podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie ze stanowiskiem rządu celem projektowanej ustawy jest uszczelnienie systemu podatku dochodowego od osób prawnychoraz podatku dochodowego od osób fizycznych, tak aby zapewnić powiązanie wysokości płaconego przez duże przedsiębiorstwa, w szczególności przedsiębiorstwa międzynarodowe, podatku z faktycznym miejscem uzyskiwania przez nie dochodu. Projekt wzbudził poruszenie wśród podatników,w szczególności z powodu uszczelnienia systemu CIT. Jak zapowiada Ministerstwo przyjęte w projekcie rozwiązania można podzielić na: Przepisy uszczelniające system podatku dochodowego, poprzez m.in. objęcie zakresem podmiotowym ustawy CIT mających siedzibę lub zarząd na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej spółek komandytowych oraz tych spółek jawnych, w przypadku których podatnicy podatku dochodowego partycypujący w zyskach takich spółek jawnych nie są ujawniani, co powoduje możliwość uchylania się tych podmiotów z opodatkowania podatkiem dochodowym oraz wprowadzenie rozwiązań ułatwiających dochodzenie należności podatkowych w przypadku dochoduze sprzedaży udziałów (akcji) w spółkach nieruchomościowych przez nierezydentów. Elementem uszczelnienia jest również wprowadzenie (na wybranych podatników podatku dochodowego od osób prawnych) obowiązku sporządzenia i podania do publicznej wiadomości polityki podatkowej, a także zmiany w zakresie
On August 25, 2020, the President signed a law from February 14, 2020, amending certain laws to promote healthier consumer choices. This law introduces a "sugar tax" on sweetened and energy drinks, co
On August 25, 2020, the President signed a law from February 14, 2020, amending certain laws to promote healthier consumer choices. This law introduces a "sugar tax" on sweetened and energy drinks, consisting of a fixed charge of 50 gr per liter for drinks with added sugar or sweeteners, 10 gr per liter for those with active substances like caffeine or taurine, and a variable charge of 5 gr per gram of sugar above 5g/100ml. Entities selling drinks to retail outlets or ordering drinks for production are responsible for paying this fee monthly and submitting electronic reports. Late payments incur an additional charge of 50% of the due amount. Revenue from the sugar tax goes to the National Health Fund (96.5%) and the state budget (3.5%).
The law also amends regulations on alcoholic beverages, introducing a fee for selling alcohol in containers of 300ml or less. This amounts to 25 zł per liter of pure alcohol sold in such small packages. Wholesale alcohol distributors are responsible for calculating and paying this fee semi-annually. Failure to pay incurs penalties of 2000 zł or 11,250 zł depending on the alcohol content of the wholesale permit. Revenue from this alcohol fee is split equally between local municipalities and the National Health Fund. Both the sugar tax and the alcohol fee are set to take effect on January 1, 2021.
=======
W dniu 25 sierpnia 2020 r. prezydent podpisał ustawę z dnia 14 lutego 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z promocją prozdrowotnych wyborów konsumentów. Początkowo pomysł, aby wprowadzić tzw.
W dniu 25 sierpnia 2020 r. prezydent podpisał ustawę z dnia 14 lutego 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z promocją prozdrowotnych wyborów konsumentów. Początkowo pomysł, aby wprowadzić tzw. podatek cukrowy, pojawił się w grudniu 2019 r. Wówczas resort zdrowia skierował do konsultacji projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z promocją prozdrowotnych wyborów konsumentów. Planowanym terminem wejścia w życie ustawy był 1 lipca 2020 roku. Jednak dalsze prace nad nią zostały opóźnione z powodu epidemii COVID-19. Regulacje zakładają wprowadzenie opłat od napojów słodzonych i energetycznych. Ma ona część stałą i zmienną. Opłata stała to 50 gr za litr napoju z dodatkiem cukru lub substancji słodzącej, dodatek 10 gr za litr napoju z dodatkiem substancji aktywnej (kofeina lub tauryna), opłata zmienna to 5 gr za każdy gram cukru powyżej 5 gram/100 ml w przeliczeniu na litr napoju. Opłatę ma uiszczać raz w miesiącu podmiot: sprzedający napoje do punktów sprzedaży detalicznej albo prowadzących sprzedaż detaliczną napojów w przypadku: producenta, podmiotu nabywającego napoje w ramach wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów lub importera napoju;zamawiający, w przypadku gdy skład napoju objętego opłatą stanowi element umowy zawartej przez producenta, dotyczącej produkcji tego napoju dla zamawiającego. Wyżej wskazani podatnicy będą zobowiązani do złożenia w postaci
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dniu 25 sierpnia 2020 r. prezydent podpisał ustawę z dnia 14 lutego 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z promocją prozdrowotnych wyborów konsumentów. Początkowo pomysł, aby wprowadzić tzw.
W dniu 25 sierpnia 2020 r. prezydent podpisał ustawę z dnia 14 lutego 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z promocją prozdrowotnych wyborów konsumentów. Początkowo pomysł, aby wprowadzić tzw. podatek cukrowy, pojawił się w grudniu 2019 r. Wówczas resort zdrowia skierował do konsultacji projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z promocją prozdrowotnych wyborów konsumentów. Planowanym terminem wejścia w życie ustawy był 1 lipca 2020 roku. Jednak dalsze prace nad nią zostały opóźnione z powodu epidemii COVID-19. Regulacje zakładają wprowadzenie opłat od napojów słodzonych i energetycznych. Ma ona część stałą i zmienną. Opłata stała to 50 gr za litr napoju z dodatkiem cukru lub substancji słodzącej, dodatek 10 gr za litr napoju z dodatkiem substancji aktywnej (kofeina lub tauryna), opłata zmienna to 5 gr za każdy gram cukru powyżej 5 gram/100 ml w przeliczeniu na litr napoju. Opłatę ma uiszczać raz w miesiącu podmiot: sprzedający napoje do punktów sprzedaży detalicznej albo prowadzących sprzedaż detaliczną napojów w przypadku: producenta, podmiotu nabywającego napoje w ramach wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów lub importera napoju;zamawiający, w przypadku gdy skład napoju objętego opłatą stanowi element umowy zawartej przez producenta, dotyczącej produkcji tego napoju dla zamawiającego. Wyżej wskazani podatnicy będą zobowiązani do złożenia w postaci
>>>>>>> Stashed changes
=======
W dniu 25 sierpnia 2020 r. prezydent podpisał ustawę z dnia 14 lutego 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z promocją prozdrowotnych wyborów konsumentów. Początkowo pomysł, aby wprowadzić tzw.
W dniu 25 sierpnia 2020 r. prezydent podpisał ustawę z dnia 14 lutego 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z promocją prozdrowotnych wyborów konsumentów. Początkowo pomysł, aby wprowadzić tzw. podatek cukrowy, pojawił się w grudniu 2019 r. Wówczas resort zdrowia skierował do konsultacji projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z promocją prozdrowotnych wyborów konsumentów. Planowanym terminem wejścia w życie ustawy był 1 lipca 2020 roku. Jednak dalsze prace nad nią zostały opóźnione z powodu epidemii COVID-19. Regulacje zakładają wprowadzenie opłat od napojów słodzonych i energetycznych. Ma ona część stałą i zmienną. Opłata stała to 50 gr za litr napoju z dodatkiem cukru lub substancji słodzącej, dodatek 10 gr za litr napoju z dodatkiem substancji aktywnej (kofeina lub tauryna), opłata zmienna to 5 gr za każdy gram cukru powyżej 5 gram/100 ml w przeliczeniu na litr napoju. Opłatę ma uiszczać raz w miesiącu podmiot: sprzedający napoje do punktów sprzedaży detalicznej albo prowadzących sprzedaż detaliczną napojów w przypadku: producenta, podmiotu nabywającego napoje w ramach wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów lub importera napoju;zamawiający, w przypadku gdy skład napoju objętego opłatą stanowi element umowy zawartej przez producenta, dotyczącej produkcji tego napoju dla zamawiającego. Wyżej wskazani podatnicy będą zobowiązani do złożenia w postaci
Employee documentation includes personnel files maintained separately for each employee and documents related to employment relationships. Personnel files, since January 1, 2019, are divided into four
Employee documentation includes personnel files maintained separately for each employee and documents related to employment relationships. Personnel files, since January 1, 2019, are divided into four parts: A, B, C, and D, containing documents related to the job application, employment, termination, and disciplinary actions, respectively. Alongside personnel files, employers must maintain documentation related to employment relationships, including records of work hours, vacation requests, wage payments, and allocation of work clothing and protective equipment.
The retention period for employee documentation depends on the date the employment relationship began. For relationships started on or after January 1, 2019, the retention period is 10 years. For relationships started between January 1, 1999, and December 31, 2018, the retention period is either 10 years if the employer submitted a specific information report, or 50 years if they did not. For relationships started before December 31, 1998, the retention period is also 50 years, unless the report was submitted.
Employers can choose to maintain documentation in either paper or electronic form, ensuring confidentiality, integrity, completeness, and accessibility while protecting against damage or destruction. Failure to maintain, store, or properly handle employee documentation can result in fines ranging from PLN 1,000 to PLN 30,000.
=======
Dokumentacja pracowniczato: akta osobowe prowadzone odrębnie dla każdego pracownika orazdokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na temat te
Dokumentacja pracowniczato: akta osobowe prowadzone odrębnie dla każdego pracownika orazdokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na temat tego, co powinny zawierać akta osobowe pracownika,jak powinny być uporządkowane oraz czym jest dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy.Dodatkowo określamy sposób jej prowadzenia, okres przechowywania, jak również omawiamy największe zagrożenia związane z nieprawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe Od 1 stycznia 2019 roku akta osobowe składają się z 4 części: A, B, C oraz D. W części Apowinny się znajdować dokumenty i oświadczenia zgromadzone w związku z ubieganiem sięo zatrudnienie w danej firmie, w tym: kwestionariusz osobowy wypełniony przez pracownika,świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okres zatrudnienia,wszelkie certyfikaty, dyplomy i dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe,świadectwa potwierdzające ukończenie szkoły,orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy (art. 229 § 1pkt 1, § 11i 12KP),inne dokumenty, które mogą być wymagalne (np. w przypadku osób ubiegających sięo zatrudnienie w służbie cywilnej – oświadczenie o niekaralności, w przypadku zatrudnienia cudzoziemca – wydane przez właściwego wojewodę przyrzeczenie zezwolenia i zezwolenie na pracę). Dokumenty te należy przechowywać w odpisach lub kopiach poświadczonych przez pracodawcę za zgodnośćz przedłożonym dokumentem. Wyjątkiem jest orzeczenie lekarskie otrzymane od lekarza medycy pracy, które powinno być
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dokumentacja pracowniczato: akta osobowe prowadzone odrębnie dla każdego pracownika orazdokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na temat te
Dokumentacja pracowniczato: akta osobowe prowadzone odrębnie dla każdego pracownika orazdokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na temat tego, co powinny zawierać akta osobowe pracownika,jak powinny być uporządkowane oraz czym jest dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy.Dodatkowo określamy sposób jej prowadzenia, okres przechowywania, jak również omawiamy największe zagrożenia związane z nieprawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe Od 1 stycznia 2019 roku akta osobowe składają się z 4 części: A, B, C oraz D. W części Apowinny się znajdować dokumenty i oświadczenia zgromadzone w związku z ubieganiem sięo zatrudnienie w danej firmie, w tym: kwestionariusz osobowy wypełniony przez pracownika,świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okres zatrudnienia,wszelkie certyfikaty, dyplomy i dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe,świadectwa potwierdzające ukończenie szkoły,orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy (art. 229 § 1pkt 1, § 11i 12KP),inne dokumenty, które mogą być wymagalne (np. w przypadku osób ubiegających sięo zatrudnienie w służbie cywilnej – oświadczenie o niekaralności, w przypadku zatrudnienia cudzoziemca – wydane przez właściwego wojewodę przyrzeczenie zezwolenia i zezwolenie na pracę). Dokumenty te należy przechowywać w odpisach lub kopiach poświadczonych przez pracodawcę za zgodnośćz przedłożonym dokumentem. Wyjątkiem jest orzeczenie lekarskie otrzymane od lekarza medycy pracy, które powinno być
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dokumentacja pracowniczato: akta osobowe prowadzone odrębnie dla każdego pracownika orazdokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na temat te
Dokumentacja pracowniczato: akta osobowe prowadzone odrębnie dla każdego pracownika orazdokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na temat tego, co powinny zawierać akta osobowe pracownika,jak powinny być uporządkowane oraz czym jest dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy.Dodatkowo określamy sposób jej prowadzenia, okres przechowywania, jak również omawiamy największe zagrożenia związane z nieprawidłowym prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Akta osobowe Od 1 stycznia 2019 roku akta osobowe składają się z 4 części: A, B, C oraz D. W części Apowinny się znajdować dokumenty i oświadczenia zgromadzone w związku z ubieganiem sięo zatrudnienie w danej firmie, w tym: kwestionariusz osobowy wypełniony przez pracownika,świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okres zatrudnienia,wszelkie certyfikaty, dyplomy i dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe,świadectwa potwierdzające ukończenie szkoły,orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy (art. 229 § 1pkt 1, § 11i 12KP),inne dokumenty, które mogą być wymagalne (np. w przypadku osób ubiegających sięo zatrudnienie w służbie cywilnej – oświadczenie o niekaralności, w przypadku zatrudnienia cudzoziemca – wydane przez właściwego wojewodę przyrzeczenie zezwolenia i zezwolenie na pracę). Dokumenty te należy przechowywać w odpisach lub kopiach poświadczonych przez pracodawcę za zgodnośćz przedłożonym dokumentem. Wyjątkiem jest orzeczenie lekarskie otrzymane od lekarza medycy pracy, które powinno być
The anti-crisis shields introduced many solutions impacting tax settlements. In response to taxpayer doubts, the Ministry of Finance prepared a special guide on how to apply the tax chan
Translation:
The anti-crisis shields introduced many solutions impacting tax settlements. In response to taxpayer doubts, the Ministry of Finance prepared a special guide on how to apply the tax changes introduced due to the COVID-19 pandemic.
The explanations primarily present the rules for applying the solutions introduced in the individual laws passed from March to June of this year, the so-called anti-crisis shields. The explanations concern those solutions that have consequences in the area of tax liabilities due to the preferential solutions provided for in the individual shields. The study has been divided into chapters:
Chapter I: Preferences in income taxes
Chapter II: Preferences in value-added tax
Chapter III: Other preferences
Chapter IV: Preferences in property tax applied in connection with bearing the negative economic consequences due to COVID-19
Chapter V: Exemption from inheritance and donation tax
Deputy Minister Sarnowski informed that the explanations concern entrepreneurs, employees, donors and investors and added that referring to these explanations protects the taxpayer from the negative consequences of possible errors.
The COVID-19 tax explanations contain over 70 practical examples that may be helpful in certain situations. The Ministry of Finance has announced that it will supplement the document with explanations of new situations.
Summary:
To address tax uncertainties arising from COVID-19 relief measures, the Ministry of Finance has released a guide clarifying the application of tax changes introduced through anti-crisis shields enacted between March and June. This guide details preferential tax treatments affecting income tax, value-added tax, property tax related to COVID-19 economic impacts, inheritance and donation tax exemptions, and other tax benefits. Deputy Minister Sarnowski emphasizes that referencing this guide protects taxpayers from penalties resulting from potential errors. Targeted at entrepreneurs, employees, donors, and investors, the explanations include over 70 practical examples and will be updated with new scenarios as needed. The guide clarifies tax liabilities and provides a safety net for taxpayers navigating the complex tax landscape altered by the pandemic relief measures.
=======
Tarcze antykryzysowe wprowadziły wiele rozwiązań mających wpływ na rozliczenia podatkowe. Ministerstwo Finansów przygotowało specjalny przewodnik,jak maję być stosowane zmiany w podatkach. Opracowanie
Tarcze antykryzysowe wprowadziły wiele rozwiązań mających wpływ na rozliczenia podatkowe. Ministerstwo Finansów przygotowało specjalny przewodnik,jak maję być stosowane zmiany w podatkach. Opracowanie zostało podzielonena rozdziały.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tarcze antykryzysowe wprowadziły wiele rozwiązań mających wpływ na rozliczenia podatkowe. Ministerstwo Finansów przygotowało specjalny przewodnik,jak maję być stosowane zmiany w podatkach. Opracowanie
Tarcze antykryzysowe wprowadziły wiele rozwiązań mających wpływ na rozliczenia podatkowe. Ministerstwo Finansów przygotowało specjalny przewodnik,jak maję być stosowane zmiany w podatkach. Opracowanie zostało podzielonena rozdziały.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tarcze antykryzysowe wprowadziły wiele rozwiązań mających wpływ na rozliczenia podatkowe. Ministerstwo Finansów przygotowało specjalny przewodnik,jak maję być stosowane zmiany w podatkach. Opracowanie
Tarcze antykryzysowe wprowadziły wiele rozwiązań mających wpływ na rozliczenia podatkowe. Ministerstwo Finansów przygotowało specjalny przewodnik,jak maję być stosowane zmiany w podatkach. Opracowanie zostało podzielonena rozdziały.
Wpływ modyfikacji warunków umowy leasingowej na wycenę zgodnie z MSSF 16
19.08.2020
Przedsiębiorcy często zastanawiają się, czy zmiany warunków umów leasingu, dotyczące waloryzacji cenyoraz zwiększenia lub zmniejszenia zakresu przedmiotu leasingu, skutkują koniecznością ponownej wyce
Przedsiębiorcy często zastanawiają się, czy zmiany warunków umów leasingu, dotyczące waloryzacji cenyoraz zwiększenia lub zmniejszenia zakresu przedmiotu leasingu, skutkują koniecznością ponownej wycenywedług MSSF 16. W artykule przedstawiono kluczowe kwestie związane z leasingiem, obowiązujące Spółki raportująceoraz sporządzające sprawozdania finansowe według MSR/MSSF. W rozważaniach w zakresie rozwiązań dotyczących leasingu pominięto natomiast przepisy polskiego prawa bilansowego tj. ustawę o rachunkowościoraz Krajowy Standard Rachunkowości 5 „Leasing, najem, dzierżawa”. Zatwierdzony przez Unię Europejską 9 listopada 2017 r. Międzynarodowy Standard Sprawozdawczości Finansowej 16 Leasing (dalej: MSSF 16) zaczął obowiązywać, co do zasady, dla okresów sprawozdawczych rozpoczynających się 1 stycznia 2019 r. Standard określa zasady ujmowania, wyceny, prezentacji i ujawniania leasingu, a jego podstawowym celem jest wierne odzwierciedlenie transakcji leasingowych przez podmioty będące ich uczestnikami. Kluczowy aspekt MSSF 16 stanowi definicja umowy leasingowej, która jest znacznie szersza w porównaniu do wcześniej obowiązującego Międzynarodowego Standardu Rachunkowości 17. Odnosi się ona bowiem nie do samego przedmiotu umowylecz do prawa jego użytkowania – jest to tak zwany model kontroli. Przedmiot umowy należy zatem analizowaćpod względem możliwości: dysponowania (decydowania o sposobie wykorzystania, posiadania wyłączności do użytkowania w okresie umowy),osiągania wszelkich korzyści płynących z wykorzystania określonego aktywa (przedmiot umowy jest zidentyfikowany, a leasingodawca nie posiada znaczącego prawa do zamiany aktywa na inny
„Audyt kadrowy, audyt księgowy – nowa wartość doraźnego wsparcia”
17.08.2020
Prawidłowo funkcjonujący dział księgowy i kadrowo-płacowy to podstawa rzetelnej oceny działania każdej firmy chcącej budować i utrzymywać wysoką pozycję na rynku. To bezpieczeństwo właścicieli i dobra
Prawidłowo funkcjonujący dział księgowy i kadrowo-płacowy to podstawa rzetelnej oceny działania każdej firmy chcącej budować i utrzymywać wysoką pozycję na rynku. To bezpieczeństwo właścicieli i dobra reputacja przedsiębiorstwa na zewnątrz.Brak konfliktów z fiskusem, brak konieczności składania korekt deklaracji, wyjaśnień i dopłat do i tak wysokich obciążeń skarbowych to nie lada wyzwanie w dzisiejszym świecie. Jak zatem zapewnić prawidłowość działania działów finansowo-księgowych przy stale zmieniających się przepisach, obserwowanej dużej rotacji pracowników na rynku oraz uwolnieniu zawodu księgowego z konieczności posiadania certyfikatu potwierdzającego kwalifikacje? Z takimi zadaniami coraz częściej mierzą się firmy outsourcingowe oraz biura księgowo-audytorsko-doradcze –z doraźnymi przeglądami ksiąg rachunkowych i deklaracji podatkowych oraz ze swego rodzaju audytami teczek osobowych i naliczeń płac.I wcale nie chodzi tu o dążenie firm do zmiany księgowego, którego często darzy się wieloletnim zaufaniem.Celem jest dodatkowe niezależne oko i wgląd w tematy, na które na co dzień brakuje czasu. Celem jest również możliwość uzyskania dodatkowych konsultacji i rozmowy o sprawach nie dość jasno opisanych w gąszczu zmieniających się przepisów. Czasami też spojrzenie zewnętrznego specjalisty znającego różne branże, systemy informatyczne i sposoby funkcjonowania działów finansowo-księgowych pozwala odnaleźć dodatkowy potencjałw firmie na usprawnienia, automatyzacje i podniesienie efektywności w innych firmowych procesach. Oczywiście zdarza się, że przeprowadzony zewnętrzny doraźny
Nadchodzące zmiany wpodatku VAT– SLIM VAT Wiceminister Finansów Jan Sarnowski określił SLIM VAT jako „podatek prosty, nowoczesny i dostosowany do lokalnej specyfiki”. Jak wyjaśnił, polska specyfika to
Nadchodzące zmiany wpodatku VAT– SLIM VAT Wiceminister Finansów Jan Sarnowski określił SLIM VAT jako „podatek prosty, nowoczesny i dostosowany do lokalnej specyfiki”. Jak wyjaśnił, polska specyfika to dużo małych i średnich firm, które rozliczają się same, a wraz z postępem technologii wiele obowiązków i przepisów traci na znaczeniu. Na zmianach mają skorzystać również duże firmy. SLIM VAT oznacza dla nich ułatwienia w pracy działów finansowo-księgowych i oszczędność czasu. To wymierne korzyści finansowe dla przedsiębiorstw”– dodaje wiceminister. Główne obszary zmian to uproszczenia w fakturowaniu, eksporcie i w kursach walut. Proste fakturowanie Fakturowanie korygujące in-minus Zmniejszenie obowiązków w zakresie ewidencji faktur. Przedsiębiorca zostanie zwolniony z formalnego warunku uzyskania potwierdzenia otrzymania faktury korygującej przez nabywcę towarów lub usługobiorcę. Podatnik będzie dokonywał obniżenia podstawy opodatkowania i VAT należnego już w okresie wystawienia faktury korygującej pod warunkiem, że z posiadanej przez niego dokumentacji wynika, że uzgodnił z nabywcą towaru lub usługobiorcą warunki transakcji. W tym samym okresie nabywca będzie zobowiązany do odpowiedniej korekty podatku naliczonego, która wynikaz uzgodnienia pomiędzy podatnikami. Fakturowanie korygujące in-plus W ustawie o VAT mają zostać wprowadzone przepisy wskazujące sposób rozliczenia faktur korygujących in plus (zwiększających podstawę opodatkowania). Dotychczas podatnicy bazowali tylko na linii interpretacyjnej i orzecznictwie.Nie dawało to odpowiedniej pewności prawa.
Ministerstwo Finansów udostępniło do prekonsultacji projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, zawierający przepisy o tzw. estońskim CIT. Wdrożenie
Ministerstwo Finansów udostępniło do prekonsultacji projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, zawierający przepisy o tzw. estońskim CIT. Wdrożenie tzw. estońskiego modelu CIT planowane jest od stycznia 2021r. Model ten polega na tym, że podatnicy CIT, nie będą płacić zaliczek na podatek ani dokonywać rocznych rozliczeń podatku, aCITbędzie płacony dopiero w momencie wypłaty zysku. Rozwiązanie to ma być skierowane do małych i średnich spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych: których przychody nie przekraczają 50 mln zł, a udziałowcami są wyłącznie osoby fizyczne,nieposiadających udziałów w innych podmiotach,zatrudniających co najmniej 3 pracowników oprócz udziałowców,których przychody pasywne nie przewyższają przychodów z działalności operacyjnej,wykazujących nakłady inwestycyjne. Podatnik będzie miał prawo wybrać estoński model CIT na okres 4 lat i będzie mógł go przedłużyć na kolejne 4-letnie okresy. Na stronie internetowejhttps://www.podatki.gov.pl/cit/estonski-cit/faq-estonski-cit/zamieszczono pytania i odpowiedzi, dotyczące tzw. estońskiego CIT. M.in. zapytano o stawkę CIT w przypadku opodatkowania dochodu w ramach modelu estońskiego : Ministerstwo Finansów wskazało, że w systemie estońskim nie będzie konieczności prowadzenia oddzielnej ewidencji dla celów podatkowych. Do wyliczenia wysokości podatku wystarczy rachunkowość finansowa podatnika. Jednocześnie na podatnikach nadal będą ciążyć pewne obowiązki ewidencyjne, np. obowiązek złożenia deklaracji podatkowej i zapłaty podatku należnegow miesiącu następującym po miesiącu,
Nawet 90% dofinansowania z ZUS na inwestycje poprawiające warunki pracy i BHP.
31.07.2020
22 lipca 2020 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem je
22 lipca 2020 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jest: poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy,zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi,zredukowanie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka. DLA KOGO? O dofinansowanie mogą̨ ubiegać́ się̨: mikro, małe, średnie przedsiębiorstwa a także duże przedsiębiorstwa, Do konkursu może przystąpić Wnioskodawca, który spełniałącznienastępujące warunki: nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne;nie zalega z opłacaniem podatków;nie znajduję się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem;nie ubiegał się o dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania;nie ubiegał się o dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia zwrotu dofinansowania,do którego został zobowiązany Poziom dofinansowania został zróżnicowany ze względu na rodzaj przedsiębiorstwa, zgodnie z kryteriami przedstawionymi w poniższej tabeli: TERMIN NABORU: Termin składania wniosków 27 lipca – 31 sierpnia 2020 r. JAKIE INWESTYCJE MOŻNA ZREALIZOWAĆ W RAMACH PROJEKTU? Dofinansowaniu podlegają działania, które mieszczą się w katalogu działań inwestycyjnych przygotowanym przez ZUS i mieszczą się w następujących obszarach technicznych: bezpieczeństwo instalacji technicznych, maszyn, urządzeń i miejsc pracy;urządzenia chroniące przed hałasem i drganiami mechanicznymi oraz promieniowaniem
The Accounting Act specifies simplifications that entities can apply, including qualifying lease agreements according to tax regulations, calculating the cost of production by adding indirect costs re
The Accounting Act specifies simplifications that entities can apply, including qualifying lease agreements according to tax regulations, calculating the cost of production by adding indirect costs regardless of production capacity, waiving detailed rules for recognizing, valuing, disclosing, and presenting financial instruments, and waiving the determination of deferred income tax assets and reserves.
However, these simplifications are unavailable to banks, insurance companies, credit unions, investment funds, pension funds, entities operating under securities trading regulations, those seeking or holding permits for banking, insurance, investment fund, or pension fund activities, alternative investment companies, issuers of securities admitted or seeking admission to trading on regulated markets of the European Economic Area, issuers of securities traded in alternative trading systems, national payment institutions, and electronic money institutions.
Furthermore, an entity can only use simplifications if it didn't exceed two of the following thresholds in the previous financial year: PLN 25,500,000 in total balance sheet assets, PLN 51,000,000 in net revenue from the sale of goods and products, and an average annual employment of 50 full-time employees. Meeting these conditions allows for simplification, regardless of whether the entity is classified as a small entity. To implement these simplifications, a relevant provision must be included in the accounting policies. These new policies apply from the first day of the financial year, irrespective of when the decision to change the policies was made. The head of the entity is responsible for changes to accounting policies.
=======
Ustawa o rachunkowości wyszczególnia szereg uproszczeń, które mogą być stosowane przez jednostki. Należą do nich: 1) dokonywanie kwalifikacji umów leasingowych według zasad określonych w przepisach po
Ustawa o rachunkowości wyszczególnia szereg uproszczeń, które mogą być stosowane przez jednostki. Należą do nich: 1) dokonywanie kwalifikacji umów leasingowych według zasad określonych w przepisach podatkowych; 2) kalkulacja kosztu wytworzenia produktu poprzez doliczenie do kosztów bezpośrednich kosztów pośrednich związanychz wytworzeniem produktu niezależnie od poziomu wykorzystania zdolności produkcyjnych; 3) możliwość odstąpienia od przepisów dotyczących szczegółowych zasad uznawania, metod wyceny, zakresu ujawniania i sposób prezentacji instrumentów finansowych; 4) możliwość odstąpienia od ustalania aktywów i rezerw z tytułu odroczonego podatku dochodowego. Kto może stosować te uproszczenia? Ustawodawca wyszczególnił dwa warunki, które muszą być spełnione, aby jednostka mogła zastosować uproszczenie.Pierwszy z nich określa podmiot, który takiego uproszczenia wdrożyć nie może. Są to: 1) banki, zakłady ubezpieczeń, skoki, fundusze inwestycyjne, fundusze emerytalne oraz jednostki działające na podstawie przepisów o obrocie papierami wartościowymi; 2) jednostki zamierzające ubiegać się albo ubiegające się o zezwolenie na wykonywanie działalności bankowej, ubezpieczeniowej, w zakresie funduszy inwestycyjnych i funduszy emerytalnych; 3) alternatywne spółki inwestycyjne w rozumieniu przepisów o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi; 4) emitenci papierów wartościowych dopuszczonych, emitenci zamierzający ubiegać się lub ubiegający się o ich dopuszczenie do obrotu na jednym z rynków regulowanych Europejskiego Obszaru Gospodarczego; 5) emitenci papierów wartościowych dopuszczonych do obrotu w alternatywnym systemie obrotu;
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawa o rachunkowości wyszczególnia szereg uproszczeń, które mogą być stosowane przez jednostki. Należą do nich: 1) dokonywanie kwalifikacji umów leasingowych według zasad określonych w przepisach po
Ustawa o rachunkowości wyszczególnia szereg uproszczeń, które mogą być stosowane przez jednostki. Należą do nich: 1) dokonywanie kwalifikacji umów leasingowych według zasad określonych w przepisach podatkowych; 2) kalkulacja kosztu wytworzenia produktu poprzez doliczenie do kosztów bezpośrednich kosztów pośrednich związanychz wytworzeniem produktu niezależnie od poziomu wykorzystania zdolności produkcyjnych; 3) możliwość odstąpienia od przepisów dotyczących szczegółowych zasad uznawania, metod wyceny, zakresu ujawniania i sposób prezentacji instrumentów finansowych; 4) możliwość odstąpienia od ustalania aktywów i rezerw z tytułu odroczonego podatku dochodowego. Kto może stosować te uproszczenia? Ustawodawca wyszczególnił dwa warunki, które muszą być spełnione, aby jednostka mogła zastosować uproszczenie.Pierwszy z nich określa podmiot, który takiego uproszczenia wdrożyć nie może. Są to: 1) banki, zakłady ubezpieczeń, skoki, fundusze inwestycyjne, fundusze emerytalne oraz jednostki działające na podstawie przepisów o obrocie papierami wartościowymi; 2) jednostki zamierzające ubiegać się albo ubiegające się o zezwolenie na wykonywanie działalności bankowej, ubezpieczeniowej, w zakresie funduszy inwestycyjnych i funduszy emerytalnych; 3) alternatywne spółki inwestycyjne w rozumieniu przepisów o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi; 4) emitenci papierów wartościowych dopuszczonych, emitenci zamierzający ubiegać się lub ubiegający się o ich dopuszczenie do obrotu na jednym z rynków regulowanych Europejskiego Obszaru Gospodarczego; 5) emitenci papierów wartościowych dopuszczonych do obrotu w alternatywnym systemie obrotu;
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawa o rachunkowości wyszczególnia szereg uproszczeń, które mogą być stosowane przez jednostki. Należą do nich: 1) dokonywanie kwalifikacji umów leasingowych według zasad określonych w przepisach po
Ustawa o rachunkowości wyszczególnia szereg uproszczeń, które mogą być stosowane przez jednostki. Należą do nich: 1) dokonywanie kwalifikacji umów leasingowych według zasad określonych w przepisach podatkowych; 2) kalkulacja kosztu wytworzenia produktu poprzez doliczenie do kosztów bezpośrednich kosztów pośrednich związanychz wytworzeniem produktu niezależnie od poziomu wykorzystania zdolności produkcyjnych; 3) możliwość odstąpienia od przepisów dotyczących szczegółowych zasad uznawania, metod wyceny, zakresu ujawniania i sposób prezentacji instrumentów finansowych; 4) możliwość odstąpienia od ustalania aktywów i rezerw z tytułu odroczonego podatku dochodowego. Kto może stosować te uproszczenia? Ustawodawca wyszczególnił dwa warunki, które muszą być spełnione, aby jednostka mogła zastosować uproszczenie.Pierwszy z nich określa podmiot, który takiego uproszczenia wdrożyć nie może. Są to: 1) banki, zakłady ubezpieczeń, skoki, fundusze inwestycyjne, fundusze emerytalne oraz jednostki działające na podstawie przepisów o obrocie papierami wartościowymi; 2) jednostki zamierzające ubiegać się albo ubiegające się o zezwolenie na wykonywanie działalności bankowej, ubezpieczeniowej, w zakresie funduszy inwestycyjnych i funduszy emerytalnych; 3) alternatywne spółki inwestycyjne w rozumieniu przepisów o funduszach inwestycyjnych i zarządzaniu alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi; 4) emitenci papierów wartościowych dopuszczonych, emitenci zamierzający ubiegać się lub ubiegający się o ich dopuszczenie do obrotu na jednym z rynków regulowanych Europejskiego Obszaru Gospodarczego; 5) emitenci papierów wartościowych dopuszczonych do obrotu w alternatywnym systemie obrotu;
Polish law regarding IP Box (Intellectual Property Box) is outlined in the PIT (Personal Income Tax) and CIT (Corporate Income Tax) acts. Qualified intellectual property rights include patents, utilit
Polish law regarding IP Box (Intellectual Property Box) is outlined in the PIT (Personal Income Tax) and CIT (Corporate Income Tax) acts. Qualified intellectual property rights include patents, utility model protection rights, industrial design registration rights, integrated circuit topography registration rights, supplementary protection certificates for medicinal or plant protection products, rights from registering medicinal and veterinary medicinal products, exclusive rights under the Plant Variety Protection Act, and copyrights to computer programs.
To utilize the IP Box relief, companies must conduct research and development activities, defined as creative activities encompassing scientific research or development work undertaken systematically to increase knowledge resources and utilize them for new applications. The tax base is the sum of qualified income from these rights.
Companies seeking IP Box benefits must maintain clear accounting records confirming R&D projects to calculate the tax base. Tax explanations from July 15, 2019, emphasize detailed records for each R&D project, including project description, start and end dates, involved personnel, and tasks with assigned individuals. These records help calculate cost/income proportions for projects qualifying for the relief. The Finance Ministry recommends requesting individual tax interpretations, but the response time is currently extended to six months due to the anti-crisis shield, suggesting an early application.
=======
Zapisy w polskim prawie na temat IP BOX znajdują się w ustawach o PIT (art. 30ca i art. 30cb)oraz CIT (art. 24d i art. 24e).W myśl przepisów kwalifikowanymi prawami własności intelektualnej są: 1. pat
Zapisy w polskim prawie na temat IP BOX znajdują się w ustawach o PIT (art. 30ca i art. 30cb)oraz CIT (art. 24d i art. 24e).W myśl przepisów kwalifikowanymi prawami własności intelektualnej są: 1. patent, 2. prawo ochronne na wzór użytkowy, 3. prawo z rejestracji wzoru przemysłowego, 4. prawo z rejestracji topografii układu scalonego, 5. dodatkowe prawo ochronne dla patentu na produkt leczniczy lub produkt ochrony roślin, 6. prawo z rejestracji produktu leczniczego i produktu leczniczego weterynaryjnego dopuszczonych do obrotu, 7. wyłączne prawo, o którym mowa w ustawie z dnia 26 czerwca 2003 r. o ochronie prawnej odmian roślin(Dz. U. z 2018 r. poz. 432), 8. autorskie prawo do programu komputerowego. Warunkiem potrzebnym do skorzystania z ulgi IP Box, jest prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej.Ustawa o PIT art. 5a pkt 38 lub ustawa o CIT art. 4a pkt 26 działalność badawczo-rozwojową definiuje jako: „działalność twórczą obejmującą badania naukowe lub prace rozwojowe, podejmowaną w sposób systematyczny w celu zwiększenia zasobów wiedzy oraz wykorzystania zasobów wiedzy do tworzenia nowych zastosowań;” Podstawą opodatkowania, w przypadku zastosowania IP Box, jest suma kwalifikowanych dochodów z kwalifikowanych praw własności intelektualnych, jakie podatnik osiągnął w danym roku podatkowym. Jednym z ważnych obowiązków przedsiębiorców chcących skorzystać z ulgi IP Box jest
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zapisy w polskim prawie na temat IP BOX znajdują się w ustawach o PIT (art. 30ca i art. 30cb)oraz CIT (art. 24d i art. 24e).W myśl przepisów kwalifikowanymi prawami własności intelektualnej są: 1. pat
Zapisy w polskim prawie na temat IP BOX znajdują się w ustawach o PIT (art. 30ca i art. 30cb)oraz CIT (art. 24d i art. 24e).W myśl przepisów kwalifikowanymi prawami własności intelektualnej są: 1. patent, 2. prawo ochronne na wzór użytkowy, 3. prawo z rejestracji wzoru przemysłowego, 4. prawo z rejestracji topografii układu scalonego, 5. dodatkowe prawo ochronne dla patentu na produkt leczniczy lub produkt ochrony roślin, 6. prawo z rejestracji produktu leczniczego i produktu leczniczego weterynaryjnego dopuszczonych do obrotu, 7. wyłączne prawo, o którym mowa w ustawie z dnia 26 czerwca 2003 r. o ochronie prawnej odmian roślin(Dz. U. z 2018 r. poz. 432), 8. autorskie prawo do programu komputerowego. Warunkiem potrzebnym do skorzystania z ulgi IP Box, jest prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej.Ustawa o PIT art. 5a pkt 38 lub ustawa o CIT art. 4a pkt 26 działalność badawczo-rozwojową definiuje jako: „działalność twórczą obejmującą badania naukowe lub prace rozwojowe, podejmowaną w sposób systematyczny w celu zwiększenia zasobów wiedzy oraz wykorzystania zasobów wiedzy do tworzenia nowych zastosowań;” Podstawą opodatkowania, w przypadku zastosowania IP Box, jest suma kwalifikowanych dochodów z kwalifikowanych praw własności intelektualnych, jakie podatnik osiągnął w danym roku podatkowym. Jednym z ważnych obowiązków przedsiębiorców chcących skorzystać z ulgi IP Box jest
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zapisy w polskim prawie na temat IP BOX znajdują się w ustawach o PIT (art. 30ca i art. 30cb)oraz CIT (art. 24d i art. 24e).W myśl przepisów kwalifikowanymi prawami własności intelektualnej są: 1. pat
Zapisy w polskim prawie na temat IP BOX znajdują się w ustawach o PIT (art. 30ca i art. 30cb)oraz CIT (art. 24d i art. 24e).W myśl przepisów kwalifikowanymi prawami własności intelektualnej są: 1. patent, 2. prawo ochronne na wzór użytkowy, 3. prawo z rejestracji wzoru przemysłowego, 4. prawo z rejestracji topografii układu scalonego, 5. dodatkowe prawo ochronne dla patentu na produkt leczniczy lub produkt ochrony roślin, 6. prawo z rejestracji produktu leczniczego i produktu leczniczego weterynaryjnego dopuszczonych do obrotu, 7. wyłączne prawo, o którym mowa w ustawie z dnia 26 czerwca 2003 r. o ochronie prawnej odmian roślin(Dz. U. z 2018 r. poz. 432), 8. autorskie prawo do programu komputerowego. Warunkiem potrzebnym do skorzystania z ulgi IP Box, jest prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej.Ustawa o PIT art. 5a pkt 38 lub ustawa o CIT art. 4a pkt 26 działalność badawczo-rozwojową definiuje jako: „działalność twórczą obejmującą badania naukowe lub prace rozwojowe, podejmowaną w sposób systematyczny w celu zwiększenia zasobów wiedzy oraz wykorzystania zasobów wiedzy do tworzenia nowych zastosowań;” Podstawą opodatkowania, w przypadku zastosowania IP Box, jest suma kwalifikowanych dochodów z kwalifikowanych praw własności intelektualnych, jakie podatnik osiągnął w danym roku podatkowym. Jednym z ważnych obowiązków przedsiębiorców chcących skorzystać z ulgi IP Box jest
The Polish Development Fund (PFR) financial shield support is available to businesses employing 1-9 employees (micro-enterprises) with an annual turnover or balance sheet total not exceeding EUR 2 mil
The Polish Development Fund (PFR) financial shield support is available to businesses employing 1-9 employees (micro-enterprises) with an annual turnover or balance sheet total not exceeding EUR 2 million, or those employing up to 249 employees with turnover under EUR 50 million or a balance sheet total under EUR 43 million, excluding micro-enterprises. Applicants must demonstrate a revenue decrease of at least 25% in any month since February 2020 compared to the previous month or the same month in 2019 due to COVID-19. They must be active on the application date, not in liquidation or bankruptcy proceedings, have tax residency in Poland, have operated as of December 31, 2019, and not have outstanding tax or social security payments as of December 31, 2019, or the funding date.
Funding is applied for through banks cooperating with PFR. Up to 75% of the funds may be non-refundable if program conditions are met. For micro-enterprises, conditions include continuing operations for 12 months (25% forgiveness) and maintaining average employment (up to 50% forgiveness). For small and medium-sized enterprises (SMEs), an additional condition is reporting a loss on sales (25% forgiveness), alongside the other two. Funds can only cover business operating costs, including salaries, goods/services, external financing costs, public liabilities, rent, fixed asset purchases, and repayment of existing loans (up to 25% of the subsidy). Funds cannot be used for transactions with related parties, share acquisitions for redemption, mergers/acquisitions, or early loan repayments exceeding 25% of the subsidy.
For accounting purposes, the Finance Ministry views the subsidy as a loan. While the subsidy is tax-exempt, any forgiven amount constitutes taxable income. Expenses covered by the subsidy are tax-deductible.
=======
Kto może ubiegać się o wsparcie? O wsparcie w ramach tarczy finansowej PFR ubiegać się może każdy podmiot, który spełnia łącznie poniższe warunki: jest przedsiębiorcą zatrudniającym co najmniej 1 prac
Kto może ubiegać się o wsparcie? O wsparcie w ramach tarczy finansowej PFR ubiegać się może każdy podmiot, który spełnia łącznie poniższe warunki: jest przedsiębiorcą zatrudniającym co najmniej 1 pracownika oraz nie więcej niż 9 pracowników oraz którego roczny obrót lub suma bilansowa nie przekracza kwoty 2 mln EUR (mikroprzedsiębiorca);bądź zatrudniającym do 249 pracowników oraz którego roczny obrót nie przekracza 50 mln EUR lub suma bilansowa nie przekracza 43 mln EUR; przy czym nie jest Mikrofirmą (MŚP);odnotowuje spadek obrotów gospodarczych o co najmniej 25% w dowolnym miesiącu począwszy od lutego 2020 r.w porównaniu do miesiąca poprzedniego lub analogicznego miesiąca roku 2019. Przy czym spadek obrotów miał miejsce na skutek COVID-19;na dzień składania wniosku prowadzi działalność gospodarczą, nie otworzył likwidacji, nie zostało wobec niego otwarte postępowanie upadłościowe albo postępowanie restrukturyzacyjne;posiada rezydencję podatkową na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;prowadził działalność na dzień 31 grudnia 2019 r.;na dzień 31 grudnia 2019 r. lub na dzień udzielenia finansowania nie zalegał z płatnościami podatków i składek. Finansowanie jest przyznawane na podstawie wniosku składanego poprzez system bankowości elektronicznej banków, które współpracują z Polskim Funduszem Rozwoju przy realizacji Programu. Jaka część środków podlega zwrotowi? Po spełnieniu określonych w programie warunków, beneficjent zostanie częściowo zwolniony ze zwrotu środków (nawet do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Kto może ubiegać się o wsparcie? O wsparcie w ramach tarczy finansowej PFR ubiegać się może każdy podmiot, który spełnia łącznie poniższe warunki: jest przedsiębiorcą zatrudniającym co najmniej 1 prac
Kto może ubiegać się o wsparcie? O wsparcie w ramach tarczy finansowej PFR ubiegać się może każdy podmiot, który spełnia łącznie poniższe warunki: jest przedsiębiorcą zatrudniającym co najmniej 1 pracownika oraz nie więcej niż 9 pracowników oraz którego roczny obrót lub suma bilansowa nie przekracza kwoty 2 mln EUR (mikroprzedsiębiorca);bądź zatrudniającym do 249 pracowników oraz którego roczny obrót nie przekracza 50 mln EUR lub suma bilansowa nie przekracza 43 mln EUR; przy czym nie jest Mikrofirmą (MŚP);odnotowuje spadek obrotów gospodarczych o co najmniej 25% w dowolnym miesiącu począwszy od lutego 2020 r.w porównaniu do miesiąca poprzedniego lub analogicznego miesiąca roku 2019. Przy czym spadek obrotów miał miejsce na skutek COVID-19;na dzień składania wniosku prowadzi działalność gospodarczą, nie otworzył likwidacji, nie zostało wobec niego otwarte postępowanie upadłościowe albo postępowanie restrukturyzacyjne;posiada rezydencję podatkową na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;prowadził działalność na dzień 31 grudnia 2019 r.;na dzień 31 grudnia 2019 r. lub na dzień udzielenia finansowania nie zalegał z płatnościami podatków i składek. Finansowanie jest przyznawane na podstawie wniosku składanego poprzez system bankowości elektronicznej banków, które współpracują z Polskim Funduszem Rozwoju przy realizacji Programu. Jaka część środków podlega zwrotowi? Po spełnieniu określonych w programie warunków, beneficjent zostanie częściowo zwolniony ze zwrotu środków (nawet do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Kto może ubiegać się o wsparcie? O wsparcie w ramach tarczy finansowej PFR ubiegać się może każdy podmiot, który spełnia łącznie poniższe warunki: jest przedsiębiorcą zatrudniającym co najmniej 1 prac
Kto może ubiegać się o wsparcie? O wsparcie w ramach tarczy finansowej PFR ubiegać się może każdy podmiot, który spełnia łącznie poniższe warunki: jest przedsiębiorcą zatrudniającym co najmniej 1 pracownika oraz nie więcej niż 9 pracowników oraz którego roczny obrót lub suma bilansowa nie przekracza kwoty 2 mln EUR (mikroprzedsiębiorca);bądź zatrudniającym do 249 pracowników oraz którego roczny obrót nie przekracza 50 mln EUR lub suma bilansowa nie przekracza 43 mln EUR; przy czym nie jest Mikrofirmą (MŚP);odnotowuje spadek obrotów gospodarczych o co najmniej 25% w dowolnym miesiącu począwszy od lutego 2020 r.w porównaniu do miesiąca poprzedniego lub analogicznego miesiąca roku 2019. Przy czym spadek obrotów miał miejsce na skutek COVID-19;na dzień składania wniosku prowadzi działalność gospodarczą, nie otworzył likwidacji, nie zostało wobec niego otwarte postępowanie upadłościowe albo postępowanie restrukturyzacyjne;posiada rezydencję podatkową na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;prowadził działalność na dzień 31 grudnia 2019 r.;na dzień 31 grudnia 2019 r. lub na dzień udzielenia finansowania nie zalegał z płatnościami podatków i składek. Finansowanie jest przyznawane na podstawie wniosku składanego poprzez system bankowości elektronicznej banków, które współpracują z Polskim Funduszem Rozwoju przy realizacji Programu. Jaka część środków podlega zwrotowi? Po spełnieniu określonych w programie warunków, beneficjent zostanie częściowo zwolniony ze zwrotu środków (nawet do
The interpellation concerns the tax treatment of financial aid provided to businesses and entrepreneurs, specifically focusing on whether loans are taxable as income, if loan forgiveness constitutes t
The interpellation concerns the tax treatment of financial aid provided to businesses and entrepreneurs, specifically focusing on whether loans are taxable as income, if loan forgiveness constitutes taxable income, the tax implications of the one-time 5000 zł loan, and the deductibility of ZUS contributions that were waived. The inquiry also questions the lack of clarity regarding the tax treatment of these aid programs and asks if the ministry plans to introduce tax exemptions to ensure the aid is truly beneficial.
Deputy Finance Minister Jan Sarnowski responded, clarifying that financial assistance from the Polish Development Fund (PFR) is treated as a loan, not income. Receiving the loan is tax-neutral. However, any forgiven portion of the loan is considered taxable income. The Ministry is considering partial tax exemptions for these loan forgiveness amounts in 2021. As for the one-time 5000 zł loan for micro-entrepreneurs, while receiving the loan is tax-neutral, the COVID-19 act specifically exempts the forgiven amount from income tax. Regarding waived ZUS contributions, these cannot be deducted as expenses because they were not paid by the entrepreneur. However, the waiver itself is exempt from income tax. The Ministry of Finance's position on other forms of aid can be found in official communications.
=======
1.Czy środki wypłacane na rzecz pomocy dla firm i przedsiębiorców w postaci pożyczek są opodatkowane? Czy traktowane są one jako przychód?2. Czy umorzona część pożyczki będzie przychodem podlegającym
1.Czy środki wypłacane na rzecz pomocy dla firm i przedsiębiorców w postaci pożyczek są opodatkowane? Czy traktowane są one jako przychód?2. Czy umorzona część pożyczki będzie przychodem podlegającym opodatkowaniu?3. Czy jednorazowa pożyczka w wysokości 5000 zł jest przychodem i będzie opodatkowana?4. Czy zwolnienie z ZUS będzie powodowało wyższy podatek z uwagi na fakt, że umorzona składka nie będzie kosztem uzyskania przychodu?5. Dlaczego brakuje informacji na temat formy rozliczenia i opodatkowania wypłacanych przedsiębiorcom środków pomocowych? Kiedy planowane jest jasne określenie warunków tej pomocy?6. Jeśli prawdą jest, że umorzone kwoty będą przychodem, a co za tym idzie, będą podlegać opodatkowaniu, czy ministerstwo zamierza wprowadzić zwolnienia od podatku dla tych osób, tak aby otrzymana pomoc była rzeczywistą pomocą? W odpowiedzi na interpelację swoje stanowisko przedstawił wiceminister finansów Jan Sarnowski, którą opublikowano 15 czerwca. Odpowiedzi odnoszą się do wybranych świadczeń. Pomoc realizowana w ramach Tarczy Finansowej przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) Dla celów podatku dochodowego pomoc finansowa z PFR jest traktowana jak pożyczka. Jest to subwencja, która podlega zwrotowi, przy czym w określonych przypadkach może zostać umorzona w części nieprzekraczającej 75%. Pożyczka ma charakter zwrotny i dlatego jej otrzymanie przez przedsiębiorcę nie generuje przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym.Dopiero umorzenie pożyczki lub częściowe umorzenie pożyczki
>>>>>>> Stashed changes
=======
1.Czy środki wypłacane na rzecz pomocy dla firm i przedsiębiorców w postaci pożyczek są opodatkowane? Czy traktowane są one jako przychód?2. Czy umorzona część pożyczki będzie przychodem podlegającym
1.Czy środki wypłacane na rzecz pomocy dla firm i przedsiębiorców w postaci pożyczek są opodatkowane? Czy traktowane są one jako przychód?2. Czy umorzona część pożyczki będzie przychodem podlegającym opodatkowaniu?3. Czy jednorazowa pożyczka w wysokości 5000 zł jest przychodem i będzie opodatkowana?4. Czy zwolnienie z ZUS będzie powodowało wyższy podatek z uwagi na fakt, że umorzona składka nie będzie kosztem uzyskania przychodu?5. Dlaczego brakuje informacji na temat formy rozliczenia i opodatkowania wypłacanych przedsiębiorcom środków pomocowych? Kiedy planowane jest jasne określenie warunków tej pomocy?6. Jeśli prawdą jest, że umorzone kwoty będą przychodem, a co za tym idzie, będą podlegać opodatkowaniu, czy ministerstwo zamierza wprowadzić zwolnienia od podatku dla tych osób, tak aby otrzymana pomoc była rzeczywistą pomocą? W odpowiedzi na interpelację swoje stanowisko przedstawił wiceminister finansów Jan Sarnowski, którą opublikowano 15 czerwca. Odpowiedzi odnoszą się do wybranych świadczeń. Pomoc realizowana w ramach Tarczy Finansowej przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) Dla celów podatku dochodowego pomoc finansowa z PFR jest traktowana jak pożyczka. Jest to subwencja, która podlega zwrotowi, przy czym w określonych przypadkach może zostać umorzona w części nieprzekraczającej 75%. Pożyczka ma charakter zwrotny i dlatego jej otrzymanie przez przedsiębiorcę nie generuje przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym.Dopiero umorzenie pożyczki lub częściowe umorzenie pożyczki
>>>>>>> Stashed changes
=======
1.Czy środki wypłacane na rzecz pomocy dla firm i przedsiębiorców w postaci pożyczek są opodatkowane? Czy traktowane są one jako przychód?2. Czy umorzona część pożyczki będzie przychodem podlegającym
1.Czy środki wypłacane na rzecz pomocy dla firm i przedsiębiorców w postaci pożyczek są opodatkowane? Czy traktowane są one jako przychód?2. Czy umorzona część pożyczki będzie przychodem podlegającym opodatkowaniu?3. Czy jednorazowa pożyczka w wysokości 5000 zł jest przychodem i będzie opodatkowana?4. Czy zwolnienie z ZUS będzie powodowało wyższy podatek z uwagi na fakt, że umorzona składka nie będzie kosztem uzyskania przychodu?5. Dlaczego brakuje informacji na temat formy rozliczenia i opodatkowania wypłacanych przedsiębiorcom środków pomocowych? Kiedy planowane jest jasne określenie warunków tej pomocy?6. Jeśli prawdą jest, że umorzone kwoty będą przychodem, a co za tym idzie, będą podlegać opodatkowaniu, czy ministerstwo zamierza wprowadzić zwolnienia od podatku dla tych osób, tak aby otrzymana pomoc była rzeczywistą pomocą? W odpowiedzi na interpelację swoje stanowisko przedstawił wiceminister finansów Jan Sarnowski, którą opublikowano 15 czerwca. Odpowiedzi odnoszą się do wybranych świadczeń. Pomoc realizowana w ramach Tarczy Finansowej przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) Dla celów podatku dochodowego pomoc finansowa z PFR jest traktowana jak pożyczka. Jest to subwencja, która podlega zwrotowi, przy czym w określonych przypadkach może zostać umorzona w części nieprzekraczającej 75%. Pożyczka ma charakter zwrotny i dlatego jej otrzymanie przez przedsiębiorcę nie generuje przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym.Dopiero umorzenie pożyczki lub częściowe umorzenie pożyczki
It's time to consider and prepare for the upcoming changes to the JPK_VAT (Standard Audit File for Tax) reporting, despite the simplification, new obligations have been introduced. These include provi
It's time to consider and prepare for the upcoming changes to the JPK_VAT (Standard Audit File for Tax) reporting, despite the simplification, new obligations have been introduced. These include providing additional data, such as special codes (GTU codes) for specific goods and services listed in a catalog of 13 items (e.g., alcohol, tobacco, electronics, waste, vehicles, buildings, transport, consulting). Additionally, certain transaction types, like those subject to mandatory split payment or transactions with related parties, must be marked.
Taxpayers must analyze these new requirements. For instance, the mandatory split payment (MPP) applies when an invoice exceeds 15,000 PLN and includes items from Annex 15 of the VAT Act. Currently, taxpayers often mark "split payment mechanism" on every invoice exceeding 15,000 PLN, which might now be considered an error if it's not obligatory MPP.
Starting October 1st, a penalty of 500 PLN per error "preventing verification of transaction correctness" may be imposed. Incorrectly indicating a GTU code could be considered such an error. Therefore, it's advised to review the new JPK_VAT requirements and prepare for the changes taking effect on October 1, 2020.
=======
Ustawodawca wprowadził także nowe obowiązki. Warto już pomyśleć o tej zmianie i przygotować, ponieważ wraz z tym uproszczeniem niestety ustawo. Tutaj warto wskazać przede wszystkim na takie obowałki j
Ustawodawca wprowadził także nowe obowiązki. Warto już pomyśleć o tej zmianie i przygotować, ponieważ wraz z tym uproszczeniem niestety ustawo. Tutaj warto wskazać przede wszystkim na takie obowałki jak:. “Mechanizm podzielonej płatności” do każdej faktury.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawodawca wprowadził także nowe obowiązki. Warto już pomyśleć o tej zmianie i przygotować, ponieważ wraz z tym uproszczeniem niestety ustawo. Tutaj warto wskazać przede wszystkim na takie obowałki j
Ustawodawca wprowadził także nowe obowiązki. Warto już pomyśleć o tej zmianie i przygotować, ponieważ wraz z tym uproszczeniem niestety ustawo. Tutaj warto wskazać przede wszystkim na takie obowałki jak:. “Mechanizm podzielonej płatności” do każdej faktury.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawodawca wprowadził także nowe obowiązki. Warto już pomyśleć o tej zmianie i przygotować, ponieważ wraz z tym uproszczeniem niestety ustawo. Tutaj warto wskazać przede wszystkim na takie obowałki j
Ustawodawca wprowadził także nowe obowiązki. Warto już pomyśleć o tej zmianie i przygotować, ponieważ wraz z tym uproszczeniem niestety ustawo. Tutaj warto wskazać przede wszystkim na takie obowałki jak:. “Mechanizm podzielonej płatności” do każdej faktury.
Significantly, a request for a Binding Rate Information (WIS) ruling can pertain to transactions involving goods and services listed in Annex 15 of the VAT Act, subject to mandatory split payment, and
Significantly, a request for a Binding Rate Information (WIS) ruling can pertain to transactions involving goods and services listed in Annex 15 of the VAT Act, subject to mandatory split payment, and goods whose trading prevents the application of the subjective exemption listed in Annex 12 of the VAT Act. Establishing the correct classification of goods according to the Combined Nomenclature (CN) or services according to the Polish Classification of Products and Services (PKWiU) is crucial in these regulations.
The applicant for a WIS ruling can be a VAT-registered taxpayer or any entity engaged in or intending to engage in the supply or import of goods, intra-Community acquisition of goods, or provision of services, as well as a contracting authority under the Public Procurement Law, affecting price calculation in public procurement.
The application must include a detailed description of the goods or services, enabling identification according to CN or PKWiU, and specify the classification system to be used. Documents like photos, plans, instructions, formulas, certificates, or manufacturer information can be attached to facilitate accurate classification by the Director of the National Fiscal Information.
The application fee is PLN 40, multiplied by the number of goods and services comprising a complex service. The WIS-W application form has been in effect since November 1, 2019. A WIS ruling should be issued without undue delay, within three months of application.
A WIS ruling includes a description of the goods or services, their classification according to CN, PKOB or PKWiU 2015, and the applicable VAT rate. It guarantees that tax authorities cannot impose late payment interest, initiate proceedings for tax crimes or offenses, challenge the VAT rate applied based on the WIS, or obligate the taxpayer to pay tax.
=======
Co istotne to fakt, że wniosek o wydanie WIS może dotyczyć także wydania decyzji w sprawie transakcji, którychprzedmiotem są towary oraz usługi wymienione w załączniku nr 15 ustawy o VAT, objęte oblig
Co istotne to fakt, że wniosek o wydanie WIS może dotyczyć także wydania decyzji w sprawie transakcji, którychprzedmiotem są towary oraz usługi wymienione w załączniku nr 15 ustawy o VAT, objęte obligatoryjnym MPP, atakże w sprawie towarów, którymi obrót uniemożliwia zastosowanie zwolnienia podmiotowego wymienionychw załączniku nr 12 ustawy o VAT. W przypadku tych regulacji ważnym jest ustalenie właściwej klasyfikacjitowarów według CN albo usług według PKWiU. W przypadku wniosku o WIS Wnioskodawcą może być nie tylko podatnik posiadający NIP, ale i inny podmiot,który dokonuje lub zamierza dokonywać dostaw towarów, importu towarów, WNT lub świadczenia usług orazpodmiot zamawiający w rozumieniu ustawy Prawo zamówień publicznych w zakresie mającym wpływ na sposóbobliczenia ceny w związku z udzielanym zamówieniem publicznym. Ważnym jest by wniosek zawierał szczegółowy opis towaru albo usługi będących przedmiotem wniosku,umożliwiający organowi zidentyfikowanie towaru lub usługi zgodnie z CN albo PKWiU, a także wskazanieklasyfikacji, według której mają być klasyfikowane towar lub usługa (Nomenklatura Scalona czy PolskaKlasyfikacja Wyrobów i Usług czy Polska Klasyfikacja Obiektów Budowalnych). Do wniosku mogą być dołączane dokumenty by ułatwić Dyrektorowi KIS dokonanie właściwej klasyfikacji (np.fotografie, plany, instrukcje, receptury, atesty, informacje od producenta). Opłata za wniosek wynosi 40 zł. Przy czym jeżeli wniosek dotyczy świadczenia kompleksowego, to wówczaspowyższa kwota mnożona jest
>>>>>>> Stashed changes
=======
Co istotne to fakt, że wniosek o wydanie WIS może dotyczyć także wydania decyzji w sprawie transakcji, którychprzedmiotem są towary oraz usługi wymienione w załączniku nr 15 ustawy o VAT, objęte oblig
Co istotne to fakt, że wniosek o wydanie WIS może dotyczyć także wydania decyzji w sprawie transakcji, którychprzedmiotem są towary oraz usługi wymienione w załączniku nr 15 ustawy o VAT, objęte obligatoryjnym MPP, atakże w sprawie towarów, którymi obrót uniemożliwia zastosowanie zwolnienia podmiotowego wymienionychw załączniku nr 12 ustawy o VAT. W przypadku tych regulacji ważnym jest ustalenie właściwej klasyfikacjitowarów według CN albo usług według PKWiU. W przypadku wniosku o WIS Wnioskodawcą może być nie tylko podatnik posiadający NIP, ale i inny podmiot,który dokonuje lub zamierza dokonywać dostaw towarów, importu towarów, WNT lub świadczenia usług orazpodmiot zamawiający w rozumieniu ustawy Prawo zamówień publicznych w zakresie mającym wpływ na sposóbobliczenia ceny w związku z udzielanym zamówieniem publicznym. Ważnym jest by wniosek zawierał szczegółowy opis towaru albo usługi będących przedmiotem wniosku,umożliwiający organowi zidentyfikowanie towaru lub usługi zgodnie z CN albo PKWiU, a także wskazanieklasyfikacji, według której mają być klasyfikowane towar lub usługa (Nomenklatura Scalona czy PolskaKlasyfikacja Wyrobów i Usług czy Polska Klasyfikacja Obiektów Budowalnych). Do wniosku mogą być dołączane dokumenty by ułatwić Dyrektorowi KIS dokonanie właściwej klasyfikacji (np.fotografie, plany, instrukcje, receptury, atesty, informacje od producenta). Opłata za wniosek wynosi 40 zł. Przy czym jeżeli wniosek dotyczy świadczenia kompleksowego, to wówczaspowyższa kwota mnożona jest
>>>>>>> Stashed changes
=======
Co istotne to fakt, że wniosek o wydanie WIS może dotyczyć także wydania decyzji w sprawie transakcji, którychprzedmiotem są towary oraz usługi wymienione w załączniku nr 15 ustawy o VAT, objęte oblig
Co istotne to fakt, że wniosek o wydanie WIS może dotyczyć także wydania decyzji w sprawie transakcji, którychprzedmiotem są towary oraz usługi wymienione w załączniku nr 15 ustawy o VAT, objęte obligatoryjnym MPP, atakże w sprawie towarów, którymi obrót uniemożliwia zastosowanie zwolnienia podmiotowego wymienionychw załączniku nr 12 ustawy o VAT. W przypadku tych regulacji ważnym jest ustalenie właściwej klasyfikacjitowarów według CN albo usług według PKWiU. W przypadku wniosku o WIS Wnioskodawcą może być nie tylko podatnik posiadający NIP, ale i inny podmiot,który dokonuje lub zamierza dokonywać dostaw towarów, importu towarów, WNT lub świadczenia usług orazpodmiot zamawiający w rozumieniu ustawy Prawo zamówień publicznych w zakresie mającym wpływ na sposóbobliczenia ceny w związku z udzielanym zamówieniem publicznym. Ważnym jest by wniosek zawierał szczegółowy opis towaru albo usługi będących przedmiotem wniosku,umożliwiający organowi zidentyfikowanie towaru lub usługi zgodnie z CN albo PKWiU, a także wskazanieklasyfikacji, według której mają być klasyfikowane towar lub usługa (Nomenklatura Scalona czy PolskaKlasyfikacja Wyrobów i Usług czy Polska Klasyfikacja Obiektów Budowalnych). Do wniosku mogą być dołączane dokumenty by ułatwić Dyrektorowi KIS dokonanie właściwej klasyfikacji (np.fotografie, plany, instrukcje, receptury, atesty, informacje od producenta). Opłata za wniosek wynosi 40 zł. Przy czym jeżeli wniosek dotyczy świadczenia kompleksowego, to wówczaspowyższa kwota mnożona jest
According to Article 16 section 1 point 22 of the Corporate Income Tax Act (and Article 23 section 1 point 19 of the Personal Income Tax Act respectively), the following are not considered tax-deducti
According to Article 16 section 1 point 22 of the Corporate Income Tax Act (and Article 23 section 1 point 19 of the Personal Income Tax Act respectively), the following are not considered tax-deductible expenses:
Contractual penalties and compensation for defects in delivered goods, performed works and services, as well as delays in delivering defect-free goods or delays in removing defects in goods or performed works and services.
The above provision will not apply to paid contractual penalties and compensation if the defect in delivered goods, performed works and services, and delays in delivering defect-free goods or delays in removing defects in goods or performed works and services, arose in connection with a state of epidemic threat or a state of epidemic, announced due to COVID-19.
The bad debt relief is even more beneficial for creditors.
From January 1, 2020, the bad debt relief was introduced into the Personal Income Tax Act and the Corporate Income Tax Act for creditors. Taxpayers can reduce the income constituting the basis for the advance payment by the value of receivables included in revenue that has not been settled or sold, when 90 days have passed from the payment deadline specified on the invoice (bill) or in the contract, until the period in which the receivable was settled or sold (Article 25 section 19 point 1 of the Corporate Income Tax Act, Article 44 section 17 point 1 of the Personal Income Tax Act). The Anti-Crisis Shield 4.0 indicates that in 2020, the right to reduce the income constituting the basis for calculating the advance payment is granted starting from the settlement period in which 30 days have passed from the payment deadline.
This possibility will also be provided for taxpayers who have chosen a simplified form of paying advances for 2020. They will be able to reduce the advance due for the month in which 30 days have passed from the payment deadline:
1) in the case of CIT taxpayers by:
9% of the value of the receivable - in the case of a small taxpayer or 19% of the value of the receivable - in the case of other taxpayers,
2) in the case of PIT taxpayers by:
17% of the value of the receivable - in the case of a taxpayer settling according to the tax scale or
19% of the value of the receivable - in the case of a taxpayer taxed linearly.
If the value of the reduction of the advance due is higher than this advance, then the advance due can be reduced by the un-deducted value for subsequent months.
Note!
The above facilities apply to settlement periods in which the taxpayer incurred negative economic consequences due to COVID-19, as referred to in the COVID-19 Act.
The above changes do not apply to debtors.
CIT, PIT, Shield 4.0
The text outlines changes to Polish tax regulations. Contractual penalties and compensations related to defective goods or services are generally not tax-deductible. However, an exception is made if the defect or delay resulted from the COVID-19 pandemic. Additionally, the "bad debt relief" has become more favorable for creditors. Starting January 1, 2020, creditors can reduce their income tax base by the value of unsettled receivables after a certain period. Initially, this period was 90 days, but it was shortened to 30 days in 2020 due to the Anti-Crisis Shield 4.0, with specific reduction percentages depending on the taxpayer's income tax bracket (CIT or PIT) and size. The reduced period applies to taxpayers experiencing negative economic consequences from COVID-19 and not debtors.
=======
Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 22 ustawy o CIT (odpowiednio art. 23 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT) nie uważa się za koszty uzyskania przychodów: kar umownych i odszkodowań z tytułu wad dostarczonych towaró
Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 22 ustawy o CIT (odpowiednio art. 23 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT) nie uważa się za koszty uzyskania przychodów: kar umownych i odszkodowań z tytułu wad dostarczonych towarów, wykonanych robót i usług oraz zwłoki w dostarczeniu towaru wolnego od wad albo zwłoki w usunięciu wad towarów albo wykonanych robót i usług; Powyższy przepis nie będzie miał zastosowania do zapłaconych kar umownych i odszkodowań, jeżeli wada dostarczonych towarów, wykonanych robót i usług oraz zwłoka w dostarczeniu towaru wolnego od wad lub zwłoka w usunięciu wad towarów albo wykonanych robót i usług,powstała w związku ze stanem zagrożenia epidemicznego lub stanem epidemii, ogłoszonego z powoduCOVID-19. Ulga na złe długi jeszcze bardziej korzystna dla wierzycieli. Od 1 stycznia 2020r. do ustawy o PIT i do ustawy o CIT wprowadzono ulgę na złe długi dlawierzycielitzn. podatnicy mogą zmniejszyć dochód stanowiący podstawę zaliczki o zaliczoną do przychodów należnych wartość wierzytelności, która nie została uregulowana lub zbyta, gdy upłynęło 90 dni od dnia upływu terminu zapłaty określonego na fakturze (rachunku) lub w umowie, do okresu, w którym wierzytelność została uregulowana lub zbyta (art. 25 ust. 19 pkt 1 ustawy o CIT, art. 44 ust. 17 pkt 1 ustawy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 22 ustawy o CIT (odpowiednio art. 23 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT) nie uważa się za koszty uzyskania przychodów: kar umownych i odszkodowań z tytułu wad dostarczonych towaró
Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 22 ustawy o CIT (odpowiednio art. 23 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT) nie uważa się za koszty uzyskania przychodów: kar umownych i odszkodowań z tytułu wad dostarczonych towarów, wykonanych robót i usług oraz zwłoki w dostarczeniu towaru wolnego od wad albo zwłoki w usunięciu wad towarów albo wykonanych robót i usług; Powyższy przepis nie będzie miał zastosowania do zapłaconych kar umownych i odszkodowań, jeżeli wada dostarczonych towarów, wykonanych robót i usług oraz zwłoka w dostarczeniu towaru wolnego od wad lub zwłoka w usunięciu wad towarów albo wykonanych robót i usług,powstała w związku ze stanem zagrożenia epidemicznego lub stanem epidemii, ogłoszonego z powoduCOVID-19. Ulga na złe długi jeszcze bardziej korzystna dla wierzycieli. Od 1 stycznia 2020r. do ustawy o PIT i do ustawy o CIT wprowadzono ulgę na złe długi dlawierzycielitzn. podatnicy mogą zmniejszyć dochód stanowiący podstawę zaliczki o zaliczoną do przychodów należnych wartość wierzytelności, która nie została uregulowana lub zbyta, gdy upłynęło 90 dni od dnia upływu terminu zapłaty określonego na fakturze (rachunku) lub w umowie, do okresu, w którym wierzytelność została uregulowana lub zbyta (art. 25 ust. 19 pkt 1 ustawy o CIT, art. 44 ust. 17 pkt 1 ustawy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 22 ustawy o CIT (odpowiednio art. 23 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT) nie uważa się za koszty uzyskania przychodów: kar umownych i odszkodowań z tytułu wad dostarczonych towaró
Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 22 ustawy o CIT (odpowiednio art. 23 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT) nie uważa się za koszty uzyskania przychodów: kar umownych i odszkodowań z tytułu wad dostarczonych towarów, wykonanych robót i usług oraz zwłoki w dostarczeniu towaru wolnego od wad albo zwłoki w usunięciu wad towarów albo wykonanych robót i usług; Powyższy przepis nie będzie miał zastosowania do zapłaconych kar umownych i odszkodowań, jeżeli wada dostarczonych towarów, wykonanych robót i usług oraz zwłoka w dostarczeniu towaru wolnego od wad lub zwłoka w usunięciu wad towarów albo wykonanych robót i usług,powstała w związku ze stanem zagrożenia epidemicznego lub stanem epidemii, ogłoszonego z powoduCOVID-19. Ulga na złe długi jeszcze bardziej korzystna dla wierzycieli. Od 1 stycznia 2020r. do ustawy o PIT i do ustawy o CIT wprowadzono ulgę na złe długi dlawierzycielitzn. podatnicy mogą zmniejszyć dochód stanowiący podstawę zaliczki o zaliczoną do przychodów należnych wartość wierzytelności, która nie została uregulowana lub zbyta, gdy upłynęło 90 dni od dnia upływu terminu zapłaty określonego na fakturze (rachunku) lub w umowie, do okresu, w którym wierzytelność została uregulowana lub zbyta (art. 25 ust. 19 pkt 1 ustawy o CIT, art. 44 ust. 17 pkt 1 ustawy
The "Anti-Crisis Shield 4.0" in Poland introduces new regulations concerning the control of entrepreneurs, alongside financial aid measures. Article 53 modifies the Law on Entrepreneurs, allowing for
The "Anti-Crisis Shield 4.0" in Poland introduces new regulations concerning the control of entrepreneurs, alongside financial aid measures. Article 53 modifies the Law on Entrepreneurs, allowing for remote controls with the entrepreneur's consent. This enables authorities to conduct audits via postal service or electronic communication if it streamlines the process or suits the business's nature.
The legislator aims to make controls more flexible, addressing entrepreneurs' concerns about disruptions. Remote audits are applicable when physical presence isn't necessary, documentation can be analyzed remotely, or the remote approach is more efficient.
Tax authorities must still notify entrepreneurs of planned audits at least 7 days prior, as per the Tax Ordinance, unless the entrepreneur consents to a faster audit or specific circumstances allow unannounced checks. The possibility of a remote audit depends entirely on the entrepreneur's consent. Without it, a remote audit cannot occur.
=======
Tarcza antykryzysowa w wersji 4.0 oprócz kolejnych form pomocowych dla przedsiębiorców zawiera również przepisy dotyczące kontrolowania przedsiębiorców. Wśród przepisów Tarczy antykryzysowej 4.0 znala
Tarcza antykryzysowa w wersji 4.0 oprócz kolejnych form pomocowych dla przedsiębiorców zawiera również przepisy dotyczące kontrolowania przedsiębiorców. Wśród przepisów Tarczy antykryzysowej 4.0 znalazł się art. 53, który wprowadza zmiany w art.51ustawy Prawo przedsiębiorcówdodając ustęp 3a w myśl którego: „Za zgodą przedsiębiorcy kontrola lub poszczególne czynności kontrolne mogą być przeprowadzone w sposób zdalny za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 2188, z 2019 r. poz. 1051, 1495 i 2005 oraz z 2020 r. poz. 695) lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. z 2020 r. poz. 344), jeżeli może to usprawnić prowadzenie kontroli lub przemawia za tym charakter prowadzonej przez przedsiębiorcę działalności gospodarczej.” Powyższy przepis umożliwi organom kontrolnym dokonywanie kontroli w formie zdalnej, za pośrednictwem poczty. Jak twierdzi ustawodawca w uzasadnieniu do projektu wprowadzone zmianymają na celu uelastycznienie sposobu dokonywania kontroli u przedsiębiorców. Wychodzą naprzeciw postulatom środowisk przedsiębiorców, którzy podkreślali, że nierzadko kontrole powodują nadmierne uciążliwości w funkcjonowaniu kontrolowanego przedsiębiorstwa. Zaproponowany przepis daje możliwość dokonywania kontroli zdalnej w sytuacji, kiedy może to usprawnić przeprowadzenie kontroli lub z
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tarcza antykryzysowa w wersji 4.0 oprócz kolejnych form pomocowych dla przedsiębiorców zawiera również przepisy dotyczące kontrolowania przedsiębiorców. Wśród przepisów Tarczy antykryzysowej 4.0 znala
Tarcza antykryzysowa w wersji 4.0 oprócz kolejnych form pomocowych dla przedsiębiorców zawiera również przepisy dotyczące kontrolowania przedsiębiorców. Wśród przepisów Tarczy antykryzysowej 4.0 znalazł się art. 53, który wprowadza zmiany w art.51ustawy Prawo przedsiębiorcówdodając ustęp 3a w myśl którego: „Za zgodą przedsiębiorcy kontrola lub poszczególne czynności kontrolne mogą być przeprowadzone w sposób zdalny za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 2188, z 2019 r. poz. 1051, 1495 i 2005 oraz z 2020 r. poz. 695) lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. z 2020 r. poz. 344), jeżeli może to usprawnić prowadzenie kontroli lub przemawia za tym charakter prowadzonej przez przedsiębiorcę działalności gospodarczej.” Powyższy przepis umożliwi organom kontrolnym dokonywanie kontroli w formie zdalnej, za pośrednictwem poczty. Jak twierdzi ustawodawca w uzasadnieniu do projektu wprowadzone zmianymają na celu uelastycznienie sposobu dokonywania kontroli u przedsiębiorców. Wychodzą naprzeciw postulatom środowisk przedsiębiorców, którzy podkreślali, że nierzadko kontrole powodują nadmierne uciążliwości w funkcjonowaniu kontrolowanego przedsiębiorstwa. Zaproponowany przepis daje możliwość dokonywania kontroli zdalnej w sytuacji, kiedy może to usprawnić przeprowadzenie kontroli lub z
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tarcza antykryzysowa w wersji 4.0 oprócz kolejnych form pomocowych dla przedsiębiorców zawiera również przepisy dotyczące kontrolowania przedsiębiorców. Wśród przepisów Tarczy antykryzysowej 4.0 znala
Tarcza antykryzysowa w wersji 4.0 oprócz kolejnych form pomocowych dla przedsiębiorców zawiera również przepisy dotyczące kontrolowania przedsiębiorców. Wśród przepisów Tarczy antykryzysowej 4.0 znalazł się art. 53, który wprowadza zmiany w art.51ustawy Prawo przedsiębiorcówdodając ustęp 3a w myśl którego: „Za zgodą przedsiębiorcy kontrola lub poszczególne czynności kontrolne mogą być przeprowadzone w sposób zdalny za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 2188, z 2019 r. poz. 1051, 1495 i 2005 oraz z 2020 r. poz. 695) lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. z 2020 r. poz. 344), jeżeli może to usprawnić prowadzenie kontroli lub przemawia za tym charakter prowadzonej przez przedsiębiorcę działalności gospodarczej.” Powyższy przepis umożliwi organom kontrolnym dokonywanie kontroli w formie zdalnej, za pośrednictwem poczty. Jak twierdzi ustawodawca w uzasadnieniu do projektu wprowadzone zmianymają na celu uelastycznienie sposobu dokonywania kontroli u przedsiębiorców. Wychodzą naprzeciw postulatom środowisk przedsiębiorców, którzy podkreślali, że nierzadko kontrole powodują nadmierne uciążliwości w funkcjonowaniu kontrolowanego przedsiębiorstwa. Zaproponowany przepis daje możliwość dokonywania kontroli zdalnej w sytuacji, kiedy może to usprawnić przeprowadzenie kontroli lub z
The Anti-Crisis Shield 4.0 introduces facilitations regarding the validity of residency certificates during the COVID-19 state of epidemic threat and epidemic, extending two months after their cancell
The Anti-Crisis Shield 4.0 introduces facilitations regarding the validity of residency certificates during the COVID-19 state of epidemic threat and epidemic, extending two months after their cancellation. A copy of the residency certificate can be used to confirm the taxpayer's residence for tax purposes if its information doesn't raise doubts about its accuracy. For certificates without an expiration date, expiring within the epidemic period, payers can consider them valid throughout the epidemic and two months after. Furthermore, the requirement for the payer to obtain a residency certificate from the taxpayer is also considered fulfilled if the payer possesses a certificate covering 2019 and a statement from the taxpayer confirming the data's current accuracy.
The deadline for submitting information on transfer pricing and declarations regarding local transfer pricing documentation is extended to December 31, 2020, if the original deadline falls between March 31 and September 30, 2020. For deadlines between October 1, 2020, and January 31, 2021, the extension is three months. The deadline for attaching group transfer pricing documentation to the local file is also extended to the end of the third month following the deadline for submitting the local documentation declaration.
=======
Kolejnym ułatwieniem przyjętym w tarczy antykryzysowej 4.0 jest rozwiązanie dotyczące ważności certyfikatów rezydencji. Mianowicie w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemi
Kolejnym ułatwieniem przyjętym w tarczy antykryzysowej 4.0 jest rozwiązanie dotyczące ważności certyfikatów rezydencji. Mianowicie w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, a także w okresie kolejnych 2 miesięcy po ich odwołaniu, miejsce zamieszkania i siedziby podatnika dla celów podatkowych może być potwierdzone kopią certyfikatu rezydencji, jeżeli informacje wynikające z przedłożonej kopii certyfikatu rezydencji nie budzą uzasadnionych wątpliwości co do zgodności ze stanem faktycznym. Ustawodawca wskazał także, że w przypadku certyfikatu rezydencji niezawierającego okresu jego ważności, w odniesieniu do którego okres kolejnych dwunastu miesięcy upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, płatnik przy poborze podatku uwzględnia ten certyfikat przez okres obowiązywania tych stanów oraz przez okres 2 miesięcy po ich odwołaniu. W czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, a także w okresie kolejnych 2 miesięcy po ich odwołaniu warunek uzyskania przez płatnika certyfikatu rezydencji od podatnika uważa się za spełniony także w przypadku, gdy płatnik posiada certyfikat rezydencji tego podatnika obejmujący 2019 r. oraz oświadczenie podatnika co do aktualności danych w nim zawartych. Przedłużenie terminów dot. cen transferowych Termin do złożenia informacji o cenach transferowych i oświadczenia o sporządzeniu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Kolejnym ułatwieniem przyjętym w tarczy antykryzysowej 4.0 jest rozwiązanie dotyczące ważności certyfikatów rezydencji. Mianowicie w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemi
Kolejnym ułatwieniem przyjętym w tarczy antykryzysowej 4.0 jest rozwiązanie dotyczące ważności certyfikatów rezydencji. Mianowicie w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, a także w okresie kolejnych 2 miesięcy po ich odwołaniu, miejsce zamieszkania i siedziby podatnika dla celów podatkowych może być potwierdzone kopią certyfikatu rezydencji, jeżeli informacje wynikające z przedłożonej kopii certyfikatu rezydencji nie budzą uzasadnionych wątpliwości co do zgodności ze stanem faktycznym. Ustawodawca wskazał także, że w przypadku certyfikatu rezydencji niezawierającego okresu jego ważności, w odniesieniu do którego okres kolejnych dwunastu miesięcy upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, płatnik przy poborze podatku uwzględnia ten certyfikat przez okres obowiązywania tych stanów oraz przez okres 2 miesięcy po ich odwołaniu. W czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, a także w okresie kolejnych 2 miesięcy po ich odwołaniu warunek uzyskania przez płatnika certyfikatu rezydencji od podatnika uważa się za spełniony także w przypadku, gdy płatnik posiada certyfikat rezydencji tego podatnika obejmujący 2019 r. oraz oświadczenie podatnika co do aktualności danych w nim zawartych. Przedłużenie terminów dot. cen transferowych Termin do złożenia informacji o cenach transferowych i oświadczenia o sporządzeniu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Kolejnym ułatwieniem przyjętym w tarczy antykryzysowej 4.0 jest rozwiązanie dotyczące ważności certyfikatów rezydencji. Mianowicie w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemi
Kolejnym ułatwieniem przyjętym w tarczy antykryzysowej 4.0 jest rozwiązanie dotyczące ważności certyfikatów rezydencji. Mianowicie w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, a także w okresie kolejnych 2 miesięcy po ich odwołaniu, miejsce zamieszkania i siedziby podatnika dla celów podatkowych może być potwierdzone kopią certyfikatu rezydencji, jeżeli informacje wynikające z przedłożonej kopii certyfikatu rezydencji nie budzą uzasadnionych wątpliwości co do zgodności ze stanem faktycznym. Ustawodawca wskazał także, że w przypadku certyfikatu rezydencji niezawierającego okresu jego ważności, w odniesieniu do którego okres kolejnych dwunastu miesięcy upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, płatnik przy poborze podatku uwzględnia ten certyfikat przez okres obowiązywania tych stanów oraz przez okres 2 miesięcy po ich odwołaniu. W czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, a także w okresie kolejnych 2 miesięcy po ich odwołaniu warunek uzyskania przez płatnika certyfikatu rezydencji od podatnika uważa się za spełniony także w przypadku, gdy płatnik posiada certyfikat rezydencji tego podatnika obejmujący 2019 r. oraz oświadczenie podatnika co do aktualności danych w nim zawartych. Przedłużenie terminów dot. cen transferowych Termin do złożenia informacji o cenach transferowych i oświadczenia o sporządzeniu
Spadek rentowności, ograniczenie działalności lub inne trudne sytuacje mogą powodować utratę wartości ekonomicznej moich aktywów, z których zamierzałem czerpać zyski. Nie dotyczy to oczywiście wszystk
Spadek rentowności, ograniczenie działalności lub inne trudne sytuacje mogą powodować utratę wartości ekonomicznej moich aktywów, z których zamierzałem czerpać zyski. Nie dotyczy to oczywiście wszystkich takich sytuacji – poniżej opisujemy jak do tego podejść. Dlaczego się przejmować? Obowiązek corocznej weryfikacji wartości aktywów wynika wprost z przepisów zarówno ustawy o rachunkowości (Art. 28 UoR, KSR4), jak i standardów międzynarodowych (MSR36). 2. Od czego zacząć? Katalog przesłanek jest szeroki, ale też otwarty. KSR4 wymaga tu „profesjonalnego osądu”, czyli rozsądku i doświadczenia, co jest sprawą nieostrą. Najlepiej przeczytać katalog przesłanek i odpowiedzieć na pytanie- czy któraś z nich mnie dotyczy. Wystarczy spełnienie jednej przesłanki, aby była konieczność dalszych etapów procedury. Przesłanki mogą wymagać pogłębionej analizy. Warto jednak na to poświęcić czas lub nawet poprosić o zewnętrzne wsparcie, gdyż na tym etapie proces może się zakończyć, a kolejny może wiązać się z większym kosztem lub nakładem pracy. Te, które dotyczą należy rozpatrzyć pod kątem skali ich wpływu mierzonej czasem i pieniądzem. Tu należy odrzucić te, których wpływ jest albo chwilowy, albo wartościowo niewielki. Można je sprowadzić to takich głównych grup: 3. Na czym to polega? Algorytm działania jest prosty: Na etapie Testu pamiętaj, żewystarczy, abytylko jednametoda dała wartość wyższą od księgowej. Ostatecznie zwróć uwagę
SPRAWOZDANIA FINANSOWE ZA ROK 2019 – nowe terminy wynikające z rozporządzenia anty-COVID
19.06.2020
Przykładowofirmy, których rok obrotowy pokrywa się z kalendarzowym, mają obowiązek: zamknąć księgi rachunkowe za rok 2019 i sporządzić e-Sprawozdanie Finansowedo 30 czerwca 2020 roku,zatwierdzić przez
Przykładowofirmy, których rok obrotowy pokrywa się z kalendarzowym, mają obowiązek: zamknąć księgi rachunkowe za rok 2019 i sporządzić e-Sprawozdanie Finansowedo 30 czerwca 2020 roku,zatwierdzić przez Zarząddo 30 września 2020r. Zmiany wynikają z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 31 marca 2020 r. w sprawie określenia innych terminów wypełniania obowiązków w zakresie ewidencji oraz w zakresie sporządzenia, zatwierdzenia, udostępnienia i przekazania do właściwego rejestru, jednostki lub organu sprawozdań lub informacji (Dz. U. poz. 570). W terminie 15 dni od dnia zatwierdzenia Sprawozdania Finansowego do KRS należy złożyć komplet dokumentów: e – Sprawozdanie Finansowe (w wersji XML zgodnej ze wzorem Ministerstwa Finansów) podpisane elektronicznie przez cały Zarząd i osobę sporządzającą;Sprawozdanie Zarządu z działalności jednostki (w wersji PDF) podpisane przez minimum jedną osobę z Zarządu;Uchwały zatwierdzające Sprawozdanie Finansowe Złożenie dokumentów powinno nastąpić w jednym z dwóch dostępnych sposobów: – bezpłatnego Repozytorium Dokumentów Finansowych; – odpłatnego systemu składania dokumentów drogą elektroniczną – S24. Ważne – przy sporządzaniu i zatwierdzaniu Sprawozdań Finansowych pomija się niekiedy bardzo ważne kwestie, należy więc zwrócić na nie szczególną uwagę na końcowym etapie: Jeżeli sporządzone na koniec roku Sprawozdanie Finansowe spółki wykaże stratę przewyższającą sumę kapitałów zapasowego i rezerwowych oraz połowę (w przypadku spółki akcyjnej jedną trzecią) kapitału zakładowego zarząd jest
Jedną z istotnych dla wielu osób zmian, jakie znalazły się w projekcie nowej wersji tarczy antykryzysowej, jest zmiana zasad przyznawania świadczenia postojowego dla osób samozatrudnionych i osobom na
Jedną z istotnych dla wielu osób zmian, jakie znalazły się w projekcie nowej wersji tarczy antykryzysowej, jest zmiana zasad przyznawania świadczenia postojowego dla osób samozatrudnionych i osobom na umowach cywilnoprawnych. Obecnie, zgodnie z art. 15 zq ust. 1 tarczy antykryzysowej, świadczenie postojowe przysługuje samozatrudnionym oraz osobom na umowach cywilnoprawnych, o ile nie podlegają oni ubezpieczeniu społecznemu z innego tytułu. Teraz osoby te mogą podlegać ubezpieczeniu z innego tytułu. Do wypłaty postojowego będzie się liczył wyłącznie spadek obrotów z działalności w wyznaczonym czasie lub zawieszenie działalności po 31 stycznia 2020 r. Tarcza 4.0 wprowadza dodatkowe możliwości dla przedsiębiorców. Po wejściu w życie nowelizacji przedsiębiorcy będą mogli starać się o dotację na pracowników, którzy nie są objęci przestojem czy obniżeniem czasu pracy. Dotacja będzie przyznawana z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy tych wynagrodzeń, jednak nie więcej jak 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Warunkiem przyznania dotacji będzie spadek obrotów o 15 proc. w ciągu dowolnie wskazanych dwóch kolejnych miesięcy, przypadających po 1 stycznia 2020 r., w porównaniu z obrotami z analogicznego okresu poprzedniego roku, albo spadek obrotów o nie mniej niż o 25 proc. z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego po 1 stycznia 2020 r. do poprzedniego miesiąca. Projekt ustawy wydłuża możliwość wprowadzenia
Branża IT – 50% kosztów uzyskania przychodów. Jakie warunki trzeba spełnić aby móc skorzystać?
26.05.2020
Aby ustalić prawo do preferencyjnych kosztów uzyskania przychodów w pierwszej kolejności należy określić,czy wykonywana praca wiąże się z powstaniem utworu. Ustawodawca zwrócił uwagę, że stworzony utw
Aby ustalić prawo do preferencyjnych kosztów uzyskania przychodów w pierwszej kolejności należy określić,czy wykonywana praca wiąże się z powstaniem utworu. Ustawodawca zwrócił uwagę, że stworzony utwór musi mieć cechy indywidualnej twórczości ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia. Utwór jest przedmiotem prawa autorskiego od chwili ustalenia, chociażby miał postać nieukończoną (art. 1 ust. 3 ustawy o prawie autorskim). Tym samym program komputerowy nie musi mieć postaci ukończonej, aby mógł być uznany za utwór w rozumieniu ustawy o prawie autorskim. Organy skarbowe wskazują, że utwór powinien mieć materialną postać, tzn. musi zostać wyrażony/zapisany, a nie pozostawać jedynie w sferze idei. Następnie należy pamiętać o spełnieniu warunku który wywodzi się bezpośrednio z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT –twórca musi korzystać z praw autorskich lub nimi rozporządzać. W większości przypadków prawa autorskie należą do twórców (pracowników), dopiero z chwilą przejęcia przechodzą na pracodawcę. W przypadku autorskich praw majątkowych do programu komputerowego wygląda to inaczej – “Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile umowa nie stanowi inaczej” (art. 74 ust. 3 ustawy o prawie autorskim). Dlatego aby skorzystać z 50% kosztów uzyskania przychodu strony
Nowelizacja ustaw o PIT, CIT, VAT i Ordynacji podatkowej, by dochodziło do mniejszej liczby sporów na linii podatnik-organ podatkowy – czekają nas zmiany?
13.05.2020
Chcąc wyjść naprzeciw podatnikom, 06.05.2020 Sejm uchwalił nowelizację ustaw o PIT, CIT, VAT i Ordynacji podatkowej. Rząd deklaruje, że nowe przepisy ułatwią podatnikom wywiązywanie się z obowiązków,
Chcąc wyjść naprzeciw podatnikom, 06.05.2020 Sejm uchwalił nowelizację ustaw o PIT, CIT, VAT i Ordynacji podatkowej. Rząd deklaruje, że nowe przepisy ułatwią podatnikom wywiązywanie się z obowiązków, by dochodziło do mniejszej liczby sporów na linii podatnik-organ podatkowy. Istotną zmianą w opublikowanym projekcie nowelizacji CIT i VAT to zwolnienie z obowiązku sprawdzania rachunku na białej liście. Obecnie wpłaty dokonane na rachunek spoza listy, jeśli były wyższe niż 15 000 zł, nie mogą być kosztem uzyskania przychodów. Po planowanych zmianach, gdy płacimy stosując podzieloną płatność (tzw. split payment), kwoty wpłacone na rachunek spoza listy będzie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Projekt nowelizacji przewiduje że zwolnienie z sankcji w PIT i CIT będzie można stosować wstecznie, tj. do płatności dokonanych od 1 stycznia 2020 r. Projekt umożliwi również niestosowanie przepisów dotyczących odpowiedzialności solidarnej w przypadku dokonania przez podatników płatności na rachunki niezamieszczone w wykazie podatników VAT, a na rachunek banku lub rachunek spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej: a) służący do dokonywania rozliczeń z tytułu nabywanych przez ten bank lub tę kasę wierzytelności pieniężnych, lub b) wykorzystywany przez ten bank lub tę kasę do pobrania należności od nabywcy towarów lub usługobiorcy za dostawę towarów lub świadczenie usług, potwierdzone fakturą, i przekazania jej w całości albo
W odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną COVID-19 w kraju, rząd zapowiedział możliwość późniejszego złożenia zeznań podatkowych. Nie oznacza to jednak przesunięcia terminu. Co do zasady, 30 kwietnia
W odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną COVID-19 w kraju, rząd zapowiedział możliwość późniejszego złożenia zeznań podatkowych. Nie oznacza to jednak przesunięcia terminu. Co do zasady, 30 kwietnia upływa termin złożenia rocznych PIT. Złożenie zeznania w terminie od 30 kwietnia do 31 maja (jest to niedziela – dzień ustawowo wolny od pracy, więc termin przesuwa się na poniedziałek 1 czerwca) jest równoznaczne ze złożeniem czynnego żalu – skutkuje to uniknięciem sankcji z powodu braku złożenia deklaracji w terminie. Dodatkowo Minister Finansów podpisał rozporządzenie stwierdzające brak sankcji w przypadku złożenia zeznania PIT i rozliczenia się do 1 czerwca 2020. Zaniechaniem zostały objęte należności wynikające z zeznań PIT-37, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-38 i PIT-39. Rozporządzenie ma wejść w życie 1 maja 2020 r. Należy jednak pamiętać, że dla osób, które rozliczają PIT-37 i PIT-38, w usłudze Twój e-PIT znajduje się automatycznie przygotowane rozliczenie podatkowe. Przy braku aktywności, zostanie ono automatycznie zaakceptowane 30 kwietnia. Natomiast po 30 kwietnia zeznanie będzie można jedynie skorygować. Czy w PIT złożonym po terminie będzie można skorzystać z ulg i odliczeń podatkowych ? Rząd na to pytanie odpowiada twierdząco- składając zeznanie po terminie 30 kwietnia nadal możemy skorzystać z ulg i odliczeń podatkowych. Jeśli złożysz zeznanie po 30 kwietnia
STRATA GOTÓWKOWA NETTO – NOWE POJĘCIE DLA POTRZEB UZYSKANIA WSPARCIA FINANSOWEGO
28.04.2020
No więc jako profesjonalni księgowi mamy nowe wyzwanie – jak ustalić czym jest strata gotówkowa netto. Dlaczego to jest takie ważne ? Ponieważ od tego uzaleznione jest jaki % pomocy PFR zostanie nam e
No więc jako profesjonalni księgowi mamy nowe wyzwanie – jak ustalić czym jest strata gotówkowa netto. Dlaczego to jest takie ważne ? Ponieważ od tego uzaleznione jest jaki % pomocy PFR zostanie nam ewentualnie umorzony. a to dla każdej firmy bardzo ważne pytanie, nawet jeśli umorzenie zdarzy się za 13 lub więcej miesięcy od uzyskania pomocy. Czy jesteś z sektora MŚP czy dużą firmą – problem czeka na Ciebie, o ile oczywiście zechcesz skorzystac z pomocy, na którą wszyscy niecierpliwie czekamy. My przedsiębiorcy wiemy, że bez tej pomocy wyjście z kryzysu będzie w wielu firmach niemozliwe. A więc dwa słowa – strona 14, 19 i 21 przewodnika PFR – definicje poniżej. Strata gotówkowa to prawdopodobnie (interpretacja autora) przejście z wyniku netto na przepływy gotówkowe netto. Czego nie uwzględniamy? Kosztów amortyzacji – to oczywiste, to nie jest przepływ, rezerw i odpisów – podobnie jak koszty amortyzacji. Wyniki z przeszacowania lub sprzedaży aktywów jako tzw. działalność jednorazowa tez wyłączamy. Czy to wszystko ? To zależy – jeśli jesteś firmą z sektora, w którym wartość zainwestowanych aktywów jest duża, podany przykład to spółka infrastrukturalna, to możesz uwzględnić koszty finansowania oraz odpisy wartości składników aktywów. Pomijam, że opis jest nieprecyzyjny w kwestii np. pełna
Tarcza antykryzysowa 2.0. – rozwiązania dla przedsiębiorców
23.04.2020
1.Wsparcie dla przedsiębiorców z Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. Przedsiębiorcy, którzy w związku z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii znaleźli się w trudnej sytuacji finans
1.Wsparcie dla przedsiębiorców z Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. Przedsiębiorcy, którzy w związku z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej, mogą ubiegać się o udzielenie im wsparcia z ARP S.A. Wsparcie może być przyznane w szczególności w formie pożyczek, gwarancji lub poręczenia oraz leasingu lub innych instrumentów związanych z finansowaniem prowadzonej działalności gospodarczej, na warunkach rynkowych. Wsparcie może być również udzielone w formie innych zwrotnych finansowych instrumentów dłużnych, o ile strony umowy tak postanowią. 2.Zwolnienie ze składek ZUS dla płatników, którzy zgłosili od 10 do 49 ubezpieczonych W art. 31zo ustawy o tarczy antykryzysowej wprowadzono rozróżnienie na płatnika składek, który zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych i na płatnika, który zgłosił do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 ubezpieczonych. Zgodnie z art. 31zo ust. 1 i 1a: Na wniosek płatnika składek zwalnia się z obowiązku opłacania nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należne za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r., wykazanych w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za ten okres, jeżeli był zgłoszony jako płatnik składek: 1) przed dniem
Don't panic, but acknowledge the serious situation and its uncertain future. While economic activity is slowly resuming in China outside of quarantined areas, maintain a critical perspective on media
Don't panic, but acknowledge the serious situation and its uncertain future. While economic activity is slowly resuming in China outside of quarantined areas, maintain a critical perspective on media reports, remembering that expert predictions are often inaccurate. Calmly analyze your business without making rash decisions, as your clients are watching. Utilize existing resources as needed.
Review fixed costs, cutting non-essential expenses like subscriptions or excessive marketing, but carefully consider the impact before eliminating services entirely. Renegotiate contracts for rent and services if your transaction volume decreases significantly. Analyze variable costs and identify alternative suppliers. Reduce inventory by selling surplus items to generate cash flow. Consider selling or leasing out unnecessary assets to improve liquidity.
Explore options for loans and deferring payments. Communicate proactively with your bank about your situation to improve negotiation leverage. Optimize leases by postponing payments or transferring agreements. Consider sale-leaseback options if financial difficulties arise. Defer all possible payments, including taxes and supplier debts, until your business recovers.
Maintain open communication with suppliers and clients to build trust and keep them informed about your plans. Monitor competitors and larger companies for innovative solutions. Avoid expensive financing options like credit cards and factoring. Identify and prioritize key resources, considering outsourcing non-essential functions.
Analyze how the crisis will impact your transaction volume and adjust your organization accordingly. Explore options for employees, such as furloughs or using accrued vacation time. Consider reorganization or reduced salaries, in consultation with your employees. Collaborate with other businesses to share resources and employees. Consider how you can support your customers, such as payment deferrals or equipment rentals. Pay attention to government support programs as the EU will financially assist countries in response to the coronavirus pandemic and companies may benefit from this support.
=======
Nie panikuj– sytuacja jest poważna, ale nikt nie wie jak się dalej rozwinie. W Chinach pod koniec lutego rozpoczęto powrót do pracy w regionach, które nie były objęte kwarantanną, otworzono porty. Pow
Nie panikuj– sytuacja jest poważna, ale nikt nie wie jak się dalej rozwinie. W Chinach pod koniec lutego rozpoczęto powrót do pracy w regionach, które nie były objęte kwarantanną, otworzono porty. Powoli wraca życie gospodarcze. Zachowaj dystans do faktów medialnych. Pamiętaj, że prognozy specjalistów spełniają się z reguły w 30-40%. Będzie inaczej, niż myślimy.Zacznij spokojnie analizować swój biznes– nie podejmuj gwałtownych ruchów i decyzji! Pamiętaj, że Twoi klienci patrzą na to, co robisz. Gwałtowne reakcje mogą przełożyć się na ich zachowania w przyszłości. Spójrz, jakie masz bezpieczniki, nadmierne zasoby. To okres, w którym będziesz mógł z nich skorzystać.Przeanalizuj koszty stałe(nie zmieniają się wraz z wolumenem sprzedaży) – przeanalizuj, co nie jest konieczne dla kontynuacji biznesu w sytuacji kryzysowej: dostawy owoców, prenumeraty, duże wydatki marketingowe (reklama), usługi profesjonalne – zanim wytniesz do zera, zastanów się dobrze. Może da się zmniejszyć liczbę godzin obsługi, wolumen działań, przynajmniej na czas kryzysu (wstrzymania Twojej pracy). Marketingowcy twierdzą, że czas kryzysu to świetny moment na Twoją reklamę (nie wszyscy z tej rady powinni skorzystać).Renegocjuj umowy– najmu, obsługi stałej – o ile wolumen twoich transakcji spadnie znacząco. Zmniejsz powierzchnię biur/magazynów. LPP zapowiedziało renegocjację stawek najmu w galeriach.Przeanalizuj koszty zmienne– pewnie nie pojawią się one w chwili,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nie panikuj– sytuacja jest poważna, ale nikt nie wie jak się dalej rozwinie. W Chinach pod koniec lutego rozpoczęto powrót do pracy w regionach, które nie były objęte kwarantanną, otworzono porty. Pow
Nie panikuj– sytuacja jest poważna, ale nikt nie wie jak się dalej rozwinie. W Chinach pod koniec lutego rozpoczęto powrót do pracy w regionach, które nie były objęte kwarantanną, otworzono porty. Powoli wraca życie gospodarcze. Zachowaj dystans do faktów medialnych. Pamiętaj, że prognozy specjalistów spełniają się z reguły w 30-40%. Będzie inaczej, niż myślimy.Zacznij spokojnie analizować swój biznes– nie podejmuj gwałtownych ruchów i decyzji! Pamiętaj, że Twoi klienci patrzą na to, co robisz. Gwałtowne reakcje mogą przełożyć się na ich zachowania w przyszłości. Spójrz, jakie masz bezpieczniki, nadmierne zasoby. To okres, w którym będziesz mógł z nich skorzystać.Przeanalizuj koszty stałe(nie zmieniają się wraz z wolumenem sprzedaży) – przeanalizuj, co nie jest konieczne dla kontynuacji biznesu w sytuacji kryzysowej: dostawy owoców, prenumeraty, duże wydatki marketingowe (reklama), usługi profesjonalne – zanim wytniesz do zera, zastanów się dobrze. Może da się zmniejszyć liczbę godzin obsługi, wolumen działań, przynajmniej na czas kryzysu (wstrzymania Twojej pracy). Marketingowcy twierdzą, że czas kryzysu to świetny moment na Twoją reklamę (nie wszyscy z tej rady powinni skorzystać).Renegocjuj umowy– najmu, obsługi stałej – o ile wolumen twoich transakcji spadnie znacząco. Zmniejsz powierzchnię biur/magazynów. LPP zapowiedziało renegocjację stawek najmu w galeriach.Przeanalizuj koszty zmienne– pewnie nie pojawią się one w chwili,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nie panikuj– sytuacja jest poważna, ale nikt nie wie jak się dalej rozwinie. W Chinach pod koniec lutego rozpoczęto powrót do pracy w regionach, które nie były objęte kwarantanną, otworzono porty. Pow
Nie panikuj– sytuacja jest poważna, ale nikt nie wie jak się dalej rozwinie. W Chinach pod koniec lutego rozpoczęto powrót do pracy w regionach, które nie były objęte kwarantanną, otworzono porty. Powoli wraca życie gospodarcze. Zachowaj dystans do faktów medialnych. Pamiętaj, że prognozy specjalistów spełniają się z reguły w 30-40%. Będzie inaczej, niż myślimy.Zacznij spokojnie analizować swój biznes– nie podejmuj gwałtownych ruchów i decyzji! Pamiętaj, że Twoi klienci patrzą na to, co robisz. Gwałtowne reakcje mogą przełożyć się na ich zachowania w przyszłości. Spójrz, jakie masz bezpieczniki, nadmierne zasoby. To okres, w którym będziesz mógł z nich skorzystać.Przeanalizuj koszty stałe(nie zmieniają się wraz z wolumenem sprzedaży) – przeanalizuj, co nie jest konieczne dla kontynuacji biznesu w sytuacji kryzysowej: dostawy owoców, prenumeraty, duże wydatki marketingowe (reklama), usługi profesjonalne – zanim wytniesz do zera, zastanów się dobrze. Może da się zmniejszyć liczbę godzin obsługi, wolumen działań, przynajmniej na czas kryzysu (wstrzymania Twojej pracy). Marketingowcy twierdzą, że czas kryzysu to świetny moment na Twoją reklamę (nie wszyscy z tej rady powinni skorzystać).Renegocjuj umowy– najmu, obsługi stałej – o ile wolumen twoich transakcji spadnie znacząco. Zmniejsz powierzchnię biur/magazynów. LPP zapowiedziało renegocjację stawek najmu w galeriach.Przeanalizuj koszty zmienne– pewnie nie pojawią się one w chwili,
We hope you, your families, and employees are healthy during this new reality caused by the COVID-19 coronavirus. This message provides a brief update and guidance to help y
Dear Clients and Friends,
We hope you, your families, and employees are healthy during this new reality caused by the COVID-19 coronavirus. This message provides a brief update and guidance to help you consider next steps for your company or organization.
Please contact us with any questions. We are available and happy to discuss your financial situation and strategies via Bitrix, Zoom, or phone (this service is offered free of charge).
This crisis calls for everyone to make their best effort. We are proud of our team's dedication in helping our clients over the past two weeks. We are pleased to assist and support you and are ready to continue this challenge.
Remember that leadership and compassion are as contagious as panic and despair. We hope you maintain faith and hope for your family, team, and company.
Attached is a sample letter to the Head of the Tax Office, which you can use if needed to defer tax payments due to the financial situation caused by the COVID-19 pandemic.
Below you will also find tips to consider in light of the epidemic.
COVID-19, SARS-COV-2, Support in times of crisis
Summary:
The message is addressed to clients and friends, expressing concern for their health and well-being during the COVID-19 pandemic. It offers free consultations via various platforms to discuss their financial situations and strategize next steps. The senders emphasize the importance of leadership and compassion during the crisis, while praising the team's dedication to assisting clients. A sample letter for requesting tax payment deferral due to the pandemic's financial impact is attached. Finally, some valuable instructions are provided below for consideration amidst the epidemic. The document provides support during these times and is related to COVID-19 and SARS-COV-2.
=======
Wsparcie na czas kryzysu
26.03.2020
Wszyscy odnajdujemy się w nowej rzeczywistości, na skutek koronawirusa COVID-19. Ta wiadomość jest krótką aktualizacją informacji. Jesteśmy dostępni i chętnie porozmawiamy poprzez nasze narzędzia.
Wszyscy odnajdujemy się w nowej rzeczywistości, na skutek koronawirusa COVID-19. Ta wiadomość jest krótką aktualizacją informacji. Jesteśmy dostępni i chętnie porozmawiamy poprzez nasze narzędzia.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wsparcie na czas kryzysu
26.03.2020
Wszyscy odnajdujemy się w nowej rzeczywistości, na skutek koronawirusa COVID-19. Ta wiadomość jest krótką aktualizacją informacji. Jesteśmy dostępni i chętnie porozmawiamy poprzez nasze narzędzia.
Wszyscy odnajdujemy się w nowej rzeczywistości, na skutek koronawirusa COVID-19. Ta wiadomość jest krótką aktualizacją informacji. Jesteśmy dostępni i chętnie porozmawiamy poprzez nasze narzędzia.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wsparcie na czas kryzysu
26.03.2020
Wszyscy odnajdujemy się w nowej rzeczywistości, na skutek koronawirusa COVID-19. Ta wiadomość jest krótką aktualizacją informacji. Jesteśmy dostępni i chętnie porozmawiamy poprzez nasze narzędzia.
Wszyscy odnajdujemy się w nowej rzeczywistości, na skutek koronawirusa COVID-19. Ta wiadomość jest krótką aktualizacją informacji. Jesteśmy dostępni i chętnie porozmawiamy poprzez nasze narzędzia.
Public authorities are undertaking preventive measures like quarantine and event cancellations to minimize the spread of COVID-19, causing economic disruptions such as production halts and hampered in
Public authorities are undertaking preventive measures like quarantine and event cancellations to minimize the spread of COVID-19, causing economic disruptions such as production halts and hampered international business. Consumer behavior is shifting, significantly reducing demand in sectors like hospitality and tourism.
A support package for businesses is being developed, outlined in the March 21, 2020 draft amendment to the act on special solutions related to preventing, counteracting, and combating COVID-19, and other related laws.
Proposed tax solutions include:
* Empowering municipalities to introduce property tax exemptions for businesses affected by COVID-19 for part of 2020, and to extend property tax payment deadlines until September 30, 2020. * Exempting loan agreements from the tax on civil law transactions (PCC). * Waiving extension fees for installment payments and deferred tax payments. * Suspending ongoing tax proceedings and audits. * Extending the deadline for issuing individual tax interpretations by one month. * Allowing taxpayers who suffered losses in 2020 due to COVID-19 to reduce their 2019 income by the amount of the loss (up to 5 million PLN), provided their 2020 revenue is at least 50% lower than their 2019 revenue. * Exempting income from guarantee support and interest subsidies received in 2020 from income tax. * Enabling PIT taxpayers to deduct donations made in 2020 for COVID-19 prevention. * Postponing the deadline for transferring advance payments for income tax from employment for March and April to June 1, 2020, and the tax on income from buildings for March-May 2020 to July 20, 2020. * Exempting taxpayers from provisions regarding "bad debts". * Allowing small PIT taxpayers to opt out of simplified advance payment rules for March-May 2020.
Similar solutions are proposed for corporate income tax (CIT) payers regarding loss settlement, tax exemptions, donation deductions, building income tax deferral, bad debt provisions, and simplified advance payments.
The deadline for submitting the new JPK_VAT file (VAT declaration with records) is postponed to July 1, 2020, for all taxpayers, although they can voluntarily submit it in the new form for April 2020.
=======
Rozwiązania podatkowe z uwagi na COVID-19
24.03.2020
Władze publiczne podejmują działania prewencyjne, minimalizujące rozprzestrzenianie się COVID-19 np. kwarantannę, zmykanie placówek czy też odwoływanie wydarzeń i imprez masowych. To z kolei wywołuje
Władze publiczne podejmują działania prewencyjne, minimalizujące rozprzestrzenianie się COVID-19 np. kwarantannę, zmykanie placówek czy też odwoływanie wydarzeń i imprez masowych. To z kolei wywołuje ekonomiczne skutki: wstrzymanie produkcji i świadczenia usług, utrudnienia w międzynarodowych relacjach biznesowych. Zmieniają się też zachowania konsumentów – drastycznie zmniejsza się liczba zleceń w hotelarstwie, turystce, transporcie, usługach rozrywkowych czy kulturalnych. Mając na uwadze powyższe konieczne stało się opracowanie pakietu osłonowego dla firm – takie zmiany przewiduje projekt z dnia 21 marca 2020r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Rozwiązania podatkowe jakie są proponowane to: Zmiany w zakresie podatku od nieruchomości Umożliwienie gminom wprowadzenia za część 2020r. zwolnienia z podatku od nieruchomości: gruntów, budynków i budowli związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej dla wskazanych grup przedsiębiorców, których płynność finansowa uległa pogorszeniu w związku z ponoszeniem negatywnych konsekwencji ekonomicznych z powodu COVID-19. Umożliwienie organom wykonawczym gmin przedłużenia terminów płatności rat podatku od nieruchomości, płatnych w kwietniu, maju i czerwcu 2020r. – nie dłużej niż do 30 września tego roku. Zmiana w zakresie podatku od czynności cywilnoprawnych Z uwagi na fakt, ze zaciąganie pożyczek może stanowić źródło finansowania działalności przedsiębiorców
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rozwiązania podatkowe z uwagi na COVID-19
24.03.2020
Władze publiczne podejmują działania prewencyjne, minimalizujące rozprzestrzenianie się COVID-19 np. kwarantannę, zmykanie placówek czy też odwoływanie wydarzeń i imprez masowych. To z kolei wywołuje
Władze publiczne podejmują działania prewencyjne, minimalizujące rozprzestrzenianie się COVID-19 np. kwarantannę, zmykanie placówek czy też odwoływanie wydarzeń i imprez masowych. To z kolei wywołuje ekonomiczne skutki: wstrzymanie produkcji i świadczenia usług, utrudnienia w międzynarodowych relacjach biznesowych. Zmieniają się też zachowania konsumentów – drastycznie zmniejsza się liczba zleceń w hotelarstwie, turystce, transporcie, usługach rozrywkowych czy kulturalnych. Mając na uwadze powyższe konieczne stało się opracowanie pakietu osłonowego dla firm – takie zmiany przewiduje projekt z dnia 21 marca 2020r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Rozwiązania podatkowe jakie są proponowane to: Zmiany w zakresie podatku od nieruchomości Umożliwienie gminom wprowadzenia za część 2020r. zwolnienia z podatku od nieruchomości: gruntów, budynków i budowli związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej dla wskazanych grup przedsiębiorców, których płynność finansowa uległa pogorszeniu w związku z ponoszeniem negatywnych konsekwencji ekonomicznych z powodu COVID-19. Umożliwienie organom wykonawczym gmin przedłużenia terminów płatności rat podatku od nieruchomości, płatnych w kwietniu, maju i czerwcu 2020r. – nie dłużej niż do 30 września tego roku. Zmiana w zakresie podatku od czynności cywilnoprawnych Z uwagi na fakt, ze zaciąganie pożyczek może stanowić źródło finansowania działalności przedsiębiorców
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rozwiązania podatkowe z uwagi na COVID-19
24.03.2020
Władze publiczne podejmują działania prewencyjne, minimalizujące rozprzestrzenianie się COVID-19 np. kwarantannę, zmykanie placówek czy też odwoływanie wydarzeń i imprez masowych. To z kolei wywołuje
Władze publiczne podejmują działania prewencyjne, minimalizujące rozprzestrzenianie się COVID-19 np. kwarantannę, zmykanie placówek czy też odwoływanie wydarzeń i imprez masowych. To z kolei wywołuje ekonomiczne skutki: wstrzymanie produkcji i świadczenia usług, utrudnienia w międzynarodowych relacjach biznesowych. Zmieniają się też zachowania konsumentów – drastycznie zmniejsza się liczba zleceń w hotelarstwie, turystce, transporcie, usługach rozrywkowych czy kulturalnych. Mając na uwadze powyższe konieczne stało się opracowanie pakietu osłonowego dla firm – takie zmiany przewiduje projekt z dnia 21 marca 2020r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Rozwiązania podatkowe jakie są proponowane to: Zmiany w zakresie podatku od nieruchomości Umożliwienie gminom wprowadzenia za część 2020r. zwolnienia z podatku od nieruchomości: gruntów, budynków i budowli związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej dla wskazanych grup przedsiębiorców, których płynność finansowa uległa pogorszeniu w związku z ponoszeniem negatywnych konsekwencji ekonomicznych z powodu COVID-19. Umożliwienie organom wykonawczym gmin przedłużenia terminów płatności rat podatku od nieruchomości, płatnych w kwietniu, maju i czerwcu 2020r. – nie dłużej niż do 30 września tego roku. Zmiana w zakresie podatku od czynności cywilnoprawnych Z uwagi na fakt, ze zaciąganie pożyczek może stanowić źródło finansowania działalności przedsiębiorców
Employee Capital Plans. Will employees earn less net? Part 1
18.03.2020
This article discusses the tax implications of Employee Capital Plans (PPK) in Poland, focusing on contributions, financing entities, and withdrawals. Employer-funded contributions, both mandatory and
This article discusses the tax implications of Employee Capital Plans (PPK) in Poland, focusing on contributions, financing entities, and withdrawals. Employer-funded contributions, both mandatory and voluntary, are considered taxable income for the employee and subject to standard income tax. However, government subsidies, including the initial welcome bonus of 250 PLN and annual payments of 240 PLN, are tax-exempt. Employee contributions are deducted from their after-tax salary.
An example illustrates how PPK contributions affect net pay. Although employees contribute 2% of their gross salary, their net pay decreases by over 3% due to the TEE (Taxed, Exempt, Exempt) model, where employer contributions are taxed upfront. This has led to calls for "grossing up" employer contributions to offset the impact on net pay, which employers resist, arguing it would unfairly shift the financial burden entirely to them. Another point of contention is that bonuses and rewards are included in the gross salary calculation for PPK contributions. While the TEE system results in immediate tax on contributions, future income from withdrawals is tax-exempt. Some PPK participants are skeptical about this arrangement, though government subsidies partially compensate for the lack of upfront tax benefits.
=======
PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy pracownicy zarobią mniej na rękę? Część 1
18.03.2020
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania,
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania, wskażemy na najważniejsze aspekty podatkowe PPK. W kilku kolejnych artykułach publikowanych na naszym blogu wskażemy na tematy podatkowe dotyczące PPK, które budzą najwięcej wątpliwości. W ustawie o PIT nie zastrzeżono, aby wpłata sfinansowana przez pracodawcę nie podlegała sumowaniu z pozostałą częścią należnych nam składników wynagrodzenia. Zatem należy uznać, iż zarównowpłata obowiązkowa, jak i dobrowolnafinansowana przez pracodawcę, stanowi przychód podatnika. Wpłatę na PPK należy bowiem klasyfikować jako elementprzychodu ze stosunku pracyw rozumieniu art. 12 ust.1 u.p.o.f., zatem podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych (skala podatkowa). W celu zwiększenia motywacji uczestników PPK do oszczędzania, zdecydowano o finansowaniu części wpłat z budżetu państwa – w formiejednorazowej wpłaty powitalnejw wysokości 250 zł orazrocznych dopłatze strony państwa w wysokości 240 złotych. Kwestia dotycząca podatkowego charakteru takich dopłat została precyzyjnie unormowana przez przepisy prawa. Zgodnie z art. 21 pkt 47f u.p.d.o.f.,wolne od podatkusą kwoty dopłat rocznych i wpłat powitalnych do pracowniczych planów kapitałowych przyznawane na zasadach określonych w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. W przypadku tego rodzaju wpłat jednoznacznie w przepisach przewidziano, że wpłaty finansowane przez uczestnika PPK sąpotrącane z wynagrodzenia po jego opodatkowaniu(art.
>>>>>>> Stashed changes
=======
PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy pracownicy zarobią mniej na rękę? Część 1
18.03.2020
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania,
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania, wskażemy na najważniejsze aspekty podatkowe PPK. W kilku kolejnych artykułach publikowanych na naszym blogu wskażemy na tematy podatkowe dotyczące PPK, które budzą najwięcej wątpliwości. W ustawie o PIT nie zastrzeżono, aby wpłata sfinansowana przez pracodawcę nie podlegała sumowaniu z pozostałą częścią należnych nam składników wynagrodzenia. Zatem należy uznać, iż zarównowpłata obowiązkowa, jak i dobrowolnafinansowana przez pracodawcę, stanowi przychód podatnika. Wpłatę na PPK należy bowiem klasyfikować jako elementprzychodu ze stosunku pracyw rozumieniu art. 12 ust.1 u.p.o.f., zatem podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych (skala podatkowa). W celu zwiększenia motywacji uczestników PPK do oszczędzania, zdecydowano o finansowaniu części wpłat z budżetu państwa – w formiejednorazowej wpłaty powitalnejw wysokości 250 zł orazrocznych dopłatze strony państwa w wysokości 240 złotych. Kwestia dotycząca podatkowego charakteru takich dopłat została precyzyjnie unormowana przez przepisy prawa. Zgodnie z art. 21 pkt 47f u.p.d.o.f.,wolne od podatkusą kwoty dopłat rocznych i wpłat powitalnych do pracowniczych planów kapitałowych przyznawane na zasadach określonych w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. W przypadku tego rodzaju wpłat jednoznacznie w przepisach przewidziano, że wpłaty finansowane przez uczestnika PPK sąpotrącane z wynagrodzenia po jego opodatkowaniu(art.
>>>>>>> Stashed changes
=======
PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy pracownicy zarobią mniej na rękę? Część 1
18.03.2020
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania,
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania, wskażemy na najważniejsze aspekty podatkowe PPK. W kilku kolejnych artykułach publikowanych na naszym blogu wskażemy na tematy podatkowe dotyczące PPK, które budzą najwięcej wątpliwości. W ustawie o PIT nie zastrzeżono, aby wpłata sfinansowana przez pracodawcę nie podlegała sumowaniu z pozostałą częścią należnych nam składników wynagrodzenia. Zatem należy uznać, iż zarównowpłata obowiązkowa, jak i dobrowolnafinansowana przez pracodawcę, stanowi przychód podatnika. Wpłatę na PPK należy bowiem klasyfikować jako elementprzychodu ze stosunku pracyw rozumieniu art. 12 ust.1 u.p.o.f., zatem podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych (skala podatkowa). W celu zwiększenia motywacji uczestników PPK do oszczędzania, zdecydowano o finansowaniu części wpłat z budżetu państwa – w formiejednorazowej wpłaty powitalnejw wysokości 250 zł orazrocznych dopłatze strony państwa w wysokości 240 złotych. Kwestia dotycząca podatkowego charakteru takich dopłat została precyzyjnie unormowana przez przepisy prawa. Zgodnie z art. 21 pkt 47f u.p.d.o.f.,wolne od podatkusą kwoty dopłat rocznych i wpłat powitalnych do pracowniczych planów kapitałowych przyznawane na zasadach określonych w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. W przypadku tego rodzaju wpłat jednoznacznie w przepisach przewidziano, że wpłaty finansowane przez uczestnika PPK sąpotrącane z wynagrodzenia po jego opodatkowaniu(art.
We are slowly closing and settling the year 2019, a year that REWIT will primarily remember as the 25th anniversary of its existence. It became clear how connected we are with Gdańsk
My dear friends,
We are slowly closing and settling the year 2019, a year that REWIT will primarily remember as the 25th anniversary of its existence. It became clear how connected we are with Gdańsk and Pomerania. A quarter of a century is a long time – we have survived various trials and fulfilled many dreams and aspirations.
The founder of the company, my mother – Lucyna Witek – probably did not anticipate that after 25 years we would achieve such success: over 500 clients annually, over 12.6 million PLN in consolidated revenues, 8 offices in Poland, 140 employees, 14th position on the market in the ranking of all audit firms, high growth dynamics. Today we are a medium-sized audit firm, providing a wide range of services to our clients.
How do we assess these 25 years? Certainly as a time of successes, challenges, and constant changes. We have made many mistakes, gained many strong experiences, searched and made further attempts. However, these experiences are our wealth. They guarantee that we approach our clients' matters with respect and understanding. In 2019, which will be recorded with almost 10% revenue growth in the entire REWIT group, we tried to start the process of standardization and change of the company to better respond to the changing needs of the market.
The year 2019 was also marked by numerous challenges for us and our clients, mainly changes in tax law, introducing even greater uncertainty among our clients. We strive to support you in tax, reporting, and business matters.
We want to be an organization that supports medium-sized businesses in their development, we want to be partners who share experiences and best practices. We also want to create a good workplace for the development of all employees and collaborators.
Thank you to all those who have trusted us. Thank you to all members of the "REWIT family": employees and partners who support our business with their work, development and empathy. Finally, thank you to our families for showing understanding when we happen to put business above other needs.
The year 2020 is already underway. We know that it will be a very busy period. We have new ambitious goals and challenges ahead of us this year. We hope they will open doors to new international development prospects in the next decade.
REWIT is celebrating its 25th anniversary, marking a period of substantial growth and evolution from a small firm to a mid-sized audit organization with 8 offices, 140 employees, and over 500 clients, achieving significant revenue milestones and ranking among the top audit firms in Poland. The company acknowledges the challenges and successes of the past, emphasizing its commitment to understanding and supporting its clients through fluctuating market conditions and tax law changes. A key focus is on team building, providing expert advisory services, and fostering a supportive work environment. REWIT aims to be a partner in the growth of medium-sized businesses, sharing best practices and creating opportunities for employee development while expressing gratitude to clients, employees, partners, and families for their trust and support. The company anticipates a busy and ambitious year ahead, focusing on international expansion and continued organizational development.
=======
Rok 2019 za nami – 25 lat istnienia REWIT
31.01.2020
Moi drodzy, Powoli zamykamy i rozliczamy rok 2019. Rok, który w REWIT zapamiętamy przede wszystkim jako rok jubileuszu 25 lat naszego istnienia. Kiedy Prezydent Miasta Gdańska składała nam życzenia st
Moi drodzy, Powoli zamykamy i rozliczamy rok 2019. Rok, który w REWIT zapamiętamy przede wszystkim jako rok jubileuszu 25 lat naszego istnienia. Kiedy Prezydent Miasta Gdańska składała nam życzenia stało się jasne, jak bardzo jesteśmy związani z Gdańskiem i Pomorzem. To tutaj duży klient Polnord zapraszał nas do badania sprawozdania, jako jeden z pierwszych, a dzisiaj historia zatoczyła koło i jesteśmy częścią jego księgowości. Ćwierć wieku to kawał czasu – z jednej strony przetrwaliśmy różne próby, z drugiej – zrealizowaliśmy wiele marzeń i aspiracji. Założycielka firmy, moja mama – Lucyna Witek – chyba nie przewidywała, że po 25 latach osiągniemy taki sukces: ponad 500 klientów rocznie, ponad 12,6 miliona złotych skonsolidowanych przychodów, 8 biur w Polsce, 140 pracowników, 14 pozycja na rynku w rankingu wszystkich firm audytorskich, duża dynamika wzrostu. Dzisiaj jesteśmy średnią firmą audytorską, dostarczającą szeroką gamę usług dla naszych klientów. Jednak przecież zaczynaliśmy we trójkę, w małym biurze na gdańskim Przymorzu… Jak oceniamy te 25 lat? Na pewno jako czas sukcesów, wyzwań i nieustannych zmian. Za nami wiele błędów, wiele mocnych doświadczeń, poszukiwań i podejmowania kolejnych prób. Te doświadczenia to jednak nasze bogactwo. One gwarantują, że do spraw naszych klientów podchodzimy z respektem i zrozumieniem. W końcu sami
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rok 2019 za nami – 25 lat istnienia REWIT
31.01.2020
Moi drodzy, Powoli zamykamy i rozliczamy rok 2019. Rok, który w REWIT zapamiętamy przede wszystkim jako rok jubileuszu 25 lat naszego istnienia. Kiedy Prezydent Miasta Gdańska składała nam życzenia st
Moi drodzy, Powoli zamykamy i rozliczamy rok 2019. Rok, który w REWIT zapamiętamy przede wszystkim jako rok jubileuszu 25 lat naszego istnienia. Kiedy Prezydent Miasta Gdańska składała nam życzenia stało się jasne, jak bardzo jesteśmy związani z Gdańskiem i Pomorzem. To tutaj duży klient Polnord zapraszał nas do badania sprawozdania, jako jeden z pierwszych, a dzisiaj historia zatoczyła koło i jesteśmy częścią jego księgowości. Ćwierć wieku to kawał czasu – z jednej strony przetrwaliśmy różne próby, z drugiej – zrealizowaliśmy wiele marzeń i aspiracji. Założycielka firmy, moja mama – Lucyna Witek – chyba nie przewidywała, że po 25 latach osiągniemy taki sukces: ponad 500 klientów rocznie, ponad 12,6 miliona złotych skonsolidowanych przychodów, 8 biur w Polsce, 140 pracowników, 14 pozycja na rynku w rankingu wszystkich firm audytorskich, duża dynamika wzrostu. Dzisiaj jesteśmy średnią firmą audytorską, dostarczającą szeroką gamę usług dla naszych klientów. Jednak przecież zaczynaliśmy we trójkę, w małym biurze na gdańskim Przymorzu… Jak oceniamy te 25 lat? Na pewno jako czas sukcesów, wyzwań i nieustannych zmian. Za nami wiele błędów, wiele mocnych doświadczeń, poszukiwań i podejmowania kolejnych prób. Te doświadczenia to jednak nasze bogactwo. One gwarantują, że do spraw naszych klientów podchodzimy z respektem i zrozumieniem. W końcu sami
>>>>>>> Stashed changes
=======
Rok 2019 za nami – 25 lat istnienia REWIT
31.01.2020
Moi drodzy, Powoli zamykamy i rozliczamy rok 2019. Rok, który w REWIT zapamiętamy przede wszystkim jako rok jubileuszu 25 lat naszego istnienia. Kiedy Prezydent Miasta Gdańska składała nam życzenia st
Moi drodzy, Powoli zamykamy i rozliczamy rok 2019. Rok, który w REWIT zapamiętamy przede wszystkim jako rok jubileuszu 25 lat naszego istnienia. Kiedy Prezydent Miasta Gdańska składała nam życzenia stało się jasne, jak bardzo jesteśmy związani z Gdańskiem i Pomorzem. To tutaj duży klient Polnord zapraszał nas do badania sprawozdania, jako jeden z pierwszych, a dzisiaj historia zatoczyła koło i jesteśmy częścią jego księgowości. Ćwierć wieku to kawał czasu – z jednej strony przetrwaliśmy różne próby, z drugiej – zrealizowaliśmy wiele marzeń i aspiracji. Założycielka firmy, moja mama – Lucyna Witek – chyba nie przewidywała, że po 25 latach osiągniemy taki sukces: ponad 500 klientów rocznie, ponad 12,6 miliona złotych skonsolidowanych przychodów, 8 biur w Polsce, 140 pracowników, 14 pozycja na rynku w rankingu wszystkich firm audytorskich, duża dynamika wzrostu. Dzisiaj jesteśmy średnią firmą audytorską, dostarczającą szeroką gamę usług dla naszych klientów. Jednak przecież zaczynaliśmy we trójkę, w małym biurze na gdańskim Przymorzu… Jak oceniamy te 25 lat? Na pewno jako czas sukcesów, wyzwań i nieustannych zmian. Za nami wiele błędów, wiele mocnych doświadczeń, poszukiwań i podejmowania kolejnych prób. Te doświadczenia to jednak nasze bogactwo. One gwarantują, że do spraw naszych klientów podchodzimy z respektem i zrozumieniem. W końcu sami
Effective January 1, 2020, Article 61b § 1 of the Tax Ordinance mandates that payments for Personal Income Tax (PIT), Corporate Income Tax (CIT), Value Added Tax (VAT), and non-tax budgetary dues be m
Effective January 1, 2020, Article 61b § 1 of the Tax Ordinance mandates that payments for Personal Income Tax (PIT), Corporate Income Tax (CIT), Value Added Tax (VAT), and non-tax budgetary dues be made to the tax office using an individual tax account. This individual tax account is referred to as a "mikrorachunek podatkowy." Tax refunds will continue to be processed under the existing rules.
Taxpayers can generate and verify their individual tax account using an online generator or by visiting a tax office, providing either their PESEL (for individuals) or NIP (for businesses). The account consists of 26 characters, with the digits 10100071222 followed by the taxpayer's PESEL or NIP in positions 3 and onward.
The existing tax office accounts for PIT, CIT, and VAT payments will remain active until December 31, 2019. After this date, all such payments must be made to the taxpayer's "mikrorachunek podatkowy." Other taxes should still be paid using the previous methods.
In summary, Poland is introducing a new system using individual tax accounts ("mikrorachunek podatkowy") for paying PIT, CIT, and VAT, starting January 1, 2020. Taxpayers must use these accounts instead of the old tax office accounts for these specific taxes. The account number is easily generated using an online tool or by visiting a tax office, using either PESEL or NIP. This new system aims to streamline tax payments. Payments for other taxes will still be made as before. Existing tax office accounts for PIT, CIT, and VAT will be deactivated after December 31, 2019.
=======
1 stycznia 2020 r. wejdzie w życie art. 61b: ‘Wpłata podatku dochodowego od osób fizycznych’. Inne podatki naleř wpłacać na dotychczasowych zasadach. Mikrorachunek podatkowy można wygenerować i sprawd
1 stycznia 2020 r. wejdzie w życie art. 61b: ‘Wpłata podatku dochodowego od osób fizycznych’. Inne podatki naleř wpłacać na dotychczasowych zasadach. Mikrorachunek podatkowy można wygenerować i sprawdzić korzystając zgeneratora.
>>>>>>> Stashed changes
=======
1 stycznia 2020 r. wejdzie w życie art. 61b: ‘Wpłata podatku dochodowego od osób fizycznych’. Inne podatki naleř wpłacać na dotychczasowych zasadach. Mikrorachunek podatkowy można wygenerować i sprawd
1 stycznia 2020 r. wejdzie w życie art. 61b: ‘Wpłata podatku dochodowego od osób fizycznych’. Inne podatki naleř wpłacać na dotychczasowych zasadach. Mikrorachunek podatkowy można wygenerować i sprawdzić korzystając zgeneratora.
>>>>>>> Stashed changes
=======
1 stycznia 2020 r. wejdzie w życie art. 61b: ‘Wpłata podatku dochodowego od osób fizycznych’. Inne podatki naleř wpłacać na dotychczasowych zasadach. Mikrorachunek podatkowy można wygenerować i sprawd
1 stycznia 2020 r. wejdzie w życie art. 61b: ‘Wpłata podatku dochodowego od osób fizycznych’. Inne podatki naleř wpłacać na dotychczasowych zasadach. Mikrorachunek podatkowy można wygenerować i sprawdzić korzystając zgeneratora.
Moore Polska Academy invites you to explore their training offer. The courses focused on:
1. Tax Year-End Closing 2019 and Changes in 2020, covering significant VAT
This event has already concluded.
Moore Polska Academy invites you to explore their training offer. The courses focused on:
1. Tax Year-End Closing 2019 and Changes in 2020, covering significant VAT, CIT, and PIT changes. VAT updates include new split payment rules, the VAT taxpayer whitelist, JPK_VAT file integration, a new VAT rate matrix, call-off stock regulations, and changes to WDT transaction documentation. CIT and PIT changes involve one-time loss settlement, a reduced CIT rate, exit tax, commercial property tax, vehicle accounting rules, WHT tax collection, transfer pricing changes, and a reduced PIT rate. The introduction of mandatory disclosure rules (MDR) for tax schemes is also highlighted.
2. Accounting Year-End Closing focusing on the practical aspects of balance sheet closing for 2019. Key areas include legal bases for preparing and auditing financial statements (Accounting Act, International Accounting Standards, MSSF 16), responsibility for financial statement preparation, electronic reporting formats, financial instrument classification and valuation, changes in accounting policies, asset impairment, deferred tax, and non-financial reporting.
Each training session is 6 hours long, followed by a Q&A.
The cost is 350 PLN net per person/day or 650 PLN net per person for 2 days. Discounts apply for groups of two or more. The price includes coffee breaks and materials. Registration is on a first-come, first-served basis. Contact details are provided for inquiries. The trainings took place in Gdańsk (November 2019), Bielsko-Biała (December 2019) and Warsaw (November and December 2019).
=======
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. 1. Podatkowe zamknięcie roku 2019 oraz zmiany w 2020 Istotne zmiany w VAT, CIT i PIT 20
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. 1. Podatkowe zamknięcie roku 2019 oraz zmiany w 2020 Istotne zmiany w VAT, CIT i PIT 2019/2020 I. ZMIANY w VAT 2019-2020 Nowe zasady mechanizmu podzielonej płatności (split payment):Biała lista podatników VATLikwidacja deklaracji VAT – plik JPK_VATNowa matryca stawek VAT, Wiążąca Informacja Stawkowa, nomenklatura scalona CNZasady korzystania z magazynów typu call-off stock w handlu transgranicznymZharmonizowanie regulacji w zakresie tzw. transakcji łańcuchowychZmiany w zasadach dokumentowania transakcji WDTZamiany dotyczące kas rejestrującychZmiana zakresu informacyjnego przy wystawianiu paragonówZmiana zasad rozliczania ulgi na złe długiNowe regulacje dotyczące zasad opodatkowania bonów, voucherów i kart podarunkowych II. Zmiany w CIT i PIT 2019-2020 Możliwość jednorazowego rozliczenia straty do wysokości 5 mln PLN,Obniżka stawki CIT – 9 %,,,Exit tax”Podatek od nieruchomości komercyjnychZasady rozliczania pojazdów samochodowychZmiana systemu poboru WHT podatku u źródłaZmiany dot. cen transferowychObniżenie stawki podatku PIT z 18% do 17%,Likwidacja 18 proc. PIT dla pracowników do 26 roku życia. III. Wprowadzenie raportowania schematów podatkowych (MDR) Czas trwania szkolenia przewidziano na6 godzin. Po zakończeniu szkolenia zapraszamy na sesję pytań. 2. Księgowe zamknięcie ksiąg rachunkowychBilansowe zamknięcie roku 2019 – praktyczne aspekty rachunkowości Podstawy prawne sporządzania oraz badania sprawozdania finansowego: Ustawa o rachunkowości, Międzynarodowe
>>>>>>> Stashed changes
=======
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. 1. Podatkowe zamknięcie roku 2019 oraz zmiany w 2020 Istotne zmiany w VAT, CIT i PIT 20
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. 1. Podatkowe zamknięcie roku 2019 oraz zmiany w 2020 Istotne zmiany w VAT, CIT i PIT 2019/2020 I. ZMIANY w VAT 2019-2020 Nowe zasady mechanizmu podzielonej płatności (split payment):Biała lista podatników VATLikwidacja deklaracji VAT – plik JPK_VATNowa matryca stawek VAT, Wiążąca Informacja Stawkowa, nomenklatura scalona CNZasady korzystania z magazynów typu call-off stock w handlu transgranicznymZharmonizowanie regulacji w zakresie tzw. transakcji łańcuchowychZmiany w zasadach dokumentowania transakcji WDTZamiany dotyczące kas rejestrującychZmiana zakresu informacyjnego przy wystawianiu paragonówZmiana zasad rozliczania ulgi na złe długiNowe regulacje dotyczące zasad opodatkowania bonów, voucherów i kart podarunkowych II. Zmiany w CIT i PIT 2019-2020 Możliwość jednorazowego rozliczenia straty do wysokości 5 mln PLN,Obniżka stawki CIT – 9 %,,,Exit tax”Podatek od nieruchomości komercyjnychZasady rozliczania pojazdów samochodowychZmiana systemu poboru WHT podatku u źródłaZmiany dot. cen transferowychObniżenie stawki podatku PIT z 18% do 17%,Likwidacja 18 proc. PIT dla pracowników do 26 roku życia. III. Wprowadzenie raportowania schematów podatkowych (MDR) Czas trwania szkolenia przewidziano na6 godzin. Po zakończeniu szkolenia zapraszamy na sesję pytań. 2. Księgowe zamknięcie ksiąg rachunkowychBilansowe zamknięcie roku 2019 – praktyczne aspekty rachunkowości Podstawy prawne sporządzania oraz badania sprawozdania finansowego: Ustawa o rachunkowości, Międzynarodowe
>>>>>>> Stashed changes
=======
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. 1. Podatkowe zamknięcie roku 2019 oraz zmiany w 2020 Istotne zmiany w VAT, CIT i PIT 20
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. 1. Podatkowe zamknięcie roku 2019 oraz zmiany w 2020 Istotne zmiany w VAT, CIT i PIT 2019/2020 I. ZMIANY w VAT 2019-2020 Nowe zasady mechanizmu podzielonej płatności (split payment):Biała lista podatników VATLikwidacja deklaracji VAT – plik JPK_VATNowa matryca stawek VAT, Wiążąca Informacja Stawkowa, nomenklatura scalona CNZasady korzystania z magazynów typu call-off stock w handlu transgranicznymZharmonizowanie regulacji w zakresie tzw. transakcji łańcuchowychZmiany w zasadach dokumentowania transakcji WDTZamiany dotyczące kas rejestrującychZmiana zakresu informacyjnego przy wystawianiu paragonówZmiana zasad rozliczania ulgi na złe długiNowe regulacje dotyczące zasad opodatkowania bonów, voucherów i kart podarunkowych II. Zmiany w CIT i PIT 2019-2020 Możliwość jednorazowego rozliczenia straty do wysokości 5 mln PLN,Obniżka stawki CIT – 9 %,,,Exit tax”Podatek od nieruchomości komercyjnychZasady rozliczania pojazdów samochodowychZmiana systemu poboru WHT podatku u źródłaZmiany dot. cen transferowychObniżenie stawki podatku PIT z 18% do 17%,Likwidacja 18 proc. PIT dla pracowników do 26 roku życia. III. Wprowadzenie raportowania schematów podatkowych (MDR) Czas trwania szkolenia przewidziano na6 godzin. Po zakończeniu szkolenia zapraszamy na sesję pytań. 2. Księgowe zamknięcie ksiąg rachunkowychBilansowe zamknięcie roku 2019 – praktyczne aspekty rachunkowości Podstawy prawne sporządzania oraz badania sprawozdania finansowego: Ustawa o rachunkowości, Międzynarodowe
Building a great family company, Family company, Piotr Witek, interview
An interview with Piotr Witek focuses on the process of building a successful family business. The discussion likely explores k
Building a great family company, Family company, Piotr Witek, interview
An interview with Piotr Witek focuses on the process of building a successful family business. The discussion likely explores key aspects such as establishing a clear vision and mission that transcends generations, maintaining strong family relationships while navigating business decisions, and implementing effective governance structures to ensure long-term stability. Witek may share his personal experiences, challenges overcome, and strategies employed to create a thriving business that balances family values with professional growth. The interview probably delves into the importance of succession planning, cultivating a strong company culture, and adapting to market changes while preserving the legacy of the family enterprise. Insights on attracting and retaining talent, fostering innovation, and building a robust brand reputation within the family business context might also be covered.
=======
Firma rodzinna,Piotr Witek,wywiad. Budowanie wielkiej firmy rodzinnej,Firme rodzinny. Budowa wieliej firmy wywiad,Witek: "Budowa wieży, budowa wiedzy, wiedzia, wydawanie, budowanie, budowanie. Wiedzia
Firma rodzinna,Piotr Witek,wywiad. Budowanie wielkiej firmy rodzinnej,Firme rodzinny. Budowa wieliej firmy wywiad,Witek: "Budowa wieży, budowa wiedzy, wiedzia, wydawanie, budowanie, budowanie. Wiedziak: "Wiedzaka, bude wiedzie, białe wiedzi. Biały wiedze, bogałe, bcełe. Bcela, biele, besele. Besele."
>>>>>>> Stashed changes
=======
Firma rodzinna,Piotr Witek,wywiad. Budowanie wielkiej firmy rodzinnej,Firme rodzinny. Budowa wieliej firmy wywiad,Witek: "Budowa wieży, budowa wiedzy, wiedzia, wydawanie, budowanie, budowanie. Wiedzia
Firma rodzinna,Piotr Witek,wywiad. Budowanie wielkiej firmy rodzinnej,Firme rodzinny. Budowa wieliej firmy wywiad,Witek: "Budowa wieży, budowa wiedzy, wiedzia, wydawanie, budowanie, budowanie. Wiedziak: "Wiedzaka, bude wiedzie, białe wiedzi. Biały wiedze, bogałe, bcełe. Bcela, biele, besele. Besele."
>>>>>>> Stashed changes
=======
Firma rodzinna,Piotr Witek,wywiad. Budowanie wielkiej firmy rodzinnej,Firme rodzinny. Budowa wieliej firmy wywiad,Witek: "Budowa wieży, budowa wiedzy, wiedzia, wydawanie, budowanie, budowanie. Wiedzia
Firma rodzinna,Piotr Witek,wywiad. Budowanie wielkiej firmy rodzinnej,Firme rodzinny. Budowa wieliej firmy wywiad,Witek: "Budowa wieży, budowa wiedzy, wiedzia, wydawanie, budowanie, budowanie. Wiedziak: "Wiedzaka, bude wiedzie, białe wiedzi. Biały wiedze, bogałe, bcełe. Bcela, biele, besele. Besele."
The amendment introduces a new tax scale effective January 1, 2020, applicable to all taxpayers with income taxed under general rules, including pensioners and entrepreneurs not using linear tax or a
The amendment introduces a new tax scale effective January 1, 2020, applicable to all taxpayers with income taxed under general rules, including pensioners and entrepreneurs not using linear tax or a lump sum. For the period October-December 2019, a transitional tax rate of 17.75% is applied. When calculating advance tax payments for income earned from October 1 to December 31, 2019, a 17% rate is used instead of 18%, with a tax-reducing amount of 525.12 PLN. Taxpayers can request a 17.75% rate instead.
For those calculating advances as self-employed individuals, the tax-reducing amount from October 1, 2019, is 548.30 PLN, using the 17.75% rate. This applies not only to entrepreneurs but also to income from lease or special agricultural production if books are kept.
The tax-reducing amount for the new tax scale varies depending on the tax base, ranging from 1360 PLN to a reduced amount for income exceeding certain thresholds. An increased tax-deductible expense will be applied.The law also increases monthly and annual employee costs. These changes benefit over 25 million Poles, reducing the tax wedge and lowering labor costs.
A worker earning the minimum wage (2250 PLN) will gain 472 PLN annually, while someone earning the average wage (4765 PLN) will gain 732 PLN.
=======
Najważniejsze zmiany, które wprowadza ustawa oraz zasady obowiązujące w okresie 01.10.2019 – 31.12.2019 r. przedstawiamy poniżej: Zgodnie z nowelizacjąod 1 stycznia 2020 r.skala podatkowa obowiązuje w
Najważniejsze zmiany, które wprowadza ustawa oraz zasady obowiązujące w okresie 01.10.2019 – 31.12.2019 r. przedstawiamy poniżej: Zgodnie z nowelizacjąod 1 stycznia 2020 r.skala podatkowa obowiązuje w następującej wysokości: Nowa skala podatkowa będzie dotyczyć wszystkich podatników, którzy uzyskują dochody, podlegające opodatkowaniu na zasadach ogólnych przy zastosowaniu skali podatkowej, w tym również emerytów, rencistów oraz przedsiębiorców, którzy w zakresie przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie wybrali podatku liniowego, czy też ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Jak wskazano w uzasadnieniu do zmian „Tak ustalona stawka podatku (17,75%) uwzględnia fakt, iż za trzy kwartały 2019 r. (od stycznia do września) najniższa stawka podatku, o której mowa w skali podatkowej, kształtuje się na poziomie 18%, natomiast dopiero w ostatnim kwartale 2019 r. (od października do grudnia) wynosi 17%. W skali całego roku 2019 daje to obniżkę o 0,25 pkt proc. w stosunku do roku ubiegłego. Tym samym stawka 17,75% jest wynikową obowiązywania w trakcie roku 2019 zarówno stawki 18%, jak i stawki 17%.” Mając na względzie, że ustawa wchodzi w życie z dniem 01 października 2019 r.,w okresie przejściowym od października do grudnia 2019 roku, rzeczywista stawka podatku wyniesie 17,75%, o czym mowa w przepisach przejściowych. Zatem za okres październik – grudzień 2019, stosować będziemy skalę:
>>>>>>> Stashed changes
=======
Najważniejsze zmiany, które wprowadza ustawa oraz zasady obowiązujące w okresie 01.10.2019 – 31.12.2019 r. przedstawiamy poniżej: Zgodnie z nowelizacjąod 1 stycznia 2020 r.skala podatkowa obowiązuje w
Najważniejsze zmiany, które wprowadza ustawa oraz zasady obowiązujące w okresie 01.10.2019 – 31.12.2019 r. przedstawiamy poniżej: Zgodnie z nowelizacjąod 1 stycznia 2020 r.skala podatkowa obowiązuje w następującej wysokości: Nowa skala podatkowa będzie dotyczyć wszystkich podatników, którzy uzyskują dochody, podlegające opodatkowaniu na zasadach ogólnych przy zastosowaniu skali podatkowej, w tym również emerytów, rencistów oraz przedsiębiorców, którzy w zakresie przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie wybrali podatku liniowego, czy też ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Jak wskazano w uzasadnieniu do zmian „Tak ustalona stawka podatku (17,75%) uwzględnia fakt, iż za trzy kwartały 2019 r. (od stycznia do września) najniższa stawka podatku, o której mowa w skali podatkowej, kształtuje się na poziomie 18%, natomiast dopiero w ostatnim kwartale 2019 r. (od października do grudnia) wynosi 17%. W skali całego roku 2019 daje to obniżkę o 0,25 pkt proc. w stosunku do roku ubiegłego. Tym samym stawka 17,75% jest wynikową obowiązywania w trakcie roku 2019 zarówno stawki 18%, jak i stawki 17%.” Mając na względzie, że ustawa wchodzi w życie z dniem 01 października 2019 r.,w okresie przejściowym od października do grudnia 2019 roku, rzeczywista stawka podatku wyniesie 17,75%, o czym mowa w przepisach przejściowych. Zatem za okres październik – grudzień 2019, stosować będziemy skalę:
>>>>>>> Stashed changes
=======
Najważniejsze zmiany, które wprowadza ustawa oraz zasady obowiązujące w okresie 01.10.2019 – 31.12.2019 r. przedstawiamy poniżej: Zgodnie z nowelizacjąod 1 stycznia 2020 r.skala podatkowa obowiązuje w
Najważniejsze zmiany, które wprowadza ustawa oraz zasady obowiązujące w okresie 01.10.2019 – 31.12.2019 r. przedstawiamy poniżej: Zgodnie z nowelizacjąod 1 stycznia 2020 r.skala podatkowa obowiązuje w następującej wysokości: Nowa skala podatkowa będzie dotyczyć wszystkich podatników, którzy uzyskują dochody, podlegające opodatkowaniu na zasadach ogólnych przy zastosowaniu skali podatkowej, w tym również emerytów, rencistów oraz przedsiębiorców, którzy w zakresie przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie wybrali podatku liniowego, czy też ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Jak wskazano w uzasadnieniu do zmian „Tak ustalona stawka podatku (17,75%) uwzględnia fakt, iż za trzy kwartały 2019 r. (od stycznia do września) najniższa stawka podatku, o której mowa w skali podatkowej, kształtuje się na poziomie 18%, natomiast dopiero w ostatnim kwartale 2019 r. (od października do grudnia) wynosi 17%. W skali całego roku 2019 daje to obniżkę o 0,25 pkt proc. w stosunku do roku ubiegłego. Tym samym stawka 17,75% jest wynikową obowiązywania w trakcie roku 2019 zarówno stawki 18%, jak i stawki 17%.” Mając na względzie, że ustawa wchodzi w życie z dniem 01 października 2019 r.,w okresie przejściowym od października do grudnia 2019 roku, rzeczywista stawka podatku wyniesie 17,75%, o czym mowa w przepisach przejściowych. Zatem za okres październik – grudzień 2019, stosować będziemy skalę:
1. A taxpayer receiving funds on their 16th birthday who has declared exemption from taxation is eligible for the exemption on income paid that day if they are under 26. The exemption applies to incom
1. A taxpayer receiving funds on their 16th birthday who has declared exemption from taxation is eligible for the exemption on income paid that day if they are under 26. The exemption applies to income received until the age of 26, including income received on the 26th birthday.
2. The Ministry of Finance is planning to amend the PIT-11 form. Work on the draft regulation is in progress, and the draft will be available on the Government Legislation Centre's Public Information Bulletin when it is submitted for consultations and opinions.
3a. The income limit for tax exemption (PLN 35,636.67 in 2019 and PLN 85,582 from 2020) refers to gross income, not reduced by revenue-generating expenses or deductions from income. However, income subject to lump-sum tax, tax-exempt income, and income with tax collection waived are excluded from this limit.
3b. When calculating payroll with both salary and ZUS benefits, the tax advance for benefits is calculated without deducting revenue-generating expenses.
3c. If the exemption limit is exceeded during a tax month, the excess is taxed from the month the exemption eligibility is lost.
3d. If an individual turns 26 during the year, income received up to their 26th birthday is tax-exempt, while income received afterwards is taxed.
3e. Exceeding both the exemption limit and the tax threshold are independent events.
3f. If an employee under 26 works for multiple employers and submits exemption declarations to all, but collectively exceeds the limit, they must calculate the tax due in their tax return. The amount of social security and health insurance contributions deductible from income and tax is determined based on the proportion of exempt income to total income, and information will be included in tax return brochures.
4a. A payer can deduct revenue-generating expenses from income not exempt due to exceeding the limit.
4b. Restrictions mentioned in Art. 22 para. 3b and para. 9aa of the PIT Act also apply when collecting tax advances.
4c. Art. 23 para. 1 point 31 of the PIT Act does not preclude deducting employee wages exempt from taxation as business expenses for the employer because the employee's income is exempt, not the employer's.
These explanations are based on the response of the Undersecretary of State in the Ministry of Finance, Mr. Tadeusz Kościński, on September 5, 2019, to the letter of the Tax Council of the Lewiatan Confederation of August 23, 2019 and do not constitute an official interpretation of tax law.
## Summary
The Polish Ministry of Finance clarified several aspects of the tax exemption for individuals under 26. The exemption applies to income received until the 26th birthday, even if received on that day. The Ministry is planning amendments to the PIT-11 form. The income limit for the exemption is gross income, excluding income subject to lump-sum tax, tax-exempt income, and income with waived tax collection. Tax advances on ZUS benefits are calculated without deducting revenue-generating expenses. If the exemption limit is exceeded, the excess is taxed from that month onwards. Individuals turning 26 during the year are only exempt up to their birthday. The exemption limit operates independently of the tax threshold. For employees working for multiple employers and exceeding the collective exemption limit, the deductible social security and health insurance contributions are determined proportionally. Payers can deduct revenue-generating expenses from income not exempt due to exceeding the limit, and certain restrictions apply. The exemption does not preclude deducting exempt employee wages as business expenses for the employer.
=======
1. Czy podatnikowi, który otrzymuje przelew na rachunek bankowy w dniu 16 urodzin i złożył oświadczenie o stosowaniu zwolnienia z opodatkowania (np. urodzony 27 września 199 r., data wypłaty/ przelewu
1. Czy podatnikowi, który otrzymuje przelew na rachunek bankowy w dniu 16 urodzin i złożył oświadczenie o stosowaniu zwolnienia z opodatkowania (np. urodzony 27 września 199 r., data wypłaty/ przelewu: 27 września 2019 r.) przysługuje zwolnienie od przychodu płaconego w tym dniu? Zwolnienie ma zastosowanie do przychodów otrzymanych do ukończenia 26 lat, co oznacza, że jego zakresem objęte są również przychody, które podatnik otrzymał w wyniku przelewu (obciążenia rachunku pracodawcy/ zleceniodawcy) w dniu swoich 26. urodzin. 2. Czy Ministerstwo Finansów planuje zmianę druku PIT-11? Jeśli tak to kiedy będzie dostępny? Planowana jest zmiana wzoru PIT-11. Prace nad projektem Rozporządzenia już są prowadzone. Z chwilą skierowania projektu do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania, projekt rozporządzenia zostanie udostępniony w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie Rządowego Centrum Legislacji. 3a. Wątpliwości związane ze sposobem liczenia limitu 85.582 zł przychodów – mianowicie, czy chodzi o przychód brutto, czy też ponieważ kwota 85.582 zł jest również kwotą graniczną dla pierwszego przedziału skali podatkowej, limit powinien być liczony tak, jak dla ustalenia podstawy obliczenia podatku (dochód minus odliczenia z art. 26 ustawy o PIT)? Limit zwolnienia (35.636,67 zł w 2019 r. oraz 85.582 zł od 2020 r.) wyznacza kwota przychodów (bez pomniejszania o koszy uzyskania przychodów oraz
>>>>>>> Stashed changes
=======
1. Czy podatnikowi, który otrzymuje przelew na rachunek bankowy w dniu 16 urodzin i złożył oświadczenie o stosowaniu zwolnienia z opodatkowania (np. urodzony 27 września 199 r., data wypłaty/ przelewu
1. Czy podatnikowi, który otrzymuje przelew na rachunek bankowy w dniu 16 urodzin i złożył oświadczenie o stosowaniu zwolnienia z opodatkowania (np. urodzony 27 września 199 r., data wypłaty/ przelewu: 27 września 2019 r.) przysługuje zwolnienie od przychodu płaconego w tym dniu? Zwolnienie ma zastosowanie do przychodów otrzymanych do ukończenia 26 lat, co oznacza, że jego zakresem objęte są również przychody, które podatnik otrzymał w wyniku przelewu (obciążenia rachunku pracodawcy/ zleceniodawcy) w dniu swoich 26. urodzin. 2. Czy Ministerstwo Finansów planuje zmianę druku PIT-11? Jeśli tak to kiedy będzie dostępny? Planowana jest zmiana wzoru PIT-11. Prace nad projektem Rozporządzenia już są prowadzone. Z chwilą skierowania projektu do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania, projekt rozporządzenia zostanie udostępniony w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie Rządowego Centrum Legislacji. 3a. Wątpliwości związane ze sposobem liczenia limitu 85.582 zł przychodów – mianowicie, czy chodzi o przychód brutto, czy też ponieważ kwota 85.582 zł jest również kwotą graniczną dla pierwszego przedziału skali podatkowej, limit powinien być liczony tak, jak dla ustalenia podstawy obliczenia podatku (dochód minus odliczenia z art. 26 ustawy o PIT)? Limit zwolnienia (35.636,67 zł w 2019 r. oraz 85.582 zł od 2020 r.) wyznacza kwota przychodów (bez pomniejszania o koszy uzyskania przychodów oraz
>>>>>>> Stashed changes
=======
1. Czy podatnikowi, który otrzymuje przelew na rachunek bankowy w dniu 16 urodzin i złożył oświadczenie o stosowaniu zwolnienia z opodatkowania (np. urodzony 27 września 199 r., data wypłaty/ przelewu
1. Czy podatnikowi, który otrzymuje przelew na rachunek bankowy w dniu 16 urodzin i złożył oświadczenie o stosowaniu zwolnienia z opodatkowania (np. urodzony 27 września 199 r., data wypłaty/ przelewu: 27 września 2019 r.) przysługuje zwolnienie od przychodu płaconego w tym dniu? Zwolnienie ma zastosowanie do przychodów otrzymanych do ukończenia 26 lat, co oznacza, że jego zakresem objęte są również przychody, które podatnik otrzymał w wyniku przelewu (obciążenia rachunku pracodawcy/ zleceniodawcy) w dniu swoich 26. urodzin. 2. Czy Ministerstwo Finansów planuje zmianę druku PIT-11? Jeśli tak to kiedy będzie dostępny? Planowana jest zmiana wzoru PIT-11. Prace nad projektem Rozporządzenia już są prowadzone. Z chwilą skierowania projektu do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania, projekt rozporządzenia zostanie udostępniony w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie Rządowego Centrum Legislacji. 3a. Wątpliwości związane ze sposobem liczenia limitu 85.582 zł przychodów – mianowicie, czy chodzi o przychód brutto, czy też ponieważ kwota 85.582 zł jest również kwotą graniczną dla pierwszego przedziału skali podatkowej, limit powinien być liczony tak, jak dla ustalenia podstawy obliczenia podatku (dochód minus odliczenia z art. 26 ustawy o PIT)? Limit zwolnienia (35.636,67 zł w 2019 r. oraz 85.582 zł od 2020 r.) wyznacza kwota przychodów (bez pomniejszania o koszy uzyskania przychodów oraz
The "white list" of taxpayers is a register of VAT payers maintained by the Head of the Tax Office, encompassing both entities registered for VAT, including those whose registration was restored, and
The "white list" of taxpayers is a register of VAT payers maintained by the Head of the Tax Office, encompassing both entities registered for VAT, including those whose registration was restored, and those not registered or removed from the VAT registry. Accessible via the Public Information Bulletin on the Ministry of Finance's website and the Central Registration and Information on Business, it allows verification of a subject's status for any day within the preceding five years. This unified database contains extended information, including bank account numbers listed in identification or update forms, aiming to simplify counterparty verification.
The register includes company names, tax identification numbers, VAT status, REGON and PESEL numbers, KRS numbers, addresses, details of representatives, registration dates, legal basis for registration/deregistration, and bank account numbers. Taxpayers should verify that the recipient's bank account matches the one listed before making payments. The list is updated daily on business days. Verifying counterparties is crucial for VAT deduction, and the list aids in demonstrating due diligence.
From January 2020, failure to verify the white list carries consequences under income tax laws. Payments to accounts not listed could result in joint liability for the supplier's unpaid VAT and the inability to deduct the expense for income tax purposes for transactions exceeding PLN 15,000. A notification within 3 days of payment to an unlisted account can avoid these consequences. A new provision introduces joint and several liability for VAT arrears if payments are made to unlisted accounts.
=======
Biała lista podatników będzie wykazem podmiotów: w odniesieniu do których naczelnik urzędu skarbowego nie dokonał rejestracji albo które wykreślił z rejestru jako podatników VAT;zarejestrowanych jako
Biała lista podatników będzie wykazem podmiotów: w odniesieniu do których naczelnik urzędu skarbowego nie dokonał rejestracji albo które wykreślił z rejestru jako podatników VAT;zarejestrowanych jako podatnicy VAT, w tym podmiotów, których rejestracja jako podatników VAT została przywrócona. Rejestr zostanie udostępniony w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej urzędu obsługującego Ministra Finansów w sposób umożliwiający sprawdzenie, czy podmiot znajduje sięw wykazie na wybrany dzień, przypadający nie wcześniej niż w okresie 5 lat poprzedzających rok, w którym podmiot jest sprawdzany. Dostęp do wykazu będzie możliwy także za pośrednictwem systemu teleinformatycznego Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Funkcjonujące do tej pory rejestry zostaną połączone w jedną bazę podatników VAT, która zostanie rozszerzona o dodatkowe dane (takie jak m.in. numery rachunków rozliczeniowych wskazanych w zgłoszeniu identyfikacyjnym lub zgłoszeniu aktualizacyjnym). W założeniu Ministerstwa Finansów, biała lista ma ułatwić weryfikację kontrahentów. Zakres danych w wykazie Wykaz będzie zawierał następujące dane (art. 96b. ust. 3 ustawy o VAT): firmę (nazwę) lub imię i nazwisko;numer, za pomocą którego podmiot został zidentyfikowany na potrzeby podatku, jeżeli taki numer został przyznany;status podmiotu:w odniesieniu do którego nie dokonano rejestracji albo który wykreślono z rejestru jako podatnika VAT,zarejestrowanego jako „podatnik VAT czynny” albo „podatnik VAT zwolniony”, w tym podmiotu, którego rejestracja
>>>>>>> Stashed changes
=======
Biała lista podatników będzie wykazem podmiotów: w odniesieniu do których naczelnik urzędu skarbowego nie dokonał rejestracji albo które wykreślił z rejestru jako podatników VAT;zarejestrowanych jako
Biała lista podatników będzie wykazem podmiotów: w odniesieniu do których naczelnik urzędu skarbowego nie dokonał rejestracji albo które wykreślił z rejestru jako podatników VAT;zarejestrowanych jako podatnicy VAT, w tym podmiotów, których rejestracja jako podatników VAT została przywrócona. Rejestr zostanie udostępniony w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej urzędu obsługującego Ministra Finansów w sposób umożliwiający sprawdzenie, czy podmiot znajduje sięw wykazie na wybrany dzień, przypadający nie wcześniej niż w okresie 5 lat poprzedzających rok, w którym podmiot jest sprawdzany. Dostęp do wykazu będzie możliwy także za pośrednictwem systemu teleinformatycznego Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Funkcjonujące do tej pory rejestry zostaną połączone w jedną bazę podatników VAT, która zostanie rozszerzona o dodatkowe dane (takie jak m.in. numery rachunków rozliczeniowych wskazanych w zgłoszeniu identyfikacyjnym lub zgłoszeniu aktualizacyjnym). W założeniu Ministerstwa Finansów, biała lista ma ułatwić weryfikację kontrahentów. Zakres danych w wykazie Wykaz będzie zawierał następujące dane (art. 96b. ust. 3 ustawy o VAT): firmę (nazwę) lub imię i nazwisko;numer, za pomocą którego podmiot został zidentyfikowany na potrzeby podatku, jeżeli taki numer został przyznany;status podmiotu:w odniesieniu do którego nie dokonano rejestracji albo który wykreślono z rejestru jako podatnika VAT,zarejestrowanego jako „podatnik VAT czynny” albo „podatnik VAT zwolniony”, w tym podmiotu, którego rejestracja
>>>>>>> Stashed changes
=======
Biała lista podatników będzie wykazem podmiotów: w odniesieniu do których naczelnik urzędu skarbowego nie dokonał rejestracji albo które wykreślił z rejestru jako podatników VAT;zarejestrowanych jako
Biała lista podatników będzie wykazem podmiotów: w odniesieniu do których naczelnik urzędu skarbowego nie dokonał rejestracji albo które wykreślił z rejestru jako podatników VAT;zarejestrowanych jako podatnicy VAT, w tym podmiotów, których rejestracja jako podatników VAT została przywrócona. Rejestr zostanie udostępniony w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej urzędu obsługującego Ministra Finansów w sposób umożliwiający sprawdzenie, czy podmiot znajduje sięw wykazie na wybrany dzień, przypadający nie wcześniej niż w okresie 5 lat poprzedzających rok, w którym podmiot jest sprawdzany. Dostęp do wykazu będzie możliwy także za pośrednictwem systemu teleinformatycznego Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Funkcjonujące do tej pory rejestry zostaną połączone w jedną bazę podatników VAT, która zostanie rozszerzona o dodatkowe dane (takie jak m.in. numery rachunków rozliczeniowych wskazanych w zgłoszeniu identyfikacyjnym lub zgłoszeniu aktualizacyjnym). W założeniu Ministerstwa Finansów, biała lista ma ułatwić weryfikację kontrahentów. Zakres danych w wykazie Wykaz będzie zawierał następujące dane (art. 96b. ust. 3 ustawy o VAT): firmę (nazwę) lub imię i nazwisko;numer, za pomocą którego podmiot został zidentyfikowany na potrzeby podatku, jeżeli taki numer został przyznany;status podmiotu:w odniesieniu do którego nie dokonano rejestracji albo który wykreślono z rejestru jako podatnika VAT,zarejestrowanego jako „podatnik VAT czynny” albo „podatnik VAT zwolniony”, w tym podmiotu, którego rejestracja
The "Zero PIT" for young people applies to income from employment contracts, service relationships, contract work, cooperative employment relationships, and contracts for specific work received by tax
The "Zero PIT" for young people applies to income from employment contracts, service relationships, contract work, cooperative employment relationships, and contracts for specific work received by taxpayers up to 26 years of age.
This tax exemption applies to income not exceeding PLN 85,528 in a tax year. However, as the exemption was effective from August 1, 2019, the limit for 2019 was PLN 35,636.67. Income below these limits is exempt from PIT. The exemption applies regardless of the number of contracts or payers. Only income exceeding the limit is subject to taxation.
The regulations came into effect on August 1, 2019, and apply to income earned from that date. Salary for July paid in August is eligible for the exemption. In 2019, the exemption could be applied in two ways. A higher net salary was possible if the young taxpayer submitted a statement to the employer confirming their income was fully exempt from PIT. Otherwise, the tax refund could be claimed in the annual tax return. From January 1, 2020, the exemption is automatically applied when calculating tax advances, without needing a statement.
The PIT exemption for young people does not exempt them from paying social security (ZUS) and health insurance (NFZ) contributions.
=======
Tzw.zerowy PIT dla młodychdotyczy przychodów osiąganych z tytułu stosunku służbowego,stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy orazumów zleceniaotrzymanych przez podatnikado ukoń
Tzw.zerowy PIT dla młodychdotyczy przychodów osiąganych z tytułu stosunku służbowego,stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy orazumów zleceniaotrzymanych przez podatnikado ukończenia 26. roku życia. Limity zwolnień Zwolnienie z podatku dotyczy przychodów do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowymkwoty 85 528 zł.Natomiast w związku z faktem, że zwolnienie w 2018 roku obowiązuje od 1 sierpnia –limit na 2018 rok wynosi 35 636,67 zł. Do tych limitów w danych latach przychody młodego podatnika będą zwolnione z PIT. Zwolnienie obowiązuje niezależnie od liczby umów lub liczby płatników (liczy etatów/ zleceń). Jeżeli osoba fizyczna zarabia więcej niż przewidziany limit, to dopiero nadwyżka ponad kwotę limitu będzie opodatkowana według skali podatkowej. Od kiedy ulga zacznie obowiązywać? Przepisy o uldze wchodzą w życie1 sierpnia 2019 r.i będą mieć zastosowanie doprzychodów uzyskanych od 1 sierpnia 2019 r. Zatem do przychodu z umowy uzyskanego w sierpniu – lipcowego wynagrodzenia płatnego w sierpniu (liczy się data pozostawienia do dyspozycji pracownika) możemy zastosować już zwolnienie z opodatkowania podatkiem PIT. Wynagrodzenie za lipiec, wypłacone w dniu 10 sierpnia 2019 roku – skorzysta już ze zwolnienia z PIT! Do przychodów osiąganych w 2019 roku zastosowano dwie możliwości realizacji zwolnienia, które wpłyną bezpośrednio no wysokość naszego wynagrodzenia. Możemy zagwarantować sobie wyższe wynagrodzenie „na rękę”,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tzw.zerowy PIT dla młodychdotyczy przychodów osiąganych z tytułu stosunku służbowego,stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy orazumów zleceniaotrzymanych przez podatnikado ukoń
Tzw.zerowy PIT dla młodychdotyczy przychodów osiąganych z tytułu stosunku służbowego,stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy orazumów zleceniaotrzymanych przez podatnikado ukończenia 26. roku życia. Limity zwolnień Zwolnienie z podatku dotyczy przychodów do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowymkwoty 85 528 zł.Natomiast w związku z faktem, że zwolnienie w 2018 roku obowiązuje od 1 sierpnia –limit na 2018 rok wynosi 35 636,67 zł. Do tych limitów w danych latach przychody młodego podatnika będą zwolnione z PIT. Zwolnienie obowiązuje niezależnie od liczby umów lub liczby płatników (liczy etatów/ zleceń). Jeżeli osoba fizyczna zarabia więcej niż przewidziany limit, to dopiero nadwyżka ponad kwotę limitu będzie opodatkowana według skali podatkowej. Od kiedy ulga zacznie obowiązywać? Przepisy o uldze wchodzą w życie1 sierpnia 2019 r.i będą mieć zastosowanie doprzychodów uzyskanych od 1 sierpnia 2019 r. Zatem do przychodu z umowy uzyskanego w sierpniu – lipcowego wynagrodzenia płatnego w sierpniu (liczy się data pozostawienia do dyspozycji pracownika) możemy zastosować już zwolnienie z opodatkowania podatkiem PIT. Wynagrodzenie za lipiec, wypłacone w dniu 10 sierpnia 2019 roku – skorzysta już ze zwolnienia z PIT! Do przychodów osiąganych w 2019 roku zastosowano dwie możliwości realizacji zwolnienia, które wpłyną bezpośrednio no wysokość naszego wynagrodzenia. Możemy zagwarantować sobie wyższe wynagrodzenie „na rękę”,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tzw.zerowy PIT dla młodychdotyczy przychodów osiąganych z tytułu stosunku służbowego,stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy orazumów zleceniaotrzymanych przez podatnikado ukoń
Tzw.zerowy PIT dla młodychdotyczy przychodów osiąganych z tytułu stosunku służbowego,stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy orazumów zleceniaotrzymanych przez podatnikado ukończenia 26. roku życia. Limity zwolnień Zwolnienie z podatku dotyczy przychodów do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowymkwoty 85 528 zł.Natomiast w związku z faktem, że zwolnienie w 2018 roku obowiązuje od 1 sierpnia –limit na 2018 rok wynosi 35 636,67 zł. Do tych limitów w danych latach przychody młodego podatnika będą zwolnione z PIT. Zwolnienie obowiązuje niezależnie od liczby umów lub liczby płatników (liczy etatów/ zleceń). Jeżeli osoba fizyczna zarabia więcej niż przewidziany limit, to dopiero nadwyżka ponad kwotę limitu będzie opodatkowana według skali podatkowej. Od kiedy ulga zacznie obowiązywać? Przepisy o uldze wchodzą w życie1 sierpnia 2019 r.i będą mieć zastosowanie doprzychodów uzyskanych od 1 sierpnia 2019 r. Zatem do przychodu z umowy uzyskanego w sierpniu – lipcowego wynagrodzenia płatnego w sierpniu (liczy się data pozostawienia do dyspozycji pracownika) możemy zastosować już zwolnienie z opodatkowania podatkiem PIT. Wynagrodzenie za lipiec, wypłacone w dniu 10 sierpnia 2019 roku – skorzysta już ze zwolnienia z PIT! Do przychodów osiąganych w 2019 roku zastosowano dwie możliwości realizacji zwolnienia, które wpłyną bezpośrednio no wysokość naszego wynagrodzenia. Możemy zagwarantować sobie wyższe wynagrodzenie „na rękę”,
The Polish government is processing an amendment to the VAT law concerning the 0% VAT rate for intra-Community transactions, chain transactions, and call-off stock arrangements. These changes introduc
The Polish government is processing an amendment to the VAT law concerning the 0% VAT rate for intra-Community transactions, chain transactions, and call-off stock arrangements. These changes introduce material conditions for applying the 0% VAT rate on intra-Community supplies, focusing on the buyer's valid VAT identification number and the accurate submission of summary information by the supplier.
Effective January 1, 2020, Council Implementing Regulation (EU) 2018/1912 mandates proper proof of goods' export from one member state to another to qualify for the 0% rate. For instance, if a third party handles the transport, the seller must possess at least two consistent documents, such as a CMR and a carrier's invoice, issued by independent entities unrelated to the buyer and seller.
Regarding chain transactions, the concept of an intermediary entity will be introduced, allowing the attribution of goods' dispatch or transport to deliveries made to that entity, which is crucial for determining the reporting obligations of each party involved. The new regulations replace existing rules on consignment warehouses with new procedures for call-off stock, where goods are intended for a specific recipient. Goods stored in a call-off stock exceeding 12 months without being retrieved will trigger a tax liability for the supplier. The changes will take effect on January 1, 2020.
=======
Zmiany w VAT
30.07.2019
Informujemy, że w Rządowym Centrum Legislacji jest procedowany projekt zmiany w ustawie o VAT dotyczący między innymi: stawki 0% VAT dla transakcji wewnątrzwspólnotowychwewnątrzwspólnotowych transakcj
Informujemy, że w Rządowym Centrum Legislacji jest procedowany projekt zmiany w ustawie o VAT dotyczący między innymi: stawki 0% VAT dla transakcji wewnątrzwspólnotowychwewnątrzwspólnotowych transakcji łańcuchowychmagazynu typu call-off stock Zmiany te są istotne dla podatników, ponieważ dotyczą warunków, jakie musi spełnić podatnik, aby zastosować stawkę 0% VAT dla transakcji wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów. Planuje się wprowadzenie warunków o charakterze materialnym, czyli będą to warunki konieczne, aby móc zastosować obniżoną stawkę podatku VAT. Chodzi tu przede wszystkim o podanie dostawcy właściwego i ważnego numeru identyfikacyjnego nabywcy i o złożenie prawidłowej informacji podsumowującej przez dostawcę. Zmiany w VAT – na co zwrócić uwagę Zwracamy uwagę, że od 1 stycznia 2020 r. wejdzie w życie w Polsce rozporządzenie wykonawcze Rady (UE) 2018/1912 z dnia 4 grudnia 2018 r., na podstawie którego, aby zastosować stawkę 0% w wewnątrzwspólnotowej dostawie towarów, należy odpowiednio udowodnić wywóz towaru z terytorium jednego państwa członkowskiego do innego państwa członkowskiego. Np. w przypadku wywozu towarów przez osobę trzecią, sprzedawca musi posiadać co najmniej dwa niesprzeczne ze sobą dokumenty np. CMR i fakturę od przewoźnika towaru, które zostały wydane przez dwa niezależne od siebie podmioty, a także niezależne od sprzedawcy i od nabywcy. W przypadku transakcji łańcuchowych do ustawy o VAT zostanie wprowadzone
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmiany w VAT
30.07.2019
Informujemy, że w Rządowym Centrum Legislacji jest procedowany projekt zmiany w ustawie o VAT dotyczący między innymi: stawki 0% VAT dla transakcji wewnątrzwspólnotowychwewnątrzwspólnotowych transakcj
Informujemy, że w Rządowym Centrum Legislacji jest procedowany projekt zmiany w ustawie o VAT dotyczący między innymi: stawki 0% VAT dla transakcji wewnątrzwspólnotowychwewnątrzwspólnotowych transakcji łańcuchowychmagazynu typu call-off stock Zmiany te są istotne dla podatników, ponieważ dotyczą warunków, jakie musi spełnić podatnik, aby zastosować stawkę 0% VAT dla transakcji wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów. Planuje się wprowadzenie warunków o charakterze materialnym, czyli będą to warunki konieczne, aby móc zastosować obniżoną stawkę podatku VAT. Chodzi tu przede wszystkim o podanie dostawcy właściwego i ważnego numeru identyfikacyjnego nabywcy i o złożenie prawidłowej informacji podsumowującej przez dostawcę. Zmiany w VAT – na co zwrócić uwagę Zwracamy uwagę, że od 1 stycznia 2020 r. wejdzie w życie w Polsce rozporządzenie wykonawcze Rady (UE) 2018/1912 z dnia 4 grudnia 2018 r., na podstawie którego, aby zastosować stawkę 0% w wewnątrzwspólnotowej dostawie towarów, należy odpowiednio udowodnić wywóz towaru z terytorium jednego państwa członkowskiego do innego państwa członkowskiego. Np. w przypadku wywozu towarów przez osobę trzecią, sprzedawca musi posiadać co najmniej dwa niesprzeczne ze sobą dokumenty np. CMR i fakturę od przewoźnika towaru, które zostały wydane przez dwa niezależne od siebie podmioty, a także niezależne od sprzedawcy i od nabywcy. W przypadku transakcji łańcuchowych do ustawy o VAT zostanie wprowadzone
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zmiany w VAT
30.07.2019
Informujemy, że w Rządowym Centrum Legislacji jest procedowany projekt zmiany w ustawie o VAT dotyczący między innymi: stawki 0% VAT dla transakcji wewnątrzwspólnotowychwewnątrzwspólnotowych transakcj
Informujemy, że w Rządowym Centrum Legislacji jest procedowany projekt zmiany w ustawie o VAT dotyczący między innymi: stawki 0% VAT dla transakcji wewnątrzwspólnotowychwewnątrzwspólnotowych transakcji łańcuchowychmagazynu typu call-off stock Zmiany te są istotne dla podatników, ponieważ dotyczą warunków, jakie musi spełnić podatnik, aby zastosować stawkę 0% VAT dla transakcji wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów. Planuje się wprowadzenie warunków o charakterze materialnym, czyli będą to warunki konieczne, aby móc zastosować obniżoną stawkę podatku VAT. Chodzi tu przede wszystkim o podanie dostawcy właściwego i ważnego numeru identyfikacyjnego nabywcy i o złożenie prawidłowej informacji podsumowującej przez dostawcę. Zmiany w VAT – na co zwrócić uwagę Zwracamy uwagę, że od 1 stycznia 2020 r. wejdzie w życie w Polsce rozporządzenie wykonawcze Rady (UE) 2018/1912 z dnia 4 grudnia 2018 r., na podstawie którego, aby zastosować stawkę 0% w wewnątrzwspólnotowej dostawie towarów, należy odpowiednio udowodnić wywóz towaru z terytorium jednego państwa członkowskiego do innego państwa członkowskiego. Np. w przypadku wywozu towarów przez osobę trzecią, sprzedawca musi posiadać co najmniej dwa niesprzeczne ze sobą dokumenty np. CMR i fakturę od przewoźnika towaru, które zostały wydane przez dwa niezależne od siebie podmioty, a także niezależne od sprzedawcy i od nabywcy. W przypadku transakcji łańcuchowych do ustawy o VAT zostanie wprowadzone
Employee Capital Plans. Will employees earn less net? Part 1
20.07.2019
The text discusses the tax implications of Employee Capital Plans (PPK) in Poland, focusing on contributions made by employers, the state, and employees. Employer-funded contributions are considered t
The text discusses the tax implications of Employee Capital Plans (PPK) in Poland, focusing on contributions made by employers, the state, and employees. Employer-funded contributions are considered taxable income, subject to general income tax rules. State contributions, including the welcome bonus and annual top-ups, are tax-exempt. Employee contributions are deducted from net salary, meaning they are made after income tax has been applied.
An example illustrates how PPK contributions affect an employee's net pay. Even though the basic contribution is 2% of gross salary, the net salary decreases by over 3% due to the taxation model where the employer's contribution is taxed. This leads to calls for employers to "gross up" salaries to compensate for the employee contributions. Employers are reluctant to do so, arguing that it would place the entire financial burden of PPK on them, contrary to the law's intention of shared responsibility. The calculation of the PPK contribution base includes bonuses and awards, which adds to the financial impact on employees.
PPK, along with other third-pillar pension schemes, operates under a TEE (taxed, exempt, exempt) model, where contributions are made from taxed income, but future payouts are tax-free. While the lack of immediate tax benefits raises concerns among some, state subsidies partially offset this. The article concludes with an invitation to contact the author for more information.
=======
PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy pracownicy zarobią mniej na rękę? Część 1
20.07.2019
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania,
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania, wskażemy na najważniejsze aspekty podatkowe PPK. W kilku kolejnych artykułach publikowanych na naszym blogu wskażemy na tematy podatkowe dotyczące PPK, które budzą najwięcej wątpliwości. Wpłata na PPK jako element wynagrodzenia pracownika Wpłaty finansowane przez pracodawcę W ustawie o PIT nie zastrzeżono, aby wpłata sfinansowana przez pracodawcę nie podlegała sumowaniu z pozostałą częścią należnych nam składników wynagrodzenia. Zatem należy uznać, iż zarównowpłata obowiązkowa, jak i dobrowolnafinansowana przez pracodawcę, stanowi przychód podatnika. Wpłatę na PPK należy bowiem klasyfikować jako elementprzychodu ze stosunku pracyw rozumieniu art. 12 ust.1 u.p.o.f., zatem podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych (skala podatkowa). Wpłaty finansowane z budżetu państwa W celu zwiększenia motywacji uczestników PPK do oszczędzania, zdecydowano o finansowaniu części wpłat z budżetu państwa – w formiejednorazowej wpłaty powitalnejw wysokości 250 zł orazrocznych dopłatze strony państwa w wysokości 240 złotych. Kwestia dotycząca podatkowego charakteru takich dopłat została precyzyjnie unormowana przez przepisy prawa. Zgodnie z art. 21 pkt 47f u.p.d.o.f.,wolne od podatkusą kwoty dopłat rocznych i wpłat powitalnych do pracowniczych planów kapitałowych przyznawane na zasadach określonych w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Wpłata finansowana przez pracownika W
>>>>>>> Stashed changes
=======
PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy pracownicy zarobią mniej na rękę? Część 1
20.07.2019
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania,
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania, wskażemy na najważniejsze aspekty podatkowe PPK. W kilku kolejnych artykułach publikowanych na naszym blogu wskażemy na tematy podatkowe dotyczące PPK, które budzą najwięcej wątpliwości. Wpłata na PPK jako element wynagrodzenia pracownika Wpłaty finansowane przez pracodawcę W ustawie o PIT nie zastrzeżono, aby wpłata sfinansowana przez pracodawcę nie podlegała sumowaniu z pozostałą częścią należnych nam składników wynagrodzenia. Zatem należy uznać, iż zarównowpłata obowiązkowa, jak i dobrowolnafinansowana przez pracodawcę, stanowi przychód podatnika. Wpłatę na PPK należy bowiem klasyfikować jako elementprzychodu ze stosunku pracyw rozumieniu art. 12 ust.1 u.p.o.f., zatem podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych (skala podatkowa). Wpłaty finansowane z budżetu państwa W celu zwiększenia motywacji uczestników PPK do oszczędzania, zdecydowano o finansowaniu części wpłat z budżetu państwa – w formiejednorazowej wpłaty powitalnejw wysokości 250 zł orazrocznych dopłatze strony państwa w wysokości 240 złotych. Kwestia dotycząca podatkowego charakteru takich dopłat została precyzyjnie unormowana przez przepisy prawa. Zgodnie z art. 21 pkt 47f u.p.d.o.f.,wolne od podatkusą kwoty dopłat rocznych i wpłat powitalnych do pracowniczych planów kapitałowych przyznawane na zasadach określonych w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Wpłata finansowana przez pracownika W
>>>>>>> Stashed changes
=======
PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy pracownicy zarobią mniej na rękę? Część 1
20.07.2019
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania,
Odnosząc się do najważniejszych elementów nowego rozwiązania, takich jak dokonywanie wpłat, wskazanie podmiotu finansującego wpłaty, czy dokonywanie wypłat środków zgromadzonych w ramach oszczędzania, wskażemy na najważniejsze aspekty podatkowe PPK. W kilku kolejnych artykułach publikowanych na naszym blogu wskażemy na tematy podatkowe dotyczące PPK, które budzą najwięcej wątpliwości. Wpłata na PPK jako element wynagrodzenia pracownika Wpłaty finansowane przez pracodawcę W ustawie o PIT nie zastrzeżono, aby wpłata sfinansowana przez pracodawcę nie podlegała sumowaniu z pozostałą częścią należnych nam składników wynagrodzenia. Zatem należy uznać, iż zarównowpłata obowiązkowa, jak i dobrowolnafinansowana przez pracodawcę, stanowi przychód podatnika. Wpłatę na PPK należy bowiem klasyfikować jako elementprzychodu ze stosunku pracyw rozumieniu art. 12 ust.1 u.p.o.f., zatem podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych (skala podatkowa). Wpłaty finansowane z budżetu państwa W celu zwiększenia motywacji uczestników PPK do oszczędzania, zdecydowano o finansowaniu części wpłat z budżetu państwa – w formiejednorazowej wpłaty powitalnejw wysokości 250 zł orazrocznych dopłatze strony państwa w wysokości 240 złotych. Kwestia dotycząca podatkowego charakteru takich dopłat została precyzyjnie unormowana przez przepisy prawa. Zgodnie z art. 21 pkt 47f u.p.d.o.f.,wolne od podatkusą kwoty dopłat rocznych i wpłat powitalnych do pracowniczych planów kapitałowych przyznawane na zasadach określonych w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Wpłata finansowana przez pracownika W
The Social Insurance Institution (ZUS) announced on June 28, 2019, a call for proposals for co-financing investment and advisory projects aimed at improving workplace safety and hygiene, reducing acci
The Social Insurance Institution (ZUS) announced on June 28, 2019, a call for proposals for co-financing investment and advisory projects aimed at improving workplace safety and hygiene, reducing accident risks, and mitigating harmful risk factors. Micro, small, medium, and large enterprises are eligible to apply, provided they meet specific criteria such as not being in arrears with social security and health insurance contributions, not being in a state of bankruptcy or liquidation, and not having received ZUS co-financing within the past three years.
The level of co-financing varies depending on the type of enterprise. The application period runs from July 15 to August 16, 2019. Eligible investments include purchasing and installing safety guards, protective devices, signaling systems, soundproofing, air purification systems, ventilation systems, equipment for work at height safety, and devices to reduce musculoskeletal strain. Also, the purchase of personal protective equipment is eligible for companies with up to 49 employees.
Preparing the application requires careful attention to detail, as it undergoes formal and merit-based assessment based on criteria outlined in the competition regulations. Ensuring the documentation is complete and achieves a favorable assessment is crucial for securing funding. Seeking assistance from specialists in labor and occupational health and safety is recommended to enhance the application's quality and increase the chances of approval.
=======
Dofinansowanie z ZUS dla pracodawców
18.07.2019
28 czerwca 2019 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem
28 czerwca 2019 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jest: poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy,zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi,zredukowanie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka. DLA KOGO: 1) O dofinansowanie mogą̨ ubiegać́ się̨: mikro, małe, średnie przedsiębiorstwa a także duże przedsiębiorstwa,2) Do konkursu może przystąpić Wnioskodawca, który spełnia między innymi następujące warunki: nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne;nie zalega z opłacaniem podatków;nie znajduję się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem;nie ubiegał się o dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania;nie ubiegał się o dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany Poziom dofinansowania został zróżnicowany ze względu na rodzaj przedsiębiorstwa, zgodnie z kryteriami przedstawionymi w poniższej tabeli: TERMIN NABORU: Termin składania wniosków 15 lipca – 16 sierpnia 2019 r. JAKIE INWESTYCJE MOŻNA ZREALIZOWAĆ W RAMACH PROJEKTU: Zakup i instalacja osłon stałych i ruchomych niebezpiecznych stref maszyn i innych urządzeń technicznych;Zakup i instalacja urządzeń ochronnych przed zagrożeniami mechanicznymi: blokujących, zezwalających, sterujących podtrzymywanych, oburęcznego sterowania, czułych;Zakup i instalacja urządzeń
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dofinansowanie z ZUS dla pracodawców
18.07.2019
28 czerwca 2019 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem
28 czerwca 2019 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jest: poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy,zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi,zredukowanie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka. DLA KOGO: 1) O dofinansowanie mogą̨ ubiegać́ się̨: mikro, małe, średnie przedsiębiorstwa a także duże przedsiębiorstwa,2) Do konkursu może przystąpić Wnioskodawca, który spełnia między innymi następujące warunki: nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne;nie zalega z opłacaniem podatków;nie znajduję się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem;nie ubiegał się o dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania;nie ubiegał się o dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany Poziom dofinansowania został zróżnicowany ze względu na rodzaj przedsiębiorstwa, zgodnie z kryteriami przedstawionymi w poniższej tabeli: TERMIN NABORU: Termin składania wniosków 15 lipca – 16 sierpnia 2019 r. JAKIE INWESTYCJE MOŻNA ZREALIZOWAĆ W RAMACH PROJEKTU: Zakup i instalacja osłon stałych i ruchomych niebezpiecznych stref maszyn i innych urządzeń technicznych;Zakup i instalacja urządzeń ochronnych przed zagrożeniami mechanicznymi: blokujących, zezwalających, sterujących podtrzymywanych, oburęcznego sterowania, czułych;Zakup i instalacja urządzeń
>>>>>>> Stashed changes
=======
Dofinansowanie z ZUS dla pracodawców
18.07.2019
28 czerwca 2019 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem
28 czerwca 2019 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił kolejną edycję naboru wniosków o dofinansowanie projektów inwestycyjnych i doradczych, prowadzonych przez płatników składek a których celem jest: poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy,zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi,zredukowanie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka. DLA KOGO: 1) O dofinansowanie mogą̨ ubiegać́ się̨: mikro, małe, średnie przedsiębiorstwa a także duże przedsiębiorstwa,2) Do konkursu może przystąpić Wnioskodawca, który spełnia między innymi następujące warunki: nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne;nie zalega z opłacaniem podatków;nie znajduję się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub postępowania układowego z wierzycielem;nie ubiegał się o dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości ostatniego dofinansowania;nie ubiegał się o dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany Poziom dofinansowania został zróżnicowany ze względu na rodzaj przedsiębiorstwa, zgodnie z kryteriami przedstawionymi w poniższej tabeli: TERMIN NABORU: Termin składania wniosków 15 lipca – 16 sierpnia 2019 r. JAKIE INWESTYCJE MOŻNA ZREALIZOWAĆ W RAMACH PROJEKTU: Zakup i instalacja osłon stałych i ruchomych niebezpiecznych stref maszyn i innych urządzeń technicznych;Zakup i instalacja urządzeń ochronnych przed zagrożeniami mechanicznymi: blokujących, zezwalających, sterujących podtrzymywanych, oburęcznego sterowania, czułych;Zakup i instalacja urządzeń
From July 1, 2019, for withholding tax, if payments to a single entity exceed PLN 2 million, the possibility of: not collecting tax based on a relevant double taxation treaty, applying exemptions, or
From July 1, 2019, for withholding tax, if payments to a single entity exceed PLN 2 million, the possibility of: not collecting tax based on a relevant double taxation treaty, applying exemptions, or applying rates resulting from special provisions or double taxation treaties is excluded.
The above may not apply if the payer submits a statement that: 1) it possesses documents required by tax law for applying a tax rate, exemption, or non-collection resulting from special provisions or double taxation treaties, 2) after verification, it has no knowledge justifying the assumption that circumstances exist precluding the application of the tax rate, exemption, or non-collection resulting from special provisions or double taxation treaties.
The declaration should be signed by the head of the unit (members of the management board). The possibility of submitting such a declaration by a proxy is explicitly excluded.
At the same time, Article 56d was introduced to the Fiscal Penal Code, providing for fiscal criminal liability for misrepresentation (concealment of the truth) in the payer's declaration (fine and imprisonment).
Therefore, in principle, criminal liability for providing false data in these declarations rests with the members of the company's management board.
If you are interested in verifying the correctness of the procedures used in your company concerning withholding tax, please contact us.
Since July 1, 2019, Polish withholding tax regulations stipulate that payments exceeding PLN 2 million to a single entity are subject to standard tax collection, negating the use of double taxation treaties, exemptions, or special rates, unless the payer submits a formal statement. This statement confirms the possession of requisite documentation and the absence of knowledge suggesting ineligibility for treaty benefits or exemptions. Crucially, only the head of the unit or members of the management board can sign this declaration, excluding proxies.
Moreover, the Fiscal Penal Code now imposes criminal liability, including fines and imprisonment, for misrepresentation in this statement, primarily holding company management board members accountable. This underscores the importance of rigorous due diligence and accurate reporting. Companies are encouraged to review their withholding tax procedures to ensure compliance and avoid potential penalties. Expert assistance is available to assess and rectify any procedural deficiencies.
=======
Podatek u źródła – oświadczenie
24.06.2019
Należności wypłacane na rzecz jednego podmiotu przekraczają kwotę 2 mln zł. Wyłączono możliwość złożenia takiego oświadczenia przez pełnomocnika. Państwo zainteresowidłowo stosowy stosownie.
Należności wypłacane na rzecz jednego podmiotu przekraczają kwotę 2 mln zł. Wyłączono możliwość złożenia takiego oświadczenia przez pełnomocnika. Państwo zainteresowidłowo stosowy stosownie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podatek u źródła – oświadczenie
24.06.2019
Należności wypłacane na rzecz jednego podmiotu przekraczają kwotę 2 mln zł. Wyłączono możliwość złożenia takiego oświadczenia przez pełnomocnika. Państwo zainteresowidłowo stosowy stosownie.
Należności wypłacane na rzecz jednego podmiotu przekraczają kwotę 2 mln zł. Wyłączono możliwość złożenia takiego oświadczenia przez pełnomocnika. Państwo zainteresowidłowo stosowy stosownie.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Podatek u źródła – oświadczenie
24.06.2019
Należności wypłacane na rzecz jednego podmiotu przekraczają kwotę 2 mln zł. Wyłączono możliwość złożenia takiego oświadczenia przez pełnomocnika. Państwo zainteresowidłowo stosowy stosownie.
Należności wypłacane na rzecz jednego podmiotu przekraczają kwotę 2 mln zł. Wyłączono możliwość złożenia takiego oświadczenia przez pełnomocnika. Państwo zainteresowidłowo stosowy stosownie.
Zwolnienie w podatku u źródła najlepiej z tzw. opinią o stosowaniu zwolnienia
19.06.2019
Przypominamy, że od 1 lipca 2019 r. do wypłat należności z tytułu dywidend i innych przychodów (dochodów) z udziału w zyskach osób prawnych będzie już miał zastosowanie art. 26 ust. 2e ustawy o CIT. C
Przypominamy, że od 1 lipca 2019 r. do wypłat należności z tytułu dywidend i innych przychodów (dochodów) z udziału w zyskach osób prawnych będzie już miał zastosowanie art. 26 ust. 2e ustawy o CIT. Co to oznacza dla firm? Jeżeli polski przedsiębiorca wypłaca należności z tytułu dywidend i innych przychodów (dochodów) z udziału w zyskach osób prawnych na rzecz podatników mających siedzibę lub zarząd na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przekraczające kwotę 2 mln zł na rzecz tego samego podatnika to przedsiębiorca ten jako płatnik jest obowiązany w dniu dokonania wypłaty pobrać zryczałtowany podatek dochodowy od tych wypłat wg podstawowej stawki podatku (19%) od nadwyżki ponad w/w kwotę 2 mln zł bez możliwości uwzględniania zwolnień lub stawek wynikających z przepisów. Tutaj zastosowanie zwolnienia do przychodów z tytułu udziału w zyskach osób prawnych będzie możliwe na podstawie obowiązującej opinii o stosowaniu zwolnienia. Taką opinię wydaje organ podatkowy na wniosek pod warunkiem wykazania przez wnioskodawcę spełnienia określonych warunków. Uwaga! Opinia o stosowaniu zwolnienia umożliwia przedsiębiorcom także skorzystanie ze zwolnienia w odniesieniu do wypłat należności, których wysokość przekracza 2 mln zł na rzecz jednego podatnika niemającego w Rzeczypospolitej Polskiej siedziby lub zarządu z tytuł : odsetek,z praw autorskich lub praw pokrewnych,z praw do projektów wynalazczych,znaków
From September 1, 2019, invoice to receipt only with the buyer's VAT ID
=======
Od 1 września 2019 r. faktura do paragonu tylko z NIP-em nabywcy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od 1 września 2019 r. faktura do paragonu tylko z NIP-em nabywcy
>>>>>>> Stashed changes
=======
Od 1 września 2019 r. faktura do paragonu tylko z NIP-em nabywcy
>>>>>>> Stashed changes
12.06.2019
Do art. 106b ustawy o VAT proponuje się dodanie ust. 5 zgodnie, z którym: W przypadku sprzedaży zaewidencjonowanej przy zastosowaniu kasy rejestrującej potwierdzonej paragonem fiskalnym, fakturę na rz
Do art. 106b ustawy o VAT proponuje się dodanie ust. 5 zgodnie, z którym: W przypadku sprzedaży zaewidencjonowanej przy zastosowaniu kasy rejestrującej potwierdzonej paragonem fiskalnym, fakturę na rzecz podatnika podatku lub podatku od wartości dodanej wystawia się wyłącznie, jeżeli paragon potwierdzający dokonanie tej sprzedaży zawiera numer, za pomocą którego nabywca towarów lub usług jest zidentyfikowany na potrzeby podatku lub podatku od wartości dodanej. Oczywiście w projekcie przewidziano także kary za naruszenie powyższego obowiązku – jeżeli faktura zostanie wystawiona z naruszeniem powyższego obowiązku Przedsiębiorcy zostanie ustalone dodatkowe zobowiązanie podatkowe w wysokości odpowiadającej 100% kwoty podatku wykazanego na tej fakturze. Mówi o tym dodany w projekcie art. 106b ust. 6 ustawy o VAT: W przypadku stwierdzenia, że podatnik wystawił fakturę z naruszeniem ust. 5, organ podatkowy ustala temu podatnikowi dodatkowe zobowiązanie podatkowe w wysokości odpowiadającej 100% kwoty podatku wykazanego na tej fakturze. W stosunku do osób fizycznych, które za ten sam czyn ponoszą odpowiedzialność za wykroczenie skarbowe albo za przestępstwo skarbowe, dodatkowego zobowiązania podatkowego nie ustala się. W ten sam sposób ma zostać ukarany nabywca jeżeli ujął w ewidencji sprzedaż potwierdzoną paragonem, który nie zawiera jego numeru NIP – mianowicie zgodnie z dodanym do art. 109 ustępem 3a w ustawie o VAT:
Since 2019, businesses in Poland have been required to implement an internal procedure regarding compliance with the obligation to report tax schemes, known as the internal MDR procedure. This obligat
Since 2019, businesses in Poland have been required to implement an internal procedure regarding compliance with the obligation to report tax schemes, known as the internal MDR procedure. This obligation applies to legal entities and organizational units without legal personality acting as promoters, employing promoters, or effectively paying them, whose revenues or costs exceeded PLN 8,000,000 in the previous financial year.
Two conditions must be met cumulatively: the entity must be a promoter (or employ/pay one), and their revenue/costs must exceed the specified threshold. A promoter is defined as someone who advises clients, develops, offers, makes available, or implements tax arrangements. An arrangement is an action or set of actions that affect a taxpayer's tax obligations. Therefore, if a company develops or implements any tax arrangement and its revenue/costs exceed PLN 8 million, it must have an internal MDR procedure.
Failure to implement this procedure can result in a fine of up to PLN 2,000,000, or up to PLN 10,000,000 if a tax crime related to MDR obligations is confirmed by a final court verdict.
=======
W tym wpisie chciałabym skupić się nad wprowadzonym od 2019r. obowiązkiem posiadania przez przedsiębiorców wewnętrznej procedury w zakresie przeciwdziałania niewywiązywaniu się z obowiązku przekazywan
W tym wpisie chciałabym skupić się nad wprowadzonym od 2019r. obowiązkiem posiadania przez przedsiębiorców wewnętrznej procedury w zakresie przeciwdziałania niewywiązywaniu się z obowiązku przekazywania informacji o schematach podatkowych tzw. wewnętrznej procedury MDR. Z art. 86l ust. 1 Ordynacji podatkowej wynika, ze takową procedurę winny wprowadzić i stosować osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej będące promotorami, zatrudniające promotorów lub faktycznie wypłacające im wynagrodzenie, których przychody lub koszty, w rozumieniu przepisów o rachunkowości przekroczyły w roku poprzedzającym rok obrotowy równowartość 8 000 000 zł. Mamy więc tutaj do czynienia z dwoma przesłankami, których spełnienie w sposób kumulatywny prowadzi nas do obowiązku związanego z posiadaniem procedury wewnętrznej MDR: osoba prawne lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej jest promotorem, zatrudnia promotora lub faktycznie wypłaca mu wynagrodzenieorazosoba prawne lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej w roku poprzedzającym rok obrotowy osiągnęła przychody lub koszty w rozumieniu ustawy o rachunkowości przekraczające 8 mln zł. O ile druga przesłanka nie budzi większych wątpliwości o tyle zakres przesłanki pierwszej nie jest już zbyt czytelny. Przepis mówi nam, że wewnętrzną procedurę MDR ma wprowadzić podmiot będący promotorem, zatrudniający promotorów lub faktycznie wypłacający im wynagrodzenie. A kto to jest promotor? Definicję znajdziemy w art. 86a ust. 1 pkt 8
>>>>>>> Stashed changes
=======
W tym wpisie chciałabym skupić się nad wprowadzonym od 2019r. obowiązkiem posiadania przez przedsiębiorców wewnętrznej procedury w zakresie przeciwdziałania niewywiązywaniu się z obowiązku przekazywan
W tym wpisie chciałabym skupić się nad wprowadzonym od 2019r. obowiązkiem posiadania przez przedsiębiorców wewnętrznej procedury w zakresie przeciwdziałania niewywiązywaniu się z obowiązku przekazywania informacji o schematach podatkowych tzw. wewnętrznej procedury MDR. Z art. 86l ust. 1 Ordynacji podatkowej wynika, ze takową procedurę winny wprowadzić i stosować osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej będące promotorami, zatrudniające promotorów lub faktycznie wypłacające im wynagrodzenie, których przychody lub koszty, w rozumieniu przepisów o rachunkowości przekroczyły w roku poprzedzającym rok obrotowy równowartość 8 000 000 zł. Mamy więc tutaj do czynienia z dwoma przesłankami, których spełnienie w sposób kumulatywny prowadzi nas do obowiązku związanego z posiadaniem procedury wewnętrznej MDR: osoba prawne lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej jest promotorem, zatrudnia promotora lub faktycznie wypłaca mu wynagrodzenieorazosoba prawne lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej w roku poprzedzającym rok obrotowy osiągnęła przychody lub koszty w rozumieniu ustawy o rachunkowości przekraczające 8 mln zł. O ile druga przesłanka nie budzi większych wątpliwości o tyle zakres przesłanki pierwszej nie jest już zbyt czytelny. Przepis mówi nam, że wewnętrzną procedurę MDR ma wprowadzić podmiot będący promotorem, zatrudniający promotorów lub faktycznie wypłacający im wynagrodzenie. A kto to jest promotor? Definicję znajdziemy w art. 86a ust. 1 pkt 8
>>>>>>> Stashed changes
=======
W tym wpisie chciałabym skupić się nad wprowadzonym od 2019r. obowiązkiem posiadania przez przedsiębiorców wewnętrznej procedury w zakresie przeciwdziałania niewywiązywaniu się z obowiązku przekazywan
W tym wpisie chciałabym skupić się nad wprowadzonym od 2019r. obowiązkiem posiadania przez przedsiębiorców wewnętrznej procedury w zakresie przeciwdziałania niewywiązywaniu się z obowiązku przekazywania informacji o schematach podatkowych tzw. wewnętrznej procedury MDR. Z art. 86l ust. 1 Ordynacji podatkowej wynika, ze takową procedurę winny wprowadzić i stosować osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej będące promotorami, zatrudniające promotorów lub faktycznie wypłacające im wynagrodzenie, których przychody lub koszty, w rozumieniu przepisów o rachunkowości przekroczyły w roku poprzedzającym rok obrotowy równowartość 8 000 000 zł. Mamy więc tutaj do czynienia z dwoma przesłankami, których spełnienie w sposób kumulatywny prowadzi nas do obowiązku związanego z posiadaniem procedury wewnętrznej MDR: osoba prawne lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej jest promotorem, zatrudnia promotora lub faktycznie wypłaca mu wynagrodzenieorazosoba prawne lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej w roku poprzedzającym rok obrotowy osiągnęła przychody lub koszty w rozumieniu ustawy o rachunkowości przekraczające 8 mln zł. O ile druga przesłanka nie budzi większych wątpliwości o tyle zakres przesłanki pierwszej nie jest już zbyt czytelny. Przepis mówi nam, że wewnętrzną procedurę MDR ma wprowadzić podmiot będący promotorem, zatrudniający promotorów lub faktycznie wypłacający im wynagrodzenie. A kto to jest promotor? Definicję znajdziemy w art. 86a ust. 1 pkt 8
Wyrok TSUE ws. odliczenia VAT z tytułu nabycia usług noclegowych i gastronomicznych – otwarta droga do odzyskania VAT
29.05.2019
Poruszane zagadnienie dotyczy stanu prawnego obowiązującego od 1 grudnia 2008 r., kiedy wprowadzono zmiany do ustawy o VAT. Przed nowelizacją podatek od nabywanych usług noclegowych i gastronomicznych
Poruszane zagadnienie dotyczy stanu prawnego obowiązującego od 1 grudnia 2008 r., kiedy wprowadzono zmiany do ustawy o VAT. Przed nowelizacją podatek od nabywanych usług noclegowych i gastronomicznych mogły odliczyćpodmioty świadczące usługi turystyki. Po zmianach zostały one pozbawione tego prawa. Zgodnie z art. 88 ust. 1 pkt. 4 lit. b ustawy VAT, obniżenia kwoty lub zwrotu różnicy podatku należnego nie stosuje się do nabywanych przez podatnika usług noclegowych i gastronomicznych, z wyjątkiem nabycia gotowych posiłków przeznaczonych dla pasażerów przez podatników świadczących usługi przewozu osób. Z wyroku TSUE wynika, że problemu nie było od 1 maja 2004 r. do 1 grudnia 2008 r., bo wszelkie zakazy odliczenia podatku, które obowiązywały w chwili, gdy Polska wchodziła do Unii Europejskiej, mogły zostać utrzymane. Taka właśnie restrykcja dotyczyła przedsiębiorców kupujących usługi gastronomiczne i noclegowe (z wyjątkiem branż turystycznej oraz przewozu osób). To jednak oznaczało, że rozszerzenie polskiego zakazu od 1 grudnia 2008 r. na wszystkich podatników i w efekciepozbawienie podatników świadczących usługi turystyki prawa do odzyskania VAT od usług gastronomicznych i noclegowych naruszyło unijną dyrektywę. Biorąc pod uwagę wskazówki przedstawione przez Trybunał – w zależności od celu nabywanych usług noclegowych lub gastronomicznych – prawo do odliczenia VAT naliczonego z tego tytułu kształtuje się następująco: Zatem
Non-deductible VAT on passenger cars from 1 January 2019.
22.05.2019
There are two main options for entrepreneurs acquiring a car for business use: purchasing for cash or leasing.
When purchasing for cash, the tax-deductible depreciation is capped based on a vehicle v
There are two main options for entrepreneurs acquiring a car for business use: purchasing for cash or leasing.
When purchasing for cash, the tax-deductible depreciation is capped based on a vehicle value of 150,000 PLN (225,000 PLN for electric vehicles). The vehicle's value includes the purchase price plus non-deductible VAT. Therefore, if only 50% of VAT is deductible, the remaining portion increases the car's value and subsequently affects deductible depreciation, remaining within the 150,000 PLN limit.
Alternatively, leasing allows for tax-deductible lease payments proportional to the 150,000 PLN limit compared to the car's value. Crucially, non-deductible VAT on lease payments, according to CIT and PIT laws, can be included as a tax-deductible expense without being subject to the 150,000 PLN limit, as it doesn't increase the asset's value. This interpretation, based on the clear wording of the CIT act, seemingly permits deducting the unrecovered VAT regardless of the 150,000 PLN threshold in leasing scenarios. Official clarification from the Ministry is anticipated to confirm this position in forthcoming tax explanations regarding business car usage.
=======
Nieodliczony podatek VAT od samochodów osobowych od 1.01.2019 r.
22.05.2019
Pierwszą z tych możliwości jest zakup samochodu przez przedsiębiorcę za gotówkę. W takiej sytuacji przedsiębiorca może zaliczyć w koszty podatkowe odpisy z tytułu zużycia samochodu osobowego tylko w c
Pierwszą z tych możliwości jest zakup samochodu przez przedsiębiorcę za gotówkę. W takiej sytuacji przedsiębiorca może zaliczyć w koszty podatkowe odpisy z tytułu zużycia samochodu osobowego tylko w części ustalonej od wartości samochodu, która nie przewyższa kwoty 150 tys. zł ( 225 tys. w przypadku pojazdów elektrycznych). Tutaj wiadomym jest, że wartość tego samochodu to cena nabycia powiększona m.in. o podatek VAT, który nie stanowi dla przedsiębiorcy podatku naliczonego. Jeżeli więc przedsiębiorca odlicza tylko 50% VAT od samochodu osobowego to nieodliczona część powiększa nam wartość samochodu. Tak ustalona wartość może zostać zaliczona w koszty podatkowe poprzez odpisy amortyzacyjny, ale tylko w części ustalonej od wartości, która nie przewyższa kwoty 150 tys. zł. Nieodliczony podatek VAT powiększa nam więc wartość samochodu. Drugą możliwością jest zawarcie umowy leasingu W tym przypadku do kosztów podatkowych zaliczymy opłaty wynikające z umowy leasingu w wysokości nieprzekraczającej ich części ustalonej w takiej proporcji w jakiej kwota 150 tys. zł pozostaje do wartości samochodu osobowego będącego przedmiotem umowy. A co z VATem w przypadku umowy leasingu? Zastosowanie znajdzie tutaj art. 16 ust. 1 pkt 46a ustawy o CIT czy art. 23 ust. 1 pkt 43a ustawy o PIT: podatek VAT jest kosztem w tej części, w której
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nieodliczony podatek VAT od samochodów osobowych od 1.01.2019 r.
22.05.2019
Pierwszą z tych możliwości jest zakup samochodu przez przedsiębiorcę za gotówkę. W takiej sytuacji przedsiębiorca może zaliczyć w koszty podatkowe odpisy z tytułu zużycia samochodu osobowego tylko w c
Pierwszą z tych możliwości jest zakup samochodu przez przedsiębiorcę za gotówkę. W takiej sytuacji przedsiębiorca może zaliczyć w koszty podatkowe odpisy z tytułu zużycia samochodu osobowego tylko w części ustalonej od wartości samochodu, która nie przewyższa kwoty 150 tys. zł ( 225 tys. w przypadku pojazdów elektrycznych). Tutaj wiadomym jest, że wartość tego samochodu to cena nabycia powiększona m.in. o podatek VAT, który nie stanowi dla przedsiębiorcy podatku naliczonego. Jeżeli więc przedsiębiorca odlicza tylko 50% VAT od samochodu osobowego to nieodliczona część powiększa nam wartość samochodu. Tak ustalona wartość może zostać zaliczona w koszty podatkowe poprzez odpisy amortyzacyjny, ale tylko w części ustalonej od wartości, która nie przewyższa kwoty 150 tys. zł. Nieodliczony podatek VAT powiększa nam więc wartość samochodu. Drugą możliwością jest zawarcie umowy leasingu W tym przypadku do kosztów podatkowych zaliczymy opłaty wynikające z umowy leasingu w wysokości nieprzekraczającej ich części ustalonej w takiej proporcji w jakiej kwota 150 tys. zł pozostaje do wartości samochodu osobowego będącego przedmiotem umowy. A co z VATem w przypadku umowy leasingu? Zastosowanie znajdzie tutaj art. 16 ust. 1 pkt 46a ustawy o CIT czy art. 23 ust. 1 pkt 43a ustawy o PIT: podatek VAT jest kosztem w tej części, w której
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nieodliczony podatek VAT od samochodów osobowych od 1.01.2019 r.
22.05.2019
Pierwszą z tych możliwości jest zakup samochodu przez przedsiębiorcę za gotówkę. W takiej sytuacji przedsiębiorca może zaliczyć w koszty podatkowe odpisy z tytułu zużycia samochodu osobowego tylko w c
Pierwszą z tych możliwości jest zakup samochodu przez przedsiębiorcę za gotówkę. W takiej sytuacji przedsiębiorca może zaliczyć w koszty podatkowe odpisy z tytułu zużycia samochodu osobowego tylko w części ustalonej od wartości samochodu, która nie przewyższa kwoty 150 tys. zł ( 225 tys. w przypadku pojazdów elektrycznych). Tutaj wiadomym jest, że wartość tego samochodu to cena nabycia powiększona m.in. o podatek VAT, który nie stanowi dla przedsiębiorcy podatku naliczonego. Jeżeli więc przedsiębiorca odlicza tylko 50% VAT od samochodu osobowego to nieodliczona część powiększa nam wartość samochodu. Tak ustalona wartość może zostać zaliczona w koszty podatkowe poprzez odpisy amortyzacyjny, ale tylko w części ustalonej od wartości, która nie przewyższa kwoty 150 tys. zł. Nieodliczony podatek VAT powiększa nam więc wartość samochodu. Drugą możliwością jest zawarcie umowy leasingu W tym przypadku do kosztów podatkowych zaliczymy opłaty wynikające z umowy leasingu w wysokości nieprzekraczającej ich części ustalonej w takiej proporcji w jakiej kwota 150 tys. zł pozostaje do wartości samochodu osobowego będącego przedmiotem umowy. A co z VATem w przypadku umowy leasingu? Zastosowanie znajdzie tutaj art. 16 ust. 1 pkt 46a ustawy o CIT czy art. 23 ust. 1 pkt 43a ustawy o PIT: podatek VAT jest kosztem w tej części, w której
Finansowanie zakupów benzyny (karty paliwowe) podlega zwolnieniu z VAT
16.05.2019
Wyrok wywoła skutki podatkowe przede wszystkim dla emitentów kart paliwowych (najczęściej towarzystwa leasingowe, firmy zarządzające flotami służbowych samochodów, które ze względu na skalę działalnoś
Wyrok wywoła skutki podatkowe przede wszystkim dla emitentów kart paliwowych (najczęściej towarzystwa leasingowe, firmy zarządzające flotami służbowych samochodów, które ze względu na skalę działalności są w stanie wynegocjować lepsze ceny od koncernów paliwowych) oraz ich klientów. Schemat działania:użytkownicy kart bezgotówkowo nabywają paliwo na stacjach danego koncernu. Koncern podlicza zakupy i wystawia fakturę na firmę udostępniającą karty paliwowe, która z kolei wystawia faktury użytkownikowi kart, którego pracownicy tankowali paliwo do samochodu. Dotychczas na każdym z tych etapów faktura wystawiana była jak za dostawę towarów (paliwa), zawierając podatek VAT. Podmioty nabywające, czyli zarówno firmy udostępniające karty, jak i ich klienci odliczali VAT z wystawionych faktur. Natomiast zdaniem TSUEfirma, która finansuje zakupy benzyny spółkom zależnym, świadczy w ten sposób usługę kredytowąi w żadnym momencie nie dysponuje paliwem tak jak właściciel. Nie można więc uznać, że to spółka dominująca nabywa paliwo, a potem je odsprzedaje. Udostępnienie kart paliwowych nie jest wobec tego dostawą towarów, ale świadczeniem usług. Firma udostępniająca karty paliwowe nie może więc domagać się zwrotu podatku zapłaconego od wystawionych na nią faktur, podobnie jak jej klient. Orzeczenie może spowodować zwiększone zainteresowanie ze strony organów podatkowych weryfikacją rozliczeń u tych podatników, którzy korzystają z kart paliwowych. Jeśli organ uzna, że u danego podatnika
Z dużym zdziwieniem odnotowałem nasz skok aż o cztery pozycje z 18. na 14. Zaskoczenie wynikało z faktu, iż w 2018 roku nasz rozwój dotyczył głównie innych usług, takich jak doradztwo podatkowe czy us
Z dużym zdziwieniem odnotowałem nasz skok aż o cztery pozycje z 18. na 14. Zaskoczenie wynikało z faktu, iż w 2018 roku nasz rozwój dotyczył głównie innych usług, takich jak doradztwo podatkowe czy usługi księgowego. Audyt, jako dział, choć rozwijał się, to jednak koncentrował się na zagadnieniach zgodności, z powodu dwóch kontroli planowych: Komisji Nadzoru Audytowego oraz Krajowej Komisji Nadzoru. Kontrole wypadły dobrze, ale mocno nas pochłonęły. Jednak nasza dbałość o dobre fundamenty wzrostu przyniosła owoc. Przy zmienionych kryteriach rankingu urośliśmy o 4 pozycje… Nie wiem, czy to ostatni tak duży wzrost, ale cieszę się, że nam się to udało. Bardzo dziękuję wszystkim naszym klientom, którzy nam zaufali, naszym pracownikom, menadżerom, partnerom oraz społeczności współpracowników, którzy wspierają nas na co dzień. Dzięki Wam zmieniamy się, mam nadzieję, że na lepsze, nie tylko rozwijając się, ale poprawiając się w różnych aspektach działalności. 11 kwietnia miałem okazję brać udział w drugiej Konferencji CFO Summit organizowanej przez CIMA i AICPA, gdzie podkreślano rolę digitalizacji oraz przywództwa. Mamy, jako organizacja, wiele do zrobienia w kwestii digitalizacji, choć pojęcie chmury, machine-learning, czy sztucznej inteligencji są nam znane. Widzimy jednak, że chcemy podążać za zmianami w przywództwie, w budowaniu zdrowego środowiska pracy, gdzie ludzie troszczą się
Optymalizacja podatkowa w PIT – czy płacenie niższych podatków jest możliwe?
05.04.2019
Jedną z kilku możliwościlegalnej optymalizacjiciężaru podatkowego związanego z osiąganiemprzychodów ze stosunku pracyoraz działalności wykonywanej osobiście,umów zleceń oraz o dziełojest zastosowanie
Jedną z kilku możliwościlegalnej optymalizacjiciężaru podatkowego związanego z osiąganiemprzychodów ze stosunku pracyoraz działalności wykonywanej osobiście,umów zleceń oraz o dziełojest zastosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Jest to odstępstwo od ogólnie przyjętej zasady, że koszty uzyskania przychodu pomniejszające podstawę opodatkowania dla tej kategorii podatników wynoszą zaledwie 1.335 zł (odpowiednio zwiększone dla podatników dojeżdżających do pracy). Ustawodawca przewidział dwie podwyższone zryczałtowane stawki kosztów uzyskania przychodów tj. 50 % i 20 %. W tym materiale skupimy się na przedstawieniu podstawowych kwestii związanych z zastosowaniem 50% kosztów uzyskania przychodów. W pierwszej kolejności zwracamy uwagę, że omawianą preferencję podatkową możemy zastosować tylko do określonych rodzajów przychodów, które wskazano w tabeli: Wąskie grono podatników – ale czy aby na pewno? Mimo, że od 2018 roku grupa podatników, którzy mogą korzystać z 50% kosztów uzyskania przychodów, została zawężona do bardzo wąskiego grona to nadal rozwiązanie to mogą zastosować osoby osiągające przychody między innymi z: działalności twórczej w zakresie architektury,architektury wnętrz, architektury krajobrazu,inżynierii budowlanej, urbanistyki, literatury, sztuk plastycznych, wzornictwa przemysłowego, muzyki, fotografiki, twórczości audialnej i audiowizualnej,programów komputerowych, gier komputerowych, teatru, kostiumografii, scenografii, reżyserii, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa;działalności artystycznej w dziedzinie sztuki aktorskiej, estradowej, tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki i instrumentalistyki;produkcji audialnej i audiowizualnej;działalności
Zeznanie roczne PIT za 2018: prawidłowe sporządzenie
03.04.2019
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. Termin:25 kwietnia 2019 r. (czwartek) godzina: 9:00 – 13:00 Miejsce:Gdański Park Naukow
To wydarzenie się już zakończyło. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska. Termin:25 kwietnia 2019 r. (czwartek) godzina: 9:00 – 13:00 Miejsce:Gdański Park Naukowo – Technologiczny Budynek C, sala C, ul. Trzy Lipy 3, 80-172 Gdańsk PROGRAM: I. Zmiany dot. przychodów 1. Opodatkowanie przychodów z pracowniczych programów motywacyjnych 2. Zmiany dot. przychodów uzyskiwanych z realizacji pochodnych instrumentów finansowych lub praw z papierów wartościowych II. Zmiany dot. kosztów uzyskania przychodów 1. 50% koszty uzyskania przychodów, w tym warunki stosowania przy dochodach ze stosunku pracy 2. Jednorazowa amortyzacja 3. Amortyzacji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych otrzymanych w darowiźnie 4. Strata z odpłatnego zbycia wierzytelności jako koszt 5. Najnowsze orzeczenia i interpretacje dotyczące: podróży służbowychsamochodów służbowych III. Omówienie najnowszych interpretacji i orzecznictwa dot. przychód pracownika m.in.: z tytułu otrzymania prezentów, nagród pieniężnych i rzeczowych, zapewnienia pracownikowi zakwaterowania, dowozu do pracy, samochodu udostępnianego do celów prywatnych, świadczeń sportowych, abonamentów medycznych i inne IV. Podatek od nieruchomości komercyjnych V. Zmiany dot. ryczałtu od najmu Czas trwania szkolenia przewidziano na4 godziny. Po zakończeniu szkolenia zapraszamy na sesję pytań. PRELEGENT: Monika Kanczkowska– Doradca podatkowy. Posiada długoletnie doświadczanie jako pracownik służb podatkowych. Od 2015 jako doradca podatkowy udziela porad, opinii i wyjaśnień
Minister Finansów przedłużył do 31 pażdziernika 2019 r. termin do złożenia zeznania CIT-8. Rozporządzenie obejmuje podatników, których rok podatkowy rozpoczęł się po 31 grudnia 2017 r. Nowe przepisy o
Minister Finansów przedłużył do 31 pażdziernika 2019 r. termin do złożenia zeznania CIT-8. Rozporządzenie obejmuje podatników, których rok podatkowy rozpoczęł się po 31 grudnia 2017 r. Nowe przepisy obejmują również podatnicki uprawnionych podmiotowo do zwolnień (np. stowarzyszenia)
Each of these individuals uses a flat tax rate, paying a 19% income tax. Additionally, they pay minimum lump-sum social security contributions. According to a Ministry representative, cases of individ
Each of these individuals uses a flat tax rate, paying a 19% income tax. Additionally, they pay minimum lump-sum social security contributions. According to a Ministry representative, cases of individuals working solely for one contractor often represent "sham" entrepreneurship: "They work for one company and issue one invoice per month. Moreover, they often have a non-compete clause. I don't know any real entrepreneurs who would agree to a non-compete clause."
The Ministry aims to combat individuals who register sole proprietorships and pay lower taxes, which it considers unfair to those paying taxes and contributions on employment contracts while performing the same tasks as those operating as businesses. The proposed solution is the "entrepreneur test," which would determine who is a genuine entrepreneur. However, details of the test's design and the timeline for its implementation remain undisclosed.
This plan represents a tool in the ongoing struggle between taxpayers and the tax authorities. The authorities have repeatedly referenced the definition of economic activity to argue that certain sole proprietors do not meet the criteria to be considered entrepreneurs and should be taxed as employees under the progressive tax scale. Currently, such disputes often end up in administrative courts. The planned tool would enable tax authorities to determine much earlier how an individual's income should be taxed, obviously benefiting the state budget.
=======
Każda z tych osób korzysta z opodatkowania w formie podatku liniowego, czyli płaci 19- procentowy podatek dochodowy. Ponadto płacą oni minimalne zryczałtowane składki na ubezpieczenia społeczne. Zdani
Każda z tych osób korzysta z opodatkowania w formie podatku liniowego, czyli płaci 19- procentowy podatek dochodowy. Ponadto płacą oni minimalne zryczałtowane składki na ubezpieczenia społeczne. Zdaniem przedstawiciela Ministerstwa bardzo często przypadki pracy przez osoby fizyczne tylko na rzecz jednego kontrahenta to tylko “pozorne” prowadzenie działalności gospodarczej –“Pracują dla jednej firmy i wystawiają na jej rzecz jedną fakturę miesięcznie. Co więcej, często mają zakaz pracy na rzecz innych firm. Nie znam prawdziwych przedsiębiorców, którzy godziliby się na zakaz konkurencji”. „Test przedsiębiorcy” – o co chodzi? Resort chce walczyć z osobami, które rejestrując jednoosobową działalność gospodarczą płacą niższe podatki, co jest w jego ocenie nieuczciwe wobec osób płacących podatki i składki od umów o pracę, a wykonujących te same czynności co osoby na działalności. Odpowiedzią na taką sytuację ma być właśnie“test przedsiębiorcy”, który miałby określić, kto jest prawdziwym przedsiębiorcą, a kto nim nie jest. Nie poinformowano jednak jak taki test miałby wyglądać ani kiedy planowane jest wprowadzenie odpowiednich przepisów. Planowane rozwiązanie jest narzędziem w walce, która trwa między podatnikami a fiskusem już od wielu lat. Fiskus wielokrotnie odnosząc się do definicji działalności gospodarczej próbował wykazać, że osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie spełniają warunków do uznania za przedsiębiorcę i powinny rozliczać
>>>>>>> Stashed changes
=======
Każda z tych osób korzysta z opodatkowania w formie podatku liniowego, czyli płaci 19- procentowy podatek dochodowy. Ponadto płacą oni minimalne zryczałtowane składki na ubezpieczenia społeczne. Zdani
Każda z tych osób korzysta z opodatkowania w formie podatku liniowego, czyli płaci 19- procentowy podatek dochodowy. Ponadto płacą oni minimalne zryczałtowane składki na ubezpieczenia społeczne. Zdaniem przedstawiciela Ministerstwa bardzo często przypadki pracy przez osoby fizyczne tylko na rzecz jednego kontrahenta to tylko “pozorne” prowadzenie działalności gospodarczej –“Pracują dla jednej firmy i wystawiają na jej rzecz jedną fakturę miesięcznie. Co więcej, często mają zakaz pracy na rzecz innych firm. Nie znam prawdziwych przedsiębiorców, którzy godziliby się na zakaz konkurencji”. „Test przedsiębiorcy” – o co chodzi? Resort chce walczyć z osobami, które rejestrując jednoosobową działalność gospodarczą płacą niższe podatki, co jest w jego ocenie nieuczciwe wobec osób płacących podatki i składki od umów o pracę, a wykonujących te same czynności co osoby na działalności. Odpowiedzią na taką sytuację ma być właśnie“test przedsiębiorcy”, który miałby określić, kto jest prawdziwym przedsiębiorcą, a kto nim nie jest. Nie poinformowano jednak jak taki test miałby wyglądać ani kiedy planowane jest wprowadzenie odpowiednich przepisów. Planowane rozwiązanie jest narzędziem w walce, która trwa między podatnikami a fiskusem już od wielu lat. Fiskus wielokrotnie odnosząc się do definicji działalności gospodarczej próbował wykazać, że osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie spełniają warunków do uznania za przedsiębiorcę i powinny rozliczać
>>>>>>> Stashed changes
=======
Każda z tych osób korzysta z opodatkowania w formie podatku liniowego, czyli płaci 19- procentowy podatek dochodowy. Ponadto płacą oni minimalne zryczałtowane składki na ubezpieczenia społeczne. Zdani
Każda z tych osób korzysta z opodatkowania w formie podatku liniowego, czyli płaci 19- procentowy podatek dochodowy. Ponadto płacą oni minimalne zryczałtowane składki na ubezpieczenia społeczne. Zdaniem przedstawiciela Ministerstwa bardzo często przypadki pracy przez osoby fizyczne tylko na rzecz jednego kontrahenta to tylko “pozorne” prowadzenie działalności gospodarczej –“Pracują dla jednej firmy i wystawiają na jej rzecz jedną fakturę miesięcznie. Co więcej, często mają zakaz pracy na rzecz innych firm. Nie znam prawdziwych przedsiębiorców, którzy godziliby się na zakaz konkurencji”. „Test przedsiębiorcy” – o co chodzi? Resort chce walczyć z osobami, które rejestrując jednoosobową działalność gospodarczą płacą niższe podatki, co jest w jego ocenie nieuczciwe wobec osób płacących podatki i składki od umów o pracę, a wykonujących te same czynności co osoby na działalności. Odpowiedzią na taką sytuację ma być właśnie“test przedsiębiorcy”, który miałby określić, kto jest prawdziwym przedsiębiorcą, a kto nim nie jest. Nie poinformowano jednak jak taki test miałby wyglądać ani kiedy planowane jest wprowadzenie odpowiednich przepisów. Planowane rozwiązanie jest narzędziem w walce, która trwa między podatnikami a fiskusem już od wielu lat. Fiskus wielokrotnie odnosząc się do definicji działalności gospodarczej próbował wykazać, że osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie spełniają warunków do uznania za przedsiębiorcę i powinny rozliczać
Przedsiębiorco! – mija termin złożenia raportu KOBiZE
27.02.2019
Choć obowiązek wydaje się być mało znany i dotyczyć wąskiej grupy przedsiębiorców, należy pamiętać, że zgodnie z art. 7 ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o systemie zarządzania emisjami gazów cieplarnian
Choć obowiązek wydaje się być mało znany i dotyczyć wąskiej grupy przedsiębiorców, należy pamiętać, że zgodnie z art. 7 ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o systemie zarządzania emisjami gazów cieplarnianych i innych substancji (Dz.U. z 2018 r. poz. 1271 ze zm.) dotyczy wszystkich jednostek, których działalność powoduje emisje, a zatemdotyczy zarówno zakładów eksploatujących instalacje produkcyjne, kotłownie, kabiny lakiernicze itp., jak i małych firm, które korzystają z klimatyzacji lub samochodów służbowych.Zatemkażdy podmiot korzystający ze środowiska, niezależnie od wielkości, rodzaju prowadzonej działalności, czy stopnia szkodliwości dla środowiska, jest zobowiązany złożyć taki raport. Informacje do ujęcia w raporcie KOBiZE: 1) podmiotach korzystających ze środowiska;2) miejscach korzystania ze środowiska, gdzie prowadzona jest działalność powodująca emisje;3) urządzeniach, których eksploatacja powoduje emisje;4) instalacjach, źródłach powstawania i miejscach emisji;5) środkach technicznych mających na celu zapobieganie lub ograniczanie emisji;6) wielkościach emisji;7) wielkościach produkcji oraz charakterystyce surowców i paliw towarzyszących emisjom;8) pozwoleniach zintegrowanych lub pozwoleniach na wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza;9) odstępstwach od dopuszczalnych wielkości emisji;10) przedsięwzięciach inwestycyjnych, terminach ich realizacji oraz prognozowanych wielkościach emisji z tych przedsięwzięć lub sprawnościach redukcji emisji albo stężeniach substancji w gazach odlotowych planowanych do osiągnięcia w wyniku realizacji tych przedsięwzięć. Konsekwencje niezłożenia raportu KOBiZE Niezłożenie rocznego raportu do Krajowej Bazy
Deklaracje VAT znikną od lipca przyszłego roku? Surowe kary za błędy!
26.02.2019
Jakie zmiany zakłada ustawa W projekcie proponuje się zmiany w ustawie o podatku od towarów i usług mające na celu zastąpienie deklaracji dla podatku od towarów i usług VAT – 7 i VAT- 7K przez przesył
Jakie zmiany zakłada ustawa W projekcie proponuje się zmiany w ustawie o podatku od towarów i usług mające na celu zastąpienie deklaracji dla podatku od towarów i usług VAT – 7 i VAT- 7K przez przesyłanienowej deklaracji w formie pliku JPK(roboczo nazwana JPK_VDEK). Rozbudowane pliki JPK będą zawierały dane pozwalające na wyeliminowanie deklaracji VAT. W plikach tych będą zawarte również inne informacje niezbędne do celów analitycznych i kontrolnych. Jak zapowiada Ministerstwo Finansów, w wyniku wprowadzonych zmian nastąpi znaczne zmniejszenie obciążeń podatkowych dla podatników podatku VAT i uproszczenie rozliczeń z urzędem skarbowym. Wszyscy podatnicy będą składali tylko jeden dokument w terminie miesięcznym (odpowiednio kwartalnym) bez dodatkowych załączników, które były wymagane przy składaniu deklaracji VAT-7 (VAT-7K). Powyższe zmiany należy ocenić jako korzystne dla Przedsiębiorców, bowiem oznacza to mniej uciążliwych obowiązków administracyjnych i sprawozdawczych. Surowe kary za błędy w deklaracjach VAT Niestety, projekt przewiduje także uregulowanie sankcji związanych z pojawiającymi się w JPK błędami. Projekt ustawy zastrzega bowiem, że podatnikza każdą pomyłkę, której nie skoryguje w ciągu 14 dni od wezwania z urzędu skarbowego, zapłacimandat w wysokości 500 zł. Karalność zostanie wyłączona jedynie w przypadku osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, jeżeli w związku z przesłaniem ewidencji zawierającej błędy lub dane niezgodne ze stanem
Naszymi Klientami są firmy z branży informatycznej, handlowej, usługowej, leasingowej, budowlanej, administracyjnej i turystycznej. Obsługujemy min. lekarzy, radców prawnych, adwokatów, architektów, p
Naszymi Klientami są firmy z branży informatycznej, handlowej, usługowej, leasingowej, budowlanej, administracyjnej i turystycznej. Obsługujemy min. lekarzy, radców prawnych, adwokatów, architektów, placówki oświaty, biura nieruchomości. Rozliczamy najem prywatny. W ramach usług księgowych oferujemy: Prowadzenie ewidencji typu: książka przychodów i rozchodów, ryczałt ewidencjonowany, karta podatkowa – zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym przygotowanie dokumentów do księgowania, sprawdzanie pod względem formalnym i rachunkowym oraz ich wprowadzanie do systemu finansowo-księgowego.Przygotowywanie i składaniu deklaracji dotyczących zobowiązań podatkowych (VAT, PIT).Prowadzenie ewidencji sprzedaży i zakupu na potrzeby VAT.Rozliczanie transakcji międzynarodowych : WDT, WNT, eksport, import.Sporządzanie obowiązkowych sprawozdań statystycznych dla GUS z zakresu obowiązywania umowy.Sporządzanie rocznych deklaracji podatkowych.Przygotowywanie miesięcznych informacji o wynikach finansowych.Udzielanie konsultacji księgowo-podatkowych w zakresie bieżącej działalności Zleceniodawcy.Na podstawie pełnomocnictwa do podpisywania i składania w imieniu Firmy deklaracji w Urzędzie Skarbowym w formie elektronicznej.Prowadzenie ewidencji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych oraz aktualnych planów amortyzacji.Sporządzanie list płac.Przygotowywanie wszystkich deklaracji i raportów wymaganych przez ZUS (rozliczenia z ZUS).Sporządzanie informacji o kwotach podatku dochodowego osób fizycznych (umowa o pracę, umowy-zlecenia i umowy o dzieło) – dawny PIT-4.Sporządzanie informacji o dochodach rocznych pracowników – PIT-11.Sporządzanie deklaracji rocznej z tytułu podatku dochodowego osób fizycznych PIT-4R.Comiesięczną informacje o podatkach i składkach ZUS do zapłaty..Reprezentowanie klienta w Urzędzie Skarbowym, ZUS
Due to inaccuracies in many online resources, the following points are clarified:
1. Employers can choose to maintain employee records in either paper or electronic form. 2. Employers can switch be
Due to inaccuracies in many online resources, the following points are clarified:
1. Employers can choose to maintain employee records in either paper or electronic form. 2. Employers can switch between these formats at any time. 3. The adaptation period primarily concerns the basic ABC document classifications, with additions of category D and minor adjustments to the register, allowing 12 months for implementation, not for the introduction of electronic records entirely. Records can continue to be maintained as before, requiring only reordering according to the new register and addition of the "D" category. 4. Record retention periods: 50 years for employees hired before January 1, 1999, and those with specific data (e.g., miners); 10 years for employees hired from January 1, 2019, or between 1999-2018, provided a ZUS OSW and RIA report are filed. Failure to file extends the retention to 50 years. The ZUS OSW statement can be submitted at any time but can only be withdrawn before the first ZUS RIA report is filed. Once the first RIA report is filed, all subsequent reports must be completed. 5. The statement regarding the certificate of employment can take two forms: an additional point in the certificate or additional information stating the record retention period, the employee's right to collect the documentation by the end of the month following the retention period, and that the documentation will be destroyed if not collected. 6. If an employer chooses to change the format of employee records, they must inform employees about the change and their right to collect their previous documentation within 30 days.
=======
Z uwagi na duże nieścisłości w wielu opracowaniach, które są zamieszczone w Internecie zwracamy uwagę na kilka z nich: 1. Pracodawca ma prawo wybrać 1 z form prowadzenia akt albo papierowo albo e-akta
Z uwagi na duże nieścisłości w wielu opracowaniach, które są zamieszczone w Internecie zwracamy uwagę na kilka z nich: 1. Pracodawca ma prawo wybrać 1 z form prowadzenia akt albo papierowo albo e-akta. 2. Ma też prawo wrócić do innej formy w każdym czasie, czyli z elektronicznej do papierowej. 3. Czas na dostosowanie dotyczy podstawowych klasyfikacji dokumentów ABC i dochodzi D oraz lekkie zmiany w spisie w poszczególnych częściach – na to ma 12 m-cy, a nie na wdrożenie e-akta. Możemy prowadzić je nadal jak do tej pory. Należy je tylko uporządkować wg nowego spisu i dołożyć literę D. 4. Czas przechowywania: a) 50 lat przechowujemy akta osób zatrudnionych przez 1-01-1999 oraz te które zawierają szczególne dane np. górnicy b) 10 lat przechowujemy, gdy: – zatrudniamy od 01-01-2019 – zatrudniliśmy w latach 1999-2018, ale w takim przypadku, aby skrócić do 10 lat należy sporządzić raport do ZUS OSW i RIA; jeśli nie złożymy przechowujemy 50 lat Oświadczenie o zamiarze sporządzenia ZUS OSW można złożyć w każdym dowolnym momencie. Można wycofać to oświadczenie, ale tylko i wyłącznie przed pierwszym raportem ZUS RIA, bo jeśli już pierwszy złożymy to musimy wszystkie złożyć za wszystkie osoby. 5. Oświadczenie do świadectwa pracy może przybrać
>>>>>>> Stashed changes
=======
Z uwagi na duże nieścisłości w wielu opracowaniach, które są zamieszczone w Internecie zwracamy uwagę na kilka z nich: 1. Pracodawca ma prawo wybrać 1 z form prowadzenia akt albo papierowo albo e-akta
Z uwagi na duże nieścisłości w wielu opracowaniach, które są zamieszczone w Internecie zwracamy uwagę na kilka z nich: 1. Pracodawca ma prawo wybrać 1 z form prowadzenia akt albo papierowo albo e-akta. 2. Ma też prawo wrócić do innej formy w każdym czasie, czyli z elektronicznej do papierowej. 3. Czas na dostosowanie dotyczy podstawowych klasyfikacji dokumentów ABC i dochodzi D oraz lekkie zmiany w spisie w poszczególnych częściach – na to ma 12 m-cy, a nie na wdrożenie e-akta. Możemy prowadzić je nadal jak do tej pory. Należy je tylko uporządkować wg nowego spisu i dołożyć literę D. 4. Czas przechowywania: a) 50 lat przechowujemy akta osób zatrudnionych przez 1-01-1999 oraz te które zawierają szczególne dane np. górnicy b) 10 lat przechowujemy, gdy: – zatrudniamy od 01-01-2019 – zatrudniliśmy w latach 1999-2018, ale w takim przypadku, aby skrócić do 10 lat należy sporządzić raport do ZUS OSW i RIA; jeśli nie złożymy przechowujemy 50 lat Oświadczenie o zamiarze sporządzenia ZUS OSW można złożyć w każdym dowolnym momencie. Można wycofać to oświadczenie, ale tylko i wyłącznie przed pierwszym raportem ZUS RIA, bo jeśli już pierwszy złożymy to musimy wszystkie złożyć za wszystkie osoby. 5. Oświadczenie do świadectwa pracy może przybrać
>>>>>>> Stashed changes
=======
Z uwagi na duże nieścisłości w wielu opracowaniach, które są zamieszczone w Internecie zwracamy uwagę na kilka z nich: 1. Pracodawca ma prawo wybrać 1 z form prowadzenia akt albo papierowo albo e-akta
Z uwagi na duże nieścisłości w wielu opracowaniach, które są zamieszczone w Internecie zwracamy uwagę na kilka z nich: 1. Pracodawca ma prawo wybrać 1 z form prowadzenia akt albo papierowo albo e-akta. 2. Ma też prawo wrócić do innej formy w każdym czasie, czyli z elektronicznej do papierowej. 3. Czas na dostosowanie dotyczy podstawowych klasyfikacji dokumentów ABC i dochodzi D oraz lekkie zmiany w spisie w poszczególnych częściach – na to ma 12 m-cy, a nie na wdrożenie e-akta. Możemy prowadzić je nadal jak do tej pory. Należy je tylko uporządkować wg nowego spisu i dołożyć literę D. 4. Czas przechowywania: a) 50 lat przechowujemy akta osób zatrudnionych przez 1-01-1999 oraz te które zawierają szczególne dane np. górnicy b) 10 lat przechowujemy, gdy: – zatrudniamy od 01-01-2019 – zatrudniliśmy w latach 1999-2018, ale w takim przypadku, aby skrócić do 10 lat należy sporządzić raport do ZUS OSW i RIA; jeśli nie złożymy przechowujemy 50 lat Oświadczenie o zamiarze sporządzenia ZUS OSW można złożyć w każdym dowolnym momencie. Można wycofać to oświadczenie, ale tylko i wyłącznie przed pierwszym raportem ZUS RIA, bo jeśli już pierwszy złożymy to musimy wszystkie złożyć za wszystkie osoby. 5. Oświadczenie do świadectwa pracy może przybrać
Czym jest Twój e-PIT? Twój e-PIT to usługa wspierająca podatnika w wypełnianiu obowiązków podatkowych przez wykorzystanie danych, które posiada Krajowa Administracja Skarbowa (KAS) i bez konieczności
Czym jest Twój e-PIT? Twój e-PIT to usługa wspierająca podatnika w wypełnianiu obowiązków podatkowych przez wykorzystanie danych, które posiada Krajowa Administracja Skarbowa (KAS) i bez konieczności ich ponownego podawania przez podatnika. Narzędzie to umożliwia dokonanie rozliczenia PIT za 2018 rok bez konieczności samodzielnego wypełniania i składania deklaracji podatkowej. Na podstawie danych otrzymanych od pracodawców (PIT-8C, PIT-R, PIT-40A, PIT-11, PIT-11A) oraz na bazie danych z rozliczenia PIT za 2017 r. (numer naszego rachunku bankowego, ulga na dzieci czy dane organizacji pożytku publicznego do przekazania 1%) powstały elektroniczne zeznania, które zostaną udostępnione w usłudze Twój e-PIT. Podatnik wybierze, czy chce skorzystać z e-PIT-a sporządzonego przez administrację skarbową, czy też samodzielnie wypełnić zeznanie podatkowe. Można także nic nie robić – wtedy, z upływem terminu do składania zeznań rocznych (30 kwietnia), zeznanie przygotowane przez KAS zostanie automatycznie zaakceptowane. Dla kogo dostępna jest usługa Twój e-PIT? Do rozliczeń za 2018 r. usługa jest dostępna dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz podatników, którzy uzyskują przychody z kapitałów pieniężnych (np. ze zbycia akcji), tj. składają PIT-37 lub PIT-38.Natomiast PIT-36, PIT-36L i PIT-28 należy rozliczyć samodzielnie. Usługa dla tych zeznań udostępniona będzie od przyszłego roku, dla rozliczeń za rok 2019.Co istotne, zeznanie w usłudze Twój e-PIT jest
Specifically, it should be a document in the form of an electronic file with the JPK_SF logical structure, confirmed by a secure electronic signature.
The new requirements were introduced into the Ac
Specifically, it should be a document in the form of an electronic file with the JPK_SF logical structure, confirmed by a secure electronic signature.
The new requirements were introduced into the Accounting Act in October 2018. However, most companies are facing the new obligation only now, as the deadline for closing the accounting books for 2018 approaches.
The annual financial statement of entities maintaining full accounting records is prepared within 3 months from the balance sheet date – therefore, entities whose fiscal year coincides with the calendar year have time until March 31, 2019, to prepare it.
The most important change that entrepreneurs will encounter is sending the financial statement to the National Court Register (KRS) in electronic form according to the imposed logical file structure (JPK_SF). Additionally, electronic financial statements must be signed with a secure electronic signature by both the person preparing the financial statement and all persons indicated in the KRS as authorized to represent the entity. In the case of financial statements audited by a statutory auditor, they are also obliged to sign it electronically.
E-Reports – consequences of new requirements
In the first year, entrepreneurs will certainly face considerable difficulties:
familiarizing themselves with new tools, obtaining an electronic signature by all members of the management board, and preparing the financial statement in a new formula, while often copying templates from previous years until now.
In a situation where accounting is conducted without the support of an external accounting office, it may be an additional logistical and organizational challenge in a rather fast-paced business life.
However, it should be taken into account that new technical solutions will allow for easier monitoring of the financial results of business partners in the future, and thus improve the security of economic transactions. Good quality information will be easily accessible to every entrepreneur. Therefore, it should be assumed that awareness in the field of proper accounting and care for ensuring a reliable image will also improve.
For preparing a financial statement in violation of the guidelines of the Accounting Act, the regulations provide for the threat of a fine or imprisonment of up to two years or both penalties jointly. Therefore, every effort should be made to update systems, supplement knowledge and fulfill new requirements.
If you would like to learn more about the issues discussed, please contact us.
Contact
E-Reports, requirements, changes
Summary:
The Polish Accounting Act was amended in October 2018, mandating electronic financial statement submissions to the National Court Register (KRS) in JPK_SF format. Companies operating on a calendar-year fiscal cycle must comply by March 31, 2019. These e-statements require secure electronic signatures from both the preparer and all KRS-registered representatives, including auditors if applicable. This new system presents initial challenges, including familiarization with new tools, obtaining digital signatures for all board members, and adapting to the new reporting format. While posing logistical hurdles, particularly for businesses without external accounting support, the shift promises enhanced financial transparency, facilitating improved monitoring of business partners and bolstering economic security. Non-compliance can lead to fines or imprisonment, emphasizing the need for businesses to update systems, expand knowledge, and fulfill these updated requirements. The new solutions enable easier monitoring of financial results of business partners and therefore improving security.
=======
Konkretnie powinien to być dokument: w postaci elektronicznego pliku w strukturze logicznej JPK_SFpotwierdzony bezpiecznym podpisem elektronicznym. Nowe wymogi zostały wprowadzone do ustawy o rachunko
Konkretnie powinien to być dokument: w postaci elektronicznego pliku w strukturze logicznej JPK_SFpotwierdzony bezpiecznym podpisem elektronicznym. Nowe wymogi zostały wprowadzone do ustawy o rachunkowości od października 2018 roku. Jednak większość firmie staje przed nowym obowiązkiem dopiero teraz, kiedy zbliża się termin zamykania ksiąg rachunkowych za rok 2018. Roczne sprawozdanie finansowe jednostek prowadzących pełne księgi rachunkowe sporządza się w ciągu 3 miesięcy od dnia bilansowego – zatem jednostki, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, na jego sporządzenie mają czas do 31 marca 2019 roku. Najważniejszą zmianą, z którą zetkną się przedsiębiorcy to wysyłka do KRS sprawozdania finansowego w postaci elektronicznej według narzuconej struktury logicznej pliku (JPK_SF). Dodatkowo elektroniczne sprawozdania finansowe muszą zostać podpisane bezpiecznym podpisem elektronicznym zarówno przez osobę sporządzającą sprawozdanie finansowe, jak i wszystkie osoby wskazane w KRS jako umocowane do reprezentowania jednostki. W przypadku sprawozdań finansowych badanych przez biegłego rewidenta – on również zobligowany jest do jego elektronicznego podpisania. E-sprawozdania – konsekwencje nowych wymogów W pierwszym roku z pewnością nie lada trudności przysporzy przedsiębiorcom: zapoznanie się z nowymi narzędziami,pozyskanie podpisu elektronicznego przez wszystkich członków zarządu orazprzygotowanie sprawozdania finansowego w nowej formule, podczas, gdy niejednokrotnie do tej pory kopiowali wzorce z poprzednich lat. W sytuacji prowadzenia księgowości bez
>>>>>>> Stashed changes
=======
Konkretnie powinien to być dokument: w postaci elektronicznego pliku w strukturze logicznej JPK_SFpotwierdzony bezpiecznym podpisem elektronicznym. Nowe wymogi zostały wprowadzone do ustawy o rachunko
Konkretnie powinien to być dokument: w postaci elektronicznego pliku w strukturze logicznej JPK_SFpotwierdzony bezpiecznym podpisem elektronicznym. Nowe wymogi zostały wprowadzone do ustawy o rachunkowości od października 2018 roku. Jednak większość firmie staje przed nowym obowiązkiem dopiero teraz, kiedy zbliża się termin zamykania ksiąg rachunkowych za rok 2018. Roczne sprawozdanie finansowe jednostek prowadzących pełne księgi rachunkowe sporządza się w ciągu 3 miesięcy od dnia bilansowego – zatem jednostki, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, na jego sporządzenie mają czas do 31 marca 2019 roku. Najważniejszą zmianą, z którą zetkną się przedsiębiorcy to wysyłka do KRS sprawozdania finansowego w postaci elektronicznej według narzuconej struktury logicznej pliku (JPK_SF). Dodatkowo elektroniczne sprawozdania finansowe muszą zostać podpisane bezpiecznym podpisem elektronicznym zarówno przez osobę sporządzającą sprawozdanie finansowe, jak i wszystkie osoby wskazane w KRS jako umocowane do reprezentowania jednostki. W przypadku sprawozdań finansowych badanych przez biegłego rewidenta – on również zobligowany jest do jego elektronicznego podpisania. E-sprawozdania – konsekwencje nowych wymogów W pierwszym roku z pewnością nie lada trudności przysporzy przedsiębiorcom: zapoznanie się z nowymi narzędziami,pozyskanie podpisu elektronicznego przez wszystkich członków zarządu orazprzygotowanie sprawozdania finansowego w nowej formule, podczas, gdy niejednokrotnie do tej pory kopiowali wzorce z poprzednich lat. W sytuacji prowadzenia księgowości bez
>>>>>>> Stashed changes
=======
Konkretnie powinien to być dokument: w postaci elektronicznego pliku w strukturze logicznej JPK_SFpotwierdzony bezpiecznym podpisem elektronicznym. Nowe wymogi zostały wprowadzone do ustawy o rachunko
Konkretnie powinien to być dokument: w postaci elektronicznego pliku w strukturze logicznej JPK_SFpotwierdzony bezpiecznym podpisem elektronicznym. Nowe wymogi zostały wprowadzone do ustawy o rachunkowości od października 2018 roku. Jednak większość firmie staje przed nowym obowiązkiem dopiero teraz, kiedy zbliża się termin zamykania ksiąg rachunkowych za rok 2018. Roczne sprawozdanie finansowe jednostek prowadzących pełne księgi rachunkowe sporządza się w ciągu 3 miesięcy od dnia bilansowego – zatem jednostki, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, na jego sporządzenie mają czas do 31 marca 2019 roku. Najważniejszą zmianą, z którą zetkną się przedsiębiorcy to wysyłka do KRS sprawozdania finansowego w postaci elektronicznej według narzuconej struktury logicznej pliku (JPK_SF). Dodatkowo elektroniczne sprawozdania finansowe muszą zostać podpisane bezpiecznym podpisem elektronicznym zarówno przez osobę sporządzającą sprawozdanie finansowe, jak i wszystkie osoby wskazane w KRS jako umocowane do reprezentowania jednostki. W przypadku sprawozdań finansowych badanych przez biegłego rewidenta – on również zobligowany jest do jego elektronicznego podpisania. E-sprawozdania – konsekwencje nowych wymogów W pierwszym roku z pewnością nie lada trudności przysporzy przedsiębiorcom: zapoznanie się z nowymi narzędziami,pozyskanie podpisu elektronicznego przez wszystkich członków zarządu orazprzygotowanie sprawozdania finansowego w nowej formule, podczas, gdy niejednokrotnie do tej pory kopiowali wzorce z poprzednich lat. W sytuacji prowadzenia księgowości bez
The amending law came into effect on January 1, 2019, and generally applies from that date. However, due to the reporting obligations in income taxes being f
**Scope of Regulations in 2018 and 2019**
The amending law came into effect on January 1, 2019, and generally applies from that date. However, due to the reporting obligations in income taxes being fulfilled after the tax year ends, transitional provisions specify the application date, even if it coincides with the law's effective date. Reporting obligations, although fulfilled post-tax year, are a consequence of the prior year's tax obligation. References to applying the law to income from a specific date mean applying it to determine the tax liability for that tax year and the subsequent reporting obligations.
Article 44(1) of the amending law doesn't abolish prior obligations but addresses intertemporal issues related to implementing changes. For corporate income taxpayers with non-calendar tax years that began before January 1, 2019, and end after December 31, 2018, the previous regulations apply until the end of their tax year. The new regulations apply to tax years starting after December 31, 2018, reflecting the constitutional principle against retroactive law.
The fact that repealed regulations are no longer in effect when reporting for the previous year is irrelevant; the crucial factor is the period the obligation pertains to. For transfer pricing obligations for 2018, the regulations in effect that year generally apply.
However, Article 44(2) allows opting for the new regulations for all controlled transactions in 2018, precluding simultaneous application of both sets of rules. The TP-R form doesn't apply to 2018, instead, the CIT/TP or PIT/TP form is required.
=======
Zakres obowiązywania przepisów w 2018 i 2019 r. Ustawa zmieniająca weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i co do zasady przyjąć należy, że od tego dnia powinna być stosowana. Ze względu na to, że
Zakres obowiązywania przepisów w 2018 i 2019 r. Ustawa zmieniająca weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i co do zasady przyjąć należy, że od tego dnia powinna być stosowana. Ze względu na to, że obowiązki sprawozdawcze w podatkach dochodowych są realizowane dopiero po zakończonym roku podatkowym, w przepisach przejściowych przesądza się od jakiej daty przepisy mają być stosowanie, również w przypadku gdy data ta jest zbieżna z datą wejścia w życie ustawy. Pomimo że obowiązki sprawozdawcze realizowane są po zakończonym roku podatkowym to dopełniają (stanowią konsekwencję) obowiązku podatkowego powstałego w roku poprzednim i nie powinny być rozpatrywane w oderwaniu do obowiązku podatkowego dotyczącego roku poprzedniego. Ilekroć w przepisach przejściowych mowa jest o stosowaniu ustawy do dochodów uzyskanych od określonej daty oznacza to stosowanie tej ustawy w zakresie ustalania wysokości zobowiązania podatkowego za dany rok podatkowy, jak i obowiązków sprawozdawczych realizowanych po zakończeniu tego roku. Przepisu art. 44 ust. 1 ustawy zmieniającej nie należy więc utożsamiać ze zniesieniem obowiązków wynikających z dotychczas obowiązujących przepisów. Celem tego przepisu nie jest uchylanie obowiązujących przepisów, lecz rozstrzyganie zagadnień intertemporalnych, jakie pojawiają się na etapie wprowadzania zmian w przepisach, tj. w zakresie stosowania nowych przepisów do obowiązków dotyczących roku 2019, a tym
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zakres obowiązywania przepisów w 2018 i 2019 r. Ustawa zmieniająca weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i co do zasady przyjąć należy, że od tego dnia powinna być stosowana. Ze względu na to, że
Zakres obowiązywania przepisów w 2018 i 2019 r. Ustawa zmieniająca weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i co do zasady przyjąć należy, że od tego dnia powinna być stosowana. Ze względu na to, że obowiązki sprawozdawcze w podatkach dochodowych są realizowane dopiero po zakończonym roku podatkowym, w przepisach przejściowych przesądza się od jakiej daty przepisy mają być stosowanie, również w przypadku gdy data ta jest zbieżna z datą wejścia w życie ustawy. Pomimo że obowiązki sprawozdawcze realizowane są po zakończonym roku podatkowym to dopełniają (stanowią konsekwencję) obowiązku podatkowego powstałego w roku poprzednim i nie powinny być rozpatrywane w oderwaniu do obowiązku podatkowego dotyczącego roku poprzedniego. Ilekroć w przepisach przejściowych mowa jest o stosowaniu ustawy do dochodów uzyskanych od określonej daty oznacza to stosowanie tej ustawy w zakresie ustalania wysokości zobowiązania podatkowego za dany rok podatkowy, jak i obowiązków sprawozdawczych realizowanych po zakończeniu tego roku. Przepisu art. 44 ust. 1 ustawy zmieniającej nie należy więc utożsamiać ze zniesieniem obowiązków wynikających z dotychczas obowiązujących przepisów. Celem tego przepisu nie jest uchylanie obowiązujących przepisów, lecz rozstrzyganie zagadnień intertemporalnych, jakie pojawiają się na etapie wprowadzania zmian w przepisach, tj. w zakresie stosowania nowych przepisów do obowiązków dotyczących roku 2019, a tym
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zakres obowiązywania przepisów w 2018 i 2019 r. Ustawa zmieniająca weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i co do zasady przyjąć należy, że od tego dnia powinna być stosowana. Ze względu na to, że
Zakres obowiązywania przepisów w 2018 i 2019 r. Ustawa zmieniająca weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i co do zasady przyjąć należy, że od tego dnia powinna być stosowana. Ze względu na to, że obowiązki sprawozdawcze w podatkach dochodowych są realizowane dopiero po zakończonym roku podatkowym, w przepisach przejściowych przesądza się od jakiej daty przepisy mają być stosowanie, również w przypadku gdy data ta jest zbieżna z datą wejścia w życie ustawy. Pomimo że obowiązki sprawozdawcze realizowane są po zakończonym roku podatkowym to dopełniają (stanowią konsekwencję) obowiązku podatkowego powstałego w roku poprzednim i nie powinny być rozpatrywane w oderwaniu do obowiązku podatkowego dotyczącego roku poprzedniego. Ilekroć w przepisach przejściowych mowa jest o stosowaniu ustawy do dochodów uzyskanych od określonej daty oznacza to stosowanie tej ustawy w zakresie ustalania wysokości zobowiązania podatkowego za dany rok podatkowy, jak i obowiązków sprawozdawczych realizowanych po zakończeniu tego roku. Przepisu art. 44 ust. 1 ustawy zmieniającej nie należy więc utożsamiać ze zniesieniem obowiązków wynikających z dotychczas obowiązujących przepisów. Celem tego przepisu nie jest uchylanie obowiązujących przepisów, lecz rozstrzyganie zagadnień intertemporalnych, jakie pojawiają się na etapie wprowadzania zmian w przepisach, tj. w zakresie stosowania nowych przepisów do obowiązków dotyczących roku 2019, a tym
The regulations effective from January 1, 2019, raise numerous doubts and questions regarding their interpretation and proper inclusion in costs, lacking clear answers. The changes primarily concern t
The regulations effective from January 1, 2019, raise numerous doubts and questions regarding their interpretation and proper inclusion in costs, lacking clear answers. The changes primarily concern three key areas: the limit for including the cost of purchasing a passenger car in income tax expenses, restrictions on including operating expenses for company cars used for both business and private purposes, and a limit for private cars not listed in the fixed asset register.
The limit for deducting passenger car acquisition costs is now capped at 225,000 PLN for electric vehicles and 150,000 PLN for other cars, replacing the previous 20,000 EUR limit. This limit applies to depreciation and operational leasing installments; however, agreements before January 1, 2019, remain under the old rules unless amended. Only the capital part of the leasing agreement is subject to the limit, while the interest portion is considered an operating expense.
Regarding company cars used for both business and private purposes, only 75% of operating expenses (fuel, repairs, highway tolls, parking fees) can be included in income tax expenses. If a car is used solely for business, 100% can be included with a vehicle mileage log, but inaccuracies can result in the 75% limit being applied retroactively. For private cars used for business, a flat 20% of operating expenses can be included as income tax expenses, replacing the mileage allowance, without the need for a vehicle mileage log.
=======
Przepisy, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2019r. budzą szereg wątpliwości. Ich coraz liczniejsze interpretacje rodzą pytania co do sposobu i prawidłowego ujęcia w kosztach, na które brak jedno
Przepisy, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2019r. budzą szereg wątpliwości. Ich coraz liczniejsze interpretacje rodzą pytania co do sposobu i prawidłowego ujęcia w kosztach, na które brak jednoznacznych odpowiedzi. Postanowiliśmy przybliżyć zakres wprowadzonych zmian oraz wskazać jaki wpływ będą miały na rozliczenia podatkowe. Od nowego roku zmiany dotyczą trzech zasadniczych kwestii: Limitu ujęcia w kosztach uzyskania przychodu wydatków na nabycie samochodu osobowego.Ograniczenie możliwości ujmowania wydatków eksploatacyjnych w kosztach uzyskania przychodu dla samochodów firmowych wykorzystywanych służbowo i prywatnie.Limitu dla samochodów prywatnych nie wpisanych do ewidencji środków trwałych. Zmiana limitu ujęcia w kosztach uzyskania przychodu wydatków na nabycie samochodu osobowego Za sprawą zapisu art. 23 ust. 1 pkt 4 w ustawie PIT/ art. 16 ust. 1 w ustawie CIT „nie uważa się za koszty uzyskania przychodów dotyczących danego samochodu osobowego: (…)4) odpisów z tytułu zużycia samochodu osobowego, dokonanych według zasad określonych w art. 22a-22o, w części ustalonej od kwoty wartości samochodu przewyższającego kwotę: 225 000zł – w przypadku samochodu osobowego będącego pojazdem elektrycznym w rozumieniu art.2 pkt 12 ustawy z dnia 11 stycznia 2018 o elektromobilności i paliwach alternatywnych (DZ.U. poz. 317 i 1356)150 000 w przypadku pozostałych samochodów osobowych. Limit 150 000 zł zastąpił dotychczasowy limit 20 000
>>>>>>> Stashed changes
=======
Przepisy, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2019r. budzą szereg wątpliwości. Ich coraz liczniejsze interpretacje rodzą pytania co do sposobu i prawidłowego ujęcia w kosztach, na które brak jedno
Przepisy, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2019r. budzą szereg wątpliwości. Ich coraz liczniejsze interpretacje rodzą pytania co do sposobu i prawidłowego ujęcia w kosztach, na które brak jednoznacznych odpowiedzi. Postanowiliśmy przybliżyć zakres wprowadzonych zmian oraz wskazać jaki wpływ będą miały na rozliczenia podatkowe. Od nowego roku zmiany dotyczą trzech zasadniczych kwestii: Limitu ujęcia w kosztach uzyskania przychodu wydatków na nabycie samochodu osobowego.Ograniczenie możliwości ujmowania wydatków eksploatacyjnych w kosztach uzyskania przychodu dla samochodów firmowych wykorzystywanych służbowo i prywatnie.Limitu dla samochodów prywatnych nie wpisanych do ewidencji środków trwałych. Zmiana limitu ujęcia w kosztach uzyskania przychodu wydatków na nabycie samochodu osobowego Za sprawą zapisu art. 23 ust. 1 pkt 4 w ustawie PIT/ art. 16 ust. 1 w ustawie CIT „nie uważa się za koszty uzyskania przychodów dotyczących danego samochodu osobowego: (…)4) odpisów z tytułu zużycia samochodu osobowego, dokonanych według zasad określonych w art. 22a-22o, w części ustalonej od kwoty wartości samochodu przewyższającego kwotę: 225 000zł – w przypadku samochodu osobowego będącego pojazdem elektrycznym w rozumieniu art.2 pkt 12 ustawy z dnia 11 stycznia 2018 o elektromobilności i paliwach alternatywnych (DZ.U. poz. 317 i 1356)150 000 w przypadku pozostałych samochodów osobowych. Limit 150 000 zł zastąpił dotychczasowy limit 20 000
>>>>>>> Stashed changes
=======
Przepisy, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2019r. budzą szereg wątpliwości. Ich coraz liczniejsze interpretacje rodzą pytania co do sposobu i prawidłowego ujęcia w kosztach, na które brak jedno
Przepisy, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2019r. budzą szereg wątpliwości. Ich coraz liczniejsze interpretacje rodzą pytania co do sposobu i prawidłowego ujęcia w kosztach, na które brak jednoznacznych odpowiedzi. Postanowiliśmy przybliżyć zakres wprowadzonych zmian oraz wskazać jaki wpływ będą miały na rozliczenia podatkowe. Od nowego roku zmiany dotyczą trzech zasadniczych kwestii: Limitu ujęcia w kosztach uzyskania przychodu wydatków na nabycie samochodu osobowego.Ograniczenie możliwości ujmowania wydatków eksploatacyjnych w kosztach uzyskania przychodu dla samochodów firmowych wykorzystywanych służbowo i prywatnie.Limitu dla samochodów prywatnych nie wpisanych do ewidencji środków trwałych. Zmiana limitu ujęcia w kosztach uzyskania przychodu wydatków na nabycie samochodu osobowego Za sprawą zapisu art. 23 ust. 1 pkt 4 w ustawie PIT/ art. 16 ust. 1 w ustawie CIT „nie uważa się za koszty uzyskania przychodów dotyczących danego samochodu osobowego: (…)4) odpisów z tytułu zużycia samochodu osobowego, dokonanych według zasad określonych w art. 22a-22o, w części ustalonej od kwoty wartości samochodu przewyższającego kwotę: 225 000zł – w przypadku samochodu osobowego będącego pojazdem elektrycznym w rozumieniu art.2 pkt 12 ustawy z dnia 11 stycznia 2018 o elektromobilności i paliwach alternatywnych (DZ.U. poz. 317 i 1356)150 000 w przypadku pozostałych samochodów osobowych. Limit 150 000 zł zastąpił dotychczasowy limit 20 000
Revenues reached 11.5 million PLN, a 32% increase in sales. Revenues excluding exclusions amounted to 13.5 million PLN. The company serves 700 clients, with new clients coming from various industries,
Revenues reached 11.5 million PLN, a 32% increase in sales. Revenues excluding exclusions amounted to 13.5 million PLN. The company serves 700 clients, with new clients coming from various industries, including the growing banking sector. It employs 110 people across eight offices in Poland. Key achievements include positive outcomes from two KNA/KKN audits, leading to improved audit quality, and the implementation of new lean accounting solutions.
The company's vision for 2020 is to become the largest independent Polish auditing firm, establishing a foundation for a nationwide auditing presence and expanding into new services such as grant and innovation activities. The past year has highlighted the importance of adaptability and people. The company acknowledges both contract wins and losses, emphasizing the value of its employees. They also express gratitude to the late President Paweł Adamowicz for his contributions to Gdańsk. The company is preparing to celebrate its 25th anniversary in the market.
=======
Wizja 2020: największa polska niezależna firma audytorska o zasięgu krajowym. Prezydentowi Pawłowi Adamowiczowi dziękujemy za pracę na rzecz Gdańska. Nowe usługi – działalność dotacyjna i innowacyjne.
Wizja 2020: największa polska niezależna firma audytorska o zasięgu krajowym. Prezydentowi Pawłowi Adamowiczowi dziękujemy za pracę na rzecz Gdańska. Nowe usługi – działalność dotacyjna i innowacyjne.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wizja 2020: największa polska niezależna firma audytorska o zasięgu krajowym. Prezydentowi Pawłowi Adamowiczowi dziękujemy za pracę na rzecz Gdańska. Nowe usługi – działalność dotacyjna i innowacyjne.
Wizja 2020: największa polska niezależna firma audytorska o zasięgu krajowym. Prezydentowi Pawłowi Adamowiczowi dziękujemy za pracę na rzecz Gdańska. Nowe usługi – działalność dotacyjna i innowacyjne.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Wizja 2020: największa polska niezależna firma audytorska o zasięgu krajowym. Prezydentowi Pawłowi Adamowiczowi dziękujemy za pracę na rzecz Gdańska. Nowe usługi – działalność dotacyjna i innowacyjne.
Wizja 2020: największa polska niezależna firma audytorska o zasięgu krajowym. Prezydentowi Pawłowi Adamowiczowi dziękujemy za pracę na rzecz Gdańska. Nowe usługi – działalność dotacyjna i innowacyjne.
Previously, changes regarding taxation methods had to be reported to the relevant Head of the Tax Office by January 20th of each year.
According to regulations effect
**Lump-Sum Tax and Linear Tax**
Previously, changes regarding taxation methods had to be reported to the relevant Head of the Tax Office by January 20th of each year.
According to regulations effective from January 1, 2019, taxpayers wishing to choose linear taxation or a lump-sum tax for income from non-agricultural business activities must submit a written statement to the relevant head of the tax office by the 20th of the month following the month in which the first income from this source was received in the tax year, or by the end of the tax year if the first income was received in December.
The chosen taxation method applies to subsequent years as well. Taxpayers can still submit a declaration to opt out of the chosen form or select another method. This change also requires notification by the 20th of the month following the month in which the first income was received in the tax year or by the end of the tax year if the first income was received in December.
For the tax card (karta podatkowa) method, the deadline for reporting this form of taxation or changing from it remains January 20th. The application for taxation in the form of a tax card for a given tax year must be submitted to the appropriate head of the tax office no later than January 20th of the tax year. Notification of a change in the form of taxation (resignation from the tax card) also takes place by January 20th of the tax year.
=======
Ryczałt oraz podatek liniowy Zmiany dotyczące sposobu opodatkowania zgłaszano do właściwego Naczelnika Urzędu Skarbowego w terminie do 20 stycznia danego roku. Jeśli 20 stycznia był dniem wolnym, term
Ryczałt oraz podatek liniowy Zmiany dotyczące sposobu opodatkowania zgłaszano do właściwego Naczelnika Urzędu Skarbowego w terminie do 20 stycznia danego roku. Jeśli 20 stycznia był dniem wolnym, termin ten upływał następnego dnia roboczego. Na mocy znowelizowanych przepisów obowiązujących od 01.01.2019 roku, Podatnicy chcąc wybrać sposób opodatkowania dochodów z pozarolniczej działalności gospodarczej tzw.podatkiem liniowym lub ryczałtem, są obowiązani do złożenia właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego pisemnego oświadczenia o wyborze tego sposobu opodatkowania do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym został osiągnięty pierwszy przychód z tego tytułu w roku podatkowym (albo do końca roku podatkowego, jeżeli pierwszy taki przychód został osiągnięty w grudniu tego roku podatkowego). Zmiana formy opodatkowania Co do zasady dokonany wybór sposobu opodatkowania, o którym mowa dotyczy również lat następnych. Podobnie jak do tej pory dopuszczalne jest złożenie oświadczenia o rezygnacji z tej formy lub wybór innej formy rozliczeń podatkowych. Zmiana także wiąże się z koniecznością ponownego zawiadomienia w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym został osiągnięty pierwszy przychód z tego tytułu w roku podatkowym (albo do końca roku podatkowego, jeżeli pierwszy taki przychód został osiągnięty w grudniu tego roku podatkowego). Karta podatkowa W przypadku karty podatkowej, nadal obowiązuje termin 20 stycznia na zgłoszenie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ryczałt oraz podatek liniowy Zmiany dotyczące sposobu opodatkowania zgłaszano do właściwego Naczelnika Urzędu Skarbowego w terminie do 20 stycznia danego roku. Jeśli 20 stycznia był dniem wolnym, term
Ryczałt oraz podatek liniowy Zmiany dotyczące sposobu opodatkowania zgłaszano do właściwego Naczelnika Urzędu Skarbowego w terminie do 20 stycznia danego roku. Jeśli 20 stycznia był dniem wolnym, termin ten upływał następnego dnia roboczego. Na mocy znowelizowanych przepisów obowiązujących od 01.01.2019 roku, Podatnicy chcąc wybrać sposób opodatkowania dochodów z pozarolniczej działalności gospodarczej tzw.podatkiem liniowym lub ryczałtem, są obowiązani do złożenia właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego pisemnego oświadczenia o wyborze tego sposobu opodatkowania do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym został osiągnięty pierwszy przychód z tego tytułu w roku podatkowym (albo do końca roku podatkowego, jeżeli pierwszy taki przychód został osiągnięty w grudniu tego roku podatkowego). Zmiana formy opodatkowania Co do zasady dokonany wybór sposobu opodatkowania, o którym mowa dotyczy również lat następnych. Podobnie jak do tej pory dopuszczalne jest złożenie oświadczenia o rezygnacji z tej formy lub wybór innej formy rozliczeń podatkowych. Zmiana także wiąże się z koniecznością ponownego zawiadomienia w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym został osiągnięty pierwszy przychód z tego tytułu w roku podatkowym (albo do końca roku podatkowego, jeżeli pierwszy taki przychód został osiągnięty w grudniu tego roku podatkowego). Karta podatkowa W przypadku karty podatkowej, nadal obowiązuje termin 20 stycznia na zgłoszenie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ryczałt oraz podatek liniowy Zmiany dotyczące sposobu opodatkowania zgłaszano do właściwego Naczelnika Urzędu Skarbowego w terminie do 20 stycznia danego roku. Jeśli 20 stycznia był dniem wolnym, term
Ryczałt oraz podatek liniowy Zmiany dotyczące sposobu opodatkowania zgłaszano do właściwego Naczelnika Urzędu Skarbowego w terminie do 20 stycznia danego roku. Jeśli 20 stycznia był dniem wolnym, termin ten upływał następnego dnia roboczego. Na mocy znowelizowanych przepisów obowiązujących od 01.01.2019 roku, Podatnicy chcąc wybrać sposób opodatkowania dochodów z pozarolniczej działalności gospodarczej tzw.podatkiem liniowym lub ryczałtem, są obowiązani do złożenia właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego pisemnego oświadczenia o wyborze tego sposobu opodatkowania do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym został osiągnięty pierwszy przychód z tego tytułu w roku podatkowym (albo do końca roku podatkowego, jeżeli pierwszy taki przychód został osiągnięty w grudniu tego roku podatkowego). Zmiana formy opodatkowania Co do zasady dokonany wybór sposobu opodatkowania, o którym mowa dotyczy również lat następnych. Podobnie jak do tej pory dopuszczalne jest złożenie oświadczenia o rezygnacji z tej formy lub wybór innej formy rozliczeń podatkowych. Zmiana także wiąże się z koniecznością ponownego zawiadomienia w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym został osiągnięty pierwszy przychód z tego tytułu w roku podatkowym (albo do końca roku podatkowego, jeżeli pierwszy taki przychód został osiągnięty w grudniu tego roku podatkowego). Karta podatkowa W przypadku karty podatkowej, nadal obowiązuje termin 20 stycznia na zgłoszenie
When calculating income from renting out a fully furnished apartment with a tenant, individuals not running a business can choose between general tax rules (18%, 32% rates on income minus costs) or a
When calculating income from renting out a fully furnished apartment with a tenant, individuals not running a business can choose between general tax rules (18%, 32% rates on income minus costs) or a flat-rate tax on recorded income (8.5% up to 100,000 PLN, 12.5% on the excess). Most investors opt for the flat rate due to its simplicity.
Since January 1, 2019, further simplifications have been introduced. Taxpayers are no longer required to submit a notification of choosing the flat-rate taxation. Making the first flat-rate payment in a tax year is considered equivalent to choosing this taxation method. If the first income is received in December, filing the tax return by the deadline suffices.
For properties co-owned by spouses, income is split proportionally unless they declare that one spouse will handle the full taxation. This declaration must be submitted to the tax office by the 20th of the month following the month when the first income was received, or by the end of the year if the income arrived in December. Only one spouse needs to sign this declaration.
Taxpayers are exempt from maintaining income records, instead proving income based on payment confirmations. The tax return deadline is between February 15th and the end of February of the following year, concerning incomes received after 2019.
Knowing these regulations, investors can enjoy the benefits of their profitable real estate investment.
=======
W momencie, kiedy jesteśmy już szczęśliwymi nabywcami w pełni wyposażonego mieszkania, zamieszkanego przez budzącego nasze zaufanie najemcę, wówczas pojawia się pytanie: Jak rozliczyć przychody z najm
W momencie, kiedy jesteśmy już szczęśliwymi nabywcami w pełni wyposażonego mieszkania, zamieszkanego przez budzącego nasze zaufanie najemcę, wówczas pojawia się pytanie: Jak rozliczyć przychody z najmu mieszkania? Osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej mogą wybrać formę rozliczenia: Na zasadach ogólnych (stawki 18%, 32%), gdzie podstawą opodatkowania jest dochód (przychód pomniejszony o koszty); jest to korzystne opodatkowanie przy wysokich kosztach utrzymania mieszkania,Za pomocą ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (8,5% do kwoty 100.000 PLN – w przypadku osiągania przez małżonków przychodów z najmu, powyższy limit kwoty przychodów dotyczy łącznie obojga małżonków; natomiast od nadwyżki ponad tę kwotę 12,5%); wówczas podstawą do obliczenia podatku jest przychód. Ze względu na prostotę rozliczenia większość z inwestujących wybiera formę rozliczenia za pomocą ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Od 1 stycznia 2019 roku ustawodawca wprowadził dodatkowe uproszczenia, aby ułatwić podatnikowi formalności związane z powyższą formą rozliczenia. Podatnik, o którym mowa w art. 6 ust 1a ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizycznezostał zwolniony ze składania zawiadomienia o wyborze formy opodatkowania na dotychczasowych zasadach. Zgodnie z art. 9 ust 4 w/w ustawy za równoznaczne z dokonaniem wyboru opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych na dany rok podatkowy uznaje się pierwszą w roku podatkowym
>>>>>>> Stashed changes
=======
W momencie, kiedy jesteśmy już szczęśliwymi nabywcami w pełni wyposażonego mieszkania, zamieszkanego przez budzącego nasze zaufanie najemcę, wówczas pojawia się pytanie: Jak rozliczyć przychody z najm
W momencie, kiedy jesteśmy już szczęśliwymi nabywcami w pełni wyposażonego mieszkania, zamieszkanego przez budzącego nasze zaufanie najemcę, wówczas pojawia się pytanie: Jak rozliczyć przychody z najmu mieszkania? Osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej mogą wybrać formę rozliczenia: Na zasadach ogólnych (stawki 18%, 32%), gdzie podstawą opodatkowania jest dochód (przychód pomniejszony o koszty); jest to korzystne opodatkowanie przy wysokich kosztach utrzymania mieszkania,Za pomocą ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (8,5% do kwoty 100.000 PLN – w przypadku osiągania przez małżonków przychodów z najmu, powyższy limit kwoty przychodów dotyczy łącznie obojga małżonków; natomiast od nadwyżki ponad tę kwotę 12,5%); wówczas podstawą do obliczenia podatku jest przychód. Ze względu na prostotę rozliczenia większość z inwestujących wybiera formę rozliczenia za pomocą ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Od 1 stycznia 2019 roku ustawodawca wprowadził dodatkowe uproszczenia, aby ułatwić podatnikowi formalności związane z powyższą formą rozliczenia. Podatnik, o którym mowa w art. 6 ust 1a ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizycznezostał zwolniony ze składania zawiadomienia o wyborze formy opodatkowania na dotychczasowych zasadach. Zgodnie z art. 9 ust 4 w/w ustawy za równoznaczne z dokonaniem wyboru opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych na dany rok podatkowy uznaje się pierwszą w roku podatkowym
>>>>>>> Stashed changes
=======
W momencie, kiedy jesteśmy już szczęśliwymi nabywcami w pełni wyposażonego mieszkania, zamieszkanego przez budzącego nasze zaufanie najemcę, wówczas pojawia się pytanie: Jak rozliczyć przychody z najm
W momencie, kiedy jesteśmy już szczęśliwymi nabywcami w pełni wyposażonego mieszkania, zamieszkanego przez budzącego nasze zaufanie najemcę, wówczas pojawia się pytanie: Jak rozliczyć przychody z najmu mieszkania? Osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej mogą wybrać formę rozliczenia: Na zasadach ogólnych (stawki 18%, 32%), gdzie podstawą opodatkowania jest dochód (przychód pomniejszony o koszty); jest to korzystne opodatkowanie przy wysokich kosztach utrzymania mieszkania,Za pomocą ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (8,5% do kwoty 100.000 PLN – w przypadku osiągania przez małżonków przychodów z najmu, powyższy limit kwoty przychodów dotyczy łącznie obojga małżonków; natomiast od nadwyżki ponad tę kwotę 12,5%); wówczas podstawą do obliczenia podatku jest przychód. Ze względu na prostotę rozliczenia większość z inwestujących wybiera formę rozliczenia za pomocą ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Od 1 stycznia 2019 roku ustawodawca wprowadził dodatkowe uproszczenia, aby ułatwić podatnikowi formalności związane z powyższą formą rozliczenia. Podatnik, o którym mowa w art. 6 ust 1a ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizycznezostał zwolniony ze składania zawiadomienia o wyborze formy opodatkowania na dotychczasowych zasadach. Zgodnie z art. 9 ust 4 w/w ustawy za równoznaczne z dokonaniem wyboru opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych na dany rok podatkowy uznaje się pierwszą w roku podatkowym
IFRS 16 is a significant shift, not just a terminology update, potentially requiring renegotiation of existing agreements and impacting IT systems and financial planning KPIs. While effective since Ja
IFRS 16 is a significant shift, not just a terminology update, potentially requiring renegotiation of existing agreements and impacting IT systems and financial planning KPIs. While effective since January 1, 2019, some entities are only now assessing its scale.
IFRS 16 applies to entities under IFRS standards, excluding specific asset types like biological assets and intellectual property licenses, agreements below $5,000, and those lasting 12 months or less. However, determining contract value and duration necessitates understanding new IFRS 16 definitions.
The definition of a lease is similar to IAS 17 but shifts from "risks and rewards" to guidelines considering benefits from the asset and its independence from other assets. This can reclassify agreements as leases and separate leasing and operational components. Applying IFRS 15 principles helps allocate contract prices. However, lessees can opt not to separate operational elements. Lease terms include optional periods if extension is likely.
Preparing for IFRS 16 involves understanding its impact on financial statements, particularly the balance sheet, which will reflect all leases as assets and liabilities. This can inflate balance sheet totals, increase EBITDA, raise debt ratios, and reduce asset profitability, possibly necessitating renegotiation of financing agreements with "frozen GAAP" clauses. Simulation and scenario planning are recommended. More detailed lease data management might require dedicated software beyond Excel.
=======
Przywykliśmy już, że poszczególne MSR są wymieniane przez kolejne ich odpowiedniki w MSSF. Czy jednak jest to tylko lifting terminologii i akademicka zabawa niuansami? Już pierwsze spojrzenie na MSSF1
Przywykliśmy już, że poszczególne MSR są wymieniane przez kolejne ich odpowiedniki w MSSF. Czy jednak jest to tylko lifting terminologii i akademicka zabawa niuansami? Już pierwsze spojrzenie na MSSF16 wskazuje, że tu raczej mamy do czynienia z kolejną rewolucją. Wdrożenie tego standardu może skończyć się wyłącznie zmianami w planie kont oraz polityce rachunkowości, ale wcale nie musi. Renegocjacji mogą wymagać znaczące a zawarte jużumowy. Zmiany mogą dotyczyć takżesystemu ITczyprocesów planowania finansowego(istotne zmiany KPI). Choć MSSF16 obowiązuje od1 stycznia 2019 r., obserwujemy, że cześć podmiotów dopiero teraz zaczyna rozważać skalę tego wyzwania i sposób jego aplikacji. Niektórzy natomiast zabrnęli tak bardzo w szczegóły, że trudno im ocenić realne rozmiary tego projektu. Zapraszam do krótkiego spaceru po kluczowych obszarach nowego standardu, aby zrozumieć i przekonać się jaki wpływ zmiany te mogą mieć na Państwa organizację. Uwaga – artykuł opracowano z punktu widzenia leasingobiorcy. ZAKRES I WYŁĄCZENIA Kogo w ogóle dotyczy MSSF16?Generalnie wszystkich podlegających standardom MSSF, gdyż pozostałe podmioty znajdą w ramach Ustawy o rachunkowości odrębne przepisy. Jakich umównie dotyczyMSSF16?Standard podaje tu trzy typy wyłączeń: przedmiot umowy (aktywa biologiczne, poszukiwanie i ocena zasobów mineralnych, usługi koncesji opisane w KIMSF12, licencje aktywów intelektualnych opisane w MSSF15, prawa na bazie umów licencyjnych z zakresu MSR38,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Przywykliśmy już, że poszczególne MSR są wymieniane przez kolejne ich odpowiedniki w MSSF. Czy jednak jest to tylko lifting terminologii i akademicka zabawa niuansami? Już pierwsze spojrzenie na MSSF1
Przywykliśmy już, że poszczególne MSR są wymieniane przez kolejne ich odpowiedniki w MSSF. Czy jednak jest to tylko lifting terminologii i akademicka zabawa niuansami? Już pierwsze spojrzenie na MSSF16 wskazuje, że tu raczej mamy do czynienia z kolejną rewolucją. Wdrożenie tego standardu może skończyć się wyłącznie zmianami w planie kont oraz polityce rachunkowości, ale wcale nie musi. Renegocjacji mogą wymagać znaczące a zawarte jużumowy. Zmiany mogą dotyczyć takżesystemu ITczyprocesów planowania finansowego(istotne zmiany KPI). Choć MSSF16 obowiązuje od1 stycznia 2019 r., obserwujemy, że cześć podmiotów dopiero teraz zaczyna rozważać skalę tego wyzwania i sposób jego aplikacji. Niektórzy natomiast zabrnęli tak bardzo w szczegóły, że trudno im ocenić realne rozmiary tego projektu. Zapraszam do krótkiego spaceru po kluczowych obszarach nowego standardu, aby zrozumieć i przekonać się jaki wpływ zmiany te mogą mieć na Państwa organizację. Uwaga – artykuł opracowano z punktu widzenia leasingobiorcy. ZAKRES I WYŁĄCZENIA Kogo w ogóle dotyczy MSSF16?Generalnie wszystkich podlegających standardom MSSF, gdyż pozostałe podmioty znajdą w ramach Ustawy o rachunkowości odrębne przepisy. Jakich umównie dotyczyMSSF16?Standard podaje tu trzy typy wyłączeń: przedmiot umowy (aktywa biologiczne, poszukiwanie i ocena zasobów mineralnych, usługi koncesji opisane w KIMSF12, licencje aktywów intelektualnych opisane w MSSF15, prawa na bazie umów licencyjnych z zakresu MSR38,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Przywykliśmy już, że poszczególne MSR są wymieniane przez kolejne ich odpowiedniki w MSSF. Czy jednak jest to tylko lifting terminologii i akademicka zabawa niuansami? Już pierwsze spojrzenie na MSSF1
Przywykliśmy już, że poszczególne MSR są wymieniane przez kolejne ich odpowiedniki w MSSF. Czy jednak jest to tylko lifting terminologii i akademicka zabawa niuansami? Już pierwsze spojrzenie na MSSF16 wskazuje, że tu raczej mamy do czynienia z kolejną rewolucją. Wdrożenie tego standardu może skończyć się wyłącznie zmianami w planie kont oraz polityce rachunkowości, ale wcale nie musi. Renegocjacji mogą wymagać znaczące a zawarte jużumowy. Zmiany mogą dotyczyć takżesystemu ITczyprocesów planowania finansowego(istotne zmiany KPI). Choć MSSF16 obowiązuje od1 stycznia 2019 r., obserwujemy, że cześć podmiotów dopiero teraz zaczyna rozważać skalę tego wyzwania i sposób jego aplikacji. Niektórzy natomiast zabrnęli tak bardzo w szczegóły, że trudno im ocenić realne rozmiary tego projektu. Zapraszam do krótkiego spaceru po kluczowych obszarach nowego standardu, aby zrozumieć i przekonać się jaki wpływ zmiany te mogą mieć na Państwa organizację. Uwaga – artykuł opracowano z punktu widzenia leasingobiorcy. ZAKRES I WYŁĄCZENIA Kogo w ogóle dotyczy MSSF16?Generalnie wszystkich podlegających standardom MSSF, gdyż pozostałe podmioty znajdą w ramach Ustawy o rachunkowości odrębne przepisy. Jakich umównie dotyczyMSSF16?Standard podaje tu trzy typy wyłączeń: przedmiot umowy (aktywa biologiczne, poszukiwanie i ocena zasobów mineralnych, usługi koncesji opisane w KIMSF12, licencje aktywów intelektualnych opisane w MSSF15, prawa na bazie umów licencyjnych z zakresu MSR38,
Dokumentacja podatkowa w sytuacji wykupu akcji własnych w celu umorzenia
08.12.2018
W swojej praktyce, stosunkowo niedawno, miałam okazję pochylić się nad pytaniem czy podatnik – spółka akcyjna ma obowiązek sporządzić dokumentację podatkową w sytuacji gdy dokonuje wykupu akcji własny
W swojej praktyce, stosunkowo niedawno, miałam okazję pochylić się nad pytaniem czy podatnik – spółka akcyjna ma obowiązek sporządzić dokumentację podatkową w sytuacji gdy dokonuje wykupu akcji własnych w celu umorzenia? Chodzi tutaj o sytuację, którą reguluje art. 362 § 1 pkt 5 Kodeksu spółek handlowych: Spółka nie może nabywać wyemitowanych przez nią akcji (akcje własne). Zakaz ten nie dotyczy nabycia akcji w celu ich umorzenia; Oczywiście w transakcji biorą udział podmioty powiązane – mamy tutaj do czynienia z sytuacją, w której właściciel wykupuje akcje od swojego większościowego akcjonariusza. Zostały także spełnione przesłanki warunkujące obowiązek sporządzenia dokumentacji cen transferowych, o których mowa w art. 9a ustawy o CIT (odpowiednia wielkość przychodów, przekroczenie progu istotności transakcji). Stąd pojawiło się pytanie czy sporządzać dokumentację cen transferowych dla tego typu transakcji? Interpretacje i wątpliwości Moje wątpliwości wiązały się z celowością podjętych działań. Oczywistym jest fakt, że dokumentację podatkową sporządza się, by wskazać, że w odniesieniu do danej transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi nie zostały ustalone lub narzucone warunki różniące się od warunków, które ustaliłyby między sobą podmioty niezależne (art. 9a ma ścisły związek z art. 11 w ustawie o CIT). Transakcja wykupu akcji własnych w celu umorzenia może być przeprowadzona wyłącznie między podmiotami powiązanymi
Despite numerous commercial agreements, clients often face issues like unfinished projects, staff shortages, and unforeseen events. Taxpayers are legally obligated to make mandatory monetary payments
Despite numerous commercial agreements, clients often face issues like unfinished projects, staff shortages, and unforeseen events. Taxpayers are legally obligated to make mandatory monetary payments without prompting from the tax office. If a company's financial analysis suggests it cannot fulfill this obligation, the tax authority, under Article 67a of the Tax Ordinance, can postpone tax payment deadlines or allow payment in installments. They can also postpone or spread the payment of tax arrears with interest or even completely or partially forgive tax arrears, late payment interest, or extension fees upon the taxpayer's request, provided it doesn't constitute public aid or is de minimis aid.
Public aid can be granted to repair damage from natural disasters or other extraordinary events, prevent economic disturbances, support national entrepreneurs in European initiatives, and promote culture, heritage, science, and education. Crucially, if a business knows before the tax payment deadline that it lacks funds, it can request payment in installments without waiting for arrears. The taxpayer must provide arguments demonstrating a significant public or private interest justifying the relief and demonstrate the ability to meet the revised payment schedule. The tax authority then issues a decision deferring payment or allowing installments, including an extension fee. Compliance with the agreed payment schedule is crucial; failure to do so voids the decision, reverting to the original payment deadline. Although the required documentation and deadlines can be daunting, this approach offers a crucial lifeline for businesses.
=======
Pomimo realizacji wielu umów handlowych okazuje się często, że nie jest dokładnie tak jak oczekiwaliśmy. Nasi klienci mierzą się z problemem niedokończonych inwestycji, brakiem pracowników, a także z
Pomimo realizacji wielu umów handlowych okazuje się często, że nie jest dokładnie tak jak oczekiwaliśmy. Nasi klienci mierzą się z problemem niedokończonych inwestycji, brakiem pracowników, a także z wypadkami losowymi. A podstawowym obowiązkiem podatników jest wynikająca z ustaw podatkowych powinność przymusowego świadczenia pieniężnego, bez wezwania do tego przez urząd skarbowy. Co możemy zrobić, jeżeli z analizy sytuacji finansowej firmy wynika, że nie uda się dopełnić tego obowiązku? W takich sytuacjach organ podatkowy posiada możliwość (zgodnie z art. 67a Ordynacji Podatkowej) odroczenia terminu płatności podatku lub rozłożenia jego zapłatę na raty. Może również odroczyć lub rozłożyć zapłatę zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę, a nawet umorzyć w całości lub części zaległości podatkowe, odsetki za zwłokę lub opłatę prolongacyjną, na wniosek podatnika, które nie stanowią pomocy publicznej lub są pomocą de minimis – w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa wspólnotowego dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis, lub stanowiących pomoc publiczną. Pomoc publiczna może zostać udzielona w celu naprawienia szkód wyrządzonych przez klęski żywiołowe lub inne nadzwyczajne zdarzenia, a także aby zapobiec lub zlikwidować poważne zakłócenia w gospodarce o charakterze ponadsektorowym. Jej zadaniem jest również wsparcie krajowych przedsiębiorców działających w ramach przedsięwzięcia gospodarczego podejmowanego w interesie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pomimo realizacji wielu umów handlowych okazuje się często, że nie jest dokładnie tak jak oczekiwaliśmy. Nasi klienci mierzą się z problemem niedokończonych inwestycji, brakiem pracowników, a także z
Pomimo realizacji wielu umów handlowych okazuje się często, że nie jest dokładnie tak jak oczekiwaliśmy. Nasi klienci mierzą się z problemem niedokończonych inwestycji, brakiem pracowników, a także z wypadkami losowymi. A podstawowym obowiązkiem podatników jest wynikająca z ustaw podatkowych powinność przymusowego świadczenia pieniężnego, bez wezwania do tego przez urząd skarbowy. Co możemy zrobić, jeżeli z analizy sytuacji finansowej firmy wynika, że nie uda się dopełnić tego obowiązku? W takich sytuacjach organ podatkowy posiada możliwość (zgodnie z art. 67a Ordynacji Podatkowej) odroczenia terminu płatności podatku lub rozłożenia jego zapłatę na raty. Może również odroczyć lub rozłożyć zapłatę zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę, a nawet umorzyć w całości lub części zaległości podatkowe, odsetki za zwłokę lub opłatę prolongacyjną, na wniosek podatnika, które nie stanowią pomocy publicznej lub są pomocą de minimis – w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa wspólnotowego dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis, lub stanowiących pomoc publiczną. Pomoc publiczna może zostać udzielona w celu naprawienia szkód wyrządzonych przez klęski żywiołowe lub inne nadzwyczajne zdarzenia, a także aby zapobiec lub zlikwidować poważne zakłócenia w gospodarce o charakterze ponadsektorowym. Jej zadaniem jest również wsparcie krajowych przedsiębiorców działających w ramach przedsięwzięcia gospodarczego podejmowanego w interesie
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pomimo realizacji wielu umów handlowych okazuje się często, że nie jest dokładnie tak jak oczekiwaliśmy. Nasi klienci mierzą się z problemem niedokończonych inwestycji, brakiem pracowników, a także z
Pomimo realizacji wielu umów handlowych okazuje się często, że nie jest dokładnie tak jak oczekiwaliśmy. Nasi klienci mierzą się z problemem niedokończonych inwestycji, brakiem pracowników, a także z wypadkami losowymi. A podstawowym obowiązkiem podatników jest wynikająca z ustaw podatkowych powinność przymusowego świadczenia pieniężnego, bez wezwania do tego przez urząd skarbowy. Co możemy zrobić, jeżeli z analizy sytuacji finansowej firmy wynika, że nie uda się dopełnić tego obowiązku? W takich sytuacjach organ podatkowy posiada możliwość (zgodnie z art. 67a Ordynacji Podatkowej) odroczenia terminu płatności podatku lub rozłożenia jego zapłatę na raty. Może również odroczyć lub rozłożyć zapłatę zaległości podatkowej wraz z odsetkami za zwłokę, a nawet umorzyć w całości lub części zaległości podatkowe, odsetki za zwłokę lub opłatę prolongacyjną, na wniosek podatnika, które nie stanowią pomocy publicznej lub są pomocą de minimis – w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa wspólnotowego dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis, lub stanowiących pomoc publiczną. Pomoc publiczna może zostać udzielona w celu naprawienia szkód wyrządzonych przez klęski żywiołowe lub inne nadzwyczajne zdarzenia, a także aby zapobiec lub zlikwidować poważne zakłócenia w gospodarce o charakterze ponadsektorowym. Jej zadaniem jest również wsparcie krajowych przedsiębiorców działających w ramach przedsięwzięcia gospodarczego podejmowanego w interesie
W ramach zleceń sądowych wykonywanych na zlecenie sądu okręgowego miałem okazję podjąć się sprawy w zakresie ustalenia wartości odszkodowania za szkodę będącą następstwem utraty wartości spółki, w zwi
W ramach zleceń sądowych wykonywanych na zlecenie sądu okręgowego miałem okazję podjąć się sprawy w zakresie ustalenia wartości odszkodowania za szkodę będącą następstwem utraty wartości spółki, w związku z niesłusznym aresztowaniem poszkodowanego. Opinia objęła sytuację, w której poszkodowany, a zarazem powód posiadał 50% udziałów w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, w której pełnił również funkcję prezesa zarządu. Spółka zajmowała się świadczeniem usług, posiadała kilkuletnią historię działania, bazę sprzętową i dobrą reputację na rynku. Tło sprawy Aresztowanie trwało kilkanaście miesięcy i uniemożliwiło powodowi zarządzanie spółką. Warto podkreślić, że po jego zakończeniu Spółka kontynuowała działalność przez kolejny rok, ale utrata reputacji przez jednego z udziałowców, a zarazem jej prezesa, wpłynęła na fakt, że Spółce nie udało się przedłużyć umowy najmu w miejscu prowadzonej przez nią działalności gospodarczej. W konsekwencji spowodowało to, że udziałowcy Spółki podjęli jedyną możliwą w tych warunkach decyzję o jej likwidacji i wyprzedaży majątku. Poszkodowany wniósł o wartość odszkodowaniaza szkodę spowodowaną aresztowaniem, którą wyliczył jako sumę:wartości aktywów Spółkina dzień zakończenia aresztowania,równowartości straty poniesionejprzez Spółkę w okresie aresztowania orazwartości wynagrodzenia za pełnioną funkcjęczłonka zarządu, którego nie otrzymał ze względu na pobyt w areszcie. Nie wchodząc w niniejszym artykule w analizę prawną pojęcia szkody, pragnę wskazać na moje rozumowanie, przyjęty plan pracy
The Constitutional Tribunal ruled that while the law in question does not violate Article 2 of the Constitution, which states that the Republic of Poland is a democratic state governed by the rule of
The Constitutional Tribunal ruled that while the law in question does not violate Article 2 of the Constitution, which states that the Republic of Poland is a democratic state governed by the rule of law and realizing the principles of social justice, it is inconsistent with Article 7 of the Constitution. Article 7 states that public authorities operate on the basis and within the limits of the law.
**Summary:**
The Polish Constitutional Tribunal issued a ruling (Kp 1/18) declaring a specific law unconstitutional based on Article 7 of the Polish Constitution. The Tribunal found that the law's provisions violated the principle that public authorities must operate within the boundaries of the law. Although the law did not contravene Article 2 concerning the democratic rule of law and social justice, the breach of Article 7 rendered it invalid. The case concerns the elimination of the contribution limit to the Social Insurance Institution (ZUS). The ruling is significant due to its impact on the functioning of public authorities and their adherence to constitutional principles.
=======
Ustawa nie narusza art. 2 Konstytucji. Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym, urzeczywistniającym zasady sprawiedliwości społecznej. Trybunał uznał, że choć ustawa jest niezgodna
Ustawa nie narusza art. 2 Konstytucji. Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym, urzeczywistniającym zasady sprawiedliwości społecznej. Trybunał uznał, że choć ustawa jest niezgodna z art. 7.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawa nie narusza art. 2 Konstytucji. Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym, urzeczywistniającym zasady sprawiedliwości społecznej. Trybunał uznał, że choć ustawa jest niezgodna
Ustawa nie narusza art. 2 Konstytucji. Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym, urzeczywistniającym zasady sprawiedliwości społecznej. Trybunał uznał, że choć ustawa jest niezgodna z art. 7.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Ustawa nie narusza art. 2 Konstytucji. Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym, urzeczywistniającym zasady sprawiedliwości społecznej. Trybunał uznał, że choć ustawa jest niezgodna
Ustawa nie narusza art. 2 Konstytucji. Rzeczpospolita Polska jest demokratycznym państwem prawnym, urzeczywistniającym zasady sprawiedliwości społecznej. Trybunał uznał, że choć ustawa jest niezgodna z art. 7.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRO
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi PFRON przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz (Dz. U., z 2013 r. poz. 32 oraz Dz. U. z 2013 r., poz. 553) wprowadził nowe wzory deklaracji miesięcznych i rocznych o symbolach DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b i DEK-II-u oraz deklaracji ewidencyjnej DEK-Z. Nowe wzory deklaracji PFRON obowiązują począwszy od okresu sprawozdawczegowrzesień 2013 r. W porównaniu z dotychczas obowiązującymi wzorami: we wzorach deklaracji DEK-I-0 i DEK-I-a doprecyzowano objaśnienia;we wzorze DEK-I-b zmieniono objaśnienie nr 14 dotyczące stanu kształconych osób niepełnosprawnych (dzieci, wychowanków, uczniów, studentów i słuchaczy);we wzorze DEK-II-u objaśnienie nr 13 odnoszące się do obliczenia kwoty należnej wpłaty w przypadku podania niezgodnych ze stanem faktycznym danych skutkujących zawyżeniem kwoty obniżenia w informacji wystawionej nabywcy;we wzorze DEK-Z dodano nowe pole 44 Struktura pracodawcy oraz doprecyzowano objaśnienie nr 24 (dotychczas nr 23) przez dodanie kodu odpowiadającego typowi pracodawcy. Wymienione wyżej deklaracje za okresy sprawozdawcze do września 2018 r. włącznie składa się według dotychczas obowiązujących wzorów. Zostały także wprowadzone nowe wzory informacji miesięcznych i rocznych – na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia
Wydarzenie pozwaliło na wymianę doświadczenia związanego z rozwojem koncepcji Lean Management w firmach. Programu dostępne są na stroniehttp://www.leanpolakpotrafi.com.pl/conservative,conservative,
Wydarzenie pozwaliło na wymianę doświadczenia związanego z rozwojem koncepcji Lean Management w firmach. Programu dostępne są na stroniehttp://www.leanpolakpotrafi.com.pl/conservative,conservative, conservatism, conservative, conservative, conservative.
Ulga ta umożliwia odliczenie od podstawy opodatkowania (dochodu) kosztów uzyskania przychodów poniesionych na działalność badawczo-rozwojową. Pozwala ona przedsiębiorcom na ujęcie kosztów związanych z
Ulga ta umożliwia odliczenie od podstawy opodatkowania (dochodu) kosztów uzyskania przychodów poniesionych na działalność badawczo-rozwojową. Pozwala ona przedsiębiorcom na ujęcie kosztów związanych z tego typu działaniami dwukrotnie: raz poprzez ujęcie w kosztach uzyskania przychodu, a drugi raz poprzez odliczenie od dochodu. Oczywiście, aby móc skorzystać z ulgi B+R trzeba spełnić warunki, które zostały wskazane w ustawach o podatkach dochodowych. Przede wszystkim istotny jest fakt poniesienia wydatków na tego typu działalność, czyli działalność twórczą obejmująca badania naukowe lub prace rozwojowe podejmowaną w sposób systematyczny w celu zwiększenia zasobów wiedzy oraz wykorzystania zasobów wiedzy do tworzenia nowych zastosowań (w ustawach o podatkach dochodowych doprecyzowano także pojęcia badań naukowych i prac rozwojowych). Jednak ustawowa definicja prac badawczo-rozwojowych jest na tyle szeroka, że takiej aktywności w swojej działalności może się doszukać niemal każdy przedsiębiorca. Warto zauważyć, że od przedsiębiorców podejmujących tego typu działalność nie wymaga się osiągnięcia pozytywnego wyniku, wystarczające jest samo prowadzenie prac badawczo-rozwojowych. Należy jednak pamiętać, że działalność B+R musi być prowadzona przez przedsiębiorcę w sposób systematyczny, nie może być to działalność prowadzona ad hoc. Jakie wydatki mogą być rozliczone w ramach ulgi B+R? Jak skorzystać w ulgi na działalność badawczo-rozwojową? Odliczenia z tytułu ulgi dokonuje się w zeznaniu podatkowym składanym za
U.S. Army Corps of Engineers: “We’re not going to let you get away with this.” “I’m going to make you do it.’’ “It’s going to be hard,” he adds. “You’ve got to do it,’ he says. ‘I can’t do this. I’ll
U.S. Army Corps of Engineers: “We’re not going to let you get away with this.” “I’m going to make you do it.’’ “It’s going to be hard,” he adds. “You’ve got to do it,’ he says. ‘I can’t do this. I’ll do it’.“ “What?” “Why?’ ‘Because you’d rather do it than me’
Metodyka w zakresie oceny dochowania należytej staranności
10.05.2018
Nie ma co prawda mocy wiążącej, a jest jedynie zalecaną wskazówką dla urzędników. Skutki przestrzegania tego mogą być mierne, zważywszy, że nie dostrzega się normy prawnej rangi ustawowej.
Nie ma co prawda mocy wiążącej, a jest jedynie zalecaną wskazówką dla urzędników. Skutki przestrzegania tego mogą być mierne, zważywszy, że nie dostrzega się normy prawnej rangi ustawowej.
To o 6,7 proc. więcej niż w 2017 r. W 1 kwartale wynagrodzenia w ujęciu rocznym wzrosły o 7,1 proc. – wynika z najnowszych danych GUS, a rosnącym pensjom towarzyszy wzrost zatrudnienia, które w marcu
To o 6,7 proc. więcej niż w 2017 r. W 1 kwartale wynagrodzenia w ujęciu rocznym wzrosły o 7,1 proc. – wynika z najnowszych danych GUS, a rosnącym pensjom towarzyszy wzrost zatrudnienia, które w marcu wyniosło już 6,2 mln osób, czyli o 3,7 proc. więcej niż przed rokiem. Statystyka – największe kłamstwo? Wielu Polaków z wielkim zdziwieniem patrzy na dane GUS porównując je z comiesięcznymi wpływami na swoje konta. Dzieje się tak z kliku powodów: GUS publikuje informacje o wynagrodzeniach brutto – 4,9 tys. zł przeciętnej pensji w marcu oznacza niespełna 3,5 tys. zł na rękę,GUS co miesiąc informuje o płacach w sektorze przedsiębiorstw, a nie w całej gospodarce.„średnia krajowa” jest wyliczana dla dużych i średnich firm (zazwyczaj lepiej płacących na rynku) i dotyczy ok. 38% pracowników (i uwzględnia specyficzne dla branż dodatki, premie i benefity np.: w górnictwie czy branży informatycznej, a nie samą „gołą” pensję). W całej polskiej gospodarce w 2017 r. średnia pensja wyniosła 4 271,51 zł brutto, co oznacza 3 042,16 zł netto.GUS podaje średnią arytmetyczną wynagrodzeń – co oznacza, że dla pracownika, który zarabia 2 tys. zł, oraz menedżera zarabiającego 40 tys. zł. średnia pensja wynosi 21 tys. zł Jaka jest prawda o wynagrodzeniach? Raz
Samozatrudniona została uznana za etatową pracownicę, gdy po roku pracy wystąpiła o zasiłek macierzyński. Wyrok Sądu Najwyższego (Sygn. akt: II UK 711/16), jaki zapadł ostatnio może mieć precedensowe
Samozatrudniona została uznana za etatową pracownicę, gdy po roku pracy wystąpiła o zasiłek macierzyński. Wyrok Sądu Najwyższego (Sygn. akt: II UK 711/16), jaki zapadł ostatnio może mieć precedensowe znaczenie dla osób, które stale współpracują z jedną firmą (prowadzą swoją działalność w miejscu i godzinach narzuconych przez zleceniodawcę). Osoby takie mogą być uznane za pracowników etatowych i gdy wystąpią o wypłatę zasiłku do ZUS z działalności gospodarczej, zmianą ich statusu mogą się zająć kontrolerzy ZUS. Co oznacza uznanie samozatrudnionego pracownika za etatowego pracownika dla pracodawcy? Uznanie samozatrudnionego współpracownika za etatowego pracownika oznacza dla pracodawcy obowiązek zapłaty składek za niego nawet za pięć lat wstecz. Szczegółowo musi także zostać rozliczony czas pracy takiej osoby: czy nie pracowała w nadgodzinach, za które należy się specjalny dodatek do wynagrodzenia. Dla pracownika oznacza to prawo do domagania się udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego (do trzech lat wstecz). Wyrok dotyczy pracownicy, która zatrudniła się w sklepie na rok przed zajściem w ciążę i wystąpiła do ZUS o wypłatę zasiłku. Kontrolerzy ZUS uznali jednak, że zasiłek jej się nie należy, ponieważ rejestracja działalności miała wyłącznie pozorny charakter. ZUS podkreślił również, że tuż przed pójściem na długotrwałe zwolnienie lekarskie na ponad miesiąc wyrejestrowała się z dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego tylko
Przedłużenie terminów dla dokumentacji podatkowej cen transferowych
26.03.2018
Rozporządzenie przedłuża terminy do końca dziewiątego miesiąca po zakończeniu roku podatkowego w odniesieniu do: sporządzenia dokumentacji podatkowej wskazanej w art. 25a ust. 2b i 2d ustawy PIT oraz
Rozporządzenie przedłuża terminy do końca dziewiątego miesiąca po zakończeniu roku podatkowego w odniesieniu do: sporządzenia dokumentacji podatkowej wskazanej w art. 25a ust. 2b i 2d ustawy PIT oraz art. 9a ust. 2b i 2d ustawy CIT,złożenia urzędowi skarbowemu oświadczenia o sporządzeniu dokumentacji podatkowej wskazanego w art. 25a ust. 7 ustawy PIT i art. 9a ust. 7 ustawy CIToraz dołączenia do zeznania podatkowego za rok podatkowy uproszczonego sprawozdania wynikającego z art. 45 ust. 9 ustawy PIT i art. 27 ust. 5 ustawy CIT. Nowe, przedłużone terminy dotyczą obowiązków, których terminy zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami upływają: w 2018 r. – dla dokumentacji podatkowej, oświadczenia oraz uproszczonego sprawozdawania za poprzedni rok podatkowy, tj. rok 2017 w przypadku, gdy rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym lubw 2019 r. dla dokumentacji podatkowej, oświadczenia oraz uproszczonego sprawozdawania za poprzedni rok podatkowy, tj. rok 2018 w przypadku, gdy rok podatkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Przedłużenie terminów dla dokumentacji podatkowej cen transferowych Przedłużone terminy dotyczą także podatników, dla których rok podatkowy nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym – wówczas podatnicy zobowiązani są spełnić wyżej wymienione obowiązki za rok podatkowy 2017 odpowiednio w terminie do 31 grudnia 2018 lub 31 marca 2019 (analogicznie za rok podatkowy
Zmiany zakładająwprowadzenie obowiązku elektronicznego raportowania sprawozdań finansowych przez podmioty zobowiązane do prowadzenia ksiąg rachunkowychzgodnie z ustawą o rachunkowości oraz te, które w
Zmiany zakładająwprowadzenie obowiązku elektronicznego raportowania sprawozdań finansowych przez podmioty zobowiązane do prowadzenia ksiąg rachunkowychzgodnie z ustawą o rachunkowości oraz te, które wybrały pełne księgi rachunkowe jako sposób ewidencjonowania. Podobnie, jak inne dokumenty składane drogą elektroniczną, sprawozdania mają być podpisywane kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym ePUAP. Zarówno struktura logiczna, jak i format plików do raportowania zostaną określone w rozporządzeniu Ministra Finansów i udostępnione na stronach BIP Ministerstwa Finansów (zmiany będą najprawdopodobniej realizowane poprzez dodanie nowej struktury w ramach tzw. JPK). Do dalszych prac po stronie Ministerstwa Finansów zostało dookreślenie, czy elektroniczne raportowanie sprawozdań finansowych będzie obejmowało tylko jeden, czy też kilka plików odpowiadających każdemu z elementów sprawozdawczości (np. odzwierciedlającej rachunek zysków i strat czy bilans). Wprowadzenie takich procedur umożliwi resortowi kompleksowy wgląd do sytuacji finansowej firm, a poprzez pełną elektronizację sprawozdań finansowych ma umożliwić dokładną kontrolę krzyżową informacji zawartych w sprawozdaniu z tymi przesyłanymi za pomocą pozostałych struktur JPK. Sprawozdania elektroniczne za 2018 rok Najważniejsze zmiany obejmują: Przygotowywanie przez podatników PIT prowadzących księgi rachunkowe oraz podatników CIT sprawozdań finansowych w formie elektronicznej (jednostkowych oraz skonsolidowanych za wyjątkiem sprawozdań skonsolidowanych przygotowywanych wg MSR. Przesyłanie sprawozdań podatników nieobjętych wpisem do KRS bezpośrednio do Szefa KAS. Prowadzenie przez KRS repozytorium dokuemntów finansowych dla
Wydłużenie terminów dla podatników w zakresie cen transferowych
17.02.2018
Wydłużenie o ok. pół roku terminów na sporządzenie dokumentacji lokalnej i grupowej, a także na złożenie oświadczenia o sporządzeniu dokumentacji oraz sprawozdania CIT-TP/PIT-TP – dotyczących transakc
Wydłużenie o ok. pół roku terminów na sporządzenie dokumentacji lokalnej i grupowej, a także na złożenie oświadczenia o sporządzeniu dokumentacji oraz sprawozdania CIT-TP/PIT-TP – dotyczących transakcji za 2017 i 2018 r. – przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Finansów, który trafił do konsultacji wewnątrzresortowych.To odpowiedź na sygnały wpływające do Ministerstwa Finansów (MF) o tym, że wielu podatników ma trudności ze sporządzeniem ww. dokumentacji i sprawozdań w ustawowych terminach.Jednocześnie MF prowadzi prace nad przygotowaniem nowelizacji ustawowej, która w znaczący sposób zmniejszy i uprości obowiązki dokumentacyjne dla podatników. Co zawiera projekt rozporządzenia Najważniejszą zmianą jest wydłużenie podatnikom, którzy mają obowiązki dokumentacyjne z zakresie cen transferowych, terminu do: sporządzenia dokumentacji podatkowej (lokalnej oraz grupowej),złożenia urzędom skarbowym oświadczenia o sporządzeniu dokumentacji podatkowej,dołączenia do zeznania podatkowego za rok podatkowy uproszczonego sprawozdania, Aby uprościć system podatkowy oraz ze względu na ważny interes podatników, planuje się wydłużenie tych terminów do ostatniego dnia dziewiątego dnia miesiąca po zakończeniu roku podatkowego (obecnie jest to termin do złożenia zeznania podatkowego).Ma to objąć obowiązki powstałe w 2018 r. (tj. w odniesieniu do dokumentacji podatkowej, oświadczenia i uproszczonego sprawozdawania za rok 2017) i 2019 r. (tj. w odniesieniu do dokumentacji podatkowej, oświadczenia i uproszczonego sprawozdawania za rok 2018). MF planuje uproszczenie obowiązków dotyczących cen
Szanowni Państwo, W związku z podsumowaniem zakończonego już roku 2017 pragniemy przekazać Państwu aktualne informacje oGrupie REWIT. Czynię to w imieniu Zarządu i całej załogi REWIT, z której jestem
Szanowni Państwo, W związku z podsumowaniem zakończonego już roku 2017 pragniemy przekazać Państwu aktualne informacje oGrupie REWIT. Czynię to w imieniu Zarządu i całej załogi REWIT, z której jestem dumny – nasza marka to każdy z naszych pracowników i cały zespół razem. Już od 23 lat na Pomorzu i 10 lat jako Grupa stawiamy sobie za cel wykonywanie naszej pracy z radością i na najwyższym poziomie. Jest nam niezmiernie miło, że nasze starania znajdują uznanie klientów, których grono w roku 2017 znów powiększyło się, powodującpo raz kolejny wzrost przychodówGrupy REWITo 15%. Łączne przychody Grupy osiągnęły poziom10,2 milionówzłotych. Naszym celem jest stałe podnoszenie jakości naszych usług w obliczu intensywnych zmian otoczenia i indywidualnych potrzeb naszych klientów, którzy są dla nas nieocenionym źródłem informacji o tym – w jaki sposób jeszcze lepiej możemy Państwu służyć: Aby być bliżej Państwa, działamy już w7 lokalizacjach w Polsce. Aby nasza usługa była nie tylko kompleksowa, ale i specjalistyczna, zatrudniamy obecnie w Grupie blisko90 etatowych pracowników. Podążając za potrzebami naszych klientów w roku 2017 kontynuowaliśmy rozwójnowych usług optymalizacyjnych, w tym audytów w zakresie odnawialnych źródeł energii (OZE) czy optymalizacji kosztów zakupów. Zmiany w przepisach podatkowych wpłynęły na rozwój naszego doradztwa podatkowego, sporządzaniadokumentacji cen transferowychoraz doradztwa transakcyjnego
Zmiany w podatkach 2 – CIT/PIT od nieruchomości komercyjnych
02.02.2018
Przedstawiamy zmiany w podatku dochodowym od osób prawnych wynikające z art. 24b i 24c ustawy o podatkach od nieruchomości komercyjnych. Minimalny podatek wysokoŚci 0,035% miesięcznie od właścicieli:
Przedstawiamy zmiany w podatku dochodowym od osób prawnych wynikające z art. 24b i 24c ustawy o podatkach od nieruchomości komercyjnych. Minimalny podatek wysokoŚci 0,035% miesięcznie od właścicieli: handlowe, domy towarowe, samodzielne sklepy i butiki.
O sfinalizowaniu prowadzonych od ponad pół roku konsultacji i prac nad listą poinformował 4 stycznia w TVNBiŚ wiceminister finansów Paweł Gruza. Minister wyjaśnił, że intensywne prace parlamentarne sp
O sfinalizowaniu prowadzonych od ponad pół roku konsultacji i prac nad listą poinformował 4 stycznia w TVNBiŚ wiceminister finansów Paweł Gruza. Minister wyjaśnił, że intensywne prace parlamentarne spowodowały opóźnienie w temacie i stwierdził, że prace nad listą są już na finiszu. Ministerstwo Finansów planowało zakończenie całego procesu konsultacji podatkowych na koniec października. Minister Gruza zapytany, czy podatnik, który wykona wszystkie wskazane na liście działania będzie miał ochronę, odpowiedział, że taki jest cel listy. Zastrzegł jednocześnie: „Oczywiście każda tego typu check lista – i to było w pierwszym dokumencie mówiącym o tej należytej staranności – nie może być idealnie precyzyjna i kompletna”. Opinie w sprawie listy należytej staranności Ministerstwo przeprowadziło konsultacje od 30 czerwca do 28 lipca 2017 r., po których zebrano65 opinii w sprawie listy przesłanek należytej staranności po stronie nabywcy w transakcjach krajowych od podmiotów indywidualnych, firm, organizacji przedsiębiorców oraz jednostek samorządu terytorialnego. 13 września 2017 r. w Ministerstwie Finansów odbyła się konferencja, która rozpoczęła drugi etap konsultacji w sprawie przesłanek należytej staranności w VAT. Spotkaniu przewodniczył wiceminister finansów Paweł Gruza. Gwarancje dla podatników Wprowadzenie dodatkowych gwarancji dla podatników jest konieczne, gdyż w ostatnich latach, zarówno w Polsce, jak i w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej, obserwuje się zjawisko
Private equity jako nový globální sektor. Český trh je na něj připraven
10.07.2025
Private equity jako nový globální sektor. Český trh je na něj připraven 10 července 2025 Poradenská skupina Moore Czech Republic vítá posílení sektoru soukromého kapitálu v rámci své globální sítě Moo
Private equity jako nový globální sektor. Český trh je na něj připraven 10 července 2025 Poradenská skupina Moore Czech Republic vítá posílení sektoru soukromého kapitálu v rámci své globální sítě Moore Global. Jmenováním prvního globálního vedoucího sektoru firma reaguje na rostoucí význam private equity, který se naplno projevuje i na českém trhu, a současně potvrzuje svoji pozici jednoho z nejaktivnějších poradců v tomto segmentu. Soukromý kapitál je v současnosti jedním z nejdynamičtějších segmentů ekonomiky. „Rozšíření sektoru private equity na globální úrovni vnímáme jako logický krok, který reflektuje vývoj na trzích. Private equity investoři nejenže zajišťují alternativní zdroje financování, jsou také aktivními partnery firem v klíčových transformačních okamžicích. Na českém trhu se private equity stává zásadním nástrojem pro restrukturalizaci, generační obměnu i růst menších a středně velkých firem. Private equity investoři nepřinášejí pouze kapitál, ale také aktivní přístup k řízení, a často tak působí jako mentoři managementu,“ říká Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Český trh: méně investorů, více odbornosti Zatímco v zahraničí se private equity často soustředí na rozsáhlé akvizice, v Česku hraje prim segment malých a středních firem (SME). S výjimkou několika velkých skupin, jako je PPF, Penta, J&T, KKCG či EPH, jejichž podnikání dosahuje významného nadnárodního
Online výuka bez kompromisů. Online Střední škola Spektrum potvrdila svou kvalitu maturitními výsledky
30.06.2025
Online výuka bez kompromisů. Online Střední škola Spektrum potvrdila svou kvalitu maturitními výsledky 30 června 2025 Zatímco většina studentů se na maturitu připravuje v lavicích, maturanti Střední
Online výuka bez kompromisů. Online Střední škola Spektrum potvrdila svou kvalitu maturitními výsledky 30 června 2025 Zatímco většina studentů se na maturitu připravuje v lavicích, maturanti Střední školy Spektrum zvládli zkoušku dospělosti zcela bez prezenční výuky. A výsledky? Ty znovu potvrzují, že online vzdělávání není jen kompromis, ale plnohodnotná a úspěšná cesta ke středoškolskému vzdělání. Digitální Střední škola Spektrum, která působí v Mladé Boleslavi a umožňuje ryze online formu studia studentům z celé republiky, má za sebou další úspěšný maturitní ročník. V květnu 2025 zde proběhly písemné i ústní maturitní zkoušky z českého jazyka, cizích jazyků i odborných předmětů. Ve státní části maturitní zkoušky se například studenti oboru Obchodní akademie umístili na 20. místě ze 103 škol Středočeského kraje v českém jazyce, a ještě lépe si vedli v angličtině, kde obsadili 11. místo ze 101 škol. Pozadu nezůstaly ani nástavbové obory Podnikání a Sociální činnost – studenti zde dosáhli 100% úspěšnosti v německém jazyce, a dokonce byli jedinými v kraji, kdo maturoval také z ruštiny. To vše potvrzuje dlouhodobý trend: kvalita online výuky v podání Střední školy Spektrum drží krok s klasickým prezenčním vzděláváním – a v některých ohledech jej dokonce předčí. „Jsme nesmírně hrdí na výsledky našich studentů.
Vysoké nároky, celoživotní vzdělávání i zapojení AI. Podoba moderního účetnictví se prudce mění
11.06.2025
Vysoké nároky, celoživotní vzdělávání i zapojení AI. Podoba moderního účetnictví se prudce mění 11 června 2025 Před 30 lety zažil outsourcing účetních služeb porevoluční boom. Nyní ale toto odvětví pr
Vysoké nároky, celoživotní vzdělávání i zapojení AI. Podoba moderního účetnictví se prudce mění 11 června 2025 Před 30 lety zažil outsourcing účetních služeb porevoluční boom. Nyní ale toto odvětví prochází řadou změn i výzev, které souvisí především s nástupem umělé inteligence a příchodem mladé generace na trh. Rutinní práce je nahrazována stéle sofistikovanějšími systémy, na které si starší generace musí zvykat, a role účetních se stále více rozšiřuje směrem k analýze dat či strategickému i daňovému poradenství. S postupující digitalizací a nástupem AI prochází moderní účetnictví transformací. Rutinní úkoly jsou stále častěji nahrazovány moderními technologiemi, které se stávají nedomyslitelnou součástí profese. Kromě toho dochází na trhu také k přirozené generační výměně – zakladatelé porevolučních firem účetního outsourcingu odchází po více než třech desítkách let do důchodu a řeší tak otázku dalšího směřování svých společností. Některé firmy nacházejí pokračovatele v rámci rodiny, jiné hledají nové investory nebo se spojují s většími hráči. Na trhu tak probíhá postupná konsolidace, při níž vznikají silnější a stabilnější celky schopné nabídnout klientům komplexní a moderní služby. Neatraktivní byrokracie Navzdory modernizaci ale zájem o profesi upadá. „Před 15 lety se na praxe hlásili desítky studentů už během studia. V současnosti je to spíše tak, že firmy
Digitální škola patří mezi nejlepší v regionu. Umožňuje studium i profesionálním sportovcům
27.05.2025
Digitální škola patří mezi nejlepší v regionu. Umožňuje studium i profesionálním sportovcům 27 května 2025 Napříč republikou je 1 327 středních škol. Málokterá z nich se ale odlišuje tak jako Střední
Digitální škola patří mezi nejlepší v regionu. Umožňuje studium i profesionálním sportovcům 27 května 2025 Napříč republikou je 1 327 středních škol. Málokterá z nich se ale odlišuje tak jako Střední škola Spektrum Mladá Boleslav. Na rozdíl od většiny ostatních totiž nabízí výhradně digitální formu výuky. Díky tomu je studium dostupné i těm, pro které by bylo běžné denní studium složité – například profesionálním sportovcům či pracujícím. Ostatním školám přitom Spektrum dokáže velmi úspěšně konkurovat – podle výsledků maturitních zkoušek z českého jazyka se zařadila mezi nejúspěšnější v regionu. Podle výsledků srovnávacího přehledu za školní rok 2023/24, který mapuje úspěšnost maturit v jednotlivých regionech, obsadila SŠ Spektrum mezi 17 středními školami na Mladoboleslavsku 6. místo. „V kontextu čistě distančního vzdělávání považujeme umístění na takto vysoké příčce za potvrzení, že naše forma výuky je moderní plnohodnotnou alternativou ke klasickému prezenčnímu studiu,“ říká Ilona Pilařová, jednatelka školy. Výuka z domova s individuálním tempem Digitální model výuky, který škola zavedla už pět let před pandemií covid-19, je postavený na kombinaci samostudia a online výuky. Studenti mají přístup ke všem výukovým materiálům najednou a mohou si organizovat přípravu podle svých možností. Online hodiny probíhají třikrát týdně, zbytek času tvoří samostatná práce. Do školy pak
Energetika stále čelí řadě nejistot. Přechod na obnovitelné zdroje brzdí poplatky i infrastruktura
16.04.2025
Energetika stále čelí řadě nejistot. Přechod na obnovitelné zdroje brzdí poplatky i infrastruktura 16 dubna 2025 Přestože je přechod od fosilních paliv k čistým zdrojům energie v Evropě jednou z klíčo
Energetika stále čelí řadě nejistot. Přechod na obnovitelné zdroje brzdí poplatky i infrastruktura 16 dubna 2025 Přestože je přechod od fosilních paliv k čistým zdrojům energie v Evropě jednou z klíčových strategií boje proti klimatickým změnám i energetické závislosti, český energetický sektor se stále potýká s řadou strukturálních a regulatorních překážek. Vedle potřeby masivních investic a nedostatečné infrastruktury bude zásadní výzvou také tlak na proměnu cenové struktury elektřiny. Ta totiž v současnosti není nastavena pro potřeby decentralizované výroby z obnovitelných zdrojů. Česká republika se přitom Evropské unii zavázala k plánu Fit for 55. Evropská komise stanovila ambiciózní cíle pro rok 2030 v oblasti dekarbonizace, rozvoje obnovitelných zdrojů a zvyšování energetické účinnosti. Podle balíčku opatření Fit for 55 by měly státy snížit emise skleníkových plynů alespoň o 55 % oproti výchozímu roku 1990, současně by měly zvýšit podíl obnovitelných zdrojů na konečné spotřebě energie, a to na přibližně 30 %. K plánu se zavázalo i Česko, naplnit cíle se mu ale zřejmě nepodaří. „Je málo pravděpodobné, že by se nám závazek podařilo splnit. Odhaduji, že se u nás v roce 2030 bude pokles emisí pohybovat někde kolem úrovně 45 %, zatímco podíl OZE na konečné spotřebě bude atakovat hodnotu 25 %.
Vztah mezi klientem a finanční institucí posilují digitální procesy i digitální peníze
03.04.2025
Vztah mezi klientem a finanční institucí posilují digitální procesy i digitální peníze 3 dubna 2025 Jak prohloubit důvěru retailové klientely ve finanční instituce? S odpovědí na tuto otázku pomáhají
Vztah mezi klientem a finanční institucí posilují digitální procesy i digitální peníze 3 dubna 2025 Jak prohloubit důvěru retailové klientely ve finanční instituce? S odpovědí na tuto otázku pomáhají i zkušenosti a přístupy z jiných trhů. Například britský finanční sektor se momentálně sžívá s novými pravidly, která mají spotřebitelům přinést ještě větší ochranu. Společnosti nabízející finanční služby tak musejí přerámovat některá dosavadní nastavení a upravit produktovou nabídku. A to i za asistence samotných zákazníků a s pomocí tradičních komunikačních i technologicky vyspělých nástrojů. Velmi pozorně to sledují také další finanční centra světa. Situaci v České republice pak ovlivňují regulace v bankovním sektoru Evropské unie. Cílem nově implementovaných ostrovních předpisů je zajistit jasnější a vyšší standardy zákaznické péče. Poskytovatelé finančních služeb proto potřebují své portfolio nastavit způsobem, který povede k lepšímu porozumění nabízených služeb a produktů a k prokazatelnému jednání v nejlepším zájmu klienta. „Jedním z dopadů tohoto opatření bude větší zapojení samotných spotřebitelů do návrhů finančních produktů. Pro finanční společnosti to mimo jiné znamená, že při formování požadované úrovně spokojenosti a důvěry se vedle osobních schůzek s lidmi a osvědčených průzkumů spokojenosti budou mnohem více spoléhat na zpracování obrovského množství již existujících dat. Jedná se o technologickou revoluci, která zpřesňuje
Talk2amy vstupuje do nové éry díky strategickému partnerství s Moore Czech Republic
02.04.2025
Talk2amy vstupuje do nové éry díky strategickému partnerství s Moore Czech Republic 2 dubna 2025 Psychologická platforma Talk2amy, vyvinutá společností Mongata, dosáhla dalšího klíčového milníku ve sv
Talk2amy vstupuje do nové éry díky strategickému partnerství s Moore Czech Republic 2 dubna 2025 Psychologická platforma Talk2amy, vyvinutá společností Mongata, dosáhla dalšího klíčového milníku ve svém rozvoji. Spojení sil s renomovanou poradenskou skupinou Moore Czech Republic jí otevírá nové možnosti pro inovace, expanzi a rozšíření služeb. Tato strategická spolupráce umožní Talk2amy nejen pokračovat v technologickém vývoji, ale také rozšířit platformu do zahraničí a provázat ji s dalšími službami v oblasti HR. Nové partnerství přináší pro obě strany řadu výhod: pokračující inovace a vylepšení platformy Talk2amy, lokalizaci do dalších jazyků pro využití v nových regionech, rozšíření o služby v oblasti HR, poskytované skupinou Moore Czech Republic, postupnou expanzi na další trhy v EU i mimo ni. V Moore Czech Republic získává Talk2amy silného partnera, který přispěje svými zkušenostmi a odborností k dalšímu růstu platformy. Skupina Moore Czech Republic přináší nejen rozsáhlé know-how v oblasti poradenství a strategického řízení, ale také podporu nadnárodní sítě Moore Global, která urychlí expanzi Talk2amy za hranice České republiky. Globální vize díky sofistikovanému využití umělé inteligence „Naše skupina se dlouhodobě věnuje poskytování poradenských služeb v oblasti lidských zdrojů, zejména pro střední a větší podniky. Platforma Talk2amy nám umožní posunout tyto služby na zcela jinou úroveň, a
Firmy v roce 2025 čekají další daňové změny, stavebnictví nebude výjimkou
13.03.2025
Firmy v roce 2025 čekají další daňové změny, stavebnictví nebude výjimkou 13 března 2025 Začátek roku 2025 přinesl řadu změn v oblasti daní, které ovlivňují fungování firem v České republice. Zásadním
Firmy v roce 2025 čekají další daňové změny, stavebnictví nebude výjimkou 13 března 2025 Začátek roku 2025 přinesl řadu změn v oblasti daní, které ovlivňují fungování firem v České republice. Zásadními úpravami prošel například zákon o dani z přidané hodnoty a došlo také k zúžení formy poskytnutí zajištění daně z finanční záruky na bankovní záruku. Další klíčové daňové změny teprve vstoupí v platnost v průběhu roku a některé z nich zásadně ovlivní oblast stavebnictví a trh s nemovitostmi. Od 1. ledna 2025 vstoupily v platnost úpravy zákona o dani z přidané hodnoty. Pro podnikatele jsou zásadní především změny v oblasti povinné registrace k dani. Pokud jejich roční obrat přesáhne dva miliony korun, ale současně nepřekročí 2 536 500 korun, stanou se plátci DPH od 1. ledna následujícího roku. Oproti dřívějšku se tedy už nebude sledovat obrat za jakýchkoli 12 po sobě jdoucích měsíců, ale pouze za celý kalendářní rok. Pokud ovšem obrat během roku překročí i hranici 2 536 500 korun, plátcem DPH se podnikatel stane hned od druhého dne po jejím překročení. Tato změna může podle analytiků firmám způsobit nemalé zmatky. „Může se objevit celá řada administrativních komplikací. Teprve praxe, prováděcí opatření a přístup finanční správy ukážou, zda podnikatelům
Home-office proměnil trh práce. Zůstane i nadále běžnou praxí?
26.02.2025
Home-office proměnil trh práce. Zůstane i nadále běžnou praxí? 26 února 2025 Pandemie covid-19 zásadně proměnila způsob, jakým pracujeme. Práce z domova, dříve spíše okrajový fenomén, se během pandemi
Home-office proměnil trh práce. Zůstane i nadále běžnou praxí? 26 února 2025 Pandemie covid-19 zásadně proměnila způsob, jakým pracujeme. Práce z domova, dříve spíše okrajový fenomén, se během pandemie stala nutností a následně trvalou součástí pracovního trhu. Nyní, když se svět i česká ekonomika stabilizovaly, se firmy i pracovníci potýkají s klíčovou otázkou: Jaká je budoucnost home-office? Je tento model udržitelný, nebo přináší rizika, která mohou ovlivnit produktivitu a efektivitu firem? Před pandemií covid-19 patřila Česká republika k zemím s relativně nízkou mírou využívání práce z domova. Zatímco v roce 2019 tvořil průměrný počet zaměstnanců, kteří alespoň občas pracovali z domova, v Evropské unii 16 %, v Česku takto pracovalo pouze 10 % zaměstnanců. Obvyklá pak byla práce na dálku dokonce jen pro 5 % českých pracujících [1] . Během pandemie se však tento podíl výrazně zvýšil a v důsledku ní došlo k výraznému a trvalému nárůstu využívání práce z domova. „Před pandemií pracoval z domova každý dvacátý zaměstnanec, po ní to byl každý desátý. Tento nárůst naznačuje, že home-office se stal trvalou součástí pracovního trhu v České republice. Nemluvíme zde však o stoprocentním home-officu, ale o hybridním modelu, kdy ve většině případů zaměstnanci pracují z domova méně než polovinu
Skupina ANACOT CAPITAL opět rozšiřuje své působení. Do svého portfolia získala blanenského výrobce pistolí Laugo Arms Czechoslovakia
09.01.2025
Skupina ANACOT CAPITAL opět rozšiřuje své působení. Do svého portfolia získala blanenského výrobce pistolí Laugo Arms Czechoslovakia 9 ledna 2025 Strojírenská skupina ANACOT CAPITAL, za kterou stojí p
Skupina ANACOT CAPITAL opět rozšiřuje své působení. Do svého portfolia získala blanenského výrobce pistolí Laugo Arms Czechoslovakia 9 ledna 2025 Strojírenská skupina ANACOT CAPITAL, za kterou stojí podnikatel Pavel Drobil, v prosinci 2024 realizovala transakci vstupu do výrobce sportovních a obranných pistolí Laugo Arms Czechoslovakia společně s fondem MaeG Investment SICAV , jenž je manažersky řízen poradenskou skupinou Moore Czech Republic. ANACOT CAPITAL získal 85% podíl ve firmě, která má mezinárodní ambice a pyšní se jedinečným designem pistole Alien. Financující bankou transakce byla J &T Banka. Laugo Arms je česko-slovenský výrobce prémiových terčových pistolí, známý svou inovativním designem a precizním zpracováním. Vlajkovou lodí společnosti je pistole Laugo Arms Alien s revolučním systémem brždění závěru odběrem plynů a nejnižším uložením hlavně ze všech dostupných pistolí. Pistole je určena zejména pro sportovní střelbu. Zbraň po uvedení na výstavách (hlavní cena na největší mezinárodní výstavě zbraní SHOT Show v Las Vegas) zaznamenala komerční úspěch a Laugo Arms ji dodává do celého světa. Společnost Laugo Arms má významný potenciál růstu a mezinárodní expanze, která vyžaduje rozsáhlé investice. Noví vlastníci jsou připravení společnost posunout zásadním způsobem, a to jak z pohledu investic, tak využití svých stávajících výrobních kapacit nebo kontaktů v mezinárodní síti. „Fungování skupiny
Skupina Moore Czech Republic expanduje na Slovensko v oblasti poradenských služeb
19.12.2024
Skupina Moore Czech Republic expanduje na Slovensko v oblasti poradenských služeb 19 prosince 2024 Skupina Moore Czech Republic ve spolupráci se svou sesterskou společností Moore Slovakia rozšiřuje sv
Skupina Moore Czech Republic expanduje na Slovensko v oblasti poradenských služeb 19 prosince 2024 Skupina Moore Czech Republic ve spolupráci se svou sesterskou společností Moore Slovakia rozšiřuje své aktivity na Slovensku. Prostřednictvím společné firmy Moore Consulting SK vstoupila do poradenské společnosti Radvise Group, s. r. o., která své expertní služby nabízí na trhu Slovenské republiky pro klienty ze soukromého i veřejného sektoru. Vstup do společnosti Radvise Group je pro Moore Czech Republic logickým krokem. „ Mnoho našich klientů působí v České i Slovenské republice a my jim chceme poskytnout ještě větší rozsah služeb a zajistit jejich vyšší dostupnost přímo na Slovensku. Zároveň spatřujeme i velký potenciál slovenského trhu pro ICT a manažerské poradenství,“ vysvětluje Petr Kymlička, partner skupiny Moore Czech Republic a doplňuje: „ S kolegy z Moore Slovakia působíme už řadu let na Slovensku v oblasti služeb outsourcingu účetnictví, mezd a v daňovém poradenství. Postupně jsme své služby rozšiřovali i v oblasti strategického, finančního a ICT poradenství a vstup do úspěšné a uznávané poradenské společnosti Radvise Group zásadně rozšíří záběr našich služeb a otevře nové možnosti pro naše klienty.“ Společnost Radvise Group, pod vedením původního majitele Ivana Lužici, disponuje rozsáhlými zkušenostmi s úspěšnou realizací projektů pro široké portfolio klientů
Zůstat efektivní a nezbláznit se. Moore Czech Republic se připojuje ke světové iniciativě usilující o snižování stresu na pracovišti
17.12.2024
Zůstat efektivní a nezbláznit se. Moore Czech Republic se připojuje ke světové iniciativě usilující o snižování stresu na pracovišti 17 prosince 2024 Poradenská, auditní a technologická skupina Moore
Zůstat efektivní a nezbláznit se. Moore Czech Republic se připojuje ke světové iniciativě usilující o snižování stresu na pracovišti 17 prosince 2024 Poradenská, auditní a technologická skupina Moore Czech Republic se spolu s mateřskou sítí Moore Global přihlásila k tzv. Mindful Business Charter. Navazuje tak na dosavadní kroky směřující k aktivní podpoře psychické pohody svých zaměstnanců a ke snižování stresu na pracovišti. Dlouhodobý stres v zaměstnání má totiž neblahý vliv na duševní i fyzické zdraví pracovníků, stejně jako na mezilidské vztahy doma i v kanceláři. Nezřídka bývá důvodem pracovní neschopnosti. Jak ukázalo nedávné šetření výzkumné agentury Ipsos, 6 z 10 Čechů zažívalo v uplynulém roce stres v takové intenzitě, že výrazně ovlivňoval jejich běžný život. Více než čtvrtina lidí dokonce kvůli vysoké míře stresu absentovala několik dnů v práci. Nejvíce pociťují stres zástupci Generace Z, tedy mladých lidí narozených od poloviny 90. let do roku 2010. Do zaměstnání jich následkem nadměrného stresu nemohlo v posledním roce přijít 39 %. [1] Skupina Moore Czech Republic, resp. celá síť Moore Global, se coby čerstvý člen komunity Mindful Business Charter zavazuje mimo jiné k následování řady opatření, která jsou v souladu s wellbeingem zaměstnanců. Ať už jde například o správné plánování a efektivní
Rekvalifikace jako výtah do vyšších pater profesních i mzdových. Zájem roste, podpora nikoli
05.12.2024
Rekvalifikace jako výtah do vyšších pater profesních i mzdových. Zájem roste, podpora nikoli 5 prosince 2024 Češi málo využívají možnost absolvovat rekvalifikační kurzy. Ty přitom v současném, rychle
Rekvalifikace jako výtah do vyšších pater profesních i mzdových. Zájem roste, podpora nikoli 5 prosince 2024 Češi málo využívají možnost absolvovat rekvalifikační kurzy. Ty přitom v současném, rychle se měnícím pracovním prostředí hrají klíčovou roli. Umožňují totiž připravit společnost na nové výzvy spojené s digitálními technologiemi. Přestože zájem o rekvalifikace roste, jejich potenciál zůstává nenaplněný. Jak ukázal Index prosperity a finančního zdraví Česka za rok 2023, během posledních čtyř měsíců před sběrem dat se rekvalifikačního kurzu účastnilo 8,3 % Čechů ve věku 25 až 74 let. Unijní průměr je zhruba o třetinu vyšší – má hodnotu 12,7 %. Autoři této datové analýzy připomínají, že vyšší vzdělání a specializace pomáhají odklánět tuzemskou ekonomiku od principu montovny směrem k mozkovně. Situaci v dosavadním využívání rekvalifikačních kurzů by mohla zlepšit větší podpora ze strany zaměstnavatelů, a to i s ohledem na specifické věkové skupiny zaměstnanců nebo jiných zájemců o rekvalifikace. Data Úřadu práce ČR říkají, že v prvním pololetí letošního roku nastoupilo na rekvalifikaci 20 118 lidí. V meziročním srovnání je to o 39 % uchazečů víc. Bezmála polovina rekvalifikací se uskutečnila v rámci digitálního vzdělávání financovaného prostřednictvím Národního plánu obnovy. Souvisí to i s klesajícím zájem zaměstnavatelů o nízkokvalifikované profese. Získat nové
ESG reportování podléhá novým pravidlům. Jeho podobu bude od nového roku udávat směrnice CSRD
03.12.2024
ESG reportování podléhá novým pravidlům. Jeho podobu bude od nového roku udávat směrnice CSRD 3 prosince 2024 Evropská směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) přináší nová, přísná
ESG reportování podléhá novým pravidlům. Jeho podobu bude od nového roku udávat směrnice CSRD 3 prosince 2024 Evropská směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) přináší nová, přísná pravidla pro nefinanční reportování, která zásadně změní způsob, jakým firmy vykazují své aktivity v oblasti udržitelnosti. Tato regulace povinně zavádí standardizované požadavky na reportování ESG (Environmental, Social, Governance) údajů, přičemž firmy nyní musejí přinášet důvěryhodné a transparentní informace o svém vlivu na životní prostředí, společnost a vlastní firemní správu. Cílem je vytvořit konzistentní a srovnatelné reporty, které umožní investorům a dalším zainteresovaným stranám lépe pochopit a vyhodnotit míru udržitelného chování jednotlivých společností. Jak ale efektivně přistoupit k ESG reportování, aby nejen splnilo zákonné požadavky, ale také přineslo firmám skutečnou hodnotu a konkurenční výhodu? Na přísnější požadavky pro ESG reportování, které vyplývají z nové směrnice CSRD, je potřeba zahájit včasnou přípravu. Doposud volně pojatým ESG reportům totiž odzvonilo a Zpráva o udržitelnosti bude mít jasná pravidla, navíc bude podléhat povinnému auditu. Pokud tedy budou data v ní nekonzistentní nebo nedostatečně transparentní, může se firma dostat do reputačních i právních problémů. „Transparentní a přesná data jsou základem pro úspěšné reportování. Implementujte proto systémy, které vám umožní monitorovat a analyzovat dopady na životní prostředí, sociální oblast
Skupina Moore Czech Republic opět rozšiřuje své působení – vstoupila do společností PP Business Services a AK AUDIT
27.11.2024
Skupina Moore Czech Republic opět rozšiřuje své působení – vstoupila do společností PP Business Services a AK AUDIT 27 listopadu 2024 Poradenská, auditorská a technologická skupina Moore Czech Republi
Skupina Moore Czech Republic opět rozšiřuje své působení – vstoupila do společností PP Business Services a AK AUDIT 27 listopadu 2024 Poradenská, auditorská a technologická skupina Moore Czech Republic majetkově vstoupila v uplynulých týdnech do společností PP Business Services a AK AUDIT. Díky této akvizici dochází k posílení zejména divize Moore Accounting CZ, která se věnuje outsourcingu účetnictví, zpracování mezd a daňovému poradenství, a současně se rozšiřuje portfolio klientů divize Moore Audit CZ. Akvizicí dalších dvou českých firem posiluje skupina Moore Czech Republic své služby v oblasti outsourcingu účetnictví, zpracování mezd, poskytování finančních služeb, daňového poradenství i statutárních auditů a v poskytování dalších auditních služeb. Společnost PP Business Services vznikla původně spojením etablovaných právníků advokátní kanceláře AK Pavelka s experty na oblasti účetnictví, daní a finančního řízení pod vedením jednatelky Petry Ester Jedličkové. Tyto oblasti jsou klíčovými rozvojovými směry skupiny Moore Czech Republic, kdy k rozšiřování dochází organickým růstem zákaznické báze a akviziční činností. „V PP Business Services jsme našli kvalitní odborníky, kteří rozšíří řady Moore Czech Republic. Naší prioritou bylo vždy nabídnout klientům profesionální služby, které mají základ ve zkušenostech z reálného podnikatelského prostředí. V tomto přístupu se s PP Business Services plně shodujeme a jsme přesvědčení, že zejména
NIS2 jako velká neznámá. Povědomí o klíčové směrnici pro kyberbezpečnost má jen málokdo
11.11.2024
NIS2 jako velká neznámá. Povědomí o klíčové směrnici pro kyberbezpečnost má jen málokdo 11 listopadu 2024 Poslanecká sněmovna aktuálně projednává nový zákon o kyberbezpečnosti. Ten do tuzemského práva
NIS2 jako velká neznámá. Povědomí o klíčové směrnici pro kyberbezpečnost má jen málokdo 11 listopadu 2024 Poslanecká sněmovna aktuálně projednává nový zákon o kyberbezpečnosti. Ten do tuzemského práva implementuje evropskou bezpečnostní směrnici NIS2, s cílem posílit firmy a veřejné instituce v boji proti kybernetickým útokům. Přestože se jedná o zásadní legislativní úpravu, která se nově dotkne tisíců společností v České republice a v různých odvětvích, povědomí o ní mají zástupci firem a veřejných institucí velmi malé. I to ukázal průzkum poradenské skupiny Moore Czech Republic, kterého se zúčastnilo přes dvě stě zaměstnanců na vyšších vedoucích pozicích, šéfů podniků, soukromých podnikatelů nebo vrcholových manažerů napříč obory, jako jsou telekomunikace, zdravotnictví, finance, průmysl či státní správa. Česká republika zavádí evropskou směrnici NIS2 (Network and Information System Directive 2) novým zákonem o kybernetické bezpečnosti. Ten vychází z už existujícího, dle Národního úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost kvalitně zpracovaného zákona o kybernetické bezpečnosti z roku 2014. Vláda předlohu schválila v létě letošního roku a po prvním čtení ve Sněmovně ji nyní v rámci legislativního procesu projednávají příslušné výbory. V platnost by měl nový zákon vstoupit příští rok, některé jeho povinnosti ale budou mít roční přechodnou lhůtu. Jak ve svém průzkumu zjistila skupina Moore
Firmy vstupují do nové éry povinného ESG reportingu. Důvodem je směrnice CSRD
15.10.2024
Firmy vstupují do nové éry povinného ESG reportingu. Důvodem je směrnice CSRD 15 října 2024 Evropské firmy zažívají v oblasti ESG reportingu velké změny. S příchodem směrnice CSRD (Corporate Sustainab
Firmy vstupují do nové éry povinného ESG reportingu. Důvodem je směrnice CSRD 15 října 2024 Evropské firmy zažívají v oblasti ESG reportingu velké změny. S příchodem směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) totiž budou muset povinně reportovat své nefinanční aktivity. Nové předpisy výrazně rozšiřují povinnosti firem v oblasti transparentnosti a vyžadují, aby firmy nejen vykazovaly své environmentální a sociální aktivity a procesy a systémy řízení podniku, ale také integrovaly principy udržitelnosti do svého každodenního strategického rozhodování. Směrnice CSRD je odpovědí Evropské unie na rostoucí potřebu transparentnosti v oblasti udržitelnosti. Oproti předchozí směrnici NFRD (Non-Financial Reporting Directive), která se vztahovala pouze na omezený počet velkých společností, CSRD výrazně rozšiřuje svůj dosah. „CSRD se vztahuje na všechny velké firmy v Evropské unii, které splňují alespoň dvě ze tří kritérií – mají více než 250 zaměstnanců, jejich roční obrat přesahuje 50 milionů eur a jejich aktiva čítají přes 25 milionů eur. To představuje výrazné rozšíření povinností oproti předchozím předpisům. V České republice se směrnice dotkne odhadem 250 firem [1] . V rámci Evropy se však očekává, že do roku 2026 bude mít povinnost vykazovat své ESG aktivity více než 50 000,“ vysvětluje Romana Zeman, ESG manažerka poradenské společnosti Moore Advisory CZ. Velké podniky,
Novela zákona o DPH: Příslib zjednodušení provázejí obavy z nadměrného papírování
28.08.2024
Novela zákona o DPH: Příslib zjednodušení provázejí obavy z nadměrného papírování 28 srpna 2024 Poslanecká sněmovna se po prázdninách vrací k projednávání novely zákona o dani z přidané hodnoty. Jde o
Novela zákona o DPH: Příslib zjednodušení provázejí obavy z nadměrného papírování 28 srpna 2024 Poslanecká sněmovna se po prázdninách vrací k projednávání novely zákona o dani z přidané hodnoty. Jde o rozsáhlou úpravu z dílny ministerstva financí, která do současné legislativy vnáší řadu větších i menších změn. Ty zásadnější se týkají například obratových parametrů určujících povinnost registrovat se jako plátce DPH, evidence splatnosti závazků nebo novinek ve stavebnictví. Na jedné straně novela slibuje zjednodušení dosavadních postupů, na straně druhé bude – zejména pro drobné podnikatele – znamenat větší administrativní zátěž. Fungování větších podniků naopak po této stránce výrazněji neovlivní. Zákonodárci projednali novelu zatím v prvním čtení. Nyní přebírá pomyslnou štafetu rozpočtový výbor Sněmovny. Projde-li novela legislativním procesem, měla by být účinná od 1. ledna 2025. Počínaje tímto datem tak dojde k úpravě výpočtu obratu firem pro povinnou registraci k DPH. Dvoumilionový limit zůstává, ale místo dvanácti bezprostředně předcházejících a po sobě jdoucích kalendářních měsíců se výše obratu stanoví za kalendářní rok. Pokud tedy podnikatel nebo firma v daném roce bude mít obrat vyšší než dva miliony korun, je od počátku roku následujícího plátcem DPH. Jiná situace ovšem nastává v případě, že obrat překročí 2 536 500 korun, což je hodnota
Změny v DPP a DPČ mohou mít negativní dopad na flexibilitu zaměstnávání v Česku
15.07.2024
Změny v DPP a DPČ mohou mít negativní dopad na flexibilitu zaměstnávání v Česku 15 července 2024 Od 1. července vstoupily v platnost nové změny týkající se dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pr
Změny v DPP a DPČ mohou mít negativní dopad na flexibilitu zaměstnávání v Česku 15 července 2024 Od 1. července vstoupily v platnost nové změny týkající se dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). Mimo zvýšení minimální mzdy a rozšíření práv zaměstnanců pracujících na základě DPP a DPČ, například v oblasti dovolené a zaměstnaneckých výhod, přináší významnou změnu v podobě povinnosti zaměstnavatele oznámit každý měsíc DPP na ČSSZ. Tato povinnost bude mít na administrativu firem výrazný dopad. Oznamovací povinnost se týká všech DPP, včetně těch s příjmem do 10 000 Kč, které nejsou účastny na pojistném. Zaměstnavatel musí DPP oznámit na ČSSZ do 20. dne následujícího měsíce. Současně musí také ohlašovat nástup i skončení zaměstnání, a to na předepsaném tiskopisu Výkazu DPP spolu s příjmy. Samotný režim DPP se přitom od 1. července 2024 nezměnil, limit 10 000 Kč zůstal zachován i nadále. Na první pohled nevýrazná změna v oznamovací povinnosti však bude mít na firmy silný dopad, zejména pokud jde o zvýšení nákladů na administrativu a časovou náročnost. „Očekávám, že ve firmách citelně naroste čas, který stráví evidencí a zpracováním měsíčních změn v rámci oznamovací povinnosti. Firmy budou muset investovat do úpravy stávajících či pořízení
Udržitelnost energetických firem začíná z pohledu investorů hrát prim
13.06.2024
Udržitelnost energetických firem začíná z pohledu investorů hrát prim 13 června 2024 Důležitost přechodu od fosilních paliv k obnovitelným zdrojům energie nabírá na síle a stává se v energetických fir
Udržitelnost energetických firem začíná z pohledu investorů hrát prim 13 června 2024 Důležitost přechodu od fosilních paliv k obnovitelným zdrojům energie nabírá na síle a stává se v energetických firmách tématem číslo jedna. Na udržitelnost se totiž stále častěji ptají investoři, kteří ji při rozhodování, kam své peníze vloží, zohledňují. Podniky proto tlačí na implementaci nových technologií a zrychlování přechodu k obnovitelným zdrojům. Tempo zrychlilo i poté, co světoví lídři na klimatickém summitu COP28 v Dubaji na konci loňského roku nečekaně přechod k čisté energii podpořili. Padesát největších ropných a plynárenských společností se zavázalo dosáhnout do roku 2030 téměř nulových emisí metanu a do roku 2050 nulových emisí uhlíku při využívání a výrobě energie. „Komuniké signalizující odklon od fosilních paliv představuje první dohodu o postupném odchodu od uhlí, ropy a plynu za téměř tři desetiletí vyjednávání,“ upozorňuje Petr Nakládal, senior manager Energy Portfolio Management, člen skupiny Moore Czech Republic. „Agenda udržitelnosti je v dnešní době sice pevně zakotvena v každé správní radě, tlak na firmy nicméně sílí. Pro investory je velmi důležitá transparentnost v oblasti ESG, pravidelný reporting a audity. Po firmách vyžadují jasnou strategii, jak využívání udržitelné energie v provozech zvýší,“ dodává Petr Nakládal. Energetické firmy proto hojně investují
I přes výrazný růst cen nemovitostí realitní bublina v ČR nehrozí
05.06.2024
I přes výrazný růst cen nemovitostí realitní bublina v ČR nehrozí 5 června 2024 Ceny nemovitostí v České republice v posledních letech výrazně rostou, zejména ve velkých městech a jejich okolí. Tento
I přes výrazný růst cen nemovitostí realitní bublina v ČR nehrozí 5 června 2024 Ceny nemovitostí v České republice v posledních letech výrazně rostou, zejména ve velkých městech a jejich okolí. Tento růst je způsoben kombinací faktorů, jako je nedostatečná nabídka nových bytů, nižší úrokové sazby hypotečních úvěrů a rostoucí poptávka, ať už ze strany investorů nebo zájemců o vlastní bydlení. Mimořádnou situaci na českém realitním trhu potvrzují také nová data evropského statistického úřadu Eurostat: v letech 2010 až 2022 zdražily byty a domy v ČR o 126 procent. Průměrný nárůst v zemích Evropské unie je přitom pouhých 47 procent. Z dat Eurostatu dále vyplývá, že ruku v ruce s cenami nemovitostí šlo nahoru také nájemné, i když ne tak výrazně. V Česku vzrostlo o více než třetinu, průměr v EU činil 18 procent. České domácnosti na bydlení vynakládají v průměru 19,7 procenta svých příjmů, přibývá však domácností, které za střechu nad hlavou platí i přes 40 procent příjmů. Mezi lety 2022 a 2023 vzrostl jejich podíl z 10,6 na 13,2 procenta. „ V poslední době jsme svědky častých zpráv o realitní bublině a hrozícím kolapsu trhu s nemovitostmi. Je pravdou, že ceny nemovitostí v posledních letech výrazně vzrostly, zejména
Ekonomická analýza Moore Czech Republic potvrdila výhodnost investice do lanovky na Ještěd
30.05.2024
Ekonomická analýza Moore Czech Republic potvrdila výhodnost investice do lanovky na Ještěd 30 května 2024 Jednokabinová lanovka, pro kterou hlasovali obyvatelé Liberce, radní i zastupitelé, bude sice
Ekonomická analýza Moore Czech Republic potvrdila výhodnost investice do lanovky na Ještěd 30 května 2024 Jednokabinová lanovka, pro kterou hlasovali obyvatelé Liberce, radní i zastupitelé, bude sice náročnější na investice, z dlouhodobého hlediska se však jedná o ekonomicky nejvýhodnější variantu. Vyplývá to ze studie „Podnikatelský záměr na obnovení a provozování lanové dráhy Horní Hanychov – Ještěd “, kterou pro statutární město Liberec vypracovala skupina Moore Czech Republic a která bylasoučástí podkladů pro liberecké zastupitele. Cílem studie bylosestavit ekonomický model záměru a vyhodnotit jeho finanční parametry. „ Ve výstupním reportu jsme shrnuli závěry vyhodnocení jednotlivých variant. Z nich nám vyplynulo doporučení dvoulanové technologie s jednou kabinou, a to v prodloužené trase Horní Hanychov – Ještěd. Celková investice zahrnující pořízení lanovky, stavební práce, nákup pozemků a další související investice dosáhne až na 750 milionů korun. Návratnost jsme v realistické variantě spočítali na 15 a půl roku. Při zahájení demolice a stavebních prací na konci roku 2026 se s otevřením nové lanovky počítá v lednu 2029. Průměrná cena jízdného je kalkulována na 326 Kč včetněDPH s tím, že počítáme s významným zvýhodněním pro občany Liberce,“ říká Václav Škapa, partner ve skupině Moore Czech Republic. Ačkoliv bude prodloužená varianta náročnější na investice, bude ve
The hospitality sector is experiencing a year of growth and digital transformation, moving beyond pandemic impacts with many hotel groups achieving record occupancy and profitability. This year focuse
The hospitality sector is experiencing a year of growth and digital transformation, moving beyond pandemic impacts with many hotel groups achieving record occupancy and profitability. This year focuses on technological innovation, particularly advanced Artificial Intelligence (AI) applications, shifting from basic chatbots to sophisticated solutions for revenue management, security, and energy control. The global hospitality AI market is projected to reach $8.12 billion by 2033.
The trend of "bleisure" (business + leisure) travel is growing, with global business travel spending expected to surpass pre-pandemic levels in 2024, contributing to longer stays and increased spending. Investor interest in hotels remains strong due to their dynamic pricing and occupancy trends, distinguishing them from other commercial properties. Major hotel chains are pursuing expansion in emerging regions like the Middle East, Southeast Asia, and popular European destinations.
However, the sector faces challenges including geopolitical risks, economic slowdowns, rising operational costs, and a persistent shortage of skilled labor. In the Czech Republic, while the sector saw a rebound in 2023, with over 22 million tourists, the primary issue remains the short duration of tourist stays. This is partly due to a shift towards visitors from neighboring countries and a lack of long-stay tourists from regions like Asia. Prague, in particular, is affected by limited intercontinental air connectivity. Adapting to digitalization, sustainability, personalized services, and effective state promotion are crucial for the Czech hospitality industry to attract longer-staying international visitors.
=======
Hotelnictví: Check-in do roku růstu a digitálních změn V České republice je největší problém krátká doba pobytů turistů 16 května 2024 Sektor ubytovacích služeb v loňském roce překročil svůj pandemick
Hotelnictví: Check-in do roku růstu a digitálních změn V České republice je největší problém krátká doba pobytů turistů 16 května 2024 Sektor ubytovacích služeb v loňském roce překročil svůj pandemický stín. Mnohé hotelové skupiny překonaly rekordy v obsazenosti a výnosnosti. Letošní rok je ve znamení důrazu na inovace v technologiích a digitální transformaci, zejména prostřednictvím sofistikovaného využití umělé inteligence, která nabízí nové strategie pro získání konkurenčního náskoku. V České republice, kde odvětví ubytovacích služeb zaznamenalo loni růst počtu turistů a přenocování, čelí sektor specifickým výzvám, jako je kratší doba pobytů turistů a potřeba adaptace na nové trendy, jako jsou již zmíněná digitalizace a udržitelnost. Globální odvětví ubytování a služeb spojených s trávením volního času mělo loni úspěšný rok. Řada hotelových skupin zaznamenala nové rekordy, pokud jde obsazenost a výnosy. Nastal tak zlomový okamžik. V letošním roce již toto odvětví nebude definovat svůj úspěch srovnáváním klíčových ukazatelů výkonnosti před a po globální pandemií. Odvětví se posunulo dál. Firmy, které jsou v tomto odvětví aktivní, se v letošním roce budou muset soustředit především na uplatňování nových strategií a zavádění digitálních novinek, které jim mohou získat konkurenční náskok. Posun k sofistikovanějším aplikacím AI Klíčovým tématem jsou technologické inovace, zejména využití umělé inteligence (AI).
>>>>>>> Stashed changes
=======
Hotelnictví: Check-in do roku růstu a digitálních změn V České republice je největší problém krátká doba pobytů turistů 16 května 2024 Sektor ubytovacích služeb v loňském roce překročil svůj pandemick
Hotelnictví: Check-in do roku růstu a digitálních změn V České republice je největší problém krátká doba pobytů turistů 16 května 2024 Sektor ubytovacích služeb v loňském roce překročil svůj pandemický stín. Mnohé hotelové skupiny překonaly rekordy v obsazenosti a výnosnosti. Letošní rok je ve znamení důrazu na inovace v technologiích a digitální transformaci, zejména prostřednictvím sofistikovaného využití umělé inteligence, která nabízí nové strategie pro získání konkurenčního náskoku. V České republice, kde odvětví ubytovacích služeb zaznamenalo loni růst počtu turistů a přenocování, čelí sektor specifickým výzvám, jako je kratší doba pobytů turistů a potřeba adaptace na nové trendy, jako jsou již zmíněná digitalizace a udržitelnost. Globální odvětví ubytování a služeb spojených s trávením volního času mělo loni úspěšný rok. Řada hotelových skupin zaznamenala nové rekordy, pokud jde obsazenost a výnosy. Nastal tak zlomový okamžik. V letošním roce již toto odvětví nebude definovat svůj úspěch srovnáváním klíčových ukazatelů výkonnosti před a po globální pandemií. Odvětví se posunulo dál. Firmy, které jsou v tomto odvětví aktivní, se v letošním roce budou muset soustředit především na uplatňování nových strategií a zavádění digitálních novinek, které jim mohou získat konkurenční náskok. Posun k sofistikovanějším aplikacím AI Klíčovým tématem jsou technologické inovace, zejména využití umělé inteligence (AI).
>>>>>>> Stashed changes
=======
Hotelnictví: Check-in do roku růstu a digitálních změn V České republice je největší problém krátká doba pobytů turistů 16 května 2024 Sektor ubytovacích služeb v loňském roce překročil svůj pandemick
Hotelnictví: Check-in do roku růstu a digitálních změn V České republice je největší problém krátká doba pobytů turistů 16 května 2024 Sektor ubytovacích služeb v loňském roce překročil svůj pandemický stín. Mnohé hotelové skupiny překonaly rekordy v obsazenosti a výnosnosti. Letošní rok je ve znamení důrazu na inovace v technologiích a digitální transformaci, zejména prostřednictvím sofistikovaného využití umělé inteligence, která nabízí nové strategie pro získání konkurenčního náskoku. V České republice, kde odvětví ubytovacích služeb zaznamenalo loni růst počtu turistů a přenocování, čelí sektor specifickým výzvám, jako je kratší doba pobytů turistů a potřeba adaptace na nové trendy, jako jsou již zmíněná digitalizace a udržitelnost. Globální odvětví ubytování a služeb spojených s trávením volního času mělo loni úspěšný rok. Řada hotelových skupin zaznamenala nové rekordy, pokud jde obsazenost a výnosy. Nastal tak zlomový okamžik. V letošním roce již toto odvětví nebude definovat svůj úspěch srovnáváním klíčových ukazatelů výkonnosti před a po globální pandemií. Odvětví se posunulo dál. Firmy, které jsou v tomto odvětví aktivní, se v letošním roce budou muset soustředit především na uplatňování nových strategií a zavádění digitálních novinek, které jim mohou získat konkurenční náskok. Posun k sofistikovanějším aplikacím AI Klíčovým tématem jsou technologické inovace, zejména využití umělé inteligence (AI).
Despite labor shortages, Czechs over 55 believe age is a barrier to finding work. A survey by MOORE Czech Republic reveals that 85.2% of Czechs over 55 feel age is a major obstacle to employment, with
Despite labor shortages, Czechs over 55 believe age is a barrier to finding work. A survey by MOORE Czech Republic reveals that 85.2% of Czechs over 55 feel age is a major obstacle to employment, with nearly half strongly agreeing. Both the 55-59 and 60-65 age groups share this sentiment. Marcela Hrdá from MOORE Czech Republic points out that while the Czech labor market is overheated, companies struggle to attract older workers, who often possess valuable skills, language abilities, and experience.
Hrdá warns that the low unemployment rate isn't necessarily positive for the Czech economy, hindering recovery and competitiveness. She urges companies to create part-time opportunities and support environments to retain employees over 55. The survey also shows that nearly 70% perceive employer concerns about older employees keeping up with technology, while 64% believe companies simply prefer younger workers. Over half believe that firms are prejudiced against the productivity and motivation of older workers.
Hrdá suggests that companies need to overcome these biases and undergo a mental transformation in their HR policies. Flexibility is a key factor for older employees, but nearly 60% perceive a lack of it from employers. Respondents suggested that employers would welcome flexible working hours, technology training, and health support. 46.5% think more awareness about the benefits of older workers would help, and nearly a third want more information about suitable job opportunities. Many older employees feel they could contribute more to their current employers. The survey was conducted by MOORE Czech Republic in April 2024 on a sample of 600 employed respondents over 55.
=======
Bez ohledu na nedostatek zaměstnanců, Češi nad 55 let si myslí, že najít práci je kvůli věku problém 6 května 2024 Až 85,2 % Čechů starších 55 let se domnívá, že právě věk je hlavní překážkou při hled
Bez ohledu na nedostatek zaměstnanců, Češi nad 55 let si myslí, že najít práci je kvůli věku problém 6 května 2024 Až 85,2 % Čechů starších 55 let se domnívá, že právě věk je hlavní překážkou při hledání nového zaměstnání. Určitě je o tom přesvědčeno 46,7 % respondentů a spíše si to myslí 38,5 % respondentů ve věkové skupině nad 55 let. To, že Češi vnímají s rostoucím věkem své šance na získání nového zaměstnání jako klesající či omezené, vyplynulo z průzkumu společnosti MOORE Czech Republic na reprezentativním vzorku české populace. Neliší se přitom ani příliš pohled respondentů „mladší“ věkové kategorie 55 – 59 let, od pohledu starších ročníků z věkové skupiny 60 – 65 let. U těch prvních je o menších šancích pro starší přesvědčeno 42,5 % a spíše si to myslí 41,7 %. Respondentů starší věkové kategorie je pak o tom, že věk je hlavní překážkou pro nalezení nového zaměstnání, přesvědčena více než polovina (50,4 %) a 35,6 % z nich si myslí, že to tak spíše je. „Trh práce je v České republice přehřátý, zaměstnanci chybí v řadě profesí, přesto firmy zatím moc neumí oslovit potenciální zaměstnance ve věku nad 55 let. Přitom se většinou jedná o
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bez ohledu na nedostatek zaměstnanců, Češi nad 55 let si myslí, že najít práci je kvůli věku problém 6 května 2024 Až 85,2 % Čechů starších 55 let se domnívá, že právě věk je hlavní překážkou při hled
Bez ohledu na nedostatek zaměstnanců, Češi nad 55 let si myslí, že najít práci je kvůli věku problém 6 května 2024 Až 85,2 % Čechů starších 55 let se domnívá, že právě věk je hlavní překážkou při hledání nového zaměstnání. Určitě je o tom přesvědčeno 46,7 % respondentů a spíše si to myslí 38,5 % respondentů ve věkové skupině nad 55 let. To, že Češi vnímají s rostoucím věkem své šance na získání nového zaměstnání jako klesající či omezené, vyplynulo z průzkumu společnosti MOORE Czech Republic na reprezentativním vzorku české populace. Neliší se přitom ani příliš pohled respondentů „mladší“ věkové kategorie 55 – 59 let, od pohledu starších ročníků z věkové skupiny 60 – 65 let. U těch prvních je o menších šancích pro starší přesvědčeno 42,5 % a spíše si to myslí 41,7 %. Respondentů starší věkové kategorie je pak o tom, že věk je hlavní překážkou pro nalezení nového zaměstnání, přesvědčena více než polovina (50,4 %) a 35,6 % z nich si myslí, že to tak spíše je. „Trh práce je v České republice přehřátý, zaměstnanci chybí v řadě profesí, přesto firmy zatím moc neumí oslovit potenciální zaměstnance ve věku nad 55 let. Přitom se většinou jedná o
>>>>>>> Stashed changes
=======
Bez ohledu na nedostatek zaměstnanců, Češi nad 55 let si myslí, že najít práci je kvůli věku problém 6 května 2024 Až 85,2 % Čechů starších 55 let se domnívá, že právě věk je hlavní překážkou při hled
Bez ohledu na nedostatek zaměstnanců, Češi nad 55 let si myslí, že najít práci je kvůli věku problém 6 května 2024 Až 85,2 % Čechů starších 55 let se domnívá, že právě věk je hlavní překážkou při hledání nového zaměstnání. Určitě je o tom přesvědčeno 46,7 % respondentů a spíše si to myslí 38,5 % respondentů ve věkové skupině nad 55 let. To, že Češi vnímají s rostoucím věkem své šance na získání nového zaměstnání jako klesající či omezené, vyplynulo z průzkumu společnosti MOORE Czech Republic na reprezentativním vzorku české populace. Neliší se přitom ani příliš pohled respondentů „mladší“ věkové kategorie 55 – 59 let, od pohledu starších ročníků z věkové skupiny 60 – 65 let. U těch prvních je o menších šancích pro starší přesvědčeno 42,5 % a spíše si to myslí 41,7 %. Respondentů starší věkové kategorie je pak o tom, že věk je hlavní překážkou pro nalezení nového zaměstnání, přesvědčena více než polovina (50,4 %) a 35,6 % z nich si myslí, že to tak spíše je. „Trh práce je v České republice přehřátý, zaměstnanci chybí v řadě profesí, přesto firmy zatím moc neumí oslovit potenciální zaměstnance ve věku nad 55 let. Přitom se většinou jedná o
Automotive suppliers face complex investment decisions as major car manufacturers signal that electric vehicles (EVs) aren't the only future path. Stagnating EV sales prompt a more pragmatic approach,
Automotive suppliers face complex investment decisions as major car manufacturers signal that electric vehicles (EVs) aren't the only future path. Stagnating EV sales prompt a more pragmatic approach, with traditional combustion engines and "e-fuels" retaining their role. While EV sales are expected to rise globally, growth varies across markets, with Europe expected to stagnate, US sales potentially hindered by political factors, and China's growth slowing. Toyota's chairman predicts EVs will never exceed 30% of global sales, favoring alternative fuels like hydrogen.
This uncertainty challenges suppliers, especially those in Tier 1 and Tier 2 of the supply chain. Tier 1 suppliers grapple with allocating R&D budgets across different powertrains, while Tier 2 suppliers, producing specialized components, face difficult transitions. Shifting from combustion engine parts to EV components demands time and investment, a challenge for smaller, often family-owned businesses reliant on internal funding and bank loans. The industry's low margins and pressure from manufacturers to lower costs further complicate matters.
This situation will likely lead to consolidation among traditional suppliers, attracting private investment and fostering collaboration within the supply chain. The uncertainty could also spur a new ecosystem with closer ties between manufacturers and suppliers, potentially enabling companies to manage both combustion engine and EV technologies. Czech suppliers also face these challenges, adapting to new trends while navigating labor shortages and cost pressures.
=======
Sophiina volba dodavatelů automobilek 20 března 2024 Ještě před nedávnem by bylo téměř automatické, že dodavatelé automobilek by měli svou výrobu přeorientovat na elektromobilitu. Dnes však rozhodován
Sophiina volba dodavatelů automobilek 20 března 2024 Ještě před nedávnem by bylo téměř automatické, že dodavatelé automobilek by měli svou výrobu přeorientovat na elektromobilitu. Dnes však rozhodování o investicích do změny výroby již tak jednoduché není. Přední světoví výrobci automobilů totiž signalizují, že elektromobily nejsou jedinou cestou, kterou zvažují. To vše činí investiční rozhodování jejich dodavatelů složitější. Tváří v tvář stagnujícímu prodeji elektromobilů se mnoho velkých automobilových značek začíná stavět k budoucnosti svého odvětví o poznání pragmatičtěji, než tomu bylo ještě donedávna. Stále častěji zdůrazňují, že tradiční spalovací motor bude i nadále mít na trhu svou roli spolu s bateriovým pohonem a širokou škálou „e-paliv". Elektromobilita zpomaluje „Očekává se, že v roce 2024 se prodá 16,7 milionu osobních automobilů na elektrický pohon, což představuje celkový nárůst o 21 %. To zní sice optimisticky, ale rozdílný vývoj na hlavních automobilových trzích nutí výrobce k obezřetnosti. V Evropě se očekává stagnace, prodeje v USA by mohly stáhnout dolů politické úvahy a omezení pobídek, zatímco růst v Číně se zpomaluje kvůli nasycení trhu a ekonomickým obavám spotřebitelů - zástupců střední třídy,“ uvádí Thomas Ziegler, Moore Global. V lednu tohoto roku předseda představenstva Toyoty, druhého největšího světového výrobce automobilů, prohlásil, že elektromobily nikdy nebudou
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sophiina volba dodavatelů automobilek 20 března 2024 Ještě před nedávnem by bylo téměř automatické, že dodavatelé automobilek by měli svou výrobu přeorientovat na elektromobilitu. Dnes však rozhodován
Sophiina volba dodavatelů automobilek 20 března 2024 Ještě před nedávnem by bylo téměř automatické, že dodavatelé automobilek by měli svou výrobu přeorientovat na elektromobilitu. Dnes však rozhodování o investicích do změny výroby již tak jednoduché není. Přední světoví výrobci automobilů totiž signalizují, že elektromobily nejsou jedinou cestou, kterou zvažují. To vše činí investiční rozhodování jejich dodavatelů složitější. Tváří v tvář stagnujícímu prodeji elektromobilů se mnoho velkých automobilových značek začíná stavět k budoucnosti svého odvětví o poznání pragmatičtěji, než tomu bylo ještě donedávna. Stále častěji zdůrazňují, že tradiční spalovací motor bude i nadále mít na trhu svou roli spolu s bateriovým pohonem a širokou škálou „e-paliv". Elektromobilita zpomaluje „Očekává se, že v roce 2024 se prodá 16,7 milionu osobních automobilů na elektrický pohon, což představuje celkový nárůst o 21 %. To zní sice optimisticky, ale rozdílný vývoj na hlavních automobilových trzích nutí výrobce k obezřetnosti. V Evropě se očekává stagnace, prodeje v USA by mohly stáhnout dolů politické úvahy a omezení pobídek, zatímco růst v Číně se zpomaluje kvůli nasycení trhu a ekonomickým obavám spotřebitelů - zástupců střední třídy,“ uvádí Thomas Ziegler, Moore Global. V lednu tohoto roku předseda představenstva Toyoty, druhého největšího světového výrobce automobilů, prohlásil, že elektromobily nikdy nebudou
>>>>>>> Stashed changes
=======
Sophiina volba dodavatelů automobilek 20 března 2024 Ještě před nedávnem by bylo téměř automatické, že dodavatelé automobilek by měli svou výrobu přeorientovat na elektromobilitu. Dnes však rozhodován
Sophiina volba dodavatelů automobilek 20 března 2024 Ještě před nedávnem by bylo téměř automatické, že dodavatelé automobilek by měli svou výrobu přeorientovat na elektromobilitu. Dnes však rozhodování o investicích do změny výroby již tak jednoduché není. Přední světoví výrobci automobilů totiž signalizují, že elektromobily nejsou jedinou cestou, kterou zvažují. To vše činí investiční rozhodování jejich dodavatelů složitější. Tváří v tvář stagnujícímu prodeji elektromobilů se mnoho velkých automobilových značek začíná stavět k budoucnosti svého odvětví o poznání pragmatičtěji, než tomu bylo ještě donedávna. Stále častěji zdůrazňují, že tradiční spalovací motor bude i nadále mít na trhu svou roli spolu s bateriovým pohonem a širokou škálou „e-paliv". Elektromobilita zpomaluje „Očekává se, že v roce 2024 se prodá 16,7 milionu osobních automobilů na elektrický pohon, což představuje celkový nárůst o 21 %. To zní sice optimisticky, ale rozdílný vývoj na hlavních automobilových trzích nutí výrobce k obezřetnosti. V Evropě se očekává stagnace, prodeje v USA by mohly stáhnout dolů politické úvahy a omezení pobídek, zatímco růst v Číně se zpomaluje kvůli nasycení trhu a ekonomickým obavám spotřebitelů - zástupců střední třídy,“ uvádí Thomas Ziegler, Moore Global. V lednu tohoto roku předseda představenstva Toyoty, druhého největšího světového výrobce automobilů, prohlásil, že elektromobily nikdy nebudou
Moore Global's analysis highlights key trends in industrial manufacturing and distribution for 2024, emphasizing the transformative power of artificial intelligence and advanced analytics. AI offers o
Moore Global's analysis highlights key trends in industrial manufacturing and distribution for 2024, emphasizing the transformative power of artificial intelligence and advanced analytics. AI offers opportunities for optimized production and data-driven decision-making, but requires careful management of trust in digital technologies. The trend of manufacturing repatriation is also gaining momentum, driven by supply chain vulnerabilities exposed by the pandemic and geopolitical instability. Companies are shifting away from "just-in-time" models towards more resilient industrial ecosystems.
AI's impact extends to predicting customer behavior, forecasting trends, and modeling strategic scenarios. However, realizing AI's benefits requires investment in employee skills and real-time data accessibility across departments. While AI simplifies key performance indicators and enhances decision-making through data visualization tools, managers must be cautious about blind trust, ensuring data accuracy and validation.
Implementing these technologies demands resources, time, and substantial investment, complicated by high borrowing costs and economic uncertainty. Efficient financial management is crucial, particularly for companies reliant on complex supply chains disrupted by recent global events. Geopolitical instability exacerbates these challenges, prompting a shift away from the traditional "just-in-time" model. Manufacturing repatriation is accelerating, with increased investment in domestic production in the US and Europe, supported by government incentives. Businesses are prioritizing proximity to consumers, driving new factory openings in these regions, which is enhancing countries' economic independence.
=======
Čtvrtá průmyslová revoluce teprve začíná 1 března 2024 Společnost Moore Global naznačila ve své analýze hlavní trendy roku 2024 v oblasti průmyslové výroby a distribuce. Jsou jimi umělá inteligence a
Čtvrtá průmyslová revoluce teprve začíná 1 března 2024 Společnost Moore Global naznačila ve své analýze hlavní trendy roku 2024 v oblasti průmyslové výroby a distribuce. Jsou jimi umělá inteligence a pokročilé analytické nástroje, které nabízí nové příležitosti pro optimalizaci výroby a rozhodování založené na datech. Firmy se přitom musí vyrovnat s riziky spojenými s důvěrou v digitální technologie. Mezi další silné trendy patří repatriace výroby. „Ve světě, kde pandemie a geopolitická nestabilita odhalily slabiny dlouhých dodavatelských řetězců, se firmy obrací sále častěji k strategii repatriace výrobních kapacit. Tento krok, podpořený státními pobídkami a investicemi do technologií, signalizuje přechod od modelu 'just-in-time' k efektivnějšímu a odolnějšímu průmyslovému ekosystému,“ říká Marcela Hrdá, partnerka Moore Czech Republic. V průmyslu a distribuci jsme svědky digitální transformace, která je přirovnávána ke čtvrté průmyslové revoluci. Poté, co do průmyslové výroby začala promlouvat umělá inteligence, však tato revoluce teprve skutečně odstartovala. Tempo inovací se v letošním roce ještě zrychlí. Firmy si stále více uvědomují, jaký dopad mohou mít nástroje umělé inteligence na přesné předvídání chování zákazníků, predikci zásadních trendů, které jim dají náskok před konkurencí, a modelování alternativních scénářů firemních strategií. Navíc digitální nástroje potřebné k růstu a rozšiřování produkce nebyly nikdy dostupnější než dnes. Nezbytnou podmínkou
>>>>>>> Stashed changes
=======
Čtvrtá průmyslová revoluce teprve začíná 1 března 2024 Společnost Moore Global naznačila ve své analýze hlavní trendy roku 2024 v oblasti průmyslové výroby a distribuce. Jsou jimi umělá inteligence a
Čtvrtá průmyslová revoluce teprve začíná 1 března 2024 Společnost Moore Global naznačila ve své analýze hlavní trendy roku 2024 v oblasti průmyslové výroby a distribuce. Jsou jimi umělá inteligence a pokročilé analytické nástroje, které nabízí nové příležitosti pro optimalizaci výroby a rozhodování založené na datech. Firmy se přitom musí vyrovnat s riziky spojenými s důvěrou v digitální technologie. Mezi další silné trendy patří repatriace výroby. „Ve světě, kde pandemie a geopolitická nestabilita odhalily slabiny dlouhých dodavatelských řetězců, se firmy obrací sále častěji k strategii repatriace výrobních kapacit. Tento krok, podpořený státními pobídkami a investicemi do technologií, signalizuje přechod od modelu 'just-in-time' k efektivnějšímu a odolnějšímu průmyslovému ekosystému,“ říká Marcela Hrdá, partnerka Moore Czech Republic. V průmyslu a distribuci jsme svědky digitální transformace, která je přirovnávána ke čtvrté průmyslové revoluci. Poté, co do průmyslové výroby začala promlouvat umělá inteligence, však tato revoluce teprve skutečně odstartovala. Tempo inovací se v letošním roce ještě zrychlí. Firmy si stále více uvědomují, jaký dopad mohou mít nástroje umělé inteligence na přesné předvídání chování zákazníků, predikci zásadních trendů, které jim dají náskok před konkurencí, a modelování alternativních scénářů firemních strategií. Navíc digitální nástroje potřebné k růstu a rozšiřování produkce nebyly nikdy dostupnější než dnes. Nezbytnou podmínkou
>>>>>>> Stashed changes
=======
Čtvrtá průmyslová revoluce teprve začíná 1 března 2024 Společnost Moore Global naznačila ve své analýze hlavní trendy roku 2024 v oblasti průmyslové výroby a distribuce. Jsou jimi umělá inteligence a
Čtvrtá průmyslová revoluce teprve začíná 1 března 2024 Společnost Moore Global naznačila ve své analýze hlavní trendy roku 2024 v oblasti průmyslové výroby a distribuce. Jsou jimi umělá inteligence a pokročilé analytické nástroje, které nabízí nové příležitosti pro optimalizaci výroby a rozhodování založené na datech. Firmy se přitom musí vyrovnat s riziky spojenými s důvěrou v digitální technologie. Mezi další silné trendy patří repatriace výroby. „Ve světě, kde pandemie a geopolitická nestabilita odhalily slabiny dlouhých dodavatelských řetězců, se firmy obrací sále častěji k strategii repatriace výrobních kapacit. Tento krok, podpořený státními pobídkami a investicemi do technologií, signalizuje přechod od modelu 'just-in-time' k efektivnějšímu a odolnějšímu průmyslovému ekosystému,“ říká Marcela Hrdá, partnerka Moore Czech Republic. V průmyslu a distribuci jsme svědky digitální transformace, která je přirovnávána ke čtvrté průmyslové revoluci. Poté, co do průmyslové výroby začala promlouvat umělá inteligence, však tato revoluce teprve skutečně odstartovala. Tempo inovací se v letošním roce ještě zrychlí. Firmy si stále více uvědomují, jaký dopad mohou mít nástroje umělé inteligence na přesné předvídání chování zákazníků, predikci zásadních trendů, které jim dají náskok před konkurencí, a modelování alternativních scénářů firemních strategií. Navíc digitální nástroje potřebné k růstu a rozšiřování produkce nebyly nikdy dostupnější než dnes. Nezbytnou podmínkou
Technology is rapidly accelerating in the financial sector, with artificial intelligence (AI), machine learning, and blockchain leading the charge. A Moore Global analysis indicates that these digital
Technology is rapidly accelerating in the financial sector, with artificial intelligence (AI), machine learning, and blockchain leading the charge. A Moore Global analysis indicates that these digital tools offer potential for increased efficiency, higher margins, and fewer customer complaints, but also pose risks if not properly understood and mitigated.
The financial industry has transformed significantly in the last 25 years due to technology, from smartphone apps to blockchain, enabling customers to access a wider range of financial products and make decisions faster. AI, initially researched in the 1950s, saw slow adoption until major technological advancements in Silicon Valley spurred the "fintech" boom. Customer demand for internet banking drove changes in service distribution, data protection, and fraud prevention. Financial firms sought to improve customer service, boost profit margins, and attract investors.
AI enhances accuracy and efficiency, enabling personalized product recommendations, fraud detection through transaction analysis and behavioral biometrics, risk assessment, and climate change modeling for insurance. However, reliance on data requires accuracy, and regulators are struggling to keep pace. The EU's AI Act aims to classify technologies by risk and impose varying levels of restrictions.
While regulations are necessary, they risk stifling innovation. The next phase of technological revolution in financial services may only last five years, putting immense pressure on developers, investors, and regulators. Despite regulation concerns, AI offers unprecedented benefits to the financial sector, including increased efficiency, improved customer protection, product innovation, and better decision-making, such as real-time fraud detection, personalized services, and automated tasks.
=======
Technologie ve financích výrazně zrychlují, hlavní roli hraje umělá inteligence 9 února 2024 Tempo technologických změn v segmentu finančních služeb výrazně zrychluje a sektor se dostal do čela zavádě
Technologie ve financích výrazně zrychlují, hlavní roli hraje umělá inteligence 9 února 2024 Tempo technologických změn v segmentu finančních služeb výrazně zrychluje a sektor se dostal do čela zavádění umělé inteligence, strojového učení a blockchainu. Vyplývá to z analýzy poradenské skupiny Moore Global. Podle ní nabízejí digitální nástroje potenciál pro zvýšení efektivity, zvýšení marží a snížení počtu stížností zákazníků. Tyto příležitosti však také představují rizika, která, pokud nebudou pochopena a zmírněna, mohou převážit nad přínosy. Finančnictví - odvětví, které vzniklo před třemi stoletími, se za posledních 25 let výrazně proměnilo. „Technologie, od aplikací pro chytré telefony až po blockchain, zásadně změnily způsob poskytování finančních služeb a umožnily zákazníkům vybírat si z širší nabídky finančních produktů a rozhodovat se rychleji než kdykoli předtím," říká Ewen Fleming z poradenské skupiny Moore Global a dodává, že se nyní nacházíme v nové éře, kdy se doba potřebná k přijetí nových technologií zrychlila. To přináší příležitosti i rizika, která jsou méně předvídatelná než dříve. Výzkum toho, čemu dnes říkáme umělá inteligence, se poprvé objevil v 50. letech minulého století (spolu s kreditními kartami), ale přijetí bylo pomalé a zákazníci viděli jen málo praktických aplikací. S blížícím se koncem tisíciletí velký technický pokrok v Silicon Valley
>>>>>>> Stashed changes
=======
Technologie ve financích výrazně zrychlují, hlavní roli hraje umělá inteligence 9 února 2024 Tempo technologických změn v segmentu finančních služeb výrazně zrychluje a sektor se dostal do čela zavádě
Technologie ve financích výrazně zrychlují, hlavní roli hraje umělá inteligence 9 února 2024 Tempo technologických změn v segmentu finančních služeb výrazně zrychluje a sektor se dostal do čela zavádění umělé inteligence, strojového učení a blockchainu. Vyplývá to z analýzy poradenské skupiny Moore Global. Podle ní nabízejí digitální nástroje potenciál pro zvýšení efektivity, zvýšení marží a snížení počtu stížností zákazníků. Tyto příležitosti však také představují rizika, která, pokud nebudou pochopena a zmírněna, mohou převážit nad přínosy. Finančnictví - odvětví, které vzniklo před třemi stoletími, se za posledních 25 let výrazně proměnilo. „Technologie, od aplikací pro chytré telefony až po blockchain, zásadně změnily způsob poskytování finančních služeb a umožnily zákazníkům vybírat si z širší nabídky finančních produktů a rozhodovat se rychleji než kdykoli předtím," říká Ewen Fleming z poradenské skupiny Moore Global a dodává, že se nyní nacházíme v nové éře, kdy se doba potřebná k přijetí nových technologií zrychlila. To přináší příležitosti i rizika, která jsou méně předvídatelná než dříve. Výzkum toho, čemu dnes říkáme umělá inteligence, se poprvé objevil v 50. letech minulého století (spolu s kreditními kartami), ale přijetí bylo pomalé a zákazníci viděli jen málo praktických aplikací. S blížícím se koncem tisíciletí velký technický pokrok v Silicon Valley
>>>>>>> Stashed changes
=======
Technologie ve financích výrazně zrychlují, hlavní roli hraje umělá inteligence 9 února 2024 Tempo technologických změn v segmentu finančních služeb výrazně zrychluje a sektor se dostal do čela zavádě
Technologie ve financích výrazně zrychlují, hlavní roli hraje umělá inteligence 9 února 2024 Tempo technologických změn v segmentu finančních služeb výrazně zrychluje a sektor se dostal do čela zavádění umělé inteligence, strojového učení a blockchainu. Vyplývá to z analýzy poradenské skupiny Moore Global. Podle ní nabízejí digitální nástroje potenciál pro zvýšení efektivity, zvýšení marží a snížení počtu stížností zákazníků. Tyto příležitosti však také představují rizika, která, pokud nebudou pochopena a zmírněna, mohou převážit nad přínosy. Finančnictví - odvětví, které vzniklo před třemi stoletími, se za posledních 25 let výrazně proměnilo. „Technologie, od aplikací pro chytré telefony až po blockchain, zásadně změnily způsob poskytování finančních služeb a umožnily zákazníkům vybírat si z širší nabídky finančních produktů a rozhodovat se rychleji než kdykoli předtím," říká Ewen Fleming z poradenské skupiny Moore Global a dodává, že se nyní nacházíme v nové éře, kdy se doba potřebná k přijetí nových technologií zrychlila. To přináší příležitosti i rizika, která jsou méně předvídatelná než dříve. Výzkum toho, čemu dnes říkáme umělá inteligence, se poprvé objevil v 50. letech minulého století (spolu s kreditními kartami), ale přijetí bylo pomalé a zákazníci viděli jen málo praktických aplikací. S blížícím se koncem tisíciletí velký technický pokrok v Silicon Valley
Community energy can transform the Czech Republic, with the state supporting cities and municipalities in their energy transition. The recent amendment to the Energy Act, Lex OZE II, paves the way for
Community energy can transform the Czech Republic, with the state supporting cities and municipalities in their energy transition. The recent amendment to the Energy Act, Lex OZE II, paves the way for community energy development. A crucial initial step is creating a local energy concept, for which significant subsidies are available through the Ministry of Industry and Trade (MPO) from the National Recovery Plan. Municipalities can apply online until June 30, 2025.
Developing a local energy concept helps municipalities understand their energy balance, identify inefficiencies, and target energy measures effectively. Tomáš Křapáček from Moore Advisory CZ emphasizes the need for strategic energy planning, advising municipalities to prioritize development activities based on return on investment. He cautions against solely focusing on solar panels, advocating for comprehensive energy solutions. Subsidies cover 85-95% of eligible costs.
These concepts allow detailed assessment, inventory of consumption points, and creation of a complete energy balance, encompassing municipal property, the business sector, and households. This fosters collaboration and is a stepping stone to community energy, enabling calculation of energy and economic impacts of shared energy flows. Lex OZE II facilitates energy sharing among public sector entities, households, and businesses. Decentralized energy, complementing centralized systems, allows efficient local consumption. Local energy concepts also propose energy solutions, estimate investments, and evaluate returns, enabling data-driven decisions and promoting renewable energy use.
=======
Komunitní energetika může změnit Česko 24 ledna 2024 Stát podporuje energetickou transformaci měst a obcí V závěru loňského roku Poslanecká sněmovna i Senát schválily přelomovou novelu energetického z
Komunitní energetika může změnit Česko 24 ledna 2024 Stát podporuje energetickou transformaci měst a obcí V závěru loňského roku Poslanecká sněmovna i Senát schválily přelomovou novelu energetického zákona známou jako Lex OZE II, která České republice otevřela cestu k rozvoji komunitní energetiky. Jedním z prvních kroků měst a obcí, který umožňuje nastartování komunitní energetiky, je zpracování místní energetické koncepce. Na to je aktuálně možné čerpat významnou dotační podporu. Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO) financuje podporu zpracování místní energetické koncepce z Národního plánu obnovy. Od prosince o ni mohou žádat samosprávy v rámci výzvy č. NPO 3/2024. Žádosti je možné podávat on-line prostřednictvím portálu AIS MPO do 30. 6. 2025. „Zpracování místní energetické koncepce významně pomáhá obcím a městům získat kompletní přehled o energetické bilanci svého území a identifikovat oblasti, kde dosahují nejvyšší nehospodárnosti, což je klíčové pro přesné zacílení energetických opatření,“ říká Tomáš Křapáček, manažer, Moore Advisory CZ, který se specializuje na energetiku municipalit. Jen v roce 2023 spolupracovala společnost Moore Advisory CZ na optimalizaci energetického portfolia ve více než dvou desítkách měst a obcí. „ Spolupráce s našimi klienty ukazuje, že oblast energetiky nebyla, až na světlé výjimky, po dlouhé období strategicky řešena. Růst cen energií však způsobil znatelný
>>>>>>> Stashed changes
=======
Komunitní energetika může změnit Česko 24 ledna 2024 Stát podporuje energetickou transformaci měst a obcí V závěru loňského roku Poslanecká sněmovna i Senát schválily přelomovou novelu energetického z
Komunitní energetika může změnit Česko 24 ledna 2024 Stát podporuje energetickou transformaci měst a obcí V závěru loňského roku Poslanecká sněmovna i Senát schválily přelomovou novelu energetického zákona známou jako Lex OZE II, která České republice otevřela cestu k rozvoji komunitní energetiky. Jedním z prvních kroků měst a obcí, který umožňuje nastartování komunitní energetiky, je zpracování místní energetické koncepce. Na to je aktuálně možné čerpat významnou dotační podporu. Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO) financuje podporu zpracování místní energetické koncepce z Národního plánu obnovy. Od prosince o ni mohou žádat samosprávy v rámci výzvy č. NPO 3/2024. Žádosti je možné podávat on-line prostřednictvím portálu AIS MPO do 30. 6. 2025. „Zpracování místní energetické koncepce významně pomáhá obcím a městům získat kompletní přehled o energetické bilanci svého území a identifikovat oblasti, kde dosahují nejvyšší nehospodárnosti, což je klíčové pro přesné zacílení energetických opatření,“ říká Tomáš Křapáček, manažer, Moore Advisory CZ, který se specializuje na energetiku municipalit. Jen v roce 2023 spolupracovala společnost Moore Advisory CZ na optimalizaci energetického portfolia ve více než dvou desítkách měst a obcí. „ Spolupráce s našimi klienty ukazuje, že oblast energetiky nebyla, až na světlé výjimky, po dlouhé období strategicky řešena. Růst cen energií však způsobil znatelný
>>>>>>> Stashed changes
=======
Komunitní energetika může změnit Česko 24 ledna 2024 Stát podporuje energetickou transformaci měst a obcí V závěru loňského roku Poslanecká sněmovna i Senát schválily přelomovou novelu energetického z
Komunitní energetika může změnit Česko 24 ledna 2024 Stát podporuje energetickou transformaci měst a obcí V závěru loňského roku Poslanecká sněmovna i Senát schválily přelomovou novelu energetického zákona známou jako Lex OZE II, která České republice otevřela cestu k rozvoji komunitní energetiky. Jedním z prvních kroků měst a obcí, který umožňuje nastartování komunitní energetiky, je zpracování místní energetické koncepce. Na to je aktuálně možné čerpat významnou dotační podporu. Ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO) financuje podporu zpracování místní energetické koncepce z Národního plánu obnovy. Od prosince o ni mohou žádat samosprávy v rámci výzvy č. NPO 3/2024. Žádosti je možné podávat on-line prostřednictvím portálu AIS MPO do 30. 6. 2025. „Zpracování místní energetické koncepce významně pomáhá obcím a městům získat kompletní přehled o energetické bilanci svého území a identifikovat oblasti, kde dosahují nejvyšší nehospodárnosti, což je klíčové pro přesné zacílení energetických opatření,“ říká Tomáš Křapáček, manažer, Moore Advisory CZ, který se specializuje na energetiku municipalit. Jen v roce 2023 spolupracovala společnost Moore Advisory CZ na optimalizaci energetického portfolia ve více než dvou desítkách měst a obcí. „ Spolupráce s našimi klienty ukazuje, že oblast energetiky nebyla, až na světlé výjimky, po dlouhé období strategicky řešena. Růst cen energií však způsobil znatelný
A Moore Global study reveals that hybrid work models are boosting productivity among medium-sized businesses across key global economies, leading to increased support for this flexible arrangement. Th
A Moore Global study reveals that hybrid work models are boosting productivity among medium-sized businesses across key global economies, leading to increased support for this flexible arrangement. The research, involving nearly 2,000 leaders in 12 countries, found that most sectors, excluding hospitality, tourism, and manufacturing, have increased remote work support since the COVID-19 pandemic. A significant 77% of leaders reported greater remote work support post-pandemic, with 62% noting a positive impact on productivity. Industries like energy, utilities, property management, IT, and automotive have shown particularly strong support, exceeding 80%.
Hybrid work offers benefits to both employees and employers, including enhanced flexibility, better work-life balance, and reduced stress for employees, alongside increased productivity, cost savings on office space, and greater talent attraction for employers. Challenges include maintaining company culture, communication, and collaboration among remote workers. Effective hybrid models require careful planning, clear communication, and appropriate technology. E-commerce development has also seen a rise, with 68% of companies increasing support for online activities.
=======
Hybridní práce zvyšuje produktivitu firem 18 ledna 2024 Podle výzkumu společnosti Moore Global má hybridní způsob práce pozitivní dopad na produktivitu. Shodli se na tom zástupci většiny středně velký
Hybridní práce zvyšuje produktivitu firem 18 ledna 2024 Podle výzkumu společnosti Moore Global má hybridní způsob práce pozitivní dopad na produktivitu. Shodli se na tom zástupci většiny středně velkých firem v klíčových ekonomikách světa. Tyto firmy proto dále zvyšují podporu tohoto flexibilního způsobu práce. „Hybridní práce je moderní pracovní model, který kombinuje práci z kanceláře a práci na dálku (většinou z domova). Tento model poskytuje zaměstnancům flexibilitu v tom, kde a někdy i kdy pracují, ale stále udržuje určitou míru fyzické přítomnosti v kanceláři. V posledních letech se stále více rozšiřuje a získává na popularitě,“ řekla Marcela Hrdá, partnerka Moore Czech Republic. Podle průzkumu společnosti Moore Global mezi téměř 2 000 vedoucími pracovníky středně velkých společnosti ve 12 klíčových světových ekonomikách [1] se podpora práce z domova zvýšila ve většině odvětví hospodářství. Výjimkou jsou pohostinství, cestovní ruch a výroba, kde jsou možnosti aplikace hybridní práce omezené. Výzkum se týkal pozic ve firmách, u nichž je hybridní práce aplikovatelná. Zúčastnili se ho podnikatelé a vlastníci-manažeři středně velkých firem. Ti obvykle očekávají, aby vše nové, co aplikují ve svých firmách, mělo trvalý přínos pro vztahy se zaměstnanci a odrazilo se v růstu efektivity a hospodářského výsledku. To očekávají i od hybridní práce.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Hybridní práce zvyšuje produktivitu firem 18 ledna 2024 Podle výzkumu společnosti Moore Global má hybridní způsob práce pozitivní dopad na produktivitu. Shodli se na tom zástupci většiny středně velký
Hybridní práce zvyšuje produktivitu firem 18 ledna 2024 Podle výzkumu společnosti Moore Global má hybridní způsob práce pozitivní dopad na produktivitu. Shodli se na tom zástupci většiny středně velkých firem v klíčových ekonomikách světa. Tyto firmy proto dále zvyšují podporu tohoto flexibilního způsobu práce. „Hybridní práce je moderní pracovní model, který kombinuje práci z kanceláře a práci na dálku (většinou z domova). Tento model poskytuje zaměstnancům flexibilitu v tom, kde a někdy i kdy pracují, ale stále udržuje určitou míru fyzické přítomnosti v kanceláři. V posledních letech se stále více rozšiřuje a získává na popularitě,“ řekla Marcela Hrdá, partnerka Moore Czech Republic. Podle průzkumu společnosti Moore Global mezi téměř 2 000 vedoucími pracovníky středně velkých společnosti ve 12 klíčových světových ekonomikách [1] se podpora práce z domova zvýšila ve většině odvětví hospodářství. Výjimkou jsou pohostinství, cestovní ruch a výroba, kde jsou možnosti aplikace hybridní práce omezené. Výzkum se týkal pozic ve firmách, u nichž je hybridní práce aplikovatelná. Zúčastnili se ho podnikatelé a vlastníci-manažeři středně velkých firem. Ti obvykle očekávají, aby vše nové, co aplikují ve svých firmách, mělo trvalý přínos pro vztahy se zaměstnanci a odrazilo se v růstu efektivity a hospodářského výsledku. To očekávají i od hybridní práce.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Hybridní práce zvyšuje produktivitu firem 18 ledna 2024 Podle výzkumu společnosti Moore Global má hybridní způsob práce pozitivní dopad na produktivitu. Shodli se na tom zástupci většiny středně velký
Hybridní práce zvyšuje produktivitu firem 18 ledna 2024 Podle výzkumu společnosti Moore Global má hybridní způsob práce pozitivní dopad na produktivitu. Shodli se na tom zástupci většiny středně velkých firem v klíčových ekonomikách světa. Tyto firmy proto dále zvyšují podporu tohoto flexibilního způsobu práce. „Hybridní práce je moderní pracovní model, který kombinuje práci z kanceláře a práci na dálku (většinou z domova). Tento model poskytuje zaměstnancům flexibilitu v tom, kde a někdy i kdy pracují, ale stále udržuje určitou míru fyzické přítomnosti v kanceláři. V posledních letech se stále více rozšiřuje a získává na popularitě,“ řekla Marcela Hrdá, partnerka Moore Czech Republic. Podle průzkumu společnosti Moore Global mezi téměř 2 000 vedoucími pracovníky středně velkých společnosti ve 12 klíčových světových ekonomikách [1] se podpora práce z domova zvýšila ve většině odvětví hospodářství. Výjimkou jsou pohostinství, cestovní ruch a výroba, kde jsou možnosti aplikace hybridní práce omezené. Výzkum se týkal pozic ve firmách, u nichž je hybridní práce aplikovatelná. Zúčastnili se ho podnikatelé a vlastníci-manažeři středně velkých firem. Ti obvykle očekávají, aby vše nové, co aplikují ve svých firmách, mělo trvalý přínos pro vztahy se zaměstnanci a odrazilo se v růstu efektivity a hospodářského výsledku. To očekávají i od hybridní práce.
In 2024, Czech Republic faces significant tax changes. Corporate income tax rises from 19% to 21%, increasing firms' tax burden by about 10%, potentially impacting investments and competitiveness. Tax
In 2024, Czech Republic faces significant tax changes. Corporate income tax rises from 19% to 21%, increasing firms' tax burden by about 10%, potentially impacting investments and competitiveness. Tax deductibility for non-cash employee benefits is restricted, adding administrative burden and reducing their appeal. A limit of 2 million CZK is set for car depreciation, with exceptions for zero-emission vehicles. Gifting of silent wine is now non-deductible, and reporting requirements for foreign income are narrowed.
For individuals, the spousal tax credit is limited to those with children under three, and the tax credit for kindergarten placement is eliminated, raising taxes for families with young children. The student tax credit is also scrapped. The threshold for the 23% personal income tax rate is lowered, affecting higher-income earners. Non-financial benefits face a limit of half the average wage, increasing the tax burden for employees. Planned restrictions on agreements for work performed (DPP) are delayed to July 2024 and under review.
Capital gains from the sale of shares and securities will be limited from 2025. Social security and health insurance contributions for the self-employed will increase.
The VAT rate for food decreases from 15% to 12%, though retailers are considering price hikes. Two reduced VAT rates merge into a single rate of 12%. Books are now VAT-exempt, and VAT deductions for car purchases are capped.
=======
Zvýšení daní pro firmy a změny ve výhodách pro rodiny: Co nás čeká v novém roce 2024 27 prosince 2023 Vstupujeme do roku 2024, který bude rokem řady daňových změn. Od zvýšení sazby daně z příjmů právn
Zvýšení daní pro firmy a změny ve výhodách pro rodiny: Co nás čeká v novém roce 2024 27 prosince 2023 Vstupujeme do roku 2024, který bude rokem řady daňových změn. Od zvýšení sazby daně z příjmů právnických osob až po omezení daňových výhod pro rodiny a zaměstnance - tyto a další změny budou mít rozsáhlý dopad na ekonomický život v České republice. Jaké jsou podle odborníků poradenské skupiny Moore Czech Republic ty nejzásadnější změny a jaký bude jejich dopad? Firmy odvedou státu více Pro firmy bude jednou z nejzásadnější změn zvýšení sazby daně z příjmů právnických osob („DPPO“) z 19 % na 21 %, které bylo stěžejním bodem vládního konsolidačního balíčku na ozdravení veřejných financí. Stát tak přenesl problémy státního rozpočtu na firmy. „Schválené zvýšení sazby daně tak bude představovat zvýšení daňové povinnosti o přibližně 10 %. Výrazně to zasáhne do disponibilních zisků, které by firmy mohly jinak investovat, resp. promítnout do cen. To může v konečném důsledku také snížit jejich konkurenceschopnost vůči zahraničním společnostem. Dalším možným důsledkem je přenesení vyšších daňových nákladů na spotřebitele prostřednictvím vyšších cen svých produktů a služeb,“ říká Martin Pech, daňový manažer společnosti Moore Accounting CZ, která je součástí skupiny Moore Czech Republic. Druhá zásadní
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zvýšení daní pro firmy a změny ve výhodách pro rodiny: Co nás čeká v novém roce 2024 27 prosince 2023 Vstupujeme do roku 2024, který bude rokem řady daňových změn. Od zvýšení sazby daně z příjmů právn
Zvýšení daní pro firmy a změny ve výhodách pro rodiny: Co nás čeká v novém roce 2024 27 prosince 2023 Vstupujeme do roku 2024, který bude rokem řady daňových změn. Od zvýšení sazby daně z příjmů právnických osob až po omezení daňových výhod pro rodiny a zaměstnance - tyto a další změny budou mít rozsáhlý dopad na ekonomický život v České republice. Jaké jsou podle odborníků poradenské skupiny Moore Czech Republic ty nejzásadnější změny a jaký bude jejich dopad? Firmy odvedou státu více Pro firmy bude jednou z nejzásadnější změn zvýšení sazby daně z příjmů právnických osob („DPPO“) z 19 % na 21 %, které bylo stěžejním bodem vládního konsolidačního balíčku na ozdravení veřejných financí. Stát tak přenesl problémy státního rozpočtu na firmy. „Schválené zvýšení sazby daně tak bude představovat zvýšení daňové povinnosti o přibližně 10 %. Výrazně to zasáhne do disponibilních zisků, které by firmy mohly jinak investovat, resp. promítnout do cen. To může v konečném důsledku také snížit jejich konkurenceschopnost vůči zahraničním společnostem. Dalším možným důsledkem je přenesení vyšších daňových nákladů na spotřebitele prostřednictvím vyšších cen svých produktů a služeb,“ říká Martin Pech, daňový manažer společnosti Moore Accounting CZ, která je součástí skupiny Moore Czech Republic. Druhá zásadní
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zvýšení daní pro firmy a změny ve výhodách pro rodiny: Co nás čeká v novém roce 2024 27 prosince 2023 Vstupujeme do roku 2024, který bude rokem řady daňových změn. Od zvýšení sazby daně z příjmů právn
Zvýšení daní pro firmy a změny ve výhodách pro rodiny: Co nás čeká v novém roce 2024 27 prosince 2023 Vstupujeme do roku 2024, který bude rokem řady daňových změn. Od zvýšení sazby daně z příjmů právnických osob až po omezení daňových výhod pro rodiny a zaměstnance - tyto a další změny budou mít rozsáhlý dopad na ekonomický život v České republice. Jaké jsou podle odborníků poradenské skupiny Moore Czech Republic ty nejzásadnější změny a jaký bude jejich dopad? Firmy odvedou státu více Pro firmy bude jednou z nejzásadnější změn zvýšení sazby daně z příjmů právnických osob („DPPO“) z 19 % na 21 %, které bylo stěžejním bodem vládního konsolidačního balíčku na ozdravení veřejných financí. Stát tak přenesl problémy státního rozpočtu na firmy. „Schválené zvýšení sazby daně tak bude představovat zvýšení daňové povinnosti o přibližně 10 %. Výrazně to zasáhne do disponibilních zisků, které by firmy mohly jinak investovat, resp. promítnout do cen. To může v konečném důsledku také snížit jejich konkurenceschopnost vůči zahraničním společnostem. Dalším možným důsledkem je přenesení vyšších daňových nákladů na spotřebitele prostřednictvím vyšších cen svých produktů a služeb,“ říká Martin Pech, daňový manažer společnosti Moore Accounting CZ, která je součástí skupiny Moore Czech Republic. Druhá zásadní
Přínosy umělé inteligence pro byznys rostou a spolu s tím také investice do ní
10.12.2023
Přínosy umělé inteligence pro byznys rostou a spolu s tím také investice do ní 10 prosince 2023 Nová studie Moore Global ukazuje, že umělá inteligence (AI) se stává klíčovou součástí růstové strategie
Přínosy umělé inteligence pro byznys rostou a spolu s tím také investice do ní 10 prosince 2023 Nová studie Moore Global ukazuje, že umělá inteligence (AI) se stává klíčovou součástí růstové strategie mnoha společností. Tři čtvrtiny velkých a středních firem po celém světě v posledních čtyřech letech zvýšilo své investice do umělé inteligence, čímž potvrzuje rostoucí zájem o tuto technologii v byznysu. Hlavní přínosy AI zahrnují zvýšení produktivity a zlepšení zákaznické zkušenosti, přičemž pouze 22 % firem vnímá AI jako prostředek ke snížení počtu zaměstnanců nebo mzdových nákladů. Studie také naznačuje, že většina vedoucích pracovníků považuje AI za klíčovou investici s pozitivním dopadem na budoucí finanční výkonnost a udržitelnost jejich společností. Většina velkých a středních firem po celém světě považuje umělou inteligenci (neboli AI) za příležitost k růstu, a to navzdory probíhajícím diskusím o dopadu této technologie na lidstvo. Zatímco se ve veřejném prostoru vedou existenciální spory, vedoucí představitelé podniků pokračují v investicích do umělé inteligence. Trh s umělou inteligencí měl v roce 2021 hodnotu přibližně 100 miliard dolarů, ale ta by se podle odhadů mohla do roku 2030 zvýšit na zhruba 2 biliony dolarů. Společnost Moore Global zjišťovala v této souvislosti postoj top manažerů k umělé inteligenci [1] .
Ochrana oznamovatelů: 42 % zaměstnanců se obává odvetných opatření
05.12.2023
Ochrana oznamovatelů: 42 % zaměstnanců se obává odvetných opatření 5 prosince 2023 Přes čtyři měsíce již platí nový zákon o ochraně oznamovatelů zavádějící klíčové změny u firem s více než 250 zaměstn
Ochrana oznamovatelů: 42 % zaměstnanců se obává odvetných opatření 5 prosince 2023 Přes čtyři měsíce již platí nový zákon o ochraně oznamovatelů zavádějící klíčové změny u firem s více než 250 zaměstnanci. Podle výzkumu společnosti Moore Czech Republic, avšak pouze 44 % zaměstnanců v těchto firmách ví o povinnosti zavedení vnitřních oznamovacích systémů. Přestože 70 % zaměstnanců je ochotno upozorňovat na protiprávní jednání, 42 % má obavy z odvetných opatření. „Zjištění také ukazují na nedostatky v metodách oznamování a potřebu lepšího informování a vzdělávání zaměstnanců. Edukace a posílení důvěry je důležitá pro úspěch zákona, který představuje klíčový prvek v boji proti korupci a posilování transparentnosti v České republice,“ komentuje Petr Štětka, senior manager z poradenské skupiny Moore Czech Republic. Nový zákon o ochraně oznamovatelů tzv. „whistleblowerů" nabyl účinnosti 1. srpna letošního roku. Oznamovatelé by nyní měli hrát významnou roli v upozorňování na protiprávní jednání v organizacích a firmách. Změna legislativy se v první fázi týká podniků a dalších zaměstnavatelů s více než 250 zaměstnanci, obcí s počtem obyvatel přesahujícím 10 tisíc a veřejných zadavatelů s více než 50 zaměstnanci. „Firmy s 50 až 249 zaměstnanci mají ze zákona do 15. prosince dodatečný čas na přípravu efektivního oznamovacího systému. Bohužel se
Analysis MOORE CZ: Residential Social Services Should Pay More Attention to Fire Protection
27.11.2023
A study by Moore Advisory CZ for the Czech Ministry of Labour and Social Affairs highlights the need for improved fire safety in residential social care facilities like nursing homes. The analysis, co
A study by Moore Advisory CZ for the Czech Ministry of Labour and Social Affairs highlights the need for improved fire safety in residential social care facilities like nursing homes. The analysis, comparing the Czech Republic to Germany, Austria, Poland, and New Zealand, found that foreign facilities emphasize more frequent fire safety training and evacuation drills for staff.
A survey of 153 Czech facilities revealed shortcomings. Of those providing services in multi-story buildings, nearly half lack evacuation-compliant elevators, posing a significant risk during a fire. While most facilities have multiple escape routes and fire detection systems, fewer have evacuation elevators or fire alarms connected to fire stations. Facilities with over 50 beds have until December 2024 to install electronic fire signaling systems. Worryingly, some reported having only one escape route.
The report indicates that financial constraints hinder fire safety improvements, as most facilities are publicly funded and lack investment budgets, further strained by rising energy costs. The analysis underscores the importance of proactive fire safety measures to prevent tragedies in these vulnerable settings.
=======
Analýza MOORE CZ: pobytové sociální služby by měly více dbát na požární ochranu
27.11.2023
Analýza MOORE CZ: pobytové sociální služby by měly více dbát na požární ochranu 27 listopadu 2023 Tato tisková zpráva nahrazuje tiskovou zprávu uveřejněnou dne 3. 7. 2023, ve které byly uvedeny někter
Analýza MOORE CZ: pobytové sociální služby by měly více dbát na požární ochranu 27 listopadu 2023 Tato tisková zpráva nahrazuje tiskovou zprávu uveřejněnou dne 3. 7. 2023, ve které byly uvedeny některé nepřesné (zavádějící) údaje. Odborníci z Moore věří, že větší důraz na požární ochranu v pobytových zařízeních sociálních služeb může pomoci předcházet tragickým událostem. Vyplývá to z analýzy, kterou zpracovala Poradenská skupina Moore Advisory CZ pro Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Na základě zadání MPSV zpracovali experti z Moore Advisory CZ komparativní analýzu současného stavu a zmapování rizik v oblasti požární ochrany, popř. stanovených postupů pro řešení krizových situací v objektech, v nichž se poskytují pobytové sociální služby (domovy pro seniory, chráněné bydlení, domovy se zvláštním režimem a domovy pro osoby se zdravotním postižením). „Při analýze jsme porovnávali také situaci v zahraničí: v Německu, Rakousku, Polsku a na Novém Zélandu. V zahraniční praxi je podle našich zjištění kladen větší důraz na častější školení zaměstnanců v oblasti požární ochrany, a zejména pak na nácvik evakuace obdobných zařízení,“ popisuje Petr Štětka, Senior manažer společnosti Moore Advisory CZ. Celkem bylo v rámci dotazníkového šetření osloveno 782 poskytovatelů, kteří mají podle Registru poskytovatelů sociálních služeb registrovány příslušné druhy sociálních služeb. Z nich
>>>>>>> Stashed changes
=======
Analýza MOORE CZ: pobytové sociální služby by měly více dbát na požární ochranu
27.11.2023
Analýza MOORE CZ: pobytové sociální služby by měly více dbát na požární ochranu 27 listopadu 2023 Tato tisková zpráva nahrazuje tiskovou zprávu uveřejněnou dne 3. 7. 2023, ve které byly uvedeny někter
Analýza MOORE CZ: pobytové sociální služby by měly více dbát na požární ochranu 27 listopadu 2023 Tato tisková zpráva nahrazuje tiskovou zprávu uveřejněnou dne 3. 7. 2023, ve které byly uvedeny některé nepřesné (zavádějící) údaje. Odborníci z Moore věří, že větší důraz na požární ochranu v pobytových zařízeních sociálních služeb může pomoci předcházet tragickým událostem. Vyplývá to z analýzy, kterou zpracovala Poradenská skupina Moore Advisory CZ pro Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Na základě zadání MPSV zpracovali experti z Moore Advisory CZ komparativní analýzu současného stavu a zmapování rizik v oblasti požární ochrany, popř. stanovených postupů pro řešení krizových situací v objektech, v nichž se poskytují pobytové sociální služby (domovy pro seniory, chráněné bydlení, domovy se zvláštním režimem a domovy pro osoby se zdravotním postižením). „Při analýze jsme porovnávali také situaci v zahraničí: v Německu, Rakousku, Polsku a na Novém Zélandu. V zahraniční praxi je podle našich zjištění kladen větší důraz na častější školení zaměstnanců v oblasti požární ochrany, a zejména pak na nácvik evakuace obdobných zařízení,“ popisuje Petr Štětka, Senior manažer společnosti Moore Advisory CZ. Celkem bylo v rámci dotazníkového šetření osloveno 782 poskytovatelů, kteří mají podle Registru poskytovatelů sociálních služeb registrovány příslušné druhy sociálních služeb. Z nich
>>>>>>> Stashed changes
=======
Analýza MOORE CZ: pobytové sociální služby by měly více dbát na požární ochranu
27.11.2023
Analýza MOORE CZ: pobytové sociální služby by měly více dbát na požární ochranu 27 listopadu 2023 Tato tisková zpráva nahrazuje tiskovou zprávu uveřejněnou dne 3. 7. 2023, ve které byly uvedeny někter
Analýza MOORE CZ: pobytové sociální služby by měly více dbát na požární ochranu 27 listopadu 2023 Tato tisková zpráva nahrazuje tiskovou zprávu uveřejněnou dne 3. 7. 2023, ve které byly uvedeny některé nepřesné (zavádějící) údaje. Odborníci z Moore věří, že větší důraz na požární ochranu v pobytových zařízeních sociálních služeb může pomoci předcházet tragickým událostem. Vyplývá to z analýzy, kterou zpracovala Poradenská skupina Moore Advisory CZ pro Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Na základě zadání MPSV zpracovali experti z Moore Advisory CZ komparativní analýzu současného stavu a zmapování rizik v oblasti požární ochrany, popř. stanovených postupů pro řešení krizových situací v objektech, v nichž se poskytují pobytové sociální služby (domovy pro seniory, chráněné bydlení, domovy se zvláštním režimem a domovy pro osoby se zdravotním postižením). „Při analýze jsme porovnávali také situaci v zahraničí: v Německu, Rakousku, Polsku a na Novém Zélandu. V zahraniční praxi je podle našich zjištění kladen větší důraz na častější školení zaměstnanců v oblasti požární ochrany, a zejména pak na nácvik evakuace obdobných zařízení,“ popisuje Petr Štětka, Senior manažer společnosti Moore Advisory CZ. Celkem bylo v rámci dotazníkového šetření osloveno 782 poskytovatelů, kteří mají podle Registru poskytovatelů sociálních služeb registrovány příslušné druhy sociálních služeb. Z nich
Udržitelnost jako klíč k vyšším tržbám a udržení zaměstnanců
02.11.2023
Udržitelnost jako klíč k vyšším tržbám a udržení zaměstnanců 2 listopadu 2023 Poslední roky přinesly mnoho změn nejen do globální ekonomiky. Jednou z nich je i proměna způsobu, jakým podniky nahlížejí
Udržitelnost jako klíč k vyšším tržbám a udržení zaměstnanců 2 listopadu 2023 Poslední roky přinesly mnoho změn nejen do globální ekonomiky. Jednou z nich je i proměna způsobu, jakým podniky nahlížejí na svou roli v ekonomice a společnosti jako celku. Podle průzkumu společnosti Moore Global, firmy, které přijaly zásady a postupy udržitelnosti, dosahují vyšších výnosů, jsou schopny si lépe udržet zákazníky a zaznamenávají zlepšení image značky. V dnešní době udržitelnost již není jen „módním“ slovem nebo volitelným trendem. Vedení firem nyní často udržitelnost staví na roveň ziskovosti. A je to logické, ukazuje se totiž, že spolu tyto dva světy čím dál více souvisí. Výsledky průzkumu Moore Global ukazují, že: 84 % společností potvrdilo rostoucí význam ESG (environmentálních, sociálních, správních) témat v letech 2019 až 2023. Společnosti, které kladly důraz na udržitelnost, zaznamenaly za poslední čtyři roky nárůst tržeb o 10 %. To je dvojnásobek oproti méně angažovaným podnikům. 79 % firem, u nichž se v posledních letech zvýšil důraz na ESG, zaznamenalo zlepšení v oblasti udržení zákazníků. Pro srovnání, u ostatních organizací je to pouze 47 %. 81 % podniků, které dosáhly pokroku v oblasti ESG, pociťuje zlepšení image značky, u ostatních podniků je to pouze 49 %. A co
8 z 10 rodičů by se vrátilo dříve do práce, kdyby jejich zaměstnavatel poskytoval firemní školku či dětskou skupinu
12.10.2023
8 z 10 rodičů by se vrátilo dříve do práce, kdyby jejich zaměstnavatel poskytoval firemní školku či dětskou skupinu 12 října 2023 Vyplývá to z výzkumu, který realizovala poradenská skupina Moore Czech
8 z 10 rodičů by se vrátilo dříve do práce, kdyby jejich zaměstnavatel poskytoval firemní školku či dětskou skupinu 12 října 2023 Vyplývá to z výzkumu, který realizovala poradenská skupina Moore Czech Republic. [1] Podle expertů z Moore v dnešní době přehřátého trhu práce s rekordně nízkou nezaměstnaností čelí mnoho firem výzvě udržet talentované zaměstnance. Firemní mateřské školky a skupiny se tak stávají důležitým nástrojem motivace zaměstnanců. Necelých 15 % respondentů z řad rodičů s dětmi ve věku 1 rok až 6 let uvedlo, že jejich zaměstnavatel nabízí možnost využití firemní školky. U firemních dětských skupin se pak jednalo o méně než 10 %. „V České republice není tato podpora rodičů ze strany zaměstnavatelů zatím standardem. Zjistili jsme však, že zájem zaměstnanců o firemní školky či dětské skupiny by rozhodně byl. Přes 60 % rodičů, kteří školku či dětskou skupinu nemají k dispozici, uvedlo, že by ji rádi využili. Za nedůležitý považuje benefit firemní školky či skupiny pouze 13 % respondentů,“ uvádí Marcela Hrdá, partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic. Pro téměř 14 % rodičů je nabídka firemní školky nebo firemní dětské skupiny zcela zásadní benefit. Za důležitou, ale nikoliv nezbytnou ji považuje 27 % dotázaných. Dalších 47 % ji
First Observations on the Whistleblower Protection Act Implementation: Surprised Schools and Hesitant Small Businesses
19.09.2023
First Observations on the Implementation of the Whistleblower Protection Act: Caught-Off-Guard Schools and Hesitant Small Businesses
The new Whistleblower Protection Act came into effect on August 1,
First Observations on the Implementation of the Whistleblower Protection Act: Caught-Off-Guard Schools and Hesitant Small Businesses
The new Whistleblower Protection Act came into effect on August 1, 2023, introducing significant changes for various entities in the Czech Republic. Whistleblowers are now expected to play a crucial role in reporting illegal activities within organizations. Early observations suggest that the law has surprised many, including schools that had to implement new requirements during their summer break. Experts emphasize the necessity of building trust in the reporting system among employees and fostering a change in corporate culture.
The law mandates that employers with at least fifty employees, municipalities with over 10,000 inhabitants, public procurement entities, certain public authorities, and specific financial sector entities must establish an internal reporting system. However, companies with 50 to 249 employees have an extended deadline until December 15, 2023, for implementation. Failure to comply can result in penalties of up to one million Czech crowns for severe violations, such as not establishing a system or allowing retaliation against whistleblowers. False reporting can incur fines of up to 50,000 Czech crowns.
A key aspect of the law is the employer's obligation to operate an internal reporting system to protect whistleblowers. The credibility of this system hinges on the trustworthiness of the designated investigator, who must act independently and impartially, informing whistleblowers of the outcome within legal deadlines. Assigning this role to existing employees carries a risk of distrust, as employees might fear retaliation from colleagues.
For the system's success, it's crucial to move beyond mere formal compliance and cultivate a workplace atmosphere where employees feel safe to report. Top management's attitude and commitment are vital for genuine change towards greater transparency and fairness. While smaller companies have more time, they are urged to use it effectively for preparation, as many appear to be delaying implementation. Comprehensive solutions, including electronic tools, internal documentation, employee training, and ongoing support for the reporting process, are available to help organizations navigate these new requirements.
=======
První postřehy implementace zákona o ochraně oznamovatelů: zaskočené školy a přešlapující malé firmy
19.09.2023
První postřehy implementace zákona o ochraně oznamovatelů: zaskočené školy a přešlapující malé firmy 19 září 2023 Nový zákon o ochraně oznamovatelů tzv. „whistleblowerů" nabyl účinnosti 1. srpna letoš
První postřehy implementace zákona o ochraně oznamovatelů: zaskočené školy a přešlapující malé firmy 19 září 2023 Nový zákon o ochraně oznamovatelů tzv. „whistleblowerů" nabyl účinnosti 1. srpna letošního roku a přinesl s sebou významné změny pro řadu subjektů v České republice. Oznamovatelé by nyní měli hrát významnou roli v upozorňování na protiprávní jednání v organizacích a firmách, ve kterých působí. Jaké jsou první postřehy z implementace zákona? Podle expertů z Moore Czech Republic v řadě případů zaskočil zákon například školy, které musely na novou povinnost reagovat uprostřed prázdnin. Další postřehem je nezbytnost důvěryhodnosti tohoto systému v očích zaměstnanců a změna firemní kultury. Zákon přesně specifikuje, kdo je povinen tento systém zavést. Jsou jimi podniky a další zaměstnavatelé s alespoň padesáti zaměstnanci, obce s počtem obyvatel přesahujícím 10 tisíc, veřejní zadavatelé, vybrané orgány veřejné moci a specifické subjekty ve finančním sektoru. Pro zaměstnavatele s počtem zaměstnanců mezi 50 až 249 je ovšem stanovena prodloužená lhůta na implementaci tohoto systému, a to až do 15. prosince 2023. „Od prvního srpna se tato povinnost nevztahuje jen na velké firmy s více než 250 zaměstnanci. Veřejní zadavatelé s více než 50 zaměstnanci, což jsou často i školy, jsou nyní také povinni mít vnitřní oznamovací
>>>>>>> Stashed changes
=======
První postřehy implementace zákona o ochraně oznamovatelů: zaskočené školy a přešlapující malé firmy
19.09.2023
První postřehy implementace zákona o ochraně oznamovatelů: zaskočené školy a přešlapující malé firmy 19 září 2023 Nový zákon o ochraně oznamovatelů tzv. „whistleblowerů" nabyl účinnosti 1. srpna letoš
První postřehy implementace zákona o ochraně oznamovatelů: zaskočené školy a přešlapující malé firmy 19 září 2023 Nový zákon o ochraně oznamovatelů tzv. „whistleblowerů" nabyl účinnosti 1. srpna letošního roku a přinesl s sebou významné změny pro řadu subjektů v České republice. Oznamovatelé by nyní měli hrát významnou roli v upozorňování na protiprávní jednání v organizacích a firmách, ve kterých působí. Jaké jsou první postřehy z implementace zákona? Podle expertů z Moore Czech Republic v řadě případů zaskočil zákon například školy, které musely na novou povinnost reagovat uprostřed prázdnin. Další postřehem je nezbytnost důvěryhodnosti tohoto systému v očích zaměstnanců a změna firemní kultury. Zákon přesně specifikuje, kdo je povinen tento systém zavést. Jsou jimi podniky a další zaměstnavatelé s alespoň padesáti zaměstnanci, obce s počtem obyvatel přesahujícím 10 tisíc, veřejní zadavatelé, vybrané orgány veřejné moci a specifické subjekty ve finančním sektoru. Pro zaměstnavatele s počtem zaměstnanců mezi 50 až 249 je ovšem stanovena prodloužená lhůta na implementaci tohoto systému, a to až do 15. prosince 2023. „Od prvního srpna se tato povinnost nevztahuje jen na velké firmy s více než 250 zaměstnanci. Veřejní zadavatelé s více než 50 zaměstnanci, což jsou často i školy, jsou nyní také povinni mít vnitřní oznamovací
>>>>>>> Stashed changes
=======
První postřehy implementace zákona o ochraně oznamovatelů: zaskočené školy a přešlapující malé firmy
19.09.2023
První postřehy implementace zákona o ochraně oznamovatelů: zaskočené školy a přešlapující malé firmy 19 září 2023 Nový zákon o ochraně oznamovatelů tzv. „whistleblowerů" nabyl účinnosti 1. srpna letoš
První postřehy implementace zákona o ochraně oznamovatelů: zaskočené školy a přešlapující malé firmy 19 září 2023 Nový zákon o ochraně oznamovatelů tzv. „whistleblowerů" nabyl účinnosti 1. srpna letošního roku a přinesl s sebou významné změny pro řadu subjektů v České republice. Oznamovatelé by nyní měli hrát významnou roli v upozorňování na protiprávní jednání v organizacích a firmách, ve kterých působí. Jaké jsou první postřehy z implementace zákona? Podle expertů z Moore Czech Republic v řadě případů zaskočil zákon například školy, které musely na novou povinnost reagovat uprostřed prázdnin. Další postřehem je nezbytnost důvěryhodnosti tohoto systému v očích zaměstnanců a změna firemní kultury. Zákon přesně specifikuje, kdo je povinen tento systém zavést. Jsou jimi podniky a další zaměstnavatelé s alespoň padesáti zaměstnanci, obce s počtem obyvatel přesahujícím 10 tisíc, veřejní zadavatelé, vybrané orgány veřejné moci a specifické subjekty ve finančním sektoru. Pro zaměstnavatele s počtem zaměstnanců mezi 50 až 249 je ovšem stanovena prodloužená lhůta na implementaci tohoto systému, a to až do 15. prosince 2023. „Od prvního srpna se tato povinnost nevztahuje jen na velké firmy s více než 250 zaměstnanci. Veřejní zadavatelé s více než 50 zaměstnanci, což jsou často i školy, jsou nyní také povinni mít vnitřní oznamovací
Blockchain is Changing Financial Services. But Faster, Cheaper Payments Are Energy-Intensive
31.08.2023
Blockchain is revolutionizing financial services, offering the potential for faster, cheaper payments and increased efficiency in banking and lending. Experts from Moore Global highlight that this tec
Blockchain is revolutionizing financial services, offering the potential for faster, cheaper payments and increased efficiency in banking and lending. Experts from Moore Global highlight that this technology can streamline operations, reduce counterparty risk, shorten settlement times, and enable real-time verification of financial documents. Decentralized ledgers facilitated by blockchain promise lower transaction fees and operating costs, bringing financial institutions closer to seamless interbank transactions.
However, significant challenges remain. Blockchain platforms currently exhibit low scalability compared to established systems like Visa, processing far fewer transactions per second. Fragmentation and a lack of standardized protocols hinder interoperability between different blockchain ecosystems. Furthermore, the energy consumption associated with both blockchain and artificial intelligence is substantial, leading to high carbon dioxide emissions, particularly during AI model training. The ultimate success and return on investment for these technologies will heavily depend on the future regulatory landscape.
Blockchain technology is transforming financial services by enabling faster, cheaper payments and improving banking efficiency. Experts note its potential to reduce risks, shorten settlement times, and facilitate real-time document verification. Blockchain's decentralized ledger systems can lower operating costs and enhance interbank transactions. Despite these advantages, significant hurdles exist, including low scalability compared to traditional payment processors and fragmentation hindering interoperability. A major concern is the high energy consumption of blockchain and AI, leading to considerable carbon emissions. The future success of these technologies hinges on ongoing research, development, and the evolving regulatory framework.
=======
Blockhain mění finanční služby. Rychlejší a levnější platby jsou ale energeticky náročné
31.08.2023
Blockhain mění finanční služby. Rychlejší a levnější platby jsou ale energeticky náročné Milan Kříž 31 srpna 2023 Blockchainové technologie mají potenciálně rozsáhlé využití ve finančních službách. Ho
Blockhain mění finanční služby. Rychlejší a levnější platby jsou ale energeticky náročné Milan Kříž 31 srpna 2023 Blockchainové technologie mají potenciálně rozsáhlé využití ve finančních službách. Hovoří o tom experti z poradenské skupiny Moore Global. Podle nich může blockchain zefektivnit bankovní služby a umožnit rychlejší platby za nižší poplatky. Zároveň ovšem odborníci upozorňují ne negativa spojená s touto technologií. Mezi ně patří například zatím nedostatečná škálovatelnost blockhainové platformy a také značná energetická náročnost, s níž souvisejí vysoké emise oxidu uhličitého. Tempo technologických změn ve finančních službách se výrazně zrychlilo, čímž se tento sektor dostal do čela zavádění umělé inteligence, strojového učení a blockchainu. Podle expertů společnosti Moore nové digitální nástroje nabízejí potenciál pro zvýšení efektivity, zvýšení marží a snížení počtu stížností zákazníků – tyto příležitosti však představují také rizika, která, pokud nebudou pochopena a zmírněna, mohou převážit nad přínosy. „Technologie, od aplikací pro chytré telefony až po blockchain, zásadně změnily způsob poskytování finančních služeb a umožnily zákazníkům vybírat z širší nabídky finančních produktů a rozhodovat se rychleji než kdykoli předtím," říká Martin Buranský, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Výraznou technologickou inovací, která již přináší výhody ve finančním sektoru, je blockchain. V poledních letech, jde o často skloňovanou inovaci, ale
>>>>>>> Stashed changes
=======
Blockhain mění finanční služby. Rychlejší a levnější platby jsou ale energeticky náročné
31.08.2023
Blockhain mění finanční služby. Rychlejší a levnější platby jsou ale energeticky náročné Milan Kříž 31 srpna 2023 Blockchainové technologie mají potenciálně rozsáhlé využití ve finančních službách. Ho
Blockhain mění finanční služby. Rychlejší a levnější platby jsou ale energeticky náročné Milan Kříž 31 srpna 2023 Blockchainové technologie mají potenciálně rozsáhlé využití ve finančních službách. Hovoří o tom experti z poradenské skupiny Moore Global. Podle nich může blockchain zefektivnit bankovní služby a umožnit rychlejší platby za nižší poplatky. Zároveň ovšem odborníci upozorňují ne negativa spojená s touto technologií. Mezi ně patří například zatím nedostatečná škálovatelnost blockhainové platformy a také značná energetická náročnost, s níž souvisejí vysoké emise oxidu uhličitého. Tempo technologických změn ve finančních službách se výrazně zrychlilo, čímž se tento sektor dostal do čela zavádění umělé inteligence, strojového učení a blockchainu. Podle expertů společnosti Moore nové digitální nástroje nabízejí potenciál pro zvýšení efektivity, zvýšení marží a snížení počtu stížností zákazníků – tyto příležitosti však představují také rizika, která, pokud nebudou pochopena a zmírněna, mohou převážit nad přínosy. „Technologie, od aplikací pro chytré telefony až po blockchain, zásadně změnily způsob poskytování finančních služeb a umožnily zákazníkům vybírat z širší nabídky finančních produktů a rozhodovat se rychleji než kdykoli předtím," říká Martin Buranský, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Výraznou technologickou inovací, která již přináší výhody ve finančním sektoru, je blockchain. V poledních letech, jde o často skloňovanou inovaci, ale
>>>>>>> Stashed changes
=======
Blockhain mění finanční služby. Rychlejší a levnější platby jsou ale energeticky náročné
31.08.2023
Blockhain mění finanční služby. Rychlejší a levnější platby jsou ale energeticky náročné Milan Kříž 31 srpna 2023 Blockchainové technologie mají potenciálně rozsáhlé využití ve finančních službách. Ho
Blockhain mění finanční služby. Rychlejší a levnější platby jsou ale energeticky náročné Milan Kříž 31 srpna 2023 Blockchainové technologie mají potenciálně rozsáhlé využití ve finančních službách. Hovoří o tom experti z poradenské skupiny Moore Global. Podle nich může blockchain zefektivnit bankovní služby a umožnit rychlejší platby za nižší poplatky. Zároveň ovšem odborníci upozorňují ne negativa spojená s touto technologií. Mezi ně patří například zatím nedostatečná škálovatelnost blockhainové platformy a také značná energetická náročnost, s níž souvisejí vysoké emise oxidu uhličitého. Tempo technologických změn ve finančních službách se výrazně zrychlilo, čímž se tento sektor dostal do čela zavádění umělé inteligence, strojového učení a blockchainu. Podle expertů společnosti Moore nové digitální nástroje nabízejí potenciál pro zvýšení efektivity, zvýšení marží a snížení počtu stížností zákazníků – tyto příležitosti však představují také rizika, která, pokud nebudou pochopena a zmírněna, mohou převážit nad přínosy. „Technologie, od aplikací pro chytré telefony až po blockchain, zásadně změnily způsob poskytování finančních služeb a umožnily zákazníkům vybírat z širší nabídky finančních produktů a rozhodovat se rychleji než kdykoli předtím," říká Martin Buranský, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Výraznou technologickou inovací, která již přináší výhody ve finančním sektoru, je blockchain. V poledních letech, jde o často skloňovanou inovaci, ale
Unemployment is low, but the Czech economy is struggling. Why do we need foreigners and flexible working conditions?
21.08.2023
Unemployment is low, but the Czech economy is struggling. Why do we need foreigners and flexible working conditions?
August 21, 2023
Unemployment in the Czech Republic has been falling for several m
Unemployment is low, but the Czech economy is struggling. Why do we need foreigners and flexible working conditions?
August 21, 2023
Unemployment in the Czech Republic has been falling for several months, resulting in one of the lowest rates in the EU. However, this is not good news for the Czech economy, which is struggling. A situation where GDP is falling, unemployment is decreasing, and the number of job vacancies is rising hinders economic recovery and the competitiveness of Czech businesses. Radovan Hauk of Moore Czech Republic emphasizes the crucial need for the government to allow companies to hire skilled foreign workers, including Ukrainians, for long-term employment. Equally important is supporting part-time positions and creating an environment to retain employees over 55. Failure to address these issues will lead to significant future problems.
The demographic threat is substantial. The working population is declining due to an aging population, with around 40,000 fewer workers entering the market annually than those retiring. This deficit is projected to worsen in the next decade. The shortage of workers limits business growth and results in significant economic losses for the state. An estimated 280,000 to 300,000 vacancies represent a loss of approximately 350 to 375 billion CZK annually in GDP, and 95 to 105 billion CZK in potential tax revenue and social security contributions.
The tight labor market also drives excessive wage growth, though real wages have decreased due to high inflation. Certain sectors, like healthcare, IT, and manufacturing, face critical worker shortages. The government, in collaboration with social partners, must create more accessible and flexible programs for employing foreigners, focusing on attracting highly skilled individuals and also addressing the need for less-skilled labor in sectors where Czechs are less inclined to work. Competition from countries like Germany, with higher wages, makes attracting foreign talent even more challenging.
The Czech Republic's low unemployment rate, coupled with a struggling economy and a growing number of job vacancies, highlights a critical need for foreign labor and more flexible employment conditions. The aging Czech population means a declining workforce, with fewer young people entering the market than older workers retiring. This demographic trend is expected to exacerbate the labor shortage in the coming decade. Businesses are unable to reach their full production potential, leading to significant economic losses for the country, estimated at billions of CZK annually, in terms of lost GDP and tax revenue. The current wage growth, while seemingly high, is outpaced by inflation, leading to a real decrease in wages. Sectors such as healthcare, IT, and manufacturing are experiencing severe worker shortages. To maintain competitiveness and economic growth, the government must implement policies that facilitate the employment of foreign workers, both highly skilled and less-skilled. This includes reforming existing programs and actively attracting talent from abroad, especially competing with countries like Germany. Flexible working arrangements, such as part-time employment and retaining older workers, are also vital to addressing the labor deficit and ensuring the sustainability of the Czech economy.
Low unemployment is plaguing the Czech economy, which is struggling despite a declining jobless rate. This situation is exacerbated by a declining working-age population due to demographic shifts, with more people retiring than entering the workforce. Experts stress the urgent need for the government to facilitate the employment of foreign workers, both skilled and unskilled, to fill labor shortages and boost economic growth. The current economic landscape is characterized by businesses being unable to operate at full capacity due to a lack of staff, resulting in substantial economic losses for the country. Furthermore, real wages are falling due to high inflation. To counter these challenges and enhance competitiveness, the Czech Republic must adopt more flexible employment policies and attract foreign talent, facing competition from countries like Germany.
=======
Nezaměstnanost je nízká, ale česká ekonomika strádá. Proč potřebujeme cizince a flexibilní pracovní podmínky?
21.08.2023
Nezaměstnanost je nízká, ale česká ekonomika strádá. Proč potřebujeme cizince a flexibilní pracovní podmínky? 21 srpna 2023 Nezaměstnanost v České republice několik měsíců v řadě klesala. V rámci EU m
Nezaměstnanost je nízká, ale česká ekonomika strádá. Proč potřebujeme cizince a flexibilní pracovní podmínky? 21 srpna 2023 Nezaměstnanost v České republice několik měsíců v řadě klesala. V rámci EU máme tak dlouhodobě nejnižší míru nezaměstnanosti. Pro českou ekonomiku to však vůbec není dobrá zpráva. Její kondice totiž není nijak valná. Situace, kdy HDP padá, nezaměstnanost se neustále snižuje a počet volných pracovních míst poptávaných zaměstnavateli roste, je koulí na noze oživení české ekonomiky a udržitelnosti její konkurenceschopnosti a podnikání českých firem. „Pro budoucnost českých firem a celé české ekonomiky je tedy zásadní, aby česká vláda umožnila firmám přijímat kvalifikované pracovníky ze zahraničí, vytvořila podmínky, aby cizinci, včetně ukrajinských pracovníků, mohli dlouhodobě pracovat pro české firmy. Stejně nezbytná je podpora růstu pracovních pozic na částečné úvazky a vytvoření prostředí pro udržení zaměstnanců 55+. Pokud k tomu nedojde, budeme mít do budoucna velké problémy,“ říká Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Hrozba demografie Počet pracujících lidí v České republice je přibližně 5,4 mil. Relativní podíl pracujících cizinců se na českém pracovním trhu postupně zvyšuje. Každý šestý pracující je cizinec. Jejich největší zastoupení je ve zpracovatelském průmyslu, druhým nejvýznamnějším je segment administrativních a podpůrných činností (služby), který je i nejrychleji rostoucím
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nezaměstnanost je nízká, ale česká ekonomika strádá. Proč potřebujeme cizince a flexibilní pracovní podmínky?
21.08.2023
Nezaměstnanost je nízká, ale česká ekonomika strádá. Proč potřebujeme cizince a flexibilní pracovní podmínky? 21 srpna 2023 Nezaměstnanost v České republice několik měsíců v řadě klesala. V rámci EU m
Nezaměstnanost je nízká, ale česká ekonomika strádá. Proč potřebujeme cizince a flexibilní pracovní podmínky? 21 srpna 2023 Nezaměstnanost v České republice několik měsíců v řadě klesala. V rámci EU máme tak dlouhodobě nejnižší míru nezaměstnanosti. Pro českou ekonomiku to však vůbec není dobrá zpráva. Její kondice totiž není nijak valná. Situace, kdy HDP padá, nezaměstnanost se neustále snižuje a počet volných pracovních míst poptávaných zaměstnavateli roste, je koulí na noze oživení české ekonomiky a udržitelnosti její konkurenceschopnosti a podnikání českých firem. „Pro budoucnost českých firem a celé české ekonomiky je tedy zásadní, aby česká vláda umožnila firmám přijímat kvalifikované pracovníky ze zahraničí, vytvořila podmínky, aby cizinci, včetně ukrajinských pracovníků, mohli dlouhodobě pracovat pro české firmy. Stejně nezbytná je podpora růstu pracovních pozic na částečné úvazky a vytvoření prostředí pro udržení zaměstnanců 55+. Pokud k tomu nedojde, budeme mít do budoucna velké problémy,“ říká Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Hrozba demografie Počet pracujících lidí v České republice je přibližně 5,4 mil. Relativní podíl pracujících cizinců se na českém pracovním trhu postupně zvyšuje. Každý šestý pracující je cizinec. Jejich největší zastoupení je ve zpracovatelském průmyslu, druhým nejvýznamnějším je segment administrativních a podpůrných činností (služby), který je i nejrychleji rostoucím
>>>>>>> Stashed changes
=======
Nezaměstnanost je nízká, ale česká ekonomika strádá. Proč potřebujeme cizince a flexibilní pracovní podmínky?
21.08.2023
Nezaměstnanost je nízká, ale česká ekonomika strádá. Proč potřebujeme cizince a flexibilní pracovní podmínky? 21 srpna 2023 Nezaměstnanost v České republice několik měsíců v řadě klesala. V rámci EU m
Nezaměstnanost je nízká, ale česká ekonomika strádá. Proč potřebujeme cizince a flexibilní pracovní podmínky? 21 srpna 2023 Nezaměstnanost v České republice několik měsíců v řadě klesala. V rámci EU máme tak dlouhodobě nejnižší míru nezaměstnanosti. Pro českou ekonomiku to však vůbec není dobrá zpráva. Její kondice totiž není nijak valná. Situace, kdy HDP padá, nezaměstnanost se neustále snižuje a počet volných pracovních míst poptávaných zaměstnavateli roste, je koulí na noze oživení české ekonomiky a udržitelnosti její konkurenceschopnosti a podnikání českých firem. „Pro budoucnost českých firem a celé české ekonomiky je tedy zásadní, aby česká vláda umožnila firmám přijímat kvalifikované pracovníky ze zahraničí, vytvořila podmínky, aby cizinci, včetně ukrajinských pracovníků, mohli dlouhodobě pracovat pro české firmy. Stejně nezbytná je podpora růstu pracovních pozic na částečné úvazky a vytvoření prostředí pro udržení zaměstnanců 55+. Pokud k tomu nedojde, budeme mít do budoucna velké problémy,“ říká Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Hrozba demografie Počet pracujících lidí v České republice je přibližně 5,4 mil. Relativní podíl pracujících cizinců se na českém pracovním trhu postupně zvyšuje. Každý šestý pracující je cizinec. Jejich největší zastoupení je ve zpracovatelském průmyslu, druhým nejvýznamnějším je segment administrativních a podpůrných činností (služby), který je i nejrychleji rostoucím
Artificial intelligence will increase the quality and efficiency of legal services, but data protection must be ensured
03.08.2023
Artificial intelligence will enhance the quality and efficiency of legal services, but data protection must be a priority.
August 3, 2023
Law firms are beginning to utilize artificial intelligence (
Artificial intelligence will enhance the quality and efficiency of legal services, but data protection must be a priority.
August 3, 2023
Law firms are beginning to utilize artificial intelligence (AI) services, which will expand text processing capabilities, accelerate information retrieval, and become a crucial tool for lawyers. Experts from the law firm Moore Legal CZ discussed this, also warning about potential pitfalls such as the limited reliability of generative text models and the need for heightened caution when handling sensitive data. Moore Legal CZ is already testing AI for tasks like information retrieval during due diligence and text editing.
Generative language models are primarily being used in law firms. Jan Kubica, a partner at Moore Legal CZ, stated that AI is viewed as another tool for lawyers, supplementing existing resources like legal commentary and case law. While AI's current role focuses on more peripheral tasks such as summarizing time sheets or preparing marketing reports, it presents an opportunity for law firms to rethink their internal workflows.
However, experts urge caution regarding AI's potential risks in legal practice. Kubica emphasizes understanding how data is processed by AI providers, particularly concerning the distinction between client and non-client data, and the possibility of AI generating false information.
Moore Legal CZ is testing AI systems for retrieving relevant text from internal databases for responses and for quickly finding relevant passages during due diligence. AI can also support legal writing by suggesting text simplification or generating counterarguments, always under the lawyer's supervision and control.
AI is subject to numerous national and European regulations, including professional conduct rules. Kubica believes the current robust EU regulation of AI is the right direction.
=======
Umělá inteligence zvýší kvalitu a efektivitu právních služeb, je ovšem potřeba dbát na ochranu dat
03.08.2023
Umělá inteligence zvýší kvalitu a efektivitu právních služeb, je ovšem potřeba dbát na ochranu dat 3 srpna 2023 Právní kanceláře začínají využívat služeb umělé inteligence. Ta mimo jiné rozšíří možnos
Umělá inteligence zvýší kvalitu a efektivitu právních služeb, je ovšem potřeba dbát na ochranu dat 3 srpna 2023 Právní kanceláře začínají využívat služeb umělé inteligence. Ta mimo jiné rozšíří možnosti práce s textem, zrychlí vyhledávání informací a stane se pro právníky důležitým nástrojem. Mluví o tom experti z advokátní kanceláře Moore Legal CZ. Varují ale i před možnými úskalími, jako je například omezená spolehlivost textových generativních modelů anebo nutnost zvýšené opatrnosti při nakládání s citlivými daty. V Moore Legal CZ umělou inteligenci již testují například pro vyhledávání informací v procesu due diligence nebo při úpravách textu. Co se týče umělé inteligence, tak se v právních kancelářích využívají především generativní jazykové modely. „Značná část právní praxe souvisí s prací s textem, a právě tam mohou pomoci jazykové modely založené na umělé inteligenci. Současně vnímáme AI zejména jako další z nástrojů pro právníka vedle práce s komentáři, judikaturou či interními vzory. Převzetí aktivit se nicméně v současnosti bude týkat spíše okrajových záležitostí, jako je např. shrnutí time sheetů do zprávy pro klienta, či přípravy marketingových zpráv na základě podkladů,“ komentuje Jan Kubica, partner AK Moore Legal CZ, s tím, že umělá inteligence představuje pro právní kanceláře příležitost a zároveň impulz znovu promyslet
>>>>>>> Stashed changes
=======
Umělá inteligence zvýší kvalitu a efektivitu právních služeb, je ovšem potřeba dbát na ochranu dat
03.08.2023
Umělá inteligence zvýší kvalitu a efektivitu právních služeb, je ovšem potřeba dbát na ochranu dat 3 srpna 2023 Právní kanceláře začínají využívat služeb umělé inteligence. Ta mimo jiné rozšíří možnos
Umělá inteligence zvýší kvalitu a efektivitu právních služeb, je ovšem potřeba dbát na ochranu dat 3 srpna 2023 Právní kanceláře začínají využívat služeb umělé inteligence. Ta mimo jiné rozšíří možnosti práce s textem, zrychlí vyhledávání informací a stane se pro právníky důležitým nástrojem. Mluví o tom experti z advokátní kanceláře Moore Legal CZ. Varují ale i před možnými úskalími, jako je například omezená spolehlivost textových generativních modelů anebo nutnost zvýšené opatrnosti při nakládání s citlivými daty. V Moore Legal CZ umělou inteligenci již testují například pro vyhledávání informací v procesu due diligence nebo při úpravách textu. Co se týče umělé inteligence, tak se v právních kancelářích využívají především generativní jazykové modely. „Značná část právní praxe souvisí s prací s textem, a právě tam mohou pomoci jazykové modely založené na umělé inteligenci. Současně vnímáme AI zejména jako další z nástrojů pro právníka vedle práce s komentáři, judikaturou či interními vzory. Převzetí aktivit se nicméně v současnosti bude týkat spíše okrajových záležitostí, jako je např. shrnutí time sheetů do zprávy pro klienta, či přípravy marketingových zpráv na základě podkladů,“ komentuje Jan Kubica, partner AK Moore Legal CZ, s tím, že umělá inteligence představuje pro právní kanceláře příležitost a zároveň impulz znovu promyslet
>>>>>>> Stashed changes
=======
Umělá inteligence zvýší kvalitu a efektivitu právních služeb, je ovšem potřeba dbát na ochranu dat
03.08.2023
Umělá inteligence zvýší kvalitu a efektivitu právních služeb, je ovšem potřeba dbát na ochranu dat 3 srpna 2023 Právní kanceláře začínají využívat služeb umělé inteligence. Ta mimo jiné rozšíří možnos
Umělá inteligence zvýší kvalitu a efektivitu právních služeb, je ovšem potřeba dbát na ochranu dat 3 srpna 2023 Právní kanceláře začínají využívat služeb umělé inteligence. Ta mimo jiné rozšíří možnosti práce s textem, zrychlí vyhledávání informací a stane se pro právníky důležitým nástrojem. Mluví o tom experti z advokátní kanceláře Moore Legal CZ. Varují ale i před možnými úskalími, jako je například omezená spolehlivost textových generativních modelů anebo nutnost zvýšené opatrnosti při nakládání s citlivými daty. V Moore Legal CZ umělou inteligenci již testují například pro vyhledávání informací v procesu due diligence nebo při úpravách textu. Co se týče umělé inteligence, tak se v právních kancelářích využívají především generativní jazykové modely. „Značná část právní praxe souvisí s prací s textem, a právě tam mohou pomoci jazykové modely založené na umělé inteligenci. Současně vnímáme AI zejména jako další z nástrojů pro právníka vedle práce s komentáři, judikaturou či interními vzory. Převzetí aktivit se nicméně v současnosti bude týkat spíše okrajových záležitostí, jako je např. shrnutí time sheetů do zprávy pro klienta, či přípravy marketingových zpráv na základě podkladů,“ komentuje Jan Kubica, partner AK Moore Legal CZ, s tím, že umělá inteligence představuje pro právní kanceláře příležitost a zároveň impulz znovu promyslet
Czech M&A Market Recovers, Investors Interested in Company Resilience After Crisis Period
27.07.2023
The Czech M&A market is recovering after a slowdown, with investors focusing on company resilience following the pandemic and the war in Ukraine. Concerns about a deeper recession have eased, leading
The Czech M&A market is recovering after a slowdown, with investors focusing on company resilience following the pandemic and the war in Ukraine. Concerns about a deeper recession have eased, leading to renewed investor appetite fueled by accumulated capital and high inflation. Experts at Moore Czech Republic anticipate a market revival in the second half of 2023 and early 2024.
A crucial factor for investment is the resilience and sustainability of business models. Investors prioritize companies that have proven their ability to weather crises and those with diversified activities, avoiding those overly reliant on single areas.
The first half of 2023 saw 61 transactions, fewer than the previous year. However, receding recession fears are expected to increase transaction volume in the latter half of the year. Noteworthy deals include Westly Group's acquisition of Woltair, highlighting the attractiveness of clean energy companies, and Carlyle Group's acquisition of Meopta - Optika. The improved energy market situation has also allayed investor fears.
Currently, energy-intensive businesses, automotive suppliers, and firms dependent on foreign supply chains face challenges. While energy prices have stabilized, industries reliant on Asian supplies remain at risk. There's still significant investor interest in the energy sector. A key factor for investors is the sustainability and resilience of potential acquisition targets.
=======
Český trh fúzí a akvizic po útlumu opět nabírá dech, investory po období krizí zajímá odolnost firem
27.07.2023
Český trh fúzí a akvizic po útlumu opět nabírá dech, investory po období krizí zajímá odolnost firem 27 července 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se v průběhu tohoto roku
Český trh fúzí a akvizic po útlumu opět nabírá dech, investory po období krizí zajímá odolnost firem 27 července 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se v průběhu tohoto roku opět začíná zvyšovat aktivita na poli fúzí a akvizic. Následkem pandemie a války na Ukrajině je však patrná větší rozvážnost investorů. Ti kladou zvýšený důraz na odolnost firem vůči otřesům, jako byla právě nemoc Covid-19 či ekonomické dopady agrese na Ukrajině. Nenaplnily se však obavy z hlubší recese, které investoři měli v loňském roce, a vrací se jim nákupní apetit. Přitom mají k dispozici dostatek nahromaděného kapitálu z období, kdy s investicemi váhali právě kvůli obavám o budoucnost globální ekonomiky. Vysoká míra inflace a hledání příležitostí pro zhodnocení volných peněz pro ně pak slouží jako další impulz k investicím. Kombinace těchto faktorů povede podle odhadu odborníků Moore Czech Republic k oživení trhu fúzí a akvizic během druhého pololetí letošního roku a počátkem toho příštího. Zásadním předpokladem pro investice v oblasti fúzí a akvizic je nyní odolnost a udržitelnost business modelu firem. „Uplynulé roky byly pro firmy tvrdou zkouškou, která prověřila jejich sílu. Zároveň se ale jednalo také o impulz pro investory k větší rozvážnosti při transakcích. Udržitelnost
>>>>>>> Stashed changes
=======
Český trh fúzí a akvizic po útlumu opět nabírá dech, investory po období krizí zajímá odolnost firem
27.07.2023
Český trh fúzí a akvizic po útlumu opět nabírá dech, investory po období krizí zajímá odolnost firem 27 července 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se v průběhu tohoto roku
Český trh fúzí a akvizic po útlumu opět nabírá dech, investory po období krizí zajímá odolnost firem 27 července 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se v průběhu tohoto roku opět začíná zvyšovat aktivita na poli fúzí a akvizic. Následkem pandemie a války na Ukrajině je však patrná větší rozvážnost investorů. Ti kladou zvýšený důraz na odolnost firem vůči otřesům, jako byla právě nemoc Covid-19 či ekonomické dopady agrese na Ukrajině. Nenaplnily se však obavy z hlubší recese, které investoři měli v loňském roce, a vrací se jim nákupní apetit. Přitom mají k dispozici dostatek nahromaděného kapitálu z období, kdy s investicemi váhali právě kvůli obavám o budoucnost globální ekonomiky. Vysoká míra inflace a hledání příležitostí pro zhodnocení volných peněz pro ně pak slouží jako další impulz k investicím. Kombinace těchto faktorů povede podle odhadu odborníků Moore Czech Republic k oživení trhu fúzí a akvizic během druhého pololetí letošního roku a počátkem toho příštího. Zásadním předpokladem pro investice v oblasti fúzí a akvizic je nyní odolnost a udržitelnost business modelu firem. „Uplynulé roky byly pro firmy tvrdou zkouškou, která prověřila jejich sílu. Zároveň se ale jednalo také o impulz pro investory k větší rozvážnosti při transakcích. Udržitelnost
>>>>>>> Stashed changes
=======
Český trh fúzí a akvizic po útlumu opět nabírá dech, investory po období krizí zajímá odolnost firem
27.07.2023
Český trh fúzí a akvizic po útlumu opět nabírá dech, investory po období krizí zajímá odolnost firem 27 července 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se v průběhu tohoto roku
Český trh fúzí a akvizic po útlumu opět nabírá dech, investory po období krizí zajímá odolnost firem 27 července 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se v průběhu tohoto roku opět začíná zvyšovat aktivita na poli fúzí a akvizic. Následkem pandemie a války na Ukrajině je však patrná větší rozvážnost investorů. Ti kladou zvýšený důraz na odolnost firem vůči otřesům, jako byla právě nemoc Covid-19 či ekonomické dopady agrese na Ukrajině. Nenaplnily se však obavy z hlubší recese, které investoři měli v loňském roce, a vrací se jim nákupní apetit. Přitom mají k dispozici dostatek nahromaděného kapitálu z období, kdy s investicemi váhali právě kvůli obavám o budoucnost globální ekonomiky. Vysoká míra inflace a hledání příležitostí pro zhodnocení volných peněz pro ně pak slouží jako další impulz k investicím. Kombinace těchto faktorů povede podle odhadu odborníků Moore Czech Republic k oživení trhu fúzí a akvizic během druhého pololetí letošního roku a počátkem toho příštího. Zásadním předpokladem pro investice v oblasti fúzí a akvizic je nyní odolnost a udržitelnost business modelu firem. „Uplynulé roky byly pro firmy tvrdou zkouškou, která prověřila jejich sílu. Zároveň se ale jednalo také o impulz pro investory k větší rozvážnosti při transakcích. Udržitelnost
According to Moore Global, companies leveraging disruptive technologies, particularly artificial intelligence (AI), will thrive in manufacturing and distribution. Global AI investments in this sector,
According to Moore Global, companies leveraging disruptive technologies, particularly artificial intelligence (AI), will thrive in manufacturing and distribution. Global AI investments in this sector, roughly $50 billion in 2020, are projected to double by 2024. Czech firms face ongoing supply chain disruptions exacerbated by the war in Ukraine.
Approximately 20% of AI spending is allocated to process automation, with AI-powered machines increasingly replacing repetitive tasks. While manufacturing and distribution have successfully implemented AI, significant potential remains for further integration. Disruptive innovations like cloud technology, digitalization, robotics, the Internet of Things, AI, and augmented/virtual reality are reshaping the global economy.
A survey reveals that 44% of Czech companies invested 5-20% of their annual budget in digital investments last year, compared to 27% in 2019. Firms recognize digital investment as vital for competitiveness and resilience during crises. A shortage of skilled workers hinders effective digital technology implementation, necessitating employee training and improved education. Augmented and virtual reality are becoming increasingly important in digitizing industry, accelerating processes, enabling remote solutions, and enhancing training. Supply chain issues persist, impacting Czech firms reliant on Russian and Ukrainian markets, with resolution unlikely in the near future.
=======
Využití umělé inteligence rozhodne o úspěchu ve výrobě a distribuci, investice do ní se v tomto sektoru během čtyř let zdvojnásobí 20 července 2023 Odborníci z poradenské skupiny Moore Global předpoví
Využití umělé inteligence rozhodne o úspěchu ve výrobě a distribuci, investice do ní se v tomto sektoru během čtyř let zdvojnásobí 20 července 2023 Odborníci z poradenské skupiny Moore Global předpovídají, že v sektoru výroby a distribuce uspějí firmy, které se zaměří na disruptivní technologie, především pak na umělou inteligenci. Do té investovaly společnosti po celém světě v roce 2020 zhruba 50 miliard dolarů. Podle odborníků se tato částka v roce 2024 zdvojnásobí. Experti z Moore Czech Republic dodávají, že české firmy ve výrobě a distribuci se budou i nadále potýkat s výpadky v dodavatelských řetězcích, které umocnila válka na Ukrajině. Přibližně 20 % výdajů v oblasti umělé inteligence připadá na automatizaci procesů. „Pracovníci, kteří se věnují mechanicky se opakujícím úkonům s nízkou přidanou hodnotou, jsou stále v hojnější míře nahrazováni stroji s podporou umělé inteligence. Sektor výroby a distribuce je jedním z nejlepších příkladů úspěšného zavádění umělé inteligence, které jsme za posledních několik let mohli pozorovat. Nicméně, stále je zde obrovský potenciál pro ještě hlubší využití disruptivních technologií ve výrobních procesech,“ komentuje Mark Fagan z poradenské skupiny Moore Global. Disruptivní inovace dnes udávají trend ve světové ekonomice. Jedná se o radikální technologické změny, které vytlačují stávající řešení. Patří mezi
>>>>>>> Stashed changes
=======
Využití umělé inteligence rozhodne o úspěchu ve výrobě a distribuci, investice do ní se v tomto sektoru během čtyř let zdvojnásobí 20 července 2023 Odborníci z poradenské skupiny Moore Global předpoví
Využití umělé inteligence rozhodne o úspěchu ve výrobě a distribuci, investice do ní se v tomto sektoru během čtyř let zdvojnásobí 20 července 2023 Odborníci z poradenské skupiny Moore Global předpovídají, že v sektoru výroby a distribuce uspějí firmy, které se zaměří na disruptivní technologie, především pak na umělou inteligenci. Do té investovaly společnosti po celém světě v roce 2020 zhruba 50 miliard dolarů. Podle odborníků se tato částka v roce 2024 zdvojnásobí. Experti z Moore Czech Republic dodávají, že české firmy ve výrobě a distribuci se budou i nadále potýkat s výpadky v dodavatelských řetězcích, které umocnila válka na Ukrajině. Přibližně 20 % výdajů v oblasti umělé inteligence připadá na automatizaci procesů. „Pracovníci, kteří se věnují mechanicky se opakujícím úkonům s nízkou přidanou hodnotou, jsou stále v hojnější míře nahrazováni stroji s podporou umělé inteligence. Sektor výroby a distribuce je jedním z nejlepších příkladů úspěšného zavádění umělé inteligence, které jsme za posledních několik let mohli pozorovat. Nicméně, stále je zde obrovský potenciál pro ještě hlubší využití disruptivních technologií ve výrobních procesech,“ komentuje Mark Fagan z poradenské skupiny Moore Global. Disruptivní inovace dnes udávají trend ve světové ekonomice. Jedná se o radikální technologické změny, které vytlačují stávající řešení. Patří mezi
>>>>>>> Stashed changes
=======
Využití umělé inteligence rozhodne o úspěchu ve výrobě a distribuci, investice do ní se v tomto sektoru během čtyř let zdvojnásobí 20 července 2023 Odborníci z poradenské skupiny Moore Global předpoví
Využití umělé inteligence rozhodne o úspěchu ve výrobě a distribuci, investice do ní se v tomto sektoru během čtyř let zdvojnásobí 20 července 2023 Odborníci z poradenské skupiny Moore Global předpovídají, že v sektoru výroby a distribuce uspějí firmy, které se zaměří na disruptivní technologie, především pak na umělou inteligenci. Do té investovaly společnosti po celém světě v roce 2020 zhruba 50 miliard dolarů. Podle odborníků se tato částka v roce 2024 zdvojnásobí. Experti z Moore Czech Republic dodávají, že české firmy ve výrobě a distribuci se budou i nadále potýkat s výpadky v dodavatelských řetězcích, které umocnila válka na Ukrajině. Přibližně 20 % výdajů v oblasti umělé inteligence připadá na automatizaci procesů. „Pracovníci, kteří se věnují mechanicky se opakujícím úkonům s nízkou přidanou hodnotou, jsou stále v hojnější míře nahrazováni stroji s podporou umělé inteligence. Sektor výroby a distribuce je jedním z nejlepších příkladů úspěšného zavádění umělé inteligence, které jsme za posledních několik let mohli pozorovat. Nicméně, stále je zde obrovský potenciál pro ještě hlubší využití disruptivních technologií ve výrobních procesech,“ komentuje Mark Fagan z poradenské skupiny Moore Global. Disruptivní inovace dnes udávají trend ve světové ekonomice. Jedná se o radikální technologické změny, které vytlačují stávající řešení. Patří mezi
Three out of four Czech employees favor a four-day work week, according to a recent survey commissioned by Moore Czech Republic. Nearly half of Czech employees would definitely agree with implementing
Three out of four Czech employees favor a four-day work week, according to a recent survey commissioned by Moore Czech Republic. Nearly half of Czech employees would definitely agree with implementing a four-day work week, and another 28% would likely agree. This interest is higher than it was two years ago, with 67% of respondents expressing a positive view compared to 61% in a previous survey. In both surveys, 65% of employees stated they would dedicate more time to their work if the work week was shortened.
Around 30% of respondents believe a four-day week would be sufficient to fulfill company obligations without increased productivity, while almost 22% think it would work if employee performance improved. Younger employees are more inclined towards a shorter work week, with about 83% of those aged 18-26 being positive, compared to under 65% for those over 36. Men are generally more skeptical than women.
Currently, experiments with four-day work weeks are underway across Europe. While the Czech Ministry of Labor and Social Affairs isn't planning a widespread implementation, companies are trying less radical adjustments like flexible work arrangements or home office. Experts believe that adopting a four-day work week could attract employees, especially in the current labor shortage.
=======
Tři ze čtyř zaměstnanců chtějí čtyřdenní pracovní týden. Zájem je vyšší než před dvěma roky 3 července 2023 Bezmála polovina českých zaměstnanců by určitě souhlasila se zavedením čtyřdenního pracovníh
Tři ze čtyř zaměstnanců chtějí čtyřdenní pracovní týden. Zájem je vyšší než před dvěma roky 3 července 2023 Bezmála polovina českých zaměstnanců by určitě souhlasila se zavedením čtyřdenního pracovního týdne, dalších zhruba 28 % uvádí, že by spíše souhlasila. Vyplývá to z průzkumu [1] , který si nechala vypracovat poradenská skupina Moore Czech Republic. Ta má také k dispozici srovnání s obdobným průzkumem [2] , jejž realizovala před dvěma roky. V něm 61 % respondentů uvedlo, že myšlenku zavedení čtyřdenního pracovního týdne vnímá pozitivně. Letos stejný názor vyjádřilo 67 % dotázaných. V obou případech se pak ukázalo, že 65 % zaměstnanců by podle svých slov věnovala v případně zkrácení týdne práci více času. Přibližně 30 % respondentů se domnívá, že by čtyřdenní pracovní týden stačil ke splnění všech povinností ve firmě bez nutnosti zvýšení produktivity zaměstnanců. Dalších téměř 22 % si myslí, že by zkrácený týden fungoval za předpokladu zvýšení výkonnosti pracovníků. „Z našeho šetření je jasné, že čeští zaměstnanci by myšlenku pracovního týdne uvítali. Ostatně, bylo tomu tak již před dvěma lety, a od té doby je pozitivní vnímání této myšlenky v některých ohledech dokonce ještě silnější. Je nepravděpodobné, že by případné zavedení čtyřdenního pracovního týdne mělo nepříznivý dopad
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tři ze čtyř zaměstnanců chtějí čtyřdenní pracovní týden. Zájem je vyšší než před dvěma roky 3 července 2023 Bezmála polovina českých zaměstnanců by určitě souhlasila se zavedením čtyřdenního pracovníh
Tři ze čtyř zaměstnanců chtějí čtyřdenní pracovní týden. Zájem je vyšší než před dvěma roky 3 července 2023 Bezmála polovina českých zaměstnanců by určitě souhlasila se zavedením čtyřdenního pracovního týdne, dalších zhruba 28 % uvádí, že by spíše souhlasila. Vyplývá to z průzkumu [1] , který si nechala vypracovat poradenská skupina Moore Czech Republic. Ta má také k dispozici srovnání s obdobným průzkumem [2] , jejž realizovala před dvěma roky. V něm 61 % respondentů uvedlo, že myšlenku zavedení čtyřdenního pracovního týdne vnímá pozitivně. Letos stejný názor vyjádřilo 67 % dotázaných. V obou případech se pak ukázalo, že 65 % zaměstnanců by podle svých slov věnovala v případně zkrácení týdne práci více času. Přibližně 30 % respondentů se domnívá, že by čtyřdenní pracovní týden stačil ke splnění všech povinností ve firmě bez nutnosti zvýšení produktivity zaměstnanců. Dalších téměř 22 % si myslí, že by zkrácený týden fungoval za předpokladu zvýšení výkonnosti pracovníků. „Z našeho šetření je jasné, že čeští zaměstnanci by myšlenku pracovního týdne uvítali. Ostatně, bylo tomu tak již před dvěma lety, a od té doby je pozitivní vnímání této myšlenky v některých ohledech dokonce ještě silnější. Je nepravděpodobné, že by případné zavedení čtyřdenního pracovního týdne mělo nepříznivý dopad
>>>>>>> Stashed changes
=======
Tři ze čtyř zaměstnanců chtějí čtyřdenní pracovní týden. Zájem je vyšší než před dvěma roky 3 července 2023 Bezmála polovina českých zaměstnanců by určitě souhlasila se zavedením čtyřdenního pracovníh
Tři ze čtyř zaměstnanců chtějí čtyřdenní pracovní týden. Zájem je vyšší než před dvěma roky 3 července 2023 Bezmála polovina českých zaměstnanců by určitě souhlasila se zavedením čtyřdenního pracovního týdne, dalších zhruba 28 % uvádí, že by spíše souhlasila. Vyplývá to z průzkumu [1] , který si nechala vypracovat poradenská skupina Moore Czech Republic. Ta má také k dispozici srovnání s obdobným průzkumem [2] , jejž realizovala před dvěma roky. V něm 61 % respondentů uvedlo, že myšlenku zavedení čtyřdenního pracovního týdne vnímá pozitivně. Letos stejný názor vyjádřilo 67 % dotázaných. V obou případech se pak ukázalo, že 65 % zaměstnanců by podle svých slov věnovala v případně zkrácení týdne práci více času. Přibližně 30 % respondentů se domnívá, že by čtyřdenní pracovní týden stačil ke splnění všech povinností ve firmě bez nutnosti zvýšení produktivity zaměstnanců. Dalších téměř 22 % si myslí, že by zkrácený týden fungoval za předpokladu zvýšení výkonnosti pracovníků. „Z našeho šetření je jasné, že čeští zaměstnanci by myšlenku pracovního týdne uvítali. Ostatně, bylo tomu tak již před dvěma lety, a od té doby je pozitivní vnímání této myšlenky v některých ohledech dokonce ještě silnější. Je nepravděpodobné, že by případné zavedení čtyřdenního pracovního týdne mělo nepříznivý dopad
Artificial intelligence (AI) will not take people's jobs but rather make them more efficient. For example, it can help in the recruitment process.
June 29, 2023
Dozens of percent o
**Translation:**
Artificial intelligence (AI) will not take people's jobs but rather make them more efficient. For example, it can help in the recruitment process.
June 29, 2023
Dozens of percent of Czechs fear losing their jobs due to AI. Experts from the consulting group Moore Czech Republic are mitigating these concerns, predicting that the use of AI will lead to more efficient human work rather than its replacement. According to their estimates, AI will affect almost all industries, primarily administration and financial services. AI will also facilitate the recruitment process in companies. In practice, the recruitment team from Moore Advisory CZ also uses AI, which helps them fill lucrative job positions.
According to a survey by the Median agency, 31% of Czechs are worried about their jobs due to the rise of AI.
"AI will undoubtedly replace some job positions, but it will rather make work more efficient overall, and even create a number of new job positions. What is certain in any case is that the rise of AI will transform the structure of the labor market in the Czech Republic and affect almost all industries - initially, it will be administration or financial services," comments Miloslav Rut, partner at Moore Technology CZ, adding that the impact of AI will be felt earlier and more strongly in Western European countries and the USA than in the Czech Republic.
Twice the response thanks to AI
AI will also streamline the recruitment process in companies. This is how the Moore Advisory CZ recruitment team uses it.
"For example, we were filling a product marketing manager position for our client, a large IT company, and it occurred to us that artificial intelligence could help us with this. Thanks to ChatGTP, we created a job description and ultimately filled the position successfully," describes Lucie Krejčová, Recruitment Manager at Moore Advisory CZ. She further explains the use of AI in filling the position in numbers: "The average response rate to our messages on LinkedIn is between 35 and 45%. For this position, the response rate was significantly above average, as it was 70%. We were also able to choose from seven quality candidates, which is again above standard. For most other positions, we aim to offer two to three quality candidates."
AI seeks new employees
The scope for the application of AI is great in HR.
"Currently, artificial intelligence is most often used in sorting resumes. Automating resume screening saves overloaded HR professionals a lot of valuable minutes. Another possible use is in analyzing the applicant's assumptions and - as we have tried ourselves - also in communication with applicants. Last but not least, AI can also be helpful in onboarding and training," explains Lucie Krejčová.
According to experts, however, human contact will still be needed in HR.
"For us, artificial intelligence represents a significant streamlining of work, but I dare say that the human factor and soft skills will still play a primary role in our profession. We see artificial intelligence more as a good helper than a thief who will deprive recruiters of their jobs," says Lucie Krejčová from Moore Advisory CZ.
Artificial intelligence will continue to be used in consulting within Moore Advisory CZ. "Artificial intelligence helps us with the design of texts and procedures in various areas. This includes, for example, procedures for implementing certain measures or proposals for KPIs, which saves consultants time," says Martin Buranský from Moore Advisory CZ. "Although the use of artificial intelligence is an undeniable benefit, it is necessary to check the outputs, both formally and substantively. Sometimes AI is able to come up with real oddities," concludes Martin Buranský.
**Summary:**
Experts at Moore Czech Republic predict that AI will enhance work efficiency rather than replace jobs, impacting sectors like administration and finance. A survey indicates 31% of Czechs fear job loss due to AI. AI is already being used to streamline recruitment, improving response rates and candidate quality. For instance, Moore Advisory CZ utilized ChatGPT to create a job description, resulting in a 70% response rate on LinkedIn and a pool of seven qualified candidates. AI is also used for resume screening, applicant analysis, communication, onboarding, and training. While AI aids in designing texts and procedures, human oversight remains essential to prevent errors. Experts believe human interaction and soft skills will still be crucial in HR, viewing AI as a helpful tool rather than a job threat.
=======
Umělá inteligence nevezme lidem práci, ale zefektivní ji. Pomůže například při náborovém procesu 29 června 2023 Desítky procent Čechů se obávají, že kvůli umělé inteligenci přijdou o práci. Experti z
Umělá inteligence nevezme lidem práci, ale zefektivní ji. Pomůže například při náborovém procesu 29 června 2023 Desítky procent Čechů se obávají, že kvůli umělé inteligenci přijdou o práci. Experti z poradenské skupiny Moore Czech Republic mírní tyto obavy a předpovídají, že využívání umělé inteligence povede spíše ke zefektivnění lidské práce než k jejímu nahrazení. Podle jejich odhadů ovlivní AI téměř všechna pracovní odvětví, v první řadě například administrativu či finanční služby. Umělá inteligence usnadní také náborový proces ve firmách. V praxi AI používá i recruitment tým z Moore Advisory CZ, kterému se daří za pomoci AI obsazovat lukrativní pracovní pozice. Podle průzkumu agentury Median se 31 % Čechů obává o svou práci v souvislosti s nástupem umělé inteligence. „Umělá inteligence bezesporu některé pracovní pozice nahradí, ale spíše práci celkově zefektivní, a dokonce díky ní vznikne i řada nových pracovních pozic. Jisté je v každém případě, že nástup AI přemění strukturu pracovního trhu v Česku a ovlivní téměř všechna odvětví – nejdříve se bude jednat o administrativu nebo finanční služby,“ komentuje Miloslav Rut, partner Moore Technology CZ a dodává, že dopad umělé inteligence pocítí dříve a silněji než v Česku v zemích západní Evropy a v USA. Dvakrát větší odezva díky
>>>>>>> Stashed changes
=======
Umělá inteligence nevezme lidem práci, ale zefektivní ji. Pomůže například při náborovém procesu 29 června 2023 Desítky procent Čechů se obávají, že kvůli umělé inteligenci přijdou o práci. Experti z
Umělá inteligence nevezme lidem práci, ale zefektivní ji. Pomůže například při náborovém procesu 29 června 2023 Desítky procent Čechů se obávají, že kvůli umělé inteligenci přijdou o práci. Experti z poradenské skupiny Moore Czech Republic mírní tyto obavy a předpovídají, že využívání umělé inteligence povede spíše ke zefektivnění lidské práce než k jejímu nahrazení. Podle jejich odhadů ovlivní AI téměř všechna pracovní odvětví, v první řadě například administrativu či finanční služby. Umělá inteligence usnadní také náborový proces ve firmách. V praxi AI používá i recruitment tým z Moore Advisory CZ, kterému se daří za pomoci AI obsazovat lukrativní pracovní pozice. Podle průzkumu agentury Median se 31 % Čechů obává o svou práci v souvislosti s nástupem umělé inteligence. „Umělá inteligence bezesporu některé pracovní pozice nahradí, ale spíše práci celkově zefektivní, a dokonce díky ní vznikne i řada nových pracovních pozic. Jisté je v každém případě, že nástup AI přemění strukturu pracovního trhu v Česku a ovlivní téměř všechna odvětví – nejdříve se bude jednat o administrativu nebo finanční služby,“ komentuje Miloslav Rut, partner Moore Technology CZ a dodává, že dopad umělé inteligence pocítí dříve a silněji než v Česku v zemích západní Evropy a v USA. Dvakrát větší odezva díky
>>>>>>> Stashed changes
=======
Umělá inteligence nevezme lidem práci, ale zefektivní ji. Pomůže například při náborovém procesu 29 června 2023 Desítky procent Čechů se obávají, že kvůli umělé inteligenci přijdou o práci. Experti z
Umělá inteligence nevezme lidem práci, ale zefektivní ji. Pomůže například při náborovém procesu 29 června 2023 Desítky procent Čechů se obávají, že kvůli umělé inteligenci přijdou o práci. Experti z poradenské skupiny Moore Czech Republic mírní tyto obavy a předpovídají, že využívání umělé inteligence povede spíše ke zefektivnění lidské práce než k jejímu nahrazení. Podle jejich odhadů ovlivní AI téměř všechna pracovní odvětví, v první řadě například administrativu či finanční služby. Umělá inteligence usnadní také náborový proces ve firmách. V praxi AI používá i recruitment tým z Moore Advisory CZ, kterému se daří za pomoci AI obsazovat lukrativní pracovní pozice. Podle průzkumu agentury Median se 31 % Čechů obává o svou práci v souvislosti s nástupem umělé inteligence. „Umělá inteligence bezesporu některé pracovní pozice nahradí, ale spíše práci celkově zefektivní, a dokonce díky ní vznikne i řada nových pracovních pozic. Jisté je v každém případě, že nástup AI přemění strukturu pracovního trhu v Česku a ovlivní téměř všechna odvětví – nejdříve se bude jednat o administrativu nebo finanční služby,“ komentuje Miloslav Rut, partner Moore Technology CZ a dodává, že dopad umělé inteligence pocítí dříve a silněji než v Česku v zemích západní Evropy a v USA. Dvakrát větší odezva díky
Taxing non-financial benefits could strain wage growth and hinder recruitment efforts for Czech companies, according to experts at Moore Czech Republic. The proposed government consolidation package's
Taxing non-financial benefits could strain wage growth and hinder recruitment efforts for Czech companies, according to experts at Moore Czech Republic. The proposed government consolidation package's limitation on tax advantages for these benefits could negatively impact the labor market and the economy, affecting both employers and employees. Employees often view benefits as part of their compensation, and eliminating them will likely create pressure for wage increases.
Furthermore, the removal of benefits could make it harder for companies to attract qualified workers in a tight labor market with a chronic shortage of skilled employees. Non-financial benefits are a tool for employers to make job positions more attractive, motivate employees, and build loyalty. The legislative change could also harm third parties, such as sports facilities and cultural event organizers, who benefit from revenue generated through these employee perks. Experts estimate that the planned changes could affect up to three out of four Czech employees. The benefit to the state budget is questionable and doesn't outweigh the potential negative consequences.
=======
Zdanění nefinančních benefitů způsobí tlak na růst mezd. Stíží také firmám nábor 25 června 2023 Omezení daňového zvýhodnění nepeněžních benefitů v rámci připravovaného konsolidačního balíčku vlády můž
Zdanění nefinančních benefitů způsobí tlak na růst mezd. Stíží také firmám nábor 25 června 2023 Omezení daňového zvýhodnění nepeněžních benefitů v rámci připravovaného konsolidačního balíčku vlády může nepříznivě ovlivnit český trh práce, a tedy i ekonomiku. Negativní dopad pocítí jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci. Varují před tím experti z poradenské skupiny Moore Czech Republic. Podle nich chápou zaměstnanci benefity jako součást své mzdy, a při jejich zrušení se tak budou zvyšovat tlak na navýšení platů. Zároveň upozorňují na to, že zrušení benefitů by firmám ztížilo přilákat kvalifikované pracovníky. Legislativní úprava pak v neposlední řadě uškodí také třetím stranám, jako jsou například sportoviště, kterým z benefitů plynou tržby. Plánované zrušení nefinančních benefitů se dotkne milionů českých zaměstnanců, podle expertů až tří ze čtyř. „Přínos zrušení daňového zvýhodnění nefinančních zaměstnaneckých benefitů pro státní rozpočet je sporný, a zdaleka nevyváží negativní dopady, které by tento krok přinesl. Jelikož zaměstnanci mnohdy čerpají benefity, jejichž hodnota se pohybuje v řádech tisíců korun měsíčně, výpadek těchto benefitů vyvolá značný tlak na navýšení mezd. To může podkopat již tak dost slabou kondici české ekonomiky a vytvoří to další proinflační impuls. Z toho důvodu považujeme takové opatření za zcela nesystémové,“ komentuje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zdanění nefinančních benefitů způsobí tlak na růst mezd. Stíží také firmám nábor 25 června 2023 Omezení daňového zvýhodnění nepeněžních benefitů v rámci připravovaného konsolidačního balíčku vlády můž
Zdanění nefinančních benefitů způsobí tlak na růst mezd. Stíží také firmám nábor 25 června 2023 Omezení daňového zvýhodnění nepeněžních benefitů v rámci připravovaného konsolidačního balíčku vlády může nepříznivě ovlivnit český trh práce, a tedy i ekonomiku. Negativní dopad pocítí jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci. Varují před tím experti z poradenské skupiny Moore Czech Republic. Podle nich chápou zaměstnanci benefity jako součást své mzdy, a při jejich zrušení se tak budou zvyšovat tlak na navýšení platů. Zároveň upozorňují na to, že zrušení benefitů by firmám ztížilo přilákat kvalifikované pracovníky. Legislativní úprava pak v neposlední řadě uškodí také třetím stranám, jako jsou například sportoviště, kterým z benefitů plynou tržby. Plánované zrušení nefinančních benefitů se dotkne milionů českých zaměstnanců, podle expertů až tří ze čtyř. „Přínos zrušení daňového zvýhodnění nefinančních zaměstnaneckých benefitů pro státní rozpočet je sporný, a zdaleka nevyváží negativní dopady, které by tento krok přinesl. Jelikož zaměstnanci mnohdy čerpají benefity, jejichž hodnota se pohybuje v řádech tisíců korun měsíčně, výpadek těchto benefitů vyvolá značný tlak na navýšení mezd. To může podkopat již tak dost slabou kondici české ekonomiky a vytvoří to další proinflační impuls. Z toho důvodu považujeme takové opatření za zcela nesystémové,“ komentuje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Zdanění nefinančních benefitů způsobí tlak na růst mezd. Stíží také firmám nábor 25 června 2023 Omezení daňového zvýhodnění nepeněžních benefitů v rámci připravovaného konsolidačního balíčku vlády můž
Zdanění nefinančních benefitů způsobí tlak na růst mezd. Stíží také firmám nábor 25 června 2023 Omezení daňového zvýhodnění nepeněžních benefitů v rámci připravovaného konsolidačního balíčku vlády může nepříznivě ovlivnit český trh práce, a tedy i ekonomiku. Negativní dopad pocítí jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci. Varují před tím experti z poradenské skupiny Moore Czech Republic. Podle nich chápou zaměstnanci benefity jako součást své mzdy, a při jejich zrušení se tak budou zvyšovat tlak na navýšení platů. Zároveň upozorňují na to, že zrušení benefitů by firmám ztížilo přilákat kvalifikované pracovníky. Legislativní úprava pak v neposlední řadě uškodí také třetím stranám, jako jsou například sportoviště, kterým z benefitů plynou tržby. Plánované zrušení nefinančních benefitů se dotkne milionů českých zaměstnanců, podle expertů až tří ze čtyř. „Přínos zrušení daňového zvýhodnění nefinančních zaměstnaneckých benefitů pro státní rozpočet je sporný, a zdaleka nevyváží negativní dopady, které by tento krok přinesl. Jelikož zaměstnanci mnohdy čerpají benefity, jejichž hodnota se pohybuje v řádech tisíců korun měsíčně, výpadek těchto benefitů vyvolá značný tlak na navýšení mezd. To může podkopat již tak dost slabou kondici české ekonomiky a vytvoří to další proinflační impuls. Z toho důvodu považujeme takové opatření za zcela nesystémové,“ komentuje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.
**Moore Advisory CZ: State Could Save Up to CZK 337 Million Annually by Adjusting Payments for Social Service Facilities**
A Ministry of Labour and Social Affairs analysis by Moore Advisory CZ sugges
**Moore Advisory CZ: State Could Save Up to CZK 337 Million Annually by Adjusting Payments for Social Service Facilities**
A Ministry of Labour and Social Affairs analysis by Moore Advisory CZ suggests the state budget could save up to CZK 337 million annually by adjusting payment conditions for selected social service facilities. The study examined the possibility of clients in senior homes, facilities with special regimes, and homes for people with disabilities, or their relatives, contributing to care costs. It found that 52% of clients in these facilities have someone who could potentially contribute, but current willingness to contribute is only 27%.
The analysis, based on a survey of 1,000 clients, revealed that many clients have relatives who could partially cover the costs. In 40% of cases, the client has a descendant with a maintenance obligation. Proposed mandatory payments would include protective limits for both clients and those obliged to provide support, potentially capped at 20% of remaining income after living expenses. The average cost for basic services in residential facilities was almost CZK 14,500 per month per client as of October 2022. The analysis also considered implementing models similar to those in Germany and Austria, where children of social service clients are obligated to contribute to care based on their financial capacity. While the changes would involve increased personnel costs for financial testing, the net savings could reach CZK 337 million annually.
=======
Moore Advisory CZ: stát může úpravou plateb za pobyt v pobytových zařízeních sociálních služeb ušetřit až 337 milionů ročně 6 června 2023 Úpravou platebních podmínek za vybraná pobytová zařízení sociá
Moore Advisory CZ: stát může úpravou plateb za pobyt v pobytových zařízeních sociálních služeb ušetřit až 337 milionů ročně 6 června 2023 Úpravou platebních podmínek za vybraná pobytová zařízení sociálních služeb by státní rozpočet mohl ušetřit až 337 milionů korun ročně. Vyplývá to z analýzy Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou vypracovala poradenská skupina Moore Advisory CZ. Průzkum se zabýval možností spoluúčasti klientů sociálních služeb v domovech pro seniory, domovech se zvláštním režimem a domovech pro osoby se zdravotním postižením, či jejich příbuzných na nákladech za péči. Z analýzy plyne, že 52 % klientů v těchto zařízeních sociálních služeb má ve svém okolí osobu, která by na jejich pobyt mohla přispívat. Současná ochota přispívat na své blízké je však na úrovni pouhých 27 %. Projekt byl zaměřen na dopadovou analýzu cílenou na klienty sociálních služeb v domovech pro seniory, domovech se zvláštním režimem a domovech pro osoby se zdravotním postižením . „Na základě zadání MPSV jsme zkoumali finanční možnosti klientů zařízení sociálních služeb více se podílet na krytí výdajů souvisejících s jejich pobytem. Samotní klienti mnohdy nemají dostatečně vysoké příjmy, aby tyto výdaje pokryli. V takových situacích by mohl zákon ukládat jejich příbuzným povinnost podílet se na platbách podobně jako
>>>>>>> Stashed changes
=======
Moore Advisory CZ: stát může úpravou plateb za pobyt v pobytových zařízeních sociálních služeb ušetřit až 337 milionů ročně 6 června 2023 Úpravou platebních podmínek za vybraná pobytová zařízení sociá
Moore Advisory CZ: stát může úpravou plateb za pobyt v pobytových zařízeních sociálních služeb ušetřit až 337 milionů ročně 6 června 2023 Úpravou platebních podmínek za vybraná pobytová zařízení sociálních služeb by státní rozpočet mohl ušetřit až 337 milionů korun ročně. Vyplývá to z analýzy Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou vypracovala poradenská skupina Moore Advisory CZ. Průzkum se zabýval možností spoluúčasti klientů sociálních služeb v domovech pro seniory, domovech se zvláštním režimem a domovech pro osoby se zdravotním postižením, či jejich příbuzných na nákladech za péči. Z analýzy plyne, že 52 % klientů v těchto zařízeních sociálních služeb má ve svém okolí osobu, která by na jejich pobyt mohla přispívat. Současná ochota přispívat na své blízké je však na úrovni pouhých 27 %. Projekt byl zaměřen na dopadovou analýzu cílenou na klienty sociálních služeb v domovech pro seniory, domovech se zvláštním režimem a domovech pro osoby se zdravotním postižením . „Na základě zadání MPSV jsme zkoumali finanční možnosti klientů zařízení sociálních služeb více se podílet na krytí výdajů souvisejících s jejich pobytem. Samotní klienti mnohdy nemají dostatečně vysoké příjmy, aby tyto výdaje pokryli. V takových situacích by mohl zákon ukládat jejich příbuzným povinnost podílet se na platbách podobně jako
>>>>>>> Stashed changes
=======
Moore Advisory CZ: stát může úpravou plateb za pobyt v pobytových zařízeních sociálních služeb ušetřit až 337 milionů ročně 6 června 2023 Úpravou platebních podmínek za vybraná pobytová zařízení sociá
Moore Advisory CZ: stát může úpravou plateb za pobyt v pobytových zařízeních sociálních služeb ušetřit až 337 milionů ročně 6 června 2023 Úpravou platebních podmínek za vybraná pobytová zařízení sociálních služeb by státní rozpočet mohl ušetřit až 337 milionů korun ročně. Vyplývá to z analýzy Ministerstva práce a sociálních věcí, kterou vypracovala poradenská skupina Moore Advisory CZ. Průzkum se zabýval možností spoluúčasti klientů sociálních služeb v domovech pro seniory, domovech se zvláštním režimem a domovech pro osoby se zdravotním postižením, či jejich příbuzných na nákladech za péči. Z analýzy plyne, že 52 % klientů v těchto zařízeních sociálních služeb má ve svém okolí osobu, která by na jejich pobyt mohla přispívat. Současná ochota přispívat na své blízké je však na úrovni pouhých 27 %. Projekt byl zaměřen na dopadovou analýzu cílenou na klienty sociálních služeb v domovech pro seniory, domovech se zvláštním režimem a domovech pro osoby se zdravotním postižením . „Na základě zadání MPSV jsme zkoumali finanční možnosti klientů zařízení sociálních služeb více se podílet na krytí výdajů souvisejících s jejich pobytem. Samotní klienti mnohdy nemají dostatečně vysoké příjmy, aby tyto výdaje pokryli. V takových situacích by mohl zákon ukládat jejich příbuzným povinnost podílet se na platbách podobně jako
Moore Czech Republic acquired Střední škola Spektrum, a secondary school in Mladá Boleslav, reinforcing its commitment to education. This move, bolstering its Moore Academy division, aligns with the g
Moore Czech Republic acquired Střední škola Spektrum, a secondary school in Mladá Boleslav, reinforcing its commitment to education. This move, bolstering its Moore Academy division, aligns with the growing trend of employer-school collaborations to bridge the gap between education and practical skills. Moore actively supports education through direct activities, the KVASAR project, and partnerships with universities like Sting and the Czech University of Life Sciences.
The acquisition aims to improve the quality of potential employees amidst a shortage of skilled labor and increasing training times. Moore believes closer collaboration between schools and corporations is crucial for upskilling and reskilling, particularly in digital technologies. Střední škola Spektrum, with its focus on online learning and specialized courses, provides a solid foundation for Moore's expansion in secondary education. Moore also partners with higher education institutions, offering practical experience to students and supporting events like job fairs and conferences, emphasizing the importance of close ties between education and the workforce. The company intends to focus on fields such as accounting, finance, and IT within secondary schools.
=======
Skupina Moore koupila střední školu, navazuje na trend spolupráce zaměstnavatelů se školami 1 června 2023 Poradenská skupina Moore Czech Republic odkoupila stoprocentní podíl ve Střední škole Spektrum
Skupina Moore koupila střední školu, navazuje na trend spolupráce zaměstnavatelů se školami 1 června 2023 Poradenská skupina Moore Czech Republic odkoupila stoprocentní podíl ve Střední škole Spektrum, která se nachází v Mladé Boleslavi. Pro skupinu se jedná o další krok v její dlouhodobé podpoře oblastí počátečního a dalšího vzdělávání. Její součástí je společnost Moore Academy, která zastřešuje vzdělávací aktivity firem S-COMP Centre CZ a DataScript a jež tímto krokem významně posiluje. Skupina Moore Czech Republic se kromě realizace přímých vzdělávacích aktivit podílela například na pilotním celostátním projektu zavádění modulárních rekvalifikací KVASAR nebo uzavřela partnerství s několika tuzemskými univerzitami, mezi něž patří například vysoká škola Sting nebo Česká zemědělská univerzita. Spolupráce mezi firmami a školami jsou v České republice na vzestupu, propojení vzdělávání s praxí je výhodné pro všechny zúčastněné strany. Rozšiřováním aktivit na poli vzdělávání se poradenská skupina Moore Czech Republic podílí na zvyšování kvality potenciálních zaměstnanců na českém pracovním trhu. „Pro zaměstnavatele je čím dál obtížnější si na pracovním trhu zajistit kvalifikovanou pracovní sílu. Zjistili jsme dokonce, že řadě společností vzrostl průměrný čas nutný k zaškolení absolventů. Věříme, že cestou k zvýšení kvality zaměstnanců je právě propojování škol s korporacemi. V tomto duchu také vstupujeme do Střední školy Spektrum,“
>>>>>>> Stashed changes
=======
Skupina Moore koupila střední školu, navazuje na trend spolupráce zaměstnavatelů se školami 1 června 2023 Poradenská skupina Moore Czech Republic odkoupila stoprocentní podíl ve Střední škole Spektrum
Skupina Moore koupila střední školu, navazuje na trend spolupráce zaměstnavatelů se školami 1 června 2023 Poradenská skupina Moore Czech Republic odkoupila stoprocentní podíl ve Střední škole Spektrum, která se nachází v Mladé Boleslavi. Pro skupinu se jedná o další krok v její dlouhodobé podpoře oblastí počátečního a dalšího vzdělávání. Její součástí je společnost Moore Academy, která zastřešuje vzdělávací aktivity firem S-COMP Centre CZ a DataScript a jež tímto krokem významně posiluje. Skupina Moore Czech Republic se kromě realizace přímých vzdělávacích aktivit podílela například na pilotním celostátním projektu zavádění modulárních rekvalifikací KVASAR nebo uzavřela partnerství s několika tuzemskými univerzitami, mezi něž patří například vysoká škola Sting nebo Česká zemědělská univerzita. Spolupráce mezi firmami a školami jsou v České republice na vzestupu, propojení vzdělávání s praxí je výhodné pro všechny zúčastněné strany. Rozšiřováním aktivit na poli vzdělávání se poradenská skupina Moore Czech Republic podílí na zvyšování kvality potenciálních zaměstnanců na českém pracovním trhu. „Pro zaměstnavatele je čím dál obtížnější si na pracovním trhu zajistit kvalifikovanou pracovní sílu. Zjistili jsme dokonce, že řadě společností vzrostl průměrný čas nutný k zaškolení absolventů. Věříme, že cestou k zvýšení kvality zaměstnanců je právě propojování škol s korporacemi. V tomto duchu také vstupujeme do Střední školy Spektrum,“
>>>>>>> Stashed changes
=======
Skupina Moore koupila střední školu, navazuje na trend spolupráce zaměstnavatelů se školami 1 června 2023 Poradenská skupina Moore Czech Republic odkoupila stoprocentní podíl ve Střední škole Spektrum
Skupina Moore koupila střední školu, navazuje na trend spolupráce zaměstnavatelů se školami 1 června 2023 Poradenská skupina Moore Czech Republic odkoupila stoprocentní podíl ve Střední škole Spektrum, která se nachází v Mladé Boleslavi. Pro skupinu se jedná o další krok v její dlouhodobé podpoře oblastí počátečního a dalšího vzdělávání. Její součástí je společnost Moore Academy, která zastřešuje vzdělávací aktivity firem S-COMP Centre CZ a DataScript a jež tímto krokem významně posiluje. Skupina Moore Czech Republic se kromě realizace přímých vzdělávacích aktivit podílela například na pilotním celostátním projektu zavádění modulárních rekvalifikací KVASAR nebo uzavřela partnerství s několika tuzemskými univerzitami, mezi něž patří například vysoká škola Sting nebo Česká zemědělská univerzita. Spolupráce mezi firmami a školami jsou v České republice na vzestupu, propojení vzdělávání s praxí je výhodné pro všechny zúčastněné strany. Rozšiřováním aktivit na poli vzdělávání se poradenská skupina Moore Czech Republic podílí na zvyšování kvality potenciálních zaměstnanců na českém pracovním trhu. „Pro zaměstnavatele je čím dál obtížnější si na pracovním trhu zajistit kvalifikovanou pracovní sílu. Zjistili jsme dokonce, že řadě společností vzrostl průměrný čas nutný k zaškolení absolventů. Věříme, že cestou k zvýšení kvality zaměstnanců je právě propojování škol s korporacemi. V tomto duchu také vstupujeme do Střední školy Spektrum,“
**Key Trends in Finance: Digitalization, AI, and Sustainability**
Investor interest in fintech startups is declining, according to experts from Moore Global, tempering expectations of revolutionary c
**Key Trends in Finance: Digitalization, AI, and Sustainability**
Investor interest in fintech startups is declining, according to experts from Moore Global, tempering expectations of revolutionary changes in finance. Many fintech startups have failed to adequately monetize their ideas, losing their competitive edge. However, digitalization, including AI solutions, will play a crucial role in the financial sector's development. Moore Czech Republic experts believe that the level of digitalization in the Czech financial sector is insufficient. Sustainability is also playing an increasingly important role in the world of finance and is gaining traction in the Czech Republic.
Moore Global has observed increased merger and acquisition activity among fintech startups. Investor interest in the financial sector remains, but it is shifting towards more traditional services or underserved regions. Experts say the Czech Republic lags in technology adoption in the financial sector due to a conservative approach from banks and customers. AI solutions are being used for credit scoring, but the financial sector is sensitive to replacing human interaction. ESG principles are gaining traction in finance, with firms focusing on their environmental impact. Investment managers are building ESG portfolios, and banks are interested in sustainably financing infrastructure projects. ESG principles are becoming more prominent in the Czech financial sector.
=======
Hlavní trendy ve finančnictví – digitalizace, AI a udržitelnost 30 května 2023 Zájem investorů o startupy podnikající ve fintech sektoru klesá. Upozorňují na to experti z poradenské skupiny Moore Glob
Hlavní trendy ve finančnictví – digitalizace, AI a udržitelnost 30 května 2023 Zájem investorů o startupy podnikající ve fintech sektoru klesá. Upozorňují na to experti z poradenské skupiny Moore Global, a mírní tak očekávání revolučních změn v oblasti financí. Velkému množství fintech startupů se nepodařilo dostatečně monetizovat své nápady, a ztrácejí tedy svou konkurenční výhodu. Nicméně, digitalizace včetně řešení umělé inteligence bude hrát ve vývoji finančního sektoru zásadní roli. Podle odborníků z Moore Czech Republic je ovšem její úroveň v českém finančnictví nedostatečná. Stále důležitější roli má ve světě financí i udržitelnost – ta se podle Moore Czech Republic stále důrazněji hlásí o slovo i v českém finančnictví. Odborníci z Moore Global zaznamenali v nedávné době zvýšenou aktivitu, co se týče fúzí a akvizic fintech startupů. „Fintech startupy již nebudí u investorů takový zájem. Jako tomu bývá u jakékoliv jiné revoluce, počáteční nadšení opadá, a v praxi tak vidíme, že mnohé startupy teď fúzují nebo jsou odkupovány korporacemi,“ komentuje Ewen Fleming z poradenské skupiny Moore Global a dodává, že zájem investorů o finanční sektor přetrvává – jen cílí spíše na tradičnější služby či na možnosti v nedostatečně obsloužených regionech. Česko musí digitalizovat Česko podle expertů zaostává v průniku technologií do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Hlavní trendy ve finančnictví – digitalizace, AI a udržitelnost 30 května 2023 Zájem investorů o startupy podnikající ve fintech sektoru klesá. Upozorňují na to experti z poradenské skupiny Moore Glob
Hlavní trendy ve finančnictví – digitalizace, AI a udržitelnost 30 května 2023 Zájem investorů o startupy podnikající ve fintech sektoru klesá. Upozorňují na to experti z poradenské skupiny Moore Global, a mírní tak očekávání revolučních změn v oblasti financí. Velkému množství fintech startupů se nepodařilo dostatečně monetizovat své nápady, a ztrácejí tedy svou konkurenční výhodu. Nicméně, digitalizace včetně řešení umělé inteligence bude hrát ve vývoji finančního sektoru zásadní roli. Podle odborníků z Moore Czech Republic je ovšem její úroveň v českém finančnictví nedostatečná. Stále důležitější roli má ve světě financí i udržitelnost – ta se podle Moore Czech Republic stále důrazněji hlásí o slovo i v českém finančnictví. Odborníci z Moore Global zaznamenali v nedávné době zvýšenou aktivitu, co se týče fúzí a akvizic fintech startupů. „Fintech startupy již nebudí u investorů takový zájem. Jako tomu bývá u jakékoliv jiné revoluce, počáteční nadšení opadá, a v praxi tak vidíme, že mnohé startupy teď fúzují nebo jsou odkupovány korporacemi,“ komentuje Ewen Fleming z poradenské skupiny Moore Global a dodává, že zájem investorů o finanční sektor přetrvává – jen cílí spíše na tradičnější služby či na možnosti v nedostatečně obsloužených regionech. Česko musí digitalizovat Česko podle expertů zaostává v průniku technologií do
>>>>>>> Stashed changes
=======
Hlavní trendy ve finančnictví – digitalizace, AI a udržitelnost 30 května 2023 Zájem investorů o startupy podnikající ve fintech sektoru klesá. Upozorňují na to experti z poradenské skupiny Moore Glob
Hlavní trendy ve finančnictví – digitalizace, AI a udržitelnost 30 května 2023 Zájem investorů o startupy podnikající ve fintech sektoru klesá. Upozorňují na to experti z poradenské skupiny Moore Global, a mírní tak očekávání revolučních změn v oblasti financí. Velkému množství fintech startupů se nepodařilo dostatečně monetizovat své nápady, a ztrácejí tedy svou konkurenční výhodu. Nicméně, digitalizace včetně řešení umělé inteligence bude hrát ve vývoji finančního sektoru zásadní roli. Podle odborníků z Moore Czech Republic je ovšem její úroveň v českém finančnictví nedostatečná. Stále důležitější roli má ve světě financí i udržitelnost – ta se podle Moore Czech Republic stále důrazněji hlásí o slovo i v českém finančnictví. Odborníci z Moore Global zaznamenali v nedávné době zvýšenou aktivitu, co se týče fúzí a akvizic fintech startupů. „Fintech startupy již nebudí u investorů takový zájem. Jako tomu bývá u jakékoliv jiné revoluce, počáteční nadšení opadá, a v praxi tak vidíme, že mnohé startupy teď fúzují nebo jsou odkupovány korporacemi,“ komentuje Ewen Fleming z poradenské skupiny Moore Global a dodává, že zájem investorů o finanční sektor přetrvává – jen cílí spíše na tradičnější služby či na možnosti v nedostatečně obsloužených regionech. Česko musí digitalizovat Česko podle expertů zaostává v průniku technologií do
The National Qualification System (NSK) helps individuals seeking better employment by providing state-supported, nationally recognized professional qualifications without formal schooling. A large-sc
The National Qualification System (NSK) helps individuals seeking better employment by providing state-supported, nationally recognized professional qualifications without formal schooling. A large-scale survey conducted in autumn 2021 and early 2023 as part of the UpSkilling project revealed varying levels of awareness and utilization across target groups: schools, the Labour Office, and employers.
Labour Office employees demonstrate the highest awareness (94%) and usage (79%) of NSK, primarily for retraining and professional qualification exams. Schools are aware of NSK (77%) and use it for developing educational programs, but active utilization is lower (22%). Employers exhibit the lowest awareness (35%) and usage (10%), though their knowledge and utilization significantly increased between survey rounds.
Workshops within the UpSkilling project contributed to this positive growth, especially among employers. While NSK usage has doubled, employers still lag behind schools and the Labour Office. Future plans indicate continued use of NSK by all groups for educational and retraining purposes. To maximize NSK's effectiveness, further focus is needed on employer engagement and utilization, particularly through targeted activities like workshops, to ensure all stakeholders benefit from the system.
=======
Národní soustava kvalifikací pomáhá těm, kdo chtějí lepší práci. Povědomí o ní stoupá 22 května 2023 Na podzim 2021 a začátkem roku 2023 v rámci projektu UpSkilling, který realizuje Národní pedagogick
Národní soustava kvalifikací pomáhá těm, kdo chtějí lepší práci. Povědomí o ní stoupá 22 května 2023 Na podzim 2021 a začátkem roku 2023 v rámci projektu UpSkilling, který realizuje Národní pedagogický institut ČR (NPI), proběhlo 1. a 2. kolo zatím největšího dotazníkového šetření, které se zabývalo zjišťováním znalostí a úrovně povědomí o Národní soustavě kvalifikací (NSK) u cílových skupin – školy, Úřad práce a vybraní zaměstnavatelé. NSK je průběžně budovaný, státem podporovaný a občany i zaměstnavateli využitelný registr profesních kvalifikací existujících na pracovním trhu v ČR. Umožňuje zájemcům získat celostátně uznávané osvědčení o jejich kvalifikaci, aniž by museli zasednout do školních lavic. Pomáhá všem, kdo se vydávají na cestu za lepší prací s cílem získat plnohodnotnou kvalifikaci a lepší pracovní uplatnění. Provedené šetření, které společnost Moore Czech Republic s.r.o. realizovala ve spolupráci s Výzkumným ústavem práce a sociálních věcí a Unií zaměstnavatelských svazů ČR, je unikátní svým rozsahem. Do dotazníkového šetření se zapojilo 998 středních a vyšších odborných škol, 1455 zaměstnavatelů (z nich bylo 419 z firem s více než 100 zaměstnanci) a 233 zaměstnanců z 85 krajských poboček úřadů práce (ÚP). Zároveň se podařilo docílit vysoké návratnosti dotazníků. U škol návratnost dosáhla úrovně 81,3 % ze všech oslovených škol
>>>>>>> Stashed changes
=======
Národní soustava kvalifikací pomáhá těm, kdo chtějí lepší práci. Povědomí o ní stoupá 22 května 2023 Na podzim 2021 a začátkem roku 2023 v rámci projektu UpSkilling, který realizuje Národní pedagogick
Národní soustava kvalifikací pomáhá těm, kdo chtějí lepší práci. Povědomí o ní stoupá 22 května 2023 Na podzim 2021 a začátkem roku 2023 v rámci projektu UpSkilling, který realizuje Národní pedagogický institut ČR (NPI), proběhlo 1. a 2. kolo zatím největšího dotazníkového šetření, které se zabývalo zjišťováním znalostí a úrovně povědomí o Národní soustavě kvalifikací (NSK) u cílových skupin – školy, Úřad práce a vybraní zaměstnavatelé. NSK je průběžně budovaný, státem podporovaný a občany i zaměstnavateli využitelný registr profesních kvalifikací existujících na pracovním trhu v ČR. Umožňuje zájemcům získat celostátně uznávané osvědčení o jejich kvalifikaci, aniž by museli zasednout do školních lavic. Pomáhá všem, kdo se vydávají na cestu za lepší prací s cílem získat plnohodnotnou kvalifikaci a lepší pracovní uplatnění. Provedené šetření, které společnost Moore Czech Republic s.r.o. realizovala ve spolupráci s Výzkumným ústavem práce a sociálních věcí a Unií zaměstnavatelských svazů ČR, je unikátní svým rozsahem. Do dotazníkového šetření se zapojilo 998 středních a vyšších odborných škol, 1455 zaměstnavatelů (z nich bylo 419 z firem s více než 100 zaměstnanci) a 233 zaměstnanců z 85 krajských poboček úřadů práce (ÚP). Zároveň se podařilo docílit vysoké návratnosti dotazníků. U škol návratnost dosáhla úrovně 81,3 % ze všech oslovených škol
>>>>>>> Stashed changes
=======
Národní soustava kvalifikací pomáhá těm, kdo chtějí lepší práci. Povědomí o ní stoupá 22 května 2023 Na podzim 2021 a začátkem roku 2023 v rámci projektu UpSkilling, který realizuje Národní pedagogick
Národní soustava kvalifikací pomáhá těm, kdo chtějí lepší práci. Povědomí o ní stoupá 22 května 2023 Na podzim 2021 a začátkem roku 2023 v rámci projektu UpSkilling, který realizuje Národní pedagogický institut ČR (NPI), proběhlo 1. a 2. kolo zatím největšího dotazníkového šetření, které se zabývalo zjišťováním znalostí a úrovně povědomí o Národní soustavě kvalifikací (NSK) u cílových skupin – školy, Úřad práce a vybraní zaměstnavatelé. NSK je průběžně budovaný, státem podporovaný a občany i zaměstnavateli využitelný registr profesních kvalifikací existujících na pracovním trhu v ČR. Umožňuje zájemcům získat celostátně uznávané osvědčení o jejich kvalifikaci, aniž by museli zasednout do školních lavic. Pomáhá všem, kdo se vydávají na cestu za lepší prací s cílem získat plnohodnotnou kvalifikaci a lepší pracovní uplatnění. Provedené šetření, které společnost Moore Czech Republic s.r.o. realizovala ve spolupráci s Výzkumným ústavem práce a sociálních věcí a Unií zaměstnavatelských svazů ČR, je unikátní svým rozsahem. Do dotazníkového šetření se zapojilo 998 středních a vyšších odborných škol, 1455 zaměstnavatelů (z nich bylo 419 z firem s více než 100 zaměstnanci) a 233 zaměstnanců z 85 krajských poboček úřadů práce (ÚP). Zároveň se podařilo docílit vysoké návratnosti dotazníků. U škol návratnost dosáhla úrovně 81,3 % ze všech oslovených škol
Tourism rebounded from Covid last year and is expected to grow this year, with established brands leading the way. Experts at Moore Global anticipate continued expansion in 2023, particularly among la
Tourism rebounded from Covid last year and is expected to grow this year, with established brands leading the way. Experts at Moore Global anticipate continued expansion in 2023, particularly among large hotel chains adopting the franchise model, which could benefit smaller businesses. Moore Czech Republic predicts global trends like ESG, automation, and "bleisure" (business and leisure travel) will influence the domestic sector. Travel agencies also foresee expansion, reporting significantly higher advance sales.
While Covid severely impacted tourism, 2022 saw a return of customers, and 2023 promises further growth. Travelers will favor well-known brands, driving expansion for major hotel chains through franchising, offering smaller hotels opportunities to operate under trusted corporate banners. Czech tourism is recovering, with revenues reaching 118 billion crowns in 2022, a 51 billion crown increase year-on-year, but still below the 167 billion crown pre-Covid level in 2019. Adaptation to global trends will be crucial.
The "bleisure" model is gaining traction, potentially growing by 20% annually. Czech hotels can capitalize on this trend, as well as prioritize ESG principles to attract investment. Automation is also rising in the hospitality sector, and early adoption of technologies like AI will be vital for competitiveness. Travel agencies are anticipating a highly profitable year, with advance sales doubling compared to last year. Popular destinations include Turkey, Greece, Egypt, Spain, and Albania, with growing interest in sightseeing tours.
=======
Cestovní ruch se loni zotavil z Covidu, letos poroste. Posílí hlavně zavedené značky 16 května 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Global přinesl rok 2022 v sektoru cestovního ruchu zotave
Cestovní ruch se loni zotavil z Covidu, letos poroste. Posílí hlavně zavedené značky 16 května 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Global přinesl rok 2022 v sektoru cestovního ruchu zotavení z pandemické krize. Předpokládají, že letos bude mnoho firem dále expandovat. Týká se to především velkých zavedených značek v oblasti hotelnictví, které budou stále více zavádět franšízový model. To může být výhodné i pro drobnější podnikatele. Experti z Moore Czech Republic věří, že tuzemský sektor cestovního ruchu letos neminou globální trendy, jako je ESG (enviromentální a sociální řízení firem), automatizace nebo kombinace pracovní cesty s dovolenou v rámci tzv. bleisure. Expanzi pak očekávají i cestovní kanceláře, které už nyní reportují násobně vyšší předprodeje. Covid byl pro globální ekonomiku velkou ranou a pro cestovní ruch to platí obzvlášť. Nicméně, během úspěšného loňského roku měly hotely a další firmy v tomto sektoru možnost přivítat zpět zákazníky, a podle predikcí poradenské skupiny Moore Global tak bude letošní sezóna ve znamení expanze. „Cestovatelé se při výběru ubytování budou více spoléhat na známé značky. Očekáváme, že hlavně velcí hráči na trhu ještě více porostou. Trendem pro hotelové řetězce ovšem bude zavádění franšízových modelů. A to je výhodné i pro menší, nezávislé hotely, protože se
>>>>>>> Stashed changes
=======
Cestovní ruch se loni zotavil z Covidu, letos poroste. Posílí hlavně zavedené značky 16 května 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Global přinesl rok 2022 v sektoru cestovního ruchu zotave
Cestovní ruch se loni zotavil z Covidu, letos poroste. Posílí hlavně zavedené značky 16 května 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Global přinesl rok 2022 v sektoru cestovního ruchu zotavení z pandemické krize. Předpokládají, že letos bude mnoho firem dále expandovat. Týká se to především velkých zavedených značek v oblasti hotelnictví, které budou stále více zavádět franšízový model. To může být výhodné i pro drobnější podnikatele. Experti z Moore Czech Republic věří, že tuzemský sektor cestovního ruchu letos neminou globální trendy, jako je ESG (enviromentální a sociální řízení firem), automatizace nebo kombinace pracovní cesty s dovolenou v rámci tzv. bleisure. Expanzi pak očekávají i cestovní kanceláře, které už nyní reportují násobně vyšší předprodeje. Covid byl pro globální ekonomiku velkou ranou a pro cestovní ruch to platí obzvlášť. Nicméně, během úspěšného loňského roku měly hotely a další firmy v tomto sektoru možnost přivítat zpět zákazníky, a podle predikcí poradenské skupiny Moore Global tak bude letošní sezóna ve znamení expanze. „Cestovatelé se při výběru ubytování budou více spoléhat na známé značky. Očekáváme, že hlavně velcí hráči na trhu ještě více porostou. Trendem pro hotelové řetězce ovšem bude zavádění franšízových modelů. A to je výhodné i pro menší, nezávislé hotely, protože se
>>>>>>> Stashed changes
=======
Cestovní ruch se loni zotavil z Covidu, letos poroste. Posílí hlavně zavedené značky 16 května 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Global přinesl rok 2022 v sektoru cestovního ruchu zotave
Cestovní ruch se loni zotavil z Covidu, letos poroste. Posílí hlavně zavedené značky 16 května 2023 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Global přinesl rok 2022 v sektoru cestovního ruchu zotavení z pandemické krize. Předpokládají, že letos bude mnoho firem dále expandovat. Týká se to především velkých zavedených značek v oblasti hotelnictví, které budou stále více zavádět franšízový model. To může být výhodné i pro drobnější podnikatele. Experti z Moore Czech Republic věří, že tuzemský sektor cestovního ruchu letos neminou globální trendy, jako je ESG (enviromentální a sociální řízení firem), automatizace nebo kombinace pracovní cesty s dovolenou v rámci tzv. bleisure. Expanzi pak očekávají i cestovní kanceláře, které už nyní reportují násobně vyšší předprodeje. Covid byl pro globální ekonomiku velkou ranou a pro cestovní ruch to platí obzvlášť. Nicméně, během úspěšného loňského roku měly hotely a další firmy v tomto sektoru možnost přivítat zpět zákazníky, a podle predikcí poradenské skupiny Moore Global tak bude letošní sezóna ve znamení expanze. „Cestovatelé se při výběru ubytování budou více spoléhat na známé značky. Očekáváme, že hlavně velcí hráči na trhu ještě více porostou. Trendem pro hotelové řetězce ovšem bude zavádění franšízových modelů. A to je výhodné i pro menší, nezávislé hotely, protože se
Whistleblowers save companies money and improve corporate culture. However, a reporting system needs to be built now.
03.05.2023
Whistleblowers save companies money and improve corporate culture. The announcement system needs to be built now.
Delays in transposing the EU Whistleblower Protection Directive into Czech law are pr
Whistleblowers save companies money and improve corporate culture. The announcement system needs to be built now.
Delays in transposing the EU Whistleblower Protection Directive into Czech law are problematic not only for the Czech Republic, which has been sued by the European Commission as a result, but also for businesses. According to experts from Moore Czech Republic, Czech companies face significant financial losses without an effective internal reporting system. The new legislation, the Whistleblower Protection Act, is intended to protect whistleblowers who report illegal activities within companies. Companies with more than fifty employees will be obligated to establish an internal reporting system, allowing employees to confidentially and anonymously report suspected wrongdoing.
Experts emphasize the need for companies to proactively create these systems, warning against last-minute panic similar to GDPR implementation. Furthermore, having a robust internal system against corruption can be considered a mitigating circumstance in legal proceedings against a company.
Financially, whistleblowing can prevent substantial losses. The EU estimates annual losses from the lack of whistleblower protection to be €5.8 to €9.6 billion in public procurement alone. In the Czech Republic, 40% of companies encountering economic crime lost at least CZK 1,200,000. Internal reporting systems aim to address this by making management aware of illegal employee activities.
Ultimately, fostering a culture that supports whistleblowers, removing the stigma associated with them, is crucial. Whistleblowers contribute to an atmosphere of openness and transparency, improving employee-management relations and reducing the risk of sanctions and customer rejection. Moore Czech Republic offers expertise in creating and managing these effective whistleblower protection systems.
=======
Oznamovatelé ušetří firmám peníze a zlepší firemní kulturu. Oznamovací systém je ale potřeba budovat již nyní
03.05.2023
Oznamovatelé ušetří firmám peníze a zlepší firemní kulturu. Oznamovací systém je ale potřeba budovat již nyní Milan Kříž 3 května 2023 Průtahy kolem zavedení směrnice EU o ochraně oznamovatelů do česk
Oznamovatelé ušetří firmám peníze a zlepší firemní kulturu. Oznamovací systém je ale potřeba budovat již nyní Milan Kříž 3 května 2023 Průtahy kolem zavedení směrnice EU o ochraně oznamovatelů do českého právního řádu jsou komplikací nejen pro Českou republiku, kterou kvůli tomu Evropská komise zažalovala. Situace je problematická i pro firmy. Bez účinného vnitřního oznamovacího systému totiž českým podnikům hrozí riziko velkých finančních ztrát. Upozorňují na to odborníci z Moore Czech Republic. Do 17. prosince 2021 měla Česká republika přijmout vnitrostátní právní úpravu ochrany oznamovatelů v souladu se směrnicí EU o whistleblowing [1] Nová legislativa v podobě zákona o ochraně oznamovatelů by měla chránit tzv. whistleblowery (oznamovatele) poukazující na protiprávní činnost v rámci firem. Zákon zavede povinnost vytvořit vnitřní oznamovací systém pro firmy, které mají více než padesát zaměstnanců. Systém umožní zaměstnancům důvěrně a anonymně nahlásit podezření na nekalé a protiprávní jednání ve firmě, o kterém se dozvěděli díky své práci. „Obávám se, že jakmile zákon vstoupí v platnost, vypukne v řadě firem stejná panika, jako tomu bylo v případě zavádění opatření k GDPR. Budou se zoufale hledat řešení na poslední chvíli bez systémového přístupu. Proto je důležité, aby si firmy vnitřní oznamovací systém vytvořily již nyní,“ vysvětluje Petr Štětka,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Oznamovatelé ušetří firmám peníze a zlepší firemní kulturu. Oznamovací systém je ale potřeba budovat již nyní
03.05.2023
Oznamovatelé ušetří firmám peníze a zlepší firemní kulturu. Oznamovací systém je ale potřeba budovat již nyní Milan Kříž 3 května 2023 Průtahy kolem zavedení směrnice EU o ochraně oznamovatelů do česk
Oznamovatelé ušetří firmám peníze a zlepší firemní kulturu. Oznamovací systém je ale potřeba budovat již nyní Milan Kříž 3 května 2023 Průtahy kolem zavedení směrnice EU o ochraně oznamovatelů do českého právního řádu jsou komplikací nejen pro Českou republiku, kterou kvůli tomu Evropská komise zažalovala. Situace je problematická i pro firmy. Bez účinného vnitřního oznamovacího systému totiž českým podnikům hrozí riziko velkých finančních ztrát. Upozorňují na to odborníci z Moore Czech Republic. Do 17. prosince 2021 měla Česká republika přijmout vnitrostátní právní úpravu ochrany oznamovatelů v souladu se směrnicí EU o whistleblowing [1] Nová legislativa v podobě zákona o ochraně oznamovatelů by měla chránit tzv. whistleblowery (oznamovatele) poukazující na protiprávní činnost v rámci firem. Zákon zavede povinnost vytvořit vnitřní oznamovací systém pro firmy, které mají více než padesát zaměstnanců. Systém umožní zaměstnancům důvěrně a anonymně nahlásit podezření na nekalé a protiprávní jednání ve firmě, o kterém se dozvěděli díky své práci. „Obávám se, že jakmile zákon vstoupí v platnost, vypukne v řadě firem stejná panika, jako tomu bylo v případě zavádění opatření k GDPR. Budou se zoufale hledat řešení na poslední chvíli bez systémového přístupu. Proto je důležité, aby si firmy vnitřní oznamovací systém vytvořily již nyní,“ vysvětluje Petr Štětka,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Oznamovatelé ušetří firmám peníze a zlepší firemní kulturu. Oznamovací systém je ale potřeba budovat již nyní
03.05.2023
Oznamovatelé ušetří firmám peníze a zlepší firemní kulturu. Oznamovací systém je ale potřeba budovat již nyní Milan Kříž 3 května 2023 Průtahy kolem zavedení směrnice EU o ochraně oznamovatelů do česk
Oznamovatelé ušetří firmám peníze a zlepší firemní kulturu. Oznamovací systém je ale potřeba budovat již nyní Milan Kříž 3 května 2023 Průtahy kolem zavedení směrnice EU o ochraně oznamovatelů do českého právního řádu jsou komplikací nejen pro Českou republiku, kterou kvůli tomu Evropská komise zažalovala. Situace je problematická i pro firmy. Bez účinného vnitřního oznamovacího systému totiž českým podnikům hrozí riziko velkých finančních ztrát. Upozorňují na to odborníci z Moore Czech Republic. Do 17. prosince 2021 měla Česká republika přijmout vnitrostátní právní úpravu ochrany oznamovatelů v souladu se směrnicí EU o whistleblowing [1] Nová legislativa v podobě zákona o ochraně oznamovatelů by měla chránit tzv. whistleblowery (oznamovatele) poukazující na protiprávní činnost v rámci firem. Zákon zavede povinnost vytvořit vnitřní oznamovací systém pro firmy, které mají více než padesát zaměstnanců. Systém umožní zaměstnancům důvěrně a anonymně nahlásit podezření na nekalé a protiprávní jednání ve firmě, o kterém se dozvěděli díky své práci. „Obávám se, že jakmile zákon vstoupí v platnost, vypukne v řadě firem stejná panika, jako tomu bylo v případě zavádění opatření k GDPR. Budou se zoufale hledat řešení na poslední chvíli bez systémového přístupu. Proto je důležité, aby si firmy vnitřní oznamovací systém vytvořily již nyní,“ vysvětluje Petr Štětka,
Big data will enable electricity production optimization. A new trend will be community power plants.
03.05.2023
Big data will enable the optimization of electricity production. Community power plants will be a new trend.
May 3, 2023
Experts from the consulting network Moore Global consider adherence to ESG (e
Big data will enable the optimization of electricity production. Community power plants will be a new trend.
May 3, 2023
Experts from the consulting network Moore Global consider adherence to ESG (environmental, social, and governance) principles a condition for maintaining competitiveness in the energy industry. They also point out the possibility of using big data to analyze energy consumption and production to increase efficiency. According to experts from Moore Czech Republic, adapting to the new trend of community power plants will be important for the Czech energy market. These will enable both greater sustainability of the energy industry and more stable energy prices.
The shift towards renewable sources has been influenced by many factors, including technological advancements and government incentives.
"Investments in physical infrastructure aimed at reducing carbon emissions are obvious at first glance, but what happens behind the scenes can be equally important. Today, it is possible to collect and analyze vast amounts of information about energy usage. This data can be used to optimize the functioning of energy systems, leading to more efficient and cost-effective energy production and consumption,"
describes David Tomasi, global leader in energy, mining, and renewables at Moore Global.
Moore Czech Republic experts add that the Czech Republic can also benefit from optimizing electricity production using big data.
"For example, the Temelín nuclear power plant wants to save up to 4,000 megawatt-hours of emission-free electricity next year. It intends to achieve this by adjusting the operation of cooling tower pumps and will use big data for this purpose,"
adds Pavel Drobil, partner at Moore Czech Republic.
Return to the past
Energy supply disruptions that Europe has been experiencing since last year have resulted in increased interest in using non-renewable fossil fuels.
"One of the consequences of the energy crisis is that the emphasis on using energy from renewable sources is practically decreasing. The use of fossil fuels is growing again, and even states are more lenient towards it. We can see this, for example, in Germany, where the lifespan of thermal power plants is being extended,"
comments Pavel Drobil.
Czech Republic awaits community power plants
Experts from Moore Czech Republic believe that the energy market in the Czech Republic will fundamentally change after the adoption of legislation enabling the expansion of community power plants.
"Peer-to-peer energy sharing within virtual power plants will enable a more environmentally friendly approach and will also contribute to stabilizing energy prices. This type of power plant could cover up to 25% of the total domestic electricity consumption in the future,"
explains Miroslav Rut, partner at Moore Technology CZ.
Experts emphasize the importance of ESG principles for competitiveness in the energy sector and highlight the potential of big data to optimize energy production and consumption, leading to greater efficiency and cost savings. The Temelín nuclear power plant is cited as an example of a large entity utilizing big data for operational improvements. The European energy crisis has led to a resurgence in fossil fuel use, with countries extending the lifespans of thermal power plants. For the Czech Republic, a significant transformation in the energy market is anticipated with the introduction of community power plants, which will facilitate peer-to-peer energy sharing and virtual power plants. These community initiatives are expected to enhance environmental sustainability and stabilize energy prices, potentially meeting up to 25% of the country's electricity demand.
=======
Big data umožní optimalizaci výroby elektřiny. Novým trendem budou komunitní elektrárny
03.05.2023
Big data umožní optimalizaci výroby elektřiny. Novým trendem budou komunitní elektrárny 3 května 2023 Odborníci z poradenské sítě Moore Global považují dodržování principů ESG (environmental, social a
Big data umožní optimalizaci výroby elektřiny. Novým trendem budou komunitní elektrárny 3 května 2023 Odborníci z poradenské sítě Moore Global považují dodržování principů ESG (environmental, social and governance) za podmínku udržení konkurenceschopnosti v energetickém průmyslu. Poukazují také na možnost využívat big data k analýze spotřeby a výroby energie za účelem zvýšení efektivity. Podle expertů ze skupiny Moore Czech Republic bude pro český trh s energiemi důležitá adaptace nového trendu komunitních elektráren. Ty umožní jak větší udržitelnost energetického průmyslu, tak stabilnější ceny energií. Posun k obnovitelným zdrojům ovlivnilo mnoho faktorů, které zahrnují technologické pokroky, ale i vládní pobídky. „Investice do fyzické infrastruktury s cílem snížení uhlíkových emisí jsou zřejmé na první pohled, ale to, co se odehrává za oponou, může být podobně důležité. V dnešní době je možné sbírat a analyzovat obrovské množství informací o využívání energie. Tato data mohou být využita k optimalizaci fungování energetických systémů, což povede k efektivnější a úspornější výrobě a spotřebě energie,“ popisuje David Tomasi, který působí v poradenské skupině Moore Global jako global leader v oblasti energetiky, těžby a obnovitelných zdrojů. Experti z Moore Czech Republic dodávají, že optimalizace výroby elektřiny za pomoci velkých dat se může dočkat i Česko. „Například jaderná elektrárna Temelín chce
>>>>>>> Stashed changes
=======
Big data umožní optimalizaci výroby elektřiny. Novým trendem budou komunitní elektrárny
03.05.2023
Big data umožní optimalizaci výroby elektřiny. Novým trendem budou komunitní elektrárny 3 května 2023 Odborníci z poradenské sítě Moore Global považují dodržování principů ESG (environmental, social a
Big data umožní optimalizaci výroby elektřiny. Novým trendem budou komunitní elektrárny 3 května 2023 Odborníci z poradenské sítě Moore Global považují dodržování principů ESG (environmental, social and governance) za podmínku udržení konkurenceschopnosti v energetickém průmyslu. Poukazují také na možnost využívat big data k analýze spotřeby a výroby energie za účelem zvýšení efektivity. Podle expertů ze skupiny Moore Czech Republic bude pro český trh s energiemi důležitá adaptace nového trendu komunitních elektráren. Ty umožní jak větší udržitelnost energetického průmyslu, tak stabilnější ceny energií. Posun k obnovitelným zdrojům ovlivnilo mnoho faktorů, které zahrnují technologické pokroky, ale i vládní pobídky. „Investice do fyzické infrastruktury s cílem snížení uhlíkových emisí jsou zřejmé na první pohled, ale to, co se odehrává za oponou, může být podobně důležité. V dnešní době je možné sbírat a analyzovat obrovské množství informací o využívání energie. Tato data mohou být využita k optimalizaci fungování energetických systémů, což povede k efektivnější a úspornější výrobě a spotřebě energie,“ popisuje David Tomasi, který působí v poradenské skupině Moore Global jako global leader v oblasti energetiky, těžby a obnovitelných zdrojů. Experti z Moore Czech Republic dodávají, že optimalizace výroby elektřiny za pomoci velkých dat se může dočkat i Česko. „Například jaderná elektrárna Temelín chce
>>>>>>> Stashed changes
=======
Big data umožní optimalizaci výroby elektřiny. Novým trendem budou komunitní elektrárny
03.05.2023
Big data umožní optimalizaci výroby elektřiny. Novým trendem budou komunitní elektrárny 3 května 2023 Odborníci z poradenské sítě Moore Global považují dodržování principů ESG (environmental, social a
Big data umožní optimalizaci výroby elektřiny. Novým trendem budou komunitní elektrárny 3 května 2023 Odborníci z poradenské sítě Moore Global považují dodržování principů ESG (environmental, social and governance) za podmínku udržení konkurenceschopnosti v energetickém průmyslu. Poukazují také na možnost využívat big data k analýze spotřeby a výroby energie za účelem zvýšení efektivity. Podle expertů ze skupiny Moore Czech Republic bude pro český trh s energiemi důležitá adaptace nového trendu komunitních elektráren. Ty umožní jak větší udržitelnost energetického průmyslu, tak stabilnější ceny energií. Posun k obnovitelným zdrojům ovlivnilo mnoho faktorů, které zahrnují technologické pokroky, ale i vládní pobídky. „Investice do fyzické infrastruktury s cílem snížení uhlíkových emisí jsou zřejmé na první pohled, ale to, co se odehrává za oponou, může být podobně důležité. V dnešní době je možné sbírat a analyzovat obrovské množství informací o využívání energie. Tato data mohou být využita k optimalizaci fungování energetických systémů, což povede k efektivnější a úspornější výrobě a spotřebě energie,“ popisuje David Tomasi, který působí v poradenské skupině Moore Global jako global leader v oblasti energetiky, těžby a obnovitelných zdrojů. Experti z Moore Czech Republic dodávají, že optimalizace výroby elektřiny za pomoci velkých dat se může dočkat i Česko. „Například jaderná elektrárna Temelín chce
Pavel Drobil Becomes New Partner in Moore Czech Republic Consulting Group
=======
Pavel Drobil se stává novým partnerem v poradenské skupině Moore Czech Republic
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pavel Drobil se stává novým partnerem v poradenské skupině Moore Czech Republic
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pavel Drobil se stává novým partnerem v poradenské skupině Moore Czech Republic
>>>>>>> Stashed changes
31.03.2023
Pavel Drobil se stává novým partnerem v poradenské skupině Moore Czech Republic Milan Kříž 31 března 2023 Řady partnerů skupiny Moore Czech Republic rozšířil od března Pavel Drobil (51). V rámci své p
Pavel Drobil se stává novým partnerem v poradenské skupině Moore Czech Republic Milan Kříž 31 března 2023 Řady partnerů skupiny Moore Czech Republic rozšířil od března Pavel Drobil (51). V rámci své působnosti se bude věnovat zejména projektům v oblasti energetiky a průmyslové výroby. Současně bude odpovědný za rozšíření působnosti Moore Czech Republic na Moravě. Do skupiny Moore Czech Republic přichází Pavel Drobil s cílem zužitkovat své rozsáhlé znalosti a zkušenosti z oblastí energetiky a strojírenské výroby, ale také schopnosti řídit procesy v oblasti fúzí a akvizic nebo expanze společností. „Věřím, že ve skupině Moore dokážu zúročit své zkušenosti nejen z oblasti práva, ale také letitou manažerskou praxi a praktické zkušenosti z řady oblastí. Skupina Moore Czech Republic mě oslovila svojí podnikatelskou dravostí, odbornými kompetencemi i vnitřní atmosférou, která je postavená na otevřené komunikaci a vzájemné podpoře. Mou ambicí je přispět k dalšímu růstu celé skupiny,“ uvádí Pavel Drobil. V posledních letech se z pozice partnera a předsedy představenstva, kterým i nadále zůstává, věnuje rozvoji skupiny Anacot Capital. Ta investuje zejména do oblasti strojírenské výroby. Jako člen představenstva uzavřeného investičního fondu Patronus třetí SICAV měl na starost zajištění chodu právního oddělení či vyjednávání s finančními institucemi. Jako vystudovaný právník s
Virtual Power Plants Will Transform the Energy Market. In the Future, They Could Produce Up to 25% of Electricity in the Czech Republic
=======
Virtuální elektrárny promění trh s energiemi. V budoucnu mohou v Česku produkovat až 25 % elektřiny
>>>>>>> Stashed changes
=======
Virtuální elektrárny promění trh s energiemi. V budoucnu mohou v Česku produkovat až 25 % elektřiny
>>>>>>> Stashed changes
=======
Virtuální elektrárny promění trh s energiemi. V budoucnu mohou v Česku produkovat až 25 % elektřiny
>>>>>>> Stashed changes
30.03.2023
Virtuální elektrárny promění trh s energiemi. V budoucnu mohou v Česku produkovat až 25 % elektřiny Milan Kříž 30 března 2023 Po přijetí náležité legislativy se virtuální elektrárny stanou důležitou s
Virtuální elektrárny promění trh s energiemi. V budoucnu mohou v Česku produkovat až 25 % elektřiny Milan Kříž 30 března 2023 Po přijetí náležité legislativy se virtuální elektrárny stanou důležitou součástí energetické soustavy. Odborníci z poradenské skupiny Moore Czech Republic se domnívají, že by ve střednědobém horizontu mohly v České republice pokrýt až 25 % spotřeby elektřiny. Peer to peer sdílení energie, které je podstatou virtuálních elektráren, přinese větší šetrnost k životnímu prostředí a z dlouhodobého hlediska pomůže stabilizovat ceny elektřiny. V průběhu loňského roku zdražila elektřina v Česku nejvíce ze všech zemí EU. Až energetická krize se stala výrazným motorem k přípravě legislativy pro komunitní energetiku. „K řešení zásadního růstu cen elektřiny by mohlo přispět budování energetických komunit a virtuálních elektráren. Nákladová cena u elektřiny vyrobené tímto způsobem se dle našich propočtů pohybuje okolo 3 Kč za kWh,“ komentuje Miloslav Rut, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Potřebujeme novou legislativu a posílení infrastruktury Úprava a adaptace již existujících unijních předpisů, která by rozšíření virtuálních elektráren umožňovala, však v Česku stále neexistuje. Legislativní proces by měl začít zhruba v polovině roku. „Každá země si volí svůj způsob převzetí legislativy a mohou mezi nimi vznikat rozdíly. Jde například o to, zda
Budoucností jsou zelená města. Praha ve srovnání s ostatními evropskými metropolemi zaostává
18.03.2023
Budoucností jsou zelená města. Praha ve srovnání s ostatními evropskými metropolemi zaostává 18 března 2023 Podle expertů poradenské skupiny Moore Czech Republic budou pro budoucí vývoj měst rozhodují
Budoucností jsou zelená města. Praha ve srovnání s ostatními evropskými metropolemi zaostává 18 března 2023 Podle expertů poradenské skupiny Moore Czech Republic budou pro budoucí vývoj měst rozhodující koncepce tzv. chytrých a zelených měst. Upozorňují, že nyní ta česká v tomto ohledu zaostávají za západní Evropou, mimo jiné kvůli nepružné stavební legislativě. Ve srovnání Evropské enviromentální agentury, které se zabývalo podílem zelené infrastruktury ve 37 hlavních městech v Evropě, se Praha umístila na 20 místě. [1] Velmi dobře si tuzemská metropole vede naopak v udržitelné mobilitě, v indexu společnosti Arcadis se umístila na celosvětovém 5. místě. [2] Zelené město je koncept, který kombinuje zlepšování životního prostředí ve městech s ochranou klimatu ve všech aspektech fungování města. „Nejdůležitější je v tomto ohledu patrně oblast energetiky, kde je pro zelená města charakteristické využívání energie z obnovitelných zdrojů. Zde dochází také k propojení s koncepcí chytrého města, a to například prostřednictvím digitalizace vazeb mezi výrobou a spotřebou energie. Už dnes se implementují zařízení, jako jsou chytré elektroměry či chytré transformátory, které umožňují využití dat k optimalizaci spotřeby elektrické energie,“ vysvětluje Petr Kymlička, partner skupiny Moore Czech Republic. S vývojem chytrého a zeleného aspektu měst dojde postupně také k posílení či redefinici některých funkcionalit.
Patříte mezi 80 % těch, kteří dosud nepodali daňové přiznání? Máte ještě více než 2 týdny, ale mohou to být také skoro 4 měsíce
10.03.2023
Patříte mezi 80 % těch, kteří dosud nepodali daňové přiznání? Máte ještě více než 2 týdny, ale mohou to být také skoro 4 měsíce Radim Darebník 10 března 2023 Podle nejaktuálnějších informací Finanční
Patříte mezi 80 % těch, kteří dosud nepodali daňové přiznání? Máte ještě více než 2 týdny, ale mohou to být také skoro 4 měsíce Radim Darebník 10 března 2023 Podle nejaktuálnějších informací Finanční správy bylo dosud podáno půl milionu daňových přiznání, tedy necelých 20 % z předpokládaného celkového počtu. V následujících dvou měsících bude aktivita poplatníků sílit, protože již 3. dubna končí lhůta pro podání v papírové formě. Největší zájem je však o elektronickou formu, pro kterou je stanoven nejzazší termín o měsíc později. Největší časový i administrativní komfort mají ti, kterým zpracovává daňové přiznání daňový poradce. „V případě, že OSVČ ještě nemá aktivní datovou schránku, jde o poslední možnost, kdy může podat daňové přiznání v papírové podobě,“ uvádí Martin Pech, daňový manažer ze společnosti Moore Accounting CZ, s tím, že takových živnostníků je v tuto chvíli už výrazná menšina. Stát totiž od začátku letošního roku zřizuje živnostníkům datovou schránku, všem by měla být zřízena do konce tohoto měsíce. Převažuje elektronická forma Ve chvíli zřízení se datová schránka stává klíčovým nástrojem pro komunikaci se státní správou, což je důležité také právě pro podání daňového přiznání. „Finanční správa upozornila, že osoby samostatně výdělečně činné s aktivní datovou schránkou v letošním roce
Důsledek ruské agrese. Podíl Ruska na celkovém vývozu z EU klesl od loňského února o víc než polovinu
23.02.2023
Důsledek ruské agrese. Podíl Ruska na celkovém vývozu z EU klesl od loňského února o víc než polovinu 23 února 2023 Zahraniční obchod mezi Evropskou unií a Ruskem zaznamenal od února 2022, kdy došlo k
Důsledek ruské agrese. Podíl Ruska na celkovém vývozu z EU klesl od loňského února o víc než polovinu 23 února 2023 Zahraniční obchod mezi Evropskou unií a Ruskem zaznamenal od února 2022, kdy došlo k ruské invazi na Ukrajinu, výrazný pokles. Týká se to vývozu i dovozu. Podle nejnovějších dat Eurostatu [1] se v únoru 2022 Ruská federace podílela na importu z mimounijních států do zemí EU 9,5 procenty. O půl roku později, tedy v září loňského roku, se jednalo už pouze o 5,3 procenta. Ve stejném období došlo k poklesu podílu vývozu z EU do Ruska ze 4 procent na 1,8 procenta, tedy o více než polovinu. Pokles dovozu z Ruska do EU je nejrazantnější u uhlí, a to o více než dvě třetiny. Před začátkem války ho pocházelo z Ruska 45 %, ve třetím čtvrtletí roku 2022 pouze 13 %. Podíl dovozu zemního plynu i ropy byl zredukován zhruba o polovinu. K významnému snížení došlo také u hnojiv, železa a oceli. U některých surovin, jako například u niklu, ve sledovaném období hodnoty naopak vzrostly. „Důležitost Ruska coby obchodního partnera EU se v návaznosti na válku samozřejmě velmi snížila. Týká se to zejména dovozu energetických a některých dalších surovin
Firmy stále více spolupracují se školami. Vychovávají si tak budoucí zaměstnance
23.02.2023
Firmy stále více spolupracují se školami. Vychovávají si tak budoucí zaměstnance 23 února 2023 V současnosti výrazně sílí snaha českých firem spolupracovat s vysokými i středními školami. Co nejranějš
Firmy stále více spolupracují se školami. Vychovávají si tak budoucí zaměstnance 23 února 2023 V současnosti výrazně sílí snaha českých firem spolupracovat s vysokými i středními školami. Co nejranější propojení vzdělání s praxí je výhodné pro všechny zúčastněné. Pro řadu firem jde navíc o jedinou možnou cestu, jak získat profesně dostatečně způsobilé a perspektivní pracovníky. Zjištění odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic dokládají, že řadě společností zejména v průmyslu významně vzrostl průměrný čas nutný k zaškolení absolventů. Propojením vzdělání s praxí to chtějí změnit. Čeští absolventi středních i vysokých škol mají velkou výhodu ve srovnání se svými vrstevníky ze západní Evropy. Díky přehřátému pracovnímu trhu patří tuzemská míra nezaměstnanosti mladých lidí mezi nejnižší v Evropě. „Podle dat Úřadu práce bylo na tuzemském pracovním trhu od jara 2018 téměř pět let více volných pracovních míst než uchazečů, poměr se obrátil až letos v lednu. S mírným zjednodušením se dá říct, že kdo práci hledá, což je pro absolventy typické, tak ji dříve či později poměrně snadno dokáže najít,“ uvádí HR a Recruitment Manager Moore Advisory CZ, Lucie Krejčová s tím, že mladí Češi jsou obvykle ochotni za prací cestovat či se dokonce přestěhovat. „To je u starších pracovníků s vybudovaným
Sting nabízí 100% stipendium a snovou kariéru 14 února 2023 Představte si, že získáte praxi v atraktivní společnosti už při škole, vyděláte si peníze a navíc za vás firma ještě zaplatí školné. Zní to
Sting nabízí 100% stipendium a snovou kariéru 14 února 2023 Představte si, že získáte praxi v atraktivní společnosti už při škole, vyděláte si peníze a navíc za vás firma ještě zaplatí školné. Zní to dobře? Vysoká škola Sting uzavřela exkluzivní spolupráci se skupinou Moore Czech Republic , lídrem v oblasti auditorských a poradenských firem a připravila novinku, díky níž dává svým studentům výrazný náskok v kariéře. Od roku 2023 dá Moore vybraným studentům nejen praxi a zaměstnání v perspektivním oboru účetnictví, ale ještě jim poskytne 100% stipendium. „Společnost Moore tyto lidi cíleně chystá na obsazení vyšších pozic, které by pro ně byly po ukončení studia bez praxe hůře dosažitelné,“ dodává k celému plánu rektor Stingu, Jiří Koleňák. Skvělá zpráva je, že tuto možnost nabízí Sting i pro studenty kombinovaného studia. Hlavní účetní v Praze si přijde na 80 tisíc a výš Pokud se jako student Stingu přihlásíte do projektu a projdete výběrovým řízením, získáte placenou praxi po celé tři roky studia, která vás cíleně připravuje na to, abyste v budoucnu zastávali finančně velmi atraktivní pozice. Moore vám po ukončení studia nabídne zajímavou pozici a nadstandardní nástupní mzdu v oboru, který je pro mladé lidi stále atraktivnější díky jeho flexibilitě a
Novým partnerem poradenské skupiny Moore Czech Republic se stává Martin Buranský
07.02.2023
Novým partnerem poradenské skupiny Moore Czech Republic se stává Martin Buranský 7 února 2023 Poradenská skupina Moore Czech Republic posiluje od začátku února své vedení. Martin Buranský (54) se přip
Novým partnerem poradenské skupiny Moore Czech Republic se stává Martin Buranský 7 února 2023 Poradenská skupina Moore Czech Republic posiluje od začátku února své vedení. Martin Buranský (54) se připojuje k týmu partnerů a nastupuje do dceřiné společnosti Moore Advisory CZ, kde bude zodpovědný za oblast manažerského poradenství. V nové roli Martin Buranský povede tým zkušených konzultantů, kteří se specializují zejména na strategické řízení, optimalizaci procesů, nastavení systémů řízení a organizace či na snižování nákladů. Martin se bude též podílet na strategickém rozvoji manažerského poradenství a na jeho propojení s dalšími oblastmi působení skupiny Moore Czech Republic. „Jsem velice rád, že jsem se stal členem skupiny Moore Czech Republic, která roste na trhu nebývalým tempem. Nová role mi umožní zúročit zkušenosti z management consultingu, finančního řízení a práce s investory, a přinést tak týmu Moore nové impulzy pro další růst. Věřím, že společně posuneme manažerské poradenství nejen do nových sektorů, jako jsou energetika a bankovnictví, ale oslovíme i novou skupinu zákazníků, kteří ocení výjimečnost Moore služeb, v nichž se pojí znalosti s praktickou zkušeností,“ přibližuje svou novou roli Martin Buranský. Martin Buranský je expertem na finanční řízení, má mnohaleté zkušenosti z vedoucích pozic ve společnostech ČSOB, CITIC a Deloitte, kde
Rok 2021 ve znamení zvýšené spotřeby energie. Česko zaznamenalo 3. nejvyšší nárůst v Unii
19.01.2023
Rok 2021 ve znamení zvýšené spotřeby energie. Česko zaznamenalo 3. nejvyšší nárůst v Unii 19 ledna 2023 Koncová spotřeba energie [1] v roce 2021 byla v České republice o 3,3 % vyšší, než byl průměr za
Rok 2021 ve znamení zvýšené spotřeby energie. Česko zaznamenalo 3. nejvyšší nárůst v Unii 19 ledna 2023 Koncová spotřeba energie [1] v roce 2021 byla v České republice o 3,3 % vyšší, než byl průměr za předpandemické roky 2017–2019. Větší nárůst zaznamenalo pouze Rumunsko a Bulharsko, o třetí místo se dělíme ještě s Maďarskem. Naopak v 19 unijních státech koncová spotřeba energie klesla. Vyplývá to z nejaktuálnějších dat Eurostatu. [2] Odborníci z poradenské skupiny Moore Czech Republic očekávají, že v následujících měsících dojde v celé Evropě k dalšímu poklesu spotřeby v návaznosti na úsporná opatření firem i domácností kvůli vysokým cenám. Ty jsou v Česku relativně jedny z nejvyšších, roky 2022 a 2023 tak pod tímto vlivem nepochybně zaznamenají výrazné snížení spotřeby. V průměru došlo v rámci Evropské unie k 2,1% poklesu. Spotřeba energie rostla zejména v zemích střední a východní Evropy. Naopak největší úsporu zaznamenala s 10 % Malta. „Ve srovnání s předcovidovým obdobím jsme byli mezi hrstkou evropských států, kterým se v roce 2021 po poklesu způsobeném protipandemickými uzávěrami vzrostla koncová spotřeba energie. S ohledem na to, že oživení ekonomik probíhalo v evropských zemích srovnatelně a žádná země nečelila fatálním hospodářským důsledkům, je evidentní, že západní země zvládly
Digitalizace je budoucností finančního sektoru. Česko v ní ovšem zaostává
17.01.2023
Digitalizace je budoucností finančního sektoru. Česko v ní ovšem zaostává 17 ledna 2023 Z nedávného přehledu společnosti McKinsey & Company vyplývá, že 51 procent bank má rentabilitu vlastního kapitál
Digitalizace je budoucností finančního sektoru. Česko v ní ovšem zaostává 17 ledna 2023 Z nedávného přehledu společnosti McKinsey & Company vyplývá, že 51 procent bank má rentabilitu vlastního kapitálu nižší než náklady na vlastní kapitál. [1] Podle expertů z poradenské skupiny Moore Global je jednou z hlavních příčin jejich pomalá digitalizace. Ta naopak dosahuje vysoké úrovně u startupů a dalších progresivních společností působících v oblasti financí. Experti dále poukazují na nezbytnost digitalizace pro budoucí rozvoj finančních institucí a na fakt, že ve srovnání se západními státy si Česká republika nevede v oblasti digitalizace zrovna uspokojivě. Bankovnímu sektoru začaly v posledních letech sekundovat fintech startupy. Díky chytrým technologiím mohou svým zákazníkům nabízet nové produkty a služby, jež klasické bankovní společnosti ve své nabídce nemají. „V posledních pěti letech jsme byli svědky většího množství inovací než za předchozích pět století. Je zřejmé, že mnoho tradičních hráčů není na tuto situaci připraveno,“ komentuje Ewen Fleming, vedoucí skupiny finančních služeb v mezinárodní poradenské skupině Moore Global, a dodává: „ Tradiční banky musí přehodnotit svůj smysl a diverzifikovat zákaznickou základnu tak, aby vybudovaly ziskovější části podnikání, a přitom stále efektivněji řídily rizika.“ Tradiční banky tlačí k inovacím také rozvíjející se fintech, který je rychle se
Průzkum mezi OSVČ: Stát jim zřizuje datové schránky, většina z nich s tím počítá
16.01.2023
Průzkum mezi OSVČ: Stát jim zřizuje datové schránky, většina z nich s tím počítá 16 ledna 2023 V průběhu prvního čtvrtletí zřídí stát všem OSVČ elektronickou datovou schránku a bude s nimi komunikovat
Průzkum mezi OSVČ: Stát jim zřizuje datové schránky, většina z nich s tím počítá 16 ledna 2023 V průběhu prvního čtvrtletí zřídí stát všem OSVČ elektronickou datovou schránku a bude s nimi komunikovat výhradně jejím prostřednictvím. Týká se to přibližně 2 milionů osob se živnostenským oprávněním a cca 200 tisíců právnických osob. Podle průzkumu poradenské skupiny Moore Czech Republic bylo na konci loňského roku se změnou obeznámeno 86 % osob samostatně výdělečně činných. [1] Podle odborníků poradenské skupiny je přechod na komunikaci pomocí datových schránek důležitým krokem v rámci digitalizace státní správy. Veškerá komunikace mezi státem a OSVČ se během prvního kvartálu přesune do elektronické sféry. Pomocí datové schránky budou OSVČ například podávat daňová přiznání či informovány o pokutách. „Digitalizace státní správy je pro fungování administrativy ve 21. století naprosto zásadní. Díky datovým schránkám se zjednoduší komunikace a tím zvýší efektivita úředních procesů, dojde k finanční úspoře a v neposlední řadě je tento způsob také šetrnější k životnímu prostředí,“ komentuje Marcela Hrdá, partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic. Podle průzkumu pro poradenskou skupinu Moore Czech Republic měla na konci loňského roku zřízenou datovou schránku zhruba polovina z oslovených respondentů. Podle Ministerstva vnitra celkový počet datových schránek v tuto chvíli dosahuje
Nový systém paušální daně: Překročení limitu o tisíc korun může znamenat navýšení odvodů až o 120 tisíc
15.12.2022
Nový systém paušální daně: Překročení limitu o tisíc korun může znamenat navýšení odvodů až o 120 tisíc 15 prosince 2022 Nedávno přijatá novela zákona o daních z příjmů počítá se zvýšením limitu příjm
Nový systém paušální daně: Překročení limitu o tisíc korun může znamenat navýšení odvodů až o 120 tisíc 15 prosince 2022 Nedávno přijatá novela zákona o daních z příjmů počítá se zvýšením limitu příjmů OSVČ pro zapojení do režimu paušální daně. Kromě toho zavádí pásmový systém, podle kterého budou podnikatelé platit různou výši paušální daně v závislosti na svých příjmech. Podle Ministerstva financí by měla nová legislativa zvýšit atraktivitu paušální daně. S tím souhlasí odborníci z poradenské skupiny Moore Czech Republic, nicméně poukazují na to, že nový systém je příliš složitý a řadu potenciálních plátců odradí. Pro OSVČ bude důležitější než dříve mít své příjmy pod kontrolou. Využití režimu paušální daně OSVČ zatím zůstává za očekáváním MFČR. „Jedná se o relativně nový institut, do něhož lze navíc vstoupit ve velice náročných termínech – do 10. ledna daného roku. Navíc v realitě, kdy OSVČ standardně řeší zdanění daného roku až o rok a čtvrt později, při přípravě daňového přiznání,“ vyjmenovává důvody současného stavu daňový manažer z poradenské skupiny Moore Czech Republic Martin Pech s tím, že plátců paušální daně je v současnosti zhruba 79 tisíc a celkový počet OSVČ v Česku přitom přesahuje 1 milion. „Zvýšení limitu pro zapojení se do platby
Zhoršení financování, omezení investic a propouštění. To vše čeká tuzemské podniky v následujících měsících
01.12.2022
Zhoršení financování, omezení investic a propouštění. To vše čeká tuzemské podniky v následujících měsících 1 prosince 2022 České firmy se v následujících měsících budou potýkat s důsledky očekávané r
Zhoršení financování, omezení investic a propouštění. To vše čeká tuzemské podniky v následujících měsících 1 prosince 2022 České firmy se v následujících měsících budou potýkat s důsledky očekávané recese. Kromě zhoršení ekonomických výsledků v návaznosti na rekordně rostoucí inflaci a sníženou poptávku se bude jednat také o omezení investic. V některých případech může docházet k dočasnému či dokonce trvalému přerušení činnosti. Vedle krátkodobého výhledu upozorňují odborníci z poradenské skupiny Moore Czech Republic také na dlouhodobé dopady hospodářského útlumu. Podniky budou nuceny provést řadu změn v rámci vzdělávání, digitalizace či energetické produktivity, aby si udržely svou dlouhodobou konkurenceschopnost. Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se oproti původním plánům v následujících měsících zhorší ekonomické výsledky více než poloviny firem. Mezi hlavní důvody patří především rekordní inflace, kdy meziroční zvýšení spotřebitelských cen dosahovalo v říjnu 2022 15,1 %. [1] „Inflace firmám škodí dvojím způsobem, jednak zvyšuje jejich vstupní náklady a jednak omezuje kupní sílu zákazníků. Firmy tak již nyní čelí snížení poptávky po svých výrobcích či službách, nejvýrazněji toto chování pocítí v první polovině příštího roku,“ uvádí partner poradenské skupiny Moore Czech Republic Radovan Hauk s tím, že se tuzemská ekonomika nachází na prahu stagflace. Z krátkodobého hlediska patří mezi další
Firmám kladoucím důraz na ESG rostou příjmy dvakrát rychleji. Lépe se daří i jejich akciím
21.11.2022
Firmám kladoucím důraz na ESG rostou příjmy dvakrát rychleji. Lépe se daří i jejich akciím 21 listopadu 2022 Odborníci z Moore Czech Republic navíc upozorňují, že mezi českými firmami není o ESG dosta
Firmám kladoucím důraz na ESG rostou příjmy dvakrát rychleji. Lépe se daří i jejich akciím 21 listopadu 2022 Odborníci z Moore Czech Republic navíc upozorňují, že mezi českými firmami není o ESG dostatečné povědomí. Podnikům, které aktivně přistupují k ESG, během uplynulých tří let vzrostl také zisk, a to o 9,1 %. Jedná se o dvouapůlnásobek ve srovnání s 3,7% nárůstem u subjektů, které v rámci ESG zaostávají. Odhalil to průzkum poradenské skupiny Moore Global. Z firem, které vnímají růst důležitosti ESG, uvedlo hned 84 %, že se zlepšila jejich schopnost přilákat externí investory. Podobný trend potvrzují také data akciových trhů, kde byl loni zaznamenán celkový výnos akcií dosahující 22,3 %, zatímco výnos udržitelných akcií se vyšplhal na zhruba 28 %. Index MSCI World SRI, v jehož portfoliu se nacházejí výhradně společnosti aktivně přistupující k ESG, vzrostl mezi lety 2016 a 2021 o 10,11 %, tedy o 1,7procentního bodu více než obdobný index nekladoucí důraz na ESG. Dle zmiňovaného průzkumu je pro bezmála 80 % velkých světových podniků ESG důležitější, než bylo před třemi roky. Naopak pouze 6 % firem se o udržitelné principy vůbec nezajímá. „Je zcela zřejmé, že v západní Evropě je ESG důležitou agendou velkých firem. Uvědomují
Výhoda české ekonomiky: Malé podniky tvoří 35 % přidané hodnoty
12.10.2022
Výhoda české ekonomiky: Malé podniky tvoří 35 % přidané hodnoty Radim Darebník 12 října 2022 O 4 procentní body nad průměrem EU jsou v tomto směru tuzemské střední firmy s 50 až 249 zaměstnanci, které
Výhoda české ekonomiky: Malé podniky tvoří 35 % přidané hodnoty Radim Darebník 12 října 2022 O 4 procentní body nad průměrem EU jsou v tomto směru tuzemské střední firmy s 50 až 249 zaměstnanci, které tvoří zhruba 21 % přidané hodnoty. Na velké společnosti připadá zbývajících 44 %. Rovnoměrné rozložení tvorby přidané hodnoty mezi různé velikosti podniků je pro českou ekonomiku podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic výhodné. Na celkové zaměstnanosti se malé podniky v Česku podílejí zhruba 48 %, středně velké podniky pak 19 %. Zbylých 33 % zaměstnanců pracuje pro velké společnosti s více než 250 pracovníky. Vyplývá to ze statistik Eurostatu, do kterých však nebyly zahrnuty firmy z finančního sektoru. 1 „Česká republika se ve statistikách týkajících se zaměstnanosti a přidané hodnoty malých a středních podniků drží poblíž evropského průměru. To bychom měli vnímat pozitivně, neboť vyvážené rozložení jak zaměstnanosti, tak i přidané hodnoty mezi podniky různých velikostních kategorií přispívá k celkové stabilitě a rozvoji ekonomiky,“ komentuje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Úspěch navzdory pohnuté historii Vytvoření takové struktury podniků je možné považovat v podmínkách tuzemské ekonomiky za úspěch, neboť jen výjimečně se v poválečném období podařilo téměř dokonale zlikvidovat kategorii malých
České investice do výzkumu a vývoje zaostávají za průměrem EU
05.10.2022
České investice do výzkumu a vývoje zaostávají za průměrem EU Radim Darebník 5 října 2022 Průměr sedmadvacítky byl ve zmíněném období mnohem vyšší, a to 244,3 euro. Česko také zaznamenalo v loňském ro
České investice do výzkumu a vývoje zaostávají za průměrem EU Radim Darebník 5 října 2022 Průměr sedmadvacítky byl ve zmíněném období mnohem vyšší, a to 244,3 euro. Česko také zaznamenalo v loňském roce podprůměrné meziroční zvýšení investic. V tuzemsku se investice zvýšily o 1,4 %, v celé Unii v průměru o 6,3 %. Vyplývá to z dat Eurostatu. 1 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic je budoucí navýšení investic klíčové nejen k transformaci v hospodářství s vyšší přidanou hodnotou, ale také k zatraktivnění Česka pro zahraniční investory. Státní rozpočet představuje po podnicích druhý největší zdroj financí pro výzkum a vývoj. V roce 2020 zajistil jednu třetinu všech výdajů v této oblasti. Ve stejném roce určila vláda 2,1 % státního rozpočtu právě na výzkum a vývoj, tedy o 0,3procentního bodu méně než v roce 2017. 2 „Absolutní částka, kterou Česká republika do výzkumu a vývoje investovala, v posledních letech sice rostla, její podíl na státním rozpočtu se však snížil,“ upozorňuje Radovan Hauk, partner skupiny Moore Czech Republic. „Aby se naše země stala atraktivnější destinací pro zahraniční investory a aby se proměnila z montovny na mozkovnu, je nutné investice navyšovat rychlejším tempem,“ dodává Hauk s tím, že státní podpora výzkumu
Skupina Moore Czech Republic opět skokově roste – vstoupila do společností Bene Factum, HZConsult a Audikon
20.09.2022
Skupina Moore Czech Republic opět skokově roste – vstoupila do společností Bene Factum, HZConsult a Audikon Radim Darebník 20 září 2022 Díky akvizici dochází k významnému posílení zejména divize Moore
Skupina Moore Czech Republic opět skokově roste – vstoupila do společností Bene Factum, HZConsult a Audikon Radim Darebník 20 září 2022 Díky akvizici dochází k významnému posílení zejména divize Moore Audit CZ, která se tímto krokem dostává mezi top 10 auditních společností v České republice. Akvizice společnosti Bene Factum současně otvírá úplně novou oblast působení skupiny Moore Czech Republic – znaleckou činnost. Akvizicí dalších českých firem posiluje skupina Moore Czech Republic své služby v oblasti statutárních auditů i v poskytování dalších auditních služeb, včetně auditů grantových schémat, projektů a programů financovaných z prostředků státního rozpočtu, EU a světové banky nebo auditů forenzních. Díky ovládnutí společnosti Audikon současně podpoří svou divizi outsourcingu účetnictví Moore Accounting CZ. „Naše auditní divize roste mnohem rychlejším tempem, než jsme původně plánovali. Rok 2022 je pro nás v této oblasti zlomový, neboť pronikneme mezi tuzemskou „velkou desítku“ auditních firem, přičemž naši strategii růstu naplňujeme organickým rozšiřováním zákaznické báze a současně také akvizicí kvalitních auditorských společností. Společnosti Bene Factum a HZConsult působí na auditním trhu dlouhodobě a mají stabilní a zároveň i velmi prestižní zákaznickou strukturu,“ uvádí řídící partner skupiny Moore Czech Republic Petr Kymlička. „Zcela zásadní pro naši skupinu je pak rozšíření naších aktivit o znalecké
ČESKO ZAOSTÁVÁ V UMĚLÉ INTELIGENCI, POUŽÍVAJÍ JI JEN 4 % FIREM
06.09.2022
ČESKO ZAOSTÁVÁ V UMĚLÉ INTELIGENCI, POUŽÍVAJÍ JI JEN 4 % FIREM Radim Darebník 6 září 2022 V České republice se jednalo pouze o 4 % firem. 1 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic je
ČESKO ZAOSTÁVÁ V UMĚLÉ INTELIGENCI, POUŽÍVAJÍ JI JEN 4 % FIREM Radim Darebník 6 září 2022 V České republice se jednalo pouze o 4 % firem. 1 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic je přitom umělá inteligence klíčovou složkou digitální transformace hospodářství a je správné, že umělou inteligenci podporuje stát v rámci Národního plánu obnovy. Naopak nad evropský průměr se Česká republika vyšplhala v podílu společností používajících internet věcí. V ČR tento podíl dosahuje 31 %, průměr celé EU je 29 %. Vyplývá to z dat Eurostatu. 2 Česko je v pořadí států EU v podílu firem používajících umělou inteligenci až osmnácté. První je v tomto srovnání Eurostatu Dánsko se 24% podílem, naopak nejnižší využití připadá Rumunsku s pouhým 1 %. „Česká republika v používání umělé inteligence v podnikání výrazně zaostává za svými evropskými partnery. Moderní technologie jsou přitom velmi důležité pro hospodářský růst a zcela zásadní pro udržení konkurenceschopnosti firem a tvorbu vyšší přidané hodnoty,“ komentuje Marcela Hrdá, partnerka skupiny Moore Technology CZ. Částečné řešení nedostatečné pracovní síly Moderní technologie jako umělá inteligence či internet věcí, který je v tuzemských firmách využíván více, jsou klíčové v rámci automatizace a digitalizace. Právě tyto součásti čtvrté průmyslové revoluce jsou
Cestovní ruch po dvouletém útlumu ožil. Aktuální hrozbou je ekonomická recese a vysoká míra inflace
05.09.2022
Cestovní ruch po dvouletém útlumu ožil. Aktuální hrozbou je ekonomická recese a vysoká míra inflace 5 září 2022 Podle Světové organizace cestovního ruchu by se měla celosvětová mezinárodní osobní dopr
Cestovní ruch po dvouletém útlumu ožil. Aktuální hrozbou je ekonomická recese a vysoká míra inflace 5 září 2022 Podle Světové organizace cestovního ruchu by se měla celosvětová mezinárodní osobní doprava letos meziročně zvýšit o 30–78 %. 2 Odborníci z poradenské skupiny Moore Global poukazují na fakt, že v oblasti cestovního ruchu dochází z pohledu fúzí a akvizic ke konsolidaci. Lepším výsledkům v celém odvětví brání zejména nedostatek pracovních sil, se kterým se potýká většina poskytovatelů služeb. To urychluje digitalizaci služeb. V blízké době však hrozí další útlum kvůli vysoké míře inflace a blížící se ekonomické recesi. Kvůli pandemii přišlo v roce 2020 o práci v oblasti cestovního ruchu celosvětově 62 milionů zaměstnanců. V roce 2021 pak počet zaměstnanců opět vzrostl, ale pouze o 18,2 milionů. 3 „Po dvou covidových rocích jsme zažili první léto, které nebylo poznamenáno protipandemickými opatřeními. To má přirozeně za následek znovunastartování turismu, byť Češi letos volili především zahraniční destinace. Celé odvětví se prakticky celé léto potýkalo s následky pandemie, a to především právě kvůli nedostatku pracovních sil. To bylo zřejmé především v letecké dopravě, nedostatek personálu zapříčiňuje dříve nevídanou míru zpožděných i zrušených letů,“ popisuje situaci partner poradenské skupiny Moore Czech Republic Václav Škapa. Ještě v
Návrat na předpandemickou úroveň HDP se nedaří. ČR je v rámci EU pátá nejhorší
04.08.2022
Návrat na předpandemickou úroveň HDP se nedaří. ČR je v rámci EU pátá nejhorší Radim Darebník 4 srpna 2022 Na konci roku 2021 totiž dosahovala výše tuzemského HDP pouze 97,8 % hodnoty z konce roku 201
Návrat na předpandemickou úroveň HDP se nedaří. ČR je v rámci EU pátá nejhorší Radim Darebník 4 srpna 2022 Na konci roku 2021 totiž dosahovala výše tuzemského HDP pouze 97,8 % hodnoty z konce roku 2019. Z analýzy poradenské skupiny Moore Czech Republic vyplývá, že se na předpandemickou úroveň HDP nedostalo 10 zemí EU. Horší hospodářské vypořádání s pandemií než v ČR probíhalo pouze ve Španělsku, Portugalsku, Itálii a Rakousku. Hrubý domácí produkt sedmnácti zemí EU se na konci roku 2021 již nacházel nad předpandemickou úrovní z konce roku 2019. Česká republika však mezi nimi chybí. Zatímco v roce 2020 čelilo tuzemské hospodářství desátému nejsilnějšímu poklesu z celé EU, v roce 2021 vykázala čtvrtý nejslabší růst. „ Ze srovnávací analýzy vyplynulo, že naprostá většina zemí se s dopady pandemie a návazných opatření na svá hospodářství vypořádala lépe,“ uvádí partner poradenské skupiny Moore Czech Republic Petr Kymlička. Za nelichotivým výsledkem přitom stojí hned několik faktorů. „Důvodů, proč se Česko při srovnání nachází na chvostu, je více. Jedním z nich byla často přehnaná, a hlavně chaotická protiepidemická opatření, jakož i nesystémová státní podpora,“ vysvětluje Petr Kymlička s tím, že opatření přijatá s cílem zamezit šíření nákazy bohužel nevedla ani k pozitivním výsledkům
České samosprávy se učí lépe plánovat. Vzorem je Spojené království
19.07.2022
České samosprávy se učí lépe plánovat. Vzorem je Spojené království 19 července 2022 Podle poradenské společnosti Moore Advisory CZ, která ve městech inovativní nástroje testovala, dozná strategické p
České samosprávy se učí lépe plánovat. Vzorem je Spojené království 19 července 2022 Podle poradenské společnosti Moore Advisory CZ, která ve městech inovativní nástroje testovala, dozná strategické plánování krajů, měst a obcí v horizontu následujících 5 let dynamických změn. Do popředí proniknou nové nástroje strategického plánování, které přinesou vyšší připravenost samospráv a zefektivnění rozhodovacích procesů. Důvodem jsou mimo jiné rostoucí nejistoty, které vytvořily potřebu lépe a přesněji předpovídat budoucnost. V roce 2021 činily celkové konsolidované příjmy územních rozpočtů 678,3 mld. Kč, a to při meziročním růstu ve výši 8,3 %. Není tak náhodou, že Ministerstvo pro místní rozvoj má zájem posílit svou metodickou podporu v oblasti strategického plánování. „Převážná většina obcí, měst a krajů hospodaří velmi obezřetně a usiluje o dlouhodobou udržitelnost svých rozpočtů. Současná situace však vytváří nové výzvy, kterým je nutné čelit jak z národní, tak z místní úrovně. V takových případech je nezbytné činit správná rozhodnutí, a proto je naší ambicí poskytnout městům návod pro lepší strategické plánování právě prostřednictvím metodického vedení,“ vysvětluje Marie Zezůlková, vedoucí oddělení urbánní politiky a strategií na Ministerstvu pro místní rozvoj. Aktuálně probíhající zakázka pod hlavičkou Ministerstva pro místní rozvoj cílí na odzkoušení pěti inovativních nástrojů strategického řízení, kterými jsou megatrendy, foresight,
NOVÝM GENERÁLNÍM ŘEDITELEM SPOLEČNOSTI SERVODATA SE STÁVÁ ROMAN KONEČNÝ
13.07.2022
NOVÝM GENERÁLNÍM ŘEDITELEM SPOLEČNOSTI SERVODATA SE STÁVÁ ROMAN KONEČNÝ 13 července 2022 Navzdory změně na pozici generálního ředitele zůstává zachována kontinuita fungování společnosti, na jejím dalš
NOVÝM GENERÁLNÍM ŘEDITELEM SPOLEČNOSTI SERVODATA SE STÁVÁ ROMAN KONEČNÝ 13 července 2022 Navzdory změně na pozici generálního ředitele zůstává zachována kontinuita fungování společnosti, na jejím dalším rozvoji se budou podílet oba pánové v nových rolích. Hlavním úkolem pro nastupujícího generálního ředitele bude rozvíjet nově nastavené směřování společnosti. „Dlouhou a úspěšnou historii společnosti Servodata je třeba brát jako základ, na němž bude probíhat její další rozvoj. Můžeme nabídnout individuální přístup při hledání spolehlivých řešení s narůstajícími objemy dat v mnoha průmyslových oblastech, zejména u IoT aplikací, u kognitivních systémů a systémů využívajících umělou inteligenci. Nedílnou součástí dodávky našich unikátních produktů a služeb je odpovědnost spojená s kybernetickou bezpečností,” uvádí Roman Konečný, nový generální ředitel Servodata a.s. Strategie, kterou bude naplňovat, v sobě nese to nejlepší z celé doby fungování společnosti – vlastní aplikační vývoj, integrační projekty, služby service desku a IT supportu, rozvoj Atlassian týmu, s novým důrazem na oblast HW, a to zejména v propojení na jiné projekty, a kybernetickou bezpečnost v rámci dceřiné společnosti DoxoLogic. „Jsme nesmírně rádi, že můžeme Romana přivítat jako generálního ředitele společnosti Servodata a zároveň i jako nového člena naší rodiny Moore Czech Republic. Za celý tým partnerů mu přejeme hodně štěstí a úspěchů v
O ESG slyšela jen čtvrtina manažerů. Od příštího roku se bude týkat tisíců firem
22.06.2022
O ESG slyšela jen čtvrtina manažerů. Od příštího roku se bude týkat tisíců firem 22 června 2022 Vyplývá to z průzkumu, který si nechala zpracovat poradenská skupina Moore Czech Republic. 1 V návaznost
O ESG slyšela jen čtvrtina manažerů. Od příštího roku se bude týkat tisíců firem 22 června 2022 Vyplývá to z průzkumu, který si nechala zpracovat poradenská skupina Moore Czech Republic. 1 V návaznosti na chystanou evropskou směrnici bude od roku 2023 2 postupně vyžadován ESG reporting po tisících českých firem. Zástupci poradenské společnosti Moore Czech Republic uvádí, že jde o důležitou změnu, kterou je možné přeměnit ve strategickou konkurenční výhodu. Podobně situaci vnímají také oslovení vedoucí pracovníci. Téměř tři čtvrtiny těch, kteří o mají o ESG povědomí, vnímají novinku jako přínosný krok. Přestože se 9 z 10 respondentů průzkumu pro poradenskou skupinu Moore Czech Republic přiklonilo k tvrzení, že je pro jejich firmu zásadní přistupovat k podnikání v kontextu společenské odpovědnosti a udržitelných přístupů, o ESG slyšela pouze čtvrtina. Pouhých 18 % uvedlo, že ví, co tato tři písmena obnáší a že se chystá legislativa pro povinný reporting v této oblasti „Nízké povědomí zástupců středních a velkých firem o ESG problematice je zneklidňující. Ty velké budou již příští rok muset shromažďovat nefinanční data a zveřejnit je ve výroční zprávě za rok 2024,“ vysvětluje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic s tím, že od příštího roku bude ESG reporting
U veřejnosti není o kvóty zájem. Pro jejich zavedení je méně než 25 %
21.06.2022
U veřejnosti není o kvóty zájem. Pro jejich zavedení je méně než 25 % 21 června 2022 Šest z deseti se přitom kloní k názoru, že větší množství žen ve vedení podniku je prospěšné pro jeho fungování. Vy
U veřejnosti není o kvóty zájem. Pro jejich zavedení je méně než 25 % 21 června 2022 Šest z deseti se přitom kloní k názoru, že větší množství žen ve vedení podniku je prospěšné pro jeho fungování. Vyplývá to z průzkumu, který si nechala vypracovat poradenská skupina Moore Czech Republic. Šetření současně odhalilo, že lidé pochybují o autoritě žen, které funkcí dosáhly prostřednictvím kvót. Pro případné zavedení kvót do volených politických funkcí se vyslovilo téměř 30 % lidí. Obecně však mezi širokou veřejností nejsou kvóty důležitým tématem – 59 % účastníků uvedlo, že se s diskuzí o tomto problému vůbec nesetkává. Podle průzkumu realizovaného pro poradenskou skupinu Moore Czech Republic nepodporuje kvóty určující podíl žen ve vedení firem ani čtvrtina dotázaných. Mezi muži dosahuje tato hodnota 20 %, ani u žen se však s 30 % souhlasem kvóty netěší výraznější podpoře. „Pro širokou veřejnost jde o zástupné téma, které v diskuzích svého okolí vnímají spíše výjimečně, šest z deseti se jich s tématem kvót vůbec nesetkává. Z šetření je také zřejmé, že podpora kvót je mezi širokou veřejností minoritní, nevnímají je příliš pozitivně,“ říká Marcela Hrdá, partnerka skupiny Moore Czech Republic s tím, že výraznější odchylky se neobjevily ani při
Na zvýšení minimální mzdy o 2 tisíce není prostor. Firmy přesto připlácí samy od sebe
07.06.2022
Na zvýšení minimální mzdy o 2 tisíce není prostor. Firmy přesto připlácí samy od sebe 7 června 2022 Firmy vedle rostoucích cen surovin a vyšších úrokových sazeb mohou čelit další nákladové hrozbě v po
Na zvýšení minimální mzdy o 2 tisíce není prostor. Firmy přesto připlácí samy od sebe 7 června 2022 Firmy vedle rostoucích cen surovin a vyšších úrokových sazeb mohou čelit další nákladové hrozbě v podobě vynuceně vyšších mezd. Podle odborníků poradenské skupiny Moore Czech Republic není pro tak výrazné zvýšení vhodná chvíle a v kontextu vysoké poptávky na trhu práce jde o zbytečný administrativní krok. Řada zaměstnanců na růst mzdy dosahuje – podniky k jejich zvyšování vede právě nedostatek pracovních sil. Kvůli stavu trhu práce, kde v mnoha profesích dlouhodobě chybí pracovní síla, jsou firmy nuceny zaměstnancům přidávat, pokud o ně nechtějí přijít. Během prvního čtvrtletí letošního roku vzrostla nominální průměrná mzda meziročně o 7,2 %. S ohledem na rychlý růst spotřebitelských cen je zřejmé, že si letos většina pracovníků reálně nepolepší. „Zaměstnavatelé se zvýšením mezd snaží své zaměstnance udržet, aby nezamířili například ke konkurenci. Je to přirozený krok, jelikož jejich nahrazení je buď mnohonásobně dražší, nebo dokonce nemožné,“ uvádí Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Odborníci z poradenské skupiny Moore Czech Republic upozorňují, že přestože za minimální mzdu v Česku pracuje méně než 3 % zaměstnaných lidí, dopad této změny by byl mnohem širší, jelikož s minimální mzdou
Zrušení EET je krok zpět. Stát by měl podpořit alespoň dobrovolný režim evidence
03.06.2022
Zrušení EET je krok zpět. Stát by měl podpořit alespoň dobrovolný režim evidence Radim Darebník 3 června 2022 Současně přijde o možnost průběžného sledování stavu ekonomiky v jednotlivých oblastech po
Zrušení EET je krok zpět. Stát by měl podpořit alespoň dobrovolný režim evidence Radim Darebník 3 června 2022 Současně přijde o možnost průběžného sledování stavu ekonomiky v jednotlivých oblastech podnikání a regionech republiky. S ohledem na dosavadní nemalé investice ze stran podnikatelů, vybudovaný aparát veřejné správy, pokrok v digitalizaci a další výhody, které elektronická evidence tržeb přináší, je na místě ji zachovat, a to přinejmenším na dobrovolné bázi. Zavedení EET nebylo zcela bezbolestné. Svědčí o tom také fakt, že ani před vypuknutím pandemie evidence nefungovala v plném rozsahu, načež byla pozastavena. „Zrušením EET se vláda vědomě zbaví nástroje, který by mohl pomoci ke znovunastartování výběru daní od malých a středních podnikatelů. Systém by současně mohl s drobnými úpravami posloužit jako platforma pro vydávání a ukládání elektronických účtenek, tedy přispět k významnému posunu v digitalizaci české ekonomiky,“ říká Miloslav Rut, partner společnosti Moore Technology CZ. Podpora modernizace pokladních systémů a terminálů pro příjem bezhotovostních plateb je navíc jednou ze současných inciativ Ministerstva průmyslu a obchodu a Hospodářské komory České republiky. Zrušení povinnosti evidovat paradoxně skokově snížilo podíl bezhotovostních transakcí, protože určitá část podnikatelů opět začala preferovat neevidované hotovostní příjmy oproti evidovaným transakcím platebními kartami. Stejně tak evidování tržeb pomáhalo majitelům denně
Inflace snižuje aktivitu v oblasti fúzí a akvizic. Investoři v nejisté době mění své rozhodování
03.06.2022
Inflace snižuje aktivitu v oblasti fúzí a akvizic. Investoři v nejisté době mění své rozhodování Radim Darebník 3 června 2022 Na změnu rozhodování investorů má ze všech faktorů největší vliv spíše ext
Inflace snižuje aktivitu v oblasti fúzí a akvizic. Investoři v nejisté době mění své rozhodování Radim Darebník 3 června 2022 Na změnu rozhodování investorů má ze všech faktorů největší vliv spíše extrémně rostoucí inflace než zdražování úvěrů. Složité rozhodovací situace se odráží v rostoucím zájmu firem o akviziční poradenství. Řada prodávajících v současnosti transakce důkladněji zvažuje nebo dokonce posouvá. U strategických investorů má tento přístup původ zejména v celkovém zdražování energií a dalších vstupů, jakož i v celkové nejistotě na trhu. „Kvůli vysoké inflaci jsou zřejmé obavy, že získané hotovostní prostředky budou rychle ztrácet na hodnotě. To se týká zejména situace, kdy jsou součástí transakce i nemovitosti, jejichž tržní hodnota se vyvíjí ještě dramatičtěji než inflace,“ popisuje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic, a dodává: „V současné době dochází k dokončování transakcí odsunutých z doby pandemie. Tato aktivita ale do konce prvního pololetí ustane, což povede k dalšímu oslabení transakčních aktivit ve druhé části roku 2022.“ Nezanedbatelnou roli hrají také dražší úvěry Roli ve zdrženlivosti hraje také růst ceny peněz, ten se však týká zejména finančních investorů. V dubnu se spotřebitelské ceny v Česku meziročně zvýšily o 14,2 %. Jednalo se tak o desátý měsíc v řadě, ve
Ceny rostou, limit pro DPP ne. Zvýšení by pomohlo ohroženým skupinám a přispělo k flexibilitě pracovního trhu
25.05.2022
Ceny rostou, limit pro DPP ne. Zvýšení by pomohlo ohroženým skupinám a přispělo k flexibilitě pracovního trhu Radim Darebník 25 května 2022 Právě tento smluvní vztah kvůli flexibilitě často uzavírají
Ceny rostou, limit pro DPP ne. Zvýšení by pomohlo ohroženým skupinám a přispělo k flexibilitě pracovního trhu Radim Darebník 25 května 2022 Právě tento smluvní vztah kvůli flexibilitě často uzavírají matky samoživitelky či důchodci. Stávající desetitisícikorunový limit je platný od roku 2012, spotřebitelské ceny přitom od té doby vzrostly o 38 %. Navýšení bude motivovat zaměstnavatele zřizovat nová pracovní místa a zaměstnávat lidi na dílčí pracovní úvazky, řadě lidí navíc pomůže lépe zvládnout současný i očekávaný rychlý růst životních nákladů. Změna napomůže ke zvýšení flexibility pracovního trhu a částečnému řešení nedostatku zaměstnanců. Při práci na dohodu o provedení práce (DPP), není pracující při podpisu prohlášení poplatníka u výdělku do 10 000 Kč povinen odvádět daň z příjmu ani zdravotní a sociální pojištění. K poslednímu zvýšení u tohoto limitu došlo v roce 2012, a to z 5 000 korun na stále platných 10 000 korun. Například průměrná hrubá měsíční mzda se od té doby zvýšila o 51 %, minimální mzda se za posledních deset let zvýšila dokonce o 103 %. V návaznosti na růst spotřebitelských cen se v nedávné době také zvyšovala peněžní hranice pro posuzování přestupků, respektive trestných činů. „Deset tisíc korun mělo před deseti lety mnohem vyšší hodnotu než
Česká ochrana klimatu je v rámci Evropské unie pozadu. Železnici ale využíváme nadprůměrně
03.05.2022
Česká ochrana klimatu je v rámci Evropské unie pozadu. Železnici ale využíváme nadprůměrně Radim Darebník 3 května 2022 Vyplývá to z dat Eurostatu sbíraných mezi lety 2009 a 2020. Podle odborníků pora
Česká ochrana klimatu je v rámci Evropské unie pozadu. Železnici ale využíváme nadprůměrně Radim Darebník 3 května 2022 Vyplývá to z dat Eurostatu sbíraných mezi lety 2009 a 2020. Podle odborníků poradenské skupiny Moore Czech Republic je z nejaktuálnějších údajů zřejmé, že české domácnosti měly v letech 2015–2019 alespoň o 20 % vyšší spotřebu energie než průměrná evropská domácnost. Rovněž využívání energie z obnovitelných zdrojů bylo v Česku vždy podprůměrné. Současně se v tuzemsku registruje velmi malé množství bezemisních automobilů. Dobře si Česká republika vede alespoň ve statistikách týkajících se využití železniční dopravy. Snižování dopadů na klima je cílem unijních států v návaznosti na Zelenou dohodu pro Evropu známou jako Green Deal. Podle údajů z uplynulé dekády, které zveřejnil unijní statistický úřad, se daří České republice v mnoha ohledech hůře, než je evropský průměr. Horší výsledky v rámci jednoho ze tří pilířů se týkají například spotřeby energie domácností, která činila v Česku v roce 2019 19,2 GJ na obyvatele. Ve srovnání s ostatními evropskými státy tak byla sedmá nejvyšší. Průměrná spotřeba v rámci EU dosahovala 14,7 GJ na obyvatele. Nízké využití obnovitelných zdrojů Česká republika si nevede příliš dobře ani v měření podílu energie z obnovitelných zdrojů na celkové spotřebě
MOORE CZECH REPUBLIC ZASTŘEŠUJE POMOC ASIJSKÝM SPOLEČNOSTEM NA EVROPSKÉM TRHU
27.04.2022
MOORE CZECH REPUBLIC ZASTŘEŠUJE POMOC ASIJSKÝM SPOLEČNOSTEM NA EVROPSKÉM TRHU 27 dubna 2022 Úlohou nově vytvořeného útvaru EU-Asia Desk je poskytování pomoci a poradenství u obchodních aktivit asijský
MOORE CZECH REPUBLIC ZASTŘEŠUJE POMOC ASIJSKÝM SPOLEČNOSTEM NA EVROPSKÉM TRHU 27 dubna 2022 Úlohou nově vytvořeného útvaru EU-Asia Desk je poskytování pomoci a poradenství u obchodních aktivit asijských společností na evropském trhu. V roce 2022 bude nový útvar pomáhat v obchodních aktivitách desítkám evropských společností s vlastníky z Číny, Japonska a Jižní Korey. Tuzemské oddělení EU-Asia Desk podporuje lokální obchodní aktivity mezi subjekty z Evropy a zeměmi Dálného východu východu. Soustředí se na široké spektrum aktivit od překladatelství až po řízení projektů s cílem minimalizovat rizika spojená s kulturními rozdíly, zprostředkovává služby vedení účetnictví, daňové a právní poradenství nebo audit, ale také zajišťuje marketingové aktivity a byznys development. „Centrála Moore Czech Republic v Praze se na začátku roku stala stěžejním kontaktním místem pro členy poradenské sítě Moore Global, kteří zprostředkovávají obchodní aktivity pro klienty z asijských zemí. Naše společnost tak pomůže přitáhnout asijský kapitál do celé Evropy, což se pozitivně odrazí nejen na růstu pracovních míst, ale také to otevírá prostor pro obchodní aktivity evropských společností, včetně těch českých, se zajímavým know-how či projekty směrem do Asie,” popisuje partner skupiny Moore Czech Republic Karel Kučera. EU-Asia Desk disponuje silným týmem rodilých expertů z Japonska, Číny a Jižní Korey. Právě tyto
Trh marketingových technologií loni celosvětově přesáhl hodnotu 340 miliard dolarů
22.04.2022
Trh marketingových technologií loni celosvětově přesáhl hodnotu 340 miliard dolarů Radim Darebník 22 dubna 2022 Podle očekávání expertů dojde také v roce 2022 k výraznému růstu celého odvětví. Investi
Trh marketingových technologií loni celosvětově přesáhl hodnotu 340 miliard dolarů Radim Darebník 22 dubna 2022 Podle očekávání expertů dojde také v roce 2022 k výraznému růstu celého odvětví. Investice do marketingových technologií plánuje navýšit až 61 % oslovených firem. Podle poradenské skupiny Moore Czech Republic se investice a růst trhu již odráží ve zvýšené aktivitě na poli fúzí a akvizic. Trh s marketingovými technologiemi tvoří zejména nástroje a software, které pomáhají s efektivním marketingem. Nejčastěji se jedná o řešení, která pomáhají s komunikací, ale také s budováním značky, zpracováváním a analytikou dat a s využíváním sociálních sítí. „Značky mají velký zájem o virtuální realitu, ale také o technologie, které pomáhají s komunikací se zákazníky a s prodejem. Roste také zájem o umělou inteligenci,“ uvádí David Čermák z Aktivační sekce Asociace komunikačních agentur. Za růstem martech trhu stojí zejména proměna marketingu jako takového, který je již několik let více orientován na práci s daty. „Rozmach digitálních technologií ještě zesílila pandemie a výzvy spojené s udržením zákazníků a růstem některých trhů. Marketingové technologie pomáhají k naplňování marketingových a obchodních strategií ve firmách napříč všemi odvětvími, bez ohledu na velikost jednotlivých společností,“ říká partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic Marcela Hrdá s tím,
Moore Czech Republic posílila účetní a daňové poradenství. Koupila společnost Alfin
05.04.2022
Moore Czech Republic posílila účetní a daňové poradenství. Koupila společnost Alfin Radim Darebník 5 dubna 2022 Její odborníci posílí stávající tým Moore Accounting CZ, která tak rozšíří svoji regioná
Moore Czech Republic posílila účetní a daňové poradenství. Koupila společnost Alfin Radim Darebník 5 dubna 2022 Její odborníci posílí stávající tým Moore Accounting CZ, která tak rozšíří svoji regionální přítomnost v Ústeckém kraji. Nejnovější akvizice je dalším krokem k naplnění strategického cíle skupiny Moore Czech Republic růst v oblasti outsourcingu účetnictví, mzdové agendy a daňového poradenství, poskytovat své služby v regionech a zařadit se tak mezi největší účetní firmy v České republice. Akvizicí další české firmy na poli oursourcingu účetnictví a daňového poradenství posiluje skupina Moore Czech Republic své postavení v této oblasti. „Pro akvizici jsme se rozhodli především kvůli zkušenostem a odbornosti Alfin a jejich zajímavému zákaznickému portfoliu. Do stávajícího týmu pod hlavičkou Moore se zařadí 11 odborníků, kteří přispějí k naplnění našeho cíle stát se jednou z největších společností v oblasti outsourcingu účetnictví v České republice,“ uvádí Petr Kymlička, partner Moore Czech Republic. Společnost Alfin spadá v rámci skupiny Moore Czech Republic pod dceřinou společnost Moore Accounting CZ. Posílení pozice v rámci Ústeckého kraje Společnost Moore Accounting CZ se v současné době akvizičně zaměřuje zejména na regiony. „Jde o další krok v rámci naší strategie pronikat do regionů a působit nejen v Praze, Brně a Bratislavě, ale i
Až 60 % organizací vyžaduje nadbytečný souhlas se zpracováním osobních údajů
31.03.2022
Až 60 % organizací vyžaduje nadbytečný souhlas se zpracováním osobních údajů Radim Darebník 31 března 2022 Nadbytečný souhlas se zpracováním osobních údajů pak podle odborníků z poradenské skupiny Moo
Až 60 % organizací vyžaduje nadbytečný souhlas se zpracováním osobních údajů Radim Darebník 31 března 2022 Nadbytečný souhlas se zpracováním osobních údajů pak podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic vyžaduje 60 % organizací, nejčastěji se s to týká veřejnoprávních institucí jako jsou školy, školky i obce. I za toto počítání přitom hrozí sankce. Přestože nařízení GDPR nabylo účinnosti již v roce 2018, do dnešního dne nemá tuto problematiku správě zpracovanou mnoho subjektů. Podle poradenské skupiny Moore Czech Republic dochází nejčastěji k pochybení ve vyžadování souhlasu se zpracováním osobních údajů. Organizace vyžadují souhlas i tam, kde to není potřeba, a to až u 60 % subjektů. Mezi nejčastějšími případy z praxe patří vyžadování souhlasu zaměstnance s využitím jeho osobních údajů pro mzdové a personální účely, které je podle manažera Moore Advisory Petra Štětky zcela zbytečné. K častým chybám pak dochází rovněž ve školách. „Ty často neví, které souhlasy škola musí zpracovávat ze zákona a neuvědomují si, které zpracovávají nesmyslně. Stává se to například s fotografováním, protože ne každá fotografie člověka je osobním údajem,“ vysvětluje Štětka a dodává, že školy také často pochybovaly v souvislosti se zpracováváním osobních údajů s testováním na covid. Přemíra souhlasů je častěji vyžadována ve státní
Českému trhu práce pomůže otevření zahraničním pracovníkům a přijetí systémových změn
11.03.2022
Českému trhu práce pomůže otevření zahraničním pracovníkům a přijetí systémových změn Radim Darebník 11 března 2022 Nejvíce jsou podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic zasaženy sekt
Českému trhu práce pomůže otevření zahraničním pracovníkům a přijetí systémových změn Radim Darebník 11 března 2022 Nejvíce jsou podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic zasaženy sektory zdravotnictví, IT, průmysl, logistika a gastronomie. Řada zaměstnavatelů navíc s ohledem na návrat Ukrajinců do vlasti řeší akutní výpadek dalších pracovních sil. Tuzemský pracovní trh je proto nutné oživit řadou systémových nástrojů v čele se zjednodušením zaměstnávání zahraničních pracovníků. „Kvůli branné povinnosti musely svá místa opustit desetitisíce Ukrajinců, což zejména v průmyslových odvětvích způsobilo krátkodobě kritické situace. Naopak v dlouhodobém horizontu dojde k přílivu lidí, které bude potřeba zapojit do pracovního procesu. Brzy nastane čas, kdy bude akutní potřeba rekvalifikovat příchozí pracovní sílu z Ukrajiny tak, aby jim české firmy mohly nabídnout práci. Stát musí využít všechny nástroje, které má k dispozici. A to včetně zapojení soukromého sektoru a využívání modularizovaných rekvalifikací, které dodají potřebnou rychlost a flexibilitu,“ uvádí partner poradenské skupiny Moore Czech Republic Radovan Hauk a dodává: „Jejich uplatnění, s ohledem na aktuální genderovou skladbu příchozích ukrajinských běženců, se nabízí zejména v odvětvích jako jsou lehčí průmyslová výroba, zemědělství, ale i služby (pohostinské, ubytovací, úklidové apod.).“ Tuzemský pracovní trh nebyl v dobré kondici již dlouho před vypuknutím války na Ukrajině.
V Česku se za minulý rok zdvojnásobil počet podniků, které využívají cloud. Šlo o nejvyšší nárůst v EU
03.03.2022
V Česku se za minulý rok zdvojnásobil počet podniků, které využívají cloud. Šlo o nejvyšší nárůst v EU Radim Darebník 3 března 2022 Odborníci na kyberbezpečnost z Moore Technology CZ však varují, že c
V Česku se za minulý rok zdvojnásobil počet podniků, které využívají cloud. Šlo o nejvyšší nárůst v EU Radim Darebník 3 března 2022 Odborníci na kyberbezpečnost z Moore Technology CZ však varují, že cloudová nebo hybridní řešení, která se nejčastěji využívají pro práci na home office, zvyšují počet zranitelných přístupových bodů. Roste tak riziko kybernetických útoků. Podíl tuzemských podniků, které využívají cloudové služby, loni vzrostl na 44 %. Česká republika se tím dostala nad evropský průměr. „Základním předpokladem pro cloudová řešení je připojení k internetu, které má v zemích EU 98 % společností s 10 a více zaměstnanci. Akcelerátorem pro rozsáhlejší uplatnění se stala pandemie koronaviru a české firmy patřily v přechodu na cloud k nejaktivnějším,“ uvádí Martin Listopad, ředitel společnosti DoxoLogic spadající do skupiny Moore Czech Republic, s odkazem na data Eurostatu, podle nichž byl růst v Česku nejsilnější v rámci celé EU. Zdroj: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Cloud_computing_-_statistics_on_the_use_by_enterprises Podle odborníků z DoxoLogic stojí za nárůstem nejen častější práce z různých míst, ale také finanční úspory a obecný růst důvěry v IT. „Firmy si zvykly, že nemusí být odkázané na budování vlastní IT infrastruktury a díky cloudu mohou mít přístup k práci v podstatě odkudkoliv. Nejvýznamnějším faktorem je značné snížení nákladů na provoz
Standard zajišťující fungování cílené online reklamy byl v Belgii označen za protiprávní. Dopady mohou nastat i v Česku
08.02.2022
Standard zajišťující fungování cílené online reklamy byl v Belgii označen za protiprávní. Dopady mohou nastat i v Česku Radim Darebník 8 února 2022 Dosavadní fungování klíčového technického standardu,
Standard zajišťující fungování cílené online reklamy byl v Belgii označen za protiprávní. Dopady mohou nastat i v Česku Radim Darebník 8 února 2022 Dosavadní fungování klíčového technického standardu, stojícího v pozadí online reklamy, dle rozhodnutí úřadu porušuje celou řadu povinností plynoucích z GDPR. Podle odborníků z advokátní kanceláře Moore Legal CZ může být dopad rozhodnutí celoevropský. Mezinárodní standard „IAB Transparency & Consent Framework” , který má právně zajistit provoz personalizované reklamy na internetu, byl v Belgii na začátku února shledán v celé řadě aspektů za nedostačující. Podle vyjádření belgického úřadu je zmíněný standard svou podstatou v rozporu s principy ochrany osobních údajů. Tento standard je přitom využíván až 80 % evropského internetu. „Přestože jde o rozhodnutí belgického úřadu, jeho význam je celoevropský, a to nejen vzhledem k rozšířenosti daného standardu, ale též vzhledem k procesním aspektům vydání samotného rozhodnutí. Rozhodnutí bylo učiněno v souladu s tzv. one-stop-shop mechanisem při kooperaci dozorových úřadů, který má zajistit konzistentní uplatňování GDPR v celé Evropské unii. Vydání rozhodnutí tak předcházelo též zapojení dalších, tzv. dotčených dozorových úřadů, včetně českého Úřadu pro ochranu osobních údajů,“ uvádí Jan Kubica, advokát a partner advokátní kanceláře Moore Legal CZ, která spadá do skupiny Moore Czech Republic. Zmíněný standard
**Cybersecurity Survey of Companies: One in Five Faced an Attack. Only a Quarter Focus on Systematic Prevention**
According to a survey, one in five companies faced a cyberattack, but only a quarter
**Cybersecurity Survey of Companies: One in Five Faced an Attack. Only a Quarter Focus on Systematic Prevention**
According to a survey, one in five companies faced a cyberattack, but only a quarter proactively address cybersecurity through audits and testing. Despite nearly 60% of companies being completely dependent on computers and internet access, and another third partially dependent, only half consider their security sufficient. Two-thirds recognize the need for increased cybersecurity efforts, but many address issues reactively rather than proactively.
Martin Listopad from Moore Czech Republic emphasizes the growing risk of attacks that can compromise information and paralyze operations. He stresses the importance of securing access to electronic data and protecting against unauthorized manipulation. The survey found that only a third of companies that experienced a cyberattack in the past three years detected and eliminated it early.
Although half of the companies address cybersecurity at the management level and acknowledge that stronger protection requires higher investment, proactive investment is generally lower than the potential costs of dealing with an attack. Experts warn that despite widespread awareness, companies often have a lukewarm approach to security, with only a quarter using audits and testing for prevention. Proactive cybersecurity measures can prevent up to 90% of potential attacks. Audits help analyze risks, identify threats, determine vulnerabilities, and implement measures to manage situations that could paralyze business operations. Audits also ensure compliance with legal regulations to avoid penalties related to contractual relationships and data protection.
=======
Průzkum kyberbezpečnosti firem: Každá pátá firma čelila útoku. Systematické prevenci se věnuje pouze čtvrtina Radim Darebník 6 ledna 2022 Pouze čtvrtina oslovených společností se však snaží problémům
Průzkum kyberbezpečnosti firem: Každá pátá firma čelila útoku. Systematické prevenci se věnuje pouze čtvrtina Radim Darebník 6 ledna 2022 Pouze čtvrtina oslovených společností se však snaží problémům předcházet pomocí auditů a testování své IT bezpečnosti. Přesto více než polovina firem považuje své zabezpečení za dostatečné. Dvě třetiny považují za nutné se kyberbezpečnosti věnovat více než doposud. Přestože je téměř 60 % průzkumem oslovených společností zcela závislých na počítačích a přístupu k internetu, a necelá třetina firem je na nich závislá alespoň částečně, jen polovina z nich považuje své zabezpečení za dostatečné. „Informační a komunikační technologie jsou běžnou součástí chodu většiny firem. V posledních letech výrazně vzrostlo riziko jejich napadení, během kterého může dojít nejen ke zneužití informací, ale také k celkovému ochromení firmy,“ varuje Martin Listopad, ředitel společnosti DoxoLogic spadající do skupiny Moore Czech Republic. Hrozba kybernetických útoků, které mohou mít mnoho podob, by se neměly podle odborníků podceňovat. „Většina společností řeší problém kyberbezpečnosti až reaktivně, poté, co nastane nějaký problém. Základem je co nejdříve kompletně zabezpečit přístup k elektronickým datům a zajistit ochranu před jejich neoprávněnou manipulací,“ říká Martin Listopad. Z výsledků průzkumu plyne, že pouze třetina firem, které v posledních 3 letech čelily kybernetickému útoku, odhalila hackerský útok
>>>>>>> Stashed changes
=======
Průzkum kyberbezpečnosti firem: Každá pátá firma čelila útoku. Systematické prevenci se věnuje pouze čtvrtina Radim Darebník 6 ledna 2022 Pouze čtvrtina oslovených společností se však snaží problémům
Průzkum kyberbezpečnosti firem: Každá pátá firma čelila útoku. Systematické prevenci se věnuje pouze čtvrtina Radim Darebník 6 ledna 2022 Pouze čtvrtina oslovených společností se však snaží problémům předcházet pomocí auditů a testování své IT bezpečnosti. Přesto více než polovina firem považuje své zabezpečení za dostatečné. Dvě třetiny považují za nutné se kyberbezpečnosti věnovat více než doposud. Přestože je téměř 60 % průzkumem oslovených společností zcela závislých na počítačích a přístupu k internetu, a necelá třetina firem je na nich závislá alespoň částečně, jen polovina z nich považuje své zabezpečení za dostatečné. „Informační a komunikační technologie jsou běžnou součástí chodu většiny firem. V posledních letech výrazně vzrostlo riziko jejich napadení, během kterého může dojít nejen ke zneužití informací, ale také k celkovému ochromení firmy,“ varuje Martin Listopad, ředitel společnosti DoxoLogic spadající do skupiny Moore Czech Republic. Hrozba kybernetických útoků, které mohou mít mnoho podob, by se neměly podle odborníků podceňovat. „Většina společností řeší problém kyberbezpečnosti až reaktivně, poté, co nastane nějaký problém. Základem je co nejdříve kompletně zabezpečit přístup k elektronickým datům a zajistit ochranu před jejich neoprávněnou manipulací,“ říká Martin Listopad. Z výsledků průzkumu plyne, že pouze třetina firem, které v posledních 3 letech čelily kybernetickému útoku, odhalila hackerský útok
>>>>>>> Stashed changes
=======
Průzkum kyberbezpečnosti firem: Každá pátá firma čelila útoku. Systematické prevenci se věnuje pouze čtvrtina Radim Darebník 6 ledna 2022 Pouze čtvrtina oslovených společností se však snaží problémům
Průzkum kyberbezpečnosti firem: Každá pátá firma čelila útoku. Systematické prevenci se věnuje pouze čtvrtina Radim Darebník 6 ledna 2022 Pouze čtvrtina oslovených společností se však snaží problémům předcházet pomocí auditů a testování své IT bezpečnosti. Přesto více než polovina firem považuje své zabezpečení za dostatečné. Dvě třetiny považují za nutné se kyberbezpečnosti věnovat více než doposud. Přestože je téměř 60 % průzkumem oslovených společností zcela závislých na počítačích a přístupu k internetu, a necelá třetina firem je na nich závislá alespoň částečně, jen polovina z nich považuje své zabezpečení za dostatečné. „Informační a komunikační technologie jsou běžnou součástí chodu většiny firem. V posledních letech výrazně vzrostlo riziko jejich napadení, během kterého může dojít nejen ke zneužití informací, ale také k celkovému ochromení firmy,“ varuje Martin Listopad, ředitel společnosti DoxoLogic spadající do skupiny Moore Czech Republic. Hrozba kybernetických útoků, které mohou mít mnoho podob, by se neměly podle odborníků podceňovat. „Většina společností řeší problém kyberbezpečnosti až reaktivně, poté, co nastane nějaký problém. Základem je co nejdříve kompletně zabezpečit přístup k elektronickým datům a zajistit ochranu před jejich neoprávněnou manipulací,“ říká Martin Listopad. Z výsledků průzkumu plyne, že pouze třetina firem, které v posledních 3 letech čelily kybernetickému útoku, odhalila hackerský útok
The number of cyberattacks has almost doubled. People working from home are the most vulnerable.
According to cybersecurity experts from Doxologic, attackers are exploiting the COVI
**Translation:**
The number of cyberattacks has almost doubled. People working from home are the most vulnerable.
According to cybersecurity experts from Doxologic, attackers are exploiting the COVID-19 pandemic situation, which has moved a large portion of employees to work from home, making their devices more easily vulnerable.
Doxologic, part of the Moore Czech Republic group, reports that not only public institutions but also private companies are increasingly targeted by cyberattacks. A weak point is the inadequate security of technology when working from home. "Endpoints such as laptops are the gateway to companies and are also the most frequent target of attacks. Through them, attackers can access entire corporate systems," warns Doxologic Director Martin Listopad.
"Devices directly in the company are usually protected by advanced technologies for the entire organization. Users are hidden behind imaginary ramparts. Unfortunately, many companies have failed to react and protect users who are not currently behind this imaginary rampart," describes Martin Listopad.
The basis of security is prevention.
It is important to protect oneself regularly and purposefully and to educate employees.
"The security policies of organizations should include regular security audits, updates of application versions, regular changes of strong access passwords, and the building of a quality security infrastructure, protecting organizations both against attacks on themselves and through their employees working in the field or from home," reminds Martin Listopad.
A new trend is so-called triple extortion.
A common type of attack is ransomware attacks, in which attackers encrypt the data of the affected subject and demand a ransom for decryption. This is the so-called double extortion technique, which was most evident in the case of the attack on Colonial Pipeline.
"A novelty and an increasingly common phenomenon in 2021 is the technique of triple extortion," states Martin Listopad, adding: "In addition to stealing sensitive data, attackers also target the customers of organizations or their business partners, from whom they also demand a ransom."
**Summary:**
Cyberattacks have surged, particularly targeting employees working from home due to vulnerabilities in their devices and inadequate security measures implemented by companies. Private firms and public institutions alike are facing increased threats, with laptops serving as frequent entry points for attackers. Experts emphasize the importance of prevention through regular security audits, application updates, strong passwords, and robust security infrastructure to protect organizations and remote workers. A concerning trend is the rise of triple extortion, where attackers not only encrypt and steal data but also target customers and business partners, demanding ransoms from all involved. Companies must prioritize employee education and implement comprehensive security policies to mitigate these evolving cyber threats.
=======
Počet kybernetických útoků se téměř zdvojnásobil. Nejohroženější jsou lidé na homeoffice Radim Darebník 21 prosince 2021 Podle odborníků na kyberbezpečnost ze společnosti Doxologic zneužívají útočníci
Počet kybernetických útoků se téměř zdvojnásobil. Nejohroženější jsou lidé na homeoffice Radim Darebník 21 prosince 2021 Podle odborníků na kyberbezpečnost ze společnosti Doxologic zneužívají útočníci situaci okolo pandemie covid-19, která přesunula velkou část zaměstnanců na homeoffice a jejich zařízení se tak stala jednodušeji napadnutelná. Podle společnosti Doxologic spadající do skupiny Moore Czech Republic jsou častým terčem kyberútoků nejen veřejné instituce, ale stále častěji také soukromé podniky. Slabým místem je nedostatečné zabezpečení techniky při práci z domova. „Koncové body jako například notebooky jsou vstupní branou do firem a jsou také nejčastějším cílem útoků. Skrze ně se útočníci dokáží dostat do celých podnikových systémů,“ varuje ředitel Doxologic Martin Listopad. „Zařízení přímo ve firmě jsou většinou chráněna pokročilými technologiemi pro celou organizaci. Uživatelé jsou schováni za pomyslnými hradbami. Bohužel mnoho firem nedokázalo zareagovat a ochránit uživatele, kteří za touto pomyslnou hradbou zrovna nejsou,“ popisuje Martin Listopad. Základem bezpečnosti je prevence Důležité je pravidelně a cíleně se chránit a vzdělávat zaměstnance. „Bezpečnostní politiky organizací by měly obsahovat pravidelné bezpečnostní audity, aktualizaci verzí aplikací, pravidelné změny silných přístupových hesel a budování kvalitní bezpečnostní infrastruktury, chránící organizace jak proti útokům na ně samé, tak přes jejích zaměstnance pracující v terénu nebo z domova,“ připomíná Martin Listopad.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Počet kybernetických útoků se téměř zdvojnásobil. Nejohroženější jsou lidé na homeoffice Radim Darebník 21 prosince 2021 Podle odborníků na kyberbezpečnost ze společnosti Doxologic zneužívají útočníci
Počet kybernetických útoků se téměř zdvojnásobil. Nejohroženější jsou lidé na homeoffice Radim Darebník 21 prosince 2021 Podle odborníků na kyberbezpečnost ze společnosti Doxologic zneužívají útočníci situaci okolo pandemie covid-19, která přesunula velkou část zaměstnanců na homeoffice a jejich zařízení se tak stala jednodušeji napadnutelná. Podle společnosti Doxologic spadající do skupiny Moore Czech Republic jsou častým terčem kyberútoků nejen veřejné instituce, ale stále častěji také soukromé podniky. Slabým místem je nedostatečné zabezpečení techniky při práci z domova. „Koncové body jako například notebooky jsou vstupní branou do firem a jsou také nejčastějším cílem útoků. Skrze ně se útočníci dokáží dostat do celých podnikových systémů,“ varuje ředitel Doxologic Martin Listopad. „Zařízení přímo ve firmě jsou většinou chráněna pokročilými technologiemi pro celou organizaci. Uživatelé jsou schováni za pomyslnými hradbami. Bohužel mnoho firem nedokázalo zareagovat a ochránit uživatele, kteří za touto pomyslnou hradbou zrovna nejsou,“ popisuje Martin Listopad. Základem bezpečnosti je prevence Důležité je pravidelně a cíleně se chránit a vzdělávat zaměstnance. „Bezpečnostní politiky organizací by měly obsahovat pravidelné bezpečnostní audity, aktualizaci verzí aplikací, pravidelné změny silných přístupových hesel a budování kvalitní bezpečnostní infrastruktury, chránící organizace jak proti útokům na ně samé, tak přes jejích zaměstnance pracující v terénu nebo z domova,“ připomíná Martin Listopad.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Počet kybernetických útoků se téměř zdvojnásobil. Nejohroženější jsou lidé na homeoffice Radim Darebník 21 prosince 2021 Podle odborníků na kyberbezpečnost ze společnosti Doxologic zneužívají útočníci
Počet kybernetických útoků se téměř zdvojnásobil. Nejohroženější jsou lidé na homeoffice Radim Darebník 21 prosince 2021 Podle odborníků na kyberbezpečnost ze společnosti Doxologic zneužívají útočníci situaci okolo pandemie covid-19, která přesunula velkou část zaměstnanců na homeoffice a jejich zařízení se tak stala jednodušeji napadnutelná. Podle společnosti Doxologic spadající do skupiny Moore Czech Republic jsou častým terčem kyberútoků nejen veřejné instituce, ale stále častěji také soukromé podniky. Slabým místem je nedostatečné zabezpečení techniky při práci z domova. „Koncové body jako například notebooky jsou vstupní branou do firem a jsou také nejčastějším cílem útoků. Skrze ně se útočníci dokáží dostat do celých podnikových systémů,“ varuje ředitel Doxologic Martin Listopad. „Zařízení přímo ve firmě jsou většinou chráněna pokročilými technologiemi pro celou organizaci. Uživatelé jsou schováni za pomyslnými hradbami. Bohužel mnoho firem nedokázalo zareagovat a ochránit uživatele, kteří za touto pomyslnou hradbou zrovna nejsou,“ popisuje Martin Listopad. Základem bezpečnosti je prevence Důležité je pravidelně a cíleně se chránit a vzdělávat zaměstnance. „Bezpečnostní politiky organizací by měly obsahovat pravidelné bezpečnostní audity, aktualizaci verzí aplikací, pravidelné změny silných přístupových hesel a budování kvalitní bezpečnostní infrastruktury, chránící organizace jak proti útokům na ně samé, tak přes jejích zaměstnance pracující v terénu nebo z domova,“ připomíná Martin Listopad.
The Czech Republic will not meet the deadline to approve legislation protecting whistleblowers, who report illegal activities within organizations. Experts say stronger protection could encourage more
The Czech Republic will not meet the deadline to approve legislation protecting whistleblowers, who report illegal activities within organizations. Experts say stronger protection could encourage more reporting, shielding individuals from retaliation. Despite the delay, some entities, especially those acting as the "state" like state institutions, local governments, and entities providing public services, may face immediate obligations from the EU Whistleblowing Directive starting December 17, 2021.
The upcoming legislation will impose duties on employers with at least 25 employees, municipalities with over 5,000 inhabitants, public procurers, and other selected entities, including implementing internal reporting systems and designating individuals to investigate reports. The aim is to create a safe environment, encouraging internal reporting over public disclosure. Retaliation against whistleblowers, like job termination or discrimination, is a concern. Some organizations are proactively preparing for the new rules.
Failure to comply with the new requirements can result in fines up to one million Czech crowns or 5% of annual turnover. The designated person in charge can be fined up to 100,000 crowns. Furthermore, companies risk reputational damage and potential disclosure of trade secrets if reports are not addressed properly. Whistleblowers are mainly employees reporting wrongdoing witnessed at work, but the law extends to self-employed individuals, members of legal entities' bodies, trainees, suppliers, and job applicants.
=======
ČR nestihne schválit legislativu k whistleblowingu včas. Některé subjekty přesto musí být připraveny Radim Darebník 4 prosince 2021 Nová legislativa v podobě zákona o ochraně oznamovatelů by měla chrá
ČR nestihne schválit legislativu k whistleblowingu včas. Některé subjekty přesto musí být připraveny Radim Darebník 4 prosince 2021 Nová legislativa v podobě zákona o ochraně oznamovatelů by měla chránit tzv. whistleblowery (oznamovatele) poukazující na protiprávní činnost organizace. Podle odborníků advokátní kanceláře Moore Legal CZ právě silnější ochrana whistleblowerů může motivovat k častějšímu oznamování protiprávního jednání, neboť ti budou lépe chráněni proti odvetným opatřením. S ohledem na aktuální stav je nicméně zřejmé, že Česká republika svou povinnost nestihne včas splnit, a zákon o ochraně oznamovatelů k uvedenému datu nebude schválen. Cílem nové právní úpravy je zajistit oznamovatelům ochranu před případnými odvetnými opatřeními a také vyrovnat jejich procesní postavení v případě soudních sporů. Ačkoli byl Sněmovně návrh zákona o ochraně oznamovatelů předložen již v únoru letošního roku, proběhlo pouze první čtení. „Projednávání bylo ukončeno s koncem volebního období a je tedy zřejmé, že se obsah směrnice nestihne přenést do českého právního řádu ve stanoveném termínu. Přitom je téměř vyloučeno že na úrovni Evropské unie dojde k posunutí této lhůty,“ uvádí Jan Kubica, advokát a partner advokátní kanceláře Moore Legal CZ, a dodává: „ Fakt, že Česká republika nestihne implementovat vnitrostátní právní úpravu a nesplní tak svůj závazek včas ale nic nemění na
>>>>>>> Stashed changes
=======
ČR nestihne schválit legislativu k whistleblowingu včas. Některé subjekty přesto musí být připraveny Radim Darebník 4 prosince 2021 Nová legislativa v podobě zákona o ochraně oznamovatelů by měla chrá
ČR nestihne schválit legislativu k whistleblowingu včas. Některé subjekty přesto musí být připraveny Radim Darebník 4 prosince 2021 Nová legislativa v podobě zákona o ochraně oznamovatelů by měla chránit tzv. whistleblowery (oznamovatele) poukazující na protiprávní činnost organizace. Podle odborníků advokátní kanceláře Moore Legal CZ právě silnější ochrana whistleblowerů může motivovat k častějšímu oznamování protiprávního jednání, neboť ti budou lépe chráněni proti odvetným opatřením. S ohledem na aktuální stav je nicméně zřejmé, že Česká republika svou povinnost nestihne včas splnit, a zákon o ochraně oznamovatelů k uvedenému datu nebude schválen. Cílem nové právní úpravy je zajistit oznamovatelům ochranu před případnými odvetnými opatřeními a také vyrovnat jejich procesní postavení v případě soudních sporů. Ačkoli byl Sněmovně návrh zákona o ochraně oznamovatelů předložen již v únoru letošního roku, proběhlo pouze první čtení. „Projednávání bylo ukončeno s koncem volebního období a je tedy zřejmé, že se obsah směrnice nestihne přenést do českého právního řádu ve stanoveném termínu. Přitom je téměř vyloučeno že na úrovni Evropské unie dojde k posunutí této lhůty,“ uvádí Jan Kubica, advokát a partner advokátní kanceláře Moore Legal CZ, a dodává: „ Fakt, že Česká republika nestihne implementovat vnitrostátní právní úpravu a nesplní tak svůj závazek včas ale nic nemění na
>>>>>>> Stashed changes
=======
ČR nestihne schválit legislativu k whistleblowingu včas. Některé subjekty přesto musí být připraveny Radim Darebník 4 prosince 2021 Nová legislativa v podobě zákona o ochraně oznamovatelů by měla chrá
ČR nestihne schválit legislativu k whistleblowingu včas. Některé subjekty přesto musí být připraveny Radim Darebník 4 prosince 2021 Nová legislativa v podobě zákona o ochraně oznamovatelů by měla chránit tzv. whistleblowery (oznamovatele) poukazující na protiprávní činnost organizace. Podle odborníků advokátní kanceláře Moore Legal CZ právě silnější ochrana whistleblowerů může motivovat k častějšímu oznamování protiprávního jednání, neboť ti budou lépe chráněni proti odvetným opatřením. S ohledem na aktuální stav je nicméně zřejmé, že Česká republika svou povinnost nestihne včas splnit, a zákon o ochraně oznamovatelů k uvedenému datu nebude schválen. Cílem nové právní úpravy je zajistit oznamovatelům ochranu před případnými odvetnými opatřeními a také vyrovnat jejich procesní postavení v případě soudních sporů. Ačkoli byl Sněmovně návrh zákona o ochraně oznamovatelů předložen již v únoru letošního roku, proběhlo pouze první čtení. „Projednávání bylo ukončeno s koncem volebního období a je tedy zřejmé, že se obsah směrnice nestihne přenést do českého právního řádu ve stanoveném termínu. Přitom je téměř vyloučeno že na úrovni Evropské unie dojde k posunutí této lhůty,“ uvádí Jan Kubica, advokát a partner advokátní kanceláře Moore Legal CZ, a dodává: „ Fakt, že Česká republika nestihne implementovat vnitrostátní právní úpravu a nesplní tak svůj závazek včas ale nic nemění na
Many organizations still haven't properly addressed GDPR compliance. The most common mistake is requiring unnecessary consent.
Despite the difficulty in quantifying them, experts at
**Translation:**
Many organizations still haven't properly addressed GDPR compliance. The most common mistake is requiring unnecessary consent.
Despite the difficulty in quantifying them, experts at Moore Czech Republic, which manages personal data for nearly 300 organizations, warn that many face sanctions. The GDPR regulation has been accompanied by many concerns from the outset, causing unnecessary errors that increase the administrative burden.
Three years after its effective date, many uncertainties still surround GDPR. According to experts at Moore Czech Republic, data processing affects countless fields, and many entities still frequently make mistakes in complying with the legislation. Common errors include processing excessive data, unauthorized disclosure of personal data, and sending unsolicited commercial communications.
According to Petr Štětka, Manager at Moore Advisory, intentional breaches of personal data security are rare. However, even unintentional violations like data loss or accidental destruction can lead to sanctions, even if all other processes are correctly set up. By April 30, 2021, the Office for Personal Data Protection (ÚOOÚ) received 1065 notifications of serious breaches in personal data processing obligations. However, only 12 fines were issued, totaling over half a million Czech crowns, with the largest fine being 180,000 crowns.
Besides unintentional oversights, Moore Czech Republic points to gross violations like unmarked camera systems, insufficient information about personal data processing, and excessive consent requests. Many organizations require consent where it's unnecessary, adding administrative burden for themselves and clients. A typical example is human resources and consent for processing personal data for payroll and personnel purposes, where processing is already mandated by law.
Website and e-shop operators have made the most progress in personal data protection in recent years. However, many still aren't oriented in the current legislation, leading to errors. For example, a COVID-19 testing site used an outdated law in its privacy form, signaling a lack of proper GDPR implementation. Such shortcomings can be easily rectified by collaborating with GDPR experts.
Experts attribute the current situation partly to a lack of attention and communication from the state. GDPR was approved in April 2016 and came into effect in May 2018, giving ample time for awareness. The inadequate information campaign led to unnecessary panic among data processors and the public. The delayed approval of the Czech adaptation law nearly a year after GDPR's effective date added to the uncertainty. This uncertainty and fear-mongering led to an exaggerated perception that even simple actions like introductions would require consent.
**Summary:**
Many organizations still struggle with GDPR compliance three years after its implementation, facing potential sanctions. Common errors include excessive data processing, unauthorized disclosure, unsolicited communication, and requiring unnecessary consent, often stemming from uncertainty and misinterpretation of the regulations. The Office for Personal Data Protection has received numerous breach notifications, but issued relatively few fines. While website and e-shop operators have made progress, many businesses still rely on outdated legal frameworks. Experts blame inadequate state communication, delayed adaptation law, and fear-mongering for the widespread confusion and panic. Organizations can easily improve GDPR compliance through cooperation with GDPR experts. Unnecessary bureaucracy has been the result of the misconception of GDPR regulations, causing a lot of confusion.
=======
Řada organizací stále nemá řádně vyřešeno GDPR. Nejčastější chybou je nadbytečné vyžadování souhlasu 30 listopadu 2021 Přestože jejich počet není možné přesně vyčíslit, odborníci z poradenské skupiny
Řada organizací stále nemá řádně vyřešeno GDPR. Nejčastější chybou je nadbytečné vyžadování souhlasu 30 listopadu 2021 Přestože jejich počet není možné přesně vyčíslit, odborníci z poradenské skupiny Moore Czech Republic, která je správcem osobních údajů pro téměř 300 organizací, upozorňují, že řadě z nich hrozí sankce. Nařízení od samého počátku provázelo mnoho obav, které způsobují mnoho zbytečných chyb zvyšujících administrativní zátěž. Nad nařízením GDPR visí ještě tři roky po nabytí účinnosti mnoho nejasností. Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se zpracování údajů týká nepřeberného množství oborů a mnoho subjektů v dodržování legislativy stále často chybuje. Mezi nejčastější chyby patří zpracovávání nadbytečného množství údajů, neoprávněné zveřejnění osobních údajů a zasílání nevyžádaných obchodních sdělení. „Po dobu své praxe jsem se ještě nesetkal s úmyslným porušením zabezpečení osobních údajů. Bohužel i neúmyslná porušení, jako ztráta či nechtěné zničení dat, mohla vést k sankcím, přestože veškeré ostatní procesy byly nastaveny správně,“ uvádí Petr Štětka, manažer Moore Advisory. Do 30. dubna 2021 přišlo Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) 1065 ohlášení o závažnějším porušení povinností při zpracování osobních údajů. Pokut bylo ovšem uděleno jen 12 v celkové hodnotě přes půl milionu korun. Z toho největší pokuta byla ve výši 180 000 korun. Nadměrné
>>>>>>> Stashed changes
=======
Řada organizací stále nemá řádně vyřešeno GDPR. Nejčastější chybou je nadbytečné vyžadování souhlasu 30 listopadu 2021 Přestože jejich počet není možné přesně vyčíslit, odborníci z poradenské skupiny
Řada organizací stále nemá řádně vyřešeno GDPR. Nejčastější chybou je nadbytečné vyžadování souhlasu 30 listopadu 2021 Přestože jejich počet není možné přesně vyčíslit, odborníci z poradenské skupiny Moore Czech Republic, která je správcem osobních údajů pro téměř 300 organizací, upozorňují, že řadě z nich hrozí sankce. Nařízení od samého počátku provázelo mnoho obav, které způsobují mnoho zbytečných chyb zvyšujících administrativní zátěž. Nad nařízením GDPR visí ještě tři roky po nabytí účinnosti mnoho nejasností. Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se zpracování údajů týká nepřeberného množství oborů a mnoho subjektů v dodržování legislativy stále často chybuje. Mezi nejčastější chyby patří zpracovávání nadbytečného množství údajů, neoprávněné zveřejnění osobních údajů a zasílání nevyžádaných obchodních sdělení. „Po dobu své praxe jsem se ještě nesetkal s úmyslným porušením zabezpečení osobních údajů. Bohužel i neúmyslná porušení, jako ztráta či nechtěné zničení dat, mohla vést k sankcím, přestože veškeré ostatní procesy byly nastaveny správně,“ uvádí Petr Štětka, manažer Moore Advisory. Do 30. dubna 2021 přišlo Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) 1065 ohlášení o závažnějším porušení povinností při zpracování osobních údajů. Pokut bylo ovšem uděleno jen 12 v celkové hodnotě přes půl milionu korun. Z toho největší pokuta byla ve výši 180 000 korun. Nadměrné
>>>>>>> Stashed changes
=======
Řada organizací stále nemá řádně vyřešeno GDPR. Nejčastější chybou je nadbytečné vyžadování souhlasu 30 listopadu 2021 Přestože jejich počet není možné přesně vyčíslit, odborníci z poradenské skupiny
Řada organizací stále nemá řádně vyřešeno GDPR. Nejčastější chybou je nadbytečné vyžadování souhlasu 30 listopadu 2021 Přestože jejich počet není možné přesně vyčíslit, odborníci z poradenské skupiny Moore Czech Republic, která je správcem osobních údajů pro téměř 300 organizací, upozorňují, že řadě z nich hrozí sankce. Nařízení od samého počátku provázelo mnoho obav, které způsobují mnoho zbytečných chyb zvyšujících administrativní zátěž. Nad nařízením GDPR visí ještě tři roky po nabytí účinnosti mnoho nejasností. Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se zpracování údajů týká nepřeberného množství oborů a mnoho subjektů v dodržování legislativy stále často chybuje. Mezi nejčastější chyby patří zpracovávání nadbytečného množství údajů, neoprávněné zveřejnění osobních údajů a zasílání nevyžádaných obchodních sdělení. „Po dobu své praxe jsem se ještě nesetkal s úmyslným porušením zabezpečení osobních údajů. Bohužel i neúmyslná porušení, jako ztráta či nechtěné zničení dat, mohla vést k sankcím, přestože veškeré ostatní procesy byly nastaveny správně,“ uvádí Petr Štětka, manažer Moore Advisory. Do 30. dubna 2021 přišlo Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) 1065 ohlášení o závažnějším porušení povinností při zpracování osobních údajů. Pokut bylo ovšem uděleno jen 12 v celkové hodnotě přes půl milionu korun. Z toho největší pokuta byla ve výši 180 000 korun. Nadměrné
Government investment in research and development (R&D) has significantly increased in the Czech Republic, but the country still lags behind the EU average. In 2020, the Czech Republic invested 128 eu
Government investment in research and development (R&D) has significantly increased in the Czech Republic, but the country still lags behind the EU average. In 2020, the Czech Republic invested 128 euros per capita, falling short of the EU average. Experts at Moore Czech Republic emphasize the importance of maintaining this funding trend to transform the Czech economy into a high-value-added, advanced economy.
In 2020, total government R&D spending in the EU surpassed 100 million euros, a 22% increase compared to 2010. Czech government R&D spending has increased by 42.7 euros per capita in the last decade; despite this 50% growth, the Czech Republic ranks 15th among EU member states. Experts highlight that R&D investment is critical for the Czech Republic's economic transformation, particularly during the post-pandemic recovery. Government R&D investments also stimulate private investment.
Private R&D investment in the Czech Republic is also below average. Almost 60% of companies reduced their science and research budgets. The absence of incentives for businesses to invest is a major factor. Experts suggest adjusting the National Recovery Plan to support private sector investment and collaboration with universities, potentially through tax breaks, project funding, and other forms of cooperation. The Czech Republic is the leader in R&D investment among the Visegrad Four countries, but still behind compared to Scandinavian countries, Austria, and Germany.
=======
Vládní investice do výzkumu a vývoje výrazně vzrostly, přesto je ČR za průměrem EU Radim Darebník 15 listopadu 2021 Navzdory výraznému růstu v posledních letech dosahovala tato částka v České republic
Vládní investice do výzkumu a vývoje výrazně vzrostly, přesto je ČR za průměrem EU Radim Darebník 15 listopadu 2021 Navzdory výraznému růstu v posledních letech dosahovala tato částka v České republice v roce 2020 128 eur na osobu a výrazně zaostávala pod průměrem EU. Podle odborníků poradenské skupiny Moore Czech Republic je zásadní trend financování výzkumu a vývoje alespoň udržet, protože jde o zásadní krok v transformaci na vyspělou ekonomiku s vyšší přidanou hodnotou. Celková částka alokovaná z vládních rozpočtů do výzkumu a vývoje v EU překonala v roce 2020 100 milionů eur. [1] Při srovnání s rokem 2010 jde o 22% růst. Nejnovější data Eurostatu [2] současně ukazují, že český vládní rozpočet do výzkumu a vývoje vzrostl za deset let o 42,7 eur na osobu. I přes 50% růst patří Česku 15. místo z 27 členských států EU. „Pokud chceme, aby se české hospodářství dokázalo transformovat v chytrou ekonomiku, jsou investice do výzkumu a vývoje naprosto klíčové, a je nutné trend z posledního desetiletí alespoň udržet,“ uvádí Karel Kučera, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. „Zvláště v období, kdy se ekonomika bude roky zotavovat ze zpomalení v důsledku pandemie covid-19, jde o efektivně investované prostředky. Vládní investice do výzkumu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vládní investice do výzkumu a vývoje výrazně vzrostly, přesto je ČR za průměrem EU Radim Darebník 15 listopadu 2021 Navzdory výraznému růstu v posledních letech dosahovala tato částka v České republic
Vládní investice do výzkumu a vývoje výrazně vzrostly, přesto je ČR za průměrem EU Radim Darebník 15 listopadu 2021 Navzdory výraznému růstu v posledních letech dosahovala tato částka v České republice v roce 2020 128 eur na osobu a výrazně zaostávala pod průměrem EU. Podle odborníků poradenské skupiny Moore Czech Republic je zásadní trend financování výzkumu a vývoje alespoň udržet, protože jde o zásadní krok v transformaci na vyspělou ekonomiku s vyšší přidanou hodnotou. Celková částka alokovaná z vládních rozpočtů do výzkumu a vývoje v EU překonala v roce 2020 100 milionů eur. [1] Při srovnání s rokem 2010 jde o 22% růst. Nejnovější data Eurostatu [2] současně ukazují, že český vládní rozpočet do výzkumu a vývoje vzrostl za deset let o 42,7 eur na osobu. I přes 50% růst patří Česku 15. místo z 27 členských států EU. „Pokud chceme, aby se české hospodářství dokázalo transformovat v chytrou ekonomiku, jsou investice do výzkumu a vývoje naprosto klíčové, a je nutné trend z posledního desetiletí alespoň udržet,“ uvádí Karel Kučera, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. „Zvláště v období, kdy se ekonomika bude roky zotavovat ze zpomalení v důsledku pandemie covid-19, jde o efektivně investované prostředky. Vládní investice do výzkumu
>>>>>>> Stashed changes
=======
Vládní investice do výzkumu a vývoje výrazně vzrostly, přesto je ČR za průměrem EU Radim Darebník 15 listopadu 2021 Navzdory výraznému růstu v posledních letech dosahovala tato částka v České republic
Vládní investice do výzkumu a vývoje výrazně vzrostly, přesto je ČR za průměrem EU Radim Darebník 15 listopadu 2021 Navzdory výraznému růstu v posledních letech dosahovala tato částka v České republice v roce 2020 128 eur na osobu a výrazně zaostávala pod průměrem EU. Podle odborníků poradenské skupiny Moore Czech Republic je zásadní trend financování výzkumu a vývoje alespoň udržet, protože jde o zásadní krok v transformaci na vyspělou ekonomiku s vyšší přidanou hodnotou. Celková částka alokovaná z vládních rozpočtů do výzkumu a vývoje v EU překonala v roce 2020 100 milionů eur. [1] Při srovnání s rokem 2010 jde o 22% růst. Nejnovější data Eurostatu [2] současně ukazují, že český vládní rozpočet do výzkumu a vývoje vzrostl za deset let o 42,7 eur na osobu. I přes 50% růst patří Česku 15. místo z 27 členských států EU. „Pokud chceme, aby se české hospodářství dokázalo transformovat v chytrou ekonomiku, jsou investice do výzkumu a vývoje naprosto klíčové, a je nutné trend z posledního desetiletí alespoň udržet,“ uvádí Karel Kučera, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. „Zvláště v období, kdy se ekonomika bude roky zotavovat ze zpomalení v důsledku pandemie covid-19, jde o efektivně investované prostředky. Vládní investice do výzkumu
Completely abolishing the Electronic Records of Sales (EET) doesn't make sense. Supporting at least voluntary registration is an option.
According to experts from Moore Czech Republ
**Translation:**
Completely abolishing the Electronic Records of Sales (EET) doesn't make sense. Supporting at least voluntary registration is an option.
According to experts from Moore Czech Republic, the state would voluntarily cut off a tool for easy allocation of subsidies based on recorded revenue and lose the ability to monitor the economy in various business sectors and regions. Given the significant investments made by businesses, the established public administration apparatus, progress in digitization, and other benefits of EET, it should be preserved, at least on a voluntary basis through a minor amendment to the law.
Political infighting has placed the forming government coalition in a difficult position. Abolishing EET would mean the future government is consciously giving up a tool that could help restart tax collection from small and medium-sized businesses and could be used as a platform for issuing electronic receipts.
Introducing EET in the 3rd and 4th waves would help modernize the POS systems of this group of entrepreneurs, including adding payment card acceptance. The support of POS system modernization and non-cash payment terminals is currently an initiative of the Ministry of Industry and Trade and the Czech Chamber of Commerce.
If the new government doesn't want to force entrepreneurs to use EET, the system can be made voluntary. Honest entrepreneurs want to pay taxes and don't want to be forced into the grey economy by unfair competition. The state could reward them with easier access to incentives and subsidies or better conditions for investments in digitalization.
Re-starting revenue recording in a voluntary mode, coupled with a set of advantages and incentives for entrepreneurs, can be a positive signal, which the new government could declare both the effort to manage and improve the economy, and to solve the country's debt. Voluntary EET for the 3rd and 4th wave can be introduced almost immediately with a minor amendment to the EET law. The law is already drafted, and its implementation depends on the will of the future political representatives.
EET was introduced in the Czech Republic at the end of 2016 with the intention of better tax collection by registering cash payments, eliminating the grey economy and leveling the competitive playing field.
**Summary:**
Experts argue against completely abolishing the Electronic Records of Sales (EET), suggesting a voluntary system. Abolishing EET would hinder tax collection, economic monitoring, and the modernization of payment systems, especially for small and medium-sized businesses. A voluntary EET (DEET) would allow honest entrepreneurs to comply while receiving benefits like easier access to subsidies and digitalization investments. This approach signals a positive change, promoting economic health and rewarding compliance. A simple amendment to the existing law could implement voluntary EET quickly, offering a less repressive and more supportive environment for businesses. This also furthers the digitalization of the economy and streamlines business-government communication. Introduced in 2016, EET aimed to improve tax collection and reduce the grey economy.
=======
Úplné zrušení EET nedává smysl. Nabízí se podpořit alespoň dobrovolnou evidenci Radim Darebník 1 listopadu 2021 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic si tak stát dobrovolně odřízl
Úplné zrušení EET nedává smysl. Nabízí se podpořit alespoň dobrovolnou evidenci Radim Darebník 1 listopadu 2021 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic si tak stát dobrovolně odřízl nástroj pro snadnou alokaci dotací v návaznosti na výši evidovaných tržeb a zbavil se možnosti průběžného sledování stavu ekonomiky v jednotlivých oblastech podnikání a regionech republiky. S ohledem na dosavadní nemalé investice ze stran podnikatelů, vybudovaný aparát veřejné správy, pokrok v digitalizaci a další výhody, které elektronická evidence tržeb přináší, je na místě ji zachovat, a to přinejmenším na dobrovolné bázi pomocí drobné novely zákona. Politický boj a snaha o vymezování se opozičních stran vůči současné vládě, postavila dnes formující se vládní koaliční uskupení před nelehký úkol. „Zrušením EET se budoucí vláda vědomě zbaví nástroje, který by mohl pomoci ke znovunastartování výběru daní od malých a středních podnikatelů. Současně by mohl s drobnými úpravami posloužit jako platforma pro vydávání elektronických účtenek, tedy přispět k významnému posunu v digitalizaci,“ říká Miloslav Rut, partner společnosti Moore Technology CZ. „Zavedení EET ve 3. a 4. vlně by pomohlo k modernizaci pokladních systémů této skupiny podnikatelů, a to i směrem k jejich doplnění o příjem plateb platební kartou,“ dodává Miloslav Rut s tím, že podle
>>>>>>> Stashed changes
=======
Úplné zrušení EET nedává smysl. Nabízí se podpořit alespoň dobrovolnou evidenci Radim Darebník 1 listopadu 2021 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic si tak stát dobrovolně odřízl
Úplné zrušení EET nedává smysl. Nabízí se podpořit alespoň dobrovolnou evidenci Radim Darebník 1 listopadu 2021 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic si tak stát dobrovolně odřízl nástroj pro snadnou alokaci dotací v návaznosti na výši evidovaných tržeb a zbavil se možnosti průběžného sledování stavu ekonomiky v jednotlivých oblastech podnikání a regionech republiky. S ohledem na dosavadní nemalé investice ze stran podnikatelů, vybudovaný aparát veřejné správy, pokrok v digitalizaci a další výhody, které elektronická evidence tržeb přináší, je na místě ji zachovat, a to přinejmenším na dobrovolné bázi pomocí drobné novely zákona. Politický boj a snaha o vymezování se opozičních stran vůči současné vládě, postavila dnes formující se vládní koaliční uskupení před nelehký úkol. „Zrušením EET se budoucí vláda vědomě zbaví nástroje, který by mohl pomoci ke znovunastartování výběru daní od malých a středních podnikatelů. Současně by mohl s drobnými úpravami posloužit jako platforma pro vydávání elektronických účtenek, tedy přispět k významnému posunu v digitalizaci,“ říká Miloslav Rut, partner společnosti Moore Technology CZ. „Zavedení EET ve 3. a 4. vlně by pomohlo k modernizaci pokladních systémů této skupiny podnikatelů, a to i směrem k jejich doplnění o příjem plateb platební kartou,“ dodává Miloslav Rut s tím, že podle
>>>>>>> Stashed changes
=======
Úplné zrušení EET nedává smysl. Nabízí se podpořit alespoň dobrovolnou evidenci Radim Darebník 1 listopadu 2021 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic si tak stát dobrovolně odřízl
Úplné zrušení EET nedává smysl. Nabízí se podpořit alespoň dobrovolnou evidenci Radim Darebník 1 listopadu 2021 Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic si tak stát dobrovolně odřízl nástroj pro snadnou alokaci dotací v návaznosti na výši evidovaných tržeb a zbavil se možnosti průběžného sledování stavu ekonomiky v jednotlivých oblastech podnikání a regionech republiky. S ohledem na dosavadní nemalé investice ze stran podnikatelů, vybudovaný aparát veřejné správy, pokrok v digitalizaci a další výhody, které elektronická evidence tržeb přináší, je na místě ji zachovat, a to přinejmenším na dobrovolné bázi pomocí drobné novely zákona. Politický boj a snaha o vymezování se opozičních stran vůči současné vládě, postavila dnes formující se vládní koaliční uskupení před nelehký úkol. „Zrušením EET se budoucí vláda vědomě zbaví nástroje, který by mohl pomoci ke znovunastartování výběru daní od malých a středních podnikatelů. Současně by mohl s drobnými úpravami posloužit jako platforma pro vydávání elektronických účtenek, tedy přispět k významnému posunu v digitalizaci,“ říká Miloslav Rut, partner společnosti Moore Technology CZ. „Zavedení EET ve 3. a 4. vlně by pomohlo k modernizaci pokladních systémů této skupiny podnikatelů, a to i směrem k jejich doplnění o příjem plateb platební kartou,“ dodává Miloslav Rut s tím, že podle
9 z 10 ICT profesionálů jsou v ČR muži. Přilákat více žen dává smysl
25.10.2021
9 z 10 ICT profesionálů jsou v ČR muži. Přilákat více žen dává smysl Radim Darebník 25 října 2021 Odborníci společnosti MoorenTechnology poukazují na fakt, že přestože za poslední desetiletí zaznamena
9 z 10 ICT profesionálů jsou v ČR muži. Přilákat více žen dává smysl Radim Darebník 25 října 2021 Odborníci společnosti MoorenTechnology poukazují na fakt, že přestože za poslední desetiletí zaznamenalo Českonnejvětší nárůst počtu žen v oboru ICT z celé EU, stále patří spolu s Lotyšskem, Slovinskem a Belgií mezi čtveřici zemí, kde mají nejmenší zastoupení. Naopak nejvyrovnanější poměrnnáleží Dánsku, kde ženy v ICT tvoří 33 %. Vyplývá to z aktuálních dat Eurostatu 1 . S rozmachem digitální doby roste zájem o odborníky v oblasti informačních a komunikačních technologií. Za posledních deset let vzrostl v EU počet lidí vzdělaných v oblasti ICT z 2 milionů na 2,9 milionu osob, tedy o 45 %. Podle statistik jich 2,7 milionu z nich v této profesi také pracovalo. Stále dominantnější zastoupení mají v tomto odvětví muži. „Dle nejčerstvějších údajů Eurostatu vzrostlo zastoupení mužů v ICT od roku 2010 o 3 procentní body z 80 na 83 procent,“ konstatuje Miroslav Rut, partner společnosti Moore Technology, která je součástí skupiny Moore Czech Republic. Ženy v ICT přibývaly nejrychlejším tempem v Česku Za poslední roky v ČR vzniklo několik iniciativ, které podporují ženy v ICT odvětví, přesto je poměr mužů a žen stále značně nevyrovnaný. Ve
Call-offs, reflecting current part needs, are haunting automotive subcontractors, potentially leading to existential crises within three months. Industrial production in the Czech Republic decreased i
Call-offs, reflecting current part needs, are haunting automotive subcontractors, potentially leading to existential crises within three months. Industrial production in the Czech Republic decreased in August, with the automotive sector falling by over 28%. Moore Czech Republic forecasts this may last 3-4 months before some subcontractors face significant problems, with normalization expected no sooner than late in the first half of next year.
Chip supply lead times have lengthened to 21 weeks, the longest since 2017. Experts estimate the chip crisis will cost automakers over 4 trillion Czech crowns in lost revenue. Order cancellations are impacting the entire supply chain which operates on a "just in time" principle. Subcontractors heavily reliant on the automotive sector face the most severe issues, prompting them to diversify their customer base. Shifting to other sectors is challenging financially, technically, and logistically. Some manufacturers are temporarily using employer-side obstacles to reduce costs, though this must be done carefully to avoid employee attrition in a competitive labor market. Possible solutions include delivering cars with temporarily unavailable non-essential features.
=======
Odvolávky jako strašák subdodavatelů v autoprůmyslu. Už za čtvrt roku se mohou dostavit existenční problémy Radim Darebník 14 října 2021 Zatímco průmyslová produkce v srpnu podle údajů ČSÚ meziročně k
Odvolávky jako strašák subdodavatelů v autoprůmyslu. Už za čtvrt roku se mohou dostavit existenční problémy Radim Darebník 14 října 2021 Zatímco průmyslová produkce v srpnu podle údajů ČSÚ meziročně klesla o 1,4 %, odvětví výroby motorových vozidel, přívěsů a návěsů o více než 28 %. Podle poradenské skupiny Moore Czech Republic může současný stav trvat ještě zhruba tři až čtyři měsíce, než u některých subdodavatelů nastanou existenční problémy. Normalizaci situace odborníci očekávají nejdříve ke konci prvního pololetí příštího roku. Podle výzkumů Susquehanna Financial Group se v srpnu prodloužila doba vyřízení objednávek u dodavatelských společností vyrabějícíh čipy o 6 dnů na 21 týdnů. Jedná se o nejdelší čekací dobu od roku 2017. „Tyto okolnosti naznačují, že nedostatky, které ochromily automobilovou výrobu, se určitě nezlepší v nejbližších týdnech,“ komentuje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Poslední odhady společnosti AlixPartner přitom naznačují, že se v automobilovém průmyslu oproti předpokladu vyrobí celosvětově o 7,7 milionů vozidel méně. Pouze výrobce automobilů připraví čipová krize o tržby přes 4 biliony korun. Zastavení objednávek se promítne do celého řetězce V dodavatelském řetězci automobilového průmyslu se běžně používají rámcové smlouvy, které jsou průběžně upřesňovány tzv. odvolávkami. Ty odráží aktuální potřebu konkrétních dílů výrobců. „Problémem většiny subdodavatelů
>>>>>>> Stashed changes
=======
Odvolávky jako strašák subdodavatelů v autoprůmyslu. Už za čtvrt roku se mohou dostavit existenční problémy Radim Darebník 14 října 2021 Zatímco průmyslová produkce v srpnu podle údajů ČSÚ meziročně k
Odvolávky jako strašák subdodavatelů v autoprůmyslu. Už za čtvrt roku se mohou dostavit existenční problémy Radim Darebník 14 října 2021 Zatímco průmyslová produkce v srpnu podle údajů ČSÚ meziročně klesla o 1,4 %, odvětví výroby motorových vozidel, přívěsů a návěsů o více než 28 %. Podle poradenské skupiny Moore Czech Republic může současný stav trvat ještě zhruba tři až čtyři měsíce, než u některých subdodavatelů nastanou existenční problémy. Normalizaci situace odborníci očekávají nejdříve ke konci prvního pololetí příštího roku. Podle výzkumů Susquehanna Financial Group se v srpnu prodloužila doba vyřízení objednávek u dodavatelských společností vyrabějícíh čipy o 6 dnů na 21 týdnů. Jedná se o nejdelší čekací dobu od roku 2017. „Tyto okolnosti naznačují, že nedostatky, které ochromily automobilovou výrobu, se určitě nezlepší v nejbližších týdnech,“ komentuje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Poslední odhady společnosti AlixPartner přitom naznačují, že se v automobilovém průmyslu oproti předpokladu vyrobí celosvětově o 7,7 milionů vozidel méně. Pouze výrobce automobilů připraví čipová krize o tržby přes 4 biliony korun. Zastavení objednávek se promítne do celého řetězce V dodavatelském řetězci automobilového průmyslu se běžně používají rámcové smlouvy, které jsou průběžně upřesňovány tzv. odvolávkami. Ty odráží aktuální potřebu konkrétních dílů výrobců. „Problémem většiny subdodavatelů
>>>>>>> Stashed changes
=======
Odvolávky jako strašák subdodavatelů v autoprůmyslu. Už za čtvrt roku se mohou dostavit existenční problémy Radim Darebník 14 října 2021 Zatímco průmyslová produkce v srpnu podle údajů ČSÚ meziročně k
Odvolávky jako strašák subdodavatelů v autoprůmyslu. Už za čtvrt roku se mohou dostavit existenční problémy Radim Darebník 14 října 2021 Zatímco průmyslová produkce v srpnu podle údajů ČSÚ meziročně klesla o 1,4 %, odvětví výroby motorových vozidel, přívěsů a návěsů o více než 28 %. Podle poradenské skupiny Moore Czech Republic může současný stav trvat ještě zhruba tři až čtyři měsíce, než u některých subdodavatelů nastanou existenční problémy. Normalizaci situace odborníci očekávají nejdříve ke konci prvního pololetí příštího roku. Podle výzkumů Susquehanna Financial Group se v srpnu prodloužila doba vyřízení objednávek u dodavatelských společností vyrabějícíh čipy o 6 dnů na 21 týdnů. Jedná se o nejdelší čekací dobu od roku 2017. „Tyto okolnosti naznačují, že nedostatky, které ochromily automobilovou výrobu, se určitě nezlepší v nejbližších týdnech,“ komentuje Petr Kymlička, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Poslední odhady společnosti AlixPartner přitom naznačují, že se v automobilovém průmyslu oproti předpokladu vyrobí celosvětově o 7,7 milionů vozidel méně. Pouze výrobce automobilů připraví čipová krize o tržby přes 4 biliony korun. Zastavení objednávek se promítne do celého řetězce V dodavatelském řetězci automobilového průmyslu se běžně používají rámcové smlouvy, které jsou průběžně upřesňovány tzv. odvolávkami. Ty odráží aktuální potřebu konkrétních dílů výrobců. „Problémem většiny subdodavatelů
Erik Ďurkáň se stává novým partnerem poradenské skupiny Moore Czech Republic
14.10.2021
Erik Ďurkáň se stává novým partnerem poradenské skupiny Moore Czech Republic. Erik ĎURKáʼn má více než deset let zkušeností v poskytování auditních služeb pro velké české i zahraniční společnosti, jako
Erik Ďurkáň se stává novým partnerem poradenské skupiny Moore Czech Republic. Erik ĎURKáʼn má více než deset let zkušeností v poskytování auditních služeb pro velké české i zahraniční společnosti, jakož i pro veřejný sektor.
Exkluzivní průzkum: 2/3 firem a podnikatelů neočekávají po zbytek roku omezení ze strany státu
16.09.2021
Exkluzivní průzkum: 2/3 firem a podnikatelů neočekávají po zbytek roku omezení ze strany státu Radim Darebník 16 září 2021 Současně jich 66 % pro zbytek roku nepřipravuje protiepidemická opatření, pok
Exkluzivní průzkum: 2/3 firem a podnikatelů neočekávají po zbytek roku omezení ze strany státu Radim Darebník 16 září 2021 Současně jich 66 % pro zbytek roku nepřipravuje protiepidemická opatření, pokud jim to vláda nenařídí nebo nedoporučí. Společnosti, které z vlastní vůle realizují vlastní preventivní opatření, nejčastěji přistupují k testování zaměstnanců a umožnění práce z domova. Firmy se další vlny a s ní spojených omezení podnikání neobávají. Z 315 zástupců oslovených firem jich 65 % neočekává, že by státní orgány zasáhly do jejich podnikání. „Důvodem je optimistické naladění z průběhu léta, kdy byla epidemie na ústupu. Dalším faktorem je důvěra v očkování, ostatně část firem k němu své zaměstnance motivovala například dnem volna či finanční odměnou,“ popisuje Marcela Hrdá, partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic a dodává: „Ačkoli v současnosti stále určitá omezení platí, společnosti se s nimi v rámci jednotlivých odvětví naučily fungovat a věří, že nedojde k jejich zpřísnění.“ Fakt, že optimismus v podnikatelské sféře převládá, potvrzují i šetření, které provedla Hospodářská komora ČR. „Podle dostupných informací nic nenasvědčuje tomu, že v průběhu letošního podzimu dojde k omezení firem a podnikatelů v takové míře jako minulý rok. Očkování jako účinný nástroj proti onemocnění je všem k dispozici, není tedy
Podprůměrný růst HDP ve druhém čtvrtletí. Česká ekonomika se zotavuje pomaleji než naprostá většina zemí EU
23.08.2021
Podprůměrný růst HDP ve druhém čtvrtletí. Česká ekonomika se zotavuje pomaleji než naprostá většina zemí EU Radim Darebník 23 srpna 2021 Nejde přitom o ojedinělý výkyv – horší růst či pokles, než je p
Podprůměrný růst HDP ve druhém čtvrtletí. Česká ekonomika se zotavuje pomaleji než naprostá většina zemí EU Radim Darebník 23 srpna 2021 Nejde přitom o ojedinělý výkyv – horší růst či pokles, než je průměr EU, zaznamenala Česká republika již čtyři kvartály za sebou. Vyplývá to z analýzy aktuálních dat Eurostatu, kterou provedla poradenská společnost Moore Czech Republic. Nejen Evropská unie jako celek, ale také Česká republika se ve druhém čtvrtletí vrátila k hospodářskému růstu. „Meziroční čtvrtletní růst o 7,8 % je na první pohled výrazný, je ale nutné si uvědomit, že základna loňského druhého čtvrtletí byla významně ovlivněna počátkem koronavirové pandemie. Nicméně tak tomu bylo prakticky ve všech evropských zemích, z nichž ČR vykázala v posledních třech měsících druhé nejnižší tempo hospodářského oživení,“ poukazuje partner poradenské společnosti Moore Czech Republic Petr Kymlička. Evropská unie zaznamenala za stejné období průměrný meziroční růst 13,2 %, přičemž hned deset zemí vykázalo růst dokonce dvouciferný. „Horší vývoj ekonomiky než je průměr EU vykazuje Česko od třetího čtvrtletí 2020. Ve druhém čtvrtletí již zmíněný pomalejší růst, v předchozích třech čtvrtletích zase výraznější meziroční kvartální pokles,“ upozorňuje Petr Kymlička a dodává, že data Eurostatu nejsou zatím úplná, protože chybí údaje ze 7 členských zemí EU –
Výkon českého průmyslu byl v červnu nad průměrem EU. Lepší výsledky brzdí nedostatek pracovníků i vstupů.
15.08.2021
Výkon českého průmyslu byl v červnu nad průměrem EU. Lepší výsledky brzdí nedostatek pracovníků i vstupů. Radim Darebník 15 srpna 2021 Také v meziročním srovnání s červnem 2020 zaznamenali čeští průmy
Výkon českého průmyslu byl v červnu nad průměrem EU. Lepší výsledky brzdí nedostatek pracovníků i vstupů. Radim Darebník 15 srpna 2021 Také v meziročním srovnání s červnem 2020 zaznamenali čeští průmysloví výrobci v kontextu EU nadprůměrný růst produkce. Podle odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic stále není výkon českého průmyslu na svém potenciálu, a to zejména kvůli nedostatku pracovních sil a materiálových vstupů. Podle nejaktuálnějších dat Eurostatu vzrostla průmyslová produkce v ČR za červen 2021 meziměsíčně o 1 %. Nejvýraznější růst vykázala Malta (+5,2 %), dařilo se také sousednímu Slovensku (+2,9 %), naopak průměr zemí Evropské unie se nesl v duchu mírného poklesu (0,2 %), když země jako Dánsko, Irsko, Lucembursko, Portugalsko či Finsko zaznamenaly pokles v porovnání s květnem o 2 % či více. Postupný návrat k normálnímu výkonu V meziročním srovnání zaznamenaly členské země EU poměrně výrazný růst, který v průměru činil 10,5 %. Česká republika na tom byla s růstem 11,4 % ještě o něco lépe. „Evropským zemím se v oblasti průmyslové výroby daří pomalu navracet ke stavu před příchodem pandemie koronaviru. Platí to i o českých podnicích, přestože produkci v některých sektorech výrazně ovlivňují výpadky v dodavatelském řetězci. Českým specifikem, které brzdí prakticky všechny výrobní
Růst českého dluhu v prvním čtvrtletí byl druhý nejvyšší v EU. Více prohloubil zadlužení pouze Kypr
28.07.2021
Růst českého dluhu v prvním čtvrtletí byl druhý nejvyšší v EU. Více prohloubil zadlužení pouze Kypr Radim Darebník 28 července 2021 Podle poradenské společnosti Moore Czech Republic byla hlavní příčin
Růst českého dluhu v prvním čtvrtletí byl druhý nejvyšší v EU. Více prohloubil zadlužení pouze Kypr Radim Darebník 28 července 2021 Podle poradenské společnosti Moore Czech Republic byla hlavní příčinou nezvládnutá epidemiologická situace covid-19. Z 37,8 % v posledním čtvrtletí 2020 na 44,1 % na konci března letošního roku vzrostlo zadlužení České republiky v poměru k HDP. V daném období svůj vládní dluh prohloubilo 23 z 27 členských zemí EU. Výraznější čtvrtletní růst vládního dluhu však zaznamenal pouze Kypr (6,5 p.b.). „V prvním čtvrtletí vrcholila v České republice pandemie covid-19, v níž jsme v jednu chvíli patřili mezi nejpostiženější země světa. Právě zvýšené výdaje na boj s pandemií a zejména restrikce omezující plný chod hospodářství jsou hlavním důvodem nadprůměrného růstu veřejného dluhu,“ uvádí Petr Kymlička, partner ve společnosti Moore Czech Republic. Jednu z nejnižších sazeb má Slovensko Navzdory složité době ovlivněné celosvětovou pandemií se některým členům EU dařilo veřejný dluh neprohlubovat. „Slovensko, které v prvním čtvrtletí taktéž čelilo nejsilnější vlně pandemie, udrželo svůj dluh z posledního čtvrtletí loňského roku na úrovni 60,3 % vůči HDP,“ komentuje Petr Kymlička s tím, že výdaje spojené s pandemií a pokles ekonomické výkonnosti z téhož důvodu nejsou v případě Česka jediné příčiny zvýšení dluhu.
Růst cen hypoték pokračuje. Česko se blíží k deseti zemím EU s nejvyšší průměrnou sazbou
27.07.2021
Česko se blíží k deseti zemím EU s nejvyšší průměrnou sazbou. Lotyšsko, Maďarsko, Rumunsko se sazbu nad 4 %. Naopak více než dvakrát nižší sazbu, často okolo 1 %, mají především země eurozóny.
Česko se blíží k deseti zemím EU s nejvyšší průměrnou sazbou. Lotyšsko, Maďarsko, Rumunsko se sazbu nad 4 %. Naopak více než dvakrát nižší sazbu, často okolo 1 %, mají především země eurozóny.
Ukončení Antiviru se do nezaměstnanosti nepromítlo. Programy pomohly zachovat 100 tisíc míst
14.07.2021
Ukončení Antiviru se do nezaměstnanosti nepromítlo. Programy pomohly zachovat 100 tisíc míst Radim Darebník 14 července 2021 Podle analýzy odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se na sta
Ukončení Antiviru se do nezaměstnanosti nepromítlo. Programy pomohly zachovat 100 tisíc míst Radim Darebník 14 července 2021 Podle analýzy odborníků z poradenské skupiny Moore Czech Republic se na statistice takřka vůbec neprojevilo ukončení dvou částí programu Antivirus z konce května. Podle dat poradenské společnosti na začátku letošního roku v práci uměle udržoval zhruba 100 tisíc pracovníků. Na konci května skončila výrazná část programu Antivirus kompenzující uzavřené provozy a dorovnávající omezení výroby, služeb a poptávky. S ukončením vládních podpor se však nenaplnily pesimistické scénáře, že dojde k propouštění a růstu nezaměstnanosti. „Program Antivirus za cenu výrazného zvýšení veřejného dluhu splnil svůj účel – udržel nízkou nezaměstnanost. Přestože po jeho ukončení došlo v některých společnostech k propouštění, podniky se k tomuto kroku neuchylovaly v tak velké míře a na celkové nezaměstnanosti se to neprojevilo,“ komentuje Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic. Výrazné snížení nezaměstnanosti Podle propočtů poradenské společnosti Moore Czech Republic 1 měla být skutečná nezaměstnanost na přelomu roku vyšší o 1,2 p. b., tedy nad úrovní 5 %. Kompenzační programy v tu chvíli udržovaly v práci přibližně 100 tisíc zaměstnanců. To mělo pozitivní vliv na spotřebu domácností, nejdůležitější složku hrubého domácího produktu. „Z tohoto pohledu je potřeba hodnotit vládní
Zadlužení ČR nevzrostlo v roce 2020 zásadněji než v ostatních zemích Visegrádské čtyřky
01.07.2021
Zadlužení ČR nevzrostlo v roce 2020 zásadněji než v ostatních zemích Visegrádské čtyřky Ondřej Hubatka 1 července 2021 V rámci celé Evropské unie se jedná o 4. nejmenší veřejný dluh v podílu na HDP. N
Zadlužení ČR nevzrostlo v roce 2020 zásadněji než v ostatních zemích Visegrádské čtyřky Ondřej Hubatka 1 července 2021 V rámci celé Evropské unie se jedná o 4. nejmenší veřejný dluh v podílu na HDP. Největší relativní změnu veřejného dluhu v roce 2020 zaznamenalo Estonsko, které svůj dluh zdvojnásobilo (nárůst o 108,8 %). V roce 2020 vzrostlo zadlužení ve všech čtyřech zemích Visegradské čtyřky. Česká republika měla v rámci V4 nejnižší celkové zadlužení v podobě podílu veřejného dluhu na HDP (38,1 %), ačkoli meziroční změna veřejného dluhu byla v rámci V4 druhá největší, stejně jako absolutní změna veřejného dluhu na obyvatele, která činila 1 269 EUR (32,3 tis. Kč). „V České republice dosáhla relativní změna dluhu v roce 2020 hodnoty 19,8 %, což je více než průměr 27 států Evropské unie,“ uvádí Radovan Hauk, partner Moore Czech Republic. „Na druhou stranu absolutní změna veřejného dluhu na obyvatele byla pak méně než poloviční oproti průměru EU, který činil 2 772 EUR.“ Podobně jako v ostatních zemích EU bylo zvýšení zadlužení ve státech skupiny V4 způsobeno především z důvodu koronavirových restrikcí a kompenzačních výdajů jednotlivých vlád. „Pomocí kompenzačních výdajů se podařilo v České republice udržet zaměstnanost, a tak snížení spotřeby domácností nebylo až
Srovnání fiskálních opatření zemí Visegrádské čtyřky: V přepočtu na obyvatele vynaložila Česká republika v boji s covid-19 druhá nejvíce
17.06.2021
Srovnání fiskálních opatření zemí Visegrádské čtyřky: V přepočtu na obyvatele vynaložila Česká republika v boji s covid-19 druhá nejvíce Radim Darebník 17 června 2021 Výrazná část pomoci plynula do ek
Srovnání fiskálních opatření zemí Visegrádské čtyřky: V přepočtu na obyvatele vynaložila Česká republika v boji s covid-19 druhá nejvíce Radim Darebník 17 června 2021 Výrazná část pomoci plynula do ekonomiky jako podpora likvidity v podobě záruk a garancí, naopak v rámci nadlimitních opatření ČR uvolnila pouze sumu ve výši 5,4 % HDP. Méně ze zemí V4 jenom Slovensko, a to 4,4 % HDP. Vyplývá to ze srovnávací analýzy poradenské společnosti Moore Czech Republic, která vychází z dat Mezinárodního měnového fondu (MMF).* Ze srovnání klíčových fiskálních opatření států Visegrádské čtyřky je zřejmé, že méně než Česká republika vynaložilo v přepočtu na jednoho obyvatele Polsko (25 577 korun) i Slovensko (20 062 korun). Celosvětově nejvíce vynaložily Spojené státy americké s přibližně 413 000 korunami, v rámci Evropské unie vydalo nejvíce Rakousko, a to 144 000 korun na jednoho obyvatele. „Fiskální opatření jednotlivých států měly dvě různé podoby. Šlo o nadlimitní opatření a podporu likvidity. Ve využívání nástrojů jako jsou záruky či garance byla Česká republika výrazně aktivnější než zbývající země Visegrádské čtyřky, tímto způsobem do ekonomiky putovaly finanční prostředky ve výši 15,4 % HDP, zatímco v Polsku, Maďarsku a Slovensku na úrovni 4 %,“ uvádí Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech
Datovou schránku nově dostanou další právnické osoby i živnostníci
10.06.2021
Datovou schránku nově dostanou další právnické osoby i živnostníci Radim Darebník 10 června 2021 Významnou novinkou je rozšíření okruhu osob, kterým bude datová schránka zřízena automaticky, bez jejic
Datovou schránku nově dostanou další právnické osoby i živnostníci Radim Darebník 10 června 2021 Významnou novinkou je rozšíření okruhu osob, kterým bude datová schránka zřízena automaticky, bez jejich žádosti. Podle odborníků společnosti Moore Legal CZ bude mít automatické zřízení datových schránek pro výše uvedené osoby podstatný vliv nejen na způsob doručování dokumentů těmto osobám od úřadů (či jiných osob), ale může to pro ně zakládat povinnost podávat podání pro úřady prostřednictvím datové schránky. Podle schválené novely ve znění pozměňovacích návrhů Senátu bude s účinností od 1. 1. 2023 datová schránka automaticky zřizována: Každé právnické osobě, která je zapsána v registru osob, tedy nejen právnickým osobám zapsaným v obchodním rejstříku, jak tomu bylo doposud, ale také právnickým osobám, které jsou zapsány ve spolkovém rejstříku, nadačním rejstříku, rejstříku ústavů, společenství vlastníků jednotek nebo obecně prospěšných společností. Každé fyzické podnikající osobě, advokátovi, statutárnímu auditorovi, daňovému poradci, insolvenčnímu správci, znalci, soudnímu tlumočníkovi a soudnímu překladateli. V současné době byly datové schránky podnikajícím fyzickým osobám (OSVČ) zřizovány pouze na základě jejich žádosti, nově však dojde ke zřízení datové schránky těmto osobám ze strany Ministerstva vnitra automaticky. Každé svéprávné fyzické osobě zapsané v základním registru obyvatel, která použije prostředek pro elektronickou identifikaci vydaný v rámci kvalifikovaného
Moore Czech Republic posiluje na poli kybernetické bezpečnosti díky akvizici Menzo Security
03.06.2021
Moore Czech Republic posiluje na poli kybernetické bezpečnosti díky akvizici Menzo Security 3 června 2021 Divize Menzo Security vznikla v prosinci roku 2016 a po jejím začlenění do společnosti DoxoLog
Moore Czech Republic posiluje na poli kybernetické bezpečnosti díky akvizici Menzo Security 3 června 2021 Divize Menzo Security vznikla v prosinci roku 2016 a po jejím začlenění do společnosti DoxoLogic v ní skupina Moore Czech Republic drží 60% podíl. Jejím hlavním cílem je doporučovat svým zákazníků opatření a řešení pro ochranu jejich dat a informačních systémů a zajistit jim proaktivní a finančně nenáročný monitoring kybernetických útoků. „DoxoLogic dnes dokáže zavádět ty nejpokročilejší technologie, které chrání před internetovými útočníky. Právě kvalita služeb, které Menzo Security poskytovala, byla pro náš vstup do této firmy zásadní,“ uvádí Miloslav Rut, ředitel společnosti Moore Technology CZ. Za dobu svého působení se Menzo Security podařilo implementovat špičkové bezpečnostní technologie Check Point a Trend Micro, ověřit stav zabezpečení a navrhnout optimální kroky ke zvýšení bezpečnosti u více než 250 zákazníků od malých až po velké bankovní či státní organizace. „Mezi největší úspěchy společnosti Menzo patří vývoj a provozování vlastního produktu Security Insight. Jde o službu bezpečnostního monitoringu, díky které jsou útoky ve firmách odhaleny dříve, než napáchají velké škody,“ říká ředitel společnosti DoxoLogic Martin Listopad a dodává: „Security Insight prošel od začátku roku velkým vylepšením, které v barvách Moore brzy představíme. Umožní zvýšit bezpečnost i organizacím, které
SKUPINA MOORE CZECH REPUBLIC POSILUJE V OBLASTI AUDITU, KOUPILA SPOLEČNOST ADUKO
11.05.2021
Akvizicí další české firmy posiluje skupina Moore Czech Republic poskytování služeb. ‘Pro akvizici jsme se rozhodli především kvůli zkušenostem a velké flexibilitě celého týmu ADUKO,’ says Moore Audit
Akvizicí další české firmy posiluje skupina Moore Czech Republic poskytování služeb. ‘Pro akvizici jsme se rozhodli především kvůli zkušenostem a velké flexibilitě celého týmu ADUKO,’ says Moore Audit CZ.
Miroslav Řezníček to Become the New Chairman of the Board and CEO of Servodata
05.05.2021
Miroslav Řezníček has been appointed as the new Chairman of the Board and CEO of Servodata. He will focus on implementing a development strategy centered on large IT solutions, cybersecurity, and spec
Miroslav Řezníček has been appointed as the new Chairman of the Board and CEO of Servodata. He will focus on implementing a development strategy centered on large IT solutions, cybersecurity, and specific projects for industry and transportation. His mission includes Servodata's expansion into Central and Eastern Europe.
Řezníček brings extensive experience in IT management, sales team leadership, and business development in both public and corporate sectors. He aims to leverage Servodata's integration into Moore Czech Republic to expand its product offerings, business reach, and regional presence, with the goal of doubling its turnover within three years and significantly increasing efficiency.
Previously, Řezníček served as CEO and Chairman of ČD Telematika, transforming it into a company ready for business opportunities in the transportation sector and offering high-value IT services. He also held the position of Director for the Czech Republic at Asseco Central Europe and served as CEO of DELL Slovakia.
His focus will be on developing existing ICT services, expanding the product portfolio, and building a cross-sector sales team. He sees opportunities in linking Servodata's products with industrial and transport entities, offering services in collaboration with Moore Czech Republic. Key areas include cybersecurity, robotic process automation, and artificial intelligence within Industry 4.0. Moore Czech Republic plans to utilize Řezníček's international experience for Servodata's expansion. He holds degrees from Czech Technical University and the University of Chicago (MBA).
=======
Novým předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti Servodata se stane Miroslav Řezníček
05.05.2021
Novým předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti Servodata se stane Miroslav Řezníček Radim Darebník 5 května 2021 Ve své nové roli se zaměří na implementaci rozvojové strategie, orie
Novým předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti Servodata se stane Miroslav Řezníček Radim Darebník 5 května 2021 Ve své nové roli se zaměří na implementaci rozvojové strategie, orientované především na přípravu velkých IT řešení, na oblast kybernetické bezpečnosti, ale také na specifické projekty pro průmysl a dopravu. Součástí jeho nové mise bude také zahraniční expanze společnosti Servodata v regionu střední a východní Evropy. Miroslav Řezníček má dlouholeté zkušenosti v oblasti vrcholového řízení informačních a komunikačních technologií, vedení obchodních týmů a řízení rozvoje podnikání ve veřejném i korporátním sektoru. Do společnosti Servodata přichází s jasnou vizí: “Společnost Servodata se stala součástí velké poradenské a technologické skupiny Moore Czech Republic, a otevřela si tak nové pole působnosti v mezinárodním měřítku. Jsem připravený vést Servodata na cestě její další produktové, obchodní a regionální expanze, která by měla během tří let minimálně zdvojnásobit její obrat a podstatně zvýšit efektivnost.“ Miroslav Řezníček působil jako generální ředitel a předseda představenstva společnosti ČD Telematika, která se pod jeho vedením úspěšně přeorientovala z poskytování interních služeb v rámci drážní skupiny na společnost plně připravenou na rychlou realizaci obchodních příležitostí v dopravním sektoru a na poskytování komplexních IT služeb s vysokou přidanou hodnotou v tržním prostředí. Miroslav Řezníček dříve
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novým předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti Servodata se stane Miroslav Řezníček
05.05.2021
Novým předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti Servodata se stane Miroslav Řezníček Radim Darebník 5 května 2021 Ve své nové roli se zaměří na implementaci rozvojové strategie, orie
Novým předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti Servodata se stane Miroslav Řezníček Radim Darebník 5 května 2021 Ve své nové roli se zaměří na implementaci rozvojové strategie, orientované především na přípravu velkých IT řešení, na oblast kybernetické bezpečnosti, ale také na specifické projekty pro průmysl a dopravu. Součástí jeho nové mise bude také zahraniční expanze společnosti Servodata v regionu střední a východní Evropy. Miroslav Řezníček má dlouholeté zkušenosti v oblasti vrcholového řízení informačních a komunikačních technologií, vedení obchodních týmů a řízení rozvoje podnikání ve veřejném i korporátním sektoru. Do společnosti Servodata přichází s jasnou vizí: “Společnost Servodata se stala součástí velké poradenské a technologické skupiny Moore Czech Republic, a otevřela si tak nové pole působnosti v mezinárodním měřítku. Jsem připravený vést Servodata na cestě její další produktové, obchodní a regionální expanze, která by měla během tří let minimálně zdvojnásobit její obrat a podstatně zvýšit efektivnost.“ Miroslav Řezníček působil jako generální ředitel a předseda představenstva společnosti ČD Telematika, která se pod jeho vedením úspěšně přeorientovala z poskytování interních služeb v rámci drážní skupiny na společnost plně připravenou na rychlou realizaci obchodních příležitostí v dopravním sektoru a na poskytování komplexních IT služeb s vysokou přidanou hodnotou v tržním prostředí. Miroslav Řezníček dříve
>>>>>>> Stashed changes
=======
Novým předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti Servodata se stane Miroslav Řezníček
05.05.2021
Novým předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti Servodata se stane Miroslav Řezníček Radim Darebník 5 května 2021 Ve své nové roli se zaměří na implementaci rozvojové strategie, orie
Novým předsedou představenstva a generálním ředitelem společnosti Servodata se stane Miroslav Řezníček Radim Darebník 5 května 2021 Ve své nové roli se zaměří na implementaci rozvojové strategie, orientované především na přípravu velkých IT řešení, na oblast kybernetické bezpečnosti, ale také na specifické projekty pro průmysl a dopravu. Součástí jeho nové mise bude také zahraniční expanze společnosti Servodata v regionu střední a východní Evropy. Miroslav Řezníček má dlouholeté zkušenosti v oblasti vrcholového řízení informačních a komunikačních technologií, vedení obchodních týmů a řízení rozvoje podnikání ve veřejném i korporátním sektoru. Do společnosti Servodata přichází s jasnou vizí: “Společnost Servodata se stala součástí velké poradenské a technologické skupiny Moore Czech Republic, a otevřela si tak nové pole působnosti v mezinárodním měřítku. Jsem připravený vést Servodata na cestě její další produktové, obchodní a regionální expanze, která by měla během tří let minimálně zdvojnásobit její obrat a podstatně zvýšit efektivnost.“ Miroslav Řezníček působil jako generální ředitel a předseda představenstva společnosti ČD Telematika, která se pod jeho vedením úspěšně přeorientovala z poskytování interních služeb v rámci drážní skupiny na společnost plně připravenou na rychlou realizaci obchodních příležitostí v dopravním sektoru a na poskytování komplexních IT služeb s vysokou přidanou hodnotou v tržním prostředí. Miroslav Řezníček dříve
In June, a new law on the register of beneficial owners will come into effect, and entrepreneurs may face sanctions.
30.04.2021
A new law regarding the register of beneficial owners comes into effect in June, potentially imposing sanctions on businesses. Moore Legal CZ highlights that unlike previous regulations, the new law i
A new law regarding the register of beneficial owners comes into effect in June, potentially imposing sanctions on businesses. Moore Legal CZ highlights that unlike previous regulations, the new law introduces penalties for failing to register beneficial owner information.
The obligation to register applies to legal entities and trusts. A significant change is the requirement for beneficial owners of corporations to be natural persons. Complex ownership structures must trace the beneficial owner to the ultimate natural person. If this identification is impossible, individuals in top management, such as board members, will be registered as beneficial owners. The law also introduces an "automatic registration" for companies with simple ownership structures, especially when the beneficial owner is evident from the commercial register.
A beneficial owner is defined as any natural person who is the ultimate beneficiary or has ultimate control, either directly or indirectly. This includes individuals who could receive a substantial portion of the entity's profits or those who can exert decisive influence.
For corporations, this includes individuals entitled to over 25% of the profit, assets, or liquidation balance, or those holding a significant share of voting rights exceeding 25%. Failure to register can result in fines of up to 500,000 CZK for individuals, prohibition of profit distribution, or restriction of voting rights in the company's highest governing body. The new law is taken seriously and should be handled with urgency. A portion of the beneficial owner register will also be publicly accessible through the Ministry of Justice's website.
=======
V ČERVNU VSTOUPÍ V PLATNOST NOVÝ ZÁKON O EVIDENCI SKUTEČNÝCH MAJITELŮ FIREM, PODNIKATELŮM MOHOU HROZIT SANKCE
30.04.2021
V ČERVNU VSTOUPÍ V PLATNOST NOVÝ ZÁKON O EVIDENCI SKUTEČNÝCH MAJITELŮ FIREM, PODNIKATELŮM MOHOU HROZIT SANKCE Ondřej Hubatka 30 dubna 2021 Podle společnosti Moore Legal CZ by ale podnikatelé měli zbys
V ČERVNU VSTOUPÍ V PLATNOST NOVÝ ZÁKON O EVIDENCI SKUTEČNÝCH MAJITELŮ FIREM, PODNIKATELŮM MOHOU HROZIT SANKCE Ondřej Hubatka 30 dubna 2021 Podle společnosti Moore Legal CZ by ale podnikatelé měli zbystřit, protože na rozdíl od předchozího stavu zákon nově při nezajištění zápisu údajů do evidence zavádí několik druhů sankcí. Povinnost zaznamenat údaje o svém skutečném majiteli dopadá na právnické osoby a svěřenské fondy. Asi největší změnou oproti dřívějšímu stavu je fakt, že skutečným majitelem obchodní korporace bude podle nového zákona moci být pouze fyzická osoba. „V případě složité majetkové struktury bude potřeba skutečného majitele dohledat až do konce struktury tak, aby se jednalo o fyzickou osobu,“ říká Jan Kubica, advokát a partner advokátní kanceláře Moore Legal CZ. Pokud nelze skutečného majitele jasně určit, budou jako skuteční majitelé zapsány osoby ve vrcholném vedení korporace, tedy členové statutárního orgánu. Další novinkou, kterou zákon přináší, je také tzv. automatický průpis. Ten má fungovat primárně u společností s jednoduchou vlastnickou strukturou, zejména je-li skutečný majitel evidentní například z obchodního rejstříku. Kdo je skutečný majitel? V novém zákoně o evidenci skutečných majitelů je stanoveno, že skutečným majitelem je každá fyzická osoba, která je koncovým příjemcem nebo osobou s koncovým vlivem. Co to znamená? „K oncovým
>>>>>>> Stashed changes
=======
V ČERVNU VSTOUPÍ V PLATNOST NOVÝ ZÁKON O EVIDENCI SKUTEČNÝCH MAJITELŮ FIREM, PODNIKATELŮM MOHOU HROZIT SANKCE
30.04.2021
V ČERVNU VSTOUPÍ V PLATNOST NOVÝ ZÁKON O EVIDENCI SKUTEČNÝCH MAJITELŮ FIREM, PODNIKATELŮM MOHOU HROZIT SANKCE Ondřej Hubatka 30 dubna 2021 Podle společnosti Moore Legal CZ by ale podnikatelé měli zbys
V ČERVNU VSTOUPÍ V PLATNOST NOVÝ ZÁKON O EVIDENCI SKUTEČNÝCH MAJITELŮ FIREM, PODNIKATELŮM MOHOU HROZIT SANKCE Ondřej Hubatka 30 dubna 2021 Podle společnosti Moore Legal CZ by ale podnikatelé měli zbystřit, protože na rozdíl od předchozího stavu zákon nově při nezajištění zápisu údajů do evidence zavádí několik druhů sankcí. Povinnost zaznamenat údaje o svém skutečném majiteli dopadá na právnické osoby a svěřenské fondy. Asi největší změnou oproti dřívějšímu stavu je fakt, že skutečným majitelem obchodní korporace bude podle nového zákona moci být pouze fyzická osoba. „V případě složité majetkové struktury bude potřeba skutečného majitele dohledat až do konce struktury tak, aby se jednalo o fyzickou osobu,“ říká Jan Kubica, advokát a partner advokátní kanceláře Moore Legal CZ. Pokud nelze skutečného majitele jasně určit, budou jako skuteční majitelé zapsány osoby ve vrcholném vedení korporace, tedy členové statutárního orgánu. Další novinkou, kterou zákon přináší, je také tzv. automatický průpis. Ten má fungovat primárně u společností s jednoduchou vlastnickou strukturou, zejména je-li skutečný majitel evidentní například z obchodního rejstříku. Kdo je skutečný majitel? V novém zákoně o evidenci skutečných majitelů je stanoveno, že skutečným majitelem je každá fyzická osoba, která je koncovým příjemcem nebo osobou s koncovým vlivem. Co to znamená? „K oncovým
>>>>>>> Stashed changes
=======
V ČERVNU VSTOUPÍ V PLATNOST NOVÝ ZÁKON O EVIDENCI SKUTEČNÝCH MAJITELŮ FIREM, PODNIKATELŮM MOHOU HROZIT SANKCE
30.04.2021
V ČERVNU VSTOUPÍ V PLATNOST NOVÝ ZÁKON O EVIDENCI SKUTEČNÝCH MAJITELŮ FIREM, PODNIKATELŮM MOHOU HROZIT SANKCE Ondřej Hubatka 30 dubna 2021 Podle společnosti Moore Legal CZ by ale podnikatelé měli zbys
V ČERVNU VSTOUPÍ V PLATNOST NOVÝ ZÁKON O EVIDENCI SKUTEČNÝCH MAJITELŮ FIREM, PODNIKATELŮM MOHOU HROZIT SANKCE Ondřej Hubatka 30 dubna 2021 Podle společnosti Moore Legal CZ by ale podnikatelé měli zbystřit, protože na rozdíl od předchozího stavu zákon nově při nezajištění zápisu údajů do evidence zavádí několik druhů sankcí. Povinnost zaznamenat údaje o svém skutečném majiteli dopadá na právnické osoby a svěřenské fondy. Asi největší změnou oproti dřívějšímu stavu je fakt, že skutečným majitelem obchodní korporace bude podle nového zákona moci být pouze fyzická osoba. „V případě složité majetkové struktury bude potřeba skutečného majitele dohledat až do konce struktury tak, aby se jednalo o fyzickou osobu,“ říká Jan Kubica, advokát a partner advokátní kanceláře Moore Legal CZ. Pokud nelze skutečného majitele jasně určit, budou jako skuteční majitelé zapsány osoby ve vrcholném vedení korporace, tedy členové statutárního orgánu. Další novinkou, kterou zákon přináší, je také tzv. automatický průpis. Ten má fungovat primárně u společností s jednoduchou vlastnickou strukturou, zejména je-li skutečný majitel evidentní například z obchodního rejstříku. Kdo je skutečný majitel? V novém zákoně o evidenci skutečných majitelů je stanoveno, že skutečným majitelem je každá fyzická osoba, která je koncovým příjemcem nebo osobou s koncovým vlivem. Co to znamená? „K oncovým
Czech artificial intelligence detects two and a half times more illegal electricity consumption than conventional methods. It will also predict water and gas pipeline failures.
29.04.2021
A Czech AI application, Visual Grid Analytics (VGA) developed by Mycroft Mind, is being used by major energy companies like Iberdrola. Trained on over 20 billion smart meter measurements, it maps ener
A Czech AI application, Visual Grid Analytics (VGA) developed by Mycroft Mind, is being used by major energy companies like Iberdrola. Trained on over 20 billion smart meter measurements, it maps energy grid behavior, detects electricity theft (2.5 times more effectively than traditional methods), predicts water and gas pipeline failures, and helps manage the integration of electric vehicles and renewable energy sources.
VGA creates a 3D digital twin of the distribution network, displaying real-time data and analytical results in an understandable format. This allows for better understanding of the network's behavior as a whole, identifying problems and their impacts. The technology isn't limited to electricity; it works for water, gas, and heat distribution, analyzing data, predicting consumer behavior, and detecting anomalies. For water and gas networks, it can prevent failures by evaluating pressure.
Mycroft Mind, part of Moore Czech Republic, specializes in data collection, processing, and advanced analytics for technical networks using machine learning. They have worked with various clients, including energy distributors and manufacturers. VGA also considers weather conditions and seasonal changes in its analysis.
=======
Česká umělá inteligence odhalí dvaapůlkrát více černých odběrů elektřiny než běžné metody. Předpoví i havárie vodovodů a plynovodů
29.04.2021
Česká umělá inteligence odhalí dvaapůlkrát více černých odběrů elektřiny než běžné metody. Předpoví i havárie vodovodů a plynovodů Ondřej Hubatka 29 dubna 2021 Inovativní aplikaci, která propojuje výk
Česká umělá inteligence odhalí dvaapůlkrát více černých odběrů elektřiny než běžné metody. Předpoví i havárie vodovodů a plynovodů Ondřej Hubatka 29 dubna 2021 Inovativní aplikaci, která propojuje výkonnou analytiku založenou na umělé inteligenci a zobrazování výsledků v interaktivní 3D scéně využívá i jedna z největších světových energetik, španělská Iberdrola. Řešení Visual Grid Analytics (VGA) vyvinuté matematickými a softwarovými experty z brněnské společnosti Mycroft Mind patřící do skupiny Moore Czech Republic se úspěšně etabluje ve světě. Inovativní aplikaci, která propojuje výkonnou analytiku založenou na umělé inteligenci a zobrazování výsledků v interaktivní 3D scéně využívá i jedna z největších světových energetik, španělská Iberdrola. Chování energetické sítě umí umělá inteligence mapovat díky vlastním algoritmům trénovaným na více než 20 miliardách měření z chytrých elektroměrů. Kromě netechnických ztrát, kam patří i černé odběry, ale pomáhá řešit i problémy s rostoucí elektromobilitou a přechodem z konvenčních na obnovitelné zdroje elektřiny. Uplatnění najde také v sítích pro distribuci vody, plynu a tepla. Česká aplikace Visual Grid Analytics dokáže jednoduše a v reálném čase zobrazit kombinaci měřených dat a analytických výsledků ve srozumitelné interaktivní 3D scéně. Vytvoří si totiž vlastní digitální dvojče distribuční sítě. Umožňuje tak rychleji a snadněji pochopit její chování jako celku a vidět, jak
>>>>>>> Stashed changes
=======
Česká umělá inteligence odhalí dvaapůlkrát více černých odběrů elektřiny než běžné metody. Předpoví i havárie vodovodů a plynovodů
29.04.2021
Česká umělá inteligence odhalí dvaapůlkrát více černých odběrů elektřiny než běžné metody. Předpoví i havárie vodovodů a plynovodů Ondřej Hubatka 29 dubna 2021 Inovativní aplikaci, která propojuje výk
Česká umělá inteligence odhalí dvaapůlkrát více černých odběrů elektřiny než běžné metody. Předpoví i havárie vodovodů a plynovodů Ondřej Hubatka 29 dubna 2021 Inovativní aplikaci, která propojuje výkonnou analytiku založenou na umělé inteligenci a zobrazování výsledků v interaktivní 3D scéně využívá i jedna z největších světových energetik, španělská Iberdrola. Řešení Visual Grid Analytics (VGA) vyvinuté matematickými a softwarovými experty z brněnské společnosti Mycroft Mind patřící do skupiny Moore Czech Republic se úspěšně etabluje ve světě. Inovativní aplikaci, která propojuje výkonnou analytiku založenou na umělé inteligenci a zobrazování výsledků v interaktivní 3D scéně využívá i jedna z největších světových energetik, španělská Iberdrola. Chování energetické sítě umí umělá inteligence mapovat díky vlastním algoritmům trénovaným na více než 20 miliardách měření z chytrých elektroměrů. Kromě netechnických ztrát, kam patří i černé odběry, ale pomáhá řešit i problémy s rostoucí elektromobilitou a přechodem z konvenčních na obnovitelné zdroje elektřiny. Uplatnění najde také v sítích pro distribuci vody, plynu a tepla. Česká aplikace Visual Grid Analytics dokáže jednoduše a v reálném čase zobrazit kombinaci měřených dat a analytických výsledků ve srozumitelné interaktivní 3D scéně. Vytvoří si totiž vlastní digitální dvojče distribuční sítě. Umožňuje tak rychleji a snadněji pochopit její chování jako celku a vidět, jak
>>>>>>> Stashed changes
=======
Česká umělá inteligence odhalí dvaapůlkrát více černých odběrů elektřiny než běžné metody. Předpoví i havárie vodovodů a plynovodů
29.04.2021
Česká umělá inteligence odhalí dvaapůlkrát více černých odběrů elektřiny než běžné metody. Předpoví i havárie vodovodů a plynovodů Ondřej Hubatka 29 dubna 2021 Inovativní aplikaci, která propojuje výk
Česká umělá inteligence odhalí dvaapůlkrát více černých odběrů elektřiny než běžné metody. Předpoví i havárie vodovodů a plynovodů Ondřej Hubatka 29 dubna 2021 Inovativní aplikaci, která propojuje výkonnou analytiku založenou na umělé inteligenci a zobrazování výsledků v interaktivní 3D scéně využívá i jedna z největších světových energetik, španělská Iberdrola. Řešení Visual Grid Analytics (VGA) vyvinuté matematickými a softwarovými experty z brněnské společnosti Mycroft Mind patřící do skupiny Moore Czech Republic se úspěšně etabluje ve světě. Inovativní aplikaci, která propojuje výkonnou analytiku založenou na umělé inteligenci a zobrazování výsledků v interaktivní 3D scéně využívá i jedna z největších světových energetik, španělská Iberdrola. Chování energetické sítě umí umělá inteligence mapovat díky vlastním algoritmům trénovaným na více než 20 miliardách měření z chytrých elektroměrů. Kromě netechnických ztrát, kam patří i černé odběry, ale pomáhá řešit i problémy s rostoucí elektromobilitou a přechodem z konvenčních na obnovitelné zdroje elektřiny. Uplatnění najde také v sítích pro distribuci vody, plynu a tepla. Česká aplikace Visual Grid Analytics dokáže jednoduše a v reálném čase zobrazit kombinaci měřených dat a analytických výsledků ve srozumitelné interaktivní 3D scéně. Vytvoří si totiž vlastní digitální dvojče distribuční sítě. Umožňuje tak rychleji a snadněji pochopit její chování jako celku a vidět, jak
Most Czechs would welcome a four-day work week. Companies also see advantages in it, but are not yet considering its implementation.
12.03.2021
**Translation:**
Most Czechs would welcome a four-day work week. Companies also see benefits in it, but are not yet considering its implementation. Nearly four out of ten people currently work more t
**Translation:**
Most Czechs would welcome a four-day work week. Companies also see benefits in it, but are not yet considering its implementation. Nearly four out of ten people currently work more than 40 hours a week. A survey conducted by Ipsos for Moore Czech Republic revealed that two-thirds of managers of small and medium-sized companies are also positive about the idea. However, one-fifth of managers believe that such a move would be detrimental to companies.
The proposed shortened work week would involve limiting work to four days, reducing working hours from 40 to 35. Sixty percent of Czechs would like this, even if it meant working more intensely during those four days. However, over a fifth would not welcome a shorter work week, preferring to spread their work over five days for a calmer pace.
Almost two-thirds of managers believe it would increase productivity and employee satisfaction. Conversely, over a fifth believe it would harm companies, reducing work output and performance. Only thirteen percent of managers are considering implementing a shortened work week in the next five years; a quarter reject the idea, and half are unsure. One-fifth believe all weekly work duties could be completed in four days without increased daily productivity. One-third believe it would only be possible with increased productivity. Sixteen percent of managers say even five days are not enough.
In Europe, a maximum 40-hour work week is most common. The longest working hours are in Liechtenstein and Switzerland (up to 50 hours), while the shortest are in France, Denmark, and Belgium (38 hours). A four-day work week cannot be implemented in every industry or for every position, especially where employees need to be readily available to customers.
**Summary:**
A survey in the Czech Republic reveals that a majority of Czechs and a significant portion of managers in small to medium-sized businesses are in favor of a four-day work week. Most Czechs surveyed, and a two-thirds of managers believed it would increase productivity and employee satisfaction. However, concerns exist regarding the feasibility of completing all tasks in a shorter timeframe, with some fearing reduced work output and performance.
While many are open to the idea, only a small percentage of companies are actively considering implementation in the near future. A significant portion of managers believes increased daily productivity would be necessary to make a four-day work week viable. Some believe that five days are needed to complete the work. The study also points out that implementing a four-day work week might not be suitable for all industries, especially those requiring constant employee availability. The 40-hour week remains the most common in Europe, with shorter and longer averages existing in specific countries.
=======
Většina Čechů by čtyřdenní pracovní týden uvítala. Výhody v něm vidí i firmy, nad jeho zavedením ale zatím neuvažují
12.03.2021
Většina Čechů by čtyřdenní pracovní týden uvítala. Výhody v něm vidí i firmy, nad jeho zavedením ale zatím neuvažují Roman Macháček 12 března 2021 Téměř čtyři z deseti lidí ale zároveň v současnosti p
Většina Čechů by čtyřdenní pracovní týden uvítala. Výhody v něm vidí i firmy, nad jeho zavedením ale zatím neuvažují Roman Macháček 12 března 2021 Téměř čtyři z deseti lidí ale zároveň v současnosti pracuje více než 40 hodin týdně. Vyplývá to z průzkumu realizovaného online nástrojem Instant Research agentury Ipsos mezi běžnou populací pro poradenskou společnost Moore Czech Republic. Druhá část výzkumu zaměřená na vedoucí pracovníky malých a středních firem ukázala, že pozitivně se k této myšlence staví i dvě třetiny z nich. Pětina vedoucích se ale domnívá, že by takový krok firmám spíše uškodil. Zkrácený pracovní týden by podle návrhu, který zazněl v poslanecké sněmovně, znamenal omezení na čtyři pracovní dny s cílem zkrátit pracovní dobu z 40 na 35 hodin. Z výsledků průzkumu zadaného poradenskou společností Moore Czech Republic vyplývá, že většině Čechů (60 %) by se taková pracovní doba líbila, a to i kdyby měli během čtyř dnů pracovat intenzivněji, aby si větší pracovní nasazení následně vynahradili třídenním víkendem. „Více než pětina dotázaných by ale kratší pracovní týden neuvítala. Důvodem je to, že si raději rozloží pracovní povinnosti do pěti dnů, které díky tomu mají klidnější. Čtyřdenní pracovní týden by tedy pro ně byl spíše stresující,“ uvádí
>>>>>>> Stashed changes
=======
Většina Čechů by čtyřdenní pracovní týden uvítala. Výhody v něm vidí i firmy, nad jeho zavedením ale zatím neuvažují
12.03.2021
Většina Čechů by čtyřdenní pracovní týden uvítala. Výhody v něm vidí i firmy, nad jeho zavedením ale zatím neuvažují Roman Macháček 12 března 2021 Téměř čtyři z deseti lidí ale zároveň v současnosti p
Většina Čechů by čtyřdenní pracovní týden uvítala. Výhody v něm vidí i firmy, nad jeho zavedením ale zatím neuvažují Roman Macháček 12 března 2021 Téměř čtyři z deseti lidí ale zároveň v současnosti pracuje více než 40 hodin týdně. Vyplývá to z průzkumu realizovaného online nástrojem Instant Research agentury Ipsos mezi běžnou populací pro poradenskou společnost Moore Czech Republic. Druhá část výzkumu zaměřená na vedoucí pracovníky malých a středních firem ukázala, že pozitivně se k této myšlence staví i dvě třetiny z nich. Pětina vedoucích se ale domnívá, že by takový krok firmám spíše uškodil. Zkrácený pracovní týden by podle návrhu, který zazněl v poslanecké sněmovně, znamenal omezení na čtyři pracovní dny s cílem zkrátit pracovní dobu z 40 na 35 hodin. Z výsledků průzkumu zadaného poradenskou společností Moore Czech Republic vyplývá, že většině Čechů (60 %) by se taková pracovní doba líbila, a to i kdyby měli během čtyř dnů pracovat intenzivněji, aby si větší pracovní nasazení následně vynahradili třídenním víkendem. „Více než pětina dotázaných by ale kratší pracovní týden neuvítala. Důvodem je to, že si raději rozloží pracovní povinnosti do pěti dnů, které díky tomu mají klidnější. Čtyřdenní pracovní týden by tedy pro ně byl spíše stresující,“ uvádí
>>>>>>> Stashed changes
=======
Většina Čechů by čtyřdenní pracovní týden uvítala. Výhody v něm vidí i firmy, nad jeho zavedením ale zatím neuvažují
12.03.2021
Většina Čechů by čtyřdenní pracovní týden uvítala. Výhody v něm vidí i firmy, nad jeho zavedením ale zatím neuvažují Roman Macháček 12 března 2021 Téměř čtyři z deseti lidí ale zároveň v současnosti p
Většina Čechů by čtyřdenní pracovní týden uvítala. Výhody v něm vidí i firmy, nad jeho zavedením ale zatím neuvažují Roman Macháček 12 března 2021 Téměř čtyři z deseti lidí ale zároveň v současnosti pracuje více než 40 hodin týdně. Vyplývá to z průzkumu realizovaného online nástrojem Instant Research agentury Ipsos mezi běžnou populací pro poradenskou společnost Moore Czech Republic. Druhá část výzkumu zaměřená na vedoucí pracovníky malých a středních firem ukázala, že pozitivně se k této myšlence staví i dvě třetiny z nich. Pětina vedoucích se ale domnívá, že by takový krok firmám spíše uškodil. Zkrácený pracovní týden by podle návrhu, který zazněl v poslanecké sněmovně, znamenal omezení na čtyři pracovní dny s cílem zkrátit pracovní dobu z 40 na 35 hodin. Z výsledků průzkumu zadaného poradenskou společností Moore Czech Republic vyplývá, že většině Čechů (60 %) by se taková pracovní doba líbila, a to i kdyby měli během čtyř dnů pracovat intenzivněji, aby si větší pracovní nasazení následně vynahradili třídenním víkendem. „Více než pětina dotázaných by ale kratší pracovní týden neuvítala. Důvodem je to, že si raději rozloží pracovní povinnosti do pěti dnů, které díky tomu mají klidnější. Čtyřdenní pracovní týden by tedy pro ně byl spíše stresující,“ uvádí
Technology company Servodata from the Moore Czech Republic group is preparing for an investor entry, Romanian IT leader Bittnet is to acquire a 35% stake
11.03.2021
The technology company Servodata, part of the Moore Czech Republic group, is preparing for an investor entry, with Romanian IT leader Bittnet acquiring a 35% stake. This strategic move aims to strengt
The technology company Servodata, part of the Moore Czech Republic group, is preparing for an investor entry, with Romanian IT leader Bittnet acquiring a 35% stake. This strategic move aims to strengthen their market position in Central and Eastern Europe, targeting an annual revenue growth of at least 20%. Both Servodata and Bittnet focus on developing and implementing technological infrastructure, IT consulting, and cybersecurity.
For Bittnet, this acquisition marks its first cross-border transaction. The collaboration seeks to establish a strong regional player and accelerate the growth of both entities. Moore Czech Republic will retain a 65% stake in Servodata.
Bittnet, focusing on IT solutions and training in Romania and internationally, includes companies specializing in transformational training, cloud solution integration, and cybersecurity. They aim to expand across Central and Eastern Europe. Servodata specializes in designing, implementing, and supporting technological infrastructure, IT consulting, and IT outsourcing. They also focus on developing business process and portal solutions, with recent significant investments in cybersecurity. With this transaction, Bittnet and Moore Czech Republic aim to increase Servodata's annual revenue by at least 20%.
=======
Technologická společnost Servodata ze skupiny Moore Czech Republic se připravuje na vstup investora, rumunský IT lídr Bittnet má získat 35% podíl
11.03.2021
Technologická společnost Servodata ze skupiny Moore Czech Republic se připravuje na vstup investora, rumunský IT lídr Bittnet má získat 35% podíl Roman Macháček 11 března 2021 Cílem obou společností j
Technologická společnost Servodata ze skupiny Moore Czech Republic se připravuje na vstup investora, rumunský IT lídr Bittnet má získat 35% podíl Roman Macháček 11 března 2021 Cílem obou společností je posílení tržní pozice v regionu střední a východní Evropy, ale také meziroční růst obratu alespoň o 20 %. Servodata i Bittnet se zaměřují zejména na vývoj a implementaci technologické infrastruktury, IT poradenství či kyberbezpečnost. Plánovaný strategický vstup do české společnosti Servodata bude pro rumunskou skupinu Bittnet zároveň první přeshraniční transakcí. Vzájemná spolupráce technologických firem by měla pomoci vybudovat silného hráče v regionu a také zrychlit růst obou subjektů. „Skupina Bittnet má silnou vizi evropské expanze, která je nám blízká. Věříme, že spojení našich dvou entit urychlí plánované aktivity v oblastech, jako je kybernetická bezpečnost, robotické zpracování dat a využívání umělé inteligence. Spojení zároveň rozšíří naši geografickou přítomnost,“ uvádí Petr Kymlička, partner skupiny Moore Czech Republic, které ve společnosti Servodata zůstane 65% podíl. Skupina Bittnet se zaměřuje na oblasti IT řešení a IT školení v Rumunsku i v zahraničí. Patří do ní společnosti specializující se na poskytování transformačních tréninkových a poradenských programů, integraci cloudových řešení nebo na kybernetickou bezpečnost. „Jsme nadšeni, že můžeme splnit slib, který jsme loni dali našim akcionářům,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Technologická společnost Servodata ze skupiny Moore Czech Republic se připravuje na vstup investora, rumunský IT lídr Bittnet má získat 35% podíl
11.03.2021
Technologická společnost Servodata ze skupiny Moore Czech Republic se připravuje na vstup investora, rumunský IT lídr Bittnet má získat 35% podíl Roman Macháček 11 března 2021 Cílem obou společností j
Technologická společnost Servodata ze skupiny Moore Czech Republic se připravuje na vstup investora, rumunský IT lídr Bittnet má získat 35% podíl Roman Macháček 11 března 2021 Cílem obou společností je posílení tržní pozice v regionu střední a východní Evropy, ale také meziroční růst obratu alespoň o 20 %. Servodata i Bittnet se zaměřují zejména na vývoj a implementaci technologické infrastruktury, IT poradenství či kyberbezpečnost. Plánovaný strategický vstup do české společnosti Servodata bude pro rumunskou skupinu Bittnet zároveň první přeshraniční transakcí. Vzájemná spolupráce technologických firem by měla pomoci vybudovat silného hráče v regionu a také zrychlit růst obou subjektů. „Skupina Bittnet má silnou vizi evropské expanze, která je nám blízká. Věříme, že spojení našich dvou entit urychlí plánované aktivity v oblastech, jako je kybernetická bezpečnost, robotické zpracování dat a využívání umělé inteligence. Spojení zároveň rozšíří naši geografickou přítomnost,“ uvádí Petr Kymlička, partner skupiny Moore Czech Republic, které ve společnosti Servodata zůstane 65% podíl. Skupina Bittnet se zaměřuje na oblasti IT řešení a IT školení v Rumunsku i v zahraničí. Patří do ní společnosti specializující se na poskytování transformačních tréninkových a poradenských programů, integraci cloudových řešení nebo na kybernetickou bezpečnost. „Jsme nadšeni, že můžeme splnit slib, který jsme loni dali našim akcionářům,
>>>>>>> Stashed changes
=======
Technologická společnost Servodata ze skupiny Moore Czech Republic se připravuje na vstup investora, rumunský IT lídr Bittnet má získat 35% podíl
11.03.2021
Technologická společnost Servodata ze skupiny Moore Czech Republic se připravuje na vstup investora, rumunský IT lídr Bittnet má získat 35% podíl Roman Macháček 11 března 2021 Cílem obou společností j
Technologická společnost Servodata ze skupiny Moore Czech Republic se připravuje na vstup investora, rumunský IT lídr Bittnet má získat 35% podíl Roman Macháček 11 března 2021 Cílem obou společností je posílení tržní pozice v regionu střední a východní Evropy, ale také meziroční růst obratu alespoň o 20 %. Servodata i Bittnet se zaměřují zejména na vývoj a implementaci technologické infrastruktury, IT poradenství či kyberbezpečnost. Plánovaný strategický vstup do české společnosti Servodata bude pro rumunskou skupinu Bittnet zároveň první přeshraniční transakcí. Vzájemná spolupráce technologických firem by měla pomoci vybudovat silného hráče v regionu a také zrychlit růst obou subjektů. „Skupina Bittnet má silnou vizi evropské expanze, která je nám blízká. Věříme, že spojení našich dvou entit urychlí plánované aktivity v oblastech, jako je kybernetická bezpečnost, robotické zpracování dat a využívání umělé inteligence. Spojení zároveň rozšíří naši geografickou přítomnost,“ uvádí Petr Kymlička, partner skupiny Moore Czech Republic, které ve společnosti Servodata zůstane 65% podíl. Skupina Bittnet se zaměřuje na oblasti IT řešení a IT školení v Rumunsku i v zahraničí. Patří do ní společnosti specializující se na poskytování transformačních tréninkových a poradenských programů, integraci cloudových řešení nebo na kybernetickou bezpečnost. „Jsme nadšeni, že můžeme splnit slib, který jsme loni dali našim akcionářům,
Transaction activity will increase by tens of percent in sectors most affected by the pandemic, generational change will also accelerate company sales
07.03.2021
**Translation:**
TRANSACTION ACTIVITY IN SECTORS HARDEST HIT BY THE PANDEMIC WILL INCREASE BY TENS OF PERCENT, COMPANY SALES WILL BE ACCELERATED BY GENERATIONAL CHANGE
Roman Macháček
March 7, 2021
**Translation:**
TRANSACTION ACTIVITY IN SECTORS HARDEST HIT BY THE PANDEMIC WILL INCREASE BY TENS OF PERCENT, COMPANY SALES WILL BE ACCELERATED BY GENERATIONAL CHANGE
Roman Macháček
March 7, 2021
Larger players with sufficient capital will be able to take advantage of the current disadvantageous position of entrepreneurs in these sectors and their possible insolvencies. On the other hand, companies involved in technology development or industrial automation will be in a stronger position vis-à-vis investors. Generational change in family businesses, which began in our region approximately five years ago, may also increase the number of transactions.
According to the consulting company Moore Czech Republic, the pandemic favors large players in the market in terms of transaction activity, especially in gastronomy and tourism, i.e. in areas that have been most affected by anti-epidemic measures.
"Investors who have sufficient capital will be able to acquire these assets at lower prices, consolidate them and build larger units. We therefore expect transaction activity in these sectors to increase by a lower tens of percent this year compared to last year," says Petr Kymlička, partner at Moore Czech Republic.
The price of technology companies will increase
The past period, on the other hand, strengthened companies that deal with industrial automation, the development of technologies for complex remote work, or virtual and augmented reality. This makes it possible, for example, to introduce highly efficient remote repair and maintenance processes.
"It can be expected that companies from these fields will be in demand on the market and demand for them will increase. They will therefore be traded at higher prices than in the previous period. These companies are aware of the lack of human resources, which they are replacing with their technologies. The mentioned effect was exacerbated by the pandemic, especially in industrial enterprises, where a large part of foreign workers ceased to be available," explains Petr Kymlička.
According to Moore Czech Republic, there will also be an intensification of generational change in the ownership of family businesses in the coming years. This process began to appear more significantly among Czech companies in the last five years, and should gain momentum this year and next year.
"The current situation will strengthen the motivation of the current generation of owners to hand over companies to the younger generation. The latter, on the other hand, will show greater reluctance and fear of taking over companies on their own responsibility," adds Václav Škapa, partner of the company and expert in transaction consulting. For these reasons, according to him, the role of foreign strategic investors, whose aim is to strengthen their position in the region, could strengthen on the Czech market.
The second half of the year in the sign of growth
According to Moore Czech Republic, the growth of transaction activities will be reflected only in the second half of the year. There will also be a "restart" of transactions that were delayed or interrupted last year.
"Despite significant restrictions in 2020, we managed to complete twenty medium-sized transactions across various segments of the economy, especially in industry and technology. The number of active mandates increased by fifteen percent year-on-year," says Václav Škapa. A factor that could slow down mergers and acquisitions, on the other hand, are differences in price expectations.
"While sellers will tend to base their expectations on performance in times of growth, buyers will take into account risk factors in valuations that they did not take into account a year ago. Overall, however, we see 2021 as very promising from the point of view of transaction consulting," adds Petr Kymlička.
**Summary:**
Moore Czech Republic anticipates increased transactional activity in sectors heavily impacted by the pandemic, such as gastronomy and tourism, as larger companies capitalize on distressed assets. Conversely, technology and industrial automation firms will command higher prices due to increased demand fueled by labor shortages and the need for remote solutions. A generational shift in family business ownership, already underway, is expected to accelerate, potentially driving more foreign strategic investment as younger generations express reluctance to take over. While differing price expectations between buyers and sellers may pose a hurdle, the overall outlook for transactional consulting in 2021 is positive, particularly in the latter half of the year, as delayed transactions resume and activity increases in industry and technology.
=======
V SEKTORECH NEJVÍCE ZASAŽENÝCH PANDEMIÍ VZROSTE TRANSAKČNÍ AKTIVITA O DESÍTKY PROCENT, PRODEJE FIREM URYCHLÍ I GENERAČNÍ OBMĚNA
07.03.2021
V SEKTORECH NEJVÍCE ZASAŽENÝCH PANDEMIÍ VZROSTE TRANSAKČNÍ AKTIVITA O DESÍTKY PROCENT, PRODEJE FIREM URYCHLÍ I GENERAČNÍ OBMĚNA Roman Macháček 7 března 2021 Větší hráči s dostatečným kapitálem budou m
V SEKTORECH NEJVÍCE ZASAŽENÝCH PANDEMIÍ VZROSTE TRANSAKČNÍ AKTIVITA O DESÍTKY PROCENT, PRODEJE FIREM URYCHLÍ I GENERAČNÍ OBMĚNA Roman Macháček 7 března 2021 Větší hráči s dostatečným kapitálem budou moci využít současné nevýhodné postavení podnikatelů v těchto sektorech i jejich možných insolvencí. V silnější pozici vůči investorům naopak budou společnosti věnující se vývoji technologií nebo průmyslové automatizaci. Zvýšit počet transakcí může i generační obměna v rodinných firmách, která v našem regionu započala zhruba před pěti lety. Podle poradenské společnosti Moore Czech Republic nahrává pandemie z hlediska transakčních aktivit do karet velkým hráčům na trhu. A to zejména v gastronomii a cestovním ruchu, tedy v oblastech, na které měla protiepidemická opatření největší dopad. „Investoři, kteří mají dostatek kapitálu, budou moci získat tato aktiva za nižší ceny, konsolidovat je a budovat větší celky. Očekáváme proto, že v letošním roce vzroste transakční aktivita v těchto sektorech o nižší desítky procent oproti loňskému roku,“ uvádí Petr Kymlička, partner společnosti Moore Czech Republic. Vzroste cena technologických firem Uplynulé období naopak posílilo firmy, které se zabývají průmyslovou automatizací, vývojem technologií pro komplexní práci na dálku, anebo virtuální a rozšířenou realitou. Ta umožňuje například zavádět vysoce efektivní procesy oprav a údržby na dálku. „Lze očekávat, že společnosti z
>>>>>>> Stashed changes
=======
V SEKTORECH NEJVÍCE ZASAŽENÝCH PANDEMIÍ VZROSTE TRANSAKČNÍ AKTIVITA O DESÍTKY PROCENT, PRODEJE FIREM URYCHLÍ I GENERAČNÍ OBMĚNA
07.03.2021
V SEKTORECH NEJVÍCE ZASAŽENÝCH PANDEMIÍ VZROSTE TRANSAKČNÍ AKTIVITA O DESÍTKY PROCENT, PRODEJE FIREM URYCHLÍ I GENERAČNÍ OBMĚNA Roman Macháček 7 března 2021 Větší hráči s dostatečným kapitálem budou m
V SEKTORECH NEJVÍCE ZASAŽENÝCH PANDEMIÍ VZROSTE TRANSAKČNÍ AKTIVITA O DESÍTKY PROCENT, PRODEJE FIREM URYCHLÍ I GENERAČNÍ OBMĚNA Roman Macháček 7 března 2021 Větší hráči s dostatečným kapitálem budou moci využít současné nevýhodné postavení podnikatelů v těchto sektorech i jejich možných insolvencí. V silnější pozici vůči investorům naopak budou společnosti věnující se vývoji technologií nebo průmyslové automatizaci. Zvýšit počet transakcí může i generační obměna v rodinných firmách, která v našem regionu započala zhruba před pěti lety. Podle poradenské společnosti Moore Czech Republic nahrává pandemie z hlediska transakčních aktivit do karet velkým hráčům na trhu. A to zejména v gastronomii a cestovním ruchu, tedy v oblastech, na které měla protiepidemická opatření největší dopad. „Investoři, kteří mají dostatek kapitálu, budou moci získat tato aktiva za nižší ceny, konsolidovat je a budovat větší celky. Očekáváme proto, že v letošním roce vzroste transakční aktivita v těchto sektorech o nižší desítky procent oproti loňskému roku,“ uvádí Petr Kymlička, partner společnosti Moore Czech Republic. Vzroste cena technologických firem Uplynulé období naopak posílilo firmy, které se zabývají průmyslovou automatizací, vývojem technologií pro komplexní práci na dálku, anebo virtuální a rozšířenou realitou. Ta umožňuje například zavádět vysoce efektivní procesy oprav a údržby na dálku. „Lze očekávat, že společnosti z
>>>>>>> Stashed changes
=======
V SEKTORECH NEJVÍCE ZASAŽENÝCH PANDEMIÍ VZROSTE TRANSAKČNÍ AKTIVITA O DESÍTKY PROCENT, PRODEJE FIREM URYCHLÍ I GENERAČNÍ OBMĚNA
07.03.2021
V SEKTORECH NEJVÍCE ZASAŽENÝCH PANDEMIÍ VZROSTE TRANSAKČNÍ AKTIVITA O DESÍTKY PROCENT, PRODEJE FIREM URYCHLÍ I GENERAČNÍ OBMĚNA Roman Macháček 7 března 2021 Větší hráči s dostatečným kapitálem budou m
V SEKTORECH NEJVÍCE ZASAŽENÝCH PANDEMIÍ VZROSTE TRANSAKČNÍ AKTIVITA O DESÍTKY PROCENT, PRODEJE FIREM URYCHLÍ I GENERAČNÍ OBMĚNA Roman Macháček 7 března 2021 Větší hráči s dostatečným kapitálem budou moci využít současné nevýhodné postavení podnikatelů v těchto sektorech i jejich možných insolvencí. V silnější pozici vůči investorům naopak budou společnosti věnující se vývoji technologií nebo průmyslové automatizaci. Zvýšit počet transakcí může i generační obměna v rodinných firmách, která v našem regionu započala zhruba před pěti lety. Podle poradenské společnosti Moore Czech Republic nahrává pandemie z hlediska transakčních aktivit do karet velkým hráčům na trhu. A to zejména v gastronomii a cestovním ruchu, tedy v oblastech, na které měla protiepidemická opatření největší dopad. „Investoři, kteří mají dostatek kapitálu, budou moci získat tato aktiva za nižší ceny, konsolidovat je a budovat větší celky. Očekáváme proto, že v letošním roce vzroste transakční aktivita v těchto sektorech o nižší desítky procent oproti loňskému roku,“ uvádí Petr Kymlička, partner společnosti Moore Czech Republic. Vzroste cena technologických firem Uplynulé období naopak posílilo firmy, které se zabývají průmyslovou automatizací, vývojem technologií pro komplexní práci na dálku, anebo virtuální a rozšířenou realitou. Ta umožňuje například zavádět vysoce efektivní procesy oprav a údržby na dálku. „Lze očekávat, že společnosti z
Asian Economies Outpace Europe in Economic Growth, Aided by Rapid Pandemic Recovery
19.02.2021
Asian economies are outpacing Europe in economic growth due to their faster recovery from the pandemic. China's economy, for example, rebounded to pre-pandemic levels in the last quarter of 2020, whil
Asian economies are outpacing Europe in economic growth due to their faster recovery from the pandemic. China's economy, for example, rebounded to pre-pandemic levels in the last quarter of 2020, while the EU economy contracted by 6.4% in the same year. China's GDP grew by 2.3% in 2020, exceeding 100 trillion yuan. The EU economy, however, shrank by 6.4%, with Spain, Italy, and France experiencing the largest declines. The Czech Republic fared better with a 5.6% decrease.
Asian economies are benefiting from China's stable supply chain and are not hindered by the strict restrictions seen in Europe. Japan and South Korea are also experiencing economic growth. While Japan's GDP declined in the first half of 2020, it rebounded in the third and fourth quarters. South Korea also saw growth in the latter half of the year, nearly returning to pre-pandemic levels. China's import and export values increased by 1.6% year-on-year. However, the tourism sector is weakening across Asia. While China's PMI was lower than the EU's at the end of the year, retail sales increased, and unemployment stabilized, with 12 million new jobs created.
=======
Asijské ekonomiky v ekonomickém růstu předbíhají Evropu, pomohlo jim rychlé zotavení z pandemie
19.02.2021
Asijské ekonomiky v ekonomickém růstu předbíhají Evropu, pomohlo jim rychlé zotavení z pandemie Roman Macháček 19 února 2021 Hlavním důvodem je tamní výrazné, a především rychlejší zlepšení epidemické
Asijské ekonomiky v ekonomickém růstu předbíhají Evropu, pomohlo jim rychlé zotavení z pandemie Roman Macháček 19 února 2021 Hlavním důvodem je tamní výrazné, a především rychlejší zlepšení epidemické situace, které umožnilo dřívější návrat k ekonomickému růstu. Například růst čínské ekonomiky se v posledním kvartálu roku 2020 vrátil na úroveň před vypuknutím pandemie. Ekonomika EU naproti tomu v loňském roce poklesla o 6,4 %, česká ekonomika vykázala podle ČSÚ pokles o 5,6 %. Čínská vláda v polovině ledna zveřejnila ekonomická data za celý loňský rok. Druhá největší světová ekonomika dle nominálního HDP vykazovala stabilní růst již před koronavirovou pandemií, první pokles svého HDP zaznamenala poprvé od roku 1978 až v prvním čtvrtletí roku 2020. Již ve druhém a třetím kvartálu však již vykazovala opětovné oživení a meziroční přírůstek HDP, který v posledním loňském čtvrtletí dosáhl 6,5 %. „Čínský HDP za celý loňský rok vzrostl o 2,3 % a výsledkem bylo i jeho historické překročení hranice sta bilionů juanů, tedy téměř patnácti bilionů dolarů, “ uvádí Karel Kučera, ředitel Asia Desk a partner poradenské společnosti Moore Czech Republic. Ekonomika Evropské unie loni podle údajů Eurostatu naproti tomu poklesla, a to celkem o 6,4 %, v zemích eurozóny potom dokonce o 6,8 %.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Asijské ekonomiky v ekonomickém růstu předbíhají Evropu, pomohlo jim rychlé zotavení z pandemie
19.02.2021
Asijské ekonomiky v ekonomickém růstu předbíhají Evropu, pomohlo jim rychlé zotavení z pandemie Roman Macháček 19 února 2021 Hlavním důvodem je tamní výrazné, a především rychlejší zlepšení epidemické
Asijské ekonomiky v ekonomickém růstu předbíhají Evropu, pomohlo jim rychlé zotavení z pandemie Roman Macháček 19 února 2021 Hlavním důvodem je tamní výrazné, a především rychlejší zlepšení epidemické situace, které umožnilo dřívější návrat k ekonomickému růstu. Například růst čínské ekonomiky se v posledním kvartálu roku 2020 vrátil na úroveň před vypuknutím pandemie. Ekonomika EU naproti tomu v loňském roce poklesla o 6,4 %, česká ekonomika vykázala podle ČSÚ pokles o 5,6 %. Čínská vláda v polovině ledna zveřejnila ekonomická data za celý loňský rok. Druhá největší světová ekonomika dle nominálního HDP vykazovala stabilní růst již před koronavirovou pandemií, první pokles svého HDP zaznamenala poprvé od roku 1978 až v prvním čtvrtletí roku 2020. Již ve druhém a třetím kvartálu však již vykazovala opětovné oživení a meziroční přírůstek HDP, který v posledním loňském čtvrtletí dosáhl 6,5 %. „Čínský HDP za celý loňský rok vzrostl o 2,3 % a výsledkem bylo i jeho historické překročení hranice sta bilionů juanů, tedy téměř patnácti bilionů dolarů, “ uvádí Karel Kučera, ředitel Asia Desk a partner poradenské společnosti Moore Czech Republic. Ekonomika Evropské unie loni podle údajů Eurostatu naproti tomu poklesla, a to celkem o 6,4 %, v zemích eurozóny potom dokonce o 6,8 %.
>>>>>>> Stashed changes
=======
Asijské ekonomiky v ekonomickém růstu předbíhají Evropu, pomohlo jim rychlé zotavení z pandemie
19.02.2021
Asijské ekonomiky v ekonomickém růstu předbíhají Evropu, pomohlo jim rychlé zotavení z pandemie Roman Macháček 19 února 2021 Hlavním důvodem je tamní výrazné, a především rychlejší zlepšení epidemické
Asijské ekonomiky v ekonomickém růstu předbíhají Evropu, pomohlo jim rychlé zotavení z pandemie Roman Macháček 19 února 2021 Hlavním důvodem je tamní výrazné, a především rychlejší zlepšení epidemické situace, které umožnilo dřívější návrat k ekonomickému růstu. Například růst čínské ekonomiky se v posledním kvartálu roku 2020 vrátil na úroveň před vypuknutím pandemie. Ekonomika EU naproti tomu v loňském roce poklesla o 6,4 %, česká ekonomika vykázala podle ČSÚ pokles o 5,6 %. Čínská vláda v polovině ledna zveřejnila ekonomická data za celý loňský rok. Druhá největší světová ekonomika dle nominálního HDP vykazovala stabilní růst již před koronavirovou pandemií, první pokles svého HDP zaznamenala poprvé od roku 1978 až v prvním čtvrtletí roku 2020. Již ve druhém a třetím kvartálu však již vykazovala opětovné oživení a meziroční přírůstek HDP, který v posledním loňském čtvrtletí dosáhl 6,5 %. „Čínský HDP za celý loňský rok vzrostl o 2,3 % a výsledkem bylo i jeho historické překročení hranice sta bilionů juanů, tedy téměř patnácti bilionů dolarů, “ uvádí Karel Kučera, ředitel Asia Desk a partner poradenské společnosti Moore Czech Republic. Ekonomika Evropské unie loni podle údajů Eurostatu naproti tomu poklesla, a to celkem o 6,4 %, v zemích eurozóny potom dokonce o 6,8 %.
COVID program compensation for training companies does not reflect actual losses; the impending collapse of hundreds of them will slow down the economic recovery.
=======
Kompenzace pro školicí firmy v programech COVID neodpovídají skutečným ztrátám, hrozící zánik stovek z nich zpomalí restart ekonomiky
>>>>>>> Stashed changes
=======
Kompenzace pro školicí firmy v programech COVID neodpovídají skutečným ztrátám, hrozící zánik stovek z nich zpomalí restart ekonomiky
>>>>>>> Stashed changes
=======
Kompenzace pro školicí firmy v programech COVID neodpovídají skutečným ztrátám, hrozící zánik stovek z nich zpomalí restart ekonomiky
>>>>>>> Stashed changes
09.02.2021
Kompenzace pro školicí firmy v programech COVID neodpovídají skutečným ztrátám, hrozící zánik stovek z nich zpomalí restart ekonomiky Roman Macháček 9 února 2021 Hlavním důvodem jsou nároky na finančn
Kompenzace pro školicí firmy v programech COVID neodpovídají skutečným ztrátám, hrozící zánik stovek z nich zpomalí restart ekonomiky Roman Macháček 9 února 2021 Hlavním důvodem jsou nároky na finanční podporu jen během měsíců, kdy byla činnost těchto zařízení povinně pozastavena. Kompenzace by podle poradenské společnosti Moore Czech Republic měly zohledňovat reálné náklady bez ohledu na počet zaměstnanců a období uzavřených provozoven. Dle jejích odhadů hrozí kvůli finančním problémům zánik stovek školicích zařízení, který zpomalí i opětovné nastartování ekonomiky. Školicí střediska přišla v loňském roce kvůli mimořádným opatřením o většinu svých příjmů z obou hlavních sezon, které obvykle probíhají na jaře a na podzim. V těchto obdobích byla jejich činnost podle vládních restrikcí omezena či zakázána. Vzdělávacím společnostem naopak nic nebránilo realizovat výuku v červnu, červenci, srpnu a září, tedy z velké části mimo školicí sezonu, kdy jsou příjmy obvykle nízké. „To z našeho pohledu není správné. Kompenzace by měly být vázány na prokazatelný propad příjmů, respektive na úhradu fixních nákladů, jako je tomu v mnoha jiných zemích, a nikoliv na formální uzavření provozů,“ uvádí Radovan Hauk, partner poradenské společnosti Moore Czech Republic. Odkládání kurzů zvýšilo vícenáklady Kvůli loňské situaci spojené s pandemií koronaviru byla navíc právě v letních měsících ještě
Poradenská skupina Moore Czech Republic vytvořila ucelenou holdingovou strukturu, komplexními službami chce konkurovat „velké čtyřce“
28.01.2021
Poradenská skupina Moore Czech Republic vytvořila ucelenou holdingovou strukturu, komplexními službami chce konkurovat „velké čtyřce“ 28 ledna 2021 Díky komplexnímu portfoliu služeb chce získat a udrž
Poradenská skupina Moore Czech Republic vytvořila ucelenou holdingovou strukturu, komplexními službami chce konkurovat „velké čtyřce“ 28 ledna 2021 Díky komplexnímu portfoliu služeb chce získat a udržet páté místo z hlediska celkového postavení na českém trhu. Vybranými specializovanými činnostmi zároveň plánuje plně konkurovat tzv. velké čtyřce poradenských firem. Nejpozději do pěti let chce skupina dosáhnout obratu miliardy korun. Ucelená struktura skupiny Moore Czech Republic zahrnuje dceřiné společnosti, které se zaměřují na manažerské poradenství a M&A (Moore Advisory CZ), auditní služby (Moore Audit CZ), outsourcing účetnictví a daňové poradenství (Moore Accounting CZ), informační systémy a technologie (Moore Technology CZ), vzdělávací aktivity (Moore Academy CZ), ale také například na právní služby (Moore Legal CZ). Některé z těchto specializovaných společností zároveň vlastní i další entity, které postupně integrují do vlastní struktury. „Cílem skupiny je vybudovat silnou pozici na pátém místě českého trhu dle celkové velikosti. Z hlediska kvality a struktury služeb by ale měla být plně srovnatelná s ‚velkou čtyřkou‘. V oblastech jako korporátní finance nebo outsourcing účetnictví bychom měli bojovat o umístění mezi prvními třemi,“ uvádí Petr Kymlička, partner Moore Czech Republic. Miliardový obrat do pěti let Klienti skupiny tak budou moci využít jak komplexních, tak i vybraných služeb, ke kterým se během
Data Mailboxes Could Be Mandatory for Other Legal Entities and the Self-Employed Besides Companies Due to the Discussed Amendment to the Law
26.01.2021
A pending amendment to the law could mandate data mailboxes for a broader range of legal entities and the self-employed, in addition to companies. If passed, the amendment would significantly expand t
A pending amendment to the law could mandate data mailboxes for a broader range of legal entities and the self-employed, in addition to companies. If passed, the amendment would significantly expand the circle of legal entities and self-employed individuals who would automatically receive a data mailbox. In certain cases, even non-business citizens could be issued data mailboxes.
The amendment aims to simplify establishing data mailboxes for both individuals and legal entities. Currently, data mailboxes are automatically created only for legal entities registered in the commercial register (firms). The amendment would extend this to other legal entities "registered in the register of persons," such as foundations and associations, as well as self-employed individuals.
The amendment could also change the automatic creation of data mailboxes for ordinary citizens after they first use a qualified electronic identification method. The proposal also unifies the delivery of private and public law documents. Documents are considered delivered when the authorized person logs into the data mailbox, or after 10 days if they don't log in. The goal is to prevent obstructions in delivering private law documents. The amendment should contribute to greater security of electronic communication and the overall development of eGovernment.
=======
DATOVOU SCHRÁNKU BY KVŮLI PROJEDNÁVANÉ NOVELE ZÁKONA MOHLI POVINNĚ DOSTAT VEDLE FIREM TAKÉ DALŠÍ PRÁVNICKÉ OSOBY A ŽIVNOSTNÍCI
26.01.2021
DATOVOU SCHRÁNKU BY KVŮLI PROJEDNÁVANÉ NOVELE ZÁKONA MOHLI POVINNĚ DOSTAT VEDLE FIREM TAKÉ DALŠÍ PRÁVNICKÉ OSOBY A ŽIVNOSTNÍCI Roman Macháček 26 ledna 2021 V případě jejího přijetí by podle společnost
DATOVOU SCHRÁNKU BY KVŮLI PROJEDNÁVANÉ NOVELE ZÁKONA MOHLI POVINNĚ DOSTAT VEDLE FIREM TAKÉ DALŠÍ PRÁVNICKÉ OSOBY A ŽIVNOSTNÍCI Roman Macháček 26 ledna 2021 V případě jejího přijetí by podle společnosti Moore Legal CZ došlo k výraznému rozšíření okruhu právnických a fyzických osob, kterým by datová schránka byla zřízena automaticky – ze zákona. V určitých případech by datové schránky mohly být zřízeny dokonce i nepodnikajícím osobám (občanům). Elektronická komunikace se i vlivem současné pandemie stává klíčovým nástrojem jak v soukromém styku, tak i v komunikaci s veřejnou správou a šířeji též v rámci eGovernmentu. V Poslanecké sněmovně se proto k projednání dostává novela zákona, která by mohla přinést zásadní změny ve zřizování datových schránek. „Pokud by byla novela v současné podobě přijata, podstatně by rozšířila možnosti zakládání datových schránek pro fyzické i právnické osoby. Doposud byly ze zákona datové schránky automaticky zřizovány zejména právnickým osobám zapsaným v obchodním rejstříku, laicky firmám. Přijetím novely by se tento okruh rozšířil o další právnické osoby ‚zapisované do registru osob‘, například nadace či spolky, a také podnikající fyzické osoby, což jsou typicky živnostníci,“ vysvětluje Jan Kubica, advokát a partner společnosti Moore Legal CZ ze skupiny Moore Czech Republic. Datové schránky i pro běžné občany V
>>>>>>> Stashed changes
=======
DATOVOU SCHRÁNKU BY KVŮLI PROJEDNÁVANÉ NOVELE ZÁKONA MOHLI POVINNĚ DOSTAT VEDLE FIREM TAKÉ DALŠÍ PRÁVNICKÉ OSOBY A ŽIVNOSTNÍCI
26.01.2021
DATOVOU SCHRÁNKU BY KVŮLI PROJEDNÁVANÉ NOVELE ZÁKONA MOHLI POVINNĚ DOSTAT VEDLE FIREM TAKÉ DALŠÍ PRÁVNICKÉ OSOBY A ŽIVNOSTNÍCI Roman Macháček 26 ledna 2021 V případě jejího přijetí by podle společnost
DATOVOU SCHRÁNKU BY KVŮLI PROJEDNÁVANÉ NOVELE ZÁKONA MOHLI POVINNĚ DOSTAT VEDLE FIREM TAKÉ DALŠÍ PRÁVNICKÉ OSOBY A ŽIVNOSTNÍCI Roman Macháček 26 ledna 2021 V případě jejího přijetí by podle společnosti Moore Legal CZ došlo k výraznému rozšíření okruhu právnických a fyzických osob, kterým by datová schránka byla zřízena automaticky – ze zákona. V určitých případech by datové schránky mohly být zřízeny dokonce i nepodnikajícím osobám (občanům). Elektronická komunikace se i vlivem současné pandemie stává klíčovým nástrojem jak v soukromém styku, tak i v komunikaci s veřejnou správou a šířeji též v rámci eGovernmentu. V Poslanecké sněmovně se proto k projednání dostává novela zákona, která by mohla přinést zásadní změny ve zřizování datových schránek. „Pokud by byla novela v současné podobě přijata, podstatně by rozšířila možnosti zakládání datových schránek pro fyzické i právnické osoby. Doposud byly ze zákona datové schránky automaticky zřizovány zejména právnickým osobám zapsaným v obchodním rejstříku, laicky firmám. Přijetím novely by se tento okruh rozšířil o další právnické osoby ‚zapisované do registru osob‘, například nadace či spolky, a také podnikající fyzické osoby, což jsou typicky živnostníci,“ vysvětluje Jan Kubica, advokát a partner společnosti Moore Legal CZ ze skupiny Moore Czech Republic. Datové schránky i pro běžné občany V
>>>>>>> Stashed changes
=======
DATOVOU SCHRÁNKU BY KVŮLI PROJEDNÁVANÉ NOVELE ZÁKONA MOHLI POVINNĚ DOSTAT VEDLE FIREM TAKÉ DALŠÍ PRÁVNICKÉ OSOBY A ŽIVNOSTNÍCI
26.01.2021
DATOVOU SCHRÁNKU BY KVŮLI PROJEDNÁVANÉ NOVELE ZÁKONA MOHLI POVINNĚ DOSTAT VEDLE FIREM TAKÉ DALŠÍ PRÁVNICKÉ OSOBY A ŽIVNOSTNÍCI Roman Macháček 26 ledna 2021 V případě jejího přijetí by podle společnost
DATOVOU SCHRÁNKU BY KVŮLI PROJEDNÁVANÉ NOVELE ZÁKONA MOHLI POVINNĚ DOSTAT VEDLE FIREM TAKÉ DALŠÍ PRÁVNICKÉ OSOBY A ŽIVNOSTNÍCI Roman Macháček 26 ledna 2021 V případě jejího přijetí by podle společnosti Moore Legal CZ došlo k výraznému rozšíření okruhu právnických a fyzických osob, kterým by datová schránka byla zřízena automaticky – ze zákona. V určitých případech by datové schránky mohly být zřízeny dokonce i nepodnikajícím osobám (občanům). Elektronická komunikace se i vlivem současné pandemie stává klíčovým nástrojem jak v soukromém styku, tak i v komunikaci s veřejnou správou a šířeji též v rámci eGovernmentu. V Poslanecké sněmovně se proto k projednání dostává novela zákona, která by mohla přinést zásadní změny ve zřizování datových schránek. „Pokud by byla novela v současné podobě přijata, podstatně by rozšířila možnosti zakládání datových schránek pro fyzické i právnické osoby. Doposud byly ze zákona datové schránky automaticky zřizovány zejména právnickým osobám zapsaným v obchodním rejstříku, laicky firmám. Přijetím novely by se tento okruh rozšířil o další právnické osoby ‚zapisované do registru osob‘, například nadace či spolky, a také podnikající fyzické osoby, což jsou typicky živnostníci,“ vysvětluje Jan Kubica, advokát a partner společnosti Moore Legal CZ ze skupiny Moore Czech Republic. Datové schránky i pro běžné občany V
VÝROBA AUT BUDE V ROCE 2021 V NEJLEPŠÍM PŘÍPADĚ STAGNOVAT
21.01.2021
VÝROBA AUT BUDE V ROCE 2021 V NEJLEPŠÍM PŘÍPADĚ STAGNOVAT Roman Macháček 21 ledna 2021 Rok 2020 byl pro automobilový průmysl značně komplikovaný. Výroba automobilů byla silně ovlivněna celosvětovou pa
VÝROBA AUT BUDE V ROCE 2021 V NEJLEPŠÍM PŘÍPADĚ STAGNOVAT Roman Macháček 21 ledna 2021 Rok 2020 byl pro automobilový průmysl značně komplikovaný. Výroba automobilů byla silně ovlivněna celosvětovou pandemií. Evropské sdružení výrobců automobilů (ACEA) uvádí za loňský rok pokles v Evropské unii o 23,7 %, tedy pokles na 9,94 milionů vozů. Také pokles v ČR se meziročně blížil 20 %. Přestože se v prosinci meziročně zvýšil počet nově prodaných aut o 8,7 %, v lednu roku 2021 prodej opět razantně klesl, a to o 18,8 %. Nadále tedy trvá pokles z podzimu loňského roku. Zlepšení může přinést vakcinace v kombinaci s jarním zlepšením epidemické situace, to se však může reálně projevit až v polovině roku. „V konečných důsledcích lze v roce 2021 předpokládat v lepším případě stagnaci objemu výroby motorových vozidel v České republice, v pesimističtějších scénářích pak snížení o dalších pět až sedm procent, “ říká Petr Kymlička, partner poradenské společnosti Moore Czech Republic. Navzdory všem podpůrným vládním programům to může znamenat propouštění zaměstnanců. Na to má vliv i automatizace, jejíž zavádění pandemie výrazně urychlila. Očekává se tedy i zvýšená poptávka po rekvalifikacích a přesun zaměstnanců do jiných odvětví. Výrobci tlačí na subdodavatele Snížení poptávky po nových vozech
Bezbariérovost splňuje asi jen desetina pražských sportovišť, pomoci zlepšit situaci má nový plán rozvoje sportu
10.12.2020
Bezbariérovost splňuje asi jen desetina pražských sportovišť, pomoci zlepšit situaci má nový plán rozvoje sportu Roman Macháček 10 prosince 2020 Podle dotazníkového šetření Magistrátu hlavního města P
Bezbariérovost splňuje asi jen desetina pražských sportovišť, pomoci zlepšit situaci má nový plán rozvoje sportu Roman Macháček 10 prosince 2020 Podle dotazníkového šetření Magistrátu hlavního města Prahy, jehož respondenty byli provozovatelé sportovních zařízení, by téměř třetina (30,5 %) z pražských sportovišť měla být bezbariérová. Analýza pasportu těchto zařízení však ukázala, že jejich podíl ve skutečnosti činí jen necelou desetinu (9,6 %). Sportovišť skutečně vhodných pro výkon sportovních aktivit handicapovaných osob je pak pravděpodobně ještě mnohem méně, kdy v řadě případů je počítáno jen s jejich pasivní rolí. Zpřístupnění sportovišť má pomoci nový plán rozvoje sportu Analýza také upozorňuje na řadu překážek, kterým musí handicapovaní sportovci čelit. Patří mezi ně například nevyhovující rozměry hřišť, nevhodný povrch, absence bezbariérových toalet nebo nevhodné umístění či rozměry šaten. Hlavní město, které je vlastníkem celkem 104 pražských sportovišť, i z toho důvodu připravuje nový plán rozvoje sportu a sportovišť v Praze. Ten si mimo jiné klade za cíl stávající a nová sportoviště handicapovaným více zpřístupnit. „Cílem hlavního města je zvyšovat přístupnost sportovních zařízení zejména prostřednictvím výstavby nových a skutečně bezbariérových sportovišť. Toho bychom měli docílit skrze větší zapojení organizací zastřešujících handicapované sportovce do hodnocení bezbariérových řešení,“ uvádí radní hl. m. Prahy pro oblast sportu Vít
Moore Czech Republic is strengthening its audit services with a focus on specialized IT audits. This includes evaluating companies' ICT technologies for technical and security aspects and suggesting o
Moore Czech Republic is strengthening its audit services with a focus on specialized IT audits. This includes evaluating companies' ICT technologies for technical and security aspects and suggesting optimizations. The company has incorporated six new specialists from the acquisition of Audit – Daně into its audit team, particularly to serve clients in the non-profit and public sectors. This acquisition also provided Moore Audit CZ with an office in Brno, in addition to their Prague offices, with future plans for expansion in northern Moravia and central Bohemia.
The IT audit is a new discipline, driven by regulatory demands requiring auditors to better understand clients' IT environments and conduct specific tests, especially when a client heavily relies on IT. Moore Czech Republic is partnering with Servodata to connect auditors with IT experts, providing comprehensive IT environment analyses, including strengths and weaknesses like authorization rights for system access. This is particularly relevant for manufacturing firms undergoing sophisticated automation, offering a comprehensive perspective from various specialists.
Moore Czech Republic is expanding its activities by introducing Moore Accounting CZ, specializing in accounting and tax advisory, and Moore Technology CZ, covering all technological activities. The group is also developing training and requalification services to actively assist clients in a changing world, ensuring their success.
=======
Skupina Moore Czech Republic posiluje auditní služby, zaměřuje se i na speciální IT audit Roman Macháček 3 listopadu 2020 Mezi služby této společnosti patří i komplexní due diligence a nově také IT au
Skupina Moore Czech Republic posiluje auditní služby, zaměřuje se i na speciální IT audit Roman Macháček 3 listopadu 2020 Mezi služby této společnosti patří i komplexní due diligence a nově také IT audit. V jeho rámci bude vyhodnocovat stav ICT technologií firem po technické i bezpečnostní stránce a případně navrhovat jeho optimalizaci. Skupina Moore Czech Republic do svého auditního týmu nově začlenila šest nových specialistů, které získala akvizicí společnosti Audit – Daně. Ti pomohou společnosti Moore Audit CZ zejména s obsluhou klientů z oblastí neziskového sektoru a veřejné správy. „ Vedle našich pražských kanceláří jsme díky této akvizici získali kancelář také v Brně. Do budoucna se zaměříme také na získání strategických pozic na severní Moravě a ve středních Čechách ,“ uvádí Erik Ďurkáň, ředitel Moore Audit CZ. Nová disciplína IT auditu Auditorský tým skupiny se primárně zaměřuje na podnikatelský sektor a také na sektor neziskových organizací a veřejné správy. Mimo standardní služby statutárního auditu poskytuje také komplexní finanční a daňové due diligence. Nově se zaměřuje také na speciální IT audit týkající se technologií využívaných ve firmách klientů. „ Regulátoři auditního trhu svými požadavky stále více tlačí na auditory, aby lépe rozuměli IT prostředí klientů a aby – zejména při vyšší
>>>>>>> Stashed changes
=======
Skupina Moore Czech Republic posiluje auditní služby, zaměřuje se i na speciální IT audit Roman Macháček 3 listopadu 2020 Mezi služby této společnosti patří i komplexní due diligence a nově také IT au
Skupina Moore Czech Republic posiluje auditní služby, zaměřuje se i na speciální IT audit Roman Macháček 3 listopadu 2020 Mezi služby této společnosti patří i komplexní due diligence a nově také IT audit. V jeho rámci bude vyhodnocovat stav ICT technologií firem po technické i bezpečnostní stránce a případně navrhovat jeho optimalizaci. Skupina Moore Czech Republic do svého auditního týmu nově začlenila šest nových specialistů, které získala akvizicí společnosti Audit – Daně. Ti pomohou společnosti Moore Audit CZ zejména s obsluhou klientů z oblastí neziskového sektoru a veřejné správy. „ Vedle našich pražských kanceláří jsme díky této akvizici získali kancelář také v Brně. Do budoucna se zaměříme také na získání strategických pozic na severní Moravě a ve středních Čechách ,“ uvádí Erik Ďurkáň, ředitel Moore Audit CZ. Nová disciplína IT auditu Auditorský tým skupiny se primárně zaměřuje na podnikatelský sektor a také na sektor neziskových organizací a veřejné správy. Mimo standardní služby statutárního auditu poskytuje také komplexní finanční a daňové due diligence. Nově se zaměřuje také na speciální IT audit týkající se technologií využívaných ve firmách klientů. „ Regulátoři auditního trhu svými požadavky stále více tlačí na auditory, aby lépe rozuměli IT prostředí klientů a aby – zejména při vyšší
>>>>>>> Stashed changes
=======
Skupina Moore Czech Republic posiluje auditní služby, zaměřuje se i na speciální IT audit Roman Macháček 3 listopadu 2020 Mezi služby této společnosti patří i komplexní due diligence a nově také IT au
Skupina Moore Czech Republic posiluje auditní služby, zaměřuje se i na speciální IT audit Roman Macháček 3 listopadu 2020 Mezi služby této společnosti patří i komplexní due diligence a nově také IT audit. V jeho rámci bude vyhodnocovat stav ICT technologií firem po technické i bezpečnostní stránce a případně navrhovat jeho optimalizaci. Skupina Moore Czech Republic do svého auditního týmu nově začlenila šest nových specialistů, které získala akvizicí společnosti Audit – Daně. Ti pomohou společnosti Moore Audit CZ zejména s obsluhou klientů z oblastí neziskového sektoru a veřejné správy. „ Vedle našich pražských kanceláří jsme díky této akvizici získali kancelář také v Brně. Do budoucna se zaměříme také na získání strategických pozic na severní Moravě a ve středních Čechách ,“ uvádí Erik Ďurkáň, ředitel Moore Audit CZ. Nová disciplína IT auditu Auditorský tým skupiny se primárně zaměřuje na podnikatelský sektor a také na sektor neziskových organizací a veřejné správy. Mimo standardní služby statutárního auditu poskytuje také komplexní finanční a daňové due diligence. Nově se zaměřuje také na speciální IT audit týkající se technologií využívaných ve firmách klientů. „ Regulátoři auditního trhu svými požadavky stále více tlačí na auditory, aby lépe rozuměli IT prostředí klientů a aby – zejména při vyšší
Nová petice chce zařadit esport na úroveň klasických sportů, inspiraci našla v Německu
21.10.2020
Nová petice chce zařadit esport na úroveň klasických sportů, inspiraci našla v Německu Roman Macháček 21 října 2020 Vytvořil ji svaz hráčů, týmů a organizátorů elektronických sportů Czech Electronic S
Nová petice chce zařadit esport na úroveň klasických sportů, inspiraci našla v Německu Roman Macháček 21 října 2020 Vytvořil ji svaz hráčů, týmů a organizátorů elektronických sportů Czech Electronic Sport Association (CESA). Podle něj by se měl esport díky své celosvětově stoupající oblibě zařadit mezi oficiální volnočasové aktivity prospěšné jak z duševního, tak i fyzického hlediska. Esportové kluby a organizace by tak měly mít nárok na státní podporu, stejně jako je tomu v jiných sportech. Například v Německu již esport patří mezi běžná sportovní odvětví Inspiraci našla CESA právě v Německu, kde místní esportové kluby získaly status neziskových organizací. Díky tomu došlo k vyjasnění daňových či darovacích vztahů a klubům se otevřela cesta, jak získávat finanční podporu, stejně jako je tomu v případě jiných sportů. Petice adresovaná Vládě České republiky a Národní sportovní agentuře upozorňuje na nutnost disciplíny, strategického myšlení i dalších schopností, kterými musejí hráči disponovat. Žádá proto o přijetí takových opatření, které esport zrovnoprávní s ostatními sportovními činnostmi. Petici již podpořilo několik stovek zástupců herních komunit, ale i velké nadnárodní společnosti. Obliba esportu láká fanoušky i sponzory Elektronický sport neboli esport v posledních letech zažívá stále silnější profesionalizaci hráčů, kteří se v různých hrách a disciplínách utkávají na
Skupina Moore Czech Republic se rozrůstá o unikátní koncept divize Moore Technology CZ
19.10.2020
Skupina Moore Czech Republic se rozrůstá o unikátní koncept divize Moore Technology CZ Roman Macháček 19 října 2020 Společnost bude sloužit jako platforma pro zastřešení veškerých technologických akti
Skupina Moore Czech Republic se rozrůstá o unikátní koncept divize Moore Technology CZ Roman Macháček 19 října 2020 Společnost bude sloužit jako platforma pro zastřešení veškerých technologických aktivit skupiny, které zahrnují jak poskytování konvenčních IT služeb, tak i vývoj velmi progresivních produktů, zejména v oblasti umělé inteligence. Společnost Servodata jako základna technologických aktivit Skupina Moore Czech Republic intenzivně rozšiřuje svou působnost v technologických oborech. Nově založila společnost Moore Technology CZ, která v rámci holdingové struktury skupiny tuto oblast zastřeší. Základnou aktivit Moore Technology CZ se stane společnost Servodata, která se zaměřuje jak na vývoj a implementaci komplexních softwarových řešení včetně kybernetické bezpečnosti, na servisní podporu a IT outsourcing, tak i na sofistikované projekty v rámci konceptu Průmyslu 4.0. Nové technologie Nově vzniklá společnost Moore Technology CZ bude sloužit také jako platforma pro rozvojové technologické aktivity celé skupiny, které jsou realizovány ve společnostech Care Plus Service a Mycroft Mind. Obě tyto společnosti, které jsou minoritně spoluvlastněny strategickými partnery, mají ambici se stát evropskými lídry ve svém segmentu. Tedy v oblasti asistivních technologií v případě Care Plus Service a ve vysoce efektivní analýze velkých objemů dat, pokud jde o Mycroft Mind. „Již delší dobu se věnujeme rozvoji technologií se zaměřením na Průmysl
Moore Accounting CZ, a new accounting and tax advisory firm within the Moore Czech Republic holding structure, aims to become a top 5 player in the Czech market within three years. The company will ex
Moore Accounting CZ, a new accounting and tax advisory firm within the Moore Czech Republic holding structure, aims to become a top 5 player in the Czech market within three years. The company will expand through internal growth and acquisitions, primarily targeting locations outside of Prague. Their first acquisition is Escape Consult, with offices in Prague, Brno, and Bratislava. Future expansion plans include establishing a presence in Ostrava and other major cities.
Petr Kymlička, partner at Moore Czech Republic, stated their goal is to become one of the largest accounting firms in the Czech Republic in terms of employees and turnover. Moore Accounting CZ plans to employ 90 to 100 people within a year and will focus on further technological development, particularly the digitization and robotization of accounting processes, supported by their subsidiary, Servodata. The firm's strategy includes both organic growth and strategic acquisitions to quickly scale its operations and market share.
=======
V Moore Accounting CZ bude podle plánů společnosti v horizontu jednoho roku pracovat 90 až 100 lidí. V další fázi rozvoje působit také v Ostravě, velkých městech. Základ jejího týmu tvoří internípraco
V Moore Accounting CZ bude podle plánů společnosti v horizontu jednoho roku pracovat 90 až 100 lidí. V další fázi rozvoje působit také v Ostravě, velkých městech. Základ jejího týmu tvoří internípracovníci, nadále se bude rozrůstat.
>>>>>>> Stashed changes
=======
V Moore Accounting CZ bude podle plánů společnosti v horizontu jednoho roku pracovat 90 až 100 lidí. V další fázi rozvoje působit také v Ostravě, velkých městech. Základ jejího týmu tvoří internípraco
V Moore Accounting CZ bude podle plánů společnosti v horizontu jednoho roku pracovat 90 až 100 lidí. V další fázi rozvoje působit také v Ostravě, velkých městech. Základ jejího týmu tvoří internípracovníci, nadále se bude rozrůstat.
>>>>>>> Stashed changes
=======
V Moore Accounting CZ bude podle plánů společnosti v horizontu jednoho roku pracovat 90 až 100 lidí. V další fázi rozvoje působit také v Ostravě, velkých městech. Základ jejího týmu tvoří internípraco
V Moore Accounting CZ bude podle plánů společnosti v horizontu jednoho roku pracovat 90 až 100 lidí. V další fázi rozvoje působit také v Ostravě, velkých městech. Základ jejího týmu tvoří internípracovníci, nadále se bude rozrůstat.
Moore Czech Republic rozšiřuje své služby. Vzniká Moore Legal CZ
02.09.2020
Moore Czech Republic rozšiřuje své služby. Vzniká Moore Legal CZ Ondřej Hubatka 2 září 2020 Oporou Mooru Legal CZ je skupina zkušených profesionálů s dlouholetou praxí v oboru, kterou tvoří tři partne
Moore Czech Republic rozšiřuje své služby. Vzniká Moore Legal CZ Ondřej Hubatka 2 září 2020 Oporou Mooru Legal CZ je skupina zkušených profesionálů s dlouholetou praxí v oboru, kterou tvoří tři partneři, 15 právníků a desítky dalších spolupracovníků. Díky kancelářím v Praze a v Ostravě bude společnost schopna být blízko svým zákazníkům. „Zapojení do velké nadnárodní poradenské sítě Moore nám pomůže významně rozšířit naši působnost a současně využít naše dlouhodobé zkušenosti při spolupráci s globálními klienty Moore,“ říká Jan Kubica, vedoucí partner Moore Legal CZ. Spojení s týmem advokátů vnímá jako důležitý krok pro posílení pozice Moore Czech Republic na tuzemském poradenském trhu i Petr Kymlička, partner této společnosti: „S Janem Kubicou a jeho týmem spolupracujeme mnoho let, společně jsme realizovali velké množství úspěšných projektů, zejména v oblasti fúzí a akvizic. Také proto mě těší, že mohu tyto skvělé právníky přivítat v rodině Moore. Jedná se o další krok v rámci dlouhodobého plánu rozvoje naší skupiny.“ Prioritou do budoucna je poskytování právních služeb v oblasti IT Společnost Moore Legal CZ se chce do budoucna významně zaměřovat na poskytování právních služeb v oblasti informačních technologií, včetně řešení otázek kybernetické bezpečnosti. Právě zde totiž mezinárodní klientela Moore aktuálně vyžaduje intenzivní podporu. O
In five years, the Czech esports community is projected to reach half a million people, while in Germany, esports is already recognized as a full-fledged sport. Esports is globally gaining prominence,
In five years, the Czech esports community is projected to reach half a million people, while in Germany, esports is already recognized as a full-fledged sport. Esports is globally gaining prominence, attracting players, viewers, and sponsors. Viewership of esports events already surpasses traditional sports events. In the Czech Republic, roughly three million people are connected to esports, with an active core of 350,000 players and fans. This exceeds the number of registered members in the Czech Football Association.
If the Czech esports market follows global growth trends of 10-12% annually, it could reach 550,000-600,000 active participants in five years, with a market value potentially reaching 600 million Czech crowns by 2025, driven by technology, advertising and sponsorships. While traditional sports receive national support, esports currently doesn't, but has the potential to grow rapidly. Germany's recognition of esports clubs as non-profits provides a model for the Czech Republic to enhance its competitiveness.
The Czech Electronic Sport Association (CESA) is working to create a stable and ethical esports environment and advocating for state recognition of esports as a legitimate sport. Inclusion of esports in the Olympics is also considered as a potential path for further global development.
=======
Komunita českého esportu bude mít za pět let půl milionu osob, v Německu už jde o plnohodnotný sport Roman Macháček 10 srpna 2020 Elektronický sport neboli esport se celosvětově stává významnou součás
Komunita českého esportu bude mít za pět let půl milionu osob, v Německu už jde o plnohodnotný sport Roman Macháček 10 srpna 2020 Elektronický sport neboli esport se celosvětově stává významnou součástí sportovního světa, která láká nejen hráče s profesionálními ambicemi, ale také diváky a sponzory. Například loňské mistrovství světa v populární hře League of Legends sledovalo v nejvytíženější moment více diváků (4 miliony) než stream finále ligy amerického fotbalu NFL (3,4 milionu). „V České republice se esport přímo i nepřímo dohromady dotýká zhruba tří milionů lidí. Jádro esportového prostředí čítá řádově 350 tisíc lidí a tvoří jej hráči účastnící se turnajů nebo jejich aktivní fanoušci. To je více, než kolik osob registruje svaz nejoblíbenějšího českého sportu, tedy fotbalu,“ uvádí Tomáš Buriánek, odborník na sportovní problematiku poradenské společnosti Moore Czech Republic. Český esport má stamilionový potenciál Pokud by český esport sledoval celosvětový trend růstu o 10 až 12 % ročně, počet aktivních hráčů a fanoušků by za pět let dosáhl 550 až 600 tisíc. Stejně tak by rostl i objem peněz, který esportem ročně proteče. V současnosti podle Moore Czech Republic dosahuje výše zhruba 250 milionů korun a tvoří jej příjmy z technologické podpory, reklamy či sponzoringu. „Popularita esportu stále
>>>>>>> Stashed changes
=======
Komunita českého esportu bude mít za pět let půl milionu osob, v Německu už jde o plnohodnotný sport Roman Macháček 10 srpna 2020 Elektronický sport neboli esport se celosvětově stává významnou součás
Komunita českého esportu bude mít za pět let půl milionu osob, v Německu už jde o plnohodnotný sport Roman Macháček 10 srpna 2020 Elektronický sport neboli esport se celosvětově stává významnou součástí sportovního světa, která láká nejen hráče s profesionálními ambicemi, ale také diváky a sponzory. Například loňské mistrovství světa v populární hře League of Legends sledovalo v nejvytíženější moment více diváků (4 miliony) než stream finále ligy amerického fotbalu NFL (3,4 milionu). „V České republice se esport přímo i nepřímo dohromady dotýká zhruba tří milionů lidí. Jádro esportového prostředí čítá řádově 350 tisíc lidí a tvoří jej hráči účastnící se turnajů nebo jejich aktivní fanoušci. To je více, než kolik osob registruje svaz nejoblíbenějšího českého sportu, tedy fotbalu,“ uvádí Tomáš Buriánek, odborník na sportovní problematiku poradenské společnosti Moore Czech Republic. Český esport má stamilionový potenciál Pokud by český esport sledoval celosvětový trend růstu o 10 až 12 % ročně, počet aktivních hráčů a fanoušků by za pět let dosáhl 550 až 600 tisíc. Stejně tak by rostl i objem peněz, který esportem ročně proteče. V současnosti podle Moore Czech Republic dosahuje výše zhruba 250 milionů korun a tvoří jej příjmy z technologické podpory, reklamy či sponzoringu. „Popularita esportu stále
>>>>>>> Stashed changes
=======
Komunita českého esportu bude mít za pět let půl milionu osob, v Německu už jde o plnohodnotný sport Roman Macháček 10 srpna 2020 Elektronický sport neboli esport se celosvětově stává významnou součás
Komunita českého esportu bude mít za pět let půl milionu osob, v Německu už jde o plnohodnotný sport Roman Macháček 10 srpna 2020 Elektronický sport neboli esport se celosvětově stává významnou součástí sportovního světa, která láká nejen hráče s profesionálními ambicemi, ale také diváky a sponzory. Například loňské mistrovství světa v populární hře League of Legends sledovalo v nejvytíženější moment více diváků (4 miliony) než stream finále ligy amerického fotbalu NFL (3,4 milionu). „V České republice se esport přímo i nepřímo dohromady dotýká zhruba tří milionů lidí. Jádro esportového prostředí čítá řádově 350 tisíc lidí a tvoří jej hráči účastnící se turnajů nebo jejich aktivní fanoušci. To je více, než kolik osob registruje svaz nejoblíbenějšího českého sportu, tedy fotbalu,“ uvádí Tomáš Buriánek, odborník na sportovní problematiku poradenské společnosti Moore Czech Republic. Český esport má stamilionový potenciál Pokud by český esport sledoval celosvětový trend růstu o 10 až 12 % ročně, počet aktivních hráčů a fanoušků by za pět let dosáhl 550 až 600 tisíc. Stejně tak by rostl i objem peněz, který esportem ročně proteče. V současnosti podle Moore Czech Republic dosahuje výše zhruba 250 milionů korun a tvoří jej příjmy z technologické podpory, reklamy či sponzoringu. „Popularita esportu stále
The pandemic highlighted the need to prepare government officials for remote work. Equipment, security, and training will cost tens of billions. The pandemic accelerated the shift to
**Translation:**
The pandemic highlighted the need to prepare government officials for remote work. Equipment, security, and training will cost tens of billions. The pandemic accelerated the shift to online operations for many companies, prompting them to adopt mandatory or recommended "home office" policies. However, the transition to remote work for civil servants was often complicated or even impossible.
Changing operational models is easier in the private sector than in public administration. Companies can relatively easily replace or modify their IT systems and infrastructure or change their processes. In the public sector, such changes are more complex due to technical limitations, information security requirements, and the inability to react quickly to infrastructure adjustments.
Documents often cannot leave government buildings, and legislation for remote work is still not fully defined. While the public administration has been working on digitization for several years, the emergency situation revealed that offices are not fully prepared for remote work. The pandemic has accelerated plans to strengthen both cybersecurity and infrastructure to meet future needs.
Besides security enhancements, public administration workers need adequate equipment and training for remote access. The state had considered these measures previously, but cybersecurity was not a priority. Massively strengthening information and communication technologies in the public sector will require significant investments in technology and human resources. Failure to prioritize this area could lead to significant damage from cybercrime. The transition to a virtual office concept will take several years.
In addition to technology and remote work procedures, the state sphere lacks modern, single-purpose administrative applications for efficient automation of administrative processes. Modernizing and automating internal processes to enable full remote operation during similar disruptions will take several years, including legislative changes, supplier selection, and implementation.
**Summary:**
The COVID-19 pandemic exposed the unpreparedness of the Czech public administration for remote work, unlike the private sector which adapted relatively easily. Civil servants faced challenges due to outdated IT infrastructure, security concerns, legislative gaps, and the inability to access physical documents. Addressing this requires significant investments, estimated at tens of billions, in cybersecurity, equipment, and training to enable secure and efficient remote access for government employees. Modernization also necessitates developing single-purpose administrative applications for process automation. ICT union stated that transitioning to a fully functional virtual office concept will be a multi-year endeavor, requiring legislative adjustments, vendor selection, and implementation. Prioritizing these improvements is crucial to prevent future disruptions and minimize potential damage from cybercrime, ensuring the public sector can operate effectively in emergencies.
=======
Pandemie posílila nutnost připravit úředníky na práci z domova. Vybavení, zabezpečení a proškolení přijde na desítky miliard Ondřej Hubatka 27 července 2020 Situace při pandemii, kdy mnoho aktivit fir
Pandemie posílila nutnost připravit úředníky na práci z domova. Vybavení, zabezpečení a proškolení přijde na desítky miliard Ondřej Hubatka 27 července 2020 Situace při pandemii, kdy mnoho aktivit firem přecházelo do online prostředí, napomohla k urychlenízměn v jejich operačních modelech. Firmy vedle hledání nových distribučních a prodejních kanálů zaváděly povinnou nebo doporučenou práci v režimu „home office“. Ve státní správě však byl přechod úředníků na práci z domova často komplikovaný, někdy i téměř nemožný. „Změnit operační model je v privátním sektoru výrazně jednodušší než u úřadů. Firmy relativně snadno vymění nebo upraví své IT systémy a ICT infrastruktury nebo změní své procesy. V prostředí veřejné správy je takováto změna složitější, a to jak z pohledu dostupné techniky, tak z pohledu nároků na informační bezpečnost, ale i z důvodu nemožnosti rychlé reakce v případě nutnosti úprav infrastruktury ICT,“ uvádí Miloslav Rut, ICT ředitel poradenské společnosti Moore Czech Republic a doplňuje: „Často také nesmí opustit budovy úřadů některé dokumenty. A kromě toho není stále zcela upřesněna legislativa pro variantu práce z domova. “ Na posílení digitalizace úřadů budou třeba miliardy Veřejná správa sice na své digitalizaci pracuje již několik let, při neočekávané nouzové situaci se ale ukázalo, že úřady nejsou na vzdálenou
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pandemie posílila nutnost připravit úředníky na práci z domova. Vybavení, zabezpečení a proškolení přijde na desítky miliard Ondřej Hubatka 27 července 2020 Situace při pandemii, kdy mnoho aktivit fir
Pandemie posílila nutnost připravit úředníky na práci z domova. Vybavení, zabezpečení a proškolení přijde na desítky miliard Ondřej Hubatka 27 července 2020 Situace při pandemii, kdy mnoho aktivit firem přecházelo do online prostředí, napomohla k urychlenízměn v jejich operačních modelech. Firmy vedle hledání nových distribučních a prodejních kanálů zaváděly povinnou nebo doporučenou práci v režimu „home office“. Ve státní správě však byl přechod úředníků na práci z domova často komplikovaný, někdy i téměř nemožný. „Změnit operační model je v privátním sektoru výrazně jednodušší než u úřadů. Firmy relativně snadno vymění nebo upraví své IT systémy a ICT infrastruktury nebo změní své procesy. V prostředí veřejné správy je takováto změna složitější, a to jak z pohledu dostupné techniky, tak z pohledu nároků na informační bezpečnost, ale i z důvodu nemožnosti rychlé reakce v případě nutnosti úprav infrastruktury ICT,“ uvádí Miloslav Rut, ICT ředitel poradenské společnosti Moore Czech Republic a doplňuje: „Často také nesmí opustit budovy úřadů některé dokumenty. A kromě toho není stále zcela upřesněna legislativa pro variantu práce z domova. “ Na posílení digitalizace úřadů budou třeba miliardy Veřejná správa sice na své digitalizaci pracuje již několik let, při neočekávané nouzové situaci se ale ukázalo, že úřady nejsou na vzdálenou
>>>>>>> Stashed changes
=======
Pandemie posílila nutnost připravit úředníky na práci z domova. Vybavení, zabezpečení a proškolení přijde na desítky miliard Ondřej Hubatka 27 července 2020 Situace při pandemii, kdy mnoho aktivit fir
Pandemie posílila nutnost připravit úředníky na práci z domova. Vybavení, zabezpečení a proškolení přijde na desítky miliard Ondřej Hubatka 27 července 2020 Situace při pandemii, kdy mnoho aktivit firem přecházelo do online prostředí, napomohla k urychlenízměn v jejich operačních modelech. Firmy vedle hledání nových distribučních a prodejních kanálů zaváděly povinnou nebo doporučenou práci v režimu „home office“. Ve státní správě však byl přechod úředníků na práci z domova často komplikovaný, někdy i téměř nemožný. „Změnit operační model je v privátním sektoru výrazně jednodušší než u úřadů. Firmy relativně snadno vymění nebo upraví své IT systémy a ICT infrastruktury nebo změní své procesy. V prostředí veřejné správy je takováto změna složitější, a to jak z pohledu dostupné techniky, tak z pohledu nároků na informační bezpečnost, ale i z důvodu nemožnosti rychlé reakce v případě nutnosti úprav infrastruktury ICT,“ uvádí Miloslav Rut, ICT ředitel poradenské společnosti Moore Czech Republic a doplňuje: „Často také nesmí opustit budovy úřadů některé dokumenty. A kromě toho není stále zcela upřesněna legislativa pro variantu práce z domova. “ Na posílení digitalizace úřadů budou třeba miliardy Veřejná správa sice na své digitalizaci pracuje již několik let, při neočekávané nouzové situaci se ale ukázalo, že úřady nejsou na vzdálenou
Hromadný home office přinesl firmám až třetinové snížení produktivity, problémem je i kyberbezpečnost
17.05.2020
Hromadný home office přinesl firmám až třetinové snížení produktivity, problémem je i kyberbezpečnost Roman Macháček 17 května 2020 Vyplývá to z interní analýzy poradenské společnosti Moore Czech Repu
Hromadný home office přinesl firmám až třetinové snížení produktivity, problémem je i kyberbezpečnost Roman Macháček 17 května 2020 Vyplývá to z interní analýzy poradenské společnosti Moore Czech Republic mezi jejími klienty. Ti také pro vzájemnou komunikaci často používají nezabezpečené aplikace jako například Zoom. Domácí podmínky jsou rovněž rizikem pro kybernetickou bezpečnost a mnohdy formálně znemožňují práci s citlivými daty nebo realizaci důvěrných konferenčních hovorů. Začátkem března si musela velká část pracovníků českých firem zvyknout na zvládání běžné pracovní agendy z domova. Poradenská společnost Moore Czech Republic proto po dvou měsících zmapovala, jak se dlouhodobý home office promítl do produktivity práce. „Z analýzy mezi našimi klienty jsme zjistili, že během března klesla produktivita zaměstnanců zhruba o desetinu. Navzdory očekávání, že si zaměstnanci i v domácím prostředí postupně zvyknou na standardní pracovní režim, efektivita v dubnu nadále klesala, a to v průměru o třetinu oproti běžnému stavu,“ uvádí Petr Kymlička, partner společnosti Moore Czech Republic. Důvodem je zejména to, že na home office se musely přesunout celé týmy bez ohledu na to, zda byla jejich činnost pro tento způsob práce vhodná. Kybernetická rizika v domácnosti Ne všichni pracovníci z kanceláří ale mohli využít možnosti a doporučení práce z domova. Jednou z příčin
KYBERBEZPEČNOST Ondřej Hubatka 15 dubna 2020 Falešné IT specialisty vyslané do firmy pod smyšlenou záminkou dokonce ke svým souborům pustil každý. Zhruba 70 % testovaných subjektů se zase nechalo zmás
KYBERBEZPEČNOST Ondřej Hubatka 15 dubna 2020 Falešné IT specialisty vyslané do firmy pod smyšlenou záminkou dokonce ke svým souborům pustil každý. Zhruba 70 % testovaných subjektů se zase nechalo zmást phishingem, tedy podvodnými zprávami požadujícími vyplnění citlivých údajů. Společnost Servodata prováděla v loňském a letošním roce testy kybernetické bezpečnosti mezi svými klienty. Jejich účelem bylo zjistit, jak pracovníci dodržují běžná uživatelská opatření IT bezpečnosti. Experti společnosti proto provedli sérii phishingových útoků s cílem fiktivně vylákat ze zaměstnanců citlivé údaje nebo infiltrovat software do systému klienta, a to se 70% úspěšností. „Vyzkoušeli jsme i baiting, v podstatě kladení návnad. Těmi byly flash disky rozmístěné po stolech v kancelářích. V šedesáti procentech případů je pracovníci zapojili do svých počítačů, přestože nevěděli, odkud jsou nebo co na nich je. Mohly přitom obsahovat potenciálně škodlivý software,“ uvádí Miroslav Kvapil, generální ředitel společnosti Servodata. Falešného ajťáka pustí k počítači každý Nejlepších výsledků ale dosahovali falešní IT specialisté, kteří se pokoušeli projít přes recepci a od zaměstnanců následně získat přístup do jejich pracovních počítačů. Stačilo, aby pracovníkům řekli, že je posílá jejich nadřízený. „V těchto případech jsme dosahovali stoprocentní úspěšnosti. Naším cílem bylo ukázat firmám, že hrozba může přijít odkudkoliv, a to i od jejich vlastních
FIREMNÍ DLUHOPISY Ondřej Hubatka 2 dubna 2020 Firmy nejčastěji emitují dluhopisy v nižším objemu za účelem financování určitého záměru. Tímto principem se blížíme západním státům, kterým se skladbou i
FIREMNÍ DLUHOPISY Ondřej Hubatka 2 dubna 2020 Firmy nejčastěji emitují dluhopisy v nižším objemu za účelem financování určitého záměru. Tímto principem se blížíme západním státům, kterým se skladbou i charakterem využívání dluhopisů vyrovnáme zhruba do sedmi až deseti let. Změny trendu na českém trhu s korporátními dluhopisy přišly v roce 2016. Jejich počet se tehdy z bezmála čtyř tisíc cenných papírů v předešlém roce navýšil na více než 13 tisíc kusů. Ke konci roku 2019 se tento počet pohyboval na dvojnásobku. Financování formou dluhopisů si oblíbily především společnosti, které do té doby neúspěšně žádaly o úvěry v bankách. Úvěry často nezískaly kvůli své krátké historii, díky níž nebyly pro banky dostatečně stabilními a bonitními z hlediska splácení závazků, případně s ohledem na nemožnost poskytnout požadované zajištění, např. nemovitostí. Firmy přecházejí k dluhopisům i kvůli jednoduchosti Petr Kymlička, partner poradenské společnosti Moore Czech Republic, konstatuje: „Banky zpřísňují podmínky, které musí firmy splnit, aby úvěr získaly. Překážkou může být například podnikání v pronajatých prostorách, typicky v obchodním centru, kdy nemovitost nemůže sloužit jako zástava.“ Některé firmy by nárok na úvěr měly, ale nedokážou buď srozumitelně vysvětlit svůj záměr, anebo zkrátka vyhodnotí dluhopisy jako jednodušší a rychlejší variantu. Pokud podnik v bance projde
Moore Czech Republic, led by managing directors and partners Petr Kymlička and Radovan Hauk, is based in Prague and employs over 130 people within the group. It br
**Moore Enters the Czech Republic**
Moore Czech Republic, led by managing directors and partners Petr Kymlička and Radovan Hauk, is based in Prague and employs over 130 people within the group. It brings its specialized subsidiaries Servodata, DataScript, and S-COMP, focused on IT and education services, under the Moore brand. The group aims to be among the top five consulting firms in the Czech market in terms of turnover.
Moore Czech Republic specializes in management consulting and corporate finance, experiencing rapid growth in Central Europe and attracting large, medium-sized companies, and public sector institutions. Key areas of focus include industry, energy, social services, public administration, and IT/telecommunications. The global network will support Moore Czech Republic's ambitious plans to develop comprehensive services, including audit, tax consulting, and accounting outsourcing, within 12–18 months.
Moore Global CEO Anton Colella welcomed the company, citing its ambition and proven growth, noting their focus on consulting is timely, as clients need professionals offering complete, expert solutions. Petr Kymlička and Radovan Hauk expressed excitement about joining the global network to support their growth and expand their services to include a full spectrum of consulting and auditing capabilities, aiming for growth both domestically and globally through collaboration with other Moore member firms.
=======
MOORE VSTUPUJE DO ČR Ondřej Hubatka 6 ledna 2020 Společnost Moore Czech Republic je vedena jednateli a společníky Petrem Kymličkou a Radovanem Haukem, sídlí v Praze a má v rámci celé skupiny více než
MOORE VSTUPUJE DO ČR Ondřej Hubatka 6 ledna 2020 Společnost Moore Czech Republic je vedena jednateli a společníky Petrem Kymličkou a Radovanem Haukem, sídlí v Praze a má v rámci celé skupiny více než 130 zaměstnanců. Pod značku Moore s sebou přivádí své specializované dceřiné společnosti Servodata, DataScript a S-COMP, jež se orientují na poskytování komplexních služeb v oblasti IT a vzdělávání. Z hlediska obratu cílí skupina na páté místo na českém trhu v rámci poradenských firem. Společnost Moore Czech Republic se profiluje zejména v oblasti manažerského poradenství a corporate finance, kde během posledních let zaznamenala rychlý růst v rámci celého středoevropského regionu a získala mezi své zákazníky řadu velkých a středních podniků, jakož i institucí veřejného sektoru. Mezi nejvýznamnější oblasti její působnosti patří průmysl a energetika, dále sociální služby, veřejná správa, ale také např. IT a telekomunikace. Globální síť podpoří ambiciózní plány společnosti Moore Czech Republic na rozvoj komplexních služeb (včetně auditu, daňového poradenství a outsourcingu účetnictví) v horizontu 12–18 měsíců. Generální ředitel Moore Global, Anton Colella, uvítal společnost slovy: „Jedná se o firmu s velkými ambicemi a prokazatelnými dosavadními výsledky založenými na rychlém růstu. Zaměření na poradenství je atraktivní právě v době, kdy naši klienti čelí komplikovaným problémům
>>>>>>> Stashed changes
=======
MOORE VSTUPUJE DO ČR Ondřej Hubatka 6 ledna 2020 Společnost Moore Czech Republic je vedena jednateli a společníky Petrem Kymličkou a Radovanem Haukem, sídlí v Praze a má v rámci celé skupiny více než
MOORE VSTUPUJE DO ČR Ondřej Hubatka 6 ledna 2020 Společnost Moore Czech Republic je vedena jednateli a společníky Petrem Kymličkou a Radovanem Haukem, sídlí v Praze a má v rámci celé skupiny více než 130 zaměstnanců. Pod značku Moore s sebou přivádí své specializované dceřiné společnosti Servodata, DataScript a S-COMP, jež se orientují na poskytování komplexních služeb v oblasti IT a vzdělávání. Z hlediska obratu cílí skupina na páté místo na českém trhu v rámci poradenských firem. Společnost Moore Czech Republic se profiluje zejména v oblasti manažerského poradenství a corporate finance, kde během posledních let zaznamenala rychlý růst v rámci celého středoevropského regionu a získala mezi své zákazníky řadu velkých a středních podniků, jakož i institucí veřejného sektoru. Mezi nejvýznamnější oblasti její působnosti patří průmysl a energetika, dále sociální služby, veřejná správa, ale také např. IT a telekomunikace. Globální síť podpoří ambiciózní plány společnosti Moore Czech Republic na rozvoj komplexních služeb (včetně auditu, daňového poradenství a outsourcingu účetnictví) v horizontu 12–18 měsíců. Generální ředitel Moore Global, Anton Colella, uvítal společnost slovy: „Jedná se o firmu s velkými ambicemi a prokazatelnými dosavadními výsledky založenými na rychlém růstu. Zaměření na poradenství je atraktivní právě v době, kdy naši klienti čelí komplikovaným problémům
>>>>>>> Stashed changes
=======
MOORE VSTUPUJE DO ČR Ondřej Hubatka 6 ledna 2020 Společnost Moore Czech Republic je vedena jednateli a společníky Petrem Kymličkou a Radovanem Haukem, sídlí v Praze a má v rámci celé skupiny více než
MOORE VSTUPUJE DO ČR Ondřej Hubatka 6 ledna 2020 Společnost Moore Czech Republic je vedena jednateli a společníky Petrem Kymličkou a Radovanem Haukem, sídlí v Praze a má v rámci celé skupiny více než 130 zaměstnanců. Pod značku Moore s sebou přivádí své specializované dceřiné společnosti Servodata, DataScript a S-COMP, jež se orientují na poskytování komplexních služeb v oblasti IT a vzdělávání. Z hlediska obratu cílí skupina na páté místo na českém trhu v rámci poradenských firem. Společnost Moore Czech Republic se profiluje zejména v oblasti manažerského poradenství a corporate finance, kde během posledních let zaznamenala rychlý růst v rámci celého středoevropského regionu a získala mezi své zákazníky řadu velkých a středních podniků, jakož i institucí veřejného sektoru. Mezi nejvýznamnější oblasti její působnosti patří průmysl a energetika, dále sociální služby, veřejná správa, ale také např. IT a telekomunikace. Globální síť podpoří ambiciózní plány společnosti Moore Czech Republic na rozvoj komplexních služeb (včetně auditu, daňového poradenství a outsourcingu účetnictví) v horizontu 12–18 měsíců. Generální ředitel Moore Global, Anton Colella, uvítal společnost slovy: „Jedná se o firmu s velkými ambicemi a prokazatelnými dosavadními výsledky založenými na rychlém růstu. Zaměření na poradenství je atraktivní právě v době, kdy naši klienti čelí komplikovaným problémům
Vážení klienti a obchodní partneri, pozývame Vás na 6. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý sa v tomto roku bude konať 18. – 19. septembra 2025 v Château Bela pri Štúrove. Organizuj
Vážení klienti a obchodní partneri, pozývame Vás na 6. ročník Medzinárodného kongresu rodinných firiem , ktorý sa v tomto roku bude konať 18. – 19. septembra 2025 v Château Bela pri Štúrove. Organizuje ho Inštitút Rodinného Businessu. Tento kongres je priestorom, kde sa prepájajú skúsenosti, vznikajú nové spolupráce a buduje sa budúcnosť rodinného podnikania. Buďte pri tom s nami! Čo vás čaká? ⚜️ 2 dni plné inšpirácie v Château Bela ⚜️ 11 praktických workshopov ⚜️ Individuálne 1:1 konzultácie ⚜️ Večerný program ⚜️ Festival rodinných firiem Viac informácií a registrácia TU. „Budúcnosť rodinnej firmy: Financovanie, investor alebo exit?“ Ako pripraviť rodinný biznis na rast, partnera či odchod s dôstojnosťou Financovanie rodinných firiem si v dnešnej dobe vyžaduje inovatívne možnosti – prípravu firmy na vstup nového investora aj bez úmyslu generačnej výmeny alebo rozširovania rodinného holdingu. Cieľom workshopu je preto poskytnúť alternatívy aj k príprave na exit alebo odpredaj rodinnej firme. Rodinná poradenská firma Moore BDR, s viac ako 30-ročnými skúsenosťami v oblasti daní a poradenstva, prináša unikátnu príležitosť pre rodinné firmy. V rámci Kongresu rodinných firiem sme pre vás pripravili workshop, ktorý sa zameriava na praktické informácie pre majiteľov rodinných firiem, ktorí zvažujú odchod zo svojej firmy z viacerých dôvodov, ale
Ministerstvo financií SR pripravuje novelu zákona o DPH, ktorá má zaviesť povinnú elektronickú fakturáciu pre všetkých platiteľov DPH predbežne od 1. januára 2027 . Platiteľ dane bude povinný vystaviť
Ministerstvo financií SR pripravuje novelu zákona o DPH, ktorá má zaviesť povinnú elektronickú fakturáciu pre všetkých platiteľov DPH predbežne od 1. januára 2027 . Platiteľ dane bude povinný vystaviť faktúru výlučne v elektronickej podobe a v reálnom čase oznamovať údaje z týchto faktúr finančnej správe . Cieľom novely je digitalizovať proces fakturácie a znížiť administratívu, zvýšiť transparentnosť daňového systému a predovšetkým zefektívniť boj proti daňovým únikom v oblasti DPH v digitálnom veku (ViDA). Stručný obsah plánovaných zmien a noviniek Vám prinášame v nasledovnom prehľade. Pripravovaná novela predbieha európsky vývoj e-fakturácie, o ktorom sme Vás predbežne informovali aj v našom článku na našej stránke Moore BDR I Novinky . Koho sa týka elektronická fakturácia Navrhovaná novela zákona zavedie nový systém do procesu fakturácie a samotného toku faktúr vystavovaných alebo prijímaných platiteľmi DPH. Nový proces bude možne vykonať len v súlade s požiadavkami zákona, ktorý sa primárne a povinne zameriava na : zdaniteľné osoby so sídlom v SR transakcie s miestom dodania na území SR prijaté platby pred dodaním tovaru alebo služby V prechodnom období do 30. júna 2030 sa uplatní povinná e-fakturácia len na tuzemské transakcie. Následne sa slovenský systém prepojí s európskym EU DRR systémom, do ktorého budú slovenský platitelia
MDR krajowe – konieczność systemowa czy nadmiarowy formalizm?
16.07.2025
MDR krajowe – konieczność systemowa czy nadmiarowy formalizm? Poza granicami transgraniczności: miejsce i sens krajowych schematów podatkowych w MDR 1. Czym jest MDR i czemu służy? Raportowanie schema
MDR krajowe – konieczność systemowa czy nadmiarowy formalizm? Poza granicami transgraniczności: miejsce i sens krajowych schematów podatkowych w MDR 1. Czym jest MDR i czemu służy? Raportowanie schematów podatkowych (MDR) to obowiązek informacyjny wynikający z przepisów Ordynacji podatkowej (art. 86a–86o), który ma na celu: przeciwdziałanie agresywnej optymalizacji podatkowej, zwiększenie transparentności systemu podatkowego, oraz umożliwienie administracji skarbowej szybkiej reakcji na nowe formy unikania opodatkowania. 2. Jak MDR działa w praktyce? Poniższa infografika przedstawia miejsce MDR w systemie nadzoru podatkowego: Infografika: Schemat MDR w systemie nadzoru podatkowego opracowany w oparciu o dane publicznie dostępne Opis schematu: MDR, JPK, STIR i analizy sektorowe to główne źródła danych. Dane te trafiają do systemów analizy ryzyka KAS. Na ich podstawie mogą być wszczynane kontrole celno-skarbowe – choć MDR pełni głównie funkcję prewencyjno-analityczną. 3. Jak uczynić system MDR skutecznym i wiarygodnym? Obowiązek raportowania schematów podatkowych (MDR) ma kluczowe znaczenie dla zwalczania agresywnego planowania podatkowego oraz uszczelniania systemu podatkowego. Jednak aby spełnił swoją rolę, nie wystarczy jedynie gromadzenie informacji – dane te muszą być aktywnie i efektywnie wykorzystywane przez administrację skarbową. A może tak jest, że wiele zgłoszeń MDR pozostaje jedynie „wypełnionym obowiązkiem formalnym” bez realnego przełożenia na działania kontrolne? Taka sytuacja podważałaby zaufanie do systemu zarówno
Zaměstnanci starší 55 let: Firmy si cení jejich loajality, ale předsudky a technologie brzdí jejich nábor
21.07.2025
Zaměstnanci starší 55 let: Firmy si cení jejich loajality, ale předsudky a technologie brzdí jejich nábor 21 července 2025 Více než tři čtvrtiny HR odborníků v Česku se domnívají, že zaměstnanci starš
Zaměstnanci starší 55 let: Firmy si cení jejich loajality, ale předsudky a technologie brzdí jejich nábor 21 července 2025 Více než tři čtvrtiny HR odborníků v Česku se domnívají, že zaměstnanci starší 55 let mají na trhu práce znevýhodněné postavení. Vyplývá to z aktuálního průzkumu poradenské skupiny Moore Czech Republic, který realizovala ve spolupráci se Svazem personalistů. Překážky podle nich tvoří technologické adaptace a zdravotní omezení, ale také zakořeněné věkové stereotypy. Podle 82 % respondentů přitom přinášejí zaměstnanci ve věku 55 let a více do firmy bohaté pracovní zkušenosti. Do průzkumu, který probíhal od konce května do začátku července, se zapojilo 101 respondentů z řad členů Svazu personalistů. „Průzkum jsme realizovali v návaznosti na naše loňské šetření, které mapovalo, jak své šance na trhu vnímají samotní zaměstnanci. Abychom měli srovnání a věděli, jak celou situaci vidí i personalisté, navázali jsme letos průzkumem ve spolupráci se Svazem personalistů, který nám pomohl oslovit své členy. Většina dotázaných má navíc dlouholetou praxi v HR – přes 70 % z nich pracuje v oboru více než deset let,” vysvětluje Marcela Hrdá, partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic. „Personalisté, kteří se do průzkumu zapojili, nejčastěji působí ve středních (50,5 %) a velkých firmách (43,6 %),
Bieg Firmowy 2025 – #MoorePolskaTeam razem dla dzieci, razem dla dobra
23.07.2025
Bieg Firmowy 2025 już za nami, a emocje wciąż nie opadły! To wyjątkowe wydarzenie, łączące sportową energię z realnym wsparciem potrzebujących, ponownie zgromadziło dziesiątki tysięcy uczestników z ca
Bieg Firmowy 2025 już za nami, a emocje wciąż nie opadły! To wyjątkowe wydarzenie, łączące sportową energię z realnym wsparciem potrzebujących, ponownie zgromadziło dziesiątki tysięcy uczestników z całej Polski. W tym roku na starcie stanęło blisko40 000 osób z ponad 1300 firm, a wśród nich – z rekordową frekwencją –aż 100 przedstawicieli Moore Polska. Nasz #MoorePolskaTeam wspólnie pokonał łącznie500 kilometrów, dokładając swoją cegiełkę do szczytnego celu i pokazując, że pomaganie to nasz wspólny priorytet. Czym jest Bieg Firmowy? To ogólnopolska inicjatywa organizowana od lat przezFundację Everest, która udowadnia, że sport może mieć wymiar społeczny. Dzięki formule online każdy uczestnik biegnie (lub spaceruje) tam, gdzie chce – liczy się dystans 5 kilometrów i chęć niesienia pomocy. Celem Biegu Firmowego jest wsparcie dzieci z niepełnosprawnościami i chorobami przewlekłymi – w tym roku pomoc trafi doaż 20 podopiecznych Fundacji Everest. Zebrane środki wspomogą ich leczenie, rehabilitację i codzienne potrzeby. To wydarzenie, które łączy pokolenia, integruje zespoły i pokazuje, że nawet krótki bieg może mieć długofalowy wpływ na czyjeś życie. Moore Polska – razem w ruchu i w działaniu Dla Moore Polska udział w Biegu Firmowym to coś więcej niż tylko aktywność fizyczna. To świadomy wybór – zgodny z naszymi wartościami i zaangażowaniem społecznym.